推荐第1篇：加薪报告
加薪申请书
尊敬的领导：
你好！
我自2012年10月份来公司，现今已将近半年的时间。随着我们公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我真诚的感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够予以重视。目前我的薪酬是2000，为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展。希望公司能够考虑我半年以来的工作成绩，适当的给我加薪。
署名
加薪申请书
尊敬的领导：
你好！
我自2012年10月份来公司，现今已将近半年的时间。通过半年时间的学习，我在自已的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。
特此申请，请予批准。
申请人：某部门经理XXX
XXX年X月X日
在这半年时间里工作兢兢业业，业务水平不断提高，
尊敬的领导：
您好！
我自2012年10月份来公司，现今已将近半年的时间。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展尽自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮助与支持。我真诚的感谢公司领导对我的栽培和帮助。
所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如xx电视台数据库优化工作；公司数据库建设及应用服务完善与维护；CIBN环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。
您知道这次公司搬家，新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨
二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。
在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如思科认证网络工程师培训、CUUG专业Oracle DBA培训、数据库开发员认证培训等，使自己对数据库的知识更上了一个台阶。比如在Oracle DBA培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目：对Oracle知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和RECOVER等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从2012年6月开始工资提升到8000元/月。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。
我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！
期待您的答复。
此致
敬礼
推荐第2篇：加薪报告
加薪报告
我的工作事项主要是：
1.集团、xx所有人事、社保工作。
2.公司网站更新维护，内、外宣传及代表集团参与人事局等的各类宣传、招聘会。
3.整个集团体系管理。
4.整个集团平面设计、策划。
5.各类企业内部活动、会议及外部重大活动的拍照、文字整理等。
6.配合行政、分管领导及其它部门的日常工作。如：厂庆时候工作、基建工作。这边不详细介绍全部工作事项，只讲本人在我公司的独到之处，也就是别人不可替代的作用。我想这并非浮夸，年轻如我，是朝气蓬勃的自信，是追求成长的渴望。
1、自接手企业文化宣传工作后，我自学PS、AI、CDR等软件并精通。现自信超过于一般广告公司的设计，摆脱广告公司束缚，以更精美的制作、更高的效率，不断提高我企业的形象。在降低成本方面亦有成效，如：以前江龙那边做一张宣传140多，如今交我做并印刷只需80多。现今集团所有平面设计均由我担任，包括帮财务改各类票据、数据。单张成本节约看似虽少，但重在于我公司量大，一年积累下来亦是不少的。日后我将在x老师指导下制作VI、企业画册、生产车间标语、看板等等（市场上企业VI、宣传册要广告公司设计不少于万元）,这些都将为我公司省下很多的成本支出。
2、集团ISO900
1、TSO14001， TS169
49、3C这些体系现今全由我统筹负责，从做资料、指导、联络各部门、陪审、处理不符合报告，直到证书到手。体系还是挺有知识 含量的（我亦熟悉企业标准体系，我公司这块还未做），我公司现状是无人精通体系这块，我自信能统筹好体系这大块工作，使我公司慢慢摆脱应付、前后“两张皮”的现状，为公司管理上的提升尽一份力，并把各类资料慢慢补齐、整理好，使之能有序地传承下去。这不但为我公司降低人力成本（如：去年台亿公司有专门聘用体系员），亦能提升我公司的管理。
3、本人是管理学人力资源管理毕业、辅修心理学，有扎实的人力资源管理知识及良好的沟通技巧，又在xxx集团、xx集团呆过，了解大型企业的管理理念、有良好的素养及拥有自我管理心得（能把握中国企业的伦理，喜欢西方的管理学，了解先秦诸子在人生职场的益处“孔子的温情、孟子的正气、法家的权谋、道家的圆滑、墨家的宽厚”。职场中懂得权衡，明白在各类情境下“情理法”与“法理情”的合理变通）。今后我将在x老师带领下做好绩效、人资成本分析等方面的工作，把我公司现代化的人力资源管控正式开展起来，并不断发挥我的能量及开发我的潜力，而且我文字功底比较扎实，所以企业网站及对外文字宣传都由我做。这都是我平时积累起来的，相信以我勤奋、踏实必能将这些工作做好。追求的目标越高，才能发展的越快，才能为企业创造更大的价值、节约更多的成本。我从不相信，年龄长便等于心智成熟，这没有医学依据。那么现在，才智辈出的青年很大部分是取决于有多少学习力。工作上我一定有做错事的时候，但我丰沛的精力，知错而后优的态度，足以弥补这些缺陷。本人自信，敏而好学，深信智商不足情商补，能力不足态度补，经历不等同于经验，学习力决定着未来。现在物价很多都上涨了，我是没有任何补贴的，每天上、下班车费就需x元，平时外出办事也是自己掏钱坐车的。鉴于以上这些原因，本人也是斗胆提上我的加薪要求。当然如果领导不予考虑，我仍会以积极、认真、负责的态度去做好工作，不因此怠慢工作，这是我的知识和素养要求我应该做到的。
推荐第3篇：加薪报告
尊敬的院领导：
您好！
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西，从2008年8月到公司以来，工作3年以来，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，经过慎重的考虑，特提出加薪请求，希望公司能自2011年5月1日起把目前月基本工资1800向上提升2000元，理由如下：
