推荐第1篇：党委自查报告
2004年以来，我镇先后被评为市级五个好乡镇党委、市级文明单位、全市双拥创城五连冠先进单位、全市信访工作三无乡镇、市级平安乡镇、被省工商联授予工商联系统先进单位等荣誉称号，连年被区委、区政府表彰为政绩考核先进集体，2007年为区政绩考核先进集体第二名。
一、严格对照“五好”标准，加强班子自身建设。
1、狠抓党委自身建设。一是落实民主集中制，规范决策程序。全面落实民主集中制，始终坚持以镇党委委核心的集体领导，民主决策，确保了重大事项的科学决策。二是明确工作任务，强化工作责任。根据各党政成员分管、分工工作性质的不同，分别对每一名党政成员在争取资金、争取项目、业务工作、特殊贡献等方面，明确工作要求，细化工作标准，达到了班子成员人人肩上有担子，工作有压力，充分发挥和调动起每一名党政成员的工作积极性，增强了镇党委在发展地方经济、繁荣社会事业、保持社会稳定方面的驾驭能力。三是提高领导素质，增强执政能力。坚持建设学习型机关，突出每周一的党委理论中心组的学习。同时按照“走出去与请进来相结合，政治理论教育育业务技能培训相结合”的目标要求，先后组织党政成员到先进地区参观学习，开阔眼界，拓宽思路，为镇党委在经济社会发展方面出好思路、定好政策打下了坚实基础。四是强化服务意识，加快经济发展。
1 在村级事务分片管理和服务民营经济发展工作中，所有党政成员都担任四个工作片的片长、副片长，每名党政成员挂包一家民营企业。坚持“无为而治，有为而帮”，党政成员带头深入各村、各企业现场办公，协助解决各村、各企业在经济发展、社会事业建设等方面遇到的水、电、资金、政策等方面的实际困难，四年来，共为7个村解决变压器增容问题，节省资金80余万元，为各企业解决资金270万元，为加快发展扫清了障碍。五是抓好廉政建设，确保廉洁从政。通过严肃财经纪律，压缩行政支出，对部门通讯费实行话费包干，机关服务车辆定点维修，机关招待费单独列支等制度，从制度层面筑牢拒腐防线，有效控制了奢侈浪费现象；同时建立干部廉政档案，扎实开展思想作风整顿活动，通过亮思想、查问题、找原因，进行认真剖析和整改，狠刹各种不正之风，树立了广大党员干部的良好形象。
2、强化村级班子建设。一是强化宏观指导，配齐配强村级班子。摸清各村班子现状，加快后备干部储备，结合村两委换届选举，有针对性地开展工作，确保有能力、有水平、有发展意识的乡村人才进入两委班子。同时注重班子内部建设，通过做深入细致的思想工作，增进班子团结、协作、协调能力，不断提高村级班子的战斗力、凝聚力。二是区别不同情况，坚持分类管理。在抓村级班子建设过程中，我们坚持区别情况、分类管理、对症施治，对村班子进行了分类
2 排队，针对好、中、差三种类型，采取不同措施进行整改、加强和提高。三是强化监督考核，落实承诺践诺。在村级班子管理工作中，镇党委强化监督考核力度，确保了承诺践诺。针对村级班子和个人的承诺事项，实行每季度一次进度通报，每半年一次督促检查，表彰了干事创业者，鞭策了工作不力者，通过承诺践诺制的严格落实，增强了村干部“为官一任，造福一村”的责任感和使命感。目前，各村已完成在第九届村民委员会换届选举中的承诺事项23件，村级经济和社会事业有了长足发展，群众得到了诸多实惠。
3、抓好“两新”组织班子建设。消除党建工作死角，确保党建工作无缝隙覆盖。对所有非公有制企业党员进行调查摸底，建立了私营企业联合支部，现有正式党员4名，通过开展系列组织活动，党组织凝聚力不断加强。
二、强化干部队伍建设，夯实党建工作基础。几年来，镇党委始终将党员干部队伍建设作为一项长期、基础性工作来抓。一是抓好党员干部教育培训工作。按照上级要求，深入开展了保持共产党员先进性教育、“党风、党性、党纪”教育和“认真、专业、务实”教育等系列集中学习教育活动。坚持经常性理论教育与技能培训相结合，四年来，由镇政府出资，先后组织村主要负责人到河北涿鹿学习仁用杏种植技术、到寿光市学习蔬菜种植技术、到临沂市和桓台县学习企业管理技术等，先后聘请市委党校、市农业开
3 发办、中国农业大学以及区委、区人大、区委党校等32名专家、领导举办思想教育、新理论知识、农业专业技术、经济管理技术等培训班30余班次，同时多次组织收听、收看区、镇先进事迹报告及省、市电视会议，累计培训党员干部群众6000余人次。通过强化党员教育培训，使广大党员干部提高了理论素养，增强了工作技能，转变了思想观念，工作水平得到不断提高。二是抓好党员发展与管理工作。坚持标准，严格程序，深入落实发展党员“两推一公示”，2004年以来共培养发展党员86名，补充了新鲜血液，壮大了党的组织。强化评先树优力度，在每年的七一前夕，镇党委都对工作中出现的优秀党员典型进行表彰奖励，号召全镇广大党员以先进为榜样，尽心竭力干工作，任劳任怨讲奉献。通过树立典型，强化带动，党员在各项事业建设中的先锋模范作用得到了进一步发挥。三是做好后备干部发展工作。建立健全后备干部管理档案，对进入村两委和带头创办私营企业的有能力、有学历、有思想的年轻同志，确定专人进行重点培养、优先入党，确保了党员干部队伍的新鲜和活力。四年来，共培养考察后备干部26名，其中12名已加入党组织，17名已担任村或企业的负责人。四是落实干部待遇，稳定村级干部队伍。针对我镇村级经济薄弱，集体无收入的现状，镇财政每年拿出20余万元，对村书记、主任工资实行了统筹；研究制定了《村干部退休退职》，解除村干部后顾之忧，2004年以来共为35
4 名村干部办理了退休退职手续，使在职干部有劲头，离职干部有盼头，提高了村干部的工作积极性，保持了干部队伍的稳定性。同时搞好困难党员救助帮扶工作，由镇、村、企业党员干部捐资3.4万元，镇财政拨款１万元建立了困难党员救助基金。2006年以来，救助基金投资3320元，为全镇83名困难党员购买了新农村合作医疗；救助困难党员11人，发放救助金8000元；春节走访困难党员83名，发放慰问金44000元。
三、狠抓各项制度落实，改革创新工作机制。１、狠抓三项制度落实，推进村级规范管理。一是严格落实村级议事规则和决策程序。要求各村在重大事项决策方面，都必须经过党支部集体研究，两委达成共识，党员、村民代表、村民组长会议表决通过后，发个实施，否则，镇党委、政府及驻村工作片长、督导员有权制止。二是落实村级财务、政务、党务公开制度。要求所有村必须每季度进行一次村务财务公开，镇党委政府组织纪委、审计所、农村财务委托代理中心定期对公开情况进行检查。我镇被省命名为政务公开示范点，被市表彰为首批村务公开民主管理示范乡镇。三是落实监督约束制度。镇党委、政府每半年对各村和基层站所工作进行一次考核，在考核中组织党员、村民代表、村民组长对村班子集体、个人都要进行评议，征求意见，从而密切了党群、干群关系，为各项工作的顺利开展打下了坚实基础。
２、改革村级财务管理体制，规范村级财务行为。
5 改革村级财务管理体制，2005年投资８万余元，建立了首家规范的农村财务委托代理中心，集中处理全镇村级财务，统一安排调度财务村务公开事项，实行“资金专户储存，收支两条线”管理，实行支出提前申报，入账财务会签制度，所有支出由村民理财小组审核签字后，方可入账，进一步规范了村级财务行为。
３、改革村级事务管理体制，提高村级工作水平。今年以来，我镇在健全完善驻村督导员制度的基础上，创新工作思路，改革管理办法，对全镇24个村实行了分类分片管理。按照分类指导、易于管理的原则，根据各村工作和发展的侧重点，划分了四个工作片，并分别配置对口的党政领导和部门负责人担任片长、副片长和驻村督导员，代表镇党委、政府全权负责村级事务，协助解决各村在经济发展和社会建设方面的实际困难，克服过去单线联系、垂直管理的体制性弊端，进一步密切了镇村联系，理顺了工作关系，各项工作有了新的突破。
四、坚持经济发展中心，提高群众收入水平。四年来，镇党委始终把加快经济发展、富裕东坪人民作为各项工作的根本出发点和立足点，坚持“工业立镇、工业强镇、工业富镇”，解放思想，干事创业，实现了东坪经济有好友快发展。2007年，全镇规模以上工业企业销售收入完成28.8亿元，增长29.5%；利税完成2.53亿元，增长27.5%；出口创汇完成1000万美元，增长20%；固定资产投入完成2.3亿元，增长27.8%。地
6 方财政收入完成1168万元；增长25.6%；入库税金完成3100万元，增长25%；农民人均纯收入达到4755元,增长9%。
１、镇域经济实力明显增强。四年来，全镇固定资产投入累计完成7.8亿元，实施工业重点工程56项。运用产业招商、企业招商、以商招商、亲情招商等方式，引进外资300万美元，引进内资累计2.7亿元。一批骨干企业成为国内、国际具有相当知名度的重点企业，金城公司被评认定为国家级重点高新技术企业，其技术研发中心被评为省级企业技术研发中心，ＡＥ活性脂获省名牌产品称号，金城化工列全国化工企业500强、全国头孢类医药中间体生产企业第1位；东耐公司投资5000万元的淄博翠林园休闲健身广场，三星级宾馆已经申请挂牌，成为鲁中地区同行业最大的三产项目，将拉动全区第三产业的整合；东耐公司生产的特耐产品占同类产品国内市场份额的10％；华航公司五金工具出口欧美市场占全国出口量的70％；金科力电源材料控制全国市场的70％；木制品生产已成为江北最大的科技木生产基地等，镇域经济实力得到迅猛增长。
２、生态镇建设初见成效。四年来，共投资1500余万元，完成了
一、二期5000亩优质绿色小麦综合开发工程、经济林工程、中草药基地建设工程，村村通自来水工程、义户流域生态修复工程、小水窖工程、沼气富民工程等一系列农业重点工程建设，农业基础
7 设施和农业生产条件得到了极大改善。四年来荒山绿化累计完成造林面积3500余亩，栽植各类林果苗木120万株，全镇森林覆盖率达到37%，被区确定为干杂果种植基地；黄烟种植面积累计达到4000亩，亩均收入达到800元，桔梗、甘草等中草药种植累计达到6000亩，亩增效益2000元，被区委、区政府命名为特色农业镇。有机食品基地建设迈出新步伐。2007年制定了有机食品基地建设规划，计划利用３年时间，建设完成１万亩优质小麦、五千亩优质干果两个有机食品基地；完成小麦、面粉、挂面、柿子、山楂、椿芽等6个有机食品认证，提高农产品附加值，增加农民收入。目前，我镇已经与淄博商厦、中国农业大学签署合作建设合同，完成投资近百万元，基地建设进展顺利。农业龙头企业发展实现零的突破。成立了淄博锦波石磨面粉有限公司，绿色石磨面粉已获得国家农业部绿色食品发展中心绿色产品认证，公司年产绿色石磨面粉、挂面3000吨。
３、坚持科学发展观，保障经济又快又好发展。抓好矿山开采企业和环境保护综合整治，对采石场一证多点问题进行秩序整顿，实现了安全有序开采。强化污染企业治理，对１６家直接燃煤企业进行了统一关停和限期治理，拆除直接燃煤窑炉９家，新上环保设施完成技术改造５家，全镇环境质量不断改善。
五、大力实施民心工程，积极兴办公益事业。镇党委、政府为民谋福造福，大力实施民心工程，
8 积极发展公益事业，解决群众关心的热点难点问题。投资800余万元，完成博幸路、太西路、东岱路、东薛路等主干线的中修改造工程，整体提升了全镇的公路档次，极大改善了全镇的交通条件；多方筹资340万元，整合教育资源，完成合班并校，新建可容纳500名学生住宿的学生公寓楼一栋，解决了偏远村庄学生上学难的问题，创建为全市教育初步现代化乡镇；投资57万元改造了敬老院和大小南片闭路电视传输线路，集中供养率达到75%；完善社会救助体系建设，每年都发放各类救济救灾、优抚补助资金达30万元以上，农村低保率达到4%；每年筹集资金，实施新型农村合作医疗，参合率连年均达90以上%；逐步健全劳动保障体系,城镇新增就业人数1800人，农村劳动力输出1200人，社会保险扩面征缴新增610人，总数达到了980人。
紧紧抓住社会主义新农村建设有利契机，邀请山东理工大学、市区规划部门等单位召开了2次论证会，制定了“三区环抱一中心”的城镇建设规划。首批确定了小东坪村、西坪村两个新农村建设示范村，实施旧村改造，建设优美村居。目前，小东坪村已完成投入100余万元，建设居民楼1000平方米；西坪村计划投资500万元，建设高标准居民生活楼2栋，目前工程已全面铺开。
四年来，在修路、治水、民政、优抚、抗灾、教育、卫生、广播、新农村建设等各项事业方面，镇党委、政府总投资超过3000万元，党委政府“务实、清廉、为民”的新形象深入民心，群众威信不断提高，
9 全镇上下呈现出社会安定、人心思上、人民群众安居乐业的大好局面。
经过自查，我们认为我们的争创工作已经取得明显成效，基本达到了“五个好”标准，特申报“五个好”乡镇党委，请考核验收。
中共东坪镇委员会
2008年4月
推荐第2篇：五好党委自查报告
**********年
争创“五好”党委活动自查报告
*****现有基层党支部**个，党员712名，其中在职**党员*人，工人党员**人，离退休及家属党员*人。*****年，在省****党委的正确领导下，**党委全面贯彻落实党的十八届五中、六中全会和党的十九大精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，按照“全面从严治党”的要求，严格落实党建工作主体责任，以开展“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，以规范基层党的组织生活为切入点，以第*次创建全国文明单位为契机，注重党员队伍理想信念教育，加强基层党组织建设，强化党员队伍正规化建设，切实提升党建工作水平，为**持续安全稳定、全面完成全年各项工作任务提供了坚强有力的政治组织保证。对照省**争创“五好”党委标准，现将我*******年争创“五好党委”活动自查情况汇报如下：
一、保证指标完成情况
我**全面落实从严治党的要求，**党委班子成员认真参加中心组学习，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，特别对十九大报告关于“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”的论述进行了深刻的学习，认真领会习近平总书记关于党要管党、从严治党的一系列重要思想，尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，积极发挥“关键少数”的示范带动作用，带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律，严守政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，实行党务公开，认真开展批评与自我批评，坚决落实组织生活会、党员领导干部双重组织 1 生活和民主评议党员等制度，始终同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，真正做到思想上充分依赖、政治上坚决维护、组织上自觉服从、感情上深刻认同、行动上紧紧跟随。*****年，先后召开了以“增强党性修养”专题民主生活会和组织生活会、以“严守党规党纪 做忠诚干净担当合格党员”为主题的专题组织生活会，使党员能够在党内政治生活会上汇报思想，主动接受组织监督，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。今年以来，党委成员撰写对照检查材料、发言提纲和思想小结篇，到联系点开展调研余次。一年来，**领导班子和班子成员没有发生违反党的政治纪律和政治规矩的现象，没有发生违反中央八项规定的事件，没有发生严重违法违纪的问题。
二、考核指标完成情况
在争创“五好党委”活动中，**党委高度重视，周密部署，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，把开展争创“五好”基层党组织活动作为工作的统领和基础，纳入到**工作的总体规划，并把此项活动作为提高党组织凝聚力和战斗力的重要手段，把争创工作纳入专题部署，成立了争创活动领导小组，党委书记**同志作为党建第一责任人，党委副书记**同志作为主管责任人，其他党委成员对分管的党支部负责，具体负责争创活动的组织协调工作，并对争创“五好”活动进行层层动员，在全**营造起浓厚的争创氛围。
（一）争创好的领导班子
在争创活动中，我们把“创建一个好班子”、“培养一支好队伍”作为争创的重要目标，充分发挥党委班子的核心领导作用。
一是压实党建责任，加强班子建设。**党委认真贯彻落实中央 2 《条例》、省委《实施办法》和机关党建“五项机制”，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，把党建作为一切工作的统领和基础，纳入到**工作的总体规划，结合*******年党建工作要点，制定了《中共*****委员会关于开展争创“五好”党委活动的实施意见》，坚持**主要领导履行抓党建第一责任人职责、班子成员落实“一岗双责”；制定印发了《中共*****委员会关于开展争创“五好”基层党组织活动的实施意见》和《中共*****委员会争创“五好基层党组织”考核细则》，明确**属各党支部（总支）书记作为支部党建第一责任人，通过开展季度党建考核、党建述职评议等方式，夯实各基层党支部的主体责任意识。**各级领导认真学习贯彻党的十八届五中、六中全会精神、十九大精神和省第十次党代会精神，切实将思想和行动统一到上级党组织的安排部署上来，推动了中央、省委和省直工委和****党委的决策部署落地落实。*****年元月，组织**属各党支部书记进行了党建述职评议，**党委和基层党支部针对年述职评议中查摆出的问题清单，明确标准，落实责任，强化考核，形成从上到下重视、层层传导压力的工作格**。
二是注重团结协作，形成工作合力。严格落实党的民主集中制制度，对重大决策问题，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，规范建立健全议事规则和决策程序，增强工作透明度；注重发挥班子的整体合力，每位班子成员分别对承包单位的队伍建设、执法工作、廉政建设和业务工作负责，不定时检查措施落实情况，每月参加全会。严格“三会一课”制度，按照党的组织生活制度的要求，除按时参加双重组织生活，参加所在党支部的政治学习。同时，党委成员定期到联系点检查指导工 3 作、上党课，帮助基层及时研究解决实际问题、思想问题，自上而下形成了比较完善的争创体系。
三是完善队伍分析制度，广泛听取意见。**每季度组织召开队伍形势分析例会，听取**属各单位关于队伍建设的汇报，汇总归纳并解决队伍建设中存在的问题。同时，规范运行队伍状况分析月报制度，深入基层收集**职工思想动态，归纳汇总后，报全体**领导审阅，对个别问题由主管领导解决，对普遍性、关系**职工切身利益的问题，在党委会上集中研究解决措施。*****年，解决**职工反映的问题**余项，得到了全体**职工和离退休人员对党委工作的支持。
四是坚持从优待警，提升队伍凝聚力。一是在春节、七一等重大节日，**党委对部分离退休人员、困难职工、党员及遗属、等进行看望和慰问，发放慰问金余元；二是落实**职工带薪休假制度；三是组织开展**职工、离退休人员健康检查；看望、慰问住院**职工；四是继续开展生日送祝福活动，发放生日蛋糕卡；五是深化“送温暖工程”，在春节和端午节等传统节日为全体**职工发放节日物品，在元宵节组织开展“送灯谜下”活动；六是开展“六一特别关爱”活动，为正在接受九年义务教育的**职工子女发放科普读物*本，对*名困难女职工子女进行帮扶慰问。
（二）争创好的党员队伍
**党委始终把建设一支“四讲四有”的党员队伍作为提高战斗力的关键，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的党员干部“五好”标准，努力建设一支作风过硬的党员队伍。
4 一是强化思想理论武装，增强政治定力。我**注重党员队伍的思想教育和理论武装工作，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设，深入开展“学讲话、读党报、为中原添彩”活动，制定下发**“两学一做”学习教育常态化制度化建设方案，组织**到抗日纪念园开展“流动党课”、微型党课评比以及“学讲话、讲心得”座谈会等学习教育活动，深化“学”的效果。严格贯彻落实党委中心组学习制度和政治理论学习制度，规范学习的基本原则、学习内容、组织方法、参学对象、工作纪律等内容，**每月下发理论学习计划和资料，为每名党员发放“党员学习教育读书卡”，把习总书记治国理政新思想和关于法治建设的新主张作为重要内容突出出来；**党委在学习上率先垂范，全体**职工积极开展理论学习，营造了浓厚的学习氛围。在党的十九大胜利召开之际，集中组织**职工收看了党的十九大开幕会和闭幕会直播盛况，深入开展学习贯彻党的十九大精神系列活动，坚持集体学习与个人自学相结合，线上学习与线下学习相结合，既抓好党委（党组）中心组理论学习、党支部、党小组集中学习，又利用“党建群”、QQ等信息化手段，开展立体化、多样化的学习，加强对党员进行党性教育不放松。同时，为增强做一名合格党员的信心，充分发挥党员走前头、作表率的模范带头作用，我**积极组织全体党员学习党的理论知识，并成功承办了片区知识竞赛，我**选手**以较高的分数获得预赛的第一名，同时，在全省党的理论知识决赛中，获得三等奖。
