推荐第1篇：编办支持教育课程改革
教育教学改革是不断优化基础教育的关键。近些年来，吉安县的基础教育在不断的推进深化改革，作为编制部门，我们在编制方面是提供了大力支持，具体做法是：
一、核准中小学教师编制。根据教育事业发展需要，按规定核准学校教职工编制，不足的及时配齐。在核定编制方面一是充分考虑在校学生数及班额情况、教育事业发展需要和本县财政状况。中学、乡镇中心小学、幼儿园、特教学校主要实行教职工数与学生数之比配备编制。教职工与学生比例为：县缜高中1:14.6；县镇初中1:17.1；县镇小学1:19.7；农村初中1:18；农村小学1:23.5；特教学校1:4。村小和教学点实行按班额配备编制，确保每个班有1.5名老师编制。二是为落实教育执法，切实解决中、小学学生班额过大问题，根据国家标准，义务教育阶段小学、初中必须将学生班额分别控制在45人和50人以下，普通高中必须在2008年秋季开学时将学生班额控制在55人以下。根据相关文件精神，保证小学每班配2.2名、初中配3.7名、高中配4名教工，以此核定因控制班额所增班级必须增配的教工数。三是农村中、小学在核定的编制基数上再增加3.5%的编制，以满足农村教育需要。四是针对教工队伍中出现的传染病、精神病、癌症等危重病患者无法上岗工作的实际，考虑以人为本，教学需要，相应补充编制。五是县编办对中、小学教职工编制实行动态管理。中、小学教职工编制确定后，在学生数发生变化时，教育局可以在批准的中、小学教职工总编制数额内进行调整。六是严格控制城镇中小学编制，清理超编人员，充实边远基层学校。
二、积极拓宽教师来源渠道。每年联合人事、教育部门面向社会，通过公开考试的方式，吸引省内外优秀教师、师范院校优秀毕业生及非师范院校有教师资格证的优秀毕业生来吉安县任教。
三、全面配合县教育局贯彻落实教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。
推荐第2篇：街道办安全生产工作总结
街道办事处
2013年安全生产工作总结
2013年以来，为认真落实党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署和政策措施，深入学习实践科学发展观，我办事处安全生产工作在街道党工委高度重视下，全面落实安全生产目标管理责任制，进一步完善安全生产监管体制，夯实基层监管基础，强化各村（菜场）安全生产职责，强化企业落实主
体责任，强化监察排查职能。以2013年安全生产专项整治工作为抓手，广泛深入开展“本质安全型社区（村）创建”和“安全乡村”创建活动，强化事故隐患排查整改。2013年全办事处安全生产继续保持平稳态势，为推进新一轮发展，创造了良好的安全生产环境。现将一年来的工作总结如下：
（一）、加强组织领导，严格落实安全生产责任
我们在年初对全年的安全生产工作做出安排布置。为强化管理，明确责任，与所属各单位层层签定《安全生产工作目标责任书》，对安全工作的目标责任单位实行百分考核制。年度内发生重大人身伤亡或火灾事故造成经济损失在1万元以上的单位，予以一票否决，对目标责任单位取消其单位及主要领导的年终获奖资格。对所属各单位建立健全各级各类安全生产管理组织机构和规章制度，明确了专、兼职安全管理人员，做到了制度到位，责任到人，确保了无安全生产重大事故。在此基础上，我们重点督促各村（菜场）把安全基础管理工作，延伸到生产经营单位、企业，健全一线生产单位安全管理各项规章制度。
（二）、认真开展2013年安全生产专项整治工作
为认真贯彻落实全国、全省安全生产会议精神，我办事处立即行动，召开安全生产专项整治部署专题会议，并制定下发了常办发[2013]8号《常青街道办事处2013年安全生产专项整治的方案》，成立了以街道党工委书记牛庆红为组长的办事处安全生产专项整治领导组，统一安排部署专项整治工作，分析了我办事处安全生产形势，层层签订《2013年安全生产专项整治工作目标责任书》，并对2013年安全生产专项整治工作进行了周密部署。为了对辖区范围的企业及九小场所更好的安全监管，作到底清数明，情况了然于胸。办事处对辖区范围内的企业及九小场所重新进行摸底、排查、建档，截止目前共登记企业257家，九小场所4140家，大型人员密集场所14家，大型废品收购站点128家，危险化学品经营户41家。期间街道安委办主任申俊玲带领安监站成员对辖区进行了拉网式排查，重点检查人员密集场所、九小场所、烟花爆竹、建筑工地等。
我办事处还继续加强对13个人流密集型大型市场的动态监控（紫坊凯丰物贸市场，紫坊农产品交易市场，紫坊泰舸汽贸市场，华东盛烨装饰材料市场，景家庄综合市场，角沿再就业市场，角沿粮油市场，新民万博装饰材料市场，新民龙盛装饰材料市场，新民东关蔬菜果品市场，新民仓储中心，桃园滨河物贸园，长子门钢材市场.），针对2012年已开展专项整治的行业和领域深化、巩固、提高，对一类、二类、三类企业做到监管部门、分管领导、和监管人员“三落实”。由街道安监站会同区安监局等部门进行了安全隐患整治。2013年3月开展安全隐患“双月行动”排查治理以来，办事处15个村（菜场）共排查隐患单位4397家，发现隐患806处，现场整改343处，限期整改463处，下达安全隐患整改通知书320份。重点隐患督办情况为：
1、华东原造纸厂废弃仓库存放的氯气罐
经过上级部门以及安监、环保、公安、消防等部门积极努力协调工作，原华东造纸厂废弃仓库存放的6个氯气罐已于2013年4月16号妥善安全处理，消除了辖区一大隐患。
2、陈瑞峰租赁西南关土地非法经营问题
私人经营户陈瑞峰租赁我西南关村村民韩高升家大棚地，违规收购存放的73桶不明化学液体，已经由工商部门没收其经营执照，质监部门查扣物品，其经营者正配合上级及相关部门调查。
3、废品回收站点问题
经过新的一轮安全摸底排查，我辖区现有大型废品收购站点128家，在此次安全专项整治中配合城区再生资源回收管理领导组办公室对其进行规范整治，原来的乱堆、乱放、消防器材不足等现象已经得到明显改善。
4、人员密集场所消防隐患
在排查过程中发现辖区部分人员密集场所（盛烨市场、新民瓜果市场、龙盛达建材有限公司、新民装饰材料储配中心）由于种种原因消防手续不完善，办事处及相关菜场也针对此事多次向上级及主管部门汇报，希望区政府协调相关部门尽快妥善办理。
5、危险化学品现状
在此次安全隐患排查治理行动中，办事处配合相关部门检查危化品经营户41家，发现部分经营户安全意识不够，有违规超量存储危化品及产品流向登记台账不健全等现象，针对此种情况办事处及市场管理人员配合安监部门对所有家危化品经营户其拉闸断电、停业整顿等措施。
（三）、加大安全培训教育力度，狠抓了安全生产培训教
推荐第3篇：安检办安全生产工作总结
安检办安全生产工作总结
今年以来，安监办在开发区工委、管委的正确领导下，在市安监局的支持和帮助下，深入学习\"三个代表\"理论，坚持贯彻落实科学发展观，安全工作取得了一定成绩，安全生产形势总体比较稳定，没有发生较大以上安全事故。一年来我们以突出一个重点，抓住两个关键，理顺三种关系为主线，认真扎实地开展了安全生产工作。一个重点：即突出以人为本的安全生产理念，牢固树立安全生产无小事的观念，常抓不懈，这是做好安全生产工作的宗旨。两个关键：即落实责任心和敬业爱岗的精神，这是做好安全生产工作的根本保障。三种关系：全面理顺与上级业务部门的关系；理顺与监管企业的关系；理顺与兄弟科室和单位的关系。为本部门安全监督检查工作的顺利进行打好基础。
现将2012年的工作开展情况总结如下：
一、加强领导，落实责任，树立\"以人为本\"的安全生产理念。
安全生产工作是事关国计民生和社会稳定的大事，做不好，抓不好，不仅会给社会和企业造成不必要的经济损失和社会影响，而且会给党和政府带来不必要的麻烦。因此工委、管委非常重视安全生产工作，确定了\"以人为本\"的安全生产管理理念，树立了安全生产无小事的工作观念，逐步加强对安全生产工作的领导。
（一）成立（调整）了安全生产工作领导小组。根据年初领导干部分工，重新调整了安全工作领导小组，并且主要领导和分管领导，分管领导和部门负责人及主要企业层层签订了安全生产责任状，实行了机关干部包企业制度，将安全生产工作逐一落实到每一名工作人员，形成了安全生产行政一把手负总责，各司其职，各负其责，层层抓落实的工作局面。同时，每周一工作例会时主要领导在会议上重点强调安全生产工作。
（二）建章立制，完善安全生产行政执法工作。根据市安监局要求，今年我们对《举报调查处理制度》等2个管理制度进行了修改，并下发到相关单位。同时，我们还严格现场检查制度和程序，到现场检查时严格按照操作程序进行，认真做好现场检查记录，发现问题及时责令整改。
（三）制定了《**经济开发区2012年安全生产工作意见》，进一步规范和约束了今年安全生产工作。
（四）在财政资金和执法设备上大力支持，拿出一定专项资金用于安全生产工作，并配备了交通工具新增加了必要的执法设备。
二、强化舆论氛围，打好安全生产宣教攻坚战。
做好安全生产工作，舆论宣传是关键。因此在\"五。一\"、六月份的全国\"安全生产月\"、\"十。一\"等重大节日和敏感时期，围绕\"安全发展、预防为主、综合治理\"的主题，开展了一系列丰富多彩、形式多样的宣传教育活动。一是广泛开展宣传教育活动。在重庆路设立了安全生产宣传一条街，共悬挂安全生产宣传广告牌36块，横幅32幅，张贴宣传标语40条，放置宣传刊板2块，发放安全知识明白纸5000余张，安全日常知识读本300余本。二是积极开展安全教育培训。6月份，我们对所有企业的主要负责人特种岗位持证情况进行排查摸底，并邀请**、**市安监局专家分别于
7、11月来开发区举办了两期培训班，共培训68人，现已顺利通过理论和习作考试，发放企业负责人安全生产资格证书38份，特岗证书30份。三是积极参加各级各部门组织的业务培训。今年我们一方面派出4人次参加由市安监局组织的安全生产业务培训，另一方面派出2人参加由**市法制办组织行政执法资格培训，这对提高我区安监办工作人员的业务能力和执法水平的提高有很大帮助和提高。
三、强化措施，加强监管，认真抓好日常监察工作。
一是落实各项制度，加强园区安全生产管理。根椐园区实际情况，分别制定了符合我区实际的工作计划，建立了安全生产责任制、工作会议制、安全检查隐患排查台帐、值班隐患整改制度、事故应急预案等13项制度，并在日常工作中加强落实、执行。二是实现企业安监动态管理，推进安全生产标准化建设。为保证辖区内安全生产管理工作不留死角，6月份，我们联合工商、公安、国土等部门对所有生产经营单位进行排查摸底，对区内74家企业按一企一档的管理模式建立了档案，分行业录入电脑实行了动态管理，有力地推进了安全生产标准化建设，现在已有3家企业申请标准化达标验收。三是实行日常检查和重点检查相结合，将安全隐患消除在萌芽状态。定期对辖区内所有厂矿企业进行全面检查，尤其加大重大节日及敏感时期的检查执法力度，每季度联合公安、国土、工商等部门进行一次安全生产大检查，对发现隐患的企业责令限期整改，如不能按期整改的立即停产停业整顿。截止目前，共完成12次例行检查和4次专项整治活动，查处和纠**全隐患28处，停产停业整顿矿山1处，制作检查记录400余份，对3家不重视安全的企业下达了限期整改指令，及时杜绝了一般事故和重大事故的发生。四是坚持专项检查与常规检查相结合的方法，认真做好日常监察工作。2012年区安监办对辖区内所监管74家企业和34个行政村共检查26次，制作检查记录395份，提出整改意见和措施26条。五是积极开展消防\"网格化\"管理工作，根据市委市政府要求，我们于8月份在各区区长的帮助下对辖区内所有\"九小\"场所进行排查摸底，并按规定进行了专项检查。
四、存在的问题及明年工作打算
2012年安全生产工作在开发区工委、管委的正确领导和大力支持下，取得了一定的成绩。被**市安委会评为示范化乡镇并于11月28日验收通过，先后代表**市迎接了**市安全生产执法考核和安全生产管理目标考核，2011年被省评为安全生产先进单位。面对成绩，我们充满信心但也深深认识到，与上级的工作要求还有差距。一是安监工作队伍有待于加强，人员业务能力和工作水平有待进一步加强和提高；二是硬件设备有待进一步完善；三是有部分企业主要负责人安全理念有待于转变。
明年工作打算：
一是加强领导，落实责任。按照安全生产目标管理责任制考核要求，进一步完善安全生产目标管理责任制，量化、细化各项控制指标，加强对各单位安全生产责任制落实情况的督促检查，督促各单位全面落实安全生产责任制。
二是加强宣传培训，增强安全意识。以全面提高全民安全意识和高危、特种行业从业人员劳动技能为目标，以各类宣传培训、\"安全生产月\"等活动和举办培训班为载体，积极开展安全生产宣传教育和培训工作，加强对安全生产政策、法规及安全常识的宣传教育力度；同时做好基层单位和企业安全管理人员安全管理培训工作，不断提高基层安全管理人员的业务素质，全面提升基础安全监管水平。
三是及时开展隐患排查。紧紧围绕市场准入、事前防范、安全投入、审批把关、责任落实、强化执法等方面，继续非煤矿山、烟花爆竹经营企业、危化品、建筑工地等为重点，全面深化专项整治，并适时开展安全生产大检查，及时发现问题，及时解决问题。
四是强化监管，提高监管水平。按照建立\"政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、社会监督支持\"的安全生产监管格局的要求，为全面提高监管水平。
五是认真履行职责，搞好行政执法与综合监管工作。搞好安全生产行政执法和综合监督管理工作。对安全整治中存在的带有倾向性的共性问题和深层次问题，要研究制定具体政策措施，切实加强安全生产各项基础工作。
安监办
推荐第4篇：编办工作总结
编办工作总结
编办工作总结 ，区人事局、编办全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，认真按照省、市人事编制工作会议的部署和要求，坚持科学发展观，在区委、区政府的领导下，在市人事局、市编办的指导下，紧紧围绕实施人才强区战略，以绩效管理为抓手，不断开拓创新，大力加强人才队伍建设，不断推进各项人事制度改革和机构编制改革工作，进一步加强和规范机构编制管理，不断加快人事人才公共服务体系建设，全面完成了各项工作任务，为实现我区经济和社会又好又快发展提供人事人才支持和体制机制保障。
一、以贯彻实施《公务员法》为重点，
加强公务员管理工作
积极开展公务员培训工作。今年我们组织开展了3次公务员集中学习培训。一是在区行政学校举办为期4天的公务员在职培训班，对全区科级及以下职务的公务员共102人进行了培训，重点对提升公务员队伍素质、提高工作能力开展培训，这次培训对发挥广大公务员凝聚人心、启发人智、开发人力起到了积极作用；二是组织全区310名处级以下公务员开展突发事件应对法学习培训，利用人事人才培训网提供专题课件资料、参考教材、复习大纲及模拟试题，并于12月组织参训人员参加网上考试；三是继续开展公务员公共管理知识培训，全区共计510人参加培训，并按全市统一部署组织了考试考核。
认真做好新招录公务员下基层锻炼工作。为提高我区新招录公务员素质，根据《武汉市新录用公务员到基层锻炼办法》的要求，我们对—全区7名新录用不具备一年以上基层工作经历的公务