一、负责的工作内容：
自加入普瑞眼科医院成为平面设计以来：
1、配合社区部，三年来共制作社区展板（3000多块）社区条幅（2000多条）
配合社区部义诊制作条幅、海报（1000余条\\张）在社区部人手不足时，充当义诊工作人员，高考发单人员，民生工程筛查工作中帮助筛查，中小学学校体检中帮助发单。
2、配合企划部，策划、组织、协调各期、各季大型活动100余次，制作海报、
展架、条幅（800多件），制作报纸媒体，新安、合晚、商报、市场报（1000期），在企划与文案未到任前，还充当企划文案工作。制作各病种介绍单页、活动单页（400多种）。
3、配合视光部执行优惠活动方案，制作活动物料、宣传单页、海报、展架、
吊旗（500余件次）。
4、配合综合办，制作员工胸卡、吊牌（200余人次），在医院调整诊室、搬
迁中任劳任怨，连续3年在综合办组织院庆活动中，策划、实施、装饰现场，主
持人。
5、配合医务部制作医疗文书（200种）、病例档案（民生工程100种）、医生名
片（400多人）。
6、配合护理部制作院内制度展板（300余块），门诊、病房、手术室医疗文书（100
多件）。
7.根据总部要求，进行院内装饰，制作展板（200块），更换、修正、固定损坏展
板（100余次）。
工作内容复杂、涉及部门多，每期活动我都尽心尽力协调，希望能尽全力使活动能
有效果、出成绩。
二、目前薪资：
自08年8月加入普瑞以来，从基本工资1400元开始，到目前1800元，经历3
次调薪，08年50元，09年225元，10年125元，一共加薪400元，就我所担任的
职务目前的薪资水平来说，远远低于合肥其他医院（平面设计起薪为3000元），而且
其他医院平面设计与网页美工都是分开来做，因为网络一直没有招聘到合适人员（而且
网络实行绩效，我还是拿行政奖金），目前我一人身兼2职，一直倍感压力。
三、个人问题：
现有意向单位联系了我，对方给予的薪资也高于目前的待遇，本人再三考量在普
瑞的三年里的感情和经历，还有院领导的关心和爱护，2010年还被评为“优秀员工”称
号。希望院领导能考虑本人工作中的难处和目前的个人处境。
期待领导批复！
申请人：何方
推荐第4篇：加薪报告
加 薪 申 请
尊敬的领导：
您好！
自从2012年5月11日进入浙江×××有限公司这个大家庭工作，已经有8个月的时间了。亲历了×××能源有限公司从零开始，看到了公司一点一滴的变化，参与了公司一份份辛勤的耕耘，自己更以饱满的热情和100%的专注投入工作当中。现在已经能够独立完成8个车间台账、K3的输入和各种车间月报表，能够独立完成一个车间的月底大盘库，可以独立查询以及提供领导所需数据，并可以掌握仓库账务的输入（周转维护库），在车间统计不在的情况下代替统计工作的完成。
目前公司处在快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思想，是意识，在这点上我的认知是积极的，也是特别要求进步的，同时也不断向身边同事学习他们的各种进步思想，最终为公司的顺利发展贡献自己的绵薄之力。
在公司的8个月时间里，不敢说自己工作时如何的尽心尽力，但绝对是积极主动认真负责。同时也非常荣幸能在公司的发展过程中贡献出自己的一份力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司需要降低各种成本。然而公司经营的最终目的是为了获取销售利润，工资福利的目的则是开发人力资源、最终提升公司的经营效益。对公司外部而言，“酬情”的好坏影响到企业外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到公司的生存和发展；对企业内部而言，酬情的高低直接决定了员工工作的绩效、主观能动性。
从某种程度上说，好“薪酬”能给员工带来强大的激励，带来工作积极性。反之，增加怠工情绪，最终影响公司潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，公司是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
目前，我的薪酬由基本工资1060+加班工资640+绩效奖金150=1870元组成，扣除社保220我的实发工资为1650。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到很好的发展，特此提出加薪申请。
我主张自己的权利，同时也尊重公司的决策。因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达到我所预期的结果，我也不会因此自暴自弃，放松对自己的要求，或者是借此向公司提出其他非分的请求。我愿意承担我所应承担的责任和义务，我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。
因为年轻，很多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉十分唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。
再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢。
2013年1月9日
申请人：统计科——×××
推荐第5篇：加薪报告
加 薪 报 告
尊敬的公司领导：
去年9月我有幸进入公司以来，已经一年多了，我对这份工作特别感兴趣，我也极其努力的将这份工作做好，始终抱着“把公司的事情当成自己家的事情来做，才能做好每一件事”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。感谢领导对我的栽培和帮助，感谢你们对我的信任。 从去年9月份刚来公司就被直接派往大庆项目，在这里也在领导的帮助下和自己不断的学习中逐渐成长，在大庆这个项目施工中，也遇到了很多事情，但我学会了遇到事情不能慌里慌忙的，要静下心来想想事情如何解决，例如：我现场施工的时候发现到某个节点发现点问题，我可能会主动联系设计部、材料部，跟他们一并商量，尽量将事情处理好。而且能将现场图纸上所出现的问题能及时提出来，能够及时的解决，让整个项目能顺利的进行；在现场众多材料面前，我能够做到仔细、认真、有耐心，这样才能保证现在的材料不被浪费，这样可以节约很多成本。
