随州人社党建工作总结（精选多篇）

推荐第1篇：(曾人社党3号)党组工作要点(六稿)

曾人社党„2015‟3号

关于印发2015年区人力资源和社会保障局

党组工作要点的通知

局属各单位、局机关各科室：

现将《2015年区人力资源和社会保障局党组工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

2015年3月10日

1 2015年党组工作要点

2015年区人力资源和社会保障局党组工作总体要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神及中央治党治国的新要求，全面加强党的组织、思想、作风和党风廉政建设，推动全系统党员干部不断融入从严治党新常态，巩固求真务实作风新常态，主动适应经济发展新常态，形成“忠诚干净担当”的行为新常态，出色完成各项任务。

一、加强理论武装，扎实推进学习型党组织建设

1、深入学习习近平系列讲话精神及中央治党治国新要求。坚持把习近平系列讲话精神及中央治党治国新要求作为党员干部学习培训的重要内容，充分运用中心组学习、道德讲堂、理论征文、演讲比赛、知识测试等载体构建学习交流平台，努力把党员干部思想统一到中央和省、市、区委的决策部署上来。

2、加强社会主义核心价值观教育。坚持把社会主义核心价值体系建设融入到党建工作的全过程中。教育引导全系统党员干部把“富强、民主、文明、和谐”的奋斗追求与个人理想信念、行为规范、处事态度融为一体,把“自由、平等、公正、法治”转化为思想认同和价值认同,把“爱国、敬业、诚信、友善”与正确认识和自觉遵守社会法律规范、道德规范相结合，形成爱国守法、敬业奉献、明礼诚信、团结友善的良好风尚。

3、坚持学习制度，丰富学习内容，创新学习形式。认真落实局党组中心组学习制度，拟定学习计划，局中心组成员轮流授课。丰富学习内容，探寻新的学习形式。组织开展新一轮的党校“在职培训”、领导干部“在线学习”，专技管理人员“继续教育”和各级各类业务培训。健全完善学习考勤、学习笔记检查、学习情况通报制度，将每个党员干部的在职培训、中心组学习、继续教育和支部集中学习情况纳入各单位（科室）年终目标考核管理。

二、抓实党建，创先争优

1、抓实党组织建设。以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为依据，认真落实党建工作责任制。健全并完善局属单位党组织，加强党组织成员的学习教育，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。落实“三会一课”、民主评议党员、党员思想汇报等制度，提高党组织生活质量。落实党内激励、关怀、帮扶机制，切实关爱党员，帮助生活困难党员解决实际问题。

2、抓实党员队伍建设。制定发展党员工作计划，加强对入党积极分子的培养和教育，坚持发展党员公示制，提高发展党员质量。采取多种方式，加强对党员的分类管理、科学管理和有效监督，时刻保持党员队伍的纯洁性。以各类党组织活动为抓手， 3 充分发挥党员的先锋模范作用，积极引导党员服务联系群众，进一步密切党群干群关系，树立人社新形象。

3、激发活力，创先争优。紧紧围绕人社工作目标任务，创先争优。组织引导各支部和党员干部履职尽责创先进，立足岗位争优秀，示范引领作表率。带头践行党的群众路线，带头执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，努力成为识大体、顾大局的表率，加强团结、清正廉洁的表率，开拓创新、爱岗敬业的表率。结合年终总结，组织考核测评，评优评先。

三、加强作风建设,密切联系服务群众

1、扎实开展群众路线教育“回头看”活动。要按照省市区各级活动办的要求，以“三严三实”为标尺，对照落实整改任务的要求，对照教育实践活动中查摆出的问题，对照“两方案一计划”，对整改落实的进展、效果和存在问题进行全面、深入的“回头看”，切实找准薄弱环节，明确进一步深化整改的着力点。对尚未完成整改的，要逐项跟踪推进；对整改效果不理想、群众不满意的，采取 “回炉”、“补课”，限期整改到位；对新发现的问题，要及时纳入整改内容，确保整改方案不折不扣落到实处， “四风”问题得到有效解决。

2、深入开展优质服务窗口创建活动。以依法行政、群众满意为标准，以巩固提升优质服务窗口创建成果为目标，以自查自 4 纠、群众评议、明查暗访和改善基础设施为抓手，结合民主评议政风行风活动，强化行政效能监察，坚持局领导班子成员带队巡查制度，继续治理部分党员干部中存在的“懒、庸、乱、慢、冷”等问题，进一步增强党员干部的履职能力，做到上班时间在岗位、履行职责在状态、优质服务在行动，促进各服务窗口作风的进一步好转和工作效能的不断提高。

3、继续开展双转双联和新三万活动。认真开展以“夯实三农基础，改善农村民生，实现客运到村，建设美丽乡村”为主题的“万名干部进万村惠万民”活动，组织系统内党员干部下基层，办实事，建感情，受教育，通过扎实有效的工作，各单位在五轮“三万”活动中至少争取一次先进。继续开展好党员干部进社区“一帮一”活动，建立帮扶台帐，形成长效机制，切实解决帮扶对象的生活困难和合理诉求。

四、坚持内控外防，扎实推进反腐倡廉建设

1、深入开展党风廉政教育。以第十六个党风廉政建设宣传月活动为抓手，结合实际学习谈廉、典型树廉、履职践廉，大力传播廉政文化，营造良好的勤廉氛围。切实加强对党员领导干部遵循《党章》和党内法规的教育，不断增强党员领导干部的廉洁自律意识。组织党员干部深入学习中央“八项规定”和各级纪委 5 全会会议精神，教育引导党员干部筑牢思想道德防线。落实党组织负责人每年讲一次廉政党课的要求。

2、认真落实主体责任。坚持局党组和各支部书记签订党风廉政建设目标责任书制度。认真落实“一把手”负总责，其他班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。加大问责力度，对落实党风廉政建设责任制不力的，坚持倒查追究、有错必究、有责必问；对发生违规违纪问题的单位、科室实行“一案双查”，既严肃追究当事人的责任，又严肃追究相关领导的责任，以严格的责任追究推进党风廉政建设责任制贯彻落实。

3、强化监督检查。贯彻落实《党内监督条例（试行）》，加强对党员领导干部的监督，认真落实党员干部报告个人有关事项、述职述廉、诫勉谈话等各项制度。积极推行政务公开、信息公开，努力打造“阳光人社”，强化社会监督。

五、加强干部人事管理，建设队伍激发活力

1、加强人事岗薪管理。认真落实系统内职称申报和岗位聘用晋升意见，加强对全系统管理、专技和工勤岗位管理，进一步增强事业单位的生机与活力。认真做好系统内公务员和事业单位编制年报、人员年报、工资年报、年度考核、工资调整标准和正 6 常晋级晋档工作。稳妥做好全系统机关事业单位参加社会养老保险工作。

2、建设队伍激发活力。坚持党管干部，建立科学规范、充满活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人、用人机制，加大系统干部提拔使用交流力度。积极稳妥推进公务员职级与职务并行运行机制，努力提高系统内公务员队伍干事创业工作活力。按照公开、公平、公正、择优的原则，认真做好人社中心“以钱养事”岗位人员选拔工作。积极争取2015年度“三支一扶”人员充实到各基层人社中心工作。

六、做好文明创建信息宣传及群团工作

1、深入开展精神文明创建活动。积极践行社会主义核心价值观，开展各类主题宣传教育活动，丰富干部职工精神文化生活，营造文明和谐氛围。深入开展文明机关、文明单位创建活动，进一步提升干部职工思想道德素质，讲文明、树新风，力争文明创建再上新台阶。

2、注重信息宣传工作，注重新闻媒体的宣传作用。继续抓好人社政策法规宣传，人社工作动态宣传和典型人物事迹宣传。各单位要结合实际，组织人员深入调查研究并撰写调研理论文章。继续实行信息文章宣传报道奖励政策。

3、着力发挥群团组织的桥梁纽带作用。坚持党建带群建、7 群建服务党建，积极推进党群组织统筹建家，配齐配强工青妇等群团组织。加强工会组织规范化建设，建立工会经费正常筹措机制，积极服务职工，组织会员开展各类活动。加强共青团组织基础工作，激发基层团组织活力，组织青年爱岗敬业、建功立业，深入开展青年志愿者服务等主题实践活动。加强妇女工作，积极开展争创“巾帼文明岗”活动。

4、做好离退干部的管理服务工作。认真贯彻老干部政策，保障离退休人员的政治、生活待遇，关心和关注他们的身体和生活情况。继续落实党组成员联系老干部制度，做好管理与服务工作。适时组织老干部学习和工作通报会以及其他有益于身心健康的活动。

曾都区人力资源和社会保障局办公室 2015年3月10日印发

推荐第2篇：随州特产

随州特产

香

菇

香菇又名合蕈、香蕈，是著名的食用菌，是天然的绿色食品，具有沁人心脾的独特芳香。《菌谱》中这样描述：“肌里玉洁，芳香韵味发釜鬲，闻百步外。”香菇营养丰富，含有人体所需8种氨基酸中的7种，还含有核酸类物质和多种维生素。香菇本身含有一种天然物质，可以阻碍癌细胞发生，对已有的癌细胞亦有抑制作用。

随州香菇中的花菇，龟背条纹清晰，菇型圆状，菌条纹清楚，个大柄短，菇型整齐，味道芳香宜人，是菇中上品。其中“编钟”花菇曾获部优产品称号，新城镇袋料香菇被誉为“菇中之王”。

“朱皇亲封龙庆景，讨来国师种香菇”。随州种植香菇的历史也已近千年。八十年代以来，以华中农业大学为依托，引进新品种、新技术、以三里岗、柳林为基地，反复试验，逐步提高，以点代面，逐步普及，现在全区70％的乡镇都种植香菇，共有香菇椴500万筒，年产香菇4600吨，年创产值过亿元，三里岗镇是闻名遐迩的菇乡。香菇经外贸部门销往香港、澳门、日本等国家和地区。

1988年，农业部将随州食用菌(香菇)生产纳入全国产品基地。1995年，随州被评为全国以香菇为主的食用菌先进县(市)。

黑 木 耳

黑木耳是著名的食用菌，是我国的传统出口商品之一，含有丰富的蛋白质，碳水化合物和多种维生素，能调剂人体的新陈代谢，降低血压，减少胆固醇，预防肝硬化，有“素中之荤”美称。由于黑木耳本身具有很大的吸附作用，清肺益气，又被矿山和纺织工人称为“健康食品”。黑木耳是耐寒怕热的中温型菌类，适宜的温度为20—24℃，随州曾都区森林资源丰富，气候条件有利于黑木耳的生长，因此出产的黑木耳色泽乌黑，肉质厚实，味美可口，产品远销韩、美等国及国内的沿海地区。近年来，由于出口量猛增，市场货紧价扬，农民种植积极性提高，总产量已超过8000吨。

白 灵 菇

白灵菇，又名阿魏蘑、阿魏侧耳、阿魏菇。白灵菇肉质细嫩，味美可口，具有较高的食用价值，被誉为“草原上的牛肝菌”和侧耳，颇受消费者的青睐。白灵菇营养丰富，据科学测定，其蛋白质含量占干菇的20%，含有17种氨基酸，多种维生素和无机盐。白灵菇还具有一定的医药价值，有消积、杀虫、镇咳、消炎和防治妇科肿瘤等功效。白灵菇栽培原料广泛，栽培技术简单易行，生长发育周期短，产量高，质量好，是一种非常有开发前景的珍贵食用菌。曾都区、邻近的广水部分乡镇盛产，年产量2000吨。

银

杏

银杏又名白果，是世界最古老的孑遗植物之一，被称为“活化石”，随州曾都区银杏素有“四最”之称，即古老树最多，有千年以上的古银杏树109株，百年以上的银杏树4623株；产量最多，随州曾都区银杏年产量达50万公斤，占湖北总产量的60%以上，产量最多的洛阳镇达30万公斤，面积最大，现有银杏树15600株，幼龄银杏树295万余株，分布在全市225个村；效益最高，行情好时一株银杏树一年创产值15000元左右。随州曾都区银杏以果核洁白，种仁匀实而享有盛名。银杏种仁含蛋白质、脂肪、淀粉、糖分、维生素、钙、磷、铁、胡萝卜素、多种氨基酸、碳水化合物及少量的氰甙和白果酚甲等物，既可食用又可入药。熟食可温肺益气，定咳嗽，缩小便，止赤白带下，捣烂涂于手脚，可治皮肤皱裂。生食能降痰，有杀虫消毒之效。由于它含有少量的氢氰酸，不宜多食，否则会引起中毒。用种仁医治酒刺也有疗效。近年来，人们还将白果提炼加工后，与膏霜基质精制成高级美容霜，不仅能保持皮肤细腻滋润而光泽，还能防治皮肤病。

“编钟”牌金黄蜜枣

“编钟”牌金黄蜜枣乃湖北省十大名产之一，以金黄透明，体丰肉厚，香甜可口，甘之如饴而久负盛名，为清廷贡品。此枣产于湖北省随州市曾都区唐县、尚市、安居等乡镇，年产量200万公斤。由随州市神农枣业有限责任公司注册并生产的“编钟”牌金黄蜜枣，集百年传统工艺，融最新技术为一体精制而成。营养丰富，含大量植物蛋白质、碳水化合物、胡萝卜素和维生素C，具有补血、健脾、益肺、养胃之功能，对老人、儿童、产妇滋补皆有益效，为走亲访友馈赠之佳品。

神 农 大 枣

神农大枣(红枣)全身是宝，含有较多的糖、淀粉、蛋白质和多种维生素，其维生素C的含量在水果中名列前茅，有补气养血之功，可治脾胃虚弱和贫血。枣树适于表土深厚、排水良好的砂质土壤，随州曾都区唐县镇华宝是神农大枣集中产区，年产红枣近20万公斤，品种有秤砣枣、枕头枣、灯笼枣、滚枣等5种，以个大、肉厚、脆甜可口而著称，是大枣中的上品。

板

栗

板栗属壳斗科落叶乔木。其仁含淀粉、糖类、脂肪及多种维生素和矿物质。鲜食、炒食、作菜肴、制作点心、加工罐头皆宜。因其具有甜、香、糯之味，国外素有“中国甘栗”的美誉。随州市曾都区有丰富的板栗资源，现有栗林12万亩，主要分布在淮河、新城、万和、草店、何店、均川、洪山、洛阳、三里岗、柳林、长岗等乡镇。品种有大红袍、白毛尖、青毛早、红毛早、坚壳油栗、明栗子等，年产量250万公斤以上。尤其是洛阳产的“大红袍”板栗以个大、壳红、皮薄、脆香在全国板栗中名列前茅；淮河谢家湾坚壳油栗不生虫，具有耐存放、品质优、销售俏等特点。

油

桃

油桃是桃类的一个改良品种，由于其着色好、单果重、口感佳，光滑无毛，外观美丽，品质优良，上世纪八十年代末开始在世界范围内推广。但该水果对气候、土壤的特殊要求，推广范围受到较大限制，在我国只有北京以南，湖北随州、襄樊以北地区才适于发展。曾都区上世纪九十年代初首先由双河镇引进栽培，获得了好效益，于是在双河、尚市、吴山、安居、厉山、唐镇、东城等地得到了较快的发展，现年产油桃30000吨，产品销往新疆、辽宁、北京、广东等近20个省市，年创产值3000多万元，成为全区最主要的水果支柱产业。1998年“中国科普万里行”专家考察团视察双河油桃生产后，认为双河油桃面积和产量居全国第一，被誉为“中国油桃之乡”，曾都区目前是全省最主要的油桃生产基地。

葡

萄

葡萄是世界四大水果之一，由于其特有的风味和健胃养心保健功能，在我国也得到了较大的发展。曾都区桐柏山、大洪山一带十分适于葡萄的栽培。上世纪八十年代末，曾都区吴山镇、尚市镇、厉山镇先后引进巨峰葡萄试栽，通过精心管理，获得了“一年栽种、二年受益、三年丰产”，亩产达到3000公斤以上的良好效果。之后，葡萄品种不断更新，种植规模不断扩大。目前，全区栽培葡萄达2万亩，年产葡萄6万吨，巨峰葡萄以其果大、色鲜、甜而不涩、鲜而不酸而闻名省内外。主要销往广东、广西、湖南、江西及本省的武汉、黄石、鄂州、荆州等地，年创产值6000多万元，曾都区已成为湖北省的葡萄主产地.

“二月风”牌野生葛粉

藤本植物葛，生长于深山老林之中，因其吸深山日月之精华，未受任何人工污染，被誉为“山人参”。野生葛粉采用生长在大洪山区的野生葛根，经18道工序精制而成，是一种药食两用的绿色保健品。年产量近200吨。据《炎帝内经》、《本草纲目》记载，葛味甘辛性凉，具有清凉解热，生津止渴、抗菌解毒、降低血压等功效。经农业部食品质量监检测试中心检验，“二月风”牌野生葛粉富含多种微量元素和多种氨基酸，具有降血糖、血脂、增加脑及冠状血管血流量的功能和易消化、易吸收的特点，对头痛发热、咽喉、口腔炎、酒后不适、降火、防暑降温等有特效。经常食用，能有效平衡人体机能，改善心脑血管循环，延缓衰老，尤其是脑力劳动及肠胃功能虚弱的老人、儿童、病人的理想保健食品。葛粉在民间被称为“健康长寿粉”，用葛粉作原料生产的各种高级点心、糖果和降温饮料、具有其他饮品食品难以相比的优点。

该产品被国家列为“星火计划”开发项目，产品远肖日本、韩国、新加坡、香港等国家和地区，被日本列为“皇家食品”。

上天梯牌花生

曾都北部的淮河、小林等乡镇地处淮河流域上游，土壤肥沃，盛产花生，播种面积达10万亩，年产量3000万公斤，小林镇因此形成闻名全国的花生交易大市场，年交易量上亿斤。上天梯花生是在四川酥香花生加工工艺的基础上，对本地花生进行详细研究，经改进加工而成的创新产品。它精选地产优质花生，经调料、蒸煮、烘烤而成，具有色泽鲜、味道美、酥香可口、营养丰富等优点，以独特的风味赢得了广阔的市场，年产量1000余吨，行销武汉、北京、天津、青岛等十余个省、市。1986年在全国乡镇企业出口产品展览会上获奖。近年来，通过改进加工工艺和产品包装，产品已走向各地大型超市，成为都市一族所喜爱的休闲食品之一。

泡 泡 青 菜

泡泡青菜，又名黑油白菜。是随州曾都区特有的地方品种，该品种属塌地生长植物，叶泡浓绿至墨绿，叶片呈泡状，色泽乌黑，全绿，叶肉厚实，质地柔软，抗寒性强。经霜雪后，品质尤佳，春节前后上市，是城乡居民春节期间尤为喜爱的菜肴之一。由于抗寒性强，一般作越冬作物露地栽培，9月中、下旬开始分期播种，11月至次年2－3月采收上市，立春后开始抽苔开花。泡泡青因其独特的品质和丰富的营养在随州地区普遍种植，每年种植面积达5万亩左右，每亩产鲜菜1000公斤左右，每年可产鲜菜5万吨左右，单项总产值在5000万元左右。泡泡青过去主要在本地区销售。近几年，随着人口流动性加大，泡泡青逐步享誉省内外，甚至成为随州人招待贵宾、馈赠外地亲朋好友的礼品。

菜 豌 豆

随州市曾都区菜豌豆生产是全国主产区之一。常年种植面积达10万亩，年总产达到5000万公斤，创产值2000万元。豌豆属越冬作物。既可晚秋播：11月份播种，4－5月收获，又可早秋播：8月中旬播种，11月－12月上旬收获，可以用播种期来调节市场供应。豌豆含有丰富的蛋白质、脂肪、矿物质及多种麦芽等营养成分。嫩豆粒滋味鲜美，老少皆宜。种植豌豆既不需要太多的肥料，又不需要防虫治病，属无公害化生产。豌豆种植不择土壤，不费工力。曾都区豌豆生产基地主要分布万店、北郊、淅河、何店、安居、唐镇、厉山等10多个乡镇，外销上海、长沙、武汉、北京、沈阳、天津等全国十几个大中城市，销售量达到3000万公斤。随州菜豌豆易于冷藏储存、返季销售，极利于调节市场余缺。

山 野 菜

随州市曾都区北部地处桐柏山脉、山高林密、气候湿润，自然资源丰富，可食用的野生植物茎叶如珍珠花、白花菜、拳菜(蕨菜)、蒲公英、桔梗、马兰（山马齿）、槐花、山香椿、枸杞菜、介木叶（野腊菜）等十多种。山野菜主要采摘期在清明前后，有的一年四季都可采摘生产、长年供货。山野菜营养丰富、天然野生，是极好的无公害滋补产品，可生吃凉拌，热炒、下火锅。食用山野菜是人们追求返朴归真、回归自然生活理念的体现，已成为一种时尚。其产品主要销往随州、襄樊、西安、北京、上海、郑州等地，销售渠道畅通，供不应求，前景广阔。随北现有100多万亩山场面积，年采摘量可达3500吨以上。

黄 花 菜

黄花菜又名金针菜。是一种多年生宿根草本植物，含多种维生素和糖分、蛋白质，营养丰富，既是菜肴上品佐料，又可入药。乳妇多食黄花菜，可使乳汁增多。随州曾都区隐抱寺一带，产野生黄花菜，1958年由野黄花菜转入人工栽培。1967年后，先后从湖南祁东、益阳、山西大同、陕西大荔、山东聊城、江苏泗阳、安徽嘉山等地陆续引进良种，再度发展，后又采取“自采自育、切片育苗、老兜繁衍”，发展甚快，全区以均川、万和镇为主产，洪山、柳林、长岗、何店、淅河、万店、封江等乡镇均有大量栽培，年产干品百万公斤。畅销武汉、北京等十余个省、市。

大 蒜

随州市曾都区种植大蒜距今已有一百多年历史，属地方特色品种，有品质优、产量高、无污染等特点，属生态绿色保健食品，深受广大消费者的青睐。该品种主要种植在南郊、均川、何店等乡镇办事处，常年种植面积在3万亩左右，蒜苔亩产在600公斤左右，蒜砣300公斤左右，大蒜因含有大蒜素，辛辣香甜，增进食欲，且具有抑菌杀菌之功效，既可药用，又可生食，调味、腌制蒜苔，蒜苗可以炒食，也可切碎作调味品，无论是鲜食还是腌制食用，吃后都令人回味无穷。大蒜还可提炼大蒜油、大蒜素，耐贮藏，可常年供应。大蒜生产基地远离工业厂区，无污染，加之大蒜属越冬作物，生产过程中无须治虫施药。该品种每年四至五月为收获季节，山东、北京、上海、武汉等地客商纷纷登门抢购，商贩车水马龙，产品供不应求。

青 丰 长 茄

青丰长茄是随州市蔬菜研究所最新选育的优良品种，株形直立紧凑，生长强健，结果力强，适应性广、耐寒、抗热、抗病。7—8叶始花，果端直粗长，皮翠绿色，肉白色，肉质柔嫩，籽少，品质极佳，果长35厘米，粗6—7厘米，单果重400—600克，亩产可达5000公斤以上，随州市曾都区城郊成片种植面积1000余亩，年总产500余万公斤，主要销往武汉、襄樊、郑州等大中城市。

九节鞭菜豆

九节鞭菜豆是随州市蔬菜研究所经多代提优选纯的优良蔬菜品种，具有生长快，长势旺盛，分枝力强、耐热、抗寒、抗銹病、翻花力强等优点。中早熟品种。播种后50天左右即可始收，采收期可长达60多天，豆荚端直浅绿色，长约25厘米，宽1.8厘米，春秋均可种植。亩产3000公斤以上，清脆可口，品质极佳。随州曾都区种植面积2000余亩，总产量600余万公斤，远销武汉、长沙、宜昌、襄樊等地。

三 黄 鸡

曾都区洪山镇出产的三黄鸡因嘴黄、脚黄、毛黄而得名，是优良的肉蛋兼用型品种之一。它有“三黄一垂(尾垂)”和“三黄一翘(尾翘)”两个品种。公鸡一般体重1.5—2公斤，母鸡1.2－1.8公斤。公鸡百日开啼，母鸡210天左右产蛋，年产蛋140—160枚。由于三黄鸡肉质细嫩，脂肪丰富，汤甜味鲜，滋补性强，在香港市场上倍受欢迎。早在1973年国务院正式认定三黄鸡为我国名贵鸡。三黄鸡药用价值较高。鸡肉有补虚温中、补益五脏、治脾胃虚弱功效。鸡蛋白外涂解热毒丹肿，生服解滴滴涕、砒霜、胡蔓中毒。蛋黄治心悸怔仲。蛋壳壮骨，治胃酸过多。鸡肝明目，治夜盲症。鸡血解毒，治出血和咳喘。近年来，随着人们生活质量的提高，三黄鸡身价倍增，其价格高于普通鸡30%以上。

“福牌”松花皮蛋

万福店农场皮蛋厂生产的福牌松花皮蛋，取自地产散养鸭之蛋，采用无铅加工工艺，去壳后晶莹剔透，色彩鲜亮，蛋白绵韧，蛋黄稀酥，食后回味无穷，具有清凉爽口、祛火、滋阴之功效。年产量150万枚，1986年荣获随州市科技进步奖，产品销往天津、河南、河北、陕西等地。“福牌”松花皮蛋近年推出便携式小包装，是居家旅游、馈赠亲友的理想食品。

花 鲢 鱼

曾都区有各型水库500余座，总蓄水能力达20亿立方米。水库除保证农田灌溉用水外，尤适宜发展渔业养殖。因水库多处于深山峡谷、河流上游和交通闭塞地带，其水质洁净、清澈，无污染，是花鲢鱼理想的生长环境。全区年产成品花鲢鱼2万多吨。

花鲢鱼，俗称胖头鱼，仅曾都特有。其头大身小，刺少肉细，营养丰富，当地民间甚传：“一个鱼头四两参”。花鲢鱼肥而不腻，香而不腥，具有补脑、明目、养胃、健脾之功效。花鲢鱼头在秋冬季节是烹制火锅和剁椒鱼头等特色菜肴的上佳原料，堪称曾都一绝，深受消费者喜爱。

“胜泰”牌大米

贡米之乡——随州殷店镇位于长江流域与淮河流域的分水岭、漂水河的源头，特有的地理气候和富含矿物质的无污染水质土质，使该地盛产的大米含有多种人体有益的微量元素，其米质晶莹，色泽光亮，味道清香，口感柔和，营养丰富。所选精米更为人们所喜爱，常吃常新，健胃强身。1987年和1990年分别被湖北省和商业部评为优质产品，畅销全国，出口东南亚，享誉海内外。2003年，曾都区供销社运用传统种植和现代技术相结合的办法，对该品种推行优化种植，并按定向品种、定点种植、定点收购的形式，生产加工无污染、无化学添加剂的优质稻。该产品被曾都区供销社注册为“胜泰”牌大米，经湖北省有关部门检验，被列为全省优质农产品推广项目予以立项。2004年全区落实种植面积20万亩，预计产量可达10万吨。目前“胜泰”牌水晶米已打入各大超市，产品供不应求。

曾 都 莲 藕

曾都莲藕是一种浅水、早熟、优质、高产的优良品种。在生长期只要保持一寸以上的水位，就可满足其生长的需要。八月即可成熟上市填补蔬菜淡季，价格高，效益好，一般亩产在5000公斤以上。曾都莲藕全身是宝，既可健身又可治病；藕的花有清暑祛湿、止血作用。莲花须可入肾经、心经，有固肾涩精之功，治疗遗精、白带、吐血、子宫出血、尿频、遗尿等症。莲蒂(藕节)具有清暑利尿，安胎止血作用，适用于止血、暑热、腹泻、脱肛及妇女孕期胎动不安。荷梗又具有通气、宽胸、通乳的功效。可治胸闷，乳汁不通和妇女子宫炎等症。藕的实，又称莲子。其碳水化合物的含量高达62%，蛋白质的含量高达16.6%，所含钙、磷、铁、维生素和胡萝卜素均相当丰富。藕的叶有降血脂、降胆固醇的作用。藕，又称玉捶。既可当水果生食，又可作烹饪佳肴，还具有解渴、醒酒、止血、散瘀的功效。随州近年来，已发展莲藕2万余亩，产品畅销市内外、省内外。

精 制 麻 油

高城镇精制麻油以地产优质芝麻为原料，采用手工作坊式传统工艺精制而成。生产的各种散装、瓶装、听装芝麻油，工序考究，制作精良，历史悠久，具有色纯、味浓、清香、质优特点，是食用佳品，也是馈赠精品。有古书记载：“自古麻油高城寺，清纯一点满巷香”。高城麻油原料足，品质优，年产量达千吨，产销两旺，誉满中原。曾在中国国际食品博览会上获“中国市场名牌产品”。

川洪豆瓣酱

“川洪”牌豆瓣酱是洪山供销社于1980年通过引进技术，采取联营方式，突出利用川味特色，经过改进工艺，科学实验，采用现代技术与传统加工相结合方式生产的优质产品。该产品色、香、味俱全，是烹饪调味之佳品，为早餐、佐食之佳肴。其口感细柔，酱香味浓，且营养丰富，富含人体必需的氨基酸。1991年经国家鉴定和同类产品质量评比，在襄樊地区“名列第一”，并取得获奖证书。近几年来，通过技术设备的进一步改造和改进，产销量逐步提高和扩大，2003年年产销量达30万公斤，已形成大批量生产能力。该产品销往武汉、荆门、钟祥、宜城、随州等县市。

曾都区万店镇无公害蔬菜基地简介

万店镇属近郊乡镇，距随州城区仅15公里，漂河穿境而过，随小公路贯穿全境，土地肥沃，交通方便，水源充足，加之境内无污染企业，空气、水源洁净、土壤质地良好，适宜发展无公害蔬菜生产。目前以塔湾居委会为龙头，带动全镇11个村发展蔬菜生产，常年菜地面积达1万余亩，其中大棚菜近6000亩。塔湾居委会蔬菜生产和发展是全镇的一个缩影，该居委会90％以上土地用于发展蔬菜生产，亩平收入在4000元左右，2003年该蔬菜生产被列为湖北省千亩无公害蔬菜生产示范基地之一。生产的蔬菜品种主要有：大棚菜1200亩，其中优质早绿茄300亩，辣椒300亩，鲜嫩白黄瓜200亩，春大白菜100亩，春白萝卜100亩，优质蓝山苦瓜100亩，韩国嫩南瓜50亩。秋季连片成规模生产秋笋子达1000亩以上。特别是该基地生产的早绿茄子、白黄瓜、大白菜、苦瓜等品种，质量好，口味正、脆嫩可口，商品外观佳，深受消费者喜欢。其产品在武汉武泰闸市场成为热俏货，深受商家们热购。

曾都区安居镇沙湾村无公害蔬菜基地简介

安居镇沙湾村地处安居镇东部，总耕地面积1200亩，交通便利，环境优美，无“三废”，是无公害蔬菜生产的理想基地，近两年无公害蔬菜面积已达1078亩。

沙湾村种菜历史悠久，利用薄膜大棚等保护地栽培已有二十多年，家家户户建有大棚，全村共有大棚11个，日光温室11个，平均每个日光温室的收入在1万元以上。主栽品种有辣椒、茄子、黄瓜、西葫芦、西红柿、苦瓜、豇豆等。除保护地栽培外，春秋露地品种有：菠菜、泡泡青、大白菜、本地红萝卜、冬瓜、西瓜、芹菜、葱、蒜等。品种多、品质优、无公害，深受消费者喜爱。常年各类蔬菜总产量2920吨，总产值467万元，亩平产值5000－8000元。产品销往随州、安陆、武汉等地，与随州中百仓储、顺泰仓储、购物中心等签订了净菜上市销售合同。

茶 叶

随州有着种植茶叶的悠久历史，茶叶产量大，质量好，最著名的是何店棋盘山的棋仙峰,目前已形成以洪山、何店、草店为中心的多个茶叶基地，所产茶叶多次荣获省优、部优称号，是湖北省茶叶主产区之一。

随州地大物博，物产丰富。矿产资源有金、银、铜、铁、铀、铝、铅、重晶石、大理石、石灰

石、钾长石、花岗石、磷矿石、稀土和石棉数百种，其中重晶石储量丰富，质量居全国之冠、储量

居全省之首。随州素有“鄂北粮仓”之称，建有优质大米、优质麦、优质棉、优质茶、菜牛、瘦肉型

猪、蜂蜜、食用菌八大商品生产基地；银杏、蜈蚣、蜂蜜、中药材、柞蚕等名列全国榜首；银杏、

香菇、茶叶等闻名海内外。

虽说出门在外已经好几年了，但时时关注着我的故乡－随州的发展，最近几年随州虽说没有突飞猛进的发展但她的发展还是能让我门这些在外的游子看在眼里喜在心里的。

随州的房地产是随州变化的一个缩影。外部的大量资金进入随州投资房地产业，外部“炒房团”也跻身随州，盯上随州的房地产，也让随州的房地产刮起了一鼓小小的风浪，虽没有上海、北京等地来的波涛汹溶，一发不可收拾，但对于象我这样心急想买房子的\"房客“来说，心还是被提到嗓子眼上来了。国家的及时介入，政府的宏观调控、银行的利率调整，也让中国的房产热有所减温，随州的房价目前好象最高还是在1200元/平方米徘徊吧。外部资金的介入房价的漂涨，对随州的经济多少是有一定的影响，但它调动个人资金的流通和整个随州经济的市场运转，就目前看政府的及时介入和宏观调控等等如能有效的对房地产的管理在随州的经济发展上是利大于弊的。

随州本地特色经济没有形成气候。我每次回家出门总要带一些随州的蜜枣、板栗、香菇、木耳等特产，但是在全国各地没有看到一家大型商场或超市在销售包装袋上印有随州某某厂生产字样的随州本地特色产品，这难道不是我们随州人的悲哀吗?前段时间听到说随州有了一个大型商品集散地好象是香江集团吧，但是它能让我们随州市民拿什么到这么大的集散地去销售、去营利？还是靠鹿鹤市场的这些小档口小散户各自为政，价格竞争，小打小闹吗？这样估计不会走多远。还是需要我们的政府大力引导和全力扶持，让我们随州的特色经济能立足本地长期发展，形成气候走向全国，也让我们这些在外的游子能随时享受到家乡的特产。就目前看政府搭台，企业唱戏在随州香江集团已经形成一个有效的平台，如能做出一些有效健全的政府管理机制，大力提倡扶持本地特色产业的发展，我想不久的将来在香江集团能够形成特色小商品一条街。

让我们这些出门在外的游子共同关注随州的民生、经济发展，共同为咱随州打拼，请你也双目一视来关注随州吧，共同为随州的腾飞鼓舞，为随州的前进加油！！！

听完老苏的介绍一定要再帮忙找一些我们随州的特产哦!

