推荐第1篇：发展党员工作总结及计划
党员队伍建设2011年总结及2012年计划
2011年，我县牢牢把握发展党员工作“十六字”方针，紧紧围绕县委的中心工作和党员队伍建设需要，推行“三二五”工作法，认真做好发展党员工作。在各级党组织的共同努力下，全县党员队伍不断发展壮大，整体素质不断提高，年龄结构、文化结构、性别结构等不断趋向改善，为全县党的建设打下了良好的组织基础。现将我县党员发展工作情况总结如下：
一、2011年发展党员情况
2011年新发展党员350名，其中：农村党员227名，非公企业党员11名，大学生村干部党员26名，妇女党员80名， 35岁以下231名，大专以上学历164名，高中、中专学历117名，初中以下学历69名。
二、主要做法
（一）明确计划，强化措施，不断改善党员队伍结构。年初我们制定了发展党员工作计划，明确了发展党员工作目标任务和工作措施，积极强化对基层党组织发展党员工作的分类指导和督促检查，要求发展对象年龄和文化结构合理化，入党积极分子培养教育经常化，使各阶层党员结构分布更趋优化，保证了发展党员工作的平稳健康发展。
（二）注重教育培养，大力提升党员素质。我们抓住党员队伍源头建设这个重点，大力加强入党积极分子、发展对象和预备党员的培养教育，为做好发展党员工作打下了坚实的基础。一是认真抓好入党积极分子党的基本知识教育和党性修养锻炼。针对
- 1线发展党员，在35岁以下青年和妇女中发展党员这个重点，以“三培养”工作为导向，积极在致富带头人、回乡知识青年、大学生村干部和村委干部中发展党员，在思想素质好的机关业务骨干中发展党员，在生产、营销一线优秀青年中发展党员，全面消除“空白村”，使全县发展党员工作领域得到了进一步拓展。
三、2012年党员队伍建设工作计划
2012年我们将在市委、县委的领导下，严格按照党员发展“十六字”方针，继续推行“三二五”工作法（一推一评一审两考五公示），从“打基础、抓重点、促规范”上下功夫，加大党员队伍建设力度，发挥党员先锋模范带头作用。
（一）打基础，加强基层建设。发展党员工作关键是基础，源头在基层。将继续推行发展党员“三二五”工作法，将“一推一评一审两考五公示”贯穿到发展党员工作的每个环节，使发展党员工作更加民主、更加科学。积极实施“四大工程”，一方面，采取多种形式，对党务干部进行发展党员工作业务培训，提高发展党员工作水平。另一方面，把发展党员工作的着力点放在建设入党积极分子队伍上，采取得力措施，加强入党申请人的教育引导和入党积极分子的培养考察，建立一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍。全县入党积极分子队伍保持在1300名左右的常数，使入党积极分子人数与发展党员数的比例保持在3:1左右。
（二）抓重点，优化队伍结构。着眼于改善党员队伍的结构，坚持发展党员“十六字”方针，加大从优秀青年农民、优秀非党村委会成员、大学生村干部和“两新”组织中发展党员的工作力
- 3
推荐第2篇：发展党员工作总结及计划
2009年发展党员工作总结及2010年计划
2009年，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，我公司党支部重视在生产线员工和青年员工中开展党员发展工作，逐步优化党员队伍结构，加强党员队伍先进性建设。现将发展党员工作总结如下：
一、发展党员工作基本情况
2009年，预备党员转正1人，发展预备党员2人，培养入党积极分子1人，其中生产线员工1名，机关员工3名。
截止到2009年12月，我支部党员总数为18人，占公司员工（不含返聘员工）总数的23%。其中：正式党员16人（流动党员3人），预备党员2人；女党员8人，占党员总数44.44%；机关党员17名，占党员总数的94.46%，生产线党员1名，占党员总数的5.56%；本科学历以上党员9名，占党员总数的50%；大专学历党员8名，占党员总数的44.44%；高中学历党员1人，占党员总数的5.56%。入党积极分子1人，申请入党人数5人。
二、发展党员工作主要做法
1、统一思想，严格执行公司党支部年度发展党员计划，注重发展党员的进度，重视发展党员的结构优化。我支部按照市国
资委党委统一部署，严格执行发展党员工作各项规定，按计划扎实开展发展党员工作，发展计划整体执行情况良好，党员数量与党员结构得到了一定的改善。
2、统筹兼顾，优化党员队伍结构。我支部坚持把发展党员工作与优化党员队伍结构结合起来，将发展党员工作重心由机关逐步适当向生产线转移。注意把握思想素质、工作能力和学习成绩之间的关系，加大在生产线中发展党员工作的力度。在机关中，进一步规范发展党员工作制度，做到坚持标准，保证质量，稳步发展。同时，也积极做好在其他各类人员中的发展党员工作。2009年，在生产线中发展党员了1名，突破了原来生产线无党员的状况。
3、不断完善和细化发展党员工作程序，严格把好审核关。我支部十分重视党员队伍的源头建设，加强入党积极分子的培养、教育工作，努力建设一支素质较高的入党积极分子队伍，为做好发展党员工作打下了坚实的基础。我支部采用择优录取的方式，注重对入党材料及个人表现审查，通过谈话等方式，把握员工的思想状况，并通过组织入党积极分子参加上级党委的入党培训班，全方位的考查入党积极分子的思想素质、工作能力和学习
能力，不断完善和细化发展党员工作程序，进一步提高发展党员工作的质量。
4、高度重视对入党积极分子和预备党员的再教育工作。我支部采取有效措施，注重对入党积极分子和预备党员进行党性教育，努力提高他们的思想政治素质。一是参与评议党员，让入党积极分子一起参加民主评议党员活动，使他们了解和熟悉党内生活，借鉴党员的优缺点，激励自己，改进不足之处，争取早日加入党组织。二是跟踪培养教育，对入党积极分子都指定两名正式党员负责培养，并向党支部汇报。三是坚持预备党员定期向党组织作思想汇报制度。四是对预备党员提要求，通过集中谈话、个别教育和专题学习讨论等形式，要求他们不断加强理论学习、党性修养和实践锻炼，克服入党后“松口气”思想。五是压担子，让他们担任一定的社会工作，发挥他们的模范带头作用。另一方面，不放松对预备党员的考察培养，确定入党介绍人为继续联系培养人，观察预备党员在各项工作中的表现，看入党前的不足之处是否改变，看在同行中是否发挥榜样作用。
三、存在的问题
虽然去年发展党员工作取得了一些收效，但还存在着许多不足和问题，如发展党员数量较少；发展党员工作不够系统化，在
发展党员工作程序、手续上出现了一些缺漏现象；在生产线员工开展发展党员工作的力度还不够，进度过于缓慢，与生产线员工的实际和发展不相符，严重影响了公司党员队伍结构。
四、下一步工作思路和建议
在今后的党员发展工作中，我们将再接再厉、扬长避短，结合党的十七大精神，按照年度发展意见，加强发展党员工作建设，加大在生产线开展发展党员工作的力度，平衡发展速度，严格发展党员制度与程序，确保党员队伍整体素质。一方面细化入党积极分子队伍培养工作。拓宽视野，广开渠道，壮大积极分子队伍。继续重视做好年轻员工、生产线员工、技术人员等对象的启发引导工作，逐步提高他们的政治觉悟。另一方面，加强入党积极分子队伍的教育管理。通过多种多样的教育活动，对表现突出的积极分子重点培养，通过组织培训、压担子考验、挂职锻炼等形式，让其在实践中发挥才能，促其尽快成熟。
2010年发展党员工作计划：预备党员转正2人，发展预备党员1人，培养入党积极分子3-5人。
推荐第3篇：崆峒区发展党员工作总结及发展党员计划
区委组发„2011‟39号
关于上报崆峒区2010年发展党员 工作总结及2011年发展党员工作计划的报告
市委组织部：
根据通知要求，现将我区2010年发展党员情况及2011年发展党员工作计划报告如下：
一、2010年发展党员情况及主要做法
全区党员总数为20761名，其中：男16286名，女4475名，年内新增党员582名，其中新发展党员489名。新发
—１— 展党员中，男364名，女125名，高中以上文化程度的318名，占65%；35岁以下的331名，占67.7%，生产经营一线党员占80%以上。2010年，我区坚持以《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针,有计划、有重点地抓好党员发展工作，改善了党员队伍结构，为全区经济快速发展提供了强有力的人才保障。
1、把握关键，加强发展党员工作的宏观指导。一是在工作部署上，区委把发展党员工作纳入年度党建目标规划。建立了发展党员工作目标管理责任制和情况分析通报、定期督查制度，加强督促检查，严格年终考核，做到发展党员工作思路清楚，目标任务具体，措施扎实有效，确保了发展党员工作的健康、有序开展。二是在工作指导上，着眼于增强党员队伍的生机和活力，按照《崆峒区2008—2011年发展党员工作规划》，做到“三为主、三倾斜”。即以年龄在35岁以下的优秀青年为主，以高中以上文化程度的知识分子为主，以致富能手、产业带头人和生产一线中的先进分子为主；向妇女和少数民族倾斜，向外出务工人员倾斜，向发展党员“空白村”和党员平均年龄偏大的村倾斜，严格工作程序，有效改变了党员分布状况。三是在推荐方式上，全面实行群团推优、党组织推选、党员推荐，
—２— 坚持“三优先、三不推”，即生产一线的年轻优秀分子优先，思想品德好、作风正派的优先，成绩显著、贡献突出、群众公认的优先；在农村无致富能力的不推，工作水平低的不推，改革意识、竞争意识不强的不推。
2、突出重点，强化入党积极分子的培养教育。一是教育引导，培训启迪。制定了《崆峒区乡村干部培训工作计划》，充分发挥区委党校、乡镇业余党校的主阵地作用，依托村党员活动室和远程教育点，将全区农村普通党员和入党积极分子纳入培训计划，举办培训班32期，参训人员达到4100多名。采取经常性谈话教育、收听党课和实践锻炼等培养方式，有计划地培训入党积极分子1200多人。通过教育培训，端正了入党积极分子的入党动机。同时，对入党积极分子队伍中35岁以下、高中以上文化程度的入党对象进行设岗压担锻炼，让他们在具体工作实践中增长才干，积累经验。二是影响带动，吸引凝聚。充分发挥党组织的政治优势，组织开展了“党建知识电视竞赛”、“创先争优演讲比赛”和“七一”联欢晚会、登山拔河、球类棋牌等各具特色的文体活动，增强了党组织的吸引力。同时，坚持树典型求实效，在区电视台、区委网站等媒体上开设专栏，重点宣传一批在促进发展、带领群众致富方面发挥表率作用的优秀共产党员，弘扬先进。三是提升素质，
—３— 强化联系。举办了全区党务干部培训班，印制了学习资料，提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识，加强日常工作的指导和检查，促使基层党务工作都履行好自己的职责。确立了基层党（工）委书记对入党积极分子队伍进行宏观管理，党委干事具体督查指导，支部书记直接培养的发展党员工作三级培养体系和党委成员联系发展对象、党员干部联系入党积极分子工作责任制，建立了入党积极分子后备库，加强定期考察考核，实行动态管理，选优汰劣。
3、健全制度，切实提高发展党员的工作水平。一是建立公示制度。充分利用政务、党务公开和文件、会议等形式，对确定考察对象和预备党员接收、转正等关键环节进行全面公示，自觉接受群众监督，增强了发展党员工作的透明度。二是建立政审制度。积极推行党委办公室预审制度和相关部门联审制度，对拟吸收入党的同志，在党委会讨论前进行“六看”、严把“六关”，即一看申请书，把入党动机关；二看材料是否齐全规范，把程序关；三看在重大政治中的表现和家庭成员及主要社会关系是否清楚，把政审关；四看经济手续、计划生育政策执行等情况，把现行政策关；五看工作业绩和工作态度，把日常表现关；六看是否有来信来访，把社会公论关。凡过了“六关”的，
—４— 才提交党委会议讨论通过。三是建立票决制度。全面推行支部大会决定预备党员接收和转正票决制的办法，变过去举手表决为无记名投票的方式，真正发挥了广大党员的主体地位，增强了发展党员工作的民主性和科学性。四是建立追究制度。坚持“谁介绍谁考察，谁审批谁负责”责任追究制度，对不符合规定，在工作程序、履行手续、培养考察等方面存在明显问题或造成发展失误的基层党组织和个人，够不上党纪、政纪处分的，严格追究党组织和相关责任人的责任，严肃了党纪，保证了发展党员质量。2010年，全区共公示拟接收和转正的预备党员488名，取消预备资格党员1名，从而严肃了党纪，保证了新发展党员质量。
4、加强管理，充分发挥党员队伍的先锋作用。一是创新管理机制。按照《关于进一步加强党员组织关系管理工作的通知》要求，建立起党组织每月开展一次党的活动，每季度组织一次教育培训，党员每月向党组织汇报一次思想、工作、学习、生活情况，每季度参加一次组织生活的“四个一”工作制度，实现了党员管理的制度化和规范化。二是创新教育形式。本着“实际、实用、实效”的原则，广泛组织开展了以“学政治理论、学经济知识、学实用技术、学法律法规、学党建知识；议发展、议政务、议致富、
—５— 议党建；帮思想进步、帮资金筹措、帮技术提高”的“五学、四议、三帮”教育活动，增强了党员教育的实效性。针对农村党员队伍实际，按照“分类教育、慎重处理”的原则，采取“两评一定”（民主生活会自评、党员会测评，党组织审定）的办法，加大不合格党员处理力度。2009年以来，全区共查处违纪党员19人，其中，党内严重警告4名、党内警告7名、撤销职务6名、行政记过1名、行政记大过1名。三是创新活动载体。以创先争优活动为契机，以“三联三帮整推”活动为载体，着力推动城乡党建资源双向流动。建立城乡党员“结对联系”工作机制，组织1000余名区、乡两级党员干部和专业技术人员，以“党员专业服务队”的形式，与农村贫困党员、贫困群众结成帮扶对子，实施“五送”、“四帮”、“三带”活动，通过送一条致富信息、解决一笔启动资金、教会一门实用技术、联系一个就业岗位、落实一项脱贫项目，拓展了党员联系服务群众的渠道和方式。2010年，全区共帮助农村党组织完成新农村建设规划30个，帮扶致富项目158个，协助筹集资金400余万元，开展政策宣传、扶贫帮困、科技卫生下乡等活动300余场次，为群众办实事好事1600余件。四是服务流动党员。建立流动党员管理服务站24个，开通了“12371”流动党员咨询服务电话，对外出流动党员完善了
—６— 档案资料，确定了联系人，建立了流动党员访谈制度，广泛开展走访流动党员和家属的“两走访”活动，在流动党员较为集中的市场内设立了流动党员“经营户”、“先锋岗”，开展了流动党员挂牌经营、文明经商等活动。探索建立流动党员支部，加强对流动人员中的优秀分子培养，吸引优秀分子入党。
二、存在的问题
一是对发展党员工作重视不足。一些基层党支部把发展党员工作视为例行公事，有的支部一年中没有收到一份入党申请书，党支部不研究分析原因，不主动去培养优秀分子，个别村党支部甚至近两年都没有发展一名新党员。二是新发展党员的质量不高。一些农村党支部对发展“致富能人中的优秀分子入党”理解不深，片面地理解为发展“致富能人入党”，对政治条件把关不严，发展一些党员素质不强，难以在日常的政治、工作、生活、发展经济、带头致富和带领群众致富等方面发挥先锋模范作用。三是发展党员程序落实不力。一些基层党支部不严格遵守发展党员工作程序，对跟踪培养、跟踪考察、公示制、票决制等程序没有落实，只在发展党员前夕召开支部委员会，从申请入党名单中定出要发展的对象，然后召开党员大会表决通过上报党委审批。有个别党支部对入党申请人安排培
—７— 养人、对入党积极分子的确定、跟踪考察、意见的填写等工作全部由一个人一支笔完成。四是发展党员工作还不够平衡。全区发展党员工作存在城市发展党员多、农村发展党员少，行政事业单位发展党员多、街道社区发展党员少，其它领域发展党员多、非公有制组织中发展党员少，经济条件好的村发展党员多，经济条件差的村发展党员少等不平衡的问题。
三、2011年发展党员工作思路及目标
