党风廉政建设检查考核整改措施（精选多篇）

发布时间：2020-12-06 08:32:11 来源：整改措施收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：党风廉政建设检查考核报告

1局2010年落实党风廉政建设责任制检查考核报告

2010年12月22-23日，检查组采取听取汇报、组织测评和座谈、现场了解以及查阅台帐等方式，对1局落实党风廉政建设责任制的情况进行了检查考核。

今年以来，该局坚持学习实践科学发展观，以“强基础、守底线、促转型、上水平”的总体目标，以教育为先导、以制度为保证、以监督为关键、以活动为载体，全面贯彻落实党风廉政建设责任制。

一、主要做法

（一）抓学习教育，突出人员思想素质在拒腐防变思想防线中的中心作用

围绕《廉政准则》的学习教育，先后组织开展理想信念、党纪政纪和法律法规教育、作风教育、警示教育等各类活动52次。以“纪律教育月”活动为抓手，组织开展系列学习教育活动。学习《警示教育读本》，邀请市检察院领导作反渎职侵权犯罪知识讲座，参加《廉政准则》知识网上竞答，观看反腐倡廉成果展，举办先进典型事迹演讲报告会等，不断强化干部职工廉洁自律意识。围绕“创先争优”活动抓学习，引导党员干部充分发挥好党员先锋模范作用。按照“五好”、“五带头”标准，组织支部和党员干部扎实开展服务企业、奉献社会活动。党组中心组被市委组 1

织部、宣传部授予“党组示范中心组”荣誉称号。市纪委陈国华书记、市监察局张余松局长专程到我局调研党风廉政建设成效及创先争优活动开展情况。围绕廉政建设关键点抓学习，增强干部职工拒腐防变的免疫力。元旦、春节期间，组织干部职工认真学习《廉政准则》、《关于严禁公职人员收受礼金礼品的若干规定》等文件精神。对新提拔的科级干部及时开展任前廉政教育谈话，强化干部职工遵纪守法、廉洁从政意识。

（二）抓规范管理，突出制度建设在反腐倡廉工作中的保障作用

一是积极推进党风廉政建设责任制的落实。全体干部职工层层签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设各项工作责任细化分解到人。二是研究制定廉洁从政约束制度。制定出台了廉政保证金制度，运用经济手段，加强对干部职工廉洁自律行为的约束，引导干部职工自觉遵纪守法，守住底线。三是认真落实领导干部廉洁自律各项规定。加强对党员领导干部廉洁自律、厉行节约、自觉遵守个人重大事项报告登记制度的检查。1-11月份，全局19人次上缴礼品礼金折合人民币1.63万元。四是大力推进重点敏感岗位交流轮岗工作。全年对13个重点敏感岗位工作人员进行了轮岗交流，在一定程度上预防了不廉洁行为的发生。

（三）抓形象提升，突出机关作风在党风廉政建设工作中的基础作用

一是大力推进机关作风建设。认真组织开展“三服务”、“走进你我他”以及“党员义工”等服务活动，积极创造条件为医药园区、靖江港区以及其他重点项目提供优质服务。二是积极推行党务政务公开。通过政府公开网站、办公自动化、公示栏、报检大厅触摸屏等公开有关事项，自觉接受社会各界和内部职工监督。三是扎实做好领导干部下访工作。处级领导干部结合实际认真开展下访活动，深入企业检查一线1人员工作质量和党风廉政制度的执行情况，及时帮助外贸企业解决热点难点问题。

（四）抓监督考核，突出奖惩机制在党风廉政建设工作中激励作用

一是扎实抓好对工程项目公开招标的监督，确保工程项目严格按照招投标管理有关规定执行。二是认真开展满意度调查。今年共向80多家外贸企业发放满意度调查问卷，外贸企业的满意率达96%以上。地方政府及广大外贸企业对我局的工作给予了较高的评价。三是完善奖惩措施，健全激励机制。年初把党风廉政建设作为一项重要工作内容纳入目标考核体系，并通过廉政保证金以及评优等形式，对干部职工廉洁自律行为进行制约。

建议：进一步拓展纪检监察工作与1中心工作有机结合的点和面，在有效监督、提高效能上形成一套机制和制度。

检查人员：

二○一○年十二月二十三日

推荐第2篇：党风廉政建设责任制检查考核汇报

2010年党风廉政建设责任制检查考核汇报

第一部分学校重大工作部署的落实完成情况

2010年已经接近了尾声，这一年来，后勤党委紧密围绕学校第十四届党委第十一次全委（扩大）会议精神、围绕学校对后勤提出的五个方面要求，把2010年确定为集团的‚质量提升与制度建设年‛，继续坚持‚质量为本，师生至上‛的理念，立足现状，不断创新，较好地完成了学校重大工作的部署。

一、围绕学校中心任务，做好本职工作和各项后勤保障服务

（一）认真贯彻落实校党委全委会议精神，明确集团发展思路

学校第十四届党委第十一次全委（扩大）会议召开后，后勤集团要求各级领导干部深入学习朱校长的工作报告，认真思考2010年后勤工作如何贯彻落实校党委全会精神，并针对全委（扩大）会工作报告中对后勤提出的‚五个新‛要求，即：‚在服务质量上有新提升；在强化管理上有新推进；在制度建设上有新进展；在后勤队伍建设上有新变化；在及时了解师生反映、及时解决师生问题上有新举措‛，召开专题研讨会，各中心结合本单位工作，对如何实现‚五个新‛提出了一系列具体工作措施，为确立集团2010年的工作思路奠定了基础。随后，集团党政领导又逐一深入各个中心，帮助各单位分析问题、制定措施，提高广大干部和骨干的思想认识，并把2010年确定为集团的‚质量提升与制度建设年‛，要求各单位针对‚五个新‛要求立足现状、认清不足，继续坚持‚质量为本，师生至上‛的理念，并在此基础上寻求突破、寻求创新。

（二）扎实做好学习实践科学发展观活动整改落实后续工作

按照我校学习实践科学发展观活动领导小组的要求，后勤党委认真完成整改落实‚回头看‛工作。集团党政领导要求各中心要充分认识到开展自查工作对确保学习实践活动取得实效、促进集团又好又快发展的重要意义，以高度负责的精神，深入扎实的开展工作。各中心按照要求，对照后勤党委学习实践科学发展观整改落实方案提出的目标要求、时间进度和责任人，进行整改落实工作自查，并根据自查情况，对尚未解决的问题，进一步制定有效措施，确保整改落实方案逐一兑现，进一步巩固和扩大活动成果，建立学习实践活动的长效机制。目前已经完成3项一级项目11项二级项目，修订制度20项，新建制度9项，已为群众办实事、办好事50余件。

（三）全力完成党建创优工程评估本单位工作

后勤党委以迎接“党建创优工程”评估为契机，将创优工作作为一次汇总经验、发现问题的良好契机，跟踪各支部工作进度，把关汇总材料质量，以实现党建工作的科学化、制度化、规范化为目标，加强调查研究，认真落实责任，及时总结经验，力争全面创优。按照校党委的工作部署，后勤党委成立了支撑材料工作组，确定主要责任人和联系人，制定了详细的工作计划和方案。工作组成员对照评估细则，按分工职责认真研读细则要求，制定支撑材料目录。对涉及到集团各中心的支撑材料采取分级负责的办法，落实到人；对需要集团或学校其他单位协助提供的支撑材料，由工作组组长负责联系并落实有关材料的报送。在材料的后期整理中，工作组就材料目录、支撑材料逐条进行讨论和修改，统一格式后按学校时间节点报送，并形成后勤党委自评报告，充分展示后勤党建工作成果，认真梳理出存在的问题，及时提出有效的整改意见。

（四）不折不扣做好学校各项后勤服务保障工作

后勤集团作为学校的服务保障部门，始终把‚为师生服务‛放在第一位，全体干部职工也始终树立高度的主人翁精神，不断强化服务意识，提高服务质量和服务水平，以自己优异的工作成绩，全力做好学校教学科研等中心工作的后勤保障，确保学校建设发展的顺利进行。

春节期间，后勤集团有近200名员工在食堂、学生公寓、水电维修中心、锅炉房、收发室等很多不起眼的岗位默默忙碌着，他们牺牲与家人团聚的机会，以饱满的工作热情和高度的主人翁责任感，坚守岗位，履行职责，在各自的岗位上迎接新春佳节的到来。尤其是今年的大年初一，一场突如其来的大雪严重影响到师生的出行安全，在这个时刻，集团党委带领广大员工们

在毕业生离校工作中，公寓中心为方便学生办理退宿手续，将办理点设立在毕业生宿舍楼前，尽管天气炎热，B6栋楼前也没有树荫，离校手续办理点完全暴露在阳光下，但阿姨们没有抱怨，仍坚守岗位，面带微笑为毕业生服务。；在公寓内安排人员帮助学生搬运大件物品至楼下，公寓门外有‚学生行李免费运送车‛帮助毕业生拉运行李，搬运员一趟趟的搬运，衣衫早已被汗水浸湿，刚停下喝口水，有学生上前需求帮助时，依旧微笑着去帮忙；最后一批学生刚走，公寓中心和物管中心又投入到紧张的毕业生房间出新工作当中，五天时间内打扫、粉刷了近400间宿舍和4栋楼的公共区域，确保搬迁学生的正常入住。

在两校区学生搬迁工作中，集团各部门全力以赴，通力协作，保证了1万多件学生行李的无一丢失损坏和搬迁工作的有序进行，安全、迅速、圆满地完成了学校部署工作（今年的搬迁工作上午10：30就基本结束，是历年搬迁工作中结束最早的一次）。

学校迎接党建创优工程评估、深入学习实践科学发展观活动整改落实‚回头看‛检查工作中，后勤各相关部门以领导身先士卒，集体加班加点，提前做好各项准备工作，确保住宿、餐饮、环境、动力等后勤工作的万无一失，全力为评估和检查工作做好服务保障。

二、以质量为核心，持续提升服务质量和服务水平

服务质量是后勤的生命线，后勤集团今年继续把‚质量提升‛作为2010年的工作核心，以党内主题教育为主线，加强技术练兵和技能比武，并继续将‚师生满意度‛作为对部门和员工绩效考核的重要指标，不断提升服务质量和服务水平。

围绕‚讲党性、树理念、练真功，我为党旗添光彩‛的党内主题教育，后勤党委进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，发挥党员和骨干的先锋模范作用，组织一线党员积极参加后勤技术练兵和服务技能比武活动，并带领员工在技能比武活动中争取优异成绩。饮食中心党支部举行了‚岗位〃理念〃服务‛技能知识竞赛，32支代表队共96名选手参加了比赛；车辆中心党支部以‚百日安全竞赛‛活动为挈机，开展了节油、故障排除等一系列的技术练兵和优质服务比赛；接待中心党支部举办了“服务质量月”技能竞赛活动，共选派了红案组、白案组和摆台组选手13名，邀请了江苏省高校产业协会宾馆分会的领导、兄弟高校宾馆的专家莅临指导；幼教中心党支部以白下区优秀教育活动评比为契机，开展第四届‚航幼杯‛教师教育技能竞赛活动，通过园内分层评比活动，不断提高教育教学质量……

一系列的技能培训、竞赛活动不仅激发了广大员工自我学习、进步的积极性，更极大提升了后勤服务保障的水平，提高了广大后勤员工的服务意识。各单位的服务质量也在各项服务工作中得到了充分体现：质量与成本监控办公室组织各中心在3月15日消费者权益保护日举办‚优质服务伴你行‛——3．15后勤集团与师生面对面咨询会，并每月举办3次‚后勤服务接待日‛活动，以面对面的形式加强与师生沟通交流，及时解决师生遇到的问题；车辆运输中心经常性开展为教职员工免费检查车辆、保险理赔等活动，夏季来临又适时推出义务检修汽车空调活动，得到了广大教工的一致好评；校园中心为确保学校的绿化工程按期完成，中心主任带领员工放弃五一假期休息时间，坚持奋战在工程第一线；公寓中心的管理员以真诚的爱心服务，在母亲节收到了学生送的鲜花，感谢她们如母亲般日夜辛勤的付出。

三、不断完善制度，进一步强化和规范集团管理

（一）制定质量服务标准

后勤服务质量是指后勤服务过程中，在特定时间和条件下，后勤服务工作达到某一规定标准的程度，以及服务对象对这种服务的满意程度。只有构建明确的后勤服务质量标准，才能使后勤服务保障工作真正落到实处。因此，集团根据我校后勤工作的特点和内容，兼顾服务过程和服务结果两个方面，结合学校对后勤的硬件设施投入的基本情况和当前社会经济发展水平，制定并出台了《后勤集团岗位服务质量标准化手册》，明确了集团10大中心全部129个岗位的岗位职责、任职要求和各项工作流程图，对后勤服务保障工作形成有效的指导和考核，也极大规范了集团的质量管理。

（二）规范人力资源管理

为进一步规范后勤集团外聘员工的招聘、辞退、辞职和考勤管理，集团初拟了《南京航空航天大学后勤集团员工招聘管理办法（讨论稿）》、《南京航空航天大学后勤集团非事业编员工辞退与辞职管理规定（讨论稿）》、《南京航空航天大学后勤集团非事业编员工考勤管理规定（讨论稿）》，明晰了各单位招聘、辞退员工和员工辞职的流程，细化了员工休息、加班、假期和请假等方面的管理，逐步完善集团的劳动人事管理制度。该讨论稿已经经过学校人事处和相关专家阅改，待下半年职代会讨论通过后即可执行。

（三）推进薪酬体制改革

上半年，集团为了在薪酬分配上打破大锅饭的体制，积极到相关单位走访，聘请专家指导，以御苑宾馆作为试点制定并推行了全新的薪酬体系及绩效考核方案，遵循‚以岗定薪、岗变薪变、以绩定薪‛的原则,实行‚基本工资+岗位工资+绩效工资‛的多元薪酬构成模式，明确岗位任务，多劳多得，优劳优酬，切实让员工感受到集团发展给个人带来的实惠，使薪酬分配能够较好地体现员工的自身价值。

四、加强队伍建设，打造一支充满战斗力的后勤队伍

（一）完善培训机制，努力夯实干部员工基本素质

后勤服务质量的提高，集团竞争力的提升，取决于后勤广大干部职工素质的全面提高。近年来，集团党委一直意识、有目的地重点培养集团中层干部和部分有前途、有潜力、有特长的骨干员工，为他们的成长和发展创造有利条件和机会，构建终生教育体系。

今年年初，集团党委制定了干部全年培训计划，并签发了《关于开展2010年后勤集团中层干部培训的通知》，聘请经济管理学院相关老师集中授课，旨在通过培训为提高干部的政治素质、管理能力和经营水平，为增强干部的全局观念、服务理念、成本意识和团队精神奠定基础。7月5日——7月7日，集团刚刚开展完为期三天的集中学习培训和工作研讨，取得了非常好的效果。

同时，集团还加大对普通员工岗位技能的培训，制定并出台了《南京航空航天大学后勤集团员工培训工作规定》：通过强调服务标准化，提高员工的现场服务能力；通过强化员工的礼貌礼仪考核，提升员工对外形象；通过思想政治教育，不断提升员工基本素质。

（二）强化岗位管理，逐步推行岗位聘任

继去年成功实现集团中心主任和中心副主任全员竞聘后，今年集团又在公寓服务中心（金城学院服务区域）和御苑宾馆推行管理岗位和重要技术岗位的聘任制。集团在确定机构设臵的基础上，明确相关单位管理岗位职数和职责，在本单位范围内实行全员公开竞聘。通过竞争上岗的方式，把适合的人放到合适的岗位上，努力实现人尽其才，人尽其用，形成了合理的人力资源配臵，也有效地调动员工的积极性。

五、时刻紧抓安全工作，确保学校和谐稳定

安全是后勤集团的生命线，没有安全就没有质量，后勤各单位一直高度重视安全工作，时刻保持警钟长鸣，今年又重新建立了安全生产监督管理与责任网络，多次展开安全生产大检查，切切实实把各项安全工作落到实处，确保集团各项工作顺利进行，确保学校的安全、稳定、和谐。

上半年，随着国内一连几起幼儿园血案的发生，将幼儿安全推到了风口浪尖之上！为此集团成立了幼教中心突发事件领导小组，进一步完善突发事件预案，严格家长接送制度，加强与110的报警联动、与校保卫处的对讲系统联系，并补充了防割手套、胶棒、辣椒水等防范物品；中心还请来专业人员，对南、北面围墙安装防盗网，防止不法人员入园，对教师进行安全培训，学习意外事件应对方法，建立幼儿生命第一的原则；此外中心还准备在假期安装门禁系统，进一步加强园门防卫，确保幼儿安全工作的万无一失。南师大一名学生触电身亡事件发生后，集团立即召开安全工作紧急会议，要求各单位针对此事举一反三，高度重视本单位安全工作，如安全驾驶、食品卫生、维修施工等；相关单位随后立即对开水炉、热水器等设备的漏电保护装臵和接地装臵进行逐一自查，在限定期限内完成排查和登记工作，并制定了开水炉、热水器等设备的使用注意事项，并张贴于显著位臵。

当然，集团更主要的还是做好防患未然工作。车辆运输中心积极开展了‚百日安全竞赛活动‛，聘请交警授课，组织集中观看事故录像，就‚恶劣天气下的道路驾驶‛举行研讨；公寓服务中心为加强防盗和消防安全工作，用自己单位的发展基金对学生公寓的大门进行更新，并统一安装了门禁系统；御苑宾馆、幼教中心等单位主动邀请学校保卫处专家进行消防演练和消防知识培训；各餐饮单位始终加强食品安全和食品卫生工作，严格把住原材料进货关，严格执行食品、餐具消毒程序和留样制度，确保了无饮食安全事故。

六、高度重视员工思想工作，不断营造企业文化

为加强党的理论知识学习，进一步强化党员干部的党性教育，不断增强党员干部及广大员工的思想认识，后勤集团党委结合教育活动的主题，开展了‚党旗在我心中‛知识竞赛活动。集团党委经过共同研究，编写了党的基本知识、时事政策、学校重要文件精神和后勤服务理念方面的知识问答300题印发各党支部，11个党支部在组织培训学习的基础上共选拔出33名党员、入党积极分子参加本次竞赛活动。竞赛活动分为初赛（卷面答题）和决赛（现场答题）两个阶段，卷面答题包括单项选择、多项选择、简答题三个部分；现场答题设必答题，判断题、选择题，观众答题，抢答题，风险题等多种题型。比赛形式新颖丰富，激发了广大党员和普通员工参与的积极性。后勤党委对获胜代表对进行了公开的表彰，形成了全员学习的良好氛围。