员，安排到街道办事处、事业单位和司法系统的基层一线单位工作。在工作中，我们制定了具体工作方案，组织录用单位、基层单位、参加锻炼公务员召开工作动员会进行了相关工作部署与安排。对这7名到基层锻炼的公务员我们及时做好跟踪和考核工作，使他们在到基层锻炼期间能切实了解基层情况、体验基层生活、熟悉基层工作，在发挥个人积极性、创造性促进基层工作的同时，也提高了个人工作能力，为今后工作发展起到了积极作用。
坚持“凡进必考”制度，开展公开招录公务员工作。为了充实我区公务员队伍，改善公务员队伍结构，根据省人事厅统一安排，我们组织开展了公开招录公务员工作。我区今年有4家单位共5个职位面向社会公开招考7名公务员。其中区法院3名，区检察院2名，区司法局1名，区财政局1名。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，
纪检、监察、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，顺利招考录用了7名同志进入我区公务员队伍，圆满完成了工作任务，获得了市人事局的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。
完成公务员年度考核工作。根据《公务员法》和《武汉市公务员考核实施意见》的有关精神，我们对全区机关科级及以下职务的公务员进行了年度考核。在考核过程中，我们坚持客观公正、注重实绩，严格按照规定的权限、条件、标准和程序进行。截止3月份，全区合计参加考核人数337人，其中 50人为优秀等次，占总人数15%。今年我们还根据中组发[]2号和武组发[]89号文件精神落实了对优秀等次公务员的奖励政策，对评定为优秀等次的同志进行了嘉奖并给予奖励，真正体现出了考核的激励作用。
稳慎推进事业单位参照公务员法管理工作。按照上级要求，我们对全区事业单位整体情况进行深入摸底和调研，并
根据总量控制的原则，对申报参公的条件和对象进行多次明确和筛选。通过我们严格按要求审核和上报，市人事局已对我区第一批申报单位进行了批复，全区共有老龄办等20家事业单位被批准为参公单位，根据有关规定，我们目前正组织开展这20家单位现有工作人员基本情况摸底，为下一步登记工做准备。通过与其他各区已被批准“参公”事业单位对比，结合我区实际，全区共有12家事业单位作为第二批“参公”单位进行了申报。
加强公务员信息库管理工作。根据市人事局《关于做好公务员管理信息系统建设工作的通知》的要求，结合我区实际我们开展了对数据库中机构、人员信息的修改与更新工作，并对相关数据进行充实和补录，使数据库信息与我区公务员实际情况保持一致，实现了对信息库的动态管理，更好地发挥了信息库的作用。
二、认真落实国家工资政策，做好工资
工作和离退休人员管理工作
完成全区机关事业单位工作人员正常调资工作。今年全区机关事业单位参加调资共计3376人，共计增资元，人均月增资元，其中机关730人，共计月增资35654元，人均月增资元；事业单位2646人，共计月增资68642元，人均月增资元。
加强工资日常管理工作。一是及时为294名职务、岗位、工作调动人员办理了工资异动审核手续；二是及时转发和实施市人事局关于工改后调整工资福利的相关政策文件，在全区组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作，认真落实国家的各项工资福利政策；三是针对全区日常调资和工资异动，我们及时对工资信息库进行了调整和更新，并根据工资信息库升级改版的要求做好相关数据的变更和维护工作，为今后工资工作调整实现信息自动化打好基础。
完成全区机关事业单位工人技术等级岗位考核工作。今年全区共有17个工种
310人报名参加机关事业单位工人晋级考核。其中有8个工种122人在我区内参加中初级工考核，共有114人通过考核。参加市统一组织的工人技师考核的48人中，有28人考核通过。经过公示和聘用手续后，我们及时按政策对考工人员办理了新技术等级兑现工资工作。
做好离退休管理与服务工作。一是严格执行国家退休政策，共为36名到龄人员及时办理了退休手续，实现到龄即退率100%；二是根据鄂人薪函[]18号文及鄂人[]29号文规定，及时为64名机关事业单位退休人员调整了退休费标准。
三、以人事制度改革为重点，积极做好事业单位人事管理工作
认真开展事业单位人员年度考核工作。在考核工作中我们规范程序、严格标准，并实行优秀等次比例事前备案制度，切实发挥了年度考核在人事管理中的基础作用。全区共有2966人参加考核，其中优秀等次人数291人，占总考核人数的%，称职等次人数2675人，占总考核
人数%。
完成事业单位公开招聘工作。今年我区共有15个岗位面向社会公开招聘，其中教育系统3名，卫生系统10名，规划设计院2名。在公开招聘过程中，我们统一领导，精心组织，严格公开招聘工作程序，使考录工作始终在公平、公开、公正的轨道上进行。在网上报名和资格审查阶段，我们坚持招录政策公开、资格条件公开、考试成绩公开的原则，提高了工作的透明度。面试阶段，我们严肃纪律，加强监督，要求纪检部门全程参与并现场张贴成绩公告。通过公招共录取本科学历10人，大专学历5人。
积极推行事业单位岗位设置管理工作。根据中央、省、市有关事业单位岗位设置管理的文件精神，结合我区实际，我们组织开展了事业单位岗位设置管理调研工作，起草了《汉南区事业单位岗位设置管理试行意见》，并组织全区各单位认真学习相关文件精神，为下一步实施事业单位岗位设置管理工作做好准备。
深化事业单位专业技术职务聘任管理工作。今年我们开展了对全区所有以专业技术工作为主的事业单位实行专业技术职务结构比例控制工作，逐步在全区相关事业单位建立起专业技术职务结构控制与岗位设置管理制度，以此来强化竞争激励机制，调动广大专技人员的积极性，推动我区各项事业的发展。
四、不断加强人才工作和人事人才公共服务体系建设
着力实施“十一五”人才发展规划。今年我们按照《规划》要求制定了人才工作年度计划，并认真组织实施各项工作，确保各项工作能按时圆满完成。今年8月按照市局、区人大要求，我们开展了《汉南区“十一五”人才规划》中期评估工作，认真回顾和总结了“十一五”人才规划实施以来的各项工作，进一步科学分析我区人才队伍建设的现状、面临的新形势，以及规划实施中存在的问题，提出改进工作的新思路，进一步明确和完善具体措施和方法，为全面完成“十一
五”人才规划打好基础，为实现我区人才工作的持续协调发展提供可靠的保证。
认真开展区农村乡土拔尖人才的换届工作和市级及以上各类专家、农村实用拔尖人才选拔推荐工作。今年我们开展了汉南区第四届农村乡土拔尖人才的选拔工作，经群众、组织考核，选拔出曾思来等9位同志为汉南区第四届农村乡土拔尖人才。选拔中我们重点突出业绩、贡献，注重发展潜力，使新一届选拔出的农村乡土拔尖人才与往届相比业绩更加显著、综合素质更加优化、发展潜力更大，能够更好地起到榜样的作用。按照省市人事部门的安排，今年我们开展了各类专家和湖北省、武汉市农村实用拔尖人才人选的选拔推荐工作。经层层筛选，先后推荐5位同志参加市级及以上各类专家和农村实用拔尖人才的选拔。通过区乡土拔类人才的换届和市级及以上专家人才的推荐工作，极大激发了全区各类人才的积极性，同时我们还组织涉农专家深入田间地头开展技术指
导和服务，为农民解决实际困难，促进了先进农业技术的普及和推广，带动更多的农民群众增收致富。
认真做好各项职称工作。在今年职称工作中，我们严格按规定办事，在确保职称工作质量同时强化服务意识，注重服务效率，方便服务对象，主动加强与各单位联系和沟通，及时通报评审申报事项，积极组织开展评审申报工作，共办理初级职称认定和评审604人，审核推荐高、中级职称申报176人。今年我们还组织开展中高级职称外语、计算机先评后考人员的培训考试工作，使评审通过人员能够顺利拿到职称证书。在职称工作中我们努力改进职称评审方法，探索职称量化评审制度，制定了中小学教师中级职称量化评审办法，使职称工作由单纯定性评价转向定性和定量评价相结合，提高了职称评审质量。
大力开展专业技术人员继续教育工作。为帮助各类人才不断更新知识，提高技能，紧跟时代发展步伐，更好地为全面
建设小康社会发挥人才支持作用，我们积极组织开展专业技术人员继续教育培训工作，尤其是为了督促专业技术人员按规定完成继续教育培训任务，我1 2 下一页
推荐第5篇：编办工作总结
机构编制实名制管理工作总结
为切实加强和规范机构编制管理， 2007年7月5日，州委办、州政府办下发了《关于在全州行政机关和事业单位实行机构编制实名制管理的通知》（州办发［2007］20号）。一年多来，我办按照《通知》精神，在县委、县人民政府的正确领导和州编办的耐心指导下，精心组织实施，积极有效推进，工作取得了预期的效果。
一、基本情况
（一）机构情况
按照州办发［2007］20号文件精神，我县应该实行机构编制实名制管理的机构有×××个，编制×××名。其中党政群机关×××个，编制×××名；公检法司系统×××个，编制×××名；乡镇街道办和财政所×××个，编制×××名；参照公务员管理的事业单位×××个，编制×××名；财政供养的事业单位×××个，编制×××名；自收自支事业单位×××个，编制×××名。
（二）工作步骤
我县的机构编制实名制管理工作按照州编办统一部署的时间要求，分三步进行：一是在行政机关和参照公务员法管理的单位实行，于2007年底完成；二是在财政拨款事业单位实行，从2008年1月开始到2008年6月底完成；三是在自收自支事业单位实行，从2008年7月开始到2008年9月底完成。
（三）工作进度
截止2008年9月底，我县应完成机构编制实名制管理的×××个机构，已完成×××个，完成率×××。其中：要求2007年底完成的×××个行政机关和参照公务员法管理单位、要求2008年6月底前完成的×××个财政供养事业单位以及要求在2008年9月底前完成的×××个自收自支事业单位都已在规定时间内100完成。
二、主要作法
（一）提前调查摸底，认真制定方案
为保证机构编制实名制工作的顺利完成，2007年上半年，我们对全县机构编制和实有人员开展了一次的调查摸底。清理了“在编不在岗”、“混编混岗”人员，清退了单位自聘人员和临时人员，全面掌握了全县行政事业单位的机构编制人员底子。州办发〔2007〕20号文件下发后，我们在深入学习的基础上，结合本县实际工作需要制作了“编制实名制审批表”、“人员花名册”、“编制实名制公示榜”等一系列表格，并拿出了实施方案，明确了机构编制实名制管理登记程序、实施方法和步骤。登记程序为：单位填写初表——编办审核通过——填写公示榜张贴公示——公示无异议——填写《机构编制管理证》。实施方法为：先易后难，分步实施。即:先抓没有超编单位，后抓超编不多单位，再抓超编严重单位。实施步骤为：按州办发〔2007〕20号文件要求，分三个阶段实施，每一阶段要求提前×××个月完成。
（二）成立领导小组，全面宣传发动
为了保证机构编制实名制管理工作任务的按时按质完成，2007年7月，我们把州办发〔2007〕20号文件精神和实施方案及时向县委、县政府分管领导作了详细汇报，获得了县领导的重视和支持。当即指出：全县机构编制实名制管理工作由县机构编制委员会直接统一领导。成立由编办主任刘世竹同志任组长（2008年3月后由蔡明辉同志担任），副主任石昌生同志、刘玲同志任副组长的机构编制实名制管理工作领导小组。各乡镇和县直各部门相应成立工作组，明确由单位的有关领导分管，政工人员具体负责，建立健全了实名制管理工作的组织领导体系，要确保工作进程中的每一个环节不出问题，做到环环相扣，丝毫不乱。
2007年8月15日，我县下发了《关于在全县行政机关和事业单位实行机构编制实名制管理的通知》（花办发[2007]18号）文件。随后，我办采取三项措施进行全面宣传发动：一是召开各单位、各部门负责人、政工人员会议，学习贯彻落实文件精神；二是各单位组织召开实名制登记工作会议，让所有干部职工深刻领会推进机构编制实名制管理的目的、意义；三是通过电视媒体和横幅标语宣传。通过广泛宣传，在全县上下形成了良好的工作氛围，为机构编制实名制的顺利实施奠定了基础。
（三）精心组织实施，分流超编人员
2007年8月18日，我县开始按照既定方案全面实施机构编制实名制管理工作。在机构审核上，我们要求各单位必须按《机构编制管理证》内容填写好成立时间、成立文号，内设机构、编制核定时间、变动时间、变动文号等详细内容。在人员核定上，我们要求各单位把编制核定到岗位，必须弄准人员基本情况，严格遵循“公开、公正、公平、择优”原则，按照核定的编制，通过竞争上岗、双向选择、综合考评等的方法，结合人事制度改革的要求，公开公正地确定在编人员和非在编人员。当碰到一些超编人员或超职数配备领导较多、难以按照以上规定实施机构编制实名制登记的单位，我们明确指出：领导、干部、职工三种岗位的编制分开，互不挤占，一般干部按进入单位先后顺序进行登记，领导人员按任职下文时间先后进行登记，满编或满职数后的人员暂时列为编外，待空编后自然上编。
为确保超编人员分流任务按时完成，我县成立了以县长为组长的消化超编人员工作领导小组，明确了三种消化超编人员的方式：一是利用自然减员消化。除单位自然减员调整外，每年党政机关事业单位自然减员空出的编制，拿出不少于三分之一的份额安排超编人员和地财编制人员。二是县内调剂消化。根据职能履行需要，在全县编制总额范围内，对编制、人员进行动态调整，盘活人员编制存量。三是利用人员分流消化。具体分流措施为：选派部分素质较高，具有一定管理经验的人员到企业和基层任职；动员具有一定专业知识和工作经历，适合从事专业技术工作的人员返回专业技术领域工作；鼓励年龄在30岁以下，学历在中专或高中以下的人员进行更高学历教育；鼓励具备条件的人员辞去公职、搞生产经营、自谋职业，支持其领办、创办、承包、租赁企业等等。
（四）推行公示制度，接受社会监督
在实名制推行过程中，我办要求各单位在确定在编人员名单报编办审核后，要在公共场所张榜公示在编和非在编人员情况。公示期七天，接受社会监督。为确保公示工作全面落实，我办组织工作人员，分县直和乡镇两个督查组，从2007年11月26日开始，对各单位开展编制实名制公示情况进行督查。督查组下到单位后做到了“两看一听”。即：一看所督查的单位是否在显要位置张贴了经编办盖章审核的《编制实名制公示榜》；二看公示表中所填栏目是否出现改动或变动；一听即深入干部职工中去，认真听取他们对机构编制实名制管理的意见和看法。经过督查，全县×××个单位全部在公共活动场所显要位置张贴了《编制实名制公示榜》。
（五）建立相关制度，规范管理程序
一是建立档案管理制度，规范档案管理。2008年5月，我办购买了多组铁皮档案柜和×××多个纸质档案袋，把收集上来的机构编制实名制材料和编办留存的《机构编制管理证》按单位分别装袋，贴上标签，分系统编号整理入柜。同时，制定管理制度，指定了专人管理机构编制实名制档案。要求档案管理工作人员在干部调整、人员调出、人员离岗退休等相关机构编制事项发生变化时，必须及时进行变更登记，保证档案材料的及时更新，所有登记数据准确无误。
二是建立《机构编制管理证》日常审核和年审制度。制度规定：凡涉及《机构编制管理证》中任何一项内容发生变动的，必须在一个月内携《机构编制管理证》及有关证明材料到机构编制部门办理变更手续，机构编制部门同时更新所存的《机构编制管理证》予以确认，