推荐第3篇：中国 随州

随州，倚重浩瀚厚重的历史，独享炎帝神农故里、编钟古乐之乡之尊荣，居国家历史文化名城之行列。

随州，依托优良和谐的生态，坐拥中国香菇之乡、中国银杏之乡、中国惠兰之乡之美誉。随州，凭借刚韧自强的精神，摘取中国专用汽车之都、中国风机城、省级文明城、省级卫生城之桂冠。

随州，一座正在崛起的鄂北都市。

一、悠悠随州

随州市位于湖北省北部，是一个古老而又年轻的城市。古老的随州是中华文明最早的发祥地之一，作为炎帝神农故里，这里开启了华夏5000年农耕文明；作为编钟古乐之乡，随州出土的2400年前的曾侯乙编钟改写了世界音乐史。随州是湖北省最年轻的地级市，2000年6月经国务院批准设立，辖曾都区、随州经济开发区、大洪山风景名胜区，代管广水市，全市总人口258万，版图面积9636平方公里。

悠悠华夏文明史，烈山脚下是源头。

逶迤九龙山，清澈姜河水。约5000年至6000年前，炎帝神农部落在这里繁衍生息，炎帝神农诞生于此。炎帝神农氏植五谷、制耒耜、冶斤斧、创农耕、尝百草、疗民疾、制琴弦、兴贸易，开创了中华古代农耕文明，一直被尊为华夏始祖、神农至尊。随州自1993年开始，每年四月二十六日神农诞生日举办炎帝神农生辰庆典，海内外华人前来寻根祭祖，盛况空前。随州历史悠久，文化厚重。

境内涢水源头大洪山麓的冷皮垭文化遗址和涢水与漂水汇合处的西花园文化遗址及其出土的文物证明，随州地域文化既属南方屈家岭文化范畴，又有明显的北方龙山文化印痕，具有极大的包容性和创造力。随州地上地下星罗棋布的古代文化遗存和曾侯乙墓、擂鼓墩二号墓出土的稀世珍宝，显示了中原文化与南方楚文化的碰撞与交融，折射出中国古代文化的灿烂与辉煌。

1978年出土于城西擂鼓墩的曾侯乙墓编钟，震惊世界。这是我国迄今为止出土数量最多、音律最全、气势最宏伟的整套编钟，十二个半音阶齐备，能演奏五个八度的旋宫转调，是我国文物考古、音乐史和冶铸史的空前发现，改写了世界音乐史，被誉为“世界音乐史上最伟大的音乐工程”，是“世界奇观中独一无二的珍宝”和“第八大奇迹”。曾侯乙编钟作为中国文化大使周游列国，世界为之折服。1997年香港回归，编钟交响乐《1997：天地人》在香江边奏响，在全世界掀起中国潮、编钟热。2008年元旦，曾侯乙编钟与北京永乐寺大钟共同敲响，为奥运祝福，再次印证了编钟音乐在世界的影响力。

随州自周立国，代有兴替。《左传·桓公六年》载：“汉东之国随为大。”战国末期，楚灭随国建随县。秦汉因之。晋太康九年（公元288年）复置随国。南北朝宋太始五年（469年）置随阳郡。齐改为随郡。西魏大统元年（535年）由郡升为随州。北周大象二年（580年）杨坚晋爵为随王，又称随国。隋开皇元年（581年）随州改为隋州。后历朝皆为随州。民国易州为县。新中国成立后，随县先后属孝感、襄阳地区，1994年为省直管市。

随州地杰人灵，群星灿烂。民本思想“第一人”季梁提出“君忠于民”、“民为神主”思想，比孔子早大约两个世纪，被誉为春秋时期杰出的哲学家、政治家和军事家。唐代大诗人李白曾在随州交游，留下了“彼美汉东国，川藏日月辉”的不朽诗句。“唐宋八大家”之一的欧阳修居随州18年，其讲学的白云书院代有修葺，作用至今。宋代沈括在随州度过了3个春秋，所撰科学巨著《梦溪笔谈》多处记述了在随州的所见所闻。绿林好汉王匡、王凤

在这里举起反抗王莽腐败政权的义旗。隋开国皇帝杨坚在这里发迹，统兵辖20郡建隋国。南宋抗金名将岳飞和孟宗政、孟珙父子在这里大败金兵。红巾军领袖之一明玉珍在这里起兵反抗元朝腐败统治，于重庆建立大夏政权。明末农民起义军首领李自成、张献忠率部在随州驰骋疆场，清太平天国起义军将领陈玉成、范立

三、张宗禹部转战随州，屡建战勋。抗日战争时期，李先念、陶铸、陈少敏等无产阶级革命家在这里建立鄂中抗日根据地，威振四方，“国民革命军陆军新编第四军第五师”诞生地九口堰和五师司令部旧址浆溪店成为爱国主义教育基地。

随州山水相依，钟灵毓秀。大洪山、中华山，山川形胜，锦绣如画；封江、徐家河，蓝天如洗，碧水如镜。9636平方公里的土地，森林盖率53%，随南地区高达70%。国家级风景名胜区大洪山、国家森林公园中华山、全国十大水库之一的徐家河、湖北火山地质公园瑟琶湖、鄂北明珠高贵三潭等一批风景名胜享誉华中。随州成为鄂西生态文化旅游圈的重要门户。随州区位优越，交通便捷。随州跨长江流域和淮河流域交汇地带，东眺苏沪，西通巴蜀，南临江汉，北接中原，当“荆豫要冲”，扼“汉襄咽喉”，居“鄂北门户”，自古为我国南北经济和文化交流的重要通道，现在区位优势更加突出：地处武汉城市圈、鄂西生态文化旅游圈、中原城市群的中心节点，京广、西宁、汉丹三条铁路，京珠、汉

十、随岳三条高速公路，10

7、

316、312三条国道纵横交错，贯穿全境。独特的区位、便捷的交通，为随州发展插上了腾飞的翅膀。

二、卅年巨变

30年改革发展，30年沧桑巨变。勤劳智慧的随州人民，在市委的坚强领导下，艰苦创业，克难攻坚，开创了随州发展的崭新局面。三十年中，随州先后荣获中国专用汽车之都，全国科技、文化先进地区，全国职业教育先进市，全省文明城市、卫生城市、双拥模范城市。综合实力大幅提升。2007年，全市地区生产总值257.62亿元，是1978年的51.6倍，年均增长12.9%；人均财政收入901元，是1978年的36.5倍，年均增长13.3%。地区生产总值、财政总收入、全社会固定资产投资分别是2000年建市时的2.35倍、1.68倍、4.6倍。三次产业结构由1978年的69∶14∶17调整为24∶44∶32。新型工业化加速推进，汽车机械、电子信息、纺织服装、医药化工、食品加工五大产业板块形成支柱。农业产业化进程加快，食用菌、畜禽、林果、蔬菜等特色产业和龙头企业不断壮大。商贸流通等第三产业对经济发展的拉动作用不断增强。曾都区、广水市分别跻身全省县域经济第8位和第18位。改革开放取得突破。企业改革力度空前，近千家国有集体企业整体转制，近10万名职工转换身份，民营经济的主体地位得以确立。农村综合改革全面展开，惠农支农力度加大，以钱养事机制开始建立。大部门体制改革开全国先河，打造了服务型政府。财政、金融、投资、教育、卫生、文化等方面的改革稳步推进。对外开放不断扩大，2007年，全市招商引资31.2亿元，是建市之初的5倍，年均增长25.8%，利用外资3195万美元，是2000年的60倍，年均增长79.5%，建市以来累计招商引资144.29亿元、利用外资1.1亿美元。2007年实现外贸出口2.01亿美元，是1978年的242倍，年均增长20.8%，经济外向度提高到5.8%。建成3个省级开发区，各类园区成为经济发展的重要增长极。积极对接大武汉、承接大转移，随州正以海纳百川的胸怀和更加积极的姿态走向世界。

人民生活显著改善。2007年城镇居民人均可支配收入10025元，农民人均纯收入4177元，分别是1978年的19倍、39倍，城乡居民储蓄余额增加了500多倍。市场日趋繁荣，物价基本稳定。城市人均住房面积32.1平方米，是1978年的10.4倍；农村居民人均住房使用面积34.8平方米。转移农村剩余劳动力41.6万人，新增城镇就业人口12万人。老区扶贫开发扎实有效，农村贫困人口由1978年的60万人减少到现在的7万人，年均减少7.1%。

城乡交通、电力、通信网络日趋完善。全市森林覆盖率提高到53%，城市空气环境质量达标率92%。

三、专汽之都

2008年3月2日，钓鱼台国宾馆举行了一场规模盛大的授牌仪式，中国机械工业联合会将“中国专用汽车之都”授予随州，这是全国唯一一块“专用汽车”的金字招牌。全国人大常委会副委员长蒋正华、湖北省省长李鸿忠和近50家新闻媒体见证了这一历史时刻。随州是中国专用汽车的主要发源地。历经42年的发展，打下了坚实的产业基础，是国内专用汽车品种最齐全、特色最鲜明、资源最富集的城市。拥有专用汽车及零部件工业企业172家，资产总额50.4亿元，具备国家资质的专用汽车企业发展到17家。油罐车、环卫车、平头车身、钢质车轮、汽车铸造件产销量居全国第一，自卸车产销量居国内三强，罐式车国内市场占有率40%以上，已成为中国最大的罐式车和知名的自卸车生产基地。

技术革新使专汽生产如虎添翼。东风集团、航天集团入驻随州，中国重汽、中集集团加盟合作；湖北齐星汽车车身股份有限公司争创中国驰名商标，建成省级专用汽车检测中心，生产的“XX—XX甲”军用汽车驾驶室填补了我国高档军用驾驶室的空白；双龙公司研制生产出世界首台治沙绿化喷播专用车；“龙帝”、“大力”、“华威”、“程力”等品牌汽车远销欧美、东南亚、中东、非洲等20多个国家和地区。

2007年全市生产各类专用汽车7万辆、专用车底盘3万辆，汽车工业实现产值120亿元，整车及零部件出口创汇5526万美元，专用汽车产量和产值分别占全国的18.7%和16.7%。市委、市政府规划了打造千亿元专汽产业的蓝图，力争用5年时间，沿316国道建设20公里专汽走廊，集中展示“中国专用汽车之都”的风采；用10年左右时间，将随州建成中国最大、亚洲第一的专用汽车生产基地，打造名副其实的“中国专用汽车之都”。

四、农村新貌

30年改革开放从农村发端，中国农村发生了翻天覆地的变化。30年农村改革与发展，随州紧紧抓住了历史机遇，一直勇立潮头，敢为人先。

1980年，随州长岭公社农民的包产到户开启了全省农村改革的先河。当时的县委书记走访鼓励承包户，典型经验在人民日报头版刊发。

80年代中后期，随州乡镇企业迅速崛起，成为全省排头兵，被省委省政府誉为“随州现象”。

90年代以后，随州市场农业、创汇农业迅猛发展，一个香菇小产业带动20万农户增收致富，香菇出口创汇保持全省第一。

2007年，全国第一家外资村镇银行━━曾都汇丰村镇银行在随州挂牌，为“三农”发展提供了金融支持。

现代农业长足发展。抓龙头、建基地、连农户，建设食用菌、菜豌豆、优质稻三个国家级标准化示范区和大蒜、林果、畜禽三个省级标准化示范区，全市建成马铃薯、大蒜、菜豌豆、油桃和板栗5个10万亩板块。香菇“买全国、卖世界”，年出口突破1亿美元，引领全市90%的乡镇、40万农民从事食用菌产业。湖北同星农业公司年加工肉鸡1500万只，带动1万多个农民养鸡。全市发展销售收入过5000万元的龙头企业45家、过亿元的7家，省级农业产业化重点龙头企业10家，国家级重点龙头企业1家，带动30万农户。随州已经成为大武汉重要的优质农产品供应基地。

“五朵金花”竞相绽放。发挥香菇、桃花、兰花、银杏、茶叶等特色优势，发展生态农业、休闲农业，培育出三里岗香菇镇、尚市桃花镇、万和兰花镇、洛阳银杏镇、洪山茶叶镇等一批全省知名的特色乡镇和一批城郊辐射型、贸易流通型、旅游观光型、交通枢纽型、生产加工型新农村，开辟了农民增收致富新渠道。

村镇建设全面展开。7个镇被评为省级中心镇，12个镇荣获城镇规划建设管理“楚天杯”和“神农杯”。农村电网改造全面完成。硬化通村公路3700多公里，90%的行政村通水泥路，部分村实现组组通、塆塆通，建成农村户用沼气池6.4万口，解决饮水困难和饮水安全25万人，人民群众告别“行路难”、“饮水难”。

城乡互动实现双赢。实施农村“新网”工程，以惠丰农资公司为龙头，24个二级配送站进乡镇，694个销售网点进村组，形成二级配送、三级连锁物流体系，搞活了农资、农产品流通。推进“双向转移”， 40多万农民工大军进军沿海地区，30多所职业技术学校面向农民工开展转移培训，每年新增转移就业3万多人。吸引优秀农民回乡创业，鼓励城市资本、人才、技术下乡，为农村注入先进生产力。

乡风文明锦上添花。传承文化、拓宽视野、提高品味，富裕起来的农民闲暇读书，健身娱乐，精神面貌焕然一新。“桃花节”、“兰花节”、“银杏节”、“香菇节”次第举办；农家乐、垂钓中心、田园景观脱颖而出；社会治安、计划生育、社会公德、职业道德、家庭美德教育广泛开展。

五、文明之城

30年来，随州经过由县到市、由直管市到地级市的体制变迁，实现由农村县城到区域中心城市的历史跨越。特别是建市以来，高起点规划城市，大手笔建设城市，全方位经营城市，精细化管理城市，一座现代化中心城市业已形成。

城市面貌日新月异。筹资近百亿元，倾心打造绿色随州、山水随州、生态随州，主城区东进南扩，城市建成区面积由1978年的2.64平方公里发展到43平方公里，城区常住人口35.2万人，分别是1978年的16.3倍、6.6倍，城镇化率达到41%。城市规划完成了第五次修编，新规划城区面积扩大到216平方公里。城市功能不断完善。老城改造、供水管网、天然气利用、神农公园、明珠广场、星级酒店、市民中心、垃圾填埋处理场、绕城公路建设相继完工，基础设施得到加强，城市垃圾无害化处理率97.3%，人居环境不断改善。城市公交年运营里程554万公里，万人拥有公交车7.7台，市民出行更加便利。山水园林彰显灵韵。神农大道、迎宾大道、内河污染治理、白云湖水库、一河两岸风光带重点工程加快推进，城市绿化率33%，三山拱卫、两水入城，一个山水在城中、城在山水中的山水生态园林城市格局已经形成。城市管理提档升级。持续推进“三城同创”，大力实施干净、畅通、安宁城市管理工程，“市区联动、双重管理、属地负责”的管理网络基本形成，省级文明城、省级卫生城与国家历史文化名城交相辉映，中国优秀旅游城市、省级园林城市、“楚天杯”优胜城市新一轮“三城同创”使千年古城更加流光溢彩。

市民素质日渐提升。“学守则、知荣辱、除陋习、树新风，做文明随州人”主题教育深入推进，文明争创蓬勃开展，文明熏陶潜移默化，市民城市主人翁意识进一步增强，崇尚文明、讲究礼仪、遵守秩序、爱护环境的社会风尚日渐形成，社会主义核心价值体系和“刚韧自强、兼容开放、重信尚德、锐意创造”的新时期随州人文精神进一步弘扬。

文化建设方兴未艾。深化文化体制改革，积极兴办文化产业，倾力铸造文化精品，不断发展文化生产力。举全市之力擦亮炎帝神农、古乐编钟两张“文化名片”，文化旅游业加快推进，随州跻身鄂西生态文化旅游圈城市，大洪山跻身旅游圈核心景区。图书馆、博物馆、体育馆、影剧院、滨湖文化广场、文化主题公园、乡镇综合文化站等文化设施不断完善，三

级文化网络初步形成。社区文化、企业文化、农村文化、校园文化、广场文化活动蓬勃开展，炎帝神农节、银杏节、兰花节、桃花节、编钟艺术节成功举办，彰显了文化随州魅力。非物质文化遗产保护工作取得突破，民间文学《炎帝神农传说》、传统戏剧《随州花鼓戏》被列入国家级非物质文化遗产名录，《打鼓锣》列入省非物质文化遗产名录。文化交流空前活跃，国宝编钟在港澳台地区和日本、法国、德国、土耳其等国家巡演，促进了国际文化合作。文艺创作硕果累累，楚剧《虎将军》获全国文华大奖，《春秋五霸》、《精卫填海》、《凤舞天下》等多部文学作品改编为影视作品，《绿韵》获全省“五个一”工程提名奖。地方民俗民间文化创新发展，广水市被授予中国民间书法艺术之乡、中华诗词之乡、中国楹联之乡。新闻出版事业健康发展，创建了“中国随州网”，大型访谈节目《文佩有约》、地域文化方言节目《邬波散咵》和民生新闻栏目《社会全方位》被评为2007年度湖北省“十佳电视栏目”，《随州日报》被评为全国地级市优秀报纸。科技、文体、法律、卫生“四进社区”和文化科技卫生“三下乡”活动深入开展，广播电视实现“村村通”，较好地满足了人民群众的精神文化需求。群众体育活动如火如荼，建市以来获湖北省青少年比赛和省运会金牌36块、银牌43块、铜牌64块。

六、和谐社会

坚持以人为本，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，实现全民共享发展、共建和谐。

社会事业长足发展。加大科技、教育、文化、卫生、体育、广播电视等各项社会事业投入力度，每年实施一批民心工程和办实事工程，实现农村寄宿制学校、城乡义务教育免除学杂费和贫困学生“两免一补”、城乡大病救助和农村新型合作医疗、农村安全饮水、村级文化室和标准化卫生室、农村富余劳动力转移培训“全覆盖”，各类教育协调发展，新型农村合作医疗参合率85%，曾都区、广水市荣获全国科技进步先进县市，农村群众上学难、看病难问题得到缓解，艾滋病防治“四免一关怀”模式在全国推广。计划生育、环境保护和国土资源管理三项基本国策有效落实。

民生保障水平提高。城镇登记失业率连续多年控制在4.3%以内。在全省率先建立被征地农民养老保险、城镇居民基本医疗保险和农村独生子女与纯二女结扎夫妇养老保险制度，社会保险体系框架基本形成。城乡低保实现应保尽保，城乡医疗救助、优抚安置、城镇低保人员补贴及残疾人、高龄老人优待政策和最低工资制度有效落实。在全省率先落实廉租房制度，建成600套廉租房，启动10万平方米的经济适用房。基本实现老有所养、病有所医、贫有所助、住有所居。

民主法制更加强健全。人大及其常委会依法履行职权，依法治市取得新进展。人民政协充分履行政治协商、民主监督、参政议政职能，爱国统一战线继续巩固和发展。工会、共青团、妇联、工商联等群团工作取得新成效。民兵预备役和国防建设不断加强，随州市创全省双拥模范城市，广水市创全国双拥模范城。深化司法体制和工作机制改革，加强执法规范化建设，严格政法队伍教育管理，健全内外部监督体系，确保严格执法、文明执法、公正执法。社会局面更加稳定。深化社会治安综合治理，群防群治防控体系不断健全，群众安全感普遍增强，曾都、广水创全省“平安县（市、区）”。完善公共安全体系，严密防控非典和高致病性禽流感疫情，战胜各种自然灾害，人民生活安定有序。

七、党的建设

围绕发展抓党建，抓好党建促发展，不断加强党的执政能力建设和先进性建设，为经济社会发展提供了可靠的政治和组织保证。

思想建设扎实有效。以思想解放引领科学发展。建市以后，先后组织开展六次思想解放

大讨论活动，澄清思想认识，推动观念更新。从以市场为取向到以科学发展观为指导，从全民招商、全面招商、全力招商到全面对接大武汉、主动承接大转移，从解放思想的“五破五立”到叫响“发展第

一、项目第

一、环境第一”，从打好“三张牌”、擦亮“两张名片”工作思路的确定到建设“四个随州”战略的实施，一次次扫除了思想障碍，全市上下人心思干、人心思上、人心思变，随州已经进入最好的发展时期。

制度建设成果丰硕。坚持和完善企业职工代表大会制度以及厂务、校务、院务、村务公开制度，人民群众民主权利得到保障。探索推行了“两票制”选举、“两会制”决策、“两讲”议事、“逢四说事”一系列民主机制，引起中央关注，在全国产生影响，“两票制”选举获“首届中国地方政府创新奖”。2004年4月与《求是》杂志社成功举办了“基层民主建设随州理论研讨会”，张全景同志出席，《人民日报》、《求是》杂志向全国推介。全市基层民主政治建设走向经常化、制度化，形成了比较完整的体系，成为在全国、全省有影响的党建工作品牌。

组织建设坚强有力。扎实开展“三个代表”重要思想学习教育活动、党员先进性教育活动和科学发展观实践活动，探索建立了党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的长效机制。推行干部任职资格理论考试、公开选拔县处级领导干部，各级领导班子和干部队伍结构优化、活力增强。不断扩大党的阶级基础和群众基础，较好发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。全面推行机关全员责任目标管理和绩效考核，建立健全体现科学发展观和正确政绩观的绩效考核评价体系，深入开展“抓带促”活动，干部作风建设取得明显成效。市委中心组被省委授予先进中心组，人才工作小环境经验在全省推广，一批“三级联创”项目受到省委表彰。

党风廉政建设成绩斐然。加大改革力度，打造阳光政务。在全省率先建立完善建设工程招投标、经营性土地使用权出让招拍挂、产权交易、政府采购“四项制度”，开展纪检派出机构统一管理改革试点，构建了惩防腐败体系基本框架。党风廉政建设和反腐败斗争不断深入，党风、政风和社会风气进一步好转。

成绩见证过去，发展引领未来。党的十七大描绘了共和国发展的宏伟蓝图，随州发展迎来了新的机遇。我们将在省委、省政府的正确领导下，以党的十七大、十七届三中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，进一步弘扬“刚韧自强、兼容开放、重信尚德、锐意创造”的新时期随州人文精神，推进特色随州、开放随州、文化随州、和谐随州建设，努力把随州建成鄂北区域经济中心、华夏文化旅游胜地、国家专用汽车名城、山水生态宜居城市，奋力走在全省同类城市前列，开创随州更加美好的明天！

推荐第4篇：随州中考

随州市2012年中考工作方案

一、指导思想

根据《湖北省教育厅关于统筹管理高中阶段教育学校招生工作的实施意见》(鄂教发〔2005〕14号)、《关于印发〈湖北省初中毕业和升学实验技能考试管理意见〉(试行)的通知》(鄂教基〔2003〕39号)、《湖北省初中毕业考试与高中招生制度改革的实施意见(试行)》和《湖北省初中毕业生综合素质评价指导意见》(鄂教基〔2007〕7号)的文件精神，全面贯彻教育方针，减轻学生过重课业负担，提高学生综合素质，进一步与高考接轨，兼顾保持中考考试政策相对稳定。

二、工作原则

(一)坚持“公开、公平、公正”的原则，依法治考。(二)坚持“全市一盘棋”的原则，统一组织领导。

(三)坚持“有利于推行素质教育、促进学生全面发展”的原则，科学命题，严密组考。

三、文化课考试 (一)报名

符合下列条件的学生，具备报名资格：

1、遵纪守法;

2、具有随州户籍或学籍;

3、应届初中毕业生;

4、身心健康。

(二)报名时间、地点和办法

全市统一报名时间为3月1日至3月15日。

符合报考条件的考生，须在其常住户口所在县、市、区报名，办理报名手续。报名时考生必须有身份证号。

中考费按2009年市物价局同意的标准收取。文化课考试费的40%上缴市教育考试中心，用于命题、制卷、阅卷、登分等支出;文化课考试费的60%留县、市、区，用于组织考务。

报名号和准考证号实行全市统一编排。报名号编码共有12位数字，其中前三位数字为全省统编县(市、区)代码，第四至五位数字为乡、镇代码，第六位数字为乡镇内学校编码(随招考办〔2010〕1号文件附后)，第七至第八位数字为毕业生毕业学年度代码(2012年为12)，第九位至十二位数字为报名流水号。考生必须凭准考证参加中考。

县、市、区教育局负责对应届初中毕业生的报名资格进行严格审查，并登记造册，于3月22日前报市教育局认定。随州经济开发区、大洪山风景名胜区、随州市金太阳学校的报名资格由市教育局直接认定。

4月1日前，县、市、区招考机构凭市教育局认定的《随州市2012年中考考生报名信息表》(见附件)和缴费收据，到市招考办(办公地点设在市教育考试中心，下同)办理报名手续。

(三)考试

实行“两考”(初中毕业考试和初中毕业生升学考试)合一，全市统考。

中考总分为750分。其中文化课考试总分为720分，体育考试20分，理化生实验技能考试10分。文化课考试科目：语文、数学、英语、思想品德、历史、地理、物理、化学、生物。文化课实行闭卷考试，其中：语文、数学、英语实行单科考试，每科150分(英语听力部分30分);文科综合120分，其中思想品德60分、历史40分、地理20分;理科综合150分，其中物理70分、化学50分、生物30分。

文化课考试日期为6月20-21日，具体考试时间为： 6月20日(星期三)

上午9:00-11:00(120分钟)语文 下午2:00-4:00(120分钟)数学 下午4:45-6:25(100分钟)文综 6月21日(星期四)

上午9:00-11:00(120分钟)理综

下午2:00-4:00(120分钟)英语(其中2:00-2:25考听力)

文化课考试实行试卷和答题卡分开。试卷供考生审题用，答案由考生根据试卷要求分别填写在答题卡上;答题卡单独装袋密封，以县、市、区为单位在考试结束后当日下午送市招考办集中评分。试卷以考室为单位装订回收，随答题卡一并送市招考办备查。

中考命题、制卷、阅卷和组织工作在市教育局领导下，由市招考办承担。

县、市、区招考机构承担本辖区的具体考务工作;市招考办承担市直学校的具体考务工作。

考点必须相对集中。考点设置由市招考办审定。

4月1日前，县、市、区将《随州市2012年中考考点申报表》、《随州市2012年中考试卷征订单》和《随州市2012年中考考生报名统计表》(见附件)一并上报市招考办。县、市、区招考机构通过考生所在学校将中考成绩送达考生。

关于考试报名、考试组织及阅卷工作的具体实施，须严格按《随州市中考考务管理办法》执行。

四、体育考试 (一)考试内容及分值

1、体育中考项目为：身高标准体重、肺活量体重指数、中长跑(男1000米、女800米)、立定跳远共四项。

2、体育考试成绩共20分，每项目为5分(具体标准见附件)。(二)组织办法

1、考生报名。参加测试的考生应为具备中考报名资格的应届初中毕业生。为了便于统计中考成绩，考生的中考报名号，即为该生的体育测试报名号和准考证号。

2、测试组织。为保持测试的统

一、公平，各县、市、区要成立相应的测试领导小组和测试组，市招考办将派巡视组巡视。

3、随州经济开发区、大洪山风景名胜区、随州市金太阳学校体育中考工作由市教育局直接组织实施。

4、成绩认证。每个考点考生成绩由测试组组长签字生效。体育考试结束后，各县、市、区将含有该数据的两份光盘上交市教育局。

5、聘请社会监督员。为提高此项工作的透明度，各考点可聘请为人正派、处事公道、当年无直系或旁系亲属参考的在当地有一定威信的1名人士作为社会监督员。

(三)时间安排

1、全市体育考试应于2012年5月10日前完成。

2、各县、市、区要于2012年3月底前将体育中考实施方案报市教育局审批。

3、各县、市、区的体育汇总成绩(光盘)在2012年5月15日以前报市教育局基础教育科审核验收后移交市招考办。验收时必须履行签字手续，确保信息准确无误。(所报信息应有中考报名号、初中学籍号、姓名、性别、学校名称等)

(四)免考与缓考

1、因肢残丧失运动能力的考生，可申请办理免考手续。申请程序是由考生提出书面申请，填写《初中毕业生升学体育考试免考缓考申请表》(见附件)，并详细注明原因，出示医

院的有效证明，经家长、班主任、体育教师签字和学校审批后，报经当地教育行政部门审批，可予以免试。在审批免考考生时，必须有专人对考生进行目测，并由目测人签字，在学校公示后方能生效，并存入学生档案。经审核属实，批准同意免考的学生，体育成绩按20分计入考试总分。

2、因伤、病长期免修体育课，但未丧失运动能力而申请免考的学生，应有医院的详细证明，按免考程序申报审批。经审核属实，批准同意免考的学生，按体育总分的50%计分。

3、因伤、病或意外事故等原因，暂不能参加身体素质测试的考生，可申请缓考。参加缓考的学生，由当地体育考试领导机构规定时间集中组织补测。

(五)有关事宜

1、为了使体育中考成绩准确、测试科学、标准统一，各地在组织体育测试时要用质量性能优的智能型测试器。

2、各地要把《国家学生体质健康标准》的实施作为学校体育工作的一项重要内容，高度重视，加强管理，认真组织。为使《国家学生体质健康标准》的实施更加科学、准确、简便易行，各地要督促各校配齐、配好新的测试器材。

3、考试期间，考场必须封闭管理，与考试无关人员，不得进入考场。考场场地、器材必须达到合格和安全标准。

4、各地要高度重视体育考试中的安全问题，提高安全防范意识。要积极创造条件，采取考务人员送考到校、到乡(镇)等措施，使学生就近参加考试。各考场要设立医疗救护点，配备医护人员，配备较齐全的医疗急救设备。应与当地医疗急救中心保持联系，准备专用救护车辆。要制定应急预案，确保考试安全。

五、理、化、生实验技能考试 (一)考试对象

参加2012年初中升学考试的应届初中(含职业初中)毕业生。 (二)考试范围、内容及分值

1、范围：现行物理、化学、生物教材中要求学生掌握的实验技能。

2、内容：主要考查实验方案的设计，实验仪器的选择和组装，实验操作，实验现象的分析，实验数据的记录和处理，实验报告的填写及简单的误差分析。每个考生参加理、化、生三科中两科的实验技能考试。

3、分值：实验技能考试成绩按总分10分记入中考总分。(三)考点设置

考点设置原则上以初中学校为单位，设点前要严格审查考点资格。审查内容包括实验用房、实验设施、仪器设备、实验教学的开设及管理等方面。考点必须备齐二类及以上的实验设备。保证至少二个理、化(生)实验室。凡达不到规定要求的学校不能设考点，其考生就近到符合条件的初中参加考试，并交纳一定的仪器、药品损耗费。考点设置的具体评审标准依照《随州市初中理、化、生实验技能考试考点资格评审细则》(见附件)执行，达到90分以上者为合格。随县、广水市、曾都区所属初中考点设置资格由市电教馆会同县、市、区电教(装备)站确定，其它初中考点设置资格由市电教馆确定。

(四)收费标准

根据鄂价费〔2003〕221号文件规定，每生报名时要缴纳考试费12元，其中上缴市电教馆3元，用于命题、制卷、巡视和考试的有关组织工作;县、市、区自留9元，用于考试、评分、登分等工作。根据省教育厅的要求，考试经费不足部分从地方教育经费中解决。

(五)考试工作安排

1、报名。

凡参加实验技能考试的考生，由考生所在学校按今年中考的报名号顺序组织报名。报名时须填报报名册和准考证，并交黑白免冠登记照二张。考生的准考证号即中考的报名号。报名册由市招考办统一印制。准考证由各县、市、区印制。考生报名时，须交考试费12元。县、市、区应提前统计报考人数上报市电教馆，以便印制相关的表格和试卷。

2、监考教师的选调和培训。

各县、市、区有关单位在正式考试前，应根据随教函〔2001〕6号文件的要求，按师生比1:3的标准选聘监考教师。对选聘的监考教师，各县、市、区有关单位要进行业务和纪律方面的培训，培训合格，方能上岗。

3、考试组织。

实验技能的考试按《随州市2012年初中毕业和升学理、化、生实验技能考试考务细则》(见附件)执行。随县、广水市、曾都区所属初中由县、市、区按照有关文件精神自行组织考试，其它初中由市电教馆组织考试。

4、考试时间。

实验技能考试的时间为每场20分钟。全市2012年初中毕业和升学理化生实验技能考试时间安排为：3月下旬完成报名工作;4月上旬各县、市、区有关单位向市电教馆缴清考务费，同时确定考点、选调、培训监考教师;4月9-27日为考试时间，4月28-30日进行登分、复核和试卷分析。

5、严肃考试纪律，确保考试信度。

各地、各学校要切实加强对实验技能考试工作的领导，严格按照考务细则办事，严肃考风考纪，确保考试结果公正可信。考试期间，市招考委将派巡视员对各县、市、区的考务情况进行检查巡视，对违纪舞弊者，坚决按《随州市高考、中考招生管理处罚暂行规定》(随教发〔2001〕13号)查处。各县、市、区的理、化、生实验技能考试汇总成绩(光盘)在2012年5月10日以前上报市电教馆，由市电教馆审核验收后移交市招考办。验收时必须履行签字手续，确保信息(信息应有中考报名号、初中学籍号、姓名、成绩)准确无误。

六、严肃中考政策纪律

要加强对初中毕业生学校和招生学校的管理，教育行政部门和考试部门有关人员要严格遵守国家有关考试工作的各项规章和法纪，廉洁自律。

考试机构和有关学校要向社会公开举报电话和网址，接受社会监督。 市招生考试委员会办公室：3590598。 市监察局：3329092。 市教育局：3590775。

湖北随州招考网(www.daodoc.com)。

推荐第5篇：唐建飞个人工作总结

工作总结

尊敬的各位领导:

我叫唐建飞，来自河北省，张家口市，英雄的故乡存瑞镇，2009年5月开始了自己路桥技术员的生涯，先后参与了石家庄北二环高架桥项目，湖北十白高速九标项目，河北承秦高速十标项目的施工管理与试验检测工作。2011年6月我加入了亿利金威建设集团这个大家庭，现从事呼集公路第二项目部试验检测工作。在这三个月试用期内严格要求自己，听从领导安排并认真完成各项工作任务，认真履行公司的各项规章制度。在领导和同事们的关心，支持和帮助下思想、学习和工作等方面取得新的进步，先将本人三个月以来的工作总结如下：

一、发扬吃苦耐劳的精神，善于学习，勤奋工作，做一名有责任心的路桥技术员。

路桥技术员的工作是比较辛苦的，白天在现场指导施工，晚上要对当天的内业资料进行整理并对第二天的工作进行安排，这就需要有吃苦耐劳的精神，当日事当日毕，养成做事条理有规划的工作作风。所以在工作中，个人的工作态度也很重要，领导安排的的任务必须安要求及时完成，不能拖拉敷衍。如果遇到自己处理不了的特殊情况要及时上报领导，便于尽快解决问题，要做到当日问题当日解决。

作为试验检测员对于施工过程中的质量控制起到了很大的

作用，以检测数据为依据严格控制施工质量和进场原材料质量。对于自己的工作要负起责任，及时汇报工作中需要解决和改进的问题，并向领导提出解决方案，遇到不合格原材料要及时上报，绝不允许不合格原材料用于现场施工中。一切要以质量和安全为前提下去谈进度。

二、重视试验资料，做到资料和现场施工管理有机的结合。施工质量的控制和原材料的质量控制都反映在资料中，资料的及时跟进对于施工的有序开展起到至关重要的作用，下一道工序的施工必须有资料的认可签字才能进行。原材料见证取样，试验检测，出具报告，是现场施工的前提，要做到资料的真实可靠性才能保证工程质量。工程资料是项目管理机构对工程质量监督及控制有效途径，是工程施工中真实，全面的反映，同时也对工程进度起到了关键作用，只有监理签字认可的资料才能进行相对应的现场施工。

所以只有及时做好资料，才能保证工程的质量和进度。

三、强化理论知识和专业技术的学习，不断提高自身综合素质。

我很重视加强理论知识和专业技术的学习，知识是没有界限的，学习也是没有尽头的，在工作中，一定要坚持一边工作一边学习，不断提高自身的综合素质水平。

由于自身工作年限较短，所以还存在各种不足之处，虚心学习的态度更加重要，一定要发现自己的不足，总结工作经验，

全面发展自己在专业技能，不能只局限于自己岗位的专业知识，要做到全面学习全面发展，多和领导沟通多向同事学习，在完成本职工作的同时，多加强其他专业技能的学习和熟练。工作之余要多学习各种公路施工规范，用规范要求去指导现场施工。

在工作中自己还有许多需要学习加强的地方，尤其是接下来的路面工程，水泥稳定碎石和沥青混合料的试验还需要加强熟练，我会努力提高自身的专业技能水平，不断总结工作经验，做一名合格的亿利员工。

感谢公司领导对我这三个月以来的帮助和指导，我深深的感受到了亿利这个大家庭的温暖，我会以低调、老实、严谨、谦和、安全、健康、快乐、精彩，这富有深刻意义的十六个字去严格要求自己。

报告人:唐建飞

推荐第6篇：围绕人才高地建设和就业等民生项目人社党建工作调研报告

民生为本，人才优先，

以党建工作推进保障民生实事项目

长宁区人力资源和社会保障党工委

引

子

在党的十八大和市第十次党代会召开之际，对接中央和市委要求，“迎接党的十八大，以改革创新精神推进党的建设”已成为长宁区域发展中具有重要意义的课题。人社系统作为承担着民生保障职责的重要部门，亦亟需借题发挥，借位提升，借势而为，借力助推，为加快建设“三个城区”、努力实现“五个提升”提供坚强而有力的保障。

承接区委此项调研的分课题后，区人社党工委高度重视，成立了专门的调研课题领导小组，通过实地走访我区和兄弟区县有关单位，组织系统各基层党组织召开座谈会，约谈部分重点居民区党组织、各街镇劳动服务所所长、劳动监察协管队队员、就业援助员等，以及咨询市、区人才和就业工作单位、专家等多种形式的调研活动，获取了相关信息和资料，经多次小组会议讨论，围绕人才高地建设和就业等民生项目，提出党建工作的主要抓手和重点措施，形成此调研报告。

正

文

今年是区的“十二五”规划实施的重要一年，也是全面贯彻落实区九次党代会精神、加强和改进新形势下党的建设的重要一年，区的人力资源和社会保障工作领域面临新形势新 1

任务，要实现“保稳定、促发展、惠民生”的目标，关键要坚持以科学发展观统领党建工作，坚持目标引领、思想引领、作风引领，把握机遇、迎接挑战，为长宁建设“三个城区”、实现“五个提升”、圆满完成各项民生保障任务提供坚强有力的保障，以优异成绩迎接党的十八大召开。

一、形势与现状

当前，我们正处于创新驱动、转型发展的关键时期，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益明显，经济发展受资源环境等要素制约不断加深，与群众切身利益密切相关的就业、医疗、社保等民生问题任务更加繁重，维护社会稳定更为艰巨,社会关注度更高，给人力资源和社会保障工作带来难得的发展机遇和严峻的挑战。

1、人才发展环境有待进一步优化

“国以人兴，政以才治”，人才资源是第一资源，人才对经济社会发展的促进作用日趋明显，长宁的经济社会发展有赖于人才资源的支撑，“创新驱动、转型发展”的新要求、长三角地区对人才的竞争激烈，要求我们必须加快建设人才高地，进一步优化人才发展环境。但面对新形势新要求，人才工作中还存在着高层次人才的总量不大，人才结构不够优化，人才工作的机制和体制还不够完善，人才的国际化水平不高等问题。主要原因在于：一是长宁未来重点发展的新兴产业与区域传统产业有所调整，新的人才需求不断涌现，产业发展与人才结构不能完全匹配，如科研创新人才、高级管理人才、物流、贸易等领域的高级专业人才、复合型人才、2

国际化人才缺乏。二是随着经济快速发展，人才在上海的生活成本逐步提高，相对其他城市较高，生活成本、落户政策对人才流失有一定影响。三是政府服务人才的工作职能没有充分发挥。现有人才市场不能充分满足产业发展对人才资源配臵的需要，与之配套的政府职能的转变还没有真正到位，政府部门在对非公经济组织中人才信息把握与服务方面还不够完善。四是现有评价人才成绩和贡献的机制比较单一，社会尊重人才，鼓励创新的氛围还没有完全形成。

2、就业形势不容乐观

就业是民生之本，关系到千家万户的切身利益和人格尊严，关系到经济社会的可持续发展，促进就业工作是贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的一项重要工作。然而当前不容乐观的经济形势和社会利益诉求给就业工作带来了长期的较大的压力，当前乃至整个“十二五”时期的就业形势依然严峻：一是经济形势影响就业形势，国际金融危机还在深化蔓延，经济“二次探底”的风险仍然存在，国内经济增速放缓，出口、投资需求面临下行压力；而本市正加快转变经济发展方式，减少对劳动密集型产业的依赖；企业用工成本增加，中小企业生存困难等，这些都直接影响到充分就业。二是就业结构性矛盾更加突出，我国是人口大国，城镇化的加速带来大量农村剩余劳动力转移，而劳动者职业技能与岗位需求不相适应的结构性矛盾短期难以化解，劳动者充分就业需求和劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾是长期的，在就业总量压力持续加大的同时，就业结构性 3

