推荐第1篇：退休员工发言稿
退休员工发言稿
亲爱的领导们、同事们:
我们已经正式退休了,和您们朝夕相处的几十年里,我们非常珍惜这份感情。回首往事，我们都非常荣幸和大家共事这么多年，我们在一起的感情是深厚的。那一幕幕过去的工作场景，仿佛就在我们的眼前，也仿佛就象发生在昨天，我们之间你帮助我，我帮助你的互爱精神，今天想起来是多么地令人感动！这中间，有领导对我们的支持和鼓励；有同龄人对我们的关心和帮助；有年轻人对我们的尊重和促进！今天想起来，是多么地令我们难忘和恋恋不舍。工作的数十年里，我们从大家的身上也学到了很多好的东西，使我们的人生之路感到宽阔和欣慰。虽然我们离开了工作岗位，但我们的心始终是和大家在一起的，我们会永远地记住你们的每一个人，也希望我们之间能继续保持这美好的友谊
公司对我们退休职工的热切关心，我们铭记在心。我们退休职工亦是人退心不退，时刻关注和支持公司的发展，公司每一个前进的脚步我们都看在眼里。退休后，我们将继续关注公司的发展，为公司发展献言献策、发挥余热！
最后，祝大家在各自的工作岗位上不断进步，取得更大成绩。并祝大家身体健康，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！
推荐第2篇：员工退休管理
员工退休管理
1 范围
本标准规定了员工退休管理的职责、管理内容与方法。
本标准适用于公司员工退休管理。 2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB 4200 高温作业分级 GB 3869 体力劳动强度分级 GB 3608 高处作业分级
国发(1978) 104《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》
国发(1997) 26号《国务院关于建立统一的企业员工基本养老保险制度的决定》
湘政发(2006)7号《湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
湘劳社政字(2006) 10号《湖南省关于改革企业职工基本养老金计发办法的实施意见》
中华人民共和国国务院令《工伤保险条例》 3 术语和定义
下列术语和定义适用于本标准。 3.1 高温作业
指工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季室外、通风设计计算温度2℃的作业。 3.2 高空作业
经常在五米以上、无立足点或牢固立足点、确有坠落危险的高处作业。
3.3 有毒有害作业
指工人在生产中接触以原料、成品、半成品、中间体、反应付产物形式存在，并在操作时可经呼吸道、皮肤或口进入人体而对健康产生危害的物质。 3.4 繁重体力劳动
应符合GB3869-83《体力劳动强度分级》标准中第四级劳动强度级别的劳动。 4 职责
4.1 人力资源部职责
4.1.1 退休人员填写退休申请表、办理符合退休条件员工的退休手续。 4.1.2 建立员工退休预警机制，及时书面通知员工办理退休手续。 4.1.3 开展员工退休政策咨询工作。 4.2 各有关部门职责 4.2.1 保卫部收回工作牌。
4.2.2 财审部清理借款手续，核发应发的工资。 4.2.3 物业管理分公司检查房屋设施完整，退还押金。
4.2.4 设备动能管理部收回仪器仪表，收回工具柜、凳椅及其它家具和办公用品等。
4.2.5 生产技安部收回劳动护具和借用工具。
4.2.6 工艺科技部负责收回所借技术图纸资料、底图、蓝图。 4.2.7 公司保密办负责安排退休涉密人员离岗保密承诺书。 4.3 其他各部门职责 ’
4.3.1 安排、督促员工退休时的工作交接。 4.3.2 做好员工退休的安抚及欢送工作。 5 管理内容与方法 5.1 退休条件 5.1.1 正常退休
5.1.1.1 男员工年满60周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满1 5年。
5.1.1.2 经人事行政主管部门审批录用为女干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女员工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理岗位上工作的，退休年龄为55周岁，长期在生产岗位工作的，退休年龄为50周岁。
5.1.1.3 凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品直接活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，反之为长期在生产岗位工作。企业员工退养或下岗期间，不计算在岗工作时间。
5.1.1.4 符合上述退休年龄条件的女员工缴费年限（含视同缴费年限）应满15年。 5.1.2 提前退休
5.1.2.1 从事高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工作，分别达到10年、9年、8年的员工，男年满55周岁，女年满45周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年，可办理提前退休手续。
5.1.2.2 男年满50周岁，女年满45周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满1 5年，经县级以上（含县级）医院证明，并经市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工，可办理提前退休手续。 5.2 退休手续办理程序 5.2.1 正常退休
5.2.1.1 人力资源部通知员工单位和个人。
5.2-1.2 员工按人力资源部要求，交纳照片及相关证件。
5.2.1.3 人力资源部按要求到当地劳动保障部门办理退休审批及养老金计发手续。
5.2.1.4 员工办理离司手续。
5.2.1.5 计发基本养老金，停发在职待遇。 5.2.2 提前退休
5_2.2.1 员工达到提前退休年龄一个月前应写出书面提前退休申请，经所在单位签字后报人力资源部。
5.2.2.2 人力资源部审查后报分管人力资源领导。 5.2.2.3 分管人力资源领导提交总经理办公会审批通过。
5.2.2.4 人力资源部通知员工本人，员工按人力资源部要求，交纳照片及相关证件。
5.2.2.5 人力资源部按要求到当地劳动保障部门办理退休审批及养老金计发手续。
5.2.2.6 员工办理离司手续。员工退休，原所在单位应为其举行欢送茶话会。
5.2.2.7 计发基本养老金，停发在职待遇。 5.3 基本养老金计发
5.3.1 达到正常退休条件员工办理退休手续后，其基本养老金从到达退休年龄次月起由当地劳动保障部门按照国家及省市有关政策计发。 5.3.2 属于提前退休的，其在达到正常退休年龄之前的基本养老金由公司按照劳动保障部门审批后的标准计发，待达到正常退休年龄时转由劳动保障部门计发。 5.4 有关规定 5.4.1 年龄的确定
5.4.2 上述规定的退休年龄均指周岁，当身份证年龄与档案年龄不一致时，以档案中最早的一张表上记录的年龄为准。 6 报告与记录
6.1 记录用钢笔填写，字迹应工整、清晰，内容应完整、正确，不得涂改。
推荐第3篇：员工退休管理办法
