推荐第1篇：运输协会自查报告
金乡县道路运输协会自查报告
各位领导、各位代表：
根据金乡县民间组织管理局的统一部署，我们金乡县运输协会被列入民间组织管理单位，这是上级领导对我们交通运输行业的关怀和鞭策。自12年以来，在交通运输局业务领导组织和热忱帮助和督促指导下，金乡县运输协会各项工作进展顺利，取得了可喜成绩。现在把我们运输协会工作开展情况，向各位领导和代表们作以汇报，不当之处，敬请批评指正。
一、领导重视，精心组织，周密安排，切实把协会的主要工作纳入重要议事日程
（一）建立组织，全面动员。县民政局民间事务管理局下发文件之后，我运输协会领导班子认真学习行评工作的有关文件精神，同时成立组织，讨论制订了工作方案，大家一致认为：民间组织管理局把交通运输协会列入评议单位，是我们难得的一次机遇，对促进交通运输事业的健康发展具有十分重要的意义。运输行业的特点是：点多、面广、线长、流动性强，任务繁重，管理难度大。我们明确了职责，狠抓各项工作的落实，切实加强了对此项工作的领导。12年以来，我们积极协调部门关系，克服困难，使运输行业管理工作取得了可喜成绩，新建货运信息服务部22家，为鸡黍镇中心小学捐赠书100套，向金乡镇敬老院捐款2000元，在看到成绩的同时，我们还清醒地认识到，自身工作还有很多不足之外。真正通过自查自纠，我们找准存在的问题，进一步理清工作发展思路，我们一致认为：良好的行业形象，既是我们自身发展的需要，也是反腐败斗争的需要。在具体部署上，一是层层建立相应的组织，制订实施方案；二是把握重点，认真查摆，重点解决群众反映强烈的热点、难点问题；三是采取有效措施，一步一个脚印，把工作不断引向深入 。
（二）开门迎评，接受监督。为了切实搞好自查自纠工作，我们强调坚持四项原则，即：要坚持自下而上查摆，谁主管谁负责的原则；坚持以自我查摆为主的原则；坚持民主评议与自我查摆相结合的原则；坚持边整边改的原则。行评工作开展以来，我们始终真诚地开门接受评议，接受监督。主要采取以下几种民意调查形式：
1、开门整风形式。全体协会成员人发言，个个查摆。
2、召开座谈会，咨询车货主，走出去请进来，请人大代表、各界群众、司机车主面对面评议，取得了真实客观的效果。
3、广开言路，设立举报箱、监督电话、健全监督制约机制，及时反馈有关情况。
4、通过对案例排查分析，找出薄弱环节和疑点跟踪调查。
5、下发征求意见卡征求意见。
6、配合评议代表明查暗访。给评议代表介绍情况、提供资料、提供全方位服务，使评议代表吃透情况，找准立问题。
7、加强舆论宣传，报道行评动态，及时传达行评建议，反映行业评议好的做法和经验。
8、组织督促检查，推动行评工作开展。
（三）突出重点，自查自纠。在巩固往年行评工作成果的基础上，协会领导班子把行评和今年新解放、新跨越、新崛起大讨论活动结合起来，在协会域开展大讨论，通过行评通过思想作风纪律整顿，查出的共性问题主要有以下几种：
1、体系尚未健全，职责分工不太明确。
2、专业人员太少，兼职人员太多，影响了协会的权威性与凝聚力。
3、人员的结构不全理，整体素质不高，影响了协会的发展。
4、协会经费不足，许多大的活动开展困难。
二、采取得力措施，集中全力，认真搞好整改工作 行评工作开展以来，我们紧紧围绕“建设、管理、执法、服务”四个方面，通过“抓制度、促管理，抓教育、促提高，抓典型，促一般，抓承诺、促服务，抓领导、促基层，抓廉政、促行风”的“六抓六促”，结合成员单位教育整顿和完善内外监督体系，扩大监督职能，使广大执法人员的文明执法自觉性进一步提高，有力地促进了行业作风建设。
1、重大问题，立项整改。在行风评议中，查摆是前提，整改是关键。在整改当中，我们把群众意见较大，社会反映较多的问题，作为整改的重中之重。
2、“窗口”问题，重点整改。“窗口”行业是社会风气的晴雨表。行风的好坏，不仅关系到交通行业的形象，而且关系到群众的利益，是人民群众聚焦的重点。群众在这方面反映的问题，突出表现在服务、执法两个方面。为此，我们在所有服务“窗口”单位，都实行挂牌服务，亮证服务，并设立监督台，公开办证程序。在行政执法方面，严格执法程序，认真填写规范的执法文书，要求执法人员持证上岗，亮牌服务，文明执法，同时实行网络管理，不仅提高了工作效率，而且提高了工作透明度。
3、单位问题，主动整改。我们本着“有则改之，无则加勉”原则， 从实际出发，针对问题制定整顿方案，其次是加大政策宣传力度，提高行业管理协调水平。
三、建章立制，纠建并举，巩固成果，把行风建设纳入经常化、制度化、规范化轨道
行风自查只是阶段性工作，而纠正部门和行业不正之风是一项长期的任务。只有把纠风工作纳入部门或行业长效管理，才能巩固和发展行风评议成果。
（一）建立健全以党风廉政建设责任制为核心的各项规章制度。12年以来，我们根据运输协会的实际需要，层层建立党风廉政建设责任制和考核追究制，促行风的网络体系和运转机制。
（二）加强行业外部监督制约机制。为增强运管工作透明度，12年以来，我们在全系统先后推出政务公开、服务承诺公开，办事程序公开、服务项目公开等多种机制，发动群众积极参与监督充分发挥主人翁作用。
（三）加强思想政治工作和职业道德教育。以人为本，教育先行。12年以来，我们在抓文明单位建设的同时，把会员的政治思想教育和职业道德教育纳入行风建设之中，定期制定职工培训计划，有组织地对职工进行行业培训和道德教育，利用党组织政治工作优势，及时化解矛盾，较好地推动了运输行业各项工作的顺利开展。
推荐第2篇：印刷协会自查报告（材料）
印刷协会自查报告
篇一：印刷企业自查报告
诸城市益泰丰工贸有限公司自查报告
本公司于2004年 注册成立，于2011年4 月 15 日取得《印
刷经营许可证》，许可证号码为：37G05B082 号，公司注册资本3300万元人民币，经营范围：包装装潢印刷品印刷。根据《印刷业管理条例》、《印刷品承印管理规定》，以及山东省新闻出版局有关文件之规定，现将本公司2013年度从事印刷经营情况的自查报告如下：
一、根据国家档案法和印刷业管理规定，建立了印刷品接单、承印验证、登记、保管、交付、残次品销毁等规章制度，所有客户一律签订印刷委托合同，印件原稿、印样、委印证明文件，统一建档立卷保管，以备查验。印刷管理规定张贴于公司业务部门正面墙壁上，牢固树立依法印刷观念。
二、健立了以法人代表为主的安全生产领导小组，对新入职
员工进行三级安全培训，从消防、环保、印刷开机、后道装订、印刷品识别等方面的安全知识进行培训，公司制订了安全生产规章制度和员工作业指导书。按照法律、《条例》、《办法》等有关文件之规定，对不允许印刷的物品不接单、不设计、不印刷；确保企业生产的产品健康、安全;对企业生产中存在的安全隐患立即整改。
三、定期（每季度）组织有关部门负责人对安全技术措施方
案、执行情况进行检查，并由生产厂长作出工作总结；重大项目，向公司法人办公会议汇报。
四、2013年度实现工业总产值3760 万元，实现主营业务收
入 3020 万元，交纳税金及附加 112 万元。年末资产总计 10080 万元，固定资产原值 1883 万元，年末存货 1053 万元。
五、本公司目前拥有印刷机 3台、覆膜机1 台，全部为非国家淘汰印刷设备，2013年度未发生
任何安全事故和机械故障，所有生产设备处于良好状态。
六、本公司按时上报各种统计数据，没有受到上级主管部门
及其他行政部门的违规处罚。
七、本公司严格按照上级要求组织人员参加生产经营及法律
法规培训，通过培训提高了员工的法律意识和技术能力，促进了企业的平稳较好发展。
特此报告！ 单位：（盖章） 时间:2014.01.17 篇二：印刷企业自查报告
印刷企业自查报告
本企业严格执行《印刷业管理条例》和《印刷品承印管理规定》，严格执行有关法律法规和各项规章制度，自觉维护企业良好形象。 企业成立于2XXX年，厂房建筑面积 XXX平方米，注册资金XXX万元，职工XX人，引进进口机器XX台，国内机器XX台，具备XX台以上最近十年生产的且未列入《淘汰落后生产能力、工艺和产品的目录》的自动四开胶印印刷设备。
企业经营情况良好，2013年工业总产值XXX万元，纳税达XXX万元，利润总额负XXX万元。企业按规章开展公司业务，有健全的承印验证、登记、保管、交付、销毁等经营管理、财务管理制度， XXXX年数据已按时报送，企业在审核登记期内没有违规行为，未受过行政机关任何处罚。
深圳市XXX印刷有限公司2014年2月10日 篇三：印刷厂自查报告-2014 自 查 报 告 信阳市新闻出版局：
本公司于2009年3月13日注册成立，于2010年3月26日取得《印刷经营许可证》，许可证号码为：（豫）新出印证字4115001010号，公司注册资本叁佰万元人民币，经营范围：出版物印刷，其他印刷品印刷。根据《印刷业治理条例》、《印刷品承印治理规定》，以及河南省新闻出版局“豫新出联（2003)16号”文件精神等有关规定。现将本公司2013年度从事印刷经营活动的自查报告如下：
一、根据国家档案法和印刷业治理规定，建立了印刷品接单，承印验证、登记、保管、交付、残次品销毁等规章制度。所有客户一律签定印刷委托合同，印件原稿、印样、菲林、委印证实文件，统一建档立卷保管，以备查验。印刷治理规定张贴于公司业务部显眼墙上，牢固树立依法印刷观念。
二、建立了以法人代表为主的安全生产领导小组，对新进职员工进行三级安全培训，从消防、环保、印刷开机后到装订、印刷品识别等方面的安全知识进行培训。公司制定了安全生产规章制度和员工作业指导书。对不答应印刷的物品不接单、不设计、不印刷。生产中存在的安全隐患立即整改。
三、定期组织有关部门负责人对安全技术措施方案、执行情
况进行检查，并由生产厂长做出工作总结。重大项目，向公司法人办公会议汇报。在实施绿色印刷方面做到了三废排放达标；危险废物按规定处置；在设备上安装了粉尘、纸毛、墨雾、废气收集装置，杜绝了废气排放。
四、2013年度实现工业总产值2350万元，实现主营业务收进2280万元，交纳税金及附加55万元，年末资产总计6122万元，工业增加值1050万元，利润总额54万元。全年印刷用纸量大概为8万令。
五、本公司目前拥有双面单色印刷机2台、2+1轮转印刷机1 台、四色平板印刷机4台、八色轮转印刷机1台、圆盘包本机2台、胶订联动线1台、骑马联动线1台、骑马订书机2台、混合式折页机4台、自动配页机1台、三面切书机2台全部为非国家淘汰印刷设备。2013年度未发生任何安全事故和机械故障，所有生产设备处于良好状态。
六、本公司2013年度未获得任何奖项，亦未受到任何违规处罚。
特此报告
信阳博达印务有限责任公司 2014年1月18日
推荐第3篇：县机关事业单位离退休协会自查报告
县机关事业单位2018年离退休协会自查报告
根据县纠风工作的要求，坚持完善纠风工作领导体制和工作机制，规范行业从业行为，着力在解决损害群众和企业利益的突出问题和防治不正之风上下功夫。不断铲除腐败现象，以实际成效取信于民进行动员部署，协会结合本部门实际对照开展检查，自查自纠汇报如下。
一是协会基本情况;**县机关事业单离退休协会在XX年10月成立，会长祝永堂 ，常务副会长张 副会长余智能 周兴元 陈卫军万开军，协会专职三人，现在有八年了，这八年来，现有会员2318人，单位会员213个，个人每年收起会费标准100元，单位每年收起会费标准 10000元。自成立协会起，主管部门与协会财务资产分开;XX年会费收 ，XX年 开支 会费收入开支，
二是开展活动情况
近年来在民政局和人社局的指导下，为老有所养，老有所乐，老有所为，促进协会组织科学发展，根据国务院《社会团体登记管理条例》和《民办非企业单位登记暂行条例》规定要求，积极协助人社部门探索创新社会化管理服务模式，努力维护离退休人员的合法权益，特别是在组织离退人员开展各种活动，促进社会和谐方面做出了积极贡献。如：如协会每年所组织的重阳节、春节坐谈会活动，外出参观学习。让全体协会会员齐聚一堂 ，感激和倍加珍惜协会我们搭建的这些“舞台。在硬件投资构制各种棋牌类、书刊，跑步机等健身器材。
在协会近年来的发展进程中，有过光荣辉煌的时刻，曾经到过景冈山、麻城、黄梅五祖等地。
三是协会工作中的若干问题和不足
1、主管部门与协会组只人员分开不够;
2、主管部门与协会办公场地分开不够;四是整改办法; 为了建立健全行业协会长效监管机制，进一步规范行业协会服务和收费行为，将在近期召开协会大会改选副会长，让非党政领导 担任会长副会长，主管局领导不再任会长和副会长，真正做到协会和主管局四分开。何人不得私自占用、挪用。协会设立了账册及财务清单，由协会财务人员详细列载经费收支，并定期向协会负责人进行汇报，并接受协会民局政、财政局的监督。协会在经费使用上，协会经费必须用于协会的相关工作和活动，经费使用以高效和节约为原则。每次活动前由承办部门详列预算，活动过后提交正规、清单的收据或发票等凭据报帐。
xx县机关事业单离退休协会 二0一四年xx月xx日
题的处理意见》(闽人发 ［XX］170号)转发给你们，从XX年12月9日起执行。
厦门市人事局
二○○二年十二月十六日 福建省人事厅关于
机关事业单位工资福利和离退休 有关问题的处理意见 闽人发［XX］170号
各市、县、区人事局，省直各单位，中央在闽单位： 经研究，现将各地、各部门在日常工作中提出的有关工资福利和离退休问题，提出如下处理见，请认真贯彻执行。
一、关于工作人员工作调动后工资确定及补发问题
担任副科、四级职员、助教级及其以上行政、专业技术职务的机关事业单位工作人员，工作调动后，一时未时确职务的，按其原职务工资逐级就近就低套入科员、五级职员、技术员级的职务工资标准。待明确职务后，再逐级就近就高套入新明确职务的职务工资档次。其中，行政管理人员、专业技术人员半年内确定为原职级或原专业技术职务的；专业技术人员转系列在两年内，一次申报并评审通过后聘任的，调入后因未按原任职务而少发的工资可予以补发，并连续计算任职时间。否则，少发部分不予补发，也不连续计算任职时间。未确定为原职级的人员，原职务、级别工资不予恢复。
二、闽人薪［1995］1号文有关问题的说明 任行政工作的，正高级专业技术任职年限可以计算为副厅及其以下职务的任职年限??；行政管理人员聘任为专业技术职务的，副厅及其以上职务任职年限可以计算为正高级专业技术职务的任职年限??”的规定，只适用于“双肩挑”人员参加1993年工资制度改革或1993年10月1日以后工作调动、职务(岗位)变动转换工资序列，比照调入单位1993年工改按同类人员套改职务工资计算任职年限时使用。至于1993年9月30日是按何职级套改，应根据本人1993年9月30日实际担任的行政或聘任的专业技术职务确定。
如：高校某教师，1976年参加工作，1988年9月聘为讲师，1990年6月同时任副科长，1994年1月任科长，1994年9月聘为副教授，1997年2月任副处长，1999年3月调入某机关任副处长。该同志1993年9月30日应以副科长职务、任职年限6年(该同志属“双肩挑”，其聘任讲师的年限可计算为副科任职年限)、工作年限18年，套入副科长职务工资2档，级别工资确定为13级；1993年10月1日以后的工资档次按职务变动和两年正常晋档等有关
规定处理。
三、关于军队转业干部的工资待遇问题
(一)军队干部转业到地方后，其工资一律按转业安臵部门介绍的职级套改。如按行政职级安排职务，则按行政工资等级确定工资待遇；如按技术级安臵，则按技术工资等级确定工资待遇。
(二)军队干部转业到地方后受到党纪、政纪处分，工资按地方受处分人员工资处理的有关规定执行，不能再按部队的职级享受工资待遇。
四、中专、技校实验教师，可参照闽人函［1999］119号文规定予以提高10%工资标准。
五、闽人发［1997］46号 的补贴费；从外省企业引进的人员，其工资按我省同类人员标准核定。
对在高等院校、科研院所工作的海外高层次留学人员，工资待遇按照人事部《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》(人发［XX］63号)的有关规定执行。
八、根据闽委发［XX］8号文规定，为进一步搞活事业单位内部分配，从XX年1月1日起，高校行政人员(含参照“补差”的其他单位人员)不再执行闽人薪［1994］9号文中关于实行工资“补差”的规定，原已享受的补差部分同时取消，但可改按职员、专业技术职务工资中高的一种重新套改。XX年12月31日前已经离退休的，原享受的补差部分予以保留，并计入本人离退休费基数。
九、根据人事部《关于进一步加强国家公务员考核工作的意见》(人发［XX］106号)精神，对确定为“基本称职”等次的人员，可视同“称职”等次晋升级别和职务工资。年终一次性奖金的发放，仍按原有规定执行。
十、属于全日制研究生班学历毕业之后再通过论文答辩等有关程序取得硕士学位的，其在研究生班学习的时间，可参照闽人发［XX］85号文规定计算连续工龄。
十一、各级政府工作部门所属的职业介绍所中原全民所有制职工的寄存人员，在寄存档案期间如按规定缴纳养老保险基金的，其寄存期间可予以计算连续工龄。
十二、退伍义务兵的工龄计算，按照《福建省〈退伍义务兵安臵条例〉实施细则》(闽政［1988］64号)规定执行，即“退伍后新分配
参加工作，其军龄和待分配的时间(从报到之日起，原则上不超过一年)计算为连续工龄”。
十三、机关事业单位工作人员，经批准辞去公职的，其工龄计算仍按省劳动局、省人事局《关于国家职工离职、辞职有关待遇问题的补充规定》(闽劳险［1991］009号)执行。其他规定与此不一致的，应按此规定执行。
十四、离退休人员的高龄补贴，从达到规定年龄条件的当月起发给。
十五、各单位申报离休干部护理费时，必须随附单位老干部工作部门、老干部支部意见和医院治疗的诊断证明材料。
十六、事业单位离休干部至今仍未按闽人发［XX］212号文规定套改机关工资的，必须于XX年1月31日前套改结束。改套机关工资或不改套机关工资，均须本人签字同意，此后一律不再改套。
十七、高校、中小学教师男满50周岁、女满45周岁，教龄满30年(年满25年)，经县级以上医院会诊确认因病完全丧失工作能力提前退休，如符合其他规定条件的，可按闽教人［1989］131号、闽人退［1989］136号和闽人退［1993］20号文规定享受增发退休费待遇。
2、各单位应认真核实，确保足额发放，对亡故人员要在次月停发生活费。
的授权制度，没有得到业务、财务主管领导的同意不得办理。
3、涉及重大事项决策，全部先由具体负责的部门提出建议，经主任召集班子成员统一研究制定方案，得到主管局同意后实施。采取了定期对业务人员进行业务培训的方法，提高了业务人员工作能力，规范了业务人员的政策掌握尺度；对待遇审核等重要业务岗位实行了定期轮岗制度。
（二）业务运行控制
1、在办理保险登记、新增参保、待遇审核、待遇支付等业务时，都经过业务部初审、财务部复审、主管主任复审、主任终审后进行业务处理。
2、参保单位在办理基数申报、基数核定、基数变更及补缴欠费业务时，都经业务员初审和业务部长批准后办理，并明确公开了办理流程、政策制度和办结时间等。
3、遇有非正常和大额度待遇支出，先由业务部提出，在履行逐级审批程序后，经主任和主管局长同意后支付。
4、业务部门每月都对社会化发放的失业保险待遇，与委托发放的银行对帐，并将情况即时报送财务部门处理。稽核部门每季度都对待遇支付情况进行稽核。
5、建全了档案资料保管制度，设立了档案室，业务部 每月对原始资料整理后，交由办公室负责人员及时留存归档，立卷保管。
（三）信息系统控制
按规定建立了失业保险基金数据库，并根据业务需求委托华信公
司进行了程序开发和更新，每名业务人员都有自己的专用代码、操作密码和访问权限，每笔数据都可追究到人；对重要数据信息的录入、修改、删除和使用，都有详细记载；已建立数据备份机制，业务经办网络与公共网络不关联，并由专门人员负责管理机房和网络服务器。
（四）内部控制的管理与监督
