推荐第1篇：投资开发部员工工作总结
2011年工作总结
在繁忙、紧张而充实的工作之中，2011年即将过去。回顾这近一年的工作、学习的历程，作为广运公司一名普通员工，我深深感受到了公司蓬勃发展的激情，感受到公司的日益壮大，充满着希望与力量。
作为投资开发部的普通员工，2011年，在公司领导、部门领导以及各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司及部门职责的要求，较好的完成了自身的本职工作，现将2011年的工作总结如下：
一、工作态度
热衷于本职工作，严以律己，遵守各项规章制度，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责，并不断加强业务学习。
二、取得的成绩
（一）项目报建工作方面
1、主要为完成8#楼一户一表报装、8#楼广电有线、电话、宽带的接入、8#楼噪声复核、协助施工方办理8#楼排水许可证、8#楼一户一表代扣代缴手续办理、跟踪完成8#楼消防验收等相关报建工作。
2、二期7#楼的相关报建审批工作。主要为完成7#楼一户一表报装工程；7#楼广电网络电缆、树木移植迁移、路灯、广电网络、联通等线路的迁移； 7#楼招投标方式的确定工作；7#楼临时施工围墙手续办理工作；7#楼质监、安监手续办理； 7#楼建设工程安全施工措施备案；7#楼拆迁成本、监控房源、监控资金数额证明；市规划局办理7#楼用地分割及主要经济技术指标确定；市国土局进行公示；7#楼建设工程规划许可证办理；7#楼建设工程施工许可证办理；二期
7、8#楼外立面设计修改等相关报建工作。
3、其他工作。主要为办理项目立项批文延期、回迁房一户一表更名过户手续、人民防空工程建设许可证补办等工作。
（二）会议材料准备工作方面
1、配合集团的会议资料申报工作。2011年根据集团的会议要求，及时准确的上报会议所需的PPT演示文档材料，共计上报会议材料42份。
2、配合总经理办公室协助完成2010年股东大会暨董事会二届二次会议的筹备、组织及实施工作。
3、每月完成各部门月工作总结及半月工作总结的材料收集、整理、汇编工作，并报公司领导审批。
（三）其他工作方面
1、配合总经理办公室做好2010年总结暨表彰大会的筹备、组织及实施工作。
2、配合总经理办公室做好2011年春游活动的筹备。组织及实施工作。
3、配合公司做好接待工作，2011年工作配合完成接待工作6次。
三、存在的问题与不足
2011的工作，取得了一些成绩，也存在着一些不足之处，主要表现在：
（一）理论知识仍需继续加强学习，以指导实践工作。
（二）具体工作尚未做到细心、细致，工作协调不是十分到位。2012年，应着重加强上述不足之处的学习与提高，应努力做到：
1、加强学习，拓宽知识面。努力学习项目报建、开发等相关知识，加强对同行业发展的了解、学习；
2、加强部门团队协作，同心协力，勤奋工作；
3、严格遵守公司规章制度，维护公司利益，发挥主观能动性；
4、细心细致的做好各项工作，为公司发展贡献力量。
投资开发部
二○一一年十二月十六日
推荐第2篇：员工微故事
身边人讲自己事，以身边人讲身边事，身边事教身边人 ——以先进典型为镜更好的践行社会主义核心价值观
为更好地践行社会主义核心价值观，深入推进企业文化建设，促进企业发展，我将以身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人为主要形式来讲述广大职工以先进模范为镜，扎实有效推进公司教育实践活动。
精心采选典型，凸显社会正能量。我公司每年通过评选表彰劳模、优秀职工、工人先锋号和工会工作典型，召开劳模、先进座谈会、报告会等各种形式的活动，进一步加大对劳模、先进人物的服务和宣传力度，着力弘扬新时期工人阶级伟大品格，大力发扬“四干”精神，团结动员广大职工投身公司再创业的建设事业，积极参与企业创新发展、劳动竞赛、合理化建议等活动。通过对先进人物进行大力宣传，弘扬先进精神，营造良好氛围，用正能量带动广大职工践行群众路线。如有人说：我是公司这几年公司制员工的典型，已连续2年获得集团先进了。也有人说：你现在独挡一面了，班组人员也不多，设备说少也不少，刚去宁钢时你也不熟悉设备、不熟悉系统，在那跟着学习了3个月，就能挑起一个电修班，不容易啊！还有人说：去年十一期间的台风使余姚（也就是我老家）被大水淹了一个星期，而我在单位抗台，你舍小家为大家的精神也是值得我们学习的。不过这几年我在宁钢作业队工作、生活的感受总结起来就是：辛苦有价值，学习有收获，付出有回报。
彰显模范作用，多渠道做好宣传。集团公司党委开展劳模先进等典型人物事迹进行巡讲，这些典型人物分别有外来青年扎根宁波港，服务企业；学成后的学子，服务家乡，建设家乡；优秀的职工坚定信念、扎根基层，服务群众的事迹，通过巡讲广大职工向先进学习的强大共鸣。同时集团公司微博，本公司微博等既有阵地，创新机制，加大宣传力度，让先进的精神走进每个职工的心中。如我公司员工华林江同志，他已巡讲好几次了，他16岁进单位工作，在维修电工这个岗位上工作已30多年，他初中毕业，通过向老师傅请教，自己刻苦学习，用心专研，现在成立以他名字命名的工作室，得到的荣誉有公司级的，集团级的，市级的，以及省部记得还有全国水运系统的奖项。带出徒弟无数，且在各个岗位上已成骨干。
学习先进事迹
激励见贤思齐。以群众路线教育实践活动为新起点，加强学习，典型引路，榜样激励，学习身边先进人物爱岗敬业的奉献精神，艰苦奋斗的坚韧意志。以身边先进人物为镜子，为标杆，查找问题，找准差距，明确目标。以身边先进人物为榜样，从中汲取丰富的营养和精神力量，激发工作热情，转变工作作风，改进服务态度，提升工作能力，力争取得更好的业绩。
推荐第3篇：有关巴菲特投资微语录
1、对你的能力圈来说，最重要的不是能力圈的范围大小，而是你如何能够确定能力圈的边界所在。如果你知道了能力圈的边界所在，你将比那些能力圈虽然比你大5倍却不知道边界所在的人要富有得多。
2、我之所以能有今天的投资成就，是依靠自己的自律和别人的愚蠢。
3、一只能数到十的马是只了不起的马，却不是了不起的数学家，同样的一家能够合理运用资金的纺织公司是一家了不起的纺织公司，但却不是什么了不起的企业。
4、对于大多数投资者而言，重要的不是他到底知道什么，而是他们是否真正明白自己到底不知道什么。
5、必须有工作激情但又没有贪念，并且对投资的过程入迷的人才适合做这个工作。利欲熏心会毁了自己。当然，漠视金钱或者淡泊财富的人也不适合玩这种\"游戏\"，因为他不喜欢就没有激情。
6、我不会以我挣来的钱衡量我的生命的价值。其他人也许会这么做，但我当然不会。
7、我们的工作就是专注于我们所了解的事情，这一点非常非常重要。
8、当人们忘记\"二加二等于四\"这种最基本的常识时，就该是脱手离场的时候了。
9、假如你缺乏自信，心虚与恐惧会导致你投资惨败。缺乏自信的投资人容易紧张，而且经常会在股价下跌时卖出股票。然而这种行为简直形同疯狂，就如你刚花了10万美元买了一栋房子，然后立刻就告诉经纪人，只要有人出价8万美元就卖了。
10、任何情况都不会驱使我做出在能力圈范围以外的投资决策。
11、经验显示，能够创造盈余新高的企业，现在做生意的方式通常与其五年前甚至十年前没有多大的差异。
12、如果某人相信了空头市场即将来临而卖出手中不错的投资，那么这人会发现，通常卖出股票后，所谓的空头市场立即转为多头市场，于是又再次错失良机。
13、所谓有\"转机\"的企业，最后很少有成功的案例，与其把时间和精力花在购买价廉的烂企业上，还不如以公道的价格投资一些物美的企业。
14、投资人必须谨记，你的投资成绩并非像奥运跳水比赛的方式评分，难度高低并不重要，你正确地投资一家简单易懂而竞争力持续的企业所得到的回报，与你辛苦地分析一家变量不断、复杂难懂的企业可以说是不相上下。
15、如果我们有坚定的长期投资期望，那么短期的价格波动对我们来说毫无意义，除非它们能够让我们有机会以更便宜的价格增持股份。
16、我将如何处置它？我该考虑哪些东西？我该担心什么？谁是我的竞争对手？谁是我的顾客？我将走出去与顾客谈话。从谈话中我会发现，与其他企业相比，我这一特定的企业的优势与劣势所在。
17、不同的人理解不同的行业。最重要的事情是知道你自己理解哪些行业，以及什么时候你的投资决策正好在你自己的能力圈内。
18、我是一个非常现实的人，我知道自己能够做什么，而且我喜欢我的工作。也许成为一个职业棒球大联盟的球星非常不错，但这是不现实的。
19、只有在潮水退去时，你才会知道谁一直在裸泳。
20、我们之所以取得目前的成就，是因为我们关心的是寻找那些我们可以跨越的一英尺障碍，而不是去拥有什么能飞越七英尺的能力。
21、不能承受股价下跌50%的人就不应该炒股。
22、任何不能永远发展的事物，终将消亡。
23、想要在股市从事波段操作是神做的事，不是人做的事。
24、如果你给我1000亿美元用以交换可口可乐这种饮料在世界上的领先权，我会把钱还给你，并对你说\"这是不可能的\"。
25、一个杰出的企业可以预计到，将来可能会发生什么，但不一定知道何时会发生。重心需要放在\"什么\"上面，而不是\"何时\"上。如果对\"什么\"的判断是正确的，那么对\"何时\"大可不必过虑。
26、很多事情做起来都会有利可图，但是，你必须坚持只做那些自己能力范围内的事情，我们没有任何办法击倒泰森。
27、拥有一只股票，期待它下个早晨就上涨是十分愚蠢的。
28、如果我挑选的是一家保险公司或一家纸业公司，我会把自己置于想像之中，想像我刚刚继承了那家公司，并且它将是我们家庭永远拥有的惟一财产。
29、市场就像上帝一样，帮助那些自己帮助自己的人，但与上帝不一样的地方是，他不会原谅那些不知道自己在做什么的人。
30、在一个人们相信市场有效性的市场里投资，就像与某个被告知看牌没有好处的人在一起打桥牌。
31、我们应集中关注将要发生什么，而不是什么时候发生。
32、我们欢迎市场下跌，因为它使我们能以新的、令人感到恐慌的便宜价格拣到更多的股票。
33、我们不必屠杀飞龙，只需躲避它们就可以做的很好。
34、不要投资一门蠢人都可以做的生意，因为终有一日蠢人都会这样做。
35、永远不要问理发师你是否需要理发。
36、我有一个内部得分牌。如果我做了某些其他人不喜欢、但我感觉良好的事，我会很高兴。如果其他人称赞我所做过的事，但我自己却不满意，我不会高兴的。
37、吸引我从事证券工作的原因之一是，它可以让你过你自己想过的生活。你没有必要为成功而打扮。
38、今天的投资者不是从昨天的增长中获利的。
39、不必等到企业降至谷底才去购买它的股票。所选企业股票的售价要低于你所认为的它的价值并且企业要由诚实而有能力的人经营。但是，你若能以低于一家企业目前所值的钱买进它的股份，你对它的管理有信心，同时你又买进了一批类似于该企业的股份，那你赚钱就指日可待了。
40、我是个现实主义者，我喜欢目前自己所从事的一切，并对此始终深信不疑。作为一个彻底的现实主义者，我只对现实感兴趣，从不抱任何幻想，尤其是对自己。
41、你是在市场中与许多蠢人打交道；这就像一个巨大的赌场，除你之外每一个人都在狂吞豪饮。如果你一直喝百事可乐，你可能会中奖。
42、我从不打算在买入股票的次日就赚钱，我买入股票时，总是会先假设明天交易所就会关门，5年之后才又重新打开，恢复交易。
43、如果你在一生中偶然有了一个关于企业的好想法，你是幸运的。基本上可以说，可口可乐是世界上最好的大企业。它以一种极为适中的价格销售。它受到普遍的欢迎--其消费量几乎每年在每一个国家中都有所增长。没有任何其他产品能像它那样。
44、我只做我完全明白的事。
45、经理人在思索会计原则时，一定要谨记林肯总统最常讲的一句俚语：\"如果一只狗连尾巴也算在内的话，总共有几条腿？答案还是四条腿，因为不论你是不是把尾巴当做是一条腿，尾巴永远还是尾巴！\"这句话提醒经理人就算会计师愿意帮你证明尾巴也算是一条腿，你也不会因此多了一条腿。\"
46、真正理解养育你的那种文化的特征与复杂性，是非常困难的，更不用提形形色色的其他文化了。无论如何，我们的大部分股东都用美元来支付账单。
47、如果你是池塘里的一只鸭子，由于暴雨的缘故水面上升，你开始在水的世界之中上浮。但此时你却以为上浮的是你自己，而不是池塘。
48、如开始就成功，就不要另觅他途。
49、一定要在自己的理解力允许的范围内投资。
50、从巨额的消费中，我不会得到什么快乐，享受本身并不是我对财富渴求的根本原因。对我而言，金钱只不过是一种证明，是我所喜欢的游戏的一个计分牌而已。
51、如果你基本从别人那里学知识，你无需有太多自己的新观点，你只需应用你学到的最好的知识。
52、我们在国内并不需要过多的人利用与股市密切相关的那些非必须的工具进行赌博，也不需要过多鼓励这些这么做的经纪人。我们需要的是投资者与建议者，他们能够根据一家企业的远景展望而进行相应的投资。我们需要的是有才智的投资资金委托人，而非利用杠杆收购谋利的股市赌徒。资金市场中那种需要高度智力才能经营的；支持社会运转倾向性，却在某种程度上被在同一舞台上、使用同一种语言、享受着同一个劳动力大军服务的、狂热而令人心跳的赌场经营所扼制了，而不是被增进了。
53、一生能够积累多少财富，不取决于你能够赚多少钱，而取决于你如何投资理财，钱找人胜过人找钱，要懂得钱为你工作，而不是你为钱工作。
54、你所找寻的出路就是，想出一个好方法，然后持之以恒，尽最大可能，直到把梦想变成现实。但是，在华尔街，每五分钟就互相叫价一次，人们在你的鼻子底下买进卖出，想做到不为所动是很难的。
55、我从来不曾有过自我怀疑。我从来不曾灰心过。
56、目前的金融课程可能只会帮助你做出庸凡之事。
57、当一些大企业暂时出现危机或股市下跌，出现有利可图的交易价格时，应该毫不犹豫买进它们的股票。
58、如果你不愿意拥有一只股票十年，那就不要考虑拥有它十分钟。
59、在马拉松比赛中，你想跑到第一的前提是必须跑完全程。
60、当一个经历辉煌的经营阶层遇到一个逐渐没落的夕阳工业，往往是后者占了上风。
61、所谓拥有特许权的事业，是指那些可以轻易提高价格，且只需额外多投入一些资金，便可增加销售量与市场占有率的企业。
62、1919年，可口可乐公司上市，价格40美元左右。一年后，股价降了50％，只有19美元。然后是瓶装问题，糖料涨价等等。一些年后，又发生了大萧条、第二次世界大战、核武器竞赛等等，总是有这样或那样不利的事件。但是，如果你在一开始用40块钱买了一股，然后你把派发的红利继续投资于它，那么现在，当初40美元可口可乐公司的股票，已经变成了500万。这个事实压倒了一切。如果你看对了生意模式，你就会赚很多钱。
63、伟大企业的定义如下：在25年或30年仍然能够保持其伟大企业地位的企业。
64、对于每一笔投资，你都应当有勇气和信心将你净资产的10%以上投入。
65、人们习惯把每天短线进出股市的投机客称之为投资人，就好像大家把不断发生的爱情骗子当成浪漫情人一样。
66、短期股市的预测是毒药，应该要把他们摆在最安全的地方，远离儿童以及那些在股市中的行为像小孩般幼稚的投资人。
67、就算美联储主席格林斯潘偷偷告诉我他未来二年的货币政策，我也不会改变我的任何一个作为。
68、只要想到隔天早上会有25亿男性需要刮胡子，我每晚都能安然入睡。
69、从预言中你可以得知许多预言者的信息，但对未来却所获无几。
70、近年来，我的投资重点已经转移。我们不想以最便宜的价格买最糟糕的家具，我们要的是按合理的价格买最好的家具。
71、如果发生了核战争，请忽略这一事件。
72、我们从未想到要预估股市未来的走势。
73、波克夏就像是商业界的大都会美术馆，我们偏爱收集当代最伟大的企业。
74、希望你不要认为自己拥有的股票仅仅是一纸价格每天都在变动的凭证，而且一旦某种经济事件或政治事件使你紧张不安就会成为你抛售的候选对象。相反，我希望你将自己想像成为企业的所有者之一，对这家企业你愿意无限期的投资，就像你与家庭中的其他成员合伙拥有的一个农场或一套公寓。
75、股票预测专家惟一的价值，就是让算命先生看起来还不错。
76、钱，在某种程度上，有时会使你的处境有利，但它无法改变你的健康状况或让别人爱你。
77、利率就像是投资上的地心引力一样。
78、投资必须是理性的。如果你不能理解它，就不要做。
79、没有一个能计算出内在价值的公式。你得懂这个企业（你得懂得打算购买的这家企业的业务）。
80、富人应当给自己的孩子留下足够的财富，以便让他们能干他们想干的事情，但不能让他们有了足够的财富后可以什么都不干。
81、我们不会因为想要将企业的获利数字增加一个百分点，便结束比较不赚钱的事业，但同时我们也觉得只因公司非常赚钱便无条件去支持一项完全不具前景的投资的做法不太妥当，亚当.史密斯一定不赞同我第一项的看法，而卡尔.马克斯却又会反对我第二项见解，而采行中庸之道是惟一能让我感到安心的做法。
82、华尔街靠的是不断的交易来赚钱，你靠的是不去做买进卖出而赚钱。这间屋子里的每个人，每天互相交易你们所拥有的股票，到最后所有人都会破产，而所有钱财都进了经纪公司的腰包。相反地，如果你们像一般企业那样，50年岿然不动，到最后你赚得不亦乐乎，而你的经纪公司只好破产。
83、如果我们不能在自己有信心的范围内找到需要的，我们不会扩大范围。我们只会等待。
84、在商业不景气时，我们散布谣言说，我们的糖果有着的功效，这样非常有效。但谣言是谎言，而糖果则不然。
85、有的企业有高耸的护城河，里头还有凶猛的鳄鱼、海盗与鲨鱼守护着，这才是你应该投资的企业。
86、我们的目标是使我们持股合伙人的利润来自于企业，而不是其他共有者的愚蠢行为。
87、习惯的链条在重到断裂之前，总是轻到难以察觉。
88、如果你已经这么做了，你可能会比企业的管理层对这家企业有着更深的了解。
89、决定卖掉公司所持有的麦当劳股票是一项严重的错误，总而言之，假如我在股市开盘期间常常溜去看电影的话，你们去年应该赚得更多。
90、如果市场总是有效的，我只会成为一个在大街上手拎马口铁罐的流浪汉。
91、开始存钱并及早投资，这是最值得养成的好习惯。
92、我从十一岁开始就在作资金分配这个工作，一直到现在都是如此。
93、赌博的嗜好总是由一笔大额奖金对一笔小的投资而刺激起来的，不管这种几率看起来是多么微小。这也是拉斯维加斯的赌场把他们设的巨奖广而告之，州奖券以大字标题标出他们的大奖的原因所在。
94、我们的投资仍然是集中于很少几只股票，而且在概念上非常简单：真正伟大的投资理念常常用简单的一句话就能概括。我们喜欢一个具有持续竞争优势并且由一群既能干又全心全意为股东服务的人来管理的企业。当发现具备这些特征的企业而且我们又能以合理的价格购买时，我们几乎不可能出错。
95、通过定期投资于指数基金，那些门外汉投资者都可以获得超过多数专业投资大师的业绩！
96、投资并非一个智商为160的人就一定能击败智商为130的人的游戏。
97、在别人恐惧时我贪婪，在别人贪婪时我恐惧。
98、那些最好的买卖，刚开始的时候，从数字上看，几乎都会告诉你不要买。
推荐第4篇：微博投资感悟(二十)
微博投资感悟（二十）
