推荐第1篇：党风任务清单
2016年党风廉政建设“两个责任”
任 务 清 单
香隅中心小学本部 二〇一六年九月
一、学校领导班子的集体责任
(一)加强统一领导
1.坚持“两手抓”。将党风廉政建设与教育改革发展工作紧密结合，同部署、同检查、同考核。
2.明确目标任务。及时学习党风廉政建设新要求，研究制定工作计划、目标任务、具体举措。每年初制定《党风廉政建设和反腐败工作分工责任制的通知》。
3.定期分析研判。每年至少2次分析研究党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势和任务。
4.落实配套制度。严格执行党风廉政建设专题报告、述责述廉、通报、检查考核等制度。
(二)贯彻执行民主集中制
5.科学民主决策。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，健全完善领导班子议事规则和决策程序，实行审议决策重大问题票决和一把手末位发言制度，防止个人专断，提高决策的科学化、民主化水平。
(三)选好用好干部
6.严格干部选拔任用工作纪律。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格干部选拔条件、程序和纪律，严格执行干部工作政策，坚持选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。
7.强化选人用人监督。健全干部选拔工作监督机制和责任追究机制，提高干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定等工作透明度，防止和纠正选人用人中的不正之风和腐败问题。
(四)推进制度建设
8.完善规章制度。健全预防腐败、防控廉政风险、防止利益冲突、领导干部报告个人有关事项、任职回避、重大案件剖析等方面的规章制度。
9.推进权力公开。科学配置科室权力和职能，推行权力清单制度，编制权力清单目录，依法公开权力运行流程，推动权力公开透明运行。
10.强化权力制约。改进对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督，加强领导班子内部监督，形成科学有效的权力制约和监督机制。认真落实重庆市《关于党政机关领导班子主要负责人不直接分管人财物等工作的暂行规定》。
(五)推进作风建设常态化、长效化
11.严守作风纪律。认真贯彻落实中央八项规定精神，严格执行重庆市党员干部政治纪律“八严禁”、作风纪律“十二不准”及大足区“十个严禁”规定。严格落实关于厉行节约、职务消费、办公和生活用房有关要求，坚决纠正以权谋私行为。
12.改进工作作风。改进会风文风，精简会议文件，严格按规定组织和参加会议。改进财务管理、审计、政绩考核等工作。
13.密切联系群众。改进党员干部联系服务学生家长和教职员工的方式方法，加强电话联系服务家长、及时研究解决家长和教师反映强烈的突出问题和服务家长服务教师“最后一公里”的问题。
(六)加强宣传教育
14.构建“大宣教”格局。将党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入每年本系统宣传思想工作、校长教育培训工作重点内容。
15.丰富教育形式和内容。以专题讲座、辅导报告、交流研讨等多种形式开展党员干部理想信念教育和党纪国法教育，强化勤廉典型教育和案例警示教育。每年开展专题教育活动不少于2次。
16.完善廉政党课制度。班子成员每年讲廉政党课不少于1次。
17.推进廉政文化建设。将廉洁文化进校园活动推向深入，营造校园清正廉洁氛围。
(七)主动接受监督
18.主动接受党内监督。认真贯彻落实党内监督条例，严格执行领导干部报告个人有关事项、民主生活会等制度。主动接受巡视监督，认真落实巡视组反馈的意见，对存在的问题及时整改到位。
19.主动接受群众、社会舆论等其他监督。
二、学校校长、书记的责任
(一)切实履行党风廉政建设第一责任人的责任
1.做到“四个亲自”。对学校和支部履行主体责任负总责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
2.带头推进工作。及时传达、研究、部署、落实党风廉政建设工作，每年主持会议研究党风廉政建设不少于2次，带头讲廉政党课不少于1次。
(二)督促班子其他成员履行“一岗双责”
3.及时组织学习。及时组织班子成员学市委和区委关于党风廉政建设和反腐败工作的文件、领导讲话精神，督促班子成员了解、掌握、落实各级党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的重大决策部署。
4.督促严格履责。每半年听取1次班子成员履行“一岗双责”情况的报告，注重加强日常的监督检查，督促班子成员抓好分管领域的党风廉政建设和反腐败工作。
5.掌握思想动态。每年与班子成员开展个别谈话不少于2次，及时了解掌握思想政治、廉洁自律、生活作风等方面的情况，加强监督、管理和教育。
6.纠正不良风气。通过召开民主生活会、集体谈话等形式，对领导班子中存在的不良风气和倾向，及时开展严肃的批评和自我批评。对班子成员中有苗头性、倾向性问题的，及时提醒和教育;对存在严重问题的，及时向区教委报告。
(三)严把干部选拔任用关
7.严把干部选任关。坚持加强党的领导和充分发扬民主相结合，增强组织人事纪律观念，坚持干部选拔任用条件，严格干部选任程序，规范行使选人用人权，把好选人用人导向关、程序关和廉洁关。
8.严防违规选人用人。严禁临时动议研究干部任免、突击提拔调整干部、指定提拔调整人选等违规行为，严防程序倒置、空转，坚决抵制跑官要官、封官许愿、说情拉票、“跑风漏气”等行为。
(四)充分发挥表率作用
9.带头执行纪律。严格执行党的纪律特别是政治纪律和组织纪律，带头讲政治、抓学习、转作风，带头贯彻民主集中制、带头依法办事、带头廉洁自律。带头执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严格执行公务用车、办公和生活用房有关标准。带头执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，如实报告个人和家庭重大事项。
10.管好“身边人”。加强对亲属和身边工作人员的管理和教育，自觉净化“生活圈”“工作圈”和“社交圈”。
三、班子其他成员的责任
(一)认真履行“一岗双责”
1.坚持“一岗双责”。将党风廉政建设与分管业务工作同布置、同检查、同考核。
2.落实责任分工。认真抓好每年《大足区教育系统党风廉政建设和反腐败分工责任制》的专项任务，严格审核专项工作实施方案和总结，强化对专项工作开展情况的指导和督促。
3.组织开展学习。组织党员干部认真学习党中央、中央纪委、市委、市纪委及区委、区纪委有关党风廉政建设方面的工作部署和决策要求，抓好工作落实。
(二)加强对分管科室党风廉政建设工作的监督检查
4.加强督促检查。通过实地调研、重点抽查、听取汇报等方式，对分管科室党员干部廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责、落实党风廉政建设制度及“两个责任”的情况进行督促检查。
5.严格日常监管。每年至少2次对分管科室成员进行约谈，严格日常教育管理，对有苗头性、倾向性问题的及时提醒和批评。
(三)严格执行廉洁从政和改进作风各项规定
6.严格执行纪律。严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，自觉接受组织和群众监督，做到严于律己、清正廉洁。
7.管好“身边人”。加强对亲属和身边工作人员的日常监管教育。
推荐第2篇：党风廉政建设任务清单
党风廉政建设“网格化”管理
任务清单
责任人： 副校长
1、认真履行“一岗双责”，对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。
2、承担网格监督责任人职责: (1)协助党支部及网格主体责任人分解党风廉政建设任务，落实到人。
(2)提出加强党风廉政建设的建议。
(3)加强对本单位党风廉政建设责任的落实和监督。 (4)加强对本单位党风廉政建设部署及落实情况的检查，及时报告反馈有关信息。
3、严格遵守党纪国法，执行廉洁自律、廉洁从政制度规定，落实作风建设各项要求，起好带头作用。
4、自觉约束自己的言行，严格自律，自觉接受组织和群众监督。
5、提高廉政意识，自觉教育并管好亲属和身边工作人员，树立良好形象。
党风廉政建设“网格化”管理
任务清单
责任人： 副校长
1、认真履行“一岗双责”，对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。
2、分管行政后勤工作：
（1）严格落实外出请销假制度，加强干部职工平时纪律业绩考核工作，并经常公布、通报出勤等考核结果。
（2）督促各部室严格落实各项制度，加强绩效考核和奖惩力度。
（3）树立节约意识，财务支出有预算，有计划，努力实现增收节支，严格执行接待标准，严格执行各项财经纪律，做到账目清楚，符合规定，无违纪违法现象。
（4）增强服务意识，为全校各项工作的正常开展和教学培训活动提供后勤保障供应工作。
3、遵纪守法，严格执行廉洁自律、廉洁从政制度规定，落实作风建设各项要求，起好带头作用。
4、廉洁自律，自觉约束自己的言行，自觉接受组织和群众监督。
5、树立廉洁自律风尚，教育并管好亲属和身边工作人员，树立良好形象。党风廉政建设“网格化”管理
任务清单
责任人： 副校长
1、认真履行“一岗双责”，对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。
2、分管教学科研工作：
（1）加强对专职教师的学习的督促检查，制定具体的学习制度力度,通过班子集体学习会、自学、外出培训、等形式，切实提高班子的理论水平。
（2）通过党性锻炼、党风党纪教育提高党校教师的政治纪律和党性修养，提高教学水平和服务学员的能力。
（3）积极开展深入基层，进行调查研究工作，制定具体的调研计划及课题，认真撰写理论文章，力争研究出有价值的理论成果，逐步提高科研工作的理论指导意义。
（4）加强考核和教学效果评估，听取学员意见，改善服务态度，提高教育教学质量。
3、遵纪国家的法律法规，严格执行廉洁自律、廉洁从政制度规定，落实作风建设各项要求，起好带头模范作用。
4、廉洁自律，自觉约束自己的言行，自觉接受组织和群众监督。
5、注重日常小事，教育、管好亲属和身边工作人员，树立良好形象。
推荐第3篇：人力资源部任务清单.