为确保内控制度贯彻到位，及时发现基金运行中尚存的不安全隐患，在中心内部以班子成员为核心、稽查部人员为骨干，成立了内部审计和基金监督小组，具体负责单位内部审计、监督和管理工作，按照年度检查计划坚持每季度对基金运行情况进行监督检查，且针对制度运行情况做出评价，发现问题及时提出整改建议并上报给中心主任和主管局长；为强化内部监督制约，建立了责任追究制度，三个部门的部长作为各部门主要责任人。
二、XX年失业保险基金管理情况
严格按照内控制度要求，对失业保险基金运行全过程进行监管。按政策规定对失业保险基金实行了收支两条线管理；财务处理实行了三人以上监督审核，以保证处理保险业
务的真实、合法、有效。财务专用章由出纳人员管理，法人代表印鉴由主管会计管理；对财务专用票据、业务收据实行专人管理，并按要求做好票据发放登记、票据回收核对等工作；失业基金已按规定存入指定银行，并将所收保险费按时划入财政专户；专人编制银行存款余额调节表，做到了帐帐、帐表相符；财务部门对经业务部门申请并核对的每一笔待遇支出都进行复审，无误后办理支付结算。
三、XX年失业保险基金使用和支付情况
全年征缴失业保险金xxx万元，全年支出项分别为：失业金支出x万(转载请注明来源)元、职业介绍补贴支出xx万元、职业培训补贴支出xx万元，均符合政策规定；无虚假列支、转移资金、侵占挪用、欺诈冒领等损害基金问题；失业金支出按时足额到位，无拖欠现象。
20xx年x月xx日
班子团结；六是紧抓党员队伍建设，高要求发展党员，积极发挥党员的
先锋模范作用。
二、工作思路落实好（满分10分，自评9分）
工作思路清晰，勇于开拓创新，工作中严格贯彻上级会议精神和上级文件精神，紧密结合公园党委、行政工作要点，结合本支部实际情况制定党建工作思路和全年工作计划，根据今年办公室、人事科、财务科工作计划实际情况，号召全体党员、干部立足岗位，勇于奉献，严抓支部业务知识的学习，提高业务水平和工作能力，大力开展服务群众活动。工作计划贯彻落实到位，定期进行工作总结。
三、工作制度执行好（满分10分，自评9分）
建立并落实了“三会一课”、每年至少二次有针对性、时事性对党员进行培训。充分发挥党组织，工会及共青团作用，有针对性的开展好各项工作，组织好各类活动，切实发挥了基层党组织的管理协调作用。开展“为民服务 创先争优”活动，做好党支部对党小组的考核，党小组对党员的考核。在公园食堂开辟了宣传阵地，党组织及党员的公开承诺宣传得好，落实得好，每名党员办公桌上有党员承诺。
建立了建立了支部工作制度、支部学习制度、党支部委员会议事规则、党员党性分析、党员教育管理制度、党员联系群众制度、民主发展党员制度、支部书记思想政治工作责任制、党风廉政教育制度等制度。定期开展与党员群众的谈话、交流，定期分析支部党员队伍思想状况。职工工作风气
良好，思想政治状态积极健康向上。
党支部书记按规定列席重要会议、并参与重大决策和干部使用工作；落实了党务公开制度、实行了民主管理制度；加强党员直接联系服务群众的长效机制；建立了党支部书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度。
四、活动阵地利用好（满分10分，自评10分） 支部有会议厅、会议室、小会议室、职工宿舍区活动
室、工会活动室6个固定活动场所，活动场所办公设施配备齐全，并配备有电脑、投影仪等，定期播放宣传教育影片；配备有羽毛球、乒乓球、篮球、跳绳等体育用品，确保党员、团员的活动阵地的利用率大幅提高。
五、基本保障落实好（满分10分，自评10分）
支部现有党员24名，没有配备专职党务干部。支部组织活动经费、党员教育培训资金等情况全部落实。
六、工作业绩好（满分20分，自评20分）
较好地完成上级党组织安排的各项工作任务，做好了XX年综合管理党支部年终总结，完成了XX年工作计划，并严格按工作计划开展支部工作。始终以公园的生产经营工作为支部的主要服务目标，积极协助科室负责人完成了各项工作任务。支部及支部党员紧密联系群众，鼓励党员职工在本职工作中发挥模范作用，提高工作效率，确保公园年度经营目标顺利完成。
多次受到上级党组织的好评，先后被评为“先进党组织”、优秀支部书记等，科室多次被评为“先进科室”，工作成绩受到上级党组织的充分认可。
大力支持工会及团组织的工作。经常组织，并支持工会及团组织开展了各类丰富多彩的比赛及文娱活动，丰富了职工生活，培育了公园文化。
七、群众反应好（满分25分，自评24分）
党支部充分发挥广大党员的先锋模范作用，树立党员队伍在群众中的良好形象。以高标准严格要求党员，给党员压担子，促使每位党员在岗位工作、业务学习和生活中，真正起到先锋模范作用，特别是在技术水平上，要走在前面，做到在业务工作中有说服力。
党支部活动在党员、群众中反响良好，得到党员群众的普遍支持；党员服务意识强、办事效率高，无群众信访或投诉事件；群众对党支部服务基层、服务群众工作的反响良好。
八、失分原因分析及整改办法
由于工作任务较重，有些工作落实不够细致，与群众沟通仍不够，个别党员存在散漫现象。在今后的工作中，综合管理党支部将进一步加强党员的培养教育，进一步加强与基层党员及群众的沟通，定期做好基层党员及普通群众对基层党组织满意度的调查工作，逐步改进工作方式，进一步提升基层党组织对党员及群众的服务质量。 县林业局副局长述职-述职报告
各位领导、同志们:
XX年是“十一五”计划的 作为自己工作业绩的衡量标准，树立党员一面旗的良好形象。
二、抓好天保工程专项资金管理。
天保工程资金的安全运行、规范使用，是社会关注的热点，也是国家审计、稽查的重点。在以前良好的管理基础上，进一步加大了管理审查力度。一是始终坚持“慎用钱”的原则，该开支的节省开支，不该开支的坚决不予开支或不予审批；二是严格按照国家有关规定，加大对全县9个乡镇天保管理站、5个国有林场天保资金使用情况的监督审核力度，进一步完善报账制度，坚决杜绝不规范的操作行为；三是认真配合市检查组完成天保资金管理使用情况的检查工作，并得到了肯定；完成了对XX年至XX年度公益林建设资金使用情况的检查工作，截止目前，未出现违规使用天保资金现象，确保了专项资金运行安全，充分发挥效益。
三、抓好天保工程人员管理。
天保工程实施已经五年，滥砍乱伐、乱捕乱猎等不法行为得到有效遏制，天然林保护整体环境趋于良好。也正因为如此，相比工程实施初期，部分工作人员及护林人员的工作热情减退，责任心明显下降。为了更好的落实管护责任、强化管护力度，切实提高每一位工作人员的责任心，建设出一支优秀的天保工程建设队伍，一是切实加强了队伍管理，狠抓制度建设及责任落实，大力弘扬艰苦创业、无私奉献的工作精神，对工作态度不端正、工作作风不过硬、没有按时完成工作任务的同志，给予严厉批评并按相关规定进行文 秘 家 园处罚，确保每位同志都能以良好的精神状态投入工作；二是加强检查监督及考核，严格执行天保工程责任书和管护合同，加大责任追究力度，把管
护成效与护林员工资挂钩，对不合格人员予以清退，对合格人员进行文 秘 家 园奖励并及时完成年度护林员奖励工资的兑现，有效地促进了管护人员的积极性。
四、加强林政管理，确保森林资源安全。
今后以来我们对设计单位，办证单位做了明确强调，要求其严格农民自用材的采伐管理，从任务分配到乡镇填报审批表，到办证、收费、采伐等各个环节，都做了明确的要求，并派出技术干部到乡镇进行文 秘 家 园实地调查设计，填写设计文件，并要求采伐户严格按照设计方案施工，天保站和林业派出所要做到实地进行文 秘 家 园监督检查，同时县局林政科建有明细台帐，随时反映各乡镇办证数量，确保采伐后的规范发放，与此同时，各检查站加强执勤检查，严防农村自用材违法运输。
林地是森林资源不可缺少的部分，今年先后多次指导和带领相关执法单位对全县征占用禁地情况进行文 秘 家 园检查，对未批先占，少批多占和到期占用林地单位进行文 秘 家 园了调查清理。维护了林区的正常的生产秩序。
五、抓好勤政廉政建设。
在加强勤政廉政建设工作中,我始终坚持了三个观点:一是坚持党风廉政建设与林业工作的高度统一性,从本质上认识党风廉政建设对林业工作开展的促进作用,从而增强党风廉政建设的自觉性;二是坚持党风廉政建设与履行职责的互融共进性,把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础,要求在履行职责的过程中自觉严于律己,维护党风、行风的纯洁;三是坚持党风廉政建设与工作实绩的关联性,加
强党风廉政建设的根本目的是为了规范\"两权\"运行。基于上述三点认识,我始终把党风廉政建设作为工作中最重要的一个环节。在具体操作上,我力求做到带头守纪、以身作则,办事公道、不循私惰,作风正派、勤政廉政,较好地发挥了示范作用。
回顾一年来的履职经历,我感到既充实,又欣慰。我和同志们在一起工作不仅增进了了解,沟通了感情,建立了友谊,也获得了许多有益的启示,工作能力也得到了一定的提高。我刚到任时确实感到担子重、压力大,但我有一个坚
方经济发展作贡献。主要做了三方面的工作：一是积极宣传我市优良的投资环境。每次外出开会或接待客人，都积极宣传我市的投资政策和良好的生态环境，积极推介** ，希望通过他们介绍客商来宿考察。二是主动邀请外地朋友、客商来宿考察。利用自己的同学、朋友的关系，鼓动他们介绍客商来宿考察，一年来，先后接待北京、上海、苏州、嘉兴、淮安等6批客人来宿考察，涉及养殖业、服务业、纺织业、房地产业等项目，有的项目还在具体的考察中。三是积极为过去的招商项目服务。与过去的招商企业老板保持联系，经常为他们在宿工作、生活中遇到的困难和问题出谋划策，提供力所能及的帮助，让客商感到温暖。
（二）尽心尽职、埋头苦干，扎实做好分管工作。
一是全力开展创建国家园林城市活动。园林城市创建是一项光荣而艰巨的任务。年初，我在局党组的领导下，搭建工作班子，明确职责分工，组织大家外出考察学习，并根据外市的创建经验，迅速全面地开展工作。目前，各项工作进展顺利，成效显著，主要表现在：创园办工作人员热情高涨、信心坚定，创园相关工作扎实有序的开展；省建设厅已组成专家组对我市创园工作给予指导，并充分肯定我市创园工作，明确表示将把我市列入** 省XX年创建国家园林城市行列；已向建设部主管处室汇报了我市创园工作，并得到其支持；创园工作已得到各部门和社会各界的大力支持和积极响应。
二是进一步理顺绿化管养体制，不断提升绿化管养水平。认真执行市主要领导定下的市区绿化六大板块管养体制，并积极理顺绿化建设与管养的关系，及时开展市府新区新建绿化管养交接。定期开展绿
化管养督查，编发督查通报（今年共编发13期），表扬先进、鞭策落后，促进市区绿化管养工作认真开展。及时开展绿化管养观摩，组织六区园林主管部门和绿化管养公司项目经理对市区道路、广场、公园的绿化逐一察看，并安排有关专家、技术人员对存在问题进行点评，帮助大家共同提高，推动市区园林绿化管养水平不断提升。另外，还适时地开展了市区绿化病虫害防治突击月、冬季绿化管养突击月等活动，将市区绿化管养不断推向新的高潮。
三是扎实开展林木病虫害防治工作。我市森林覆盖率较高，且林向单一，森林病虫害防治压力非常大。针对我市的具体情况，我积极组织全市林技人员，主动开展虫情调查，准确进行预测预报，并加强技术培训和指导示范。在病虫害高发期，我们还开展病虫害防治突击月活动，并利用生物天敌进行防治。XX年全市共发生林业有害生物面积8.062万亩，发生率为3.1%，发生面积比去年下降0.029万亩；发生中度以上危害面积0.783万亩，比去年减少0.043万亩；全年共防治林业有害生物面积7.67万亩，防治率达95.1%，其中无公害防治面积6.136万亩，无公害防治率80.0%；林业有害生物测报准确率达80.0%。全年共发放检疫证书1985本，其中出省证书980本，省内证书1005本。
四是认真做好信息宣传等工作，进一步提升部门形象。年初，我们就制定了《市林业（园林）局政务信息工作制度》，明确责任、落实措施、规范奖惩，充分调动全体人员做好宣传工作的主观能动性；年中，我们针对大家在信息报送中存在的问题，专门邀请市委办、市政府办信息处长来局讲课，提高大家的写作水平。在日常工作中，局
领导在每月例会上，都强调信息的重要性，并对有关工作进行点题，明确专人进行撰写上报。通过全局人员的共同努力，今年1—3季度，我局共上报两办信息169条，采用75条；上报省林业局信息123条，采用122条，上报省建设厅10条，采用7条，** 林业（园林）网发布896条。《国土绿化》、《** 日报》等刊发文章21篇。目前，我局在省林业局信息排名中暂列前5名。大量的信息宣传报道，有力地推介全市林业（园林）工作的开展情况，让外界对我市林业（园林）工作有了更全面深入的了解，进一步提升了市林业（园林）局良好的外部形象。
本人积极参加相关会议，认真学习文件，坚持参加集体学习外加强自学。学习时间累计超过六十小时，书写了二万多字的学习笔记和心得体会。同时认真征求了同志们的意见和建议，与大家交流谈心接受评议和帮助，并进行了自我剖析，使我不仅认识到自身存在的问题和不足，也认清了自己今后的努力方向：要进一步加强学习，始终站在时代的前列和实践的前沿，以高度的事业心、责任感对待工作，尊重客观规律，汲取新鲜经验，摒弃凭老办法想问题、做工作的旧有习惯；要以群众满意不满意作为自己工作业绩的衡量标准，树立党员一面旗的良好形象。
二、抓好天保工程专项资金管理。
天保工程资金的安全运行、规范使用，是社会关注的热点，也是国家审计、稽查的重点。在以前良好的管理基础上，进一步加大了管理审查力度。一是始终坚持“慎用钱”的原则，该开支的节省开支，不该开支的坚决不予开支或不予审批；二是严格按照国家有关规定，加大对全县9个乡镇天保管理站、5个国有林场天保资金使用情况的监督审核力度，进一步完善报账制度，坚决杜绝不规范的操作行为；三是认真配合市检查组完成天保资金管理使用情况的检查工作，并得到了肯定；完成了对XX年至XX年度公益林建设资金使用情况的检查工作，截止目前，未出现违规使用天保资金现象，确保了专项资金运行安全，充分发挥效益。
三、抓好天保工程人员管理。
天保工程实施已经五年，滥砍乱伐、乱捕乱猎等不法行为得到有效遏制，天然林保护整体环境趋于良好。也正因为如此，相比工程实
施初期，部分工作人员及护林人员的工作热情减退，责任心明显下降。为了更好的落实管护责任、强化管护力度，切实提高每一位工作人员的责任心，建设出一支优秀的天保工程建设队伍，一是切实加强了队伍管理，狠抓制度建设及责任落实，大力弘扬艰苦创业、无私奉献的工作精神，对工作态度不端正、工作作风不过硬、没有按时完成工作任务的同志，给予严厉批评并按相关规定进行处罚，确保每位同志都能以良好的精神状态投入工作；二是加强检查监督及考核，严格执行天保工程责任书和管护合同，加大责任追究力度，把管护成效与护林员工资挂钩，对不合格人员予以清退，对合格人员进行奖励并及时完成年度护林员奖励工资的兑现，有效地促进了管护人员的积极性。
四、加强林政管理，确保森林资源安全。
今后以来我们对设计单位，办证单位做了明确强调，要求其严格农民自用材的采伐管理，从任务分配到乡镇填报审批表，到办证、收费、采伐等各个环节，都做了明确的要求，并派出技术干部到乡镇进行实地调查设计，填写设计文件，并要求采伐户严格按照设计方案施工，天保站和林业派出所要做到实地进行监督检查，同时县局林政科建有明细台帐，随时反映各乡镇办证数量，确保采伐后的规范发放，与此同时，各检查站加强执勤检查，严防农村自用材违法运输。
林地是森林资源不可缺少的部分，今年先后多次指导和带领相关执法单位对全县征占用禁地情况进行检查，对未批先占，少批多占和到期占用林地单位进行了调查清理。维护了林区的正常的生产秩序。
五、抓好勤政廉政建设。
在加强勤政廉政建设工作中，我始终坚持了三个观点:一是坚持
党风廉政建设与林业工作的高度统一性，从本质上认识党风廉政建设对林业工作开展的促进作用，从而增强党风廉政建设的自觉性;二是坚持党风廉政建设与履行职责的互融共进性，把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础，要求在履行职责的过程中自觉严于律己，维护党风、行风的纯洁;三是坚持党风廉政建设与工作实绩的关联性，加强党风廉政建设的根本目的是为了规范两权运行。基于上述三点认识，我始终把党风廉政建设作为工作中最重要的一个环节。在具体操作上，我力求做到带头守纪、以身作则，办事公道、不循私惰，作风正派、勤政廉政，较好地发挥了示范作用。
回顾一年来的履职经历，我感到既充实，又欣慰。我和同志们在一起工作不仅增进了了解，沟通了感情，建立了友谊，也获得了许多有益的启示，工作能力也得到了一定的提高。我刚到任时确实感到担子重、压力大，但我有一个坚定的信念，就是相信组织上的正确领导，相信班子成员间的团结合作。凭着这种信念，我克服了工作上的种种困难。
总结一年来的工作，我觉得有所得也有所失，不足之处主要表现在三个方面，这也是今后进一步努力的方向.一是要提高认识水平。特别是对工作中可能出现的问题和困难，要注重从总体上把握，增强工作的预见性，同时要注意防止头脑发热，处理事情简单化，时刻保持强烈的忧患意识；二是要防止急于求成。对工作的部署和要求，要充分尊重现实，体现层次性，区别对待，循序渐进，避免一刀切、一律化；三是要避免苛求于人。对工作上高标准、严要求是无可厚非的，但在一些具体问题上不能事事都要求完美，因人、因事、因时要区别
对待，以避免无意中伤害同志们的积极性。
以上报告，请领导和同志们评议，欢迎对我的工作多提宝贵意见，并借此机会，向一贯关心、支持和帮助我的各位领导、同志们表示诚挚的谢意。
二、严格要求，进一步提高党风廉政建设的自觉性
党风廉政建设一项长期的工作任务，是保证我们党永葆先进本色、永不变质，关系到我们党生死存亡的大事。年初，在局党委开展保持共产党员先进性教育活动中，把党风廉政建设的形势教育、警示教育、理论教育始终贯穿于教育活动中，使自己对加强党风廉政建设、思廉、想廉、倡廉的自觉性进一步提高，在思想上为筑牢反腐倡廉的防线打下了良好的基础。
做为局党委领导班子成员，自己能够作到带头学习，以身作则，起模范带头作用。同时也注重抓好自己所分管的业务部门全体党员干部和工作人员的学习和对党风廉政建设的学习效果，使党风廉政建设形成一种人人重视，人人遵守的氛围。
三、抓好队伍建设，不断提高执法队伍的政治业务素质 按局党委的分工，自己分管森林公安分局、林政稽查大队、野生资源保护、封山禁牧、护林防火等工作，这些部门主要是负责全县林木案件查处，林地资源管护、木材加工，木材运输，野生动植物保护、封山禁牧、护林防火等森林资源保护工作。法律、法规、政策性强。且面积大，范围广，执法难度大。由其是有些工作可操性法律依据不足。加强执法队伍建设，提高执法人员的政治、业务素质是提高行政执法能力和执法水平的关键。一年来各执法部门认真以“xxxx”重要思想为指导，以为人民服务为宗旨、以经济建设为中心，公开执法，公正执法、文明执法。力求实现服务最优、软环境最佳，行为最廉。今年共查处各案件起，件件有着落，事事有回声。所有案件无一例申请复议，没有一人、一例违规违纪。封山禁牧工作，由于存在着林畜
矛盾问题、可操作性法律依据不足问题、各乡镇护林员工资解决有难度的问题，××年在全市各县（市）区评比中排列在后。××年在县委、县政府的高度重视下，林业局加大了封山禁牧工作的力度，做为主管副局长积极出主意、想办法，为领导当好参谋。对封山禁牧督查大队，高标准，严要求，安排对各乡镇经常督促检查和指导，协助基层做好工作，帮助基层解决实际问题。在市林业局多次检查中，对我县封山禁牧工作都给予很高的评价。
四、严格执行各项规章制度，自觉做到为政清廉