大庆去年可能是很多年不遇的寒冷天气，大雪纷飞，公司领导对我们很关心，还特意的给我们买了羽绒服，挺感动的。当时也就我一个人在现场，有点坚持不住了，但到了木屋现场，我就对着我很喜欢木结构说，我一定得坚持，不能因为自己一点困难，而把公司的领导乃至同事辛苦了半年的项目扔下，所以我坚持了，在走的最后一天，我还是到现场将剩下的材料整理好、贴上封条，直至离开。
随着自己的不断成长，经过自己平时的努力学习，我也掌握了工程方面的内页资料方面知识，无论是这个项目还是下个项目，我都会处理好这方面的事情，还有一些跟甲方监理沟通、一些流程上面的技巧。
由于对木结构的热爱，我会在工作之外的时间大大充实自己，不断的补充木结构知识，了解不同国家、不同地区的木结构。古话说，人活到老学到老，明年我会用我最大努力将二级建造师考过，这样就能更好的为公司服务。
我想说我有年轻人的活力、冲进，但我没有年轻人的浮躁，我会用我的热情为公司创造更好效益。
为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发
展，特此向您提出加薪申请，申请开始工资提升到4500元/月。如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
期待您的答复。
此致
敬礼
申请人：蔡国庆 2013年12月3日
推荐第6篇：加薪报告
加 薪 报 告
尊敬的领导：
您好！
公司自2010年12月份成立至今，已有1年的时间了，期间公司员工始终抱着“XX是我家，繁荣靠大家”的信念，以快乐饱满的情绪投入到工作中去。所有员工也一直认认真真、兢兢业业地对待每一项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司的宏伟蓝图添砖加瓦略尽绵力，此实为我们每一位员工的荣幸。在这段共同成长的岁月里，我们对公司的领导及同事产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴。
随着公司业务不断发展扩大，我们的个人能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。在竭尽全力完成工作的同时，我们还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。这一年来，公司的业绩与日俱增，公司的员工也为公司尽心尽力，同时为其他分公司贡献自己的力量。据统计，沈阳分公司自成立以来，累计业绩已达11655.5万元，连续2个月排名业绩榜前五名，这些成绩都是有目共睹的，也充分说明了我们的努力。而且公司领导由于工作繁忙，在沈阳的日子屈指可数，公司所有的大事小情都是由员工挑起大梁，拿不定主意的事情也是积极的请教领导，我们自问从来没有给领导增添麻烦。
目前员工的薪金构成为基本工资+岗位工资（业务员无）+满勤（以前业务员无）+车补（每日牛奶兑换现金）+五险（还未扣）+业绩提成，除去业绩提成，员工的基本工资，业务员为1150，行政文员为1400，财务主管为1900，在股市行情不好的时候，员工也都是领取基本工资在过生活。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的物价通货膨胀速度增长之快，在这种形势下，现有的薪金水平已显得十分单薄了，每个月工资用于食宿之后就所剩无几了。当然沈阳这座城市自然是不能够和北京上海等国际大都市相比，也不能和南方等经济发达城市相比，而比对沈阳其他同类型公司的薪金制度，我们的薪金也是在倒数之列的。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我们相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为公司服务。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请。
如果您认为我们现在的工作内容及质量还未能达到加薪标准，我们诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我们今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!
期待您的答复。
2011年12月10日
附录1：
沈阳同类型公司薪金制度
沈阳某贷款公司
业务员：底薪1400五险一金周末双休（不值班）
行政：底薪2000五险一金周末双休（不值班）
财务：底薪2000五险一金周末双休（不值班）
沈阳立峰投资公司
业务员：底薪1500 加提成五险一金话补周末双休（不值班）
财务：底薪1800五险一金话补周末双休（不值班）
沈阳某投资公司（铁西）
行政：基本工资1800五险一金中午提供午餐周末双休（不值班）
财务：底薪2000五险一金中午提供午餐周末双休（不值班）
沈阳英雄投资公司
行政：转正后底薪2000五险周末双休（不值班）
财务：转正后底薪2000五险周末双休（不值班）
沈阳卓龙投资公司
行政：底薪试用期1200 转正后1800车补 话补五险一金
中午提供午餐 有员工宿舍 周末双休（不值班）
沈阳某贷款公司
业务员：底薪1400 五险一金周末双休（不值班）
行政：底薪2000五险一金周末双休（不值班）
财务：底薪2000五险一金周末双休（不值班）
沈阳顺达投资担保有限公司
行政：底薪1800 订单另提 餐补200 车补100 周末双休（不值班）
沈阳恒大融信投资担保有限公司
业务员：底薪1500提成五险周末双休（不值班）
行政：底薪2000提成五险周末双休（不值班）
财务：底薪2500五险周末双休（不值班）每个月奖金最少1000
午餐补助220，话费补助100，公交车补助70公司月综合奖金200—2000不等 提成方式：
提成方案=首次借款提成+每月提成
1、首次业务提成首次借款金额×千三（例如10万，提成300元）
2、每月提成（续借）累计借款金额×千一（例如10万，提成100）（最低50）
3、试用期底薪1200元 转正1500 元3个月后交五险
责任：
入职2个月内无责任底薪，2个月以后月需完成1个新业务以上并合计借款额大于20万元，否则底薪为80%（房产借款业务也可）
房产借款：
提成方案= 首次借款提成首次业务提成×千三
推荐第7篇：加薪报告
加薪申请报告
尊敬的公司领导：
您好！
当您看到排头就已然知道了这份报告的大致内容，是的，我是渴望得到您的肯定，在这里我不用说工作做的怎么样，工作态度怎么样，因为您是我的直接领导这些您应该非常了解，您甚至可以从领导们那里得到对我的评价。
