推荐第1篇：市招商局党支部全年党建工作总结
市招商局党支部全年党建工作总结
今年是全面深化改革攻坚克难的一年，也是全市经济加快转型发展的重要时刻，市招商局支部以中央十八届三中全会、四中全会、习近平总书记系列讲话精神和市委第十一届三次、四次全会精神为指导，积极开展各项党建工作，取得扎实的成效。
一、“三会一课”落实情况
按铜机工发【2014】12号通知要求，市招商局支部进一步规范了“三会一课”制度，严格党内生活，印发了局支部实施文件，制定详细的落实措施。
一是切实落实“三会一课”制度。党员领导干部定期参加所在党支部的“三会一课”；支委班子成员全程参与 “三会一课”活动。注重“三会一课”质量，避免形式主义，做到制度化、经常化。
二是建立考勤制度，要求无特殊情况不能无故缺席。“三会一课”召开前，支部将会议（党课）时间、地点提前通知党员。每次会议（党课）结束后，支部都要明确专人将会议（党课）应到人数、实到人数、因病因事请假人数、无故缺席人数，以及因病因事请假党员名单、无故缺席党员名单通过党务公开栏进行公示。
三是招商局领导干部带头参加“三会一课”，领导干部带头宣讲上级党组织的重大决策，带头认真讨论支部会议议题，带头开展批评与自我批评，带头落实支部决议，带头遵守各项制度规定，带头发挥示范表率作用。
支部党员大会制度每季度召开一次，支部委员会每月召开一次，会议由全体支委会成员参加。局各党小组会每月召开一次，会议由党小组全体党员参加，局各党小组长负责组织并主持会议。会议内容：主要进行学习、传达支部的决议，讨论贯彻支部决议的具体措施及每个党员应承担的任务；党员汇报思想、工作、学习和执行党支部决议的情况；开展批评与自我批评；进行民主评议党员活动，反映党员群众的意见和建议。每个季度上一次党课，目前已进行了四次，会议由全体党员参加。
二、招商局机关党建工作开展情况
（一）机关党的思想建设
1、深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。招商局支部把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、党的十八大和十八届三中全会精神作为首要的政治任务。制定学习计划，要求全局党员干部要深刻领会，聚集力量指导招商引资工作的开展。使得招商引资工作保持了高速增长。截止11月份全市招商引资到位资金达到141.81亿元，其中省际资金到位99.66亿元，全面超额完成了省市下达的全年目标任务。
2、抓好党的十八届三中全会、四中全会和市委第十一届三次全会、四次全会精神的学习宣传。
通过多种形式的学习，加大贯彻市委决策部署。通过“三个同步”确保签约项目取得突破性进展。
一是坚持项目签约与落实责任同步，确保签约项目质量，确保责任落到实处。我局在项目谈判完成后，都将全部拟签约项目送由发改、土地、环保等部门提前把关，进行签约前会审，确保签约项目符合产业政策、符合土地政策、符合环保要求。同时对已签约项目，按照属地管理原则确定包抓领导、包抓部门、项目联系人的“三位一体”包抓方案，以市政府文件下发提出要求，明确了责任，确保签约项目急事有人协调，难事有人帮扶，问题有人处理。二是坚持督促检查与解决问题同步，确保项目推进顺利。三是坚持项目建设硬件设施与扶持服务同步，确保项目后续建设有力。促进银企互通信息，加强合作，为企业搭建融资平台。
3、深入开展“读经典、学党章”活动。
局党支部成立“读经典、学党章”活动领导小组，由局党支部书记郝永斌任组长，支部委员任朋利、王宪文同志为成员，具体组织活动开展。党支部成员和党员领导干部带头学党史学党章、讲党课，发挥表率作用。
全局党员干部在读经典、学党章过程中，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，着重在研读经典著作和学习党的创新理论成果上下功夫。特别认真学习、深刻理解党的十八大以来，习近平总书记围绕改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等重大主题发表的一系列重要讲话精神的时代背景、重大意义、基本内涵和实践要求。不断增强学习贯彻中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性。始终把党章作为“一面公开树立起来的旗帜”。牢记党章，对照“四风”认真查找在理想信念、群众观念、纪律作风、发挥作用等方面存在的突出问题并加以整改，自觉遵守党章，增强党性修养。
(二)转变作风，促进机关作风建设。
按照扎实开党的群众路线教育实践活动的要求，全局深入开展廉洁从政教育，积极进行党内监督，推进党务公开，学习先进典型，用典型教育引导干部。市招商局在抓作风建设方面：一是全体党员干部原原本本、认认真真学习相关文件和讲话的精神实质。二是全体领导、干部对照四风深刻反省自身，做到有则改之、无则加勉。三是抓好各种规章、制度的健全、落实；按照八项规定、六项禁令，狠抓“四风”的内容并参照省厅有关规定，根据铜川情况，结合招商工作实际，制定严明的规章、制度，以促进我市招商引资工作健康发展，并将规章制度报市纪委等有关部门备案。四是加强对规章制度的学习，把学习规章制度作为日常学习、党性教育的一部分，抓紧抓好。五是结合开展“为民服务零距离”、“三进三服务”、推进党的群众路线教育实践等活动，深入准确了解社区、农村、企业等基层情况，帮助基层群众解决实际问题，在帮扶服务中转变作风。
全年为社区捐助3万元，为包扶村捐助4万元支持基层解决实际问题。
三、激发基层党组织活力，强化基层组织建设。
积极落实党支部党建联系点工作，有针对性的深入印台区顺金社区联系点，开展基层工作，通过支部共建活动，了解基层组织工作情况，面对面听取基层党员群众意见和建议，以实际行动中落实整改中发现的问题和意见。
注重加强党员的教育和管理，结合群众路线教育实践活动，扎实开了民主评议党员活动，开展了批评与自我批评。
我局“三带三比三争”主题活动的开展。自去年开展以来取得明显效果，在新的一年里市招商局把继续深入开展“三带三比三争”主题活动，作为深入贯彻党的十八大精神，深化“为民服务零距离”活动的重要举措。党员干部做到了：
1、带头加强学习，比思想。以深入学习十八大精神，积极参加新党章和十八大知识竞赛为契机，认真学习党的十八大精神、马列经典、新党章、党史、科技、招商引资业务等知识。坚持行之有效的学习制度，领导干部率先垂范，带头加强学习。坚持集中学习和个人自学相结合。认真做好了学习笔记，积极撰写心得体会，大张旗鼓开展全员参加的学习交流活动。通过开放的学习讨论活动，增进互动、促进交流，比出了学习效果，比出了思想境界，比出了大局意识。
2、带头实干创新，比工作。全体招商干部在实际工作中，带头开拓创新、比工作。创新招商引资方式方法，坚持节会招商与小分队招商相结合，注重加强与大企业大集团的联系与合作，突出产业链招商，积极承接东部产业转移。全面调动全社会参与招商引资的积极性和创造性。全局干部以实际行动实实在在比工作，看业绩。
3、带头转变作风，比服务。在招商引资工作中，全局党员干部时刻牢记八项规定。以中央及省、市开展的“为民务实清廉”群众路线教育实践活动，“三问三解”“三进三服务”活动，“庸懒散”专项治理作为解决机关和党员干部的作风问题的契机，带头深入基层，带头“三问三解”，带头“三进三服务”，带头履职尽责，转变庸懒散不良作风，积极为王益高塬村、顺金社区、包抓企业办实事好事，结对解困帮扶。
4、积极开展“三争”。招商局支部争创“五好”先进基层党组织，党员干部争当“五带头”优秀共产党员、争做“三服务”模范，作为践行“三带三比”、体现活动成效的奋斗目标，通过“党建示范点”、“党员示范岗”、“文明部局”等一系列创建活动，认认真真做好各项工作，扎扎实实干事创业，力争招商引资整体工作争先进位，确保市招商局在各个方面走前头、作表率，真正把市委“创特色、比速度、争一流”的要求落到实处。
四、培育和践行社会主义核心价值观，凝心聚力建设和谐机关。
招商局支部把社会义核心价值观学习教育纳入了日常培训计划，引导党员干部加强职业道德建设，努力做践行社会主义核心价植观的模范。加强和指导局工会的工作，引导党员干部围绕市委、市政府中心工作做贡献。积极开展文明机关建设活动，大力加强招商队伍的干部培训工作，使招商干部礼仪形象在对外活动中大放异彩，为我市对外宣传增光添彩。积极开展丰富多彩的主题活动，开展了长跑、健走、登山、乒乓球、羽毛球等文体活动，积极参加了第八届市直机关全民健身运动会。
五、贯彻落实中央《条例》，不断加强机关党组织建设。
在日常工作中，我们坚持抓好《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》的贯彻落实。进一步健全局党组抓党建负总责，机关党支部抓落实制度，继续实行机关党建目标工作责任制，强化责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的机关党建工作格局。实行局机关支部不定期向局党组汇报工作制度。同时加强做好支部组织的规范化建设。积极开展机关党建示范点创建活动，完善制度，加强管理，完善局机关党支部规范化建设，进一步拓展党员参与党内事务的渠道，不断提高党支部工作科学化、规范化、制度化水平。坚持加强党员干部队伍建设。按照党章要求，加强对党员的服务，督促党员履行义务，保障党员行使权利，努力发挥党员的作用，顺利完成换届选举工作，全体党员按时足额交纳了党费。
六、明年工作计划
一、继续抓好各项党建工作，积极完成党建各项任务。继续深入开展党的群众路线教育实践活动，按照“创特色、比速度、争一流”的要求，着力转变机关和干部作风，密切党群干群关系，推动各项工作落实，进一步激发党员干部干事创业的热情和积极性。
积极参与和谐社区的建设工作，做好在职党员进社区的活动工作，努力做好志愿服务的表率。
二、以全面提升机关党建工作科学化水平为契机，狠抓项目落实，提高项目推进强度,精心谋划、着力提高招商活动的组织程度,强化项目开发包装，加强联络，提高招商项目的突破力度。注重动员全社会力量参与投资环境建设，为打造全国知名休闲养生城市贡献力量。
推荐第2篇：通风科工作总结
通风科2015年工作总结及
2016年工作计划
2015年12月6日
通风科2015年工作总结及
2016年工作计划
安全是矿井的永恒主题，通风是矿井的核心内容。2015年, 我矿“一通三防”工作在全体职工的共同努力及矿领导的精心指导下，通风科全体成员尽职尽责、齐心协力顺利完成了“一通三防”的工作目标。完善了矿井通风系统，加强矿井风量、风向管控，合理调配矿井风量，强化了通风设施日常检查，夯实了通风基础管理工作，保证了矿井的安全生产。
一、工作总结
1、通风方面
我矿狠抓通风系统的稳定工作和通风设施的建设工作。主要采取的方法是：
（1）、合理分配矿井风量。及时测风，满足井下各工作面、硐室、行人巷道等用风地点的配风要求；每月测风至少3次，对风流不正常的工作地点做到随时测风，保证风量、风向符合规定要求。加强主要通风机的管理，采取调整变频，主副井增减负压，设置调节风门、风障等措施。
（2）、大力建设、完善通风设施。修建1座风桥，安装风门3组，安装调节风窗1组，设置风障4道，设置挡风墙3道。每月对井上下通风设施检查4次，发现损坏的设施、设备及时进行修复。保证了通风系统的稳定、可靠。
2 （3）、局部通风机管理。按安全质量标准化要求安设、管理风机、风筒。保证主井延深掘进面、+1100m联络巷掘进工作面等其他局部通风的工作面的风量符合规定要求。由瓦检员亲自在现场挂设风筒，监管通风。
（4）、加强停送风管理。严格执行停送风管理制度，严格按停送风安全措施执行。及时与监控室取得联系，高度重视停风期间工作面和其他地点气体的变化情况；及时督促、配合机电科做好主要通风机、局部通风机正常运行工作；并做好停电停风处理情况工作记录。
2、瓦斯防治超限方面
（1）、严格落实瓦斯检查员岗位责任制和瓦斯检查管理制度，对瓦斯检查员进行不定期的查岗，杜绝了瓦斯检测空班、漏检和假检。重点抓瓦斯检测“三对口”，规范瓦斯牌板和瓦斯日报表的填写。
（2）、严格按照《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》的有关规定，定期对仪器进行了标校、送检，确保仪器的灵敏可靠，保证24小时对井上下不间断连续监测。
（3）、严格落实停工不停风及停电撤人防范瓦斯超限的安全措施，加强工作面现场监控监测。
（4）、强化隔爆设施的管理。每7天对隔爆设施检查1次，平时及时补充隔爆水袋水量。首采工作面安装完毕后，及时重新安装副斜井、+1125m回风顺槽的隔爆水袋，达到了规定要求。
3 （5）、及时设置栅栏，有效管理栅栏。防止井下工作人员进入盲巷和通风不良的地点。
3、防灭火方面
（1）、对原采空区、老巷道的密闭每7天检查一次，对重点防火区域定期进行气体检查和气样分析，通过这些措施的实施，有效预防了自燃火灾隐患的发生。