2011年，我区将严格按照《崆峒区2008—2011年党员发展规划》的要求，以保证数量、提高质量为前提，坚持做到“突出三个重点、解决一个难点”。“三个重点”，即重点在农村致富带头人、产业大户和村干部中发展党员，重点在科研、生产、教学一线的高知识分子群体中发展党员，重点在35岁以下的优秀青年和妇女中发展党员。“一个难点”，即解决全区非公有制经济组织和社会组织中发展党员难的问题，确保年度发展党员工作有组织、有计划地进行。
全区计划发展党员500名，至年底，全区党员总数将达到21261名，约占全区总人口的4.3%。计划发展35岁左右的青年党员350名，尤其注重发展35岁以下的优秀青年入党，使发展的青年党员占发展新党员总数的70%以上。
—８— 发展高中以上文化程度党员410名，约占新发展党员的82%，慎重发展初中以下文化程度党员，一般不再发展文盲党员。发展农民党员260名，占新发展党员总数的52%；发展“两新”组织党员30名，社区居民党员30名，约占12%；机关、学校和医院等事业单位党员180名，占36%。同时，建立一支数量充足、素质优良、结构合理、充满活力的入党积极分子队伍，总数保持在1300名以上。
四、工作措施
1、加强管理，激活源头，夯实发展党员基础。一是加强党的基层组织建设。在按地域为主设臵党组织的基础上，打破城乡界限，实行“村村联建”、“村企联建”、“村与机关联建”、“城乡结对共建”，以产业为纽带调整和优化组织设臵，建立以城带乡、以强带弱的基层党组织建设体系。全面加强党的组织生活创新，深入开展创先争优活动，不断增强基层党组织的凝聚力、向心力。二是壮大入党积极分子队伍。入党积极分子队伍是党员发展的源头活水，队伍素质直接关系到党员发展的质量。我们将进一步拓宽视野，广开渠道，切实把各行各业、各个阶层的先进分子和优秀代表吸引到入党积极分子队伍中来，真正为党员发展建立一支高素质的后备军。对党员数量少、党建工作相对薄弱的“两新”组织，通过多种途径、多种渠道激发党外群众
—９— 向党组织靠拢的自觉性、积极性。三是强化入党积极分子教育培训。制定培训计划，充分利用党校、党员电教室、现代远程教育站点，对入党积极分子进行集中培训，每年不少于3次。对经过一年以上培养教育、经党支部讨论同意列为发展对象的，必须参加不少于7天的入党前集中培训，将培训情况及成绩详细建档。加强实践锻炼，有意识地通过定任务、压担子、下派锻炼等方式，促使入党积极分子在工作实践中成长。
2、突出重点，整体推进，优化党员队伍结构。一是注重在生产、工作一线发展党员。注重在农村党组织培养、发展致富本领高、能带领群众致富的经济能人中的先进分子入党,注重在企业党组织培养、发展技术能手、管理骨干等岗位明星、劳动模范入党。注重抓好社区党组织和居委会干部尤其是非党员社区居委会主任的教育培养工作，提高他们的政治素质和业务素质，引导他们向党组织靠拢。二是注重发展高学历、高素质的优秀青年。把发展新党员的目标放在高学历、高素质的大学毕业生、企业生产经营技术骨干、外出高级务工人员等优秀青年上，对他们进行重点培养、跟踪考察，使其在政治上尽快成熟，并积极向党组织靠拢。三是注重在年轻妇女中发展党员。针对我区女党员所占比例偏低的现状，今年注重加强对妇女入党积
—１０— 极分子的培养教育，注重把优秀年轻的妇女入党积极分子放到生产工作一线的实践中去培养锻炼，提高她们的工作能力和业务素质，对有培养前途的年轻妇女要早发现、早培养、早发展，从而确保每年新发展的女党员比例占到1/3以上。
3、坚持标准，严格把关，确保发展党员质量。一是严把“三关”。严把政治关。高度重视思想入党，严格政治审查，切实把思想政治觉悟高、经得住考验、在贯彻执行党的基本路线中能充分发挥先锋模范作用的先进分子吸收到党内来；严把结构关。把握工作重点，加强宏观指导，制定切实可行的党员发展计划，优化新发展党员的行业分布和文化、年龄、性别等结构的比例。在相同条件下，对具有大专以上学历、年龄在35岁以下、在重要行业就业的优秀分子要优先考虑发展；严把质量关。在政治过硬的前提下，要把那些群众公认、抓发展能力强、有业务专长的经济能人吸纳到党内来，使党员发展工作与推动我区经济发展紧密结合起来。坚决打破论资排辈、平衡照顾的思想，克服层层下达指标、以数量论工作成绩的做法，在积极做好培养教育和考察工作的基础上，根据党员条件，成熟一个、发展一个，做到发展一名党员、树起一面旗臶、带动一批群众。二是推行“三评五谈”制度。“三评”：在列
—１１— 为入党积极分子、确定为发展对象和接收为预备党员之前，党支部都要实行党外群众评议、支部党员大会评议、支委会评议三个程序，并将评议结果及时反馈给评议对象，狠抓整改落实。“五谈”：即入党申请人向党组织递交入党申请书、列为入党积极分子、确定为发展对象、接收为预备党员和转为正式党员时，党组织都要派专人谈话，了解其思想状况，端正其入党动机，帮助其提高认识。三是严格落实公示制度。入党申请人在列为入党积极分子、接收为预备党员及转为正式党员前，要求基层党组织将其基本情况、党支部培养教育考察情况等，通过张榜公布等形式进行公示，接受党内外群众的监督。
4、加强领导，强化督查，推动工作顺利进行。一是加强对发展党员工作的宏观指导。党员发展工作是基层党组织建设的一项重要内容，是增强党的凝聚力、战斗力、创造力的一项基础工程。党员发展工作由基层党组织负责人亲自抓、负总责，制定切合实际的工作计划，年终对党员发展工作进行总结。二是加强对发展党员工作的检查和督促。强化对基层党组织发展党员工作的督促和检查，重点检查基层党组织对入党积极分子的培养教育情况、严格履行入党手续情况、正确制定和实施发展党员计划情况等。把加强对发展党员工作的督查作为一项基本制度，经常开
—１２— 展深入的调查研究，定期召开专题会议，认真分析和解决工作中的问题，总结推广典型经验。三是加强党务工作者队伍建设。配齐配强基层党支部书记，不断激发党组织负责人抓发展党员工作的责任意识。切实加强党务干部的考核选拔工作，真正把政治素质高、业务能力强、作风正派的干部选拔到党务工作岗位上来，明确党务干部的职责，使党务干部能够专司其职。切实加强对党务干部的教育培训，不断提高他们的思想政治水平和业务能力，努力建设一支政治强、作风正、业务精的党务工作者干部队伍，为发展党员工作提供坚强的组织保证。
2011年3月15日
—１３— 主题词：党的建设
发展党员
工作总结
计划
报告
中共平凉市崆峒区委组织部 2011年3月15日印
—１４—
推荐第4篇：发展党员工作总结计划
XXX区2009年发展党员总结及
2010年发展党员工作计划
一年来，XXX区委组织部在市委组织部的指导和区委的正确领导下，以科学发展观重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七大四中全会精神，按照《中国共产党党章》的要求，认真做好新形势下发展党员工作，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针和坚持个别发展，成熟一个，发展一个”的原则，在各基层党组织和广大党员共同努力下，2009年我区完成年度发展党员指导性计划的120%,共发展新党员186名。其中各街道社区46名，农村26名，企业47名，机关、学校53名。35岁以下党员119名，女党员102名，少数民族党员34名。
一、主要做法
更新观念，注重培养社区各阶层人士作为发展对象。 一是思想重视，更新观念。为适应新时期发展党员工作的需要，变“等上门”为“领进门”，改变一些社区基层党组织坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。充分发挥社区党校阵地作用，通过上党课等形式开展宣传、培训，先后有103人向党组织递交了入党申请书。二是夯实基础，建强阵地。社区党组织通过开展丰富多彩的活动，宣传党的路线、方针、政策，增强党组织的凝聚力和号召力，吸引社区各阶层人士向党组织靠拢。如河西街道的“四先”（街道创先、社区领先、党员率先、服务为先）活动、南站街道的“五心”（热心为民、细心服务、爱心奉献、耐心工作、虚心学习）服务，创新载体更好的为居民服务，加强了党组织与群众的联系。结合我区开展的“党组织服务年”活动，全区广泛开展“星火红旗”活动，在社区
1（村）探索建立选派公安分局民警挂任社区（村）党组织副书记的工作制度，在流动人口中开展党建工作。今年以来，鹅山街道所辖社区有4名流动人员向党组织递交了入党申请书。
加强党建，注重从非公企业中推选出优秀青年。一是加强非公企业党组织建设，继续深入开展“三培养一建设”活动，营造非公企业党员发展的良好环境。指导规范非公企业党建工作，不断扩大党委、政府在非公企业中的影响力。近年，我区先后有2家非公企业被列为自治区非公企业党建工作试点。通过为非公企业提供优质高效的服务，消除非公企业主的种种顾虑，切实为在非公有制企业中发展党员、开展党的工作营造良好的环境，今年，先后有70多人向党组织递交了入党申请书。二是加强非公企业员工的教育管理，激发他们的政治热情。利用集会、板报、座谈以及丰富多彩的文体活动等多种形式，积极开展强有力的思想政治工作，向广大员工宣传党的主张和路线、方针、政策，不断扩大党的影响，增强广大员工争做一名共产党员的光荣感和责任感，为他们在政治上积极要求进步创造必要的条件。三是充实非公企业发展源头。侧重于企业中层以上管理人员，侧重于一线技术经营骨干，侧重于高学历、高职称、高技术的员工，侧重于劳动模范、生产能手和先进工作者，改善党员结构，优化党的肌体。积极拓宽渠道，积极推行工会、共青团等群团组织“推优”制度。半年来，发展了十多名企业专业技术人员、管理人员成为新党员。
抓好教育，注重从农村中培养双带能力强的优秀青年。切实在“政治上先进、新农村建设中争当先锋、能够带头致富、并能带领群众共同致富”的“双先双带能人”中发现和培养入党积极分子，侧重在优秀非党员村委会成员中培养和发展党员，侧重在外出务工的青年农民中发展党员，重点发展35岁以下的优秀农村青年和妇女入党员。在我区广泛开展党员干部现代远程教育的基础上，借助这
一平台，镇、街道先后集中组织党员群众观看深入学习实践科学发展观、十七届四中全会精神等党建节类目4次，培训党员群众400多人次。把那些思想觉悟高，能积极带领群众致富的带头人列入重点培养对象，鼓励和引导他们积极向党组织靠拢。一年来，先后发
二、存在的问题
今年虽较好的完成了工作计划，但还存在一些不足。
一是村、社区党组织发展党员工作不平衡，有的一年只发展1名新党员，有的间隔一年才发展新党员。
二是区机关基层党支部书记一兼两职，在一定程度上会影响党建工作的正常开展。
三是发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，少数党组织在发展党员工作中或多或少存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。
三、改进措施
一是加大重视发展党员工作力度，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，努力形成职责明确、上下联动形成合力的发展党员新格局。继续加大对党务工作人员培训力度，提高他们的发展党员业务素质。
二是突出重点,形成梯次。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，明确 “三个重点”的发展党员工作思路,即:重点在“两新”组织、社区、农村发展党员,重点在工作一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员。
三是把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上。推行推荐入党积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头；坚持发展党员预展了26名党员。
审制、发展党员培训制，以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构；实行发展党员公示制，严把党员“入口关”；通过建立发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机活力。
四、2010年发展党员的计划、要求和保障措施
发展党员是党建工作重要组成部分，政策性、原则性、业务性较强。我们要以“三个代表”重要思想为指导，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，抓好明年我区党员发展工作。结合我区目前街道、乡镇、机关学校、企业党组织发展党员工作和入党积极分子队伍实际和状况，提出明年全区发展党员的计划——争取发展200名左右新党员。其中女党员占发展总数52%，35岁以上占75%，具有高中以上文化的占80%。并做好预备党员的转正工作。
首先，突出重点，确保明年发展党员计划完成。一是重视培养，加强教育。坚持标准，把那些经过考察和培养确实优秀的吸收到党组织中来，决不层层压指标，凑数字。二是注重在有一定规模的非公有制企业、改制企业（生产经营正常的）中发展党员。三是要把企业中层以上管理人员和技术骨干、农村致富带头人、种植能手、农业技术骨干等作为重要培养对象，优先发展。
其次，采取多种措施，确保明年发展党员计划完成。结合开展深入学习实践科学发展观活动，继续抓好我区入党积极分子的培养、教育、考察工作。在区委的领导下，区委组织部、基层办、企业工委、团区委等部门密切配合，加大改制企业、非公有制企业发展党员工作力度，发挥向非公有制企业派驻“指导员”、“联络员”的作用，不断壮大我区入党积极分子队伍，使我区街道、乡镇、机关学校、企业的发展党员工作朝着坚持标准、保证质量、改善结构方向健康发展。
XXX区委组织部
2009年12月14日
推荐第5篇：发展党员计划及总结
**党委发展党员
2011年总结及2012年计划
**党委所属支部11个，党员398人。近年来，我们严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“控制总量、优化架构、提高质量、发挥作用”的方针，根据**工作实际，突出重点，积极慎重地做好发展党员工作，2011年新发展2名党员，全部为一线工作者，文化程度中专以上占100%，取得了较好的成绩。
一、2011年发展党员工作总结
一是优化结构，发展党员工作结合经济发展。在这次发展党员过程中，党委和各支部本着对党的事业高度负责的精神，认真把好\"进口关\"，正确处理好数量与质量的关系，我们重点放在了**新发展的家乐园、农资公司党支部里面，这些单位年轻同志多，文化程度普遍较高，党员数量不多，又属于发展潜力较好的企业。
二是加强培训，提高发展党员工作的水平。每年组织一次党员发展工作业务培训，除学习掌握发展党员工作的程序、要求，吃透有关党员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。同时，各支部书记相互交流经验，
寻找差距，探讨发展党员工作的新方法、新思路。要求各支部严格落实积极分子培养教育措施，确保发展对象培训不少于十四个学时，对党的基本理论、基础知识熟悉掌握。
二、2012年发展党员工作计划
我社党委发展党员工作在上级组织部门的正确领导下，取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，我们将进一步总结经验，寻找差距，加大这方面工作力度。2012年，我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，计划发展党员2-3名，在发展过程中做到以下几点：