这次的报告也算是我和您为数不多的一次交流和沟通，入职三年的时间公司在不断发展，我个人也不断学习和提升，然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的大城市，无论在经济还是在消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的主要因素之一，我没有时间去抱怨什么生不逢时，什么机遇太差，唯一能做的是利用空余时间和精力不断的给自己充电，我也相信，只要付出就会有收获，人追求的目标越高，才力就发展的越快才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有明确的激励手段和考核标准，员工的素质到底，做多做少，做好做坏都只是拿基本工资，那对我们来说，为工作付出的满腔热情，牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平的和不值得的。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，薪资的高低直接决定了员工工作质量的高低，以及工作心情的好坏，从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的强大激励，也带动了工作积极性。
现在我的基本月薪是2000元，我现在已为人妻也为人母，我对我的家庭有所责任，这不能作为我加薪的理由但是是我的动力，希望领导对我的申请能够加以重视。
鉴于以上因素，为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出申请，申请从2011年10月1日开始工资提升到2500元/月
敬礼
敬呈
肖琴
2011年9月15日
推荐第8篇：加薪报告
加薪申请报告
尊敬的公司领导：
您好！ 一转眼在国际物流工作有6年了， 首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境再次要感谢公司给我这么好的工作机会。很感谢您对我的关心与重视。自来到公司以来始终以积极饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。对公司的发展做出了自己应尽的责任。对于工作中一些新功能新知识都有不断的了解学习，不断加强自身的综合管理素质。
目前我身为X77焊装车间代工长，X77焊装车间是一个新建的厂房，各项设施基本都没有完善，有些设施还遭到了人为的损坏。我在接手X77焊装车间工作中，不畏困难，勇于创新，在刘勇经理的带领与支持下，我积极主动的和相关部门联系、沟通现场存在的各项问题，比如物流卸车区域：照明、物流门、热风幕等都有不同程度的损坏找不到肇事者，可是却将责任强加给国际物流，让国际物流来维修。为了维护国际物流的尊严和利益，我和他们据理力争，顶住了种种压力和冷嘲热讽，用事实驳回了他们的无理要求。期间排查车间物流现场的安全隐患24处，并通报给公司安全部门和大众的相关人员，只要参加会议或者领导检查现场，我都会提出我们的困难和诉求。由于我的不懈努力，现在这些隐患的解决已经提到日程上来了。现在，只要问题不解决，我就会锲而不舍的跟踪下去，直到给我们一个安全的工作现场。同时加强班组团队意识，提高员工的工作热情，聚精会神抓生产，保证SOP阶段顺利进行。在车间我积极与生产工段的管理人员沟通，向兄弟单位（T99）学习相关的工作经验，同时接受德方物流工程师的培训，使我熟练的掌握了相关的流程，并且积极参与物流规划和车间召开的各项方案会议，根据以往自己在二厂焊装的工作经验，提出了一些改进和建议，也得到了支持和认可，并付诸实施。我不仅自己掌握了相关的流程，还帮助新老员工也学会了这些业务，现在，这些员工不仅能独立完成自己的工作，在多技能方面有了很大的提高，综合素质也得到了提升。我们有信心和决心在车型正式投入生产时取得优异的成绩来回报领导对我们的关心和期待，我本人也经常加班，但一想到能为公司贡献自己的一份力量就充满干劲。
根据现在的经济形势，无论是经济还是消费水平都在大幅度的上升，而且目前的社会经济和物价呈现通货膨胀的趋势，在这样的情势下，就目前的工资显得
尤为单薄。我相信，只要付出，就会有收获，因此我特向刘经理提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以理解与重视。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好向更高的目标迈进。
申请人：赵凤财
物流经理：刘勇
2012年11月26日
推荐第9篇：加薪报告
申请报告
尊敬的公司领导： 您们好！
自2012年3月13日我有幸进入公司以来近两年了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为明远公司的一员而感到庆幸。
现在公司也正是用人之际，在公司领导肯定的情况下我从原来的经营部调整至质安部，为了能给公司与部门起到更好的作用，同时也为了能在公司更好地发挥与诠释自己，我特申请担任质安部部门副职B级职位。我先说下如若我担任该职位在新的一年里主要做的工作有哪些：
1、按照体系论证的要求整理好质安部的内业资料、书籍与规范标准；
2、按照建设局要求做好每周公司领导带班制度检查工作的落实；
3、做好工程项目竣工资料的审查与移交工作；
4、做好本部人员的工作安排与计划，组织本部人员学习业内知识提高专业技能；
5、完成公司领导交予的任务，协调好本部与其他部门的工作；
6、为了公司招投标建造师紧缺的问题，动员带领部门人员努力考取。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司提出加薪申请，申请从2014年1月开始工资提升到4200元/月。人有追求的目标，才能有发展；才能有提高；才能为企业创造更大的价值。我相信对于有一定能力和执行力的员工，公司是会考虑的。如果公司认为我现在的工作水平及工作质量还未能达到这个标准，我希望公司领导能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
期待您的答复。
此致
敬礼
推荐第10篇：申请加薪报告
申请加薪报告
各位领导：
您们好！我是XXX的XXX。首先感谢公司领导和主管们一直的努力，也祝愿XXX越办越好。感谢因为有上级领导一直以来的关心和支持，使我们在工作体验到快乐，也快乐地工作着。
加入到XXX这个大团队中已经三年了，本人始终都是坚持以积极态度工作、坚持以一种良好的精神面貌面对着工作，力求把每一项工作做到尽善尽美。正是因为有这种坚持，在2008-2010年，我一个人扛起了一个含20个XX的县公司的所有工作，并取得客户满意的评价。最终不负公司对我的培养，在XXX-XXX年度获得了优秀员工三等奖。这个奖项肯定了我的工作，也是对我以后工作的一个鼓舞。当初，在公司新员工的培训所提到的各个服务流程，我是在实践中进行体验的，我并不聪明，很多东西我不是一学就懂了，但我愿意去付出劳动，这个服务流程也是自己花了半年的时间才慢慢深刻起来的。我虽不才，但我效忠于公司，效忠于工作。
