推荐第1篇：村干部半年总结
村干部工作半年总结
这次镇村干部大会，是在县委对我镇党政班子调整后的特殊时期、在全年时间过半的关键节点召开的。今年以来，全镇上下团结一致，扎实进取，实现了镇域经济又好又快的发展。公路援建取得了阶段性成果，新民居项目扎实推进并隆重开工，铁选企业坚持开工生产，安全生产形势明显好转，全年时间和任务双过半，显示了我们村镇干部不怕困难、敢啃硬骨头的顽强拼搏的工作作风。但实事求是的说，我们的工作仍有很多不尽如人意的地方，特别是特殊的镇情、繁重艰巨的工作任务，越来越成为县领导关注的焦点、全县人民议论的热点。如果以干部目前的精神状态和工作作风，我们很难如期完成目标，很难达到领导和群众的要求，我们需要一种阔步向前、跨越发展的快速度，需要一种雷厉风行、立说立办的实干精神。以此在这个时间召开这次大会是非常及时和必要的。
这次镇村干部大会，既是县委十一届十次会议精神的传达会，也是全镇工作的总结会、部署会，还是新一届党委政府与同志们的见面会，更是一次镇情分析会，加油鼓劲会。以上，XX部长宣读了镇党委关于规范村级党员干部行为的“十个带头十个严禁”，华镇长全面系统的总结了上半年全镇工资，安排部署了下半年工资，总结的中肯到位，安排的科学合理，我完全同意。下面，就以什么样精神状态和工作作风做好下半年乃至今后一段时期的工资，我再讲几点意见，总结起来就是要大家“强化六种意识”。
一、强化责任意识
为什么每次开会我都要强调责任意识？因为责任意识是一个人干好工作的基础和保障，只有高度的责任感才会催生强烈的使命感和事业心。强调责任意识，也是因为个别村干部责任意识不强，影响了我们加快发展的步伐，主要表现有：个别村干部干劲明显减弱，得过且过混日子；个别老油条，遇到问题找理由，讲条件，绕着走，拖着干，往镇里推，这与全镇工作和发展大势几部合拍；有的村干部反应慢、行动慢，推推动动、不推不动等。
一要明确责任。我们村干部的责任是什么？对内保持一个村的稳定和发展，对上贯彻落实党委真烦的工作部署。大多数村的村干部责任意识明确，拿XX村来说，在近期的防汛工作中，村干部天天在喇叭里喊，让农户保持警惕，下雨天有专人在村里值班，晚上还派人在河边巡视，把村庄安全、群众安全作为自己的职责和义务。有岗才有责，我们的岗位是群众投票给的，要常思量岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重。古人讲“一日三省”、“如履薄冰”，我们不要求达到这样的程度，但至少应做到爱岗敬业、履职尽责。二要细化责任。每名村干部都有自己分管的一摊工作和责任目标，大家的工作加在一起，就是全村的工作。镇党委政府制定的《千分考核》办好，对涉及各村的工作任务都有细化分解；各村也要实现问责制，把工作任务量化、细化，分解落实到每一个人，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任制定，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。只有这样，才能提高执行力，才能减少失误和避免缺位。三要落实责任。不折不扣抓落实是村干部作风和能力的具体体现。不论是在告诉公路建设、新民居建设、人口普查等重点工作中，还是在防汛、安全生产、信访稳定等经常工作中，我都希望村干部不讲条件，按照既定安全部署坚定不移的抓好落实。
二、强化机遇意识
机遇稍纵即逝。抢抓机遇能力是检验一名村干部能力的重要标准。大家都知道，在前几年铁矿热刚兴起的时候，XX村面临着分钱到户和投资房地产的两种选择，当时的村干部和群众没有这种机遇意识而选择了前者，从目前的实践证明错过了县城房地产发展的最佳时机。相反，XX村能够放眼长远，引进外地企业与村民合作经营，使村实力越来越强，正是抓住了机遇的结果。
当前我们的发展正处在关键时期，经过近年来的快速发展，我镇已经成为一个业大镇、经济强镇，综合经济实力在全县一类乡镇中是佼佼者，但发展的瓶颈和机遇也同时显现出来。首先，铁选经济已经趋于饱和，铁业开发中散、乱、小现象和经济效益不高的局面已经出现，延伸产业链条势在必行，因此抓住县委县政府提出的资源整合就成为摆在我们面前的良好机遇。其次，城镇建设水平低、涵养能力和夸张能力差成为制约镇域经济发展的瓶颈，高速公路建设和新民居建设为提升城镇水平提供了重要机遇。再次，能否切实扭转全镇信访形势严峻的不利局面，实现镇域环境持续优化，需要我们智慧破题。面临新的形势和新的任务，镇党委政府一定会审视镇情，进一步谋划发展思路，明确工作举措，把打造钢铁强镇、靓丽名镇、农业大镇、和谐新镇的“五镇建设”战略推向前进。在这种形势下，需要 推动广大村干部与镇党委政府同舟共济，做好群众的思想动员工作，为又好又快发展营造良好的思想氛围。
三、强化发展意识 发展是硬道理，只有不断发展才会赢得群众的拥护和支持。我们绝大多数的村干部都有强烈的发展意识，几年来依托铁矿资源、农业资源优势，涌现出了一大批铁业强村和农业产业专业村，即使没有资源的村也千方百计争取资金上项目，呈现出了千舟竞发的良好局面。但也有一些村的村干部
推荐第2篇：村干部个人总结
村干部个人总结
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本人回顾工作情况以及思想政治表现，主要有以下几个方面向领导和同志们作一简单汇报：
一、首先从政治思想来说，能与党中央保持一致，认真贯彻党的路线、方针、政策、求真务实、清政廉洁，工作中敢于创新，生活中处处严格要求自己，始终不忘自己是一名党员干部，充分发挥一个党员的先锋带头作用，以身作则，努力为群众做一些实实在在的实事、好事。
二、在支村两委班子中团结同志，积极肯干，无论分给自己什么任务都能认真的去完成，不怕苦累，对自己的本职工作更是认真负责，无论是村内的各种规划建设还是民房修建，都能尽职尽责的按两委研究方案去执行。尤其是民调这个工作可以说是让人最惹人的工作，民事纠纷也最复杂，但是自己凭工作经验和其它干部们的密切配合，处理了数件陈旧的事情，调解了多起家庭矛盾，群众们也很是满意。
在工作取得较好成效的同时，也存在着一些不足。主要表现为：思想上对学习不够重视。多年来由于工作头绪多，总觉得工作忙，没时间，缺乏学习的自觉性。
推荐第3篇：村干部考核
村干部绩效考核办法
第一条 为了全面提高全镇村干部的工作能力和水平，不断强化干事、创业、为民的责任意识，进一步建立健全科学合理、客观公正的考核评价体系，造就一支守信念、讲党性、有本领、重品行的村干部队伍。
第二条 本办法所称村干部是指经组织任命或民主选举产生的现任村党组织书记、村民委员会主任和村会计。
第三条 考核坚持党管干部、实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，重点考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面现实表现，力求做到科学、全面、准确。
第四条 考核实行百分制，包括实绩考核、组织评价和群众评议三部分。
第五条 实绩考核占60分，设置4大类12项考核内容：第一类为经济发展指标，满分20分，包括农民人均纯收入水平（10分）和村级整体经济社会发展水平（10分）；第二类为公共服务指标，满分15分，包括人口和计划生育工作（5分）、基础设施建设（5分）、社会事业发展（3分）、环境卫生整治（2分）4项；第三类为社会管理指标，满分15分，包括社会稳定（5分）、安全管理（5分）、土地管理（5分）3项；第四类为党的建设指标，满分10分，包括组织建设（5分）、党员教育管理（3分）、发挥党员作用（2分）3项。以上12项具体考核标准以当年省市区下达考核标准为基础，结合全镇工作实际进行调整。
第六条 组织评价占20分，由镇党委根据村干部平时完成上级布置任务情况（5分）、执行组织纪律（10分）和德能勤绩廉的综合表现（5分）进行打分。其中执行组织纪律考核实行倒扣分，凡未经请假缺席镇政府会议的扣1分/次，迟到扣0.5分/次，该项扣分以扣完10分为止。
第七条 综合评议占20分，设置村党员代表和村民代表会议评议（10分）和主管领导综合评议（10分）。其中主管领导综合评议按照“党委评正职，正职评副职”的原则进行。
第八条 有下列情形之一的，对该村干部实行“一票否决”，直接评定为“不称职”。
1、不重视人口和计划生育基础工作，在省市区考核中被通报的。
2、矛盾纠纷不及时排查调处和上报，致使出现群体上访造成较大影响的。
3、安全隐患未及时排查整改到位，致使出现较大以上安全责任事故的。
4、在重大原则性问题上未与镇党委、政府保持高度一致的。
5、违反财经纪律并被有关部门查处核实的。第九条 考核等次原则上划分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次，凡年终考核得分在90分以上（含90分）的为“优秀”等次，得分在80-89分（含80分）的为“称职”等次，得分在70-79分（含70分）的为“基本称职”等次，得分在70分及以下和符合“一票否决”情形的为“不称职”等次。
第十条 考核结果与绩效薪酬挂钩，其中“优秀”等次的按100%发放，占全镇村干部总数的30%；“称职”等次的按90%发放，占全镇村干部总数的50%；“基本称职”等次的按80%发放，不低于全镇村干部总数的10%，不高于全镇村干部数的20%；“不称职”等次的，不发放绩效补贴。
第十一条 本办法由镇党委负责解释。
2014年村干部实绩考核标准
一、经济发展指标，满分20分。
1、农民人均纯收入水平（10分）。考核标准：①因地制宜调整产业结构占3分，好的得3分，较好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②积极发展特色产业，规范或发展农民合作组织，为农民发展生产提供服务，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；③农民收入占4分，农民收入有实质性增加的得4分，与去年持平的得2分，递减的不得分。
