推荐第1篇：公开办事制度
公开办事制度
一、加强廉政建设，实行民主决策，接受群众监督，提高文明程度。
二、坚持全面、适时公开原则，公开办事制度、程序、依据和办事结果。
l、与群众正当权益相关的全面公开；
2、在最容易滋生腐败行为的环节适时公开；
3、需要决策层相互监督、约束的事项定向公开。
三、公开的项目：
1、各科室职责；
2、各岗位人员身份、职责；
3、行政事业性收费依据、标准；
4、行政许可项目及工作流程；
5、相关工作规范；
6、招考、提拔、职工奖惩；
7、基础建设等重要事项。
四、公开的途径：
1、新闻媒体；
2、会议、文件、橱窗、内部刊物公布；
3、公开执法身份，持证、挂牌上岗。
推荐第2篇：办事公开制
办事公开制
一、办事公开制是指规范透明服务为重点，按照有关规定，将机关办事依据、职责、内容、方式、程序、条件、时限、结果与纪律等向群众公开，接受群众监督的制度。
二、办事公开制度应以不违反国家有关保密法规和纪律为原则，公开的重点为直接与群众利益相关的问题，公开的内容应简明易懂，便于落实与监督。
三、办事公开主要内容：
（一）、重大事情决策公开。有关本局制订的国民经济和社会发展的年度计划及中长期计划、人事变动等重大事情，须经领导班子须经集体讨论，作出决定，不得个人说了算。
（二）、重点基本建设项目和技改项目的立项公开。凡重点基本建设项目的审批和技改项目的立项，须经主管人员审核后报领导班子集体讨论，作出决定，一般项目行政审批由分管领导负责审批。
（三）、财务收支公开。每年收支情况要在全局会议公开。大宗经济开支须经领导班子讨论。
（四）、办事结果公开。本局工作人员因公外出办事（重大事情），其结果要及时向领导班子公开汇报。班子成员及各股股长分管工作的情况，要定期在班子会议或全局会议公开通报，做到季度汇报，半年小结、年终总结。
（五）、群众监督公开。对以上办事公开各项制度的执行情况，半年及年终要在全局会议进行通报，接受群众监督，并落实纪检组长抓好此项工作，确保制度的贯彻执行。
推荐第3篇：办事公开制度
办事公开制度
第一条 办事公开应遵循实事求是、民主监督的原则，方便群众办事。
第二条 人员身份公开：设立公示栏，工作人员身份公开，上班时间应佩带胸卡，办公桌上要摆放工作明示牌。
第三条窗口办事公开：办理事项公开、办理程序公开（包括需要提交的申办材料、办理时间）、办理结果公开。
第四条收费公开：办事涉及的收费项目、收费标准、收费依据公开，未经公示或超标准的收费，服务对象可以拒绝缴纳并进行投诉。
第五条承办人姓名、职务、权限、咨询电话公开。
第六条各项办事制度和内部管理制度公开。
第七条监督措施公开：对不正之风，如以权谋私、办事拖拉、相互推诿、吃、拿、卡、要等不良现象和违反制度的情况，一经发现，必严肃处理，欢迎广大群众予以监督举报，投诉电话：0593 —8815667
第八条公开的方式：上墙公示、公开栏公示、印发办事指南材料等。
推荐第4篇：办事公开制度
第一条办事公开制度以规范透明服务为重点，按照有关规定，将机关办事依据、职责、内容、方式、程序、条件、时限、结果与纪律等向管理服务对象公开，接受管理服务对象监督的制度，办事公开制度。在不违反国家有关保密法规和纪律的前提下，公开的重点为直接与管理服务对象利益相关的问题，公开的内容应简明易懂，便于落实与监督。
第二条公开的内容和要求：
1.政策公开。及时将新出台的规划建设管理政策法规通过网络、政务公开栏进行公开。对管理服务对象提出的政策咨询，有明确规定的立即予以答复，没有明确规定的要在三日内请示上级主管部门后给予明确答复。
2.审批项目和办理程序公开。对局承担的行政审批项目的审批依据、条件、程序、资料要求、办理时限、承办人、负责人、办事纪律、办事结果等在局网站、政务公开栏和市电子监察网公开，同时编印有关一次性告知资料，以备管理服务对象索取，管理制度《办事公开制度》。
3.工作纪律公开。工作人员上班时间必须严格遵守工作纪律，持证挂牌上岗，文明服务，使用文明用语，管理服务对象可随时监督工作人员的工作情况。
4.岗位职责公开。设立含有单位领导及工作人员相片、姓名、职务、工作职责等内容的公示栏，工作人员必须认真履行岗位职责，自觉接受管理服务对象的监督。
5.收费标准公开。局行政事业性收费项目，按照市物价部门的要求制作公示栏公开公布。
6.处罚公开。对管理服务对象进行行政处罚，必须按相关法律法规的规定处罚，并公开处罚标准，让管理服务对象心服口服。
7.监督公开。效能监督机构设在局监察室，公开效能投诉电话：。
第三条对办事公开的内容，严格实行主管领导负责制，由领导负责把关和督促落实。
推荐第5篇：办事公开制度
第一条办事公开制度以规范透明服务为重点，按照有关规定，将机关办事依据、职责、内容、方式、程序、条件、时限、结果与纪律等向管理服务对象公开，接受管理服务对象监督的制度。在不违反国家有关保密法规和纪律的前提下，公开的重点为直接与管理服务对象利益相关的问题，公开的内容应简明易懂，便于落实与监督。
第二条公开的内容和要求：
1.政策公开。及时将新出台的规划建设管理政策法规通过网络、政务公开栏进行公开。对管理服务对象提出的政策咨询，有明确规定的立即予以答复，没有明确规定的要在三日内请示上级主管部门后给予明确答复。
2.审批项目和办理程序公开。对局承担的行政审批项目的审批依据、条件、程序、资料要求、办理时限、承办人、负责人、办事纪律、办事结果等在局网站、政务公开栏和市电子监察网公开，同时编印有关一次性告知资料，以备管理服务对象索取。
3.工作纪律公开。工作人员上班时间必须严格遵守工作纪律，持证挂牌上岗，文明服务，使用文明用语，管理服务对象可随时监督工作人员的工作情况。
4.岗位职责公开。设立含有单位领导及工作人员相片、姓名、职务、工作职责等内容的公示栏，工作人员必须认真履行岗位职责，自觉接受管理服务对象的监督。
5.收费标准公开。局行政事业性收费项目，按照市物价部门的要求制作公示栏公开公布。
6.处罚公开。对管理服务对象进行行政处罚，必须按相关法律法规的规定处罚，并公开处罚标准，让管理服务对象心服口服。
7.监督公开。效能监督机构设在局监察室，公开效能投诉电话：。
第三条对办事公开的内容，严格实行主管领导负责制，由领导负责把关和督促落实。
推荐第6篇：办事公开工作总结
2010年**镇政务公开工作总结
今年以来，我镇认真贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推行政务公开的意见》精神，更好地保障人民群众行使知情权、参与权和监督权等社会权利，把政务公开工作作为落实科学发展观，加强机关效能建设，密切党群、干群关系，促进党风政风根本好转的具体行动。
一、实出重点，规范公开内容
规范公开的内容是推行政务公开的首要一环，公开内容是否为群众所关注是政务公开能否得到群众拥护的基础。为此，镇政务公开领导小组决定，凡办理与群众利益相关的事项都要公开，特别是办理给予群众或群众应负担的事项，作为公开重点。根据区政务公开领导小组规定的公开项目，结合我镇各单位（部门）的实际情况，制定相应的对外公开和对内公开的内容。对外公开的内容有：收费及处罚情况、为民办实事、社会事务工作、武装工作、政法工作、发展目标规划、财务收支、经济工作、项目建设、土地村建、计划生育、农林水工作、窗口工作、点题公开、回音壁等。对内公开的内容有：领导干部廉洁自律情况；机关内部财务收支情况；招待、电话、差旅、汽油、车辆维修等费用开支情况；大宗物品采购情况；人员福利、奖金、加班费发放情况；人员交流、轮岗、晋级情况；人员考核、奖惩情况；人员考勤情 1
况；涉及干部职工切身利益的改革方案和有关政策等。在公开项目确定前，广泛征求社会各界人士意见，反复修改，并召开政务公开领导小组会议进行审核把关后公开，从而规范公开内容。
二、健全机制，确保公开成效
镇政务公开领导小组为方便群众监督，提高群众参与监督的积极性，确保公开的成效，建立并实施了公开前、公开中、公开后全过程的监督体系，主要做到：
（一）公开前监督。首先抓监督机制的建立，主要措施是：（1）建立政务公开领导小组，由镇长任组长，政工副书记、纪委书记、组织委员、宣传委员任副组长，成员由党建办、政府办、纪检办、财政所、计生办、经管站等有关人员组成，下设办公室，配备专兼职工作人员2名。（2）聘任审议、评议小组共20多名的监督员对政务公开进行多层的监督。这些监督员中干部、党员占三分之一，人大代表、政协委员、退体人员占三分之一，群众代表占三分之一。（3）设立意见箱，公布举报电话5852269，方便群众的监督。（4）规定每季度首月5日，各单位（部门）要及时将公开材料送达镇公开办，由政务公开领导小组组织审议小组进行审核后，方能上墙公布。
（二）公开中监督。一是开展人大代表、政协委员视察活动。每年组织本镇籍市、区、镇三级人大代表、政协委员对公开部门的办事公开执行情况开展两次视察活动，主要把好“四个关”，即：公开的内容是否真实准确，公开的项目是否全面，公开的时间是
否及时，公开的程序是否符合规定。若发现行风问题及时纠正。二是开展监督评议、检查考评工作活动。由党风廉政监督员、离退体人员、各级人大代表、政协委员、村主干、群众代表等10人 组成的监督评议小组，深入各单位（部门），广泛听取群众对各公开单位（部门）反映的热点问题，进行综合分析、整理归类、组织核查。属于失实的及时向群众做出解释、说明；对属实的及时反馈给有关单位（部门），要求自查自纠。每季度考评一次，年度综合考评。综合各次考评情况，较好的给予表扬，较差的给予通报批评，并限期整改。
（三）公开后监督。镇政务公开领导小组对执行公开的单位存在的各种问题进行归纳综合，发出书面整改通知，限期完成整改。重点抓好“两头“：一头是被评为较好的单位，帮助他们总结经验，鼓励他们再接再厉，瞄准新目标，再创新业绩；另一头，对较差单位，帮助他们卸下思想包袱，正视存在的问题，化压力为动力，落实整改措施，提高工作水平。建立健全制度是促进政务公开工作能否深入持久地开展下去的重要保证。为此，镇党委、政府制定了《笏石镇干部、职工管理规定》、《部门岗位职责》、《政务公开审议、评议、反馈、报告备案、责任追究、举报调查制度》等，确保政务公开工作扎实有效地开展。
存在问题：
虽然，我镇政务公开工作开展较早、较深入，仍然存在一些问题，主要是：
