推荐第1篇：党风廉政和惩防体系建设
2015年党风廉政和惩防体系建设
重点工作任务分解方案
2015年党风廉政建设和惩防体系建设工作，要深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，全面落实中纪委和省、市纪委全委会部署要求，坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕国土资源管理中心工作，严格落实党风廉政建设责任制和反腐败制度保障要求，坚定不移地反对“四风”，严肃查办违法违纪案件，解决突出问题，为国土资源管理创新发展提供坚强政治保障。
一、狠抓思想政治教育，夯实反腐倡廉基础
1、继续完善反腐倡廉工作领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制。党组书记对全系统党风廉政建设和反腐败工作负总责。局党组成员对分管科室和联系单位的党风廉政建设和反腐败工作负责。局纪检组长协助党组书记，负责组织协调、监督局机关、直属单位的党风廉政建设和反腐败工作。
责任领导:吴正飞、臧家荧、陆汉龙、许龙坤、蔡飞、丰恒璐、王军、贡晓骏 牵头部门：监察室
责任部门：各国土分局、局机关各科室、各事业单位
2、深入学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，认真组织学习贯彻中纪委和省、市纪委全委会部署要求和全省国土资源系统党风廉政建设工作会议精神，分析把握当前国土资源反腐败斗争的形势和特点，打准反腐倡廉工作的突破口和切入点，大力加强惩防体系建设。
责任领导：丰恒璐 牵头部门：监察室
责任部门：各国土分局、局机关各科室、各事业单位
3、加强和改进反腐倡廉宣传教育工作。落实党组中心组学习、主要领导定期讲廉政党课等制度；结合工作实际，领导班子成员有计划地安排两次以上反腐倡廉专题学习会；组织全体工作人员观看警示教育片、到警示教育基地接受警示教育。
责任领导：丰恒璐
牵头部门：监察室、人事科
责任部门：各国土分局、局机关各科室、各事业单位
4、开展创建学习型机关活动。全面提高干部职工的综合素质、提高国土资源的管理水平，推动国土资源干部队伍科学发展、和谐发展。 责任领导：丰恒璐 牵头部门：人事科
责任部门：各国土分局、局机关各科室、各事业单位
二、建立健全规章制度，发挥制度约束和保障作用
5、严格执行党的各项纪律。严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律，把严明政治纪律放在首位，坚决反对和严肃查处违反政治纪律的行为。严明组织纪律，严格纪律教育，加强组织管理，牢固树立党的意识、组织意识，正确处理个人与组织的关系，遵守组织制度，切实按照党章，做到“四个服从”，严格执行请示报告制度。坚决查处违反党纪行为，让党的纪律真正成为硬约束、高压线。
责任领导：丰恒璐 牵头部门：监察室
责任部门：各国土分局、局机关各科室、各事业单位
6、加强机关作风效能建设。认真落实市委市政府关于加强机关作风效能建设和优化发展环境工作会议精神，巩固群众路线教育实践活动成果，强化作风建设违规行为的惩戒问责力度，完善作风建设违规行为处理办法，增强和改进机关作风，增强机关工作人员的服务意识、责任意识和效能意识，提高工作效率。
责任领导:吴正飞、臧家荧、陆汉龙、许龙坤、蔡飞、丰恒璐、王军、贡晓骏 牵头部门：监察室
责任部门：各国土分局、局机关各科室、各事业单位
7、推进反腐倡廉制度创新，增强制度建设的针对性。以推进权力阳光为重点，加强监督制度建设；以提高拒腐防变自觉性和能力为重点，加强反腐倡廉教育制度建设；以用制度管权管事管人为重点为，加强预防制度建设；以及时揭露、发现和查处腐败案件为重点，加强惩治制度建设.责任领导:吴正飞、丰恒璐 牵头部门：监察室
责任部门：各国土分局、局机关各科室、各事业单位
8、进一步群众诉求渠道，健全完善123
45、纪检信访、网络信访、局办信访五位一体的接、转、答综合信访服务平台，强化跟踪问效，提高办件质量。
责任领导:吴正飞、臧家荧、陆汉龙、许龙坤、蔡飞、丰恒璐、王军、贡晓骏 牵头部门：监察室 责任部门：各国土分局、局机关各科室、各事业单位
9、修改完善土地市场招拍挂、建设项目用地预审、废弃矿山治理、土地登记发证、集体土地征收补偿、干部选拔任用等权力关键节点监督制度，加大检查考核力度，在系统内形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
责任领导:吴正飞、臧家荧、陆汉龙、许龙坤、蔡飞、丰恒璐、王军、贡晓骏 牵头部门：监察室
责任部门：各国土分局、局机关各科室、各事业单位
10、进一步完善防控体系，按照“风险点排查全覆盖、等级评定要客观、措施制定点对点、后期处置一对一”的原则，对制度体系、业务流程、科技监管等进一步精细化，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。
责任领导: 吴正飞、臧家荧、陆汉龙、许龙坤、蔡飞、丰恒璐、王军、贡晓骏 牵头部门：监察室
责任部门：各国土分局、局机关各科室、各事业单位
11、加强对局直属事业单位财务管理制度、工作流程、财务收支等进行调研，建立完善相关制度。责任领导: 吴正飞、臧家荧、丰恒璐 牵头部门：财务科
责任部门：财务科、监察室
12、加强对土地整治、废弃矿山治理、工程招投标等重大项目资金使用情况的监督审计，完善相关制度。
责任领导: 吴正飞、臧家荧、丰恒璐 牵头部门：财务科
责任部门：财务科、监察室
13、进一步完善对中层干部任职谈话、廉洁自律谈话、诫勉谈话和信访谈话等各项廉政制度。责任领导: 臧家荧、丰恒璐 牵头部门：人事科、监察室 责任部门：人事科、监察室
三、强化监督检查，完善权力运行监控机制
14、深入推进党务、政务公开。通过局域网、公开栏、办事指南和新闻媒体等途径，依法向公众亮晒“职权目录”、行政权的内容、流程、时限、结果、收费标准等，接受社会监督。
责任领导:吴正飞、臧家荧、陆汉龙、许龙坤、蔡飞、丰恒璐、王军、贡晓骏 牵头部门：办公室、监察室 责任部门：局机关各科室
15、加强审计监督，扩大审批范围。加强对人财物等重点部门和容易滋生腐败行为的关键环节的督查检查，充分发挥职能作用，从源头上预防职务犯罪。
责任领导: 吴正飞、臧家荧、丰恒璐 牵头部门：财务科、监察室
责任部门：各国土分局、局机关各科室、各事业单位
16、坚持抓早抓小、防微杜渐，建立党风廉政巡查制度，成立工作机构，明确工作职务，开展有针对性的巡查，及时发现问题、督促整改，切实解决基层部门由于权力监管不到位而造成案件频发的问题。
责任领导: 丰恒璐 牵头部门：监察室 责任部门：各国土分局
17、严肃查处违反中央八项规定和省、市十项规定的行为，坚持以零态度严肃查办党员干部中的“四风”问题。
责任领导: 丰恒璐 牵头部门：人事科、监察室
责任部门：各国土分局、局机关各科室、各事业单位
18、加强对机关作风建设、日常管理制度和公车使用制度执行情况的监督检查。坚决治理“庸懒散拖”等不良风气，对依法行政、作风效能、服务民生、信访稳定、廉洁从政和突发事件等方面“不作为、乱作为、慢作为”和工作失责渎职等问题，进行严格查处和实施严格问责。
责任领导: 丰恒璐
牵头部门：办公室、人事科、监察室 责任部门：各国土分局、局机关各科室、各事业单位
推荐第2篇：党风廉政和惩防体系建设年度工作报告
南康市东山公园管理处
党风廉政和惩防体系建设年度工作报告
一、东山公园管理处2009年工作回顾
2009年，东山公园管理处公园管理工作在市市容园林环卫局的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大关于惩防腐败精神，紧紧围绕市容局2009年工作会议确定的中心任务，在教育、制度、监督等方面不断创新工作思路和工作方法，深入推进公园的党风廉政建设各项工作,党风建设和反腐倡廉工作取得新的进展。
（一）始终把思想建设放在首位，党风廉政宣传教育进一步加强
本单位按照市局的要求，以深入学习贯彻党的十七大关于惩防腐败精神为主线，大力开展党风廉政宣传教育。一是主题教育常抓不懈。本园充分利用职工会议、小组学习时间，认真组织广大职工干部对十七大报告进行学习、讨论，深刻领会十七大报告关于惩防腐败的精神实质。同时，通过新《党章》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等党纪条规的学习贯彻，党员特别是党员领导人员的思想政治素质和拒腐防变能力得到了提高。二是专题教育扎实开展。本园按照局党委的实施意见，利用宣传栏、局报等方式，大力宣传“七个不准”的具体要求和主要内容，努力营造职工全员监督的工作舆论氛围。三是综合性教育形式多样。本单位根据公园实际，把廉洁教育和公园管理紧密结合。通过每周的职工会，加强中层管理人员的廉洁教育，把廉洁教育深入一线，受到了广大职工的好评。
（二）制度建设和监督保证取得实效，从源头上预防腐败的领域进一步拓展
单位按照标本兼治，从源头上防治腐败的工作思路，进一步建立完善了监督保证机制，并强化了督促检查。一是加强了制度建设和监督检查。针对管理中存在的问题，研究了民主决策、科学决策问题，出台了领导班子集体研究决定“三重一大”问题的规定。注重把鼓励各级领导人员大胆工作，充分发挥主观能动性，同时注意防止权力失控、行为失范有机结合起来，努力做到监督到位而不失位。在监督检查中注意把握重点，在物资设备采购、工程项目管理、财务管理等方面下功夫。同时注意发挥审计监督的作用，努力从源头上拓展防治腐败领域，拓宽监督渠道，增强监督的合力。
二是党风廉政建设责任制得到进一步落实。单位通过对党风廉政建设责任制的工作目标、工作任务的逐级分解，党风廉政责任书的签订等方式，把廉政责任落实到部门和岗位。
（三）努力作好群众来信来访督办工作
公园管理处认真对待群众信访举报，严格按照有关程序和规定处理举报信件，加大调查核实力度，做到举报和反映的问题件件有落实，事事有结果。对不实举报及时澄清。单位通过开设群众意见箱、主任信箱等方式，及时了解职工群众关心、关注的热点和难点，认真核实和查处职工群众的举报信件。信件有效督办和调查落实达到了对职工群众负责，对被反映人员负责，保持公园和社会稳定的目的。
（四）队伍建设得到加强，纪检监察工作水平不断提高 公园管理处按照主管局的要求，结合本单位实际，切实增强围绕中心、服务大局的自觉性，把促进公园发展作为公园管理工作的出发点和落脚点，把纪检监察工作有机融入公园的生产经营管理之中。一是健全组织机构，配好配齐纪检监察干部，为工作的顺利开展提供组织和人员保证。二是加强了纪检监察干部业务能力建设，加强法律知识、党内法规、纪检监察及经营管理专业知识的学习，努力提高开展党风廉政建设和反腐败工作的能力，提高对党组织和党员领导人员实施监督的能力，提高依法依纪办事的能力。
二、东山公园管理处2009年纪检监察工作回顾 2009年，东山公园管理处主要是围绕打造国家园林城市这一中心开展工作，并经历了管理层级的调整。一年来。东山公园管理处的纪检监察工作在市容局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻中纪委七次全会精神，以贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为重点，坚持围绕中心抓廉政，服务大局促发展，扎实推进纪检监察工作，为公园全面完成各项工作目标营造稳定的环境。
一是加强学习教育。组织领导干部认真学习廉政建设的各种文件和讲话精神，领导人员廉洁自律各项规定，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，筑牢拒腐防变堤防，提高抵御风险的能力。
二是定期召开专题民主生活会。定期召开专题民主生活会，学习党的作风建设的有关文件，认真查找领导班子成员在思想作风、学风、工作作风等方面的不足，进一步增强了公园领导干部加强作风建设的自觉性和主动性。
三是坚持民主科学管理。公园始终坚持民主决策、民主监督、民主管理，定期召开工作例会，掌握情况、研究问题、协调工作；认真执行民主集中制原则，实行集体领导与分工负责相结合，凡涉及重大决策、重要人事任免、重要项目安排问题，坚持集体研究讨论决定，充分发挥领导班子的整体作用，防止决策失误，提高了决策的科学性和正确性。
四是强化制度执行。公园根据市容局的要求，认真研究并制定了项目建设期的相关规章制度，初步建立了自律制衡机制，并在工作推进过程中严格执行。
五是严把经济行为廉洁关口。公园在项目洽谈、招投标、合同管理等经济行为中严格把关，特别是加强项目建设过程中的关键环节的管理控制，依法依规管理，防范了风险，确保了项目稳步推进。
三、存在的问题和不足
一年来东山公园管理处党风廉政建设和防腐败体系建设工作取得了一定成效。但同时我们也应该清醒地看到，公园的反腐倡廉工作任务还很艰巨，加强公园管理的任务仍然十分繁重。主要表现在：党风廉政建设责任制还需进一步抓好落实；部分领导人员的廉洁从业意识还有待提高，对领导人员特别是主要领导的监督还很不到位；重要岗位和关键环节的监督制度有待进一步健全完善,已有的一些制度还缺乏刚性，制度的执行力还需进一步提高。这些问题应引起公园上下的高度重视，并切实加以解决。
南康市东山公园管理处 2009年12月30日
推荐第3篇：惩防体系建设及党风廉政工作总结
XX市水务局2010年度惩防体系
和党风廉政责任制建设工作汇报
2010年，我局在市委、市纪委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实《XX市水务局建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作实施方案》，坚实教育、制度、监督三结合，提高党员干部廉洁自律的思想意识和自我约束能力，积极构建惩防体系，加强党风廉政建设。
一、加强组织领导，扎实推进体系建设
我局把惩防体系建设工作纳入全局工作重要议事日程，成立了惩防体系建设领导小组。领导小组认真研究市惩防体系工作领导小组下发的各类文件精神，按照《XX市贯彻落实中共中央实施细则》和《XX市惩治和预防腐败体系建设2008至2012年重点部门主要工作任务台帐》的任务要求，制定了《XX市水务局建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作实施方案》，并按照《方案》内容认真组织实施。我局的实施方案营造了一个领导班子人人肩上有担子，个个身上有责任，齐抓共管的工作格局，落实了每个党组成员在党风廉政建设中的责任制，一把手负总责，分管领导具体抓，一级抓一级、一级对一级负总责。在我局今年7月份举行的系统党风廉政工作会议上，局党组对我局惩防体系建设工作进行了再部署、再动员、再落实，并由局党组书记与局属各二级单位领导签订了包括惩防体系建设内容在内的党风廉政建设责任状。
二、注重宣传教育，增强干群廉洁意识
一是实行学习教育经常化。开展党性党风党纪教育，组织干部职工认真学习上级有关作风建设的一系列文件精神及《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，采取集中学习、分组讨论等方式，强化学习效果。建立和完善廉政教育长效机制，做到警钟常鸣，细水长流。把反腐倡廉教育融入水务工作各个环节，使领导干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不断提高自身党性修养和从政素养。二是突出学习教育多样化。认真落实市委关于惩防体系建设的工作要求，充分挖掘、积极提炼当今社会和身边存在的勤政廉政方面的先进典型，组织观看勤政廉政正面典型专题片，开展学习先进典型事迹活动；充分运用各种载体开展具有系统特色的廉政文化活动和宣传教育，发挥水务网站作用，建立廉政建设栏目，拓展廉政教育内容，形成弘扬正气、尚廉倡廉的社会风尚。三是突出廉政教育实效化。我们在内部月刊《XX水务》中设置了专栏，以图解、漫画、明言、警句等形式宣传党风廉政及惩防体系建设工作，利用这些生动活泼的教育形式，将反腐倡廉具体化、形象化、实用化，使广大干部群众能看得见、摸得着、做得来，并在耳濡目染、潜移默化中成为自身的自觉行动和日常行为准则，努力推动形成崇尚廉洁、学习先进的良好社会风气。截止目前，设有反腐倡廉专栏的《XX水务》刊物我们已编印了8期，印发量超过3000份，传阅量达数万人次，其中包括一期党风廉政专刊，取得了较好的宣传效果。四是突出警示内容信息化。从2010年年末开始，我们以全市防汛信息平台建设为契机，充分利用现代科技优势，创新载体，开辟廉政建设的新途径。我们每周都以短信的方式将警示信息发送到水务系