员工退休管理办法
一． 总则
本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。 二． 适用范围
本办法适用于在公司工作达到一定期限的员工。 三． 种类
1.正常退休——属于下列情形之一者：
a) 服务满２0年以上；
b) 早期退休——服务1０年以上，年龄满５０周岁；
c) 延期退休——符合正常退休条件后，经相关医学部门认证且公司确认能够胜任现有工作后，经总经理予以核定，可延长服务期间。至年龄满55周岁为止。
2.命令退休——属于下列情形之一者：
a) 年龄满55周岁；
b) 在延期退休中，因身体原因不能胜任职务。 四． 返聘 1.返聘情形
a) 因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时，可以返聘。
b) 因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时，可以返聘。
c) 因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时，可以返聘。
d) 其他经公司领导审批的返聘情形。 2.返聘工作要求
a) 公司提出返聘需求时，应以发展本公司生产和经营、提高管理水平、推广应用新技术和加强年轻人才培养、提高经济效益为目标。 b) 返聘工作由行政人员统一管理，各部门的返聘工作应经行政人员备案。 3.返聘年限。
a) 返聘协议期限应控制在1年以内，期满后有需要可续签。 b) 返聘总年限不得超过5年。 4.返聘人员条件
a) 返聘的人员必须在是在技术、管理方面有专长，在原岗位上应是骨干人才。
b) 返聘人员年龄，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，如有特殊原因，经总经理批准，年龄可放宽到70周岁。
c) 返聘的人员必须身体健康，无残疾，无心脏病、高血压等急性病，能够完成部门交办的任务。
d) 返聘的重点是掌握重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格控制。
5.返聘人员待遇 6.管理程序
a) 各部门需要返聘退休人员，应提前1个月向行政人员提出申请，并填写《返聘人员申请表》，交由总经理办公会审批。 b) 总经理办公会批准后，行政人员通知返聘人员签订《返聘协议》。聘期内因聘用人员情况发生变化，需要提前解除聘约的，返聘人员应及时书面通知行政人员，办理解聘手续。
c) 《返聘协议》到期前1个月，行政人员应通知经理办公室作出续签或终止的决定。
d) 如需续签，应以书面报告的形式报批，报总经理办公会审批。续签应重新签订返聘协议。如不续签，行政人员应提前15天通知返聘人员办理工作交接和离职手续。
五． 年龄的认定
依据户口本所记载的资料为准。 六． 早期退休的核准
职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论。
本办法拟定于2016.01.01日实施
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协 议 书
甲方：
乙方： ；身份证号码： 住址：
因乙方已达到法定退休年龄，且考虑到双方之实际情况，经协商，就终止双方之间的劳动（劳务）关系达成一致，并签署本协议。
一、甲、乙双方经协商，一致同意自 年 月 日起终止双方之间的劳动（劳务）合同关系，并办理工作移交手续。
二、经结算，甲方应支付给乙方薪资及其它费用合计为人民币 元，该款项于 年 月 日支付完毕。以现金形式支付的，乙方收款后应出具收据；以转账形式支付的，则汇入如下账号：
户名： ；账号： ；开户行： 。 甲方支付前款所述薪资及费用之后，乙方确认与甲方之间已不存在任何争议，双方之间的各项权利义务均已消灭。若有未了争议，亦视为已调解终结，并已放弃权利，不再追究。
三、本协议自签订之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方： 日期： 日期：
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保育员退休发言稿
尊敬的领导、姐妹们：下午好！
时间过得真快，转眼就到了退休的年龄。今天，我怀着惜别的心情站在这里参加隆重的欢送仪式。首先，请允许我代表和我一起退休的姐妹向大家说一声：“谢谢！”
我们虽然要退休了，但是和你们朝夕相处的这些日子我们非常珍惜。回首往事，我非常荣幸和大家一起共事。我们在一起的时光是快乐的，我们的感情是深厚的。那一幕幕过去的工作场景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就像发生在昨天，我们之间你帮助我，我帮助你的互爱精神，今天想起来是多么地令人感动！这中间，有领导对我的支持和鼓励；有老师对我的关心和帮助；有孩子对我的尊重和热爱！想起即将离开这充满爱的工作岗位，是多么地难忘和恋恋不舍！
工作的这些年里，我从大家的身上也学到了很多，使我的人生之路感到宽阔和欣慰。虽然我即将离开工作岗位，但我相信我们的心始终是在一起的，我会永远地记住你们的每一个人，也希望我们之间能继续保持这份美好的友谊 。
最后，祝大家在各自的工作岗位上不断进步，取得更大成绩。并祝大家身体健康，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！
杭敏华
2015年7月
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AA同志生平介绍
各位亲友，各位来宾：
今天我们怀着十分沉痛的心情深切悼念QQCC银行退休员工AA同志。AA同志1961年农历5月25日出生于QQCC县CC镇一个农民家庭，1986年7月在原QQ县WWW参加工作，1990年3月调入原SSS工作， 2011年5月退休。2016年6月1日17点45分，AA同志因病医治无效，在QQ市第三人民医院去世，享年55岁。
AA同志的一生虽然是平凡的一生，但是她的人格品行处处闪烁着光芒：在单位，她始终做到干一行、爱一行、精一行，身处基层，默默奉献，热情服务，真诚待人，深受客户好评，得到组织认可，工作期间，多次被评为先进工作者。在家里，她是家庭的核心支柱，孝敬父母、关爱家人，把整个大家庭紧紧的凝聚在一起，和睦温馨，堪称典范，是父母心中最孝顺的女儿、是丈夫心中最贤良的妻子，是儿女心中最慈爱的母亲。在社会上，她乐善好施，关心他人，感动了邻里乡亲。
然而天有不测风云，由于长期的劳累，AA同志不幸被病魔缠身，饱受10个月的病痛折磨，最终抛下了她日夜牵挂的老母亲、病痛缠身的佳佳、心力交瘁的丈夫，以及所有关心关爱着她的亲朋好友，驾鹤西去。她的去世留给亲人和朋友们太多的遗憾、太多的伤痛、太多的眷恋、太多的回忆，让我们无限的怀念！
AA同志的一生是默默奉献、任劳任怨的一生；是善良贤明、通情达理的一生；是和亲睦邻、乐善好施的一生。她没有惊天动地的壮举，但她热爱单位、疼爱家人、善待朋友的品格，永远镌刻在我们的心中，永远值得我们纪念和学习。
人死不能复生，我们只能控制自己的感情，抑制自己的悲痛，以更加高昂的热情努力工作，以慰AA同志在天之灵。
AA同志，您一路走好，安息吧!