1、一些单位（部门）只注重公开的形式，不注重公开前的民主管理。
2、群众参与公开和民主监督积极性不高。
下一步工作打算：
不断探索和总结，努力提高政务公开民主管理工作水平。
1、针对公开前民主管理监督比较薄弱的情况，要求政务公开单位（部门）在公开前邀请廉政监督员、政务公开监督员、退休老同志等参加民主管理工作会议，同时强调，各种公益项目、承包招标、发展计划等均要事前、多次公开、广泛征求意见，使公开制度与监督制度有机结合起来。
2、抓住典型事例，加强舆论宣传，充分调动群众民主监督的积极性。我们提出公开是“为群众办事，让群众知道；请群众参与，受群众监督”的一项民心工程。
3、继续拓展公开的领域和范围。随着形势的变化和新问题、新情况的出现，须向群众公开的我们应毫不动摇地公开。
4、建立政务公开“质询日”制度，每季度确定一个固定日（群众信访接待日）为政务公开质询日，接受群众对有关政务公开工作的质询，公开接受群众的批评和建议。
5、把政务公开与机关效能建设及行风评议有机结合起来全面推进政务公开，增强管理的透明度，发现薄弱环节进行认真完善，从而建立一套完整的规章制度和高效运转的办事机制，同时树立一个“廉洁、勤政、务实、高效”的文明形象。
推荐第7篇：办事公开民主管理
加强内部公开，促进民主管理
近期XXXX在做好对外公开的基础上，狠抓了企业内部的民主管理。从上到下逐级成立了有职工代表参与的政务领导小组和监督小组，加强了对公开工作的组织领导。对领导干部廉洁自律情况及业务、人事、财务、经费、工程招标、招待费、职工福利待遇、工资奖金分配、医疗、保险、疗养、劳动保护等干部职工关心的事项，以职代会、年中会、公开栏、网络四种形式进行公开。每年召开1次职工代表大会，半年召开一次年中会。同时，以“公开栏”为日常形式，以内部报刊、网络等宣传媒体为补充，使公开工作更加便捷、有效。
在内部监督制约机制上，坚持把权力运行过程的监控
权交给职工，建立公开内容备份和资料保存制度，欢迎职工随时查询，保证了职工群众民主监督权利的行使。此外，积极发挥企业职工代表大会、纪委、工会的监督作用，对公开工作形成了系统有效的监督机制。如对困难职工补助等事项，实行职工联席会讨论通过后将结果公示的方式，架起了各级领导与职工沟通的桥梁，调动了职工的工作积极性。
工作实践中，我们深深感受到，通过开展办事公开和
企业民主管理工作，企业各项工作更加透明、规范，工作效率逐渐提升，确实取得了一些成绩。但是，在创新和深入上还存在一些差距和不足，有待于在今后的工作中进一步总结、提高。我们将继续学习借鉴先进地区和单位的经验，不断改进不足，全面深化政务公开，为XX烟草发展不断做出新的贡献。
推荐第8篇：公开办事制度
公开办事制度
一﹑公开办事示证上岗制
（一）窗口单位统一制作明示个人姓名、照片、岗位名称、工号等基本情况的岗位卡及挂牌(胸卡)，在工作显眼位置设立岗位卡，方便群众办事和监督。
（二）工作人员应着装整齐，佩证上岗，热情待人，使用文明语言，严格执行各项规章制度及劳动纪律。
（三）窗口受理工作和业务咨询、事务办理的工作人员，要以高度负责的态度，全程负责答复、办理，直到事务办结为止。
（四）窗口单位利用各种形式设置告示栏，张贴注明工作人员的照片，印制服务指南，向社会公开本单位工作职责、服务项目和收费标准等，接受社会监督。
（五）将公开办事制度纳入重点工作目标，列入目标考评考核。广泛征求群众对办事公开的意见和建议，及时解答群众提出的问题。为加强监督管理，设立监督意见箱，对违反本制度的可监督举报。
二﹑公开办事一次性告知制度
（一）为强化**内部管理，体现便民、服务的原则，提高办事效率，杜绝推诿扯皮现象，为基层和群众提供便捷高效的服务，依据相关规定要求，特制定本制度。
（二）一次性告知制度是指行政相对人或其他有关人员(以下简称办事人)通过来访、来电、来信(函)、电子邮件等方式，要求给予
1 服务或咨询有关办理事宜时，经办人员应一次性将其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的材料以及不予办理理由告知办事人的制度。
（三）一次性告知应坚持群众至上、热情服务、为群众提供便利的原则。
（四）经办人员对办事人负有一次性告知的义务。对手续、材料不完备或未按规定程序、受理时限办理的，应一次性告知需要补办的手续、材料或办理程序、受理时限。对要求办理事项违背有关法律、法规和规范性文件的规定的，首办责任人应即时决定不予办理，并一次性告知不予办理的理由和法律依据。
（五）经办人员在接待过程中，凡属于本人职责权限内的工作，必须按程序认真办理，并将办理结果及时告知办事人；凡不属于本人职责权限内的工作，应主动协调或引导。
（六）对办事人所办事项涉及多个部门的，经办人应帮助其咨询了解，并将结果告知办事人。对法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，应及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知当事人。
（七）一次性告知可采用口头告知或书面告知形式，以口头告知的应做书面记录。如果办事人要求以书面形式告知的，经办人可根据实际情况将其要求的有关事项一次性书面告知。
（八）对有下列不正确履行一次性告知责任行为的，情节轻微的，对直接责任人给予批评教育；情节严重、影响恶劣、造成不良后果的，给予警告以上的行政处分：
1、不履行一次性告知责任制，造成办事人为同一事项往返多次
2 办理的；
2、对办事人告知不热情，甚至态度粗暴或故意刁难
3、告知不及时或随意拖延，办事人不满意的。
三﹑公开办事首问负责制
（一）首问责任人：是指最先受理到服务对象本人或以来信、来电、投诉等方式办理道路运输业务或进行咨询、查询、投诉的人员和部门。
（二）首问负责范围：群众办理业务、查询、咨询各项交通规费标准，投诉本单位及其工作人员的服务质量、服务纪律、服务态度等与道路运输业务和与之相关的各类事项。
（三）首问责任人责任：首问责任人对所受理事项得到及时、优质处理负第一责任。接受首问责任人交办事项并负有主要承办责任的人员和部门与首问负责人负同等责任。其他协办部门和人员为协办责任人，负有次要责任。
（四）对群众提出的咨询、投诉问题，无论是否属于本部门范围的事情，首问负责部门或人员必须主动热情，不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞群众或拖延处理时间。
（五）凡群众咨询、投诉的问题属于本部门范围内的，首问负责部门或人员能立即答复的，必须当场答复群众并认真做好解释工作。如由于客观原因不能当场答复的，或不属于本人职责范围内的问题其处理时应做到：①向群众说明原因，并得到群众的谅解。②在窗口受理的查询或投诉，窗口人员进行解释或答复用户后，群众仍有异议的，
3 窗口人员及时向相关领导报告。③可用电话解决的，当场与相关部门联系立即解决。
（六）答复群众提出的问题时，既要准确，又要掌握政策，坚持实事求是的原则。对于不清楚、掌握不准确的问题应及时请示相关领导并给予群众一个准确的解答。对于确实解释不了的问题，应向群众说明情况，并在事后主动与群众联系。
（七）范围。实行全员“首问负责制”，群众不论以何种形式向本单位提出的业务办理要求及咨询、查询、投诉，不论是否属于自身职责范围，各首问责任人都必须主动热情接待，不得以任何借口推诿拒绝、敷衍搪塞群众，拖延处理时间。
（八）时限。首问负责制全过程时限 4 天(全程全网问题视情适当延长)，由最先受理群众咨询、投诉的部门或人员把关。
（九）考核。未按首问负责制要求，在处理群众投诉、咨询、查询中，推诿、搪塞群众引起投诉的，根据情况考核时扣 100—300 元，直至待岗。
（十）其他。对不属于道路运输业务范围的群众需求，应耐心向群众解释，不要使群众产生厌烦情绪。
四﹑公开办事依申请公开制度
第一条 为保障个人和组织的知情权，完善和规范**办事公开制度，根据市政府办公室《关于全市公用事业单位推行办事公开制度工作的实施意见》，结合实际，制定本制度。
第二条 申请人申请公开的，原则上应该公开，但涉及以下内容
4 的除外：
(一)个人隐私； (二)商业秘密； (三)国家秘密；
(四)应当公开以外的正在审议、讨论过程中的信息； (五)法律、法规禁止公开的其它信息。
第三条 申请人可以通过书面信函、电报、电子邮件或口头形式向我局申请公开有关信息；口头申请的，应当场记录。申请应当包含以下内容：
(一)申请人的基本情况，包括姓名或名称、住所、身份证明、联系方式等；
(二)请求公开的具体内容； (三)申请人的签名或盖章； (四)提出申请的时间。
第四条 收到申请后，应当当场登记，并根据下列情况及时给予书面答复：
(一)属于公开范围的，应当告知申请人可以获得该信息的方式和途径。
(二)属于免予公开范围的，应当告知申请人不予公开。 (三)不属于受理掌握范围的，应当告知申请人；能够确定该信息掌握机关的，告知联系方式。
(四)申请公开的信息不存在的，应当告知申请人。
5 (五)申请公开的内容不明确的，应当告知申请人更改、补充申请。
第五条 依申请公开在收到申请之日起 15 个工作日内决定是否公开，其办理办法按业务文件办理的操作程序进行。
第六条 对公民、法人和其他组织的申请，除可以当场予以答复的外，应当自登记之日起 15 个工作日内作出书面答复。
因正当理由不能在规定的期限内作出答复或者提供信息的，经**相关信息公开机构负责人同意，可以将答复或者提供信息的期限适当延长，并书面告知申请人，延长期限最长不超过 15 个工作日。决定公开的，承办科室或部门应当制作公开决定书送达申请人。公开决定书应注明公开时间、公开场所、公开方式和应支付的费用，延长公开期限的，应说明延长的理由。决定不予公开的，应当说明理由。
第七条 申请公开的信息含有禁止或限制公开的内容，但能够区分处理的，可公开部分应当向申请人公开。上级规定应该向社会公开而未公开的事项，任何人申请公开的，应当及时向社会公开。对相对人作出行政处理决定时，应当主动公开行政处理的决定部门、决定程序、决定依据和理由、决定结果、救济途径和时限等信息，未主动公开而相对人要求公开的，应立即向其公开。