二是强化能力建设，提升工作能力。为进一步适应新形势下**工作的要求，**着力实施公务员能力素质提升工程。开展分类分层级教育培训，增强教育培训工作的针对性和实用性。先后开 5 展了*级干部培训、岗前培训等。深入开展“转作风、强技能、提素质、创佳绩”岗位练兵活动和***训练活动。着眼于全面提升**队伍的政治、业务和身体素质，**组织开展了为期三个月的岗位练兵活动。在省**开展的***训练活动中，发挥各单位的主观能动性，分设了六个集中练兵分队自行组织开展训练，省**考核组来**考核验收，对****训练效果给予高度肯定。月份，****训练工作考核成绩名列省属**系统第一名。通过岗位练兵活动的开展，提升了**队伍**，培养了严整的警容、过硬的作风和严格的纪律性。拓展教育培训渠道，提高教育培训质量。在**举办培训班的基础上，结合“学讲话、读党报、为出彩”活动，先后分*批组织***名**代表到干部学院进行教育培训，不断提高队伍综合素质；④着力做好公务员网络培训工作。**继续加大考核力度，坚持每两月对**全体公务员开展网络学习情况进行通报，奖先罚后，确保全体**按要求、按进度完成学习任务。在省公务员**对上半年公务员网络培训的情况通报中，**网络学习学分位于
名。
三是创新党员发展模式，严把党员“入口关”。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，加强和改进发展党员工作，确保在源头上保证党员质量。在发展党员工作中，坚持正确处理质量与数量、规模与结构、“入口”与“出口”、积极与慎重的关系，以“2234”党员发展模式，从规范发展党员程序入手，加强培训，注重培养，严格程序，将竞争机制和公示制度引入到党员发展工作程序中，切实把好党员发展“入口关”。*****年，名预备党员按期转正，名发展对象被确定为预备党员，确定了名同志为入 6 党积极分子。同时，为进一步强化预备党员的意识，**党委对预备党员进行了集体组织谈话，使新发展的党员接受了一次庄严的党性观念教育，进一步明确了肩负的神圣使命，增强了组织荣誉感和集体归属感。“2234”党员发展模式作为党建工作创新案例被省**推转宣传。
（三）建立好的工作机制
一是严格规范程序，**基层党组织按期换届选举。抓好**基层党组织换届选举，是*****年上半年我**党建工作的一项重点任务，也是全**党员政治生活中的一件大事。根据《中国共产党章程》第二十九条、第三十条规定，**党委高度重视支部改选工作，将此项工作列入**党委重要议事日程进行了专题研究部署，5月上旬，结合**人事调整、轮岗交流和党建工作实际，对**属党支部进行了重新设置，将原有的个党总支、个党支部调整为个党总支、个党支部；同时，根据《基层党建工作手册》的规定，制定下发了《中共*****委员会关于党支部设置和改选工作的通知》，就支部改选的重要性、改选程序、改选中应注意的问题进行了明确，对支部提出改选（选举）申请的格式、选举办法、选票制作等进行了统一的要求。**属各党总支、党支部认真按照**党委统一下发的换届选举时间安排的要求，迅速召开支委会，对换届改选工作进行了认真研究，向**党委提出换届改选的申请，在得到**党委的批复后，在支部党员中进行了广泛动员，组织召开支委会、党小组长会议，对支部工作报告、选举办法等进行讨论，对支部委员会候选人进行充分酝酿后，按照程序向**党委提出支委候选人申请，**党委经过慎重研究后，对各支部提出支部候选人的请示给予了批复。月 7 中旬，**属各党总支、党支部在不同的时间段分别组织召开了党员大会，广大党员认真履行了党员的权利和义务，听取和审议了上届党总支、党支部工作报告，以无记名和等额选举的方法，选举出了新一届的党支部委员会。在**党委的统一指导下，**属各党总支、党支部顺利完成了换届选举工作，达到了组织的全覆盖和有效覆盖。
二是提升党性素养，建立党支部书记轮训机制。为认真学习贯彻党的十九大精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照文件要求，结合新形势下**工作的需要，我**把党支部书记集中轮训工作作为建设高素质基层党组织带头人队伍的有效途径，制定了党支部书记轮训计划，重点围绕习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，《中国共产党章程（修正案）》、党规和党的基本知识，党支部基本职责和工作方法，党支部生活的基本内容和基本方式，基层治理和基层民主协商的基本内容、基本要求等五项培训内容 ，又增加了党的十九大报告内容和革命传统教育，**举办了以党的十八届六中全会精神解读、发展党员工作、支部工作开展、党建质量管理体系规范运行等为内容的培训党支部书记培训班的同时，**组织**属各党支部、总支书记和党务专干共人，分两批次到干部学院开展党支部书记培训，提高了党支部书记的理论水平，提升了党支部书记的党务工作能力，有力强化了**党建工作基础。
三是实施暖心工程，健全帮扶机制。通过建立健全帮抚慰问等各种制度，慰问困难党员，使党员的权利得到有力保障，通过表彰先进和开展“党建活动月”、“党员生日送祝福”等活动，使党员感受到组织的温暖。*****年，在春节等重大节日前，**党委对军烈 8 属、户遗属进行看望和慰问，对在职的名困难党员、名困难**职工进行救助，发放慰问金余元，体现了**党委对贫困党员的关爱。
四是落实从严治党，建立健全党建述职评议机制。为深入贯彻全面从严治党新要求，根据中央和省委“述职述党建、评议评党建、考核考党建”的部署，**进一步健全了党建述职评议机制，制定了《中共*****委员会关于开展*****年度党建述职评议工作的通知》，要求**各党支部书记以年度工作任务完成情况为基础、结合岗位职责和履职情况进行述职评议。
五是强化反腐倡廉，建立党员行为约束机制。建立和完善党内监督机制，对掌管人、财、物的党员干部实行重点监督，对他们的权力建立有效的内部制约和约束机制；认真开展好民主评议党员工作。推行民主评议党员的“四评一定两公开”制度，即党员自评、党员互评、群众代表测评、党支部评议、上级党委研究决定、评议结果公开、处置结果公开。强化党的纪律监督，严格党的组织纪律、政治纪律等，认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，及时查处违纪案件和腐败行为，确保党员队伍的纯洁性和先进性。同时，通过聘请廉政监督员、网上电子举报信箱等多种形式，建立了多层次的群众监督网络，拓宽了监督渠道，为提高党员干部的拒腐防变能力提供监督保证。
六是创建党建品牌，探索形成党建创新机制。创新是党建工作的活力之源，**党委把提高基层党支部和党员创新能力作为党建的一项重要工作，鼓励创新，把创新成效作为评选“五好党支部”的重要依据；在夯实基层党建工作的同时，按照“一部一品”的创建 9 思路，通过党建品牌活动的创建，在丰富党建活动形式、深化党员社会实践的同时，又使党建活动各具特色。
七是借助标准化平台，构建党建工作管理长效机制。**党委始终把健全、完善和规范运行以ISO9001为标准要求的党建工作质量管理体系为抓手，促进对**工作的引导、拉动作用，形成了“靠制度管理，按程序办事”的运行机制，建立起“凡事有规定，规定必执行，执行必记录，记录必考核，考核必有效”的管理模式，实现了由“结果管理”向“ 过程管理”的转变，进一步强化和规范了**各项工作，逐步实现了**队伍建设、监管改造和生产管理工作目标一致、步骤统
一、协调发展。**每季度对**属个党总支、个党支部的党建工作开展情况和党建质量管理体系在党建工作中的运行情况进行了检查和考核，既能够让**党委准确掌握**属各党支部工作情况，又让各支部明确了自身存在的问题、不足和努力的方向，确保了党建活动开展扎实有效、**党委的各项工作部署贯彻落实到位。
（四）形成好的工作制度
一是坚持政治理论学习制度。认真落实党委中心组学习制度、周二政治学习制度，根据上级党组织的要求和当前形势，每月制定政治理论学习计划，将学习内容按周划分，具体明确，临时的政治学习任务迅速通过**内网及时下达到各支部；为确保制度落实到位，将政治学习纳入到党建工作考核内容，对各支部落实政治学习情况及时进行督促指导。
二是完善党建工作联系点制度。为进一步改进党的领导方式和工作方法，密切党员领导干部与基层党组织和党员、群众联系，我**建立了党委班子成员党建工作联系点制度，每名党委成员分别联系1－2个支部，要求党委成员每年要到联系点开展调查研究、10 指导工作不少于4次，每年切实帮助解决1-2个实际问题。今年以来，每名党委成员参加支部组织生活会2次，为联系点支部党员上党课2次，及时解决了反映的实际问题，进一步密切了群众关系，推动了**党建工作整体水平的提升。
三是严格党建工作考核制度。为扎实开展争创“五好”基层党组织活动，切实将**党委的工作部署落实到位，年初，**制定下发了争创“五好支部”方案，结合争创内容，按照“五好”标准，**每季度都对**属各党总支、党支部党建工作开展情况、党务公开情况和“五好”党支部争创情况进行检查，按照**下发的争创“五好党支部”的考核标准，认真对照打分，并将检查考核情况和各支部的争创得分情况以简报形式进行通报，表先促后，在全**形成了较为浓厚的争创氛围。*****年，共下发通报期，有效提升基层党建工作水平。
四是认真落实“三会一课”制度。按照全面从严治党的要求，*****年，我**认真落实“三会一课”制度，制订印发了《中共*****关于转发中共省委省直机关工委的通知》，为个党总支、个党支部统一印制了党组织“三会一课”记录本，为名在职党员统一印制发放了政治理论学习记录本，将开展“三会一课”作为刚性要求，明确对各党支部“三会一课”制度进行规范管理、严格监督，对“三会一课”开展不正常的支部进行及时提醒。月份，根据省****关于在“七一”期间认真组织讲好“两学一做”学习教育专题党课的通知精神，认真落实党员领导干部要上讲台带头讲党课的要求，，**党委书记**为全体党员上党课，党委班子成员分赴各联系点开展党课教育；名党支部书记、名党总支书记制作了PPT课件，为本支部党员上了专题党课；**举办了“喜迎十九大 永远跟党走”为主题的微型党课比赛，共有余 11 名党员积极参与，微型党课通过讲心得、谈体会的形式，以言简意赅、富有寓意的语言，小课堂讲出大道理，提高了党课教育的针对性和有效性，增强党组织工作活力和吸引力。
五是严格落实党员责任区制度。按照“双争双创”活动的要求，各支部结合不同的岗位特点，认真划分党员责任区，党员责任区覆盖率达到100%，制定了责任区制度，并根据责任区的任务和性质与每名党员签订了责任书，通过科学划分责任区、明确责任区的责任和活动要求，进一步激发了党员的责任感和使命感，使党员的先锋模范作用得到有效的发挥，先进性在岗位上体现得更为突出。
六是规范先锋岗评选程序。在争创活动中，我们重视培育典型，宣传典型，注重发挥示范带动作用，分类开展岗位业务和技能考核评比；在“党员先锋岗”的评选中，经党支部推荐、民主评议、组织审查、结果公示、党委研究等程序，将群众公认、业绩突出、无私奉献的优秀党员评选出来，上半年**共有名党员被评为“党员先锋岗”，在全**形成了“团结进取，开拓创新，昂扬向上”的工作氛围。全年，**评选表彰了名优秀共产党员先锋岗，并予以隆重表彰。
七是探索建立星级量化考核制度。为增强党员主体意识，激发党员的责任感，充分发挥党员在**发展中的先锋模范作用，**积极探索党员星级量化考核的模式，结合各支部党员队伍的实际情况，在制订本支部考核办法的基础上，按照党员的工作表现，对照党员的党性、工作实绩、工作作风等进行定性与定量分析和量化考评，并以在党务公开栏张贴、支部会议上通报等形式进行公示，确保考核结果人人知晓。有的党支部又将考核结果与每名党员的绩效考核挂勾，进一步运用深化了党员量化的效果，确保 12 了党员先进性在岗位上得到扎扎实实的体现。
八是推行党员主题活动日制度。为认真落实“两学一做”学习教育“基础在学，关键在做”要求，在全**推行党员主题活动日制度，通过定主题、明要求、立标准，强化党员身份意识，丰富拓宽党员作用发挥平台，带动引领广大学员争做合格党员。**属各党总支、党支部将“党员模范日”主题党日活动作为、发挥党员先锋模范作用的一项措施，积极组织党员创新性地开展活动，实行党员主题活动日制度，组织生活比较固定，支部活动更接地气，有效激发了党员参与感、归属感，党员参与组织生活从“请都不来”转变为“不请自来”。
九是开展党员志愿者活动。我**积极开展党员志愿者活动，组织志愿者为就餐的**职工发放《文明就餐礼仪》宣传册，宣传文明消费、节约用餐的观念；中秋节组织志愿者慰问贫困户、开展“树立良好风尚”宣传活动，组织重阳节关爱老人活动等，不仅使党员主动亮明身份，积极发挥出党员的先锋模范作用，还有力推动了**精神文明创建工作。
（五）开创好的工作**面
**通过争创五好党委活动的顺利开展，带动了**各项工作的进一步规范和加强，目前，我****党委领导核心作用有效发挥，目标圆满完成，第次创建全国文明单位顺利通过验收， *****年月，我**党委被省**表彰为“五好党委”，党支部被省直工委表彰为年“五好”党支部，名同志被省直工委表彰为“优秀共产党员”，名同志被 13 **直党委表彰为“优秀党务工作者”，名同志被**直党委表彰为“优秀共产党员”，名同志被**党委表彰为“优秀共产党员”。
综上所述，对照标准，我们争创“五好党委”自查得分为：99.5分。虽然，在争创活动中，我们取得了显著的成绩，但仍存在个别党支部少数党员先锋意识弱化、党员教育形式单
一、主题党日活动不够丰富等问题，在今后的工作中，我们按照全面从严治党的要求，认真学习贯彻党的十九大精神，始终把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以提升组织力为重点，坚持和树立党的一切工作到支部的鲜明导向，突出发挥好党支部的政治功能，担负好党支部的工作职责，针对争创活动标准，进一步落实党建责任，丰富党员活动载体，加强党建工作创新，充分发挥出党组织的战斗堡垒作用，为实现**的安全稳定和全面可持续发展做出积极的努力。
推荐第3篇：五好党委自查报告
中共广元市利州区大石镇委员会
关于创建五好党委的自查报告
大石镇党委按照“五个好”党委的要求，紧密结合党员先进性教育活动，以加强党的建设为根本，以服务群众为宗旨，紧紧围绕经济建设这一中心，通过优化能力强班子，学习教育带队伍，上下联动建机制，开拓创新奔小康，热情服务为群众，有力的促进了农村基层组织建设和全镇各项事业的发展，使安定团结的社会政治局面得到了进一步巩固，为经济社会健康发展提供了有力保障。现将我镇2011“五好”党委创建工作自查情况汇报如下：
一、统一思想认识，加强组织领导
为确保党建工作的扎实推进，镇党委在多次专题研究和不断实践中逐步形成了“三抓”的工作思路和机制。一是强化组织领导，紧紧抓住党要管党这个根本。在工作中坚持把创建“五好”党委工作纳入重要议事日程，成立了镇党委书记任组长，镇人民政府镇长任副组长，各相关部门为成员的“五好”活动领导小组，具体负责争创活动的组织、协调工作，确保了创建活动的有序开展。二是明确目标任务，切实抓住落实到位这个基础。党委多次召开专题会议，并在年度党建工作责任书中将任务、责任全部明确，使创建工作有明确的奋斗目标和具体的考核要求，确保了党建计划和目标的如期实现。三是完善工作制度，牢牢抓住工作落5 -
监督指导各村落实党务、村务、财务公开制度。重点抓好镇村两级财务操作程序和监督管理制度的完善和规范。
五是探索建立帮扶发展机制。坚持“以下带上，上下一心，共同富裕”的战略，对发展条件较优的下山村注重合理规划，科学发展；对发展条件较差的上山村注重政策扶持，加速发展。镇党委政府着力于争取最大限度政策和资金支持；村两委致力于打造良好软硬投资环境。
六是建立健全干部选拔任用机制。由于换届之后镇机关各部门中层干部大量缺位，镇党委在全镇范围内推行中层干部竞争上岗，把大量优秀人才推选到合适的岗位，促进了工作的开展。严格按照“四荐两票三诺一直选”程序成功推选出缺额人选。
五、践行服务群众宗旨，努力实现小康大石
镇党委始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，把“五好”党委创建工作统一到服务群众，促进发展上来，全力构建良好的政治生态环境，紧紧围绕“工业强镇、园区兴镇、环境美镇、新村富民”的思路，以创建“四化联动”示范镇为目标，努力实现小康大石。
一是抢抓大荣片区开发建设机遇，城镇化进程加速推进。全力参与、配合市、区的发展规划和部署，做好了征地拆迁、项目推进、失地农民安置、矛盾协调等工作，确保了大荣片区开发建设顺利推进。
二是工业经济快速发展，工业大镇格局彰显。紧紧围绕“工业- 6 -
强镇”目标，坚持“以园区为重点，园内园外两手抓”的思路，工业经济始终保持较快发展态势，顺利实现“开门红”、“双过半”等阶段性目标任务。辖区企业多种类、多规模、多层次交错发展，全镇企业齐头并进、全面发展，工业大镇的格局日趋完善。
三是农业工作扎实推进，农村经济全面提速。始终坚持把农业增效、农民增收放在全镇工作的重要位置，以园区建设为重点，以新村建设为抓手，以基础设施建设为突破口，农村经济快速发展。2011年全镇农业总收入24046万元，比去年增加5423万元；全镇人均纯收入达到5400元，比去年增加700元；粮食总产量8932 吨，蔬菜总产量48500吨，圆满完成助农增收目标。
四是服务业发展取得重大突破，第三产业蓬勃发展。抢抓大荣片区开发的历史机遇，认真编制物流业发展规划，积极推进现代物流园区建设。目前，征地工作已接近尾声。同时加快了商贸批发和零售市场建设，积极推进“万村千乡”、“农超对接”等商贸流通工程。
五是各项社会事业全面发展，和谐社会进程加快。社会保障工作扎实开展，各项惠民惠农政策落到实处，科教文卫事业不断发展，人口计生工作稳步推进，安全稳定工作成效显著，人民安居乐业，社会安定和谐。
以上是我代表镇党委对2011年创建“五好”党委工作的汇报。不妥之处，请领导批评指正。
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推荐第4篇：党委发展党员自查报告
中共南昌县交通局党委2006-2009年发展党员工作情况
自查报告
县委组织部：
根据组织部《关于做好执行情况自查自纠的通知》精神，对2006-2009年发展党员规划情况进行了深入的调查，现将自查情况报告如下：
一、基本情况
我局党委下设14个党支部，现有党员222名，其中：正式党员217名，预备党员5名。
局党委在县委组织部的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。四年来，共发展党员8人，均为大专以上学历，其中预备党员5名，女性4人，占总数的50%，35岁以下党员5名，占总数的63%。
二、主要做法
1、党委重视，支部落实。
局党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，把发展党员工作作为党建的工作重心来抓，对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。各党支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，从而减少了发展党员工作的盲目性。
2、坚持标准，严格把关。
四年来，局党委及各党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。
3、健全机制，狠抓落实。
为了使发展党员工作制度化、规范化，根据县委组织部的要求及我局工作系统实际，从工作机制上入手，局党委制定和完善了发展党员工作制度。一是测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员，召开群众意见征求会，在广泛征求党内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制：由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入党积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年。三是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。四是预审制：支部在讨论吸收新党员之前，将发展对象的材料报局人事科审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。五是票决制：讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会在集体充分讨论的基础上，进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的依据。
