推荐第1篇：述职报告(提纲)
2014年述职报告（提纲）
12014年述职报告（提纲）
一、主要工作与措施 1.初中部口号 无缝隙“严细管理”, 高效能“精准教学”， 发展之年大发展。 2.牢记 赢在常态， 赢在细节， 赢在坚守。 3．两个提高
（1）大面积、大幅度、持续稳定提高学生的学习质量和学习成绩。 （2）全面、全员、全过程提高教师的教学质量、水准和效能。 4.努力做到“四个一样”
（1）教学：公开课与常态课一个样。
（2）管理：活动与平常管理一个样。 （3）工作上：不检查与检查一个样。 （4）标准上：领导不在与领导在一个样。 5．四个基本点
（1）输送——为高中、艺术输送优秀生源。 （2）前矛——中考实现“421”指标。 （3）精品——招生工作 （4）品牌——“5×5”新课堂 6.教学评价标准 “22条常规”
抓好、做好实现常态教学的五个基本环节：“备课、上课、作业、辅导、讲解”。 7.管理原则 （1）把常规做好 （2）把细节抓严 （3）把过程抓实 扎扎实实，一以贯之。 8.具体做到
（1）严格要求，执行到位。 （2）严肃纪律，落实到位。 （3）严细管理，标准到位。 9.加强队伍建设
（1）进一步加强青年教师的培养，做好梯队工作，为学校持续发展积蓄力量，起到持续、后续有人的作用。
（2）进一步加强名师、知名教师、有影响力教师的培养，为学校发展壮声色，起到示范、榜样和引领的作用。 10.十句话
（1）凡事预则立，不预则废。 （2）人无远虑，必有近忧。 （3）过程决定结果。 （4）细节决定成败。 （5）量的积累引起质的飞跃。 （6）己所不欲，勿施于人。 （7）有容乃大，无欲则刚。
（8）其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。 （9）学而不厌，诲人不倦。
（10）仁者不忧，智者不惑，勇者不惧。
二、基本经验与成绩
1.2014年中考，在全中心一批次入段率第四，总分平均分第五（2013年分别是第二和第三）。
2.主编《“5×5”新课堂集（3）》375页，28万余字。
3.出台《“5×5”新课堂教学常规》及《“5×5”新课堂学科教学评价标准》等。
4.撰写有关教育教学及“5×5”新课堂11篇。
（1）“5×5”新课堂下如何指导学生高效预学 （2）“5×5”新课堂下如何把握展示的核心细节 （3）“5×5”新课堂下如何凸显集体备课作用
（4）“5×5”新课堂下如何才能从“有神”走向“有道”之一 （5）“5×5”新课堂下如何才能从“有神”走向“有道”之二 （6）“5×5”新课堂下如何才能从“有神”走向“有道”之三 （7）“5×5”新课堂下如何才能从“有神”走向“有道”之四 （8）如何突破教学常规，上好复习课 （9）如何合理分配和科学利用课余时间 （10）教育的温度 （11）问湖哪得清如许 5.推荐阅读书籍和 （1）《论人的成长》 （2）《教学勇气》 （3）《建构主义教育研究》 （4）《学习、教学和评估的分类学》
（5）《大数据时代：生活、工作和思维的大变革》 （6）《与大数据同行：学习与教育的未来》 （7）《重拾课堂教学的价值》（）
（8）《可见的学习：杰出教学的精髓所在》（）
6.开展学习、培训、研讨、座谈、报告等10余次，“5×5”新课堂已经深入人心。
7.电子白板的应用走上轨道，教育信息化得到初步落实。8.教学质量有明显提高，教师的教育教学观念转变很大。 9.学生的思想品德、待人接物、文明礼貌、精神面貌、自主学习的能力有长足的长进。
10.初中部各项工作基本得到落实，没有出现重大教学事故或突发恶性事件，投诉率为零。
三、努力方向与目标 1.一个根本任务。
2.两个一致性，两个协调统一，两个函数。3.三个突出特点，三个阶段，三个突破口。 4.四个挑战，四代，四把钥匙，四个定律。 5.五个100%，目标五句话。 6.六个“5×5”，6个共性。 7.七阶学习金字塔。 8.八个基本问题。 9.九本书。
10.十个突出特点（教育教学）。
2015年1月15日
推荐第2篇：述职报告提纲
述职报告提纲
一、任职期间贯彻落实科学发展观，推动经济社会科学发展情况：
（一）任职期间的工作思路、取得的工作成绩和成效；
（二）*******
二、任职期间贯彻落实党和国家有关经济工作的方针政策和决策部署情况；
三、任职期间重大经济决策情况；
四、任职期间重大经济事项情况；
五、任职期间内部管理情况；
六、当前部门发展中存在的困难和问题以及对今后发展、改革与创新的意见和建议；
七、本人遵守有关廉洁从政规定情况；
八、其他事项。
备注：请与本人联系，如果他本人愿意写，就让他本人写，如果本人委托你单位上写，你单位办公室提供一份纸制版和电子版的述职报告给我。
推荐第3篇：个人述职述廉述责报告提纲
2018年度个人述职述廉述责报告提纲
2018年，在集团党委的坚强领导下，我恪尽职守，勇于担当，认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，团结和带领公司广大干部进一步统一思想、明确方向，开拓创新、真抓实干，主动服务和融入集团发展战略，紧扣集团下达的各项目标任务，持续提升资源整合、投融资、风险管控、项目建管、资产运营管理能力，建立健全现代企业治理体系，不断开创公司发展新局面，超额完成了集团下达的各项目标任务。现就本人2017年的工作情况作如下汇报：
一、坚持党的领导，党的建设不断加强
作为公司党委书记，我始终把坚持党的领导、加强党的建设作为头等大事来抓，为公司改革发展各项工作提供了坚强保证。
（一）“四个意识”不断增强
扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党委中心组旗舰作用，制定印发《2017年党委中心组学习计划》，全年组织集中学习8次，带头讲党课2次、集中研讨4次，通过召开中心组学习会、党的十九大精神专题学习会等会议，集中深度学习研讨党的十九大精神，公司所属各党支部掀起了学习宣贯热潮，广大干部职工切实把思想和认识统一到党的十九大精神上来，“四个意识”进一步增强，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致更加自觉。
- 1 看”工作，大监督”格局初步形成，全面从严治党向纵深推进；坚持警示教育、制度规范、监督管理并重，不断强化对权力运行的制约和监督。通过深入开展廉洁党课、警示教育、节前教育、日常教育等，进一步提升党员领导干部的廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，不断强化建章立制和深入开展专项整治，营造风清气正的良好发展环境。
二、坚持战略引领，不断开创改革发展新局面
公司超前谋划，引进专业机构制定了引领公司可持续发展的战略规划。一年以来，公司坚持战略引领，坚持价值思维、效益导向，较好地处理了当前利益和长远利益的关系，依靠内涵式发展实现规模、质量、效益同步提升，为打造“百年老店”，实现公司基业长青奠定了坚实的基础。
根据省委、省政府和集团关于打好国有企业改革攻坚战的部署，制定印发了公司《国企改革攻坚战实施方案》，从优化组织结构，提升管理水平；加强投资管控，优化产业布局；拓宽融资渠道，优化债务结构；探索运营管理模式，提升资产运营水平；健全完善现代企业制度；全面加强党的建设；大力推进企业创新等10个方面奋力推进公司的深化改革工作，努力将公司打造成为体制新、机制活、具有强劲可持续发展动力的基础设施领域的现代化投资公司，不断开创公司改革发展的新局面。
三、坚持多措并举，全力谋划推动各项工作落实
2017年，我团结带领公司广大干部职工，进一步坚定发展信心，以踏石留印、抓铁有痕的工作作风，勤政务实，超额完成了集团下达的各项任务指标。
（一）市场份额进一步扩大
（二）投资任务超额完成
（三）融资工作保障有力
（四）基础管理持续加强
一年来，我们以完善法人治理结构为主线，形成了以《公司法》、公司《章程》、《“三重一大”决策事项指导意见》和“五会”议事规则为主体的公司治理制度体系，并建立了专业委员会制度，进一步明确了权责定位，规范了行权方式，充分发挥党委会把方向、董事会决策、经理层执行的作用，实现了公司协调运转；我们深入推进全面风险管理体系建设，建立投资评审会议、风控会议、投融资会议常态化机制和风险检查长效机制，加强全过程风险防范，实现投资效率和风险防范齐头并进；全面推进依法治企建设，顺利完成公司及46家项目公司产权登记工作，全部取得国有产权登记证，有效保障了公司的股东权益；持续推进运营管理三化体系建立健全
四、存在的不足和今后努力方向
回顾过去的一年，在肯定成绩的同时，我也深刻地认识到与集团和公司发展要求相比，我工作中还有一些不适应当前形势和改革发展要求的问题，主要表现在：
一是公司系统不同程度存在管党治党“宽松软”问题，一些- 45 -
推荐第4篇：年终述职报告提纲
2011年年终部门、职员述职
为了更好的制订职员考核与奖惩体制、规范各项工作流程，使职员的自我能力与潜在能力得到进一步体现，以便职员明确个人奋斗方向。要求各相关部分、职员根据自身特点书写述职报告一份。2012年1月6日前提交电子版到总经理处。
一、年终述职有关内容：
1、主持：方挺
