推荐第1篇：党建工作汇报发言
2011年新市镇党建工作总结
2011年新市镇党建工作紧紧围绕“强化基层党建、健全科学机制、深化干部作风”的思路，全面强化基层党建工作，为移民迁建提供坚强的政治保证。
一、两项活动，切实强化基层党建。一是认真开展“三分类三升级”星级创评活动”，切实增强基层党组织的战斗堡垒作用。全镇两个社区、27个村党支部按照“团结协作星、队伍建设星、高效运行星、推动发展星（助推迁建星）、促进和谐星（移民村、非移民村）、群众满意星”六星考核标准对自身进行量化打分，由村（社区）党组织申报，镇党委审查核定的程序，评出先进党组织5个、一般党组织19个、后进党组织5个。本着“一类组织上水平、二类组织上台阶、三类组织”换面貌的工作要求，各村（社区）党组织量身制定出《星级创评升级转化方案》，将工作细化、量化、硬化，明确目标任务，突出班子建设和党员干部队伍建设重点，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。现时，镇领导分别联系3-4个党支部，对一般党支部和后进党支部分别落实一名党委委员和一名中层干部帮扶，促进各基层党组织提档升级。二是奋力推进“创先争优”活动，切实发挥党员干部先锋模范作用。积极引导全镇党员干部围绕中心创先争优，通过开展重温入党誓词、再学中国党史、亮身份、唱红歌、写征文、选树典型等大活动，全力营造立足岗位创先进、履职尽责争优秀的良好氛围。在今年创先争优征文中，我镇两名同志也分别取得了一等奖、二等奖的荣誉。在“七一”前夕，集中表彰宣传了一批先进基层党组织、优秀共产党员，进一步激发基层党组织和党
员创先进、争优秀的巨大热情。同时，各窗口和服务行业开展了创先争优活动，努力把创先争优活动办成群众满意工程。
二、以“文建明工作法”学习推广为重点，建立健全科学机制。紧扣加强镇党委科学化建设主题，进一步完善镇工作运行、干部管理、服务群众、全员教育和公共服务五大机制，锻造一支“文建明式”的优秀基层干部队伍。严格按照《新市镇党委政府机关规章制度》开展工作，有力促进全镇工作效率提质增效。将“三二”工作法切实融入工作，结合本镇实际，科学划分工作部门，打破事业、公务员身份，统筹安排。为“六大办三中心”，即：党政办、移民办、经济发展办、综治维稳信访办（移民信访接待中心）、群众工作办、安全城管办、农村经济技术服务中心、社会事务服务中心、计划生育服务中心。 根据干部各有所长的特点，打破公务员、事业编制，把干部放在了最为合适的位置，切实发挥她们的才能。目前，全镇公务员、事业干部、大学生村官、顶岗干部、移民抽调干部110名，其中95岗名同志被安排在移民办，余下的15名同志相应地分到各个办公室及服务中心，承担着全镇各个版块工作。每一名同志一岗多责，工作量的增长却没有磨灭每一位干部昂扬的斗志，依然以饱满的热情努力工作。
三、以学习型党组织建设为抓手，在实际行动中深化干部作风。一是以开展建立学习型党组织为抓手，提高干部思想意识。采取集中培训、主题教育、专家辅导、领导讲学等多种形式，定
期自与不定期相结合、集中学与自学相结合，利用远程教育、网络平台、手机、专栏等形式，开展党性教育、反 腐倡廉教育、“十二五”规划等理论知识，以及公务礼仪修养、思想解压等课程的学习，使全镇干部在面对移民迁建纷繁复杂、困难重重、压力空前巨大的面前，能像雄鹰一样，有着坚毅、超凡的消化力、敏锐的洞察力、超强的适应力、负重前行，攻坚克难，迎接新机遇，接受新挑战，促进新发展。二是以开展“四个一线”为抓手，切实转变作风。与“挂、包、帮”活动相结合，将问题解决在一线、感情融合在一线、干部考评在一线、形象树立在一线。同时，切实贯彻落实各项强农惠农政策。坚持经常性检查与专项检查相结合，把对农民的补贴资金、农田水利等农业农村基础设施建设投入、农村社会事业投入作为检查重点，切实将各项强农惠农政策落到实处。
2011年，我镇圆满完成了党委换届选举工作。以换届为契机建选好配强乡镇党委班子，以文建明工作法为重点，建立健全了镇党委科学运行机制。加强大学生村干部选育管理，切实让大学生村干部得到多岗锻炼。加强了干部培训力度，全镇29名党支部书记、以及4名大学生村官等到市、县培训中心参加培训。积极开展党内帮扶活动，在7.28暴雨灾害以及近期旱灾严重的时期，对贫困党员、老党员开展进行了走访慰问，发放慰问金2万余元，进一步增强党员的归宿感、自豪感、成就感和幸福感。
在下一步的工作中，我们将重点以学习推广文建明工作法为重点，进一步完善科学机制，促进各项工作提速增效；以“三分类三升级”星级创评活动为抓手，切实发挥基层党组织的战斗堡
垒作用；以创先争优活动为契机，建立的模范带头干部队伍，切实推进全镇各项工作的开展。
推荐第2篇：党建发言材料
2012年党建工作 会议发言材料
创新机制 增强活力 推动党建工作再登新台阶
盐城市环境卫生管理处党总支 （2012年2月23日）
过去的一年，在局党组的正确领导下，市环卫处党总支深入学习贯彻“三个代表”的重要思想和党的十七届六中全会精神，以科学发展观为指导，围绕城管大局，紧贴工作实际，不断创新机制，强化队伍建设，丰富活动形式，提升党建成效，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在各项工作中进一步凸现。涌现出“全国道德模范提名奖”、“江苏省道德模范”、“江苏省文明职工”等一批先进典型。既塑创了城管部门的良好形象，又提升了环卫工作的赞誉度，为优化城市经济发展环境和人居环境，提供了强有力的政治思想和组织保证。2011年，处党总支被市级机关工委评为“五好示范机关党组织”；文峰环卫所被评为市级“人民满意基层服务单位”示范点，目前正在申报“江苏省人民满意基层站所示范单位”。
新的一年里，我们将以今天召开的党建工作会议精神为指导，按照局党建工作年度任务要求，进一步明确党建工作目标，理清思路，创新方式，重点重抓，努力提升党建工作新水平，实现党建工作新突破。
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推进人事、劳动和用工制度改革，增强责任感和危机感，切实调动各级各类人员的积极性和创造性，激发活力，鼓舞干劲，推动环卫事业步入良性、可持续发展的轨道。突出抓好班组建设，做到有标准，有规范，将班组建设与工作绩效挂钩，严格奖惩兑现，形成动态考核，进而把管理的压力层层传递，激发班组成员的工作热情，形成工作合力。要适时组织开展“十佳班组”、“示范路段”、“红旗中转站”的创评活动，树立典型，激励先进，进一步调动广大职工干事创业的积极性。
作业机制上，要在责任区域内全方位建立起“管理无缝隙，责任全覆盖，保洁无死角”的环卫运作模式，继续完善和落实“网格式”精细化保洁措施。要以“日巡查、周检查、月考评”为载体，强化管理人员、督查人员和班子成员三级督查责任，确保督查工作达到“三勤两细一快”的要求，并将督查整改情况定期通报，奖惩到位，以强有力的督查考核推动质量提升。
协调机制上，要牢固树立“大市区”环卫管理一盘棋的思想，在抓好处本级环卫日常管理工作的同时，要按照新的管理职能要求，会同亭湖、盐都等相关区局，认真抓好大市区范围内后街巷道及沟河保洁、垃圾一级清运的业务指导、质量督查和绩效考核，提升城市整体环卫水平。积极做好与数字城管、执法支队以及4个区局在城市环卫管理上的联动，推进管理资源共享，力争在第一时间发现问题、解决问题，努力让城市时时干净，处处洁净。
三、求实效，党建活力再增强
一是深入开展主题教育。认真按照局党组的总体部署
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推荐第3篇：党建研究会发言
在全市党建工作研究会上的发言
充分发挥党校在党建工作中的作用
为建设国际化区域性生态城市提供强力的智力支持和人才保障
中共雅安市委党校
尊敬的赖荣部长，各位领导、同志们：
2011年，中共雅安市委党校党建研究工作，紧扣贯彻落实《中国共产党党校工作条例》、《行政学院工作条例》和党的十七届五中、六中全会精神、四川省委九届八次、九次全会精神、全省党校工作会议精神、市委二届十四次全委会议精神及市委第三次党代会精神，紧紧围绕市委“以枢纽为纲，于极地奋起”和建设国际化区域性生态城市的新战略，着力开展党建工作的理论与实践问题研究，以调研促创新，以创新促发展，切实提升市委党校党建工作科学化水平。在此，我代表党校，就雅安市委党校党建研究情况作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、党建工作突出市委工作重心，切实抓好解放思想大讨论大行动活动。
孟加书记《试论思想解放与雅安开放——学习党的十七届五中全会和省委九届八次全会精神之雅安思考》一文发表后，在市委的坚强领导下，全市开展了“解放思想大讨论大行动”活动，这是雅安党组织的一件大事。党校高度重视，迅速组织进行了学习传达和贯彻，校委领导组织全校职工认真学习、深刻领会、准确把握，将思想迅速统
一到市委的重大决策部署上来。一是建立机构，明确阶段，扎实推进学习讨论活动的开展。二是突出重点，完善制度，推进具体问题的解决。三是承担职能、统筹结合，把解放思想融入教学科研工作。安排主体班专题讨论，交流学习心得，安排教师在县、区、市级部门辅导、宣讲解放思想，精心组织发表了《解放思想的宣言书 推进开放的动员会》、《开放度不足关键是思想不够解放》、《解放思想需着力解决存在的问题》评论员文章，同时编写了公务员培训及十二五规划宣讲教材。
二、充分发挥党校干部培训“主渠道”作用，进一步提高党员干部的党建研究能力，进而提升全市党员干部的推动科学发展，建设国际化区域性生态城市的能力。
在新的历史条件下，如何巩固党校主体地位、发挥主渠道作用是摆在我市干训工作面前的一项重大课题。近年来，市委委党校通过积极创新与实践，为本着践行科学发展的总体要求，对全市干部教育培训工作明确提出了“实际、实用、实效”的指导思想，对市委党校职能进行了科学定位，树立了党校办学为市委、市政府中心工作服务的思路。在教学上，紧密结合市委中心工作设置主体班次，安排培训内容，对教师教学管理、科研工作、服务领域等提出了新要求，明确提出要科研为教学、为市委政府决策服务，奋力拓展办学领域。2011年全校教职工奋力挑战极限，继续克服党校过渡期的各种困难，超额完成了市委给我校下达的干部培训任务，全年举办各类主体班16期，培训人数1595人。培训班已经成为宣传市委、市政府统一思想的阵地，
成为解决区域问题，共谋发展思路的舞台。
此外我们还发挥自身优势，奋力拓展办学领域，切实抓好对外服务，使“党课”在全市全覆盖，占领干部政治思想教育的主渠道，既满足了各个单位的要求，又锻炼了党校教师的能力与水平，达到了双赢的目的。2011年我们积极组织开展与拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试有关的培训工作，同时积极开展社会化培训工作。一是恢复了省委党校研究生雅安教学点的招生工作。经广泛动员与宣传，全市有100多名党政干部报名参考，录取公共管理专业学员32名，现研究生班已开班行课。二是严格按照企事业单位公开招聘程序，顺利完成了雅安市供排水公司委托的招工项目。三是举办了公务员考试面试培训班，社会效果良好。四是组织了四川省拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试三期。
三、充分发挥党校“思想库”作用，积极为雅安党的建设建言献策，为建设国际化区域性生态城市提供强力的智力支持。
《中国共产党党校工作条例》对党校作为研究机构、发挥思想库作用赋予了新的、更高的地位。那就是党校要坚持党校姓党的原则、把握政治方向，要在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致；要围绕党委政府工作大局和中心任务开展党的建设研究；要坚持党性原则、恪守党的政治纪律、牢牢把握理论研究的正确方向，要“为推进党的理论创新服务，为提高党校教学质量服务，为党委和政府决策服务，为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设服务。”因此，围绕党委、政府的中心工作和