矛盾更加突出，也给我区促进就业工作带来很大压力。

3、劳资纠纷化解难度加大

劳动关系和谐稳定是社会稳定的重要基石，今年区的社会稳定任务尤为繁重。当前经济形势不确定因素明显增加导致劳动关系的不稳定因素随之增加，我区劳资纠纷近期呈上升趋势，化解难度日益增大，群体性劳资矛盾时有发生，且个别矛盾持续时间长，社会影响大，成为影响社会稳定的不安定因素。主要原因在于：一是经济上，国际金融危机仍在继续，一些国家主权债务危机短期内难以缓解，国内经济增速回落；通胀压力增大，中小微企业融资困难，上游原料和人力资源成本提高，企业生存压力倍增，极易引发群体性劳资纠纷；二是政策上，以《社会保险法》为代表的一系列新劳动保障政策法律法规开始实施，但后续操作性规范衔接不够，执法层面面临很多实际问题，宏观调控政策短期内不会改变，加大了劳动关系的风险；三是社会上，社会舆论对政府质疑不断，政府公信力面临巨大挑战，城市化转型中，各种矛盾聚集，就业、住房、上学、保障、生活环境等等关注度高，社会管理面临巨大考验和挑战，劳动者法制意识、维权意识不断增强，社会矛盾容易激化。

二、党建工作推进民生工作项目的主要抓手

人社系统的党建工作，要以“围绕中心，服务大局，民生为本，人才优先”为工作主线，以党建工作保障民生重点实施项目，在长宁经济社会建设中确保人才环境优化和就业大局稳定，实现“充分就业在长宁，人才集聚在长宁，鼓励 4

创业在长宁，和谐劳动在长宁”的工作目标，促进城区文明和谐、人民幸福安康。

——以坚持“党管人才”为原则，完善人才工作机制体制，优化人才发展环境。要大力宣传和普及“科学人才观”，完善党管人才工作机制，完善市场配臵人力资源的基本机制，有利于人才结构调整；实现政府职能转型，为人才发展提供优质的公共服务，提供人文关怀和党组织关怀；鼓励归国人员、优秀人才的自主创业，实现政策创新、机制优化，创造良好的人才发展环境；培养、吸引大批高素质综合人才进入，努力凝聚人才、服务企业，为长宁区“三个城区”发展做好充分的人才储备，形成适应经济社会发展的人才队伍。

——以“阳光就业，关爱行动”为载体，把就业工作摆在更加突出的重要位臵，进一步推进就业创业工作。党建工作要坚持以“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”为工作要求，扎实做好民生就业保障工作。传承发扬劳动大篷车“五进五送”、“党在我心中，真情为民生——阳光就业，关爱行动”等工作品牌，加大宣传和贯彻落实区促进就业和鼓励创业新政策。以“居家就业”为试点不断推广探索新模式，拓宽就业渠道，促进特殊人群、困难人群、大学生等充分就业。围绕建设“创业型城区”，加大政策扶持力度，实施“创业培训+政策扶持+后续服务”三位一体的创业促进就业模式，强化职业技能培训，实现区域内的充分就业。

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——以“为民服务，创先争优”为要求，夯实基层、基础、基本，维护劳动关系和谐稳定大局。要加强各级基层党组织建设，充分发挥战斗力和执行力，围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”主题活动，加强劳动保障监察员、劳动争议仲裁员等队伍建设，提高为民服务水平。发挥劳动关系三方协调机制作用，完善预警和应急处理机制，加强劳动保障监察和仲裁规范办案，推进和完善基层调解组织建设，结合社会管理创新加强工作机制的探索实践。促进建立企业职工工资正常增长机制，推进劳动关系和谐企业和工业园区创建活动，营造企业诚信建设，维护和谐劳动关系。

三、推进重点民生工作的主要措施

（一）认清形势，把握大局，加强形势研判和对民生工作的督促检查

1、正确把握“稳中求进”的总基调。要充分认识当前形势的复杂性和不确定性，深入了解国际国内经济形势发展变化可能给人才发展、就业创业、劳动关系等领域带来的一些难以预料的问题和困难。重点把握今年经济社会发展“稳中求进”的工作总基调，在工作项目确立、政策制定、工作推进等方面，认真处理好、兼顾好、平衡好“稳”与“进”的相互关系，确保各项工作有序开展。尤其要在改善就业环境，指导企业建立健全工资正常增长机制和支付保障机制上，在强化劳动监察和人力资源市场监管，指导帮助企业改善用工管理上促进和谐劳动关系，处理好“稳”与“进”的相互关系。

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2、更加注重服从和服务大局。主动适应形势发展变化的新要求，以奋发有为的精神状态和优良作风，在加强对形势开展分析研判基础上，进一步探索实践和工作创新：要更加注重做好重大制度顶层设计，努力在重点领域和关键环节取得突破；更加注重公共服务体系建设，进一步提高服务效率和水平；更加注重营造事业发展的良好社会环境，赢得人民群众和社会各界对区委和区政府工作的理解与支持；更加注重能力作风建设和党风廉政建设，进一步树立政府职能部门的良好形象。

3、加强分类指导和督促检查。努力推动各项民生保障工作在落实上取得新成效。重点结合长宁实际，积极探索，围绕工作目标，找准着力点，创造性地开展工作。要在各项工作中推行典型引路并作为抓落实的重要方法，加强信息交流和典型宣传，及时总结推广工作经验，以典型引导、带动和激励全面。要充分认识加强督促检查的重要性，建立健全督促检查工作制度，全程跟踪督导工作的落实。

（二）以科学人才观为引领，加快构筑与区域功能相适应的人才高地

1、提升人才工作政策水平。坚持“党管人才”原则，认真贯彻全国人才工作座谈会精神，将宣传和普及“科学人才观”作为全年人才工作的首要任务，提高对“党管人才”理念的认识。实施《长宁区“十二五”人才发展规划纲要》，对接长宁经济社会发展，有效调整和完善人才工作相关政策，按照问题导向、需求导向、项目导向的要求，创新工作 7

方法，进一步修订完善人才安居工程、创新团队、创新实践基地、领军人才、拔尖人才选拔等相关政策措施，使已有人才政策发挥出更大效益，优化人才发展环境，实施人才强区战略。对接区域人才工作需要，努力推进长宁人才信息库工程，为人才集聚和服务工作打下扎实基础。

2、聚焦人才工作重点领域。紧紧围绕人才工作服务区域经济社会发展中心任务，大力集聚国际经贸与商务、专业服务、信息服务、贸易金融、会展旅游、文化创意等领域的急需人才，形成人才高地与产业高地相互支撑的良好局面。努力提升区域企业扶持水平。充分发挥区内人才工作网络作用，加强与凝聚力工程学会、数字人才联盟、“两新”组织人力资源总监（经理）联谊会等团体的沟通协调，整合各方力量不断提升服务企业效能。关注小微企业发展，通过深入调研、政策倾斜、贴心服务、创新支持等手段，努力解决小微企业在发展中面临的实际困难。完善硕博士创新实践基地建设,提升实践基地发展内涵，加大博士后创新实践基地研发人员引进力度。提升“人才安居工程”品质，进一步丰富人才公寓的功能内涵，探索将人才公寓打造成服务凝聚人才新平台，为人才提供人性化和个性化服务。继续加大优秀青年人才租房补贴力度，进一步完善租房补贴发放操作办法，为人才提供更贴心服务。

3、统筹各类人才队伍建设。以高层次人才、高技能人才为重点，充分发挥人才对创新驱动、转型发展的关键支持作用。推进五支人才队伍建设，为区的经济社会建设提供坚 8

实的人才支撑：即建设一支能够担当长宁新一轮发展的高素质的党政人才队伍、一支具有战略眼光、开拓能力和经营管理水平的优秀企业家队伍、一支具有科技创新和知识创新能力的高层次专业技术人才队伍、一支技术技能型、知识技能型和复合技能型的高技能人才队伍、一支高素质、职业化、专业化的社会工作人才队伍。启动新一轮长宁区领军、拔尖人才选拔工作，提升高端人才集聚效应，加大对“千人计划”、领军人才和技术能手的选拔推荐力度。积极鼓励并扶持各条口实施高端人才培养开发计划，特别注重文化领军人才和社会领域工作人才的培育和扶持，探索研究引进和培养这两类人才的特殊措施。

4、拓展人才工作服务新领域。对接重点区域人才需要，建立现代服务业人才特区，发挥虹桥涉外贸易区核心引领作用，探索将虹桥涉外贸易区打造成全市具有国际竞争优势的现代服务业人才特区，对落户该区域的现代服务业企业在人才引进、户口办理、人才资源开发等方面实施更加灵活的人才政策和运行机制，为全区人才发展政策突破和体制机制改革探索新路。对接区域人才联动需要，组建长宁区人才联谊会组织。分别成立领军人才、文化人才、数字媒体人才、现代服务业人才、物流人才、金融人才、航运人才及创新团队等联谊会组织，打造人才之间互相交流的平台、政府关心服务人才的平台、人才实现社会价值的平台。开展研讨、网上交流、讲座、郊游等活动，促进人才之间沟通交流；安排年度体检、生日祝贺、集体婚礼、等活动，使人才感受到党组 9

织的关怀与温暖；鼓励和组织人才参与志愿服务、爱心基金、发展智囊团等组织，引领为服务长宁、发展长宁、宣传长宁做出积极贡献。对接区域人才身心发展需要，进一步优化人才发展环境。通过以临虹人才公寓为试点在人才公寓建立党组织，把人才公寓建设成党组织的重要堡垒；以临空园区为人才生活环境优化示范点推出“人才生活百事通”，方便人才办公和生活；在园区内打造集餐饮、娱乐、健康、公益活动为一体的建设“白领文化阵地”，联手区社工委、卫生局和临空办开展“医疗服务进园区”活动等等，为人才送温暖、送文化、送健康，通过党组织关怀和人文关怀来凝聚人心，凝聚人才。

（三）贯彻落实创业新三年行动计划，全面推进“创业型城区”创建工作

1、以工作机制建设为基础，健全组织领导体系和工作考核体系。进一步充实创业工作领导小组成员单位，完善政府促进创业的工作推动机制；充分发挥工商联、工会、共青团、妇联以及行业协会等社会组织的作用，探索建立创业带动就业的社会化运作机制；建立统计指标体系，把创建“创业型城区”的工作指标纳入区政府考核体系，分解落实到各相关部门。

2、以建设创业载体为核心，打造面向全国创业人才的创业园区。大力挖掘闲臵场地资源，开发规模大小适宜、功能比较齐全、地理环境较为便捷的园区，吸引全国范围内的种子创业群体，进行集中引导、培育和孵化。坚持园区精品 10

化发展，形成人才集聚、品牌集聚的优势；坚持与长宁经济发展相结合，扶持符合产业定位的创业组织，形成资源集聚、产业集聚的效应；坚持提供专业化的服务，打造具有专业水准的园区服务团队，推动大学生创业企业的成长和发展。

3、以实施创业政策为抓手，切实发挥政策的引导作用。政策是导向，对于政策的结构，要努力形成多层次、有力度的创业政策体系。新一轮的创业扶持政策已制定完毕，我们要结合区政府其他相关部门的扶持政策，继续完善创业政策体系，形成产业政策、税收政策、社会保障政策等全方位的扶持体系，打好政策的“组合拳”。

4、以提升创业能力为重点，打造区校合作的大学生创业实训体系。创业能力培养需要政府、高校协同配合，做好三方面工作：健全创业教育体系，采取灵活多样的形式培养大学生创业意识和创业素质；广泛开展创业实践活动，通过组建大学生创业联盟，开展各层次的创业活动，充分激发大学生的主观能动性；加强创业导师队伍建设，进一步挖掘社会各类优质资源，尤其是邀请一批成功企业家、职业经理人和教授学者进入到专家队伍中，进一步提升创业导师的结构层次。

5、完善惠民利民措施，创新就业机制。贯彻落实好新一轮促进就业和鼓励创业新政，发扬劳动大篷车“五进五送”传统工作品牌，送政策进社区、校园、园区、楼宇、工地等。关注社会弱势群体，开展“春风行动”帮助农民工就业和维权；开展“阳光就业，关爱行动”活动，推广天山街道刑释 11

解教人员充分就业试点，动员社会力量，帮助就业困难人员就业安臵，送岗位到家、送温暖到心。不断开辟新的就业渠道，全面推广“居家就业”的新模式，通过与携程企业的合作，完善相关制度、规范劳动收入和社会保障等问题，在试点基础上，继续开发居家就业的岗位资源，进一步拓宽居家就业的渠道。

（四）加强基础、基层工作，确保劳动关系和谐稳定

1、加强就业信息监测，探索建立失业预警制度。积极应对当前经济形势和就业形势，充分认识失业预警的全局意义和现实作用，认真落实市里下达的失业动态定点监测任务。重点强化失业预警基础信息的收集和分析。重在分析和预警防范, 对企业用工中可能导致规模失业的各种信息，做到及时发现、及时上报、及时预警，确保我区就业形势始终处于可控状态。

2、加强劳动保障监察，坚持依法行政。坚持预防在先，实行关口前移，会同有关部门开展经常性专项检查，开展主动监察、动态跟踪，及时处臵化解纠纷隐患，减少重大违法案件发生。坚持基层排摸和预警，加强基础管理和规范化建设，强化劳动监察和人力资源市场监管，对违法、违规企业单位，依法清理和取缔。加强突发群体性事件的应急联动机制建设，与公安、法院、工商、税务、建交、工会、信访等职能部门的协作，形成合力，提高应急处臵能力。加强对监察员和协管队的培训和教育，通过开展“为民服务创先争优”活动，进一步提高劳动保障监察员执法水平和现场处臵能 12

力，进一步发挥各街道（镇）劳动保障协管队“宣传、服务、监督、化解”的工作职能，坚持依法行政，切实维护好劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

3、完善仲裁和调解工作，提升仲裁效能。加强仲裁规范办案，不断提升仲裁公信力，强化按期结案，为劳动者和企业提供人性化服务。以劳动争议调解基层组织建设和劳动人事争议仲裁院基本建设为重点，以提高调解仲裁效能为目标，提升调解仲裁机构服务社会的能力。结合社会管理创新的要求，开展基层调解试点，成立调解公益组织，将社会中介组织引入劳动纠纷调解工作机制，推动调解组织公益化、项目化。发挥仲裁院党组织的战斗堡垒作用，增强凝聚力、战斗力和创造力，加强调解员和仲裁员的队伍建设，打造具有长宁特色的“亚红热线”、“海松工作室”等工作品牌，建设“人文仲裁”，争创优质服务窗口，提升为民服务水平。

4、推进和谐企业创建，提高企业和劳动者法制意识。发挥劳动关系三方协调机制的作用，推进企业工资专项集体协商。继续开展劳动合同法的宣传和培训，着力提高企业和劳动者的法制意识。推进劳动关系和谐企业和工业园区创建活动，扩大集体劳动合同覆盖面，指导企业建立健全工资正常增长机制和支付保障机制，切实落实《社会保险法》，不断改善就业环境，切实维护和谐劳动关系，确保长宁大局稳定。

推荐第7篇：随州市委组织部上半年工作总结

随州市委组织部2011年上半年工作总结 作者：引用：随州组织网日期： 11-08-05

今年以来，全市组织工作在市委的正确领导下，在上级组织部门的有力指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照年初全市组织工作会议部署和组织工作要点要求，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹推进，各项工作取得了新的进展，组织工作科学化水平进一步提高，为促进全市经济社会平稳较快发展提供了坚强的思想、政治和组织保障。

一、集中精力搞好集中换届工作，领导班子和干部队伍建设得到了新的加强

一是加强组织领导，稳步推进集中换届工作。认真做好换届前期调研工作，层层召开换届工作座谈会，广泛征求、系统梳理基层的意见和建议，分层分类做好领导班子基本情况调查摸底工作，全面分析各级领导班子配备情况和运行状况，积极做好向省委组织部的请示汇报工作，为有针对性地制定换届政策打下了坚实基础。成立市县乡换届工作领导小组和工作专班，系统谋划市县乡领导班子集中换届工作，分别召开了县（市区）、乡镇换届工作会议，制定印发了换届工作方案、考察实施细则、人事安排方案沟通和备案审核实施办法等指导性、规范性文件。认真实施年轻干部培养工程，共考察确定100名培养对象，为搞好领导班子换届调整储备了力量。结合换届工作，积极调整、及时理顺县（市区）和市直部门领导班子，1-6月全市共调整县处级干部119人次。目前，全市县、乡换届工作正稳步有序向前推进。

二是深化改革创新，不断完善干部选拔任用机制。加强干部“德”的考察，在乡镇领导班子换届工作中，采取“德”的表现情况测评、社会形象调查、生活圈社交圈考察、接受信访举报等方式，全面考察干部“德”的表现，基层反映较好。扩大干部工作民主，在乡镇领导班子换届工作中探索实行“两评议两差额两测评”，受到上级组织部门和基层好评；在日常干部工作中积极推行“两推一述”、差额考察、考察预告、实绩公示和信息公开等办法，收到了较好的效果；认真落实研究决定干部任免票决制度，对提交市委常委会讨论的干部人选，全部实行市委常委会无记名投票表决，其中广水市市长人选，还征求了全体市委委员意见。强化干部实绩考核，全面推行“一述三评”（个人述职、民主测评、部门评审、组织评鉴）的办法综合分析评价干部实绩，有效防止了干部考察失真失实。

三是严肃换届纪律，着力营造风清气正的选人用人环境。坚持教育在先、警示在先、预防在先，会同市纪委制定下发严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案，对全市严肃换届纪律工作进行了安排部署，提出了明确要求。加大宣传教育力度，采取编印学习手册，开展换届纪律知识测试，发放提醒卡、宣传单，在主流媒体开辟专栏，利用手机短信、LED显示屏不间断发布信息等形式，广泛宣传严肃换届纪律有关要求，及时刊载各地相关工作动态，提高了换届纪律知晓率，确保了宣传教育全覆盖。广泛开展谈心谈话活动，层层召开专题民主生活会、集中学习讨论会，分层分类签订严守换届纪律承诺书，确保了责任承诺全覆盖。强化监督检查，成立3个市级换届工作督查组，直接聘请120名换届信息监督员，各县（市区）成立45个换届指导组，通过下发督办通知、派员参加民主生活会、聘请信息员等方式加强换届工作监督检查，狠抓严肃换届纪律各项工作措施落实，确保了监督检查全覆盖。同时，认真贯彻落实四项监督制度，加强干部的日常监督管理，积极实施2010年度干部选拔任用“一报告两评议”工作，认真执行市、县委书记离任检查、派人列席下级党委（党组）干部任免会议、领导干部个人重大事项报告等制度，配合搞好省委巡视组来随巡视相关工作。认真做好干部任前征求执纪执法部门意见工作，会同市纪委对2010年以来提拔重用的101名领导干部进行了廉政谈话。认真落实领导干部经济责任审计工作，扎实搞好各类信访举报受理工作和干部函询、诫勉谈话工作。今年以来，共受理各类信访举报17件，均按照有关规定进行了及时办理。

四是注重培训实效，努力提升干部抓发展促和谐的能力。适应干部队伍建设和集中换届工作需要，科学制定培训计划，合理安排培训对象，加大党政干部培训力度，上半年依托市委党校举办3个主体班次和全市公选干部暨挂职博士专题研讨班，共培训党政干部483人。创新干部教育培训形式，研究制定干部专题教育培训工作计划，探索建立“组织点题、单位报题、干部荐题和双向沟通定题”为主要内容的干部教育培训计划生成机制，组织举办两期“随州干部讲堂”和2011年时事政策专题研讨班，积极启动“城市建设和管理创新人才培训班”和“专用汽车产业结构调整培训班”境外培训工作，有效推动了大规模专题教育培训干部工作。积极抓好干部教育在线延伸拓展工作，引导副处级以上领导干部参加全省干部教育在线学习，推动我市党员干部教育在线工作向县（市区）、乡镇的延伸，进一步完善了在线学习的平台功能和学员调整工作，上半年全市共有2789名各级党政干部参加了在线学习。

二、以深入开展创先争优活动为重点，基层党组织和党员队伍建设水平有了新的提高

一是突出重点，积极推动创先争优活动深入开展。明确工作重点，制定下发全面开展公开承诺、认真做好领导点评、积极抓好群众评议工作等一系列文件，着力抓好承诺、践诺、评诺等方面的组织指导、督办检查和考评考核等工作。截至目前，全市共有4062名党组织书记参加点评，3726个基层党组织和62578名党员被点评。抓住关键部位，以窗口单位和服务行业为重点，组织开展“五亮五比五创”活动，深入开展学习杨善洲精神大讨论活动，引导各级党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，积极在“工业兴市”主战略发挥示范引领作用。把握时间节点，紧紧围绕庆祝建党90周年节庆，组织开展“唱红歌、读红史、表红心、走红线、访红军、举红旗”活动、“唱红歌、颂党恩”周末大舞台活动、“红色宣传月”活动和“我身边的优秀共产党员”群众推荐活动，深入挖掘、大力宣传先进典型的优秀事迹，在基层党组织和广大党员中形成了学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围。“七一”前夕，市委命名表彰了16个全市党建工作先进单位、96个先进基层党组织、100名优秀共产党员、40名优秀党务工作者。

二是科学指导，统筹推进各领域基层党组织建设。注重抓主动，尽早搞好安排部署。年初集中时间，对全市2010年度基层党建工作进行了全面考评、分类排队和情况通报，并及时召开全市党的基层组织建设工作推进会议，确定了全市基层党组织建设三年工作规划及责任分工，出台了各领域党的基层组织建设考核评价要点，安排部署了“城乡互联、结对共建”活动工作任务，尽早明确了今年全市基层党组织建设的工作重点及方向。注重抓统筹，整体推进各项工作。深入推进“城乡互联、结对共建”活动，以“组织联创带强班子、党员联户带富群众”为载体，充分发挥对口单位作用，着力帮助结对村兴办集体经济项目，增强造血功能；认真做好村“两委”换届各项准备工作，指导各地开展村党支部书记队伍状况分析排查，共调整软弱涣散村党组织班子成员41人，其中村党支部书记22人，确定150余名流动党员作为村党支部书记后备人选，其中有43名外出创业成功人士回村担任“名誉主任”；积极稳妥地做好服务期满大学生“村官”有序流动工作，逐人落实续聘留村、另行择业、自主创业、读书深造、考录公务员等措施；充分发挥党建引领社区管理创新作用，以促进社区组织、管理、服务、综治、自治五大网络有机融合为抓手，在曾都城区街道社区开展管理服务“五联五化”试点工作，有力提升了社区管理水平，相关工作经验得到省委、省委组织部领导充分肯定；着力加强非公经济组织党建工作，针对非公经济组织党建工作薄弱的现状，以市、县两级经济开发区为重点，选派360余名机关干部担任企业党建工作指导员，指导和帮助企业开展党建工作，继续深化党组织和党员“双找双建”活动，非公企业党建工作区域化水平进一步提高，上半年，共有28个具备条件的非公企业建立了党组织，13个非公企业配备了党组织书记；切实加强机关事业单位党建工作规范化建设，以组织开展规范化建设年活动为载体，深入调查机关事业单位党组织设置和党员教育管理情况，认真分析、督办整改存在的各种问题，组织举办机关事业单位基层党组织建设考核评价工作培训班，有效促进了机关事业单位党建工作。

三是夯实基础，不断提高基层党建工作保障水平。大力推进党员群众服务中心规范化建设，出台《关于充分发挥党员群众服务中心作用的意见》，围绕强化党务、规范村(居)务、优化服务、拓展商务、协调事务的要求，指导基层党组织依托党员群众服务中心开展“有话就说”活动，积极做好服务群众、宣传教育、民主管理、协调化解矛盾等工作。注重树立和争创优秀党建品牌，进一步抓好基层党组织“两票制”选举、“两会制”决策、“两讲坛”议事制度的落实，不断拓展我市基层民主政治建设成果。会同纪检部门积极抓好基层党组织党务公开工作，进一步完善基层党代表大会制度，积极推行党代表大会代表任期制，建立健全党代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、列席党委会、联系党员群众、开展调查研究等具体制度和办法。指导广水市认真开展党代表大会常任制试点，建立健全各类制度，积极为党代表开展工作、履行职责、发挥作用搭建平台、创造条件。出台现代远程教育学用工作考评细则，加强对站点“建、管、用”情况的督办检查，完善现代远程教育站点学用考核评价机制，进一步提升了远程教育站点规范化建设水平。

三、积极实施人才强市战略，人才工作服务发展大局质效有了进一步提升

一是发挥牵头抓总作用，不断完善人才工作运行机制。召开全市人才工作会议，研究出台《随州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《市委市政府关于全面实施人才强市战略的意见》，安排部署各地各部门人才队伍建设中长期规划的编制工作，进一步明确了今后一个时期人才工作的思路和方向。认真推行人才工作责任目标管理，明确县（市区）及成员单位人才工作目标，落实和分解人才队伍建设中长期规划各项任务，强化日常督办指导和考评考核，确保了全市人才工作稳步推进。加强对全市人才工作的宏观指导，完善领导小组联席会议、重大事项报告等制度，建立成员单位主要领导年度工作报告制度，落实县（市区）党委书记年度述职制度，逐步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

二是紧贴发展大局需要，着力提高人才队伍整体素质。着眼于改善人才结构，提高人才质量，组织开展企事业单位急需人才调查统计和个性化人才服务工作，进一步摸清了企事业单位人才和技术需求状况。紧贴经济社会发展需要，组织各地各部门积极做好“随州高层次人才引进新闻发布会”和“随州·武汉高校人才引进与科技合作推进会”筹备工作，积极为我市产业规划、技术服务、人才培养、项目合作和科技创新提供智力支撑。主动与清华大学衔接，接纳16名博士研究生来我市参加社会实践，进一步加强了与国内知名高校的合作交流。争取市政府支持，设立人才资源开发专项资金，进一步完善了人才工作投入机制。组织开展第三轮市管专业技术拔尖人才评选申报工作，表彰宣传了9名专业技术拔尖人才，起到了较好的激励作用。

三是结合新农村建设实际，积极推进农村人才资源开发。加强农村实用人才示范基地建设，积极发挥基地在人才培训、技术指导、经验交流等方面的功能，产生了较好的示范带动作用，进一步提升了农村人才队伍整体素质。积极实施“百村千户万名”科技示范工程，进一步加大农业科技入户工作力度，有力地推动了农村科技人才培养工作。扎实推进“一村一名大学生”计划，充分发挥一村一名大学生的作用，为农村经济社会发展储备了一批高素质人才。截至目前，我市共招录264名函授学员，基本实现了“一村一名大学生”工作目标。

四、坚持从严治部，组织部门自身建设取得了明显成效

一是强化党性锻炼，着力加强思想建设。以迎接建党90周年为契机，深入开展创先争优活动，组织开展了组工干部党性教育、形势政策教育、部风部史教育和警示教育。深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，广泛征求意见和建议，有针对性地组织开展“双推双争”活动，有效增强了组工干部的思想政治素质。认真学习胡锦涛同志“七一”重要讲话和视察湖北重要讲话精神，组织开展专题研讨活动，进一步增强了组工干部抓落实的意识和能力。按照市委部署和要求，结合实际组织开展了“学习杨善洲精神，做优秀组工干部”活动，进一步增强了组工干部的党性观念、责任意识。

二是强化目标责任，着力加强作风建设。继续推行岗位责任目标管理，结合年度重点工作任务，分别明确科室、个人岗位职责和责任目标，实行亮牌上岗，自觉接受监督。加大督办落实力度，对重点工作实行周督办、月点评、季总评，认真抓好考评考核和结果运用工作，进一步改进了组工干部抓落实的作风。扎实开展“万名干部进万村入万户”活动，继续开展组织部长下基层活动，积极推行部领导谈心谈话、约谈约访制度，组织开展组织工作专题调研活动，有效增强了组工干部深入基层、深入群众、深入实际的工作作风。

三是强化规范管理，着力加强机制建设。修订完善机关管理制度，加强程序规则管理，进一步完善了工作运行机制，保证了各项工作按程序、按规则高效运行。结合集中换届，着力加强换届纪律教育，全员签订换届纪律承诺书，认真落实组工干部“十严禁”等纪律规定，建立完善组工干部行为监督制度，进一步树立了模范部门和过硬队伍形象。制定党建信息工作管理考核办法，完善信息调研工作制度，加强信息员队伍建设，信息工作取得明显成效。截至目前，在“随州组织网”发布信息91条，编发《随州组工通讯》12期，编发《随州组工信息》12期，被省级以上平台采用信息23条，位列全省市州第二。

中共云县委组织部2011年上半年工作总结

2011年以来，在县委的正确领导和市委组织部的指导下，我部始终围绕“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求，求真务实，开拓创新，带头创先争优，深化拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，为推进云县经济社会超常规、跨越式发展提供坚强组织保证。

一、主要工作情况

（一）全面完成县乡党委换届工作 一是切实抓好换届纪律工作。通过编发手机短信和报纸、电视、广播、网络等媒体，对中纪委中组部关于严肃换届纪律保证换届风气提出的“5个严禁、17不准和5个一律”进行学习宣传，并将换届工作相关文件和“5个严禁、17个不准和5个一律”分别编制成《云县严肃换届纪律手册》和《云县严肃换届纪律提醒卡》，印发到各级党组织；组织1870名党员领导干部参加了换届工作纪律知识测试；采取党员向党组织承诺、科级以上领导干部向县委承诺的方式，层层签订换届纪律承诺责任书，全县共有10965人做出了公开承诺，其中：县级领导43人，科级领导537人，普通党员10385人；认真开展送达函、问卷调查和换届风气测评等工作，筑牢严肃换届工作纪律的思想防线。二是认真做好乡（镇）党委换届工作。全县12个乡（镇）党委足额选举产生了新一届乡（镇）党委委员132名，其中大学生村官12名。在新选举产生的12名乡（镇）党委书记中，男11名，女1名；少数民族4名；本科文化11名（含全日制国民教育本科1人），专科文化1名；30岁以下2名，最大年龄44岁，最小年龄29岁，平均年龄36岁，比上届降低0.7岁。三是配合做好县委换届工作。选举产生的新一届县委委员41名，其中：女3名，少数民族12名，大学本科以上37名（其中全日制国民教育本科4名），大学专科4名。35岁以下7名，35至40岁11名，41岁至45岁14名，45岁以上9名，平均年龄40.73岁。选举产生的11名县委常委中，女1名，少数民族3名，大学本科以上10名，大学专科1名。30至40岁7名，40岁至50岁4名，平均年龄40.14岁。选举产生了云县出席临沧市第三次党代会代表42名（含市委下放5名）。选举结果实现了“三零三高三满意”的目标。

（二）扎实推进创先争优活动

一是抓实承诺问效，落实争创责任。结合开展庆祝建党90周年活动，把深入实施“五基本”建设工程作为创先争优活动的重要载体，健全完善“一卡二簿三评”承诺问效工作法，全县共有109个单位、部门和14468名党员开展了公开承诺。结合年度党员民主评议和领导班子、领导干部实绩考核，认真检查承诺事项的兑现落实情况，将考核结果作为评选“五心”党员和干部年度考核的重要依据。二是抓实“授旗评星”，激发争创热情。建立省级示范点1个、市级示范点7个、县级示范点51个，各级党组织密切结合行业特点和工作实际，制定了“五心”党员的具体标准和考核评“心”办法，通过开展“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”评选活动，不断增强党员争先进、学先进、赶先进的争创意识。三是推行“四亮四评”，提升争创质量。在全县窗口单位和服务行业认真开展“四亮四评”主题实践活动。全县共打造示范窗口10个，培育党员先锋岗83个；在非公企业党组织中创建“党员责任区”13个、“党员示范车间”9个、“党员示范工地”1个。四是组织领导点评，点明争创方向。以明确点评对象、明确点评时间、明确点评方式、明确点评内容的“四个明确”的要求，将全县20个基层党委、96个党总支、702个党支部、15241名党员作为点评对象，形成领导点评的常态化。创先争优活动主要做法被中央、省、市等媒体采用98篇。

（三）深入开展向杨善洲同志学习活动

一是精心组织，迅速行动。县委及时召开向杨善洲学习活动座谈会，传达中央领导重要批示精神，交流学习杨善洲事迹的心得体会，研究部署全县学先进、抓落实、见实效的举措。结合实际印发了学习活动实施方案，注重“六个结合”，开展“六项工作”，实施“六千行动”，深入学习杨善洲同志的先进事迹、优良作风和崇高精神；各级党组织也制定了相应的措施方案。二是深入学习宣传杨善洲同志的先进事迹。组织全县广大党员干部收听收看杨善洲同志先进事迹报告会，并通过远程教育网络收看了《杨善洲——一个共产党人一辈子的坚守》、《杨善洲：一片林、一片情》、《杨善洲——情注大亮山》等节目，认真学习杨善洲同志先进事迹。三是集中组织开展好学习杨善洲精神义务植树活动。把深入开展向杨善洲同志学习活动与做好党委换届工作结合起来，组织各乡（镇）、县级各部门和党代表集中开展学习杨善洲精神义务植树活动，为党委换届选举工作顺利进行营造风清气正的环境。四是召开好专题组织生活会和主题学习生活会。组织各级领导班子和领导干部召开好1次以“学习杨善洲，自觉加强党性修养，自觉实践党的宗旨，模范遵守换届纪律”为主题的专题组织生活会和以“学习杨善洲精神做人民满意的好党员好干部”为主题的学习生活会，认真整改提高，确保学习活动取得实效。

（四）统筹推进党的基层组织建设工作 一是强化“三个培养”工作。按照数量与质量并重的原则，采取乡（镇）机关党员、村党支部（总支）委员、新农村建设指导员挂钩联系、结对培养等方式，坚持发展党员工作方针、程序，严格女党员、35岁以下党员和农村致富能手的比例要求；注重在党员人数1至2名的村民小组中发展党员，严把党员空白村民小组关；全面加强流动党员的教育与管理。二是切实扩大党的工作覆盖面。围绕“抓党建、带群团、创‘五好’、促发展”的工作思路，继续向非公企业派驻党建工作指导员11名，深入实施党员电教“四心工程”，使党建工作成为“企业需要、业主支持、党员欢迎、职工拥护”的品牌工程。三是强化痕迹管理。编制《党委（党支部、总支）工作手册》推广到机关、企事业单位党组织、村民小组党支部和专业党支部，进一步完善党建工作台帐体系。四是日常业务规范开展。下拨困难党员和老党员春节慰问金4万元，走访慰问老党员和困难党员0.3万元；开展“农村困难党员关爱行动”，及时下拨关爱资金，对全县农村年龄在70周岁及其以上的老党员一律应补尽补。五是推进机关党建工作规范化和制度化。以规范化机关党组织建设为载体，切实解决县直机关党建工作的薄弱环节，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用。

（五）稳步推进农村党员干部现代远程教育工作

按照实施“红网亮化”工程的要求，以“边、线示范、光盘延伸、基地实践、聚心富民”为思路，在全县208个基层终端接收站点中规划出48个站点作为远程教育示范点，并确定30家学用结合成果显著的单位（农户）作为学用示范基地。2011年上半年，完成2部课件的摄制、上报工

中共东方市委组织部2011年上半年工作总结及下半年工作计划 【发布时间】2011-08-03

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2011年上半年，在省委组织部的精心指导和市委的坚强领导下，市委组织部坚持围绕中心，服务大局，有计划，有目标，有特色，有作为，扎实稳妥推进组织工作改革创新，市乡换届选举、基层组织建设、干部人事制度改革、人才与培训、组织部自身建设等各项工作取得了明显成效。

一、坚持精心谋划与提早准备相结合，市乡换届准备工作取得明显进展

一是在谋划部署上下功夫，强化组织领导。3月中旬，成立了市乡换届工作领导小组， 5月3日市委专门召开常委会传达了省委的会议精神，并部署安排了下步工作。6月3日，召开市委常委会研究制定了乡镇党委换届工作方案，同时制定了乡镇换届工作日程安排表、任务分解表，做到每项工作都有时间节点、有人抓落实，确保换届工作顺利开展。

二是在掌握形势上下功夫，强化调查摸底。结合乡镇换届考核考察工作，开展谈心谈话活动次40多次，共谈话400多人次，提前做好各乡镇换届情况的调查摸底工作，及时掌握各乡镇换届情况，并制定了相应的应急预案。针对八所镇、新龙镇村干部有意竞选乡镇领导班子的形势，认真研究工作预案，制定应对措施，确保组织意图顺利实现。

三是在规范程序上下功夫，强化督促指导。成立10个乡镇换届工作指导组和10个业务指导组，对乡镇换届工作全程进行跟踪指导。同时，编制了《东方市乡镇党委换届工作材料汇编》和乡镇党委换届工作流程图表，对各阶段、各环节工作进行细化分解，指导乡镇党委开展换届工作。

四是在严肃换届纪律上下功夫，营造风清气正的换届环境。联合市纪委、市委宣传部研究制定了《东方市严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，并成立我市严肃换届纪律工作领导小组，切实加强了我市严肃换届纪律组织领导工作。同时，在各乡镇、市直各单位集中开展严肃换届纪律学习教育“七个一”活动（发放一批学习宣传资料、组织一次专题培训、开展一轮主动约谈、组织一次知识测试、开展一次知识竞赛、召开一场经验交流报告会、召开一次专题民主生活会），共印发各类资料10000多份，给各级党员干部和代表委员发提醒短信700多条，召开各类学习讨论会130多场次，4800多名党员干部直接参加了教育活动。同时组织全市2500多名干部群众参与换届纪律知识测试，1200多名干部群众参与签订换届纪律承诺书，扎实推进换届纪律学习宣传教育工作。