一年来，自己严格遵守局机关的各项规章制度，自觉遵守“四大纪律”、“八项要求”坚持在日常生活中做到自重、自省、自警、自励，严格遵守党的纪律和国家法律、法规，树立良好的部门形象和个人形象。养成良好的工作作风，工作中不以权谋私，不侵害国家、集体和人民群众的利益，时刻树立廉政、勤政、高效、务实的工作作风。时刻保持共产党员的先进性。
五、存在问题
⒈学习自觉性还需进一步提高，使自己的思想和观念不断适应新形势发展的要求。
⒉行政执法能力还需提高。正确处理好新形势下行政执法与软环境建设的关系。
市考核组各位领导：
年就要过去，新的一年即将来临。过去的一年里，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的关心支持下，在局领导一班人的科学决策、周密部署、开拓创新下，在全局职工的团结协作、辛勤努力下，在分管部门全体职工的团队意识，吃
苦、敬业责任意识的感召下，我努力学习，尽职尽责，克服困难，推进工作，较好的完成了分管的防火、林政、森林公安等各项工作任务。现述职如下，请考核组的各位领导和同志们指正。(，全国公务员公同的天地)
一、强化学习，尽职工作
在我市林业是个大系统，林业的发展和稳定涉及到大局的发展和稳定。自己分管的森林防火、林猎政、森林公安是森林的保护部门，是执法部门。涉及法律规章多，涉及千家万户。自己深知要把分管的工作搞好，就必须加强林业业务知识的学习，涉林法律规章的学习。执法水平和执法能力的学习，群众工作方法论的学习。只有这样才能作到懂业务、能执法，才能作到“立党为公，执政为民”，从而达到“权为民所有，情为民所系，利为民所谋”。一年来自己系统的学习了《森林法》、《森林法实施条例》、《森林草原防火条例》、《野生动物保护法》、《退耕还林条例》等，做到吃透精神，认真贯彻、周密实施、查验结果。工作中与部门的同志们坚持深入基层，深入现场，解决实际问题。坚持依法行政，贯彻“严管林、慎用钱、质为先”的原则，有效的遏制了滥砍盗伐、乱捕乱猎的行为，推进了我市林业生态建设的健康发展，保护了我市的森林生态资源，为我市经济的可持续发展
做出了自己的努力。
二、团结协作，推进工作
团结是力量，协作出成绩，团结协作搞好了才能出成绩，才能有作为，才能有地位。在日常的工作、学习、生活中我时时处处以团结为重、配合为主、协作为先。从整体和大局的利益出发，坚持个人利益服从集体利益，分管的局部利益服从全局的整体利益。与班子成员和各部门有事多沟通，勤联系，作到大事讲原则，小事讲风格，工作到位不越位，为事添彩不添乱，遇事补台不拆台。
在具体工作中，一是带领防火办的同志们经常深入基层林场，有针对性的现场办公，解决防火工作的实际困难和存在问题。建立健全各项规章制度，以制度强化管理，防火期内始终贯穿“预防为主，积极消灭”的方针，坚持以人为本，宣传民众，教育民众，提高民众，依靠民众，形成全社会关注参与森林防火的氛围。在具体实施中作到了六个不能低估，提高五个能力，搞好四个坚持，达到三个坚决。从而实施超前谋划、提前部署，真正做到思想不麻痹、作风不松懈、措施早落实、工作早到位，贯彻“打早、打小、打了”的原则，实现了全年无火灾，连续六年无重大火灾的奋斗目标。二是强化了森林公安队伍建设，首先是狠抓了队伍建设，旨在提高全体公安干警的身体、业务素质，按照国家公安部的要求我们实施了扎兰屯森林公安有史以来 在七个派出所中达到二级的四个、三级的两个，准备达标的一个。为争取森林公安的事业编制打下了坚实的基础。三是开展了林猎政执法检查工作。从年月日起到年月日止，我们组织森林公安、林政股全体人员为期三个月的林猎政执法检查活动，活动分三个阶段，指在整顿木材市场、打击乱砍滥伐、滥捕乱猎、违法运输等违法活动。使木材市场按规定程序进行。四是积极与林工站、种苗站、退耕办配合，打击违反《种子法》和《退耕还林条例》的行为。实践证明、团队意识，协作精神是推进工作的有效保证。
三、爱岗敬业，促进工作
组织上把我调入林业局，起初我思想有顾虑，经过三年的工作实践，我深深的爱上了这个行业。林业越来越重要的地位，林业职工的豪放热情，善解人意，忍耐负重的品质，特别是林业职工的团队意识、集体观念、吃苦精神深深的打动了我，吸引了我。我能成为这个行列的一员深感自豪。我能为林业职工作点事深感欣慰。我坚持信奉有良心、有责任心、勤奋工作为信条，把职工群众的事当成自己的事。一年来我和同志们努力抓了几项工作。一是认真细致的抓了防火工作，防火重于救灾，责任重于泰山，防火工作是涉及全市大局的工作，为此我们适时调整了市防火指挥部、六大防火战区及时召开会议，完善防火预案。强化防火宣传工作，全市修整山头大字处，张贴标语处，设永久性标语牌处，张贴塑料图板张，铁制防火警示图板块，发放宣传罩衣个，印发防火宣传单万份，印发防火戒严令份。使全市上下从领导到群众普遍重视防火工作。防火意识和防火氛围大大增强。同时我们做到责
任落实到位，火源管理到位，依法治火到位。在地方财政及为困难的情况下，我们争取国家、自治区、林管局防火资金万元、灭火机台，确保了年防火安全，受到上级机关的表彰。二是抓好森林公安队伍建设，从政治思想工作入手，干警严格执行“五条禁令”，树立“以林为业，以警为荣”的思想，做到“人要精神，物要整洁，说话和气、办事公道，树立森(请帮助宣传 网：)林公安良好形象。
以提高队伍整体素质和战斗力为目标，以加强正规化建设为重点。多形式的坚持不懈的抓好队伍管理。加大案件的查处力度，全年森林公安共出动警车台次，出警人次，查处群众举报起，查获各类涉林案件起，打击处理违法行为人人，行政拘留人，收缴木材立方米立方米，收复林地亩，收缴林木赔偿损失费万元，为国家挽回经济损失万元，有效的打击和震慑了犯罪分子，保护了森林资源。三是搞好林猎政管理，强化对《森林法》等相关法律的学习、宣传。开展了征占用林地治理整顿，森林资源行政案件调查，项目建设征占用林地，治理公路三乱、林权证确权发证工作。加强了木材市场管理，打击违法运输行为，落实行政执法责任制，收到了可喜的效果，受到了上级的赞扬。
四、总结经验，开拓工作
年我们全局上下紧密团结，齐心协力，各项工作坚持高标准、高起点、高效率。努力实现工作制度化、行政法制化、办公自动化、发展快速化的目标，一年来的工作要说取得成绩，得益于我们有个好局长、好书记、好班子、好队伍。我自己作了些工作，成绩归功于局长、书记的指导，职工群众的支持、帮助。我将总结经验，扬长避短，开
拓进取。严格按照“八个坚持”、“八个反对”的要求，执行好党员领导干部廉洁自律的各项规定。坚持“立党为公，执政为民”，坚持好“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。努力为职工群众多办事、办实事、办好事。按照局班子的要求与同志们一道同甘共苦，实现林业跨越式发展，为林业系统的发展、稳定、职工生活水平的不断提高而努力工作。
推荐第4篇：江山市围棋协会规范化建设自查报告
江山市围棋协会规范化建设自查报告
市民政局：
根据《江山市民政局关于在江山市行业性、联合性社会团体开展规范化建设评估工作的通知》精神，江山市围棋协会及时组织力量对本会规范化建设情况进行了自查。自查认为，江山市围棋协会自成立以来，法人资格健全，章程规范，登记、变更和备案程序法，严格遵守各项法律法规；组织机构产生合乎民主程序并积极履行相关职能，有与业务开展相适应的工作人员及相关制度，会员管理、财产管理、档案及证章管理规范，协会有较强的凝聚力，能广泛组织会员开展协会活动，积极参与少年儿童围棋训练等社会服务，能及时向会员和相关单位公开年度财务情况和有关重大活动，工作绩效突出，社会评价良好，并被市体育局评为开展群众体育活动先进集体。现将自查情况报告如下：
一、基本条件，基本分140分，自查得分135分
（一）法人资格。江山市围棋协会于2007年12月成立以来，净资产从零到有，现有净资产9万余元。得10分。现法定代表人朱金海，严格按章程规定产生，没有兼任其他社团的法定代表人。得5分。本协会名称经民政局批准，包含了地域名、业务范围和明确协会性质。得5分。本协会在市总工会有固定活动场所。面积在100平米左右。配备有办公自动化系统(传真机、电脑等)。本项得10分。本协会有秘书长1人，副秘书长6人。以上人员均为兼职。本项得5分。以上总得分35分。
（二）章程规范。本协会业务范围未违反法律、法规和国家政策，体现协会的宗旨，公益性特征明显。章程通过全体会员大 1 会或代表大会审议，并以无记名方式表决通过。章程经过登记管理机关核准。本项得满分20分。
（三）登记、变更和备案程序合法。本协会筹备工作符合条例规定，活动资金均为各团体会员单位会费及相关单位赞助经费，来源合法。成立大会符合民主程序和章程规定。负责人、办事机构、印章、银行账户、会费标准等按规定办理备案。备案程序符合章程规定和登记管理机关的要求。本项得满分20分。
（四）遵纪守法。本协会能在规定的时限内，按时递交有效合格的材料参加年检，连续两年年检合格。协会在活动中能自觉遵守国家法律、法规和政策，无违法现象。召开会员（会员代表）大会、理事会等重要会议能及时上报，无召开大型研讨会、承接重要课题研究、接受捐赠、举办展览会、展销会等活动，无涉及重大政治、经济、理论等方面跨组织、跨领域的活动，无召开涉外研讨会、组团出国出境、与境外民间组织交流交往、接受境外捐款等涉外活动。本项得满分60分。
二、组织建设，基本分300分，自查得分300分
（一）会员管理。本会会员有48名，数量达到要求，具有广泛的代表性。会员身份符合有关规定。有规范的会员管理制度并认真执行。定期对会员以赛代训，每年不少于1次。会员入会自愿、退会自由，程序规范、手续完备。本项得满分10分。
（二）财产管理。账户管理方面，有独立账户，账目清楚、经费来源合法、使用合理。会费管理方面，制定有明确的会费标准，并按规定收取会费。财务人员管理方面，能按规定配备专门的财务工作人员，财务工作人员定期接受登记管理机关的财务培训。制度管理方面，做到及时公布年度财务报告，主动接受会员 2 和社会监督，按规定进行财务审计。因无营业性收入，税务登记已注销。各种票据规范使用。资产管理方面，本协会资产造册管理，内容清楚，资产的使用合理、合法。分支机构、代表机构及实体的管理方面，无对外投资和举办实体履行必要决策程序，按法律规定，向业务和登记管理部门审批或备案，并资料保存完整。遵守《民间非营利组织会计制度》相关规定，对收支情况规范管理。本项得满分100分。
（三）档案、证章管理。档案管理方面，有专门的场所或专柜保存档案，有指定专人管理档案。证书管理方面，证书有专人保管，有关证书并挂在固定、醒目位置展示。印章管理方面，有专人保管印章，有明确的印章使用制度。本项得满分30分。
（四）管理技能。能积极积极参加由登记管理机关和业务主管单位组织的有关协会的各类业务培训和研讨活动，制定有协会人力资源、财务、印章、档案、资产、外事、会议、业务活动、民主决策、重大活动报告等各项内部制度。本项得满分30分。
（五）、协会文化。本协会秘书长、副秘书长年轻化、专业化，所有人员均有大专以上文凭，整体实力较强，所有会员了解本协会宗旨，有较强的凝聚力和战斗力。本项得满分30分。
三、工作绩效，基本分380分，自查得分344分。
（一）活动情况。日常工作方面，能做好协会日常事务性工作，如工作计划、工作总结、内部制度的修订等，2010年社团活动达到每年社团经费收入的80 %以上。长远工作方面，能制订长远的江山市围棋发展计划，每年都努力做好会员服务，无需提出相关立法、行业政策、有关技术规范等方面的意见和建议。创新工作方面，向市政府提出了举办衢州市各县市区业余围棋对 3 抗赛的建议，并被采纳。参与公益事业方面，积极派员参与市体育局举办的围棋赛事，协同围棋学校举办青少年围棋赛事多次。本项基本分90分，开展管理创新项目、积极参与社会慈善公益活动等自扣15分，自查得分75分。
（二）会员服务。帮助会员单位解决实际困难，维护会员合法权益；及时准确地反映会员单位的诉求，为会员排忧解难；每年都组织会员开展围棋活动，积极组织会员开展对外交流。能为各会员开展活动提供免费场所和茶水、棋具等，通过各类赛事，切实提高会员的围棋水平。第次活动会员参与率均在85%以上。本项得满分150分。
（三）专业工作。能举办各类专业、人才培训班。江山少年围棋培训学校两个。能向政府或立法部门提出合理化的建议和意见。如向市政府提出了举办衢州市各县市区业余围棋对抗赛的建议，并被采纳，今年4月24日至4月25日，衢州市各县市区围棋顶尖高手将荟集江山，争当英雄。衢州市有关领导也莅临江山指导本项围棋赛事。这次活动推进了江山与各兄弟县（区）围棋的交流，提升了江山围棋竞技水平，对外宣传了江山良好形象，也积累了举办围棋大型赛事的经验。暂无在省级以上报刊上发表优秀论文或针对会员的创新型管理措施。本项基本分50分，自查得分45分。
（四）社会服务。能制定行规行约，开展自律性管理活动；承办政府交办的各类围棋赛事，组织会员开展调研活动。本项基本分50分，自查得分40分。
（五）信息公开。能向会员和相关单位公开年度财务报告，向会员和相关单位公开年度活动报告。重大事项均公开。本项基 4 本分50分，无自建网站扣6分，自查得分44分。
四、社会评价。基本分180分，自查得分180分。
（一）社会效应。每年参加至少一次以上协会活动的会员比例＞80%，会费收缴率＞75%，近三年内会员的平均逐年增长率＞5%，协会有较高的社会知名度。本项得满分50分。
（二）社会认可度。公众包括会员和捐赠人对协会的非营利性、诚信、公共服务性、创新性等方面的综合评价与认可度高，新闻媒体评价度好。本项得满分40分。
（三）管理部门评价。登记管理机关及业务主管单位对本协会评价较好，11月3日，在市政府召开的江山市2006至2009年度群众体育工作总结表彰大会上，我围棋协会荣获2006至2009年度江山市群众体育工作先进单位称号，围棋协会秘书长毛洪彪荣获2006至2009年度江山市群众体育工作先进个人。税务部门、财务部门和审计部门无处罚记录。本项得满分90分。
以上综述，江山市围棋协会规范化建设评估自查得分为959分。特此报告，请审核。
二〇一〇年十一月三十日
推荐第5篇：拜城县油鸡协会党务公开自查报告1
拜城县葡萄协会党务公开自查报告
拜城县葡萄协会严格按照县纪委关于党务公开工作的要求，切实把党务公开工作作为一项重要的政治任务来抓，遵循着重实效、突出重点、积极稳妥的基本方针，注重科学安排，规范操作，有序推进，努力实现认识到位、领导到位、措施到位、落实到位，着力提高思想认识和创新制度机制，积极探索新形势下党务公开工作的途径和方法，现将情况报告如下。
一、加强组织领导，建立工作机制
（一）加强组织领导。为切实加强对党务公开工作的领导，确保党务公开工作顺利开展，协会及时成立了以理事长刘勃同志任组长，其余副理事长任副组长的党务公开工作领导小组，领导小组下设党务公开工作办公室和党务公开监督小组，具体负责本协会的党务公开工作。建立了领导分工负责制，实行组长负总责，副组长具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保该项工作的有序开展。
（二）建立健全党务公开制度，更好地保证党务公开工作的开展。一是预公开制度。党支部在决定或办理与群众利益密切相关的重要事项前，先公开初步方案，在充分听取群众意见后，进行必要的调整，在调整后及时公开。二是聘请监督员制度。根据实际情况，聘请党务公开监督员。党务公开监督员的主要职责是对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议，当好参谋助手；及时收集、反馈党员、群众的建议和意见；向党员、群众宣传党务公开的内容，促进党员、群众知情权和监督权的落实。三是意见收集处理反馈制度和领导接待日制度。对党员、职工围绕党务公开内容提出的意见和建议，派专人收集整理，认真研究处理，特别是对署真实姓名举报的，视情况将处理结果告知举报人，听取其意见。通过领导接待日制度，使党务工作在实践中不断完善，逐步使党务公开走上制度化、规范化的轨道。
二、立足工作实际，增强公开实效性
（一）合理确定内容。协会党支部在党务公开过程中，把党务公开与政务公开有机结合起来，只要不涉及党和国家秘密，都最大限度地进行了公开。协会党支部公开领导小组确定了党务公开7方面重点内容：重大事项决策执行情况；思想建设情况；组织管理情况；领导班子建设情况；联系服务党员群众情况；党风廉政建设情况；根据实际情况或群众认为有必要公开的党内其他事项。
（二）在公开形式上，注重了公开方式方法的多样化。坚持因地、因时、因事制宜，灵活多样，本着“规范、实用、明了、方便”的原则，针对不同内容确定公开形式。主要采取以下形式：一是设置公开栏：设置 “党务公开栏”，将长期的、程序性的公开内容与动态的、阶段性的公开内容有机结合起来，注重实效。根据我局实际，开设党务公开专栏，便于党员群众了解监督；二是采取会议、文件形式公开。采取召开全体人员会议、支部生活会、等会议形式公开；运用文件、通报、简报、宣传资料等载体公开；三是利用媒体公开。充分利用报纸、广播电台、电视等形式，公开涉及范围广、时限性强、需要社会周知的事项。
（三）在公开程序上，力求规范、有序、到位。对公开的项目、范围和形式，事先由相应部门提出，经党支部公开领导小组批准后予以公开。公开的内容由相关部门提供，先征求领导班子成员意见，经主要领导审阅把关后，予以公开。对于党内重大决策和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。公开期间，充分注意收集、整理社会反映，对群众通过各种渠道反映的意见和要求，明确专人负责筛选、整理，并将处理和落实情况予以公开，接受群众监督。
（四）在公开时限上，实行定期与不定期相结合。公开的时间与公开的内容相适应。常规性工作采取定期公开；阶段性工作采取逐段公开，比如为群众办实事的进展情况、民
主生活等情况等；临时性工作即时公开，比如干部考察预告、干部任前公示等。充分体现了公开的经常性、动态性、及时性。
开展党务公开必须要有一套规范、实用的制度来保证。从协会的实践来看，总结出这样几项经验。一是预公开制度。党支部在决定或办理与群众利益密切相关的重要事项前，应公开初步方案，在充分听取群众意见后，进行必要的调整，在调整后及时公开。二是聘请监督员制度。根据实际情况，聘请党务公开监督员。党务公开监督员的主要职责是对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议，当好参谋助手；及时收集、反馈党员、群众的建议和意见；向党员、群众宣传党务公开的内容，促进党员、群众知情权和监督权的落实。三是意见收集处理反馈制度。对党员围绕党务公开内容提出的意见和建议，派专人收集整理，认真研究处理，特别是对署真实姓名举报的，应视情况将处理结果告知举报人，听取其意见。四是积极稳妥。开展党务公开是一项全新的工作，是一个不断探索的过程，我们注重结合工作实际，不搞“一刀切”“一阵风”，不急躁冒进、方法简单、急功近利。做到既大力推进，大胆创新，又科学安排，规范操作，有序推进。五是坚持与政务公开相结合、做到协调运转。党务公开和政务公开是有机统
一、密不可分的整体。开展党务公开，要结合政务公开的内容、形式，科学选择党务公开的有关内容，突出党务公开应有的特点，使党务公开在高起点、高标准上运作。在推行党务公开过程中，对政务公开中重大决策事项在党务公开中必须体现；注意防止党务公开大包大揽，削弱政务公开应有的作用；将两者有机结合，达到相辅相成、相得益彰，互动推进、互为促进的效果。
党务公开工作是一项非常严肃的工作，虽然我们取得了一些阶段性成果，也达到了一定的目的，但与县纪委的要求相比还有一定的差距，工作中还存在许多不足，表现在工作的认识程度不到位；公开的内容不够规范。今后，我们要在