改革发展稳定的现实问题，广泛开展调查研究，尽快完成一批对党委、政府决策有参考价值的党的建设调研报告，以推动经济社会又好又快发展，是当务之急。
2011年市委党校党科研工作继续坚持以对雅安重大现实问题的研究为重点，紧紧围绕市委 “以枢纽为纲，于极地奋起”新战略，围绕“十二五规划”、西部大开发、建设国际化区域性生态城市战略目标和川西枢纽建设等中央、省、市重大战略与现实问题，深入基层，深入实际，开展调查研究，进行课题申报与立项，同时紧密结合时事，编辑出版专著，发表理论文章。2011年科研工作较以往有很大突破，取得了可喜的成绩。（1）申报全省党校系统调研课题15项，立项6项。申报中共雅安市委组织部雅安市党的建设研究会关于开展党建重点调研课题2项。（2）党校研人员与市社科联合作完成了省社科联的调研课题（《雅安灾后重建推进科学发展的实践经验研究》。（3）市委党校行政学院组织学校老师撰写了《公务员能力建设》；行政学院组织编写《四川省“十二五”经济社会发展战略丛书》(雅安卷)。（4）提交“四川省党校系统庆祝建党90周年理论研讨会”文章两篇，通过审批参会一篇（《中国共产党推进建设马克思主义学习型政党的思考》）。（5）参加省委党校系统第七届科研评奖，荣获优秀科研工作组织奖、优秀科研个人奖1项、优秀科研成果奖3项。（6）提交雅安市建党９０周年理论研讨会文章13篇，其中获得优秀理论文章奖6篇。（7）在全面开展和落实市委“解放思想大讨论大行动”期间于《雅安日报》发表特约评论
员文章3篇。（8）为庆祝建党９０周年，组织教研人员在雅安电视台进行理论宣讲近100场（次）。（9）组织教师参加市委宣讲团到区县和市级部门对雅安三次党代会精神进行了宣讲30场。（10）参加市社科联举办的“解放思想建设国际化区域性生态城市”理论研讨会，入选理论文章2篇。
四、充分发挥理论宣讲“主阵地”作用，着力实现雅安党的建设的大众化、时代化、科学化，努力为“建设国际化区域性生态城市”提供政治思想保证。
近年来，市委党校着眼于打造学习型创新型团队，构建和谐机关，狠抓队伍建设不放松，建立全市理论宣讲强大的“主阵地”。 为深入贯彻落实科学发展观，宣传党的十七届五中全会、六中全会精神，准确、客观反映我校以教学、科研为重点的各项改革和各项建设，更好地加强我校对外宣传工作，加强与兄弟党校相互交流，促进马克思主义阵地建设和学习型党组织建设，2011年我校在省委党校蜀光网上共发布信息10余条，在党政网上发布信息20余条。学校还充分发挥理论研究宣传的主阵地作用，积极组织专家教授对外宣讲科学发展观和党的十七届五中全会、六中全会精神、市委二届十四次全委会议精神及市委第三次党代会精神。党校教师到区县或市级部门、雅安电视台等全年共宣讲100多场。
2012年是市委、市政府确定的“投资促进年”，也是建设国际化区域性生态城市的破题之年，更是实施“十二五”规划承前启后的关键之年，国家坚持扩大内需方针，新一轮西部大开发战略加快实施，成
渝经济区区域规划、天府新区规划、汶川地震灾区发展振兴规划、革命老区发展规划和攀西战略资源创新开发试验区规划启动实施，国内外产业加快向西部地区转移……这些都为我市进一步加快经济社会发展提供了历史性机遇。党校将抓住这些契机，紧紧围绕中心服务大局，围绕雅安建设国际化区域性生态城市的现实问题，广泛开展调查研究，在推进雅安党的建设方面进行积极的探索，尽快完成一批对党委、政府决策有参考价值的党的建设调研报告，以推动经济社会又好又快发展。
谢谢大家。
推荐第4篇：党建发言材料
强化措施抓党建 创先争优促发展
兰州市西固区河口乡
张文雍
二〇一一年十二月十日
河口乡位于西固区的西北部，地处黄河北岸，距西固区约24公里。国道312线、109线、兰海高速公路、兰新铁路穿乡而过，因地处要塞，俗有“金城西大门之称”。乡域总面积114平方公里，辖8个行政村，40个村民小组，1个社区，总人口14381人，其中农业人口2973户11807人；居民人口1147户2574人，现有农村劳动力8690人。全乡党组织设1个党委，13个党支部，党员438人，其中农村党员354人。全乡总耕地面积9290亩，其中山地4756亩，川地1260亩，台塬地3274亩,全乡人均耕地面积0.78亩。主要农作物有红枣、西甜瓜、番茄、大葱、玉米、大白菜等，其中西甜瓜、秋番茄、红枣已成为远近闻名的农业拳头产品。近年来，我乡党建工作以加强“乡村班子建设和队伍建设”为中心、以“四项活动”为载体，着力在“四个方面”下功夫，强化措施，真抓实干，取得了较好成效。具体地讲就是：
一、以“创建学习型党组织”为载体，在提高干部素质上下功夫 我们以创建学习型党组织为目标，全体班子成员以争当勤于学习表率为荣，加强了党委中心组学习；以创建学习型党支部为目标，加强了远程教育网的使用与管理；以不断提高自身思想政治素质和业务能力水平为目标，加强了对新理论、新知识的学习和把握；通过形式多样的学习，不断提高干部素质，强化爱岗敬业精神，牢固树立科学发展理念，并贯穿创先争优活动全过程。
二、以“四项联系”制度为载体，在密切干群关系上下功夫
今年我乡继续探索实施了四项联系制度，即乡党委班子成员联系党代表、乡政府班子成员联系人民代表、机关党员联系困难群众、工青妇等群团组织成员联系积极分子的工作机制。各联系人通过逐一入户了解、接待和走访等形式，定期(每月、每周) 深入村社，一方面广泛征求意见，广集民智，了解村情民意，把收集到的意见、建议反馈到乡党委的决策部署上来，使党委的各项决策更加符合实际、体现民意，有力保证了乡村换届的顺利进行；另一方面，我们也通过这种方式及时了解和帮助群众解决生产生活中的困难，引导代表认真履行职责。通过这一创新做法，极大地调动了党员干部勤劳致富、为民服务的积极性，进一步密切了党群、干群关系，有效促进了新时期新形势下群众工作的开展，为广大村民兴办了一批实事、好事，化解了大量的矛盾，有效地解决了一些遗留问题，维护了稳定。
三、以“四议两公开”制度为载体，在民主管理上下功夫
我们按照“四议两公开”工作方案，严格要求各村按程序办事，制作了“四议两公开”工作流程图，对基本方法、工作程序、应知事项都做了明确规定。结合实际建立民主监督制度、工作定期调度制度及责任追究制度。在各村建立了党务、村务公开栏、监督栏等，确保了“四议两公开”工作法规范科学高效运行。特别在事涉民生的重大决策和各类项目的实施上，我乡组织各村严格执行“四议两公开”制度，力求做到公开、公平、公正，从制度上消除不稳定因素。
四、以“富民强村”工程为载体，在抓项目促就业上下功夫
我们把富民强村工程同创先争优活动结合起来，把富民强村作为党
2 建工作的重中之重纳入党委议事日程，建立工作责任制，定期研究。指导村党组织分析现状，理清发展思路，找准突破口，制定工作措施，推动了富民强村工程的深入开展。为调整产业结构，增加农民收入，河口村党支部成员多方筹资1100万元组建甘肃元泰生态科技开发有限公司，建成库容12000吨冷库及占地23亩的蔬菜批发市场；八盘村党支部强化服务引进客商投资2500万元建成甘肃新明生物科技有限公司，解决村民100多人就业 ；青杨村党支部强化服务建成甘肃恒利混凝土有限公司，目前已完成投资7000万元，解决就业100余人。
虽然我乡党建工作得到了加强，取得了一些成绩，但是与当前形势和任务相比、与兄弟乡镇竞相发展的态势相比、与全乡人民群众的殷切期望相比，我们在党建和经济社会发展等各个方面仍然存在着很大差距。目前全区以再造新西固为目标，抓沿河经济带建设，抓石化老城改造、抓物流新城建设，这为我们突破河口经济发展瓶颈提供了前所未有的发展机遇。通过对乡情的再梳理、再研究，我们深刻认识到：要想实现河口的大跨步发展，就必须要进一步解放思想、更新观念，在全乡广大党员干部群众中努力营造求变、求新、求快、求好的浓厚发展氛围，必须跳出河口找差距、跳出守旧求创新、跳出封闭求发展。要把创先争优和当前的工作结合起来，以提高创新能力为目标，把思想统一到全会精神上来。开拓思路，审视河口在打造沿河经济带中的重要位置；审视河口在物流新城建设中的便利条件。在十二五期间，大力发展仓储运输等基本物服务业，大力培养以建材运输和农产品流通为主的经纪人队伍。围绕餐饮、娱乐、商贸、交通、旅游业，发展以服务当地辐射周边农村社
3 区为主的生活性服务业。围绕物流新城建设，以冷库建设为龙头，打造高原夏菜物流储运中心，使河口成为服务永登、红古、永靖乃至武威菜农的市场集散地；使河口成为市场信息、农业技术、物流信息的集散地；深入实施农村环境综合治理工程，使河口成为村容整洁、环境优美的中心集镇。为此我们将围绕“发展抓项目、稳定抓征地、和谐抓民生、保障抓党建”这一思路，继续实施富民强村工程，重点做好“六篇文章”，（即：做好乡村旅游开发文章、做好特色产业开发文章、做好运输业发展壮大的文章、做好基础设施建设文章、做好环境卫生综合治理的文章、做好创先争优的文章）不断推进党的建设，促进河口经济社会又好又快发展。
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2014年度党建工作述职发言材料
拔妙乡党委书记
许洪伦
（2015年2月）
按照会议安排，现就2014年党建工作情况报告如下：
一、工作履职情况
（一）加强党委班子建设，充分发挥党委班子龙头作用。一是抓乡领导班子的学习，促进班子提高思想政治水平。二是抓群众路线教育实践活动和“庸懒散浮拖”问题专项整治及机关制度建设，促进领导班子转变工作作风。三是认真贯彻民主集中制，促使班子决策科学化。强化对乡、村两级的工作考核，改过去的年度考核为季度考核，要求时间和任务同步，各包村领导与村支两委干部共同负责，确保各项工作按时、按质、按量完成。
（二）强化村级党组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在村级班子建设上，创新提出 “五好支部”创建目标。一是推行支部书记“评优”推荐制度。在村支部书记中广泛开展“评优”竞赛活动，将村（社区）的各项工作考核成绩与对书记进行的年度考评挂钩，对荣获一二名的实行表彰奖励，对连续两个季度考评为倒数的支部书记，进行通报批评和诫免谈话。二是推行强村支部与弱村支部帮扶联建。实行
- 12力，没有系统地进行研究布置、检查督促和跟踪问责，没能做到分片包干、分线负责、逐级落实。三是抓党建与促发展工作有机结合做得不够好。四是存在“好人主义”思想。对党员干部的廉洁情况掌握不深不细，对党员干部的廉政教育没有做到常态化。
三、下一步思路和打算
一是进一步落实党建工作责任。强化乡党委班子及其成员、中层干部、支部书记抓党建的责任，采取蹲支部、包片块、分业务口的“点、片、面”结合法，把党建责任具体化、明晰化。实行“一岗双责”，党支部书记切实履行抓党建的工作责任。二是进一步加强党建工作创新。从提高主动性、强化服务性、增进协调性、提升工作效能出发，推动各村党支部之间的交流；努力探索并逐步建立健全以服务基层为主要内容的机关党支部与村党支部共建活动机制。进一步优化组合机关党组织与行政、群团组织资源，积极发挥工、青、妇等组织的作用，形成工作合力。三是进一步强化党建工作保障。加大投入，党委定期研究布置，党务工作务实推进，资金资源充分整合，落实村（社区）干部各项待遇、保障运行经费，让村级组织活动阵地更加管用，形成“全乡上下联动、组织协调配合、党员人人参与”的大党建格局。四是进一步加强督导问责。健全完善党建工作考核评价体系，加强日常检查督促，落实奖惩激励措施，切实保证党建工作抓细、抓常，久久为功，推动形成紧张快干抓落实、团结鼓劲干事业、奋勇争先谋发展的浓厚氛围和生动局面。
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推荐第6篇：党建现场会发言