二、坚持稳妥推进和改革创新相结合，干部人事制度改革取新的突破

一是积极探索干部考核考察新办法。严格按照中央关于促进科学发展的“一意见、三办法”考核评价机制，积极探索干部考核考察新办法。上半年来，注重改进考核办法，较好地完成了各乡镇和市直各单位的年度考核工作和乡镇换届考核工作。如在乡镇年度考核工作中，将考核内容分成9大类，细化为55项考核评价指标，由市直职能部门进行量化评分，同时广泛征求市分管领导、“两代表，一委员”等各层面、各领域人员的意见。在乡镇届未考核中，实行政绩公示。要求乡镇领导班子政绩在乡镇机关及村一级公示，班子成员个人政绩在乡镇及驻点村醒目位置公示，让班子和干部的工作实绩呈现在广大干部群众面前，加强监督，为干部群众推荐提供较为客观的依据。

二是规范干部选拔任用初始提名办法。初始提名是干部选拔任用工作第一道关口，也是提高选人用人质量的关键。为进一步深化干部人事制度改革，规范和完善领导干部选拔任用提名工作，提高选人用人公信度，研究出台了《东方市选拔任用科级领导干部初始提名试行办法》，明确了提名方式、提名程序和纪律要求，规范了干部任用提名权，加大了干部选拔任用工作的公开透明度。下半年计划拿出市发改委副主任、市文化广电体育出版局副局长和旅游委副主任等3个领导职位进行初始提名。

三是加大领导干部交流轮岗力度。加大领导干部的交流力度，是优化班子结构，激发班子活力，促进年轻干部煅炼成长的有效途径。今年上半年以来，共交流干部40人，其中从机关交流到乡镇任职3人，乡镇交流到机关任职12人，乡镇间交流5人，机关间交流20人。同时，在干部交流工作中，注重考虑领导干部的工作业务能力和专业特长等特征，做到人岗相适，充分发挥干部的特长。

四是加大领导干部竞争性选拔力度。为了进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，近期研究制定了《东方市竞争性选拔科级领导干部实施方案》；同时组织考察团赴屯昌县学习了“任期+竞岗”制的先进经验，为我市实施新的干部人事制度改革打好了基础。目前，我们将5个科级领导职位面向全市进行竞争选拔，其中正科级领导职务1个，副科级领导职务4个。

三、坚持树立正确导向与配强队伍相结合，领导班子和干部队伍建设获得加强 一是树立从基层选拔领导干部的导向。坚持把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部主阵地，研究出台了《关于注重从乡镇选拔市直机关领导干部的意见》，树立起重视基层的良好用人导向，进一步强化“领导来自基层、干部出于一线”的观念，拓宽乡镇干部到市机关工作的途径。同时，配套出台了《关于选派优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼的通知》，为加强优秀年轻干部的培养锻炼搭建平台。上半年来，从乡镇交流回机关任职10人，从机关选拔了3名优秀年轻干部充实到乡镇领导班子中。

二是坚持人岗相适原则，充分发挥干部的特长。把敬业、品德好、有能力、表现突出的干部放到合适的岗位上去。今年4月，从计生站选拔一名熟悉医学和计生专业技术知识的优秀妇女干部充实到计生委班子中，既加强了计生工作力量，也让干部的专业特长得到充分发挥；从乡镇选拔组织协调能力、实际工作能力强，有相关工作经验的干部充实到工业园区、市纪委、市民政局、市林业局任职，充分发挥现有干部的才智和特长，从而实现人尽其才、才尽其用的科学用人机制。

三是进一步加大女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔力度。贯彻落实省委“三三计划”，注重培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部。今年上半年以来，切实加大女干部的培养选拔力度，将一名优秀女乡镇长提拔任乡镇党委书记；注重女干部多岗位的培养锻炼，将只有机关工作经验的团委书记选派到八所镇任镇长；选拔了一名女干部充实到市纪委领导班子中。同时，注重加大少数民族干部和党外干部的培养培养选拔力度。上半年来，共调整干部4批82人次，其中提拔的38人中，女干部8人，少数民族干部5人，党外干部1人。

四是认真抓好干部档案管理和干部信息化建设工作。建立档案工作人员守则、档案归档制度、保管和保密制度，收集归档制度等8项工作制度和6种登记薄册，做到档案材料出入清楚、手续齐全。及时进行信息变更，逐步完善信息库建设。扎实做好“大组工网”的管理使用和维护工作。上半年共收集干部档案中缺少的档案材料约400份，及时督促各单位尽力追回档案卷中缺少材料。

四、坚持突出重点与注重实效相结合，创先争优活动取得显著成果

一是突出关键环节，推动创先争优活动深入开展。围绕创先争优活动的主题和目标要求，把握活动关键环节，结合实际设定各类型、各行业、各系统的活动载体；对兑现承诺和更新承诺、领导点评等工作提出明确要求，确保创先争优活动四种方式得以落实，目前，全市党组织及党员群众共公开承诺5836条，已兑现承诺1687条，领导点评820多人次，受点评5790多人次，解决群众困难1280多件，为群众办好事实事1560多件。同时，建立了“两周一报”和“基层信息直报点”制度，及时了解掌握各级党组织开展活动情况，及时研究解决存在问题。

二是突出典型引路，努力营造创先争优的浓厚氛围。结合开展庆祝建党90周年活动，组织全市各级党组织和广大党员采取多种形式，广泛学习杨善洲、沈浩等先进事迹；注重挖掘和培养我市的先进典型，树立了李志坚、符锦荣等一批先进典型，并通过电视台、海南日报、活动简报、电教片在全市各级党组织广泛宣传。同时，编发了22期创先争优活动简报，将经验做法和先进典型在全市范围内进行宣传，省级新闻媒体和省创先争优简报等刊物对我市创先争优活动进行了深入的报道。

五、坚持打牢基础与提升素质相结合，基层党建水平获得明显提升 一是实施“素质提升工程”，切实加强基层党员干部队伍建设。加强党员干部教育培训，组织八所、三家和东河3个乡镇的2批共34名村党支部书记、村委会主任参加省委党校举办的培训班；继续推进2010年“一村一农业经济管理班”的正常教学，启动2011学年招生工作；采取现身说法、旁听审判大会等形式，组织86名农村基层干部参加警示教育。落实村干部月集中办公例会制度，组织1722名乡村干部参加“驻村、坐班”工作，切实提高服务群众能力；建立健全农村干部“一考双评”制度，落实年度工作考评；加强发展党员工作，严格执行发展党员公示制、票决制等六项制度，把好发展党员“入口关”，共发展党员78名，进一步优化党员队伍结构。 二是实施“强基础工程”，切实增强基层组织战斗力和凝聚力。扎实推进村级活动场所及配套设施建设，督促38个村级活动场所建设进度，预计6月底基本可投入使用；扎实推进城乡基层党组织结对共建活动，深入实施“双帮双联”活动、信用社和党支部“1+1”联手帮扶活动、“组织部长下基层”和组工干部“联村进企”等活动，市直单位党组织与192个村（社区）党组织开展结对共建，党员结成帮扶对子386对，发放党员小额贷款为群众办好事实事1365件；协调电信、有线电视等有关部门技术服务力量，做好115个远程教育站点的维护工作。发挥远程教育站点的作用，组织党员群众收看玉米、橡胶、甘蔗种植和鱼鸭混养农业科技内容共同400多人次。完成3部电教片的材料收集工作，充实教学资源建设。

三是实施“制度执行年活动”，切实落实基层组织建设各项机制。设立农村基层党建工作巡回检查办公室，完善农村基层党建工作巡回检查制度，细化党建工作要点和检查细则，完成10个乡镇、33个村的巡回检查工作，对存在问题限期进行整改，有效推动工作的开展；建立乡镇党委抓农村基层党建工作目标责任制，对党建工作进行考核；建立村“两委”班子及其成员任期目标承诺制，目前192个村已完成承诺，张榜公布，已兑现承诺213条。建立和完善农村基层干部激励关怀帮扶机制，组织15名农村（社区）书记参加乡镇公务员考试，并做好4名入围对象的考察工作；落实离任干部和逝世干部抚恤补贴1254950元。规范村“两委”议事决策机制，在各村全面推行“四议两公开”工作法，健全和落实村两委联席会议制度、村委会向村党支部报告工作制度、村财委托乡镇管理制度、党务村务公开等一系列制度，增强村“两委”的凝聚力和战斗力。

六、坚持注重实效与夯实基础相相合，干部培训与人才工作取得明效成效

一是以领导干部为主，抓好党政领导干部、少数民族干部、妇女干部、农村干部等全员培训。上半年以来，联合清华大学举办领导干部执政能力提升大讲堂2期；举办副科级以上领导干部和后备干部培训班4期，参训人数达380多人；举办妇女干部、少数民族干部培训班各1期，参训人数达80人；举办农村干部培训班4期，参训人数达600多人；举办远程站点管理员培训班4期，参训人数达609人。

二是开展各类专业技术人才培训。协调教育部门开展教育系统的专业技术人才培训，今年上半年举办了新任教师培训班、小学教师在岗轮训班、信息技术与学科教学整合专题培训班等4个培训班，共培训1400人；协调卫生部门开展卫生系统开展医护人员技能培训，举办疾病防控、妇幼保健、重性精神病、艾滋病防治等4个医疗专题培训班，共培训500人。

三是完善各项制度建设，健全人才工作机构网络。制定了《人才工作信息报告制度》、《联席会议制度》、《突出贡献人才奖励办法》、《市委市政府直接联系重点专家办法》等8个制度和办法，为促进人才工作的科学化、规范化发展提供相应的制度支持。共建立了232家人才工作机构，成立了10个乡镇人才工作协调小组，成立了30个隶属于市级的人才工作协调小组，初步形成上下覆盖、结构完整的“市、乡、村”三级人才工作机构网络。

七、坚持干部选拔任用监督与干部日常监督相结合，干部监督工作取得明显成效 一是抓好领导干部选拔任用监督工作。上半年来，在选拔任用干部中，公示拟提拔干部3次、38人，未接到举报干部违法乱纪的行为；会同市纪委对干部任前廉政谈话3次、82人，诫勉谈话10人，有效促进干部勤政廉政建设。共向审计部门发出委托审计项目7项，共7人，目前2项正在实施审计中，5项已发出征求意见。

二是抓好干部日常监督管理工作。上半年来，接到群众来信来访信件9件次，调查核实9件次，反馈调查情况6件次。严格按照出国（境）有关政策规定和省委组织部的要求，认真做好15名领导干部出国（境）政审和登记造册工作。经批准出国（境）的领导干部都安全返回我市，政治上没有不良倾向。

八、坚持注重规范与特色创新相结合，组织部自身建设取得了明显成效 一是不断推进“讲党性、重品行、作表率”活动等活动，不断推进组织部自身建设。按照省委组织部的部署，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，继续开展“组织部长下基层”活动和“联村进企”行动，我部3名部领导共深入联系点30多次，召开座谈会15场，开展谈心活动200多人次，接访群众100多人次，解决突出问题30多件；5名农村工作指导员共住村100多天，召开座谈会15场，走访群众1000多人次，解决问题40多宗；3名企业工作联络员共进企50多次，开展谈话60多人次，帮助企业解决困难20多宗。

二是抓好内部机构改革和制度建设，进一步规范内部管理工作。按省委组织部的要求，抓好内部机构改革，成立内设机构下属单位等9个，实行干部内部轮岗4人，引进公务员5名，配齐配强了组工干部队伍；制定《中共东方市委组织部月工作例会制度》、《中共东方市委组织部司驾人员和车辆管理规定》、《中共东方市委组织部财务管理办法》、《中共东方市委组织部关于加强信息工作的暂行规定》一系列制度，实施了上下班登记制度，规范文件收发程序，进一步规范了文秘、信息、督查督办、文档管理、后勤服务等各项工作，激发了组工干部活力，提高了工作效率。

三是认真抓好部机关文化建设，努力建设和谐发展与一专多能的组织部门。倡导以人为本的科学理念，关心组工干部日常工作和生活，为组工干部办好事实事，比如给组工干部送生日礼物、坚持节日慰问、住院探望等，激发了组工干部工作积极性；组织开展打羽毛球等文体活动，丰富干部业余生活；组织干部到屯昌、琼中考察学习，拓宽了眼界，增加了知识；制定《中共东市委组织部部风及其内涵》，弘扬“公道正派、实务创新、忠诚奉献、高效廉洁”的部风，努力打造一流的组工干部队伍和模范表率部门。

九、存在问题

我市的组织工作虽然取得了一定的成绩,但是也存在一些不容忽视的问题，如少数村党支部凝聚力战斗力不强，解决新形势下的问题和矛盾办法不多；部分领导干部的理论水平和工作能力还不能很好地适应新形势的要求；公开选拔和竞争上岗力度与其他市县相比还有一定的差距；远程终端站点教学成效有待进一步提高；干部教育培训缺乏统筹性，干部（公务员）管理信息库存在人员信息不齐全情况等。

十、下半年工作计划

下半年，我们将采取以下措施，继续在改革创新上功夫，扎扎实实推动各项工作取得新的成效。

（一）扩大民主和推进改革，着力抓好市乡换届选举。改进和完善党代表大会代表产生方法，适当提高基层一线代表比例和代表选举的差额比例；完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍方法；抓好乡镇换届选举业务培训，加强对各乡镇党委换届情况的巡回检查和现场指导；抓好方案制定和代表选举工作，全力做好我市党代会召开的各项准备工作。

（二）突出重点，加强组织和指导，扎实有序推进创先争优活动。结合建党90周年，在全市各级党组织中开展一次评比表彰活动，把创先争优活动不断引向深入。全面开展领导点评活动，组织各级党代表、人大代表和政协委员、服务对象和群众开展民主评议活动。开展创先争优活动巡回检查，探索建立“四个公开”长效机制。

（三）以推进“强核心工程”为抓手，推动基层党建工作创新发展。加大推进“强核心工程”力度，开展“百村示范、千村整治”活动，统筹推进创建党建示范点和整顿软弱涣散党组织工作。进一步完善发展党员预审制、公示制、票决制、责任追究制等制度，严把发展党员关口，优化党员队伍结构。积极推进社区、国有企业、市直机关、非公有制经济组织、社会组织中党组织建设。

（四）进一步深化干部人事制度改革，积极探索建立干部选拔“任期+竞岗”制度，增强选人用人的科学性，激发领导干部的危机意识和竞争意识，拓宽优秀年轻干部脱颖而出的渠道。探索试行党的正职初始提名“海推”办法、党政副职初始提名“公开比选”办法。全面推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的全程差额选拔干部办法。

（五）继续加强人才制度建设工作，建立健全人才工作机制创新制度和办法，促使人才工作走上科学规范化。进一步落实好人才政策，做好人才服务工作，创造良好环境，不断优化我市人才资源配置。

（六）加大干部教育培训工作力度，加强培训基地的建设，提高党校的软硬件建设。加大干部培训资源的整合力度，提高干部教育培训工作的实效。

（七）对干部档案进行查缺补漏逐步完善干部档案管理。积极收集更新干部的动态信息，不断更新和完善干部信息库建设。

（八）发挥远程教育站点服务功能，严格播放制度，提高站点点击率。

（九）以“讲党性、重品行、作表率”活动为抓手，以规范内部管理、激发组工干部积极性为手段，以提高组织工作效率为目标，继续加强组工干部教育培训，抓好部机关文化建设，进一步规范文秘、信息、文件管理、后勤服务等各项日常内部管理工作。

推荐第8篇：南平股份社党总支制度

南平窄缩股份经济合作社党总支

党 建 工 作 制 度 汇 编

目

录

1、南平窄缩股份经济合作社党总支三会一课制度

2、南平窄缩股份经济合作社党总支民主生活会制度

3、南平窄缩股份经济合作社党总支委员责任区制度

4、南平窄缩股份经济合作社党总支民主评议党员干部制度

5、南平窄缩股份经济合作社党总支民主评议党员制度

6、南平窄缩股份经济合作社党总支党风联系制度及联系基层制度

7、南平窄缩股份经济合作社党总支党员联系群众制度

8、南平窄缩股份经济合作社党总支党内监督制度

9、南平窄缩股份经济合作社党总支中心组理论学习制度

10、南平窄缩股份经济合作社党总支党员领导干部学习制度

南平窄缩股份经济合作社党总支三会一课制度

第一条

三会一课制度，是指定期召开党支部党员大会、党支部委员会会议、党小组会、按时上好党课，定期向党组织汇报。

支部大会

第二条

支部党员大会是党支部全体党员参加的会议，是党支部的领导机关。凡属本支部重大问题，均应提交支部党员大会讨论决定。支部大会一般每1个月召开一次，无特殊情况，一般不宜推迟召开。

第三条

支部党员大会的内容：

（一）传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议，结合本单位的实际进行讨论，制定本支部的工作计划及贯彻落实上级指示、决议的措施。

（二）讨论和通过支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。

（三）讨论接收新党员和预备党员转正，讨论决定对优秀党员的表彰和对犯错误党员的处分。

（四）选举支部委员会和出席上级党员代表大会的代表，讨论罢免、撤换不称职的支部委员或出席上级党员代表大会的代表。

（五）讨论决定其它应由支部党员大会讨论决定的重要问题。第四条

支部党员大会的议题要明确，中心要突出。会前支部委员会对议题要认真讨论研究，提出初步意见和方案，并将会议内容、要求、时间等通知全体党员，使党员事先明确会议要讨论和解决的问题。

第五条

全体党员（包括预备党员）都应参加支部党员大会，因故不能

参加的党员应事先请假。长期病休或年老体弱党员不能参加会议，经支委会认定可作为特殊情况对待。讨论吸收新党员的支部党员大会，可以吸收一些申请入党的积极分子列席会议，以便对他们进行党的生活的实际教育。

第六条 支部党员大会一般应由党支部书记主持，支部书记不在时，由副书记或支部委员主持。主持者应报告党员的出席情况，说明党员缺席的原因。

第七条

在支部党员大会上，要充分发扬民主，会议主持人要引导党员围绕中心议题认真开展讨论，充分发表意见。对需要支部大会作出决议的议题，应按照少数服从多数的原则进行表决。通过决议时，赞成人数必须超过应到会正式党员的半数方为有效，对于因故请假的党员，支部书记或委员应在会前听取他们对议题的意见，并及时转达给支部党员大会。但不能把他们的意见当作赞成票或反对票与到会党员的表决一起计算票数。会后，支部书记或委员应向因故缺席的党员传达会议决议。

第八条

支部党员大会通过的决议，支部委员会和全体党员必须坚决执行。党员如有不同意见，允许保留，并可向上级党组织反映，但在决议未改变之前，行动上不得有任何反对的表示。支部大会通过的决议，如果是吸收党员、预备党员转正，处分违犯党纪的党员等方面的内容，要按党章规定，报请上级党组织审查批准后才能生效。

第九条 支部党员大会要做好会议记录，记录内容包括：会议时间、地点、出席和缺席情况，党员发言的要点，讨论中的不同意见和作出的决议等。

支部委员会会议

第一条

党支部委员会在支部党员大会闭会期间，负责领导和处理支部的日常工作，它由党员大会选举产生，每届任期两至三年，支委会对支部大

会和全体党员负责。

第二条 支委会应按照党章规定的基层组织的基本任务和上级党组织的指示决定，结合支部的实际情况，创造性地开展工作，支委会会议讨论和研究的主要问题有：

（一） 贯彻执行党的基本路线、上级党组织的指示决定和支部大会的决议，保证本单位生产经营、业务工作任务的完成。

（二） 党员的教育管理和党的思想、组织、作风建设。

（三） 党内及本单位职工的思想政治工作。

（四） 发展党员的工作。

（五） 对党员的奖惩问题。

（六） 定期向支部党员大会报告工作，接受审查监督。

（七） 工会、共青团等群众组织的工作。

第三条

支部委员会要定期召开会议，一般每月不少于一次，遇有特殊情况可随时召开。

第四条

支部委员会会议由支部书记主持，支部书记不在时，由副书记主持。会前要有充分准备，并把议题通知参加会的同志，开会时，每项议题都要发扬民主，让支委充分发表意见，当意见有重大分歧时，在不影响经济、业务工作的情况下，不要匆忙作决定，应通过反复学习和讨论，统一认识，再按照少数服从多数的原则作出决定。

第五条

支部委员会讨论决定重要问题时，到会支部委员必须超过支部委员人数的半数才有效，超不过半数时，可以召开支部党员大会讨论决定。

第六条

根据工作需要，有时也可以召开支部委员会扩大会议，吸收党小组长和有关党员列席，听取他们的意见。但不能以支部委员会扩大会议代

替支部党员大会讨论决定重大问题。

第七条 支部委员会会议要做好记录，以备考查。

党小组会

第一条

党小组不是党的一级组织，它在党支部的领导下，具体组织党员落实党支部的决议，保证党支部各项工作任务的完成，党小组会是党小组活动的主要形式之一，也是党的组织生活的重要组成部分。

第一条、党小组会的主要内容：

（一）组织党员以学习建设有中国特色的社会主义理论为重点，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策，学习党的基本知识和时事政治，以提高党员的思想觉悟和政治理论水平。

（二）传达、学习上级党组织的指示、决议和文件，讨论贯彻执行支部工作计划和决议的措施。

（三）分析研究与党小组同级的行政单位的群众思想情绪，反映群众的意见和要求，讨论怎样在群众中更好地宣传党的政策和决议，做好群众的思想政治工作，调动生产和工作的积极性。

（四）听取党员思想、工作、学习、做群众思想政治工作等方面的情况汇报，开展批评和自我批评，帮助党员发扬成绩，克服缺点，更好地发挥党员在两个文明建设中的模范作用。

（五）讨论研究对党的积极分子和预备党员的教育、考察工作，并根据他们的情况，及时向支部提出预备党员转正的意见。

第三条

党小组会每月不少于两次，本月内如果召开支部大会，小组会可减少一次，如遇特殊情况，可以随时召开，党小组生活会每季至少召开一次。

第四条

党小组长在开小组会前，应将小组会的内容通知小组成员，让他们做好准备，开会当中，党小组长应掌握中心议题，组织党员认真讨论，并做好记录，会后，党小组长应及时向支委会汇报会议情况。

党

课

第一条

党课是党组织定期用授课形式对党员进行经常性教育，提高党员素质的一种基本形式。

第二条

组织好党课教育，是基层党组织的一项重要工作，基层党委每年要制定出党课教育计划。一般以支部为单位组织落实，每季度讲一次党课。支部不具备条件的，由基层总支或党委组织落实。

第三条

党课的基本内容，主要是比较系统地讲解建设有中国特色的社会主义理论、党的基本路线，马克思主义基本理论、新党章、党的基本知识，党的优良传统和党在一定时期的重大政策、决定等，党课教材一般由党委有关部门根据党委的教育计划组织编写，党支部也可以自己编写。教材要紧密联系本单位党员的思想实际，注意准确性、针对性和生动性。

第四条

党课一般由党组织主要负责人或上级党组织负责人讲授，也可以请对某一方面知识学习较好，体会较深的党员讲，还可以请优秀党员介绍他们的先进事迹。授课人员应有一定理论水平和良好的党性修养，在党员中有较高的威望。课前要认真备课，讲课时既要讲清基本道理，又要联系实际回答党员的思想认识问题，保证授课质量。

第五条

党员要积极参加党课学习，自觉接受党组织的教育。也可吸收要求入党的积极分子听党课，参加讨论，帮助他们提高对党的认识和思想政治素质，端正入党动机，用新时期共产党员标准要求自己。

第六条

基层党组织要加强对党课工作的领导，党委组织、宣传、纪检等部门要互相配合制订计划，编好教材，培训教员，并经常检查督促，听取党员的意见，及时总结推广好的经验，不断提高党课教育水平。

南平窄缩股份经济合作社党总支民主生活会制度

第一条

民主生活会是发扬党内民主，加强党内监督，解决党内矛盾，提高执行民主集中制自觉性，促进党内团结，增加党组织生机和活力的重要措施，每个党支部和党小组都必须坚持民主生活会制度。

第二条

每个党员，不论职位高低，都必须按规定参加所在党支部或党小组召开的民主生活会。党员的领导干部要参加双重组织生活会，既参加所在单位党支部或党小组的民主生活会，又参加党员领导干部单独召开的民主生活会。

第三条

民主生活会的主要任务是：通过总结、检查，开展批评和自我批评，统一思想，增强团结，互相帮助，共同提高，依靠自身力量，解决问题和矛盾，保证党的路线、方针、政策和决议的贯彻执行。

第四条

民主生活会要按期召开，一般半年一次，根据实际需要，也可以随时召开。

第五条

党组织召开民主生活会，要提前将议题通知每个与会人员，让大家做好准备。同时，要报告上级党组织，以便上级党组织派人参加，上级党组织负责人或党的组织部门的干部可适当参加下级单位的民主生活会，了解情况，进行指导，必要时，应向上级党组织汇报会议情况。

第六条

民主生活会由党组织主要负责人召集和主持，主持人要带头开展批

评和自我批评，引导大家畅所欲言，围绕议题交流思想，总结经验教训。 第七条

民主生活会应遵循团结——批评和自我批评——团结的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性、思想性和原则性。

第八条

党组织要严格生活会的考勤，提前通知开会时间，党员如有特殊情况不能参加会议，要请假。对于无故不参加民主生活会的党员，党组织应给予批评教育。

第九条

各党支部要建立民主生活会专用记录本，开会时，认真做好记录。 第十条

党总支每半年要检查一次所属党支部召开民主生活会情况。

南平窄缩股份经济合作社党总支委员责任区制度

密切联系群众，做好群众工作，是我们党的优良传统和作风，是我们党胜利进行革命和建设的重要保证。在近期党的建设中，开创一级抓一级，一级促一级，两级联动的工作局面，便于领导干部经常深入基层了解情况，解决问题，提高基层支部的工作水平，团结群众为我们各项工作提供有力保障，特制定党总支委员责任区制度。

一、联系方式：窄缩股份经济合作社党总支委员每人联系一个基层党支部，定期参加基层支部各种活动。

党总支书记： 负责窄缩事业部{锅炉}党支部 党总支副书记： 负责股份社老年党支部 党总支委员： 负责铁芯厂党支部 党总支委员： 负责电焊机厂党支部

党总支委员： 负责窄缩联合党支部

二、联系要求：

（1）每位总支委员，应积极参与所联系基层党支部组织的活动，活动中要着重对上级党组织的方针、政策、路线进行宣传。

（2）每位总支委员对各党支部开展重大政治理论学习情况，进行监督、审核、催促和指导。

（3）对每个党支部的经济运行情况，协助进行管理，充当好各党支部与党总支的联系桥梁，出现不能自行解决的问题及时向党总支进行汇报。 （4）每年与联系党支部中列为党员发展对象的同志或入党积极分子谈话两次以上，帮助转变思想，更新观念，团结到以总支为核心的党组织周围。

（5）每月安排固定日为所联系党支部的党员、群众反应问题、提出建议的公开接待日，对群众提出的问题能解决的及时解决，不能解决及时向总支进行汇报。

责任区明确后，各位总支委员要对所联系的党支部工作进行充分调研，就矛盾突出的问题提出解决方案，处理措施，并写出初步工作计划，日常工作中注意总结经验，并于年底将所联系责任区工作向党总支总结汇报。

三、责任考核：

总支委员责任区考核采取党总支内部各委员互评互议与所联系党支部党员、群众民意测验相结合的办法，进行考核。考核结果要作为领导干部业绩、评定、奖励、惩处的重要依据，对成绩突出的给予表彰、奖励，考核中发现问题将限期改正，并上报结果。

注:每位总支委员两年调整一次联系基层党支部。

南平窄缩股份经济合作社党总支民主评议党员制度

一、党员是党的细胞，党员是否合格，素质高低，直接影响党在人民群众中的形象和威信。造就合格党员，严肃处置不合格党员，是从严治党，保持党员队伍先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力的重要措施。

二、党组织要认真贯彻“从严治党”的方针，坚持在基层党支部和党员中，广泛深入地开展经常性的民主评议党员和严肃处置不合格党员活动。

三、党员评议的根本目的在于提高素质，增强党性，纯洁队伍，民主评议党员制度要把党员教育、管理、监督融为一体，党组织在 实际操作中应把主要精力放在评议教育方面。在评议对象上，把党员干部作为评议的重点，在评议内容上：

1、领导干部党员主要围绕团结、廉洁自律、群众观念、工作实绩等问题开展评议，重点评团结、评廉政、评作风、评实绩，把评议与干部考察、使用结合起来。

2、机关党员围绕工作作风、工作实绩、组织纪律及如何更好地为经济建设服务、为基层服务、为领导决策服务开展评议，重点评思想、评形象、评服务、评贡献，把评议与年度考核、评比结合起来。

3、企业单位党员主要围绕推进改革深入，促进企业发展，保持社会稳定开展评议，重点评理想、评信念、评奉献、评岗位业绩和党员责任区任务完成情况。

四、党员评议要与党员经常性的教育管理相结合，党员评议工作每年至少组织一次，评议要形式多样，评议结果要向党员群众反馈，如发现问题应及时制定整改措施，并向上级党组织汇报。

五、严格把政策，从严处置不合格党员。凡评议和处置不合格党员都必须经过学习教育、自我评价、民主评议、组织考察、组织处理等五个环节。同时，凡被定为不合格的党员，都要报上级党委审批把关。民主评议不合格党员的表现：

1、组织观念淡薄，纪律松弛。其主要表现为：无正当理由，长期不参加党的组织生活或不交纳党费，或不做党组织分配的工作，即“三不”党员。

2、革命意志衰退，不起带头作用。其突出表现是：共产主义信仰动摇，政治热情下降，对党的事业不关心，对工作不负责任，对自己不严格要求，长期平平庸庸，在生产、工作、学习和社会生活中不发挥党员的先锋模范作用，甚至起反面作用。

3、宗旨观念淡化，作风不正。

4、不讲社会公德，道德败坏。

5、私欲膨胀，见利忘义，违法违纪。

6、是非不分，基本丧失了党员条件。

六、在评议中除按党章对党员在理想、纪律、党性观念等方面进行综合评议外，还要根据形势需要，联系实际确定重点评议内容，每年突出解决一两个群众普遍关心的热点、难点。

升窄缩股份经济合作社党总支党风联系制度及联系基层制度

为进一步贯彻和 “落实好从严治党的方针，必须坚持党要管党。各级党委都要建立和健全抓党的建设责任制，一级管好一级，一级带动一级，一直抓到支部、抓到党员。”为落实此方针，党总支特定出党风建设责任制如下：

一、党总支对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，党总支书记在廉

政建设中，承担主要责任。

（1）照乡党委和纪委关于党风廉政建设工作的部署、要求和责任范围内党风廉政建设工作需要，进行具体研究和安排。

（2）组织责任范围内的党风廉政建设的检查，审核督促党风廉政建设各项任务和规章制度的落实。

（3）加强组织协调，及时排除工作中的阻力和干扰，支持执法执纪机关依法履行职责，认真处理人民来信来访，着重解决群众反映的热点、难点问题。

（4）坚持民主集中制，严格按照有关规定和程序选拔使用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

（5）切实搞好教育，管好班子，带好队伍，组织召开本级领导班子民主生活会，检查党风廉政建设责任制执行情况和领导班子成员廉洁从政情况，执行谈话制度，开展批评与自我批评，针对存在问题督促整改。

（6）严格遵守各项党风廉政法规制度，带头廉洁自律，教育并管好自己家庭成员和身边的工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁的行为。

二、支部班子成员在党风廉政建设中承担以下领导责任：

（1）协助党、政、企正职贯彻落实党风廉政建设责任制，具体负责责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

（2）加强责任范围内党风廉政建设工作的领导，督促、指导分管科室及下级单位，制定党风廉政建设工作计划，采取有效措施，保证乡党委、乡政府、乡纪委和本单位有关党风廉政的部署和要求，在分管科室和下级单位得到落实。

（3）及时解决分管科室和下级单位工作中出现的苗头性、倾向性问题，纠正分管科室，下属单位发生的不正之风，支持查处违法违纪案件，并及时

向主要领导汇报。

（4）组织责任范围内党风廉政建设工作的检查考核，及时解决存在问题。 （5）严格遵守党风廉政法规制度，带头廉洁自律，教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁的行为。

三、责任考核

（1）党总支一级班子由乡党委组织部考核和监督。由组织部负责对领导班子中贯彻执行党风廉政建设责任制情况监督检查，广泛听取基层党员干部群众意见，发现问题及时解决处理，发现重大问题及时向党委报告。

（2）党总支对基层的考核采取考核工作与领导班子和干部日常考核、工作目标考核、年度考核、届中考核和换考核相结合，每年至少一次，必要时可以组织专项考核。

（3）党风廉政建设责任制执行情况的考核结果要作为领导干部业绩。评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，对成绩突出的应给予表彰、奖励，考核中发现问题应限期改正并上报结果，根据情节给予处理。

四、党总支党风责任分工

1、总支委员责任分工

（1）党总支书记：

负责——党总支委员会、三套班子、

窄缩事业部（锅炉）党支部

（2）党总支副书记：

负责——协助负责党总支委员会、三套班子、

老年党支部

（3）党总支委员：

负责——铁芯厂党支部 （4）党总支委员：

负责——电焊机厂党支部

（5）党总支委员：

负责——窄缩联合党支部

2、各党支部分工：

支部书记

负责

支委 支委

负责

党员

党员

负责

所在科室、区片 由群众代表监督各党支部落实情况

3、各支部要有详细分工表，并报到股份社党总支 注：每位总支委员两年调整一次联系基层党支部。

南平窄缩股份经济合作社党总支党员联系群众制度

第一条

按新党章规定和十四大提出的“共产党员应当成为坚决贯彻执行党的基本路线，献身改革开放和现代化的事业，诚心诚意为人民谋利益带领群众为经济发展和社会进步做出业绩的先进分子”的要求加强党员联系群众的工作，并形成制度。

第二条

党组织要经常在党内普遍深入地进行马克思主义群众观点和党的群众路线的教育。使广大党员特别是党员领导干部充分认识密切联系群众的重要性和必要性，自觉地扎根于群众之中，坚持全心全意为人民服务的宗旨，模范地执行党的群众路线。

第三条

党组织在决定涉及群众切身利益的重要问题时，必须坚持从群众中来到群众中去，广泛听取群众的意见，使党组织所做的决定符合实际，使绝大多数群众满意。

第四条

基层党组织要根据党员的分布状况和工作实际，用党员责任区的联系形式，确定党员联系群众的具体任务。党员要带头宣传和执行党的路 15

线、方针、政策及国家的法律，党员不仅要在生产和工作中做表率，还要和群众广交知心朋友，关心群众的疾苦，听取群众意见，耐心做好群众的思想政治工作，努力帮助群众解决工作和生活中的困难和问题，热心向群众传授科学的管理理念和工作经验，团结带领他们投身到改革和建设中去。

第五条 党员领导干部要经常深入基层，深入群众，并在基层建立联系点，经常到所联系单位了解情况，听取群众意见。到基层单位进行调查研究，总结群众在改革和两个文明建设中创造的新经验，宣传先进典型。

第六条

党员领导干部和党员要带头艰苦奋斗，廉洁奉公。坚决同消极腐败现象作斗争，维护国家和群众利益。

第七条

基层党组织要加强对党员联系群众情况的检查和监督。党支部要把党员联系群众作为对党员管理考核和评优的一项重要内容，基层党支部要定期对党员联系群众情况检查分析一次，总结好的经验，解决存在的问题。

第八条 党组织要严肃认真地处理群众来信来访，对群众反映强烈的问题，要及时公布处理结果。

南平窄缩股份经济合作社党总支党内监督制度

第一条

以加强党风和廉政建设为目的，依据《中国共产党章程》和《关于党内政治和生活的若干准则》及中央的有关决定，特制定党内监督制度。 第二条

党内监督的对象是党的组织和全体党员，党组织和党员既是监督者，履行监督的职责，又是被监督者，自觉地接受监督。

第三条

党内监督的基本内容是党组织、党员和党员领导干部是否执行党的路线、方针、政策；是否正确行使党员权利，积极履行掌握和使用权利；是否认真执行党的民主集中制原则，坚持集体领导；是否保持党的优良传统和

作风；是否遵守党的政治、组织纪律和各项规定等。

第四条

加强思想教育，使党员牢固树立民主法制观念和公仆观念，增强监督意识，提高接受监督和行使党章赋予党员监督权利的自觉性。

第五条

党组织要严格党的组织生活，提高党的组织生活的质量，发挥组织生活的监督作用。

第六条

党组织要健全和坚持民主集中制，充分发扬党内民主，保障党的民主权利，切实接受党员的监督。

第七条

党支部要每季度召开一次党员大会，向党员报告工作，主动接受党员的审议和监督。

南平窄缩股份经济合作社党总支中心组理论学习制度

根据《南平乡中心组理论学习制度》制定窄缩股份经济合作社中心组理论学习制度。

1、窄缩股份经济合作社中心组由股份社领导班子成员组成，如需要中心组学习范围可扩大到各支部书记、副书记、团总支书记。股份社党总支书记同志任组长。

2、中心组集中学习时间为每月1-2次，每年不少于15次。每两周领导班子会后组织一次集中学习，遇有中央及市、区、乡重要紧急会议精神，应立即组织学习传达。

3、由总支副书记同志负责按排中心组学习计划，股份社办公室准备必要的学习资料，包括书籍、报刊、音像等，并负责学习情况的记录，资料的整理归档工作。

4、学习形式多样化。要以读文件、看录像、听录音，参观等多种形式

活跃气氛，增强学习效果。集中学习时，要以通读、中心发言、交流和讨论、专题研讨等形式各抒已见，交流体会，逐步形成认真学习的风气、积极探索的风气。

5、健全中心发言制度。重要理论学习后应有研讨，发言人要认真准备，确保发言质量，避免空泛议论。全体成员要注重理论联系实际，要站在解放思想、转变观念、发展经济的高度加强对学习内容的理解，并努力把所学理论应于指导实践。