统广大环节以上干部的手机中，从多角度提醒水务干部树立“以廉为荣、以贪为耻”的理念，做到常吹廉政风，常鸣警示钟，防腐于未然。这种警示教育方式，既充实丰富了教育内容，更巩固筑牢了干部拒腐防变的思想道德防线，促进了水务工作水平的进一步提升。截止目前已累计发送短信近1000条，这种做法我们将长期坚持下去。
三、完善制度机制，促进权利规范运行
近年来，随着以“XXXX”、河道治理、病险水库除险加固及安全饮水等项目为重点的一大批水利工程的动工建设，我市掀起了新一轮的水利建设高潮。在大投入、大建设的快速发展时期，水利投资和市场主体日益趋于多元化，只有正确运用好手中权力，建立一个系统、规范的廉情预警机制，才能制止各种涉及资金管理、工程建设等方面违纪违法案件的发生，推进水利事业持续快速健康地发展。一是健全水利资金管理制度，确保水利资金安全。加强投资项目前期工作的管理，规范前期经费的管理程序和权限。开展对水利相关收费的监督检查，严格执行“收支两条线”管理规定，加大对“小金库”的清理和查处力度。严格执行《政府采购法》，对重大采购必须进行招投标，防止腐败现象发生。二是健全完善水利市场管理制度，减少人为因素的影响。2010年我局专门设立了招投标办公室，完善了水利工程招投标制度，加强了对招标人及评标专家库的管理，规范和管理行业内的招投标行为。并规定招投标过程需由监察室全程监察，保证了水利招标工作公正、公开和透明。目前我们还正在研究制定不设标底的招投标管理办法，以尽可能地节约水利工程建设投资，提高工程建设质量和进度，遏制招标活动可能出现的腐败行为。三是健全
干部人事制度，形成正确的用人导向。我们严格执行《党员领导干部选拔任用工作条例》，加大推进领导干部公开选拔力度，落实领导干部任职交流、回避制度，防止选人用人上的不正之风。四是健全行政审批制度，规范行政审批程序。深化和完善政务公开，不断提高审批办事效率。
四、强化监督制约，确保权利正确行使
一是明确监督的重点对象、重点环节和重点部位。突出做好水利行政许可、基本建设项目立项审批、资金分配、政府采购（包括招标投标）、人员录用以及干部选拔任用等水利重点环节和部位的廉政工作监督工作。严格执行民主集中制，强化领导班子内部监督。进一步健全领导班子议事规则，完善议事程序。涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金的使用等，必须由领导班子集体研究决定，防止个人说了算。由于水务系统是一个较大的系统，下属具有独立财权的二级单位很多，对于二级单位的监督管理是我局廉政工作的一项重要内容。我们严格规定二级单位法人不得单独公务出差、不得自己以白条借款，单位的大额经济支出需经分管局领导同意。二是进一步健全监督管理体系。与审计、财政等部门进一步加强配合和协作，加大对水利行业的监管力度，适时开展监督检查评估工作，有计划地开展执法监察和审计调查，形成水利行业监管的合力。进一步落实水利廉政效能和行风监督员制度，加大推行政务公开工作，将办事指南、行政审批、行业法规、工程招投标等重要事项主动向社会公开或向内部公开，接受社会各界对水利廉政工作的监督，畅通民主监督和群众监督的渠道，及时处理群众反映的问题。三是推行政务信息公开制度。利用水务网站、《XX水务》刊物等载体，继
续认真推行政务公开制度，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，编制水务局政府信息公开指南，主动向社会免费公开包括机构概况、机构领导、水资源管理、水行政执法、防汛防旱、工程管理、工程建设、水行政执法、部门中长期发展战略规划、行政许可、行政审批等相关内容。完善政务公开的监督制度，进一步健全社会监督制度，通过设立举报电话、行风监督员和新闻媒介的舆论监督等渠道，认真收集群众意见。四是加大查办案件力度，充分发挥惩治的重要作用。严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风，维护好人民群众的切身利益。同时，注重分析查找产生的原因，督促开展警示教育，建章立制，堵塞漏洞，防止问题的再度发生。
五、深化作风建设，密切党群干群关系
深入开展机关效能建设，进一步规范从业行为，净化外部环境。一是抓工作作风。以“献身、负责、求实”的水利行业精神为准则，引导干部职工不断加强党性修养和党性锻炼。切实改进党员干部和机关工作作风，教育党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党员干部的服务理念，提高服务质量和工作效率。在巩固近年来作风建设成果的基础上，加强勤政、廉政建设，着力解决机关部分工作人员中存在的工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等突出问题。加强对重点工作、重要事项办理情况的督查，想方设法解决人民群众关心的热点、难点水利问题。二是抓效能建设。在原来政务公开的基础上，进一步健全完善局政务公开制度，对政务公开的内容、形式、时间、程序、组织领导作了补充和修正，以更好地规范行政行为，提高依法行政水平和办事效率。进一步严肃公务接待制度，严格控制
会议经费。继续深化审批制度改革，简化办事程序，提高服务质量和服务水平，从源头上预防腐败。三是抓行风政风建设。深入开展创先争优活动，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，发扬水利干部职工不怕吃苦的作风，从局领导到普通职工，坚持深入基层、深入企业、深入群众，求真务实，为基层办实事、办好事。
2010年，我们坚持按照从严治党的要求，认真落实党风廉政建设责任制，着力构建惩治和预防腐败体系，不断加强党风廉政建设，党员干部的廉洁自律意识不断得到增强，领导班子执政能力不断得到提高，各项工作得到有力促进和推动。在市委、市政府、市纪委的正确领导下，在全体干部职工的共同努力和监督下，我局今后惩防体系和党风廉政建设工作一定会取得更好的成效。
二〇一一年一月六日
推荐第4篇：上半年学校惩防体系建设和党风廉政工作总结
和静第四中学2012年党风廉政建设和惩防体系建设
工 作 总 结
我校党风廉政建设及惩防体系建设在县委和教科局党委的正确领导下，认真贯彻落实2012年《党风廉政建设和惩防体系建设责任制》《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和落实中央、自治区、自治州、县纪委四级纪委全会精神，贯彻落实和静县十二次党代会、十二届二次全委（扩大）会议确定的工作任务情况，贯彻落实《关于进一步加强“三公”经费管理的通知》（和党办发【2012】41号）。执行党内监督各项制度，在加强党风廉政建设及惩防体系建设工作过程中，从学校工作实际出发，以科学发展观为指导，加强惩治和预防腐败体系建设，认真落实党风廉政建设和教育政风行风建设各项工作任务，抓党风、．促廉政、务实求真，取得了较好成效，为教育教学发展、办人民满意教育提供坚强保证，现将2012年来的此项工作总结如下：
一、加强组织领导，进一步健全和完善惩防体系建设
l 、针对学校的特点，学校党总支组织号召全体党员和教职员工深入学习领会中央《 建立健全惩治和预防腐败体系2008 一2012 年工作规划》 精神，按照《 工作规划》 精神，研究制定《 学校惩防体系建设工作计划》 ，明确了校领导班子成员和各科室工作职责，并将责任落实到学校工作的各个环节，坚持做到“一岗双责”，自觉抓好学校各科室的惩防体系建设，确保政令畅通，构建具有学校特点的惩防制度体系。
2 、健全党风廉政建设责任制。学校党总支与各支部签订了《 党风廉政建设责任书》 。设立了举报信箱和举报电话，随时受理群众的举报。在人事制度的改革、干部的选聘、教师招聘、中小学收费等方面都实行了公示、公告制度，自觉接受群众监督。
3 、深入开展“勤廉双优”创建活动。我们制定并印发了《 学校党风廉政建设和惩防体系建设工作计划》 ，并加大对违规违纪的查处、整改力度。
4 、加强学校领导干部的教育和监督，从源头防治腐败。在干部任用和选拔中始终坚持公平、公正、公开的原则，按照党管干部的原则，严格按照党支部推荐和党总支推荐相结合的原则，按照民主讨论，校委会议决的程序实行干部选拔聘用，并坚持任前谈话和离任审计制度。
二、深入推进学校党风廉政建设，为学校教育教学发展营造良好的氛围
（一）开展“廉政文化”进校园活动
一是在全校开展“学习《 廉政准则》 、争当勤廉表率”为主题的系列活动---写心得、报征文、参加演讲、参加文体活动。积极组织全体党员干部学习党员先进事迹、观看《 远山的红叶》 等影片并撰写观后感。以系列主题活动为载体，引导广大师生崇廉、知礼、诚信、守法、爱国。
二是加强干部和教师工作作风建设。不断提高广大党员干部廉洁自律意识，尤其是领导干部廉洁从政的认识。不仅提倡教师对教育事业的敬业意识，更强调教师的义务感和责任意识，特别强调自觉抵制社会不良风气，强调“廉洁从教”思想。
三是将廉政文化与校园文化建设紧密结合，创设良好的氛围。结合学校“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育、以东归文化、新疆地方史、民族文化习俗、特色教育等文化内容建设得到了到校视察的县、州各位领导和来宾的好评。
（二）加强教育行风建设，为教育教学发展保驾护航
学校党政领导在依法行政、作风建设、“五好”班子建设等方面坚持一把手负总责，分管领导具体抓，相关科室分工落实的工作体系，加强学校行风建设，努力办人民满意教育。
一是严格执行上级关于教育收费的政策规定，巩固教育规范收费成果。2010 年以来：全校未出现一例教育乱收费现象。
二是加强审计和专项检查，严格规范经费的使用和管理，全而推行公示、审核、督查和责任追究等制度。
三是通过举报信箱、“电话”等与公众进行广泛的沟通，回答教育收费、招生等公众关心的热点问题，接受广大群众对教育行风建设的监督。
（三）加强学习和培训，全面提高学校党员队伍的整体素养 学校党总支先后组织召开了党建工作会议、党风廉政建设工作会和中心组学习会，组织学习《 党风廉政工作要点》 和《 廉政准则》 ，并请检察院领导上廉政教育课。党组织一直坚持“三会一课”制度、“中心组学习”制度，坚定党员干部的理想信念，提高党员干部的政治素养和行政能力。
三、加强阵地建设，进一步筑牢党员干部反腐倡廉的思想道德防线和法纪防线
1 、我们狠抓学校党支部建设，强化学校党支部、党组织的示范引领作用，以创建“五好班子”为抓手，抓班子促学习，坚持中心组学习制度，抓民主生活会质量，健全和完善了校委会议事制度，坚持重大事项校委会研究决策制度，有效加强了班子成员间日常交流，加强了校委会对学校发展的全面领导，充分发挥了党总支的政治核心作用。
2 、加大“党员示范岗”的推进力度，深化创先争优活动，发挥先进典型的示范引领作用，不断推进学校精神文明建设。亮牌承诺，主动接受教师、群众的监督，不断推动党员加强自身的学习，党员队伍整体素质得到进一步提升；在创建活动中、学校及时总结，查找不足予以解决，促进了创先争优活动的深入开展。
3 、开展支部创“五好”工作目标。并贯穿到我们的教育管理、教育科研、教学活动等工作之中，不断夯实基层党建基石。
四、结合岗位实际，扎实、深入开展创先争优活动
我们把“创先争优”活动的开展与推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制紧密结合，以“创先争优铸师魂，教书育人作表率”为主题，以系列活动为载体，注重特色，突出亮点，推动此项活动扎实、深入开展。
一是做好公开承诺工作。全校3 个党支部、83名党员己全面完成公开承诺、践诺，并在全校252 名在职教职工中开展了师德承诺及践行承诺活动。
二是开展教师职业规划活动。教职工根据学校中长期发展规划和自身岗位特点，立足岗位实际，制定自己3 一5 年的成长和发展规划。
三是抓好“一帮一”党员帮扶贫困生工作。积极发动党员教师帮助我校三百名孤儿和贫困家庭孩子就医、解决医疗保险的困难。
四是开展“七个一”活动，即：将感恩与责任教育贯穿于党员教育活动的始终，深入开展一次党员教育活动；一次征文演讲比赛；支部书记带头上一次党课；党员教师带头上一次示范课；开展一次动员活动日，为师生办实事办好事；积极为学校管理发展出一条合理化建议；深入推进城乡环境综合整治，构建一个干净整洁的校园环境，打造特色校园文化氛围。
2011年上半年即将结束，未来需要我们不断开拓。2011 年是“十二五”规划的开端年，也是学校教育提升跨越式发展的重要一年。我们有决心带领广一大党员、教师继续发挥好战斗堡垒作用和先锋示范作用，坚持以科学理论为指导，以创先争优活动为契机，抓好党建促发展，岗位创先立新功，不断加强党风廉政建设及惩防体系建设，深入贯彻落实《2011年和静县党风廉政建设工作要点》，有力推进学校教育教学工作不断向高品位均衡发展。
和静县第四中学
2011 年6 月17日
推荐第5篇：城郊办事处党风廉政和惩防体系建设工作总结
城郊办事处2011年度
党风廉政和惩防体系建设工作总结
2011 年城郊办事处坚持以科学发展观为统领、以构建和谐社会为目标，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举的方针，在市委、政府的正确指导下，结合市纪检委提出的2011年工作要点及要求，大力推进党风廉政建设和惩治和防御腐败体系工作的有序开展，整肃了办事处机关的工作作风、党风，提高了工作效率和办公透明度，使城郊办事处党风廉政和预防惩治腐败体系建设有了稳步提升。现就城郊办事处2011年党风廉政和惩治预防腐败体系工作做如下总结：
一、进一步提高思想认识和重视程度，是促进党风廉政和廉政建设的全面提升的保证。
一年来，办事处党工委及基层党支部，认真贯彻落实执行市委、政府关于党风廉政建设和惩治和预防腐败体系的统一安排、部署和具体要求，结合我办事处的实际情况，将这两项工作纳入到主要议事日程，时时警惕、紧抓严管，从以下措施入手，促进党风廉政建设和预防惩治腐败体系工作建设。
1、2011年初，办事处集中召开党工委以及各党支部负责人参加的专项会议，重新完善和调整本年度上述两项工作的侧重点、主攻点，让每一位共产党员、干部增强对此项工作的再提高、再认识。
2、成立以办事处党工委书记为组长、副书记为副组长的党风廉政建设和惩治和预防腐败体系领导小组，分工明确，形成分头抓、集中管的良好局面，从而保证工作的顺利进行和开展。
3、与各村、嘎查、社区签订《党风廉政建设责任书》、《惩治和预防腐败体系工作责任书》，使之真正形成“党工委书记统一领导，分管领导齐抓共管、相关部门各负其责”的责任网络体系。
4、健全机制。修改和完善《领导班子集体议事制度》、《班子成员党风廉政建设岗位职责》、《党风廉政建设责任追究制度》、《党政部门问责制度》、《党风廉政建设责任追究制度》等相关配套制度，督促各基层党支部落实好《村民委员会组织法》，接受社会、村民对办事处工作的监督力度；通过从基础抓起，筑好防腐、促风建设的第一道防线。在完善制度的同时，对重点要点、难点进一步明晰责任、分解到位、逐级落实，定期召开专项工作会议，研讨党风廉政建设和惩防工作出现的新问题、新动向；同时做到各支部向分管副书记每月有汇报、每季有检查、党工委每半年有总结、每年有回顾。每一项具体工作不断细化、量化，使党风廉政建设和预防和惩治腐败工作步入良性循环轨道。
二、一岗双责，认真落实党风廉政责任制。
我办事处党组高度重视党风廉政工作，将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并专题研究制定了党风廉政建设责任制，强调党组成员一岗双责，在抓好本职所分管业务工作的同时抓好所属党风廉政工作。为提高全局党员干部的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，实行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐领导体制和工作机制”的要求，营造一个人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局；年初，办事处根据组织分工，落实了每个党组成员在党风廉政建设中的责任，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制，将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解到各个部门，确定分管领导和主要负责人,从而使我办事处党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查。
三、通过学习教育，增强和提高党员干部的工作作风。