2、村级整体经济社会发展水平（10分）。考核标准：①制定村级经济社会发展规划且执行情况好的得3分，未制定或未执行的不得分；②完成镇上分解下达的经济指标得3分，一般的得1.5分，差的不得分；③招商引资和项目建设逐年增加且能及时化解村级债务的得4分，与去年持平的2分，递减的不得分，不化解债务的不得分。
二、公共服务指标，满分15分。
1、人口和计划生育工作（5分）。考核标准：①认真贯彻落实人口和计划生育政策、出生人口政策符合率及“四术”落实情况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②计划生育优质服务、奖励扶助制度落实情况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；③计生服务室规范管理、流动人口计划生育管理情况等占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。
2、基础设施建设（5分）。考核标准：①主干道路及巷道硬化、排水管道铺设、人畜饮水工程建设占1分，缺一项不得分；②基础水利设施、电网升级改造、生活污水处理设施建设占1分，缺一项不得分；③村庄绿化美化无盲区、文体休闲场所建设档次高占3分，在区镇起到典型示范作用的得2分，一般得1分，差的不得分。
3、社会事业发展（3分）。考核标准：①新型农村合作医疗和农村社会养老保险制度制度落实情况占1分，达到100%的得1分，90%～99%得0.5分，89%及以下不得分；②低保户评定情况占1分，群众对低保户评定结果无异议的得1分，群众不满意有上访情形的不得分；③残疾人事业发展及其他救助政策、扶贫项目、扶贫措施落实情况等占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。
4、环境卫生整治（2分）。考核标准：①村组干部实行分片包干、保洁队伍健全、建立长效管理机制占1分，缺一项不得分；②主干道路、进村沿线无明曝垃圾，村民门前实行“三包”，无杂物乱堆、畜禽乱养、乱停乱靠等现象得1分，否则不得分。
三、社会管理指标，满分15分。
1、社会稳定（5分）。考核标准：①及时化解民事纠纷的得2分，一般的得1分，差的不得分；②社会治安稳定，无重大刑事和治安案件的得1分，发生重大刑事和治安案件的不得分；③无越级和违法上访的得2分，发生越级和违法上访的不得分。
2、安全管理（5分）。考核标准：①无重大安全生产事故的得2分，发生重大安全生产事故的不得分；②无重大食品安全事故的得2分，发生重大食品安全生产事故的不得分；③日常安全生产和食品安全隐患排查落实情况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。
3、土地管理（5分）。考核标准：考核标准：①无违法占用耕地和在耕地上乱搭乱建得2分，有任何一项不得分；②无私自出租集体土地和宅基地审批管理规范得2分，有任何一项不得分；③村组耕地调整程序合法且群众无异议得1分，否则不得分。
四、党的建设指标，满分10分。
1、组织建设（5分）。考核标准：①落实组织建设目标责任制和党风廉政建设目标责任制情况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②村级组织活动场所、共青团、妇代会、民兵等组织建设情况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；③村级民主管理制度落实情况好的得2分，一般的得1分，无制度或落实差的不得分。
2、党员教育管理（3分）。考核标准：①党员“三会一课”制度落实情况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②完成党员发展任务的得0.5分，完不成任务的不得分；③党员远程教育操作熟练，无“零点击”，资料规范的得0.5分，缺一项不得分。
3、发挥党员作用（2分）。考核标准：①无职党员设岗定责占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；②党员“五星评定”积分制管理、党员志愿服务制度落实情况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。
推荐第4篇：小组长总结
各位家长：
大家好！我是第四组组长 姜一帆。很荣幸今天能站在这里和各位家长分享我们小组本月表现。我们小组是第一次月考后经老师深思熟虑后组建的。本组成员8位，分别是赵中基、谢林溪、马云、张文馨、李浩铭、钱子汇、肖雅文。我们小组是一个团结、向上具有凝心力的团队； 赵中基：积极好学、勇于专研，是我组的智多星，不过地面卫生清洁方面，今后有待提高。
谢林溪：学习成绩优秀，作为历史课代表的她沉稳、秀气而文雅，为我组得分做出了突出贡献。
马云：守纪、肯学、求上进，所以他成绩很是稳定，是男生中的稳男。
张文馨：为人做事稳定，内敛而不张扬，自觉、认真、刻苦学习精神值得我们学习。 李浩铭: 他活泼、热心，为人大方，所以他身边总是有很多好朋友。 钱子汇:性格开朗、能说会道，是我组的开心果。
肖雅文:为人热情，任劳任怨，绘画出色，是我组板报工作顺利完成的核心人物。
作为组长的我和组员们比很是逊色，我活泼好动，自率性较差，不能严格要求自己，经常是一不小心就被扣分，其实被扣分后的我真的好自责。我爱我的小团队，我更在乎团队的名次，因此改正不足，集中精力做好该做的事将是我努力的目标。
本月在团队成员的共同努力下，团队战绩不错。“一花独放不是春，百花争春春满园”，因此在今后的学习生活中我们要彼此帮助，互相提醒，用团结和友爱扩大我们的战果，四组必胜！
我觉得要想把学习学好，必须从以下几个方面着手：
第一是要自信。自信是我们进步的基础，是照亮我们前进道的阳光。没有人天生愚钝，我们只是努力不够。别人能做到的，我们没有理由做不到，除非懒惰的习性泯灭了我们的追求。
第二是要立志。不想当元帅的士兵不是好士兵，不想考高分、不想进步的学生也不是好学生。“有志者事竟成”，所以我们学习上要有追求。
第三学习要刻苦。当今的社会是竞争的社会。学校是练兵场，考场就是战场，拿起笔就开始了竞争，鲜红的分数是我们用汗水换来的，我们凭自己的实力竞争，没有实力就要加倍努力。“三更灯火五更鸡，正是学子用功时”，我们要抓紧一切可以利用的时间，集中精力、逐一攻克我们所遇到的难题。
第四学习要讲方法。比如就语文学习而言，没有捷径，但并不意味着可以胡子眉毛一把抓。根据我学习语文的经验，至少我们可以做到这几点：1)我们应该坚持每天读写，增加语言积累。大量背诵经典课文，广泛阅读，会无形帮我们打好基本功。3）加强练习。无论课内课外，抓住一切可以练习写作的机会，你的作文能力没理由不长进。4）有效利用时间。利用零碎时间记忆，利用清晨读书背书；课堂上集中注意力，认真听讲，积极思考；按时完成作业不拖拉，把有限的时间用在刀刃上，务必做到投入就有产出。
第五学习要养成良好的习惯。就目前看来，还有不少同学浮在水面，学习不能深入：有的同学埋头苦学，却置老师的指导于不顾；有些同学比较被动，总是要等老师一再催促才肯稍微动动手；有的同学做作业总是抄袭别人的，甚至连考试作弊都不以为耻。这都是不良习惯，同学们要对照自己的行为，加以避免。昂首做人，低头做事，埋头读书，抬头看路，主动求学。这些习惯将会健全我们富有魅力的人格，并将影响终生。
除此之外，我们要共同进步。学校导学稿改革的目标就是提高同学们的整体学习水平和合作学习的能力。如今的小组合作学习的方法成为我们学校的一大特色，也是促进我们提供学习成绩的有效方法。 “一花独放不是春，百花争春春满园”，学习过程中，我们要彼此帮助，互相提醒，用团结和友爱扩大我们的战果，使我们每个人都在和谐的氛围中健康成长。
推荐第5篇：村干部半年工作总结
眼间我们第一批大学生村干部已经入村工作近一年了，我被分到xx镇xx村，回顾这一年来我在村里的工作生活，我个人发生了很大转变，这期间在镇、村两级领导的培养帮助、同志们的关心支持下，我逐步完成着从象牙塔到政府机关、从大学生到农村基层这种环境和角色的双重转变和适应。现将一年来我在村中的学习工作情况总结如下：
入村之初，我对各项工作都不很习惯，看到什么都觉得有点陌生，刚开始，我始终找不到该干什么，后来，根据镇组织办给我们的建议，以农村现代远程教育为切入点，在我村通过刷写固定标语以及利用我村的回族聚礼日大力宣传现代远程教育，通过远程教育的播放，为原本十分冷清的村委会增加了很多人气，刚开始时候，去村委会看远程教育的都是些年龄比较大的村民，我根据这个年龄段的人比较喜欢《梨园春》的习性，便尽量多地播放《梨园春》，渐渐地各个年龄段的村民都来看远程教育了，我便根据他们的要求，播放他们喜欢的节目，并偶尔穿播放一些养殖致富节目让他们观看。每月中旬十五日左右的全村党员例会，我列席会议时候，也会组织他们收看一些党的组织之类的节目，或则播放一些新农村建设的节目，为党员例会提供另一条受教育的渠道。找到远程教育这一切入点，使我在村中工作有了入手参加实际工作的着力点，慢慢地村支两委成员也开始认可我鼓励我了，遇到村中有什么事情也会主动打电话通知我了，我也开始融入到了这个村支两委班子中了。
在今年的三夏麦收中，我们村支两委在支书马红军村长张守荣的带领下，充分利用村内原有的两台大型收割机为村民服务，村里在别的村收割一亩需要45元的大环境下，我村只收30元成本费，而且收割机是随叫随到，为了更好的服务村民，村支两委七个人加上我，分为两组，每组负责一台收割机，我被分到了村长带领的那组，在随后的十二天内，我们两台收割机将村内1396.8亩耕地以及近120亩的外村承包地全部收割完毕，用一个外村在我村承包地的老农的话说：“哎呀！咱附近这么多村，就你们村的村长支书来地里收割麦钱，而且还这么便宜”我们不仅顺利地完成了三夏麦收工作，同时由于我们几个日夜都跟着收割机工作在田间地头，因此在今年的三夏工作中，我村未发现一处明火，圆满完成了镇里交给的三夏防火任务。在三秋工作中，我村虽无大型收割机，为了更好地完成乡里交办的防火任务，我村村长支书多方协调，为我村引来了一台大型粉碎机，将玉米秸杆全部粉碎还田，有效地杜绝了三秋工作中的焚烧秸杆现象，得到镇里领导的认可。
