推荐第1篇：自来水公司政工部述职报告
自来水公司政工部述职报告
集团公司：
今年,政工部按照集团公司的统一部署，认真落实年度目标任务，较好地完成了各项工作。
一、行风建设工作保持领先态势
一是抓好了基础服务，为行风建设工作提供有力保障。制定并组织实施了《供排水精细化服务规范》，向社会推出了跟踪服务、上门服务、绿色通道服务、提醒服务等极具特色
的水务服务，开展了以精细化服务为主题和抓手的服务活动；理顺好行风热线问题处理机制，行风问题实行一把手负责制，保证了行风问题高效落实。重点理顺了市政施工管线督察机制，整
合管理资源，变事后处理为事前介入，有效遏制了施工损管问题。
二是抓好正面宣传，为行风建设工作营造良好氛围。今年报道的密度进一步增强，《威海日报》和《威海晚报》正面报道60多次，《直播威海》和电台每周正面报道一次，《直播民生》栏目也增加了报道的频率，《中国供水节水》和《中国水星》报道达40多次，水务品牌的知名度迅速扩大。注重结合集团公司实际工作，通过与媒体的紧密联系，对市民反映的问题得到了提前沟通，确保了水务工作的主动性；在《威海日报》推出了6期集团公司一线职工风采特写，对内树立了好典型，对外树立了新形象；借“诚信水务，情润万家”被评为全市首届消费者满意品牌的有利时机，承办了省级文明单位暨市级服务名牌揭牌授牌仪式，市领导出席仪式并为“诚信水务，情润万家”市级服务名牌揭牌，我市四家媒体同时报道，进一步扩大了水务品牌的社会地位和影响力。
三是搞好与社会的联系沟通，为行风建设工作创造良好条件。组织开展了“诚信水务进社区、进企业”等大型主题实践活动，联合新闻单位，先后19次走进市区17个社区，解答市民咨询290多人次，解决市民反映问题35件。组织召开了不同区域的居委会主任座谈会，对学校、医院、部队、企业等进行了大规模的重点走访，发放了1400多份调查问卷，广泛征询意见建议，获取了社会的理解与支持。充分利用5次行风热线上线机会，认真谋划，精心准备，既答复了问题、解决了问题，又宣讲了供排水法律法规，提升社会共同认知水平。今年共落实各类行风问题67个，处结率和用户满意率双双达到100%，树立了企业良好形象。
二、监督管理工作抓出成效
一是开展思想作风整顿活动。根据集团统一部署，自8月20日开始至11月22日，组织开展了以统一思想、更新观念、转变作风为主题的思想作风整顿
活动，活动第一阶段为学习整改阶段，公司各部室、单位及全体干部通过深入学习，深刻剖析，克服不足，扎实整改。第二阶段为实践提高阶段，自10月15日开始组织了100名职工，分三个批次，每期10天，到金猴集团鞋业工业园区一线生产岗位进行全脱产学习实践。既学习了名牌企业的先进经验和爱岗敬业意识，又展示了水务员工良好的精神风貌，并通过广泛座谈交流，激发了干部职工爱岗敬业的工作热情。
二是扎实开展星级考核工作。今年，星级考核工作正式实施，我部在协调各单位做好日常星级考核工作的基础上，注重搞好意见征求反馈、经验总结和组织引导。组织召开了2次工作经验交流座谈会，对17个具体问题一一给予明确，组织观摩了水务稽查大队、客户服务中心和供水公司的星级考核实施工作，有效提高了各单位星级考核实际操控水平，确保星级考核的有效性和公正性。今年前三季度集团公司28个单位
2189人次参加了星级考核，有96人次被评为四星级。
三是严格按照岗位责任制的标准和要求抓好业务考核。注重把握考核尺度，具体情况具体对待，既维护制度和考核的权威性、严肃性，又体现提醒、整改等人本化、人性化管理思路。牵头组织相关职能考核单位，对所属各单位进行了16次业务考核，牵头召开7次考评会议，下发考评通报7期、整改通知书16份，对8个单位的违章违纪情况进行扣罚，保障了集团公司内部工作秩序。
三、劳资人事管理工作上了新水平
一是结合实际理顺体制机制。根据集团公司部署，本着整合资源、提高效率的原则，对部分机构设置和职能进行了调整理顺。研究制定了《威海市水务集团有限公司干部聘用管理意见》、《关于规范集团公司聘用干部任职年限的意见》，对干部聘用原则、任职条件、任职年限等给予明确规定，干部的任免、管理走上制度化、规范化轨道。
二是组织了新一轮人才竞争和轮岗锻炼。3月份，我部组织对9个厂级职位、30个科级职位进行了公开、公平、公正的竞争， 44人被集团公司聘用。为提高青年职工的综合素质，为集团健康发展锻炼人才和储备人才，研究制定了《关于青年职工充实基层锻炼的意见》，首批组织了在行政部室工作的12名30岁以下青年职工充实抄表、热线接待、维修等基层岗位，进行为期1-2年的锻炼，得到了青年职工的积极响应。根据新设置单位的岗位需求，对85名12全文查看
推荐第2篇：政工部
政工部王利岗
1.询问部门职责列表分工文件放置在什么地方？
答：O盘/政工部。部长分工后，放置在此，各岗位均可查阅。并于分工情况为：将各岗位专门职责写入工作标准，其它配合其它部门职责全部体现在《政工部配合工作、基本要求分工表》中。
亮点：将部门内部的专业管理工作也进行了配合分工，例如：CI专员王利岗专业职责中的“企业文化建设”，部长对其进行分工，宣传专员配合，即王利岗出差或休假时，宣传专员会按要求开展工作。
2.询问本岗位主要工作项目？能否提供工作标准？
答：1）企业文化、规划依据文件285-01-2010《企业文化建设管理标准》，
2）VI应用、设计（原执行国网公司的，现新集团公司还未要求，除7楼会议室外均以按办公室要求更换为公司的）
3）指导二级单位实施
岗位人员说明，工作标准及依据文件从内网站“企业标准化”专栏“企业标准信息管理系统”查询下载。
3.询问本岗位配合工作项目？
答：1）办公用品领用
2）资金平台依据313-01-2011，配合报送《货币资金计划》
3）安监部废旧电池回收
4）外网站更新（现仅提供素材，技术中心做挂接）
5）摄像、摄影（配合摄录像采编岗位专业管理工作）
6）报纸二审（配合报纸编辑岗位专业管理工作）
7）实物档案
8）软件应用
9）标准化
评价：包含分工文件中本岗位涉及所有配合工作，符合。
4.抽查分工文件中125-01-2010《省公司业绩考核管理标准》“负责提交月度业绩考核指标完成情况”对应岗位 宣传专员 薛卿，询问岗位人员该职责依据标准文件？工作内容等？
答：依据文件是125-01-2010《省公司业绩考核管理标准》。每月编制部门“考核业绩指标》材料，并报送。现暂未开展。
5.询问宣传专员岗位工作标准及依据标准文件获取情况？
答：从内网站“企业标准化”专栏“企业标准信息管理系统”查询下载。
总结：各项职责分解很细致，且将部门专业管理项目也进行配合分工。分工文件放置在公共盘，且抽查岗位均知晓。抽查岗位对专业管理项目及配合工作项目基本了解，并能按要求开展。
因分工文件是近几日刚完成，并未检查更新情况。
推荐第3篇：政工部主任述职述廉述德报告
2011年度述职述廉述德报告
各位领导、各位同志： 大家好！
我自2011年元月份开始担任政工部主任，主要负责集团公司党委、纪委、工会、新闻宣传4个方面具体工作，根据集团公司对中层管理人员进行2011年度综合考评的要求，现将我今年以来的工作、廉政情况做简要汇报，请大家予以评议。
一、2011年度完成的主要工作
(一)高度重视，精心组织，创先争优活动深入开展 1.围绕“十大重点工作”开展创争活动。今年以来，集团公司创先争优活动结合各行业特点,立足实际,突出特色,以基层一线为主阵地，积极开展党员示范活动，成立“党员先锋队”，设立“党员先锋岗”，进行党组织、党员公开承诺，有效地激发了集团党员干部的工作热情。在“庆祝建党90周年百日行动中”，精心制作10块党史知识展板深入基层单位进行巡展，增进了党员的自豪感、责任感、使命感；开展“我身边的共产党员”先进事迹巡讲活动，做报告的6名员工全部来自集团基层一线，用身边实实在在的典型影响和带动了全体员工。
2.大力开展“为民服务创先争优”活动。各分、子公司结合实际，以“三亮三比三评”为主要载体和抓手，以创建精品工程、
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提高产品质量、提高群众满意度为目标，统筹兼顾，搞好结合，扎实推进“为民服务创先争优”活动。商贸支部开展了“为民服务社区行”等活动，通过为社区居民提供商品特卖、家电维修、发放便民服务卡等服务受到了小区居民的连声称赞。工业支部开展“以质取胜 为民服务 创先争优”活动，以促进质量提升为目标，增强服务意识，提升服务水平。建安支部以加快电网建设步伐，争创精品工程作为活动的一项重要内容，加强了各项工程项目的施工质量管理和技术标准督导，全力确保各项工程早竣工，真正让人民群众得实惠。
(二)融入中心，服务大局，党建思想政治工作进一步加强 1.思想政治工作收到实效。组织进行了员工思想状况调查，开展中层访谈26人/次，召开不同层面、不同身份员工座谈会150/次，发放调查问卷253份，形成了《集团员工思想状况分析及解决对策》调研报告，摸清了员工所思所想，提高了思想政治工作针对性和实效性。调研报告在市公司2011年度党建课题研讨会上被授予一等奖。
2.基层党组织建设深入推进。加强对基层党支部工作的领导力度，进一步规范了三会一课、民主评议、党员管理等基础工作，对各支部党建工作完成情况监督检查；开展党员档案规范专项工作，集中力量对集团各种身份187名党员档案资料进行了规范整理。
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（三）源头预防，化解矛盾，维稳工作获得一定成效 一是加强不稳定因素的排查、监控和督办，切实掌握当前各种不稳定因素，强化信访源头治理；二是建立维稳应急工作预案，全力调处各单位排查出来的矛盾纠纷，坚持抓早、抓小、抓苗头的原则，落实责任到人，明确解决的时限，切实做到矛盾不扩大，不上交。
（四）注重教育，完善体系，党风廉政建设得到有效落实 一是层层签订廉政目标责任书，构建由集团公司领导、各部门、分、子公司负责人、班组长、人财物重要岗位人员组成的公司党风四级责任体系。二是大力开展警示教育，提前挑选好有针对性的警示教育片，利用月度生产会后的时间，定期组织党员干部观看，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是加大防范监督力度，切实抓好节日期间的党风廉政工作。节日期间下发有关通知，要求党员领导干部牢记两个“务必”，自觉抵制不良风气，有效遏制了“节日病”的发生。
（五）以“六型一化”为目标，大力开展班组建设 一是成立以集团公司班组建设工作领导小组，确保了班组建设工作有序推进。二是对所有企业班组构成情况进行了调查摸底，明确了48个班组设置。三是制定下发了《班组建设实施方案》、《班组建设管理标准》、《班组建设考核细则》明确了班组建设指导思想、总体目标、开展的主要工作。四是统一印制了班组
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日志、班组安全记录、班务记录、班组工作日志，加强了班组建设基础管理工作。五是分别从工业、建安业、商贸服务业各推选一个标杆班组，充分发挥样板典型的示范作用。六是举办了班组长培训班，对基层一线的50名班组长进行了培训。七是开展班组建设大讲堂活动，搭建了一个展示成果、交流经验的有机平台，促进各个班组取长补短、创新思维、共同进步。
（六）加强员工队伍建设，丰富员工文体生活
一是组织开展灵活多样的技术创新、技术比武、岗位大练兵、评树首席员工等活动，5月份工程公司代表市公司在省公司液压工比赛中取得第一名好成绩。二是组织员工积极参加市公司企业文化节系列活动，精心排练文化节开幕式、闭幕式的演出节目，参加球类竞赛，充分展示了集团公司形象和员工蓬勃向上的精神风貌。三是11月份，组织首批排集体、新型工外出进行疗养，此次员工疗养对增进广大员工的身心健康，调动员工的工作热情起到了积极的作用。
（七）增强员工主人翁意识，推进企业民主管理
一是在4月份开展“我为十大重点工作献良策”合理化建议月活动，共向集团公司、供电公司提合理化建议80余条，极大地鼓舞了员工热爱企业，热爱岗位的热情。二是加强民主管理工作，推进企务公开制度，规范企务公开的内容、形式，对各分、子公司企务公开工作进行检查考核，促进企务公开工作向广度和
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深度延伸。
（八）打造特色企业文化，提高集团公司软实力
今年聘请专业咨询公司，对集团公司企业文化进行系统策划、提炼，经过企业文化调研、理念体系提炼、制度文化设计、行为文化规范等几个阶段，最终形成了《管理者行为手册》、《员工行为手册》、《集团“家”文化纲领》用以统一所有富达员工思想行为，指导企业的各项经营管理工作。目前，此项工作已进行到文化推广培训阶段。
（九）持续开展送温暖活动，实施帮扶济困工程。今年以来，对集团公司困难员工进行重新调查和审核，做到“一人不少，一个不漏”，为每位困难员工、退休员工以及患病员工及时送去慰问金和慰问品，真正把企业的温暖送到员工的心坎上。
（十）强化考核，切实加强新闻宣传工作。
2011年，宣传工作围绕企业集约经营、精细管理、科学发展的新思路、新举措等中心工作，全面系统地制定了全年宣传计划和任务，并将任务进行分解到每个单位、每个宣传人员，为集团公司持续健康发展提供了强有力的舆论支持。全年在市公司网页共刊发新闻260篇，在市新闻媒体发表稿件60篇，河南省电力公司网站12篇，《河南电力报》发稿12篇，全面完成市供电公司下达的年度任务指标。
二、廉洁自律情况与“四德”表现情况
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担任政工副主任岗位以来，我一贯严格要求自己，平常能自觉加强党性修养和廉政方面的学习，在工作中坚持原则，不说糊涂话，不做出格事，没有吃拿卡要的行为，没有任何违反廉洁自律有关规定的行为。在工作生活中，我始终坚持重德立德，严格遵守政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德。在处事为人上，坚持诚实做人，踏实做事。在处理工作关系上，比较注意把握自己的角色定位，能够广开言路，平易近人，能够始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作，自觉地维护大局，维护团结。在生活中，能够孝顺父母，关爱子女，始终扮演好自己的家庭角色。
回顾一年来的思想和工作情况，还存在一些差距和不足，主要是理论学习有所欠缺，理论和实践的结合还不够，政工工作方法的创新还有待进一步拓展和提高，工作中有时存在急躁情绪，对这些问题，我将在今后的工作中不断加以改进，继续加强学习、努力改造自己的主观世界，不断完善自我、提升领导艺术和水平，丰富工作思路，树立创先争优意识，勇于进取，努力工作。
以上报告，请领导和同志们评议，欢迎对我的工作多提宝贵意见，并借此机会，向一贯关心、支持和帮助我的各位领导、同事们表示诚挚的谢意。谢谢大家！
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推荐第4篇：政工部工作总结