三、存在的问题
同时，我们也清醒地看到，我们的工作离县委组织部的要求还有一定的差距，主要表现在：一是发展党员工作做得不够，发展党员数量少；二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高；三是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作。
推荐第5篇：党委发展党员自查报告
共青团普定县委发展党员工作情况
自查报告
中共普定县委组织部：
根据组织部《关于转发省委组织部《转发的通知》的通知》精神，团县委对近年来发展党员规划情况进行了深入的调查，现将自查情况报告如下：
一、基本情况
我党支部现有党员3名，全部为正式党员，另有重点发展对象1人。在县委组织部的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。近年来，转正党员1人，硕士研究生学历。
二、主要做法
1、高度重视，注重落实。
把党建工作摆上重要议事日程，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，把发展党员工作作为党建的工作重心来抓，对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求，从而减少了发展党员工作的盲目性。
2、坚持标准，严格把关。
认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。
3、健全机制，狠抓落实。
为了使发展党员工作规范化，根据县委组织部的要求及我单位工作实际，在党员发展支部会上讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。同时在讨论吸收新党员之前，将发展对象的材料进行审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部会议讨论通过。另外就是讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会在集体充分讨论的基础上，进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的依据。
三、存在的问题
同时，我们也清醒地看到，我们的工作离县委组织部的要求还有一定的差距，主要表现在：一是发展党员工作做得不够，发展党员数量少；二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高；三是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作。
共青团普定县委员会 2012年2月24日
推荐第6篇：乡镇五个好党委自查报告
**乡按照“五个好”党委的要求，紧密结合党员先进性教育活动，以加强党的建设为根本，以服务群众为宗旨，紧紧围绕经济建设这一中心，通过优化能力强班子、学习教育带队伍，上下联动形机制，开拓创新奔小康，民主服务联群众，有力的促进了农村基层组织建设和全乡各项事业的发展，使安定团结的社会政治局面得到了进一步巩固，为经济社会健康发展提供了有力保障。现将自查情况汇报如下：
一、统一思想，明确职责
为确保党建工作的扎实推进，乡党委在多次专题研究基层组织建设工作中逐步形成了“三抓”的工作思路和机制。一是强化组织领导，紧紧抓住党要管党这个根本。在工作中坚持把创建“五好”工作纳入重要议事日程，成立了书记任组长，主要领导任副组长，组织、纪检、宣传干事为成员的“五好”活动领导小组，具体负责争创活动的组织、协调工作，确保了创建活动的有序开展。二是明确目标任务，切实抓住工作到位这个基础。党委多次召开联席会议，并在年度党建工作责任书中将任务、责任全部明确，使基层工作有明确的工作标准和参照依据，确保了党建计划和目标的如期实现。三是完善工作制度，牢牢抓住工作落实这个要害。建立了定期汇报制度和党建督查督办制度。党委每季度召开一次联席会议，对上季度的“三级联创”工作情况进行总结，对本季度工作作出安排，并要求每项工作要责任到人。对没有正当理由完不成工作的，提出严厉批评，并限期整改。通过采取上述措施，全乡上下形成了农村基层组织建设乡党委主抓，部门联动，分级负责，分项实施，整体推进，狠抓落实的良好工作局面。
二、提高班子执政能力，巩固党在农村的领导核心地位
为始终保持领导班子思想的先进性，提高领导水平和科学决策能力。我乡以提高领导班子的执政能力为重点，狠抓领导班子的思想政治建设、组织建设和作风建设，使各级领导班子的执政水平进一步提高。一是抓学习，努力提高乡村两级领导班子成员的综合素质。近年来，乡党委不断创新学习的方式和方法，树立了“学理论，议工作，转观念，找路子，建班子”的学习理念，认真落实中心组学习制度和政治学习制度，围绕“三个代表”重要思想和保持党员先进性教育活动进行集中学习和辅导，有效提高了乡村领导班子成员的政治理论水平。同时坚持请进来与走出去相结合，先后邀请县党校、农广校教师到我乡授课，提高了领导干部的综合业务素质，鼓励乡村班子成员到各级党校参加函授学习和到上级部门挂职锻炼，开拓了班子成员的视野和更新了思想观念。二是抓建设，进一步优化基层单位领导班子的结构。我乡按照《农村基层组织工作条例》的规定，以“精干高效、服务基层”为目标，按政治上靠得住、工作上有本事、愿意为群众服务的标准，选齐配强了站所负责人，健全了村两委、团、妇联、民兵、综治等配套组织，虽有交叉任职，但岗位齐全，活动正常，作用发挥较好。同时采取跟踪问效的督察和考核办法，以班子的优化促进了工作效能的提高。三是抓机制，增强乡村领导班子的整体战斗力。乡党委始终把贯彻执行民主集中制作为增强班子整体战斗力的根本。积极推行“四大块、五部门”工作机制，进一步修订完善了《党委政府议事规则》，做到集体领导和个人分工负责相结合，党政主要领导经常以碰头会的形式，研究工作、沟通思想、及时交流情况、交换意见和看法、协调解决存在的问题，使工作始终保持一种和谐有序的状态，重大问题始终坚持集体讨论决策，努力实现决策的科学化、民主化。对党政班子及成员进行测评和广泛征求意见，有力地促进了班子建设。形成了事事有压力，人人有动力，时时有推力的良好工作格局。
三、改善党员队伍结构，加强治理教育，永葆党员队伍的先进性
一是坚持党员发展方针，规范发展程序，改善党员队伍结构。党员发展工作中，我们在坚持党员标准，狠抓党务工作者业务培训，规范党员发展工作程序的基础上，针对党员队伍年龄偏大、文化结构偏低等问题，明确了“三个重点，一个倾向于”的发展党员工作思路，重点在村队发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员，倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员。不断向党组织输送新鲜血液，壮大党的队伍，使党员队伍从年龄结构、文化程度、民族比例上都趋于年青化、知识化、合理化。二是落实党员教育培训制度，开展先进性教育活动，坚定党员队伍理想信念。我乡根据各个层面党员的特点，在坚持落实“四会一课”、党员目标治理、民主评议党员等项制度确保党员正常参加党组织生活的基础上。采取经常性教育与阶段性教育相结合、专题教育和见缝插针相结合、学习培训和讨论相结合、党校主阵地教育与参观见学相结合，集中学习和自我教育相结合的方法，重点在党员队伍、入党积极分子队伍中进行了党的基础知识、“三个代表”重要思想、党在农村的方针、政策、法规等知识的学习教育。在党员先进性教育活动中注重联系实际，拓展学习效果。
引导党员运用所学的理论成果，从保持先进性的高度，谈熟悉、查问题、看危害、找根源，促使大家带着问题学理论，对照标准找差距，运用观点挖根源，确保了查找问题的高度和深度，进一步坚定了立党为公、执政为民的信念。三是深化“双培双强双带”，无职党员“设岗定责”活动，发挥党员队伍先锋作用。为给农牧民无职党员在农村经济发展、保持社会稳定中提供发挥先锋模范作用的平台，构建起无职党员履职尽责和自我教育、自我治理、自我提高的长效机制，我乡根据工作需要和无职党员的自身实际状况，通过自我认岗、支部定岗、公示明岗等程序，开展了无职党员设岗定责和“双培双带双强”活动。立足岗位，从身边小事做起，认真履行党支部所赋予的职责，使党员教育治理收到较好效果，党员先进性的要求在具体工作中得到体现，在群众中树立了党员的良好形象。
加强干部队伍治理，健全激励约束机制，深化为农服务意识。一是强化学习教育培训，增强干部为农服务的意识和本领。我乡紧密结合开展的保持党员先进性教育活动，努力创建“学习”型机关，坚持组织干部进行天天半小时的集中理论业务学习，定期检查干部的学习笔记，支持鼓励干部参加各类业务培训和学历教育，有效强化了干部的责任意识、服务意识和奉献意识，提高了干部综合素质。为推动我乡三个文明建设提供了智力支持。二是建立激励约束机制，强化干部安心为农服务的自觉性。在乡村干部的治理上，我们积极推行乡“五室一部”、“村级三办”治理运行机制，在政治待遇上给予适当的考虑，经济待遇上给予必要保障的同时，每月从思想政治、为民服务、工作主动性、创新性、理论业务学习、工作完成情况等方面进行量化考核，增强了乡村干部的责任意识，调动了工作的积极性，同时施行机关效能建设，今年对名不遵守单位工作纪律，完不成工作任务的同志进行了告诫，促进了他们的转化，有效教育了全体干部，现机关站所干部能做到严于律已，自我加压，贯彻执行上级的工作部署不打折扣不走样，自觉经常深入农户田间地头进行服务，重树了政府形象。三是建好后备干部队伍，着力解决了乡村干部后续乏人的问题。我乡始终重视后备干部的培养、选拔、推荐、考核和任用工作，尤其是村队干部的培养和选拔任用。党委年初以政治上靠得住、工作上有本事、愿意为群众服务为标准，制定培养措施，向他们给任务、压担子，使其尽快成熟。
四、健全工作运行机制，不断创新加快发展的工作局面
为规范乡村机构运行，明晰乡党政之间、村“两委”之间的职责权限，确保各项工作的落实，我乡认真推行了“四大块、五部门”乡镇机构改革并做好与村级“三办”的衔接，下派干部联系村队，深化政务公开，加强乡村办公阵地建设，着力解决了履行职责不到位，开展工作难等问题。一是完善奖惩措施，全面规范“四大块、五部门”运行机制。乡党委健全了机关考勤、理论学习和量化治理制度，为使各项目标任务落到实处，乡党委分别与支部、村委会签订了《党建目标治理责任书》、《综合治理目标治理责任书》、《计划生育目标治理责任书》、《经济工作目标治理责任书》等，并建立相应的奖惩细则，将履行职责情况纳入干部考核的机制，使各项工作有序开展。二是加快乡镇机构改革的步伐，精简机关充实基层。针对当前村队干部少，村级“三办”设置后，只有架子，缺少人手落实工作的问题，将乡站所干部全部下派联系村队，了解群众的生产生活情况，帮助理清发展思路，切实为群众排忧解难，形成了一个上下联动的机制，既解决了村队工作“难落实”的问题，又密切了党群干群关系。三是积极推行政务公开、村务公开进一步规范了乡村级治理。建立健全了财务公开制度和乡村两级财务审计监督制度，重大事项以公示、公告、公开的形式接受群众的举报、监督，对群众关心的热点、难点问题，做到办事政策、办理程序和办理结果公开，规范了机构的运行。四是加大办公阵地建设，为各项工作顺利开展夯实基础。今年我乡在县委、政府和组织部的关心支持下，争取资金完善了政务公开栏等便民服务配套设施。使乡党政办公阵地达到功能齐全、硬化美观的基本标准，为更好的服务群众打下了良好的基础。
五、工作成效
目前，该乡政治安定，群众安居乐业，经济快速发展，出现了风正、气顺、心齐、劲足的良好局面。全乡已形成了以六环生物科技有限公司、天天乐有限公司、聊城美奥布业有限公司、怡香园有限公司、乐味食品厂、莘县诺信钢网厂等为代表的民营工业群体。在省道临观路旁形成了工业聚集区，并加强了工业区的基础设施建设，建成了配套功能楼房，架设了专用高压线路，安装了路灯，修建了下水道，做到了水、电、通讯等功能齐全。农村经济蓬勃发展。培育出“绿安”牌无公害韭菜、苗木花卉、“蜜天下”牌礼品西瓜、蛋鸡养殖四大主导产业。全乡蔬菜面积常年保持在3万亩以上。其中“绿安”牌无公害韭菜1.8万亩，顺利通过了iso9001质量管理体系认证。韭菜质量明显提高，品牌效益更加突出。该乡先后被命名为山东省无公害蔬菜生产基地、山东省科普示范基地、国家农业标准化示范区、山东省科普模范乡镇、聊城市蔬菜生产明星乡镇等称号。发展壮大了无公害韭菜、粮食和禽蛋三大贸易市场，市场带动作用日益增加。涌现出主卜营韭菜、申庄苗木、土陈粮食贸易、八大庄西瓜等一批村容整洁、乡风文明、经济快速发展的特色村庄，加快了新农村建设步伐。计划生育管理取得显著效果，合法生育率、晚婚晚育率、出生婴儿性别比等各项指标均趋于正常值，教育、卫生、综合治理工作均走在了全县前列。
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推荐第7篇：政法党委组织工作自查报告
2010年政法党委组织工作自查报告
按照组织部《关于开展全市2010年组织工作自查活动的通知》要求，对照《穆棱市2010年度组织工作先进党委百分考核细则》，政法党委于12月6日至8日对公、检、法、司、民等党支部（总支）的组织工作进行了自评自查，通过听汇报、查资料、看硬件等方式，对各支部在组织工作上的优点、不足及创新方面进行了全面了解和总结，现报告如下：
一、基础工作
（一）、加强规范化管理，支部建设日趋完善。政法党委各支部在标准化支部建设上抓好软、硬件管理。认真抓好组织工作的安排、部署、推进和总结，文字材料比较齐全。三会一课记录比较规范，各项规章制度、基础工作台帐健全，表、簿、卡、册有所升级，硬件建设上加大了投入，增设了必备的设施，为党建工作创造了良好的环境。年初，党委制定了《2010年党建工作百分考核细则》，把组织、宣传、纪检、老干部、妇女、计划生育、工会、社会治安综合治理等项工作纳入了责任制目标考评中，并与年终责任奖挂钩。
(二)、积极开展学习型党组织建设活动，干部理论素质进一步提高
1 大力宣传开展学习型党组织建设活动的目的、意义和作用，通过举办庆“七一“文艺汇演、法制教育培训班和廉政文化大赛的形式将此项活动引向深入。各单位组织党员干部认真学习胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话，中共中央办公厅印发《关于推进学习型党组织建设的意见》、党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建若干重大问题的决定》、《党章》、《廉政准则》和“四项监督制度”等文件及省、市、县党的会议精神及党的各项方针政策和有关法律法规，积极开展理论中心组学习和党员政治学习活动，提高了对党员领导干部的政治思想素质。各支部利用领导干部讲党课、电化教育等形式，今年教育活动累计23多次，上党课36次，党员受教育面达95%以上。市法院在创新、求实中开展的学习型党组织典型做法在全市推进会上作了经验发言。
(三)、坚持用人标准，加强组织建设
在组织建设中，我们始终坚持以“德、能、勤、绩、廉”的标准来选拔和任用干部，通过合理的干部选拔任用，我们政法系统拥有了一支廉洁、勤政、高效、务实的干部队伍。
在发展党员工作中，我们认真贯彻新时期发展党员工作“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，确保新党员质量，坚决不为发展而发展。今年有8名同志经过一年预备期后如期转为正式党员，有5名非党积极分子具备
2 党员标准，经党委会讨论通过，发展为预备党员。同时注重在知识分子、第一线工人和妇女中培养入党积极分子，现有入党积极分子13人。
(四)、积极开展创先争优活动，打造人民满意政法单位 各部门以争创“五个好”党组织和优秀共产党员为目标，在充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等方面作出承诺和践诺。加大示范典型的培树力度，选取了基层党组织(检察院、司法局、交警大队党支部)优秀共产党员（郭松、权新、卢纪筱）的典型经验和感人事迹，通过在全系统内开展了多种形式集中宣传，迅速形成了开展“创先争优”活动的浓厚氛围。各部门领导干部率先垂范，带头到所包乡镇和党建联系点开展调研，指导创先争优工作开展。截止目前，系统内党员承诺并完成承诺事项296个，为基层群众解决困难74个，共与农村基层党组织结成共建对子7个，提供建设资金17万元，扶贫帮弱对子数150个，共提供扶贫解困物资及资金120多元，受到社会各界一致好评。
二、特色工作
（五）、结合政法工作实际，不断创新工作机制，服务全市大局
按照穆棱市委、市政府“超十破百”的奋斗目标，结合穆棱实际，认真开展 “社会矛盾化解、社会管理创新、公
3 正廉洁执法”三项重点工作，积极推进平安穆棱、法治穆棱、和谐穆棱建设。2010年荣获了“省级平安先进市”、“全国五五普法先进市”荣誉称号。
一是创新人民调解方式，开展人民调解“以奖代补”试点，切实调动了人民调解员的工作积极性和主动性，扎实、有效地发挥了人民调解“第一道防线”作用，各村矛盾纠纷上交到乡镇的数量同比下降80%，信访量同比下降25%。呈现出由“让我调”向“争着调”、“以调为主”向“以调成为主”、“以乡镇（街道）司法所调解为主”向“以村（社区）调委会调解为主”、“以简易调解为主”向“以规范调解为主” “四个转变”。穆棱市在政法工作上的创新，受到了省司法厅厅长和省委政法委书记的高度好评。拟于明年在穆棱市召开全省人民调解“以奖代补”推进现场会。
二是积极开展“百日护游”和“平安雪城”专项活动，营造稳定社会环境。在涉农、涉林、企业下岗职工、宗教纠纷、城市拆迁等五个方面共排查化解不稳定因素16件，有效预警群体性上访6件，打击刑事犯罪137人，确保了世博会、亚运会和我市重大节日、接待日期间安全与稳定。
三是通过典型选树，激发政法干警争先创优意识。今年以来，通过各种媒体广泛宣传推广郭松和权新等同志忠诚奉献的精神，权新同志被评为全国爱民模范，并入选了全省“我最喜爱的十大人民警察”候选人行列，郭松事迹受到*
4 同志的认可，批示在全国政法系统进行宣传学习，同时被省政法委推选为“英烈人物”。穆棱北街派出所所长葛继彬被公安部授予“全国百名追逃能手”。这些典型极大调动了广大干警学先进、当先进的热情。
四是坚持正确的新闻舆论导向，加大政法工作宣传力度。政法系统各部门在忠诚履行职责的同时，加大宣传力度，通过组织开展分层次多形式的社会宣传活动，树立政法干警良好形象，群众满意度明显提升。今年全系统在各种媒体刊发新闻稿件520篇，其中中央级29篇，省级528篇，牡市级338篇。
五是积极开展政法系统“四无”创建活动，营建公正廉洁执法环境。大力开展了“无违规、无违法、无违纪、无错案”创建活动，通过百日案件评查、执法执纪检查等形式对政法系统内存在的群众不满意情况进行纠正和查处，促使全体政法干警保持奋发有为的精神风貌、顽强拼搏的工作作风、公正严明的纪律作风。
三、存在的问题：
一是党务工作不熟悉。有的单位政工干部更换频繁，不熟悉党务知识，不会做党务工作，工作部署和工作指导不到位。有的支部书记重工作，轻党务，对组织工作不过问，有活就推给组织委员干，致使党务工作与业务工作脱节。有的支部会议记录简单、不规范，内容不详实，对一些重大问题
5 的研究，没有详细记录，记录成流水帐，存在补记、漏记现象。
（二）组织教育活动不经常。有的支部党组织制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习、“以抄代学”的现象；在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，缺乏“三观”的教育引导，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
（三）抓中心议大事能力不强。抓中心议大事意识不强，对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大任务、部队建设形势分析等臵于更加重要的中心位臵。
四、2011年工作打算
（一）、认真组织理论学习,不断夯实思想基础.
