集团工会党建工作总结（精选多篇）

推荐第1篇：集团工会工作总结

集团工会工作总结范文

201*年集团工会工作在市总工会、集团党委的正确领导下，在市城建交通农林工会的精心指导下，紧紧围绕集团“十二五”振兴发展目标和构建和谐劳动关系这条主线，切实履行工会维护、建设、参与、教育职能，以服务职工为本，以创新建设为魂，以务实维权为基，以和谐文化为手，推动工会转型和基层工会活力建设，在搞好大服务、建设大环境、助推大发展中创新发展、务实作为，实现企业和职工共谋发展、共建机制、共创效益、共享利益。

集团荣获“**省先进集体”、“**省学习型组织十大标兵单位”、“**五一奖状”、“**市学习型组织标兵单位”、“**五一劳动奖状”、**职工慈善奖等荣誉称号；集团张敬波、吕正海荣获“**市劳动模范”荣誉称号，运营铁西营业分公司、浑南水务集团荣获“**市先进集体”荣誉称号。 主要工作完成情况

今年，集团工会以以人为本和创新思维为出发点，以搭建载体和创新亮点为落脚点，以制度建设和规范职能为切入点，不断促进工会工作创新发展、和谐发展、科学发展，在各级工会和广大会员职工的共同努力下，集团工会工作呈现出全面发展的良好态势。

1、工会干部队伍能力作风建设进一步加强。

一是下基层，转变作风。今年全总工作组莅临集团开展“面心实”调研工作，集团的各项建设得到了各级领导的肯定和赞誉。集团工会以此为契机，组织开展了“下基层、转作风、办实事、促和谐”实践活动，各级工会干部全程记录一本以民意心声、班组动态、体验劳动和办实事、解民忧为主要内容的《民情日记》。通过活动的深入开展，促进工会干部工作作风的切实转变。全年51名工会干部，深入基层班组153个，联系走访一线职工4000余人次，记录《民情日记》成为集团各级工会干部工作的常态。

二是上机关，提升能力。集团工会依托六个中心建设平台，开展工会干部轮岗挂职锻炼活动。。今年在十件实事中确定招收职工子女、职工团购住房等优惠政策，各项实事落实率达100%。

二是组建三级联动帮扶服务站。大力开展职工帮扶体系升级专项行动，以加强解困帮扶力度，实现多头并管、有效救助为目标，进一步整合各方帮扶资源，建立三级联动帮扶服务站，为帮扶工作提供机制保障；出台实名制救助管理办法，细分救助群体，明确救助金投入使用原则，切实发挥三级联动帮扶服务机制效能，使企业弱势群体得到有效救助。

三是积极开展帮扶关爱行动。为推进集团职工权益保障体系建设，扩大关爱工程覆盖面，集团工会把“五必访、六必到”制度与走基层、访民意、办实事有机结合，使工会大家庭的温暖覆盖到每名职工。与此同时，每逢五大节日、重点工程，集团工会联合党政积极组织走访慰问活动，把党的关怀、企业的关爱送到每名困难职工和一线职工的手中。全年共有497人次对252户困难职工进行走访慰问，发放走访慰问金、困难补助16.93万元；为准确掌握困难职工信息，开展“大走访、大排查、大解决”活动，共建立困难档案225份；举行职工退休欢送仪式活动，颁发职工风采录，让每名水务职工生活得更自信、更尊严、更幸福。

四是建立职工健康管理新模式。在实现全体职工健康年检的基础上，集团工会创新职工健康管理理念，面向全体职工建立具有统一性、科学性、连续性、指导性为一体的健康管理新模式。召开职工健康管理专题研讨会，详细总结、研讨职工健康体检和大病保险工作。深入调研起草了《集团健康文化中心指导意见》，逐步引导职工从“要我健康”到“我要健康”的观念转变，不断提高职工的幸福感和归宿感。

五是深化职工服务设施建设。按市总工会要求，在原有建设成果基础上开展职工服务设施标准化建设活动，出台《集团服务设施标准化达标竞赛活动方案》，进一步明确目标、落实步骤、考评表彰，激励各级组织建设热情，让更多的建设成果惠及广大职工。目前，集团“6+1”工程共建设项目1100多个，总投资980万余元，受益职工达6800余名。

4.职工主力军作用进一步发挥

一是广泛开展劳动竞赛。开展以“当好主力军 奋战‘十二五’”为主题的劳动竞赛活动。竞赛共立项17个，其中引进技术二次创新9项，科研成果转化竞赛4项，名优产品研发设计竞赛1项，提升服务能力竞赛2项，树立文明形象竞赛1项，参与职工1524人，实现经济效益7245.9万元。

二是积极承办技能大赛。为全面提升职工职业技能，建设高素质人才队伍，充分发挥主力军作用。集团积极承办**市百千万技能人才培育工程和职工职业技能竞赛—管工（水线检修工）比赛，共有来自全市9家单位、102名选手报名参加此次竞赛，经过培训、理论考试、实际操作比赛。集团职工取得**市技术大王1名、技术标兵9名、技术能手16名的佳绩。

三是发挥职工技协作用。积极推进技协组织建设，组织职工和技协会员开展丰富多彩的群众性技术创新活动，有效地推动了企业的技术进步。技术创新立项16项，技术难题攻关1项，荣获职工技术创新优秀个人2名，同时对集团220份师徒结对合同进行检查整理。

四是大力加强班组建设。在班组竞赛和星级班组创建活动中，集中培训基层班组长580余人次，组织班组长论坛等活动，使班组长综合素质能力显著提高；由工会牵头以“奋战十二五，建功在水务”为主题，开展“创建班组之星，争当工人先锋”活动。围绕安全、学习、和谐、效益、创新五个方面开展星级争创竞赛。活动开展以来，得到了各方的高度重视和大力支持，在全集团范围内形成了全员参与、有序推进、重点突破的良好局面。目前，集团221个班组参加了创建“班组之星”活动，经过单项汇总共创建五星班组29个、四星班组32个、三星班组35个、二星班组58个、一星班组67个。

五是大力弘扬劳模精神。把劳模服务质量作为建设重点，做好劳模培养、选树、教育、管理、激励、服务等工作，广泛开展多样式的劳模活动。“五一”前夕，市委常委、市总工会主席鞠秀礼走访慰问集团劳模代表；集团劳模代表分别参加201*年省、市劳动模范和先进集体表彰大会；召开201*年度集团劳模表彰大会，表彰27名集团劳动模范；组织省、市、集团劳模代表参观水务发展公司、浑南建设指挥部等重点项目单位；组织劳模观看市庆祝“五一”国际劳动节文艺晚会及“迎十八大、慰问劳模”演出；组织80名集团先进职工到兴城、张家界度假疗养；组织3名省劳动模范赴海南学习考察。

5.职工文化企业文化进一步繁荣

一是抓好思想政治建设。为进一步增强职工思想政治建设的深度和广度，把职工思想政治工作向基层一线前移，建立舆情组织机构，成立了73名舆情员队伍，便于及时掌握职工思想动态和涉及职工切身利益的第一手材料，通过直线互动的信息网络、完善规范的制度保障，快捷高质的舆情信息，为集团党政决策和职工合法权益的有效落实提供有力保障。

二是抓好文化阵地建设。依托终身教育学院优质的教育资源，充分发挥“工会大学校”作用，通过大学习、大培训、大教育，实现职工综合素质的大提高。在巩固已有职工文化阵地基础上，集团工会创建了职工文工团、流动电影放映队、棋盘山水务文化活动中心等新的职工文化阵地，着力打造一批具有水务特色的职工文化精品工程。

三是抓好职工载体活动。从建设一流的职工文化队伍入手，依托集团29个兴趣协会平台，广泛吸纳企业各类人才，有效带动了广大职工参与群众性文化活动的热情；今年成功举办了“迎全运，水务职工文化运动会”，是一次涵括了集团生产经营、企业管理、应急安全、技术技能及职工健身娱乐、文化艺术品鉴五个方面的综合性赛事，参与职工达5800余人次，创企业竞赛活动历史之最。与此同时，职工培训、岗位练兵、职工书屋、慰问演出等活动蓬勃开展，全年组织各类培训21次，参加职工2000余人次。

四是抓好宣传新闻工作。始终坚持用正面舆论引导职工群众，牢牢掌握话语权，利用水务文化网、工会学习网、水世纪刊物、水务杂志等网络和纸媒，大力宣传广大职工在推进水务事业发展建设中的重要地位和卓越贡献。与此同时，着力构建工会新闻宣传长效机制，注重借助社会媒体的主渠道作用，在**日报、工人日报刊登新闻报道2篇。全年，上报上级新闻稿件67篇，上报网络信息190篇，定阅工会报刊1199份，购买各类书籍2万余册。

6.工会自身建设进一步强化

一是建设“六个中心”，加快工会转型。“六个中心”建设工作是贯彻落实集团党委 “三个一切”发展理念的具体实践，是提升工会服务能力和加快工会转型的重要举措。

推荐第2篇：工会党建工作总结

连江县总工会2010年党建工作总结

一年来，连江县总工会党建工作在省、市总工会和县直机关党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，结合我县工会工作的特点，把党建工作与工会工作有机结合起来，加强机关党员的思想、组织、作风建设，积极引领全县广大职工积极投身于海西建设的伟大实践中去，紧紧围绕中心，服务大局，认真贯彻“保增长、保民生、保稳定”从更高站位，认真谋划工会工作，找准工会工作的切入点，使我县工会工作在平稳中求推进，在和谐中找发展，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。

一、加强领导，明确责任

一年来，连江县总工会党建工作在省、市总工会和县直机关党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，结合我县工会工作的特点，把党建工作与工会工作有机结合起来，加强机关党员的思想、组织、作风建设，积极引领全县广大职工积极投身于海西建设的伟大实践中去，紧紧围绕中心，服务大局， 1

认真贯彻“保增长、保民生、保稳定”从更高站位，认真谋划工会工作，找准工会工作的切入点，使我县工会工作在平稳中求推进，在和谐中找发展，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。

二、求真务实，注重实效

探索党建和工建的有机结合，通过抓党的建设推动工会工作的全面推进，只要人的思想认识统一了，工作中的一些难点，就迎刃而解，也增强了工会干部破解工作难题的信心与决心。今年虽然受金融危机影响，但我们工作依然稳中有进，一是抓工会的组建工作。县总把组建工作摆上党建工作的重要工作日程，10年任务数218家，发展会员2500多人，已完成218家，占任务数100%。二是工会经费的征收。我县工会虽然受金融危机影响但形势看好，呈上升势头，比较平稳，每年以两位数增长，08年增长幅度22%，09年超序时进度，预计今年又会全面足额完成任务。三是高温季节送“清凉”。7月中、下旬分别以县委、县政府名义，深入可门发电厂、可门储运公司、冠海造船厂、连江清禄鞋业、连江县环卫所、闽运连江公司等单位进行慰问，送去防暑降温，夏季饮品等价值达10万元，慰问一线职工达15000多人次。实地察看了一些企业的防暑降温等防护设施。四是两节慰问面和经费量刷历史新高。两节共走访慰问困难职工和困难劳模300多人次，发放慰问金11.45万，春风助学补助金达30多万，县四套处级党员领导干部结对帮扶特困职工21户，成效明显。五是协助外来工，协调解决子女入学600多名学生，通过调解委员会成功调解15起，成功率达100%。

四、求真务实，注重实效

加快海峡两岸经济区建设，为各级党组织和各级工会创造了机遇，也为我们开辟了更为广阔空间，在“保民生、保发展、保稳定”工作中紧扣职工这一主题，把广大职工引导好，发挥好，服务好，因此，我们在结合创先争优活动中，加强对党建工作的组织领导，将党建工作与工会工作有机结合，形成了党组织重视，工会组织主动，党建带工建，协力促发展的良好格局。建立健全了党建工作长效机制，拓宽“党日活动”渠道，找准党建工作的落脚点。一是加强机关党员的思想政治教育，着力提高党员干部思想政治素质。在党员思想教育中主要采取定期学习，党课教育，集中学习形式，把党员学习与党日活动、参观爱国主义教育阵地有机结合起来，使党员干部教育形式多样化。通过开展经常性的党员教育，党员的思想政治觉悟有了明显的提高，进一步增强了“立党为公，执政为民”的理想信念；二是严格党内民主生活会制度。我们能够结合本单位工作实际，突出主题，定期过好党员民主生活会和领导干部“双重”生活会，积极开展批评和自我批评，推动工会工作的开展；三是加强党风廉政教育，提高反腐倡廉意识。我们认真组织学习党员干部学习《两个条例》，进行专题讨论，有针对性地对党员干部进行廉洁自律教育，组织学习“八个不准”，增强了反腐倡廉的意识观念；四是积极开展文体活动，在重大节日，我们都组织开展适合党员干部、职工群众身心健康的文体活动，丰富了活动内容。通过开展有效的活动载体，使县总机关党建工作呈现生机与活力，丰富了联创的内容，陶冶了党员的思想情操。

我县在开展党的建设活动中，虽然取得一定成效，但是，

我们也清醒地认识到工作中还存一些问题与不足：一是党员干部理论学习与实际工作相结合还不够；二是创建党建先进单位活动的载体还不够丰富等。今后，我们将按照省市总以及县直机关党委的总体部署，结合开展学习创先争优活动，积极适应新形势要求，研究新思路，寻找新办法，谋求新发展，把我们的工会机关队伍建设好，把基层工会干部带领好，逐层逐级分解落实，确保各项工作有人抓、有人管，能落实。把党建工作推向一个新台阶，为海西建设作出更大贡献。

（二〇一〇年十二月二十日）

推荐第3篇：集团企业工会工作总结

白山昌泰建工集团 工会2012年工作总结

昌泰集团在册职工821人，其他用工1000人，其中会员821人，设有基层工会小组7个，专兼工会干部8人。2012年，昌泰集团工会在江源区总工会、街道总工会、集团公司党委的正确领导下，以落实科学发展观为指导，紧扣生产经营，切实加强工会组织建设，认真履行工会四项职能，开拓创新，积极构建和谐“职工之家”，为昌泰集团的持续稳定发展做出了应有的贡献。

一、强化自身建设，增强工会组织凝聚力

一是组织保证。我们积极完善各级工会组织网络，及时为各分公司建立工会组织，做到了哪里有职工，哪里就有工会组织，就有健全的工会组织网络。及时发展和吸纳新会员，使职工入会率不断得到提高，截至目前，在册职工已全部入会。同时，我们还加大基层工会干部业务培训力度。采取并以会代训的形式进行了三次轮训，使基层工会干部逐步在业务、工作能力上适应了工会工作的新要求，为推动总公司工会工作上台阶奠定了基础。

二是制度保证。为了使工会各项工作有目标、有考核、有制度、有措施，有落实，见实效，我们将工会工作按维护、参与、建设、教育职能分解量化，纳入《2012 年责任制及考核办法》等考核体系中，做到了每项工作都有量化指标和考核分值。每月、季度考核一次，并将考核结果直接与各单位的月度、季度和全年的综合奖励挂钩，使各项工作有目标、制度有落实、活动有效果，增强了工会组织的活力。 三是重心下移。工会人员积极深入到一线，同基层一起进行工作规划，一起策划活动方案，一起组织开展活动，不定期征求职工群众对工会工作的意见和建议，主动了解和反映职工权益实现的相关问题，及时准确把握职工的需求，为开展工会工作，及时校准了方位。一方面通过业务培训的方法，强化每个工会工作者对工会工作的再认识，增强工会工作人员从严要求、大胆工作的自觉性；一方面坚持立足全盘和服务大局，开拓创新，把工作重心放在基层，着力点侧重于重点工作，把各项业务延伸到基层加以指导，并坚持抓点跑面，收集信息，调查研究，确保了工会工作扎实运行和稳步提高。

四是提高水平。完善了工会办公室各项工作制度和职责，规范了发文、办事制度，建立了各类资料台帐和会员档案，使各项工作按章操作，做到了有章可循，有规可依。同时，针对工会工作面临的新问题、新情况，大力开展调查研究，及时确立调研课题，对职工队伍基本现状、职工思想动态、工会工作理论、工会信息现状、工作状况和发展方向等问题进行调查研究。2012年在《吉林工人报》发表新闻1条，《长白山日报》发表新闻3条，《江源》半月刊发表1条，江源区委《信息》1条。集团工会编发工作信息简报37期，坚持工作信息动态整理、起草各类典型事迹材料10余篇，撰写重点工作调查报告6篇，其中《发挥民营企业工会组织维权作用在服务大局服务职工中展现作为》在白山市总工会流动现场会上，做为全区民营企业代表发言，得到了与会代表及市区总领导的充分肯定。

二、紧随经营主题，开展经济技术创新工程

一是深入开展立功创优系列劳动竞赛活动。为打好生产攻坚战，集团公司工会和劳动竞赛委员会在全公司开展了贯穿全年生产过程的 “安全质量增效，技术创新提速，生产服务创优，经营管理提质，基层建设争先”立功创优劳动竞赛、“百日安全无事故”竞赛活动等多种竞赛活动，统筹安排，重点实施，分阶段合理运作，为集团公司的重点工程建设起到了促进作用。技术创新能手梁贵林受到市委市政府通报嘉奖,集团公司奖励1000元。

二是大力实施技术协作、技术创新工程。一年来，在集团公司各单位的精心策划和认真组织下，共攻克有价值的技术难题5个，创新和改进工艺技术11项。职工共提出合理化建议30余条，分别涉及到生产过程和管理过程的各个环节，许多改进技术和合理化建议的针对性、实用性、操作性强，对解决实际问题起到了很大的帮促作用。

三、真正依靠职工，全力推进企业民主管理

一是注重参与。近年来，集团领导对每一项出台的重大决策、改革方案、生产经营政策等都事先征求机关部室和基层单位的意见，在征求干部职工意见的基础上，经反复研究和多方论证后，提交职工代表联席会讨论、审议、通过。因而得到了广大职工群众的理解、支持和积极参与。

二是狠抓督促落实。集团公司工会在落实各项民主管理制度的同时，进一步加大了厂务公开工作的监督力度。定期进行考核，并组织专人对基层落实情况进行抽查。 三是认真做好民主评议领导干部工作。按照全总《职代会民主评议领导干部实施条例》的有关规定，集团工会会同其它部门对全公司35名干部进行了年度工作考核测评，要求他们在职代会或职工大会上述职，接受职工的民主监督，把评议干部与培养、选拔、推荐干部紧密结合，增强了职工群众的民主参与意识。

四、抓好基础工作，做好职工生活保障工作

一是加大帮困扶贫工作力度。集团公司工会在充分调查摸底的基础上，成立了“昌泰集团困难职工帮扶基金”，副总以上领导每月从工资中拿出50元，部长、分公司经理层每月20元，项目经理每月5元，普通员工每月1元。建立了20名特困职工档案。2012年拿出6000元对上大学的4名员工子女进行了资助。元旦春节期间，对困难户、军属、节日期间在岗人员共计105人进行了慰问，发放慰问金10000余元。慰问特困职工家庭6户，发放慰问金8000余元。慰问项目部职工共计157人。拿出2万余元为138名女职工免费进行体检，激发了职工的工作热情。

二是加大工会开展送温暖活动力度。集团工会发动各级工会组织开展送温暖活动，把组织的关怀带到职工家庭，为职工献爱心。集团公司工会还倡导发扬“一方有难、八方支援”的优良传统，物业公司朱桂珍外孙发生车祸，集团工会发动全体员工捐款16000元；物业公司徐延涛患食道癌，集团工会发动员工捐款16400元，集团工会又从“困难职工帮扶基金”中拿出3000元予以资助。基层单位工会小组发动职工为困难职工献爱心捐款活动，共捐款3万余元。 三是加大劳动争议调解、群众来信来访工作处理力度。集团工会认真贯彻宣传《劳动法》、《工会法》和《工伤保险条例》的同时，加强了对劳动争议的调解处理工作，积极参与对职工工伤的认定和劳动争议的调解工作，坚持“预防为主、防调结合”的原则，化解了矛盾，维护了稳定的大局。2012年工会接待职工来访21人（次），做到了事事有落实。

五、发挥教育职能，积极融入企业文化建设

一是加大职工文娱活动力度。集团公司工会在全公司范围内启动了“昌泰建工集团职工业余文化活动工程”，将文化活动系统化、制度化，做到了全年活动不断线。元旦、春节前，组织了“激情昌泰、放歌江源”大型文艺演出，集团集团工会创作编排了主旨鲜明、内涵深刻、全面体现总公司企业文化理念的文艺节目，创编了合唱歌曲“昌泰之歌”，并被收录白山市文联《白山市原创歌曲集》；举办了“五四主题演讲”、“鹊桥联谊会”、“喜迎十八大职工乒乓球赛”等活动。每一项活动都使职工感受到了企业大家庭的温馨与欢乐。商场开展的大众项目运动会更是吸引了众多的参与者和围观者，一年来，集团公司共开展各种文体活动3次，参加人数近300人次。

二是加大先进典型事迹的宣传力度。集团工会将评选出的先进典型和先进事迹制作成大幅光荣榜，张贴在公司职工培训中心，并利用企业内刊《昌泰信息》等多种宣传媒介，全方位、多角度的宣传他们的先进事迹，充分发挥了典型引路的作用。在全公司范围内掀起了一个学先进、找差距、做贡献、立新功的活动热潮。 三是加大文化阵地建设。集团工会组织按照季节的不同特点，在活动的深度和广度上下功夫，使职工的活动空间和阵地逐步改观。工会配备了小型文体活动器材。投入3万元专项活动经费用于工会职工之家建设，保证了工会开展活动的连续性。同时还购置图书4500册，保证了工会活动的正常开展，深受职工的欢迎。

六、加大女职工工作力度

一是加强女工组织建设。集团公司于今年年初根据女职工分布实际，建立健全了女工组织，并配置了3名专职女工干部。为顺利开展女工工作打下了坚实的基础。

二是全面开展女职工素质提升工程。我们把开展主题读书活动作为提高女职工素质的长效途径之一，把开展主题读书活动作为常项工作全年不断线。30多篇优秀的读书心得在物业公司各站张贴，极大地激发了广大女职工的读书、思考、写作的热情。集团工会心系未婚青年，开辟“鹊桥联谊”空间，增进了相互的了解，增强了女职工的凝聚力。

在过去的一年工作中，我们依法独立开展工作，履行好工会职能方面做了一些工作，取得了一些成绩。但仍然有许多差距和不足，在新一年里，我们将进一步加大工作力度，按照“组织起来，切实维权”的要求，扎实开展各项工作，争取再上一个新台阶。

推荐第4篇：集团总部工会工作总结

集团总部工会工作总结

近年来，总部工会在集团党委和上级工会的正确领导下，以邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕企业发展中心，强化自身建设，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进。积极组织引导职工开展各项活动，在推进企业民主管理、企业文化建设和经济发展等方面切实履行了工会组织的各项职能，较好的完成了各项工作任务，为增强企业凝聚力和战斗力发挥了桥梁和纽带作用，取得了一定的成绩。现将总部工会委员会近年来所做的工作汇报如下：

一、加强自身建设，凝聚职工群众坚定“跟党走” 总部工会按照集团党委上级工会的要求，结合企业具体情况和工作实际，努力加强自身建设。一是加强政治理论学习，坚定理想信念。近年来，总部工会重点组织学习了，邓小平理论，三个代表重要思想、科学发展观及党的十八大三中，四中，五中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神，在认真学习的基础上，吃透要义，结合实际，深入实践。二是开展党的群众路线教育，抓好“三严三实”专题教育活动。聚焦四风，认真查摆问题，督促整改到位，确保取得实效。通过党的十八大精神学习和群众路线专题教育活动，使职工群众充分认识到，学习贯彻党的十八大精神的重要意义，自觉地运用全会和讲话精神武装头脑，指导实践，推动工作。使职工群众更加坚定了跟党走的政治信念，也进一步提升了职工和工会人员的自身素质和工作水平。

二、服务企业中心，团结职工当好“娘家人”

围绕集团发展大局，总部工会积极组织开展各类服务保障活动，在帮助企业走出困境，再创辉煌上寻求自身工作新突破！总部工会积极配合上级部门组织部分职工代表，到施工现场，对项目工地的安全生产，文明施工和生活保障等方面进行巡查，并提出整改意见和建议。协助有关部门做好防暑降温、饮食卫生，高温慰问等工作。