后勤集团在促进企业健康发展的同时，也高度重视全体员工的身体健康，后勤工会经常性地开展丰富多彩、积极向上的文体活动，使干部职工在辛勤工作之余强身健体、愉悦心情，始终保持旺盛的工作热情和良好的身体状态。5月份，后勤集团策划并组织了首届文化节开幕式暨趣味运动会，全体党政领导（除贡书记出差在外）全部参与了运动项目。通过趣味运动会这种形式，进一步振奋了员工精神、增强了团队凝聚力和战斗力，展示了后勤集团企业文化活力，树立了良好的企业形象。

第二部分领导班子落实党风廉政建设责任制情况

党风廉政建设责任制是从严治党、从严治政的重要内容,是维护学校稳定的迫切需要。近年来，后勤集团领导班子不断加强学习，坚持以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，坚持 ‚标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防‛的方针，坚持党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠群众支持和参与的的领导体制和工作机制，围绕我校党建创优工作，把党风廉政建设责任制与集团服务工作紧密结合，集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，为促进集团各项工作的顺利完成提供了政治和纪律保证。现将主要工作情况汇报如下：

一、完善党风廉政教育机制，全面落实党风廉政建设责任制

（一）集团党委高度重视，班子成员分工负责

近几年来，随着后勤改革的不断深化和事业的不断发展，后勤集团不论是内部机构还是各级领导班子成员，都处在不断的调整过程中，但是后勤集团党委和领导班子一直高度重视党风廉政建设工作，认真履行党风廉政建设责任制。集团党委成立了党风廉政建设领导小组，每年多次专题研究党风廉政建设工作，加强对党风廉政建设工作的组织领导，并根据机构的调整和人员的变化，及时进行了调整和补充。党风廉政建设领导小组组长、副组长分别由党委和集团主要领导担任，成员由各中心、各支部的主要领导组成，有力地保证了党风廉政建设各项工作的贯彻落实。在各类学习、教育和专项整治活动中，党委主要领导亲自进行动员，阐明意义，提出要求；集团主要领导亲自组织协调，具体部署工作任务；班子其他成员也按照各自分工，对分管范围内的中心、支部的党风廉政建设工作，经常提要求，亲自抓教育，认真促落实，将党风廉建设责任制作为一项日常工作来抓,毫不松懈,一抓到底。

（二）健全完善责任网络体系，分解落实廉政建设责任目标

为了有效确保党风廉政建设目标责任的落实，集团党委根据学校关于党风廉政建设和反腐败工作任务分解落实的要求，明确各级干部在党风廉政建设中的职责和目标，建立了党风廉政建设责任网络表，并在集团网页上进行公示，自觉接受群众监督。结合实际情况和工作分工，集团党委每年年初将党风廉政建设和反腐败工作列入全年工作要点，将总体任务分解细化，具体落实到下属各中心、各支部，并与每个中心主任签订了《南京航空航天大学后勤集团党风廉政建设责任书》。集团下属各中心、各支部能够结合各自的业务特点和管理范围，认真落实党风廉政建设责任制的要求，陆续建立和完善内部的管理制度，努力完成党风廉政建设和反腐败工作任务，使集团的规定和下属中心内部的制度有机结合起来，将责任细化到员工个人，与每个党员签订了《党员承诺书》，构建出后勤集团党风廉政建设责任网络体系，形成了党政一把手负总责、分管领导直接负责，齐抓共管、协调一致的工作格局，有力地保障了集团党风廉政建设工作任务的顺利全面落实。

二、丰富党风廉政教育形式，牢固构筑思想道德防线

加强反腐倡廉宣传力度，深入开展党风廉政教育，是有效预防腐败、保证廉洁从政的基础性工作。一直以来，集团党委立足于教育，着眼于防范，广泛深入地对党员干部开展了形式多样的党性党风党纪教育，不断提高干部职工的综合素质，增强反腐倡廉意识。

（一）经常性组织政治理论学习，构筑拒腐防变的思想防线

一是后勤党委每年年初制定学习计划，并坚持每月总结，按计划进行政治学习、业务培训，注重加强干部职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作；二是加强中心组学习，制定并印发了《南京航空航天大学后勤集团党委中心组学习制度》，及时传达上级关于党风廉政建设的精神、贯彻校党风廉政建设和纪检监察工作会议精神，开展了以《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《领导干部廉洁从政手册》、《党员廉洁自律手册》为主要内容的党规党纪宣传教育系列学习，为保证学习效果，集团党委每半年对每名成员的出勤学习情况和学习笔记进行检查，考核结果列为干部考核的重要内容之一；三是结合业务组织专题培训，集团在每年的中层干部培训中都要将针对实际工作的政策法规教育纳入学习计划，先后聘请了经济管理学院教授、财务处处长及相关专家讲授成本控制、财务制度和劳动合同法等知识，使广大党政领导干部熟悉掌握相关政策和法律法规，进一步增强了廉政防范意识；四是是组织党员干部每年积极参加学校廉政文化活动和网上党风廉政建设教育测试，调动广大党员干部的学习积极性，在一系列活动中，后勤党委《马行千里不失蹄、只因步步谨慎组图》、《树立廉政正气、创建和谐后勤》分获学校爱岗敬业、廉洁从政优秀展板

二、三等奖，《加强廉政文化建设，推动高校后勤社会化改革》获学校爱岗敬业、廉洁从政优秀征文三等奖。

（二）重点性加强正反典型宣传，提高党员干部拒腐防变的意识和能力

集团党委把正反典型通报以及典型案件、警示教育片作为宣传教育的重要内容来抓，认真落实学校纪委的组织观看警示片、教育片的要求，先后组织观看了《女检察官》、《赌之害》、《真水无香》、《建国大业》等先进典型、警示教育和革命历史片，通过及时下载、购买教育片，及时组织观看，及时进行补课，观看人数达100％。在此基础上，集团高度重视重点岗位廉政建设，多次组织重点岗位人员积极参加学校组织的参观廉洁文化书画作品展、参观省反腐倡廉警示教育基地、参观《建设美好江苏》大型图片展览等活动。2008年10月，集团党委联系个别人违犯财经规定的实际，以案说法，以案说纪，认真剖析腐败案件的内在根源、深刻教训，着重就反对商业贿赂和财务制度问题，对集团全体党员干部和管钱管物人员提出了具体的要求，并专门颁发了重申财经纪律的通知。此外，集团党委还充分利用橱窗、网络、展板和简报等阵地，加大图片和事例的宣传。经过一系列示范性教育和警示性教育，既提高了党员干部拒腐防变的意识和能力，也给全体党员干部敲响了警钟，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（三）针对性开展学习活动，激发党员干部学习兴趣

为了创新廉政教育形式，丰富廉政教育内容，增强廉政教育效果，集团党委每年有针对性开展主题教育。2008年，集团党委要求每一名党员签订‚四带头、四不做‛后勤集团党员承诺书，即：带头参加学习、提高修养；带头完成任务、优质高效；带头遵纪守法、廉洁自律；带头诚信服务、争创佳绩。不做损人利己之事；不做与群众争利益之事；不做违法乱纪之事；不做弄虚做假之事。集团的121名党员都签订了这份承诺书，集团还将这份承诺书的内容挂在后勤集团网站上，以接受服务对象和职工群众监督。2009年，集团党委要求基层党支部和每一名党员做到‚六个一‛。即：读一本好书；写一篇生动的学习体会；看一次有教育意义的展览；做一件具有示范性的好事实事；过一次有意义的组织生活会；参加一次与学生党支部的对口帮带活动。2010年上半年，为了进一步强化党员干部的党性教育，增强党员干部的学习意识，保持党员的先进性，后勤集团党委开展了“党旗在我心中”知识竞赛活动，竞赛活动分为卷面答题和现场答题两个阶段，内容以《党章》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、工业和信息化部领导干部《廉洁从政手册》为主，11个党支部全部积极参加了本次知识竞赛活动。2010年下半年，集团党委又号召全体党员紧紧围绕‚四争当一创建，即争当‘勤奋好学、技术过硬’的能手；争当‘三服务三育人’的标兵；争当‘爱岗敬业、无私奉献’的先锋；争当‘廉洁自律、遵纪守法’的楷模；创建‘五个好’先进基层组织‛这一实践载体，深入开展创先争优活动。通过这些活动的开展，使得广大党员积极主动投入到了廉政学习活动中，切实达到了提高党员素质，改进工作作风，凝聚队伍人心的作用。

三、展开廉政风险点排查，扎实推进源头治理工作

后勤集团作为学校的服务部门，服务群体较宽，服务实体较多，业务往来频繁，现金与物资进出流量较大，可能出现的风险也较大，因此历来是我校廉政建设风险防范的重要部门，防范工作尤其重要。2010年上半年，根据我校纪委办颁发的《关于开展廉政风险排查与风险制度建设的通知》，后勤党委在已开展的重点岗位排查工作基础上，进一步开展廉政风险排查与风险防范制度建设工作。为了找准查透后勤各部门的廉政风险点，集团要求各中心、各支部紧紧围绕每个岗位的职责，每项工作的程序，特别是行使权力的重要环节来进行，根据不同岗位的工作职责，从岗位最基本的廉政制度要求、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题等方面入手，查找存在于思想道德、岗位职责、制度机制、社会环境等方面的风险，收集岗位的廉政风险点。在行政风险方面，突出领导干部、中心主任和各实体部门负责人；在监管风险方面，突出具有行政决策权、行政审批权、人事管理权、财务调控权的工作岗位；在经营风险方面，突出掌握物资采购权、经费管理权的工作岗位。通过自上而下和自下而上相结合的方式，后勤集团共排查出各类风险点64个，风险岗位54个，其中重点岗位34个，一般岗位20个。并针对所有风险点，一一明确了风险原因，明确了岗位责任人和分管领导，进一步加强了对后勤集团重点领域、关键环节的监控和管理，进一步拓展了从源头上防治腐败工作的领域。

四、完善风险防范制度建设，有效预防范腐败问题的发生

制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范执法行为的一项重要措施。根据党风廉政制度建设的要求，后勤集团严格管理、严格要求，对各项工作的弊端和不足之处进行修改、总结和完善,至2010年已形成较为完善的一整套行之有效的风险防范制度,使集团的制度建设进一步从粗放到规范,从经验型到科学型转变,加强了集团廉政建设,提高了队伍素质,有效地预防了各类腐败问题的发生。三年来，集团在原有制度的基础上,根据现实工作的需要及时补充、修订了集团的各项规章制度,先后出台并颁布了《南京航空航天大学后勤集团党委中心组学习制度》、《关于贯彻执行校字[2008]26号和校节字[2008]2号文件的通知》、《关于重申财经纪律的通知》、《党委委员会会议制度（暂行）》、《总经理办公会会议制度（暂行）》、《党政联席会会议制度（暂行）》、《后勤集团科级干部选拔任用和管理实施细则》、《后勤集团自聘干部非领导职务的设臵与管理办法（试行）》《关于后勤集团中心副主任岗位设臵的通知》《后勤集团结算收据管理规定》、《后勤集团公务用车管理办法》等一系列关于人、财、物的管理制度。2010年，各大中心在展开廉政风险点全面排查的基础上，又针对每一个风险点、风险岗位进一步梳理风险防控制度及相关工作流程，修订、增补了近40项预警防范制度或工作流程。形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制,加强了对管理服务行为的制约和监督,进一步规范了后勤服务行为,提高了服务水平,为防止和减少后勤服务过程中腐败问题的发生起到了有效的防范作用。今年下半年，集团又投资近10万元建立了供应链信息化系统，在集团范围内形成了统一流程控制、协同作业机制，有效减少了中间环节，增加了采购、出库等工作的透明度，使得供应链的每一个环节都可查、易查，进一步减少了采购中的漏洞，加强了集团的监管力度。

五、加强监督检查工作，坚决抓好各项制度的落实

（一）严格内部自律，坚持清正廉洁的工作作风

一是重视领导班子作风建设，不断增强党政凝聚力。后勤集团党委重视班子成员民主生活会制度，加强民主评议，政绩考核工作和班子成员廉洁自律的意识。每年一次中层干部公开述职，自觉接受集团全体员工的民主测评；每学期一次班子成员民主生活会，开展批评与自我批评；每学期一次支部书记、中心主任民主生活会，交流思想，查找问题。在每年的集团工作计划、党政联席会议、党委会上都有关于党风廉政建设的专题。党委还通过建章立制，要求班子成员进一步端正思想作风、学习作风、工作作风，在具体工作中，领导班子成员首先管好自己，带头执行各项制度，切实发挥表率作用：要求下属做到的，班子成员首先做到；要求下属不做的，班子成员首先不做。

二是坚持民主集中制原则，贯彻执行‚三重一大‛制度。集团党委领导班子成员团结协作，坚持原则，每月召开一次党委会，讨论决定党建工作，思想政治工作，精神文明和政治文明建设工作等，遇有重大事项必须经党政联席会集体研究决定。党政联席会议制度是集团实行党政共同负责、分工协作的重要运行制度，凡属集团重大决策、决定等事项都由党政联席会议讨论决定。为提高会议的质量，我们根据《党政联席会会议制度》，力求做到每次会议都有议题，会议有决议，决议有执行。遇到一些特殊问题，党政一把手能预先达成共识，并和班子成员进行沟通交流，广泛听取意见，再放到会上作进一步的讨论完善，避免一言堂、个人说了算的现象出现，进一步提高决策的科学化、民主化和工作的效率。工作中，集团领导一班人形成了总经理、书记配合默契，班子成员之间互相支持、团结协作，党政互补的融洽和谐的氛围。

（二）依靠组织监管，构建层层监督的制约体系

对上，后勤党委充分依靠董事会、监事会在集团建设发展中的领导和监督作用。集团董事会、监事会每学期召开会议，听取集团发展规划和工作总结汇报，并对集团的经营计划、财务预决算、利润分配、干部任免等重大问题进行审议和指导，为后勤集团持续、健康、快速发展提供了有力的政治保障。同时，集团主动接受校纪委监察、审计部门的全面监督，各项重大招标、采购和干部招聘工作都是在学校纪委监察部门的监督下阳光操作,真正做到公开、公平、公正，杜绝暗箱操作。

对下，充分发挥各级基层党组织的监督职能,对集团的后勤管理服务进行全面监督。集团党委严格执行党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解表，领导班子成员分工联系各中心干部，负责检查各中心主要负责人的党风廉政建设情况，并通过中心组学习、中心主任、支部书记会议等形式，督促各基层单位党风廉政建设工作不仅要‚常抓不懈‛，更要‚紧抓不懈‛，采取一级抓一级，一级带一级，切实履行党风廉政建设责任制。

（三）加强群众监督，充分发挥干部职工的民主权利

一方面，全面接受广大师生员工的监督。后勤集团通过网站、橱窗、简报等多种宣传媒体加强政务公开工作，对于干部任免、评优评奖和重大事项决策都进行及时公示。在此基础上，又设立了服务热线电话、网上意见箱、总经理信箱，并采取主动走访服务单位，与学生面对面等多种形式和渠道，接受全校师生员工的监督，便于广大师生随时随地都能够在接受后勤服务的过程中,将自己的意见建议及时反馈给集团。

另一方面，充分发挥集团职代会作用。2007年，在后勤党委的精心组织和广泛动员下，后勤集团召开首届教职工代表大会暨工会代表大会，产生首届教职工代表大会代表，2009年又召开了后勤集团首届二次职工代表大会，目前正在筹备首届三次职工代表大会。职代会上，集团讨论并通过了部门工会的工作报告以及总经理工作报告，通过了《后勤集团物资采购管理暂行办法（试行）》等多项人、财、物管理制度。在日常工作中，集团也高度重视职代会的作用，2009年集团公开招聘中心主任和副主任，其中答辩考核小组就由答辩评委组和职代会代表组组成，而答辩评委组又由集团党委委员和2名职工代表组成，职代会代表组由30名职代会代表组成。通过职代会的作用，充分发挥了后勤员工民主参政、议政的权利和民主监督的职能，保障了集团职工的各项合法权益。

六、重视来信来访，及时调查核实和处理

集团党委把受理群众信访举报和查处违纪违法案件纳入党风廉政建设责任制，作为有效预防腐败的重要手段。近三年，集团党委先后收到校纪委转来各类举报件4件。在办理过程中，我们坚持实事求是的原则，本着对组织和个人的负责，认真对待来信来访，按照相关程序，对需核查的及时认真核查，对需转办的及时转办，对核查结果及时反馈，对不实之处予以澄清，做到了件件有落实，件件有回音。

党风廉政建设和反腐败工作是深入学习实践科学发展观、坚持“三服务、两育人”的根本保证；是树立良好后勤服务形象的迫切需要。近年来，集团的党风廉政建设工作取得了很好的成效，得到了校领导及师生的充分肯定和较高评价，集团将紧紧围绕党风廉政建设工作的总体要求，继续深入学习、认真贯彻落实十七届五中全会精神，努力实现创先争优的目标，在校党委、行政的领导下，与时俱进、扎实工作，切实抓好党风廉政建设和行风建设，努力推进集团党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，为我校后勤事业的发展保驾护航。

后勤集团党委

二○一○年十一月十二日

推荐第3篇：党风廉政建设责任制及检查考核

党风廉政建设责任制及检查考核、责任追究制度

领导干部廉洁自律报告制度

为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，进一步明确职责，强化责任意识，加强监督管理和责任追究制度，促进党风廉政建设，根据本单位实际，特制定本报告制度：

一、报告对象

1、医院党支部成员。

2、医院落实党风廉政建设责任制的第一责任人。

二、报告内容

1、医院贯彻落实党风廉政建设责任制，推进党风廉政建设计划、措施、成效及监督检查、考核、进行责任追究等方面的情况；工作中存在的薄弱环节、问题及整改措施。

2、第一责任人执行党风廉政建设责任制情况和个人廉洁自律起情况，包括个人在本院贯彻落实党风廉政建设责任制中所起到的作用，所做的工作，取得的成效，存在的问题和整改的措施等内容以及遵守《廉政准则》、落实制止奢侈浪费行为的“八项规定”、实施院务政务工作等情况。

三、报告时间和形式

每年12月20日以前，报告对象按要求将本年度执行党风廉政建设责任制落实有关情况，向卫生局党委写出书面报告，重大问题随时报告。

四、检查与考核

按照党风廉政建设“谁主管谁负责”的原则一级抓一级、一级对一级

负责的要求，医院负责对各科室贯彻落实党风廉政建设责任制情况的监督检查与考核。

检查考核采取平时考核、月月考核、半年考核及年终考核与全面考核相结合的方法，并将考核情况及时向被考核对象反映，对检查考核中发现的问题，医院领导要提出整改措施，限期整改和解决，考核结果存入领导干部党风廉政建设档案，作为其业绩评定、选拔任用和奖惩的重要依据。