通过三夏那十几天田间地头的日夜奋战，使村支两委班子成员开始真正地认可我了，他们也开始有意无意地让我负责一些具体事务，来增加我的农村工作经验：
过去有句老话：“农村工作两大难，计划生育宅基地！”当然随着计划生育政策的深入人心，村里绝大多数育龄夫妇都不愿意多要子女，但仍有个别一小部分的育龄夫妇仍抱着：“不生个儿子不罢休”的思想，我跟随我村计生专干在村中利用黑板、大横幅以及刷固定标语等形式来宣传生男生女都一样，有效地缓解了一部分人的封建思想；为了更好地了解我村的计划生育现状，我主动要求参加我村的计划生育信息采集卡的填写，通过半个多月的育龄妇女家庭信息卡的填写，使我真正深入地了解到了我村的计划生育问题，而且通过采集卡的填写，我发现村内绝大多数都没有违反计划生育，只有一小部分人有违反计划生育的人，通过我自己的观察以及咨询村两委班子的人，这部分违反计划生育的村民多数都不富裕，过的是“越生越穷，越穷越生！”的日子，这也使我认识到宣传计划生育对村民致富奔小康有着重要作用，绝不能忽视计划生育，而且村内之所以有违反计划生育的村民，说明我们的计划生育工作做的还不到位，在这方面还得继续努力。
新型合作医疗是一项真正实实在在地惠及农民的事情，我配合村内会计利用回族的聚礼日在清真寺通知全村村民新型合作医疗的办理事项，并充分动员村民的积极性，在很短时间内完成了我村的XX年新型合作医疗的收费以及人名核对工作，使我村参保率达到96%，真真正正地为我村村民办了一件实事。
我被分到的xx村是一个少数民族聚居的村庄，村民都比较喜欢体育运动，尤其是打篮球，而过去村内无一个标准的篮球场，XX年在村长支书的带领下，仅仅用了几个月，我村便建成了一个高标准的灯光篮球场，为村民提供了一个很好的运动场地，如今每天下午都有很多村民在这个篮球场上奔跑运动。
xx村绝大多数村民都是个体户，多数从事皮鞋加工、煤炭运输以及沙子运输，因此村内的垃圾到处都是，在今年的第三季度我镇响应市区的创卫行动，提出在我镇搞城镇创建活动，我村积极行动，出资出力清理多年来堆积在村内主要街道的垃圾，并集中力量整治垃圾围村现象，极大地改善了我村的卫生状况；卫生创建是个长期的工作，为了巩固我村的创建成果，我村成立了村环卫队，由专人负责收集村内的垃圾，并运往镇里指定的垃圾处理地。村环卫队成立半年来，村内垃圾都能按规定堆在指定的地方，由专人负责收集，过去乱倒垃圾的现象再也没有出现过，环卫队的成立得到了全村老少的一致好评。
进入十一月后，今年的农村似乎特别忙，我和村里的会计首先一起完成了人口死亡普查，准确的普查出我村XX年死亡人数，以及现有人口（有户籍的）1705人；进入十一月中旬后，我又协助村会计用最短的时间完成了乡财政所交办的农村土地祥查统计；接着我们又一起完成了村内的人大换届选民登记，所有工作都在全镇前几名交到乡镇有关部门，得到乡里的一致认可。进入十二月后，我们从十二月一日开始进行村内的农业普查摸底表的填写，在那几个雨雪天中，我和会计以及几个普查员认真细致地完成了我村的农业普查住户摸底表以及全家外出汇总表，以最快的速度保质保量地完成了农业普查的住户摸底工作。
回顾这一年在农村的工作，最大的感触有两点：
一、在农村，村民多数都很朴实勤奋，我所在的村村民都有很好的经商头脑，生活多数都很富足，但仍有部分村民生活在贫困边缘，我个人认为之所以这部分人仍挣扎在贫困线上，主要是这部分人的思想比较老化，单纯的以为只要种好自己那一亩三分地就可以致富奔小康，或着部分人还存在等靠的思想，因此对于这些村民我个人认为应当多做做思想动员，尤其是充分利用现有资源，在远程教育网络以及新农村信息网上多播出点符合我们济源现状的致富信息以及农民先进形象，以便使广大村民有学习对象以及奋斗动力，当然在这些工作中就需要我不断的奋斗努力，同时也需要上级的支持。
二、一年来，真实地感到了村民的热情以及朴实，在村中有时你无意中的一句话，或者随手帮助村民办一件事，他们都会很热情的感谢你，记忆最深的一件事情是：有一次，我骑车在村内转，无意听到一个村民到乡里开个证明，跑了好几回都没有找到人，我便主动提出帮助他，其实是件很简单的事情，第二天我把东西交给那个村民的时候，他非拉着我去他家吃饭，被我婉言拒绝了。看着村民热情的样子，更坚定了我在农村继续奋斗的信念，同时也给了我在这里努力的动力，我将继续加倍地在这块土地上奋斗。
忙忙碌碌的过了一年，回过头来看看，在村中一年了似乎一件什么具体的大事都没有干出来，但转念一想，我在村里的这一年，不仅村里发生了很大变化，我个人在思想及观念上都成熟了很多，而且村支两委的人都认可了我，村民也慢慢了解认可了我，这些都是我一年来努力的成果。但是这不是我的终点，我在农村的工作才刚刚开始，在以后的工作中，我将再接再厉，勇攀高峰
推荐第6篇：村民小组长考核细则
村民小组长考核细则
一、做好宣传引导工作，当好宣传员(20分)
（1）积极参加村组织的学习中共十七大以来的全会精神和相关的涉农法律法规，并进行大力宣传的；记2分。
（2）积极参加各种村组干部培训班和会议，及时、准确上报本村民组各种数据材料的；记3分。
（3）村民小组每年向村委会汇报一次本小组的思想政治建设情况；记1分。
（4）积极配合村委会开展各项精神文明建设活动，将乡风文明的理念深入贯彻到各村民小组。要积极动员和鼓励广大村民到村委会通过农家书屋、远程教育等形式学习最新的政策理论和实用技术；记10分。
（5）动员本组村民积极推广新品种、新技术，搞好农业产业结构调整，促进本组经济和谐发展；记4分。
二、及时梳理各种信息，当好信息员。(20分)
（1）及时收集梳理本组村民反映的各种意见和建议，并及时向村委会上报的；记5分。
（2）协助村委会做好计划生育工作，本组计划生育基础知识教育应会率达90%以上。落实长效节育措施及时率、有效率分别达90%以上；记5分。
（3）做好环境卫生整治工作，配合村委会开展并做好本组白色垃圾整治等活动；记5分
（4）及时发现本组乱搭乱建的情况，及时制止并向村委会汇报；记5分
三、及时做好本组矛盾纠纷排查，当好调解员。(20分) 认真做好信访工作，积极调解本组内的各种纠纷，化解矛盾，维护安定团结。
（1）本组内无越级上访，无重特大纠纷械斗，未发生重大刑事案件和重大治安灾害事故；记5分
（2）积极做好本组的矛盾纠纷排查，对排查出来的问题能够及时调处或者向村委会上报协助调处，有规范记录；记5分 （3）引导本组村民遵守村规民约；记5分
（4）做好普法工作，积极配合村委会宣传法律法规工作；记5分
四、努力协助村两委开展中心工作，当好管理员。（20分） 协助村委会做好村民农村养老保险、合作医疗等费用征缴，带领村民开展“一事一议”。
（1）协助村两委做好本组内村民农村养老保险、合作医疗等费用的征缴，做好农补存折等的发放；记10分
（2）积极配合村委会开展“一事一议”工作，及时听取群众对公益事业的意见和建议。做到“量力而行、群众受益、民主决策”；记10分。
五、参与决策并监督村有关工作，当好监督员。（20分） 积极参加各种会议，参与决策并监督村委会的有关工作。 （1）积极参加村民代表会议，并积极献言献策；记5分 （2）参与决策村委会召开的各种会议，熟知组内事务，做到上情下达，下情上报；记5分
(3)认真协助村两委执行村党务、村务、财务公开制度，加强公开栏管理，协助做好村级财务规范化管理工作；记5分 (4)协助做好村级各类制度、计划的健全，并做好落实。村级办公、村民活动场所整洁，活动规范有序；记3分
(5认真督促村两委开展好共青团、妇联、关工委等群团工作；记2分
推荐第7篇：村干部个人总结(党支部书记)
个人总结
本人姓名XX男,壮族,xxx出生,大专文化程度,XX年X月担任村干部至今,通过多年的历练,由一个活泼开朗的小伙子逐渐成为一个沉稳、扎实、责任心强的“老黄牛”。10年里所收获的除了快乐，还有党委、政府和群众的信任。
一、坚定信念，甘于奉献。
XX年XX月当选xx村委会副主任，兼任村团支书，民兵营长，计生专干。XX年XX月、XX年X月连续当选村党支部书记，在村干岗位上这一干就10年多。10年来，村里的大事小情都亲力亲为，在自己的努力和群众地积极配合参与下，全村的人均生活水平由上任伊始的人均不足两千元，到现在人均四千多元，群众的生活水平有了质的提高。
在工作上，我兢兢业业，任劳任怨，工作中充满激情和热情，上任时，通过深入群众调查了解，村里还有两个自然屯未能饮上自来水，一个自然屯未通路，多座农灌提水设备陈旧，无法确保群众的生产生活。通过召开党员、村民代表会议，思前想后，决定不能“等、靠、要”，主动与上级相关部门联系汇报，争取得到大力支持，群众自筹部分资金和投工投劳解决了群众的饮水难、行路难问题，通过解决实质性问题，让群众满意并积极支持村两委工作。 村党支部创新思路，从党的“三会一课”制度入手，加强组织建设。扎实组织开展了党员“设岗定责”、“包片联户”活动能够，搭建起了党员发挥作用的平台，锻炼出了一支过硬的党员队伍，多次被评为优秀共产党员，优秀党务工作者。10年的农村工作，让我对党有了更深刻的认识，对自己的责任和使命 1
有了更加厚重的理解，对村民有了更加深厚的感情。在我心里，共产党员永远都是为群众服务的，群众永远都是第一位。十年来正是有了党支部和全体党员的积极带头作用，才使全村各项工作焕然一新，生机盎然。
二、突出学习的应用性。
积极学习，不断充实自我。自从创先争优活动开展以来，积极投身到科学发展观，农村产业技能的理论实践学习当中。先后学习了《科学发展观基层党员读本》、《农村基层组织建设理论与实践》、《桂西北农民增产增收辅导百问》、《机械电焊实用技术》等，在培训中潜心钻研，不断充实理论水平，增强了党性观念，强化组织观念。