总部工会坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，按照职代会的要求，构建和谐稳定的劳动关系，真正把工作做到职工的心坎上。关心职工生活，实施送温暖工程，积极做好困难职工家庭申报工作。建立困难职工家庭档案，实施动态管理，及时对退休职工、患病住院生活困难职工进行慰问、家访以及经济补助。响应市委市政府号召，积极开展慈善一日捐活动。弘扬劳模精神，认真做好劳动模范推荐工作。丰富职工文体生活，先后开展了集团建企六十周年庆典系列活动和一年一度的职工羽毛球、乒乓球比赛，迎新春联欢活动。

三、严格执行纪律，打造信赖幸福的“职工之家”

总部工会严格执行工会财务制度及各项规定，收好、管好、用好工会经费。积极向上级工会缴纳会员会费，自觉接受上级部门开展一年一度的两级工会经费审查，基层工会工作年度考核等工作，保证每一笔工会经费都用的恰到好处。

近几年来的工会工作，虽然我们取得了一定的成绩，但按照集团和上级工会的要求，还存在一定差距。 我们一定要切实努力把广大职工群众融入到企业发展这根生命线， 转化为企业发展的动力线，安全生产的放心线，经营管理的效益线和和谐发展的保障线。我们还要不断加强理论学习，不断提高自身素质和工作水平，深入开展到基层调研活动，尤其是到一线工地调研，倾听职工心底的呼声，了解职工真实的意愿。使工会成为职工有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维的娘家，信服信赖的职工之家。

我们还要以把握政治方向为根本，以深化自身改革为关键，坚持以人为本，密切联系群众，凝聚职工正能量，更加创造性地开展工作，努力实现工会新作为，为集团走出困境，再创辉煌贡献力量！

推荐第5篇：集团企业工会工作总结

白山昌泰建工集团

工会2012年工作总结

昌泰集团在册职工821人，其他用工1000人，其中会员821人，设有基层工会小组7个，专兼工会干部8人。2012年，昌泰集团工会在江源区总工会、街道总工会、集团公司党委的正确领导下，以落实科学发展观为指导，紧扣生产经营，切实加强工会组织建设，认真履行工会四项职能，开拓创新，积极构建和谐“职工之家”，为昌泰集团的持续稳定发展做出了应有的贡献。

一、强化自身建设，增强工会组织凝聚力

一是组织保证。我们积极完善各级工会组织网络，及时为各分公司建立工会组织，做到了哪里有职工，哪里就有工会组织，就有健全的工会组织网络。及时发展和吸纳新会员，使职工入会率不断得到提高，截至目前，在册职工已全部入会。同时，我们还加大基层工会干部业务培训力度。采取并以会代训的形式进行了三次轮训，使基层工会干部逐步在业务、工作能力上适应了工会工作的新要求，为推动总公司工会工作上台阶奠定了基础。

二是制度保证。为了使工会各项工作有目标、有考核、有制度、有措施，有落实，见实效，我们将工会工作按维护、参与、建设、教育职能分解量化，纳入《2012 年责任制及考核办法》等考核体系中，做到了每项工作都有量化指标和考核分值。每月、季度考核一次，并将考核结果直接与各单位的月度、季度和全年的综合奖励挂钩，使各

项工作有目标、制度有落实、活动有效果，增强了工会组织的活力。三是重心下移。工会人员积极深入到一线，同基层一起进行工作规划，一起策划活动方案，一起组织开展活动，不定期征求职工群众对工会工作的意见和建议，主动了解和反映职工权益实现的相关问题，及时准确把握职工的需求，为开展工会工作，及时校准了方位。一方面通过业务培训的方法，强化每个工会工作者对工会工作的再认识，增强工会工作人员从严要求、大胆工作的自觉性；一方面坚持立足全盘和服务大局，开拓创新，把工作重心放在基层，着力点侧重于重点工作，把各项业务延伸到基层加以指导，并坚持抓点跑面，收集信息，调查研究，确保了工会工作扎实运行和稳步提高。

四是提高水平。完善了工会办公室各项工作制度和职责，规范了发文、办事制度，建立了各类资料台帐和会员档案，使各项工作按章操作，做到了有章可循，有规可依。同时，针对工会工作面临的新问题、新情况，大力开展调查研究，及时确立调研课题，对职工队伍基本现状、职工思想动态、工会工作理论、工会信息现状、工作状况和发展方向等问题进行调查研究。2012年在《吉林工人报》发表新闻1条，《长白山日报》发表新闻3条，《江源》半月刊发表1条，江源区委《信息》1条。集团工会编发工作信息简报37期，坚持工作信息动态整理、起草各类典型事迹材料10余篇，撰写重点工作调查报告6篇，其中《发挥民营企业工会组织维权作用在服务大局服务职工中展现作为》在白山市总工会流动现场会上，做为全区民营企业代表发言，得到了与会代表及市区总领导的充分肯定。

二、紧随经营主题，开展经济技术创新工程

一是深入开展立功创优系列劳动竞赛活动。为打好生产攻坚战，集团公司工会和劳动竞赛委员会在全公司开展了贯穿全年生产过程的 “安全质量增效，技术创新提速，生产服务创优，经营管理提质，基层建设争先”立功创优劳动竞赛、“百日安全无事故”竞赛活动等多种竞赛活动，统筹安排，重点实施，分阶段合理运作，为集团公司的重点工程建设起到了促进作用。技术创新能手梁贵林受到市委市政府通报嘉奖,集团公司奖励1000元。

二是大力实施技术协作、技术创新工程。一年来，在集团公司各单位的精心策划和认真组织下，共攻克有价值的技术难题5个，创新和改进工艺技术11项。职工共提出合理化建议30余条，分别涉及到生产过程和管理过程的各个环节，许多改进技术和合理化建议的针对性、实用性、操作性强，对解决实际问题起到了很大的帮促作用。

三、真正依靠职工，全力推进企业民主管理

一是注重参与。近年来，集团领导对每一项出台的重大决策、改革方案、生产经营政策等都事先征求机关部室和基层单位的意见，在征求干部职工意见的基础上，经反复研究和多方论证后，提交职工代表联席会讨论、审议、通过。因而得到了广大职工群众的理解、支持和积极参与。

二是狠抓督促落实。集团公司工会在落实各项民主管理制度的同时，进一步加大了厂务公开工作的监督力度。定期进行考核，并组织专人对基层落实情况进行抽查。

三是认真做好民主评议领导干部工作。按照全总《职代会民主评议领导干部实施条例》的有关规定，集团工会会同其它部门对全公司35名干部进行了年度工作考核测评，要求他们在职代会或职工大会上述职，接受职工的民主监督，把评议干部与培养、选拔、推荐干部紧密结合，增强了职工群众的民主参与意识。

四、抓好基础工作，做好职工生活保障工作

一是加大帮困扶贫工作力度。集团公司工会在充分调查摸底的基础上，成立了“昌泰集团困难职工帮扶基金”，副总以上领导每月从工资中拿出50元，部长、分公司经理层每月20元，项目经理每月5元，普通员工每月1元。建立了20名特困职工档案。2012年拿出6000元对上大学的4名员工子女进行了资助。元旦春节期间，对困难户、军属、节日期间在岗人员共计105人进行了慰问，发放慰问金10000余元。慰问特困职工家庭6户，发放慰问金8000余元。慰问项目部职工共计157人。拿出2万余元为138名女职工免费进行体检，激发了职工的工作热情。

二是加大工会开展送温暖活动力度。集团工会发动各级工会组织开展送温暖活动，把组织的关怀带到职工家庭，为职工献爱心。集团公司工会还倡导发扬“一方有难、八方支援”的优良传统，物业公司朱桂珍外孙发生车祸，集团工会发动全体员工捐款16000元；物业公司徐延涛患食道癌，集团工会发动员工捐款16400元，集团工会又从“困难职工帮扶基金”中拿出3000元予以资助。基层单位工会小组发动职工为困难职工献爱心捐款活动，共捐款3万余元。

三是加大劳动争议调解、群众来信来访工作处理力度。集团工会认真贯彻宣传《劳动法》、《工会法》和《工伤保险条例》的同时，加强了对劳动争议的调解处理工作，积极参与对职工工伤的认定和劳动争议的调解工作，坚持“预防为主、防调结合”的原则，化解了矛盾，维护了稳定的大局。2012年工会接待职工来访21人（次），做到了事事有落实。

五、发挥教育职能，积极融入企业文化建设

一是加大职工文娱活动力度。集团公司工会在全公司范围内启动了“昌泰建工集团职工业余文化活动工程”，将文化活动系统化、制度化，做到了全年活动不断线。元旦、春节前，组织了“激情昌泰、放歌江源”大型文艺演出，集团集团工会创作编排了主旨鲜明、内涵深刻、全面体现总公司企业文化理念的文艺节目，创编了合唱歌曲“昌泰之歌”，并被收录白山市文联《白山市原创歌曲集》；举办了“五四主题演讲”、“鹊桥联谊会”、“喜迎十八大职工乒乓球赛”等活动。每一项活动都使职工感受到了企业大家庭的温馨与欢乐。商场开展的大众项目运动会更是吸引了众多的参与者和围观者，一年来，集团公司共开展各种文体活动3次，参加人数近300人次。

二是加大先进典型事迹的宣传力度。集团工会将评选出的先进典型和先进事迹制作成大幅光荣榜，张贴在公司职工培训中心，并利用企业内刊《昌泰信息》等多种宣传媒介，全方位、多角度的宣传他们的先进事迹，充分发挥了典型引路的作用。在全公司范围内掀起了一个学先进、找差距、做贡献、立新功的活动热潮。

三是加大文化阵地建设。集团工会组织按照季节的不同特点，在活动的深度和广度上下功夫，使职工的活动空间和阵地逐步改观。工会配备了小型文体活动器材。投入3万元专项活动经费用于工会职工之家建设，保证了工会开展活动的连续性。同时还购置图书4500册，保证了工会活动的正常开展，深受职工的欢迎。

六、加大女职工工作力度

一是加强女工组织建设。集团公司于今年年初根据女职工分布实际，建立健全了女工组织，并配置了3名专职女工干部。为顺利开展女工工作打下了坚实的基础。

二是全面开展女职工素质提升工程。我们把开展主题读书活动作为提高女职工素质的长效途径之一，把开展主题读书活动作为常项工作全年不断线。30多篇优秀的读书心得在物业公司各站张贴，极大地激发了广大女职工的读书、思考、写作的热情。集团工会心系未婚青年，开辟“鹊桥联谊”空间，增进了相互的了解，增强了女职工的凝聚力。

在过去的一年工作中，我们依法独立开展工作，履行好工会职能方面做了一些工作，取得了一些成绩。但仍然有许多差距和不足，在新一年里，我们将进一步加大工作力度，按照“组织起来，切实维权”的要求，扎实开展各项工作，争取再上一个新台阶。

推荐第6篇：集团某年党建工作总结

集团XX年党建工作总结

XX年，xx集团以学习宣传贯彻党的十九大和习近平总书记南湖重要讲话精神为指引，以“四型五强”领导班子建设及“五型”机关创建为抓手，紧紧围绕“干好十三

五、奋勇当标尖”目标任务，结合市委“打造红船铁军”新要求，突出党要管党、从严治党这条主线，牢固树立抓好党建就是最大政绩的意识，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强班子带队伍加强自身建设，全面从严落实党建工作主体责任，为打造学习型服务型创新型党组织奠定了扎实的政治根基,推动事业产业各项工作再上新台阶。

一、强化理论武装，促进学习型党组织建设常态化、规范化。

注重思想建党，把学习贯彻党的十九大和习近平总书记南湖重要讲话精神作为首要政治任务，依托基层党组织、面向全体党员，创新学习教育载体，推动理论学习常态化经常化。一是构筑多形式、分层次、全覆盖的学习网络，引导广大党员学懂、弄通、做实。集团党委层面，围绕“全面从严治党”和“深化平台拓展

打造广电铁军”年度主题，认真制定党委中心组学习计划和党建工作计划，以党委中心组学习为抓手，将重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习结合起来，深入开展省第十四次党代会、市第八次党代会、习近平总书记7.26重要讲话、党的十九大和习近平总书记南湖重要讲话精神等专题学习，年内共召开党委中心组学习会议38次，累计学习天数19.5天；集团领导积极参加“求是”讲堂、“红船论坛”等各类培训，并按要求完成“红船网－干部学习的平台和领导干部网络学院移动学习的平台”学习任务；集团党委书记率先示范，认真履行第一责任人职责，带头上“两学一做”学习教育常态化制度化专题党课，共180余名党员参加，班子成员认真落实“双岗双责”，主动到所联系支部开展宣讲，年内累计开展主题宣讲12次，推出《红船旁的空中党校》融媒体党课，吸引了60余万人次听课，获鲁俊书记批示：“空中党校，形式新颖，辐射面广。此做法好。”此外，集团还邀请市委党校常务副校长徐勇为全体党员做十九大报告专题讲座，制作“两学一做”宣传栏、党的十九大精神宣传展板，确保把党的声音传达到每一个支部、每一名党员。党支部层面，围绕“三型四有”党组织建设，充分发挥党支部的主体作用，认真落实“三会一课”等制度，做到支委会1次/月，支部大会1次/季，党小组会1-2次/月；全面推进支部主题党日活动，制定活动计划，开展集中学习、志愿服务、民主议事、党内建设、民主评议等活动，使主题党日真正成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。如组织党员原原本本、逐字逐句学习党的十九大报告、新党章等，年内组织集中学习60余次，累计撰写学习体会446篇。同时对照全省“两学一做”学习教育常态化制度化督导重点内容清单，做好全面自查，强化问题整改。党员层面，通过召开专题学习会、内网平台文件共享、QQ群讨论、印发学习资料等多种形式，将自主学、集中学有效结合，号召全体党员深学细照笃行。年内，向党员发放《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告》《中国共产党章程》等若干读本，印发党的十九大知识测试，并组织党员集中观看党的十九大开幕式，学习王飞耀、张仁林、姚玉锋等“两学一做”先进典型以及“千名好支书”“万名好党员”先进事迹，进一步引导广大党员增强“四种意识”、坚定“四个自信”。二是坚持党管人才，打造政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明的广电铁军。围绕集团年度发展主题，集团领导班子成员带头领办重点调研项目9项，班子成员赴分管部门调研100余次；在中层干部中开展争当“担当型、创新型、服务型、廉洁型”四型干部项目申报活动，收到申报项目41项；在全体员工中开展合理化建议征集活动，共收到合理化建议25份（28条次），并召开党委会集体讨论，层层部署，推动实事项目落实。年内，根据市委《关于从严加强干部队伍建设打造勇立潮头红船铁军的决定》精神，结合集团实际，出台《xx集团打造勇立潮头广电铁军实施意见》，从严加强领导班子、中层干部、专技人才、党员队伍、采编队伍、主持人队伍、经营队伍、志愿服务队伍等八支队伍建设，打造勇立潮头的广电铁军。出台《嘉兴市广播电视集团关于中层干部能上能下的暂行规定》，在集团中层干部和重要岗位人员中开展经常性提醒谈话、警示谈话，不断完善干部管理制度，推进中层干部能上能下。深化“双通道”专技人才考核，完善落实集团、部门二级培训机制，加强人才推优。在一系列制度措施的引领下，集团人才活力竞相迸发。年内中层轮岗交流4名，提拨副职7名、中层助理（后备）2名，配备乡镇广电站站长2名，副站长5名，设置制片人、项目经理4名，累计622人次参加全国及省、市各类培训，共有26名优秀人才获评第四批“南湖百杰”暨嘉兴市文体名人奖、青年菁英奖等各类荣誉。三是严格规范党务管理，培养先进纯洁向上的党员人才。根据《中国共产党发展党员工作细则》，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持入党自愿原则和个别吸收原则，做到成熟一个，发展一个。年内，发展新党员4名，完成2名预备党员转正工作，组织3名人员参加入党积极分子培训，党员发展和接转组织关系符合规范。完成集团260余名党员基本信息、扩展信息，单位党组织信息等的收集、核对、录入工作，进一步规范党员管理。做好党员年报，年内共接收转入党员2名，转出党员6名。继续寻找失联党员，2名党员分情况转出组织关系。深化党务公开，按要求及时更新党务公开网上信息。对照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，全面落实党员教育经费，对党费收缴、使用管理情况、基层组织按期换届情况等基层党建重点任务进行专项检查，并制定具体实施方案，切实把全面从严治党要求落实到每一个党支部、每一名党员。创新党费收缴方式，与建行合作启用党费收缴网上缴纳平台，进一步方便党员主动便捷缴纳党费。

二、深化广电惠民，实现“服务型”党组织建设制度化、长效化。

全力打造“看得见、摸得着”的服务型基层党组织，真正打通联系服务群众“最后一公里”。一是加强舆论引领，有效助力全市重点工作。围绕小城镇综合环境整治、最多跑一次、垃圾分类、五水共治等市委市政府中心工作，做亮主题主线，深化拓展“头条”工程,打通各频道各频率各终端首条首页首屏，推出了100多个专题专栏和3000多篇报道，其中14条稿件上央视《新闻联播》，获市领导批示肯定20次，创历史新高，为全市中心工作开展营造了良好氛围。二是深化志愿服务，参与社区共建。以党员先锋岗创建为抓手，加强党员志愿服务，落实“党员先锋指数测评”和“一员双岗”制度，组织党员到社区报到，在文明城市创建、党的十九大、乌镇峰会等重要保障期，组织党员轮流值岗配合做好集团安保工作，组织党员、团员赴社区开展平安大巡防活动，同时协助社区开展垃圾分类、剿劣拆违等中心工作，进一步发挥党组织和党员堡垒模范作用。继续深化帮扶机制，加强党内关爱。深化党支部与结对村（社区）的结对共建，开展“1+X”组团帮扶，“七一”前后，各支部联系领导带队开展帮扶慰问，累计开展慰问10次，帮扶资金达2.1万余元。元旦、春节、“七一”期间等重要节日，与集团工会一起，对老党员、生活困难党员、患病住院党员进行走访慰问，帮助解决实际困难。三是继续推进“彩虹服务队”建设，打响志愿服务品牌。依托市本级农村11个镇（街道）广电站，以有线广播、数字电视为服务内容，创新服务机制，提升品牌影响。年内开展“高清整转当标兵彩虹服务做标尖”主题活动，进村入户服务群众。截至目前，净增高清x户、云宽带x户，分别完成任务数的x%、x%，双高市场渗透率突破x%。四是惠民活动持续不断，惠民服务全面升级。常态化开展“礼让斑马线、文明我点赞”系列主题活动、XX嘉兴第六届观众听众节暨“禾点点”两周年粉丝节开幕式等近百场媒体品牌活动，进一步增强广电媒体服务大众、服务基层、服务社会的能力。年内还扎实开展了爱心送考、“寒窗故事”等媒体公益活动，全面展示了嘉兴广电为民惠民的新形象。

三、深化党建+模式，推动“创新型”党组织建设成为推动事业又好又快发展的根本途径。

一是以建党96周年为契机，开展“七个一”系列主题活动。以“深化两学一做

打造广电铁军”为主题制定《xx集团庆祝建党96周年系列活动实施方案》，举办“支部好声音”风采展、“党员先锋岗”优秀团队评选、“最佳党日”评选、“我的入党故事”和“家有好风”演讲活动、“红船行”活动、走访慰问一批困难党员、广电志愿服务集中行动等“七个一”庆祝活动，评选出“党员先锋岗”优秀团队3个，最佳党日活动2个，并制作“支部好声音”事迹展板，在全集团营造争先创优、争当先锋的良好氛围。二是以深化平台拓展为导向，激发创业创新热情。充分发挥党员干部在新闻宣传和产业攻坚中的先锋队作用。融合发展方面，先后出台XX年集团广播频率、电视频道工作目标管理考评办法等，开展“深化走转改”新闻竞赛，鼓励全体党员立足岗位，奋勇争先，创新新闻传播手段和新闻生产方式，为推动年度创优奠定了扎实的基础，年内，共x件作品获省级政府奖奖项，其中省级一等奖x件，位居全省城市台前列。经营创收方面，继续深化经营体制改革，加大政策、人才等支撑力度，巩固传统广告产业，探索布局关联产业，推进产业多元拓展，集团总收入突破x亿元。三是强化党建引领，构建大党建工作格局。以“五型机关”创建工作为抓手，以建设“和谐广电”为目标，以党建带动群团建设，以群团建设促党建，推动群团建设取得新成效。年内，团委联合农行等单位开展“寄书怀

揽卿心”中秋联谊活动，共吸引了x余人参加；开展“大手牵小手”青少年群体关爱行动，与农民工子弟书阁学校结对，每月组织一次故事分享会，联合爱心企业走进校园，为青少年送知识、送爱心、送温暖，引导青少年向正面典型学习。工会组织员工开展疗休养活动、参加义务献血活动、举办各类俱乐部活动等。妇委会组织开展庆祝“三八”妇女节等各项文体活动。集团及集团妇委会、团委先后被市委市政府等授予“XX年度集团目标责任制暨‘五型’机关创建考核再获进步奖”“嘉兴市实施妇女儿童发展规划先进集体”“嘉兴市先进团委”等系列荣誉称号。

四、牢固树立“四种意识”，推进全面从严治党向纵深推进。

一是强化全面从严治党领导责任。集团党委贯彻落实主体责任的各项要求，完善集团党委主抓直管机制，做到年初有研究部署、年中有督促推进、年底进行检查考核。年内，制定《xx集团XX年党风廉政和反腐败工作要点》，与下属19个部门单位签订党风廉政建设责任书，抓好年度党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工。党委会专门研究党风廉政建设6次，听取纪检监察工作汇报6次。年底专门组织了对党风廉政建设和反腐败工作的检查。集团纪委强化监督执纪问责，围绕遵守党的纪律，遵守八项规定等，加强对党员干部的日常监督，发现问题线索及时处置。二是营造清正廉洁的干事创业环境。在集团各层面开展“廉政教育一刻钟”活动，深化“集中学”模式，打造高效“课堂”，促使集团全体工作人员，特别是党员和中层以上干部，进一步明确纪律红线，牢固树立标尖意识、阵地意识、创新意识。组织全体中层干部赴湖州监狱反腐倡廉警示教育基地接受廉政警示教育。出台了《关于在集团中层干部和重要岗位人员中开展经常性提醒谈话、警示谈话的通知》，由集团纪委书记不定期约谈,做到履行党风廉政责任日常谈、岗位职务变动任前谈、问题反映及早谈、问责追究诫勉谈，加强教育监督，已开展警示谈话1次，提醒谈话10人次。三是抓好正风肃纪，加强重要时间节点、重点领域关键环节监管。每逢节假日重要节点，集团纪检监察部门及时开展正风肃纪专项检查，未发现有粽子月饼、土特产等节礼现象。拟定《集团广告、经营活动业务费有关补充规定》，进一步健全公务接待、公务用车、公房出租、工程设备物资招投标、废旧物资处理等专项管理制度。年内安排2位中层领导干部接受经济责任审计。配合市委宣传部对市本级农村广播电视站（11家）开展二级巡查，并按照巡查情况的报告落实整改方案。巡察落实情况报告得到了市委常委宣传部长祝亚伟的批示肯定。

推荐第7篇：×××集团党建带团建工作总结

××集团公司党建带团建工作自查报告 长期以来，××集团公司党委将团的建设作为党的建设的重要组成部分，结合企业改革发展中心工作，不断加强党对共青团的领导，按照五同步原则，带动和推进团的建设，在集团公司形成了“以党建带团建，抓团建促党建，党团共建”的工作格局，为集团公司全面深化改革、推进“百年××”战略提供了强大的先锋力量。

一、××集团公司党、团组织基本情况

××集团现有在岗职工×××人，其中党员××人，14-28周岁青年数××人，团员数××人，青工占职工总数的××%。××集团团委现有下属团委×个，团支部×个，专兼职团干×名。

集团公司团委××××年、××××年连续荣获××市“五四红旗团委”称号。1个团总支获得××省五四红旗团总支，5个团支部获得××市五四红旗团支部。

二、××集团公司党建带团建工作具体做法

集团公司党委高度重视党建带团工作，把“党建带团建”工作视为新时期企业发展的现实需要，以及巩固和发展党的青年基础的重要途径，不断创新工作思路，改进工作方式，丰富工作内容，团的各项工作和建设普遍加强，基层团组织的凝聚力、战斗力和号召力进一步提高。