企业人力资源部的任务清单基于以下研究假设: (1企业的规模较大,人力资源部是一个独立的部门。
(2人力资源部的工作任务涉及现代企业人力资源管理的全方位和全过程,包括: 组织规划设计,工作分析,人力资源规划,选聘录用,薪酬管理,人事考核,培训开发,工作时间
管理,员工异动管理,劳动法律、政策与劳工关系,人事资料、人事档案管理等。 (3人力资源部的部门目标是通过建立、维持和发展有效的人力资源管理系统,来实现组织的目标。
(4人力资源部能够发挥:①参谋、辅助、指导;②协调、控制;③人工成本管理;④战略决策的制定
和实施;⑤推动组织和管理创新等职能。
【辅助直线经理进行组织规划设计】 【人力资源规划】 001研究企业的组织目标与价值系统 033研究企业的战略规划 002设定组织的目标 034盘查现有人力资源的数量
003层层分解组织目标,明确必须要做的事 035盘查现有人力资源的质量 004把要做的事按一定逻辑编组,同类合并成工作(组 036盘查现有人力资源的结构
005把同类或相关的工作(组归并为部门 037分析经济发展对人力需求的影响 006拟定各部门职务区分原则 038分析技术对人力需求的影响 007拟定各部门职务区分方式 039分析组织结构对人力需求的影响
008拟定各部门职务分工计划 040分析预期工作活动变化对人力需求的影响 009职务分工计划的分析研究检讨 041分析工作时间对人力需求的影响 010职务分工计划的更正修改 042分析培训开发对人力需求的影响 011职务分工计划的实施 043分析市场发展对人力需求的影响
012拟定各部门直线经理权责划分计划 044分析员工稳定性对人力需求的影响 013计划之分析研究检讨 045分析各种因素对人力需求的综合影响
014计划之更正修改 046研究企业所在地和附近地区人口密度对人力供给的影响 015计划之实施 047研究其他企业人力需求对人力供给的影响
016制作组织结构图 048研究当地就业水平就业观念对人力供给的影响 017制作部门权责划分表 049研究当地科技文化教育水平对人力供给的影响 018学习研究新的组织理论和方法 050研究企业所在地的人才吸引力对人力供给的影响 019 向直线经理讲解推荐新的理论和方法 051研究企业本身的人才吸引力对人力供给的影响
020提出组织创新的建议 052研究全国劳动人口增长趋势对人力供给的影响 021拟定组织创新方案 053研究全国对各类人员的需求程度对人力供给的影响 022方案的分析研究检讨 054研究各类学校的毕业生规模与结构对人力供给的影响 023方案的更正修改 055研究教育体制改革对人力供给的影响
024方案的实施 056研究国家就业法规政策对人力供给的影响 025组织章程方针的拟定 057研究各类因素对人力供给的综合影响 026组织章程的计划 058预测人力资源净需求的数量
027组织章程的起草 059预测人力资源净需求的质量 028组织章程的研究检讨 060预测人力资源净需求的结构 029组织章程的修改更正 061制作人力资源供求平衡表 030组织章程的协调工作 062制定晋升规划 031组织章程的公告通知 063制定人员补充规划 032组织章程实施情况的监督检查 064制定员工退休规划 065制定劳动合同调整规划 066制定工作时间调整规划 067制定员工职业生涯发展规划 068制定培训开发规划 069制定其他人力规划执行方案 企业人力资源部任务清单 【工作分析】 114接待登门求职者
070明确工作分析信息的使用目的 115组织实施测验、考试 071确定信息收集的类别和范围 116设计制作应聘人员登记表 072建立工作分析的组织系统 117制作面试问话提纲 073制定工作分析的规范用语 118制作面试评价表
074广泛宣讲工作分析的目的和作用 119准备、布置面试场所 075选择信息源 120确定面试考官人选
076选择信息收集的方法和系统 121确定面试方式 077利用所选方法和系统收集信息 122面试应聘
078整理所收集的信息 123通知应聘者选聘录用各阶段的有关信息 079工作名称分析 124为新录用人员办理有关手续
080工作任务分析 125建立人才信息库 081工作职责权利分析 126管理人才信息库 082工作关系分析 127临时工作人员之录用 083工作强度分析 128安置临时工作人员
084工作环境分析 129与临时工作人员签订劳动合约 085任职者必备知识分析 130与兼职人员签订聘用协议 086任职者必备经验分析 【报酬管理】
087任职者必备心理素质分析 131报酬管理方针、原则的拟定 087任职者必备身体素质分析 132薪资管理制度的拟定 086编写工作描述 133薪资管理制度的分析研究改进 087编写工作规范 134薪资管理工作的检讨分析改进
088制作工作执行标准文件 135学习国家、地方的薪资管理政策 089制作报酬文件 136学习国家、地方的保险管理政策 090制作工作族文件 137学习国家、地方的福利管理政策 091培训工作分析文件的使用者 138保险制度的拟定
092修正工作分析文件 139保险制度的分析研究改进 【选聘录用】 140保险管理工作的检讨分析改进
093选聘录用制度规章的拟定 141福利管理制度的拟定 094制度规章的分析研究检讨 142福利制度的分析研究改进 095制度规章的更正修改 143福利管理工作的检讨分析改进 096制度规章的废止 t44确定报酬因素
097收集汇总各部门人才需求信息 145选择工作评价方法 098制定选聘录用计划 146进行工作评价 099制定计划的执行方案 147建立薪资等级 100确定选聘录用程序 148确定单位时间薪资率 101确定招募对象及其范围 149确定薪资结构 102选择招聘方式 150制作薪资等级结构表 103与政府有关部门联系 151确定薪资水平104与人才市场联系 152明确薪资调查的目的 105与人才中介机构联系 153选择调查对象
106与高校等人才供应地联系 154争取调查对象的合作 107准备招聘所需材料、工具 155利用调查收集资料 108发布招聘信息 156调查资料的整理和统计 109确定录用标准 157撰写薪资调查报告
110录用标准之分析研究改进 158宣讲解释报酬管理政策、制度 111筛选应聘材料 159 回答员工有关报酬问题的提问
112应答求职电话 160薪资的计算 113回复求职信函 161薪资的发放
162保险费的计算 209分析评价培训需求信息 163保险费的缴纳 210明确培训目的
164福利给付项目的审核 211培训时间的安排 165福利给付标准的审核 212培训内容的选择、设计 166福利给付的实施 213培训对象的确定 167人工成本的预算 214培训师的确定
168人工成本的核算、总结 215培训地点的选择
169报酬调整方案的提出 216培训所需各种物品仪器材料的准备 170报酬调整方案的分析研究改进 217参加培训人员的食宿安排
171报酬调整方案的组织实施 218培训经费的预算 172员工个人报酬调整之签办 219培训经费的申请 173制作统计报表 220培训经费的核销 174复核统计报表 221培训场地器材的管理 175汇总统计报表 222培训师的聘请 【人事考核】 223与培训机构联系
176制定人事考核的原则、方针和政策 224协助各类培训考试 177人事考核制度的拟定 225收集培训后的信息反馈
178人事考核制度的分析研究改进 226培训效果评估 179宣传解释人事考核的原则、制度 227分析总结培训经验
180明确考核的性质和类别 228统筹协调各部门的培训工作 181明确考核的内容及其标准 229监督检查培训实施情况
182确定考核的方式方法 230员工培训的宣传报道 183确定考核的时间安排 231员工培训协议的签订 184制定考核的程序 232员工进修管理规章的制定 185培训主要的考核责任者 233员工进修计划的制定 186设计指导性的考核方案 234筹办员工进修的有关事宜
187为直线经理提供咨询、指导 235筹办员工出国留学进修的有关事宜 188审核各部门的考核方案 236员工培训档案材料的记录
189组织协调各部门的考核工作 237员工培训档案材料的提交归档 190检查督促考核进程
191收集汇总各部门考核结果 【工作时间管理】
192统计分析考核结果 238工作时间、休息、休假制度的建立 193收集整理有关考核的反馈信息 239制度的分析研究改进
194考核方式方法的检讨分析改进 240请假制度的建立
195奖惩制度基本方针之拟定 241 请假制度实施情况的监督检查 196奖惩制度之起草 242请假制度的修改
197奖惩制度之分析研究改进 243考勤制度的建立
198奖励事项签办 244考勤制度实施情况的监督检查 199惩处事项签办 245核实各部门的考勤记录
200奖惩事件之登记 246汇总各部门的考勤记录 201奖惩事件之统计分析 247考勤记录的统计分析 【培训开发】
202制定培训开发方针政策 203培训开发政策的分析研究改进 204培训开发制度的拟定 205培训开发制度的分析研究改进 206培训开发计划的制定 207培训开发计划的分析研究改进 208收集培训需求信息 【员工异动管理】
248晋升制度的制定 291组织制度调查
249晋升制度的分析研究改进 292劳工关系活动的策划 250晋升制度实施情况的监督检查 293劳工关系活动的组织 251降职制度的制定 294劳动合同的签订
252降职制度的分析研究改进 295劳动合同的续签 253降职制度实施情况的监督检查 296劳动合同的变更
254平调制度的制定 297劳动合同的终止
255平调制度的分析研究改进 298劳动合同的日常管理 256平调制度实施情况的监督检查 299安全卫生制度的建立
257停薪留职制度的制定 300安全卫生制度的分析研究改进 258停薪留职制度的分析研究改进 301 安全卫生制度实施情况的监督检查 259停薪留职制度实施情况的监督检查 302收集有关安全卫生工作的意见、建议 260辞职制度的制定 303处理有关安全卫生工作的意见、建议 261辞职制度的分析研究改进 304协助处理安全卫生方面的事故或纠纷 262辞职制度实施情况的监督检查 305员工保健制度的建立
263辞退制度的制定 306定期体检的组织
264辞退制度的分析研究改进 307特约医院之联络
265辞退制度实施情况的监督检查 【人事资料、人事档案管理】 266退休制度的制定 308人事资料之汇集
267退休制度的分析研究改进 309人事资料之调查研究 268退休制度实施情况的监督检查 310人事资料及报表之查催 269选择和设计员工异动管理所用图表 311人事资料之汇编转呈 270审核各部门或个人提出的异动申请 312人事资料之保管 271办理员工异动有关手续 313人事报表之汇编转呈 272做好员工异动结果的记录 314人事资料的统计 273与异动当事人面谈 315人事统计资料之汇编 274工作交接办法的制定 316人事统计资料的保管
275工作交接办法的分析研究改进 317人事档案管理制度的建立 276工作交接办法实施情况的监督检查 318人事档案管理制度的修改 【劳动法律、政策与劳工关系】 319建立员工人事档案 277学习国家和地方的有关劳动法律、政策 320招聘材料归档 278审查企业各项管理制度是否符合劳动法律、政策 321考核材料归档 279与国家法律部门、政府劳动人事部门建立和谐关系322培训材料归档 280员工合理化建议制度的建立 323异动材料归档
281员工合理化建议制度的分析研究改进 324办理人事档案托管事宜 282员工合理化建议的收集整理 325人事档案的日常保管 283 员工合理化建议的处理 326办理档案查询事宜 284人事不协调问题之发掘 327人事档案的转交 285人事纠纷处理方案的提出 328废弃人事档案的销毁 286人事纠纷的协调解决 287与工会交涉 288员工满意度调查 289员工士气调查 290人际关系调查
推荐第4篇：主体责任任务清单
中 共 东 观 镇 党 委
落实党风廉政建设主体责任任务清单
一、组织领导责任
把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，要充分认识到抓好党风廉政建设主体责任落实，是当前一项突出的重要政治任务。要按照与经济社会发展同部署、同落实、同检查的要求，加强流程管理和过程监督。
（一）制定工作计划。年初专题分析研究全镇党风廉政建设和反腐败工作，制定党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体举措，抓好任务分工和责任分解。督促每位班子成员制定落实责任制的工作方案，并逐一研究审定。