城郊办事处党风廉政建设和惩治腐败体系建设工作，注重加大对机关干部的教育培训力度入手，把党风廉政和预防腐败工作纳入党员干部的日常培训教育当中。以围绕学习“三个代表“重要思想、科学发展观和加强党风廉政建设和反腐倡廉工作为主要内容，合理安排、制定教育计划，采取集中学习与自学相结合的学习方式，以收看廉政教育片开展民主生活会、讨论会等提高和增强提高党员干部遵纪守法的自觉性；同时还采取召开从党工委到支部各级班子民主生活会读书会等形式开展批评与自我批评，在全面提升党员干部素质的同时也增进了党群干群关系。
四、加强监督，将各项制度落在实处。
制度建立了贵在落实，落实了制度就落实了监督。我们是从“人、钱、权、物”等重点环节入手的；一是在人事上，近年来城郊办事处新提拔的干部都是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，纪检组全程参与，进行了民主推荐，党组审议，用前公示，做到公正、公开、公平地选拔真正做到了任人唯贤。二是所有业务审批，我们都本着应进俱进的原则，并将办事程序、流程和投诉电话等制作成卡片，方便服务对象并接受监督；三是“三重一大”(重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用)业务事项必须经集体讨论决定，并由相关科室、纪检监察室和分管领导组成项目评审小组，经评审后，提交党组讨论决定，这样既发挥了集体智慧又避免了不廉洁行为的产生。四是对公用物资的管理上，办事处成立了资产清理办公室，要求财务上有物资帐，办公室有实物帐。在车辆使用上，实行派车单、派修单制度，凡公车出差事项，必须有办公室开出派出单，领导签字同意后，方可出车；车辆发生故障时，实行定点维修，由司机报维修清单，办公室人员与修理厂核对后填写车辆派修单，最终由财务室人员进行结算。同时，在燃油管理上，实行加油卡制度，每车定时、定点、定车加油，并由财务和办公室人员的陪同，此举有效制止车轮子腐败现象的滋生。五是在钱的使用上，每月底各科室要上报下月预算，并经领导班子会讨论决定；在物资采购上，实行申购单制度，并由纪检、办公室、财务室人员共同参与采购，同等价位比质量，同等质量比价位，通过比价采购，上半年我们节约费用近2万元。业务接待上严格执行市局（公司）的有关规定，做到“定点、定量、总量控制，统一安排，专人审批，勤俭节约”的原则，三单合一，以利监督。六是突出节假日监督。在重大节日到来前，办事处党工委成员会公开作出廉政承诺，并召开专题会议，研究部署廉洁自律工作，严格要求身边工作人员，并请身边人员加强监督，通过这些活动的开展，上半年，无收受现金，有价证券、贵重物品行业，无违纪现象发生。
推荐第6篇：827党风廉政和惩防体系建设汇报材料
市中心医院党风廉政和惩防体系建设汇报材料
一、医院概况
市中心医院占地面积7.20万平米，总建筑面积11.50万平米，总绿化面积2.50万平米；编制床位1200张，年门诊量71.50万人次，年住院病人3.15万人次，年手术量1.15万例；现有在岗职工1498人，副高级以上专业技术人员286人，专业技术人员占职工总数的88%，临床医生100%大学本科以上学历，硕士研究生学历115人，博士研究生学历2人，硕士研究生导师26人；设置临床科室35个、医技科室19个、其他科室22个。医院拥有一个获得世界卫生组织授权的超声培训中心、一个自治区领先学科、一个自治区研究所、一个自治区临床质量控制中心、14个市级领先重点学科。拥有64排螺旋CT、3.0T核磁共振、瑞典医科达医用直线加速器、血管造影机、瑞士EMS三代气压弹道碎石机、飞利浦G4 xMATRIX iU
22、GE公司VIVID E
9、西门子ACUSON S2000彩超，引进了自治区首家符合卫生部部颁标准的静脉配液中心，正在筹备引进自治区第二台PET-CT。建成了自治区唯一获得鲁班奖的住院大楼和自治区第一条医院街。
2004年在盟市级医院中率先晋升为“三级甲等医院”，2011年又通过医学院临床医学院的的初评。目前为止，盟市
级医院中达到这个层次的医院只有三所。除了业务方面的荣誉，医院还先后获得了内蒙古自治区“双十佳”单位、自治区百佳医院、自治区文明单位、全国职业道德建设先进集体、全国卫生系统行业作风建设先进集体、全国百姓放心示范医院、全国医院文化建设先进单位、全国“五一”劳动奖状先进集体等称号。
超声科是我国最早开展介入性超声诊断和治疗研究的单位之一，输卵管造影、胎儿囊肿介入诊疗、术中超声、甲状腺囊肿诊断等相关业务其水平一直处于国内领先地位。部分研究成果已被国内外广泛应用。
二、党风廉政建设及惩防体系建设情况
（一）党风廉政和医德医风教育不放松
1.全院上下统一思想，大力推进。通过大大小小的活动和会议向全院职工灌输党风廉政问题无小事、党风廉政决定社会地稳定、党风廉政决定医院兴衰的理念。党委制定学习教育计划，征订了党报党刊和各类学习辅导材料，落实各项学习制度，确保学习质量。支部和各科室在民主生活会、科室早会上认真学习传达文件精神和典型案例，教育广大年轻医务工作者洁身自好、廉洁行医。
在职工中开展反腐倡廉、法制教育、职业道德、职业责任、职业技术等教育活动，倡导良好风气，树立高尚的道德情操，转变工作作风，党委书记、院长王志发同志以“加强 2
作风建设、促进廉洁从政”为主题，亲自为全院的党员干部上党课。通过深入的宣传动员和教育学习，使我们的管理干部和医务人员有了更清醒的认识，抵制不正之风的自觉性进一步得到加强。
2．在全体党员中深入开展 “创建学习型党组织”、“党员亮岗履职”、“创先争优”等主题实践活动。挖掘宣传一批模范行医的优秀共产党员。在全院开展“争做服务好、质量好、医德好、群众满意的优秀共产党员”活动，将卫生系统重要任务和党务建设、党员修养结合起来，共同促进。
3．现身说教，开展警示教育。组织医院职工观看反腐败典型案件电教片，到监狱听服刑人员心灵忏悔。
4．搜集行业内部正反面信息，利用科主任会议通报全院打预防针。利用“乌鲁木齐统方事件”、“宁波5家医院药品回扣事件”等案例来惊醒我院职工，防微杜渐。
（二）惩防制度建设日趋完善
1.加强组织建设。调整充实了医院党风廉政领导机构、“精神文明建设领导小组”、“民主评议行风工作领导小组”。形成了一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。党委统一领导，纪委组织协调，物价审计科、协调办分工协作，齐抓共管，责任到人。建立医德医风考评档案，加强对医务人员监督。
2.加强质量管理，规范诊疗行为，提高医疗质量。这是
党风廉政和惩防体系建设的最终目的和落脚点。
医院大力抓好13个核心制度的落实，严格考核三基三严和法律制度。做好风险防范，制定医院处方集、病例管理制度等文件，全面保障医疗安全。
加强人员培训，成立培训中心，引进模拟人等200多万元的培训设备。其他10万元以上医疗设备有167台价值1.2亿，为医务人员的临床实操提供广阔平台。送出去和引进来双轨并行，成立国际化的培训中心。
3.优化服务流程，改善服务态度，提升服务水平。信息化（与银行协助设立挂号交费一卡通、实现药房双屏发药、检验结果自行打印、排队叫号、三位一体预约门诊、24小时夜间门诊）。方便（设置醒目标识、邮寄检查单和病例、开设闭路电视健康频道、增加轮椅数量和服务人员）。人文关怀（订购温馨的病号服，建设医院食堂，实行社会化管理，改善病房条件、完成旧楼装修改造，打造四通八达的医院街、实现院内畅通无阻）。优质护理示范工程（在去年4个试点病区的基础上，不断扩大规模。获得了卫生部优质护理服务优秀病区和优秀个人奖项，获得自治区卫生厅优秀医院、优秀病区、优秀个人表彰，患者满意度不短上升）。
4.严格执行“三重一大”集体讨论决定制度。
每年召开一次职工代表大会讨论表决年度计划和财务预决算报告。人事招聘制度惯性运行，管理规范、流程严密
合理、多方参与监督，考生、职工、主管部门和社会各界都反映良好（近5年进人686人）。大型开支项目全部政府招标，领导班子集体决定，阻断商业贿赂的路径。
5.认真开展党务公开
根据全面、真实、具体、合法的原则，认真组织党务公开的具体内容，做到是“职工关注什么，就公开什么”。凡是职工关心的党内热点问题，容易出现以权谋私、引发不公的事项，只要不涉及党和国家秘密，都要最大限度地进行公开。⑴在中心工作方面，突出公开党组的重大决策、决定、决议等。主要包括：由党委讨论决定的发展计划等涉及医院发展的重大决策。⑵在思想建设方面，突出公开党组织学习计划及落实情况，年度党建主体活动安排，职工精神文明创建活动的实施计划等。 ⑶在组织建设方面，突出公开领导班子自身建设情况，主要包括：领导班子、成员工作分工、工作职责；党费收缴、使用管理情况；突出公开党委抓基层组织建设情况。如：党员发展公示情况，后备干部推荐情况，入党积极分子情况，民主评议党员情况。⑷根据实际情况或群众认为有必要公开的党内其他事项。
在公开形式上，注重了公开方式方法的多样化 。内容决定形式。主要通过党内有关会议、下发文件、宣传栏、院报等形式进行公开。
6．坚决开展四项治理
在党委会议上和环节干部会议上组织学习“四项治理”相关内容和精神，做到人人熟知。在工程建设等方面严格遵守我市规定，由招标采购办公室和审计局主导。医院领导和环节干部无一大操大办婚丧喜庆事宜，也没有收受现金和有价证券或支付凭证的举报。
7.实施惠民工程，让老百性享受改革带来的好处。大力扶贫济困，去年通过济困门诊、济困病房使396人受益，减免31万医疗费。托管鄂托克前旗医院，医院整体管理、医疗技术、社会效益实现了质得飞跃，得到当地政府和卫生厅的肯定，帮扶的办法还作为卫生部年度十大举措在全国推广。帮扶准格尔旗人米医院和乌兰木伦卫生院，派驻专家义诊培训。药品大幅让利，去年1100万，其中正常省标降幅400万，省标高于医院价让利700万。
（三）党风廉政检查考核不断加强
——成立八个专职考核组，完善考核目标。 ——完善的绩效考核标准（金标准） ——行风热线面对面、明白消费现场直播 ——自治区首家引进物价监督所进驻医院 ——邀请检察院领导参与医院活动 ——设立收费防火墙
——实施门诊收费清单制和住院费用日清有效的制度 ——处方点评、临床路径限制大处方和回扣药
（四）有力打击行业乱纪行为 ——私收费严肃处理
——态度、红包凡举必纠（不听辨解） ——对外开药双倍罚款
三、下一步工作计划
——健全组织机构，计划成立专业机构（暂定名纪检检察室）开展监察工作。
——开展“三好（服务、质量、医德）一满意（群众）”活动，大力改善服务态度 。
近年来，我院广大干部职工团结拼搏、敬业奉献，在抢险救灾、应对突发公共卫生事件和日常的医疗服务中做出了突出贡献，涌现了一批先进个人和先进集体，得到了人民群众和社会的肯定。但我们也清醒地认识到我们的服务水平、行风状况与党和政府的要求、与人民群众的期望相比还有很大的差距，医疗服务中不正之风还没有从根本上得到遏制。比如：少数人工作沟通不到位，接诊病人粗疏，偶尔发生医疗纠纷；少数科室在管理方面执行制责任心不强，不善于学习，服务态度生硬 ；少数医务人员我行我素，导致病人不满投诉……这些问题的存在，说明我们的行业作风建设亟待加强，我们在以后的工作中仍然要再接再厉，加大工作力度，严控商业贿赂，创新服务模式，促进党风廉政建设、行风建设、惩防体系建设和医院建设事业的共同发展。
推荐第7篇：惩防体系建设
2011年惩防体系建设和 党风廉政建设责任制考核汇报材料
2011年惩防体系建设、党风廉政建设和反腐败工作，在省委、省政府、省教育工委的正确领导和省纪委的帮助指导下，深入贯彻党的十七大、十七届四中全会和省委十一届七次全会以及中纪委和省纪委全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，加大了工作力度，狠抓了工作落实，取得了良好效果。现就考核《通知》要求的几个方面汇报如下：
一、履行党风廉政建设责任的情况
学校高度重视党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设和反腐败工作纳入学校全盘工作之中，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，特别是领导干部“一岗双责”制度落实，有力地推进了学校反腐倡廉工作深入开展。认真落实党政领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，正职对职责范围内的党风廉政建设负总责；领导班子的其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。坚持集体领导与个人分工负责相结合，积极主动地开展工作，坚持各司其职、各负其责、上下贯通、左右衔接的工作机制；坚持认真执行领导干部一岗双责制度，进一步强化各级领导干部齐抓共管的责任意识；坚持把反腐倡廉作为各级领导干部职责范围内的重要工作，既严于律已，为教职工做出表率，又切实承担好本部门、本单位党风廉政建设和反腐败的责任，管好自己的人，把好自己的门；坚持工作任务督办和责任追究制，一级抓一级、层层抓落实。
1、年初，校党委、校行政与各二级学院党委、各院系党总支、各直属党支部签订党建目标责任书和工作目标责任书，将党风廉政建设纳入校、院、系（处）级党政领导班子和领导干部的目标管理，增强了各级领导班子和领导干部抓党风廉政建设的责任意识。
2、依照省委、省纪委《2011年全省党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工意见》精神，确定了学校基建(维修)工程、物资设备、图书教材采购，治理教育乱收费和商业贿赂、招生等重点工作，明确了负责领导、主办单位、协办单位和具体工作任务等。为了切实落实好分工情况，校纪委加大了对工作进展、任务完成情况的检查力度，不论是牵头单位，还是协办单位都很好地完成了各自的工作任务。
3、校党委中心学习组根据新形势、新要求认真开展理论武装工作，把反腐倡廉教育作为学习的重要内容之一，开展专题讨论，促进领导干部深化认识。在理论学习中，为基层党组织购置了学习资料，把反腐倡廉的教育内容与党章、科学发展观的要求有机结合起来学习，把廉洁自律作为加强党性修养、弘扬优良作风的重要方面，深入联系校风、教风和学风进行宣传教育。坚持党政主要负责同志带头讲廉政教育党课、做反腐倡廉形势报告制度。年内，学校党政主要负责同志分别向副处级以上领导干部、校机关全体工作人员、副教授以上高职称人员作了“加强高校廉洁文化建设”和“关于高校人文社会科学学术规范问题”的廉政报告会。
二、年度惩防体系建设和反腐败工作各项任务完成情况
通过建立惩防长效机制，学校始终坚持了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工
2 作机制，紧紧围绕落实学校全年工作目标，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在坚决惩治腐败的同时，努力拓展从源头上防治腐败的工作领域，加强反腐倡廉法规制度建设，切实认真落实领导干部问责制、党风廉政建设责任制等各项规定。开创全方位预防和治理腐败的新局面，确保党风廉政建设和反腐败斗争取得实效。
1、认真做好反腐倡廉宣传教育工作
以树立领导干部正确的权力观、利益观、政绩观为核心，加强对领导干部理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗的教育，切实教育党员干部解决好“人生为什么，入党做什么，掌权干什么”这一重要问题，进一步增强各级领导干部全心全意为人民服务的意识和责任。一是在党委中心组传达学习了中纪委十七届四五次全会和胡锦涛同志在中纪委十七届五次会议上的重要讲话精神及省纪委十一届四次全会精神和强卫同志在省纪委十一届四次会议上的重要讲话精神。二是认真推进各级领导干部廉政准则的深入学习，给各党总支、党支部及副处级以上领导干部发放了《廉洁从政若干准则释义》学习教育资料，通过集中观看专题教育光盘、集中讨论等方式加以推进。三是开展警示教育，组织副处级以上领导干部观看了警示教育片《背叛与忏悔》，还以身边的实例进行教育警示。通过开展理论学习、正面教育与警示教育、专项教育与常规教育、共性教育与特殊教育等形式，帮助党员干部、师生员工树立正确的权力观、地位观和利益观，树立正确的价值取向，增强拒腐防变能力，不断构筑拒腐防变的思想道德防线，形成优良的校园廉洁文化，促进校园风清气正。
2、认真开展“学习《廉政准则》、争做勤廉表率”为主题的党风廉政建设宣传教育活动
3 校党委对主题活动做出了整体部署，明确了活动载体，使活动有计划、有步骤进行。通过悬挂横幅标语、校园网宣传和专题广播、开办专栏、展出倡廉图片、举行研讨等，不断把活动推向深入，纪检监察部门深入院系了解座谈活动开展的情况，主动进行引导，促进了活动的有效进行。各院系结合具体情况精心谋划，举办了形式多样、特色突出、富有吸引力和感染力的宣传教育活动，得到师生员工的广泛关注和积极参与，增强了反腐倡廉文化和作风学风教育的针对性和实效性，切实提高广大党员干部的党性修养和反腐倡廉意识。