（一）强化制度建设，完善组织体系，构筑党团联系桥梁 集团公司党委始终坚持党建带团建的原则，将共青团工作纳入党委工作整体格局。集团公司党委始终把共青团工作作为一项重要工作来抓，以党组织的凝聚力和战斗力带动团组织的工作，形成了“党有号召，团有行动；党重视团，团依靠党”的良好氛围。集团公司党委明确提出将团建纳入党建工作目标考核责任制，在检查、考核党组织工作的同时考察团组织的工作情况，将共青团工作状况与同级党组织的工作成绩挂钩，实现了党、团工作同布置、同落实、同检查、同考核，使共青团工作按照党组织的要求稳步推进，提高了工作的针对性和有效性。

集团公司团委始终把基层团支部建设放在首要位置，在集团党委的领导和大力支持下，按照紧抓基层，全面落实的要求，做到“应建均建”，确保团建率100%，确保团建有效覆盖面100%。加强团干部的配备和培训工作。目前集团团委和子公司团组织的负责人共12人，2014年参加内部和外部培训共计8次。

（二）加强思想教育，选好活动载体，坚定团建政治方向

集团公司党委始终清醒的认识到共青团的思想建设是集团公司党委的思想政治工作的重要部分，党组织从思想上带好团的建设，就要做好青年思想教育，增强团员青年的理想信念。 一是明确思想教育重点。始终把系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和中国特色社会主义理论放在青年思想教育的首要位置，按照“加强政治理论学习，强化形势任务教育”的工作思路，结合集团公司年度工作目标，做好企业形势与任务教育与解析，引导青年职工树立大局意识、责任意识和奉献意识，把企业的改革发展与自身的成长成才统一起来，拓宽了青年思想教育的渠道。

二是创新思想教育形式。针对基层团员青年生产任务重，工作量饱和，工余时间少，组织经常的专题集中学习难度大的实际，集团公司党委将团员青年思想教育工作融入到党支部教育工作中，党支部开展学习活动的同时团组织的青年学习同步落实，青年更从学习交流中接受党员、干部的先进性。各基层党支部坚持以政治理论教育、典型事例教育、形势任务教育为青年思想教育的主线，不断结合集团公司实际支持团支部建立新的宣传教育阵地，宣传教育工作得到有效执行，效果更胜于团组织以往单独组织学习的模式。

三是扎实开展读书实践活动。集团公司团委以集团公司工会组织的“树理想·立人生——书香伴我成长”创建职工书屋活动为契机，纵深推进学习型组织建设，在团员青年中广泛开展读书活动，通过鼓励青年多读书、读好书，勤于实践，敏于思考，使青年成为学习的模范，成为建设学习型企业的骨干。

四是开展青年志愿者服务活动。集团公司团委及各级团组织以开展“感恩企业、热心公益”青年志愿者服务活动为载体，带领团员青年奉献爱心、服务社会、提升素质。集团公司港务公司团委在××港海关监管区开展了奉献青春、播种希望“青年林”集中植树活动，为港口绿化尽一点绵薄之力；一如既往的关心特教学校残疾儿童，组织青年志愿者送去了一场慰问演出，与残疾儿童节目互动；在×××残疾人运动会上，集团公司团委在党委的支持下向特教学校40名运动员捐赠了运动鞋；在××××第二届×××产业发展论坛上，××团委和××团委承担了包括站点接待、会场服务、外宾翻译等全部志愿者服务工作，并赢得了会议主办方和承办方的好评。

（三）优化环境，全力支持，全面提高团建水平。

集团公司党委充分发挥共青团的作用，支持团组织独立负责地开展工作。 一是做到“三个经常”，增强对团的工作领导责任意识。集团公司党委经常听取团组织的工作汇报，经常解决共青团工作中的实际问题，经常参加共青团开展的活动。集团公司党委实行大政工例会制度，认真听取集团团委的团建工作汇报，及时了解团建工作中碰到的问题，并在季度政工例会上做出总结和部署。集团公司党委领导积极参加团的有影响的重大活动，并对活动以党委名义进行统一安排，使团组织能够“借威开道，借力行船”。集团公司团委坚持团委例会制度，由集团团委书记负责定期召开，遇到团建重大决策事项，则邀请党委领导参加指导。各二级单位党委定期召开党、团例会，关心部署团建工作，党建带团建工作形成了上下联动、齐抓共管的格局。 二是支持共青团开展群团活动，保证共青团活动经费。集团公司党委全力支持共青团开展群团活动，共青团组织的重点活动均由行政拨款。集团公司团委针对青年特点，有效服务青年、创新开展活动。集团公司团委建立了500人规模的××青年QQ群，实现了来自各子公司青年人的互动交流、相识与交友，拓宽了青年职工尤其是一线职工的交友范围；2014年光棍节前夕组织70余名青年赴××××联谊；中国传统七夕佳节组织青年员工参加团市委举办的大型七夕联谊活动;五四活动月期间，××公司团委和××公司团委分别组织团员青年赴××××和××××开展素质拓展训练；组织了两次在××××影院的集体观影活动；利用周末多次组织青年员工开展篮球、乒乓球友谊赛，鼓励青年人走出宿舍，体验文体的乐趣。 三是改变“就团论团”的思想，丰富团的工作领域。集团公司团委紧紧围绕党委的中心工作，企业的改革发展和生产经营，积极鼓励青年员工围绕企业发展的首要任务建功立业。今年以来，在×××行业不景气的大环境下，集团公司团委着力号召各级团组织围绕企业发展愿景，引导青年员工积极投身企业的生产经营和项目建设中，认真组织参加了××市“青年文明号”、“青年文明号标兵”、“青年岗位能手”、××市职业技能大赛等评选活动，不仅富有成效的服务了企业的建设和发展，而且涌现了以“全国青年岗位能手”×××、“全国五一劳动奖章”×××、“××十大杰出青年”×××为代表的一大批优秀青年，较好地实现了“人企发展”的有机结合，得到了集团公司党委和行政的认可，受到职工的好评。

（四）开展创先争优活动，形成党团共建创先争优的良好局面 一是搭建青年团员和员工施展才华的平台，广泛组织青年大力开展业务创新和评优活动。集团公司团委各直属团组织按基层团支部建立“党建带团建联系点”。以团支部书记作为联系，在集团团委和基层党委的指导下，把联系点建设成团组织的创先争优的示范点。党员、团员并肩开展“创先争优”主题实践活动，形成党建带团建，党团互促的良好局面。持续打造共青团品牌活动，丰富党、团组织作用于企业生产管理的活动内容，有力促进企业生产经营的顺利进行。以“导师带徒”、“青年突击队”等活动为载体激励青年团员和员工争当敬业爱岗、技能精湛、勇于创新、贡献突出的青年岗位能手，倡导“行行能成才、人人争成才，学习助成才，实践促成才”的新型青年成才观，培养和造就适应新时期企业改和发展的综合型人才。 二是注重带好基层团组织班子建设，做好优秀青年的选拔、培养工作。一方面加强团干队伍建设。在集团公司深化改革、加速发展的进程中，集团党委及各级党组织重视加各级团干队伍建设，注重高起点选拔，在选拔过程中严把政治关、文化关、素质关、年龄关，坚持德才兼备、配齐配强的原则，努力把青年中的优秀分子选拔到共青团工作岗位上来。另一方面，集团党委将共青团“推选”工作纳入规范化管理范畴，不断将思想好、能力强的优秀青年吸收进党组织，为党组织输送了新鲜血液。近三年来，集团公司共发展党员×××人，其中经团组织培养推荐吸收的青年党员××人，占入党人数的×××%。集团党委还加大青年后备干部的选拔力度，近两年先后从团干部、优秀青年干部中选拔××名年轻干部充实到二级公司领导班子岗位。

三、集团公司党建带团建工作中存在的不足及下步工作打算 在党建带团建的实践中，集团公司党委认识到还存在不足：首先集团公司共青团的基础性工作还需逐步深化，导师带徒、青年突击队等品牌活动还需深入推进；其次团干部队伍基本为兼职，需要进行系统化培训。虽然有困难，但是我们也有很大的优势：一是有团市委、集团公司党委的坚强领导和全力支持；二是有党建带团建的坚强依托；三是集团公司的持续发展为青年职工提供了充分发挥的舞台。 下一步，集团公司党委将坚持党建带团建全面推动集团公司共青团工作，坚持组织上带好团，使党团组织建设并进，党团互动，共同发展。思想上带好团，使党委通过团组织从思想上更多地了解青年，更广泛地联系青年，更好地赢得青年，构筑青年的精神支柱。队伍上带好团，使党团人才培养互联，为党组织输送更多的新鲜血液，为党的干部队伍培养更多后备人才。工作上带好团，充分发挥共青团组织的作用，引导和团结青年刻苦学习，无私奉献，勇于创造，为××集团改革发展作出新的贡献。

推荐第8篇：某集团党建工作总结

中共成都城建投资管理集团有限责任公司

委员会2006年度党建工作总结

2006年，集团党委高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，落实十六大、十六届五中、六中全会和市十次党代会精神，在市委市政府的领导下，在市国资委的直接指导下，紧紧依靠各级党组织和广大共产党员，团结带领集团全体职工，解放思想，开拓创新，求真务实，奋力拼搏，扎实工作，全面完成了市委市政府下达的各项目标任务，集团经济实力进一步增强，党的先进性得到进一步发挥，基层党组织战斗力进一步增强，党员宗旨意识进一步提高，集团发展势头喜人。

一、党的建设取得成效，党组织政治核心作用充分发挥 加强思想建设，做好党的先进性教育成果巩固扩大工作。集团党委十分重视理论武装工作，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会理论教育活动扎实推进；认真开展保持党员先进性教育“回头看”等工作，密切结合实际，通过编发学习资料、集中学习、专题辅导等多种方式，全面完成了各项任务。通过理论武装工作和先进性集中教育活动，党员政治敏感性进一步增强，贯彻执行党的方针政策的能力进一步提高。 加强领导班子建设，执政能力不断提高。集团党委始终把加强领导班子建设放在首位，认真落实党委中心组理论学习制度，提高班子成员对邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会理论的认识，充分发挥党委中心组理论学习的示范带动作用；认真贯彻执行民主集中制，抓好民主生活会，建立并完善了《党委会议事规则》、《党政联系会议制度》、《监事会议事规则》等决策议事制度和程序，保障了党委参与重大决策；认真开展所属单位领导班子年度考核、民主测评，坚持德才兼备原则，选拔优秀人才进入所属单位领导班子。

积极参与重大问题决策。集团党委成员认真学习党和国家的方针政策以及同行业的经验，经常深入基层了解情况，发现和研究问题，为决策提供依据；各基层党组织在工程发包、支付工程款、物资采购、经费开支等方面积极参与生产经营决策；推行党政主要领导交叉任职，为党组织参与生产经营、参与重大问题的决策奠定了组织基础。

加强组织建设，基层党组织凝聚力、战斗力进一步增强。集团党委始终把党的组织建设作为一项系统工程来抓，党建工作实行严格的目标管理；严格按照党章和有关规定和市委、市国资委党委的安排部署，召开了第一次党代会，选举产生了新一届成都城投集团党委、纪委，两委委员、书记、副书记的职数和设置符合规定；为便于工作开展，单独设立了党群工作部，并配备有专职党务工作者；所属单位中新成立了8个党支部，并加强了包括离退休党支部在内的各党支部的管理工作；重视做好入党积极分子的培养和党员发展工作，尤其是青年职工和高知群体，入党积极分子增加了74人，发展党员32人，党员队伍进一步壮大；落实党员教育、管理制度，坚持了每年一次的民主评议党员和党内总结表彰制度。并将党建工作目标和党务工作者考核体系纳入集团经营业绩考核中，以考核和奖惩促进工作取得成效，建立了“双向参与、一岗两责”的党建运行机制。同时，紧密结合集团经营发展，积极创新活动载体，建立了党员模范示范岗，开展各类“创先争优”活动，充分发挥了党员在各岗位的先锋模范作用。一年来，继续抓好了党费收缴工作。集团党委严格坚持专人专帐，目前，年度党费收缴工作已顺利完成，党费已按时足额上缴。

二、以饱满的热情推动党组织自身建设上台阶

注重思想阵地建设，作好思想政治教育工作。集团党委的工作机构党群工作部认真做好了思想政治工作，抓好了企业按1％比例划拨的党务活动经费的使用和管理；利用组织生活组织收看、收听中央、省、市的形势报告会、专题报告会，充分运用“城投信息”、“大地眺望”党建宣传栏、局域网等多种传媒方式，开展形式多样的宣传活动，认真宣传党的路线方针政策，及时传达上级重要会议精神；开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育实践活动，认真组织学习《公民道德建设实施纲要》，广大职工思想道德水平明显提高；认真组织召开民主生活会，注重民主生活会质量，党员的思想政治素质不断增强；认真开展谈心交流活动，及时了解掌握党员的思想动态和工作情况，及时宣传、解释政策，化解各类矛盾，解决职工实际困难。团结带领职工为集团公司发展、为落实市委市政府的各项任务的顺利完成发挥积极贡献。

关心职工生活，增强企业凝聚力。集团及所属各单位建立了工会组织，制订了比较健全的管理规章制度，充分利用职代会正确行使权利。同时采取多种形式丰富职工业余生活，改善职工生活条件，维护职工权益；为广大职工办理了养老保险、医疗保险等各类保险，积极支持按照规定办理企业年金；对困难职工及时给予帮助，职工住院及时慰问，充分体现了组织的关心和温暖。

注重企业文化建设，培育健康向上企业文化。大力开展创建学习型企业活动，积极鼓励支持职工参加各类学习培训，组织开展公文管理、财务审计等各类培训，提高职工业务水平，营造良好学习风气；举办文艺汇演、登山比赛等职工喜闻乐见、健康向上的文体活动，增强企业凝聚力，增强了职工集体荣誉感；组织观看爱国主义题材电影，开展“走进封建遗址、体会革命艰辛”等活动，加强革命传统教育；积极开展创先争优活动，沙河综合整治工程获得了“中国人居环境范例奖”和“国际舍斯河流奖”，文殊院工程项目获得了“詹天佑土木工程大奖优秀住宅小区提名奖”等，其中澳大利亚国际舍斯河流奖是我国第一次获此殊荣。同时，还获得了“成都市创建国家环境保护模范城市先进集体”、“成都市创建国家园林城市先进单位”、“模范纳税大户”以及“全国劳动模范”、“四川省劳动模范”等荣誉称号，并积极投身参加了全国“二十大人民社会责任奖”的评选活动，于2007年2月最终获得此奖项；帮贫扶困，增强职工社会责任感，组织“慈善一日捐”活动，开展对口扶贫工作，集团系统扶贫总投资超过100万元，捐赠各类衣物达1000余件。通过这些活动，健康向上的企业文化初步形成，促进了集团各项工作的协调发展。

三、加强作风建设，为搭建我市建设项目投融资平台而努力。

一年来，集团党委按照市委、市国资委党委的要求，紧密结合城投集团实际认真推动搭建我市城市基础设施、公共设施等建设项目的投融资平台，做好所属单位的改革和稳定工作。

一是积极创新“四种管理模式”，积极创新工作方式。即：推行了问题管理模式、责任管理模式、计划管理模式、分类管理模式等四种管理模式，进一步增强了集团全体党员干部、职工的事业心和责任心，在第一届党代会上确立了“诚信务实、团结进取、开拓创新”的企业精神，进一步激发了工作积极性和主动性。集团党委一班人亲临施工现场调研各项工作，妥善地解决了拆迁过程中出现的问题；针对我市文殊坊项目、城乡一体化建设项目、新居工程、东沿线工程、宽窄巷子工程、水环境综合治理等建设项目，在集团党委的领导下，集团积极搭建融资平台，解决资金困难。

二是大力加强党风廉政建设。通过示范教育和警示教育，全体党员干部恪守“三不”规定，保持廉洁奉公、勤奋敬业、无私奉献、淡薄名利、艰苦奋斗的优良作风。

集团公司工作人员克服人少事多的困难，较为圆满地完成了全年工作任务。

四、严格各项制度，进一步加强制度建设。

一年来，集团党委不断完善组织、管理、监督等各项规章制度，推动组织活动的正常化、制度化和规范化。

一是建立健全学习制度。每月开展一次理论、业务学习，全面提高全体党员干部的综合素质。二是坚持周例会制度。每周一召开例会，及时发现和纠正工作中存在的问题，极大地提高了工作绩效。三是坚持“三会一课”制度。集团党委每季度研究一次党建工作，召开党委扩大会，举办一次党课教育。四是坚持民主生活会与交流谈心相结合的制度。今年以来，集团党委、机关党支部、所属各单位党组织结合先进性教育活动召开了民主生活会，认真开展批评与自我批评，教育与自我教育，取得了较好的实效。集团领导同党员干部谈心交流，及时了解掌握党员干部的思想动态和工作情况。党员干部之间也经常进行沟通，进一步交流了工作经验，增进了同志间的友谊。

2006年，集团实现了国有资产保值增值目标，投资规模显著增大，融资能力不断提升，法人治理结构不断完善，重点工程顺利推进，规范化、制度化管理体制初步建立。集团发展形势喜人，为进一步发展壮大奠定了良好基础。

这些成绩的取得，主要是我们认真贯彻执行党的路线方针政策和市委市政府决定、要求、指示的结果，是市国资委及相关部门、单位大力支持的结果，是集团广大共产党员实践“三个代表”重要思想、认识贯彻落实科学发展观、充分发挥党的先进性的结果，是集团和所属各单位密切配合、相互支持的结果，是集团全体党员、职工团结一心、奋力拼搏、开拓创新、真抓实干的结果。

一年来，集团党委坚持按照市委市政府、市国资委党委的要求，并结合集团的具体工作实际，创造性地开展工作，积累了不少经验，概括起来：

一是必须要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持立党为公、执政为民，贯彻党要管党、从严治党的方针，不断加强和改进党的建设；二是必须要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，不断探索发展新思路，创新发展新模式；三是必须要坚持发展第一要务，通过改革推进发展，通过发展解决前进中的矛盾和问题；四是必须要坚持社会主义市场经济原则，依法经营，按照市场规律办事；五是必须要坚持物质文明、政治文明、精神文明协调发展，加强企业文化建设，为集团发展提供切实的思想政治保障；六是必须坚持党的群众路线，妥善处理好国家、企业、职工三者的利益关系，团结一心，形成整体合力。

这些体会，是我们推动集团发展，全面完成市委市政府赋予的各项任务的精神动力，在今后的工作中要继续坚持和发展。

全面审视我们的工作，必须清醒地认识到存在的差距和问题，主要表现在：投融资体制需要进一步完善，投融资模式需要进一步创新，投融资渠道需要进一步拓宽；管理体制需要进一步完善，国有资产经营监管的制度化建设还需要进一步加强；投资项目储备不足，投资利润不高，需要建立项目储备制度，寻找利润更高的投资机会；改革改制进展不快，城投集团与市干道指挥部的合并后，还需要做大量完善工作；素质比较全面的管理人才偏少，在培养人才、留住人才方面措施不够；作风建设还存在薄弱环节，一些职工竞争意识不强、紧迫感不够；少数基层党组织没有正确处理党的工作与业务工作的关系，党组织基础工作还需要进一步加强。对存在的问题和不足，我们要高度重视，采取有力措施予以解决。

五、2007年工作打算

2007年是深入贯彻党的十六届六中全会精神，全面实施“十一五”规划的重要之年，也是进一步深化企业改革、加快城投集团发展步伐的关键之年，企业政治工作面临新的形势、任务和要求，做好集团党建思想政治工作意义重大，至关重要。

1、认真学习、深刻领会党的十六届六中全会精神，以新思路和新途径推动企业政治工作上新台阶。创新是发展的源动力，所属各单位党组织要把学习贯彻党的十六届六中全会精神作为一项重要的工作抓紧抓好。

2、巩固先进性教育成果，加强党组织自身建设，健全长效机制，充分发挥党组织战斗堡垒作用和政治核心作用。集团党委及所属各单位党组织要认真总结在先进性教育中的经验，把先进性教育的阶段成果作为推进党的先进性建设和企业党建工作创新的新起点，推动党组织自身建设，发挥党组织战斗堡垒作用和政治核心作用。

3、围绕集团发展中心，加强人力资源开发和管理，推动三项制度改革。要探索建立与现代企业制度和企业发展实际相适应的人力资源开发与管理体系，形成以岗效管理为核心，以人力资源的引进、选拔、开发、考核、激励五大版块为组成的人力资源管理系统,并通过应用新的管理手段,引入新的管理元素，使人力资源管理科学化,规范化。

4、进一步加强党风廉政建设，树立良好形象。全体党员干部要坚持群众路线，深入群众，关心群众的安危冷暖，切实解决他们生产生活中的突出问题。要大力发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制贪图享乐、铺张浪费的不良思想和行为，切实做到“为民、务实、清廉”。

成都城投集团党委 2007年4月7日

推荐第9篇：晋城煤业集团工会工作总结

晋城煤业集团工会2008年工作总结

暨2009年工作思路

第一部分 二〇〇八年工作总结

2008年，公司工会在集团公司党委和上级工会的正确领导下，在集团公司行政的大力支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大，十七届三中全会，中国工会十四大、十五大以及胡锦涛总书记同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时发表的重要讲话精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，以职工为本，主动依法科学维权，认真落实省总工会十一届三次全委会提出的各项工作部署，把牢时代主题，把准工作方向，把握企业实际，围绕中心促发展，服务大局增活力，大力开展“五抓”“六个一”工作，扎实推进“五型工会引深年”各项创建活动，团结和动员广大职工为实现集团公司“十一五”发展规划目标建功立业，推动了企业和谐发展。

一是深入学习贯彻党的十七届三中全会、中国工会十

1 五大精神，把广大会员的思想统一到建设中国特色社会主义工会发展道路上来

组织召开了集团公司工会贯彻落实中国工会十五大动员大会，下发了学习贯彻落实十五大精神安排意见。要求各基层工会要将大会盛况和主要精神向同级党委进行汇报，听取党委对贯彻大会精神的意见，并集中一段时间，采取多种形式，将大会精神传达到各级工会和广大职工中去，使党中央对工人阶级和工会工作的最新要求及时为各级工会和广大职工所掌握。要求各级工会干部首先自己要带头学习好大会精神，深刻领会、全面把握党中央对工人阶级和工会工作的重要指示和建设中国特色社会主义工会的基本内涵，明确工会十五大确定的今后五年工会工作的目标任务。切实把学习贯彻十五大精神与“大学习”活动结合起来，与日常业务学习结合起来，把思想统一到十五大精神上来。各级工会组织要充分发挥群众组织的特点和优势，最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，积极投身企业新一轮又好又快发展新征程，为早日实现集团公司“千亿规模、亿吨基地、百年企业、能源旗舰”的新目标服好务。要健全维权机制，增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，形成服务体系，切实维护职工合法权益，为广大职工服好务。

二是紧紧围绕集团公司经济发展的中心，广泛开展群

2 众性经济技术创新活动

组织开展以“创新、奉献、发展”为主题，以“降成本、增效益、强素质”为重点的劳动竞赛活动90余项。会同行政举办了由19个系统118个工种人员参加的集团公司第八届职工岗位技能竞赛月活动，培养选树了199个技术能手。筹备召开了集团公司2007年度“双先”表彰大会，对集团公司年度涌现出的202个模范、先进单位和集体，13名特级劳动模范、33名劳动模范、6名特别贡献奖、186名标兵、1182名先进生产(工作)者进行了隆重表彰。选树寺河矿综采一队为全国“五一”劳动奖状获得者、全国“工人先锋号”集体。集团公司荣获山西省“五一”劳动奖状。沁水蓝焰煤层气有限责任公司荣获山西省“五一”表彰二等功；成庄矿刘文朝荣获山西省“五一”劳动奖章；凤凰山矿李小芳、寺河矿李永学荣立山西省“五一”表彰个人二等功。长平公司荣获晋城市“五一”劳动奖状；古书院矿综采二队等7个集体被授予晋城市“工人先锋号”集体；集团公司曹建平、王锁奎、王怀东荣获晋城市“五一”劳动奖章；11名个人获得晋城市“五一”表彰个人记功表彰。另外集团公司古书院矿被表彰为全国“安康杯”竞赛优胜单位。

