2008年党风廉政建设检查工作汇报
按照局办发【2008 】号文件要求，我们第一检查组在孙立欣局长带领下，于2008年12月10日至12月16日分别对发展计划局、劳动和社会保障局、检察院、经济局、老干部局、财政局、国土资源局、党校8个党委的党风廉政建设工作进行了检查，采取了听、看、访、测、审查等方式，客观真实、全面地反映了个党委的党风廉政工作情况。现将检查的情况汇报如下:
一、取得的成绩
此次检查，我们检查组共深入8个党委10个支部，听取书面汇报8次，召开座谈会50余人次，参加测评人数达237人次，通过 听取意见、查看资料、专访基层、民主测评、审阅报告、自检自查等方式，全面掌握了各党委（组）的基本工作情况。总的情况来看，这些党委都能按照市委年初党风廉政建设和反腐败工作会议的总体安排，紧紧围绕市委中心工作，结合本单位工作实际，专题研究、层层落实、真抓实干，取得了较好的成绩，概括起来表现在以下几个方面：
1、领导重视、责任分解到位
能够按照市委年初签定的责任状，结合本单位的工作实际，制定切合实际的责任状，从一把手到具体工作人员层层签定责任状，做到了主要领导全面抓，主管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责，使此次工作更加细化，每个人都有具体的责任、目标。工作中每个党支部把此次工作纳入重要议事日程，做到了经济工作和本单位的党务工作紧密结合，常抓不懈，一抓到底，检察院党组在签定责任状时对检察员也签定了责任状，责任实行细化、量化，取得了显著的成效。
2、加强学习、宣传教育到位
各党委始终坚持把抓好党员干部的学习教育作为搞好党风廉政建设的前提，开展了形式多样、内容丰富的“学教”活动，分别以《新党集》、“八荣八耻”、《建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系实施纲要》、反腐倡廉图片和正反两方面的录像资料等内容，开展学习和教育活动，班子成员带头搞讲座、记笔记、写心得、搞调研。财政局党委坚持每周学习制度，每次学习时都由一名领导讲课，运用正反两方面的典型，提高了党员干部的理论素质、业务能力及廉政意识，党员领导干部的表率作用进一步发挥。
3、机制健全、行为约束到位
为强化党风廉政建设工作，各党委结合自身的业务特点建立了班子成员分工联系点制度、重大事项民主决策制度、领导班子议事规则、党内民主监督、政务公开、重大事故责任追究等制度，并专门由党政主要领导对制度的贯彻实施情况进行考核，并纳入年终个人的考核、评优、提职的条件，这一机制的落实由一项“软任务”变为一项“硬指标”。如财政局党委，根据各股定的职能，找出了全局几个易发生问题的环节和部位，绘制出了“尚志市财政局源头治腐工作模式图”，国土资源局党委聘请了有知名度、社会影响力大的退休老干部作为行风评议员和义务监督员，把监督的前移，从源头上预防腐败的发生。
4、作风转移、服务意识到位
通过抓政风、促行风、大兴廉洁风、务实之风，效果明显。各党委能够紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，围绕市委的中心工作，围绕经济发展、民生改善，抓重点、攻难点、解难题、办实事，认真贯彻执行《行政许可法》，坚持依法行
政，增加工作透明度，文明服务，提高了办事效率和群众满意率，劳动和社会保障局党委在接待信访的群众时，亲自接待，细心解答群众提出的各种问题，他们用掌握娴熟的国家政策，不厌其烦的讲解，平和的态度化解了各起易激发上访的群体性事件。
5、深刻剖析、自纠查摆到位
各党委结合学习实践科学发展观活动，通过召开专题民主生活会，广泛开展批评与自我批评、个人述职自查、班子成员评议互查，座谈会广泛征求各方面意见的基础上，认真查找了各自在思想作风、工作作风、腐败建设等方面存在的问题，认真剖析并充分挖掘了存在问题的根源，制定了切实可行的整改措施及时进行整改，形成了分析报告实事求是，剖析深刻，问题找的准，制定的整改措施得当，做到了思想端正不走过场效果明显。
二、存在的问题
通过这次检查，我们也感觉到部分党委在党风廉政建设工作中也存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
1、活动开展多，归档材料少
各党委都能按照市委、纪委的要求分解责任，针对自身的业务特点，制定相应的责任状，建立健全规章制度，组织广大党员干部开展学习教育活动，召开会议部署各项党风廉政建设工作任务，确实把此项工作纳入了重要的工作日程，投入了大量了的工作时间与精力，也取得了显著的效果。但是由于平时不注重搜集、整理、归档材料，致使部分材料缺失，归档不全，检查时软件材料不全，影响了考评成绩。
2、工作部署多，监督检查少
部分党委虽然严格按照上级的要求积极开展工作，及时部署分解细化每一阶段的工作任务。但是，在执行贯彻中，跟踪检查、监督没到位，有的只是一般领导查一查、看一看，有的党委存在只有部署，没有检查，导致有些工作，开始抓得紧，后期逐渐松懈，虎头蛇尾，工作落实不到位，检查措施落实不到位，效果不明显。
3、常规性抓得多，创新做法少
在检查中发现有点党委只停留在开始传达学习文件、签定责任状，或是生搬上级下发的文件，制定的党委文件没有结合本单位工作的业务特点，针对性不强，可操作性也不强，达不到上级所期望达到的效果。在日常的抓法上没有创新意识，开拓性不强，只做到了规定动作不走样，但是自选动作没有创新，导致在党风廉政建设工作中，工作平平淡淡，甚至是敷衍了事，没有闯劲，更没有特色。
三、档次评定
这次检查，我们根据日常检查、检查考核、民主测评，专项加分、减分等结果，评比出了
一、
二、三类单位，分类如下：
一类单位：
二类单位：
三类单位：