紧贴使命 筑强堡垒 谋求打赢
黄浦支队车站中队党支部
近年来，黄浦支队车站中队在上级党委的正确领导下，深入贯彻落实部局关于加强党组织建设系列文件精神，紧紧围绕保持基层党组织和党员队伍先进性这一核心，把支部党建工作作为推动部队中心工作和加强队伍建设的中心环节和经常工作来抓，不断提升支部党建工作水平，使支部的凝聚力和战斗力明显增强，党员队伍的先锋模范作用得到有效调动和发挥，为圆满完成以执勤战备为中心的各项工作任务提供了强有力的组织保证。
一、注重加强学习，确立科学发展的工作思路
古语有云：不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。学习是提高能力的首要环节和基本途经。只有不断学习，掌握新知识、确立新思维、探索新办法，才能提高支部“一班人”的思想政治水平和整体素质，促进部队的新发展。
一是健全学习制度。制度是推进规范运作的前提，创建学习型党支部，必须以一系列的学习制度为保障，做到有章可循，才能促进持之以恒。支部建立定期集中学习、定期集中辅导、定期集中考核、明确阶段学习重点，并要求每一个党员制定学习计划、坚持做好读书笔记、结合实际认真思考，做到“学用结合,学以致用”。通过建立制度来推动主动学习风气的养成，通过执行制度来确保预期的学习效果。
二是完善激励机制。支部强化学习考勤、补课制度，切实保证“人员、时间、内容、效果”四落实，有效提高“一班人”的学习质量。通过心得交流、重点研讨等形式，检验班子成员的学习成果，依靠有效监督，调动班子成员的学习积极性。
三是营造竞争氛围。把学习考核与党员干部日常考核、年度考核、党员民主评议结合起来，作为民主评议党员和评先评优的重要依据。对学习有成果、形成理论观点的加以发扬推广和表彰，坚持重用学习型人才,抓牢构建学习型队伍建设，营造出良性竞争的氛围，激发起自觉学习的动力。
二、注重强化责任，练好解决自身问题的基本功
支部班子自身建设的好坏，直接决定着支部战斗堡垒作用的发挥，决定着部队全面建设水平的高低。为此，中队一班人始终把班子建设作为基层党建工作的核心内容牢抓不放，通过严格落实各项制度，不断提高支部解决自身问题的能力。
一是切实发扬民主，做到科学决策、分工落实。“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”这十六字方针，既是原则和纪律，又是方法和程序，也是提高班子决策水平的关键所在。支部一班人在反复学习研究，准确把握十六字方针实质和内涵的基础上，凡是事关队伍建设、中队大局和官兵切身利益的重大问题，一律上支委会作集体研究，通过委员充分发表意见，集思广益，民主决策。支部决议一旦形成后，严格按照支部集体决议明责授权，定岗定责，合理分工抓好落实，从而较好地营造了党支部一班人科学民主决策、分工落实明确同心同德干事业、一心一意谋发展的良好工作氛围局面。
二是用活组织制度，发挥组织力量推动全面工作。在落实基层党支部工作规范的过程中，注意结合中队工作实际，逐步把党建工作纳入了制度化、规范化的轨道。为确保《党支部工作规范》落到实处，保证党支部组织生活有条不紊地开展，中队建立了计划到点、责任到人和检查到位“三个制度”。按照计划，每季度制定一次党支部工作计划，每月制定一份党务活动安排表，明确每次活动的内容、方式、时间和地点，使每名党员对组织活动安排心中有数；按照责任制度，在明确支部书记是第一责任人的基础上，将党务活动分解到支部成员，分工抓好落实，并定期向支委会汇报落实情况；按照检查制度，支部书记每周检查一次党务活动开展情况，发现问题，及时纠正，全面推进支部工作。
三、注重打牢根基，着力加强党支部和干部队伍建设
中队始终把党员队伍思想作风、增强党支部凝聚力、战斗力作为落实组织生活制度的出发点和落脚点，不断丰富内涵，提升层次。
一是树立党员是旗帜的意识。围绕“充分发挥先锋模范作用、骨干作用”目标，大力培育党员队伍的先进性，用好红色资源和社会大课堂，组织开展向周庆阳、赵凤良等英模的主题学习活动，教育引导广大党员带头贯彻落实科学发展观、践行“三句话”总要求和当代革命军人核心价值观，强化“一个党员就是一面旗帜”的意识，努力形成良好的带动和示范效应。
二是树立党性是原则的意识。积极开展批评与自我批评，敢于揭露矛盾、触及思想，敢于同不良行为作斗争，坚决克服好人主义。建立党性定期分析制度，把党性分析作为民主生活会的重要内容，对照党章要求和群众意见建议，认真开展批评和自我批评，通过严格的组织生活锤炼党性、提升境界。
三是树立干部是标杆的意识。突出支部管思想、管干部，通过依据制度要求管、依托组织程序管、依靠群众监督管、结合履职表现管、营造民主氛围管等方法，以党员汇报、民主评议、组织讲评、谈心交流、实施奖惩等活动为载体，切实把每一名党员干部都纳入到管理中去，有效提升党员干部自身形象和能力素质，确保党员干部在队伍中站得直、叫得响、管得住。
四、注重优化环境，养成真抓实干、事事争先的良好氛围
一是完善“三个平台”，推动日常工作。中队以政治工作信息化平台为基础，设置党支部工作、党员之星和党员考评三个平台，通过公开中队党务、党建工作，推进日常工作的有序开展；通过设置中队党员之星，让官兵学有榜样、赶有目标；建立党员绩效制度，开展党员考评，每月进行考核公示和称职评定，切实营造浓厚的支部党建创先争优氛围。
二是开展“三项活动”，营造争先氛围。中队积极创新管理模式，开展“党员责任区”活动，我们根据特长，把党员安排在最适合发挥其专长和作用的岗位上，让每一名党员最大限度地发挥个体潜能和实现自我价值；开展“党员先锋日”活动，引导广大党员以中队英模和身边典型为榜样，比党性、比业绩、比贡献，以实际行动广泛参与争先创优、立功创模活动，形成“学先进、见行动、找差距、比贡献”的良好氛围；开展“党员示范岗”活动，通过开展“我是党员我示范、我是党员你监督”活动，教育引导广大党员时刻走在前列，处处干在实处，始终保持先进。
三是践行“三项承诺”，净化队伍风气。组织全体党员围绕履职尽责、工作作风、组织纪律、廉洁自律等方面进行党员公开承诺活动，根据工作需要，中队党支部和党员签订承诺书，搞好责任承诺、岗位承诺和实事承诺，明确承诺人、承诺事项、保障措施、完成时限等，并通过党务公开栏向全体官兵公示，主动接受监督，确保了工作件件有着落、事事有结果。
五、注重全面建设，围绕“打得赢、不变质”狠抓落实 一是掌舵队伍建设揽全局。在党支部建设过程中，时刻注意统揽全局、放眼队伍建设的长远发展。扎实有效的引导队伍建设向前看、向上看、向大看。支部班子时刻把握队伍建设的核心内容和前进方向，始终围绕办大事、促变革、迎挑战的发展方向和要求，求真务实，扎实推进队伍建设。
二是围绕职能任务铸精兵。紧紧围绕加强消防部队的职能任务执行能力作为队伍建设的出发点和落脚点，充分发扬“赴汤蹈火，追求卓越”的上海消防精神，一切为打赢、一切为平安。充分发挥党员干部、先进模范的带头作用，练好兵、执好勤，确保队伍拉得出、顶的上，能够圆满完成党和人民赋予的历史使命和各项任务。
三是狠抓队伍管理保本色。铁的纪律才能铸就铁的队伍。为努力打造一支攻无不克、战无不胜的新时期公安消防铁军队伍，支部一班子始终把保持中队模范本色、强化中队纪律观念、促进队伍正规化建设作为支部日常工作的重要环节来抓。通过严格的纪律管理、人性化的关怀照顾、思想上的高度统一，使中队始终保持理想信念上不变质。
推荐第7篇：党建发言材料
全市党建工作研讨会发言材料
各位领导、同志们：
当前，公安机关党组织和党员队伍建设中也或多或少地存在着与保持党的先进性要求不一致、不符合的问题。概而言之，就是基层单位往往“以政代党”，基层党组织成为行政工作的附属。一方面基层党组织的工作不到位、无人做，党内组织生活不规范，质量不高，基层党组织战斗堡垒作用难以发挥，另一方面行政工作常常“越位”，兼做了党组织该做的事。归纳起来，有四种倾向：
一是指导思想上的从属论。少数基层单位的行政领导、党员干部，思想深处总认为行政业务是硬任务，党建是软任务，在实际工作中把党组织工作放在从属地位，热衷于行政工作；二是内容上的等同论。一些基层党组织对党员的要求往往局限在做好本职工作上，对党的工作与公安工作的差异认识不清，将本职工作同党的工作相混同，忽视了党组织的政治功能。有的单位组织生活缺乏严肃性和思想性，以单纯的娱乐活动代替党组织对党员的思想教育，致使组织生活的质量难以保证；还有一些单位组织生活的次数偏少，影响了党员与党组织之间的交流、沟通与联系；三是方法上的趋同论。由于公安机关中党的基层组织基本都与行政组织并行设置，因此许多基层党组织在开展党的工作时，不仅在内容上跟随行政工作，方法上也往往用行政管理的运作方式，
1缺乏党组织自已特有的工作机制和内在的工作逻辑，工作中一味地与行政运行机制相互借助、通融。有的单位组织生活的内容脱离实际，组织形式单
一、刻板，缺乏吸引力。有的党组织只按上级布置的内容开展活动，而结合本单位实际自主开展活动的能力较弱，组织生活的针对性不强；四是功能上的无用论。一些基层党组织简单地认为党的全部工作就是保证完成公安工作任务，不能理直气壮地全面开展党建工作，不能从思想政治的高度对领导干部、党员民警和群众进行教育引导，并担负起保证、监督基层单位贯彻落实党的路线方针政策的责任。在遇到党组织建设和公安队伍建设中的具体矛盾时，往往束手无策，基层党组织特有的政治功能难以发挥。
形成上述当前基层党建工作中的突出倾向，原因是多方面的，归纳起来，有这样五个方面的原因：
一是基层领导干部党建意识不强。少数基层单位行政领导干部缺乏正确的党建知识，存在着模糊的党建意识，形成了“公安工作就是党的工作”这样简单的定势思维。从而，对党组织工作认识不清、定位模糊，重视不够，有时往往只能靠行政工作替代党建工作；二是基层党组织制度化程度不高。有些基层党组织和领导干部对党员队伍正规化建设的重要性、长期性缺乏足够的认识，只是停留在一般的工作部署上，既缺乏基本的制度，又不能很好地坚持和落实一些行之有效的制度，更谈不上根据公安特点制订相应的新制度；三是基层党组织负责人工作能力亟待于提
高。少数基层党支部书记对党务知识不熟悉，开展党务工作能力不强，存在“不会做、不愿做、不敢做”现象，少数基层党组织对党的工作重视不够，工作不到位；四是基层党组织的活动内容老化、工作方式不新。有些基层党组织仍习惯于按常规办事和办常规之事，活动内容往往局限于组织学习、组织发展和党员管理等一些传统性的工作，而在履行围绕公安中心工作、服务大局职能方面表现欠佳。从而造成一些基层党组织的组织生活不够健全；五是部分党员先锋模范作用不明显。部分党员认为公安机关近70、80％是党员，大家都是党员，先进性就难以发挥，党员也缺乏自豪感和光荣感。还有部分党员理想信念动摇，党的意识、党员意识和党章意识淡薄，工作能力不强，先锋模范作用发挥不明显，这些都直接消弱了基层党组织功能的发挥。
当前，单从公安机关基层党组织建设来看，着重应抓好以下五个方面：
一、进一步加快构建各级领导干部抓基层党组织建设的责任机制
要建立各级主要领导带头抓党建的责任制，从“第一责任人抓党建”、“一把手抓党建”等要求入手，着力构建各级领导干部抓基层党组织建设的责任机制。当前要依据党章制度，修订完善《公安机关主要领导干部抓党建工作的责任制》，用规范性和约束性的措施来保障基层党组织建设的各项责任落实到实处。同时，制定和实施《公安机关党务干部队伍建设规划纲要》。把党
务干部队伍建设同基层党组织建设有机结合起来，增强基层党组织和党务干部的责任感、使命感，提高做好本职工作的能力。
二、进一步加强组织创新，着力提高基层党组织执政能力建设
长期以来，各级公安机关对党建工作一直高度重视、抓得很紧，但又存在着与警察职业特点、要求，民警思想、工作实际结合不够紧密的问题，往往是一般性号召、原则性要求比较多，而对警察职业精神、职业道德、职业规范的认识不足，党建工作尤其是基层党组织建设的针对性和有效性不强，造成基层党组织执政能力不强，活力不够，党组织缺乏凝聚和动员全体民警力量和智慧的能力。因此，提高基层党组织执政能力，就是要结合警察队伍的特点，在提高诸如基层党组织科学决策的能力、组织领导的能力、结合实际抓落实的能力、应对突发事件的能力、联系群众的能力等方面下功夫。