五、责任追究及惩处办法

1、领导班子不认真履行党风廉政建设责任制，经考核不合格的，实行党风廉政建设“一票否决制”，取消其当年评比先进的资格，问题突、影响较大的视情节轻重，依照有关规定，对领导班子及相关成员作出处理。

2、领导干部不履行或不认真履行党风廉政建设责任制的，依照党纪、政纪的有关规定和县卫生局党委的有关文件要求及规定进行处理。

医院领导干部廉洁自律规定

根据上级各级纪委对党员领导干部廉洁自律的要求和规定，结合本院实际，对医院领导干部廉洁自律作出如下规定：

1、坚决遵守各级纪委关于对领导干部的“四大纪律八项要求”、“”“五个不许”“十个严禁”效能建设的“四条禁令”等，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度的一致，政令畅通、令行禁止。

2、自觉按照党和国家的方针、政策、法律法规办事，坚决抵制

拜金主义以及其他腐朽思想的侵蚀，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，清政廉洁，勤政为民，团结同志，做群众的表率。

3、严格遵守中纪委对党员领导干部规定的“三十一个不准”，敢于开展批评与自我批评，对自觉管辖范围内出现的各种苗头性问题及时予以制止纠正，把问题解决在萌芽状态。

4、严格遵守上级有关部门制定的厉行八项节约，制止奢侈浪费行为的有关规定，艰苦奋斗，勤俭节约，发对铺张浪费，接待工作从实际出发，热情从简，不讲排场。

5、不得在仪器设备、药品采购、基建工程项目和人事调动等方面谋取私利，在子女和亲属的工作安排、人事调动、晋级晋职中严格实行回避制度。

6、严格执行领导干部收入申报制度和个人家庭重大问题报告制度，重申礼品登记制度，领导干部参加重大活动由办公室工作人员统一安排。

7、不准利用本人及家属成员婚丧嫁娶以及工作调动、过生日、迁新居等机会大操大办、铺张浪费。不准参加任何形式的赌博和封建迷信活动。

8、转变工作作风，提高办事效率。院领导班子要深入临床一线积极指导和开展好业务工作，帮助协调解决职工工作与生活中的困难。对群众反映的问题和建议，要及时研究处理，不拖不推。

9、廉洁从医需要自律，还需要他律，医院领导干部要自己接受群众及社会各界的监督。

实行领导干部廉洁自律从医从政承诺公示

制度的规定

为进一步加强领导干部的廉政监督，促进领导干部廉洁从医从政，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和党风廉政建设制度与要求，决定实行领导干部廉洁从政承诺公示制度：

一、承诺公示对象

医院各科党政领导干部

二、承诺公示内容

1、廉洁从医从政承诺一般在年初作出承诺，以年度为一个周期。

2、廉洁从医从政承诺公示方式：领导干部作出承诺后，要在院务公开栏公示接受本院干部职工和服务对象的监督。公示的内容同时书面报告给县卫生局备案。

三、承诺公示的内容

1、严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项规定，不利用职权及职务影响谋取私利。

2、严格执行中央关于制止奢侈浪费行为八项规定，发扬艰苦奋斗的优良传统和工作作风，不讲排场，不摆阔气，不铺张浪费。

3、严格执行中央和区州县有关领导干部廉洁自律的各项规定和制度，不收受可能影响公正执行公务的礼金、礼卡、礼券，不接受违反规定的宴请，不纵容袒护亲属及身边工作人员利用本人职权影响谋取非法利益。

4、严格执行党的民主集中制，重大决策、重要人事任免、重要

项目的实施、大额度资金的使用等集体研究讨论决定，不个人或少数人专断。

5、严格执行院务公开的有关规定，规范用权行为，不搞暗箱操作。

6、严格执行党风廉政建设责任制，认真履行工作职责，做好分管范围内的党风廉政建设工作，不敷衍塞责，玩忽职守。

承诺者要根据以上六项内容结合工作实际，确定承诺的具体内容。

四、承诺公示的考核

1、领导干部廉洁自律的情况，每年年终要采取书面报告、大会述职述廉等方式进行一次公示，接受干部群众及服务对象的监督和评议。

2、要求县卫生局党委对院领导干部执行廉洁自律从医从政承诺公示制度的落实情况进行监督检查。

领导干部廉洁从医从政承诺公示制度的贯彻落实执行情况，将纳入党风廉政建设责任制考核范围，作为考核领导干部的重要指标之一。

医院重大事项决策程序规定

一、为规范决策行为，强化决策责任，减少决策失误，根据有关法律法规，结合医院实际，制定本规定。

二、本规定所指重大事项包括以下几个方面

1、医院中长期规划和医院重要工作计划。

2、以医院的名义出台的重要性规范文件，如科室设置、调整，

中层领导干部的任免，干部职工的聘任，绩效工资的分配，奖惩办法的制定等。

3、较大额度的国有资产处置。

4、医院年度经费预决算及金额较大的基建维修、较大医疗设备的购置、办公用品采购等。

5、医院重大活动，如院庆、新楼落成、搬迁以及重要会议的安排。

6、其他需要决策的重大事项。

三、重大事项决策应当坚持以下几项原则

1、可续决策的原则。尊重客观规律，做到现实性和前瞻性相结合，使决策符合科学发展规律。

2、民主决策的原则。反映民意，集中民智，做到公众参与、专家论证和会议研究等相结合。

3、利益兼容的原则。重大决策应当兼顾个人利益、集体利益和社会利益，有利于构建和谐医院，促进医院经济全面可持续发展。

四、重大决策最后必须通过院委会研究讨论决定，不得以传阅会签或个别征求意见等代替会议决定。

五、医院各科室应当为医院重大决策提供法律、政策、专业性、咨询等有关服务。承办科室要深入开展决策的前期调研工作，广泛听取公众、专家意见和建议，形成决策调研报告。医院办公室负责组织安排医院重大决策活动，并提供综合服务。

推荐第4篇：党风廉政建设整改措施

《党风廉政建设》整改措施

整改人Xxx

2015年9月5日根据前段时间整理出来的党风廉政建设存在的突出问题，现整改如下:平时我喜欢自作主张，擅自决定学生的事。如以前我喜欢直接指令学生当班干部的问题，今天我就走到学生中间询问学生的意见，让他们选出既有责任心又品学兼优的好学生来作为我们的班干部。打扫卫生的问题我也询问班干部如何来分配班上得学生打扫卫生及保洁，同学们各抒己见，最后再综合大家的意见，我觉得这样很好，既锻炼了班干部管理能力，也更加遵循了公平的原则，让学们更加心服口服。我还让同学们来讨论如何营造良好的学习环境，比如同学们在回答问题时下面该怎么做，才能让老师同学听清楚同学的回答，当自己有不同意见想表达时该怎么做，我们才知道他的想法。这样同学们就明白了老师上课时为什么要求学生举手回答问题和别人回答问题认真听的真正用意。让同学们讨论老师讲话时面对班上那么多同学时应该怎么做老师的话才不会被同学们无休止的问题打断，以及自己有不同意见时该怎么做。这样同学们才清楚老师的不容易。

再就是自己义务水平和文化水平不够高的问题。我觉得备好每一堂课是必要的，上课之前得熟悉教材，以及教学中的重难点，熟悉学生的情况采取相应的教学措施，多听取优秀教师的教学建议，多听取有经验的老师上课。在教育教学中不断总结自己出现的不足加以改正，以及学生常犯的错误找出有效的解决办法。

自己的文化水平也够高，那我就多看一些有用的书籍，拓宽自己的知识面，多看一些与自己的教学科相关的知识，进行网上学习，多向文化水平高的人请教。

推荐第5篇：落实党风廉政建设责任制检查考核方案

2015年落实党风廉政建设责任制检查考核方案

为促进全县各党委、纪委切实履行党风廉政建设“两个责任”，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，根据县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》（以下称实施意见）的部署和要求，经县委党风廉政建设领导小组研究决定，现制定2014年度全县落实党风廉政建设责任制检查考核方案如下：

一、检查考核对象

9个乡镇党委、17个县直党委和68个县直、中省直单位（详见附件1）。

二、检查考核时间

2014年12月下旬开始。检查时限7-10天。

三、检查考核内容

按照县委《关于党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》规定的党委承担的主体责任内容和纪委承担的监督责任内容进行检查考核。（详见附件2）

（一）党委检查考核事项

1、领导班子：检查考核九项主体责任落实情况，其中重点检查考核谋划部署之责、组织实施之责、严肃纪律之责、正风利民之责、宣传教育之责、源头治理之责的落实情况。

2、党政主要负责人：检查考核履行第一责任人责任，对党风廉政建设亲力亲为、抓班子带队伍、发挥表率作用等情况。

3、班子其他成员：检查考核履行“一岗双责”，抓好分管范围内党风廉政建设工作、开展督促检查、廉洁从政等情况。

（二）乡镇纪委和县直部门纪委检查考核事项

重点检查考核组织协调、监督检查、正风肃纪、教育提醒、查

办案件等五项监督责任的落实情况。

（三）加分事项

1、党风廉政建设和反腐败工作成果作为经验在省、市、县级会议上交流的分别加

2、

1、0.5分，累计加分不超过2分。

2、接受省、市廉政建设工作专项检查的分别加

2、1分，累计加分不超过2分。

3、自办案件一件以上，每增加一件加1分。

（四）减分事项

1、本级党委、政府因党风廉政建设工作落实不力，受到上级党委、纪委通报批评的，每次扣1分。（最多扣5分）。

2、领导班子成员有重大违纪违法行为被上级纪委立案查处，每人次扣1分。（最多扣5分）。

3、对检查考核中弄虚作假、隐瞒事实、欺上瞒下的，每件（次）扣1分。（最多扣5分）

（五）县直、中省直单位检查考核事项

重点检查考核工作部署、廉政教育、源头治理、权力监督、优化环境、作风建设、廉洁自律等情况。具体检查考核工作由派出纪工委负责。

四、检查考核方式

检查考核主要采取日常检查考核和年度集中考核评定相结合的方式进行。

（一）日常考核

按照日常考核的内容和标准，实施百分量化考核。

1、落实党的组织纪律、政治纪律、作风建设等规定，查办党风政风类案件，实施责任追究和问责等情况由相关的县纪委党风室、执法室和效能室、纠风办（环境办）、检查室以及各派出纪工委负责。

2、开展反腐倡廉宣传教育、推进廉政文化建设等工作情况由县纪委宣教室负责。

3、办理群众信访举报工作情况由县纪委信访室负责。

4、查办违纪违法案件工作情况由县纪委案件监督管理室负责。

（二）年度集中考核

对各乡镇和县直各党委年度集中考核主要采取五种方式：一是听取汇报。被检查考核党委分别形成党委和纪委（纪检组）落实“两个责任”工作报告和班子成员个人述责述廉报告。报告要紧紧围绕落实党风廉政建设制度情况，廉洁自律情况和贯彻落实中央“八项规定”精神，加强作风建设情况进行总结，分条分项摆出存在问题，分析产生原因，制定改进措施。

二是民主测评。召开被检查考核党委测评大会，采取无记名方式对领导班子和成员落实党风廉政建设责任制、廉洁自律以及其他县管领导干部廉洁从政情况进行民主测评。

三是个别谈话。分别与被检查考核党委的班子成员、干部职工和群众代表进行个别谈话，听取对领导班子及班子成员落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作情况的意见。

四是查阅佐证材料。由各检查组指定专人，按照“两个责任”落实情况的各项检查考核细则，分门别类量化考核。

五是实地走访。深入村屯和基层单位，查看领导班子研究党风廉政建设及责任制工作情况，党风廉政建设工作落实情况，党委主要领导检查、指导廉政工作情况等。

五、考核评定

按照定量与定性相结合的方式进行综合评定考核结果。

1、定量等级评定。乡镇和县直党委“两个责任”考核定量评定总分值为100分，其中日常考核20分，民主测评30分，年度集中考核占50分（党委30分、纪委20分）。根据被考核党委所得

分值情况，将考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次。考核总分在95分以上（含95分），且民主测评满意率在95%以上（含95%）的为优秀等次；考核总分在90分（含90分）—95分，且民主测评满意率在90%以上（含90%）的为良好等次；考核总分在85分（含85分）—90分，且民主测评满意率在85%以上（含85%）的为一般等次；考核总分在85分以下的为“差”等次。

在落实党风廉政建设责任工作中存在以下情形的，将对被考核党委实行一票否决，取消优秀等次：一是被检党委和管辖范围内发生重大违纪违法案件由上级纪委直接查办的；二是本级党政班子成员受到党政纪处分的；三是“提升效能、优化环境、关注民生”群众满意单位评议C级单位的；四是参加向县纪委全委会述廉的党政主要领导述廉评价达不到良好的；五是因党风廉政建设和反腐败工作不力引发重大事件或出现重大事故的。

2、定性等级评定。对领导班子成员定性考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，由各考核组根据年度考核和民主测评情况确定等次。

在测评中，存在以下情形的，将做出相关的处理：一是对领导班子测评中，满意率低于85%的，由县领导对其主要领导进行诫勉谈话；二是对班子成员测评中，满意率低于85%的，针对具体情况，分别由县委领导、县纪委领导、主管战线领导进行廉政谈话。

六、考核结果运用

1、检查考核结果上报县委、县政府主要领导，并送组织部备案，作为年度综合目标考核、干部选拔使用的重要依据。

2、经县委审定后，检查考核结果在全县进行公开通报。

3、各检查考核组负责向被检查的相关单位反馈检查考核情况，提出进一步改进的意见、建议。

附件：

1.2014年落实党风廉政建设责任制年度集中考核分组；2.2014年度乡镇、县直党委“两个责任”落实情况检查考核细则；

3.2014年度县直、中省直单位落实党风廉政建设责任制工作考核细则；

4.领导班子、领导干部2014年度落实党风廉政建设责任制检查考核民主测评表。

推荐第6篇：党风廉政建设责任制检查考核情况汇报[1]

2009年度党风廉政建设责任制

检查考核情况汇报

按照县委县政府的统一部署，县党风廉政建设责任制领导小组办公室组成6个检查组对全县17个乡镇和县直各局级单位进行了检查考核，各考核组本着客观公正、实事求是的原则，采取听取专题汇报、召开述职述廉大会、开展民主测评、查阅相关资料、进行个别座谈、实地察看现场等方式对全县党风廉政建设情况进行了量化考核，现将检查考核情况汇报如下：

一、检查考核的总体情况

2009年，全县各级各部门深入贯彻落实中央和省市纪委全会精神，落实党风廉政建设责任制、推进惩治和预防腐败体系建设，扎实开展科学发展观学习实践活动，狠抓干部能力作风建设，为全县经济社会持续快速发展提供了有力保证。

（一）“一岗双责”意识进一步增强，党风廉政建设责任制稳步推进。一是责任主体到位。各乡镇、各单位主要负责人切实履行第一责任人职责，亲自督办落实反腐倡廉重大问题，发挥导向作用、带头作用和表率作用，切实做到工作管到哪里，党风廉政建设抓到哪里，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是责任分解到位。各乡镇、县直各部

1 门层层签订党风廉政建设目标责任书，坚持把党风廉政建设责任制向基层延伸，将党风廉政建设责任书签订到村、基层站所和二级单位及内设股室。三是责任追究到位。对落实党风廉政建设责任制落实不力的单位和个人实行问责追究，不断增强落实党风廉政建设责任制的严肃性。

（二）坚持科学发展，干部作风明显转变。全县上下以“科学发展，脱贫奔小康”为主题，扎实开展科学发展观学习实践活动；以提高能力、改进作风为核心，切实加强机关效能建设；以干部、政策、服务“三进”农户活动为载体，切实增强干部服务群众的能力和水平。县乡村三级便民服务网络不断完善，农村会计代理工作常态化、规范化，党务、政务、村务“三公开”工作不断深化，农村“三资”管理不断加强，强农惠农政策全面贯彻落实，农村党风廉政建设整体水平得到巩固提高。

（三）扎实开展宣传教育工作，干部廉洁自律意识增强。全县以“树立优良作风、促进科学发展”为主题，坚持集中教育与经常性教育相结合，深入开展党性党风党纪教育和警示教育，筑牢拒腐防变思想防线，扎实开展“一把手”讲廉课、征集廉政征文、举办廉政书画展等活动，有力地推进廉政文化建设，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。

（四）制度建设不断加强，权力运行不断规范。各单位切实加强人财物管理使用、关键岗位的监督。坚持民主生活

2 会制度，领导干部民主意识不断增强，基本做到重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等重大问题由集体讨论决定；全面推行“一把手”不直接分管人事、财务、基建和物资采购制度，严格执行“收支两条线”和部门预算管理；认真落实综合考核评价制度，严格执行领导干部谈话、述职述廉等党内监督制度，副科级以上领导干部积极主动向县委、县纪委报告个人重大事项。形成用制度管人、靠制度办事的监督制约机制。

（五）自办案件力度加大，惩防体系更加健全。各乡镇把查办案件作为推进农村党风廉政建设的重要抓手，充分发挥案件查处在惩防体系建设中的重要作用，坚持党委对查办案件工作的领导，基本消灭案件空白乡镇，着力解决群众反映强烈的突出问题，维护群众合法权益。各单位认真开展“小金库”、“三公一金”等专项治理的自查自纠，针对存在的问题，及时开展整改，有效遏制了相互攀比、挥霍浪费的不正之风。

（六）经济发展环境不断优化，和谐社会建设稳步推进。积极开展政风行风评议活动，加大纠风治乱工作力度，坚决纠正损害群众利益的不正之风，经济发展环境得到优化。扎实开展书记局长大接访活动，畅通群众诉求渠道，切实解决人民群众关心的热点、难点问题，有力地促进了和谐社会建设。

二、存在的主要问题

2009年各乡镇、县直各单位扎实推进党风廉政建设，以反腐倡廉的实际成效推动经济社会又好又快发展。但党风廉政建设工作仍然存在一些薄弱环节：一是少数单位主要负责人对落实党风廉政建设责任制重要性认识不够，责任主体不明，领导班子没有形成共识，缺乏责任感和紧迫感。二是党风廉政建设责任制与实际工作结合不紧，满足于下发文件、签订责任书，约束惩戒机制不强，责任制落不到实处。三是责任制考核方式不能适应新形势下党风廉政建设的工作要求。注重年终综合考核，忽视经常性的监督检查，存在综合考核评价不够客观，奖罚不明、只奖不惩，干好干坏一个样等问题，导致责任追究工作乏力，考核结果没有得到很好的运用。以上问题有待今后进一步加强日常监督检查，健全责任追究机制。