推荐第7篇：员工退休制度
员工退休管理办法
（一）规章概述
退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。
（二）主要内容
该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。
（三）制作要求
制定员工退休管理办法应当注意以下问题：
1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。
2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。
3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性。
（四）范本
格式一＿＿＿＿公司员工退休管理办法
年 月 日发布（
）人字第
号
1．总则
本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。
2．适用范围
本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。
3．种类
3．1正常退休——属于下列情形之一者：
3．1．1服务满２５年以上；
3．1．2早期退休——服务２０年以上，年龄满５０周岁；
3．1．3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满６０周岁为止。
3．2命令退休——属于下列情形之一者：
3．2．1年龄满60周岁；
3．2．2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。
4．退休金的给付
4．1退休金的种类：
4．1．1一次退休金；
4．1．2一次退休金及年金。
服务１５年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。
服务５年以上未满１５年者仅可采用第一种。
4．2基数——以退休职员最后６个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。服务满５年者，给付１０个基数，每增1年加付２个基数；满１５年时，给付３０个基数；满１５年至满２５年止，每增１年加付1.5个基数；满２５年以后每增１年加付１个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满４０年以后，每增１年加付１个基数。
4．3年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金１５个基数外，另给付年金。服务满５年者，年金之月额按１个基数的16%计算，以后逐年增加。
4．4早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。
5．退休金的加发
5．1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。
5．2本办法第3条第４项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第２项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满５年者以５年计。
6．伤病的认定
6．1本办法第3条第４项第２款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。
6．2本办法第5条第２项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言：
6．2．1因执行职务所导致的危险而致伤病者；
6．2．2因特殊职业病者；
6．2．3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。
7．服务年资的计算
7．1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为６个月以上者以１年计算，不满６个月者以半年计。
7．2属于下列各项期间，不予计入职务年资：
7．2．1属于一年以内期间的劳动合同期间；
7．2．2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。
8．年龄的认定
依据户口本所记载的资料为准。
9．给付期间
一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。
10．年金的给付期间及调整
本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。
11．早期退休的核准
职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。
12.年金的转让与转换
12．1退休职员支领年金的权利不得转让他人；
12．2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第２项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。
13．年金的停止
支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。
14．奖金的给付
退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。
15．不适用的规则
本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。
16．附则
本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。
格式二＿＿＿＿公司员工退休制度实施办法
年 月 日发布（
）人字第
号
1．本公司正式员工的退休，依本办法实行。
2．员工服务满２５年以上，年满５５周岁者，可申请退休。
3．员工有下列情形之一者，可命令其退休：
3．1年满60周岁者；
3．2心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限。
4．前条所称心神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。所称残废，系指具下列情形之一者：
4．1失残视觉者；
4．2失残听觉者；
4．3失残语言功能者；
4．4失残一肢以上的机能者。
前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。
5．申请退休或命令退休者，除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。