第八条 因不可抗力或者其他法定事由不能在规定的期限内答复申请人或者向申请人提供信息的，期限中止，障碍消除后期限恢复计算。期限的中止和恢复，应当及时书面通知申请人。
第九条 答复申请人不予公开、不予提供的信息，不得再以有偿服务或者变相有偿服务的形式提供，不得通过与局有隶属关系或者业
6 务指导等关系的企业、事业单位、中介组织以有偿或者变相有偿的形式向公民、法人和其他组织提供。
第十条 依申请提供信息，有条件的可以安排适当的时间和场所，供申请人当场阅读或者自行抄录。应申请人的要求，可以提供打印、复制等服务。申请人在申请中选择以邮寄、递送、传真、电子邮件等形式获取信息复制件的，应当以该申请要求的形式提供。因技术原因无法满足的，可以选择以符合信息特点的形式提供。
五﹑公开办事民主评议制度
（一）为贯彻落实**公开办事责任制，进一步推动我队办事公开工作的深入开展，规范工作人员的办事行为，特制定办事公开民主评议制度。
（二）民主评议制度，就是在上级党委的领导下，依靠社会监督，对与人民群众生活密切相关的公用事业单位的行风，进行公开评议，督促整改存在问题，提高办事公开效率。
（三）民主评议制度，要坚持和落实“阳光政务、办事公开、群众评议、民主集中”的原则和要求。
（四）民主评议工作要与政务公开、办事公开、热情服务建设、创建文明行业和落实党风廉政建设责任制结合起来，相互促进，共同发展。
（五）民主评议的内容，要紧密围群众关注的焦点，以及交通工作的新跨越来确定，应包括以下几个方面： (1)办事公开制度建设情况；
7 (2)人员挂牌上岗、履行职责的情况； (3)工作作风、服务质量的情况； (4)诚实守信、便民服务的情况； (5)其他需要评议的情况。
（六）民主评议工作的具体要求，应包括以下几方面： (1)进行学习动员。认真组织参加评议和被评议的人员学习有关部门文件精神，使之提高思想认识，端正评议态度，明确评议内容，掌握评议方法。
(2)报告执行情况。单位负责同志要在全体工作人员参加的大会上做本单位办事公开情况汇报，说明本单位办事公开执行情况。 (3)组织群众评议。采取聘用行风监督员、召开座谈会、发放调查问卷、电话投诉等形式，得出对本单位的基本评价。由办事公开领导小组汇总评议结果，及时反馈给各部门，并要求其制定切实的整改措施。
(4)反馈评议情况。将群众评议结果及各部门的整改措施在一定范围内进行反馈。
（七）参加评议的群众代表要有广泛性、代表性。评议时，要认真做好思想工作，充分发扬民主，广泛听取意见。
（八）评议工作要坚持实事求是，务求实效。对在民主评议工作中敷衍塞责、弄虚作假，造成影响的，除按规定处理直接责任人外，并按党风廉政建设责任制的规定追究负责人的领导责任。
六﹑公开办事责任追究制度
（一）为做好推行办事公开制度工作，切实增强办事透明度，强化管理、落实责任，进一步提高工作效率和服务质量，结合路政实际，特制定如下责任追究规定。
（二）主要领导对办事公开工作负全面领导责任；分管领导对其职责范围内的办事公开工作负直接领导责任；此项工作列入目标管理考核。对办事公开工作领导不力、工作不到位，将追究其领导责任，给予通报批评、责令作出书面检查等。
（三）坚持依法公开、全面公开、及时便民、便于监督的原则，对执行政策、执法程序、违法责任、服务项目、办事程序、办事时限、办事结果、收费标准、收费依据、服务承诺、职责任务、监督方式等实行公开。如不执行规定、不进行公开，将追究其单位主要领导责任。给予告诫、责令检查、限期整改。
（四）加强宣传教育，健全各项制度。利用各种宣传工具，采取多种宣传形式对办事公开的内容进行宣传，做到家喻户晓。认真制定挂牌上岗、首问责任、服务承诺、一次性告知、反馈回应、群众评议、考评考核、责任追究等制度，并认真加以贯彻执行。宣传不力、制度不全、工作不到位，将追究分管领导和责任人的责任。给予告诫、责令检查、限期整改、经济处罚。
（五）实行践诺活动，兑现责任追究。
(1)不坚持挂牌上岗，被检查发现一次或群众举报查实一次，扣发当月奖励。
(2)不认真履行首问责任制和“一次性”告知制，遇事推诿、不
9 热情服务、态度粗暴，被发现一次或群众举报查实一次，扣发当事人当月奖励；年内被发现两次停发半年的奖励；年内被发现三次停发年终一次性奖金。
(3)不履行服务承诺，造成群众投诉和不良影响的，按第②条规定给予处罚。情节严重的，将对照党政纪条例给予纪律处分，对照法律法规追究法律责任。
(4)不认真受理和查处人民群众的信访投诉、不按时办结积极答复办理结果或造成再次信访投诉的，按第②条规定给予处罚。 (5)不执行管理规章制度，造成不良影响和严重后果的，给予告诫、扣发奖金、停发补贴、待岗、下岗、党政纪处分等处理。不按规定标准收取费用一次，扣发当事人本季度奖金，巧立名目乱收费一次，扣发当事人年终一次性奖金；不严格执行道路运输政策和在执行政策过程中有故意刁难、吃拿卡要情节的，只要发现或举报查实，对当事人停发年终一次性奖金，情节、后果严重的给予待岗、下岗处理，对主要领导或分管负责人给予扣发年终一次性奖金。无正理由不服从分工或为个人私事、私利发生争吵，造成不良影响的，扣发年终一次性奖金，并视其情节、后果给予待岗、下岗处理。
本制度自二○一一年一月一日起实施。
推荐第9篇：公开办事制度
成都城市燃气有限责任公司“首问责任制”制度
为转变作风，提升服务水平，提高办事效率，及时为客户提供优质、便捷的服务，特制定本制度。
一、受理职责
1、首问责任制。即来电来访人员办理有关业务或咨询有关问题时，所询问的第一位公司工作人员。该工作人员作为第一责任人，负有解答、办理或联系相关部门不可推卸的责任。
2、公司办公室是实施“首问责任制”的主管部门，负责对公司各部门实施情况进行指导、检查和考核。总公司各部门作为实施部门，负责解答或办理来电来访人员提出的有关问题和要求。各分公司的首问责任制由分公司办公室负责。
二、工作程序
来电人员咨询有关问题或来访人员到公司总部或分公司办理工作业务时，所询问的第一责任人（即首问责任制实施人），必须认真接待来电来访人员，态度热情主动、语言文明规范。如来电来访人员咨询的问题或要求办理的工作业务，第一责任人不能解答或办理的，但却属本部门的业务，第一责任人应引导来访人员到本部门有关人员处进行处理。有关人员应热情接待来访人员，认真解答或办理来访人员提出的有关问题和要求。如不属本部门业务，第一责任人应向来访人员说明原因，并积极主动、准确地引导来访人员到能解答或办理来访人员提出的问题或要求的相关部门或人员进行办理。相关部门的领导或工作人员应认真接待，认真办理。
引导的方法，可以亲自带领，也可口头告诉应去的单位或部门的地址和联系电话，一定要清楚、明确。
出于种种原因，当时不能解答或办理的，第一责任人或相关部门的工作人员应向来访人员协商预约处理的方法和时间，并认真记录来访人员的联系方式。
三、接待要求
相关工作人员在接待办事过程中要依法办事、坚持原则。态度要热情，解释要耐心，不得生、冷、硬、顶，更不能与服务对象吵闹，激化矛盾。因态度不好，受到来电来访者投诉的，要追究接待人员责任。
四、检查考核
在接待来电来访人员过程中，发生推诿、扯皮、拒绝、争吵等情况，造成来电来访人员不满意或投诉，一经核实，将在目标责任考核时扣罚有关责任人和所在部门的责任分。
汾阳市公共企事业单位推行办事公开制度
三、公开范围、内容及形式
（一）公开范围
1、各级各类医院、卫生院，各类学校。
2、市政、房管、物业、自来水、电力、供热、交通、通讯、计生、劳保、社保、医保、有线电视、通信、邮政、金融、保险、环保等单位和行业。
3、其它与群众利益密切相关的公共企事业单位。
（二）公开内容
搞好办事公开，核心是要把人民群众最关心、最需要了解的问题予以公开。要围绕人民群众关心的热点问题，针对部门、单位和办事过程中最容易出现不正之风的问题进行公开。凡不属于党和国家秘密、依法受保护的商业秘密、依法受保护的个人隐私及法律、法规禁止公开的其他事项均要在一定范围内公开或向社会全面公开。
1、公共企事业单位的名称、职能权限、服务范围、办公地点、便民服务电话、单位领导名录和工作分工及工作人员岗位职责、工作标准和行为规范。
2、办事依据、办事时限、办事流程、办事结果。
3、收费项目、收费依据和收费标准。
4、向社会承诺的服务事项、标准、违诺责任及处理办法。
5、影响群众生活的有关变动事项、计划、方案和相关信息。
6、群众反映的重点问题的答复和群众提出的意见、建议的整改落实情况。
7、接受社会监督的监督电话、监督窗口、监督信箱，聘请的社会监督员姓名、联系方式。
8、对工作人员违规、违纪的处理规定及对违规、违纪工作人员的处理结果。
9、法律、法规、规章规定的有关行政许可的事项、依据、条件、数量、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本。
10、单位人事、财务、基建、采购等情况。
（三）公开形式
结合单位实际，做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作限时公开。
1、工作人员实行挂牌上岗、亮证服务。
2、在办公地点或服务大厅等显著位置设立便于群众观看的办事公开栏，确定事务咨询人员，方便群众办事。
3、在群众办事的集中地设置电子显示屏、电子触摸屏、意见箱或利用其他方式，方便群众查询。
4、通过举行新闻发布会、价格听证会、咨询会等形式及时公布有关信息。利用政府网站、公开电话、客户服务热线、报刊、广播电视等载体，编印办事须知、办事指南、宣传手册等形式予以公开。
5、涉及本单位职工切身利益的重大事项，提交职工大会或职 工代表大会讨论通过。
6、利用内部刊物、职工大会等形式公开单位人事、财务、基建、采购等情况。
推荐第10篇：办事公开实施办法
公开办事
党的十六大明确提出，要认真推行政务公开制度，完善制度，保证人民群众依法直接行使民主权利。推行政务公开和办事公开，是学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的具体体现，是社会主义社会人民当家作主，建设社会主义政治文明的必然要求，也是全市公用事业各单位改进服务质量，提高办事效率，加强行业作风建设，从源头上预防和治理腐败的重要措施。
