推荐第1篇：公益岗位劳动合同
合同编号：
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）乙方（劳
：柞水县教育体育局
动 者）： 李 馥 兰
依据柞水县人事和劳动社会保障局通知，聘用乙方到柞水县教育体育局公益性岗位从事打字工作，按文件要求特签订本劳动合同。
双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知乙方。
乙方承诺：与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。
甲方(用人单位)名称： 柞水县教育体育局 法定代表人／主要负责人：
联系电话：
乙 方 ( 劳 动 者 )姓名： 李 馥 兰
户籍所在地：柞水县下梁镇沙坪村五组 现居住地址：柞水县乾佑镇仁和社区 身份证号码： 612527196806135626 联系电话： 15991250669
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限为固定劳动合同期限。期限为 年，自
年
月 日起至
年
月
日止。
二、工作内容及工作地点
第二条 甲方根据工作需要聘用乙方在公益性岗位打字工作。本岗
-1- 三条、第二十四条的约定解除本合同。
(1)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (3)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止： (1)本合同期满的；
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
八、特别约定
第二十七条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达，未执行视为违约。，
第二十八条 本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
第二十九条 本合同自甲、乙双方盖章或签字之日起生效。本合同一式肆份，甲方两份、县劳保局一份、乙方一份。
甲方：(盖章)
法定代表人：
乙方：(签字)
年 月 日-5-
不属于国家规定的有毒有害工种。
第三条 乙方的工作地点为柞水县教育体育局安全股校园安全监控室。
第四条 乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第五条 根据工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点；考核及岗位变更按甲方的相关制度执行。
三、工作时间和休息休假
第六条 乙方需自觉遵守甲方的工作纪律和国家规定的相关纪律规定；每日工作八小时，平均每周工作四十小时，甲方应保证乙方的正常休息和休假时间。
第七条 在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整的，从劳动行政部门审批之日起变更。
第八条 乙方依法享有国家法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。
四、劳动报酬
第九条 乙方工资标准：按柞水县人事和劳动社会保障局规定执行。
第十条 甲方安排乙方加班，应依法安排乙方补休。 第十一条 甲方按县工资管理规定支付乙方工资。
第十二条 甲方依法从乙方工资中代扣、代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保障费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。
五、社会保险与福利待遇
-2-
第十三条 按柞水县人事和劳动社会保障局规定执行。
六、劳动保护、劳动条 件和职业危害防护
第十四条 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供工作所需要的工作条件。
第十五条 甲方根据国家有关法律法规，建立健全安全生产制度和职业危害防护制度；双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故的发生。
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订
第十六条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第十七条 甲方变更名称、法定代表人不影响本合同的履行。 第十八条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
第十九条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同。
第二十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未按时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)因《中华人民共和国劳动合同书》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
-3-
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)违反甲方规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；
(4)乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；
(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的。
第二十三条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能变更本合同内容达成协议的。
第二十四条 甲方符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一规定情形的，可以裁减人员。裁减人员的程序应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定进行。
第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十
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推荐第2篇：公益岗位新政策
公益岗位2017年新政策
2017年有关国家公益性岗位的政策规定都有哪些呢，我们不妨看看。以下是小编搜集并整理的公益岗位2017年新政策相关内容，希望对大家有所帮助!
公益性岗位
公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安置本区户籍，在法定劳动年龄内有就业能力和就业愿望，持《居住证》、《就业失业登记证》或《就业创业证》的困难人员或特殊群体。
如何界定