（二）加强检查考核。年中，加强日常指导和监督检查，全程动态监督抓好任务落实。年末，开展党风廉政建设考核，总结分析年度任务完成情况，对班子成员责任落实情况进行审议并逐一评价。每年年中、年末向上级党委、纪委书面报告党风廉政建设主体责任落实情况。
（三）严肃责任追究。把党风廉政建设纳入年度工作综合考评范围，对不认真履行主体责任，导致发生重大腐败问题或者不正之风长期滋生蔓延的，实行责任倒查，严肃追究相关人员的责任。
二、严肃纪律责任
坚决维护党章，严肃党的纪律特别是政治纪律、组织纪律。
（一）自觉维护党章。组织开展《中国共产党章程》的学习，自觉遵守党章、贯彻党章、维护党章，强化党的意识。坚决纠正党员干部公开发表与中央决定相违背的言论，严肃查处违反党的纪律的行为。
（二）坚持民主集中制。健全党政领导班子议事规则，贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度，始终把握正确的政治方向。
（三）确保政令畅通。经常组织开展专项检查，抓好中央和省委、市委、县委重大决策、中心工作的贯彻落实，坚决纠正有令不行、有禁不止，各自为政、阳奉阴违的行为。
三、选人用人责任
严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。
（一）坚持用人标准。落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五个标准，按照“三严三实”要求，在乡镇重点科室、农村党支部大胆选拔任用敢为人先创新型、百折不挠担当型、忠诚为民服务型“三型”干部。
（二）严格用人程序。认真执行我镇制定的乡镇、村后备干部培养方案，规范动议、民主推荐、讨论决定等各个环节，做到民主、公开、竞争、择优；鼓励、支持进入村后备干部的同志通过民主选举进入村两委班子。
（三）加强用人监督。强化对基层党组织换届工作、村民委员会换届工作的监督检查，坚决纠正和严肃查处拉票、贿选等行为，对由于工作不细不实造成严重后果的要严肃问责。
四、正风利民责任
坚持不懈地抓好党的作风建设，着力纠正损害群众利益的突出问题。
（一）密切联系群众。健全群众意见建议收集、分析、办理和反馈机制，畅通民意表达渠道。严格执行下乡干部、包村领导蹲点调研、下访接访、包村联户等联系和服务群众制度，帮助解决实际问题。
（二）着力破除“四风”。全面贯彻落实中央八项规定精神和省、市、县实施办法，严格正风肃纪，解决“四风”问题。严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、楼堂馆所建设、办公用房清理等相关规定以及“三公”管理系列制度，严控资金使用，反对铺张浪费。
（三）纠正突出问题。深化专项治理，着力整治社会保障、征地拆迁、教育医疗、食品药品安全、环境保护等领域存在的突出问题，维护群众利益。
五、权力监督责任
注重教育、制度、监督、改革多管齐下，强化权力监督制约，从源头上预防腐败。
（一）深化廉政教育。把廉洁从政教育列入全镇党员干部教育培训内容，定期召开警示教育大会。镇党委每年开展不少于两次的廉洁从政专题学习，主要领导带头讲廉政党课，深化示范教育、警示教育和岗位廉政风险教育，增强党员领导干部廉洁自律意识。
（二）规范权力运行。大力推进党务政务公开和基层站所办事公开，建立权力清单制度，推动权力公开透明运行。深化惩防体系建设，加强廉政风险防控，健全防止利益冲突机制，不断增强源头防腐能力。
（三）严格干部监督。落实党内监督各项制度，加强领导干部报告个人有关事项、廉政档案、廉政谈话等工作，强化对党员干部的监管。
六、齐抓共管责任
落实齐抓共管机制，督促各党政分管领导、各基层站所、各村支委村委要充分履行职责，形成工作合力。
（一）党政齐抓共管。党委要切实承担主体责任，主要领导是第一责任人，班子其他成员自觉做到“一岗双责”，要把党风廉政建设融入各自工作，镇政府要切实抓好自身的党风廉政建设。支持和保障镇人大、镇政协、镇纪委对党风廉政建设的监督，形成合力。
（二）支持纪委履职。充分发挥党风廉政建设责任制领导小组的作用，领导和支持镇纪委查办违纪违法案件，协调解决党风廉政建设和反腐败重大问题。落实纪律检查工作双重领导体制的具体制度，支持镇纪委“转职能、转方式、转作风”，为其充分履职提供人、财、物保障。
（三）依靠社会监督。发挥民主党派、无党派人士、工会、共青团、妇联等人民团体和特邀监察员的监督作用，动员组织人民群众有序参与党风廉政建设。加强和改进舆论监督，重视运用和规范互联网监督。
七、表率示范责任
切实加强班子自身建设，在加强党风廉政建设方面发挥表率示范作用。
（一）落实“一岗双责”。领导班子成员要切实履行“一岗双责”，年初制定本人落实责任制的具体工作方案，年中抓好责任项目的推进实施，年末结合分管工作对本人责任落实情况进行总结分析。
（二）带头改进作风。严格遵守作风建设各项规定，以上率下转作风，坚持厉行节约，在会议、用车、接待、消费等方面反对铺张浪费。自觉践行党的群众路线，积极听取群众意见建议，深入村情民情，做到访民生、知民情、解民事，增强服务群众能力。
（三）加强廉洁自律。经常开展批评和自我批评，班子成员相互监督、相互提醒，自觉遵守廉政准则，管好自己、管好身边人，切实做到廉洁从政。
推荐第5篇：党员个人整改任务清单
党员个人整改任务清单
一、存在问题
1.在党性修养方面：放松了理论学习，特别是对马列主义，毛泽东思想，邓-小-平理论的“三个代表”重要思想学习不够，所以政治理论水平不高，总觉得自己是一名普通党员，有些问题与自己关系不大。2.在理想信念方面，自己存在的主要问题是缺乏政治的敏锐性和工作的责任感，在自己工作中，对于实践三个代表要思想自觉性还不强。 3.在宗旨观念方面未能牢固全心全意为人民服务宗旨观念，经常以自己工作任务重为借口，特别是对年轻老师谈心帮助做的不够。 4.在理论和业务学习方面做的不够，忙于日常工作，参加的集体学习和自学都少，特别是业务学习方面自己自学的也少，文字语言表达能力需进一步提高。
二、整改措施
通过开展保持共产党员先进性教育活动，对照检查分析评议，使我深刻认识到自己存在的问题。作为一名共产党员、人民教师，在今后的工作中，我决心从以下几个方面改进。
1.加强理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党组织和群众的监督，同时努力学习业务知识，搞好本职工作。
2.增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想，做好教育教学各项工作，加强像优秀教师学习、多帮助年轻教师成长进步，努力完成上级完成的各项任务。
3.养成良好工作作风，在今后的工作中，增强责任意识，自觉遵守纪律，加强自律，组织党支部开展好党内各项活动。改进自己的工作作风和工作方式，使教学工作再上台阶。
4.对照党章党员的标准严格要求自己，树立科学的世界观、人生观、价值观，努力提高自身修养，为段的发展稳定做出新贡献。
北京市日坛中学东润分校 刘敏 2016.2
推荐第6篇：教育督导任务清单
圳上镇松山中学春季开学教育督导责任清单
（一）开学条件保障
1、组织师生按时返校情况。教职工是否及时到岗；学生是否按时返校；教师家访工作是否到位。
2、教材和教辅材料符合国家规定要求情况。是否及时在开课前将课本发放到学生手中；是否违背自愿原则强制学生订购教辅材料。
3、后勤保障情况。学校生活设施设备是否经过检修；饮食、住宿、用水、用电等各项后勤保障工作是否到位。
4、国家营养改善计划落实情况。是否按时开餐；是否将膳食资金足额用于为学生提供等值优质的食品；是否悬挂营养改善计划工作标志牌、食堂管理要则公示牌、膳食委员会人员及职责公示牌、周带量食谱公示牌、食堂财务公示牌；食品留样是否规范；食品及原料采购是否规范；是否建立膳食委员会制度；食品加工场所卫生条件是否达标。
5、开学教育开展情况。是否开展爱学习、爱劳动、爱祖国“三爱”教育活动；是否开展节粮、节水、节电“三节”、节约型校园教育活动。
（二）规范办学行为
6、学校规范办学情况。义务教育免试、就近入学是否落实到位；学籍管理是否规范；课程安排是否符合国家和省级规定；是否落实学生每天锻炼一小时要求；责任督学公示牌是否悬挂在显要位置。
7、收费规范情况。是否制定永久性公示牌；是否严格执行教育收费公示制度；是否违规收取择校费、饮水费、军训费；服务性收费和代收费收取是否符合规定；学生保险费、教育期刊费是否在校外另设窗口收取。
8、“教育三乱”治理情况。学校是否召开全体教师会议，落实全县政府12月30日三乱整治会议精神；是否与教师签订责任状；群众是否有三乱行为的反映，
（三）学校安全工作
9、校园安全隐患排查情况。是否落实“全面排查、全员参与、全程监管”机制；是否落实局安委“一天一排查，一周一小结”要求。
10、学校“三防”建设落实情况。学校是否配齐必要的安全防护、应急处置装备；校园重点部位是否安装视频监控；寄宿制学校是否设专职宿舍管理员；校园安全管理制度是否完善；是否制定地震、火灾、食物中毒、拥挤踩踏等突发安全事件应急预案并按照规定组织演练。
11、校园周边防控情况。是否开展校园及周边治安集中专项整治行动。净化校园及周边治安环境。
12、学生上下学交通安全和校车安全管理情况。是否存在使用拼装车、报废车、未取得校车使用许可车辆接送学生，以及未取得校车驾驶资格人员驾驶校车、超速、超员、不按许可路线行驶等违法行为；学校门口道路是否设置警示牌、减震带；是否按照要求设置校车店点；校车运营是否按照要求落实各项安全管理制度。
13、安全教育开展情况。是否将安全教育纳入日常教育教学内容之中；是否定期开设安全教育课；校园安全“十七防”是否宣传到位；是否突出安全教育重点，加强防溺水、交通安全、消防安全、应对自然灾害、防范校园伤害等方面教育；是否通过多种方式告知家长认真落实监护人职责。承担起学生脱离学校管理后的监护责任。
（四）教师编制清理工作 按人教股要求核实。
（五）督导要求
1、各单位在督导前要形成自查报告，自查报告要真实准确，不得只写“是”“否”，对弄虚作假、敷衍应付的要从严追责。
2、各单位在自查过程中，应将相关资料进行归类整理，特别要注意保持资料的真实原貌，收费工作要有影像资料。
3、现场督查坚持实事求是原则，严禁走过场。
4、督导组对被督单位进行综合平衡，给每个学校评定等级（ A、B、C、D）。
圳上镇松山中学春季开学教育督导责任清单
（教务处）
（二）开学条件保障
1、组织师生按时返校情况。教职工是否及时到岗；学生是否按时返校；教师家访工作是否到位。
5、开学教育开展情况。是否开展爱学习、爱劳动、爱祖国“三爱”教育活动；是否开展节粮、节水、节电“三节”、节约型校园教育活动。
（三）规范办学行为
6、学校规范办学情况。义务教育免试、就近入学是否落实到位；学籍管理是否规范；课程安排是否符合国家和省级规定；是否落实学生每天锻炼一小时要求；责任督学公示牌是否悬挂在显要位置。
（六）督导要求
1、各单位在督导前要形成自查报告，自查报告要真实准确，不得只写“是”“否”，对弄虚作假、敷衍应付的要从严追责。
2、各单位在自查过程中，应将相关资料进行归类整理，特别要注意保持资料的真实原貌，收费工作要有影像资料。
3、现场督查坚持实事求是原则，严禁走过场。
4、督导组对被督单位进行综合平衡，给每个学校评定等级（ A、B、C、D）。
圳上镇松山中学春季开学教育督导责任清单
（总务处）
（一）开学条件保障
2、教材和教辅材料符合国家规定要求情况。是否及时在开课前将课本发放到学生手中；是否违背自愿原则强制学生订购教辅材料。
3、后勤保障情况。学校生活设施设备是否经过检修；饮食、住宿、用水、用电等各项后勤保障工作是否到位。
4、国家营养改善计划落实情况。是否按时开餐；是否将膳食资金足额用于为学生提供等值优质的食品；是否悬挂营养改善计划工作标志牌、食堂管理要则公示牌、膳食委员会人员及职责公示牌、周带量食谱公示牌、食堂财务公示牌；食品留样是否规范；食品及原料采购是否规范；是否建立膳食委员会制度；食品加工场所卫生条件是否达标。
（二）规范办学行为
7、收费规范情况。是否制定永久性公示牌；是否严格执行教育收费公示制度；是否违规收取择校费、饮水费、军训费；服务性收费和代收费收取是否符合规定；学生保险费、教育期刊费是否在校外另设窗口收取。
（四）督导要求
1、各单位在督导前要形成自查报告，自查报告要真实准确，不得只写“是”“否”，对弄虚作假、敷衍应付的要从严追责。
2、各单位在自查过程中，应将相关资料进行归类整理，特别要注意保持资料的真实原貌，收费工作要有影像资料。
3、现场督查坚持实事求是原则，严禁走过场。
4、督导组对被督单位进行综合平衡，给每个学校评定等级（ A、B、C、D）。
圳上镇松山中学春季开学教育督导责任清单
（安全副校长）
（三）学校安全工作
1、校园安全隐患排查情况。是否落实“全面排查、全员参与、全程监管”机制；是否落实局安委“一天一排查，一周一小结”要求。