随着我市经济社会的不断发展，市委、市政府清醒地认识到，政府机关及各公用事业单位的工作作风和行政效能是影响发展环境的重要因素。但是，长期以来，在我们的一些政府公用事业单位，办事程序繁杂，办事效率低下，部门与部门之间、部门内部的科室之间、领导之间互相推委扯皮，凭借种种权力，向群众、基层、企业索要钱财，“吃、拿、卡、要”、“不给好处不办事，给了好处乱办事”等问题，严重影响了我市经济社会发展环境。2002年和2003年连续两年被省政府评为经济发展软环境最差县市之一。市委政府痛定思痛，从2004年起，着重从制度建设入手，强力推行公开办事，切实转变工作作风，同时设立投诉中心，加强对公开办事制度执行情况进行监督，取得较好的成效。
一、我市公用事业推行公开办事制度的具体做法。
首先，我市成立了公用事业公开办事工作领导小组，市人民政府常务副市长任组长，人劳和社保局长、监察局长等任副组长，办公室设市人事劳动和社会保障局，切实做到了领导到位，具体工作有专人抓。
其次，各事业单位在制定办事公开制度时，结合自己的行业特点，将重点放在了对本部门、本单位的办事公开。始终坚持了“一个原则”，明确了“两类项目”，抓住了群众普遍关注的“三点”问题，采用了“四种公开形式”，明确了制定办事公开制度的“五个要素”，制定了“六条约束措施”，建立了“七种监督办法”。
“一个原则”：凡是涉及到群众利益和社会关心的问题，只要不涉及党和国家机密的，都要公开。
“两类项目”：一是对社会公开的项目，即政务公开；二是对内部公开的项目，即局务公开。
“三点”问题：（1）重点问题，将各职能科室和与社会打交道多的单位作为推行办事公开制度的重点。如办公室、政工科、计财科、业务科等。（2）热点问题，即干部群众普遍关注的项目。如干部选拔、任免、职工调配、工资晋级、招工、专业技术人员评聘、党员发展等。（3）难点问题，即容易引起群众意见较多和难抓的项目。如财务收支、内外接待、基建、经济实体的管理等。
“四种形式”：（1）将有关办法、规定汇编成册公布；（2）将办事程序、办事依据上墙公布于众，接受群众监督；（3）各公用事业单位人员实行挂牌上岗（即在办公桌上立牌，标明姓名、职务、工作职责等）；（4）将有关办事结果张榜公布或定期、不定期的进行通报。
“五个要素”：即要求各单位在制定办事公开制度时都要有工作职责、办事依据、办事程序、公开形式和工作人员的行为规范。
“六条措施”：（1）对违反政治纪律、制造谣言、搬弄是非、挑拨离间、影响团结、犯自由主义者，视其情节给予批评或党纪、政纪处理。（2）对违反组织纪律者，视情节给予教育批评、罚款。（3）对违反廉政纪律的，视其情节给予党纪、政纪处分。（4）侵占集体财产的，视其情节给予退赔、罚款和党纪政纪处理。（5）对违反财经纪律的，视情节给予批评教育直至党纪、政纪处分，并支付有关费用。（6）违反社会治安管理或构成犯罪的，交司法机关处理，并在全市内进行“曝光”。
“七种监督”：（1）各机关成立办事公开领导小组，并设立办公室，负责办事公开制度的制定与实施、监督与检查，随时反映办事公开制度的执行情况，对出现的重大问题随时研究。（2）各单位在社会或退休老干部中聘请义务监督联络员，对执行办事公开制度进行监督。（3）各机关单位设立群众监督箱（意见箱），由市纪检监察部门和办公室掌管钥匙。（4）办公时间外出，实行离岗报告，行动公开，去向明确。（5）全面开展纪律检查（廉洁自律）活动，半年开展一次纪律、廉洁自律的自清、自查、自纠活动。（6）建立廉洁档案，将拒贿拒礼等廉洁典型不定时进行通报。
（7）坚持民主集中制，重大问题集体讨论研究，并逐级请示汇报。
第三，在推行公开办事制度中，着重抓好规范化服务工作。
第一，努力塑造良好的赤水人的形象，狠抓外树形象，内塑品质两个方面的工作。外树形象就是抓服务部门人员的风纪，并对办事窗口工作人员和行政执法人员行为举止提出了严格的要求，全面提升我市对外办事工作人员的形象。内塑品质就是塑造赤水人的良好思想品德和作风素养。一是进行理论教育。各单位以创建文明单位、文明窗口等工作为契机，从提高全体工作人员的优质服务素质的基础工程抓起，认真组织学习《公民道德建设实施纲要》等文件，从思想上提高认识，理论上打好基础。二是坚持以先进典型引路，号召全市各单位向先进单位和典型人物学习，树立正气，扫除歪风，提高全市各单位工作人员服务意识和服务水平。
第二，在“规范”两字上狠下功夫。我市近年来，主要对各单位的公示制、听证制、“一条龙”和“一站式”服务等进行了规范化建设，取得了较好的效果。特别是从今年以来，市委、市政府又着重从整治我市经济发展软环境入手，在全市党政机关、人民团体和事业单位，全面开展机关效能建设工作，以建立健全岗位责任制、首问负责制等九种制度为整顿机关工作作风突破口，切实解决机关单位和干部职工“散”、“懒”“软”和“拖”、“卡”、“管”等办事效率低和服务意识差的问题，并在三个月的集中整治后，达到了全市机关工作作风明显好转，机关效率明显提高，机关行为明显规范。
第三，千方百计提高规范化服务的艺术水平。在服务工作中，各单位要求服务人员，特别是对外服务人员坚持做到“四个必须”和“四个严禁”。“四个必须”是“政策必须宣传，态度必须和气，执法必须文明，方法必须得当”。“四个严禁”是“严禁着装不整，严禁作风粗暴，严禁无证执法，严禁随意处罚”，为了与此相配套，各单位还制定和推行了文明用语和服务忌语，规范了各服务部门工作人员的行为举止。
二、我市公用事业单位推行办事公开制度取得的成效。
1、建立健全各项规章制度。没有规矩不成方圆，各事业单位结合自身的实际和特点，建立了相应的规章制度、办法和实施方案等，彻底转变了我市各机关单位干部的工作作风，提高了各单位的办事效率。
2、切实抓住了“重点、热点、难点”问题。
在执行办事公开制度工作中，我们始终抓住了群众关注的“三点”问题开展工作。因办事公开不等于万事公开，故在实际工作中，我们做到了适时、适地、适方式、适范围公开。增加了公开工作的透明度，使各项工作置于群众的监督之下。
3、切实转变了干部作风，密切了干群关系。
推行办事公开制度后，使群众心里有了杆称，多了一面镜子，能把每一件事情都看得清楚明白。由于做到了办事公开，故得到了绝大多数群众的理解和支持，有效地提高了广大干部职工的工作热情，增强了主人翁意识和民主意识。
三、公用事业单位推行办事公开制度的建议。
我们认为推行办事公开，应做到四个结合：一是要同职业道德建设相结合，全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以诚信建设为重点，不断深化各单位干部职工的职业道德建设；二是要同各单位改革相结合，积极推进各项改革，转变职能，提高管理水平和服务意识；三是要同当前我市开展机关效能建设相结合，继续抓好各单位机关作风建设，建立和完善各单位公开服务承诺等制度。四是要同反腐倡廉工作相结合，实施有效监督和规范服务行为。
建立了“三重一大”定期报表制度，所属各单位定期上报“三重一大”制度的执行情况，列明主要的议题摘要、决策过程、表决情况等内容，报市社审定。市社每年组织一次落实党风廉政建设责任制、“三重一大”等制度的大检查，组织开展民意测评，并将检查和测评情况进行归纳总结，反馈领导班子成员对照检查，分析原因，总结经验教训，认真进行整改。
１、健全监督制约机制。一是要发挥国有企业同级监督作用，党政“一把手”要互相提醒，经常沟通，作民主决策的表率。二是要发挥纪委的监督作用，在“三重一大”决策程序中，列入纪委的监督职能，让纪委依法参与重大问题的决策，合法地参与监督，确保其程序的规范。三是上级部门要加强对下级单位一把手的管理和监督，要加强对其廉洁自律、民主作风等方面的考核。四是以权制权，对权力进行制约。“三重一大”须经集体讨论决定，还在很大程度上依赖于“一把手”的主观自觉，具有很大的弹性。如果按照权力制衡的原则，使班子成员之间的权力分工科学、合理并能相互制约，将更能加强内部监督的力度和刚性。
２、推进企业民主管理，扩大厂务公开，实现职工的有序参与。加强企业民主管理，增强权力运行的透明度是大势所趋，“三重一大”问题经班子集体讨论决定，是目前比较低标准的要求，以后随着职工民主意识的增强，企业重大问题除了领导集体讨论决定外，还应该逐步创造条件，让职工群众有机会通过公开讨论、公开投票等方式直接表达意见和意愿，参与和影响决策过程。如建立和完善重大事项公开制度、重大决策公开咨询、听证、报告制度，等等，要不断扩大和发挥职工群众在企业重大问题上的知情权、质询权和监督权。
３、加强“三重一大”配套制度建设，加强责任追究，促使制度落到实处。一是健全民主生活会等制度，严格党内组织生活，对于企业领导干部，常常提醒，开展批评与自我批评，防微杜渐，增强免疫力，提高其接受监督的自觉性和主动性。二是加强“三重一大”执行情况的考核。在党风廉政建设年中和年度检查考核中，要加强对各单位“三重一大”执行的程序规范性、实效性等情况的考核，提高此项工作的考核“权重比”，或将此工作作为一项重要的否决条件，以进一步引起各单位对此工作的重视和加强落实。三是强化责任追究，对执行“三重一大”制度不严肃、不规范、不科学的，而是走过场或是由少数人或个人独断专行的，要予以追究，对违反民主集中制原则决策失误给企业造成重大损失或不良影响，要追究有关责任人的责任。比如：干部任用是干部管理的一个十分重要环节。但长期以来，干部出了问题，往往只注重对当事人的查处，而干部任用这一环节存在什么问题并没有得到足够的重视。应当建立干部任用的责任和风险机制，加强对干部任用环节的监督和约束，推动干部任用的公开化，增强干部任用的透明度，促使任人唯贤局面的形成。
第11篇：办事程序公开
（一） 办事程序公开
1、《再生一胎生育证》的申请、审批、发放程序
（1）到女方户籍所在地村（居）委会领取《再生一胎生育申请、审批表》，如实填写表格中规定的全部栏目，签上姓名，贴一张女方一寸免冠照片，并将申请表送双方所在单位（没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会）核实并盖章。
（2）凭结婚证、户口簿和双方所在村（居）委会或单位签字盖章的《再生一胎生育申请、审批表》到女方户籍所在地乡（镇）人民政府、街道办事处人口和计划生育管理机构审查。