三、围绕建设党的先进性长效机制，创建和完善“五个机制” 一是完善建立党员教育机制。从构建科学的教育体系入手，持之以恒地加强对党员的政治思想教育、党的基本知识教育、科学文化知识教育、业务知识和业力技能的教育。二是完善建立党员管理机制。针对党员分布的特点建立健全党的组织，加强对党员的管理教育，同时要对党员的管理严把“入口关”，保证党员队伍的纯洁性和先进性。三是完善建立党的用人机制。建立一套科学用人的机制，坚持按党的干部培养、选拔、使用条例要求的
用人原则，保证被提拔的人都是德才兼备者，能够起先锋模范作用，确保干部任用上的正确导向。四是完善建立党员主体机制。要建立党员参与机制、监督机制、权利保障机制，切实保障每个党员的基本权利。五是完善建立科学的考评机制。要遵循突出重点，具有针对性、全局性、合理性和操作性的特点要求，建立考评机制。根据不同类别、岗位、层次的党员履行的职责不同，提出不同要求，使每一个党员都会信服考评结果，信服被考评出来的先进，形成了人人争创先进的良好氛围，使每一个党员都能自觉地发挥先锋模范作用。
推荐第8篇：党建发言提纲
在县直机关党建工作座谈会上的发言
基层党组织是党紧密联系群众的桥梁与纽带，是教育、管理、监督党员的直接组织者和实施者。加强基层党建工作，是加强和改进党的领导的基础性工程，重要作用不言而喻。现就我们政法系统党建工作的现状、存在问题以及工作中的一些粗浅思考向领导作一汇报，不妥之处敬请批评指正。
一、工作现状
近年来，在县委组织部门的大力指导下，政法系统党委按照“抓党建、带队伍、保稳定、促发展”的总体要求，紧紧围绕落实维稳第一责任、建设高素质政法队伍这个核心任务，积极摸索党的建设、队伍建设、司法办案工作相互促进的规律与途径，努力发挥党建工作对政法工作的推动和保障作用，党建工作取得了长足发展。具体表现在三个方面： 一是组织机构进一步健全。下设2个党委、3个党总支、33个党支部，党员465名。我们克服部门多、分支多、人数多的困难，全面规范了组织建制，全部建起了党员活动室，添置了相关办公设备，强化了硬件设施建设，全面完成了党员信息采集系统录入工作，
二是工作机制进一步完善。对党建工作的原则、任务、目标、措施进行了明确，逐步建立和完善学习制度、议事制度、生活会制度、监督制度、考核制度等各项制度，党建工
作与业务工作同步计划、同步实施、同步管理、同步监督、同步考核、同步奖罚，形成了党建工作“一把手”亲自抓、分管领导靠上抓的工作格局，组织生活和文化建设健康活跃，党员政治素质、思想素质、业务素质得到了提升。
三是工作成效进一步凸显。把党建工作作为一项经常性工作常抓不懈，通过“保先”教育、“创先争优”活动、学习型党组织建设和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动等等一系列教育活动，各总支、支部凝聚力、战斗力进一步增强，广大党员的先锋模范作用进一步发挥，全力实现了“三为零”、“三不出”的工作目标，在为全县“六化”战略顺利实施营造了和谐稳定的社会环境、公平正义的法治环境、优质高效的服务环境的同时，涌现出了一大批先进典型，法院姚江平获得“全国政法系统优秀党务工作者”，“”“”“”。
二、存在问题
在肯定成绩的同时，我们更加深刻认识到，战略机遇期、黄金发展期、矛盾凸显期，政法维稳工作任务日益繁重艰巨，政法队伍肩负的责任更加重大，政法机关党建工作相对滞后，仍然存在不少问题，主要集中在四个方面:
（一）思想认识方面，重业务、轻党建的问题。党建工作相对于业务工作来说仍处于薄弱环节。在机关的议事日程中，缺乏应有的高度和指导力度。在研究工作时考虑较少，布置工作时任务不明，开展工作时力度不够，检查工作时多看表面文
章。业务工作是硬指标，党建工作是软任务，普遍存在被动应付现象，能动作用发挥不够。
（二）机制体制方面，管理宽、效率低的问题。多安排、少检查，多制度、少指标，多考核、少奖惩，缺乏实施管理的必要手段，失之于宽、失之于软，在实际工作中，号召力不强，工作效率低。
（三）方式方法方面，重形式、走过场的问题。部分党务工作者对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，开展几次活动，有的甚至将党建工作简化为开会议、学文件、写体会，不结合本单位的实际情况，内容单
一、形式少、方法陈旧，满足于一般的政治说教，对机关党员干部的教育监督管理职能没有真正落实到位，致使开展机关党的活动对广大党员吸引力不强，教育管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力不明显。
（四）干部队伍方面，搞兼职、不深入的问题。基层党组织基本没有专职党务工作者，党务干部多是兼职，且绝大多数都是本单位的业务骨干，承担着较多的业务工作，造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。从当前机关党务干部现状看，普遍重业务工作，轻党建工作，认为搞党建工作虚、空、难、没有实惠、不被理解，对党建工作研究不深不透不实，工作视野偏窄，缺少新思路。
综合分析这些问题，即有社会的因素，也有党组织的原因，还有党员自身的原因，严重影响和制约着新形势下政法机关党建工作的科学发展。
三、思考与对策
联系工作实际，要解决当前政法机关党建工作中存在的问题，我想应该从以下方面加强基层党建工作：
（一）加强基层党支部建设，选好配强支部班子
一要从组织上把自身素质高、既懂业务、会管理，又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才充实到基层党支部领导岗位上，使其真正发挥“领头羊”的作用。二要注重提高党务工作者的综合素质，采取各种有效途径，如举办学习班、知识竞赛、演讲赛等活动，组织党务工作者探讨和交流加强基层党支部建设的新思路。三是各级领导要多关心和支持党务工作者的工作，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其后顾之忧，使之安心工作。
（二）转变观念，找准党建工作的“切入点”
围绕县委“六化战略”、“四件大事”，特别是“三年打基础，一年进百强，打造华北第一县”的宏伟目标，结合政法综治维稳工作重任，一要增强“主动”意识。主动把党建工作延伸到具体的实际工作中去，把提高党组织战斗力与具体业务有机地结合起来，把党务工作渗透到业务工作中去，使党务工作和业务工作相互交融，相互支持，相互促进，互为补充。只
有这样，机关党务工作者才能找到自己的位置，从根本上解决“两张皮”问题；二要强化“效率”意识。把具体业务和改革过程中遇到的难点和热点作为党建工作的重点，根据工作实际，制定党建工作绩效管理办法，力求党建工作细化、量化；三要增强“服务”意识。一切围绕中心转、一切围绕问题转，思想的、政治的、纪律的、作风的，什么问题突出，就加强哪方面的工作，强化党建工作实效性。
（三）改进方法，拓宽工作思路
一是要有工作内容上的保证，以适应新机制的健康运行。政法系统党员多，党员素质参差不齐，当前的关键就是围绕理想信念、思想作风、工作能力建设，重教育、重引导、重激励、重培养，培养造就一支“坐下来能写，站起来能讲，拉出去能干”的政法队伍。
二是要继续深化党支部目标管理、量化考核。把党建工作指标一并纳入考核体系，使党建工作与各项业务工作有机结合起来，融为一体。在布置具体业务的同时，要同步做好思想政治工作。在检查、考核具体业务效果的同时，也要检查考核思想政治工作的落实情况。做到“抓思想，从具体业务出发；抓具体业务，从思想入手”，使党建和思想政治工作有实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。
三是要力求“实、活、新”。所谓“实”，就是工作要从实际出发，实事求是，真抓实干。“活”就是教育形式多样，
丰富多彩，寓教于乐。管理模式要自主、多样、有效，坚持“三少三多”，即少一点指令性，多一点指导性，少一点统一模式，多一点主观能动性，开展活动多注重实效，少讲究形式。“新”，就是要敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和工作规律，以增强党建工作的吸引力和感召力。
总之，我们将认真贯彻落实县委“基层组织建设年”的各项安排部署，围绕县委中心大局，突出政法工作特点，着力破解突出问题，强化“五型机关”建设，不断提升政法系统党建水平。
推荐第9篇：党建调研发言(书面)
麦积区党的建设工作情况汇报
中共天水市麦积区委 （2011年4月28日）
麦积区是甘肃省和天水市的东大门，总面积3480平方公里，现辖11镇、6乡、3个街道办事处，379个行政村、28个社区居委会，总人口60万，其中农村人口45万。全区现有基层党组织934个，其中党（工）委45个，总支31个，支部858个；党员21735人，其中农民党员11208人。全区现有干部职工14679人，其中公务员1983人；县级干部57人、科级干部823人；纪检监察干部78名，其中兼职20名。2010年实现生产总值81.22亿元，同比增长12%；完成大口径财政收入6.19亿元，同比增长23%；全社会固定资产投资完成45.7亿元，同比增长38.69%；农民人均纯收入2878.67元；城镇居民可支配收入10035元。
党的十七大特别是十七届四中全会以来，我们按照中央“党要管党、从严治党”的方针和省、市委“保证抓党建”的总体要求，立足我区实际，围绕经济发展抓班子、带队伍，抓作风、树正气，全力推进党的建设和反腐倡廉建设，为全区经济社会科学发展提供了有力的组织保证。突出抓了以下五个方面的工作：
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工作经费纳入财政预算，不断加大投入力度，保障了基层党建工作的正常运转。去年区财政列支党建专项经费260多万元，今年已支出150万元。通过建立并落实一系列制度，保证了党建工作有人抓、如何抓、抓什么，推动了各项工作的顺利开展。
二、紧紧围绕科学选人用人，切实抓好领导班子建设。一是树立正确的用人导向。实行领导班子绩效考核和领导干部分类考核制度，坚持以实绩考核干部、凭实绩使用干部。对实绩突出的实行重奖，并优先提拔使用；对考核排名靠后的进行重点管理、诫勉谈话。在乡镇和部门班子配备中，注重把绩效考核排名靠前、实绩突出的乡镇主要领导优先安排到区直重要部门岗位；把长期在乡镇一线工作、年龄偏大、家庭有困难的干部安排到城区工作；从机关、部门选派优秀年轻干部到乡镇担任主要领导职务；对承担重大项目建设和急难险重任务的基层一线干部优先考虑提拔使用，从而形成了注重基层意见、注重社会公论、注重艰苦岗位的用人导向。二是不断深化干部人事制度改革。我们加大竞争性选拔干部工作力度，去年公开选拔了220名科级后备干部、28名社区党组织书记和14名村文书；今年将乡镇内设机构岗位及乡镇卫生院院长、副院长进行竞争上岗，坚持把公开、公平、公正原则贯穿始终，做到命题制卷在外、阅卷登分在外、面试考官在外的“三个在外”，整个过程组织严密、程序规范，目前，此项工作进展顺利，社会各界反响良好。2009年11月，我们接受