2、学校“三防”建设落实情况。学校是否配齐必要的安全防护、应急处置装备；校园重点部位是否安装视频监控；寄宿制学校是否设专职宿舍管理员；校园安全管理制度是否完善；是否制定地震、火灾、食物中毒、拥挤踩踏等突发安全事件应急预案并按照规定组织演练。
3、校园周边防控情况。是否开展校园及周边治安集中专项整治行动。净化校园及周边治安环境。
4、学生上下学交通安全和校车安全管理情况。是否存在使用拼装车、报废车、未取得校车使用许可车辆接送学生，以及未取得校车驾驶资格人员驾驶校车、超速、超员、不按许可路线行驶等违法行为；学校门口道路是否设置警示牌、减震带；是否按照要求设置校车店点；校车运营是否按照要求落实各项安全管理制度。
5、安全教育开展情况。是否将安全教育纳入日常教育教学内容之中；是否定期开设安全教育课；校园安全“十七防”是否宣传到位；是否突出安全教育重点，加强防溺水、交通安全、消防安全、应对自然灾害、防范校园伤害等方面教育；是否通过多种方式告知家长认真落实监护人职责。承担起学生脱离学校管理后的监护责任。
（四）督导要求
1、各单位在督导前要形成自查报告，自查报告要真实准确，不得只写“是”“否”，对弄虚作假、敷衍应付的要从严追责。
2、各单位在自查过程中，应将相关资料进行归类整理，特别要注意保持资料的真实原貌，收费工作要有影像资料。
3、现场督查坚持实事求是原则，严禁走过场。
4、督导组对被督单位进行综合平衡，给每个学校评定等级（ A、C、D）。
、B圳上镇松山中学春季开学教育督导责任清单
（校长、支书）
（四）教师编制清理工作 按人教股要求核实。
（五）“教育三乱”治理情况。学校是否召开全体教师会议，落实全县政府12月30日三乱整治会议精神；是否与教师签订责任状；群众是否有三乱行为的反映。
推荐第7篇：目标任务自查报告
巴州区民政局
2011年度完成市民政局下达目标任务
情况的自查报告
市民政局：
2011年，2011年是全面落实民政事业“十二五” 规划的开局之年，也是民政重点工程的推进之年。从年初开始，我区民政工作始终围绕民政“十二五”规划的目标要求，紧紧围绕省民政厅“规范化、标准化、法制化、信息化”建设要求和巴中市民政局“依法、规范、阳光、高效”的工作要求，做到了思路新、措施实、效果好，确保了“十二五”起步稳、开局好、推进快。近期，我局组织专人对工作开展情况进行了自查，现将有关情况汇报如下：
一、职责任务（70分）
（一）保障改善民生（35分）
1、今来，我区积极探索创新低保工作管理新模式，逐步建立健全了渐进退保承诺评估监督机制，使城乡低保工作逐步步入了法制化、制度化、信息化和规范化轨道，有效推动了城乡低保管理工作健康有序发展。一年来，全区有城乡镇低保户64594户，保障人数达180411人,发放了保障金15297.5万元。其中有城镇低保28005户72156人，发放低保金9349.4万元，累计月人均补差达152元，完成了任务数的105%;有农村低保户36589户,保障人数达108255人，累计月人均补助水平达到61
- 1
分重灾、一般受灾乡镇进行挂联帮扶，确保灾区社会稳定、人心安定。当前，冬令春荒救济的调查工作正在抓紧实施，待上级下拨后，及时解决重灾区、高寒区和贫困乡镇无自救能力的缺钱、缺粮和无生计的贫困户，确保救灾钱粮在规定的时间内足额发放到困难群众手中，不断提高救济工作水平。（3分）
5、新建 “慈善爱心超市”5个，完成目标任务的100%。（2分）
6、自今年3月开始，严格按照国务院办公厅《关于加强孤儿保障工作的意见》要求，在全区孤儿进行了认真普查，建立了孤儿信息库，规范了孤儿档案资料，及时足额兑现了孤儿养育金，通过普查全区共有孤儿699名（集中供养52名、社会散居647名），发放孤儿养育金620多万元，集中供养孤儿月供养标准达到1000元，散居孤儿月供养标准达到600元，并加强了对福利机构的管理，在全市的评比中，我区社会救助福利中心被评为优秀社会救助机构；此外，在今年共资助6名唇腭裂患者进行了手术，成功对43名贫困家庭儿童进行疝气手术，并资助了14名贫困大学生完成学业。（2分）
7、今年来，我区的老龄工作紧紧围绕“六有”目标，大力营造爱老、敬老、助老氛围，发扬孝道文化，各项老年保障措施得到具体落实。一是为3219名老年人办理《老人优待证》；二是兑现百岁老人每月每人100元的长寿补贴；三是大力推行居家养老试点，成功承接全市居家养老现场会的召开；四是加强老年活
- 3
慰问团，到在乡老红军家中进行了走访慰问，发放慰问金1万多元，并深入到驻地武警、消防积极开展双拥活动，为退伍老兵举行欢送会，并发放了价值近2万元的纪念品；在了解市消防支队一战士家中经济极为困难，加之父亲遭遇车祸死亡的情况后，主动与其谈心，在安慰他的同时，并拿出5000元向其家人予以慰问。
（三）退役士兵安置工作取得好成绩。今年，我区认真贯彻落实中央、省、市关于退役士兵接收安置文件精神，根据文件要求，对退役士兵和专业士官的安置对象、范围、补偿标准进行了明确界定，采取货币安置和工作安置双轨制运行，2011年我区共接收安置退役士兵510人，发放自谋职业费406万元；二是全面完成了军队离休干部移交地方的安置工作，共接收移交离退休人员32人，遗孀2人，并对他们从政治上、生活上关心和帮助；三是根据我区实际，制定和落实自谋职业退役士兵的各项优惠政策，为300余名特困退伍军人给予经济上、生活上的扶持。
10、完成全区烈士纪念设施普查工作；对一至四级残疾军人住房情况进行普查，建立了信息档案。（4分）
11、完成城镇退役士兵和军休干部接收安置。（2分）
12、严格落实了军休干部政治、生活待遇和军休安置政策。（3分）
13、做好了特殊党费使用管理工作。（2分）
（二）增强社会自治（17分）
- 56
行政管理有关的纠纷。(3分)
28、组织开展了民政专项资金执法检查。（2分）
（二）效能建设（8分）
29、按规定报送和收取公文，按时限办理、及时转报下属单位上报市民政局公文。（3分）
30、2011年以来民政工作外宣报道被省、市、区相关媒体采用120余条，其中被《中国民政》采用3篇，《中国社会报》采用2篇；《四川日报》采用1篇，四川省民政厅网站和采用3条，四川新闻网和新华社四川分社采用4篇，《四川民生》报采用8篇；《巴中日报》采用3篇、《今日巴中》采用3篇，市委《调研与决策》转发3篇调研文章，市民政局采用41篇。民政外宣工作达到了宣传发动群众、报道民政动态、总结推广经验、展示民政工作成效的目的。二是建立、开通了民政网站，进一步畅通了民政工作宣传渠道。三是编印完成了《民政服务指南》宣传手册。（5分）
（三）应急管理（3分）
31、进一步修订救灾应急管理工作预案，完善更新自然灾害信息员队伍信息。落实了安全、信访、维稳全员“一岗双责”责任制，深入排查化解矛盾纠纷。进一步完善群体性事件应急处置预案，做好了应急处突准备。(3分)
三、服务质量（10分）
32、民政专项资金的管理、分配、使用无违规违纪行为发生。（3分）
- 8910
副补院的路子。根据自愿结合为基础，各取所长为前提，实行分组运作。同时各组自订目标，年终考核，按比例分配，到组到人，调动了积极性。敬老院共分五个组，一是种植组，四季不间断种植蔬菜，不仅解决了敬老院的吃菜问题，而且还上市出售蔬菜，增加收入。二是养殖组，由在院老人养殖生猪、鸡、鸭，保证了敬老院每月自食生猪一头以上，不用再在市场上购买。三是编织组，敬老院老人大多来自农村，自小有编制技能，各敬老院组织老人编织背篼、刷把等农用小竹器，既丰富了老人的业余生活，也为敬老院增加了收入。四是劳务组，组织有劳动能力的老人根据自愿帮助敬老院周边缺劳户在农忙季节干农活。五是后勤保障组，主要职责按照每周制订的食谱，保障生活供应。截止今年10月，实现院办经济收入逐年增加，基本实现以院补院，通过抓发展，激发了敬老院自身活力，并将逐步增加对分散供养五保老人的救助实力，提高集中分散供养人员的生活水平。
附：
1、巴州区民政局2011年市局下达目标任务完成情况自查表
2、巴州区民政局2011年获奖情况统计表
二0一一年十二月五日
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推荐第8篇：权责清单自查报告
篇一：安义县教育科技体育局行政权力清单报告
安义县教育科技体育局行政权力清理工作报告
按照县政府《关于全面清理县政府部门行政权力推行权力清单制度实施方案的通知》（安府办发﹝2015﹞26）的文件精神的部署和要求，为进一步厘清我局各项行政权力，加快形成权力清晰的政府职能体系，我局对行政权力清单工作进行了认真清理，对照行行政处罚等8类事项，对现有行政权力进行全面梳理，逐条逐项分类登记并以清单方式列举。现将自查情况汇报如下：
一、工作机制和主要做法
（一）切实提高认识，加强领导
我局把开展行政权力清理运作工作列入重要的议事日程，主要负责人亲自抓，负总责，并建立清理联络员制度，确保了按照规定的时间节点完成各项工作任务。为确保此次行政权力清理规范工作的质量，落实了分管领导问责，由分管领导亲自组织、协调，召开局属各股室负责人会议，共同研究部署清理工作，明确工作要求，并督促按时、按质完成清理规范工作。还组织召开了负责清理工作的业务人员培训会，做到清理流程不缺、权力项目不漏。保证清理工作规范依法的开展和顺利完成。
（二）依法清理、积极推进、不留死角
1、股室自查，对行政权力进行全面摸底。为确保梳理对象全覆盖，我们将局属各股室纳入清理范围，按照分步实施、扎实推进、依法实施，务求实效的要求，我局对行政权力进行了全面规范的清理。严格做到了不擅自增加、扩大或放弃隐瞒所行使的行政权力，确保行政权力事项全面、真实、合法、有效。首先由各业务股室针对行政职能对行政权责进行自查，分类、分项填报行政权责类事项清单表，其次分管领导复查，对各业股室梳理出来的权责事项进行审核把关，防止漏报错报。
2、清理权力事项、落实责任主体。按照责权一致，有权必有责的要求，根据不同类别行政权力的职责和工作任务，落实责任主体，弄清权力界定，规范职责权限，明确相应责任。逐一对职权归属进行了清理，要求相关职能办所逐一对照清理，对核实确认的行政权力事项予以保留，没有的予以删除，未列入的进行补充添加。同时严格以法律法规规章、党中央国务院和省委省政府规范性文件、部门“三定”等为依据，对照行政处罚、行政征收、行政确认、行政检查等8类清理事项的清理要求，对现有行政权力进行全面清理，并逐条逐项分类登记并以清单方式列举，同时还要求将所有的认定依据留下纸质复印件，确保依据的真实。
（三）规范清理、务求实效
我局从行政设立的机构和岗位入手，依次进行清理，较为全面理顺各职权部门的职责。采取积极措施，明确工作推进的完成时限、工作内容、工作要求、责任人、参与股室，严格按照清理工作要求和步骤，确保了我局行政权力清理工作有章可循、不走过场，取得实效。
二、清理出的行政权力事项
1、本部门行政权力事项需保留81项。无需取消、转移、整合的事项。
2、无需要提请国家或上级政府调整的行政权力事项。
3、与其他部门职责交叉的行政权力事项有13项。“清权”是一项新的工作，目前我局已按照行政权力清理的规范要求分类进行了认真的清理。通过清理，进一步明确了行政权力的要求及权限。今后我局在权力清理工作中还要进一步深入，认真做好本部门的行政权力清理工作。
特此报告。
安义县教育科技体育局 2015/4/19篇二：工作纪律自查自纠清单 工作纪律自查自纠清单
通过这次的纪律作风整顿，自己找出以下几点问题：
1、工作积极性差，时间观念淡薄。存在卡点上班现象，个别时候出发后不能及时找领导补签出发条。
2、学习缺乏主动性，学习时间、学习内容和学习效果不系统、不深入，有时只注重实用主义“急用先学”，不注重知识的全面、系统学习。导致业务素质成长不快。
3、工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足于完成任务，如何创造性地开展工作思考得不够。履职尽责自查报告
根据教育局关于开展“履行岗位职责 规范从政行为”主题教育的实施方案》精神，我校在第一阶段学习动员的基础上，对照岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下：
一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效 。
为了认真抓好第二阶段的工作，我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导小组。领导小组成员对照“五个方面”的自查要求，带头自查，带头征求意见，落实责任，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位教职工，分层分级组织进行。按照权责对等的原则，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听取意见，真诚采纳意见和建议。
1、行政班子说职责