（3）女方户籍所在地乡（镇）人民政府、街道办事处在收到经村（居）委会或单位签字、盖章的《再生一胎生育申请、审批表》后，对申请人的情况和是否张榜公布进行核实，再报送县一级人口和计划生育行政部门，县一级人口和计划生育行政部门在20个工作日内审批决定。
（4）对双方都是农民的夫妻的再生一胎申请，经县级人口计划生育行政部门同意由乡（镇）人口和计划生育管理机构审批的，由乡（镇）人口和计划生育机构审批发放。
2、特殊情况的夫妻申请再生育一胎的审批制度和程序
（1）夫妻双方共同向双方所在单位（没有单位的向所在村、居委会）分别提出申请，同时提供其“特殊证明”的各种证明材料。
（2）由夫妻双方所在单位或（和）村、居民委员会对申请进行初步审议，将初步意见、申请书、申请人提供的证明材料、调查核实材料和群众会议的意见（附会议原始记录复印件）送女方所在街道办事处或乡（镇）人民政府的人口和计划生育机构。
（3）街道办事处或乡（镇）人民政府的计划生育机构在收到申请报告材料后，进行审议。对同意作为特殊情况申报的，应将同意申报的报告和有关材料送上一级人口和计划生育委员会。
（4）省人口计生委分别在每年一月、四月、七月、十月向设区市、县（市、区）人口和计划生育委员会发出“审查决定通知书”。
3、病残儿鉴定申请与审批程序
（1）申请病残儿医学鉴定原则上应向女方户籍所在地的村（居）委会提出书面申请，并提交户口簿、有关病史资料及县级以上地方人民政府计划生育行政部门规定的其它资料。
（2）单位或村（居）委会对申请病残儿医学鉴定者的情况进行初步审核，出具书面意见，加盖公章，在接到申请材料之日起20个工作日内报女方户籍所在地的乡（镇、街道）计划生育管理部门。
（3）乡（镇、街道）计划生育管理部门应对申请病残儿医学鉴定者的情况进行再次核实并进行必要的社会和家系调查后，在病残儿医学鉴定申请表上签署意见，加盖公章，并在接到申报材料之日起20个工作日内报县级计划生育行政部门。
（4）县级计划生育行政部门负责审查申请鉴定的材料是否完备和真实可靠，并签署意见，加盖公章，于鉴定日前30个工作日将所有材料上报设区的市级计划生育行政部门。
（5）设区的市级计划生育行政部门根据情况半年或一年组织一次鉴定。
4、奖励扶助对象确定程序
（1）条件。本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口；1973年至2001年间没有违反计划生育法规、规章和政策规定生育；现存一个子女或两个女孩或子女死亡现无子女；年满60周岁。
（2）确认程序。符合奖励扶助对象条件的农民个人提出申请，填写《申请表》，提供本人身份证复印件和户籍簿复印件；村（居）民委员会审议，村（居）民代表会讨论并在村张榜公示；乡（镇）人民政府（街道办事处）初审并在村级张榜公示；县级人口计划生
育行政部门审查确认并在村级张榜公示；市级人口计划生育行政部门审核，按不低于30％
的比例进行质量抽查，并予批复。
（3）发放标准。符合奖励扶助条件的，按每年不低于600元的标准发放奖励扶助金，
直至亡故为止。已超过60周岁的，以该制度在当地开始执行时的实际年龄为起点发放。
5、流动人口婚育证明发放和管理程序
（1）凡离开户籍所在县（市）的行政区域（同一个城市的区与区之间流动不在
此例），拟异地居住30日以上，年龄在18周岁至49周岁之间，从事务工、经商等活动的公
民外出前须到户籍所在地的县级人口和计划生育行政部门或者乡（镇）人民政府、街道办事
处办理《流动人口婚育证明》。
（2）填写《办理〈流动人口婚育证明〉申请表》，并向发证机关提交本人的《居
民身份证》和复印件、所在村（居）民委员会或者单位出具的婚育情况证明及本人进期一寸
正面免冠照片两张；已生育子女的，应当提交由施术单位或者人口和计划生育部门出具的落
实避孕措施情况证明，计划外生育的，还应该当提交缴纳社会抚养费情况证明等材料。
（3）发证机关在接到申请和有关证明材料后，对于符合发证条件且证明材料齐
全、真实、有效的，在3个工作日内发给《婚育证明》。
6、行政复议程序
（1）公民对人口和计划生育行政部门和乡镇人民政府、街道办事处人口和计划生育管
理机构的具体行政行为不服的，可在收到《江西省计划生育行政处罚决定书》或《江西省征
收社会抚养费决定书》之日起60日内向作出处罚（征收）决定的上一级人口和计划生育行
政部门申请复议。
（2）复议申请书应载明复议申请人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址或
单位的名称、地址，申请复议的事实或理由，以及复议申请人的要求，提出复议申请的日期
及其他材料或应提供的证据。
（3）复议机关作出决定后，复议申请人如不服，可在收到复议决定书之日起15日内向
人民法院提起诉讼。复议申请人不履行复议决定，又不在规定期限内向人民法院提起诉讼的，
如复议机关维持原处罚决定，由作出处罚（征收）决定的行政机关申请人民法院强制执行，
如复议机关改变了原处罚（征收）决定的，由复议机关申请人民法院强制执行。
第12篇：办事公开总结
县国土局公用企事业单位办事公开工作自查总结
我局把公用企事业单位办事公开工作作为加强勤政廉政建设，提高国土部门工作效率的重要措施，今年我局继续实施“阳光工程”，加大政务公开力度，提高依法行政水平，规范行政行为，有力的推进了本局各项工作任务的完成，政务公开工作取得了阶段性成果。
一、加强领导，明确责任
推行公用企事业单位办事公开是事关政务改革的一项重要工作，政策性强，涉及内容多，难度大。对此，我局从思想上、行动上高度重视，成立了由局长任组长，副局长任副组长，有关科室主要负责人为成员的武义县国土资源局政务公开工作领导小组，由局办公室具体负责国土资源局政务公开工作的组织协调。明确了政务公开的内容、公开方式，考核方法等，把政务公开的范围扩大到了下属事业单位，要求下属事业单位提高对深化政务公开工作重要性的认识，切实把政务公开工作列入重要议事日程，认真负责地抓好工作的落实。把政务公开工作纳入了整体工作之中，在全局形成了全方位、多层次抓政务公开的合力，保证了政务公开工作的顺利进行。
二、突出重点，整体推进
一是把下属事业单位的政务公开确定为今年工作的重点，进行了督促、指导。各企事业单位也从实际出发，按本局的安排计划积极进行了组织实施，设置了公开栏、编制了政务公开目录，制作了办事流程图，在武义县国土资源局门户网站上公开。本局下属10个公用企 1
事业单位已全面推行了政务公开。二是抓关键环节和热点问题。公开内容上，在不涉及党和国家秘密的前提下，最大限度地向社会公开。局属公用企事业单位政务公开的内容有：单位的职能、职责和办事依据；单位的年度工作计划、目标及各项工作措施、实施方案和情况进展等事项；由单位行使的各项收费和罚没款的收缴等事项；单位的各项工作制度、纪律，办事的程序、标准、依据和结果等事项；“收支两条线”落实情况、经费来源、支出等事项；部门干部群众关心的其他重要事项的公开。在公开的时间上，结合单位实际，实行每月、每季或每半年公开一次；阶段性工作分段公布，临时性工作随时公布。在公开的形式上，注重实效，采取因地制宜、灵活多样的形式，根据不同政务的内容、性质、要求、对象等，采取多种形式和层次予以公开，有条件的的单位，通过设立固定的政务公开栏、发放办事指南卡等形式，多渠道公开，达到了方便群众，增强实效的目的。
三、互相协调，共促发展
推行公用企事业单位办事公开制度是一个系统工程，必须同一系列制度和措施配合、协调实施，才能真正落到实处，取得实效。我们坚持从四个方面有机结合。一是上级公开和下级公开相配套，在公开内容、程序等内容上与省国土资源厅公开内容相衔接，并指导了下属公用企事业单位办事公开工作。二是推行政务公开与推行行政审批制度改革、财务制度改革紧密结合，加强“收支两条线”管理，推行政府采购制度。三是服务承诺与监督追究相一致。坚持违规必查，违诺必处，有错必纠，保证服务承诺落到了实处。四是推行政务公开与 2
营造环境抓项目结合。正确处理保护耕地与发展经济的关系，积极为各项建设项目提供用地保障。
3 二〇〇七年九月二十日
第13篇：办事公开制度
办事公开制度
第一条 为加强机关效能建设，切实做好政务公开工作，进一步增强工作的透明度，规范行政服务行为，提高服务质量和办事效率，根据效能建设有关规定，特制定本制度。
第二条 本制度所指的办事公开内容包括：各类办理事项的设定依据、条件、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准及收费依据等。
第三条 办事公开的形式：设立政务公开专栏，定期公布对外公开内容；印发政务公开资料；制作服务指南和办事须知公开牌，在服务窗口上墙公布，以便申请办理事项的单位和群众查阅；新政策、新法规以及各项业务办事程序、办事结果等以发放宣传资料等形式进行公开。
第四条 对违反本制度的行为，按有关失职追究制规定追究当事人责任；对引起不作为为由的行政复议案件或行政诉讼案件等不良影响或引发严重后果的，按效能建设有关规定追究当事人的责任。
第五条 政务公开的原则：根据县委、县政府的有关工作要求，只要不属于国家秘密和工作秘密的事项和本委职责范围内的工作、社会公众密切相关的事项及群众关注的敏感问题均向社会和有关部门公开。
第六条 政务公开的形式：政务公开实行重点突出，全面推进的方针，通过下发文件、会议通报、上网等形式和方法逐步全面推进政务公开，公开的内容应简明易懂，便于落实与监督。
第七条 政务公开的内容：
1、本单位工作职能、主要领导、科室职能、科室负责人和办事人员情况介绍，办公地点、联系电话、网站网址及电子信箱等；
2、本单位实施项目报账政策法规依据、相关事项的责任科室和责任人；
3、本委职责范围内所涉及的相关政策法规、政务信息、工作动态及向社会承诺为群众办实事的事项及完成情况以及群众普遍关心的事项等；
4、对外公开的各项服务制度和服务承诺；
5、公布投诉举报电话和网上投诉信箱；
6、按照要求其他需要公开的。
第八条 对单位内部公开的内容：
1、单位内部财务收支和各类经费的管理使用情况；
2、本单位人事任免、奖惩录用及领导干部廉洁自律、任期经济责任审计等情况；
3、与干部职工切身利益密切相关的事项，如招待费、交通费等开支情况。
第九条 政务公开的要求：对政务公开的内容，严格落实主任负责制，未经主要领导批准的政务信息一律不公开。