一是实行积极分子备案制，把好发展计划关。通过对入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展党员工作计划。今年，我们把生产一线职工入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养3-5名入党积极分子，确定4-5名重点发展对象，发展2-3名新党员。
二是实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，入党积极分子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，党委负责考核，然后送市委组织部审查，每位入党积极分子都由党支部安排2名党员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。
三是实行发展党员两推一公示制，把好党员标准关。发展新党员，要经过群众和党员推优，通过半数支持的入党申请者列为积极
分子培养，培养一年后推荐是否列入发展对象，经党支部大会讨论，报上级党委审批之前，将新发展党员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为5至7天，党支部安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合党员条件的发展对象，党支部应重新审议，不予发展。
四是强化预审制，把好程序审核关。在发展党员中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量。党委在审批新党员之前，将其全套入党材料报上一级党委组织部门审查。经审查发现不符合党员条件的，重新审议，不予审批。
2012年3月26日
推荐第6篇：发展党员工作总结及……
中共探沂镇委
二OO九年发展党员工作总结及二O一O年发展党员计划
一、突出重点，统筹安排，确保发展党员的性别、年龄、学历等达到县里的要求
县里要求，新发展的党员中，生产工作一线、35岁以下青年、高中以上文化程度的，一般要达到70%以上，妇女一般不低于25%，“双强型”致富能手要达到农村发展对象的70%以上，非公有制企业中发展党员数
不低于年内发展党员总数的10%。我镇2010年计划发展党员45名，其中企业一线5人，占发展总数的11%；农村一线31人，占发展总数的69%；教学一线4人，占发展总数的9%；机关事业单位5人，占发展总数
的26%；高中以上文化程度的32人，占发展总数的72%。
二、严格程序，确保党员发展质量
（一）进一步落实“三项公示”，全面推行发展党员票决制。党支部大会确定发展对象、接收预备党员、
预备党员转正，都须张榜公示。公示内容主要包括：发展对象的基本情况、培养考察情况、计划生育及其
他需要公示的内容。公示时间一般为7天。公示范围原则上在发展对象所在单位范围内。公示期间，镇党
委公开接访电话，指定2名党务工作干部为接访人，对群众所反映的问题、举报情况，及时调查、核实、
处理。支部召开党员大会讨论接收预备党员和预备党员转正时，要采取无记名投票的方式进行表决。表决
时，应当场投票、计票、公布结果。讨论两人以上入党时，必须逐个进行讨论，一并投票表决。
（二）进一步落实好发展党员政审、两级预审和考试审批预备党员制度。确定发展对象前，党组织必须进
行政治审查，党支部确定发展对象后，要将入党积极分子的写实簿、入党申请书、政治审查材料、计生证
明、公示情况等有关材料，报镇党委进行预审。党委预审后报县委组织员办公室再进行预审。经过两级预
审后，对符合入党条件的发展对象进行党的知识考试，成绩合格者方可予以审批，凡是考试不合格的，一
律不予审批。
（三）进一步落实党委派员列席支部党员大会和党委书记与新党员谈话制度。镇党委要派2名以上是党员
的同志列席接收预备党员、预备党员转正的支部党员大会并在会议记录上签字，对会议过程进行监督，接
收预备党员的会议表决情况，要以《回执书》的形式由与会党员签字盖章后报上级党委审查备案。党委书
记年内要与三分之一以上的新党员谈话。
（四）进一步落实好发展党员工作失误追究制度。按照“谁培养谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”
的原则，落实发展党员工作失误追究制度。对违反《党章》和党内其他规定，采取弄虚作假或者其他手段
致使不符合党员条件的人进入党内，以及违反有关规定程序发展党员的，依据《纪律处分条例》给予纪律
处分，对发展的党员一律不予承认，切实维护发展党员工作的严肃性。
三、实施“递进增养工程”，认真做好入党积极分子的选拔培养工作
继续大力实施“党员递进培养工程”，即把优秀致富能手培养成党员、把党员培养成农村干部、把农村干
部培养成村党支部书记。认真填写《农村致富能手入党积极分子情况呈报表》，报县委组织部建档备案。
选拔确定入党积极分子，实行“两推一公示”（即党员推荐、群众推荐、支部确定后进行公示），报党委审
核。先由党员和群众代表对申请入党进行无记名投票推荐，然后再召开支部会议，根据推荐情况以及本人
的现实表现确定入党积极分子，上报党委研究决定。党员、群众推荐票数达不到半数以上的，不能确定为
入党积极分子。发展团员青年入党，一般要经过团组织推荐；吸收妇女入党，要听取妇女组织的意见。要
注重办好入党积极分子培训班，集中培训时间不得少于40小时，培训结束后，要进行考试，成绩记入《写
实簿》，务必坚持不培训不发展，培训考试不合格的一般不列为发展对象。
中共探沂镇委
2010年2月27日
探沂镇领导班子成员分工
朱玉祥：主持党委、人大全面工作
于国宏：主持政府、加工区全面工作；主抓财政、税收、审计工作；协助朱玉祥同志抓好党委日常工作。
乔泽善：分管党群、武装、政法、平安建设、基层组织建设、计划生育工作；主管稳定、信访、新农村建设工作；联系人大、政协工作； 协助朱玉祥同志抓好党委日常工作。
任庆芳：分管农业、科技工作，协助于国宏同志抓税收工作，包新区工作区。分管科协、农机站、农技站、林业站、水利站、果树站、兽医站、烟站、粮管所、水管所。协助于国宏同志分管国税分局、地税分局。 马庆东：分管纪检监察、后勤保障工作，主管农村财务管理、工作的考勤和督导工作。分管党政办、经管站、考核办、联通、农行、信用社。
彭建：分管组织、劳动人事、老干工作，主管计划生育工作。分管计生办、团委、妇联、工会、劳动人事、老干、远教站。
梁夫利：分管政法、宣传、统战、广播电视工作；主管社会治安综合治理工作；包南阳工作区。分管综治办、司法所、探沂派出所、新区派出所、法庭、广播站、邮政、文化站。
丁利胜：负责人大日常工作，分管教育、卫生、民政工作，包杨庄工作区。分管一中、二中、中心小学、民政、成教、卫生院。
段伦怀：分管土地、规划、乡村公路管理，主管城镇建设工作。包探沂工作区。分管土地所、监察队、规划站、交管所、公路站。
查仲鹏：分管经贸、民营经济、招商引资、安全生产和统计工作，包大营工作区。分管经贸办、安监办、统计站、劳动保障办、工商所、供销社、食品站、供电站、交警队。 贾学成：协助查仲鹏同志分管招商引资、民营经济、安全生产等工作。
二O一O年政府的目标任务和工作重点
2010年，政府工作的总体要求是：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照县委提出的“一个目标”、“四个更加突出”、“七个全面提升”的工作思路和目标要求，继续实施“城镇化带动”和“工业强镇”战略，凝心聚力，加快发展，攻坚克难，努力把探沂镇打造成“环境优美、功能齐全、商贸繁荣、工业发达”的明星乡镇。
一、紧紧围绕木业家具产业提升和加快小城镇建设，努力做好以下十项工作： 1完成碗窑北、许由城南岭板皮厂的拆迁，储备招商用地；2完成育才路向南延伸、向北对接滨河大道工程； 3完成229省道至张家村两条道路的硬化 4完成振兴路西段的延伸对接；
5完成229省道南段拆迁及两侧的改造提升 6完成振兴路沿线的拆迁和高标准还建； 7完成张家村育才路南段的拆迁；
8完成东到泰森、西至张家村的南外环东段道路工程；
9完成327国道驻地段（丰收河至郭家庄村前段）的综合整治提升； 10完善园区南区路网，为企业搞好“硬环境”服务。
二、认真做好计划生育和社会稳定工作，确保计划生育工作再上新台阶，确保全镇信访工作、安全生产、平安创建再上新水平。
三、扎实开展乡村环境综合整治工作，确保镇内主要道路常年整洁卫生，重点村庄规范有序，一般村庄逐年好转。
2010年发展党员明细表
党支部发展计划党支部发展计划 碗 窖3红卫2 石 行2同乐庄2 王 富1许由城2 沈家村1东安前1 华鑫佳升木业2镇机关3 薛家村1瑞昊机械2 新安岭1中心小学2 丰厚庄东升 三尚庄柴埠庄铺子 计生委大探沂
1一中1二中1盛宝木业2驰丰化工1吉祥建材2派出所1信用社2211221
2009年党费收缴情况
2009年培养入党积极分子情况
姓名 杨洪全 王文军 杜娜 王丽娟 查丽 刘倩 田桂梅 性别 出生年月 文化程度 单位及职务 男1968.10中专碗窑村 女1973.05本科探沂二中教师 女1979.05本科探沂二中教师 女1979.06大专探沂二中教师 女1971.03大专土地所职工 女1976.10大专土地所职工 女1973.07大专土地所职工 杨青云 男赵中明 男祝景峰 男王庆晓 男祁玉周 男王绍峰 男刘志川 男秦桂峰 男高传伟 男张兆梅 女王传真 女罗宝廷 男徐孝启 男范常余 男石龙 男李聘宇 男蔡洪仓 男李玉庭 男刘俊峰 男闫伟 男苏明艳 女王朝启 男张婷婷 女胡百可 男訾金理 男李仲峰 男仇秀德 男凌在都 男谷健 女宋刚 男李树文 男文德高 男周自友 男周龙刚 男齐强 男王金忠
男1976.06本科1962.12大专1978.04中专1972.10高中1977.04大专1979.10中专1973.09中专1968.06初中1973.05初中1973.04初中1975.05初中1971.08初中1969.05初中1981.12初中1984.05初中1972.05本科1964.04初中1966.01初中1980.02本科1980.03中专1979.01中专1957.11高中1985.10本科1981.10本科1971.07初中1982.11中专1955.10初中1974.01本科1975.09中专1970.06大专1968.07本科1979.06初中1988.03初中1966.02高中1977.10中专1972.07本科中心小学教师 中心小学教师 中心小学教师 计生委职工 计生委职工 华鑫木业职工 华鑫木业职工 英家疃村委员 夏立庄村群众 柴埠庄村群众 柴埠庄村专职干部 柴埠庄村群众 红卫村群众 红卫村群众 丰厚庄村群众 红卫村村民祝家庄村村民张家村村民安信木业驾驶员张家村村民安信木业职工沈家村村民中心小学教师探沂农机管理站盛宝木业经理探沂信用社职工沈家村群众探沂一中安信木业财务部副主任安信木业总经理安信木业经理同乐庄村群众南阳庄村主任南阳庄村群众新区工作区工作人员 宣传干事
朱运宝 刘长江 李娜 姚开勇 刘厚峰 史夫胜 王国建 刘虹 任庆江 侯宗芹 男1978.08大专加工区办公室副主任男1983.03初中瑞昊机械职工 女1982.01中专瑞昊机械职工 男1978.08中专网通公司职工 男1979.05高中网通公司职工 男1975.04大专水利站职工 男1968.06初中驼王坡村主任 女1975.01初中驼王坡村专职干部 男1968.02初中驼王坡村 女1981.10初中三后峪村群众 周学善 男鞠明宝 男吕宝伟 男刘中伟 男聂家宝 男袁立学 男张如良 男吕中慎 男陈广根 男石超 男张双喜 男刘美玲 女
1971.02初中1974.06高中1973.06中专1978.06中专1976.11中专1967.03初中1959.08初中1980.02初中1982.10本科1973.03初中1977.09高中1978.11大专三后峪村群众 安信木业保卫科长 瑞昊机械技术科长 计生办工作人员 计生办工作人员 红卫村村民 瑞昊机械区域经理 瑞昊机械职工 探沂水利站 丰厚庄村村民 安信木业副厂长 安信木业职工
推荐第7篇：发展党员计划
2018年发展党员计划
为进一步规范发展党员工作，提高发展党员质量，保持党的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》、《安徽省2014-2018年发展党员规划》和《中共亳州市委组织部关于印发的通知》(组办字〔2018〕23号)等有关规定，现结合 党员队伍实际，制定本计划如下：
一、坚持把政治标准放在首位
党的十九大明确指出,发展党员必须把政治标准放在首位。贯彻党的十九大精神,做好发展党员工作,是从源头上保持党员队伍先进性纯洁性的客观需要,是推动全面从严治党向基层延伸的必然要求。要把是否真学真信习近平新时代中国特色社会主义思想,是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”作为吸纳新党员的根本政治标准,决不能降格以求。要突出思想入党,组织引导入党积极分子、发展对象和新党员深入学习领会党的创新理论和党的十九大精神,帮助他们不断提高思想政治觉悟。要认真落实政治审查制度,强化基层党委和县委组织部的把关作用,确保新党员政治合格。那些是非观念淡薄,在涉及党的全面领导和中国特色社会主义等原则问题的政治挑衅面前态度暧味、消极躲避的;那些功利思想严重,利益面前只为自已打算、不为集体和群众着想,见利忘义损公肥私的;那些参与邪教、笃信宗教或热衷封建迷信活动的;那些涉嫌违纪违法正在被调查处理的,以及其他不
1 符合党员条件的,决不能发展入党。
二、工作要求
深入贯彻党的十九大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，不断提高党员发展工作科学化水平。坚持成熟一个，发展一个，把质量第一放在发展的首位，决不把那些不具备党员条件的人吸收到党内来，坚决杜绝突击发展、插队发展现象。着力把各方面先进分子和优秀人才更多吸收到我们党内，建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。
三、工作目标
发展党员要注意向产业工人、青年农民、高知识群体、少数民族和非公有制经济组织、社会组织倾斜。要更加重视在农民工、劳务派遣工中发展党员。要注重做好在先进模范中发展党员工作,继续深化“双培双带”先锋工程,注重把党员培养成生产经营骨干和先进模范,把生产经营骨干和先进模范培养成党员。
2018年县直机关计划发展党员107名，其中，发展女党员35名，占32.7%；发展少数民族2名，占2%；发展35岁及以下党员85名，占79%；发展大专及以上学历党员107名，占100%；发展产业工人（含劳务派遣工）党员10名，占9.3%；发展非公企业和社会组织党员25名，占23%。入党积极分子总量要保持在500名左右的规模，入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3:1。
2
四、工作措施
深入研究新时代新形势下发展党员工作中的新特点，结合实际，采取切实有效的措施，将全年发展党员工作计划落到实处。
（一）科学规划，优化党员队伍结构。按照上级党组织规定的指导数发展党员，控制党员数量，提高党员质量，优化党员队伍结构。一是摸清情况，合理分配名额。通过实地调研、召开座谈会等方式方法收集基层党组织对发展党员工作的意见建议，摸清实际情况，厘清主要矛盾，增强党员发展规划的针对性和可操作性，把党员发展指导数细化到每个党委、每个总支、每个支部；二是分类指导，重点调控。针对农村、机关事业单位、非公企业和社会组织等不同类型的党组织，分类制定党员发展目标，明确不同党组织在发展党员工作中的重点任务，确保党员发展指导数分配合理，党员发展工作有计划、有目标、能落实；三是划分阶段，圆满完成发展党员计划。“七·一”之前至少完成50%的发展党员任务，“十·一”之前要全部完成发展党员任务，在“七·一”和“十·一”时分别举行两次集中入党宣誓仪式。
