总法律顾问述职报告（精选多篇）

推荐第1篇：总法律顾问述职报告

总法律顾问述职报告

（2012年度）

2012年是*****转入试生产运行的开局之年，面对管理提升的严格要求，我们按照国务院国姿委对总法律顾问制度的总体要求和集团公司法制工作的总体部署，狠抓制度创新，加强队伍建设，增强法治观念，落实目标任务，将总法律顾问制度建设与企业内控体系建设有机融合，初步实现了总法律顾问工作融入日常管理、融入经营决策、融入业务培训的“三融入”。本人作为总法律顾问，紧密结合《国有企业法律顾问管理办法》对企业总法律顾问和法律事务机构的规定，以及法制工作第三个三年目标的要求，认真履行七项职责，在公司领导班子的大力支持和广大员工们的积极配合下，对完善法律风险防范机制、完善总法律顾问制度、完善法律工作组织体系、全面提高法律顾问队伍素质、全面断推进法治工作进程开展了大量切实有效的工作。

一、完善总法律顾问制度、完善法律风险防范机制

1、2012年1月18日起，我兼任企业总法律顾问，态度决定行动，兼职必须当作任职干，本人虽然不是法律专业出身，但为了胜任总法律顾问工作，对相关民商法进行了刻苦钻研，并将理论知识充分运用到实际工作。担任总法律顾问以来，我全面组织领导本企业法律事务工作，以企业规章制度、重大经济合同和重要经营决策的法律审核为切入点，实现了对重大决策、重要规章制度的全面法律把关，将企业法制工作不断推向纵深。

2、法律事务部门（合同管理处）设在****，****部合同管理处专职负责合同管理及法律事务，负责协助公司领导正确执行国家法律法规及政策，配合公司总法律顾问对公司重大经营决策活动提出法律意见，审核公司重要规章制度等法律事务。总经理工作部配备专职法律事务人员，对合同订立、履行及法律事务进行把关，协助公司依法决策、依法经营和依法管理。

3、2012年度，公司共制定规章制度***个，法律审核率100%；合同管理处联合监察审计部共对****家厂商、施工单位资质进行了法律审查；签订经济合同****份，合同总额****亿元，法律审核率100%；重要决策法律审核把关率100%。

4、由于公司规章制度、经济合同及重大决策均通过法律审核把关，所以2012年度公司无因违法经营发生的新的重大纠纷案件，*起因欠款事宜引起的法律纠纷（诉讼和仲裁）均得到了圆满的解决。

二、完善法律工作组织体系，全面提高法律顾问队伍素质 建立实施了《法律事务管理办法》、《重大法律纠纷管理办法》、《重要决策法律审核办法》；公司法律事务人员具备国家、集团公司法律顾问岗位从业人员资格，持证上岗率达到100%；总法律顾问及法律工作人积极参加上级公司组织的法律知识培训，并最大程度实现了理论指导实践的目标。

三、全面提高依法治企能力 为全面提高企业各级人员依法治企能力，******制定、实施了2012年度普法计划及方案，定期组织领导人员、关键岗位人员学习相关法律知识，全面提高公司员工法律意识及涉法岗位人员应用法律知识的实践能力；成立了落实企业法制工作第三个三年目标的领导机构、工作机构，并将依法治企纳入年度考核，确保相关法律规章制度得到有效执行。

四、普及法制教育，增强法治观念

一是落实普法计划，及时订阅发放普法教材，有针对性地普及相关法律知识，给普法工作的开展提供了充分的学习保障。二是狠抓领导干部学法用法，认真落实党组理论中心组学法制度，通过学习，提高了依法执政、依法办事的能力和遵纪守法、廉洁奉公的自觉性。三是创新宣传形式，注重发挥广播、电视、报纸、网络等载体的作用，积极组织有关人员参加集团公司法律知识讲座，通过征文、知识竞赛等活动让员工切实参与普法、学法活动，引导其将所学到的法律知识熟练地运用到实际工作中去，提高工作效率，防范法律风险，履行社会责任。

五、存在的问题及2013年工作计划

*****在依法治企工作方面虽取得了一定的成绩，但距上级公司的要求还有一定的距离，存在一些问题和不足。一是在企业法律制度建设上，还需要进一步完善细化相关法律事务管理制度。二是个别企业领导对依法治企工作认识还不够，企业法律工作多数停留在普法和合同管理层面上，在企业重大决策、规章制度法律审核把关方面，因人员的法律素质不够高，还有一定的隐患。

2013年，我们将不断探索法制宣传教育的有效途径，围绕公司年度工作重心，进一步建立健全企业总法律顾问和企业法律事务管理的各项规章制度，按时按质完成公司重大决策、规章制度和合同的法律审核把关工作。同时，进一步加强基层企业普法工作管理，不断加强企业法制建设，为企业的持续健康发展营造良好的法制环境，为企业的持续健康发展保驾护航。

推荐第2篇：总法律顾问述职报告

总法律顾问述职报告

2015年度中建六局三公司

总法律顾问>述职报告

——纪春茂

尊敬的各位领导、各位同仁：

根据会议安排，现在我代表三公司作法务工作述职汇报，敬请批评指正。

第一部分：2015年度工作完成情况总结

一、法律体系建设

1、三公司在总部机关层面设有总法律顾问、副总法律顾问各1人，法务部门配有5名专业法律人员，各分公司层面（华东、华北、中原、基地办事处）均设有兼职法务总监1名，专兼职法律人员共2名；目前持证率是71%.

2、项目层面：兼职项目法律顾问 8人，法务经理27人，法务联络员19人。

3、通过法律事务部全体人员的不懈努力，公司法律事务部被公司评为2015年度的先进集体，这是公司对我们工作的最大的肯定。

二、诉讼案件管理

1、截止到2015年12月底，三公司在处理案件共***起，案件标的额共计***元；其中起诉案件***起，起诉案件标的额***元；被诉案件***起，被诉案件标的额***元；（因玖郡项目三公司起诉业主的诉讼标的额***元；被业主方起诉的诉讼标的额***元；合计标的额***元；占目前为止在处理案件标的额的***.）

2、2015年度新发生案件***起，标的总额***元。其中起诉案件***起，均为起诉对方履行开具发票义务纠纷；被诉案件***起，标的额为***元；

3、2015年度三公司终结案件共计***起，结案案件标的额***元；

4、2015年法律纠纷案件管理工作中，较好的完成了工程局下达的重大案件考核指标；2015年度取得判决结果和结案案件标的额与被诉金额相比降低***元。通过法律事务部的据理力争，平顶山明鑫混凝土公司买卖纠纷案、李保增劳动争议纠纷案和耿跃飞买卖合同纠纷案，在被法院强行扣划款项后，仍从法院追回资金共***元。宿迁高翔诉我公司买卖合同纠纷案件，起诉金额为***元，通过努力最终以***元调解结案，为公司避免了较大损失。

三、项目法律事务管理

1、项目法务人员设置情况

三公司目前共有开展项目法务工作的项目***个，共设有兼职项目法律顾问 ***人，法务经理***人，法务联络员***人。本年度项目法务工作成效较往年有了进一步提高。

2、项目法务>培训情况

本年度共组织开展包括项目法务培训、法律法规培训在内的各类培训活动***次，其中公司机关培训***次，前往项目培训***次，共计培训***人次。

3、各类制度文件情况

积极落实了工程局关于法律顾问下项目进行法律服务的制度要求，2015年度各项目法律顾问共制作形成处理项目风险的《服务记录》***份，协助指导项目建立了《项目>法律文书汇总台账目录》及《工期风险资料台账》，收集各类工期风险资料***份，参与审核往来函件***份，并出具了***份与分包分供合同管理及劳务工人管理的《法律意见书》。

4、项目法务工作考核情况

法律事务部依据《2015年度项目法务考核方案》，对符合考核条件的项目进行了考核，本次共考核项目***个，涉及项目法务人员***人，其中考核成绩为良好的***人，考核成绩为合格的***人，不合格的为***人。

在做好内部考核的同时，还配合工程局项目法务考核小组，对我司领地中心项目、海纳时代项目进行了考核，其中领地中心的项目法务工作情况得到了工程局领导的高度评价，在工程局所有受检项目中，排名靠前。同时本年度，我公司项目法务工作整体考核成绩较往年也有一定提升。

四、授权与合同管理

1、授权管理方面

法务部为了加强与各业务线、各单位之间的沟通协调，积极推进授权管理制度的实施，特别是其中AB角联签工作有了一定进展，部分合同文件基本能够按照制度要求进行联签。

贯彻落实制度的同时，法务部还协助各部门办理诉讼类授权书***件，非诉讼类授权文书***件，合计***件。

2、合同管理方面

认真贯彻工程局的《合同管理制度（试行）》，将公司合同管理工作归口法务部牵头落实，加强对各业务线合同管理工作的指导协调，严把合同评审关。2015年共评审各类合同文件（含招标评审）***件，涉及合同额***元，其中总包合同（含各类补充协议）***个，分包分供合同（含招标）***个。

五、普法工作和信息化管理

普法方面，举办了\'4.26知识产权普法宣传活动\'及 \'12.4普法宣传活动\',在公司平台开设普法专栏并深入项目进行普法宣传，员工法律意识得到加强。

信息化管理方面，严格执行工程局要求，及时审核、填报及更新股份公司系统平台中法律模块与合同模块的相关信息。

六、问题和不足方面

项目法律事务管理方面，部分项目法务人员缺少实际工作成效，业务掌握程度有待提升。

诉讼案件方面，案件数量和标的额居高不下，基层单位对案件防控和处理能力需加强。

授权管理方面，存在少数合同文件未按要求进行联签的情况，授权制度及AB角联签实施力度需进一步加强。

第二部分：2016年度法务工作安排

一、加强诉讼案件管理工作

积极采取措施，努力做到\'降存量，控增量，重维权\',并妥善处理好哈尔滨凯盛源案等一批重大诉讼案件。做好被执行案件的处理工作，能执行和解的尽量和解、不能和解的想办法尽快履行，降低执行案件处理给公司经营造成的影响。

同时在2016年我们将继续加大对分公司案件的管控力度，采取制定考核目标、对案件完成和进展情况进行通报等方式，向下传递压力确保将案件尽快并较好的处理完毕。

二、加强项目法律事务管理工作

继续推行法务人员定期下项目的制度，加强对法务人员能力培养，增强履约过程中风险控制，重点关注分包分供合同履约过程中的法律风险防控，并强化项目法务的考核工作，使项目法务工作落到实处，切实提高项目法务工作成效。以此来防控风险，降低诉讼案件的发生。

为了能够更好的服务公司向基础设施转型，在2016年我们将重点加大基础设施项目法务工作的探索和学习，提高基础设施项目法务的管理能力。

三、加强普法和信息化工作

继续扎实有效的推进普法和信息化工作，采取多种形式进一步扩大参训人员的范围、增加培训的频次，有效提升公司员工的法律风险意识。同时在2016年度我们将采取台上台下互动的培训方式，改变传统的上边讲下边听的培训模式，并引入对培训内容进行考试的形式，以此来提高培训工作的效果。

四、加强授权管理工作

进一步落实《授权管理制度》，加大制度实施推进力度，规范各层级各业务线授权行为及AB角联签工作。

五、加强合同管理工作

以股份公司新下发的《合同管理规定》为核心，健全合同管理体系，发挥合同归口管理部门的职能，加强合同管理的指导、监督和检查工作。重点加强对合同评审中各类法律风险的控制，将风险控制在源头。

述职完毕！谢谢大家！

2015年度中建六局铁路公司总法律顾问述职报告 （吴启军）

2016-03-28 吴启军 中建六局法律部

2015年度中建六局铁路公司

总法律顾问述职报告

——吴启军

尊敬的崔局、马总，各位同事：

上午好！首先感谢工程局领导对我的信任，感谢工程局法律事务部一年来对铁路公司法务工作的大力支持，感谢各位同仁在日常工作中的相互交流和帮助！

2015年，铁路公司的法务工作主要从法务制度与体系建设、法务案件的处理、法务人员的培养和培训等方面做了一些具体的工作，在工程局领导的关心和支持下，通过我们自身的努力取得了一定的成效，但总体上来说还存在很大的进步空间，现将铁路公司2015年度法律事务工作情况汇报如下：

一、铁路公司2015年法律事务工作完成情况

（一）基本制度与体系建设

2015年度铁路公司转发了工程局《中国建筑第六工程局有限公司专利管理办法（试行）》、《中国建筑第六工程局有限公司合同管理制度（试行）》等两个制度文件；按照工程局《授权管理制度》要求拟定了本公司授权管理制度，并于2015年初召开总经理办公会专门研究与授权管理制度对应的分包分供流程，发布《中建六局铁路公司授权管理规定》，2015年下半年，铁路公司先后在董事会成立、工程局法务巡检后两次对《授权管理制度》进行了修订，形成了符合工程局要求、适用铁路公司现有业务流程的公司授权管理制度，并按照授权分级及时更新了商务合约、财务资金等线上操作流程，使得《授权管理制度》真正用于公司业务工作的实践中。

从法务体系建设上来看，2015年度铁路公司每个项目均设立了兼职法务人员，填补了往年项目法务工作的空白；公司本部新增通过司法考试的法务人员一名，本月在工程局的帮助下从兄弟公司引进成熟人才一名，并计划继续引进新鲜血液。

（二）诉讼案件管理

1、案件处理情况

2015年度铁路公司共发生法律案件***起，其中进入诉讼程序的***起，被诉金额共***元，全部为被诉案件，结案***起，结案率***,各项目诉讼案件发生情况如下表1所示，部分案件的处理取得了良好的效果，但也存在部分案件的处理结果给企业造成损失的现象，本部分内容我将在述职报告第二部分\'存在的问题及解决措施\'中详细阐述。

表1:2015年度各项目诉讼案件发生情况一览表 单位：万元

2、案件管理考核工作

2015年度我公司共有***起诉讼案件被列入重大诉讼案件考核范围，***起案件都已经完成考核指标的要求，完成率为***.

（三）项目法律事务管理

在项目法务管理中，铁路公司所有在施项目全部设立了项目法务人员，同时各项目推动了风险交底工作，并对其进行跟踪管理；公司层对项目层进行普法宣传，要求项目定期做好分包分供商的诉讼风险备案与跟踪。

同时利用商务成本巡检的工作带动培训，将法务工作贯穿于项目日常履约与合同管理之中，实现了项目法务与商务的有效融合。

（四）授权与合同管理

1、授权管理

在前面\'制度管理\'中已经提到《授权管理制度》，这也是铁路公司2015年所执行的所有制度中最有突破性和执行力度最强的一个制度，在年终工程局标准化检查和法务巡检中均得到了领导认可。在招采管理、成本管理、结算管理等我们均做到了流程和制度***的对应，确保《授权管理制度》在铁路公司的坚定执行。

2015年全年铁路公司共办理诉讼类授权书***份，非诉讼类授权书***份，共计***份，均登记了台账，保存了原始资料。

2、合同管理

2015年度法务系统参与评审各类经济合同共计***份，其中：劳务分包类合同***份、物资采购类***份（含机械租赁），将分包分供合同的>诉讼法院统一约定为\'天津市滨海新区人>民法院\',从源头上防控法律风险，2015年度各项目合同评审完成情况如表2所示：

表2 2015年度各项目合同评审完成情况统计表 单位：万元

（五）普法培训管理工作

公司多次到项目组织法务培训，进行普法宣传工作，2015年度共计进行项目商务法务巡检两次，覆盖所有在施的***个项目，项目巡检期间进行了项目全员普法培训，增强了全员法律意识；公司本部也按计划进行了相关培训，培训内容涉及项目法律文书的管理、证据的收集等。

（六）信息系统管理工作完成情况

按照工程局要求，各公司要以\'法律和合同管理信息\'平台为载体，对诉讼案件、合同管理、普法管理、项目法律事务管理多个方面工作进行动态跟踪和监测。2015年铁路公司新录入诉讼案件***件，标的额***元，普法计划共填录***次，普法活动录入***次。总体录入情况较差，是我们下一步工作必须改进的地方，现阶段已更换录入人员。

二、当前公司法务工作存在的问题及解决措施

（一）法务制度、体系建设有待加强。目前铁路公司的法务制度、体系建设仍处于初级阶段，针对铁路公司老项目历史遗留问题较多的现状，我们下一步将制定符合公司实际发展的法务管理制度，尤其应涵盖法务风险过程控制、法律纠纷案件处理奖惩办法等。

（二）现有法务人员数量偏少，项目专职法务人员、项目专职法律顾问岗位人员缺失。通过2015年度的具体案件处理和工程局法务巡检，我们强烈意识到公司法务岗位人员的缺失，2016年度我们将通过校园招聘、外部成熟人才引进、内部竞聘上岗等方式填补重要法务岗位缺位，按照工程局要求配备各岗位法务人员。

（三）项目班子法律意识不强，现有法务人员经验欠缺，案件应对、处理能力有待提高。2015年度铁路公司的***起案件中，就有***起案例充分体现了这一点。例如沈丹项目部碎石分供方起诉案件，因项目班子成员法律意识淡薄，公司法务人员案件追踪不到位等原因导致支付延迟，仅仅迟付***天时间最终导致支付对方违约金***元；武汉西四环项目两家钢筋分供商（局属招标）起诉案件，在供货过程中因合作出现问题导致中途终止合同，项目经理部无法务防范意识，拖欠货款时间较长，对方多次催要后未引起重视，导致双发走上诉讼程序，最终赔付利息***元；乌市高铁站项目钢筋分供商起诉案件，前期经公司主要领导协商支付相关事宜，对方口头答应，但在没有留下任何对方认可的书面资料下，项目部与公司法务人员共同承办了支付事宜，待支付到达一定程度后对方反悔，最终支付利息***元，背离了最初的双方协商。——这些案例都因各种各样的原因给企业造成了损失，实在不应该发生，这从一个角度也反映了铁路公司目前存在的实际问题：在前些年铁路项目粗放式的管理影响下，项目班子法律风险防范意识较差，公司现有的法务人员案件处理经验欠缺（我们也对相应人员进行了转岗），2016年度，我们将继续以事实案例为课件，多组织>经验交流与实操实练，在具体的案件处理中对法务系统人员加强培训，提高他们应对、处理案件的能力，杜绝类似案件的发生。

三、2016年法律管理工作安排

（一）继续加强基本制度建设

2016年我们将继续加强基本制度建设，重点做好《法律事务管理制度》、《法务风险防范制度》、《法务案件奖惩制度》等，使制度健全，相关人员做事有章可依，在诉讼案件的处理上，有奖有罚，特别是罚则，必须落实到位，杜绝一切低级错误导致的损失。

（二）加强诉讼案件的管理工作

2016年度铁路公司将加强诉讼案件的管理工作，从招采源头抓起，做好\'招采-合同-履约-结算-支付\'等全过程的风险防控和跟踪；诉讼发生后，采取积极应对措施，实现法务、合约、工程的联动，公司与项目的联动，全方位做好诉讼案件的管理工作。

（三）加强项目法务工作管理

全面梳理在施项目施工节点，配齐人员落实责任，创造工作便利，推进项目法务人员对相关项目法务文书格式的理解及使用。严格规范新建项目的项目法务工作，公司法务人员重点培训，重点交流，定期检查。

（四）加强普法培训管理工作

2016年，我们将创新普法活动方式，注重普法实效，通过法务实例讲解、建立普法公众号等多渠道、多途径调动各方面的力量完成普法教育活动，增加项目班子法务知识含量，增强全员法律意识。

（五）做好人才队伍的培养工作

通过培训和\'传、帮、带\'的方式培养一批业务精干、经验丰富、案件处理能力较强的法务人才是铁路公司2016年工作的重点，尤其是公司即将进军海外市场，大多数人对于法律知识的缺失将会是公司面临的一个大问题，我们将加强人才队伍的培养，增加持证上岗率，为公司培养全方位法务人才。

四、对工程局的法律管理需求及建议

（一）建议工程局增加法务案件处理类型的培训。

（二）请工程局领导继续支持和指导铁路公司法务工作。

以上是我对铁路公司2015年法律管理工作的述职报告，总体来讲，我个人认为法务工作的差距还很大，和工程局先进公司相比差距大，和我自己的要求和追求相比差距更大，我们也深刻认识到工作中的差距和不足；2016年，我们将正视自身存在的问题，并逐个克服，前车之鉴，做好经验总结，未来工作绝不给企业造成不必要的损失，力争圆满完成工程局法务系统下达的2016年各项工作指标。

谢谢大家！

推荐第3篇：企业总法律顾问述职报告

企业总法律顾问述职报告(精选多篇)

法律顾问述职报告

各位领导、各位同志：

2014年5月份集团把我从xxxx药业法律顾问岗位调到xx药业法律顾问岗位，至今已有两年半，负责管理公司的法律事务和物价信息监察。工作中我严于律己、严格管理，在公司领导的直接领导和全体同志的大力支持下，紧紧围绕公司的工程建设和生产经营工作，积极做好服务、管理和监督工作，现作述职报告：

一、企业法律顾问的工作

严格按照企业法律顾问的岗位职责的要求，开展企业的法律事务工作，“以事前防范法律风险和事中法律控制

为主、事后法律补救为辅”的工作原则，完成公司各项法律事务及领导交给的其他工作。截止到2014年年底，我规范了公司签订合同的程序及要求；为签订合同的部门及相关人员进行了法律知识的培训，解答了他们的法律咨询，要求他们在签订合同时要注意的事项和合同在履行中要注意的事项，共制定了定型设备采购合同、物资采购合同、设备安装合同等十几类合同的范本，审核和修改各类合同4000多份；公司授权代理的诉讼案件x起，涉案金额x多万元；办理了公司的劳动争议纠纷和伤亡赔偿纠纷等非诉讼案件；及时为公司领导提供了法律意见；严格审查物资采购部门的招投标工作中投标单位的资质及相关证件。

二、物价信息监察工作

截止到2014年年底，我部门共计收到采购计划单x多份，通过网络、电话和亲自到市场询价，及时为公司财务部门审价提供了可靠的价格参考标准，

也为公司在物资采购中节约了大量的成本，其价值是无法用金钱估量的，这在另一方面规范物资采购制度和防范了法律风险。

三、自身建设方面

我时刻以一个共产党员的身份要求自己的言行，以身作则，实事求是的工作，切实为公司的利益着想，在工作中我不断加强学习，不断提高自己的政治理论水平、文化专业知识和业务能力，不断改进自己的工作方法和工作作风，努力提高工作效率。在工作中取得一些成绩，也是公司领导的关怀、各部门的支持以及法务信息监察部门全体员工共同努力工作的结果。

四、工作中发现的问题

在处理诉讼案件中，在工作中发现导致这些案件的原因：

1、是公司没有及时付款；

2、业务员更换频繁，责任心不强，与客户的沟通不够，财务部门督促不力，造成不办入账手续，发票无法交账，仓库的物资和财务账目不符，致使

诉讼成本增加；

3、是采购的设备出现质量问题，没有严格按合同约定合法的程序向供应商提出异议，也没有供应商认可的维修记录，造成我公司没有证据提出要求赔偿要求；

4、物资采购计划不规范；

五、下步工作设想

1、巩固成果，吸取教训，进一步明确法律事务和物价信息监察工作的指导思想，强化工作责任制。指导思想是紧紧围绕公司的工程建设和生产经营工作，积极做好服务、管理和监督工作。

2、掌握特点，总结规律，提高法务信息监察的整体工作水平，尽职尽责的完成各项工作，发挥监督职能，切实维护公司的利益。

3、增强主观能动性，充分发挥参政作用，当好领导的参谋。

4、充分发挥沟通、协调作用，积极协调好法院和当事人的关系。

5、进一步做好法务的事前预防工作，在事中法律控制中发现问题及时向

公司领导汇报，做好事后法律补救工作。不断完善合同管理制度，加强财务的对账制度和物资管理制度，提高经营管理人员的法律风险意识和责任感。

6、公司领导交办的工作及时做好信息反馈，按领导意旨及时处理好突发性事件。

法务信息监察部：

中国石化开展总法律顾问述职着力完善总法律顾问制度

完善企业总法律顾问制度，是中央企业法制工作第三个三年目标的重要内容。开展总法律顾问述职工作，是落实这一内容的有效举措。11月29日，中国石油化工集团公司率先组织所属10家企业总法律顾问开展述职，检验总法律顾问履职情况和成效，交流法制工作进展和典型经验，推动提高总法律顾问履职能力和水平。这一做法务实有效，值得总结推广。

中国石化从上、中、下游、科研、工程和专业公司各个板块选取了10家有

代表性的单位总法律顾问进行述职。10家企业的总法律顾问代表就《国有企业法律顾问管理办法》规定的七项职责履行情况、发挥的作用、存在的问题和下一步工作打算等方面进行了述职。参加述职的10位总法律顾问中，专职总法律顾问5人，兼职总法律顾问5人。中国石化在京的23家企事业单位的总法律顾问和法律部门负责人一同听取了述职报告。

述职中，10家企业的总法律顾问回顾了自实施中央企业法制工作第二个三年目标以来，尤其是2014年中国石化法制工作会议以来的工作。他们自觉履行总法律顾问职责，全面组织领导本企业法律工作，参与企业重大经营决策，充分发挥职能作用，做了大量富有成效的工作。特别是中国石化提出法律工作要实现从事务型向管理型转变、从事后救济型向事前防范和事中控制型转变这“两个根本转变”以来，10家企业的总法律顾问在切实履行好七项职责的基础

上，勇于探索，大胆实践，开拓创新，总结了一些富有成效的履职方式：一是大力开展信息化建设，通过开发运用相关管理信息系统，对招投标、经营证照等涉及的法律事务进行管理，降低了成本，提高了效率，推进了法律管理的e化，促进了法律工作的“两个根本转变”；二是深入进行系统化研究，通过进行国内政策、法律、法规研究和境外法律环境研究、编印国别《投资贸易法律指南》等，为经营决策和项目运作提供法律依据和支撑保障，有效预防和控制相关法律风险，确保境外法律工作“走得顺、走得好、走得安全”；三是切实推进全程化管理，法律人员积极参与资本运作、工程项目等重大生产经营活动，实现法律管理工作在各环节、各项目的全覆盖。这些灵活多样的履职方式无论是在法律工作上，还是在风险防控上，都给10家企业带来了显著成效：法律机构更加健全，法律人员职能作用发挥更加充分，规章制度、经济合同、重大决策法律审

核率达到100%，历史遗留重大法律纠纷案件基本得到解决，未发生因违法、违规或未经法律审核引发的新的重大法律纠纷案件，法律业务国际化保持良好势头，法律风险防控关口前移，普法形式不断创新，普法内容