学校行政班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后，讨论明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还一致认为，作为组织者、管理者，必须从传统办学观念中解放出来，增强创新意识，提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任说职责
班主任首先分年级组，集中围绕“带好一个班，教好每一个学生，联系好每一个家庭”来谈体会，谈师德，谈职责。大家普遍认为，班主任职责在于调查研究学生情况，了解学生的家庭情况，思想品德情况，学习情况，身体情况，以及个性心理特点、兴趣特长，做好家访工作；组织管理班级集体，班主任要依据教育方针、教育任务和学生实际情况制定本班集体建设的目标，建立班级常规，培养良好的班风，搞好班主任如下的日常组织管理工作；协调教育力量，沟通各种渠道，要负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作，协调各种活动和课业负担，联系本班家长和社会有关方面的支持、配合，共同做好学生的教育工作；要订好班主任计划，检查计划执行情况，做好总结工作。会后要求每一位班主任撰写自查自纠报告。
3、科任教师说职责
科任教师分备课组开展了履职情况汇报，开展批评和自我批评活动，然后分科组围绕“备好每一节课，上好每一节课，改好每一本作业”来谈体会，谈师德，谈职责。大家一致认为，全面实施素质教育，突出特色，是每一位教师的历史使命。
二、加强学习，为自查工作奠定牢固的思想基础。我校把加强执行力的学习贯穿始终，召开由年级组长、教研组参加的会议，重温教育局和学校下发的相关文件的精神，深入学习《教育法》《义务教育法》、《教师法》等教育法律法规及有关文件，多渠道收集并学习好的经验和做法，牢固树立依法行政、依法办学、依法从教的观念，为自查做好了充分的思想准备。
三、广泛宣传，发动教职工主动参与，消除教职工疑虑。
我校采取多种形式的宣传活动，向教职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为学校、为教师、为学生服务，讲明我们改进工作、把各种责任落到实处的诚心和决心，取得教职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。
四、集中精力，梳理现有岗位职责、责任制度。
自查工作开展以后，我们在继续完善现有岗位制度的基础上，认真梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括：下达给各年级组的工作任务指标；各处制定的岗位职责、工作规范、廉政建设、师德师风、绩效考核、责任追究等一系列规章制度。
五、认真查找差距，切实做到“五对照”。我校结合家长会中群众反映的意见和建议，对照已梳理的责任制度和岗位职责，切实做到“五对照”，深入查找工作中存在的各种问题。学校领导班子主要在权责设定、依法行政、服务态度、办事效率等方面对照检查；全体教师在思想作风、工作作风、服务态度、敬业精神以及教育教学等方面对照检查。通过自查，从而找准找出我校在权责设定、依法履职、依法治教、工作规范、办事效率、责任机制、服务质量和教育教学、培训机制建立、师德师风建设等方面存在的问题和薄弱环节。
六、广泛征求意见，促进自查工作取得成效。
为了让自查取得更大成效，营造工作作风和师德师风建设的良好氛围。我校采取征求家长、教师、社会意见的方式，广泛征求意见。9月30日下午，开展了“家校携手，共创和谐”活动。向家长发放征求意见表，就依法办学、校风校纪、教风学风、学校管理、教书育人、教学成绩等方面对学校进行评价，满意率为90%。家长一致认为学校领导班子创新务实，能够高质量执行各项工作任务，创办人民满意的学校；教师队伍敬业有活力，能够高效益地落实教育教学任务。这次活动收到了良好的社会效果。
十一假后，学校召开了各年级组长和部分教师座谈会，就学校和各部门学期工作计划的落实情况、日常安排的各项工作的落实情况以及勤政廉政等方面征求他们的意见。一致认为，学校能严格执行上级的政策法规，积极认真完成上级组织的各项活动，执行效力高强，常做实事、大事，特色学校建设不断出新。学校内部政令畅通，办事效率非常高，各项工作落实到位。今年教师节，校长带领部分行政人员慰问受伤教师，组织教师到秀水公园。让教师在工作之余，充分享受生活的美好。
七、抓好个人自查，反思工作效果。
学校还狠抓教职工的个人自查。要求每个教职工全面反思个人在依法履职、遵纪守法、师德师风、工作规范、教书育人等方面存在的问题和不足，分析原因，提出具体的整改措施。
综上所述，我校严格按照xx市教育局开展此项活动的第二阶段工作要求，围绕履行职能和责任落实情况，广泛征求社会各界的意见和建议；同时对照学校相关规定及教育教学管理等方面的制度，对照各自担负的职责，对照广大群众的意见等情况进行系统的自查，找准学校、个人存在的问题和薄弱环节；并将自查的情况和征求的意见进行分析归类，对学校每个具体岗位的职责设定、责任落实的现状等进行系统梳理，提出整改措施，有效地提高了教职员工尤其是行政班子的执行力，进一步提升了办事效能，为实现学校既快又好的跨越式发
推荐第9篇：第二章标签详解任务清单
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2.1.1.1 门诊管理制度 门诊诊疗常规及操作规范 门诊工作督管及改进 1.门诊布局、标识及指示线路图； 2.门诊管理制度、诊疗常规及操作规程； 3.重点区域、就诊高峰有序就诊保障措施； 4.急危重患者优先处置制度及程序： 5.门诊常用药品、器材清单；
6.门诊管理工作持续改进、分析、评价资料。
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2.1.2.1 门诊便民管理措施
1.门诊缩短患者等候时间的便民措施；2.门诊分诊登记本、患者满意度调查记录； 3.门诊主管部门对满意度奖罚实行的措施； 4.导医台设置。
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2.1.3.1 医务人员出诊管理 1.门诊医务人员值班表； 2.医务人员紧急替代方案； 3.医务人员替代班次安排； 4.医务人员出诊情况考评方案。
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2.1.4.1 门诊及辅助科室协作管理 1.门诊流量实时监测措施； 2.门诊接诊数量统计表； 3.医疗资源应急调配方案；
4.门诊与辅助科室之间的协调机制；5.就诊情况分析、评价、改进措施。
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2.1.4.2 就诊流量及医疗资源调配管理
1.门诊患者流量变化与医疗资派调配机制；
2.激励门诊医疗人员改善门诊服务、方便患者就医绩效考恢分配方案。
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2.2.1.1 急救站基本情况
1.急诊科(室)仪器设备及药品配置清单；
2.卫生院明确管理急诊科室的职能科室、急救设备、药品专人管理、维护的文件材料；
3.职能部门监管、分析、反馈与持续改进急诊工作质量的措施；4.急救设备、药品应急调配机制。 5.急诊站建设标准 6.药品配备及使用情况
7.急救站人员配备及技能培训（单独档案盒） 8.急救站工作质量持续改进（单独档案盒） 制度、设备及维护、人员、药品、应急机制
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2.2.1.2 急诊医护人员急救技能培训及考核★ 1.随设备存放的抢救设备操作常规；
2.急诊医护人员技能培训、考核、评价制度；3.急诊医护人员设备操作与技能考核资料；
4.职能部门履行监管、分析评价、反馈改进相关证据资料。
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2.2.1.3 急诊科布局
1.卫生院急诊科(室)布局、流程图；2.急诊科室内部专业组成辅证材料；
3.主管职能部门监管、评价分析、反馈与持续改进的有关材料。
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2.2.1.4 急诊医护技术和技能要求
1.急诊医护人员的急诊专业培训合格证明；
2.急诊医护人员年度培训计划、技能考核的落实材料及其技能评价与再培训记录资料。
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2.2.1.5 急救抢救规定及管理
1.卫生院急诊、急救服务流程；
2.急诊急救工作科室职责分工与服务时限；3.急诊、急救医师专业技术职务资格证书；
4.职能部门对急诊急救工作的监管、评价分析、反馈、续改进措施落实材料
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2.2.2.1 急诊检诊、分诊制度及管理★
1.预检分诊制度、分诊流程及培训记录；2.急危重症患者优先处置制度与程序
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2.2.3.1 高危病种急诊服务流程与规范
1.卫生院急诊服务流程与规范，重点为创伤、农药中毒、急性心肌梗死、脑卒中、高危妊娠孕产妇等危急症患者；
2.明确界定急诊科与其他业务科室的职责与配合流程的文件或规定；3.急诊服务流程与服务时限培训教育措施及其落实记录；
4.职能监管部门使用科学管理技术如关键质量指标(KPI)监管、协调各部门、科室、专业持续改进急诊急救服务质量的相关材料。5.高危病种急诊服务流程与规范
6.明确界定急诊科与其他业务科室的职责与配合流程的文件或规定
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2.2.3.2 急诊会诊制度及管理
1.院内外急诊抢救会诊制度、会诊时限规定；
2.能够证实需急诊会诊患者30分钟内获得专科会诊的病历、会诊实施记录目录(清单)；
3.职能部门履行持续改进监管职责的相关材料
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2.2.4.1 急、危、重症患者紧急抢救及入院制度及管理 1.急诊患者便捷入院制度与流程； 2.危急里症患者先行抢救规定
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2.3.1.1 出入院及转科转院制度及管理 住出院服务培训及改进
1.入院、出院、转科、转院制度及服务流程；
2.明确专门科室和人员负责入院、出院、转科、转院部门协调规定及协调机制；
3.科室床位使用处理制度、流程及床位调整处理方案；4.病人转科、转院护送交接制度及实施记录； 5.相关制度与流程培训制度及执行材料； 6.职能部门持续改进监管实施材料
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2.3.2.1 双向转诊制度
1.双向转诊制度及流程；2.双向转诊患者统计数表(图)； 3.双向转诊监管、评价措施
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2.3.3.1 首诊负责制及管理 1.首诊负责制度；
2.与上级医疗机构诊疗转接机制；
3.患者病情与资料交接制度及其实施记录(资料)；4.转诊患者追踪、质量评价资料
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2.3.3.2 下转病人管理制度 1.双向转诊制度；
2.承接患者病情与资料交接规定；
3.追溯患者来源、去向及诊疗全过程登记资料
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2.3.4.1 转诊、转科患者交接制度及管理 1.实施患者评估的资料； 2.实施转诊告知知情同意制度；
3.病情和病历等资料交接制度及落实记录
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2.3.5.1 出院患者健康教育制度及管理 出院患者随访制度及管理
1.出院患者健康教育、出院后随访等相关制度；2.患者出院后医疗、护理和康复措施告知制度； 3.出院病人随访记录；
4.职能部门监管、改进实施记录
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2.4.1.1 基本医疗保障制度及管理