6．本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司（或出生）的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。
7．申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍卷本，呈转总经理核定。
8．本办法经董事会通过，由公司总经理公布实施，修改时亦同。
推荐第8篇：退休员工慰问信
西安xxx公司
致退休职工慰问信 尊敬的退休老同志们：
值此新春佳节来临之际，公司集团谨向您们致以崇高的敬礼和亲切的慰问！
过去的一年，我们在董事长高瞻远瞩的正确领导下，以人为本，团结拼搏，勇争一流，紧紧围绕自力集团的总体战略目标，扎扎实实的做好公司各项生产经营管理工作，已取得了较为显著成效。
饮水思源，正是因为有了您们曾经的努力付出和无私的奉献，才有了自力蒸蒸日上的今天。这些成绩的取得，都凝结着您们的心血。您们的功绩公司将永远铭记。在此，向您们表示衷心的感谢和崇高的敬意!我们将继续发杨公司的优良传统，为全体同仁共享发展成果、创造和谐幸福生活而努力。
回首过去，我们满怀喜悦，展望未来，我们信心满怀!2015年，是我们抢抓新机遇，谋求新发展，实现新跨越的关键之年。我们将以只争朝夕的姿态、奋斗必胜的信心，谱写出自力新篇章。
“莫道夕阳无限晚，不用扬鞭自奋蹄”。在新的一年里，希望您们一如既往的继续关心和支持自力各项事业的发展，为公司的辉煌作出新贡献。
诚挚祝愿您们：新年快乐、身体健康、万事如意、阖家幸福! 西安xxx公司
二零一五年二月十日篇2：退休职工慰问信
慰 问 信
各位退休老同志、内退职工：
在2008年新春即将来临之际，xxxxxx向全体离退休老同志、内退职工及你们的家属表示亲切的慰问良好的祝愿！2007年在大家的关心和支持下，xxxx在三个文明建设上取得了显著成绩，对此，向大家致以诚挚的谢意和新年的祝福！
过去的一年，是我部抓发展、强管理、重改革、求突破的关键之年，也是农发行企业文化建设集中推进的一年。自年初以来，在xxxxxxx正确领导和有关部门的大力支持下，我部认真贯彻执行上级的各项方针政策，按照年初会议的总体部署和安排，紧紧围绕支持xxxxx，认真落实科学发展观，拓展新业务，实施精细化管理，深化内部改革，加强队伍建设。全辖业务经营保持良好态势，预定目标任务顺利完成。
“老骥伏枥，志在千里”，希望全辖离退休老同志及内退职工继续发扬良好的传统和作风，一如继往地关心和支持我们共同的事业，为xxxx的可持续发展，为支持xxxx发挥余热，为建设xxxx美好明天做出贡献。 恭祝大家新年愉快，身体健康，万事如意，阖家幸福！篇3：2015羊年致退休干部职工的慰问信 2015羊年致退休干部职工的慰问信
尊敬的退休老同志们：
送走硕果累累的2015年，迎来了充满希望的2015年。值此新春佳节来临之际，**街道党工委、办事处向全体老同志们致以新年最美好的祝愿，祝您们新年快乐，吉祥安康! 过去的一年，我们在区委、区政府的正确领导下，团结拼搏，勇争一流，紧紧围绕全区三个转型、四大工程、六个大渡口的总体战略目标，认真开展转型发展大讨论，坚持以改善民生为重点，以社区建设为中心，以城市管理为抓手，以经济建设为支撑，以队伍建设为保障，各项工作取得显著成效。辖区经济指标快速增长，社会民生持续改善，市容整治成绩斐然，危改工作再续新篇，基层党建亮点纷呈。街道荣获全国计划生育基层群众自治示范社区等18项市级以上荣誉。这些成绩的取得，都凝结着您们的大力支持和无私的付出。在此，**街道党工委、办事处向您们表示衷心的感谢和崇高的敬意! 回首过去，我们满怀喜悦;展望未来，我们信心满怀!2015年，是我们抢抓新机遇，谋求新发展，实现新跨越的关键之年。我们将以只争朝夕的姿态、奋斗必胜的信心、敢为人先的精神和一往无前的勇气，坚持民生导向的发展道路，依托钓鱼嘴半岛开发建设的历史机遇，力求在新起点、新阶段为全区转型发展谱写出新篇章，全力打造财智乐园，休闲之都，迎接独具特色的生态、宜居、和谐、幸福新茄街的华丽蝶变。 时至新年，诚挚祝愿各位退休老同志：
新年快乐、身体健康、万事如意、阖家幸福! 此致
敬礼!篇4：退休职工慰问信
退休职工慰问信
1、退休职工慰问信
各位退休老同志：
新年好！
骏马辞旧岁，金羊贺新春。值此岁序更迭，万象更新之际，汉川市中医医院全体干部职工向关心、理解和支持医院发展的全体退休老同志表示衷心的感谢和诚挚的问候! 20xx年，医院在市委、市政府及市卫生局的正确领导下，认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会会议精神，全面深化公立医院改革，锐意开拓进取，努力攻坚克难，各项工作取得了可喜的成绩，为推动医院实现跨越式发展奠定了良好的基础。
物换星移再回首，辞旧迎新瞻前程。20xx年是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是公立医院改革发展的关键之年。我们又站在了一个新的起点上，迎来的不仅是又一个春夏秋冬，更是医院充满机遇和挑战的岁月。“老骥伏枥、志在千里”，希望全体退休老同志能继续发扬良好的传统和作风，一如既往的关心和支持医院共同的事业。让我们团结一心，携起手来，共同奋进，共谋发展，以你们高尚的情怀激励我们在新的一年做出新的更大贡献，推动医院实现新发展! 再次衷心地祝全体退休老同志及家属：新春快乐，身体健康，工作顺利，万事如意！ xx市中医医院 20xx年1月31日
2、退休职工慰问信
各位退休老同志、内退职工：
在20xx年新春即将来临之际，xxxxxx向全体离退休老同志、内退职工及你们的家属表示亲切的慰问良好的祝愿！20xx年在大家的关心和支持下，xxxx在三个文明建设上取得了显著成绩，对此，向大家致以诚挚的谢意和新年的祝福！
过去的一年，是我部抓发展、强管理、重改革、求突破的关键之年，也是农发行企业文化建设集中推进的一年。自年初以来，在xxxxxxx正确领导和有关部门的大力支持下，我部认真贯彻执行上级的各项方针政策，按照年初会议的总体部署和安排，紧紧围绕支持xxxxx，认真落实科学发展观，拓展新业务，实施精细化管理，深化内部改革，加强
队伍建设。全辖业务经营保持良好态势，预定目标任务顺利完成。
“老骥伏枥，志在千里”，希望全辖离退休老同志及内退职工继续发扬良好的传统和作风，一如继往地关心和支持我们共同的事业，为xxxx的可持续发展，为支持xxxx发挥余热，为建设xxxx美好明天做出贡献。 恭祝大家新年愉快，身体健康，万事如意，阖家幸福！
3、致退休职工慰问信 尊敬的退休老同志们：
值此新春佳节来临之际，公司集团谨向您们致以崇高的敬礼和亲切的慰问！
过去的一年，我们在董事长高瞻远瞩的正确领导下，以人为本，团结拼搏，勇争一流，紧紧围绕自力集团的总体战略目标，扎扎实实的做好公司各项生产经营管理工作，已取得了较为显著成效。
饮水思源，正是因为有了您们曾经的努力付出和无私的奉献，才有了自力蒸蒸日上的今天。这些成绩的取得，都凝结着您们的心血。您们的功绩公司将永远铭记。在此，向您们表示衷心的感谢和崇高的敬意!我们将继续发杨公司的优良传统，为全体同仁共享发展成果、创造和谐幸福生活而努力。