（2）、今年新砌筑密闭14道，包括对部分密闭的加固和部分原溜煤眼、孔眼的封堵、灌浆。我矿目前没有火区，重在强化日常检查、防范。
（3）、严格执行井下动火的管理制度。每次动火，瓦检员必须在现场履行自己的职责。
4、综合防尘方面
（1）、每7天对矿井进行一次全面降尘，对产生煤尘、岩尘较大的地点及时进行洒水降尘。及时冲洗回风巷、掘进工作面、运输巷、主副井井筒的积尘。
（2）、组织人员对井下防尘方面每7天全面检查一次，对所查出的防尘问题，安排专人负责进行整改。及时更换了损坏的防尘水管、阀门等防尘设施。各工作面防尘管路到位，水量充足，使用正常，有效的遏制了粉尘的超限，确保防尘设施的完好和正常使用。
5、建立完善资料图纸
及时编制、修改《通风设计》、安全措施、应急预案、计划
4 设计等，建立完善通风专业安全质量标准化资料，及时填绘所需图纸，及时填写各种记录、台账等。
6、其他方面
按时完成矿领导安排的其他工作。譬如春秋季植树、协助班队、外派用工及其他义务劳动。
总之，今年的“一通三防”工作科室负责人始终走在最前面，带领大家解决实际问题。通过大家的共同努力，今年“一通三防”工作取得了一定的成绩。但是，我们也清醒地认识到我们的工作还有不少不足之处，在今后的工作中继续完善，加以克服。
二、2016年工作计划
1、完成新主要通风机的性能检测、矿井通风阻力测定，强化矿井风流的管理，使通风系统更加稳定可靠。
2、建立健全矿井瓦斯抽放系统和瓦斯监控系统，全面开展瓦斯抽放工作，做到通风可靠，监控有效，抽采达标，管理到位。
3、继续做好各煤层和采空区自然发火预测预报的工作，对所有的密闭严格进行管理。及时消除自燃隐患。并做14-15煤层下分层自燃倾向性和煤尘爆炸性检验。
4、建立健全洒水降尘系统，完善洒水降尘设施。
5、做好停产放假和节日期间的瓦斯监控监测、通风管理和防灭火、防尘工作。
6、按要求做反风演习。
7、进一步合理优化全矿通风巷道，减少矿井通风阻力，完
5 善矿井通风设施，克服季节性风流变化的弊病，提高抗灾防变能力。
8、积极配合采掘地点的钻探工作，及时检测钻孔内气体的变化情况，给安全生产提供准确的气体检测数据。
福江煤矿通风科 二〇一五年十二月八日
推荐第3篇：通风科工作总结
山西朔州平鲁区茂华白芦煤业有限公司
2013年通风科工作总结
2013年即将过去，一年来在华电国际和茂华公司正确的领导和各个职能部门的配合、支持下，通风科全体员工靠着实干精神，严于律己，坚守岗位，积极进取，全面顺利的完成了“一通三防”层面的各项工作任务，为顺利、有序、快速的推进我矿的整体工作提供了安全保障，特别是在实现我矿的各项验收合格方面，做了充分的工作。现就通风科在2013年所做的工作总结如下。
一、通防设施构建及维护方面
1月份：4301运输顺槽和回风绕道贯通后，构建轨、回联络风门一组，4301-1运输联络巷挡风墙两处，及时合理的调配风量。
2月份：巡查通防设施，整改隐患。4301-1作业面铺设阻燃束管1700米。
3月份：安装五组全气控自动风门闭锁装置；4301-1构建临时通风设施两处；4301运、回联络巷砌筑永久挡风墙两处；建立永久测风站两处。
4月份：4301切眼贯通后，及时进行风量调配；对所有测风、测尘等牌板进行规范吊挂；给风门安装调节风窗四组。
5月份：东翼联巷构建风门一组，东翼回风巷构建调风 1
设施两处；4301和4102回风顺槽各安装调节风门一组；采区变电所安装风门一组，调节风窗两个；4301和4102运输回风巷设置防火墙四道。
6月份：风门安装语音报警装置六套；永久密闭前设置栅栏三处；4102运输和回风上山联络巷建永久挡风墙一处。
7月份：检修黄泥灌浆系统；对4102工作面进行开放式注氮和注阻化剂。
8月份：东翼轨道联络巷加设调节风窗，安装监控分站，测风站安装风速传感器；重新粉刷、规范永久测风站。
9月份：重新吊挂压风、供水装置及管理牌板；风井井口画警戒线。
10月份：粉刷井下风门六组。
11月份：巡检通防设施。
12月份：全矿井测风；东翼回风巷设置临时板闭。
二、通风技术资料的准备方面
1、整理联合试运转及矿井建设竣工验收资料。
2、补充完善安全设施验收资料。
3、整改“一通三防”春季专项安全检查资料。
4、编制4102工作面预防自然发火的安全技术措施和4102工作面风量调节的安全技术措施。
5、编制整理通风专项验收资料，补充完善了“一通三防”规章制度和技术措施。
6、补充完善了矿井通风能力核定和矿井反风演习计划及方案。
7、编制瓦斯防治安全生产岗位责任制和瓦斯防治技术管理体系。
8、绘制图纸、填报技术资料，为安全现场评价提供所需资料。
9、为复工验收、“一通三防”会诊和办理煤炭生产许可证和安全生产许可证提供所需资料。
三、员工培训学习方面
定期让科室人员进行安全培训和技能学习，使之掌握必要的煤矿安全知识和专业技能知识。同时督促员工在业余时间加强学习，不断提高水平，强化能力，争取在工作中做到游刃有余。
2013年对于我矿来说，是不平凡的一年。坎坎坷坷，一路走来，实属不易。在新的一年，通风科将再接再厉，本着为我矿稳定安全生产，加快矿井建设的目标，从通风、瓦斯检查、防尘灭尘、监测监控等方面着手，严格落实各项管理制度，全面提高员工的整体素质，向我矿新的安全生产目标奋勇前行。
推荐第4篇：通风科工作总结
山 西 煤 炭 运 销 集 团
下 窑 煤 业 有 限 公 司
2014年度工作总结
通风科
二零一五年一月
山西煤炭运销集团下窑煤业有限公司
通风科二零一四年年度工作总结
2014年，在公司和矿领导的正确领导下，经过科室全体员工积极努力，分工协作，较好的完成了所担负的工作任务，现总结如下：
一、健全管理机制、明确管理责任：
在各级领导的指导下，科内人员认真学习和总结各方面的组织管理知识和经验，对所分管队伍的工作进行大胆管理和合理的指导；对基层有关安全工作进行严格监管、检查，在发现或得知现场出现隐患后，积极主动出主意想办法并参与处理隐患和督查隐患整改结果。
通风科负责“一通三防”日常管理工作。每月上中下旬对全矿进行一次全面的侧风，每月上旬和下旬进行一次全面的测尘，并更改管理牌板、局部通风机管理牌板、井下瓦斯检查牌板。
二、加强专业培训、提高全员意识：
进一步提高了通风管理人员对“一通三防”重要性的认识，全面提搞了通风管理人员“一通三防”管理水平，增强了对“一通三防”法律、法规的了解，为今后搞好“一通三防”工作奠定了良好的基础。
三、2014年度工作中存在的问题：
1.科室人员整体技术水平较低，不能“独当一面”，很多工作完成的很吃力。
2.对其他专业知识了解较少，不能提前预见一些问题，导致工作被动。
3.科室人员的执行力较差，不能及时纠正一些不良作风。4.与相关领导沟通太少，很多工作不能超前完成。
推荐第5篇：通风科工作总结
2011年通风科工作总结
通风科2011年以来，认真贯彻、执行、落实上级部门及公司，矿的一系安全生产指示精神，坚持“以风定产、先抽后采、监测监控“的通风十二字方针，牢固树立“以人为本、安全为首”的理念，紧紧围绕公司2011年安全生产目标及安全工作总体安排，在公司及矿领导的正确带领下，以“一通三防”管理工作为重点，积极努力下开展了各项工作。 现将通风科2011年主要工作总汇报如下：
一、健全管理机制、明确管理责任
为了规范“一通三防”管理，先后出台了《“一通三防管理实施细则》和《“一通三防”安全质量标准化标准》，明确了公司主要负责人是“一通三防”工作的第一责任人；公司总工程师对“一通三防”技术管理负责。通风科负责“一通三防”日常管理工作。每月上中下旬对全矿进行一次全面的侧风，每月上旬和下旬进行一次全面的测尘，并更换永久密闭管理牌板、局部通风机管理牌板、井下瓦斯检查牌板；更换主井、副斜井局部通风机各2台，在102巷安装局部通风机2台，并在主井安装矿用自动喷雾洒水降尘装置3台。每周组织一次通风系统分析会，每月召开一次通风安全例会，提出初步技术方案和技术措施，发现问题及时提出整改意见，并作相应的整改和落实。
二、强化现场管理、消除通风隐患
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进一步提高了通风管理人员对“一通三防”重要性的认识，全面提搞了通风管理人员“一通三防”管理水平，增强了对“一通三防”法律、法规的了解，为今后搞好“一通三防”工作奠定了良好的基础。结合2011版《煤矿安全规程》的出台，举办了“一通三防”安全知识培训，提高了全员“一通三防”安全意识。
全科人员做到了坚持认真遵照执行党的基本路线及煤矿安全生产各项方针、政策、规章制度。自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德；自觉遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，工作态度端正，不违法乱纪。
四、工作业绩方面
科内人员能按时完成自己的工作任务，在“一通三防”管理工作方面投入了大量的精力，在公司及矿领导正确的领导下，与各级“一通三防”管理人员一起共同努力， 2011年“一通三防”工作得到了稳步推进，取得了一定的成效。
五、工作不足之处
1、安全监测监控系统不够完善，监测人员和部分管理人员的业务素质有待于进一步提高。
2、综合防尘设施使用效果不好，部分地点水压达不到要求，综合防尘工作有待于进一步提高。
六、2012年通风科工作计划
1、随着矿建项目地域的扩展和井筒深度的加深，瓦斯、火等灾害进一步影响我们的安全生产；掘进机械化水平不断的提
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3、2012年我们继续全面加强“一通三防”工作杜绝事故的发生，以局部通风和瓦斯防治工作为重点，以综合防尘为难点，要按照“系统可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的要求落实每项基础工作，深入开展本质安全管理，将本质安全工作落实到安全生产实际工作中去。
4、要强化局部通风管理，局部通风历来是“一通三防”工作管理的重点和难点，许多瓦斯事故往往发生在这个环节上，今后我们要重视局部通风，要狠抓各项制度措施的落实，局扇必须按照规定和标准上齐“双风机、双电源，自动切换供风”和“三专两闭锁”设施。并严格制定检查试验制度，确保设施灵敏可靠，防止带病运行。
5、要强化瓦斯监测手段，瓦斯监测探头必须按照要求进行安装，使用和维护，确保监控有效、不留死角、配足管理、检验维修人员，并经培训合格后持证上岗，监控系统必须保证正常运转，做到监测准确有效，严防因误测误报。
最后要突出关键环节，狠抓重点、难点，要把“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针贯彻到生产全过程，特别是要突出灭尘、瓦斯防治和水火的防治，坚持把各项措施落实到位。
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推荐第6篇：通风科工作总结
合煤公司三矿（石村二号井）
2013年“一通三防”工作总结
2013年在合煤公司、矿领导及各科室员工的共同努力配合下，我矿的“一通三防”工作得到了比较顺利的开展，矿井有条不紊地按照机械化改造工程施工，逐步完善矿井的通风系统，为矿井安全生产创造了良好的条件。主要开展了如下几个方面的工作：
一、通风系统:
1、便换主要通风机FBCDZ—6—№20型二台，矿井进风风量4625(m3/min)，回风风量5456(m3/min)，风量满足矿井安全生产要求。
2、调整通风系统安设－860风门两组及风门联锁装置，管子道风门两组及风门联锁装置，人行道风门两组及风门联锁装置，炸药库风门两组及风门联锁装置，－260东轨道巷风门两组及风门联锁装置，－260酉轨道巷风门两组及风门联锁装置，内水仓风门一组，外水仓风门一组。
3、－260酉轨道巷密闭1个。
4、一260酉轨道巷栅栏2个。
5、－280水平回风巷栅栏2个。
6、人行道台阶40米。
7、管子道台阶15米。
二、监控系统:
1、监控分站8台，瓦斯传感器15台，开停传感器12台，负压传感器1台，风门开关传感器6台，断电器5台，温度传感器4台，CO传感器1台，声光传感器7台，水位传感器1台，风速传感器2台。
2、瓦斯传感器每10天调试10次。
3、便携式瓦斯报警仪每10天调试10次。
三、防灭火、防尘系统：
1、安设防尘管路1950米。
2、喷雾装置18组次。
3、转载点喷雾30组次。
4、主要巷道每月冲刷1次。
5、建筑井下消防材料库1个。
6、井下每个硐室配备消防沙0.4方，灭火器2个，铁产1把。
7、各作业点配有灭火器2个。
四、局部通风：
1、安装局部能通风机12台。
2、局部通风实行三专供电。
五、仪器、仪表管理：
1、完善矿井仪器、仪表编制及编号造册。
2、仪器、仪表按时送检。
六、瓦斯管理
1、加强矿井安全监控系统的日常维护管理，设置了相应的管理机构，配备专职的维护管理人员。