三是强化维权机制建设，源头上维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定

3 与行政进行平等协商，签订了新一轮晋煤集团《集体合同》和《女职工特殊权益专项集体合同》，进一步细化了《集体合同》条款，协商解决了职工休息休假、女职工特殊权益保障、劳动保护等方面的存在问题。集团公司公司古书院矿、成庄矿、凤凰山矿、赵庄矿、长平公司、沁水蓝焰煤层气公司、煤矿机械制造分公司7个基层单位被命名为晋城市首批“劳动关系和谐企业”。落实《晋城煤业集团职工代表质询制度》，组织职工代表对7大矿进行了为期3天的安全专项巡视和质询。星级职代会竞赛活动通过了省总工会的验收，集团公司和古书院矿荣获“山西省五星级职工代表大会”荣誉称号，寺河矿、凤凰山矿、长平公司、成庄矿、赵庄矿、煤机制造分公司、金驹煤电化股份公司、宏圣建筑工程公司、供电分公司、总医院等10家单位被命名为“晋城市四星级职工代表大会”。

四是完善规范厂务公开制度，民主管理工作有了新突破

新修订下发了《晋城煤业集团厂务公开实施办法》、《晋城煤业集团厂务公开责任考核办法》、《晋城煤业集团关于对违反厂务公开规定实施责任追究的暂行办法》，集团公司厂务公开工作进一步迈向机构、制度健全，公开内容全面，操作程序规范，资料档案齐全的规范化、制度化轨道。集团公司所属基层单位厂务公开推行率为100%，

4 职工满意率96%以上。2008年全公司厂务公开133期759项，涉及决策投资、设备采供，奖罚去向、出勤工分等诸方面内容。同时，加强对厂务公开工作的监督检查，确保厂务公开工作的有效开展。

五是着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，为职工谋事，为党政分忧

成立了晋煤集团工会困难职工帮扶中心，增加建立了贫困家庭（技校生）无息助学借款帮扶机制，进一步完善帮扶机制体系。目前共建立了农民工权益保障帮扶机制、困难职工日常帮扶机制、贫特困职工物业费减免帮扶机制、困难职工子女就学帮扶机制、“两节”帮扶机制、送温暖长效帮扶机制、职工大病医疗互助机制、工会信访帮扶机制、社会爱心捐助帮扶机制、贫困家庭（技校生）无息助学借款帮扶机制等十项帮扶机制。春节、中秋节期间共救济慰问14538人次，发放救济慰问款620万余元；同时，春节期间对14个驻外公司也进行了慰问，发放慰问款39万元。2008年全公司“金秋助学”活动共资助各级各类学生171人，发放资助款15.75万元；为6名贫困技校学生办理无息助学借款2万元。为165户工病亡职工遗属办理了减免水、电、暖、气费用。

积极开展了职工大病医疗互助活动，全公司首期参保职工42061人，参保金额2102020元，共为421名参保职

5 工赔付大病医疗补偿金1684149元。全公司第二期互助活动共有43307名职工参加，参保金额2164210元。

在2008年四川汶川特大地震抗震救灾的捐助中，为四川汶川灾区捐助各类赈灾款项达1300万余元，同时对96名重灾区的职工和务工人员发放慰问款29.2万余元。在山西省“送温暖、献爱心”社会捐助活动中，共捐款247万余元。集团公司荣获2008年度山西省“爱心捐助功勋奖”。

六是充分发挥群安组织优势，创建特色群安工作品牌 承办了全国煤矿职工技术创新合理化建议评审会议，集团公司共有14项职工技术创新和5项合理化建议成果获奖。集团公司职工技术协作委员会被授予全国煤矿职工技协工作先进集体称号。

围绕“安康杯”竞赛和“安全生产月”两项重点活动，加强“一网”、“一站”、“三支队伍”建设，把群众安全监督检查工作与女工安全协管工作有机结合起来，选树了凤凰山矿井口工作站和寺河矿群监会2个典型单位。到目前，全公司群监网员上岗率达100％，汇报率达97％，共发现制止三违6021起，查处各类不安全隐患34848条，提安全合理化建议1000余条。

七是开展富有特色的女职工工作，为推动新型矿山建设积极发挥了半边天作用

6 以“‘一个窗口一面旗’优质服务竞赛”、“巾帼文明示范岗”、“二看、三学、三比”等活动为载体，积极开展“女职工素质工程”和“巾帼建功竞赛活动”，女职工综合素质和参与企业经济建设的竞争力得到极大提升。凤凰山矿灯房27名女工用辛勤的劳动换来无尚荣誉，2008年被授予“全国青年安全示范岗”荣誉称号；集团公司特级女劳模范康康荣获2008年山西省“五一巾帼奖”。

以亲情文化建设为突破口，安全协管工作常抓不懈。一年来，女工家属协管员累计开展“冬送温暖，夏送清凉”活动165次，走访职工家庭8076户次，解决职工家庭纠纷上百件，帮教职工4099人次，充分发挥安全生产第二道防线作用，促进了企业安全生产。

女职工节能减排“三个一”活动卓有成效，全公司共征集节能减排合理化建议1658件，做节能减排实事8729件，家庭节能实现价值16万余元。

八是精心组织开展迎接北京奥运会和企业建企50周年系列庆典活动

2008年是我国改革开放30周年，第29届奥运动会在北京举行，同时是集团公司建企50周年华诞。工会根据上级工会组织和公司党委的统一安排部署，以“迎奥运、构和谐”为主题，精心筹备开展了系列文体庆祝活动，举

7 办了8项庆祝建企50周年暨“全民健身与奥运同行”体育系列活动。以零失误圆满地完成了工会所承担的“世纪放歌·晋煤风采”大型文艺演出、“职工风采”大赛、书画及老照片展、建企50年《晋煤英模录》编印等11项活动。

九是引深“五型工会”创建，加强工会自身建设 严格落实“五抓”“六个一”工作措施，引深“五型”工会建设，探索新时期企业工会自身建设新路。

“五抓”就是抓基层、抓基础、抓实事、抓亮事、抓有影响力的事。

“六个一”就是要求建一个适应时代要求的数据库、写一篇有价值的调研报告、抓一个专业对口的亮点、开一个以点带面的现场会、在市级以上刊物发表一篇论文、写一个有竞争力的经验交流材料。

“五抓”、“六个一”既是创建和引深“五型工会”的措施，又是目标；既是手段，又是途径；既是一种管理理念，又是一种工作方法。

近三年来，“五型工会”经过创建、推进和引深三个阶段，构建起了以创建“五型工会”为主要内容的、具有晋煤特色的新的工会工作考核评价体系。新的考核评价体系坚持“整体规划、重点推进、分层落实、分类考评、动态达标”的考核原则。集团公司工会确立创建基本标准，

8 注重从宏观上进行指导，减少“规定动作”，增加“自选动作”，给基层单位留出充分的创建自主权和空间，突出基层工会的主体地位，尊重他们的实践创新，在“减负”中实现“增压”。三年来的创建活动，初步解决了基层工会建设普遍存在“活”不起来、“转”不起来的问题，得出了在新时期、现阶段干好基层工会工作的新认识，推动了晋煤工会工作的发展，扩大了晋煤工会在企业内外的影响力。

大力推动数字工会工程，工会工作的影响力大幅提升。经过两年来的自主研发，工会信息化工作形成了以“一网（晋煤集团工会网站）、一库（晋煤集团数字工会管理系统）、一系统（晋煤集团OA办公自动化系统）”为主平台的数字工会网络，工会数字化管理水平得到实质性提高。其中，工会“OA办公自动化系统”和“数字工会管理系统”于2008年10月1日进入正式运行阶段。“晋煤集团工会网站”于2005年8月开通试运行，2008年4月改版后投入正式运行。新网站共有“工作动态”、“工会指南”、“组织机构”、“工运天地”、“时代风采”、“维权热线”、“资料信息”、“工会论坛”等8个信息栏目。近三年来共发布各级各类工会工作信息1900余条，网站点击率达8.6万余人次。

深入开展“创建学习型工会组织，争当学习型工会干

9 部”活动，有的放矢开展理论研究。全年共征集各类工会工作论文70余篇，其中六篇分获全煤工会工作理论研究会年度论文评选

一、

二、三等奖和优秀奖。

畅通渠道，加强工会信访工作，为北京奥运会顺利举办、建企五十周年纪念活动营造了良好的社会环境。

实行全面预算管理，保证工会经费及时收缴，合理使用；以实务审计为重点，进一步加强经审工作规范化建设，推动同级内审、下审一级和审计结果反馈整改等制度的执行，不断规范和加强工会经审监督尤其是工会资产审查审计工作。

第二部分 二〇〇九年工作思路

2009年是集团公司积极应对市场挑战、加快推动管理转型、提前实现生产经营目标的攻坚之年，是集团公司实施战略愿景、打造能源旗舰、迈向百年辉煌的起步之年。当前，金融风暴席卷全球，经济发展明显放缓，企业所处环境异常复杂和多变，承担的任务更加艰巨和繁重。中国工会十五大的胜利召开，对开创中国特色社会主义新局面下的工会工作提出了新任务，要求各级工会紧紧围绕新目标，全面布局、重点突出、深化调研、创新体制，研究新情况、总结新经验、解决新问题。由此，公司工会确定

10 2009年工作的指导思想是：全面贯彻落实党的十七大、中国工会十五大、集团公司第一次党代会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，精心打造“五型工会”精品品牌，团结动员广大职工为深化企业改革、推动科学发展而奋斗，努力开创新时期集团公司工会工作新局面。

一、以党的十七大精神为指针，深入贯彻落实中国工会十五大精神，学习实践科学发展观，用科学理论武装头脑，指导实践

把学习贯彻中国工会十五大精神与贯彻落实党的十七大精神及党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示结合起来，深刻领会十五大精神实质，坚定工会政治方向，准确把握当代工人运动的时代主题，用科学的理论武装头脑，进一步坚定走中国特色社会主义工会道路。把学习贯彻十五大精神与学习实践科学发展观结合起来，进一步解放思想，着眼企业与职工的和谐发展，转变工作作风、改进工作方法、提高服务水平，把工会工作提升一个新平台。要把学习贯彻十五大精神与工会工作实际和具体业务结合起来，明确目标和任务，切实把广大职工的思想统一到企业发展的中心任务上来。

二、以“五抓”“六个一”为抓手，继续引深“五型工会”建设，在打造品牌工会的载体上反复锤炼，精益求精

“五型工会”建设是一个长期的、不断深化的过程。需要通过理论探索和实践检验，不断完善发展。“五型工会”这个品牌，更需要通过全会上下共同培育，使之内涵更加丰富，效应更加广泛。

——着力创新服务企业、服务职工的工作机制，在推动企业又好又快和谐发展上发挥工人阶级主力军作用

以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展劳动竞赛，拓展竞赛渠道、创新竞赛形式、深化竞赛主题、丰富竞赛内容，充分调动广大职工参与竞赛的热情和积极性，为企业发展建功立业。

深入开展“建功十一五”竞赛活动，突出“安全发展、共建共享”的竞赛主题，延伸和扩展竞赛半径，把竞赛重点放在开发煤炭资源，优化产业结构，发展循环经济，推进节能减排，深化企业改革，实施管理转型和强化技术创新上来，扎实稳步推进“为企业‘十一五’发展做贡献”劳动竞赛活动。

深入实施职工素质工程，全面提高职工素质。创新岗位技能竞赛，围绕集团公司的重点工作和重点课题，深入开展群众性经济技术创新活动，在实践中大胆探索群众经

12 济技术活动的新机制、新办法、新途径。发挥各级职工技术协会作用，缩短技术成果的转化周期。努力形成每年百个岗位，百项竞赛项目，万人参加的竞赛局面。

深入推动“安康工程”，持续抓好群众安全工作。大力开展以安全发展为主要内容的“安康杯”竞赛活动，创新群安工作方法，加强班组建设，推行煤矿安全检查表，进一步加强“三支队伍”建设和女工家属安全协管工作。

大力弘扬劳模精神，充分发挥他们的示范、导向、激励作用，引导广大职工争做安全型、知识型、技能型、创新型、奉献型人才。完善劳模培养选树机制，加大劳模表彰力度，营造学赶先进、争做贡献的良好氛围，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。加强劳模管理和服务，切实关心劳模生产生活，帮助他们解决存在的困难和问题。

——着力创新维权工作机制，提高维权实效，促进劳动关系和谐稳定

紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持以发展和谐劳动关系，促进实现体面劳动，维护职工合法权益为目标，进一步完善职代会和平等协商签订《集体合同》制度，把重点放在提高职代会源头参与实效上，放在完善女职工权益保障专项集体合同制度上，放在推行工资集体协商要约行动上；继续开展创建劳动关系和谐企业活动；完善《职工代表大会星级竞赛活动考核标准》；

13 继续推行工会主席直选制度；大力推进职工董事、职工监事制度建设，确保职工代表参与公司决策管理，使职工民主管理成为公司治理结构的有机组成部分；大力推行厂务公开民主管理控制程序，不断扩大控制程序的适用范围，强化控制程序的监督约束，进一步推进厂务公开民主管理工作的规范化、制度化和程序化，努力实现职工民主管理工作与企业经营管理体系的有机融合；进一步完善利益协调机制，诉求表达机制，矛盾调处机制，权益保障机制，积极承担从党政部门逐步分离出来的社会事务和管理职能。努力争取党政把更多的资源和手段赋予工会，为党政分忧，更好地维护职工的合法权益。

-----着力创新工会帮扶困难职工的工作机制，打造共建共享新品牌

进一步健全完善工会帮扶机制，积极协助党政解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实使职工群众感受到企业的关怀、工会组织的温暖和社会公平的氛围。当前，要从共建共享和谐企业的大局和职工群众的实际需求出发，坚持把党政所需、职工所急与工会所能结合起来，把群体受益与个体受助结合起来，把人文关怀与物质帮助结合起来，积极探索工会帮扶工作的新载体和新手段，不断拓展帮扶范围，完善帮扶方式，增强帮扶实效，提高帮扶水平。进一步加强工会困难职工帮扶中心的规范

14 化建设，不断改善帮扶中心的软硬件环境。要争取党政支持，借助社会资源，壮大帮扶力量，充分发挥工会帮扶中心的窗口平台作用，积极构建帮扶工作长效机制，努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。

——着力创新开展创建学习型组织，争做学习型职工活动载体，充分发挥工会组织“大学校”的作用

加强对职工的社会主义核心价值体系教育，用马克思主义中国化最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用伟大抗震救灾精神鼓舞职工，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，培养和塑造推动企业又好又快和谐发展所需的高素质职工队伍。发挥职工群众作为职工文化、企业文化建设的主体作用，把宣传形势任务教育与具体工作结合起来，把激发职工群众活力与工会寓教于乐的特色结合起来，把工会工作的创新与基层不断变化的工作需求结合起来，进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”等群众性创争活动，不断提高职工的学习、创新、竞争、创业能力。坚持“专业带大众，大众促专业”的原则，进一步发挥各级文联、体委（协）作用，广泛开展群众性文化体育活动；进一步拓宽文化体育专业化、产业化发展思路；加强职工文化活动场所的管理，

15 在服务职工上多下功夫。

三、以深化自身改革为突破口，努力破解工作难题，推动工会工作不断创新超越

继续引深“五型工会”建设活动，按照推动机关职能转型的总体要求，认真研究修订“五型工会”考核评价体系，做到有所为有所不为，回归基层工会自主管理职能，发挥基层工会的主观能动性，激发基层工会创新活力，在巩固“五型工会”这个母品牌下，不断创建各具特色的子品牌，真正实现基层工会在“减负中增压”。

继续抓好工会组建工作，切实扩大工会覆盖面。把工作的重点对象放在组织农民工入会，把工作的重点领域放在新组建、跨地域、跨行业的子分公司。创新建会思路、组建形式和入会方式，把工会组建、依法规范与发挥作用结合起来。新组建工会组织规范化建设要坚持基本标准，做到“有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用”，达到有工会、像工会、是工会的要求；规范制度建设，使基层工会建起来、转起来、活起来。努力实现工会组建率达到100%，职工入会率达到100%的“双百”目标。

适应机关职能转型新形势，认真研究工会机关自身改革，提高工会干部素质和能力。

完善“数字工会”各项管理制度，加强工会网站的管

16 理和日常维护，加快数据库信息的采集和录入，在提高工会工作效率上求实效。加强信息工作，充分发挥“一网、两刊、一库、一系统”在工会信息沟通、理论研究等方面的作用，为工会工作提供一个快捷交流的平台，不断扩大工会工作的影响力，提升工会的知名度。

加强工会财务、经审和工会企事业管理工作。完善工会财务全面预算管理，按照量入为出、量力而行的原则，严格把好工会经费收、支、管、审程序。做好经费使用的计划和预算工作，把好过程控制关，严格控制超计划、超预算支出；进一步加强对各级工会组织经费使用的动态审计和日常审计工作，发挥好经费审查的监督作用。

集团公司工会 二〇〇九年一月八日

推荐第10篇：晋城煤业集团工会工作总结

晋城煤业集团工会2009年工作总结

暨2010年工作思路

第一部分 二〇〇九年工作总结

2009年，是集团公司积极应对金融危机、加快推动管理转型、提前实现生产经营目标的攻坚之年，是集团公司打造能源旗舰、迈向百年辉煌的起步之年。围绕企业中心工作，集团公司工会在集团公司党委和上级工会的正确领导下，在集团公司行政的大力支持下，以科学发展观为指导，聚焦“练内功、保增长、重转型、促发展”工作主线，按照“创建五型工会发展年”工作部署和要求，扎实开展各项工作，团结和动员广大职工为实现集团公司“十一五”发展规划目标建功立业，推动了企业和谐发展。现就晋城煤业集团工会2009年主要工作小结如下：

一、全年工作指导思想

根据晋煤集团三届二次职代会和工会工作会议提出的各项工作目标和要求，2009年集团公司工会工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，继续贯彻落实党的十七大、工会十五大、省总十一届四次全委（扩大）会议以及集团公司三届二次职代会精神，坚持“组织起来、切实

1 维权”的工作方针，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，精心打造“五型工会”精品品牌，团结动员广大职工团结动员广大职工，在实现企业新一轮又好又快发展中，发挥工人阶级主力军作用，以优异成绩迎接新中国成立60周年。

二、全年主要工作

（一）认真贯彻落实集团公司三届二次职代会、省总十一届四次全委（扩大）会议精神，团结动员广大职工在实现企业新一轮又好又快发展中发挥工人阶级主力军作用

组织召开了集团公司工会工作会议，全面彻落实集团公司三届二次职代会、省总十一届四次全委（扩大）会议精神，将2009年确立为“创建五型工会发展年”。全会上下以科学发展观为指导，在发展中继续深化“五型工会”创建活动，不断融入企业中心，切实服务改革大局，推动集团公司安全发展、科学发展、和谐发展。各级工会组织充分发挥群众组织的特点和优势，最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，积极投身企业新一轮又好又快发展新征程，为早日实现集团公司“千亿规模、亿吨基地、百年企业、能源旗舰”的新目标服好务。健全维权机制，增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，形成服务体系，切实维护职工合法权益，为广大职工服好务。

（二）认真组织开展学习实践科学发展观活动，增强做好新时期工会工作的使命感、责任感和光荣感

根据集团公司党委以及机关党委的统一安排部署，集团公司

2 工会于3月20日组织召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，正式启动公司工会深入学习实践科学发展观活动。为搞好学习实践活动，公司工会将“落实‘五抓’‘六个一’工作，引深‘五型工会’建设”作为活动载体，重点解决如何服务好企业、服务好职工、加强自身建设三个问题，自觉以科学发展观统领工会工作全局，服务好第一要义。按照学习实践活动的要求，公司工会认真完成好每一阶段的各项活动和工作，学习实践活动取得阶段性成果。通过学习实践活动的开展，进一步增强了广大工会干部学习实践科学发展观的自觉性和主动性，促进了公司工会各项工作。

（三）紧紧围绕集团公司经济发展的中心，广泛开展群众性经济技术创新活动

会同行政举办了集团公司第九届职工岗位技能竞赛活动。共有19个系统113个工种人员参加本届职工岗位技能竞赛活动。大赛培养选树了220个技术能手，232优胜选手。配合有关部门积极组织参加“兖矿杯”第三届全国煤炭行业职业技能大赛，集团公司荣获“团体优胜奖”光荣称号，成庄矿张晨光获得矿井维修电工工种第一名，同时被人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”荣誉称号；成庄矿王学红和赵庄矿郭媛媛分别获瓦斯检查工第9名、矿井维修电工第12名，同时被中国煤炭工业协会授予“煤炭行业优秀技术能手”称号。

筹备召开了集团公司2008年度“双先”表彰大会，对集团

3 公司年度涌现出的229个模范、先进单位和集体，15名特级劳动模范、36名劳动模范、5名特别贡献奖、205名标兵、1271名先进生产(工作)者进行了隆重表彰。

选树成庄矿综采三队为全国“工人先锋号”集体；长平公司综掘三队为山西省“工人先锋号”集体、总医院荣获山西省抗震救灾劳动奖状。原集团公司副董事长、总经理高玉斌荣获全国“五一”奖章；凤凰山矿王锁奎、救护大队三中队李森林、总医院闫宏伟荣获山西省“五一”劳动奖章；总医院张培喜、杨大明、古书院矿张进霞分别荣立山西省“五一”表彰个人

一、

二、三等功。古书院矿开拓队、赵庄矿综采一队荣获晋城市“五一”劳动奖状；古书院矿综掘一队等5个集体被授予晋城市“工人先锋号”集体；寺河矿王平虎等12人荣获晋城市“五一”劳动奖章；总医院刘敏等17人荣获晋城市抗震救灾劳动奖章。

（四）扎实开展“共同约定行动”，稳步推进劳动关系和谐企业创建活动

积极应对国际金融危机，促进企业健康发展，保障职工合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，在省、市总工会的指导下，紧密结合集团公司改革改制和各子、分公司跨行业、跨地域的实际情况，通过广泛、深入的调研，起草了《晋城煤业集团“共同约定”行动书》。经过与行政充分协商、达成一致，由工会主席郭爱堂代表工会及职工方、苏清政副总经理代表行政方在行动书上签字，并召开专门会议，下发由行政、工会联合签发的《关于开

4 展“共同约定行动”的实施方案》，扎实开展“共同约定”行动。本次行动共覆盖集团公司所有省内子、分公司，32个基层工会倡导并开展了与本单位的约定行动，参与行动的职工达到65000余人。在和衷共济、共谋发展、应对挑战、共创佳绩和谐氛围中，集团公司经济发展保持了良好势头，企业未出现一例降薪、裁员现象，职工经济、政治、文化权益均得到了充分保障，实现了企业发展与职工权益的“双赢”。

进一步深化劳动关系和谐企业创建活动，在已有的创建成果上，根据晋城市总工会关于开展第二批创建劳动关系和谐企业活动的通知精神，对各基层单位的申报材料进行了严格把关和审核，上报了十家先进单位。11月中旬，陪同市总有关部门领导对供电分公司、物业公司等八家单位进行了检查验收。

（五）继续开展“创建星级职代会”活动，推进基层单位职代会制度规范化、制度化、科学化建设

修订了《晋城煤业集团工会职工代表大会星级竞赛活动考核评估办法》及《晋城煤业集团星级职工（代表）大会标准》。指导长平公司、凤凰山矿、成庄矿、寺河矿、赵庄矿5个基层单位申报山西省五星级职代会，12个基层单位申报晋城市五星级职代会，4个基层单位申报晋城市四星级职代会，6个基层单位申报晋煤集团五星级职代会，并收集、审核申报表向省市级工会上报，协助山西省星级职代会评估组和晋城市星级职代会评估组对申报单位进行考核验收。

（六）着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，为职工谋事，为党政分忧

于2009年元月成立了晋煤集团困难职工帮扶中心，建立了“从基层到矿工会再到集团公司工会”的网络系统，落实目标责任，充分利用数字工会资源，认真履行帮扶困难职工“第一知情人、第一报告人、第一责任人、第一帮扶人的职责”，为广大职工群众提供帮扶活动的“一站式”服务。今年以来，共为69名工病亡职工遗属办理减免水电费手续；按时为机关范围内105名病亡职工遗属发放抚恤费16万余元。