2、述职时间： 1月7日
3、时长：
各部门主管、经理陈述15分钟左右（介绍部门及个人工作情况）；
4、总结形式：
word或ppt格式均可，字数不做硬性要求，但要求逻辑结构层次清晰，工作描述准确简练，有结论和自己的观点主张。
7、参与人员：
凡在职职员均需参加年终述职报告（生产线职员除外）。
二、年终述职范围：
销售部：方挺（责任人）；
供应链（采购、仓储、物流）：龚剑（责任人）； 车间：丁大波； 品管部：金晓科； 工程部：（暂时不写）；
注：销售目标的制定、供应链的保障是公司在现有产品发展壮大过程中最最重要的两个部分，责任人负责监督或拟制实际可行的工作目标。
三、年终述职大纲：
年终述职报告提纲。
1 2011年年终中层述职报告提纲
姓名：
所在部门：
现任职务\\职位：
任职时间：
一、岗位职责概述
（一）阐述岗位职责及工作重点
二、个人及本部门评估
（一）本年度本人及本部门取得的成绩；
（二）本年度本人及本部门预定目标完成情况；
（三）本人及本部门工作中存在的问题并提出具体解决方案；
（四）评估本部门目前团队工作能力；
（五）本部门人才储备计划。
三、意见和建议
（一）对本部门下一年工作开展有何建议；
（二）对公司现行业务管理模式有何意见及建议；
（三）建议如何有效提高工作效率、降低运营成本的方案。
四、工作计划
（一）下一年本人及本部门目标改进及工作规划（以月或季度为小节阐述）。
注：要求所有报告人员在陈述过程中以脱稿演讲为主，不能一字一句照着稿子念。
2011年年终职员述职报告提纲
姓名：
所在部门：
现任职务：
任职时间：
一、岗位职责概述
（一）阐述岗位职责及工作重点
二、个人评估
（一）本年度我的进步以及我的工作成绩；
（二）本年度工作任务完成情况；
（三）本年度工作中存在的问题并提出改进措施；
（四）阐述你对企业的忠诚度、工作态度、工作积极性。
三、上下级沟通情况
（一）对上级领导有何意见及建议；
（二）对促进上下级沟通有何良好的建议。
四、工作计划
（一）下一年我的目标；
（二）计划如何提高工作效率。
注：职员述职报告公司不作要求，各部门根据实际情况单独组织书写述职。
推荐第5篇：170述职报告提纲
170中学12-13学年度下学期
教师述职提纲
（所在部门、姓名）
本人自然情况介绍：
一、政治思想方面
（谈思想的觉悟，政治学习及如何处理个人和集体、团队的问题，
对学校工作的认识，对党组织的认识；是否积极参加各项活动及在活动中发挥的作用。）
二、业务知识能力提升
（谈本人在本学期的业务学习及提高，参加了哪些业务学习和竞
赛活动，取得了哪些成绩和荣誉。）
三、班主任工作及其他工作（具体说明）
（谈具体的任职工作及所取得的成绩。例如：班级管理的特色及
德育和教学方面成绩，其他专兼职工作：所在部门，具体工作内容及工作业绩，具体做了哪些工作，如何完成本职工作，效果如何，自己如何评价。）
四、不足及努力方向、下学期工作意向
说明：每人述职不得超过3-5分钟，述职后将报告文本材料（打
印、手写都可）交于教务处。
推荐第6篇：某年述职报告(提纲)
XX年述职报告（提纲）
一、主要工作与措施
.初中部口号
无缝隙“严细管理”,
高效能“精准教学”，
发展之年大发展。
2.牢记
赢在常态，
赢在细节，
赢在坚守。
3．两个提高
（1）大面积、大幅度、持续稳定提高学生的学习质量和学习成绩。
（2）全面、全员、全过程提高教师的教学质量、水准和效能。
4.努力做到“四个一样”
（1）教学：公开课与常态课一个样。
（2）管理：活动与平常管理一个样。
（3）工作上：不检查与检查一个样。
（4）标准上：领导不在与领导在一个样。
5．四个基本点
（1）输送——为高中、艺术输送优秀生源。
（2）前矛——中考实现“421”指标。
（3）精品——招生工作
（4）品牌——“5×5”新课堂
6.教学评价标准
“22条常规”
抓好、做好实现常态教学的五个基本环节：“备课、上课、作业、辅导、讲解”。
7.管理原则
（1）把常规做好
（2）把细节抓严
（3）把过程抓实
扎扎实实，一以贯之。
8.具体做到
（1）严格要求，执行到位。
（2）严肃纪律，落实到位。
（3）严细管理，标准到位。
9.加强队伍建设
（1）进一步加强青年教师的培养，做好梯队工作，为学校持续发展积蓄力量，起到持续、后续有人的作用。
（2）进一步加强名师、知名教师、有影响力教师的培养，为学校发展壮声色，起到示范、榜样和引领的作用。
0.十句话
（1）凡事预则立，不预则废。
（2）人无远虑，必有近忧。
（3）过程决定结果。
（4）细节决定成败。
（5）量的积累引起质的飞跃。
（6）己所不欲，勿施于人。
（7）有容乃大，无欲则刚。
（8）其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。
（9）学而不厌，诲人不倦。
（10）仁者不忧，智者不惑，勇者不惧。
二、基本经验与成绩
.XX年中考，在全中心一批次入段率第四，总分平均分第五（XX年分别是第二和第三）。
2.主编《“5×5”新课堂集（3）》375页，28万余字。
3.出台《“5×5”新课堂教学常规》及《“5×5”新课堂学科教学评价标准》等。
4.撰写有关教育教学及“5×5”新课堂11篇。
（1）“5×5”新课堂下如何指导学生高效预学
（2）“5×5”新课堂下如何把握展示的核心细节
（3）“5×5”新课堂下如何凸显集体备课作用
（4）“5×5”新课堂下如何才能从“有神”走向“有道”之一
（5）“5×5”新课堂下如何才能从“有神”走向“有道”之二
（6）“5×5”新课堂下如何才能从“有神”走向“有道”之三
（7）“5×5”新课堂下如何才能从“有神”走向“有道”之四
（8）如何突破教学常规，上好复习课
（9）如何合理分配和科学利用课余时间
（10）教育的温度
（11）问湖哪得清如许
5.推荐阅读书籍和
（1）《论人的成长》
（2）《教学勇气》
（3）《建构主义教育研究》
（4）《学习、教学和评估的分类学》
（5）《大数据时代：生活、工作和思维的大变革》
（6）《与大数据同行：学习与教育的未来》
（7）《重拾课堂教学的价值》（）
（8）《可见的学习：杰出教学的精髓所在》（）
6.开展学习、培训、研讨、座谈、报告等10余次，“5×5”新课堂已经深入人心。
7.电子白板的应用走上轨道，教育信息化得到初步落实。
8.教学质量有明显提高，教师的教育教学观念转变很大。
9.学生的思想品德、待人接物、文明礼貌、精神面貌、自主学习的能力有长足的长进。
0.初中部各项工作基本得到落实，没有出现重大教学事故或突发恶性事件，投诉率为零。
三、努力方向与目标
.一个根本任务。
2.两个一致性，两个协调统一，两个函数。
3.三个突出特点，三个阶段，三个突破口。
4.四个挑战，四代，四把钥匙，四个定律。
5.五个100%，目标五句话。
6.六个“5×5”，6个共性。
7.七阶学习金字塔。
8.八个基本问题。
9.九本书。
0.十个突出特点（教育教学）。
XX年1月15日
推荐第7篇：党支部书记述职报告提纲
2016年党支部书记述职报告提纲
述职报告分为三个部分来撰写：党建工作落实情况、存在的问题及原因分析、下一步工作打算。
（一）党建工作落实情况
1．开展“两学一做”学习教育情况。组织党员在“学问做干”方面进行的工作、党员通过教育活动取得的实效。村（居）党组织结合实际情况制定的学习计划和学习方式、发现、分析、解决的实际问题、村（居）党组织书记怎样带头做合格党员，树立党员在群众中的形象。通过学习教育，党员精神状态、基层组织建设、群众认可等方面取得的实效。
2．基层党建工作进展情况。抓班子建设、发展党员及党员教育管理，开展组织关系排查、党费收缴、党组织换届等方面情况，落实“三会一课”等基本制度、推进上级党委政府安排的工作落实情况。被确定为软弱涣散村（居）党组织的，要把确定为软弱涣散的原因、整改情况等作为述职内容。
3．促进稳定和推动发展情况。村（居）党组织在做好信访维稳工作，发现和调解各种矛盾纠纷、化解信访积案及掌控疏导有激化蔓延倾向的苗头性问题等情况。带领村（居）干部推动发展、服务群众等方面，村党组织书记要突出发展村级集体经济、完成集体经济年度目标，以及脱贫攻坚等情况。居委会党组织书记要突出创新社会治理、推进党员志愿服务等情况。
（二）存在的问题及原因剖析
根据年度工作要求和已完成的工作任务，分析工作过程中存在的突出问题，主要对照“两学一做”学习教育中要重点解决的问题、党建工作任务完成情况、推进上级党委政府安排的工作进度、“三会一课”等落实情况。既要查找党建工作中存在的突出问题，也要查找个人履职尽责方面存在的突出问题，还要分析存在问题的原因，特别是主观方面的原因，重点从理想信念、纪律意识、道德情操、发挥作用等方面剖析问题根源。
（三）下一步工作打算
1．强化组织建设方面。把队伍管理放在突出位置，围绕如何调动基层党员积极性、加强对流动党员管理、完善村级学习制度、议事决策机制、党务公开，落实“三会一课”制度和发展党员等方面进行阐述。
2．“两学一做”学习教育方面。要充分发挥基层党组织的作用，有组织、有计划、有目的的开展相关学习教育活动。在开展过程中如何引导广大党员学思践悟、知行合一，如何坚持不懈抓下去以形成“两学一做”学习教育的制度化、常态化。