?? 以下文字摘录自17年10月到18年3月的微博杂记：投资这个活儿说到底就是判断事物的三个属性：真不真？好不好？值不值？对真假的判断力是关乎饭碗的生死问题，判断对了也许没收益，但判断错了可能要人命。真假层也许可以过滤一半儿，而好坏的筛选能直接过滤掉90%以上。“好”本身又分了几等几类，看似模糊实际需要很高的眼力。值不值是最主观和缺乏标准的，有时复杂的数学模型也算不出有时一句话就可以定论。由真入好是投资进阶，由好入值是获胜关键。95分的极品类公司好是好，但也由于好得太没争议所以就总是贵，除非碰到泥沙俱下的股灾很难出现理想的赔率。60分以下的公司容易出现便宜的价格，但坑也实在太多，而且随着时间拉长越来越烫手总得焦虑的变现。80分的公司基本情况过硬，但总还有些重要的争议或迷雾。若通过研究肯定了争议点的确定性，那么市场担心的折价就会在后续的证实中不断溢价。投资这个工作的实质是探究社会某些断面发展变化的真相，从技术层面而言是在理解价值的基础上玩好概率和赔率。必须求真务实，可以洒脱自在，可将高质量的物质和精神生活结合在一起，还有机会认识一些正直聪明的人，又不用伤害任何人就可以体验到战胜的快感，才是这个职业最吸引人的地方。至于赚钱，其实只是顺便而已。对事物的认识有点、线、网、阵的不同级别。点状认知全是碎片化，线状认知开始将点用逻辑串连但线条间缺乏联系，网状认知将逻辑线索形成较宽阔的覆盖而能自圆其说，但仅涉及了事物的某个断面。阵列认知先寻找底层规律为基础，向上再抽象出核心变量条件，再往上形成认知边界，其实这就是方法论。对事物的认知也只有达到方法论级别，才能说“懂”。投资为什么亏多赚少？不谈人性问题，仅对于投资的认识就可分胜负。绝大多数人都是用“点”赌大小，一部分人用“线”撞大运，少数人有“网”能捞到些鱼，而长期赚大钱者绝对都是持有正确方法论的。所以影响投资阶级流动的最大因素还是认知级别。经常看见类似下面的话：中国股市能照搬美国的经验吗？什么价值投资不是自欺欺人吗？连大笔分红都做不到还谈什么价值？巴菲特要是来A股也照样会亏死你信吗？没有制度改革怎么可能出现大牛市？所有的股民不过是被收割的蝼蚁别做美梦了....其实吧，所有这一大堆都可以翻译成一句话：虽然我总是亏，但那都不！怪！我！不管是过去三十年还是未来的十几年，在具体某个时机和资产类别或者职业机会上没有把握住机会，都不是什么大不了的事儿，但千万不能战略上踏空中国。一时的错过没关系，这个时代总是给你下一次的机会，而且由于体量足够大只要抓住一次就会很不同。但由于狭隘悲观而全方位踏空可就惨了，在机会最多的时代没想明白，等未来想明白了也晚了。其实很多东西包括投资的大道理，都是“正确的废话”，但大多数人之所以平庸就是因为只看到了“废话”就直接藐视了“正确”。什么不废呢？真正的专业大部头书籍，各种枯燥的数学模型、抽象理论和艰苦的学习过程，又有几个人看呢？可妙就妙在，你看过学过知道深浅后，那些大道理再看就既正确又不废话了。没这个修养打底，人家千锤百炼出来的东西看着也是废话一箩筐。顺势而为与逆向思维看起来是一个矛盾体，实际上是不同的决策层次。顺势是长期战略层面需要考虑的问题，在大方向上决不能逆历史潮流而动，要坚定的站在大势所趋一边。但首先不同行业的势节奏往往不同，其次即便方向确定其演绎过程也常有剧烈波动。所以逆向思维是在战术层面选择聪明的时机来介入某个“势”，规避过热买入低估，用更好的赔率参与到具有高确定性的未来中。波动不应该作为管理目标，但风险一定是核心管理目标。而事实往往是，聪明的管理了风险后净值很少会大起大落（以年度计）。所以简单的谈熨平波动自然是不智，但动辄说波动完全不可控也不能控，大约也是风险管理能力差的借口。被逼到绝地再获胜是个好故事，但这种净值曲线并不是复利的好践行者。因为这种特质拉长了时间看，大概率还会有下一次面临绝境，但谁能肯定每次都有逢生的运气呢？真正严肃的投资是以必赢为目标的。而且是要在假设自己只是个普通人并且一定会犯错的前提下，还能大概率的赢。如果稍微幸运一点，就不但能赢还可大胜。理解这看似矛盾的话背后的合理性和必然性，就算是投资开窍了。如果我们每个人都有一个致命缺点，那么要么期待一辈子别碰到触发它的环境，要么希望尽早吃点苦头让它真正暴露在自己面前。在投资的世界里，只要做得足够长，那前一种期待就是幻想。所以要么尽早通过挫折洞悉自己的罩门并老老实实守一辈子（所以我才说要职业投资最好是在熊市里），要么见好就收及早离去。 高概率必须要依托在需求端的长逻辑和供给端的高壁垒上，高赔率往往出现在负面共识高度集中又隐含了高预期差的地方。高概率对象最怕的是被充分预期，但好在它是时间的朋友，等字诀能化解矛盾。高赔率对象最怕的是负面逻辑被证实，机会在于正面逻辑强劲又短期难以证伪，某种程度上是个和时间赛跑的游戏。高概率与高赔率共振是数年一遇的大机会，但可惜大多数人会在这个机会出现时被暴跌吓尿了。（17年10月9日）过去的很长一段日子里，布局是最重要的事。布局到现在，仓位舒服是最重要的事。短期来看要有应对波动和复杂曲折局面的耐心，从长期来看要有五年再赚3倍十年再赚7-8倍的野心。后天会比你的乐观想象更美好，但要做好明天晚上出现比你悲观预期更糟糕的准备。总之，我们坚定的做谨慎的乐观派。 (17年11月7日) 最近融资余额又上一万亿了，但与此同时全年涨幅为负的股票却超过2100支，剔除新股后今年下跌的股票占比高达近75%，有必要想想那些融资盘都去了哪儿。冰火两重天是当前的写照，但别忘了股市更长期的特征是风水轮流转。 突然想起来15年疯牛市有个大牛股，工业4.0门面担当的沈阳机床。然后看了一下，现在已经改名叫*st沈机了。14-16年的净利润增速分别为：+15.9%，-953%，-119%，净资产收益率目前为-587%。再看报告，最近的有篇15年5月28日的研报，标题是“数控机床龙头风范，千亿市值不是梦想”。2年半后的今天，公司市值为69.58亿。参与概念大热被市场追捧但盈利不稳定的公司，会有多大的杀伤力？看看华谊兄弟和奥飞动漫吧，扣非后的净利润14年分别是5.39亿和4.09亿，16年扣非净利润则变为亏损，今年预期也距离14年还有较大距离。股价从15年6月顶部至今分别跌了72%和73%，即便是从中间参与也得亏一半。所以说，热门+高估值+盈利不稳定永远是屠杀利器。每个周期回头看，都会发现最好的卖出时机就是不断的出利好，甚至利空都被理解为利好，行情又已经演化了很长时间，市场一致性预期最高的时候。而最佳的买入时机就是天天都是利空，甚至利好都被解读为利空，行情也已经演化了很长时间市场一致性预期同样高的时候。事后看都很容易，但身在其中却要克服巨大的群体效应和惯性思维，要在压力下依然拥有理性和常识的能力。顺周期内的钱很多是运气，多个周期考验赚到的钱才是能力。有一句话说对一项投资，经常从看不见，看不起，到看不清最后看不懂。如果仅仅是看也就罢了，最怕是在看不懂的阶段开始等不及。绝佳的投资机会一定不是靠追的，而是靠捡的（通常这时大众处于看不见或看不起阶段）。最常见的错误投资行为，是价格越高胆子越大。高价了才开始乐观，说明一直没看懂又生怕错过下一波，如果既缺乏眼光又管不住情绪，超额收益就只能寄希望于好运了。翻了翻行业板块，如果以100亿以上市值为一个统计节点：目前地产这个板块市值100亿以上的有62家，高端制造业这个板块49家，医疗服务业的9家，医药制造业的59家，食品饮料类的14家，网络和软件类的39家，电子元器件类的50家，化工材料类的58家，汽车及配件类的48家，文化影视传媒类的30家。大家觉得哪个最意外或者最异常？（17年12月14日）现在大体看看确实是出现了一堆18年估值在20PE出头的成长股，在这种时候根本不用操心风格的问题。从其中最好挑选一些生意模式较好，中长期经营态势向上，保守看成长空间也有3倍以上的对象，那么2018年的20PE出头完全是进入送钱模式了。收益率这东西，有时候是向未来借的，有时候是暂存在未来的，几年平滑后都赚不到风格太多的便宜，价值总归是王道。如果要评选a股第一神股，我投票给科大讯飞。08年以来，多少曾经的风流牛股都倒下去了，要么被证伪要么退居冷宫。好像只有讯飞几乎没错过任何一次行情，股价从08年底部至今涨幅70多倍。关键是10年之后就再也没便宜过，12年最低也有50PE以上，经常随便就是8-90倍估值。像它这样，能经常性享受极高估值溢价，在长达7-8年时间里只要有点行情就总能变成市场里最性感的，还有谁？17年有个有趣的巧合：2012年同样是茅台新高成长股哀鸿遍野（此外当时主要热捧消费和医药等弱周期概念），特别是下半年那段真是比较惨烈的。但熬过去之后，是整体流动资产5年7倍多的舒服日子。这次同样希望用短期的净值波动再换来一个类似12年的战略机会。市场就是这样一个“奇怪”的地方，难受的时候总是比你想象的更难受，但必然的欢畅来临的时候也总是比你最乐观的期待还要美好得多。坦然接受这点，也坦然享受这点。有人说投资费什么劲直接闭眼买茅台就好。其实，茅台12年收盘价到现在，也不过4.5倍而已。而且还要先遭遇45%的下跌，这还是买在12年收盘低点位置。要是买在12年创新高的9月，5年至今收益率不过2.3倍不到，期间遭遇最大回撤60%。这你要能忍，那其它能挑的简直太多了。其实我的意思是，投资这钱其实既挺好赚，但又没有你回过头去开上帝视角那么轻松。说挺好赚，是因为把握住根本后，波动更多带来的是机会，每次表现细节都不一样的背后，是每次底层规律都一样。说没那么容易，是上帝视角下个个都能逃顶抄底，但回到当时场景下并真切一路走过来，你该挨的煎熬和忍耐都躲不了，哪个也不例外，唯一例外的几个恐怕你还没重仓。所以，投资这点儿事儿，该认的就得认，不能犟。（18年1月31日）白酒保险地产金融将是中国的未来，而余下分布在娱乐、设备、电子、环保、材料、信息等等多个行业的数千个公司是没有前途的，这就是当下股市涨跌所传递出来的信息。如果你不相信这个信息，该做什么很清楚。而如果你相信，那么最好的行动其实不是加仓强势股，而是清仓并且尽快移民。 现在的市场里，一些增速很平庸未来也不见得有多光明的所谓龙头，被炒到18年预期业绩的35-40PE以上。另一方面，一些生意特性不错且长期前景广阔，增速也有30%以上的公司，18年预期估值只有20PE出头。一些增速更好而生意特性一般的成长股，18年估值已经15-17PE。简单估算一下，后两类依靠较为谨慎的业绩预估和估值假设，已经满足2年翻一倍的收益率。如果运气好未来2年赶上牛市或者风格转移，那收益率或者效率很可能让人惊喜。从08年以来，09年是全面反弹，10和11年是上证和沪深300、深综指的较大熊市，创业板当年上市牛市；12年沪深上证深棕小幅翻阳，创业板见底收跌，差别不大；13年沪深和上证是跌7%左右的小熊，创业板+80%的大牛市（深棕20%涨幅）；14年上证沪深大牛市+50%的大牛市，创业板10%小涨；15年全市场剧震，但创业依然录得8成牛市（深综指6成大阳），沪深上证8%左右收阳；16年全体熊市收跌，但创业板跌幅最大。17年沪深最牛20点大涨，上证10个点，创业板再跌10多个点。10年里，记不记得出现过多少回“这次不一样，未来将永远如何如何”的“主流声音”？（18年2月6日）身在迪拜的沙滩阳光早餐中抽空说两句。从15年以来虽然净值一路新高，但内心却一直焦虑不安。因为很清楚整体价值回归远未到位，期间操作对于时机敏感度很高，这不是我喜欢的阶段。而现在，看着一大片优质股票的前景与估值，我可以毫不犹豫的说，期待了快3年的大机会终于到了。当然每次市场后续演化的具体形式不同，但到这个时候如果你不是拿盆抢票的兴奋而是清仓跑路的恐惧，那说明财富和你还没有缘份。如果什么都不可靠，那就依靠能持续创造价值的好公司吧。如果什么都不相信，那就相信非常便宜的估值吧。如果一切问题都想清楚了，那就把结果交给时间吧。 《华尔街股市投资经典》的作者吉姆.奥肖内西认为主动型投资者必须具备七个特质，分别是：长期视角，注重过程，不预测走势，耐心和坚持，精神力量，相信概率，纪律性。我个人非常认同，从中也可以发现成功的主要挑战都是来自高度的自我约束而非专业知识（那只是基础）。从长期而言投资是一个注定在风光和困难中反复循环的游戏，谁都可以在顺风车里谈笑风生，但当必然的巨大困难来临时，上述的七种武器确实是至高的赢家法则。追星这种事儿，很奇怪我好像从来不热情。小时候港台明星如日中天，我也就是那么回事儿。别说那时就说现在，巴菲特这种大神要是来北京公开演讲，我其实看看转播也就OK了，如果是去美国朝圣估计主要也是为了旅游然后顺便参加。这辈子唯一千里迢迢去堵“明星”的，就一次，是大刘的《三体》签售会。从投资能力评级来看，三国第一投资大师可能非司马懿莫属。首先是活的够长，完整穿越了曹操、曹丕、曹叡、曹芳四个周期，实为市场中的不死鸟。其次是一生稳健几乎从无大败，面对强敌孔明虽吃过亏但也用极强耐性磨到最后胜利。克曹爽同样显示出极深的城府和耐心。一生虽无孔明郭嘉纵横天下的惊艳，但几无破绽和骨子里的稳健，把人生的复利发挥得淋漓尽致。盼着人工智能和服务型机器人早点突破，一是形成大产业的过程里搭个车赚点钱，二来等我们这代老得不能动的时候，还是雇机器人伺候更靠谱。起码任劳任怨，不用担心阴暗的人给你扎针喂药。 在我们谈看透未来的时候，要知道一年半载也是未来，十年八载也是未来；有点儿起色是未来，大梦想大奇迹也是未来；模糊的定性是未来，精确的定量也是未来......看你怎么理解“看透”两个字了。另外，所谓看透永远是相对的，不确定性永远是绝对的。能理解处理这种矛盾，学会在不确定性中做出高确定性的决策，就是悟性。有朋友问怎么看餐饮生意的好坏成败？我觉得要抓住“本质和模式”两个关键点。本质就是好吃，能经常吃；模式就是可规模化可标准化。比如四川火锅口味有广泛群众基础+不依赖厨师可标准化，是典型的可规模化经营，再加上服务口碑，自然出众。负面例子是雕爷牛腩，模式设想是单品爆款高周转率可扩张，但一味装逼偏离了餐饮的本质，既不好吃也不会经常吃，只好偃旗息鼓。这些年头，真是房地产商的天堂。一方面生意奇好，20年就没遭遇过什么坎坷，频频霸占富豪榜。另一方面，质量品质什么的完全无所谓，主要精力就是拼土地，其它差不多得了。反正最后造个碉堡也能卖出去。不满意？滚犊子，还不卖你了！这段可歌可泣的历史，估计以后说给下代人听都不带信的。房地产税这些套路说明了，在我国精英阶层能笼罩的这块比瓜民想象的高太多了。过去2年成功的用世界罕见的涨价去库存法既转移了杠杆风险，又进一步扩大了住宅拥有率，然后限价限交易保持在高位谁也别跑，最后房地产税大法完美开辟税源新蓝海为下一个20年财政奠基。这么牛逼的ZF你给我去找几个出来？几个数据：90后的人口总数比80后人口数要少24%左右，00后人口又比90后再减少16%；2015年全国结婚对数为1225万对，已经同比下降6.3%。中国结婚人口的平均年龄是26岁，以此计算2015年结婚的正好是80年人口的最后一批；2016年全国商品住宅销售面积13.75亿平方米，按100平米一套计约为1375万套，并基本以历史最高房价创出了历史最高交易额；2017年末M2增速8.2%，而2006年至2016年十年M2同比增长的平均数是17.2%。集成电路这块大方向上前景诱人，但业务感觉复杂难把握。比如最近看的几个，研发投入占收入比达到百分之十几，但这些投入带不来持久的壁垒。因为行业技术升级节奏太快，还有硅周期的影响，整个行业相当不稳定。又如另一个在短短1年多时间内，净利润率竟能从7%到25%的区间波幅，竞争对手强大且竞争烈度极高，一个降价毛利率直接跌十几个点。这可能就属于我说的“能理解但难把握”的类别。很多时候选择放弃还是坚守一个公司，不是简单的“好不好”问题，而是契合度的问题。那种经营节奏清晰可预期，成长的逻辑性很强，每个重要进展你都可以理解并赞赏的对象，哪怕并不经常超预期也还是很喜欢。相反有些发展惊艳但越来越看不懂或者让你内心深处疑惑不安的，大概率是很难坚持一路同行的。 经济发展到这个阶段，衣食住行的历史性机会基本已充分演绎了。不是说这方面没收益了，而是未来别太指望这方面的大机会（车是例外，几个重要因素叠加还有充分的长期机会）。美国股市这些年的情况昭示了，未来A股的投资机会将越来越多的来自创新和科技领域。而无论是技术创新还是颠覆的商业模式，不确定性都远比衣食住行类基础需求要大得多。再结合市场机构化进程的加快，未来我们将面对的是获得超额收益越来越困难的局面。在这样的环境里，年轻一代的优势在于对科技和消费的高度敏感性，更善于理解新鲜事物也具有更好的学习能力，但同样容易过分激动和毛躁。老手们最宝贵的是对投资本质的深刻理解和过往宝贵的经历，能沉得住气，这些在任何时代都不会过时，但对变化迟钝和保守不可避免。所以多让年轻人做研究，多让老手做最决定，可能是个理想的搭配。至于AI对于投资人的威胁，我相信对于指数投资和套利这种高度依赖客观数据和执行力的领域，用不了多久就可能显现出相对人类的极大优势。而对成长类企业中大量涉及的管理者品格能力定性、长期商业前景判断、合理赔率设定等这类高度主观和不确定性领域，AI的侵袭还有相当的路要走。但当大数据有一天渗透到人类生活和商业行为的各个缝隙后，我想把资产交给AI去打理会是个明智的选择。我感觉网剧可能在未来几年彻底颠覆现在的电视剧格局。因为网络剧的观众付费模式与现在的讨好广告金主模式完全不同，会在评价体系和成本结构上有巨大变化，这对于传统电视剧属于降维打击。比如现在剧制大钱都用在明星（因为广告主就认这个），制作费占比不大，但网络剧是完全相反。随着付费观看市场越来越大，未来代表最优秀制作水平的剧作可能大部分都是网剧了。但上述前提是，伟大的光电总局别出台新的关爱网剧政策。有个挺意思的说法：现在中国的BAT再加上美国的FB，苹果，亚马逊，谷歌，微软的大BOSS们聚在一起商量点事儿，可能比G8的首脑会对全球的影响更大了。看起来有点夸张，但科技爆发和市场经济背景下诞生的这类企业巨无霸，未来的影响力真的有可能超越强国。没准哪天就像《生化危机》里的伞公司，或者《异形》里的维兰德-汤谷公司一样，集救世主与恶魔于一体。看《华尔街》和《华尔街之狼》这种电影，里面虽然各种黑暗龌龊，但大bo根本上还是依托基本面甚至还要探讨价值的，只不过玩内幕交易和包装夸大。而在《大时代》和《股疯》这样的东方故事里，则把股市演绎成了各种神秘技术指标和天才的表演。我觉得这既体现了制片和导演在金融专业素养上的差距，也说明不同文化背景下广大观众喜闻乐见的口味差异。《至暗时刻》能让人看到在最没有希望的时候面临的决策压力。其实每个人都有自己的“至暗时刻”，想走出来都得靠勇气和意志力，说白了还是要扛得住。 正如丘吉尔说的：没有最终的成功，也没有最终的失败，只有矢志不渝继续前进的勇气。迄今为止亚洲人搞出来的最牛逼的公司就是三星了吧，无论规模还是产业地位或者技术壁垒都是亚洲霸主了。韩国以弹丸之地和区区五千多万人搞成这样真是很牛。 韩国还是发达国家里GDP结构中工业占比最高的，国家竞争力比那些第三产业为主的欧洲小富国强多了。东亚这几个族群看来就没有弱的，中日韩就不说了，连北朝鲜在愣头青国家里实力都是最吊的。爱思考是件好事儿，但这和乱下结论不是一码事儿。对于复杂的事物，思考首先要解决的就是认清其复杂性，了解这一事物影响的相关因素内在联系和主要矛盾。而民粹或者缺乏深度思维能力人的一个特点，就是总在肤浅的层面被感染，还特执着的相信自己的小药方绝对药到病除。忘了谁说过的一句话，这些自信的改革家们给出的解决方案都很有共性：看起来简单、容易，并且是错的。这两年调研观察的一些公司掌门人，我感觉除了与国外同行类似的企业家精神以外，还有些具有独特的家国情怀。我想这可能是由于他们这代人既深切体会过民穷国弱的时代，又见证和参与了这几十年的快速崛起，这种独特的历史体验赋予了他们格外深沉的历史使命感，也因此有更强大的精神力量去冲击产业突破，他们将接力完成中国从穷到富再到强的一棒。当然，到了80后甚至90后企业家掌舵的时候，我相信他们的视野将是推动全人类的美好生活了。中国的这轮大发展牛市起始于1978年的改革开放，属于典型的“在绝望中爆发”。之后跨过的沟沟坎坎不少，但始终保持着很好斜率的上升。直到今天虽然一路超越各个老牌强国，但世界对于中国的牛市预期依然处“在犹豫中发展”的阶段。国内对此尤其更悲观些，什么文化不行、制度不行、信仰不行总之肯定是不行等等都还很有市场。所以从预期的角度来说，国内外对于中国发展的预期其实还是相当不足的，距离“在疯狂中死亡”还远着呢。中等收入陷阱对现在的中国基本是个伪命题。历史上在这个坎儿折了的国家，虽然表面看人均GDP相似，但从产业活力和国际竞争力来看和中国简直没法相提并论，就像大清GDP的含金量和大英的能吗？其实就各产业普遍的发展程度而言，中国还说自己是发展中国家是耍流氓。当然也不能说错，因为人均这个大杀器确实好使。对于国家未来发展，总有人说我是不是盲目乐观？我其实想说，如果是在80年代初甚至90年代中，要说看出来中国的巨大潜力和发展前景还算是高人，那么现在你还没意识到中国未来20年能达到的高度，这已经是太缺乏趋势敏感度了，这时的最大问题不是盲目乐观而是对于时代趋势睁眼瞎了。