2009年全公司共发放慰问、救济款607余万元，慰问、救济13833人（次）。同时，集团公司党群部门的有关负责人，在各驻外公司职工董事的陪同下，分别对19个驻外公司进行了慰问。在“中秋”节慰问活动中，共慰问381户职工家属，发放慰问金76200元。

积极开展了职工大病医疗互助活动，先后两次开展集中赔付工作，第一次为209名职工发放补偿金384969元，第二次为141名职工发放补偿金245188元。全年累计为350名患病职工办理补偿手续，共计金额630157元。根据集团公司前两期互助活动开展情况，制定了第三期互助活动“职工参保率达到98％，力争实现100％”的目标任务，让更多的职工受益。

进一步加大对困难职工子女的助学力度，将家庭零就业的病亡职工家庭和因工致残Ⅳ级以上的困难职工子女纳入资助范围，

6 并上调资助标准。全年资助146名困难职工子女，发放助学金157500元。

积极开展农民工援助活动，分别建立了11个农民工培训基地。全年共培训农民工28批2600人。

根据《晋城煤业集团工会职工疗休养工作安排意见》，全年共计安排1400余名职工、512名家属进行了疗休养，维护了职工的身心健康。

（七）是充分发挥群安组织优势，创建特色群安工作品牌 围绕“安康杯”竞赛和“安全生产月”两项重点活动， 加强“一网”、“一站”、“三支队伍”建设，扎实开展群众安全工作。2009年，全公司群监网员上岗率100％，汇报率98％，共制止三违5021起，查处各类不安全隐患58321条，群监小分队活动302次。开展“练内功、保增长、重转型、促发展”合理化建议活动，收到合理化建议160余份，评出了一等奖15名、二等奖30名，三等奖40名。

（八）精心组织开展庆祝共和国60华诞全民健身运动系列活动

2009年是中华人民共和国建国60周年，是“与祖国同庆 健康同行”全民健身活动年。集团公司工会按照上级工会组织和公司党委的统一安排部署，开展了四大类六个项目的体育系列活动，参与人数达5000多人次，为庆祝建国60周年营造了浓厚的健身氛围。成功承办了“长平杯”全国钓鱼锦标赛。

（九）扎实开展“五型工会发展年”各项工作，加强工会自身建设

指导与批复社保中心、蓝焰物质装备公司、晋圣公司、新闻中心成立工会，并且召开会员代表大会；批复晋城海斯制药公司、赵庄二号井成立工会筹备委员会；批复沁秀公司、金鼎公司改名；新建三级工会组织15个；截止2009年10月31日，集团公司工会下设二级工会组织36个，三级工会组织 396个，四级工会组织128个，工会小组3089个。集团公司在册职工总数为64876人，会员总数为64876人，入会率为100％，其中临时工会员为13587人，入会率为100%；农民工会员为8014人，入会率为100%； 积极开展会员评家活动，充分调动广大会员的积极性，掀起了新一轮会员评家的高潮，通过检查验收评比，“合格五型职工之家”达到了94.5%，“先进五型职工之家”达到了70.8%，“模范五型职工之家”达到了45%，工会建家水平整体上升。

大力开展“三级联创”活动中，集团公司工会被市总工会授予“模范集团工会”荣誉称号；古书院矿工会、铁路运输分公司工会、林业分公司工会、金驹煤电化股份公司工会被授予模范基层工会荣誉称号。同时，长平公司工会、寺河矿工会被市总工会授予模范职工之家荣誉称号；成庄矿工会南翼井分会、金鼎公司工会铸造车间分会被授予模范职工小家荣誉称号。

晋煤集团“数字工会”工程全面建设完成。形成了以“晋煤工会网站”、“晋煤‘数字工会管理系统’”、“晋煤工会‘OA办公

8 自动化系统’”和“职工电子书屋”为主平台的晋城煤业集团工会“数字工会”系统。晋煤“数字工会”系统充分依托和分享集团公司完善的内部局域网资源，以其便捷、高效、公开、影响大的特点，大大提高了各级工会组织的工作效率和工会工作的影响力。同时，对于工会组织牢牢把握正确的舆论导向、紧紧掌握舆论宣传的主动权，充分实现教育职能发挥了重要作用。其强大的辐射能力和信息统计功能，为我们广大工会干部提供了崭新的工作方式和工作手段，并因此引起工作理念的创新变革。

深入开展“创建学习型工会组织，争当学习型工会干部”活动，有的放矢开展理论研究。全年共征集各类工会工作论文38余篇。

畅通渠道，加强工会信访工作，为国庆60周年庆祝活动营造了良好的社会环境。

实行全面预算管理，保证工会经费及时收缴，合理使用；以实务审计为重点，进一步加强经审工作规范化建设，推动同级内审、下审一级和审计结果反馈整改等制度的执行，不断规范和加强工会经审监督尤其是工会资产审查审计工作。

第二部分 二〇一〇年工作思路

一、全年工作指导思想

全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会、中国工会十五

9 大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，深入开展“五型工会促进年”各项工作，团结动员广大职工为深化企业改革、推动科学发展而奋斗，努力开创新时期集团公司工会工作新局面。

一、以党的十七大、十七届四中全会精神为指针，学习实践科学发展观，用科学理论武装头脑，指导实践

把学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神及党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示结合起来，坚定工会政治方向，准确把握当代工人运动的时代主题，用科学的理论武装头脑，进一步坚定走中国特色社会主义工会道路。将2010年确定为“五型工会创建促进年”，着眼企业与职工的和谐发展，转变工作作风、改进工作方法、提高服务水平，把工会工作提升一个新平台。进一步明确目标和任务，切实把广大职工的思想统一到企业发展的中心任务上来。

二、以“五抓”“六个一”为抓手，促进“五型工会”创建活动深入持久开展

“五型工会”建设是一个长期的、不断深化的过程。需要通过理论探索和实践检验，不断完善发展。“五型工会”这个品牌，更需要通过全会上下共同培育，使之内涵更加丰富，效应更加广泛。

10 ——着力创新服务企业、服务职工的工作机制，在推动企业又好又快和谐发展上发挥工人阶级主力军作用

以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展劳动竞赛，拓展竞赛渠道、创新竞赛形式、深化竞赛主题、丰富竞赛内容，充分调动广大职工参与竞赛的热情和积极性，为企业发展建功立业。

突出“安全发展、共建共享”的竞赛主题，延伸和扩展竞赛半径，把竞赛重点放在开发煤炭资源，优化产业结构，发展循环经济，推进节能减排，深化企业改革和强化技术创新上来，扎实稳步推进劳动竞赛活动。

深入实施职工素质工程，全面提高职工素质。创新岗位技能竞赛，围绕集团公司的重点工作和重点课题，深入开展群众性经济技术创新活动，在实践中大胆探索群众经济技术活动的新机制、新办法、新途径。发挥各级职工技术协会作用，缩短技术成果的转化周期。努力形成每年百个岗位，百项竞赛项目，万人参加的竞赛局面。

深入推动“安康工程”，持续抓好群众安全工作。大力开展以安全发展为主要内容的“安康杯”竞赛活动，创新群安工作方法，加强班组建设，推行煤矿安全检查表，进一步加强“三支队伍”建设和女工家属安全协管工作。

大力弘扬劳模精神，充分发挥他们的示范、导向、激励作用，引导广大职工争做安全型、知识型、技能型、创新型、奉献型人才。完善劳模培养选树机制，加大劳模表彰力度，营造学赶先进、

11 争做贡献的良好氛围，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。加强劳模管理和服务，切实关心劳模生产生活，帮助他们解决存在的困难和问题。

——着力创新维权工作机制，提高维权实效，促进劳动关系和谐稳定

紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持以发展和谐劳动关系，促进实现体面劳动，维护职工合法权益为目标，进一步完善职代会和平等协商签订《集体合同》制度，把重点放在提高职代会源头参与实效上，放在完善女职工权益保障专项集体合同制度上，放在推行工资集体协商要约行动上；继续开展创建劳动关系和谐企业活动；完善《职工代表大会星级竞赛活动考核标准》；继续推行工会主席直选制度；大力推进职工董事、职工监事制度建设，确保职工代表参与公司决策管理，使职工民主管理成为公司治理结构的有机组成部分；大力推行厂务公开民主管理控制程序，不断扩大控制程序的适用范围，强化控制程序的监督约束，进一步推进厂务公开民主管理工作的规范化、制度化和程序化，努力实现职工民主管理工作与企业经营管理体系的有机融合；进一步完善利益协调机制，诉求表达机制，矛盾调处机制，权益保障机制，积极承担从党政部门逐步分离出来的社会事务和管理职能。努力争取党政把更多的资源和手段赋予工会，为党政分忧，更好地维护职工的合法权益。

-----着力创新工会帮扶困难职工的工作机制，打造共建共

12 享新品牌

进一步健全完善工会帮扶机制，积极协助党政解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实使职工群众感受到企业的关怀、工会组织的温暖和社会公平的氛围。从共建共享和谐企业的大局和职工群众的实际需求出发，坚持把党政所需、职工所急与工会所能结合起来，把群体受益与个体受助结合起来，把人文关怀与物质帮助结合起来，积极探索工会帮扶工作的新载体和新手段，不断拓展帮扶范围，完善帮扶方式，增强帮扶实效，提高帮扶水平。进一步加强工会困难职工帮扶中心的规范化建设，不断改善帮扶中心的软硬件环境。积极争取党政支持，借助社会资源，壮大帮扶力量，充分发挥工会帮扶中心的窗口平台作用，积极构建帮扶工作长效机制，努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。

——着力创新开展创建学习型组织，争做学习型职工活动载体，充分发挥工会组织“大学校”的作用

加强对职工的社会主义核心价值体系教育，用马克思主义中国化最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用伟大抗震救灾精神鼓舞职工，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，培养和塑造推动企业又好又快和谐发展所需的高素质职工队伍。发挥职工群众作为职工文化、企业文化建设的主体作用，把

13 宣传形势任务教育与具体工作结合起来，把激发职工群众活力与工会寓教于乐的特色结合起来，把工会工作的创新与基层不断变化的工作需求结合起来，进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”等群众性创争活动，不断提高职工的学习、创新、竞争、创业能力。坚持“专业带大众，大众促专业”的原则，进一步发挥各级文联、体委（协）作用，广泛开展群众性文化体育活动；进一步拓宽文化体育专业化、产业化发展思路；加强职工文化活动场所的管理，在服务职工上多下功夫。

三、以深化自身改革为突破口，努力破解工作难题，推动工会工作不断创新超越

继续引深“五型工会”建设活动，发挥基层工会的主观能动性，激发基层工会创新活力，在巩固“五型工会”这个母品牌下，不断创建各具特色的子品牌，真正实现基层工会在“减负中增压”。

继续抓好工会组建工作，切实扩大工会覆盖面。把工作的重点对象放在组织农民工入会，把工作的重点领域放在新组建、跨地域、跨行业的子分公司。创新建会思路、组建形式和入会方式，把工会组建、依法规范与发挥作用结合起来。新组建工会组织规范化建设要坚持基本标准，做到“有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用”，达到有工会、像工会、是工会的要求；规范制度建设，使基层工会建起来、转起来、活起来。努力实现工会组建率达到100%，职工入会率达

14 到100%的“双百”目标。

完善“数字工会”各项管理制度，加强工会网站的管理和日常维护，加快数据库信息的采集和录入，在提高工会工作效率上求实效。加强信息工作，充分发挥“一网（工会网站）、一库（工会数据库）、一屋（职工电子书屋）、一系统（办公自动化系统）”在工会信息沟通、理论研究等方面的作用，为工会工作提供一个快捷交流的平台，不断扩大工会工作的影响力，提升工会的知名度。

加强工会财务、经审和工会企事业管理工作。完善工会财务全面预算管理，按照量入为出、量力而行的原则，严格把好工会经费收、支、管、审程序。做好经费使用的计划和预算工作，把好过程控制关，严格控制超计划、超预算支出；进一步加强对各级工会组织经费使用的动态审计和日常审计工作，发挥好经费审查的监督作用。

第11篇：集团工会工作总结及目标

红星美凯龙集团工会2008年工作总结

2008年，集团工会紧紧把握“员工是品牌，企业才是品牌”的理念以及“组织自动化、服务”的指导方针，大力贯彻“能力提升、学习自动化、人才成长自动化、互帮互补自动化系统和制度优化自动化，开展上级对下级的服务、部门之间的服务”。在公司领导直接关怀和全体员工的共同努力下，为公司经济可持续发展、员工快乐工作和快乐生活做出了一些积极的贡献，现将过去的一年中工会工作情况简要汇报如下：

一、强化素质工程，打造高素质的员工队伍

1、加强员工政治思想教育，提高员工的政治思想觉悟。政治思想素质是每一个公民和每一个员工必须具备的基本素质。各级工会组织认真学习和实践科学发展观，坚持以人为本的指导思想，从思想上提高所有员工的政治思想觉悟。

2、大力提高员工的业务能力和整体素质。业务素质是员工提升和发展自己的基础。为了创建学习型组织，提高员工终身学习的习惯和员工自身的竞争力，工会通过定期召开不同主题的读书分享会，共同分享学习心得，采取专业讲师、电化教学、调查研究、考察学习、集中培训、开班培训、以会代训等方式，对员工开展企业文化、服务利礼仪、消防安全培训等业务和整体素质方面的培训，同时还通过岗位培训、技能比武、知识竞赛、座谈交流等方式，着力提高员工的核心竞争力。

3、构建尊重知识、尊重人才、尊重劳动的良好环境，鼓励员工进行学 1 历升级、职称考试、技术等级考试等，提高员工的知识水平和专业素养，为员工成长搭建广阔的平台。

二、规范组织建设，提高工会组织的规范化

1、组建工会组织是开展工会活动的基础，我们认真做好商场的工会组建工作，基本做到商场开哪里工会就建到哪里，目前在全国各地商场已组建了25个分工会。2008年完成了常州、天津、南京、成都、郑州工会换届选举以及上海汶水、真北二期、石家庄、北京北四环、蚌埠、沈阳、杭州、包头、盐城等商场的工会组织建设；西安、昆山、洛阳、桐乡、淄博、深圳等近期新开商场的工会正在组建当中。

2、大力吸收工会会员是做强做大工会组织的保障，2008年，我们将提高员工入会率作为各级工会组织的重要目标加以推进，目前所有的工会组织，红星员工入会率达100%，其中，常州、南京等分工会吸纳营业员入会达98%，同时还制定了营业员会员活动方案，以吸引更多的厂商营业员加入到工会队伍中来。

3、大力开展制度规范和建设是工会工作有序进行的保证。通过各级分工会和各当地工会的多次研讨，我们已经根据新《工会法》已经编制并下发了《工会制度汇编》，使得工会工作进一步制度化、规范化。

4、完善和加强工会各职能部门的职责，把对员工关心的工作做深、做细、做透。我们在《工会制度汇编》的基础上，进一步完善了各级工会文体宣传、劳动保护、生活保障、女职工委员会等的职能，从不同的侧面真正关心员工。

三、推行民主管理，切实保障员工合法权益

1、进一步完善、健全了职代会制度，保证每一位职工享受到充分的民主权利，同时学习贯彻《新劳动法》、《工资集体协商》等法律法规，增强员工的法律意识。

2、积极开展合理化建议活动，全年员工们从科学管理、企划营销、增收节支、员工福利、消防安全等各方面提合理建议1750条，其中真北一期169条，采纳85条；扬州237条，采纳46条；汶水99条，采纳15条，有效地促进了公司的又好又快发展，真正实现了“红星是我家，发展靠大家”红星企业文化。

3、协助行政做好员工政策法规、企业制度的解释工作，做到晓之以理、动之以情，妥善解决各类矛盾66件。

四、关心员工生活，营造红星大家庭的氛围

1、为了响应车总倡导的提高生活品质，快乐健康工作新理念的精神，年内我们组织优秀干部、优秀员工及家属赴欧洲、澳大利亚、日本、韩国观光旅游560多人次，各分工会还组织员工国内游800多人次，有效地陶冶员工情操，凝聚员工人心，促进了公司团队建设。

2、在车总的直接关心和支持下，开展送温暖工程，其中生日慰问2136人次，生育慰问62人次，生病慰问41人次，困难帮扶43人次，三八节福利慰问1874人次，高温福利慰问654人次，端午慰问2936人次，女工福利4216人次，中秋节福利3021人次，及时将公司领导的关怀用温暖送到员工心中。

3、组织员工进行体检1340多人次，建立健康档案，免费为厂商营业员健康知识讲座，有效地保障了员工的身心健康。

4、维护女职工的合法权益，为提升女职工素质开展活动64次。

五、开展文体活动，丰富充实员工业余生活

年内，我们结合实际组织和发动员工参加各类文体活动，如歌唱比赛、羽毛球赛等，9月我们组织了集团员工和上海两个商场的歌唱比赛，10月组织集团员工赴雁荡山旅游共108人次，11月开展集团员工羽毛球日常锻炼86人次。郑州商场工会在继续搞好职工食堂建设的同时，积极想方设法完善各种文体活动设施，方便了职工开展各种文体活动，本年度增添了篮球架及篮球、图书阅览室、五子棋、跳棋、象棋等文体设施及用品。北京商场每月每周都举办篮球联赛，使得住宿的安保、物业员工有了参加活动的机会，又强健了员工的体魄，培养了一批篮球能手；商场工会电影协会利用商场现有投影设备，下班时间为员工播放了一些影视大片；商场女工协会开展美容、穿着技巧方面的学习，对提升了女员工的整体形象很有帮助；商场英语协会，利用大家休息时间，教大家一些简单的英语对话，观看英语影片，提高员工的英语听、说能力；组织全体员工观看国内首播3D电影《地心历险记》。通过这些活动既愉悦了身心健康，丰富了员工的业余文化生活，同时也促进了企业对外的交流，商场的凝聚力不断增强提高了企业的知名度。

六、支持公益事业，以工会为依托将红星融入当地社会

4 红星集团在企业发展的同时，不忘自己做为社会一员的责任，积极支持公益事业。工会未成立之前，组织、号召广大员工积极响应各级政府及集团党委的号召，为“5·12”汶川大地震灾区捐款，在商场紧张筹备开业的情况下，共募集捐款近万元。同时组织全体员工在各自岗位认真参加5月19日全国哀悼日的默哀活动，取得了良好的社会影响。通过相关活动，员工的凝聚力大大增强，大家把振奋民族精神的热情转化到平时的点滴工作中。上海真北红星为四川地震灾区人民献爱心，组织职工、厂商、营业员捐款，经过两次捐款，共捐79，984.00元。组织六名员工献血。组织“情系都江堰，书香飘灾区”捐书活动，共捐书168本。组织为地震灾区“送温暖，捐衣被”活动，共捐衣被107件。为支持奥运 ，北京红星工会组织部分员工参加了“长城见证 加油北京”活动，组织员工奥运志愿者在火炬传递过程中维持秩序，组织部分员工到中华世纪坛参观“同一个世界 同一个梦想”奥运大型主题活动，组织全体员工参观奥林匹克公园，组织部分员工到鸟巢亲临残奥会现场为运动员加油助威，由于北京红星工会在奥运期间的表现出色，我们的很多志愿者由此获得了北京奥运会、残奥会个人贡献奖等荣誉。

红星集团勇于承担社会责任的勇气和行动，再次证明了红星人“爱国敬业，爱红星，爱社会，讲道德”的企业道德，同时也得到了社会的承认。徐州红星就因为能融入当地社会组织，获得了“模范企业”、“工人先锋号”、“徐州市女职工特殊保护专项集体合同工作先进集体”、“工会工作先进单位”、“工会工作先进个人”等多项荣誉称号；天津红星也获得中国商业联合会“质量效益型先进企业”称号；入围创建国家级“职工书屋”示范单 5 位、荣获天津市百强私营企业、天津市劳动关系和谐企业、天津市职工素质工程双星级单位等多项荣誉称号。

七、工作不足之处

1、部分工会成立较快，对工会干部特别是新成立商场干部的培训和指导不够，工会干部的理论知识和实践水平还比较缺乏，工作方法也还有待进一步提高；

2、部分工作缺乏系统性和针对性，没能完全跟上公司快速发展的步伐，部分工作体现滞后性；

3、在营业员工会会员方面，因为营业员流动性较大，同时与红星的相对独立性，目前没有形成系统的管理体；

4、对部分商场融入当地社区的指导不够，红星工会牌在各地还没完全打响，红星的知名度没有很好的借助工会平台得到进一步传播。

2009年工会工作计划

1、进一步完善组织结构：贯彻《工会制度汇编》，组建西安、昆山、洛阳、桐乡、淄博、深圳等商场的工会组织，指导其他新建商场的工会组建工作；吸纳更多的营业员加入到工会中来，覆盖率力争达到92%。

2、强化工会基础工作。强化政治理论学习，把握公司发展方向，加强宣传报道；工会各职能部门职责更为明晰，各项工作做细做透，经费管理和各项台帐更加健全。

3、进一步加强民主管理：组织学习贯彻《新劳动法》及其他劳动民主

6 管理法规，提高员工法律意识，维护公司合法权益；完善职代会制度，提高工会管理规范化。

4、进一步关爱员工，体现红星大家庭的温暖：加大对员工的生日、生育、困难扶助、节日慰问力度；拓宽员工家政服务面，为员工服务超过4800次；更多组织先进干部、先进员工及其家属、员工、营业员旅游活动；开展关爱女员工活动90次。

5、丰富员工生活，化企业文化为实际行动。开展各类比赛和活动100次，丰富员工的业余生活；组织读书学习分享、典型人物讲解、典型商场参观等活动150次；组织各种节假日的联谊活动200场次。

在集团领导的支持和全体员工的努力下，2008年，我们取得了一些成绩，各市区相继获得诸多荣誉。虽然取得了成绩，离公司发展的要求相差甚远。今后，我们还将更加努力，为公司的发展贡献出自己一份力量。

红星美凯龙集团工会委员会

二○○九年一月十日

第12篇：集团公司党委2020年党建工作总结

集团公司党委2020年党建工作总结

今年以来，集团公司党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，按照省委、市委对新形势下加强党建工作的部署要求，以加强党的政治建设为统领，以助力企业发展为目标，以推动全面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键，聚焦中心任务、坚定工作方向，围绕服务发展、提高工作水平，推动了党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为各项工作的高水平开展提供了坚强的政治保证。

一、工作成效

（一）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来。围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象的目标任务，加强宣传引导、深化理论武装。一是领导带头，提高思想教育质量。制定《2020年度集团公司党委中心组理论学习计划》，每月开展党委中心组学习不低于1次。党委领导班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神以及省、市委各项决策部署，并通过建立完善基层党组织微信公众号等宣传平台的方式，对学习内容开展专题研讨、专题宣传，不断提高思想教育的质量。二是党员跟进，掀起理论学习热潮。各级党组织常态化坚持好“三会一课”制度，以集中学习和实践学习相结合的方式，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。今年以来组织党员开展重温入党誓词活动、党建知识竞赛活动等共计6场次，全面掀起理论学习热潮，促进政治理论学习往实里走、往深处走。

（二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。集团公司党委以提升组织力为重点，完善基层组织建设、夯实基层工作基础。一是组织建设“无死角”。根据集团公司发展及业务调整实际，基层各单位党委积极加强组织建设，对党组织重新调整划分。今年以来，基层各单位党委新划分产生了5个党支部，并为各党支部配齐了支部班子成员，推动了基层党组织建设不断完善。二是制度建设“不留白”。围绕打赢疫情防控阻击战、加快推进复工复产各项工作，集团公司党委结合发展实际，制定了《关于印发<2020年党委中心组理论学习计划>的通知》《关于进一步加强党员干部政治理论学习的实施意见》《关于成立疫情防控党员干部先锋队的通知》等16项党建工作制度，为夯实党建工作基础、促进党建工作与中心工作深度融合提供了制度保障。三是工作责任“再压实”。明确了集团公司党委领导班子成员的党建工作责任分工，组织基层党组织书记开展抓党建工作述职会议，为提升基层党建工作质量夯实了基础。