2、入井管理人员、班组长、放炮员均随身携带甲烷检测报警仪，做到瓦斯检查员、安全监控系统及携带甲烷报警检测仪多方面、多手段监测井下各地点的瓦斯情况，发现问题能及时采取措施进行处理。
3、根据矿井瓦斯涌出变化情况，每月确定瓦斯重点管理区域，制定相应的瓦斯重点区域管理措施，在管理、装备、制度、措施和人员等方面给予保证，并配备专职瓦检员进行巡回检查。
6、严格执行瓦斯“三对口”制定、“一炮三检”制度及有关防治瓦斯的各项管理制度，确保瓦斯巡回检查工作落实到位，杜绝了空班漏检现象。
6、严格按照《煤矿安全规程》有关规定进行瓦斯排放、巷道贯通管理，杜绝了瓦斯事故。
七、防灭火管理
1、建筑新炸药库防火门2组。
2、建筑新炸药库防冲击波墙2道。
3、电管库硐室3个，炸药库硐室3个
4、遵循井下烧焊必须申领烧焊申请书并制定相应的安全技术措施、配备专职的瓦检员才能施工的必要原则，严防火灾事故。
5、加强工作面放炮、炮眼炮泥充填管理工作，防止发生违章放炮引发的火灾事故。
6、利用每月的安全大检查定期对井下各硐室消防设备、消防材料进行检查，确保设备完好、材料充足。
7、加强井口检身工作，杜绝入井人员携带烟火下井。
八、存在的主要问题
1、矿井安全监控系统未经专业部门验收，安全装备配置不足，人员配备不足，瓦斯防治管理有待提高。
2、矿井主要通风机已是运行，有待完善各种软件，申请专业部门验收。
3、瓦斯检查员配备不足。
三矿（石村二号井）通风科 二0一四年一月五日
推荐第7篇：全年党建工作总结
市环保局2011年党建工作总结
市直工委：
2011年，在市委、市政府的坚强领导下，在市直工委的有力指导下，市环保局党总支以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，以服务经济建设为中心，以抓好环境保护工作为载体、以改进工作作风、优化发展环境为突破口，凝心聚力，振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明和党风廉政建设，积极开展创先争优活动，充分发挥党总支的政治核心作用，坚决贯彻执行保证党的各项方针政策，为完成各项环保任务提供了可靠的保证。现将我局2011年党建工作情况总结如下：
一、加强思想政治教育，全面提升党员队伍素质。局党总支始终把加强党员干部理论学习放在首要位臵，在抓好业务工作的同时，坚持以理论学习为指导，不断提高全体党员干部的思想政治素质。一是积极制定计划。年初及时制定了《市环保局2011年度党员教育工作安排》，对全体党员干部教育工作进行了布臵，坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体党员干部职工积极参与，形成了良好的学习氛围。同时，积极做好党报党刊的征订任务，确保学习资料的落实。二是认真把握重点。组织全体党员干部重点学习创先争优活动的内容，使党员掌握马克思主义的基本观点、立场和方法，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，深刻领会并认真落实解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新这一精髓，把思想统一到市委、市政府的重大决策部署上来。三是学习形式多样。党总支在制定学习计划时，打破领导干部教学制度，有针对性的安排一般干部进行授课，充分调动广大党员、干部学习的积极性和主动性。把自学与辅导结合起来，采取走出去参观学习，请进来做报告、上党课、讲传统、座谈讨论以及通过公众信息网宣传教育等多种形式，开展培训活动。同时在重大活动期间，开展丰富多彩的有教育意义的活动。通过学习教育，我局党员、干部工作思想认识不断提高，工作动力不断增强，取得良好的学习效果。
二、持续推进机制建设，努力提升队伍建设水平。一是健全完善民主决策机制。认真执行党组议事决策制度（没有政策法律依据不决策，没有调查研究不决策，没有备选方案不决策，没有集体讨论不决策），凡属于党建计划、班子成员分工、干部人事调整、研究党建责任制、讨论党员发展、开展重大党员活动、党员干部奖惩及组织处理、重大建设项目等事项必须民主决策。对人事、党员发展、重大项目决策积极推行了票决制。各班子成员分别牵头完成一个方面的调研任务，为决策打下了基础。
二是扎实改进机关工作作风。有效巩固先进性教育活动的成果，党总支重点围绕学习《党章》、《先进和优秀是中国共产党人的特征和追求》、《实施纲要》、《中央纪委、中组部关于进一步做好两项法规贯彻实施工作的意见》以及《廉政准则》等党纪条规，组织全体干部职工进行了系统学习，根据个人情况撰写了思想作风工作剖析材料，召开不同层次的座谈会，查找个人和单位存在的问题和不足，严格制定整改措施限期整改，做到了边学、边议、边查、边改。结合作风纪律整顿和内部评优评差工作的开展，局党总支进一步健全完善内部工作考核评价体系，对每一名干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现和工作业绩进行考核和评价。
三是党务政务公开管理规范化。制定了政务公开方案，明确了分管领导和具体责任人。设立了公开宣传窗口1个，公开栏1个。对党员发展、人事调整，政府采购、财务开支、行政执法、项目管理及民主决策的重大事项及时进行公开，并对所有公开的内容及时进行了登记，制定了工作责任制，确保党建工作日常管理规范化。
三、抓好党组织自身建设，全面开展好各项工作。
（一）圆满完成局党总支换届活动。
2011年，根据党总支工作开展需要，向市直工委提交了换届申请。根据市直工委《关于中共池州市环境保护局机关总支部委员会委员及书记、副书记候选人预备人选的复函》（池直组字[2011]35号），市局党总支于2011年7月15日上午召开换届选举党员大会，按照党内选举的有关规定，丁艳平、石昌玲、许波、纪良青、汪国宝、陈长青、钱宏英（按姓氏笔画）等7名同志组成新一届中共池州市环境保护局机关总支部委员会。在新一届全委会上，选举陈长青为中共池州市环境保护局机关党总支委员会书记、丁艳平为副书记。同时进行了委员分工，纪良青同志为组织委员、许波同志为宣传委员、石昌玲同志为纪检委员、钱宏英同志为统战委员、汪国宝同志为青年委员。此次换届选举的圆满完成，进一步增强了局党总支的战斗力和凝聚力，有利于机关党务各项工作的开展。
（二）开展内容丰富的党员活动。
一是开展了市环保局组织全局党员开展“缅怀先烈、重温誓词”活动。为庆祝建党90周年，6月16日我局组织全局党员30余人到革命烈士纪念碑开展的“缅怀先烈、重温誓词”活动。加强了党员的党性修养，增强了党员的历史使命感和社会责任感，激励了每个党员以党章规范自己的言行，牢记党的宗旨，立足岗位奉献，履行党员义务，做一名称职的、合格的，无愧于党员称号、无愧于入党誓词的一名真正的共产党员。很多党员在宣誓后表示，一定要以沈浩同志为榜样，始终保持奋斗不息的精神，坚定不移的理想信念，忠实践行自己的入党誓词，做一名真正的共产党员，做一个能坚持发挥先锋模范作用的共产党员，努力全面完成各项环保工作任务，为实现“实力池州、活力池州、魅力池州、和谐池州”而不懈奋斗。二是开展党员奉献日活动。6月28日上午，局长朱霖、副局长陈长青及各党总支代表共8人参加了市文明办、直工委组织的“立足本职、服务群众、奉献社会”党员奉献日活动，得到广大群众的一致好评。当场解答群众环境保护法律法规、池州环境质量现状及环境污染投诉等问题19个，群众满意率百分之百。三是召开退休党员座谈会。2011年6月30日上午，市环保局邀请局机关退休老党员召开座谈会，缅怀党的丰功伟绩，畅谈环境保护事业的发展历程。党组书记朱霖出席座谈会，并代表环保局党组向广大退休共产党员致以亲切的问候和节日的祝贺，并祝老党员阖家幸福、健康长寿、安度晚年。副局长余祖平在座谈会上学习了中共池州市委组织部、市委老干局《关于在“七一”期间组织开展慰问老干部活动的通知》、中组部致全国老干部、老党员等文件精神。四是组织参加全国党建知识竞赛。按照市委宣传部的统一部署，增进广大党员干部和人民群众对党的历史、党的成就、党的理论、党的路线方针政策和党的知识的了解和认识，我局积极组织3支部党员代表12人参加“全国党建知识竞赛”答题活动。通过多项活动的开展，提高了全体党员的党员意识，加强了党员的党性修养，增强了党员的历史使命感和社会责任感，激励了每个党员以党章规范自己的言行，牢记党的宗旨，立足岗位奉献，履行党员义务，做一名称职的、合格的共产党员。
四、结合创先争优和专题活动，深入扶贫村、联系村，增强与人民群众的血肉联系。
一是围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优活动。我局通过建党90周年开展的一系列活动来激发广大党员干部职工积极性、主动性、创造性，以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感，提高工作水平，创一流业绩。具体到每个党员身上，就是要坚持埋头苦干，不事张扬，形成重实际，说实话、干实事、求实效的良好风气，对待每项工作都不说则已、说了就干，不干则已、干就干好，以实实在在的成效来体现和保持共产党员先进性。
二是集中学习《中共安徽省委关于加强和改进新形势下群众工作的若干意见》以及省、市主要领导的讲话精神，结合“四民”活动和“五级书记大走访”活动，深入扶贫村、联系村解决问题。全局党员干部参与进村入户走访，做到覆盖所有村民组，发放问卷调查表23份，走访群众90户，收集问题16条，建议共26条。开展由局领导延伸至每位党员干部的“一对一”帮扶，党员捐款300-500元，职工捐款200元，共筹集个人捐款14600元，慰问困难户22户。送去涉农法律法规100册、科技图书400册、春联100副、日历50本，设立咨询台，消除农村白色垃圾，完善信访工作制度、畅通信访渠道、开展局领导带案下访活动，环境信访案件结案率95%以上，有效维护群众的环境权益。
五、有力防治腐败，不断加强党风廉政建设。一是抓好落实党风廉政建设责任制。党总支按照党风廉政建设责任的要求，结合本单位的实际情况，制定了内容详实的党风廉政教育月工作计划，做到一级抓一级，一级对一级负责，形成齐抓共管，各负其责的工作格局，保证党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处。
二是抓好落实廉洁自律教育。2011年党总支围绕中央党风廉政建设指导思想，采取各种行之有效的宣传形式，组织广大党员干部深入学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《廉政准则》等党纪政纪和法律法规；又结合反面教材来教育广大党员干部，特别是领导干部必须自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观。使广大党员干部真正提高了遵纪守法的自觉性，增强了防腐拒变的能力。
三是抓好落实政务公开制度。为深入贯彻国家环保总局政务公开试点工作会议精神，增加工作透明度，在我市树立一支思想好、作风硬、懂业务、会管理的环保队伍。我局以建设项目“三同时”、审批和验收及排污费征收为重点，加强现场监督执法工作，要求我局党员干部和工作人员做到“五个不准”：一是不准承包和参与环境治理工程搞创收；二是不准借执法向企业吃、拿、卡、要；三是不准借征收排污费搞权钱交易；四是不准巧立名目搭车收费；五是不准以权谋私损害环境和自然资源。从源头上杜绝了腐败的倾向，从根本上治理了腐败。
四是抓好落实党的纪律专题教育。为加强环保局党员、干部工作作风建设和遵纪守法观念，以加强执行制度为根本，强化学习教育，剖析解决问题，切实解决党员干部在纪律作风方面存在的突出问题，真正达到严肃法纪，严明纪律，改进作风，为深入学习实践科学发展观活动顺利开展营造良好的工作环境，环保局根据市直机关工委文件要求制订了内容详实的“严明党的纪律专题教育”活动计划，采取集中学习和座谈讨论相结合的方式，同时要求干部职工结合教育活动写出心得体会，做好学习笔记，认真查找风险点。通过学习使干部职工在思想上受到教育，行动上受到规范，学习效果明显达到了严明党的纪律专题教育活动的目的。
五是抓好落实干部的教育和培养。为实现干部“四化”方针和德才兼备原则，加快干部人事制度改革，加大优秀年轻干部的选拔培养力度，党总支严格后备干部培养的程序，走民主推荐、集体研究、组织部门审定等程序，以党总支为主阵地，开展了针对新提拔干部的理论知识和业务培训，组织他们学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”科学发展观等重要思想，引导后备干部开展业余自学，参加在职学习，督促他们钻研业务知识；加强多岗位实践锻炼，有步骤地推进交流换岗，本着“缺什么，补什么”的原则，通过不同岗位的轮换，让后备干部在多个岗位上得到全面扎实的锻炼。