三、拟提请县委、县政府表彰的乡镇及部门的简要情况县党风廉政建设责任制领导小组办公室对6个检查组的检查情况进行了汇总，并分别征求了县检察院、审计局、综治委、计生局、信访局、行政服务中心的意见，经县纪委常委会研究决定，拟提请县委、县政府研究表彰的单位分别是：阳平镇（99分）、夏店镇（99分）、河口镇（99分）、新城镇（99分）、三里城镇（98分）；县开发办（99分）、县司法局（99分）、县国税局（99分）、县林业局（99分）、县卫生局

4 （98分）。后备单位是：宣化店镇（98分）、城关镇（98分）、县计生局（98分）、县地税局（98分）。

被推荐的先进单位落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设的主要做法：

阳平镇：

1、认真落实党风廉政建设责任制。不断细化责任内容，建立责任分解、责任考核、责任追究“三位一体”的工作机制。

2、严格遵守廉洁自律各项规定。坚持“一把手”带头讲廉课，党政班子成员带头遵守廉洁自律各项规定。

3、加强便民服务网络建设。加大便民服务中心建设硬件建设投入，不断提升便民服务水平。

夏店镇：

1、狠抓三个到位。一是目标分解到位。强化组织领导，层层签订责任状。二是廉政教育到位，不断促进党员干部廉洁自律。三是防范机制到位。制权、管钱、用人三管齐下，构建行之有效的惩防体系。

2、加大三个力度。一是加大农村集体“三资”管理工作力度。加大乡镇便民服务中心建设投入，搭建便民利民服务平台。二是加大纠风治乱工作力度，不断优化经济发展环境。三是加大查办案件工作力度，全年立案2件，办结2件，结案率100%。

河口镇：

1、不断强化廉政意识。通过举办反腐倡廉培训班、组织干部收看反腐倡廉电教片等方式加强干部警示教育。党政班子成员以身作则，带头遵守廉洁自律各项规定。加强制度建设，规范干部日常行为，有效遏制铺张浪费现象。

5 扎实推进“三公开”，加强镇村两级财务管理。坚持民主集中制原则，定期召开民主生活会，坚持重大事项集体决策，班子团结和谐。

2、不断强化勤政意识。加强机关干部绩效管理，开展“双学双比”活动，镇村干部敬业意识、奉献意识明显增强。开展书记接访活动，公开举报电话、增设意见箱，畅通民意诉求渠道，了解社情民意，查处信访案件5件，促进社会和谐稳定。

3、不断强化实干意识。扎实开展干部能力作风建设，组织镇村干部学习县委《关于严明纪律狠抓落实的意见》，不断增强干部狠抓落实的意识，加强执行力建设，以实干树威信、以实干促工作，民意测评满意率100%。

新城镇：

1、抓“龙头”，全面落实“一岗双责”。扎实开展科学发展观主题实践活动，坚持勤廉双述制度，切实加强党风廉政建设责任制落实情况检查考核和责任追究。

2、抓“源头”，建立健全规章制度。坚持用制度管人、管事、管权，扎实推进党务、政务、村务“三公开”，加强农村“三资”管理。

3、抓“拳头”，加大案件查办力度。立案2件，办结2件。

4、抓“苗头”，推进和谐社会建设进程。扎实开展书记大接访活动，及时处理化解矛盾纠纷。

三里城镇：

1、狠抓干部廉洁自律。认真落实党政班子成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2、狠抓宣传教育。组织干部认真学习《工作规划》、党纪条规，筑牢拒腐防变思想防线。

3、狠抓内部管理。用制

6 度管人、管事、管权，不断规范党员干部行为。

4、狠抓案件查处，查办案件3起，充分发挥案件查处的教育惩戒作用。

开发办：

1、形成勤廉共识，加强机关廉政文化建设，班子成员之间形成威在廉政、功在勤政的认识。

2、健全廉政机制。认真落实廉洁自律各项规定，坚持“一把手”不直接分管人事、财务、基建和物资采购制度。充分发扬党内民主，坚持重大事项集体决策。加强项目管理、资金管理，最大限度发挥扶贫资金的社会效益。

3、加强作风建设。机关干部积极参加学习超市等活动，积极开展“三进”农户活动，促进了干部能力作风大提升。

国税局：

1、领导重视，党风廉政建设深入推进。开展廉政书画展、制作党风廉政建设专题片、发放倡议书等形式，形成廉洁从政的良好氛围。

2、措施有力，形成团结共事工作合力。班子成员带头遵守廉洁自律有关规定，定期召开民主生活会，民主测评满意率100%，2009年税收收入大幅度上升，比年计划增收13%。

司法局：

1、抓班子，全面落实党风廉政建设工作任务。层层签订责任状，落实班子成员“一岗双责”。

2、抓教育，努力筑牢思想道德防线。开展形式多样的反腐倡廉教育，形成“大宣教”的工作格局。

3、抓制度，注重从源头上预防腐败。定期召开民主生活会，制定行之有效的机关干部管理制度、财务管理制度、法律服务工作制度。

4、抓监督，不

7 断规范权力运行。认真落实党内监督制度，广泛征求意见，推进党务、政务公开。

林业局：

1、抓组织建设，强化领导责任。切实加强林业系统党风廉政建设和行风作风建设，坚持“一把手”讲廉课制度，狠抓党风廉政建设责任考核。

2、抓制度建设，强化监督机制。制定了班子成员党风廉政建设“五坚持”、“八不准”等规章制度，坚持重大事项集体决策制度和定期召开民主生活会制度。

3、抓廉政教育，强化责任考核。开展经常性警示教育，开展“四比四看”活动，完善检查考核制度。

4、抓作风建设，强化工作效率。狠抓执法规范化建设，扎实开展政风行风评议活动和结对帮扶活动。

5、抓资源管护，强化依法行政。加强法律法规培训，完善执法责任制和错案追究制。查处林业刑事案件9起，行政案件190起，办结率100%。

卫生局：

1、强化领导责任。紧密结合业务工作细化分解党风廉政建设目标任务，强化年中、年终检查督办，力求工作实效。

2、狠抓制度建设。进一步健全人事管理、财务管理制度，推进党务、局务公开。定期召开民主生活会，实行重大事项集体决策。制定干部日常行为规范，用制度规范党员干部执法从政行为。

后备单位的主要做法：

宣化店镇：

1、加强警示教育，强化源头治腐。该镇以

8 推进党风廉政建设为抓手，扎实开展“三项治理”，不断转变干部作风，班子团结、社会和谐。

2、深化“三公开”，完善便民服务体系。扎实推进“三公开”，加强农村“三资”管理。进一步完善便民服务网络，构建便民服务平台。

3、查办违纪案件，纯洁干部队伍。共自办、协办案件5件。

城关镇：

1、完善责任体系。及时调整党风廉政建设领导小组，制定下发《党风廉政建设和反腐败任务分工》，细化党风廉政建设责任书内容。

2、加强制度建设。坚持党委中心学习组制度，领导班子带头遵守廉洁自律有关规定，严格执行重大事项集体决策和民主生活会制度。

3、夯实基础工作。开展书记接访活动，着力解决群众反映的热点、难点问题。加强农村“三资”管理，全面贯彻落实惠农政策资金政策，推进社会和谐稳定。

计生局：

1、强化组织领导。多次召开专题会议，研究党风廉政建设工作，增强党风廉政建设工作班子成员齐抓共管的责任意识。

2、强化“一岗双责”。加强对权力运行的监督，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，形成按制度办事、靠制度管人的有效机制。

3、强化制度建设。健全内部管理制度，坚持“一把手”不直接分管人事、财务、基建和物资采购制度，坚持重大事项集体决策。

地税局：

1、将党风廉政建设融入业务工作，做到“双促进、两不误”。加强“三严三考”制度执行力建设，以党

9 风廉政建设实际成效推动业务工作，超额完成目标任务26%。

2、扎实开展廉政文化建设，打造阳光税务、廉洁税务。以廉政文化“三进”活动为载体，加大干部教育力度，增强税务干部廉洁从政意识。

以上情况，请县委常委会审定。

大悟县党风廉政建设责任制领导小组办公室 2009年2月3日

推荐第7篇：党风廉政建设责任制检查考核材料目录

2009年党风廉政建设责任制检查考核材料目录

1、顺义区国资委关于对2009年上半年贯彻落实党风廉政建设责任制进行检查的通知

2、中共北京市顺义区纪委关于印发“廉政风险防范管理七项制度”的通知

3、顺纪通【2009】16号中共北京市顺义区纪委关于进一步加强领导干部廉洁自律教育的通知

4、中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定

5、顺国泰党发【2007】2号北京国泰中百商业有限公司党委关于在党风廉政建设中对领导班子成员进行责任分工及责任追究的实施意见

6、顺国泰党发【2009】1号北京国泰中百商业有限公司党委2009年党风廉政建设工作意见

7、顺国泰党发【2009】6号中共北京国泰中百商业有限公司党委关于进一步学习贯彻落实《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的实施意见

8、北京国泰中百商业有限公司关于治理商业贿赂、干部廉洁自律的规定

10、中共北京国泰中百商业有限公司委员会关于重大工作事项汇报通报规则

11、中共北京国泰中百商业有限公司委员会关于贯彻落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系任务完成情况的自查报告。

12、北京国泰中百商业有限公司党风廉政建设责任书

13、北京国泰中百商业有限公司关于廉政风险防范管理工作贯彻落实情况汇报

14、北京国泰中百商业有限公司领导信访包案制度

15、北京国泰中百商业有限公司关于对基层单位信访工作实行目标量化管理的意见

16、北京国泰中百商业有限公司2009年信访工作目标管理责任书

17、关于北京国泰中百商业有限公司2009年上半年法制建设工作推进情况的汇报

18、国泰中百开展关于讲重作活动第三阶段的工作小结

19、关于干部员工调配的有关规定

推荐第8篇：党支部党风廉政建设检查考核的情况汇报

坊子区公路局关于

对局党支部党风廉政建设检查考核结果的

情况通报

各科室、场、处、项目部：

为了进一步落实党风廉政建设责任制工作，认真总结经验，查找存在问题，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入推进，根据《坊子区公路局关于对各党支部党风廉政建设责任制进行检查考核的通知》文件精神，县委统一抽调工作组，于2011年6月2日，对机关、工程、老干部三个党支部党风廉政建设责任制落实情况进行全面检查考核，考核采取听取汇报、查阅资料、走访座谈等形式进行。经局党风廉政建设责任制工作领导小组综合评定，现将考核情况通报如下：

一、2011年全局党支部落实党风廉政建设责任制工作的主要成效

（一）健全组织保障机制。按照责任制的要求，成立了由单位负责人任组长的党风廉政领导建设领导小组，班子领导为成员，建立健全工作机构，做到各负其责，在组织领导上保证党风廉政建设工作有人抓，有人管，有人负责，党风廉政建设工作责任制得到了有力的落实。班子成员以落实“一岗双责”为重点，把党风廉政建设和部门工作有机地结合起来，把责任制工作贯穿于各项业务工作之中，做到肩上

有担子，工作有压力，有力地推动了党风廉政建设责任制的落实。

（二）完善责任工作机制。各部门把落实党风廉政建设责任制目标任务列入部门的工作目标，与业务工作一起研究、一起部署、一起落实，形成了较好的责任工作机制。

（三）促进责任制的落实。各党支部把落实党风廉政责任制情况，纳入党员年度目标管理考核范围，做到平时督促检查，半年自检自查，年终考核检查，促进领导干部履行责任的自觉性，推动责任制的落实。

（四）增强廉洁从政意识，牢固树立廉洁从政、勤政为民意识，自觉抵制腐败思想的侵蚀，提高了拒腐防变的能力。领导干部能够严格要求自己，认真执行廉洁自律各项规定，正确行使权力，树立了勤政廉洁的形象，得到干部群众的信任。

二、党风廉政建设责任制执行中存在的主要问题

（一）一些领导干部对执行党风廉政建设责任制的重要性、必要性认识不足，对责任制工作重视不够，任务不明确。个别领导干部对党风廉政建设责任制工作研究不深，执行不力，工作中存在“一手硬、一手软”的现象；

（二）部分责任单位没有层层签订责任书，分解工作任务不够细化，目标任务不够明确，措施不力；

（三）个别支部对党员干部的教育、管理监督不够到位，

疏于教育管理和监督，部分干部违纪违法现象仍然存在；

（四）个别支部虽然建立健全各项管理制度，但执行制度不严格，流于形式，成效不明显；

（五）痕迹管理有差距，对贯彻落实责任制工作中的各种相关资料不全，质量不高，缺乏完整性、规范性和科学性。

三、落实党风廉政建设责任制综合评分情况

（一）95分以上的单位（优秀2个）：机关党支部、工程党支部

（二）85分—94分的单位（合格1个）：老干部党支部

四、对下步落实党风廉政建设责任制工作的几点要求

（一）提高认识，强化责任。要从新的高度进一步深化对党风廉政建设责任制工作重要性的认识，切实加强领导，不断增强“一岗双责”意识。要切实担负起对党风廉政建设负总责的工作职责，抓班子，带队伍。班子其他成员要对分管范围内的党风廉政建设责任制各项任务负直接领导责任。进一步明确责任分解，要本着“谁主管、谁负责和下管一级、逐级负责”的原则，在责任制中具体明确各层次、各责任主体，责任到人，进一步加强责任检查考核，要对细化分解后的责任内容，明确具体标准，逐项量化考核。要严格责任制落实日常的运行管理，把握重点，有针对性的实施检查和考核。严格责任追究，对责任制落实不到位的，严肃惩处。

（二）围绕发展主题，把建立健全教育、制度、监督并

重的惩治和预防腐败体系作为一项重要任务来抓。在落实党风廉政建设责任制工作中，要紧紧围绕发展这个主题；要坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，把党风廉政建设和反腐败斗争同公路中心工作结合起来。既要严格执行党纪国法，严厉惩治腐败，又要关口前移，立足教育，着眼防范，筑起拒腐防变的思想道德防线。要坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防，围绕权、钱、人主要环节，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，切实从源头上防止和治理腐败。

（三）认真总结经验，切实解决存在的问题和不足。各党支部要针对存在的问题，认真对照检查，进一步总结经验，完善措施，针对存在的突出问题和薄弱环节，进一步强化措施，完善工作思路、目标和任务，全面进行整改，切实增强责任制工作的针对性、创造性和时效性，切实推动党风廉政建设的深入落实。要按照把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大任务抓紧抓实的要求，以求真务实的工作作风，狠抓党风廉政建设责任制工作，强化责任意识，为促进我局公路事业的发展提供强有力的政治和纪律保证。

二0一一年六月五日

推荐第9篇：党风廉政建设责任制检查考核情况汇报[1]

达溪镇2012年上半年党风廉政建设责任制

检查考核情况汇报

按照县委县政府的统一部署，县党风廉政建设责任制领导小组办公室组成6个检查组对全镇17个乡镇和县直各局级单位进行了检查考核，各考核组本着客观公正、实事求是的原则，采取听取专题汇报、召开述职述廉大会、开展民主测评、查阅相关资料、进行个别座谈、实地察看现场等方式对全镇党风廉政建设情况进行了量化考核，现将检查考核情况汇报如下：

一、检查考核的总体情况

2012年，全镇各级各部门深入贯彻落实中央和省市纪委全会精神，落实党风廉政建设责任制、推进惩治和预防腐败体系建设，扎实开展科学发展观学习实践活动，狠抓干部能力作风建设，为全镇经济社会持续快速发展提供了有力保证。

（二）坚持科学发展，干部作风明显转变。全镇上下以“科学发展，脱贫奔小康”为主题，扎实开展科学发展观学习实践活动；以提高能力、改进作风为核心，切实加强机关效能建设；以干部、政策、服务“三进”农户活动为载体，切实增强干部服务群众的能力和水平。便民服务网络不断完善，农村会计代理工作常态化、规范化，党务、政务、村务“三公开”工作不断深化，农村“三资”管理不断加强，强农惠农政策全面贯彻落实，农村党风廉政建设整体水平得到巩固提高。

（三）扎实开展宣传教育工作，干部廉洁自律意识增强。全镇以“树立优良作风、促进科学发展”为主题，坚持集中教育与经常性教育相结合，深入开展党性党风党纪教育和警示教育，筑牢拒腐防变思想防线，扎实开展“一把手”讲廉课、征集廉政征文、举办廉政书画展等活动，有力地推进廉政文化建设，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。

（四）制度建设不断加强，权力运行不断规范。各单位切实加强人财物管理使用、关键岗位的监督。坚持民主生活

2 会制度，领导干部民主意识不断增强，基本做到重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等重大问题由集体讨论决定；全面推行“一把手”不直接分管人事、财务、基建和物资采购制度，严格执行“收支两条线”和部门预算管理；认真落实综合考核评价制度，严格执行领导干部谈话、述职述廉等党内监督制度，

（五）自办案件力度加大，惩防体系更加健全。把查办案件作为推进农村党风廉政建设的重要抓手，充分发挥案件查处在惩防体系建设中的重要作用，坚持党委对查办案件工作的领导，着力解决群众反映强烈的突出问题，维护群众合法权益。各单位认真开展“小金库”、“三公一金”等专项治理的自查自纠，针对存在的问题，及时开展整改，有效遏制了相互攀比、挥霍浪费的不正之风。

二、存在的主要问题

2012年各乡镇、县直各单位扎实推进党风廉政建设，以反腐倡廉的实际成效推动经济社会又好又快发展。但党风廉

3 政建设工作仍然存在一些薄弱环节：一是少数单位主要负责人对落实党风廉政建设责任制重要性认识不够，责任主体不明，领导班子没有形成共识，缺乏责任感和紧迫感。二是党风廉政建设责任制与实际工作结合不紧，满足于下发文件、签订责任书，约束惩戒机制不强，责任制落不到实处。三是责任制考核方式不能适应新形势下党风廉政建设的工作要求。注重年终综合考核，忽视经常性的监督检查，存在综合考核评价不够客观，奖罚不明、只奖不惩，干好干坏一个样等问题，导致责任追究工作乏力，考核结果没有得到很好的运用。以上问题有待今后进一步加强日常监督检查，健全责任追究机制。