2009年政工部工作总结
一年来，政工部在院党委的领导下，在各党总支、支部的支持下，在各科室、实体的配合下，按照年初制定的工作目标，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，以凝心聚力、营造氛围、构建和谐、促进发展为目标，扎实有效的开展各项工作，较好地发挥了阵地和凝聚作用，调动了方方面面的积极因素，为我院各项任务的顺利完成做出了积极的贡献。
一、主要工作情况
（一）、思想建设工作
1、圆满完成深入学习实践科学发展观活动。从2008年10月至2009年2月，政工部按照院党委的指示，在全院深入开展学习实践科学发展观活动。全院各级党组织和广大党员干部高度重视，精心组织，积极参加，突出主题，结合实际，务求实效，圆满完成了学习实践科学发展观活动的各项任务，取得了明显成效，实现了学习实践活动与生产经营工作“两手抓、两不误、两促进”，得到了上级部门、领导的充分肯定。在学习实践活动中，政工部充分利用网络、宣传栏、简报等渠道和形式，大力宣传学习实践科学发展观的重大意义和进展情况，全面推动了学习实践科学发展观活动的顺利开展。
2、坚持推进党委中心组学习活动。按照院党委中心组的学习安排，政工部紧密结合当前形势需要选定学习内容，坚持学以致用，把中心组学习作为促进事业进步的课堂、研讨工作的平台、创建学习型团队的表率。全年中心组学习12次，组织学习了十七届四中全会精神等内容。领导班子成员紧密结合新的形势和任务，着力在学习的深化上下功夫。特别是在学习实践科学发展观活动中，分别结合各自分管工作进行了认真调研，努力解决工作中影响和制约科学发展的问题。
3、加强党员理论学习。在抓好支部党员学习方面，政工部为各支部购买了党的十七届四中全会《决定》学习辅导等相关学习资料，要求各支部利用“三会一课”定期安排学习。在“七一”前组织全院在职党员赴革命传统教育基地参观学习，进行了爱党、爱祖国、爱社会主义的革命传统教育，进一步坚定了党员的理想信念。
（二）、组织建设工作
1、完善各项规章制度。按照院党委的安排，政工部把完善各项党建制度作为全年的一项重要工作来抓。根据形势发展和工作需要完善了多项制度并汇编成册，编制了《党的基层组织管理制度汇编》。
2、做好发展党员工作。按照上级党组织的要求，结合我院实际重点，政工部严格按照《党章》规定的标准，严格履行发展党员的工作程序，做到有计划、有重点地发展党员。新党员发展的重点是一线工人、知识分子、从事经营管理的人员，今年我院共发展预备党员4名，预备党员转正3名，有13名入党积极分子到省直党校进行了培训学习，成绩全部合格，从源头上保证了党员的质量。
3、开展“创先争优”活动。七一期间，表彰了先进基层党组织5个，优秀党务工作者6人、优秀共产党员24人。通过开展评比表彰活动，达到了激励先进，鞭策后进的作用，增强了全院党组织、党员和干部职工的工作积极性，更好地发挥了党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的模范带头作用。
4、严格党内民主生活会。根据局党委的要求，政工部在院党委的领导下，认真组织了党员领导班子民主生活会。按照会前准备、会中实施、会后总结等步骤认真开展了征求意见、集中学习、开展批评与自我批评，找出了存在的问题，制定了整改措施，达到了预期的目的。
（三）、宣传工作
在宣传工作方面，政工部以贯彻落实科学发展观和构建和谐114勘查院为目的，把握正确的舆论导向，紧紧围绕全院的中心工作，凝聚人心，鼓舞士气，为全院经济工作提供了强有力的思想保证。
一是为了加大宣传工作力度，年初我们组织召开了全院宣传工作会议，完善了宣传工作管理办法和考核奖励制度。二是注重与各类宣传媒体的联系，在今年的职代会、酒店开业等大型活动中，我们都邀请了新闻媒体参加，通过媒体的报道，扩大了我院在社会上的影响，提升了知名度。
三是充分发挥网络优势，及时更新各类信息，通过网络窗口向外界展示114勘查院功勋单位的形象与品牌。
四是积极向报刊杂志投稿，2009年在《中煤地质报》、《长治日报》、《上党晚报》投稿10余篇，中稿8篇。
五是全年制作宣传版面6块，宣传条幅18条。为和谐勘查院建设营造了良好的舆论氛围。
（四）、文明创建工作
1、完成2008-2009年市级文明单位的申报工作。针对我院在精神文明建设方面存在的问题，政工部多次召集相关科室、部门商议改进措施，并加大考核的力度，促进我院文明创建工作不断提高。年底，顺利通过了城区、街道文明办的验收，继续巩固了我院的长治市文明单位创建成果。
2、广泛开展群众性文化活动。在元旦、春节期间组织举办了新春团拜会；四月份，举办了庆祝建国60周年演讲比赛；“五一”期间，协助工会开展全院职工劳动技能竞赛；“七一”期间，组织了庆祝建党88周年革命传统爱国主义教育活动；“十一”前，组织干部职工积极参与山西省煤炭地质局举办的庆祝建国60周年活动，共参加举办了摄影图片展览、征文活动、书法绘画等一系列庆祝建国60周年活动，极大地丰富活跃了职工群众精神文化生活。
3、精心组织庆祝建国六十周年活动。值建国60周年之际，根据院党委的安排，政工部组织各党总支、支部以庆祝新中国成立60周年为主题，深入开展了爱国主义教育、革命传统教育、改革开放教育、理想信念教育活动，组织开展了歌唱祖国、摄影图片、演讲征文、书法绘画等庆祝建国60周年系列主题活动，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。
（五）、共青团工作
政工部继续坚持组织开展“青年岗位能手”、“岗位明星”活动，在广大青年中，营造学习先进、争当先进的氛围，不断强化团员青年的岗位技能和责任意识，今年共评选“岗位明星”50人、“青年岗位能手”48人。
（六）、其他工作
2009年，政工部在完成重点工作的同时，还及时完成了日常基础工作，较好地履行了院党委助手的职责。
在“慈善一日捐”活动中，组织全院干部职工共捐款1510元。
在办公楼装修期间，完成院网络机房搬迁工作。 做好领导交办的各项工作。
二、存在的问题
1、基层党组织管理工作缺乏特色和创新，在结合工作实际开展主题活动等方面力度需进一步加强。
2、对基层党组织的检查考核力度不够。
3、宣传思想政治工作创新不够，办法不多，有些工作还落不到实处；思想政治工作有待于进一步加强和提高。
4、对外宣传力度有待加强，不断提高对外宣传稿件质量，扩大我院的知名度。
二〇一〇年一月八日
推荐第5篇：政工部工作总结
工作总结
今年以来，我公司在上级党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，积极开展工作，有力开拓了公司政工工作的新局面。现将我公司政工工作情况简要总结如下：
一、今年以来主要工作情况：
1、认真履行岗位职责，做好了公司与政府、基层单位的沟通工作，各项工作有序进行。
2、组织员工参与公司的管理与监督，确保了员工民主参与、民主监督的权益。组织员工、女工进行健康体检，并更新了员工体检档案。
3、各类文件及时传达，保障了信息的传递。
4、认真贯彻落实党风廉政建设责任制和惩防体系，组织党员、干部学习反腐倡廉文件，重温入党誓词，积极推进了公司廉洁文化建设。认真办理好党员的有关审批手续，搞好对入党积极分子的培养和建档工作。今年，有2名预备党员转正，2名入党积极分子被发展为预备党员,4名员工经过培训合格确定为入党积极分子。
5、继续开展计划生育宣传工作，狠抓计划生育关，对计划外生育和非婚生育以及未领取《生育服务证》孕期超过三个月以上、未按特批手术怀孕的，均按“一票否决”处理。本单位所有员工均纳入到本单位的计划生育管理考核中。今年落实避孕节育措施的育龄人群知识知晓率达到100%，知情选择率达到100%，男性生殖健康知识知晓率达到60以上%，艾滋病知识知晓率达到100%，综合节育率达到90%，围产期建卡率达到100%。
6、健全和规范了计划生育各种帐、卡、表。做好了各种报表的统计上报工作，及时准确的掌握了本单位育龄群众和已婚育龄妇女的基本信息。避孕药具管理规范，发放有序，服务周到。
7、我们以“构建和谐企业、创建平安宏兴”活动为契机，加大了普法工作，公司员工法制观念得到了进一步的提高，一年来，本单位人员无参与非法宗教、邪教组织及民族分裂活动，无群体或个人上访事件，刑事案件发生率为0，常住人口犯罪率为0，治安案件发案率为0，无灾害事故发生。我们加强了信息收集工作，及时掌握公司员工的动态。积极采取各项措施，调节好各类矛盾，民事调解率达100%，成功率100%，杜绝了事态的扩大，为公司创建“平安企业”和构建和谐企业尽了应尽的义务。
二、下一步的工作思路及措施：
以党的十八大精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，坚持从严治党的方针，以党组织能力建设为核心，以班子建设为重点，以党组织建设和党员队伍建设为基础，全面加强党的思想、作风、组织和制度建设，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
1、进一步抓好领导班子建设，不断提高班子战斗力。认真执行民主集中制的原则，定期开好民主生活会，坚持经常开展批评与自我批评，及时沟通思想，认真吸纳每个成员的意见和建议。
2、扎实开展党建工作，确保党员先进性建立保持共产党员先进性教育活动长效机制，切实使每一位党员都能受到持久的教育，切实解决好党员和各党支部在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，确保思想上有新的提高，作风上有新的改进，工作上有新的提升，树立起新时期共产党员的良好形象。
3、大力加强党风廉政建设，树立企业良好形象坚持学习教育和制度监督相结合，认真学习贯彻《党内监督条例》、《纪律处分条例》和《党风廉政建设责任制》，以求真务实的精神做好党风廉政建设和反腐倡廉工作。
4、继续加大力度做好普法宣传和计划生育宣传工作，实现全年零刑事案件和计划外生育。
推荐第6篇：政工部工作总结
政工部2011年工作总结
在局党委的领导下，政工部2011年主要完成以下工作：
一、深入开展创先争优活动。根据湖北省国资委统一要求，我局以党建工作“五个基本”和创建党员先锋岗为抓手，开展创先争优活动，制定了基层党建工作“五个基本”、“十二个一”的考核评价项目，今年10月份，对全局五个基层党委（总支）进行考核评价，取得较好成效。三个队党委在新班子的带领下，工作有了明显改善；一八二队调整充实后的离退休党支部，在全队离退休职工管理、组织、服务、稳定工作，发挥了重要作用；各单位结合实际，组织党员公开承诺，党员先锋岗挂牌示范，党员的先进性得到较好体现；4—5月份，局又对全局创先争优活动提出了“四个一”的统一安排部署，将活动进一步引向深入；“七一”前夕，对创先争优活动中涌进出的6个先进基层党组织、12名优秀共产党员和4名优秀党务工作者进行了表彰，其中2个党组织、2名优秀党员和1名党务工作者受到总局表彰。
二、扎实开展“三万“活动。遵照湖北省委、省政府 “万名干部进万村入万户”活动部署，局工作组于3月8日进入阳新县太子镇，经过三个月的紧张工作，工作组如期圆满地完成了“三万”活动的各项工作任务，在活动期间，工作组共走访太子、屋李、四门、舒垅等四个行政村，其中：与家庭成员面谈740户，电话访谈19户，发放联系卡121张，拍摄走访相片达300余张，撰写民情日志100余篇，民情调查体会10余篇。通过走访调研、
1 问卷抽样调查、座谈等形式，共收集到村民反映有代表性的意见和建议共24条，通过对各驻点村的困难和问题进行整理、分析、分类，从中提炼出6个具有代表性的问题，在此基础上提交了上万字的调研报告。得到省委高度肯定和驻点县、镇、村各级一致好评。今年继续完成了与几个对口扶贫村的联络协调工作。
三、开展了庆祝建党90周年系列活动。组织学习中共党史第二卷，党委书记为在汉40多名党员上党课，全局党员参加了党史知识答题；开展了走访慰问老党员困难党员活动，共慰问老党员老干部5人，困难党员21人，发放慰问经费12880元；组织在汉党员、全局先进基层党组织代表和优秀个人共50人赴浠水县参观闻一多纪念馆和红色旅游基地三角山，缅怀革命先烈，重温入党誓词，接受传统教育；各单位围绕红色主题，开展丰富多彩的纪念活动。
四、结合实际开展廉洁风险防控工作。一是认真开展廉洁风险点排查。坚持“横向到边，纵向到底”的原则，从局机关、局属各经营实体辐射到局属各单位，围绕思想道德、岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和外部环境等6个方面，查找本岗位、本部门、本单位的存在的风险点。局机关及局属各单位均下发了廉政风险防控风险点登记表，要求局属机关各部门员工对照岗位职责查找风险点，经营实体针对经营管理查找风险点，有针对性地制定风险防范措施。2011年全局共排查出108个风险点，其中：基础公司33个；勘查院：30个；工会4个，安全生产部：2个，监理公司33个，监察审计部：3个，政工部：3个。在查
2 找风险点的基础上，制定防范措施，建立防控制度，把廉洁防控贯穿于决策、执行、监督的过程，覆盖于生产、经营、管理的各项业务中。
五、在局党委的统一安排部署下，开展治庸问责工作。按照省委统一要求，成立了领导小组和工作机构，制定了实施方案，从2011年9月20日开始，到12月15日结束，分宣传发动、自查自纠、督查整改、评议总结四个阶段开展工作。组织召开动员大会，机关各门通过组织生活会、部门会议、发征求意见表、交心谈心等方式查找问题和不足，剖析思想根源，并在此基础上制定了整改方案和公开承诺书。通过各种形式，各级干部和机关工作人员提高了认识，强化了管理，精神面貌、工作秩序、纪律作风得到明显改观，有力地推进了各项工作。
六、加强反腐倡廉宣传教育和惩防体系建设。组织在汉单位党员干部30多人收看了廉政党课录像《贪之害——贪权 贪财 贪色警示录》；发送廉政手机短信至局副处级以上干部，将廉政教育渗透到日常生活中；将反腐倡廉相关内容纳入党委中心组学习安排之中并进行专题学习。组织局中层以上领导干部就《廉政准则》执行情况进行对照查找自身存在的突出问题和薄弱环节，提出整改措施。对全局廉洁风险防控工作和“三重一大”决策制度执行情况进行了检查，各单位结合实际查找廉洁风险点，并建立完善了相关制度。
七、加强“四好”领导班子建设。规范党委中心组学习，精选学习内容，拟定学习纲要，全年相继组织了廉洁自律做表率、
3 学党史明任务、治庸问责转变工作作风、分析形势明思路等专题学习10余次。按要求组织召开局党委民主生活会，组织、指导、参加了局属各单位的党员领导干部民主生活会。对各单位领导班子和班子成员进行年度考核，班子成员述职述廉，对领导班子及班子成员进行了综合测评和廉洁自律专项测评。对各单位后备干部进行了民意测评。上半年，与人事部门一道完成了6名中层干部的内部竞聘。