更加丰富，法制宣传报道不断加强。

中国石化法律事务部主任张吉星同志在总结讲话中指出，总法律顾问述职是加强总法律顾问制度建设的有力抓手，是推动总法律顾问全面履职的有效手段，是建立法律风险防控体系的有益途径，有利于提高总法律顾问队伍的综合素质和履职能力，从整体上培养一支作风硬、本领强，拉得出、打得赢的法律工作队伍。他强调，总法律顾问要扮演好七种角色：一是当好法律系统的领导者，二是当好重要决策的参与者和把关者，三是当好企业规章制度的制定者，四是当好法律理念的传播者，五是当好法律工作职能体系的创建者，六是当好

法律队伍的培育者，七是当好法律事业舞台的搭建者。

2014年，中国石化将分13个片区全面推广总法律顾问述职制度。同时，抓紧研究制定述职考评办法，做到评议考核相结合，细化量化有指标，切实保证总法律顾问七项职责履行到位，为中国石化的生产经营、效益增长、改革发展、和谐稳定以及国际化经营提供有力的法律支撑和保障，为打造世界一流能源化工公司当好“卫士”和“斗士”。

推进政府、企业法律顾问工作的调查与思考

近年来，随着经济不断高速发展，市场经济立法体系的基本形成，我国各项改革已经进入“深水区 ”。在不断推进改革的过程中，经济改革、政治体制改革中所面临的问题越来越多，也越来越复杂，政府和企业对法律服务的需求在不断的增加。

由于法律顾问制度在我国起步较晚，开展范围也

不够普及，对所在事务所法律顾问工作进行调查后，本文将就如何深入推进政府机关及企事业单位法律顾问工作展开探讨。

一、法律顾问工作的重要意义

、设置法律顾问是政府机关、企事业单位适应改革发展的必然要求

改革开放以来，随着《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《国家赔偿法》、《行政复议法》、《行政许可法》、国务院《全面推进依法行政实施纲要》以及2014年5月12日国务院《加强市县政府依法行政决定》等一系列重要行政法律法规和政策的相继出台和实施，标志着我国真正从计划经济走向了市场经济、法治经济。同时，随着我国市场经济立法体系的基本形成，企业经营者的行为逐步趋于规范化，企业的风险防范意识也在逐步加强，在外部市场激烈竞争与内部经营管理的双重压力下，企业对法律服务的需求绝对量在不断增加。

对于各级政府部门来说，依法行政

既是政府的权利，也是政府的义务，更是深化政治体制改革，构建社会主义和谐社会、实践科学发展观的必然要求。只有政府及各职能部门在履行工作职责时依法行使行政职权，正确决策、行政，合理执法，依法积极应对突发事件，才能切实有效地解决依法行政、法治政府建设进程中的问题，提高政府依法执政能力。各个企事业单位作为经济社会的重要细胞，其运作和发展是一个十分繁杂的系统化社会工程，既关系到发展稳定的大局，也关乎个人的切身利益，涉及众多的法律问题：推动经济健康可持续发展的复杂性和艰巨性决定了一切管理行为及经营活动必须依法有序进行，也就决定了作为法律专业者的律师应当以法律顾问的形式积极介入其中。

、设立法律顾问能有效的提高政府和企业的执行效率

执行效率是指在保证行动目标方向正确，并给社会带来效益的前提下，实现目标的产出与投入之间的比率。在

当前提倡效率社会的大背景下，提高效率的最有效途径就是通过积极有效的经济、社会政策来解决历史遗留和现实存在的社会问题，通过一系列的制度设计来解决发展中遇到的困难和问题。要实现这一目标，很重要的一点就是要实现决策主体的依据多元化，决策合理化及执行合法化，建立有效的综合决策机制。

通过设立法律顾问制度，决策制定者可以借助富有的法律实务经验与各界人士沟通，顺畅律师队伍发挥重要作用，了解所有利益相关者的意愿，在合法的前提下，平衡政府、单位与个人之间的权益，从而获得最完整的信息，使各种决策更具有合理性和适用性，提高执行效率。同时，在某些特殊场合尤其是发生政府、企业与民众利益对峙的场合，引入作为第三方的法律顾问介入冲突，能使决策者更充分地考虑民众需求的层次性和全面性，建立人与人之间的相互信任和友好的关系，更有利于社会矛盾的化解，从而提高了决策执行的效率。

我所在担任襄阳华星化工有限公司常年法律顾问的过程中，积极为该公司建立健全各种劳动制度，并通过举行讲座、发放法律宣传资料等形式向职工宣传劳动法律法规，在该企业转产清算的过程中，依照法律向公司管理层提出对职工的补偿方案及执行意见，并积极参与仲裁、诉讼案件的处理，既依法维护了各方的权益，也避免了以往企业清算过程中经常出现的集体上访、聚众闹事等群体性事件的发生，使得企业得以在预定的期限内完成清算事宜，提高了企业的执行效率，降低了企业的管理成本。

二、法律顾问工作在实践中存在的主要问题

虽然法律顾问的身影陆续出现在各地政府部门、企事业单位，在建设法治社会和处理经济事务中日益发挥着重要的作用，但目前我国法律顾问制度是一个新兴的制度，还没有统一的标准和规范，实践中也产生了许多亟待解决的问题

顾问单位不清楚如何正确的使用法律顾问业务

在实践中，不少政府部门或企事业单位聘请了法律顾问，有的甚至不止一名律师，但在如何运用法律顾问上出现了问题。如有些顾问单位在处理重大涉法事务前，未能及时让法律顾问进行法律论证，并提出法律意见，而在作出相关具体行为后，相对一方当事人通过法律途径，提请司法部门介入解决争议的时候，方才想起让法律顾问参与案件的复议或诉讼活动。法律顾问在这些单位看来，仅仅是起到救火队员的角色，殊不知当事态发展到这种程度，相关重要证据已经形成，往往难以事后进行弥补。尤其是当行政机关作出具体行政行为后，依据《行政复议法》、《行政诉讼法》等的规定，行政机关一旦作出具体行政行为，就不能另行调查和取证，这就需要政府在作出行政处罚前必须对证据的

收集和采用、违法事实和行为的确认证据性具备合法性和关联性。否则，

行政复议程序或行政诉讼程序一旦启动，如因行政机关举证不能或不当，将导致所作出的具体行政行为被确认违法，甚至被撤销，这不仅使行政机关的工作陷入被动，而且还会降低行政机关的工作效率和增加政府的工作成本，更会影响政府的形象。另外，有些顾问单位在制定一些规范性文件上，由于没有

让法律顾问把好法律关，往往会导致所下达的规范性文件与相关法律、行政法规、规章不一致，造成规范性文件的执行出现障碍，甚至给顾问单位带来经济损失。上述教训是十分沉痛的。

缺乏选任法律顾问的长效机制

当前，顾问单位选任法律顾问主要采取自我聘任资深且社会形象较好的律师的方法，受关注的对象更多的是律师个人，而不是律师事务所。通常的做法也是直接针对律师个人，并且在聘请法律顾问的时候，不太考虑该律师的专业特长，缺乏行之有效的选任标准和竞争机制。如此选聘法律顾问，没有选任标

准就不能遴选出合适的律师人才，不能产生竞争机制也就不能充分利用律师资源；同时，还有可能使得部分优秀的律师事务所无法进入法律顾问市场而为社会发展做出贡献。在这种模式下被选聘的法律顾问，有的因为律师个人背后没有强大的团队，有的因为个人的专业特长不在顾问单位需要的服务方面，有的因为个人能力确实太差，导致在以后的工作中力不从心，甚至无法应对法律顾问的具体工作内容，使得法律顾问的作用无法正常发挥。从更深的层面上看，如果不能有效扭转这种混乱的局面，避免使法律顾问事务走入歧途，对律师行业的发展是有着巨大的危害。

法律顾问待遇较低，导致顾问律师为顾问单位的积极性不高。

通过对我所担任政府机关、企业法律顾问情况调查发现：就襄州区看来，现阶段法律顾问带来的收入在事务所总体收入中所占比例仍然轻微，与发达地区动辄超过50%的比例还有较大的距

离。同时，很多单位的每年支出的法律顾问费用在一万元以下，部分中轻年律师甚至需要义务提供顾问服务。而一个社会律师每年的生活工作成本在三至四万元。社会律师并不是公务员，没有各种福利待遇，工作得来的报酬是他们的收入来源。当他们面临着现实的生计问题，在生活没有保障的情况下，对于廉价甚至义务为顾问单位服务当然也会逐渐失去热情。仅仅依靠顾问头衔的光环效应和律师的奉献精神是难以建立社会律师为政府、企业提供法律服务的长效机制的。这个略显尴尬的问题已经成为横亘在法律顾业务如何进一步提升服务质量道路上的绊脚石。

三、对法律顾问工作突破与创新的思考

社会在不断的进步，改革在不断的深入，要推广法律顾问工作，开拓社会律师的服务空间，就必须不断地提高法律顾问工作水平，增强法律顾问工作创新的能力。

继续强化宣传，提高政府、企业对法律工作的认识

依法行事，建设法治社会，是构建社会主义和谐社会、实现科学发展的重要举措。只有不断的强化宣传，提高政府、企业的依法行事的意识，才能让政府、企业更加重视法律顾问的作用；同时，还应加强法律顾问作用和顾问业务的宣传，使政府、企业学会创新的使用法律顾问业务。法律顾问的作用不仅仅是修改合同，代理进行各种诉讼。法律顾问的作用更在于为顾问单位的规范性文件把关，论顾问单位日常行政、经济行为的合法性，协助顾问单位依法解决纠纷，对顾问单位的重大项目投资、重大工程建设、重大诉讼案件事先进行法律论证并出具法律意见。

作为法律顾问也应当经常性地寻求机会，代表顾问单位经常性的和利益相关方接触，灵活运用典型案例，让顾问单位从法律上、从现实上充分认识法律顾问在事前参与法律事务的重要性，

尤其是能够避免一些违法事件的发生，提高顾问单位的工作效率，提高顾问单位在社会中的威信、责任感和美誉度，唯有如此，方能使顾问单位一旦遇到法律事务，就会及时想到法律顾问，并让法律顾问及时参与相关法律事务，这样也能充分发挥法律顾问的作用，使法律顾问工作做的更好。

创新顾问工作思路，积极开发法律服务产品

随着社会的不断进步，人民群众的法治理念、维权意识、创业意识在不断的提高，尤其是从我所为襄州区政府、企业提供法律顾问服务的实际情况来看，一方面是行政复议、诉讼，劳动争议案件数量不断增加，另一方面是非公有制企业、中小型企业大量涌现、并频繁发生合作、并购、清算等经济现象，这为法律顾问提供了广阔的市场，也对法律顾问工作提出了更高的要求。面对繁荣发展但又急剧变化的法律顾问市场，有心的律师应当创新自己的工作思

路，转变以往陈旧、被动的工作模式，积极通过法律事务审计、交易模式构建等新的服务方式，为顾问单位提供有预见性的，成熟实用的法律产品，用工作标准流程来规范企业的劳动用工行为、提示可能会出现的法律风险，最大限度的将劳动法律风险化解在企业每天的工作之中。

制定长期有效的法律顾问遴选机制和竞争机制，制定灵活、合理的法律顾问收费模式

以往的一单位一顾问的形式已经难以适应社会的发展和需求，可以尝试在政府和大企业中分设常设法律顾问和专项法律顾问，前者由声誉卓著、经验丰富和富有公益心的资深律师构成，负责处理日常法律事务和专项法律事务的组织协调工作；后者，主要是针对特定事项为顾问单位提供法律服务，根据需要在法律顾问或法律顾问团以外的成员中产生，可以引入竞争程序，采用公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式产

生专项法律顾问，双方签署法律服务协议，由专业律师为各专项法律事务保驾护航。

针对法律顾问的收费标准和收费模式，应采取招竟标方式，由供需双方协商后决定，并应根据政府或企业经济发展状况，每年予以递增。同时，为提高规模较小的政府机关和企事业单位聘用法律顾问的积极性，可采取将法律顾问服务纳入政府采购范围或法律服务费用支出列入政府税收优惠范围的方法，力求使法律顾问进入每一个政府机关或企事业单位，并成为工作中的常态。

总法律顾问岗位职责

总法律顾问在总经理的领导下开展工作，为总经理负责，履行以下职责：

一、全面负责集团公司法律事务工作，统一协调处理集团公司经营、决策和管理中的法律事务。

二、参与集团公司重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见。

三、参与集团公司重要规章制度的制订和实施，确保集团公司规章制度的合法有效。

四、负责集团公司的法制宣传教育和培训工作，提高集团公司员工的法律意识、规范意识。

五、指导集团公司所属法人子公司法律事务工作，对法人子公司的法律事务建设提出建议。

六、对集团公司和法人子公司违反法律、法规的行为提出纠正意见，并监督或协助相关部门予以整改。

七、其他应由总法律顾问履行的职责。

一般企业法律顾问合同书

甲方：法定代表人：电话：住址：邮编：

1.

乙方：法代表人：电话：住址：邮编：

甲方因业务发展和维护自身利益的需要，根据《中华人民共和国合同法》、

及相关法律法规规定，现特聘请乙方作为甲方常年法律顾问。

甲乙双方按照诚实信用原则，经协商一致，立此合同，共同遵守，合同条款如下：

第一条 乙方的服务范围

乙方的服务内容为协助甲方处理日常法律事务，包括：

1、解答法律咨询、依法提供建议或者出具律师意见书;

2、协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书;

3、应甲方要求，参与磋商、谈判，进行法律分析、论证;

4、受甲方委托，签署、送达或者接受法律文件;

5、应甲方要求，就甲方已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具法律意见书发表法律意见。

6、应甲方要求，讲授法律知识;

7、办理双方商定的其他法律事务。

未经双方协商同意，乙方的服务范围不包括甲方控股、参股的子公司，异地分支机构和其它关联企业的法律事务。

未经双方协商同意，乙方的服务范围不包括甲方涉及经济、民事、知识产权、劳动、行政、刑事等诉讼或仲裁法律程序的专案代理事务，也不包括甲方

涉及长期投资、融资、企业改制、重组、购并、破产、股票发行、上市等专项法律顾问事务，如甲方就上述专项事务委托乙方代理，应按照乙方单位的收费标准另行收取案件委托费用。

第二条 乙方的义务

1、乙方单位指派作为甲方法律顾问，在担任法律顾问期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;

6、乙方在涉及甲方的对抗性案件或者交易活动中，未经甲方同意，不得担任与甲方具有法律上利益冲突的另一方的法律顾问或者代理人;

7、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;

8、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条 甲方的义务

甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与法律事务有关的各种情况、文件、资料;

1、甲方应当为乙方办理法律事务提出明确、合理的要求;

2、甲方应当按时、足额向乙方支付法律顾问费和工作费用;

3、甲方单位指派为法律顾问的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当通知法律顾问;

4、甲方根据乙方提供的法律意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失，非因乙方错误运用法律等失职行为造成

的，由甲方自行承担。

第四条 法律顾问费及支付方式

甲方应向乙方每年度支付法律顾问费元，于协议生效之日交付。甲方就第一条第三款所列的专案代理事务或者专项顾问事务如果委托乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订委托代理合同，乙方应优惠收费。本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。

第五条 工作费用

乙方办理甲方委托事项所发生的下列工作费用，应由甲方承担：

1、相关行政、司法、鉴定、公证等部门收取的费用、公共交通费;

2、北京市外发生的差旅费、食宿费、翻译费、复印费、长途通讯费等;

3、征得甲方同意后支出的其它费用。

第六条 合同的解除

甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。

~ 26 ~

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

1、未经甲方同意，擅自更换作为甲方法律顾问人员的;

2、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的;

甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

1、甲方的委托事项违反法律法规的;

2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能提供有效的法律服务的;

3、甲方逾期日仍不向乙方支付法律顾问费或者工作费用的。

第七条 违约责任

乙方无正当理由不提供法律服务或者违反规定的义务，甲方有权要求乙方退还部分或者全部已付的法律顾问费。

甲方无正当理由不支付法律顾问费或者工作费用，或者无故终止合同，

~ 27 ~

乙方有权要求甲方支付未付的法律顾问费、未报销的工作费用以及延期支付的利息。

第八条 争议的解决

本合同适用中华人民共和国《合同法》、《民事诉讼法》、《仲裁法》等法律。 甲乙双方如果发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交北京仲裁委员会、中国国际经济贸易仲裁委员会，按照提交仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。或者甲乙双方如果发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向北京市人民法院起诉。

第九条 合同的生效

本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章，自年月日之日起生效。

第十条 合同的期限：本合同的期限为5年。

合同期满前日内，由甲乙双方协商

~ 28 ~

决定是否续签法律顾问合同。第十一条 通知和送达

甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，均以本合同所列明的地址及联系方式，一方如果迁址或者变更电话，应当书面通知对方。

通过传真方式的，在发出传真时视为送达;以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。

甲方：乙方：代表人：代表人：

年月日年月日

~ 29 ~

推荐第4篇：法律顾问述职报告

法律顾问述职报告

各位领导、各位同志：

2010年5月份集团把我从xxxx药业法律顾问岗位调到xx药业法律顾问岗位，至今已有两年半，负责管理公司的法律事务和物价信息监察。工作中我严于律己、严格管理，在公司领导的直接领导和全体同志的大力支持下，紧紧围绕公司的工程建设和生产经营工作，积极做好服务、管理和监督工作，现作述职报告：

一、企业法律顾问的工作

严格按照企业法律顾问的岗位职责的要求，开展企业的法律事务工作，“以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅”的工作原则，完成公司各项法律事务及领导交给的其他工作。截止到2012年年底，我规范了公司签订合同的程序及要求；为签订合同的部门及相关人员进行了法律知识的培训，解答了他们的法律咨询，要求他们在签订合同时要注意的事项和合同在履行中要注意的事项，共制定了定型设备采购合同、物资采购合同、设备安装合同等十几类合同的范本，审核和修改各类合同4000多份；公司授权代理的诉讼案件x起，涉案金额x多万元；办理了公司的劳动争议纠纷和伤亡赔偿纠纷等非诉讼案件；及时为公司领导提供了法律意见；严格审查物资采购部门的招投标工作中投标单位的资质及相关证件。

二、物价信息监察工作

截止到2012年年底，我部门共计收到采购计划单x多份，通过网络、电话和亲自到市场询价，及时为公司财务部门审价提供了可靠的价格参考标准，也为公司在物资采购中节约了大量的成本，其价值是无法用金钱估量的，这在另一方面规范物资采购制度和防范了法律风险。

三、自身建设方面

我时刻以一个共产党员的身份要求自己的言行，以身作则，实事求是的工作，切实为公司的利益着想，在工作中我不断加强学习，不断提高自己的政治理论水平、文化专业知识和业务能力，不断改进自己的工作方法和工作作风，努力提高工作效率。在工作中取得一些成绩，也是公司领导的关怀、各部门的支持以及法务信息监察部门全体员工共同努力工作的结果。

四、工作中发现的问题

在处理诉讼案件中，在工作中发现导致这些案件的原因：

1、是公司没有及时付款；

2、业务员更换频繁，责任心不强，与客户的沟通不够，财务部门督促不力，造成不办入账手续，发票无法交账，仓库的物资和财务账目不符，致使诉讼成本增加；

3、是采购的设备出现质量问题，没有严格按合同约定合法的程序向供应商提出异议，也没有供应商认可的维修记录，造成我公司没有证据提出要求赔偿要求；

4、物资采购计划不规范；

五、下步工作设想

1、巩固成果，吸取教训，进一步明确法律事务和物价信息监察工作的指导思想，强化工作责任制。指导思想是紧紧围绕公司的工程建设和生产经营工作，积极做好服务、管理和监督工作。

2、掌握特点，总结规律，提高法务信息监察的整体工作水平，尽职尽责的完成各项工作，发挥监督职能，切实维护公司的利益。

3、增强主观能动性，充分发挥参政作用，当好领导的参谋。

4、充分发挥沟通、协调作用，积极协调好法院和当事人的关系。

5、进一步做好法务的事前预防工作，在事中法律控制中发现问题及时向公司领导汇报，做好事后法律补救工作。不断完善合同管理制度，加强财务的对账制度和物资管理制度，提高经营管理人员的法律风险意识和责任感。

6、公司领导交办的工作及时做好信息反馈，按领导意旨及时处理好突发性事件。

法务信息监察部：

推荐第5篇：企业法律顾问述职报告

企业法律顾问述职报告(精选多篇) 第一篇：法律顾问 法律顾问述职报告 各位领导、各位同志：

年5月份集团把我从xxxx药业法律顾问岗位调到xx药业法律顾问岗位，至今已有两年半，负责管理公司的法律事务和物价监察。工作中我严于律己、严格管理，在公司领导的直接领导和全体同志的大力支持下，紧紧围绕公司的工程建设和生产经营工作，积极做好服务、管理和监督工作，现作述职报告：

一、企业法律顾问的工作

严格按照企业法律顾问的岗位职责的要求，开展企业的法律事务工作，“以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅”的工作原则，完成公司各项法律事务及领导交给的其他工作。截止到年年底，我规范了公司签订的程序及要求；为签订合同的部门及相关人员进行了法律知识的培训，解答了他们的法律咨询，要求他们在签订合同时要注意的事项和合同在履行中要注意的事项，共制定了定型设备采购合同、物资采购合同、设备安装合同等十几类合同的范本，审核和修改各类合同多份；公司授权代理的诉讼案件x起，涉案金额x多万元；办理了公司的劳动争议纠纷和伤亡赔偿纠纷等非诉讼案件；及时为公司领导提供了法律意见；严格审查物资采购部门的招投标工作中投标单位的资质及相关证件。

二、物价信息监察工作

截止到年年底，我部门共计收到采购计划单x多份，通过网络、电话和亲自到市场询价，及时为公司财务部门审价提供了可靠的价格参考标准，也为公司在物资采购中节约了大量的成本，其价值是无法用金钱估量的，这在另一方面规范物资采购制度和防范了法律风险。

三、自身建设方面

我时刻以一个共产的身份要求自己的言行，以身作则，实事求是的工作，切实为公司的利益着想，在工作中我不断加强学习，不断提高自己的政治理论水平、文化专业知识和业务能力，不断改进自己的工作方法和工作作风，努力提高工作效率。在工作中取得一些成绩，也是公司领导的关怀、各部门的支持以及法务信息监察部门全体员工共同努力工作的结果。

四、工作中发现的问题

在处理诉讼案件中，在工作中发现导致这些案件的原因：

1、是公司没有及时付款；

2、业务员更换频繁，责任心不强，与客户的沟通不够，财务部门督促不力，造成不办入账手续，发票无法交账，仓库的物资和财务账目不符，致使诉讼成本增加；

3、是采购的设备出现质量问题，没有严格按合同约定合法的程序向供应商提出异议，也没有供应商认可的维修记录，造成我公司没有证据提出要求赔偿要求；

4、物资采购计划不规范；

五、下步工作设想

1、巩固成果，吸取教训，进一步明确法律事务和物价信息监察工作的指导思想，强化工作责任制。指导思想是紧紧围绕公司的工程建设和生产经营工作，积极做好服务、管理和监督工作。

2、掌握特点，总结规律，提高法务信息监察的整体工作水平，尽职尽责的完成各项工作，发挥监督职能，切实维护公司的利益。

3、增强主观能动性，充分发挥参政作用，当好领导的参谋。

4、充分发挥沟通、协调作用，积极协调好法院和当事人的关系。

5、进一步做好法务的事前预防工作，在事中法律控制中发现问题及时向公司领导，做好事后法律补救工作。不断完善合同管理制度，加强财务的对账制度和物资管理制度，提高经营管理人员的法律风险意识和责任感。

6、公司领导交办的工作及时做好信息反馈，按领导意旨及时处理好突发性事件。

法务信息监察部：

第二篇：政府企业法律顾问工作调研报告 推进政府、企业法律顾问工作的调查与思考

近年来，随着经济不断高速发展，市场经济立法体系的基本形成，我国各项改革已经进入“深水区”。在不断推进改革的过程中，经济改革、政治体制改革中所面临的问题越来越多，也越来越复杂，政府和企业对法律服务的需求在不断的增加。

由于法律顾问制度在我国起步较晚，开展范围也

不够普及，对所在事务所法律顾问工作进行调查后，本文将就如何深入推进政府机关及企事业单位法律顾问工作展开探讨。

一、法律顾问工作的重要意义

（一）、设置法律顾问是政府机关、企事业单位适应改革发展的必然要求

改革开放以来，随着《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《国家赔偿法》、《行政复议法》、《行政许可法》、国务院《全面推进依法行政实施纲要》以及年5月日国务院《加强市县政府依法行政决定》等一系列重要行政法律法规和政策的相继出台和实施，标志着我国真正从计划经济走向了市场经济、法治经济。同时，随着我国市场经济立法体系的基本形成，企业经营者的行为逐步趋于规范化，企业的风险防范意识也在逐步加强，在外部市场激烈竞争与内部经营管理的双重压力下，企业对法律服务的需求绝对量在不断增加。

对于各级政府部门来说，依法行政既是政府的权利，也是政府的义务，更是深化政治体制改革，构建社会主义和谐社会、实践科学发展观的必然要求。只有政府及各职能部门在履行工作职责时依法行使行政职权，正确决策、行政，合理执法，依法积极应对突发事件，才能切实有效地解决依法行政、法治政府建设进程中的问题，提高政府依法执政能力。各个企事业单位作为经济社会的重要细胞，其运作和发展是一个十分繁杂的系统化社会工程，既关系到发展稳定的大局，也关乎个人的切身利益，涉及众多的法律问题：推动经济健康可持续发展的复杂性和艰巨性决定了一切管理行为及经营活动必须依法有序进行，也就决定了作为法律专业者的律师应当以法律顾问的形式积极介入其中。

（二）、设立法律顾问能有效的提高政府和企业的执行效率 执行效率是指在保证行动目标方向正确，并给社会带来效益的前提下，实现目标的产出与投入之间的比率。在当前提倡效率社会的大背景下，提高效率的最有效途径就是通过积极有效的经济、社会政策来解决历史遗留和现实存在的社会问题，通过一系列的制度设计来解决发展中遇到的困难和问题。要实现这一目标，很重要的一点就是要实现决策主体的依据多元化，决策合理化及执行合法化，建立有效的综合决策机制。

通过设立法律顾问制度，决策制定者可以借助富有的法律实务经验与各界人士沟通，顺畅律师队伍发挥重要作用，了解所有利益相关者的意愿，在合法的前提下，平衡政府、单位与个人之间的权益，从而获得最完整的信息，使各种决策更具有合理性和适用性，提高执行效率。同时，在某些特殊场合尤其是发生政府、企业与民众利益对峙的场合，引入作为第三方的法律顾问介入冲突，能使决策者更充分地考虑民众需求的层次性和全面性，建立人与人之间的相互信任和友好的关系，更有利于社会矛盾的化解，从而提高了决策执行的效率。我所在担任襄阳华星化工有限公司常年法律顾问的过程中，积极为该公司建立健全各种劳动制度，并通过举行讲座、发放法律宣传资料等形式向职工宣传劳动法律法规，在该企业转产清算的过程中，依照法律向公司管理层提出对职工的补偿方案及执行意见，并积极参与仲裁、诉讼案件的处理，既依法维护了各方的权益，也避免了以往企业清算过程中经常出现的集体上访、聚众闹事等群体性事件的发生，使得企业得以在预定的期限内完成清算事宜，提高了企业的执行效率，降低了企业的管理成本。