3、高度重视领导干部廉洁自律工作
校党委要求各级领导干部必须严格遵守“四大纪律、八项要求”，模范执行《廉政准则》的8个禁止、52个不准，认真落实领导干部个人重大事项报告制度、述职述廉、三谈两述等制度，不断强化民主监督，实现教育、制度、监督并重。
4、开好校处两级民主生活会
校党委民主生活会以创先争优活动为主要内容，进一步查找思想解放、观念转变，以及思想作风、学风、工作作风和廉洁自律等方面的差距和问题，进一步寻求解决问题的思路和措施，更好地团结带领全校师生加快学校发展。处级领导班子民主生活会，以创先争优活动和学习贯彻落实科学发展观为主题，切实加强领导干部作风建设和党风廉政建设，大家针对征求到的师生员工的意见和建议，联系各自的实际，认真查找存在的差距和不足，制定了整改措施，达到了相互教育、自我教育，促进工作改进的目的。
5、主动做好查办案件和内审工作
学校历来重视群众来信来访工作，对每一封来信都要认真分析、甄别，严肃
4 认真、积极稳妥地予以查处。办理中，采取多种方式方法，广泛调查研究，充分发挥校纪委、组织人事部、审计监察等有关方面的职能，通过个别走访、财务审计、干部考核、函询等形式，多角度、多侧面进行查证、核实，既不放过一切问题和疑点，也不冤枉同志。为促进学校各方面工作有序开展，确保廉洁从政，近年来学校加强了内审工作。
6、继续巩固规范教育收费管理工作和治理商业贿赂成果
对校内2008年1月1日以来所有竣工和在建、改建、扩建的项目、教育设备的采购进行了全面检查，没有出现违规问题。
7、反腐倡廉制度建设及源头治理工作
学校不断完善健全各项规章制度，发挥制度在反腐倡廉工作中的规范、约束和导向作用。从学校发展的实际出发，建立新制度，修改完善老制度，废除不合时宜的制度和条款，力求规章制度特别是管钱、管物、管人、管项目的制度与时俱进。同时，把认真贯彻执行一系列党风廉政建设责任制与自觉遵守财务制度、工作制度等有机统一起来，发现问题及时解决，把有关制度落到了实处，发挥了反腐倡廉的应有效能。
在源头治理工作上，校党委针对容易发生腐败问题的重点领域和关键环节，牢牢抓住人民群众普遍关心的突出问题，从权力制约、资金监控和从政行为的规范入手，积极稳妥地推进了源头治理工作。学校对管钱、管物、物资采购、基建维修等重点部门加大了监管力度，补充完善了学校物资采购、基建维修工程的招投标内容。
9、严格执行厉行节约、反对铺张浪费规定
严格公务接待制度。对公务接待实行对口接待制，严格控制接待标准和陪同
5 人数；严禁用公款进行与公务活动无关的宴请。建立和完善公务接待规定，制定公务接待标准，严禁超标准接待，杜绝公务接待中的浪费现象。到基层调研和指导工作做到轻车简从。严格执行机关工作人员出差标准。并要求每位干部，特别是领导干部在节日庆典、婚丧嫁娶、老人祝寿、孩子上学等事项中，带头倡导移风易俗、厉行节约，自觉抵制和反对铺张浪费行为，做节约、文明的典范。
规范考察和培训活动。切实贯彻中央、省委和学校关于出国（境）管理的有关规定，严格控制计划外团组。在坚持“走出去”的开放战略的同时，加强出国（境）审核，限制一般性考察、访问、交流、培训团组，禁止任务不明确、违反国家有关规定的团组出访。严格遵守审批程序和外事工作纪律，坚决防止和严肃查处违规违纪团组出访行为。
三、对院系处室党风廉政建设责任进行监督检查、考核和奖惩情况 为了把责任目标落实到实处，校党委、校行政采取以下措施：一是由学校组成检查组，对全校各单位目标责任书中工作进展情况、作风建设等工作进行了两次检查，并作了检查记录；校纪委还专门对党风廉政建设责任制进行了检查；二是院系、部门第一责任人向校党委、分管领导作工作汇报，以此进行督促；三是年终进行全面考核测评。考核时，各单位首先进行自我评价，对照目标责任书，按照考核指标体系逐项自评，并分别写出自评报告。考核小组通过听取责任人的工作汇报，召开座谈会，进行教职工的民主测评，查阅支撑材料等写出评价意见，给出评价等级。学校目标管理工作领导小组对考核结果进行复核、汇总，综合评价所有被考核单位，提交校党委会议审定。
四、执行民主集中制，干部选拔任用、重大事项和大额度资金管理使用集
6 体研究决定情况
1、坚持贯彻民主集中制。校党委按照党章规定，严格贯彻民主集中制。凡是学校重大决策，干部任免，重大项目安排，大额资金使用及学校发展规划、重要改革措施等都要通过党委会议集体研究、集体决定。
2、严格执行干部任用条例。在干部的任用选拔上，坚持原则、坚持标准、坚持程序，提高工作的透明度，增强群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。通过民主推荐、民意测评、考察公示、组织考察、党委讨论决定、任用公示、切实选准、选好干部，杜绝了带病上岗，使优秀管理人才走上领导岗位，树立了党委正确用人导向。
五、重视、支持纪检监察工作，解决实际问题
高度重视、支持纪检监察工作。校党委、校行政按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，始终不渝地加强纪检、监察、审计工作人员的思想政治、道德修养、理想信念教育，确立重大责任意识和人格魅力；重视业务学习和在职培训，全年参加培训的面超过30%，业务能力、办案质量和效率不断提高。同时，校党委、校行政对纪委、审计监察提出的党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议极为重视，并支持鼓励纪检监察部门在学校的各项工作中全面履行党章赋予的职能。在学校重大事项、重大决策中，在招投标、招生、物资采购、干部选拔等工作中，全力支持纪检监察部门充分行使监督职责，纪委监察人员提前介入，全程参与，有效地预防了腐败现象的产生。
以上是我校贯彻落实党风廉政建设责任制工作的汇报，不足之处，请各位领导予以批评指正。
二○一二年二月十日
推荐第8篇：惩防体系建设
2012年惩防体系建设工作计划
2012年是国家“十二五”规划的一年，为落实好各项工作任务，现制定2012年的惩防体系工作计划如下：
一、加强廉政教育
推进惩防体系构建工作，教育是基础。反腐倡廉一直是我党的重大政治任务，要认真开展廉政风险防范工作，加强惩防体系建设。一要开展一周一课的党课活动，组织全公司干部职工学习，传达省、市的有关文件过和党风廉政的精神。二是要广泛开展丰富多彩的廉政文化活动，形成群策群力，齐抓共管的廉洁文化建设格局。具体要开展好“五个一”活动：观看党风廉政教育电教片，上一堂党风廉政教育党课。“以廉为荣，以贪为耻”的风尚。
二、加强制度建设
1、健全完善反腐倡廉基本制度
推进惩防体系构建工作，制度是保障。全面贯彻落实中央有关惩防体系建设的精神，根据预防惩制腐败业务工作的实际，建设健全集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、重大决策征求意见等各项制度，建立决策失误责任追究制度。落实集体领导与个人分工负责相结合的原则，完善内部监督约束机制和责任追究制；制定民主生活会实施细则，进一步规范和落实民主生活制度；完善领导干部述廉、二是目标考核制度；完善并严格执行领导干部重大事项请示、报告和制度。真正形成用制度管权，按
制度办事，靠制度管人的有效机制，确保各项工作有法可依、有章可循，严格按制度办事、努力从源头防治腐败制度。
2、健全完善源头防治腐败制度
针对关键岗位和重点环节，深入分析查找容易诱发不廉洁行为、腐败问题的部位和环节，建立健全相关行政、业务管理制度，规范办事程序，加强内空约束，堵塞漏洞，消除隐患。
三、加强监督检查
（一）加强党内监督
加强和改进党内监督，深入贯彻党内监察条例。加强对党员干部履行职责情况和廉洁自律的监督检查，严肃查处党员干部中出现的违规违纪问题。要严格执行民主集中制、领导班子议事规则、民主生活会、“三谈一述”等制度，积极开展党内询问和质询，运用干部述廉评议等措施，加强对党员干部廉洁从政情况的监督。深化党务公开，改进和完善监督的方式方法，提高监督的权威性，注重监督结果的运用，确保监督效果。
（二）加强行政监督
要通过群众评议问责、工作督查问责、效能投诉问责等途径，进一步加强行政监督。
四、深化作风建设
进一步加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，继承党的光荣传统，牢记“两个务必”, 弘扬“八个方面”的良好风气，发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实
之风，讲党性、重品行、作表率，讲实话、察实情、办实事、求实效，以优良的党风促政风带民风，着力营造“党风正、政风清、民风和”的社会环境。
（一）开展“提高工作效率，降低公务支出”效能建设主题活动，从加强作风建设、加强效能建设、坚持勤俭办事、健全管理机制四个方面入手，进一步提各部门工作效率，提高服务水平，推进效能型和节约型企业建设。
（二）开展“服务效能大排查”活动，推行提质、提速、提效和零差错、零违纪、零投诉“三提三零”效能工作法。通过开展单位内部集体查找、个人服务效能自查、互查互评，查找服务效能方面存在的问题，制订并落实整改措施，建立长效机制。
总之，在2012年中，我们继续认真组织开展自查惩防体系建设工作，明确方向，狠抓落实，扎实推进，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效，为公司的持续发展营造稳定和谐的环境。
推荐第9篇：惩防体系建设
篇1：2013-2017惩防体系建设工作方案
炉霍县藏医院
惩治和预防腐败工作体系建设（2013-2017）
实施方案
一、指导思想和工作目标
现代化医院。
二、工作原则
三、实施范围及对象
四、组织机构
为加强对惩防体系建设的组织领导，全面推进惩防体系建设管理工作取得实效，成立***医院惩防体系建设工作领导小组：
副组长：周文兵 秋里 于强 成 员：张森段俊杰朵赵强
领导小组办公室设在院办，由赵强任办公室主任，负责组织开展好各项日常工作和具体工作。
五、工作步骤与主要任务
（二）组织实施阶段
2、排查风险
群众帮、领导提、组织定等形式，找准在思想道德、岗位职责、制度机制等方面可能发生腐败行为的风险点：一是医院人财物管理等工作中，业务流程、制度规范、内部管理、监督制约等方面的腐败风险点；二是领导班子在重大事项决策、重要人事任免、重大建设项目安排和大额度资金使用等方面的腐败风险点；三是医务人员在从事治疗、检查、用药、收费等诊疗活动中的腐败风险点。
二是制定防范措施。针对排查出的腐败风险点，制定防范措施，科学配置权力，加强流程控制，完善管理制度、工作职责、廉政规定和医德规范。加强腐败风险教育，组织党员干部学习法律法规、党纪政纪条规、有关制度和典型案例，帮助医务人员了解所处岗位的行为规范和腐败风险，强化腐败风险防范意识，提高腐败风险处置能力。
3、建章立制阶段 完善工作机制。
（三）总结检查阶段
1、通过自查，互查等方式，对各项措施落实情况进行考核评价和修改完善。
六、工作要求
（一）提高认识，加强领导。认识开展惩防体系建设工作的重要意义，牢固树立危机感、责任感，在行动上自觉把开展惩防体系建设工作与业务工作结合起来，找准切入点，以防范腐败的实际效果推动当前的工作。要把开展惩防体系建设工作与党风廉政建设、医德医风建设结合起来，做到同部署、同落实、同考核。
篇2：惩防体系建设报告
交通运输局
2012年度惩治和预防腐败体系建设
工 作 报 告
现将今年以来，我局党委关于惩治和预防腐败体系建
设工作情况报告如下：
（一）高度重视，统一认识
为确保惩防体系建设工作具体落实，增强领导干部的思想认识。局党委站在讲政治、讲大局、抓灾后重建、促西部大开发发展的高度，认真研究部署落实党风廉政责任制，切实加强惩防体系建设工作。局党委坚持将惩防体系建设与党务、政务、业务同研究共部署，让体系建设工作与党风廉政建设紧密结合。
局党委把完善组织作为推进惩防体系建设一项基础工作来抓，对领导小组机构作了周密的调整。局党委书记任组长，局党委成员为成员。
针对责任落实，局党委研究决定进行目标细化。局党委本着“谁主管谁负责”的原则，实施“一岗双责”既抓好主管的业务工作，又抓好分管范围的惩防体系建设工作。
组织上得以保障惩防体系建设工作有人抓，有人负责。
二、着力宣传教育，营建廉洁反腐氛围
律、规定、《廉政准则》、惩防体系《实施纲要》、《工作规划》、相关法律法规及中央、省、市、县党风廉政建设会议、纪委会议精神。组织党员干部集中观看《“三项建设”演讲比赛》录像，直观上理论学习。
二是用廉政文化感染人。深入推进廉政文化进机关，创新载体，丰富活动形式。
三、创新机制，完善体系
一是坚决贯彻执行党风廉政建设各项制度，全面加强领导班子和领导干部作风建设。坚持寓教于管，注重将党员干部的反腐倡廉教育与规范干部的日常管理结合起来。
二是坚持重大事项集体讨论和民主集中制。进一步完善了局党委会议制度、局长办公会议制度、领导干部重大事项请示报告制度等，规范了各种议事规则和程序。局党委研究问题时严格按照议事规则办，事先充分调查研究，听取各方面意见，等讨论时机成熟时再提交相关会议讨论决定。
三是坚持民主生活会制度。领导干部民主生活会制度，是党内政治生活中的一项重要制度，是加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径，是建设高素质干部队伍的一项重要措施。
四是坚持述职述廉和勤廉公示制度。
配使用等方面坚持原则，不以任何方式向有关方面和个人施加影响；在配备交通工具方面，严格按国家有关规定执行。班子成员不但自己这样做，也要求自己的子女、亲属、身边工作人员这样做，并主动接受监督。
五是完善内部监控机制，做好事中预防工作。完善选人用人管人机制。强化财务管理，严格执行内部财务申报制度、预算审批制度和财务规范审批制度。推进行政权力网上公开运行。编制了行政许可、行政执法职能流程图，实现了行政权力网上公开透明运行。
四、多措并举，认真落实
一是坚持体系建设与业务紧密结合的原则。
篇3：威县工商局惩防体系建设会议纪要
威县工商局党组
关于推进惩防体系建设开展腐败预警防控工作
的会议纪要
2014年4月28日下午，威县工商局党组召开（扩大）会议，局机关全体工作人员和各分局主要负责人列席了会议，局党组成员、纪检书记潘炳楼同志传达了市委、县委推进惩治和预防腐败体系建设现场会精神，组织学习了《威县工商局惩防体系建设实施办法》，局党组书记、局长胡勤胜同志代表局党组讲话。
一、要深化思想认识
深入推进惩防体系建设、扎实开展腐败预警防控工作，是中央、省委、市委、县委的统一要求，是提升反腐倡廉建设科学化水平的有效载体，是从根本上爱护和保护党员领导干部的具体体现，是推进威县工商事业跨越式健康发展的重要保障。
二、要明确工作要求
1、要明确总体目标。
2、要明确工作任务。一是要查找和界定廉政风险点。要突出“两类重点”（领导班子和关键岗位），遵循“四个步骤”（理清职责职权、确定关键岗位、排查廉政风险、公示接受监督），坚持“五种方法”（自己找、群众提、互相查、领导点、组织审），把县工商系统容易发生问题的重点岗位、重点环节、重点事项廉政风险点找准查实。二是要建立健全廉政风险防范机制。要按照体现针对性、可操作性、简便性、严肃性的要求，科学再造权力运行流程，建立权力运行制约和风险防控机制，加强对制度执行情况的监督检查。 处置预警信息，防止腐败风险演变成腐败问题。
三、要切实加强领导
一是要组建工作专班。为切实加强对推进惩防体系建设、开展腐败预警防控工作的领导，会议决定，成立县工商系统开展腐败预警防控工作领导小组，由局党组书记、局长胡勤胜同志任组长，其他局党组成员任副组长，相关股室和分局主要负责人为成员，负责全系统腐败预警防控工作的组织实施、协调落实。
二是要加强检查督办。局领导小组要切实负责，充分发挥指导协调作用，加强监督检查，推动每一个阶段、每一个环节工作的落实。 三是要狠抓信息宣传。
四是要做好结合文章。
推荐第10篇：惩防体系建设
为认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》），深入学习贯彻中央纪委第六次、省纪委九届七次全会和德阳市纪委第六届八次全会精神，进一步推进我镇2011年惩防体系建设，现制定以下方案：
一、201年度全镇惩防体系建设工作的总体要求