2011年党总支通过开展一系列贴近实际，贴近生活的整顿干部工作作风工作，全局上下精神面貌焕然一新，工作面貌发生了很大转变，服务水平和服务质量得到明显提高，有利促进环保工作的开展。虽然我们取得了一定的成绩，但与市委、市政府的要求相比还有一定的差距：一是个别党员干部学习积极性不高，对思想教育认识不足；二是个别干部业务知识欠缺对开展工作不利。今后我们将继续加强党总支建设特别是党员干部政治思想教育，使广大党员干部“讲学习、受教育、鼓干劲、作表率”。
二〇一二年一月十五日
推荐第8篇：党建全年工作总结
林南社区党建全年工作总结
林南社区党支部在塔城市委市、市政府、杜别克办街道党委的正确领导下，以“科学发展观”理论为指导，在全体社区干部和居民群众的共同努力下，在全体党员和辖区单位的支持下，跳出原有思维，脚踏实地，克难攻坚，2011年签订的各项工作任务指标基本完成。首先介绍林南社区基本情况：
林南社区隶属杜别克街道办事处，位于光明路以南、文化南路以西，光明路四道巷子以东，辖区总面积2.4平方公里，总户数是 1221户、总人口2581人,辖区内行政企事业单位5个，下设2个居民小区，居住着汉、哈、维、回、达等17个民族，辖区有各类商业网点56家,非公企业1家,低保户316户，845人,社区现有工作人员16名,其中：国家干部4人、书记1人、复转军人3人、劳动保障3人、教师3人）,竞聘上岗在编人员2人，4050人员1人，聘用人员5人.现有在册党员41名,其中少数民族党员9名，女党员14名。
一、认真学习胡锦涛“七.一”讲话精神，进一步明确提高组织建设科学化水平的新思路新举措。
林南社区把学习贯彻胡锦涛书记在庆祝建党90周年的会上的讲话精神作为我们基层组织建设的重大政治任务，并采取举办培训和集中学习，要求广大党员干部认真学习讲话精神，总结出适合我社区的一系列新思想，新观点增强了我们基层党组织的凝聚力，把广大基层党员的思想和行动统一
到讲话精神中，并把讲话精神贯彻落实到各项工作中去，进一步提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
（一）抓班子、强队伍：让广大党员在社区建设中发挥先进模范作用，增强党组织的凝聚力、向心力。
在争创活动中，我们以落实服务群众为载体，着力建设一支朝气蓬勃、奋发有为、团结有力的街道社区领导班子和党员干部队伍，增强了党员干部的凝聚力和向心力。
1、强化班子建设，我们坚持把思想理论建设摆在首位，把学习贯彻“三个代表”重要思想贯穿于“争创”活动的全过程。用“三个代表”重要思想来指导实践，推动工作。紧密联系街道党政班子的思想、组织、作风、制度和执政能力，五大建设实际，查摆问题，研究制定改进措施，进一步完善了街道党委办事处议事和决策制度，增强了班子团结和活力，进一步增强了服务意识，提高了服务水平。
2、搭建党员活动舞台，通过建立流动党员服务站，党员责任区等活动阵地及党员志愿者服务，党员“一帮一”“为党旗增辉”“为社区奉献”“帮贫困、聚民心”和“五一个工程”（即出一个好主意，做一件好事，包一个楼道，管一块绿地，献一份爱心）等一系列活动，组织党员，投身社区建设，在全社区形成“党员带头人人参与“的良好风尚。党员在社区建设中思想上的导向作用，服务上的带头作用得到充分体现。
（二）抓服务，上水平。让居民群众在社区建设中得到最大实惠，增强党组织的亲和力、吸引力，我们始终把服务
群众作为社区党建工作的基本立足点，第一大力发展社区服务，精心构建社区服务网络，切实解决居民实际问题，让居民群众成为社区建设的最大受益者，增强了党组织的亲和力和吸引力。
将党办、计生办、法律服务、民政（低保）等集中实行 “一门式服务”将全天侯、全方位、全程式服务理念真正落实到了实处，极大的方便了居民群众，增强了社区服务功能。
其次提升就业服务水平，我们始终坚持把解决就业问题作为一项民心工程来抓，在辖区内大力开展“三能（提高社区干部服务能力、下岗就业创业能力和农民工进城经商务工能力）建设活动。
第三 拓宽社区服务领域，在抓好社区就业服务的同时，我们要把社区服务领域延伸到社会公益事业，在对辖区全面实行卫生“门前三包”督促，对辖区垃圾箱，周边卫生的监督清理，整顿乱停乱放的停车行为等。
第四 ，抓协调，聚全力，让社会各界在社区建设中贡献力量，增强党组织的影响力，渗透力为了有效的把党的工作和党的活动渗透到社会各个层面，我们不断创新领导方法和工作手段，积极协调各方有效凝聚力，增强了党组织的影响力和渗透力。
（三）在发展党员工作中，严格按《党章》要求进行，通过宣传，重点培养，在今年林南社区党支部在五月将两名入党积极分子送到市委党校培训。目前已有7人向党支部递交入党申请书，为我们党输入新鲜血液奠定了基础。
在党建工作中，我们着力将创先争优落实于实际中，切实加强建五好支部建设，五个强化，五百服务落实于社区服务中。
二、各项工作落实情况：
1、落实维护稳定的政治责任。积极推进 “二支队伍”建设，确定了24名楼栋长、巷道长和单元82长，共计106名的民情信息员和监督员。切实履行推动发展、促进和谐、反对分裂、维护稳定的政治责任。把加强社区流动人口的动态管理作为社区维护稳定的首要任务。创新工作思路，通过建立出租房屋、承租人、流动人员管理档案,明确出租房屋的位置、构造，采集承租人、出租人的身份证、户口簿、照片等基础信息，坚持对出租房屋、流动人口每周复查，对其中的重点户、重点人口每日走访，从工作部署到构造落实做到了有据可查，加强外来人员的管理，与杜别克派出所民警一起每日对流动人口的取向进行登记造策做到了情况明、底数清，目前在册流动人口共计221户，468人.
2、是深入开展创先争优活动。
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务。“各级党组织要切实抓好深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员活动，在基层党组织和广大党员中营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。”我社区党支部创先争优活动的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观，以服务中心、建设队伍为主线，以组织创先进、党员争优秀、群众得实惠、发展
上水平为目标，坚持围绕中心、服务大局，改革创新、注重制度建设，走群众路线、发挥群众作用的基本原则，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织中建功立业。立足本职争创“五好”、做到“五带头”，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用为重点，通过组织生活会、民主评议会等形式，组织辖区党员进行党性分析，着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优活动。以“服务中心促发展、建设队伍作表率、创先争优走前头”为主题，推荐优秀共产党员一名和优秀党务工作者一名。社区党支部组织辖区居民250余人次在本社区参加做五好文明家庭教育，组织各族居民代表25人在我辖区居民买买提依明家进行一次民族团结教育活动，请消防支队官兵组织我社区个体商户、平房居民15人参加消防知识讲座演练，我社区党支部通过努力协调把我辖区三无人员蒋宝元、马福明送到塔城市福利院并利用我社区爱心基金为他们购买冬季棉衣、袜子、棉鞋等衣物价值800余元，为特困党员殷德福、徐进业送去慰问金600元、大米、清油、面粉价值500元、为特困居民阿里努尔、库尼娜、等六户送去价值1800元的食物，为响应市委政府的号召我社区在没有依托、办公条件很差的情况下在二中门头上创建经济实体一个《吾力帕超市》，安排一名社区干部努尔莎娜提经营，由于刚起步目前收入一般每月收入一千余元。总之，我社区在这次创先争优活动中，克服办公条件差、地处城乡结合部、困难大等问题，结合本社区实际情况运用各种方式充分调动党员的积极性、主动性和创造性，增强奉献意识和发展意识，保证各项目标和任务的胜利实现。
3、积极开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育
根据自治区党委关于开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育的安排部署，在市委、市政府、街道党委开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”指导下，我社区党支部面向全体干部辖区居民开展普遍性教育活动，并坚持经常性教育和集中教育结合，根据本社区的实际情况，突出工作重点，加强分类指导，增强针对和时效性，今年我社区在开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育中结合实际，组织辖区各族居民群众、党员干部、社会各团体每季度一次目前已经组织三次参加人数800余人次，学习中央新疆工作会议座谈会议精神，十七届六中全会精神、学习党中央国务院对新疆的关怀和对口援疆省份的无私援助精神，学习自治区七届九次全委扩大会议《自治区民族团结条例》通过学习进一步提高了广大居民群众的政治意识、大局意识、责任意识。
4、做好服务居民群众思想教育引导工作。一年来，共调解各类纠纷12件，其中家庭纠纷件10件，邻里纠纷2件,在调解各类纠纷的过程中社区干部通过耐心细致的思想政治工作，教育引导各族群众正确对待家庭邻里出现的不和谐因素理顺群众情绪，将一些矛盾化解到萌芽状态。在处理辖区居民薛少坤养狗对巴克图小区楼房居民造成扰民影响纠纷中，我社区干部多次到此家中，通过谈心的方式，了解其情况，并做了大量思想工作，劝其为了领里的和谐为大局考虑将狗送人，通过调解化解矛盾。在处理居民阿扎马提喝酒殴打母亲一案中，我社区干部三番五次到其家对阿扎马提说服教育，给他讲母亲的养育之恩，做人的道理，学会感恩，作为儿女应该怎样孝敬老人，中华民族的传统美德，通过耐心细致的说服教育，是他懂得了作为一个儿子应该尊老爱幼，
孝敬老人，懂得了一个家庭就是社会这个大家庭的小细胞，每个家庭和谐了，整个社会这个大家庭也就和谐了。懂得了道理也就和母亲的关系和谐了。和家人的关系也处好了。类似这类的案子在我社区调解员的共同努力下，都会引刃而解把矛盾纠纷化解在萌芽状态，矛盾化解了辖区居民也就和谐了。
5、关心和帮扶困难群众，得民心，顺民意。今年我社区开展了多次爱心捐助活动为家境贫困的学生、特困户、捐款数额达千余元，使他们感受到了社区的关心和爱护；建立扶贫联系点，今年以来我社区民政利用爱心基金向贫困家庭、特困党员、三无人员捐款捐物共计3700余元。我社区利用节假日走进福利院，开展“送温暖、送关怀”活动，看望了孤寡老人，带去了许多食物和日常用品，将19户特困居民，46人纳入低保，金额的5339元。为21无房居民申请廉租房补贴，金额37800元，14户居民分到廉租房，计划生育为26办理了准生证，为8人申请独生子女补贴，病残儿6名申请补贴 补贴共计29040元 。我社区在扶贫助困，扶危助困方面，解决特困户生活之忧，帮助更多的下岗失业人员在社区实现再就业。达到了应保尽保的要求，把服务的触角伸向社区千家万户，确保社区弱群体有求必应。
6、积极开展“平安建设”活动。根据塔城市委、党委的集中安排和部署关于“平安建设”主题活动的开展，我社区，积极配合各单位、居民搞好平安建设进万家活动，亲自走访入户，宣传关于“平安建设”的含义和对我市以后的发展趋
向和对我市以后的影响，我辖区居民积极响应，认真听取了社区工作人员宣传关于平安建设的重要性和含义，并及时让社区居民作答了关于平安建设的问答卷，询问了居住区的近况和对我们的意见，为我们今后的工作发展提出了重要的意义。此次平安建设活动我社区共走访入户1221户3000多人，普及率达到了93%以上。
7、依法维权、切实做好劳动保障工作。
社区劳动保障站通过 深入辖区内企业调查企业用工信息，掌握好企业用工情况和空岗情况，并根据各类外来务工劳动者的特点，通过组织专场招聘活动，现场提供就业岗位、就业政策、维权指导、务工常识等咨询服务，确保了就业援助真正落到实处。同时，社区还通过多种渠道、多种形式进一步加大有关劳动合同法律法规的宣传力度，督促指导用人单位按照规定建立职工名册并办理用工备案手续，购买失业保险，努力提高农民工劳动合同签订率和劳动合同履行质，为辖区外来务工求职者提供人性化服务。一年来，社区劳动保障服务站为居民办理失业证83本，办理社保补贴8人，组织下岗失业人员参加创业培训三期30人，计算机培训30人，实现再就业50人，执行劳动法律法规登记2人，签订劳动合同率达100%，完成日常巡视60多户，办理医保 1380人。为124名老人申请五七工。
三、明年工作计划。
1、加快推进“创先争优”活动，夯实基层党组织工作基础，激发基层群团组织创先争优的活力。我们将围绕思想共建、组织共建、班子共建、队伍共建、作风共建、阵地共
建的要求，创建“党群共建服务中心”，依托志愿者服务站、劳动保障服务站，广泛开展党建带团建妇建活动，为党组织与工青妇组织和党员与职工、青年、妇女的联系沟通联系搭建了一个有效平台。