（三）锤炼“主力军”，让模范作用“亮”出来。一是围绕发展大局，加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，针对基层单位业务工作开展中高素质人才不足的实际，以线上招聘等方式，引进工程建设、技术管理、风险管控等专业人才8名，为重点业务领域工作的开展提供了人才支撑。对现有人才加强管理、优化配置，共调整人员24人次，充分激发了人才队伍的活力。二是加大培养力度，加强职工队伍建设。集团公司党委坚持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人的导向，在全面复工复产后，组织开展了职工技能大赛、“不忘初心，继续前行”演讲比赛等活动，增强了干部职工队伍的凝聚力和向心力。三是坚持党性锤炼，加强党员队伍建设。集团公司党委坚持在急难险重任务中锤炼党员队伍，自疫情发挥以来，成立疫情防控党员干部先锋队，共计18名先锋队员分3批深入社区、街道开展疫情防控政策宣传、物资发放等工作，为群众展示了党员的先锋模范作用、筑起了生命健康防线。

（四）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来。集团公司党委从净化政治生态、维护发展稳定的大局出发，全面落实从严治党主体责任，扎实推进党风廉政建设工作。一是压实从严治党主体责任。以党委中心组扩大会议、专题宣传等形式，深入学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定集团公司党委及基层单位党委《关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》，坚持层层压责、严字当头，构建全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加大党风廉政教育力度。在复工复产的第一时间，为引导党员干部提振工作斗志、筑牢思想防线，组织28名党员观看廉政警示教育片并开展党纪法规知识测试，在全集团内部营造了廉政教育的浓厚氛围。三是开展重点领域专项检查。针对招标投标、选人用人、竣工结算等腐败问题易发多发的领域，开展廉政风险点排查整治工作，对排查出的14个风险点建章立制、全面防控，为企业高质量发展营造了风清气正的良好环境。

二、存在问题及不足

（一）党员教育管理力度需要加大。集团公司政工业务部门对基层党组织工作情况开展了专项检查，在检查中发现，各级党组织均存在一定程度的重业务轻党建、就党建抓党建的现象，部分分公司党委还存在“三会一课”开展不及时、内容较单一的问题，个别党组织负责人甚至出现未开展自学、未召开专题会议谋划党员教育管理工作的行为。这些工作短板反映出基层党组织管党治党的自觉性、主动性还不够，对推动全面从严治党工作的认识程度和重视程度还不够。

（二）干部队伍建设力度需要加大。目前，集团公司正处于业务拓展、快速发展的时期，安全生产、招标投标、项目建设等重点领域的高素质专业技能人才还较为紧缺，以至于工作开展的质量和实效均受到了一定的影响。部分基层党组织人才队伍建设的力度亟需加大，特别对于一线干部、年轻干部的培养、选拔、任用方面，工作举措还不实、工作漏洞还较多，没有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局，导致集团各领域的专业技术人才流失较为严重。

（三）廉政风险防范力度需要加大。集团公司党委能够严肃党内政治生活，自觉执行党的政治纪律和政治规矩。但是部分基层党组织还存在廉政制度执行不严、党风廉政建设风险点还较多的现象，并且廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合。今年以来，集团公司排查出廉政风险点共计14个，这些问题的存在严重影响政治生态的健康，直接反映出集团公司党委及各级党组织对加强纪律建设的力度还需要进一步加强，对从严管党治党的探索还需要进一步深入。

三、下步工作举措

（一）以提升向心力为导向，推动思想建设展现新气象。一是理论武装要重实效。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以党委中心组、“三会一课”、党员活动日、党员培训等形式，引导全集团党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省市各项决策部署，并以检查督导等形式推动各级党组织理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。二是业务学习要常态化。采取请专家授课、外出参观学习等方式，组织全体干部职工常态化学习最新管理经验、业务工作技能，不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。三是宣传报道要有声势。关注项目动态，抓好典型引路，发掘在建工程和人物事迹亮点，记录集团公司发展历程中的闪光点，使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。

（二）以提升组织力为重点，推动基础建设迈上新台阶。一是严格党员管理。严格党员管理。认真贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，把好发展党员政治关，对在急难险重任务中表现突出的入党积极分子优先发展，不断提高发展党员质量。二是建强基层组织。按照集团公司发展步伐同步完善党组织建设，并严格按规定配齐党务工作人员、强化党建工作力量。组织各级党组织深入学习、贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，推动“三会一课”、党员管理、发展党员等工作科学化、规范化、制度化开展，全面提升党组织工作水平。三是深化创先争优。紧密结合基层生产经营实际，坚持并深化好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，引导党员创先争优、攻坚克难，在全集团范围内营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。

（三）以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破。高度重视干部队伍建设和人才培养选拔工作，不断增强企业发展后劲。一是加大干部队伍建设力度。大力培养使用年轻干部，以轮岗锻炼等多种形式，加快年轻人才的成长步伐。对善于化解重大风险、驾驭复杂局面、作出突出贡献的优秀年轻人才大胆使用，为干部队伍建设注入新活力。二是加大人才队伍建设力度。集团公司党委将通过深入调研、座谈走访等方式，深入了解基层各单位在人才队伍建设中的问题和困难，结合集团公司发展实际制定《人才队伍建设规划》。加大急需紧缺专业技术人才的引进、培养和使用工作，形成尊重人才、爱护人才、使用人才的良好氛围，为集团公司及基层各单位的高质量发展提供建强的人才保证和智力支撑。

（四）以提升凝聚力为核心，推动廉政建设开创新局面。一是推动主体责任再压实。严格按照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》要求，建立健全各级党组织全面从严治党工作责任清单，做到全面从严治党工作职责明确、责任压实。通过召开工作会议、专题党课等形式，引导各级党组织书记牢固树立管党治党的责任意识，开创全面从严治党工作与中心工作相互渗透、互相促进的良好局面。二是推动廉洁教育再入心。集中开展以学习《党章》《条例》等为核心内容的宣传教育活动，以组织党纪法规知识测试、廉政教育基地参观等形式，增强党员干部廉洁从业意识。三是推动监督问责再深入。开展重点领域风险点排查，健全监督管理机制，用好监督执纪“四种形态”，及时发现、严肃处置苗头性、倾向性问题，终保持反腐败高压态势。

第13篇：集团工会工作条例

黑龙江文化产业投资控股集团

工会工作条例（试行）

第一章 总则

第一条 为加强和改进文投集团工会工作，切实发挥各级工会组织团结组织职工、维护职工权益、促进集团改革发展稳定的重要作用，依据《工会法》《劳动法》《中国工会章程》《企业工会工作条例》《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》和《黑龙江省直属机关工会工作暂行条例》，结合集团实际，制定本条例。

第二条 黑龙江文化产业投资控股集团工会委员会（简称文投集团工委）是中共黑龙江文化产业投资控股集团党委领导下的群众组织，是集团工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条 文投集团工委及其所属工会组织以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结和动员集团广大职工为实现集团全面协调可持续发展作贡献。

第四条 文投集团工委及其所属各级工会组织要围绕集

- 1替补制。

第九条 集团各分工会委员会由所属单位（部门）工会主席和有关方面代表组成。设主席一人，委员若干人。主席由所在单位（部门）党组织提名，报请文投集团工会委员会批准。分工会每届任期五年。

第十条 集团各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生（选举结果报上一级工会批准），并接受会员大会或会员代表大会的监督。所属单位（部门）工会委员会每届任期五年，按照相关规定，设立相应组织机构，配备有关工会干部。一般按不低于企业职工人数千分之三的比例配备专职工会工作人员。会员大会或会员代表大会（会员在100人以下的企业工会应召开会员大会）是各单位（部门）工会的权力机关。工会委员会对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。

（一）会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与本届工会委员会相同，可连选连任。

（二）会员大会或会员代表大会的职权： 1.审议和批准工会委员会工作报告；

2.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会工作报告；

3.选举工会委员会和经费审查委员会；

4.听取工会主席的述职报告，并进行民主评议；

- 3建议；

（五）工会经费预算执行及重大财务支出情况；

（六）由工会委员会讨论和决定的其他问题。第十四条 集团所属单位（部门）建立工会分会、工会小组，会员民主选举分工会主席、工会小组长，组织开展工会活动。

第十五条 建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用。

第三章 基本任务和基本权利

第十六条 集团各级工会委员会的基本任务：

（一）贯彻落实本级党委、上级工会的工作部署，向上级工会组织反映本单位（部门）工会工作情况；

（二）对本单位（部门）所属工会组织实施领导，对工会工作进行指导、监督、检查、考评和全面协调；

（三）维护本单位（部门）职工合法权益，保持职工队伍稳定

（四）组织开展本单位（部门）工会活动，提高职工队伍整体素质，促进“三个文明”建设协调发展；

（五）会同行政部门做好本单位（部门）先进模范的评选、推荐、表彰、管理等工作，激发本单位（部门）职工的积极性和创造性；

（六）加强工会自身建设，做好本单位（部门）工会经

- 5育和引导职工弘扬企业精神，实践企业理念，促进企业文化建设；

（七）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。协助本单位（部门）办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事；

（八）维护女职工的特殊利益，组织开展女职工建功立业活动；

（九）依法组织职工加入工会组织，做好会员会籍管理工作，加强组织建设；

（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。第十八条 集团工会的基本权利：

（一）本单位（部门）研究经营管理和改革发展重大问题，应听取工会的意见；

（二）工会在本单位（部门）召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，须有代表参加；

（三）工会在企业违反法律、法规和集体合同、劳动合同相关规定，侵犯职工劳动权益时，有权依法要求本单位（部门）承担责任；

（四）工会发现危及职工生命安全的情况时，有权制止并向本单位（部门）行政提出解决的建议；有权参与劳动安

- 7

（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；

（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；

（四）有较强的协调劳动关系和组织活动能力。第二十二条 工会主席的职权：

（一）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作；

（二）参加本单位（部门）涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见；

（三）以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与本单位（部门）进行平等协商、签订集体合同；

（四）代表和组织职工参与本单位（部门）民主管理；

（五）代表和组织职工依法监督本单位（部门）执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为；

（六）担任劳动争议调解委员会主任，主持本单位（部门）劳动争议调解委员会的工作；

（七）向上级工会报告重要信息；

（八）负责管理工会资产和经费。

第二十三条 集团工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员

- 9同，依法督促本单位（部门）纠正违反劳动合同的行为。

第二十八条 各级工会应建立平等协商集体合同机制。依法与本单位（部门）进行平等协商，签订集体合同和劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同，将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。

集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过生效后实施。

第二十九条 各级工会组织应依法建立职工代表大会或职工大会制度，职工代表大会或职工大会是系统本单位（部门）实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

（一）职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十。

女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本单位（部门）女职工、少数民族职工所占比例。

（二）职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加。职工代表大会或职工大会可与会员代表大会或会员大会同期召开，分别行使职权。职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数

- 11制度。在党委的领导下，围绕本单位（部门）发展方针目标的决策、规章制度的制定、事关职工切身利益和领导干部廉洁从业等较重大问题，做好厂务公开、民主议事等日常管理工作，加强企业的民主政治建设。

第三十一条 凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，对职工代表大会或职工大会负责。本单位（部门）工会主席、副主席一般应分别作为职工董事、职工监事的候选人。

第三十二条 各基层工会应建立劳动法律监督委员会，职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对本单位（部门）执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。

第三十三条 各基层工会应建立劳动保护监督检查委员会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制。

第三十四条 各基层工会应依法建立劳动争议预警、调解和处理机制。发挥劳动争议调解组织的预防功能，设立建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议预测、预报、预

- 13育，深入开展巾帼建功立业活动。同时做好女职工特殊保护工作，维护女职工合法权益。

第四十一条 各级工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。

第七章 工会的经费和财产管理

第四十二条 集团公司各级工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费。根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查制度，依法收好、管好、用好工会经费。

第四十三条 工会经费的来源

（一）工会会员交纳的会费：凡有工资收入的会员，每月以基础工资总额的0.5%缴纳会费；

（二）建立工会组织的企业，每月（或年度）按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费；

（三）工会事业收入、行政补助及其他收入。第四十四条 受集团委托开展的重大活动（如表彰大会、职工运动会、文艺演出等大型活动）发生的费用，由工会提出申请，经有关领导批准，纳入财务年度预算，按财务制度有关规定执行。

第四十五条 工会经费主要用于工会活动和职工服务。各级工会应建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计，并定期向会员大会或会员代表大会报告。各级工会经

- 15竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用，并严格管理和使用。企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造必要条件。

第五十二条 上级工会负有对下级工会指导和服务的职责，为下级工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助下级工会协调解决工作中的困难和问题。下级工会在履行职责遇到困难时，可请上级工会代行工会维权职责。

第五十三条 建立上级工会保护下级工会干部责任制。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇以及有特殊困难的工会干部，上级工会应提供保护和帮助；上级工会与下级工会、企业行政协商，可对下级工会兼职干部给予适当补贴。

第五十四条 上级工会应建立对下级工会干部的管理考核、激励机制，对依法履行职责做出突出贡献的工会干部给予表彰奖励。

第五十五条 工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出罢免的建议，按照有关规定予以罢免。

第九章 附则

第五十六条 本条例适用于集团公司系统所属单位（含控股企业）工会组织。

第五十七条 本条例未尽事宜，按有关法律、法规和上

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第14篇：集团工会工作计划

**集团2018年工会工作计划

为了做好**集团工会2018年各项工作，进一步发挥集团工会职能作用，为集团广大职工群众提供更好服务，结合实际，制定工会工作计划。

一、总体思路

**集团工会2018年工作的总体思路是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,牢牢把握新时代**集团经营发展要求,充分发挥工会组织在职工群众中的重要作用，按照相关法律的规定，依法维护职工权益，为**集团实现走出困境步入正轨，固本强基浴火重生提供强大支持。

二、工作安排

（一）履行组织职责

1.严格按照《工会法》的相关规定，切实发挥集团工会职能作用，代表职工利益，维护职工合法权益，密切联系职工，听取和反应职工合理要求及意见，关心职工生活，配合集团推进经营整合与二级企业调整相关工作。

2.在3月份按照工会会费每人50元、工会经费每人2500元的标准向集团总部及在京二级公司职工及企业收取工会会员会费及工会经费。集团工会按照上一年度工资总额的2%提取经费用于支持和补充工会工作。

（二）落实福利发放

3.在2月份向在职会员及离退休人员发放标准为500元的元旦及春节福利。

4.在三·八妇女节期间，向集团总部及在京二级公司在职女职工会员（含内退）发放标准为200元的妇女节福利。

5.在5月份按照会员总数，购买并向在职会员发放标准为每人500元的电影卡。

6.在7月份按照相关规定向在职会员发放标准300元的防暑降温饮品。

7.在9月份向在职会员及离退休人员发放标准500元的中秋节及国庆节慰问品。

8.在全年做好对长期生病住院、离世的在职职工及离退休人员的慰问工作。

9.在12月份购买并向在职会员发放2019年度标准在300元的生日卡。

（三）开展文体活动

10.根据实际情况，适时组织集团职工开展乒乓球比赛等文体活动。

**集团工会

2018年3月16日

第15篇：晋城煤业集团工会上半年工作总结

晋城煤业集团工会2005年上半年工作总结

2005年是党和国家贯彻科学发展观，巩固宏观调控成果，深化国有企业改革，保持社会经济健康发展的关键一年；是晋煤集团在跨越式发展的基础上，原煤产量力争3000万吨，生产经营总额突破100亿元，产业结构初见成效，母子公司进一步完善并走向成熟的一年；也是晋煤集团工会贯彻落实中国工会十四大精神的重要一年。我们确立了 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会、中国工会十四大、集团公司党委常委扩大会和二届一次职代会议精神，按照科学发展观的要求，紧紧围绕加快推进二次创业战略目标，以全面落实“组织起来、切实维权”工作总要求为主线，以保持共产党员先进性教育活动为动力，深入贯彻落实党的“依靠”方针，突出重点、务求实效，不断提高做好新形势下工会工作的能力，团结和带领广大职工为建设发展、繁荣、和谐的新型矿山做出新贡献，开创新时期工会工作新局面的工作总思路，半年来，晋煤集团各级工会在同级党委和上级工会的正确领导下，在各级行政的大力支持下，认真落实“组织起来，切实维权”工作方针，紧紧围绕企业的中心工作，突出维护职能，发挥桥梁纽带作用，为企业的改革发展稳定做出了新贡献。回顾半年来的工作，主要体现在以下几个方面：

一、统一认识，明确任务

今年3月9日，在集团公司工会召开的全委扩大会议上，郭爱堂同志当选为晋城煤业集团工会 委员会委员、常委、主席。在他的主持下于2005年4月7日召开了工会全委会，全会客观总结了2004年的各项工作，认真研究和分析了工会所面临的形势和任务，提出了2005年的工作总思路，明确了工作总要求，针对工会组织和工会干部在思想、组织、作风中存在的突出问题提出了“争做四个表率、增强四种能力、在四个方面下功夫”的具体要求。

二、健全维权机制，倾力抓好亮点工程

1、召开集团公司二届一次职代会。组织职工代表对董事长的工作报告和11项议案进行了表决；选举产生了新一届各专门委员会；对集团公司领导进行了民主评议。

2、继续抓好群众安全“五个一工程”

2003年，我们制定了《晋煤集团工会群众安全“五个一”工程实施办法》，在全公司组织开展了群众安全“五个一”工程。即群众安全的“一个响、一个网、一个查、一个帮、一个保”。力求通过“五个一”工程这种形式，整合工会抓群众安全的力量，凝聚工会组织合力，形成齐抓共管的工作格局。

具体讲“一个响”，是要充分利用工会特有的宣传阵地和工具，积极开展多种形式的安全教育，叫响安全现场工作，推进企业安全文化建设，营造浓厚的安全氛围。

“一个网”，是要充分发挥各级群监组织的作用，把好现场监督检查关。

“一个查”，是发挥职工代表和职代会专门工作委员会的作用，进行安全专题督察，监督各单位职代会上有关安全议题的贯彻落实，把好源头维护关。

“一个帮”，是发挥女工家属安全协管会的作用，要突出以人为本、亲情呵护的特点，开展亲情安全帮教工作，筑牢安全二道防线。

“一个保”，是办好安康保险，帮助职工提高抵御风险的能力。 1）安全宣传教育活动有新形式。结合全国安全生产月活动，组织了大规模的安全宣传咨询和万人安全签名活动，公司党政工领导全部深入基层单位进行宣传动员，印发安全宣传资料6.4万份；组织开展了“安全事故案例巡回展”、“安全漫画大赛”“瓦斯爆炸模拟演示”活动，建设安全文化走廊6个，制作安全版面、橱窗等10期76块，展出安全专题作品175 件，创作安全文学、文艺作品150件，组织专业文工团和文艺爱好者深入到各矿区、井口慰问演出250余场次，让职工家属在欢乐、祥和的气氛中接受安全教育，营造了浓厚的安全氛围。

2）群监监督检查有新举措。今年以来，我们一是加强了群监组织建设和管理。以矿（处）、区队为重点，进一步健全了各级群监组织。对全公司1241名群监网员进行了脱产培训，培训率达97%。二是继续在全公司组织开展了“安康杯”竞赛活动，起草下发了《关于开展“安康杯”竞赛的通知》，成立了竞赛领导组，制定了“安康杯”竞赛实施方案和考核标准。三是召开了全公司群监工作表彰会，对在2004年度“群监工作达标竞赛”活动中涌现出的群监32先进集体、169先进个人进行了表彰奖励 。四是加大了群监考核力度，把考核的重点放在基层群监会、群监小分队和群监网员上，把群监工作纳入工会系统竞赛考核，坚持每半年深入基层对照标准进行严格考核，考核结果同系统竞赛奖挂钩，同单位评先创优活动挂钩。上半年，共查出各类隐患两万余条，制止三违3317起，提安全合理化建议3710条。群监小分队活动120次，查处整改事故隐患1280条，有力地促进了安全生产。

3）源头把关，职工代表巡查有新内容。集团公司工会成立了职代会安全生产专门工作委员会，为职代会参与安全生产工作提供了源头参与的组织保证。 建立了一支懂安全、会管理、善维权的职工代表巡视督查队伍，

去年、今年六月对所属的五个生产矿井进行了安全专项巡视督查。基层单位也先后组织了398名职工代表赴生产一线现场巡视督查安全工作，累计督查了66次，其中对井下现场督查了23次，发现不符合安全要求的问题和安全隐患947个，现场解决325个， 事后解决622个问题。

4）女工家属协管安全有新方法。

下发《晋煤集团女工家属安全协管工作委员会工作条例》， 整顿健全了安全协管组织，重新聘任了有责任感，有工作热情的女工家属担任协管员， 组织培训班四期，培训协管员200余人。 培训协管员及班组长妻子326名。组织协管员到井下一线体验生活。

5）集体合同、安康保险有新突破。 集团公司工会按照新的《集体合同》规定与行政经过平等协商，续签了《集体合同》，完善了劳动安全条款，增加了女职工特殊保护的内容，使新的《集体合同》可操作性更强。积极组织参加了中国职工互助保险，实施了安康保险计划。10950名职工参加了安康互助保险，投保额达5490万元。截止目前有116名职工出险，理赔金额26万余元。

3、送温暖工作常年不断线

三节期间，公司党政工联合下发文件，对工、病亡职工遗属，贫、特困职工，劳模等进行了慰问和救济，慰问救济各类人员7345人，发放救济慰问款179万元，发放工、病亡遗属抚恤金12万余元。此外，为晋城受灾地区捐物65163件，为东南亚海啸受灾地区捐款67万余元，助残日为残疾人捐款122万元。

4、团结动员广大职工，为企业2005年的奋斗目标争做贡献 制定下发了《晋煤集团2005年劳动竞赛方案》，开展了以“科技创新、技术创新、岗位奉献、发展和谐”为主题，以“降成本、争效益、强素质”为重点的劳动竞赛活动。隆重召开2004年度“双先”表彰会，对公司2004年度涌现出的258个各级各类先进集体，10名特级劳动模范、31名劳动模范、7名特别贡献奖、144名标兵和827名各类先进个人进行了隆重表彰 。

5、弘扬劳模精神，规范劳模管理

充分利用宣传媒体，在全公司大张旗鼓的宣传劳动模范的光荣事迹，会同电视台、报社拍摄劳模事迹专题片，组织劳模事迹报告会、劳模座谈会，用我们身边的人说自己劳模的事。同时，抓好劳模的选树工作，2004年度，公司有2名获得省记功表彰，11名获得市级记功表彰，公司成庄矿赵广龙同志被授予全国劳动模范称号。

规范劳模管理，关心劳模生活。下发了《晋煤集团劳模管理办法》，建立劳模管理档案，落实劳模待遇。对2004年度41名特级劳模、劳模进行了企业年金补贴制度。

三、加强工会自身建设，探索新形势下工会工作的新思路

1、规范信息管理，构建交流平台

为了适应企业和新时期工会工作的要求，加大工会工作自身的宣传力度，及时收集基层工会工作动态，真实快捷反映群众呼声。目前，我们正着手制定工会信息管理办法，计划分三个步骤实施；第一步，规范公司工会《晋煤工运》和《晋煤工运信息》两个刊物的管理；第二步，制作公司工会网页，构建工会工作的对外宣传、对内交流的平台，同时制作工会两刊的电子版；第三步，形成工会办公系统局域网，实现现代化无纸办公目标。

2、成功举办了第三届中国煤矿艺术节开幕式。公司主要领导亲自组织，通过公司上下的共同努力，开幕式盛况空前，参加开幕式的演职人员近千人，观众近万人。艺术节组委会和各位来宾对开幕式给予高度评价。正如第三届中国煤矿艺术节组委会副主任许传播同志说：“中国煤矿文艺节除前期准备工作充分扎实外，还创下了几个第一：举行大型开幕式第一次；如此重视，如此投入第一次；节目有了主导思想第一次。举办第三届中国煤矿艺术节，其目的就是为渐好的煤炭形势加把火”。