学以致用，带头创先争优。为了更加熟练地掌握各种实用技能，利益到区里学习得到的经验，积极投身实践，购置农机帮助群众犁地耙田，大力发展甘蔗种植，带动产业促就业，贷款购买微型货车，做起了短途物流，带头种植无公害蔬菜发家致富。
合理安排，力求培训实效。我村共有党员XX名，无职党员达XX人。随着形势的发展变化，农村无职党员的光荣感、责任感和进取精神与时代发展的要求，与人民群众的期望，与党员先进性标准之间呈现出较大差距。不能、不会、不愿发挥党员先锋模范作用的问题日益突出。为了充分发挥村党支部在返乡农民工教育培训中的主渠道作用，将培训地点安排在配套设施齐全的村委，XX年X月开始，对返乡农民工进行了摩托车维修、驾驶、电工、焊工技术等业务培训，促进劳动力由体力型向技能型转变，在增加群众收入上，坚持走好劳动输出的路子，鼓励群众出去创业。
三、讲政治，重大局，为党甘于奉献。
在工作中，“带着感情深入群众是做好工作的前提，带着责任解决村民的现实问题才是做工作的关键”时时刻刻提醒着我。只有用真心、动真情、办实事、求实效才能让群众满意，才能体现一名共产党员的价值。基层工作是平凡的，也是琐碎的，但我从来都是细心、耐心的处理和解决群众的问题。为群众做好服务的同时，还要做好政策的宣传和引导。XX年XX铁路改、扩建工程，经过我村四个自然屯，牵涉到群众的土地征收和房屋拆迁，工作量和难度都相当大，经过与村委班子耐心、细致的做群众思想工作，使工程能按时竣工。XX年村委搬迁，道路建设涉及到群众的农作物等等，通过与群众沟通，群众都自愿配合村委工作，使村级公共服务设施日益完善，既丰富了群众的文娱活动，又强化了服务群众的各项职能，群众生活日益宽裕，村容村貌逐步得到改善。
如果把人生看作一个大舞台，10年来，我始终用一颗赤诚之心，用激情全心全意诠释着自己的角色。我坚信：只要坚持在共产党的正确领导下，我村的各项事业一定会迈上一个新的台阶。
推荐第8篇：村干部考核方案
两发〔2011〕12号
中共两碗乡委关于印发 两碗乡村干部考核方案的通知
各村党总支部、村委会：
《两碗乡村干部考核方案》已经党委研究同意，现印发给你们，请加强平时管理，并遵照执行。
中共两碗乡委
2011年7月26日
两碗乡村干部考核方案
为切实加强对村干部的管理，增强村干部的工作积极性、主动性和创造性，不断提高村干部的整体素质，转变干部工作作风，增强工作活力，提高工作效率和质量，努力营造创先争优的良好工作氛围，全面加快和推进我乡改革、发展、稳定进程。特制定本考核方案。
一、考核对象
按有关法律规定和程序选举、任命的村干部，（含村级计生两员和聘用人员）。
二、考核内容及分值
考核内容重点突出村干部的德、能、勤、绩、廉五个方面。考核分值满分为100分。其中基础分为70分，民主测评分30分，即：群众代表、村民小组长、村民小组党支部书记民主测评分为15分；乡四套班子成员和站所长民主测评分15分。村两委干部考核实行考核加减分制。
1、“德”：即品德品行，包括群众的公认度、满意度、个人的行为及素养。（10分）。
2、“能”：即干部的工作能力和水平。（10分）。
3、“勤”：即干部平时工作的勤勉程度及考勤情况（10分）。
4、“绩”：即联系、分管、村上临时安排和交办的工作的落实及完成情况（30分）。
5、“廉”：即公道正派、廉洁自律的情况（10分）。
（二）村干部考核分值的计算方法
— 2 — 基础分+民主测评分+村干部考核加分-村干部扣分。
三、村干部考核的加减分规定
（一）村干部的加分规定
1、实行村干部表彰加分制。获乡表彰的村干部每项加2分，以此类推，每提高一个级别分别增1分。同一类型的表彰，取最高进行表彰加分。
2、实行村干部工作创新加分制。村干部所联系、分管的工作受到上级通报表扬奖励的（以相关文件或简报为准），乡级加2分，以此类推，每提高一级加2分。同一类型的加分，取最高加分。
3、积极开展晋级达标示范点打造等创建工作，乡级2分，以此类推，每提高一个级别分别增1分。同一类型的创建，取最高进行加分。分管和主抓的同志均是加分对象。
4、在乡级刊物媒体上发表的信息简报每篇（则）奖0.5分，以此类推，每提高一个级别分别增0.5分。
5、县委基层组织建设督查调研时，被评为四星、五星的分别每次加村党总支部书记、主任、副书记
1、2分。
6、县委基层组织建设督查调研时，分管、主抓的工作被表扬的，每次加该同志1分，以县委基层督查调研组发的督查通知和组织室认定的为准。
7、其他加分情况。
（二）村干部考核的扣分规定
1、工作不积极、不主动，对上级及村上安排的工作落实不到位的每次扣1分。
— 3 —
2、对上级及村上安排的工作推逶扯皮的每次扣1分。
3、工作不到位、有令不行、有禁不止、政令不通的每次扣1分。
4、群众工作态度冷漠、言行粗暴的每次扣1分。
5、酗酒闹事和影响工作的每次扣1分。
6、优亲厚友，利用工作之便对当事人谋取私利，故意刁难和吃拿卡要的每次扣1分。
7、工作中有重大失职行为，在机关作风建设等工作被上级通报批评的每次扣3分。
8、迟到、早退每次、请事假每天扣1分；缺席1天扣3分。
9、受乡纪委诫勉谈话的每次扣1分，每提高一级加扣1分，同一事情扣最高分值。
10、被公安机关治安处罚或者违反国家相关法律法规的每次扣5分（触犯法律的，按法律处）。
11、县委基层组织建设督查调研时，被评为一星、二星的分别每次扣村党总支部书记、主任、副书记
2、1分。
12、县委基层组织建设督查调研时，分管、主抓的工作被批评的，每次扣该同志1分，由村党总支部书记搞好记录并提供。
13、对晋级达标示范点打造等创建工作，不积极主动，没有完成上级下达的任务，乡级扣2分，以此类推，每提高一个级别分别增2分。同一类型的，取最高进行扣分。分管和主抓的同志均是扣分对象。
14、其他扣分情况。
四、考核方法及程序
— 4 —
1、自评。村“两委”主要领导要按照方案，在规定的时间内，认真对照考核内容，对村干部进行自查，并按评分要求自评打分。
2、测评。由乡党委统一安排，村党总支组织召开由群众代表、村民小组长、村民小组党支部书记参加的干部考评会，通过发放民主测评表等形式，结合平时工作情况，进行民主测评，参会人数控制在25-30人之间；乡四套班子成员和站所长对村干部进行民主测。
3、评审。村党总支的初评结果上报乡组织室后，乡党委召开乡四套班子会议，审核村干部的考核结果。
4、公示：乡党委将审核结果反馈给各党总支部，各总支部将审核结果在一定范围内进行公示，增加工作透明度，接受干部群众的监督。
五、考核结果的评定
（一）村干部的考核结果分为一类（不能多于2名）、二类、三类（不能少于2名）三个类别。
（二）村干部有以下情形之一的，不得评为一类。
1、村干部直系亲属不执行有关规定和政策，导致工作滞后，造成不良影响的。
2、闹无原则纠纷，班子内耗，影响村上工作正常开展，导致有关工作落实不到位或落实不力的。
3、执行民政、支农惠民政策等方面存在优亲厚友的。
4、不服从工作安排，摆不正位置，耍个人脾气的。
5、无故累计7天以内不出勤的。
6、县乡党委政府安排的中心工作完成较差、成效不明显的。
— 5 —
7、作风简单粗暴，造成不良影响的。
8、没有妥善处理好所包片组信访维稳工作，导致到县及以上部门上访的。
9、在工作中出工不出力或出力不出效果的。
10、外借用人员。
11、其他情况。
（三）村干部有以下情形的之一的，确定为三类。
1、村干部或直系亲属违反计划生育政策的。
2、违法乱纪构成犯罪，或者虽然没构成犯罪但影响极坏的。
3、无故累计15天以上不上班，或者故意不完成乡党委政府安排的工作任务。
4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的。
5、滥用职权，侵害群众利益或发生与村干部身份不相符的行为，损害党群干群关系的。
6、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过及以上处分的。
7、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。
8、不作为、滥作为，影响极坏的。
9、其他情况的。
六、考核结果的运用
1、与村干部补助挂钩。村干部的补助每月的40%作为考核的绩效补助金暂扣，每半年考核后计发。考核为三类的，扣掉每月的40%的12%作为考核为一类的奖励；考核为二类的不奖不惩。
— 6 —
2、与村干部的评优评先挂钩。考核为二类以上的方可评先评优。
3、与村干部推荐考录公务员挂钩。考核为二类以上等次的，方可参加公务员推荐考录，考核一类等次的，作为村干部推荐考录公务员的优先条件。
4、与村干部的晋级挂钩。对考核为三类的，原则上不提拔。
5、与村干部的履职考核挂钩。根据上半年和下半年的考核总分，从高取足优秀名额。
二、三类均为称职。
七、相关要求
1、乡党委政府将立足实际，成立考核领导组及办公室，本着客观公正，实事求是，赏勤罚懒，能上能下，推动工作的原则，具体负责考核的各项工作，加强对村干部的日常监督和管理，确保考核工作落到实处。各村两委要高度重视干部考核工作，成立相应的考核工作领导机构，认真抓好考核的各项工作。
2、乡组织室具体负责考核的组织协调和具体业务指导工作，及时了解、收集村两委干部的工作职责履行和落实情况，加强对村两委干部的动态管理，确保考核的各项指标得到落实。
3、乡组织室应协同各村总支于本年的7月20日和12月20日前召开村组干部群众会，对村干部的履职情况进行自评和测评，并将初步结果以报告的形式报乡党委审核，逾期不报的，责任自负。
4、其他的加、减分和不能评为一类和评定为三类的情况，提交考核领导组研究决定。
5、其他未尽事宜，以文件或会议通知为准。本考核方案由
— 7 — 乡组织室负责解释。
6、村干部的加分、减分和不能评为一类和评定为三类的情况，在没有马上出结果的，上半年的可以累在下半年计算，但不跨年度计算。
主题词：干部 考核 方案 印发 通知 抄 报：县委
抄 送：县委组织部，乡人大、纪委
两碗乡党政办公室
2011年7月26日印
（共印20份）