二、法律顾问工作在实践中存在的主要问题 虽然法律顾问的身影陆续出现在各地政府部门、企事业单位，在建设法治社会和处理经济事务中日益发挥着重要的作用，但目前我国法律顾问制度是一个新兴的制度，还没有统一的标准和规范，实践中也产生了许多亟待解决的问题

（一）顾问单位不清楚如何正确的使用法律顾问业务 在实践中，不少政府部门或企事业单位聘请了法律顾问，有的甚至不止一名律师，但在如何运用法律顾问上出现了问题。如有些顾问单位在处理重大涉法事务前，未能及时让法律顾问进行法律论证，并提出法律意见，而在作出相关具体行为后，相对一方当事人通过法律途径，提请司法部门介入解决争议的时候，方才想起让法律顾问参与案件的复议或诉讼活动。法律顾问在这些单位看来，仅仅是起到救火队员的角色，殊不知当事态发展到这种程度，相关重要证据已经形成，往往难以事后进行弥补。尤其是当行政机关作出具体行政行为后，依据《行政复议法》、《行政诉讼法》等的规定，行政机关一旦作出具体行政行为，就不能另行调查和取证，这就需要政府在作出行政处罚前必须对证据的

收集和采用、违法事实和行为的确认证据性具备合法性和关联性。否则，行政复议程序或行政诉讼程序一旦启动，如因行政机关举证不能或不当，将导致所作出的具体行政行为被确认违法，甚至被撤销，这不仅使行政机关的工作陷入被动，而且还会降低行政机关的工作效率和增加政府的工作成本，更会影响政府的形象。另外，有些顾问单位在制定一些规范性文件上，由于没有

让法律顾问把好法律关，往往会导致所下达的规范性文件与相关法律、行政法规、规章不一致，造成规范性文件的执行出现障碍，甚至给顾问单位带来经济损失。上述教训是十分沉痛的。

（二）缺乏选任法律顾问的长效机制

当前，顾问单位选任法律顾问主要采取自我聘任资深且社会形象较好的律师的方法，受关注的对象更多的是律师个人，而不是律师事务所。通常的做法也是直接针对律师个人，并且在聘请法律顾问的时候，不太考虑该律师的专业特长，缺乏行之有效的选任标准和竞争机制。如此选聘法律顾问，没有选任标准就不能遴选出合适的律师人才，不能产生竞争机制也就不能充分利用律师资源；同时，还有可能使得部分优秀的律师事务所无法进入法律顾问市场而为社会发展做出贡献。在这种模式下被选聘的法律顾问，有的因为律师个人背后没有强大的团队，有的因为个人的专业特长不在顾问单位需要的服务方面，有的因为个人能力确实太差，导致在以后的工作中力不从心，甚至无法应对法律顾问的具体工作内容，使得法律顾问的作用无法正常发挥。从更深的层面上看，如果不能有效扭转这种混乱的局面，避免使法律顾问事务走入歧途，对律师行业的发展是有着巨大的危害。

（三）法律顾问待遇较低，导致顾问律师为顾问单位的积极性不高。

通过对我所担任政府机关、企业法律顾问情况调查发现：就襄州区看来，现阶段法律顾问带来的收入在事务所总体收入中所占比例仍然轻微，与发达地区动辄超过%的比例还有较大的距离。同时，很多单位的每年支出的法律顾问费用在一万元以下，部分中轻年律师甚至需要义务提供顾问服务。而一个社会律师每年的生活工作成本在三至四万元。社会律师并不是公务员，没有各种福利待遇，工作得来的报酬是他们的收入来源。当他们面临着现实的生计问题，在生活没有保障的情况下，对于廉价甚至义务为顾问单位服务当然也会逐渐失去热情。仅仅依靠顾问头衔的光环效应和律师的奉献精神是难以建立社会律师为政府、企业提供法律服务的长效机制的。这个略显尴尬的问题已经成为横亘在法律顾业务如何进一步提升服务质量道路上的绊脚石。

三、对法律顾问工作突破与创新的思考

社会在不断的进步，改革在不断的深入，要推广法律顾问工作，开拓社会律师的服务空间，就必须不断地提高法律顾问工作水平，增强法律顾问工作创新的能力。

（一）继续强化宣传，提高政府、企业对法律工作的认识 依法行事，建设法治社会，是构建社会主义和谐社会、实现科学发展的重要举措。只有不断的强化宣传，提高政府、企业的依法行事的意识，才能让政府、企业更加重视法律顾问的作用；同时，还应加强法律顾问作用和顾问业务的宣传，使政府、企业学会创新的使用法律顾问业务。法律顾问的作用不仅仅是修改合同，代理进行各种诉讼。法律顾问的作用更在于为顾问单位的规范性文件把关，论顾问单位日常行政、经济行为的合法性，协助顾问单位依法解决纠纷，对顾问单位的重大项目投资、重大工程建设、重大诉讼案件事先进行法律论证并出具法律意见。

作为法律顾问也应当经常性地寻求机会，代表顾问单位经常性的和利益相关方接触，灵活运用典型案例，让顾问单位从法律上、从现实上充分认识法律顾问在事前参与法律事务的重要性，尤其是能够避免一些违法事件的发生，提高顾问单位的工作效率，提高顾问单位在社会中的威信、责任感和美誉度，唯有如此，方能使顾问单位一旦遇到法律事务，就会及时想到法律顾问，并让法律顾问及时参与相关法律事务，这样也能充分发挥法律顾问的作用，使法律顾问工作做的更好。

（二）创新顾问工作思路，积极开发法律服务产品 随着社会的不断进步，人民群众的法治理念、维权意识、创业意识在不断的提高，尤其是从我所为襄州区政府、企业提供法律顾问服务的实际情况来看，一方面是行政复议、诉讼，劳动争议案件数量不断增加，另一方面是非公有制企业、中小型企业大量涌现、并频繁发生合作、并购、清算等经济现象，这为法律顾问提供了广阔的市场，也对法律顾问工作提出了更高的要求。面对繁荣发展但又急剧变化的法律顾问市场，有心的律师应当创新自己的工作思路，转变以往陈旧、被动的工作模式，积极通过法律事务审计、交易模式构建等新的服务方式，为顾问单位提供有预见性的，成熟实用的法律产品，用工作标准流程来规范企业的劳动用工行为、提示可能会出现的法律风险，最大限度的将劳动法律风险化解在企业每天的工作之中。

（三）制定长期有效的法律顾问遴选机制和竞争机制，制定灵活、合理的法律顾问收费模式

以往的一单位一顾问的形式已经难以适应社会的发展和需求，可以尝试在政府和大企业中分设常设法律顾问和专项法律顾问，前者由声誉卓著、经验丰富和富有公益心的资深律师构成，负责处理日常法律事务和专项法律事务的组织协调工作；后者，主要是针对特定事项为顾问单位提供法律服务，根据需要在法律顾问或法律顾问团以外的成员中产生，可以引入竞争程序，采用公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式产生专项法律顾问，双方签署法律服务协议，由专业律师为各专项法律事务保驾护航。

针对法律顾问的收费标准和收费模式，应采取招竟标方式，由供需双方协商后决定，并应根据政府或企业经济发展状况，每年予以递增。同时，为提高规模较小的政府机关和企事业单位聘用法律顾问的积极性，可采取将法律顾问服务纳入政府采购范围或法律服务费用支出列入政府税收优惠范围的方法，力求使法律顾问进入每一个政府机关或企事业单位，并成为工作中的常态。

第三篇：一般企业法律顾问合同书 一般企业法律顾问合同书

甲方：法定代表人：电话：住址：邮编： 1.乙方：法代表人：电话：住址：邮编：

甲方因业务发展和维护自身利益的需要，根据《中华人民共和国合同法》、及相关法律法规规定，现特聘请乙方作为甲方常年法律顾问。

甲乙双方按照诚实信用原则，经协商一致，立此合同，共同遵守，合同条款如下：

第一条乙方的服务范围

(一)乙方的服务内容为协助甲方处理日常法律事务，包括：

1、解答法律咨询、依法提供建议或者出具律师意见书;

2、协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书;

3、应甲方要求，参与磋商、谈判，进行法律分析、论证;

4、受甲方委托，签署、送达或者接受法律文件;

5、应甲方要求，就甲方已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具法律意见书发表法律意见。

6、应甲方要求，讲授法律知识;

7、办理双方商定的其他法律事务。

(二)未经双方协商同意，乙方的服务范围不包括甲方控股、参股的子公司，异地分支机构和其它关联企业的法律事务。

(三)未经双方协商同意，乙方的服务范围不包括甲方涉及经济、民事、知识产权、劳动、行政、刑事等诉讼或仲裁法律程序的专案代理事务，也不包括甲方

涉及长期投资、融资、企业改制、重组、购并、破产、股票发行、上市等专项法律顾问事务，如甲方就上述专项事务委托乙方代理，应按照乙方单位的收费标准（或双方协商）另行收取案件委托费用。

第二条乙方的义务

1、乙方单位指派作为甲方法律顾问，在担任法律顾问期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;

6、乙方在涉及甲方的对抗性案件或者交易活动中，未经甲方同意，不得担任与甲方具有法律上利益冲突的另一方的法律顾问或者代理人;

7、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;

8、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条甲方的义务

甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与法律事务有关的各种情况、文件、资料;

1、甲方应当为乙方办理法律事务提出明确、合理的要求;

2、甲方应当按时、足额向乙方支付法律顾问费和工作费用;

3、甲方单位指派为法律顾问的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当通知法律顾问;

4、甲方根据乙方提供的法律意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失，非因乙方错误运用法律等失职行为造成的，由甲方自行承担。

第四条法律顾问费及支付方式 甲方应向乙方每年度支付法律顾问费元，于协议生效之日交付。甲方就第一条第三款所列的专案代理事务或者专项顾问事务如果委托乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订委托代理合同，乙方应优惠收费。本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。

第五条工作费用

乙方办理甲方委托事项所发生的下列工作费用，应由甲方承担：

1、相关行政、司法、鉴定、公证等部门收取的费用、公共费;

2、北京市外发生的差旅费、食宿费、翻译费、复印费、长途通讯费等;

3、征得甲方同意后支出的其它费用。第六条合同的解除

甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

1、未经甲方同意，擅自更换作为甲方法律顾问人员的;

2、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的;甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

1、甲方的委托事项违反法律法规的;

2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能提供有效的法律服务的;

3、甲方逾期日仍不向乙方支付法律顾问费或者工作费用的。第七条违约责任

乙方无正当理由不提供法律服务或者违反规定的义务，甲方有权要求乙方退还部分或者全部已付的法律顾问费。

甲方无正当理由不支付法律顾问费或者工作费用，或者无故终止合同，乙方有权要求甲方支付未付的法律顾问费、未报销的工作费用以及延期支付的利息。

第八条争议的解决

本合同适用中华人民共和国《合同法》、《民事诉讼法》、《仲裁法》等法律。甲乙双方如果发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交北京仲裁委员会、中国国际经济贸易仲裁委员会，按照提交仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。或者甲乙双方如果发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向北京市人民法院起诉。

第九条合同的生效

本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章，自年月日之日起生效。

第十条合同的期限：本合同的期限为5年。

合同期满前日内，由甲乙双方协商决定是否续签法律顾问合同。第十一条通知和送达

甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，均以本合同所列明的地址及联系方式，一方如果迁址或者变更电话，应当书面通知对方。

通过传真方式的，在发出传真时视为送达;以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。

甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：代表人：代表人： 年月日年月日 第四篇：企业法律顾问

一．单项选择题（共题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1．周恩来总理在（）国务院常务会议上对建立法律室做出了原则指示。

a．年2月日b．年2月日c．年3月日d．年1月日答案：d 2．年3月以后，由()承担对全国企业法律顾问进行管理的职责。

a．国家经贸委b．商务部c．国资委d．国家发改委 答案：c考试大

3．企业法律顾问职业资格实行注册登记制度，注册有效期为()。

a．1年b．2年c．5年d．年 答案b 4．下列选项中，不属于企业重大经营决策主要原则的是（）。 a．信息准确全面原则b．民主性原则c．可行性原则d．强制性原则

答案：d 5．企业重大经营决策按决策对象的不同，可分为（）。 a．个人决策与集体决策b．单一目标决策与多目标决策c．资本经营决策与产品经营决策

d．确定情况下决策与不确定情况下决策 答案：c 6．闲置资产指闲置（）年以上的企业资产。 a．1年b．2年c．5年d．年 答案a 7．下列选项中，不属于合同权利特征的是（）

a．合同债权是请求权考试大b．合同债权是给付受领权c．合同债权是绝对权d．合同债权是相对权

答案：c 8．依法成立的合同，自（）时生效 a．成立b．签定c．签字d．订立 答案a 9．当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方选择适用（）条款的表述是正确的。 a．违约金和定金b．违约金或者定金c．只能是定金d．只能是违约金

答案：b考试大

．衡量免责条款是否订入合同，应视合同性质而定。一般地来说，可以从以下几方面进行认定，下列表述错误的是（）

a．签字b．提请注意b．系列交易d．交易习惯 答案：d ．根据企业合同管理的基本要求，合同管理人员除了要对本单位的合同管理机构负责外，还要对（）负责。

a．直接业务负责人b．企业法律顾问c．企业主管部门d．合同承办人员

答案a ．知识产权业务有很高的专业性．广泛性特点，对企业法律顾问办理知识产权法律事物提出了很高的要求，主要表现在下面几个方面，表述不正确的是（）

a．掌握知识产权法律基本理论；b．熟悉法律法规的规定；c．掌握企业经营科研活动，加强有关科技文化知识的学习；d．在加强对本企业知识产权的管理和保护的同时，要尽力避免侵犯他人知识产权的行为，以免卷入不必要的纠纷。

答案：b考试大

．商标权利人连续（）年停止使用注册商标的，该注册商标将有被撤销的可能。

a．6个月b．1年c．2年d．3年 答案：d ．下列对多商标模式品牌战略的优势表述不正确的是（） a．避免品牌延伸可能导致的市场风险尤其是负面连锁反应，包括避免新产品推广期的品牌风险．弱化单一品牌的质量危机等；b．容易分散品牌传播重心及业务经营重心，不利于企业总体准确定位；c．占领不同层级的市场，实现对消费者的交叉覆盖，能够满足多层次和多类别需求；d．增强企业内部，特别是下属各成员单位之间的鼓励竞争，形成优胜劣汰的机制，避免企业过于依赖一个商标；

答案：b ．企业知识产权价值评估不具有那些特点（）

a．价值性b．时效性c．针对性考试大d参考性答案：a ．《中华人民共和国企业破产法》自年（）起施行。 a．5月1日b．6月1日c．7月1日d．月1日 答案：b ．根据有关规定，在破产程序中，当事人对人民法院作出的下列裁定，有权提出上诉的是()。

a．驳回破产申请的裁定b．破产宣告的裁定c．撤销债权人会议决议的裁定d．终结破产程序的裁定

答案：a ．根据《企业破产法》的规定，占债务人注册资本()以上的出资人，可以向人民法院申请重整。

a．1/b．1/2c．1/3d．2/3 答案：a ．人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于()，最长不得超过()。

a．日3个月b．日日c．1个月2个月d．日3个月 答案：a ．人民法院受理破产申请后，管理人接管债务人的财产之前，对于已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁，下列说法正确的是()。

a．应当中止b．继续进行c．移交到受理破产案件的人民法院继续审理d．终结审理答案：a ．于某与姜某有债权债务关系，姜某是债务人，田某、严某是其连带责任保证人，现债务到期，姜某、田某和严某均以种种理由拒绝偿还债务，于某遂向法院提起诉讼，请求三人负偿还责任，本案诉讼的类型是()。

a．必要的共同诉讼b．普通的共同诉讼c．代表诉讼考试大d．无任何关系，于某需分别提起三个诉讼

答案：a ．宁某、王某和林某为同一幢楼的居民，某日宁某酒后接连砸碎了王某．林某存放于楼下的汽车玻璃，王某和林某遂同时向该区人民法院提起诉讼，法院认为二人的诉讼可以合并审理，此诉讼类型为()。

a．普通的代表诉讼b．特别的合并诉讼c．普通的共同诉讼d．必要的共同诉讼

答案：c ．原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的情形下，下列哪项是法院应当采取的措施?() a．宣布诉讼中断b．宣布诉讼中止c．按原告撤诉处理d．宣布延期审理

答案：c ．根据我国民事诉讼法，人民法院对案件进行再审的，若再审案件原来是适用第一审程序审结的，则再审时应适用的程序是()。

a．第二审程序b．特有的审判监督程序c．简易程序考试大d．第一审程序

答案：d ．根据我国民事诉讼法的有关规定，在我国领域内没有住所的被告的答辩期限为()，第一审当事人不服第一审判决、裁定的上诉期限为()。

a．日，日b．日，日c．日，日d．日，日 答案：b ．下列各项中，符合《仲裁法》规定，可以申请仲裁解决的是()。 a．甲某与村民委员会签订的土地承包合同纠纷 b．甲、乙两企业间的货物买卖合同纠纷 c．甲、乙两人的继承遗产纠纷 d．甲、乙两对夫妇间的收养合同纠纷 答案：b ．中发公司与小发公司签订(更多请关注：)了一买卖合同，合同中订有仲裁条款，后该合同被双方终止。现中发公司据此向仲裁委员会申请仲裁，以解决双方争议；小发公司向仲裁委员会提出异议，认为该仲裁条款随着合同的终止而失去效力，在此情况下，该仲裁条款的法律效力（）。

a．自然终止b．仍然有效c．由仲裁委员会提交人民法院裁定

d．由仲裁委员会裁定 答案：b ．当事人申请证据保全的，仲裁委员会的做法是()。 a．作出决定并执行证据保全的决定 b．将当事人的申请提交本地人民法院 c．将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院 d．将当事人的申请提交上一级仲裁庭 答案：c ．根据公司法律制度的规定，下列有关公司变更登记的表述中，正确的是()。

a．公司的董事、监事、经理发生变动的，应当到原公司登记机关办理变更登记

b．公司变更名称的，应当在作出变更决议或者决定之日起日内申请变更登记

c．公司减少注册资本的，应当自减少注册资本决议或者决定作出之口起日后申请变更登记

d．公司分立的，应当自分立决议或者决定作出之日起日后申请变更登记

答案：b ．按照法律风险发生原因与企业的关系进行的企业法律风险的分类是()。

a．直接法律风险和间接法律风险 b．内部法律风险和外部法律风险 c．客观类法律风险和主观类法律风险 d．作为的法律风险和不作为的法律风险 答案：a 第五篇：企业法律顾问的作用 企业法律顾问的作用

为企业保驾护航，增强企业竞争力，促进企业的发展

推荐第6篇：企业法律顾问述职报告

企业法律顾问述职报告

一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1、某市交通局发布文件，规定对高速公路过往车辆征收过路费。徐某驾车路过被征收过路费，他认为这属于乱收费，欲提起复议申请。下列选项中错误的是：（ ） A．徐某可以直接对该征收行为提起行政诉讼 B．徐某可以针对该规范性文件要求复议审查

C．徐某可以在申请复议征收行为时要求审查该规范性文件 D．徐某不必经过复议，可以直接向人民法院提起行政诉讼

2、某市某区人民政府决定将区建材工业局管理的国有小砖厂出售，小砖厂的承包人以侵犯其经营自主权为由提出行政复议申请，本案的行政复议机关应当是（ ）。 A．市国有资产管理局 B．市经济贸易局 C．市人民政府 D．区人民政府

3、为了加强治安管理，某治安联防队受公安机关的委托维持当地的社会治安，在一次巡逻中，因发现王某一伙人有结伙殴斗的危险，遂对王某等人进行了警告，但王某不服提出复议，那么此案，应以谁为被申请人？( ) A．治安联防队 B．公安机关

C．治安联防队和公安机关

D．不能申请复议，谈不上以谁为被申请人

4、同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民．法人或者其他组织，可以作为（ ）参加行政复议。 A．第三人 B．共同申请人 C．知情人 D．原告

5、行政复议机关负责（ ）的机构具体办理行政复议事项。 A．机关内部管理工作 B．法制工作 C．监察工作 D．人事工作

6、不属于《行政复议法》第九条第二款所称的不可抗力的是（ ） A．地震 B．水灾 C．重病 D．战争

7、按照《行政复议法》的规定，管理相对人认为行政机关的具体行政行为所依据的规定不合法，可以（ ）向行政复议机关提出对该规定的审查申请。 A．一并 B．单独 C．事后

D．事先

8、王某贩卖盗版光碟被文化局查处，罚款1000元。王某不服申请行政复议，但是复议机关也维持了处罚决定。王某逾期不履行维持原具体行政行为的行政复议决定，应当如何处理？（ ）

A．由作出原具体行政行为的行政机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行 B．由行政复议机关依法强制执行

C．由行政复议机关申请人民法院强制执行 D．由作出原具体行政行为的行政机关或行政复议机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行

9、王某贩卖盗版光碟被文化局查处，罚款1000元。王某不服申请行政复议，但是复议机关也维持了处罚决定。王某逾期不履行维持原具体行政行为的行政复议决定，应当如何处理？（ ）

A．由作出原具体行政行为的行政机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行 B．由行政复议机关依法强制执行

C．由行政复议机关申请人民法院强制执行 D．由作出原具体行政行为的行政机关或行政复议机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行

10、为了加强治安管理，某治安联防队受公安机关的委托维持当地的社会治安，在一次巡逻中，因发现王某一伙人有结伙殴斗的危险，遂对王某等人进行了警告，但王某不服提出复议，那么此案，应以谁为被申请人？( ) A．治安联防队 B．公安机关

C．治安联防队和公安机关

D．不能申请复议，谈不上以谁为被申请人

11、对复议机关的复议决定不服，是否可以向复议机关的上级机关申请再复议？（ ） A．不能申请再复议，因为我国行政复议实行一级复议制

B．一般情况下，不能申请复议，但法律另有规定时，可以在经过一级复议后申请再复议 C．一般情况下，不能申请复议，但行政法规另有规定时，可以在经过一级复议后申请再复议 D．一般情况下，不能申请复议，但规章另有规定时，可以在经过一级复议后申请再复

12、某公司效益很好，许多外单位职工都想调入，纷纷找市劳动局说情。市劳动局未征得该公司的同意，强行将20名外单位职工调入该公司。该公司不服，向市政府申请行政复议，此案应如何处理？（ ）

A．不予受理，因不属于行政复议范围 B．应当受理，因属于行政复议范围

C．告之属于劳动争议，应向劳动仲裁机构申请仲裁 D．不予受理，因为是劳动争议

13、王某贩卖盗版光碟被文化局查处，罚款1000元。王某不服申请行政复议，但是复议机关也维持了处罚决定。王某逾期不履行维持原具体行政行为的行政复议决定，应当如何处理？（ ）

A．由作出原具体行政行为的行政机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行 B．由行政复议机关依法强制执行

C．由行政复议机关申请人民法院强制执行 D．由作出原具体行政行为的行政机关或行政复议机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行

14、不属于《行政复议法》第九条第二款所称的不可抗力的是（ ） A．地震 B．水灾 C．重病 D．战争

15、李某在行政复议决定作出前，要求撤回行政复议申请，则（ ） A．可以暂时终止诉讼

B．由行政复议机关决定是否准许

C．可以撤回行政复议申请，行政复议终止 D．经说明理由可以撤回

16、行政复议的被申请人应当自收到行政复议机关负责法制工作的机构发送的申请书副本或申请笔录复印件之日起（ ）内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据．依据和其他有关材料。 A．5日内 B．7日内 C．10日内 D．15日内

17、A市某县土地管理局以刘某非法占地建住宅为由，责令其限期拆除建筑，退还所占土地。刘某不服，申请行政复议。下列哪种说法是正确的?( ) A．复议机关只能为A市土地管理局

B．若刘某撤回复议申请，则无权再提起行政诉讼 C．刘某有权委托代理人代为参加复议

D．若复议机关维持了某县土地管理局的决定，刘某逾期不履行的，某县土地管理局可以自行强制执行

18、恒生公司进口的一批货物被某海关作出扣押的决定，该公司不服，应向（ ）申请复议。 A．该海关

B．该海关所在市的人民政府 C．该海关所属省的人民政府 D．该海关的上级主管部门

19、公民．法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的（ ）不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出审查申请。 A．国务院部门的规定 B．行政法规 C．地方性法规 D．法律

20、县公安局民警甲在一次治安检查中被乙打伤，公安局认定乙的行为构成妨碍公务，据此对乙处以200元罚款。甲认为该处罚决定过轻。下列哪种说法是正确的？（ ） A．甲既不能申请复议，也不能提起行政诉讼 B．甲可以对乙提起民事诉讼

C．对乙受到的处罚决定，甲可以申请复议但不能提起行政诉讼

D．对乙受到的处罚决定，甲应当先申请复议，对复议决定不服可提起行政诉讼

21、被申请人应当自收到行政复议申请书副本或申请笔录复印件之日起（ ）内日，提出书面答复，并依法提交有关材料。 A．5日

B．7日 C．10日 D．15日

推荐第7篇：某年法律顾问述职报告

XX年法律顾问述职报告

述职报告是我们认真查找自身不足的有效“试纸”，以下是聘才网小编为大家搜集整理的法律顾问述职报告，供大家参考和借鉴！更多资讯尽在述职报告圈子！

法律顾问述职报告

各位领导、各位同志：

XX年5月份集团把我从xxxx药业法律顾问岗位调到xx药业法律顾问岗位，至今已有两年半，负责管理公司的法律事务和物价信息监察。工作中我严于律己、严格管理，在公司领导的直接领导和全体同志的大力支持下，紧紧围绕公司的工程建设和生产经营工作，积极做好服务、管理和监督工作，现作述职报告：

严格按照企业法律顾问的岗位职责的要求，开展企业的法律事务工作，“以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅”的工作原则，完成公司各项法律事务及领导交给的其他工作。截止到XX年年底，我规范了公司签订合同的程序及要求;为签订合同的部门及相关人员进行了法律知识的培训，解答了他们的法律咨询，要求他们在签订合同时要注意的事项和合同在履行中要注意的事项，共制定了定型设备采购合同、物资采购合同、设备安装合同等十几类合同的范本，审核和修改各类合同4000多份;公司授权代理的诉讼案件x起，涉案金额x多万元;办理了公司的劳动争议纠纷和伤亡赔偿纠纷等非诉讼案件;及时为公司领导提供了法律意见;严格审查物资采购部门的招投标工作中投标单位的资质及相关证件。