达溪镇党风廉政建设责任制领导小组办公室 2012年6月28日

推荐第10篇：集团公司党风廉政建设责任制检查考核程序

集团公司2011年党风廉政建设责任制检查考核程序

一、召开汇报会

被考核单位领导主持，党政领导班子成员、各部门负责人参加会议。

主要议程：

（一）党委汇报领导班子落实2011年党风廉政建设目标任务情况。

（二）抽查的两名领导班子成员分别汇报本人履行党风廉政建设责任的情况。

（三）集团领导讲话。

二、召开座谈会

检查考核组主持，工程管理、财务、审计、组织人事、招标、工会等部门负责人、职工代表、下属单位主要负责人代表参加会议。

主要议题：征求党风廉政建设工作方面的意见和建议。

三、查阅落实党风廉政建设目标任务的相关资料检查考核组查阅，被考核单位相关部门配合。

四、收集加分、减分的有关资料

检查考核组收集，被考核单位相关部门提供。

五、抽查下属单位

检查考核组检查，被考核单位、被抽查单位配合。

（一）被抽查单位汇报2011年党风廉政建设工作情况，领导班子、部门负责人、基层单位负责人代表参加会议。

（二）检查考核组查阅相关工作资料。

（三）走访了解基层单位或部门抓党风廉政建设工作情况。2

第11篇：党风廉政建设责任制考核检查方面建议

党风廉政建设责任制考核检查方面建议

匿名提问

2009-11-06 21:46:53 发布

报告教育

2个回答

回答

xujf123| 2009-11-06 21:50:16 为了进一步推动兴平地税局党风廉政建设责任制的贯彻落实，促进领导、干部、职工认真履行在党风廉政建设和反腐败工作中所承担的责任，根据咸阳市地税局、兴平市纪委的有关规定，制定本办法。

一、考核的内容

（一）党风廉政建设责任制工作机制

按照《咸阳市地方税务局落实党风廉政建设责任制实施办法》（以下简称实施办法）的要求，兴平市地税局党风廉政建设实行党组统一领导，一把手负总责，分管领导分工负责，相关科室、所各负其责，纪检监察部门组织协调，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。成立以党组书记为组长，局党组其他成员为副组长，监察室、办公室、政工科、征管科、税政科、计财科、信息科、基金科领导为成员的党风廉政建设领导小组，负责组织、协调日常工作。

（二）责任、任务的分解与落实

1、局党组对党风廉政建设负全面责任。党组要把党风廉政建设作为领导干部职工目标管理的重要内容，与组织收入、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实。党风廉政建设工作考核占年度工作目标考核分值的10%以上；各党组第一责任人要和基层单位、科室领导签订党风廉政建设责任书；基层单位、科室要和单位干部职工签订党风廉政建设责任书，每年召开一次本单位党风廉政建设工作会议，部署年度工作，分解任务，明确责任,每半年听取一次党风廉政建设领导小组各成员及相关部门党风廉政建设工作汇报，研究分析党风廉政建设形势。

2、党组主要负责人对党风廉政建设负总责。在召开会议、安排工作时要同时安排党风廉政建设工作；对单位内出现的党风廉政建设方面的问题及时研究解决；对下级领导成员廉洁自律中存在的苗头性问题，及时进行提醒，督促改正；支持纪检监察部门查办案件，亲自处理群众反映问题的举报，与下级领导签订党风廉政建设责任书；每年至少研究一次党风廉政建设工作、听取一次党风廉政建设工作汇报、讲一次廉政课、带头执行领导干部廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督。

3、党组其他成员对分管科室的党风廉政建设工作负主要责任。年初要与分管科室负责人签订党风廉政建设责任书；在部署工作时，要落实党风廉政建设工作；对涉及分管科室人员在业务管理、工作作风等方面的问题和举报，经与纪检组长商议后，可进行初步了解，并及时将了解的情况告知纪检组长；积极配合和支持纪检监察部门开展工作；加强对分管干部职工的廉政教育。每年至少作一次廉政报告、上一次廉政课、听一次廉政汇报、开展一次廉政调研、认真处理群众投诉，严格遵守税务干部廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督。

4、各基层单位、科室领导对本单位党风廉政建设工作负有直接责任，把党风廉政建设的要求融入本单位的制度建设和日常管理中。及时传达学习贯彻党风廉政建设有关文件精神，落实党风廉政建设工作安排；督促检查本单位干部职工执行党风廉政建设的各项规定和廉洁从政情况，及时纠正和解决存在的问题。

5、监察室对党风廉政建设责任制负有组织协调和监督检查职能。协助党组组织协调党风廉政建设工作，提出加强党风廉政建设的意见和建议，每半年向党组和党风廉政建设领导小组汇报党风廉政建设和反腐工

作开展情况；制定本局党风廉政建设和反腐工作的制度规定；监督检查党风廉政建设责任制落实情况；对领导班子成员批办投诉举报件、开展廉政谈话等党风廉政工作情况进行登记；建立领导干部廉政档案。

（三）责任追究

局各个单位要按照《实施办法》的要求，严格实施责任追究，对于违纪税干的处理，在处理当事人的同时进行责任追究，对于责任追究不力或不予追究的，在党风廉政建设责任制考核中不得评为先进，并要追究相关人员责任。

三、考核的程序

按照“分级负责，下管一级考核”的原则，由党风廉政建设责任制领导小组组织实施。检查考核工作应坚持年度检查与平时考核相结合的方法进行。考核的基本程序：

（一）公布基层单位、科室责任制考核的内容；

（二）组成责任制检查考核小组；

（三）由考核对象按考核内容向考核小组提供相关情况报告和相关资料，并在一定范围内进行个人自查；

（四）进行民主测评，参加测评会议的人数不得少于应参加会议人数的90%以上；

（五）组织走访、座谈、查看资料、个别谈话等；

（六）考核小组做出综合评定，报党风廉政建设责任制领导小组审定；考核结果分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。

四、科(室)、所，科(室)主任、所长责任制考核的标准

（一）责任制考核达到下列标准的评定为“好”：

1、能积极主动地履行党风廉政建设的职责；

2、全面完成党风廉政建设的目标任务，成绩突出；

3、单位人员没有发生违法违纪问题，或者对发生的违法违纪问题能主动查处，积极纠正，并进行责任追究；

4、模范遵守廉洁自律各项规定，率先垂范，清正廉洁。家庭成员和身边工作人员，没有借用自己的名义谋取私利，没有发生违法违纪和不廉洁问题；

5、职责范围内无重大责任事故；

6、民主测评“好”票达到有效标90%以上，“差”票不超过5%。

（二）责任制考核达到下列标准的评定为“较好”：

1、能认真履行党风廉政建设的职责；

2、基本完成了党风廉政建设的目标任务，成绩比较好；

3、单位人员没有发生严重违法违纪问题，或者对一般性问题能及时处理纠正；

4、遵守廉洁自律各项规定，率先垂范，清正廉洁。家庭成员和身边工作人员，没有借用自己的名义谋取私利，没有发生违法违纪和不廉洁问题；

5、职责范围内无重大责任事故；

6、民主测评“较好”以上票达到有效票80%以上，“差”票不超过10%。

（三）责任制考核存在下列情况之一的评定为“一般”：

1、不能认真履行党风廉政建设责任制；

2、没有全面完成党风廉政建设的目标任务；

3、单位人员发生了违法违纪问题；

4、不能很好地遵守廉洁自律各项规定；

5、责任范围内发生责任事故；

6、民主测评“一般”以上票占有效测评票70%以上，或“差”票不超过15%。

（四）责任制考核有下列行为之一的评定为“差”：

1、不能履行或者不能正确履行党风廉政建设职责；

2、党风廉政建设的目标任务没有完成；

3、单位人员发生了严重的违法违纪问题，造成了重大损失；

4、本人具有不廉洁行为，造成一定影响或受到党纪、政纪处分或刑事追究的；

5、责任范围内发生严重责任事故；

6、民主测评“一般”以上票占有效测评票60%以下，或“差”票超过15%。

五、表彰奖励

根据责任制考核的结果，市局将对责任制考核中被评定为“好”等次的科（室）、所，授予党风廉政建设责任制先进单位称号，并给予通报表彰；被评定为“好”等次的领导干部给予表彰。

第12篇：党风廉政建设整改措施报告

党风廉政建设整改措施报告范文

党风廉政建设整改措施报告范文一

中共中国人保财险临漳支公司党支部

根据上级要求和工作安排，现结合我公司实际，认真对照相关文件精神，认真梳理20xx年上半年以来的工作执行情况，现将我公司落实党风廉政建设工作主体责任情况报告如下：

一、党风廉政建设工作执行情况

20xx年以来，我公司党风廉政建设工作在临漳县委、县政府、县纪委和系统省市分公司党委的正确领导下，深入开展“两学一做”活动，严格落实中央八项规定精神，带头执行廉洁从政各项规定，严格遵守六大纪律，真正做到手握戒尺、心存敬畏、慎独慎微、为政清廉，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，为党风廉政及作风建设的重要载体；全面落实上级反腐倡廉建设工作会议精神，坚持标“本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，把党风廉政建设融入公司党组织建设、业务发展、领导干部队伍建设之中；以作风为突破、以教育为基础、以制度为保障、以监督为关键、以纠风为重点，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度；继续推进惩防体系建设，切实加强党风廉政建设和反腐败工作。

（一）加强领导，全面落实党风廉政建设责任制。加强领导，落实责任是做好党风廉政建设工作的前提条件，我公司始终把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中。一是完善了以公司党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析研究党风廉政建设各项工作。二是制定了《20xx年党风廉政建设和反腐败工作安排》，明确了党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作要点及具体要求，为做好全年工作打下了基础、指明了方向、明确了责任；并在县委、县政府、县纪委系统省市分公司党委有关反腐倡廉建设工作会议召开后，及时组织召开党风廉政建设工作会议，传达有关会议精神，全面安排部署今年的党风廉政建设和反腐败工作。三是签定了《20xx党风廉政建设责任书》并层层签订落实，全面落实了党风廉政建设责任制。四是健全机制，形成了公司党组统一领导、主要领导亲自抓，各分管工作的领导配合抓，工作人员具体抓，根据上级党委要求，调整了支部成员分工，新增设纪检委员，充分发挥纪检队伍对党风廉政建设、干部作风等方面的监督作用，确保党风廉政建设和反腐败各项工作的正常开展。

（二）注重教育，提高干部职工廉洁自律意识。加强思想道德教育，提高干部职工的廉洁自律意识，是做好党风廉政建

设工作的基础，切实改变人原恶的本性是教育的目的。我公司始终把加强思想道德教育，提高干部职工的廉洁自律意识作为做好党风廉政建设和反腐败斗争工作的基础。一是加强学习，提高干部职工的廉洁意识和理论水平。采取集中学习和个人自学相结合的方式，充分利用中心组学习，定期和不定期学习，以会代学等机会，组织班子成员，干部职工开展对《党章》、《廉政准则》、十八大精神、中央“八项规定”、省、市、系统党委等各项廉政规定有关知识的学习，不断提高干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。二是结合思想作风整顿，切实开展党风廉政建设主题实践教育活动。广泛开展以提高干部反腐倡廉意识和廉洁自律能力为核心，以建设学习型组织、廉洁型班子为目标的廉政教育活动，强化廉政学习理念，营造廉洁自律氛围。三是加强反面典型教育。在坚持正面教育的同时，通过组织干部职工学习一些违法违纪文件，观看警示教育录像片，通报反腐败典型案例等方式进行反面典型教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。四是组织开好民主生活会，认真查摆问题，特别是“四风”和廉洁自律方面的问题。

（三）完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制。制度是具有规范功能和强大约束力的为保障目标实现的规范性文件，制度建设关系到党风廉政及作风建设工作的成败。我公司始终把制度建设作为工作的重中之重，不断建立和完善党风廉政建【20xx党风廉政建设整改措施报告】

设和反腐败工作相关制度，坚持用制度管人、管物、管事的原则，确保党风廉政建设各项工作顺利开展。一是建立健全了各项管理制度。出台了财务管理制度、报账审签制度、公务接待制度、公车管理制度、上下班签到制度、请销假制度等一系列管理制度，进一步规范了管理，使加强作风建设，落实干部职工廉洁自律，制止奢侈浪费行为等有关工作有章可循。二是健全举报、投诉、接访制度。以公司班子成员为主，规定了大堂坐班制度和联系方式公开上墙等，进一步畅通了举报投诉渠道，加强群众监督，及时妥善处理客户意见建议，做到防患于未然。

二、存在问题

我们按照上级的部署和要求，进一步加强了党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作，取得了一定成绩，但与上级要求还有一定差距，仍不同程度地存在一些不足，主要体现在以下几个方面：

一是个别党员对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不足、工作不力；

二是对开展党风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象；

三是部分干部职工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识比较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关；

四是党风廉政建设责任制落实不够严格，在个别干部职工思想上仍然存在有敷衍塞责，作风漂浮，流于形式和打擦边球的现象；

三、整改措施

针对存在的问题，结合当前公司党风廉政建设和反腐败工作实际，下步工作中，我们将从以下几个方面着力抓好相关工作：

一是坚持学习。深入开展“两学一做”活动，把活动形式进一步搞活，搞出特色，认真组织全体干部职工学习有关政策法规，中纪委、市纪委、县纪委有关会议精神，以及业务知识，加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，不断提高其政治思想水平、业务技术水平，增强服务意识和工作能力，以及防腐意识和抵御不正之风的能力。

二是进一步落实党风廉政建设责任制。积极配合纪检监察机关加大查办违法违纪案件的工作力度，严格责任追究制度，推行“以纪督政、以纪促政”工作，努力开创党风廉政建设工作的新局面。

党风廉政建设整改措施报告范文二

我支部按照20xx年度党风廉政建设工作要求，紧密结合厅党组开展的“两学一做”学习教育，聚集党风廉政建设责任制落实情况，认真贯彻落实厅党组和机关党工委关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的有关安排部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，将党风廉政建设和反腐倡廉工作融入国土资源管理日常工作中，整体推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，促进了党风和作风的转变，树立了良好新风。厅党组《关于对党风廉政建设工作进行自查自纠的通知》(宁国土资党发〔20xx〕25号)下发后，及时组织支部全体党员进行了认真学习，并对照“两个责任”、“六项纪律”、八项规定等工作进行了自查自纠，有力地推动了支部党风廉政建设的深入开展。现就有关情况报告如下：

一、认真贯彻落实党风廉政责任制

我支部始终把党风廉政建设和反腐倡廉工作当作一项重要的政治任务，列入年度重点工作，与业务工作同部署、同检查、同考核，取得了较好效果。

(一)认真学习党风廉政建设要求。

支部紧密联系系统内党风廉政建设的现实，明确提出要把党风廉政建设摆在突出的位置抓紧抓好，一抓到底。支部书记张军同志组织全处党员干部认真学习了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》全文，对照准则和条例中的各项规定逐一进行了讲解，要求全体党员都要从思想上重视、行为上控制，真正把《廉洁准则》和《条例》中的各项规定落实到日常工作中。结合干部理论学习，运用支部学习、廉政党课、先进事迹报告会、典型案例通报会、党风廉政教育片等多种形式，把正面典型示范与反面典型警示教育结合起来，强化全处党员干部拒腐信念和守纪意识。通过自查自纠，引导党员干部对存在问题的原因进行了分析，就加强反腐倡廉和“讲规矩、守纪律”提出了指导性意见，提高了全体党员的拒腐防变能力。目前，全体党员没有违反《廉洁准则》和《条例》的行为。

(二)坚决落实党风廉政建设责任。

党支部认真履行全面从严治党的主体责任，教育全体党员要学以致用，内化于心、外化于形。要清醒认识《准则》树立了看得见、摸得着的“高线”，《条例》开列了“负面清单”，为各级党组织和全体党员划出了不可触碰的“底线”。不断引导支部党员强化党章意识、纪律意识、规矩意识和组织意识，促进依规治党和依德治党，营造了风清气正的干事氛围;“第一责任人”对支部党风廉政建设工作亲自研究、部署、推动，自觉当好《准则》和《条例》的践行者，坚持正人先正己，确保任何时候不踩红线、不触底线，自觉做守纪律、讲规矩的表率。带头维护《准则》和《条例》，坚守监督执纪问责的主体责任不懈怠，把纪律挺在前面，严格督促全体党员把党风廉政建设责任落到实处。

(三)认真落实“第一责任人”主体责任和“一岗双责”

自支部成立以来，实行“一岗双责”，处长任支部书记，认真落实支部书记“第一责任人”责任，亲自抓党建和党风廉政建设工作。坚决贯彻民主集中制原则，做到决策民主、科学。建立健全了党建工作例会制度，定期召开支部会议，研究解决党建工作的有关问题。

进一步细化了职责分工，严格规范党员干部行为，积极推行“支部书记统一领导，齐抓共管，支部成员各负其责，依靠干部职工支持和参与的反腐倡廉管理体制和工作机制”，层层签订了党风廉政责任书，努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的工作格局。将党风廉政建设要求主动融入业务工作，实现党风廉政建设与业务工作“两手抓、两手都要硬”;对职责范围内的党风廉政建设定期研究、检查和报告，明确了土地利用管理工作职责和责任。

二、严格要求自觉执行“六项纪律”

(一)政治纪律方面。

以厅党组先后开展的群众路线教育、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机，把党建工作与年度工作同安排、同部署，精心制定了工作方案，细化了工作责任，明确了学习任务。通过学习党章党规，引导党员牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守信为人做事的底线。通过学习系列讲话，深入领会其丰富内涵和核心要义，深入领会贯穿其中的马克思主义的立场观点方法，深入领会以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思路新战略，重在加强理论武装、统一思想行动。通过做合格党员，教育引导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为，不断增强党的意识、核心意识、看齐意识，做合格共产党员，把理想信念时时处处体现为行动的力量，切实做到爱党、信党、护党、跟党走。

(二)组织纪律方面。

一是落实了干部廉政谈话制度。二是组织落实了处级领导干部廉政基本情况登记工作，对领导干部落实个人重大事项报告、礼品登记、收入申报三项制度等情况进行了监督检查。三是认真贯彻中共中央若干规定，以书面报告的形式进行了对照检查和清理纠正工作。

(三)廉洁纪律方面。

依据《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党风廉政风险点排查情况》。召开支部党员会议对处室党风廉政建设进行了安排部署，明确厅系统内反腐倡廉工作的总体要求、工作措施和具体目标。进一步建立和完善事前、事中、事后监督制约机制。建立完善了集体领导和分工负责制度、支部议事规则、重大问题集体决策、重要情况通报、述职述廉、民主生活会等制度，切实加强对系统内党员干部的监督工作。支部书记与厅分管领导签订了党风廉政建设责任书，书记与每一名党员签订了党风廉政建设责任书，进一步细化了廉政建设工作。