— 8 —
推荐第9篇：村干部目标管理考核
XXX村干部2011年度目标管理考核工作机制
一、建立健全岗位职责
(一)制定工作目标(3月15日前)。村 “两委”和每名村干部要结合本村工作及各自岗位职责，在广泛征求群众意见的基础上，着重以涉及全村村民利益的事项为主制定年度目标任务，按照 “三化”(目标细化、进度量化、措施硬化)“三定”(定任务、定时间、定责任人)要求。制定的目标事项必须从村情和岗位工作实际出发，要有较广泛的代表性，客观务实、切实可行、事项具体、内容详实、完成时限、未完任务的责任自咎等一一明确。
(二)审核(3月16日一20日)。村”两委”和每名村干部制定的工作目标由村党支部和联系点领导初核，并经党员、群众代表会议讨论通过后，报场党委审核。
(三)公开承诺(3月21日-3月22日)。村 “两委”和每名村干部的承诺事项经审核确定后，通过群众大会或党员、群众代表大会公开进行承诺。承诺书一式四份，干部本人、村党支部、监督组和场党建办各一份。
(四)公示(3月23日-3月25日)。村“两委”和每名村干部的承诺事项经公开承诺后，要通过村广播和公示栏向全村群众进行公示，自觉接受群众监督。
二、完善民主考评和监督机制
(一)民主评议(半年民主评议在6月中旬以前结束，年度民主评议在12月中旬以前结束)。村 “两委”和每名村干部半年和年终向场党委、本村党员大会述职，并向村民代表会议和村民会议通报村”两委”及村干部落实年度工作目标和承诺事项的进展及完成情况，接受上级党组织的考核和党员、群众的评议。参加民主评议的党员、“四老”人员、妇女、团员等群众代表人数不能少于80人，民主评议结果与村党支部和村干部绩效考核、奖励性补贴相挂钩。民主评议群众满意率低于 60%为不称职，达到 60-69%为基本称职，70-89%为称职，90%以上(含90%)为优秀，民主评议结果同年度考核相挂钩。
(二)监督。场党委建立以分管或联系点领导为组长，机关驻村干部及本村党员、群众代表为成员的监督组，对村”两委”和村干部在落实年度工作目标及承诺事项进行监督。建立村 “两委”和村干部工作目标及事项办理销号式台账，每完成一项工作或办结一件承诺事项要接受监督组审核，并及时向群众公开，接受群众监督。对工作中弄虚作假或工作完成不好的村干部(民主评议群众满意率低于60%)，群众可直接向本村监督组进行反馈，由场党委进行赴理，并将处理结果报县委基层办备案。
三、考核及奖惩
场党建办制定村 “两委”和村干部年度工作目标和承诺事项的考核办法，准确评价工作完成情况。形成以场党建办为主，监督组协助的“双重”考核制度，考核结果作为村 “两委”年度工作目标考核定等和兑现村干部绩效考核、奖励性补贴的主要依据，并报县委基层办备案。场党建办要负责建立健全村 “两委”及村干部业绩考核档案。
四、要求
(一)将落实村干部年度目标管理考核工作机制作为强化村干部队伍建设，增强村党支部战斗堡垒作用的有力抓手切实抓好落实。建立以场党委抓总，党建办负责组织，监督组日常监督、村党支部具体抓落实，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。要明确分工，细化职责，建立健全责任追究制度，确保此项工作落到实处，取得实效。
(二)党委书记是落实村干部年度目标管理考核工作机制的第一责任人，分管党务工作领导是主要责任人，分管或联系点领导是具体责任人，村党支部书记是直接责任人。在落实工作过程中要树立起不抓是失职，抓不好是不称职的责任意识，切实把此项工作落到实处。
中共XXX委员会
2011年2月17日
推荐第10篇：半年个人总结
个人工作总结
匆匆的忙碌的上半年就这样过去了，在过去的半年中，在各方面自己都有一些收获，当然也有遗憾和不足之处。先将过去的半年做一个总结。
在工作方面，在做好库房工作同时，接手了电脑入库工作。这对自己也是一个学习的机会，也是一个挑战。从开始的无头绪到后来的熟练，感觉学到了一些东西，但配件知识还是不够，学习能力有待提高，感到只有不断的提高自己，让工作上个新台阶。
在上半年末，本部门整体搬迁到了总公司，在新的库房管理方，争取做到配件堆放条理化，时时整理，减少漏洞。争取做到备件精细化管理、分区管理。发货力争做到准确无误，快捷。收货方面，清点准确无货损、货差，及时入库。
在日常工作中，也觉得存在一些问题，如无专职计划员，虽减少了费用，但得不偿失。对大多数人员来说，缺少针对性实质性的业务培训，团队精神不足，有时一盘散沙。没有不好的员工，只有不好的制度，要尽可能完善各种制度，使每个人都明白自己的责任和义务，发挥个人的主观能动性，使要我干变成我要干。
下半年希望在各级领导指引下，配件部能上一个新台阶。
第11篇：个人半年总结
想做这个总结已经很久了，再不做可能就变成了年度总结。但上半年的经历，注定不是全年的写照，或者与全年不会有太多关系。或者，只是一些歧路。但歧路也是有意义的，比正常的坦途更有意义。
曾经对新工作很是期望
上半年都干了什么？这个问题比往年都很好回答。那就是工作，绝大部分时间。去年年底，很幸运地换了一份工作。其实真的要感谢我那位同事，如果没有这份新工作，我年底回家的勇气要大打折扣；没有这份新工作，我可能没有勇气向父母承诺什么。总之，他让很顺利、很愉快地度过了龙年春节。因为，在2月份以前，我是享受的，乐观的，积极的，充满期望的。
新工作给了我很多新的经历。比如汇报个人总结，比如在舞台上表演节目，比如很享受地听到同事们的亲切称呼，等等。而这些并不是全部，也不是最关键的因素。最关键的在于我认为我可以在这里实现自我价值，和公司共同成长，成为一家著名公司的创业元勋。所以，我很努力，不在乎工作有多累。
情形急转直下
但一切在2月份之后发生了改变。我不再被信任，或许从来没有被信任过。而除了质疑之外，还有就是不断地遭受打压。公司领导怕我会突然辞职，甚至都找好了备份。可有趣的是，那个备份只干了一天就离开了。离开时，他还问我，“你觉得我们积累的学识和经验在这里能用得上吗？”我没有回答，因为我也没有了答案。
3月到6月，对于我来说，其实就是在煎熬中渡过的。但有一点我自认为还是很聪明的，那就是让工作充满每天的日程，没有时间或者尽量不去想煎熬的事儿。还记得那位在汶川地震中失去孩子的女警官吗，她知道消息后就不停地忙着工作。当工作结束时，她就无法再控制自己了。在任何困境下，人都有选择最舒服的生活方式的权利。因此，必须要想办法让自己过得舒服一些。
还是说说为什么情形会急转直下吧。第一个原因是一个客户停止了我们的服务，而这个服务是由我来负责。虽然我多次解释原因，但实际上并未得到认可。在这一点上，我对领导期望确实过高。一波未平，一波又起。由于这项业务停止后，就开始介入另一项新业务。但对于新业务的前期情况并不了解，而我介入时恰是正被客户质疑时。但客户质疑什么，我们这边也未搞清楚。于是，在这里我来了一次创新，恰被老板抓个正着并强烈质疑。没有到客户那里，就被扼杀了。接下来我又不合时宜地在与几位领导在报告的一些细节方面，坚持了自己的意见而略有争执，而这被认为是挑战了他们的权威。我在汽车行业干了八年，他们中有的连丰田、本田都没有搞清楚。但专业在领导面前，就是那么一文不值。嘿嘿！三个事情赶到了一起，麻烦大了，我的专业、我的能力甚至我的人品都遭受了怀疑。
消极应对+积极工作
对于现状，我也很快有了清晰的认识。一方面选择逃避，不去解释什么，直觉告诉我解释已经毫无意义。另一方面，也开始积极逃离，去联系曾经被我拒绝过的机会。
等待是最煎熬的，而为了等待，我几乎放弃了在这里本应该得到的一切。但我的付出却是加倍了，我想让这种煎熬好过一些。而现状也很凑巧，偏偏同组的同事们又不很给力，所幸我就尽可能地担待下来。“我不入地狱，谁入地狱”，谁叫咱选择了煎熬呢？
想想那段时间经历的疯狂，会觉得很有意思。夸张的时候，一周会加六天班。每天晚上12点左右离开办公室，但第二天早晨8点半之前必须要到办公室。仅一个月的打车次数，就超过了我过去二十多年的打车次数。更有意思的是，上半年让我成功渡过了没有电视、没有网络的生活。现代社会，做到这一点不容易吧！
扛下来的结果倒是出人意料的。毕竟，工作的热情和完成的工作是有目共睹的。在提出辞职后，老板提出了挽留，据说是很少见的情况。这时我发现，他们对我的看法确实有所转变。或许，事实就是这样，只要你努力工作，哪怕你努力的目的并不是老板想到的那些。但老板们肯定会认为，你努力的目的就是那些。
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是否有更好的应对方法
从最开始的满怀期望到最终的黯然离去，我一直在考虑为什么会走到这一步。我依然还记得，在年会上我的庄严承诺。现在看来，却成了一个笑话。
我错在与老板沟通不多，我还是喜欢循规蹈矩地、逐级去表达自己的想法。在这样的一个小公司，如果有什么好想法或者成熟的意见，最好还是直接跟老板去沟通。而且，最好在开始时就和老板沟通，展现出你的专业才能。遇到问题后，或许让老板了解自己的想法和进行必要的解释，是个不错的选择。但，确实要分人。
社会很现实，公司更现实。你为公司付出的努力，应该说出来，让老板知道。因为，老板很忙，并没有只盯着你一个人。自己的正当权益也必须要积极维护，不要因为自己的私心或理所当然的想法，而去放弃什么。在一切还没有成为既定事实之前，如果你还在尽心竭力地为公司工作，就应该去享受公司的一切。
存在的不足
沟通不足和争取自己的利益不足，上面已经提到。其实为什么未被认可，还有一个最大的原因，就是口才太差。这个一直是长期以来的问题。口才，在越来越多的公司，变得非常重要。口才好几乎等同于能力高。虽然这并非事实，但现状就是如此。所以，有机会还是要提升这方面的技能。说服老板，可能就需要那么几次会议。但做服老板，至少要三个月以上时间，我还是属于幸运的。
专业知识不足。确实有很多不懂的相对专业的一些知识，包括汽车专业知识和与工作相关的其它专业知识，比如这一次集中暴露的媒体专业知识，英语专业知识等。专业知识不足的一个最明显表现就是，无法让相关人员信服，谁都可以挑战你的专业水平。