否则不予认可。除平时对《机构编制管理证》进行审核外，每年12月，集中审核一次，并会同组织、财政、人事等有关部门定期对《机构编制管理证》制度的执行情况进行检查，以便对发现的问题及时纠正和查处。
三是建立机构编制、人员与财政预算相结合管理机制，形成相互协调配套的控制约束机制。为加强对全县机构编制的管理，建立公共财政体系，今年，我县规定：各行政事业单位必须按2008年9月底机构编制部门核定的编制数开展2009年部门预算。人员支出预算按编制内的实有人数计算，超编人员不安排日常公用经费。这种财政预算与人员编制相结合的管理机制，打破了人员越多经费就越多的“供给制”模式，调动了用编单位的节编积极性，进一步严肃了机构编制纪律。
三、主要成效
（一）提高了机构编制管理意识，规范了机构编制管理，进一步严肃了机构编制纪律。在机构编制实名制推行之前，虽然我们也进行了大量的机构编制知识宣传，但一些单位人员甚至部门领导还在认为人员即编制，有多少人就有多少编制和资金，把人员与编制完全等同起来。有的虽有粗浅认识，但编制概念模糊。出现行政编制和事业编制混淆；全额编制、差额编制、自筹编制混淆；从下级单位长期抽调工作人员，单位人员“在编不在岗”等不正常现象。通过实名制管理，把编制落实到人，不仅使每一个工作人员都关心自己的编制和身份，都产生了“危机”意识，提高了对编制重要性的认识，还理顺了全县编制管理体制，进一步规范了编制的管理，严肃了机构编制的纪律。
（二）改变了机构编制管理注重编制总量的审批和控制，对具体工作人员的比例和结构等情况缺乏监管的状况，适应了新形式下机构编制“前置”管理的需要。在实名制工作推行之前，编办主要工作放在编制的总量审批和控制上，对各单位工作人员的比例和结构等情况缺乏监管。通过实名制管理工作的推行，把编制落实到人，使各单位的工作人员特别是领导干部明白了单位的职能任务决定岗位和编制数量，岗位性质决定需要人员的知识、能力和结构，从而加大了编办和用人单位对编制、岗位以及工作人员监督管理力度，适应了新形式下机构编制“前置”管理的需要。
(三)改变了人们对机构编制管理工作淡漠的态度，提高了对机构编制和人员调配工作的监督意识。在实名制工作开展之前，人们对机构编制管理的监督意识薄弱。在实名制推行过程中，我们一是通过在编人员登记过程进行张榜公示，实现公平公开；二是公开机构编制政策法规和公开办事程序，接受社会对机构编制和人员异动的监督；三是加强组织、纪检监察、编办、人事、财政等职能部门之间配合和协调，在操作和管理过程中各司其职，相互监督，相互促进。这不仅确保了实名制管理工作任务的完成质量，还提高了人们对机构编制和人员调配工作的监督意识。
（四）激活了用人机制，转变了干部作风，促进了工作的开展。在编制实名制的实施过程中，通过竞争上岗的实施，形成了能者上，庸者下，优胜劣汰的科学用人机制，增强了广大干部的危机意识，给广大干部带来了深刻的思想触动。如今，在编的，爱岗敬业，珍惜这来之不易的工作岗位；编外的，深刻反思，决定通过努力重塑形象，争取下次竞争上编。各级机关面貌发生了很大的变化。
四、两点体会
（一）工作任务要全面完成，上下认识必须统一。机构编制实名制工作的全面落实需要部门于部门之间的协调配合，牵涉到每一位干部职工的切身利益，为了全面完成这项艰巨复杂的工作任务。我们在工作中抓住认识这个根本，通过各种途径统一全县上下的思想认识。譬如为抓好领导层的认识问题，县委、县政府领导多次在大小会议上提到机构编制实名制的目的和意义，并组织召开各级领导小组人员会议，学习文件精神，研究具体情况，达成共识，
形成了坚强的领导核心。在实施过程中，我们正确引导，让广大干部认识到了机构编制实名制管理是一项中央有精神、州里有部署、现实有要求的工作，是一项势在必行、非搞不可的大事，从而减轻了工作阻力，保证了工作任务的顺利完成。
（二）工作任务要全面完成，各级领导必须高度重视。到目前为止，机构编制实名制管理工作还没有具体的法规政策依据可循，大家只是按机构编制系统自上而下提出要求实施。因此，工作的实施效果往往决定于领导对这项工作的重视程度。我县的机构编制实名制工作，县委、县政府给予高度重视，并在资金、人力等方面予以大力支持。今年初，在对财政拨款事业单位实施实名制管理过程中，由于事业单位超编人员多，工作遇到了很大阻力，一度停止不前。蔡明辉主任上任后，及时了解情况，拿出了解决意见并及时向县委、县政府领导汇报，获得了大力支持。先后下发了《关于对财政拨款事业单位实行机构编制实名制管理的通知》（花编办发[2008]09号）、《关于限期完成机构编制实名制管理工作的通知》（花编办发
[2008]27号），明确指出不按通知规定的时间完成实名制工作的单位，将由县委督查室给予通报。通报后仍然没有完成的，将会同县监察局按照《机构编制监督检查工作暂行规定》相关条款处理。由于领导重视，措施有力，实名制工作进度突飞猛进，所有机构都在规定时间内全部完成，没有一个被通报的。
当前，我县机构编制实名制管理工作任务虽然完成，但长效管理机制还没有建立健全，后继管理中还存在一些困难和问题。譬如：如何加大监督控制手段，确保人员异动情况的及时报送？怎样把实名制管理软件与工资发放系统结合起来，建立组织、人事、财政信息共享平台，对各单位的人员编制进行实时监控？等等这些问题，还有待于我们在今后的工作中进一步完善和解决。
推荐第6篇：编办工作总结
市编办：
一、推进和完善乡镇机关事业单位机构改革
(一)为了加强基层政权建设，切实减轻农民负担，提高乡镇工作效率，推动我县新农村建设又好又快的发展，按照市人事局、市编办的统一部署和要求，结合我县实际，开展了乡镇机关事业单位机构改革。县编办对城关镇等16个乡镇机关事业单位机构改革方案批复后，紧紧围绕转变政府职能开展工作。
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(二)进一步加强对乡镇机构改革的跟踪指导，深入了解改革的进展情况，研究解决改革中出现的新情况、新问题。先后深入各乡镇监督和指导开展规范机构、工作职位（岗位）设置、人员编制核定、竞争上岗和编制实名制管理登记等工作。
(三)继续落实《中央编办关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知》要求，对乡镇机关事业单位机构进行了整合和调整。行政撤销内设机构，按编设置职位，以职定位，责任到人，各负其责。事业单位整合为“四个中心”，即农业服务中心、人口与计划生育服务中心、社会事务服务中心、财经工作服务中心。
（四）重新核定了各乡镇的编制和领导职数，共核定行政编制434名，工勤编制46名，事业编制617名，党政领导职数177名。做到了全县乡镇机构编制的总量控制。
编办工作总结市编办：
一、推进和完善乡镇机关事业单位机构改革
(一)为了加强基层政权建设，切实减轻农民负担，提高乡镇工作效率，推动我县新农村建设又好又快的发展，按照市人事局、市编办的统一部署和要求，结合我县实际，开展了乡镇机关事业单位机构改革。县编办对城关镇等16个乡镇机关事业单位机构改革方案批复后，紧紧围绕转变政府职能开展工作。
(二)进一步加强对乡镇机构改革的跟踪指导，深入了解改革的进展情况，研究解决改革中出现的新情况、新问题。先后深入各乡镇监督和指导开展规范机构、工作职位（岗位）设置、人员编制核定、竞争上岗和编制实名制管理登记等工作。
(三)继续落实《中央编办关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知》要求，对乡镇机关事业单位机构进行了整合和调整。行政撤销内设机构，按编设置职位，以职定位，责任到人，各负其责。事业单位整合为“四个中心”，即农业服务中心、人口与计划生育服务中心、社会事务服务中心、财经工作服务中心。
（四）重新核定了各乡镇的编制和领导职数，共核定行政编制434名，工勤编制46名，事业编制617名，党政领导职数177名。做到了全县乡镇机构编制的总量控制。
二、继续深化行政管理体制改革，切实加强机构编制管理
按照转变职能，强化服务、改革管理、提高效率的要求，按市县安排，积极参与国土、司法、行政服务中心、兽医体制、公安等重点领域的体制改革工作。认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》精神，强化对机构编制管理工作重要性的认识，加强对机构编制的控制和管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律。
（一）今年以实施公务员法为契机，进一步强化对党政机关、事业单位机构编制的管理工作，认真贯彻实施《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，完善管理制度，严格审批程序。
在机构编制管理方面，提交县委县政府新成立机构9个，更名机构2个，上报市编委待批机构6个，调整了交通局等3个单位的行政编制、机关事务科等8个财政拨款单位和自来水公司等4个自收自支单位的事业编制，重新核定了有线台人员编制。
（二）落实编制实名制，严格按照核定的编制数额、性质和结构要求确定在编人员，对全县行政事业单位干部职工实行编制实名制管理，完成全县215个单位7731人的编制证建档、公告和发证工作。充分应用信息技术手段，逐步转变机构编制管理模式，进一步充实完善了“**市机构编制管理数据库”，实现市县区的远程数据联网。
（四）认真做好事业单位登记
管理工作
1、加强登记管理部门自身建设，建立健全了各项制度，促使登记管理的各项工作纳入制度化、规范化的轨道，确保了各项工作的有序进行。
2、严格依法登记，确保全县事业单位登记管理的规范化。按照《条例》的规定，在办理事业单位法人登记时，严格按照受理、审核、核准、发证等程序予以办理，对提交的材料严格把关，对材料不齐、内容不实的要求补齐材料再予以登记。为保证质量，我们在工作中还注重把好“两关”。一是把好事业单位法人的审查关。要求事业单位法人财务、资产等情况要经过其主管部门审核。二是把好事业单位变更事项的真实性、合法性审查关。凡事业单位登记事项发生变更的，都要求提交相关文件或证明材料。涉及到事业单位法定代表人变更的，要求其必须提供有关文件依据。
（五）加强信息调研工作。
根据年初市编办机构编制工作要点精神，我县编办紧紧围绕中心工作，配合省市机构编制部门，加强调查研究，及时准确上报工作进展情况，时效性不断增强。截止目前向市编办报送信息9条，被省编办采用2条。并配合省市重点调研课题，完成了《行政管理体制改革贵在创新》调研任务。
三、2012年工作打算
1、严格控制机构编制和财政供养人员增长。以完善制度规范、强化监督检查为手段，进一步巩固机构改革成果，真正转变政府职能，遏制机构编制的盲目增长，减轻财政负担。
2、加强机构编制日常管理，严肃机构编制纪律。一是积极研究机构编制宏观管理的方式、方法，逐步建立机构编制管理工作科学决策机制、综合协调机制、与财政预算管理相配套的约束机制，不断完善实现有效管理的制度、手段和措施。二是加大机构编制的监督检查力度。认真研究一些加强监管的办法，建立健全监督检查的工作机制，明确责任，常抓不懈，务求实效。三是扎实做好机构编制管理的基础性工作。建立和完善与年报统计数据相衔接的机构编制数据库。四是进一步探索核编准调、机构编制实名制等项制度。搞好机关事业单位的机构编制实名制管理。
3、搞好调研和信息上报工作。
4、继续做好事业单位登记管理工作。
5、不断加强自身队伍的建设。一是加强学习，提高素质。在加强政治理论学习的同时，要注重学习机构编制业务知识。二是注重修养，增强党性。要始终保持共产党人的先进性，加强党性锻炼，牢固树立远大理想，继承和发扬优良传统。三是严格要求，端正作风。要有强烈的事业心和责任感，要公道正派，树立正气，要真抓实干，改进作风。
6、继续做好县委、县政府和市编办交办的其他工作。
推荐第7篇：编办工作总结
市编办：
2010年，县编办在县委、县政府的正确领导和市编办的具体指导下，坚持“以科学发展观为统领，编制工作为经济社会发展服务”的指导方针，按照省、市编办机构编制管理工作的总体部署和要求，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，强化机构编制管理，狠抓落实，努力工作，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务。现将2010年的工作总结如下：
一、推进和完善乡镇机关事业单位机构改革
(一)为了加强基层政权建设，切实减轻农民负担，提高乡镇工作效率，推动我县新农村建设又好又快的发展，按照市人事局、市编办的统一部署和要求，结合我县实际，开展了乡镇机关事业单位机构改革。县编办对城关镇等16个乡镇机关事业单位机构改革方案批复后，紧紧围绕转变政府职能开展工作。
(二)进一步加强对乡镇机构改革的跟踪指导，深入了解改革的进展情况，研究解决改革中出现的新情况、新问题。先后深入各乡镇监督和指导开展规范机构、工作职位（岗位）设置、人员编制核定、竞争上岗和编制实名制管理登记等工作。
(三)继续落实《中央编办关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知》要求，对乡镇机关事业单位机构进行了整合和调整。行政撤销内设机构，按编设置职位，以职定位，责任到人，各负其责。事业单位整合为“四个中心”，即农业服务中心、人口与计划生育服务中心、社会事务服务中心、财经工作服务中心。
（四）重新核定了各乡镇的编制和领导职数，共核定行政编制434名，工勤编制46名，事业编制617名，党政领导职数177名。做到了全县乡镇机构编制的总量控制。
编办工作总结
市编办：
2010年，县编办在县委、县政府的正确领导和市编办的具体指导下，坚持“以科学发展观为统领，编制工作为经济社会发展服务”的指导方针，按照省、市编办机构编制管理工作的总体部署和要求，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，强化机构编制管理，狠抓落实，努力工作，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务。现将2010年的工作总结如下：
一、推进和完善乡镇机关事业单位机构改革
(一)为了加强基层政权建设，切实减轻农民负担，提高乡镇工作效率，推动我县新农村建设又好又快的发展，按照市人事局、市编办的统一部署和要求，结合我县实际，开展了乡镇机关事业单位机构改革。县编办对城关镇等16个乡镇机关事业单位机构改革方案批复后，紧紧围绕转变政府职能开展工作。
(二)进一步加强对乡镇机构改革的跟踪指导，深入了解改革的进展情况，研究解决改革中出现的新情况、新问题。先后深入各乡镇监督和指导开展规范机构、工作职位（岗位）设置、人员编制核定、竞争上岗和编制实名制管理登记等工作。
(三)继续落实《中央编办关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知》要求，对乡镇机关事业单位机构进行了整合和调整。行政撤销内设机构，按编设置职位，以职定位，责任到人，各负其责。事业单位整合为“四个中心”，即农业服务中心、人口与计划生育服务中心、社会事务服务中心、财经工作服务中心。