公益性岗位主要包括：党政群机关、事业单位及其所属机构的后勤服务性岗位;各级政府投资的生产、经营、管理等项目及其他就业项目岗位;财政拨款的市政公共设施设备的管理养护和景区、景点、公共场所的保洁、城市绿化维护等公益性岗位;政府投资的就业基地岗位;有关部门及行业投资兴建的再就业市场摊位、商铺及基地的管理服务性岗位;政府投资兴建或政府给予优惠政策的各类经营性市场、商铺、摊位;政府特许经营的公共服务项目;政府资助的为城镇和社区居民提供管理及服务的交通协管、市场管理、环境管理、物业管理、劳动保障协管、托老养老、基层妇女管理服务、高校毕业生就业创业服务(安置困难家庭高校毕业生)、统计调查服务、社区卫生、保健、治安、绿化保洁等服务岗位以及其他基层社会管理和公共服务岗位。
援助对象
(1)有劳动能力的城镇零就业家庭人员;
(2)城镇失业人员中的“4050”(女40周岁、男50周岁)人员;
(3)享受城市居民最低生活保障并登记失业1年以上的人员;
(4)夫妻双方失业或一户家庭中有两人或两人以上失业，无其他稳定经济来源的人员;
(5)离异、丧偶者扶养未成年子女或赡养老人，没有稳定经济来源的人员;
(6)城乡就业困难的高校毕业生;
(7)有劳动能力和就业愿望的残疾人员;
(8)军人随军家属中的就业困难人员;
(9)供给侧结构性改革中企业失业的大龄就业困难人员和零就业家庭人员;
(10)劳务移民到迁入地城镇落户的就业困难人员;
(11)戒毒康复、刑释解教等特殊群体中困难人员及在城镇居住的其他就业困难人员。
如何申报
公益性岗位由各市、县(区)人力资源社会保障部门组织实施，岗位使用须经个人申请、基层推荐、媒体公示、组织审定等程序。个人申请公益性岗位时，必须持零就业家庭认定材料、“4050”人员认定材料、《居住证》、《就业失业登记证》或《就业创业证》原件等相关材料，向户籍所在地街道(社区)民生服务中心提出申请。由街道(社区)、乡镇民生服务中心对申请公益性岗位人员进行初审，报县(区)人力资源社会保障部门审核认定，并统一进行公示，经公示无异议后安排上岗。
期限、工资、社保补贴标准
公益性岗位使用期限为2年。月工资补贴执行自治区当年最新调整的最低工资标准。社保补贴标准为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险单位应缴纳部分,个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费由用人单位从本人工资中代扣。
如何管理
公益性岗位人员管理按照属地管理，坚持“谁用人，谁管理” 原则，实行实岗实名制登记。用人单位应从聘用公益性岗位人员之日起与聘用人员签订书面劳动合同并按规定参加社会保险。劳动合同除不适用于签订无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定外，其它条款按照劳动合同法执行。
[公益岗位2017年新政策]
推荐第3篇：公益岗位规章制度
公益岗位规章制度
一、考勤纪律：
1、工作作息时间为：上午：08：00——11：30时，
下午：14：00——17：30时。
工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。
2、实行签到制度，每天必须按时签到，不按规定签到的累计五次，按旷工处理。
二、休假制度：
1、每月公益岗位工作人员有4天休假，休假方式为串休，休假时间可在星期
2、星期
3、星期4期间，节假日不得休假。
2、由于雨天或其他原因不能工作，纳入当月休息日。
三、请假制度：
1、病假制度。由于因病必须治疗和休病假的，需出示医院诊疗证明（必须是市级以上的医院证明）。从病假之日起，一周内不作处理，超过一周后扣除当月补贴金，超过二周扣除当月工资，累计病假一个半月或重大疾病三个月的，退出公益性岗位。
2、事假制度。请事假3天以上（含3天），扣除当月补贴金；请事假7天以上，扣除当月工资；全年累计起20天的，申报市里退出岗位。
3、旷工处理。旷工一天，扣除当月补贴金；累计旷工3天，扣除当月工资；超过一周的，上报市人社局作开除处理。
4、替班人员不得请假。
四、工作纪律制度：
1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。
2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。
本管理制度自2014年5月26日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。
推荐第4篇：公益岗位管理办法
扶贫公益岗位管理实施办法
为认真贯彻落实上级扶贫开发指示精神，实施精准扶贫，创新扶贫模式，促进贫困户增收脱贫，实现全村脱贫攻坚目标。根据贫困户意愿，本着产业扶贫，企业带贫，贫困户收益最大化、持续化的原则，开展公益性岗位的扶贫模式，制定本实施办法。
一、安置对象
建档立卡贫困人口及有劳动能力、有就业愿望要求的建档立卡贫困户劳动力均可列入就业扶贫公益性岗位安置对象。
二、公益性岗位的设置
公益性岗位是以实现公益利益和安置就业贫困人员为主要目的，主要由政府出资扶持或带贫企业带贫、符合公共利益的管理和服务类岗位。结合我村实际情况，设定以下公益岗位：
（一） 保洁员在村党员活动室、村委会、学校周边、文化广场等公共场所搞垃圾清运工作。
（二） 保绿员在村、道路两旁等公共绿化区进行花草养护、绿地修整等工作。
（三） 保安员在村公共场所、公共设施等从事保安工作。
（四） 扶贫协管员协助村两委做好脱贫攻坚、政策宣传工作。
（五） 巡防员负责村夜间村内、外的巡防工作。
二、公益岗位的管理
1、每天工作时间 上午8:00-------12:00
下午3:00---------6:00
2、除了做好自己的本职工作，还要搞好自己的家庭卫生。
3、确保有岗位、有人干、有事干。杜绝缺岗现象，有事请假。
4、对于违反规章制度，出勤率不高、工作任务完成差的村两委根据考核情况，报乡政府审批后，可酌情扣发工资。
5、对于不履行岗位职责，完不成任务的，经“4+2”工作法召开会议，报乡政府审核确定后报县脱贫攻坚指挥部研究批准，
解除或终止公益性岗位劳动合同。
xx乡xx村委会
2018年4月26日
推荐第5篇：社区公益岗位工作总结
2015年社区公益岗位工作总结
2015年7月，通过竞聘，我荣幸地成为大英县转轮街公益岗位工作者。一年多来，在忙碌和快乐的工作中，我时刻牢记自己的责任和使命，以饱满的热情、高昂的斗志投入到繁忙繁琐的工作中。下面我就一年我的工作情况简单总结如下。
一、加强学习，增强岗位责任意识
来社区工作我才发现做社区工作需要学的东西太多太多，也明白了社区工作远不如自己想得那样简单，社区工作包含极大的复杂性、矛盾性。
一年多来，在社区书记、主任的领导下，在其他同志的帮助下，经过自己的努力学习，我的社区知识与工作经验在工作中不断丰富和提高。熟悉和掌握了党和国家社区方针政策，了解和熟悉了转轮街社区所辖区域风土、人文等基本情况，积累了和社区居民打交道实践经验，增强了对本职岗位的责任意识。
我深深懂得作为一名社区工作者，就是要直接和老百姓打交道，直接接触国计民生，为百姓办实事做好事，把党和政府的政策规则明明白白的办给居民百姓，为百姓排忧解难，就是为国家排忧解难。
二、严格要求，维护社区团结和谐
社区的工作关键是和老百姓打交道，而居民和社区、社区干事之间关系是盘根错节，息息相关的。一个繁荣兴旺团结和谐社区必定有一个团结和谐充满凝聚力和战斗力的团队。 作为一名公益岗位社区工作者，虽然报酬不及其它岗位的一半，但我仍以工作为重，从没闹过情绪，发过牢骚。一是尊重领导，自觉服从领导各项工作安排。二是尊重和团结同志，虚心向老同志请求，热情支持其他同志工作，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。三是严格要求自己，认真遵守各项规章制度，做到准时上班，按时下班，积极参加社区各项活动。四是做到工作热情，服务周到。一年多来，从来没有和社区领导、同事和居民说过一句“红脸话”，发生过一件不愉快的事，以自己言行维护了社区的稳定团结和谐。