2、立足于服务改革发展稳定大局,围绕机制创新，不断促进辖区经济又好又快地发展。我社区将利用重大节庆日，运用各种途径和方式，联合辖区居民举办各种文娱活动，大力搞好精神文明建设，宣扬社区文化，挖掘辖区资源，搞好共驻共建，积极为辖区企业、商家服务，帮助他们解决实际困难，维护其合法权益，进一步打造赋有林南特色的服务型社区。
林南社区党支部 2011.11.8
推荐第9篇：党建全年工作总结
二O一O年工作总结
召开党委会专题研究部署全镇“创先争优”活动，结合镇情实际，围绕创建“五个好”乡镇党委目标，确定了“团结务实固堡垒，创先争优建强镇”活动主题，同时要求各支部结合本单位的实际，确定创建主题。在具体工作中我们坚持把“创先争优”活动作为党建工作的总抓手，针对农村、机关、事业单位党组织的特点，成立工作组，进行分类指导，不断深化和拓展党建载体活动，使基层党组织和党员队伍建设得到进一步加强。
一、创先争优情况
1、以深入实施“五环工作法”为契机，全面掀起创先争优活动高潮。围绕“广开渠道提建议、党委科学定决策、政府实施干实事、社会监督评优劣、组织考核问实效”五个环节，畅通了民意渠道，提高了党委科学决策水平和政府执行能力，使群众关心的问题得到有效解决。实施“五环工作法”以来，党员干部入户走访150户，征求到群众意见和建议50多条，召开干群恳谈会8次、讨论决策会议10次，镇 1
党委作出统筹城乡发展、改善民生、促进经济科学发展等4个方面，12项重大决策。使群众关注的小城镇建设、环境卫生整治、村六位一体办公场所建设等重点工作得到解决。
2、以创先争优活动为统领，全面加强基层党组织和党员队伍建设。在农村，不断深化“星级”班子创建、新型民主治村、融入型党组织建设、“四培养工作”等载体活动，使农村党组织和党员队伍新农村建设主力军作用得到充分发挥。长发镇积极开展党建工作，把党建工作融入到实际工作中，主要表现在：一是加强党委自身建设。党委自身按照优秀党委“五个好”条件，坚持内强素质，外树形象，争创优秀党委。按照民主集中制原则，完善党委内部的议事和决策机制。在集中住宅楼建设、人事任免、财经支出、工程发包等实行了重大事情票决制度。坚持集体领导和个人分工负责相结合，工作机制逐步健全。二是抓好党员的整体素质教育。在日常工作中，采取以“三会一课”为主，集中办班辅导为辅的办法，分别对党员进行党的知识培训和实用技术的培训。在全镇范围内开展了“党员活动日”活动，各支部根据实际情况，制定活动内容，活动时间为每月25日。三是
开展好党建载体活动。“四培养”工程：结合各村实际，确定不同的培养重点，强化“递进式”培养，提高培养对象发展经济的能力，尽快形成带动能力。共确定各类培养对象42人，深度培养对象12人。“无职党员设岗定责”活动：各支部均根据支部和党员自身实际，将岗位设在新农村建设中，全镇共设养殖示范岗、种植示范岗、新农村建设岗等72个岗位，共有192名党员参加活动。每名党员都按照岗位职责要求开展工作，以身作则，调动和引导周围的党员群众。“融入型”党组织：全镇有九个“融入型”党组织，采取支部加协会、支部加合作社的形式。有党员70名，带动农户315户。“暖心工程”：我们开展暖心工程以来，摸清了贫困党员、老党员、老干部底数。经过统计全镇有贫困党员16名，建国前党员1名。我们已建立困难党员扶贫基金5,000元，为贫困党员无息发放，贫困党员得到了实惠。“星级”班子创建活动：我们将“星级”班子创建活动纳入到村级目标管理中，实行半年一检查，一年一考核制度，实行动态管理机制，按照实际分值确定考核等次。调动了村级干部创先争优的积极性，2009年达到“五星级”班子2个，达到“四
星级”班子5个，达到“三星级”班子4个。今年申报五星级班子2个村。新型民主治村工作：目前有9个行政村实行了新型民主治村模式，共有村民代表218人，党员占46%。我们主要采取“四议四办、两公开”的形式，在征用土地、村内绿化、修建村内路、机动地发包等过程中，都是按照“四议四办、两公开”程序召开的。在机关、事业单位，深入开展了“四创建一走进”、党员旗帜工程等活动，使党员干部服务发展、服务群众，创先争优的意识明显增强。目前，全镇共有3个党组织达到五星级、有8个党组织达到
三、四星级创建标准；有186名党员获得六面旗帜、有185名党员获得四面以上旗帜。全镇现建立“融入型”党组织9个，负责人均由村干部担任，实现了“双向进入交叉任职”的目标。
3、深化创先争优活动领域，全面加强村级组织阵地建设。在村级办公场所建设中，镇党委采取实地踏查、召开动员会、签订目标责任状等形式，专项推进抓落实。在施工建设过程中，下派6名机关干部成立3个推进督查工作组，对工程进度和质量跟踪指导检查。同时采取协调市“百部联百村”帮扶部门和区联村帮建部门落实场所建设资金。今年我
镇有长新村、新河村和二龙山村三个村新建村级活动场所，目前已全部竣工，投入使用。
二、存在问题
在开展创先争优活动中，主要存在的问题是： 一是学习不够经常，在普通百姓和外出党员中开展的行动缓慢、意识不浓；
二是有部分老党员思想老化，存在得过且过的思想；三是制度建设还不完善，需要进一步加强。
三、下步工作打算 一是要防止创先争优活动流于形式，必须解决好每个支部应该干什么、怎么干，党员应该干什么、怎么干的问题。机关支部、村党组织，要根据本单位实际，做到活动主题鲜明突出，载体各具特色、切实可行。二是在活动中要实现党组织和党员“全覆盖”，做到全面宣传发动，不留死角和空白点。三是要注意发现和培树具有“可学性”的活动典型，并建成示范点，发挥带动作用。四是要立足推动工作来开展活动，使创先争优活动与加强基层党建工作相结合，与践行科学发展观和搞好后续整改相结合，防止出现开展活动与当
前实际工作“两张皮”现象。 我镇在开展创先争优活动中，把出发点定位在推动科学跨越发展上，把落脚点立足在服务群众、改善民生上，把着力点集中在解决突出问题、提升群众满意率上，把切入点选择在改进作风、树立形象上，不断激励基层党组织和广大党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织中做表率、当排头，为推进全镇经济社会科学跨越发展提供坚强的思想保证、组织保证。
推荐第10篇：通风科
通风科“一通三防”业务保安责任制
1、在总工程师的领导下，负责全矿“一通三防”业务管理工作，承担矿井“一通三防”的日常管理工作。
2、认真贯彻执行《煤矿安全规程》和上级有关“一通三防”的规章制度，参加矿井规划、设计工作，审查采掘作业规程和安全技术措施中有关“一通三防”的专项规定。
3、负责矿井通风系统管理，消灭不合理的串联通风，最大限度地减少角联和通风阻力；发生灾变后，迅速有效地进行风量调节和反风；最大限度地减少排风之间平面交叉，做到技术上先进、安全上可靠、经济上合理。
4、负责各类作业规程和措施中有关“一通三防”措施的审批管理，保证“一通三防”措施得力，切实可靠。
5、负责贯彻落实“一通三防”管理的各项制度。
6、负责搞好矿井通风质量标准化工作，制定矿井“一通三防”质量标准化达标管理办法，并组织实施。
7、负责井下各工作地点的风量管理，当工作面瓦斯涌出量或其它条件发生变化时，要及时调整风量进行解决。发现瓦斯超限时，有权采取停产措施，确保瓦斯超限不作业。
8、负责对有关“一通三防”管理制度执行情况进行监督检查。
9、参加“一通三防”事故抢救和处理。
第11篇：通风科9月份工作总结
通风科9月份工作总结
根据矿领导的安排部署，结合矿井通风工作的实际情况，经过全体职工的努力，基本完成了上级分派的工作任务，现将本月工作汇总如下：
一、构筑密闭墙：67道。
1、9208永久闭墙进回风巷8道
2、9209西顺槽联络巷4道
3、9209东顺槽中间巷4道
4、9209东顺槽联络巷4道
5、9209东顺槽内3道
6、二采区辅助进风巷尾部4道
7、9211西顺槽联络巷3道
8、9212东西顺槽2道
9、9210西顺槽2道
10、10101备用面进回风4道
11、后部3道
12、9500临时密闭20道
13、9209东西顺槽临时密闭6道。
二、拆密闭墙：19道。
1、二采区辅助进、回风巷尾部4道
2、9209东、西顺槽6道
3、北翼进、回风巷、联络巷2道
4、10101备用面4道
5、9500回风巷内2道
6、后部1道。
三、筑风门：5道
1、9210皮带斜巷尾部1道
2、9212东顺槽车场2道
3、9212西顺槽车场2道。
四、拆风门：9道。
1、9208回风联络巷2道
2、9212东、西顺槽4道
3、9210皮带斜巷1道
4、9500回收煤柱面2道。
五、打栅栏：61付。
1、9210进、回风巷永久密闭墙10付
2、9208回风巷永久闭密墙1 付
3、9210进、回风巷临时栅栏45付
4、9209东、西顺槽临时栅栏5 付。
六、打风障：12道。
1、9209西顺槽5道
2、9209东顺槽1道
3、9212西顺槽1道
4、9212东顺槽2道
5、二采区辅助皮带巷尾部1道
6、9207皮带巷2道。
七、排放瓦斯：10次。
1、9209西顺槽掘进4次
2、9500回收煤柱面2次
3、二采区辅助巷尾部2次
4、后部2次。
八、构筑测风站：6道
1、9209东西顺槽4道
2、9210皮带巷2道。
九、木工地面制作调节风窗板7付；改造风门2付；维修风门8付；闭锁风门14付；闭墙维护13道。
十、井下排除积水、安装管路，二采区辅助进、回风巷、9209东、西顺槽累计长度1100m，排除积水2850m3以上。
十一、五条回风大巷的清理坚持每天清扫积尘、掉渣、排除积水，每7天至少冲洗一次巷道。累计清理淤泥、杂物42车。冲洗主、副井底巷道及抹灰累计长度1800余米。
十一、井下运料：砖108箱、沙2520袋、水泥24箱、黄土288袋。十
二、井下油漆风门8付，调节风窗10付。9209东、西顺槽及9210高档回采面避灾路线牌的悬挂。 十
三、井下测风3次，调整风量3次。
十四、瓦斯员、风门看护工按规定进行日常监督检查，确保了各采掘工作面无瓦斯超限现象。
十五、完成矿上安排的其它临时性事项。
通风科
2011年10月2日
第12篇：通风科11月份工作总结
龙润煤业通风科十月份 工作总结及十一月份工作安排
按照我公司的统一布置和安排，通风科自进入十月份以来紧紧围绕“双基”建设考核达标工作，以加快复工验收进程为指导，全面开展地面隐患整改，经过我们的共同努力，十月份我们主要做了如下几项工作：
一．为进一步提升科室业务管理水平，提高瓦检员、监控员的理论知识和操作技能，十月份我们充分利用专业时间和业余时间相结合组织召开了专题学习会议八次，分别学习了矿井防灾救援预案、矿井“双基”建设考核办法、“一通三防”瓦斯治理有关规定、监控员现场操作及岗位描述手指口述等，通过学习和现场测试，使同志们在很大程度上得到很大提高。
二、为矿井尽快步入井下维修验收，我们科对照144号文件，全面完成了一些验收中要求和基础材料。补充了所需的各种制度、措施、记录、台账等上报档案，实现了所备档案统一管理。
三、并对井下所需使用的便携38台、光学瓦斯检定器20台、瓦斯传感器12台、风表4组、一氧化碳鉴定仪4台都按时进行了校验。同时督促采购部门新购进了粉尘测尘仪一台、高浓度瓦斯检查仪2台、自救器100台同时进行了合格检验。
四、除做好我们复工前验收准备工作外，我们每旬坚持对井下的风量进行定时定点检测，保证了矿井在停产期间的正常通风排水和瓦
斯的实施监测监控。
存在不足：
1) 目前我们的瓦检员、监控员基础理论知识还比较薄弱，基本工还不够过硬；
2) 各种记录台账规章制度仍不十分完善； 3) 井下通风设施急待维修。
十一月份工作安排
一、继续深入贯彻省公司和区域公司对搞好安全生产的一系列文件和指示精神，加强对我们业务科室的管理人员、通风队区队长、工作人员以及井下的瓦检员、监控员等坚持每天不间断的理论知识，业务技术再培训、再学习。采取多种形式现场学习，现场出题考试，现场解答笔试。真正使同志们业务素质、操作技能有一个大的提升，以适应复工后实际工作需要。
二、加强对井下各管控点的各种传感器的管理使用，并按要求每周定期校检的延续工作。做好正常的风量分配和测定。完善省公司验收中指出的井下瓦斯排放实际操作模拟措施的修订和完善工作。
三、按照我矿制定的“双基”考核办法，10月底我们就着手制定我们科室的管理人员、区队长以及瓦检员和监控员等工种相对应的有关考核细则，从现在做起做到人人头上定指标，人人头上有责任，真正实现合理分配、精细管理、高
能积效、严格考核、求真务实、真抓实干，为早一天我公司进入井下维修和复工再加一把劲，再上新台阶。
四、按时完成领导交办的任务。
龙润煤业通风科 2011-10-27
第13篇：4月份通风科工作总结
2014年4月份通风科工作总结
三月份还是处于放假期间，主要工作是值班，监控，瓦斯员日常巡检，并配合电工进行井下排水。
1、安排瓦斯员每天对井下工作面及密闭墙进行瓦斯检查。
2、安时间对井下用风地点进行风量实测。
3、安排监控维修电工对井下监控设备进行维护保养和瓦斯泵站打水工作.