(四)群众纪律方面。

教育全体党员牢固树立“以人为本”理念，自觉践行“立党为公、执政为民”的服务宗旨。主动照镜子、正衣冠，“洗洗澡、出出汗”净化思想，树立正确的人生观、利益观。认真行使工作职责，扎实做好节约集约用地各项工作，为不断提升土地利用管理水平而努力工作;主动与基层联系，心系基层，理解基层工作难处，主动为基层工作出主意、想办法，妥善解决基层问题，全力营造和谐融洽的工作环境;真心为群众服务，牢记自己也是群众一员，摆正位子、放下架子、投入真情，对基层部门提出的问题认真解答，对需要帮助的积极解决，用真心、真情赢取群众的满意。

(五)工作纪律方面。

集思广益科学决策，支部氛围和谐民主，努力实现科学决策的民主化、科学化。一是不断完善目标管理及考核办法。重大问题经全体党员讨论研究决定，确保了决策的科学化和民主化，围绕加强党的执政能力建设整合力量、发扬民主、发挥民智，把各项工作任务按照责任分工逐一落实到具体人员、具体党员。二是支部书记带头坚持民主集中制原则。充分发扬民主，广泛听取意见，集中大家的智慧科学决策;尊重同志，不以势压人，做到了坦诚相见，平等相待，对同志们在政治上高度信任，人格上充分尊重，工作上互相理解;三是重大问题上坚持原则。引导全体党员严格遵循组织程序办事，认真贯彻落实集体决策，坚决有效办理，做到大事讲原则，小事讲风格，共同营造民主、团结、和谐、务实的党支部。

(六)生活纪律方面。

教育党员干部在工作、学习中不断加强自身修养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决执行中纪委和国土资源部、自治区的有关规定，不该说的话不说，不能办的事不办，不该去的地方不去，始终保持良好的品行和高尚的情操，自觉遵纪守法，保持廉洁。自觉树立全心全意为人民服务的宗旨意识，不贪图享受、不追求名利、坚决反对铺张浪费。

三、严格落实中央八项规定和自治区若干规定

加强学习教育，采取集中学习和平时个人自学相结合的方式，认真学习贯彻中央八项规定和自治区纪委各项规定，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的原则，组织支部党员始终把“中央八项规定”的要求落实到工作、生活之中，有力地提升了支部党员党风廉政意识，全体党员外出均能严格按照厅规定的出差规定乘坐交通工具和用餐标准;筑牢抵制“四风”的思想防线。一是紧紧围绕厅党组开展的“两学一做”总体部署，加强支部党员的学习教育，坚持支部定期学习制度，切实把“两学一做”转化为支部党员干部的实际行动，抵制“四风”不良思想的侵蚀;二是建立支部谈话、交流工作制度。针对工作中存在的“四风”方面的问题，结合实际案例，开展批评和自我批评，查找存在的不足，深入分析产生问题的原因，提出整改措施。

四、狠抓作风建设

形成了依靠制度管人管事的长效机制，把严格依法依规、按政策办事贯穿于作风建设的各个环节，确保每一位党员领导干部严格依法行使职权，切实防止方法简单、作风粗暴等侵害群众权益的问题;认真开好年度民主生活会，按照“评议总结，巩固提高”的原则，坚持实事求是、评改结合、以评促改，促进支部作风建设规范化、制度化。通过党员个人进行自我评议，支部书记点评，邀请厅领导讲评进行认真总结，根据评议结果，进一步分析存在问题，查找产生原因，制定整改措施。经过狠抓作风建设，进一步提高了支部党员的思想认识，促进了机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成了干净干事的新气象;进一步树立了我支部依法行政、办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。

五、存在的不足

我们在贯彻落实《廉政准则》和党风廉政建设方面做了不少工作，全处党员干部都能严格遵守廉政规定，没有任何违反纪律的行为，取得了一定的成效。但与《中国共产党廉洁自律准则》的要求相比还存在一定的差距：

一是虽然签订了党风廉政建设责任书，但在具体工作中落实、督促、检查不够，一手硬一手软的现象还不同程度地存在。二是在实际工作中，除了加强学习，重视警示教育和在制度上下工夫外，对党员干部的“生活圈”和“交往圈”还监督不力。三是廉政教育还需要进一步加强，不能以业务工作挤占廉政教育。

六、下一步工作打算

下一步，我们将进一步贯彻落实党的十八届六中全会、中央纪委会议、自治区和厅党组对党风廉政建设和反腐败斗争的新要求、新部署，认真组织开展本支部的党风廉政建设工作，把开展党风廉政建设工作与开展国土资源管理各项工作更好、更紧密地结合起来。

一是加强教育。全面加强干部队伍建设和党风廉政建设，进一步增强党员干部的防腐能力。深入开展解放思想和改革创新学习，把《廉政准则》的各项要求认真落实到每个人的实际工作中去，不断提高党员干部的服务水平和质量。

二是强化责任。按照年度任务分工和廉政风险排查情况，要求党员干部对照自己的工作职责，坚决贯彻落实厅党组的决策部署，认真履职尽责，不能出现任何的差错。对领导交办的事项必须高效率、高质量完成，确保有答复、有回音。

三是提升素质。采取“干中学”和“学中干”相结合，“横向学”与“纵向学”相结合，“自己学”与“共同学”相结合，“本处学”与“系统学”相结合等方式，在尽快提高本处工作人员业务理论水平的同时，进一步加强对全系统土地利用管理业务人员的培训教育，增强各级业务人员的理论素质和工作能力，把土地利用管理工作提高到一个新水平。

四是严格自律。引导党员干部树立正确的人生观和政绩观，树立良好的人品、官品，洁身自好，珍惜工作、珍惜荣誉、珍惜家庭，腿不乱跑，手不乱伸，干干净净做事，清清白白做人。

[党风廉政建设整改措施报告范文]

第13篇：个人党风廉政建设整改措施

篇一：党风廉政建设个人整改措施个人整改措施

按照xx的要求，认真对照个人“四风”方面存在的突出问题，结合谈心谈话、专题民主生活会上大家提的意见和建议，本着即知即改、立行立改的原则，制定如下整改措施。

一、严格遵守党的政治纪律

1、坚定理想信念。共产党人必须讲理想信念，必须有“革命理想高于天”的精神。始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义道路，坚持道路自信、理论自信、制度自信，带头执行中央的八项规定和各项制度规定，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定理想信念，在重大问题上旗帜鲜明、立场坚定，不断增强党员意识，认真学习党章、严格遵守党章，不断加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强思想自觉和行动自觉。

2、严格执行党的政治纪律。带头讲政治、讲党性、讲大局，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，认真贯彻党的路线、方针、政策，不折不扣贯彻中央决策部署，在大是大非上头脑清醒，在路线原则上立场坚定，在重大问题上旗帜鲜明，坚决维护中央权威。

3、认真加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，深刻把握“中国梦”的丰富内涵，用马克思主义的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。认真遵守学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合，注重学习深度和学习效果。积极按时参加党委理论学习中心组集体学习，坚持多学习多思考，常联系实践。认真抓好个人自学，制定每周、每月学习计划，正确处理工学矛盾，发扬钉子精神，充分利用晚上时间和周末时间加强学习，做到每周不少于10个学时，坚持记学习笔记，理论联系实际，在学用结合、知行合一上下功夫，不断加强业务知识学习，不断提高业务能力、创新能力。

二、切实解决“四风”方面存在的突出问题

4、树立正确的政绩观。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，进一步强化群众观点、宗旨意识、公仆意识，坚持一切从实际出发，脚踏实地，埋头苦干，扎扎实实地做好本职工作，牢固树立真正造福人民的政绩观，使各项工作经得起实践、群众、历史的检验。对于自己分管的燃气工作，要从事关全局、战略性的高度，认真抓好燃气规划工作，结合“十三五”规划，把燃气规划工作落到实处，近期我们将同华北设计院联系，积极制定燃气规划编制的实施方案。

5、积极为群众排忧解难办实事。始终坚持群众路线，想群众之所想，急群众之所急。对于群众反映比较强烈的出行问题，我们按照县委、县政府的要求，认真进行了实地调查研究，对城区20条破损里巷道路进行了调查摸底，并积极向市建委作了专题汇报以争取资金上的支持。现正在积极会同广成、交通等部门研究制定实施计划，力争两年内解决城区破损里巷道路的修复，解决群众出行难的问题。

6、改善农村困难群众居住条件。实施农村危房改造工程，今年计划改造农村808户危房，建筑面积近40000㎡，涉及24个镇乡，为了更好推进改造工作，多次深入镇乡村实地调研查看，三次召开专题会议，研究解决工程建设、资料收集、档案管理、资金拨付等方面的问题，全力推进危改工作。预计8月底完成全年改造任务。

7、认真改进调查研究。切实提高调研实际效果，每周至少抽出1天时间深入乡村、深入项目进行实地调研。调研问题事先做好准备，一竿子插到底，广泛听取各方面意见，全面准确掌握一手资料，为领导决策提供准确依据。目前正在着手制定村镇建设调研课题。

8、认真抓好工作落实。对于公用事业管理工作，建立健全完善抓落实的机制、制度。事关公用事业重点工作明确负责人、时间表、路线图，盯紧盯牢，一抓到底，强化监督检查、考核问责和结果运用，不见效果不撒手，把各项工作落到实处，见到实效。

9、增强进取精神。继续解放思想、转变观念，以敢为人先的勇气抓好急难险重任务。针对15个非经营加气站的治理，加大执法力度，8月7日向县政府提交了综合整治报告，拟采取各部门联合执法，形成合力，重拳出击，彻底关停非法加气站。

三、坚决反腐倡廉永葆清正廉洁政治本色

10、牢固树立艰苦奋斗的优良作风。严格遵守住房和办公用房、公车使用、职务消费等方面规定，注重小事小节。任何时候都要坚持过紧日子思想，坚决反对铺张浪费，从节约一张纸一度电一滴水做起，勤俭办一切事情。

11、自觉抵制奢靡之风。坚决不搞超标接；严格按照《关于在党的群众路线教育活动中严肃整治“会所中的歪风”的通知》要求，不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和人民群众监督。严格控制公建成本，避免工程浪费。现在起草《治理工程浪费实施方案》，通过建章立制、建立长效机制，把住项目建设成本关。

13、切实加强廉洁自律。坚决遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格遵守“八项规定”。凡是要求别人做到的，自己首先做到，凡是禁止别人不做的，自己首先不做。清清白白做人、干干净净做事，拒腐蚀永不沾，做为民务实清廉的表率。

下一步，我将严格按照县委要求，进一步加大整改力度，按照“三严三实”的要求，切实改进作风，确保整改措施不折不扣的得到落实，使教育活动取得实实在在的成效。 2014年8月9日篇二：党风廉政个人查摆问题整改措施 “守纪律、讲规矩”从我做起

近期分公司组织开展了“守纪律、讲规矩”党风廉政主题教育，教育引导全体领导干部要持续深入改进作风、加强党性修养、发挥表率作用，把守纪律、讲规矩作为全体各级领导干部行为修养的底线要求，统一思想，明确目标，凝心聚力，扎实工作。通过近期的学习，我领悟良多，现将学习体会总结如下： “守纪律讲规矩”这六字言简意赅的指出了新时期新阶段下我党加强自身建设的新的方向与目标，是广大党员必须遵守的行为准则，也是坚定不移的走群众路线的基本要求。

一、“守纪律”是基本准则党的纪律，包括政治纪律、组织纪律、群众工作纪律等，是党的各级组织和党员必须遵守的。只有严明纪律，我们党才能团结一致，战胜各种困难，推进事业的发展，赢得民族的振兴。如果党的纪律成为摆设，就会形成“一人违纪，众人随之”的“破窗效应”，使党的章程、原则、制度、部署统统丧失严肃性和权威性，党就会沦为各取所需、自行其是的“私人俱乐部”，就会失去凝聚力和战斗力。因此，基层建设人员我们必须强化纪律意识，让自己的言行紧紧地装在纪律的套子里，只有这样才不会走错路，走弯路、才能更好地完成自己的建设任务。

二、“讲规矩”是基础要求：讲规矩，就是要熟知规矩，守住规矩。新时代的规矩，要求党员干部必须懂规矩，懂党的规矩，懂政治的规矩，懂党纪国法，规章制度道德规范，标准礼仪等规矩。要清楚的知晓哪些事能做，哪些事不能做，哪些事该怎样做，不能随心所欲，百无禁忌，更不能明知故犯，肆无忌惮。当前党风廉政建设更是新时代的规矩，新的要求。对照新的要求，深入查找了各方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的根源，形成了个人对照检查材料。为扎实开展好下一阶段的整改落实、建章立制环节，结合查摆出的问题，制定本整改措施。

一、可取之处和今后应该保持、发扬的方面

1、一直以来，我能够按照法律、法规和各项规章制度的要求认真学习，在实际工作中十分重视个人的廉政建设，并能始终把它放在重要位置。积极参加了布置的思想教育和组织的相关活动，从而进一步增强思想政治素质，具有一定的拒腐防变意识和能力，能始终保持清正廉洁的自觉性，自觉遵守党纪国法，在思想上筑起党风廉政建设防线和思想道德防线，能经受市场经济的考验。

2、在工作作风方面。始终恪守工作之责，明确自己的职责，摆正自己位置，尽己所能，积极协助领导开展各项工作、积极做好自己分管的各项工作。

3、在廉洁自律方面。本人自觉遵守《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等国家、部局、公司的各项规定，廉洁奉公、忠于职守。在工作中始终以党员的标准严格要求自己，要求别人不做的自己首先不做，从未利用职务之便为自己谋取私利，生活中安于清贫，不贪图享受，能够自觉接受群众和组织的监督检查，使自己的言行始终与党的要求相符。

二、存在的问题以及整改措施

1、理论学习不够深入不够务实的问题整改措施：（1）强化学习观念。最重要的是强化理论观念。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。（2）进一步深入学习科学理论知识，努力做到学以致用，在不断学习的同时，提高自己研新情况、解决新问题的能力，认真学习，扎实学习。摒弃学习走过程、应付的态度，吸取理论知识的精髓，为完成党赋予的各项工作打下扎实的理论基础。（3）认真学习业务知识，多深入基层、深入群众，多听取基层工作对象的意见和建议。坚持从群众中来，到群众中去的学习方法。把基层工作对象的愿望作为工作目标努力掌握决策分析的第一手资料，有针对性的开展调查研究，提高自己应对新形势、新任务的能力。确保顺利完成上级交付分各项工作任务。

2、工作作风不实，求真务实精神不够深入，存在形式主义的问题整改措施：（1）强化务实观念，坚持从我做起，从当前工作抓起，高标准、严要求，切实把工作抓实、抓细、抓出成效。转变对一些事情不敢抓、不敢管、不愿管的思想，杜绝“绕着问题走，避开矛盾走”的想法，要用敢于担当、积极负责的态度来解决和处理工作中的问题。（2）在平时的工作中，不搞形式、不走过场、不摆样子，讲究方法、脚踏实地、认认真真对待工作、一步一个脚印地干，做好每一件事情，要把工作切实落到实处。

3、宗旨意识有所淡化。平时总是认为自己一直受党的教育，思想上不会出现大的问题，放松了在世界观的改造，在一些工作的组织协调上，只是设法及时完成，但就工作如何体现富于创造性，缺乏深刻的思考和独到的见解。整改措施：（1）在以后的工作中，加强为民服务思想，牢记全心全意为人民服务宗旨。（2）认真研究自己分管的本职工作，严格规划每项工作的年度目标任务和工作计划，分阶段性实施，坚决杜绝走一步、说一步糊里糊涂干工作现象。篇三：党风廉政建设整改措施(王) 党风廉政建设整改措施 -------测绘管理科王强

党风廉政建设是加强党的执政能力建设的重要内容，是建设社会主义政治文明的重要任务，也是我党加强和改进党的作风建设，完善党的监督机制以及从严治党、从严治政，确保党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处的一项重要举措。根据中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》《山东省建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施办法》、、市局党委《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉集中开展党风廉政建设教育的设施方案》和《徐局长在全市国土资源系统党风廉政建设集中教育整顿大会上的讲话》的要求，现结合我自身实际情况，制定整改措施如下：

一、充分认识加强党风廉政建设的重要意义，认真研究党风廉政建设的要求

党风廉政建设是搞好党风廉政建设和反腐败工作的重要落脚点，体现了标本兼治、从源头上预防和治理腐败的原则，是提高党的执政能力的必然要求和最重要的制度保障。今年我将进一步进行专题学习，深入学省、市有关党风廉政建设的相关规定、文件、会议和领导讲话精神，高度认识党风廉政建设工作的极端重要性，不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫性。把落实党风廉政建设统一到身体力行“三个代表”重要思想，落实权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求上来，增强自身廉政建设的自觉性。

二、把党风廉政建设纳入工作目标，切实抓好个人党风廉政建设实施办法的落实科室成立党风廉政建设领导小组。科室成立以甄科长任组长，我为成员的党风廉政建设领导小组。领导小组具体负责全科室党风廉政建设的制订、部署和落实工作，负责处理党风廉政建设工作方面的各项任务，负责对全科室党风廉政建设落实的督查工作。督促全科室成员签订《党风廉政建设承诺书》，这是确保党风廉政建设全面有效落实的重要步骤。对小组成员在党风廉政建设方面按照以下三点进行管理，即：

（1）及时处理科室的党风廉政建设方面所显露的苗头性、倾向性问题；（2）经常与科室的工作人员谈话，及时了解情况，化解矛盾。

三、认真开展党风廉政宣传活动

在甄科长的组织下召开专题会议研究部署2008-2012年党风廉政建设工作要求和各项活动计划和安排，明确责任，并把党风廉政宣传的各项活动开展情况列入党风廉政建设检查考核的内容。认真听取甄科长的党课，观看反腐倡廉专题片，并讨论，提高自己执行党风廉政建设各项规定和要求的积极性、主动性。

四、进一步增强自己的责任意识，厉行节约，落实自身廉洁自律领导干部作风的好坏直接关系到党和政府在人民群众中的威信。我们党始终坚持将领导干部廉洁自律作为党风廉政建设的重点来抓，坚持从严治党的方针，对领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。所以在厉行节约、反对浪费上我一直严格按照《廉政准则》及中央、中纪委的“五个不允”和“四大纪律、八项要求”有关规定严格执行。我今年将进一步加强对自身廉洁自律的要求，严格遵守“十一条禁令”，绝不公款吃喝、收受“红包”；个人到下面工作轻车简从。以使自己时时体现廉洁自律、勤俭节约。