积累不够，一言以蔽之！
收获
但任何一段经历都会给人以收获，我的收获最大一点就是进一步成熟。人要有肚量，要会宽容，更要懂得忍耐，还要学会一种自我娱乐的精神，等等。所有的这些，在上半年的工作中都得到了历练。
当然，还收获了一些朋友。每个人都希望真诚待人，同时也希望别人对自己真诚。但现实生活中，确实很难做到。还好，很多同事看出了我的真诚，为我的坚持所感动，都或多或少地给我以帮助。从傻（2），实在，再到真诚，经历了这样的一个过程。他们知道我是一个可以交心的人，这让我很欣慰。
最后，还是感谢这段经历，感谢给我这次机会的那个朋友。人生漫长，花上6个月时间去感受一些完全不同的事情，其实还是件蛮有趣的事儿。也很庆幸工作十年来，自己在最基本的做人原则上变化不大，没有变得那么世故而令人讨厌。这种坚持，实际上远比上半年那短暂的几个月的坚持更难。
第12篇：个人半年总结
2012年个人半年工作总结
尊敬的各位领导：
时光荏苒，转眼间我的大学生活结束了，自2012年4月28日我来到XX公司也已经有两个多月了，在天开我开始了自己热爱的园林工作。回顾这段时间的工作，我在领导和同事的帮助下，严格要求自己，努力完成自己的工作任务。通过这段时间的学习与工作，我对自己的工作作出以下总结：
一、我参与的工作内容
投标工作
1、更新完善业绩和在建项目一览表。
2、准备商务标和技术标的资料及封标（资料盖章提前写好用印申请单，找领导签字）。
3、及时与总部沟通投标事宜。
4、投标保证金及图纸押金等借款情况要和领导沟通，协助部门领导借款及收回押金投标保证金等的事宜。
5、和领导协商沟通领取招标文件及给甲方退回图纸和送标寄标工作（填写用车申请单交至行政部）。
6、投标项目： 收集整理传递工作
1、各个项目的材料计划，电子版整理归档，纸质版传递至总经办签字。
2、中标通知书、开工报告、竣工验收单、结算单、结算书原件归档。同时更新电子版的记录。（以便备查）
3、施工合同、分包合同、机械合同、班组合同归档，并上交财务和总部档案部各一份，相应的电子版更新登记以便备查。（财务和档案部留存原件）。（电子版也从各个预算员手里收集存档）
4、及时收集及更新新签订的机械商、分包商、班组的合同的电子版，及时完善更新相关信息（包括项目名称、承包方名称、开户行、帐号、地址等以便写付款申请单的时候备查）。挂账付款工作
1、从主管预算员那里收集计时工单据、机械单据、（包括纸质版和核算出来的电子版，然后黄色的单子预算部留底备查，粉红色的单子最后附上费用报销单，走完流程后上交至财务挂账。挂账情况预算部资料员、预算员、财务要保持一致）。
2、各个项目的分包商、机械商、班组付款情况，要和领导及部门领导及时沟通，写明付款事由（预付款、进度款），哪个项目付款等。纸质版和OA同时提交给领导审批，付款单的纸质版走完程序，即各个部门领导签完字之后上交至财务出纳签收付款，付款单子盖章之后表明付款之后，预算部资料员复印留底备查，登记至电子版，电话通知收款人查收。
预算部日常工作
1、配合总部相关部门、财务、上市小组等相关部门查找相关资料，须部门领导同意后方可外借。
1 / 2
2、配合部门领导填写需要上交总部、财务的台账等表格。
3、每周周五下午，月末28号左右收集粘贴本部门所有人员的周报和月报，上交至档案资质员。
4、每月月底收集本部门人员的请假单、外出登记表交至部门领导审批，之后交行政部。
5、部门开会，做好会议纪要，上交给总经理。
6、部门办公用品的领取（封标用的档案袋、牛皮纸、双面胶等，日常工作打印用的A4纸、硒鼓等的领取）。
二、工作体会、自我反省
1、专业知识不够扎实，缺少实践经验。在以后的工作学习中要努力学习专业知识，提升自己的业务水平。
2、工作内容比较繁杂、不够系统，在以后的工作中要逐渐总结经验、吸取教训，总结出一套适合自己，也适合这个岗位的工作策略。
三、工作计划
1、在以后半年的工作中完成各个项目资料的传递、整理；
2、系统的学习整个工程资料的整理流程。
四、总结
在这里工作学习，我更加懂得了团队的力量很伟大，同事们团结一心努力完成自己的工作，其中充满了乐趣和甜蜜。比如有一次，静水园的封标时间比较紧迫，中午时代娟和晓娟两个人都来帮我封标，我很感动，最后我们一起完成了封标工作，将标书准时送到了甲方。无论我处在什么职位，我每天都愿意以饱满的热情去对待我们的工作，充满信心的去工作，犯错了就及时的改正，不断的取得进步。现在我们公司在准备上市工作，我在天开的时光是快乐的，对公司是充满信心的，我相信XX的未来充满光明，充满希望，会在以后的道路上越走越远！
XX园林绿化工程有限公司
预算部 XX
2012年7月17日星期二
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第13篇：半年个人总结
2012年上半年个人总结
闫大明
2012年，我承担了大棚综合利用、蔬菜展示区和蔬菜引种区的生产管理工作，在领导的指导帮助和同事的大力支持下，各项工作都能顺利地进行。
现将半年的主要工作总结如下：
一、分析上半年工作进行比较顺利的原因主要有以下几点：
1、育苗棚播种工作在4月15日完成，这主要得益于提前制订好育苗计划，保证蔬菜苗的及时播种保证足苗、足龄进行大田移栽。
2、生产物资准备充足，在移栽前及时进行苗床各种病害防治，充分利用时间及时炼苗培育壮苗，认真计算每个品种的用种量、用苗量，精确保证苗数，为春播的有序进行提供了保证。
3、工作时多思考多做事，想到生产中的每一个环节、细节，最大限度地辅助项目负责人的完成各项工作，能够有条不紊进行各项工作。
4、能服从领导的统一指挥，调整时间，在不影响自己负责的工作同时，集中力量完成应急任务，协助其他同志，确保了园区工作的整体推进、全面提高。
二、在上半年的各项工作进行的比较顺利，目前，各作物长势良好，试验调查正常进行。但总结半年的工作也存在许多不足之处：
1、大棚综合利用栽苗时未能及时发现问题，导致大棚出现缺苗现象。
2、田间管理标准意识不够高，沟通不到位，经领导多次批评指导才将工作完成。
3、在栽苗过程中，标准不够高，不能及时将问题消灭在萌芽状态，不能及时有效地找到解决问题的办法。
在下一步工作中，我要继续保持优点，克服缺点，认真负责，一丝不苟地进行试验调查，提高自身的标准意识，加强沟通，在工作中要善于发现问题、解决问题，有问题及时向领导汇报，寻求组织的帮助。
2012年7月16日
第14篇：个人半年总结
2014年上半年个人工作总结
从今年2月开始，我进入了xx社区服务中心工作。作为社区的一名工作人员，我尽快的熟悉了新环境，融入了新团体，学到了很多社区工作方面的知识。五个月以来，在xx社区党委的正确领导下，在社区全体同志的帮助、支持下，我始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，现将我这半年来的工作总结汇报如下：
一、思想上。加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质。结合党的群众教育实践活动，认真扎实的学习理论知识并做好读书笔记，增强了党性观念，提高了思想政治素质，牢固树立了马克思主义的世界观、人生观念、价值观，保持了良好的道德风尚。
二、学习上。坚持学习专业文化知识和业务理论知识，认真学习社区工作事务手册，积极参加社区培训，不断提高理论水平，为更好地为居民服务打下良好的基础。
三、工作上。我被分配在社区的社会事务部，在党组织和社区领导的关怀和帮助下，在全体同事的支持下，我顺利地完成领导交办的各项工作任务。日常工作中，我主要负责：
1、接待社区大厅窗口居民的咨询并办理相关业务。
2、就业业务的开展。配合区就业局，与协管员一起完成每月的城镇新增创业实体的核实工作，并对辖区内的企业、个体工商户宣传创业培训、场租补贴、小额贷款等相关业务。同时为失业人员推荐工作，组织他们参加区人力资源与社会保障局组织的大型招聘会。
3、每月20号之前完成就业报表。
4、协助劳动监察大队督促辖区内的企业完成劳动用工年审工作。
5、配合区组织部完成辖区内企业完成非公有制企业人才报送工作。
6、每月向就业系统内输入城镇新增就业人员信息，并对他们的信息进行动态管理。
综上所述，到社区工作以来，我学到了很多宝贵的知识和经验，自身的理论水平和工作能力有了进一步提高，但同时也存在着一些不足，对于某些事情的处理思维尚不够成熟，工作方欠缺，工作上创新思维不够等。在今后的工作中，我要继续向领导和同事学习，不断提高自身素质和业务水平，为更好的为辖区居民服务。
xx社区服务中心
2014年6月16日
第15篇：半年个人总结
半年个人总结
光阴似箭，转眼间来到新疆圣雄能源开发有限公司半年
的时间已经悄悄的流失了，可我依旧不知道一天忙于做什么？从三月十五号来报到之今天以过过整整六个月零六天了。
现将本人就这半年的工作做一总结：
第一个月的时间主要是了解和熟悉圣雄公司具体是在哪一行业做什么，其次是学习财务管理部的各项管理制度和所经营业务流程等等，最后是跟上每个师傅把我所学的理论知识怎样完美的运用到实践当中去。当然，再就是利用闲暇时间整理和装订每个月的凭证。
在第二个月刚开始还是每天帮助同事们跑跑腿什么的，一天下来感觉听无聊的，但想想刚来就是要熟悉最基本的吗？忍忍也没啥，社会与学校是不一样的两种环境，一切都要适应一个新的环境。到4月下旬，才把我分配到材料会计岗位，真真才有一个属于自己的天地了，从哪开始才真真跟着陈会计学习关于材料这一方面最基本的账务处理知识，例如，要给供应商付款，就是要做一笔：借：应付账款---应付生产款---应付生产款---供应商名称；贷：银行存款。累似这种形式的很多很多，但是半个月下来了，让我深深体会到了“实践是检验真理的唯一标准”的这句话的内在含义了。没有实践，再好的理论那也只不过是一个空壳，起的作用是很小的，要想达到完美的结果，那就是把实践与理论真真的有机的结合起来。最后，还是利用闲暇的时间整理和装订前几个月没整理完的凭证.