其实看看历史和数据，只要中国不瞎折腾去搞各种运动，这样的体量这样的综合素质这样的国际环境，混不起来才真是意外。高瓴资本张磊在最新的访谈中认为应重仓中国，重仓人才，重仓未来，我高度认同。未来十年可能是改开以来这波大上升周期最后一个黄金时代了，2030年再往后会是高平台但很难再出现我们已经习惯的高弹性了。战略乐观就是现在最重要的事。中国高速发展到现在的一个副作用，就是无论到世界哪个传说中最繁华的地方，也不过就是“额，不错”而已，反倒是海外一些纯净的自然所在更能带来震撼了。另外现在到一些海外高端旅游目的地，明显感觉游客是由欧美，中国，印度三大主流构成的，不同目的地构成比例有所差别，但相比这三大主力，其它日韩中东都算很少了，再其它的简直罕见。世界形式走向浩荡不可阻挡。很多人回首过去几十年在实业、房产、投资甚至投机方面频频出现的大机会，总有一种幻觉：好像如果自己能早生个二十年回到某个年代，一定能够抓住历史机遇发家致富。但其实呢？第一，对于绝大多数人来说，无论生在哪个年代要想超越那个时代做出与众不同的选择并投入艰苦卓绝的努力，都是极小的概率；第二，其实二十年后的年轻人也会叨叨能穿越到今天就好了的，然而这对于今天的绝大多数人而言好像也没什么卵用。“不平衡，不充分的发展”定性为了当前主要社会矛盾，而以前的主要矛盾长期以来都被定性为“落后的社会生产”。所以呢，在以前长期的执政方向都是大力发展社会生产力，经济建设为中心（其实就是快速的GDP增长）。未来呢？经济建设到今天，不平衡的地方，不充分的地方，会是主要被解决的方向。那么思考下所谓的不平衡、不充分发展具体都表现在哪些方面呢？定性的变化带来执政侧重点的变化，再带动具体政策和考核标准的变化，又调动了各项社会资源投放的此消彼长，这就是所谓的大势所趋吧。过去投资中国公司的一个利器，是看国外发展历史然后照猫找虎。但这些年一些公司已经在细分领域做到世界前列，往前一看已到无人区了。而且这种公司基本都是创新驱动，这可能预示着未来越来越多的投资机会都更依赖于商业洞察力和对行业的穿透力，要习惯在更多的不确定性中寻找超额收益了。投资有时候和找对象差不多，首先需要有一个对的人，然后还需要在一个对的时间相遇，再然后有一个对的环境让你们相处。最失落的是那个对的人始终没有出现，最遗憾的是遇到了却是在一个错的时间，最难过的是对的开始却因为各种环境干扰而导致一个错误的结束。缘分是偶然的，唯一提升概率的办法还是要努力让自己配得上那个好的结果。外企在二十年前是职场贵族阶层，但这些年感觉势头越来越衰了。从薪资待遇上已经被国内互联网和独角兽类公司赶超，关键是发展趋势的差别还会越来越大。感觉职场新人应该慎入这个坑，因为等十年后混到中层时弄不好正赶上外资企业大滑坡，那时就真惨了。当然如果只是进去学习两年保持灵活，那另当别论。 如果我现在还在原来的职业轨迹上，真觉得往后再看十年挺犯愁的。这年头甭管私企外企，四十五往上要没混到准高层确实看不清未来，可高层编制就那么几个，大多数人的归属在哪里呢？根据统计，中国80%的工作机会是由中小企业提供的。中国公司是没有终身归属文化的，国家的各项保障也仅仅是基本水平而且未来面临入不敷出。现在的70和80后正习惯着中产阶级的高杠杆和消费主义，但等这代人到50岁往后的时候面临的情况似乎并不乐观。解决危机的办法，要么投资自己要么投资国运。如果职业前途很好属于越老越吃香的行当，恐怕不能停下拥抱诗和远方，未来的高度取决于职业含金量的持续进阶；如果职业前景一般，学会借助国运和经济大势来四两拨千斤是关键。所以投资在未来不是一项特技，而是一种必备的技能。技能的高低决定了未来的生活是自由级别、或舒适而游刃有余级别，还是高压力高焦虑级别。香港这地儿个税极低，其它基本免税，但极端变态的房价和依托于此的租金，是谁也跑不了的另一种赋税，实际负担极其沉重。国内之前虽然各种苛捐杂税很高，但一方面房价绝对值很低居民的收入增长又很快，所以情况尚可。但这几年房价绝对值已向香港纽约比肩，其它赋税下降余地极小，眼瞅着地产税也就是这几年的事儿。这么个搞法，经济和收入高增速还能作为致幻剂挺着，一旦到了成熟期增速下台阶收入预期下降，不知道会有多少人也住笼子？我觉得成为一个聪明而善良的人门槛很高，那么先成为一个不愚蠢且有道德自律的人应该是起码的追求目标。若聪明是总能智慧的发现真相那不愚蠢起码有机会明事理，若善良是广博的温厚怜悯那道德自律起码有对恶的厌恶。人活一世，总要对境界有那么点追求。有这种追求的人多了，大家就都会活的更有质量和温度。中国目前的管理能力有一个强烈的反差：一方面在国家级重大项目上的管理堪称优异，但另一方面在日常的社会管理中却经常性的粗糙粗暴。这其实说明，国家在精英层可笼罩的范围内，依靠决策果断执行有力的体制优势，确实能成大事。但在更广大的基层和日常社会管理范畴内，管理者普遍不够专业甚至素质较低，经常要么不闻不问要么出了事一刀切，基本不具备精细管理的能力和手段。这个矛盾导致这个时代，一边总创造奇迹，另一边却总制造苦与痛。这可能也说明，甘蔗没有两头甜。中国的优势和特长是自上而下，这种管理模式配以精英管理，有强大的效率优势且容易执行短期有争议但长期有利的战略。但自上而下的模式，天生不善于关注细节也很难对下面广泛复杂的差异化需求做出反映，所以它高效的同时却冷酷。反之也有相对的问题。所以很难说什么是绝对正确的。我是个现实主义者，我从不把某个体制当信仰。我觉得不同环境下的主要矛盾不同，所以管理的能力侧重也该不同。穷的都穿开裆裤的时代，那效率和改变命运就是压倒一切的，所有其它分支都是扯犊子。在富裕的时代则相反，完全不该为了再创造财富而拿公平正义和自由做代价。中国的复杂性在于，处于久贫初富的中间阶段，效率肯定不能扔，但也要寻找与公正社会的对接点了。政绩导向、法制和教育，可能是这一阶段的关键。这次中美贸易战的最佳结局，就是两面放开。中国更加保护知识产权并放开更多市场空间，美国能放开更多的高科技出口。这样中美之间的贸易逆差缩小首先解了燃眉之急，更重要的是国内市场引入更多鲶鱼。历史已经证明相对自由市场环境下的竞争，最后的赢家是民营经济。这样以来，未来不仅相关产业在竞争中得到历练提升，经济结构改善的同时又提升了民营经济占比，这才是真正的大赢家。贸易战要看屁股坐在哪儿，作为中国人不管你对现状有多大不满，但这事儿你都得盼望中国顺利解决而不是看笑话。不因为别的，只因为我们的利益与此息息相关。只要继续攀登科技树坚定经济结构升级，中国的未来一片光明。这个进程不会被别人阻断，关键是别面临压力后又回炒楼放水吸毒老路，那才是最大罩门。只要不自己作死，其它都不影响通关。在这次美国针对中国的高技术新兴产业亮剑之前，中国的资本市场只沉迷在对一些老蓝筹的热捧上，似乎未来根本没有新兴产业什么事儿了。哪怕一些具有强大竞争力又业绩靓丽的成长公司跌落到20PE也没人搭理。想想看，这不就是市场既不相信国家制造业2025战略规划的决心，又嘲笑老美对此的警惕纯属杞人忧天吗？全球两大顶级集团就这么被A股赤裸裸的di了。印度首任总理尼赫鲁在1945年写的《印度的发现》一书中（这本著作很大部分是在监狱中完成的），有不少涉及中国的部分。让我意外的是，他多次表达出对中国文化超然于宗教信仰至上，从而相对印度传统更务实和理性的赞赏甚至是羡慕。那时的中国还深陷在无边的泥潭之中，然而作者却在那时就认为中国人的品质和潜能注定最终会像美国和俄国人一样优秀，可谓十分大胆。 我越来越觉得，中国人应该特别珍视自己文化中不依赖宗教信仰的宝贵特性。宗教只是信仰中的一类而已，对中国人来说世俗的道德标准早已成为融入血液的信仰。我们相信天行健君子以自强不息，不用神来主宰自己的命运；我们相信上善若水厚德载物，而不是为求末日的救赎而从善；我们相信君子和而不同，不唯某个真神为至上，反而更容易吸取多种宗教中的优秀思想，少了很多无谓的争斗而更容易融洽相处。看看历史，看看这个依然混乱的世界，就知道这些品质有多麽珍贵。看到一个话题问“穷人和富人的区别是什么？”我觉得吧，富人就是已经把自己的高价值资源（如知识经验，社会关系，天赋特长，意志品质等）完成了货币化（机遇和环境）。穷人要么就是还未掌握这类高价值资源，要么就是还没有机会实现货币化。普遍意义上而言，机会只是个时间问题，本质问题还是高价值资源的获取和积累。
推荐第5篇：什么是微盘投资
什么是微盘投资？哪个微盘最赚钱？
投资市场的发展总是日新月异的，行情的起起落落是每一个项目都不可以避免的。但有一种投资项目，不管行情的高低好坏，盈利的条件不是资产价格的上涨幅度，而是资产价格的变动方向。换句话说，只要市场中永远存在有价差，就拥有有获利的机会，这就是微盘理财项目。
微盘只考虑标的资产的价格走向，看涨或者看跌。而股票、外汇等传统金融工具，投资者需要同时考虑价格走向(看涨或者看跌)以及涨跌的幅度，因此微盘属于简化的金融工具。微盘的收益和风险是预先固定的，每一笔交易都能预知损益。
那么，在当前市场中，微盘平台哪个最赚钱呢？在选择微盘交易平台时，赚钱固然重要，但是安全才应该是我们首要考虑的因素。钱要落袋为安才能是真正的变现获利。所以在选择微盘交易平台时，最先关注的应该是平台的监管资质。
什么样的平台才能是拥有完善资质的交易平台？以业内知名的富 -祥 */微 -*投为例，最赚钱的微盘交易平台一定是最安全的交易平台。
推荐第6篇：【员工微信管理制度】
信阳市鸡公山酒业有限公司
员工微信管理制度
一、目的
为了更好地运用微信这一日常通讯交流工具，进一步规范个人微信的使用和管理，充分发挥员工个人微信在对外宣传和信息交流的积极作用，树立良好的企业形象，防止由于使用不当对企业生产经营产生不良影响。经公司落地委研究讨论决定，特制定本制度。
二、范围
适用于公司各部门、全体员工。
三、内容
1、微信个人信息设置
（1）微信昵称：公司内部所有使用微信的员工必须将个人微信昵称修改为：鸡公山酒业-姓名-工作电话。
（2）个性签名：所有个性签名应体现工作相关事务，不得体现个人心情、状态或格言等非工作相关内容。
（3）头像：头像可设置为个人单独非证件半身照、厂区风景等，但要求清晰，可进行适度美化，杜绝影响公司的头像照片。
2、微信登记
（1）已入职员工：必须加入公司微信群。
（2）新入职员工：入职3日内必须建立个人微信，按照昵称要求设置。
3、微信使用要求
（1）登录要求：微信为工作沟通工具，要求开通微信的人员上班期间必须登录微信。
（2）沟通要求：微信可进行同事及客户之间的沟通交流，交流中，禁止谈论公司商业机密以及诋毁公司、公司各部门及员工形象。
（3）信息回复：公司员工接收到部门领导、同事、客户发送的重要工作相关消息后或通知后，应在第一时间内进行回复。
4、微信内容发布
（1）微信分享：每天每个员工应当根据工作和生活心得，及时分享到公司微信分享群，发布内容应为个人原创，不得转载他人内容。
（2）微信严禁发布带有激进、政治色彩、低俗、泄露公司机密及他人隐私等内容。
（4）公司鼓励员工对公司微信平台内容进行转载，鼓励相互可对微信中发布的分享和朋友圈内容进行评论，点“赞”。
5、微信账号管理
（1）所有员工应确保个人微信的安全，避免被盗泄露公司机密。 （2）员工离职时，应将微信与工作接收人进行交接。
（3）“微信群”的管理员要对群内发布或转发的信息进行监督，不符合要求的及时提示。
6、奖惩
（1）每天坚持发原创微信分享到《90落地交流群》里，给予加1分，非原创不加分。
（2）当天的分享截止时间为当天夜里24：00，特殊情况可延长至凌晨2：00。 （3）每月连续分享27天以上给予奖励20分 （4）每月评选出经典分享，再加5分/条。
（5）未按本制度规定进行微信个人信息设置或使用的将对当事人处以10分/天的处罚。
（6）每月对“微信群”的管理员、微信统计管理服务人员加5分/周，微信管理员和微信统计员对群内发布不良信息监督不到者扣2分/次。
（6）违反本制度要求进行微信内容发布造成不良影响或泄露公司机密的按照情节严重由落地委主席和董事长行驶总裁积分对当事人给予-2000分至-200分的处罚。
（7）利用个人微信发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息者扣5分/次。
（8）利用个人微信诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现扣5分/次进行处罚。
（9）员工个人不进入公司微信群，第一次以警告处分，限时仍未进入公司微信群给予扣50分；第三次仍未按照事件要求进入后果个人承担。
（10）对于公司微信平台对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力，每及时（发布之日起两日内）分享一次并保持两天以上给予奖励2分/次。
四、附则
每月定时公布积分排名情况，并进行奖惩。
推荐第7篇：员工个人投资管理制度
公司员工个人投资管理制度
第一章 总则
第一条为公司投资业务的规范化管理，建立有效的风险 约束机制，维护基金份额持有人的合法权益，树立公司员工的良好职业形象和维护公司声誉，规范公司员工的执业行为，特制订本制度。
第二条本制度根据《证券法》、《证券投资基金法》、《关于进一步规范私募基金管理人登 记若干事项的公告》、《私募投资基金管理人内部控制指引》等法律法规和规范性文件，以及公司相关管理制度制订。
第三条本制度适用范围为全体与公司建立正式劳动关系的员工，包括与公司签订正式劳 动合同的员工及派遣制员工（以下统称“员工”）。
第四条本制度所规范的证券和股权投资行为包括：
(一) 股票投资，包括上市公司股票及其衍生品（如权证、股指期货等）投资；(二)股权投资基金投资；
(三) 股权投资，指投资于未公开上市的公司的行为，包括但不限于公司设立时的初始投资以及通过股权转让、赠与、继承或增资等方式对公司进行投资。
第五条本制度中所指直系亲属，指员工的配偶、父母、子女。
第二章
公司员工个人投资行为准则
第六条公司员工应自觉遵守法律法规、相关监管规定和公司规章制度的要求，只能从事 法律法规和相关监管规定允许的交易行为。不得利用内幕信息及其他未公开信息违规进行交易，不得直接或间接为其他任何机构和个人进行交易活动或做出投资
决策，不得为他人提供交易信息或建议，不得利用职务便利为自己或他人谋取不当利益，不得进行任何形式的利益输送。
第七条公司员工应坚持勤勉、谨慎、尽责原则，诚实、公正地对待基金份额持有人，遵
守基金份额持有人利益优先的原则，信守对基金份额持有人、监管机构和公司做出的承诺，不得从事损害基金财产和基金份额持有人利益的行为，不得从事任何与履行工作职责有利益冲突的活动。
第八条员工进行证券投资或股权投资应该严格遵守有关法律法规和公司制度，并认真履 行有关信息披露、申报、处置义务。
第三章
公司员工个人投资限制
第九条公司员工投资本公司管理的股权投资基金时应当遵循公平、公开和公正的原则，防 范利益冲突和利益输送，应当树立长期投资的理念，强化与基金份额持有人共享利益、共 担风险的意识，公平对待公司管理的基金，不得为牟取短期利益从事损害其他基金份额持有人利益的行为。
第十条公司员工持有一只基金份额的期限不得少于6 个月，持有期不足6个月的，不得 卖出、赎回或转换为其他基金；公司高级管理人员（包括法定代表人/执行事务合伙人（委派代表）、总经理、副总经理、合规/风控负责人、投资决策委员会成员 等）持有公司管理的基金份额以及基金经理持有本人管理的基金份额的期限不得少于1年。投资货币市场基金以及其他现金管理工具基金不受上述期限限制。员工多次投资同一基金的，应根据先进先出原则，分别计算单次投资基金份额的持有期限。
第十一条公司员工投资本公司所管理基金的，其投资行为所适用的认购、转让或退出等 应按照基金合同、基金募集说明书、基金公告等规定执行。
第十二条公司鼓励员工投资本公司管理的基金产品。
第十三条员工进行直接或间接的股权投资，应事先报公司备案，并应遵循基金份额持
有人利益优先和公司利益优先的原则，避免利益冲突的情况。
第十四条员工进行股权投资的限制：
(一) 不得投资于与公司有或者可能有重大业务关系、竞争关系或利益冲突的公司；
(二) 不得投资于从事证券投资、股权投资、证券投资咨询等相关业务的公司；
(三)
不得在其投资的公司中兼职并领取薪酬；
(四)
不得进行其它可能损害基金份额持有人利益和公司利益的股权投资；
(五) 不得进行无论在规模上还是性质上会影响员工正常履行工作职责的股权投资。
第十五条员工直接或间接持有的原未上市的股权投资转为上市的，应按下述流程进行
处置：
(一) 公司管理的基金或投资组合参加该股权投资的询价和投资的，持有该股权的员工应本着避免利益冲突的原则，不得参加有关投资决策，并主动向公司提出回避；
(二)该股权投资可以公开交易的，员工应在6个月内卖出。
第四章
员工个人投资信息申报、备案管理
第十六条员工应如实定期（每季度末）和入职时向公司申报个人股票/基金/股权投资情况。
第十七条员工应在入职后5个工作日内，如实填写《新员工入职登记表》，申报本人及
直系亲属的详细信息（包括姓名、与员工关系、工作单位及职务等）。任职期间，上述信息如有变化，员工应在5 个工作日内重新填写该表，并上报公司。
第十八条公司根据员工申报个人股权投资情况对员工的股权投资进行备案审查和登记。 第十九条公司对股权投资的备案审查应以避免与基金、公司或公司所开展的各类业务
发生实际或可能的利益冲突为主要原则。如果公司在审查中发现员工的股权投资符合
第二十条员工应当保证其向公司申报的投资信息真实、准确、完整、及时。
第五章
日常管理
第二十一条登记和监察工作，包括：
(一) 在收到员工关于证券投资和股权投资的备案申请后进行登记；(二)
对员工上报的个人及亲属信息进行核对； (三)
妥善保管公司员工的申报材料；
(四) 定期或不定期对员工投资行为等进行检查，包括每季度从基金事务部获得公司员工投资基金的统计数据，并对其合规性进行检查，以期发现是否存在违反法律法规和公司制度规定的行为；
(五) 妥善保存公司员工投资信息，风控法务部应做好检查留痕，并对工作所获知的相关信息负严格保密义务。
第二十二条公司在检查员工的个人投资行为时，若发现存在利益冲突可能的，有权要求 员工限期对该投资行为作出处置。员工应当服从公司的决定。如员工拒不接受的， 公司有权解除与其的劳动合同。
第二十三条新员工入职时，未及时申报或虚假申报的，即为该新员工试用期不符合录用 条件，公司将不予转正。行政人事部在员工试用期转正之前应征询风控法务部意见，以确定该员工是否已经完成个人入职申报。
二十四条员工未按规定定期申报个人投资信息的，风控法务部将给予邮件提醒一次，
6/ 7
如经提醒仍未申报的，风控法务部将给予书面提示函。如虽经出具书面提示函仍
不申报的，风控法务部将作为违规行为，上报公司。
第二十五条员工未准确更新个人及亲属信息、及时准确申报基金投资和股权投资信息的， 风控法务部发现后将作为违规行为，上报公司。
第二十六条如员工违反法律法规规定和本管理制度，公司将视情节严重情况给予罚款或和纪律处分。罚款金额为每次人民币叁仟元加不当获利金额的两倍。纪律处分包 括口头警告、书面警告和解雇。对于员工违规情节轻微，且未对公司财产或声誉造成影响的，公司将给予口头警告、书面警告等处罚；对于情节严重，或者对公司财产或声誉造成不良影响的，公司有权解除劳动合同，并按规定向中员工个人证券和股权投资管理制度国证监会及相关派出机构报告；情节严重构成犯罪的将依法移送司法机关追究相应责任。员工行为给公司造成损失的，公司有权依法向员工追偿。
第二十七条公司对员工备案信息予以严格保密，任何部门和个人均不得随意查阅或探听，
但下列情况中，经履行适当审批程序，风控法务部可以向被授权人提供相关信息：(一) 法务部履行工作职责；
(二) 司法机关或监管机关依法对员工个人投资进行调阅、查
询或检查； (三)
因工作需要，经总经理批准后，对员工个人投资进行调阅和查询。
第二十八条 公司员工及其关联人在公司已投企业上市后，但未完全退出前，不得买 卖该公司股票及衍生品，不得向任何第三方泄露相关企业的信息，为自己和他人谋取利益。