（四）重新核定了各乡镇的编制和领导职数，共核定行政编制434名，工勤编制46名，事业编制617名，党政领导职数177名。做到了全县乡镇机构编制的总量控制。
二、继续深化行政管理体制改革，切实加强机构编制管理
按照转变职能，强化服务、改革管理、提高效率的要求，按市县安排，积极参与国土、司法、行政服务中心、兽医体制、公安等重点领域的体制改革工作。认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》精神，强化对机构编制管理工作重要性的认识，加强对机构编制的控制和管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律。
（一）今年以实施公务员法为契机，进一步强化对党政机关、事业单位机构编制的管理工作，认真贯彻实施《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，完善管理制度，严格审批程序。
在机构编制管理方面，提交县委县政府新成立机构9个，更名机构2个，上报市编委待批机构6个，调整了交通局等3个单位的行政编制、机关事务科等8个财政拨款单位和自来水公司等4个自收自支单位的事业编制，重新核定了有线台人员编制。
（二）落实编制实名制，严格按照核定的编制数额、性质和结构要求确定在编人员，对全县行政事业单位干部职工实行编制实名制管理，完成全县215个单位7731人的编制证建档、公告和发证工作。充分应用信息技术手段，逐步转变机构编制管理模式，进一步充实完善了“**市机构编制管理数据库”，实现市县区的远程数据联网。
（三）严格按照省市要求，完成全县712名县直机关、26名群团组织、176名参照单位、494名乡镇公务员的上报审批工作。
（四）认真做好事业单位登记
管理工作
1、加强登记管理部门自身建设，建立健全了各项制度，促使登记管理的各项工作纳入制度化、规范化的轨道，确保了各项工作的有序进行。
2、严格依法登记，确保全县事业单位登记管理的规范化。按照《条例》的规定，在办理事业单位法人登记时，严格按照受理、审核、核准、发证等程序予以办理，对提交的材料严格把关，对材料不齐、内容不实的要求补齐材料再予以登记。为保证质量，我们在工作中还注重把好“两关”。一是把好事业单位法人的审查关。要求事业单位法人财务、资产等情况要经过其主管部门审核。二是把好事业单位变更事项的真实性、合法性审查关。凡事业单位登记事项发生变更的，都要求提交相关文件或证明材料。涉及到事业单位法定代表人变更的，要求其必须提供有关文件依据。
3、进一步做好《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和《x省事业单位法人登记管理若干规定》的宣传和贯彻落实工作。严格登记条件和登记程序，进一步规范和完善事业单位登记管理。按时完成全县事业单位2010年度年检工作，重点审查了各单位的开办资金，年检中要求出具资产负债表，严把资金审核关。共年检126个事业单位，共办理变更手续12个，新设立3个。
（五）加强信息调研工作。
根据年初市编办机构编制工作要点
精神，我县编办紧紧围绕中心工作，配合省市机构编制部门，加强调查研究，及时准确上报工作进展情况，时效性不断增强。截止目前向市编办报送信息9条，被省编办采用2条。并配合省市重点调研课题，完成了《行政管理体制改革贵在创新》调研任务。三、2010年工作打算
1、严格控制机构编制和财政供养人员增长。以完善制度规范、强化监督检查为手段，进一步巩固机构改革成果，真正转变政府职能，遏制机构编制的盲目增长，减轻财政负担。
2、加强机构编制日常管理，严肃机构编制纪律。一是积极研究机构编制宏观管理的方式、方法，逐步建立机构编制管理工作科学决策机制、综合协调机制、与财政预算管理相配套的约束机制，不断完善实现有效管理的制度、手段和措施。二是加大机构编制的监督检查力度。认真研究一些加强监管的办法，建立健全监督检查的工作机制，明确责任，常抓不懈，务求实效。三是扎实做好机构编制管理的基础性工作。建立和完善与年报统计数据相衔接的机构编制数据库。四是进一步探索核编准调、机构编制实名制等项制度。搞好机关事业单位的机构编制实名制管理。
3、搞好调研和信息上报工作。
4、继续做好事业单位登记管理工作。
5、不断加强自身队伍的建设。一是加强学习，提高素质。在加强政治理论学习的同时，要注重学习机构编制业务知识。二是注重修养，增强党性。要始终保持共产党人的先进性，加强党性锻炼，牢固树立远大理想，继承和发扬优良传统。三是严格要求，端正作风。要有强烈的事业心和责任感，要公道正派，树立正气，要真抓实干，改进作风。
6、继续做好县委、县政府和市编办交办的其他工作。
推荐第8篇：编办工作总结
在全市机构编制工作会议上的讲话
同志们：
这次会议是经市编委批准召开的。2月15日，省编办在沈阳召开了全省机构编制工作会议，省编办主任李中亚同志作了重要讲话。会后，我们立即向市编委领导呈送了《关于全省机构编制工作会议精神、全市机构编制工作2010年总结和2011年安排的报告》。连生市长批示：“去年以来，市编办严格控制编制，加快机构改革步伐，使我市各部门既保证了正常工作，又压缩的大量编制，节约了支出成本。市编办的工作是卓有成效的，市政府对市编办的工作是非常满意的。望市编办在新的一年里，认真贯彻省会议精神，使我市编制工作再上新台阶。”这次会议的主要任务是：贯彻落实全省机构编制工作会议和市编委领导批示精神，总结2010年工作，研究部署“十二五”时期和2011年工作。
一、2010年工作回顾
2010年，全市机构编制部门紧紧围绕“创新体制机制、服务科学发展”主题，深化行政管理体制改革，积极稳妥地推进事业单位改革，创新机构编制管理，不断加强自身建设，各项工作都取得了积极成效，为全市经济社会发展提供了有力的体制机制保障。
(一)按省统一部署，全力做好机构改革组织实施工作。完成了市政府机构改革。市政府机构改革从年初启动，到去年底已圆满结束，除水务局外其他37个政府部门“三定“规定全部印发，较好地完成了各项改革任务。政府职能进一步转变，部门间职责关系得到理顺，强化和明确了部门的责任，优化了政府组织结构。同时，改革中紧密结合我市实际，对环保、水务管理体制进行了调整。通过改革，共撤并6个政府机构，清理规范6个政府序列外机构，建立了与省政府组织框架大体对应的行政组织体系。县区政府机构改革取得积极进展。集中审核、印发了各县区政府机构改革方案；完成了县(市)政府机构设置局部调整和各县区政府部门领导职数核定。各县区认真落实改革方案，确保了政府机构设置符合省规定。为做好改革组织实施工作，振安区、凤城市编委领导亲自带队到改革触及较大的部门督促指导改革工作。目前各区政府部门“三定”规定已有一半正式印发，余下的正在报批；各县(市)已报政府待批。组织开展了政府机构改革评估工作。市编办对各县区和部分市政府部门机构改革任务完成情况进行了检查评估，并按照省评估检查组《反馈意见》，对存在的问题及时整改，按要求上报了评估、整改报告。从检查评估情况看，县区政府部门机构设置、人员编制及领导职数调整工作均已完成，但由于“三定”工作相对滞后，对政府部门“三定”规定落实情况的检查评估没能有效开展。深化乡镇机构改革任务基本落实。提出并报请两办印发了《丹东市深化乡镇机构改革实施意见》。改革中首次对乡镇机关委员助理设置进行规范，推行外地为民服务代理制经验，推动乡镇政府职能转变。各县区按照改革要求，积极组织实施，东港市逐个乡镇调研，形成切实可行的改革意见，各县区的具体实施意见已全部印发。振兴区在全市率先下发了汤池镇机构改革实施方案。目前，各区每个乡镇改革实施方案已印发，各县(市)正在抓紧进行。
(二)创新体制机制，积极为丹东经济社会发展服务。进一步完善了沿江沿海经济带重点园区管理体制。成立了市沿江沿海开发建设领导小组办公室，承担市沿江沿海开发建设综合协调职能；构建了金山经济开发区、辽宁(东港)再生资源产业园管理体制，调整了辽宁手表工业园区管委会隶属关系；在仪器仪表产业基地设置了辽宁(丹东)仪器仪表产业基地工业技术研究院、辽宁(丹东)仪器仪表学会工作站，推动了重点园区健康快速发展。构建了水务一体化管理体制。研究提出了《关于建立水务一体化管理体制的意见》，在市水利局的基础上，组建市水务局，并将市住建委承担的部分涉水职责调整到市水务局，构建了统
一、高效、协调的水资源管理体制，促进水资源有序保护和综合利用。行政审批制度改革取得新成效。组织开展行政审批事项清理规范，新增审批事项8项、取消8项、转为内部管理6项、下放1项、调整2项，市级现有审批事项102大项、236小项。一批非审批单位进驻到行政中心，解决了这些单位项目办理时限长、收费弹性大、服务行为不规范的问题。承担了清理市直13个试点部门行政权力工作，共清理出行政权力3646项，取消27项，下放12项，调整合并618项。及时研究解决了一些重点领域机构编制问题。为提高人大、政协履行职责能力，调整了市县两级人大、政协工作机构设置；为适应新时期信访工作需要，在各级信访部门设立专门的信访服务机构；为提升国有土地收储和出让工作水平，对国土资源土地储备交易机构体制进行了相应调整；充实了县区编办和纪检机关力量；研究提出了《丹东市监狱体制改革工作方案》。 (三)结合本地实际，积极稳妥地推进事业单位机构改革。对全市各级各类事业单位进行调查摸底、清理规范工作。完成了市属事业单位机构编制信息化管理的基础工作。市属部分事业单位实行空编管理，宽甸县收回了70多个单位长期不使用的100多名空编，为深化改革创造宽松环境。事业单位机构分类改革工作稳步推进。完成了市属21 个事业单位“九定”工作。共撤并机构6个，直接精简编制81名,通过自然减员逐步精简人员编制136名。目前，市属428个单位，已有71%完成了“九定”。各县区事业单位机构分类改革工作也在积极有序地推进，凤城市“九定”工作已基本结束。做好行业体制改革涉及的事业单位机构改革工作。按照省有关规定，提出了市直普通中小学人员核编意见，指导县区完成了核编意见上报工作。开展城市公园管理体制改革，整合组建了市城市公园管理处(挂市园林规划设计院的牌子)，精简编制187名。整合组建了丹东广播电视台，精简编制25名。建立了市区统一的文化市场综合执法体制。
(四)严格规范管理，不断提高机构编制工作水平。严格控制编制总量。将各县区编制总量纳入全市统一管理。行政编制、政法专项编制的总量严格控制在省核定的数额内。对事业编制采取“盘活存量、有减有增”的办法，主要通过内部调剂解决，保持了机构编制总体稳定。加强编制使用管理。坚持进人必须有编，杜绝超编进人；进人必须符合编制结构规定，杜绝各类编制相互挤占；对职能萎缩需要撤并转的单位，实行编制冻结、只出不进。与组织、人事、财政建立了相互协调、互相制约的市属财政全额拨款事业单位人员调入管理机制。凤城市试行《机关事业单位编制使用申请表》、《机关事业单位人员落编审批表》，使机关事业单位随意进人的现象得到有效遏制。事业单位登记管理工作不断完善。完成了事业单位年检和部分事业单位设立、变更登记，开展了全市事业单位网上登记培训，为使用国家局“事业单位在线”进行网上登记做好准备。元宝区把登记管理工作与干部考核、日常管理相结合，强化登记管理工作的权威性。加强了机构编制监督检查工作。市编办对各县区落实机构改革方案、执行机构编制管理“五个不准”和“三个一”制度情况进行了专项检查，从检查情况看，各县区编办体制调整后，日常管理工作得到加强，机构编制执行情况明显好转，编制使用管理最好的是元宝区，坚持严格按编进人，基本纠正了超编现象。
(五)机构编制部门自身建设得到加强。这次政府机构改革中，在各级党委、政府、编委的关心下，全市编办体制得到理顺，原与人事部门合署办公的各级编办单独设置，列党委机构序列。各级编办的领导班子和人员得到充实，同时也被赋予更加重要的职责。各级编办抓住体制完善的有利契机，深入开展“创先争优”活动，全方位加强机关的思想政治建设、组织建设、制度建设、作风建设、能力建设和基础建设，在机关建设方面取得了很好的成绩。全市机构编制部门通过建章立制，完善内部运行机制，基础建设明显加强。进一步转变工作作风，增强了主动服务意识，机关风气有了较大改观。通过大家的共同努力，较好地完成了改革和管理的各项任务，得到了各级党委、政府和编委领导的肯定。
2010年全市机构编制工作取得了可喜的成绩，但我们也清醒的认识到，面对新形势、新任务，还有许多不相适应的地方：一是政府机构改革还有待进一步深化完善，市政府各部门“三定”规定印发后，大多数部门已经组织实施，但仍有个别部门没有完全落实到位。县区政府机构改革部门“三定”工作还没有结束，各乡镇机构改革实施方案还没有全部下发。二是各级各部门要求增机构、增编制、增领导职数的压力很大，严格控制机构编制、巩固改革成果的任务仍然十分艰巨。三是对机构编制违纪违法行为的监督查处力度不够，有的县区机构编制管理不规范的问题比较突出，依法管理机构编制的氛围还没有形成。四是创新体制机制，服务经济社会发展方面思考和研究的不够，为党委、政府和编委领导当好参谋助手的作用发挥得还不够充分。这些不相适应的地方需要我们引起高度重视，在今后的工作中认真加以解决。
二、统筹谋划“十二五”时期的机构编制工作
党的十七届五中全会制定了我国“十二五”时期经济社会发展的宏伟蓝图和行动纲领，市委十届十一次全会全面部署了我市“十二五”时期的各项任务。当前机构编制部门的首要任务，就是要深入学习领会、全面贯彻落实党的十七届五中全会和市委十届十一次全会精神，按照中央关于“十二五”时期机构编制工作的总体要求，紧紧围绕全市经济社会发展大局，统筹谋划好“十二五”时期的机构编制工作。
(一)准确把握中央关于“十二五”时期机构编制工作的总体要求 1月17日全国编办主任会议对“十二五”时期机构编制工作提出的总体要求是：各级机构编制部门要深刻领会“十二五”规划的主题主线，努力提升机构编制工作站位；深刻认识“十二五”时期制约发展的深层次矛盾和问题，以更大决心和勇气担负起深化改革的历史责任；深刻把握“十二五”规划建议确定的目标任务，研究提出今后五年机构编制工作的规划和思路。全市机构编制部门要按照这一总体要求，抓住“十二五”时期发展的主题主线、突出矛盾，理清思路，提升站位，充分发挥好机构编制部门的职能作用。
(二)努力为“十二五”时期全市经济社会发展提供更加有力的体制机制保障
市委十届十一次全会确定了“十二五”时期全市经济社会发展的总体思路和奋斗目标，提出把丹东建设成为“文明、生态、繁荣、富裕”的宜居佳地，努力构建大气秀美的新丹东。加快构建有利于全市经济社会发展的体制机制，是实现“十二五”目标的必然要求。全市机构编制部门要紧紧围绕市委、市政府总体战略和部署，统筹谋划，坚定不移地推进行政管理体制改革，大力创新体制机制，不断提升本地区发展的内生动力，在“十二五”时期努力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于创新创业和科学发展的体制机制。
(三) 深入推进改革、管理、法制化建设“三位一体”工作格局