三、尽职履责，圆满完成工作任务
在工作中，我始终牢记自己工作职责，任劳任怨，勤奋工作，圆满完成了各项工作任务。一是接待来人来访1百多人次。二是为失地农民参加社会养老保险写证明等资料1千多人次。三是推广节能灯3百多个。四是参与辖区户籍整顿8千多人次。五是在
7、8月份，冒着酷热，参与辖区门面装订门牌号1千多个。六是为辖区安置房1百多户安置户准备贷款资料。七是为张家湾安置房小区1百多户安置户办理土地使用证和房产证。八是接受城工委、城工办领导安排，到人口普查办工作。作为一名社区公益岗位工作者，能被抽到人口普查办作指导员工作，我觉得不仅是组织对我的工作能力的一种肯定，更是对我工作的一个鞭策和鼓励。自从到人口普查办以来，不仅自己从来没有休一天假，而且经常晚上加班到11点多钟，为抢时间，常常把资料拿回家，动员自己的老公、大姐等亲人帮忙填写。在做好普查办指导员工作的同事，经常抽出时间回转轮街社区协助做好人口普查工作，始终没有忘记自己是转轮街社区一名公益岗位工作者。
回顾一年来的工作，自己虽然做了一些事，取得了一定的成绩，但这都和城工委、城工办、城西办事处各位领导和社区书记、主任坚强领导和各位同事大力支持、帮助分不开的，是他们正确领导和无私帮助的结果。
在今后的工作中，我将更加努力学习，勤奋工作，为大英社区工作又好又快发展作出自己的贡献！
推荐第6篇：公益岗位人员管理办法
公益岗位人员管理办法
2011年龙华镇汇龙社区共开发公益性岗位
52个，其中：保安保序5人，保洁47人。为有效开展市级卫生场镇的创建，管理以上人员，经社区两委研究制定如下管理办法：
一、会议制度：
每次会议必须按时参加。不得不假不到或
无故缺席，不假不到或无故缺席扣岗位补贴10元，迟到或早退扣岗位补贴5元。
二、工作制度：
保安保序队：逢场规范场镇范围内的车辆
停放，整治镇容镇貌，开展夜间巡逻，巡逻时间由社区定。社区定期或不定期抽查，每班队员每天值班有记录。抽查未在岗或没记录视为缺勤并扣岗位补贴20元，队员值班期间出现重特大治安刑事案件要协助公安机关办案，未协助扣岗位补贴10元。队员缺勤或发现一处乱停乱放扣岗位补贴50元。
保洁队：清扫东西正街队员每人必须准备
一把毛毛扫把未备毛毛扫把扣补贴50元，一次未清扫扣岗位补贴10元，未清扫干净每次扣补
贴5元。
每一位公益性岗位人员必须无条件参加和支持社区公益事业或公益劳动。社区将参加或支持社区公益事业的队员作为年终评优选先的依据。每次所扣补贴节余到年终全部奖励给工作认真负责、热心社区公益事业的队员，以上办法从2011年5月1日起执行。
龙华镇汇龙社区居委会
二0一一年四月三十日
推荐第7篇：公益岗位聘用合同书
编号：--030----号
松原市公益性岗位
聘用合同书
甲 方（用人单位）：松原市宁江区司法局
乙 方（被聘用者）：
签 订 日 期： 2010年9月2日
松原市宁江区司法局制
聘用合同书
甲 方：松原市宁江区司法局 法定代表人：屈长春 职务：局长 注册地址：松原市宁江区新城东路12号 乙 方： 性别： 出生日期： 居民身份证号：联系电话：
户口所在地址： 邮政编码： 签订合同前工作单位：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省公益性岗位开发管理暂行办法》等有关规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、用工期限
第一条、本协议期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
第二条、乙方同意根据甲方工作需要，到甲方基层司法所（即乡（镇）、街道）工作，主要职责是：
（一）协助司法所社区矫正执法人员做好社区服刑人员的监督管理考察工作；
（二）协助司法所社区矫正执法人员做好社区服刑人员的教育改造工作；
（三）协助司法所社区矫正执法人员做好社区服刑人员的就业指导、培训和生活帮困扶助工作；
（四）协助司法所社区矫正人员做好刑释解教人员的帮教安臵工作；
（五）完成司法所交办的其它工作任务。
第三条、乙方工作应按甲方要求达到工作标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条、甲方安排乙方执行全日制工作制度。按甲方要求按时上下班。
第五条、甲方为乙方提供必要的工作条件。
第六条、甲方负责对乙方进行必要的业务培训，提供有关学习资料。
第七条、公益性岗位人员发生工伤事故后，由劳动保障部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照《工伤保险条例》和《吉林省实施若干规定》（省政府令第151号）享受相关待遇，享受待遇发生的有关费用由用人单位所在地财政负担。
四、劳动报酬
第八条、在规定的工作时间内，乙方完成规定的工作任务，月工资额为陆佰伍拾元整（上级部门将此款拨付甲方后，甲方再及时支付乙方）。
五、保险福利待遇
第九条、社区矫正公益性岗位聘用人员比照就业困难人员享受社会保险补贴政策，即按企业（单位）为社区矫正公益性岗位人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和事业保险费给予补贴。社会保险补贴不包括社区矫正公益性岗位人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。
第十条、被聘用者在岗期间非因公死亡的，由用人单位支付家属10个月工资和丧葬费400元。
六、劳动纪律
第十一条、甲方根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十二条、乙方应遵守甲方的有关规章制度，遵守职业道德和职业纪律，积极参加甲方的业务培训，提高素质和工作能力。
七、用工协议的变更、解除、终止、续订
第十三条、有下列情形之一的，甲乙双方应变更用工合同并及时办理变更协议手续：
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致 使本协议无法履行的；
（三）订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十四条、在执行用工协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
第十五条、双方协商一致同意，方可变更聘用合同协议有关内容，变更后的聘用合同有双方签字或盖章，双方协议不成的，本聘用合同继续有效。
第十六条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。公益性岗位用工合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十七条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并停发岗位津贴，停止其缴纳各项社会保险费。
（一） 通过其他途径已实现就业再就业的；
（二） 顶编不在岗仍领取工资的；
（三） 将本岗位转包他人，自己享受保险待遇的；
（四） 达到法定退休年龄；
（五） 严重违反用工单位规定制度的；
（六） 严重失职，给用人单位造成重大损害的；