第六章
附则
第一条本制度首次颁布执行后，所有员工应在10 个工作日内如实更新个人股票/基金/股
权投资信息和《新员工入职登记表》，向公司申报其所持有的股票、基金和个人
7/ 7
股权投资情况，以及直系亲属的详细信息。
第二条本制度依据现行有效的法律、法规的有关规定而制定，公司将适时根据有关法规的要 求和公司业务的发展作进一步的调整和完善；如遇有关法律、法规作出调整与本制度不一致时，公司将依据新的法律、法规的规定执行。
第三条
本制度适用于公司及各控股子公司，由公司总经理负责解释。 第四条
本制度自发布之日起实施。
推荐第8篇：员工投资分红协议书
导语：协议书有广义和狭义之分。广义得协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用得“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。以下是小编整理员工投资分红协议书得资料，欢迎阅读参考。
员工投资分红协议书
1甲方（用人单位名称）：
法人代表：
地址：
乙方（受雇员工）：
性别：
出生年月日：
最高学历：
居民身份证号码： （或其他有效身份证件号码）： 家庭住址：
乙方通讯地址：
乙方联系电话：
根据甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：
一、分红协议期限
甲乙双方同意按以下第 种方式确定本协议期限。
1、有固定期限协议：从年日起至年
2、无固定期限协议：从年日起到法定得或约定得终止条件出现时止。本协议试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、分红协议得依据及计算办法
1、甲方必须是在年终结算时影楼盈利得前提下才具有履行《分红协议》得义务。年终甲方将向乙方公开一年得财务状况，在影楼除去一年总开支、应缴税金、影楼所欠债务后影楼仍盈利得基础上，乙方可按比例取得分红。
2、在次年得一月底二月初影楼年终结算时影楼税后利润按下列顺序分配： 弥补亏损提取公积金 10% 提取公益金 5% 支付红利
根据以上分配顺序，在影楼提取公益金后仍盈利得基础上，乙方可获得影楼纯利润得 此比例可根据乙方得工作年限做上下波动得调节，若乙方在本协议签订期间工作表现良好，为影楼创造突出得经济效益或为影楼争得良好声誉，为影楼服务多年分红比例将上调，具体上调幅度有影楼总经理决定。
三、乙方享有分红得前提
1、乙方作为甲方雇员，在职期间必须遵守与甲方签订得《劳动合同》、《员工保密协议》得所有条款及影楼《员工守则》、各项规章制度，如乙方违背以上条款中任意一条造成甲方经济或名誉损害得，甲方有权单方面取消分红协议，乙方丧失分红权利；情节严重者移送司法机关处理。
2、乙方作为享有分红权利得雇员，要有主人翁得心态，用心用力协助甲方做好影楼工作，帮助甲方将影楼得事业带向更专业更高水准。努力提高技术水平，用服务、质量帮助甲方开拓市场，使影楼在不久得将来成为婚纱摄影界得龙头。如甲方认为乙方工作表现不好，没有做到以上条款规定内容，有权取消乙方分红资格。
四、关于本协议期限及其他
1、如乙方在与甲方签订得《劳动合同》没有到期得前提下离职，将自动放弃当年得年终分红
2、分红协议到期后，甲乙双方可经过协商后续签。
3、本协议自双方签章时生效。本协议生效后，双方即全面享有本协议项下得各项权利并负担本协议项下得义务以及附随义务。
九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方代表： 乙 方：
公 章： 公 章：
签字时间： 年 月 日
签字时间： 年 月 日
员工投资分红协议书
2甲方: 公司 (以下简称甲方) 乙方: ( 骨干员)，身份证号码: (以下简称乙方) 乙方系甲方得骨干员工, 将会对甲方得运作及经营有重要贡献,为鼓励乙方积极为甲方服务,共同创造双赢，经双方友好协商,订立协议如下:
第一条: 分红比例。乙方每年完成既定得目标，甲方承诺给乙方以年度税后可分配利润得 %作为分红，回报乙方得积极贡献。
第二条：分红条件
1、乙方需与甲方签订竞业禁止协议，完成规定得目标方案，每年度规定得目标方案详见甲方每年度得年度规划；
2、公司税后有可分配利润，如果当年亏损则没有分红；
3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。
4、甲方发放乙方分红得时间应根据甲方年度财务得安排，原则上应在次年第一季度前支付。
第三条：分红与股权。
甲方给予乙方得分红，是没有任何股权作为分红依据得，即乙方按 %比例分红，仅仅是甲方得单方面奖励，与股权无关，乙方不得据此认为在甲方有相应 %得股权。
第四条：乙方承诺，若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵犯甲方商业秘密得行为，乙方应足额返回甲方此前所支付得全部分红。
第五条：双方履行本协议发生争议，双方应友好协商，协商不成得，在甲方所在地得人民法院起诉。
第六条：本协议自签订之日起生效，本协议一式四份，各执两份。 甲方： 乙方：
法定代表人：
合同签订地:甲方公司内
二xx年 月 日
推荐第9篇：投资发展有限公司员工规章制度
西藏金哈达德维尔投资发展有限公司员工规章制度
一、总则
为加强公司职场管理，维护公司形象，营造良好的企业文化氛围，特制定本办法。
二、出入公司
（一）员工进入办公职场，必须符合公司礼仪规范。穿工装上岗。
（二）员工临时离开办公职场，必须整理好桌椅板凳，随手关灯。
（三）员工下班离开办公职场前，应整理好办公文件，将机密文件或资料锁于文件柜中，关闭所有用电设备，切断电源，锁好门窗。
三、职场环境
（一）办公职场须整洁、美观，走道通畅，无杂物堆积。
（二）楼上办公室绿植应按时浇水，整理枯叶，具体安排根据值日卫生安排，每周星期五大扫除时浇水。
（三）各部门及员工使用的文件资料应摆放有序，具体要求为：
1.随时保持工作区域的整洁，文件资料要分类摆放整齐，充分利用文件夹、文件框和文件柜，并做好标识，方便取用；
2.及时清理文件资料，避免造成堆积，无用的文件资料应及时处理；
3.需保存保管的文件资料，应装订稳妥存放于文件柜中，并制作编号索引，以便查阅； 4.部门共用的文件资料，应存放在方便易取处，取阅完毕应及时归位。 5.重要文件应个人设置密码，以防文件泄密或对公司造成不必要的损失。
（四）办公区域内严禁堆放私人物品，工作台面上除茶杯及绿色植物外，不得放置与工作无关的小摆设或装饰品，不得在电脑显示器上放置杂物。
（五）午休用品使用完毕后应收于柜中，不得放置在外，更不得堵塞通道或妨碍工作。
（六）员工离开办公区域时，应将座椅推放至工作台下面，以免堵塞通道。
（七）员工须保持职场清洁卫生，垃圾杂物应丢弃到字纸篓内或指定地点；如发现或不慎造成职场污染应即时清理。
（八）各部门负责人是维护办公环境的第一责任人，须督促本部门员工维护办公环境。
（九）人事部每月不定期对各部门环境卫生状况进行检查（检查评比标准见附件），并即时于公告栏公布检查结果。
四、办公纪律
（一）员工工作时间内不准无故离岗、串岗、闲聊。
（二）保证办公用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗，确保办公环境安静有序。
（三）严禁在上班时间上网查看与工作无关的资料、股票信息或听音乐等。
（四）办公时间严禁嚼口香糖、吃零食。
（五）吸烟应在指定区域内进行，办公职场内禁止吸烟。
（七）发现办公设备（包括电脑、照明、影音、、电话等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室反应，以便及时解决问题。
（八）见到领导应主动问好，不能无视领导或背后议论。服从上级领导的安排，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，应立即遵照执行。
（九）培训或开会时把手机及其他电子设备调至震动或静音模式，如有紧急重要电话请禁止影响他人，请轻轻走出去接听或者挂掉。
（十）会议或者培训过程中如有疑问或不懂的地方请举手示意，经领导同意后再发言，禁止肆意说话，交头接耳。
（十一）同事之间相互学习交流时，请不要大声说话，以免影响他人。
（十二）病、事、休假及外出办事较长时间均要向领导请假，无故不请假的，酌情视为旷工或迟到、早退处分。
（十三）要具有高度责任心，恪尽职守，完成作并认真做好本职工作，确保不出差错，并做好工作记录、登记和存档工作。
（十四）对来电、交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿。
要不断提高自身素质、维护办公室整体形象，处理来电、来访要做到热情接待，服务周到。 上班期间对接打电话，态度和蔼、礼貌对待、恰到好处的回答，使用语言文明，切忌粗声粗气。
（十五）准时上下班，按时打卡，对担负的工作争取时效，不拖延、不积压加强学习，提高理论素养和业务水平。
（十六）注重品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。保守工作秘密，严谨操守，清正廉洁。 （十七）以上条例如有违反 第一次予以口头警告、第二次将根据公司相关规定予以罚款处理。
本办法适用于公司全体员工。
推荐第10篇：投资工作总结
2010年集团公司投资部工作总结及计划
投资部作为集团公司一个重要的部门在2010年迈出了的重要的步伐。2010年末投资部作为独立部门开始正式运行，作为集团公司的新建部门，投资部在部门制度完善、证券投资、项目投资、融资等方面做了大量的工作，并取得一定的成绩。现将2010年工作总结如下： 1.制度完善工作。 投资部作为集团公司新设立的部门，各项规章制度都严重短缺，各项工作无章可循，在这种情况下，投资部在公司领导的指导下组织编写了《集团公司战略转型规划》、《集团公司投资规划》、《集团公司投资部业务规划方案》、《关于设立投资审批委员会方案》、《资金统筹统调实施细则》、《证券投资试行方案》、《集团公司风险投资筛选条件及审批流程》、《成立基金公司运作方案》等一系列投资部的各项规章制度草案，为集团公司投资部2011年更好的开展工作提供了方便，提供了保证。
2、证券投资工作
证券投资工作在《证券投资试行方案》批准后开始运作，投资部先后出具了十几份个股分析报告，初步形成了投资部证券投资股票池。先后投资了农业银行、光大银行、中南传媒、先河环保等股票，年均占用资金20.3万元，截止2010年12月31日实现利润5.1万元，年利润率达26%。证券投资的正式开展也标志着集团公司的战略转型拉开了序幕。
3、项目投资
投资部在2010年在制定风险投资制度的同时，不断通过各方渠道寻找风险投资项目，实现了“三个一”目标。即投资一个项目——运城机场项目、储备一个项目——3g手机无线监控项目、联系一批项目——包括机动车检测项目、城市景观灯节能项目、太原能直通管项目等一批新型的高科技项目。同时投资部与太原市高科技中小企业创业中心初步达成了项目推荐协议，从而为投资部寻找高科技项目提供了保证。 4.融资工作
投资部在2010年在完善集团内容资金流动机制的同时，不断开拓外界融资渠道，并实现了阶段性的目标。投资部借助运城机场项目与洪范基金签订了战略资金合作协议、同时与吉林信托、工行私人银行部、西北信托、山西信托、浙江宝业、北京民生银行等多家金融机构建立了合作意向，并成功进行了融资。融资工作取得阶段性的成果为集团公司的快速发展提供了资金保障。
5、其他工作
（1）组织对拟投资项目进行调研、论证，评估企业或项目的市场价值，提出投资企业或项目的可行性报告。对已立项的多个投资项目，投资部利用各种渠道进行了广泛收集企业资料、了解产业政策，组织人员进行财务、法律的尽职调查，全面评估企业的投资价值和投资风险。
（2）投资企业或项目的投资方案设计，包括投融资方式、投融
资规模、投融资结构及相关成本和风险的预测等。 （3）配合资产部对集团公司投资形成的资产进行出售和租赁。
（4）完成集团公司领导交办的其它工作。包括集团领导安排的产业调研工作，相关投资报告的撰写等。 2011年，投资部的基本思路是：开拓创新、锐意进取。我们将在今年的工作基础上，重点做好以下工作：
1.继续寻找合适的投资项目； 2.对立项的投资项目撰写投资分析报告； 3.对决定投资的股票进行详细分析； 4.对签订了投资协议的股权并购项目，实施并购和交割； 5.对已投资的企业进行资产管理； 6.选择适合集团特点的短期投资产品；
7、继续完善投资部各项规章制度
投资部
二0一一年一月十日篇二：投资公司工作总结(定稿) 河北渤海投资有限公司
2011年工作总结暨2012年工作谋划
（2011年12月9日） 2011年以来，在沧州市委、市政府和渤海新区党工委、管委会的正确领导和各职能部门支持下，公司各项工作取得了跨越式发展，企业综合实力明显增强，融资工作取得新突破，基础设施建设取得新进展，现代企业制度建设进一步完善。现将2011年主要工作及2012年工作谋划，汇报如下：
一、2011年主要工作
（一）综合经济实力迈上新台阶。做大做强渤海投资公司是沧州市委、市政府和渤海新区党工委、管委会的战略决策，预计到年底，公司总资产将达到180亿元，较2008年底总资产14.77亿元增长12.2倍，较2010年底增长28.4%；所有者权益达到44亿元，资产负债率较2010年底75.55%，降低5.4个百分点。办理海域使用权7350亩。相关所属企业已实现销售收入，企业的造血机能已初步形成。
（二）融资工作取得新突破。渤海投资公司作为渤海新区建设的投融资平台，主营业务涉及沧州渤海新区港口建设的重大产业结构调整和土地、能源、交通等需要政府控制的投融资项目。融资工作是第一位的，至2011年底，预计累计获得银行贷款合同金额117.99亿元，到位107.99亿元，贷款余额88.68亿元，其中：回购综合大港航道和防波堤等
基础设施的银团贷款36亿元。目前，又与民生银行达成100亿元授信战略合作意向。积极尝试基金、bt和债券等模式融资，其中：bt引资6.2亿元；发行企业债券10亿元，5月25日资金到位，从而成为2011年沧州市第一家、河北省第三家成功发行企业债券的企业。成功发行本期债券，将进一步优化公司财务结构，降低财务费用，创新公司融资模式，拓宽公司的融资渠道，使公司在资本市场运作方面迈出了重要一步，渤海投资公司投融资平台作用进一步凸显。
（三）基础设施建设取得新进展。渤海投资公司紧紧围绕和服务新区建设的大局，全力推进承担的各项基础设施工程建设。在市政府和新区管委会统一安排下，2011年承担了7大类22个子项的重点项目和重点工作，至目前，黄骅新城“三横两纵”快车道、慢车道及管线工程已完成竣工验收；明珠大桥主体完工；路灯照明完成70%；航运服务中心外装修及内部强弱电、空调及消防年底前基本完成；集中供热二期工程于11月13日完成并顺利供暖；迎宾馆会议接待中心三期主体工程完成80%；港城污水处理厂12月中下旬达到通水调试条件；圣捷污水处理厂升级改造已完成工艺流程试运行；达力普110kv输变电线路施工道路基塔工程、化工管廊一期工程以及装备经二路1700米全部完成；邯黄铁路路基填方施工队伍已进场施工；在2010年吹填造陆面积11858亩、用地填土129万方基础上，2011年克服了协调难度大等
因素，完成嘉吉粮油填方、渤海新区核心功能区部分地块土地整理二期工程、综合港区后方吹填项目东围堤工程填方和吹填700万方，面积为3100亩，累计完成基础设施投资13亿元，打造了良好招商引资环境，有利的促进了渤海新区经济社会发展，取得了较好的社会效益。
（四）经营领域不断拓展。近几年，渤海投资公司利用自己独特的渤海新区投融资平台地位，先后组建了17家全资、控股和参股公司。今年，和美国嘉吉合作建设大豆油项目取得积极进展。目前，渤海投资公司经营领域涉及文化产业、土地整理及吹填造陆、船舶燃料供应、弱电建设与经营、绿化、房地产开发、综合港务、物流、燃气及人力资源开发等方面，为公司长远发展打下了坚实基础。
（五）企业经济效益初显。渤海投资公司在注重社会效益的同时，非常重视所属企业经济效益的不断提高，利用自身优势，促使他们不断拓展市场，挖掘利润增长点，具有造血功能。2011年是相关所属公司真正经营发展的起始年，按照沧州市国资委制定的监督考核管理办法内容，从年初开始就将经营指标落实到了各下属公司，严格预算和计划管理工作，充分调动下属公司的积极性。海丰公司至11月底预计完成主营业务收入3.16亿元；域通公司全年预计实现经营收入48.5万元；华海市政公司化工管廊项目已投入运营；锦辉绿化公司全年预计实现经营收入60万元。对于圣捷污
水公司，加大力度清理欠缴污水处理费，同时积极推进委托运营工作，实现达标排放。对于集中供热公司，协调相关部门出台明确收费标准，做到应收尽收。对于参股公司，严格按照现代企业制度和《公司章程》要求，参与经营活动，渤海港务公司2011年货物吞吐量已突破1000万吨，沧州中油燃气完成了主输气管道建设（马黄输气管线）及与新区城市燃气公司的整合工作，具有巨大潜在经济效益。
（六）制度建设不断完善。在2010年制订和修订各项管理制度基础上，2011年根据实际又进行了部分调整，同时出台了公文管理、值班加班、安全生产督导、合同管理以及人力资源管理方面制度，促进了公司管理水平的不断提升。同时，按照市委市政府和渤海新区管委会工作安排，明确了公司班子成员分工，管理职责、权限和职能，做到了工作制度化、科学化、规范化，工作效率、效能显著提高。
（七）企业文化和廉政工作。良好的企业文化对于企业发展所起到的推动作用已被经验证明。渤海投资公司形成了以企业精神为核心理念和以管理方式、用人机制、行为准则为外在形式的企业文化。“创新、务实、廉洁、高效”企业精神，具体的管理方式、用人机制、行为准则都以制度的方式固定下来，有效的引导了企业管理者和员工行为，全公司上下呈现出了“想干事、会干事、干成事、马上干”风貌，有效的促进了公司各项事业的发展。 廉政工作也是企业文化建设的重要组成部分，也是保障公司各项工作顺利开展的基础。一是公司制定了廉政责任制，公开明确了工程招投标、工程管理、资金支付、竣工验收和审计等各环节人员的责任和职责。二是利用各种机会反复贯彻廉洁重要性，从一言一行、小事小节做起，防微杜渐、警钟长鸣。三是建立了中层干部轮岗制，同时定期向全体干部员工述职。四是重大项目要求纪检监察机关参与，形成惩防工作协调配合机制。2011年5月初，公司所有中层干部集中学习了河北省交通厅在工程建设领域“十大公开”经典做法，明确将所有环节都进行公开、公示，建设阳光工程。
二、2012年工作谋划
（一）工作指导思想。在沧州市委、市政府和渤海新区党工委、管委会的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧抓住省第八次党代会“举全省之力打造曹妃甸新区和渤海新区两大增长极”和国务院批准《河北沿海发展规划》重大战略机遇，做大做强渤海投资公司，进一步拓展融资渠道、转变融资方式、扩大融资规模；完成承担的基础设施建设；加强内部管理，完善招投标程序；转变投资经营思路，形成持续经营新模式；坚持以人为本，努力提高员工生活品质，为渤海新区又好又快发展贡献力量。
（二）主要工作目标篇三：投资公司工作总结 2013年年终工作总结 --时间一晃而过，弹指之间，2013年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过和同事的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