八、围绕中心任务开展宣传工作。年初，制定了年度宣传报道工作安排，向各单位下达了宣传报道任务，确定不同阶段的宣传工作重点。上半年紧紧围绕我局年度工作任务和安排，加强了“三会”报道、2011年度和“十二五”形势任务、经营指标、思路的宣传；通过简报、网站、电子屏营造了迎接建党90周年和创先争优浓厚氛围；尝试推出有针对性和指导性的言论文章，发挥引领舆论的作用。在简报、网站上开辟“员工风采”和“管理之窗”栏目，讴歌宣传奋战在一线的员工和优秀共产党员的先进事迹，学习借鉴先进的管理方法，结合实际开启管理新思路。截止11月中旬，简报出刊20期，上稿282篇；《中煤地质报》上稿60篇，总局网站上稿70余篇。
九、认真开展信访维稳工作。贯彻落实总局维稳信访会议精神，进行了信访积案“三级终结”的政策咨询和研究；定期开展不稳定因素的排查和化解，及时发现和消除不稳定苗头；对省委、省国资委的一系列重要会议精神和要求，进行了传达贯彻，并针对性做好相应防范工作；协助所属单位对信访人员进行了政策宣
4 传和解释工作。
十、加强外事工作，严格审批纪律。制定印发了《关于加强领导人员因私出国（境）管理的暂行规定》，进一步加强和规范领导人员因私出国（境）管理工作，加大了对领导人员监督管理的力度。
推荐第7篇：政工部工作总结
2015年政工部工作总结
今年以来，在上级党委和处党委的正确领导下，通过与处机关和各下属单位通力协作，我处政工工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中、四中全会精神，按照省厅和项目办“落实、落实、再落实”的要求，紧紧围绕运营管理的中心，进一步唱响“树正气、讲团结、求发展”主旋律，大力加强基层党建、思想政治、职工队伍建设、ISO9贯标、行风建设、文明创建等工作，广泛开展“爱我交通，我为交通做贡献”活动，较圆满地完成了年度目标任务。现将主要工作情况总结如下：
一、加强基层党建工作，进一步兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮
（一）进一步兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮。今年以来，处党委重点组织全处干部职工认真学习了“三个代表”重要思想的伟大意义和深刻内涵，各级领导班子和党员干部认真落实中心组理论学习、领导班子成员上党课、党员学习日制度，并将学习“三个代表”重要思想同本部门、本单位的工作实际联系起来，坚持用“三个代表”重要思想指导全处运营管理工作，牢记“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”，努力解决职工群众的实际问题，全年为职工办好事、办实事数十件次。此外，处党委还组织支部书记参加了项目办党支部书记培训班，亦将“三个代表”重要思想的学习作为重要内容。处党委还组织开展了有奖答题活动2次。各单位纷纷总结了组织开展学习贯彻活动的好方法、好经验，不断把“三个代表”重要思想的学习贯彻引向深入，为全处改革发展提供了坚实的思想基础和强大的精神动力。
（二）加强思想教育，努力锻造一支高素质的干部职工队伍。首先，组织全处干部职工及时开展了学习许振超先进事迹活动。各部门、单位分别开展了学习许振超先进事迹活动，人人以许振超为榜样，争做知识型职工和工作中的尖兵，树立团队精神，纷纷撰写体会文章。其次，组织开展了“把信送给加西亚”读书系列活动。各单位、部门分别组织职工深入学习了焦彦龙厅长署名文章和《把信送给加西亚》一书，就如何做一个“把信送给加西亚的人”，召开了座谈会、读书报告会等，谈体会、写心得、树典型，在本单位、部门积极寻找、争做、宣传能够“把信送给加西亚的人”，努力使自己成为高素质人才。通过开展学习《把信送给加西亚》读书活动，使“送信”的理念深入到每名职工心中，积极营造读书学习的氛围，锻造了一支敬业、主动、勤奋刻苦的干部职工队伍。
（三）圆满完成中国交通政研会高速公路分会首届年会的承办任务。9月9日，中国交通思想政治工作研究会高速公路分会首届年会在秦皇岛召开。中国交通思想政治工作研究会常务秘书长刘学安，《思想政治工作研究》杂志社副总编王相成，河北省交通思想政治工作研究会会长李新元等出席了会议。江苏宁沪高速公路股份有限公司等来自全国的1家高速公路管理单位的代表约4人参加了会议。9日下午和1日上午，各会员单位参观了山海关站、北戴河服务区和处监控中心，观看了收费员队列、车辆指挥手势演练。作为此次年会的承办单位，我处提早谋划、通力协作，精心组织，按照会议分工安排将部分机关工作人员分成四个筹备小组，同志们各司其职，认真负责，克服困难，做出大量的、有成效的工作，圆满完成了此次年会的承办任务，得到部、厅领导和同行的好评。我处的《以人为本，突出特色，努力探索高速公路思想政治工作的新思路》和陈静同志的《建立学习型企业，用企业文化凝聚人》论文还被评为首届年会优秀论文。
（四）切实加强组织建设，积极探索发展党员工作新机制。今年，由于唐山、秦皇岛两个管理所党总支成员工作的调整，为了健全组织，处党委根据《中国共产党章程》和上级党委有关规定，及时组织开展了党员代表大会选举，并对选举结果进行了批准；为进一步贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则（试行）》有关规定，探索发展党员工作的新机制，严把党员“入口”关，制定印发了《关于进一步加强和完善发展党员工作的若干规定》；为了加强我处党员队伍建设，严格发展党员工作程序，确保党员发展工作健康有序推进，处党委将今年的党员发展对象指标全部划分到基层，由于指标有限，又在下半年向上级党委重新申请了党员发展对象指标，并得到了批准。
（五）加强党风廉政建设和纪检监察工作，坚决反对和防止腐败。根据厅党组、项目办党委部署，我处坚持预防为主、标本兼治的方针，采取了加强教育、建立和完善监督机制等措施，从源头上预防了腐败现象的发生。
一是深入开展“立党为公、执政为民”主题教育。开展“立党为公、执政为民”主题教育是今年我处党风廉政教育的重要内容之一，也是加强党风廉政建设的一项重点工作。为此，我处于4月12日始利用近两个月的时间深入开展了“立党为公、执政为民”主题教育。
1、领导重视、深入动员。在学习动员阶段，我们组织全处党员特别是领导干部充分利用政治学习日，采取了集中学习和自学、集中辅导和个别相互交流等方式，认真学习了上级规定的1个学习书目。通过动员，使全处党员干部深刻领会了“立党为公、执政为民”主题教育的重大意义，从党风党性上受到了一次深刻的再教育。
2、结合实际，展开讨论。为确保此次活动顺利进行，我处党委结合党员干部的思想实际和工作特点，以党支部为单位，组织党员干部围绕廉洁自律、勤政为民、政绩观和求真务实等主题开展了专题讨论，并在认真讨论的基础上，结合工作实际积极撰写理论文章和工作体会。通过讨论，使全处党员特别是领导干部能够对照“四大纪律、八项要求”严格检查和反省自己，树立起正确的“政绩观”。
3、宣传教育、整改提高。6月初，我们分别组织各级领导班子召开了交流会和民主生活会，查摆问题，深入开展批评与自我批评，落实整改措施，从而统一了思想，凝聚了力量，促进了班子建设和各项工作的开展。
二是认真学习贯彻“两个条例”，构筑思想防线。全处各级领导班子和党员干部分别组织学习了《中国共产党党风监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，认真贯彻落实“两个条例”精神。处党委还向各单位发放政治理论学习和警示教育片1余部，积极开展正反两方面典型事例的警示教育，通过多种形式的廉政教育，大大提高了干部职工廉洁自律、拒腐防变的能力。
三是全面推行政务公开制度。年初，处党委制定了《政务公开实施办法》明确了公开的形式和内容。处、所、站（区）纷纷开辟了专栏，对各项重要经费的开支和关系到职工切身利益的大事都进行了公示，并广泛接受了职工群众的监督。
四是建立健全廉政档案。按照省直纪工委《关于对省直部门处级干部建立几项监督措施的通知》精神，我处进一步建立和完善了各级领导干部的廉政档案，对其落实廉洁自律规定、重大事项报告、述职述廉评廉考廉等情况一并装入档案，并对廉政档案材料单独装订成卷，为全处党风廉政建设工作的开展奠定了基础。
二、加强行风建设工作，促进全处整体服务水平的提高
今年以来，我处全体干部职工不断改善服务质量，提高执法水平，规范管理环境，行风建设工作得到有序开展。
一是加强明查暗访，加大奖惩力度。年初，除坚持进行常规检查外，我处还成立了由处领导和有关科室负责人组成的稽查组，深入基层，明查暗访，力求发现真实情况，掌握第一手资料。注重加大奖惩力度，对成绩突出的单位予以表彰并给予一定的物质奖励，及时推广其成功经验；对出现问题的单位和个人，取消一切评先资格，扣除班子成员奖金，并通报批评。对发生公路“三乱”和影响交通形象事件的第一责任人一律实行待岗，时间不少于3个月，待岗期间不发工资只发2元生活费，并视情节给予党纪、政纪处分，对造成较大范围影响的给予开除处理。
二是完善公开承诺，扩大对外宣传。今年，我们对照质量方针和质量目标，对各部门行风建设承诺内容进行了完善和补充，提出了具体的量化标准，切实增强了行风建设承诺的可兑现性。在行风宣传上，我处在各站、区及沿线护坡布置行风建设、文明服务标语134条，设置行风建设内容的高架宣传牌7块，并利用可变情报板24小时进行宣传。同时，向社会发放行风建设监督卡4万张。
三是加强内部交流，广泛接受监督。各单位坚持将行风建设活动情况以简报的形式报至处行风办，并由处行风办进行汇总，印制管理处行风建设简报。目前，全处共发放行风建设简报1期，及时准确地反映了全处行风建设工作情况。同时，积极征求行风监督员的建议和意见，并逐一落实整改。
三、加强ISO9贯标工作，进一步规范全处各项管理工作
（一）召开贯标座谈会，共商贯标工作发展之计。为进一步做好今年的贯标工作，促进员工素质和服务水平的整体提高，推动运营管理工作向制度化、规范化轨道发展，4月6日，我们召开了处贯标工作座谈会。会议总结了两年来全处贯标工作取得的成绩和经验，特别是玉田服务区荣获了省质量奖审定委员会颁发的“服务质量奖”，肯定了全处干部职工为之均付出了辛勤的汗水，客观分析了全处贯标工作尚存的“软胁”，并对此提出了五项具体措施。此外，代表们还提出了大量的宝贵建议，对今后贯标工作的深入开展具有很强的指导作用。
（二）继续开展内审工作，顺利通过年度监审。为验证2015年全处质量管理体系的运行状况，确保有效控制和持续改进，管理处审核组于8月17日开始对大部单位进行了为期两天的内部质量审核检查。审核组严格按照《京秦管理处内部质量管理体系审核评定办法（试行）的通知》要求，在时间紧、任务重的情况下，精心组织，统筹安排，分成三个检查小组，赶赴两个管理所、四个收费站、三个路政大队、三个养护工区和处机关科室进行了现场审核检查。全体内审员以事实为依据，以《GB/191-2族标准》为准绳，收集客观证据，做出公平判断，同时对受审单位提出了整改意见，并对一些重要问题提醒单位注意，在相关部门的重视和受审单位的全力配合下，圆满完成了内审任务。经过严格细致的审核检查，共发现问题41个。9月21日至23日，北京世标认证中心对我处进行了ISO9质量管理体系2015年监督审核。第二次保持了认证注册资格。在为期两天半的审核中，外审组共检查审核了管理层和7个处机关科室、1个管理所、2个收费站、1个养护工区、1个路政大队和1个服务区，并验证了上次监督审核不合格报告的纠正措施实施效果，开据不合格报告3项。现场审核结论为继续保持认证资格。专家们对全处质量管理水平的提高给予了高度评价，对存在问题提出了整改意见，且对全处质量管理体系的改进给予耐心指导和提出宝贵建议。
四、结合实际，精心组织，广泛开展“爱我交通，我为交通做贡献”活动
（一）狠抓活动载体，推进创建工作。坚持开展以“青年文明号”、“星级示范窗口”、“青年岗位能手”等为主要内容的多种形式的创建活动。继续开展“争星创号”活动，强化岗位服务、便民服务和延伸服务。7月份，玉田站成立了“巾帼志愿者服务队”，在收费区设置了巾帼服务台，由当班休息的女职工为过往司乘人员提供志愿服务，赢得了司乘人员的好评。今年以来，全处有1个收费站荣获省级“青年文明号”，3个路政大队、2个养护工区和1个服务区荣获省直级“青年文明号”。
（二）加强工会工作，大力开展各类有益活动。1月16日，处工会和团委共同举办了“情系京秦、奉献交通”春节文艺汇演。2月1日至11日，我处唐山管理所创作、参演的音舞诗《京秦路――我的心脏为你跳动》在省厅“爱我交通，我为交通做贡献”大型文艺汇报演出时得到了省委、省厅领导的好评。5月份，我处代表队在项目办2015年春季“全民健身、全民创建”系列活动中经过严格集训，顽强拼搏，全力发挥，获得了多项优异成绩：象棋比赛获得了团体第二名、女子第一名；男子篮球比赛获得了第二名；羽毛球比赛获得了男子团体第二名、女子团体第一名、男子单打第二名、女子单打第一名和第三名；乒乓球赛获得了男子团体第三名；女子团体第二名；男子单打第二名。为了承办好乒乓球决赛，当好东道主，我们制定了详细的实施方案，对后勤和赛事的各个细节都做出具体的安排和分工，各部门群策群力，协调联动，确保了决赛的圆满成功。在省交通工会第四届乒乓球赛中，我处女子代表队荣获团体总分第八名。在省交通职工第三届华牌赛中，我处选手夺路领骑，分别夺得双人赛“东西第一名”和“南北第五名”的好成绩。此外，各基层站区还开展了各种形式的活动。如6月份卢龙站开展了“喜迎七一歌咏比赛”；9月份唐北站开展了“爱我交通，我为交通做贡献”主题演讲比赛，榛子镇站和丰润站还分别开展了“捐资助教”和“献温暖”活动。
五、加强京秦文化建设，进一步做好宣传工作
为了表彰好人好事，培育和宣传先进典型，展现京秦人良好的精神面貌，我处宣传工作始终坚持正确的舆论导向和立足全处、面向基层、服务职工的办报宗旨，将报纸定位在认真宣传贯彻党和国家关于高速公路运营管理工作的路线、方针、政策上，着力宣传京秦处的运营管理任务以及党建思想政治工作、路风路誉等方面的情况，不断放宽视野，通过对文化的倡导和建设来提高干部职工的政治素养、写作水平和业务能力，为全处改革、发展和稳定服务。积极组织全处干部职工向各级报刊、杂志投送稿件。截至1月31日，全处在地市级以上报刊、杂志发表文章15篇，《国融通讯》采用6篇，共印制《京秦高速》处报19期。
六、加强人口与计划生育工作，全面推进计生服务工作
今年以来，我们认真做好人口与计划生育工作，确保圆满完成项目办下达的人口与计划生育指标。首先，组织各部门、单位认真学习领会《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》，贯彻实施《人口与计划生育法》和《河北省人口与计划生育条例》。认真抓好计划生育理论学习，组织育龄妇妇女学习《人口与计划生育法》、《技术服务条例》及婚育知识。其次，认真指导职工选择长效避孕节育措施为主的安全、有效的避孕方法，提高药具的发放率和有效率，建立药具发放的回访的制度，坚持查环、查孕、查病。今年5月份我们组织全处女职工分别在唐、秦两市妇幼保健院进行了孕情普查，对查出疾病的妇女帮助其治疗，保证了体检质量，普查率达98%以上，并视个人情况和本人意愿为育龄妇女提供避孕节育技术服务。 总之，在处党委的正确领导下，我们坚持按照“三个代表”的要求，真抓实干、勇于拼搏，工作中取得了一点成绩，这源于上级领导的大力支持，源于各部门、单位的密切配合，源于同志们的辛勤劳动，但在工作中仍存在一些缺点和不足，需要在今后不断改正和完善。 2015年，我们将继续坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕中心工作，唱响“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，深入开展“爱我交通、我为交通做贡献”活动，切实抓好基层党建、行风建设、ISO9认证和精神文明创建活动，进一步加强职工队伍建设，促进全处各项工作的顺利开展。