回首过去，我们满怀喜悦，展望未来，我们信心满怀!20xx年，是我们抢抓新机遇，谋求新发展，实现新跨越的关键之年。我们将以只争朝夕的姿态、奋斗必胜的信心，谱写出自力新篇章。
“莫道夕阳无限晚，不用扬鞭自奋蹄”。在新的一年里，希望您们一如既往的继续关心和支持自力各项事业的发展，为公司的辉煌作出新贡献。
诚挚祝愿您们：新年快乐、身体健康、万事如意、阖家幸福! 西安xxx公司
二零一五年二月十日
4、致退休职工春节慰问信
尊敬的离退休老同志、全体教职工：
值此新春佳节来临之际，我们谨代表××县××局全体员工，向一年来关心支持我们电力事业改革发展的全体退休职工致以美好的祝愿和亲切的慰问。 过去一年里，在和上级主管部门和县委县政府的正确领导下，承蒙各位退休职工的关心支持，我们以党的十六届五中全会精神为指导，认真践行三个代表的重要思想，始终坚持电力为农民、为农业、为农村经济发展服务的方针，团结拚搏，科学管理，在安全生产、经营管理、电网 改造、精神文明建设和及支持县上重点项目建设等方面，均取得了可喜成绩，为凤翔经济社会发展和人民生活水平提高做出了应有贡献。
展望未来，发展前景催人奋进，工作任务艰巨繁重，我们诚恳希望各位离退休职工，在新的一年里，继续积极建言献策，协助县局做好团结职工、反映民意、化解矛盾、维护稳定的工作，使我们的工作更好地服务于全面建设小康社会的伟大实践，不断创造新业绩。我们将一如既往，继续深化电力体制改革，强化营销水平，提高服务质量和企业管理水平，带领全体职工，不孚众望，为我县电力事业发展做出新的贡献。
5、致退休职工的慰问信
尊敬的退休老同志：
当您打开这封信的时候，应当是迎接元旦到来的喜庆日子。
各位老同志，看到你们花白的头发，我就看到了你们工作时的艰辛。那时候经济发展刚起步，我乡的各项经济基础比较薄弱，人民比较贫穷，教育比较落后，医疗卫生设施比欠缺??是你们顶着烈日，迎着风雪，爬山涉水，引导全乡人民搞发展，带领全乡人民某出路。是你们用忠诚与奉献开创了我乡经济建设的新局面，用辛勤和汗水铸就了我乡蓬勃发展新篇章。党委政府不会忘记你们，人民不会忘记你们，你们是时代的根基，你们是全乡人民的骄傲！
现在，你们虽然已经退休，但是，你们的宝贵经验和远见卓识仍然可以为我乡重大问题决策提供不可缺少的参考与借鉴，你们身上体现出来的政治优势、经验优势和品德优势仍然作为我乡实现经济大发展的重要资源而发挥着重要的作用，你们的理解支持，始终是我乡快速发展的重要前提。多年来，正是由于你们的关心和理解才保证了我乡发展建设的正确方向；正是由于你们的热情参与和大力支持才使得我乡取得一个又一个的辉煌业绩。我乡的发展离不开你们，社会的进步也离不开你们。在此，我代表全乡人民向你们表示衷心的感谢！
今天的成就来自昔日创业的艰辛，凭借着你们的辛勤工作，我乡才得以顺利的发展。在难忘20xx年，由于您的关心和支持，我乡的各项工作得到了顺利的推进。我们正信心百倍地跨进20xx年，同心同德争创我乡经济的再上新台阶。 各位老同志，为我乡发展的付出，不仅仅有你们个人付出，还有家庭的付出。是您的亲人在背后的支持与鼓励，是您的亲人默默无闻教育孩子，是您的亲人默默无闻辛勤的工作，她们曾多少次的苦苦企盼您的归来，他们曾多少次的流下过汗水与泪水。正是由于她们的付出，你才会没有后顾之忧，才能更好的把工作做好，我在此感谢你们的家属。你们的亲人，我乡的发展也有他们的贡献。 在元旦到来之际，再次向你们表示真诚的祝福，祝愿你们健康长寿，生活幸福，阖家欢乐！最后，祝您全家元旦快乐！篇5：退休职工新春慰问信 慰 问 信
尊敬的退休老同志： 你们好！ 一元复始，万象更新，值此新春佳节即将到来之际，我们谨代表县司法局全体干部职工向你及家人致以节日的问候和美好的祝愿！ 回顾过去，你们兢兢业业，无私奉献，把青春与热情都奉献给了司法行政事业，xx司法行政工作的每一项成绩都凝聚着你们的辛勤工作和无私奉献。现在，你们虽然离开了工作岗位，但仍心系司法行政发展，密切关注着县司法局的点滴进步。我们永远不会忘记你们崇高的思想境界，不会忘记你们的历史奉献。 在过去的一年，我县司法行政工作在县委、县政府的正确领导下，在上级司法行政机关的关心支持下，积极履行法制宣传、法律服务、法律保障等司法行政各项职能，有力的促进了我县经济发展与社会和谐稳定，得到了各级领导的充分肯定和社会各界的广泛赞誉。2011年，xx县被省委、省政府表彰为全省“五五”普法先进县，县司法局被省综治委表彰为全省安置帮教工作先进集体。这些成绩的取得离不开你们的充分理解、大力支持和无私奉献。对此，我们向你们致以诚挚的敬意和衷心的感谢！
旧岁已展千重锦，新年犹进百尺竿。2012年，是深入贯彻落实科学发展观、全面推进xx发展振兴新跨越的重要一年，也是“六五”普法规划启动实施和xx司法行政工作加快发展、继往开来的关键之年。
推荐第9篇：员工退休通知书
员工退休通知书
XXX(先生/女士)：
经您个人人事资料显示，您的出生日期为xxxx年x月x日、入职日期为xxxx年x月，您于xxxx年x月x日达到国家法定退休年龄xx周岁。依照国家法律法规规定，届时您与我公司的劳动合同将自行终止。
请在xxxx年x月x日前与所在部门做好相关工作移交后，办理离职退休手续，xxxxxx公司非常感谢您入职以来对企业所做出的奉献，并祝您退休后生活愉快。
特此告知！
xxxxxxx公司
签收人：
年 月 日
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重庆中设工程设计股份有限公司
员工退休管理办法
第一条
目的
为进一步规范劳动用工管理制度，提高公司人事聘用工作的管理效力，为公司进一步发展提供安全而有效的人力资源保障，特制定本制度。
第二条
管理原则
以遵循国家、地方现行的相关劳动用工和退休管理政策为前提，结合公司实际情况进行管理。
第三条
适用范围
本管理办法适用于中设及其下属各分、子公司。
第四条
管理规定
一、
员工正常退休年龄及待遇
（一）公司员工退休年龄将按照国家现行退休年龄规定执行：企业职工退休法定年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
（二）退休人员待遇：达到退休年龄并按照规定办理完退休手续后，退休人员工资将由当地社保局依据国家相关政策规定进行核算和统一支付。
二、公司对于退休返聘人员的管理规定
（一）公司为保证人员结构（年龄、学历、技术职称）配置的合理性、提高整体人力资源配备的水平，且依据经营管理需要，需聘用高级职称技术专家或具有丰富经营管理经验的已退休人员在公司从事相关的技术管理工作。
（二）聘用条件
1.退休返聘人员最高工作年龄：副高级职称及以上人员不超过75岁，副高级以下职称人员不超过65岁，公司特别需要的超过上述年龄的技术或管理人才经身体健康检查合格并经公司法人代表批准后可一年一聘。
2.退休返聘人员应身体健康，满足工作岗位对身体条件的基本要求，拟返聘人员需接受公司安排到指定医院进行体检且合格后方可签订退休返聘合同。