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意度，受到了社会各界的广泛关注和一致好评。二是围绕统筹城乡发展，开展“三联三帮三推进一加强”活动。在第三批学习实践活动中，我们又部署开展了以领导联点、部门联村、党员联户；城市帮农村、机关帮基层、干部帮群众；推进乡镇、街道“一站式”服务建设、方便群众办事，推进城乡环境治理、优化发展环境，推进土地流转、加快农业产业化进程，加强基层组织建设为主要内容的“三联三帮三推进一加强”活动。全区各级领导干部共建立联系点282个，区直单位与贫困村结成联系对子109个，建立党员和专业技术服务小分队171个，落实帮扶资金80余万元，帮助解决问题262个，解决了一些群众关心关注的热点难点问题，帮助群众解决了一些实际困难。同时，全区17个乡镇、3个街道办事处全部建立了“一站式”服务大厅，提高了工作效率，方便了群众办事。三是围绕激发干事活力，开展“麦积先锋”创建活动。在创先争优活动中，我们着眼于发挥基层党组织和党员推动科学发展的先锋模范作用，将党的先进性要求与地域文化特征有机结合，根据乡镇、部门、行业的不同特点，分类确立争创标准，提出争创100个“五个好”基层党组织、100名“麦积先锋”先进个人的“麦积先锋双百”创建目标，引导乡镇、村、机关、街道社区、“两新”组织、教育和卫生等各行各业党组织和党员分别争做强农惠民先锋、致富先锋、服务先锋、和谐先锋、创业先锋、敬业先锋。在商贸旅游、公交服务等窗口行业设立各
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行政村的50.7%，实现了村村有标准化活动场所的目标。针对村级组织活动场所使用效率不高的问题，整合各类资源，为206个村配套建设了农家书屋，为所有村配套建设了计划生育服务室，全区有三分之一的村达到了有“两委”会办公室、党员活动室、文化室、卫生室、计生室、综治室，有党旗国旗、有标牌、有柜橱桌凳、有电教设备、有档案台账、有学习资料、有规章制度、有党务村务财务公开栏的“六室八有”要求。第二，规范村级事务管理。针对村级事务管理不规范的问题，2009年以来，我们在全区农村全面推行“四议三双”工作法，有效规范了村“两委”班子的议事程序，调动了党员群众参与党务村务管理的积极性。去年以来，全区所有村级党组织均向村民承诺了5件以上的实事，92%的农民党员向村民承诺了2件以上的实事，90%以上的承诺事项已兑现。第三，不断提高村干部工资报酬。按照全区经济发展水平，建立村干部工资正常增长机制，村干部年平均报酬由2007年的2606元增长到2010年的6004元，最高的10560元，年均增长1132元。将39名优秀村党支部书记的年报酬提高到1万元，为全区所有村干部办理了养老保险。对51名离任村干部每年发放300—800元不等的生活补贴。第四，强化村干部的培训。坚持每年对村干部进行轮训，去年上半年分三期对全区379名村党支部书记进行了集中培训，分两批组织310名村党支部书记赴山东潍坊进行农业产业化考察培训。今年，村“两委”班子
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五、建立健全惩防体系，深入推进反腐倡廉建设。我们把加强党风廉政建设作为优化环境、加快科学发展的有力保障，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，成立了效能投诉中心、投资服务中心、绩效考核中心三个机构，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，为加快发展创造了良好的社会环境。一是加强制度建设，不断创新体制机制。围绕群众关心的热点、难点问题，建立了廉政勤政谈话等四项制度，规范了基层党员干部的从政行为。对中央扩大内需项目、灾后重建项目、强农惠农政策落实等方面进行重点监督检查，确保了重大项目顺利建设和惠农政策的有效落实。二是加大办案力度，严查违法违纪行为。我们始终把案件查处工作放在反腐倡廉建设的重要位置，不断拓宽办案思路，改进办案方式，提高办案水平。2007年以来，全区纪检监察机关共立案审结17件55人，给予党纪处分的50人，给予政纪处分的21人。三是狠抓廉政教育，营造良好社会风气。采取贺卡谏廉、短信劝廉、演讲说廉、巡回宣廉等多种方式，加强党员干部廉政教育。去年以来，我们连续两年在村“两委”班子中广泛开展了“争创勤政廉政好支部、争做亲民爱民好支书（主任）”的“双争双好”活动，区上拿出10万元对58个先进村党组织、41名优秀村干部进行了表彰奖励；今年又在区直部门、乡镇和街道办事处部署开展了“优化效能跨越发展，转变作风保驾护航”纪律作风教育整顿活动，有效加强了干部的思
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1.在财政转移支付中继续加大对基层党建经费的支持力度。近年来，中央和省、市对基层党建工作的投入不断加大，有力的保障和支持了基层党建工作的顺利开展。但由于我区地处西部欠发达地区，又是国家重点扶贫县区，经济总量小，区级财政收入十分有限。按照党的十七大报告提出的“注重解决基层组织经费保障和活动场所等问题”的要求和我区党建经费投入困难的实际，建议中央和省、市在财政转移支付中继续加大对基层党建工作的经费投入，为基层党建工作提供更加有力的资金保障。
2.解决基层党务工作者的职级待遇问题。当前，乡镇工作量大面宽，乡镇党建工作和纪检工作任务日益繁重。但就目前而言，由于乡镇领导职数的限制，乡镇设党委副书记兼纪检书记一名，既要抓基层党建、抓纪检，又要协助党委书记抓协调，还要包片抓村上的工作，大量的基层党建和纪检监察工作任务实际上由一名乡镇组织干事协调和落实。但作为乡镇一般干部身份，完成这些任务难度较大。因此，建议在乡镇、街道办配备专职组织员的基础上，专设一名纪检员，并落实纪检员、组织员的副科级待遇，以加强党建工作。
3.进一步提高村干部报酬待遇。建议在继续提高村干部报酬的同时，提高养老保险国家财政的补助额度，提高缴费标准，增加离任村干部的生活补贴。近年来，村干部的报酬逐年提高，极大地调动了村干部的工作积极性。但就我区来说，2010年村干
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推荐第10篇：党建88周年座谈会发言
党建88周年座谈会发言
今年以来，我局围绕全县卫生事业改革与发展的大局，建设队伍、重视基层、夯实基础，进一步提高领导班子的领导水平和执政能力，积极提升干部队伍素质，努力夯实党建工作基础，切实推进党的思想、组织、作风和制度建设，为推动我县卫生事业又好又快发展提供有力保障。
一、主要工作回顾
（一）突出切入点，抓好主题实践活动的实施
从4月开始，在基层党组织中广泛开展学习实践科学发展观活动。
一是加强学习培训，不断提高认识。采取“五学”方法深化学习成效。①“组织集中学习”。制定了周密细致的学习计划，规定了学习内容和学习时间，保证了学习培训有组织、有步骤地开展。②“专家辅导学”。各单位主要领导带头参加所在党支部的学习和和讨论，在职工集中学习会上作重点讲话，做好辅导工作。③“实践体会学”。组织党员干部进工厂、进农村、进社区、进家庭进行实践体验3千多人次。④“交流互相学”。举办了全系统思想政治工作研讨会议，对如何开展卫生系统思想政治工作进行了研讨，共上交论文45篇。⑤“考赛结合学”。举行了科学发展观理论知识考试和竞赛活动。 二是深入开展调查研究，探索科学发展之路。着重围绕落实
科学发展观，创一流医疗卫生品牌等事关我县卫生系统改革发展的重要方面和人民群众普遍关心的热点、难点问题进行深入调查研究。围绕我局活动《实施方案》中确定的“落实科学发展观，创一流医疗卫生品牌” 这一主题，以“党员献爱心，健康送万家”、“ 开展三个示范活动，建立三个培养机制”为载体，积极开展创一流医疗卫生品牌活动。
三是边学边改边整，推动科学发展。5月22日，我局召开了“党风廉政建设报告会”， 对如何开展好党风廉政建设工作，杜绝商业贿赂，为我县卫生事业健康发展保驾护航作了深入研讨。各医疗卫生单位根据自身特点，结合实际，分别召开了各种形式的“解放思想讨论会” 对如何为社会提供安全、便捷、优质的医疗保健服务，促进单位科学发展、又好又快发展夯实进行讨论。县疾病预防控制中心积极对“甲型H1N1流感”、“ 手足口病”、“ 甲肝”、“ 新型流脑”等重点传染病进行防控，取得了明显成效。县爱卫办从推动“农村改厕”工作入手，坚持把为群众办实事作为科学发展观的实践活动，到目前，已完成项目改厕500座，落实改厕经费100万元，完成了预定目标。县新型农村合作医疗管理中心普及了新农合信息管理系统，实行网上审核，简化了报销手续，使原来报销一个病人费用所需时间20分钟减少到了5分钟以内，大大地方便了群众。
（二）把握基本点，夯实机关党建工作基础
继续以“党员奉献日”为总抓手，搭建基层党组织和共产党员发挥先锋模范作用的平台，深入开展以服务群众为主要内容的“党员献爱心，健康送万家”等主题实践活动，拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系。今年以来，县人民医院等5支爱心巡回服务队开展“党员献爱心、健康送万家”主题实践活动，参与的党员80多人次，开展巡回医疗服务15次，爱心捐赠1万多元，开展健康知识讲座3次，印发宣传资料2万多张，帮助解决难题410件，受益农民4万多人。
（三）狠抓着力点，推进机关作风建设
今年以来，我局加强党风廉政建设力度，强化载体，丰富形式，开展活动，力求多角度渗透廉政文化内容，使干部职工在潜移默化中得到启迪。
一是签定廉政责任书。局党委与基层党支部、局领导与各医疗卫生单位负责人、院（所）长（主任）与中层干部分别签定廉政（行风）责任书，层层进行廉政和行风建设承诺，将廉政和行风建设纳入年终综合目标考核，加强对干部党员廉洁从政的检查，充分体现廉政文化的约束力。
二是开辟廉政宣传长廊。充分发挥阵地作用，利用院（所）、中心的庭院、楼廊、会议室等场所，开辟廉政文化宣传长廊，突出“勤政清廉”等内容, 将廉政公益广告、有关廉洁的书画作品、单位廉政管理规定、反腐倡廉警示图片等上墙，多层
次、多角度进行廉政文化宣传、教育。
三是举办专题辅导讲座。局党委邀请上级有关领导，进行有关廉政文化建设方面内容的专题辅导讲座，使干部职工进一步了解廉政文化的内容、意义以及在当前新形势下对推动卫生行风建设的积极作用。
四是创建人民满意医院（所）、中心。开展创建人民满意医院（所）、中心活动，引导医疗卫生人员直面患者、服务对象的困难，牢固树立“以病人（服务对象）为中心”的服务理念，在诊疗、服务中自觉遵守职业道德和做人准则。
二、下一步工作计划
1．努力夯实党建工作基础。落实抓基层党建的述职制度、基层党建工作报告制度、基层党建工作考评制度等三项制度。加大党务公开推进力度，建立健全党内情况通报制度、情况反馈制度、重大决策征求意见制度，扩大党员的知情权、参与权。
2．稳步推进干部人事制度改革，进一步规范选人用人权利运作方式和程序。继续推行干部竞争上岗制度，完善领导干部上岗试用期制度。
3．扎实开展创建人民满意行业活动。巩固文明创建成果，加强医德医风教育，深入开展职业道德、职业技能、职业礼仪培训，推行语言、仪表、行为、服务、环境五种基本服务规范，大力开展创建人民满意行业活动。
4．稳步推进党风廉政建设。一是不断完善领导干部约束机制。加强对权力运行的制约和监督，探讨出台对医疗卫生单位正职监督的具体办法，完善单位重大财务支出集体研究制度，坚持实行基建维修项目预决算向县卫生局报告制度。二是继续开展商业贿赂治理工作。严格执行关于纠正卫生行业不正之风的各项政策纪律，认真落实医药、基建集中招标采购等政策规定，完善治理商业贿赂长效机制。三是切实加大廉政宣传教育工作。加强廉政文化建设，运用正面典型进行宣传引导和反面案例进行警示教育，认真组织廉政（洁）征文活动、评选“廉内助”及“行业作风建设先进集体、先进个人”等形式多样的教育活动。
第11篇：党建带团建发言材料
灵宝职专党建带团建工作汇报
各位领导、同仁大家上午好! 灵宝市职业中专创建于1986年，属国家级重点职业学校、全国教育系统先进单位，全国职业教育先进单位、国家职业技能鉴定所、河南省劳务培训基地、灵宝市实用人才培训基地。现开设有计算机及应用、机电技术、数控技术、电子技术应用、旅游服务与管理、幼儿教育、服装设计与制作、果品加工、汽车运用维修等9个专业，45个实训室，3338名学生有教职员工200人。其中专任教师175人，本科以上学历157人，中学高级教师43名，专业教师共151名，双师型教师71名，其中技师2名，高级工10名，中级工69名，省、市级骨干教师38人。