改革、管理和法制化建设，内在统一于机构编制工作的全过程。全市机构编制部门要根据“十二五”时期机构编制工作的新特点、新要求，把改革、管理、法制化建设作为一个整体考虑，协调推进。要坚持以改革为主线，解决制约“十二五”时期全市经济社会发展的体制机制障碍。要强化规范管理，探索形成各部门相互配合、互相制约的科学管理体制，不断优化机构编制资源配置，促进机构编制效益的最大化，满足各项事业的发展需要。要进一步加强法制化建设，强化机构编制法治意识，树立机构编制依法管理理念，坚持依法办事，违法必究，增强机构编制管理约束力，提升影响力。
三、努力做好2011年工作，实现“十二五”时期机构编制工作良好开局
2011年全市机构编制工作的总体思路是：以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委十届十一次全会确定的各项任务，统筹谋划“十二五”时期机构编制工作，着力研究解决市委、市政府重大决策部署实施中的体制机制问题，巩固和深化各项改革成果，深入推进改革、管理、法制化建设“三位一体”工作格局，努力提高机构编制管理和队伍建设的整体水平，为服务丹东经济社会跨越发展提供更加有力的体制机制保障。
(一)围绕市委、市政府重大决策部署提供体制机制保障
加快建立对朝两岛合作开发管理体制框架。依据对朝两岛合作开发的目标任务，借鉴同类地区成熟经验，抓紧提出对朝两岛合作开发管理体制的意见，组建管理机构，明确职责任务、运行机制，确保我市对朝合作开发工作的顺利进行。
继续推进沿海沿江经济带重点园区管理体制机制创新。围绕以新区为核心的沿海沿江经济带开发建设，以海洋红港为依托的大孤山经济区建设，及时研究解决突出的体制机制矛盾，加快建立与各重点园区发展水平相适应的体制机制和机构编制管理模式，为各重点园区的发展提供保障。
研究推进一些重点领域的管理体制改革。从全市经济社会发展的实际需要出发，重点研究推进社会管理体制、城区经济管理体制、城市管理体制、应急管理体制、食品安全管理体制等方面的改革。按照统筹城乡发展，推进城镇化建设的要求，适时选择部分经济发达镇开展行政管理体制改革试点，着力提升经济发达镇的社会管理和公共服务能力。
(二)抓住关键环节深化行政管理体制改革
加强改革的前瞻性研究。按照十七届二中、五中全会提出的行政管理体制改革总体目标和要求，市委十届十一次全会提出的具体目标和任务，深入研究行政管理体制改革的深层次矛盾和问题，统筹谋划改革的总体思路。继续探索推进大部制改革，着力研究推进政府职能转变，为完成“十二五”时期各项改革任务做好准备工作。
进一步巩固和深化改革成果。做好市政府机构改革的收尾工作，抓紧完成市政府部门“三定”规定落实工作，确保机构、职能调整到位。督促指导县(市、区)尽快完成改革任务，县区政府部门“三定”规定、各乡镇机构改革实施方案的印发，最晚一季度末必须完成。另外，市编办将组织开展乡镇机构改革检查评估工作，进一步巩固和完善改革成果，希望各县区提前做好自查工作。 深化行政审批制度改革。继续做好清理和调整行政审批项目工作，进一步减少政府部门审批事项。要以行政中心搬迁到新区为契机，进一步完善行政审批“两集中”制度，大力规范行政审批实施程序，强化行政审批公开透明运行。积极推进行政审批制度改革长效机制建设，逐步建立新设行政审批项目审查、论证机制和审批项目调整审核机制。加强对县级行政审批服务中心建设工作的指导。
配合有关部门继续加强行政权力运行制度建设。在去年试点基础上，对24个政府部门现有行政权力进行清理确认、确定风险点，按照“减少环节、压缩时限、公布依据”的原则，科学制作权力运行流程图，规范各部门行政权力运行。
(三)积极稳妥地分类推进事业单位改革
跟进政府机构改革及时调整相关事业单位。按照政府部门“三定”规定明确的职责调整事项，如水务一体化管理职能、食品药品监督管理职能、安全监督职能等，做好相关事业单位职责、机构和人员编制调整划转工作。对合并部门职责重合或相近的事业单位，进行机构重组和整合，实现事业单位资源的最佳配置。
积极做好行业体制改革涉及的事业单位机构改革工作。配合推进医药卫生体制改革、教育体制改革，做好公共卫生和基层医疗卫生事业单位改革工作；做好学前教育、普通中小学、中等职业教育类事业单位机构编制的调整与核定工作。
继续做好事业单位分类改革和清理规范工作。在全地区事业单位调查摸底的基础上，做好统计分析汇总，为事业单位改革和清理规范提供参考依据。积极跟进国家和省即将出台的事业单位改革政策和有关文件，做好相关工作的部署落实，稳妥推进事业单位分类改革工作。
(四)进一步加强和完善机构编制管理
着力推进机构编制实名制管理。按照省《关于推进和完善全省党政群机关机构编制实名制管理工作的通知》要求，制定我市具体实施办法并组织实施。6月底前，全面实行全省统一的《机构编制管理证》、《人员编制和领导职数核定单》，建立《机构编制实名制管理信息库》，建立健全组织、机构编制、财政、人力资源社会保障部门之间的配合制约机制，规范管理制度和程序，加强对实名制管理工作情况的监督检查。关于此项工作的组织实施，市里将在收到省制发的证、单后，召开专题会议进行具体部署。
建立机构编制工作绩效考核评估制度。参照省政府对市政府工作绩效考核指标体系，将机构编制管理纳入市政府对县区政府工作的绩效考核指标体系，把推进实名制、行政审批制度改革、机构编制管理等重点工作列为考核指标，加强对县区机构编制工作考核，强化机构编制管理的严肃性和权威性。
创新机构编制管理理念和管理方式。严格控制编制总量，主要通过转变职能、优化配置解决人员编制不足问题。按规定年底前全部核销机关使用的暂控编制。加强事业单位法人登记管理工作,推进事业单位网上登记管理，认真完成年检任务。继续开展对事业单位法人开展业务活动情况的调查，加大对事业单位登记事项的依法监管力度。适时开展对事业单位法定代表人培训。加强机构编制信息化建设，年内开通市编办网站、内部局域网，推进事业单位管理信息系统实施。开展好政务和公益域名注册工作。加大机构编制信息宣传力度，继续办好《丹东机构编制工作》，不断提升信息宣传工作质量和水平。
加大机构编制监督检查工作力度。建立健全机构编制监督检查工作长效机制以及与组织、纪检、财政、人力资源社会保障等部门的协调配合机制。进一步完善机构编制违规违纪举报受理制度，加大对举报案件的专项查办力度，严格责任追究，严肃机构编制纪律。对各地普遍存在的机关、事业单位超编问题，我们一定要有清醒认识，这是一个原则问题，是一道红线，绝不能含糊。在法律、纪律面前没有任何理由可以解释，要严肃认真切实加以解决，绝不允许非政策性超编现象继续存在。今年机构编制监督检查工作的重点就是超编、超职数问题，对尚未采取措施消化超编人员，甚至仍在办理超编进人的地区，一经查实，坚决依法依纪追究责任。同时，各县区要严格执行市委办、市政府办《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》规定，突破编制总量和新增财政全额拨款编制必须履行报批程序。
(五)全面加强机构编制部门自身建设
“十二五”时期机构编制部门肩负的工作任务更加繁重，全市机构编制部门要深入开展“创先争优”活动，全面加强机关自身建设。内强素质有作为，外树形象有威信，不断提升机构编制工作水平。
要加强学习，提高能力素质。深入学习机构编制管理政策法规和业务知识，全面提高政治素质、理论素质和业务能力。适应新形势新任务的需要，着力提升研究问题、解决问题的能力，打造学习型机关、学习型党组织。开展多种形式培训，努力提高机构编制队伍整体素质。
要完善制度，提升工作水平。进一步完善机构编制管理制度规则，进一步健全工作责任制，认真抓好各项制度的贯彻落实，切实做到用制度管权、管事、管人。进一步完善职能配置、内部职责分工和机构设置，做好基础资料的收集、整理、归档工作，不断提高机构编制工作的效率和水平。
要改进作风，树立良好形象。切实做到勤奋务实，以高度负责的精神对待机构编制工作。着力增强主动服务意识，坚持一切从实际出发，大兴调查研究之风。要以改革创新的精神不断推动工作，提高工作的针对性，掌握工作的主动性，增强工作的科学性。始终坚持廉洁从政，保持积极进取、昂扬向上的精神状态。
同志们，为实现“十二五”规划的宏伟目标谋好局起好步，意义重大，任务艰巨，使命光荣。让我们在各级党委、政府和编委的正确领导下，统一思想，振奋精神，开拓进取，奋力拼搏，努力完成好2011年和“十二五”时期的各项任务，为丹东经济社会跨越发展做出新的更大的贡献！
推荐第9篇：编办工作总结
中共达县县委机构编制委员会办公室
关于2011年度工作总结
今年以来，县委编办在县委、县政府、县委编委的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，明确工作重点，规范工作秩序，开阔工作思路，创新工作方法，使全县机构编制工作焕发了生机，迈上了快速发展轨道。我们的主要做法是：
一、全面完成本轮县政府机构改革工作。2010年11月起，为转变政府职能为核心，进一步理顺职责关系，优化组织结构，规范机构设置，明确和强化责任，我县全面开展了本轮政府机构改革工作，在实际工作中，我办精心组织、科学安排，把握原则、讲求方法，注重调研、积极探索，实现了机构改革“五个到位”，即：机构按规定设置到位，部门职能职责界定到位，相关部门之间的关系理顺到位，各部门“三定”协商一致落实到位，24个政府工作部门“三定”方案印发到位。截止目前，我县政府机构改革工作已基本完成。
二、大力开展事业单位法人年度检验、登记管理工作。
我办从3月起开展了全县事业单位法人登记、年度检验工作。在工作过程中严格执行《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》，结合我县事业单位的实际情况，求实创新，积极探索新形势下事业单位登记管理工作的新办法、新路子。到目前为止，我县已有550个事业单位完成了2010年度事业单
1位年度检验工作，另有98个事业单位办理了法人变更登记，25个事业单位办理了证书补领。
三、全力推行机构编制实名制管理工作。今年以来，我办在正规工作秩序，完善机构编制工作统计上狠下功夫。建立健全了机构编制管理电脑自动化程序，全面推行机构编制实名制管理，分别于3月、6月分两批次召开了全县机构编制实名制管理培训会，统一重新制作机关事业单位机构编制管理台帐，机构编制一览表，详细记载各单位的职责、机构编制和人员相关信息，并将全县近2万余人机关事业单位干部职工基本信息录入到实名制电脑管理系统，并落实专人对基础数据每月核对、维护工作，实行动态监管。
四、积极稳妥推进事业单位清理规范工作。根据上级要求，为解决目前一些事业单位机构设置不规范、编制管理不严格等突出问题，进一步规范机构编制管理，优化资源配置，进一步增强事业单位活力，从9月起，我办在全县范围内开展了事业单位清理规范工作，通过对全县800余家事业单位的机构名称、增挂牌子、职责任务、人员编制、领导职数、内设机构、经费形式进行了初步审核，目前已提出拟撤销、整合和保留的规范建议报县委编委会审定。
五、加强自身建设。
（1）完善会议制度。建立和完善编办工作会议制度，坚持重要业务工作、重要文件精神定期学习，对各部门的请示及时登记，随时传阅，逐级汇报。
（2）转变工作作风。充分注重调查研究，坚持年初有计划、季度有检查、半年有小结、年终有总结。在业务工作中争当“行家里手”，做到“家底清、情况明、业务精、”。
（3）提高干部素质。通过刻苦学习，编办的工作人员努力做到政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率，真正建设一支讲党性、谋大局、善协调、办实事的机构编制干部队伍。
中共达县县委机构编制委员会办公室
2011年12月12日
推荐第10篇：编办工作总结
编办工作总结
2013年，我办认真学习贯彻十八大精神，紧紧围绕"深化行政体制改革；深入推进政企分开、政资分开、政事分开、政社分开；严格控制机构编制，减少领导职数，降低行政成本；推进事业单位分类改革；完善体制改革协调机制，统筹规划和协调重大改革"等有关机构编制工作主题，进一步更新观念，拓宽视野，抓改革、调结构、强管理、优服务、促创新，各项工作取得了阶段性成效。
一、上半年主要工作
（一）严格机构编制管理
为进一步规范我市机关事业单位用编程序，强化机构编制管理，推进行政资源科学合理配置，控制财政供养人员增长，单位编制使用和人员调动严格按《关于严格控制机关事业单位机构编制规范财政供养人员管理工作的通知》文件办理。确保了市乡机构编制管理工作规范有序，有效控制了全市机构编制非正常增长。截止6月底，全市共有科级机构74个。其中：党委工作部门8个、政府工作部门27个、部门管理机构2个、人大6个、政协6个、群团组织8个、政法部门3个、直属事业机构8个（已批参公管理单位4个）、乡镇5个、农场1个。全市共有编制4539名，其中：行政编制1127名，参公编制197名，事业编制2892名，工勤编制131名，机关占事业编制135名，暂定数57名；实有人数4391人，其中：公务员1404人、事业人员2682人（专业技术人员2126人、职员204人、工勤人员352人）、工勤人员305人。
（二）落实机构编制事项
在机构设置、争取编制、引进人才方面，上报州编委请示事项21个。增加核定5个乡镇和3个单位正科级领导职数1名，副科级领导职数7名；增加政法委2名行政编制；增加1个正科级机构，副科级机构2个，内设机构高配为副科的4个，批准设立事业单位1个。
（三）引进人才，优化干部队伍结构
1、2013年，积极向上争取，公开招录公务员92名（带编25名、空编67名）。
2、带编考核引进紧缺专业学科优秀人才62名，其中：教育系统42名，卫生系统20名。已组织考核组到高校考核，实际签订合同56名。
3、公开考试招聘事业单位工作人员机关工勤人员89名（非教师岗位），其中：带编69名、空编20名。
4、公开考试招聘教师岗位公告6名（市幼儿园6名），。
5、公开考试招聘"特岗"教师50名，现报名已结束。
（四）抓日常基础管理
1、上半年，办理调入、调出人员工资手续127人次，并完善机构编制管理台账，机关事业单位实行"一户一档"，对全市行政、事业单位人员编制的变动情况逐一登记，全面动态的掌握人员编制现状，确保变动资料一项不漏，真正做到底子清、情况明，为领导决策提供真实、准确的第一手资料。
2、做好机构编制年度统计工作，按照省、州编办的要求，严格审核各单位上交的数据采集表，统计数字真实、准确，在规定时间内圆满完成并上交。
3、开展事业单位网上登记管理，集中一个月的时间开展事业单位年检，全市事业单位116个，应参加年检单位103个，实际年检101个，年检合格单位101个，年检合格率98%。其中办理事业单位变更登记事项4个、设立登记0个、注销登记0个。
4、为总结政府机构改革和乡镇机构改革工作经验，记载历史资料，完成了《机构改革资料汇编》编撰工作，并发放到市直各单位。
5、稳步推进事业单位分类改革工作，根据全州编办工作会议要求，正在有序的对全市事业单位的职能职责进行梳理，为下半年事业单位分类改革奠定基础。
（五）抓作风建设
1、认真贯彻学省、州、市关于厉行勤俭节约反对铺张浪费和改进作风严格廉洁自律等文件精神，坚持正面教育为主，从长远看起，从现在抓起，采取有力的措施，坚持厉行勤俭节约，反对铺张浪费，不断增强党员干部遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力。通过进一步加强党风廉政建设教育和有关法律法规的学习，使全体干部群众的勤政廉政观念、贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和防腐拒变能力进一步增强。