6、集中学习要有学习内容、发言记录、答卷要有考核记录、考勤记录应详细，迟到、早退、缺勤要注明原因。学习时全体成员要认真作好个人学习笔记，原则上不许请假，有要事急事直接向组长请假。出勤率应不低于90%。

7、中心组理论学习采取集中学习和分散自学相结合的方式进行，成员在工余时间要认真进行自学，做好读书笔记。

8、建立中心组学习档案，中心组每次的学习内容、学习记录、调研报告及学习总结等有关材料要存入档案。

南平窄缩股份经济合作社党总支党员领导干部学习制度

第一条

各党支部要定期组织党员、领导干部进行学习。

第二条

党支部委员会的成员和同级行政党员领导干部，一般每月集中一个半天学习，学习内容按乡党委宣传部、组织部的要求结合本单位实际确定。条件允许的情况下还可对下级党组织的主要领导成员分批进行短期轮训。要注意把集中学习和分散学习结合起来，把系统学习和专题学习结合起来，把学习理论与解决实际问题结合起来，发扬理论联系实际的优良作风，提高学习质量，注重学习效果。

第三条

严格考勤制度，无特殊情况不得随意占用学习时间。参加学习的成员事先安排好工作，按时参加学习。遇有特殊情况，不能参加学习时，要事先向召集人请假，不得无故缺勤。

第四条

各党组织要加强对党员领导干部学习的领导，根据学习进度，适时组织交流学习体会。上级党组织每半年要对所属党员领导干部的学习情况进行一次检查，及时总结交流经验，帮助解决存在的问题，提高学习质量。

推荐第9篇：武供社党发4号

武供社党发„2010‟4号

关于调整市供销社领导成员工作分工的通知

市社各出资单位党委（总支），市社机关党委，各区供销社：

为了进一步规范和明确责任，均衡有序，突出重点，促进工作，根据市社领导成员工作变动情况，结合市社工作实际，经党委会研究决定，市社领导成员工作分工调整如下：

许甫林：主任，党委副书记。主持市社全面工作；主管党务、人事工作。分管：财务工作。负责资金运作、财务管理工作。

联系部门和单位：财务资产处；供销集团。

姚擎：副主任，党委委员。分管：办公室工作，负责机关行政事务、政策研究、协调督办、对外宣传、政务信息、议提案办理等工作；负责出资企业改革改制和资产管理制度建设；负责茶

叶品牌创建和行业发展与管理工作。

联系部门和单位：办公室；资产公司、茶叶公司。

胡道发：副主任，党委委员。分管：区社和服务“三农”工作。负责“新网工程”建设、合作经济组织建设、涉农行业协会管理、农业生产资料供应和农村日用消费品流通等涉农业务工作；负责对外联合与合作及扶苏扶贫工作。

联系部门和单位：合作指导处；各区供销社、农资公司、西股公司、收藏品公司。

邬中华：纪委书记，党委委员。分管：市社纪检监察、法制审计和安全稳定工作。负责党风廉政建设、法制服务、审计监督、信访稳定和安全保卫工作。

联系部门和单位：法制审计处、安稳办；棉花公司、国漆公司。

张家才：副主任，党委委员。分管：招商引资和企业经营管理业务。负责项目论证工作；负责市社系统商品质量和食品卫生工作；负责市社出资企业法人治理结构及房产证、土地证办理等工作；负责再生资源行业的发展与管理工作。

联系部门和单位：经济发展处；再生资源公司、科振公司。 蔡文全：副巡视员，党委委员。分管：思想政治、群团工作。负责理论学习、教育、劳动工资和工会、共青团、精神文明建设工作；负责烟花爆竹行业管理工作。协助抓党务、人事工作。

联系部门和单位：人事处、机关党委；供销商校、山绿集团、烟花爆竹公司。

各处室联系单位与分管领导联系单位一致。

二O一O年二月二十五日

主题词： 供销社调整领导分工通知

武汉市供销合作总社办公室2010年2月25日印发

共印35份

推荐第10篇：武供社党发35号

武供社党发„2010‟35号

关于印发在直属系统党群部门开展 “五型五好”创先争优活动

巩固提高“讲党性、重品行、作表率”

活动成果的实施方案的通知

各出资单位党委（总支）、市社机关党委：

现将《市供销社关于在直属系统党群部门开展“五型五好”创先争优活动，巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果的实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

二O一O年六月十八日

关于在直属系统党群部门开展 “五型五好\"创先争优活动

巩固提高“讲党性、重品行、作表率”

活动成果的实施方案

根据中组部和市委组织部的统一部署，结合市社实际，现就深入开展争创“学习型、创新型、服务型、规范型、和谐型”(以下简称“五型”) 党群部门、争当“政治好、品行好、业务好、作风好、纪律好”(以下简称“五好”) 党群干部，巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，提出如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“提高选人用人公信力、提高基层党组织建设凝聚力、提高组织部门和党群干部形象亲和力”，深入开展争创“五型”党群部门，争当“五好”党群干部，巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，引导各级党群部门在服务大局、改革创新、狠抓落实上创先争优，鼓励党群干部立足本职、开拓进取、奋发有为、争创一流，促进党群工作满意度稳步提升。

二、主要措施

把“讲党性、重品行、作表率”活动，作为全面推进党群部门自身建设，加快党群工作创新发展的重要载体，着力抓好以下方面。

2

1、认真开展党性教育，加强党群干部党性锻炼。采取党群干部带头讲党课、请老同志讲组织部门优良传统、举办党日活动、体验基层群众疾苦等方式，深入开展党性教育，着力加强理想信念教育、党群部门优良传统教育、勤政廉政教育。结合学习王彦生、尹中强等先进典型，在党群干部中开展“进党群部门为了什么、到党群部门干了什么、在党群部门和人家比什么”大讨论。对照“对工作对象服务态度怎样、在党员干部群众中形象怎样、为提高党群工作满意度做得怎样”，开展一次党性分析。围绕做党性最强的党群干部，修订完善2008年提出的个人“讲党性、重品行、作表率”具体标准，并通过一定方式在单位和部门内公示。各级党群部门可采取支部组织生活会、年度考核述职测评等方式，检查考评党群干部践行“讲党性、重品行、作表率”标准的实际效果。

2、深入推进党群干部下基层活动，提高抓工作落实力度。继续开展好调查研究、谈心谈话、结对帮扶、信访接待“四项活动”。围绕2010年党群工作重点项目和重点工作，认真开展调查研究。市社党群部门带队开展专题调研不少于4次。认真开展结对帮扶，各级党群部门领导带头，联系一个班子、一家企业、一个基层党群部门，带领党群干部深入基层，真心实意为困难党员和群众排忧解难。

3、扎实推进学习型党组织建设，不断提升党群干部素质和能力。制定出台推进市社学习型党组织建设的实施意见，围绕党的建设和党群工作重大理论和现实问题，采取中心组学习、开办论坛、

3 开展读书活动等方式，帮助党群干部提高理论素养，增强运用科学理论解决实际问题的能力。建立健全讲学评学、研讨务虚、学习成果交流制度，组织实施党群干部培训规划和实践锻炼计划，合理安排党群干部学习培训，组织举办一次以四项监督制度为主要内容的学习培训，力争三年内将党群干部轮训一遍。选派党群干部参与中心工作，有计划地安排到基层一线、艰苦环境和信访岗位等经受锻炼。组织组工干部参加市委组织部组工业务考试及岗位能力测试，努力使组工干部真正做到“三个懂得”：懂得组织工作历史沿革、懂得现行的法规政策、懂得基本的操作流程，成为组织工作、干部工作的“活字典”、“业务通”。

4、健全完善“两个到位\"的制度体系和办法措施，进一步落实从严管理的要求。按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，建立健全严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的制度规范。开展勤政廉政和作风建设专题学习活动，认真落实中组部“十严禁”和省市委组织部“十不准”。按照“用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人”的要求，建立健全关心思想、关注成长、关怀生活的制度规范，把解决干部思想问题与实际困难相结合，树立干部埋头做事、组织关心进步的良好导向。

5、积极推进规范化管理，进一步提高自身建设和党群工作科学化水平。认真总结近年来市社推进规范化管理的经验和做法，建立完善管理制度体系，进一步加强党群部门内部管理。按照体系严4 密、重点突出、科学合理、简便管用的要求，修订公文处理、会议接待、督办检查、企业党建、干部人事、财务管理等方面的制度。紧紧围绕中心、服务大局，坚持在服务大局上创先争优，在改革创新上创先争优。进一步完善党群工作重点项目管理办法，健全项目责任机制、项目推进机制、项目督办协调和激励约束机制，加强过程管理，严格检查考评，促进重点项目和重点工作落地和落实，坚持在狠抓落实上创先争优。

6、在各出资单位全面开展党群工作满意度民意调查和选人用人公信度测评，推进选人用人公信度的提升。对各单位民意调查和公信度测评结果进行分析，对满意度民调得分排名靠后、影响选人用人公信度的单位主要领导、组织人事和党群工作负责同志进行谈话，提出整改工作要求。

7、评选表彰一批先进集体和个人，营造争创一流业绩的良好氛围。把带头开展创先争优活动作为加强党群部门自身建设、提高党群工作满意度的重要举措。以“五型”党群部门为主要衡量标准，研究制定模范党群部门评选办法，引导和促进各级党群部门围绕提高党群工作满意度，解决突出问题，推进改革创新，提高党群工作和自身建设的科学化水平。以“五好”为主要评价标准，研究制定优秀组工干部、党群干部评选办法，引导党群干部自觉加强党性锻炼，改进工作作风，勇于开拓创新，立足本职做好工作。

三、活动安排

今年在市供销社党群部门系统开展巩固提高“讲党性、重品行、

5 作表率”活动，大致分三个阶段进行：

第一阶段：制定方案，宣传发动。(2010年3-5月) 学习贯彻中组部、市委组织部视频会议精神，做好宣传发动工作，营造开展活动的浓厚氛围。各级党群部门分别成立工作专班，制定活动方案。

第二阶段：组织实施，统筹推进。(2010年5-12月) 5至6月，启动党性教育、创建学习型党组织、党群负责人下基层、民意调查和公信度测评和推进规范化管理等活动，重点抓好党群干部大讨论、党性分析、重点项目和重点工作确定下达及组织实施等工作。

7至9月，继续推进创建学习型党组织、党群负责人下基层等活动，组织实施重点项目和重点工作，重点做好调查研究、务虚研讨、谈心谈话、业务资格考试、健全完善“两个到位”相关工作制度和保障措施、重点项目和重点工作的跟踪管理等工作。

第三阶段：总结提高，表彰先进。(2011年1-2月) 认真总结近三年开展“讲党性、重品行、作表率”活动的经验和做法，研究建立加强自身建设的长效机制。积极向市委组织部推荐典型。

四、组织领导

1、落实领导责任。各级党群部门要制定切实可行的实施方案，负责活动的组织实施。要加强对党群部门开展活动的指导，了解掌握活动情况，及时上报活动信息，形成上下联动、信息互通、整体6 推进、创先争优的工作格局。

2、营造良好氛围。通过网络、简报，及时总结推广活动中的好经验、好做法，宣传党群部门的新气象、党群干部的新形象。加大先进典型的宣传力度，营造创先争优的良好氛围。

3、增强活动实效。坚持把党性教育贯穿始终、把解决突出问题贯穿始终、把提高党群工作满意度贯穿始终，坚持开展活动与推进工作相结合、开展活动与建章立制相结合，把活动成效转化为推进工作的强大动力，切实增强活动的针对性和实效性。

主题词：创先争优

活动

方案

通知

抄送：市委组织部、市国资委。

武汉市供销合作总社办公室

2010年6月18日印发

共印20份

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第11篇：随州投资环境分析

随州市投资环境调查分析报告

学校：湖北工程学院姓名：续云耀

随州简介：

随州市是炎帝神农故里、编钟古乐之乡、历史文化名城，位于湖北省北部。随州市是中国的国家历史文化名城之一。辖一区、一县、一县级市。市郊的曾侯乙墓曾经出土巨大编钟，为中国最重要的考古发现之一，古称隋县、隋州。市境北有桐柏山，南有大洪山，地势自南北向中部涢水河谷倾斜。汉丹铁路经过市区东部， 公路可通武汉、襄樊等地。银杏产量居全省首位。著名特产有三黄鸡和金丝蜜枣。

一，自然环境

1，地理位置：随州位于湖北省北部，地处长江流域和淮河流域的交汇地带，东承武汉，西接襄阳，北临信阳，南达荆门，居“荆豫要冲”，扼“汉襄咽喉”，为”鄂北重镇”，是湖北省对外开放的”北大门”，国家实施西部大开发战略由东向西的重要接力站和中转站。

2，自然资源：

随州地大物博，物产丰富。山地面积4285平方公里、丘陵面积2094平方公里、平畈530平方公里、河滩面积80平方公里，分别占总面积61.3%、30%、7.6%、和1.1%。矿产资源有金、银、铜、铁、铀、铝、铅、重晶石、大理石、石灰石、钾长石、花岗石、磷矿石、稀土和石棉数百种，其中重晶石储量丰富，质量居全国之冠、储量居全省之首。随州素有“鄂北粮仓”之称，建有优质大米、优质麦、优质棉、优质茶、菜牛、瘦肉型猪、蜂蜜、食用菌八大商品生产基地；银杏、蜈蚣、蜂蜜、中药材、柞蚕等名列全国榜首；银杏、香菇、茶叶、葛根等闻名海内外。

⑴ 旅游资源：随州市旅游资源极其丰富，以“炎帝神农故里、编钟古乐之乡” 而闻名海内外，有着大量的人文景观和自然景观。

随州是华夏始祖炎帝神农诞生地，每年农历四月二十六日炎帝神农诞辰日，有大量的海内外炎黄子孙前来寻根祭祖；城西擂鼓墩出土的战国早期古文物——大型成套编钟，改写了世界音乐史，被誉为人类文化史上的奇迹。

随州曾是隋文帝杨坚封地，隋朝因随州而命名；随州山川秀丽，大洪山、桐柏山、中华山、徐家河、封江等风景名胜旅游区享誉省内外。被誉为“楚北天空第一峰”的大洪山集各类风景名胜之精华，峰峻、山秀、林幽、泉醇、湖美，为国家级风景名胜区；封 江、徐家河水库岸柳依依，百岛竞秀、渔舟游弋，有“水上公园”之胜名；平靖黄土、武胜三大古关雄踞险地，突兀而立，气势非凡；吴山鸡鸣山，相传得名于张三丰，道家发源地；高贵三潭风景区等。处处佳境引人入胜。

随州历史文化名人众多，上古有炎帝神农；春秋有季梁、随侯；战国有曾侯乙；唐时有胡紫阳，李白与胡紫阳交往频繁，写下了大量诗文，今随州拟重建餐霞楼，保护现光寺等文物古迹，扩建成现光山旅游名胜区；唐代诗人刘长卿曾在

随州任刺史，有《刘随州集》传世；宋代有欧阳修，他4岁随母亲来随州投靠叔叔，24岁才离开随州北上求学，留有五眼桥、八角楼等遗迹。

⑵ 特产：

红梅李：红梅李是随州开发的新特产，列为全市多种经营的龙头产品。该品种产量高、品味纯甘甜可口，颇受群众欢迎。开始在随西双河镇试种成功，后来推广到全市。年产神农李18000吨，市场销路看好。计划以尚市镇为中心的10个乡镇扩大种植面积6700公顷，形成稳产高产的神农李高产带。

蜜 枣：随州盛产大枣，个大肉丰，形体均匀，赛过秤砣，故称秤砣枣。集中产地在安居、新街、厉山、尚市、唐镇、万福店等地，年产1800吨。该枣炙制的蜜枣，色黄似金，又名金黄蜜枣。体肥肉厚，甜如甘饴、沙酥爽口，营养丰富。湖北十大名产之一，明清为皇帝贡品。全市年产蜜枣755吨，现为农牧渔业部优质产品，在国内外市场享有盛誉。

香 菇：香菇是随州主要出口创汇产品。随州香菇以个匀、肉厚、杆粗短、发头大的特色而闻名中外。随西南大洪山区和随东北桐柏山区为主要产地，80%以上的农户利用得天独厚的自然资源，分散种养。年产香菇3000吨，其中“编钟牌”香菇2000吨，获国家优质产品一等奖。三里岗香菇市场是中南地区较大的香菇集散中心，年成交额近亿元。

板 栗：随州市柳林镇山林面积广，地形平缓，为鄂北板栗主产区。全镇现有板栗基地10万余亩，年产4000余吨，畅销东北、华南、三峡等地，并经香港远销东南亚，直接出口日本。

吉阳大蒜：广水全市吉阳大蒜种植面积10万亩以上，年产大蒜砣2.5万吨，大蒜苔2.1万吨，是全国五大蒜生产基地之一，产品行销全国20多个省市，出口日本、东南亚诸国及地区。

茶 叶：随州有着种植茶叶的悠久历史，茶叶产量大，质量好，目前已形成以洪山、何店、草店为中心的多个茶叶基地，是湖北省茶叶主产区之一。其中最著名的当数云雾毛尖和车云山毛尖。在1915年曾参加巴拿马国际博览会赛展。解放后，此茶已作为全国名茶之一，载入《中国名茶》。

银 杏：随州银杏产业以中国蓝田集团为依托，已初具规模。随州洛阳镇有许多千年银杏，是世界三大银杏部落之一。

葛 根：野生葛根素有“亚洲人参”之美誉，1998年卫生部将其列为既是药品又是食品的天然植物。野生葛粉采用生长在大洪山区的野生葛根，经18道工序精制而成，是一种药食两用的绿色保健品。年产量近200吨。该产品被国家列为“星火计划”开发项目，产品远肖日本、韩国、新加坡、香港等国家和地区，被日本列为“皇家食品”。

三黄鸡：原产于曾都区洪山镇，现分布洪山、长岗、三里岗、涢阳、环潭等地。 “三黄鸡”深受港澳市场欢迎，是由于它外貌美观，品质优良，皮嫩肉细，汤鲜味美，别具一格，仅香港市场，每年需“三黄鸡”150万至 200万只。为此，1973年，国务院以三十三号文件指定，随州“三黄鸡”为中国“名贵鸡”。 泡泡青：泡泡青因其独特的品质和丰富的营养在随州地区普遍种植，每年种植面积达5万亩左右，每亩产鲜菜1000公斤左右，每年可产鲜菜5万吨左右，单项总产值在5000万元左右。泡泡青过去主要在本地区销售。近几年，随着人口流动性加大，泡泡青逐步享誉省内外，甚至成为随州人招待贵宾、馈赠外地亲朋好友的礼品。

二，经济环境

1、综合经济实力快速提升。全市生产总值年均增长13.8%，2010年达到401.66亿元。产业结构趋向优化，

一、

二、三产业比重由2005年的27.0：41.8：31.2调整为21.6：45.2：33.2。农业综合生产能力增强。粮食连续8年增产，农业和农村经济稳步发展，农业结构调整取得明显成效，农业产业化进程不断加快，同星农业成长为国家级农业产业化龙头企业，随州成为中国香菇之乡、中国银杏之乡、中国蕙兰之乡。工业化进程加快。全市规模以上工业增加值年均增长23.4%，2010年达到142.93亿元，规模以上工业企业达598家。服务业较快发展。第三产业增加值年均增长15.1%，2010年达到133.43亿元。消费对经济的拉动作用进一步显现，全市社会消费品零售总额年均增长16.8%，2010年达到198.45亿元。地方财政一般预算收入年均增长17.5%，2010年达到9.53亿元。

2、基础设施建设日臻完善。市政广场、神农大道、白云大道、波导路等市 政工程全面启动并相继竣工 ; 沿河大道、316 烈山大道、解放路商业步行街高标准包装改造，立交桥维修、明珠广场植绿、白云山公园商业旅游街和88条街巷道路建设等工程的实施，全面提升了城市功能；白云湖水库即将完工蓄水，届时白云湖将成为仅次于东湖的第二大城区内湖；城南新区标志性建筑市政大楼正式投入使用 ; 通过招商引资大力发展房地产业，建成现代化住宅小区和商业步行街12处，市区街道已形成五纵六横的大格局。城区面积达43平方公里，人口40 余万。随州交通便利，京广铁路、汉渝铁路、西宁铁路和10

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312、316国道以及”汉十”高速公路、“随岳”高速公路和即将修建的“麻竹”高速公路贯穿全境。境内高速公路通车里程达到183公里。电力、能源、水利、通讯事业快速发展，物流运输畅通发达，随州已成为鄂北重要的枢纽城市。

3、产业环境。随州坚持 " 开放兴市，工业兴市，项目兴市”，一座现代化新型工业城市在中原腹地崛起。

随州市神龙养殖场中国最大蜈蚣供应基地，以现代生物工程资源利用为核心发展，专业一体的规模化专业养殖基地。

波导公司催生信息产业城。按照波导公司的市场规划，随州公司年销售收入三年内突破 100 亿元。

武汉健民催生医药化工城。2000年，武汉健民集团先后兼并了随州制药厂、楚天制药厂、楚天外用药公司，拥有颗、粒剂、口服液等 18 个剂型共 137 个品种，年销售收入达 2 亿元以上。以武汉健民为代表，随州医药化工产业全行业以上企业个数已达 59 家，拥有 10 余亿元的资产。

武大科技园催生新型材料城。2004年初，武汉大学正式在随州建设工业园区,集研发、成果孵化、产业化、风险投资与园区管理功能于一体，具备了 10 个产业化项目的生产技术。目前，工业园己启动生产改性纳米硅嗣胶炕氧基硅坑及其合成光纤光缆专用石英材料项目，年销售额 12 亿元，利税 4 亿元。

铁树集团催生纺织服装城。2003 年，香港集嘉、柳莺两公司联合收购了铁树公司，成立了随州铁树纺织有限责任公司。一个以铁树、景康为龙头，集纺纱、印染、服装 加工等为一体的纺织服装产业集群正在随州大地显露生机。

随峰茶业催生茶产业。随州市云峰山茶场始建于1975年，现有高标准良种茶园13000多亩，设计年生产能力1000余吨。产品严格按照色绿色食品标准组织标准生产，预计五年以后，全市茶园面积将恢复发展到20万亩左右，茶叶年创产值5亿元以上，利税2500万元以上。

汽车业带动了我市经济的迅猛发展，先后拥现出一大批优秀的汽车改装企业，如湖北齐星，航天双龙，湖北大力、湖北华威、湖北合力、湖北程力、江南东风、湖北楚胜等。随着汽车产业的发展，随州市荣获“中国专用汽车之都”美誉，城市品位不断增强，从而坚定了外来企业家来我市投资的坚强决心。汽车改装车，用东风系列，所改装的车有洒水车、垃圾车、油灌车、随车吊、压缩垃圾车、道路清障车，其中绿化洒水车占到中国80%的市场。

4、固定资产投资逐年提高。2011年全社会完成固定资产投资384.48亿元，比上年增长40.8%，其中500万元以上项目完成投资362.99亿元，增长40.8%；房地产开发投资24.68亿元，增长14.0%。按登记注册类型划分，内资企业投资354.02亿元，增长47.8%；港澳台投资1.5亿元，下降49.6%；外商投资4.33亿元，下降25.9%；个体经营投资3.14亿元，下降66.9%。按产业划分，三次产业投资分别为13.26亿元、205.76亿元和143.97亿元，分别增长0.3%、88.5%和6.3%。

5、区域优势逐步显现。围绕打造“鄂北区域经济中心、新型文化旅游胜地、国家专用汽车名城、山水生态宜居城市”的发展定位，强化区域竞争力，随州正成为鄂西生态文化旅游圈重要的“门户”城市和“节点”城市，炎帝神农故里、编钟古乐之乡、中国历史文化名城、中国专用汽车之都、中国蕙兰之乡的魅力进一步彰显。

6、对外贸易持续增长。2011年全年实现外贸进出口总额95167万美元，比上年增长19.1%，其中：出口89951万美元，增长18.6%；进口5216万美元，增长28.0%。在出口中：国有企业17559万美元，增长48.2%；外资企业29199万美元，减少17.7%；民营企业43193万美元，增长51.6%。批准外资项目6个。全年实际利用外资6213万美元，增长29%；其中，外资企业758万美元，增长111%；中外合资5455万美元，增长23%。

7、人民生活显著改善，购买力增强。年末全市常住人口（指常住本市半年以上人口）216.99万人。城乡居民收入继续增加，城镇居民人均可支配收入16960元，比上年增长11.0%；农民人均纯收入7427元，增长18.3%。

三，政治环境

党建和精神文明建设硕果累累。保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优等活动取得明显成效，党的思想、组织、作风、制度建设不断加强。“两票制”选举、“两会制”决策等基层党建品牌叫响全国，社区、非公有制企业党建以及流动党员教育管理工作影响广泛，基层党组织的凝聚力和战斗力普遍提高。人大、政协、各民主党派、各社会团体的作用进一步发挥。文化事业健康发展，文明创建生机勃勃，涌现出一大批全省文明单位、文明社区和文明村镇。“双拥”工作取得新成效，被评为“省级双拥模范城市”。社会治安综合治理工作迈上新台阶，社会大局稳定，人民安居乐业。

四，社会环境

社会事业长足发展。“科教兴市”战略深入实施，科技创新实力不断提高，教育体系不断完善，“两基”教育任务提前完成，通过实施农村中小学校舍危房改造，农村办学条件得到有效改善；基础教育继续巩固，城乡免费义务教育政策全

面落实，对困难学生的资助力度不断加大，全市小学入学率达100%，初中入学率达97%以上；职业技术教育特色明显，随州被评为全国职业教育先进市。公共卫生体系建设步伐加快，医药卫生体制改革全面启动，医疗质量稳步提高，依法、科学、果断处置了手足口病、甲型H1N1流感、人粒细胞无形体病等一系列突发公共事件，公共卫生应急能力不断提高。广播电视传输数字化、网络化进程加快，广播电视人口综合覆盖率达到98.3%。人口与计划生育、资源管理和环境保护工作继续加强，人口自然增长率控制在5‰以内，耕地基本实现总量动态平衡，万元生产总值能耗、主要污染物排放达到省定标准，大气环境质量和地表水环境质量保持稳定，城市饮用水源水质基本达标，森林覆盖率达到50%。以养老、医疗、失业保险为重点的社会保障体系逐步完善，就业再就业工作成效明显，到2010年末，全市五险参保人数达到87.8万人次，五年累计新增扩面14万人；新型农村合作医疗参保率达到97.7%；五年累计新增就业9.44万人，城镇登记失业率

4.5%。民主法制建设和精神文明建设继续加强。

1、教育和科学技术

全市普通高等教育招生2244人，在校生7789人，毕业生3021人；各类中等职业教育在校生17636人，毕业生8816人;普通高中在校生54983人，毕业生26661人；普通初中和小学在校生245466人。

全年争取省级以上科技项目31项，申请专利509多件，实现高新技术增加值39.04亿元，比上年增长29.4%。

2、文化卫生事业

全市共有文化机构77个，艺术表演团体2个，电影院5个，公共图书馆4个，公共图书馆藏书21.6万册，博物馆2个。广播电台2座，电视台2座。全市共有卫生机构(含村卫生室)1090个，其中：县级医院9个，乡镇医院48个；卫生技术人员7201人，其中：职业医师2213人，注册护士2333人；病床床位6000张。

3、人气指数显著提升

围绕擦亮“炎帝神农故里”、“编钟古乐之乡”两张文化名片，打造“鄂西圈”重要的旅游目的地和集散地，高规格举办了两届世界华人炎帝故里寻根节，全面提振了城市的人气、品牌的名气和干群的士气；突破性推进景区景点和旅游项目建设，炎帝神农故里、玉龙温泉跻身国家4A级景区；旅游接待条件明显改善，一批镇、村被评为全省旅游名镇、旅游名村。2010年旅游总人数达到590.8万人次，实现旅游总收入36.85亿元。

总结：

随州地处湖北省的北部，西走川陕，北通中原， 南望江汉，自古就是连接荆楚与中原的重镇，是国家历史文化名城。随州南有大洪山环列，北有桐柏山拱峙，是中国著名的南北界河一一淮河的发源地。地貌形态有山地、丘陵、冲积平原。2000年6月25日，国务院批准设立地级随州市，全市面积9636平方公里，辖曾都区、广水市、随县和经济技术开发区、大洪山风景名胜区，人口258 万。这里山清水秀，土地肥沃，物产丰富。具有优越的投资环境。

第12篇：随州市场调查报告

随州市场调查报告

一，市场状况

1，宏观环境分析

随州地区一县一市一区，共47个乡镇，耕地面积210万亩，水稻，小麦，玉米占180万亩，经济作物主要有，大棚蔬菜，马铃薯，棉花，桃树，茶叶，西瓜，葡萄，核桃，银杏，金银花，芝麻等约20万亩。

2，有机肥市场需求状况

施肥以常规复合肥为主，大概占用肥总量的80%以上；有机肥市场容量在1万吨以上，但实际销量在3000吨不到，且90%以上是外地品牌。从用肥区域来看，随北由于连续三年干旱，大田作物种植面积逐年减少，经销商销售额很多不足往年的30%；随南经济作物很少，当地一个镇经销有机肥的客户在1-2家，且年销量都在10吨以下；随西和随东集中了桃树、蔬菜、玉米、花生、土豆等经济作物，是销售有机肥及有机无机肥最大的区域，也是我们的重点市场，如尚市、唐县、安居等镇，是兵家必争之地。从用肥趋势来看，有机肥系列未来将成为肥料发展的主方向已成为很多经销商的共识，生物肥在当地有机肥品牌、销量等方面占了一半以上，所以未来我们的产品必须往有机、无机、生物、微量元素相结合的方面发展，以颗粒为主，做出我们的特色出来。在具体的产品设计上，除生物有机肥外，还可以开发桃树，蔬菜，玉米，土豆、水稻、小麦等专用肥，覆盖当地主要经济作物。

3，市场竞争与产品市场价格

随州以工业立市，有化肥厂家40—50家，年产化肥110万吨，但本地市场容量仅为20多万吨左右。除三得利化工、源丰化工等五家企业规模稍大外，其它都存在技术设备落后，产能偏小，技术含量较低，市场竞争力不足，产品质量较差等问题。湖北正佳微生物技术有限公司以生产生物有机肥，生物有机-无机肥为主，开发了桃树，鱼肥、花生等专用肥，年销量在3万多吨，在本地销量很小，不到10%。本次调查主要以乡镇零售商和大种植户为主，走访了随州部分大批发商，对当地价格情况有一定的了解：有机肥价格高低不等，到零售商价格在800—1300元/吨，到农户在1200-2000元/吨，有机无机肥：到零售商价格在1100—1600元/吨，到农户在1500—2500元/吨。影响产品销量的不仅仅是价格，更主要的是效果和经销商利润。调查发现，随州卖得最好的上海展化黄腐酸钾零售价在2000元/吨，比一般的有机肥价格都高得多，可见价格不是决定性因素。 市场主要有机肥品牌：

山东嘉有的黄腐酸钾600吨/年，出厂1050，批发1250，零售1750 河南莲花有机肥300吨/年，批发1000，零售1500-2000不等，

山东金淅蒙有机肥200吨/年，批发1400，零售2000。

湖北正佳微生物：年产量3万多吨，45有机质-5DPK，批发1200，零售2250 国光40有机2千万生物菌：2000元进3200零售

山东嘉有生物有机肥：颗粒状，1500进价，卖2000元

河南聚丰肥业有机无机肥：40KG每包，进1375元，卖给农民是1725元

湖北群垒生态有机肥：50KG每包，1800元/吨进，卖2000元/吨

宜化有机肥45-6：批发1300元 零售1850元

洛宁鲁化氨基酸生态肥 进1625，卖2000

陕西重光彦田氨基酸有机肥，进1625元，卖2125

福雪氨基酸有机肥，1250进，2000出

宝鸡 凯利丰氨基酸肥，1200元进，1800元卖

4，市场存在问题

, 非经济作物区对有机肥认识度不够，认为有机肥对大田无突出效果。

, 零售商的利润空间是其推广的动力源泉。不挣钱的，东西再好也不主动推。

, 有机肥市场混乱，真假难辨，老百姓怕上当受骗。

，随州区域内连续4年干旱，种植面积减少，作物产量下降，经济效益减少。

, 本地小有机肥厂家直接送肥到农户。

, 自己购买鸡粪腐熟利用也是有机肥市场的主要占有点。

二，市场营销策略

1，目标市场

唐县镇约4万亩马铃薯，,尚市镇约1万亩桃树，何店镇与草店镇约1万亩茶树，安居镇约5000亩蔬菜大棚，尚市镇与历山镇约5000亩葡萄，殷店镇与府河镇约3000亩西瓜，何店镇1000亩核桃树。

2，产品策略

A,在经济作物集中区域内,重点推广有机无机复混肥，以低投入，高品质，高回报为目标推广。

B,在非经济作物集中区域,以精致有机肥和生物有机肥为主依托零售网点的名牌优质肥料制作套餐施肥理念推广。

3，定价策略

为迅速打开市场，提高产品知名度和市场占有率，建议公司定价中等偏上：如有机肥出厂价在1000-1100元/吨，有机无机根据不同配方定价。

4，分销策略

随州化肥90%以上由外地厂家提供，这就决定了其销售模式还是以县级总经销的渠道分销为主，本地部分有机肥厂在桃树，花生等集中区域联合种植大户进行厂家直供，不过销量都很小。大部分肥料交易是现款，但湖北正佳在当地有赊销，县极总代理也有铺货现象。建议公司产品在进入不同市场时，采取不同策略：在重点用肥区域，扶持种植合作社或有影响力的种植大户做示范推广，以点带面，逐步向周围扩散；非重点区域与当地零售商合作，主推生物有机肥加复合肥、水溶性肥的套餐模式。

5，促销策略

促销：随州经销商结构以原供销社、农技站、庄稼医院职工等为主，很少有新鲜血液加入，年龄基本在45岁以上，思维基本固定化，很难接受新事物，没有干事业的激情，基本是配合厂家做促销，没有自己的想法和推广思路。要想在随州市场杀出一条血路，我们必须要有自己的全新的促销模式。

A：积极扶持认同我司理念、有一定推广能力、在当地有影响力的零售商（重点用肥区域），联合村干部和当地技术权威举行产品直销推广会（讲座），充分保障零售商利益，按吨返利给村干部，请农民吃饭或发纪念品（衣服、帽子、雨伞等），现场收款出货。

B：利用乡村赶集，搭建小展台，发产品彩页，配合经销商做推广。

C：在保证经销商正常经营利润的前提下，我们给以月奖、季奖、年终奖的刺激

政策，把市场主动权掌控在自己手中。

D：在传统节日给核心客户和种植终端以礼品，加深感情。

E：以团队为单位，在县级重点区域展开地毯式轰炸，务必在最短时间内让零售商、农户知道，使用，信赖我们的产品，销售走上正轨以后，立马奔赴下一个市场，一步步把框架建起来。

三，意向客户：

随州市农丰种业，李书申，13908669230

随州谷友薯业种植，王承新15337339192，13997881147

沿河春秋农资，陈秋义13886873135

魏勇农资，魏志勇，13997875719

长岭镇化肥，毛以清15971933633，13997857717

长岭镇农资，徐伟13409630490

随州市淅河镇土城村支书，杨明辉，15572760219

万店怀东村，李成林13886875508

第13篇：随州麻将规则

一．简介

湖北地区的随州麻将，又称拳打脚踢 ，核心是明气、暗气、气上气、碰碰胡、明四归

一、暗四归

一、七对、拢七对、大三元、小三元、包胡、杠上开花、杠上冲、杠上杠、清一色、手抓

一、海底捞、亮倒、卡五星、一冲两响、。它算番比较复杂，最有意思的是即便你不胡牌也有机会“造气”赢得金币，大赢还是大输就在一念之间。因此玩家须要一边精确计算做大牌，一边要提防放冲甚至不小心包胡，玩法十分刺激。 二．出牌规则

筒条万其中两门、中发白，共84张牌，无东南西北风。 将：任意一对牌都可为将。

出牌原则：只能碰牌、杠牌，不能吃牌。

开局：第一局随机确定庄家，再由庄家掷一次色子，确定从何处开始抓牌，每局庄家为上一局第一个胡牌的玩家，如上一局有玩家一炮双响，则放炮玩家为下局庄家。 三．胡牌规则 1.胡牌的基本牌型

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11、(1111,下同)。

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11、。(七对) （ 注：1=单张 11=将、对子 111=刻子 1111=杠 123=顺子） 2.胡牌类型

自摸胡：自己抓牌成胡牌（包括杠上开花）。 点 炮：胡他人打出的牌（包括抢杠胡）。

自摸两家出，点炮则由点炮者出一份。 四．胡牌分值（番数）

小胡计分（即屁胡）：基础分值（底金×1）

1、碰碰胡：由4副刻子（或杠）、将牌组成的胡牌。×2 2、明四归一： 要胡的牌已被自己碰过，最后又赢这张牌。×2 3、暗四归一： 要胡的牌自己手上已有三张，最后又赢到这张牌。×4 4、七对：由7个对子组成的胡牌。×4 5、拢七对：由7个对子组成的胡牌，并且要胡的牌自己手上已有三张，最后又赢到这张牌。×8 6、大三元：胡牌中，有中发白3副刻子。×8 7、小三元： 胡牌时有中发白的两副刻子和一对将牌。×4 9、杠上开花： 开杠自摸的牌。×2