（七） 依法被追究刑事责任的。
第十八条、乙方有下列情况之一的，用人单位提前三十日 以书面形式通知乙方本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除聘用合同。
（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十九条、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除本合同：
（一）患职业病或者因公负伤并被确定达到伤残等级的；
（二）患病或非因公负伤、在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、法规规定的其他情形
第二十条、乙方解除本协议，应当提前30日以书面或口头形式通
知甲方，甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十一条、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除协议：
（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）法律、法规规定的其他情形。
八、用工协议的终止、续订
第二十二条、公益性岗位用工协议的签订方式为一年一签，期满后自然终止。协议期满后，根据工作需要，结合聘用人员的工作表现和业绩，经用人单位和被聘用人员双方协商一致，可以续签用工协议。
九、当事人约定的其他内容
第二十三条、甲乙双方协商约定增加以下内容：
。
第二十四条、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。
第二十五条、本协议一式三份，双方签字或盖章后即生效，具有同等法律效力。甲、乙双方各持一份，送报市就业服务局备案一份。
用人单位（盖章） 法人代表（签字盖章）
年 月 日
被聘用人员（签字）
年 月 日
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公益岗位申请报告
*****人事劳动及社会保障局：
我单位是公办初级中学，为寄宿制学校。因进城务工子女增多，近几年又无新补充教师，任课教师缺口增大。我校特此申请下岗再就业3个；大学生公益岗位5个，要求原始学历为本科毕业，年龄需在35岁以下，性别不限，有无教师职称均可。具体岗位如下：语文教学岗位1人（中文专业）、数学教学岗位2人（数学专业）、英语教学岗位（大学英语四级以上）1人、物理教学岗位1人（音乐专业），共计8人。
望领导给予批复，为盼。
***********中学 ***年**月**日
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第三幼儿园
公益岗位人员管理制度
一、考勤制度
1、公益岗位工作人员应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到和早退，实行日考勤制度。
2、幼儿园公益岗位人员在工作日内，按规定的时间和地点进行签到，签到必须是本人签名，不得代签。
3、考勤表准确无误，严禁弄虚作假。
4、签到表、考勤表示发放工资或辞退的依据，要妥善保管。
二、例会学习制度
1、幼儿园公益岗位人员每周召开一次会议，每月组织一次政治、业务学习，学习时间不低于两个小时；
2、会议内容主要是总结一周工作，表扬好人好事或先进事迹，查找工作中存在的问题和原因，提出解决问题的办法、措施及要求。部署下一步工作。
3、每月集中进行一次业务学习，主要内容是学习时事政治、业务工作常识、法律法规和相关文件；
4、每次会议或政治、业务学习、业务技能培训，每人要有会议记录、学习记录，记录本妥善保管。
三、考核评比制度
1、幼儿园成立由主管领导牵头的考核组，严格按照幼儿园各岗位工作标准进行考核评比工作；
2、每月进行一次讲评，每季度定期组织一次考核，每半年进行一次集中考核、年终总评，并以此作为幼儿园公益岗位人员评比的依据。
3、设立考核评比记录本，记录考核情况。
4、考核组要公正客观，实事求是地反映幼儿园公益岗位人员的实际工作情况。
5、定期召开会议公布考核结果，考核结果报上一级管理组织备案。
四、请假销假制度
1、幼儿园公益岗位人员工作时间因公请假、因公外出学习，要填写请销假审批表。上报幼儿园领导批准，未经批准幼儿园公益岗位人员一律不得擅自离岗，否则按旷工处理；
2、无特殊原因或不可抗拒的原因不得请假。病事假需提前通知幼儿园领导，以便工作衔接和安排；
3、请假人员因特殊原因需要续假的必须经过批准，方可续假，未经批准不得超假或逾假不归；
4、幼儿园公益岗位人员因病请假的。必须开市级以上的医疗单位诊断，否则按旷工处理；
五、培训教育制度
1、定期培训。幼儿园公益岗位人员由幼儿园统一组织培训，时间不少于一周，培训合格后上岗。
2、岗位培训。对已上岗的幼儿园公益岗位人员，每半年要组织一次业务培训，每次培训不低于两小时；
3、专业培训。对已上岗的幼儿园公益岗位人员定期进行专业培训，专业培训时每个科目不少于两小时。主要内容是：教师专业技能培训、教学方法培训、食堂岗位技能培训、食品卫生知识培训、常用法律法规等；
4、每个幼儿园公益岗位人员都要建立人事档案，对培训情况进行记录。
六、奖惩制度
1、幼儿园公益岗位人员严格遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感，工作有显著成绩，工作任劳任怨，无条件服从命令、听从指挥，按规定时间到达工作岗位完成本职工作和领导临时交办的工作。具有下列事迹之一者，可给予奖励：
（1） 在安全隐患排查整治工作中，起到重要作用，有突出贡献的；
（2） 能为幼儿园发展献计献策，并为节能节约做出重要贡献的；
（3） 在宣传工作中表现突出，吸引新生入园的； （4） 在各项工作中恪尽职守，勤奋工作，工作质量效率高，完成任务出色的；
（5） 在其他方面有重大贡献，得到局级领导好评和表扬的。
2、幼儿园每月对幼儿园公益岗位人员进行一次综合考评，表现优异者视情况给与一定奖励；对表现较差者进行培训，不合格者予以辞退。每年召开一次幼儿园公益岗位人员总结表彰大会，先进个人按10%的比例进行评选。
3、幼儿园公益岗位人员有下列情行之一者，予以辞退，触犯刑律者，要依法追究法律责任；（1） 月旷工累计3日，年累计15日的； （2） 不服从指挥，拒绝或不听从领导工作安排、出工不出力的；
（3） 徇私枉法、包庇违法行为、干私活屡教不改的； （4） 工作中不参加集体活动、政治业务学习，月累计3日，年累计15日的；
（5） 冒名顶替的；
（6） 出现假考勤，骗取工资的；
（7） 年内病、事假累计达一个月以上的； （8） 策划、组织、煽动和参与非法聚众闹事的； （9） 经常违反幼儿园规定，经多次教育仍不改正的； （10） 因工作失职造成重大责任事故的要依法追究法律责任。
4、受奖励者要填写奖励报表，履行审批手续；予以解聘者管理使用单位要出具出面材料，经幼儿园领导审批后，交由就业局公益岗位管理办公室备案。
推荐第10篇：公益岗位办理程序
公益岗位办理程序
1、就业科开具上岗通知单。
2、新华印刷厂购买合同。
3、本人填写后到镇政府社保所盖章
4、带表到基层科（科长）办理
携带：本人户口本
本人身份证
毕业证（最后）
免冠2寸照片6张
镇政府“就业失业登记表”
2013年7月1日15:42:09
第11篇：公益岗位协议书（推荐）
乡村公益岗位人员聘用协议