认真总结党务公开工作经验的基础上，不断探索党务公开的规律、拓展公开的内容、创新公开的形式、规范公开的程序，不断推进公开内容规范化、公开形式多样化、公开程序制度化、公开工作责任化，健全和完善党务公开的各项工作机制，深入持久、积极稳妥地推进政协党务公开工作。具体来说要抓好三个方面的工作：
一是思想上抓巩固，坚持不懈地推进党务公开工作。机关党员干部特别是领导干部一定要充分认识推行党务公开工作的重大意义，进一步增强搞好这项工作的紧迫感和责任感。
二是工作上抓落实，扎实有效地开展党务公开工作。要从讲政治、讲党性的高度出发，发挥工作积极性和主动性，严格按照市党务公开工作的统一安排部署，切实抓好落实。三是制度上抓完善，建立健全党务公开的长效机制。既要认真总结实践经验，又要不断吸收来自其他兄弟单位行之有效的成功经验和做法，结合本单位工作的实际情况，正确处理好党务公开与保守党内秘密的关系；抓好与建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系工作相结合，进一步建立和完善与党务公开相关的配套制度及运行机制，建立党务公开的长效机制，确保党务公开工作的制度化、规范化、程序化
推荐第6篇：贯彻落实协会学会收费自查报告 活动方案
为贯彻落实《市物价局市民政局市监察局印发关于全面清理检查全市行业协会学会收费工作实施方案
的通知》
全区各行业协会、学会及主管部门，各行业协会、学会，各区物价局、民政局、监察局：
为优化发展环境，依法规范我区行业协会、学会办会行为，遏制协会、学会乱收费现象，决定在全区开展清理检查行业协会、学会收费工作。具体方案如下：
一、范围和时限
（一） 清理检查的范围：截止目前为止，在区民政局部门登记
的所有行业协会、学会。
（二） 清理检查的时限：2010年1月1日以来行业协会、学会
发生的收费行为，重大的乱收费行为可追溯至上一年度。
（三）
二、检查内容
这次清理检查主要是对全市行业协会、学会的收费行为和依法办会行为进行清理和检查。清理检查的重点是群众投诉较多、收费项目繁多、代行行政职能、具有行业垄断地位或政府指定服务资格的行业协会、学会。检查和自查自纠内容如下：
（一） 检查违反价格法规的问题。
（二） 检查违反民间组织管理法律法规的问题。
三、检查方式及分工
各区物价、民政、检查部门组织检查组对本辖区行业协会、学会进行清理检查。
四、时间安排
2012年6月1日开始至9月30日。分为四个阶段：
（一） 自查自纠阶段。（2012年6月1日至2012年6月20
日）区属各行业协会、学会的自查报告及自查表上报区民政局，由区民政局汇总后上报市民政局。
（二） 清理检查阶段。（6月20日至2012年7月31日）区物
价、民政部门根据各行业协会、学会自查自纠情况，组织力量对重点行业协会、学会实施检查，集中力量查处典型案件。
（三） 处理整改阶段。（8月1日至8月31日）区物价、民政
部门对存在违法收费和违法办会行为的行业协会、学会依法进行处理，并督促其按照国家相关法律、法规、政策规定进行整改，切实规范其收费和办会行为。区民政局将整改报告上报市民政局。市物价局在综合各区价格检查报告、典型案件材料及其他报告的基础上于8月30日前形成全市价格检查专项报告报市治庸问责、优化发展环境领导小组办公室。
（四） 建章立制阶段。（9月1日至9月30日）。根据清理检
查工作情况，形成综合调研报告，建立健全相关管理制度，构建长效工作机制。市属各行业协会、学会主管部门和区民政局在9月20日前将清理检查工作总结报告上报市民政局。市民政局在综合全市价格检查报告及其他报告的基础上于9月30日前形成综合调研报告报市治庸问责、优化发展环境领导小组办公室。
五、工作要求
（一） 加强领导，提高认识。
（二） 认真自查，积极配合。
（三） 严格执法，依法行政。
（四） 加强调研，建立长效机制。
（五） 严明纪律，加强监督检查。
附：行业协会、学会收费情况自查表
推荐第7篇：县机关事业单位离退休协会自查报告（推荐）
根据县纠风工作的要求，坚持完善纠风工作领导体制和工作机制，规范行业从业行为，着力在解决损害群众和企业利益的突出问题和防治不正之风上下功夫。不断铲除腐败现象，以实际成效取信于民进行动员部署，协会结合本部门实际对照开展检查，自查自纠汇报如下。
一是协会基本情况;
**县机关事业单离退休协会在2005年10月成立，会长祝永堂 ，常务副会长张 副会长余智能 周兴元 陈卫军万开军，协会专职三人，现在有八年了，这八年来，现有会员2318人，单位会员213个，个人每年收起会费标准100元，单位每年收起会费标准 10000元。自成立协会起，主管部门与协会财务资产分开;2012年会费收 ，2013年 开支 会费收入开支，
二是开展活动情况
近年来在民政局和人社局的指导下，为老有所养，老有所乐，老有所为，促进协会组织科学发展，根据国务院《社会团体登记管理条例》和《民办非企业单位登记暂行条例》规定要求，积极协助人社部门探索创新社会化管理服务模式，努力维护离退休人员的合法权益，特别是在组织离退人员开展各种活动，促进社会和谐方面做出了积极贡献。如：如协会每年所组织的重阳节、春节坐谈会活动，外出参观学习。让全体协会会员齐聚一堂 ，感激和倍加珍惜协会我们搭建的这些“舞台。在硬件投资构制各种棋牌类、书刊，跑步机等健身器材。 在协会近年来的发展进程中，有过光荣辉煌的时刻，曾经到过景冈山、麻城、黄梅五祖等地。
三是协会工作中的若干问题和不足
1、主管部门与协会组只人员分开不够;
2、主管部门与协会办公场地分开不够;
四是整改办法;
为了建立健全行业协会长效监管机制，进一步规范行业协会服务和收费行为，将在近期召开协会大会改选副会长，让非党政领导 担任会长副会长，主管局领导不再任会长和副会长，真正做到协会和主管局四分开。何人不得私自占用、挪用。协会设立了账册及财务清单，由协会财务人员详细列载经费收支，并定期向协会负责人进行汇报，并接受协会民局政、财政局的监督。协会在经费使用上，协会经费必须用于协会的相关工作和活动，经费使用以高效和节约为原则。每次活动前由承办部门详列预算，活动过后提交正规、清单的收据或发票等凭据报帐。
xx县机关事业单离退休协会
二0一四年xx月xx日
推荐第8篇：大冶市商标广告协会关于收费情况自查报告
大冶市商标广告协会
关于清理整顿情况自查报告
大冶市民政局社会团体管理局：
大冶市工商行政管理局：
大冶市商标广告协会成立于2002年7月，至今已有九年时间。根据冶政法发（2011）15号文件要求，本协会对收费情况进行了自查，现将我会的自查情况报告如下。
一、收费情况自查。
（一）会费收取情况。
2009年，经会员大会表决通过，会费收取的标准为：单位会员2500元、个人会员800元。实际收到的情况是：以往年度单位会员会费全部收齐，个人会员会费收到率80%。目前刚开始收2010年度的会费，约到年底才能收齐。
（二）其他收费情况。
除会费之外，协会不向企业收取任何其他费用。
二、清理整顿自查情况：
（一）机构分设情况
1、我会是一个独立的社会团体组织，与大冶市工商局无隶属关系，也不是市工商局的所属机构。
2、协会秘书处工作人员3人：秘书长：卢华国，兼职，党员。周燕，兼职，党员。卢云松，兼职，党员，兼管协会的票据。三人均大专文化程度。
（二）职能分明情况
1、我会不履行市工商局的职能，也不以市工商局的名义开展业务活动。
2、市工商局不向我会指定业务，也不干预协会事务。
（三）财务和资产分清情况
1、我会的财务独立，与市工商局的财务分开。
2、市工商局不占用我会财产。我会的财产主要是电脑、打印机、空调等，其余的办公用品全部向市工商局借用。
3、市工商局不向我会收取管理费用，也不谋取任何经济利益。
4、市工商局的工作人员，包括兼职人员在内，不向我会报销任何费用。
（四）场所分开情况
1、我会有独立的办公室1间。
2、我会的办公室是向市工商局租借的，但市工商局不收租借费，不收水电费。
特此报告！
大冶市商标广告协会
2011年3月25日
附：自查表
推荐第9篇：祁集中心学校退教协会自查报告
祁集中心学校“合格退教协会”自查自评报告
根据《淮南市“合格退教协会”自查申报表》（附件）的内容和考核验收细则，我们进行了认真自查自评，对照每条细则,我校自评情况报告如下：
一、祁集中心学校对退教协会工作十分重视，成立了以学校党支部副书记为理事长的退管组织，安排了退教办公室、活动室、制定了退教工作管理服务条例，有领导、有部署地推动退教分会的工作，热忱细致地关心退休教师的生活和关工工作，学校党支部每年的计划、总结，都有退教工作的部署和总结.退管组会议的结果由退管理事长带到学校党政会议讨论并付诸实施。每次相关的主要会议都有学校党政领导亲自参加，自始至终我们把退教工作当作学校工作的一部分来抓，因此一直以来祁集中心学校退教工作得以顺利开展。自评“好”。
二、祁集中心学校把退教协会工作始终放在学校工作的一部分，列入党政的议事日程。退管组、退教协会每年都定期召开会议，年初认真制订工作计划，落实工作措施，年终有总结。对地震救灾捐助，爱心助学、旅游活动、体育比赛等工作都能做到认真开展具体落实，做到重要会议都有纪录。自评“好”。
三、祁集中心学校认真贯彻执行潘教发〔2013〕136 号文件精神，认真落实两个待遇，在政治待遇上离退休教职工与在职教工享受同等待遇，重要文件精神通过一月一次的集中学习传达到离退休教师，在精神文化生活待遇上共同享受学校发展成果，例如学校图书馆、健身房等对离退休教职工开放，学校领导每年重
阳节都去看望慰问退休教
师，在经济待遇共享方面做到与在职人员一样。自评“好”。
四、学校主要退管领导坚持每学期初参加退协的第一次学习活动，认真向退休教职工通报学校情况和重大事项。重视离退休教职工政治思想工作，是学校支部和行政关注的重要方面。学校安排并推动离退休教师每月一次的聚会学习，学时事、学事迹、树立科学发展观，提高政治思想水平，跟上时代发展步伐。学校提供新的高雅的退教活动室给分会做学习聚会和活动场所，每次安排午餐，并准备水果给予享用。学校优雅的环境、和谐的氛围让退休教师倍感温馨和亲切。保证了离退休教师参加聚会的到会率。不仅如此，学校在退休教师活动室里摆放了适合老年人学习的时事学习资料、老年健康、中国教工等多种阅读资料，丰富了退休教师的文化学习生活在政治思想。自评“好”。
五、祁集中心学校退教协会，配合学校德育处，共青团和学生会组织，开展对学生的爱国、爱校、思想和道德情操的教育，关心青少年的成长，协助德育处开展节假日的爱国主义教育活动，爱校劳动活动以及法制教育、安全教育、校史教育等等，关工经费在人均50元以上，退教分会组织开展的例如聚会学习、节日午餐聚餐、旅游考察、祝寿、参加上级组织的文体活动、慰问生病住院老人活动等等都能正常开展。自评“好”。
六、祁集中心学校党支部和学校行政，重视贯彻淮退教[2013]1号文件要求精神，开展重要节日的座谈和慰问工作。每逢五一节、教师节、国庆节、中秋节、重阳节、春节，学校进行慰问和发给共享费，阴历年终有学校主要领导和退教分会负责人一起走访部分退休教师，送去关爱和慰问品。随着新学校的投入使用，退休教师都感慨改革开放带来学校发展的日新月异的变化，有的退休教师用书画书法的形式表达了歌颂和赞美。自评“好”。
七、我们认为离退休教职工的丰富经验也是学校财富的重要部分，我们一直重视离退休教师对学校工作的参谋，学校让离退休教师参与学校的教育和发展是十分必要的。为此，学校不尽定期向离退休教师通报学校的工作和取得的成果，同时还邀请退教分会代表（一般2-3人）参加学校的教代会，共商学校发展大事。自评“好”。
八、在祁集中心学校党支部领导下，学校工会和教导处、共青团、少先队重视对学生开展尊老、敬老、助老的教育，不论是老教师或是其他老人到校，在校学生都能热情地打招呼，使老人们一到学校感到温馨、和谐，学校还组织学生到敬老院去慰问老人，帮敬老院打扫卫生等工作，不少已经毕业的学生，到学校来打听当年的老师。自评“好”。
九、学校十分重视离退休教职工的身体健康，退教协会印发了多份关于老年养生和锻炼身体的材料，推动离退休教职工适量运动和关爱健康，促进老人长寿，学校每年组织离退休教师与在职教师一起到医院体检中心参加体检，体检的档次享受学校在职教师最高档次待遇。自评“好”。
十、祁集中心学校退教协会，每年根据上级区退协工作的计划，制定相应的分会工作计划，做到各项工作有记录，年终有总结，并在聚会学习中通过离退教师共同讨论确定，取得一致意见。自评“好”。
十一、祁集中心学校退教协会活动纳入学校工作计划之中，有步骤地开展，除学校寒、暑假外，每月一次到校聚会学习定期召开，时间是每月10号，（遇星期六或星期天的推迟到下周一），每年统计学习聚会总数在9到10次，由于学校对退教工作的支持和后勤服务的周到，全体师生的热情相待，除有特殊原因（因病、或在外地）的退体教师外，老人们都乐意到校参加每月一次的聚会学习，七十七岁的曹多莹老师每次必到，有事还向组长请假。因此退休教师每月到会学习的人数比较稳定，据统计13年32位退休教师除了6位居住外地的以外，一般能到22位左右，到会率基本达到80%以上。自评“好”。 十
二、退休教职工在70、80、90岁生日时，学校和退教协会对他（她）们举行祝寿活动，时间定在逢该教师生日的月份的十日聚会日，届时由学校为其买生日蛋糕，全体退休教职工为他们点亮蜡烛祝寿，大家同唱“祝你生日快乐”，热情祝愿他们健康长寿，学校领导或派代表到场表示慰问祝贺。自评“好”。
十三、学校为退协分会安排了退协办公室，门前有退协、关工两块牌子，内有会议桌，电视机多种阅读资料，教工活动室还配有健身器材，随时供他们锻炼。自评“好”。
十四、祁集中心学校退协老年活动室设在教工之家内，与教职工活动室共用，与退协办公室很近，退休教职工可以与在职教职工一样使用，活动室设施先进，活动器材有诸如象棋、围棋、弹子棋、乒乓球、飞镖、大屏膜电视机和现代化的健身器材三台等等，还设有休闲吧。自评“好”。
十五、老有所为，服务社会，积极参加力所能及的服务工作，是我们祁集中心学校退休教职工的普遍表现，在各自家庭中，不紧担负起了教育第三代的工作，也担负着促进下一代团结和谐、建设美好家庭的工作，为三个文明作着有益的贡献，我校的退休教师曹传光老师利用书法的特长在家辅导部分书法爱好的小学生，辅导的这些学生中还包括外地民工子弟，得到很多家长的一致好评。自评“较好”。
祁集中心学校退教协会在历年开展的各项工作中，能按照上级协会的指示精神办事，充分发扬民主，共商共议，互相交流，步调一致，离退休教师对退教协会理事长、理事、对退协协会的工作表示肯定。总体氛围是很和谐的。自评“好”。
以上是我校的自查自评报告，不当之处敬请批评指正。
祁集中心学校党支部 2013年12月24日
推荐第10篇：协会
景泰一中学生会文体部摄影协会
社团名称：景泰一中摄影协会 社团性质：兴趣爱好类 成立时间：2013年 协会会长：刘永强 协会简介：
摄影协会是校团委领导下的一个学生组织，协会成立于2013年，是由摄影爱好者组成的非营利性社团，包容接纳擅长各门类摄影、持各种摄影观念的人员，让不同的思想得以碰撞交融。让摄影爱好者能够共同学习，互相交流，在学习和交流中提高艺术修养和摄影技术。我们秉着活跃校园文化,丰富课余生活,在生活中寻找美、发现美、捕捉美的宗旨，致力于为摄影爱好者提供学习、欣赏和实践的各种有利机会和便利条件，使全体会员扎实系统地提高摄影技术和艺术水平，从而推进一中学生摄影活动的蓬勃发展，促进校园文化和精神文明建设。
摄影协会对每个会员来说都是一个美丽而又温馨的家，但这个家没有篱笆与围墙，使用眼睛与心灵拥抱大自然的美和社会的爱。社团的成立大大活跃了同学们的业余文化生活，充实思想，陶冶情操，在紧张的学习之余，得到美的享受。
摄影爱好者应该不断的学习关于摄影方面的知识，在不断的学习中前进，在前进的过程中不断的学习！ 景泰一中学生会文体部舞蹈协会
社团名称：景泰一中“蓓蕾”舞协
GR曳步舞协
社团性质：兴趣爱好类 协会会长：何立伟
协会简介： GR曳舞社，成立于2013年12月17日，是景泰县第一个以大步风为主的曳舞社。社团拥有景泰县的大步；MAS和硬派的高手。
墨尔本鬼步舞Melbourne Shuffle（Dance），起源于澳大利亚墨尔本一些地下舞场。
这是一种拖着脚走的舞步，动作快速有力，音乐强悍有震撼力（主要是电子舞曲，多为Trance， hardstyle，house， hardcore ），舞蹈充满动感活力，极具现场渲染力，有着非凡的飘逸感。
特点：舞蹈的基本动作就是不停切换双脚脚跟和脚尖。在随后的发展中，又加入了迅速的手臂动作，360度转圈，滑步等等。
现在，GR曳舞社在景泰一中成立兴趣协会，有想学习鬼步的同学请尽快报名哦！ 景泰一中学生会文体部象棋协会
社团名称：景泰一中象棋协会 社团性质：兴趣爱好类 成立时间：2013年 协会会长：陈其民
招新要求：课余时间丰富拥有独立的课余活动时间，勇于尝试，热爱象棋，喜欢传统文化；有秩序，服从管理。 参加象棋协会的好处：
1 能提高人的注意力，培养心静能力；
2 培养人的自我控制，自我调节和自我教育的能力，培养认真程度；
3 提高人的智力，培养逻辑性思维能力；
4 通过复盘，北极定式等记忆训练后，可以显著提高记忆能力；
5 通过比赛，可以培养竞争意识；
6 提高人的心理素质，培养良好的心志，特别能锻炼一个人的顽强意识，培养挫折意识；
7 可以培养人的大局观念，下象棋可以培养人的团队意识。 以上好处，无论是哪一点，都是吸引人的，希望你们来象棋协会，象棋协会内设会长一名，副会长一名，学习了可以锻炼思维培养兴趣，掌握一技之长，不是一件坏事。
景泰一中学生会文体部魔方协会
社团名称：景泰一中“指灵”协会 社团性质：兴趣爱好类 成立时间：2013年 协会会长：李青晓 协会简介：
魔方（英语：Rubik\'s Cube）是匈牙利建筑学教授和雕塑家厄尔诺•鲁比克于1974年发明的机械益智玩具。魔方成为一项世界性的体育活动和脑力活动，并受到了各大高校学子的欢迎。
如果你未曾接触过魔方，那就加入魔方社吧！我们将向你展示它的魅力；
如果你是一面小天才，那就加入魔方社吧！我们将助你成为六面小天才；
如果你为魔方的复原而苦恼，那就加入魔方社吧！我们将助你享受成功的喜悦；
如果你已然能够复原魔方，那就加入魔方社吧！我们将带你走进魔方竞技的大门；
如果你有散乱的魔方无法组装，那就加入魔方社吧！我们将提供“专业”魔方组装人员；
景泰一中学生会文体部花式双节棍协会
社团名称：景泰一中“凌云”棍协 社团性质：兴趣爱好类 成立时间：2014年 协会会长：张文东 协会简介：
花式双节棍的棍花相对简单，但是表演对于身体的各项素质要求较高，如肢体语言，表演美观性，表情丰富性等等。
双节棍短小精悍，实而不华，熟练后有如两臂暴涨，如虎添翼！它简单易学，防身健体。练习双节棍不但能提高身体的灵活性、敏捷性、协调性，还可以培养坚忍自律的美德。
如今花式双节棍作为一项时尚运动，已初具规模，双节棍在全世界各地区都有自己的联盟。
双截棍是中华传统武术的一大门类，本次成立一中“凌云”棍社，诣在发扬中华传统武术的精神，锻炼同学们的意志，强健同学们的体魄。中国武术需要在一中这片乐土生根，只要你是双节棍爱好者，你就会成为我们的一员！
第11篇：协会
湘西自治州书法家协会致力建设一支思想过硬、艺术精湛、团结协作、具有区域引领作用的书法队伍，充分发挥组织、引导、服务的作用，开拓创新，奋发有为，不断满足书法爱好者的需求，为进一步开创湘西自治州书法事业的新局面，为建设“文化湘西”作出积极贡献，特制订2013年—2014年度工作计划，协会2013-2014年工作计划。
一、工作总原则
xx书协今明两年工作的总原则是：一手抓重点培训和创作辅导，引导广大书法工作者深入传统，创作精品，增强我州书法创作实力，进一步提升在省展、国展中的竞争力；一手抓基础普及和社会推广，继续引导和培养广大书法爱好者的热情和兴趣，使协会更好地立足实际，发挥优势，突出特色，扩大影响。