截止到XX年年底，我部门共计收到采购计划单x多份，通过网络、电话和亲自到市场询价，及时为公司财务部门审价提供了可靠的价格参考标准，也为公司在物资采购中节约了大量的成本，其价值是无法用金钱估量的，这在另一方面规范物资采购制度和防范了法律风险。

我时刻以一个共产党员的身份要求自己的言行，以身作则，实事求是的工作，切实为公司的利益着想，在工作中我不断加强学习，不断提高自己的政治理论水平、文化专业知识和业务能力，不断改进自己的工作方法和工作作风，努力提高工作效率。在工作中取得一些成绩，也是公司领导的关怀、各部门的支持以及法务信息监察部门全体员工共同努力工作的结果。

在处理诉讼案件中，在工作中发现导致这些案件的原因：

1、是公司没有及时付款;

2、业务员更换频繁，责任心不强，与客户的沟通不够，财务部门督促不力，造成不办入账手续，发票无法交账，仓库的物资和财务账目不符，致使诉讼成本增加;

3、是采购的设备出现质量问题，没有严格按合同约定合法的程序向供应商提出异议，也没有供应商认可的维修记录，造成我公司没有证据提出要求赔偿要求;

4、物资采购计划不规范;

1、巩固成果，吸取教训，进一步明确法律事务和物价信息监察工作的指导思想，强化工作责任制。指导思想是紧紧围绕公司的工程建设和生产经营工作，积极做好服务、管理和监督工作。

2、掌握特点，总结规律，提高法务信息监察的整体工作水平，尽职尽责的完成各项工作，发挥监督职能，切实维护公司的利益。

3、增强主观能动性，充分发挥参政作用，当好领导的参谋。

4、充分发挥沟通、协调作用，积极协调好法院和当事人的关系。

5、进一步做好法务的事前预防工作，在事中法律控制中发现问题及时向公司领导汇报，做好事后法律补救工作。不断完善合同管理制度，加强财务的对账制度和物资管理制度，提高经营管理人员的法律风险意识和责任感。

6、公司领导交办的工作及时做好信息反馈，按领导意旨及时处理好突发性事件。

法律顾问述职报告

敬启者：

XX年五月至今，我们受聘担任贵司的常年法律顾问。在将近一年时间内，我们秉承兢兢业业、严密谨慎的服务宗旨，努力满足贵司的要求，尽职尽责地维护贵司的合法权益，并在服务过程中与贵司高层、中层管理人员建立了真诚、友好的合作关系。现将过去一年的法律服务工作报告如下：

1、厂房建设工程专项法律服务：

XX年2月，我们为贵司位于XXXXXXXXXXXX建设工程项目提供专项服务。我们提出工程建设过程中可能出现问题的预防性法律建议;逐条审查、修改、完善《建设工程合同》;起草、拟订《工程监督技术人员聘用合同》、《建设工程施工廉政合同》以及其他相关的法律文件;并亲临工程现场与承建单位逐一落实合同履行过程中可能会遇到的部分问题。

2、劳动合同专项法律服务：

XX年11月起，我们为贵司提供了劳动合同签订专项法律服务：指导成立了职工代表大会、协助修改及完善了员工手册，并按照相关的法律程序通过了员工手册，协助拟定了劳动合同、起草员工入职及离职登记资料、协助建立员工个人档案，并书面解答了有关无固定期限劳动合同、经济补偿金等方面法律咨询。

3、出售土地专项法律服务：

XX年3月起，我们为贵司向XXX转让位于CCCCCCCCCCCCCCCC两块土地提供了专项法律服务。

4、信丰购地专项法律服务：

XX年年底，贵司拟在江西信丰购地。XX年11月中旬及同年12月中旬，我们派出律师共出差十二天次，分别到县国土局、房管局、建设局、VV市工商局以及XX县工业园管理委员会等政府职能部门调查拟购土地状况、出卖人资信状况，了解当地土地及房产办证情况，起草、拟定了购地合同，与出卖人反复磋商合同条款。最终，贵司该项目未能进行。

XX年3月，LLLL向中山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，我们代理贵司参加了该项劳动仲裁。我们认真研究了全部的案卷材料，精心制订了仲裁方案，并组织提交了相关的证据资料，出席了庭审现场。最终，由于庭审时迟到，中山市劳动争议仲裁委员会作出了申诉人撤诉的处理决定。

除此之外，我们为贵司的日常法律事务提供了相应服务，我们并将该部分日常法律事务作了简要记录，以供贵司参考。该《工作记录》并不全面，且基本上记录的是除专项法律服务及诉讼事务之外的日常法律事务，但部分工作内容仍与专项法律服务内容相重叠，原因是该部分工作内容系提供专项法律服务之前已经先期投入的工作。

上述是对一年工作的简单总结。如蒙不弃，本月我们将与贵司续签顾问合同，法律顾问费用不变。

最后，非常感谢贵司一年以来对我们的信任和支持。我们诚恳地希望贵司指出我们工作中的不足，我们将按照贵司的意见和建议不断改进，以为贵司提供更加完善的法律服务。

法律顾问述职报告

深圳市××局：

xx事务所很荣幸地受贵局聘请，自200×年×月×日起担任贵局的法律顾问，为贵局提供法律顾问服务。过去的一年里，在贵局有关领导的大力支持下，本所依据法律顾问合同的约定，与贵局密切配合，认真履行职责，为贵局提供法律服务。现就200×年度法律顾问的工作情况向贵局领导汇报如下：

贵局作为……的行政管理部门，是整顿和规范……行为的主管部门。本所担任贵局法律顾问后，结合贵局在……行政执法中面临的大量、复杂相关法律事务等实际情况，由××律师、××律师及××和××实习律师四人组成了专业的法律顾问团队。该团队由××律师领导，亲自负责贵局的常年法律顾问工作，通过“专人负责、团体配合”的服务模式，为贵局提供法律服务。通过一段时间的摸索，该律师顾问团队已经形成了一套相对完善的工作机制。在工作过程中，团队成员就贵局重大法律咨询议案和服务项目所出具的法律意见书或问题解决方案均上报律师顾问团队，团队负责人××律师根据情况召集不同层次的会议对意见书或方案进行专题研究，以确保法律意见的准确、可行。

律师顾问团队自成立以来，严格按照本所法律顾问工作规则，认真履行各项职责，通过调查研究、参加会议、参与谈判、个案咨询、委托代办等形式，开展了法律顾问工作。主要工作内容如下：

1。200×年×月×日参加贵局法规处召集的“关于……”的会议，并就……等问题作出解答。

2。200×年×月×日，接受贵局对……的法律咨询。

3。 200×年×月×日，修改宝安××公司与××公司的《房屋租赁合同》。

4。 200×年×月×日，就贵局下属单位深圳××贸易有限公司所有的位于广州市××区××路××号一楼的房屋被广州××公司侵权一事，指派律师与贵局及××贸易公司工作人员前往广州实地调查处理，与广州××公司举行会谈，商讨解决办法，并于200×年×月×日就上述侵权事件向广州××公司发出律师函。

5。 200×年×月×日，就××球会违约要求贵局下属单位深圳市××实业有限公司缴纳会员升级费用一事，接受贵局的咨询提出解决意见，并向××球会发出律师函。

6。 200×年×月×日，修改《关于终止深圳市××公司联营及相关问题的协议》。

7。 200×年×月×日，关于惠州市××股份有限公司以土地抵偿深圳××公司1500万元债务一案，接受贵局的法律咨询并提出相关处理意见。

8。 200×年×月×日，就坪山新区××局、坪山××贸易中心租赁一私人房屋作为办公用房的房屋租赁相关事宜，接受贵局的法律咨询，并在解答咨询的同时提醒贵局在签订合同时应注意相关事项。

9。 200×年×月×日，接受贵局关于深圳××贸易公司与深圳××实业发展公司关于××花园房产买卖一案的法律咨询，并提出相关处理意见。

10。 200×年×月×日，针对贵局就深圳××公司与惠州××股份有限公司关于1500万欠款案进行的第二次法律咨询，提出处理意见。

11。 200×年×月×日，就公安机关来贵局调查贵局使用的软件是否存在侵权以及贵局是否要予以配合的法律问题，接受贵局的法律咨询并提供法律建议。

综观一年以来的法律顾问工作，在贵局的信任和支持下，本所根据贵局的需要，及时、认真地向贵局提供了高效的法律服务。

我们为已展开的工作和取得的成绩略感欣慰的同时，也意识到，我们双方的合作还存在很大的提升空间。如：

我们双方应建立更紧密的联系，及时沟通，做好反馈工作，使本所的服务质量和服务效率不断提高，更好地满足贵局的法律服务需求。

进一步拓宽合作领域，充分发挥法律顾问的作用。如何在新的体制下构建规范化、制度化、科学化的组织模式和治理结构，并不断完善母子公司的运行机制是行业上下都在思索的问题，也是我们可以进一步合作的领域之一。如本所可以向贵局提供专门的公司法培训、为贵局下属公司制定、修改公司章程等。

在总结成功经验、反思不足的基础上，我们对XX年度法律顾问工作提出如下设想：

1。协助贵局做好各类行政法律事务，推进贵局依法行政。

随着我国法律体系的不断健全，消费者和经营者的法律意识不断增强，对稽查人员的执法要求也不断提高。行政执法活动中的暴力抗法事件时有发生，“民告官” 的现象早已司空见惯，行政执法的效率以及安全问题也日益凸显。在新的一年里，我们将积极为贵局行政决策和管理行为提供法律意见与依据，协助贵局行政管理、行政查处等工作的开展。

2。围绕贵局XX年度××管理中的热点、难点问题，开展相关法律服务工作，充分发挥法律顾问的参谋作用，为领导决策提供有价值的法律意见和建议。

3。提供相关法律培训。随着新的法律法规的修改，贵局的行政执法人员需要及时了解并掌握相关法律法规的内容，本所可以配合贵局或为贵局举办相关的培训工作。

4。积极配合贵局解决在××行业改革中面临的各种新问题。

在新的一年里，我们真诚地希望能够继续为贵局提供法律服务，协助贵局把管理和经营工作做得更好，使贵局能够取得更好的社会效益和经济效益。

专此报告。

法律顾问述职报告

XX年是*****转入试生产运行的开局之年，面对管理提升的严格要求，我们按照国务院国姿委对总法律顾问制度的总体要求和集团公司法制工作的总体部署，狠抓制度创新，加强队伍建设，增强法治观念，落实目标任务，将总法律顾问制度建设与企业内控体系建设有机融合，初步实现了总法律顾问工作融入日常管理、融入经营决策、融入业务培训的“三融入”。

本人作为总法律顾问，紧密结合《国有企业法律顾问管理办法》对企业总法律顾问和法律事务机构的规定，以及法制工作第三个三年目标的要求，认真履行七项职责，在公司领导班子的大力支持和广大员工们的积极配合下，对完善法律风险防范机制、完善总法律顾问制度、完善法律工作组织体系、全面提高法律顾问队伍素质、全面断推进法治工作进程开展了大量切实有效的工作。

1、XX年1月18日起，我兼任企业总法律顾问，态度决定行动，兼职必须当作任职干，本人虽然不是法律专业出身，但为了胜任总法律顾问工作，对相关民商法进行了刻苦钻研，并将理论知识充分运用到实际工作。担任总法律顾问以来，我全面组织领导本企业法律事务工作，以企业规章制度、重大经济合同和重要经营决策的法律审核为切入点，实现了对重大决策、重要规章制度的全面法律把关，将企业法制工作不断推向纵深。

2、法律事务部门设在****，****部合同管理处专职负责合同管理及法律事务，负责协助公司领导正确执行国家法律法规及政策，配合公司总法律顾问对公司重大经营决策活动提出法律意见，审核公司重要规章制度等法律事务。总经理工作部配备专职法律事务人员，对合同订立、履行及法律事务进行把关，协助公司依法决策、依法经营和依法管理。

3、XX年度，公司共制定规章制度***个，法律审核率100%;合同管理处联合监察审计部共对****家厂商、施工单位资质进行了法律审查;签订经济合同****份，合同总额****亿元，法律审核率100%;重要决策法律审核把关率100%。

4、由于公司规章制度、经济合同及重大决策均通过法律审核把关，所以XX年度公司无因违法经营发生的新的重大纠纷案件，*起因欠款事宜引起的法律纠纷均得到了圆满的解决。

建立实施了《法律事务管理办法》、《重大法律纠纷管理办法》、《重要决策法律审核办法》;公司法律事务人员具备国家、集团公司法律顾问岗位从业人员资格，持证上岗率达到100%;总法律顾问及法律工作人积极参加上级公司组织的法律知识培训，并最大程度实现了理论指导实践的目标。

为全面提高企业各级人员依法治企能力，******制定、实施了XX年度普法计划及方案，定期组织领导人员、关键岗位人员学习相关法律知识，全面提高公司员工法律意识及涉法岗位人员应用法律知识的实践能力;成立了落实企业法制工作第三个三年目标的领导机构、工作机构，并将依法治企纳入年度考核，确保相关法律规章制度得到有效执行。

一是落实普法计划，及时订阅发放普法教材，有针对性地普及相关法律知识，给普法工作的开展提供了充分的学习保障。二是狠抓领导干部学法用法，认真落实党组理论中心组学法制度，通过学习，提高了依法执政、依法办事的能力和遵纪守法、廉洁奉公的自觉性。三是创新宣传形式，注重发挥广播、电视、报纸、网络等载体的作用，积极组织有关人员参加集团公司法律知识讲座，通过征文、知识竞赛等活动让员工切实参与普法、学法活动，引导其将所学到的法律知识熟练地运用到实际工作中去，提高工作效率，防范法律风险，履行社会责任。

*****在依法治企工作方面虽取得了一定的成绩，但距上级公司的要求还有一定的距离，存在一些问题和不足。一是在企业法律制度建设上，还需要进一步完善细化相关法律事务管理制度。二是个别企业领导对依法治企工作认识还不够，企业法律工作多数停留在普法和合同管理层面上，在企业重大决策、规章制度法律审核把关方面，因人员的法律素质不够高，还有一定的隐患。

XX年，我们将不断探索法制宣传教育的有效途径，围绕公司年度工作重心，进一步建立健全企业总法律顾问和企业法律事务管理的各项规章制度，按时按质完成公司重大决策、规章制度和合同的法律审核把关工作。同时，进一步加强基层企业普法工作管理，不断加强企业法制建设，为企业的持续健康发展营造良好的法制环境，为企业的持续健康发展保驾护航。

推荐第8篇：法律顾问述职报告WORD

总法律顾问述职报告

法律部：

按照集团公司法律部《关于2013年总法律顾问述职工作的通知》要求，作为贵州石油公司的兼职总法律顾问，2012年8月以来，我能够积极带领贵州石油法律事务的工作人员，认真学习贯彻和落实总部年度法律事务工作要求，较好地完成了贵州石油法律事务管理工作。按照这次述职报告的内容和要求，下面我就一年来的实际工作情况简要汇报如下：

一、总法律顾问职责履行情况

（一）加强学习，提高认识

企业总法律顾问的职责定位、作用发挥和业务素质是否到位，对于做好企业法制工作具有全局性的重要意义。只有充分认识自己所肩负的责任，增强学习的自觉性和主动性，不断更新知识，刻苦钻研业务，才能更好地提高专业素养和工作能力。通过党委理论中心组集中学习和自学的方式，系统学习了《食品安全法》、《石油天然气管道保护法》、《产品质量法》、《安全生产法》、《环境保护法》、《节约能源法》等有关企业社会责任的法律法规，进一步深刻理解到“打造高度负责任、高度受尊敬企业”、践行“每一滴油都是承诺”、等要求背后所隐涵的沉甸甸的法律责任。

（二）坚持事前预防、事中控制为主，合同管理逐步走上了制度化和规范化的轨道

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始终将合同管理作为防范法律风险的重要环节来开展工作，并逐步将法律咨询、法律审核、法律意见固化到合同管理流程中，在确保覆盖面的前提下，努力实现合同的全过程管理。

1.根据《中国石化贵州石油分公司合同管理实施细则》和内控相关控制点，按照中国石化流程编制的统一规范编制了一般合同管理流程及其子流程，使合同管理事务流程更加明晰，强化关键点控制，防范法律风险，避免签订违背真实意愿的合同造成损失，主张、实现和维护贵州石油分公司合法权益。有效减少管理界限不太清晰、部门间沟通不够通畅、制度执行不到位等管理问题。切实巩固了合同管理的基础，提高中石化贵州公司依法管理水平。

2.要求法律人员参与省公司及各州市公司层面招投标及商务谈判活动，加强合同的事前参与。

3.要求职能部门跟踪合同履行，将合同付款审查环节固化于结算申请中，督促相关部门严格按合同约定支付款项。 4.坚持实施合同管理信息系统（CMIS）的推广运用，充分发挥该系统对合同基础管理的重要支撑作用。

（三）全面参与生产经营决策，确保决策的合法、合法性。

自任职以来，我参加公司领导班子会议、办公会议以及经营分析会议等决策会议时，对公司各项经营管理决策都以.

法律角度进行分析并提出法律意见，实现法律管理工作在各环节、各项目的全覆盖，保证决策的合法性。

（四）加强诉讼工作管理，进一步完善报告（备）制度 1.深刻领会集团公司法律事务工作基本准则。强调“打赢官司是本事，预防和避免官司是更大的本事”。坚持“减少诉讼案件，降低诉讼成本”和“诉讼案件分级负责，谁主张、谁举证”两个原则，加强对诉讼案件的管理。 2.严格要求地市分公司在省公司授权范围内进行诉讼，并要求按照省公司有关规定，逐步做好报告（备）工作。

（五）围绕中心、突出重点努力提升法律宣传工作 1.注重法治理念的弘扬和传播。不断传承发扬“决策先问法，违法不决策”，“安全生产禁令是生产一线人员的高压线，法律是经营管理人员的高压线”等理念，通过多种方式在全省系统进行宣传，引导广大干部职工尊重法律、遵守法律、信仰法律、依靠法律、弘扬法律、践行法律，形成依法治企、诚信经营的法治文化。

2.注重发挥领导的关键作用。认真落实每个季度的“领导干部学法”，强化领导干部的法制观念、法律意识。通过坚持不懈学法活动，公司领导深刻认识到企业法律工作通过防控法律风险，避免各种损失，实际上就是为企业创造经济效益，就是节约成本。

3.注重法制宣传教育方式。我们坚持普法宣传要采用员.

工喜闻乐见的灵活形式促进法治文化的养成和普及，用大家听得懂、看得明白的方式去普法，我们利用在普法宣传日通过OA手机短信平台发出宣传短信，号召广大干部员工认真学习法律，正确使用法律，严格遵守法律，“弘扬宪法精神，服务科学发展。”发送对象覆盖了公司领导、中层干部和一般员工。在3.15以及12.4等特殊宣传日通过宣传栏、户外现场宣传点进行宣传活动。同时，利用网络、视频、培训班等方式进行普法，比如铜仁分公司举办了10期培训班，并将培训课程录制下来，将录像发至所有加油站，全员签到，全员学习。用现代传媒手段提升法治文化的渗透力和影响力，大力营造依法合规经营的文化氛围。形成了丰富多采的立体化宣教格局，增强法治文化的亲和力、感染力和凝聚力。

二、存在的问题和不足

总的说来，贵州石油公司的法律工作尽管有了一定起色，但与先进的兄弟企业相比，还存在较大差距，体现在：

（一）法律事务工作介入到公司经营活动还不够深入 法律工作参与企业管理的深度和广度需要进一步深入，作为在法治国家中的一个现代企业来讲，法律工作的重要性是不言而喻的，在企业的中心工作中，可以说随时随地都要与法律打交道，但是按照公司目前法律工作开展的情况来看，在提示公司经营过程中存在问题，避免经营风险和法律风险方面，法律事务工作还难以完全延伸所有的业务、所有的经营.

环节，法律工作范围主要在合同管理、纠纷处理及少数事务性工作；从深度来看，也仅仅是做一些简单的程序性工作，从实质上起到维护企业权益方面还需加强。

（二）法律队伍力量薄弱

从省公司到地市公司都比较缺乏既懂法律，又懂企业法律骨干，加之缺少系统的培训和足够的工作经验，使得我们的法律工作开展起来受到较大的制肘。尽管近几年我们也在广泛宣传和普遍动员大家参加法律顾问职业资格考试，但受专职人员数量、人员素质以及工作强度等各方面客观原因的影响，报考率、培训率和通过率都比较差。目前全省取得法律顾问任职资格的比例还达不到上级要求的80%。

（三）一线员工的普法工作仍有待加强

从目前的情况来看，一线员工主要还是通过自学自练的方式来学习法律知识，对其普法效果很难监控，缺少切实、可行、有效的手段来加强对这一最大群体的普法教育。

三、下一步工作打算

（一）建设中国石化法律综合管理系统。

根据总部安排，要加大工作力度，按时上报中国石化法律综合管理系统各模块的数据采集工作，确保各项工作任务按时按量完成。

（二）改进诉讼管理，提高诉讼效益，杜绝无效益诉讼

对已发生的案件要及时处理，进一步建立对企业经营，.

特别是合同案件发生条件及其管理中风险预警进行论证、提出可行的处理办法。梳理总结分析已发生的案例，研究案件发生规律及可借鉴之处。收集编制案例作为风险防控培训教材，强化风险意识，提高员工法律意识

（三）加强排查，做好打假维权相关工作，净化公司外部经营环境。

继续保持公司打假维权工作态势，认真落实工作责任制，加强与工商部门协调联系，对发现的侵权站点坚决予以取缔。

（四）完善法律风险识别体系和机制

进一步建立健全公司法律风险防控体系，真正把法律事务工作融入企业管理，把风险控制理念注入企业管理，抓好重点领域的法律风险防控，通过法律风险识别体系来发现企业中存在的各种法律风险，持续抓好法律风险防控，做到防患于未然。扎实推进贵州石油分公司法制工作稳步有序推进和取得实效。

（五）加快法律人才培养，推进人才队伍建设和储备

尤其是在法律人员持证上岗方面，坚持无证人员100%报名、100%培训、100%参加考试的做法，使法律人员持证率向100%的目标扎实推进。

（六）做好“六五”普法中期自检，进一步推动“六五”普法规划的贯彻落实

按照总部要求，做好“六五”普法中期自检及迎检工作，.

对照检查考评标准，发现问题，查找薄弱环节，进一步推动“六五”普法规划的贯彻落实。

在履行法律顾问职责的过程中，我深切体会到法务工作的开展，法律意识的养成，不是一朝一夕能够达成的。法律事务工作今天所取得的成绩，是在法律部的领导下、各部门和法律工作者支持配合下逐步形成的成果。今后的法律工作任重而道远，仍然不容丝毫懈怠。我决心牢记总法律顾问职责，增强责任意识，以更加饱满的工作热情，尽职尽责地履行好这一职责。为“做精、做强、做大”贵州石油的战略目标作出应有的贡献。

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推荐第9篇：总法律顾问岗位职责

总法律顾问岗位职责

总法律顾问在总经理的领导下开展工作，为总经理负责，履行以下职责：

一、全面负责集团公司法律事务工作，统一协调处理集团公司经营、决策和管理中的法律事务。

二、参与集团公司重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见。

三、参与集团公司重要规章制度的制订和实施，确保集团公司规章制度的合法有效。

四、负责集团公司的法制宣传教育和培训工作，提高集团公司员工的法律意识、规范意识。

五、指导集团公司所属法人子公司法律事务工作，对法人子公司的法律事务建设提出建议。

六、对集团公司和法人子公司违反法律、法规的行为提出纠正意见，并监督或协助相关部门予以整改。

七、其他应由总法律顾问履行的职责。

推荐第10篇：集团企业总法律顾问述职工作会议讲话稿

2014年集团企业总法律顾问述职工作会议讲话稿

2014年集团企业总法律顾问述职工作会议讲话稿

同志们：

大家上午好！

通过一段时间的积极筹备，今天，集团公司召开了2014年集团企业总法律顾问述职工作会议，目的是持续推进集团总法律顾问制度建设，提升集团企业总法律顾问整体履职能力。会议名称虽为集团企业总法律顾问述职会，但同时也是集团公司关于强化法制建设工作的专题工作会议。

据了解，截止2014年9月，有38户中央企业已建立了重要子企业总法律顾问的述职制度，以此规范企业总法律顾问履职报告方式。刚才姚总的重要讲话中专门讲了这次会议召开的背景，这是在当前复杂多变的外部环境下召开的一次重要专题会议，姚燕总经理的重要讲话，希望大家会后要进一步认真学习领会姚总讲话精神并贯彻落实。

此次会议的基本内容，是企业总法律顾问述职，同时紧密结合安排以下内容，传达贯彻国务院国资委十一前夕召开的中央企业法制工作座谈会精神，归纳通报集团公司法制工作新三年目标启动实施情况，进行央企之间的专项工作交流，沟通集团企业总法律顾问履职情况，安排下阶段集团法制工作重点任务等。

下面，我主要讲以下四个方面的内容：

一、深入学习领会国资委近期召开的中央企业法制工作座谈会精神，认真贯彻落实。

2014年9月底，国资委召开中央企业法制工作座谈会，总结了中央企业法制工作新三年目标启动实施情况，明确了今后一个时期的工作重点和任务要求。国资委主任、党委书记王勇同志专门作出重要批示，国资委黄淑和副主任出席会议并做重要讲话。

王XX主任充分肯定了过去一年中央企业落实新三年目标取得的积极进展和成效，同时结合国内外经济形势，提出了“中央企业要对标世界一流，深入推进法制工作新三年目标，进一步强化‘经营依法、决策问法’的理念，扎实开展法律管理提升活动，不断完善法律风险防范机制，更好地发挥法律顾问队伍的作用，为依法保障和促进中央企业实现‘十二五’改革发展目标作出更大贡献”的总体要求。黄XX和副主任的重要讲话结合企业法制工作面临的新挑战，深入阐述了需要重点把握的五个问题，并对下一步工作提出了明确要求，要求各中央企业切实抓好新三年目标实施方案的落实，确保新三年目标全面实现。

黄淑和副主任特别强调，要“做强做优”，做到“世界一流”，这是中央企业“十二五”乃至更长一个时期的核心目标。今年起，中央企业开展为期两年的管理活动，其中强化法律管理是企业管理提升活动的一个重点领域。全面提升企业法律管理的能力和水平，不仅是企业强基固本，控制风险的重要手段，也是企业参与全球市场竞争，维护自身合法权益不可或缺的重要保证。黄淑和副主任的讲话，立意高远，十分精辟的讲清楚了“企业法制建设”、“新三年目标”与“管理提升活动”，与“实现做强做优世界一流核心目标”的关系，对我们的工作有着直接的指导意义。此次集团公司总法律顾问述职会议的主旨就是落实国资委要求，同时也是我们企业持续稳定健康发展的内在需求，提升法制工作水平，推进实现集团公司法制工作新三年目标。黄淑和副主任的讲话国资委网站已全文刊登，大家要进一步认真学习。