10、杠上炮：别人开杠后打出的牌成胡牌。×2 11、抢杠胡：胡别人自抓开明杠的牌，按照杠牌人糊牌的大小赔给抢杠的人。（别人自抓开暗杠的牌不可抢杠）。×2

12、清一色：由一种花色的牌组成的胡牌。×4 13、手抓一：已碰了四对牌，手中只剩一张牌。×4 14、海底捞月：胡整付牌的最后一张牌。×2 15、亮倒： 听牌后把手中的牌亮出来给所有人看着打（此时不可换手中的牌，只能自摸赢牌，但可以进行明杠或者暗杠）。×2 16、卡五星： 胡五万（筒、条），且与手中的四六组成四五六的顺子。×2 以上各种胡牌类型之间可以累加，如清一色七对就是4+4=8。但拢七对中不再计算四归一的番数。亮倒后则是在糊牌的基础上进行×2 五．其它

暗 杠：（暗气） A自抓4张相同的牌开杠。此时三家都要给A 2倍的底金。

明 杠：（明气） A自己抓进一张与碰的明刻相同的牌开杠，三家都要给A 1倍的底金。或A自己有暗刻，杠别人打出的一张相同的牌，此时点杠者给A 2倍的底金，其他两家不用出。

杠上杠：（气上气）同一局中，当A已经杠过一次，再进行第二次杠牌时，叫做“气上气”。此时第二次出杠钱的玩家要出原本应出杠钱的2倍。A第三次开杠时，需要出杠钱的玩家要出原本应出杠钱的4倍，依次类推。 当自己有杠时，必须当时马上杠，否则作废。

包 胡：A已经亮倒牌，B又打出了A亮倒要赢的牌,此时B为包胡，B要按照A的糊牌大小赔2倍给A。

黄 庄：牌全部摸完后依然没人糊牌为黄庄。黄庄不黄杠。

如果玩家漏掉了炮胡，必须等待自己摸牌后才可以继续胡其他玩家放的炮。 六．记分规则

封顶：上限每家16倍底金，如果3家都超过16倍底金则每家提至20倍底金（称为金顶）。

番数：番数是玩家在每盘牌局结束后的计算单位，每种牌型有不同的番数计算。 底金：本局游戏所在的房间大小。

第14篇：土特产随州香菇

香菇

香菇 ,又名香蕈、香信、香菌、冬菇、香菰，为侧耳科植物香蕈的子实体。香菇是世界第二大食用菌，也是我国特产之一，在民间素有“山珍”之称。它是一种生长在木材上的真菌。味道鲜美，香气沁人，营养丰富，素有“植物皇后”美誉。香菇富含维生素B群、铁、钾、维生素D原（经日晒后转成维生素D）、味甘，性平。主治食欲减退，少气乏力。

香菇素有\"山珍之王\"之称，是高蛋白、低脂肪的营养保健食品。中国历代医学家对香菇均有著名论述。现代医学和营养学不断深入研究，香菇的药用价值也不断被发掘。香菇中麦角 甾醇含量很高，对防治佝偻病有效；香菇多糖（β～1，3葡聚糖）能增强细胞免疫能力，从而抑制癌细胞的生长；香菇含有六大酶类的40多种酶，可以纠正人体酶缺乏症；香菇中的脂肪所含脂肪酸，对人体降低血脂有益。

香菇--真菌皇后。香菇，又称香蕈、冬菇，是一种生长在木材上的真菌类。由于它味道鲜美，香气沁人，营养丰富，不但位列草菇、平菇、白蘑菇之上，而且素有“真菌皇后”之誉。

随州香菇

随州是湖北省食用菌种植生产重地，全市市90%的乡镇、30%的农户，有近30万左右的人从事食用菌相关的产业，经过30多年的发展，已成为中南地区最大的食用菌生产和出口基地，食用菌产业已成为随州的特色、优势产业，成为农业增效、农民增收和外向型及创汇出口型产业。

1.食用菌产业的兴起：随州食用菌产业始于1978年，当年华中农业大学教授杨新美住进三里岗镇杨家棚村当年，推广香菇种植技术。随后华农大硕士罗信昌、吕作舟又在三里岗试种椴木香菇，为随州食用菌产业播下星星之火。随着椴木香菇种植技术的成熟和推广，利用丰厚的林地资源，各乡镇开始大面积种植椴木香菇，从此“随州香菇”便远飘万里。由于椴木香菇对栎木资源的过度消耗，砍伐树木发展经济的矛盾也变得日益突出，20多年来，其发展也一直受阻。

2．新技术促进产业快速发展：1996年袋料香菇的进入随州，利用种植椴木香菇的技术经验，香菇种植规模和产量成倍增加。袋料香菇采用椴木作培养基料，单位产量的情况下，既节约了资源，又提高了经济效益，同时操作简单，便于管理，适合规模种植，推动了产业的发展。随着香菇市场的不但饱和，90年代末，黑木耳种植兴起，也促进了食用菌产业的多元化发展。同时奠定了随州香菇、黑木耳为主打产品的优势地位。据统计，2008年随州市食用菌总产量2.1万吨，其中香菇产量14000吨，黑木耳7000吨，创湖北省产量第一。

3．市场为主导食用菌产业升级：在有着坚实的种植规模和产量，丰富的源头资源。随着食用菌产业链条的不但延伸，政府的开放政策，一批批香菇收购和加工企业得到了快速的发展，仅在三里岗地区香菇加工销售企业就有有100多家。从武汉到广州，到上海，到北京，香港，随州香菇的市场份额不但的增长，其中香港市场就占据80%。有着优秀的品质和质量，随州香菇不仅立足于国内市场，也开始冲击国际市场。随着多年的外贸出口，随州香菇也牢牢占据了中国香菇出口第一的地位。为了把食用菌产业做大做强，与国际接轨，打响品牌，随州市政府利用地区优势，招商引资，进行资源整合，促进优势企业强强联合，扶持了一批大型资金技术型的龙头企业，并以“企业+基地+农户”的经济发展模式，用龙头企业带动产业，促进了随州食用菌产业的快速升级。

总括随州食用菌产业发展历程，从跟风盲目种植到集约化种植，从无序到有序，到现在的标准化，产业化。一路走来随州食用菌产业取得了重大的突破和发展，目前随州市曾都区是全国食用菌十大生产基地之一， “国家万吨标准化示范区”，拥有全国十大食用菌加工出口龙头企业三家，年出口额创湖北省第一，在国内处于领先地位。在取得优异的成绩和荣誉的同时，也创造了巨大的经济效益。其中2008年随州市食用菌总产量达到2.75万吨，产值12亿元，全年食用菌出口创汇突破8000万美元，比前年增长了33.3%。

结构优化发展

从椴木香菇栽培，到袋料香菇，黑木耳，随州食用菌品种一直处于比较单一的发展，为了减少食用菌对栎木资源的消耗与依赖，确保资源的持续利用和产业的可持续发展，随州市开始实施“资源转换和品种转型”战略，加快了品种结构调整。在保持香菇、黑木耳两大主导品种稳步增长的基础上，充分利用稻草、棉籽壳、秸秆等资源，减少袋料香菇中栎木屑比例；积极培育、引种、推广珍稀菇类，加快了白灵菇、巴西菇、鸡腿菇、双孢蘑菇等新型草腐菌发展。

如安居落户双孢蘑菇、巴西菇栽培基地；洛阳镇创办珍惜菇栽培基地；广水市先后引进白灵菇、双胞菇、巴西菇等珍稀菇品，以典型示范带动农民栽种。全市上半年白灵菇发展到450万袋， 增12.5%，巴西菇发展到33.5万平方米，增长了67.5%。而发展巴西菇意义重大：

①是使食用菌生产实现了由单一木腐菌向木腐菌、草腐菌并重转变，实现了高温菌生产的突破；

②是促进了循环农业发展，既减少了对森林资源的消耗，又变废为宝，提高了农作物桔杆的利用率。

③是拓宽了农民增收渠道。巴西菇生产不仅增加种植户收入，而且能吸纳大量农村剩余劳动力，农民不出家门就能打工增收。随州市巴西菇已发展到安居、均川、吴山、南郊、新街等12个乡镇，干菇价格稳定在每公斤60元以上，增收效果明显，农民种植积极性高。通过“生产原料转换、产品结构转型”，随州食用菌产业变“一菇独秀”为“百菌齐放”，食用菌由原来单一的香菇品种，发展到木耳、巴西菇、杏孢菇、金针菇、双孢菇等20多个品种。

3.“公司+基地+农户”模式的形成： 受国际国内行情及自然环境的的影响，菇农的利益常得不到保证。而加工企业有客户、有信息、有定单、有资金，为了引导农民提高自身组织化能力，增强组织化程度，提高产业化水平，大力发展“公司+基地”、“公司+基地+农户”的模式，可以共同抵御自然和市场的双重风险。通过基地化、工厂化的大规模生产，企业应向菇农提供信息、标准、栽培菌种和技术，提高了效益水平，促进了产业持续健康发展。

⑴ 资源整合，企业实力增强：随州市食用菌加工企业有100多家 ， 只有六家企业的加工能力超过1000吨。大部分食用菌加工企业多是从作坊式生产、家族化经营转变而来，由于企业规模小，抗击市场风险的能力弱，遇到市场波动时，为争夺客户竞相杀价，产业综合实力难以提升。针对这一问题，随州市委、市政府通过招商引资，引进黄石劲酒集团进入香菇产业。劲酒集团投资1亿元人民币，联合湖北随州中兴、联丰两家香菇出口企业，共同组建了湖北神农生态食品股份有限公司股份制公司。湖北银兆食品有限公司、湖北三岗食品有限公司、联合上海华河工贸有限公司共同投资组建了随州三友食品有限公司。通过优势组合，随州食用菌企业的整体实力得到了提升。从过去的编织袋到现在集装箱，从卖资源到现在的产品精包装和深加工，随州食用菌企业得到了升级，提高了档次，为以后在国际国内市场竞争，处于不败之地，提供了强有力的优势。

⑵ 标准化基地的大力推广：加强基地园区的建设，有助于规模化、标准化和工厂化的种植，加快了食用菌产业化的进程。2007年，在广水市建立了100万袋白灵菇标准化示范基地，在曾都区草店、三里岗建立了500万袋香菇标准化示范基地，在长岗、安居建立了20万平方米巴西菇标准化生产基地；并确定海斌菌种厂、三里岗裕国菇业公司等5家企业为标准化示范企业；筛选了100个生产规模超过1万袋的农户作为示范户，带动1万个种植专业户开展标准化生产；三友公司在三里岗、洪山等7个乡镇，建设了68个食用菌生产基地，服务菇农37603户，132611人，扶持菇农标准化种植香菇6074.4万袋，黑木耳58.5万桐，产值4.4618亿元，为菇农增加年人均收入3364元。通过建立食用菌标准化生产示范基地，引导菇农规范管理，标准化种植，随州市食用菌板块规模继续扩大。

4.国际市场的拓展：坚持不懈开拓市场，出口保持强势增长，随州食用菌产品85%以上外销，其中约30%出口，出口创汇占总产值的一半以上。从2003年开始随州食用菌加工出口企业先后通过了国内国外出口食品生产企业卫生注册、认证。全市现已有食用菌品牌22个，其中，湖北裕国菇业的“大洪山”获得原产地保护；\"大洪山\"“三岗”等5个品牌通过HACCP体系认证、ISO9001认证，“财”牌香菇等4个品牌通过美国FDA认证，“大洪山”等3个品牌香菇被评为湖北省著名商标；“大洪山”牌香菇2007年还获得“湖北十大名牌农产品”。由于“随州香菇”品牌效应提高，随州香菇在香港及东南亚、日本、韩国、欧美占有了较高的市场份额。依托当地资源优势，湖北裕国菇业已经建成了现代化的食用菌、果蔬罐头深加工工厂，相信以后随州的经济会更上一层楼。

随着出口主要对象国中的日本、德国等发达国家相继颁布实施食品安全管理新法规，食用菌出口门槛升高。随州市及时采取措施加以应对。

①是开辟出口新市场，在稳定原有东南亚主要市场的基础上，积极开拓南美、西欧和部分非洲市场，出口地增加到20多个国家和地区。

②是改进加工设备，提高加工水平，确保出口产品的质量。仅裕国、银兆、三岗三家企业，2007年就投资1000万元，进口了全自动干燥、除尘、真空包装机。

③是培植新龙头，新增食用菌自营出口企业4家。据海关统计，仅2008年1-6月份随州市食用菌出口达到4131万美元，比去年同期增长49.3%。其中，裕国公司出口921万美元，同比增长了1.78倍，银兆公司、中兴公司出口均突破600万美元。

3随州食用菌产业优势及问题分析 产业优势

(1)自然环境和资源的优势

①环境优势：独特的地理环境是随州食用菌天然生产的温床。随州在大洪山国家级风景名胜区和桐柏山两大山系中间，拥有天然优质的生产用淡水资源，境内水系不受外来水的污染。同时随州属于北亚热带向温带过渡型气候，年均气温14.9-15.9℃，年降水量800-1200㎜，日照率46%，光照充足，雨量充沛，全年依靠自然温度可供食用菌生产的时间长达300多天。独特的地理环境和气候条件，造就了复杂多样的生态系统，孕育了丰富多样的动植物体系，为食用菌产业的发展提供了适宜的自然环境。

②资源优势：随州市地跨江淮，南耸大洪山，北靠桐柏山，版土面积9636平方公里，其中，山区和丘陵占80%，森林资源十分丰富。拥有耕地面积179万亩，森林面积518万亩，森林覆盖率达到54.1%，菇耳林面积达104万亩，总蓄积量1015万立方米，为食用菌的种植生产提供了丰富的林地资源。

(2)人力丰富，技术成熟，种植规模大

食用菌产业是劳动密集型产业，发展食用菌产业解决了相当一部分农村剩余劳动力的就业问题。随州市食用菌产业覆盖地域广、涉及农户多， 全市有44个乡镇、180多个食用菌专业村（占全市总村数的21%）、10多万个农户、30多万人在从事食用菌生产、收购、加工、销售及与食用菌关联的产业。其中有50个经销大户常驻香港，5000多人活跃在全国各大市场。在种植技术上北上河南泌阳，东赴浙江庆元，学习秋栽和春栽袋料香菇技术，经过多年的摸索创新，总结出独特的栽培方法，菌袋成活率达98%，超过泌阳28%；花菇率达85%，超过庆元30%。 (3)政府的优势政策

在产业发展初期，当地政府就制定了明确了出口导向政策，积极支持食用菌产业出口。并且制定了优惠政策、优化投资环境吸引社会资金投资产业发展，一些从事食用菌加工、贸易的知名企业在各项优惠政策的吸引下，也来随州投资。各职能部门也通力合作，尤其检验检疫局、银行、税务等部门，都在政策允许的范围内给予了极大的方便。

为了促进随州食用菌出口企业管理上档次，提高人员素质，以检验检疫部门为例，仅2005年就派大量质量体系、HACCP认证方面的专家给企业培训20多次，人员200人次以上，培训时间长达60多天。而当地的信用社也给予了大力的支持，以2005年为例，仅三里岗一个乡镇的信用社就给出口企业贷款达1.4亿。这些优惠政策，大大提高了各企业从事食用菌出口的积极性，并且吸引了周边地区的资源向随州地区集聚，促进部分企业迅速完成积累，滚动发展，并从此走向世界。

针对企业资金不足的问题，市委市政府出台优惠政策扶持，每年安排1000万元周转金和100万元扶持资金，支持食用菌加工重点企业做大做强。同时，加大招商引资力度，加强企业和品牌整合，打造现代食用菌加工龙头。近年来，该市先后引进香港、马来西亚、新加坡、韩国等多家外商企业，投资食用菌产业，大大提高了该市食用菌加工出口创汇能力。 (4)龙头企业的优势

随州有一大批从事食用菌产业的带头人，这些企业有实力，经验丰富，通过多年摸爬滚打，不仅熟悉食用菌的种植、加工，而且熟悉国内国际行情。他们的发展带动了整个产业链的发展。如2007年引进黄石劲酒集团在随州投资1亿元，联合中兴、裕国、联丰三家企业骨干，组建了“湖北神农生态食品股份有限公司”，在短短一个月时间里实现加工出口1003万美元，创随州地区单月过千万美元出口额的历史最高纪录。同时在龙头企业的带动下，小加工企业也迅速发展起来，仅随州的三里岗镇就有近40家。中自营出口公司7家。园区企业总资产达2.2亿元，以工业园区为载体的香菇产业集群迅速形成，集群聚合效应进一步显现。一方面使香菇加工规模、出口创汇逐年扩大，工业化程度明显提高；另一方面实现了香菇加工产业的规模效应，使其市场竞争能力和抵御市场风险的能力大大加强；同时延长了产业链，园区企业日益壮大，使其有能力在全国各地建立自己的分公司，进一步增强了产业渗透力，为香菇产业的可持续发展提供了必要的人力、资源和资金支持。此外，香菇产业集群的发展，为招商引资提供了平台，形成了招商引资的洼地，成为推进企业工业化强筋壮骨的重要支柱。

(5)成熟的国内国际市场

经过几十年的发展，随州食用菌产业基本上形成了稳定的国内国际市场。尤其是国外市场的开拓，对食用菌产业的拉动作用最大。例如香港市场80%以上的香菇来自随州，近两年来，随州市食用菌出口实现了“四增”：出口额不断增长；出口的地区不断扩展，现已出口到欧美等28个国家和地区；出口的企业不断增多，食用菌自营出口的乡镇已增加到13个，出口企业32家；出口价格稳步增高，去年香菇出口价平均每吨达1150美元以上，增长15%左右。 这些成熟稳定，并且持续发展的市场，带动了随州食用菌产业的繁荣。

3.2产业面临问题分析 (1)资源过度消耗的问题

香菇生产是一种资源消耗型项目，阔叶树资源消耗过量，森林生态平衡问题突出，食用菌产业发展与森林资源保护矛盾目益突出，随州现有林地50.28万公顷，其中阔叶林面积16.15万公顷，林木蓄积总量1206万m3，人均占有量不到5 m3，仅为全国平均水平的一半。随州每年以木材为原料的食用菌生产(含椴木、袋料)按永续利用原则，应控制在2000万袋(棒)左右，可实际数量（9500万袋、筒）已经远远突破。据测算，每生产一吨椴木香菇约消耗70立方米阔叶树，而生产一吨出口菇则需耗去180立方米阔叶树，一吨袋料香菇也需耗材43立方米。经近十几年的香菇生产，森林资源遭受严重破坏，生态环境也渐趋恶化。若长此以往，不设法研究新的替代材料，香菇生产也将面临资源危机，必然制约食用菌产业的可持续发展。 (2)菌种混乱的问题

菌种的优劣直接关系到栽培的成功与否。目前，我市香菇菌种管理工作滞后，制种售种管理混乱。由于缺资金，投入不足，选育的适合本地特点，高产稳产的菌种较少，对引进的品种也不能进行试验、示范种植，菌种生产无序而混乱，菌种质量得保证，各厂家任意命名菌种，造成菌种多、乱、杂的局面。加之人才流失，使菌种的选育工作停滞不前，导致相当一部分为不具备菌种选育和保存条件的单位和个人，出于商业利益的驱使而进行菌种选育和销售，有的将同种异名改头换面流入市场，每年都会发生几起菌种质量引发的官司，极大损害了广大菇农的利益，影响了菇农的经济效益和生产积极性。同时造成木材资源的严重浪费。

(3)市场竞争和供求问题

无序竞争，影响了食用菌行业的健康发展。食用菌经营者往往只看中眼前利益，不是热忠于开辟新市场，而是抢占已有市场，相互争夺资源、人才、市场，使得品种、质量、价格没有得到很好的保证，结果必然是两败俱伤。这种恶性竞争使各企业叫苦不迭，部分企业亏损严重，甚至倒闭。

无序生产，产大于销，质量上去，价格下来，菇贱伤农。最近几年 ，我市香菇质量可以说是逐年提高，特别是1995年花菇普及后，质量上了一个台阶。但菇农生产成本，随着种植面积大增，原材料紧缺价扬而逐年上升，而香菇出口价格却持续下跌，同时也引发内销价下跌。究其原因，①是无序生产，一哄而上，菇农在效益驱动下， 在不了解国内外产销市场信息的情况下，盲目扩大生产规模，使香菇产大于销。②是无序出口，竞相向外商报低价，自相残杀，最终受害的是菇农。③是外商直接插手产地收购，直接用人民币收农产品，损害了出口创汇。④是国外食用菌的贸易保护，中国食用菌产业的快速发展，且质优价廉，对他们是一个冲击，他们无力抗衡，引发了政府的贸易保护主义。 (4)栽培技术粗放，产品质量差

随州食用菌生产普遍存在着栽培条件较差、标准化和工厂化水平低，管理粗放的现象。多数菇农只重数量、不重质量，多是望天收，根本谈不上科学管理。产量不稳、产品质量下降，区域发展不平衡。并且产品质量安全问题也日趋严峻。由于对食用菌病虫害防控能力较差，盲目使用化学药品防治，既增加了生产成本，又增加了有害物质的残留，造成食用菌商品率和生产效益严重降低。在生产、保鲜和加工过程中缺乏完善的安全与质量控制体系，已严重影响了食用菌产品质量和市场竞争力，阻碍了食用菌产业的健康发展。 (5)食用菌产品安全问题

由于检测手段、检测人才、产品标准知识和资金的缺乏，食用菌产品源头控制还存在很大的难度。安全标准体系不完善，不能适应国际市场对食品安全的要求。特别是日本的肯定列表制度及欧盟食品及饲料安全管理法规出台，对食用菌行业的出口提出了更高的要求，加上风险预警体系相对薄弱，使整个行业将面临较大的风险。 (6)食用菌产品加工技术薄弱，附加值低

目前随州食用菌加工大部分仍停留在粗加工、初级产品层次，主要以盐渍烘干罐头等粗加工为主，缺乏高技术产品，价格低廉，经济效益低，而且规模不大，市场竞争力差。食用菌产后处理水平较低，加工科研工作与产业高效发展不相适应，与国际先进水平接轨的食用菌加工龙头企业极少，食用菌加工的深度和广度都急需提高。初加工产品品种较为单一，除部分出口外，尚未形成定型的市场品牌产品。并且品牌意识不强，品牌的市场效应还未建立起来。虽然已经注册了“山林牌”、“大洪山牌”等四十多个品牌，但品牌的含金量很低，市场影响还很低，有的公司甚至都没有自己的品牌，长期用国外客户的商标，主要靠价格竞争，因此靠品牌闯市场、争市场还需要做大量工作。 (7)服务体系不健全，科研滞后

食用菌服务体系不健全，没有专业的食用菌服务队伍，菇农不能及时得到培训，先进的科学技术和成果不能及时推广，更不能迅速转化为生产力。食用菌生产较分散，产业化水平低。而菌产品销售以菇农单独销售为主，产品经营企业数量较少，经营规模也都不大，没有形成产供销一条龙、贸工农一体化的产业化经营体系，缺乏具有较强拉动作用的龙头企业。市场依赖程度高，抵御风险能力低。

我市食用菌近年来的发展，只解决了产量问题，但我们应看到种这产量的增长是消耗宝贵的木材资源和牺牲大量廉价劳动力为代价的。这种发展既有政策 的 启动、国际市场的拉动、农民为了致富而自发主动等原因，也有发展初期的劳力、资源成本低等原因。虽然发展快，但起点低，问题关键在于科研滞后于生产，科研脱离于生产，关门 搞科研，埋头抓生产，总产量上去了，但转化率低，优质品种比率低，低劣产品自然换不来好效益，只能大量消耗现有的资源，与可持续发展相违背。 4随州食用菌产业地区分布

近年来，随州市积极利用地域优势，把食用菌“一村一品”、“一镇一业”作为农业产业化经营的重要抓手来抓，使食用菌产业得到迅猛发展。现在已经形成了以三里岗镇为龙头，草店、洪山、殷店、万和等乡镇为中心的产业格局。

第15篇：阎人社党字〔〕28号廉政风险点和监管风险点防范管理第三阶段工作总结

阎人社党字„2011‟28号

中共西安市阎良区人力资源和社会保障局委员会 廉政风险点和监管风险点防范管理第三阶段工作总结

按照区廉政风险点和监管风险点防范管理工作领导小组办公室的有关要求和部署，我局已完成第三阶段的工作任务，本阶段从针对查找确认的岗位风险点，从权利分解是科学、权限界定是否明确、岗位职责是否清晰、操作流程是否严密、制度规定是否完善等方面开展工作，现将具体情况总结如下：

一、局领导率先垂范、做好带头。局领导充分发挥表率作用，针对第二阶段所查的风险点，带头制定

出操作性强的防范措施。严格执行各项廉政制度、自觉维护制度，切实做到了行动先于一般干部、标准高于一般干部、要求严于一般干部。

二、逐级把关，排查潜在风险。

为保证专项工作取得实效，我局认真落实领导责任制，做到了“一级抓一级，一级对一级负责”逐级严格把关。

1、把好个人风险点排查关：在排查过程中采取上级帮下级查、下级帮上级查、班子成员与分管科室对口查、通过座谈相互查等方法，保证了将廉政风险查实、查细、查准。在此基础上，组织了劳动监察执法人员着重从行政许可、行政处罚等主要行政职权中，查找出需要进一步加强权力约束及需要制订行政职权办事规程的项目。

2、严把单位风险层次关

我们将廉政风险设定为共性与个性两个层次，并进行范围提示，除进行共性廉政风险范围提示外，还突出强调个性廉政风险必须与岗位性质，基本职能相对应，进行针对性排查，局机关科室重点放在人权、物权、财权上，执法单位将切入点放在行政许可、行

政处罚案件处理、执法队伍监督等方面。

3、把好辩识审核关

在廉政风险查找与防控环节，我们专门设计了逐级辩识审核把关的规定，明确规定，凡个人廉政风险均必须按照管理权限逐级送审；凡科室廉政风险，单位廉政风险均经单位班子集体辩识把关，在经过严格辩识把关的基础上，再履行公示程序。在审核过程中，发现的风险点雷同，缺乏深度，缺乏岗位特色，以及其他种种质量问题，均不同程度地采取了退回重新排查、推倒重来以及部门退回完善等措施。

4、把好风险点评估关

局党委成立了专项工作评估小组，召开评估会议对个人、科室查找出的风险点进行了评估，分别评出三种级别的风险点，并有针对性地制订防控措施。

三、搞好结合、务求实效。在本阶段的措施和机制制定中，每个工作人员立足于自身岗位，围绕权力运行的各个环节，切实加强对重点事项、重点岗位和重点环节的监督管理，对照排查出的廉政风险点制定防范措施和机制。针对岗位风险，由职工本人对照与业务工作相关的各项法规制度，明晰职责，提出防范

控制风险的具体措施和办法，经科室负责人审核备案。

针对科室风险，通过召开班子会议，由领导班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，突出重点部位和重要岗位，在认真查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险的基础上，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。研究制定了具体防控措施和相关工作程序，以表格和流程图的形式在单位公示栏公开。

在制定防控措施中注重运用现代管理学的理念和方法，重点围绕制约监督和规范权力运行，根据人社机关工作实际，与社保基金管理体系、财务制度结合起来，进一步健全各项制度；与加强队伍作风建设结合起来，以查找风险点为契机，检查机关在党风廉政、日常业务、队伍建设、内部管理等方面的问题，推动全面发展。

二〇一一年七月十五日

第16篇：随州核桃栽培调查报告

随州核桃栽培调查报告

一、随州有悠久的核桃栽培历史

1.核桃是随州市的乡土树种之一。

据调查，随州现有野生核桃面积达3万余亩，全市45个乡镇，就有40个乡镇不同程度的存在野生核桃，几乎遍布随州各个乡镇，尤其在大洪山、桐柏山，胸径30-60公分以上的野生核桃树不低于万株，胸径10-30公分的核桃树更多，连片1000—5000亩的野生核桃10余处。

2.随州市核桃种植历史悠久

随州人民祖祖辈辈有种植核桃的习惯，核桃也是随州人待客的果品之一，特别是在林区，四旁之地都有散生核桃树，只是管理粗放，人种天养，效益较低而已。上世纪60年代，随州市一度发展核桃产业，面积上万亩，由于当时引进的核桃品种品质差、效益低，群众积极性不高，再加上人们生活水平低，需求不旺盛，干部群众认识不到位，技术不成熟，核桃栽培失败。90年代种植核桃的呼声又起，但由于技术、政策的限制，加上干部、林农认识不到位、顾虑重重，使这一朝阳产业的发展再次受挫。2003年以来，以随州市联创核桃种植公司为主开发引进系列优质薄皮核桃，在湖北生态工程职业技术学院、随州市林业技术推广中心等单位技术支持下，公司投资700多万元，先后在大洪山林场、厉山、何店、府河、洛阳、均川、封江、草店、新街、环潭等乡镇发展优质核桃示范园9500，苗圃基地1050亩。通过杂交对比初步选育出了适合随州地区种植的优质、高产、早熟新品种（中林1号、中林5号、元丰、辽核1号等4个品种）。

在随州市联创核桃种植公司的示范带动下，全市再次兴起核桃发展热潮，很多房产企业放弃房产业转而购买山场种植核桃，出现了丰年、田丰、康鑫、玉树堂等林业开发公司，

他们大规模流转林地栽培核桃，如随州丰年公司2012年一家就栽植核桃1万余亩，近3年随州栽培核桃近6万余亩，全市出现了核桃种植的蓬勃态势，林农种植核桃热情也跟着高涨。

二、随州核桃栽培的特色

（1）随州已走出了一条产科研相结合的技术支撑之路，种植技术日臻成熟

随州核桃联创公司培养和聘用了多名技术人员，他们中既有研究生、博士生，也有自己培养的长期工作在一线、具有丰富实践经验的技术人员，还聘用了全国有名的专家教授数名作技术指导，公司技术阵容比较强大，与华中农业大学、湖北省林科院、湖北生态技术学院都有科技攻关合作，目前，在随州进行核桃栽培技术科研的有华中农业大学、郑州果树研究所、湖北生态技术学院、湖北省林科院等科研院校，加之随州市各级林业技术推广机构，随州市已经形成了一个强大的科技支撑网络，制约核桃发展的育苗、嫁接、品种选择、栽培等关键技术已经攻克，多年的栽培种植，很多林农也积累了丰富的种植经验，逐渐熟练掌握了核桃种植关键技术，成为核桃种植能手，为核桃种植提供了可靠的技术基础。

（2）核桃种植已成规模

近五年，联创公司先后对洪山、何店、洛阳等地的3千亩野生核桃进行了高位嫁接。嫁接后，长势良好，有的已当年结果，3年后即形成丰产林。在他们的带动下，全市嫁接

改造野生核桃2万多亩，新造核桃基地7万余亩，核桃种植面积近10万亩，而且每年还在以2-3万亩的速度增加。

（3）.群众种植核桃积极性逐渐提高。正常管理情况下，核桃嫁接苗栽种后2-3年就能挂果，4-5年进入丰产期，盛果期可长达30年以上。四五年核桃林亩产可达110公斤，按市场收购价每公斤20元计算，亩产值2200元，扣除每亩施肥、病虫害防治、中耕除草等成本及劳务投资200元，每亩纯收入可达2000元；盛果期核桃林亩产平均可达300公斤左右，亩产值可达6000元，扣除投资400元，每亩纯收入5600元左右。优质核桃市场销售价格更高。同栽植国外松、麻栎、速生杨相比年收益至少10倍以上。随县环潭许庙农民汪德军，2008年种植核桃30亩，亩平22株，今年就进入了丰产期，平均每株收获青果8千克，其中有几株高产的每株就采青果80千克，亩产值超过2000元，一家人望着堆如小山似的核桃，乐开了怀，周边慕名前来参观的人更是络绎不绝。由于示范点的榜样带动及核桃价格的逐年攀升，群众对核桃的发展前景十分看好，发展核桃的积极性空前高涨。

（4）随州有丰富的山场资源

随州市是林业大市，七山一水二分田，全市国土面积1442万亩，林业用地836万亩，占版图面积的58%。其中阔叶林面积500余万亩，立地条件非常适宜核桃生长，优中选优，落实50-60万亩核桃基地不用费很大气力，所以随州发展核桃的地利优势十分优越。

（5）政府扶持力度加强

三、核桃产业发展中存在的问题 1.品种定性 2.技术力量分散 3.扶持力度有待加强

四、几点建议 1.整合力量 2.加大扶持力度 3.严格标准

核桃，又称胡桃、羌桃，与扁桃、腰果、榛子并称为世界著名的“四大干果”。核桃仁含脂肪65%~74%，还含有蛋白质、维生素及多种矿物质。据测定每千克核桃仁的热量比牛肉要高出7倍，国外称之为“大力士食品”，核桃仁还是很好的滋补品，古人誉称核桃为“万岁子”、“长寿果”，现代人称之为保健和美容食品。核桃是医药和食品的加工原料，是我国传统的出口商品。既可以生食、炒食，也可以榨油、配制糕点、糖果等。兴隆县地处燕山山脉深处，属温带大陆性季风气候，年降水量1000mm，土质疏松肥沃，非常适宜核桃的生长。

1 兴隆县核桃生产存在的问题

1.1 品种老化，缺乏优质品种。现今兴隆县生产的核桃大多数是采用实生繁殖没有经过培育的品种。 1.2 管理粗放。核桃栽培仍沿用传统技术，苗木质量差，种植地选择不当，栽种不规范，缺乏管理等。 1.3 病虫害严重。核桃举肢蛾、核桃小吉丁虫、核桃根象甲、核桃黑斑病等病虫害十分严重。据调查，以举肢蛾危害造成黑蛋核桃，在盛果期树上约占30%，在初果期树上约占70%，全县每年仅此一项核桃减产10万kg以上，年造成经济损失100多万元。

1.4 规模小，产量低。全县核桃栽植过于分散，大多数核桃树分布在荒沟野凹、沟边、路边，据调查成片面积占不到10%，年产量只有几百吨。

1.5 科技投入不足，技术力量薄弱。长期以来缺乏大量的专业技术人才和懂核桃生产的专家能手，仅有的专业技术人员对核桃生产缺乏新技术、新方法系统性的研究，再加上科研经费和管理措施跟不上，造成核桃产量低和质量差的问题。

1.6 早采现象严重。由于核桃在市场上一直供不应求，大多数核桃园的产品于采收前几个月就被客商定购一空，不等果实成熟开裂，就一次性打落，甚至有的核桃园在果仁未饱满时就提前过早采收，严重影响坚果质量、出实率和出仁率。 2 兴隆县核桃生产的对策

2.1 发展优质核桃新品种。近年来，我国培育了许多核桃新品种，如中国林科院选育的中林1号、中林5号；山东果树研究所选育的香玲、鲁光；辽宁经济林研究所选育的辽核1号、辽核3号；河南林业科学研究所选育的绿波等等。应结合兴隆县的地理、气候、土质等自然情况，从“优质、丰产、早产、抗病”等指标出发，认真选好品种。目前，适合兴隆县的核桃优良品种主要是中林1号、香玲和中林5号。 2.2 加强病虫害防治工作。加强病虫害防治工作是提高我县核桃产量质量的重要措施。首先要抓好现有挂

果树的垦复扩盘，施肥改土，修剪等工作，增强树势，提高抗病虫害能力。其次，要广泛开展对核桃病虫害的“群防群治”，做到家喻户晓，人人皆知，把核桃病虫害降到最低成度；再次，要做好病虫害的预测预报工作，把病虫害控制在萌芽状态。对已发生的病虫害要做到及时防治，可以在5月下旬至6月中旬用40％氧化乐果、50％磷胺等乳剂1000~2000倍液、50％托布津可湿性粉剂1000~1500倍液防治核桃举肢蛾、黑斑病，天牛可于盛期人工捕杀或用蘸有乐果、马拉硫磷30~40倍液的药棉球封蛀孔。 2.3 遵循“适地适树”的原则，认真做好核桃的种植工作，并鼓励大规模生产，提高产量。

2.4 合理修剪。对于幼树的修剪，多采取刻芽等措施迅速增加枝叶量，及早结果，并要及早培育好树形；对于进入结果期的核桃树，要及时回缩过弱的骨干枝，回缩部位可在向斜上生长侧枝的前部，以利抬高延长枝角度；对内膛密挤枝可适当疏间和回缩，改善树冠通风透光条件，达到“外围不挤，内膛不空”；对有一定空间的徒长枝要适当选留，改造成枝组，增加结果部位，防止大小年现象的出现。 2.5 适时采收，保证质量。在兴隆核桃最适宜的采收时间为十月下旬。

2.6 增加科技投入，搞好嫁接改良。核桃实用技术普及推广是当前我县核桃生产的燃眉之急。开展核桃嫁接，防虫科管等实用技术培训，建立县、乡村和重点核桃大户培训网络，培养一大批对核桃生产懂嫁接、会管理的农村实用技术能手，同时，建立良种采穗圃，对品种不良，树形不好的核桃幼树，高接换优。 2.7肥水管理。核桃喜深厚沃的土壤。秋季采果后结合深耕，盛果期树株施优质农家肥100~200kg，初果期树株施50~100kg，有条件的树下压绿肥，同时混合施入1．0~1．5kg磷肥。萌芽后，分别在开花期、新梢速长期、花芽分化前喷施0．3％的尿素和0．3％的磷酸二氢钾，可有效促进花芽分化，提高产量。核桃树耐旱，但在萌芽期、果实硬核前期（约花后6周）、花芽分化前若遇干旱应及时灌水，采收后越冬前还应再浇一水，以提高树体的越冬性。夏季暴雨后地面积水或水涝时要及时排水。