1、进一步健全政治理论学习制度，深入推进学习型党组织建设 。坚持每周政治和理论学习日制度把理论学习列 6 入目标管理一并考核落实，把理论学习效果同干部的考核评议，选拨任用有机结合起来.
2、组织丰富多彩的学习教育活动，激发广大干警创先争优意识。通过举办理论学习培训会、报告会、研究会等形式开展学习教育活动，增强学习的针对性和实效性，努力提高党员的政治素质和理论素质。
（二）加强党组织建设，不断提高凝聚力和战斗力。
1、积极探索，不断完善考核方案。以《党建工作考核方案》、《党员考评方案》为抓手，努力促进党建各项工作的落实。
2、严格管理，永保党员的先进性。
在党员中普遍实行“工作目标管理办法”，严格按党章的规定，坚持党的组织生活。
（三）推进党风廉政建设，树立清正廉洁公仆形象。
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主的方针，加强以保持持人民群众血肉联系为重点的作风建设，推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。认真落实党风廉政建设责任制，加强廉政文化建设，推进廉政文化进机关。
（四）狠抓机制制度建设，在提高支部战斗力上下功夫。完善党支部书记、委员轮训机制，采取专题集训、以会代训、7 难题会诊、示范观摩等形式，搞好经常性的培训，帮助基层党支部书记强化“六会”基本功，不断丰富基层实践经验。
完善党建工作责任制，形成责任链，形成层层抓落实的长效机制。研究出台关于推进党建工作创新的实施意见，设立“党建工作创新奖”，发动党务工作者探索实践党建工作新方法、新途径。顺应时代发展的步伐，用形式多样的宣传活动代替纯粹的理论教育，丰富运用党建工作网络化、电子化、信息化手段，将文化的理念引入党的建设，通过文化搭台、党建唱戏，逐步形成政法系统自身独特的党建文化。充分学习借鉴外地党建经验，设立“党建示范点”，积极探索党建工作新经验，努力实现党建工作创新发展。
推荐第8篇：党委班子自查报告1
板桥镇“转变作风，为民服务，创先争优”主题实践活动领导班子自查报告
中共板桥镇委员会
板桥镇地处韩城市西部山区，距市区以西7公里，25个村民委员会，153个村民小组，4737户18384人。全镇共有32个党支部，其中，农村党支部25个，党员770名。创先争优活动开展以来，我们按照市委的总体要求，坚持固定动作创新活动内容，先后扎实开展了学习教育、意见征询、对照自查和领导班子民主生活会，切实转变了干部作风，促进了为民服务，推进了活动的深入开展。党委班子结合民主生活会的召开，对照创先争优活动的要求，查找了领导班子存在的突出问题，分析了问题产生的原因和根源，提出了整改措施，具体报告如下：
一、创先争优活动中取得实效。
在创先争优活动中，党委班子结合实际创设载体，广泛宣传，在全镇形成了“人争奉献，事创一流”的良好氛围。回顾一年来创先争优活动实践，特别是通过今年“转变作风，为民服务，创先争优”活动的开展，镇党委进一步深化了对创先争优的理解，在许多方面形成了高度共识。
1、实现板桥又好又快发展，必须突出创先争优主题。创先争优，是推动板桥发展必须始终坚持和贯彻的重大战略思想。只有把创先争优转化为谋划发展的正确思路、推进发展的战略措施、领导发展的实际能力，才能确保经济科学发展。
2、实现板桥又好又快发展，必须转变干部作风。转变干部作风是创先争优的灵魂所在。实现板桥科学发展，必须坚持一切从实际出发，不断推动思想解放，转变干部思想观念，着力转变不适应、不符合科学发展观的陈旧思想，要勇立潮头，大胆探索，锐意进取，这样，才能不断推上新境界。
3、实现板桥又好又快发展，必须坚持服务为民。服务于民是开展创先争优活动的核心，也是活动的根本目的。必须坚持把实现好、维护好、发展好人民群众根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点，下大力气改善民生、发展民生，努力使人民群众共享改革发展成果。
4、实现板桥又好又快发展，必须坚持改革创新。创先争优是推动科学发展世界观和方法论，要求我们必须用发展的思路、改革的方法解决前进中的问题。板桥今天的成绩源于改革创新，明天的发展有赖于改革创新。坚持不懈地改革创新，是推动韩城科学发展的活力所在、潜力所在。
（六）推动韩城科学发展，必须一以贯之加强党的建设。加强党的建设要以创先争优的重要保证。必须坚持抓基层、打基础，抓班子、带队伍，大力弘扬郭孝义精神，加强作风建设，切实把党的建设成效体现到推动板桥科学发展、促进社会和谐上来，努力为创先争优提供可靠的组织和政治保障。
二、存在问题及原因分析
总结回顾创先争优活动开展以来，镇党委在贯彻落实创先争优上，态度坚决，措施有力，成效明显。但站在新的历史起点上，与上级的要求相比，与全镇人民的期待相比，还存在许多突出问题，主要有以下几方面：
1、党员干部思想观念和改革创新意识与创先争优的要求还有差距。思想观念不够解放，改革创新意识不强，是我镇党员干部存在的普遍问题。主要表现在，一些党员干部在推进工作中顾虑较多，不能摆脱条条框框和陈旧观念的束缚，审慎有余，开拓不足。工作中习惯按规定办、按惯例办、按上级意图办，根据实际情况和群众意愿及时应对变化不够。对工作中遇到的新情况、新问题，以改革创新精神加以研究解决不够。
2、在经济发展方式上还与创先争优的要求还有差距。在经济发展上，产业单一，质量不高的问题。农业产业是全镇的主导产业科技含量不高，管理比较粗放，后续产业发展后劲不足，规模不大。道路、安全饮水、农电等农村基础设施还很滞后。投资环境方面，坑商欺商等行为时有发生，还存在投资环境不优等问题。
3、在促进农民增收上与创先争优的要求还有差距。农村水利、电力、交通等基础设施条件仍不完善，还不能完全满足群众生产生活需要。人居环境脏、乱、差的问题还没有得到根治。现代农业发展缓慢，产业化程度不高，抵御自然风险的能力较弱。以椒、畜为主的农业主导产业总体上科技含量低，链条短，附加值低。
4、在和谐社会建设上与创先争优的要求还有差距。农村基础设施欠账多、公共服务不到位的问题依然存在。尽管实现了低保户全覆盖，但保障水平总体不高，还没有更好的保障办法。社会管理难度较大，信访稳定、安全生产和社会治安形势不容乐观，尤其是信访问题突出、社会治安满意率偏低的形势，没有得到有效扭转。随着经济社会的快速发展，人民群众在物质利益、民主权利、精神生活方面产生了许多新要求、新期待，但我们的工作与这些新要求、新期待还存在一定差距。
（五）在班子自身建设上与创先争优的要求还有差距。主要是围绕中心、着眼长远，议大事、抓大事，破解发展难题的能力还不强。到问题多、困难多的基层一线解决问题抓落实的力度还不大。班子成员对分管以外的事情关心不够，集体议事决策的水平还不够高。会议多、文件多、接待应酬多，深入基层调查研究少，在一些工作中还存在形式主义现象。同时，一些班子成员理论学习不系统、不深入，知识结构、工作方法、业务能力跟不上形势任务发展变化的要求，能力素质与推动科学发展要求不适应。
针对上述问题，镇党委对照创先争优的要求，深入分析查找原因，经过反复研究讨论，初步认为主要有以下四方面：
（一）理论学习抓得不够紧。学习制度执行不够有力,“刚性”要求不够。理论学习形式不活，方法不多，收效不大。学习自觉性不强，动力不足。班子成员中普遍存在着中央的大政方针非常明确，执行好就行了的想法，对学习的重要性认识不足。学习态度上有以实践代替理论、以工作代替学习的倾向，缺乏深入钻研和系统学习的精神，思想政治素质与推动科学发展的要求还不相适应。
（二）科学发展的危机感、紧迫感不强。某种程度上满足于眼前排位，认为“韩城是渭南的火车头”、“处于陕西县（市）前列了”，满足于眼前较好的发展势头，盲目乐观；满足于资源优势、产业优势和发展优势，对全国全省和周边地区竞相发展的态势认识不足，对调整优化经济结构，转变发展方式，加速新型工业化进程认识不足，缺乏危机意识和忧患意识。
（三）思想解放的深度广度还不够。以改革创新精神谋划发展标准还不够高，在全国范围找位置、定坐标的意识还不强，与国内先进县（市）一争高下的魄力还不足。推进工作思路不够宽、办法不够多，改革创新的氛围不浓厚，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。对国内外科学发展的新经验、新思想、新成果借鉴不够，工作的系统性、预见性和创造性有待进一步提高。推动落实力度还不够大，工作有求稳怕乱倾向和畏难情绪，解决经济社会发展的深层次矛盾，措施不够硬，进展还不够快。
（四）组织领导科学发展的本领还不够高。在思维力上，思想还不够深入，站在战略和全局高度对重大现实问题进行理性思考，着眼长远、用发展眼光认识和研究问题不够自觉；在决策力上，对世界科学发展规律和经济社会发展大势的研究和把握还欠“火候”，指导科学发展实践的本领有待提高；在创造力上，结合实际创造性贯彻党的路线方针政策的本领不够强；在执行力上，贯彻落实各项部署的效率不高，破解难题缺乏披荆斩锐的勇气,灵活运用掌握的知识和经验，有效解决突出矛盾的本领有待进一步提高。
推荐第9篇：党委中心组理论学习自查报告
关于xxx中心组理论学习情况的
自查报告
xxxxx：
按照xxxx号文件精神,我单位高度重视,对xxx 年中心组学习制度和中心组成员学习情况进行了认真自查,现将我单位党组中心组理论学习情况总结如下: xxx年我单位认真组织中心组理论学习, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神和省市第九次党代会精神，大力发扬求真务实，理论联系实际的学风，紧紧围绕更好地推进全市xx工作的实际出发，坚持学以致用，不断完善学习制度，丰富学习内容和改进学习方法，以加强领导班子及干部队伍建设为出发点，充分发挥党组中心组成员示范带头作用，不断强化中心组成员的学习意识、自律意识和创新意识，使我单位中心组理论学习走上规范化、制度化、经常化的道路，中心组成员的理论水平得到了很大提高，取得了较好的成果。
一是健全建设学习型党组织的制度。建立健全党组中心
组学习制度，每年初制订党组机关的年度理论学习计划，保证集中学习每月2次以上。建立健全培训制度，科学安排业务培训和理论培训等。建立健全调查研究制度，领导干部每人每月到基层调研1次以上，每人每年撰写调研报告１篇以上。建立健全党组成员个人自学制度，明确学习计划和目标，强化党组成员的日常学习，激发个人自学动力。建立健全学习考核制度，把学习情况作为民主评议党员、综合考核评价领导班子和领导干部的重要内容。建立健全学习成果转化制度，通过集中交流、媒体宣传等多种形式，促进学习教育成果及时运用于党组决策中。
二是拓展建设学习型党组织的阵地。充分运用好新闻媒体和互联网、手机等新兴媒体，引导其发挥自身优势。积极运用信息网络技术手段，加强党员干部远程教育、电化教育等网络学习力度，不断提高党员干部学习教育的信息化水平。通过大力推行党员干部在线学习，突破了场地、人员等限制，在学习内容和时间上的自主性大大加强，提高了学习效益，形成了比学赶超的浓厚学习氛围，不仅较好地解决了领导干部的工学矛盾，更有助于培养良好的学习习惯，树立了终身学习的理念。
三是完善建设学习型党组织的途径。组织各种形式的主题学习教育活动，运用知识竞赛、参观考察等党员干部喜闻乐见的手段，特别是结合党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机，不断丰富完善工作抓手。围绕党的十七大和十七届五中、六中全会的召开，组织学习贯彻党的理论创新成果和中央重大决策部署，把党员干部的思想及时统一到中央精神上来。围绕重要节庆日以及重大历史事件纪念日，组织开展党的历史、新中国历史以及党的优良传统和优良作风、民族精神和时代精神、促进民族团结和军民团结等方面的专题学习教育。
推荐第10篇：局党委发展党员工作自查报告
根据中共XX市委市直机关工委《关于开展党员工作全面清理排查的通知》(XX[201X] XX号)要求，我局严格对十八大以来发展党员工作情况进行7全面自壹，现将自查情况汇报如下：
发展党员工作是各级党组织的一项本职工作，也是巩固和加强党的执政建设的需要。我局发展党员工作在逐年完善提高的基础上，实现7规范化、制度化要求，同时坚持标准，注重质量，真正做到成熟一个发展一个原则：强化培训，提高党务工作者的业务素质，把握做好发展党员工作的关键；优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，做好发展党员工作的基础；注重培养，全面提高入党积极分子综合素质，掌握发展党员工作的重点：健全机制，规范程序，为做好发展党员工作提供组织保证。
一、提高认识，领导重视
局党组始终本着求真、务实的态度，一直啦来高度重视党品发展工作，坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，认真贯彻执行、严格遵循发展党员坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的万针，把发展党员和党员管理工作列入重要记事日程，每年定期研究部署，积极稳妥地做好发展党员工作，党员队伍不断壮大，结构明显优化。
二、结构合理，程序规范
（一）我局现有党员XX名，其中正式党员XX名，预备党员XX名：在职党员XX名，离退休党员XX名。十八大以来新发展党员XX名，预备党员转正XX名，入党积极分子XX名。
（二）通过重点自查《入党申请书》《入党志愿书》《政审材、斡》《个人思想汇报》每季度次1等的书写格式，自查入党申请书、志愿书是否由本人亲笔填写，从支部确定其为入党积极分子到支部通过其为预备党员，均为一年以上的考察培养期：培养教育期间，各支部均确定了2名培养人：本人参加支部吸收其为预备党员或预备党员转正的党员大会，党支部的会议记录完整，写清了会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、会议讨论情况、表决形式及结果；《入党志愿书》中应该签名盖章的位置均有7签名和盖章，
预备党员预备期满时，能够提出书面转正申请：入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系等。我局各党支部入党材料齐全规范，发展党员工作完成后，入党材料按规定移交局人事科，存入本人人事档案中。
（三）发展党员均经认真培养、考察，主要包括以下程序：一是个人向党组织提交入党申请书：二是确定党员同志负责与申请入党同志的联系，三是组织他们参加学习党的基本理论知识，参加了市直机关工委统一组织的培训，四是他们都能积极地向党支部汇报思想工作、学习情况：五是认真听取党内外群众对他们的意见：六是认真做好了对申请入党同志的政治审查和有关社会关系的调查：七是各支部均有两名正式党员作介绍人，八是发展党员时均召开党员大会，认真审查，做出决议，并能按时报市直机关工委审批；九是加强了预备期限考察工作。
三、存在的问题
在取得成绩的同时我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，王要表现在：
一是入党积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不突出，联系群众、服务群众意识还不够强；
二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高：
四、改进工作的方法措施
我们将从以下几个方面八手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：
一是针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。
二是通过健全完善推优制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票头制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。
三是加强对发展党员工作的组织领导，坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。
第11篇：水利局党委作风建设自查报告
为深入贯彻落实省xx文件精神，进一步纠正插手水利工程谋取私利的不正之风，确保我县水利系统内部环境风清气正，我局严格按照活动要求认真开展自查自纠，现就自查情况汇报如下：
一、自查内容
利用职权和职务便利，帮助亲友违规出借资质、借用资质投标，插手招投标、参与围标、串标、买标、卖标的行为;利用职权和职务便利，干预和插手工程建设项目，帮助亲友在承揽工程、承包项目、供应材料、提供服务等方面提供帮助的行为;利用职权和职务便利，在设计变更、计量支付和索赔工作中徇私舞弊、弄虚作假造成违规审批的行为;其他违反规定干预和插手工程建设活动侵害单位利益的行为。
二、自查自纠情况
我局严格按照专项治理活动安排开展自查自纠，11月4日我局组织全体领导干部对xx进行学习，坚持宣传教育在先，重申和明确纪律要求，做到教育在前、提醒在前、自查自纠在前，贴面执纪，坚决查处顶风违纪者。要求全体领导干部认真领会文件精神，将此次活动作为自查整改、纠正不正之风的良好契机，对自身存在问题进行深刻自查，并结合实际如实填写自查表。从自查自纠情况来看，我局全体领导干部能够较好的遵守各项规章制度，遵守廉洁从政的准则，未发生利用职务之便插手水利工程为个人或亲属谋取私利的违法违纪行为。
三、下一步打算
继续深入贯彻落实上级政府和主管部门的工作要求，扎实抓好治理工作的督查，确保自查自纠情况的真实性。继续抓好党风廉政教育，进一步完善各项规章制度，遏制贪污腐败问题的滋生，保持我局风清气正的良好内部环境，切实做好本职工作，进一步推动我县水利改革发展。
第12篇：党委宣传部精神文明创建自查报告
党委宣传部2009年度精神文明创建自查报告
2009年，党委宣传部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，积极学习贯彻党的十七届四中全会精神，紧密围绕首届中国法学名家论坛、恢复招生三十周年等学校中心工作，积极动员广大师生员工参与学校建设，为全面构建和谐校园，促进学校又好又快发展，提供了强大的精神动力，营造了良好的思想舆论氛围。
一、以学习实践科学发展观为契机，深化理论学习
2009年是国家总动员，全面学习实践科学发展观的一年。围绕这一中心工作，党委宣传部坚持以科学发展观为引领，用先进理论武装头脑、用先进思维和理念指导实践的原则，编制完成了《党政领导干部 2009年度理论学习计划》和《教职工2009年度理论学习计划》，起草了《深入学习实践科学发展观学习调研阶段方案》，并配合党办、组织部等部门认真做好学习实践活动的组织工作。 为营造氛围、深化效果、增强影响，宣传部还与信息化办公室合作，在校园网主页制作完成学习实践活动专题网页，在校园网主页、数字化校园、宣传部网站同时发布学习实践活动报道，共编辑发布学习动态100余条，工作简报60余条，学习资料40余条，撰写工作简报14期。同时，《华政报》还举办了学习实践科学发展观征文活动，并陆续在校报专栏上刊登。