3、切实解放思想，打造有为工会

1）更新观念，把思想统一到“二次创业”的实践上来 集团公司工会郭爱堂主席在部门工作会议上指出：2005年，伴随着集团公司做强做大，母子公司体制、多元化发展格局的不断完善，对于工会组织来说工作所涉及的范围越来越广，服务的范围越来越宽，需要协调组织的事项越来越多，动员广大职工参与企业经济建设的任务还非常繁重，这对工会工作提出了新的要求。而目前，集团公司工会工作与全总提出的工作目标和企业发展的要求还有很大差距，还有许多与企业发展不相适应的体制机制问题需要不断完善和解决。面对新形势、新任务，我们各级工会组织应该“从零开始，思想上先跳一跳”“跳出工会看工会”。“从零开始”就是在不断总结过去中开创新时期工会工作；“思想上先跳一跳”，就是面对新形势，新任务，结合企业实际，开阔思想，提高对新时期工会工作的认识。就是把加强基层工会工作作为工作重点，进一步提高新形势下工会工作的能力，努力实现工会工作的创新和发展，团结动员广大职工为全面完成“二次创业”目标建功立业。

2）为了落实“组织起来、切实维权”工作指导方针，研究新时期工会工作的新思路、新特点，在纪念中华全国总工会成立80周年之际，我们举办了以“组织起来、切实维权”和“工人伟大、劳动光荣”为主题的新时期工会工作论坛，有40名基层工会工作者进行了交流。通过交流，大家进一步认清了面临形势和任务，更加坚定了做好新时期工会工作的信心和决心。

3）完善工会工作考核评价体系，修订了《晋城煤业集团工会系统业务竞赛考核标准》，制定了工会干部2005年培训计划。

4、扎实开展先进性教育活动，不断提高广大工会干部为职工服务的觉悟和本领

在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是全面推进新时期党的建设新的伟大工程，是提高党的执政能力、巩固党的执政基础的工程。根据集团公司机关党委保持共产党员先进行教育活动领导组的统一安排和部署，工会党支部及时召开了支委会，全面贯彻了集团公司动员大会精神，认真研究制定党支部开展活动的措施和步骤，深刻分析了党支部当前存在的不足和主要问题，制定了整改的具体措施。全体党员对照\"真学、真懂、真信、真用\"标准，制定整改措施，根据征求群众意见，认真撰写党性分析材料。通过先进性教育，进一步提高了大家对开展保持共产党员先进行教育活动的认识，进一步密切了同职工群众的关系，增强了做好工会工作的光荣感、责任感、使命感。

5、加强女工工作，发挥“半边天”作用，深入实施女职工素质工程。

6、完善退休职工职工管理，能力为老职工创造老有所为、老有所乐、老有所学的环境和场所。成功承办了“晋城煤业集团杯”全省煤炭系统老年人网球邀请赛。

晋煤集团工会

二○○五年七月二十八日

第16篇：工会党建工作

工会党建工作

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大会议精神及市委第十一次党代会精神，全面落实科学发展观，围绕市委中心工作，加强党的执政能力建设，结合总工会工作实际，全面推进机关思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，实现了党的建设与机关建设相互促进、共同发展的目的，为切实维护职工合法权益，促进经济发展，实现我市跨越式发展做出了积极贡献。现将2009年上半年工会机关党建工作总结如下：

一、狠抓理论学习加强思想、组织建设，着力打造一支高素质的工会党员干部队伍

市总工会党总支重视政治理论学习，切实把提高干部职工的政治思想素质列入重要议事日程。年初制定学习计划，拟定学习内容，并根据形势、任务的需要随时调整学习内容，学习形式灵活多样，学习效果显著。

一是学习贯彻党的十七大会议精神。组织全体干部职工收看市委组织贯彻落实十七大会议精神为主题的党员“三期冬训”学习，收看后，总支组织讨论，提出了目标任务及具体要求，把学习活动落实到实处。二是学习中共中央、国务院、省、市、机关党工委重要文件和会议精神，深刻领会精神实质。其中组织学习讨论了“胡锦涛总书记在中纪委第二次全体会议上发表的重要讲话”和“温家保同志在国务院第二次廉政工作会议上的讲话”；三是按照市委要求组织开展学习和实践科学发展观活动；四是学习法律法规及工会业务知识，不断提高业务水平。五是学习《中国共产党章程》。六是坚持领导干部带头上党课制度。七是开展普通党员讲党课活动。八是开展学习实践科学发展观心得交流座谈会。为确保学习时间，保证学习效果，采取集中学习和平时自学相结合的方法，每月10日为集中学习时间，个人自学每周不少于6小时。每人写学习笔记不少于10000字，撰写心得体会2篇。通过政治理论学习，提高了干部职工的思想素质和业务水平，提高了工作质量和效率。

坚持教育和严格管理相结合。在队伍建设中，市总工会坚持正面教育的同时，市总机关开展了“转作风，抓落实，鼓干劲，促发展”活动，将党支部建设和机关效能建设紧密结合，制定了《吴江总工会机关开展“转作风，抓落实，鼓干劲，促发展”的实施意见》。把先进的思想观念和道德标准融入到各项管理中，渗透到工会机关每个党员干部的工作、学习和生活中。通过党支部开展的系列学习活动，全体党员的责任意识有了明显加强，处处起到模范带头作用。工作中，党员个个发挥特长，成为工会业务骨干；在遵守制度方面，党员处处以身作则，严守纪律；在单位工作比较忙时，党员干部带头加班加点，任劳任怨，大家从不计较个人得失。与此同时，机关党支部领导班子成员，在平日的工作和学习中，要求其他党员干部做到的，领导班子成员首先做到，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

二、以党建带工建，围绕市委中心工作，开展工会各项工作取得突破

我们认真探索工会党建在工会业务中的结合点，开展党建带工建，工建促党建活动，形成了党工共建的合力，破解了工会工作中发展会员，职工维权，创建劳动关系和谐企业的难题，以工会业务工作的实际成果来检验党建工作的效果。

（一）、团结动员职工建功立业，主力军作用进一步发挥。

服从、服务于经济社会发展大局，既是工会组织的根本任务，也是广大职工群众的根本利益所在。上半年，在职工中以争创“四个一流”为主要内容的 “工人先锋号”为抓手，紧紧围绕吴江经济建设中心和促进科学发展，广泛开展职工技能培训和劳动生产大练兵活动。在“一镇一赛”的基础上，下半年将举办全市性的技能晋级竞赛活动，广泛调动职工群众建功立业积极性，充分发挥工人阶级主力军作用。

（二）、深化素质工程建设，职工素质明显提高。

今年以来，为全面落实全市“抓投入促增长、抓服务促发展”要求，全市各级工会积极深化“企业兴我荣，企业难我忧”主题系列活动，开展了以技术革新、降本增效为主要内容的“合理化建议”金点子活动，开展了以“我为发展作贡献”为主题的职工文艺大赛，广泛调动职工在促进企业增加效益、节减成本积极性，增强企业凝聚力，提高企业市场竞争力。上半年，共开展合理化建议18356项，其中江苏恒力集团职工提合理化60多条，10多条被集团采纳，转换为实际效益。

（三）、职工维权机制逐步健全，职工权益得到有效保障。面对新形势下利益格局深刻调整、劳动关系多变、劳动争议多发的态势，市总工会适时成立了“劳动争议义务调解团”， 积极利用调解手段，使矛盾纠纷化解在基层。上半年，调解劳动争议或提供法律咨询121起，涉及职工1415人次，处理人民来信5件；签订集体合同68份，累计922份，签订行业性集体合同1份，签订工资专项集体合同190份，累计751份；

以职代会为基本形式的民主管理厂务公开制度稳步推进，上半年，企业召开职代会74次，市总工会直接指导企业召开职代会5次

以强化安全生产为目的，突出维护职工生命健康权益。今年来，市总工会围绕一线职工、企业班组、查改事故隐患等重点，积极开展“安全在我心中” 流动教育、安全咨询、宣传举办讲座和 “安康杯” 知识竞赛等活动，激发一线职工学习和应用安全生产知识的主动性、积极性，全面推进现代化安全生产管理、安全文化建设，努力维护职工生命健康权益。

（四）、服务领域不断扩大，服务体系不断完善。

市总工会不断创新扶贫帮困机制，积极拓展为困难职工办好事、办实事平台，今年3月启用了“吴江市困难职工帮扶中心”，适时成立党支部，并重点完善了帮扶中心的各项职能，建立了“一站式”综合性服务窗口，为困难职工提供困难救助、大病互助、应急救助、就业指导、职业培训、信访接待、法律援助、工伤事故调处、农民工欠薪监控等便捷、及时、有效的“一条龙”服务。

上半年，市总工会为348户困难家庭发放价值1200元的“爱心救助卡”，困难职工可凭卡到“爱心超市”领取等值生活物资；举办了失业再就业和创业培训班两期，与市经济开发区联合开展失地农民定岗培训2期；职工互助互济有效扩容，今年新增在职职工住院医疗保障，上半年已有18319名职工办理了大病互助互济和住院医疗两项保障；爱心超市上半年已募集到价值15万元的物资，其中10余家家企业为主动上门要求捐赠物资。市总工会以帮扶中心为平台，积极拓展扶贫帮困新途径，初步形成了“市委、政府支持、工会牵头操作、有关部门积极配合、困难职工普遍受益”的工作格局。

（五）、稳步推进工会组织建设，努力提高工会干部素质。 扩大覆盖面、增强凝聚力是党对新时期工会工作的要求，也是工会履行各项职责的组织保证。通过制定组建工作计划、确定重点企业、向企业发放公开信、成立工会组建指导队等措施，充分发挥党建带工建的作用，工会组建工会稳步推进。上半年，全市新建工会221家，其中独立工会71家，工会小组150家。

三、以活动为载体，不断增强工会党总支的影响力和感召力

1、积极开展“科学发展观”主题教育。按照市委文件要求，制定了《吴江市总工会开展“科学发展观”活动实施方案》，提出了具体要求，先后开展专题讲座4次，同时到企业和开发区部分村开展了以“提升效能，服务发展”为主题的大走访活动，第一段专题活动结束后，每位党员领导干部撰写了党性分析材料，认真剖析自己在思想、工作、生活方面存在的问题，以民主生活影响和教育了身边的干部。

2、认真开展“党建月”活动。组织全体干部先后2次学习和重温“胡锦涛总书记在中纪委第二次全体会议上发表的重要讲话”和“温家宝同志在国务院第二次廉政工作会议上的讲话”精神，结合市委开展的科学发展观活动，召开“科学发展观”专题组织生活会，全体党员按照要求认真填写党员党性定期分析评议表，查找存在问题，制定整改方案。

3、加强党员教育管理，做好入党积极分子的培养教育工作。认真贯彻落实《市直机关工委关于做好发展党员意见》，严把党员“入口关”，十分注重入党积极分子的教育和培养，及时把那些符合党员条件的先进分子吸收到党组织中来，壮大党员队伍。在发展党员工作方面认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和个别吸收的原则，成熟一个发展一个，合格一个申报一个。今年一名干部吸收为预备党员，有二名干部正式确定为入党积极分子。

4、做好党员教育工作 。组织全体党员学习《党章》、《加强领导干部作风建设》及十七大会议精神等文件精神。七一建党节，组织机关全体党员参观吴中区工会党建情况情况。通过学习参观，全体党员增长了见识，拓宽了眼界，同时也激发干好工作的决心和信心。

5、做好党建信息平台党员输入工作和党费收缴工作。认真做好机关党员信息管理工作，及时将党员情况和总支活动情况输入信息库，确保党员个人信息准确无误，并及时向市级机关党工委上报党建情况和党员统计报表。认真做好党员党费收缴工作，按照党费收缴标准，督促党员按时足额缴纳党费，并及时上交到机关党工委。

6、开展健康有益的文体活动。本年度，市总机关开展了“元宵节联欢”、“乒乓球”比赛活动，组织开展了“我为发展作贡献”为主题的全市职工文艺大赛等活动；丰富职工生活，调动了工作的积极性。

7、组织离退休开展有益“健康”的活动，今年总支非常支持离退休党支部的各项工作，先后组织离退干部开展“吴江市改革开放30年实地考察”活动、帮扶中实地考察建议活动和新农村建设实地考察调研活动，通过这些活动即给老同志提供一个了解吴江改革变化的机会，同时也为老同志参与工会工作调研提供一个“老有所为、老而所用”的服务平台。；

四、深化“送温暖”工程，切实为困难职工办实事办好事

1、加强帮扶机制建设。为建立健全困难职工帮扶长效机制，按照省、市总工会的要求，于6月12日成立了吴江市困难职工帮扶中心，中心下设困难职工救助站、职工法律援助工作站、职工(农民工)培训中心、困难职工维权工作站，中心成立后通过生活救助、领导干部大接访、法律服务、职业介绍等多种形式为困难职工办实事办好事。在对全市基层工会困难职工进行摸底的基础上，对12名困难职工进行帮扶慰问。对部分企业职工因企业停产、改制关系职工切身利益的问题给予法律援助和法律帮助，维护了社会稳定。

2、积极参与“一联双管”帮扶活动。按照市委安排，工会领导非常重视三村社区的帮扶工作，经常通过联络员了解三村社区情况，对三村社区的发展给予一定的支持，除在春节期间看望慰问社区困难群众外；5月份，工会拨款5000元帮助社区“提供”服务资金。

3、积极开展“送温暖”“送清凉”活动，把党的温暖送到千家万户。发挥工会优势，元旦、春节期间，对需要救济的困难党员、困难职工、工会干部、单亲女工和困难劳模及农民工给予帮助慰问，共计发放“送温暖”慰问款15万元。近期购置了价值近20万元的常用防暑物品和劳动保护用品，开展了“送清凉”活动，给各建筑工地、公安、交通等一线工人送去了党对职工群众的一片“凉”意；另外还开展向农民工“送技能、送法律、送文化、送健康”活动，为的农民工赠送了各种书籍、法律法规宣传资料，受到农民工的一致好评。

五、深入开展党风廉政建设和反腐败工作

党风廉政建设是党的建设的重要组成部分。工会党总支始终把党风廉政建设和反腐败工作列入议事日程，狠抓宣传教育工作，加大党风廉政责任制的落实力度。

1、加强党风廉政宣传教育工作。学习和教育是反腐倡廉的源头，工会党支部要求党员领导干部认真学习了“胡锦涛总书记在中纪委二次全体会议”和“温家保同志在国务院第二次廉政工作会议”上的讲话精神；学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内处分条例》、《中共中央纪委委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》；组织党员领导干部学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》，使大家做到自重、自省、自警、自励，时刻警钟长鸣。为了让机关党风廉政建设不流于形式，要求领导干部严格遵守行为规范，并把它作为自己的行为准则。用身边的案例和优秀党员、先进事迹激励、教育党员，激发党员的工作热情和主观能动性，进一步增强党组织与党员之间，党员与党员之间的感情，更好地发挥先锋模范作用。

2、认真开展“转作风，抓落实，鼓干劲，促发展”活动，加强机关作风建设，同时总工会还开展了工会机关“重党性、树形象、促发展”活动。上半年市市总机关、直属事业单位中层干部党员与市总党组签订了“党风廉政建设责任书”，同时印发“服务企业、服务基层、服务发展和工会机关效能建设民主评议征求意见表，对全市各镇以上工会进行了机关作风建设评议。坚持民主生活会和民主评议党员制度。6月份，根据市委相关文件精神，召开民主生活会，班子成员认真查找个人工作中的不足与存在的问题，认真开展批评与自我批评，对大家提出的意见建议制定了整改措施。

半年来的工作实践，使我们深切地认识到：

1、党建工作是机关建设不可缺少的重要组成部分，只有坚持不懈地抓好党建工作，机关工作才能快速发展。

2、党建工作要与机关中心工作紧密结合，只有围绕中心工作抓党建，党建工作才能大有作为。党建工作只有以服务机关中心工作为主旨，与机关中心工作紧密结合起来，为中心工作提供服务、营造氛围，党建工作才能真正落到实处。

3、党建工作是凝聚人心、转变作风、提高服务的关键，只有始终抓住了这一点，才能实现机关建设与党的建设同步发展。只有通过抓组织建设、党员活动、党风廉政建设，使干部职工思想认识得到提升，凝聚力得到增强，才能使机关作风明显转变，服务质量进一步提升。

下半年工作计划：

1．加强政治理论学习，提高政治思想素质

组织干部、党员和职工开展政治理论学习，继续学习党的十七大精神，继续开展学习实践科学发展观活动，通过学习和实践提高干部、党员的思想理论素养，统一思想认识，为顺利开展各项工作奠定良好的基础。 2．开展党风廉政建设，增强廉洁自律意识

根据市委和市纪委关于党风廉政建设工作的要求和部署，组织干部和党员参加相关学习和讨论，主动接受党风廉政教育，提高干部和党员、特别是党员干部廉洁自律的自觉性，遵守国家法纪法规，遵守各项财务纪律，树立清正廉洁的良好形象。 3．健全组织生活，着力增强党总支和党支部的凝聚力和战斗力 坚持“三会一课”制度，广泛开展丰富多彩的党员教育活动。

（1）建立学习型组织。组织好党员的政治理论学习，同时，组织党员开展读书交流活动，以支部为单位，以组织推荐或自动报名形式各推荐3人参与党总支组织的读书交流活动，每学期开展一次。通过学习和交流，使党员树立终身学习理念，拓宽视野，丰富学识，提升个人修养和人格魅力，掌握更多为国家、为社会、为工会和人民群众服务的本领。 （2）组织微型党课。各支部下半年各推选2人在总支范围内为全体党员上党课，通过上微型党课，提高普通党员的党性修养，使党员牢固树立全心全意为人民服务的思想，在各方面能真正率先垂范，发挥先锋模范作用，能切实做到“平常时刻看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”，勇于奉献，摒弃那些斤斤计较、患得患失的思想或习惯。 （3）增强党员主题实践活动的活力。党员主题实践活动是团结凝聚党员队伍，增强队伍生机和活力的有力抓手。经党中央、国务院同意，国家发展和改革委员会、中共中央宣传部、财政部、国家旅游局等部门去年下发了《关于进一步促进红色旅游健康持续发展的意见》。红色旅游能使党员更清晰、更深刻地了解党领导人民的创业史、革命史、奋斗史，能更好地接受爱国主义、民族主义等革命传统教育，因此，党员主题实践活动可与红色旅游结合起来，组织党员利用双休日去近郊或边缘省市的红色旅游景点参观，集中空余工作时间去延安或百色等革命根据地参观、游览，对党员进行革命传统教育，陶冶高尚情操，增强党员队伍的凝聚力。

（4）坚持民主生活会制度。按时开好民主生活会，提高民主生活会的质量。按照党员标准抓好党员民主评议，通过自评、互评、总评，促进党员自身建设，保持党的纯洁性、先进性，充分发挥党组织的先锋模范作用。在工作中努力营造勇于改革，锐意进取，求真务实，奋发有为的工作氛围。 4．抓好培养教育，着力推进党建

党建方面，要做好发展新党员和积极分子的培养教育工作。党支部要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，对发展对象进行培养教育工作，坚持发展党员公示制度，培养符合条件的新党员，扩大积极分子队伍，抓好入党积极分子的培训工作，健全党员联系人制度，重视党员的传帮带工作，努力把思想进步、工作积极、成绩突出的教职工吸引到党组织中来，形成强大的凝聚力，增强党支部的战斗力。 5．调整、深化“双结对”工作，营造和谐工作环境

开展“双结对”工作。对“双结对”进行人员调整，根据具体实际情况开展“二帮一”或“三帮一”工作，对少数容易产生思想问题的员工由二名党员干部共同进行帮助，通过及时帮助促使其思想转化并趋于稳定。同时，要积极创造条件，组织有益的主题实践活动，通过活动增进彼此的了解和交流，使之共同健康成长。

通过平常排摸思想动态，召开座谈会等形式了解员工的学习、思想、生活、工作等状况，及时为相关人员排忧解难，积极营造同事之间的和谐相处、同事之间互相关怀、和睦融洽的氛围。

6．发挥工会优势，积极配合工会加强职工时事政治教育和人文修养

积极参与工会效能考核和创优评比等活动，通过参与各项活动提升思政各方面的能力和素质。支持小工会工作，关爱职工身心健康

关心职工生活，及时探望、慰问因病休养或家遇突发情况的职工，使职工亲身感受党组织和分工会的关怀。协助工会组织好各项活动，丰富职工生活，健全职工的身心素质，增强教职工的凝聚力。

7．2009年，党总支还将积极做好”扶贫村”、“一联双管”、“局企结对”、“局区结对”和创文明单位、创关心下一代“五好单位”工作，争取一流成绩。

长期以来，湖东车辆段湖东运用车间党总支始终坚持安全文化建设不放松，把安全理念和安全价值观根植于全车间干部职工的思想和安全管理制度中，把安全法规、制度落实在干部职工的行为方式中，把安全标准体现在安全生产的全过程，让安全文化成为实实在在的安全成果。他们的做法是：

第17篇：条山集团党委党建工作总结

条山集团2010年党建工作总结

条山集团现有独立核算的单位18个。有党委1个，党总支3个，党支部19个，共有党员250名。

一、周密部署、扎实推进、全面完成了前一阶段创先争优活动各个环节的工作任务

集团党委根据省农垦集团党委和市委组织部的安排部署，从集团的实际出发，扎扎实实组织开展了创先争优活动。截止目前，集团党委圆满完成了组织学习、动员部署、制定方案、集中核查、公开承诺、领导点评、群众评议等环节的工作。具体情况如下：

1、认真组织学习有关文件精神，为开展创先争优活动进行了大量的思想宣传。

在创先争优活动正式开始前，集团党委分别于5月8日和5月13日两次召开全集团党员管理人员大会，组织学习了胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话，学习传达了《中共中央办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见〉的通知》，学习传达了省委创先争优活动领导小组组长侯长安同志在全省基层党组织和党员中深入开展创先争优活动动员大会上的讲话以及在全省创先争优活动座谈会上的讲话；学习传达了白银市委书记肖庆平同志在全

1 市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动动员大会上的讲话；学习传达了省农垦集团党委《关于在农垦企业开展“四强”党组织，争做“四优”共产党员的通知》等相关文件。会后，集团所属各单位党组织按照集团党委的要求，层层召开党员管理人员会议，对上述有关文件精神进行了进一步的传达和学习。通过自上而下的深入学习，统一了党员、管理人员开展创先争优活动的思想认识。

2、制定了切实可行的实施方案，确定了活动主题，明确了奋斗目标。

根据白银市委和省农垦集团创先争优活动实施方案，结合条山集团实际，集团党委制定了《中共条山集团党委关于在全集团党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》和《争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动方案》。在实施方案中，确定创先争优活动主题、载体、目标及方法步骤。

3、加强组织领导，周密安排部署，保证了创先争优活动的扎实推进。

为了确保创先争优活动的顺利开展，集团成立了以党委书记为组长，党委副书记为副组长，党委委员和各单位党总支、支部书记为成员的创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室，与党委办公室合署办公，负责创先争优活动的日常工作，集团党委下属各单位的党组织也成立了相应的领导

2 小组，从而为创先争优活动提供了组织保证。集团党委在充分准备的基础上，于5月18日召开全集团党员和管理人员动员大会，对全集团开展创先争优活动和争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动进行了动员和安排部署。会上，党委书记做了动员讲话，党委副书记代表集团党委进行了具体的安排部署。会后，集团各级党组织，层层召开动员大会，按照集团党委的要求，对本单位创先争活动进行安排部署。

二、抓好“四项重点工作”，把创先争优活动推向新高潮。根据白银市委创造争优活动领导小组《关于在创先争优活动中深入开展“四项活动”的指导意见》和省农垦集团党委《关于在农垦创先争优活动中开展集中核查等四项重点工作的实施办法》，集团召开专题党委会议，研究制定了《条山集团关于推进创先争优活动切实做好集中核查等四项重点工作的实施办法》， 8月12日上午，召开全集团党员管理人员大会，公布了《实施办法》，对集团各级党组织做好集中核查、公开承诺、领导点评和群众评议等四项工作进行了具体的安排部署，目前，已完成了“四项活动”的全部工作任务：

1、党委进行了集中核查。

集团党委按照科学发展观的要求，集中力量，对学习实践科学发展观活动期间整改任务落实情况进行了一次“回头看”，并对照科学发展观活动中制定的整改方案进行了全面自查，逐条梳理。经全面自查，逐条梳理，条山集团在学习实

3 践科学发展观活动中列入整改方案中的10个方面的整改内容，目前已经全部完成。对自查情况，集团党委形成了书面报告，已分别上报到了白银市委创先争优活动领导小组和省农垦集团党委进行了审核。