从8月23日到公司工作已有近五个月的时间，从外围业务员到坐班，从无工资到每月四千左右的工资，感谢公司给予的机会和信任，在这五个月的工作中，也遇到了很多的问题，对于公司的发展，以及公司对员工的那种亲切感让我非常的感动，在投资这个行业，目前竞争力是非常的大的，从另外一个角度上来说，资阳这么多投资公司，各个公司的发展方向，目的都不一样，且国家的政策也不太明确，说白了每个公司都在摸索中发展。对于我公司的发展方向，和长远的规化，我个人是非常认同，并且有愿意积极参与到公司的发展中去。 就这五个月以来的工作情况我作出了如下的总结： 1， 能够积极参与到公司的投资理财推广中去，公司门店所
有的员工都非常的积极。但是关于这个方面由于门店的
开张，我们门店的客户群体大多来源于亲戚和朋友，这
对公司长远发展并不是很理想的，我个人认为我们应该
面向大众的客户，因为亲戚朋友毕竟是有限的，其实这
五个月我的下家发展并没有自己的朋友，作为我们这个
年龄大多数的人是愿意把钱拿来自己做点什么，所以我
的对象应该是中老年的人群，我的母亲是我的第一个下
家，由他的发展而产生了我们小区接近有十位的客户，
当然这十位客户如果处理的好的话也许会变成百位，当
然这也是我做得很差的一方面，并没有用心去维护这个
客户群体。各方面的原因吧，其实工作没有借口，做得
不好就是做得不好，在来年的工作中我自己调整和改正。 2， 就是在门店中，我们的管理模式，以及提成方式。在门
店里大家配合的其实都不错，而且处得也很好，要知道
一个好的团队必须齐心合力，相互协作，相互帮助。且
做到公平，公开，公正。当然也需要有人起带头作用，
效果更好。提成方式这块，坦率说，公司对员工的提成
也是相当不错的，但是在竞争力巨大的现实社会，提成
也实实在在的成为原动力，又要考虑团队协作 ，也要考
虑一分耕耘，一分收获，作为一为员工，我只能按照公
司所定的制度去遵守。
3， 最后就是公司的业务方面，目前来投资的客户，3个月
的居多，当然作为员工来说，不管有没有提成，我们首
先想到的应该是给公司创造利益。可是，我们的提成制
度在3个月，和6个月之间又产生了一些矛盾，我个人
认为这并不是提成多少的问题，如果6个月没得累计，3 个月也应该没有累计，既然6个月有累计，在目前大行
大市之下，3个月也应该有一个合理的规定。申明，我
个人并不为此的提成有什么意见，只是感觉从制度上来
说有一点些许的矛盾。当然公司如何定，我完全遵守公
司的规定。在这里，我只是介意一点，希望公司能考虑。
在我们门店看来，60万是我们的基数，也是公司门店的
成本，但完成这个基数后，多于的投资，不论3个月和 6个月还有一年，应该是资金越多越好，当多出的资金
形成一个循环，其实无所谓3个月，6个月，那怕是一 个月都没有什么影响。然后，公司可以加大广告的投入，
我们公司对客户维护这块非常好，但是在广告投入这方
面个人认为可以加大，且我们的门店以及公司 的员工可
能在广告推广这方面做不到很好，这是多方面的原因，
个人认为做不好等于不足，还不如外面请专门的人发放，
成本是高了点，效果肯定有，我们公司的目前外来客户
量是很少，这块不跟上，对公司未来的发展壮大，我个
人认为哈有一定的影响。
以上我我自己在工作中的一些想法，和总结，有写得不对的地方，敬请公司领导理解，原谅，并纠正。在工作的这些日子里，我个人也有很多的不足，主要表现在以下几个方面： 1.个人琐事太多，不能全身心的投入到工作中去，有待来年
自己的改正。
2.上班工作时间，不能有效的利用，除了完成本质工作，没
有新的提议和偿式。
3.个人还有待于加强投资理财方面的学习，和总结。平时多
在其他投资了解他们的产品，还有银行也有一些相关的理
财经验的产品，以及当今的多种投资理财模式，向业内大
哥学习，模仿他们的成功经验。
俗话说磨刀不误砍柴工，经过2013年的沉淀与洗礼，我们相信在公司领导正确领导下，在同事们齐心协力之下，我们公司一定能够跨越式的发展。
谢谢！
谢刚
2014-1-9篇四：投资发展部个人工作总结
个人工作总结
本人2009年7月进入***分公司工作，在单位领导和同事们的培养指导下，现已取得中央广播电视大学物流管理专业本科学历，获得中级政工师、初级经济师、初级安全主任职称以及全国统考的《统计从业资格证书》和《危险品装箱员资格证书》。2015年6月1日，有幸被各级领导推荐到集团公司投资发展部协助工作，至今已三个多月，现将这段时间有关情况总结汇报如下：
一、虚心请教，尽快掌握部门工作职责
自到投资发展部协助工作以来，我尽最短时间适应工作节奏，了解公司整体组织架构和日常工作的流程，团结同事，遵守纪律。投资发展部主要是负责编制公司远、近期投资发展规划和工程项目前期投资管理的职能部门，为企业持续健康发展“把脉”，因此对岗位及个人综合素质和业务技能都有较高要求。刚开始的工作中，我一边通过具体工作不断总结，一边虚心向部门领导和同事请教，做好详细的工作记录，还利用业务时间查阅投资管理、会计学、统计学等相关资料，弥补和完善理论知识，现已基本掌握部门职责和日常工作流程。
二、积极主动，脚踏实地，尽力协助部门开展工作
作为青年员工，我始终要求自己积极主动做好工作，况且霞海港被市政府关停以后，能够重新找到一个新的“起跑点”，倍感珍惜。近三个多月以来，主要协助部门开展了以下工作：
1、如期完成湛航集团“十三五”规划编制工作。一份五年规
划，书写集团公司未来发展的方向和目标，很大程度上会影响到公司的投资策略和员工队伍的士气，深感责任重大。况且，2009年7月进入****工作至今，对集团公司深层次业务及经营情况知之甚少，要在短时间内完成“十三五”规划，感觉是不可完成的任务。值得庆幸的是，在部门领导的带领和指导下，有机会对集团公司领导及所有部室和基层各单位进行了座谈和请教，使我在最短的时间内更深入掌握集团公司的各业务板块相关情况，这不仅为完成“十三五”规划提供保障，更为我做好岗位工作奠定牢固基层。8月底，“十三五”规划经过反复修改、研讨，最终得到集团公司董事会的充分认可，同意上报***集团。回顾该项工作，我深感荣幸，借此平台得到了锻炼和提升，让我在最短的时间内获取非常大的信息量，也和各职能部门及基层单位有了更深入的沟通和了解。
2、顺利完成*****办证事宜。*******办证事关***搬迁重建后续工作的有序开展，也是集团公司领导重点指示办理的工作，该工作前期事项我没有参与，整体情况并不熟悉，整体而言，压力不小。在部门领导指导下，我对市国土资源管理局、规划局的相关科室进行了针对性的请教并记录好相关要求，再起草相关请示报告和整理资料，并且在正式报送文件材料之前，先与办事窗口人员进行初步沟通和审核，争取正式报送能够一次性通过，提高工作效率，最终于8月初顺利拿到相关土地证，为****及相关后续工作争取了时间。通过该工作，让我初步了解本部门对外政
府职能部门的相关工作，便于日后做好日常工作。
3、*****办证事宜。由于历史原因，*****的部分地块至今还未确权办证，根据集团公司领导的工作部署，必须在近期内完成该工作，为日后的经营管理和维护公司利益提供保障。部门领导亲自带队到*******督办该工作，现已基本完成了需确权办证地块的相关资料整理，并已报送****国土资源管理局办理，根据反馈信息，所提供资料不齐全，因此被要求退回资料，该工作还有待进一步的持续跟进和解决。
4、较好完成******码头开展前期工作行业意见征求工作。****码头筹建工作处于一个全新的开端，为了尽快熟悉工程项目的投资管理工作，我主动向部门领导提出，尽可能让我跟踪该项目的工作，也得到了部门领导的大力支持。该项目近期来主要做如下工作：一是按照设计院工可编制要求提供相关资料；二是向市国土局等十个职能部门提交开展前期工作行业意见征求请示文件，也及时得到了相关部门的批复，特别市水利局联合***区水利局相关领导亲自带队到现场进行察看并指导项目下一步涉及水利管理的相关工作；三是与****地质工程勘察院签订该项目岩土勘察（工可阶段）、测量工程合同，委托对方钻孔测量，为编制工可提供数据；四是对该项目上报文件、批复文件、费用等进行资料汇编。
5、及时起草各基层单位零星工程项目的批复等日常办公文件。投资发展部涉及集团内部、各基层单位或者对外政府部门的
日常公文较多，并且****项目、****项目等重大项目涉及工作量非常大，我主动为部门领导分担文件起草或者文印报送相关工作，加强团队合作，提高部门工作效率，三个月来，共起草文件约50份。另外，还积极协助完成****规章制度修改意见整理汇报、节能环保周总结、零星工程验收及每月按时向市发展和改革局报送在建项目统计表等具体工作。
三、个人不足与下一步工作计划
在投资发展部协助工作这三个多月以来，在部门领导的大力支持和同事的帮助下，基本上都能做到按时完成各项工作任务，但是还主要存在投资管理、统计分析等业务知识和技能欠缺等问题，在接下来的工作中我将做好如下：
1、加强投资管理、统计分析等理论知识的学习，提高自身业务技能，更好地发挥岗位作用。
2、工作中更注重细节，认真把关文件起草及相关数据的统计分析，提高工作的准确性。
3、做好日常工作经验的小结，提高工作效率，争取在熟练的基础上有所创新和突破。 以上就是个人近段时间以来的工作总结，如有不妥之处，请领导批评指正。
汇报人：篇五：投资管理部2013年工作总结
投资管理部2013年工作总结
投资管理部自2013年4月成立以来，克服项目多、人员少以及专业力量较弱等困难，紧紧围绕集团公司确定的工作重点，在集团领导班子的亲自带领下，凝聚共识，齐心协力，开创了投资管理工作的新局面。
按计划有序推进重点项目建设。发挥专业优势，及时审核项目单位请示报告，提出意见提交集团领导审批；从严控制工程造价，杜绝概算范围外支出和超概算支出；主动服务项目单位，确保了山东物流园、南宫产业化基地以及新疆技改等各重点项目按计划有序推进。 认真研究论证投资项目可行性。负责保税区内纺纱生产线等项目论证工作，在编制可行性研究报告、确定项目建设方案、调查土地价格及测算项目收益等方面做了大量工作，为集团公司决策提供参考。 多渠道争取项目扶持资金。积极与有关部门部门协调、争取，实现了集团公司在农业综合开发资金申报上零的突破；克服申报准备时间短、扶持政策变化大及申报资料要求严等困难，创造性地完成了河南物流园公共信息平台项目中央经贸领域扶持资金的申报。 规范各类财政性资金的使用管理。参与“新网工程专项资金”整改工作，将此作为下半年重点工作核心，在实地整改和完善项目建设程序等方面发挥了重要作用；认真研究“棉花专项资金”有关规定，明确可用专项资金支出的范围，确保资金使用合法合规。
展望2014年，部门全体同事将继续保持强烈的事业心和责任心，以踏石留印、抓铁有痕的劲头强化执行力，以科学的方法指导工作实践，实施精细化管理，推动集团公司投资管理工作再上新台阶。
第11篇：微信员工请假申请
微信员工“请假申请”
微信是目前最火热的社交网络工具，拥有惊人的用户数目，是用户在移动端的重要信息入口。 据统计，我国成年人平均每天微信阅读时长超过40分钟。微信公众号依托图文推送、互动方便快捷备受用户青睐。
很多企业在内部管理中也引入了微信公众号的应用。今天主要讲述的上海讯铭软件的微信公众号开发客户案例中企业内部管理的“请假申请”功能。
主要功能 员工年假
请假申请 申请中，员工填入请假时间，请假类型如病假，请假事由，请假替代（代替工作的人员），每个员工入职后，系统将自动显示每个员工的年假信息。
请假审批者。
请假审批
请假通知 请假人员、审批人员、替代人员可以通过微信看到相应的通知。 审批者根据公司情况进行审批，根据需要选择相应的替代或者审核请假人员选择的替代。 统计汇总
除了请假申请外，系统还可以提供出差申请，报销申请、工作日志等考勤或行政内部管理功能。这样员工通过手机就可以很方便的进行工作汇报，公司领导通过手机也可以及时进行审批和了解公司员工的工作情况。
可以统计每年或者每个月的请假汇总报表。
第12篇：投资发展部员工绩效考核办法
投资发展部员工绩效考核办法
一、考核目的
为充分体现员工的责权能效利的统一，优化和完善部门凭能力、凭敬业投入程度、凭业绩的绩效管理机制，调动和激发员工的主动性和创新性，有力推动公司持续、稳健发展，根据《关于印发的通知》（平城投发【2014】8号）文件的要求，特拟订本办法。
二、考核原则
1、实行奖罚结合原则。
2、绩效基金来源和分配原则：从项目工作经费（3%）中按融资部分（1%）、招商引资（0.8%）、其它（0.4%）比例提取，以工作任务和工作目标为依据，分配到部门，部门根据团队成员等级进行分配的原则。
3、全年任务超出部分从项目工作经费（3%）中按融资部分（1%）、招商引资（0.8%）、与其它部门的协作（0.4%）比例提取，计入下年部门绩效中，或根据个人工作完成情况进行适当调整。
三、绩效考核计算方式
（一）部门全年绩效基金提取计算方式
1、融资工作全年绩效基金提取计算方式：
完成产值（融资金额）×3%×1%=全年应提绩效基金
2、招商引资全年绩效基金提取计算方式：
1
完成产值（履约保证金）×3%×0.8%=全年应提绩效基金
3、土地出让及其它全年绩效基金提取计算方式： 完成产值（出让金）×3%×0.4%=全年应提绩效基金
（二）个人分配方案
部门全年提取绩效基金×60%÷部门人数（基本金）+个人全年绩效基金×40%=个人全年应提绩效基金
注：个人全年绩效基金=个人全年完成产值×3%×1%（0.8%/0.4%）
四、考核内容
部门主要考核内容：按时间要求和工作任务要求，
1、完成招商引资（项目投资估算、项目前期策划包装等前期工作）；
2、项目融资（项目融资方案、项目融资材料等）；
3、与其他部门合作协调关系。
五、绩效考核办法
1、融资部分：在公司规定时间内（指定某个阶段）保证按时完成公司布置任务的融资各项工作，确保在规定时间内融资资金到账的，不扣罚绩效基金，如各项工作每超15天，扣2%，累计扣完100%为止。客观原因暂停或者超期的，不扣罚绩效基金。
2、招商引资：按公司规定时间内（指定某个阶段）或招商公告各项工作规定的时间内，完成招商各项工作的不扣罚绩效基金，如超出工作规定时间15天，扣2%，累计扣完100%为止。客观原因暂停或者超期的，不扣罚绩效基金。
2
3、本部门为团队协作，扣罚绩效采取团队扣罚制
4、难点：如何区分主客观原因造成的超期。
六、项目管理分配办法
采取部门团队分工协助制，凡新项目采取分工方式安排到个人。
七、绩效基金净值
部门或个人绩效基金实际领取额=工作量绩效基金-扣罚金-其他扣罚金（注：其他扣罚金是指违反公司制度或纪律产生的扣罚金，具体数额由考核小组裁定。）
八、考核小组构成
由、组成考核小组，并负责方案解释和绩效基金计量。
九、附件
投资发展部具体考核办法
一、考核对象：总经济师、部门经理、普通员工
二、工作量绩效考核计算方式：（奖则）
1、投资发展部员工4名，本年融资任务量8000万。在规定时间内完成融资任务，部门应提绩效基金：
融资部分=8000万×3%×1%=2.4万 招商部分=18000万×3%×0.8%=4.32万 土地出让及其它=35662×3%×0.4%=4.28万
3
部门全年应提绩效基金≈11万
个人分配基金=11万×60%÷4+个人全年绩效基金×40% ≈部门全年应提绩效基金÷4 ≈2.75
2、个人绩效基金按80%先行发放，余下20%根据个人全年任务完成情况进行年底结算。
3、奖金扣罚方式严格按照部门绩效考核办法执行。
三、个人承接项目的办法：
为尽量做到公平、公正、公开合理地分配工作任务，凡新项目均采用轮值加抽签办法安排到个人。已承接的项目继续由原人完成各项工作。
四、部门或个人绩效基金实际领取额=工作量绩效基金-质量、效率绩效扣罚金-其他扣罚金（注：其他扣罚金是指违反公司制度等方面产生的扣罚金）
投资发展部 2014年8月22日
4
第13篇：微机组工作总结
微机科工作总结
崔新科
年6月20 2010日
微机组工作总结
本学期工作即将结束，将微机组工作总结如下：
一．课堂教学
1．备课：我组一直坚持集体备课，在备课过程中我们对每节的重点、难点、教学过程的处理等集体研究，选择出适合本学科特点的教学方法，对课堂教学的模式进行了反复的研究、讨论、实践，找到一种既符合我校的硬件和软件情况和学生的实际水平,采取以培养学生创新思维能力和实践操作能力为的课堂教学模式。在教研组备课活动中，大家积极参与，并提出个人不同的见解，进行讨论、分析，合理的进行采纳。
2．在课堂中充分调动学生的学习积极性,使学生真正成为“主体”，使学生在学习过程中充分发挥个人的想象力和创造力，在掌握基础知识的前提下，使学生能做出有创新、有创意的作品。通过一节课的教学使学生既掌握知识又掌握技巧，使他们有成就感，学生上了每一节课都有收获。虽然还没有实现每节课都能有以上的结果，但我组正在努力实现这种教学模式。
二．认真学习新课改方案，搞好教研活动
1.培养学生的创新思维能力，自主学习和合作学习的能力。在教学中认真处理好三个环节：即教师为主导；课堂教学中教师与学生交流与训练；以学生为主。在教学中教师认真备课，认真设计教学中的每一个环节，并预计出在教学可能出现的问题并设计好解决方法。在教学中教师与学生营建一种合协、融恰的课堂气氛，充分调动学生的学习积极性，使学生真正成为学习的主体，充分发挥学的创造力。通过展示学生的作品，增加学生的自信心和成功感。
在教学中尽量做到三个转变：教师以讲为主转为以训练为主；以教师知识传授转为学生成果的展示；教师的成就感转为学生的成
就感。在教学中我们结合微机学科的特点，教师做到精讲，以学生练习为主，教师随时指导。将学生的作品充分给予肯定，使学生上完一节课有收获，有成就感。
2．教材处理
教师认真备课，熟练地驾驭教材，掌握教材中的重点、难点，以及在教学中应怎样处理重点、难点，使教师在上课时能深入浅出，难点分散，重点突出，学生易于理解和掌握。
3．教学基本功训练
根据微机学科的特点，新的软件不断出现，如不及时学习，很快就会被落下。本学期我组教师学习“网络三剑客”，我们采取个人购买学习光盘，大家互相交换使用来学习，提高大家的业务能力和实际工作水平。
4听课
根据学校开学初的安排，我们坚持听课，学习其他组教师的优点和长处，提高教学质量。本学期大家到互相听课，互相评价，提出改进意见，大家取长补短，共同提高。
5．技能竞赛
今年5月份，我和李笑颜老师组织的“计算机图像处理”小组，经过一个多月的精心组织，参加了巩义市举办的计算机录入排版”大赛。
三．成功分流，探索职业教育改革新模式
上学期末，我们就着手做学生分流的思想工作，本学期开始顺利的分出了35名学生进入实验班（自带电脑），我们采用德国双元制教学模式，文化课和实践课授课授课时间比例为3：7，开设的文化课有：数学，计算机英语，色彩与平面设计，社交与礼仪；专业课有：计算机组装与维修、OFFICE办公软件（WORD、EXCEL和POWERPOINT）、杀毒软件的安装与使用、INTERNET应用、
常用网络软件（下载工具如网际快车、迅雷等，压缩解压缩工具如WINRAR，E-MAIL、优化大师）的使用，DREAMWEAVER网页制作等。并且于5月31日成功举办了计算机实验班家长会，赢得了家长和学校及学生的一致好评。
四．今后工作的打算
我们要继续学习相关的软件，提高教师的业务能力。在基本功方面我们加强板书和语言表达能力的训练，提高教师的综合能力。在教学中不断对教学模式进行改进，使其适合我校的实际情况。总之，我们要不断地学习，提高我们的能力。
崔新科
20010年6月20日
第14篇：微信工作总结
微信工作总结
篇1：微信公众号运营总结微信公众平台运营总结
微信公众账号运营总结
一、什么是微信公众账号
微信公众平台是腾讯公司在微信的基础上新增的功能模块，通过这一平台，个人和企业都可以打造一个微信的公众号，可以群发文字、图片、语音、视频、图文消息五个类别的内容。目前微信公众平台支持PC端网页、登录，并可以绑定私人帐号进行群发信息。微信公众账号又分为服务号跟订阅号
特点：
1.代表着个人的信赖官方品牌
2.信息快播传播窗口
3.一对多微友互动平台
4.强关系高粘度的一个建设工具
5.目标客服户消费行动的数据分析
二、如何增加微信粉丝
1、加入微信聚
微信聚的平台有好几个，把你的微信提交上去，增加曝光率！！！好奇心会为你带来很多粉丝.