近年来，我校高度重视党建带团建工作，坚持把党建带团建工作纳入学校工作规划之中，创新工作机制、强化工作措施、丰富活动内容，通过带制度、带队伍、带组织和带项目，形成了党团共建、相互促进的良好局面。现将我校的主要做法做一简单介绍，并与大家相互交流学习，把我们的党建带团建工作提高到一个新的水平。
首先汇报一下我校共青团组织和队伍的基本情况。全校团员占14至28周岁青年比例为53.1%。全校现有基层团组织51个。校团委现有专职团干部5人，团委书记1人，副书记2人。从总体上看，全校团员青年队伍不断壮大，团青比例基本合理，各班均设立有团支部，设团支部书记一名，团干部队伍情况基本良好。
一、党建带团建工作基本状况
（一）领导重视，党建带团建工作实现新发展。
近年来，学校党建带团建工作在探索中前进，在实践中创新。特别是学校党支部以青年群众为基础，从保证党的事业后继有人的战略高度，高度重视共青团工作，认为党建带团建，关键在“带”，根本在“建”，要增强“带”的主动性，强化“建”的实效性，为党建带团建工作创造了良好的环境。自学校党建带团建工作启动以来，学校党支部每月召开一次青年教师座谈会，对团组织负责人更是严格要求，保证了青年教师更高效、更努力的开展教学工作。学校党支部领导每周四出席团的会议和活动，听取团的工作汇报，并着力帮助解决党建带团建工作、团干部建设、基层组织建设、团的活动中的各类困难，给团委交任务、压担子、出点子、明路子。
（二）强化措施，团的干部队伍建设实现新突破。
围绕“高素质、复合型”培养目标和“高进、严管、优出”的管理原则，把培养、促进团干部健康成长和培养优秀后备人才作为一项长期工作。一是送团干到团市委举办的培训班学习；二是压担子，给任务；三是学校党支部定期听取团委负责人作工作专题汇报，及时提出指导性意见；四是团委书记参加校内中层以上干部的培训学习、参加校务委员会议等；五是现场参加团委组织的一些活动，给予现场指导。如，书记、副书记给新任职的团干、学生会干部做培训讲话等。
此外，学校各级基层团组织紧紧抓住党支部加强党建工作的有利时机，坚持以改革的精神研究新情况、解决新问题，团的自身建设有了新的发展。一是基层团组织有效覆盖面不断扩大。目前，全校共有团支部51个。二是基层团干部队伍建设得到进一步加强。针对团干部工作不积极，做事不认真，敷衍了事等情况，学校团委认真组织各班对团支部书记进行选举、竞争上岗。三是团员队伍不断壮大。各班团支部在坚持标准，保证质量的前提下，大力发展团员，壮大团员队伍。
（三）创新载体，团的思想建设有了新提高。
思想建设是党的建设的重要组成部分，也是团的建设的首要任务。我校团委始终坚持用科学的理论武装团员青年，不断丰富学习内容，创新学习载体，增强学习效果，帮助团员青年牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。一是坚定永远跟党走的理想信念。近年来，校团委通过对团干部进行每周一次的学习、专题讲座、知识竞赛等组织广大团员青年深入学习贯彻党的十七大精神和贯彻落实科学发展观；二是大力开展各类主题教育。近年来，校团委利用各种纪念日为契机，先后开展了“我与祖国共奋进、我与职专同发展” “我为团旗添光彩，争当优秀共青团员”保持团员先进性教育、“弘扬五四精神，争做时代先锋”“一二〃九”入团宣誓仪式等主题教育，切实增强了我校广大团员青年的民族自豪感和历史责任感。
（四）履行职能，团的作用发挥取得了新业绩。
共青团作为党的助手和后备军，党联系青年的桥梁和纽带，肩负着党赋予的光荣职责和神圣使命。发挥团委在党支部的各项工作中的积极作用，是加强党建带团建工作的根本目的，也是共青团事业不断发展壮大的关键所在。近年来，学校党支部把履行职能，发挥作用作为团建工作的出发点和落脚点，坚持服务学校的党政中心工作，为学校的各项工作发挥了应有的作用。一是围绕学生关心的热点、焦点问题，团委先后组织开展了“绿色环保问卷调查”、“心理健康讲座”、“养成教育讲座”等多场讲座与讨论会。二是为加强我校师生爱国主义思想教育、社会主义荣辱观教育，校团委分别组织学生去看望焦村镇敬老院的孤寡老人；开展感谢师恩为主题的感恩教育活动；中秋佳节组织广大青年给远方亲人打电话，写信，发电子邮件等亲情互动活动;在10月1日老人节里，让学生利用国庆长假的时间去陪自己的爷爷奶奶说说话，帮他们整理衣被等；带领学生到红军烈士墓缅怀革命先辈的革命教育活动等。三是为丰富学生的业余生活，陶冶他们的情操，在校党支部的领导下，团委在全校举办了纪念“庆祝新中国成立61周年歌咏比赛”、“一二〃九”运动大型文艺汇演、“崇尚科学，反对邪教”、“珍爱生命，远离毒品”演讲比赛、“金秋书画展”、“精神文明教育月”、“校园文化艺术节”、“教室及宿舍文化大赛”、“交通安全手抄报比赛”等系列活动。四是团委精心组织青年志愿者服务队，积极开展各项社会、学校服务活动，例如：开展了“整脏治乱团旗飘扬”义务劳动；“向不文明说不的签名活动”等，为我校赢得了良好的社会口碑。
二、当前我校党建带团建工作存在的主要问题
在学校党支部高度重视和大力支持下，我校党团工作衔接得力，党对团的领导不断强化，党团共建成效明显改观。但由于各方面的原因，党建带团建工作中还存在一些不容忽视的问题。当前面临的新问题主要是：跟不上、不稳定、不活跃。一是党建带团建存在“跟不上”问题。虽然提出了“党带得起、团跟得上”的要求，但相对于党建发展步伐而言，确实存在有“跟不上”的问题，如团的理论创新远远落后于党的理论创新。二是队伍建设存在不稳定问题。团员的流动，使团员管理难度加大，一些团员中途外出打工，学校团组织管不到，流入地团组织管不了，成为流失团员；部分团员毕业后不转组织关系，成为“隐形团员”、部分青年在校时不入团，考上大学或就业后找各种关系要求补入团。团干部队伍建设面临的问题，主要是基层团干部变化较大，有的班级一个学期要换两三次团支部书记。三是基层组织存在不活跃问题。有些班级认为团支部设立的目的就是为了帮助学校团委收交团费，而忘记了先锋模范的作用。使得工作的开展上面红红火火、下面冷冷清清的现象，必然影响团组织作用的发挥。
三、今后党建带团建工作的基本思路
今后，各级共青团组织将以党建带团建工作为契机，认真贯彻落实党支部交给我们的任务，进一步突出工作重点，狠抓关键环节，不断增强基层团组织的吸引力、凝聚力和创造力，力争使团的各项工作和活动影响全体青年，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
（一）要在“建”字上下功夫。共青团要发挥核心作用，把群团组织联系起来。健全组织体系一是要进一步加强团的自身建设。要把团组织建设摆在基础性战略地位，构建从入学到毕业让70%的同学加入共青团的团（队）建设模式。二是充分发挥共青团在群团组织体系中的核心作用。增强群团组织的凝聚力，重点推进群团组织的建设。增强学生会、团委会组织在学生中的影响力，更好地活跃校园文化、参与学校管理、服务学生成长。履行好团带队职责，抓好团队衔接和推优入团工作。继续抓好青年中心建设。团委将高度关注青年自组织，把握青年中相同兴趣爱好者之间需要交流互助、共同提高专业水平的特点，深入研究青年自组织产生和发展的趋势，加强同青年自组织沟通联系，配合学校做好对青年自组织的引导和管理，同时要主动培育和发展具有自组织特点的青年组织。
（二）要在“活”字上做文章，力争使团的各项工作和活动影响全体青年。基层组织的活力直接的体现就是对青年的吸引和凝聚。增强活力就是要加强团干部队伍建设，解决有人干的问题。广大团干部要按照政治上要过硬、作风上要务实、自律上要严格的要求，坚持把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，密切联系广大团员青年，深入了解青年，与青年交朋友，为青年办实事。要加强对团干部的教育培训，积极拓宽团干部的培养锻炼和交流。
（三）要在“亮”字上见实效，力争使团的各项工作和建设可持续发展。共青团事业是一项不断发展的事业，也是一项常新的事业。让团组织“亮”起来一是在工作思路上创新。坚持以科学发展观统领共青团工作，围绕学校党政工作大局，满足青年所思所求，选准工作的结合点和突破口，用事业化、社会化、品牌化、项目化的手段推动共青团工作。二是在工作方式上创新，立足工作实际，结合青年特点，围绕育人目标，发挥互联网、手机等现代科技手段的作用，更好地组织青年、引导青年、服务青年，努力使团的工作既符合党的要求、体现团的性质，又能为广大团员青年所接受。三是在自身建设上创新，适应青年群体变化的新情况，创新团的组织方式，设置团的组织体系，扩大团的覆盖面，把更多的青年纳入到团的组织体系中来。加强推优入党工作，切实发挥好党的后备军作用。
我校党建带团建、团建促党建工作中作了一些尝试和努力，但离我们的工作目标的要求还有差距，在今后的工作中，我们要进一步学习和借鉴兄弟单位的先进经验，进一步增强党建带团建工作的自觉性，完善工作制度，探索以党建带团建、以团建促党建的工作机制，推进学校党团工作深入发展。
第12篇：党建工作发言材料
抓好基础强队伍健全机制保发展
近年来，冀屯镇坚持以党建统领工作全局，着力打造以党的先进性和执政能力建设为主线，以党员为主体、镇村干部为重点的党建工作科学化运行机制，有效推进了经济社会发展。2011年，全镇GDP完成33.5亿元，财政一般预算收入完成3.6亿元，人均纯收入9079元。我们的主要做法是：
一、引领示范，党组织和党员干部成为致富创业的先锋军 一是党委作表率。在全镇发展中，镇党委拉高标尺，强抓机遇，谋划了三大支柱产业，即围绕煤田资源，促进以煤田、发电、制砖为内容的循环经济；围绕畜牧养殖，建设新乡市最大的蛋鸡生产基地，建设豫北最大的生猪生产基地；围绕食用菌产业，扩张平菇生产规模，力促星河生物工厂化生产食用菌项目尽快投产，尽早发挥龙头企业带动作用，推进农业现代化进程。
二是支部走在前。村、企党支部成为全镇经济发展的重要组织者和落实者，成为群众增收致富的引领者；我们先后在食用菌、畜牧养殖等产业链上建立了14个党支部，有效地解决了农户产前、产中、产后的各种难题，帮助实现农户与市场的对接，成为群众致富的引领者、服务者。2011年，双孢菇园区党支部，带领园区的党员，提升改造了传统的种植模式，建成了恒温式常年化生产大棚，预计单棚可实现利润 - 1 -
90万元。
三是党员当先锋。“党员干部走在前，各项工作都不难”，在全镇的食用菌发展上得到最充分体现，食用菌发展之初，各村党员在镇党委的号召下，用小蘑菇引领了农业结构调整。2011年，增收致富活动中，培育帮带2800余户，协调贴息贷款1500万元，实现农民增收6000万元。
二、勇挑重担，党员队伍成为落实工作任务的排头兵
镇党委坚持“组织严密、纪律严明”的党建原则，凡是事关群众切身利益的决策一旦形成，要求达到“政令畅通，说到做到”。每项重大任务面前，要求树立接受任务不讲条件、执行任务不找理由、完成任务追求圆满的标尺。2011年12月，镇党委在缜密决策基础上，经过深入细致做工作，通过党员干部带头，党员包户，仅用3天、72小时，就顺利完成东、西北流两个村687户3000余人的搬迁、拆迁和安置任务，创造了拆迁纪录。
三、践行承诺，管理机制成为各项工作的有效保障
一是围绕中心任务建立工作推进机制。我们从班子成员做起，健全推进任务落实的各项制度，实行干部“双层”管理体制，即班子成员带中层、中层干部带一般干部的工作体制。同时加强工作汇报、督查追究、重大问题调研、民主决策制度等。扎实的工作推进制度富有成效，形成了有布置、
有督促、有落实的良好工作机制。
二是围绕干部管理建立承诺考评机制。承诺机制，即：村党支部向镇党委承诺全年目标任务、镇党委向全镇群众承诺全年目标任务。2011年全镇上下齐心协力，实干苦干巧干，超额完成年初承诺的各项目标。考评机制，即：一是镇党委对村级组织一年来任务完成、制度落实情况、群众对干部满意度情况进行考评。二是村级干部对镇党委及领导成员是否优秀进行测评。在承诺考评中，全镇干部注重实效，不走过场，用制度“逼”着干部用心做事。