随着发展，公司不断地壮大，我个人也正在茁壮成长，这为公司以及个以后的发展打下了重要的基础。然而，在强度不断加大的工作同时，我的生活上的压力也是一个重担子。在工作的三年来，物价不断飞涨，还有因为工作的调动，生活上需要付出的是越来越多了，而三年以来工资一直没变过。在这种形势下，现有的生活负担已经是影响工作最主要的因素之一了。为了让工作更加有效率，也为了公司发展得更好，特此向公司领导提出加薪申请，希望领导批准。
此致
敬礼
申请人：XXX
申请日期：XXX
第11篇：自荐加薪报告
自荐与加薪申请报告
尊敬的公司领导：
您好！
从日资企业辞职到来宏岳集团一年零二个月了，当面试的当天我看到大厅里的“诚、信、实”时，我知道我已经找到了可以托付和助我成长的企业。在这段同“诚、信、实”共同成长的岁月里，我个人的能力得到不断的提升和进步。我与公司的同事们也建立了深厚的友谊，也非常的喜欢公司“诚、信、实的企业文化，应为它非常的符合我的性格。也感谢公司领导和同事们对我的栽培和帮助。所以鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能公司能聘我为安全工程师。这样我在日资企业十年的工作经验和所拥有的《注册安全工程师证书》、《助理电气工程师证书》、《高压入网作业证书》、《电工低压作业证》能更好的为公司服务，尤其是《注册安全工程师证书》能让公司所制定的每一项关于安全的规章制度赋有法律效力。
当然薪酬是衡量工作价值的最佳标准，薪资的高低直接决定了公司领导对员工工作质量和工作态度的认可，因为现在我也为人父母，也有一个可爱和今年就要上学的闺女，我也想更好、更多的承担家庭的责任，这虽不能作为我加薪的理由但是我的动力。我希望司领导能从下到上对我有个全面的了解，从而得到您的认可，其实希望自己能承担更多的责任，能为公司贡献更多的力量而使自己进一步的提高。
我的为人、做事原则为：用责任心做事，以感恩心做人（后附我从来宏岳到现在每天的工作日志，因为那是没有经过修饰的，能更好的反应我日常的工作强度和态度）
敬礼
敬呈
王峰
2012年08月29日
第12篇：申请加薪报告
申请加薪报告
尊敬的领导：
本人，自入职以来一直默默工作、至始至终服务于公
司，未向公司提过要求。现申请加薪，望公司有关领导能结合以下情
况给予关照。
1） 来公司已近年，先后经历过郑工程、
在这些项目上，我多以卓越普通员工的身份努力工作，并坚持至
今天，堪称卓越最踏实的工作者。
2） 自工程以来已1年多，工作期间能够带领项目周围同
志，以认真负责的态度、踏实的工作作风、和谐的人际关系、基
本满意的服务来开展工作，未出现过工作失误，完全能够胜任目
前所负责的工作。
3） 无论安排到那个项目，服从命令、从无怨言，在项目上工作踏
实、勤奋敬业，坚持团结周围同志并保持良好人际关系，自觉带
动项目周围人员维护公司形象，也获得业主的认可；
4）年底已通过了省建设厅中评委评审，具备工程师职
称，且经过进修现具备本科学历。
5） 本人目前到项目部，负责现场管理或交待
的任务，是日常监理工作实际和主要执行者。由于业主工作要求
苛刻，而我人员配备数量相对不足，工作繁忙或项目人员运转不
开的情况下，本人不得不自觉的带头放弃休息时间，以维持正常
工作，实际也确实如此。
本人目前工资执行元标准（但实际每月到账仅元，所办社保卡也未交付本人），与专业工程人员工资区别也不大，若再考虑本人近10年的工龄，工资标准确实不高，真诚期望公司领导能给予重视和关照，为此申请本人工资提至元，
恳请项目经理部和公司领导结合以上情况以尽快批复为盼！
申请人：
项目经理意见：
项目经理部
年月日
第13篇：工程师加薪报告
个人述职报告
尊敬的公司领导：
时间飞逝、日月如梭，转眼又到了2014年年中。自进入公司以来，在公司领导下，按照公司的统一布署和要求，紧紧围绕二期工程工作，各项工作以低耗、高效、保质、按期为目标全面履行项目管理职能，在工程管理工作中认真负责，勇于创新，协调配合，按时完成了公司下达的任务，把我近期以来工作情况做以下汇报：
一、配合做好一期工程项目收尾工作
由于我是在一期工程项目完成后才进入公司的，一期项目情况我不甚了解，所以对一期项目的整改我主要是熟悉和配合宋经理的工作。先后配合完成了一期园区道路整改工作；小区内的花坛与附属广场砖整改；河道处小区护栏安装等工作。
二、以二期项目建设为重点充分发挥个人工程管理职能，使工作取得新实效。
1、从3月下旬起开始进入现场，进行开工前的准备工作，协调桩基施工单位完成后续施工交接工作（清理桩头，桩头钢筋调直等工作）。
2、配合宋经理完成防水工程材料及价格的确定，21#楼防水施工完成防水材料的变更等工作。
3、在二期项目进度发生问题的时候，本着对企业负责，对老板负责的态度，针对二期项目所遇到困难的现状，积极主动提出建议，供公司领导参考。
4、在基坑支护施工中，根据自己所学专业及总结的经验，严格要求基坑支护施工质量控制。
5、针对施工单位的施工管理及技术水平低下的问题，严格要求
6、。
三、以打造素质过硬的工程管理队伍，制定和完善工程部各项规程和制度。
工程部现有各专业员工4人，作为这支技术型队伍的领头人，在上任之初我就感到责任重大带好队伍和完成公司目标任务，则成为我日常工作中的首要任务。
今年工程部紧紧抓住聚龙广场项目建设这条工作主线以打造素质过硬的员工队伍为切入点，积极的开展为工程开工做好准备，打好基础的工作，我就工程相关配套管理制度的工作做出了完善和补充。
通过探寻工程管理成败得失的经验与教训，出主意，想办法，解决问题，使企业能够健康成长发展。我编制了《施工合同技术规程》，以后可以通过学习这种规程要
求，提高工程管理人员发现问题、分析问题，解决问题的能力，实现管理艺术升华。使工程管理人员接受并培育出智慧的灵性和善于管理工程的能力。在工程管理过程中为了更好地开展现场工程管理，杜绝或减少工程质量通病。同时它还可以在与施工单位签订施工合同时作为附件，强制要求施工单位按照规程要求施工，否则视为违约，将进行工程索赔。
我编制了《住宅审图及设计要求》，根据住宅设计及审图的规律编辑的要求要点。《住宅审图及设计要求》既可以方便公司审查图纸时，工程技术人员确定图纸审查要点；同时编制的可行、实用的住宅设计统一技术措施，也可以为设计单位提供设计参考依据，使设计处于受控状态，杜绝设计常见错、漏、碰、缺等问题出现，提高住宅品质；同时也为公司领导提供设计技术参考依据，便于公司领导决策。