2、根据市委政府总体安排部署，结合我办实际认真组织开展廉政风险防控主题活动。及时成立了市委编办廉政风险防控工作领导小组，制定了实施方案，并依法清权确权、编制职权目录、查找廉政风险点、评估风险等级、明确防控责任、制定权力运行流程图、签定承诺书，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度完善、预警及时的廉政风险防控机制，提高了党员干部思想政治素质，党员干部团结协作，务实创新成效显着。
二、存在问题
上半年，我办取得了一些成绩，但也还存在一些问题。一是还要继续探索编制管理模式，针对行政编制供与求、混编混岗问题多下功夫；二是部门自身建设还需要进一步加强；三是抓落实方面还需要努力。这些存在的问题，我们将在今后的工作中加以改进。
三、下半年工作打算
（一）严格控制机构编制和财政供养人员增长。以完善制度规范、强化监督检查为手段，进一步巩固机构改革成果，真正转变政府职能，遏制机构编制的盲目增长，减轻财政负担。
（二）分类推进事业单位改革。一是根据全省机构编制工作会议安排，今年下半年事业单位分类目录即将出台，我们将按照"积极稳妥推进事业单位分类改革"的要求，根据事业单位的社会功能，继续深入开展事业单位分类改革的调查研究和分析工作，清理规范现有事业单位，划分现有事业单位类别，为事业单位分类改革奠定基础。二是加强事业单位登记政策法规宣传，提高事业单位依法登记的自觉性和主动性。及时办理法人登记、变更、年检等相关工作。改进事业单位法人登记办法，积极推进网上办公，规范登记行为。
（三）进一步加强自身建设。一是认真组织开展廉政风险防控主题实践活动，推进机关廉政文化建设，强化机构编制工作法规和政策学习，不断提高干部的政治理论素质、业务工作能力和法规运用水平。二是加强基础建设。认真做好机关档案管理、机要保密、财务资产管理、信访、普法、节能和机关服务保障各项工作。
（四）搞好调研和信息上报工作。
（五）继续做好事业单位登记管理工作。
（六）继续做好市委、市政府及州编委下达的各项工作。
第11篇：编办工作总结
威远县2009年机构编制工作总结要点
（初稿）
2009年全县机构编制工作高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届二中、三中、四中全会精神，围绕县委、县政府提出的“建设工业威远，打造丘区示范，迈向全省十强”的总体目标，深化行政管理体制改革，促进事业单位健康发展，强化机构编制管理，优化机构编制服务，较好地完成了机构编制各项目标任务。
一、推进行政体制改革
1、做好县级政府机构改革前期准备。贯彻落实中共中央、国务院《关于地方政府机构改革的意见》，按照“转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，认真开展了县级政府机构改革前期调研工作，重点摸清了县级部门的职能配置、机构设置等情况，形成了专题调研报告，为改革的实施奠定了基础。
2、深化乡镇机构改革。认真贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅转发中央编办关于深化乡镇机构改革的指导意见》（中办发[2009]4号），着力推动乡镇政府转变职能，切实提高社会管理和公共服务水平，推动社会主义新农村建设。乡镇机构改革已基本扫尾。
3、深化行政审批制度改革。根据“服从大局、合理划分、责权统
一、避免交叉”的原则，按照省、市统一要求，认真清理行政审批职能，合理配置行政审批事项。县级部门调整设置的行政审批机构运转正常。
二、优化事业发展环境
4、抓好执法体系建设。完成了安全生产监察、环境监察、动物
1 卫生监督执法体系建设。配合做好了30个事业单位参照《公务员法》管理的相关工作。
5、推进行业体制改革。畜牧兽医体制改革已近尾声，整个体系建设已经完成，人员竞聘与分流方案即将提交审定。配合做好了中小学校点布局调整及化解大班额工作，全年撤并学校6所，3所高完中学校停止招收高中新生。
6、完善事业单位登记管理。做好事业单位登记管理政策法规的宣传落实工作，加强事业单位登记管理，规范了审批程序，压缩了办理时限，提高了登记质量。
三、加强机构编制管理
7、坚持机构编制管理原则，健全机构编制管理制度。严格执行机构编制“三个一”制度，进一步规范了机构编制审批程序。全年收到机构编制请示事项128项（多为编制限额内的用编事项），初审不符合规定的12项，提交编委会审议116项，编委会审议通过的109项。
8、推行机构编制实名制管理。完善全县机构编制实名制管理制度，及时调整全县12000多名在编人员的电子信息库。进一步落实了机构编制证卡制度。
9、加强财政供养人员管理。贯彻落实省、市财政供养人员管理办法，进一步完善了与组织、人事、财政、劳保等部门的协调制约机制，严格控制财政供养人员的非政策性增长。在适当招考公务员及事业人员的情况下，截止2009年10月底，全县机关事业单位在编人员与2008年底相比减少78名。
10、抓好党政机关超编人员消化工作。积极采取措施妥善处理党政机关混用事业编制问题。个别党政机关人员超编问题已解决。
2
11、做好编制分配调整。一是根据中小学校点布局调整及生源变化情况，在省、市下达的编制限额内，调整了中小学教职工编制。二是结合部分行业事业单位的改革，调整了事业单位的编制。如县林场即调减编制100名。
12、做好机构编制基础性工作。切实加强了机构编制统计工作，确保了统计数据及时、准确、有效。积极参与第二次全国经济普查工作。加强机构编制宣传工作，为机构编制管理和机构改革营造了良好的舆论氛围。
13、加强机构编制监督检查。认真学习中央纪委印发的《机构编制违纪行为适用若干问题的解释》，积极建立与纪检监察部门的协调配合机制，认真贯彻执行《机构编制监督检查工作暂行规定》，积极开展机构编制监督检查工作，切实维护了机构编制管理的严肃性和有效性。
四、提高管理服务水平
14、努力提高工作水平。认真组织机构编制工作人员学习政治理论和业务知识，不断提高队伍整体素质。深入开展调查研究，充分发挥参谋作用，主动服务全县改革发展稳定大局。切实增强服务意识，大力转变工作作风，不断提高行政效能。
15、切实加强廉政建设。完善了相关工作制度，规范了各项工作程序，坚持重大事项集体决策。加强廉政教育，筑牢思想防线，树立了机构编制部门的良好形象。
威远县机构编制委员会办公室
二○○九年十一月十日
第12篇：编办工作总结
**县机构编制信息研究中心 2011年年度工作总结
2011年初按照省市编办的会议精神和县编办领导的正确指引，以科学发展观为统领，解放思想，深化机构编制信息管理，创新工作思路，较好地完成了2011年年度的各项工作目标。现将2011年年度工作总结如下:
一、2011年是机构编制核查后运行的第一年，为确保核查后的工作成果，按照省、市编办的工作部署，开展了核查后机构编制及实有人员调整工作，今年的机构编制管理工作给机构编制信息中心提出了新的挑战，也为机构编制信息研究中心队伍提供了良好的锻炼机会。
（一）根据省市编办的会议精神和要求，进行了机构编制年度统计报表工作并及时对机构编制信息系统进行了调整更新并上报省市两级编办。
（二）根据省编办《关于进一步加强全省党政群机关及事业单位政务和公益中文域名注册管理工作的通知》的要求，开展了靖宇县党政群机关及事业单位政务和公益中文域名注册管理工作，截至目前全县共注册中文域名**个，缴费成功**个，待缴费**个。
（三）根据省编办要求，进行了对2010年机构编制核查冻结后至今各县（市、区）机构编制及实有人员变化情况的调整工作，并及时通过《编制人事财政综合管理系统》上传至省编办进行初审。初审后根据整改意见进行了调整和修正，按省编办的要求报业务处室再次审核通过。
（四）根据省编办的要求，2011年4月28日，***机构编制信息研究中心对在2010年编制核查中发现的人员身份证错误信息进行了比对、核对和整理，并将身份证信息比对材料上传至省编办信息研究中心。
（五）根据省编办信息研究中心要求，编制核查后至2010年末各地区变化人员按照：机关—调动、事业-调动、机关—减少、事业—减少、机关—新增及事业—新增**个模板进行分类录入，2011年5月26日，研究中心将全县编制核查后至2010年末全部变动人员分类录入结束，并将模板报送省编办，工作完成效果较好。
二、2011年年度各项工作目标的完成，为2012年机构编制信息研究中心开展工作打好了坚实基础。继续贯彻省市编办的会议精神县编办领导的正确指引，做好全县机构、机构编制及实有人员变化情况的上报、调整以及对《吉林省编制人事财政综合管
理平台》的及时维护将是2012年的工作重点。
***机构编制信息研究中心 二零一一年十月三十一日
第13篇：生产办工作总结
述 职 报 告
各位领导、同志们: 一年来，我在**公司的正确领导下，紧紧围绕公司工作大局，认真学习党的各项方针，政策，不断深入业务知识的学习，努力做好自己的本职工作，较好的完成了今年的各项工作，现将一年来的工作情况汇报如下：
一、生产管理情况
一是积极参加公司召开的安全生产例会和生产经营分析会，认真做好今年的生产经营分析，做好各电站生产任务的下达，力求使生产任务与电站实际运行情况相符，预测电量偏差不超过允许范围之内。二是在“春检”工作中加强对“三措”方案的审查力度，要求各电站所有参与检修的人员对于检修项目中的每一项工作，不仅检修目的要明确，而且检修过程中的每一个环节在技术上必须可行，安全上必须可靠，做到思路清晰、措施得力、责任落实。三是利用一切机会，针对生产情况与各电站骨干技术人员交流探讨，分析生产过程中存在的问题，提出解决的办法和建议。四是深入生产现场，督促和检查基层电站的一切生产活动，及时发现问题，解决问题。
二、技术管理情况
一是加强生产技术资料的管理工作，对**、**、**电站
1 的原始资料进行归档，整理，使技术资料更加完善。二是在公司的领导下，完成了对**、**、**电站的增容初设报告，为加快技术改造和设备升级奠定了基础。三是积极响应公司推进学习型企业建设的要求，加强对基层职工业务的培训，由生产办负责制定统一的学习计划下发到各单位，由各单位负责业务培训的落实、考核。
三、存在的问题和不足
一是思想解放程度不够，对工作中出现的新情况、新问题认识不足，工作缺乏创造性、前瞻性。二是学习的广度和深度还不够，有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，运用理论指导实践促进工作上还有差距。
四、下一步打算
一是进一步加强思想政治和业务理论知识的学习，不断提高运用理论指导实际工作的能力；二是进一步加强设备管理，对电站设备运行性能参数、设备运行工况、故障及异常情况、事故及缺陷处理、历次事故报告等方面进行认真分析汇总，制定方案措施，加大发电设备检修、维护力度，把设备管理同技术改造、计划检修、日常维护、专业技术管理结合起来，确保设备安全。
旧的一年即将结束，新的一年又将来临，下一年我将在公司领导的指引下，以高昂的斗志做好本职工作，以饱满的热情面对每一天，为小水电事业的的进一步发展而不断努
2 力。
我的述职完了，有什么不足之处请领导和同志们提出宝贵的意见。
二0一一年十二月二十四日日
第14篇：编办安全生产工作的总 结
关于2018年上半年安全生产工作的总
结
区安委办：
今年以来，XXxx区委编办贯彻落实中央、省、市、区关于推进安全生产领域发展的相关文件精神，牢固树立安全发展理念，理顺安全生产工作职责，现将上半年安全生产工作总结如下：
一、强化组织领导，细化任务分工
为推动安全生产工作，成立由主任亲自带头抓、办公室具体负责的领导小组，利用“夜学”等多种形式，集中全体干部职工学习《2018年全区安全生产工作要点》、《乐山市XXxx区全面深化安全生产领域改革发展实施方案》等文件精神，对照安全生产工作重点任务分解表，梳理具体工作任务，建立工作台账，逐一销号，在销号过程中加强与安监局的沟通对接，确保各项任务落实落地。
二、理顺部门职责，落实监管责任
一是明确各单位职责。根据中央、省、市、区关于推进安全生产领域发展的相关文件精神，按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全和管安全生产必须管职业健康的原则”，理顺各部门安全生产和职业健康职责关系，明确各部门安全生产和职业健康工作职责，先后下发了《关于进一步明确区级有关部门（单位）安全生产和职业健康工作职责的通知》（金编办〔2018〕5号）和《关于进一步落实安全生产工作职责的通知》（金编办〔2018〕12号），进一步明确了各部门安全生产工作职责，将职业健康工作纳入了乡镇和部门安全生产工作内容，并作为乡镇和部门“三定”方案的补充，进一步厘清了乡镇属地、部门监管职责，确保职责分解全覆盖。
二是认真梳理安全生产权责清单。按照省、市、区关于权责清单动态调整的有关部署和要求，参照《四川省行政许可事项清单（2018本）》等，梳理认领安全生产行政许可3项，其他九类行政权力责任事项406项，并向社会公布运行。区级各行权部门将各自负责的安全生产工作职责，作为其主体责任清单主要内容之一,并对外公布。
三、下一步打算
下半年，我们将按照党和国家机构改革的要求，结合XXxx区实际，进一步完善安全监管体制。在机构改革中，统筹全区机构编制资源，组建区应急管理局，进一步明确各部门安全生产工作的机构和职责。整合优化全区应急力量和资源，推动形成统一指挥、专常兼备、反应灵敏、上下联动、平战结合的应急管理体制。并根据改革的情况，动态梳理调整安全生产权责清单。
中共乐山市XXxx区委机构编委会员会办公室
2018年7月23日
第15篇：市燃气办安全生产工作总结
市燃气办2018年度安全生产工作总结
2018年我办在市委、市政府、市住建局的统一领导下，以党的十九大精神为指导，全面贯彻落实《安全生产法》、《城镇燃气管理条例》、《湖南省燃气管理条例》等法律法规，坚持“安全第一，预防为主”的安全管理方针，进一步加大安全生产宣传力度，全面落实燃气安全生产工作职责，扎实做好燃气安全生产工作规范化，促进全市燃气行业健康、有序发展，确保人民生命财产安全。现将我办2018年安全生产工作总结汇报如下：
一、工作开展情况
1、加强安全教育和培训，提高安全意识。认真组织业务学习和宣传安全生产法律法规，提高安全生产执法水平，宣传燃气安全使用常识。全年组织了3次学习，让燃气办全体人员学习各级、各部门的政策、法规，努力提高自身的政策、法律和工作水平。并组织了单位骨干及各燃气企业负责人到长沙学习燃气行业管理相关政策及安全执法要点、燃气企业安全管理及隐患排查。还联合燃气企业组织了燃气从业人员培训，培训人数总共75人，提高全体从业人员的专业水平。督促各燃气企业开展燃气安全知识宣传活动，提高居民安全用气常识。