二、总体要求及目标
（一）坚持以活动为纽带，把广大书法爱好者联系起来，共同聚合xx书法艺术事业的推动力
进一步增强协会活力，加大活动组织力度和广度，继续聚合广大书法爱好者的力量，进一步把书法艺术进学校、进机关、进社区、进军营、进企业、进农村等“六进”系列活动制度化、规范化和常态化。州书协和县市书协每年坚持以重大节日、重大活动和县市重点工作部署为切入点，定期或不定期地组织开展2—3次活动。更好地增强协会的组织力和凝聚力。
（二）坚持以培训为抓手，把书法创作骨干组织起来，全力提升在大型赛事和书展的竞争力
从2013年起，州书协在3到5年的时间里，每年举办重点书法讲座和创作辅导班、大展冲刺班3—4次，下县辅导培训每年不少于两次；各县市书协要立足实际，制订创作培训计划，开展横向和纵向联系交流。全州计划在三年内发展100名州级以上书法家协会会员，培养300名书法爱好者。同时举办一些大型的书法展览和书法比赛,充分交流展示学习成果，进一步增强协会的带动力。
（三）坚持以基地为平台，把书法的社会力量整合起来，致力扩大书法艺术的影响力
继续凭借现有五个创作培训基地，利用好资源，发挥好功能，建设好窗口。在条件成熟的情况下，今后两年再发展1—2个创作示范基地，逐步“联点成片”，展示艺术魅力，增强地域辐射，进一步扩大协会的社会影响力。
三、两年主要工作任务
（一）夯实基础，加强协会组织领导
坚持在理事会和主席团的领导下，进一步加强协会组织建设和基层协会的能力建设。一是由本届主席团增设的秘书处是联络和处理本协会日常事务的工作部门，也是协会工作的重要指导部门，要充分发挥其职能作用。二是要充分发挥主席团成员的作用，加强对口联系部门的工作领导、指导和督导作用；三是要明确组联部、展览部、事业发展部、对外交流部、教育培训部工作职能，细化工作任务，建立书协分工负责制；四是完善各项工作措施，使协会各项工作能够落到实处，对内外各项活动进行统一管理，取得成效。
（二）面向学校，抓好书法基础教育
提高广大中小学生和高校学生的艺术修养，发挥书法课的综合育人功能，工作计划《协会2013-2014年工作计划》。 协会将重点协助教育部门开展好书法基础教育，以点带面，突出重点，建立一批以书法特色教育为重点的基地学校；书协已与吉首大学师范学院协商一致，正式启动“ 潕溪书法讲坛”，计划从今年5月份起，每月开展一期书法艺术专题讲座，具体由教育培训部负责实施，由王焕林、田成同志负责牵头。在3月下旬前制订全年论坛计划和讲座主题，做好联络和启动的组织工作。教育培训部要督促指导县市协会加强与中小学的工作联系，重视中小学校书法师资力量的发掘和培养，今年内在条件好的县市先选择一所学校启动书法特长培训活动，每学期2次，每次2——3个课时。全州在两年内创建3所书法特色学校，2014年由州书法家协会与州教育局联合挂牌。在两年内争取发展10名州级以上教师会员，培养500名书法特长学生，进一步扩大书法推广普及工作的成效。
（三）回归经典，抓好书法创作的提质提效
采取“请进来，走出去”方式，聘请全国书法名家来湘西举办培训班，达到增强我州书法创作实力，进一步提升在重大赛事和展览特别是在省展、国展中的竞争力的目的。在提高我州书法创作骨干综合艺术才能的同时，积极发掘和培养书法新秀。
1、重点开展好书法“六进”活动。事业发展部具体负责组织实施，要通过交流、调研等各种形式做好活动的前期准备工作，在4月底前拿出工作计划，确保在今后两年有计划的组织开展。计划今年近期在吉首军分区开展一次书法艺术进军营活动；与吉首市书协联合开展一次书法艺术进企业活动；与州直部门联合开展一次书法艺术进机关活动。通过开展一系列的活动，使“六进”活动常态化。协调和活动组织由梁厚能、徐绍平同志负责牵头。
2、组织“州书法家协会夏季创作骨干研修班”。在重点培训上要加强内外交流，以此带动县市书协的交流和培训。对外交流部具体负责组织实施，在5月底前做好对外联络和创作培训班的组织安排，聘请全国书法名家来湘西举行创作辅导，尽快确定培训方式和重点培训对象，确保培训实效。由李晓鹏、姚元浩同志负责牵头。
3、全力举办2013年“首届湘西临书大展”。积极引导广大书法爱好者崇尚传统、回归经典，打牢基础，提升实力。主席团秘书处在5月底前认真做好大展的组织方案和征稿启事的草拟；组联部要及时做好与县市书协和全体会员的联络，共同做好前阶段组织工作；展览部要提前做好展览相关事项的后期准备。前段工作由黄峥嵘、陈振华同志负责牵头；后段工作由黄红忠、田斌同志负责牵头。
4、继续扩大对外书艺交流，开放创作心灵，开阔创作思路。计划在2014年与书艺发达省市继续开展交流系列活动。对外交流部具体负责前期酝酿、策划和明年系列活动的组织实施。
州协会要进一步加强广大书法工作者品德培养和专业能力的打造，树立文艺工作者良好社会形象，积极引导广大书法工作者和爱好者启动争创“德艺双馨书法家”活动。事业发展部要积极开展调研，论证评选条件和办法，为下步启动此项活动做好前期准备工作。
（四）健全制度，依规做好协会日常工作
主席团秘书处是协会工作联系和服务广大会员的重要窗口和平台，做好秘书处的工作十分重要。
1、围绕书协重大活动，认真做好书法作品的征集工作，督促和指导相关部门做好各项工作落实。
2、认真做好州、县市两级书协工作经验的收集、总结和上报工作；及时做好协会工作规划、工作总结的报送工作；牵头做好并在年内完成会员QQ群的建设。
3、做好协会经费的管理。落实好经费管理收支两条线工作，做好协会年度财务报告和大型活动财务收支报告。
4、做好协会会员管理和发展工作。在4月底前完成新的会员通讯录编辑出版和发放工作；做好新会员的发展和会员日常管理和服务工作；在年内完成新老会员档案的整理工作，要建立健全会员实物档案和电子档案，认真做好会员管理和会员发展工作，及时准确地做好信息报送和宣传报道。
第12篇：农业旅游协会工作报告与农业服务业发展工作自查报告
农业旅游协会工作报告
大家下午好！
佛山市农业旅游协会于XX年6月18日正式成立，在市农业局的指导下、各会员单位的大力支持下，协会从无到有，从有到优，都离不开在座各位的鼓励和付出，在此，我代表协会向各位表示深深的感谢！
过去的一年，是协会完善机制建设、强化对外联系沟通的 任何人不得私自占用、挪用。协会秘书处建立了详细的财务清单报表，并定期向协会负责人进行汇报，并接受协会全体成员的监督。
3、设计农业旅游线路，开通“菜篮子”基地直通车
至今，协会已经推出十几条农业旅游线路，这些线路中，我们把农业生产项目和观光旅游资源有机有效的结合在一起，周末、节假日发团，针对游客群体为三十几岁、上有老、下有小的白领阶层。
XX年9月22日，协会正式开通佛山“菜篮子”基地直通车。通过此项工作，提升了部分会员单位的品牌美誉度和市场认知度，加大了部分会员单位的产品销售广度；让更多的市民了解并认同了佛山本地的名优农产品，接触到了更多佛山本地的农业旅游资源。
4、受佛山市政府委托，协会承接佛山市对外扶贫、帮扶、合作等项目，先后建立了大凉山特色农产品展销中心和双鸭山优质农产品展销中心，具体负责相关业务的落地执行工作。并受四川凉山州农委的委托和授权，协会成为在佛山地区唯一具有合法性的大凉山特色农产品“以购代捐”工作的执行组织。
5、信贷融资服务
XX年11月3日，协会召开了农业授信贷款融资说明会。协会副会长单位人保公司为会员单位提供模式多样的农业融资信贷服务，通过无抵押、纯信用方式进行金额从几万到几千万不等的融资贷款，为从事农业及农业旅游生产经营的会员单位提供资金支持，帮助会员企业有效解决“融资难、融资贵”的问题。此项工作一直在进行，只要会员单位有融资贷款的需求，秘书处都将全力服务。
6、主办 XX年12月15日—18日，在顺德陈村花卉世界展览中心举行的 包含亲子游、科普游、党团建设活动游、体验游等等多种内容。会同多家旅行社，推动佛山市农业旅游线路的市场认知度和认同度。继续开通“菜篮子”基地直通车。整合更多社会资源，在目前已开通线路的基础上，努力开通更多农业旅游线路，为更多会员单位带去实质性的帮助和收益。这项工作作为协会2018年重点执行工作，将加重执行力度，加强宣传力度，加强与会员单位的沟通，努力开通更多农业旅游线路，为更多会员单位带去实质性的帮助和收益。
农业服务业发展工作自查报告
为加快推进经济发展方式转变，推动农业服务业发展，农业局按照《中共县委目标管理领导小组关于对20**年服务业发展工作实行目标绩效管理的通知》文件要求，转变工作方式，创新工作方法，细化目标任务，切实加快推进农业服务业发展。自查得分100分，全面完成目标任务。现将农业服务业发展工作自查报告如下。
一、共性目标（30分）
（一）两抓（有专人抓、有工作制度）。（10分）
农业局为有效推进农业服务业发展工作，切实加强了对农业服务业发展工作的组织领导，成立了以局长为组长、分管副局长为副组长，农技中心、农技站、经作站、农科所、茶果站、质监站等相关站所负责人为成员的工作领导小组，细化目标任务，加强督促落实，严格考核问责。制定了《县农业局关于强化农业服务业发展工作的意见》和《20**年农业局服务业发展任务分解表》，分解各项工作任务，指导农业局农业服务业发展工作。自查得分10分。
（二）按时报送工作意见、工作总绪相关资料（10分）
为有效推进农业局农业服务业发展工作进度，农业局在认真制定工作意见、工作措施、工作制度的同时，按县委目标办要求及时准确上报《县农业局关于强化农业服务业发展工作的意见》、《县农业局20**年基层农技推广体系改革和建设项目实施方案》、《县20**年全国农技推广体系改革与建设项目科技示范基地管理办法》等工作意见、工作制度、工作总结和工作信息。自查得分10分。
（三）工作简报报送（10分）
农业局在农业服务业发展工作中，为有效反映工作动态，总结经验，查找不足，学习先进，鞭策后进，共形成并上报《切实改进工作作风，基层了民情问民生》、《基层农技推广体系建设呈现“三大”提升》、《县农能办积极开展“院坝服务进万家活动”》、《县土肥站圆满完成肥料安全监管 检查》、《县农业局深入开展院坝服务进万家活动》等工作简报、信息、专报等10余期。自查得分10分。
二、个性目标
（一）培育农业产业化龙头企业1个（20分）
引入培育广东富力达生物科技有限公司建立富力达食用菌工厂化生产厂为市级农业产业化龙头企业。有力推进富力达食用菌工厂化生产厂 功注册，制订完善了品牌的商标符号、使用标准、准入制度，并通过品牌包装、品牌展示、品牌宣传、品牌营销等方式加大品牌建设，着力通过在食用菌、茶果、大米等农产品上面的使用、参加展示展销等活动加强品牌的宣传，提升品牌知名度和影响力，打造著名商标。扶持桃花米业、九顶茶叶、绿源春茶叶等品牌建设。同时加强农民专合组织、家庭农场建设，以新型农业经营主体带动品牌建设，滴水香菇专业合作社、大地玉米专业合作社、老君菇专业合作社、百里峡马铃薯种植专业合作社、方斗食用菌种植专业合作社、绿源春茶业专业合作社、昌林中药材种植专业合作社等一批专业合作社申报成为省级专业合作社；滴水香菇专业合作社、山归源种植专业合作社获得首批部门联合评定命名的省级示范农民合作组织。自查得分30分。
第13篇：协会申请书
申请书
尊敬的校团委：
我是交通工程系，基础工程1015班的李宸昊，在根据我校大批双节棍爱好者的提议以及结合我校实际情况下，为丰富同学们的业余生活，培养一种坚韧的意志，与同为双节棍爱好者的同学共同商议，所以决定在我校申请银狐双节棍协会这一社团。
我校的双截棍是自2010年发展起来的，经不懈努力，双节棍队伍不断壮大，人数不断增加，而且涵盖了各个系别，几乎每个系都有大批双截棍爱好者，而且大一新生来时我相信将会有更多喜爱双节棍的同学加入我们，而且作为一所当代的大学，要与时具进，更理所当然的需要一系列的协会来推动学院的发展，因此大胆设想成立这一协会，一方面丰富同学们的业余生活，为同学们在学习之余提供一种休闲娱乐的体育运动方式，另一方面也希望能为蒸蒸日上的河北工程技术高等专科学校增加一道亮丽的风景线，更好的与其它大学接轨，提高我校的知名度。
名称：银狐双截棍俱乐部协会
宗旨：发扬棍道精神“誓国以忠，唯亲皆孝，安人以仁，正我以义” 意义：以校园组织为主体，团结社会群众，以教学与交流探讨为目的
的双节棍运动社团组织，向学员传授双节棍技巧，磨练意志，培养高尚情操，共同交流，广泛发扬双节棍棍道精神。
简介：银狐双截棍俱乐部，组织于2010年下半年，最初只以个人娱
乐为主，结合同学兴趣，后逐步壮大。现有交通系、土木系、电力系、电气系等系系人员25人，曾参加土木系迎新晚会、电力系迎新晚会、电气系迎新晚会、土木系舞会、校“牵手青春 红心向党”文艺晚会等校内各种活动，并荣获优秀奖项。会员积极向上、忠于祖国、响应学校、强健体魄。团队将继续团结一心、不懈努力，为弘扬运动精神、棍道精神做出新的贡献。
成员构成：会长一名、
副会长两名、
技术部、
临时财务部、
会员。
经投票推举，命交通工程系李宸昊为协会会长，
名交通工程系王猛、李丁为副会长。
交通工程系基础工程专业
1015班李宸昊
第14篇：协会工作总结
篇一：协会工作总结
一、大学生心理健康现场咨询测试活动。
xx月xx日，由大学生心理素质教育与咨询中心和校心理协会联合举办的大学生心理健康现场咨询和测试活动顺利开展。活动之前，协会成员积极宣传，因此活动得到的同学们的热烈响应，并与现场心理咨询师进行了深入沟通。心理咨询师一对一的进行具体分析，解答困惑，并为同学们更好提升自我提出了宝贵建议，使同学们消除了心理困惑，并对自己的气质类型，个性特点有了深入的了解。本次活动对于同学们深入了解心理健康知识，关注自身心理健康具有重要意义。
二、与外语系合作举办“我的大学路”讲座活动。
旨在和广大同学交流对大学的认识和大学的计划，通过讲座能让大家更加了解自己的大学。
微笑心理协会不仅积极开展了以上大型活动，在日常生活中也在履行一个助人性质社团的责任和义务，积极帮助每个有需要的同学，开辟出新的方法，与时俱进，通过各种方式宣传心理健康的重要性，呼吁每个同学共同关注心理健康。协会全体成员都在积极的努力，力求将心理协会推上一个新的平台，让人了解到这个协会并享受到来自这个协会的服务。今年即将结束，心理协会会在以后的日子里总结前面工作的不足加以改进，并结合从前的特点和优势继续做好本职工作，努力构思举办有意义的心理健康活动，为构建和谐校园做出自己的努力。
篇二：协会工作总结一、召开三届八次常务理事会。
今年五月上旬省南协召开了三届八次常务理事会，会议传达了中国质协第七届理事会暨会员代表大会精神，通报了第七届中质协领导班子和中国质协章程修改及更名情况。会议全面总结了省质协工作，确定了工作要点。因机构改革，由原常务理事单位推荐提名，对常务理事作了部分调整，并对副理事长的调整在会上作了说明，获得会议的一致通过。
二、开展优质服务月活动。
省质协用户委员会根据全国用户委员会的统一部署，在全省组织开展了“优质服务月”活动。全省各市地、各行业的广大工商企业紧紧围绕“用户满意——新世纪的质量呼唤”的主题，结合本地区、本部门、本企业的特点，以及广大用户消费者关注的市场热点，有组织、有计划地开展了多种形式的宣传、咨询、维修服务活动。省质协参与了由工商局、质量技术监督局、省消协、省纺织局、省药品监督管理等单位共同组织的安徽省纪念3。15大型现场纪念活动，并在有关报纸刊登了省质协的投诉举报电话。
三、做好优秀QC小组推荐工作。
省经贸委、省质协、省总工会、团省委、省科协今年继续组织了度安徽省优秀质量管理小组、质量信得过班组、质量管理小组活动优秀企业和优秀推进者的推荐、表彰工作。今年质量管理小组活动的主题是：QC小组——创新、发展、开发人的潜能。全省广大企业通过层层召开成果发布会和经验交流会进行选拔，6月底完成了申报工作。全省申报数达150余个QC小组成果。目前正在组织国家级QC小组诊断师进行评审。
四、组织省质量管理奖的申报及评审工作。
为引导和激励企业采用先进、科学的质量管理模式，加强企业质量管理，提高企业综合竞争力，今年继续开展省质量管理奖的申报及评审工作。到6月底，各市经贸委、各行业从90余个自愿申报的企业中严格把关，按标准要求，经过市、行业共同推荐申报的企业有54家（含复评），涉及到14个行业13个市。目前正在组织评审员进行资料审查，并在全国范围内开展用户评价。
五、开展“一满意活动”推荐工作。
根据全国用户委员会的要求，省质协用户委员会严格按照推荐条件，通过开展用户评价，向全国用户委员会推荐了安徽全柴动力、合肥江淮汽车、安徽合肥锚具厂、安徽天大集团生产的产品为“全国用户满意产品”、中铁四局的宿州国家粮库为“全国用户满意工程”，皖南电机、星马汽车的售后服务为“全国用户满意服务”。
篇三：协会工作总结一学期过去了，南国排协新一学期的活动也告一段落了，现在就来向大家做一下工作总结吧！
1、招新工作。
作为排协的新会员，虽然没有亲身体会排协招新的过程，不过从排协博客到师兄师姐的言语中，我们不难想象大家在招新工作中付出的努力，虽然疲惫，但也获得不错结果。为排协纳入新活力，也顺利完成了会员填写资料，收缴会费，发放会员卡等工作。
2、干事招新。
排协新一年度扩大内部结构，扩充内部成员，如会长，副会长，财政部，秘书部，组织部，宣传部。协会进行招干工作，共招新干事xx位，协会新成员的加入，为我们排球协会注入了新的血液，活泼协会气氛，通过排协，大家互相认识了解，成为朋友，和谐相处，融融洽恰，更恰似一家人。在会长带领下，协会的各项工作能够有条理地完成。
3、协会活动。
首先是新生杯，新生杯在我看来是举办得相当成功了，不管从比赛赛制，或是比赛过程来说，算是做得不错。在场地受限制的情况下，安排了比赛日程，及训练时间，还为各系代表队配备了领队教练，负责安排指导。而新生杯带来的影响也是大有好处的，不仅发现了一些在排球上有潜力的同学，更激发了不少之前接触较少的同学对排球的热情。不仅提升了排协的形象，也因此吸引更多同学加入排协。
其次是xx月xx日的白云山之旅，这是排协本学期第一次的集体户外活动，过程相当辛苦，也与师兄师姐开始建立不错的友谊。
接下来是组织部的工作重点，也是我和一些人，还有他，她，花了近一个月的时间，策划，组织了平安夜12月24日晚的烧烤晚会。从11月17日白云山之旅结束后的那晚聚餐直到12月24日平安夜烧烤过后，这段时间，也是我对排协认识，了解最深刻的一段时间。
4、协会训练。
自新生杯后，排协便陆续开展了针对新会员的训练，如由新老队员的一对一对垫练习，多人传球练习，发球练习，3米线对练，还有模拟实战练习。另外还组织了多次与外校比赛交流。
第15篇：协会管理制度
福建省商业行业协会秘书处 福建省连锁经营协会秘书处 管理制度（试行） 第一章、总 则
根据国家有关法律法规和福建省经济社团联合会《关于进一步加强行业协会内部管理的意见》为建立完善协会秘书处工作机制，完善内部管理，充分调动工作人员的积极性，以保证协会的可持续发展，制定本管理制度。
凡协会秘书处工作人员应遵守国家法规规章和相应的规定外，均需要遵守本制度规定。 第二章、协会组织结构 福建省商业行业协会 专家顾问团 会 员 大 会 劳保用品专业委员会 农村经纪人专业委员会
拟成立批发市场建设专业委员会 理 事 会 秘 书 处
福建省连锁经营协会 专家顾问团 会 员 大 会 特许经营工作委员会
万村千乡市场工程工作委员会 联 合 采 购 工 作 委 员 会 理 事 会 秘 书 处
第一节、秘书处各部门工作职责 （秘书处职责范围参考本协会章程） 协会秘书处是协会常务理事会的办事机构，由常务副会长兼秘书长主持日常工作，副秘书长协助，配置必要的机构和人员开展工作。秘书处对会长和常务理事会负责，定期或随时向常务理事会和会长汇报工作。
一、根据协会章程的规定，秘书处的职责是：
（一）贯彻执行国家和省有关政策法规，结合实际制定协会各项规章制度。