甲方： 乡（镇） 村两委会（以下简称甲方） 乙方： 乡（镇) 村 村民（以下简称乙方）， 身份证号码： 电话：
根据宝丰县精准脱贫相关政策，经村两委会研究，决定聘你户xxx为公益岗位人员，月薪原则上不超过500元，具体依据《宝丰县贫困家庭开发公益岗位实施方案（征求意见稿）》，具体工资发放由县扶贫办公室负责，聘期暂定一年（x--x）。经协商订立以下协议：
一、乙方服从甲方的领导，服从工作分配，遵守有关规定，热爱岗位，积极工作。
二、乙方身体条件能胜任岗位要求、不得隐瞒自己的既往病史和隐形病史，若隐瞒，取消聘用。
三、乙方工作期间服从村两委会的统一安排，因乙方自身原因（疾病、安全问题、违反纪律规定等）造成人身伤害的，后果由乙方自负，甲方不承担任何责任。
四、甲方负责公益性岗位的统筹安排，合理调配人员。
五、甲方根据出勤务工情况，按月支付乙方的薪金。
六、本协议一式四份，甲方、乙方、县扶贫办公室、县人社局各持一份。
七、本协议自签字之日起生效。
八、如有未尽事宜，经甲方、乙方协商解决。
年 月 日
甲方签章处： 乙方签章处：
第12篇：吉林省公益岗位暂行办法
吉林省公益性岗位开发管理暂行办法 2009-3-25 19:33:18
第一章 总则
第一条 为进一步规范公益性岗位开发管理，推动安置就业困难群体就业，根据国家和省制定的相关法律、法规和规章，结合实际，制定本办法。
第二条 本办法所称公益性岗位是指由政府或社会筹资开发，以帮扶形式安置就业困难群体就业的便民利民就业岗位。
第三条 公益性岗位开发管理遵循的主要原则：
（一）省统一开发与地方自行开发相结合的原则
（二）以就业困难群体为安置重点的原则；
（三）以开发便民、利民服务操作岗位为主的原则；
（四）符合条件，自愿申报，面向社会，公开招聘，择优录用的原则；
（五）统一规章，属地管理，保持规模，动态监控的原则。
第四条 各级劳动保障和财政部门分别负责本地公益性岗位的开发管理和专项资金筹集、使用等项工作。
第二章 岗位开发与认定
第五条 各地应结合实际，将公益性岗位开发作为政府建立健全就业援助制度的一项基本措施，根据需要和可能，合理确定和适时调整公益性岗位的种类、数量及用工形式。
第六条 公益性岗位的范围由省及各市州（长白山管委会）、县（市）劳动保障、财政部门共同提出，经同级人民政府同意后，向社会公布。
第七条 公益性岗位主要包括公共服务类、便民服务类和其他公益性岗位。
（一）公共服务类岗位主要包括:专职治安巡逻、交通协管、基层就业、社会保障和城镇居民最低生活保障协管、残疾人服务、食品安全监督、困难职工帮扶、社会福利服务等岗位。
（二）便民服务类岗位主要包括：非机动车停车场看管、社区保洁、社区保绿、社区养老服务、社区盲人按摩康复服务等岗位。
（三）各地自行开发的其它公益性岗位。
第三章 人员招聘
第八条 公益性岗位应聘用城镇就业困难人员中符合条件的下列人员：大龄失业人员（女性年满40周岁，男性年满50周岁）、\"零就业家庭\"成员、抚养未成年子女的单亲家庭成员、享受最低生活保障人员、持有《中华人民共和国残疾人证》人员、连续失业1年以上人员，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。具体招聘范围由各地自行确定。
第九条 用人单位需要开发新的公益性岗位项目或在原有的公益性岗位增加人员和补充公益性岗位空缺的,须事先向同级劳动保障部门递交申请报告,劳动保障部门商同级财政部门同意后，由劳动保障部门通过人力资源市场面向社会公开组织招聘。
第十条 公益性岗位人员被聘用后，根据岗位实际需要，用人单位与被聘用人员应签订全日制用工或非全日制用工协议。
第十一条 公益性岗位用工协议的签订方式为一年一签，期满后自然终止。协议期满后，经用人单位和被聘用人员双方协商一致，可以续签用工协议。对距法定退休年龄不足五年人员可延长至退休年龄，其余人员用工期限由各地自行确定。公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十二条 按省确定的规模，各地公益性岗位出现空缺要及时进行补充，保持本地公益性岗位开发规模。
第13篇：公益岗位典型发言定稿
开发就业扶贫公益岗位
助推贫困人口稳定脱贫
云峰县人力资源和社会保障局
云峰县是全省20个扶贫任务比较重的县之一，境内库区、滩区、山区、老区“四区”叠加，共有建档立卡贫困人口27611户79207人，占全市贫困人口的近1/3，贫困人口多，致贫原因复杂、脱贫任务重。近年来，云峰县人社局在市人社部门和县委、县政府坚强领导下，坚持分类施策、重点引领、精准帮扶、注重长效，以就业扶贫公益岗位开发为突破口，实行针对性扶持、动态化管理，为贫困群众架起一座通过稳定就业实现脱贫的桥梁。2017年以来，全县共开发就业扶贫公益岗位371个，安置贫困人员371人，帮助300多个家庭千余名贫困人员实现了“一人就业、全家脱贫”，走出了一条开发扶贫公岗，助推脱贫攻坚的就业扶贫路子。
一、围绕大局，紧贴需求，合理设置就业扶贫公益岗位 2017年云峰县建档立卡贫困人员19187人，2018年全县建档立卡贫困人员6057人，其中，文化程度低、家庭拖累大、无法离乡、无力脱贫、就业能力较弱的贫困人口占有一定比例，这部分人员无法通过正常的就业帮扶途径实现脱贫。为帮助他们早日脱贫，云峰县人社局探索开发就业扶贫公益岗位，积极寻求就业扶贫公益岗位开发与全县脱贫攻坚
1 “三大工程”、美丽乡村建设等重点工作的契合点，通过“公益岗位+三大工程”“公益岗位+美丽乡村”等方式，多渠道多层次开发服务型、辅助性公益岗位。在已经开发的371个公益岗位中，针对脱贫攻坚“三大工程”新建社区服务设置公益岗位85个，其中仅霍山就开发保洁保绿公益岗位20个，有效保证了这一县内最大移民社区的顺利搬迁入住，使社区群众入住即可享受良好的物业服务和整洁舒适的居住环境。针对各镇村美丽乡村建设设置公益岗位186个，其中云峰街道由于地处城区，承担着创卫和美丽乡村建设双重任务，设置环卫保洁公益岗位105个，由街道专门成立的物业公司统一管理使用，为本地美丽乡村建设等重点工作的深入开展提供了有力支持。
二、规范运作，精细管理，形成公益岗位建管并重的良好机制
按照“因需设岗、以岗定员、总量控制、属地管理”的原则，认真做好就业扶贫公益岗位的开发、管理等工作。在公益岗位开发上，严格把控五个环节：一是报名环节。由镇、村自下而上组织报名、民主评议、初步审查、汇总资料，确保信息准确。二是审查环节。县就业办认真比对贫困人员信息，严格审核贫困人员年龄、工作能力等条件，将审核合格人员列为拟聘人员。三是公示环节。将拟聘人员名单在镇村张榜公示，公示期为7天，接受群众监督，确保拟聘人员合
2 规上岗。四是体检培训环节。组织拟聘人员免费体检，对体检合格人员进行免费岗前培训，培训合格后由所在乡镇安排上岗。五是保险环节。为上岗人员统一购买人身意外伤害保险，保障上岗人员合法权益。
在公益岗位管理上，抓好四个方面：一是明确责任。乡镇（街道）是公益岗位管理的主体，负责本乡镇（街道）的岗位调配、人员使用、监督管理等工作；村（居）或用人单位负责本单位公岗人员的日常管理；县扶贫办负责统筹安排全县公益岗位补缺互调动态管理，对各镇村公益岗位进行有效监督。二是强化培训。为提升公益岗位使用效能，由扶贫办组织相关培训机构为拟聘人员提供免费岗前培训。2017年，邀请云南峰顶物业公司对首批19名从事物业服务的公益岗位贫困人员进行了专业培训，并带领他们到躬耕创业街、创业馆参观学习，深入了解国家扶持政策和创业名人故事，切身感受自强奋斗、创业创新的浓厚氛围，激发贫困人员自力更生、劳动脱贫的内生动力。三是合理定酬。按照“因情制宜、一地一策”的原则，由各乡镇（街道）根据本地实际、工作任务等情况合理确定公益岗位薪酬。2017年针对“三大工程”新建社区开发的30个公益岗位均为全日制社区服务岗位，其岗位薪酬按当年度最低工资标准确定为1470元/月。2018年开发的341个公益岗位情况较为复杂，大部分是非全日制的辅助性岗位，各乡镇（街道）参照本地区同类工作薪