（二）拓宽渠道，扩大入党积极分子队伍。保证党员发展质量，优化党员队伍结构，首先就要把最广泛的优秀人才吸收到积极分子队伍中来，从源头上解决有人入党的问题。一是重点把握八类人群：非党村（社区）干部、返乡大学生、复退军人、新录用机关事业单位工作人员、非公企业和社会组织从业者、各条战线上的妇女骨干。多增加与这部分人的沟通联络，掌握他们的思想动态，提高他们的觉悟认识，引导他们加入到党组织中；二是建立积极分子动态管理机制，变“被动接受发展对象”为“主动
3 寻找发展对象”。每个基层党组织每年必须按照年龄、性别、学历、职业等要求上报积极分子名单，次年发展党员必须从上年的积极分子名单里产生，从源头上保障了后备党员力量的充足以及结构的优化。
（三）严格程序，规范党员发展工作。坚持标准，严格程序，进一步提高发展党员的质量，严把“入口”关。认真落实发展党员推优制、公示制、预审制、票决制和责任追究制。在民主推荐、教育培训、政审考察、发展公示、讨论票决和转正审批等关键环节上要严格程序、严格把关，增强发展的透明度，接受党内外群众的监督。强化责任追究制，防止发展党员工作中出现弄虚作假、“带病入党”、“近亲繁殖”、“人情党员”等违规违纪问题。对不坚持标准、不履行程序、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人要进行批评教育,情节严重的给予纪律处分,对违反党章和有关规定发展党员的典型案例要及时进行查处和通报，对违反规定吸收入党的，一律不予承认。对举报案件中牵涉到违规发展党员的，有责必问，问责必严，切实维护发展党员工作的严肃性和纪律性。
（四）突出要点，完善党员培训制度。一是重视对积极分子和发展对象的培养，通过指定培养联系人、办培训班、听党课、参加社会工作等培训方式，既使积极分子时刻接受党组织的教育，又使党组织及时掌握积极分子的思想动态；二是重视党员干部日常教育管理工作，严格“三会一课”、“党员活动日”、组织生活会等党内组织生活制度，结合远程教育、在线学习、微信党支部等网络手段，线上线下互联互动，强化党员教育管理，提
4 高党员整体素质，促进党员学习培训经常化、制度化、规范化。
（五）加强监管，落实全程记实制度。基层党组织书记和培养联系人、入党介绍人要做细做实培养教育工作,确保责任落实、工作到位。对发展党员实行全程介入、跟踪监管，切实加强对发展党员工作的指导和检查。基层党组织对全程纪实工作负总责，对发展党员全过程进行实时“监拍”，从入党申请人递交第一份入党申请书到转为正式党员为止，切实做到“一人一表、一事一记、一步一审”，做到“谁经办、谁记录，谁负责、谁签字”，确保发展党员程序规范，公开透明，质量过硬。
五、组织领导
1.落实领导责任。各基层党（工）委每年至少研究发展党员工作两次以上、检查发展党员工作两次以上，建立和完善发展党员工作责任制度，严格标准，严格考核，使党（工）委、总支、支部、党小组既有任务、又有责任。对发展党员重点、难点村（社区）和单位，要加强指导和督促；对连续2年以上没有发展党员的村级党组织要查明原因并加以解决，必要时进行组织整顿。
2.加强督查考核。县委组织部坚持把党员发展作为各基层党组织党建工作的重要内容，一月一调度，不断加强党员发展工作督查力度，不定期对基层党（工）委发展党员工作情况进行督查，督查结果以适当方式进行通报，对违规发展党员的及时进行查处，使发展党员工作有领导、有计划、有组织，确保发展党员工作健康有序进行。明确把发展党员工作纳入年度综合考评，细化考核细则，对发展程序、发展进度等都有具体分值规定，增强各级党组织发展党员的责任心，形成一级抓一级，层层抓落实的工
5 作格局。县委组织部将选择有代表性的基层单位作为发展党员工作联系点，加强督查指导，提高工作水平。
3.完善保障措施。坚持和完善组织员制度，建立组织员工作机构，配齐配强组织委员、组织干事、组织员，保证专职专用。加强对相关党务工作者的教育培训，不断提高他们的业务能力和党务水平，把好党员发展工作的第一道关口。各级党组织要不断强化创新意识，坚持在实践中探索，在继承中创新，增强新形势下发展党员工作的积极性、主动性和创造性，以改革的精神、创新的手段积极探索发展党员工作的新机制、新方法，努力把全县发展党员工作提高到一个新水平。
6
推荐第8篇：发展党员计划
王洼镇中心学校机关党支部
2011年发展党员计划
为适应新形势的要求，进一步加强我校机关支部发展党员工作，使发展党员工作有领导、有计划地进行，确保新发展党员的质量，按照局党委的部署，结合中心校党支部2011年工作要点，制定本计划：
一、指导思想
严格按照党章和细则的要求，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持“自上而下、自下而上、上下结合”的程序，严把党员队伍入口关，坚持党员标准，保证党员质量，坚持成熟一个，发展一个，把质量第一放在发展的首位，决不把那些不具备党员条件的人吸收到党内来。坚持统筹兼顾 和数量均衡的原则。
二、严格组织程序，确定发展对象
2011年支部计划发展党员4名，对2010年入党积极分子培养教育，考察情况以及程度进行全面分析，广泛听取党内外群众意见，按结构比例要求发展党员，新党员中要求必须是一线骨干、年龄在45岁以下、但是要重点发展优秀青年教师入党，使全校年青党员在党员队伍中的比例逐年稳中有升，党员队伍结构逐年改善，党员队伍的整体素质逐年提高。结合学校实际情况，重点培养一些青年骨干教师，并发挥他们的带头作用。
三、明确措施，不断壮大申请入党积极分子队伍
学校要把发展党员工作列入工作目标，至少培养3-4名做出突出成绩的优秀教师，向组织提出入党申请。建立并不断壮大入党积极分子队伍，也是发展党员工作的一项重要基础工作：一是村支部要抓好学习，加强对党外同志的教育，激发他们的入党热情，通过有计划地组织积极分子学习党史、党章，党的路线、方针、政策和党的基本知识，加深他们对党的了解，要做好深入细致的思想政治工作，宣传优秀共产党员的模范事迹，提高他们的政治觉悟，利用党员与入党积极分子结对子的帮教方法，定期谈话，端正入党动机，促使他们积极向党组织靠拢。二是坚持对发展对象进行短期集中培训制度和公示制度、全程联名推荐制度。通过培训使他们懂得党的知识，明确党员应具备的条件，增强党性观念。通过公示了解他们在师家长中的表现和威信。通过全程联名推荐，了解他们在党员中的熟悉程度。三是没有经过培训和公示的不能发展入党。四是村支部严格组织考察、定期分析研究，针对存在的问题，提出进一步培养教育的意见并认真负责地填写培养考察表。五是入党积极分子要定期向党组织递交思想汇报，向组织汇报自己的学习工作情况。六是入党积极分子必须由团内进行推优，切实把好发展党员每个环节的质量关。
四、几点要求
1、党支部要确定重点培养对象和发展对象，发展党员工作列入支部年终目标考核的重点之一。
2、党支部要抓好入党积极分子的培训。通过上党课、集中培训和党员与入党积极分子结对子的方法，加强对入党积极分子的培养教育。
3、要严格遵守发展党员的程序、有关纪律和发展党员全程联名推荐制度、公示制度，广泛征求党内外群众的意见。
4、为使2011年发展党员计划得到落实，全体党员要积极做好宣传教育工作。
推荐第9篇：发展党员计划
格尔木市城市管理局二○一二年发展党员计划
各支部：
发展党员工作是党的建设中一项基础性的工作，也是壮大党的队伍、增强党的活力、凝聚党的合力的重要途径。为了切实做好发展党员工作，提高新党员的质量，改善党员队伍结构，根据直属党委要求，结合我局党建工作实际，特制定2012年党员发展工作计划。
一、指导思想
以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大会议精神，遵循发展党员“十六字”方针，着眼于始终保持党的先进性，以创新思路、完善机制、夯实基础为重点，不断优化党员队伍的知识、年龄和文化结构，增强党员队伍的生机和活力，增强党在全社会的影响力和凝聚力，把一批思想政治素质高、业务能力强、有良好群众基础并积极向党组织靠拢的积极分子吸收入党，加强总支整体力量，为我局各项事业健康发展提供强有力的组织保证。
二、工作措施
（一）认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员方针，坚决执行发展党员的工作制度，进一步完善发展党员公示制、票决制，切实把好党员的质量 1
关。
（二）加强对预备党员、重点发展对象、入党积极分子的平时联系、培养、考察，用党员的先进性作为衡量的标准，重点考察他们在岗位工作和集体活动中的表现。
（三）重视对预备党员、重点发展对象、入党积极分子的党课教育，着重帮助他们对党的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解，重点引导他们在实际工作中实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。
（四）坚持做好对预备党员、重点发展对象、入党积极分子的思想工作汇报工作，定期召开座谈会进行谈心，及时交流思想，及时发现和纠正工作中的不足。
（五）坚持发展党员公示制度，广泛听取党内外预备党员、重点发展对象和入党积极分子的意见，加大发展党员工作的透明度。
（六）教育预备党员、重点发展对象、入党积极分子严格遵守党纪政纪，自觉抵制不良倾向。
三、发展目标
本年度支部党员发展坚持把质量放在第一位，通过加强对入党积极分子的培养教育和考察，在坚持成熟一个发展一个的原则基础上，使数量与质量有机地结合起来。年内，总支继续完善“推优”程序，加大“推优”力度，现已收到入党申请书4份，拟安排4名已递交入党申请书的入党积极分
子参加由市直属党委举办的积极分子培训班，并确立介绍人，建立完整的发展培养档案；对已参加培训合格的4名积极分子加强培养，推荐培养为预备党员；加强对发展对象和预备党员的考察和培养，做好发展对象转为预备党员的工作，经支部大会讨论后将入党资料上交党总支审查和上报直属机关党委审批，为局党组织增添了新鲜血液。
格尔木市城市管理局党总支
二○一二年二月二十八日
推荐第10篇：发展党员计划
***市皮肤病医院二○一一年发展党员计划
各支部：
发展党员工作是党的建设中一项基础性的工作，也是壮大党的队伍、增强党的活力、凝聚党的合力的重要途径。为了切实做好发展党员工作，提高新党员的质量，改善党员队伍结构，根据上级组织部门的要求，结合我院党建工作实际，特制定2011年党员发展工作计划。
一、指导思想
以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大会议精神，遵循发展党员“十六字”方针，着眼于始终保持党的先进性，以创新思路、完善机制、夯实基础为重点，不断优化党员队伍的知识、年龄和文化结构，增强党员队伍的生机和活力，增强党在全社会的影响力和凝聚力，把一批思想政治素质高、业务能力强、有良好群众基础并积极向党组织靠拢的积极分子吸收入党，加强党委整体力量，为我院各项事业健康发展提供强有力的组织保证。
二、工作措施
（一）认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员方针，坚决执行发展党员的工作制度，进一步完善发展党员公示制、票决制，切实把好党员的质量关。
（二）加强对预备党员、重点发展对象、入党积极分子的平1
时联系、培养、考察，用党员的先进性作为衡量的标准，重点考察他们在岗位工作和集体活动中的表现。
（三）重视对预备党员、重点发展对象、入党积极分子的党课教育，着重帮助他们对党的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解，重点引导他们在实际工作中实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。
（四）坚持做好对预备党员、重点发展对象、入党积极分子的思想工作汇报工作，定期召开座谈会进行谈心，及时交流思想，及时发现和纠正工作中的不足。
（五）坚持发展党员公示制度，广泛听取党内外预备党员、重点发展对象和入党积极分子的意见，加大发展党员工作的透明度。
（六）教育预备党员、重点发展对象、入党积极分子严格遵守党纪政纪，自觉抵制不良倾向。
三、发展目标
本年度支部党员发展坚持把质量放在第一位，通过加强对入党积极分子的培养教育和考察，在坚持成熟一个发展一个的原则基础上，使数量与质量有机地结合起来。年内，医院继续完善“推优”程序，加大“推优”力度，现已收到职工递交4份入党申请书，拟安排2名已递交入党申请书的入党积极分子参加由市直工委举办的积极分子培训班，并确立介绍人，建立完整的发展培养档案；加强对发展对象和预备党员的考察和培养，经过一年的考
察，做好2名发展对象转为预备党员，4名预备党员转为正式党员的工作，经支部大会讨论后将入党资料上交党总支委审查和市卫生局党委审批，交市卫生局党委审批，为医院党组织增添了新鲜血液。
***市皮肤病医院党总支委
二○一一年二月二十八日
第11篇：发展党员计划
2013年度发展党员计划
为贯彻落实《关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》、《关于加强和改进在大学生中发展党员工作和大学生党支部建设的意见》，进一步加强发展党员工作的宏观指导,充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合学院实际，制定了2013年党员发展计划。
一、指导思想
以党的十八大精神和“科学发展观”重要思想为指导，坚持我院发展党员工作的方针即：“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。”坚持“一个党员，树立一面旗帜；一个党员，树立一座丰碑”的原则，让党员深入到各个班级，以点带面，形成学生党员事事争先，普通同学向党员看齐的良好局面。
二、工作目标
力争经过一年的努力，通过对学院党建制度的健全，加大对入党积极分子的培养力度，创新对学生党员的继续教育与管理，使学院学生党员比例在保持原有基础上的同时，实现提高质量的目标，加强领导和指导，严格程序和手续，高质量、高标准的做好发展党员工作。
三、主要措施
1.坚决执行发展党员的工作制度，切实把好党员的质量关。
2.加强对发展对象、入党积极分子的联系、培养、考察。
3、重视入党积极分子的党课教育，着重加强他们对党的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解，重点引导他们在实际工作中实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。
4、坚持做好对发展对象的思想工作汇报工作，及时交流思想，及时发现和纠正不足。
5、坚持发展党员公示制度，广泛听取党内外对发展对象和入党积极分子的意见，加大发展党员工作的透明度。
四、拟发展党员情况
学院现有本科学生党员 人，占本科学生人数比例20%；研究生党员 人，占研究生人数41%。学院发展党员思路是对一年级新生进行启蒙教育，
二、三年级重点发展，四年级减缓发展。2010级拟发展77名党员，2011级拟发展98名党员，2012级拟发展76名党员，2013级拟发展7名党员。2013年学院拟发展学生党员258名。
学院委员会
二〇一三年六月二十四日
第12篇：发展党员计划
中共乡宁县委党校2011年发展党员计划