3．促进发展和民生方面。村党组织书记突出如何完善美丽乡村建设、发展壮大村级集体经济、带领群众增收致富等方面。居委会党组织书记突出创新社会治理、开展便民利民服务、推进党员志愿服务等情况。
4．推进创新性工作方面。根据市第十次党代会精神，按照《关于开展创新型党组织创建的意见》（筑党建发〔2017〕1号）文件要求，结合实际思考在阵地建设、活动载体、服务群众等方面提出村（居）党组织创新清单。
推荐第8篇：述职提纲
工程部2000年上半年述职提纲
工程部简介：上半年共6人，水电各2人，土建1人，资料1人；其中1人兼机电公司经理，1人兼前期部工作。担负7个分公司，1个专业公司的技术指导和管理工作。
Ⅰ、工程部所做的工作：
一、楼宇、设备接管验收工作：
1、楼宇验收工作：现代城3月25号1#楼、6月20号 3#楼；中海雅园中区7栋楼和宝鼎均在5月28号、4月30号枫丹丽舍一期9栋楼。共22栋楼1242户，面积22.6万平方米。
2、设备接管验收工作：
（1） 世纪宝鼎：生活泵房、换热站房、水表远传系统、监控系统、消防
系统。
（2） 现代城：换热站房、消防系统。
（3） 中海雅园：消防系统
3、工程部克服人员少、任务重的困难，认真完成了交接工作。在此项工作中老刘经理兢兢业业、认真负责，表现尤其突出。
二、设备运行管理
1、机电设备状况：纳入Ⅰ、Ⅱ级管理的设备共有739台，其中复杂贵重的大型设备有：京港的溴化锂制冷机5台、万泉德国产燃气锅炉2台、雅园法国产双螺杆制冷机1台。电梯6个品牌91台。
2、分公司多、分布广，管理难度大，工程部技术人员知难而上，严格按质量体系标准，分多级保养，并采取分公司和工程部联合检查，楼检和抽检分别把关的方式，对分公司的设备进行控制，至今尚未发生因保养不当造成的事故。深圳楼检组对机电设备管理给予肯定。
三、专业公司的运行和筹备工作
1、机电公司已于4家分公司签订了内部维修保养合同，对设备房的开荒整改、机电设备、电梯、土建的维保，均达到合同要求。
2、根据公司决定，组建电梯公司，为此连续召开专题会议，统一思想认识，在仅有1名管理人员，3名操作人员的情况下，齐心协力，任劳任怨，连续加班加点，最终无论是规章制度软件还是电梯现场维修保养等硬件均达到了劳动局的要求。
四、质量体系文件的保证实施
ISO9002质量体系是公司服务体系的基石，是公司生存和发展的保障。工程部始终高度重视此项工作，工程部是编制质量文件最多的部门，共6
本，涉及的质量要素最多，包括了ISO9002全部19个要素 。难度很大，工程部2月15号首次配备专门资料员，5月22号又更换，针对北京公司的特点进行了大幅度修改和补充，新增了锅炉和换热站的维保内容。王工为此付出很大的努力。
五、与其他部门的协作
工程部作为公司最大的职能部门，其中一项重要的工作就是“帮”其他部门工作，如：
1、协同财务部的测算工作：万兴苑二期、现代城3#、4#楼、京港城市广场、世纪宝鼎公寓、华丽家远、朝阳园、团结湖公寓、大西洋新城、枫丹丽舍等十个项目，花费了大量精力看图纸，统计有关数据。
2、协同经营部看项目：八大处别墅、新起点家园、三元嘉铭、大西洋新城、豪景佳苑、兴涛、富泉别墅、石家庄创世纪、阳光100等十余个项目。
3、协同人事部招聘面试工作；
4、协同质量管理部进行内部审核；
5、以上四项工作，徐经理花费大量的精力，付出很多辛苦。Ⅱ、工程部的工作难点：
一、由于房地产市场不够规范，建筑质量不好，导致我们接受的设备设施存在较严重的问题，如万泉车库渗漏；配套设施不够完善，如现代城取消原设计的车库监控系统。再有就是由于发展商的认识问题，导致我们接受的水电计量表无法按使用功能分开的问题。如万兴苑一期、枫丹丽舍、世纪宝鼎等3各分公司电表分不开，所有分公司水表分不开。
二、由于工程部缺少弱电专业尤其是网络技术人员，导致对分公司网络、弱电系统缺乏指导和控制。宝鼎、雅园、枫丹三个分公司尚无主管工程的管理人员。
Ⅲ、工程部下半年的工作重点：
一、加强设备检查力度。
除楼检外。计划每周抽出两天时间，到分公司进行机电设备检查和装修检查。同时可以充分听取分公司的意见。针对上半年分公司对工程部提出的“深入实际解决问题”的建议，改进工程部的工作。
二、加强对维修班操作人员的岗位培训
孟工已在8月8号对装修进行了培训。小周也编好了《维修班实用工作手册》，与人事部一起到各分公司对操作程序进行培训。工程部已下发培训通知，征求分公司的意见，以便有的放矢地进行岗位培训，京港、万泉等已提出具体培训要求，老刘经理也在积极备课。
三、设备交接：万兴苑、现代城
结合北京特点，既要接设备，又要甲方整改设备的情况，我提出一个增加先期代管阶段，先管不接的建议，并得到了黄总的支持，就是初验后，要
求甲方和施工方在《初验整改（代管）单》和《设备整改项目清单》上签字认可，然后接管、熟悉设备。待整改完毕符合我方要求后，再办理正式交接手续。使今后的设备交接工作程序化、规范化。
四、存在问题的跟踪解决
1、万泉的车库渗漏、消防保不住压、监控因树遮挡而误报、消防生活合用水池无法泄水无法清洗、2#、6#、7#楼屋面有搭建木架和遮阳篷的现象。
2、现代城因发展商要求用消防加压送风系统给楼道通风而导致消防报警。车库漏水。
3、枫丹丽舍电井漏水。
4、万泉、宝鼎的发展商未办境外电视播放许可证。
5、水、电计量未按使用功能分别计量问题。
6、面临施工方一年维保期即将陆续到期，工程部正在制定计划，抓紧督促发展商解决遗留问题。
五、新接楼宇设施的设备增补工作。如：万兴苑车库道闸和监控。
六、每月的楼检和每季度的安检工作
七、年底完成红旗设备检查评比工作、维修班人员的考评。
八、协助万泉、万兴苑创优。已于14和17号对二分公司进行了全面检查。（在检查万泉时，王工亲自钻到热水箱，指导除锈，工作热情很高。）9月初再复查一次。
九、质量体系文件的进一步完善。小周已做了大量的工作。取消公共设施维护费、修改“罚款”、“处罚”条款、停水、电及消防应急措施等。
十、其他工作：
1、收集、监督各分公司用水、电气、热的情况，协助财务部审核其用量。协助财务部做测算工作。
2、协助市场部看项目。
3、为分公司签订供水、电、气、热及其他协议。
4、计量器具的检定工作。
Ⅳ、工程部的需求
尽快增加1名弱电和网络专业人员，最好再增加1名强电人员，既能减轻老刘经理的负担，又能在他的传帮带下，很快适应中海的工作。
Ⅴ、工程部的态度
工程部虽然下半年工作任务很繁重，人员又减少1人，但我们有信心也有能力在公司领导的正确指导下，全力完成公司交给的各项任务。
工程技术部
2000年8月22 日
推荐第9篇：经济责任审计述职报告提纲
经济责任审计述职报告提纲
一、任期内单位的基本情况
1、本单位机购设置、管理体制及人员构成情况；
2、本单位管理的基本情况。
二、任期内单位的财经管理情况
1、本人履行经济管理职责的情况；
2、单位财经管理制度及内部控制制度的建立与执行情况；
3、单位财经管理政策及使用（包括分配标准、比例）等的公开、透明情
况。
三、任期内单位的财务状况
1、任期前后固定资产总额情况（包括购置审批程序等）；
2、每年单位财务的收入与支出情况，其中：
① 完成学校的目标任务数额；
② 为改善单位条件所投入的资金数额；
③ 用于职工酬金、劳务、奖金、福利资金的数额；
④ 用于其它方面的支出情况。
3、任职期初和任职期末单位的各种经费的余额数；
4、本单位的债权债务情况，有无经济纠纷和遗留问题，并说明原因及治
理措施；
5、单位年度创收计划、项目及完成情况与盈亏状况。
四、任期内单位的重要经济决策及效果、效益情况
1、任期内的经济目标完成情况；
2、本单位对内对外投资项目及重大经费支出（包括对内对外的借款、融
资、投资等）的审批程序和执行效果、效益情况；
3、有无经济决策失误与重大损失浪费和违规投资等。
五、任期内遵守国家财经法规和学校的财经制度的情况
1、本人是否严格遵守国家的财经法规和学校的财经制度，有无违规违纪
问题；
2、单位的各项收入是否严格按财务收支两条线规定全部纳入财务统一
核算，有无隐瞒、截留、自收自支及私设小金库或帐外帐行为；
3、单位的各项收入中有无乱集资、乱收费行为；
4、单位掌握、管理、使用的各类专项资金是否做到了专款专用，有无挤
占、挪用等问题；
5、本人勤政廉洁自律方面的情况；
6、其它需要说明的情况。
六、任期内的主要成绩、问题与建议或拟整改措施。
推荐第10篇：经济责任审计述职报告提纲
经济责任审计述职报告提纲
1.本人所任职务及期限；在任职期限内因所任职务，对本单位财政收支、财务收支以及有关经济活动应当履行的职责和义务。
2.任职单位制定的经济管理方面的规章制度有哪些。
3.需要由领导班子集体决策的经济事项有哪些规定，任职单位重大经济事项决策程序及执行情况。
4.任职单位五万元以上经济事项的具体决策情况，包括投资、支出、借入款、借出款、贷款、担保、出租等事项。
5.任职单位年度预算的编制、批复及执行情况。6.任职单位承担的主要经济指标及其依据、完成情况。 7.利用资源开展业务的效益、效果情况； 8.任职单位资产管理及增值情况。
9.任职单位贯彻落实科学发展观，推动本单位科学发展情况。10.任职单位对外签订合同及协议情况；债权债务情况，有无遗留问题以及处置情况；是否有账外欠款等；。