时间过的飞快，这已经5月份了，我也掌握了一些最基本的账务处理程序，并能够独立的去完成它？例如材料的暂估红冲，如购买材料，发票没到。但货一到仓库，应做借：原材料---园区库房---主要材料/辅助材料
贷：应付账款---应付生产款---供应商名称，但发票到了要把这笔红冲，应做借：原材料---园区库房---主要材料/辅助材料（金额为红字）贷：应付账款---应付生产款---应付暂估生产款---供应商名称（金额为红字），在重新做一笔按照发票金额，同前一笔分录那样，这样才是账实相符。其次，学会了怎样用承兑汇票向供应商以及子公司的付款了。再例如，给子公司垫付款的承兑汇票，借：应付帐款---应付生产款--供应商
贷：应收票据---银行承兑汇票---背书的供应商
借：应付账款---应付生产款---供应商（金额为红字） 贷：应付账款---应付生产款---子公司（金额为黑子），这样一笔就完成了给子公司的垫付款了，同样的依此类推就可以了。
现在由于财务部人员较多分工更加明确了，每个人掌握的只有一小部分的东西，所以，欠缺的知识就更多了。我现在只做给供应商付款，建立采购合同台账和供应商付款台帐，再就是进行每个月的月底去园区库房进行对材料的抽盘以至来对库房的监督等等。这就是我这半年的来所做的全部工作了。
最后认真学习和实践企业上市前财务工作的实际操作，及相关工作开展与实践；虚心求教，敬业爱岗。
团结同事，配合同事工作，认真处理好同事间、上下级间的人际关系。俗话说“做事先做人”嘛。
2011年9月21日
张志强
第16篇：半年个人总结
2012年半年个人总结
半年时间很快在工作中忙碌度过，在过去的半年里，我在公司领导和同事关心帮助下，顺利完成了本年度上半年工作，现将半年来工作总结如下：
各项业务完成情况
一、每月对来电来访进行分月数据分析统计，1-5月份共接待来电来访911起，居家维修、公共维修、便民充卡、指定空调安装等问题已全部处理完毕。现有起可视对讲问题暂未处理，已通知厂家进行维修。在日常工作中业主报修、投诉、回访、邮件报纸分发等业务服务也已及时、准确、处理妥善；
二、2012年上半年交房户，交车库户，置业房屋2户；车库出租车卡办理情况:截止到5月底共张;
三、上半年收取物业费户，截止到6月30号，上半年欠费户，客服部已进行多次催缴；
四、每月按时参加公司组织的物业管理服务知识学习和月初会议，做到在学习中工作，在工作中学习。
工作中存在的不足、发现的问题
一、物业费收取方式、方法不够灵活（许多业主提出是否可以通过银行代扣业务）；
二、各项工作跟进、反馈不够及时；
三、通知的发放整理不够及时，档案的整理需要更加细化，严格按照档案整理要求标准执行。
下半年工作安排
一、下半年，在做好收费及日常工作的基础上，积极参加公司组织的每一次学习和会议，严格按照公司制定目标和工作计划及时做好各项工作，强化工作纪律管理，做到工作严谨纪律严明；
二、空余时间多学习与物业管理服务相关的知识，加强业务处理能力，提高个人素质；
三、在日常工作中做好与房管部、维修部等部门的衔接工作，将工作做得更加细致；
四、加强对各项信息、工作状况的跟进，做到各项信息畅通、准确。半年来时间飞快度过，在即将到来的下半年更加以饱满的精神状态来面对工作，在工作中边学习边总结改进，以更优良的服务对待每一位业主，每一位客户。摆正心态，把工作做得更好！
天煜星河服务中心
魏忠英
第17篇：个人半年总结
个 人 总 结
又是半年过去了，时间总在悄无声息中流逝，2014年，总结这半年，“新”体现了我这一年工作的内容，“学习”和“努力”是我工作的状态。2014年我继续以往的努力，努力着更好去完成各项新的工作。
以下归纳一下自己2014年主要的几项工作内容：
一、售后服务
去年年初接手了市场部的售后服务工作。接手这项工作的一年半时间里，不断学习新的业务知识是最大的收获。在刚接手这个新的工作内容时，成立了售后服务热线，规范了售后服务流程如法人委托书开具等流程的闺房。在工作中让我认识到，售后服务工作是销售工作的有力保障，一项优秀的售后服务同产品质量一样直接影响着产品的发展前景，在技术创新的今天，高技术后时代就是优秀服务的平台，所以做好这项工作是销售创新的必要步骤。
二、合同、资质等材料的管理
贸易部门是一个公司对外机会最多的部门，也是牵涉到合同文件、资质材料最多的文件。公司经过十几年的沉淀，建立着一套雄厚的资质文件，同时累积了大量的合同文书。作为一个法学专业毕业的人，这是一个不可多得学习机会，同时也是一个挑战，我需要用我学到的最大化应用到工作中，同时在工作中学习到更多的实践经验。这一年，我接触了各种合同，学习到了不少新的法务知识，同时在资质管理过程中，认识到强有力地资质的建立是对公司的招投标工作的有效保障。
三、销售公司财务出纳工作
去年年底前，因为销售公司的人员调整，临时接手了销售公司的日常财务工作，在原销售公司王经理的指导下，我逐渐进入了日常财务工作的操作中，经过两个多得实践，逐步认识了相关财务知识，同时，在遇到难题时，
得到其他同事的热心指导，让我能避免更多错误的发生。细心是这项工作最重要的要求，为此，我需要让自己提十二分的细心来完成这项工作。因为理论知识尚待加强，所以学习是我工作的重点，今后，将继续努力多学习这方面的知识，希望能够很好地完成该项工作。
四、党务工作
党务工作，基本上和往年一样，办理党务文件发放，党费收取事宜，另外参加了一些会议。通过参加了会议才发现，党务工作比自己印象中的要复杂且规范。很多时候，制度的遵守，作为一个基层党员，重要的不是自己能否遵守的问题，而是倡导感染周围的人的去遵守才是我们的基本职能。
总结自己的工作，目前自己的工作还是呈现两个极端的，从专业要求严格到实际操作性两个态势，所以有时候会出现思想上重视程度的偏差。特别是在实际操作过程中有时因为不重视存在粗心大意的时候，出现了几次这样的状况，在领导的指正下，我自己也下决心改正自己的心态，认真做好每一件事。另外工作中个人的心态会影响自己的工作，自己一直没有主导的思想，总觉得领导布置只要执行就可以，缺乏自己的积极主观判断，所以导致有些工作没有真正做到实处，只是在表面上，因此在对待工作的心态上自己还需要积极调整，一项工作能够做好不能光靠行动，也得靠思想，哪怕再简单的工作。
下半年，好好学习充实自己的专业知识，希望自己以后处理好各项工作；利用工作的契机多学习质量管理、财务方面的知识，提高自己的工作能力；同时整理好自己的工作心态，继续努力工作，认真干好自己手上的每一项工作。
第18篇：个人半年总结
工 作 总 结
我在xx年xx月xx日有幸被公司录取，成为公司一员。刚入职时对自己需做的工作内容是一知半解，时间如梭，到现在己有将近半年的时间，我在这半年的工作中，得到了部门内领导的大力支持，在此深表感谢！也从公司各位领导、和老员工身上学到了很多经验和做法。现将这几个月的工作收获做以下简要总结。
在这半年的工作中，体会颇多。在入司的第一个星期的时候，对公司环境还很陌生，特别是自己所将要做保险公估工作还是一知半解。但在领导的关怀下，同事们的帮助指导下激励了我的成长，使我在这关键的时期里受到了很大的鼓舞。我感到我并不是一个初来乍到的孤单的孩子，公司部门良好工作的氛围让我感觉到了温暖。由于此前所学专业和从事的工作与保险公估工作毫不相干，怎样才能干好这份工作，曾一直困扰着我。领导教诲我，干一行，爱一行，功夫不负有心人。我积极努力学习保险知识，做到不懂就问，不会就学，看案例，学写报告。同时也报名了公估师资格证的考试，并且一次通过。这些都离不开领导亲切关怀和老员工们的无私帮助。再次表示万分感谢！
为了更快地熟悉工作流程和提高个人业务水平，在与老员工出现场的时候，仔细学习观察，听取老员工的工作经验、工作方法、与被保险人沟通的技巧以及在现场查勘时应注意的问题，学习拍照方法，学写查勘记录。完成现场查勘工作后，主动帮助老员工写查勘报告及照片粘贴页的缮制，完成之后请教工作中的不足，做好详细记录，以便在今后的工作报告中出现同样的错误。
xx年xx月xx日是我第一次独立出案，使我现在还记忆犹新，从而也受益匪浅。虽然之前和老员工们出现场积累了一些经验和方法，但还是有些紧张。为了避免在案件处理中出现错误，在出现场之前，做了很多工作。比如说，需要携带的工具，需要被保险人提供的材料。但在案件的进展中，由于经验不足，没有核对被保险人，在现场也没有对受损物品的数量进行最后确定，导致案件进展比较缓慢。与被保险人耐心沟通后，复勘现场对受损物品数量重新核对，才使得案件得到了解决。结案后，对在此案中出现的错误进行了记录及总结。在此之后，对每个案件都进行了详细的记录和总结。在每接到一个新的案件时，都会先翻看以前的总结，这样就会避免犯相同的错误或是类似的错误。
半年的时间工作学习中，对保险公估这一行业有了很深刻的认识，自身在业务水平上虽然较刚刚入职时有了很大的进步和提高，但还是远远不够的。由于自身的经验、能力和专业知识所限，在遇到比较难处理的问题时，还是会手足无措，不知道该如何解决。尤其是遇到建工险、机损险的时候，这就需要非常专业的知识才能判定出受损的程度以及给出处理的方案。这时，就觉得自己的能力和业务水平远远不够。案件处理起来就会比较棘手，使得案件的周期会很长。这也是我今后需要学习和提高的方面之一。在工作中，我也品尝到了一些喜悦，那就是每当一个棘手的问题得到解决，可以结案出报告的时候，这种心里的满足感和喜悦感是无法言喻的。这种感觉也给我在之后工作中增加了一份的动力。
近半年的工作中，感到过辛苦，感到过压力，也有过遇到困难问题时不知如何处理时的困惑。当然也品尝过喜悦感和满足感。
我通过实践学到了保险公估的相关知识，通过不断的学习和向老员工的请教学习，逐步提高了自己的业务水平。但是作为新人，我深深知道，自己经验还是
相对欠缺的，需要不断的学习和磨练。因此，在新的一年里，通过不断学习和实践，做好个人工作计划，在现场不断增加自己的经验和见识，争取使自己的业务水平提到一个更高的高度，为公司多做贡献。
第19篇：个人半年总结
2011年个人总结
转眼间,我已来市保育院度过了4个月的时光。作为一名新教师，在领导们的信任鼓励下，在老师们的帮助支持下，我正在稳步适应工作的各项内容，并从中成长、收获、进步。回顾这段时光，对自己的表现有满意也有不足，但不管怎样，都要认认真真工作，踏踏实实做人。
一、工作
对于主要从事的办公室工作，通过这几个月让我深刻的认识到：办公室的事虽较杂，但事无小事，可能关系到每位教职工的切身利益甚至学校的形象，所以一定要仔细、谨慎，必要时做好保密工作。在此，我就主要从事的几大块工作做个梳理：
1、公文收发
文件、通知等公文主要从省、市各级有关学前教育的网站、教育系统IOA上及时下载,有时自己去各发文单位取文件，也有时来电通知，在做好收文记录后，按文件的紧急程度或通知时间要求，合理安排，传送给领导进行批示，并及时分发、传达、执行。要做到及时报送，认真执行。
2、文字撰写
来体会了一把当小记者的滋味，因为如果院内有什么重大的活动，我都得拍照、记录并编辑成新闻及时更新学校网站新闻栏，并上报市教育局，如新生家长会、秋季亲子运动会、温泉之旅等等化作文字记录着市保的每个脚步。同时，拟写文字也是一项锻炼我的工作，在同事和领导的帮助下先后完成就《国家中长期教育改革和发展规划纲要》调研座谈会的汇报、政协调研学前教育发展的报告、三年规划等。
3、申报职称
职称原对于我是一种模糊的概念，9月份，在王主任的帮助下，完成了我第一次职称申报工作。在王主任的耐心指导下，我原本混沌的大脑慢慢地对这项\"艰巨”的工作有了较为清晰的思路。同时也使我明白了一个道理：多问、勤记、听话照做。
4、中小学继续教育
自10月中旬接手以来，完成了学习码分发、考核内容和学习时间布置、继续教育证登记工作。一开始对这项全新的工作有点不知所措，看文件通知里的专业术语有点“恍惚”感觉，进修学校不知跑了多少趟，还好在郭主任、进修学校吕老师的指导下，明白了流程、阶段、填写等一些须知的概念，相信自己，经历了就成长,以后将更加顺利！