高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会、中央纪委、省纪委、德阳市纪委全会和广汉市纪委会议精神，认真贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，紧紧围绕市委十二次党代会提出的各项目标任务，坚持指导思想上的与时俱进，用发展着的马克思主义指导惩防体系建设工作的新实践；坚持围绕发展这个党执政兴国的第一要务，为服务灾后恢复重建、全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供政治保证；坚持立党为公、执政为民，切实纠正损害群众利益的不正之风；坚持深化改革，创新体制机制制度，注重从源头上预防和解决腐败问题；坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，形成反腐败的整体合力；坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断推动反腐倡廉理论和实践的创新；全面树立和落实科学发展观，以奉献进取和求真务实的精神，将党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为灾后重建、建设社会主义新农村、构建金轮和谐社会保驾护航。
二、加强党风廉政宣传教育，认真贯彻落实《实施纲要》，促进镇村领导干部廉洁自律
全面贯彻《实施纲要》，认真落实惩防体系建设责任制。中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，全面分析了惩防体系建设和反腐败工作面临的形势，深刻阐述了建立健全惩治和预防腐败体系的重大意义，明确了惩防体系建设的指导思想、基本原则和工作目标，这是当前和今后一个时期深入开展反腐倡廉工作的指导性文件。全镇各支部要充分认识中央颁布《实施纲要》的重大意义。继续坚持和完善镇党委统一领导、党政齐抓共管、镇纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制。根据反腐败斗争的实际，紧紧围绕镇党委、镇政府的中心工作，抓责任分解、责任考核和责任追究三个重要环节，不断丰富和完善责任制的内容。各支部领导班子主要负责人要切实履行第一责任人的职责，实行“一岗双责”，分管领导抓好职责范围内的反腐倡廉工作，对惩防体系建设负直接领导责任；镇纪委将充分发挥组织协调作用，加大督查督办力度，保证各项工作落实到位。各牵头部门要切实负起责任，抓好责任制的延伸和落实。坚决纠正在执行责任制工作中搞花架子、作表面文章的形式主义做法。
加强惩防体系宣传教育，要以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，加大对《实施纲要》的学习、宣传力度，努力形成反腐倡廉宣传教育的强大合力。把《实施纲要》纳入各支部宣传教育工作总体部署，制定切实可行的宣传方案。认真组织学习，广泛开展宣传，大力宣传《实施纲要》的基本精神、主要内容和贯彻落实的重大意义，引导广大干部群众认清腐败问题产生的根源，深刻认识我们党完全有能力解决腐败问题，坚定反腐败的信心。采取集中学习、辅导讲座、知识测试、经验交流等多种形式，增强学习贯彻《实施纲要》的实效性。在新闻媒体上开辟《实施纲要》基本知识宣传栏目，各支部要把《实施纲要》作为中心组学习重点，作为广大党员特别是领导干部理论学习、思想教育的重要内容，并与学习贯彻十七届三中全会精神结合，同我镇开展的保持共产党员先进性教育活动紧密结合起来，以学习增强广大党员的反腐倡廉意识，促进本支部惩防体系建设和反腐败工作的深入开展。镇党校要制定并落实干部培训班廉政教学计划。惩防体系宣传教育联席会议成员单位：纪委、党政办、宣传、文化广播站、党校等要加强合作，联合多方位宣传《实施纲要》，组织开展《实施纲要》研讨和竞赛活动，将《实施纲要》的学习、宣传活动引向深入。
三、重点解决党风方面存在的突出问题，加大廉洁自律工作力度，促进领导干部廉洁从政 结合在镇开展学习实践科学发展观教育活动，深入开展以领导干部为重点的惩防体系建设教育活动，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，开展专项治理，建立长效机制，在严肃执纪的同时，加大组织处理的力度，切实解决党风方面存在的突出问题，特别是对顶风违纪有以下行为的领导干部，必须严肃处理：（1）违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的，按照组织程序一律先免职，不能提拔重用，在重要岗位上的要予以调整，已得到提拔的要坚决撤下来；（2）对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的，要严肃追究责任；（3）放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的，要辞去现任职务或者由组织责令辞职，并按照规定给予纪律处分；（4）利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的，要严肃查处；（5）参与赌博的应予以免职，再依据规定处理；到国（境）外赌博的，要从严惩处。
深入开展述廉、评廉、诺廉活动，认真落实廉政谈话制度，严格按照《中国共产党党内监督条例（试行）》的各项要求，加强对党政领导班子特别是主要负责人的监督。
四、以解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风
（一）各支部要按照党的十七大和十七届三中全会精神的要求，认真解决损害群众利益的突出问题，坚决纠正征用土地、集镇房屋拆迁、企业重组改制和破产中侵害群众利益以及拖欠农民工工资等突出问题；通过深化改革，综合治理，建立健全纠正不正之风的长效机制。严格征地程序，严格执行城乡规划，控制建设用地规模，规范集镇房屋拆迁管理行为，加强对征地和拆迁补偿资金分配使用的管理；严肃查处企业违法排污行为，依纪依法追究失职、渎职行为；加大工程款清欠力度，严禁出现新的工程款拖欠；完善农民工工资支付保障等配套制度。
（二）进一步规范教育收费行为，严肃查处教育乱收费行为和教材、教辅材料采购中收受回扣的案件。进一步深化药品集中招标采购改革，严格规范医疗服务项目和医务人员的诊疗行为。加大涉农负担案（事）件预防工作力度，完善责任追究办法，加强对粮食直补资金发放、农业税全免政策执行情况的监督检查，专项治理农业生产资料生产、经营中的损农、坑农等行为。加强行风建设，深入开展民主评议行风、行风评议“回头看”工作。切实加强基层惩防体系建设，认真解决基层干部办事不公、作风粗暴、损害群众利益等问题。对损害群众利益的不正之风长期得不到有效治理的地方和单位，要按照规定追究主要领导的责任。
（三）认真贯彻《全面推行依法行政实施纲要》、《行动监察法实施条例》，紧紧围绕国家法律法规和政府重大决策的实施，抓住深入推进“三个转变”中的突出问题和群众反映的热点问题，坚决纠正有法不依、执法不严，有令不行、有禁不止的行为，促进依法行政，保证政令畅通。加强对行政机关和国家公务员的廉政监察，深入到腐败现象易发多发的领域和部位，查处违纪违法问题；促进行政机关和国家公务员勤政廉政。针对重大公共投资项目和群众关心的热点问题开展效能监察，切实解决一些部门和支部效率低下、办事推诿、资源浪费等问题。围绕政府中心工作开展执法监察，不断优化发展环境。
（四）强化行政效能监察工作，推进经济发展环境建设再上新台阶。严肃查处损害投资环境行为，典型的，公开曝光。紧紧抓住干部这个关键、利益这个要害，大力推进社会资源的市场化配置，加大对招投标工作的监督检查力度。凡是能够用市场机制配置的社会资源，一律采取公开招标拍卖的方式进行，违反规定的，严肃查处，创造公开、公正的市场竞争环境。确保党委、政府制定的招商引资等经济发展政策顺利实施，逐步建立并完善改善经济发展环境长效机制。扎实有效地推行政务公开，创造透明、高效、廉洁的服务环境。
五、继续加大惩治腐败工作力度，坚决查办违纪违法案件 查办违纪违法案件是贯彻从严治党方针的重要体现，是惩治腐败和端正党风政风的有效手段。针对群众反映强烈、影响改革发展稳定的突出问题，坚决查办违纪违法案件特别是大案要案，严厉惩处腐败分子。坚持查案、纠风、教育、建制并举，充分利用典型案件开展警示教育，使广大党员干部汲取教训，引以为戒。要针对案件中暴露出来的问题，查找体制机制方面的原因，建章立制，堵塞漏洞，建立预防腐败的长效机制，达到查处一案、治理一线、教育一片的效果。
今年要围绕镇党委、镇政府中心工作，加大监督查处力度，确保党委提出的“2011年工作要点”得到落实。在加大力度查办违反政治纪律案件和贪污、贿赂、挪用公款案件的同时，要以查办发生在领导机关和领导干部中滥用职权、谋取非法利益的违纪案件为重点，严惩腐败分子。严肃查办利用人事权、司法权、审批权违纪违法的案件；重点查办灾后恢复重建建设工程、土地使用权出让、城镇规划、国有产权转让、金融以及物资和服务采购活动中的案件；领导干部非法插手市场配置资源工作的案件；党政领导干部、司法人员为黑恶势力充当“保护伞”的案件；基层干部以权谋私、侵害群众利益的案件。
进一步加强信访举报工作。认真处理群众来信来访，整合信访资源，建立和完善经常性的工作机制。注意掌握群众反映的热点问题特别是联名反映出的苗头性、倾向性问题，妥善处理信访突出问题及群体性事件，对因决策失误、官僚主义造成严重后果的，要追究有关领导的责任。提倡和鼓励实名举报，既要注意从群众信访举报中发现案件线索，又要鉴别分析，支持和保护党员干部敢抓敢管、干事业的积极性。充分发挥信访监督职能，注意信访协调，抓好信访案件查办、督办，认真解决群众反映强烈的信访问题。
六、继续推进“四项改革”，完善“四项制度”，深入“三公开”
大力推行行政审批制度、财政管理制度、投资体制和干部人事制度四项改革。（1）大力推进行政审批制度改革。（2）认真执行财务管理制度。严格执行奖金福利政策，严肃查处违规发放奖金的单位和责任人，严格执行“收支两条线”规定。（3）推进投资体制改革，建立与社会主义市场经济相适应的新型投资体制，确立企业在投资活动中的主体地位，规范政府投资行为，加强和改进对投资活动的监管。（4）深化人事制度改革，深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定干部选拔任用监督工作的制度体系和用人失察失误责任追究制；推行党的地方委员会全体会议无记名投票表决下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选制度；推行和完善公开选拔、竞争上岗制度；实行领导干部引咎辞职制度，逐步推行党政领导职务任期制，加大调整不称职干部的力度；继续全面推行党政领导干部经济责任审计制度，要把经济责任审计结果运用到干部任用和奖惩中。纪委要积极配合党委、政府，协助党委把好用人关。
严格执行建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、产权交易和政府采购等四项制度。（1）规范建设工程招投标行为，加强对招标投标全过程的监督，坚决纠正干预招标、虚假招标、串标和非法挂靠等问题，坚决查处招标投标中的违纪违法行为，全面推行“无标底低价合理中标”制度。（2）进一步加强对土地的宏观调控，认真落实经营性土地使用要招标、拍卖或挂牌出让制度。（3）稳步推进建设工程、土地资产、国有产权和政府采购统一交易大市场的建设；加快建立城市建设投资主体多元化、融资方式多样化、运作方式市场化的新体制。（4）认真执行《政府采购法》，进一步扩大政府采购范围和规模，严格规范采购行为。 继续推进政务、村务公开工作。深化政务公开和村务公开，与群众利益密切相关的公用事业单位要全面实行办事公开。与村民自治相结合，推进村务公开。
七、加强领导，提高认识，确保反腐倡廉各项任务落到实处
惩防体系建设责任制是确保党风廉政建设和反腐败工作任务落实的重要措施。镇党委政府、各支部要高度重视，切实担负起反腐倡廉的政治责任，按照责任制的要求，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。抓好责任分解，明确责任主体；抓好责任考核，做到功过分明；抓好责任追究，严格执行纪律。党政领导班子正职要负总责，班子成员要明确分工，部门要各负其责。实行责任制报告制度，镇纪委、各支部要将执行责任制情况定期向党委报告。纪委要在党委的统一领导下，积极主动地承担起组织协调反腐败工作的职责，抓好反腐倡廉工作的部署和实施；加强监督和考核，严格责任追究，对工作抓得不力而造成不良后果的要按规定进行组织处理或纪委处分。
八、加强纪检监察队伍建设，努力提高纪检监察工作能力
面对新的形势和任务，我们要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，学习实践科学发展观，进一步加强纪检监察机关领导班子和干部队伍的思想政治建设、能力建设、作风建设和法制建设。建立健全监督制约机制，严格工作纪律特别是办案纪律，强化内部管理。坚持与时俱进，转变思想作风，创新工作机制，改进工作方法。加强对宪法、法律和党内条规的学习，增强法治观念。纪检监察机关要纪检监察干部一定要认真学习党员先进性教育必读篇目和反腐倡廉《实施纲要》，不断更新专业知识，努力提高政策理论水平、业务工作能力切实转变工作作风，创新工作方式，改进工作方法，坚持原则、敢于碰硬、依法办事、秉公执纪，抓好工作落实，自觉接受来自各方面的监督，保持谦虚谨慎的作风和奋发有为的精神状态，维护纪检监察机关的良好形象。
第11篇：惩防体系建设
为深入贯彻落实科学发展观，进一步抓好党风廉政建设责任制工作的落实，今年以来，淮阳县烟草局采取“五项措施”，扎实推进惩防体系建设。一是分解责任目标。严格按照上级党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，认真分析党风廉政建设所面临的形势和存在的问题，在以往工作的基础上，认真制定党风廉政建设责任制目标，分解落实到各部门、单位。二是强化责任主体。该局（分公司）党组领导班子对本单位党风廉政建设负全面领导责任，党组书记负总责，党组成员对分管工作负责，一级抓一级，层层抓落实。三是落实牵头部门。按照“谁主管、谁负责”的原则，该局(分公司)党风廉政建设主要任务分解到纪检监察室、政工科、财务科、综合办公室、专卖科、访销信息中心、烟叶科等科室。 四是完善监督机制。坚持“明查与暗访”相结合的方法，认真开展日常督查、半年自查和年度考核工作。牵头科室每半年对党风廉政建设责任制落实情况进行一次自查，县局组织对重点单位进行抽查，年底进行一次集中考核，并通报结果。同时将考核结果存入责任制工作档案，作为干部奖惩任用的重要依据。五是履行责任追究。对敷衍塞责，不认真执行党风廉政建设责任制的单位，按照有关规定追究主要领导以及直接责任人的责任。对因不认真履行责任，本单位或本部门发生严重问题的，坚决进行责任追究，决不姑息迁就。
第12篇：惩防体系建设和党风廉政建设
为了深入开展党风廉政建设和反腐败工作，不断加强村干部的自律意识，增强廉洁自觉性、拒腐防变的坚定性，红林村采取“四项措施”打造服务优质、管理规范、清正廉洁的先进村。
（一）加强学习教育，进一步提高干部队伍廉洁意识
从思想观念和作风入手，切实加强思想教育，增强廉洁自律意识。对干部职工进行政治思想和执政理念教育、勤政廉政教育，从根本上筑牢拒腐防变的思想道德防线，减少不正之风和违法违纪案件的发生。
（二）加强制度建设,确保惩防体系有效运行
从办事规则和程序入手，加强制度建设，逐步完善和落实各项规章制度，健全防范腐败的体制机制。结合我村实际要进一步建立和完善农村党风廉政建设责任制度、绩效考评制度、政务公开制度、民主评议制度等相关制度。狠抓村干部的管理制度、上下班制度、教育学习培训制度、勤政廉政制度、财务管理制度等几项制度的落实。
（三）加大监督力度，做好事前警戒防控。
加强对廉洁自律和改进作风情况的监督检查，建立农民办事回访制度，经常性征集农民的意见和建议，及时改进村干部工作作风和提高服务质量，充分发挥农民群众监督、县乡两级政府监督、新闻媒体监督等各个层面的监督作用，确保权力在有效的监督之下依法行使。村党支部成立以XX为组长的党风廉政建设暨惩防体系建设工作领导小组，统一指导工作的开展，推动工作扎
实进行、取得切实成效。
（四）推进软环境和工作作风建设。
加强组织领导，牢固树立一切为了群众、一切服务群众的大局观念，坚持以人为本，全心全意为人民服务，依法办事。全面落实政行风建设公开承诺制，提高了工作效率和服务水平。切实加强村委会工作作风建设。严肃整顿各种歪风邪气，突出解决个别干部作风漂浮、责任心不强、推诿扯皮、效率低下、行政不作为、乱作为等问题。
第13篇：食品药品管理局党风廉政惩防体系建设工作总结
惩防并举注重预防标本兼治综合治理不断推进党风廉政惩防体系建设工作深入开展