11.任职单位财政财务收支情况。有多项经费的要分别写出经费帐号、接任时余额、离任时余额。并要写明任职单位所有收支业务是否都纳入学校统一核算，有无帐外设帐，私设“小金库”情况。对下属单位财政收支、财务收支以及有关经济活动的管理和监督情况。
12.本人及任职单位执行法律、法规及规定和学校规章制度的情况。
1 13.任职单位和领导干部遵守廉政规定及廉政勤政情况。包括制定、修改、补充、完善了哪些制度规定；对党和国家、上级和本单位有关财经法规和廉政规定遵守执行情况；有无账外账及小金库；如有发生是怎样纠正与处理的。
14.任职期内单位与领导干部本人受过何种奖励与处分，具体说明要附加证明材料；
15.本单位经济责任体系存在的问题：包括需要修改的建议，在管理方面的欠缺，以致影响到自己履行经济责任的看法，并提出希望改进的意见。
16.本人认为其他需要说明的事项。
第11篇：述职报告撰写参考提纲
述职报告撰写参考提纲
按照《xx市2010年公开选拔领导干部考察工作方案》规定，在考察人选所在单位进行民主测评前，要求考察人选以公开述职的形式进行政绩公示，主要陈述考察人选近三年来履行岗位职责、完成工作任务和取得的主要工作政绩以及思想作风建设等情况。为使考察人选撰写好述职报告，拟定以下提纲，供参考。
一、主要内容
第一部分
陈述考察人选任职经历，现任职务工作职责、工作分工情况，近三年来获得的主要荣誉。
第二部分
1.陈述近三年来履行岗位职责、完成工作任务情况以及取得的主要工作政绩。根据考察人选所承担的工作任务，个人提出了哪些思路，采取了哪些措施，解决了哪些问题，收到了哪些成效。尤其是在完成急难险重工作任务中，个人做了哪些工作，发挥了哪些作用。担任中层领导职务的，还要陈述抓班子带队伍的情况。述职时重点陈述个人在工作中取得的成绩和实际效果以及所发挥的作用。
2.简要陈述思想作风建设情况。重点陈述党性修养、理论学习、工作作风、精神状态、廉洁自律以及发挥表率作用
1等情况。同时，还要查找个人在思想、工作、作风等方面存在的突出问题和不适应的地方。
二、几点要求
1.陈述工作政绩时，要分清集体成绩与个人成绩，重点体现在整体工作中，个人做了哪些具体工作，发挥了什么作用，要注意分清班子集体作用和个人作用的关系，不能把众绩归为个绩，把集体作用与个人作用混为一谈。
2.要坚持实事求是、一分为二的原则。无论是陈述成绩还是问题，都不能夸大或缩小，特别是讲问题不能简单笼统，一带而过。
3.要采取写实手法，条理清楚，内容翔实，言简意赅，防止泛泛空谈，篇幅严格控制在2000字以内。
4.述职报告形成后，要经本单位主要领导审阅签字后方可进行述职。
第12篇：领导干部任期述职报告提纲
经济责任审计述职报告提纲
1、本人所任职务及期限；在任职期限内因所任职务，对本单位财政收支、财务收支以及有关经济活动应当履行的职责和义务。
2、任职单位承担的主要经济指标及其依据、完成情况。
3、任职单位年度预算的编制、批复及执行情况。
4、任职单位重大经济事项决策程序及执行情况。
5、任职单位五万元以上经济事项的具体决策情况，包括投资、支出、借入款、借出款、贷款、担保、出租等事项。
6、任职单位对外签订合同及协议情况；债权债务情况。
7、任职单位财政财务收支情况。有多项经费的要分别写出经费帐号、接任时余额、离任时余额。并要写明任职单位所有收支业务是否都纳入学校统一核算，有无帐外设帐，私设“小金库”情况。对下属单位财政收支、财务收支以及有关经济活动的管理和监督情况。
8、任职单位资产管理及增值情况。
9、任职单位制定的经济管理方面的规章制度及执行情况。
10、本人及任职单位执行法律、法规及规定和学校规章制度的情况。
11、任职单位和领导干部遵守廉政规定及廉政勤政情况。
12、任职单位贯彻落实科学发展观，推动本单位科学发展情况。
13、本人认为自己在履行经济责任方面取得的主要成绩及存在的主要问题和改进建议。
14、本人认为其他需要说明的事项。
最后，本人需对述职报告的内容进行真实性和完整性承诺。
第13篇：经济责任审计述职报告提纲
附件1
经济责任审计述职报告提纲
一、任期内单位的基本情况
1.本单位机构设置、管理体制及人员构成情况；2.本单位管理、教学、科研及生产经营活动的基本情况。
二、任期内单位的财经管理情况 1.本人履行经济管理职责的情况；
2.单位财经管理制度及内部控制制度的建立与执行情况；
3.单位财经管理政策及收支使用（包括分配标准、比例）等的公开、透明情况。
三、任期内单位的财务状况
1.任期前后固定资产总额及增减变化情况，其中在本人任期内单位增加的固定资产总额情况（包括购置审批程序等）；
2.每年单位财务的收入与支出情况，其中： ①完成学院的目标任务数额；
②为改善单位条件所投入的资金数额； ③用于职工酬金、劳务、奖福利资金的数额； ④用于其它方面的支出情况。
3.任职期初和任职期末单位的各种经费的余额数；4.本单位的债权债务情况，有无经济纠纷和遗留问题，并说明缘由及自理措施；
5.单位年度创收计划、项目及完成情况与盈亏状况。
四、任期内单位的重要经济决策及效果、效益情况 1.任期内的经济目标完成情况；
2.本单位对内对外投资项目及重大经费支出（包括对内对外的借款、融资投贷等）的审批程序和执行效果、效益情况；
3.有无经济决策失误与重大损失浪费和违规投资等。
五、任期内遵守国家财经法规和学院规章制度的情况 1.本人是否严格遵守国家的财经法规和学校的财经制度，有无违规违纪的问题；
2.单位的各项收入是否严格按财务收支两条线规定全部纳入财务统一核算，有无隐瞒、截留、自收自支及私设小金库或账外账行为；
3.单位的各项收入中有无乱集资、乱收费行为；4.单位掌握、管理、使用的种类专项资金是否做到了专款专用，有无挤占、挪用等问题；
5.本人勤政廉洁自律方面的情况；
6、其它需要说明的情况。
六、任期内的主要成绩、问题与建议或拟整改措施。
第14篇：公司年终述职报告提纲
***2010年年终职员工作总结
各位职员：
时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的2010年就伴随着新年伊始即将结束，回首这一年，我们既有硕果累累的喜悦，也有遇到困难时的挫折和惆怅。为了制订更好的职员考核与奖惩标准及规范各项工作流程，使职员的自我能力与潜力得到进一步评估，以便职员明确个人奋斗方向。要求各职员根据自身特点写一份述职报告。
希望各位好好组织自己思路，仔细思考后按下列提纲进行述写，述写时请以务实为主。
一、年终总结有关内容：
1、会议主持：***
2、总结时间：2011年12月下旬
3、评审委员会委员：赵***、刘***
4、时长：
各部门经理陈述20分钟（介绍部门及个人工作情况）；
各部门职员陈述15分钟；
评审委员会提问及发表评审意见15分钟；
5、评审会议记录：***
6、总结形式：
word或ppt格式均可，字数不做硬性要求，但要求逻辑结构层次清晰，工作描述准确简练，有结论和自己的观点主张。
7、参与人员：
凡在职正式职员均需参加年终述职报告。
二、年终述职大纲：
参考年终述职报告提纲。
地址：北京西四环南路46号国润商务大厦A座3101 邮编：100073 网址：www.daodoc.com 电话：86-10-83650559/0669/0779/0889 传真：86-10-83650669-800 邮箱：client@fincom.cn 此文件内部使用，未经泛美联合机构书面允许，不得以任何形式转用。
2010年年终中层述职报告提纲
方案二：
姓名：
所任职位：
现任职务：
任职时间：
一、岗位职责概述
（一）阐述岗位职责及工作重点
二、个人及本部门评估
（一）相比上半年本人及本部门的进步以及工作成绩；
（二）本年度本人及本部门预定目标完成情况；
（三）相比上半年本人及本部门工作中存在的问题并提出具体解决方案。
（四）评估本部门目前团队工作能力
（五）本部门人才储备计划
三、意见和建议
（一）对本部门下一步工作开展有何建议；
（二）对公司现行业务管理模式有何意见及建议；
（三）建议如何有效提高工作效率、降低运营成本的方案。
四、工作计划
（一）2011年本人及本部门目标改进及工作规划（以季度为小节阐述）。
注：要求所有报告人员在陈述过程中以脱稿演讲为主，不能一字一句照着稿子念。
地址：北京西四环南路46号国润商务大厦A座3101 邮编：100073 网址：www.daodoc.com 电话：86-10-83650559/0669/0779/0889 传真：86-10-83650669-800 邮箱：client@fincom.cn 此文件内部使用，未经泛美联合机构书面允许，不得以任何形式转用。
2010年年终职员述职报告提纲
姓名：
所在部门：
现任职务：
任职时间：
一、岗位职责概述
（一）阐述岗位职责及工作重点
二、个人评估
（一）根据上半年的工作进行自我评价；
（二）相比上半年我的进步以及我的工作成绩；
（三）本年度工作任务完成情况；
（四）相比上半年工作中存在的问题并提出改进措施。
（五）阐述你对企业的忠诚度
三、上下级沟通情况
（一）对上级领导有何意见及建议；