4、打电话切实掌握员工思想动态，做好员工思想工作。
5 .本月学习桃子沟警示教育片,五不准,十二条安全红线，
6.修理了三台瓦检仪，做了通风科各种报表,安排下午和晚上的瓦斯员电工倒库房。
7.清理责任区的卫生工作。
8.下井排查三次做了五定报表。
9.参加一次雨季三防采空区地面检查工作
第14篇：八月份通风科工作总结
通风科八月份工作总结
八月份已经过去，大家都付出了很大的心血，也取得了可喜的成绩。通风部门人员在矿领导的大力支持和指挥下，齐心协力把我矿 “一通三防” 搞的有声有色。现在我将八月份“一通三防”工作向大家做个汇报。
一、八月份总结
1、新安装了两台局部通风机。
2、对煤矿“一通三防”人员及科队长组织培训《通风细则》。共参加培训5人。
3、紧抓“一通三防”现场工作。
7、八月份“一通三防”隐患排查共查出6条问题：
通风科检查5条
安全科检查1条
问题由通风科人员组织复查全部整改完毕。
三、以后应该注意的问题
上个月的工作我们取得了很好的效果，同时也暴露了不少问题，需要在以后的工作中尽快的改正。检查出的都是小问题，甚至是举手之劳就能处理的，就是这些小问题拖了我们的后腿。这就要求我们在以后的工作中要认真、仔细，不能放过每一个细节，要把工作细化，紧抓现场工作，才能取得更好的效果。
抓好业务学习，提高科室人员业务素质，勤于下井学习，抓好细节，把“一通三防”工作真正抓到实处。
八月份通风工作总结
郑兴翟沟（新密）煤业有限公司
2011年8月
第15篇：四月份通风科工作总结
通风科四月份工作总结
四月份已经过去，大家都付出了很大的心血，也取得了可喜的成绩。通风部门人员在矿领导的大力支持和指挥下，齐心协力把我矿 “一通三防” 搞的有声有色。现在我将四月份“一通三防”工作向大家做个汇报，同时把5月份的重点工作做个简要的安排。
一、四月份总结
1、更换了两台主通风机。由原来的2×185KW更换成2×250KW的大功率主通风机。
2、对煤矿“一通三防”人员及科队长组织培训《通风细则》。共参加培训91人（其中科队长23人），考试91人，补考3人。及格91人，及格率100%。
3、视频信息调度中心的建设是我矿今年的重点项目，四月份已开始施工前期的准备工作，计划五月底大部完工，6月底全部完工。
4、紧抓“一通三防”现场工作。
5、煤矿井下各转载点喷雾实现了自动喷雾。
6、编制了9项安全技术措施。有《50
5、506顺槽第
三、四贯眼贯通安全措施》、《启动新主扇的安全措施》、《506顺槽移动局扇的安全技术措施》等。
7、四月份“一通三防”隐患排查共查出120条问题：
王家沟煤矿质量标准化5号、15号、26号三次共97条
通风科检查23条
督促整改公司组上级部门排查的隐患20条。
公司通风部检查9条
主管部门检查11条
其中有16条问题罚款，共790元
问题由通风科人员组织复查全部整改完毕。
二、五月份重点工作安排
1、上个月个转载点喷雾以实现自动化，这个月要求井下大巷内的水幕能实现自动化。
2、抓紧建设视频信息调度中心，争取能够提前完工。
3、安装主要通风机配电柜的变频装置
4、由于更换了主要通风机，所以要对我矿的通风阻力进行重新测定，计划在五月份内完成。
5、督促和组织实施3月份专家组 “一通三防”会诊所提出问题未整改的6条问题。
三、以后应该注意的问题
上个月的工作我们取得了很好的效果，同时也暴露了不少问题，需要在以后的工作中尽快的改正。检查出的都是小问题，甚至是举手之劳就能处理的，就是这些小问题拖了我们的后腿。这就要求我们在以后的工作中要认真、仔细，不能放过每一个细节，要把工作细化，紧抓现场工作，才能取得更好的效果。
抓好业务学习，提高科室人员业务素质，勤于下井学习，抓好细节，把“一通三防”工作真正抓到实处。
四月份通风工作总结及五月份通风
工作计划
王家沟煤业有限公司
2011年5月
第16篇：学生党支部全年工作总结
学生党支部全年工作总结
本年以来，我们学生第二党支部在院党委和系总支的正确领导下，全体学生党员团结一致，思想进步，工作务实，生活中友善对待同学，认真学习党的理论知识，正在逐步完成学院党委和我系党总支交予的任务，现将各方面的工作汇总如下： 一 加强党员的思想政治教育，强化党员责任意识。
1.上半年支部对以下工作的进行了党员个人想法收集工作
⑴.对毕业生文明离校工作的意见及想法。
⑵.对预备党员转正答辩制度完善的意见与想法。
⑶.对党支部工作建设的意见与想法
2.上半年组织支部党员积极响应总支号召，积极参加为玉树地震灾区募捐活动，以实际行动践行“一个党员，一面旗帜”的先锋模范作用。
3.上半年支部毕业生党员及非毕业生党员积极参加了“欢送毕业生晚会”活
动，为我们的毕业生党员做好欢送工作及文明离校工作。
4.下半年完善学生党员量化考核条例，以进一步细化学生考核，强化学生的责任意识。今后更加注意自己的言行，用自己的言行为组织增光添彩。
5.下半年在系党总支的号召下，全系新发展各个预备党员宿舍进行挂牌工作，各支委检查考核，在十一假后全部完成。此工作旨在发挥学生党员的先锋模范带头作用。此活动得到了一致好评。
6.下半年我支部再一次强调了党员、预备党员必须时刻佩戴党徽，支部例会请假制度。
7.2010年9月16日，我第二党支部全体党员、预备党员以及部分入党积极分 子，协同其他支部及系部，对理化实验楼进行了彻底的大扫除。此次活动不仅提高了各党员，积极分子的服务意识，还展示了我化学与化工系学生党员的精神风貌，在系党总支的领导下，我们迈着与时俱进的步伐前进。
二 调整充实了支部组织机构，重新划分了党小组
为了大四党员更好的做好考研工作，我支部又增加了支委人员。并且，本支部在新支委成立初，及时的调整了支部组织机构并且重新划分了党小组，使得支部组织机构和党小组划分更加的合理化，本支部主要以班级为单位进行划分，并派有小组长，以便可以及时进行理论知识的小组学习、平时的沟通及管理。 三 完成更新了我支部党员信息库
在我们新任支委接任工作初，对党员信息库的进行了完善与更新，这项工作大大增进了院党委对学生党员同志的动态及时把握，也将会进一步的促进党员同志间的相互了解及支部工作的深入进行。
四 响应了党总支的“争先创优”活动，让党员同志从中受到教育1.为了增强新老班委的交流及使新生班委更好的做好自己的工作。支部开展了“交流会”
2.为了增强新生与支部的交流，开展了篮球赛
3.为了使新考察的成员更好认识自己，支部与其他支部共同开展了“考察之初体验”活动
4.继续继承了志愿者服务队这项工作，让党员同志在付出的过程中深刻的体会党的宗旨 “为人民服务”。
5.我们支部还通过建立人人网联系新老党员以备更好交流，使信息更好传播，使党员信息更好网络化，更好了解党内动态。
五 精心组织了积极分子培训，新党员发展，预备党员转正工作1．在支部安排入党积极分子的教育培养工作中，秉承“早选拔，早培养”方
针，我们学生第二支部，提前一周对各班布置安排了评优、推优、考察、发展新党员的工作。并坚持“成熟一个，发展一个”和对上对下负责的原则和评优，推优，考察，发展四位一体的发展方针，及时把优秀分子发展到党组织中来，使得本支部及时得到补充，壮大。
2.本期的预备党员转正继续采用了答辩转正，并在转正上会前进行小组考察的方式，将预备党员转正工作做得更加完善，将“转正”作为同志们政治生命的加油站。
六 毕业生文明离校工作
上半年我们支部以茶话会的形式欢送支部毕业生党员同志，让我们的毕业生党员同志走得文明，走得留恋。
七 本支部全年工作中存在的不足：
1.在打扫实验室时，各支部与学生会携手打扫，由于支部安排不合理，导致打扫卫生期间出现浪费同学时间现象，今后在这方面要做进一步改进。
2.在宿舍挂牌工作完成之后，仍有个别党员宿舍卫生情况并没有提高。
3.个别党员主动性不强，在一些活动中没能起到较突出的先锋模范带头作用。
4.理论知识学习的不扎实，联系实际不够深入，大部分党员的理论知识还很薄弱，这将是本支部下一阶段的重点工作之一。
5.党徽的佩戴问题没能彻底解决。
6.支部党员与入党积极分子仍然交流沟通较少，在深入群众方面做得很欠缺。以上是这一学期开学以来学生第二支部工作总结，整体来说，支部各项工作进行的较为顺利，但还有一定的不足之处。在以后的工作中，我们学生第二支部一定会多与其它支部交流，多向其它支部及优秀党员同志学习，及时发现支部中存在的不足及时改进，以便本支部更好的发展。我们坚信，在院党委和系总支的正确领导，我们学生第二支部全体党员有信心会让支部发展得更好。
化学与化工系学生
第二党支部
2010年12月8日
第17篇：党支部全年工作总结1
2011年党支部工作总结
2011年，地区行政服务中心党支部在地委、行署及地直机关工委的领导下，以加强党的思想政治建设为重点，以提高支部党建整体水平为目标，充分发挥核心作用和战斗堡垒作用，群策群力，与时俱进，开拓创新，最大限度地调动党员干部的工作积极性和创造性，确保了党支部的建设工作有了新的发展，党员的综合素质得到了新的提高。现将地区行政服务中心党支部2011年度工作情况总结如下：
业务知识学习。除正常安排党员同志参加有关的专业知识培训外，中心还组织人员自主授课，先后学习了《行政许可法》、《行政复议法》、电脑操作知识等。
2011年，中心全体共产党员都能履行自己的职责，充分发挥职能作用，积极为我区经济建设献计献策，添砖加瓦，圆满地完成了各项工作任务。一是健全各种制度，增强服务意识，改善投资软环境，树立对外招商良好形象。我中心根据自身工作实际，相继制定了和完善了服务承诺制、限时办结制、全程代理制、首问负责制、考勤制度等，同时采取相关措施增强窗口工作人员的服务意识，杜绝吃、拿、卡、要，不断完善投资软环境，使投资者能找得到人，办得成事，且办事效率不断提高，树立起了对外招商的良好形象。二是进一步发挥中心的协调作用。我们本着热情、耐心、周到的态
度，对每一个来电、来访、，网上留言都心平气和地做好解释、协调、疏导工作。对反映的问题，根据轻重缓急和有关政策进行分类处理。能及时处理的，做到矛盾不上交，事关紧要的问题及时汇报，在领导的指导下协调解决，力求让群众满意，让领导放心。
今年以来，中心党支部认真贯彻执行党建工作的各项制度，努力完善和实施了“三会一课”制度、党员干部定期交心谈心制度、党员干部警示制度、廉洁自律制度、党员干部学习制度、党员考核评议等制度，使党内生活走上了制度化、规范化管理的轨道。2011年，我们着重抓好了如下制度的落实工作。一是坚持“三会一课”制度。利用“三会一课”制度，经常组织党员干部学习党的路线、方针、政策，时事政治和科学知识等，从而不断提高党员的政治觉悟和工作水平，为完成党的各项工作任务打好了坚实的基础。同时，为了使这项制度得到很好的落实，我们还不定期的进行了检查、督促，收到了很好的效果。二是坚持党费收缴管理制度。我们把党费的收缴管理工作看作是党的基层组织建设和党员队伍建设的一项重要工作。年初，我们把每个党员应交党费印成的明细表，并指定专人定期收缴，足额上交给地直机关工委。三是坚持民主评议党员制度。通过对党员正面教育、自我教育和党内外群众的评议、考核，从而达到了激励党员、纯洁组织的目的，提高了党员干部的整体素质。