1、切实加强对全处各单位党建工作的检查、指导，深入开展争创“先进党支部”和“优秀共产党员”活动，进一步加强党员教育和管理。
2、召开党建暨纪检监察工作会议，签定党建及廉政建设责任状，明确全处党建工作思路和工作目标，促进各基层支部党建工作水平的提高。
3、认真学习贯彻落实党的十六届四中全会和省委六届六次全会精神，切实抓好各级理论中心组和广大职工的政治理论学习。
4、贯彻“抓党建、带群团”的方针，加强全处各级团组织建设。充分发挥团组织服务中心工作、服务广大青年的作用，活跃基层站区青年的业余生活。
5、加强政工队伍和具体工作人员的政治素质和业务技能培训，根据工作实际向党委提出完善政工机构和队伍建设的建议。年内组织党务、团务、入党积极分子等培训。
6、召开创建工作座谈会，分析当前的形势和状况，明确活动的目的和意义，明确工作的方向和思路，交流工作的方法和经验；年度工作目标：实现省级“青年文明号”1-2个，省直级1-2个；实现省级巾帼文明示范岗1-2个，厅级1-2个；实现三星级示范窗口1-2个。
7、积极组织全处各单位、广大职工向各级报刊、杂志投送稿件，力争年度内地市级以上采用1篇，省厅系统内报刊采用15篇，国融通讯采用4篇以上；做好《京秦高速》处报的编排、印制、发放工作，平均每月2-3期，全年3期。
8、进一步组织职工学习质量体系有关文件，加强对各单位内审员的培训工作，年内组织一次内审员培训班，适时修改贯标文件，积极做好内部审核和管理评审工作，确保顺利通过年度复审。
9、召开行风建设工作会，做好上年度行风建设工作的总结，明确年度行风建设工作的重点，进行行风建设的再动员。加强行风建设的信息沟通和上报。全年编辑《行风简报》3期，在项目办行风简报刊发5篇以上，在省厅行风简报刊发3篇。
1、进一步深入开展“爱我交通，我为交通做贡献”活动，组织先进人物、典型事迹巡回演讲报告会、赴基层站区文艺演出和全处运动会。
11、进一步完善婚姻登记和计划生育的有关制度，落实女职工生育、产假、待遇的有关规定，合理确定安排年度生育指标。
推荐第8篇：女工部述职报告
女工部述职报告
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家中午好！
今天是我系2010年学期的全体干部大会，很高兴和各位学生干部聚在一起商讨我系的工作。时光荏苒，岁月如梭。我自2009年9月加入学生会，转眼间已过了一年半，现在我已是大二的学生。学生会是学生自我管理自我约束的团体,它在学生的日常工作中起到了积极有效的作用,而作为学生会的重要组成部分的女工部的作用更是不可磨灭 下面， 我将本学期来的主要工作报告如下求，：
一：本学期大概工作
学期初，我们新一届女工部成员选拔工作在系团委和广大同学们的大力协助支持下取得了圆满成功，此次共7名10级新生的加入为我系女工部的学生工作集体注入了新鲜的血液。
每周星期天的例会我都会准时召集大家开会谈心，不仅是为了让部门的工作更好开展，更是锻炼他们的语言表达能力和胆量，以及在一起更加相互了解成为一个团结美好的集体！
此外，我部门还协助了其他部门的工作开展，如协助生活部和自律部开展了寝室美化大赛，协助文娱部等相关部门迎新晚会的开展等活动。
由于总总原因，本学期我部未能举办任何活动，虽然我在12月份曾设想开展面试礼仪讲座，但由于真正原因，讲座时间改了几次也没成功。这是我们不愿看到的，也是我们工作的失误，如果提前做好准备或者更早提出开展活动，就不会出现上述问题了。这是我们在以后工作当中需要注意的事情。，但不管怎样女工部还是积极配合协助了兄弟部门的每次活动。希望下学期自己会带领女工部成员举办一些有意义的活动。
二、存在的不足
1、是个人在学习和工作统筹上不够合理，活动期间工作消耗了我大半的课余时间，影响了学业的巩固提高，离工作和学习“双赢”的要求还有一定的差距。
2、和老师沟通交流不够，相互间还不够默契。
3、性格较直率，有些时候表达方式欠考虑。
4、在用人技巧方面尚待提高。
这些问题我将在今后学习、工作中认真加以改正和提高。
三、本学期心得感受
我们做任何一项工作，出色的完成任务是我们的最终目的，但是其真正的意义不仅于此。我们做学生工作的出发点是为同学们服务，落脚点是成人达己，互利共赢。完成任务，成人的目的达到了，那么达己就要求我们从一项工作，活动中有所领悟，有所启发，不能单纯的只为了完成任务而工作。比如我们可以学习到工作的方式、途径、态度等。能够有所领悟，并结合自身实际情况应用于实践，如此，我们方能在工作中学习，在学习中成长，在成长中不断地提高和完善自己。这是我角色转换的第一个学期，我当初还是以我作为干事时的心性去做事，自我感觉有时候是对的，可有时候又显得那么的愚笨，或许我很有激情做事很努力但是要有所考虑有所谋虑要多去想想。
四：工作展望
1、提高女工部内部人员素质以及工作能力，坚持务实、高效的工作作风；
2、进一步加强内部成员的工作方法、工作态度的学习；
3、积极进取，开拓创新，探索工作的新方法和新思路，丰富同学们的文化与生活，开展各种有意义的活动；
4、由于下学期，我系10级新生要搬到新校区，积极探索针对两个校区的活动开展方
案，争取做到两个校区的活动都能顺利开展。
总结过去，昭示现在，指导未来，我将继续努力，不断提升自我，完善自我，把学生会工作做的更好，把女工部的工作做得更好。
最后，再一次感谢关心和支持我工作的各位领导和老师们，感谢和我一起为女工部发展作出辛勤工作和不懈努力的各位同事及一直关注和支持女工部的广大同学们!
谢谢!
以上是我的个人述职报告，若有不妥之处，尽请老师们批评指正。
推荐第9篇：某女工部述职报告
XX女工部述职报告
XX女工部述职报告
20xx年全县工会女职工工作的总体要求是：以党的十八大会议精神为指导，认真落实县总整体工作思路，服务大局、服务女职工、立足本职争先创优，进一步动员和组织全县女职工积极投身第七轮“芙蓉杯”竞赛，继续推进两个“全覆盖”，依法依规维护女职工合法权益，真心真意为女职工办实事做好事，全面提升女职工工作水平，为动员和组织全县女职工为建设强盛、美丽、幸福作出新贡献。
一、以第七轮“芙蓉杯”竞赛为载体，深入实施女职工素质提升建功立业工程
1、开展“我学、我练、我能”活动载体，带领广大女职工发扬新风尚，创造新业绩，塑造新形象。XX年是推动第七轮“芙蓉杯”竞赛目标的开始年，也是“岗位创新，岗位创业”推动年。围绕“强素质、比贡献、创一流”的竞赛主题，推进竞赛活动全面深入开展，特别是在非公企业中要引导广大女职工(女农民工)参与，确保实现竞赛目标。三八节期间，部署发动全面铺开第七轮“芙蓉杯”竞赛，在广大女职工特别是非公企业中形成岗位创新，岗位创业，爱岗敬业，积极奉献，共创和谐”的良好氛围。广泛开展岗位练兵，技术比武竞赛活动，引导女职工(女农民工)“学习新技术，提出新建议，改革新工艺，运用新成果”，鼓励女职工争当先进，赶超先进，在提高效率，增产节约，降低成本上大挖潜力，举办各种技术交流、技术比武、岗位练兵活动，提出合理化建议，宣传创新成果，评选“创新、创业”标兵(岗)和个人，激励广大女职工为全县经济又好又快发展建功立业。
2、开展女职工“五个一”活动。积极促进基层女职工组织开展主题突出、形式多样、寓教于乐的女职工文体活动，深化群众性精神文明创建活动。
读一本好书。借“职工书屋”力量，为女职工提供读书平台，为广大女职工进步、成长搭建良好载体。
露一手好技。充分利用女职工业余女校平台，积极开展手工制作业余爱好方面学一手，露一手活动，丰富女职工业余生活。
上一个培训班。将女职工素质提升作为女职工业余学校培训的重要部分，通过集中培训，交流学习等方式，促进女职工岗位成才，岗位创新，学历、技术上等级。
登一次舞台。各行各业女职工组织从示范岗位、技术操作、才艺展示、技能比武，文明创建等方面举行赛技能、比业绩、争先进的竞赛活动，增强女职工组织的活力。
提倡女职工交一个“难”友。引导女职工博爱情怀，鼓励女职工志愿帮扶一位困难女职工，并且交其为友，充实女职工精神家园，促进和谐。
3、大力加强工会女职工培训示范学校建设。进一步巩固和发展女职工教育培训阵地，推动各系统、各产业、联系点创建本级女职工培训学校。
4、举办女职工岗位创新，岗位创业竞赛。按照上级女职工部的工作部署，结合第七轮“芙蓉杯”竞赛的目标要求，组织开展女职工岗位创新技能，岗位创业竞赛活动，进一步激发广大女职工立足岗位、创先争优、学习技术、提高技能的积极性。
二、切实维护女职工合法权益
1、推进女职工维权机制建设。将女职工“四期”保护及女职工在孕期、经期、产期、哺乳期不得与其解除劳动合同写入企业集体合同和女职工专项集体合同。企业在开展工资集体协商工作同时企业签订女职工专项集体合同同步进行，企业工资集体协商覆盖全县所有企业女职工;重视签订女职工专项集体合同，使女职工的特殊利益得到有效制度保障。
2、加强女职工法律法规宣传。加强教育引导，建设和传播“职工为本，依法维权，和谐双赢”的先进企业文化和职工文化，集中开展普法宣传教育，引导女职工做企业发展的主人，热爱企业，关心企业发展。
3、开展劳动保护法律法规落实情况专项检查。整合资源和力量，认真贯彻执行《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，努力推动女职工的合法权益和特殊利益维护工作的有效落实。创建有效抓手和载体，联合人社、安监等部门对企业定期开展关于贯彻执行《劳动法》《妇女权益保障法》《特别规定》情况进行专项检查，排查事故隐患。
4、加强源头维权力度。将女职工法律援助和权益保护工作主动融入工会调节工作体系，切实找准工会维护权益、保障和谐的着力点，维护女职工队伍的和谐稳定。
三、实施“女职工爱心帮扶工程”，积极开展女职工系列帮扶活动
1、以服务于全体女职工为着力点，关爱女职工健康。进一步争取党政工领导对女职工“双病”防癌普查的重视和支持，切实落实好“双病”普查费用，确保普查率在80%以上;着力拓宽女职工特殊疾病保险的覆盖面，力求女职工参保面比上年度增长20%。建立女职工健康档案，为做好女职工健康帮扶提供可行性的数字依据，合规合法为女职工办实事，谋福利。
2、搞好困难单亲女职工惠民帮扶工作。以帮扶中心为依托，进一步完善困难单亲女职工档案，着力解决困难女职工(农民工)家庭在就医、就学、就业、生活保障等方面的实际困难。
3、以服务于有个体化诉求的特殊女职工群体为着力点，做好来信来访工作。提供微笑服务，满意服务等，切实发挥好新时期工会参与社会管理群团组织的积极作用。
四、加大女职工组织建设工作力度，增强女职工组织的凝聚力
1、认真贯彻《工会女职工委员会工作条例》和《关于加强企业工会女职工工作的意见》。
2、依托“双亮双学双比”集中行动，最大限度把广大女职工特别是女农民工组织到工会女职工组织中来。
3、加强调研。配合相关部门，深入一线了解企业女职工的思想压力状况，及时反映存在的突出问题，帮助和指导好女农民工签订好劳动合同，充分发挥好女职工组织的作用。
4、加强宣传报道，进一步扩大工会女职工的社会影响力。充分利用工会报刊杂志和工会网站，及时宣传交流女职工工作的情况和经验，指导和推进全县女职工工作的创新发展。
5、加强女工干部队伍建设。加强调研调查、组织协调的能力提升。进一步加强女职工干部队伍的作风建设，把女职工委员会打造成女职工干部的进修学校。
XX女工部述职报告
我于xx年任北兴小学女工部主任，在上级有关部门和学校党政、工会领导下，我校充分发挥了女工委员会职责，领导全体女教职工认真贯彻党的教育方针，组织她们认真完成学校各项中心工作，努力提高教育教学质量，发挥巾帼建功精神，积极投入到岗位大练兵活动中。维护女教职工合法权益，协助学校行政完成本职工作的前提下，活跃女工文体生活，开展关心下一代工作，积极完成上级女工部门和学校布置的各项工作。监督、协助行政部门贯彻计划生育条例和女教工劳动保护条例。建立、健全女教工劳动保护制度和女工保护设施，协助医务部门定期对女工进行妇科普检。
多年来，我们结合重大节庆日对学生进行系列主题教育，注重培养学生的良好道德品质与行为习惯，提高学生各项能力，提升学生素质，打造书香校园、文明校园。 3月，我们开展学雷锋主题活动，讲雷锋故事，学雷锋事迹，走向社区，关爱孤寡老人，帮老人打扫卫生，为老人表演节目 在清明节到来之际，我校女工委和少先队联合开展学先烈主题教育，同学又共同走进了邱少云、董存瑞、刘胡兰、杨靖宇这些革命烈士的内心世界，感受他们的壮烈与伟大。 一年一度的母亲节来到了，老师和同学们一起赞美母亲，为母亲精心制作礼物，帮母亲捶背，给妈妈洗脚，孩子们懂的发自内心的感恩母亲。春天到了，为春天营造一个整洁的环境，老师和同学们走上街头，捡拾白色垃圾，召开主题班队会，宣传保护环境的重要性，开展中华魂主题教育，班主任利用班会。晨会为学生解读图书资料，聘请司法部门工作人员为向学生宣传法律知识，举办中华魂演讲比赛，利用红领巾广播站给同学们讲爱国英雄的故事，把经典诵读与韵律体操结合在一起，孩子们一边背诵古诗文，一边做韵律体操，让他们在欢快的音乐声中，在古诗文的背诵中，锻炼身体，感受经典文化，感悟中华文化的博大精深。结合。运动把主题教育推向高潮。
六一儿童节到了，又有一批孩子加入到了少先队组织，孩子们载歌载舞欢庆六一，在赛场各显风采，六一这天，女工党员们又把爱心交到了帮扶孩子的手上，让他们的笑容更加灿烂。 我校共有三位管理局名师，为了充分发挥名师帮带作用，每位名师与两位准名师签订帮扶协议，切实发挥名师引领作用。三位名师每学期上示范课，准名师们上汇报课，拉动我校教师积极进取精神，形成积极向上的教育教学氛围，一年多的岗位练兵活动我们已经取得阶段性的成果，教师们在练兵活动中各显风采，尤其是女工教师们是主力军，充分展示出农场小学女教师良好的个人素质与教育教学水平，20xx年3月6日，开学伊始，恰值第102个国际劳动妇女节来临之际，为了庆祝自己的节日，也为了检验一年来岗位练兵的成果，我校女工委开展了“庆三八”岗位练兵现场毛笔字比赛活动，充分展示了女教师的风采，也展示了岗位练兵的成果。 开展教师朗读比赛，党员示范、青年教师赛课、教学研讨、说课、评课、展示练兵成果，20xx年我们有多名教师在各类比赛中获奖，收到了良好的效果。
大家积极参加美化校园劳动。体现了全校教师精诚团结，积极向上，热爱生活的精神面貌。 组织全体教师学习张丽莉先进事迹，学习她在大危大难面前如此勇敢。张丽莉老师纯洁高尚的品质和临危不惧、勇救学生的壮举，将激励我们努力工作，用实际行动来诠释为人师表的含义。 组织教师认真学习党章，学习十八大精神，紧跟时代步伐，率先垂范。