（三）对促进上下级沟通有何良好的建议。
四、工作计划
（一）2011年我的预计目标。
（二）计划如何提高工作效率
注：要求所有报告人员在陈述过程中以脱稿演讲为主，不能一字一句照着稿子念。
地址：北京西四环南路46号国润商务大厦A座3101 邮编：100073 网址：www.daodoc.com 电话：86-10-83650559/0669/0779/0889 传真：86-10-83650669-800 邮箱：client@fincom.cn 此文件内部使用，未经泛美联合机构书面允许，不得以任何形式转用。
第15篇：党建述职报告发言提纲
党支部书记述职评议会发言提纲
2017年以来，在深入推进“两学一做”学习教育中，我作为党支部书记紧握十九大会议精神大旗，紧紧围绕改革发展大局，树立“**为民”的价值观，开展党建品牌创建活动，以品牌强党建、树形象、塑队伍，着力提升***水平。
一、2017年抓基层党建工作突出亮点：
1、抓组织引导，提升综合执法效能。按照“权责统
一、集中管理、统筹推进”的目的，强抓支部班子建设和党支部建设，做到党建工作与执法业务工作的有机结合。
2、抓教育引导，提高党员干部素质。以推进学习型党组织建设为抓手，把加强党员干部的理论学习作为提高干部队伍整体素质、解决实际问题能力的根本途径，制定了年度党建工作计划，细化了年度学习计划，突出了党章党规、习近平系列讲话精神的学习，并实行学、考、悟（体会）结合，提高学习效果。通过“请进来、走出去”相结合的办法，强化执法人员培训，针对不同层级、不同类别的执法队伍和执法岗位实施法律法规、法律业务知识及行业技能培训，全面提升综合素质。
3、抓活动引导，树强执法队伍形象。加大先进典型培树和宣传力度。开展争当党员服务标兵、争创群众满意单位“双争”活动，教育引导支部党员对照先进找差距、对照标准树标杆，努力形成“学比赶帮超”的创先争优氛围。
二、存在最主要问题
⒈重视对入党积极分子的培养不足。
2、组织党员开展主题党日活动的方式创新方案少。
3、增强和激励党员的模范带头作用的方法不多。
三、2018年基层党建工作拟主抓的突破项目
树立党员干部先进典型，抓好典型的模范带头作用的培养。善于发现、注重培养先进典型。先进典型必须做到遵纪、守法，廉洁从政，顾大局、识大体，以群众利益、集体利益、国家利益为重，立足本职岗位，干得好。共产党员的先锋模范作用发挥的怎么样，经常地、大量地反映在本职工作上，所以共产党员的模范作用就是要求要立足本职工作，埋头苦干，奋发进取，努力创造一流的工作业绩，为周围群众做出表率。以自己的模范带头作用去影响带动群众。
第16篇：如何写述职报告辅导提纲
《如何写述职报告》辅导提纲
利用干部业务培训的机会，结合本职工作，我想对如何写述职报告谈谈自己的一些看法，为什么在这个时候谈论这个问题？主要是考虑，快到年底了，一年一度干部考评工作将要开始，我们每名干部都要向组织进行述职。通过这几年收上来的述职报告看，述职报告的质量不是很高，有的在写法上还不是很懂。当然，我在这里谈如何写述职报告，并不是说，我说的就是最好的蓝本，但起码可以保证，按这个套路，在写法上不会跑偏，基本上大多数人都在采用。
下面，我就如何写述职报告与大家一起作个探讨。“述职报告”在早《孟子〃梁惠王下》中就有“述职”一词及解释:“诸侯朝于天子曰述职——述职者，述所职也。”这种述职可以是口头的，也可以是书面的，书面的陈述，实际上就是一种“述职报告”。今天的述职报告是述职人陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。部队的述职报告是干部向上级首长、领导机关、考核组或本单位官兵陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和打想的自我述评性的报告文书。这是促进和监督干部忠于职守，履职尽责，领导机关、干部部门正确考核干部、选拔任用，克服选人用人上的主观主义、官僚主义，提高干部的政策、思想水平的重要手段。
一、述职报告的特点
述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的文体，其主要特点是：个人性、自述性、自评性、报告性。
（一）个人性。就是要求干部，对自身所负责的在某一阶段的工作进行全面的回顾，总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作作出正 1
确的评述。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。这就是在写作上更多地采用叙述的表达方式，同时也进行画龙点睛式的议论。事实是主要的，议论是必要的，但在写法上，要以叙述说明为主。叙述不是详述，是概述；说明要平实准确，不能旁征博引。
（二）自述性。就是要求干部自己述说自己一定时期内履行职责的情况。因此，必须使用第一人称，采用自述的方式，向有单位、上级领导或考核组报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩，是指述职人在一定时期内，按照岗位职责的要求，工作责任心如何，工作效率怎么样，做了什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，实实在在地反映出来。但是，要特别强调：所写的内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。
（三）自评性。就是要求干部本人，依据岗位要求和职责目标，对自己任职期内的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定。述职人必须持严须、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，还要对官兵负责。前因后果，要叙述清楚，评估恰当；所叙述的事情，要概述，让人一目了然。但要强调：切忌浮泛的空谈，定性分析必须在定量证明的基础上进行。
（四）报告性。就是要求干部明白自己的“身份”，放下架子以被考核、被接受评议、被监督的身份作报告。要认识到，自己是在向上级或官兵汇报工作，是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织和官兵了解自己，评审自己的工作。因此，语言必须得体，应有礼帽，态度谦逊、诚恳，掌握尺寸，切不可傲慢、盛气凌人，切不可夸夸其谈，浮华夸饰。
二、述职报告的写作要求
（一）要充分反映自己在任职内的工作实绩和问题。述职报告是民主考评干部的重要一环，也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。干部
作述职报告，是为了让组织和官兵了解和掌握自己的德才状况和履行职责的情况。因此，述职报告应该充分反映自己任职期的工作实绩和存在问题，通常情况师以下，干部每年都要写述职报告，主要反映当年任职期的有关情况，也即写出自身在岗上做了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献，还有哪些不足，工作实绩如何。这些是检验干部称职与否的主要标志，述职人要充分认识这一点，实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。
（二）要实事求是地评价自己。对自己的评价要实事求是，不夸大，不缩小，要准确恰当，有分寸，不说过头话、大话、假话、套话、空话。为此，应注意处理好两个关系：一是处理好成绩和问题的关系，要理直气壮摆成绩，诚诚肯肯讲失误。二是处理好集体与个人的关系，不能把集体之功归于个人，也不要抹杀了个人的作用。
（三）要抓住重点，突出个性。通常的述职报告，大多都以口头向大会报告表述，一般用15分钟左右的时间，反映到文字上，以3000字左右为宜。因此，表述的内容应抓住重点，将最能显示工作实绩的大事件或关键事写入述职报告。凡重点工作、经验、体会或问题等，一定要有理有据，充实具体，而对一般性、事务性工作，宜概括说明，不必面面俱到。抓住重点，突出中心，还应突出自己的特色，突出自己独有的气质，独有的风格，独有的贡献，让人能分辨出自己在具体工作中所起的作用。
三、述职报告的基本结构和写法
（一）述职报告的基本结构。述职报告没有固定的写作模式，根据自身实际，可灵活安排结构。一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。
述职报告的标题，常见的写法有三种：①文种式标题，只写《述职报告》。②公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《XXX任参谋长的述职报告》。③文章式标题，用正题或正副题配合，如《思想政治工作要结合中心工作一起抓——政治处主任XXX的述职报告》。
述职报告的抬头，一般用书面报告的抬头，写主送单位名称“如XX党委”、“XX部（处）”等。通常采用的述职报告一般都是口述报告，其抬头就写对听者称谓，如“各位领导”或“各位领导，同志们”。