（二）钻研探讨我国新的历史时期商业行业改革和发展的理论、方针、政策，围绕行业发展的不同阶段的中心工作，组织行业理论与实践研究，进行专题调研，向政府提出行业发展的经济、技术、政策和法规等方面的建议。
（三）协助政府行政主管部门宣传贯彻有关法律、法规，推进行业管理，协调执行中出现的问题，推动企业横向经济联合，促进经济技术合作进步，提高全行业的整体素质和经济效益、社会效益。
（四）接受委托或参与组织由政府主管部门统一部署开展的创先评优等活动。经社团管理机关批准，开展行业内的创先评优活动。
（五）组织交流行业经验，对本行业有关政策法规、经营管理等开展咨询服务。
（六）搜集省内外、国内外商业行业政策法规、经济技术情报和市场信息，编辑出版行业刊物和有关资料，开展信息服务。
（七）对管理和专业技术人才进行技术、业务培训，不断提高企业素质。
（八）组织经验交流，改进提高协会工作。
（九）建议和发展与省内外同行业社团组织的友好往来，开展行业经济、技术、学术与行业组织自身建设等方面的互相交流与合作。
（十）承办政府主管部门、省社团管理机关和会员单位委托办理的事项。
（十一）负责会员代表大会、理事会、常务理事会会议的准备工作，起草会议纪要、对会议决定事项负责催办落实。
（十二）负责会员会籍管理和会费收缴及费用支出的管理工作。
（十三）负责编制协会年度工作计划和全年工作总结，定期检查年度计划的执行情况，解决执行过程中出现的问题。
（十四）负责会员和常务理事会交办的其它事项。
二、秘书长岗位职责：
秘书长岗位职责：全面负责秘书处的工作，其岗位职责是：
（一）负责传达贯彻国家和省的有关方针政策和法规，传达落实上级会议精神和文件规定，检查秘书处工作人员贯彻落实情况。
（二）主持秘书处日常工作。主要的人事和财务工作向会长汇报。
（三）对以协会名义上报、下发的文件、决定、通报、以及规章、制度、计划、总结、专题报告等，进行签发，对协会的收文进行批办。
（四）对副秘书长及工作人员的工作负责检查指导，定期听取工作汇报，随时解决工作中出现的疑难问题，促进工作健康发展。
（五）定期组织召开秘书处工作例会，组织工作人员做好召开会员代表大会、理事会、常务理事会工作会议的准备工作。
（六）决定秘书处各部门工作人员的聘用、解聘和补贴标准。
（七）直接管理协会财务，审批财务收支年度计划。
三、副秘书长岗位职责
副秘书长是秘书长的助手，其岗位职责是：
（一）负责传达贯彻国家和省有关部门的政策法规，检查落实情况。
（二）受秘书长的委托，协调理顺各个方面的关系，加强对外工作的联系。
（三）对协会发文进行核稿，起草协会年度工作计划，年度工作总结和专题报告。
（四）具体组织筹备召开会员代表大会、理事会、常务理事会和秘书处办公会议的准备工作，对会议决定事项催办落实。
（五）负责对省内外同行业客人的接待和工作联系，发展省际间的友谊。
（六）根据新闻出版主管部门的规定和协会工作的要求，负责组织《福建商业通讯》编发内容，采编重要稿件，不断提高期刊质量。
（七）完成协会领导交办的临时事项。第二节、各部门岗位各工作职责
秘书处为协会的常设机构，为了更好地做好协会工作，服务好会员企业，秘书处需不断地完善自身，包括体系建设，职能扩充，人员队伍建设等。秘书处下属的各部门工作职责如下：
一、会员联络部
负责会员日常关系的维护与会员数据的管理；负责新会员，包括个人会员的发展与会费的收缴。负责联络会员单位，向会员提供各种尽可能的服务和帮助，探索新的会员服务项目；筹备组织会员大会、理事会，协助协会重要活动的组织及会务工作。办好《福建商业通讯》，《福建商业通讯》彩色封面每月一期，当月印发。及时刊登宣传国家有关商业法规、规章，业界动态，连锁经营经验交流、学术探讨，会员企业活动，协会工作等等。
二、培训部
负责协会对外的培训工作。具体包括经营师培训、认证以及其它培训。负责各种培训的推广、培训课程的开发、培训师资队伍的建设与维护。
三、会展部
负责组织相关企业参加各类商品交易会、博览会、展示会等。具体包括品牌万里行（福建）博览会、中国（厦门）商品投资洽谈会连锁品牌对接会、兄弟协会举办的各类展会、相关部门举办的展会，以及各种论坛、研讨会等。具体工作包括组织企业参展、信息传递、活动的策划、筹备、组织与实施等。
四、咨询中心
负责为会内外企业、政府有关部门及其它单位提供商贸经营管理、连锁经营管理领域的咨询服务。
五、办公室
负责协会文件的收发，登记处理，重要公文的起草，文件的传阅，人事、文档资料的管理，以及公文运转、对外接待、部门关系协调；负责内部局域网以及办公设施设备的管理；负责协会的资产运作和财务管理；负责书刊资料的发行；负责协会重要活动的会务组织。
负责协会及分支机构的变更登记、注销登记前的审查和年度检查的初审；监督各分支机构遵守国家法律、法规、国家有关政策和协会的有关规章。 以下是具体各个部门的岗位职责： 会员联络部各岗位职责
一、主任职责
（一）负责本部门的项目探索、开发、评估、协调工作。
（二）负责传达贯彻国家和省有关部门的政策法规，检查落实各项规章制度的执行。
（三）负责制定本部门的培训计划，贯彻落实员工的培训。
（四）负责对本部门发文进行审核，起草部门年度工作计划、年度总结和专题报告。
（五）负责协调、理顺本部门与其他部门的关系。
（六）负责对本部门员工进行季度、年终考核。
（七）负责审核《福建商业通讯》，审核由本部门编辑的各种书刊、杂志。
二、副主任职责
（一）负责协助主任开发本部门的业务项目，对项目进行评定、考核。
（二）负责本部门的业务项目具体开展，监督、帮助职员及时、顺利的完成业务任务。
（三）负责落实主任制定的业务培训计划，不断提高职员的业务能力。
（四）负责开展日常的会员联络活动、会员日常关系的维护和会员数据的管理。
（五）负责了解会员的各种需求，尽可能的帮助会员解决。
（六）负责筹备组织本部门的各种联谊活动，协助协会重要活动的组织及会务工作。
（七）努力完成领导交办的其他工作。
三、信息编辑职责
（一）负责《福建商业通讯》初稿的编辑工作，包括资讯采编、刊物排版、文字制作、材料初审等。
（二）负责由本部门承担的各种资料的编辑工作。
（三）负责协助主任撰写本部门的其他工作计划、文件等，协助协会重要活动的组织和会务工作。
（四）负责协会行业基础信息的采编、加工、统计、分析、行业现状和趋势分析，协助行业发展专题、调研、推动行业信息化的相关工作，协助协会重要活动的组织。
（五）努力完成领导交办的其他工作。办公室岗位职责
以下是办公室3个岗位职责：
（一）会计岗位职责
会计负责协会财务会计工作。其岗位职责是：
1、认真学习国家和省关于财经税收方面的政策规定，熟悉会计岗位应知应会的业务。
2、认真审核各种票据，及时对账，确保财务支出合规合法。按月编制会计报表，向领导正确反映资金运转情况。
3、认真编制会计凭证，做到凭证填定齐全、清晰，准确率达30%。
4、如凭证需要调整，又涉及到现金和银行时，必须由会计、出纳两个人签章。
5、认真执行税法，按时缴纳税费。对在财政、审核、税收方面的疑难问题，应随时向有关部门咨询。
6、完成领导临时交办的工作。
（二）出纳岗位职责：
出纳在会计的指导下，负责协会财务出纳工作，其岗位职责是：
1、认真学习国家和省关于财经税收方面的政策规定，熟悉出纳员岗位应知应会的业务。
2、认真执行银行的管理制度，做好现金收付和支票争放工作，准确率达30%。
3、认真核查原始凭证，编制会计分录，凭证填写齐全、准确，经会计审核后，方可记入银行帐和现金账。记账的准确率达30%。
4、现金、银行必须做到日清日结，库存现金余额控制在300元之内。
5、严格遵守银行结算制度，认真办理银行的各项业务，准确率达30%。现金和银行、账面必须做到三相符。
6、协助会费收缴工作。
7、认真执行财税法规，按时缴纳税费，代扣个人收入调节税，对在财经税收方面的疑难问题，要随时向有关部门咨询请教。
8、完成领导交办的其它工作。
（三）打字员岗位职责： 其岗位职责是：
1、负责收发文件的登记、存档。
2、负责所有书面材料的存档，包括刊物、文件、请柬等。
3、负责部门的文件的打印复印，保证及时准确的完成任务，并对打印的文件进行保密。
4、严守保密规定、不传播打印的内容。
5、要求掌握微机操作规程和公文格式，学习行业有关业务，不断提高自身业务素质，保质保量地完成本职工作。
6、维护保养好设备及有关物品。
7、努力完成领导交办的其它工作。
（四）人事职责
1、负责协会招聘信息的发布及面试组织。
2、负责本部门员工的出勤登记，并及时向上级汇报。
3、负责起草协会的人事管理制度。
4、负责本部门培训的组织、协调。
5、负责会员日常关系的维护，负责新会员，包括会员的发展与会费的收缴等。
6、负责完成部门开发的各种项目。
7、努力完成领导交办的其他工作。第三章、人事工资管理 第一节、人事管理
一、本协会需要的人员可以向社会公开招收，也可以从推荐的人员中选招。
二、招收的人员按工作性质分为两类，一类是全职工作人员 ，即大中专毕业生（应届或往届皆可），20-28岁。另一类是兼职工作人员，原则上只聘用有专长的专家、学者，或者因某个项目开展的需要而在特定的时期内聘请的个别人员。一般不超过60岁。
三、招聘人员的工作程序
（一）招收全职工作人员。各部门如果缺员或需增设岗位，应由部门主任书面报告，常务副会长同意后方可招聘。应聘人员应提供毕业生推荐表、个人资料、家庭情况、健康状况等书面资料，审查基本合格后，由部门主任、人事管理干部、分管秘书长共同进行笔试、面试，面试合格后即可试用。
全职工作人员实行试用期制。试用期1个月或以完成一定的工作任务为期限。试用期内试用人员要离职，应提前3天告知部门主任。试用期满，本人提交转正申请报告，部门主任和分管副秘书长签注意见后报告秘书长。
正式录用的全职工作人员与本协会签订劳动合同，具体内容见2009年2月1日签订的《劳动合同书》。双方应严格履行。合同内容变更，需经双方协商同意。劳动合同期满，合同即告终止。
（二）招收聘用人员。协会根据工作需要和项目活动需要，可聘用兼职人员。兼职人员应提供个人相关资料，经秘书长办公会研究同意，签订聘用协议，协议最长一年。协议期满，合约即告终止。兼职人员是因项目开展需要而聘用的，工作报酬另行商定。
四、人员离职
（一）自动离职。员工连续旷工两日，或一个月内累计旷工达三日（含三日内）者，为自动离职。自动离职者当月工资停发。
（二）主动离职。员工提早一个月向秘书长递交辞职信并做好离职交接工作的为主动离职。主动离职者发放当月工资。
（三）开除辞退。员工严重违反协会管理规章制度的，不按合同规定办事的，协会可开除辞退员工。 第二节、工资体系
秘书处工作人员按工作性质分成两类，一类是全职工作人员，另一类是兼职工作人员。兼职工作人员原则上只聘请有专长的专家、学者，或者因某个项目开展的需要而在特定的时期内聘请个别的人员。
兼职工作人员人选由会长或秘书长决定。兼职工作人员的工资由秘书长根据实际情况而定，原则上不超过全职同等级的工作人员工资的一半。有高级职称的可适当增加。
一、全职工作人员的报酬由基本工资、社保医保、岗位绩效奖金部分内容构成，其中基本工资标准如下：（略）
二、社保医保的标准如下：
根据我省和当地政府的有关规定参照企业办理：
（一）养老保险的缴费比例为26%（其中单位18%，个人8%）
（二）工伤保险的缴费比例为0.5%（全由单位出）
（三）生育保险的缴费比例为0.7%（全由单位出）
（四）医疗保险的缴费比列为10%（其中单位8%，个人2%）
（五）失业保险的缴费比列为3%（其中单位2%，个人1%）
（六）规定必缴的商业补充保险
社会保险的缴纳基数及费率如有规定变动，按我省和当地政府有关规定执行。
三、岗位绩效奖金（或项目完成奖金）办法另定。
员工在试用期内薪金另行约定。试用期结束后经部门主任、分管副秘书长考核合格者，按上述工资标准执行。
四、工资放发时间
按月发放，发放时间为每月10日。
五、职位升迁及工资调整
（一）职位升迁：采用竞聘上岗制度。
（二）工资调整
1、员工职位升迁，套用相应工资标准。
2、秘书处年终对所有员工进行年终考核，考核优秀者，除正常工资上调外，颁发年终奖金和奖状。
六、其它
秘书处为全职工作人员提供国家规定的各项社会保险。 第三节、考勤
一、出勤时间
（一）除法定节假日外，正常工作时间为周一至周五，周
六、周日休息 员工工作时间： 8:30～17:30（冬季） 8：30～18:00（夏季） 其中午餐时间：12:00～14:00（冬季） 12：00～14:30（夏季）
（二）如工作需要，所有员工应同意加班。
二、考勤制度
（一）各部门负责对本部门员工考勤，记录迟到、请假及旷工。
（二）员工在规定时间十分钟之后，三十分钟以内到达办公室者为迟到。一个月内迟到三次作半天事假处理；以此类推。迟到超过三十分钟，又无正当理由者，做旷工论处。超过三十分钟且理由充分，视同请假半天。
（三）员工无正当理由提前下班者视为早退，一律以旷工论处。
（四）未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工两日，或一月内累计旷工达三日（含三日）者，按自动离职对待。
（五）事假或病假一天扣满勤奖金50元，以此类推直至200元。事假或病假五天（含五天）需以书面向部门主任报告，薪资情况另行对待。
（六）旷工一日扣满勤奖100元，以此类推直至200元。无故旷工三日（含三日）以自动离职处理。
（七）员工自动离职，秘书处不予任何补偿；若员工自动离职给秘书处造成既有的或潜在的损失，秘书处保留索赔及付诸法律的权利。
三、公出
（一）工作人员因公务需要，于上班中离开岗位或出入办公室的，需事先向部门主任报告，经主任核准后方可外出。若未告知而私自外出者以旷工论处。
（二）如工作人员因公外出下班前无法返回秘书处办公室时，应向部门主任电话说明。
四、出差
（一）工作人员出差应事先申请并经秘书长核准后方可办理出差手续。
（二）遇节假日出差，需有秘书长签核的出差申请单，并以往返机票/车票作为调休的依据。
五、休假及请假给假规定
（一）员工享受政府规定的法定假日
（二）员工请假及给假规定分别说明如下：
1、事假
员工如有私事，必须亲自处理者，得请事假，一般情况下，事假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十四天；如遇特殊情况，员工需一次请事假超过三天，均需秘书长特批，否则以旷工处理。
2、病假
员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：
（1）医疗期以国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及当地政府有关医疗规定实施。
（2）请病假，均应有区、县级以上医院开出的医疗证明单，未依规定办理手续者一律以旷职（工）论。
（3）员工每月有半日看病假期（以病假论处），需有病历为证。 （4）无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，秘书处依规定记大过一次，情节严重者予以开除。
3、婚假 （1）在秘书处工作期内领取《结婚证》后一年内，凭结婚证可申请婚假。
（2）一般婚假3天（女未满23岁，男未满25周岁者）。 （3）晚婚假7天（女满23周岁，男满25周岁者）。
4、丧假
（1）员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，给予全薪丧假3天。 （2）员工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪丧假1天。 （3）请丧假应附相关之证明文件。
5、产假
（1）女员工正常产假为90天。
（2）女员工晚产或剖腹产，假期为105天。
（3）女员工怀孕不满4个月流产，假期为15～30天。 女员工怀孕超过4个月流产，假期为45天。
（4）请产假须附区县级以上医院相关证明，产假期间，公司给予员工基本工资。
（5）男职工配偶生育，可给陪产假3天。
6、工伤假
员工在工作时间内，因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需要停工休息的时间为工伤假。
7、员工请假，应于事先填写《请假单》并附上有关证明，呈请部门主任核准，一天（含）以内的假期，由部门主任核准；二天以上的假期、婚假、产假、丧假，由秘书长核准。特殊情况未能于事前办理请假手续者，应事先向部门主任报备，并于销假次日办妥请假手续，否则概以旷职（工）论处。 第四节、考核
一、考核类别
秘书处考核制度分为试用考核、晋升考核和年度考核三种。
（一）试用考核
适用于秘书处各部门所有初聘人员，试用期一般为一个月或以完成一定的工作任务为期限，考核由各部门主任负责；部门主任对表现优秀者可向秘书长申请缩短试用期。
（二）晋升考核
1、秘书处部门领导等岗位空缺时，符合条件的工作人员可公开竞聘。由秘书长组建聘任评定委员会对参竞人员进行择优评聘。
2、被晋升的人员应符合以下几点：a、忠于职守，工作态度认真。b、服从上级工作安排，思想品性好。c、在工作中有突出的贡献。d、前三年年度考核至少一次为优秀。
（三）年度考核
1、每年年终对所有工作员工进行一次年终考核。考核时，每一位部门主任都应参与平时考核及记录该部门的出勤情况，要做到认真、公开、公平、公正地考核每一位成员，并填写考核表。
2、考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格。
3、考核成绩为优秀的，评选为当年的优秀员工，并给予表彰、奖励。
4、本年度考核不合格者给予警告处分；连续两年考核不合格者给予开除职位处分。
5、年终考核的结果，均由办公室记入该成员的档案中。
二、考核方式
（一）员工考核由个人考核、部门考核和秘书处考核三部分组成。
（二）部门员工对自己进行个人考核后，考核表上交部门主任考核，部门主任对自己个人考核后汇总部门所有员工考核结果后上报秘书处办公室，由秘书长安排考核；（考核表附后）
（三）副秘书长由秘书长考核。第五节、奖 惩
一、奖励分为物质奖励和精神奖励，其处理范围如下：
（一）对主办业务有重大革新，有重大成果，使活动产生重大效益，提出具体方案，经实施有重大成效者。
（二）办理重要业务，成绩特优或有特殊功绩者，或执行临时紧急任务能在限期内、并有质量完成者。
（三）对于舞弊、或者有危害本会权益事情，能事先揭发、制止，为秘书处挽回不必要损失者。
（四）成员有上列情况之一者，可给予奖励，协会秘书处根据实际情况考虑奖励的类型。
二、惩处分为“免职（即解雇）”，“降级”，“记大过”，“记过”“警告”，分别予以惩处。
（一）成员具有下列之一者，给予“免职”处分：
1、假借职权，营私舞弊者，违反国家法令，违法乱纪者。
2、盗窃秘书处财务，挪用公款，故意破坏公物者。
3、不服从上级的指挥调遣，且有威胁行为者。
4、泄漏协会秘密（包括所消毁的文件），捏造谣言致使协会遭受重大损失者。
5、仿效上级人员签字，盗用公印、信函者或擅用协会名义者。
6、品行不端，经教育不改，严重损坏协会信誉者。
（二）成员有下列之一者，给予“降级”“记大过”处分：
1、经事实证明，领导能力差，不能使业务工作拓展者，应降级。
2、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒、庇护或不报者，极其严重者，应降级，轻微者记大过。
3、故意浪费协会财物或办事疏忽，使协会受损者，看其严重性，给予降级，记大过。
4、违抗命令，或有威胁侮辱上级行为，情节较轻者，记大过，严重可予以降级。
5、未经上级批准，私自执行任务计划且造成损失者。
（三）成员具有下列情况之一者，给予以“记过”处分：
1、服务态度低劣，对协会还末构成严重损失者。
2、由于过失致使公物损坏者。