3 酬确定了从300元/月至1000元/月不等的薪酬标准。四是分类使用。在岗位使用上，各乡镇（街道）根据本地实际采取集中使用、分片使用和分散使用多种方式。如才蒂镇因山村较多、交通不便且上岗人员年龄较大、不便离家，其公益岗位采取分散使用方式，以便贫困人员就近上岗。
三、加强考核，注重实效，最大化发挥公益岗位作用 按照“一月一检查、一季一调度、半年一评比”，对公益岗位工作情况进行考核。每月由扶贫办对各乡镇（街道）进行随机抽查；每季度召集各乡镇（街道）相关负责人召开专题会议，对公益岗位管理使用、效能发挥等情况进行督导调度；每半年对各乡镇（街道）公益岗位工作进行评比，年终对全年工作进行综合评估，考核评估结果作为下一年度公益岗位续聘、开发的重要依据，确保公益岗位运作规范、使用高效。
在全县人社系统“大学习、大调研、大改进”中，通过走访调研我们发现部分特困人员无人照料的问题，为帮助这类特困人群，我们计划开发互助扶贫公益岗位，选聘部分就业能力较弱的贫困人员，就近照顾一名至多名特困人员，帮助贫困人员通过公益岗位获得稳定劳动收入实现脱贫,使特困人员通过互助公益岗位得到照顾，达到“扶贫”与“服贫”双赢效果。
下步，我们将以这次现场推进会为契机，认真贯彻落实省市人社部门关于脱贫攻坚的部署要求和蒋局长讲话精神，
4 围绕全县扶贫开发大局，学习借鉴兄弟县市区的好经验、好做法，以帮扶贫困人口实现稳定就业创业和提升贫困群众社会保障水平为重点，以更加精准的措施、更加高效的服务和更加扎实的作风，全力开创就业与社会保障精准扶贫工作新局面，确保贫困群众就业有岗位，收入有来源，生活有保障，圆满完成市局和县委、县政府下达的扶贫工作任务，为打赢就业与社会保障精准扶贫攻坚战作出积极贡献！
第14篇：公益岗位人员管理考核办法
镇江社区公益岗位人员
管理考核办法
为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着以事定岗、以岗设人的原则，根据上级有关文件精神，结合我社区实际，特制定本管理制度。
第一条、本制度适用于汝溪镇镇江社区公益性岗位人员。
第二条、公益岗位业务、日常工作及考勤由镇江社区负责管理。
第三条、本社区公益性岗位人员的年终考核由镇江社区居委统一组织。
第四条、公益性岗位就业人员的工作纪律
（一）严格遵守工作时间，不得在上岗期间私自离岗。
（二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。
（三）团结同志，服从领导，认真完成社区交给的各项任务。
（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。
第五条：考勤
（一）、公益性岗位人员的考勤由镇江社区负责。
（二）、公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制。公益性岗位人员必须本人到社区签到，签到时间为：上午8点30分签到。
（三）迟到：在规定的上班时间，未签到者为迟到。凡迟到两小时以上，视为旷工一天。
（四）早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗两小时以上，视为旷工一天。
（五）旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。
第六条 违反劳动纪律处理办法
（一）一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育；四次给予书面警告；再次出现迟到、早退、脱岗现象，经教育仍不悔改的，视为严重违反劳动纪律，报请社保所给予解除劳动合同。
（二）旷工：无故旷工二次给予书面警告并给予100元/次的经济处罚；无故旷工三次以上，视为严重违反劳动纪律，报社保所给予解除劳动合同。
第15篇：新建 Mi公益岗位档
温泉县政府编配两名消防文员 给力“清剿火患”战役行动
陈开树、霍秀丽
12月20日，随着第2名消防文员的上岗，温泉县政府无偿编配
县消防大队的2名消防文员全部到位，县政府大力支持消防工作和部
队建设，关心部队发展，强力支持“清剿火患”专项行动又有新突破。
温泉县公安消防大队由于人员编制少，辖区面积较大，且乡镇远
离县城区域，加之当前冬季严寒雪天路滑，给全县“清剿火患”战役造成十分不利影响，致使乡镇场偏远村队的“清剿火患”战役工作存在死角盲点，影响了战役工作的顺利开展。为有效解决现役消防警力严重不足的现状，温泉县公安消防大队积极向县政府主要领导汇报，引起了政府主要领导的高度重视，经过多次汇报和协调，县政府同意一次性为大队解决2名文职雇员。
根据当前工作需要，目前，政府编配的2名消防文职雇员主要从事文字材料、档案管理、消防宣传教育培训等非执法性岗位。
大队将由专人负责对新上岗消防文员进行系统培训，使其尽快进入工作角色，从而不断推进“清剿火患”战役工作深入开展。
第16篇：基层公益岗位面试模拟题
第一套
1、有个高三学生李红豪，在期中考时写了一篇《草见人命》的文章，言辞激烈抨击教育体制，班主任对他的行为很生气，并让他回去反思。对此，你如何评价?
2、领导让你送客人回酒店，你离开后，客人打电话来说被困在电梯里了，向你求救，你怎么办?
3梁晓声说，有的人把三分之一留在了过去，三分之一留在了将来，只有三分之一是立足于现在。请问你对这句话是怎么看的?
4、某村村长将低保发放给不符合发放条件的亲戚，没拿到低保的村民前来围攻村长。作为镇长，接到报告后怎么解决这个问题？
第二套
1、为了实现渔业可持续发展，政府建议渔民上岸，将渔民安臵在长江沿岸，但是群众对这项安排不满意。你作为负责协作渔民搬迁的人员，如何去处理?
2、为解决基层政务公开难题，国务院办公厅印发了《开展基层政务公开标准化规范化试点工作方案》(以下简称《试点方案》)，《试点方案》将重点围绕城乡规划、重大建设项目、公共资源交易、财政预决算、安全生产、税收管理、征地补偿等25项政务信息开展公开试点。对此，你怎么看?
3、中共十八届五中全会公报特别提出，要促进人口均衡发展，全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策。对于全面放开二孩制度，你怎么看?
4、你把一个重要文件交给领导，但领导说没有收到，你怎么办?
第三套
1、李晓是某事业单位的工作人员，由于工作繁琐，他感到力不从心，你认为他应该怎么办?假如你正好报考的是该岗位，请说说你的求职动机。
2、你在政务大厅工作上班第一周就被群众投诉，领导为此批评了你，你怎么办?
3、老周是单位窗口服务的基层工作人员，近来发现很多群众办理业务时资料不全，要来回跑几趟，于是就将办事流程及自己的联系方式印在小卡片上，发放给群众，对于老周的做法，你怎么看?
4、在开展践行群众路线教育活动中，群众反映出如下意见：
一、有些服务机构一周两天下午全部开展学习，不对外办公，导致群众找不到人办理业务;
二、许多单位周末不办公，群众办不了事;
三、窗口人员服务态度不好，办事效率低。对于解决群众反映的这些问题，你有什么好的建议?