述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成。开头，又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任职，变动情况及背景；岗位职责及考核内的目标任务情况及个人认识；对自己尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要，给听者一个大体印象。主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面：对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况；对分管工作任务的完成情况；在工作中出了什么主意、想了什么办法，采取了哪些措施，作出了哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩；个人的思想作风、职业道德，廉洁自律和对部属、同事的关心爱护等情况；写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。这部分，要写得具体、充实、有序、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系。结尾，一般用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等作结。
述职报告的落款，写上述职人姓名和述职日期。署名可放在标题之下，也可以放在文尾。
（二）述职报告写作方法。写述职报告，我认为，可以概括为“四要四忌”。
要实事求是，切忌华而不实。述职报告一定要讲真话、讲实话、讲心理话。无论称职与否，都要与事实相符，既不要自吹自擂，也不要过分谦虚。述职报告一般要当众宣读，一些干部为了顾面子，获取领导和听众的好感，以自己的工作成绩大肆渲染，夸大其词，只讲自己的优点和所取得的成绩，
对工作中存的问题和不足采取回避态度。其实，任何人无论做什么工作，即使非常尽职尽责，缺点、错误也不可避免。而且，每个人所取提得的成绩并非一己之功，是全体同人密切配合、共同努力的结果。作为一名合格的干部和称职的干部，应排除私心杂念，以大局利益为重，上不期领导，下不瞒官兵，正确处理好个人与集体、主观与客观的关系，时刻保持清醒头脑，分清功过是非，不要抢头功。其实，本人表现怎样，有什么优点和缺点，大家看得真真切切，越是虚夸成绩，越是对问题遮遮掩掩，就越适得其反。因此，必须坚持实事求是的精神，在肯定自己成绩的同时，也要敢于亮短承担责任，使述职报告真正全面地体现出自己的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
要突出重点，切忌报流水账。平时的工作是琐碎的、分散的、零星的，写述职报告前，要对材料进行筛选和整理，选择主要工作，抓住主要政绩来写，不要事无巨细，一概罗列。如果为了评功摆好，照顾各方面的关系，把述职报告写成啰啰唆唆的“流水账”，就会让人不知所云。述职报告的写作目的是为了说明其工作是否称职，因此，要将履行职责的过程，取得的成绩或出现的失误，及对工作的认识表述出来，要对履行职责的情况和取得的成绩进行深入分析和研究。领导干部，特别是要交代清楚大家迫切关心的问题是如何认识和处理的，参谋人员，要写清楚如何发挥参谋助手作用，推动工作的完成。剖析工作失误的真正原因，也要做到从实际出发，对得与失作出客观公正的评价。这些内容写得恰当适度，就能让领导和听众清楚地了解述职人的称职与否，从而对述职人作出恰当的评价。
要情理相宜，切忌考虑个人得失。述职报告在叙述说事过程中，要有适当的感情色彩。但是个人情感不要融入过多，以免造成不良影响。述职者要对自己以往所从事的工作进行归纳、概括、提炼，围绕履行职责的实际情况进行认真、全面的反思，肯定成绩，找出差距。要以坦诚的胸怀与听众面对面地交流，特别是工作中反映较大、意见较为突出的问题，要有自己的认识
和分析，将自己的真实想法汇报出来，这样听众会感到亲切，而且也加深了听众对自己的理解和信任。述职者如果过多地考虑个人的利益，过于看重取得的政绩，热衷于锦上添花，缺乏面对错误与失败的勇气，这不仅脱离了实际，也严重违背了述职报告的宗旨。
要语言朴实，切忌虚饰浮夸。述职报告的实用性，决定了它的语言，表达上要直述其意，通俗易懂，语言尽量大众化、口语化、生活化。绝不能哗众取宠，也不能用一些生僻的字眼，故作高深。有些同志为了显示自己的才学，语言艰深难懂，群众听起来如“雾里看花”，摸不着头脑，反而弄巧成拙，影响述职报告的整体质量。
（三）述职报告与总结的异同。个人述职报告与个人总结既有联系，又有区别。
述职报告与总结的相同之处是，它们都可以谈经验、教训，都要求事实与观点紧密结合。某些方面可以借鉴总结的一些写法。
述职报告与总结的不同之处在于三个方面：
一是要回答的问题不同。总结回答的是做了哪些工作，取得了哪些成绩，有什么不足，有何经验教训等。述职报告要回答的是什么职责，履行职责的能力如何，是怎样履行职责的，称职与否。
二是写作重点不同。个人的总结在于全面归纳工作情况，体现工作的全面性。述职报告则必须以履行职责方面的情况为重点，突出表现德、能、绩、廉等情况，表现履行职责的能力。
三是表述方式不同。总结主要运用叙述的方式和概括的语言，归纳工作结果。述职报告则可以采用夹叙夹议的写法，既表述履行职责的有关情况，又有说明履行职责的思路和主要意图。
以上是我对如何写述职报告的一些个人看法，供大家参考，不妥之处，请批评指正。
第17篇：个人述职报告
各位领导，同事们大家好：
我叫xx,xx年出生,xx年参加工作,xx年入党。现任xx档案室主任。
一年来，在xx处及处党总支的正确领导下，认真贯彻执行党的各项方针、政策，紧紧围绕全处的中心任务，以“三个代表”重要思想为指导思想，全面完成了各项工作目标，现简单的向领导汇报一下我一年来的工作情况。具体做了以下几个方面的工作：
一、在政治思想方面
一年来，根据xx处的安排，认真学习处下发的各类文件精神，并认真学习了《干部廉洁从政若干准则》、《科学发展观学习读本》、《xx文选》、《构造社会主义和谐社会》等书籍，通过学习使我深刻领会了提高党的执政能力关键在于搞好党的建设。我们应积极主动地为加强党的执政能力建设提供有效服务，并以十六届四中全会精神为指导，不断拓展新的服务领域，把握规律性、体现时代性、富于创造性，不断提高档案工作服务于企业的大局，做到改革和经济建设发展到哪里，档案工作就服务到哪里，使档案成为政府与群众沟通的连心桥。作为一名共产党员，一定要牢记党的宗旨，密切联系群众，全心全意为人民服务，坚定信念，埋头苦干，开拓进取，处处起模范带头作用，认真查找自身的差距与不足，把加强党的执政能力建设的部署和要求运用到实际工作中.
二、收集整理及录入工作。
一年来，为了更好的服务于企业生产，我和本室员工共收集各门类文件材料13322份，整理各门类档案共9080卷、4242件，其中：文书4242件、基建1446卷、设备17卷、科研34卷，会计6471卷。录入文书5354条、基建1578条、科研106条、设备106条。并输出和完善了94至XX年的案卷目录及数据库。各门类档案的归档率、完整率、准确率均达100％以上。提供利用服务138人次,1257卷次62件次，复印447份。查全率、查准率均达到１００％，由于我们高质量的服务，在年度服务质量考核过程中优秀率达１００％。创直接或间接经济效益2.2亿元，并得到了各基层单位及广大用户的一致好评。
三、积极做好搬迁的准备工作
3月份，为了统一和便于管理档案，处领导对部分档案室所管档案的辖区单位进行了重新划分，并要求我室在三月中旬用2天的时间完成搬迁工作，并强调在搬迁工作中不能丢失一份文件，在时间紧、任务重的情况下，全和大家一起克服种种困难，做好搬迁前的准备工作,对要调整的部分单位的库藏档案进行清点和核查，把搬迁新办公地点的所要带走的库藏档案全部进行封柜，把所要移交的档案全部核实并建好档案移交目录及时移交到所要调整的档案室备案，确保了搬迁工作及交接工作的顺利进行，做到了及时、准确，无误差，没有发生丢失一份档案的情况，本次搬迁共移交档案管理科财会档案514 卷、文书档案1623卷27 件、基建档案221 卷、移交测井档案室文书档案 831件、基建档案 66卷、印章档案31 枚、照片档案56 张、底片52 张，接收档案管理科文书档案355 卷、会计档案1913 卷，接收事业单位档案室印章档案157枚。
四、做好机厂档案室整合工作
9月份，xx处对部分档案室进行机构调整，把xx档案室合并到我室，并把管辖单位xx处的库存档案一并归属我室管理，使我室在原本工作量大的情况下又增加了一定的工作量，给我室的原来工作计划打乱，在这种情况下，我和大家齐心协力，不等不靠，自觉加压，在完成本职工作的基础上协助xx档案室做好合并搬迁工作，全面清点和核查移交给我室的档案，做到不丢失一份文件，办好交接手续，在本次整合中移交给我室文书档案324卷、2220件；基建档案1421卷、设备11卷、会计档案2665卷，并做到帐物相符，确保了合并工作及合并工作结束后其它工作的正常进行。
五、按时完成文书数据库的修改工作