3、工作不力，屡诫不改者。
（四）成员具有下列之一者，给予以“警告”处分：
1、遇非常事变，故意躲避者。
2、办事不力，于工作时间内偷闲、懒惰者。
3、在月份内迟到、早退次数累计3次或以上者。
4、未经上级批准，擅自离岗者。
三、其他违反秘书处各项规章，应视情节给予惩处。
四、成员的惩处，警告三次等于记过一次，记过三次等于记大过一次，累计记大过两次，应予免职或解雇。第四章、财务管理 第一节 会计制度
为严格遵守国家制定的各项财务制度、财经纪律及其法律法规政策，规范本协会的会计核算，加强财务管理。根据《民间非营利组织会计制度》的有关规定，制定本制度。
一、根据《民间非营利组织会计制度》的规定，本会保持会计信息口径一致、互相可比，统一设置会计科目和账簿，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
二、遵守会计核算应当以权责发生制为基础的原则，并采用借贷记账法记账。
三、会计核算以本会实际发生经济活动情况为依据，客观真实地记录反映各项收支情况及其结果。
四、根据统一的会计期间，完整、及时地进行分期结算账目和编制会计报表，并确保报表内容的真实、有效。
五、经费支出实行常务副会长或秘书长一支笔审核的原则。
六、加强固定资产的统一管理，定期计提固定资产折旧。
七、按照《民间非营利组织会计制度》的规定，妥善保管会计资料、会计档案。
八、本会的资产，任何部门和个人都不得侵占、私分和挪用。
九、结合本单位经济活动的特点，提高会计信息质量和管理水平。第二节 出纳管理制度
为规范本协会财务行为，加强财务管理，保障协会财务工作的顺利完成，根据中国人民银行现金、银行存款管理的有关规定，制定本制度。
一、出纳人员应该以审核好的会计凭证为依据进行现金收付及银行存款的支付。
二、认真及时逐笔登记现金日记账、银行存款日记账并做到日清月结。
三、遵守银行库存现金限额的规定，当日收款应及时送到银行，不得坐支现金。
四、严格履行借款手续，未经领导批准不准私自借款。不得以白条冲抵现金，不准利用本协会银行帐户代其他单位或个人存取现金。
五、根据中国人民银行支票管理的有关规定，严格支票管理制度，认真保管好支票。过期或作废的支票应及时注销。
六、签发的支票应如实填写收款单位、金额或限额及签发日期和用途。
七、每日终了，应按规定进行银行存款日记账、现金日记账的结账、盘点。月末终了，应及时与总账及银行存款对账单核对相符。做到账账相符、账款相符。
八、正确编制银行未达帐余额调节表，保证做到与银行对账单余额核对相符。第三节、差旅费管理规定
根据《福建省直机关和事业单位差旅费管理办法》结合协会实际，规范差旅费开支，完善差旅费管理制度，制定本规定。
本规定适用于福建省商业行业协会和福建省连锁经营协会。
一、差旅费开支范围包括交通费、住宿费、伙食补助费及公杂费。
二、交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。
（一）交通费
出差人员按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。
协会主要领导可乘坐火车软卧，轮船二等舱，飞机普通舱，其他人员可乘坐火车硬席（包括硬座、硬卧），轮船三等舱，飞机普通舱，乘坐其它交通工具凭据报销。
乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份)，凭据报销。
因工作需要，在福州市区出差原则上凭双程往返工交车发票报销，如需要乘坐的士应事先征得分管副秘书长同意后凭票报销，凭交通工具发票据实报销市内交通费。
（二）住宿费
出差人员不论出差省内、省外，两人住一个标准间，出差人员按性别划分逢奇数的，允许单人住一个标准间。协会主要领导可单人住一个标准间。 住宿费标准如下：
1．协会领导住宿费每人每天上限为200元。
2．其余人员住宿费每人每天上限为100元。出差按性别划分逢奇数的，允许1人按上一档限额内报销住宿费。 3.住宿自己解决的允许按标准的80%补贴。
出差到社区市的住宿费暂按上述标准限额内凭据报销。因工作需要在福州市区内的住宿费，由协会领导批准后报销。
（三）伙食补助费及公杂费
出差人员的伙食补助费及公杂费（市内交通、通讯支出）按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天50元。
出差人员由接待单位统一安排伙食的，不实行包干办法，每人每天在包干额以内凭接待单位收据据实报销。
（四）参加会议等的差旅费
工作人员外出参加会议，会议统一安排食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费和公杂费凭会议主办单位的标准据实报销。在途期间的伙食补助费及公杂费按照定额包干规定报销。
不统一安排食宿的小型会议，会议期间和在途期间的住宿费、伙食补助费及公杂费均回协会按照差旅费规定报销。
协会领导在本省内出差调研需借用车辆的，对借用车辆实行包干补贴（半天100元，1天200元，以此类推），另报销汽油费、过路费。借用人员与协会人员的住宿、伙食、公杂费等按前额规定报销。 第五章、会议、文件档案管理 第一节、秘书处会议制度
一、会议形式：
秘书长办公会议每月召开一次；秘书处工作会议每两周召开一次，会议由秘书长主持；各部门工作会议每周召开一次。
二、会议内容：
（一）学习贯彻重要文件和上级会议精神。
（二）讨论研究阶段性工作。
（三）检查各项制度、各个岗位工作职责执行情况。
（四）民主生活。
（五）需秘书处办公会议讨论决定的其它事项。
三、参加人员：
秘书长办公室会议由秘书长及有关部门主任参加；秘书处工作会议由秘书处全体工作人员参见；各部门工作会议如有需要，可请分管的副秘书长及秘书长参加。
四、会议纪要
（一）秘书长办公室讨论决定事项应形成会议纪要并及时归档。
（二）秘书处工作会议应有专人记录。
（三）各部门工作会议应有会议纪要本和专人保管。第二节、文件处理和归档立卷制度
为加强协会的政务工作，切实提高公文处理的效率和公文质量，特制定本制度。
一、公文的种类及内容
（一）《福建省商业行业协会文件》、《福建省连锁经营协会文件》
1、文件字号为“闽商行协”、“闽连锁协”
2、文件的主要内容：
（1）贯彻执行党和国家的方针、政策、决定、决议、指示； （2）转发主管单位及国家有关协会的文件； （3）报送给上级机关的文件；
（4）印发会员代表大会、理事会、常务理事会的决议、决定； （5）以协会名义安排和部署工作； （6）以协会名义印发的其它文件。
（二）《福建省商业行业协会函件》、《福建省连锁经营协会函件》
1、文件字号为“闽商行协函”、“闽连锁协函”。
2、文件的主要内容：与平行、不相属的单位商洽工作，询问和答复问题。
（三）《福建省商业行业协会秘书处文件》、《福建省连锁经营协会秘书处文件》
1、文件字号为“闽商行协秘”、“闽连锁协会秘”
2、文件的主要内容：
（1）以秘书处名义召开会议的通知，形成的会议纪要； （2）以秘书处名义向协会领导的请示、报告。
二、行文规则
（一）文件处理程序：
1、协会向上级单位报送的请示、报告、以及向下属单位印发的通知，要以协会名义上报、下发；
2、协会秘书处向协会领导的请示、报告对内部机构印发的通知，要以秘书处名义上报和下发。
（二）文件登记：
文件登记按时间先后顺序依次编号登记、登记项目包括时间、编号、标题、发放份数。 列入必须登记的文件：
1、上级机关来文；
2、其它单位商洽工作需要答复的来函；
3、以协会或秘书处名义以上报的各种请示、报告；
4、以协会名义签订的协议；
5、具有本会机密性质的文件。
（三）文件审核与审批：
凡以协会或秘书处名义发出的文件、以及工作计划、总结、规章制度等均由副秘书长核稿，报送常务副会长或会长审批。
三、公文的打印与核对
（一）需打字的文件、便函均由副秘书长统一安排打字，由拟稿人员负责校对；
（二）文件印出后，要由核稿人判定无误后方可发出。
四、公文立卷
（一）公文立卷要分类准确，根据发文机关、问题、时间、名称等公文特征进行归档立卷，同时要有利于保管、查找和利用。
（二）凡以协会名义发出的各类请示、报告等文件，在有关单位批复、答复或文件办理结束后，应及时将办文结果归档。
（三）按文件归档、立卷的有关规定，修改文件或签批文件应使用钢笔或毛笔，不要在左侧装订线处签批或修改公文。
五、公文保密
（一）文件制发
1、文件制发前要认真登记、编号、核定份数；
2、在接稿、打字、核对、印刷等工作程序中，要严格把关、对带有密级的文件要严禁多印；
3、发文要登记，文件发出前要逐件核对，严防错发、漏发。
（二）文件管理
1、严格执行文件传阅范围，未经领导批准，不准擅自扩大。
2、凡参加各种会议带回的文件，应及时交负责档案的同志归档管理。
（三）文件销毁
1、销毁文件、资料、内部刊物要按规定编制销毁清册、履行批准手续后，再行销毁；
2、实行两人监销制，销毁前必须认真清点销毁清册，防止误销或漏销。
六、印章、介绍信管理
（一）协会和秘书处的印章、介绍信，由秘书处办公室设专人负责管理；
（二）工作用印章、介绍信，经常务副会长批准后，由印信管理人员开信、盖章；
（三）不得使用空白介绍信；
（四）印信管理人员要坚持原则，遵守制度，严格把关，遇到问题要及时请示报告，不得擅自作主；
（五）未经常务副会长同意，印信不得自行交予他人代管。第六章、学习、卫生、安全制度 第一节、学习制度
一、协会每位工作人员要增强学习的自觉性，坚持自学为主，集体学习为辅的方法，政治学习、业务学习紧密结合，以达到提高政治、业务素质，提高工作质量和工作效率的目的。
二、每月一次政治学习（以集中学习为主）、一次业务学习（以分散自学为主）；提倡工余时间自学。
三、每位工作人员的学习成果、心得体会要进行交流，达到互教互学、共同提高的目的。
四、公费参加培训或经批准的自费培训学习，都要严格遵守培训班规定，认真学习，完成学业，并取得结业证书或上岗资格。
五、秘书长负责每月一次秘书处全体人员的政治学习，各副秘书长或部门主任负责每月一次的业务学习，各部门主任负责每周一次的专业学习。第二节 环境卫生管理制度
一、自觉遵守环境卫生“五不准”规定。即：不准随地吐痰；不准随地扔弃废物；不准随地倾倒垃圾；不准随地泼污水；不准随地扔烟头、撞烟灰。
二、坚持清扫室内卫生，保持门窗、四壁、桌、椅、地面、灯具、茶具洁净。
三、室内物品要摆放合理整齐、雅致。
四、卫生实行轮流值班负责制，各自办公室各自负责。
五、部门主任负责部门办公室的环境卫生管理。第三节 安全防火制度
一、下班前要先做好防火安全检查，确定无问题后方可给办公室加锁。
二、经常检查电源、火源、做到人走灯灭。
三、室内无人时，要关锁门窗。
四、部门主任负责部门办公室的安全防火防盗工作。第七章 财产管理制度
一、财产物资是保证协会工作顺序进行的物质基础。为管理好协会的财产物资，充分发挥其使用效益，特制定本制度。
二、财产物资管理坚持“统一领导，分工负责，管用结合，物尽其用”的原则。
三、协会的任何财产不得破坏和丢失，不得归个人私有，坚决杜绝浪费和损失。
四、实行财产物资管理负责制。坚持“谁保管，谁负责；谁使用，谁负责”的原则，秘书处是财产物资管理的职能部门，秘书处办公室是财产的主要责任人。
五、严格执行财产损失赔偿制度。坚持“谁损失、谁赔偿”的原则，对于非正常损失的，按原价格进行赔偿，并追究当事人的责任，情节严重者，加倍惩罚。
六、财产购入、使用、报损制度
（一） 根据协会发展和业务需要，确定购置计划，经秘书会确定、秘书长批准，由办公室办理；未经批准，各使用部门和个人不得擅自购置。
（二） 固定资产的报废、报损，都应经过财产管理和使用部门出具书面签定意见书，按规定的审批权限，办理审批手续。
（三） 由于使用时间过久，确已失效能，或自然灾害等非责任事故损失的，确系无法修复的，按报废处理，审批权限同前款。
（四）由于责任事故造成固定财产损失，应由责任人写出书面检查，并按规定进行赔偿，损失数额在500元以上，报请秘书长审批，按报损处理。
七、财产清查制度
（一）协会每年要在年底进行清查，进行核对，以便核对财产数量，检查管理使用情况。
（二） 在清查过程中，盘盈的固定资产要查明情况，补记入帐，盘亏的固定资产要查找原因，分清责任，并写出书面通报材料。
（三）在清查过程中，严禁漏报、瞒报、少报等弄虚作假行为，一经查实，追查相关管理人员的责任，情节特别严重者，则令其调离本岗位。
八、财产移交制度：
（一） 财产管理员调动工作时，要认真办理交接手续，由移交人在财产帐上加盖个人名章，以分清责任，接管人可继续使用。
（二）工作人员调离单位或办理离退休时，必须交清领用的财产，否则，不得办理离任手续。
九、对本管理制度的使用程序和要求拥有最终解释权。
十、制度是首次实行，如有不完善之处，由秘书长办公室及副秘书长商讨、斟酌再修改。
十一、本制度从2008年2月1日试执行。
第16篇：协会管理制度
XXXXX协会管理制度
为加强XXXXX协会的规范化管理，完善各项工作制度，促进协会的持续健康发展，根据国家有关法律、法规，特制定XXXXX协会管理制度。
一、人事招聘及管理制度
1、协会工作人员的聘用依照本制度进行。
2、协会的工作岗位设置及工资薪级等由负责人事管理的部长提出书面申请，报专职副秘书长审批后进行公开招聘。
3、招聘工作由负责人事管理的部长组织，并应当坚持公开、公平、公正的原则，最后由专职副秘书长审批后方可聘用。
4、协会可以采取各类招聘方式进行人员招聘，协会的任何人员有权向协会推荐优秀的各类人才。
5、应聘人员应进行笔试或面试，从中择优录用工作人员。聘用的工作人员应当具备勤、能、德、政的基本素质及专业素养，遵守协会的各项规章制度，胜任其受聘的岗位工作。
6、聘用的工作人员试用期为一个月。试用合格后的工作人员应当与协会签订劳动合同，试用不合格的工作人员应予以辞退。
7、应聘及聘用工作必须符合国家劳动法及相关法律法规。
8、人事招聘的材料，包括履历表、身份证复印件、学历证复印件、聘任合同等应及时归档并妥善保管。
9、人事档案及工资待遇等是协会的机密资料，任何人未经不得外传、泄露及公开。
二、公文处理工作制度
（一）收文处理
收文处理是指对协会收到的公文、信函、简报、资料等进行的接收、拆封、登记等工作。
1、收文工作由专人负责接收拆封并分类登记。登记项目包括来文单位、来文编号、收文日期、来文标题等。
2、收取的文电、信函等原则上当天登记完毕，急件随收随办。
3、文件登记后，统一呈交专职副秘书长审阅批示处理。
4、专职副秘书长批示的传阅性文件，由负责登记的专人跟踪回收归档。
（二）发文处理
拟办文稿的处理，是指以本协会名义印发的文稿的草拟、审核、呈批等工作。
1、由专人负责草拟的文稿，统一递交给专职副秘书长审核。
2、经专职副秘书长确认无误后，公文的正文应按规格打印好，盖上协会公章，正式行文。
3、所有正式行文的公文须由专人登记后存档。
三、考勤制度
1、协会全职工作人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经专职秘书长同意。
2、工作时间为：周一至周五早上9:00-12:00,下午14:00-18:00，节假日按国家公布的法律法规执行。因工作需要加班的工作人员，须提前提出书面申请，由专职副秘书长批准后再统一交财务人员计算加班工资或者调休。
3、协会组织的会议、学习、或者其他团队活动应该积极参与，如有事请假须提前向专职副秘书长请假。
4、协会全职人员的考勤情况，由专职副秘书长进行监督、检查。如违反考勤纪律的，三次以内口头警告，达到三次以上的可予以辞退。
5、工作人员需要休假、请假的，填写《工作人员休假请假申请表》，报专职副秘书长审批后方可休假，否则视为旷工，三次以上的予以辞退。
6、因情况紧急如急病、临产等，无法提前办理休假、请假报批手续的，须先口头报告并说明原因，补办手续应在上班后的3天内补办。
四、财务制度
（一）财务原则
1、XXXXX协会是根据国家有关法律、法规成立的民间非营利组织，必须严格执行财政部公布的《中华人民共和国会计法》及《民间非营利组织会计制度》。
2、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财务纪律，以提高经济效益，壮大单位经济实力为宗旨。
3、财务管理工作要贯彻“勤俭办会”的方针，勤俭节约，精打细算，在协会运作中禁止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
4、协会必须按国家规定申请开立银行帐户，妥善保管资金，确保资金安全、完整。资金的使用坚持“量入而出，略有结余”，“取之于会员，用之于会员”的原则。依照《会计法》的规定，一切开支必须合理合法,并附有合法真实的原始凭证。如财务人员审核后确认开支或凭证不合法，则不予报销。
5、任何支出或借支及预付款、定金的，财务审批权限如下：所有财务报批由会计审核后报专职副秘书长审批。
（二）收款制度
1、协会的收费必须由两个工作人员完成，一人负责领取、保管并开具票据，一人负责收费并保管好款项，当所收款项达到壹仟元以上时,应及时返纳开户银行。月末由出纳统计当月开具票据,经会计复核确认后，将所收款项全部存入协会账户并将相关单据移交会计进行账务处理工作。
2、协会应严格按照法定的业务范围收取有关会费及款项，任何人不得以协会的名义私自收取非正常业务产生的任何费用，不得公款私存，不得挪用协会款项用作其他用途。
（三）采购制度
1、协会常用的办公用品、必须由申请人填写《办公用品申购表》，经专职副秘书长审批同意后方可购买。
2、协会委托外单位办理的业务如印刷、广告、设计、制作、活动策划、宣传、推广等项目，必需以协会效益最大化为原则。
3、协会购置固定资产„包括维修、租用），必须先立项、作出预算，并签订相关合同报专职副秘书长及专职秘书长审批同意后才能购置。
4、根据已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限付出，不得早付或迟付，也不准改变支付方式和用途，非经收款单位书面正式委托，也不准改变收款单位（人）。
（四）借款制度
1、因公务或出差需要预借现金的，由经办人填写借支单，列明借款用途等，交由财务根据预算情况核定其需借支的金额，报专职副秘书长审批后，到财务处领取借款。借出的现金，在正常情况下，应在出差回来后的15个工作日内，依照规定程序办理审批报销手续并清还借款。
2、任何人员借出的款项应专款专用，不得将借款用作其
5 他用途。
3、同一项目（含同一笔贸易）应按合计总额报批，不准为逃避审批而分列报批、支付。
（五）差旅费（业务）开支管理制度
1、因业务工作需要出差外省的工作人员，要先拟出差旅费用的预算，由出差人签名和财务人员复核，经专职副秘书长审批后，再办理借支手续。
2、报销时,由出差人在原始凭证背面签名,并填写《差旅费报销单》，由财务人员复核，报专职副秘书长审批同意后报账。本是一次差旅工作的开支不能分开报销，并应在报账时立即清还出差的借支费用。
3、协会人员因公事出差外地，差旅费补助等费用参照广东省财政厅印发的粤财行[2014]67号《关于印发的通知》的相关规定执行。其中：出差人员住宿标准为每人每天340元，伙食补助费按出差自然天数实行定额包干，省内省外同一标准，每人每天100元，出差地市内交通费包干为每天80元。本市至出差地的往返车费在文件标准内的按实报销，超过标准的由本人负担。
4、会议费参照肇庆市财政局印发的肇财文[2014]1号《关于印发〈市直党政机关和事业单位会议费管理办法〉的通知》的相关规定执行。
（六）业务接待费制度
1、一般性业务接待应按照以下标准报帐： 早餐：甲类（重要客人接待） 20元/人
乙类（业务往来工作的接待） 15元/人