二、全面推进集团企业法制建设工作开展，持续提升法律管理能力和水平今年是国资委部署中央企业法制建设第三个三年目标的第一年，集团企业按照国资委总体要求，以落实“三年目标实施计划”为抓手，积极稳妥推进依法决策、依法经营、依法管理，深入推进企业法制建设，不断探索法律风险管理工作方法，各项工作都取得了明显进展。

1.系统安排落实实现中央企业法制工作第三个三年目标的各项工作。

去年下半年集团公司印发了《关于全面贯彻落实中央企业法制工作第三个三年目标要求、推进企业法制建设总体水平持续提升的实施方案》，提出了集团企业法制工作第三个三年目标总体要求、重点工作、实施步骤和保障措施，并及时召开专题会议进行了系统的宣贯讲解。今年年初，集团公司印发《关于2014年法制建设工作的安排意见》，系统安排部署集团企业2014年法制建设重点工作。在集团公司法制工作第二个三年目标顺利完成的基础上，集团企业以实现法制工作第三个三年目标为抓手，以“完善提高”为核心，大力推进各项法制工作。

与此同时，集团所属法制建设重点企业均按照国资委要求和集团公司具体安排，对于本企业第三个三年目标以及2012年度的工作做了相应的安排。如，中建材进出口公司等单位专门成立了推进实现第三个三年法制建设目标领导小组，加强对相关工作的协调指导。

2.进一步加强集团企业法制工作组织体系建设。

从组织体系方面看，集团公司根据近年来集团业务发展和企业结构调整变化的情况，经过相关程序，进一步扩大了法制建设重点骨干企业的范围，由原来15家扩大到20家。央企确定的法制建设重点企业，国资委要进行直接的考核和计分，从这个角度看，增加数量实际上是自我加压，增加了工作的难度系数。但我们的目的是切实通过加强法制建设，为企业持续发展提供强有力的保证，是企业持续发展的内在需要。通过相关的工作程序，增补北方水泥、西南水泥、中建材投资公司、中国建材检验认证集团公司、瑞泰科技公司为集团法制建设重点企业，并要求这些企业尽快形成相对完善的以总法律顾问制度为核心的法制工作体系。

建材总院作为一种积极的探索和实践，在原有控股公司设置法律工作人员基础上，在院属各单位包括控股公司也包括全部非法人的院所，均设立了法律专员，并明确其职责，形成了总院本部从总法律顾问到院法律办，再到各经营单位法务专员的法律管理工作体系。

3.着力强化了集团企业法制工作人员队伍建设。

今年8月，集团公司在相关专业机构的配合下，在京举办了2014年全国企业法律顾问执业资格考试培训班，来自集团所属企业的总法律顾问、法律机构负责人及法务工作人员共计五十余人参加培训，学员们学习十分认真，汲取相关专业知识，取得了良好的培训效果。

股份公司总部人员高度精干，只有几十人，但近年来注重强化对法务专业人员的配置。目前公司法律部配备专职人员5人，并且都是法律专业研究生学历，都取得了规定的执业资格。北新建材股份对法务人员的基本情况进行了详实的了解排查，包括专业方向、教育层次、岗位职能、年龄结构、从业资质等信息进行备案，同时鼓励法务人员及目前暂时未从事法务工作的人员积极参加法律职业资格考试，并组织考前培训，承担培训费用，目前公司已有7人通过了国家司法考试。

4.扎实系统做好法律风险防范和企业权益的维护保障工作。

近年来，中国建材集团的发展从某种意义上说，有三大特点，一是业务规模得到了迅速扩展，几年时间实现从数十亿到两千亿的跨越；二是产业结构得到了显著优化，传统产业实现工艺技术装备的升级及产业链的延伸，三新产业奠定了坚实深厚的基础并将实现加速度的发展。以上两个方面的成就和特点是通过我们发展的第三个特点实现的，这就是主要通过联合重组及管理整合方式实现规模的扩展和结构的优化。在这种发展途径面前，做好法律风险防范和企业权益的维护保障至关重要。但在大家的共同努力下，咱们一路做过来，并且取得了瞩目的成果。例如近一年来四个水泥公司着眼于优化业务机构，大力推进商混的联合重组，以南方水泥为例，商混产能已超过了1.7亿方，创造了重组的新奇迹。商混行业的秩序较乱，但是不能因为乱就不去重组，我们就会失去机会。南方水泥在这方面业务的风险控制中坚定不移的坚持以下两条：第一，以拟收购商混生产线建设过程为线索，收集整理商混生产线从立项到环评，到环保验收有效力的批复文件，尽可能完整厘清商混企业经营必需的资质权证；第二，针对商混企业垫资销售导致应收款数量巨大，且部分应收款没有在帐面上体现的现象，非常明确的在转让条款中规定，帐内正在供货形成的应收帐款由重组后的公司催收，原股东要承担连带责任，帐内已停止供货形成应收款，由转让方负责催收，并在我方支付股权款中暂扣，帐外应收帐款不体现在股权转让款中，由转让方自行解决。用以上的方式有效的控制了风险，使风险在控、可承受。

以法律手段维护企业权益，我再举北新股份的例子。北新的龙牌、泰山牌是驰名商标，知名度很高，于是有人打歪主意，注册精品龙、泰山龙商标，建厂生产石膏板，借助龙牌、泰山牌声誉谋取不正当的利益。北新股份以诉讼手段维护权益，从向商标局提出异议，到商评委复审，从一中院一审、北京高院二审，直到最高院再审，付出极大的努力，最终赢得了胜利，有效保障了企业的合法权益。

5.积极主动的开展法律审核把关服务，促进经营活动的健康开展。

集团包括法制建设重点企业在内的各单位，在法律审核把关服务方面均做的比较扎实、比较细致，形成了十分有效的工作程序，并且服务意识显著增强，通过建设性的法律服务来实现高质量的审核把关。建材总院等很多单位，为提升合同审核的质量，将合同管理“关口”前移，从偏重事后“文本审核”，逐步转变为过程中的“业务参与”，并建立了一定范围共享的合同文本库，并由法务办和相关业务部门协同监督重大合同的执行进度，及时防范处置可能出现的风险。我注意到，若干个今天下午将要述职的总法律顾问发言提纲当中都涉及到做好法律审核把关服务方面的内容，这符合逻辑，对企业的法务部门和人员来说，这是一项日常性的但又是绝不可以有任何懈怠的意义重大的工作。如何切实做好工作，不同单位各有特色，大家下午沟通交流。 6.进一步夯实并不断强化企业法律基础管理工作。

广义的说，前面讲到的强化法制工作体系建设，强化法务人才队伍建设都属于企业法律基础管理的范畴。我这里进一步强调一下企业规章制度建设工作。各个企业的总法律顾问、法务部门和各法务工作人员肩负着有着密切内在联系双重的责任。第一，要与时俱进，适应业务发展需求，不断完善本企业法律事务建设和管理方面的的规章制度体系，使法务工作本身持续深入开展。第二，健全完善企业法务工作的规章制度体系的目的，是使法务部门能够充分发挥积极能动作用，在企业董事会决策指导，经营班子领导，总法律顾问具体负责下，在复杂多变的外部环境下，着眼于企业自身特点及持续发展的要求，主导协调和推进企业整个规章制度体系建设的不断提升和发展，在这方面，各企业都做了大量的工作。

总体来看，今年以来，集团企业紧紧围绕新三年目标要求，以管理提升活动为契机，在加强法制建设方面做了大量工作，没有法务工作战线同志们的努力，不可能设想会有各个单位克服困难，实现持续稳定发展的良好局面，法务工作战线同志们的努力的成果融会在集团持续稳定发展的辉煌步伐及综合业绩之中。

与此同时，也必须看到，集团法制建设工作也存在着诸多的薄弱环节，归纳起来主要有以下三大方面的不足：

一是部分企业法务管理起点较低，几年来，许多企业法务管理水平有了迅速的提升，而有的企业尚未跟上，于是有了明显的发展不平衡。

二是部分法制建设重点企业的总法律顾问制度的建设仍然没有充分到位，必须创造条件，客服困难去实现工作目标。新增补的五家企业，总法律顾问工作制度的相关事项，明年一季度应得到落实。

三是集团各企业比较普遍的共同课题，法务人员持证上岗率偏低，必须有足够的措施和手段去推进和加强。

总之，成绩显著，差距明显，任务艰巨，同志们必须共同努力，齐心协力提升水平！

三、以全面落实法制工作新三年目标为抓手，大力提升集团企业法律管理能力和水平

今后两年，是集团公司全面实施法制工作新三年目标最为关键的时期，也是集团公司全面开展“管理提升活动”，强化基础管理的重要时期。根据国务院国资委有关工作要求，结合当前集团改革发展的实际情况，集团公司及各企业要突出抓好以下七个环节工作：

1.认真开展法律管理对标工作。从集团公司到各相关企业，要对标集团外、集团内先进做法和经验，结合企业实际，深入查找法律管理存在的突出问题，确定改进措施及方法步骤，形成改进方案。

2.积极探索创新集中管控与专项授权相结合的法律工作模式，优化整合集团内法律资源，确保集团法律信息通畅、工作顺畅、管控有力。 3.扎实推进法律管理信息化和标准化。要逐步探索通过先进的信息技术手段固化法律管理流程，实现各项法律管理工作的标准化，大力提高集团企业法律管理的质量和效率。

4.努力实现法律管理提升工作与落实新三年目标的有机结合。要紧紧围绕新三年目标各项要求，明确本企业法律管理提升的突破口，把“三个完善、两个提高”作为法律管理提升的重要目标，把“三个100%、两个80%”作为法律管理提升的基本内容，通过法律管理提升，探索形成企业法制工作发挥作用的长效机制。

5.要注意把握法律管理与其他重点领域管理提升的协调与配合。国资委确定十三个重点领域的管理提升是一项系统工程。集团公司的管理提升方案确定了三十六项重点工作，法律管理不仅不能成为企业管理的短板，而且还要保障和促进其他领域的管理提升。

6.以企业规章制度、重大经济合同和重要经营决策的法律审核为切入点，进一步加强法律风险防范机制和体系建设。这是我们的基本功。法律管理要从侧重于前期审核发展到全过程监控服务。确保将法律审核嵌入企业规章制度、经济合同和重要决策的工作流程。进一步采取法律顾问参加决策会议、参加项目组、会签、出具法律意见书等多种形式开展法律审核，所有法律审核应保存相关书面材料，做到有据可查。要不断提高法律审核的质量和水平，增强重点业务法律审核的专业性和有效性，确保法律审核能够发现问题，控制风险，创造价值。

7.继续推进企业法律人才队伍建设，不断提高专业能力和服务水平。要提高法律人才队伍专业知识和经营业务知识的学习和运用能力，使法律人员学会用管理的语言表述法律问题，切实促进法律管理与企业经营管理的有效融合，培养一支既懂法律又懂经营业务管理的高素质、复合型人才队伍。

要按照国资委要求和集团公司统一工作部署，切实提高法律人员上岗执业的专业化率，集团公司也将定期举办面向集团企业的法律顾问执业资格培训班。要高度重视法律人才队伍的稳定发展和梯队建设，努力为优秀法律人才的成长拓宽职务、职级和专业技术等级的提升通道，建立健全优秀法律人才的评价发现、选拔任用、保障激励机制，稳定法律骨干队伍，加大法律人员的海内外招聘力度，为吸引和留住优秀法律人员创造更加良好的条件。

四、对集团企业下一步落实中央企业法制工作新三年目标的几点希望

今后两年，是集团公司实施法制工作新三年目标最为关键的时期，随着集团企业业务快速发展及业务规模的不断扩大，作为集团法律工作者，集团的“法律人”，我们将面临新形势、新任务、新问题、新挑战。基于此，提3点希望： 1．要进一步增强推进新三年目标的责任感和紧迫感。

当前，集团企业面临外部复杂困难的经营环境，顺利完成保增长、保稳定、渡难关的艰巨任务，离不开企业法制工作的保驾护航。全面落实新三年目标，有利于保障和促进企业真正实现可持续发展。所以，我们要增强落实新三年目标的责任感和紧迫感。特别是工作进展较慢的企业，要围绕新三年目标任务的各项部署，逐项检查，迎头赶上，使集团企业推进新三年目标工作不留死角。

2．实现新三年目标的关键在于狠抓落实

去年10月，集团公司专门印发了落实新三年目标的有关通知，集团法制建设重点骨干企业结合自身实际，均制定了新三年目标的实施方案,下一阶段的工作重点是认真抓好落实。各重点法制骨干企业要建立实施方案落实的责任制，明确新三年目标涉及的各个层面责任主体。要强化对实施方案的过程管控，把握时间节点，加强督促检查。要根据工作进展情况，及时调整完善实施方案，特别是要对照今年7月国资委印发的新三年目标考评标准，查遗补缺，充实相关内容，进一步明确保障措施。要加强对实施方案落实的考评，抓紧制订本企业的考评标准，建立可操作、可度量的指标体系。要创新方式方法，努力将实施方案落实到位。

3．确保实现新三年目标质和量的统一

新三年目标进入全面实施阶段以后，集团企业要紧紧抓住法律风险防范这一核心要求，通过落实新三年目标，更好实现法制工作的价值，在确保“量”的完成基础上更加注重“质”的提升。要在全面实现法律审核“三个100%”的同时，大力提高审核质量和水平。通过健全管理制度和流程，确保应审必审；要进一步增强审核意见的专业性、准确性和权威性；要在确保“两个80%”按期实现的同时，通过引进人才和培训提升多种方式结合，有效提升集团企业法律顾问队伍的整体素质。

同志们，党的十八大给我们进一步指明了努力的方向， “十二五”时期集团公司改革发展面临的新形势、新任务，对企业法制工作提出了新的更高的要求。我们要认真贯彻落实国务院国资委中央企业法制工作座谈会精神，进一步统一思想、坚定信心，继续开拓进取，加大推动力度，确保集团公司法制工作第三个三年目标全面实现，为依法保障和促进集团公司加快转变发展方式、实现科学发展作出新的更大的贡献。

谢谢大家！

第11篇：企业法律顾问述职报告解读

企业法律顾问述职报告

1、企业法律顾问述职报告

各位领导、各位同志：

20XX年5月份集团把我从xxxx药业法律顾问岗位调到xx药业法律顾问岗位，至今已有两年半，负责管理公司的法律事务和物价信息监察。工作中我严于律己、严格管理，在公司领导的直接领导和全体同志的大力支持下，紧紧围绕公司的工程建设和生产经营工作，积极做好服务、管理和监督工作，现作述职报告：

一、企业法律顾问的工作

严格按照企业法律顾问的岗位职责的要求，开展企业的法律事务工作，“以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅”的工作原则，完成公司各项法律事务及领导交给的其他工作。截止到20XX年年底，我规范了公司签订合同的程序及要求；为签订合同的部门及相关人员进行了法律知识的培训，解答了他们的法律咨询，要求他们在签订合同时要注意的事项和合同在履行中要注意的事项，共制定了定型设备采购合同、物资采购合同、设备安装合同等十几类合同的范本，审核和修改各类合同4000多份；公司授权代理的诉讼案件x起，涉案金额x多万元；办理了公司的劳动争议纠纷和伤亡赔偿纠纷等非诉讼案件；及时为公司领导提供了法律意见；严格审查物资采购部门的招投标工作中投标单位的资质及相关证件。

二、物价信息监察工作

截止到20XX年年底，我部门共计收到采购计划单x多份，通过网络、电话和亲自到市场询价，及时为公司财务部门审价提供了可靠的价格参考标准，也为公司在物资采购中节约了大量的成本，其价值是无法用金钱估量的，这在另一方面规范物资采购制度和防范了法律风险。

三、自身建设方面

我时刻以一个共产党员的身份要求自己的言行，以身作则，实事求是的工作，切实为公司的利益着想，在工作中我不断加强学习，不断提高自己的政治理论水平、文化专业知识和业务能力，不断改进自己的工作方法和工作作风，努力提高工作效率。在工作中取得一些成绩，也是公司领导的关怀、各部门的支持以及法务信息监察部门全体员工共同努力工作的结果。

四、工作中发现的问题 在处理诉讼案件中，在工作中发现导致这些案件的原因：

1、是公司没有及时付款；

2、业务员更换频繁，责任心不强，与客户的沟通不够，财务部门督促不力，造成不办入账手续，发票无法交账，仓库的物资和财务账目不符，致使诉讼成本增加；

3、是采购的设备出现质量问题，没有严格按合同约定合法的程序向供应商提出异议，也没有供应商认可的维修记录，造成我公司没有证据提出要求赔偿要求；

4、物资采购计划不规范；

五、下步工作设想

1、巩固成果，吸取教训，进一步明确法律事务和物价信息监察工作的指导思想，强化工作责任制。指导思想是紧紧围绕公司的工程建设和生产经营工作，积极做好服务、管理和监督工作。

2、掌握特点，总结规律，提高法务信息监察的整体工作水平，尽职尽责的完成各项工作，发挥监督职能，切实维护公司的利益。

3、增强主观能动性，充分发挥参政作用，当好领导的参谋。

4、充分发挥沟通、协调作用，积极协调好法院和当事人的关系。

5、进一步做好法务的事前预防工作，在事中法律控制中发现问题及时向公司领导汇报，做好事后法律补救工作。不断完善合同管理制度，加强财务的对账制度和物资管理制度，提高经营管理人员的法律风险意识和责任感。

6、公司领导交办的工作及时做好信息反馈，按领导意旨及时处理好突发性事件。

法务信息监察部：xx

2、企业法律顾问述职报告

一、受聘岗位

目前本人任职的岗位是河南新兴煤炭实业有限公司分管法律工作的负责人。

二、履行职责情况

（一）法律工作体系建设根据“建立管理体系、完善工作模式、培养专业人才”的指导原则，为全面加强公司法制建设，完善企业经营风险防范体系，促进企业依法决策和依法经营管理，公司制定了《法律体系建设实施办法》并设立了企业分管法律工作负责人职位。

（二）企业法律风险防范机制建设

1、建立健全各项规章制度。建立一套合法、实用、规范的企业规章制度，使人们有所遵循，做到人人有专责，工作有程序，办事有标准，才能保证企业的生产经营活动正常有序的进行。

2、建立合同管理制度。企业所签的合同内容是否符合法律规定，条款有无遗漏，形式是否符合规定的要求，文字是否准确、严谨都直接关系到企业的切身利益。我单位建立了以事前防范、事中控制为主，事后补救为辅的合同管理制度；建立了以合同为中心的内部管理控制体系，做到人员、机构、制度三落实。对于企业常规性合同，具有较高重复性和利用率的合同，拟定好了固定的合同文本，严格履行签订合同须经企业法律从业人员出具意见，并经有关负责人审批的程序。建立了定期对企业合同纠纷进行统计、分析的管理制度，依据情况变化及时完善企业的固定合同文本。从合同的谈判、起草、签约、执行等各方面建立起有针对性的规定，形成协调的合同管理体系。

（三）法律顾问队伍建设公司成立以来，我单位高度重视法律顾问队伍建设，鼓励法务管理人员考取学历、参加法律知识考试、考取法律顾问执业资格证书和法律职业资格证书等，并要求法律从业人员同时具备以下条件

1、拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，秉公尽责，严守法纪；

2、熟悉企业经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力；

3、精通法律业务，具有处理复杂法律事务的经验和能力；

4、具有企业法律顾问执业资格，有丰富的企业法律事务管理经验，并担任过企业法律负责人。

（四）法制宣传教育工作新兴公司成立以来，高度重视企业法制宣传工作，“六五”普法期间，公司严格按照国投集团要求，结合企业实际，开展了大量的法制建设、宣传、教育工作，较好地完成了国投集团“六五”普法规划确定的各项任务，有力地促进了企业规范经营和高速发展。

公司及时成立了以行政“一把手”为组长的“六五”普法领导小组。

形成行政统一领导、横向到边、纵向到底的普法组织网络，把普法目标任务纳入年度文明单位建设计划，纳入企业目标管理，深入持久地开展普法依法治理工作，致力于塑造公司依法经营的良好形象。强调加强依法经营和防范风险工作，广泛开展普法教育，增强干部员工特别是领导干部依法经营、依法办事、依法维权的意识和能力。

三、不足及改进措施

企业管理者对法律风险的认识不足。目前，企业领导对法律风险往往估计不足或处理不当，用于法律风险管理与防范的投入严重不足。企业管理者对法律风险可能给企业带来的破坏缺乏足够的认识，将防范法律风险的重点放在事后补救上，法律从业人员的工作范围仅限于可能产生纠纷的领域。

针对法律工作中的不足应该采取以下两种措施

1、逐步建立重视“事前防范”的法律顾问制度。建立和完善法律顾问制度，是目前企业防范法律风险最为有效的手段，也是一项低投入，创造效益最经济的途径。

强调法律顾问的职责应由“事后诉讼”向“事前防范”转变。对于企业签订重要合同、投资、知识产权等重大事项的决策，除了在经济和技术方面的论证之外，必须进行法律风险的分析和评估，推动企业重大经营决策活动的法律审核，在此基础上逐步建立覆盖企业生产经营全过程的法律风险防范体系。

2、对企业进行“法律体检”。

对企业存在的法律风险进行综合检查、分析和评估，有针对性地提出改进意见，消除各类法律隐患，确保企业依法经营、快速发展。

四、2013年重点工作计划

针对企业2012年实际运营中所出现的问题加以分析、研究，并进行深入探讨，对服务模式以及实施方案作相应的调整。对企业相关关科室的人员进行业务法律培训，针对公司的实际情况可委派社会上相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担任，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。

3、蚌埠玻璃工业设计研究院总法律顾问述职报告

近年来，蚌埠玻璃工业设计研究院（以下简称“蚌埠院”）面对转型发展的复杂局面，面对做优做大的紧迫形势，面对管理提升的严格要求，按照国务院国姿委对总法律顾问制度的总体要求和集团公司法制工作的总体部署，狠抓制度创新，加强队伍建设，增强法治观念，落实目标任务，将总法律顾问制度建设与企业内控体系、新闻发言人制度、信息化等系统建设有机融合，初步实现了总法律顾问工作融入日常管理、融入经营决策、融入业务培训的“三融入”。本人作为副院长兼总法律顾问，紧密结合《国有企业法律顾问管理办法》对企业总法律顾问和法律事务机构的规定，以及法制工作第三个三年目标的要求，认真履行7项职责，在院领导班子的大力支持和同事们的积极配合下，不断推进法治工作进程，为企业的风险防控、危机对应和安全发展开展了大量切实有效的工作。20XX年经集团公司推荐，蚌埠院被国务院国资委评为“五五”普法先进集体。

一、狠抓制度创新，加强队伍建设

蚌埠院作为一个具有近60年历史的科研设计单位，在长期的运营管理过程中，建立健全了一整套规章制度。但随着蚌埠院由科研设计模式向企业集团模式的新发展，随着《国有企业法律顾问管理办法》和集团公司对法制工作的新要求，随着风险防控、危机应对和信息化建设的新形势，进行制度创新势在必行。20XX年上半年，我们对执行多年的规章制度进行了比较全面的修订和增补，编印了包括113个规章制度的《职能管理手册》；下半年，我们又在已经建立的总法律顾问制度的基础上，结合内控体系建设的要求，开展了管理流程的重新梳理，正在对所有规章制度进行全面改造，并新增新闻发言人制度，拟通过此项工作，建立一整套适应集团管理模式的集运营管理、内控体系、总法律顾问制度、新闻发言人制度等为一体的企业管理制度。通过制度创新，为企业发展保驾护航。

目前，蚌埠院的法律事务机构设在企业发展部，设有专职和外聘法律顾问。此外，还有一支以党群工作部牵头、各职能部门配合的普法宣传队伍，保障了法制工作的纵深推进和法律知识的广泛普及。

二、普及法制教育，增强法治观念

蚌埠院长期保持着对内宣传、普及教育的优良传统。近年来，我们根据不同时期的管理和发展需要，结合新的民商法的颁布，充分利用内部宣传工具，开展普法教育，增强广大员工尤其是管理人员的法治观念。不定期在《凯盛人》报开辟普法专栏、全年利用院本部一楼大厅宣传栏等宣贯了《劳动合同法》、《安全生产法》等等。

同时，通过专题学习研讨的形式，开展普法教育，提高工作人员的业务水平。20XX年，重点组织相关职能部门和重要子公司的法务工作人员，学习了新修订的《民事诉讼法》；组织科技部、人力资源部、玻璃新材料科技产业园的相关人员，借鉴苹果与三星的专利诉讼案例，结合新形势下的知识产权保护问题进行研讨；组织各职能部门和凯盛重工、华光集团等重要子公司认真学习了国家国资委20XX年法制工作座谈会会议精神，以及王勇主任的批示和黄淑和副主任的讲话，结合蚌埠院实际工作予以贯彻落实。

蚌埠院持续推进“六五”法制宣传教育活动，大力培育企业合规文化，除落实集团公司的要求外，还积极参加蚌埠市组织的相关普法教育活动。通过普法教育，增强了遵法立章、守法经营、依法管理的法治观念，使全院管理人员步入了依法履职的轨道。

三、立足岗位要求，紧抓法务工作

本人作为副院长，分管的工作多而杂，既兼总法律顾问，又兼新闻发言人，如果偏废或偏好任何一方，都可能影响一面的工作。态度决定行动，兼职必须当作任职干。本人虽然不是法律专业出身，但为了胜任总法律顾问工作，对相关民商法进行了刻苦钻研，并将知识应用到实际工作中。担任总法律顾问以来，以企业规章制度、重大经济合同和重要经营决策的法律审核为切入点，将企业法制工作不断推向纵深。

通过法律审核和事先指导，有效防范法律风险，杜绝重大违规违法行为的发生。20XX年，对新出台的所有规章制度均组织了法律审核，审核率100%；出席领导班子会议，参与院的重大事项决策，组织审核重大决策事项（文件）6项（份），对重大决策事项以《法律意见书》形式提供法律审核意见；组织重要经济合同文本40份，审核率不断提高。目前，正在收集下属单位的各类合同文本，拟集中进行合同文本的审核，着手合法合规的合同文本编制。