下半年，结合党的十七届四中全会的召开和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的出台，组织党委中心组开展了三次扩大学习，观看了中央党校三位教授六个专题的辅导报告录像；组织召开了由党务部门负责人、学院党委（党总支、直属支部）书记和副书记、机关工作人员和学生辅导员参加的辅导报告会，邀请上海市委党校袁秉达教授作了十七届四中全会专题辅导报告。
这一年，宣传部还编印了《深入学习实践科学发展观活动纪实》；响应市教卫党委的号召，组织教师参与《六个为什么》课题调研和报告撰写；结合改革开放三十周年、建国六十周年、上海世博会倒计时等重大事件，适时开展爱国主义教育、中国特色社会主义理想信念教育、改革开放教育和奉献精神教育；购置《理
论热点面对面·2009》、《六个“为什么”》、《话说资本论》、《朱镕基答记者问》和《学习党的十七届四中全会精神辅导报告会》等学习资料。
此外，积极参与学校党的建设工作，起草了《中共华东政法大学基层委员会党员大会实施办法》。
二、以掌握思想动态和研判热点问题为基准，加大舆论引导 把握正确导向是形成积极健康思想舆论氛围的前提。2009年，宣传部继续坚持正面宣传为主的方针，唱响主旋律，打好主动仗，弘扬社会正气，引导校园热点，疏导师生情绪，做好舆论监督，深入研究教职员工思想动态，把握好舆论引导的时机、节奏和力度，使宣传思想工作更加生动活泼，更具亲和力和感染力。两个新学期之初，分别对教职员工新学期思想动态进行了收集调查分析，同时根据教育部的要求，完成了我校教师2008年思想政治状况滚动调查。及时关注教职工思想动态和网络舆论热点，做好调研与分析，为学校领导决策提供及时、准确的信息参考。
此外，为有效整合校内宣传资源，努力构建定位明确、特色鲜明、功能互补、覆盖广泛的舆论引导新格局，共同壮大舆论引导力量，宣传部还会同组织部、人事处、团委、人文学院等部门相关同志，在对我校宣传资源现状进行调查研究的基础上，进一步研究了高校宣传资源整合的普遍规律，顺利完成了《高校宣传资源整合研究》总报告和若干子报告，对于整合学校多种宣传媒体，充分发挥全校宣传资源合力，积极构建大宣传工作格局，具有重要的现实和理论指导意义。
三、以文明单位创建工作为抓手，构建和谐校园
2009年3月，我校第五次蝉联上海市文明单位而受到表彰。在此基础上，宣传部努力在巩固成绩，寻找差距，总结经验，与时俱进上下工夫，继续推进特色创建，突出“依法治校”、“华政精神”、“和谐校园”，努力打造具有华政特色的校园文化，不断推进精神文明建设向更高水平迈进。积极响应市教卫党委、市教委的号召，征集并上报师德师风优秀感言和优秀摄影摄像作品，积极组织申报2009年上海市十佳好人好事等。
宣传部还注意加强文明创建的阵地建设，与信息化办公室合作设计制作了我校文明创建网站，搭建了展示学校文明创建成果的平台。同时，积极协调组织学校迎接2009年文明单位中期检查，努力探索精神文明建设长效管理机制，充分
发挥各部门和学院在文明单位创建和申报中的积极性和重要作用。
四、以传承华政精神为动力，打造特色文化
2009年，宣传部更加重视校园文化的传承、引领与主动建设。按照深入学习实践科学发展观整改落实方案的要求，正在牵头成立校园文化建设领导小组，建立健全校园文化建设组织领导机构，统一领导、协调校园文化建设；同时也正在研究制定《2009—2020年校园文化建设规划》和《2009—2020年校园文化建设实施方案》，为学校校园文化建设提供整体规划和具体方案。
在校园物质文化设施的建设方面，宣传部以培养“具有法治精神和法律理念的高素质创新人才”为目标，完成了杰出校友墙二期的建设工作，补充完善了校史陈列室，继续做好室内文化装饰建设。同时，积极利用新生入学教育、新进教职工培训等契机，进一步发挥校史陈列室、校友墙及室内文化装饰等物质文化设施的教育作用，进一步加大校歌传唱、校训教育和华政精神的宣传力度，增强广大师生爱校荣校的情结，传承华政精神，凝聚引领师生。
宣传部还致力于加强校园网络文化的引领与主动建设，加大正面宣传力度，加强网络舆情的监控和研判，积极申报市教卫党委网络文化特色项目，组织开展校园网络安全自查，掌握网上舆论主导权，努力形成积极向上的主流舆论，努力营造文明健康、积极向上的网络文化氛围，唱响网上思想文化的主旋律，营造共建共享的精神家园。
五、以学校重大活动为外宣工作的新起点，提升学校形象
2009年，宣传部以首届中国法学名家论坛和恢复招生三十周年等学校重大活动为契机，围绕面向社会提升华政新形象的目标，突出对外宣传学校新发展、推动内涵建设和文化繁荣两大重点，进一步提升了学校形象，扩大了学校的社会影响力。
在4月底举行的首届中国法学名家论坛举办过程中，宣传部在09年春节前和论坛正式举办前，两度组织召开媒体见面会，介绍论坛相关事宜。论坛顺利举行后，上海电视台、上海教育电视台、上海广播电台、文汇报、法制日报、东方早报等十七家媒体陆续进行了报道。其中，解放日报、文汇报、人民法院报、检察日报等四家报纸进行了头版报道；上海法治报连续三期进行了整版深入报道。与此同时，为营造氛围，广泛动员，宣传部还在龙源路及校内主干道悬挂吊旗
80余幅；与信息化办公室合作，制作发布了论坛专题网页和跑马灯；《华政报》出版论坛专刊2版，编印论坛简报3期。
围绕恢复招生三十周年庆典工作，宣传部邀请了上海电视台、文汇报、法制日报等十五家媒体来校进行采访报道。其中，文汇报、解放日报、检察日报、法制日报、人民法院报等在头版给予报道。此外，宣传部还在长宁和松江两个校区分别制作横幅、布置宣传画廊，在松江校区制作吊旗，营造气氛，同时编印了《媒体看华政》（第五辑），编辑出版《华政报》恢复招生特刊。
六、以校报网络为宣传载体，加强阵地建设
宣传部充分利用《华政报》、校园网络、广播台、宣传画廊等宣传阵地，及时做好校内重要活动、重大事件的宣传报道工作，为学校改革发展和稳定工作营造良好的舆论环境。
校报始终坚持正确的舆论导向，继续发挥好育人功能，始终围绕学校的中心工作，立足于校园、服务于师生，贴近生活、贴近师生、贴近实际。编辑出版第195—第210共16期82个版面，其中，勤工助学专版6版，恢复招生三十周年特刊16版，韬奋奖作文比赛专版8版，同时完成校报网络同步在线。
宣传部除完成全校信息编审发布的日常工作外，还与信息化办公室等合作完成校园网主网站的改版工作，组织完成校园网主页和各部门子网页的内容更新工作。同时，宣传部还积极开展深化学校网络新闻报道的初步探索，与信息化办公室合作完成深入学习贯彻科学发展观、首届中国法学名家论坛和恢复招生三十周年等三个专题网页报道，深化了报道内容，增强了宣传效果，提高了宣传质量。此外，宣传部还积极做好本部门子网站的管理和维护工作，及时发布学校重大活动信息和部门活动风采，及时整理发布校外媒体对学校的宣传报道，搜集编辑发布时事精选和理论学习资料等。
七、以学校中心工作为重点，营造舆论氛围
2009年，宣传部进一步拓展思想政治教育的途径，参与思想理论研究会的工作，培养思想政治教育骨干，支持政治理论课程改革。同时以建设社会主义核心价值体系为内容,加强师生员工的理想信念和思想道德建设。
宣传部以学校发展规划为核心，大力倡导“特色兴校”、“内涵建设”、“以人为本”等意识理念，宣传学校的发展历史、奋斗目标、主要任务，调动全校师生
员工积极参与学校建设，促进长宁校区和松江校区的协调发展。
围绕学校《2008—2020年学科建设规划》，利用《华政报》、校园网络和宣传画廊等宣传报道学科建设的相关制度政策，进一步加强师生员工中先进人物的宣传报道，积极营造“学习先进、爱我华政”的良好氛围。
此外，宣传部还完成了2010年全校党报党刊订阅工作，并获得“2009年度上海市优秀社会发行站”称号；积极组织师生听取先进事迹报告；注意做好校内音像管理工作，净化校内文化市场；积极做好横幅悬挂审批工作；广泛参与校园文化建设，协助团委开展高雅艺术进校园、宪法宣传、大学生社会实践和志愿者服务等活动；积极参与工会组织的演讲、征文比赛等大型活动；会同学工部举办“博雅讲堂”讲座；跟踪学校重大活动摄影摄像；开放校史陈列室进行爱校荣校教育等。
八、以队伍的自身建设为要求，创建学习型部门
宣传部注意加大宣传工作专兼职队伍的建设力度。专职宣传工作人员能自觉提高政治敏锐性、鉴别力和洞察力，坚持讲学习、讲政治、讲正气，不断提高政治素养和业务技能水平，既发挥各自岗位职能，又形成齐抓共管的强大合力。2009年，宣传部获得2007－2008年度校“三八”红旗先进集体荣誉称号。
同时，宣传部还注意抓好各部门信息员和学生通讯员等兼职宣传工作队伍的管理、培训和激励机制，努力建设一支综合素质高、熟悉宣传业务、具有丰富经验的兼职宣传工作队伍，充分发挥他们在宣传思想工作、校园文化建设和学校重大活动宣传报道中的积极作用。2009年，宣传部编印了学生通讯社刊物《新家园》，指导学生创办了华政学生通讯社报纸《玉泊华章》，现已编辑出版5期；完成学生通讯社换届改选，重组通讯社记者团和广播台班子，成功举办广播台主播评选活动。
党委宣传部
2009．12
第13篇：社区党委党回头看自查报告
社区党委党回头看自查报告范文
（一）
自党的群众路线教育实践活动开展以来，长桥社区党支部始终坚持高起点谋划、高标准推进、高质量开展党的群众路线教育实践活动，认真查摆存在问题，深刻剖析思想根源，现将整改落实情况汇报如下：
一、已整改到位
1、社区部分工作走过场形式，拖拉懒作为。
针对此问题，采取的措施是每天社区都会对干部在岗情况进行考核，不准迟到早退，无故旷工等行为，上班时间着工装。并且每个星期社区干部都必须汇报工作进度、工作绩效。取得的成效是工作作风得到了很大的转变。已于XX年XX月整改到位，具体责任人是XX。
2、部分重点工程项目动工迟缓，办事程序繁琐。
针对此问题，采取的措施是一方面，深入基层，面对面加强与拆迁群众之间的交流沟通，了解群众疾苦和意愿，促进拆迁工作顺利进行。另一方面，加强与上级的协调沟通，上传下达，督促各项资金、人力到位，确保XX二路提质改造工程有序进行。比如召集沿线群众开商讨会议，最大限度满足群众的要求，同时推进工期的进行。取得的成效是目前取得的成效是XX二路已经全面贯通，路面已经铺上了沥青，车辆通行畅通，已于XX年X月整改到位，具体负责人为XX。
3、没有切实做到想群众之所想急群众之所急。
XX居民安置小区今年夏天由于用电量大，导致半夜出现跳闸断电的情况。突然断电导致居民生活极度不便，经查是XX变压器没有达到要求。针对此问题，采取的措施是立即联系XX三期的物业公司，对变压器进行重新改装。得的成效是此问题已经得到了解决，已于XX年XX月整改到位，具体负责人为XX。
二、已取得明显成效但未整改到位
1、群众文体活动场所建设不及时。
由于XX路的施工，XX社区的文体广场被占用，XX的建设还在进行中，这给社区热爱广场舞的居民们带来了不少麻烦。由于没有专门场地，居民们改成了自发的小规模的模式进行锻炼，居民们急切希望社区能够提供专门的广场舞练习场地。针对此问题，采取的措施是将此类情况上报给泉塘街道，研究出方案。目前取得的成效是街道已经重视此事，已经预定了施工地方施工图纸正在审批中，存在的困难无，具体负责人为XX。
2、社区干部学会主动问需群众，加强学习理论知识。
针对此问题，采取的措施是XX的建设中，社区干部每周去XX建设工程了解情况，走访群众一次。环境卫生建设，广告牌的治理社区城管干部每天将前去督查，整改。目前取得的成效是已经全部统一更换户外广告牌，环境卫生已经形成网格化，存在的困难无，具体负责人为XX。
社区党委党回头看自查报告范文
（二）
按照中央、省、市及区关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的工作部署，XX社区党委对整改落实情况进行了“回头看”，现将教育实践活动整改落实情况“回头看”自查报告如下：
以“三严三实”为标尺，以“三实三同”和“转作风、抓反腐、办实事、树形象”为目标，认真对照中央、省委、市委和区委关于认真落实整改任务的要求，XX社区党委班子对照教育实践活动中查摆出的问题特别是群众反映强烈的突出问题，对照“两方案一计划一清单”，对整改落实的进展、效果和存在问题进行一次全面、深入的“回头看”。
(一)专题学习情况
社区党委领导班子坚持以“四为镜”抓实学习(以《党章》和中央、省、市领导的要求为镜，在学习中找问题，查“四风”;以焦裕禄精神为镜，在学习中找问题，查“四风”;以先进的基层工作经验为镜，在学习中找差距，查“四风”;以损害群众利益的反面典型案例为镜，在剖析中认清“四风”之害)。重点学习习近平总书记系列重要讲话特别是在教育实践活动总结大会上的重要讲话精神，省委、市委和区委教育实践活动总结大会精神。通过组织开展领导班子集中学习和结合社区工作实际的党员干部专题学习，进一步强化了党员干部的宗旨意识。教育实践活动开展以来，除个人自学时间外，社区领导班子集中学习16次，一般党员干部集中学习12次;“一把手”上党课4次;班子成员上党课各1次;观看了5场专题教育片和2场廉政警示教育片;参观学习3次;开展辅导培训会3次。
(二)遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律的情况社区党委班子认真贯彻落实民主集中制
严格遵守和执行《党员干部政治纪律“十严禁”》和《党员干部作风“十不准”》，严格遵守市委“二十九条实施细则”、“五大禁令”及区委相关规定。
(三)“两方案一计划”落实情况
社区党委班子认真制定“两方案一计划一清单”，提出了23项整改落实、14项专项整治和12项制度建设任务，分解到党委班子成员、各工作部，并逐一抓好落实。截止2014年12月底，班子成员整改问题共30个，整改任务已全部完成。社区党委班子及党员干部将继续围绕坚决反对“四风”，抓“7+4+3”、“六风一卡”、“五去五求”等，开展好社区各项工作，不断巩固和扩大教育实践活动的成果。
(四)党建述职工作情况
社区党委书记严格按照《关于开展花溪区基层党组织书记抓党建工作述职评议考核的通知》要求，充分征求党委领导班子成员意见建议，认真撰写述职材料，做好基层党组织书记抓党建工作专项述职评议考核的各项准备。
(五)直接联系服务群众情况
社区党委按照省、市及区要求，社区党委对照“三有”、“六统一”的要求，积极抓好落实，结合社区实际，建立群众工作站，指导桐木岭村建立群众工作室，切实服务好群众、解决群众困难。每月开展“道德讲堂”，组织、动员和鼓励辖区群众参与到“弘扬传统道德、凝聚向上向善正能量”的活动中来，通过讲述社会公德、家庭美德、个人品德，宣扬中华美德。
(六)加强基层发展型服务型党组织建设情况
社区党委书记把整顿工作抓在手上，对桐木岭村党支部整顿工作亲自研究、亲自督促，每周进行督促指导，确保整顿措施落到实处。并按照“五有”和“十个一”要求，以提高村干部尤其是村支书素质，强化村两委班子建设，加大严格执行“四议两公开”力度，建立健全各项规章制度，解决宣传工作不到位等突出问题为重点，逐步化解了矛盾，提升了桐木岭村党支部建设水平，成功脱掉了“软弱涣散”的“帽子”。
为切实推进基层服务型党组织建设，社区部份民生事项实行代办制和送上门服务，麻烦了党员干部，方便了人民群众。
1、合医代办。以前“合医报销”要经过7道程序，而现在农户只需将报销凭证交到社区全程代理点就行了，其余的6道程序全由社区工作人员代办，办理完毕后电话通知农户款已进账，“麻烦了党员干部，方便了人民群众”。
2、“两提醒”服务。对到期需缴社保、医保的群众，主动打电话温馨提醒，方便群众及时缴费。
3、民生服务“十上门”活动。社会事务部工作人员将代办完的残疾证、居住证、生育证、独生子女证、流动人口婚育证、计划生育奖励扶助、城乡低保、发放救济款、发放救济粮、发放衣被等十个项目，主动办好并送到群众家里。
(七)解决“民生十困”难题情况
社区严格按照为民办实事工作方案及完成时限要求，在桐木岭村四组修建文娱小广场1个;在桐木岭村一组修建农灌沟渠，修建清水池、洗菜池、洗衣池各一个;为机械厂片区修理、修建排水沟550米，新建封闭式垃圾池12个、安装照明路灯100盏、配套环卫设施10套、为机械厂家属区安装防盗门51道;社区自己投入资金增加了机械厂片区环卫工人6名;协调市相关部门为机械厂、公租房片区翻修、平整道路600米;联系电影公司到九八
五、机械厂、公租房小区播放禁毒宣传片等。
(八)实施信访维稳
“XX工程”情况社区党委将信访维稳作为反“XX”“XX工程”，确保在发生信访的第一时间，维稳工作人员到位，与信访人员的沟通到位，做好思想工作，并不定期进行回访，传递党和政府对他们的关心。由于历史等多种原因，辖区矛盾多、情况复杂，特别是原花溪机械厂破产倒闭后，多种矛盾凸显。通过不懈努力，XX厂退休职工增量上访群体、浪风关垃圾场周边桐木岭村民不稳定群体、XX林场被征拆群体等都基本稳控;涉军群体今年未参加过多次涉军群体的聚集活动。
下一步，XX社区党委将继续按照中央、省委、市委及区委的要求，继续坚持严的标准、严的措施、严的纪律，不断增强宗旨意识和提升为群众服务的质量，切实转变工作作风，不断巩固和扩大教育实践活动成果，让群众感受到活动带来的新气象新变化。
XX社区党委
XX年XX月XX日
第14篇：局党委理论中心组自查报告
某某局党委中心组理论学习情况自查报告
201@年，我们坚持以十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实《市委理论学习中心组201@年理论学习计划》和《关于201@年全市县级党委中心组理论学习安排的意见》（济宣发[201@]3号）精神，不断提高贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力和务实创新的能力，为促进我市农业农村经济的持续健康发展提供了有力的思想保证。我们的具体做法是：
一、领导认识到位，理论学习形成良好氛围 理论建设是领导班子建设的根本，理论素养是领导干部素质的核心。党的十七大报告明确提出，新时期要“坚持把发展现代农业、繁荣农村经济”作为首要任务，当前，我市现代农业发展具有了一定的基础，但也面临着新的挑战，能否抓住机遇、克服困难、迎接挑战，争取济南农业继续走在全省、乃至全国前列，是对我们农业部门的一次严峻考验，要想驾驭和解决这些复杂问题，要求我们的领导干部必须具有较高的理论素养。为此，局党委从三农工作实际出发，按照“学理论、转观念、出思路、促发展”这一总体思路，把中心组学习定位在加强领导班子的自身建设、不断提高班子领导水平和执政能力、更好地为市委市政府中心工作和科学决策服务上，要求中心组每个成员把加强理论学习和思想政