我还编制了《工程部现场管理手册》，全体工程管理人员必须严格按照本手册的有关规定、流程的要求、岗位的职责尽心尽责地努力完成工程项目的各项工作任务。规范工程管理人员，便于开展项目各项工作，确保各项工作处于受控状态。
另外我还根据公司现状，建议并且编制了《评审会议制度》，公司在经营管理活动中，对重要计划、规划、方案、合同、制度等专题材料，组织有关人员、专家进行评估、论证或审定，提高公司各类评审会议的工作效率，规范评审会议的组织工作和议事程序及方法，
四、克服困难组织领导，确保完成今年任务，为完成明年任务创造条件
1、完成既定的工作目标
工程部在部门同事的共同努力下，截至2011年12月底，我们已先后完成了中翰财富广场项目整改工程和各项整改协调；工程部各项规程、制度的制定；聚龙广场的前期地质勘探，并且及时与设计单位协调完成前期方案设计及图纸的初步设计工作；韶山项目也配合其他部门完成方案总体设计；协助造纸研究所现场摸底和投标标书配合。
2、选择一支好的施工队伍
通过中瀚财富广场项目，明确项目施工队伍的重要性。选择一个优秀的施工队伍必须要有良好的企业信誉、强大的资金实力与充分的合作意愿，丰富管理经验的项目经理、相对稳定协作的项目班子，强有力的技术力量。现在我们正按照这些条件考察选择一支好的施工队伍，以便明年聚龙广场项目能够优质，高效，顺利。
五、工作中存在的不足
1、需要更进一步完善、细化工程管理体制，理清管理程序，使工程管理更加顺畅，更加高效。明确了内部分工和职责 ，建立了上传下达、团结协作、规范有序的工作秩序，有力地推动各项工作顺利开展。
2、根据工程质量、安全不断创新的高要求新标准，需要努力提升自己的技术水平，提升管理水平，工作相互借鉴，取长补短。
3、工作方式还有待调整和提升。工作的拖拉和滞后，对于时间点关键点的把控不严格，有时没有及时发现问题和解决问题，造成工作的被动和解决问题的缓慢。
六、个人工作认识与感悟
感谢各位领导给我一次在房地产开发公司工作的机会，在这1年的时间里，自己的技术水平和业务水平都得到了很大的提高，其他生活、社交等各个方面也都得到长足的发展和健康的成长。之所以有这么大的进步，首先得益于各位领导的赏识和大力栽培，同时还要感谢各位同事们的帮助和照顾，使我真正的感受到了公司这个大家庭的温暖和温馨。这一切都使我不得不每时每刻都要不住得提醒自己，认真工作、努力学习、尽自己最大的努力为我们的大家庭贡献自己的一份力量，使我们的大家庭更加美丽更加温暖。
想到，更要做到。作为工程部经理，就我本人理解，工作上的事情，只要不断努力去做，就能取得一定的成果。但如果只是想到而停下来不做，那只是画饼充饥，永远也达不到目标。每一个分部、（子分部）分项工程，在施工前期我都在不断考虑，结合公司领导会议精神，在工程保证质量的前提下、减少资金投入、确保安全使用功能。想到、更要做到，这是一切工作得以圆满完成的保证。
回首过去，展望未来。在新的一年里，我将继续加强自己的工作，并努力学习专业知识，完善自己的能力。处理好各方面关系，与领导和同事们携起手来，尽自己最大的努力，同公司一起壮大成长，一起描绘公司的美好明天。
我的述职完毕，谢谢大家！
工程部；XXX
2012年1月5日
员工加薪申请
尊敬的领导您好！：
自今年5月我有幸进入公司 任职土建工程师兼职资料员以来，近7个月了。我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，并且完全有能力完成领导安排的各项工作，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。 所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为大都金驰公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
我相信只要有付出就会有收获。因此我向各位领导提出加薪请求，加薪至7000元，希望领导对我的申请能够予以重视。为了更好的为公司效力，也为了使自身能够得到更好的发展。希望公司能够考虑我从入职以来的工作业绩，适当给我加薪。以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果在工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为盼！ 工程部：
加薪申请书
尊敬的领导，您好！
从今年5月1日进入 公司当一名员工至今，得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助，我非常感谢各位。 作为一名公司的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，我的努力也是有目共睹的在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为有我的直接领导，这些他们非常了解。
所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月房贷已经让我感到很大的压力，再加上现阶段的各项开销也是一笔不小的数额，加之日常的一些必要的生活用品又是很难节省，现在每个月拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司提出加薪申请，申请从2013年7月1日开始工资提升到 元/月，人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏不去实际考察而靠主观判断决定员工工资高低，那对他们来说，为工作付出的满腔热情和努力是不公平的。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带 1/2 来的是强大的激励，也带动了工作积极性因此也恳请领导根据实际生活困难和以后可
以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我相信：只要付出，就会有收获！我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。
我希望我的上述表述能够得到各位领导的认可，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致敬礼 审请人 ：
第14篇：申请加薪报告
加薪申请报告
区经理你好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。在公司拼搏5年的我一直对公司尽职尽责，对公司的发展做出了自己应尽的责任。