重视对下属企业尤其是加盟企业和新立企业的法制建设工作的监督、指导和调研，对院本部对外开展经营业务的部门进行法律指导，努力杜绝违规类的重大案件。将集团公司《关于20XX年法制建设工作的安排意见》电子版转发给凯盛重工、华光集团、通辽矽砂公司等重要加盟企业，要求他们参照执行，并定期检查落实情况。针对华利玻璃机具厂由大集体改制为院的分支机构对外经营的情况，为防范院的风险，法务工作人员向其负责人介绍院的总法律顾问制度、法律风险防范机制和体系等，帮助分析其法律风险控制点和对外合同管理的规范化等相关事项；法务工作人员与院国外业务部进行了数次沟通，就切实加强境外业务的法律管理，有效防范涉外法律风险等问题进行了细致的交流。

四、对照三年目标，抓好方案实施

蚌埠院虽然在法制工作和总法律顾问制度建设工作中取得了一定的成绩，但与集团公司“对标世界一流，强化法律管理，全面落实中央企业法制工作新三年目标。”的要求还有一定差距，要完成国家国资委确定的目标任务还任重道远。为此，要按计划切实抓好《实施方案》的落实和推进，其中建议20XX年要重点开展或完成以下工作：

1、进一步加强法律工作队伍建设，调整职能部门分工，整合法务工作资源，补充法务工作人员，提高业务水平。

2、进一步完善总法律顾问制度，基本完成“适应集团管理模式的集运营管理、内控体系、总法律顾问制度、新闻发言人制度等为一体的企业管理制度”建设。

3、进一步加强规章制度、经济合同、重大决策的法律审核，力争“三项审核率”达到100%；完成全院包括控股子集团、子公司的各类经济合同文本的规范化。

4、进一步将法制工作向纵深推进，结合内控体系建设和管理提升的要求，着手对控股子集团、子公司的规章制度进行法律审核，逐步形成上下连动、规范一致的法律工作机制。

读书的好处

1、行万里路，读万卷书。

2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

3、读书破万卷，下笔如有神。

4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。——达尔文

5、少壮不努力，老大徒悲伤。

6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿

7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

8、读书要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。

10、一日无书，百事荒废。——陈寿

11、书是人类进步的阶梯。

12、一日不读口生，一日不写手生。

13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。——高尔基

14、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游

15、读一本好书，就如同和一个高尚的人在交谈——歌德

16、读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡儿

17、学习永远不晚。——高尔基

18、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。——刘向

19、学而不思则惘，思而不学则殆。——孔子

20、读书给人以快乐、给人以光彩、给人以才干。——培根

第12篇：专业公司总法律顾问岗位职责

二级公司总法律顾问岗位职责和候选人条件

一、岗位职责：

1、全面负责企业法律事务工作，统一协调处理企业决策、经营和管理中的法律事务；

2、参与企业重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见；

3、参与企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业法律事务机构；

4、负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问业务培训制度；

5、对企业及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；

6、指导下属企业开展各项法律事务工作，对下属单位法律事务负责人的任免提出建议；

7、其他应当由企业总法律顾问履行的职责。

二、候选人条件：

1、遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。

2、熟悉现代企业经营管理和了解行业发展动态及方向，熟悉企业所在行业的法律法规及法律业务。具有处理复杂或者疑难法律事务的工作经验和工作能力。

3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，有建立、扩大或者管理过公司法律部门经验。

4、掌握国内外律师事务所资源，对外部律师的选聘及使用有丰富经验。

5、具有企业法律顾问执业资格、法律职业资格或律师等法律事务工作从业资格，从事律师、企业法务等法律相关工作8年以上。

6、不限国籍，但须有流利的中英文表达能力，熟悉中西方文化。

7、年龄在50周岁以下。

8、对于特别优秀的，以上条件可适当放宽。

第13篇：某年集团企业总法律顾问述职工作会议讲话稿

XX年集团企业总法律顾问述职工作会议

讲话稿

同志们：

大家上午好！

通过一段时间的积极筹备，今天，集团公司召开了XX年集团企业总法律顾问述职工作会议，目的是持续推进集团总法律顾问制度建设，提升集团企业总法律顾问整体履职能力。会议名称虽为集团企业总法律顾问述职会，但同时也是集团公司关于强化法制建设工作的专题工作会议。

据了解，截止XX年9月，有38户中央企业已建立了重要子企业总法律顾问的述职制度，以此规范企业总法律顾问履职报告方式。刚才姚总的重要讲话中专门讲了这次会议召开的背景，这是在当前复杂多变的外部环境下召开的一次重要专题会议，姚燕总经理的重要讲话，希望大家会后要进一步认真学习领会姚总讲话精神并贯彻落实。

此次会议的基本内容，是企业总法律顾问述职，同时紧密结合安排以下内容，传达贯彻国务院国资委十一前夕召开的中央企业法制工作座谈会精神，归纳通报集团公司法制工作新三年目标启动实施情况，进行央企之间的专项工作交流，沟通集团企业总法律顾问履职情况，安排下阶段集团法制工作重点任务等。

下面，我主要讲以下四个方面的内容：

一、深入学习领会国资委近期召开的中央企业法制工作座谈会精神，认真贯彻落实。

XX年9月底，国资委召开中央企业法制工作座谈会，总结了中央企业法制工作新三年目标启动实施情况，明确了今后一个时期的工作重点和任务要求。国资委主任、党委书记王勇同志专门作出重要批示，国资委黄淑和副主任出席会议并做重要讲话。

王XX主任充分肯定了过去一年中央企业落实新三年目标取得的积极进展和成效，同时结合国内外经济形势，提出了“中央企业要对标世界一流，深入推进法制工作新三年目标，进一步强化‘经营依法、决策问法’的理念，扎实开展法律管理提升活动，不断完善法律风险防范机制，更好地发挥法律顾问队伍的作用，为依法保障和促进中央企业实现‘十二五’改革发展目标作出更大贡献”的总体要求。黄XX和副主任的重要讲话结合企业法制工作面临的新挑战，深入阐述了需要重点把握的五个问题，并对下一步工作提出了明确要求，要求各中央企业切实抓好新三年目标实施方案的落实，确保新三年目标全面实现。

黄淑和副主任特别强调，要“做强做优”，做到“世界一流”，这是中央企业“十二五”乃至更长一个时期的核心目标。今年起，中央企业开展为期两年的管理活动，其中强化法律管理是企业管理提升活动的一个重点领域。全面提升企业法律管理的能力和水平，不仅是企业强基固本，控制风险的重要手段，也是企业参与全球市场竞争，维护自身合法权益不可或缺的重要保证。黄淑和副主任的讲话，立意高远，十分精辟的讲清楚了“企业法制建设”、“新三年目标”与“管理提升活动”，与“实现做强做优世界一流核心目标”的关系，对我们的工作有着直接的指导意义。此次集团公司总法律顾问述职会议的主旨就是落实国资委要求，同时也是我们企业持续稳定健康发展的内在需求，提升法制工作水平，推进实现集团公司法制工作新三年目标。黄淑和副主任的讲话国资委网站已全文刊登，大家要进一步认真学习。

二、全面推进集团企业法制建设工作开展，持续提升法律管理能力和水平

今年是国资委部署中央企业法制建设第三个三年目标的第一年，集团企业按照国资委总体要求，以落实“三年目标实施计划”为抓手，积极稳妥推进依法决策、依法经营、依法管理，深入推进企业法制建设，不断探索法律风险管理工作方法，各项工作都取得了明显进展。

.系统安排落实实现中央企业法制工作第三个三年目标的各项工作。

去年下半年集团公司印发了《关于全面贯彻落实中央企业法制工作第三个三年目标要求、推进企业法制建设总体水平持续提升的实施方案》，提出了集团企业法制工作第三个三年目标总体要求、重点工作、实施步骤和保障措施，并及时召开专题会议进行了系统的宣贯讲解。今年年初，集团公司印发《关于XX年法制建设工作的安排意见》，系统安排部署集团企业XX年法制建设重点工作。在集团公司法制工作第二个三年目标顺利完成的基础上，集团企业以实现法制工作第三个三年目标为抓手，以“完善提高”为核心，大力推进各项法制工作。

与此同时，集团所属法制建设重点企业均按照国资委要求和集团公司具体安排，对于本企业第三个三年目标以及XX年度的工作做了相应的安排。如，中建材进出口公司等单位专门成立了推进实现第三个三年法制建设目标领导小组，加强对相关工作的协调指导。

2.进一步加强集团企业法制工作组织体系建设。

从组织体系方面看，集团公司根据近年来集团业务发展和企业结构调整变化的情况，经过相关程序，进一步扩大了法制建设重点骨干企业的范围，由原来15家扩大到20家。央企确定的法制建设重点企业，国资委要进行直接的考核和计分，从这个角度看，增加数量实际上是自我加压，增加了工作的难度系数。但我们的目的是切实通过加强法制建设，为企业持续发展提供强有力的保证，是企业持续发展的内在需要。通过相关的工作程序，增补北方水泥、西南水泥、中建材投资公司、中国建材检验认证集团公司、瑞泰科技公司为集团法制建设重点企业，并要求这些企业尽快形成相对完善的以总法律顾问制度为核心的法制工作体系。

建材总院作为一种积极的探索和实践，在原有控股公司设置法律工作人员基础上，在院属各单位包括控股公司也包括全部非法人的院所，均设立了法律专员，并明确其职责，形成了总院本部从总法律顾问到院法律办，再到各经营单位法务专员的法律管理工作体系。

3.着力强化了集团企业法制工作人员队伍建设。

今年8月，集团公司在相关专业机构的配合下，在京举办了XX年全国企业法律顾问执业资格考试培训班，来自集团所属企业的总法律顾问、法律机构负责人及法务工作人员共计五十余人参加培训，学员们学习十分认真，汲取相关专业知识，取得了良好的培训效果。

股份公司总部人员高度精干，只有几十人，但近年来注重强化对法务专业人员的配置。目前公司法律部配备专职人员5人，并且都是法律专业研究生学历，都取得了规定的执业资格。北新建材股份对法务人员的基本情况进行了详实的了解排查，包括专业方向、教育层次、岗位职能、年龄结构、从业资质等信息进行备案，同时鼓励法务人员及目前暂时未从事法务工作的人员积极参加法律职业资格考试，并组织考前培训，承担培训费用，目前公司已有7人通过了国家司法考试。

4.扎实系统做好法律风险防范和企业权益的维护保障工作。

近年来，中国建材集团的发展从某种意义上说，有三大特点，一是业务规模得到了迅速扩展，几年时间实现从数十亿到两千亿的跨越；二是产业结构得到了显著优化，传统产业实现工艺技术装备的升级及产业链的延伸，三新产业奠定了坚实深厚的基础并将实现加速度的发展。以上两个方面的成就和特点是通过我们发展的第三个特点实现的，这就是主要通过联合重组及管理整合方式实现规模的扩展和结构的优化。在这种发展途径面前，做好法律风险防范和企业权益的维护保障至关重要。但在大家的共同努力下，咱们一路做过来，并且取得了瞩目的成果。例如近一年来四个水泥公司着眼于优化业务机构，大力推进商混的联合重组，以南方水泥为例，商混产能已超过了1.7亿方，创造了重组的新奇迹。商混行业的秩序较乱，但是不能因为乱就不去重组，我们就会失去机会。南方水泥在这方面业务的风险控制中坚定不移的坚持以下两条：第一，以拟收购商混生产线建设过程为线索，收集整理商混生产线从立项到环评，到环保验收有效力的批复文件，尽可能完整厘清商混企业经营必需的资质权证；第二，针对商混企业垫资销售导致应收款数量巨大，且部分应收款没有在帐面上体现的现象，非常明确的在转让条款中规定，帐内正在供货形成的应收帐款由重组后的公司催收，原股东要承担连带责任，帐内已停止供货形成应收款，由转让方负责催收，并在我方支付股权款中暂扣，帐外应收帐款不体现在股权转让款中，由转让方自行解决。用以上的方式有效的控制了风险，使风险在控、可承受。

以法律手段维护企业权益，我再举北新股份的例子。北新的龙牌、泰山牌是驰名商标，知名度很高，于是有人打歪主意，注册精品龙、泰山龙商标，建厂生产石膏板，借助龙牌、泰山牌声誉谋取不正当的利益。北新股份以诉讼手段维护权益，从向商标局提出异议，到商评委复审，从一中院一审、北京高院二审，直到最高院再审，付出极大的努力，最终赢得了胜利，有效保障了企业的合法权益。

5.积极主动的开展法律审核把关服务，促进经营活动的健康开展。

集团包括法制建设重点企业在内的各单位，在法律审核把关服务方面均做的比较扎实、比较细致，形成了十分有效的工作程序，并且服务意识显著增强，通过建设性的法律服务来实现高质量的审核把关。建材总院等很多单位，为提升合同审核的质量，将合同管理“关口”前移，从偏重事后“文本审核”，逐步转变为过程中的“业务参与”，并建立了一定范围共享的合同文本库，并由法务办和相关业务部门协同监督重大合同的执行进度，及时防范处置可能出现的风险。我注意到，若干个今天下午将要述职的总法律顾问发言提纲当中都涉及到做好法律审核把关服务方面的内容，这符合逻辑，对企业的法务部门和人员来说，这是一项日常性的但又是绝不可以有任何懈怠的意义重大的工作。如何切实做好工作，不同单位各有特色，大家下午沟通交流。

6.进一步夯实并不断强化企业法律基础管理工作。

广义的说，前面讲到的强化法制工作体系建设，强化法务人才队伍建设都属于企业法律基础管理的范畴。我这里进一步强调一下企业规章制度建设工作。各个企业的总法律顾问、法务部门和各法务工作人员肩负着有着密切内在联系双重的责任。第一，要与时俱进，适应业务发展需求，不断完善本企业法律事务建设和管理方面的的规章制度体系，使法务工作本身持续深入开展。第二，健全完善企业法务工作的规章制度体系的目的，是使法务部门能够充分发挥积极能动作用，在企业董事会决策指导，经营班子领导，总法律顾问具体负责下，在复杂多变的外部环境下，着眼于企业自身特点及持续发展的要求，主导协调和推进企业整个规章制度体系建设的不断提升和发展，在这方面，各企业都做了大量的工作。

总体来看，今年以来，集团企业紧紧围绕新三年目标要求，以管理提升活动为契机，在加强法制建设方面做了大量工作，没有法务工作战线同志们的努力，不可能设想会有各个单位克服困难，实现持续稳定发展的良好局面，法务工作战线同志们的努力的成果融会在集团持续稳定发展的辉煌步伐及综合业绩之中。

与此同时，也必须看到，集团法制建设工作也存在着诸多的薄弱环节，归纳起来主要有以下三大方面的不足：

一是部分企业法务管理起点较低，几年来，许多企业法务管理水平有了迅速的提升，而有的企业尚未跟上，于是有了明显的发展不平衡。

二是部分法制建设重点企业的总法律顾问制度的建设仍然没有充分到位，必须创造条件，客服困难去实现工作目标。新增补的五家企业，总法律顾问工作制度的相关事项，明年一季度应得到落实。

三是集团各企业比较普遍的共同课题，法务人员持证上岗率偏低，必须有足够的措施和手段去推进和加强。

总之，成绩显著，差距明显，任务艰巨，同志们必须共同努力，齐心协力提升水平！

三、以全面落实法制工作新三年目标为抓手，大力提升集团企业法律管理能力和水平

今后两年，是集团公司全面实施法制工作新三年目标最为关键的时期，也是集团公司全面开展“管理提升活动”，强化基础管理的重要时期。根据国务院国资委有关工作要求，结合当前集团改革发展的实际情况，集团公司及各企业要突出抓好以下七个环节工作：

.认真开展法律管理对标工作。从集团公司到各相关企业，要对标集团外、集团内先进做法和经验，结合企业实际，深入查找法律管理存在的突出问题，确定改进措施及方法步骤，形成改进方案。

2.积极探索创新集中管控与专项授权相结合的法律工作模式，优化整合集团内法律资源，确保集团法律信息通畅、工作顺畅、管控有力。

3.扎实推进法律管理信息化和标准化。要逐步探索通过先进的信息技术手段固化法律管理流程，实现各项法律管理工作的标准化，大力提高集团企业法律管理的质量和效率。

4.努力实现法律管理提升工作与落实新三年目标的有机结合。要紧紧围绕新三年目标各项要求，明确本企业法律管理提升的突破口，把“三个完善、两个提高”作为法律管理提升的重要目标，把“三个100%、两个80%”作为法律管理提升的基本内容，通过法律管理提升，探索形成企业法制工作发挥作用的长效机制。

5.要注意把握法律管理与其他重点领域管理提升的协调与配合。国资委确定十三个重点领域的管理提升是一项系统工程。集团公司的管理提升方案确定了三十六项重点工作，法律管理不仅不能成为企业管理的短板，而且还要保障和促进其他领域的管理提升。

6.以企业规章制度、重大经济合同和重要经营决策的法律审核为切入点，进一步加强法律风险防范机制和体系建设。这是我们的基本功。法律管理要从侧重于前期审核发展到全过程监控服务。确保将法律审核嵌入企业规章制度、经济合同和重要决策的工作流程。进一步采取法律顾问参加决策会议、参加项目组、会签、出具法律意见书等多种形式开展法律审核，所有法律审核应保存相关书面材料，做到有据可查。要不断提高法律审核的质量和水平，增强重点业务法律审核的专业性和有效性，确保法律审核能够发现问题，控制风险，创造价值。

7.继续推进企业法律人才队伍建设，不断提高专业能力和服务水平。要提高法律人才队伍专业知识和经营业务知识的学习和运用能力，使法律人员学会用管理的语言表述法律问题，切实促进法律管理与企业经营管理的有效融合，培养一支既懂法律又懂经营业务管理的高素质、复合型人才队伍。

要按照国资委要求和集团公司统一工作部署，切实提高法律人员上岗执业的专业化率，集团公司也将定期举办面向集团企业的法律顾问执业资格培训班。要高度重视法律人才队伍的稳定发展和梯队建设，努力为优秀法律人才的成长拓宽职务、职级和专业技术等级的提升通道，建立健全优秀法律人才的评价发现、选拔任用、保障激励机制，稳定法律骨干队伍，加大法律人员的海内外招聘力度，为吸引和留住优秀法律人员创造更加良好的条件。

四、对集团企业下一步落实中央企业法制工作新三年目标的几点希望

今后两年，是集团公司实施法制工作新三年目标最为关键的时期，随着集团企业业务快速发展及业务规模的不断扩大，作为集团法律工作者，集团的“法律人”，我们将面临新形势、新任务、新问题、新挑战。基于此，提3点希望：

．要进一步增强推进新三年目标的责任感和紧迫感。

当前，集团企业面临外部复杂困难的经营环境，顺利完成保增长、保稳定、渡难关的艰巨任务，离不开企业法制工作的保驾护航。全面落实新三年目标，有利于保障和促进企业真正实现可持续发展。所以，我们要增强落实新三年目标的责任感和紧迫感。特别是工作进展较慢的企业，要围绕新三年目标任务的各项部署，逐项检查，迎头赶上，使集团企业推进新三年目标工作不留死角。

2．实现新三年目标的关键在于狠抓落实

去年10月，集团公司专门印发了落实新三年目标的有关通知，集团法制建设重点骨干企业结合自身实际，均制定了新三年目标的实施方案,下一阶段的工作重点是认真抓好落实。各重点法制骨干企业要建立实施方案落实的责任制，明确新三年目标涉及的各个层面责任主体。要强化对实施方案的过程管控，把握时间节点，加强督促检查。要根据工作进展情况，及时调整完善实施方案，特别是要对照今年7月国资委印发的新三年目标考评标准，查遗补缺，充实相关内容，进一步明确保障措施。要加强对实施方案落实的考评，抓紧制订本企业的考评标准，建立可操作、可度量的指标体系。要创新方式方法，努力将实施方案落实到位。

3．确保实现新三年目标质和量的统一

新三年目标进入全面实施阶段以后，集团企业要紧紧抓住法律风险防范这一核心要求，通过落实新三年目标，更好实现法制工作的价值，在确保“量”的完成基础上更加注重“质”的提升。要在全面实现法律审核“三个100%”的同时，大力提高审核质量和水平。通过健全管理制度和流程，确保应审必审；要进一步增强审核意见的专业性、准确性和权威性；要在确保“两个80%”按期实现的同时，通过引进人才和培训提升多种方式结合，有效提升集团企业法律顾问队伍的整体素质。

同志们，党的十八大给我们进一步指明了努力的方向，“十二五”时期集团公司改革发展面临的新形势、新任务，对企业法制工作提出了新的更高的要求。我们要认真贯彻落实国务院国资委中央企业法制工作座谈会精神，进一步统一思想、坚定信心，继续开拓进取，加大推动力度，确保集团公司法制工作第三个三年目标全面实现，为依法保障和促进集团公司加快转变发展方式、实现科学发展作出新的更大的贡献。

谢谢大家！

第14篇：总辅导员述职报告

2011年在校班子述职述廉大会上的述职报告

慈济小学少先队总辅导员褚长秦

尊敬的行评监督员，各位老师：

大家下午好！

今天在这里做述职述廉报告，首先要感谢各位领导对我工作的关心和信任，感谢各位老师对我工作的帮助与支持。这一年来，我认真贯彻党和国家的教育路线、方针、政策，遵守教师职业道德规范，廉洁从教，为人师表。一年来，我在少先队总辅导员及办公室的岗位上主要做了以下工作：

1、加强大队部建设及队组织建设。本学期完成了大队部队室及广播室的建设，为少先队各种活动及工作的开展提供了基础保障。建立健全大队委及各中队组织，并开展各项活动和工作。

2、建立红领巾督导岗，开展“礼仪、运动、纪律、安全、环保”五项督导评比工作。

3、加强队礼仪教育与建设。通过队礼仪建设，开展队史教育，规范队礼仪形式。

4、重视校园文化建设，努力营造浓郁的校园文化育人氛围，继续加强班级文化建设并有所创新。

5、重视品德教育，努力建设我校系统的德育体系，切合我校实际，现阶段以养成教育为主线强化学生品德教育。

6、积极配合学校各部门做好双高普九各项工作。

7、及时做好办公室各项上传下达工作。

本人在工作中还有这样那样的不足，希望在今后的工作中请各位老 师不吝批评指正，让我更好地为慈济小学的教育事业服务。

第15篇：刘总述职报告

述职报告

刘风鸣

过去的2014年，在董事长、总经理的领导和大力支持下，坚持以《煤矿安全规程》和《质量标注化》为依据，以“科技创新”为基础“一通三防”为重点，结合《庚安公司安全生产技术管理工作的实施办法》要求，紧紧围绕公司所属煤矿各项工作为奋斗目标，理清思路、诚信工作，勇于创新，有力地促进了各项工作的顺利进行。回顾一年来的工作，我主要做了以下几点：理清思路、增强意识、诚信工作，勇于创新、规范管理、致力实践.现分述如下：

一、庚安公司所属煤矿工程完成情况

1、庚安公司根据《河北国控矿业开发投资有限公司2014年年度经营建设计划》以及针对有关煤（矿）业公司的实际情况及时编制分月作业计划，积极与地方政府部门磋商及早获准开工。健达矿业3月26日,三王村煤矿4月16日进入技改、整改施工阶段。庚安公司全年完成巷修、巷道工程共4461米，其中：健达公司完成井巷工程1505米（掘进巷道1121米、维修巷道384米）完成全年计划79.21%，三王村煤矿完成井巷工程2956米（掘进巷道1079米、维修巷道1877米）完成全年计划292.67%；完成工程煤量7.45万吨，完成全年计划的33.11%；健达公司工程煤量567吨，三王村煤矿工程煤量73922.37吨，完成全年计划92.40%.瑞泰煤业有限公司未实现交接，完成任务为“零”。

2、第四季度计划井巷工程1460m,其中健达公司460米，三王村煤矿1000米，实际完成1929.5米，完成季度计划的132.16%；其中：健达公司完成井巷工程868.5米（掘进巷道491米、维修巷道377.5米）完成计划188.8%，三王村煤矿完成井巷工程1061米（掘进巷道109米、维修巷道952米）完成计划106.1%，计划工程煤量1.8万吨，实际完成1.98万吨，健达公司完成567吨，三王村煤矿完成1.93万吨，完成季度计划110%。

3、煤矿整合办证进展情况。

沙河市瑞泰煤业公司（李家庄煤矿）邢台县宏昇矿业公司（邢台县西先贤煤矿）、沙河市平晟煤业有限公司（原平东煤矿）、沙河市金阳煤业有限公司（原沙河市金马煤矿）、沙河市益源煤业有限公司(原增联煤矿） 沙河市润德煤业有限公司（原沙河市金岭煤矿）河北国控兆阳矿业有限公司（原保定市涞源煤矿）河北国控金安矿业有限公司（原邯郸市常胜煤矿其仍在办理相关手续过程中，因受当前政府政策所限，办理处在停顿状态。

二、保证整合改造质量，有效指导安全生产,建立健全各种规章制度。

我分管部室克服人手少、时间紧、任务重等困难，严格要求，认真工作，按时完成了相关技术工作，有效指导了安全生产。针对庚安公司成立时间短，基础薄实情，完善图纸资料，建立健全各种规章制度、责任制等基础资料，带领 部室人员积极深入一线，通过实地勘查、查阅资料、走访所属煤矿等方式，对各类资料进行了收集和整理，基本完善了我公司所需的各种资料，并对其进行了建档。同时建立健全了技术部各项规章制度，签订了各级安全生产责任书，制定了庚安公司矿井防治水工作暂行规定、庚安公司所属煤（矿）业公司生产、技术管理工作的实施办法、制定健达公司管控模式、庚安公司所属煤矿资源储量摸底情况调查，修订庚安公司所属煤矿管理办法和所属煤矿分类及工作安排，编制公司所属煤矿资源储量和服务年限的情况调查报告。制定公司所属煤（矿）业公司的基本情况，编制沙河市瑞泰煤业有限公司现阶段经济分析，编制庚安公司所属煤矿股份明细，印发庚安公司矿井防治水工作暂行规定及公司生产、技术管理工作的实施办法。庚安公司平晟煤矿、金阳煤矿、益源煤矿水文论证编制完成，编制庚安公司邯邢地区所属煤矿情况汇报，编制河北国控健达矿业公司生产技术实施办法和河北国控健达矿业有限公司内部生产经营目标管理责任协议书、编制公司所属煤矿井筒开拓方式情况调查以及煤矿施工管理制度、编制沙河市李家庄煤矿出水情况及防治措施、编制河北国控健达煤矿现状分析报告和矿井隐蔽致灾因素普查报告基础稿、编制庚安公司健达矿业有限公司变更设计情况的汇报、编制河北庚安矿业有限公司2015年生产经营计划、编制庚安公司关于对所属煤（矿）业公司安全生产管理绩效考核暂行办法、编制完成河北庚安矿业有限公司煤矿关闭和准备保留煤矿情况说明、编写李家庄煤矿的地形情况，煤层分布复杂程度，是否存在煤炭流失情况、编写河北国控健达矿业公司技改工程经济技术分析、编写河北国控健达矿业有限公司关于资金计划情况、理顺规范三王村煤矿各种记录方式、管理档案、班组建设及全员培训等。