第四套
1、鸡蛋从外打破，是食物，从内打破是成长和生命，人生也是如此。对此，谈谈你的看法?
2、政府为城市低保老人发放了养老保险券，并且还提供上门服务，但是有些老人仍不知道该怎么用，还有些老人不感兴趣给了其他人用，对此你怎么看?追问：在操作过程中有些老人不符合条件，但是却申请到了养老保险券，对此，你怎么办?
3、有人说，做事情应该从大处着眼，小处着手。也有人说，要不拘小节，根据大事小事的关系展开论述。
4、不同事物在开水中会出现不同的现象：胡萝卜会变软，鸡蛋会变硬，咖啡会发出香气。谈谈你对此的理解。
第五套
1、某市政府推行无纸化办公，要求单位在发布文件时一律只发送电子版，但是有些单位在传送无纸化的文件时还是会顺带纸质版的文件您认为原因是什么，应该怎么解决?
2、你是80后，到新单位工作。单位上很多老同志对80后、90后有偏见，对你也抱有不良印象。而且你了解到单位有论资排辈的现象，你认为你空有一腔抱负无法施展。你应该怎么做好自己的工作?
3、南京长江大桥上有一条运送石灰的船，在行船过程中意外和桥下的柱子发生了碰撞，石灰翻撒入江里，造成了一定污染，但是污染程度并不严重，但在人民群众中散播的很快，谣传江水污染的特别严重，导致人们纷纷抢水储藏，你认为市政府应采取何种措施?
4、老龄委要给空巢老人搞活动，要你提出三个有新意的主题，选其中一个开展活动，要谈谈你认为其中的重点和难点是什么?
第六套
1、老周在行政窗口服务，近年来发现很多群众办理业务资料不全，要来回跑几趟，所以自己印制了小卡片，有自己的联系方式，有群众来了就给他们发卡片，让群众有什么事都可以联系他。这个现象你怎么看?
2、行政人员践行群众路线的过程中出现了三个现象问题，一：一周开了2次业务学习，但是业务学习找不到人办理业务，
二、周六周日不值班，无人办公，三，有群众反映服务效率低，对此出现的现象及问题，你怎么处理有什么好的建议?
3、为低保老人发了养老保险券，还有上门服务，但是有些老人不知道怎么用，有些老人不敢兴趣还给了其他人用，对此你怎么看?
4、有一位开了十八年公交车的女司机,她的丈夫是一个富商,家里有别墅,豪车.有人认为她没必要这样做,应该在家里享福.她却说她喜欢这份工作,不管是宝马还是别墅都满足不了她对这份工作的热爱和工作给她带来的乐趣。网友对她的行为产生了热议，谈谈你的看法。
第七套
1、某风景区准备从6月1日开始上调景区门票价格,已经开过价格听证会.但很多市民对此不满和质疑,有的甚至在网上谩骂.由于价格上涨导致五一的时候游客很多,已经超过景区承载力.现在开了一个会议，你正在参加这个会，你会提出什么样的意见和建议呢?
2、嗓子和膀子,胆子和步子,面子和里子,分别结合这些词语展开联想,公务员在履行职责过程中怎么做并做说明.
3、A社区出台了居民文明公约来推进社区文明建设，效果比较好，你们社区要参照A社区的经验和做法来开展类似的活动，你会如何做?
4、政府召集一批媒体人员去报导救济贫困人员的活动，但是到了现场后很多人不 开门，很是尴尬，如果你是陪同助理，你该怎么做？
第八套
1、村里面只有一座桥，年久失修，但是每天村民都要过桥，村里意见很大。你作 为一名村主任助理，应当怎么处理？
2、某单位有些同事对七一活动热情度不高，不愿意参加，领导认为之前的七一活动办得也不成功，十八大召开后，领导让你组织一次七一活动，你该怎么办?
3、现在有网民发帖反映“百强村”选举有违规操作，有干部扮成村民对这次活动做了虚假操作，导致结果不实，引起了比较大的反应，现在要你去负责这件事情，您该怎么做?
4.你是一街道文化中心的负责人，街道居民、领导、管理部门对你各有要求。但由于资金短缺、人员缺少、管理混乱，很多管理制度形同虚设。这个时候，你会如何处理？
第17篇：公益性岗位自查报告
宁强县天津高级中学
公益性岗位管理使用情况自查报告
为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作，规范就业、再就业资金使用，确保各项促进就业的优惠政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业援助和帮助。根据县劳动服务局《关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知》（宁劳服发〔2015〕11 号）文件精神，我校于2015年4月3日至2015年4月15日对校公益性岗位的使用情况进行了一次全面的自查。现将自查结果报告如下：
一、加强了公益性人员的管理工作。
依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了台账，熟悉人员基本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核管理办法和岗位责任制。
二、严格过程管理，切实将工作落到实处。
我校公益性岗位从业人员共计20名，我们注重过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、互相借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。
三、按时划拨工资， 坚持专款专用。
我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。
四、按照县劳动服务局相关规定要求，及时上报了公益性岗位从业人员考勤表，并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示，以接受社会监督。
从此次自查情况来看，我校公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗，且认真、负责地完成本职工作。
宁强县天津高级中学
二O一五年四月二十日
第18篇：公益性岗位自查报告
新星社区公益性岗位自查报告
为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据《吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案》（吉市人社联字【2011】25号），我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：
一、新星社区公益性岗位基本情况：新星社区公益性岗位人员共计117名，其中950元岗位18人，640元岗位31人，320元岗位68人，分别安排至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位，按工作性质、区域不同，我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员采用每日社区考勤每月街道签到制度，所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我社区公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。
二、公益性岗位管理及措施：
（一）、坚持“谁用人、谁管理”原则：由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况，社区负责岗位设臵、工作绩效考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期我社区检查，社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。
（二）、加强用人档案管理，合理分配人力：我社区积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。
（三）、加强管理，加大检查力度：对社区各个部门的公益性岗位人员，坚持每日工作检查，社区工作的公益岗位人员每日上岗为居民服务，许多岗位人员，如医保协理员，社区调解员等，都兢兢业业，受到社区居民的一致好评；岗亭执法岗位每日抽查出勤情况，岗位人员都能按时按班上岗，保证了社区的保卫安全工作；楼道清扫岗位每天检查，现场办公，发现清扫不及时不彻底的现场通知及时清扫，做到人尽其用，保证公益岗位人员不空岗，并能较好的完成本职工作。