《中国共产党章程》指出：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。为保持党支部的战斗力，使党支部充满朝气和活力，根据校党支部的实际，特制定2011年度发展党员计划。
一、指导思想：
以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大精神，把一批政治和业务“双过硬”的优秀干部吸收入党，提高支部整体素质。
二、工作目标：
本年度计划培养党员3名。
三、发展标准
在发展党员工作中，校党支部要切实按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的工作方针。培养对象要做到：
1、拥护党的方针政策，努力自觉地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、政治敏感性强和思想素质好。
2、严格遵守国家法令，坚决贯彻执行党的方针、政策，严格遵守我校各项规章制度，自觉抵制行业不正之风，廉洁奉公，拒腐防变，做到自尊、自警、自励。做干部职工中遵纪守法的先锋模范。
3、热爱党校教育事业，具有高度的事业心、责任感和使命感，爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，在工作中取得显著成绩。
4、严格要求自己，充分发挥表率作用，言行一致，表里如一， 1
关心集体，团结协作。
5、解放思想，与时俱进，勇于开拓创新，不自满于现状，坚持不懈地学习、学习、再学习，在加强政治理论学习的同时还刻苦钻研业务知识，不断提高自己的业务水平和业务技能，精益求精，不断增强自己的思想文化素质。
四、培养对象基本情况
王晶，女，1983年1月出生，汉族，县委党校科员。培养人：刘新记、闫淑荣。
王黎，女，1982年10月出生，汉族，县委党校科员。培养人：闫淑荣、景杰东。
段丽涛 ，女，1976年6月出生，汉族，县委党校理研科负责人。培养人：景杰东、刘新记。
五、工作措施：
1、认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚决执行发展党员的工作制度，切实把好党员的质量关。
2、加强对重点发展对象、入党积极分子的平时联系、培养、考察，重点在科技工作第一线培养、发展党员。
3、重视重点发展对象、入党积极分子的党课教育，着重加强他们对党的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解，重点引导他们在实际工作中实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。
4、坚持做好对重点发展对象、入党积极分子的思想工作汇报工
作，及时交流思想，及时发现和纠正工作中的不足。
5、坚持发展党员公示制度，广泛听取党内外、校内外对重点发展对象和入党积极分子的意见，加大发展党员工作的透明度。
6、对入党积极分子进行各类文化知识、专业技术培训，给他们交任务，压担子，让他们在重要工作岗位、关键岗位和艰苦环境中经受锻炼，在实践中健康成长。同时根据入党积极分子的表现及考核情况，每年对积极分子队伍进行一次调整，实行动态管理，激励入党积极分子在思想和行动上早日入党。
中共乡宁县委党校支部2011年3月6日
第13篇：发展党员计划
发展党员工作计划
发展党员工作，是党的建设一项基础性、经常性的重要任务，是党的组织建设的重要内容。党的十六大对如何做好新形势下发展党员工作提出新的更高的要求。按照《党章》和《中国共产党员发展党员工作细则（试行）》和省、市、县委组织部的要求，结合今年的工作实际，制定本计划如下:
一、目的意义
党员是贯彻执行党的基本路线的中坚和骨干，是加强和改进党的建设的基本成分和依靠力量。做好发展党员工作，是加强党的建设，增强党员队伍活力的内在要求。各党组织一定要从巩固党的执政地位的战略高度和坚持党的性质、实践党的宗旨的政治高度，充分认识做好发展党员工作是实现新时期党的基本路线的需要，是确保我镇党员队伍充满生机活力的需要。切实做好发展党员工作，源源不断地把符合党员条件的先进分子吸收到党内来，对于改善党员队伍的构成和分布，着力建设一支高素质的党员队伍，为我镇的发展提供组织保证和人才保证，具有重要意义。
二、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想和十七大和十七届三中全会精神为指导，以保持党员队伍的先进性、纯洁性和增强党员队伍的活力为目标，以《党章》和《中国共产党员发展党员工作细则（试行）》为依据，以发展工人、知识分子和干部中的优秀分子入党为重点，以贯彻党的十六大精神为动力，以完善发展党员工作制度为保证，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍，进一步增强我镇党员队伍的活力。
三、基本措施
做好发展党员工作必须以保持党的先进性为立足点，始终把发展党员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。
（一）加强入党积极分子队伍建设，夯实发展党员工作基础。
支部要高度重视入党积极分子建设，认真调查研究，拓宽选人视野，强化教育培养，加强跟踪管理，努力把社会各方面的先进分子吸引到党组织周围。建立一支数量充足，素质较高、结构合理、保持常数的入党积极分子队伍，及时建立申请入党人员名册、入党积极分子、重点发展对象名册、档案、制定培养教育计划，建立同入党积极分子联系和谈话制度，指定专人培养，经常对其进行跟踪考察、培养教育。
（二）规范发展程序，确保新党员质量。
全面贯彻《党章》和《中国共产党员发展党员工作细则（试行）》各项要求，严格执行县委组织部制定的《中国共产党发展党员工作基本程序图》和《关于全面实行发展党员预审和公示工作的通知》，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象。严格按照“十六字”方针做好发展党员工作，注意克服追求数量，忽视质量的现象，防止搞突击入党。做到“五不发展”，即未列入重点发展对象的不发展，培养时间不够的不发展；未经政审的不发展；未经党工委派人谈话的不发展；未经集中培训和党的基本知识考试不及格的不发展，严格履行入党程序，做到成熟一个发展一个。同时针对各党支部党务工作者新手多，发展党员工作还未熟悉的状况，组织街道党务工作者发展党员业务培训，提高党务干部业务水平。
(三）加强对预备党员的教育管理，提高新党员综合素质。
适应形势任务发展需要，认真制定和实施预备党员教育培训计划，使他们不仅在组织上入党，而且真正在思想上入党。坚持预备党员每季度向党支部作一次书面思想汇报，党支部每季度讨论一次预备党员教育考察情况制度。采取压担子、交任务等办法，有意识地让新党员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强党性修养。
（四）加强督查指导，落实发展党员工作责任制。
把做好发展党员工作作为各党组织的一项重要职责，列入党建工作责任制和“三级联创”、“创先争优”的重要内容，建立健全层层抓发展党员工作责任制。建立重点单位重点管理制度，推进发展党员工作平衡发展。建立发展党员工作责任制，定期研究发展党员工作，做到认识、措施、责任、行动“四到位”，形成支部书记亲自抓，组织委员具体抓的工作机制和领导格局。落实季度党建工作检查制度，加强对发展党员记录、党员档案等情况的检查，针对发展党员工作中存在的薄弱环节，切实加强宏观指导和工作协调，做到我村党员队伍的数量不断扩大、质量不断提高、结构更加合理，以高水平迎接市、县委组织部的发展党员工作检查。
党员定期向党组织汇报思想和工作制度
党员思想汇报制度是密切党组织与党员的联系，加强党员队伍管理和监督，增强党员党性观念和组织观念的一项重要措施。党员每月至少应向党支部或所在党小组作一次思想汇报，自觉接受组织教育和帮助。
一、思想汇报的主要方式
1、通过定期参加党的组织生活会汇报思想；
2、向党小组或党支部书记、支部委员口头汇报；
3、外出时间超过一个月或遇特殊问题时，要向党组织做出书面汇报。
二、思想汇报的主要内容
1、贯彻执行支部决议和完成党组织交办任务的情况；
2、近期思想工作和学习情况；
3、近期教师和学生的思想情绪和要求；
4、对党组织和其他党员的批评和建议。
三、党支部和党小组长要认真听取党员思想汇报，及时处理党员提出的各种意见和建议。
第14篇：发展党员计划
发展党员工作计划
为了大力加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，依据《党章》和《发展党员工作细则》要求，村党支部特制定发展党员工作计划。
一、发展党员工作必须按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的十六个字方针，慎重发展保证质量。年内争取发展3名党员，加强对预备党员的考察，做好党员转正工作。
二、发展党员工作，必须严格依据党章《关于党内政治生活的若干准则》的规定和发展党员工作《细则》的有关要求，遵守原则和纪律。
1、坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突出发展，反对关门主义。
2、坚持入党自愿的原则，决不能把那些没有入党要求的人拉入党内。
3、必须严格坚持党员标准，防止不符合党员条件的人混入党内。
4、发展党员必须按规定履行手续和按必要的程序办理。手续不完备或违反程序的视情况补办手续或取消预备党员资格。
5、不允许在发展党员工作中搞不正之风，通过不正当手段发展党员。
三、为保证党员质量，要做好四个环节
1、加强对要求入党的积极分子的培养教育和考察工作，支部要对每个申请入党人的入党动机，政治历史，直系亲属和与本人联系密切的主要社会关系等方面，进行认真负责的了解。针对他们的情况，采用多种形式进行培养教育。通过教育使他们懂得党的基本知识，提高思想政治觉悟。树立全心全意为人民服务思想，确立为共产主义而奋斗终身的信念。
2、坚持党员标准，把住党员队伍的“入口关”。发展党员一定要坚持按党章规定的党标准衡量，不具备党员条件的决不能吸收到党内来。
3、严格履行接受新党员的手续，发展党员。必须个人自愿申请，个别吸收，履行入党手续。
4、做好预备党员的教育，考察和转正工作。党员预备期满能否转正。要以是否履行党员义务，符合党员条件为依据。不能降格以求，防止和改正平时不教育，不考察，至期草率转正的做法。
四、落实措施、改善结构
1、《中国共产党员发展党员细则》是发展党员工作带有法规性的文件。贯彻执行《细则》必须严肃认真，不得借口情况特殊，随意搞“变通处理”。
2、要对入党积极分子队伍进行经常整顿。
3、注重要团的“推优”，同时要注意年龄结构和文化结构。注意发展妇女，特别是青年妇女党员，同时消灭空白组。
五申村发展党员计划
五申村党支部
第15篇：发展党员计划
2012年度发展党员计划
为适应新形势的要求，进一步加强我支部发展党员工作，使发展党员工作有领导、有计划地进行，确保新发展党员的质量，按照学院党委的部署，结合院党委党务工作要点，制定本计划。
一、指导思想
严格按照党章和细则的要求，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持“自上而下、自下而上、上下结合”的程序，严把党员队伍入口关，坚持党员标准，保证党员质量，坚持成熟一个，发展一个，把质量第一放在发展的首位，决不把那些不具备党员条件的人吸收到党内来。坚持统筹兼顾和数量均衡的原则。
二、严格组织程序，确定发展对象
加大对计划发展党员的培养教育;加强对预备党员的培养教育工作。认真对考察情况以及程度进行全面分析，广泛听取党内外群众意见，党员队伍结构逐年改善，党员队伍的整体素质逐年提高。结合社会发展的趋势，重点培养一些学习成绩突出、平时表现积极、积极配合年级的工作的人，把他们逐步吸收到党员队伍中来，并发挥他们的带头作用。
三、明确措施，不断壮大申请入党积极分子队伍
一是党支部要抓好学习，加强对党外同志的教育，激发他们的入党热情，通过有计划地组织积极分子学习党史、党章，党的路线、方针、政策和党的基本知识，加深他们对党的了解，要做好深入细致的思想政治工作，宣传优秀共产党员的模范事迹，提高他们的政治觉悟，利用党员与入党积极分子结对子的帮教方法，定期谈话，端正入党动机，促使他们积极向党组织靠拢。计划一年吸收入党积极分子40名，其中男生要占60%以上，女生要占所入党积极分子总数的40%以上。
二是坚持对发展对象进行短期集中培训制度和公示制度。通过培训使他们懂得党的知识，明确党员应具备的条件，增强党性观念。通过公示了解他们在群众工中的表现和威信。
三是党支部严格组织考察、定期分析研究，针对存在的问题，提出进一步培养教育的意见并认真负责地填写培养考察表。
五是入党积极分子要定期向党组织递交思想汇报，向组织汇报自己的学习工作情况。
六是入党积极分子必须由党员进行推优，切实把好发展党员每个环节的质量关。
四、几点要求
1、党支部要确定重点培养对象和发展对象，发展党员工作列入支部年终目标考核的重点之一。
2、党支部要抓好入党积极分子的培训。通过集中培训和党员与入党积极分子结对子的方法，加强对入党积极分子的培养教育。
3、要严格遵守发展党员的程序、有关纪律和发展党员全程联名推荐制度、公示制度，广泛征求党内外群众的意见。
4、为使2012年发展党员计划得到落实，全体党员要积极做好宣传教育工作。2
第16篇：发展党员计划
颉庄乡大车辛庄村党支部 2012年发展党员工作规划
为进一步巩固农村基层党组织的领导核心地位，提升农村党员队伍的生机和活力，根据中央和省、市、区、乡有关文件要求，结合我村党员队伍的现状和发展党员工作实际，特制定我村发展党员2012年工作规划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于增强党的阶级基础，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，积极探索，把握关键，确保农村发展党员工作科学、有序地进行，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍，为实现我村经济社会更好更快发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。
二、基本要求
1、坚持围绕中心，服务发展大局。紧密围绕建设社会主义新农村的奋斗目标和加强党的执政能力建设及党的先进性建设的要求，增强农村发展党员的主动性和前瞻性，切实把发展党员作为党建工作的重要内容来抓，放到工作大局中谋划，推动经济社会全面协调、可持续发展。
2、坚持党员标准，保证工作质量。坚持质量第一，按照党章规定的党员标准，严格发展程序，做到考察全面；坚持公正公开，充分发扬民主，把群众监督贯穿于发展党员的各个环节，做到群众认可；坚持慎重发展，既不降格以求，也不求全责备，做到成熟一个发展一个，严把党员“进口关”。
3、坚持优化结构，保持均衡发展。着眼于改善农村党员队伍结构和层次分布，注重在非党员村委会成员、妇女、乡土人才、毕业回乡和外出务工经商人员中的优秀分子中发展党员。坚持有领导、有计划地发展党员，避免出现突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。
4、坚持务实创新，夯实党建基础。切实加强党员队伍建设，增强党组织的凝聚力和号召力。积极探索党员教育管理的方式和手段，加强对入党积极分子的培养，不断提高他们的思想政治素质，建立健全常抓不懈的工作机制，为发展党员工作奠定坚定的基础。
三、工作目标
1、数量要求。保持全村党员总数适度增长。党支部计划2012年度发展党员2名。