三、学习固本，提高素质，强化岗位工作能力 2014年以来，我系统学习了煤矿新形势下，煤矿科技发展，进入机械化时代有关科学书籍，参加了煤矿总工程师的技术培训，明确了今后的工作方向，使自己的思想和认识有了进一步的提高，坚持以发展的眼光拓宽视野，根据我矿的实际情况，进行提炼升华，形成新思路，新技术新管理，强化了管理能力水平。

四、理清思路，明确主题，确立科学工作目标，清晰工作思路，明确工作目标，以做好本职工作为前提。

1、协助所属煤矿组织编制掘进方案及各个作业点的作业规程、安全措施的会审工作，组织理顺完善了防治水设计和各种记录、台账。

2、公司所属煤矿存在问题：一是井口多、战线长、隐患多、安全监管难度大。

二是质量标准化基础差，动态达标还不太稳定。三是矿井地质条件、生产系统比较复杂，单产单进水平依然较低。

四是经营管理不够精细，生产成本仍然较高。

五、切实做好领导干部作风建设

1．严格要求所属煤矿执行领导干部值班和下井带班制度。积极带头深入现场，深入井下一线，了解生产井安全生产情况，发现问题，及时督促处理。认真排查安全隐患，检查各项措施的落实情况，切实做到不在危险状态下作业。 2.加强所属煤矿对“一通三防”、提升运输、矿井防治水、顶板管理、大型设备安装与检修、新设备安装与使用等重要生产环节的日常监管，使各项安全技术措施得到落实。优化矿井通风、运输系统，简化环节提高安全系数。

六、任劳任怨，完成了分管范围内的各项工作

一年来，在各位领导的关怀和指导下，在同志们的配合下，圆满完成了2014年的各项工作，主要体会是：一是领导的高度重视和大力支持的结果。二是各矿领导及各级安管人员共同努力和相互配合的结果。

虽然工作中取得了一定的成绩，但是与上级部门和领导的要求还有许多差距，还存在一些问题和不足，主要表现为：

（一）思想观念认识不足，存在畏难情绪，只看到了压力，没有积极地去面对压力，尤其是上报资料和报告未及时安排报送。

（二）协调各科室，各采掘单位的工作力度不足。

（三）工作中布置任务多，中间环节抓的不够好，虽然有一定的开拓创新意识，但思想不够开阔，意识不够先进。

（四）自身技术面有限，对质量标准化学习不深。在今后的工作过程中，我将进一步加强学习，开拓视野，努力提高自己的业务能力和现场管理能力，以强烈的进取心和责任心，饱满的上进心扎实工作、开拓进取、克服困难、纠正缺点，以创新精神，抓好分管范围内的各项工作，为矿井的早日投产和持续发展做出应有的贡献。

2015年1月7日

第16篇：刘总述职报告

2017年述职报告

陕西定边太阳能发电有限公司 刘伟

尊敬的各位领导、同事：

大家好！

首先，感谢总经理及班子成员一年来对我工作的关心指导，感谢各位领导及同事们对我工作的支持帮助。

作为定边发电公司副总经理，我负责安全生产管理工作。一年来，我严格要求自己，按照公司的要求，较好的完成了自己的本职工作。现就2017年履职情况作如下报告：

2017年，定边发电公司在总公司领导的关怀指导下，公司上下一心、顽强拼搏，除发电任务外，完成了其它各项安全生产经营任务，年累计上网电量为5458.461万度，未发生各类安全生产事故、事件，设备总体运行平稳。

一、安全生产基础管理

在电站运营中，我们强调基础管理，抓生产，抓安全，紧紧围绕2017年度工作目标，开展各项工作。

1、年初组织人员签订安全生产目标责任书，层层分解、落实到人，每月认真召开安全例会和绩效考核会，引导员工遵守安全和积极完成各项工作任务。

2、规范“两票三制”管理。电站日常维护、故障处理当中，两票制度得到严格执行，提高了安全风险的过程把控。

3、通过多种渠道，开展教育培训工作。先后派出6人次参加安全员培训班并取得合格证书，派出2人次参加职业健康管理人员培训班并取得培训证书，积极利用重合班时间，开展安全教育、专业技能等培训活动70余次，培训率达到了100%。

4、及时落实政府相关部门、上级单位安全生产部署和安排。全年开展春节前、春季、入夏、夏季、秋季、冬季等安全生产大检查和专项检查9次，开展应急演练5次，开展安全月活动、百日劳动竞赛、百日安全活动等3次，下发安全生产“五位一体”行动方案，对运规进行了全面修订、部分修订应急预案，根据政府部门要求新增了职业卫生、防雷及环保等多项制度，圆满完成站区防汛工作，并时刻防范站区火灾和交通安全事故的发生。

5、持续开展安全标准化建设。上半年，靖定两家发电公司抽调业务骨干，组成联合自查小组，进行安全标准化达标评级自查自评，公司达标评级得分91.32分，完全达到安全标准化二级水平。

6、加强安全月报表制度建设和电费结算。指定业务对接的部门及责任人，及时整理安全生产经营各项日常报送表，保证了报送工作的顺利进行。按月及时结算每月电费，完成2014年、2015年和2017年一季度的补贴电费结算。

7、将增收节支的理念始终贯穿于安全生产方面。一是做好设备运行维护工作，通过及时处理设备故障、组件除尘、遮阴杂草清除等提高发电效率。二是根据备件的价格、更换频率、重要程度等因素，合理采购备件，做到不因无备件影响正常生产，不过多产生生产费用。

二、加强电站安全管理，保障设备健康生产 公司要求各级管理人员亲临一线，积极参加设备的运维工作，保障设备稳定运行。2017年我带领员工重点开展了以下工作：

1、2月中旬至3月上旬，对电站50MW组件进行了清灰作业，发现并处理压块松动、掉落问题百余次，更换面板破碎组件21块。

2、3月28日至4月1日，配合汉变在设备离网期间对箱变进行了改造，使箱变散热情况得到极大改善。

4、3月下旬至5月上旬，对多晶区30MW组件接线盒虚焊、虚接问题进行了一次全面排查工作，共发现虚焊、虚接、接线盒进水、烧坏组件365块。目前，已对该部分组件做重新焊接或更换处理。

5、5月15日夜，升压站停电检修，配合黄河光伏完成升压站预试的同时，在分支箱厂家技术人员指导下，连夜更换问题电压互感器 4台，问题零序电流互感器3台，消除了设备缺陷。

6、7-9月份，针对夏季高温、防汛、杂草遮阴等情况，开展了夏季设备防高温检查、阴雨天分站房渗漏检查，清除遮阴杂草、鸟粪等工作。

7、10月份，针对AGC系统投用后逆变器频繁异常离网问题，积极联系并配合长岭光伏完成逆变器控制程序升级工作。目前为止，逆变器未再发生异常离网问题。

8、11月开始，开展组件间MC4连接接头检查工作，以发电单元为单位逐个排查连接不到位的MC4接头。

9、12月1日，针对消防系统故障，组织人员配合维修人员连夜对消防系统进行检查和维修，2日凌晨1点，消防系统恢复正常。

10、针对除夕、清明节上坟等易引发火灾的时间段，提前安排运检值班人员和保安人员做好村民上坟接待工作和全天驻守坟场并不间断的巡视站区，确保站区消防安全；针对定边春季以来经常性的大风天气，增加了大风天气全站巡视次数，确保在第一时间发现并处理组件被大风刮落问题，避免问题扩大化。

11、全年完成各类检修工作600次以上。如更换破损组件23块、接地的4MM2直流电缆127根、汇流箱保险123个，处理虚焊、虚接、接线盒进水烧坏组件365块，处理35KV电缆终端头击穿故障5次、分支箱储能链条断裂故障2次，维修逆变器交流断路器1台、更换逆变器模块风机4台等。另外，7-9月逆变器异常离网，运检人员累计重启逆变器千次以上。

三、加强自身廉政建设，牢固树立服务意识

作为一名领导干部，我深刻认识到廉洁奉公、勤政为民，常怀律己之心，增强自律意识的重要性，做到了自重、自警、自励，清正自守，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不该做的事情不做，始终保持一名领导干部清正廉洁的本色。一年来，我认真学习各级党组织关于党风廉政建设的有关规定，严格执行领导干部党风廉政建设责任制的各项规定，自觉抵制不正之风，坚持讲真话、办实事、求实效，不断提高拒腐防变的能力。

四、存在的不足及今后努力的方向

尽管本人在工作中取得了一定的成绩，但在实际工作当中也存在一些不足之处。主要表现为：随着社会和企业的发展，企业管理的新知识、新方法、新理念需进一步充实加强，管理水平需进一步提高。除此之外，还需要进一步加强党性修养，在各方面严格要求自己，一言一行，一举一动都要经得起考验，自觉接受组织和同志们的监督。

以上就是我在2017年的主要工作。由于水平有限，在工作中难免会存在不足之处，恳请领导、同志们给予批评指正。在今后的工作中，我将正视困难，团结同志，改进不足，使定边发电公司的安全生产管理工作再上一个新的台阶。同时，要对一年来各位领导和同事对我工作上的大力支持，再次表示衷心的感谢。

第17篇：屈总述职报告

述 职 报 告

屈 超 美

二O0四年元月八日

各位领导、同志们：

我从1998年8月开始主持渭南市分公司工作，几年来，在省公司党委、总经理室的领导和关怀下，在分公司领导成员、各部门、各支公司经理室和全体员工的大力支持和配合下，在业务发展、经营管理、队伍建设等方面进行了一些大胆的探索。做了一些工作。回顾几年来的工作，既取得了一定的成绩，也存在不少失误。下面我从五个方面向各位领导和同志们作以汇报：

一、更新观念，坚持发展第一

几年来，结合我市实际，紧紧围绕“发展、服务、创新、管理”的八字方针，以实现人保财险渭南市分公司的跨越式发展为目标，以强烈的发展意识、永争一流的决心和信心，解放思想、更新观念，牢固树立能快则快的发展观，加大市场拓展力度，提速业务发展，提升服务水平，强化经营管理，提高经济效益。按照：发展要有新思路、管理要有新起点、改革要有新突破、各项工作要有新举措的要求，坚持以发展为第一要务，坚持走速度、效益型的路子，坚持优化险种结构，以增量调存量，在优化中发展，在发展中调整。保费收入从1999年的7969.8万元到2003年实现10423万元，保费规模净增2453.2万元，连续5年超额完成利润计划。

（一）转变观念，大胆创新。为了实现思想观念的转变，我曾多次强调：应牢固树立强烈的发展意识、争先意识和创新意识。使全体员工深刻地认识到：要解决我们所面临的一切问题，最根本的是解决发展问题；认识到快速发展，是生存之需、形势所迫，不容任何懈怠；认识到计划仅仅只是工作的最低要求而不是最终目标，必须树立能快则快的发展观和强烈的争先意识。一是在分配制度上创新，打破大锅饭、铁饭碗。2002年在全省率先实行了基层主要负责人年薪制及营销经理年薪制，对员工实行万元含量工资。根据公司保费规模，实行不同等次的年薪工资。变全员工资管理为只管一人，经理以下由各公司自定，给了基层公司很大的自主权。二是政策创新，引导各公司将业务向前赶。2003年我们以差异化的费用政策，制定了不同季度，不同费用率的政策，多超计划多做贡献。三是在展业方式上开创营销制工作新局面，大胆探索财险营销的新路子。2001年提出了“一年打基础，两年迈大步，三年大发展”的工作思路，当年营销保费收入500余万元，到2003年保费收入已达1533万元，已有专兼职营销员200余人。四是积极开展形式多样的劳动竞赛，创新有效的劳动组织形式，促进业务发展。近几年来，我们把劳动竞赛作为有效的组织形式，强力推进了业务的发展。营销劳动竞赛季季有，2002年四个季度的机车险竞赛都取得了好的成绩，特别是2003年3月份组织的意外伤害险劳动竞赛，短短一个月实现保费收入243万元，实属少有。近两年来，我们共组织劳动竞赛25次，年保费收入的60%以上来自劳动竞赛。在机关，一方面科以上领导干部实行联片包点责任制，深入基层解决实际问题，指导业务发展；

2 另一方面从机关逐步由管理型向经营管理型转变，带头投入业务发展，连续三年开展我为发展做贡献劳动竞赛。2002年保费收入200余万元，2003年保费收入达320多万元，使机关员工真正体验到基层公司展业的艰难，从而提高了服务意识。

（二）能快则快，跨越发展。2003年11月30日，是渭南人保财险人不能忘记的日子，我市实现了保费过亿元的宏伟目标。这一目标的实现是近年来我们牢固树立能快则快的发展观的结果。近年来我们制定了一系列鼓励基层公司任务超前赶，多超计划，多做贡献的政策，以政策创新调动各公司及全体员工的积极性，为加快业务发展注入活力。为了鼓励各公司向前赶，在2002年全保会上，我们将两年保费任务，一次下达，两年不变。2002年开发区支公司提前两个月完成了全年任务；澄城、大荔支公司提前一个月完成保费计划且一年完成两年保费滚动计划任务。

（三）调整结构，稳中求进。在业务发展的思路上，如不结合渭南的地理环境，适时进行战略性的结构调整，业务发展势必后劲不足。为此，经过深入调研，结合渭南的实际情况，将加快新险业务发展作为业务发展的突破口，并列入目标责任制进行考核，同时给予一定的优惠政策。这一举措引起了各公司的高度重视。2000年，新险业务实现保费收入477万元，较1999年增长1.27倍，2001年，新险业务继续保持了较好的发展势头，保费收入实现607 万元，较2000年增长27.25%，两年保费收入新增400万元，形成了业务发展强有力的增长点。2003年又及时将意外险作为重点，先后组织开展了两劳动竞赛，并将意外险考

3 核实行一票否决。2003年意外险实现保费收入595万元，完成省公司下达年计划的 122.68%，为调整保费结构做出了新贡献，为公司稳健经营提供了保证。

在“大公关、大服务、大项目、大业务”的思想指导下，对一些基层公司遇到的展业困难，能设身处地地为基层着想，积极参与大项目的公关活动，全力支持，疏通渠道，协调关系，解决问题，出主意、想办法，取得了较好的效果。近几年公司的人均保费收入由1998年末的27.9 万元上升到2003年末的51.4万元，人均利润由1.62 万元上升到5.8万元。

二、强化管理，坚持稳健经营。

五年多的工作实践，我体会最深的就是在总经理室成员和各公司的理解和支持下，通过一系列管理措施的施行，人保财险渭南市分公司的管理水平有了很大的提高，企业经济效益日趋好转,利润水平不断提高。1999年完成利润503万元,超额53万元完成计划,2000年实现利润763万元,较1999年增长51.7%,2001年在克服职工两次工资调整和支付添加剂厂393万元赔款的不利因素下实现利润870万元,2002年实现利润900万元，保费利润率也由1998年的5.8%上升到2002年的9.49%,2003年实现利润1150万元。

（一）业务管理集约化。在业务管理上，提出了业务管理的集约化、科学化和精细化，通过实践，这些业务管理的措施取得了较好效果，同时受到了各级领导的好评。早在2002年以前我们就提出了“保赔分离”的经营思路，一是坚持财产险业务核保核赔。二是坚持车辆险业务的高度集中管理，建立定损中心、报

4 价中心、专线服务中心、赔案集中理算等，有效合理地控制了车险业务的赔付率。三是加强未决赔案管理，走可持续发展的路子。未决赔案件数由1998年末的2525件降为2001年末的1555件，下降了38.4%，未决赔款金额由1998年末的893万元降到2001年末的546万元，下降39%。2001年第四季度，为进一步改善服务，在广泛征求意见的基础上，实行城区公司定损员、理算员派驻制，在加强了管理的同时提高了服务水平。三个中心成立后，由于我们前些年曾有此偿试，积累了一些经验，为推行三个中心奠定了基础，因而使我们在三个中心建设中，少走了弯路，一步到位，顺利实现接轨，确保了短期内各中心工作的正常运转。

（二）财务管理制度化。我经常在各种会上强调：企业的根本宗旨是追求经济效益的最大化，在深入调研、广泛听取各方面意见的基础上，对管理工作的一些方面进行了大胆尝试和改革。特别是今年公司股份制改造完成后，人保财险在新时期、新环境下建立起具有新体制、新机制的新公司，更要坚持效益第一原则。坚持股东利益回报最大化原则。在财务管理上，建立起相对集中的管理机制，在严格执行总省公司财务管理制度的同时，不断完善各种财务制度，使财务管理有章可循，有据可依。推行“收支两条线”管理办法，推出了“一本帐，两条线，三个账户”的管理模式。各公司在银行开设业务收入账户、业务支出账户、费用账户，要求各公司收入及时上缴、分公司赔款、费用及时下划，不得串户使用，改变了过去费用难以控制、资金风险较大、各公司开户较乱的现象。同时，又对全辖实行财务报账制。根据上级公司的要求，对资金实行高度集中管理，为各公司核定限额，超

5 过限额的资金及时上缴，避免了资金风险。2000年，对所属固定资产、过渡科目进行了全面清理，速动资产、固定资产占比、不良资产占比、银行存款等财务指标执行较好，2001年，在此基础上，各项财务指标进一步好转。近几年，在费用十分紧张的情况下，提出保工资、保发展、减少不必要的开支，将有限的资金用在刀刃上，用在提高员工的收入和福利待遇上，并从机关做起，严格要求，带头执行。对系统的分配制度组织人员调查研究，在基层实行万元保费含量制，在机关实行岗位工资系数制，对基层公司主要负责人工资由分公司直接考核发放，使员工收入逐年提高。2003年我们继续坚持实行从紧的费用政策，在保证正常营业和员工收入的情况下，认真落实总公司提出的“五个一”工程，精打细算，节约开支。2003年，全市费用率为 %；手续费率8%，均控制在上级下达的指标以内。同时按照集中财力办大事的原则，拔出专款改善了华县、开发区、澄城、富平等四个公司的办公环境和外部形象。

（三）业务处理电子化。电子化是现代企业管理必不可少的措施。近年在费用比较紧张的情况下，分公司每年都拿出一定数量的资金保证和用于电子化建设。同时要求：每个员工特别是每一个领导干部，都要带头学习微机知识，要求各公司一把手必须掌握基本应用，要求机关员工必须掌握微机应用。并强力推进办公自动化。目前，机关所有员工全部掌握了微机应用的基本知识和操作技能，实现了公文处理网络化。一些基层公司的一把手也已经基本掌握，为电子建设的推广和应用起到了促进作用。当前，全市局域网已经开通，单证管理系统、查询系统、财务处理系统、

6 各险种的核保、出单应用系统、收付费管理系统、等都进入了正常运转，进一步提高了管理水平和工作效率。

（四）市场竞争规范化。我们始终从大局出发，坚决支持保监办的各项规定，规范经营，多次进行整顿规范。200

1、200

2、2003年我们每年都要组织人力进行了全市系统自查自纠工作，带头规范保险市场。2001年由于在整顿和规范问题上没有处理好发展与规范的关系，使业务发展受到了不可低估的影响，但由于我们做了大量的工作，在手续费、安优的支付上严格了标准，使各公司的手续费、安优控制在规定的标准以内，提高了经济效益，保证了业务的健康发展。

（五）保险服务要深化。在近几年的工作实践中，越来越深切地感到：保险公司生存的基础是服务，服务是竞争的制高点。没有好的服务，就没有业务的持续健康发展，就会被市场所淘汰出局。所以，从主持渭南分公司的工作以来，我将服务列入了重要议事日程，曾多次在有关会议上强调服务的重要性，并提出了“向服务要市场、向服务要规模、向服务要效益”的口号，以引起各公司及全体员工对服务的重视。在工作中，一方面改进服务措施，理顺内部理赔的各个环节，同时力争减少一些不必要的索赔材料；以95518对外服务窗口建设为契机，全面加强服务。为广泛宣传95518服务专线和中国人保的实力，2000在95518专线开通之际，我们将全市30多辆小轿车按CI的要求改制为服务快车，使95518这一服务举措为社会各界所认识。以此为契机，我司全面推行限时服务，承诺报案后城区内30分钟到达现场。三是在费用紧张的情况下，挤出资金，购置了保险施救车，对60

7 公里以内出险客户实行免费施救。四是分公司机关启动了企业文化建设上，工作期间统一着装，挂牌上岗，树立了良好的企业形象。我们将2002年作为我们的“优质服务年”，提升服务的附加值，注入一些新的服务内容，增强中国人保的综合竞争实力。2003年我们又推出承保车辆免费清洁车辆服务。同时积极组织参加 “95518全国百城优质服务竞赛活动”，活动开展以来，我们始终将这一工作列入重要议事日程，将这一活动作为推动公司服务升级的一项重要措施，有人分工主管，有人专职负责。

三、队伍建设，坚持以人为本。

党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，也是公司党委团结全体员工完成各项工作任务的中心环节。在新的历史条件下，面对新形势、新任务、新变化，不断加强和改进党的思想政治工作，把全体员工的思想和行动统一到党中央和上级公司的要求上来，努力开创思想政治工作的新局面，是党委义不容辞的职责。2000年，在省公司“三讲”巡视组的指导下，我们在全系统开展了“三讲”教育活动，在全体员工中开展了《员工行为准则》教育。通过“三讲”教育的深入开展，各级党组织形成了新的合力。

（一）认真学习，不断提高理论水平。200

1、200

2、2003年在“三个代表”和党的十六大精神的学习教育中，在组织领导全体党员、干部、职工认真学习的同时，首先从思想深处领会代表中国先进生产力的发展要求、代表先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益的丰富内涵和精神实质，思考“三个代表”重要思想对保险工作具体实践的重要意义。我深深地体会到，

8 作为“班长”，打铁必先自身硬，在工作中，坚持深入到基层，认真倾听各方面的意见和建议，努力改进思想作风和工作作风；坚持深入一线，解决难点、热点、焦点问题，密切与地方政府部门的关系，为业务发展创造宽松环境。

在抓好理论学习的同时，对全系统领导干部学习没有丝毫放松，党委理论中心组为各公司编印了《学习园地》，不定期地刊登一些政治理论文摘，解决了各公司缺乏学习资料的问题，使基层公司党组成员在集中精力发展业务的同时加强政治理论的学习。

在抓理论，强修养的同时，我们狠抓员工队伍科学文化知识水平的提高，突出抓好员工学历教育，增强员工适应工作的素质。近几年来，员工的学历大专以上水平由过去的不足10%，上升到32%。目前45岁以下的员工都在函授学校、电大上学，我们将向更高的学历层次迈进。

（二）班子建设，坚持民主集中制。近几年来，我们加强基层班子建设上，在领导干部的选拔中，始终坚持德才兼备和干部四化原则，坚持公开、公正，任前公示，大胆提拔使用年青干部，让年青干部尽快挑起业务发展的大梁，各公司的领导力量明显加强。大胆使用群众公认、业绩突出的年轻员工到领导岗位，打破用人上的身份界限，先后使两名代办员走上了领导岗位。同时在认真考察、听取员工意见的同时，对一些基层公司领导班子适时进行了调整和充实。

（三）抓好廉政建设，从严治司。新形势下，党风廉政建设是全社会的焦点问题。为抓好这项工作，在各种会议上，逢会必

9 讲，严肃纪律，整顿作风，收到了一定效果。按照党风廉政建设的要求，制订出各项党风廉政建设规定和制度，有力地规范了党风廉政行为准则。对重大事务的决策、重要财务开支，坚持集体研究，决不一个人说了算。对分公司和基层公司领导班子不仅监督8小时以内，而且监督8小以外，不仅监督领导干部的工作圈，而且监督领导干部的生活圈、社交圈。在对各公司经理进行的监督中，每年都要进行责任目标审计，经理离任审计，确保经营成果的真实可靠，及时杜绝和纠正违规问题。几年来，公司没有出现以权谋私、以赔谋私和收受贿赂问题。机构人员重组后，审计职能上交省公司，根据这一变化，我们强化经营行为等日常监督、监察，为使各项经营成果建立在真实可靠的基础上，进一步完善了《费用、手续费超支责任追究制度》和《个人借款损失责任追究制度》，为防范资金风险，维护国有资产安全、完整起到了一定作用。同时，积极发挥在赔案中的监督职能，减少了假赔案，避免了经济损失。对违反规定的人和事，绝不手软。2003年华县原员工孔繁虎，因贪污挪用保户保费，被解除了劳动合同；领导干部的一身作则，使党风建设落到了实处，从主持工作至今，我先后多次将送的钱物交监察部门退回，将一些无法退回的贵重礼品，交监察部门登记，由公司使用。

（四）抓队伍建设，全心全意依靠群众。在几年的工作中我深感：公司的发展与建设，必须全心全意地依靠和发动群众，也只有群众的积极性调动起来了，才能在业务发展和公司全面建设中取得更好的成绩，而在市场经济下，必须将精神激励和物质激励有机地结合起来，才能事半功倍。因此，我们认真贯彻落实总、

10 省公司提出的“以人为本”的立业之本，尽力在工作上、生活上等各个方面关心员工、爱护员工，为员工提供良好的工作环境和工作氛围。一是在全市系统形成了春节慰问、中秋节慰问、夏季慰问和完成任务后慰问的惯例，在这些重大节日里，能让员工感受到组织的温暖；二是在费用十分紧张的情况下，尽力办好员工福利，同时要求各基层公司也要在政策和费用允许的情况下，办好员工的事情；三是重视员工职业生涯的发展。在各公司大力倡导员工在职期间进行再学习、再教育，鼓励员工参加各类院校的学习，鼓励员工学习微机知识，公司出资让员工接受微机培训，鼓励员工掌握汽车驾驶技术，这些举措不仅提高了员工的个人技能，而且提高了公司的整体素质，提高了服务质量和服务水平。四是解除代理人员的后顾之忧，出台了《代理人管理办法》，对代理人员最为关心的医疗、养老、住房等进行了明确，有效地稳定了代理人员队伍。总之，在近几年的工作中，我始终坚持在政策允许的情况下最大限度地为办好员工的事情，为全体人员创造一个宽松的、心情舒畅的工作环境，并在系统内初步形成了集中精力抓业务，精诚团结谋发展的良好氛围。

在公司党委一班人的共同努力下，党委、总经理室保持了高度团结，在工作中互相理解、互相支持，形成合力，这是我们工作取得一定成绩的很重要一点。

在自己主持工作的几年中，全体员工紧紧围绕分公司党委、总经理室确定的工作思路和工作目标，为人保财险渭南分公司的发展与建设，解放思想，开拓进取，团结拼搏，顽强奋战，付出了辛勤的汗水，在此我对全体员工表示衷心的感谢！