此外，在领导和同事们的帮助下，完成了各种统计、新教师档案挂档、办理工伤生育保险等等工作，跟随王主任学习办理编制、工资变动等事宜。
二、做人
坚持以诚相待，不计较，不抱怨，凡事尽力而为。自己的事情要保质保量完成，他人的事情也要尽量配合，以不求有功，但求无过对待所有事情。我不断提醒自己还是新职工，在工作经验、为人处世等方面，在平时学习和生活中要像领导同事们请教，学习她们的长处，反思自己的不足。而在这几个月内，与领导同事们相处下来，发现自己也是幸福的。她们手把手的教我做事和做人的道理，让我避免走弯路。我们办公室有时很多事情赶在一块，忙不过来时，大家总会齐心协力，完成工作。她们都有自己的闪光点，都是我学习的榜样！
三、存在的不足及今后努力的方向
1、对院及学前教育的了解不够全面，还要更加深入。有时在写院内材料时，打好了框架但内容有种无从下手的感觉，所以做为办公室一员，要充分了解院内的“人”（教师）、“财”（投入）、“物”（建设、设备）等，了解市保育院及学前教育发展的过去、现在和将来，让自己有充分的素材转化成文字，逐渐强化自己的文字功底。
2、工作程序不流畅，自身业务不熟悉，有时手忙脚乱，影响效率。以后做完每件事情后要思考、总结，并记录，真正使工作有计划，有落实。尤其要找出自己的不足，善于反省。
3、生活、工作经验浅薄，不细心。平时注意自己的听、知能力。在生活、工作等场合，做到灵敏的反应力，集中的注意力，深刻理解力，办事中做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，言必行，行必果。
4、教学经验少，专业遗忘的快，时间规划要合理。自己的幼儿教学经验甚少，希望自己能抓住机会多听课，多积累学习经验，平时自己的英语专业加强练习，希望有朝一日能够服务幼儿。要不断学习，充实自己，多学习业务知识、教学方法，积极准备资格考试等，所以要合理分配时间。
希望自己以此作为工作的回顾和梳理，并带上前期积累的经验和将来的方向，继续前行，为自己带来收获，为单位奉献力量。
第20篇：个人半年总结
个人半年总结范文3篇
工作总结是一个单位工作总结和作者文风的综合反映。本文是个人的半年总结范文，仅供参考。
个人半年总结范文一：
今年上半年，本人在各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了上半年的各项工作任务，业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将半年来取得的成绩和存在的不足总结如下：
一、认真实践\"三提\"，职业操守有了质的飞跃。
今年以来，按照县委、县政府的统一安排和部署，我们财政局系统深入开展了\"三提\"活动，即\"提振精神、提升形象、提高执行力\"。在局领导、所领导的精心组织下，我认真学习了党中央、省市相关资料和政策，学习了周局长在全局集训会关于\"三提\"活动的讲话精神，并按照局长所提的基本目标要求，在实际中认真领会，把握关键点，着力提升形象、提高执行力，瞄准一流标准，虚心学习思考，努力把学习活动成果真正转化为具体工作实绩。
半年来，我遵守劳动纪律，按时出勤，出满勤，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证了各项工作能按时完成。另外，通过近两个月的脱产学习，我的职业操守有了质的蜕变，爱岗敬业意识增强了，责任感和事业心变得强烈了，工作更积极了，总能认真负责地对待每一项工作，并努力去做、尽力去做好。
二、努力搞好村务管理，当好\"管账婆\"。
我的工作岗位是农村双代管会计，分管的村账由九个村增加至十三个村。我本着\"把工作做的更好\"的目标，发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的各项任务：
1、与各个村做好XX年度的财务报帐，为迎接省的税改验收把好关。当新年的鞭炮声还没结束时，我们全部员工就投入到新的工作日程中，为迎接省税改验收，我们各就各位，加班加点，对所辖各村的财务收支进行督促报账，对每笔收支认真审核，对于各项专项建设资金如通村公路，村部建设等做到专项专用，对不正规的发票坚决不予授理，认真执行有关财务政策，收支合理规范化。通过一个月的大力奋战，我们全面地理顺了各村XX年度的财务收支及债权债务情况，通过省级的验收。
2.不遗余力做好三资清理。五月份，按照镇政府的统一部署，我们对全镇各村的资金、资源、资产进行了全面清理，对所有农户的债权债务从发生时间、性质，用途进行全面统计，这项工作繁琐而复杂，工作量大，仍在进行中，虽然我被抽去脱产学习，但我仍利用休息时间回所打理填写各种资料，保证所在各村的工作进度。
三、刻苦学习，担得起重任。
财政所是镇党委、镇政府的后勤部，责任大、担子重，经常是群众看高一格，领导厚爱一分。因此，要胜任本职工作，就必须刻苦学习，增强本领。一是端正学习态度，不断加强政治学习，加强理论修养，升华思想境界，武装头脑，为实际工作提供理论支持。二是积极参加局内、所里组织的各种业务培训，努力学习财政业务的知识、技能以及关于财政工作的有关法律、法规、方针、政策，学用结合、学以致用，提高自身业务素质，争取工作的主动性，使自己成为\"多面手\"，成为一个工作上有本事的干部，对领导交办的任务不仅担得起，而且跑的快，做的好。 总结半年来的工作，虽然取得了一定的进步和成绩，仍有很多不足： 一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。 二工作主动性不强，有时工作没打提前仗，上报情况不够及时。 下半年我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，积极进取，更好地做好本职工作。
个人半年总结范文二：
时间就像流水一般在不经意间悄悄过去大半年了，在这半年的时光，之于公司，是向上，发展的半年，之于我，是学习，收获的时间。
回顾这半年的时间，我在工作上取得了一定的成绩，但也存在了诸多不足。作为一名公司的项目经理，我现将我个人工作总结如下，敬请公司领导提出宝贵意见及建议。
一、工作总结
在过去半年，是忙碌充实的半年，由于我部门前半年工作主要是项目的考察、设计工作，对于我来说在项目前期设计有了更高的要求。在这半年里，我主要完成了XXXXX经济适用住房小区弱电项目建设、工大宿舍楼、教学楼门禁系统、XXX市2#统办楼新建视频会议室建设、工大电信院西区实验室机房安防系统、工大12#宿舍楼改造网络布线及门禁系统、等项目的设计和图纸绘制工作。在此期间还参加了由厂家组织的工大物联网实验室，工大高性能计算机项目的培训工作;同时还完成了公司承建项目的施工计划编写以及公司采购计算机的系统安装送货、项目售后服务等工作。在这过去的半年里，工作量和项目难度要求的不断提升，对我既是挑战又是一种鞭策，让我明白，只有不断学习，改良工作方法，才能更好地胜任这一工作，而我，也在不断地尝试努力着。在这段时间里，我在完成相关任务的同时，也不断地优化改进着相关项目设计的细节设计，以便更好的满足用户需求，同时积极的响应客户的售后服务要求，保证设备的正常使用为用户分忧。
而在这过去的半年时间里，由于公司部门内部人员的技术能力和经验不足，在XXXXX经济适用住房小区弱电项目建设方案设计中好多子系统未曾整合一起进行设计过，导致设计方案进程缓慢，从项目包含的子系统而言，我部门人员基本都进行过单独设计实施过，整合一起进行设计考虑因素较多在加上经验不足，且设计预算与使用设备型号进行了多次的修改，使项目设计受到影响，这对工作效率和工作质量有了更高的要求，对我而言也是一个较大的挑战;而在这项目工作中，个人认为在项目设计前期要与客户沟通，同时让客户了解整体项目包含的内容，同时满足何种功能，而且要把大体预算费用要与客户沟通，看我们的设计与预算是否满足客户需求，待客户有清晰的认识与定位后，再进行仔细的设计;这样能节省很多时间。还有，在工大500家属区停车场管理系统中，公司领导让我们去看使用现场的情况，过后在此项工作总结中让我触动很大，项目的实施中细节的考虑是必不可少的，并且不是实施完毕甲方验收完毕，就与我们无关了，在使用过程中出现的小的问题也要及时处理，以提高公司形象，用户满意为标准。
当然，有挑战就有收获，在这过去的半年里，从设计到施工计划的制定过程中再到实施，个人认为在注重细节方面有了很大的收获。公司领导及部门领导的指导，自己的认真思考，使我在实践中有了更进一步的提升。以前在部门工作中从只关心自己工作内容，而这半年让我更注重了解公司实施项目的进度与自己在实施项目中该做点什么。
而收获也让挑战成为了鞭策，让我以更好的状态投入到工作中去。并继续不断改进工作方法，提升技能，争取更好地胜任这一工作。
二、工作中存在的不足与反思
在这半年的工作中，虽然认为自己的努力是值得自己肯定的，但在工作过程中，仍然出现了一些不足，诸如工作方法，项目管理能力有待进一步提升，相关项目的技术调试能力要进一步提高，尤其对新兴集成项目上有关的技术知识，要不断学习，这是自我充电的过程，也是本职岗位的基本要求，而不是自己没学过不去学习或者等公司培训等。同时，摆正自己的工作心态，少一点怨言多一点付出。以后我会更加留意并改进以上不足。
三、展望
2016年上半年已经结束，所以总结反思后作为工程部的成员之一，我会在接下来的时间里继续虚心向周围同事学习，多了解同行业的技术发展，拓展知识面，不断培养和提高充实自己。尤其在，接下来的兰州军区兰州总医院安宁经济适用住房小区弱电系统项目中，积极的参与与实施，在这个过程中提升自己的项目管理能力以及技术能力，让自己有更多的收获，也希望请领导和同事对我多指导，多提建议，使我完善自己，更好的适应工作需要。
最后，对于在这过去半年给予了我许多指导和帮助的领导和同事表示感谢，你们的指导和帮助，让我在这过去的半年里充实且极具意义。
个人半年总结范文三：
转眼我到单位工作已经半年了。这半年是我人生旅途中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成了从校园到机关、从大学生到公务员这种环境和角色的双重转变和适应，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，静心回顾这半年的工作生活，收获颇丰。现将我这半年来的学习工作情况总结如下：
一、加强学习，提高素质
首先，积极参加委内组织的各项学习活动，认真学习了宏观经济知识、商务礼仪、企业投资项目备案、核准暂行管理办法、行政许可法等内容，并注重自学，进一步提高了自己的理论水平与政治素质。
其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容，积累自己的业务知识。
此外，根据组织安排参加了公务员初任培训。在为期一周的培训生活中，通过公务员宗旨和行为规范的教育以及公文写作的学习，为我更好的投入工作打下了良好基础，使我的知识储备和层次得到了进一步提高。
二、踏实肯干，完成工作
半年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足、政治理论水平有待提高等。今后我将努力做到以下几点，希望领导和同志们对我进行监督指导：
1、自觉加强理论和专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。
2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
3、继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名优秀的国家公务员。