2、结构目标。进一步改善和优化党员队伍的年龄、文化程度、性别结构。侧重新发展35岁以下党员、高中及以上文化程度党员、农村女党员。
四、主要措施
1、加强教育培养，提升党员后备队伍素质。入党积极分子是党员队伍的后备力量，建设一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍，是做好发展党员工作的基础。一是积极拓宽选人育人渠道。党支部要进一步转变观念，变“等上门”为“引进门”，通过宣传党的政治主张，激发群众的政治热情，激活发展党员的源头，真正做到不拘一格“选苗子”，努力把非党员村委会成员、妇女、乡土人才、毕业回乡和外出务工经商人员中的优秀分子凝聚到党组织周围。二是切实加强教育引导和实践锻炼。根据不同年龄、不同群体入党积极分子的特点，采取集中轮训与分散培训、理论教育与党日活动相结合等多种形式，有针对性地开展思想政治教育，使他们树立正确的入党动机，进一步明确党员所应具备的标准。同时注重思想教育与实践锻炼相统一，积极推行“先上岗，后入党” 的培养模式，参照无职党员设岗定责的做法，及时为入党积极分子安排适当的社会工作，使他们在“上岗”的实践中经受锻炼和考验。三是突出抓好入党积极分子队伍的管理。坚持入党积极分子定期思想汇报制度，建立入党积极分子台帐，加强对入党积极分子的动态管理。既要把优秀分子吸收到入党积极分子中来，也要把好入党积极分子的“出口关”，对表现不合格的人员要及时调整出队伍，保持入党积极分子队伍的先进性和纯洁性。
2、突出发展重点，破解发展党员薄弱环节。党支部要在严格标准保证质量的前提下，破解发展党员难等问题，不断改善和优化党员队伍结构。一是加大非党员村委会成员培养力度。非党员村委会成员是农村干部队伍的重要组成部分，党支部要敞开大门，营造环境，努力把思想素质好，工作表现突出的非党员村委会成员吸收到党员队伍中来。对连续担任2届村委会主任的人员要作重点考虑。二是严格控制发展党员家族化倾向。要通过创新党组织设置，依托行业协会、专业合作社等方式，发展能人入党，把有文化、有专长、“双带”能力较强的优秀分子吸收到党员队伍中来，防止出现党员家族化倾向，切实解决少数村级党组织后继乏人的问题。三是做好在流动人员中发展党员工作。针对农村外出务工人员较多，部分优秀人才流动性比较明显的实际，要建立和完善城乡一体化的党员发展工作机制，重视在外出务工人员中发现和培养入党积极分子，拓宽发展党员的路子。
3、严格工作程序，建立健全完善发展党员机制。农村基层党组织要按照党章和发展党员工作有关规定，在培养、考察、政审、审批等每个环节上严格把关，同时在实践中不断研究新情况，探索新方法，建立健全发展党员工作机制。一是实行入党积极分子“双推双培养制”。充分发扬民主，确定入党积极分子要采取党员和群众双推荐、党支部压担子和积极分子先锋行动承诺双培养的方式，不断增强新发展党员的社会公认度。党员推荐和群众推荐分别占推荐分值的60%和40%，推荐结果作为确定入党积极分子的重要依据。二是严格发展党员“公示制”。加大发展党员工作的公开化程度，在讨论确定入党积极分子、接收预备党员以及预备党员转正等环节中，广泛听取群众意见，接受群众监督。三是建立发展党员“预审制”。党支部对拟列为入党积极分子和拟接收为预备党员的人员，要提交乡党委进行预审，加强乡党委对政治素质、培养过程、公示意见、政审情况、发展程序等情况的全面审查把关。四是健全发展党员“票决制”。为充分发扬党内民主，增强党员责任意识，保障党员行使民主权利，党支部召开支部大会讨论接收预备党员、预备党员转正时，采取无记名投票表决的方式。
第17篇：发展党员工作总结及发展党员工作计划
香山乡2010年发展党员工作总结 及2011年发展党员工作计划
为保持党的先进性、夯实基层组织，香山乡在发展党员方面不断创新、探索，坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地搞好党员发展工作,全乡2010年发展党员8名,其中女党员1名,35岁下6 名,中专以上文化程度 3名,村级党员5名。
一、2010年发展党员工作总结
一是落实领导责任。发展党员工作是增强党组织的生机和活力的有效手段，我乡党委从加强党在农村的执政能力建设高度出发，把发展党员工作作为党建工作的重中之重，作为考核支部班子工作实绩的重要依据。把发展党员工作列入全乡新农村建设绩效考评中，实行乡党委书记负总责，组织委员为主要责任人，各村支部书记为直接责任人。建立了一支由乡党委班子成员和乡干部组成的发展党员工作联络员队伍，负责指导各支部的的发展党员工作，形成了长抓不懈的发展党员工作责任机制。
二是合理制定规划。根据市委组织部关于做好发展党员工作的精神，从我乡的实际出发，着力优化党员的年龄、文
化、性别结构，合理确定发展的速度，着重加强对农村务工人员发展党员的管理。乡村两级都制定了发展党员工作的年度计划，乡党委每年与支部签订农村基层党建工作责任书。乡党委每半年召开一次发展党员工作会议，及时了解各支部动态，共同协商解决工作中遇到的问题。
三是严把发展程序。严格实行发展党员政审制、公示制、票决制和发展党员工作定期汇报制。乡党委每半年对各支部发展党员工作进行一次检查、年终进行总评，重点检查程序是否正确，记录是否完整，材料是否齐全。要求各支部在送审材料时原则上不得超过二个月时间，且材料必须齐全完整，经乡党委组织委员审查签字后，方可报请乡党委会议研究审定。为了切实加强支部组织委员的业务水平，要求其自身要不断学习并强化对《党章》、《发展党员工作程序》等相关知识的掌握。在发展新党员之前，乡党委派专人与积极分子谈话，广泛征求老党员、老干部、村民代表等人的意见，详细了解入党积极分子的基本情况、思想动态、日常表现等。在乡党委研究审批前，严格把好政审关，确定符合各项条件后，才正式提交党委会研究审批。会上每位党委委员进行逐个讨论，逐个表决。会后，利用乡党务公开栏，对新发展的党员和转正党员名单进行公布，进一步听取群众意见，接受群众监督。
四是注重人员素质。在发展党员工作中，我乡严格按照
“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的16字工作方针，严格把好质量关。建立发展党员长效机制，坚持成熟一个，发展一个，不搞突击发展，也不搞限制发展，把那些能认真执行党的基本路线，支持农村基层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子吸收到党组织中来。对一些暂时还不具备入党积极分子条件的，采取顺延、继续考察的方式，加以培养。对一些入党动机不纯、不符合标准的对象，则坚决不予发展。
总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是:
1、个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性。
2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。
3、发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质
量。
二、2011年发展党员工作计划
（一）、工作思路
严格执行《党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》规定，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于保持党员队伍的先进性和增强党员队伍的活力，把坚持党员标准、保证发展党员质量摆在首位，健全和完善新形势下发展党员工作机制，切实提高发展党员工作的整体水平，以发展农村中的先进分子为重点，进一步改善党员队伍结构，提高党员队伍素质，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍。
（二）、目标要求
按照市委组织部的发展计划，结合我乡实际，今年拟发展党员35名。其中，35周岁以下的要占70%以上，高中以上文化程度的要占70%以上；妇女要占25%以上，生产工作一线的要占80%以上，行业和地区分布要不断趋于合理。新发展的28周岁以下的青年党员，力争达到100%经“推优”发展。
（三）、主要措施
1.加强组织领导，严格发展程序。将照发展党员十六字方针，切实加强组织领导，结合当地实际情况，研究制定发展党员年度计划和长远规划，注重广领域、跨行业有计划地
瞄准选好发展对象，并对入党程序的学习和理解，严格按照党员发展的程序进行。乡党委将定期检查，坚持标准，确保质量，严把发展对象“入口关”。
2.坚持“三个倾斜”，抓住薄弱环节。按照“抓重点、强薄弱、带中间”的思想思路，继续坚持“三个倾斜”原则，促进工作平衡发展。一是向农村生产、工作一线倾斜。在农村，重点做好在有文化、有一技之长、带头勤劳致富和带领群众共同致富能力强的优秀分子中发展党员。二是要向35岁以下优秀青年倾斜。要继续指导共青团组织抓“推优”入党工作，把共青团员中的优秀分子吸收到党内来。要重点解决好青年工人、农民和知识分子中发展党员的问题，使青年党员的增长比例保持在75%以上。三是要向党建工作相对薄弱的地区、村倾斜，重点解决部分村级党员年龄偏大，党员队伍后继乏人的不良局面。
3.深入调查研究，推进制度创新。要加强对发展党员工作新情况新问题的调研，总结经验，形成机制并加以运用。要积极探索在非公有制经济领域和流动人员中发展党员的有效途径，适时总结、推介工作典型和经验。
第18篇：发展党员工作总结及发展党员工作计划
发展党员工作总结及2010年发展党员工作计划
2009年，XX市各级党组织在基层组织建设中，主动适应新任务、新形势的需求，认真贯彻落实《XX区“十一五”期间发展党员工作指导意见》（哈党组字〔2006〕74号）、《关于XX区进一步加强和改进发展党员工作意见》（哈党组字〔2009〕90号）的文件精神和发展党员工作“十六字”方针，针对党员老龄化、青年入党积极性不高等问题，把以人为本的科学发展观贯穿于发展党员始终，初步探索出了一条党员新鲜血液不断补充、队伍结构明显优化，党员先进性不断彰显的新路子。现将XX市2009年发展党员工作总结如下：
一、基本情况
XX市设 35个基层党（工）委，下设27个党总支、529个党支部，有党员13069名，其中，在岗职工党员5537名，农牧民党员3565名，离退休党员 2363名，女党员4427名，其他类型党员1604名。2009年，全市共发展党员252名，其中少数民族党员99名，占39.29％；女性党员121 名，占48.02％；大专及以上文化程度党员141名，占55.95％；35岁以下党员168名，占66.67％；农牧民党员87名，占34.52%。
二、主要做法
（一）强化班子建设，创新组织形式，增强党组织的吸引力
2009年，XX市围绕“党组织、班子、党员”这三个重要环节，强化班子建设，搭建活动平台，全面增强了党组织的吸引力和凝聚力。全年共有286人递交入党申请书，其中35岁以下的有204人，少数民族95人，妇女160人，大专及以上文化程度110人。
一是合理设置党组织，以灵活务实的组织形式容纳人。在社区健全了以“社区党委－党（总）支部－党小组”为主线的纵向组织管理体系，形成社区党委、党（总）支部、党小组纵横交错立体互通式党组织网络；完善“片区党小组”、“楼栋党小组”、“兴趣协会党小组”、“商业网点党小组”、“非公有制经济和行业协会组织党小组”等横向地缘型组织管理体系。对符合条件的“两新”组织中的党组织，灵活采取企业合建、行业统建、区域联建、楼宇共建等方式组建党组织，以灵活务实的组织形式容纳人。
二是强化班子建设，以坚强团结的领导力吸引人。各级党组织把政治标准放在首位，巩固基层党组织领导核心地位，选好配强党组织书记，明确基层党组织特别是书记在党建工作中的目标责任，严格要求和监督。在农村，党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例达到95.60%，对条件不成熟和未实现“一肩挑”的村全部配齐配强了村党组织领导班子，同时积极做好选聘高校毕业生到村任职工作，经笔试、面试遴选出41名高校毕业生到村任职，有4名同志担任村党支部书记助理，37名同志担任村委会主任助理。在社区，全市由国家干部担任社区党组织书记的有29人，占社区总数的100％。另外，2009年地、市下派29名新招录的公务员在我市社区挂职锻炼3年，促使干部整体素质不断提升，切实做到有人管事，有能人干事，以坚强团结的领导力吸引更多人积极加入党组织。三是发挥先锋模范作用，以鲜明有力的影响力凝聚人。各级基层党组织充分利用广播、电视、网络、报刊杂志及标语、宣传栏等多种形式，积极发挥导向作用，通过《哈密日报》、《哈密党建》和电视媒体的专栏和专题报道，展示党建工作成果，组织党员收看《小村大爱》、《一路上有你》等教育片，宣传自治区优秀共产党员托乎提•艾力尼亚孜、胡曼以及优秀乡党委书记师延林等先进典型的事迹，推广好经验、好做法，努力形成各级基层党组织争先创优的浓厚氛围，以鲜明有力的影响力带动干部群众向党组织靠拢。
（二）明确发展目标，强化工作措施，改善党员队伍结构
2009 年，全市各级党组织认真制定发展党员工作计划，进一步明确发展党员工作目标任务，通过创新机制、完善举措，优化了党员队伍结构，保证发展党员工作质量，增强了党员队伍的生机和活力，强化了对基层党组织发展党员工作的分类指导和督促检查，有效促进了发展党员工作计划和措施的落实到位。
一是制定党员发展目标。市委专门下发文件明确党员发展方向，重点实施“123”工程。即：抓好一个培养，培养壮大积极分子队伍，使递交入党申请书的人数、入党积极分子人数与到新发展党员数达到7：4：1；突出两个重点，重点在生产、工作一线发展党员，重点在知识分子和各类优秀人才中发展党员；保证三个比例，在新发展党员中，保证35岁以下青年党员达到65％，妇女党员达到总数的45％，大专及以上文化程度的达到55％。要求各党（工）委对照《关于印发的通知》（哈市党组字〔2009〕43号），结合实际，制定出年度培养、确定发展对象培养计划，促使发展党员工作稳步推进。
二是完善党建工作责任制。把发展党员工作作为党建目标责任考核的重要内容，将发展党员工作任务分解到各党（工）委，对完成目标任务的时间、数量和质量以及考核办法提出具体要求，对三年以上不发展党员的村，年内取消评优资格。二堡镇党委年初与各村签订发展党员的目标责任书，并经常就发展党员工作进行专门指导和督促，全年共发展党员13人，确保每个村至少发展1名党员。三是建立专项述职制度。结合干部考核、“三级联创”考核，把发展党员工作列为述职的一项主要内容。村（社区）党组织书记实行分级双向述职制度，即村（社区）党组织书记向党（工）委就发展党员的具体情况做专项述职，并向支部党员大会汇报工作，确保工作落实到位。教育系统发展党员实行公开答辩制度，让党内外群众共同参与考察发展对象是否具备入党条件，共同监督学校发展党员工作，增强了“三度”，即考察结论的可信度、发展党员的透明度以及群众对党员发展工作的认同度。2009年全市共有70名中学生递交入党申请书，确定入党积极分子13名，发展党员2名。
（三）大力开展培训，规范工作程序，提高党员整体素质
2009年，全市各级党组织抓住党员队伍源头建设这个重点，大力加强对入党积极分子、发展对象和预备党员的培养教育，规范发展党员各项工作，加大力度，为做好发展党员工作打下了坚实的基础。一是认真开展发展党员培训。各级基层党组织采取内培与外出参观相结合，党校授课与实地操作相结合等多种有效形式开展培训，贴近实际、讲求实效。今年以来，举办各类党员教育培训班93期，培训党员1.2万人次。其中，重点培训农村党组织书记91名、社区党组织书记29名、新党员197名、大学生“村官”党员 12名、创业就业技能培训党员0.34万名。通过开展远程教育、互联网培训达0.18万余场次，受教育党员干部群众达15.3万余人次，培训学用典型示范户700余户，建立党员教育网站1个，党员干部点击量达5.2万人次。