第14篇：党风廉政建设自查自纠整改措施

党风廉政建设自查自纠整改措施

在“作风建设年”、“讲正气、树新风”等一系统学习活动中，我以一名老党员的身份严格要求自己，积极投入到各种学习整改中，

并紧紧抓住有利时机，深刻反思自己的言行、工作作风和生活态度，谦虚听取各方面的意见和建议，坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届六中全会精神，为今后的工作、学习与生活调整好新的奋斗目标

通过大班组民主评议活动，让我看到了自身不足的地方。

首先，就我个人而言主要存在的问题有：

1、政治理论学习较松懈。其主要原因是：思想认识不够深。我总是认为，马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志提出的“三个代表”等重要思想理论性太强，是我们党的高层决策者把握发展方向的指南针。

而我们只是工作在最基层，站在第一线的党员，似乎理论不太沾得上边，只要专心工作，不犯原则性错误就行了，学不学都是无所谓的。

现在，我知道了，在实际工作中，只有加强理论学习，才能从更高层面的指导和开展工作，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性；在实际生活中，只有在熟练掌握和运用党的政治理论知识，才能面临丰繁复杂的社会环境，不易受各种思潮的影响，更加坚定党的信念，牢固的树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、工作积极性还不够强。其主要原因：作为园团支部书记兼教研组长工作的我，应密切联系青年教师积极有效的开展一些活动、应主动与组员紧密联系搞好教研组工作。但在工作中，我还存在着“偷懒”的侥幸心理。

例如，园内有演出任务便安排团支部完成，但由于时间以及工作量的原因，所以学校也同意团支部总是以一个节目参加多个活动，自己也觉得凑合着算了，反正都是应付；在教学上特别是制作教具方面有些懒惰，有时一个教具使用多个活动，缺乏新鲜感，幼儿积极性不是很高。

通过“八荣八耻”学习活动，以及政风行风民主评议活动，作为党员我学习了一些优秀共产党员的先进事迹后，使我感触很深，对自己的言行感到深深地自责。原先在对待这些事时，也有过一点点的内疚，但很快便会原谅自己。

现在对照那些甘愿平凡却正不断创造着不平凡的优秀共党员们的优秀事迹，我才真正理解了“原谅自己就是堕落的表现”这句话的含义。

如果在教育教学中每次碰到类似的现象都这样应付，或不引起重视，形成一种习惯那后果是非常严重的。

因为从这些事例中也看到了自身对工作的不负责任，对孩子的不负责任，对学校的不负责任，还够得上党员的资格吗？又怎样来发挥作为一名党员应有的模范作用？

其次，我将虚心诚恳地接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足，明确今后的努力方向：

1、加强学习，这是长期性的。切实加强政治理论学习，尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想，增强党性锻炼的自觉性，进一步明确前进的方向；加强业务知识学习，努力提高综合素质，学习新时期教师道德规范和要求，提高自觉性，更要学习教育教学科研理论和丰富的专业知识，及 2 时转变理论观念，真正做到以生为本，教学相长；学习优秀党员的先进事迹和经验，升华自己的师德境界。

2、严于律己，进一步改进工作作风。（严于律己这是长期性的、改进工作作风这是当前必须进行的。）在工作、生活中严于解剖自己，认真进行自我批评，通过不断的反思来促进自身的成长，并用宽阔的胸怀来看待世事。

在工作中要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，今天要办的事不拖到明天，这一周要办的事不拖到下一周，要积极工作强化精品意识，要么不做要做就要尽最大的努力。

俗话说，十年树木，百年树人。对人的教育是长期的、复杂的，要不断提高自身的责任感，不能有“混“的思想，要以”精“来严格要求自己，脚踏实地的投入到工作中去。

在独处时，更要严格要求自己；善于密切联系群众，尽可能和患者们成为生活中的朋友，团结关爱，虚心听取他们的意见，积极改进，争取在此活动期间改掉自己的不足。

第15篇：党风廉政建设检查

关于做好2009年度党风廉政建设

责任制考核的通知

委属各单位、委机关各科室：

为确保全委系统党风廉政建设责任制的贯彻执行，按照2009年各单位和委党委签订的《党风廉政建设责任制目标任务》，经委党委研究决定，对委属各单位党委、支部、委机关各科室2009年度贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行考核。现将有关事宜通知如下：

一、考核内容

按照各单位和委党委签订的《2009年党风廉政建设责任制目标》的内容进行考核。

二、考核办法

1、召开述职述廉大会，由委属各单位党风廉政建设第一责任人代表党委或党支部作述职述廉报告；单位党政一把手、委机关各科科长（室主任）作述职述廉报告；

2、民主测评；

3、个别座谈；

4、查阅资料；

三、准备的材料

1、领导班子述职述廉报告。

2、领导班子成员（委领导、机关各科科长）述职述廉报告；主要对照自己所分管的单位（科室）的党风廉政建设责任及个人贯彻执行廉洁自律情况。

（1）、执行上级工作部署和要求情况；

（2）、在本单位、本部门所分管党风廉政建设责任及勤政廉

政情况；

（3）、党风廉政建设开展学习宣传教育情况；

（4）、履行“一岗双责”，对本单位、本科室的党风廉政建设

进行监督、检查情况；

（5）个人执行廉洁自律各项规定情况。

3、领导班子及个人述职述廉报告（一式二份）及电子版

（pdsjwjw@sina.com），报委纪委。

四、有关事宜

2010年元月15日之前，委党风廉政建设责任制考核组将对

委属各单位、委机关各科室进行考核、测评；请各单位认真作好准备工作。

各单位贯彻落实党风廉政建设责任制报告及领导干部个人的

述职述廉报告将存入廉政档案。

二〇〇九年十二月二十二日

主题词：建设党风廉政建设通知平顶山市建设委员会纪委2009年12月22日印发2

第16篇：肇源县落实党风廉政建设监督检查考核实施方案

肇源县落实党风廉政建设“两个责任”

监督检查考核实施方案

为深入推进党风廉政建设责任制党委主体责任和纪委监督责任（以下简称“两个责任”的落实，根据市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施细则（试行）》（庆发[2014]18号）和市委党负廉政建设领导小组办公室《关于印发〈落实党风廉政建设“两个责任”监督检查考核六项制度（试行）〉的通知》（庆党廉办发[2015]4号）的相关要求，结合我县实际，制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十入届三中、四中全会，中央、省、市纪委和县委会精神，严格执行市委落实党风廉政建设“两个责任”监督检查考核六项制度，建立完善落实“两个责任”监督检查和问责追究工作机制，一级抓一级，层层传导压力，形成工作合力，切实把“两个责任”落到实处。

二、工作任务

（一）严格执行落实“两个责任”日常监督制度重点开展落实“两个责任”“四个一”日常监督工作。即：

1、“一书”：年初，县委和县纪委，各基层党委（总支）、党组和纪委（纪检组）分别与党风廉政建设主体责任和监督责任的第一责任人签订《党风廉政建设责任书》，明确责任内容、履责要求、追责办法，做为责任人履行职责的遵循和上级进行考核重要依据。主体责任人和监督责任人要认真审阅，提出审阅意见并签名。责任书一式两份，责任人一份，报上级纪委备案一份。

2、“一督查”：年中，各纪委（纪检组）对各自督查对象履行党风廉政责任制情况进行一次督促检查。督查前，要制定督查工作方案，明确督查工作的内容、方式方法和具体要求等。督查中，要分别听取“落实两个责任”情况汇报，采取召开座谈会、查阅资料、与相关人员个别谈话等新高度工，全面了解掌握督查对象党风建设的情况。重点对《党风廉政建设责任书》中提示的责任内容，要逐项检查，完成的要看效果如何，未完成的要查明原因，填写《落实党风廉政建设“两个责任”督查登记表》，经党组织加盖公章，由主体责任人和监督责任人签字认可，各责任人留存一份，纪委（纪检组）备案一份。对发现的问题，要通过约谈主要领导、责令限期整改、下发纪检监察建议等方式，及时进行提醒，督促整改落实。督查结束后，将督查情况汇总，向同级党委（总支）、党组汇报。县纪委相应的纪检监察室负责对所联系指导的乡镇、单位（部门）实施督查，党风政风监督室负责综合协调。对廉政风险较大或群众反映问题较多的单位列为重点检查对象，有针对性地开展监督检查，督查情况向县委报告。

3、“一台帐”：各党委（总支）、党组，纪委（纪检组）要各自列出责任清单，明确落实“两个责任”的工作任务、工作内容和工作方式。要逐级设立党风廉政建设年度工作纪实台账，随时将责任单位和责任人落实党风廉政建设责任制工作资料、纪委（纪检组）日常监督检查资料和党委（总支）、党组年度考核资料归集成册，实时记录责任单位和责任人的党风廉政建设工作完成情况。台账由各责任单位统一保管，主要分三部分，其中自查材料部分由各责任单位负责随时填充，主要包括党风廉政建设责任书、年度党风廉政建设责任分解、专题会议材料、半年工作报告、年度专题报告、主要领导履责情况登记、年度整改措施，以及其他能够反映党风廉政建设的日常工作的资料。日常监督检查材料部分由各纪委（纪检组）负责在监督结束后提供，主要包括基础工作督查评价、主要领导履责日常督查情况、廉政谈话、警示约谈记录等。年度考核结论材料由各级党风廉政建设领导小组办公室在年度考核结束后提供，主要包括年度考核责任追究情况，党风廉政建设情况评议结果、考核情况反馈意见和督促整改通知等。

4、“一报告”：每年年底前，各级党委（总支）、党组及主要负责人向上级党委、纪委书面报告年度履行党风廉政建设主体责任情况；纪委（纪检组）向同级党委（总支）、党组和上级纪委报告年度履行党风廉政建设监督责任情况。

（二）严格执行落实“两个责任”廉政谈话制度原则上按照干部管理权限开展廉政谈话。各党委（总支）、党组主要负责人要与领导班子成员、下级党委（总支）、党组主要负责人，领导班子成员与分管联系部门主要负责人进行谈话，廉政谈话每年不少于一次，并制作记录备查。各纪委（纪检组）主要负责人要定期或不定期对下一级党委和部门主要负责人、纪检负责任、同级纪委委员进行谈话。党委（总支）、党组或纪检监察、组织人事部门负责人对提拨任职的领导干部进行任职前教育。谈话主体要向谈话对象反馈责任制日常监督、年度考核、党风廉政建设社会评价、政风行风群众满意度测评等方面的情况；指出谈话对象在履行党风廉政建设职责、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题，责令限期改；听取谈话对象落实“两个责任”及所在单位党风廉政建设情况的汇报、做出的解释和表态，并提出具体意见；收集谈话对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议。对提拨任职的领导干部进行任职谈话时，要把贯彻执行民主集中制、履行党风廉政建设“两个责任”和遵守领导干部廉洁自律规定方面的要求作为主要内容。廉政谈话要经党委（总支）、党组或纪委（纪检组）集体研究，或经主要领导同意后实施。谈话前制定廉政谈话方案，将有关要求通知谈对象；谈话对象接到通知后，按要求认真准备，在谈话中如实汇报和反映情况；纪委（纪检组）工作人员参加并记录，填写《落实党风廉政建设“两个责任”廉政谈话登记表》，存入谈话对象廉政档案；将廉政谈话情况通报同级党委（总支）、党组，纪委（纪检组）。

（三）严格执行述廉述责制度

各党委（总支）、党组主要负责人及班子成员向同级党委（总支），党组和纪委全会述廉述责。党委（总支），党组主要负责人（任职时间1年以上的）在同一职务任期内参加县委、县纪委会议述廉述责不少于一次。

述廉述责内容主要包括：

1、庆发[2014]18号规定的责任内容，主要是落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，主要负责人履行党风廉政建设“第一责任人”职责，加强组织领导、部署督查、解决问题的情况，班子成员落实“一岗双责”，履行分管责任，抓好分管范围内党风廉政建设各项的情况；

2、贯彻执行中央八项规定、省委省政府九项规定和市委市政府十项37条的要求，自觉践行“三严三实”，纠正“四风”，加强本地、本单位或分管战线党员领导干部以及本人作风建设的情况；

3、执行领导干部廉洁自律各项规定的情况，重点是遵守《廉政准则》，在使用办公用房、配备公务用车、配偶子女从业、公款出国（境）、婚丧喜庆事宜操办等方面的具体情况；

4、其它应报告的相关情况。

各基层党委（总支）、党组，基层纪委（纪检组）可结合实际增加、细化述廉内容。

述廉述责按以下程序进行：

1、前期准备。各党委（总支）、党组和纪委（纪检组）要成立述廉述责领导小组，加强组织领导。述廉述责对象要认真述廉述责认真报告，在本乡镇、本单位、本部门、本系统征求意见、修改完善后，在规定时限内报领导小组办公室。领导小组办公室要对述廉述责报告严格审核把关。并组织纪委委员、党员代表、特邀监察员等，采取开座谈会、个别谈话、调查问卷、查阅资料、深入基层走访等形式广泛征求干部九月对述廉述责对象及本地、本部门党风廉政建设工作的意见和建议，了解掌握有关情况。

2、召开会议。召开党委或纪委全委会、可采取党委（总支）、党组主要负责人会议报告，其他班子成员书面报告的形式进行。党委委员、纪委委员要根据调查了解掌握的情况有针对性地提出问题进行询问或质询，要求述廉述责对象予以说明，询问或质询回答内容作为党委委员、纪委委员评议测评参考。

3、组织评议。党委委员、纪委委员对述廉述责对象进行评议，并采取无记名投票方式进行测评。

4、情况反馈。对评议意见、建议和测评结果，由领导小组负责向述廉述责对象反馈。领导小组办公室要将述廉述责报告、测评结果及整改情况形成结论性材料装入领导干部廉政档案，按照干部管理权限报送党委、纪委和组织部门。

5、督促整改。述廉述责对象要就评议中指出的问题及时制定整改措施，向领导小组写出专题报告，领导小组审查同意报，督促限期整改和解决。

述廉述责评价分为良好、一般、较差三个等次。等次评定标准为：良好票数占有效票85%以上为良好，较差票数占有效票在30%以上为较差，其余为一般档次。对述廉述责评议结果为一般的领导干部，年度责任考核不得评为优秀；述廉结果为较差的，由纪检部门会同组织部门根据具体情节进行处理，有违纪问题的按有关规定进行查处。

（四）严格执行落实“两个责任”警示约谈制度一个单位在党风廉政建设方面存在下列情形之一的，上级党委（总支）、党组，纪委（纪检组）要视情况与其主要负责人或领导班子成员实行示约谈，在认真客观评价分析的基础上，指出存在的严重性和危害性，对今后工作重点或方向提出建议、希望和要求。

1、在一个时期内集中出现苗头性、倾向性问题的；

2、在党风廉政建设责任制检查中发现问题较多的；

3、在干部考察考核、经济责任审计以及与执纪执法部门通报联系等工作中发现问题较多的；

4、所在乡镇、单位、部门或系统发生重大违纪违法案件等突出问题的；

5、不能认真履行廉洁自律有关规定，或脱离群众，作风浮漂，造成群众来信来访反映较多的。

6、在年度考核民主评议满意度较低的；

7、其他需要及时进行警示约谈的情况。

谈话对象为正职领导，由上级党委（总支）、党组或纪委（纪检组）主要领导或主管领导担任谈话人；谈话对象为副职领导干部的，由上级党委（总支）、党组，纪委（纪检组）指定专人担任谈话人，也可委托谈话对象所在单位主要负责同志担任谈话人。警示约谈不公开进行，谈话情况不得向无关人员扩散。

谈话前要严格履行审批程序，需要进行约谈的对象要经党委（总支）、党组或纪委（纪检组）批准后实施。要提前将谈话主题、时间、地点及有关要求通知谈话对象，并确定谈话的方式及主谈人的身份。进行谈话时，谈话对象如实汇报落实“两个责任”和个人廉洁从政情况，就有关部门做出解释或提出不同意见，主谈人提出有关警示、建议和要求后，谈话对象要有明确表态。纪委（纪检组）工作人员要做好记录，填写《落实党风廉政建设“两个责任”警示区谈登记表》。谈话结束后，对反映问题失实的，应向谈话对象说明情况；对反映问题属实或基本属实、情节较轻，且本人能够正确认识的，要督促其认真改正；对反映问题较突出，或问题较轻但本人不能正确认识的，要及时进行帮助教育，必要时通知干部所在单位党组织召开民主生活会，开展批评与自我批评，帮助其认识和纠纷错误；发现严重问题的，可移交有关部门进一步调查处理。谈话对象须在警示约谈后3个月内，将思想认识和整改情况书面报告上级党委（总支）、党级和纪委（纪检组）。谈话稿，有谈话对象签名的谈话记录和整改报告由纪委（纪检组）存档。

（五）严格执行党风廉政建设责任制制度考核制度在县委党风廉政建设领导小组的领导下，领导小组办公室开展检查考核工作，一般在年底开展。可与组织部门对下级党政班子及干部年度考核相结合，抽调纪委（纪检组）和组织部门工作人员组成检查组开展检查考核。各基层党委（总支）、党组对管辖范围内的党风廉政建设工作进行年度检查考核。各组检查考核工作可采取听取汇报、民主测评、走访谈话、查阅资料、量化要分等方式进行，重点检查考核领导班子履行党风廉政建设全面领导责任情况，纪委（纪检组）履行监督责任情况，主要领导履行第一责任人职责情况，领导班子成其他成员履行“一岗双责”情况。县委党风廉政建设领导小组对检查考核结果进行通报，并与组织部门干部年度考核结果综合运用，作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、选拨任用、追究问责的重要依据。对检查考核位列后面的单位，由县纪委主要负责人对其党政负责人进行约谈；对测评得分较低或排名靠后的党政主要负责人，由县纪委主要负责人进行约谈；对测评得分较低或排名靠后的领导班子成员，由县纪委或本单位主要领导进行约谈。党风廉政建设责任制检查考核情况向同级党委汇报，并向被检查考核单位反馈意见，重点指出问题、督促整改，限期向党风廉政建设责任制领导小组办公室指出问题、督促整改，限期向党风廉政建设责任制领导小组办公室报告结果。对检查考核当中发现的党风廉政建设责任职责范围内的严重问题，实施“一问三责”、“一案三查”和“终身责任”追究制。

（六）严格执行党风廉政建设监督（察）员现场询问和质询制度

组织党风廉政建设监督员、特邀监察员、各级行风监督员等围绕以下内容对全县各级党政机关、事业单位、国有企业负责人及相关党员干部开展现场询问和质询。

1、在落实上级党委和纪委的决策部署，推进党风廉政建设和反腐败重点任务及职责部门履责方面存在的具体问题；

2、对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律执行情况方面发现的违反纪律的行为；

3、在作风建设方面发现的顶风违纪、损害群众利益的问题；

4、针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在的具体问题，以及在落实党风廉政建设责任制检查考核中需要党组织和有关部门说明、解释或者答复的事项等。