2、各大社区处处留情
QQ、博客、贴吧、人人、开心网等等，各个社交网站，软文写的好，一日破万，这都不是事，用心做你能行……
3、微信互推
微信最快涨粉丝的方法，以大号带小号，以奇号带企号！粉丝上千后，组队互推…最强的涨粉丝的技巧…具体实战看我们的微信名：环球雅思南京分校
4、以微博带微信
利用产品官方微博的原有受众基数，更新微博头像增加头图二维码推广，并发布了全新的关于微信公众号推广的新段子，通过微博大号带动，为微信号带来了第一波受众。
当然前提是产品的官方网站全新改版，以二维码微信为主流视觉导向，同时开启了短线互动活动，利用赠送礼品的契机吸引受众的关注度和参与扫描量。
5、无活动不营销
活动是吸引粉丝最快速的一种方式。
三、微信的内容与消息推送
公众账号微信需要做好部分的消息关键词回复跟自动回复，启用开发模式可以使用更多的微信回复功能。
微信公众账号-服务号每个月的群发消息功能是有限制的，所以我们要选择适当的内容去发送。比如企业大型活动，节假日活动祝福， 篇2：微信公众号运营个人小结
一、什么是微信公众账号
微信公众平台是腾讯公司在微信的基础上新增的功能模块，通过这一平台，个人和企业都可以打造一个微信的公众号，可以群发文字、图片、语音、视频、图文消息五个类别的内容。目前微信公众平台支持PC端网页、登录，并可以绑定私人帐号进行群发信息。微信公众账号又分为服务号跟订阅号
特点：
1.代表着个人的信赖官方品牌
2.信息快播传播窗口
3.一对多微友互动平台
4.强关系高粘度的一个建设工具
5.目标客服户消费行动的数据分析
二、如何增加微信粉丝
1、加入微信聚
微信聚的平台有好几个，把你的微信提交上去，增加曝光率！！！好奇心会为你带来很多粉丝.
2、各大社区处处留情
QQ、博客、贴吧、人人、开心网等等，各个社交网站，软文写的好，一日破万，这都不是事，用心做你能行??
3、微信互推
微信最快涨粉丝的方法，以大号带小号，以奇号带企号！粉丝上千后，组队互推?最强的涨粉丝的技巧?具体实战看我们的微信名：环球雅思南京分校
4、以微博带微信
利用产品官方微博的原有受众基数，更新微博头像增加头图二维码推广，并发布了全新的关于微信公众号推广的新段子，通过微博大号带动，为微信号带来了第一波受众。 当然前提是产品的官方网站全新改版，以二维码微信为主流视觉导向，同时开启了短线互动活动，利用赠送礼品的契机吸引受众的关注度和参与扫描量。
5、无活动不营销
活动是吸引粉丝最快速的一种方式。
三、微信的内容与消息推送
公众账号微信需要做好部分的消息关键词回复跟自动回复，启用开发模式可以使用更多的微信回复功能。
微信公众账号-服务号每个月的群发消息功能是有限制的，所以我们要选择适当的内容去发送。比如企业大型活动，节假日活动祝福，学习资料分享等 微信的内容，选择合适的图片很重要，经常去和相关的微博和网站里获取一些行业里的图片，做微信营销要重视细节。并且图文要匹配不能文不对图。细分版块，因为版块是供不同层次客户选择分享的，也是让读者有挑选的余地。
推送内容，晚上或者下午推送内容最好，因为要考虑这些时间段读者有足够的时间来阅读，白天推送内容，适合做产品的促销，当时顾客可以订购产品，带来产品真正的销售。
四、微信活动与互动
如果只是单纯的发硬广，我的微信号是：O_Winner，关注我吧！这样的转化率基本上为零。但是简单的配合一些有新意的活动，那么这就不仅仅是一个广告了，而更像是一次浪漫的交友活动。比如做一些抽奖，关注有礼活动来吸引大家，使用开发模式常用到的微信活动工具
传统型工具
数字抽奖、文字游戏、看图猜猜、摇一摇
时髦型工具
刮刮卡、幸运大转盘、一战到底、有奖竞猜
会员卡、问卷调查等 客户互动的三个法则
问题解答，危机处理，互动营销
五、微信公众账号营销策略
一、内容为王，发展优质内容
微信的公众平台曾命名为“官号平台”和“媒体平台”，最终定位为“公众平台”，无疑让我们看到一个微信对后续更大的期望。和新浪微博早期从明星战略着手不同，微信此时已经有了亿级的用户，挖掘自己用户的价值，为这个新的平台增加更优质的内容，创造更好的粘性，形成一个不一样的生态，想必是平台发展初期更重要的方向。
二、对平台的培育
目前的微信公众号有两类，“认证帐号”和普通的“公众帐号”有一些区别。任何人可以注册微信公众号，但是而申请认证则至少需要 1000 人个关注。这种对品牌的认证可以更好的在前期控制公众号的质量内容，在一个海量的开放平台，这种示范和培育对平台的发展无疑也是相当必要的。
三、品牌的传播
平台登录页面最底部的“我的品牌，上亿人看见”充分展示了微信对这个品牌平台的自信。
这里值得注意的是，微信可以借助个人关注页和内容推送页，实现品牌的病毒式传播。每一个人的个人信息页，都会出现所关注的品牌 LOGO。你的朋友在关注你的时候，也可以知道你的偏好和关注。当然，你也可以选择是否展示品牌，例如，品牌认证加V，更好的体现官方的品牌标志。
四、平台互动的创新
人们很容易联想到微博。特别是今天我把消息发布到微博上后，很多回复都把它们两者相提并论。
不过，在我看来，它们是两种不同形态的媒体。微博有更强烈的传播和媒体属性，而微信有更强的粘性和沟通感觉，是一个私密纽带。目前，关注同一公众号（品牌）的用户之间也没有（社交）交集，人们关注，可能只是更直接的获得有用、有趣的信息。而对于公众帐号，这个过程则是了解和接触特定目标群体的直接、便利的途径。
虽然在终端的呈现上，微信是一个交流的工具。但实质上，微信通过这个公众平台提供的，是一个去中心化的平台。人们会更喜欢双向的沟通和交流。在这个平台，任何人可以发布，任何人可以有自己的族群。当对明星的仰望成为手机的直接交互后，去中心化成为必然。你所需要的，是自己的独特价值。这甚至和商业模式无关，因为无论媒体、商家、个体，无论大小品牌，都可以在同样的平台伸展。
六，小结
目前微信承载了腾讯太多的预期，也承载了外界创业者太多的预期。微信商业化过程中必然有很多技术产品与商业的博弈，如何在商业价值与用户体验之间达成平衡？
这个时候就需要话事人有强大的定力，坚持自己的方向。我以为，对产品有着完美追求的张小龙有这个定力。
微信其实正处在一个转折点上，对腾讯而言，控制得好，微信将继续高速成长，如果对平台监管失控，用户体验下降 ，用户的流失同样也很快。
“一个系统它真的有生命力的话，肯定会有草和树木长起来，不需要我们去推动。”未来的 商业对微信非常有信心。
商业化的微信，需要慢慢走，需要在用户体验中一步步前行。
这次微信团队对公众平台营销的表态，其实就是一次降温降速。使用微信公众平台的人，同样也需要理性。
篇3：微信运营每周工作总结 张家界微门户运营项目 2015年8月第4周工作汇报
（8月24日-9月1日）
一、本周工作内容汇报 重点专题：粉丝发展情况 重点专题：推送制作内容
活动宣传类图文，共12篇，总计阅读量6996，平均583人/篇 生活娱乐类图文，共5篇，总计阅读量2328，平均465人/篇 业务推广类图文，共5篇，总计阅读量1044，平均209人/篇
重点专题：营销活动发展效果分析
活动1 ：
活动名称：关注有礼
活动时间：8月3日-8月9日
活动内容：关注“张家界微门户”平台并绑定手机号码，即可获得100M省内流量； 参与活动绑定量：178人
活动2：红旗接力 100000000M流量免费送 活动时间：8月1日-9月3日
活动内容：用户插上一面红旗，并转发获得朋友助力一次，就能参与活动领流量 图文效果：阅读量213 活动3：
活动时间：8月19日-8月23日
活动名称：有爱大胆说，移动送你约会礼（七夕活动）
活动内容：在张家界微门户平台回复指定关键字“表白”点击进入活动页面参与“有爱大胆说，移动送你约会礼”活动，就可获得100M流量，接受TA人表白也可获得100M流量（每人最高可获200M流量） 图文效果：
截止8月23日，平台粉丝达8570户，本次活动参与人数共计1753户，拉动粉丝增长2769户，同比上月日均关注人数增长27倍。不仅调动现有了粉丝的能动性，同时也吸引了大批高质量的优质粉丝的关注。
二、下周微信运营工作重点
1、持续开展“关注有礼”活动并宣传推广“星级服务”举措；
2、搜集整理咪咕动漫、咪咕音乐等数据业务类营销活动，并在微信平台做宣传推广，拉动数据业务的办理；
3、做好本周图文推送，丰富图文推送内容： （1）搜集撰写张家界当地名生名事相关图文；
通过以上几点，进一步吸引粉丝关注，拓展平台的目标粉丝覆盖率，增强粉丝粘性的同时实现粉丝快速增长。
《微信工作总结》
第15篇：微机组工作总结
在紧张忙碌中又度过了一学期，我们计算机教研组在学校领导的支持和关心下，按照学校要求结合本组实际，有计划、有步骤地开展教研工作。通过全体成员团结协作、共同努力，比较圆满地完成了学期初预定的各项工作。取得了一定成绩，为发扬成绩、克服不足，现将本学期工作总结如下：
一、认真开展教研组常规工作
学期一开始，全组老师认真学习学校教务处本学期的教学工作计划。教研组和各位老师及时制定了科学合理的工作计划、教学进度，并在实际工作中有计划有步骤地得到贯彻和落实。
每周开展一次教研组例会,让计算机组的同事一起探讨如何实施分组教学模式，以及商讨解决教学中遇到的困难等。改进计算机组的教学内容安排，尽我们的最大努力让学生多学到技术和知识。
二、加强教学改革，提高课堂教学效益
在抓好教学的基础上，后半学期着重加强课堂教学改革，并努力贯穿于教学过程之中，充分发挥课堂教学在素质教育中的主阵地作用，克服“满堂灌”、低效率的课堂教学弊端，确立学生的主体地位，充分发挥教师的主导的作用，使学生学会学习，形成良好的学习习惯，为今后学习打下坚实的基础。
三、其它工作
1．为完成计算机学业考试，调整、调试了我校计算机机房，保证了考试的顺利进行。
2．积极配合好我校教务科工作，努力完成各项工作。
3．协调每位教师的工作强度，安排好每位老师的计算机课程的教学任务。
4．保障、维护好我校机房的计算机设备，以满足我校授课教师及学生实训的需要。
四、存在问题及努力的方向
本学期虽然取得了一定成绩，但仍存在很多不足；教研活动注重形式多、实质内容少；教育教学水平有待进一步提高。作为教研组长对组内老师关心不到位；教案写得不详细，在以后的工作中我们要立足实际，认真分析和研究好教材、研究好学生，因材施教，扬长避短。
总之，在这一学期里，我们付出，我们收获，添了几分经验，也多了几分教训。我们相信，在总结本学期工作的基础上，在各位教师的共同努力下，下学期我们将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再厉，沿着“学无止境、教无止境、研无止境”的方向努力。争使各项工作再上一个新台阶！
微机组工作总结
2014年1月16日
第16篇：工作总结 微信
11月19日晚六点半，毕业生服务部在蕙星楼112举行了职业生业规划大赛初赛。
比赛的参赛人员有： 大一一班：孙玉婷；
大一二班：吴子玉，蔡瑶，王美琪，张迪，王瑞，闫小虎； 大一三班：赵炜，李新宇。沈大运，苗加霖，尹兆查，袁群立，王硕，杨浩然；
大一四班：陈妍，张赫，李佳祺。
邀请的评委是主席高钰博学长，团副王妍云学姐，以及副主席兼毕业生服务部部长李媛媛学姐。
主持人是陈兆明，简单的的开场以及简述比赛评分标准
接下来，所有参赛选手着帅气的正装用精心准备的ppt，让人眼前一亮。熟练的演讲也让大家对他们的职业生涯规划有了更深的了解。
在比赛最后高钰博学长进行了点评，可谓入木三分。
最后，通过主席团的现场打分、职业生涯规划书。我们现选出以下八名同学进入决赛：
蔡瑶、赵炜、李佳祺、王瑞、王美琪、李新宇、陈妍、孙玉婷。 今天的比赛已经顺利结束，我们还有决赛在等待着大家，希望入选决赛的同学要用心准备，弥补自己的失误。让自己在决赛中更好地表现。没有进入决赛的同学也不要灰心，好好地按照自己制定的计划去努力！我们是最棒的！！
第17篇：微宣讲工作总结
篇1：2014年工作总结
中共常宁市委宣传部2014年工作总结
一、理教工作 (一)强化中心组学习示范作用
进一步完善了学习预告、学习通报、学习督查等一系列的理论学习制度，实现市委中心组学习的常态化、规范化、制度化；制定了《中共常宁市委中心组2014年理论学习安排意见》和《2014年全市深化学习型党组织建设工作的实施方案》；订阅了《中心组学习专辑》、《理论热点面对面》、《习近平重要讲话系列读本》等学习辅导书籍；经常化组织中心组集中学习。一年来，我市中心组集中学习次数达10次以上、参学率达98%以上，全面做到了一个月至少一次集中学习，特别是在党的群众路线教育实践活动期间，我市主要领导带头学习、讨论和调研，在全市形成了良好的学习氛围。
(二)搭建专业理论学习的平台
依托常宁本土的深厚文化底蕴，深层次挖掘和弘扬优秀传统文化，打造了集党员干部学习、交流、展示、成长于一体的大平台——双蹲书院大讲坛。一年来，先后邀请了湖湘文化研究会常务副会长、红网名誉董事长、湖南电视台金鹰纪实频道《故事湖南》主持人郑佳明教授、省环保厅潘碧灵副厅长、中科院副研究员石衡潭博士、国防科学技术大学李正军教授等专家学者开展改革发展、生态文明、思想道德与
文化建设、十八届四中全会精神等系列专题讲座，扩大了我市理论学习影响力，拓展了参训人员的理论视野。
(三)创新理论学习方式
一是结合活动抓学习。结合党的群众路线教育实践活动，深入开展了“社会主义核心价值观”、“我的群众观”“习近平总书记在兰考视察时的讲话”、“六个到哪儿去了”、“入党为什么、为党干什么”等重要专题学习和讨论；结合“爱心无限〃共享阅读”读书公益活动，倡导全市机关企事业单位、中小学校加强学习、搞好阅读，重点阅读好“2013中国好书”推荐书目、中纪委推荐书目、市委书记推荐书目；在全市开展了十八届三中全会精神“微宣讲”活动，增强理论宣传对干部群众的吸引力。
二是结合阵地抓学习。按照进机关、进社区、进乡村、进企业、进学校等“五进”工作要求，着重抓好我市学习型党组织建设，创建了宜潭乡、兰江乡、市教育局、市经信局、市妇幼保健院等我市第一批理论学习示范点单位；重点发挥好乡镇(办事处)、农村、社区、学校、企业等党组织面向基层、联系群众的特有优势，不断探索学习型党组织建设的新途径、新办法、新形式，全面推动我市学习型党组织建设工作深入开展。
三是结合调研抓学习。号召全市党员干部深入一线开展理论大调研，收获了一系列极具参考价值的调研文章。据统
计，今年我市市委中心组成员撰写理论调研文章近200篇，在各级报刊、杂志、网站发表文章近100篇，收到了很好的调研实效。此外，我市还创办了调研交流刊物《常宁宣传》，通过刊发市内优秀理论调研文章，为各级领导决策提供有用参考。目前，该刊已出版3期，并免费赠送到全市各级各单位，极大激发了广大干部职工的学习热情。
二、新宣外宣 (一)强化宣传理念
一是加强制度建设。完善了新闻宣传理论体系；强化协调合作机制，突出舆论引导和新闻宣传效果；出台了《关于进一步加强新闻发言人队伍建设的通知》，打造了“纵向到底、横向到边”的“三级四员”新闻宣传队伍网；制定了《常宁市2014年度新闻宣传考核工作方案》，明确考核结果作为各单位评先评优的重要依据。二是加强队伍建设。4月举行了“常宁市2014年新闻宣传培训”；5月组织核心网评员赴衡参加网络宣传培训，提高了学员网上舆论引导和评论工作水平；10月组织宣传委员赴衡参加湖南日报通讯员培训，使参训人员提高了写作技巧和水平。此外，还组织舆情研判和处置专家团队，主动深入各系统单位和乡镇办事处“巡回式”培训充电，共培训30余场3000余人次；开展了“新闻发布实战演练”，通过现场模拟、虚实结合、专家点评等方式，提升参训人员实际应对能力，并以此为基础，召开了“常宁
市房交会新闻发布会”。 三是加强资源整合。以新闻例会为平台，强化媒体资源整合，实现新闻共享，形成宣传合力，全面提高了新闻报道质量和媒体建设水平，成功打造了一批极具影响力的新闻栏目和平台。一年来，恢复开通了fm103.4调频公共广播信息平台，受好市民热切欢迎，并得到国家、省市媒体推介；成功策划了“旅游攻略”、“探访最美乡镇”、“知青系列”、“情感故事”等新闻报刊专栏，在省内外影响重大；增设了民生新闻网络专栏，及时传播市委市政府的声音，有效对外宣传了常宁好形象。此外，我市还利用党政门户网建立了涉及全市所有副科级以上180余个单位的政府信息公开直报系统、网上办事服务大厅，深化了政府信息公开内容。
(二)加强主题策划
围绕十八届三中全会、四中全会的重大部署，紧扣中央、省委和市委经济工作会议及两会精神，积极开展“群众路线教育实践活动”、“书记去哪儿”、“群众在心中”、文化惠民等主题宣传活动，为我市争当县域经济发展排头兵鼓劲、造势、加油；先后策划了“群众在心中”、“第15个记者节”、塔山30年乡庆、房交会等宣传战役，重点推介了“衡阳好人”刘璐、维稳信访、村村通广播、群众路线常宁经验等先进典型。与此同时，加强与中央、省市媒体的沟通联系，引导国家级媒体聚焦常宁。4月，新华社头版头条报道了常宁
《乡村“老广播”播响“新生机”》；10月，央视cctv-4台“走遍中国”栏目组深入常宁采访油茶，24分钟报道常宁《油茶树上金果生》，引起了国内国际广泛关注。特别是我市学教活动宣传策划效果尤为突出，湖南日报头版头条刊登常宁《巧解“天下第一难”》、并连续四天大篇幅连续报道常宁群众路线工作成效、经验，中央、省市学教办多次表扬常宁。
一年来，我市共发表各类稿件2600余篇，国家级新闻媒体发稿20余篇，省级媒体发稿50余篇（条），衡阳市级媒体发稿600余篇，各类网络媒体上稿1000余篇。作品《常宁敲开“心墙”促矫正对象回归社会》荣获第五届衡阳新闻奖三等奖，《创新工作机制 集聚发展正能量——关于常宁市热点问题和突发事件舆论引导机制建设的调研》荣获衡阳市优秀宣传信息调研文章二等奖。 (三)创新工作方式 篇2：2014年度年终个人工作总结
2014年度年终个人工作总结
时间荏苒，在忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强的2014年。对我个人而言，这是收获颇丰的一年。这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。尤其是参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。
一、思想意识的转变与提升
刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在生产部，但是很多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。
二、工作学习的回顾与总结
初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作，相对工作的危险性比较小，但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第
一、预防为主”的方针，向老员工学习，使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。
值班工作看似一层不变，但是耐心和细心却是不可缺少的，而这一点我就做的很不够。在这方面原本的学习基础就不扎实，随着时间的推移，工作量增多，很少有时间能够完成完完整整一天的值班工作，再加上个人学习主动性不强，所以导致很多故障仍然没有记住，值班操作步骤不能熟练完成。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习。