- 1要求”。 精心拟定每次集中学习的具体安排，明确学习主题，提前编印或购买相关文件资料和参考书籍，中心组各成员也都提前研读学习材料，撰写个人心得体会，做好书面发言准备。局人事科在学习中，做好记录，学习后，及时编发学习动态简报，做好服务工作。三是坚持领学制度。我局把局领导班子成员作为中心组学习的主体成分，明确要求他们做到每次学习都学在前面、用在前面，努力做学以致用、用有所成的模范。通过发挥中心组学习的示范带动作用，促进了全局干部职工政治素质的明显提高。四是坚持自学制度。经过多年的实践，中心组成员能够自觉地根据学习计划安排和工作实际情况，利用业余时间自学理论原著和相关辅导材料，逐步形成了在自学基础上的集中讨论学习机制。五是坚持调查研究制度。在抓好自学和集中研讨的同时，中心组成员在工作中坚持深入基层、深入群众，认真抓好调查研究活动，积极撰写理论研究、心得体会文章和调研报告13篇。六是坚持多样化学习方式制度。学习中采取自学与集中学习相结合、中心组学习与学习实践科学发展观活动的等其它层次学习相结合、理论学习与交流研讨相结合等多种形式，以取得更好的学习效果。 月 日至日，市##局组织召开了全市农业转方式调结构读书研讨会议，贯彻落实市委九届七次全体会议精神，研究部署“转方式、调结构，强作风、促发展”的思路措施，通过学习交流，进一步统一了思想认识，为农
- 3政治素养、理论水平及业务工作能力，市##局组织局系统副科级以上干部共约80余人，在201@年年初开展了为期三天的集中学习教育活动，通过邀请专家，举办讲座，现场参观、开展讨论、撰写心得体会文章等方式，重点学习中央精神、现代农业科技和党风廉政建设等专题，达到了“学习理论、统一意志、凝心聚力、再造优势”的预期目的，取得了非常明显的成效。五中全会召开后，我们围绕今后五年“城乡居民收入普遍较快增加”的主要目标，迅速抓好全会精神的学习贯彻落实，在认真总结我市农业“十一五”发展成就的基础上，先后召开了局党委会、局长办公会和局属单位主要负责人参加的座谈会，集思广益，创新思路，进一步做好农业“十二五”发展规划和各项专业规划，加快推进我市农业现代化和社会主义新农村建设。通过这些学习活动，大幅度提高农业干部队伍的凝聚力、创造力和战斗力，为我市农业农村经济又好又快的发展提供有力的思想保障和精神动力。二是把中心组学习同创先争优活动结合起来，开展了科学发展、强农富民专题学习。按照市委的统一安排部署，市##局印发了《关于开展创先争优争做济南先锋活动的实施意见》，各单位以“科学发展、强农富民”为主题，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，统筹推进党的建设及其他经常性工作，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。围绕达到基层党组
- 5坚持把繁荣发展农业农村经济、促进农民增收作为根本目的，突出抓好农业农村经济工作的跟踪督查、指导和服务。结合市委、市政府资源型城市转型战略，确立了以建设农业“两大”基地，推进“四化”进程为总抓手的农业农村经济工作思路，筹划了27项重大农事活动，代市委、市政府起草了农民负担监管、加快秸秆利用等综合性文件，牵头筹备了农村工作、维护农民权益、农村土地产权改革、高效农业等9个大型会议，推动了全市农业农村工作的顺利开展。二是坚持以人为本，加强干部队伍建设。进一步树立了以人为本的观念，把切实解决当前干部职工在学习、工作、生活中遇到的突出问题和困难放在了重要的位臵。组织开展了老干部新春茶话会、老干部视察、生日看望离退休老同志、庆国庆迎中秋联欢会活动等一系列活动，丰富了文体生活，促进感情交流，提升了整体战斗力；进一步加强农业干部队伍建设，重点建设好学习创新型、干事创业型、团结和谐型、功能优化型和廉洁高效型等“五型系统”，提高党员干部理论水平、知识素养和实践能力，增强勤政廉政意识，切实提高抓落实的执行力。三是立足又好又快发展，不断实现农业工作新突破。 把学习贯穿于全局整体工作中，以理论指导行动，大力推进现代农业和新农村建设，各项工作都取得了明显成效，为全市国民经济的持续快速发展提供了强有力的支撑。各项农事活动组织有序，为农民办实事、办好事扎实推进，
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第15篇：党委组织部精神文明创建自查报告
党委组织部2013年度精神文明创建自查报告
2013年，党委组织部在校党委领导下，以习近平总书记系列重要讲话为指导、以贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神为动力，根据市委、市教卫党委的工作要求，结合我校实际，深入学习贯彻十八大精神，本着求真务实、低调行事、扎实推进的原则，努力开展干部工作、党建工作、统战工作和党校培训工作，进一步提高了组织工作科学化水平。
一、主要工作
（一）全力投入，认真负责，为群众路线教育实践活动的顺利开展发挥应有的作用
1、准备过程扎实高效。暑假期间，先后起草、完善教育实践活动具体安排、调研问卷样本、调研报告等9个详实、有操作性的文件, 扎实有效地做好活动前期准备。
2、活动过程有条不紊。组织教育实践活动领导小组办公室召开了11次例会，起草了调研报告等文稿、方案19个，约21.5万字，撰写了16期、约4万字的活动简报；上报信息31条，被上级督导组报道8次；组织、协调100多次的访谈座谈，联络了500多人次，整理会议记录30多份，梳理了意见建议303条。这些大量的基础性工作，为学校的教育实践活动科学稳妥、健康有序地进行提供了服务性保障。
3、重点环节上真抓实干。对各方面收集到的303条意见或建议，以及前期调研收集到的几千条信息，进行了详细分析、逐项分类、梳 1 理归类，提炼归纳为59个问题，最终精炼为四个方面、10个突出问题。组织部自身通过面向各基层党组织、个人开展测评、发放个性化调研问卷、进行个别访谈等方式开门听意见，走访基层单位、个人70多个，梳理了60多个问题，被校督导组评价为是调研听取意见最广泛的部门之一。组织部负责的校领导班子对照检查材料报送市教卫党委审核获得一次性通过，是唯一没被退回的学校。
4、整改落实凸显成效。完成了学校领导班子整改方案的草拟与措施、制度、机制设计，参与拟定12项系统的措施与办法，合力推动取得52项先期整改成果。协助校党委进行制度规划、建设研讨，提出制度性建设建议29项。
（二）明确自身定位，积极推进组织建设与服务工作
1．有序开展干部换届聘任和岗位聘任工作
在校党委的领导和部署下，我部有序推进并圆满完成2013年处级干部选拔换届聘任工作。公布民主推荐类岗位21个，竞争上岗类岗位62个，公开选拔类岗位2个,举行民主推荐会21场,竞聘面试31场,组织访谈干部群众942人，同级岗位聘任81人，其中竞争上岗49人，民主推荐任职32人，交流任职14人；选拔提任22人，其中正处级干部6人、副处级干部16人。除了干部换届聘任工作外，2013年，组织部还根据校党委部署，开展了8个岗位的公开选拔、竞争上岗和5个岗位的民主推荐工作，提任正处级干部5人，副处级干部3人。干部聘任工作做到坚持信息公开、程序透明、执行规范，有效保障了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，有效整改 2 了巡视组提出的存在问题，进一步推进了干部选拔聘任工作的制度化和规范化，提高了干部选拔聘任工作的透明度和可信度。
2013年，我部共拟文271个，其中有关干部工作的195个；提交校党委常委会讨论的55个，其中涉及干部工作的47个。
2．有效完成基层党组织建设与服务工作
扎实做好中共华东政法大学第一次代表大会预备会议和正式会议的各项筹备工作，完成草拟相关文稿约1.6万字，组织完成党代表选举工作，为会议顺利召开提供了基础性工作和服务保障工作。
根据校党委部署，完成了国际法学院等7家基层党委（党总支）换届改选工作。完成86个基层党支部调整，审核、批复工作。
组织完成校级和基层党组织《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》专项自查工作。组织推荐3个支部案例获评市教卫党委优秀组织生活案例，组织完成校级先进评选工作。
组织指导发展党员1475名，完成发展计划99.72%。坚持开门办事，扎实推进分类指导，发挥特邀组织员作用，以学生党员发展状况为重点开展基层调研，以看台账、看基础性资料为主的，旨在挖掘总结好的做法和经验，并有针对性地进行分类指导。为推动基层党建工作创新，设计开创基层党建工作品牌培育项目，通过调研摸底确定第一批5个基层单位进行试点工作，目前此项正有序开展。
3．有力做好干部服务工作
除常规工作外，组织部积极拓展培养渠道，提议和促成松江区对高校提供干部挂职锻炼渠道。2013年，共推荐25名干部赴杨浦区、3 闸北区、松江区、奉贤区、浦东新区、黄浦区等校外挂职锻炼，其中党外干部6名；接收1名干部来校挂职。走访、慰问困难、伤病干部
24人次，走访校外挂职干部10人次，组织134名中层干部体检，并及时反馈相关信息。除常规委托经济责任审计外，还开展2个单位的专项经费检查。
4．科学推进各类培训服务
继续充分发挥党校的阵地作用，结合新一轮干部聘任工作，组织2013年新任的30位处级干部任职培训。依托浦东干部管理学院提供的优质讲座资源，组织党务干部5次共81人次赴浦东干部学院听取讲座。
2013年共选送137人次干部教师参加上级党校、市哲学社会科学教学科研骨干研修班、干部在线培训。组织完成两期共1885名入党积极分子培训、50名新任学生支部书记、委员培训，以及以“合格共产党员”为主题的248名预备党员集中教育培训；组织了58新进辅导员和老辅导员党建业务的培训和再培训。
5．切实拓展各项统战工作内涵
坚持以统战部门搭台、各民主党派轮流主唱的宗旨，继续推动民盟、民建、民进、民革等党派组织开展“同心论坛”、“同心实践”系列活动，并在校内外获得了良好反响。推动设立月末“海归沙龙”，为海归人员创造定期沟通交流、信息共享的平台。通过平台的创设，鼓励党外人士积极参与社会建设和学校事业发展并建言献策。
支持民主党派加强基层组织建设工作，协助校各民主党派组织发 4 展成员7人；积极推荐党外骨干参加培训和校外挂职，共推荐6人参加校外挂职锻炼，推荐11人次参加各类培训，积极向上级推荐党派市委领导班子的推荐人选、积极举荐党外代表人士参与校外任职。
顺利完成长宁区人大一位代表补选工作；推进少数民族工作，本年度共有12人获得社会慈善助学金，总受助金额达4万元。。
加强和保持与上级主管部门良好的联系沟通及横向交流，成功承办了上海市统战工作重点联系高校统战部长联席会议。
6．积极拓展社会服务功能
克服时间紧、工作任务繁重、人员紧张的困难，我们与长宁区委组织部联合举办了2013年度长宁区居民区党组织书记培训班，培训了长宁区10个街道近180名基层书记和居委会主任；与松江区委组织部、区委党校联合举办松江干部选学法律专题培训。顺利完成两期16讲的市委组织部委托举办的局级干部选学工作，培训局级干部122人。
深化城乡党组织结对共建和社区党建联建工作，与松江区佘山镇新宅村、洞泾镇渔洋浜村续签了结对帮扶（共建）协议，并走访慰问新宅村困难党员；与彭浦中学联合开展“法律公平”创意实验室。
积极参加长宁区凝聚力协会各项活动，协调校内资源为长宁区社区提供法律专业和社会服务，获评长宁区2013年优秀党建联建单位。
7．加强自身理论研究
组织部在工作实践中还注重总结与思考，将工作实践与理论研究相结合，承接教卫统战处课题、教卫党委系统党建研究会重点研究课 5 题以及校级课题各1个，并按时结项。2012年承接的市教卫党委系统党建研究会重点课题《高校建立创先争优长效机制的研究》在当年顺利结项后，于2013年6月获评市教卫党委系统党建研究会研究课题成果二等奖。
二、经验与体会
过去的一年，我们完成了常规性工作以及一些特殊、艰难的任务，总结工作实践，我们有如下5点体会：
一要能勇挑重担。2013年对组织部而言是很不寻常的一年，大事、难事多，重点、要点多，但我们勇于面对，不推不闪、不拖不延，一靠校党委领导，二靠广大部门和同事们的支持，按解决问题的轻重缓急和难易程度，保质保量地完成所有的工作。为保证在既定时间节点内完成工作，我们内部挖潜，协调部内力量，组织核心小组、部内支援小组、外围保障小组打组合拳，动员所有内部力量超负荷运转，向8小时以外要时间，向睡眠要时间，借用外部力量，获得外围支援和支持。如教育实践活动张驰有序，多次获得教卫督导组的表扬。
二要有华政特色。我们收集整理的群众路线教育实践活动的四个层面共82份学习资料，充分体现了我校分级、分类、分层的学习严谨的法律人特点，被上级作为“学习指南”在上海市高校系统推广。具有法律特色的“以党章文件为镜、以法律制度为镜、以先进典型为镜”“三镜”学习法也被督导组专门报道。我部撰写的《华东政法大学“四个坚持”，做好突出问题整改》因法科特点突出，被教卫动态第15期刊载，也突破了几年来教卫动态未予报道的空白。
6 三要有分类指导。我们带头转作风、下基层、接地气，不给基层添乱，不让基层折腾，努力做到外情研究透、上情领会深、下情了解清，加强工作针对性，落实分类指导。我们的教育实践活动实施方案除了校级和二级单位层面的，还有针对学生特点和离退休党组织特点的。开展的学生党建工作专题调研，以总结并推广学院好的经验与做法为目的，并对存在的问题进行有针对性的分类指导。开创的基层党建品牌项目培育，旨在鼓励各学院根据自身实际打造各具特色的党建品牌，以进一步丰富基层党建工作内涵，创新党建工作载体，逐步形成一院一特色，一院一亮点的可推广可复制的党建品牌。
四要加强制度建设。我们秉承我校依法治校的理念，自觉坚持以制度来增强信任取信于师生，从管长远、管根本的高度致力于制度建设，根据市委巡视组和市委组织部监督室的反馈意见和整改要求，组织部拟定的《华东政法大学干部选拔任用暂行办法》、《华东政法大学2013年处级干部换届选拔任用工作实施方案》有效推进了我校干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化。为科学推进辅导员和管理队伍的职业化发展，我们组织草拟了《华东政法大学六级普通职员聘任实施方案（征求意见稿）》，现已起草修改到第8稿并多方征求了意见。针对选人用人视野不宽的问题反映，组织起草了《华东政法大学后备干部选拔培养暂行办法》，目前已进行到第4稿。结合整改，拟写了《校领导班子对口联系基层党内外群众制度》，等等。通过制度的建设，已全部落实整改了巡视组提出的整改建议。
五要能稳步创新。常规工作也需与时俱进，常做常新。如本年度 7 学生党建培训工作主要进行了五项改进：一是改善培训结构，增加实践在整个培训中的考核分量；二是严格准入准出制度；三是加强了与学院党校领导、师生的联系和沟通；四是充分利用网上党校资源提高办学水平；五是首次开展评选党校“优秀兼职教师”工作。如在2013年开展的2012年度处级干部考核也有新改进，一是增加了校领导的考评，使对干部的评价更为全面综合；二是调整了各方评价意见的权重比，使考核结果更趋科学合理；三是启动并完善了试用期满处级干部考核。其它如新增了党龄逢十党员政治生日活动、海归沙龙、同心论坛等工作内容。
三、差距与方向
对照十八大党建科学化的要求和学校中心大局的新期待，我们感到肩上的责任重大，因此每项工作任务完成后我们都会进行内部总结与反思，回顾去年的工作，工作实践中还是存在着一些差距与不足，需要在新的一年里改进和推动的：
一是解决难点不够。如在新时期如何克服困难加强教工支部建设、如何健全科学的、综合的干部考核体系等问题，解决办法不多，效果不明显。新的一年里要知难而进、有所推动。
二是系统思考推进不够。对如何形成党管人才的有效机制、如何搭建大党建格局、如何实现组织功能整合延伸、如何落实大统战思维等思考不深或有思路但有效推进不够。新的一年里要继续加强研究、早日布局与推进。
三是业务精深不够。组织部近年新任干部多、新手多，尤其是我 8 作为部门第一责任人，存在业务不精、专攻不够的问题，与基层有交流，但尚不深入；在个别事情上第一手情况掌握不足，做事想事想当然，给具体工作和党委带来了被动。新的一年里要更沉下身子，深入学院和部门，广交朋友，要深钻业务、精益求精。
第16篇：党委综合自检自查报告(修订稿)
融入中心
和谐管理
努力提高党委工作科学化水平
——云铜地产公司2010年党群工作综合自查报告
中共云南铜业（集团）有限公司党委: 2010年，在国家陆续出台调控房地产业宏观政策的大前提背景下，云铜地产公司党政领导班子认清形势、共担压力，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照云铜集团公司党委的工作部署，以实现“发展调整”为年度目标；以全面推进公司跨越式发展为工作中心，注重发挥基层党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党组织负责人的表率作用和党员的先锋模范作用，统一思想、凝心聚力，内强素质，外塑形象，使企业保持良好的发展势头，职工队伍保持着良好的精神状态，使公司各项目取得可持续性发展，较好地完成了集团公司制定的年度工作经营管理目标。今年，云铜地产公司党委主要抓了以下几项工作。现将自查情况汇报如下：
一、抓好党建工作，为企业经营管理提供强有力的思想保障。
（一）重视组织建设，满足工作需要，完善与扩充组织架构。
5月18日，公司党委就十名军转干党员专门成立机关第二党支部，将其党组织生活和党费收缴纳入正常管理，彻底解决了这十名党员的组织问题，为维稳工作夯实基础。
为了更好地加强党的领导，激励团队精神，维护大局稳定， 1 保证公司的和谐发展，公司决定于6月28日正式成立了党群工作部。这对上承公司党委，下启公司全体员工发挥着重要的作用。目前，党群工作部主要负责党建、宣传、工会、纪检、共青团等各项具体工作。
（二）加强党组织制度建设和党员队伍建设。
公司现共有员工238人，其中正式党员33人，预备党员2人，入党积极分子6人，今年共有9名员工递交了入党申请书。无论是从志愿入党的人数还是从教育程度上来看，都呈现了良好的递增趋势。在要求入党的员工中，大专以上学历占到95%，为公司将来储备高素质党员人才奠定基础。
云铜地产公司党委十分重视党组织制度的规范化建设，年初与中层管理人员签订了《重要岗位廉政承诺书》、《中层干部廉洁从业保证书》等，使各项工作实行量化考核，促进广大党员用实际行动体现党的先进性。