今年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，在省食品药品监督管理局纪检组的直接指导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实中纪委六次全会、国务院第四次廉政工作会议和省、市纪委六次全会精神，严格执行党风廉政建设责任制，坚持标本兼治，综
合治理，惩防并举，注重预防的方针，努力构建符合我市食品药品监管工作实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，全面深入有效地推进党风廉政建设和反腐败工作，为实现食品药品监管工作的跨越式发展和我市十一五“争先进位、率先崛起”目标提供了坚强有力的政治保证，为促进我市医药经济健康发展做出了新的贡献。
一、惩防并举、注重预防，体系建设工作稳步推进
建立健全惩治和预防腐败体系是党中央在新形势下对反腐倡廉工作作出的重大战略决策。我局认真组织学习，统一安排部署。一是加强组织领导。成立了构建惩防体系工作领导小组，制定出台了《##市食品药品监督管理局落实构建惩治和预防腐败体系实施意见》，召开了系统动员大会，对构建惩防体系工作进行了安排部署和详细分解。二是制定工作规划。结合我局食品药品监管工作实际，制定了“健全完善制度、强化监督执行、全面建成体系”基本框架的总体规划，组织制定了《##市食品药品监管系统反腐倡廉防范体系建设制度》，共计二十二项，有力地推动了惩防体系构建工作扎实有序地开展。三是建立工作网络。指导县局、市药检所成立构建惩防体系工作组织机构，制定了具体的实施方案，明确了人员分工，初步建立了构建惩防体系工作网络。四是大力开展思想教育。组织全局机关党员干部集中观看了警示教育、先进事迹报告等电化教育专题片；开办廉政教育培训班，对新提拔的干部进行廉政谈话、任职培训；组织全局广大党员干部到革命圣地接受再教育，重温入党誓词；采取党组中心组学习、支部学习、研讨交流会等形式，组织各级党员干部认真研读有关理论法规，联系自己工作实际，撰写心得体会，提高自我防范能力。通过教育，全局广大干部职工增强了廉洁勤政意和思想免疫力。五是丰富宣传载体，营造廉荣贪耻氛围。在局机关醒目位置悬挂廉政宣传版面，提醒大家时刻不忘廉洁自律；在全局机关办公电脑上设置廉政屏保，强化廉政意识。六是丰富活动载体，弘扬廉政文化。在全系统开展了“学习贯彻党章、推进反腐倡廉工作”征文、参加全国“红船杯”学党章知识竞答活动，组织全系统干部职工收看《廉政经纬》，深入落实《具体意见》；组织开展了《实施纲要》集中宣传月活动，走上街头，下到企业，分发宣传资料，接受群众咨询；组织全系统广大党员干部进行《实施纲要》知识测试，加强对《实施纲要》的理解和认识，全方位、多层次地营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。
二、标本兼治、综合治理，体系建设工作成效显著
上半年，全系统惩防体系建设工作认真贯彻落实市纪委六次全会和省食品药品监管系统党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕市委、市政府、市纪委和省局党组确定的工作目标，在整体推进食品药品监管工作的同时，把惩防体系建设工作放在了更加突出的位置，经过全局上下的共同努力，我局党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展和成效，有力地促进了食品药品监管工作的开展。
一、专题教育成效显著。为加强系统党风廉政建设，我们按照惩防体系建设的要求，积极开展专题教育活动，提高干部职工遵纪守法的自觉性和拒腐防变能力，推进食品药品监管系统“三个文明”建设，坚持立党为公、执政为民，依法行政、规范行为，从严治政、提升效率，清正廉洁。一是按照市委、市政府的统一部署，认真组织开展了“转变观念、提高效能”解放思想主题实践活动，在全体干部职工中进行了解放思想大讨论，认真查找制约发展的思想障碍，以求得食品药品监管工作中存在的各种复杂矛盾和问题的解决，以思想观念的突破，求得发展思路和发展举措的突破;以工作作风的改进，求得发展环境的优化;以体制机制的创新，求得发展速度的跨越。二是按照市纪委的统一部署和安排，深入开展了整治和优化经济发展环境工作，引导广大干部职工牢固树立“人人都是发展环境，事事关联发展环境”的理念，自觉把本科室、本单位的各项工作融入我市经济发展的大局之中。三是继续狠抓了以立党为公，执政为民为主要内容的基本宗旨教育；以坚持第一要务，服务我市经济发展为主要内容的基本职能教育；以党纪条规，部门法律法规制度为主要内容的基本法律规范教育和以遵守公民道德准则，打造诚信食药监为主要内容的基本道德规范教育，有力地强化了思想政治建设，促进了全系统党风政风行风建设水平的大幅度攀升。
二、队伍素质不断提高。我局坚持“以人为本、盘活人才、注重培养、提升素质”的队伍建设思路，一是始终把班子建设作为队伍建设的“龙头”抓住不放，认真落实例会制度，定期召开各科室、各所属单位
负责人会议，听取工作汇报，有针对性地提出具体要求，教育和引导部门负责人要按照“懂政策，守规矩，靠得住，能办事”的标准严格要求自己，在加强本级班子团结的基础上，敢于管理，善于协调，精心谋划，靠前指挥，认真履行职责，严格执行议事规则和领导干部廉洁自律的各项规定，从而促进了党风廉政建设责任制的落实。二是加强教育培训，全面提升队伍素质。举
办了二期全系统法制培训，提高广大执法人员的执法水平、执法能力；请市委党校###副校长前来作党风廉政教育讲座，深入浅出地分析了权力为什么会产生腐败，怎么才能发挥制度防于未然之前，惩于已然之后的重要作用和党中央、国务院在反腐败工作方面的决心、做法、力度，从思想上深刻教育了全系统党员干部。
三、服务意识得以增强。围绕市委提出的“三大任务”，结合自身职能，我局找准工作的切入点，强化服务意识，提高服务能力，优化医药企业发展环境。一是对涉及药品生产、经营、使用许可的项目，“敞开大门、规范程序、全程服务”。把许可的条件放到最宽，把竞争的秩序调得最佳，把服务的工作做得最好，将原有的13项行政许可精简为3项，并全部由服务大厅一站办理，五日办结；业务科长、分管局长到大厅现场办公，真正消除两头跑、层层批现象。对涉及行政处罚的案件，实行首问负责、阳光执法、限时办结、错案追究制；二是建立了重点药企联系点帮扶制度，多次深入基层、深入企业，为企业发展提出意见和建议。吸纳＃＃＃大药房、＃＃医药等药品经营企业落户我市。上半年，新增零售药店11家、药品批发企业2家，从而壮大了我市医药经济总量，增强了民营医药经济发展后劲。
四、执纪力度明显加大。2006年，我局坚持突出办案惩处作用与发挥办案治本作用并重，认真查办各类违纪违规案。在全系统下发了《＃＃市食品药品监督管理局2006年纪检监察工作要点》，将不作为、乱作为和工作人员违规违纪、以权谋私的问题作为查处重点，进行严厉的责任追究，此举起到了较好的警示作用，发挥了办案工作的综合效能，彰显了局党组刹风肃纪的决心。
三、存在的问题以及下一步打算
2006年上半年，我局惩防体系建设工作稳步推进，党风廉政建设和反腐败工作成效明显，我们虽然取得了一定的成效，但我们也应清醒的看到全系统的党风廉政建设和惩防体系建设离上级和人民的要求还有不少差距，工作中还存在着许多薄弱环节：一是从去年的党风廉政建设责任制考核情况看，有的同志对党风廉政建设“一岗双责”的认识还不是很到位，“两张皮”的现象依然存在；还有的虽有工作热情，但对落实责任制要抓什么、靠谁抓、怎么抓的思路还不是很清晰。二是监督管理依然存在着一些不容忽视的问题：罚没物品处理、固定资产管理等方面有待于进一步完善；有的制度有待于进一步抓好落实。三是队伍的政治素质、业务素质、执法水平、执纪能力等综合素质有待于进一步提高。
对此，我们清醒地认识到加强全系统党风廉政惩防体系建设的重要性和紧迫性，决心把思想认识统一到市委、市政府和省局的工作部署上来，以高度的政治责任心和强烈的使命感，紧紧抓住规范和制约权力运行这个核心，通过加强教育、完善制度、加强监督，努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，下大力气把这项事关大局的工作抓紧抓好抓实。
一、以廉政教育为基础，构筑党员干部拒腐防变的思想道德防线。本着“内容求深、载体求新、形式求活、效果求实”的原则，以“廉洁奉公、勤政为民”为主题，组织开展勤政廉政教育活动，每人写一篇勤政廉政学习心得；举办党风廉政知识问答、党风廉政知识讲座、印发惩防体系建设小册子等营造浓厚的廉政氛围；通过编发廉政短信、廉政公开信，组织观看警示教育专题片等形式及时进行提醒，做到警钟长鸣。
二、以建立健全制度为中心，不断推进反腐倡廉制度体系建设。坚持把制度建设贯穿于各项工作的全过程，有计划、有步骤地构建符合我局食品药品监管工作实际的惩治和预防腐败体系。继续实行重大问题、重要事项集体研究决定和个人重大事项报告制。认真实施干部人事制度改革，推行干部选拔任用考核预告制、任前公示制、试用期制度以及干部考察责任制、选拔任用干部责任追究制，增强干部人事工作的透明度；以政务公开为核心，推行“阳光工程”；深化行政审批制度改革，规范和公开事权，加强后续监管，形成有效的行政审批约束机制和事后监管机制。
三、以加强监督为关键，严格对权力运行的监督。认真执行《＃＃市监察局关于2006年执法监察工作的安排意见》，并做好纪检监察信息工作；全面深入推进治理药品医疗器械生产经营企业商业贿赂专项工作，将系统自查与指导企业自查相结合，建立健全各项管理制度，加强监督指导，将预防腐败关口前移，构筑预防腐败的长效机制，保证全年党风廉政建设和反腐败工作的顺利完成。
第14篇：电业局惩防体系建设自查及整改措施
xxx电业局2011年度惩防体系建设
自查及整改措施
根据电力公司纪委的统一安排，2012年2月1日对我局惩防体系建设总体情况进行了民主测评，从评议结果的分析图中可以看出，我局与公司系统的平均得分还有一定差距，特别是监督制约方面相差2.6%，其中单项廉洁从业用权情况相差4.5%。局纪委高度重视，专门组织召开专题会，就存在的主要问题如何开展整改落实进行分析讨论，现将有关情况反馈如下：
一、问题剖析
㈠对惩防体系建设认识不到位，工作缺乏主动性。存在领导体制和工作机制不健全，实施方案不具体，目标不明确，任务不分解，检查考核不到位等问题。有的领导认为生产经营是硬指标，惩防体系建设是软任务，存在体系建设与生产经营管理脱节的问题。
㈡惩防体系的监督检查与考核追究制度有待于进一步加强。惩防体系考核测评机制和督促检查办法不够健全，考核评价和责任追究工作需要加强。
㈢制度不落实，执行力打折扣。比如，招投标制度、“三重一大”制度、禁止“小金库”等规章制度和领导干部廉洁自律规定都非常明确，但仍有部分基层单位和干部执行不到
位。有些领导干部没有树立正确的业绩观，弄虚作假、违规经营，科学发展的意识还有待进一步加强。
㈣纪检监察队伍建设仍需强化。二级单位的纪检监察机构设置不健全，人员配置不足。基层单位没有独立设置纪检监察部门，纪检监察部门与党群或行政管理部门合署办公，不能很好地发挥监督作用，同时，纪检监察队伍素质与承担的任务不相适应，组织协调和督促检查力度不够，在一定程度上影响惩防体系建设的进展。
二、整改落实
㈠提高认识，落实责任。
1、强化廉政教育，把党风廉政建设教育工作纳入党的建设和宣传教育工作的总体部署，积极开展多种形式的教育活动，丰富教育形式，提高宣传效果。
2、狠抓党风廉政建设责任制的落实，把构建惩治腐败体系工作任务进一步细化分解，确保惩治腐败体系建设各项工作责任到人。
3、继续完善惩防体系建设领导小组的工作机制，充分发挥总体部署、工作指导、督促落实的作用，要按照建立健全惩防体系工作目标、任务的要求，结合实际，积极督促各部门落实工作任务和具体措施，防止走形式。
㈡齐抓共建，形成合力。惩防体系建设是一项系统工程，涉及企业经营管理的各个环节，具有长期性和全面性的特
点，要切实推进惩防体系建设，必须将其融入到企业管理的各个系统和环节。发挥业务管理部门在教育监督管理方面的切实作用，形成齐抓共建、上下联动的机制，发挥整体工作合力，这是我们几年来整体推进惩防体系建设的有效做法和成功经验。业务管理部门是企业各项改革发展、管理制度的制定者和监督者，同时也担负着从源头上制定防治腐败措施、实施标本兼治的责任。控制与防范腐败风险的大量工作需要在发挥业务管理部门监管职能和作用中落实。业务管理部门要自觉地将职责范围内的工作与惩防体系建设的任务分解相结合，参与研究抓落实的意见，制定工作计划，细化工作目标，提出具体方案，认真完成牵头和协办的各项任务。
㈢加强监督检查，加大查办案件力度。监督检查是落实各项工作的有效途径。我们要立足建立健全监督机制，进一步加大监督检查力度，突出群众监督、巡视检查和专项检查的作用，及时发现问题，了解掌握问题的症结，有效运用检查考核结果，对查出的问题进行督促整改，并及时跟踪整改落实情况，务求实效。要针对信访举报相对集中的侵犯企业和职工利益、招投标违规操作等问题，加大对信访举报案件和问题的查处力度，要查清查实；在严肃处理的同时，要分析问题的根本原因，找出管理上存在的漏洞，进一步完善制度和机制，从源头上治理，从根本上解决问题。
㈣积极推进廉洁从业风险防范管理。把建立廉洁从业风
险防范管理机制作为惩防体系建设的一项重要工作和措施。把反腐倡廉建设有效融入企业生产经营管理之中，以科技为支撑，将流程固定化、制度刚性化，最大限度地压缩自由裁量空间，切实提高制度执行的有效性，全面提升国有企业防腐的能力，针对重点领域、关键岗位、重要环节，采取点对点的办法，查找廉洁从业风险，推进流程性的制度规范，完善权力运行监督办法，形成以岗位为点、程序为线、制度为面的廉洁风险防控机制，提高企业内控水平和防范风险能力。
㈤深入开展工程建设领域突出问题专项治理和查处“小金库”、账外账的工作。按照电力公司部署，结合我局实际，积极开展工程建设领域突出问题专项治理工作。要找准工程建设领域重点部位和关键环节存在的突出问题，摸清问题的底数，分析产生的根源，提出改进的措施，规范工程建设项目决策行为和招标投标活动，加强工程建设实施和工程质量的管理，加强物资采购和资金安排使用的管理，建立健全工程建设领域长效的监督管理机制。监察审计处、财务处采取有效措施，加大管控和监督力度，建立科学有效的监管机制，坚决查处“小金库”、账外账问题，及时发现和阻止此类问题的继续发生。
㈥加大招投标管理和监督力度。根据国家招投标法，结合实际，进一步完善招投标管理制度体系。加大对招投标过
程的监督力度，实行全过程监督要延伸到对确定投标单位、定标过程及合同签订等环节的监督。要建立完善评标专家库和评标专家管理制度，加强对评标专家的资格认定、培训、考核和评价。
㈦加强纪检监察干部队伍建设。在旗县单位中设立专门的纪检监察室，配备专门纪检员。在抓责任制过程中，要发挥企业纪检监察的组织协调作用。在日常工作中，要把效能监察作为企业纪检监察工作和生产经营管理相结合的切入点。通过效能监察实现供电企业管理和监督的结合，督促改善经营管理，健全管理制度，提高管理水平、工作效率。纪检监察要认真履行效能监察职能，强化依法效能监督。为发展服务，为基层服务，为职工服务。要发扬敢于较真的精神。正视供电企业惩防体系建设中的问题，积极主动地去研究问题，不推诿扯皮；属于体制机制问题的，通过联席会议等形式向有关部门提出意见和建议，不等不靠；既敢于跟自己较真，不当“老好人”，及时纠正和解决工作中的问题。要讲求效率，抓出成效。
第15篇：局落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设整改措施
XX局关于2011年
执行党风廉政建设责任制暨惩防体系建设
整改措施
市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室：
2012年4月11日，市第XX工委书记XXX一行3人对我局领导班子2011年执行党风廉政建设责任制暨惩防体系建设检查考核情况进行反馈，根据《关于对XX局领导班子2011年执行党风廉政建设责任制暨惩防体系建设检查考核情况的反馈意见》（保廉发„2012‟74号）要求，局党组高度重视、及时召开党员大会，认真学习通报情况，深刻剖析存在问题，明确整改重点。按照反馈意见提出的工作建议，结合抓好2012年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作，制定如下整改措施：
一、强化责任落实，确保各项工作任务落到实处 针对党风廉政建设和反腐败工作任务分解不具体的问题，提出以下整改措施：
一是及时研究制定年度党风廉政建设工作意见，分解落实党风廉政建设责任，明确党风廉政建设工作目标任务，明确分管领导、牵头科室，层层进行延伸细化，确保责任分解不留死角。
二是结合年度工作要点，认真修改完善2012年党风廉 — 1 —