上半年，处要求各档案室在4月底完成xx年—xx年文书数据库的录入及修改工作，此时我室正赶上搬家，科室人员团结一致，克服困难，加班加点，利用双休日、中午、晚上时间及时、准确、无误地完成上级领导交给的任务。由于历史原因，我室文书数据库中要求的机构成立、表彰、任职等文件均没有全文录入，所以工作量大，任务急，在这种情况下，我主动加入到录入行列，和大家一起加班加点，轮流上机操作，保质保量地完成了文书数据库的整改及全文录入工作。
六、清理库藏档案
12月份以来，在完成各项工作的同时，根据处里的要求，做好档案库房的清库工作，我和大家一起按门类逐个清查，文书档案1757卷、8108件；基建档案1578卷；科研档案106卷；设备档案106卷；资料706卷；照片141张、底片22张；印章档案287枚；会计档案11643卷；确保库藏、台帐、目录及数据库四相符，同时做好档案的年报统计工作。
七、积极参加党支部及处、室组织的各项活动，按时完成上级交办的各项任务，并得到大家的一致好评。
一年来，我在各项工作中虽然取得了一点成绩，但工作中还有许多不足，希望各位领导和同事多多批评指正，在今后的工作当中，一定努力把各项业务工作做得更好。
第18篇：个人述职报告
个人述职报告
一、成绩。
（一）在经营接待方面：较为顺利完成市委领导、金太阳会议、闽东医院会议等客人的接待工作，在接待中我们不断的总结工作中的点点滴滴，了解宾客对酒店的评价，做好记录。
(二）根据市治安大队的要求，做好前厅部员工前台身份登记入住的培训，实行责任制，保证了前台登记的完整性，等到了相关主管部门的肯定。
（三）本季度实现前台两岗人员的轮流互换上班，提高员工的业务能力，控制前台备用金使用量，由于前台新员工较多在操作中仍存在因粗心造成的各式各样的问题。
（四）本季度拜访客人都对客房员工服务持肯定态度，普遍评价员工态度好，热情，有礼貌，反应问题主要集中在：客房硬件陈旧、房间面积小、房价高，设备方面对电脑、电视评论多，部分普通房的马桶冲力差、下水不畅通， WIFI信号不稳定、连不上、用不了，餐饮方面主要存在菜肴变化不大等。
（五）本季度楼层员工出现辞职，请假现象，在此种情况下员工仍能顺利完成客房的卫生，完成
5、8楼层墙纸、地毯以及8楼家具的更换和翻新工作。
（六）PA、洗衣房在本季度实行了客少调休，做到人人轮流休息，大大的减少员工的补休天数，为酒店节约了一定资金。
（七）本季度本部门组织员工积极参与酒店店庆活动。
二、第二季度部门中存在的问题
(一) 酒店房内不够完善的设施设备以及设施设备的不断老化，特别是电视、马桶，WIFI信号不稳定，是近期宾客反应较为强烈的一个问题。
(二) 部分部门督导层不能以身作则，没有起到表率作用，现场的督导能力和巡查能力有待加强；发现问题和处理问题的能力较弱，特别是对事缺乏主见。
(三) 楼层督导层对客房卫生的要求有所下降，细节卫生跟踪不到位，PA督导层对所辖区域的卫生完成不够到位，督导层的巡视力度和对员工的说教能力较弱，使得问题还是问题，不能得到完整解决。
(四) 由于前台流动性大，前台新员工较多对业务不熟练，对单位签单人的认识度差，经常给客人带来不便和尴尬，以致引起宾客不满；因业务不熟练导致工作中很容易犯错，特别是系统更换后，对于折扣方面更要认真仔细，往往都是疏忽大意没有核对就保存，操作中速度快不够仔细，导致冲减账单的增多酒店系统更换后前厅员工仍无法摆脱手工操作，致使工作效率不高，对房态的控制较差。
(五) AM对客拜访力度不够，拜访内容较为单一，对发现的问题跟踪不够，未能清楚了解事情的来龙去脉并及时的反馈给部门或者酒店领导。
(六) 本季度部门一直在抓交接记录，但是仍存在交接记录不够完善，员工普遍存在反馈意识差，喜欢口头交接，遇到事情发生未能及时通知和汇报情况。
(七) 部门管辖范围较广，员工的文化差异大，主动服务意识差，部分员工缺乏礼貌，对部门安排的工作理解能力不强，部门督导人员的指导和教育有待加强。
(八) 部门前厅员工与楼层值台员之间的沟通有待改进，常常因为小事而引起双方的争执，影响工作的进展。
(九) 部门员工对酒店的培训和部门的内部培训重视度不够，督导层的带头作用发挥不明显，部门培训在培训内容的组织上过于简单，而且部分督导层未能履行好培训职责，过于依赖，无主见。(十) 部门员工对节能节支意识淡薄，对现在酒店的营业收入下降与节能节支的认识不够，有待加强。 (十一) 部门对周末特价房的实行不够明显，宣传力度有待加强。
四、针对目前客房管理工作中存在的问题，现拟定下季度工作安排。
（一）重视对部门督导层进行培训，提高现场处事能力和加强现场督导、巡查能力；不断的灌输管理人员以身作则、带头作用的思想，督促督导层对事的执行力度。
（二）加强对宾客的拜访力度，多寻找服务中的问题，多方面去了解客人对服务的需求，从日常对客服务中和网络评价的回复，不断的改进我们的服务质量，提高酒店在宾客中的满意度。
（三）加强对部门各岗员工的培训工作，特别是新员工，除了提高员工的业务、技能知识外，更主要的是培养员工的主动服务意识；
（四）加强各岗位工作的交接，做好工作记录本，做到时时、事事、班班有交接，严禁口头交接，更好的保证对客服务效率和部门工作的有序开展。
（五）实现酒店所有客房WIFI的全免覆盖，适时的收集宾客建议和意见有效的改进酒店的硬件服务；希望能够完成
6、
8、9楼层马桶的更换。
（六）实行楼层卫生分配制度，有效的安排员工的工作和合理安排人员休息，保证人力最大化的使用。
（七）、加强各岗员工对节能节资的重视程度，充分的实行酒店的灯控要求和部门制定的灯控标准，不断的提高员工的节能意识。
（八）加大本部门内部，以及与其它部门员工之间的面对面的沟通协
调工作，做到换位思考，以确保部门相关工作的正常运转。
（九）指导员工处事和辨别疑人疑事的能力，特别是大堂更加关注，避免不安全事件的发生。
本季度，正值暑假期间部门应能与周边的旅游景点、休闲娱乐相结合，多互动。采取多种方式的促销手段提高周末客房入住率。我希望下个季度能像天气一样让酒店每日红红火火。
第19篇：个人述职报告
个人述职报告
述职人：xx，男，生于xx年x月，大专文化，中共党员。
受组织安排，我于xxxx年x月xx日正式履行xxxx校长职务。 半年以来，我力求做一名合格、称职的校长,一直致力于把xx小学办成“教师和谐进步、孩子快乐成长、家长更加放心、社会普遍满意”的学校。按照“建川东北素质教育示范区”总目标，在党委、政府和教育主管部门的坚强领导下，在两代表、一委员及关爱xx教育事业人士的关心支持下，我们深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，努力践行“转作风、惠民生”活动。面对专任教师短缺、教师年龄结构老化、生源急剧下降等诸多不利因素，我们始终围绕“民主决策重点推进，务实求本精细管理，凸显民生内涵发展”基本工作思路，确保学校可持续发展；坚持“抓学习、转观念，抓德育、促养成，抓班子、带队伍，抓重点、促常规，抓活动、建特色，抓安全、求稳定”基本工作方法，依靠挖掘自身潜力，扎实有效推动各项工作。
一、加强学习，不断提升个人综合素质，努力提高依法履职、科学决策能力。
一是深入学习党的十八大和十八届三中全会精神，以党的路线、方针、政策为指导，听党的话，紧跟党走；二是认真学习中央八项规定、六条禁令等系列文件，自觉按文件精神要求堂堂正正做事，清清白白做人；三是反复学习深刻领会十八大和十八届三中全会以来，党和政府有关教育改革的论述，不断调适工作思路，努力追求科学决策； 1
四是加强教育理论、管理业务学习，不当事务型校长，愿做学习型尖兵；五是精读教育、教师、教学、学校管理有关法律文本，严格依法行政，在规矩范围内办事。
二、坚信其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
初到一个地方工作，师生和周边群众看重的不在于你说的多好，他们更在乎你究竟怎么做。我坚持做到了要求大家做的我首先做到，倡导大家禁止的，我首先不做。比如在执行候课制度上，我坚持每节课提前三分钟在教室门口等学生，学生很快习惯了铃响之前进教室做好上课准备，老师们也就自觉执行了这一制度；大课间总有班主任迟到甚至不到，我坚持吹集合号就先到场地等待，老师们看得不好意思了，也就不再缺席或迟到了，学生也就改变了先上厕所后集合的习惯；一些教师总喜欢进入食堂操作间自己打饭菜，讲过多次都不起作用，我坚持与学生一起排队一周后再谈到这个问题，就再也没有教师进操作间自己打饭菜了。
三、牢记宗旨抓德育，强化为民服务意识，强力推进三风建设
班子队伍建设要求是：善于学习、善于研究、善于指导；具有事业心、责任心、高姿态；创造性、高质量地开展工作，为学校的发展做贡献。在工作中倡导：不高谈，多实干；不浮躁，多思考；少指责，多示范。
对班子成员、群团负责人实行权、责、利对等的管理机制。各部门充分行使管理权、考核权、解释权；校长只对各部门、群团负责人
行使同样权利。用考核来激活工作积极性、主动性，增强为民服务责任心。
师德师风建设根据校情，主要针对以下几个方面展开。一是前后对比看xx教育，突破事不关己、自甘平庸意识；二是走出xx看xx教育，破除固步自封、自我满足观；三是全体教师深入群众了解民意，开展“如果我是学生家长，我的愿望有哪些”自由谈；四是精简、细化管理制度和考核方案，建立一套大家都能看得懂、算得清的激励机制，并严格照章办理；五是绝不忽视情感管理，但绝不感情用事。