三是围绕干部选拔使用建立淘汰机制。镇党委一是把“淘汰”后进作为干部队伍建设的着力点。“逼”着干部当先进，也“逼”着平庸干部主动辞职。二是把“转化”后进村作为干部队伍建设的关键点。每年对村级组织进行一次“定类升级”，在对后进村干部“淘汰”的同时，采用“两推一选”办法，让群众信任的干部、各个领域的能人强人涌现出来。通过调整充实班子，规范干部行为，使后进村迅速转化。
四是围绕创先争优活动建立党员先进性教育机制。为解决农村党员“思想上入党”的问题，镇党委坚持灵活多样的学习教育方法，确保党员队伍的先进性。一是理论式学习。利用镇党校阵地，每年对全镇两委干部集中轮训两次，对全体党员集中轮训一次。二是外出考察式学习。组织干部走出
去，借鉴外地做法，吸收别人经验。三是整改式学习。定期进行小整改，开展批评与自我批评，把不良倾向消灭在萌芽阶段。四是树先进典型式学习。把那些走在时代前列，不怕困难，不怕矛盾的干部树立起来，开展学先进活动，用榜样的力量，感悟影响党员行为与做事准则。
2011年，虽然我们在推进党建工作科学化运行机制方面进行了一些探索，但与兄弟乡镇比，还有一定的差距，在今年的基层组织建设年活动中，我们将按照市委的安排部署，以党建强支部，以党建促发展，努力建设富裕、秀美、和谐、幸福新冀屯。
谢谢大家！
第13篇：党建工作发言材料
在区委组织部部务会议上的发言材料
2011年，在区委的正确领导和区委组织部的大力指导下，XX街道党工委坚持以科学发展观为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，按照“抓党建、促发展；保稳定、促和谐”的思路，夯实基础，突出重点，锐意创新，科学务实，各基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强，广大党员干部的先锋模范作用充分发挥，街道经济社会发展在新起点上实现新跨越。
2012年，我们按照区委组织部提出的新任务新要求，重点抓好以下几个方面的工作：
一、基层党建工作
1、进一步加强农村和社区党组织建设。以今年的“基层组织建设年”活动为契机，按照“五有保障”标准，切实加强党员服务中心建设，以XX社区服务中心、XX社区服务中心建成为契机，把党员服务中心建设作为社区党建工作的重点，明确专人负责党员服务中心工作，充实工作力量，建立健全党员服务中心工作制度，规范服务内容，规范党员服务中心的运作。同时，经常性地组织党员开展活动，丰富党员日常组织生活。
2、进一步加大创先争优活动开展力度。围绕迎接党的十八大，做好创先争优活动第三阶段各项工作，系统总结回顾创先争优活动开展情况，展示创先争优活动成果，建立创先争优的长效机制，以昂扬向上的精神风貌、更加出色的工作业绩，向党献礼。
3、进一步扩展“两新”组织党建工作领域。积极巩固深化非公企业党建成果，在不断完善壮大“XX.红帆”基础上，探索非公企业
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党组织和党员发挥作用的途径和方式，着力查找不足，促进品牌成熟，积极推进三联商厦、天成恒信两个党建服务站的建设，完善党建工作指导员机制，努力做到党组织和党建工作全覆盖。
4、进一步拓宽党员干部教育管理渠道。着眼于保持党员先进性、纯洁性，建立党员干部日常学习机制，全面开展建立学习型党组织活动，加强党员干部教育和培训，发挥远程教育网络的作用，开展支部书记上党课活动，切实增强党员干部为群众服务的意识和本领。
5、持之以恒做好发展党员工作和老干部工作。加强党员信息管理，严把质量关，规范发展程序，壮大党员队伍。组织入党积极分子和党务干部参加培训，开展好预备党员转正工作。按要求收缴党费，返还党费专款专用。建立健全党内关怀机制，做好困难党员和群众群众慰问工作，结合相关活动开展，经常性地走访老党员、老干部及老模范，关注他们的生活，听取他们对党和政府各项工作的建议和意见。
二、创新工作
1、XX社区党建“一核多元”管理机制。为进一步提高社区党组织服务群众、为居民办实事的能力，实现资源共享、优势互补，今年我们打算在XX社区探索实行党建“一核多元”管理机制。具体思路如下：
街道党工委本着“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的原则，在XX社区成立社区大党委，并以此为核心，覆盖周边居民小区和开发商开发的房地产项目，分别成立党总支，下设党支部、党小组，实行党建多元化管理。
按照党员数量适中，党建资源分布相对均衡，便于党组织和党员
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发挥作用的原则，科学划分党建网格。主要是以小区、楼组、路段等为单位实行网格化管理。依托社区数字信息化管理系统建立健全党员信息库，为区域内每名党员登记建档；依托党员服务中心（站）为党员提供政策咨询、接转组织关系、参加组织活动、就业创业等服务，构建分类管理、服务一体，互相衔接的网格化党员教育服务管理体系。目前，XX社区服务中心已建成投入使用，党员信息正在采集过程中。
2、XX社区“红石榴”党员实践教育基地。XX社区内出租房屋和流动人口较多，辖区内的石油大学南北两个集贸市场更是聚集着大量的门头房、小商贩和流动党员，如何整合社区党建资源，创新和加强流动党员教育管理成为亟待解决的课题。
初步想法是，一方面依托市场管理委员会对辖区内的出租房屋与流动党员进行整合，另一方面通过建立党员实践教育基地，进一步规范对流动党员的教育管理。一是加强教育引导，探索集贸市场流动党员长期受教育的长效机制。充分发挥实践基地的示范带动、教育培训作用，借助远程教育平台，创新教育培训方式，确保流动党员“课堂上受教育，实践中受教育，永葆先进性”。二是加强实践引导，多渠道帮助流动党员了解市场，启发思路，把党员培养成创业致富带头人，充分发挥党员先锋作用，有效带动辖区经济发展，促进辖区稳定。目前，已完成市场内16名流动党员信息的摸底采集工作。
三、远程教育工作
1、严格落实区远教中心的“四个一”督导评比制度，进一步抓好站点管理维护，确保安全有效运转。加强对各站点上网学习的督导检查，加强信息反馈和工作交流，努力提高各站点在全省的排名。
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2、进一步加强村级站点管理员队伍建设。优化站点管理员队伍结构，选就一批工作认真、责任心强的管理员队伍；健全完善站点管理员日常管理制度，制定考核细则，细化分解工作任务，实行末位淘汰制度，不合格的及时调整更换；加强站点管理员技能培训，详细制定培训计划，合理安排培训时间和内容，今年至少组织培训3次。
3、在区远教中心的指导下，扎实开展“双进双促”示范拓展工程，进一步提高非公有制经济组织和社会组织党员干部队伍素质，逐步扩大远程教育覆盖面。
第14篇：基层党建工作会发言
《学生党员教育管理“十个一”工作法》
--在学校2013年基层党建工作会议上的发言
机电工程学院周仲海
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好！我叫周仲海，现担任机电学院机械工程及自动化二班党支部书记，非常荣幸与大家一起交流、分享支部党建工作的经验和体会，下面我以《学生党员教育管理“十个一”工作法》为题做个发言，发言分三个部分。
一、实施背景
近年来，机电学院学生党建工作在学校党委和各级党组织的关心和指导下，不断取得进步和发展，多次得到上级党组织的表彰。然而，在具体的学生党建工作中，在学生党员培养、教育、管理过程中，也存在着一些突出的问题，具体表现为：
(1)学生党员对党的章程、基本理论、国内外时事等方面的了解不够深入，理论知识缺乏，对支部的组织生活积极性不高，对党组织缺乏强烈的归属感。
（2）党员发挥先锋模范作用不具体。学生支部存在一种现象，即组织生活大部分时间和精力放在发展新党员上。有的时候强调党员要加强理论学习，有的时候又要求他们做表率，要求的“模范作用”过于空乏，针对性不够，不易检查落实。
（3）许多学习、生活有困难的学生得不到及时、持久的帮助。出现了党员发挥党员模范作用脱离学生学习生活实际、落实情况不够理想的状况，如支部组织党员到校外开展送服务、送温暖活动，同寝室、同班级、同年级的困难学生没人关心。
二、具体内容
针对存在的问题，支部从机制上规范和强化党员的教育管理。围绕“宣誓仪式化、培训制度化、学习规范化、考核标准化、活动系列化、帮扶定向化”的工作思路，在教育、管理、考核方面探索实施了“十个一”工作法。
党员教育方面
1、参加一次入党宣誓仪式：每年七一前，统一组织支部党员到瞿秋白纪念馆、常州市烈士陵园等富有教育意义的场所，举行入党宣誓仪式，支部党员面对党旗
重温入党誓词，进行宣誓。仪式的背后，强化党员的政治信仰和身份认同。
2、学习一批理论书籍：要求支部党员认真学习《中国共产党简史》、《中华人民共和国史》等反映党的发展历程的经典著作，认真学习并贯彻落实教育部《深入开展“我的中国梦”主题教育的重要通知》，认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等党内核心制度和条例。支部党员每学期提交一篇理论学习心得，并以评选优秀读书笔记的形式检查党员的学习成果。
3、汇报一次个人发展情况：支部党员在每学期最后一次支部例会上，以PPT的形式，汇报自己一学期在思想、学习、生活、社会工作、科技创新活动等各方面的情况，进行现场提问，形成互动。
4、参加一次理论考核：支部党员参加学院、支部关于党章、党史等理论知识的考试、竞赛，以考核方式，督促党员理论学习常态化，对不合格或态度不端正者，支部及时予以诫勉谈话。
党员管理方面
1、接受一次培训：每年5月份，对一年来支部发展的党员进行统一集中的培训。培训工作紧紧围绕学校的中心工作，结合学员的学习和思想实际，进一步强化理想信念教育、党性修养教育、党务知识教育。
2、参加一次“奉献日”：定期举行党员“奉献日”活动，支部党员每学期必须参加支部组织的 “党员奉献日”，奉献爱心，发挥作用。
3、为“党日活动”献一计：支部把开展特色鲜明的主题党日活动作为对党员进行继续教育的重要抓手，每位党员为党日活动的开展建言献策，积极筹划，把党日活动内容与促进学校发展结合起来，将追求活动效果和创新活动形式结合起来。近年来，开展了“关注学校发展，勇作时代先锋”、“喜迎党代会，岗位作贡献”、“成才成长路，服务做奉献”等主题党日活动，党日活动形式更多样，更加贴近实际，支部组织申报的党日活动曾获得学校最佳党日活动评比二等奖一项、三等奖一项。
党员考核方面
1、结对帮扶一位学习困难学生：要求支部党员为班级学习困难同学进行“一对一”帮扶，辅导内容包括基础课程、专业课程、大学英语四六级、计算机等级考试等，帮扶要求做好记录，支部定期进行跟踪检查帮扶情况。
2、联系一位入党积极分子：每学期，给入党联系人发联系人记录本，要求联系人与所带班级入党积极分子定期谈话、交流并认真做好记录，使入党积极分子明确努力方向，增强发展动力。
3、进行一次党员目标管理考核：每年年底，对支部党员实行目标管理考核，考核采取自评，党员互评，辅导员评定、支部综合评价等环节，并评选出支部内的优秀党员。
三、工作效果
1、通过实施 “十个一”工作法，支部党员对党的章程、基本理论、国内外时事等方面的了解和认识更加深入，提高了自身的理论水平。支部党员积极参与到支部的各项活动中，为支部的建设和发展进言献策，加强了党员对组织的归属感和认同感，党支部的凝聚力和战斗力得到加强。