四、存在问题

回顾几年来的工作，既有成功的经验，也有失败的教训，成绩的取得，主要得益于上级公司的正确领导，分公司党委、总经理成员的集体决策和分工协作，得益于全体员工在工作岗位上的无私奉献。存在的一些不足，主要有：

一是思想观念还需要进一步更新。解放思想，更新观念，是一个人在任何时候、任何情况下，都需要解决的问题，才能与时俱进，跟上时代的步伐，近几年来，虽然在更新观念上与自己比有了长足的发展，但与外部比，与发达地区比，我们解放思想，更新观念的力度还有一定的差距。

二是三个人均还较低，员工工资、福利待遇还没得到根本改变。

三是各公司、各险种发展还不够均衡，个别公司差距还比较大；险种结构还不合理，车险占比仍然较大，效益险种规模占比过小。

四是赔付率偏高，效益增长缓慢，特别是车险赔付率应引起高度重视。

五、几点建议

（一）逐步调整业务结构，正确把握业务规模与企业效益的辩证关系。既要把业务做大，更要做强。

（二）不断加强三个中心建设，强化管理，提高效益。

（三）从公司可持续发展战略的高度，认真做好后备干部队伍建设，使公司后继有人，保持干部队伍的稳定。

（四）在公司积极开展“创建学习型公司、争当学习型员工”

12 活动，以适应公司发展的需要。

以上述职，不妥之处敬请各位领导和同志们批评指正。今后，我将继续认真学习党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治素质，尽职尽责，努力工作，严以律己，廉洁奉公，继续为人保财险事业的明天而努力，不辜负组织和员工对我的信任和支持。谢谢大家！

第18篇：总班长述职报告

个人工作内容与职责：

1.及时传达学校及辅导员对年级活动的要求，并组织各班同学将要求落到实处，对外积极配合学校、教师的教学和管理工作，及时反映同学的意见和要求，做到上传下达，信息通畅。2.抓好年级自身建设。加强团结、协调工作，充分发挥积极性、主动性和创造性，认真落实班级工作计划。

3.对内与团总支书密切配合，负责班级的全面工作。

4.分配、支持、督促和检查班干部的工作展开情况及模范带头作用。

5.及时向辅导员及各任课老师汇报反馈年级学生在班级管理方面和学习方面的建议和意见。以下是我任职以来的主要工作情况： 10月

1.负责发放学生证和学生档案籍予各位同学。2.收取《大学生青春心理健康》的作品。

3.组织了第一次总班例会；会上明确职责，明确了小班班委的竞选任务，完成了编写《告全院同学书》，组织早操，完成年级通告栏等事宜的任务分配。

4.组织开展了小班班委的竞选，并与总班班委讨论解决了竞选的后续问题。5.组织全院同学开展大学生心理健康测试。

6.召开了第一次班长会议，安排布置了一系列任务。

7.组织开展了第一次全院干部大会，会上各班进行了有特色的班级展示。11月

1.更新了全院同学通讯录。

2.组织了“六五普法”的在线竞赛答题。

3.组织协调了各班班级的聚会以及导师见面会。4.处理关于“直来直往”的相关问题。

5.开展了第

二、第三次总班例会，组织协调了一系列近期工作。6.配合协调了迎新晚会，行zd运动会等活动。

7.组织开展了“寝室责任负责制”方案以及后续的讨论解决方案。8.组织协调了跑操方案的修改。

9.反映同学的意见，并与辅导员进行协调沟通。

10.组织开展了班长聚会，以及第

二、三次班长会议，安排讨论了近期的工作，反映了近期的意见和问题。12月

1.组织开展了户口迁移同学的身份证办理。2.完成了对本院拾金不昧的两位同学的表彰。

3.参与了第四次班长非正式会议，并回收了会议总结。4.组织协调召开全院大会。 团队合作

与总班长（王xx）

1.在对待问题上积极沟通与交流，在处理问题上保持共进退。

2.在通知事宜上采用分工合作，1——5班以及6——10班，具体情况具体安排。3.在活动组织上共同负责，按照活动情况合理分配工作，并互相沟通。 与团总支

1.在前期工作中配合较多，共同分担一定的工作以减少工作量。2.积极配合并鼓励同学参与团组织活动。 与其他各总班班委 1.对多项活动或是任务进行了解、沟通及协作。

2.反映同学们的意见，并与之积极沟通，寻找解决办法。与小班班长

1.负责各项具体任务的通知，走寝通知、宣传等。

2.反映工作中遇到的问题，并在讨论中积极寻求解决办法。3.了解各班同学们的状况，并及时反馈。 与辅导员

1.积极传达辅导员的各项任务及安排，并进行任务分配和汇总。2.反映各项工作中的问题，寻求解决方法。

3.反映同学们对各项活动的反馈，并讨论活动实行的必要性。4.积极进行信息交流互换，以保持有效的沟通。 自我批评和总结

1.处理多项事情不够及时，危机公关不够“危机”。

2.对于同学意见的反馈不够跟进，往往只是进行提出，至于后续的答复做得不充分。

3.效率问题，以前自认为自己办事效率很高，现在才觉得很多时候在做无用功，导致花费了时间，事情还没有做好。

4.对于制度修正的处理也存在问题，没能一次完成，往往多次修改引起麻烦。

在下一阶段的工作中，我一定好好反省自己的不足，争取能够不断完善自己，更好地为大家办实事。

写给大家的一些话

在担任了几个月的总班长之后，心里也确实是感慨万千啊，当时第一感受就是为什么上了大学还有那么多事要做。又是这个又是那个，有时候让人无力吐槽啊。我也和大家一样，都是初入大学，原本对于大学的美好期待在我疲于奔命间慢慢破碎了，而且碎成了渣渣掉了一地。我们都是新生，都能感受大家所感受的，跑操——多么值得吐槽的事情，大学能够锻炼一下就行了，为什么在强制起床锻炼的同时还要跑整齐，还不能讲话，我对此表示深深无语，我也知道我的职位应该为大家谋一些福利，但是因为“学校规定”，我们这些班委只能默默忍受。像这样的一些比较让人为难的东西还有很多，我想没人不会对此进行抱怨和抗议，我只想说，其实我们班委也会，只是不敢在大家面前抱怨，毕竟，竞选了班委就代表我们身上扛着一些东西。在担任总班长的时间里，我也经历了很多我从来没有遇到的事情：本想要给同学庆祝生日，但因为自己的职务所在，所以不能逃公选；本想要逃课，只因在群里嚎了一句，在上课前几分钟被辅导员从外面叫回办公室。从今以后再也不敢逃课；当然，还有很多很多我原以为在大学可以肆无忌惮的东西，却要像高中一样去小心翼翼地遵守，这些我在刚经历时是有些无法接受的。但也许只有经历一些事情，我们的一些行为，一些习惯，一些想法才会得到改变，一些自认为进退两难的局面才能够得到妥善地解决。毕竟，一个能够听取意见的人，才是一个能够成长的人吧。 我也知道，在这段时间里，我们班委也有很多做的不够的地方，或者是让人无法接受的地方：有时候大家已经排队整齐，而我们还慢慢吞吞，没有抓紧时间办事；有时候在通知事情的时候有点敷衍，没有认真负责等等，诸如此类的不好的情况也有很多，也请各位同学们能够多多包容我们的失误，对我们的错误多加提醒和批评，我相信竞选班委，就代表着能够听取意见，能够不断改正不足，毕竟那样的团队才是大家值得信任的团队吧。

在这里，我只是想说明，我与大家一样，都是刚入学的大一新生，都是行zd的一员，我能感受到大家的不满，能体会到制度的死板，能感受到疲于应付的无奈，我也想能够体验一下轻松的大学时光，有时间去感受重庆，有时间窝在图书馆里，有时间躺在床上不起床。而我也相信，在接下来的时间里，我和各位班委一起能够化解这些事宜，为大家创造一个真正的轻松而自由的大学生活！

在此，祝愿大家考试必过，寒假愉快地玩耍！

述职报告

一、个人工作：我担任的是总班长，看似不像其他总班一样有专职的任务、专门的领域，但是我工作的中心内容主要是兼顾整个年级的各项活动与各种任务，并且达到一个在辅导员与同学之间上传下达的作用，及时向同学传达有效信息，并向辅导员反映同学们的意见、建议与要求，为之建立起沟通的桥梁。再有就是抓好年级的自身建设，与辅导员、团总及其他总班密切配合、积极合作，落实好年级与班级的各项工作。 以下是我担任总班长以来所做的工作：

10月.①进行全国青春健康微作品创作大赛的作品征集工作。 ②关于环危和西导选课的变更通知以及人员统计。 ③下发学生证与学籍卡。

④组织全年级同学进行心理健康测试。

⑤组织第一次总班例会，内容有三，一是明确各总班职责；二是要求各总班写一份告年级同学通知书；三是讨论了关于早操的一些事宜。 ⑥组织进行了小班选举。

⑦召开第一次班长会议，其内容有二，一是组织班级同学与导 师进行见面会；二是要求各班写一份告班级同学通知书。 ⑧召开第二次总班例会，内容有二，一是解决4班纪检委员的

问题；二是对第一次跑操的婚礼状况进行原因分析及日后跑操的相关要求和安排。 ⑨进行反邪教在线知识答题，宣传反邪教知识。 ⑩汇总各小班班委的通讯录。

11月.①通知各班班长为第一次干部大会准备介绍本班特色的ppt。 ②组织召开第一次干部大会。

③召开第二次班长会议，内容有四，一是强调关于跑操中出现 的一些问题；二是强调发送文件时应一式两份的问题；三是 讨论班长聚餐的问题，四是要求建立寝室责任制。 ④组织了第一次班长聚餐。

⑤宣传安全教育，提高同学安全意识，告知关于网络咋骗、可 疑标记、职来职往及校园安全的事情。 ⑥走寝发棒棒糖。

⑦为迎新晚会收集年级同学照片。

⑧通知关于电子信息认证的事情，以及进行事后核查。

⑨召开第三次班长会议，内容有四，一是关于同学电子信息认 证中出现的纰漏；二是讨论寝室责任制是否行之有效；三是 交代关于迎新晚会入场座位的问题；四是强调月末运动会的 组织问题。

⑩电话邀请本年级的五位导师前来参加我们学院的迎新晚会。 ⑩召开第四次班长会议，内容仅一项，主要是交代关于运动会 的评分细则及要各班准备自制的宣传板。 12月.①通知户口迁移同学办理身份证。 ②在陈姐的主持下召开第五次班长会议。 ③发送心理健康信件。 ④汇总各总班的述职报告。

⑤通知各小班班长写一份述职报告并进行了汇总。

⑥进行年级大会的一些准备工作。内容有二，一是要学总进行年级大会的座位安排；二是要求纪检出一个关于年级大会考勤的通知。 ⑦通知无体检表同学查明相关情况。 2.团队合作： 与搭档：

①总体来说是在通知事情方面，xx负责1到5班，我负责6到10班。但是可事从权宜。 ②在上报小班工作方面，我负责收集，xx负责汇总上报。 ③具体工作以我们俩的时间为准。

④大部分工作我们都是合作完成，保持同进共退的姿态。 与其他总班：

①对其所负责的任务进行沟通与了解，并给予充分的协作。 ②反映同学的意见，积极合作，以找到解决问题的方法。 与小班：

①通知多以飞信形式，并附加收到请回复。

②无具体时间召开例会，多为紧急事情临时召开。

④班长多会反映在工作中出现的一些问题，大家会进行集体讨论、协商，以解决问题。 与辅导员：

①工作事宜，多为辅导员打电话通知或主动去办公室。 ②积极反映同学的意见、建议与要求。

③传达辅导员的各项任务及安排，并对其进行汇总。

三、自我批评与总结：

自担任总班长已两个月有余，在此期间确是做了许多的工作，但是这其中也出现了不少的纰漏，以下是我所作出的总结。

1.由于是第一年担任总班长，在许多事情上考虑还是欠周全，与搭档强哥的合作程度亦没有做到极致，例如我们第一次合作发放学生证与学籍卡造成晚上11点的时候东4还一片混乱。2.话语表达方式还需改正，我们总班与普通同学并无什么差别，我们的工作是服务同学而非命令同学，因而要正确看待自己的身份。

3.与其他总班交流不够密切，不能熟知其他总班的事情与要求，进而出现同学询问一些事情而无法回答的情况。

四、还未能真正深入到同学之间，还不够了解同学的基本情况，也不能及时地反映同学们的一些建议与想法。

4.遇有事情仅进行了通知一项，并没有深入了解事情的落实情况，导致年级一些同学对许多事情毫不知情。

四、自我要求：

鉴于上述工作中的一些纰漏与本学期的一些工作经验，在下学期的工作中，我一定会有所改进，保证做到以下几点：

一、

加强与xx的分工合作，尽量把各项工作做到尽善尽美。

二、加强与其他总班的交流，做到了解他们工作的事宜，不至于再出现对其他工作毫不知情的情况。

三、改变一些行为处事的方式，尽量做到让每一个人都能接受。

四、积极主动深入同学，了解同学们的想法、以及对我们总班在处事方面的一些意见。

五、遇事不仅仅单一通知，再通过以些渠道真正了解它的贯彻落实情况。5.郑重承诺：感谢辅导员的信任与同学们的支持，因而、我在此做出承诺。在下学期的工作中，我一定努力工作、把每件事情做到尽善尽美；对待工作，我必将兢兢业业；对待辅导员，我必会做好同学之间的桥梁作用；对待同学，我必定真心相待，尽己所能帮助同学；对待学业，我必会争先取优。

6.心里话：总班长，这个工作真心让我感受到了责任的重大，面对年 级上的452名同学，我的确感受到了蛮大的压力，但是同时它也让我有自豪感，因为我能够为这么多同学服务。这个工作真的锻炼我的能力，最为重要的是它极强地提高了我的心理承受能力，让我 可以很坦然、很淡定地去面对褒贬不一的评价。对于同学们，真心希望可以多一份理解与支持。当然、人无完人，我自身必是存在着许多的缺点与不足，我真心希望大家可以提出批评，我也并将会改 正这些缺点，弥补自己的不足。我们大家来自祖国的各地，天南海北的同学相聚在西政这所学校，这便是以种缘分，西政之路还有4年，我们452名同学定是要携手同行、继续向前走下去。真心希望在这4年中，每一名同学都能找到自己的人生坐标；4年之后，每一名同学都能实现自己的人生抱负。加油！最后真心希望大家在期末考试中能够取得一个好成绩，在即将到来的寒假之中开开心心地玩耍。

第19篇：总支部述职报告

**党总支部述职报告

自我任党总支部书记以来，在街道党工委的正确领导下，在广大党员、干部的支持下，我加强学习，努力工作，坚持一切从自己做起，自觉接受群众的监督，严格要求自己，创新思路求发展，攻坚克难促发展，在班子其他成员的配合下，在全社区人民的共同努力下，工作取得了一定成效。下面，我将2012年度任职党总支部书记的工作、学习和思想情况汇报如下：

一、政治思想方面

作为一名党总支部书记，我深感责任大，压力大。为此，我通过阅读《公共管理》、《社区服务》、《民政工作》等专刊杂志，不断提高自身业务素质和管理水平。并结合实际工作融会贯通牢固树立全心全意为人民服务服务的宗旨意识，坚持原则，秉公办事，以“执政为民，立党为公”为原则，权为民所用，情为民所系，想群众所想，千方百计为村民多办事，办好事，办实事，真正做到事为民所办，利为民所谋，树立了正确的世界观，人生观和价值观，力争理论上有提高，思想上有进步，工作有效率。

二、工作情况

1、做好党总支部建设工作

首先，坚强制度建设。一是抓党支部制度建设：党日制度、三会一课制度、学习制度、组织生活管理制度、民主评议党员制度、等都已以规章的形式在党员干部心中入心入脑。二是通过日常实际工作逐步形成工作惯例。例如：社区对党员的发展规划、经常性教育、流动党员的管理机制， 1

党建工作的汇报机制，党建工作的例会，党员的先进性教育，党务公开工作等等都已成为社区党支部的经常性工作。

其次，是做好新形势下发展党员工作及党员的管理工作。社区发展党员始终把质量放在第一位，坚持各方面优秀的分子吸收到党的队伍中来，扩大党的工作覆盖面，今年将完成发展二名预备党员，两名预备党员转正的工作。

最后，紧抓党风廉政建设工作。在党风廉正建设方面，我社区将从以下几个方面认真开展工作：一是继续持久深入的开展保持共产党员先进性教育活动，加强对社区领导班子、党员干部的思想道德教育。利用党员组织生活会、支委会、社区例会开展党性、党风、党纪教育培训。二是强化监督制约，从源头上治理为政不廉。规范完善好党务公开、政务公开，居务公开、财务公开，成立党务公开监督小组，充分发挥群众监督作用和公开透明度。

2、社区稳定以及安全工作 社区各项管理工作中，组织社区干部积极行动，定期开展“矛盾纠纷排查”活动，摸排社区矛盾纠纷，清查流动人口。对维稳工作，“十八”大，玉博会期间实行24小时值班制度，全程监控重点对象，社区无一例上访现象发生。坚守岗位，全面率领安全稳定状态，做好值班记录，坚持每天零报告。今年调处各类民事纠纷 10 件，成功调处 9 件，调解率达93％以上。

3、计生工作

社区两委班子狠抓思想教育工作，加大人力、物力、财力的投入，层层签订计划生育目标责任状以及计生迎检责任状。坚持依法行政，政策符合率达100%。做好计生系统信息提高管理和服务水平；在规定时间内保质保量地完成目标任务，妇检率达到99.8%以上， “四术”任务，完成率达100%。

4、民生工作

为社区 37户老人、残疾人、优抚对象、生活特别困难村民办理基本生活保障；做到公平、公正、公开和“应保尽保”原则。为社区 57 户低收入家庭、困难户解决了住房困难问题，使他们每月能够领取政府发放的住房补贴。为60周岁以上符合领取养老金条件人员材料验审完毕。实现了“老有所养”的问题。

5、为民办实事

对社区居民的帮扶力度。组织社区干部对孤、老、残、弱人员和详细登记造册，进行慰问，开展送温暖活动。坚持发放70岁以上老人养老金每月每人15 元。为全村4757位村民办理新型农村合作医疗保险，共用去14.2710万元 ，参保率达98％。硬化道路， 5月份，在硬化15队、16队大道工程中，采取“三个一点”办法社区按30%拨款，改善居住环境。安装路灯，社区着手与路灯管理协调、安装了主要交通大道道路路灯，方便了街坊群众的生产以及带来了社区治安的稳定和平安。

社区综合楼建设工作：为了合理的规划布局、科学设计，为依法依规按程序操作等完善建楼的各种相关手续，我们自觉接受监督公平、公开公正招标施工单位。 11 月份在区委区政府、街道党工委、质监部门、区财政

局等有关部门的大力支持下，新的办公楼动工了。大楼的总面积1000多平方米，总预算130万元，目前财政拔款50万元，单位捐助10 万元。现需多方筹措资金，投入工程建设和全面配套，保证建设速度、保证安全施工、保证工程质量。

6、存在问题

一是思想上对学习不够重视。一年来由于工作头绪多，总觉得工作忙，没时间，缺乏学习的自觉性。二是在工作上落实不够全面。表现在：抓全盘，重精神文明建设轻.轻视经济发展三是要建立社区党组织的各项长效管理机制，我要做好带头遵守国家法令、法规、带头参加社区的文明公益活动。四是社区干部综合素质不能满足社区的快速发展要求，有待进一步提高，需加强学习。

总之，在我任职的这些年中，在上级领导和广大干部党员的大力支持帮助下，我的工作取得了一定成效。但这些成绩与党和人民群众的要求和希望相比、与发展的形式和任务相比，还有很大的差距。在今后的工作中，坚持党性原则，起到带动作用，发扬勤劳俭朴勇于拼搏的光荣传统，抢抓机遇，求真务实，为实现富民强村作出我应有的贡献。

第20篇：(徐总)述职报告

个人述职报告

我是投资公司副总经理工作岗位，其工作职责是在执行董事、总经理领导下，做好及完成各项工作任务。

一、坚持讲真话、干实事、见实效。

在具体工作中善于把复杂工作简单化，从而提高了工作效率。对于正确的、对工作有力的一定坚持到底。例如：海垦高级度假区1315亩项目用地青苗补偿工作。

妥善处理复杂、疑难事务，正确处理各种关系，推进项目建设。如处理原南海农场与地方政府的土地争议问题。我们坚持贯彻集团领导的“尊重历史、兼顾现状、搁置争议、共同开发”的原则。保障《以诺家园》一期的开工建设。

二、处理好与领导及同事之间的分工合作关系，及时化解矛盾、形成合力，推动南海公司各项工作的开展。这方面蒙总、陈总起到了表率作用。

对部门领导及员工坚持正面引导，要求别人做到的自己首先要做好。肯定成绩、鼓舞士气、充分调动积极性，找到解决问题的方法的同时指出缺点和不足。鼓励与批评都是为了把工作做好，但什么时候用肯定成绩鼓劲、什么时候用指出不足避免差错这是个领导艺术问题。需在今后的工作中继续总结与探索。肯定成绩要实事求是、找出不足要切中要害（要找准）要让当事人心悦诚服。如：按时上下班是每一名员工必须做到的，也是对员工最基本的要求。

要善于批评与自我批评，坚持原则，光明磊落做人。

1 员工有错实事求是地讲在当面，自己有错主动自我批评；工作原则不让步，枝节问题不纠缠；处理问题基本做到公平公正，让人心服口服。

三、按集团领导指示和要求，在项目推进过程中提高服务意识，主动为开发商排忧解难。

1、都是第一时间赶到现场，没有一次耽搁。例如：开发商建工棚（陈明文-周经荣）

2、谢海龙（道路补偿）

3、欧志坚（苦丁茶）。

四、正确处理农场、公司、开发商三者关系，整合资源形成合力、减少或避免阻力。

虽然农场与公司在法律上是分开了，但在项目的进程中我们始终坚持提高效率、降低成本之理念，充分利用南海农场国土科等部门现有的设备、资料、数据及相关专业人员，形成资源共享，提高了办事效率、减少了支出、降低了成本，加快了项目开发建设的进程。

用自己智慧和辛劳换取农场资源为公司服务。（曾益民、蒙和太等）

五、民生和维护稳定及安全生产工作有成绩

1、多年以来，南海农场在民生方面的欠账比较多，在我公司项目用地上有多个村存在饮水及出行困难问题，去年南海公司出资修缮了一处饮水设施，但仍有多个村的问题未能解决，对此农场职工及居民已多次上访。

因集团和南海公司没有民生工程方面的资金预算且项目 2 开发工作还未正式启动，所以上述问题暂时无法及时解决。为了有效解决职工稳定和场司和谐问题，我公司积极与南海农场多次协商后，农场方面也已答应上述民生问题可由农场先行垫资解决，待投资公司项目开发工作启动后再予以偿还。目前农场方面已完成（南丽村、三择村、岭腰村）三个饮水工程，工程总支出35万元，使我公司在民生工作和职工稳定工作方面取得了一定成效。

2、南海公司项目用地范围内，承租南海农场小学和味精厂生产食品和复合肥的工厂，在生产过程中长期污染周边环境，与周围居民矛盾激化，导致职工通过上访、堵塞交通、封闭工厂大门等手段，欲求达到根除污染之目的。为了树立公司品牌形象，同时有效维护我公司和职工的合法权益，我公司积极引导受害居民通过合法途径解决污染问题，维护自己的合法权益。目前，该事件已通过诉讼形式递交法院并予以受理，此举不仅最终解决了污染问题，化解了矛盾、维护了稳定，而且也为农场和我公司排除了重大安全生产隐患，避免了集体上访及群体恶性事件的发生。

3、帮助农场处理纠纷和维稳

六、加强党支部的组织建设、思想建设，增强基层党组织的战斗力、凝聚力，围绕项目开发建设的中心工作开展工作。

今年是基层党组织建设年，南海党支部把工作重点放在提高党员组织纪律观念、增强工作主动性积极性、在工作中起模范带头作用及廉洁自律上。在各项工作中每一名共产党

3 员，尤其是党员领导干部都能走在前面，起到一名共产党员的先锋模范作用。如：共产党员投资部部长钟皇在项目推进及规划报建等行政审批及护地保地工作中，不管是烈日酷暑还是大风大雨，常年奔波在南海公司的项目用地上和海口、定安、黄竹三地间。项目开工后节假日不休息，带领投资部员工轮流到施工工地值班。他有时因工作重任务急也经常节假日不休息继续为公司工作，从不计较个人得失，从未申领加班工资。又如：共产党员财务部部长陈明文和综合部部长王之章在拆迁补偿工作中，经常利用休息时间到被补偿户家中做思想工作，为完成“南海场部改造项目”用地拆迁补偿工作付出了艰辛、做出了贡献。再如：新党员综合部副部长陈明平在完成自己本职工作的同时，经常主动帮助、积极配合其他部门工作，受到同志们的好评与赞扬。他在提高实际工作效率和办事能力方面表现突出，曾在半天时间内，完成了黄竹分公司的工商登记注册工作。

在加强组织建设培养党员积极分子方面，南海党支部坚持成熟一个发展一个、成熟一批发展一批的原则，把数名德才兼备，奋发向上、年轻有为的非党干部和人才发展入党或纳入党积极分子重点培养。为中源集团和南海公司（包括中瑞）党组织增添了新鲜血液，吸纳了数名专才。南海公司基层党组织建设取得如此成绩，支部组织委员、综合部部长王之章同志功不可没。

4 今后，南海党支部仍要继续加强思想建设、组织建设和队伍建设，提高党组织的凝聚力、战斗力，提高党员的政治素质及实际工作能力，为推进项目建设提供组织保障。

七、存在的问题及不足和需改进及加强的地方

1、多请示、多汇报、与上级及领导保持高度一致。

2、增强服务意识、继续全力推进项目建设。

3、在和谐发展上下功夫。

民生方面尚有诸多工作需完成，农场历史欠账太多，无法解决，我也百思不得其解，没有民生资金支持，一点办法也没有。隐患多、群众上访已成必然，维稳工作繁重、形势严峻，农场催要垫付的35万元暂无法解决。

自己最大的缺点就是耐力不足，今后要加强这方面的修养和历练。

欢迎各位领导和同志们多提宝贵意见，我一定真心接受。我在南海工作期间，得到了南海人的关心、帮助、照顾和尊重，他们经常把困难和危险留给自己、把方便和安全留给我，我心存感激、心理总是幸福和愉快的。也许就是这些激发了我的工作热情和积极性。非常高兴继续与大家一道来完成各项工作任务，预祝明年共同取得好成绩，向集团交上一份满意的成绩单。

徐金豹

二零一二年十二月二十六日

《总法律顾问述职报告.doc》

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