力
第一、认真做好党建促工青妇工作。中心成立有工会妇委会，为了切实加强对工青妇工作的领导，党支部定期听取工青妇工作汇报，对其活动给予了支持，经费上进行帮助，注重工青妇活动与支部活动相结合。有效地带动了工会工作，青年工作、妇联工作的开展。
第二、开展丰富多彩、健康向上的文娱活动。在“五一”、“七一”期间举办了拔河比赛、趣味猜题、茶话会、演讲比赛等多种活动，进一步增强了支部的凝聚力和齐心力。
第三、注重党员干部党风廉政建设，确保党员队伍的纯洁性。廉洁从政，是对每一名党员的基本要求;严格自律，是每一位党员干部必备的基本素质。
2011年上半年，中心党支部围绕经济建设中心，不断加强党的建设，取得了一定的工作成绩，但同时也发现我们的党务工作还存着一些不足，与上级的要求相比还有一定的差距，主要有以下几个方面的问题。一是党课的内容和形式比较单一，有待进一步改进。二是因受条件限制，党员电教工作开展得还不够，党员电教碟片播放较少。三是各党支部开展活动较少。新的一年，我们将认真总结过去的经验得失，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，开拓进取，为我区经济建设添砖加瓦。
第18篇：医务科全年工作总结
2012年医务处年度工作总结 2012年是医院快速发展的一年，医务处按照年度各项医疗工作安排，在院党委的正确领导下，围绕医疗保障这个核心，以全面提高医疗质量为主题，严抓医疗规范和核心制度落实，加大学科建设及管理力度。从源头防控医疗隐患，使科室的各项工作高效有序地进行，现将年度各项工作完成情况总结如下：
一、医疗质量管理
1，严格医疗质量管理。今年以来医务处结合总部、军区各项年度医疗专项活动的开展，狠抓医疗服务质量的管理。结合医院工作开展实际先后制定和完善了《》各项规章制度30余项。于此同时，医院按照医院统一要求，加强了日常医疗管理工作的力度，改进了日常医疗管理工作的方式。先后组织开展临床科室科间协调会、疑难危重病例讨论、。此外，医务处围绕医院等级评审工作，制定8个临床路径。
2、立足自身，加强自身建设。今年，医务处人员调整较大，为此，医务处结合工作要求，进一步细分助理员岗位职责，强调工作作风转变，进一步强化服务意识，积极协调解决各科室所反映的各种问题。进一步提高了日常医疗管理的规范性。
二、服务保障工作
今年，医院被确立为军区干部保健基地，结合基地建设要求，下半年，医务处增设为兵服务办公室、保健办两个部门，使得医院为部队服务、为老干部服务工作的管理水平上了一个新的台阶。除较好的完成年度各项日常医疗保障工作之外，还较好的完成了“全军中高级技术人才保障”、军区“三先”表彰会、32基地巡诊、47军通信团巡诊、军区病退干部复检、军区在职首长、地方局以上干部在院诊疗保障及联合会诊工作等多项工作。
三、学科建设情况
医院要发展，学科建设是关键。医务处按照年度工作规划先后完成大骨科中心筹建、心外科筹建、乳腺外科筹建等大项工作。利用军区行风专项整治有利时机进一步加大了合作项目的管理力度，制定并下发《合作项目管理规定》，牵头完成项合作项目补充协议的谈判及协议制定，最大限度的维护了医院的利益。
按照医院学科建设规划，今年医务处组织名干部进行外出专项培训。完成54名应届毕业生招聘工作。组织专题专项学术活动次，牵头编印医院学科学术报9期。组织第
三、四批“万名医师”培训人。
三、主要工作完成情况
一年的时间已经过去，医务科的工作还存在一定的不
足，希望在院领导的正确领导下，不断自我完善，加强服务和监控力度，为医院的发展做出贡献。
医 务 科
第19篇：医务科全年工作总结
医务科全年工作总结
2010年全年，医务科在院领导的正确领导下，以病人为中心，以全面提高医疗质量为主题，严抓医疗规范和核心制度落实，从源头防控医疗隐患，使科室的各项工作高效有序地进行，现将医务科工作总结如下：
一、医疗质量管理
1，严格医疗质量管理，全面提升医疗服务质量是医务科的首要任务，2010年医务科继续以《黑龙江省病例书写规范》为标准向各科室详细传达并执行了新的病历书写规范和处方书写规范，医务科定期深入科室抽查病历、每月不定期到病案室抽查病例，对病例书写中出现的问题做到及时发现、及时反馈，及时更正，并提出整改意见，对归档病历，重点强调高质量和完整性；严格要求临床医生在入院各种检查和手术时做到详细告知的同时，必须将告知内容认真填写在相应的告知书中。通过严抓病历，处方质量，将各项规章制度落实到工作中，对出现的病历书写不规范等问题按照我院制定的考核办法进行了相应的处罚。
2、立足自身，加强科室自身建设
医务科根据自身不足，不断自我完善更新，转变工作作风，进一步强化服务意识，对各科室所反映的各种问题及时上报，并根据科室按计划提出的申请，具体实施。组织院内 外的人员学习、会诊，使工作规范化，完善和更新各项会议
记录，同时不断完成院内交给的临时性工作，及时传达。
二、继续医学教育管理及人员进修情况
医院要发展，人才是关键，医务科根据院内要求，制订了我院的人才培训计划，并得到了实施，在年终学分评审中，医务科一直以临床医务人员的评审工作为己任，尽职尽责，积极与各部门沟通，圆满完成了评审工作。
一年来我院共派出外出学习人员72名，选派一名中医类医师到省医院进修，以及各类短期类培训班学习；接受外来进修人员10余人，对学习人员所学的新知识，新技术运用到我院临床实践工作中，对我院的医疗水平提高起到了一定的作用。
三、其他临时性工作
今年我科归档病历4000余本，办理病历复印业务、借 阅业务都及时归档，未出现差错，办理体检人数1800余人次，为医院增加一定的收入。
一年的时间已经过去，医务科的工作还存在一定的不足，希望在院领导的正确领导下，不断自我完善，加强服务和监控力度，为医院的发展做出贡献。
医 务 科
第20篇：培训科全年工作总结
培训科2008年度工作总结
培训科在办领导的正确领导及各科室的密切配合下， 11月底保质保量的提前完成了全年的各项工作。现就有关情况总结如下。
一、基本情况
全市全年参加再就业培训共1.57万人，其中创业培训3190 人。市直全年前台窗口共登记701人，涉及单位80余家。
（一）全年共完成了70余期的再就业指导重任，其中一是坚持做好市直经常性的每月一期的再就业指导培训工作（全年12期共701人）。二是在失业科、就业科、小额贷、国际劳务公司的协助下，圆满完成了对第一工具厂、织布厂、布鞋厂、造纸厂、板纸厂、百强索具总厂、第三毛纺厂、火柴厂等17家成建制破产企业5460名失业人员的再就业指导培训重任。
（二）对5572名失业人员实施落实了13个专业的职业技能培训工作。
（三）共组织实施了六期对211名失业人员和其他人员的创业培训工作（原计划四期，实际进行了六期）。
（四）亲自去兖州市帮助和实施开展了一期创业培训工作。
（五）分别指导鱼台、邹城、微山开展了再就业指导培训工作活动，并为他们提供相关资料、手续，介绍市直对再就业指导培训的做法。
（六）指导帮助并资助给予城区社会培训机构济宁新华职业
1 培训学校开展了一期创业培训活动。
（七）与团市委、山东省职工贸易大学联合举办“放飞创业梦想，济宁青年创业论坛”为主题的活动，我们以市再就业工程领导小组成员单位办公室的名义亲自邀请了工商、地税人员讲解政策法规，对大学生促进就业奠定了坚实的基础。
（八）为市直培训的2364名失业人员申请了培训补贴，其中对济宁起跑线职业培训学校等五家联合办学单位补签了联合办学协议，并对其承担培训的498名失业人员办理了培训实习补贴的申领手续。
（九）由于市直全年累计对5941名失业人员分70余期开展了再就业指导，对5572名失业人员实施了职业技能培训，对211名失业人员分6期组织实施了创业培训活动。因而培训科共为失业人员印制和发放“再就业指导培训须知”5941份，分装和发放学习资料和用品5941套，指导填写和选报“再就业培训意向表”5572份。办理、制作和发放免费培训卡5572个，向各培训机构申领和发放各种培训教材5572册。印刷结业和技能鉴定考核试卷5572余份。
（十）建立健全了2008年度再就业培训排序的所有档案（培训科自身、培训中心、联合办学机构）。
二、主要工作做法
（一）做好了全年每月一期经常性的再就业指导培训工作 全年对享受和申领失业保险待遇的失业人员一个不漏的开展了再就业指导活动。
2 对全年每月一期经常性的再就业指导培训活动，我们培训科尽窗口服务之职，认真登记，受理失业人员的培训申请和报到工作。并按照具体的操作程序，下发参加每月一期的再就业指导通知等。
对于成建制单位破产企业的失业人员，在办领导的指示下，培训科牵头组织实施，集中科内人力、物力和时间，我们当作重要的政治任务来对待、来承担、来落实。一年来，全科人员工作不松懈、不怠慢，对每一个破产企业来到前，科内首先召开动员会，统一思想认识、行动，提前分装各种相关材料和手续；提前编制再就业培训阶段（某一单位）进度表。其次提前召开破产企业留守人员协调会议，了解分析和掌握失业人员的现实思想动态情况，初步掌握第一手资料，为再就业指导做好一切准备。再次预先向符合条件、享受和申领失业保险待遇的失业人员下发“参加再就业指导培训须知”。使他们提前了解再就业指导培训的相关事宜和要求，以此做好积极参加再就业指导培训准备工作。第四制定和发放再就业指导培训活动阶段工作进度表，并下发各相关业务科室和企业。第五组织实施再就业指导活动，做到了在办领导的指示和要求下，组建了以分管培训的主任为团长、各业务科室科长或业务骨干为成员的讲师团队，共同授课，宣讲和解读对失业人员切身利益密切相关的法规政策等，把政府惠及失业人员的相关政策和待遇落实到每一位失业人员头上。
总之，在再就业指导的任务和内容的共同的做法是： 一是我们培训科亲自具体组织实施了再就业指导工作活动，
3 做到对享受和申领失业保险待遇的失业人员自办理失业登记、领取《失业证》后，做到了一个月内普遍组织进行一次再就业指导。在享受失业保险待遇的前六个月内普遍组织和落实其参加一次职业技能培训或创业培训。
二是在参加再就业指导培训活动时，组织失业人员对劳动就业相关法规政策的学习。
三是指导失业人员根据个人再就业意愿选报培训项目（或专业）。
四是代表政府为其办理、制作和发放免费培训卡并落实培训。
五是对凡年龄不超过男57周岁、女47周岁的失业人员，都落实了参加再就业培训，真正把此免费培训的政策和经济待遇落实到人。同时欢迎距法定退休年龄3年以内的失业人员可积极参加再就业免费培训。