为进一步加强党组织制度建设，建立起发挥基层党组织作用的长效机制，进一步完善健全党组织各项工作制度。公司党委相应出台了《云南铜业房地产开发有限公司内部问责制及奖励实施办法》、《云铜地产公司加强领导班子建设和干部队伍的实施意见》（试行）、《云铜地产公司干部选拔任用细则》（试行）等相关制度，以及《中共云南铜业房地产开发有限公司委员会关于党费收缴及管理的通知》，通过各项制度的严格执行，形成依靠制度加强党组织建设的良好运行机制和长效机制。不断提高党 2 组织建设科学化水平。并逐步形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的管理机制，大大提高了执行力。
为切实保证新党员的质量，公司党委高度重视党员发展工作，按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》及《关于印发云铜（集团）有限公司2009年-2013年党员培训实施方案的通知》规定，经向集团党委申请并得到批准后，公司在4月19日至4月23日举办为期五天的“云铜集团在昆企业入党积极分子培训班”。此次培训邀请了集团公司相关领导和省委党校的老师为来自于7个单位的共44名入党积极分子授课。希望入党积极分子通过参加培训学习，牢记党的宗旨，努力从思想上向党组织靠拢；不断加强党性修养，在各自工作岗位上鼓足干劲，认真学习，扎实工作；积极接受党组织的考验，争取早日成为一名合格的共产党员。
(三) 认真开展“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动。
按照云铜集团关于在全公司范围开展“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动的总体要求，云铜地产公司结合工作实际，按照《“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动实施方案》的相关要求，统一思想，提高认识，达到强化观念，查找问题，深入调研，落实整改，谋划发展的目的。
根据公司的统一安排部署，自 4月27日主题实践活动启动以来，公司上下齐心协力，以强烈的政治责任感积极参加，以公司2010年“发展调整年”的工作指导思路为主题，坚持把理论 3 学习、调查研究、解放思想大讨论贯穿始终，突出了主题实践活动的特色。在公司各项目开发运作相当复杂和辛苦的情况下，做到统筹兼顾，学习实践活动和经营管理工作“两不误、两促进”。
本次主题实践活动以“深化改革增活力、调整结构促发展”为核心目标。活动分别以“六个一”为主要内容，突出了地产公司独有的特色：一是组织以“优化结构、提高素质、增强能力”为主要内容的集中学习培训活动，为开展主题实践活动奠定思想基础。二是以“对标先进、细摸实情、严抓落实、务求实效”为主要内容的学习调研活动，5月6日、5月13日，云铜地产公司党政领导班子带领各部门负责人分别到昆钢地产和俊发地产进行了对标交流，开展了两次对标找短板、找差距为主题的实践活动。三是开展了一次以公司发展战略定位为主要内容的大讨论活动。四是召开以“深化改革、调整结构、科学发展”为主要内容的公司领导班子民主生活会和专题组织生活会。五是围绕管理体制机制改革、制度建设等开展的以“爱企业、献良策、做贡献”为主要内容的实践活动。六是举办“重温入党誓词，见证发展辉煌”为主要内容的党性教育活动。
主题实践活动从公司党政领导班子到各部门、子公司；无论是党员干部还是团员群众都结合地产实际，围绕公司经营管理为目标，从转变观念，对标管理等方面结合自己的实际找出重点问题，从思想观念上进行深层次的反思，从工作作风、生活作风、学习作风上有较大突破。
（四）认真组织，积极开展“创先争优”活动。
4 为了把公司党委的政治优势转化为竞争优势，充分发挥好基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、构建和谐地产、服务职工群众、加强基层组织、促进公司发展的实践中建功立业。公司党委紧密部署，认真研究，于6月10日召开创先争优活动的动员大会。
本次创先争优活动的开展紧紧围绕“创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的先进基层党组织；争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的优秀共产党员”的总要求，以增强公司经济活力和竞争力为主题，重点开展好“争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党组织；争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的共产党员”的“四强四优”主题实践活动，同时此次活动还与“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动有机地结合起来，把实施全方位深度结构调整、深化公司管理改革创新、降本增效和控亏增盈各项工作的要求贯穿其中，为公司发展调整年目标的实现而服务。
为了使创先争优活动进一步深入，公司构建了党委统一领导、党群工作部具体负责、相关部门主动参与的工作机制。公司在建水项目和蒙自项目均建立了联系点制度。
7月1日，公司党委召开主题会议，以党员亮牌示范为主要内容，彰显了党员的先锋模范带头作用，在公司开放式办公区域内张贴“创先争优、科学发展”的口号，体现出全体党员创先争 5 优的信心和决心。
7月27日，公司党委将学习实践科学发展观活动整改的后续工作纳入创先争优活动中，公司党政领导班子向公司全体员工进行公开承诺，并以网络宣传的形式接受全体党员干部的监督；同时，公司每一名党员也针对自己的工作实际，向公司领导和全体员工做出承诺，接受监督，承诺内容将作为年度考评优秀党员、优秀员工的重要标准。
11月10日，公司党委与团委共同开展了“以党建带团建，党团共建争创”的主题实践活动。活动旨在于提高公司党员的团队凝聚力、向心力，为公司的又好又快发展目标做好铺垫，为争创优秀党组织，争做优秀共产党员、优秀共青团员打好基础。
活动的开展，使党员干部真正做到以抓活动促工作，使公司的工作有了新思路、新举措，同时也引导广大党员干部能够紧紧围绕公司的科学发展开展工作。广大党员干部的精神风貌、工作作风都有了进一步转变，各项工作取得了新成效。
（五）严格按照“三个一”活动开展工作，积极创建学习型党组织。
为进一步提高公司职工队伍的整体素质，提高核心竞争能力，根据云铜集团在2010年的工作会议中提出建设马克思主义学习型党组织和建设高素质领导干部队伍这一要务。地产公司结合自己的实际情况对2010年的学习进行了系统的安排，并从6月份起，公司党委严格按照“个人形象一面旗、工作热情一团火、6 谋事布局一盘棋”的“三个一”主题实践活动的相关要求，在公司范围内组织开展创建“学习型党组织”活动。通过集中学习培训，使中层管理人员和广大职工的专业知识、管理知识得到进一步增强；工作效率和工作质量进一步提高；职工的工作潜力得到进一步发挥。增强了全体管理人员和职工的使命感和危机感，为促进公司持续健康发展，起到了积极作用。
创建活动严格按照云铜集团“调整发展”的工作要求，紧紧围绕地产公司“学习创新”的精神，以创建学习型公司和学习型党组织，提升整体素养，提高工作质量和工作效率为目的，使职工深刻认识到公司赋予各项工作指标的责、权、利，激发全体职工对工作的主动性，从而使各项工作运转达到目标要求，确保全面完成2010年经营管理任务的各项目标。
6月1日，公司党委组织领导班子成员和中层管理人员集中学习了《云铜案件通报》，深入开展反腐倡廉警示教育，进一步引导了公司党员干部进一步增强依法经营、规范运作的意识和自我反省、自我约束的能力，切实提高廉洁从业的责任感和自觉性。
7月1日，公司党委组织学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等干部选拔任用四项制度；同时党委还组织公司党员干部完成《自我测试题》。为了进一步体现出公司选拔任用干部对公司发展和组织建设的重要性和必要性。
为了更好地构建学习的平台，完成创建学习型党组织的前期准 7 备工作，公司党委在征询全体部门员工的意见和建议后，8月1日，公司党委组建了党员书屋，并添置了新一批可供大家阅读和学习的书籍，它与工会负责的职工书屋合二为一，这无论是从硬件设置上还是管理制度的完善上，都起到了良好的促进作用，也为更好地创建学习型党组织提供了前提条件。
（六）围绕各项主题实践活动，因地制宜适时进行宣传报道。
通过各项主题实践活动的陆续开展，公司的宣传战线也发挥其独特的作用。利用各种可利用的宣传媒体和平台，对各主题实践活动进行相关报道，真正地做到了多点开花。在集团公司有声音、在公司外部有影响、在公司内部有响应。
2010年，公司共制作主题实践活动简报13篇；创先争优活动简报10篇；创建学习型党组织简报6篇。在集团内外网上共刊登相关新闻13篇；在公司内外网上共刊登相关新闻14篇。
二、进一步加强领导班子建设，继续开展“四好”领导班子创建活动。
云铜地产公司党委始终坚持以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，大力加强领导班子、党员干部的执行力和能力建设。公司党委严格按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，开展好“四好”领导班子的创建工作。云铜地产公司党政领导班子充分认识到创建“四好”领导班子是促进公司全面协调可持续发展的重要举措，是快速健康稳定发展的有力保证，是“抓班子、带队伍、谋发展”， 8 营造良好的工作环境和氛围，增强凝聚力和战斗力的有效措施。
2009年11月26日，公司党委印发了《云铜地产关于开展“四好”领导班子创建活动的实施方案》，云铜地产公司此后的活动均按照实施方案的要求陆续展开。公司分别在“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四个方面陆续开展了员工满意度测评、领导班子民主评议等内容，做到了创建措施得力、创建成效优异、员工满意度较高，确保了活动的顺利开展。
云铜地产公司围绕公司经营管理、项目运作等工作，结合“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动、创先争优活动、创建学习型党组织等活动，深入开展“四好”班子创建工作，努力打造出一支讲原则、重感情，团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强领导集体。
公司党委坚持从实际出发，把“四好”领导班子创建工作与加强党建工作有机结合，将“四好”领导班子创建活动作为深入开展保持共产党员先进性教育和党风廉政教育的重要举措，7月1日，云铜地产公司党委再次组织广大干部员工对领导班子进行民主测评。通过发放征求意见表的形式，广泛听取群众意见，自觉接受群众的评议监督，为民主决策提供依据。。
三、加强党风廉政建设，为构建和谐地产提供坚强保证。
年初，云铜地产公司召开了“2010年党风廉政建设工作会议”，对反腐倡廉工作作出了安排部署，公司纪委充分发挥保护职能、惩处职能、监督职能、教育职能、纠偏职能。全面推 9 进公司的反腐倡廉工作，以实事求是，强化党性，不断创新的工作新思路，为公司实现可持续健康发展提供了坚强保证。
（一）加强领导,狠抓党风廉政建设责任制的落实。
继续坚持党委统一领导、党政齐抓共管、各部门、子公司各负其责、党群工作部组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与经营管理工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。
今年年初，公司党委组织中层管理人员及重要岗位人员签订了《中层干部廉洁从业保证书》、《家庭助廉承诺书》、《重要岗位保证书》，公司党政领导干部自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为，在建设项目审批等工作中，能坚持原则、不搞权钱交易，在管好自己的同时也能管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，筑牢了思想防线和管理机制。
党政领导班子成员，均严格执行“三重一大”制度。在安全支出时，班子集中研究、集体决定，防止多头审批、权利失控；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议和庆祝活动，有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。在人事任免上，都严格经过党政领导班子集体讨论通过，公司党委认真执行干部选拔作用条例，严格按照有关程序办事，遵循任职前公示等程序。真正做到用人上的公平、10 公开、公正，树立了良好的用人风气。
（二）狠抓反腐倡廉宣传教育工作，进一步提高公司的整体素质。
自“11〃28”案件发生后，公司党政领导班子不断加强理论学习，扎实推进廉政建设，创造性地开展工作。公司领导班子始终把用科学理论武装头脑放在思想政治建设的首位，大力倡导学习之风，切实加强领导班子政治理论学习。
年初，公司对领导干部提出了廉政自律的具体要求和措施，重点抓了四个方面工作：一是及时传达上级会议精神，党委及时把精神传达到公司各部门、子公司主要负责人；二是制定了《党风廉政建设责任制》和《云南铜业房地产开发有限公司内部问责制及奖励实施办法》；三是对公司领导及中层管理人员建立了廉政档案；四是继续抓好公司中层以上领导干部廉政谈话工作。
在抓好宣传教育工作的同时公司领导班子成员还自学了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等法规。按照集团公司党委、纪委的统一安排布署，公司于7月27日组织全体党员干部参加关于《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的知识竞赛。通过此次考试，让公司党员领导干部不仅学习到了拒腐防变的知识，还增强了防御意识，为公司上下牢固树立清正廉洁，求真务实的工作作风提供了重要保障。
（三）认真开展各项专项整治工作。
一是建设领域突出问题排查工作。今年是工程专项治理工作开展的第二年，在日常的工作中，除了定时更新台账之外，还按照集团公司纪委的相关要求报送相应的分析检查报告。目前，在工程专项领域的治理工程中，除一些历史遗留问题以外，其余问题均已得到了解决；正准备开发的项目，一切手续都按照相关规定在有条不紊地办理。
二是根据集团公司关于《云南铜业（集团）有限公司关于开展“小金库”专项治理工作的通知》的精神，公司成立了“小金库”专项治理工作领导小组及办公室，明确了“小金库”专项治理工作的原则、工作步骤、时间要求、工作要求，做到了责任明确，措施有力。经排查，没有小金库的行为发生，形成治理“小金库”的长效机制。
三是在总结2009年招投标管理工作的基础上，加强了对招投标工作的监督力度。为了使公司各项目的开发建设更加合法化、合规化，真正体现出“依法经营、规范运作”的经营管理理念，做到有规可依、有章可循，从源头上彻底杜绝腐败的滋生。从今年起，公司陆续出台了《云南铜业房地产开发有限公司招（投）标实施办法》、《云南铜业房地产开发有限公司招（投）标工作细则及招（投）标内部工作程序》，招投标工作均严格按程序操作，按规章制度办事。公司的工程、物资采购的招投标工作 12 达到了公平、公正、公开，择优的工作目标，没有发生一起违规、违纪问题。
四、群团工作增活力，企业文化夯基础。
公司党委十分重视工会、共青团工作，充分发挥群团组织作用，切实履行群团组织自身的作用，努力营造和谐，健康向上的人际和发展环境，逐步培育构建企业文化基础，逐步构建具有云铜地产公司特色的企业文化氛围，在公司内部大力倡导和谐理念，培育和谐精神。
（一） 加强对工会工作的领导，认真开展工会工作。
云铜地产公司工会认真贯彻落实集团公司工会2010年工作会议精神，团结动员全司职工凝心聚力，紧紧围绕云铜地产“发展调整年”这一中心任务，统筹全局，突出重点，创新发展，认真履行工会“维权、建设、参与、教育”的职能，努力在组织职工、引导职工、宣传职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为，展现新形象。
云铜地产公司工会始终以科学发展观为指导，为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与企业的内部管理 ，广泛开展了职工喜闻乐见的文体活动，引导职工以积极的心态立足本职岗位，确保职工队伍稳定，为创建“和谐云铜地产”，营造良好企业文化氛围做出了应有的贡献。
2月22日，公司工会组织了“第二届职工登山比赛”，在整
个登山比赛中，云铜地产全体员工顽强拼搏、团结互助的精神得 13 到充分体现，云铜地产公司的队伍凝聚力也在登山比赛中得到进一步锤炼，使职工队伍更加充满活力。
3月23日，工会组织开展了“抗旱献爱心”公益募捐活动，全司上下干部职工纷纷踊跃捐助、慷慨解囊，为受灾地区和群众伸出援助之手，献上自己的一片爱心，远在建水临安花园项目部的工作人员也在建水当地举行了募捐活动，以实际行动帮助受灾地区和群众。此次公益募捐秉承了“一方有难，八方支援”的优良传统，履行了企业发展回报社会的社会责任，发扬了播撒爱心、团结互助的精神，体现了“心系灾区、情系灾民”的公益之举，是云铜地产公司优秀企业文化的重要体现。
生命在于运动，运动促进和谐，公司工会本着丰富职工业余文化生活，树立健康生活理念的原则，以增强全司职工团结协作精神，培养员工身心健康，提高整体综合素质为目的，于10月13日成立运动协会，引导和帮助广大职工享有更加健康、积极、快乐、幸福的人生。
10月24日，由云铜地产主办的“云铜地产-都市时报杯”云南
省第八届五人制足球比赛拉开了帷幕。这是云铜地产公司自2003年以来始终坚持主办的赛事，每届赛事无论是在规模还是在影响力上，都呈逐年上升的趋势。这项活动有效地宣传了“云铜地产”这一品牌，也是云铜地产企业文化建设取得长足发展的标志之一一。
14 为了真正体现公司员工互帮互助、团结友爱的精神，创造出良好和谐的氛围，公司于11月5日发放了“甘露资金”，真切地为公司困难职工服务。
为维护职工在单位的参与权与知情权，公司每年坚持召开职工代表大会。今年5月，公司工会代表职工与公司签订集体合同，目前正在登记当中。
按集团公司的要求，工会积极巩固 “职工书屋”的工作，在原有的基础上，工会今年又新购了一批图书，与党委的“党员书屋”合二为一，方便广大党员干部及员工阅读。
公司工会严格按上年工资总额的2%的规定提取工会经费，已按规定纳入了地税代收的管理，现运行正常，没有违反规定的现象发生。
（二）以党建带团建，加强对共青团工作的领导。