丙类（座谈会工作会议或一般性接待） 10元/人 正餐：甲类 100元/人
乙类 60元/人
丙类 40元/人
超过以上标准的应说明原因并报专职副秘书长批准后方可报账。
（七）物品管理制度
1、为减少浪费，节约支出，准确核算物品成本，购进的物品或物资由专人负责验收、发出及保管储存等工作，并在《物品收发存登记簿》上做好记录。
2、保管人联同财务负责人每年最少一次应实地核查物品，如发现账实不符的，应及时找出原因并将情况上报专职副秘书长审批处理。
（八）专项资金管理制度
1、从财政部门或主管部门取得的专项资金，必须专款专用，在年终应上报资金使用情况。项目完成后，报送专项资金支出决算及使用效果的书面报告，接受上级财政或主管部门的检查。
2、对列入政府采购范围的项目，按照政府采购或招投标
7 的程序和办法进行。
（九）保密制度
1、协会人员都有保守协会秘密的义务，在对外交往和合作中，须特别注意不泄露协会秘密，更不准出卖协会秘密以谋取个人利益，如出现泄密行为，协会有权追究当事人法律责任。
2、协会的秘密应根据需要，限于一定范围的工人员接触，接触秘密的人员，未经批准不准向他人泄露。非接触秘密的人员，不准打听秘密。
3、秘密包括下列秘密事项：
（1）协会重要的合同、客户和合作渠道； （2）人事决策中的秘密事项；
（3）协会非向公众公开的财务情况、银行账户账号、银行帐户印鉴等；
（4）协会规定的其它要保密的内容。
（十）财务监督及报告制度
1、为了加强对财务使用情况的监督，每年由常务理事会提名推荐三名副会长临时组成监督小组，对本年度财务使用情况进行审核。
2、年度财务情况及财务管理情况在次年2月28日前向理事会及向会员代表大会报告一次。
XXXXX协会 年 月 日
第17篇：协会畅想
协会畅想
大家晚上好！
我是青韵文学社社长周广禄。今天我很荣幸代表我们青韵文学社在这里发言。我们社团创建历史比较悠久，可以追溯到粮校时期。在几代青韵人和几代社长的共同努力下，如今的青韵文学社已经是沈阳师范大学职业技术学院四星级社团。在这过程中，学院领导给予了极大的帮助和鼓励，在这里谢谢你们。
今天我作为青韵社长，深知责任的重大、使命的光荣。我会继承老一代青韵人的作风，继承传统，开拓创新，把我们社团办的越来越好。下面我简要介绍一下我对青韵文学社未来发展的几点规划: (1) 继承传统、开拓创新：从老粮校开始我们青韵文学社就是一个团结的集体、奋斗的集体。随着时光推移，我们青韵人也坚持着与时俱进的时代精神。作为新一代社长，我代表全体社员庄严宣布，我们一定会继承几代青韵人艰苦朴素的精神。前几天，上届社长把一些有关青韵文学社的资料给我，其中有80年代、90年代社员写的稿件和制作的杂志，其中大部分都是手抄本，看到这些之后，我不得不心生敬意。
(2) 突出重点、独领风骚：青韵文学社顾名思义，就是以研究文学、制作杂志为主要内容的社团组织。我们大学生在大学学习三年或四年之后，我感觉除了学习本专业知识以外，更主要的就是构建知识体系和思维模式，提高修养、增强素质，我认为这更为至关重要。而文学社虽然作为一个社团组织，但我们文学社却为广大文学爱好者提供了一个学习、交流，展示自我的一个平台。通过阅读和写作，对于一个人内在修养的提升，将会有很大的作用。学生就是以学习为主，我们青韵文学社在提供学习课外知识的同时，还会组织大量的活动，丰富大家的业余文化生活。
(3) 做好杂志、服务同学：我们青韵文学社主要的活动和工作任务就是制作杂志，院刊是我们高职院的一个门面，一个有形的宣传广告。通过杂志，外界可以更加深入的了解我们当代大学生的风采，杂志上也会大量刊登有关大学生励志、创业的故事和校园之中的好人好事，同时杂志也会紧跟时代脉搏，贴近当代大学生的实际学习生活环境，挖掘大学生的心理，真心实意地为我们大学生创作一本有知识、有内涵、有创意的好杂志。
(4) 组织活动、丰富生活：我们协会内部每次例会除了例行会员交一份作品外，我们一些老社员还会教新社员一些关于杂志制作、海报设计等方面的知识，同时在我们社团内部还会不定期的举办一些活动，例如：诗朗诵、演讲比赛、写作比赛等形式各样的活动，在本周一我们青韵文学社，还连同辩论协会、主持人协会，共同主办了大型演讲比赛，这次活动是针对全院各系的学生，这周一完成了初赛，之后还有决赛，本次活动得到了团委、各系、各社团的大力支持，我坚信本次活动一定能取得圆满成功。这一系列的活动，锻炼了大学生的思维能力，提高了大学生的自身素质，丰富了广大学生的业余生活，也极大增强了协会内部的凝集力和向心力。
最后，再此再一次谢谢一直以来关心支持我们的学院领导和广大同学，我坚信有老一代青韵人打下的基础，有新一代青韵人的不懈努力，在新的历史起点上，青韵文学社的明天一定会更加美好！ 谢谢大家！
第18篇：协会申请书
周口师范学院营养健康协会成立申请
尊敬的学院团总支、学生会：
您们好！我是2008级生命科学系的学生，我想在学校申请建立营养健康协会。以下是我申请的理由：
我们知道，随着我国改革开放的不断深入和国民经济的快速发展，我国人民的生活水平有了大幅度的提高。然而，营养失衡现象却日渐显著，因而营养与保健，特别是青少年营养，日益受到社会和广大家长的关注。
大学生是一个特殊群体，他们处于青春发育期，代谢旺盛、活泼好动、运动量大，同时学习任务繁重，营养需求量较大，合理的膳食结构对他们身体生长、发育及学业有着巨大的推动作用。然而近年来，不同地区高校对在校大学生采用问卷调查方式调查大学生的营养知识及饮食行为的结果显示，大学生营养知识缺乏，普遍存在不合理的膳食行为，但有较好的健康饮食意识和强烈的接受更多的营养知识并改进不良的饮食习惯的愿意。
因此我认为，我们学校有必要成立一个以营养健康为主，丰富学生课余生活，拓展大学生素质和掌握更多的健康知识为辅的社团——周口师范学院营养健康协会。
通过向学长及部分老师征求建议和对学校学生的初步调查，我们感觉到目前大学生，特别是大学女生，非常关心自己的饮食和健康。因此，营养协会的思路一经提出便受到了我们班和生命科学系广大同学的热情支持。同学的热情更坚定了我们做好这个社团的信心。
我相信随着协会的成立和学院团委的正确领导，周口师范学院营养健康协会会成为一个真正立足校园，服务学生的优秀社团。因此特向您提出正式成立营养健康协会的申请，望各级领导予以批准！
此致敬礼
学生：
2010年月日
第19篇：游泳协会
游泳协会简介
杭州职业技术学院游泳协会成立于2009年，直属于杭州职业技术学生社团联合会，是唯一的游泳类社团。协会培养的会员曾多次代表杭州职业技术学院参赛，在杭州市大学生运动会、省游泳锦标赛等专业游泳赛事中取得优异成绩。同时，游泳协会曾多次承办校级游泳比赛，影响力之大、范围之广、效果之优良，一直在体育类社团中处于领先地位。
游泳协会具有以下优势：
第一，强大的教学阵容
游泳协会的核心成员全部由杭州职业技术学院游泳队的优秀队员组成，我们拥有最优秀的运动员以及最专业的教练员。因此，无论你想零基础学习游泳、长期训练精进游泳技术还是想结交朋友，游泳协会都是你独一无二的选择。
第二，超优惠的价格
泳协与理工游泳馆合作，给会员提供最为优惠的价格。无论是游泳票价还是专业训练班的学费，本协会会员都将享受VIP的折扣待遇。票价原价200元，游泳协会只需150元。
第三，高频有趣的活动
游泳协会秉承人人参与的宗旨，每星期在游泳馆组织一次会员活动，每月开展一次趣味比赛。多样的活动和丰富的奖品，让大家亲近游泳的过程变得更加多彩、更有动力。其次，为了加强会员之间的交流，泳协将经常性的组织会员见面会以及外出活动，让会员在锻炼身体的同时结交更多志同道合的朋友。
你想拥有标准的身材么？你想增加一项求生的技能么？你想拥有过人的游泳技术么？加入游泳协会吧！我们期待您的加入！
第20篇：英语协会
英语爱好者协会
第一部分：简介
承德石油高等专科院校英语协会（English Aociation）简称英协，成立于2011年4月22日，英协现设九个部门：团支部、公关部、宣传部、秘书部、外联部、企划部、文艺部、播音部和话剧团。
协会宗旨：活跃校园英语学习，丰富学生的文化生活，促进学习交流，提高广大同学的英语口语水平；
协会性质：是由全校学生中对英语感兴趣并有一定口语基础且愿意为提高自身的英语水平而努力的学生联合团体；协会受校团委，社团联合会直接领导；英协在几年的发展过程中，举办的英语学习活动为广大英语爱好者营造活跃的交流气氛，创建一个更好的学习英语的平台。
英协举办了英语话剧小品表演， 2011年5月始英协举办了英语角—DON’TO BE SHY ， LET ME TRY！组织英协成员旅游等等，所有活动均受到全院师生的好评。
英协日常活动还有：周制英语角、影片欣赏以及月制小型英语活动。每学期英协还举行几次大型活动，包括各类的演讲比赛，辩论赛，教师座谈以及娱乐、知识为一体的文娱晚会等。为同学们提供学习英语的空间和机会。
第二部分：主要活动介绍
注意：海报宣传主要涉及下面的五个方面即可。要有图片和文字的说明。以下的文字可以做海报里面的说明，图片在照片文件夹里。
一、招新工作： 在2011年9月份英协开始筹办招新，争取获得良好的效果。新的一批批英语学习爱好分子纷纷涌来，定能成为英协的一大亮点。
二、英语角活动： 每周五晚的英语角按规划如期举行，晚七点在教学区总会看到同学们积极用英语交流的场面。
三、课余活动：在业余时间，英协带领会员参加了一些集体活动，丰富大家的业余生活。招新后即将开展秋游活动。
四、圣诞晚会：在12月24日晚，将举办送旧迎新的圣诞晚会，节目精彩，大家玩的尽兴，会员的凝聚力得到进一步提升！
五、外校联谊 社团的外联工作也取得非常好的成绩，加强了与相关组织和人员的合作与交流，促进了自身发展。
结束语：英语爱好者协会将会一如既往、再接再厉，为丰富五彩缤纷的校园文化活动，张扬学生的个性和活力，使整个大学校园生机勃勃，四季“春意盎然”做出贡献。
英语协会章程
第一章 总则
第一条:协会名称：英语爱好者协会（English Aociation)。
第二条:协会性质：是由全校学生中对英语感兴趣并有一定口语基础且愿意为提高自身的英语水平而努力的学生联合团体。
第三条:协会宗旨：活跃校园英语学习，丰富学生的文化生活，促进学习交流，提高广大同学的英语口语水平，培养学生英语实用技能。 第四条:协会接受校团委，社团联合会直接领导。
第五条：协会在遵守校规校纪的前提下，按照协会自身特点开展活动，在工作中坚持团结、发展、服务、引导的原则，开拓进取，锐意创新，发挥自身的优势，致力于发展和提高英语爱好者英语水平，促进学校的精神文明建设。
第二章 组织结构与职能
第六条：本协会的最高权力机构是主席团； 主席团的职权是：
（一）制定和修改章程；
（二）制定本协会的工作方针和任务；
（三）选举和罢免权；
（四）审议协会的工作报告和财务报告；
（五）决定终止事宜；决定其他重大事项；
（六）会员代表大会必须有2/3以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到主席团表决通过，方能生效。
（七）会员大会每月一次，因特殊情况需提前或延期召开的，须有主席团通过，但延期限最长不得超过两周；
第七条：本协会是主席团的执行机构，在大会闭会期间领导本协会开展工作，对会员负责。
（一）相关部门的产生：
1．由上届各部部长向协会提名候选人（候选人数应多于应选成员名额的三分之一以上），所有候选人均须填写《承德是由高等专科院校英语爱好者协会候选人申请表》，并上交协会，经协会考核审查并提交主席团审批同意，确立正式候选人，本协会召开换届选举大会，从正式候选人中民主选举产生应选名额数的成员。成员任期原则上为一年。
（二）候选人资格：
1.具有承德石油高等专科院校正式注册学籍的全日制在校生。
2.遵守国家法律法规和校纪校规及相关规定，有良好的思想道德修养，在校期间无受过任何纪律处分。
3.在本协会中担任干部半年以上，熟悉本协会的常规事务，同时具有较高的管理理念和较强的综合能力。
4.工作积极肯干，热心协会工作，愿意为协会、为同学做出贡献，有一定工作成绩，在本协会中有着较高的威信。
5.班级年度综合测评排名中上，学习成绩良好。6.积极支持和配合校联合会的工作。 第八条 ：协会的职能是：
（一）执行决议；
（二） 决定并筹备召开会员大会；
（三）向会员大会报告工作和财务状况；
（四）审议协会年度工作状况、工作计划和财务收支状况；
（五）决定设立本会办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；
（六）决定各机构主要负责人；
（七）制定内部管理制度；
（八）决定其他重大事宜；
第九条 英语爱好者协会设主席一名，副主席两名，秘书长一名。并设立团支部、财务部、宣传部、秘书部、外联部、组织部、文艺部、播音部和话剧团等九个职能部门负责具体工作。
（一）主席：
负责整个协会工作的决策，领导和管理，主持协会日常工作，统一领导本会各部门，对外代表英语爱好者协会，负责把握本会的工作方向，决策工作中出现的重大问题。其主要工作职责为：
1、统筹协会日常工作的开展，主持本协会工作例会；
2、本会与上级党，团组织保持紧密的联系沟通。负责向校团委，学校汇报工作；
3、根据实际情况工作需要，经请示指导老师同意，并报主席团通过，代表本会对内部人事进行调整或任免；
4、执行本会章程，制定本会总体工作计划，统筹进行本会的核心工作，代表本会做工作总结。向院团委负责，定期报告工作并接受监督。
（二）副主席：
协助主席做好本会全局工作和主持日常工作，协助会长分管有关职能部门及附属机构，指导下属部门的工作，协调内部关系，及时检查通报各部门的工作情况。
（三）秘书长的职能是：
1、辅助会长及副会长进行各项工作的统筹安排，并对本协会的各项工作做书面计划及最后的总结报告，并将每份计划与报告作好备案；
2、辅助会长及副会长进行内部各项制度起草，制定与实施；具体起草各类文件； 做好每次会议的会前通知工作，会前签到工作，会议记录及会后备案；
3、对协会的内部资料及各会员的相关资料进行备案与管理；
4、协助会长及副会长进行协会招新工作的准备及策划，负责对新成员招收表格的发放及收集，同时对各个部门新成员的面试工作进行统一安排和对新成员资料进行备案；
5、做好每年会员人数的统计工作。
（四）团支部：部长一名，副部长一名，干事12名。负责本会的各项大中小型活动，协助宣传部完成活动的相关工作。
（五）财务部：
设部长一名，副部长一名，干事8名。主要负责各种活动的经费，经费的使用本着合理节约的原则分配使用。
（六）宣传部：
设部长一名，副部长一名，干事10名。主要负责开展各项活动前后的宣传，布置工作，敢于，善于利用各种途径向全院师生反应本协会的最新动向，增强本会在校园及外界的影响力，做好形象设计及维护，更好的提升本会的声誉。
（七）秘书部：
设部长一名，副部长一名，干事6名。负责本会各项工作进行统筹，协调和监督，负责档案，内部制度，日常事务的管理等。完成本会的日常事务，做好会议召集，考勤和记录。负责定期对各部门管理制度，规则草案，交由会长审核，并呈报理事会审议通过。
（八）外联部 设部长一名，副部长一名，干事8名。主要负责与校外同行团体及校内各团体的联系，搞好联谊工作，并尽可能拉赞助搞经费。
（九）组织部
设部长一名，副部长一名，干事8名。主要负责活动的策划与组织，对于活动的内容要勇于创新，积极向上，富有活力与魅力，同时协助宣传部布置活动现场。
（十）文艺部
部长一名，副部长一名，干事10名。主要负责本会举办各种活动的文艺节目，并吸引同学爱美的眼球。
（十一）播音部：
设部长一名，副部长一名，干事8名。主要负责周一至周五的课余时间的播音，搜集相应的学习资料，收集一些有关提高本会成员综合素质的资料并及时为本会成员灌输相应的知识。
（十二）话剧团
设部长一名，干事二名，干事10名。主要负责活动中英语话剧部分，同时做好会员之间的交流工作，加紧会员之间的团结合作。
第三章 会员的权利与义务
第十条申请加入本会的会员，必须具备下列条件：
（一）在本学院注册登记的学生；
（二）拥护本会的章程；
（三）对英语有一定基础并有浓厚兴趣、诚实守信、具备一定的创新能力和团结协作精神并能积极主动参加本协会组织开展的各项活动；第十一条 会员入会程序：
(一)提交入会审请书并复一张个人简历；
（二）由协会审核，并确定面试人员；
（三）参加面试，由协会裁决后进入协会。
（四）预计会员人数:150人
第十二条 会员享有下列权利：
（一） 对本协会会的工作提出建议和批评的权利；
（二） 监督协会和各组织结构工作的权利；
（三） 参加协会的有关会议和协会组织开展的各类活动；
（四） 在协会内有选举权，被选举权和表决权（一般在公选中），选举和被选举为协会工作积极分子的权利；
（五）会员有退会的自由。会员要求退会，应当经组织部及相应上级讨论后宣布除名，且提交“退会信”置于档案保存，“退会信”中写明退会原由。 第十三条 会员必须履行下列义务：
（一） 所有协会成员有义务参加协会组织的活动，有义务维护协会权益和向协会提出建议和意见。
（二）发展才是硬道理，每个加入协会的会员都要争取一切适当机会，努力提高自已的英语水平，同时还要发展其它各方面才能。
（三）会员须服从组织安排，对工作态度不端正，没有责任感，工作热情不高，指派任务超时完成或不完成，与会内唱反调的会员予以劝导，屡教不改者坚决除名。
（四）工作态度积极，成绩优异，好人好事，工作突出者在每期会员评比中给予适当奖励且上报年级办或团委，记入个人档案。优异者可在部长竞选或干部竞选中被提任。
（五） 每次例会要签到，有事先请假，向部长或秘书处递请假条，在签到前交与秘书处登记；无故迟到，缺席者，严肃处理。
第四章协会经费
第十四条 本协会的经费主要来源:
（一）校方的拨款（ 较大型活动的经费按正常程序向学院提出申请，并由学院审批）；
（二）其它合法收入（如校外企事业单位赞助等的收入）；第十五条 本协会的经费主要支出：
（一）宣传费用；
（二）活动开展的其他经费的支出；
（三）表彰所用的奖品或奖金；
第十六条 协会经费由财务部统一管理，经费的使用本着合理节约的原则分配使用； 第十七条 经费的使用：
（一）活动前由组织部做出预算交由秘书处审核后批准，各部所需资金可由部里给申请，同样由秘书处审核预算；报销应出示单据和正当理由；秘书处两个月作一次汇总，并在成员大会上向会员公开各种金额款项；每学期期末做一次大总结。
（二） 经费使用应规范化，违反规定的用费不予报销；
（三）协会的经费使用和财务管理受校社团联合会监督；
第五章例会及纪律制度
第十八条 主席、副主席及各部负责人要定期召开部长级例会，统筹规划协会发展中的各项事议，明确协会发展方向，及时总结各段时间工作的成败得失，积累经验，吸取教训，保证协会的各项工作良性发展下去。部长级例会两周一次。
第十九条 各部门要及时贯彻部门负责人会议所传达的精神，并针对自身情况展开讨论或拟定各段时期的发展方向和工作重点，具体落实人员安排及工作细节，不定期地召开会议。 第二十条 部长会议及各部会议需要严格执行考勤制度。每次会议必须到场，对于有特殊原因的必须请假。
第二十一条 管理人员的例会考勤及工作详细情况将记入档案考核。对于工作热情高、积极恳干的管理人员将于期末在管理层大会上提出表扬，并给予一定奖励，对于工作不认真负责，粗心大意的管理人员将在管理层大会上提出批评或警告。
第二十二条 英语爱好者协会应是一个团结、凝聚的集体。因此各部负责人要服从主席或副主席的安排，各部干事要服从部门负责人的安排，以保证工作顺利开展。 第二十三条 会员连续三次不参加活动者取消会员资格。
第六章附则
第二十四条 本章程的修改由理事会商议进行。 第二十五条 本章程的解释权归理事会。 第二十六条 本章程自颁布之日实施。
承德石油高等专科院校英语爱好者协会 2011年8月15日