二是规范发展党员工作。市委组织部结合当前形势，制定了并下发了《XX市关于进一步规范发展党员工作的意见》（哈市党组字〔2010〕52号），就发展党员程序、发展党员档案资料、发展党员工作制度以及如何正确填写《入党积极分子培养考察登记表》、《中国共产党入党志愿书》等做出了严格的规范，为基层党组织规范发展党员工作提供了依据，切实保障新党员质量。“7•5”事件以后，制定了《在维稳工作中培养入党积极分子、预备党员的通知》，进一步规范在特殊时期发展党员工作，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
三是继续加大农牧民党员发展力度。认真贯彻《XX区入党联系人、介绍人制度》，党组织指派素质高、熟悉党务工作的党员与他们结对子，引导他们靠近党组织，帮助他们早日加入党组织。按照党章规定和《细则》的要求，成熟一个，发展一个，原则上不受市委组织部年初制定的发展党员调控指标的限制。
（四）抓住重点，把握难点，扩大发展党员工作领域
2009年，XX市以“三培养”工作为导向，积极在致富带头人、回乡知识青年和村组干部中发展党员，在思想素质好的机关业务骨干中发展党员，在生产一线优秀青年中发展党员。同时，针对在新的社会阶层和流动人员中发展党员这个难点，着力在非公经济组织中发展党员。通过努力，全市发展党员工作领域进一步拓展，发展对象年龄和文化结构更趋合理，各阶层党员结构分布更趋优化，党的工作覆盖面进一步扩大。
一是扎实做好发展农村优秀分子入党工作。紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，深入开展“三培双带”活动，培养和发展有文化、懂技术、会经营、能力强的农村优秀人才入党；注重在村后备干部、大学生村官、退伍军人等群体中发展党员；加大在农村外出务工经商人员中发展党员的工作力度，切实解决了一些村级党组织后继乏人和党员年龄结构老化等问题。针对农村党员发展工作中存在的突出问题，通过完善调控、培养、考评三项机制，不断优化结构，拓宽渠道，提高质量，逐步突破了农村党员发展“瓶颈”。 2009年，共有81名农牧民递交入党申请书，确定入党积极分子57名，发展党员87名。
二是切实加强“两新”组织发展党员工作。XX市采取“企业选人才、人才选企业”双向选择的方式向“两新”组织选派党建工作指导员（联络员），扩大党建工作覆盖面，为发展党员工作奠定基础。积极探索在“两新”组织中发展党员的新办法和新措施，有计划地做好在“两新”组织中发展党员工作，特别是在社会团体、非公企业、律师事务所、个体工商户、中介组织中积极探索发展党员的新途径和新办法，做到关键岗位、艰苦岗位有党员。注重在企业生产一线发展党员，特别是注意发展积极投身企业自主创新、在重要岗位、艰苦环境中创造出一流业绩的生产经营骨干和技术能手入党。充分发挥社区党员服务站的作用，依托工会、共青团、妇联组织开展党的工作，积极稳妥推进在新的社会阶层发展党员工作，把在新的社会阶层发展党员纳入发展党员的经常性工作来开展。针对他们各自的特点，积极主动地开展教育引导工作，把民营企业的技术人员、个体户和中介组织的从业人员、自由职业人员中文化素质较高、社会影响较大的先进分子作为发展重点。2009年，全市共发展非公企业党员15名。
三是积极做好在科教文卫等高知群体中发展党员工作。按照我市“科教兴市、人才强市”的战略要求，一方面根据党管人才的原则，采取有针对性的措施，注重在教学科研骨干、专业技术人才、学术带头人等各类拔尖人才中发展党员，用事业、感情和适当的待遇凝聚人才，把各类优秀人才紧紧团结在党组织周围。全年，在企事业单位管理人员、专业技术人员等中发展党员103名。另一方面，着眼于党员队伍的长远建设，在乡村学校实行乡党委副书记任学校党支部第一书记负责制，注重对在校学生进行德育教育，在中学生中扎实开展党的基本知识教育。五堡乡党委在抓好社会稳定的同时，在乡属学校开展乡党委副书记任学校党支部第一书记负责制以来，干部群众、教职员工入党积极性空前提高，仅2009年发展党员22人。
三、存在的问题
（一）大量农村青年外出务工，人员流动性较大，农村发展党员的“源头”不足，农村青年入党积极性不高，部分村党组织班子后继乏人，造成部分村党组织发展对象培养教育工作难开展，
（二）部分基层党组织存在重“发展”轻“培养”现象，对培养入党积极分子抓得不紧，监督指导不力，培养效果不明显。部分乡、村党务工作者对发展党员的有关程序不熟悉，没有较好的履行职责。 2010年，XX市将认真贯彻党的十七届四中全会精神和自治区、地区组织工作会议精神，全面落实科学发展观，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员工作十六字方针，以壮大入党申请人队伍和入党积极分子队伍为基础，以优化党员结构，提高质量为重点，严格程序，优化结构，壮大力量，为全市党员队伍发展壮大不断注入新的生机和活力。现结合XX市党员队伍实际，制定XX市2010年发展党员工作计划。 全年发展党员指导性计划: 计划发展党员350名，其中：发展女党员156名，占44.57％；少数民族党员137名，占39.14％；大专以上学历党员185名，占 52.86％；35岁以下党员236名，占67.43％；农牧民党员134名，占38.29%；机关干部党员、企事业单位管理人员和专业技术人员党员 167名，占44.71％；非公有制经济组织和新社会组织党员30名，占8.57％。
（一）拓展源头，大力加强入党积极分子队伍建设。一是加大宏观调控和教育培养力度，进一步拓宽视野，畅通渠道，建立一支与全市发展党员数量相适应、分布广泛、结构合理、素质优良的后备队伍。建立确定党员专人联系农牧民、社区居民、机关事业单位干部职工、经济管理人才、专业技术人才、致富能人、经营骨干、非党村干部、非公有制经济组织和新社会组织人员中的的优秀分子制度，切实把思想进步、符合条件的优秀青年纳入工作视野，引导他们追求进步，积极向党组织靠拢。二是强化标准，加强思想上入党教育，对入党积极分子维护社会稳定和民族团结的现实表现进行深入考察，采取灵活多样的形式对入党积极分子进行多方位、多渠道的培养教育，让他们在重要岗位、关键岗位和艰苦环境中经受锻炼和考验。三是坚持和完善党建带团建制度，党支部（总支），共青团、妇联等组织要有计划地定期组织推荐入党积极分子和发展对象活动，扩大“推优”范围。强化跟踪培养，坚持培养人联系人（介绍人）定期访问入党积极分子制度，把帮助政治思想进步与关心工作生活有机结合起来。各乡（镇）党委、街道党工委、市直各党（工）委要充分发挥组织员、组织干事发展党员工作督查员的作用，每半年对入党培养联系人履行职责和入党积极分子进步情况进行考核，并实行择优汰劣的动态管理机制。
（二）突出重点，优化发展党员结构。一要着眼于改善党员队伍的结构和分布，注重在生产一线、高知识群体、青年中发展少数民族党员，提高少数民族中发展党员质量，使少数民族党员职业、年龄、学历结构进一步趋于合理。二要注重在妇女从业人员集中领域、行业和单位，农牧区，少数民族，女干部中发展党员。充分发挥妇联组织的作用，在大力开展“三学三比”、“巾帼建功”等活动中发现培养妇女中的积极分子。三要认真研究和掌握当前年轻人的思想政治状况，积极探索青年人成长进步的规律，制定符合青年人特点的教育培养措施，增进他们对党的感情，把广大青年凝聚在党组织的周围。四要加强农村、企业工作一线，年龄在35岁以下的青年骨干中发展党员工作，不断扩大35岁以下青年党员在发展党员中的数量和比例。同时实行城乡基层党组织一方为主、接续培养、两地考察、相互衔接的优秀农民工入党办法。要坚持有领导、有计划地发展党员，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象，不断壮大基层组织中党的力量,使发展党员工作适应新形势下党的各项事业的发展要求。
（三）抓住关键，改善发展党员分布。一要着眼于社会主义新农村建设，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，重点发展能够带头致富、帮助群众共同致富、引领文明新风尚的优秀青年农民、复员退伍军人、回乡毕业生入党，重点发展村干部和村级后备干部入党。根据2009年党内统计数据显示，全市三年以上未发展党员的村有16个，其所在乡党委、街道党（工）委要高度重视，采取有力措施，力争年底彻底消除三年以上未发展党员的村。二要着眼于促进非公有制经济组织和新社会组织发展，重点发展觉悟高、技能高的班组长、生产经营骨干和技术能手入党，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，人数较多的生产班组建立党小组。不断扩大非公有制经济组织和新社会组织党组织覆盖面，向党员人数少，暂时不具备建立党组织条件，仅有个别党员的非公有制经济组织和新社会组织选派党建工作指导员（联络员），并制定《党建指导员（联络员）实施办法》，实现规范化管理。按照《关于印发的通知》（中组发［2004］6号）等规定，做好非公有制经济组织和新社会组织入党积极分子培养工作，侧重发展管理骨干和技术骨干入党。三要着眼于促进XX市实施“科教兴市、人才强市”战略，重点发展政治素质好、专业素质高、对经济社会贡献大的拔尖人才、专业技术学科带头人、优秀中青年专业技术骨干人才入党。对技术推广、教学科研骨干、学术带头人等方面人才，安排党（工）委领导班子成员和党支部书记负责培养联系，重点做好培养提高工作。
（四）突破难点，切实做好在非公有制经济组织和新社会组织中发展党员工作。积极稳妥地做好在非公有制经济组织中和新社会组织发展党员工作，重点把着力点放在对入党积极分子的培养、教育和管理上。充分发挥共青团、妇联等群众组织优势，做好“推优”工作,及时把职工中的优秀分子吸收入党内来，特别是对符合入党条件的企业工会主席、共青团负责人和企业中层以及管理人员及技术骨干列为发展对象，优先发展。坚持把职工人数30人以上没有党员的非公有制经济组织，作为发展重点；高度重视、认真对待，积极稳妥地做好在新的社会组织中中发展党员工作，把工作重点放在选取人员较多，管理规范，相对固定，人员素质较高的商会协会、民办幼儿园、律师事务所，把新社会组织负责人、业务骨干作为重点培养对象。注重在没有党员和未建立党组织的非公有制经济组织和新社会组织中发展党员，努力消除发展党员工作 “空白点”。
（五）严格发展党员程序，不断提高发展党员质量。严格按照党章和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定的程序发展党员。重点把好条件审查关、培训关、政审关、考察关、审批关。对发展对象政治表现、入党动机、工作实绩等进行全面考察，做到成熟一个发展一个，确保发展党员工作质量。认真落实《关于做好反分裂斗争第一线发展党员工作的意见》（新党组字 [2009]87）号和《XX区关于进一步加强和改进发展党员工作的意见》文件精神。各乡（镇）党委、街道党工委、市直各党（工）委每半年要对基层党组织发展党员工作进行一次检查。市委组织部将不定期对全市发展党员工作进行督查，并通报检查结果。各级党组织要建立完善党员档案建立、管理、移交、入档制度。预备党员转正后，党委组织（人事）干事要及时将党员档案资料移交人事部门，存入党员人事档案，并办理相关移交手续。因工作失误，造成党员档案丢失的单位和个人，要追究主要领导及相关工作人员的责任。
中山市环境保护局党委2010年发展党员 工作总结和2011年发展党员工作计划
2010年，中山市环境保护局党委在市委组织部和市直机关工委的正确领导下，坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，以“争先创优”活动为局党委及各支部工作核心，认真贯彻执行“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的工作方针，认真做好了发展党员工作，较圆满地完成了2010年度的党员发展任务。现将2010年发展党员工作情况总结如下：
一、2010年发展党员工作主要情况
（一）提高认识，加强领导
中山市环境保护局党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。一是局党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议，专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。二是建立健全发展党员机制。近年来，我局党委专门制定了发展党员流程表，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，党委、支部齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是党支部及时讨论审批，严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重内容，列入年终进行综合评比。
（二）狠抓培养，保证质量
我局党委把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育的经常性。保持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理;结合入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的根据。二是抓好集中学习，增强教育培训的实效性。局党委以党员学习为主要阵地，在党员学习时间，带领入党积极分子一起学习。为增强学习效果，做到按需培训，在每次培训前，我局都进行民主调查或谈心方式，及时了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地断定培训方案和培训内容。三是抓好结对联系，增强教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常交流思想，灌输党的知识，宣传，提高思想觉悟和政治素质。2010年，我局党委培养入党积极分子17名，其中35岁以下15名，女性入党积极分子8名，16人具有大专以上学历。
（三）突出重点，改善结构
针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，局党委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展党员工作思路，即:重点在业务骨干中发展党员，重点在35岁以下的青年中发展党员，重点在妇女中发展党员。2010年，我局党委共发展党员7名，其中35岁以下7人，具有大专以上学历7人，女性党员4名。
（四）保持标准，慎重发展
在发展党员工作中，我局党委始终把质量放在首位。主要保持了三个原则。一是保持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作方案，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击发展，保持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是保持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。三是保持党性原则，严格入党手续。具体方法是严把“四关”即:把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，考察后再上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待;把好发展党员公示关，对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。