1.4项目区自然、社会经济状况

泡核桃是临沧林果业中极具发展潜力的品种之一，经过多年的发展，已初步具备了产业化发展的基础。目前，临沧市泡核桃种植面积达到128.5万亩，挂果面积65.7万亩，年产量1.3万吨，年产值2.08亿元，涉及8县（区）80个乡镇30多万农户130多万人口，人均收入达160元。农民从核桃产业中得到了实实在在的实惠，促进了地方经济发展，改善了生态环境。

但是，从以往泡核桃产业发展中来看，还存在着一些困难和问题，主要表现在：

一、苗木生产不够规范。一是穗条采收困难。在苗圃规模化生产中，接穗需求量大，但群众没有自己采穗条的意识和习惯，至使穗条严重不足。二是采收不规范。各县为了满足嫁接的需要，用“下任务”的方式到各乡镇收购，造成穗条乱采、盗采现象突出，使干群、邻里关系恶化。三是苗木生产质量有待于进一步提高。据调查，规模化生产的泡核桃苗木中，假苗（用铁核桃接穗嫁接及用果枝嫁接的苗）、不合格苗（达不到国家

一、二级苗标准）不同程度存在。比如，2003年永德县在崇岗实施的万亩高优泡核桃园，合格苗仅占20%左右，目前不合格苗的长势令人担忧。

二、核桃病虫害防治工作滞后。在泡核桃丰培管理中，病虫害防治是一个重要的组成部分，但在具体工作中还存在诸多困难和问题。一方面是防治体系不健全。作为基层林业站，没有相关专业人员抓森林病虫害工作，没有建立相应的服务点，群众咨询、购药困难。据调查，临沧市只有凤庆县的雪山镇设有服务点；另一方面是病虫害防治机制不健全。没有形成“政府督促引导、部门技术服务、群众投资投劳”的社会化服务体系，致使资金筹措无着落、防治措施不力等问题突出。

三、技术要求落实困难。“一担农家肥”是泡核桃丰产栽培中一个重要技术环节。但由于临沧市一些边疆少数民族群众家庭畜禽散养的养殖习惯，肥料集中不起来；另一方面是群众思想认识不到位，认为种树没有施肥照样能种好；还有就是种植区离家较远，运输困难，造成在泡核桃定植过程中，“一担农家肥”的要求落实不到位。

四、部分干部群众发展意识还有待提高。泡核桃产业是临沧市的传统产业，但由于8县（区）泡核桃栽培历史、发展现状不同，故此，致使各地的基层干部、群众的意识参差不齐，特别是在核桃产业化发展滞后、信息比较闭塞的地方，干部群众发展的意识不强、信心不足。

针对存在的的问题和困难，主要应采取以下几条措施加以解决：

一、切实抓好苗木生产工作，培育高质量的泡核桃苗木。一是建立苗木基地。本着优质高效、就近育苗的原则，以县局中心苗圃为纽带，辐射各乡镇，建立县、乡两级苗圃基地。二是强化科技支撑。对育苗的责任人，必须进行专业培训，并取得市、县（区）林业局认可后，方可进行苗木生产。三是尽快建立采穗圃。接穗是苗木生产的基础，为迅速繁殖优良品种，实现临沧泡核桃良种化和规模化，各县（区）苗木基地应建立1至2亩（每亩可采接穗6000条3万株）接穗培育园，培育一年生优良的“营养枝”接穗，满足大田育苗需要。四是出圃苗木必须取得县林业局核发的“一签两证”方可出圃上山。五是实行专人负责制，建立长效苗木质量责任追究制度。

二、建立健全森林病虫害防治网络，推行社会化服务机制。一是建立健全市、县（区）森林病虫害防治检疫体系。在配齐市、县森林病虫害防治检疫人员的基础上，设立乡级森林病虫害防治检疫员，并在乡镇设立服务点，保证群众常用药物能及时买到，常见病虫害能及时得到防治。二是加大投入。多方筹措防治经费，采取“向省争取一点、市拨一点、县财政支出一点、林业部门筹一点”的方式，添购防治器具和药品，确保防治监测工作的顺利开展。三是建立社会化服务机制。以“谁经营，谁受益”为原则，以“部门出技术，群众出钱力”的有偿防治方式，把群众作为病虫害防治工作的主体，推动泡核桃病虫害防治工作健康发展。四是总结推广基层群众防治的良好经验。比如，在凤庆及其它个别县

（区），群众在冬季采取对泡核桃进行主干涂白防治方法，起到防冻、防日灼伤、防枝枯病、防蛀干害虫产卵和其它病虫害的作用。有的群众自发地进行冬季落叶、杂草烧除等方法对土壤进行消毒杀菌，同时使土地更加肥沃。这些方法和习惯都值得总结和推广。五是分类施策，大力实施生物工程防治，努力提高防治效果。站在建设无公害食品的高度，对具有假死性、趋光性，能进行人工捕杀的害虫，尽量采取生物防治。六是推行联防治理。由于泡核桃病虫害具有相互传播、相互感染的特点，不管是药物防治还是生物防治，都必须进行联防，对个别不进行防治的农户要采取一定的强制措施。

三、采取有力措施，保障农家肥施足施够。一是引导群众进行家禽圈养。特别要加强对少数民族聚居地的宣传和引导，改变传统的家禽饲养习惯，集中肥源；二是严格进行检查验收。在泡核桃基地建设中，要把定植前的“一个1米见方的塘”和“一担农家肥”作为硬指标进行严格验收，在验收合格后方可发放苗木；三是加强培训。打塘和施肥是两个关键性的技术环节，打塘过程中，要把熟土与生土进行分类堆放，在定植回土时，第一层要回熟土，第二层才施入农家肥，最后是回生土。

四、充分调动群众发展泡核桃产业的积极性。一是机关干部带头发展。在今年的泡核桃产业发展中，镇康县林业局提出：要指导好全县泡核桃产业发展，家在农村的机关干部职工先回家把自家的核桃种好。机关干部做出表率，群众自然跟着干。这种方法值得借鉴和推广。二是继续加大宣传力度。帮助群众算通经济账、生态账，激发群众自发种植的积极性，自觉把核桃当粮食种。三是采取“请进来，送出去”的办法，搞好参观学习，让群众真正感受到发展泡核产业的光明前景，增强发展的决心和信心。

泡核桃是临沧林果业中极具发展潜力的品种之一，经过多年的发展，已初步具备了产业化发展的基础。目前，临沧市泡核桃种植面积达到128.5万亩，挂果面积65.7万亩，年产量1.3万吨，年产值2.08亿元，涉及8县（区）80个乡镇30多万农户130多万人口，人均收入达160元。农民从核桃产业中得到了实实在在的实惠，促进了地方经济发展，改善了生态环境。

但是，从以往泡核桃产业发展中来看，还存在着一些困难和问题，主要表现在：

一、苗木生产不够规范。一是穗条采收困难。在苗圃规模化生产中，接穗需求量大，但群众没有自己采穗条的意识和习惯，至使穗条严重不足。二是采收不规范。各县为了满足嫁接的需要，用“下任务”的方式到各乡镇收购，造成穗条乱采、盗采现象突出，使干群、邻里关系恶化。三是苗木生产质量有待于进一步提高。据调查，规模化生产的泡核桃苗木中，假苗（用铁核桃接穗嫁接及用果枝嫁接的苗）、不合格苗（达不到国家

一、二级苗标准）不同程度存在。比如，2003年永德县在崇岗实施的万亩高优泡核桃园，合格苗仅占20%左右，目前不合格苗的长势令人担忧。

二、核桃病虫害防治工作滞后。在泡核桃丰培管理中，病虫害防治是一个重要的组成部分，但在具体工作中还存在诸多困难和问题。一方面是防治体系不健全。作为基层林业站，没有相关专业人员抓森林病虫害工作，没有建立相应的服务点，群众咨询、购药困难。据调查，临沧市只有凤庆县的雪山镇设有服务点；另一方面是病虫害防治机制不健全。没有形成“政府督促引导、部门技术服

务、群众投资投劳”的社会化服务体系，致使资金筹措无着落、防治措施不力等问题突出。

三、技术要求落实困难。“一担农家肥”是泡核桃丰产栽培中一个重要技术环节。但由于临沧市一些边疆少数民族群众家庭畜禽散养的养殖习惯，肥料集中不起来；另一方面是群众思想认识不到位，认为种树没有施肥照样能种好；还有就是种植区离家较远，运输困难，造成在泡核桃定植过程中，“一担农家肥”的要求落实不到位。

四、部分干部群众发展意识还有待提高。泡核桃产业是临沧市的传统产业，但由于8县（区）泡核桃栽培历史、发展现状不同，故此，致使各地的基层干部、群众的意识参差不齐，特别是在核桃产业化发展滞后、信息比较闭塞的地方，干部群众发展的意识不强、信心不足。

针对存在的的问题和困难，主要应采取以下几条措施加以解决：

一、切实抓好苗木生产工作，培育高质量的泡核桃苗木。一是建立苗木基地。本着优质高效、就近育苗的原则，以县局中心苗圃为纽带，辐射各乡镇，建立县、乡两级苗圃基地。二是强化科技支撑。对育苗的责任人，必须进行专业培训，并取得市、县（区）林业局认可后，方可进行苗木生产。三是尽快建立采穗圃。接穗是苗木生产的基础，为迅速繁殖优良品种，实现临沧泡核桃良种化和规模化，各县（区）苗木基地应建立1至2亩（每亩可采接穗6000条3万株）接穗培育园，培育一年生优良的“营养枝”接穗，满足大田育苗需要。四是出圃苗木必须取得县林业局核发的“一签两证”方可出圃上山。五是实行专人负责制，建立长效苗木质量责任追究制度。

二、建立健全森林病虫害防治网络，推行社会化服务机制。一是建立健全市、县（区）森林病虫害防治检疫体系。在配齐市、县森林病虫害防治检疫人员的基础上，设立乡级森林病虫害防治检疫员，并在乡镇设立服务点，保证群众常用药物能及时买到，常见病虫害能及时得到防治。二是加大投入。多方筹措防治经费，采取“向省争取一点、市拨一点、县财政支出一点、林业部门筹一点”的方式，添购防治器具和药品，确保防治监测工作的顺利开展。三是建立社会化服务机制。以“谁经营，谁受益”为原则，以“部门出技术，群众出钱力”的有偿防治方式，把群众作为病虫害防治工作的主体，推动泡核桃病虫害防治工作健康发展。四是总结推广基层群众防治的良好经验。比如，在凤庆及其它个别县（区），群众在冬季采取对泡核桃进行主干涂白防治方法，起到防冻、防日灼伤、防枝枯病、防蛀干害虫产卵和其它病虫害的作用。有的群众自发地进行冬季落叶、杂草烧除等方法对土壤进行消毒杀菌，同时使土地更加肥沃。这些方法和习惯都值得总结和推广。五是分类施策，大力实施生物工程防治，努力提高防治效果。站在建设无公害食品的高度，对具有假死性、趋光性，能进行人工捕杀的害虫，尽量采取生物防治。六是推行联防治理。由于泡核桃病虫害具有相互传播、相互感染的特点，不管是药物防治还是生物防治，都必须进行联防，对个别不进行防治的农户要采取一定的强制措施。

三、采取有力措施，保障农家肥施足施够。一是引导群众进行家禽圈养。特别要加强对少数民族聚居地的宣传和引导，改变传统的家禽饲养习惯，集中肥源；二是严格进行检查验收。在泡核桃基地建设中，要把定植前的“一个1米见方的塘”和“一担农家肥”作为硬指标进行严格验收，在验收合格后方可发放苗木；三是加强培训。打塘和施肥是两个关键性的技术环节，打塘过程中，要把熟

土与生土进行分类堆放，在定植回土时，第一层要回熟土，第二层才施入农家肥，最后是回生土。

四、充分调动群众发展泡核桃产业的积极性。一是机关干部带头发展。在今年的泡核桃产业发展中，镇康县林业局提出：要指导好全县泡核桃产业发展，家在农村的机关干部职工先回家把自家的核桃种好。机关干部做出表率，群众自然跟着干。这种方法值得借鉴和推广。二是继续加大宣传力度。帮助群众算通经济账、生态账，激发群众自发种植的积极性，自觉把核桃当粮食种。三是采取“请进来，送出去”的办法，搞好参观学习，让群众真正感受到发展泡核产业的光明前景，增强发展的决心和信心。

泡核桃是临沧林果业中极具发展潜力的品种之一，经过多年的发展，已初步具备了产业化发展的基础。目前，临沧市泡核桃种植面积达到128.5万亩，挂果面积65.7万亩，年产量1.3万吨，年产值2.08亿元，涉及8县（区）80个乡镇30多万农户130多万人口，人均收入达160元。农民从核桃产业中得到了实实在在的实惠，促进了地方经济发展，改善了生态环境。

但是，从以往泡核桃产业发展中来看，还存在着一些困难和问题，主要表现在：

一、苗木生产不够规范。一是穗条采收困难。在苗圃规模化生产中，接穗需求量大，但群众没有自己采穗条的意识和习惯，至使穗条严重不足。二是采收不规范。各县为了满足嫁接的需要，用“下任务”的方式到各乡镇收购，造成穗条乱采、盗采现象突出，使干群、邻里关系恶化。三是苗木生产质量有待于进一步提高。据调查，规模化生产的泡核桃苗木中，假苗（用铁核桃接穗嫁接及用果枝嫁接的苗）、不合格苗（达不到国家

一、二级苗标准）不同程度存在。比如，2003年永德县在崇岗实施的万亩高优泡核桃园，合格苗仅占20%左右，目前不合格苗的长势令人担忧。

二、核桃病虫害防治工作滞后。在泡核桃丰培管理中，病虫害防治是一个重要的组成部分，但在具体工作中还存在诸多困难和问题。一方面是防治体系不健全。作为基层林业站，没有相关专业人员抓森林病虫害工作，没有建立相应的服务点，群众咨询、购药困难。据调查，临沧市只有凤庆县的雪山镇设有服务点；另一方面是病虫害防治机制不健全。没有形成“政府督促引导、部门技术服务、群众投资投劳”的社会化服务体系，致使资金筹措无着落、防治措施不力等问题突出。

三、技术要求落实困难。“一担农家肥”是泡核桃丰产栽培中一个重要技术环节。但由于临沧市一些边疆少数民族群众家庭畜禽散养的养殖习惯，肥料集中不起来；另一方面是群众思想认识不到位，认为种树没有施肥照样能种好；还有就是种植区离家较远，运输困难，造成在泡核桃定植过程中，“一担农家肥”的要求落实不到位。

四、部分干部群众发展意识还有待提高。泡核桃产业是临沧市的传统产业，但由于8县（区）泡核桃栽培历史、发展现状不同，故此，致使各地的基层干部、群众的意识参差不齐，特别是在核桃产业化发展滞后、信息比较闭塞的地方，干部群众发展的意识不强、信心不足。

针对存在的的问题和困难，主要应采取以下几条措施加以解决：

一、切实抓好苗木生产工作，培育高质量的泡核桃苗木。一是建立苗木基地。本着优质高效、就近育苗的原则，以县局中心苗圃为纽带，辐射各乡镇，建立县、乡两级苗圃基地。二是强化科技支撑。对育苗的责任人，必须进行专业培训，并取得市、县（区）林业局认可后，方可进行苗木生产。三是尽快建立采穗圃。接穗是苗木生产的基础，为迅速繁殖优良品种，实现临沧泡核桃良种化和规模化，各县（区）苗木基地应建立1至2亩（每亩可采接穗6000条3万株）接穗培育园，培育一年生优良的“营养枝”接穗，满足大田育苗需要。四是出圃苗木必须取得县林业局核发的“一签两证”方可出圃上山。五是实行专人负责制，建立长效苗木质量责任追究制度。

二、建立健全森林病虫害防治网络，推行社会化服务机制。一是建立健全市、县（区）森林病虫害防治检疫体系。在配齐市、县森林病虫害防治检疫人员的基础上，设立乡级森林病虫害防治检疫员，并在乡镇设立服务点，保证群众常用药物能及时买到，常见病虫害能及时得到防治。二是加大投入。多方筹措防治经费，采取“向省争取一点、市拨一点、县财政支出一点、林业部门筹一点”的方式，添购防治器具和药品，确保防治监测工作的顺利开展。三是建立社会化服务机制。以“谁经营，谁受益”为原则，以“部门出技术，群众出钱力”的有偿防治方式，把群众作为病虫害防治工作的主体，推动泡核桃病虫害防治工作健康发展。四是总结推广基层群众防治的良好经验。比如，在凤庆及其它个别县（区），群众在冬季采取对泡核桃进行主干涂白防治方法，起到防冻、防日灼伤、防枝枯病、防蛀干害虫产卵和其它病虫害的作用。有的群众自发地进行冬季落叶、杂草烧除等方法对土壤进行消毒杀菌，同时使土地更加肥沃。这些方法和习惯都值得总结和推广。五是分类施策，大力实施生物工程防治，努力提高防治效果。站在建设无公害食品的高度，对具有假死性、趋光性，能进行人工捕杀的害虫，尽量采取生物防治。六是推行联防治理。由于泡核桃病虫害具有相互传播、相互感染的特点，不管是药物防治还是生物防治，都必须进行联防，对个别不进行防治的农户要采取一定的强制措施。

三、采取有力措施，保障农家肥施足施够。一是引导群众进行家禽圈养。特别要加强对少数民族聚居地的宣传和引导，改变传统的家禽饲养习惯，集中肥源；二是严格进行检查验收。在泡核桃基地建设中，要把定植前的“一个1米见方的塘”和“一担农家肥”作为硬指标进行严格验收，在验收合格后方可发放苗木；三是加强培训。打塘和施肥是两个关键性的技术环节，打塘过程中，要把熟土与生土进行分类堆放，在定植回土时，第一层要回熟土，第二层才施入农家肥，最后是回生土。

四、充分调动群众发展泡核桃产业的积极性。一是机关干部带头发展。在今年的泡核桃产业发展中，镇康县林业局提出：要指导好全县泡核桃产业发展，家在农村的机关干部职工先回家把自家的核桃种好。机关干部做出表率，群众自然跟着干。这种方法值得借鉴和推广。二是继续加大宣传力度。帮助群众算通经济账、生态账，激发群众自发种植的积极性，自觉把核桃当粮食种。三是采取“请

进来，送出去”的办法，搞好参观学习，让群众真正感受到发展泡核产业的光明前景，增强发展的决心和信心。为引导林农发展核桃产业，各地应首先建立优质高产核桃示范园。对示

范园要实行标准化生产、集约化管理、品牌化开发、产业化经营；

2、培育核桃种植大户，实行核桃园的集约管理；

3、政策鼓励引导。为鼓励发展核桃产业，对符合产业规划、一次性开发荒

山荒地，种植核桃

50 亩以上的单位和个人免费提供苗木，及时确权发证，对符

合退耕还林政策的优先给予验收；

4、林业部门和乡村成立核桃产业协会、核桃专业合作社等，合理组织，科

学管理；

、定期开办技术培训，及时发布病虫害测报信息，组织技术人员和承包大

户结对扶持，提供全方位的技术服务；

6、为解决果农的后顾之忧，建立了区域性的较大型的核桃市场；组织核桃

经纪人及时提供信息、市场和销售服务。

（丁向阳）

E-mail:

dxydd@yahoo.cn

Q Q: 654543466

1.4.1地理位臵: 本市位于湖北北部,地处大别山脉、桐柏山脉、大洪山脉之中，地理坐标位臵东经112°43′--114°08′，北纬31°19′--32°26′，东与孝感市的大悟县相接，南与孝感市的孝昌县、安陆市，西南与荆门市的京山县、钟祥市相连，西与襄樊市的枣阳市、宜城市毗邻，北与河南省信阳市的狮河区、南阳桐柏县接壤，素有“荆豫要冲”、“汉襄咽喉”、“鄂北门户”之称。

1.4.2地形地貌: 本市地处淮水以南，汉水以东，属淮阳山地，北部桐柏山和南部大洪山遥相对峙，支脉四延，两山之间形成波状起伏的低山、丘陵、岗地和平原四级阶梯。总体上呈东北和西南高、中部和东部低地势，地貌以低山丘陵为主（海拔200—800米之间），兼有山地和冲积平原（平均海拔100米）。

1.4.3气候特征：本市气候受南阳盆地、江汉平原、桐

柏山、大洪山、大别山综合影响，属北亚热带大陆性季风气候地区。四季分明，冷暖适中，夏长冬短，冬干夏雨；多年平均降雨量940至1040毫米，降雨量多集中在5月至8月，蒸发量1450---1520mm；年平均气温13—16摄氏度，年平均相对湿度75%，干燥度0.6—0.8，最冷月（元月）平均气温2.3℃，最热月（七月）平均气温28℃；年平均日照时数2059---2083小时，日照率47％；无霜期200天至240天；全年多东北风，平均风速2.7—3米每秒。

1.4.4社会经济情况

随州市辖广水、曾都等一市一区，总人口256万，其中曾都160万，广水96 万，农业人口190万，年人均收入8000余元。本项目区交通便利，

316、

312、107国道、随岳高速公路、孝襄高速公路纵横南北，汉丹、西宁、京广铁路贯穿全境，全市农村都实现了水泥路村村通，正在向组组通发展交通十分便利。本项目区通讯发达，移动、电信、联通、铁通等公司在项目区内都建设了完备的通讯网站，移动通讯信号覆盖率达90%以上。乡镇、农村都开通了程控电话，城乡通讯都有保障。

1.5.1森林资源现状及立地条件

1.5.1.1森林资源现状 1994年全国二类森林资源调查结果显示，随州市现有国土面积9613.57平方公里，林业用地5025.86平方公里，林业用地占国土总面积底52.4%，林

木总蓄积1230万立方米，森林覆盖率55.6%。

1.5.1.2立地条件 本项目所设地类主要为阔叶林、灌丛地，地形地貌以丘陵岗地为主，平均海拔在200-600米之间，海拔相对较低，雨量充沛、日照充足，小气候条件较好，造林地的成

土

母

质

以

片

麻

岩第四纪粘土为主，土壤以山地黄棕壤为主，土壤深度一般在40厘米左右，适合栽培核桃树种。随州交通十分发达，水泥公路村村相通，交通十分便利。随州河流或水库众多，水利设施设备健全，灌慨方便，造林用水和抗旱用水有保障。同时，项目区有大量的剩余劳动力，可以为项目建设提供劳力服务。

1.6项目建设的必要性

1、是落实全省低产林改造工作的需要 。我省森林质量差、林地面积大产出率低、森林经营粗放、林业经济效益不高，林业发展潜力巨大。针对这种状况，湖北省委、省政府站在贯彻落实科学发展观的高度作出了在全省实施低产林改造的举措。决定用8 —10年的时间基本完成全省的低产林改造工作。我市山场面积750余万亩，低产林面积500余万亩，低产林改造工作任重道远。

2、是我市林业产业化建设的需要。为加速随州林业产业的发展，搞好我市林业产业建设，市委、市政府提出了系

、

列林业产业化规划，在林果业上，也相继实施了桃、油桃、梨、李、葡萄、红梅李、板栗、白果、大枣等林果产业，但多为昙花一现，终成气候者寥寥无几，成大气候者则无一例，原因固有很多，但主要有二点：一是水果类难以长久储存，二是我市没有水果加工龙头企业，而核桃产业刚好弥补了这二个不足，可以说核桃产业是随州市林果业的朝阳产业、是随州林业产业化的希望之星。

3、是新农村建设的需要。大力发展经济林生产，加强对核桃丰产技术的示范推广，对调整农业、林业产业结构，发挥山场面积大的雄厚资源优势，增加山区农民收入，帮助农民致富奔小康具有十分重要的意义，可有力推动社会主义新农村建设。

1.7项目预期目标

1.7.1 建设期为十年，60万亩优质核桃生态经济林计划十年建成

1.7.2 年度计划 自2010至2019年每年建成6万亩 1．8总投资及资金筹措 1.8.1用工量及工作量 1.8.1.1用工量及工资

1.每亩造林用工量标准:15个（林地清理2个、整地10个、栽植1个、抚育1个、管护1个）

2.每亩造林后三年管护用工量标准15个（抚育3个/年、管护2/年个含施肥防治病虫） 3.工值 40元/个

4.每亩用工工资费用 30（15+15）×40=1200（元） 1.8.1.2种苗、肥料、农药费用（前三年）

1.每亩用种苗费用 55株/亩×5.0元/株=275（元） 2.肥料费用 300元/亩 3.农药费用 50元/亩

4.每亩材料费用 275+300+50=625（元） 1.8.2总投资

（ 1200+625）×600000=1095000000（元）=109500万元 1.8.3资金筹措

1.国家投资 比照低产林改造政策 200元/亩 200×600000=120000000元=12000万元 2.自筹资金 109500-12000=97500万元 1.9效益评估 1.10结论与建议

1.10.1结论

本项目充分利用随州市丰富的水、土、光、热资源和优质的核桃品种及种植技术，营造生态经济林，增加植被，改善生态环境，进行农业综合开发，调整产业结构，带动高效农业发展，实行规模化经营，创建生态农业示范区，符合国家实施可持续发展战略的构想，本项目经财务评价，年实现收入191330万元，财务内部收益率（税前）为31.51%，全部投资回收期（税前）5.24年。是一个投资周期短、见效快、回报率高、收益大的优势项目。 1.10.2建议

为保证项目能够顺利、稳妥地建设和发展，应注意以下几点：

1、项目建设资金能否按时足额到位是本项目存在的主要问题，建设项目建设单位做好项目前期准备工作，落实建设资金，争取项目审批部门给予支持。

2、加快项目前期工作，争取项目尽早进入实施阶段。

3、待项目审查批准后，抓紧进行项目设计和施工招标，择优选择承建单位和供货厂商，确保项目的顺利实施。

4、在项目实施过程中制定有效的项目实施管理办法和有关制度、措施，加强组织管理，保证实施进度和建设质量。

5、在项目实施中，注意运用现代科技手段改造传统农业技术手段，提高先进适用技术的普及应用率，提高产品的

科技含量。

1.3.2.1.1核桃全身是宝、市场前景好

核桃用途广泛，可用做食用、榨油、药材、燃料、优质木材等, 是经济效益、生态效益和社会效益有机统一的优良经济林树种。

第17篇：随州联社党建工作制度

随州市农村信用合作联社党建工作制度

为进一步加强全市农信社党建工作，更好地发挥各级党组织战斗堡垒作用，充分调动广大党员的工作积极性，圆满完成上级党组织交给的各项工作任务，特制定本制度。

党建工作责任制度

一、每年年初根据上级党组织的部署要求，制定年度党建工作总体规划及目标任务。总体规划要紧紧围绕农信社改革发展这个中心，把党的建设和业务发民紧密结合起来，实行分类指导，分步实施，突出重点，服务中心。

二、落实上级党组织部署要求，结合本级党组织实际，明确班子成员分工，制定班子成员个体目标任务。

三、党组织定期督促、检查、考核本级领导班子成员“责任区”和下属党支部（小组）党建工作。

四、党组织定期召开专题例会，研究党建工作，并针对党建工作中存在的问题，分析原因，提出解决的措施办法，有效提高党建工作的质量和水平。

五、建立党建工作联系点制度。联社党委成员要分别建立党建工作联系点，进行帮扶指导，使党员领导干部在一线指导党建工作成为一项经常性工作。同时，各党支部成员联系普通党员群众，形成“纵向到底、横向到边”的党建工作

1 格局。

六、党委书记作为党建工作负责人，亲自抓好一个“责任区”和一个联系点，并联系一个党员和贫困户，以点带面，推动党建工作健康发展。

七、各党支部书记和成员是党建工作具体责任人，要在联社党委的领导下，认真履行职责，积极做好本支部党的工作，团结带领广大党员，发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为农信社改革发展做出积极贡献。

八、各级党组织要不定期组织党务干部进行集中系统培训，不断提高党务干部的政治理论素质和党务工作能力，确保党建工作顺利开展。

党委（支部）议事决策制度

一、议事原则

1、坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。严格执行党委（支部）会的议事规则和决策程序，在议事范围内的事项，必须由党委会集体讨论决定，任何个人或少数人无权作出决定。

2、坚持解放思想、实事求是的原则。党委委员平时要深入基层，开展经常性的调查研究，了解新情况，研究新问题， 2 总结新经验。在会上，党委委员应当充分发表个人意见，对研究的问题要有鲜明的态度。

3、坚持民主科学决策的原则。实行在民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，不搞个人说了算，也不搞极端民主化。党委会讨论决定重要事项时，要充分发扬民主，意见比较一致时，方可进行表决。对于意见分歧较大的议题，除紧急事项外，应当暂缓作出决定。会议决定多个事项时，应逐项进行表决。表决可根据讨论事项的不同内容，分别采取口头、举手或投票方式。讨论决定干部人事任免等重要事项，要实行票决制。会议主持人要当场宣布表决结果。列席会议的成员不参加表决。 党委会必须有半数以上的委员到会方可召开。研究干部人事问题时，应有三分之二以上的委员到会。赞成票超过应到会委员人数的半数为通过。未到会委员的意见不能计入票数。

4、坚持党委集体领导和委员个人分工负责相结合的原则。书记主持党委（支部）全面工作，委员对分管的工作和属职权范围内的事情要切实履行职责，敢于负责，不推诿、不扯皮。委员之间要互相信任、互相支持、互相沟通、加强团结协作。

5、坚持督查督办的原则。党委（支部）会决定的事项，要有专门人员负责工作落实情况的督查，工作进展情况应当及时向书记和党委（支部）会报告，并在一定范围内通报。

3 执行中如发现新的情况需要进行调整或更改的，经书记同意后，可在党委（支部）会议上复议，但在重新作出决定前，不得有任何与会议决定相违背的言论和行动。

6、坚持理论学习和联系群众的原则。坚持和完善党委（支部）集体学习制度，定期组织中心组学习。要把民主集中制教育放在重要位臵，增强党委（支部）委员贯彻执行民主集中制、维护党委领导班子团结和谐的自觉性。组织开好民主生活会，开展积极的批评和自我批评。落实党委（支部）委员联系点制度，经常了解基层情况，帮助指导工作，解决实际困难。

7、坚持党委（支部）会及其委员内部监督的原则。认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，进一步健全和落实党风廉政建设责任制，落实述职述廉和报告个人有关重大事项制度。书记要发挥党风廉政建设责任制第一责任人的作用，落实对党委（支部）委员的组织监督。委员之间也要互相提醒、互相监督。

二、议事范围

8、传达贯彻上级党委、政府的重大决策、重要工作部署及重要指示，提出贯彻落实的具体意见。

9、研究制定年度发展规划；审定金额较大的财物使用、干部人事管理权限内有关人员的录用、推荐、任免、调整、考核、奖惩、聘用等事项。

4

10、研究和决定对重大事件和突发性事件的处理办法。对重大突发事件和紧急情况，来不及召开党委（支部）会的，书记或委员根据职责分工可临机处臵，事后应及时向党委（支部）会和书记报告。

11、研究决定应该由领导班子讨论决定的其他事项。

12、通报情况，交流工作意见等。

三、议事程序

13、党委（支部）会一般每周一次，如遇重要情况则随时召开。书记根据有关规定和工作需要，在充分听取委员意见的基础上，确定会议议题。

14、凡提交党委（支部）会审议的议题，事先要将相关情况在班子内部进行通报，使班子成员有充分的思考时间，避免准备不充分，仓促议事的现象，在此基础上形成具体讨论意见，一般不临时增加会议议题。

15、涉及干部人事任免事项，要按干部选拔任用工作规定程序，在民主推荐、考察的基础上向党委会提名，为党委会决定干部任免做准备。

16、根据需要确定班子会议的列席人员。每次班子会议均应作记录，班子会议通过的决定、决议或形成的纪要，经书记同意，可在一定范围内通报或向社会公开。

四、议事纪律

5

17、对党委（支部）会作出的决定，班子成员必须坚决执行，自觉维护集体领导的权威，不允许个人擅自改变，在言论上和行动上不得有任何公开反对的表示。

18、对于党委（支部）会决定事项的讨论过程、委员所发表的个人意见等，必须严守秘密，不得向外泄露。

19、班子成员如有违反党纪国法的问题，应根据有关情况提出处理意见，并按照有关党纪、国法规定的程序予以处理

组织生活制度

一、按照党章规定：“每个党员不论职务高低，都必须编入党的支部、小组参加党的组织活动，接受党内外群众监督，不允许有任何不参加党的组织生活，不接受党内外群众监督和特殊党员。”

二、党员领导干部要过好双重组织生活，既要参加所在党支部、党小组的组织生活，又要参加党委单独召开的组织生活会和民主生活会。

三、党员因外出学习、进修，半年之内可持党员证明信在所在单位参加组织生活，临时出差不能参加组织生活的，回单位后补课，并向组织汇报学习、思想、工作情况。

四、党员因长期患病不能参加正常组织生活的，党组织可指定专人负责联系，向他们传达组织生活的内容，听取他

6 们的意见和要求。

五、根据离退休党员年老体弱的特点，安排他们过组织生活要适当。

六、受留党察看处分的党员，察看期间仍要参加组织生活（但无表决权、选举权和被选举权）；支部大会决定开除党籍或取消预备党员资格的人，在未经党委批准之前，仍可参加组织生活；支部通过接收为预备党员，在联社党委批准之后，才能参加组织生活。

七、组织生活会原则上每年定期召开两次，分上、下半年各一次，上级党组织规定召开的专题组织生活会除外。

八、组织生活会由支部书记负责组织，每次召开前由支委会研究，确定合适主题，确保组织生活会科学化、规范化、民主化。

九、组织生活会的形式和内容：通过引导党员开展批评与自我批评，充分发扬民主，紧密结合实际工作，在提高认识、统一思想、履行岗位职责、遵纪守法等方面进行自我检查总结，征求全体党员的意见和建议。每个党员都要认真剖析自我，总结问题和不足，确定努力方向和整改思路，并对其他党员给予客观、公正的评议，力求取得共同进步、达成共识、增进团结的效果。

十、针对组织生活会提出的问题，党支部要认真研究，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，教育和引导党员积极

7 整改，达到党员先进性具体要求标准。

十一、全体党员要认真对待和积极参加组织生活会，要胸怀坦荡，坦诚相见，以求真务实的精神积极投入到批评与自我批评活动中，坚决反对走形式，反对敷衍了事和空洞浮夸，坚决避免不切实际和捕风捉影、打击报复等不良倾向，以确保组织生活会健康运行、形成团结向上的良好氛围。

十二、支部和党员都要认真总结组织生活会的有益经验，相互交流，保证党的路线、方针、政策和决议的贯彻执行，进一步加强思想、组织、作风建设，加强党性锻炼，提高思想觉悟，升华思想境界，并及时上报相关总结材料。

党员发展制度

一、发展党员工作要严格按照党章和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，认真贯彻“坚持标准、保证质量、完善结构、慎重发展”的方针，有领导、有计划地进行。发展党员必须坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。

二、发展党员要严格按照规定程序办理。主要程序是：

（一）对入党积极分子的培养、教育、考察

1、要求入党的同志自愿向所在党支部提出申请，提交入党申请书。

2、递交入党申请报告一年以上的入党申请人，通过党的基本知识考试，经党小组推荐，支委会审查同意后确定为入党积极分子。党支部将入党积极分子报上级党委备案，并通知入党积极分子本人，填报自传。

3、党组织指定2名正式党员做入党积极分子的培养联系人，并吸收他们听党课、参加党内有关活动，给他们分配一定的社会工作，对他们进行培养和教育。

4、党支部每半年对入党积极分子进行一次考察。联社党委每年对入党积极分子进行考核。

5、组织入党积极分子进行短期集中培训。时间一般为5至7天(或不少于40个学时)。主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》、《入党培训教材》等内容。未经培训，一般不能发展入党。

6、确定拟发展对象：

（1）召开支委会。对照党员条件，进行充分酝酿，初定确定拟发展对象，并确定召开支部扩大会的时间、对象等。

（2）召开支部扩大会。参加对象为全体党员和群众代表。会议的主要议程是：

①支部负责人介绍入党积极分子的基本情况，包括姓名、出生年月、文化程度、工作简历、申请入党时间、被确定为入党积极分子的时间等（可形成书面材料发给与会者）；②入党积极分子进行演讲，主要内容包括个人对党

9 的认识、入党动机和提交入党申请以来的思想工作表现等，演讲时间为10分钟左右，演讲结束后入党积极分子离开会场。③民主测评，测评的主要内容有入党动机、思想品德、遵守纪律、能力水平、勤奋敬业、工作成绩等。

（3）召开支委会，根据测评和入党积极分子平时思想、工作表现，确定发展对象。

7、党支部对发展对象进行政治审查，形成综合性的政审材料，报联社党委预审。

8、为增强发展党员工作的透明性，加强民主监督，进一步提高发展党员质量，经联社党委预审合格后，将确定的发展对象的基本情况及发展时间等予以公示。公示的内容形式、方法步骤根据上级有关要求执行。

（二）预备党员的接收

1、明确两名正式党员作介绍人（一般由培养联系人担任），也可由发展对象约请，或由党组织指定。

2、经党支部同意，发展对象填写《入党志愿书》。

3、支委会对发展对象填写的《入党志愿书》和有关情况进行严格审查，经集体讨论认为合格后，提交支部大会讨论。

4、召开接收预备党员的支部大会。会上，申请人汇报对党的认识、入党动机、本人履历以及需向党组织说明的问题。支委会向大会报告对申请人审议的情况。与会党员对申请人能否入党进行充分的讨论，并采取举手或无记名