第十条 本制度自2011年4月1日起执行。
二0一一年三月二十八日
第14篇：乡镇政务公开、办事公开示范点建设工作自查报告
乡镇政务公开、办事公开示范点建设工作自查报告
自4月被确定为县政务公开和办事公开示范点以来，我镇党委、政府坚持把政务公开和办事公开示范点建设作为党风廉政建设的一项重要内容，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻省、市、县有关文件和会议精神，积极采取召开会议、成立组织、制定方案、丰富载体、健全机制、
强化督查等一系列行之有效的措施，全面推进政务公开和办事公开示范点建设，取得了明显成效，全年共发布信息836条（其中通过政务公开栏和村务公开栏发布信息754条，县人民政府网32条，马鞍山电子政务信息平台30条），开展督查15次，改善了干部的工作作风和党群、干群关系，促进了各项事业的协调发展。现将我镇政务公开工作自查情况报告如下:
一、主要措施及成效
（一）召开会议，统一思想，周密部署政（事）务公开工作。全县试点工作会后，我镇立即召开政务公开和办事公开示范点建设工作专题会议，传达县会议精神，就政务公开工作进行了专题研究，要求镇相关部门、各村（居）从深入学习实践科学发展观活动、贯彻落实党内监督条例、加强农村基层组织建设的高度，充分认识开展政务公开和办事公开示范点建设的重要性、紧迫性和艰巨性，着重把统一思想放在做好政务公开和办事公开示范点建设的首位，创新举措，狠抓落实，确保取得实效。
（二）加强领导，制定方案，明确政（事）务公开工作职责。成立了由镇长任组长、纪委书记任副组长、机关各部门负责人为成员的镇政务公开和办事公开示范点领导小组，领导小组办公室设在镇党政办公室，具体负责协调政务公开和办事公开工作的组织开展。同时，结合本镇实际，制定下发《镇开展政务公开和办事公开示范点工作实施方案》，明确了工作职责分工，规定由党委书记负总责，分管副书记负责全面协调，党政办公室对公开的程序是否到位、内容是否全面真实负具体责任，相关部门对职责范围内公开的事项负责，镇纪委对违犯政务公开有关规定的行为进行责任追究。由于分工明确、责任到位，充分调动了各方积极性，形成了工作合力，有力推动了政务公开工作。
（三）筹措经费，加大投入，建立政（事）务公开工作载体。我镇在经费十分紧张的情况下，多方筹资2万元用于政务公开载体建设的需要。一是建立政务政务公开栏。在镇政府机关院门口安装了一排全不锈钢公开栏，公开栏版面面积达到12平方米，基本满足我镇政务公开的需要。二是建立了政务公开工作网站。投入1.5万元购置联想电脑、彩色打印机各1台，并与市金企网络科技公司合作建立了镇政府网站（http://www.daodoc.com）,开辟了党务政务公开专栏，抽调专门人员进行网站维护和更新。四是设立了政务公开意见箱、政务公开电话，方便群众提出意见和建议。五是充分利用文件、简报、公示公告、农村有线广播等载体。共印发《科学发展观简报》14期共910份，张贴公示公告10期共130份。六是建立了镇新闻发言人制度。明确新闻发言人负责发布重要政务信息，通报全镇热点问题处理情况。七是加强全镇信息员队伍建设。要求机关各部门、各村（居）委会、镇直办各单位、重点规模企业都要确定1名写作水平好、责任心强的人员为信息员，接受镇政务公开和办事公开示范点领导小组的领导和管理，目前已经建立一支65人的信息员队伍。
（四）围绕大局，突出重点，丰富政（事）务公开工作内容。围绕镇村两级财务收状况、城镇重点工程建设、民生工程落实、计划生育、集体水面发包等群众关心关注的问题，做到固定内容长期公开、动态内容定期公开、专项内容适时公开、事关群众切身利益的事项及时公开。一是突出涉及工作大局的阶段性工作内容公开。包括有关文件精神、本单位的重大决策及重大改革措施、财务收支、重大项目的招投标、土地规划及征用、政府采购、为群众办的好事实事等情况。二是突出热点、难点问题公开。包括宅基地的审批、计划生育奖励资金发放、救灾救济款发放等情况。三是突出党建工作重要内容公开。包括新党员的发展、人事变动、廉政建设制度情况以及重大党建主题活动、重大违法违纪案件的查处及群众关心的其他重要政务的活动等情况。
（五）健全机制，强化督查，规范政（事）务公开工作行为。一是严格公开程序。建立主动公开和依法申请公开制度，明确了各类信息的公开形式、时限、范围、程序及签发等规定。二是制定政务公开和办事公开考核办法。要求各相关单位、部门做到“一规范”(规范政务公开栏设置)、“两到位”(组织领导和责任人员到位)、“三结合”(政务公开与目标考核相结合、政务公开与社会服务承诺相结、政务公开与党风廉政建设相结合)、“四上墙”(办事程序上墙、办事依据上墙、收费标准上墙、责任人咨询电话上墙)。三是建立政务公开和办事公开监督检查
第15篇：办事程序公开制度
办事程序公开制度
为了提高统计人员依法行政能力水平，坚持公开公正、依法行政原则，保证统计系统办事程序的公平性、合法性，特制订本制度。
1.办事程序公开的原则：根据县委、县政府的有关工作要求，只要不属于国家秘密和工作秘密的事项以及本局职责范围内的工作、社会公众密切相关的事项及群众关注的敏感问题均向社会和有关部门公开。
2.办事程序公开的形式：重点突出统计业务工作。通过下发文件、会议通报、发布公告等形式公开，公开的内容应简明易懂，便于落实与监督。
3.办事程序公开的内容：
（1）对社会和群众公开的内容
①本局工作职能、主要领导、股室职能、股室负责人和办事人员情况介绍，统计工作制度与程序、统计报表报送制度与程序，各项普查、调查制度与程序、办公地点、联系电话等；
②本局职责范围内所涉及的《统计法》、《统计法实施细则》、《统计执法检查规定》等政策法规、政务信息、工作动态及向社会承诺为群众办实事的事项及完成情况以及群众普遍关心的事项等；
③对外公开的各项服务制度和服务承诺；
④公布投诉举报电话；
⑤按照要求其他需要公开的。
（2）对单位内部公开的内容
①单位内部财务收支使用情况；
②本局人事任免、奖惩录用及领导干部廉洁自律、任期经济责任审计等情况；
③内部职工切身利益密切相关的事项。
4.办事程序公开的要求：公开的内容，严格落实局长负责制，办公室负责办事程序公开的具体实施与管理。
第16篇：招商引资办事公开制
招商引资办事公开制
为提高招商引资工作透明度，营造优质高效的服务、守信践诺的信用环境，加快建立和完善信用评价制度，更好地接受社会的监督，特制定本制度：
一、公示内容
1、招商引资“一站式”办公流程；
2、行政服务中心职责；
3、招商引资信息中心职责；
4、外来投诉中心职责；
5、涉外企业收费明白卡；
6、外来投资企业服务卡；
7、招商引资企业跟踪服务一览表；
8、监督部门及投诉中心电话（0854-7380126）。
二、职责范围内的公示内容及时向外来企业公示，内容应当认真核实无误，保证合法、准确、真实、全面。
三、对咨询的客商，要公开办事指南，做到文明、热情、快捷服务，让办事者满意。
四、凡利用职权“吃、拿、卡、要”被投诉、举报，经查实的；凡不及时受理举报，造成不良后果的；未履行其他管理职责的予以公示，并上报上级部门予以处分。
五、成立考核检查领导小组，组织实施公示制度，定期对公示情况进行检查，考核和评议，并公布检查情况、处理结果。
六、定期深入外来企业、工业集聚区了解招商引资工作情况以及征求企业的意见及建议，接受企业和客商的监督。
七、实施的公示内容，向客商作出公开承诺，切实转变工作作风，提高服务质量。
掌布乡人民政府城建办公室
2011-3-21
第17篇：制定办事公开指南
XX镇规范行政权力事项和 公开办事指南工作方案
为进一步推动转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式，提升我镇服务能力和水平，建设人民满意的服务型政府，根据《XX市创建“六型”机关活动实施方案》的相关要求和镇政府工作部署，制定本工作方案。
一、总体要求
全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，按照国家关于规范行政权力事项和公开办事指南的工作要求，大力规范我镇各级行政权力事项，及时公开各项行政权力事项的办事指南，做到同一行政权力事项在纵向不同层级、横向不同区域间保持事项名称、事项类型、设定依据等基本要素相对统一。
二、主要任务
（一）XX政府各部门负责对本部门所行使的行政权力进行逐一登记，涉及到扶贫、医疗、社会保障、促进就业等相关民生 1
部门要及时公布办事指南和政策法规变化情况，方便群众办理业务。
（二）XX属各部门根据本部门所列的权责清单，向社会公开。其中，事项名称、事项类型、设定依据要与市级通用目录保持一致。
（三）逐项编制并公开本部门各项行政权力事项的办事指南，方便企业群众办事，接受社会监督。
（四）充分利用“XX人民政府公众号”和党建微信群、纪检监察联络员微信群及时公布最新动态和事项变更情况。
三、保障措施
（一）加强组织领导。规范行政权力事项是现阶段工作的重要内容，也是提升政务服务能力的重要因素。各部门要高度重视，将其确立为现阶段的重点工作，切实加强组织领导，细化分解任务，倒排时间表，层层压实责任，确保各项工作顺利开展，按时保质完成任务。
（二）加强沟通协调。各部门要加强沟通协调，形成合力，共同推进规范行政权力事项工作。各项任务的牵头单位要发挥好统筹协调作用，加强督促指导，建立健全沟通协调机制，及时解
决工作中遇到的困难和问题；镇属各有关单位是推进全镇规范行政权力事项及编制和公开办事指南工作的责任主体，要各司其职，按要求推进本部门相关具体工作。
（三）加强督促检查。镇纪委将把各部门规范行政权力事项工作任务落实情况纳入重点督查内容，适时组织开展专项督查工作，通报进展情况。各部门要建立健全督查落实机制，对工作积极主动、任务落实到位的予以通报表扬，对任务落实不及时、不到位的予以通报批评。
第18篇：莆田市办事公开工作方案
为进一步深化我市办事公开工作，按照市纪委五届五次全会的部署要求，现提出如下方案：
一、总体要求
围绕“做大做强办事公开，打造阳光工程”的总体目标，按照“典型提升、全面推进、深化拓展、落实责任”的具体要求，进一步突出重点，加大力度，着力创新，强化监督，推动办事公开工作不断取得实效。