在月底作月度报表是我接到的第一个工作任务。虽然通过这几个月来的不断学习，大部分的工作现在已经能够做到自己完成了，但是面对庞大的数据还是会感觉紧张，因为多一个0和少一个0就是天壤之别。但是越急躁就越容易出错，想快点完成工作的心理也是导致计算错误频频出现的原因。在年度总结里再次提到在试用期总结中已经提过的这个问题，我自己实在觉得很不好意思也很愧疚。在今后的工作中我会继续向老员工们学习，认真负责，戒骄戒躁，尤其是对数据的统计上，应细心的进行检查，哪怕多算一次也要保证其正确性。
为迎接总公司的秋查工作，我作为资料员和同事一起完成了对资料室的档案和文件分类整理、编目、装订、补充、更换装具、标签，并输入微机的工作。虽然期间也很努力，但是在事实面前我不能不承认自己的工作做的很不到位，质量不高。这和我平时对资料室的文档和资料的了解不够细，不够实，不够充分有直接的原因。在今后对资料室的工作中我一定端正态度，认真对待，加强主动性，通过对各类文档、资料多加熟悉，使档案工作纳入公司要求的规范化和精细化轨道，同时也方便同事们查阅。
除此之外，配合同事工作、认真完成交办的各项任务也是我的主要工作之一。虽然工作很琐碎，但我仍会以积极的心态去对待，力所能及的去完成。
三、存在的不足与今后的努力方向
通过三个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如与同事们沟通少，学习工作的主动性不强，工作时缺乏思考，也不注意总结，尤其是在工作中细心不够，又容易急躁，在很多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。这些都是导致工作出现错误、给同事带来麻烦的主要原因。在今后工作中，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心外，也应该加强与同事之间的沟通交流，通过不断学习和总结增加自己的知识面，逐步加强和丰富自己的业务知识的学习，努力提高工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好。同时更应该加强个人修养，修正自己的行为，自觉加强学习。也希望大家在我做的不好的地方及时的加以纠正和批评，我都会虚心的接受并改正。
在新旧交替的时刻作出以上的总结，是对自己过去的自省也是对今后生活工作的激励。展望邻近的2015年，我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标，心中才能真正有底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干，不知思考总结的现象。
面对现今就业难的大局，能够成为公司的一员，并且能够结识这么多真诚、热心的同事，我一直都倍感珍惜，也心怀感激。在这个团队中，我时刻都在感受着她的活力与激情。朱总在带领着前辈们用汗水铸就了公司荣耀的同时，也为公司的发展铺就了前进的道路。我们要继承好这个团队的优良传统和作风，更要通过自身的努力为她增色添彩，成就公司美好篇章。
2014年度车队员工工作总结
2014年，我在公司的正确领导和关怀下，深入贯彻学习十八大的会议精神，认真做好安全生产工作，取得了生产经营和支部建设的稳步发展。现将自己一年来的工作、学习情况作如下述职：
一、重视政治业务学习，培养良好工作习惯
随着公司的快速发展，作为车队队长，我深感自己文化知识的不足，为了充分将工作做好，在繁忙的工作中，坚持抽时间、挤时间学习，坚持在干中学、在学中干，在实践中提高。在学习中，我始终坚持把学习政治理论知识放在首位；其次，利用业余时间加强自己对现代化企业管理知识的学习和运用，坚持运用现代管理知识武装头脑。除加强自身学习外，我还鼓励、组织车队员工进行驾驶技能、车辆维护知识等方面的学习、交流。
通过学习，我深深体会到，作为一名基层领导，首先必须要有强烈的事业心和工作责任心。因此，工作中，我全身心的投入，认真负责，坚持以一个合格党员的标准对照自己，凡是要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的，自己必须首先做到，坚持在规章制度面前，人人平等。在廉洁自律方面，坚持立党为公，不以权谋私，时刻做到警钟长鸣。
今年以来，我始终站在车队发展的高度去思考和开展工作，尤其是在加强车队管理，做好车队安全生产、设备管理等各项工作和把握工作大局上，能够找准定位，锐意进取。这得益于车队有一个团结向上的管理集体。大家对我这个年轻“班长”很尊重，很理解，很支持。班子成员围绕车队发展大局，按照各自的分工和职责尽心尽力，尽职尽责地工作，相互配合，协同作战，使车队的管理和各项工作有了更大的进步和发展。
二、围绕各项工作目标，努力抓好经营管理
１、加强内部管理，提升工作效力。中国有句古话，叫做“无规矩无以成方圆”。因此，围绕今年公司、沙运司的一系列会议精神，我始终把建立完善车队各项规章制度，梳理各项管理流程作为管理工作的重点，要求执行制度必严肃，落实制度必到位。一方面，不折不扣地执行沙运司的各项规章制度，规范车队各项管理，确保车队稳定发展大局；另一方面，结合车队生产工作实际，重点加强对运单、油料、出差费报销等工作的管理制度的规范和完善。目前，车队各项工作已经向着规范化、制度化管理的方向发展。
2、狠抓安全管理，确保安全生产。我能够认真落实“安全第一，预防为主”的方针，严格执行三个“禁令”，做到学习宣传要扎实、贯彻执行要务实、日常工作抓落实。一是在车队安全管理工作中，认真落实了公司、沙运司1号文件和三个“禁令”精神，使大家能够依据文件和“禁令”的要求，在思想上建立了安全防线；二是通过安全早会开展安全行车共享活动，切实提高了员工的安全行车意识。这种做法，彻底改变了以往那种时时事事都由领导强调的被动的灌输模式，大家能够结合自己对安全行车，车辆维修、保养等方面的经验，相
互交流和悉心探讨，自觉地消除了许多不安全因素；三是利用车队的温馨提示牌、电脑飞信等方式，能够将环境气候的变化及时告知各位司助，为安全行车奠定基础；四是利用人体生物节律管理模式，确保安全行车。
3、夯实设备管理，奠定运行基础。设备作为车队创收增效的武器，是我们安全生产运行的基础。我坚持做到将设备管理与设备操作考核相挂钩，要求生产设备管理人员不定期的检查并完善车辆的单车技术档案，督促提醒员工按期维护车辆设备，并对车库车辆的停放，归队后车辆钥匙的存放等都做了具体安排，做到设备管理与经济挂钩，具体运行操作与效益兑现。今年以来，车队无一起人为设备管理事故，无一起人为设备责任损失。我还坚持组织每周一次的车队设备大检查工作，以便及早发现问题，解决问题，并将检查后的结果和处理决定，在下个星期一的安全早会和星期二的车队安全生产列会上及时进行公布，被检查出的不合格车辆，将在下次检查中被再一次检查。从以上方面确保车辆的安全行驶。
4、生产与安全同时安排，加强安全检查和监控。在组织生产的过程中，我始终坚持“车辆运行，安全先行”的原则，坚持车辆归队检查、不定期的路查、夜查工作，并根据车队安全生产工作的需要，制作了《安全生产倒计时牌》、《小车服务大队驾驶员冬季安全操作规程》等各类安全生产软件，为安全生产运行进行提供了保证。与此同时，车队对于在特殊路段、气候执行任务的员工及时的进行认真的工作交待，以此确保安全生产的平稳运行。
5、提高安全服务意识，做好优质服务工作。这方面，一是根据车队实际情况制定了严格的规章制度，明确驾驶员的职责。对于服务被投诉，影响车队整体形象的驾驶员，按照规章制度严格处理，确保车队的正常工作的进行；二是在每天安全早会强调安全工作的同时，讲解服务中的细节已成为不可缺少的科目。实行竞争机制，增强了驾驶员对工作岗位的危机感，确保优质、高效的完成各项生产任务；三是利用人体生物节律管理模式，对情绪、智力、体力达到零界日的员工，及时给予提温馨示，最大限度的帮助员工做好优质服务；四是做好服务质量回访工作，督促员工做好优质服务。
三、切实加强支部建设，尽力构建和谐车队
14年，车队党支部稳步、扎实地开展了多项活动，力求实现建设和谐车队的目的。一是认真宣贯公司、沙运司“两会”精神，开展了“六个一”创建活动以及“六必讲”、“六必谈”、“六必访”思想政治工作。同时，结合 “形势、目标、任务、责任”主题教育，向干部员工反复宣讲车队全年、半年、季度、月度及阶段性工作目标，把思想政治工作做到每一个外点、每一名员工；二是结合工作实际，做好人心工程。支部结合人性化管理理念，长期开展谈心和帮扶工作，今年开展了“党支部一部一品特色工作”，坚持对“特殊群体”的帮扶。这些活动，加强了对员工的关怀与交流，协调处理好了各方利益和关系，为建设和谐车队，奠定了坚实的基础；三是支部根据不同时期生产的需要，充分利用“百日安全无事故活动”、“驾驶员岗位大练兵”、“秋季整车爱车”等活动，调动广大驾驶人员做好安全生产工作的
积极性。同时，在车队营造出一种学先进、赶先进的良好氛围，促进员工恪尽职守，努力工作，为各项生产工作的顺利进行奠定了基础。
四、存在的问题和今后努力的方向
车队点多、线长，人员较为分散，员工素质参差不齐，安全管理的难度很大，致使我们的工作还有许多不近人意之处。比如：安全教育的方式还不够灵活、安全管理的手段还不够扎实、安全监督的力度还不够多样等等。这些，都有待于今后加以逐步改进。
在今后的工作中，我将注重做好以下几个方面：一是安全教育内容突出，有针对性；二是安全教育的形式要突出灵活性；三是安全教育的事例要突出典型性；四是安全教育中要突出员工的参与性。因为，安全教育是安全工作的立本之举，它不仅关系到安全生产和经营效益，更关系到每一个家庭的幸福，社会的稳定。因此，安全教育工作必须要持之以恒。同时，要真诚面对当前工作中存在的机遇与挑战，只有加强管理，注重方法，不断创新，才能完成车队全年的各项工作任务，才能把车队建设成为一个作风优良、纪律严明、技术过硬、效益明显的团结集体，建设成为沙运司的一面旗帜。 篇3：工作总结
2015年个人工作总结
办公室员工个人工作总结
一年来，在领导的领导和培养下，我加强学习锻炼，认真履行职责，积极调整心态，使我不论在思想认识上还是工作方法上都有了很大进步，鉴别力进一步增强，执行力进一步强化，承受力进一步提高。现将今年工作完成情况和明年工作思路总结如下。
一、20xx年工作总结
今年是我工作的第四个年头，又身处办公室这样的综合性服务部门，一直以来，我始终牢记不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功的三不原则，在委局领导的支持和帮助下，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好地完成了各项工作任务。
(一)加强学习，努力增强鉴别力。
一是加强理论知识学习。今年，主要以学习党的十八精神为主线，分阶段、分类别学习相关理论知识，全面回顾了中国共产党十七届历次中央全会精神，全文通读了党的十八大报告，自觉学习了十八大精神辅导材料，系统整理了习近平总书记在常委见面会上的讲话、在十八届中国共产党中央政治局第一次集体学习时的讲话和在首都各界纪念现行宪法公布施行30周年大会上的讲话等履新后的重要讲话，政治敏锐性不断增强，政治立场进一步坚定。 二是加强业务知识学习。业务知识，常学常新。今年，重点围绕加强党的纯洁性、党性党风党纪教育、治理慵懒散奢、开展调查研究等方面，进行业务知识学习。十八大结束后，我重点学习了中国共产党中央纪律检查委员会向党的十八大的工作报告和十八届中央纪委第一次全体会议精神等，对今后工作思路有了大概了解，努力做到心知肚明，为更好地服务委局各部门开展好明年工作奠定良好基础。
三是注重知识更新。要学做事，首先要学做人。要想以崇高的品德、高尚的情操和良好的修养赢得尊敬，就必须靠长期学习和刻苦磨练才能得来。今年，我利用业余时间通读了《苦难辉煌》、《明朝那些事儿》、《摇晃的中国》、《三联生活周刊》、《南方周末》、《经济观察报》等书籍报刊杂志，努力避免知识老化、思想僵化、能力退化，不断增长知识、增加智慧、增强本领，视野和思路得到进一步开阔。
(二)认真履职，不断强化执行力。
今年，在调研信息、督查督办、文字材料、接待服务等日常工作中，我努力做到不让领导布置的工作在我手中延误、不让需要办理的文电事项在我手中积压、不让到办公室联系
工作的同志在我这里受到冷落、不让委局机关和办公室的形象在我这里受到影响。回顾今年的工作，我认为主要有以下几个特点：
第一，在计划上注重有序。一年来，根据办公室整体工作安排，由我牵头组织的调研服务、会务保障、接待考察等工作共计30余次。工作中，无论涉及多少单位，无论涵盖几个内容，我都坚持事无巨细地制定方案、拟定计划，努力做到按部就班、有条不紊，充分体现了计划性。也正是这种计划有序的工作方式，使我在各项工作中逐渐变得沉着冷静、自信成熟。
第二，在协调上注重有方。今年，全市系统运动会交由我区承办，作为全市性的体育赛事，不但委局领导甚至区委区政府主要领导都高度重视，明确提出要办出特色，办出水平。为了完成好任务，在这项工作中，我作为组织者之一，在委局领导的领导下承担了一些协调工作。工作中，注意方式方法，尤其是运动会当天，作为东道主和主办方的联系人之一，承担着协调各方、服务全局的重要职责，仅仅是当天上午就接打电话上百次，为运动会的胜利召开做出了自己的贡献。
第三，在落实上注重有力。今年，在督促完成委局57项折子工程和两件政协提案的过程中，我始终坚持沟通在前、协调在先，注重督查、注重落实，尤其是在提案件的办理中，与承办部门、提案代表和政府办等相关部门，保持了密切沟通，提前给予了答复，受到了各方好评。
第四，在反馈上注重有声。作为办公室的一员，平时的很多工作都需要得到反馈性信息。可以说，任何一次会议的成功举办，任何一次接待工作的顺利完成，任何一项领导批示的落实，都需要反馈，都离不开反馈，这就要求我必须做到在工作中坚持事事有反馈，反馈必有声。
回顾一年来的工作，我虽然取得了一些成绩，积累了一些经验，收获了一些希望，但是，实事求是地说，与领导的要求和自己的期待还有不小差距，主要表现在：在工作的韧劲上有待进一步历练，在工作的方式上有待进一步成熟，在工作的状态上有待进一步调整。总之，回顾取得的成绩，固然可喜，值得欣慰，但面对未来，仍感任重道远、不敢懈怠。
(三)调整心态，逐步提高承受力。
一年来，在工作中，我明显感觉到自己遇到了所谓的三年之痒，工作疲态初显，出现了诸如状态起伏、动力不足等现象，一定程度上影响了工作效率。面对这些，我对自己做了认真分析，及时进行自我加压，主动查找差距，并采取每天晨练、早睡早起、坚持业务知识学习等措施，努力保持精力的充**、工作的高效、斗志的高昂和信心的坚定，逐步提高了自我承受力。
二、明年工作思路
20xx年，对于我个人而言，机遇与挑战并存。最大的机遇是工作上逐步驾轻就熟，最大的挑战就是在这个时候容易迷失自我。因此，对于下一步的思路，我想，还是通过着重抓好以下四点，实现以点带面，寻求自我突破。
一是找准切入点。无论做什么事情，都有个找切入点的问题。切入点找到了，找准了，工作不仅主动，还能起到纲举目张、全局皆活的作用。初步打算，明年准备以月度总结为切入点，以信息的形式将委局工作任务完成情况进行月度分解，以达到督查督办的目的。 二是把握着力点。着力点，顾名思义就是致力于完成某项任务或工作时重点着手之处。作为办公室的一员，明年将重点围绕会务组织、文字综合、接待考察、文电办理等着力点开展工作，分门别类完成好分内工作，不断提高工作效率。
三是开拓创新点。创新，某种意义上可以说就是人无我有，人有我优;人无我有，人有我新。办公室工作，任务繁杂，头绪众多，要想实现创新，难度较大，但是，有难度并不代表没出路，如果对自己的分内工作加以梳理，无论是会务组织，还是文电处理，都能找到创新点。
四是激活兴奋点。常言道兴趣是最好的老师。时间长了，每一个人都会产生职业倦怠感，遭遇发展的瓶颈。这个时候，如何在平时的工作中，有效激活自己的工作兴奋点，对于提高工作效率具有十分重要的作用。
最后，用一句话作为本年度的工作总结下一年度的开始，也就是：前行，需要坚持;坚持，必然前行。这既是自励，更是共勉。
以上所述，仅为自己的一点不成熟的思考，不妥不当之处，敬请批评指正。 学校办公室个人年度工作总结机关单位办公室个人工作总结
2015年办公室职员年终总结银行办公室个人年度工作总结党委办公室年度工作总结学生会办公室个人年度工作总结
幼儿教师个人工作总结
一年来，凭着对工作更深的认识和感悟，我执着地对待每一项工作的挑战，也努力的想把工作做的更好，现将一年做个回顾和了结。
一、新的洗涤
所谓“活到老，学到老!”一年来，我坚持多看新闻，多看报纸，让自己跟上社会的脚步，使自己不落伍。热爱生活、热爱工作、热爱孩子、热爱同事、热爱家长，五大热爱，让我的心变得很充实。认真参加学校组织的每一次政治学习，并做好笔记，带着一颗思考的心，并能做到积极发言。服从领导的安排，及时完成领导交给的任务，并努力做到最好。
二、新的发展
这一年来，我始终把教科研放在首位，多思考、多动笔、多尝试，这就成了我成长的一大策略。我认为，没有不会，只有不学。所以，我努力尝试，每节课我都做好丰富的课前准备，例如：音乐课做到先熟悉钢琴，语言课做到熟练故事，有相应丰富的物质材料。无论再忙，都准时高效地提前一周，根据班级实际情况，备好周计划等各项本职工作。及时更换主题内容，让主题墙变得更生动性，孩子的参与力度更强些。结合自己做的课题，我早落实、早行动，制定每月计划、每月活动安排，让课题更实在，让班级内真正融入音乐，浸润孩子的一日生活。平日多去博园转转，多看看幼教前沿的一些文章等，有针对性地选择文章去思考、去反思。
三、新的家园
这一年来，我送走了盛老师，迎来了潘老师，却始终减退不了我对家长工作的热情。一连串的活动，家园联系密切，历历在目，让我们回想走过的历程。幸亏有照相机的功能，帮我及时整理和收集我们的美好记忆。在六一节上，班级的亲子童话剧《白雪公主》引得了很好的口碑，并在乍浦镇首届社区文化艺术节的家庭才艺比赛中喜获金奖。
在中班的亲子运动会上，由于家长的极力配合，我们又赛出了水平、赛出了风格，赛出了属于班级的凝聚力，获得团体总分第一名，二项集体奖第一名，一项集体奖第二名的好成绩。结合园课题、班级特色等，我们又相应开展了很多活动，例如：小班时候的当湖公园半日游，结合亲子阅读、亲子表演、亲子游戏，亲子游玩，让活动呈现良好的状态。这个学期我们又去了杭州动物园秋游，家长的参与力度比去年有了很大的提高，这也说明了班级的整体面貌，
让我感受到“可爱的家、可贵的情”的深刻含义。在班级开展的“音乐无限美，快乐讲故事”讲故事比赛中，活动前，家长就利用了很多的休息时间，让孩子在家多练习，并让家长选择适合的背景音乐配故事，活动的精彩，我都一一用摄影机拍录，在拍录的过程中，我真的很欣慰，看见他们从小班到现在的变化，我觉得这就是所谓班主任的幸福感，并一一传给家长，设置了很多奖项和最佳背景音乐奖等。当然，家长的工作还没落幕，从家长朋友写的活动感受中，从家长写的选择背景音乐的好处等文章中，你可以一一发现，教育正迎面一起同行。
四、新的挑战
当然，除了教科研，我也执着地面对我的一点兴趣与爱好吧!在上学期乍浦开展的的首届乍浦镇文化艺术节活动中，我都一一组织、发动、带头参加各项活动，代表幼儿园参加了一系列演出，做好前前后后的大量工作，联络到位。在秧歌舞比赛中我们喜获金奖，与杨晓
老师一起编排的幼儿歌舞剧《大树和小鸟》精彩亮相于平湖市政厅，运动会编排队形，得到领导良好的印象等。
五、新的收获
骨干教师工作总结
初中教师工作总结高中教师工作总结2015青年教师工作总结2015支教教师工作总结(精选)最新大学教师工作总结 网络维护员个人工作总结
一、定制度，抓培训，打开工作局面