3.公司将每年定期组织退休返聘人员在指定医院进行体检，如出现癌症、严重心脑血管疾病、精神疾病和老年性智力障碍等严重影响正常工作的疾病，公司可终止与返聘人员的返聘协议。
（三）工资及福利待遇：
1、返聘人员的工资待遇分为固定薪酬和基本薪酬加绩效奖金两类，具体待遇依返聘人员意愿与公司在返聘协议中约定。
2、返聘人员依法不再缴纳社保、医保等法定保险费用。
3、返聘人员的其他福利待遇在返聘协议中约定。
（四）聘用程序：
1.公司高管岗位如需聘用退休人员，需提交董事会审议决定；
2.公司关键技术或管理岗位如需聘用退休返聘人员，需提交公司高管会审议决定；
3.各生产所（含控股公司、分支机构）需聘用退休管理人员，需严格按本管理办法的年龄和健康条件执行聘用，并及时将聘用情况提交综合行政部备案。
4.公司将到法定退休年龄的工作人员返聘流程：
（1）自愿返聘：如意欲在公司继续工作，需提前90天或以上向综合行政部提出返聘申请交综合行政部进入返聘审批流程。
（2）公司聘用：公司欲主动留用的将退休人员经公司决策层讨论决定后由公司最高管理者或相应分管高管与其协商留用，将退休人员同意后由综合行政部完善返聘协议等手续。
三、附则
1.本办法从2015年1月1日起开始执行；
2.本办法中对于法定退休年龄及相关政策将依据国家最新规定执行，对返聘人员的管理将适时调整，公司综合行政部拥有最终解释说明权；
3.各分、子公司应结合国家及地方政策,严格遵照上述规定执行。
第11篇：员工退休办法
员工退休办法
一、本公司正式员工的退休，依本办法实行。
二、员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。
三、员工有下列情形之一者，可命令其退休。
1、年满60岁者。
2、心神丧失或身体残废，不胜任职务者，或因伤病逾特准假期间仍未痊愈者。前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必须留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高为5年。
四、前条所称心神丧失，系指神经受损伤及精神失常，不能治疗者。所称残废，系指具下列情形之一者：
1、失残视觉者。
2、失残听觉者。
3、失残语言功者。
4、失残一肢以上的机能者。
前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。
五、申请退休金或命令退休者除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。
六、本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司（或出生）的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。
七、申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍，呈转总经理核定。命令退休金的表件，由服务单位填报。
八、本办法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。
第12篇：员工退休管理制度
员工退休管理制度
一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。
三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。
四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。
五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。
六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。
七、退休人员劳保福利规定：
1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。
2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。
3、退休员工，享受国家的副食品补贴。
4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。
5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。
八、退休人员的档案：
1 人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、
归档。
2 建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。 3 对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。
第13篇：退休员工座谈会发言稿
退休员工座谈会发言稿
各位领导：
您们好！很高兴和大家一起来开这次会议，我是xx银行的一名内退员工，虽然已经不在工作岗位，不能再做实际业务，但我依然用心的关注行里前进的点点滴滴。有什么想法时，也及时的找老领导沟通交流，毕竟不管走到哪里，我都是xx人。
我05年我在xx支行内退，现已6年，内退后我从事了钢结构工程项目，我一直很关注xx银行的发展状况及发展形式，人人都知道xx银行的前身是莱芜市城市信用社，1998年在归口管理基础上组建而成。以前，在莱芜金融界，xx银行是个典型的“小字辈”，无论从规模、效益、人员等各个方面看，xx银行都无法与其他银行相提并论，但是经过十几年的苦心经营，这个“小字辈”却实现了令人刮目相看的跨越式发展，创造出了惊人的不凡业绩：据我所知。全行资产总额由1998年的4.66亿元发展到249亿元，各项存款余额达200亿元，占莱芜银行业第一位，xx银行的发展之所以能在短短的十多年实现超常规、跨越式发展，其中最重要的一个原因就在于，xx银行在膨胀发展中，不断探索和总结出了一套独具特色的“xx文化”和“企业思想政治工作模式”，为企业发展注入了不竭的精神动力。在《金融时报》、看到xx银行授予“年度最佳中型城市商业银行”和“年度最佳风险控制中小银行”荣誉称号； 。我内退这几年我和各界的老板我认识了不少，认识后我尽量给他们做工作让他们到xx银行做业务，我记的有一次和香港豪德集团的领导吃饭问我在什么单位上班我就和他们讲了xx银行的发展，各项存款余额达200亿元，占莱芜银行业第一位，他们也介绍了豪德集团实力和发展，当时我就说，如果你们需要我们给你们服务就给我打电话我一定给你们服好务，过了几天他们主动和我约时间来谈银行业务的事情，愿意在我们xx银行开立账户，就这样我又增加了大客户。我心想这客户是个大客户一定和他处好关系。经过多次的交流我们的感情一次比一次增加。