二、工作内容
（一）抓典型提升
1、完善示范点。去年我市按照“五个看”的目标要求，着力深化办事公开，取得了一定成效，涌现了一批新的典型。今年，市各专项公开办和县区公开办要继续加大指导力度，督促先进典型进一步提升和完善；对重大事项尤其是群众关心关注的热点难点问题，要全面细致地公开，让群众看全看懂；探索固定公开栏以外的公开方式，尤其是要通过建立门户网站，大力推行网上公开和网上办事，要把村务纳入乡镇网站公开范围；建立健全公开内控体系，完善内部联席会议、内部考核评议和检查制度，促使办事公开规范化、制度化；加大先进典型的宣传力度，通过媒体报道、参观考察、制作宣传片等多种形式，提高典型知名度，发挥品牌效应。市公开办将选择一些示范点的公开内容定期在廉政网上公布，供其他单位学习借鉴。
（二）抓整体推进
2、培育推广典型。开展办事公开“百个示范点”创建活动，力争年内在全市范围内建立100个办事公开示范点，形成“百花齐放”的良好态势。市公开办将根据工作实际分三类制定示范点创建标准，其中一级示范点10个，二级示范点30个，三级示范点60个。示范点指标按比例分配给市各专项公开办和各县区公开办，年终结合检查进行考评验收，合格的授匾，不合格的予以通报。市各专项公开办和各县区公开办要指导和督促示范点创建单位进一步深化公开内涵、创新公开载体、完善公开机制，尤其要在司法公开、党务公开、政务带村务等新的工作领域树立更多更好的先进典型，不断把示范点创建活动引向深入。示范点创建的情况将列为今年办事公开工作考核评议的重点内容。
3、指导帮扶后进。建立办事公开工作后进单位定点挂钩联系制度。在去年分类管理的基础上，今年对第三类即差类的所有单位，进行挂钩帮扶，全面整改，力争在年内消灭公开后进单位。市直单位由市各专项公开办负责帮扶，督促整改；市以下由县区专项公开办、乡镇党委分别指派专人进行定点挂钩联系，重点帮扶，指导整改。具体挂钩联系方案由市各专项公开办和县区公开办制定，4月底前报市公开办备案。村务公开办要把规范村务公开、民主管理和中央部署的治理“难点村”工作结合起来，在新建或修缮村级组织活动场所的同时，同步规范村务公开栏建设。各乡镇党委要把办事公开后进单位的帮扶作为乡镇领导包村包片工作的重要任务加以落实。后进单位的帮扶情况将作为挂钩联系人年终考核、评先评优的重要依据。
（三）抓领域拓展
4、深化政务公开。积极推进行政权力公开透明运行，要把公开透明原则贯穿于落实扩内需、保增长政策的全过程，确保监管到位，促进重大决策部署的落实。结合市直机关单位日常公开，将市直各单位每季度政务公开栏的内容及集中评议结果在莆田廉政网上集中公布；结合纠风个案整改，选择若干群众比较关注的热点问题如出租车专项整治，以“群众提问、政府答题”的形式把整治情况向社会公开；结合规范权力运行试点工作，扩大行政执法个案公开范围，把行政处罚、行政许可公开向行政征收、行政强制等方面延伸；结合规范行政自由裁量权工作，将部门的裁量事项、裁量标准和裁量依据等内容予以公开；结合行政审批事项清理，将保留的844项行政审批、服务项目全部上网公布，并将市直各单位编制完成的《职权目录》及《运行流程图》通过市政府、部门门户网站、行政服务中心网站进行公布；探索专家论证、民主听证等公开形式，在城厢区建立海域使用审批项目论证和公示制度，在秀屿区试行涉及民生的重大执法事项听证制度。
5、推进司法公开。司法公开的牵头部门要完善组织领导，加强监督协调，促使各司法机关进一步提升司法公开工作的质量和水平，做到阳光司法、阳光执法。审判机关要完善减刑、假释公示制度，探索建立案件执行情况反馈、被执行人信息网上公布和执行救助公示制度；推行司法个案公开，选择一些典型执行案件上网公布；选择城厢区法院作为试点，建立判前释明、判后答疑及公示制度，促使审判公平公正，探索建立典型案例指导制度，规范司法自由裁量权的行使。检察机关要建立不起诉案件公开听证制度，提高决策透明度和公正性。公安机关要推动派出所行政处罚案件对外公开；推行治安案件公开调解、法医公开鉴定、交通事故公开处理，维护群众的知情权、参与权、监督权。
6、推行党务公开。组织部门要尽快出台党务公开工作意见，对全市推行党务公开工作作出全面部署。建立党务公开联系点制度，在市、县区、乡镇分别选择若干单位进行重点培育，并在廉政网上广泛宣传其经验做法和成效。市直党工委要总结推广前几年党务公开工作经验做法，扩大市直单位党务公开内容，创新党务公开形式，提高党务公开质量。组织部门要开通“12371”党员服务热线电话，收集党员群众的意见和建议，接受社会监督。根据我市流动党员多的实际，推进和完善流动党员双向管理机制，着手开发流动党员信息软件；建立党务双向公开交流机制，依托乡镇门户网站设立流动党员管理专区，把本地的经济社会发展、党务公开、优惠政策等情况向外地党员通报，听取他们的呼声和意见，及时了解和掌握外地党支部和党员的有关情况，增强党组织活力。在农村要建立无职党员设岗定责和奖励公示建档制度，引导农村党员发挥骨干带头作用。
7、探索监督事项公开。推行审计公告制度，审计部门要抓紧出台《领导干部经济责任审计结果公告实施意见》，在审计结束时向被审计单位公告审计结果，增强经济责任审计工作透明度，提升审计监督效果。扩大党纪政纪案件公开审理试点范围，试行案件公开审理助辩制，促进案件审理公开化、规范化。
（四）抓公开互动
8、建立乡镇政务带村务、党务工作机制。上半年在5个县区各选择1个乡镇开展乡镇政务带村务（党务）试点工作，从三个方面做到政务、村务、党务公开同步进行：一是工作部署同步。各县区公开办要督促乡镇党委政府把政务公开、村务公开和党务公开统一纳入乡镇办事公开工作的整体框架，年初同时部署，方案同步制定，乡镇纪委统一组织协调，统一检查考评。二是载体建设同步。统一公开栏的模式、栏目和程序，每个公开栏统一设立“回音壁”，对外公布一个举报电话。三是公开内容同步。乡镇设立独立的门户网站，将乡镇政务和党务、重要村务一并对外公开。与群众有直接利益关系的强农惠农资金、救灾救济物资的发放使用等工作情况，乡镇要集中公布详细内容，便于群众了解。利用村集体会计委托代理和即将投入使用的村财计算机网络监管系统，将所辖村的集体财务统一在乡镇网站上公布。加强农村“三资”监管，今年所有乡镇都要建立“三资”监管中心，与党员服务网络联动，并将村集体资产、资源分布及使用情况在网上公布。
（五）抓网络公开
9、整合网络资源。市县两级全力推进网上审批和电子监察系统建设与公共企事业单位网上办事服务大厅建设，着力构建网上办事和网上监察平台。乡镇政府要加快推进电子政务基础建设，力争年内实现所有乡镇全部建立独立的门户网站并开通运行，并把“三资”监管中心运作情况上网公布。在全面实行村财委托代理的基础上，加快建设村财计算机网络监管系统建设，力争上半年覆盖面达到100%。
10、加强网络运用。推进网上审批“双并联”工作，在抓好市级政府部门并联审批的同时，着力推进市县区联网同步审批。探索行政事业性收费网上运行模式，构建规范行政事业性收费的长效机制。探索专项资金监管有效办法，逐步将扩大内需、灾后对口援建、征地补偿、强农惠农、社保、公积金等专项资金的发放及使用情况纳入网络监管范围。探索建立市直行政事业单位资产管理信息系统，实现资产管理信息共享，定期公布资产处置情况。
11、利用廉政网公开。丰富网站内容和功能，构筑网上综合公开主阵地。把公共资源项目进场交易情况全部纳入莆田廉政网公开内容；建立全市公共资源市场化配置项目名录，把包括县区在内的所有公共资源项目的名称、配置方式、交易动态等上网公开；结合即将开展的户外广告清理整治工作，将市区范围内的所有公共用地户外广告详细情况上网公示，接受群众监督；结合国有企业资产清查和市直行政事业单位资产核实工作，将清理核实后的资产情况在莆田廉政网上公布。
三、工作要求
（一）力量到位。办事公开是一项艰苦细致的经常性、基础性工作，各级各公开办要加强统筹协调，整合工作力量，推动工作落实。一是各县区纪委要加强办事公开工作队伍建设，没有设立监察综合室的县区纪委要积极创造条件设立监察综合室，至少有一人专门负责预防腐败和办事公开工作。其他单位尤其是牵头主抓部门也要配齐配强公开工作机构，指定专人负责，岗位变动的要及时补员。二是各级要建立办事公开监督员制度，从退休干部、人大代表、媒体记者或社会人士中聘请若干名办事公开监督员，对办事公开工作进行日常性的监督检查，促进工作深化。三是各级要加强业务培训，办事公开的工作人员要通过培训熟练掌握相关业务尤其是利用网络进行公开的相关技术，办事公开监督员要通过培训更好更有效地履行监督的职责。四是各乡镇要整合相关力量，保持办事公开工作队伍的相对稳定，有条件的可以成立综合性的办事公开工作常设机构，由专人负责，并在办公场所、经费、设备上予以优先考虑。要充分利用村级党风廉政建设促进会、村级监督员、村级党组织纪检委员等各种力量，深入推进农村基层的办事公开工作。在农村要建立村务公开联络员制度，由专人或村报账员担任，负责收集本村村务公开的重要内容向乡镇上报。市公开办将适时组织办事公开工作明察暗访，对各级各部门工作机构和力量配备情况进行检查。
（二）责任到位。各级党委、政府要把办事公开工作摆在重要位置，把办事公开与从源头上防治腐败工作紧密结合起来，与推进政府职能转变和管理创新紧密结合起来，统筹考虑、同步推进，不断提高办事公开工作的质量和水平。市各专项公开办和县区公开办要加大责任落实力度，每年召开专题会议，部署工作任务，明确责任分工；要根据市公开办的部署要求分别制定具体、切实可行的工作方案，并组织实施。今年起实行办事公开工作考评制度，即市公开办对市各专项公开办和县区公开办进行考评，市各专项公开办对业务管辖范围的各公开单位进行考评，县区公开办对县区专项公开办和乡镇公开办进行考评。市各专项公开办和县区公开办要参照市政务公开办做法建立季度评议和反馈制度，实行量化考评，评定位次，通报结果。市公开办将着手制定出台办事公开工作量化考评办法、网上办事公开公众满意度即时评议制度和《办事公开工作责任追究办法》，采取奖惩结合的办法，将考评结果作为绩效评估、行风评议和评先评优的重要依据，并在媒体公布。年终市公开办将召开办事公开工作总结表彰大会，对工作落实好的专项公开办和县区进行通报嘉奖，对工作不落实的单位及个人进行通报批评。各级纪检监察机关要加强监督检查，对工作中推诿扯皮、进展缓慢或阻挠工作开展的责任人员，要采取领导约谈、诫勉谈话、效能预告诫、效能告诫等手段进行责任追究，推动工作落实。