1.卫生院明确专门机构(部门)或专人负责基本医疗保障管理工作的文件；
2.基本医疗保障管理相关制度和保障措施；3.基本医疗保障相关信息；
4.方便患者就医的“先诊疗后结算”等相关实施措施；
5.职能部门对医疗保障管理工作进行督导、检查总结、反馈的有改进措施和实施记录
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2.4.2.1 医疗服务收费制度及管理
1.参保患者知情同意相关规章制度；2.基本医保相关事宜告知制度； 3.基本医保相关制度咨询服务规定；
4.基本医疗、基本药物与基本医疗保障支付项目清单；5.卫生院常用适宜医疗卫生技术目录
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2.5.1.1 患者权益保障制度及管理★ 1.患者合法权益保障制度；
2.患者知情选择医疗措施和医疗风险告知制度；
3.能够体现患者或近亲属、授权委托人对医务人员的告知情况充分理解的病历；
4.职能部门对患者权益保障制度监管、分析评价、反馈等持续改进措施及其落实情况
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2.5.2.1 医患沟通制度及管理
1.体现评价要点的病历及其相关书面记录
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2.5.3.1 患者隐私保护制度及管理
1.保护患者隐私权的相关制度和具体措施；
2.尊重民族习惯和宗教信仰的相关制度和具体措施；
3.职能部门对相关制度、措施实施监管、分析评价、反馈等持续改进措施及其落实情况
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2.5.4.1 医患纠纷培训及管理
1.医务人员进行维护患者合法权益、知情同意以及告知方面培训计划、实施资料；
2.体现特殊诊疗操作履行书面知情同意的记录资料
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2.6.1.1 投诉制度及管理★
1.投诉管理相关制度、投诉处理派程及投诉协调处且机制；2.院领导接待有关规定、院长接待日制度；
3.明确专门科室(部门)、专人负责医患纠纷投诉的文件；
4.医疗安全与医疗纠纷教育培训制度、计划、培训实施和考试、奖罚资料；
5.职能部门对投诉管理工作进行督导、检查总结、反馈以及改进措施成效评价记录
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2.6.1.2 医疗纠纷制度及管理
1.医疗纠纷范围界定、处理制度与操作流程。
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2.6.2.1 投诉档案及管理
1.近3年卫生院全部投诉档案；
2.规范投诉处理程序的文件或会议记录；3.归类整理、分析投诉资料的实施材料； 4.职能部门督导、监管投诉管理的实施材料
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2.6.3.1 医患投诉改进制度及管理
1.调查、分析、处理息者及员工投诉记录或第 三方证据； 2.及时向有关科室反谈投诉事项的处理及整改意见；
3.投诉处理结果与绩效考核、医师考核和职能部门工作评价相结合的辅证材料或第三方证据；
4.患者和员工对医疗股务和乡镇卫生院满意率
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2.7.1.1 就诊制度及管理★
1.卫生院就诊指南或建筑(科室)平面图；2.卫生院诊疗咨询服务流程； 3.便民就诊服务相关设备、设施； 4.工作人员规范标识佩戴规定； 5.说明患者权利的图文介绍资料；
6.职能部门对便民服务工作进行苦导、检查、总结、反馈以及改进措旅成效评价记录。
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2.7.1.2 就诊（急救）标识制度及管理
1.明确卫生院内标识监管科室和人员文件；2.服务区域功能、各科室及路径标识。
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2.7.2.1 就诊环境管理
1.乡镇卫生院安全管理、保洁管理措施；2.卫生院环境状况巡查、维护措施。
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2.7.2.2 患者隐私保护措施及设施 1.有诊室患者隐私保护措施；
2.诊室、病室有私密性良好的区域间隔设施。
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2.7.3.1 无烟医院制度及管理
1.无烟医疗机构和全面禁烟执行计划、措施；2.禁止吸烟宣传教育计划及实施材料； 3.戒烟咨询服务制度、流程与实施材料； 4.卫生院各部门、各科室醒目禁烟标识。
推荐第10篇：意识形态工作重点职责任务清单
XX意识形态工作重点职责任务清单
为切实做好我院意识形态工作，现根据中央和省委、市委、县委、镇委文件精神，结合我院实际，现对相关责任科室、责任人应承担的重点职责任务分解如下：
一、院总支部书记
1、带头抓意识形态工作，带头管阵地管导向，带头维护网络意识形态安全，带头与错误思想、错误言论作斗争，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。
2、第一时间安排传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，结合实际抓好贯彻落实。
3、医院每年至少两次专题研究意识形态工作。
4、督促落实“四项制度”，即医院每半年向上级党委专题汇报意识形态工作制度、医院把意识形态工作作为重要内容向党委报告制度、医院班子成员把意识形态工作作为重要内容进行述职评议制度、每年听取一次各党小组关于意识形态工作的汇报制度。
5、加强宣传管理机构建设，配齐配强领导班子和工作队伍。
6、每年至少在医院作一次形势报告。
6、确保医院内不发生意识形态重大问题。
二、其他支部委员
抓好分管科室内的意识形态工作，对分管科室内的意识形态工作负领导责任。
三、院办公室
1、统筹协调做好全院意识形态工作，认真按照上级党委有关要求，每年召开两次有关科室参加的协调会，对各项工作进展情况进行督办检查、及时查漏补缺。
2、认真做好医院组织开展意识形态工作的相关文件、会议记录、批示、新闻报道等资料的收集整理及上报工作。
3、及时建议医院抓好关于意识形态工作的决策部署和指示精神的贯彻落实，并做好文字记录。
4、抓好医院集体学习的统筹协调工作。
第11篇：年度任务的自查报告
**融资担保有限责任公司关于2013年度目标任务的
自查报告
**县金融工作办公室：
接到贵办《关于做好2013年度金融工作目标任务自查的通知》（*金办[2014]2号）后，我司依照上级文件精神的要求，对我司2013年度的融资担保项目数据进行了认真的自查和核实，现将情况汇报如下：
截止2013年12月31日，我司累计为地方中小企业提供担保 A万元，支持本地企业共计A家，担保对象其中涵盖了建筑业、五金加工业、农副业、电线电缆业、纺织业等行业。我司从成立至2013年12月31日，没有发生过一笔代偿情况，并且按照相关的要求提取两金，以增加公司的抗风险能力。
一、**融资担保有限公司担保业务总体情况
我公司从成立至2013年12月31日的业务情况：累计担保A笔，累计担保额A万元。2013年年初在保担保0笔，在保担保额0万元； 2013年1月至12月新增担保A笔，新增担保额A万元； 2013年1月至12月解除担保A笔，解除担保额A万元； 2013年12月31日在保担保A笔，在保担保额A万元。
二、公司担保代偿情况
我公司担保代偿率0%，代偿回收率0%，担保损失率0%。
三、公司准备金提取情况
我公司从成立至2013年12月31日提取未到期责任准备金期末数值是A万元，担保赔偿准备金期末数值为A万元，累计提取风险准备金总额A万元。1
四、融资担保业务放大倍数情况：
在各大合作金融机构中， 2013年末融资性担保业务放大倍数A倍，协议中担保业务放大倍数A倍。
五、扶持涉农涉牧企业、中小微型企业情况
在2013年度的担保业务中涉及绝大部分企业是属于中小微企业。公司根据本县的实际情况，提出“以城乡相结合的业务发展为导向”对当地的企业进行融资担保服务，为当地的中小微企业经济发展提供资金支持。
七、融资担保业务办理范围情况：
由于本县的实际情况，再加上客户不集中，交通不方便等多种原因，制约了服务客户范围的。
八、建立切实可行的风险预警机制
提出“多报告、多走访、勤查看”的风险预警机制。在应对突发事件应急机制情况时，公司严格执行《融资性担保机构重大风险事件报告制度》，并指定专人负责向监管机构上报。
九、加强从业人员的培训工作
我司从成立至2013年12月31日，公司聘请专业的法律顾问、银行业的行长、同行业的风控总监、内退的民庭庭长等多人进行培训，全年共组织了4次在**酒店的培训会。
十、2014年工作思路
我司将继续在县委、县政府的领导下，在县金融办的监管帮助下；我司将继续按照工作要求，努力抓住每一次机遇，不断创新融资方式，扩大融资总量，增加信贷担保的投入，为我县项目建设提供更多资金保障。并且在2014年公司计划新增4家网点以加强当地的业务发展,切实做好推动本县经济的发展的助推器。2
第12篇：综合目标任务自查报告
关于目标考核自查报告
一、基本目标
（一） 民生工程：分值4分，自查得分4分，全部按照县委
县政府要求完成任务。
（二） 财税工作：分值4分，自查得分4分，圆满完成县财
税部门的任务。
（三） 安全生产工作：分值4分，自查得分4分，全年无任
何安全生产事故发生。
（四） 人口计划生育工作：分值4分，自查得分4分，乡党
委高度重视计划生育工作，采取有力措施，完成计生
任务。
（五） 第六次全国人口普查工作：分值2分，自查得分2
分，成立有第六次全国人口普查工作工作领导小组，
明确了分管领导，落实具体责任人，严格按照相关要
求，按时、如期、准确的完成了各项报表工作任务，
积极参加统计工作培训。
（六） 耕地保有量：分值2分，自查得分2分，圆满完成此
项工作。
（七） 民族宗教工作：分值3分，自查得分3分，认真贯彻
落实了党的民族宗教政策，做好民族宗教工作。
（八） 基层人民武装工作：分值2分，自查得分2分，大力
宣传入伍政策，按量完成此项工作。
（九） 农民人均纯收入增加额：分值2分，自查得分2分，
圆满完成此项任务。
（十） 畜牧产业发展：分值2分，自查得分2分，认真制定
全乡畜牧产业规划，帮助群众脱贫致富。
（十一） 扶贫开发工作：分值3分，自查得分3分，我乡
把扶贫开发工作纳入重要议事日程，圆满完成此项任
务。
（十二） 法制县创建工作（含人民调解）：分值2分，自
查得分2分，大力支持我县法制县创建工作，在我乡
境内开展普法宣传，认真调解人民纠纷。
（十三） 森林防火：分值3分，自查得分3分，我乡重在
落实，强化灾前防范，提升应急能力，有效遏制森林
火灾的发生，本年度，未发生一起森林火灾。
（十四） 粮食生产：分值2分，自查得分2分，我乡将粮
食生产技术落实到天地，优化粮食生产，粮食单位面
积产量提高。
（十五） 新型农村合作医疗：分值2分，自查得分2分，
乡党委高度重视此项工作，按时、按量完成此项任务。
（十六） 城镇居民医疗保险: 分值2分，自查得分2分，
大力宣传此项惠民政策，圆满完成此项工作。
（十七） 民政工作：分值2分，自查得分2分，严格按照
县民政局的要求完成此项工作。
（十八） 政策性农业保险：分值2分，自查得分2分，按
县金融办要求，圆满完成此项任务。
（十九） 动物重大防疫：分值2分，自查得分2分，严格
按照县畜牧局要求，做好动物防疫工作。
（二十） 卫生防疫: 分值2分，自查得分2分，乡党委高
度重视此项工作，我乡认真贯彻卫生防疫方针，确保
该项目标任务的完成。
（二十一） 农村小额人身保险工作：分值2分，自查得分2
分，圆满完成此项工作。
（二十二） 农村金融维稳：分值2分，自查得分2分，圆满
完成此项工作。
（二十三） 灾后重建审计工作：分值2分，自查得分2分，
积极配合县审计局完成此项工作。
（二十四） 县交办的其他工作：分值3分，自查得分3分，
圆满完成此项任务。
二、重点工作
（一） 工业经济：分值1分，自查得分1分，圆满完成此项
任务。
（二） 农业产业化：分值2分，自查得分2分，我乡将此项
工作作为重点工作，进一步增强我乡农业产业化意