学生层面重点以“言行文明、认真学习、确保安全、注重卫生、爱护环境、展现自我、吃饭睡觉懂规矩守秩序”等最基本素养为出发点，以活动为主要载体，持之以恒抓行为习惯养成教育；一是加强班级德育管理，以良好行为习惯养成为重点，认真开展主题班会、队会活动；二是定时开展少先队主题活动，对学生进行少先队知识教育，理想、信价值观教育，始终坚持行为习惯养成教育；三是根据课程特点，落实课程标准；四是家校结合，行为习惯养成教育不留空白带；五是按照上级要求，抓住各阶段性教育实践活动。
目前，校行政、群团团结一致，较好地发挥了组织、引领、示范作用；初步实现了教师眼里有学生，心中有学校，工作有目标的愿望，教师成了学校与家庭间的连心桥；学生的学习意识、卫生环境意识、积极参与活动充分展示自我意识、守时昔时意识都得到了明显加强。
四、务实践行转作风.惠民生活动，努力把党和国家的惠民政策、教育系统的工作部署点点滴滴落到实处。
xxxx经过历任校长的艰苦努力，办学条件逐步改善。尤其是汶川大地震后的重建，在上级教育行政主管部门的科学规划、悉心指导、大力支持下，校园面貌焕然一新。但是由于地理位臵、撤并乡镇等诸多主客观因素影响，学校一直不通网络。使用的是没有经过过滤、消毒、灭菌、只能基本解决饮用问题，且一遇天旱就断流、学生到处找水、学校高价买水的自备水源水。学生很多时候是就着龙头直接饮用生冷水。面对现状，我们确立了顺应民意、集中民智，先易后难三步走方案来破解难题。一是开学工作刚走上正轨，就及时召开全体教师会听取意见，研究对策，在第29个教师节来临之际，老师终于用上了宽带网；二是通过家校结合方式、自愿参与原则，由家长、学生、教师代表与供应商当场议价、当场签订合同，学校免费提供饮水机和电费，班内学生自行商定免于收费经济困难对象，各班按实际饮用数量收费等一系列具体措施，在国庆节来临前，各班学生用上了卫生安全桶装水；三是多层次、多渠道向乡党委、政府汇报我校饮水实际困难，争取党委、政府的支持。乡党委政府多方协调、争取，为学校斥资60余万元，整合沿途几个村的资金，由xx供水总站提供的管网水，管道已铺设75%，减压池已完工40%,有望来春开学解决困扰xx小学多年的生活用水问题；另外，近期供电单位经常拉闸限电，学生的学习、教师的办公，师生的吃饭、取暖都成了问题，尤其学生夜间安全让人十分担忧，在半年来没有划拨一分钱公用经费境况下，我们多方努力，修好发电机、借钱买汽油，解决了全校的照明、取暖、吃饭问题。
上述问题，在其他学校也许根本就不存在，或者说解决起来很简单，可是对于地理位臵相对偏远，学生人数又少，历年欠账很深的xx小学来说，则绝不是一件容易的事情。
学生营养改善工作，落实专人专管；坚持严把七关（索票、验证关，入库、出库、储藏关，从业人员持证上岗关，加工、销售关，尝试、留样关，财务管理关，消洗、销毁关，环境卫生关），确保学生吃得安全、可口、营养，体质健康得到改善；定期组织从业人员、管理人员培训学习，提高安全防范意识、提高职业道德水准。
家庭经济困难寄宿生生活补助的评定工作，严格按照班内学生提名、村（居）民委员会证明、各方代表参与评定、显眼位臵规范公示、现场冲卡签字确认的程序，确保国家资金真正用于解决家庭经济困难的学生，堵住拉关系、讲人情走后门不良风气。
此外，学前教育资助金、台侨办联系的台商捐资助学金，我们一样一丝不苟认真对待，确保国家的每一分钱，慈善机构、爱心人士的每一分钱都顺利的传递到最需要资助的学生的手中。把党和国家的亲民、惠民政策转达到每个学生以及家长的心中。
五、从基点起步，抓住重点促常规；人人参与，大兴教研之风、努力构建高效课堂。
自开学第一天起，就把教学常规管理作为学校规范管理的基础，自始至终坚持教学“六认真”不放松。一是坚持备课和作业批改月查、教导主任点评制度。本学期进行教学月查四次，每次都对两级进行通报，对带倾向性问题进行点评和改进指导；二是坚持推门听课制度，
以此了解教学态度、教学水平、落实教学重点工作最真实的一面；三是与学生座谈，倾听他们对教师教学的真实意见；四是抓住当面作业批改要求不放松，把此举作为检查教学效果，激励学生积极参与学习活动，反思教学得失查漏补缺，转变教学观念、理顺教学关系、激活课堂的重要措施。要求通过理论指导总结提炼、教师之间相互交流借鉴、利用资源学习外校成功经验等具体办法，形成自己成熟的、能有效提高教学质量的面批方法。
教研工作一直是制约我校质量提升的薄弱环节，为此我们采取了利用宽带网络，每两周集体观摩一次名师课堂视频，对照自己谈体会；给任务，每人每期外出听课两次以上，每次回校后上移植课一节，教研例会上介绍授课得失；校长、教导主任带头，每人每学期上一堂研讨课并说课；每人每月写一篇教研活动心得或提交3000字的读书笔记；每人每学期提交两篇针对教学得失的研究文章；鼓励大家积极向外投稿并纳入绩效考核。
六、根据校情、生情抓实活动育人，让每个孩子身心健康发展，才艺充分展现。
一是针对留守儿童占在校生85%以上，挤出一间教室作为留守儿童之家，安排专人轮班值守。在家里，孩子们可以读书、写字、绘画、看电视，听老师讲故事；也可以向老师同学倾诉心里话，或者给父母打电话。
二是安排专人负责阳光大课间活动，班主任跟班管理，值周人员负责各个小组的管理。让孩子们充分享受40分钟的快乐。
三是在继续开设好书法、绘画、乒乓球、篮球等传统课外活动项目基础上，根据学生兴趣，结合结合教师特长开设了树叶粘贴画兴趣小组、生物成长研究小组、回归自然走进生活作文兴趣小组。
四是全面开放图书馆，满足学生不同层次的需要。孩子既可以根据个人兴趣爱好借阅，还需要完成辅导教师规定的必读必讼篇目。
七、安全工作常抓不懈、民主管理人人参与，努力构建平安校园、和谐校园。
安全工作我们做到八个坚持。一是落实安全工作责任制，成立领导小组，层层签订安全责任书；二是坚持定期检查校舍、食堂、宿舍等处安全设施设备，发现隐患及时整改；三是添臵必须的安全标识、设备；四是安排专门时间，邀请法制副校长上法制、安全课；五是定期开展楼道安全、食品安全、交通安全、防火灾、防溺水演练体验活动；六是按照可操作、及时、高效原则修定安全预案；七是高度关注女生安全，在女生宿舍安排女教师值班；八是坚持离校、到校签字和边远、偏僻地家长接送和电话报平安制度。
民主管理上积极构建“阳光校园”，将涉及教师、学生利益的重大事项通过多种形式进行公开，接受监督，为教师教学和学生成长营造良好的氛围。
八、根据地方资源优势推进校园文化内涵发展，着力打造“感恩、进步、成才、奉献”xx文化。
第20篇：个人述职报告
2010年个人述职报告范文
各位领导、各位同仁：
大家好！我是小岭中心小学教师－－刘春霞。现年39岁，教龄17年，大专学历。
本人自参加工作以来，思想积极要求进步，忠诚党的教育事业，坚持“四项基本原则”和“三个代表”重要思想，热爱学生，团结同志，崇尚科学，反对封建迷信。
在教育教学中，认真钻研教材教法，研究学生，认真参加教改实践活动。本人系统地学习了 “教育学”、“心理学”和“信息技术”等继续教育课程资源。认真记录心得笔记，用所学的教学理论充实教学实践。
为了提高自己教育教学水平，几年来先后参加科研骨干教师培训和学科骨干教师培训以及继续教育校本培训。
2002年，我市实施新课改，本人参加了学科培训，并经过培训，提高了思想认识。在学校承担了科研课题研究，在课改年级开展实践活动，参加课改研讨会。取得了一定的成绩，为此，本人被评为阿城市课改先进工，教师职业道德先进个人及哈市优秀教师光荣称号。在教育教学工作受到学校领导和教师的好评。
在这几年里本人先后撰写了论文《培养科学素养，探求自然知识》获得省级论文二等奖；《校本培训在教师成长，学校发展中的思考》获得省级论文二等奖；《教师要成为素质教育的主力军》阿城市一等奖；《转变教育观念是实施素质教育的关键》获哈市论文一等奖。
同时，在教育教学工作中，起到了学科带头作用，先后取得优异的成绩。
2002年9月，自然学科教学研讨课《食物的营养》获一等奖；
2003年1月，被评为哈尔滨教育技术装备先进工；
2003年7月，自然学科《种子的构造》教学设计大赛一等奖；
2004年12月，自然学科优质课教学设计《食物营养》获省级二等奖；
2004年6月，自然学科《花的构造》教学设计大赛二等奖；
2004年6月，综合活动教学设计《校园环境的调查与设计》二等奖；
2004年6月，自然学科研讨示范课《种子的构造》；
2004年6月，第三其后备骨干教师教学设计大赛《电路》获二等奖；
2004年10月，获得阿城市学科教学大赛《我的手》一等奖；
在取得优异成绩的同时，我首先感谢校领导和同事们的帮助和支持。对我信任，给了我良好的展示机会。在今后工作中，我将继续努力，不断学习科学文化知识，研究教材，学习新课程标准。以全新的教学理念，投入教学中，转变角色，做学生的合作伙伴，引导者和促进者。总结积累经验，撰写科研论文，在课改实践中捕捉案例，教学反思，在实践中成长，在反思中进步，大胆实践，锻炼自己、完善自己，使自己成为一名学科教学能手，把握每一次机会，再接再厉，取得更优异的成绩。
刘春霞
阿城市小岭中心小学
2010年1月10日