（四）、加强培训，积极参与社区建设：上岗初期，针对公益性岗位工作人员年龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展经常性的思想教育，切实提高公益性岗位人员的社会责任、自身素质和劳动技能，同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育，并针对所从事的岗位进行中长期业务知识与相关知识的培训，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管理,这些公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作机会，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到上级部门及社区居民很好的评价，他们用自己的智慧和辛勤的汗水为经开区建设添彩助力，4月份，为美化社区居住环境，在社区的牵头和领导下，组织公益岗位人员连续3天对小区的卫生展开集中清理，各个公益岗位人员都积极参与，辛勤劳动，使社区环境焕然一新，社区居民生活环境在他们的手中发生着变化。
三、公益性岗位存在的问题及措施
几年来在公益性岗位使用管理中也存在着一些问题，有个别人岗分离、发工资不上岗，对这些不符合政策规定的做法我们及时进行了处理，并及时上报上级有关部门。总之，通过几年来的不断努力，我社区在公益性岗位的管理工作上取得了一定成绩，也摸索出了一些与之相适应的管理办法，为进一步做好工作奠定了基础。
从这次检查情况来看，我社区的公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。今后我社区将不断努力探索，扎实工作，切实将这项惠及民生，造福困难群体的民生工程做实做好。
九站街道新星社区 2011年5月18日
第19篇：公益性岗位自查报告
宜阳县行政服务中心 公益性岗位自查报告
为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：
一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况： 行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。
二、坚持“谁用人、谁管理”原则：
由中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。
三、加强用人档案管理，合理分配人力： 我中心积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。
通过此次自查情况来看，我中心公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。
2011年6月8日
第20篇：会计岗位自查报告
案件专项治理岗位自查自纠报告
根据《农村信用合作联社案件风险隐患清查与综合治理活动实施方案》，为了深入贯彻落实银监部门监管意见及省联社、市办会议精神结合我社的实际情况，我社制定了具体案件专项治理工作自查方案，并组织全体职工对此项工作进行了全面的学习。通过学习，我深刻领会了专项治理工作旨在以案件专项治理为契机，目的在于加强制度建设、强化监督检查，增强法纪观念和遵守规章制度的自觉性，有效遏制案件高发的势头，确保我县信用社安全、合规、稳健经营。使我明白执行规章制度和操作规程的重要性、必要性，进一步认识到违反规章制度操作规程的危害性。
根据实施方案，我利用工余时间，对相关规章制度和操作规程进行了再次学习。通过学习，加深了对各项规章制度和操作规程的印象，对自己从事的前台柜员岗位进行自查，对自己工作、学习和生活一一进行了回顾，目的在于查找操作中的漏洞和薄弱环节，以便于及时补缺补漏，及时整改，逐步完善。下面将自查结果报告如下；
一、业务方面
1、自从事三级柜员以来，任的安排下，从事本单位的前台服务工作，负责办理日长工作中的储蓄、贷款的电脑操作、银联卡的签发及现金存取、及电脑的结算业务等。但是，在日常工作中，经常还存在业务不够精练，工作思想不够先进、及时反应工作情况方面做得不够好，不能主动及时向主任提供这方面的信息。由于我社人员配置较紧， 1
无法经常组织员工进行系统的业务培训，这就容易造成内勤人员关于业务操作方面理解不一致，会出现个别岗位能力较为薄弱的现象，顶岗不及时，储户反应等待时间长的问题。
2、在做好各项内控制度落实的同时，及时发现和解决业务中碰到的疑难问题，及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，提出整改意见，积极采取措施加以防范与整改，并及时向主任汇报发现的问题，取得领导的支持，以使各项制度的执行更加到位。
3、认真做好信用社现金及重要空白凭证的管理。严格按照重要空白凭证的领用手续，做好重空的领用登记，确保凭证的使用、销号有序、合规，避免出现遗失；加强现金管理，在保证资金安全的同时，最大限度地压缩现金资产的占用。坚持每天不少于三次对现金、重空实地检查。
4、能够严格执行会计、出纳、结算、财务制度和操作规程，坚持《会计基础工作35条禁令》，对各项业务进行正确的账务处理和核算，及时纠正差错，正确审查和办理支票、存折（存单）、印鉴挂失手续，按规定做好查询、冻结等财务处理手续，保证办理的每笔业务无疑问、无差错。
5．正确执行一级柜员的操作制度，严格按照规定办理各项业务，确保资金安全。对于业务中顾客有疑问，能做到有疑必答、答必正解、对联网上线业务做好账务处理。大额支现严格执行大额现金审批制度，并做好台账登记。
6、认真执行身份证的核查制度，储蓄存款实行核查实明制度，对存
单的挂失、密码的挂失及修改等能够安照业各流程认真办理。
二、“三防一保”方面
在日常工作中，除了能经常学习有关“三防一保”的文件外，还时常关注社会上的一些金融案件，吸取经验教训，安全防范意识也逐步增强，不论是营业时间还是非营业时间都能提高警惕。营业前，协助临柜人员做好营业前的各项准备工作，例如安全器械的到位情况、柜台内外的整洁与否、监控系统的运行情况等；营业期间，用心留意柜台外的可疑人员，协助领导做好服务；营业终了，通常在看到网点的库款安全入箱上锁，锁入库房，并且确认无异常情况后方才离开。日益严峻的治安形势，使我更加自觉地将安全工作落实到每一个细节，消除残留的麻痹思想。
三、自查中存在不足：
１、有时储户来办理存款时，说不会填写储蓄凭条，由于是熟人有帮其填写的现象，接听电话没有及时进行系统签退，以为就在视线范围内，没什么大碍，其实这都是麻痹思想，不够重视。这是35条禁令报不允许的。主要是未引起足够重视，以为就一会儿时间没什么关系，这也给工作留下安全隐患。
2、自已有时出现，不够细致、认真，未能做到一丝不苟。比如：会计凭证上印章有时未能及时加盖。
3、有时业务繁忙，重空的使用、剩余等情况没有及时登记，密码变更也不是很及时。
四、整改措施：
通过自查认识到自己的不足，我打算通过以下几个方面进行整改：１、加强业务学习，提高操作规范性，狠抓细节，防微杜渐；２、认真学习各种法律法规，做好业务上的优质服务工作；
３、在思想上加深对综合业务网络签到、签退、柜员卡及密码保管重要性的认识，并妥善保管。
我将以这次案件专项治理工作为契机，正视自身不足，积极参加县联社、信用社组织的学习，最短的时间内，针对自查中发现的问题对照相关的制度和操作规范，逐一进行整改，确保将每一条款、每一细则真真正正地落在实处。同时请身边的同志们帮助我找出未在自查中发现的问题，给我提出宝贵的意见，我将会虚心接受，及时改正。希望领导和同志们能够加强对我的监督，帮助我进步，使我在工作学习中不断提高各方面的素质，不断增强抵御各种腐败思想的能力，不断完善自我。做一名合格的信合工作者！
2008年11月15