识，积极协调各种问题。
（三） 旅游产业发展：分值1分，自查得分1分，大力协调
配合完成此工作。
（四） 招商引资：分值1分，自查得分1分，我乡招商引资
工作圆满完成。
（五） 地质灾害防治：分值2分，自查得分2分，制定地质
灾害防治方案，狠抓落实，我乡地质灾害防治工作取
得新的进展。
（六） 城乡环境综合治理：分值2分，自查得分2分，积极
响应县委宣传部号召，采取有力措施整治我乡城乡环
境并取得良好成绩。
三、保证目标
（一）要务督办：分值4分，自查得分4分，按照县委办、政府办要求，积极推行要务督办，确保我乡政令畅通。
（二）组织建设：分值5分，自查得分5分，进一步加强了组织建设，增强了组织的凝聚力。
（三）党风廉政建设：分值6分，自查得分6分，严格落实惩防体系和党风廉政建设目标，积极倡导廉政文化，推进廉政文化建设，努力创造廉洁自律氛围。全年来无一件腐败现象发生。
（四）宣传思想及精神文明建设：分值5分，自查得分5分，圆满完成县委宣传部下达的各项任务。
（五）构建和谐社会：分值20分，自查得分20分，乡党
委、政府高度重视，我乡和谐社会建设取得了良好成绩。
四、创先争优及特色工作
（一）代坝天麻科技园受到各级领导的肯定和好评，加2分；
（二）居委会“五零”工作法取得良好成绩，加2分；
（三）我乡充分发扬 民主，严格依法办事，精心组织，操作规范，措施有力， 圆满地完成了县乡两级人大代表换届选举工作，特别是我乡人大主席赵文学同志成绩突出，被县人大评为换届选举工作先进个人，加2分；
（四）我乡对照上级残联部门制定的工作目标，按要求完成目标制定，实行到位，落实到人，使得我乡残联工作顺利开展并得到上级部门的肯定，谭亚东同志还被评为残联工作先进个人，加2分。
第13篇：学生处目标任务自查报告
2011年学生处目标任务自查报告
尊敬的院领导、考核组成员：
2011年，学生处在学院党委的正确领导下，在各系部及相关部门的大力支持和配合下，圆满地完成了年初制订的目标任务。按照学院工作要求，现将我处一年来的工作情况汇报如下：
2011年主要工作：
一、党建和党风廉政工作
1、按照党委要求在学生工作党支部中开展“创先争优”活动并将活动计划上报党委工作部。
2、组织全体党员认真学习党的十七届六中全会精神，听辅导报告，写读书笔记。
3、组织全体同志学习胡总书记庆祝建党90周年讲话。观看实况录像。
4、今年七一，被学院党委授予“先进基层党组织”。
5、组织党员和积极分子观看影片《飞天》。
6、认真学习廉政守则，组织党员干部参加答题活动。
二、辅导员队伍建设
1、组织召开党总支书记、科长等相关人员及全体学生管理人员工作会议，布置全年工作，重点对突发事件中的学生宣传、思想动态的工作进行强调。
2、召开学生管理工作会议二次。
3、完成省教育厅对学院辅导员队伍建设的自查工作。
4、暑假举办了一期辅导员培训班。（目标责任书）
三、学生管理、教育、服务及安全工作
1、完成2011级新生报到、军训教育、心理健康、入学教育等各项工作（目标责任书）。
2、举办了一期院学生干部培训班。并组织学生干部到陕西省博物馆进行爱国主义教育活动。
3、完成了“三文明”评比表彰工作（文明班级29个、文明宿舍222个、文明学生2201人）。全年共有1010人次获得“学习优秀奖”，353人次获得“三好学生”176人次获“优秀学生干部”奖。
4、配合科研产业处为学生公寓安装网线。配合后勤中心对部分公寓进行了维修。“十一”期间对教学楼5-6层学生宿舍公共部分进行了全面、彻底的卫生清洁，加大公寓安全检查力度。特别是加大了对打击内盗的宣传力度。
5、加强对端午节、同庆节等节假日的安全教育工作。以“药家鑫”事件为例，与思政部一起举办了“法律与人生”的法制报告会。与思政部一起对2011级新生开展法制教育第一课专题讲座。
6、继续开展志愿者活动，组织了50多人参加经开区“迎世圆文明志愿活动”启动仪式。
7、按照省教育厅要求，组织师生500多人到省艺术社观看大型秦腔现代剧《西京故事》。
8、按照院党委安排，先后组织百名学生到西安城市运动公园、长安大学、体育场等参加庆祝建党90周年红歌比赛活动。
9、组织200余名师生到省历史博物馆参观人民科学家钱学森事迹巡展。
10、加大学生管理教育力度，抓学风，以评国家奖助学金为契机，召开一次学风经验交流会议（目标责任书）和一次表彰大会。
11、重新修定并印刷了学生手册，做到新生人手一册。
12、重视学生安全教育，认真组织和参与安全考核工作，全年未发生不安全事故。
四、心理健康教育工作
1、坚持两校区心理咨询制度。对2010级新生普查结果进行跟踪。
2、在“三八节”前，在全院开展女大学生心理健康教育系列活动。对2011级新生进行心理健康讲座，并对女学生进行专题报告。
3、共接待100多人次学生访谈工作。
4、开展了2011级新生进行心理健康普查工作。并对普查结果进行访谈。
5、学院被省教育厅授予2010级新生心理健康测评“优秀组织单位”。
五、学生奖励、资助工作、学籍管理工作
1、完成1800多名学生的国家生源地信用助学贷款工作。
2、完成15名应征入伍毕业生学费补偿代偿的审核、发放工作。
3、完成2011年国家奖学金获奖学生10人，国家励志奖学金获奖学生209人和国家助学金2004人的评比上报工作。
4、完成三千多名2011级大专新生的学籍电子注册工作和七千多名在校生的学年电子注册工作。
5、完成二千四百多名毕业生的学历电子注册工作和毕业证审核、发放工作。
六、招生工作
1、召开了2011级新生录取工作专题会议。研讨各专业设置。招生规模等问题，研判工作思路。
2、制定招生宣传计划，并下到各地市招生办进行广泛宣传。在《华商报》《自学考试报》《陕西招生考试网》等报纸和网站上做招生宣传。
3、教育厅下达三年制招生计划2700人，五年制计划200人。与各省市招办联系，将计划分配到全国25个省市。
实际录取三年制3269人（本省2921人、外省348人）；五年制录取299人（其中补41人）。共计3568人，超计划录取668人。录取率3568/1900=123%。
报到新生3223人（三年制3036人、五年制187人）。三年制实现报到率3036/3269=93%。完成报到人数2200人（目标责任书）。
4、完成了2011级新生报名编班工作及新生档案领取和发放工作，做到无差错。
5、组织了104人专升本考试报名工作，有11人上线。
七、就业工作
1、多次召开就业工作专题会议，不断拓宽就业渠道。
2、陪同学院领导到两大集团及宝鸡等地邀请用人单位，力推毕业生就业。
3、完成了2011届毕业生2421人的派遣工作，实现2011届毕业生就业率92.65%。完成2011届毕业生就业率90%以上（目标责任书）。
4、举办专场招聘会30多场，签约效果好。
5.成功举办了2012届毕业生就业洽谈会。邀请用人单位300多家，提供就业岗位4560个。
6、预征兵报名198人，完成了毕业生预征入伍100人的任务。并组织学生代表50多人参加4名学生赴西藏入伍欢送仪式。
7、完善就业网建设，认真做好“大学生就业信息一体化系统”的建设工作，大力推进大学生创业工作，共申报。发放《自主创业证》65份。
八、示范院校建设及其它工作
1、完成了示范校关于就业服务体系相关资料工作（目标责任书）。
2、完成人才培养数据采集工作。
3、承担学院运动会和全省职教运动会的仪式仪仗及学生的组织工作，并圆满完成任务。
4、处室精神文明，宣传工作被学院评为“通联先进集体”。
九、完成了领导交办的其它任务（目标责任书）
以上任务的完成，是一年来全处室同志人心思进、任劳任怨、爱岗敬业、奋发拚搏的结果（学生处编制14人，目前仅8人，其中有6名科处以上干部）。更得益于学院领导的正确领导和各系部、处室的大力支持和配合，在此一并表示感谢！
存在问题和今后努力方向：
1、要进一步增强工作的计划性。
2、努力探索学生管理、教育工作的新办法、新思路。
2012年，学生处主要目标任务：
1、完成招生计划2500人。
2、实现2012届毕业生初次就业率80%。
3、暑假举办一期辅导员培训班。
4、召开一次学风经验交流会议。
5、完成2012级新生报到、军训教育、心理健康、入学教育等各项工作，做好安全教育工作。
6、做好学生奖励、资助工作、学籍管理工作。
7、做好示范院校建设及其它工作。
8、完成领导交办的其它任务。
2011.12
第14篇：目标绩效考核任务自查报告
高坎乡2015年目标绩效考核经济任务
自查报告
根据《中共筠连县委办公室、筠连县人民政府办公室关于做好2015年度目标绩效考核工作的通知》（筠办〔2015〕70号）精神,结合筠委发〔2015〕14号、筠目发〔2015〕5号等文件的要求，特将高坎乡2015年度目标绩效经济任务自查情况报告如下：
一、主要经济社会发展指标完成情况
1、国民生产总值，任务为21167万元，完成22060万元。
2、社会消费品零售总额，任务为3408万元，完成3523万元。
3、固定资产投资，任务为8782万元，完成8825万元。其中技改投资任务3451万元，完成3569万元。工业增加值任务12940万元，完成13021万元；规模以上工业企业销售收入任务25862万元，完成26032万元，规模以上工业企业利润总额任务2376万元，完成2415万元。
4、粮食总产量，任务为3400吨，完成3410吨。
5、招商引资任务3000万元，完成3000万元，新包装推出招商项目任务2个，完成3个，上报招商信息12条，完成12条。
二、存在的问题
1、由于煤炭经济大环境的问题，高坎乡的工业企业都处于半关闭状态，从而导致全乡工业增加值很小。
2、高坎乡有二个煤矿、一个石粉厂、一个电厂。其中只有坤宏煤矿一家规上企业，但2015年全年都处于停产状态，而中村煤矿从2012年开始一直处于技改阶段，只有投资没有收入，只有王家坳采石厂、浑水河电厂两家规下工业企业正常运营，所以今年的工业增加值很低，规上工业销售收入和利润总额基本为零。
第15篇：司法所目标任务自查报告
司法所2010年目标任务完成情况
自查报告
一、镇领导重视，工作有计划情况
1、及时建议调整法制、安置帮教和社区矫正工作领导小组及办公室人员。
2、向党委、政府汇报司法所工作，及时解决工作的困难和问题两次以上。
3、司法行政工作有计划、有总结。
4、街道党工委、行政和群众对司法所工作十分满意。
二、司法所基层工作情况
1、做到按时报送各类报表、材料，数据准确。
2、每月参加了分管领导召集的矛盾纠纷分析会。
3、做到了九个登记册记录完整、规范。
三、人民调解工作情况
全年举办大规模人民调解员培训两次，以会代训10余次。不断提高了调解员工作水平和调解工作质量。
1、超额完成了区局下达的人民调解年度案件任务，任务是600件，完成504件，实现了人民调解“应调尽调”，调解成功率达到了98%。
2、认真开展了“筑牢人民调解防线，助推平安重庆建设”专项活动，对排查出的矛盾纠纷调处率达100%，调处成功率达100%。
3、积极配合有关部门、单位构建“大调解”工作体系，司法所为联调中心成员单位。司法所全年参与配合镇综治办等相关部门调解疑难纠纷23件。
4、村居规范化人民调解委员会达100%，达到规范化标准。
5、做到了人民调解规范制作调解协议书，卷宗建档完整。
四、安置帮教和社区矫正工作
1、各村居都建立了帮教小组，对刑释解教人员积极开展教育帮教活动，不断创新帮教方式。
2、刑释解教人员信息管理系统正常运行，刑释解教人员重新犯罪率为零。
3、对刑释解教人员做到了半年回访一次。
4、社区矫正人员无重新犯罪。
5、社区矫正工作严格施行了重庆“13589”模式，工作开展效果较好。落实了三项工作机制、“五个一”管控措施、“八个专题教育”。
五、法制宣传教育工作开展情况（扣1分）
1、做到了认真协助开展法制宣传教育工作，村（社区）设立法制宣传专栏达到100%。设有法制宣传专栏3个，每月出一期，内容为新出台的法律法规。
2、协助街道行政积极开展“五五”普法检查验收和迎检工作。街道的“五五”普法依法治理工作在检查中被上级领导（检查组）给予了高度评价。
3、协助街道行政开展“百千万普法示范工程”和“民主法治村
（社区）”创建工作，已达标。“民主法治村（社区）”创建率达到100%。
4、协助街道开展了“3.8”、“3.15”、“6.26”、“12.4”等重大纪念日法制宣传主题活动。
5、积极开展法律“八进”活动，深入到企业、村（社区）进行法制宣传培训。
6、担任了街道四所中小学校的法制辅导员，并且为他们上了12次法制课。
7、全年上报信息9篇。
六、法律援助工作
双竹法律援助工作站今年办理了法律援助案件14件。本工作站做到了应援尽援，落实了十项便民措施，严格执行法律援助“五个严禁”。
七、其他工作
1、加强了内部管理，严格执行廉政纪录和各项规定。
2、做到了人民调解案件补贴专项经费按规定使用，做到专款专用，规范运行。
司法所
2010年12月30日
第16篇：司法所目标任务自查报告.