政建设责任书，通过主要领导与分管领导签、分管领导与科室负责人签订责任状，构建一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设和反腐倡廉建设工作格局，确保各项工作任务落到实处。
二、加强业务指导，推进联系村党风廉政建设工作 针对农村基层党风廉政建设工作指导力度不够的问题，提出以下整改措施：
一是加强调研，落实班子成员蹲点联系群众制度，严格按照“四群”教育工作方案的要求，分时段地深入联系村对其党风廉政建设和反腐倡廉工作进行调研、指导。
二是研究制定《XX局“四群”教育干部直接联系群众工作考核办法》，加强对“四群”教育工作队员的考核管理。将帮助、指导联系村抓好党风廉政建设和反腐倡廉建设工作纳入考核内容，督促“四群”教育工作队员协助联系村的两委领导班子抓好党风廉政建设和反腐倡廉建设工作。
三、加大宣传教育，按时完成各项工作任务
针对反腐倡廉宣传教育工作有待提高，组织干部职工学习党政纪条规还有差距，相关材料报送不及时的问题，提出以下整改措施：
一是抓学习。结合“四群”教育工作，将党风廉政建设和反腐倡廉建设知识的学习作为“四群”教育活动的一项主要任务，明确要求全体干部职工认真学习党风廉政责任制的
有关规定、上级有关党风廉政建设工作的文件精神和重要工作部署，深刻领会党风廉政建设责任制的精神实质，不断增强责任意识。
二是抓教育。认真组织开展以“牢记宗旨、执法为民”为主题的深化执政为民教育、规范安全执法行为、整治突出问题活动（以下简称教育规范整治活动），进一步加强党员干部的思想作风建设，促进机关作风转变；结合感恩教育活动的开展，通过领导授课、观看电教片等形式，加强对干部职工廉政勤政教育。
三是抓落实。制定党风廉政建设工作台账，明确专人负责，按有关规定和要求，及时上报材料、报表等各种材料。积极主动加强与市纪委各业务科室、第四纪工委的汇报联系，争取更多的指导。
四、加强作风建设，不断提高工作效能
针对纠风、执法和行政效能监察工作需进一步加强的问题，提出以下整改措施：
一是深入开展民主评议政风行风工作。注重建设和谐安监，以社会各界广泛参与为基础，以解决损害群众利益的热点难点问题为目的，以群众满意为标准，扎实深入开展民主评议政风行风各项工作。
二是加强机关效能。紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以“工作作风再转变、服务举措再创新、执行能力再提升”
的深化作风建设为重点，不断深化、持续提升，突出重点、注重实效，扎实推进，进一步改进工作作风，提高工作效率。实行领导干部个人承诺工作制度，由个人将年内计划开展的各项工作进行书面承诺，并在网站公开，自觉接受监督。
三是切实加强机关作风建设。以开展教育规范整治活动为契机，进一步整顿机关工作作风，突出解决个别党员干部责任意识不强、工作不负责任、心浮气躁、职责不清、推诿扯皮、不敢坚持原则、该抓不抓、该管不管等突出问题。积极开展“政风行风上线”活动，自觉接受群众的投诉和咨询。采取发放调查卷、设立举报电话和举报箱等形式接受社会各界的监督，听取来自各个层面的反映，定期收集、整理、反馈，研究落实整改措施。
五、加强专线管理，热情服务咨询群众
针对政务信息96128专线应答工作需加强管理的问题，提出以下整改措施：
一是提高认识，强化责任。切实把96128政务信息查询专线作为加强自身建设和服务广大人民群众的重要举措，进一步加强对阳光政府四项制度工作的领导，提高对96128专线查询工作重要性的认识。
二是提升素质，优化服务。采取切实有效的措施，进一步加强对专职接线员及干部职工政策法规、业务知识的培训，不断提高接线员的业务素质和服务水平，在接工作中要
做到耐心、细致，确保查询者满意。
三是注重管理，确保畅通。加强对96128专线的检查管理，确保96128专线畅通。
六、加强政务公开，树立安全生产良好窗口形象
针对行政审批事项进驻政务服务中心工作重视不够的问题，提出以下整改措施：
一是认真贯彻落实《保山市人民政府政务服务中心管理暂行办法》要求，实行AB角工作制度，结合安全生产行政许可工作实际，积极探索工作方式、方法，努力实现各类行政审批事项真正进驻政务服务中心。
二是加强对进驻政务中心人员的教育培训，不断提升其业务水平，切实服务好广大群众及企业，努力树立安全监管队伍良好形象，打造品牌窗口。
二〇一二年四月十三日
第16篇：惩防体系建设自查报告
惩防体系建设自查报告范文
自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。下面的惩防体系建设自查报告范文是由
一、加强组织领导，落实惩防体系建设任务
我办始终把贯彻落实《方案》，作为旅游办的一项重大政治任务来抓，成立了以主任段毅任组长、各领导班子成员为副组长的惩防体系工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责我办惩防体系建设的计划、组织、指导和协调工作。结合旅游工作实际，将具体工作进行明确分工，分解到各分管领导和相应科室。并明确“一把手”作为党风廉政建设责任制第一责任人，要切实担负起推进惩防体系建设的领导责任。同时，领导小组要对《方案》落实情况进行专项检查，确保各项任务落到实处。
二、明确工作目标，落实工作分工
根据市纪委《方案》要求，我办领导小组确定了我办惩防体系建设的总体目标：即到2011年底，建立起与旅游发展形势相适应的惩治和预防腐败体系的基本框架，完善反腐倡廉建设的推进机制，建立拒腐防变的思想教育机制，形成权力运行的监督制约机制，使全系统干部职工勤政廉政的自觉性和抵御风险的能力进一步增强，监管队伍的思想作风和工作作风进一步改进，人民群众的满意度进一步提高。
三、严格落实党风廉政建设责任制，确保干部队伍安全
首先严格落实了“一把手”负责制。“一把手”坚持做到了凡涉及党风廉政建设和反腐败工作的重要活动，认真组织研究和部署;凡涉及廉政建设的重大事件，亲自过问;凡上级颁布的领导干部廉洁自律的规定，带头示范。其次，将党风廉政建设和反腐败工作各项任务分解细化，落实到了分管领导、责任到了各科室。再次，认真落实了反腐倡廉宣教任务。我办制定了廉政文化建设实施意见，明确了廉政文化建设指导思想、总体目标及主要内容。从而，进一步打牢了干部职工执政为民的思想基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强了党员干部廉洁从政的自觉意识。我办全体领导干部职工，未发生任何违纪违规现象。
四、加强监督检查，确保政令畅通，令行禁止 www.daodoc.com【xiexiebang.com范文网】
首先加强了对执行上级党委政府重大决策的监督检查，结合机关效能年活动，出台了《XX年市旅游办党风廉政建设实施方案》，有效地杜绝了有令不行、有禁不止和上有政策、下有对策的不正之风，促进了社会和谐稳定。
五、存在问题及下一步工作打算
经过自查，我办在惩防体系建设工作中还存在如下问题：一是党风廉政建设责任制还没有完全落到实处。主要表现在分管领导对分管部门党风廉政建设形势分析和科室组织廉政学习教育落实不够到位;二是机关效能建设还存在一些薄弱环节;三是对重点部门、重点岗位监督检查还不到位。
针对存在的问题，我们将继续发扬优势，克服不足，狠抓惩防体系建设各项工作的贯彻落实，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，努力学习实践科学发展观，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，在行动上切实执行省、市关于领导干部廉洁自律各项规定。
一是要进一步加强对党风廉政建设工作的领导。坚持“一把手”负责制，精心组织，认真实施，做到业务工作与党风廉政建设和反腐败工作同部署，同检查，推动党风廉政建设和反腐倡廉工作扎实有效地开展。
二是要进一步推进机关廉政文化建设。重点抓好以解读廉政字画、格言警句为主的诵廉、思廉、述廉活动，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。
三是要加强对执行各项廉洁从政纪律规定的监督检查。严格落实问责考核，对有令不行、有禁不止，违反廉洁从政规定的个人严格进行责任追究。
四是要进一步推进机关效能建设。重点围绕市委市政府的中心工作，积极营造勤奋进取、廉洁高效、公正透明的政务环境，扎实开展绩效评估工作，切实发挥效能监督、效能告诫等手段的作用，及时解决涉及群众切身利益的问题，确保创优争先各项目标任务圆满实现。
以上的惩防体系建设自查报告范文是由
第17篇：惩防体系建设工作总结
2011年落实党风
廉政责任制及推进惩防体系建设工作总结
2011年，在区委、区政府的领导下，在区纪委的指导下，认真按照党风廉政责任制和惩防体系建设的总体要求，紧紧围绕中心工作，认真落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设规定，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设和惩防体系建设取得了明显成效，推动了人保工作和民政工作的扎实开展。
一、加强领导，认真落实党风廉政建设责任制
局党委始终把党风廉政建设和惩防体系建设作为一项重大政治任务，列入党委重要议事日程，纳入人保、民政工作总体规划，与人保、民政工作一起部署落实，一起检查考核，严格责任追究。为强化组织领导，局党委成立了党风廉政建设和惩防体系建设工作领导小组，班子成员将各项责任目标做了具体分工，明确了责任人，坚持“一把手”负总责，班子成员认真履行“一岗双责”的责任制，继续要求班子成员和中层干部，抓好业务工作的同时，对分管范围的党风廉政建设和惩防体系建设工作负责，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的的领导体系和工作格局。
二、加强学习教育，筑牢思想防线
局党委班子坚持从抓学习教育入手，引导党员干部和职
工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。一是抓紧理论学习。结合学习型党组织建设，健全完善学习教育制度，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得等形式，组织党员干部重点对《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和上级党组织有关党风廉政建设和惩防体系的各项制度进行了认真学习。并结合工作实际，组织党员干部和职工对《中华人民共和国公务员法》、《就业促进法》、《劳动合同法》和民政各项规章制度进行了系统学习，提高了干部队伍素质，增强了干部的职业道德意识、工作责任感和使命感，增强了廉洁自律的自觉性。现已组织学习10次，参加人数达到300人次，参学率达到100%。二是开展丰富多彩的教育活动。今年，先后组织局党委党员干部观看了《廉政准则》等警示教育光盘，组织局党委成员参加了《廉政准则》知识网上答题活动，通过学习教育机制的建立和运行，提高了党员干部自我防范能力，强化了党性修养，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。
三、注重制度建设，强化规范管理
局党委全面贯彻落实重大决策、重要事项公示、重点工作汇报等制度，切实加强自身建设，改进机关工作作风，为
推进和优化经济社会发展软环境建设提供了有力保障。 一是全面建立民主决策制。认真落实领导班子议事决策规则，推进决策科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范。认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力。充分发扬党内民主，坚持和完善民主生活会、述职述廉等制度，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。局党委领导班子一贯坚持民主集中制原则，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策、民主管理。二是全面实行严格的首办责任制。严格按照首问责任制的要求，具体业务落实到具体人员，并做到热情主动、文明办事、服务规范、及时高效。否则，将按相关规定，追究其责任。三是全面实行严格的服务事项公开承诺制度。认真按照政务信息公开的要求，以构建阳光政务为目标，对人保、民政的服务项目、办事条件、办事程序、办理时限、办理结果等承诺事项以及各类行政事项的办结时间、办事程序和所需材料等内容进行公布，接受社会广泛监督。四是全面实行严格的高效、及时、准确、规范的限时办结制。按照各项工作限时办结制的要求，凡来人保、民政办理业务，只要资料证件齐全，符合办理条件的必须当场当时办结；凡是符合办理条件的，但暂时不能办理的，按办结制时限给予办结，不符合条件，及时向群众说明理由。五是全面实行严格
责任追究制。凡企业、群众、服务对象投诉的不作为、乱作为、滥作为行为，一经查实，严格按照规定进行问责。
四、以促进工作为目的，推动各项事业取得新成绩
加强党风廉政建设和惩防体系建设的目的就是全面促进人保、民政各项工作健康、快速地发展。
1、狠抓创业、就业工作。我们把创建国家级创业型城市工作作为以创业带动就业工作的重要抓手，结合承担的责任目标，明确创先争优的实践重点，强化民生意识、责任意识、争先意识。通过对承担的创建责任目标进行分解量化，责任到人、合理部署，每项工作都确定有具体操作办法，完善了相应的配套落实措施，确保了创建工作扎实开展。
2、加强劳动执法监察。不断加大劳动执法监察力度，认真受理举报案件，严厉打击拖欠员工工资、非法职介、拖欠社会保险费等违反劳动法律法规的行为，做到了“受理、查处、结案”及时到位。劳动合同管理日趋规范，有效地规范了企业用工行为，避免了损害劳动者权益的案件发生。积极稳妥处理劳动争议案件，做到了定性准确，调处得当，结案及时，有效地将劳资双方矛盾化解在了萌芽状态，没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素，维护了和谐稳定的劳动关系。
五、下一步工作打算
积极探险索新形势下开展党风廉政建设和惩防体系建设工作的新途径，新方法；严格落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，把党风廉政建设和惩防体系建设与各项业务工作相结合，实行“同计划、同部署、同检查、同落实”，全面推动事业再上新台阶。
东风区人力资源和社会保障局党委
2010年11月5日
第18篇：惩防体系建设工作方案
宜川县人民检察院
关于印发《关于开展反腐倡廉制度建设 执行落实年活动 深入推进惩治和预防 腐败体系建设工作方案》的通知
各科室：
现将我院《关于开展反腐倡廉制度建设执行落实年活动，深入推进惩治和预防腐败体系建设工作方案》印发你们，请认真贯彻执行。
2011年5月15日
关于开展反腐倡廉制度建设
执行落实年活动深入推进惩治和预防
腐败体系建设工作方案
为了认真贯彻中纪委、市纪委十二次全会和县纪委十六届九次全会精神，不断推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，现就我院开展反腐倡廉制度建设执行落实年活动，深入推进惩治和预防腐败体系建设，提出如下工作方案。
一、突出工作重点
1、着力抓好中央《工作规划》和市委、县委《实施办法》中尚未完成工作事项的落实，倒排进度，狠抓落实，确保惩防体系建设各项任务顺利推进、圆满完成。
2、认真开展反腐倡廉制度建设执行落实年活动，严格执行中省市出台的一系列反腐倡廉法规制度，继续巩固和深化省纪委反腐倡廉“十项制度”的实施效果，深入推进延安市推出的问责问廉问效、财务报账“五笔会签”等多项制度的落实，着力在巩固、完善、深化、提高上下功夫，努力提升反腐倡廉建设的层次和水平。
3、进一步加大制度建设和创新工作力度，按照以人为本、执政为民的要求，积极围绕秉公用权、关注民生、维护民利、凝聚民心，切实形成一批制度创新成果，着力构建具有宜川特色的制度体系。
4、加强反腐倡廉制度执行情况的监督检查，惩防体系建设领导小组和办公室分批对反腐倡廉法律法规和规章制度的执行情况开展督查，对领导干部廉洁从政、反腐倡廉法规制度的执行情况开展日常督查，切实解决制度失之于宽、使之于软等问题，努力在全院形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的良好格局。
二、落实工作责任
1、按照县纪委《2012年底前落实惩治和预防
腐败体系建设工作要点》以及《关于开展反腐倡廉制度建设 执行落实年活动，深入推进惩治和预防腐败体系建设工作方案》，这项工作由党组成员牵头，各科室参与。于5月低前组织召开汇报会，各科室负责人对照责任分工，逐项汇报任务完成情况并提交相关材料。