2、加强安全生产管理，落实安全生产工作责任制度。将安全生产工作列入长效管理机制紧抓不放，我办将安全工作一直作为燃气管理工作的重中之重，年初已与各家燃气企业签订了《2018年度安全生产工作责任状》，从源头严格把关，减少安全隐患，有效的预防燃气安全事故的发生。落实好燃气安全隐患排查治理“一单四制”制度，建立燃气安全重大事故隐患清单，并要求各燃气企业做好“一单四制”电子看板。
3、扎实开展安全宣传活动。我办会不定期在神龙广场举办安全宣传咨询日活动，各燃气企业都安排了专业人员在现场为市民解答燃气相关问题，并发放燃气安全宣传小册子3000余册。通过安全生产宣传咨询日活动，增强了市民群众的安全用气意识。并利用城区安全检查、下乡检查的时候开展安全宣传，发放安全知识册子1000余册。
4、抓住重点开展燃气领域专项整治和“打非治违”专项行动。制定燃气安全生产打非治违“百日行动”等多个实施方案，全年共开展了5次专项整治检查，扎实开展对各燃气企业，气站安全专项整治工作，重点检查管道燃气公司安全运行情况以及施工安全、依法经营等情况，严厉查处瓶装燃气非法经营网点以及供应网点的气源未按要求定点充装、运输、配送的。对发现存在的违法行为已建立好台账，并要求其限时整改到位。
5、加大对全市燃气安全的执法力度。深入开展燃气安全综合治理，对全市各燃气经营企业和经营网点进行安全生产大检查，坚持“每月一小检，每季一大检”，认真落实“谁主管、谁负责”原则。并多次联合市综合行政执法局联合执法检查，认真抓好燃气安全监管。全年我办共下发违法行为整改通知书116份，暂扣违法问题钢瓶432个，取缔及停业整改个体及企业78家。已督促被整改单位及时做好整改工作，并记录整改结果，以备复查，确保燃气市场安全、稳定，进一步规范燃气市场健康发展。
二、存在问题
1、城区部分燃气经营户将存放仓库转移至郊区，城中村，居民住宅楼，查处难度加大，且私自运输、灌装来历不明液化气现象严重；周边相邻县市燃气经营企业受利益驱使，用劣质燃气冲击我市燃气市场，造成市场混乱。
2、乡镇燃气市场无证经营网点数目较多，经营环境较为恶劣，私自倒灌、经营50公斤液化气现象尤为严重，且大部分乡镇政府对燃气安全管理工作不够重视、不支持，执法工作不能到位。
3、管道燃气工程项目建设报建手续不齐全，部分项目建设未经相关部门竣工验收，就投入使用；该公司至今正式场站还未能建成，未达到申报资质证书条件。
三、下一步工作打算
1、切实落实“一岗双责”机制，严格督促落实燃气企业主体责任，加大安全检查和执法力度。
2、继续开展燃气安全隐患的排查与治理工作，对发现的安全隐患，要通过下达整改通知书、挂牌督办、建立信息台账等有效措施进行整改；对一时难以整改到位的，要切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”；对整改不到位的，要采取果断措施，责令重新整治，直到隐患消除。
3、加大乡镇燃气市场安全执法力度。对黑点、黑气、倒灌等违法行为进行严厉打击，彻底取缔非法燃气销售网点，严格规范合法燃气销售企业的行为。加强部门联动机制，要与各乡镇政府、派出所积极配合，确保乡镇燃气市场安全。强化相关法律法规和燃气使用知识的宣传、贯彻，努力构筑和谐的燃气经营、使用环境，促使乡镇燃气行业安全、平稳、健康发展。
4、规范管道气建设手续报批程序，落实管道气的报建、施工、验收、备案制度。要求管道气公司提供一切相关资料，包括设计单位、监理单位、施工单位等企业相关资质，材料检测合格报告等。今后未进行报建的一律不许开工。
5、加大宣传力度，切实提升燃气安全管理工作的作用。我办将继续利用报刊、新闻等多种方式，向燃气经营企业，市民大力宣传，让市民了解燃气的正确使用常识和燃气的特殊性。为全市燃气安全管理工作创造一个良好的氛围。
第16篇：公共安全办上半年安全生产工作总结
按照市、区政府的要求，根据街道的安全生产工作部署，公共安全办认真履行安全生产管理职责，以安全隐患整治和安监执法监察为主线，在安全基础管理、隐患排查整治以及安全宣传教育等方面做了大量的工作。辖区安全生产形势积极向好,未发生安全生产事故。
一、落实安全管理责任，强化软件硬件管理
1.全面落实辖区安全管理责任制。第一季度组织召开了辖区2019年安全管理目标签约大会，与辖区内250个单位签订了《2019安全管理目标责任书》，同时，督促企业单位按照法律、法规要求，层层落实责任制，形成了较为健全的安全责任体系。
2.持续推进微型消防应急站点建设。为有效提升基层火灾防控能力、坚决遏制居民住宅“小火亡人”的情况，达到在较短时间内开展初期火情有效处置的目标，结合辖区实际情况和消防需求特点，投资8万余元在辖区立新、螺岭、花场、城东、东门5个社区（因湖容社区大部分被列入旧改，湖贝社区消防设施配备目前比较完备）的无物业小区新增了21个消防应急站点，每个站点按标准配备灭火器、防毒面罩、防护衣、水带、头盔、消防安全绳、水枪、水鞋、灭火毯、斧头、消防钳、锤子等相关消防物资。目前已完成民意调研、项目选址、群众投票、经费申请流程，并进入采购招标阶段，该批微型消防应急站点建设并投入使用后，将有效提升辖区对初期火情的警示、灭火能力。
3.规范电动自行车管理。加强电动自行车规范管理，督促辖区城中村、老旧小区等物业管理单位加强对电动自行车停放巡查整治，严禁电动自行车入楼入户、采用“飞线”方式充电等违法行为，发现隐患立即督促整改，消除安全隐患；对有建设条件的单位要求建设电动自行车集中停放充电点。现已安装36个物业小区，202个充电桩。
4.创新安全管理手段。一是制定《东门街道处置安全事故初期险情奖励办法》激励全民参与安全工作，发动社会力量开展“安全生产人人讲”活动，让辖区企业、居民都能够意识到安全问题人人有责。二是对三小场所和物业管理处进行日常安全巡查时，鼓励城中村和三小场所安装独立烟感报警器；三是组织开展专业市场安全生产交叉检查活动，督促企业以开展交叉检查活动为契机，提高行业自律自治，对安全生产工作进行认真比较、总结分析，相互配合、取长补短，全面提升专业市场安全管理水平。
二、强化安全巡查整治，监管工作有序开展
（一）全力做好重大节日、敏感时段安全生产工作。持续开展春节及“两会”特别防护期、复工复产、火灾隐患集中治理“春雷”百日行动、道路交通安全专项“雷霆”百日行动、汛期安全百日行动、集中开展自然灾害和安全生产事故风险隐患排查整治专项行动、火灾高风险区域整治专项行动、违法建筑房屋结构安全专项隐患排查行动、安全生产月等各类专项行动，突出抓好辖区人员密集场所、“三小场所”、建筑工地、老旧住宅、城中村、专业市场等重点行业和重点领域、场所的安全生产隐患排查专项整治工作。
（二）开展小散工程安全监管工作。组织召开小散工程和零星作业安全工作专题部署会，要求做到辖区小散工程登记到位、巡查到位、宣传到位。一是实行小散工程、零星作业登记备案。小散工程和零星作业分有物管单位和无物管单位两种管理方式。有物管单位的小区，由物管单位进行开工登记备案，无物管小区由社区工作站登记备案。在登记备案的同时发放《零安全风险告知书》、《零星工程安全检查要点》，告知零星工程施工方安全风险及安全检查要点，并签订《履行零星工程安全责任承诺书》，压实安全主体责任。二是由各部门、各社区、物管单位加强小散工程和零星作业巡查，互相协作，确保小散工程和零星作业与需报建施工工程的监管无缝对接。三是联合街道其他执法机构依据授权的执法事项和执法权限，依法查处小散工程中存在的安全生产违法行为和其它违法行为；对非授权范围的执法事项，及时上报相关部门查处；四是组织开展辖区小散工程安全生产宣传培训教育工作，督促指导建设单位或业主、生产经营单位依法严格履行安全生产主体责任；五是受理有关小散工程违法行为和安全隐患的投诉，及时组织核查处理；截至6月，辖区7个社区共有46处零星作业和小散工程项目，均进行了工程备案并纳入监管。
（三）开展辖区老瓦房专项整治行动。为彻底消除辖区现有老瓦房结构性安全隐患问题，根据区委区政府统一部署，结合街道老瓦房实际情况，公共安全办联合湖容社区工作站、东门派出所、湖贝股份公司、城区治理办等相关部门对辖区32栋被区住建局聘请的第三方专业机构鉴定为C级结构安全隐患的老瓦房开展专项整治行动，于2018年12月24日下发了《东门街道老瓦房综合整治工作方案》，2019年1月10日根据区委区政府相关文件又下发了《《东门街道老瓦房综合整治工作方案》（修订版），2019年3月18日下发了《东门街道老瓦房“空楼行动”专项整治工作方案》，并于4月2日正式出台建立了处级领导“空楼”行动挂点包干工作机制：由15名处级领导带队，充分发挥牵头作用和采取包干方式，每一位处级领导负责包干一间老瓦房，对相关业主和住户进行政策宣讲和“空楼”劝导。经过多部门联动形成合力，于4月19日成功将所有C级房屋内住户清空搬离。4月20日起，公共安全办、湖容社区工作站、湖贝股份公司组成联合巡查组，每天对湖贝旧村老瓦房进行日常巡视，老瓦房保持清空状态，目前未发现已清空人员回流现象。
（四）开展汛期安全防范大排查大整治百日行动。根据《罗湖区深刻吸取“4.11”深圳短时极端强降雨引发自然灾害事件教训汛期安全防范大排查大整治百日行动方案》（罗安办〔2019〕70号）文件精神，印发了《东门街道深刻吸取“4.11”深圳短时极端强降雨引发自然灾害事件教训 汛期安全防范大排查大整治百日行动方案》，并从5月5日起至7月 23日在街道范围内，重点对建筑施工安全、水务工程安全、道路交通安全、消防安全、电力设施安全、危险化学品安全、有限空间安全、危险边坡与地质灾害隐患点安全、老旧住宅小区（老旧房屋）、物业管理单位、工矿商贸及危化企业等安全、专业市场安全、三小场所安全等十二个方面开展汛期安全防范大排查大整治百日行动。共出动工作人员x人次，检查单位x家次，发现一般隐患x项，立案x起，罚款金额x万元。
（五）开展辖区危险化学品经营单位专项执法检查。2019年上半年对辖区危险化学品经营单位含1家加油站（经营场所）、3家危化品企业（纯办公场所）共开展检查18家次，对发现的问题均已责令整改。开展烟花爆竹专项排查整治，对辖区违规售卖、使用、储藏烟花爆竹行为进行严厉打击和查处。不断加强燃气领域安全监管与执法力度，联合城区治理办共开展联合行动14次，共扣押黑燃气237瓶，同时对当事人及周边居民给予教育警示。
（六）全面开展消防安全隐患排查整治。公共安全办联合东门派出所、罗湖消防大队罗湖中队、各社区工作站，分区分片责任包干全面排查辖区内61家地下停车场（含住宅小区、商业、高住两用）、35家企业的166个有限空间（含隔油池、化粪池、污水泵、污水井）、“三小”场所、专业市场、餐饮商超群租房等场所开展消防安全隐患排查整治工作，2019年上半年共排查x家次，发现隐患x宗，对现场发现的安全隐患的告知负责人立即整改，无法立即整改的要求限期整改。并对隐患较大场所采取联合行动依法清理或予以临时综合查封措施。2019年1-6月份，联合查封木板仓库、住人阁楼、“三合一”等隐患较大场所3家。
（七）开展“一街道一快检车一快检室”工作。根据市、区有关“一街道一快检车一快检室”工作要求，我街道积极部署，落实责任，高标准、严要求积极开展辖区食品安全抽检工作，位于城东街55号的东门街道市监所快检室目前配备了智能式多参数食品快速检测仪、便携式农残速测仪、劣质油检测仪、肉质水分分析仪、前处理设备等40台检测设备。快检室每天会前往辖区各肉菜市场进行约40-50批次的快速检测，2019年1月至5月，快检室共累计完成抽检2630批次，接受市民免费送检413批次，开展食品安全科普讲座及实验室开放日活动8场，便民服务活动37场。
（八）加强道路交通安全工作。街道交安办及社区交安站根据上级部署，开展了“雷霆行动”（道路交通安全专项整治）、“禁摩限电”行动、“物业+交通”专项行动、建立道路交通安全宣传队伍，每月通过建立微信群、上门宣传、发放宣传资料、设置宣传栏、开展主题活动等方式，加强对重点车属企业、学校、社区、工业园区、城中村等社会面宣传，营造人人遵守交通法规的良好氛围。1月-6月共发放《给居民的一封信》、《道路交通安全警示教育》等宣传资料15000余份，悬挂宣传标语30余块，联合社区工作站开展交通安全户外宣传32场次，组织辖区各企业、物业管理处观看东门街道交安办、社区交安站积极引导物业、企业组织组织员工观看《闯红灯篇》《儿童交通事故警示片》《货车交通盲区教育片》《老年人交通事故片》《疲劳驾驶篇》等交通安全警示视频11368人次，并在辖区地铁远为大厦、ucity商城、新白马服装批发城等区域利用户外大型电子广告屏循环播放，提醒过往行人和市民关注交通安全，提高交通意识。
（九）扎实开展执法检查行动。督促企业开展隐患自查自改，健全完善各项安全管理制度，夯实企业安全生产基础。加大执法监管力度，达到“处罚一家、警示一批、教育一片”的执法效果。2019年1-5月份共开展双随机执法x宗，累计处罚x宗，罚款x万。以严执法、严处罚手段规范企业生产经营行为。
三、安全知识宣传教育常态化，积极组织应急演练
1.扩大安全教育受众面，提升企业和居民应急能力。采取多样化的方式加强安全宣传，通过“三清三关”宣传、火情警示、现场灾情教育、发放温馨提示、安全教育基地实景模拟体验培训、网络微信群及“安全生产月”活动等方式，拓展安全宣传受众面，大力普及安全知识，提高全民安全素质和避险逃生能力。一对一安全培训“三小场所”1300余家次，在巡查、执法过程中，对企业、“三小场所”从业人员和辖区居民在日常防火、用电、用气方面进行常态的安全教育，做到巡查与教育同步，有效提升相关人员的安全逃生技能和意识。2019年1月-6月共发放安全宣传资料2万余份，悬挂宣传标语60余块，开展现场火情教育1次，发送火情警示16次。
2.督促企业开展安全培训、加强应急演练活动力度。组织开展“餐饮场所安全用气培训”、“消防安全进社区”等多类主题安全培训，督促企业在提升本单位从业人员的安全意识、自我防护、自救互救能力的同时，开展逼真的实战安全应急演练，做到启动消防监控室、防火卷帘、烟感等，让企业员工、商户、邻近企业真正动起来、练起来。以让“应急疏导”成为商家“习得性条件反射”为目标，督促企业组织开展安全培训135家次，不断增强企业员工和广大居民的消防安全意识，提高企业防火自救能力和灭火救援实战水平。
第17篇：蔬菜办安全生产整顿工作总结
蔬菜办安全生产整顿工作总结范文
为了切实保障城乡居民消费安全、身体健康，增加农民收入，促进蔬菜业健康快速发展，xx市蔬菜办公室充分发挥蔬菜业务主管部门的职能，采取多种措施，严把蔬菜产品质量关，取得一定成效。据\"五一\"前市农产品质量检测中心对全市蔬菜基地、批发市场、超市100个样品农药残留检测结果，合格样品97个，超标3个，合格率97%，目前我市蔬菜供应的安全性总体状况良好。
一、蔬菜安全整顿工作基本情况
(一)加强领导、强化宣传，营造蔬菜生产消费安全的浓厚氛围。xx市委市政府对蔬菜安全工作极为重视，今年以来，先后在全市经济工作会议和农村工作会议上对蔬菜安全工作作了部署，提出：\"要进一步抓好农产品安全体系建设，重点实施好蔬菜质量安全工程，努力解决药残超标问题。\"市政府于3月5日召开了全市品质蔬菜业发展现场会议，会议提出要抓好蔬菜安全工程，品质蔬菜示范区建设，蔬菜品牌的创建三项重点工作。市蔬菜办积极与xx电视台、xx广播电台、xx日报社等新闻媒体合作，加大蔬菜安全生产、安全消费的宣传力度，在\"xx蔬菜网\"上开辟\"蔬菜质量安全\"专栏，广泛宣传相关政策，推介先进典型，并举办市食品安全宣传日活动，努力营造全社会关注蔬菜安全的浓厚氛围。