司法所 2010年目标任务完成情况 自查报告
一、镇领导重视,工作有计划情况
1、及时建议调整法制、安置帮教和社区矫正工作领导小组及办 公室人员。
2、向党委、政府汇报司法所工作,及时解决工作的困难和问题 两次以上。
3、司法行政工作有计划、有总结。
4、街道党工委、行政和群众对司法所工作十分满意。
二、司法所基层工作情况
1、做到按时报送各类报表、材料,数据准确。
2、每月参加了分管领导召集的矛盾纠纷分析会。
3、做到了九个登记册记录完整、规范。
三、人民调解工作情况
全年举办大规模人民调解员培训两次,以会代训 10余次。不断 提高了调解员工作水平和调解工作质量。
1、超额完成了区局下达的人民调解年度案件任务,任务是 600件,完成 504件,实现了人民调解“应调尽调” ,调解成功率达到了 98%。
2、认真开展了“筑牢人民调解防线,助推平安重庆建设”专项 活动,对排查出的矛盾纠纷调处率达 100%,调处成功率达 100%。
3、积极配合有关部门、单位构建“大调解”工作体系,司法所 为联调中心成员单位。 司法所全年参与配合镇综治办等相关部门调解 疑难纠纷 23件。
4、村居规范化人民调解委员会达 100%,达到规范化标准。
5、做到了人民调解规范制作调解协议书,卷宗建档完整。
四、安置帮教和社区矫正工作
1、各村居都建立了帮教小组,对刑释解教人员积极开展教育帮 教活动,不断创新帮教方式。
2、刑释解教人员信息管理系统正常运行,刑释解教人员重新犯 罪率为零。
3、对刑释解教人员做到了半年回访一次。
4、社区矫正人员无重新犯罪。
5、社区矫正工作严格施行了重庆“ 13589”模式,工作开展效果 较好。落实了三项工作机制、“五个一”管控措施、“八个专题教育” 。
五、法制宣传教育工作开展情况 (扣 1分
1、做到了认真协助开展法制宣传教育工作,村(社区设立法 制宣传专栏达到 100%。设有法制宣传专栏 3个,每月出一期,内容 为新出台的法律法规。
2、协助街道行政积极开展“五五”普法检查验收和迎检工作。街道的“五五”普法依法治理工作在检查中被上级领导(检查组给 予了高度评价。
3、协助街道行政开展“百千万普法示范工程”和“民主法治村
(社区 ” 创建工作, 已达标。 “民主法治村 (社区 ” 创建率达到 100%。
4、协助街道开展了“ 3.8”、“ 3.15”、“ 6.26”、“ 12.4”等重大纪 念日法制宣传主题活动。
5、积极开展法律“八进”活动,深入到企业、村(社区进行 法制宣传培训。
6、担任了街道四所中小学校的法制辅导员,并且为他们上了 12次法制课。
7、全年上报信息 9篇。
六、法律援助工作
双竹法律援助工作站今年办理了法律援助案件 14件。本工作站 做到了应援尽援,落实了十项便民措施,严格执行法律援助“五个严 禁” 。
七、其他工作
1、加强了内部管理,严格执行廉政纪录和各项规定。
2、做到了人民调解案件补贴专项经费按规定使用,做到专款专 用,规范运行。 司法所
2010年 12月 30日
第17篇：做好任务清单 照单做菜
做好任务清单 照单做菜
——《日事日清工作法》
近日，阅读了《日事日清工作法》，对其中的时间管理方法留下了深刻印象，简单来说，做好时间管理的一个重要工具就是——做好任务清单。
任务清单并不是要把一天的工作都简单罗列出来，而是要有顺序，有技巧地排列，下面，我将做好任务清单的方法，提炼如下，供大家参考：
1.任务要落到纸上。把工作记下后，我们就可以专注于一件工作，效率自然会提高很多。 2.简单明了。用一些自己可以理解的关键词即可，这样可以节约编写任务清单的时间。要列在专门的本子上，而不是一些小纸片、桌上的即时贴、不可随便乱放、应该随身携带。 3.时间是关键。看到任务就应该可以估算自己大概需要多长时间去完成它。制定完成任务所需时间，严格按照规定时间完成，不拖延。 4.定期检查。如果你确定要做的事都在任务清单上，每天固定检查任务清单，你就绝不会因为忘记而没有完成任务。 5.制定长期任务清单。任务清单不止限于一天的工作事项，许多善用时间的成功人士都会规划长期任务清单。不要把眼光只放在当下，即时不能预知下一步工作，也可以为自己的学习进行规划。
制定任务清单，按照清单上的计划去做，分配时间和精力，可以让你有效掌控时间，管理好时间。
第18篇：大兴学习之风活动任务清单
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（可编辑）
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大兴学习之风活动任务清单
源
J.om 8 大兴学习之风活动任务清单
时间 安排
工作任务
活动对象
2
活动形式
责任单位
考核要素
备注
4月 上旬
制定年度领导班子理论学习中心组学习计划，细化各阶段工作流程。
3
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全县各级各单位领导班子
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4月 中旬
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通过“三会一课”、党员固定活动日深入学习新党章。
全县各级各单位领导班子
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4月 中旬
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乐业县2018年政协常委培训班
县政协常委成员
“走出去”集中培训 （延安干部学院）
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学习习近平新时代中国特色社会主义思想的科学理论体系。学习党的十九大精神和全国“两会”精神。
全县各级各单位领导班子
“请进来”辅导学习（依托“乐业讲坛”平台邀请百色党校教授辅导）
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学习农业农村发展和乡村振兴战略；学习习近平总书记关于推进农业供给侧改革，加快补齐农业现代化短板的有关论述。
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开展党的习近平新时代中国特色社会主义思想系列领导干部知识竞赛。
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学习借鉴国内著名红色教育基地的先进经验，开展理想信念教育，23
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打造乐业精神高地。
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8月 上旬
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开展党的建设的理论和实践专题培训。挖掘乐业“世界长寿之乡”密码，开展创长寿品牌专题培训。
县四家班子领导，县直党委系统科级领导干部
集中培训 （县委党校）
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9月 下旬
学习习近平总书记关于脱贫攻坚的重要思想、中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见、推进新农村建设与新型城镇化协调发展有关论述，推动乐业实施乡村振兴战略。
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乐业讲坛
（邀请百色市党校教授专题辅导）
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10月 中旬
召开学习习近平新时代中国特色社会主义思想研讨会。
县四家班子领导，县直有关单位一名领导
组织开展一场理论研讨会
县委宣传部
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10月下旬前
落实领导干部上讲台，开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲活动。
全县各级各单位领导班子
集中宣讲
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11月下旬前
撰写心得体会或调研（每人3篇以上）。
全县各级各单位领导班子
结合学习主题自主撰写
30
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县委宣传部、全县各级各单位
领导名单、汇编
11月下旬
开展党章、党的十九大精神应知应会知识测评。
全县各级各单位领导班子
集中测评
31
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县委宣传部、全县各级各单位
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源
J.om 8
32
第19篇：教育扶贫工作梳理任务清单
一、镇级台账目录 教育扶贫工作梳理任务清单
1.贫困户家庭受教育学生摸底花名册【①由建档立卡户学生和校级资助学生构成；②辖区内学前、义教阶段（完全中学初中部）所有公民办校园摸底建册后，交由所在学区整理入档；③如果存有跨镇（办、社区）就读的学生，由相关学区之间自行对接联系、递交资料；④普集高中、职教中心、完全中学高中部花名册留存本校】
2.受资助学生花名册【①由建档立卡户学生和校级资助学生构成；②辖区内学前、义教阶段所有公民办校园建册后，交由所在学区整理入档；③如果存有跨镇（办、社区）就读的学生，由相关学区之间自行对接联系、递交资料；④普集高中、职教中心、完全中学高中部花名册留存本校】
3.无辍学学生认定书【局普教股提供一式两份，一份送达辖区镇（办、社区），一份由学区整理入档】
4.“两后生”（就是初、高中毕业后未能继续升学的贫困家庭中的富余劳动力）登记台账【全县不存在“两后生”，仅提供一份空表入档】
5.教育资助政策大全（彩页）【局办公室提供，由学区整理入档】
6.在外学生就读函【县资助中心已发至各学区、校园，或登录县资助QQ群下载，交由所在学区整理入档】
- 1
二、村级台账目录
1.贫困户家庭受教育学生摸底花名册【①由建档立卡户学生和校级资助学生构成；②辖区内学前、义教阶段（完全中学初中部）所有公民办校园摸底建册后，交由所在学区以行政村为单位整理，然后下发给学生所在行政村服务区学校入档；③如果存有跨镇（办、社区）就读的学生，由相关学区之间自行对接联系、递交资料】
2.受资助学生花名册【①由建档立卡户学生和校级资助学生构成；②辖区内学前、义教阶段（完全中学初中部）所有公民办校园摸底建册后，交由所在学区以行政村为单位整理，然后下发给学生所在行政村服务区学校入档；③如果存有跨镇（办、社区）就读的学生，由相关学区之间自行对接联系、递交资料】
3.无辍学学生认定书【局普教股已下发至各行政村，由行政村所属服务学校整理入档】
4.“两后生”（就是初、高中毕业后未能继续升学的贫困家庭中的富余劳动力）登记台账【全县不存在“两后生”，仅由所在服务区学校提供一份空表入档】
5.教育资助政策大全（彩页）【局办公室提供，由行政村所在服务区学校整理入档】
6.在外学生就读函【县资助中心已发至各学区、校园，或登录县资助QQ群下载，由所在服务区学校整理入档】
7.陕西省各学段精准资助政策告知书【县资助中心已发至各学区、校园，或登录县资助QQ群下载，由所在服务区学校整理入
- 3目位置】
2.教育资助政策大全（彩页）【由局办公室提供给各学区，由各学区按行政村建档立卡户数量下发给所在服务区学校，由学校安排教师装入建档立卡户明白袋中】
3.在外学生就读函【县资助中心已发至各学区、校园，或登录县资助QQ群下载；根据在外学生就读实际情况，由所属服务学校安排教师装入相应的建档立卡户明白袋中】
4.陕西省各学段精准资助政策告知书【资助中心已发至各学区、校园，或登录县资助QQ群下载，由所属服务学校安排教师装入建档立卡户明白袋中】
5.教师结对帮扶痕迹资料【建档立卡户家庭如果有子女入学，由所就读学校结对教师整理资料，装入明白袋中】
四、学区、校（园）台账目录 1.贫困户家庭受教育学生摸底花名册 2.受资助学生花名册 3.无辍学学生认定资料
4.“两后生”（就是初、高中毕业后未能继续升学的贫困家庭中的富余劳动力）帮扶痕迹资料
5.教育资助政策大全 6.在外学生就读函
7.陕西省各学段精准资助政策告知书 8.高校帮扶图文资料 9.社会类捐助等图文资料
- 5
第20篇：交警二大队圆满完成高考安全保卫任务
交警大队圆满完成全国高考交通安全保卫
任务
6月7日至8日，是每年一度的全国高考日。在今年的全国高考期间，交警**大队高度重视，把高考期间的交通安全保卫工作作为当前工作的重中之重，提前筹划，精心组织，全面加强高考期间的道路交通秩序管理，圆满完成了全国高考交通安全保卫任务。
一是切实加强高考安全保卫工作的组织领导。为做好高考期间的安全保卫工作，交警**大队高度重视，召开专门会议，研究部署高考安全保卫工作，成立了高考安全保卫工作领导小组，制订了周密的高考安全保卫工作方案，明确目标，量化任务，强化责任，切实将高考安全保卫工作臵于重要位臵。期间大队长郭刚深入辖区高丘市一高、商丘四高等8个考点，带领民警恪尽职守，文明执勤，有力确保了高考安全保卫工作的顺利进行。市委书记陶明伦、副市长、市公安局长许大刚在视察高考安全保卫工作时给予了表扬。
**是精心组织，为全国高考开辟绿色通道。**大队联合辖区派出所在各考点学校门前设立定时指挥岗，全程疏导指挥过往行人和车辆，在考点学校门前道路实行临时交通管制，禁止车辆通行；在学校周边的道路上设臵禁鸣标志，努力减少噪音对考生考试的干扰；专门成立服务高考巡逻小分队，积极开辟高考绿色通道，在遇有交通堵塞时，立即组织警力指挥疏导交通，及时清除障碍，保证接送考生的车辆优
先通行；对遇到时间延误或遗忘证件的考生，派高考服务专车护送考生及时提供帮助，保证了考生能够按时应考。6月7日早上8时34分，**大队民警王秀生、协警沈子博在一高分校执勤时，一位名叫曹子博的考生来到警车前，称自己将身份证和准考证遗忘在了火车南站的一家宾馆里，表情甚是焦急。两位民警了解情况后，立即开着警车-3320带领考生赶往火车南站，一路上两位民警不时地对考生进行安慰，劝他平静心态，交警同志一定会帮他拿到相关证件，并将他安全顺利地送达考点。16分钟后，两位民警出色地完成了任务，让考生曹子博甚是感动。
三是开展道路交通秩序集中整治行动，严查各类道路交通违法行为。为进一步优化高考期间的道路交通环境，**大队制定方案，大力开展市区道路交通秩序集中整治行动，组织民警早早上岗，驻守市区内各重要路口路段，采取流动巡逻和定点查纠的方式，严格查纠各类交通违法行为，维护道路交通秩序，对影响道路安全的交通违法行为，发现一起纠正一起，严格及时处理，确保高考期间道路不发生拥挤和堵塞的现象。同时**大队还协调政府职能部门，开展联合执法活动，联合清理学校周边沿街商贩和流动摊点，进一步规范学校门前商店、餐馆、超市等场所的营业秩序，杜绝高音喧哗，努力为考生创造一个安静、祥和的考试环境。
四是开展安全提示，努力营造文明交通氛围。交警**大队提前在辖区各重要路段路口设立交通安全宣传点，通过悬
挂横幅标语，发放交通安全宣传单等形式，大力宣传交通安全法律法规以及安全出行常识，并组织民警深入各考点学校，向广大考生和家长发放《致考生及家长的一封信》，提醒考生及家长注意道路交通安全，提高自我安全防护能力；在考场附近悬挂“高考期间、车辆慢行”、“高招考试、禁止鸣笛”等温馨提示牌及宣传标语；在电视台、电台播放相关交通安全常识等多种形式开展高考交通安全提示活动，为广大考生提供了一个安宁的考试环境。
五是大力开展“爱心助考”行动，为广大考生提供便利服务。交警**大队在考点学校设立“高考交警服务台”，配备铅笔、墨水、饮用水、打气筒及防暑降温药品等设施和用品，随时接受考生及其家长的求助，为广大考生提供困难帮助和便利服务；并在市区各交通指挥岗点、“高考交警服务台”或考点学校附近配备高考服务专用警车，紧急处臵考生遇到的突发情况，竭力为考生提供优质快捷服务，树立了良好的商丘交警形象。