10 投票的方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。

5、党支部及时将支部大会决议填写在《入党志愿书》上，连同入党申请书、政审材料、培养教育和考察的材料，报市联社党委。

6、党委指派专人同发展对象谈话，谈话前要认真审阅《入党志愿书》及有关材料，谈话中要着重了解申请人对党的认识、入党动机和现实表现；谈话后认真负责的填写谈话情况和谈话人意见。

7、联社党委审批预备党员。党委对党支部上报的接收预备党员的决议，应在三个月内审批，如遇特殊情况可以适当延长审批时间，但不得超过六个月。

（三）预备党员的教育、考察和转正

1、党支部及时将上级党委批准的预备党员编入党支部和党小组。通过党的组织生活和实际工作锻炼，以及听取本人汇报、个别谈心、集中培训等方式，对他们继续进行教育和考察。

2、预备党员面对党旗进行宣誓。

3、预备党员预备期满后（预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起），由本人提出书面转正申请，党小组提出意见，党支部征求党内外群众的意见，并经支委会审查，支部大会讨论、表决通过，报上级党委审批，转为正式党员。

4、对预备期满后不完全具备条件或犯有一定的错误，但还没完全丧失预备党员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长预备期。延长时间最长不超过一年，最短不少于半年。延长预备期必须经过支部大会讨论作出决议，填写《入党志愿书》，报上级党委。延长预备期期满后，由党支部根据其是否具备党员条件作出转为正式党员或取消预备党员资格的决议并报上级党委审批。

5、对在预备期内不能履行党员义务，确定不具备党员条件或犯有严重错误或延长预备期后经过教育考察已不具备党员条件的，应取消预备党员资格。取消预备党员资格必须经过支部大会讨论通过，支部大会决议填入《入党志愿书》报上级党委审批。

三、在发展党员工作过程中，所作出的全部决议或决定，必须坚持“双过半”原则，即会议实到人数（预备党员除外），必须超过应到人数的一半以上；赞成决议或决定的人数必须超过应到会有表决权的正式党员的半数。预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料及时存入本人档案中。

党委（支部）中心组学习制度

一、党委（支部）中心组学习的人员组成

12 党委中心学习小组成员包括下列人员：党委成员和机关支部书记，根据需要还可吸收其它有关部门的负责同志参加；支部中心学习组由支委会成员组成，组长由党委（支部）书记担任，并实行组长负责制。

二、党委（支部）中心学习小组的学习内容

要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的路线、方针、政策为主要内容，把学习理论同党中央的重大方针政策结合起来，把经济、政治、科技、法律的学习与业务工作的学习结合起来，不断提高贯彻执行党的基本理论、基本纲领、基本路线的自觉性和坚定性，不断提高领导水平。

三、中心学习小组的学习时间、方式和方法

中心学习小组每年集中学习不少于6次，总时间不少于12天。中心学习小组要以自学为主，坚持自学与集中学习研讨相结合。中心学习小组成员要积极开展读书自学活动，自学要有读书笔记、心得体会。在搞好自学和调研的基础上，围绕学习中的重点、难点和热点问题，组织适当的座谈会或专题讲座。

四、中心学习小组的学习要求

大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于农信社改革和发展的新探索、新实践，紧紧抓住理想信念这

13 个核心，不断增强改造主观世界的自觉性，进一步树立科学的世界观、人生观、价值观。

密切联系群众制度

一、按照党委委员联系包片党支部、机关党员联系包点单位、支部书记联系党员、培养人联系入党积极分子、一般党员联系员工的职责分工，建立广泛的联系群众网络。

二、党员要虚心听取所联系群众的意见和要求，并及时向党组织反映，结合创先争优活动要求，开展服务承诺活动，努力为群众排忧解难。

三、开展谈心活动。党员要经常主动找所联系群众交心谈心、交流思想。向他们宣传党的路线、方针、政策和决议，随时掌握所联系群众的思想状况、家庭生活情况，及时帮助解决他们的实际困难和问题。

四、抓好党建带工建活动。一是组织劳动竞赛，推动创优争优；二是组织业务技能和演讲比赛，促进企业文化建设；三是协调化解纷争，营造和谐氛围；四是加强“五小建设”（“小食堂”、“小活动室或活动场所”、“小浴室”、“小图书室”、“小荣誉室”），营造“温馨之家”。

五、各级党组织每年召开一次群众座谈会，听取关于“党员联系群众制度”的落实情况，并对“党员联系群众工作”进行民主评议。

民主评议党员制度

各级党组织要不定期开展对党员的民主评议活动。民主评议党员就是按照党章规定的党员条件对全体党员进行新时期合格党员的教育，通过自我评价、民主评议和组织考核，检查和评价每个党员在贯彻执行党的路线方针政策实践中，发挥先锋模范作用情况，并通过组织措施，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。

一、评议原则。民主评议党员要坚持以下原则：一是坚持实事求是的原则。民主评议党员必须以事实为依据，是什么问题就是什么问题，既不降低党员标准，又不提过高过苛要求；既要严格要求，又不搞上纲上线，蓄意整人。二是坚持民主公开的原则。要发扬民主，尊重党员的民主权利，让党员充分发表意见，并认真听取党外群众的评议意见。对不合格党员的组织处理意见要与本人见面，并允许其申辩。三是坚持平等的原则。党员在评议标准面前人人平等，无论是老党员还是新党员，无论是普通党员还是党员领导干部，都要严格要求，一视同仁。

二、评议内容。民主评议党员的内容是依据党章规定的党员条件，结合本单位的实际情况，确定和补充具体内容。民主评议党员的基本内容包括：第一，是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地地做好本职工作结合起来，全

15 心全意为人民服务。第二，是否坚持贯彻执行社会主义初级阶级的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。第三，是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。第四，是否坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。第五，是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，在个人利益同党和人民利益发生矛盾时，自觉牺牲个人利益。

三、评议方法。民主评议党员工作，要在党委的领导下，以支部为单位，有计划、有步骤地进行。时间一般要相对集中。民主评议党员的基本步骤是：第一，学习教育。通过学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观有关论述、党章和有关文件，一方面提高党员对评议活动的认识，使每个党员都明确评议的目的、意义和要求，提高党员参加民主评议的自觉性和积极性。另一方面，通过学习，对党员进行党员标准的教育，使每个党员都明确新时期合格党员的标准是什么，为下一步的评议做好准备。第二，自我评议。在学习讨论的基础上，组织党员对照党员标准，围绕评议内容，认真总结自己一年来在思想、工作、学习、纪律、作风等方面的情况，肯定成绩，找

16 出差距，在是否合格上进行自我认定。认真、如实地写好个人总结，并经党支部审定。第三，民主评议。一般应召开党小组会或党支部党员大会进行民主评议。一般程序是：首先，进行自我讲评。党员本人在党支部大会或党小组会上作自我总结，汇报自我评议情况。然后，进行党内互评。对照党员标准，组织党员互相评议。党内互评后，还可以通过座谈会或民意测评等方法，广泛听取党外群众的意见。第四，组织考察。召开支部委员会，在个人总结、党内评议和群众意见的基础上，进行实事求是的分析、综合，形成组织意见。组织意见应与本人见面，并向大会报告。对确定为优秀党员和不合格党员的，要报上级党委审批。第五，表彰与处理。通过民主评议，对评出的优秀党员，党组织要给予表彰；对于不合格党员，应区别不同情况，按照有关规定，妥善处理。

党务公开制度

一、党务公开原则

联社党委及各单位党组织都要实行党务公开制度，坚持党务公开原则。党务公开的内容按照全面、客观、真实、具体的原则确定，除依法依纪需要保密的事项外，能公开的应全部公开。

二、党务公开内容

（一）党组织基本情况：包括各级党组织领导机构、工

17 作机构设臵情况，基层党组织、党员基本情况，各级党组织领导成员工作分工、主要职责，党委议事规则和决策程序，党组织重要的制度、规定等。

（二）重大决策、决定、决议情况：包括经营方略，任期工作目标和阶段性工作部署，涉及党员和群众利益的重要措施，为民办事的具体举措和进展情况。

（三）思想政治建设情况：包括党组织学习计划及落实情况，党员领导干部学习情况，政治文明和精神文明建设情况等。

（四）党组织建设情况：包括党委履行职责情况，召开民主生活会和整改情况，党组织选举情况，党费收缴、管理、使用情况，组织开展创先争优及党建主题活动情况，党组织和党员的奖惩情况，发展党员及党员评议情况等。

（五）党风廉政建设责任制落实情况：包括落实上级关于实行党风廉政建设责任制的情况，重要情况通报和报告情况，领导班子及其成员“述职述廉”、党员领导干部报告个人有关事项制度情况，维护群众利益情况，违纪违法案件查处情况等。

（六）干部选拔任用情况：根据工作需要，适度公开贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策情况，干部选拔任用工作情况及干部人事制度改革情况等。

（七）其它事项：包括党员群众普遍关注的重点、热点、

18 难点问题，经党组织研究决定或上级党组织要求公开的事项等。

三、党务公开方法

凡属党内法规和上级党组织要求公开的事项 ，均应以适当方式在一定范围内公开。对于本级党组织制定的、不涉及党和国家秘密的事项，要主动予以公开。党员、群众要求公开的事项，经党组织认定可以公开的，在一定范围内以适当方式予以公开；党组织认为不便公开的，应做出具体说明，报上级党组织审定，并把上级党组织的意见向党员、群众反馈。对于只涉及部分人和事的事项，按照规定程序，向申请人公开，确实不能公开的，及时向申请人做好解释说明工作。

四、党务公开形式

党务公开的具体形式要简便易行、灵活多样、方便群众、便于操作，根据不同的公开内容灵活确定。适宜在党内公开的，可通过党内情况通报会、文件、公示和设立文件查阅等形式进行公开；适合向社会公开的，可采取党务公开栏、板报、网站等形式进行公开。对于党内外群众关注的热点、难点问题实行点题公开，把公开的主动权交给群众，群众点到的问题，一般都要公开，使党务公开与解决实际问题相对接；对党务公开后反馈的信息，提出的意见和建议进行研究，广泛收集民情民意，不断增强党务公开的针对性、实效性。

五、党务公开程序

19 党务公开一般按照提出、审核、公开和反馈的基本程序办理，实行谁主管谁负责，公开的内容、范围、形式、期限等由主管部门提出，本级党组织负责人审核，重要事项由党组织集体研究决定。对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务，要采取仅限于党内外公开或先党内、后党外的顺序进行公开。需要报上一级党组织审核的事项，按照规定办理报批手续。凡党员、群众对公开的内容和形式有意见、建议的，要认真对待和整改，并及时反馈。

六、党务公开时限

党务公开的时限与公开的内容相适应，实行定期公开与不定期公开相结合。坚持固定内容长期公开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，热点问题及时公开，重点事项适时公开，既体现时限性和有效性，也体现经常性和动态性。

七、党务公开后反馈信息的利用

要明确专人负责党务公开信息收集工作，通过发放征求意见表、设臵意见箱和个别谈话等方式，收集党员群众对党务公开的意见和建议。对群众提出的合理化意见和建议，采取切实措施认真整改，并将整改后的情况向党员、群众再次公开。探索建立奖惩激励机制，对提出合理化意见和建议的党员、群众，可酌情给予奖励。及时整理党务公开内容和党

20 员、群众的意见、建议及处理落实情况，分类归档，规范管理。

21

第18篇：随州干旱实况调查报告

湖北随州抗旱实况调查

------以随州市随县和曾都区为例

调查时间：2013年7月15日---2013年7月30日

调查地点：随州市新街镇、唐镇、何店镇、小林镇、万店镇、殷店镇

调查对象：在校师生、各地村民、村干部、政府领导等

调查方法:制作调查问卷分发到调查对象手中,自由填写;现场访谈及拍照

一.前言

我的家乡随州地处长江流域和淮河流域的交汇地带，是湖北省对外开放的“北大门”，是特大城市武汉向西北辐射的重要接力站和中转站，区位优势十分明显，战略地位日益突出。京广铁路、汉丹铁路和10

7、

316、312国道以及即将兴建的“汉十”高速公路贯穿全境，国家正在兴建的西宁铁路经过随州北部，西宁铁路与汉丹猛跌的连接正在随州建设，形成纵横交错、四通八达的交通网络。随州物产丰富，是全国优质大米、优质小麦、优质棉、商品牛基地。已经探明的矿产资源有40多种，其中黄金、铁、磷矿石、大理石、重晶石、钾长石等18种资源已经开发使用；特产众多，茶叶、香菇、银杏、蜜枣等产品驰名海内外。随州市旅游资源极其丰富，以“炎帝神农故里、编钟古乐之乡”而闻名海内外，有着大量的人文景观和自然景观。地貌特征以低山丘陵为主，兼有山地和冲积平原，一般高度海拔200-800米。境内最高点为北部太白顶，海拔1140米；最低点为东南平林镇忄免水出境河床，海拔37米；中部平原平均海拔100米左右，城区海拔68米。全市河流476条，大都是常流河，主要有涢水、应山河等。

随州一直以来风调雨顺,然而近些年来的随州却遭遇60年不遇的特大干旱,致使随州老百姓的生产和生活受到严重影响,相继有CCTV等三十多个电视台及网络媒体报道了此次新闻,中央国务院对随州的旱情比较重视，6月21日国家民政部救灾司副司长李保俊带领救灾工作组专程来到随州视察旱情，并指导救灾工作,民政部救灾司救灾处主任科员曹榕，省民政厅副厅长刘树生，省民政厅救灾处处长俞远汉及副处长崔鹏飞一同视察了此次干旱情况。 作为一名随州的农村女孩,作为一名随州的大学生,我深深的理解家乡父老长辈们所面临的严重问题。因此，我利用暑假回家时间对此次的干旱做了一次较为全面的调查，既是对自己能力的一次锻炼，也是对家乡事情的真切关注。

二.灾情简介

自2010年7月份以来，湖北省随州市遭受持续3个年头、25个月、60年一遇的特大 干旱，2012年成为该市有水文和气象记录以来，降雨量最少、蓄水量最少、旱情最严重的一年，全市23个月累计平均降雨（含雪）量1101.9毫米，月平47.91毫米，该市降雨量较历史同期减少52%。受旱农田面积172万亩，其中重旱63万亩，绝收12万亩，占农作物总面积的68%。持续的干旱加上历史罕见的高温高蒸发天气，使得随州旱情持续加剧，蓄水量同期减少79%，防汛部门提供的数据显示，全市466条河流，已断流349条；全市699座水库，接近死水位或者到死水位以下的已有489座，占70%，有80余座小水库甚至完全见底。

据统计，今年灾害共造成全市45个乡（镇、办）、862个村（居）、146.34万人受灾。截至6月18日，全市受灾农作物达60305公顷，饮水困难人口82.618万人，因旱造成直接经济损失达7.96亿元。目前，随州市共有32个乡镇供水水源不足，只能采取限时供水、隔日供水、打井取水等措施，保障居民饮水安全。最为严重的随县连续25个月未出现有地表径流的有效降雨，154.7万亩农作物受旱，47.04万人口和4.23万头大型牲畜饮水困难，为

应对60年一遇的特大干旱，全县目前正在投入紧张的抗旱自救行动中。

三．问卷调查

1.调查目的

为了更好的了解家乡父老长辈们的生产和生活，更真实的了解他们的心声，让家乡的人们进一步了解灾情，提高他们的节水意识，关注灾情，积极应对灾情，同时也希望提高我的社会实践能力，与人沟通能力，培养吃苦耐劳精神，特对该市的主要受害区的几个镇进行调查。

2.调查方式

①在随州车站随机挑选50名人员，其中不分男女，但大致比例相等；

②采访并询问村干部及政府领导受灾情况及抗旱措施；

③搜集有关随州近三年来干旱的新闻，资料。

3.数据统计及初步分析

现选取关键问题分析，调查问题大致分为两类：

第一类是近三年来随州干旱对人们生产生活的影响程度

A类：无明显影响------人数为1人，约占2%

B类：有轻度影响------人数为6人，约占12%

C类：影响较重--------人数为28人，约占56%

D类：严重影响--------人数为15人，约占30%

第二类是相关领导对随州干旱的关注程度及采取抗旱措施的措施

A类：漠不关心，没有任何行动 -------人数为1人，约占2%

B类：只是视察，没有抗旱措施 -------人数为5人，约占10%

C类：较为关注，抗旱措施未能解决问题 --------人数为14人，约占28%D类：高度关注，抗旱措施效果较好--------人数为30人，约占60%

从调查的结果可以看出，随州60年一遇的特大干旱对老百姓的生产生活均产生了较大影响，尤其对农业和养殖业的影响突出，对打工层和经商层无明显影响，一些地方例如新街镇的人畜饮水受到严重影响。对于干旱这一事件，由于相关部门领导给予了高度重视，并开展了“生产自救，灾后帮扶”的大行动，积极主动帮助农民抗旱，指导救灾，化解矛盾。，大部分地区解决了暂时的生存和基本的生活问题。

4.原因分析

对于随州干旱产生的原因，众说纷纭。有些老百姓认为由于炎帝神农雕像过高，并且政府又在大洪山风景区建立了金顶，破坏了当地的风水，得罪了真神，才会闹干旱的，当然这只是迷信说法。也有人认为是由于中盐银港毁掉随州的树林，无法形成对流层，加之城镇化的建设，工业废水的排放，严重破坏了自然生态平衡。地球膨裂说认为，湖北省随州市连续三年发生干旱，根本原因是北回归线北移形成的厄尔尼诺现象造成的。当地球公转到远日点前后的3月21日——9月23日时，因地球自转轴倾角变大，北回归线和南回归线向北移动。因北回归线和南回归线向北移动的时间为3月—9月，所以厄尔尼诺现象持续时间为每年的3月—9月，较强时间为

5、

6、7三个月，最强时间为6月22日。虽然厄尔尼诺现象的最强时间为6月22日，但因为热量的累加效应，厄尔尼诺现象的最强时间应为7—8月份，这就象一天的最热时间是每天的13点一样。因此地球膨裂说认为，我国南方每年

7、8月将发生严重干旱，北方将发生洪涝。然而作为一名随州人，在调查和了解相关情况后，我总结了四点原因：一是资源性缺水，我市为封闭性流域，无一客水过境，境内河川径流主要源于降水，年均降雨量在全省占倒数第三位，干旱极易发生；二是工程性缺水，全市虽然有各类水库699座，但分布不均，水库灌区外的地区水源不足，全市仍有35万亩水利死角；三是管理

性缺水，传统农业种植模式，直接导致水资源供需紧张，经济社会快速发展，加剧水资源供需矛盾，资源水利意识淡薄，难以应对水资源供需矛盾日益加剧的困局；四是水质性缺水，污水的随意排放，化肥、农药的滥用，水污染问题日趋严重，枯水年景全市主要河流已不能作为饮用水源，加剧了城镇供水紧张。因而降雨量逐年减少，气温持续升高，蓄水量急剧减少，旱情日益加重，受灾损失迅速加大，这是近三年我市干旱的突出特征。

5.解决措施

一是加强监测预警分析。建立气象、水利、农业等部门协调会商机制，及时掌握雨情水情旱情，实行动态跟踪分析，建立重旱应对机制；

二是抓好种植结构调整。突出抓好当前农业备耕插播工作，对于水源严重缺乏之地，建议改种耐旱作物；

三突出抓好饮水安全。对城区和乡镇用水留有余度应对终端天气，加紧城区白云湖水库蓄水，加快封江水库复线工程建设，加快推进供水工程

四．我的感想

在开始这次暑假社会实践开始前，我对于学校提出来的社会实践有几分的不解和埋怨，因为我们在高中时也弄过类似于社会实践之类的东西，感觉都是打酱油的。在大学里，我从最开始的选题到实践都花费了很多心思。依稀记得当时在网上搜了很多社会实践的题目，但总觉得不满意，突然灵光一闪，自己的家乡正在遭遇干旱的袭击，于是便毫不犹豫的选下了这个题目。从构思问卷调查的内容，到正式调查，之间长大3天时间，在这个过程中我明白了什么叫坚持，虽然中途也很想放弃，直接从网上粘贴复制一篇完成任务就行，可我还是选择了做点实际的。

在调查的过程中，我深深的懂得了交流的艺术，在这个纷繁冗杂的社会中，怎样让陌生人对你产生信任感很重要，而且可能还会遇到不识字的老奶奶们，我需要很耐心的把题目念给他们听，再让他们选择并作记录，也可能遇到有的人觉得没多大意义，根本不想填，我需要承受较大的心理压力，也会有一种挫败感。在向政府领导咨询有关干旱的情况时，由于他们很忙，怎样让他们能在百忙之中抽出时间来接受我的采访也是很难的一件事，但这个过程也被我克服了，在开始之前一直在想他们会不会拒绝，所以有几分的担心也有几分的害怕。 在这长达一个星期的时间里，我接触了为干旱焦头烂额的朴实的农民，接触了为老百姓排忧解难的村干部和政府领导，接触了自己镇上初中学校的师生们，接触了素不相识的陌生人，在与他们交流的过程中，我了解了他们来自不同领域的人们的作风及观点，了解了家乡人的和善和热诚，点点滴滴都令我难以忘怀。

烈日炎炎，带不走我对家乡人的牵挂和思念，这次调查的过程中留下来的回忆将是我一生的财富，这个过程使我学到了许多课堂上学不到的东西，让我学会了怎样与不同的人相处，怎样去学会换位思考，怎样在坚持不下来的时候依然坚持，怎样在别人都敷衍差事时把自己的事情做好，怎样去珍惜现在的幸福的生活，怎样去尊重农民的劳动，因为这一切都是千千万万的勤恳的农民们留下来的，他们让我看到了生活的艰难，他们让我明白了只有努力学习，去不断的完善自己，才可能改变现实情况，才能走出大山。

此次的社会实践虽已接近尾声，但真正意义上的果效却在延伸……

何艳

2013年8月5日

第19篇：随州鸡场实习报告

随州市新欣农牧实习报告

我于2011年5月9日至2011年6月15日在随州市新欣农牧有限公司进行了为期38天的鸡生产实习。实习期间，在三位指导老师的指导下，我积极工作，认真完成实习任务，主动与公司员工交流学习，善于观察，将理论与实践充分结合，对鸡场建设及种鸡场和孵化场的生产管理有了清晰的认识，加深了对所学知识的理解。 实习内容：

一、种鸡场实习阶段

1.捡种蛋，挑种蛋

种鸡场一般每天捡三次种蛋，上午8:30一次，10:00一次，下午3:30一次。每天产蛋量3800枚左右，产蛋率82%左右，其中种蛋3550枚左右，畸形蛋、破蛋、软壳蛋250枚左右。挑种蛋时必须将畸形蛋、破蛋、软壳蛋挑出，并分别存放。最难挑的是畸形蛋，包括双黄蛋、薄壳蛋、斑点蛋，挑蛋时必须非常仔细。

2.做疫苗

实习期间，我们分别给雏鸡做了禽流感-鸡新城疫二联灭活疫苗胸部肌肉注射，给将开产鸡做了病毒性关节炎疫苗颈部皮下注射、新支法关四联灭活疫苗翼跟肌肉注射。通过实践，初步掌握了疫苗常用注射方法，了解了基本的免疫程序。基本免疫程序如下： 1日龄：新支H120活苗1．5头份＼羽 （喷雾）2日龄：新支（肾型传支）活苗2头份＼羽（引水）10日龄：新支二联油苗1头份＼羽 （肌注）

新支二联H120活苗1.5头份\\羽 （滴眼）

14日龄：法氏囊活苗2.5头份\\羽（分两次饮水）

16日龄：禽流感（H5+H9）1头份\\羽 （肌注）

35日龄：传侯活苗1头份\\羽 （滴眼）

70日龄：新支二联油1头份\\羽（肌注）

新支二联H52活苗1.5头份\\羽 （滴眼）

75日龄：禽流感（H5+H9）1头份\\羽 （肌注）

90日龄：传侯活苗1头份\\羽 （滴眼）

140日龄：禽流感（H5+H9） （肌注）

150日龄：新支减油1头份 （肌注）

新支二联H52活苗1.5头份\\羽 （滴眼）

160日龄：法氏囊油苗1头份\\羽 （肌注）

3.人工授精

人工授精是种鸡场技术含量最高的工作，它关系到整个鸡场的经济效益的好坏，实习期间，我花了十来日向工人师傅学习人工授精技术，基本掌握了技术要点，其中最难学习的就是翻肛，既要保证授精的方便性，又要尽可能的保护母鸡，减少对其生殖道的损伤。

4.称重

每周日早上三点半，给选定的样本公母鸡称重，以了解周增重，从而为喂料量调整提供科学依据。样本容量100来只，整个过程历时一小时。

5.鸡舍消毒

消毒一般在下午人工授精结束、捡蛋完毕后进行，使用的是聚维酮碘环境消毒剂。稀释比例1:1000-1:1500，采用高压电动消毒剂喷雾消毒。

二、孵化场实习阶段。

1.码蛋

每天码蛋两次，上下午各一次，主要是挑出不符合要求的畸形蛋、破蛋，并将符合要求的蛋摆上孵化盘。这个工作看似简单，但稍不注意就可能会损失很多种蛋。

2.雏鸡运输盒组装

雏鸡运输盒是外购的，成本3元/个。每隔2-3天组装一次，每次每人40个左右。

3.照蛋

正常胚蛋： 可见眼点明显，血管颜色鲜红。

未受精蛋：能见到明显的蛋黄的阴影，气室界限模糊，看不见血管及胚胎。

死胚蛋：可见血点，血线和血环紧贴内壳面，呈放射状。

4.落盘

孵化期的第19日进行落盘工作，落盘时要注意动作要轻，避免损坏胚蛋。

5.出雏

每周

一、

三、五早上出雏。雏鸡的选择要点：活泼好动，绒毛光亮，眼亮有神，腿脚结实，站立稳健，腹部平坦柔软，

卵黄吸收良好绒毛覆盖整个腹部。肚脐干燥，愈合良好，叫声清脆响亮，握到手中感到饱满有力，挣扎有力;如脐部有出血痕迹或发红呈色，棕色或为钉脐者、腿和喙、眼有残疾的均应淘汰，不符合品种要求的也要淘汰。

发现问题及解决措施

种鸡场：

1.消毒工作不到位。工人及外来人员进出未能按照消毒规定执行，并未对人员进出登记，并且人员出入频率较高，应对人员进出做出严格规定。

2.鸡舍卫生达不到标准。部分鸡舍刮粪不能按照两天刮一次的规定，导致鸡舍氨气含量超标。温度控制不严格，不利于种鸡的正常生产。

3.部分鸡舍不能严格按照饲养规定执行。喂料量不能按照标准，或多或少。应按照标准执行喂料工作。

4.贮水槽不能够及时清理，无法保证供水的卫生。应定期清理水槽中的污物。

5.鸡舍建筑质量欠佳，存在安全隐患。应定期检查，出现问题及时修缮，确保鸡舍安全。

6.应急机制不健全，无法保证断电断水后鸡场的正常运转。应完善应急机制，确保出现问题后，不影响正常生产。

7.各栋饲养人员关系紧张，不利于鸡场稳定发展。应加强饲养人员之间的沟通，鸡场领导做好中间人的角色，调解员工

之间的矛盾。

孵化场：

1.部分工作人员的知识水平较低，甚至还有目不识丁的员工，不符合一个现代孵化车间对员工基本素质的要求。员工年龄普遍偏大，无法胜任动作细腻的工作，工作效率低，影响所有员工的工作积极性。招收员工要严格挑选。建议招收员工时，提高对员工的招聘要求。

2.员工缺少培训。新进员工通常是直接工作，在工作中逐渐学习，一方面会影响工作效率，增加损失;另一方面，没有培训的员工缺少对工作的责任心，在工作时不够认真。应加强员工培训，增强其责任心。

3.没有严格的规章制度，部分工作人员违规操作。在期间，发现部分员工在孵化箱放入外来种蛋，帮助别人孵化雏鸡。很容易把外面的病菌带入孵化场，影响孵化厂效益。建立严格的规章制度，以避免违规操作。

4.未能对员工明确分工，部分工人工作懒散，增加了运营成本。应明确分工，加强监管力度，提高工人积极性。

5.员工住宿生活环境欠佳，饮食安全值得怀疑，不利于员工身体健康。应改善生活条件，保证饮食质量安全，稳定民心，走可持续发展道路。

总结

此次实习虽然时间不长，工作任务不重，但是通过实践

操作，我不仅巩固了理论知识，掌握了基本的生产技术，还磨砺了自己的意志，开阔了自己的眼界，这些宝贵的财富将对我的人生产生重要的影响。

近年来，我国的养殖事业特别是养鸡事业有了迅猛的发展，并且其需求也越来越大，这对于从事养殖的工作者来说，既是一个机遇，也是一个挑战。作为将要走出学校的学生来说，更应该在有限的时间内，掌握更多的专业知识，加强理论知识和实践能力，这样更有利于将来的发展，使自己在此领域内也有所作为。

第20篇：随州二中校长讲话稿

《不读书、不吃苦，你有青春干嘛》

短暂的寒假结束了，新的学期开始了。回忆十来天的假期，你是否有值得回味的事情和经历呢？

我想，不同的人肯定有不同的收获和感受。

有的同学“收获”的胡吃海睡，做的是“低头追剧”一族，并且生活的节奏全部被打乱——该睡的时候不睡，该起的时候不起，该吃的时候不吃；

而有的同学选择了认真完成寒假作业之余适当放松；

有的同学选择了放下包袱，在旅途中放松身心，增长见识；

也有的同学撇开喧嚣纷扰，选择了一本好书，与伟大的心灵对话，让自己的精神旅行；

有的同学会利用丰富的网络资源来强化自己的薄弱学科，实现弯道超越；

还有的同学会和自己的良师益友促膝谈心，获取前进的动力，感悟人生的真谛！

规划不同，过法不同，寒假对于我们的意义就不同。

有的同学可能难以理解，假期有必要这么拼，这么苦，这么累吗？

我的回答是大有必要。

同学们知道吗？就在随州市一所县市的一中高三补课一直补到了腊月二十八；

襄阳四中连高一的学生也补到了腊月二十九；

我们在羡慕别的学校厉害的时候，何曾想过他们的学生是多么的努力，多么拼命！

这就是今天我要告诉大家的，怕吃苦，苦一辈子，不怕苦，苦一阵子。

2015年热播了一部电视剧，叫《芈月传》， 芈月作为一个女人吃了多少的苦头，付出了多大的代价才登上权力之巅，奠定秦国一统六合的基业！

而作为主演孙俪成为“荧屏霸主”何尝不是如此呢？

孙俪面对媒体采访时这样说道：“除了《玉观音》后歇了三个月，十年来，我几乎再没有休息过一天，这比小时候练舞，比在部队里种地、赶猪、掏阴沟要累得多”。

她十年的付出，换来的身价暴涨，拍摄《玉观音》时，片酬为5000元一集，《甄嬛传》时30万一集，《芈月传》时片酬涨到了85万……

出道10年身价暴涨了170倍。

需要知道的是这十年孙俪没休息过一天。在完全可以拼“颜值”的时代，孙俪却在拼实力，拼吃苦精神。

人生有两条道路可以选择，要么向孙俪那样吃苦十年，精彩五十年；要么安逸十年，吃苦五十年。

现在有些同学谈到读书，谈到吃苦，犹如谈虎色变，避之唯恐不及。

一帮不学无术的女孩聚在一起，号称所谓的姐妹，以为有了姐妹就有了全世界。她们在一起聊好吃的、聊穿的、聊化妆品、想的是网上购物、刷微信、刷微博，追韩剧……；

而一帮无所事事的男孩聚在一起，号称所谓的哥们，以为有了哥们就有了天下。他们在一起逃课、抽烟、打扑克、玩游戏、看玄幻甚至约架……以为这就是疯狂，这就是该有的青春。

他们看不起那些不会化妆、不会打扮、一天到晚只知道读书的好学生。

还骂那些好学生是书呆子，骂他们傻，只知道读书，殊不知，两三年后，好学生上一本，上211,上985，甚至上清华北大，而他们却要考虑去三本，去高职高专甚至考虑要不要南下打工。

有的人可能会说，读书有什么用，现在好多没读大学的也混的非常好。

其实，你们忘记了一个词语，这个词语叫做比例。

而那些占极小比例的没读书就成功的人，那是他们自身具备了成功的一些素质，而你们是否具备呢？

每个不想念书的学生，都会不约而同的找一个不读书就能成功的案例来作为他放纵的最后心理安慰。

那么我很遗憾的告诉你们，这里是改革开放三十多年后的中国，这里再没有素质低下而钻了政策的空子就能一夜暴富的奇迹。

这里优胜劣汰，这里适者生存。

叛逆和疯狂的青春当然可以，但几年的放纵，换来的可能就是一生的卑微和底层！

有一段父子之间经典的对话，告诉了我们努力读书和不读书的大不同。

儿子刚上学不久就问当农民的父亲，人为什么要读书。父亲说，一颗小树长1年的话，只能用来做篱笆，或当柴烧。10年的树可以做檩条。20年的树用处就大了，可以做粱，可以做柱子，可以做家具……

一个小孩子如果不上学，他7岁就可以放羊，长大了能放一大群羊，但他除了放羊，基本干不了别的。

如果小学毕业，在农村他可以用一些新技术种地，在城市可以到建筑工地打工，做保安，也可以当个小商小贩，小学的知识够用了。如果初中毕业，他就可以学习一些机械的操作了。如果高中毕业，他就可以学习很多机械的修理了。如果大学毕业，他就可以设计高楼大厦，铁路桥梁了。如果他硕士博士毕业，他就可能发明创造出一些我们原来没有的东西。

知道了吗？

儿子说知道了。

爸爸又问：放羊、种地、当保安，丢人不丢人？儿子说丢人。

爸爸说：儿子，不丢人。他们不偷不抢，干活赚钱，养活自己的孩子和父母，一点也不丢人。

不是说不上学，或上学少就没用。就像一年的小树一样，有用，但用处不如大树多。

不读书或读书少也有用，但对社会的贡献少，他们赚的钱就少。读书多，花的钱也多，用的时间也多，但是贡献大，自己赚的钱也多，地位就高。

那次谈话给儿子留下了极深的印象，从此儿子在学习上不需要威逼更不需要利诱，就会做出最好的选择。

马云在《不吃苦，你要青春干嘛》这篇演讲中这样说到“当你不去拼一份奖学金，不去过没试过的生活，整天挂着QQ，刷着微博，逛着淘宝，玩着网游，干着我80岁都能做的事，你要青春干嘛？”

恰同学少年的你们，在最能学习的时候你选择恋爱，在最能吃苦的时候你选择安逸，自恃年少，却韶华倾负，却不知道青春易逝，再无少年之时。

同学们，什么叫吃苦？

当你抱怨自己已经很辛苦的时候，请看看在西部的那些穷孩子，他们饭吃不饱，衣穿不暖，冻着脚丫，啃着窝窝头的情形；

请想一想几十年如一日起早贪黑的我们的老师们；

请你对比一下那些透支着体力却依旧食不果腹的打工者！

在有空调的，有热水喝的教室里学习能算吃苦？

在有空调，能洗热水澡的寝室里休息算是吃苦？

在有爸妈当“太子伴读”，衣来伸手饭来张口的你能算吃苦？

风雨中这点痛算什么？

你来二中干什么？

你来这儿就是来刻苦学习的，就是来拼个好前程的，不是来荒废时日挥洒青春的。

去年考上清华的张甜柳寒假回母校来看望老师的时候说道，没有高中三年拼命的我，今天我怎么能够和来自北上广深的优秀学生坐在同一间教室，聆听中国最优秀的教授讲课；怎么能够有资格和他们一道徜徉在水木清华园指点江山，激扬文字，想来这三年的苦真没有白吃，这三年的努力没有白费。

同学们，若想成为非常之人必须学会吃非常之苦。要知道，青春最好的营养就是刻苦！

著名作家龙应台在给儿子安德烈的一封信中这样写到：我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成就，而是因为，我希望你将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。

是啊，如果你优秀，你便拥有了大把的选择机会，否则你只能被迫谋生。

李嘉诚也这样说：“读书虽然不能给我们带来更多的财富，但它可以给我们带来更多机会。”

同学们，有机会，才会成功，才会有未来啊！

可能有的同学会问，我现在努力，还来得及吗？

我的回答是：“我说来不及，你就不学了吗？”

我们应该把重心从问“来不来得及”转到用功学习上来。有时候你想的越多，越什么事都干不成。认准目标就静下心来干，总会有结果。

所以接下来的时间，无论是高

一、高二的，还是高三的同学们，不要问什么时间够不够，什么基础行不行。这些都是次要的，最主要的你要从现在开始吃苦，开始用功。

40岁的柳传志不问来不来得及，最终他缔造了联想集团；高考三次落榜的俞敏洪不问来不来得及，最终考上北大并打造了“教育航母”--新东方；经过两次创业失败的马云不问来不来得及，最终他书写了电商传奇，改变了世界。

亲爱的同学们，如果老天善待你，给了你优越的生活，请不要收敛了自己的斗志；如果老天对你百般设障，更请不要磨灭了对自己的信心和奋斗的勇气。

当你想要放弃了，一定要想想那些睡得比你晚、起得比你早、跑得比你卖力、天赋还比你高的牛人，他们早已在晨光中跑向那个你永远只能眺望的远方。

所以，请不要在最能吃苦的时候选择安逸，没有谁的青春是在红地毯上走过。既然梦想成为那个别人无法企及的自我，就应该选择一条属于自己的道路，付出别人无法企及的努力！

所以我们不仅要有高三无假期的心理预期，更要有高中无假期的铿锵誓言！

将来的你，一定会感谢现在拼命的自己！

最后希望大家新的一年奋力拼搏，不负春光，不负自己！

同时也祝我们二中猴年吉祥、高考大捷！谢谢大家！

《随州人社党建工作总结.doc》

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