2010年，在集团公司团委和云铜地产公司党政领导班子的关心、帮助与支持下，共青团云南铜业房地产开发有限公司委员会于5月7日正式成立。这对于公司来说是一个崭新的开始，而对于公司近百人的青年团员队伍来说也是一个全新的开端。通过团委正在开展或者即将开展的各项活动，让公司广大的青年团员们广泛地参与其中，使他们更加具有归属感和使命感。共青团组织的建立与发展，明确了青年团员们的奋斗目标，正是这样一支具有凝聚力和战斗力的青年人队伍，真正起到了生力军和突击队的作用，为公司又好又快发展提供了后备人才的保障。
15 6月3日，在公司党委主要领导的带领下，新当选的团委委员们到玉溪矿业，就团委工作如何开展进行了对标学习。这既是主题实践活动的需要，更是创建学习型团组织的必要所在。
为了让未成年人拥有一个健康、快乐的生活环境，远离犯罪与毒品，共同守护这一片蓝天与净土。公司广大青年团员们积极响应公司党委、团委的号召，创新性地开展活动，由公司党员和团员共同出资协助拍摄云南省第一部关注未成年人犯罪的电视纪录片《共守一片蓝天》，为防止未成年人犯罪而贡献出一份绵薄之力，真正体现出了“党有号召、团在行动”。8月12日，为感谢公司党委与团委的此次服务群众之举，《共守一片蓝天》摄制组特授予公司“关心青少年成长先进单位”的荣誉称号。
为了体现出公司广大青年团员的主力军和突击队作用，公司团委于10月15日召开了“青年安全监督示范岗”的创建大会。并向两个争创支部授予了公司级“青年安全监督示范岗”的牌匾。
与此同时，公司的两个部门同时向各自所在支部提出了创建公司级“青年文明号”的申请。届时，青年文明号的创建活动正式开始。
为响应集团公司党建带团建，巩固党执政的青年群众基础的号召，进一步将创先争优主题实践活动中心思想深入群众，以服务群众，打造现代国企高度，弘扬奋发进取、勇于创新的精神，加强团队协作意识，激发工作活力，加强干部队伍建设为主要内容，在公司党政领导班子的高度重视和大力支持下，在公司党委 16 和团委的精心筹备下，11月10日,云铜地产公司组织全体党员干部、团员青年开展了一次以“以党建带团建，团建跟党建，党团共建争创”为主题的户外拓展训练活动。
本次活动是公司党委创先争优主题实践活动的一个主要内容，同时也是团委践行以党建带团建的重要活动。通过系列活动的开展，无论是在推动科学发展、构建和谐地产方面还是在服务职工群众、加强基层组织方面都具有深刻的意义。通过强化思想作风建设，强化基层组织建设，强化优秀青年队伍培养，强化先锋模范典型带动作用，真正地做到了“以党建带团建，团建跟党建，党团共建争创的良性互动”。
2010年即将过去，2011年也即将翻开新的一页，如今，我国经济发展呈现新的阶段性特征，通过综合判断国际和国内形势可以看出，公司今后依旧处于战略发展时期，这意味着既要面临难得的历史机遇，也要面对诸多可预见和难以预见的风险和挑战，由此，云铜地产公司党委将进一步增强机遇意识和忧患意识，科学掌握发展规律，适应环境变化，有效化解各种矛盾，更加奋发加速推进公司的又好又快发展。
第17篇：粮食局党委精神文明创建工作自查报告
在区委、区政府的正确领导、区文明办的关心支持下，区粮食局党委紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入开展精神文明创建活动，拓展创建规模，注重创建实效，实现了精神文明建设新的发展格局。按照上级的要求和部署，对一年来粮食局的宣传思想和精神文明创建工作进行了自检自查，认真总结了工作中的经验和教训，深入查找了在思想、工作、作风等方面存在的问题，剖析问题产生的原因，并根据实际工作的实际情况，针对各项工作进行了认真研究和落实，通过对照检查，我局自评分为95分，现将自检自查工作汇报如下：
一、加强领导班子建设，提高成员整体素质(考核分20分，自评18分)
如何抓好精神文明建设工作，对班子来说是个新的考验，我们深知，要抓好我局的精神文明建设工作，班子的自身建设必须过硬，一年来，我们在边学习边探索的过程中，班子建设工作中主要抓了以下几点：一是坚持抓好民主集中制建设。我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体研究和解决问题，坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。二是加强党风廉政建设，树立班子良好形象。一年来领导班子成员中没有发生违法违纪现象。
我局领导对创建文明单位高度重视，粮食局创建文明单位工作领导小组，定期召开会议，研究制定创建文明单位工作计划，积极开展各项创建活动。
二、加强干部职工和未成年人的思想素质教育(考核分30分，自评分29分)
党支部始终把党员干部职工思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的粮食干部队伍。抓学习教育，进一步提高干部思想素质。坚持理论中心组学习制度，“三会一课”制度，年初有计划，学习有记录，年末有总结的方式，认真学习党的十七大精神和加强爱国主义、集体主义、社会主义、职业道德、家庭美德、世界观、人生观、价值观、艰苦创业精神等弘扬民族精神和时代精神等先进思想的学习以及各级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识;认真学习、贯彻、实践科学发展观，进一步深化和巩固先进性教育活动，教育广大党员干部永葆党员先进性，努力做到立党为公、求真务实、艰苦创业，严于律已、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使服务中心上下形成了人心向上、干事创业的良好氛围，树立了部门良好形象。积极组织职工参加学历培训和在岗技术培训。并继续做好深入揭批“******”、“门徒会”等邪教工作，本部门中没有干部职工及家属子女参与邪教组织。并在年底认真完成区下达的党报党刊订阅任务。
三、积极组织群众性创建活动(考核分30分，自评29分)
我区粮食部门认真学习区委、区政府关于开展文明县城创建活动的意见，制定了精神文明建设年度工作计划，成立精神文明建设领导小组，积极参与我县“文明城市”创建活动，创卫工作取得良好的成效。在区有关部门在多次检查中，都对我局文明城市创建活动给予积极的评价。在全区开展的“送温暖、献爱心”社会捐助活动中，积极发动干部职工为灾区捐款1000元。根据区委政府统一部署，组织全体职工到挂钩村参加抗旱工作，共计投入资金5000元，协调复合肥3吨，指导完成2400亩核桃管护工作，指导24户农户种植烤烟102亩，做好马台乡食品安全督查工作。完成新农村建设民居房改造1户，兑现扶持资金5000元。
四、强化卫生意识，绿化美化环境，树立文明新风(考核分20分，自评19分)
为积极配合我市做好创建全国文明城市工作，我局广泛开展“文明礼仪学习实践行动”、“优质服务塑形行动”等活动配合创建工作，狠抓窗口服务质量提高，积极推进军供站窗口标准化管理、提升广大粮食系统干部职工素质，激发职工爱岗敬业的干劲;同时深化岗位技能培训，激发职工岗位成才的热情，提升服务规范与文明礼仪培训效果，以此凝心聚力共同塑造粮食企业“讲文明、树新风”的良好形象。坚决同“黄、赌、毒”等社会丑恶现象作斗争，一年来，粮食小治安措施落实，综合治理达标。
我们把强化卫生意识作为创建文明单位的一项主要内容，经常进行爱国卫生教育，要求干部职工养成良好的卫生习惯。我们把卫生工作作为一项重要工作来抓，明确卫生责任范围和检查评比措施。定期组织机关工作人员对责任区卫生环境进行清理整顿，并要求小区物管人员定期进行卫生清扫，保持责任区整洁有序，卫生达标。对单位宿舍楼也进行卫生管理，清除了乱堆放物品，疏通了下水道，全面开展灭鼠行动，对机关办公场所进行一次全面卫生整治，不留一处死角。卫生责任区经常组织大清扫，卫生状况有了明显的改变。使环境焕然一新，办公场所整洁卫生，办公用品排列整齐。
今年，我局在精神文明建设工作中取得了一些成绩，但距离上级的要求还有一定的差距。下一步我们将以党的十七届四中全会精神为指导，努力造就一支素质高、作风正、纪律严、本领强的党员干部队伍，为实现我局提出的工作目标提供坚强有力的组织保证。
第18篇：社区党委作风建设、教育自查报告
按照办事处党委的要求，进一步加强农村党风廉政建设，促进我区基层干部廉洁履行职责，建设高素质的农村基层干部队伍，在办事处纪委的组织下，我认真学习了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》，对照《规定》中的“五项禁止二十二个不准”，结合自身实际工作中情况查找自己在思想作风、工作作风和生活作风中存在的问题做如下自查自纠。
一、自己存在的问题和不足
1.理论学习有所欠缺，政治思想意识有待加强
理论来源于实际，又必须在实践工作中加以检验。匮乏的理论对于实际工作特别是社区基层工作的开展缺乏导向作用。实际工作中，没有充分考虑“从群众中来到群众”群众路线，导致只注重大局的思想意识。
2.开展批评和自我批评不够。
在思想、工作、作风上暴露一些问题，有其客观因素，也存在主观认识原因，主要表现在重事务，轻学习。习惯从客观上强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
3.缺乏有意识的工作和自觉性。
在工作上缺乏一定的主动性，充分说明自己在自身修养、党性方面要求不够严格，标准不高，为人民服务的意识没有充分得到加强。往往导致不能够主动自觉地开展工作。
二、今后的打算和自纠措施
1.主动学习，认真学习。
在今后的工作中主动学习中国特色社会主义理论、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真实践科学发展观，坚持以人为本，坚持全面协调可是持续发展的道路。认真学习党的原则和基层干部职责，把理论服务于实践。
2.继续坚持艰苦奋斗，自觉接受广大人民群众的监督。
在实际工作中继续坚持不怕吃苦，居民的事情就是自己的事情，就是社区党支部干部的事情。时刻保持心中有人民，想人民所想，思人民所思。不断开拓进取，为我社区的社会主义新农村建设不断贡献自己的力量。我希望在我的带领下，把观巷社区的工作做好、做实，做到让人民满意、让群众高兴。在工作开展的同时，接受广大群众党员干部的监督和批评。为建设美好和谐的观巷社区而不断努力。
3.做好先锋模范的带头作用，遵纪守法。
严格按照国家干部的行为准则和《规定》的要求严格要求自己，努力克服自己的不足，完善自己的缺点。自觉做到条件变了艰苦的作风不丢，环境变了吃苦的精神不减，成为遵纪守法的模范，为建设美好和谐的观巷社区奉献自己的力量。在生活中，严格遵守国家法律制度，做到有法必遵，有规必依。在人民群众中起好先锋模范作用。
美好、幸福、和谐的观巷社区离不开广大人民群众的努力，更离不开党和国家的关心，我一定努力为建设美好文明的观巷社区而努力。
第19篇：党委基层党组织分类定级自查报告
泾县稼祥中学（教师进修学校）党委分类定级
自 查 情 况 汇 报
二○一二年四月十二日
泾县稼祥中学（教师进修学校）党委分类定级
自查情况汇报
根据泾县委组织部组通2012（14）《关于做好基层党组织分类定级》的有关精神，为保证基层党组织分类定级和教育教学工作顺利进行，党委及时召开了会议。会议安排党委副书记陶峰同志具体负责定级工作，并要求各支部、各党员深化思想认识，增强抓好基层组织建设和教育教学的责任感和使命感，紧密结合实际，全面落实基层组织建设的各项任务。在校党委要求的时限内，认真做好分类定级工作。重点围绕“基本组织建立好、基本队伍建设好、基本活动开展好、基本制度执行好、基本保障落实好、教育教学业绩好、群众反映好”的要求，采取“党组织自评、党员群众评议、上级党组织评定”的方法，按照“好、较好、一般、差”四个等级，实行上级党委、支部自评、党员评、群众评评的“四级四评”。
现就我校基层党组织分类定级工作如下汇报。
一、党委基本情况
党委成立于2009年7月，党委下设有4个党支部（在职党支部和退休党支部），共有党员79名。其中女性党员19名，35岁以下党员10名，大专以上学历70名，中专及以下学历9名。党委和3个在职党支部都参加此次基层党组织分类定级活动。
二、基本原则
基层党组织分类定级坚持突出重点，实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持简便易行，合理确定步骤、程序和要求，便于操作。
三、方法步骤
采取各基层党支部自评、上级党组织评价、群众评议相结合的方法进行分类定级。具体步骤如下：
1、各基层党支部自评。由党委和各基层党支部对照评价标准逐项自查，进行自我评价。
2、党员群众测评。根据上级党组织和党委制订的《党员、群众满意度测评表》组织党员群众进行满意度测评，参加测评的对象范围、人数根据基层党组织的类别和支部实际灵活确定。
3、上级党组织评定。由上级党组织专门组织人员对照评价标准对党委及各党支部进行评价。
4、核准定级。经过上级党组织对党委及党支部的自我评、上级评、群众评的结果进行综合分析，按照《标准》里的“党组织带 头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”七项分类定级指标。以百分制评分的方式进行，分别赋予七项 指标分值，总分为 100 分，划分四个等级：90 分以上为“好” ；80-89 分为“较好” ；60-79 分为“一般” ；60 分以下为“较差”四个等级的划分。
四、组织评价
3 通过座谈会、发放满意度调查表、个别座谈等形式，对基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、基本保障落实、教育教学业绩、群众反映等进行了自评和调查，经过最终自评和党委评定，党委评定为：“好”、在职党支部评定为：“好”。收集到存在的问题、意见和建议18条。经梳理后如下：
（1）、党组织设置合理，希望继续发扬 （2）、加强班子建设
（3）、制度健全，但管理有欠缺 （4）、制度虽健全，但还需与时俱进 （5）、加强制度完善
（6）、争取经费，多开展党员活动
（7）、加强党建教育教学，充分发挥战斗堡垒作用 （8）、把组织的发展教育教学做到常态化
（9）、希望继续在加强和发挥党组织的作用上下功夫 针对收集到的存在问题、意见和建议，党委及时召开了意见汇总反馈会，结合学校工作实际，拟出了相关整改措施如下：
（1）、不断加强完善党支部组织制度。
（2）、争取上级支持，努力改善党员活动重要条件。 （3）、借助“创先争优”和基层组织建设年活动，加强党建教育教学，加强基层组织建设，充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用。
五、分类定级自我评价
4 以“基本组织建立好、基本队伍建设好、基本活动开展好、基本制度执行好、基本保障落实好、教育教学业绩好、群众反映好”的“七好”党组织为主要标准，我支部在调查摸底的基础上，主要从基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、基本保障落实、教育教学业绩、群众反映等七个方面进行自我评价。
（1）组织建设：党委党委设置书记一名，副书记一名，委员5名，符各基层党组织的设置要求。本届党委班子成员于2009年7月党委成立时选举产生，程序符合组织规范，计划今年7月举行组织换届改选教育教学。
（2）队伍建设：党委带领党委的全体党员加强学习，增强党性修养，坚持做学摘抄，通过学习使全体党员做到党性强，品行好，作风正；党委每年度都有教育教学计划和教育教学总结，思路清晰，教育教学责任明确；全体党员和党委成员能做到团结协作，清正廉洁；党员发展程序规范；全体党员能按时缴纳党费，无一拖欠现象，党委已形成一支有理想信念、有服务意识、求真务实的队伍。
（3）活动开展：坚持开展民主评议党员，经常性开展党员学习教育活动；积极开展“创先争优”活动，实行每年进行一次党员承诺，承诺事项能有效落实；组织党员参加义务劳动；组织党员参加唱红歌、跑步、乒乓球赛等丰富多彩的文艺体育活动，增强党组织的凝聚力和活力；组织党员观看警示教育片，参加反
5 腐倡廉格言警句的征集活动。
（4）制度执行：全体党员能自觉执行党委的各项规章制度，坚持开展每年一次的党内测评活动，全体党员积极参与党的建设；关心、关爱员工生活，急员工之所急，想员工之所想，尽全力解决员工困难。
（5）保障落实：党委在办公条件有限的情况下，充分利用多媒体会议室及团委办公室作为党员活动室，开展各项活动，并将党建教育教学纳入党委预算。
（6）教育教学业绩：党委在教体工委的领导下，充分发挥党员的骨干带头作用，积极向党委项目建设建言献策，完成了党委项目建设和其他各项教育教学。2011年教育教学成绩进入全县先进行列，这是与我党委全体党员、干部群众同心协力分不开的。
（7）群众反映：经调查了解，党员群众对党组织的满意率达到92%以上。
通过分类定级工作的开展，我校党委查找出了自身存在的不足，明确了今后努力地方向。今后校党委将以“切实加强基层党组织建设，密切党群关系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用”为切入点，使党委不断发展壮大，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。
二〇一二年四月十二日
第20篇：支部党委下半年以来党费自查报告
***局支部党委2009年下半年以来
党费收缴、使用、管理情况自查报告
根据“关于开展2009年下半年以来党费收缴、使用、管理情况自查检查的通知”有关规定，**局支部党委对2009年下半年以来的党费收缴、使用和管理情况进行了认真细致的检查，现汇报如下：
一、党费收缴、使用、管理的具体情况
（一）、我局党费收缴按规定的基数和比例按时、足额地收缴交至系统党委。经清理没有发现任何组织及个人以任何名义自留党费的情况。
（二）、我局党委对党费的使用严格把关和控制。所开支项目符合规定的使用范围，使用和下拨党费是符合规定程序的，并且始终坚持集体讨论。
（三）、我局党费指定专人负责管理，会计出纳分设，账目清晰，支票印鉴分管、单立账户、存入指定银行，财会制度健全。
（四）全年党费的收缴情况每年年终以表格清单的形式在公开栏内逐项张榜公示。
二、党费收缴的基本情况
2009年下半年以来，支部现有正式党员名（其中退休党员名），共交纳党费元（其中2009年下半年元，2010元）。所收党费已全部如数上缴系统党委。一年来，我局无截留、挪用、贪污党费的现象。
三、存在的不足及改进意见
当前，虽然我们的党费收缴工作总体上是好的，但还存在着一些问题，主要表现在：个别党员未能按时、主动上缴党费，还存在催缴的现象。针对此问题，我们将在今后的工作中加强对各党员的思想教育，提高党员缴纳党费的自觉性，并不断深化党费缴纳制度，将党费管理规范化、制度化、科学化。