在孩子的问题上，我想众多的家长应该都和我的想法一样，只要孩子健康、向上、踏实工作，我们家长一定全力配合。如今的社会竞争激烈，我们要鼓励孩子树立正确的人生观和价值观，在工作中遇到困难时，我们家长更应当给予提示帮助和恰当的点拨。 虽然我现在不在银行上班但是我还是商行人，我女儿很荣幸的进入了xx银行，我还是尽可能引导她怎样拉存款和服务，一个银行客户再多，但是没有良好的服务是稳定不了客源的，服务无止境，想发设法给客户方便，只有这样做工作才能对我们xx银行信任，想完成存款任务就要拉几户大公司、大单位存款。个体工商户是主要客户，普通居民存款作为补充。我经常和我女儿说要和客户多沟通多介绍，并且要具备一定的风险识别以及服务理念，你要让客户认为你是服务他，而不是他在帮你的道理。要找准客户 .一些资金量较大的客户更在于服务，与客户交流，让客户认同 你的人品，只有客户接受 你以后，存款自然搞定。通常一个大客户的维护，远远超出了 你个人的能力。但是最困难的是后续维护，大客户的深度维护 是个很重要的课题。我相信在各位领导和各位同事共同努力下，xx银行一定又快又好发展，业绩一定蒸蒸日上 。
祝：xx银行做大做强！
谢谢大家！
第14篇：农行退休员工工作报告
农行退休员工工作报告岁月如梭，时光飞逝，转眼间我已到了知天命之年。农行大行德广的旅程也将画上一个句号，能够成为农行人我感到很骄傲很自豪，回顾起这一年来在**路支行工作和生活的点点滴滴，我感到很温暖很幸福，真心的感谢领导和同事的一路相伴。随着年纪的不断增长，对于日新月异的新事物有些力不从心，但是领导和同事的帮助和体谅给了我很大的勇气和动力，或许是从事会计工作的缘故，多年来积累的那份责任心支撑着自己不抛弃、不放弃。同时，农行人不畏艰难，顽强拼搏的精神也鞭策着我坚定地守候在这张办公桌前。日复一日，年复一年，直到有一天，“退休”，这个令人似痛非痒的词落在了自己的身上，不知是该高兴还是悲伤？它就像一串音符，从一个音阶突然变到了另一个音阶让人不太适应。今后的生活可以不用起早贪黑，不用完成这样那样的工作任务了，难道不该高兴吗？可是，我也将因此和身边一同洒汗的同事渐行渐远、分道扬镳，未免有些忧伤。在这里，我想对一起同事过的伙伴们说一声，谢谢你，在我生命中的每一天！岁月悠悠，人生漫漫，虽然我即将退休告别农行，但是为农行做事的脚步不会终止，我会始终如一的支持她关注她，为她加油喝彩！长江后浪推前浪，一代更比一代强，农行这些年注入了很多年轻的血液，如今培养新人是智慧之举，以后也将农行的财富，看到青年员工一天天进步茁壮成长起来我这样的“老革命”感到很欣慰啊。
第15篇：员工退休管理标准
员工退休管理标准
1目的：
为规范员工的退休管理，保障员工合法权益，特制定本标准。
2范围：
本标准适用于公司所有正式员工。
3职责：
人力资源部负责本标准的修订及相关手续的经办。
4活动内容：
4.1退休年龄
以国家法定的企业员工退休年龄（男员工年满60周岁，女员工年满50周岁）为标准。
4.2退休流程
4.2.1凡将达法定退休年龄的员工，由人力资源部根据人事档案登记信息先行直接进行报批，经人力资源部负责人、（人事）副总裁审核后，报总裁审批，并于员工退休前的30天向用人科室和员工本人发《退休通知》。
4.2.2员工在接到《退休通知》10天内到人力资源部办理相关手续，与公司终止劳动关系。
4.3员工退休后，按国家相关规定享受基本养老保险待遇，由社保经办机构支付退休金。享受“先延后补”政策的人员可按余杭区相关政策适当推迟相应年限领取退休金。
4.4退休人员返聘
公司退休人员因特殊情况需继续工作的，须按如下流程操作：
4.4.1个人要求：退休人员在办理完退休手续的2个工作日内，向人力资源部提交书面申请，人力资源部向用人科室和部门征询意见，由科室负责人、部门负责人和副总裁签署意见后由人力资源部根据公司实际情况统筹安排，报（人事）副总裁、总裁批准后，通知该人员办理返聘手续，签订返聘协议。
4.4.1科室要求：用人科室接到人力资源部发出的《退休通知》后的5天内，征询退休员工意见并由本人签字，向人力资源部提交经科室负责人、部门负责人和副总裁签署意见的书面申请，人力资源部对实际情况进行调查、签署意见，报（人事）副总裁、总裁批准后，通知该人员办理返聘手续，签订相关返聘协议。
第16篇：退休员工先进事迹材料
2016退休员工先进事迹材料
陈斌春同志退休后，能坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和\"三个代表\"重要思想，特别是在兴起学习科学发展观重要思想的新高潮中，坚持理论联系实际，解放思想，实事求是，与时俱进。具有坚定的共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，认真学习并自觉实践中国特色社会主义理论。
陈斌春同志能做到退而不休，满腔热情关心教育下一代，他现在是我校人文学院关心下一代委员会副主任，校箐英班的指导老师，在对学生进行\"人生观\"、\"世界观\"\"价值观\"三观教育中，能做到认真备课，理论联系实际，深入浅出，使学生受到很好的教育。在各学院学生中自觉组织学习马列，使\"马列中国化\"他又认真备课，给学生宣讲，也受到了很好的效果。
分能模范履行党员义务，正确行使党员权利，积极参加党组织活动，在支部组织学习讨论中，能积极发言，发表自己意见，能出色地完成党组织交给的任务。
他严于律己，心胸开阔，有一段时间腰不好，走路脚很困难，他正确对待，坚持治疗，加强锻炼，保持乐观的态度，任何时候不管骑车、走路都在唱歌，现在腰好了，积极参加到老年合唱团歌唱祖国中去了。
他廉洁奉公，敢于坚持原则同消极腐败现象和不良行动作坚决斗争。他能密切联系群众，为群众奉献。
第17篇：春节退休员工慰问信
春节退休员工慰问信
春节退休员工慰问信篇1：尊敬的退休老同志：新年好!大地时时腾紫瑞，春风处处醉芳菲，沐浴着和煦的阳光，满怀着新春的喜悦，迎来新春佳节。值此岁序更迭，辞旧迎新之际，xxxx医院全体干部职工向关心、理解和支持医院发展的全体退休老同志表示衷心的感谢和诚挚的问候!20xx年，医院在市委、市政府及市卫计局的正确领导下，认真贯彻落实党的十*五”规划的开局之年，也是公立医院改革发展的关键之年。我们又站在了一个新的起点上，迎来的不仅是又一个春夏秋冬，更是医院充满机遇和挑战的岁月。“老骥伏枥、志在千里”，希望全体退休老同志能继续发扬良好的传统和作风，一如既往的关心和支持医院共同的事业。让我们团结一心，携起手来，共同奋进，共谋发展，以你们高尚的情怀激励我们在新的一年做出新的更大贡献，推动医院实现新发展!再次衷心地祝全体退休老同志及家属：新春快乐，身体健康，工作顺利，万事如意!此致敬礼! 20xx年x月x日