2、要尽快梳理盘点工作进展和任务完成情况，形成比较全面、系统的工作总结报告。对未完成的工作，倒排时间，逐项落实，抓紧推进。
3、对市纪委十二次全会部署的四项新制度，各科室要进行深入调查研究，经论证可行的，上半年拿出制度文本。
4、按照中央关于推进教育、监督、预防、惩治四个方面制度建设的要求。对全院反腐倡廉制度创新成果进行统计。
三、营造宣传氛围
1、综合各科室深化制度建设和创新、抓好制度执行落实、推进惩防体系建设进展情况。
2、积极制作《惩防体系建设专题片》，为明年惩防体系建设收官之年提供第一手资料。
3、积极举办全院惩防体系建设成果展，重点展示2008年以来我院推出的反腐倡廉制度创新成果。
四、强化督促检查
（一）检查的主要内容。一是党组履行惩治和预防腐败体系建设主体责任，特别是主要领导抓好职责范围内的惩治和预
防腐败体系建设情况；二是制度创新工作情况；三是反腐倡廉制度建设执行落实年活动开展情况；四是市纪委十二次全会部署的教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等任务落实情况；五是县纪委十六届九次全会部署的工作任务完成情况。
（二）检查的方法步骤。一是督促各科室与5月20日前，对2008年以来惩防体系建设、制度创新情况进行全面自查；二是在5月下旬由县惩治和预防腐败体系建设领导小组成员采取召开民主生活会、听取汇报、查阅资料等方式，开展专项检查。对责任落实、工作完成、采取措施和工作创新等情况，作出定性定量分析，针对存在的问题，提出工作建议，督促抓好整改落实。
（三）检查结果运用。由办公室负责，对各组检查情况进行汇总。检查结果在一定范围内通报，纳入年度党风廉政建设责任制考核，作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对工作不力、进度缓慢、整改不到位的、予以通报批评，对主要领导进行警示训诫。
五、注重总结经验
1、全力抓好示范点建设，精心培育一批高质量、高标准的示范点，充分发挥典型示范和引领带动作用。
2、在下半年适时组织召开全县惩防体系建设工作推进会或座谈会，认真总结落实党风廉政建设责任制，加强制度建设、整体推进反腐倡廉工作、解决重点领域和关键环节突出问题等
方面的做法和经验，切实推动惩防体系建设深入开展。
3、加强对惩防体系建设档案资料整理情况的检查指导，认真整理和归纳文件、图片、影像等方面的资料，注重立卷归档资料的系统性、全面性和规范性，为明年惩防体系建设任务圆满收官提供第一手资料。
二○一一年五月十五日
第19篇：惩防体系建设工作计划
2010年惩防体系建设工作计划
2010年是深入学习实践科学发展观，促进我县经济又好又快发展的关键一年。宣传文化系统反腐倡廉建设工作的指导思想是：全面贯彻中央、省、市、县反腐倡廉建设工作会议和县纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以践行“文化惠民，服务民生”为主题，加强作风建设，以廉政文化建设、廉政风险防范管理、政务公开暨“一建二防三公开”工作为载体，加强制度建设，以落实责任制和强化监督检查为抓手提高制度执行力，全面提升反腐倡廉建设的科学化、制度化、规范化水平，保障权力运行安全、项目管理安全和干部安全，为推进我县高位求进、加快发展提供政治和纪律保障。
一、开展廉政教育，加强领导干部作风建设和廉洁自律 一是切实加强干部党性党风党纪教育，引导广大干部树立正确的世界观、权力观、事业观。采取多种教育形式开展廉政教育、警示教育，不断增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。积极组织参加全市党风廉政宣传教育月活动。坚持勤政、廉政、优政，不贪财、不贪色、不贪赌。坚持防微杜渐，自重、自省、自警、自励，慎权、慎独、慎微、慎友，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，防止出现道德风险、纪律风险、腐败风险。二是完善领导班子学习制度，认真组织学习宣传《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。带头学习理论、带头调查研究、带头遵守制度、带头廉洁自律，为广大干部职工作出表率，增强
领导班子的号召力和凝聚力。常怀忧党之心，恪尽兴党之责。、三是认真落实关于廉政文化进机关、进家庭的各项要求，在系统开展丰富多彩的宣传教育活动，推进反腐倡廉教育时代化、大众化。建立制度，努力营造积极向上的文化氛围，引导干部树立正确的价值取向，始终保持健康正派的品质操守。
二、进一步深化文化管理制度改革，推进反腐倡廉制度和惩防体系建设
深入推进宣传文化体制改革，促进宣传文化事业全面繁荣和文化产业快速发展，关系全面建设小康社会奋斗目标的实现，关系中国特色社会主义事业总体布局，关系中华民族伟大复兴。在中央政治局第二十二次集体学习中，胡锦涛同志进一步强调了文化在社会发展中的重要地位，发出“深入推进文化体制改革”的“总动员令”。进一步阐述了深化文化体制改革的重大意义，进一步明确了深入推进文化体制改革必须坚持的指导思想和重点工作。讲话思想深邃、内涵丰富，高屋建瓴、总揽全局，充分肯定了文化建设和文化体制改革取得的成就，全面分析了文化建设面临的形势，为当前和今后一个时期我国文化建设指明了方向，为更好地推动社会主义文化大发展大繁荣提供了强大动力。文化体制改革的首要价值，是实践、丰富、深化了中国特色社会主义文化的理论体系。通过改革开放以来的文化建设实践，我们逐渐形成了建设中国特色社会主义文化的基本理论和基本政策，这就是：发展面向现代化、面向世界、面向未来的民族的、科学的、
大众的社会主义文化，以不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量。坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论在意识形态的指导地位，用“三个代表”重要思想统领社会主义文化建设。坚持“二为”方向和“双百”方针，培育“四有”公民，大力发展先进文化，去粗取精，在内容和形式上积极创新，不断增强中国特色社会主义文化的吸引力和感召力。廉政文化建设是构建惩治和预防腐败体系的重要环节。因此要认真贯彻胡锦涛总书记的重要讲话要求，结合部门实际，建立管用的制度和让制度真正管用，加快惩防体系建设步伐。
要认真抓好年度各项任务的完成落实，推进文化体育事业快速发展。进一步完善反腐倡廉法规制度，加强反腐倡廉制度体系建设，重点完善党风廉政建设责任制有关规定，完善领导干部问责的规定等。
三、进一步加强和完善政务公开工作，贯彻落实厉行节约八项要求
一是进一步完善公开的内容，制定科学、详细、清晰的公开目录，丰富公开的形式，充分利用党政公众网、受理窗口、新闻媒体、宣传栏等多种形式面向群众、方便群众，不断创新公开形式。二是做好网上互动栏目和公众投诉的管理工作，继续加强政务公开示建设和网络系统工作，按照要求，所有行政审批纳入政务大厅，努力实现网上审批、网上办公。三是认真贯彻落实上级下发的《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》、《关于坚决制
止公款出国（境）旅游的通知》、《关于采取有力措施认真贯彻落实厉行节约八项要求的通知》。继续做好机关厉行节约的专项治理工作。
四、进一步健全和完善党风廉政建设责任制，提高制度执行力
进一步加强组织领导，健全完善党风廉政责任制的领导机制、协调机制和监督机制。坚持部委统一领导、业务部门各负其责、纪检组织协调、依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制，实行“一岗双责”，分管领导具体抓，与业务工作紧密结合，落实具体承办部门和责任人，确保各项工作任务的完成。做到与业务工作统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。
切实发挥领导干部的表率作用。领导干部的形象在群众中有着重要的导向作用，要以身作则，严格遵守廉洁自律的各项规定。要求别人做到的自己首先必须做到，禁止别人做的自己坚决不做。严格要求自己，认真落实述职述廉制度，正确对待并主动接受监督。领导班子成员要履行好“一岗双责”、带好队伍，管好配偶、子女和身边工作人员，发现他们当中有违法违纪的，不得说情、包庇和袒护，积极支持有关部门查处，以自己的实际行动在人民群众中树立清正廉洁的良好形象。
进一步形成工作合力。落实党风廉政建设责任制，“一把手”要切实负起“第一责任人”的职责。领导班子其他成员必须注意抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实；抓好分管部门、
科室责任人的党风廉政建设和廉政建设方面突出问题的解决。纪检委员要认真履行组织协调、监督检查的职责，主动当好党委的参谋。各股室在落实党风廉政建设责任制中既要看好自家门、管好自家人，又要切实承担起反腐倡廉整体工作中的各自责任。
五、进一步加强内部监督检查，加大处理信访和查办案件力度
加强内部监督检查，形成权力正确运行的制约机制。要努力构建科学合理、系统全面、权责明确、运作规范的监督工作机制，把监督贯穿于权力运行和管理的各个环节，努力做到权力运行到哪里，监督就延伸到哪里。及时认真办理各类信访件和行风热线上人民群众反映的各种咨询件，做到件件有答复，严肃查处各种违法乱纪行为。领导干部要深入基层、服务群众，努力解决群众反映的突出问题，并对所分管的工作进行调研，寻求解决问题的办法。要加大督查力度，及时发现问题、解决问题。
六、进一步加强组织领导和队伍建设，切实抓好反腐倡廉各项任务的落实
各股室责人要切实履行第一责任人的政治责任，采取切实有效措施，全面落实反腐倡廉建设的各项任务。班子成员要坚持谁主管谁负责，一级抓一级，一级带一级，真正把自己的事办好、把自己的人管好。
加强队伍建设。按照“政治坚强、公正廉洁，纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，全面加强干部能力建设，全面提高
干部政治素质、业务素质。要提高把握大局能力，自觉把纪检工作放在经济发展大局中去谋划、去开展，做到与文化工作目标上同向、工作上合拍、行动上一致。要提高政策应用能力，以奋发有为的精神状态、真抓实干的工作作风、扎实推动反腐倡廉工作。
第20篇：惩防体系建设工作计划
2011年党风廉政建设责任制惩防体系建设
工作计划
为切实加强党风廉政建设，深入贯彻党的十七大、省、市、公司纪委全会精神，坚持反腐倡廉战略方针，加强党员干部作风建设，积极提高干部队伍素质，全面推动党风廉政建设各项工作的贯彻落实，结合我公司实际，特制定2011年党风廉政建设责任制工作计划：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，建立完善与之相适应的反腐倡廉制度，通过发挥制度的强制力和规范性、约束性作用，实现决策、运行管理、监督制约行为的科学化、规范化、高效化，从源头上预防腐败问题和不正当行为的发生，为我公司科学发展提供强有力的政治保证。
二、抓好教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线
党的十七大明确提出“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务”。为帮助干部职工从巩固党的执政地位和党的兴亡的高度来认识反腐倡廉的重要性和必要性，不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，坚定干部职
工对反腐倡廉工作的信心和决心，筑牢干部职工反腐防变的思想防线。
1、深入学习十七大报告精神，把干部职工的思想和行动统一到十七大报告精神上来，促进反腐倡廉各项工作开展和落实。
2、认真开展“讲政治、提能力、明职责、兑诺言”主题教育，增强干部职工政治、责任意识，切实做好干部职工的本质工作。
3、组织公司干部职工学习“廉政准则”和有关党风廉政建设反腐败工作的文件、领导讲话材料等，使全公司干部职工统一思想、提高认识，搞好自身的廉洁自律工作，增强廉洁自律的自觉性。
4、开展法律法规和警示教育活动，每年安排三至四次专场讲解相关法律法规；组织干部职工参观学习相关的知识展览；组织观看反腐倡廉正反两面的电教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，从而不断增强干部职工的纪律意识和法制观念，使干部职工在工作过程中自重、自警，身体力行，自觉依法和廉洁从业。
5、以宣传正面典型和先进人物为重点，号召干部职工向先进单位和模范学习，用先进典范照亮自己，同时培养树立本公司的先进典型，一人先进，全体看齐，做到学有榜样，赶有目标，以推动干部职工自觉搞好文明生产、优质服务，
扩大影响力，树立廉洁高效、热情周到的现代企业新矿工形象。
三、抓好责任制，确保党风廉政建设工作落实
党风廉政建设和反腐败任务艰巨而繁重，为使党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处，取得实效，继续抓好党风廉政建设责任制的落实，实行“党总支统一领导、党政齐抓共管、干部职工齐参与，一把手负总责，纪检领导具体抓”的反腐倡廉工作体制。
1、制定党风廉政建设工作职责。对全公司的党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实。一把手与纪检领导分工负责，保证党风廉政工作落到实处。
2、一把手要管好班子，带好队伍，亲自部署廉政建设和反腐工作并抓好落实，其他班子成员做到党风廉政工作与其业务工作紧密结合。
3、成立公司党风廉政工作领导组，每季度对各部门的党风廉政工作情况、投诉举报情况、组织学习情况进行检查，并且是做好检查记录，作为年底考核的依据。
4、定期召开例会，听取班子成员和各科室、区（队）主要负责人的工作汇报，对前一阶段工作进行总结，并部署下阶段工作。
通过一系列措施，增强干部职工廉洁意识，逐步增强“五种意识”，即：自律意识、政策意识、求真务实、与时
俱进意识、主动接受群众监督意识、管好身边人意识。同时实行“三负责”：真抓实干、常抓不懈，对党的事业负责；加强监督检查，防微杜渐，对班子成员负责；是严管重教，关口前移，对全体干部职工负责，确保党风廉政建设工作领导认识到位、责任到位、落实到位。
四、健全机制，进一步做好党风廉政建设日常工作
1、进一步的完善制度建设，切实做到工作程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证廉政建设工作规范动作。
2、坚持领导干部重大事项报告制度，认真落实关于领导干部的“四大纪律八项要求”和“五个不许”的规定，建立健全个人廉洁自律档案。
3、认真做好来信、来访工作，确保来信、来访案件件件有回音，件件有落实。
4、定期组织召开班子、党员民主生活会，积极开展批评与自我批评；做好领导干部述职述廉工作，并按要求及时将会议情况上报集团公司党委。
5、大力推动党务、矿务公开，设置专栏，介绍公司党风廉政建设工作情况，宣传工作中的新举措、新思路，公布工作监督电话，主动接受群众监督，不断推动公司党风廉政建设工作不断向纵深方向发展。
五、强化过程监督，落实预防措施
反腐倡廉工作是我党今后一个时期漫长而又艰巨的任
务，坚持以人为本，预防为主的方针，抓好党员经常性教育工作，融监督于日常具体业务之中，引导党员树立正确世界观、人生观、价值观，筑牢廉洁自律防线，做到警钟长鸣。
1、坚持重大问题集体讨论，集体决策，民主管理，充分发挥集体智慧，增强领导工作的透明度。
2、明确各职能部门办事流程，避免工作人员办事不公，有法不依，执法不严的现象，坚决杜绝办事人员吃、拿、卡、要的现象发生。
3、倡导文明工作、文明服务、文明形象，明确后勤工作就是服务，提高工作和服务的质量，为公司实现全年生产经营工作目标做出贡献。
4、充分借鉴和采纳兄弟单位工作经验和建议，加强对党风廉政建设和工作的监督，使公司党务、矿务公开透明，实现阳光管理。
我们要坚持党中央确定的反腐败指导思想、基本原则、领导体制和工作目标，在集团公司党政的领导下，根据发展变化的新形势和新情况，结合公司实际，不断探索资源整合矿井新的途径和对策，着力在抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高上下功夫，不断总结工作经验，牢牢把握工作主动权，努力取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成效。