本人在2003年加入本公司，到2006年至今为数控车间质量管理员，我的职责主要有以下几点：1﹑负责车间机加工﹑装配﹑包装﹑外协进货检共40多名质检员的纪律和工作安排管理。2﹑负责车间质检员的检验技能培训。3﹑负责数控车间质量问题的处理跟踪和信息反馈。4﹑负责数控车间量检具的维护管理和综合检具的调试。5﹑负责数控车间违规监督巡查。 作为一名数控质量管理员要记得多，想得多，做得多，压力大（质量是生命和开质量扣罚单处罚违规生产操作工），出现大小问题都要烦到我头上，不过本人还是按照上级指示，努力完成工作，配合部门同事和协助各部门工作做到更好。 然而在2008年的我们所处的社会是一个正以惊人的速度向前发展，无论是在经济还是消费水平比2007年涨幅不少。工资是工人唯一的收入来源﹑是家庭唯一的精神支柱﹑是社会唯一的身份地位和权力的象征，在现实社会中工资的高低合理直接影响个人的原动力。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，主要有以下几点直接因素影响：
1﹑本人现任的工作职责同机加工领班同样是管理，但是管理人数要多，处理问题要多要烦，要不断提升自己的能力去培训质检员，但是工资却比机加工领班每月少600元的差距。个别计件工有时同我工资一样。（第二段已写有我的工作职责）
2﹑就如现时数控一个处理废品员工什么都不用想都可以做技B还另外加200元技术补贴，我的工作都没有加200元技术补贴，工资只比我低100元的差距。（第二段已写有我的工作职责）
3﹑众所周知，以现时的物价消费不断提高，以购成我每月的支出占工资的70%。就如：排行第一的吃油比07年初涨幅52%﹑肉菜米类涨40%﹑汽油房价等等都涨幅不少，整体个人消费能力提升32%。 我现时的月工资是2000至2200元，因此，希望公司能给本人提高到同机加工领班同等待遇。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的部门领导，这些您应该非常了解。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此而怠慢工作。多谢!品质部: 苏焕明2008-07-13
第15篇：测量员加薪报告
测量员加薪申请报告
尊敬的公司领导：
我是×××年××月进入公司的×××，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入工作中去，跟同事们融洽相处，始终把快乐饱满的情绪投入到工作学习当中，一直认认真真，力求把工作做到尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。
自从加入×××以来，完成了排水干渠、围墙定位测量和高程控制，新防洪堤填土土方的测量及土方方量的计算、一期工程桩定位测量、承台线、柱及剪力墙、电梯井、轴线控制测量，由于测量员就我一个人，熟知面临的责任和压力重大，所有的测量数据都是自己检查，反复核对，尽量把误差降到最低，所以工作量也就加大，特别是一期工程桩位测量，由于环境场地及进场机械设备较多的限制下，用传统龙门架放轴线，轴线控制桩等方法很难造效，只能用极坐标放样，要逐个桩来测，工作量更加加大，而作为一名测量施工员，我的工资却低于现有施工员工资水平。
为了更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请，申请工资福利提升×%，当然加薪不是目的，只是为了让我们做得更好。
此致敬礼！
申请人：××× ×××年××月×日
第16篇：行政类 加薪报告
申 请 报 告
尊敬的公司领导：
本人XXX，现任职于公司行政部。XX年XX月份正式入职，在过去的一年时间里，在部门领导和同事的帮助下我从一个刚毕业的学生逐渐成长为具有一定专业知识的员工。熟练掌握了行政公文处理和大型会务后勤服务工作流程，在部门领导的指导下，亦取得了如下点成绩：
一、文件中转规范化：认真履行职责，努力提高了文员质量。严格按照公文规范要求，积极协助部门领导严把公文出口关，确保了公司公文运转准确、及时、有序，为公司各项工作的顺利开展起到了正确的指导作用。
二、后勤服务精细化：先后参与完成了公司年会、公司股东大会、首届供应商大会、省厅领导来访接待等重大活动的后勤服务工作，基本做到了服务精细化、零误差的要求。
三、资产管理明细化：严格按照公司办公用品采购要求进行采购，确保了公司各项工作的顺利进行。同时，清理公司车辆档案，并重新建档。
四、日常工作制度化：为尽善尽美的完成各项后勤工作，在部门领导指导下，无论是文件中转工作、接待工作、车辆服务工作、部门日常事务，我都严格按照相应的规章制度进行处理，其中较好的完成了公司2011年年会、首届供应商大会后勤的各项工作，确保各项工作有序进行。
总的来说，在这半年多的时间里，我严格按照一名合格行政文员的标准要求自己，并不断加强自身工作的能力，自觉遵纪守法，认真履行行政文员的工作职责。但随着工作职责范围和工作强度的加大，以及越来越大的生活压力，我希望月薪能在原基础上（1600元）增加400元。
如能批准，将是领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励。
期待您的答复！
申请人：
2012年5月15日
第17篇：工资申请加薪报告
工资调整申请书
尊敬的公司领导：
你们好!
本人于2008年6月9日进入公司，根据公司的需要，目前担任电脑维护专员一职，主要负责的工作有：维护公司现有电脑130台、各类打印机22台，复印机3台、维护音箱设备及各会议投影设备的准备及维护，网吧、KTV广场、食堂电视机等正常运营及维护，公司电话及网络传真维护，公司网站正常运作及更新和推广。公司网络及宿舍网络管理，考勤系统、OA试用系统管理，吉之岛及公司监控维护。
这四年来，我热爱和珍惜现在的工作岗位随着我公司的不断发展状大， 我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。我非常的信任你们。
近年来物价逐渐上涨且本人工资不高的情况下经济显得愈发吃力。希望公司领导能体恤员工的困难。对本人的工资进行提升。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是3500元(在原基础上增加500元)。以能减轻生活压力。我相信，只要付出，就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到3500元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。另外本人也更意向往网络推广方面发展，望公司给予考虑。
也请领导放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待你们的答复!