六是在再就业指导过程中做到做好了几个统一。主要体现在三种材料和具体工作上，一是“再就业政策”指南；二是下发给失业人员的“失业人员再就业指导培训须知”；三是“再就业指导培训意向表”和对联合办学单位的规范管理上。
1、即专业排序的统一。年内我们按职业技能培训中心承担的专业都集中排序在前七位，后六个专业按照联合办学培训机构所处地理位置及承担的培训专业从南至北、自东向西的顺序排在其后的第8—13个专业。
2、培训报到时间统一(指南、须知和培训卡上)。即要求失
4 业人员领卡后，“即时”到所选报培训专业的机构报到，参加培训学习等。
3、培训报到时予先准备和提交的证件统一。主要是身份证复印件、照片（1寸、2寸各4张）。同时，我们还为选报并去联合办学培训机构承担的专业学习的同志，准备了简明的培训报到条，方便失业人员及时的报到和培训。
以上几个统一的做法带来的是“管理上的规范化，操作上的有章可循”，这几个统一：一是方便失业人员解读，二是方便我们讲解，三是方便培训科及各培训机构操作，四是方便失业人员参加培训等。
七是进行了“地址提示”，即在培训中心门厅上方贴上了醒目的“建设北路126号”门牌号码，使失业人员快捷方便地找到我们的再就业指导场所和培训机构的具体位置。
八是在玻璃橱窗等处张贴了“温馨提示”。使失业人员在积极参加再就业指导培训的前提下，注意了自身的交通和交通工作、物品安全。
（二）积极做好创业培训工作
创业培训班的开班及组织教学管理工作有培训科代表我们劳动保障部门亲自组织实施。根据失业人员的意向，为了能使失业人员实现自己的人生价值，我们常年举办并积极实施创业培训活动，做到首先亲自制定教学计划和教学培训及管理，严抓培训质量。全年正常办班六期。其次对成建制破产企业失业人员申报参加创业培训学习的，在其参加再就业指导后，不受季度、时间
5 限制，不受酷暑和寒冬的限制，即时开班。由于常抓管理，使创业培训班的到课率和创业成功率为80%，参训人员都能按要求提交“创业计划书”。
市直在开展创业培训活动上，我们完全按照劳动保障部及“创业培训”项目的要求，对所有参加创业培训的人员认真实施培训，并主要采取了两个相结合的工作做法：
一、创业培训与再就业工程领导小组成员单位相结合。首先是每期创业培训班除进行规定的教材教学外，还聘请了市再就业工程领导小组成员单位业务人员上再就业优惠政策法规课。其次是每班期都聘请了市专家咨询团成员对创业培训班学员提交的“创业计划书”开展了评析活动。
二、创业培训开展和实施了 “创业培训与小额担保贷款机构相结合”的工作机制。凡是参加创业培训班学习的同志，经培训学习，按规定要求提交了自己的“创业计划书”，并经市专家咨询团评析合格的，推荐到市小额担保贷款中心予以优先受理和提供贷款服务等。小额担保贷款中心的岳阳同志，就在干好自己本职工作的同时，积极参加全六期的政策讲课和评析活动。
在全市的创业培训过程中，兖州、鱼台、邹城、微山，相继开展了此项工作。
（三）做好了对市直联合办学单位各培训机构的教学和规范管理与服务的工作
一是向联合办学各培训机构做到了“八个统一：即统一发放学习资料和用品；统一免费发放教材；统一时间向培训机构派出
6 培训学习人员；统一各种表格的使用；统一检查标准要求；统一时间进行职业资格考核鉴定。统一时间拨付培训补贴；统一配发了档案盒，规范对失业人员再就业培训档案管理，以进行资料留存。
二是为建章立制，有章可循，培训科对各培训机构拿出了规范管理的主导意见。对各培训机构加强经常性监督管理，严格操作程序，规范操作行为，加强考核和验收，确保培训质量。
1、严格规范培训操作规程。即要求首先热情接待每一位前去参加培训的失业人员，其次是在开班前进行入学动员教育，再次按正常培训开班和结业的程序进行培训教学。
2、规范制定明确的教学计划及课程表。课时安排要求按公共课10%、专业课30%、操作课60%的比例参照掌握（市劳动就业办公室的再就业指导课可算为其公共课程内容之一）。
3、规范培训期限。短期班最短培训时限必须2-6个月（专业的不同，培训时间不等），集中培训时间不能少于45天。
4、规范最低开班人数。凡集中入学20人以上者，应单独开班，并最迟三周内开班。开班应提前5天打开班培训报告，并报人员花名册。结业前10天打结业考核和技能考核鉴定报告，并报鉴定花名册，交回并核对培训人员免费培训卡。
5、注重培训教学质量和管理。首先是严格培训教学，抓好教学质量，要求任课教师必须认真备课，按课程计划实施教学；其次是严格培训管理，抓好到课率，要求各培训机构应适时通知所报其专业的失业人员参加培训；再次是严格培训考勤，实行实
7 名考勤制，对参加培训的人员实行一人一次一签到。要求对学习期满，学不会的，或要求继续再说的，只要是愿学专业，间隔只要不超过一个月，可以续学。任何培训机构不得拒绝培训。
三是对考核鉴定合格的，统一颁发职业资格等级证书。一年来培训科在做好本职工作的同时，丝毫没有放松对联合办学单位的监管，亲临各培训机构例行检查合48次，其中开班检查21次，不定期抽查27次，监考25场次。做到了开班必查，中间不定期巡查，结业和考核鉴定亲自组织实施，更好的督促和监督了教学质量。下一步培训科将根据张副主任的要求，以后再查，我们要在其参训人员签到薄上签名。
（四）做好了4月份省举办的山东省创业培训博览会参展工作，对我市的创业培训工作再现了亮点。
（五）做好了关于对全省创业带动就业专题调研抽样调研工作。
在济宁技术学院和山东贸易职工大学，实施了对120余名大学生关于对创业带动就业的专题问卷调研活动，并根据调研情况，提交了调研报告。
（六）为充实创业培训师资队伍，选派市职业技能培训中心及汶上县就业办各一名负责培训的同志，参加了省就业办组织的《创办你的企业》师资培训班。壮大和扩增了创业培训师资力量。
（七）根据省劳动保障厅和团省委[2008]68号文件要求，根据我市具体工作情况，经我们办领导及市劳动保障局审批，落实推荐了我们济宁市劳动就业办公室为山东省青春创业行动先
8 进单位，推荐报送了同志为山东省青春创业行动先进个人侯选人，推荐报送了济宁起跑线母婴咨询中心的同志为我市的山东省青年创业奖侯选人。
（八）对县市区进行正常的业务指导和监督管理。
四、总结经验，强化业务技能，圆满完成办赋予的再就业培训任务
为提高业务技能， 面对2009年工作，担当更加艰巨的再就业培训任务，回顾2008年度工作，全年无论经常性每月一期的的再就业指导，还是对成建制破产企业的失业人员的再就业指导，自2001年以来，2008年再就业培训任务是最艰巨的一年，工作量是最大的一年，培训业务量是最多的一年，具体表现是：再就业指导期次数最多、接应的失业人员数是最多、破产企业最多、创业培训期次最多、与各个业务科室配合协调最多、各项后勤事务工作最多。同时，虽然今年工作量如此巨大，但也是科内工作畅通的一年，还是最平静的一年，特别是最后一家火柴厂失业人员，没有出现任何差失和不足等，但无论再就业指导培训任务多么艰巨，我们科承担的任务多么繁重，科内全体人员一丝不苟为完成任务而顷尽全力，对业务深钻细研，精益求精，因而我们做到了几个到位：
一是做到了授课再就业指导培训具体工作方式方法准备到位；
二是各项工作安排（课程表、须知等各种材料）到位；三是科内人员到位；全力以赴，不计加班，早来晚走（凡指
9 导或培训，都是提前15分钟到位、具体装资料、往五楼班运资料等）；
四是工作措施落实到位（有计划、有方法、有步骤、按章进行）；
五是政策宣讲和解读到位；六是与失业科的衔接到位；
七是服务到位（上午签到宣讲和选择培训意向，下午微机登录办卡及准时发卡参加培训等）；
八是再就业培训指导填报到位；
由于各项服务到位，从未出现任何一次与我们单位或本科闹纠纷或留后遗症的情况；从未出现不参加培训的现象；从未出现因我们准备不充分而耽误再就业培训指导时间和培训的进行的现象；从未出现任何一起耽误和影响失业人员不能及时领取失业保险金的情况；也从未出现使训练中心和联合办学单位不能及时迎接失业人员培训报到和按规定及时培训开班的情况。从未出现任何的抵触情绪。
通过再就业指导培训活动各项服务到位，我们也深刻领会了领导的指示和对培训原定的指导意图，到今天，我们指导和外派到联合办学培训机构参加再就业培训的失业人员人数，在我们科的亲自指导下，没有出现超出领导要求的比例数。在再就业指导和培训专业的填报及选择中我们把培训中心作为主体，把联合办学单位作为补充，保内兼外，保证我们培训中心有活干，保证培训中心人员有饭吃，保证了我们劳动就业服务机构的培训声誉。
10 无论是培训科担当的每月正常一期的再就业指导，还是共同对成建制单位的再就业指导培训活动，每期都认真对待，认识到位，态度端正。因而使本年度这么多的失业人员，消除了四个不满：即对政府的不满、对企业的不满，对领导的不满、更特别消除了对我们市就业办的不满。达到了化解思想认识的矛盾和误会，使接受再就业指导的失业人员感觉到，不来参加再就业指导、相关政策的学习及免费的再就业培训是一种遗憾。
五、存在问题
一是由于下半年失业人员再就业培训相对较为集中，出现扎堆，在培训过程中，难免求量不求质、培训质量难以保障。
二是全市再就业培训工作进展不平衡，部分县市区创业培训开展缓慢。
三是由于年龄和文化程度因素，部分失业人员对免费学习的重要性认识不到位。
四是由于市直培训任务繁重，对各县市区的业务开展情况不 能亲自实地调研和指导。
六、2009工作打算
一是做好2009年度成建制破产企业失业人员再就业指导培训的准备工作。
一是加大再就业指导的力度，坚持社会效益第一的原则，重点抓好自身软硬件建设。
二是为更好的落实《山东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅省财政厅〈关于加强就业培训提高就业与创业能力的意见〉的
11 通知》，切实加快城乡劳动者就业能力和创业能力的培养，根据本通知的指导思想，拟对各培训机构进行实地调研，充分发挥再就业培训定点机构和省级劳务培训基地的作用，强内联外逐步形成以就业训练中心为主体、其他培训机构为补充的多种资源共同参与的“大培训”格局。
三是加强对培训机构的监督、管理和指导，落实工作措施。力争出台《济宁市失业人员再就业培训管理办法》，按照提高培训“针对性、实用性和有效性”的原则，进一步统筹发展培训机构教学设施建设，搞好市场调研，充分利用失业保险基金，做到再就业培训与促进就业相结合，发挥我们劳动就业公共服务机构的职能，合理扩增和设置培训专业（工种），加强对失业人员的再就业培训。
四是采取积极的就业政策，在推动创业带动就业方面做文章。全市全面开展创业培训，拓宽培训对象范围，注重培训实效。在狠抓失业人员创业培训的同时，积极开展新生劳动力、大中专院校毕业生、农村劳动力的创业培训工作。
建议：
1、市就业办已接纳新生力量，请求办领导给本科分配一名。一是工作的接续。二是减轻现有人员的工作负担。
2、配备微机一台。
培 训 科 2008.12.22