一年之中，我们收获了荣誉和成果，在今后的工作中我们会更加努力进取，打造一支高素质，高思想道德水平的小学女工队伍。
推荐第10篇：政工部安全岗位职责
政工部安全生产责任制度
1、负责主持党委各类综合性文件、总结、报告、领导讲话等的起草与印制。
2、负责制定政工部内部的工作制度，完善管理，保证工作质量；
3、负责组织安排党委各种会议和重要活动；负责接待上级领导和来宾有关党群工作的检查和来访；
4、负责会同有关部门开展调查研究，收集各种信息和动态，为公司党委决策提供参考；
5、负责接待职工群众来信来访，协调有关部门及时化解矛盾，维护矿区稳定；
6、负责政工部的文件、资料的发放、收集、归档工作；
7、负责组织政工部人员的业务学习；
8、负责政工部人员的考勤工作、工资奖金发放、办公用品领取等日常工作。
政工部宣传科安全生产责任制度
1、认真学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策和上级有关指示精神；抓好经常性的形势任务宣传教育；
2、负责公司的中心组学习、宣传理论建设、企业改革发展课题的研究，总结推广企业思想文化建设和宣传思想政治工作的先进经验；
3、负责开展工作安全宣传教育工作；组织、指导、检查安全生产方针、政策的贯彻落实和基层单位安全宣传教育工作的开展情况；
4、负责公司的文明和谐创建工作。
5、负责公司的统一战线工作，建立统战人士档案，完善统战工作制度，充分发挥统战工作的优势和作用。
1、结合公司党政的中心工作和企业安全生产、重点工程建设取得的重大成就做好及时的对内对外的宣传报道工作。
2、负责公司的企业文化建设工作。深入推行山西焦煤文化，积极探索形成具有公司特色的企业文化。搞好企业形象的宣传，树立公司良好形象。
3、负责公司内部刊物的编辑、出版、发放工作。
4、负责公司的重大宣传活动。认真做好有关重大宣传任务及主题活动工作的组织协调，营造良好的宣传舆论氛围。
5、负责公司的媒体舆论宣传工作。健全完善相关制度和管理办法，充分好电视、报纸、广播、网络媒体等各种宣传阵地，开展舆论宣传工作。
政工部工会科安全生产责任制度
1、引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，帮助女职工提高思想政治和科技文化素质；宣传公司女职工先进典型和先进事迹。
2、贯彻落实有关女职工劳动保护的政策、法规；依法维护女职工的合法权益，关心女职工的身体健康，配合有关部门做好女职工的体检、保健工作，切实维护女教职工的合法权益和特殊权益。
3、开展适合女职工特点寓教于乐的各项文体活动，丰富女职工的业余文化生活，丰富女职工的业余生活，促进女职工的身心健康。
4、指导和协助基层分会开展女工活动;总结和推广女工工作经验，加强工会女工工作的理论研究。
5、负责“三八”国际劳动妇女节的纪念活动。
6、负责开展“安全五好家庭”、“五好文明家庭”的创建活动。
1、掌握工会工作动态，创新性地开展好工会宣传教育工作。准确起草和下发与本部门有关的文件、材料，及时传达上级和公司职代会、工作会精神。
2负责工会组织工作、民主管理工作，深化夯实“职工建家”基础，大力开展实施“阳光工程”和 “企务公开”制度；
3、组织开展“学练比推”、职工技能大赛、合理化建议，经济技术创新活动；广泛开展“安康杯”和“百日安全生产无事故”竞赛活动，促进企业改革和发展;
4、按时组织筹备召开职工代表大会、劳模大会，严格审批劳模先进申报评比资格，做好劳模档案管理、劳模疗休养安排及劳模待遇工作，及时兑现劳模先进奖励；
5、做好工会会员管理，建立会员档案，做好工会会费收缴工作和工会经费的使用工作。
6、围绕中心任务工作与要求，认真负责组织开展好上级工会与本公司的文体活动；结合实际开展职工群众易于参与的各类文化体育活动及比赛；
7、负责组织协调工会代表大会各工作委员会按照工会章程开展工作；
8、负责配合其他部门开展安全宣传教育工作和群监网工作。
1、大力开展实施重大节日“送温暖”工程，在扶危济困的活动中做好工作安排、总结、记录的工作。
2、精心组织“职工医疗互助”、“帮扶工作”、“赈灾捐款”等公益的宣传、收缴、发放登记等工作，为困难职工、弱势群体办实事，保障其基本生活，
3、广泛开展“献爱心”的宣传和教育活动，努力使每位职工都投身于公益慈善事业。
4、定期检查生产单位劳动保护工作，职工两堂一舍情况，职业病防护等，保证职工身体健康；
5、积极协调解决劳动争议预防、调处、把职工与企业的矛盾降低到最低点，促进企业劳动关系和谐稳定。
政工部组织科安全生产责任制度
1、根据党委和上级的指示精神,制定组织工作计划,并组织实施;
2、协助党委加强各级领导班子建设，检查民主集中制及各项组织制度的落实情况，组织召开民主生活会。
3、督促检查各级党组织落实《党支部工作条例》、《党群工作目标考核》等办法，开展“创先争优”、“区站网”等党组织活动；
4、负责组织协调党内重大活动、会议的开展；
5、加强党建工作研究，不断总结党建工作经验，创新党建工作，增强党组织的凝聚力；
6、贯彻组织发展工作方针，协助党总支、支部搞好党员发展工作，加强党籍、党费的管理和党员教育管理；
7、组织开展好党员培训工作和党支部书记培训，加强学习型党组织建设；
8、做好党组织、党员统计报表、档案工作；
9、协助纪委开展党风党纪教育，处置不合格党员。
政工部纪检监察科安全生产责任制度
1、按照党的路线、方针、法律、法规和上级指示精神开展工作；全面履行党的纪律检查和企业行政监察两项工作职能，维护党的章程和其他党内法规，为促进公司发展提供有力保证；
2、协助党委开展党风廉政建设工作，督促检查党风廉政责任制的落实，负责公司的惩治和预防腐败体系建设；
3、负责公司廉政文化建设，深入推进廉政文化“五进”，组织开展形式多样的党风党纪教育和廉政教育；
4、负责检查监督公司各级党组织和党员领导干部执行党的路线方针政策及遵守党章党纪和其他规章制度情况；
5、负责公司干部作风建设，开展纠风和专项治理工作，促进领导干部廉洁从业；
6、负责受理党员和群众在党的纪律和党风方面以及违反企业行政制度方面的举报，查办审理案件。
7、负责保护本公司党员按照党章规定享有的权利和其他合法权益。
8、负责领导下级纪检监察部门开展工作。
1、根据上级工作要求和公司安全生产、经营管理等方面的任务，制定开展效能监察的年度工作计划，并负责组织具体实施；
2、负责筹备组织召开公司效能监察领导组会议和公司年度效能监察工作会议，确定上一年度效能监察优秀成果和下一年度效能监察目标任务；
3、负责对所属各单位重点工程建设项目、大宗物资采购等招投标活动程序的监督；
4、负责对效能监察立项项目工作的开展情况定期考核、督导检查；
5、参加对大宗物资采购、设备维修等价格的市场调研，参加工程建设、设备损坏程度等有关的验收鉴定；
6、负责督促检查基层单位效能监察工作开展。
7、负责效能监察合同审批。
团委工作责任
1、根据公司党政和上级团委的要求，学习、研究、贯彻上级党委团委的指示和决议，并进行整体部署；
2、组织召开团员代表大会和团员大会；组织基层团组织按期换届选举；组织召开委员会议，对重要问题做出决议；
3、熟悉掌握基层团组织状况，对工作中出现的问题进行调查研究，及时提出改进措施；
4、研究分析团员和青年的思想状况，制定理论学习计划，组织开展各种理论学习活动，做好青年思想政治工作；
5、做好青年工作委员会的工作，制定青工技能学分制，建立青年人才库，促进青年人才工作；
6、围绕安全生产开展青年安全监督岗、安全帮教以及形式多样的青年安全宣传教育工作；
7、加强青年文明号、青年突击队、导师带徒、青年技能比武等活动的组织领导，服务矿区的安全生产；
8、组织开展形式多样的青年文体活动，在青年中广泛开展宣传鼓动工作，丰富团员青年的业余文化生活；
9、加强团组织日常管理和检查考核，规范团组织活动的开展；
10、开展各类共青团和青年工作的评比表彰活动。
团委书记安全生产责任制
1、认真贯彻执行党和国家制定的安全生产方针、政策、法规和公司党政有关安全生产的决定，是本系统安全生产的第一责任者。
2、经常深入基层调查研究，了解党的安全方针、政策在各级团组织和团员青年中的贯彻执行情况，发现问题，采取措施进行帮助教育。
3、加强对青年职工的安全思想教育工作。负责群众性的安全生产宣传活动。
4、抓好青监岗工作，落实好上级青年安全协会工作条例。每月负责组织召开一次青监岗工作分析会，及时掌握、了解青监岗活动情况，并随时修改、完善活动的制度与措施。
5、定期组织各青监岗岗长下井查岗，对查出的问题及时向有关部门反映督促处理解决。
6、参加公司安全工作会议，根据不同时期的安全状况，结合共青团工作特点，负责安排青年安全工作活动方案。
第11篇：政工部十二五规划
政工部十二五规划
2010年11月23日
十二五期间是我局改革发展的关键时期，为了适应新阶段新目标新任务的要求，进一步落实“三个建设”，按照全局“创一流”工作的总体部署，结合实际，特制定未来五年政工部工作规划。
一、总体要求
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕“创一流”工作目标，进一步加强“三个建设”，为全局又好又快发展提供强有力的组织保证、精神动力和智力支持。
二、工作目标
1、基层组织建设。
（1）积极开展创先争优活动，到2015年，力争培育15个电网先锋党支部，占党支部总数的70%,；选树60名优秀共产党员，占在岗党员总数的10%；
（2）每年发展党员不少于10名，五年不少于50名；入党积极分子不少于150名；
（3）进一步发挥党员责任区、党员先锋岗的先锋模范带头作用，提升李庆长共产党员服务队的品牌效应。
（4）强化学习型党组织建设，使党员队伍的文化层次、素质结构、岗位能力和工作水平不断提高，特别是党员领导干部的调查研究能力、解决问题能力、执行能力不断增强，工作绩效明显。
（5）党风行风廉政建设，树立“干事、干净”的理念，提高廉
洁指数，行风建设逐年保持第一名。
2、队伍建设。
（1）四好领导班子建设。完善领导干部考核制度，做好干部的选拔任用工作。同时，努力建立一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。十二五期间，中层干部培训、轮训率达到100%。
（2）职工队伍建设。实施“职工素质提升工程”，根据职工的专业特长和意愿，合理制定培训计划，优化职工学习环境，提升能力水平，改善队伍结构，到2015年，使员工队伍素质得到明显提高。
3、企业文化建设。
通过标准化建设的不断深入和创新，推进企业文化落地。把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节，建设统一的安全文化、服务文化、管理文化、廉政文化、和谐文化。到2015年，国网标识的普及率达到100%。
4、文明单位建设。
继续保持省级文明单位标兵荣誉称号，到2015年，市级文明单位要达到基层单位总数的90%。
5、群团工作。
继续深化职工代表大会制度，开展班组建设，达标班组达到90%；开展青年文明号创建工作，到2015年，创建市级青年文明号5个，地级青年文明号2个；加强青年读书协会建设，青年职工入会率达到96%；妇联创建市级以上“三〃八红旗集体”5个。
三、实施措施
1、加强基层党组织建设，确保创先争优取得实效
围绕党员队伍发展管理、教育培训、组织方式、基层建设等方面，结合《电业局基层组织考核评价细则》，建立健全科学的创建评价考
核体系，细化、量化评价考核标准，形成有效的创建激励机制，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
以开展“四强四优”活动、创建“电网先锋党支部”、“ 党员责任区”、“党员先锋岗”为载体，积极开展“三讲三比”和“双学”活动，以“五带头”党员为引领，积极开展创先争优活动，做到“规定动作”不走样，“自选动作”出亮点。
2、推进学习型党组织建设，加强宣传思想政治工作
完善两级党组织的中心组学习制度，坚持三会一课制度，制定符合全局工作实际，具有可操作性的党员干部培训学习计划，通过分层次、有步骤的学习培训，不断提升党员和领导干部的素质，强化党性修养和执行力建设。
大力实施3+1理论武装模式的推广，加大形势任务教育工作力度，把文明单位建设工作贯穿于企业生产经营的全过程，努力形成“讲文明、促发展、创和谐”的良好局面，适应企业发展新形势。继续加强通讯报道工作，全面做好企业形象宣传，加强一网一报建设，使之成为有影响力、感召力、向心力的重要舆论平台。
3、加强四好领导班子建设，强化队伍建设
健全领导班子评价考核机制, 把绩效考核与道德评议、群众公论相结合，做为干部调整任用的重要依据，建立科学的用人机制。采取多种途径，建立复合型的后备干部队伍。
坚持以人为本，提高员工思想道德素质和科学文化素质，增强员工作为电网企业一员的荣誉感和归属感，提高忠诚度。依托培训中心，加大对紧缺人才的培训力度，鼓励各类员工岗位成才，充分发挥技术骨干的作用，做好传、帮、带工作，建设一流的知识型、技能型员工队伍。
4、深入推进企业文化建设，增强企业发展软实力
突出国网公司标识推广和普及工作，大力开展国网公司《企业文化建设手册》的宣贯工作。结合标准化供电所、变电所建设，将企业文化建设融入到电网建设、安全生产、营销服务、廉政建设、班组建设、思想政治工作等具体工作当中去，促进全局经营管理水平的提高。
5、深化党风廉政建设，构筑思想道德防线
严格执行党风廉政建设责任制，认真落实《廉政准则》和《国有企业领导人廉洁从业若干规定》，建立健全治理“小金库”长效机制，构建“三化三有”特色惩防体系，牢固植入“干事、干净”的价值理念，构筑反腐倡廉的思想道德防线。全方位、多层次地开展群众满意单位评议活动，为市域经济经济发展提供优质的电力服务。
6、充分发挥群团组织作用，构建和谐企业
健全完善各项民主管理制度，强化班组建设和工会标准化建设。积极组织文体活动，为企业健康和谐发展营造了良好氛围。提高创建青年文明号、三〃八红旗集体工作水平。组织开展青年安全生产示范岗、岗位能手、志愿者和和谐家庭、巾帼建功等竞赛活动，发挥青年读书协会作用，组织引导团员、青年、女职工在和谐企业建设中建功立业。
第12篇：政工部职责(.12.01)
政治工作部部长职责
1、在公司党委领导下，具体负责公司党委日常工作。
2、负责党委中心组学习任务的落实。
3、负责党员发展和管理工作。
4、负责全员的理论教育工作。
5、负责公司宣传工作
6、负责公司综合治理、普法教育和民兵建设工作。
7、负责公司政工系列市级以上先进集体和个人的评选、推荐上报工作。
8、负责监督检查党委工作目标执行情况。
9、负责基层党组织月度政工计划的落实情况。
10、负责公司党费收缴、管理和使用的有关工作。
11、负责公司党内统计工作
二、团委书记岗位职责
1、认真传达公司党委和上级团组织的决议和指示，研究安排团的工作。