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(二)强化\"产前、产中、产后\"全过程的监控，保证蔬菜产品质量安全。今年市政府将蔬菜质量安全工程列入了十项民心工程的内容，实行重点实施、重点督导。各级按照市政府的部署，全方位抓好蔬菜产前、产中、产后各环节措施的落实。在产前重点加强蔬菜投入品管理，春种前，农业执法部门在重点蔬菜产区进行了1次拉网式检查，对违禁农药和假冒伪劣农资进行清查，净化农资市场，确保了蔬菜生产投入品安全。产中主要是解决好标准化生产技术推广问题，大力推广抗病抗虫性强的蔬菜优良品种，有效的防治了番茄ty病毒的流行，推广了病虫害综合防控技术，减少了化学药剂防治次数，降低了农药使用量。产后主要是进一步完善产品检测、基地准出、市场准入、质量追溯管理制度，健全产品检测体系，海南的毒豆角事件以后，我们分别对批发市场、超市等进行质量抽检;对流入我市的药残超标的豆角全部予以下架处理。青岛的毒韭菜事件以后，我们立即下发了《关于切实加强韭菜质量安全监管工作的紧急通知》，对全市的韭菜基地进行了统一登记，并落实了质量监管负责人，以确保城乡居民吃上放心菜。
(三)抓好\"三品\"蔬菜基地和品质蔬菜示范区建设，使全市蔬菜生产亮点纷呈。市委市政府决定自XX年起利用三年时间在全市创建十万亩品质蔬菜示范区，并由市财政专门列支300万元资金以奖代补。经过一年多的努力，品质蔬菜示范区建设工作取得显著成效，全市已建成品质蔬菜示范区8万亩，60%示范区蔬菜通过绿色或有机食品认证。二处有机蔬菜基地分别依托龙头企业带动，借助中国农大技术支持，正在申请有机转换认证;借助农业部在我市建设蔬菜标准园的机遇，加快绿色蔬菜基地建设，目前，蔬菜标准园创建正按项目实施方案有条不紊的进行;齐河的山东绿苑农业科技公司，充分利用地热资源，大力发展现代农业，建成1XX平方米的地热智能温室，种植有机蔬菜和蝴蝶兰等名贵花卉;夏津的发达集团正在加快建设300亩的\"猪-沼-菜\"生态循环农业示范园。(五)抓名牌蔬菜创建，实现优质优价。优质优价是发展品质蔬菜业的内在动力，只有充分发挥合作社的作用，通过品牌化运作、产业化经营形成优质优价机制，才能使形成发展品质蔬菜业的长效机制，从而保障蔬菜安全生产和消费。要通过引进国内外名优特稀优良品种和本地特色蔬菜的开发，形成独具特色的品种优势;通过加强标准化技术推广、产地准出、市场准入等重点环节监督监管，加快发展无公害、绿色、有机食品，达到产品质量安全;通过大力宣传，广泛推介、举办节会、强化市场营销等形式，做到品牌知名。通过开展名牌蔬菜创建活动，大力发展设施蔬菜和地方特色蔬菜，不断注入新的科技、信息、管理、服务、设施等现代化要素，使各种要素向蔬菜产业聚集，努力把传统品种、老品牌做强，把主导品种、新品牌叫响，把xx打造成名牌蔬菜集聚地，进而促进蔬菜生产的集约化、设施化、品牌化和现代化。
xx市蔬菜办公室
二〇xx年x月x日
第18篇：安全生产专项资金支持服务
安全生产专项资金支持服务指南
一、事项名称
安全生产专项资金支持。
二、办理依据
《关于印发的通知》（鲁财企〔2012〕15号）第六条和第七条。
三、受理单位及办理地点
坊子区安监办公室。坊子区政府综合办公大楼北楼620室。
四、办理条件
（一）政府性公共安全监管支出。
1、全省安全生产监管监控装备和信息系统等信息化建设支出；
2、重点安全生产领域行业安全标准体系建设支出；
3、全省安全培训、考核信息平台建设支出；
4、安全生产先进、安全生产群众举报等奖励；
5、政府性突发安全事故处置费用。
（二）重点行业安全生产综合治理。
1、煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、工贸等行业企业安全生产综合治理项目，包括安全防护设施改造提升、安全生产隐患整治、安全生产信息化与标准化建设、关闭不具备安全生产条件矿山企业等；
2、煤炭企业中央预算内安全改造投资地方配套支出；
3、安全生产科技示范项目研发、安全科技成果推广应用等；
4、社会公共区域、公用设施安全综合治理项目，包括社区、校区等公共区域安全隐患综合防治以及水、电、煤气等城市公用设施安全隐患排查治理等。
（三）事故应急救援体系建设，包括应急救援中心关键装备配备、应急物资储备和紧急配送体系建设。
（四）省政府确定的其他安全生产支出。
五、申请材料
（一）申请专项资金的主要原因和依据；
（二）项目的基本情况，包括建设背景、项目内容、总投资 及资金来源、各项目条件落实情况等；
（三）项目可行性研究报告及其批准（核准或备案）文件
（四）项目单位的基本情况和财务状况；
（五）其他所需文件。
六、基本流程
（一）提交申请材料；
（二）会同财政部门审查材料；
（三）申请材料上报市安监、财政局审批同意后，由市安监局、财政局上报省安监、财政部门
（四）省财政厅会同省安全监管部门聘请相关专家对申报项目进行评审、论证。根据评审意见，省财政厅确定年度专项资金项目和金额，按照预算级次批复下达资金，其中，对符合政府采购目录的项目，应按照政府采购 的有关规定执行。
七、收费依据及标准
无收费。
八、办理时限 即时办理。
九、咨询方式
（一）现场咨询：坊子区安全生产监督管理局，区政府综合办公大楼北楼620室
（二）电话咨询：0536-7628876
建设项目安全设施安全评价（含安全预评价
和安全验收评价）
服务指南
一、事项名称
建设项目安全设施安全评价（含安全预评价和安全验收评价）。
二、办理依据
1.《安全生产法》（2002年6月通过，2014年8月第二次修订）第二十九条、2.《危险化学品安全管理条例》（2002年1月国务院令第591号，2013年12月修订）第十二条、3.《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》（2010年11月国家安监总局令第36号公布，2015年1月国家安监总局令第77号修订）第八条：第二十二条、4.《山东省工业生产建设项目安全设施监督管理办法》（2009年5月省政府第213号令）第八条.
三、受理单位及办理地点
具有安全评价资质（乙级）的机构及注册的办公地址。
四、办理条件
矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目，。
五、申请材料
建设单位提交评价申请书，工商营业执照。
六、基本流程
（一）建设单位与评价机构签订委托评价协议；
（二）评价机构进行实地勘察，编写评价报告；
（三）建设单位组织专家对评价报告进行评审；
（四）建设单位和评价机构对专家提出的问题进行整改；
（五）建设单位最终认可书；
（六）专家核查整改情况并签字确认；
（七）安监局对竣工验收情况进行核查；
（八）评价机构出具评价报告书。
七、收费依据及标准
协商收费。
八、办理时限
协商时限。
九、咨询方式
（一）现场咨询：具有安全评价资质（乙级）的机构。
（二）电话咨询：社会公开电话。
第19篇：安全生产办工作计划
安全生产质量管理办公室2014年 目标管理及下半年工作计划
工作目标和相应的的计划分解是在对公司总体发展战略的理解的基础上，对本部门本质工作进行适应调整和提升的规划，以此，安全生产质量管理办公室工作将依据以下几点进行规划：⑴年度工作目标，⑵季度重点事项，⑶月度工作计划，⑷每周工作落实，⑸每日执行情况。以期提升本部门的工作能效，适合公司总体发展要求。
一、2014年工作目标
以质量安全标准化及国家地方法规来规范公司安全生产工作，以公司要求和质量管理标准化来规范工作质量；以检查为方法促进工作进展。
二、季度重点事项
1、2014年第三季度工作重点
⑴、结合海南每年台风季的影响，以预防自然灾害对公司的损害为第三季度重点工作，开展相应的防台、防雷电、防火灾的相关工作，从知识宣传到专项检查，以期减少自然灾害对公司财产和人员的损害。
⑵、配合船务公司的港口和水运企业安全生产标准化文件考核的工作，按相关政府部门的法规要求进行审核工作。
2、2014年第四季度工作重点
⑴、结合旅游旺季及各项节庆活动，配合现场营运部门保证各项设施设备的安全，营建安全服务质量良好的旅游环境。
⑵、倡议公司“办公室5S”活动的推广，维护办公室良好综合环境。
⑶、总结现场各项服务项目及质量情况，探讨服务标准化工作。
三、月度工作计划
1、7月份
工作项：防台应急预案、专用物资及隐患排查。 工作原由：部门专项检查工作。 预计完成时间：2014年7月26日。
最终体现形式：将检查以报告形式汇报，同时整改不合格的事项。 关键事项及执行人：①预案报备收集---
②项目检查--- ③物资统计备案-- 管控要点：①预案关键项目及工作流程责任人的落实；
②专用物资储备状况。 ③各种隐患整改督办。
工作要求及标准：制定检查实施细则；落实实施具体日期；明确部门预案实际操作的可行性。
协助部门和资源：公司各级部门。 相关文件及资料：专项检查实施细则。
2、8月份
工作项：配合船务公司安全生产标准化体系考核。 工作原由：公司安排事项。
预计完成时间：根据相关考核部门要求时间来定。 最终体现形式：通过考核。 关键事项及执行人：①文件编制---
②文件修订---
管控要点：文件编制是否符合考核标准要求。 工作要求及标准：严格依据考核细则标准编制。
协助部门和资源：技术事项、船舶设备、港口设施等---船务公司，三亚政府审核部门关系处理---总裁办。
相关文件及资料：① 《海南省交通运输企业安全生产标准化考评达标工作实施方案》（琼交运2012）
②《港口客运企业安全生产标准化考评》 ③《水路运输企业安全生产标准化考评》
3、9月份
工作项：台风、雷电常识及预防知识宣传。 工作原由：部门计划工作。 预计完成时间：2014年9月27日。 最终体现形式：PPT讲座及宣传画册。 关键事项及执行人：①联系专业单位及人员---
②专业资料收集---
③制作PPT及宣传画册--- 管控要点：①专业单位及人员讲课培训免费问题。
②专业常识和景区实际防患结合的问题。 工作要求及标准：制定实施方案，落实具体日期。 协助部门和资源：行政办公室，公司车辆使用。 相关文件及资料：防台、防雷电宣传画册。
4、10---11月份
工作项：“办公室5S”倡议活动。 工作原由：公司质量工作改进计划。 预计完成时间：2014年10-11月。
最终体现形式：办公室综合办公环境部分改变。 关键事项及执行人：①“办公室5S”宣传---
②“办公室5S”倡议书--- ③“办公室5S”实施方案--- 管控要点：对“办公室5S”的认识程度，决定推广程度。 工作要求及标准：制定“办公室5S”实施方案 协助部门和资源：公司各部门，宣传画册制作。 相关文件及资料：质量管理实施理论。
5、12月份
工作项：年底安全生产综合检查 工作原由：部门专项工作
预计完成时间：2014年12月30日 最终体现形式：总结报告、适时整改。
关键事项及执行人：①食品卫生检查---相关部门质检员参加
②设施设备检查---相关部门质检员参加
③安全消防检查---相关部门质检员参加
④服务质量检查---相关部门质检员参加
⑤环境卫生检查---相关部门质检员参加 管控要点：检查时要逐项使用清单化落实。 工作要求及标准：严格认真 协助部门和资源：公司各部门 相关文件及资料：行政发文
6、每月综合事务计划
工作项：整改汇总及《安全质量简报》编辑 工作原由：部门例行工作 预计完成时间：每月1---6日
最终体现形式：每月6日《安全质量简报》 关键事项及执行人：①栏目编辑---
②版面制作---
③审核--- 管控要点：内容符合公司情况，如实报道。 工作要求及标准：图文并茂、实事求是。 协助部门和资源：公司各部门，印制费用。 相关文件及资料：《安全质量简报》
工作项：例行检查 工作原由：部门例行工作
预计完成时间：每日不定时的检查 最终体现形式：发现问题进行整改 关键事项及执行人：检查人--- 管控要点：对安全标准化及国家地方法规和公司要求的灵活掌握 工作要求及标准：发现问题，不掩盖事实；面对问题，不回避矛盾；解决问题；不理论谁错；换位思考，不固执己见。
协助部门和资源：公司各部门
相关文件及资料：《工作实施方案》（131128）
四、每周工作落实
1、周工作事项优先次序安排。
2、月工作计划执行落实。
3、周例行工作不少于4次。
4、临时事件处理工作。
5、周工作事项安排表。（见附件）
五、每日工作情况
1、每日工作事项优先次序安排。
2、每日例行工作执行情况（检查清单见附件）。
3、临时事件处理工作。
安全生产质量管理办公室
2014年6月4日
第20篇：编办个人工作总结
编办个人工作总结
一年来，在领导和同事的关心支持帮助指导下，本人认真学习党的十八届三中全会精神以及本单位的业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，在思想上按党员标准严格要求自己。下面，我从四个方面向领导和同志们汇报：
一、自觉加强思想政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质，夯实工作基础。
学习是个人进步和成长的不竭动力和源泉。一年来，我在深入党的十八届三中全会精神基础上，根据工作性质和特点，着重加强了编制工作的政策、办事原则、程序、业务等方面的学习，通过对《事业单位登记管理文件汇编》、《机构编制管理文件汇编》的具体学习，进一步掌握和熟悉了编制工作和事业单位登记管理的方式方法。此外，工作之余，还参加中央党校函授学院公共管理专业本科班的学习，并按规定修完学科课程计划。总之，通过学习，自己的思想政治素质、文化业务素质得到了提高，为进一步履行工作职责、提升工作水平提供了知识保证，奠定了业务基础。
二、以开展创先争优和争创学习型党组织活动为契机，严格按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》8个禁止和52个不准的要求，努力锤炼职业道德品质和工作作风。
三、今年我和同事一起围绕我办中心工作，按照相关要求，较好的完成了各项工作任务。主要完成了如下工作：
（一）认真做好政府机构改革、事业单位分类改革、乡镇机构改革方案的起草打印和文件发放等相关工作。
（二）认真做好××年度事业单位年度检验工作。督促涉及法人设立、变更、注销的事业单位办理相关手续。
（三）认真做好机构编制管理证的年检工作。
（四）积极准备与做好上级编制管理部门调研检查工作。
（五）认真做好编办文件资料的起草、打印、整理归档工作。
（六）认真做好领导交办的其他工作。
四、存在的问题和今后努力方向
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，我的工作时间短经验还不足，理论知识水平还比较低，业务水平还比较底。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于组织和同事的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，为编制工作做出自己的贡献。
以上是我工作一年来的情况，不妥之处，请领导和同志们批评指正。
×县编办×××