电脑网络最怕病毒感染，自公司网络组建以来，中毒事件屡查不止，经过短期的培训，大家了解了相关的防护知识，并且能够积极地配合，使公司的病毒感染呈下降化趋势，相信，在不久的将来，大家都能做到有效的防护：作为网络管理人员，我更要加强监督检查力度，严禁各类存在安全隐患的光盘、磁盘，usb设备在网络中运行。由于工作的关系，许多工作人员都对usb设备和其他软件有使用要求。每次遇到这种情况，我都会耐心给他们讲解使用后果的严重性，得到了大家的充分理解，在我的建议帮助下采用飞鸽，圆满解决了病毒交叉感染问题。正是因为大家一直认真遵守，到目前为止，公司没有再发生过一次病毒感染网络的事件。
从接手工作到现在，我对每次出现的故障的现象、原因、处理方法、解决过程都做详细记录。定期做对比分析，这样做，使自己积累了丰富的经验，给我的工作带来了很大的帮助。
二、作好日常机器设备的检修维护工作
自我入职以来，办公室电脑的维护维修工作和网站的修改就由我负责，各领导、同事的电脑出现问题我都能及时赶到，排除故障，保证了办公电脑的正常运行，节约了维护资金，作为网络维护，不仅要具备网络技术，软件等多种前沿知识的储备，还要具备临危不乱，沉着冷静的心理素质，在最短的时间内用最有效的办法来解决问题。工作的时候，我常常觉得自己像个消防员。 篇4：2015年工作总结
2015年工作总结
时光飞逝，转眼2015年年关将至，在这里总结一下今年的工作情况，同时也分享一下个人对本职工作的一些认识和想法。
一、主要工作职责
我的工作主要分社保和绩效考核两个方面。社保工作方面，包括基本养老及失业保险、医疗保险、住房公积金、企业年金的核定、增减、转移等日常工作，还有办理员工退休的相关手续。绩效考核工作方面，负责绩效考核体系的完善与推行，组织实施考核等工作。
二、工作完成情况
（一） 社保工作
1、根据人员变动信息，及时填报各类参保人员增减变动情况表，办理变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续，根据各单位人员增减变动情况进行维护，保证数据更新及时、准确。
2、收集资料整理档案，为2位达到退休年龄的员工办理退休手续，对上述员工的退休工资进行审核，并完成各项费用的结算。
3、及时办理各类社会保险的报销和提取工作，维护公司和员工的权益。
4、提供各类社会保险的相关资料，做好社会保障年审工作。
5、按照国家政策规定，结合公司实际制定2015年社会保险缴费方案，并根据社会保险缴费方案，及时调整全公司员工2015年7月至2016年6月的社会保险基数。
（二）绩效考核工作
1、2015年年初，根据公司领导的要求，协同相关职能部门，制定了《地产集团有限公司所属企业综合考核管理办法》，在办法中确定了所属企业考核的考核用途、考核组织体系、考核方式及内容、考核流程以及考核结果运用。
2、组织完成了房地产项目公司三个季度的经营业绩考核以及2015年度各项目公司的年度预考核工作。
三、工作中的不足
1、对与工作相关政策规范掌握的不及时、不准确。在以后工作中，应主动学习各项保险和住房公积金的国家政策、法律法规；深入研究企业年金受托管理报告，从而建立科学的员工保障体系。
2、应加强学习人力资源管理相关知识，特别是绩效考核和量化管理方面的内容，有效掌握绩效管理的相关知识和技能。在以后的工作中，应深入学习公司战略规划，多了解公司经营状况，结果本公司实际情况及时修订绩效考核方案。
3、平时工作不够细致认真，在以后的工作中，应更严谨的做好数据核对。
回顾一年来的工作，我在学习和工作上都积累了一些经验，同时也认识到自己的不足之处，工作中应更加细致认真，理论知识仍需加强，今后，我会努力做好本职工作，为公司发展出一份力！ 篇5：2014年上半年宣传工作汇报材料
**乡2014年上半年宣传思想文化
工作情况汇报
半年来，在区委、区政府及区委宣传部的正确领导下，**乡宣传思想文化工作以学习贯彻落实党的十八届三中全会精神为主线，以党的群众路线教育实践活动为抓手，围绕中心、服务大局，唱响主旋律、抢占主阵地、营造大气场，全力推动**科学发展跨越发展、宣传报道、思想道德建设、精神文明创建、群众文化活动等各项工作。现将今年上半年工作情况汇报如下：
一、以学习贯彻落实党的十八届三中全会精神为重点，狠抓理论教育工作
（一）结合群众路线教育活动深入学习贯彻落实党的十八届三中全会精神。我乡围绕学习贯彻党的十八届三中全会精神和群众路线教育实践活动这条主线，切实加强十八届三中全会精神、习总书记系列讲话精神、省市区委相关指示精神的理论教育学习，全面推进了理论教育工作。一是严密组织，主题鲜明。我乡采取集中学习、个人自学、撰写体会、讨论交流等形式组织学习，并制定了《学习计划》，不断提高学习教育成效。开展“五创四评”和“天天读、周周讲、月月谈”学习活动，以“山水**讲坛”为载体，采取“请进来、走出去”的方式，开展学习讨论，邀请市委党校***副教授、区委党校***老师授课辅导。二是领导带头，强力推进。充分发挥中心组学习的龙头作用，乡党委将上级会议精神和系列专题学习相结合，2014年上半年共组织中心组学习6次。通
过学习，使领导干部的政治意识、大局意识、责任意识，始终同上级部门保持高度一致，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，提高了领导水平和执政能力，增强了群众意识和全心全意为人民服务的宗旨意识。我乡于5月4日至6日开展了集中学习，党政班子成员就如何做好新时期群众工作、如何开展第二批党的群众路线教育实践活动提出了可行性意见和建议，撰写了心得体会，做好了读书笔记，并在所联系村党员大会上为党员上党课、谈感想。三是形式多样，全员覆盖。我乡向机关、支村两委党员干部发放了十八届三中全会学习资料、《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》等资料，各党支部按照湘群发?2014?22号文件规定，开展了“基层党组织书记作一次动员讲话、上级党组织负责人作一次辅导报告、请先进典型介绍一次事迹、观看一场群众路线教育专题片、集中开展一次专题讨论”等“五个一”活动，通过电话、短信和关注**党员学习微平台等方式加强流动党员的学习教育，对老弱病残党员采取送学上门的方式传达教育实践活动相关文件精神，确保党员干部参学全覆盖。通过广播、标语、宣传栏等多种有效形式，广泛宣传党的十八届三中全会精神，做到家喻户晓，深入人心。
（二）举办“三中全会精神在基层”微宣讲。根据区委宣传部的“三中全会精神在基层”微宣讲活动要求，全乡成立多个宣讲小组，结合本乡先进党组织、优秀共产党员和群众当中涌现出来的先进个人、典型事例，进学校、企业、村组针对“三中全会精神在基层”进行宣讲，让理论武装头脑，
把中央会议精神、社会主义新农村建设政策、精神文明建设先进典型等宣传到普通群众中去，充分发挥宣传思想工作在精神文明建设工作中的重要作用。
（三）建设一批“休闲读书吧”。充分整合乡文化站、各村农家书屋等资源，在全乡共建立常年开放的休闲读书吧12个，方便群众读书学习，加强群众理论教育，丰富群众的精神文化生活，深入推进学习型党组织和学习型社会建设，实现“书香满**”。
二、以省级“文明村镇”创建为引领，强力推进精神文明建设
近年来，我乡以科学发展观为指导，以创建省级文明乡镇为契机，以“山水**”建设为总揽，大力转方式、调结构，全力抓攻坚、破难题，努力保民生、促和谐，全乡经济社会各项事业取得了丰硕成果。先后获得“省级生态乡镇”、“全省社会管理综合治理先进集体”、“**市平安乡镇”、“**市森林防火先进单位”、“**市五五普法先进单位”、“**市五四红旗团委”、“市级政务公开和政务服务工作先进单位”“**市文明村镇”、“**区优秀领导班子”等荣誉几十余项。今年以来，我乡党委、政府为进一步抓好全乡的精神文明建设，向上申请创建“省级文明村镇”并获批准，不断提高精神文明水平。
一是活动引导。群众教育是社会主义精神文明建设的重要内容。我乡以“学习《弟子规》”活动、“重礼仪、讲诚信、树正气群众教育活动”、“我身边的十佳文明道德标兵评选活动”等富有特色的活动为抓手，有效拓宽了教育范围，
实现了从村组到机关、学校、企业的全方面覆盖，由传统美德教育到诚信教育、法制教育、廉政教育、劳动技能教育的全方位延伸。一年多以来，共举办《弟子规》讲座40余场，发放《弟子规》等群众教育辅导资料5000余册，参学干群达7000多人次，确保了全体机关干部职工参学率达100%，学生参学率达100%，村民参学率达80%以上；评选十佳文明道德标兵5人，涵盖普通群众、厂矿工人、老师、党员等社会群体，其中我乡**村李仁斌、贺含霞家庭荣获“湖南省最美家庭”称号，起到了很好的引导作用。
二是典型教育。典型教育是创建文明村镇工作的重要方法。利用农村现代远程教育平台，组织广大干部群众学习模范代表人物焦裕禄、杨善洲的先进事迹，在全乡范围内深入开展了“**之星”、“五星党员”、“五星农户”等评比活动，选树了一批在日常生活工作中表现突出，为**经济社会事业作出了突出贡献的同志为先进典型，通过评比竞争、大力宣传，全乡上下形成了“学习先进、赶超先进”的浓厚氛围。
三是示范服务。深入开展了党的群众路线教育实践活动，以“八项规定”、”六项禁令”、“反四风”为主题进行党员干部教育管理活动，把创建全省文明村镇工作变成扎扎实实为群众办实事、办好事。今年我乡在网格化管理的基础上，以查民情、谋发展、保稳定、促增收为主要目标，推行了党员干部联系村组包户到人的网格化管理升级版即“联村包户”管理，让党员干部和群众交朋友，为群众解难题，给群众送温暖，对所包对象的基本情况做到动态掌握，对群众请求解
决的问题实行跟踪服务，对符合政策规定的事项，实行代办服务；对不符合政策规定的，向所包对象做好解释工作，对所包户在防汛避险、安全生产、信访维稳、增收致富、法律政策、农业技术、科技信息等方面的问题进行宣传引导、答疑解惑和指导帮助。截至目前全乡39名机关干部、251名村党员干部已与2300余户农户完成对接，为群众解决农田水利、环境卫生、社会保障、种养扶持、文化科技、教育医疗等涉及民本民生方面问题60余项，向群众发放救灾救助资金27万余元，及时发放生态公益林款50余万元，农资综合补贴、粮食直补等支农惠农资金36万余元。
三、以宣传推介**经济社会发展为导向，提升舆论新闻宣传力度
为促进**乡的经济社会跨越式发展，唱响主旋律，打好攻坚战，我乡坚持稳定鼓劲、正面宣传为主的原则，结合党的群众路线教育实践活动，深入实际，牢牢把握正确舆论导向，挖掘新闻素材，把先进经验、先进典型和先进人物宣传出去，将对外宣传工作提升到了新层次。截止2014年6月底，在**电视台天天播报、行进乡村等栏目播出典型事例4条；共在各大主流媒体上发表稿件58篇，其中省级1篇，市级5篇，区级53篇。同时，加大向上级有关部门报送信息的力度，所有信息上报实行“实时报送”，以更好地发挥信息的时效性。为了提高乡各部门信息员报送信息和新闻素材的积极性，明确5名信息员，修改完善了信息激励制度。及时监测引导相关网络舆情。我们安排专人每天对国内重点网站论坛、博客进行查看，发现影响**的不良信息及时汇报处理。
第18篇：微信工作总结
10月
本周工作计划
2.搜集如何增粉的方式方法 4.配合和协助实体店策划推广活动。
特点：
1.代表着个人的信赖官方品牌 2.信息快播传播窗口 3.一对多微友互动平台
4.强关系高粘度的一个建设工具 5.目标客服户消费行动的数据分析
2、各大社区处处留情
5、无活动不营销
活动是吸引粉丝最快速的一种方式。
学习资料分享等
推送内容，晚上或者下午推送内容最好，因为要考虑这些时间段读者有足够的时间来阅读，白天推送内容，适合做产品的促销，当时顾客可以订购产品，带来产品真正的销售。
传统型工具
数字抽奖、文字游戏、看图猜猜、摇一摇
时髦型工具
刮刮卡、幸运大转盘、一战到底、有奖竞猜
会员卡、问卷调查等
客户互动的三个法则
问题解答，危机处理，互动营销
一、内容为王，发展优质内容
二、对平台的培育
三、品牌的传播
当然，你也可以选择是否展示品牌，例如，品牌认证加v，更好的体现官方的品牌标志。
四、平台互动的创新
六，小结
张家界微门户运营项目 2015年8月第4周工作汇报
（8月24日-9月1日）
一、本周工作内容汇报 重点专题：粉丝发展情况
重点专题：推送制作内容
活动宣传类图文，共12篇，总计阅读量6996，平均583人/篇 生活娱乐类图文，共5篇，总计阅读量2328，平均465人/篇 业务推广类图文，共5篇，总计阅读量1044，平均209人/篇
重点专题：营销活动发展效果分析
活动1 ：
活动名称：关注有礼
活动时间：8月3日-8月9日
活动内容：关注“张家界微门户”平台并绑定手机号码，即可获得100m省内流量；
参与活动绑定量：178人
活动2：红旗接力 100000000m流量免费送 活动时间：8月1日-9月3日
活动内容：用户插上一面红旗，并转发获得朋友助力一次，就能参与活动领流量 图文效果：阅读量213 活动3：
活动时间：8月19日-8月23日
活动名称：有爱大胆说，移动送你约会礼（七夕活动） 活动内容：在张家界微门户平台回复指定关键字“表白”点击进入活动页面参与“有爱大胆说，移动送你约会礼”活动，就可获得100m流量，接受ta人表白也可获得100m流量（每人最高可获200m流量） 图文效果：
截止8月23日，平台粉丝达8570户，本次活动参与人数共计1753户，拉动粉丝增长2769户，同比上月日均关注人数增长27倍。不仅调动现有了粉丝的能动性，同时也吸引了大批高质量的优质粉丝的关注。
1、持续开展“关注有礼”活动并宣传推广“星级服务”举措；
一、合作互推
三、其他线上推广
在人人、豆瓣、贴吧、空间等社区进行推广。
四、基于lbs的推广
个性签名。设置好诱导的个性签名。然后查看附近的人，你就可以被别人看到，如果你的签名吸引了别人，就有可能获得关注。
第19篇：微博工作总结
微博已成为继新闻网站、论坛、博客之后，网络舆论的主要载体之一。一个“全民皆微”的年代正扑面而来。2011年，柯山分局花园派出所教导员朱丽华同志在新浪微博注册：朱哥说事，从此@朱哥说事也成为了新浪微博的其中一员，@朱哥说事成为了朱丽华同志的另外一张名片；
朱丽华同志是柯山分局较早开通微博并实名认证的民警，他的微博在宣传柯山分局，扩大柯山分局的知名度、美誉度方面起到了良好的作用。
2012年2月14日，情人节的日子，柯山公安分局花园派出所接到报警称：衢化一\"围巾男\"携刀闯上公交车。朱丽华带领民警第一时间赶到现场，并通过微博第一时间进行了发布，\"围巾男\"最终被警方制服。各路记者闻讯赶来，衢州晚报、浙江在线新闻网站、安徽主流媒体中安在线、和讯新闻网、网易论坛、搜狐新闻、新浪新闻等各大门户网站均纷纷对此事件进行了报道和转载，网友和粉丝们对公安的现场处置情况进行了肯定，转载达万余条。
2012年6月5日，学生即将放假的日子，柯山分局花园派出所为了进一步拓展学生视野，增强学生安全防范意识和自我保护意识，结合“三评三访”活动，组织了40余名师生走进派出所，亲身体验警营生活。并将该活动在第一时间进行了“微直播”，通过“微直播”该项活动得到了很好的反响，省、市两级领导对此项活动以及“微直播”活动进行了充分的肯定，要求各地微博进行转播学习，中国警察网派出所新闻栏目组从微博上第一时间看到该活动情况，并及时将该活动在中国警察网进行刊登报道，浏览人数数万人；
在创满意方面谋求新突破，朱丽华同志通过微博，探寻访政问政的新路子，架起警民沟通的新桥梁；
首先、朱丽华同志通过微博、公布联系电话率先接受粉丝们对派出所警风警纪的监督、投诉；通过微博，还组建了一支网上粉丝警风监督员，通过微博接受粉丝对花园派出所警务工作提出意见和建议，该项举措得到了广大粉丝朋友的一致好评；目前通过微博接受举报投诉、意见建议20余起，其中1起属实，涉及分局某部门的牌匾掉字影响警容的问题，后通告该部门立即整改，此项活动等到粉丝们的强烈反响；
其次、朱丽华同志通过#派出所的一天#、#今日我值班#、#微直播#等主题活动，实时介绍、发布派出所的工作情况，实时展示派出所民警的风采，通过微博私信、留言等方式解答有关公安业务内容，使群众通过微博、了解公安，熟悉公安、理解公安，进一步加深了警民之间的感情；
朱丽华同志通过微博这个载体，很好地将虚拟世界和现实社会对接起来，截止目前，朱丽华同志的新浪微博@朱哥说事粉丝已接近6000个。@平安肇庆、@平安常州、@浙江公安以及丽水、瑞安、宁海、温州、安吉、湖州以及全市县市公安的官方微博均是@朱哥说事的粉丝，目前通过微博共发表博文共计2523条；接受评论1300余条；新浪@朱哥说事将以良好的形象，成为柯山分局花园派出所一个阳光的、便捷的网络问政载体和网上便民窗口。
第20篇：投资股工作总结
投资股工作总结
2012年我科室坚持以邓小平理论和\"三个代表\"重要思想为指导，在局领导的正确领导下，在市统计局的正确指导下，在其他科室的协助下，紧紧围绕投资工作目标和工作重心，努力学习，勤奋工作，以提高数据质量为核心，不断提高优质服务水平，求真务实，扎实推进，较好地完成了各项工作任务。
一、实现\"走在前、作表率\"。
我科室坚持用科学理论武装头脑，用远**想指引人生，用必胜信念鼓舞斗志，不断砥砺政治品格，争当建设富裕文明幸福七星关的排头兵，努力在坚定信念，把握政治方向上走在前、作表率；要\"在岗、在状、在行\"，不断增强服务意识，提升服务能力，提高服务水平，努力在爱岗敬业，推动科学发展上走在前、作表率；要践行宗旨、心系群众，脚踏实地、埋头苦干，不断加强机关作风和效能建设，进一步优化发展环境，努力在求真务实，弘扬优良作风上走在前、作表率；要主动接受监督，自觉抵御情色诱惑，情趣高雅，洁身自爱，表里如一，努力在严于律己，永葆共产党员本色上走在前、作表率。
1、高质量完成了法定报表任务。第一，年报工作。年报工作好比农民经过一年劳作收获的果实，所以我们今年和以往一样精心准备、精心操作，努力把年报做成精品。为高起点完成年报工作起了关键作用。从市局投资科年报会议开始到年报资料最终提供，每个环节我们都认真对待，做到环环相扣。第二，定期报表工作。对投资、房地产、建筑业定期报表逐笔进行审核，发现问题及时核实，确保定期报表能够按时、准确上报。
2、继续做好统计服务工作。一是每月及时提供卡片数据；二是完成《七星关区统计年鉴》和统计公报建设领域部分资料的编审工作，每月及时提供卡片数据。三是全方位、多角度开展统计分析，为领导科学决策提供统计服务，全年共完成统计分析4篇。四是积极参与编写我统计资料汇编工作。
3、疏通渠道，继续加强各部门的沟通协调。随着各级领导对投资工作的重视，我们感到担子更重了，压力更大了，为了搞好投资工作，今年以来，我们加大了对外协调力度，与发改委、经委、建设局、招商局等部门建立了紧密快捷的联系渠道，每月都通电话联系，通过他们及时了解掌握项目信息。
4、认真完成县局布置的建设领域统计数据质量检查工作。
二、开展比学赶超活动
我科室以全国、全省先进典型为对象，进一步提炼岗位理念，规范岗位职责，提升岗位水平。以党的十七大精神为指导思想，坚持以统计数据质量为中心，狠抓统计业务基础规范化建设，强化服务意识，依法制统，圆满完成各项任务，营造比、学、赶、超浓厚氛围。具体工作分以下几个方面：
1、加强数据质量评估。对投资和建筑业增加值同期数和增长速度的内容进行细致的分析，把好数据质量，为领导宏观决策提供科学的数据。
2、努力提高统计服务水平。要继续增强服务意识，不断提高服务水平。一是继续加强对建设领域情况的监测分析，提高进度分析水平，增强敏锐性，善于发现和把握新情况、新问题，及时提出正确的分析建议，当好各级党政领导的参谋和助手；二是发扬求真务实作风，深入实际调查研究，进一步提高专题分析能力；
一年来，我们以高度的责任感和使命感，服务大局，统筹兼顾，大力加强统计监测工作，认真搞好各项统计调查和分析研究，不断提高统计数据的准确性、科学性、及时性，为实现我县经济社会全面、协调、可持续发展作出应有贡献。
投资股