2、了解和掌握团员的思想、工作、学习和生活情况，做经常性的耐心细致的思想政治工作。
3、按时向公司党委和上级团组织报告工作。
4、和有关部门和组织保持密切的联系，做好交流工作。
5、抓好委员会的自身建设，提高团干的工作能力。
三、政工部副部长岗位职责
1、按照职责分工，做好党委工作目标任务落实工作。
2、做好党员发展和管理工作。
3、做好公司宣传工作
4、做好公司党费收缴、管理和使用的有关工作。
5、做好公司党内统计工作
6、做好领导交办的其他临时性任务。
四、政工部组宣干事岗位职责
1、做好党的内部统计及信息库填报工作。
2、做好党员的思想政治教育工作。
3、做好党员发展、困难党员救济工作。
4、做好一般性总结、文件、简报等材料的起草和上报工作。
5、采写新闻稿件。
6、做好学习宣传材料及报刊杂志的订阅和下发工作。
7、保障公司照相、录像，并及时做好图片、影像资料的搜集、整理、存档工作。
8、做好公司LED屏、近期工作、宣传栏管理工作。
9、做好会标、座签等会议用品制作摆放工作。
10、做好团建各项工作。
11、领导交办的其他临时性任务。
五、政治工作部综治干事岗位职责
1、做好年初综治、普法工作目标责任书的签订、安排意见的下发等相关工作。
2、积极开展平安建设工作，确保公司政治稳定、治安稳定。
3、了解掌握员工思想动态，及时发现、化解各类矛盾纠纷，维护内部安定。
4、认真做好普法教育，努力营造学法、用法、守法的良好氛围。
5、落实好“人防、物防、技防”治安防范措施，督促指导基层单位做好治安防范工作。
6、做好公司民兵整组、点验、训练工作及各类资料的整理完善工作。
7、根据专项检查考核情况，做好每季度综合治理奖造表发放工作。
8、负责公司集体户口本日常管理。
9、负责公司党费收缴、管理和使用的有关工作。
10、做好领导交办的其他临时性工作。
第13篇：政工部上半年工作总结
今年以来，在公司党委的正确领导下，我们认真贯彻落实党的十七大精神和公司年初“两会”及党群工作会议精神，围绕公司党群工作的指导思想，坚持融入中心，服务大局，深入落实科学发展观，各项工作都有了新进展，为企业和谐、稳定、健康发展做出了积极贡献。
（一）深入开展“继续解放思想 推进科学发展”学习教育活动。根据泰安市委统一部署，从4月份开始，公司开展了“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动。活动集中安排三个月的时间，分为加强学习、提高认识阶段，深入调研、查找问题阶段，制订措施、认真整改阶段和检查验收、巩固成果阶段。下发了《山东电力管道工程公司开展“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动的意见》，公司党委召开了专题民主生活会。活动的开展，使广大党员干部和全体员工的思想，进一步统一到了科学发展观的要求上，统一到了公司党委的决策部署上，为企业营造了科学发展、和谐发展、率先发展的氛围。泰安国资委活动领导小组先后多次来公司督导检查，对我们的工作给予了高度评价。
（二）加强党建工作，促进了党员队伍先进性的不断提高。紧紧围绕企业生产经营这个中心，以发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为主题，以健全组织和严格制度为基础，大力加强党员、干部队伍建设。坚持了党委中心组学习制度。加强党支部建设，认真开展了“555”（即创建“五个好”党支部、“五个好”党员和“五个好”党员示范岗）党建工程和“实践创新在支部”活动。根据集团公司统一部署，认真组织开展了庆祝建党八十七周年“先锋颂歌”、“先锋行动”两大系列活动。
（三）加强思想政治工作，确保了职工队伍稳定。切实抓好理论学习和形势任务教育工作，增强了思想政治工作的针对性和灵活性。坚持了政工协调例会制度和职工思想政治工作月度考核、季度思想动态分析制度。针对职工群众特别是近几年新进员工关心、关注的热点、焦点问题开展了大量的调查研究，以积极主动的态度，采取组织教育、个别谈心、召开青工座谈会等方式，深入细致地做好思想政治工作。严格落实了稳定工作责任制考核办法，坚持了每月一次的稳定工作分析会，确保了职工队伍稳定。
（四）进一步推进精神文明建设和企业文化建设。组织召开了公司2008年度党群工作会议，下发了党建、精神文明建设和思想政治工作要点，明确了新的工作目标。完善和健全了精神文明建设常态工作机制，调整了思想政治工作研究会和企业文化学会成员，下发了新的研究课题。根据泰安文明委通知，积极参加全国精神文明建设先进单位评选。大力弘扬抗冰抢险精神和奥运精神，积极参与抗震救灾，公司职工通过各种渠道踊跃捐款，三天之内就捐款近×××万元，×××名党员共缴纳特殊党费×××万余元。 加强企业文化建设，结合企业实际，注重企业文化内涵研究，初步设计完成了公司《企业文化手册》和《员工行为文化手册》，下一步将通过各种渠道确保将企业文化理念宣传到位。
（五）以庆祝公司成立五十周年为主线，加大了宣传工作力度。今年是我公司五十周年华诞，为认真搞好庆典活动，我们三月份负责起草了公司《成立五十周年庆祝活动总体方案》。按照《总体方案》要求，制作了专题片《大潮搏击走向辉煌》，举办了“庆祝公司成立五十周年”征文比赛和演讲、朗诵比赛，制作了公司发展历程回顾展板，对整个庆典大会现场和庆祝活动场景进行了策划布置。
第14篇：政工部工作简洁
政工部2011年工作简结及2012年工作设想
2011年，政工部在矿领导班子的带领下，经科室人员的共同努力，较好的完成了年度工作任务。
一、党务工作
1、今年2月底前，根据总队工作安排，如期上报了矿党总支工作安排、分会工作安排、纪检工作安排等；开展了对“双代会”会议精神的宣传、落实工作。
2、常规性工作简述：
1）党员干部管理方面。年初上报了对中层以上干部的个人收入申报表；完成了对中层干部的民主测评工作。
2）年初按规定对新提拔的中层干部进行了岗前谈话，并签订上报了聘用合同。
3）年初健全了党员信息表，积极分子信息表；上报了4名入党积极分子的培养考察计划，年底完成了预备党员转正工作；年底完成了双评工作，涌现出4名队级先进生产者，11名矿级先进生产者。
4）成立了金矿选厂党支部；指导团总支健全了矿团的各级组织。
5）宣传教育方面。年初召开了通讯员座谈会，对陈宗波、刘瑞等8名优秀通讯员进行了重奖；今年出版矿报7期，收稿140余篇，为矿通信员发放稿费两次。
6）“七一”前组织了庆祝建党九十周年文艺汇演，参演人员近二百人；7月1日，召开了全矿党员组织生活会。
7）年初，政工部代表矿党总支与四个支部、9个科室、8个工队签订了党风廉政建设责任书；同8个工队签订了《廉政合同》；6月份，开展了“学党史、促廉洁、保安全”知识竞赛活动，收回答卷71份；11月份召开了矿级领导班子民主生活会，并上报了相关材料；
出黑板报6版，挂反腐倡廉宣传横幅3条，下发廉政学习材料一套；截止12月25日政工部、总务科已召开了民主生活会，放假前，完成其他科室召开民主生活会的政治任务。
二、分会工作
1）矿分会增补一名分会委员，改选了分会委员会；全年共调解职工纠纷3起、与12人心理辅导谈话，稳定了职工队伍；今年我矿曾小鹏等3名同志被评为队级工会积极分子，杨勇等10名同志被评为矿级工会积极分子，矿分会被评为队级先进分会。
2）今年，先后看望患病住院职工13名，看望住院家属3名；参与操办职工婚礼3次，发放职工生日礼品近576份；另外，“三八”妇女节时为我矿152名女职工发放了慰问金和慰问品；今年共组织了三次献爱心捐款活动，累计捐款55000余元
3）全年组织两次大型文体娱乐活动，两次活动参与人数达近千人（全年组织晚会活动两次，舞会两次，篮球赛三次）；今年开放灯光球场、羽毛球场、乒乓球室、阅览室，多功能厅等活动场所，为职工业余生活提供了场地;
4）全年上报4对“师带徒”相关材料；深入开展了“安康杯”竞赛活动；上报了8项技术创新项目。
三、存在的问题
1、在转变机关作风方面，表率作用不明显。
2、对共青团工作支持不够，疏于辅导和检查，有待于今后改正。
四、2012年工作设想
1、党务工作
1）按照总队党委、工会具体工作安排，开展工作，全面完成总队和矿领导交办的各项工作；保持原来荣誉的基础上，使各项工作再
上一个新的台阶；
2）落实“创先争优”活动第二阶段工作，安排布署第三阶段工作。
3）加强党的组织建设，提升管理水平，提高工作质量。
4）发挥群、团组织作用，促进和谐矿山建设;全年组织党员干部参加义务劳动2次以上；
5）全面加强党风廉政建设。通过学习强化自律意识，促进作风转变，增强党员干部拒腐防变能力，全方位根除滋生腐败的土壤。
2、分会工作
1）结合矿山实际，加强对职工的思想教育，维护矿山稳定。
2）强化桥梁纽带作用，真心实意地为职工办实事、办好事，不断改善生产、生活条件，让职工体面的工作、生活。并以文体活动为载体，增强团队意识，增强凝聚力。
2011年12月25日
第15篇：政工部先进单位申报材料
2005年以来，政工部在矿党委的深切关怀和正确领导下，以党的“十六大”精神为指导，认真贯彻“三个代表”重要思想，切实加强党的组织建设和宣传思想政治工作。紧紧围绕企业安全、生产、效益和精神文明创建等各项工作，加大宣传教育力度,充分发挥思想政治工作的生命线作用，为打造和谐文明矿区提供了强有力的思想保证，从而进一步调动了广大职工干部干事创业的工作热情，促进了两个文明建设的快速、健康、协调发展。
一、高举邓小平理论伟大旗帜、以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕安全生产等中心工作，慎重细致的做好党建工作
今年以来，政工部按照矿党委的工作安排和部署，按照公司党委实施“双培双带”工程即：把党员培养成人才，把人才培养成党员；党员带头岗位成才作贡献，带领群众岗位作贡献的要求。深入学习贯彻党的十六大及十六届四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕安全生产这一中心工作，发挥优势，凝聚力量，不断强化基层党组织建设，狠抓基层党组织干部理论知识和业务知识的学习，使各基层党组织能够结合本部门实际，不断调整工作思路，改进工作方法，积极探索创新，进一步增强了党组织的创新力、凝聚力和战斗力。
（一）坚持抓好党组织的理论学习，正确引导广大党员用理论知识、科学文化知识、业务技能武装自己的头脑，切实提高党员干部队伍的整体素质。上半年各基层党支部，按照矿党委的统一部署，以学习、宣传、贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想为主线，特别是十六届四中全会精神的学习，以党支部“三会一课”、政治学习、民主生活会、民主评议党员等有效载体，有计划、分步骤的学习了《党员先进性教育读本》《企业文化手册》等学习辅导教材，以此更好地增强党员的党性、纯洁党员队伍、加强党的纪律、提高党员素质。今年上半年还分四批组织全矿各区对厂的副队长到山东兖州集团田陈煤矿、义煤集团耿村煤矿参观学习，开拓了基层管理干部的视野，在精神上也给与他们很大的鼓励，提高了党员干部积极投身矿井建设的积极性。
（二）加强党组织自身建设，增强党员干部拒腐防变的能力，为企业发展吸纳和培养更多各类优秀人才。上半年继续深入开展了争创“优秀党员示范岗”以、“党员身边无三违”活动，并在去年“五好党支部”的基础上改进了对基层党支部考核方法，创新出台了“六好党支部”考核细则，使对各基层党支部的考核更加完善，更加切合实际。依照今年矿党委的统一部署，我们还集中精力筹备了企业后备人才库的建设，本着多为企业选人才，多为企业选好、用好优秀人才的精神，将一大批思想过硬、业务精干的优秀员工录入后备人才库名录，.为企业吸纳更多的贤良志士。通过多项活动的开展，使党员队伍整体素质不断提高，工作的积极性、主动性、创造性明显增强，党员的模范带头作用得到进一步发挥。
今年4月份，为了进一步加强干部思想作风建设，提高中层干部队伍的整体素质，经矿党委认真研究，对全矿基层区队副队级以上管理干部进行了月度民主评议工作。由考评组成员利用各基层区队
八、
四、零点班前会组织职工从工作实绩、道德修养、工作能力、勤勉程度、廉洁自律五个方面对管理干部进行评议考核。目前，这项工作已于5月份开始在全矿22个基层单位运作。通过民主评议工作，检查干部岗位职责的履行情况，掌握干部的德才表现，了解干部的思想作风，促使各基层区队管理干部进一步提高认识，找准自己的位置，明确自己的责任，以月度民主评议工作为动力，在各个方面严格要求自己，从而达到提高干部思想水平，改进干部工作作风，增强服务矿井安全生产大局意识的目的，为顺利实现矿井各项工作任务提供坚实的组织保障。
（三）深化党员“双带、三高、四保”活动，大力推进党员先进性教育。在去年党员“双带、三高、四保”活动取得成效的基础上，今年政工部始终坚持抓考核，保证制度落实；抓质量，保证效果落实。切实有力的保证活动不走过场，并建立起共产党员先进性教育常抓不懈的工作机制。广大党员积极发挥先锋模范作用，带动全矿员工投身于矿井建设中，为我矿完成各项奋斗目标提供了坚实有力的思想保障和群众基础。通过一系列在全体党员中开展的学先进、争一流的活动，使广大党员干部的思想境界得到进一步提升，
（四）用发展、务实、审慎、负责的态度，切实做好党支部建设和党员发展工作。在7月1日建党节前夕，我们积极慎重的开展了党员发展工作，从支部考查，材料审定，资格审查到发展对象的确立，都经过层层把关，严格筛选，确保党员发展质量。举办了入党积极分子培训班，通过积极工作，保证了培训班的教学质量，参加学员完成了《预备党员培训教材》、《新党章》等课程的学习任务，经测试均考试合格。今年新发展党员38人，其中工人党员28人，约占发展数的
73%，女党员4人，约占发展数的11%。另有40余人向党组织递交了入党申请书。
二、充分利用各种宣传媒介，广泛调动宣传报道员的工作热情，深入基层、扎扎实实的做好宣传思想政治工作
今年以来，政工部紧紧围绕企业安全、生产、经营等中心工作，做好深入细致、灵活多样的做好宣传工作。始终坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的三贴近原则，抓形式、抓载体、抓阵地、办实事、虚功实做，不断创新宣传工作形式，使全矿宣传工作呈现出一片蓬勃有力、催人奋进的喜人景象。
1、坚持正面宣传为主的方针，认真贯彻落实“安全第
一、预防为主”的安全生产方针及安全生产法律法规，积极做好热点引导、鼓舞员工的宣传引导工作，营造健康向上的舆论氛围。积极配合安检科、矿工会、矿团委等单位，组织开展了“安全咨询日”、全员安全签名、安全巡回演讲等活动；举办了安全知识抢答赛、每天下午播放“安全警示教育片”、组织全矿职工写安全承诺书、录制了《安全之声》广播节目在副井口及通勤车上播放，营造了“人人皆知、全员参与”的良好活动氛围，确保全年安全目标顺利实现。