二、发展党员工作存在的问题
总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不太规范。在实际工作中，个别党支部在发展部分党员工作中存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序混乱等现象，影响了党员发展工作的质量。在今后的工作中，我们将改正工作中存在的不足，逐步完善、规范发展党员工作，为我局培养一支高素质的党员队伍。
三、2011年发展党员工作计划 根据2010年的入党积极分子情况，我局党委计划在2011年发展党员12名，发展入党培养对象10名。
中
首页12尾页
引用信息（转载时请保留，谢谢！）： 文章标题：发展党员工作总结及2010年发展党员工作计划_党委党支部总结_范文大全_公文易 原文链接：http://www.daodoc.com/fanwen/dangweidangzhibuzongjie/201011/fanwen_20101130154642_13002.shtml 信息出处：公文易文秘网 http://www.daodoc.com
引用信息（转载时请保留，谢谢！）： 文章标题：发展党员工作总结及2010年发展党员工作计划_党委党支部总结_范文大全_公文易 原文链接：http://www.daodoc.com/fanwen/dangweidangzhibuzongjie/201011/fanwen_20101130154642_13002.shtml 信息出处：公文易文秘网 http://www.daodoc.com
引用信息（转载时请保留，谢谢！）： 文章标题：发展党员工作总结及2010年发展党员工作计划_党委党支部总结_范文大全_公文易 原文链接：http://www.daodoc.com/fanwen/dangweidangzhibuzongjie/201011/fanwen_20101130154642_13002.shtml 信息出处：公文易文秘网 http://www.daodoc.com
引用信息（转载时请保留，谢谢！）： 文章标题：发展党员工作总结及2010年发展党员工作计划_党委党支部总结_范文大全_公文易 原文链接：http://www.daodoc.com/fanwen/dangweidangzhibuzongjie/201011/fanwen_20101130154642_13002.shtml 信息出处：公文易文秘网 http://www.daodoc.com
引用信息（转载时请保留，谢谢！）： 文章标题：发展党员工作总结及2010年发展党员工作计划_党委党支部总结_范文大全_公文易 原文链接：http://www.daodoc.com/fanwen/dangweidangzhibuzongjie/201011/fanwen_20101130154642_13002.shtml 信息出处：公文易文秘网 http://www.daodoc.com
第19篇：发展党员工作总结及工作计划
苏尼特右旗气象局
2011年发展党员工作总结及2012年工作计划
按照中共苏尼特右旗直属机关委员会《关于认真做好 2012年发展党员工作的通知》要求，现将苏尼特右旗气象局2011年发展党员工作总结如下：
一、2011年发展党员工作情况
气象局党支部高度重视党员发展工作，始终把发展党员摆到党支部工作的重要位置，纳入党支部工作的重要工作任务之一，2011年发展重点培养对象1名。
二、存在问题及薄弱环节
当前工作中存在以下问题：一是党员队伍在年龄结构上，以中老年党员为主，党员队伍整体年龄偏高；二是我局职工人员少，近年来几乎没有新进职工，普通群众入党的积极性不高，发展对象越来越少。
三、2012年工作计划
2012年，按照党员发展的要求，积极开展发展党员工作，进一步排查发展对象，做到成熟一个发展一个，力争本年度接收预备党员1名，发展新党员1名。同时，重点加强党员的教育和管理。 新的一年里，在旗委的正确领导下，我支部将严格按照党章规定，继续做好新形势下党员的发展工作，使党员的先锋模范作用得到有效的发挥。
一、继续做好教育引导工作。着眼于保持党的先进性，加强入党积极分子队伍建设，努力做到广大党员都能模范遵守为人民服务的宗旨，更好地为社会经济发展做出贡献。
二、加强对党员发展的督促检查。加强对入党积极分子思想上、工作上的跟踪考察，及时了解其思想动态，确保党员队伍整体素质，共同推动各项工作的开展。
二〇一二年三月五日
第20篇：发展党员工作总结及发展党员工作计划
中共张家口市商业银行委员会
关于2010年发展党员情况总结及2011年发展党员计划
2010年，张家口市商业银行党委在市委的正确领导下，不断加强党建工作，党员队伍结构进一步优化，入党积极分子队伍不断壮大，发展党员工作的薄弱环节不断加强，取得发展党员工作的新突破。
一、加强领导，完善机制
不断完善发展党员工作机制，努力形成了职责明确、上下合力的发展党员工作新格局。
1、转变工作理念。为适应新时期发展党员工作的需要，改变一些基层党组织坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，变“等上门”为“领进门”，采取会议、培训等形式，帮助基层党务工作者充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。2010年行党委专门召开了研究发展党员工作的会议，并对各支部书记和党务干部进行了集中培训，把如何做好发展党员工作作为一个专题列入培训内容。通过教育引导，基层党组织都能自觉站在党的事业发展的高度，不断改进工作方法，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。
2、落实工作责任。在统一思想认识的基础上，为强化各级党组织的责任意识，行党委加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展党员工作细则，自觉把发展党员工作列入党组织的重要议事日程，做到定期讨论研究，年 1 初有计划，半年有检查，年终有总结。确保发展党员工作得到扎实有效的开展。
二、突出重点，改善结构
针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，行党委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展党员工作思路，即：重点是继续向基层业务一线倾斜，重点对大学生人才教育培养，积极将他们中的先进分子吸收到党内来，重点在35岁以下的青年中发展党员；提出了“三个以上”的工作目标，即：每年发展的新党员中35岁以下的青年党员要保持在80%以上、大专以上文化程度的要保持在100%、发展的新党员数与入党积极分子人数之比要达到1：3以上。
三、坚持标准，慎重发展
在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对业务能手的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“三关”和坚持“六个不发展”即：把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、2 发表意见的基础上做出是否发展的决议；把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上报党委会审议和表决；把好预备党员转正关。严格考察制度，全面衡量，慎重对待。“六个不发展”是：对没有经过党的基本知识学习培训的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般、工作业绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。
四、狠抓培养，强化教育
1、抓好日常管理，保持教育培训的经常性。一是坚持把党员活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，编入各党小组，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是深入开展了学习型班子、学习型支部、学习型企业创建活动。利用党委理论中心组学习组织班子成员认真学习邓小平理论、科学发展观，学习党的十七届五中全会和省市委全会精神，学习社会主义核心价值观，用先进的理论武装党员干部的思想，指导实际工作的开展；利用“三会一课”， 3 组织入党积极分子学习《党章》、党史，对其进行党的宗旨教育；利用中共一大会址、革命烈士纪念馆等红色教育资源，对党员进行革命传统教育，提高党员的党性修养；举办《长征精神》报告会，对军转退伍员工和新入行大学生进行革命传统教育；利用晨会、员工夜校，对党员进行金融业务经营管理知识培训，提高党员的业务素质；利用党员主题活动周，组织党员到海尔、万科、日照、宁波等著名企业和发达地区学习优秀企业文化和一流城商行的先进经营管理经验，提高党员的创新能力。通过学习型组织的创建和党性教育，使广大党员成为模范带头的标兵，业务经营的骨干。2010年，全行共发展党员14名，多为基层和重要岗位的优秀员工；同时为了加速入党积极分子的成长，各党支部有意识地把他们放到一线和重要岗位经受锻炼和考验，在实践中考察其政治立场、思想品质、入党动机和现实表现，通过实践培养考察重点培养对象。
2、开展了丰富多彩的主题活动。2010年，商业银行党组织坚持开展党日活动、党员责任区、党员创先争优等活动，使党的工作充满活力，党员在业务经营起先锋模范作用。把开展“讲党性、重品行、作表率”活动作为加强党员干部队伍建设的重要措施来抓,切实使党员干部处处体现了先进性。一是组织新党员宣誓。为进一步树立新党员坚定的共产主义信念，体现一名共产党员的自豪感、荣誉感，增强对党的感情。二是举办学《党章》、《党的基本知识》知识竞赛活动。知识竞赛活动以学习、贯彻和维护《党章》为主题，使全行党员 4 的基础知识得到进一步巩固和提高。三是开展“商行与我……”主题演讲比赛。通过此项活动的开展，激发了党员干部立足岗位做贡献，充分调动了广大党员干部的工作热情。
发展党员工作，是党的建设一项基础性、经常性的重要任务，是党的组织建设的重要内容。为贯彻落实党的十七届五中全会精神，按照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》和张家口市委组织部的要求，结合我行今年的工作实际，制定2011年发展党员工作计划：
一、充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性
积极做好发展党员工作，培养和吸收思想上先进、业务上领先的优秀分子加入到党组织中来，是我行面临的一项重要的政治任务。因此我行党委将从战略和全局的高度，充分认识做好新形势下发展党员工作的重要性和紧迫性，积极探索在新形势下发展党员工作的新思路、新办法，以对党高度负责的精神，为全行改革发展事业提供坚强的组织保证。
二、明确新形势下发展党员工作的指导思想和基本要求
发展党员工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党在社会的影响力和凝聚力，为巩固党的执政基础，提高党的执政能力，实现党的历史任务提供组织保证。
做好新形势下发展党员工作，必须全面把握和贯彻以下基本要求：一是坚持围绕中心，服务大局。要把发展党员工 5 作放到党的工作大局中去谋划、去推动，在巩固党的执政基础，促进经营发展等方面，取得实实在在的效果。二是坚持党员标准，严格工作程序。要坚持质量重于数量的原则，始终把政治标准放在首位，着眼于保持党的先进性，严格按照党章规定的党员标准发展党员，着重看发展对象是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想，是否为党的路线和纲领而奋斗，是否在工作和社会生活中取得突出成绩。要严格发展程序，认真履行入党手续，坚持成熟一个，发展一个，确保新党员的质量。三是坚持改善结构，保持均衡发展。要着眼于改善党员队伍的结构和分布，坚持有领导、有计划地发展党员，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。四是坚持教育引导，做好基础工作。要把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，积极主动地开展教育引导工作，努力把各方面的先进分子凝聚到党组织的周围。
三、认真抓好入党积极分子队伍建设，坚持在一线员工和青年员工中发展党员
按照围绕中心抓党建的要求，将把培养和考察入党积极分子的工作能力贯穿于发展党员工作的全过程，对入党积极分子的工作能力提出比一般员工更高的要求，并将他们安排在合适的工作岗位上经受锻炼和考验。目前，全行党员的平均年龄有逐年上升趋势。发展青年员工入党，有利于改善党员队伍的年龄结构、知识结构，并从整体上提高党员队伍的素质。要认真研究和掌握青年员工的思想状况，积极探索青 6 年员工成长进步的规律，激发青年员工积极要求入党的政治热情，并制定符合青年员工特点的培养教育措施，大力发展青年员工入党。因此，今年要加大工作力度，注意发展业务尖子、岗位能手入党，拟发展党员15名，其中年龄在35岁以下的占80%以上，从事支行及一线柜员工作的占80%以上，努力做到关键岗位、艰苦岗位有党员，人数较多的营业网点有党小组，不断扩大党组织的覆盖面。
四、把发展党员工作同加强基层党组织建设和党员教育管理工作结合起来，全面提高发展党员工作的质量
1、把发展党员工作放在加强基层党组织建设的整体中考虑，并同整顿软弱涣散基层党组织的工作结合起来。积极探索发挥基层党组织作用的有效途径，改进活动方式和工作方法，转变工作作风，努力促进行党委为各支部服务、基层党支部为党员服务、党员为广大群众服务，不断增强党组织的吸引力和凝聚力。
2、把发展党员工作与加强党员教育管理结合起来，充分认识加强党员教育管理工作对于巩固党员发展工作的质量、保持党员队伍先进性的重大意义。坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装广大党员，组织党员认真开展“学党章、学党史、学先进”活动，使他们坚定共产党人的理想和信念，牢记党的宗旨，发扬党的优良传统和作风。同时，组织引导党员学习科学文化知识和业务知识，全面提高党员队伍的整体素质。要积极探索党员管理的新机制、新办法，严格党的组织生活，认真落实“三会一课”制度和民主评 7 议党员制度，督促党员切实履行义务，保持党员队伍的先进性，充分发挥广大党员的先锋模范作用。
五、切实加强对发展党员工作的组织领导
要进一步统一思想，提高认识，把发展党员工作作为加强党建工作的重要内容认真抓紧抓实。要建立健全发展党员工作制度，继续坚持和完善基层党建带团建、共青团组织推荐优秀团员为入党积极分子等制度。同时，要认真分析研究发展党员工作中出现的新情况、新问题，逐步建立适应我行实际且行之有效的发展党员工作制度。要加强对发展党员工作的督促检查，严肃查处发展党员工作中的违纪行为。对违反有关规定的党组织及其负责人、直接责任人要进行批评教育，情节严重的要予以纪律处分。对弄虚作假、违反规定吸收入党的，一律不予承认，切实维护发展党员工作的严肃性。
二○一一年三月三十日