2、全面开展了公开承诺活动。

为了做好公开承诺活动，集团党委召开专题会议，讨论确定了条山集团党委领导班子创先争优公开承诺的内容，并在全集团党员、管理人员大会上进行了公布，公开接受群众监督，并将公开承诺情况报送到了白银市委创先争优活动领导小组和省农垦集团党委，接受上级党委的审核、指导。并且，集团党委制定下发了《条山集团关于开展基层党组织和党员公开承诺活动方案》，对基层党组织开展公开承诺活动做出了明确规定。截止目前，集团各级党组织上报承诺书22份（每个党总支和支部都做出了承诺），党员上报承诺书 228份（每个在职党员都做出了承诺）。集团创先争优活动办公室对党组织的承诺书和党员的承诺书逐一进行了审核。

集中核查和公开承诺活动的开展，把创先争优活动推向新高潮。目前，集团创先争优办公室对各单位及各个党员的公开承诺书建立了台账，并采用“兑帐销号”的办法，监督 承诺的兑现。

3、认真开展了领导点评、群众评议工作。

为了做好这项工作，集团成立了以党委书记谢宗安为组

4 长的点评领导小组，8名党委委员分头对集团22个党组织，250名党员进行了领导点评、群众评议，其中，党委书记谢宗安对农业公司、酒厂等单位进行了点评，董事长李克华对林果公司、劳资安全部等单位进行了点评。这项工作于10月14日结束：

一是集团党委对各党总支、党支部进行了点评。二是党委对中层以上党员领导干部进行了点评。 三是各个党支部对普通党员进行了点评。

四是集团党委统一规定了参加点评人员的范围：基层各单位班子成员、队级以上管理人员、全体党员、职工代表参加了点评会。

五是确定了领导点评的方式。集团所属党支部由集团党委委员分组进行了点评。各党总支、党支部领导班子、对其所管党组织及党员进行了点评。

六是确定了群众评议的方式。群众评议均在各党组织领导点评、群众评议会上进行，并当场统计、公布群众评议结果。

七是评议结果达到预期的目标：各单位参加评议的人员共计280名，对本次活动总体评价为：认为好的达到85%；认为较好的达到14%，认为一般的占1%，认为较差的为零，群众评议满意度总体上达到了99%。

总之，通过领导点评，增强了基层党组织和党员的联系

5 互动，保证了创先争优活动沿着正确的方向前进；通过群众评议，拓宽了党内监督与群众监督的渠道，确保了创先争优活动取得实效。当前，条山集团已全面完成了集中核查、公开承诺、领导点评和群众评议等“四项重点工作任务”，进入了全面争创、树立典型的新阶段。目前，集团党委已向市委组织部申报市级先进基层党组织1个，高级优秀共产党2个名。随着创先争优活动的深入开展，集团党委结合生产经营的中心工作，将选树更多的优秀共产党员和劳动模范。

三、加强了组织建设，进一步夯实了党的基层组织。

1、调整了部分党组织机构，进一步健全了党的基层组织。今年以来，随着自上而下的机构改革的进行，集团党委以创先争优为契机，对基层党组织进行了整合，新设立了农业公司党总支、林果公司党总支，并分别为农业公司党总支和林果公司党总支设立了下属支部（各3个）；新设立了内蒙古达旗新天绿农业开发有限责任公司党支部；将兰州房地产公司党支部整合为兰州办事处党支部；将集团机关的3个党支部整合为2个党支部。同时，对部分党组织的负责人依照党章的规定进行了调整。党组织机构和党组织负责人的调整，使集团党的建设更加适应集团改革发展的要求。

2、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，开展了发展党员工作的。严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》，党委对各单位

6 的入党积极分子进行了严格的审查，对符合条件的发展对象进行了短期集中培训和公示。今年共按期转正党员5名，新发展党员2名。

3、开展了争创“四强四优”活动。根据中组部、国务院国资委党委《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》要求及省农垦集团有关通知精神，结合条山集团公司实际，集团党成立了专门的领导小组，对“四强四优”活动进行行了安排部署。即：在党支部中开展以争创“政治引领性强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为主要内容的“四强”党支部；在党员中开展以争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的“四优”。提出了争创“四强”党组织和“四优”共产党的目标要求。

4、开展评优活动。一是在今年的经济工作会上，集团党委组织开展了评优活动。按照“四好班子”的要求，表彰了先进单位，12名优秀党员，18名先进工作者，10名先进生产者，1名致富能手。二是组织评选了高级先进基层党组织和优秀党员。按照市委的要求，结合创先争优活动，经过认真评选，向白银市委上报了一个先进基层党组织（从果公司党总支），上报了一名优秀共产党（焦慧元）。

5、加强了对党务工作人员的培训。结合全集团管理人员的培训，针对集团部分基层党务工作者对党务工作的业务不

7 熟悉的情况，集团党委办公室为全集团的党总支、支部书记进行了专题讲座。对新形势如何开展党建工作进行了专题讲解，从而进一步规范了党建工作。

四、加强了精神文明建设，为集团改革发展提供了强大精神动力。

1、开展了机关亮化美化活动和净化环境活动。春节期间，按照集团的部署，对集团总部的机关办公大楼、广场、场区的主街道进行了彩灯装饰，进行了仿真花卉妆点，使节日的集团总部面目一新。按照集团的安排部署，在全集团范围内开展了净化环境活动，通过督促、检查，各单位对办公场所和公共区域进行了清扫，使全集团的环境面目在节日期间有了较大的改观。同时，对各单位的安全情况进行了督察，消除了一些不安全的了隐患。

2、开展了慰问活动。春节期间，集团慰问离休干部14人，慰问退休副县以上干部11人，慰问场领导遗属1人，共计26人；慰问的贫困户共计32户。通过慰问活动，体现了集团对职工群众的关怀，增进了企业的和谐气氛。

3、开展了一系列的节庆活动。举办了正月初一的团拜活动，开展了老年秧歌队表演活动，特别是举办了正月十五举大型群众文艺演唱会，活跃了职工群众的文化生活。

4、开展了捐助活动：一是6月份为职工子弟李宗源在全集团范围内开展了捐助医疗费活动，职工群众共捐肋医疗费

8 四万七千多，解决了求医治病的燃眉之急。二是舟曲泥石流发生后，按照上级党委的安排部署，集团党委在全集团开展了“送温暖，献爱心”活动。本次活动集团捐现金5000元，已汇到总公司指定的帐号上。职工群众的捐款正在收集之中。

五、人才服务工作方面取得明显成效。

一是加强了人才的培训工作，组织专门的培训班，聘请专家教授，对现有专业技术人员、管理人员进行了专题培训，二是开展了招聘工作，今年共招录大学生11名，涉及法律、文秘、工商管理、贸易、植物保护、园艺等9个专业。

六、持续推进党风廉政和反腐倡廉工作，努力营造健康稳定的内部环境。

一是继续加强党风廉政教育，重点开展了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》；二是成立了纪检监察审计部，全面集团全面履行进行督促监察效能，三是严格落实党风廉政责任制；四是按照甘垦集团党发[2010]36号《关于开展治理农垦企业“小金库”有关工作的通知》精神，我公司认真开展了专项治理“小金库”工作。

七、在维护稳定、构建和谐企业方面取得明显成效。从构建和谐企业的高度出发，高度重视综治、禁毒、信访、计生、安全等方面的工作，为集团提供良好的发展环境。

一是以深入开展“平安单位”创建活动为主题，开展

9 了礼会治安综合治理工作。二是以创建“无毒单位”为目标，对集团百号安全事故进行了深刻的反思，认真地总结了发生事故的教训。三是以落实《农垦集团公司关于 “两访”治理化解年活动的通知》精神和农垦集团信访工作会议精神为重点，开展了信访工作。四是以贯彻《人口与计划生育法》和《甘肃省人口与计划牛育条例》为主线，开展了计生工作，五是认真开展了安全生产管理方面的工作。

在今后的工作中，集团党委将以开展创先争优活动为重点，认真落实年度工作计划，全力推动集团各项工作的科学发展。

二〇一〇年十一月二十七日

第18篇：集团工会经济技术工作汇报

**集团工会经济技术工作汇报

尊敬的各位领导：

大家好！2012年，**集团工会以‚面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层‛活动为主线，以维护和实现职工群众生命安全为根本，以全面提升队伍素质为重点，以持续改善民生质量为方向，转变思想观念，转变工作方式，变服务为担当，变围绕为融入，变配角为主角，在维护职工权益中凝心聚力，在改革发展中担当重任，在队伍建设中发挥优势，在和谐维稳中彰显本领，认真落实‚1246‛工作部署（以‚四型‛工会创建为载体，抓牢‚四型‛班组创建和‚两堂一舍‛两个基本抓手，以职工安全健康和素质提升为重点，带动群众安全、岗位练兵、‚五小‛创新、群众文化等四项重点工作，开展好‚职工之家‛达标挂牌活动、班组建设系列活动、技术能手导师带徒活动、‚五小‛创新能手评选和成果冠名活动、2012年职工技能大赛、群众文化系列活动），为推动**集团2012年各项工作目标完成作出积极贡献。现将经济技术工作开展情况汇报如下： 一是大力开展‚四型‛班组建设。在深入调研、广泛征求各专业板块基层单位意见、融合各基层单位班组建设经验做法的基础上，分煤矿、化工、有色金属、装备制造四大专业板块，制定了以‚安全生产型、质量效益型、学习创新型、文明和谐型‛为内容的班组建设规范标准及考核办法，举办‚四型‛班组建设业务知识培训班和经验交流会，将‚四型‛班组建设纳入企业安全‚双基‛建设，并根据‚四型‛班组考核结果，评选出‚明星班组‛进行奖励。今年前三个季度，共有40家单位班组建设考核95分以上，享受到了‚双基‛加分政策。共产生15家先进单位、90个‚明星班组‛，奖励金额近百万元。做到了真考核、真兑现、真较真。通过扎实开展 1

‚四型‛班组建设活动，取得了良好的效果，提高了班组安全管理水平，基层单位普遍规范了班前会议流程、班组长管理、班组文化等工作。尤其是把管理权限进一步下放给班组长，强化了班组长的生产任务安排权、安全生产指挥权、绩效考核权、二次分配权等权力，给班组长创造了较大的发挥空间。在**煤矿，很多班组自觉推行‚班员轮值‛管理活动，使员工树立和增强了主人公意识，实现了‚班组自理、员工自律‛。还有的单位，个别文化水平偏低的班组长，通过坚持填写工作，不但规范了管理，还学习了文化，实现了脱盲，素质明显提高。各单位还积极探索活动载体，推进‚四型‛班组标准落地。**煤矿创建了‚2+2‛班组建设体系，实行班组基础建设双轮驱动、班组素质登高双轨激励，通过建立‚‘四型’班组竞赛平台‛，及时掌握区队班组工作开展情况。*****开展星级员工评选活动，大力营造明星员工‚保星‛、普通员工‚追星‛的比学赶超局面。*****通过建立‚四型‛班组建设工作室、开展班组全员轮值和感恩文化教育，不断创新‚四型‛班组创建工作方式，推动了班组管理水平的提升。**选煤厂编印了班组文化手册，将各班组的班组精神、班组目标、管理亮点、创新成果、班组荣誉等内容归纳整理成册，规范了班组文化建设。**选煤厂坚持在班组中推行员工‚诚信账户管理‛，综合提升员工素质，班组战斗力明显提升。

二是坚持开展职工技能大赛。在基层广泛开展全员学习、培训、岗位练兵的基础上，每年举办一届职工技能大赛，并积极参与全省煤炭系统、各地市等组织的技术比武活动，从6月份起，组织开展配电工、采掘电钳工、锚喷工、采煤机司机操作工、探放水工、装车操作工、瓦斯抽放工、瓦斯检查工、矿山救护工、化工总控工、钳工、电焊工、信息化会计（包括出纳、财务管理、成本会计、总账会计、会计主管5个岗位）等17个工种的技能大赛，已于11月

底全部进行完毕，参赛职工近500人。在‚****杯‛第二届全国煤炭行业信息化会计竞赛中，*****职工**获得出纳岗位第二名；参加全省煤炭系统职业技能大赛两项，其中在全省煤炭系统职业技能大赛锚喷工比赛中，*****职工**勇夺比武第一名，**集团获得团队第二名；在*****集团第四届职工技能大赛11个工种的技能竞赛中，**集团有5个工种获得个人第一名，黄本修等5人获得****集团‚首席员工‛，刘艳等6人获得*****集团‚技术标兵‛，朱忠杰等17人获得*****集团‚技术能手‛，**集团获得职工技能大赛‚先进集体‛，其中在*****集团瓦斯检查工技能大赛中，**集团选手囊括前5名。

三是大力开展技术能手导师带徒活动。为进一步提高职工队伍整体素质，让历届技术比武中的技术能手充分发挥‚传、帮、带‛作用，出台《****控股集团有限公司技术能手导师带徒活动实施办法》，对2011年度**集团各基层单位荣获技术比武前5名、**集团及以上级别技术比武前10名的技术能手的带徒工作进行规范，下文聘任167名**集团级技术能手导师。各基层单位积极行动，纷纷聘任本单位技术能手导师进行带徒。全公司共聘任各级技术能手导师447名，带徒486名。活动开展半年多来，取得显著成绩。据统计，在技术能手导师带的徒弟中，有10人次获得**公司以上技能大赛名次，有41人次获得基层单位技术比武名次，主持或参与的技术创新、‚五小‛成果获得各基层单位奖励的有53项。如***煤矿2011年技术比武电钳工第一名***的徒弟***获得电钳工技术比武矿第三名、**集团第四名的好成绩；**煤矿对徒弟实行积分制考核，设定了技术比武、技术创新、绝技绝活、‚金点子‛等几项出徒加分项，目前已有5名徒弟通过参加矿举办的技术比武获得名次顺利出徒，**集团2011年综采维修钳工技术比武第四名、**煤矿第一名***的徒弟

***参加采煤机司机比武获得矿第六名、**集团第十名的成绩；**煤矿通过开展理论考试和实际操作相结合的考评方式，通过了17名徒弟的出徒验收，该矿2011年综采维修电工技术比武第四名***的徒弟***获得2012年综采维修电工矿第一名、**煤化集团第五名、**集团第五名；*******是**集团2011年分析化验工比武第一名，她的徒弟***获得*****2012年分析化验工技术比武第二名；***厂电焊工***，**集团2011年电焊工比武第五名、****集团电焊工比武第七名，他带的徒弟***在**集团2012年职工技能大赛电焊工比武中获得第一名。技术能手带的徒弟中，有部分徒弟已经是青出于蓝而胜于蓝。

四是坚持开展多种形式的劳动竞赛。**集团坚持开展多种形式的劳动竞赛活动，在全公司开展标杆队竞赛，在煤矿采掘一线开展单产单进上水平劳动竞赛，在基建单位（项目）中开展 ‚三保两讲‛（保安全、保质量、保工期、讲文明、讲协作）重点工程竞赛，在广大女职工在开展‚四好两树‛（评选好职工、好母亲、好妻子、好儿媳，树模范协管员和文明家庭）竞赛，在全体职工中开展‚三比两降‛（比管理创新、比技术进步、比员工行动和降能耗、降排放）节能减排竞赛，在群监员中开展‚四无一争‛（班组无事故、身边无三违、监督无死角、岗位无隐患，争当优秀群监员）群监竞赛，在女工家属协管员中开展女职工家属协管安全竞赛等竞赛活动，组织动员职工群众在推动企业安全生产、经营管理、项目建设、节能降耗等工作中积极发挥主力军作用。例如，在煤矿企业开展的单产单进创水平劳动竞赛中，**煤矿综掘五队3月份创**煤化集团综掘月度单进1033米新纪录。再如，在标杆队竞赛中，**集团14个区队被****集团评为‚采煤标杆队‛，16个区队被评为‚掘进标杆队‛，32个区队（车间）被评为‚安全标杆区队（车间）‛。

五是深入开展群众性经济技术创新活动。以创建和提升‚学习创新工作室‛为依托，以导师带徒为载体，以职工技能比武为平台，开展职工‚五小‛经济技术创新活动，充分激发职工学技术、搞创新的积极性，2012年职工‚五小‛成果正在征集中，年底将集中评审。继续深入开展‚学习创新工作室‛创建工作，截至目前，全公司共建成‚学习创新工作室‛60余个、各类实操基地100多个。2011年，**煤矿**工作室被评为‚煤炭行业技能大师工作室‛，**被授予‚首批煤炭行业技能大师‛。**集团3个‚学习创新工作室‛被评为‚**省职工学习工作室示范点‛；今年五一劳动节期间，**集团有四名职工因在省技能大赛中取得好名次被授予‚**省五一劳动奖章‛，******被评为‚**省十大能工巧匠‛；**煤矿***、**煤矿***获评‚**省技术能手‛。

六是大力开展群众性节能减排活动。按照《关于开展‚三比两降‛节能减排竞赛活动的通知》（**控股“2011”399号）文件精神，**集团工会通过开展向职工及家属发放节能减排宣传单，倡导节约用电、用水、用纸，制作并在文体中心、职工文化站张贴节能减排宣传牌板等活动，向广大职工及家属宣传《‚十二五‛节能减排综合性工作方案》、节能小知识、小窍门等，广泛动员全员参与节能减排，发挥职工节能减排义务监督员队伍作用，倡导文明、节约、绿色、低碳的生产方式、消费模式和生活习惯。各基层单位采取了请人授课、内部培训、广播、电视、报纸、板报、内部网络信息等形式进行持续宣传，各基层单位也开展了形式多样的节能减排活动，例如，***煤矿定期编印‚节能减排常识‛，每月在《*矿工运》上将节能减排有关信息及时宣传报道，从员工如何增强节能减排意识，做好节能减排工作上进行宣传教育；**选煤厂创造性创办了具有车集选煤

厂特色的节能减排工作简报，每季度对国家、公司关于节能减排的新举措、新办法、新技术进行宣传等，大大地提升了全体职工的节能减排意识和自觉行动的积极性。

各位领导，**集团工会虽然在职工经济技术工作开展过程中取得了一点成绩，但离上级领导的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们一定继续秉承‚**** ****‛的企业核心价值观，以‚**** ****‛的企业作风为动力，不断创新工作思路，切实发挥工会组织优势，为**集团持续实现安全高效发展、为中原经济区建设作出应有的贡献！

汇报完毕，不当之处，请多多指正，谢谢大家！

第19篇：集团工会经费管理办法

集团工会经费管理办法

第一条 为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会和会计制度的要求，现根据相关制度，结合果汁集团实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于集团工会及其下属各企业工会组织。适用人员范围为集团所有工会成员。

第三条 工会经费收支管理原则：

各级工会要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,切实加强工会经费收支管理,坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向,确保工会经费取之于职工用之于职工,把更多工会经费用在职工身上,为职工群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。工会经费收支管理原则具体内容详见《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号）。

第四条 工会经费的来源：

（一）公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的 2% 向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用；或按照企业所在地上级工会组织的规定缴纳，工会每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。

（二）工会会员交纳的会费：结合工会法及公司实际情况，工会会员每月缴交会费标准为：集团高层管理人员8元/人，集团中层管理人员5元/人，其他员工3元/人，此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。

（三）工会经费的来源还包括上级工会补助的款项，单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会组织的补助款项，工会所属的企业、事业单位上缴的收入，基层工会对外投资取得的收益，其他收入。

第五条 工会经费支出范围：

（一）工会经费支出范围具体内容详见《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号），各企业工会发生工会经费支出（已明确规定的福利性支出项目除外），须事先报果汁集团工会审批。

（二）除以上规定的支出范围外，对福利性支出的项目及标准做如下规定：

1、工会会员春节福利200元/人；

2、女员工3.8妇女节福利50元/人；

3、困难职工春节慰问金600元/人；

4、员工结婚礼金300元/人；

5、员工生病住院或女员工分娩慰问金300元/人；

6、员工直系亲属（指配偶、子女、父母、岳父母、公婆）逝世慰问金300元/人，送挽帐花圈；

7、对于突发重大疾病（如恶性肿瘤、严重心脑血管疾病等）的员工，由本人申请，经集团工会委员会讨论决定，可酌情一次性给予5000-10000元的经济补助。以上未涉及到的福利项目，可由集团工会研究后决定。 第六条 工会经费支出管理：

（一）工会经费由集团和各企业工会委托公司财务部（会计部）代管工会经费账目，负责经费的拨缴、日常支出等。各企业工会主席负责对本本企业工会所发生的费用进行管理。

（二）集团总部和各企业工会指定一名办公室文秘为工会干事，负责工会经费的报销工作。

（三）工会经费的报销程序是在履行正常的费用报销流程后由所在单位工会主席核准。

（四）各企业工会组织工会会员活动，报销单据要附相关活动方案，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支凭合规票据据实列支。对员工个人支付慰问金或困难补助等需附相应的慰问事项材料或情况说明，按报销审批程序发放。

第七条 本办法由集团工会负责解释。 第八条 本办法自下发之日起实施。

第20篇：集团工会议事规则(具体)

工会组织议事规则

（初稿）

第一章 总则

第一条 工会组织是在党组织领导下的群众组织,为推进工会工作规范化、制度化，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，特制定本规则。

第二章 议事内容

第二条 工会议事内容主要包括：

（一）党的路线、方针、政策，国家的法律、法规及上级工会、集团党委会议精神等的学习和传达。

（二）研究贯彻党的路线、方针、政策和上级工会有关决定、指示的意见；研究贯彻执行集团党委决定和职工代表大会决议的措施。

（三）研究、制定工会工作制度、工作流程及依法参与民主管理和民主监督，维护职工合法权益的办法等。

（四）制定工会的工作计划、工作目标、工作安排等；研究向集团党委、上级工会的重要请示、报告；审议工会委员会的工作报告、财务工作报告和经费审查委员会工作报告等。

（五）研究集体协商和集体合同的相关事宜，讨论确定有关职工权益的重大问题和向集团行政、职工代表大会提出的重要建议。

（六）确定工会经费预算、决算及重大经费支出。

（七）推荐或评选先进集体或个人，推荐参加集体协商职工方的

1 代表人选以及出席上级工会代表会议的代表人选等。

（八）研究、讨论工会委员及主席，经审委员会委员及主任、女工委员会委员及主任、提案委员会委员及主任增替补或免去事项和工会换届安排等有关事项。

（九）研究确定工会机构设置、人员配备及会员会籍处理等有关事项。

（十）由工会讨论和决定的其他事项。

第三章 议事规则

第三条 工会主席办公会议由工会主席召集、主持，一般每月召开一次, 如工作需要可随时召开, 必要时可召开扩大会议。 第四条 工会委员会会议由工会主席召集、主持，一般每季度召开一次，如工作需要可随时召开。除特殊情况外，一般不在会上临时动议会议议题。

第五条 工会委员会会议必须有半数以上的委员出席, 必要时经费审查委员会委员、女职工委员会委员和提案委员会可列席会议。与会人员因故不能到会时，应事先向工会主席请假。 第六条 工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的议事原则。经费审查委员会、女工委员会和提案委员会需要报请工会委员会研究、决定的事项，由经费审查委员会主任、女工委员会主任、提案委员会在组织各委委员或会员充分讨论的基础上，提出意见或建议，报工会委员会讨论、研究。

第四章 议事程序

第七条 工会年度工作计划及工作总结由工会委员会讨论决定。

2 报集团党群工作部备案，报集团党委分管领导审阅。

第八条 职工代表大会由工会主席办公会议讨论拟定，报集团党群工作部协调，报集团党委审定。

第九条 工会评比宣传系统以上的各类先进由工会主席办公会议讨论拟定，报集团党群工作部备案，报集团党委审定。 第十条 职工文化建设、职工劳动竞赛、工会宣传工作、送温暖工作由工会主席办公会讨论决定，工会专兼职干部落实。涉及面较广的工作与党群工作部沟通落实。

第十一条 职工互助保障工作、工会干部教育培训等日常工作由工会专兼职干部落实。

第五章 议事纪律

第十二条 工会主席办公会议和工会委员会讨论的问题,在没有形成决定或集体意见前,任何个人不得以工会的名义向有关部门和领导反映。

第十三条 工会委员会的决定或决议，如落实中出现新情况或会议决定、决议与上级有关政策精神相违背，应重新向工会主席提请复议。任何人不得随意改变工会委员会的集体决定。

第五章 附则

第十四条 本规则解释权归工会委员会。

《集团工会党建工作总结.doc》

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