2、坚持重大事件深入报道，突发事件及时报道，典型事件跟踪报道的原则，引导广大基层通讯员深入生产一线，深挖掘、多采访，及时把生产一线涌现出的先进人物及其先进事迹报道出来。同时利用各种宣传工具，对先进人物进行广泛宣传，在全矿范围内营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。通过橱窗、黑板报、网站、《神火之光》、《神火二十分》等宣传媒体对2004年度的劳动模范、安全标兵等先进人物行大力宣传，进一步激发出全矿干部职工比干劲、比奉献、比成绩的斗志。
第16篇：政工部总结（版）
政工部2011年度工作总结
2011年里，矿党委政工部在矿党委的领导下，在各职能科室和各基层单位的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，落实平庄煤业第一次党代表大会精神和公司党委各项工作部署，紧扣全矿生产经营、改革发展中心工作，按照2011年度党群工作目标责任落实推进表，认真开展全年工作。现将政工部2011年工作的简要总结如下：
一、基层党建工作基础进一步加强
深入贯彻落实平庄煤业第一次党代表大会关于基层党建工作的各项部署，结合矿党委党建基础工作加强年的整体要求，按照分类指导，树立典型，以点带面，整体推进的原则，在不断深化争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员达标竞赛活动的基础上，指导各支部结合自身特点、采取多种形式、注重实际效果，积极探索研究提高两级理论中心组和“三会一课”学习教育活动的质量；不断完善党支部的组织管理，加强支部、党员管理和培训工作，做到学习有笔记、体会有文章、活动有记录；规范各党支部党员活动室和本支部所在办公楼走廊的牌板，党员活动室内突出党的知识的宣传。走廊的牌板主要以国电文化理念，公司和矿主要会议精神，本单位企务公开内容，及本单位年度重点工作。有力地推动了各支部工作朝着标准化、规范化的方向发展。同时，推行了支部月报表制度；坚持把政工例会开进基层支部，开展支部工作观摩，不断提高支部书记的工作水平，全面加强和规范党支部各项基础工作。加大对支部工作的检查和指导力度，把支部工作成效作为评选先进党支部和优秀党务工作者的重要条件，并对检查中相对靠后的党支部书记进行督导，并在政工例会上进行通报。
认真抓好组织发展工作。今年，政工部完成了全矿党员、发展对象、入党积极分子及申请入党人的所有信息录入工作，党务信息实现了全国联网。同时按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，加强了对入党积极分子的培养考察。本着“成熟一个、发展一个”的原则，采取“重点人员、重点培养”的方式，全方位对入党积极分子进行帮助，经常组织他们听党课、参加政治学习、加强对他们进行党的路线、方针、政策及党的基本知识学习教育，从思想上、政治上关心他们的成长。目前，全矿已有22名员工成为了积极分子，14名培养对象。根据上级党委的要求，政工部认真抓好发展党员的质量和入口关，对新发展党员进行公示，自觉接受群众监督，确保了发展党员的质量，1至11月共吸收6名积极分子入党。
二、深入开展“创先争优”活动
一是按照《关于深入开展创先争优活动实施方案》要求，按部就班、有条不紊地开展各项活动，在各党支部分别召开了创先争优领导点评专题民主生活会，各党支部组织党员进行了二次承诺，继续开展了“党员挂牌上岗亮身份”和党员身边无事故活动，创先争优课题攻关小组、增收节支小组积极发挥作用，为解决生产难题和增收节支做出了贡献。
二是在《元露动态》、《创先争优活动简报》、创先争优博客网站、员工通勤车DVD播放系统，大力宣传创先争优活动的目的和意义，营造创先争优的氛围。
三是结合庆祝建党90周年，先后组织开展了专题党课，党史知识答题赛、红歌比赛、有奖征文、“党、团奉献日”等多项活动，组织召开了庆祝建党90周年暨创先争优活总结表彰大会，并收到了预期效果。
四是组织完成了《凝心聚力谋发展--元露党委理论中心组学习成果汇编》、《党旗下的奉献--先进党支部、优秀共产党员事迹集》、《安全谈心--职工安全案例教育集》3本书的编印、创先争优专题片的制作和创先争优图片展工作。
五是积极参与模范元露人评选工作，为16名候选人制作了专题片，利用安全文化长廊、网站、动态、流动电视台进行了广泛宣传；组织分组到各单位开展评选活动，员工参与率达100%。在此基础上，组织各党支部开展向模范元露人学习，激发了员工的工作热情，掀起了“学模范、比贡献”的活动高潮，进一步增强了员工队伍的凝聚力、战斗力和向心力，促进了全员素质的提升。
三、认真做好新闻宣传、形式任务教育和政治理论学习工作，内提员工素质外树企业形象。
（一）充分利用矿内媒体，开展形式任务教育和宣传。根据全年生产工作任务和阶段性工作，按照目标化管理的要求，制定了年度宣传思想教育计划，充分发挥《元露动态》、《创先争优简报》、新浪博客、矿内办公平台等内部宣传媒体的作用，不断加强对公司两会、矿年初“四会”精神及阶段性形式任务的教育和宣传。1-11月份累计刊出《元露动态》34期、《创先争优简报》19期，矿内网刊登通讯员稿件100多篇。同时针对我矿通勤员工多，员工分散的特点，利用通勤车视频播放系统，开办了矿区流动电视台，重点播放了安全思想教育、公司十大杰出矿工事迹、模范元露人候选人事迹、庆祝建党90周年红歌和红色影片、创先争优专题片等内容，进一步扩大了宣传工作的覆盖面。并利用十大杰出矿工评选、模范元露人评选、双百访谈、支部工作检查等时机，面对一线干部员工开展正面的形势任务教育活动，促进干部员工紧跟形势，敦促干部员工围绕公司和矿的中心任务认真开展好当前工作。
（二）围绕“树一流大矿形象”的目标，加强企业宣传和新闻报道工作。一是制订了《元宝山露天煤矿2011年新闻宣传管理办法》，建立了新闻宣传奖励机制，组织召开了新闻宣传工作会议。二是举办了两次通讯员培训班，并邀请公司主要新闻媒体的领导和老师，与全矿40多名通讯员进行了面对面的交流，调动了通讯员参与到新闻报道的写作当中和积极性，稿件数量和质量同比都有很大提高。三是完成了宣传干事招聘工作，并选派基层通讯员到矿工报学习。四是加强与平庄矿工报社、网站、平煤电视台及公司以上新闻媒体的联系和沟通，做好外部宣传工作。1至11月份，我矿在平煤级以上媒体共发表稿件1032篇，比去年全年的480篇翻了一番多。其中平煤网站324篇、矿工报253篇、平煤电视台140篇、煤炭新闻网185篇、国电网站、21篇、国电报8篇、国电杂志1篇。重点对扩能项目建设、三增一降、双增双减、劣煤选优、安全长效机制、创先争优活动等项工作进行了集中的报道，尤其是以煤炭产销超千万吨为契机，进行了上万字的系列报道，提升了我矿的影响力，为树立一流大矿的新形象做出了贡献。
（三）积极组织开展干部员工的政治理论学习，提升全员政治觉悟。按照矿党委的要求，政工部制订下发了《2011年矿党委理论中心组学习计划》，并及时组织两级组织的理论中心组的学习，坚持每月把理论学习资料和提纲下发到矿领导和各基层党支部手中，指导基层党支部开展政治理论学习教育，同时根据形势需要，定期下发《学习》、《实践》《胡锦涛七一讲话》、《十七届六中全会精神》等学习资料，指导干部员工自学，有效促进了党员干部理论素养、管理执行水平的提高和员工素质的提升。
四、积极推进企业文化建设，培树“元露·家”的新理念。本着“引领、传承、融合、创新”的原则，以创先争优活动的契机，继续推进煤电文化融合，使煤电文化更加相得益彰。按照公司关于宣传贯彻国电文化理念、规范使用国电文化理念及标识的要求，加大宣传力度，制定了企业文化外显实施方案，并按计划完成。在坑下土挡上安装了14块宣传牌板，在南邦公路沿线线杆上安装了灯杆旗等。同时，以培树“元露是我们共同的家，我们要依靠这个家来生存，这个家需要我们共同来建设”的理念，进一步引导、激发广大员工以国电为家，平庄煤业为家，以元露为家的自豪感，融入国电央企大家庭的氛围日趋浓厚。
五、干部管理工作进一步加强
（一）积极探索中层干部日常考核管理方法，干部日常考核工作开始起步。按照矿领导要求，历时半年，几易其稿，完成了元宝山露天煤矿中层领导干部日常考核管理办法、考核表的制定工作，并从今年七月开始试行。
（二）后备干部的培养力度进一步加强。一是为了及时发现人才、留住人才、培养人才并合理选拔和使用人才，政工部本着“人人有舞台，个个能成才”理念，根据我矿当前人力资源的现状，制定了《元宝山露天矿中层管理人员后备干部人才管理办法》、《元宝山露天矿中层管理人员后备干部人才考核办法》，完善了后备干部培训、管理、考核、使用等相关制度。二是建立了班组长电子档案，首次把班组长当作一支重要的后备力量进行培养，并不断加强入库后备干部的管理工作。培养、选拔、管理后备干部工作是一项长期的工作，任重而道远，今后，政工部将按照分类培养，分类管理的原则，进一步提高后备干部管理的针对性和时效性，把培养后备干部工作不断深入和长效化，为我矿跨越式发展不断注入新的活力，孕育新希望。
六、存在的不足。一是对内宣传效果上与领导的要求存在较大的差距，需在方式方法进一步加强。二是对外宣传尽管稿件数量和质量有明显提升，但在策划重点工作报道方面还存在差距，未形成体系。三是党支部基础工作具体内容的模范还需要做细致的工作。四是中层干部日常考核工作还需要进一步完善。
第17篇：政工部上半年工作总结
今年以来，在公司党委的正确领导下，我们认真贯彻落实党的十七大精神和公司年初“两会”及党群工作会议精神，围绕公司党群工作的指导思想，坚持融入中心，服务大局，深入落实科学发展观，各项工作都有了新进展，为企业和谐、稳定、健康发展做出了积极贡献。
（一）深入开展“继续解放思想 推进科学发展”学习教育活动。根据泰安市委统一
部署，从4月份开始，公司开展了“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动。活动集中安排三个月的时间，分为加强学习、提高认识阶段，深入调研、查找问题阶段，制订措施、认真整改阶段和检查验收、巩固成果阶段。下发了《山东电力管道工程公司开展“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动的意见》，公司党委召开了专题民主生活会。活动的开展，使广大党员干部和全体员工的思想，进一步统一到了科学发展观的要求上，统一到了公司党委的决策部署上，为企业营造了科学发展、和谐发展、率先发展的氛围。泰安国资委活动领导小组先后多次来公司督导检查，对我们的工作给予了高度评价。
（二）加强党建工作，促进了党员队伍先进性的不断提高。紧紧围绕企业生产经营这个中心，以发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为主题，以健全组织和严格制度为基础，大力加强党员、干部队伍建设。坚持了党委中心组学习制度。加强党支部建设，认真开展了“555”（即创建“五个好”党支部、“五个好”党员和“五个好”党员示范岗）党建工程和“实践创新在支部”活动。根据集团公司统一部署，认真组织开展了庆祝建党八十七周年“先锋颂歌”、“先锋行动”两大系列活动。
（三）加强思想政治工作，确保了职工队伍稳定。切实抓好理论学习和形势任务教育工作，增强了思想政治工作的针对性和灵活性。坚持了政工协调例会制度和职工思想政治工作月度考核、季度思想动态分析制度。针对职工群众特别是近几年新进员工关心、关注的热点、焦点问题开展了大量的调查研究，以积极主动的态度，采取组织教育、个别谈心、召开青工座谈会等方式，深入细致地做好思想政治工作。严格落实了稳定工作责任制考核办法，坚持了每月一次的稳定工作分析会，确保了职工队伍稳定。
（四）进一步推进精神文明建设和企业文化建设。组织召开了公司2008年度党群工作会议，下发了党建、精神文明建设和思想政治工作要点，明确了新的工作目标。完善和健全了精神文明建设常态工作机制，调整了思想政治工作研究会和企业文化学会成员，下发了新的研究课题。根据泰安文明委通知，积极参加全国精神文明建设先进单位评选。大力弘扬抗冰抢险精神和奥运精神，积极参与抗震救灾，公司职工通过各种渠道踊跃捐款，三天之内就捐款近24万元，409名党员共缴纳特殊党费10万余元。
加强企业文化建设，结合企业实际，注重企业文化内涵研究，初步设计完成了公司《企业文化手册》和《员工行为文化手册》，下一步将通过各种渠道确保将企业文化理念宣传到位。
（五）以庆祝公司成立五十周年为主线，加大了宣传工作力度。今年是我公司五十周年华诞，为认真搞好庆典活动，我们三月份负责起草了公司《成立五十周年庆祝活动总体方案》。按照《总体方案》要求，制作了专题片《大潮搏击走向辉煌》，举办了“庆祝公司成立五十周年”征文比赛和演讲、朗诵比赛，制作了公司发展历程回顾展板，对整个庆典大会现场和庆祝活动场景进行了策划布置。庆典活动的成功举办，进一步激励了职工、弘扬了正气、凝聚了队伍，充分营造了传承优良传统、推进改革发展的良好氛围。
公司宣传工作也紧紧围绕这一主线，充分利用内外各种媒体展示企业发展五十年来取得的辉煌成就，讴歌在公司生产、经营、管理等各项工作中涌现出来的典型事迹和先进经验。截至目前共出刊《信息交流》17期，制作播出电视新闻《公司动态》、动漫新闻4期，电视专题片6部。在《山东电力报》、《中国建材报》、《中国水泥制品》行业会刊、中国混凝土与水泥制品网等媒体发表文章13篇。
（六）加强青年工作，共青团作用得到更好发挥。认真贯彻集团公司团委和公司党委对青年工作的一系列要求，制定了团青工作要点，确立了团青工作思路。坚持开展青年思想政治教育和职业素质教育，不断深化青年文明号活动，新申报了一个省级青年文明号集体，组织参加了泰安团市委“解放思想青年当先”主题演讲活动。深入开展“高举团旗跟党走，青春建功促发展”主题教育，号召团员青年尽自己所能积极参与抗震救灾工作。积极开展青年“创新创效”活动，机关团支部和检修公司团支部各有一项成果在集团公司发布并获三等奖。检修公司团支部被泰安团市委评为“五四”红旗团支部。
二、下半年公司党群工作重点
一是加强党的建设，充分发挥党组织的三个作用。学习实践科学发展观，深入贯彻落实党的十七大精神。认真组织开展对《党
第18篇：电力政工部工作总结
2018年电力政工部工作总结
2005年电力政工部工作总结
自2005年4月份公司思想政治工作部成立以来，政工部在公司党委的领导下，在各基层党支部的配合下，在各级行政领导的大力支持下，以建设“一强三优”现代公司为目标，紧紧围绕中心工作，积极开展公司企业文化、精神文明建设、职工队伍稳定管理、新闻宣传、员工思想政治工作及企业内质外形建设等各项工作中，取得了较明显的工作成效，具体总结如下。
一、加强企业文化与精神文明建设，大力倡导“努力超越、追求卓越”的企业精神
制定了2005-2008年精神文明建设规划，分解了省电力公司精神文明建设考评内容，开展精神文明建设
日常管理，同时积极开展文明单位创建活动，在获得省级“文明单位标兵”的基础上，供电公司于2005年5月荣获国网公司“文明单位”，目前公司所属四县供电公司均获省级“文明单位”称号，平安供电公司获省电力公司“一流县级供电企业”，乐都县供电公司申报全国精神文明建设创建先进单位；组织实施爱心助残捐款活动，2005年共组织4次捐助活动共捐资15000余元。