第18篇：员工申请加薪报告
尊敬的领导：
您好！
我于**年**月**日入职公司，至今已两年半的工作年龄，自从毕业后就在公司工作，心里期望自己能从一名普通员工成长为一名优秀的员工或者管理人员，为公司贡献自己的一份力量，也能凭自己的力量去得到一份可观的回报。
首先，感谢公司给我机会，我从工作以来先后负责的项目有：********项目，所有项目均已经通过甲方验收认可。感谢公司对我的信任，能够给我这么多项目，让我去负责管理，让我在工程中学到许多切实的东西。从高河能源时不知道什么是超滤、什么是反渗透到今天能够独立完成一个工程不管是纯水还是污水，自己真实感受到了自己工作能力的成长，生活能力的成长。从刚毕业时的不擅言谈，到跟业主沟通交流，再到跟环保局质检站等政府部门打交道，自己都觉得自己似乎有些“油条”的样子。
我总结了下自己工作上的能力，主要有：
1、能够按照图纸施工，包括管道、机械及电气的施工，无论纯水还是污水；
2、能够按图纸并结合现场核算材料，并有一定的采购经验，能够结合现场择优去选取材料的质量，从而降低施工成本；
3、对项目比较负责，每天都会盯施工进度，根据施工安排，来提前核算材料够不够，有条件现场采购的会提前采购，避免窝工，没条件现场采购的会催公司相关人员；
4、能够独立完成整套竣工资料的编制工作，包括跟监理、质检站等的资料沟通签字等环节；
5、可以进行一些生活污水工程、矿井废水工程、过滤反渗透工程的调试工作；
6、能够跟业主交流沟通来促进项目验收工作；
7、对电气有一些知识，能够解决一些普通的电路故障，避免从公司要电气人员来解决问题；
以上为我觉得自己有的工作能力，其他的一些参加招投标及做方案的能力，因为经验不多，还是学习中。由于项目性质的缘故，所以对没有接触过的设备较为陌生，对项目有一定的局限性，但通过做过的项目，我感觉自己接受跟学习新事物的能力以及发现问题解决问题的能力要增强许多，俗话说：人追求的目标越高，他的财力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都拿一样的工资，而没有待遇上的分层，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平的。我提出加薪的要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意。我相信，只要付出，就会有收获！
另外，随着年龄的增长，来自家庭、婚姻的压力越来越大，自己现在的工资满足不了我贷款买房还贷的水平，所以恳请公司领导能给予考虑，结合纯水项目经理的工资收入（扪心自问，我不觉得多比他们差在哪），我希望公司能将我的收入调整为6000元/月，这样我会在工作中更加有动力，会为公司创造更大更多的价值。
当然如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到6000元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
此致
敬礼
****** *****
**年***月**日
第19篇：工资申请加薪报告
申请报告
尊敬的周祥大酒店领导：
你们好!
本人于2013年5月7日进入周祥大酒店，根据周祥大酒店的需要，目前担任专职音响师兼LED大屏操控专员一职，主要负责的工作有：维护和管理周祥大酒店4个厅的LED全彩大屏，维护和管理周祥大酒店4个厅的音响设备，维护周祥大酒店现有电脑10台左右、维护并管理周祥大酒店门口电子显示屏，维护周祥大酒店所有监控通道设备及周祥大酒店电话及网络维护，周祥大酒店音响设备、点歌系统、各厅LED大屏正常运作及更新设备，考勤系统。
我热爱和珍惜现在的工作岗，伴随着我们周祥大酒店的不断发展状大， 我个人的能力也在不断的提升和进步。我是学的音响专业，我对周祥大酒店的同事们产生了深厚的感情，我喜欢周祥大酒店的酒店文化，喜欢周祥大酒店的工作氛围，喜欢周祥大酒店的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢周祥大酒店领导对我的栽培和帮助。我非常的信任你们。我想永远以周祥大酒店为家做好自己的本职工作。
近年来物价逐渐上涨且本人工资不高的情况下经济显得愈发吃紧。恳请周祥大酒店领导能体恤我的困难。对本人的工资进行提升。基于对周祥大酒店的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我的现有月薪是2600元。按照正常的专职音响师工资应在5500元左右，我要求在2600元的基础上增加1200元。以能减轻生活压力。我相信，只要付出，就会有收获! （按照本酒店的规模
正常是3个人管理，现在只有我一个人绝对对得起我拿的这分工资），前段时间维景国际曾有意聘用我，开的工资是3800元且另有五险一金，因为我对周祥大酒店有深厚的感情，另外我父亲也不允许频繁调动所以我放弃了，现我专职技术职业的待遇都没有本酒店服务人员工资待遇高，恳请给予提资。
如果周祥大酒店领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到3800元月薪的要求，我诚恳的希望您们能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请领导放心，如果周祥大酒店不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
此致
敬礼！
申请人：赵超
申请时间：2013年1月5日
第20篇：申请加薪报告（材料）
申请加薪报告
尊敬的领导：
本人巴煜，自入职以来一直默默工作、至始至终服务于公司，未向公司提过要求。现申请加薪，望公司有关领导能结合以下情况给予关照。 1） 来卓越公司已近10年，先后经历过郑州人民变电缆隧道工程、河南送变电建设公司超高压运检综合楼工程、郑州大学新校区2期学生园区工程、郑州五龙口污水处理厂工程、西峡县污水处理厂工程、中电投综合办公楼工程、郑州金基森林阳光住宅小区工程及目前的郑州阳光花苑小区工程。在这些项目上，我多以卓越普通员工的身份努力工作，并坚持至今天，堪称卓越最踏实的工作者。 2） 自金基森林阳光项目任职总监代表以来已1年多，工作期间能够带领项目周围同志，以认真负责的态度、踏实的工作作风、和谐的人际关系、基本满意的服务来开展工作，未出现过工作失误，完全能够胜任目前所负责的工作。 3） 无论安排到那个项目，服从命令、从无怨言，在项目上工作踏实、勤奋敬业，坚持团结周围同志并保持良好人际关系，自觉带动项目周围人员维护公司形象，也获得业主的认可； 4） 08年底已通过了省建设厅中评委评审，具备工程师职称，且经过进修现具备本科学历。 5） 本人目前到郑煤阳光花苑二期项目部，负责现场管理或总监交待的任务，是日常监理工作实际和主要执行者。由于业主工作要求苛刻，而我人员配备数量相对不足，工作繁忙或项目人员运转不开的情况下，本人不得不自觉的带头放弃休息时间，以维持正常监理工作，实际也确实如此。
本人目前工资执行2000元标准（但实际每月到账仅1907元，所办社保卡也未交付本人），与专业监理人员工资区别也不大，若再考虑本人近10年的工龄，工资标准确实不高，真诚期望公司领导能给予重视和关照，为此申请本人工资提至2500元，
恳请项目总监和公司领导结合以上情况以尽快批复为盼！
申请人：
项目总监意见：
郑州阳光花苑项目监理部
2009-3-8