春节退休员工慰问信篇2：尊敬的退休老同志：你们好!回顾过去，你们兢兢业业，无私奉献，把青春与热情都奉献给了司法行政事业，xx司法行政工作的每一项成绩都凝聚着你们的辛勤工作和无私奉献。现在，你们虽然离开了工作岗位，但仍心系司法行政发展，密切关注着县司法局的点滴进步。我们永远不会忘记你们崇高的思想境界，不会忘记你们的历史奉献。在过去的一年，我县司法行政工作在县委、县政府的正确领导下，在上级司法行政机关的关心支持下，积极履行法制宣传、法律服务、法律保障等司法行政各项职能，有力的促进了我县经济发展与社会和谐稳定，得到了各级领导的充分肯定和社会各界的广泛赞誉。20xx年，xx县被省委、省政府表彰为全省“五五”普法先进县，县司法局被省综治委表彰为全省安置帮教工作先进集体。这些成绩的取得离不开你们的充分理解、大力支持和无私奉献。对此，我们向你们致以诚挚的敬意和衷心的感谢!旧岁已展千重锦，新年犹进百尺竿。20xx年，是深入贯彻落实科学发展观、全面推进xx发展振兴新跨越的重要一年，也是“六五”普法规划启动实施和xx司法行政工作加快发展、继往开来的关键之年。在新的一年里，我们诚恳希望各位退休老职工，继续积极建言献策，希望你们能在保重身体的前提下，一如既往的关心和支持司法行政工作，协助我们做好各项工作，共同努力奋斗，不断创造司法行政工作的新辉煌!最后，我们祝愿广大退休老同志节日愉快!祝大家新年快乐，健康长寿，阖家幸福，吉祥如意!此致敬礼! 20xx年x月x日
春节退休员工慰问信篇3：尊敬的退休老同志们：送走硕果累累的20xx年，迎来了充满希望的20xx年。值此新春佳节来临之际，**街道党工委、办事处向全体老同志们致以新年最美好的祝愿，祝您们新年快乐，吉祥安康!过去的一年，我们在区委、区政府的正确领导下，团结拼搏，勇争一流，紧紧围绕全区三个转型、四大工程、六个大渡口的总体战略目标，认真开展转型发展大讨论，坚持以改善民生为重点，以社区建设为中心，以城市管理为抓手，以经济建设为支撑，以队伍建设为保障，各项工作取得显著成效。辖区经济指标快速增长，社会民生持续改善，市容整治成绩斐然，危改工作再续新篇，基层党建亮点纷呈。街道荣获全国计划生育基层群众自治示范社区等18项市级以上荣誉。这些成绩的取得，都凝结着您们的大力支持和无私的付出。在此，**街道党工委、办事处向您们表示衷心的感谢和崇高的敬意!回首过去，我们满怀喜悦;展望未来，我们信心满怀!20xx年，是我们抢抓新机遇，谋求新发展，实现新跨越的关键之年。我们将以只争朝夕的姿态、奋斗必胜的信心、敢为人先的精神和一往无前的勇气，坚持民生导向的发展道路，依托钓鱼嘴半岛开发建设的历史机遇，力求在新起点、新阶段为全区转型发展谱写出新篇章，全力打造财智乐园，休闲之都，迎接独具特色的生态、宜居、和谐、幸福新茄街的华丽蝶变。时至新年，诚挚祝愿各位退休老同志：新年快乐、身体健康、万事如意、阖家幸福!此致敬礼!20xx年x月x日
第18篇：退休员工的发言稿
我的发言稿
亲爱的各位领导、同事们:
大家下午好！
我已经正式的退休了,首先感谢各位领导和同事们这么多年来对我的支持和照顾，今天还专门为我们的退休举办了欢送会，在这里，我想再次谢谢大家对我的关心与帮助。
我非常地珍惜和大家这几十年里朝夕相处的感情。回首往事，我也非常地荣幸能和大家共事了这么多年，我们在一起建立的感情是深厚的。过去的那一幕幕工作场景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就像发生在昨天一样，在这中间，有领导们对我的支持和鼓励；有同事们对我的关心和帮助；今天想起来，总令我恋恋不舍和难忘。
再者，在我工作的数十年里，我从大家的身上也学到了许多，和大家在一起我感觉到了生活的充实和开心。虽然我离开了工作岗位，但我的心始终是和大家在一起的，我会永远地记住大家，也希望我们之间能够继续保持这份美好的友谊。
最后，祝大家在各自的工作岗位上不断进步，取得更大成绩。并祝大家身体健康，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！
第19篇：员工退休手续办理
员工退休手续办理
员工退休手续办理
导读：申请条件：按照国家规定，退休年龄为（1）男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁；（3）男年满50周岁，女年满45周岁，经市、区、县劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的。1995年7月1日以前参加工作，参加养老保险的职工缴费年限（含视同缴费）累计满15年以上。提交材料：档案、户口、身份证，用以证明姓名、性别、退休前岗位、职称、出生时间、参加工作时间、累计缴费年限等情况，女干部转岗到工人岗位需提交个人退休申…
申请条件：按照国家规定，退休年龄为（1）男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁；（3）男年满50周岁，女年满45周岁，经市、区、县劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的。1995年7月1日以前参加工作，参加养老保险的职工缴费年限（含视同缴费）累计满15年以上。
提交材料：档案、户口、身份证，用以证明姓名、性别、退休前岗位、职称、出生时间、参加工作时间、累计缴费年限等情况，女干部转岗到工人岗位需提交个人退休申请书，单位提交退休报告。
办事流程：
1、凡达到以上退休条件并具备证明材料的职工可向我公司人事部提出退休申请;
2、我公司人事部初审同意后到区劳动保障局领取并填写《企业职工退休审批表》（以下简称《审批表》），由退休职工本人签字，单位盖章。
3、由公司人事部人事专员携带需提交材料及《审批表》到区劳动保障局初审，并公示10天，公示期满后到区劳动保障局办理最终退休审批，区劳动保障局审批合格后，在《审批表》的“劳动行政部门意见”栏内盖章同意，同时由企业领取并填写省劳动厅制发的《吉林省企业职工退休证书》，加盖劳动行政部门钢印和油印章后交由退休职工保存，作为退休身份证明。
4、由公司人事部人事专员持职工《审批表》及档案到所在地的社会保险公司办理退休职工养老金发放。上一篇：新进职员教育 下一篇：离职手续办理
第20篇：退休老员工致辞
退休老员工致辞
各位离退休老员工：
你们好。
值此新年来临之际，我谨代表公司领导班子成员向各位拜个早年！衷心祝愿您和您的家人身体健康、生活愉快、阖家欢乐。
即将过去的2009年，是国际国内经济发展遭遇较大困难的一年，是电信行业3G和全业务竞争的关键一年。同时，也是公司取得重大成就的一年。我们克服了宏观经济低迷及行业竞争加剧等不利因素的影响，实现了收入增长稳健、市场格局稳固、转型成效显著的目标。这种振奋人心的大好形势，饱含着公司广大员工的辛勤劳动和汗水，也凝聚着离退休老同志对公司的关心、支持与奉献。可以说没有你们辛勤耕耘的昨天，就没有企业稳健发展的今天。在此，我代表公司全体员工向你们表示衷心的感谢！
新的一年，是机遇与挑战并存的一年，在新时期的转折点上，面对新一轮的竞争形势，我们相信，在公司全体员工的共同努力下，在各位离退休老同志的关心和支持下，我们有信心、有能力转危为机，全面实现企业的稳健发展，持续保持企业的区域领先地位！XX公司的明天会更好！
最后，衷心祝愿各位健康长寿，阖家幸福，虎年吉祥！谢谢大家！