（三）宣传到位。各级各部门要深入开展宣传报道，营造良好的舆论氛围。宣传部门要围绕“阳光行政促发展，办事公开促和谐”的主题，利用职能优势，大力宣传我市办事公开工作的典型经验做法，为促进我市经济社会又好又快发展提供有力支持。市公开办将在莆田廉政网上开设办事公开示范点创建活动专栏，举办网上图片展，展示工作，交流经验，扩大宣传，全面推广。各级各公开办要认真组织，积极向市公开办报送办事公开工作的成效做法。市各专项公开办要充分利用各自的部门网站，加大对办事公开工作的宣传报道力度，正面引导，激发广大群众的参与热情。各级要组织有关人员开展办事公开工作采风活动，在各新闻媒体开辟专栏，进行系列报道，广泛宣传我市办事公开工作的成效和经验，推动办事公开工作向纵深发展。
第19篇：推行办事公开工作总结
白石岩小学
推行办事公开工作总结
实施校务公开制度，是依法治校、民主管理的具体体现，是教育改革发展的必然趋势，是教师参政意识提升的具体表现，更是学校领导执政为民自觉接受广大教职工民主监督、树立学校新形象的一项重要内容，是全面落实全心全意依靠广大教职工办学方针的重要举措。近年来，我校全面贯彻党的全心全意依靠教职工办学的方针，进一步加强学校民主管理和民主监督工作，切实贯彻坚持校党总支提出的“以人为本、民主办学、依法治校”的科学管理理念，充分发挥校长的监督保证作用，加强党风廉政建设，以“三个代表”重要思想为指导，不断坚持和完善校务公开制度。我校制定了《白石岩小学校务公开实施方案》，标志着我校校务公开工作步入制度化、规范化轨道。经过几年的实践和探索，初步建立起了一套比较完善的校务公开工作体系，已基本形成了对内、对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开相协调，校务公开与解释说明相统一的工作格局。我校校务公开工作情况总结如下：
一、统一思想，提高认识，加强校务公开工作的领导 学校领导历来十分重视校务公开工作，坚持把校务公开工作作为学校民主办学和党风廉政建设的基础性、常规性工作来抓，不断加大领导力度。 ㈠健全机构。2007年我校就建立了校务公开领导小组，由校长任组长，小组成员主要选用那些富有责任心、工作能力强、群众威信高的教师，体现了代表性、广泛性，形成了主要领导负责，层层抓落实的领导体制，并不断调整、充实小组成员，为校务公开工作的全面推行提供了强有力的组织保证。
㈡明确体制，统一思想，加强领导。学校认真贯彻省、市、区关于推行校务公开制度工作会议精神，按照市县文件精神，把校务公开工作与行政管理、教学管理、精神文明建设和党风廉政建设等紧密结合起来，明确责任，落实措施，切实做到了一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。校务公开工作小组具体负责校务公开工作，及时收集群众对校务公开结果的意见和要求，提出解决措施和办法，负责材料的分类整理保管。
二、依法治校，加强党风廉政建设
加强党风建设是校务公开得以顺利推行的关键。近年来，学校有效地对党员进行廉政自律教育，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党的先模作用，以良好的党风带出了良好的校风、教风和学风。学校领导班子成员带头讲学习、讲政治、讲正气，严格自律，勤政廉政。工作上团结协作，务实高效，在群众中树立了较高的威信。学校领导自觉执行各项制度，做到不参加公款支付的娱乐场所活动；不将工程安排给亲属；不以权谋私；不搞权钱交易。做到警钟长鸣，严守党纪国法不以教谋私，树立了正确的世界观、人生观、价值观，从思想上筑起了反腐的坚固堤坝。
三、健章立制完善校务公开工作
㈠加强制度建设。全面推行校务公开需要完善的制度作保障。学校加强了校务公开工作的制度化、规范化建设，先后制订完善了下列有关制度：完善校务公开程序，规范了校务公开的操作要求。在内容上公开政策法规、规章制度、财务收支、学校政务等，做到公开决策过程、执行情况、办事结果；在途径和方式上主要有通过直接参与、设立公开专栏、会议通报、公告、广播、校园网站等进行公开；在时间上坚持定期公开与随时公开相结合，定期公开主要是对学校财务收支、接待费数额及开支情况公开，随时公开主要是指对重大决策、重大问题、临时性工作以及其他需要随时公开的事务根据需要灵活公开。
㈡拓宽公开载体。校务公开载体建设是推进校务公开工作的重要环节。几年来，我校在积极发挥教代会基本载体作用的同时，不断地拓宽校务公开的渠道。
1、要落实全心全意办好学校的最好措施，就是推行校务公开。
2、充分发挥校内、校外校务公开专栏的作用。公开的内容涉及学校三年规划、各项重大决策、各类规章制度、年度考核评优、基建三产情况、职称评定、各项收费等方方面面，这样师生及社会能随时了解学校行政活动的真实情况，增加行政活动的透明度，从而也容易取得教职工及社会的理解与支持。
四、搞好反馈交流，落实监督整改
强化监督，加强制约是校务公开工作取得良好成效的保证。为了增强校务公开的实效性，我们注意抓好反馈落实这一环节。
为规范“校务公开”的程序，学校确立“校务公开监督小组”例会制度、校领导定期例会制度、校务公开资料定期归档保存制度，从而使校务公开工作有章可循，避免了随意性和盲目性。
五、深入剖析总结，不断完善提高
我校推行“校务公开”制度后，在提高学校民主管理水平，加强防腐倡廉和行风建设工作，推进学校内部管理体制改革等方面取得了显著成效。体现在：
㈠学校管理规范。推行校务公开的过程，也是校长接受民主监督的过程。教育改革，校长的权力集中了，但随着校务公开的推行，保证了校长的一切行政行为都要在法律、法规的范围内进行，都要接受群众、教师的监督，进一步规范了学校管理。
㈡民主监督落实。实行校务公开，教职工合法的民主权利得到保障。在学校教育改革中涉及到教职工工作岗位、经济利益的调整，教师都有发言权，都可以发表意见，民主监督权切实得到落实，教师从中提高了依法参与学校管理和监督水平，学校内部管理体制改革得到深化。
㈢干群关系密切。学校领导特别是校长摆正了个人和群众的位置，把全心全意依靠教职工办学的指导思想落到实处，以身作则，廉洁自律。实行校务公开，各项工作都有透明度，群众、教师心中对学校工作都明白，各种疑问消除，工作积极性得到充分调动。
㈣群众信任增强。实行校务公开后，社会对学校收费项目、标准都非常清楚，教师对财务开支心中有数，对学校的意见减少了，对学校的信任增强了。
㈤教育教学质量稳步提高。实行校务公开后，学校各方面工作都进入了良性循环的发展轨道。“心齐、气顺、劲足”的良好局面已经形成，学校教育改革也顺利进行，教师责任心不断增强，教师积极性得到充分调动，教育教学质量大幅度提高。
几年来，我们的校务公开工作虽取得一些经验和成果，但在实践和探索过程中仍存在一些不足。我们决心多学习兄弟单位的先进经验，进一步改进和完善我校的校务公开工作，努力在校务公开深化上动脑筋、规范上下功夫、落实上做文章、创意上求突破，推动校务公开民主管理工作不断向纵深发展，为促进学校改革和发展做出积极的贡献。
白石岩小学
2011年11月22日
第20篇：公开自查报告
福州金桥学校校务公开自查报告
近年来，根据学校的指示精神，我校始终把校务公开作为加强学校民主政治的基本情况来抓，积极推行校务公开工作的民主管理，促进了廉政建设、依法行政、依法治教、加强了民主监督，形成了良好的工作作风。为了进一步巩固校务公开工作的成果，深入研究工作中出现的新情况和问题，根据校务公开相关文件的要求，我校组织校务公开监督小组和工作组进行自查，现将自查情况汇报如下：
一、坚持“校务公开，民主管理”的指导思想。
我校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以推行民主政治建设为核心；以实行民主监督为要求；以坚持和完善教代会为形式的学校民主管理制度为原则；以公开学校办事制度，深化教职工民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容；以增强学校教职工的责任感和凝聚力、促进学校的教育教学改革健康和稳定发展为目的。保证和推动学校的民主建设，使办学效益达到新的水平。
二、健全组织机构，明确职责。
为了保证校务公开工会的顺利开展，我校成立以洪鼎业校长为组长、中心校领导为成员的校务公开工作小组，形成学校领导负总责、亲自抓，领导成员分工落实的工作机制，确保校务公开工作有组织、有计划、有内容、中实效地顺利开展。
三、校务公开主要形式有以下几种：
1、建立校务公开栏，公布办事依据，办事结果。
2、召开教职工大会。通报学校发展和改革的重大事情：通报学校
1 党政对学校重大问题的决策过程。
3、召开小型教职工座谈会、行政干部定期与教职工个别交谈等形式。
四、校务公开栏的具体方案。
1、学校重大事项公开。有关学校综合改革和发展的重大决策、发展计划、校内管理体制改革方案、年度工作计划和总结。
2、人事管理公开。包括职称评聘办法和评聘结果；对教职工年度工作的考核办法、考核情况和考核结果；各级各类先进评选的条件、名额、对象、程序、确定上报人选和评选结果。
3、干部管理公开。干部任免公开，每年教代会上对学校干部进行民主评议。
4、财务管理公开。对学校的财务制度、资金流向和管理方面进行及时、全面的公开。
5、收费情况公开。对上级主管部门颁布的收费项目和标准进行向全校师生张榜公布，同时接受社会监督，并按标准进行收费。
6、职称考核、推荐公开。对涉及职称考核、推荐工作中的民主测验、量化评估、推荐人选和上级职改部门评审通过的结果予以公布。
五、存在的问题和工作措施。
1、加强对校务公开工作的宣传，进一步提高广大教职工对校务公开工作意义的认识和参与监督管理的积极性。
2、认真对照校务公开文件的内容和具体要求，针对存在的问题进行整改，进一步开展好校务公开工作。
3、建档意识需进一步加强。进一步完善校务公开的内容、形式、
2 途径、程序及档案材料。建立健全监督制度。
以上为我校校务公开自查报告，现报上级组织。
福州金桥学校