在企业文化建设方面，一方面积极配合相关部门开展国网公司统一标识的制作及推广工作，同时结合送电工区站际竞赛、平安县供电公司创一流县级供电企业及计量所搬迁等开展企业形象宣传策划，大力倡导“努力超越、追求卓越”的企业精神，在员工中积极塑造“国网公司”品牌。
二、认真开展企业思想政治管理，保持职工队伍稳定局面
2005年，政工部配合国网公司、省公司及供电公司重点工作编写了形势任务教育提纲，开展形势任务教育，有针对性地提出调研提纲，组织
开展了员工思想动态调研工作，尤其是针对民和金属冶炼总公司发生欠费问题及潜在的风险问题，积极开展不同层次的集体座谈、个别座谈，了解情况、分析引导，并对有关问题及时向公司领导反映，加强思想政治工作，保证了职工队伍稳定，同时定时上报每月舆情报告、季度及半年和年度舆情分析，及时掌握职工队伍中的热点、难点问题。
确定年度研究参考课题、积极组织撰写切合公司中心工作、符合实际的论文，并认真进行了评审及发布工作，有11篇获优秀论文，其中有一篇获省电力公司一等奖，一篇获二等奖，两篇获优秀奖。组织召开了2005年政研会，修订并审议通过了新一届政研会理事会组成人员名单及《政研会章程》。在此基础上，认真开展省公司确立的研究课题调研及撰写工作。
三、宣传企业良好形象，树立品牌意识，积极做好企业新闻宣传报道工作
组织召开了2005年公司宣传工作会议，制定了2005年宣传工作要点及考核
标准、激励办法，制定新闻宣传考核指标；制作了送电工区参加西北电网公司站际竞赛专题片，开展了站际竞赛专题宣传，制作平安县供电公司创一流电视专题片，完成了龙硝兰线“
5、26”抢险现场、硝湾变、乐都变及海西集中检修宣传报道；制定了“三个十条”宣传方案、开展安全生产月、新安规宣贯活动、春、冬季安全大检查、线损管理、清欠电费及第七届职工运动会宣传等重点工作宣传。
按公司先教领导小组的要求，积极开展保持共产党员先进性教育活动，并编发先教活动专题简报22期、检查指导、先教舆论宣传，制作宣传横幅、展板、宣传栏等进行专题宣传。
加大了新闻宣传报道力度，《青海电力报》发稿125（截止9月份）篇；电力电视新闻投稿124（截止9月份）条，对外报道15（截止9月份）篇，超额完成年度新闻宣传报道任务；完成《海东供电》改版任务，出刊24期（ “
5、26”抢险、站际竞赛专刊增刊两期）；按要求完成音像档
案日常建档工作；配合办公自动化系统的调试，逐步完善新闻网络维护，在公司局域网开通政工网；认真贯彻落实并传达国网公司、省电力公司新闻宣传工作会议精神，召开新闻宣传工作调研和新闻宣传座谈会，举办了2005年通讯员学习班，侧重新闻宣传写作。
四、强化自身管理、发挥团队作用
按照公司“严、细、实、快”的工作要求和机关“监督、检查、指导、帮助”的工作方针，通过经常性集中学习、讨论、交流等方式强化内部人员沟通，提高自身素质，部门人员综合工作和管理水平有较大提高，新到岗人员也较早地进入了本岗位角色，部门内部形成了良好的履行岗位职责和互助合作的作风。同时，积极配合相关部室完成“6S”、流程管理、创一流、站际竞赛、营销知识、安规竞赛、班组建设、青海省电力设施保护条例宣传等相关工作，较好地发挥了团队作用。
五、2006年工作重点及要求：
1、贯彻落实2005年国网公司、省电力公司新
闻宣传工作会议精神，努力做好公司内质外形建设和新闻宣传工作，充分利用报纸、电视、互联网、内部资料等多种载体，发挥宣传效能，营造良好的舆论氛围，积极运用摄影、摄像等设备资源对外投稿，加大宣传力度。强化媒体沟通，提高宣传报道的深度、广度，积极对外投稿，各党支部要进一步重视宣传思想工作，充分发挥设备资源和人力资源的优势，加强机关各部室和基层单位的宣传报道管理。
2、积极探索和建立保持共产党员先进性教育活动的长效机制，特别是在开展形势任务教育，围绕公司重点、难点开展思想政治工作和精神文明建设方面借鉴、学习先进企业的做法，结合公司实际，创新工作。
3、落实省公司新闻宣传工作管理办法，加大新闻宣
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第19篇：政工部见习总结
政工部的见习月总结
在政工部的见习工作已有一个月的时间，这段时间以来几乎都是在忙忙碌碌中度过的，因为在政工部见习的同时，也担任着基础教学部***班电工电子的教学任务、***党支部宣传支委等职务，所以经常在教学楼和实训楼两个地方来回跑。虽然工作是辛苦和劳累的，但是奔忙中却体会到很多乐趣，也收获了很多东西。
此次见习岗位安排的是政工部的见习工作，共有九项工作职责，大致围绕宣传、报道及我院校庆筹备的相关工作，在部门领导帮助下，我要求自己尽快熟悉政工部的常规工作，逐渐将视角从一名教学一线的老师转变为站在学院角度组织制定及宣传者；学习如何与其他相关部门进行工作上的沟通；学习如何写报道、会议记录稿等重要的应用文；在筹备校庆画册及展示墙内容时，为了开拓自己的视野，利用休息时间亲自到多所学校调研、到今晚报社搜集相关素材。
一开始感到压力很大，不知道该怎么去做，自入校以来主要精力都是围绕教学开展的，努力实现自己目标，非常荣幸今年被列入后备干部培养的队伍之中，这一方面是对我之前工作的一个肯定，更是对今后工作的一个考验。现如今见习岗位工作入手确实需要时间，需要精力，按照之前的安排，下午政工部见习，但是很多的时候由于临时任务的发生，很难完全保证时间的固定性，非常感谢部门领导的谅解。为了抓紧时间，按时完成任务，在有课的情况下我会在课下用电话与见习部门领导联系，或是利用中午休息时间，汇报进度完成情况。把工作带回家，坚持每天读报、看文章，尽快提升自己的写作水平。
在过去的5月份，我的教学总课时达到*余课时，超课时*余节，所带班级学生情绪平稳，积极备战
6、7月份的高自考考试。逐渐的了解政工部的工作内容及见习岗位的工作内容，并实施开展，我相信通过自己的努力，适应新的工作角色，在实岗中锻炼、在锻炼中提高。
第20篇：政工部上半年工作总结
政工部2008年上半年工作总结
在公司党委的领导下，政工部2008年上半年工作围绕公司党委提出的强化员工队伍建设、廉政建设、企业文化建设，进一步夯实党建基础，建设“魅力**”的目标任务，认真规范部门内部管理，发挥部属员工积极性，有计划有部署推进各项工作，主要完成了：
一、扎实开展思想政治教育工作，努力营造良好的公司氛围。认真落实集团公司政工部和公司党委布置的各项思想政治教育任务，组织开展以二级理论中心组、党员大会、党支部、党小组等形式，落实传达党的十七大精神，胡锦涛同志在中纪委二次会议上的讲话精神，省十二次党代会精神、集团公司2008年工作会议精神、2008年年集团政工纪检工作会议、迎峰渡夏视频工作会议、第一次党代会等重要会议精神，使全体干部职工认识和了解企业面临的内外部形势，明确公司推行各项管理的意义和目的。
同时，还依据公司党委的要求，组织开展十七大主题教育，制定了实施方案，举办了十七大主题教育演讲比赛和知识竞赛。组织全体职工观看廉政警示片《警钟》，协助各党支部组织党员、积极分子到烈士纪念地纪念革命先烈、提升党性修养等活动。6月份，认真落实开展领导干部“树新形象、创新业绩”和党务干部“讲党性、重品行、作表率”主题活动，目前正处于学习动员阶段。
加强宣传通讯队伍建设，在2月份召开宣传工作会议，对公司通讯员网络进行调整，组织成立了文学与摄影协会，切实加强了宣传通讯的力度。截止6月底，公司网站累计发表稿件558篇，完成对外报道137篇，其中集团党建文化网站录用篇，《**》录用31篇，《**》杂志录用4篇，以及一些在《**》、《**》、《**》等外部新闻煤体上根据公司需要发表文章，为公司对内对外树立形象起到重要作用。
组织开展公司先进集体、先进个人以及“两优两先”评选活动，充分利用公司网站、《**》杂志等强化对各类先进的宣传，对今年评出的先进集体、先进个人、“两优两先”等先进典型分批进行采访，分批进行报道和宣传，在上半年刊出的三期《**》杂志上，“风采精彩”栏目让活跃在职工中的先进充分展现出来，在职工群众中形成了良好的影响。
二、签订党支部目标责任书，认真落实党建文化工作。依据公司党委的要求，负责落实与各党支部签订年度党建目标责任书，把公司党委的年度工作目标与任务分解落实到各个党支部，并与公司三项责任书、中层干部年度考核等开展对党支部建设工作的考核。同时，负责落实对公司已有的党建、文化工作经验进行总结，其中《企检联防，共建廉政工程》作为基层党建工作特色经验编入《**》一书，还参与集团公司监审部牵头的纪检经验交流撰写，协助落实5月份中纪委调研组领导布置的任务，提交省国资委上报中纪委。指导各党支部开展特色支部建设，协助设备党支部申报浙能集团“五好党支部”和先进党支部，其中设备党支部的“党员示范岗”活动也作为特色经验编入《**》。
组织党建管理与工作标准的修订起草工作，逐步建立完善党建规章制度。截止6月底，政工部已组织起草了《党委工作管理》、《党支部管理》、《纪委工作管理》、《宣传工作管理》、《工会工作管理》、《职工代表大会工作管理》、《文明部室、文明班组、文明职工管理》等管理标准，已提交讨论编审，部分已通过定稿，为进一步规范和推进党建工作打下了制度基础。组织起草了政工部职责、各专职岗位工作标准，以及根据公司员工考核实施意见，认真开展部门内各专职月度考核打分工作，本着既保证工作质量又保证工作负荷的原则优化考核方案。如宣传专职月度考核时，我们专门设置了宣通奖励分数。通过以上措施，规范加强了部门管理。
三、认真落实党风廉政建设责任保证体系，组织开展重点环节的监督预防工作。
根据集团公司党委的要求，落实以“三项责任书”的形式与各部门签订了党建、党风廉政责任书。督促各党支部、各部门与支部、部门内重要管理岗位、人、财、物等特殊岗位和易出现不廉洁现象的岗位人员签订各类责任书121份。2月份起，对公司已有的《反腐倡廉防范体系实施细则》进行了修订，在此基础上还制定了《惩治和预防腐败体系责任分工》，将教育、监督、制度各方面的责任具体分解到各责任部门，明确各自岗位职责。
认真执行领导干部任前廉洁从政谈话制度。受公司纪委指派，给11新提拨任用的中层干部发送了相关的干部廉洁自律各类规定，要求认真学习与遵守。同时，按照集团公司“七大监管”重点的要求，结合公司实际情况，将对零星物资采购、技改项目、废旧物资处理的监督列为08年监督工作的重点。上半年监察人员共参与物资采购询价监督51次，工程类询价监督25次，参与公司自主公开招标项目3项，其中物资采购、工程类询价监督过程中发现因传真报价现象3次，提出重新报价监察建议。
全过程参与公司公开招聘工作3人次，协助设备部完成班组长调整工作，完成行政采购监督5次，厂务公开集中监督2次。确定《公司公务车修理费用管理》、《生产区域门禁系统改造》二个项目为08年的效能监察项目，现两个项目均已进入实施阶段。组织党风廉政监督员开展活动共提出建议7项，督促相关部门作出整改。
四、组织工会换届改选各项工作，扎实认真落实各项民主管理工作。
按照公司工会的换届改选工作要求，负责职代会换届改选的各项具体事项。组织各分工会换成了二届一次职工代表的选举和第二届工会委员会、经费审查委员会、女工委员会候选人推荐工作，负责成立第二届职代会的民主管理机构的组织等工作。组织落实集体合同文本的起草、修订、讨论、签发、备安、留存等各项工作。
负责厂务公开的具体工作，坚持以“三个保证”为要求认真开展。一是保证厂务公开的时效性。属于常规性的工作，做到定期公开；属于阶段性、长期性的工作，做到分阶段公开；属于短期性、临时性、一事一议的工作，做到随时公开。二是保证厂务公开的全面性。厂务公开尽量做到全过程、完整、客观，建立公司、部门两级厂务公开制度，通过职工代表组长会、下发文件及简报、厂务公开栏、网站、OA等形式，及时将公司的有关信息传达下去，使广大职工知厂情知家底，增强主人翁意识，积极为公司和部门出谋献策，广泛参与到了公司和部门的日常管理工作中来。三是保证厂务公开细致性。承办部门建立各种原始台账和管理档案，及时搜集和整理公开资料，做好基础工作，每个环节准确无误。截止6月30日，公开重要规章制度2次、党员发展公示2次，推荐干部后备人员公示1次、总经理接待日6次、总经理信箱收到4封职工邮件、各类先进推荐公示3次、干部任前公示2次、业务招待费使用情况1次、招聘人员方案及结果3次、公司送温暖对象公示1次等。
五、积极参与并策划职工安康、文体活动，为丰富职工群众的业余文化生活而努力。
与安健环部协同组织、策划“安康杯”竞赛活动，起草制订了实施方案，完成了“班组长安全承诺宣誓”、“优秀安全班组创建”、班组安全征文、班组长安全承诺宣誓、#2机A修表彰会及#3机A修劳动竞赛动员大会等具体工作。组织了班组长经验交流会、生产安全事故隐患排查治理知识竞赛等活动。牵头职工合理化建议收集、评审及落实，公司厂务公开管理工作专题座谈会，职工“补充医疗保险”意见征求等工作。
组织送温暖、“三八”妇女节、“迎奥运”职工棋牌比赛、“职业健康、节能减排”知识竞赛。组队参加了浙江省“调通”杯乒乓球、集团公司工会乒乓球比赛等各项活动。指导各分工会开展跳绳、拔河、羽毛球等各类小型比赛。
下半年，根据部门与公司签订的年度目标责任书，以及集团公司新下达的各项工作任务，重点开展以下几项工作：
1、按照集团公司企业文化推进要求，继续加强集团公司企业文化的宣传与引导，并在起草制订公司内部三年企业文化建设规划中逐步融合进集团的母文化。同时，结合公司门户网站的建设，优化调整公司宣传网页，丰富拓展公司内网交流沟通阵地，展厅整体策划，完善影音系统、更换图片，设立荣雀室等，制作公司各类宣传汇报PPT格式，建立规范对外宣传、介绍载体。
2、做好文明单位的沟通、迎检，并组织筹备省级文明单位申报工作。建议成立申报工作小组，负责整理出文明单位创建工作的资料目录，并分部门制订出资料清单，开展收集、整理、汇编等工作。开展“双争双评”活动，即争文明部室、争星级班组；评十佳星级员工、评优秀班组长。
3、优化完善党建、宣传、纪检、文化、工会等分类台帐，制订详细清单与目录，补齐相关历史资料，在集团年底党建、党风廉政检查时做到台帐一项不扣分。同时，对各党支部台帐进行一次全面检查，并提出台帐规范要求。依据集团公司党委今年党建文化工作要点与加强党建工作的意见，起草制订公司内部的《进一步加强与改进公司党建工作实施细则》，加快推进提升党建工作。
4、颁布并开始实施党建各类标准，开展文明部室、文明班组、文明职工认定工作，落实两级厂务公开。开展职工思想政治问卷调研、座谈了解等工作，为进一步提高和改进党建文化工作提出建议，并在加强党建工作细则中规范化。
5、开展部门“四好班子”创建工作，制订考核办法。开展中层干部与后备人员的年度绩效评定工作，优化健全中层干部廉政档案，依据政工部职责，提供干部任职、交流、调整等建议。建立中层后备人员定岗上岗机制，并形成中层后备人员库。
6、督促各党支部开展政研课题调查、了解、撰写等工作，组织开展综合党支部4个课题的政研活动。
7、认真抓好《公司公务车修理费用管理》、《生产区域门禁系统改造》两个效能监察项目，形成有建议意义和参考作用的监察报告，为公司内部挖潜和创新管理效益提供参谋，如有一定深度，可形成专业论文。
政工部 2008年7月14日