询问和质询可在检查或会议现场提出。工作人员要就询问事项和答复说明做好记录，填写《落实“两个责任”监督检查询问书》或《落实“两个责任”监督检查质询书》，经双方签字后，报纪检监察机关备案。质询以询问为前提，询问人在对询问对象所作的说明不满意的情况下，经纪检监察机关同意，可对同一问题现场提出质询。

询问对象要在现场就询问和质询人提出的问题做出明确说明和解释。现场无法具体答复或需要调查准备后才能答复的询问和质询问题，询问对象要在15日内作出书面答复，质询对象应在20日内和出有效的书面解释或答复，报纪检监察机关备案，纪检监察机关应在5个工作日内送交询问和质询人。询问和质询人对答复不满意的，可以要求询问和质询对象对规定期限内再作答复。如仍不满意的，可以以书面同党委或纪委反映。

对询问和质询人提出或反映的问题，各党委和纪委应及时研究处理，必要时，纪检监察机关可以成立调查组，对有关问题进行核实，限期整改问题。处理结果应及时向询问和质询人反馈，并可根据情况通过适当方式在一定范围内进行通报。询问、质询对象对询问、质询情况及其办理结果，应当在年度工作报告中予以说明。

询问和质询人在现场询问和质询前要深入调查了解，充分掌握材料，确保信息来源可靠、问题内容真实、具体情节无误、严禁道听途说、以偏概全、主观片面。对有争议的问题，应全面、深入行观察、分析核实，充分考虑实际情况的复杂性等因素，坚持以理报人。现场询问和质询应在党纪国法范围内结合实际进行，不得违背党的路线方针政策，不得侵犯国家、集体和个人的合法权益，不准借机打击报复或谋取私利，不得传播在询问、质询中获悉的国家秘书事项或其他不宜扩散的情况。要态度端正，适时适度，统筹兼顾，以正面引导，解决问题为主，防止造成消极舆论影响。

询问和质询对象存在下列行为的，依照《中国共产党纪律处分条例》等规定，视情节给予责任追究。

1、不办理或者不按期办理询问和质询事项的；

2、不如实答复询问和质询问题的；

3、打击报复或者有其他侵犯询问和质询人权利的；

4、存在其他应予追究党政政纪责任问题的。

三、方法步骤

落实“两个责任”监督检查考核工作分四个阶段进行：第一阶段：安排部署。主要内容：

1、年初，召开专题会议学习传达县实施方案精神，研究本单位党风廉政建设工作。

2、结合实际制定落实“两个责任”六项制度推进方案，明确工作任务标准、时限和要求。

3、制定“两个责任”清单，签订党风廉政建设岗位责任书，把主体责任和监督责任落到人头。

第二阶段；组织实施。主要内容：

1、按照县里实施方案“六项任务”要求，开展监督检查工作。

2、设立工作记实台账，根据工作进展情况，将各类资料及时归入相关台账内备查。

第三阶段：检查验收。主要内容：

1、各基层党委（总支）、党组对“两个责任”落实情况进行自查自纠。

2、县委党风廉政建设领导小组办公室进行全面检查考核。

3、总结经验做法，分析存在问题，形成工作报告，完善工作台账。

第四阶段：推进整改。主要内容：

1、结合检查考核、述责述廉、廉政谈话、警示约谈、询问质询等情况，梳理问题，反馈意见。

2、督促相关责任单位按要求完成整改任务，完善配套制度，建立长效机制。

3、依据情节和相关规定，实施责任追究。

四、工作要求

一要明确责任，高度重视。各乡镇、各部门、各单位都要成立党风廉政建设领导小组，“一把手”是落实主体责任的第一责任人，纪委书记、纪检组长是落实监督责任的第一责任人，要主动签字背书，切实履行职责。

二要突出重点，认真实施。要结合本乡镇、本单位、本部门、本行业的工作实际和突出问题，细化责任内容和责任清单，不能照抄照搬，上下一边粗。对确定的重点工作要列出时间表、路线图，统筹安排，狠抓推进。

三要强化监督，狠抓问责。要按照落实“两个责任”监督检查六项任务的要求，按时限、按标准、按程序开展各项工作，真正发现问题，整改问题，该谈话的谈话，该追究的追究，不能怕揭短亮丑，流于形式，走过场。

第17篇：乡镇党风廉政建设责任制检查评比考核标准

一、一把手及班子成员重视党风廉政建设。（25分）

1、把党风廉政建设列入本单位的工作议程，定期分析本单位的党风廉政建设情况，在工作中抓落实。

2、组织本总支的中心组学习有关党风廉政建设的文件精神及规章制度，每学期两次。

3、及时传达上级和学校的会议和文件精神，积极组织完成上级交办的任务。

4、按要求及时向职能部门反馈信息，上报总结。

扣分：

1、没有把党风廉政建设列入工作议程的扣3分，每年少于两次专题研究分析党风廉政建设的扣2-4分，工作不落实的扣3分，扣满10分为止。

2、没有组织学习的扣4分，每少学一次扣3分，扣满5分为止。

3、不向群众传达会议和文件精神的扣4分。每少传达一次扣2分，扣满4分止。

4、不及时上报、反馈信息的扣4分，每少上报一次扣2分。扣满6分为止。

考核方法：检查会议记录，召开座谈会，找单位职工或者村民了解情况。

二、抓好党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育。（15分）

1、组织本单位人员进行党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育，做到教育内容丰富，计划合理，方法多样。

2、能够组织本单位人员积极参加镇党委组织的集体活动。

3、联系本单位实际有针对性的对党员进行廉洁自律教育，重视发挥党员的模范带头作用。

扣分：

1、不进行教育的扣5分。教育无计划、内容不充实、方法不灵活的扣2-4分。

2、参加镇党委组织的集体活动，参加人数不足90%扣3分。（以支部为单位计算）

3、不对党员进行廉洁自律教育的扣3分。

考核方法：检查学习记录、学习计划，找群众了解情况。

三、认真组织开好领导干部廉洁自律专题民主生活会和党员民主生活会。（15分）

1、按镇党委安排，按时召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会。

2、组织开好本单位党员的民主生活会。

3、加强对党员的管理，根据不同时期、不同任务，对党员提出具体要求。

4、联系本单位实际制定整改措施。

扣分：

1、没按要求召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会的扣5分，参加人数未达到应参加人数90%扣3分。

2、没召开党员民主生活会的扣3分，参加人数未达到应参加人数80%的扣1分。

3、对党员不教育，不开展批评与自我批评，放任自流的扣3分。

4、无整改措施的扣3分。

考核方法：检查生活会记录本。召开座谈会，找有关同志了解。

四、带头贯彻落实各项规章制度，并组织实施。（20分）

1、严格执行重大事项报告制度。

2、严格执行重大事项、重大决策、重要人事安排、大额资金使用的集体研究决定制度。

3、严格执行廉洁自律的各项规定。

4、执行村务、政务公开制度。

5、制定本单位党风廉政建设的相应制度。

扣分：

1、凡是本单位的重大事项、重大决策、重要人事安排、大额资金使用，不经集体研究决定的扣2-4分，没制定本单位相关规定的扣2分。

2、不执行廉洁自律规定的扣3分。

3、没有制定或不执行本单位政务公开规定的扣2分。

4、没制定的扣4分。

考核方法：召开座谈会。检查会议记录和相关规定。

五、严格要求、遵纪守法（25分）

1、本单位无违纪违法行为。

2、坚持正义、敢于管理、模范遵守各项规章制度。

3、积极配合纪检、监察部门调查处理违纪违法行为。

4、对犯有错误的同志进行帮助、教育，对有违纪行为的及时报告并提出处理意见。

扣分：

1、本单位出现违纪违法行为扣10分。

2、管理松散、不能遵守各项规章制度的扣5分。

3、不配合纪检、监察部门调查处理违纪违法行为的扣5分。

4、对犯有错误同志不帮助教育的扣2分，对违纪问题不报告，不处理的扣3分。

考核方法：找职能部门了解情况，听汇报，召开座谈会。

第18篇：落实党风廉政建设责任制情况进行了检查考核

2007年底，市委组织专班对全市2007年度落实党风廉政建设责任制情况进行了检查考核。从检查情况看，各地各单位党委（组）认真贯彻落实党的十七大精神，坚持“两手抓、两手硬”的方针，牢牢把握责任分解、责任追究、责任考核三个关键环节，狠抓落实和创新，党风廉政建设责任制(以下简称责任制)工作取得了较好的成效。现将考核的具体情况通报如下：

一、认真履行反腐倡廉工作职责，进一步健全和完善了党政齐抓共管的工作格局

各地各单位党委（组）坚持党要管党、从严治党的方针，自觉担负起全面领导反腐倡廉建设的政治责任，不断完善落实责任制的领导体制和工作机制。一是坚持把落实责任制融入到全局工作之中，列入党委（组）的重要议事日程。坚持定期或不定期召开党委（组）会议，分析党风廉政建设工作情况，研究布置阶段性重要工作，狠抓反腐倡廉任务的落实。郭河镇、三伏潭镇党委经常研究部署农村基层党风廉政建设工作，不断强化工作措施，取得了明显成效。二是坚持层层分解任务。各地各单位党委（组）注重把握反腐倡廉全局，按照全市反腐倡廉会议精神及《仙桃市2007年度党风廉政建设目标管理责任书》的要求，围绕本地本单位重点环节、关键领域和热点问题，制定工作任务，层层签订责任状，并狠抓落实。三是一把手坚持带头履行职责。大多数党委（组）书记切实履行第一责任人的职责，对领导班子和管辖范围内的反腐倡廉建设负总责，在重视反腐倡廉建设上发挥导向作用，在落实责任制上发挥带头作用，在廉洁自律上发挥表率作用。四是班子成员坚持履行“一岗双责”。大多数领导班子成员自觉遵守廉洁自律规定，认真落实向同级党委（组）报告个人执行责任制情况，对职责范围内的反腐倡廉工作敢抓敢管，带队检查考核下级单位落实责任制情况，做到业务工作管到哪里，反腐倡廉就抓到哪里。五是各地各单位党委（组）积极支持纪委开展工作。党委（组）加强对纪检监察工作的领导，做纪检工作的坚强后盾，及时就反腐倡廉重大问题和重要事项作出决策。郑场镇、沙嘴办事处党委以及市工商局、市国税局党组旗帜鲜明地支持纪委开展工作，维护了责任制的权威性。

二、认真落实“一个坚决、三个更加注重”的要求，进一步推进了惩治和预防腐败体系建设

各地各单位党委（组）认真落实胡锦涛总书记提出的“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求，紧密联系实际，突出工作重点，着力加强惩防体系建设，推进了党风廉政建设责任目标的落实。

1、扎实开展反腐倡廉宣传教育。各地各单位认真制定党风廉政宣教月活动实施方案，党委（组）书记上党课，纪委书记（纪检组长）作辅导报告，组织党员干部观看警示教育片、参加反腐倡廉知识测试、撰写心得体会，主要负责人积极参加了“加强作风建设、促进廉洁从政”征文活动。市建委、广播电视台、江汉移动公司等单位创新方式方法，组织开展演讲活动，用身边正反典型开展教育，利用短信、网络宣传党纪条规。

2、深入开展作风建设。按照市委加强干部作风建设的要求，大多数单位都制定了目标具体、针对性强的作风建设实施方案。通过开座谈会和民主生活会、发放征求意见函等方式，积极查找作风方面存在的问题，并对全市反腐倡廉会议上提出的政令不畅、为政不廉、奢侈浪费、低级趣味及扎根基层思想不牢、服务百姓不优、工作效率不高、执法方式不当等问题进行认真整改，同时严肃处理有关典型，制定配套措施巩固提高。各地各单位还针对省委巡视组反馈的党风方面存在的五个突出问题，认真开展自查自纠和巡视督办，查纠党员干部赌博抹牌、违规大操大办、违规经商等问题，没收、拍卖了3台超标超编公务用车，责令有关人员退出多占住房15套。

3、纠正行业不正之风。围绕人民群众反映强烈的突出问题加大工作力度，狠抓行业不正之风的治理，收到了明显成效。一是优化经济发展环境。市纠风办和市行政服务中心实行合署办公，将市直有关部门审批事项集中到行政服务中心办理，提高了工作效率，并严肃查处扰乱经济发展环境典型。二是严肃整治城区非法开发房地产的行为，已清理房地产项目226个，立案7人，处理非法开发项目91个，向市财政补缴税费2200多万元。三是开播了政风行风热线。市直单位“一把手”带头走进直播室，倾听群众呼声，及时解决群众反映强烈的问题。四是开展对落实九年制义务教育、农民负担政策和惠农资金管理使用情况的监督检查，清退乱收费300多万元。

4、严肃查办违纪违法案件。各地各单位党委（组）、纪委继续把查办案件作为落实责任制的重要措施来抓。各镇（办、场、园）加强了对违反农村财务管理制度、计划生育政策案件的查处，维护了政策的严肃性。市纪委切实履行反腐败案件协调牵头单位职责，市检察院、公安局等部门积极配合，破获了一批大案要案。据统计，2007年，各地各单位共查办违纪案件115件，处分党员干部138人（其中副科级以上16人），为国家和集体挽回经济损失近千万元。

5、认真开展农村基层党风廉政建设。镇办党委高度重视农村基层党风廉政建设，把该项工作和农村基层党组织“三级联创”、新农村建设扭在一起抓。郭河、三伏潭、郑场、毛嘴、龙华山办事处等镇(办)将有行政管理职能的镇(办)直单位集中到便民服务中心办公，大大方便了农民群众办事，进一步融洽了党群干群关系，也探索出了一条提高工作效率、服务基层群众的新路子。各镇（办、场、园）和大多数村（居）进一步健全了政（村）务公开、民主理财制度，由村民代表会议民主决策村级重大事项。

6、深化源头治腐工作。各地各单位严格执行部门预算、政府采购、国库集中收付等财政管理制度，落实一把手不直接分管财经、人事、基建等制度。张沟镇、干河办事处、通海口镇以及市工商局、市国税局、市财政局等单位及时公开有关政策和群众关心的问题，市广播电视台加强财务控管和大宗物质采购工作，江汉移动公司等国有企业实行公开竞价采购物品，有效防止了腐败行为的发生。

三、认真开展检查考核和责任追究，进一步建立健全了责任制落实的保障机制为促进党风廉政建设责任制的落实，大多数单位建立健全了党委（组）班子成员带队检查考核制度、“一把手”大会述廉述责制度、民主评议领导班子成员制度，认真抓好平时督办、年中抽查、年底全面检查。郭河镇、毛嘴镇和市国税局、市建委等单位认真组织了对下属单位的检查考核。市工商局局长和各分局长都向管理和服务对象述廉述责，直接接受社会的监督。三伏潭镇、郑场镇等地党委主要负责人认真听取考核情况汇报，研究对落实责任制不力的单位和个人进行责任追究。在市委组织的年终检查考核中，被考核单位党委（组）书记都在大会上进行了述廉述责，其他班子成员进行了书面述廉述责，干部职工对领导班子成员落实“一岗双责”、遵守廉洁自律情况进行了民主测评。各地各单位还认真实施责任追究。西流河镇、杨林尾镇和市国税局、市工商局等单位对违反责任制规定的单位和个人实施严格的责任追究。全市各级党委（组）先后对20多个领导班子集体、47名党员干部个人追究了领导责任，维护了责任制的严肃性。

根据检查考核情况，市委、市政府决定授予三伏潭镇党委、郭河镇党委、沙嘴办事处党委、仙桃工业园区党委、毛嘴镇党委、郑场镇党委、市工商局党组、市国税局党组、市检察院党组、市广播电视台党委、市建委党委、江汉移动公司党委“2007年度落实党风廉政建设责任制先进集体”荣誉称号，并在全市予以通报表扬。

2007年，全市落实党风廉政建设责任制工作虽取得了较大的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是极少数地方和单位党委及其负责人对责任制工作重视不够，没有认真履行“一岗双责”，对责任制检查考核流于形式；二是一些损害企业和群众利益的问题还时有发生，没有及时治理；三是一些重点行业、重点领域的腐败现象仍然存在；四是少数单位整治省委巡视组反馈的党风方面存在的五个突出问题不够彻底，有些领导干部对自身要求不高，为政不廉。经考核，市档案局党组对落实领导干部廉洁自律有关规定不够，职工群众反映较差，评定为不合格档次。

2008年，各地各单位党委（组）要认真贯彻落实党的十七大、中纪委十七届二次全会和省纪委九届三次全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，进一步加大党风廉政建设责任制的落实力度，为构建实力、诚信、生态、和谐新仙桃提供有力保障。

二〇〇八年二月二十九日

第19篇：监察科认真开展上半年党风廉政建设检查考核

认真开展2014年上半年党风廉政建设检查考核工作

近日，对所属X个基层单位党风廉政建设进行了全面检查考核。

为切实做到考核工作不走形式、见实效，此次考核工作做到了三个突出：一是突出考核工作的针对性。为了准确了解院属基层单位党风廉政建设真实情况，监察科认真编写考核办法评分表，评分标准包括X大类，X个方面，考核内容做到了全覆盖，在考核指标设置上做到了科学合理，定性和定量相结合，便于落实责任。二是突出考核过程的公平性。严格按照党风廉政建设考核评分表逐项进行考核评分，重实施证据，防止考核流于形式、走过场，保证了考核质量与公平。三是突出考核结果的实效性。考核结束后，监察科向被考核单位领导进行了有效的沟通，对其在上半年的综合得分情况、减分情况以及需要提高和加大工作力度等情况予以明确反馈，使其在下半年工作中巩固成果、弥补短板，不断提高党风廉政建设水平。

从本次的检查考核情况看，各单位能严格按照院党风廉政建设责任书的要求，认真履行“一岗双责”，工作有计划、有布置，能及时传达党风廉政建设各项要求，积极开展廉洁教育，严格执行 “三重一大”、厂务公开等各项制度，能定期召开民主生活会，领导班子定期述职述廉，没有违纪违规事件发生，但个别单位还存在实施证据保存不全，信息公开不到位等情况。针对本次检查

考核发现的问题，监察科（纪委办公室）将督促问题整改，加强党风廉政教育，加强制度执行情况检查，强化责任追究，进一步巩固党风廉政建设成果，为安研院有效益、有质量、可持续发展提供纪律保障。