2、支部党员发挥先锋模范作用找到了切入点，学生党员发挥模范作用的具体内容更加系统，更有针对性。在“十个一”工作法实施过程中，把学生中急需解决的问题作为发挥党员模范作用的重点，如学生的学习、生活以及心理上的困难、班级建设中的突出问题等。支部党员在帮助2009级学习困难学生施亚东同学过程中，通过谈心、日常监督、学习上的帮扶，成功使他的学习成绩有了很大提高，摆脱了降级阴影。在支部党员的帮助下，该同学学习成绩上升很快，大三学年结束后，所有补考、重修科目全部通过，他也逐步改掉了以前的恶习，不再迷恋看小说、玩网络游戏，现在该同学已与用人单位签约，顺利就业。
3、极大提高了支部党员工作的积极性和主动性，起到了发展一个党员，带动一批学生的示范作用。2010级学生王晨同学在得到三位学生党员的帮助下，提高了认识水平。他在自己的博客中写到：“今年我光荣地被推荐党员发展对象，心情十分激动。我的人生态度是积极的，我渴望从严要求自己，争取早日加入党组织。”
学生党员教育、管理的方式、方法需要我们在实践中不断地探索。作为党务工作者，应该为学生党员的成长、成才做好制度方面的顶层设计，帮助他们更好地发挥先锋模范作用。今后，我们将进一步坚持已有好的做法和经验，不断实践，使学生党员在思想道德、党性修养、学习实践等方面更好的发挥先进性、示范性。我的汇报完毕，谢谢。
第15篇：医院党建发言材料
医院党建及思想政治工作情况介绍
公司总医院现为国家二级甲等医院，9月份已通过三级乙等医院评审。开放床位510张，现有职工641人。设党支部13个，党员206人（其中在岗182人），党员占职工人数的32%。近两年来的主要工作：
一、融入中心抓党建，促进了党员队伍素质提升 以开展“双培双建双目标管理”和“三个六”创先争优活动为契机：一是加强党员素质培养。建立了党员培养目标制，每年制定党员培养计划和目标，逐步建立了“三结合”的“双培养”模式。即：把党员培养与提高全员素质结合；把政治理论教育与专业技能培训结合；把内部培养与择优外送结合。近两年有10名临床业务骨干加入党组织，15名党员经过培养成为了岗位业务骨干。二是加强党员服务监督。实行党员亮牌上岗、服务承诺制。党员佩带印制党徽的胸牌上岗，公开承诺服务内容及工作目标，主动接受广大患者和职工群众监督。三是加强党员业绩考核。把“六好”支部和“六优”党员的创建内容，纳入月度综合工作质量考核，实行月考核、季评比、年总结，并将考核结果与其奖金、晋升、聘任等切身利益挂钩。
二、紧贴实际抓创争，促进了创先争优活动深入 总医院始终把服务好病人作为创先创优活动的重中之中，提出了“每个岗位都是窗口、每个员工都是形象”的服务理念，深入开展“优化服务质量年”活动，提出了“执业管理法制化、服务行为文明化、职业道德高尚化、优质服务便民化、收费价格透明化、诊疗流程规范化、医疗质量标准化、护理措施人性化、技术培训制度化、医院环境园林化。”的创先争优目标。从加强基础管理入手，建立健全各类管理制度，使各项逐渐走上了科学化、正规化、标准化。做到了服务有理念、管理有标准、操作有规程、仪表有规范。
三、围绕服务抓创新，促进了思想政治工作活力 一是围绕医疗服务，坚持开展“四声、五心”活动。为职工群众提供安全、质优、价廉、便捷的医疗卫生服务。“五声”即来有迎声、问有答声、疑有释声、走有送声，“五心”则包括诊病细心、治病精心、释病耐心、病予关心、患予爱心。并将“五声”和“五心”列入医务人员日常医德行为的考评内容，实行监督管理，使其逐步成为全体医务人员的自觉行动，有效促进医德医风建设。二是围绕护理工作，积极推行“十个一”温馨服务。即：见面多一声问候，脸上多一点微笑，心中多一份关爱，床前多一份体贴，冲突多一份忍让，治疗多一份解释，操作多一份耐心，路上多一点帮助，出院多一声祝福，工作多一份激情。通过开展温馨护理服务病人满意度达到90%以上。
第16篇：社区党建联席会议发言
扩大覆盖面增强凝聚力
努力提高社区党建工作水平
――在全县社区党建联席会上的发言
清泉镇党委
(2008年5月14日)
各位领导、同志们：
根据会议安排，我就如何进一步加强和改进社区党建工作作如下发言，不妥之处，请指正。
清泉镇辖15个村、6 个社区，6.2万人。镇党委设有6个社区党总支、17个党支部、51个党小组。社区有党员463名，其中居民党员153名，离退休干部职工党员197名，下岗职工党员113名，驻区单位150个，社区工作人员68名。近年来，镇党委不断加强社区班子建设，狠抓党员教育管理，夯实社区基础，强化服务功能，实现了社区党建工作拓面提质，促进了社区建设全面长足发展。主要表现在：
――创新机制抓组建，社区党建工作水平明显提升。积极探索社区党建工作新思路、新途径，大力推行党总支建在社区、党支部建在小区、党小组建在楼院、责任区设在楼栋的组织体系，延伸党组织半径，扩大覆盖范围，形成了纵向延伸、横向拓展的社区组织网络。6个社区党支部全部升格为党总支，在“两新”组织和楼院小区建立党支部17个，设立党员联络站37个。协调社区党组织与驻区单位、“两新”组织和个体协会，成立了社区共建 1
领导小组，分片组建共建服务站12个。建立健全社区协调议事会、联席会议等制度，深入开展了党群共建、社企共建等活动，取得了互惠双赢的良好效果。社区党组织先后与124个驻区单位签订了共建责任书，形成了党建工作联做、社会治安联防、文体活动联谊、公益事业联办的良好局面，激发了大社区大党建的新活力。
――加大投入抓阵地，社区基础条件明显改善。随着社会救助、劳动保障、民政低保等越来越多的社会事务向社区下移，由社区承担。社区原来的基础设施、服务水平已远远不能适应新形势和满足居民需求。镇党委多方筹资200多万元，在6个社区建起了党员活动管理站、社区工作站、社区文化活动中心、社区服务中心和涉及就业指导、政策咨询、民政低保、社会保障、信访接待、计划生育等内容的社区服务平台，极大地方便了群众办事。开辟了党建、精文、科普、法律等宣传专栏30多个。配齐了办公和电教设施，健全完善了各类规章制度、卡表牌册和基础台帐，做到图表齐全、制度完善、功能齐全、工作规范。
――丰富活动抓载体，党员教育管理明显加强。按照分类指导、分类管理的原则，进一步健全完善了居民党员规范管理、下岗职工党员协同管理、离退休党员属地管理、在职党员双重管理、流动党员跟踪管理五种模式。积极创新活动载体，不断丰富活动内容，为党员保持先进性、发挥模范作用搭建了良好平台。深入开展“五个员”、“四退四不退”、“党员一面旗，奉献在社区”、和以“争创五星级社区、争当十星级党员、无职党员设岗定则、在职党员回社区报到认岗”为主要内容的“争星定责”活动，取得了明显成效。260名无职党员主动认岗领责，参与社区建设和管理服务，发挥了模范带头作用。1800多名在职党员到社区报到，主
动承担起政策咨询、法律援助、再就业帮助等公益工作，成为社区服务新的力量。同时严把关口，加强党员发展工作，培养入党积极分子127名，纳新党员24名，为社区党组织补充了新鲜血液。
――关注民生抓实事，社区服务功能明显增强。积极探索为民服务渠道，提升服务水平，推行了一个平台（政务事务大厅）、两条热线（民情热线、救助热线）、三支队伍（社区工作者队伍、社区志愿者队伍和社区经营者队伍）、四张卡（居民事务受理登记卡、事务交办卡、办理结果登记卡和办理结果反馈卡）的社区服务工作运行机制，方便了居民群众，提高了办事效率。加强社区保障和再就业工作，开发公益性岗位231个，安置“4050”人员231名，为224名下岗失业人员发放小额贷款400多万元，促进327名下岗失业人员实现了再就业。进一步规范城市低保工作，纳入低保2105户、4728人，发放保障金177万元。积极推进城镇合作医疗保险工作，为社区1230个低收入家庭办理了医疗保险，有效解决了弱势群体看病难、因病返贫问题。积极做好社区人口计划生育工作，社区计划生育率达到了98％以上。大力实施“民心工程”，积极为群众办实事、办好事。先后筹资120多万元，整治改造巷道14个、13.7公里，埋设给水管道3.4公里、排水管道2.1公里，新建、维修公厕26所，解决了居民行路难、排污难、环境卫生管理难问题。大力发展社区服务业，积极扶持居民发展各类服务经济实体。先后办起了家政服务、幼儿托教、卫生医疗等经济实体和服务网点246个，开发就业岗位1012个，安置下岗失业人员270多人。
虽然我镇在社区党建中做了一些工作，取得了一定成效，但离上级党组织和广大党员群众的要求还有一定差距。下一步，我
们将以今天的会议为契机，进一步加强社区党建工作，提高社区服务水平，拓宽社区服务领域。重点抓好以下三个方面的工作：
一、创新机制，整合资源，进一步凝聚社区党建合力
按照“共驻共建”的原则，进一步健全完善县、镇、社区三级党组织联合创建、资源共享、优势互补、条块结合的社区党建工作机制。在此基础上，力争做到“三个整合”。一是整合人力资源。积极推动建立健全由县直帮扶单位牵头、社区党总支书记及驻区单位负责人或分管领导为成员的社区党建工作协调会议制度，及时掌握社区党建和社区建设的工作情况，协调解决有关问题。二是整合财力资源。采取“联创联建单位支持、社区自筹、社会资助”的办法，建立多元投资体制，把财力最大限度地整合起来，促进社区公益事业发展。三是整合物力资源。充分利用驻区单位的物质资源优势，积极争取驻区单位的物质援助。协调各驻区单位的活动场所、会议室、印刷设备等无偿提供社区使用，帮助社区进行硬件设施的维护和修理，从而实现资源共享。
二、创新方法，建强堡垒，进一步提升社区党建水平
巩固和发挥社区党组织领导核心作用，切实加强社区党组织自身建设，不断扩大党的工作覆盖面，增强党的影响力。一是开辟选育途径，增强党组织战斗力。采取公开选聘与依法选举相结合的办法，选聘优秀人才充实到社区工作者队伍，进一步优化班子结构，加强队伍力量。积极争取为所有社区工作人员办理社会养老保险，解决社区工作者的后顾之忧。二是改进组织设置，扩大党组织覆盖面。积极探索把党建工作与管理、监督、服务有机结合起来，在具备条件的新型经济社会组织中建立起党的组织，进一步扩大党建工作覆盖面。同时，引导社区党组织把社区党建
工作向其他场所延伸，把党支部建在商贸办公楼、专业市场和商业街道。三是开展特色创建，增强党组织影响力。围绕创建“党建工作示范社区”活动，引导各社区立足实际和服务对象特点，开展“一居一品牌，居居有特色”创建活动。
三、创新平台，强化服务，进一步增强社区服务功能
以服务社区居民、服务城市创建、服务和谐社区建设为重点，搭建各类有利于社区党组织和党员发挥作用的平台和载体，着力增强社区党组织服务功能。一是积极搭建服务社区居民平台。建立劳动保障、医疗保障、中老年健身、爱心救助、社区家政等五位一体的服务中心，开展多层次、全方位的社会化服务。二是积极搭建党员作用发挥平台。继续深化以“争创五星级社区、争当十星级党员、无职党员设岗定则、在职党员回社区报到认岗”为主要内容的“争星定责”活动。立足当前工作实际，设立城市社区环境卫生监督、城建改造协助、公共设施维护、环境绿化、文化活动等岗位，同时建立党员责任区和党员志愿者服务队，为广大党员发挥作用搭建平台。
第17篇：社区党建工作汇报发言
各位领导、同志们：
我发言的题目是：《努力抓好社区党建，不断促进社区发展》。健园社区成立于2002年9月，有居民3389户、9247人。其中，少数民族5个，有150多户、300多人。社区党总支下设4个党支部，共有党员128名。近年来，我社区以服务人民群众为根本宗旨，不断整合社区各类资源，努力发挥党组织和党员在
社区的战斗堡垒作用和先锋模范作用，大力培育民间组织，充分调动社区群众参与社区工作的热情和积极性，有效促进了社区各项工作，使基层的政权建设得到了巩固和加强。去年，我社区被荣获南京市示范社区称号。
我们的主要工作做法是：
一、围绕社区建设发挥党组织的领导核心作用
为适应新形势下党建工作的特点，不断增强党组织的凝聚力，社区党总支以群众需求为导向，组织党员开展“进百家门、知百家情、解百家困、办百家事、暖百家心”的“五个百”活动，了解居民最想、最怨、最关心的问题，并归纳为社区环境、社区稳定、社区服务、社区帮扶、社区共建、社区教育6个方面。2002年，针对小区建成7年没有社区居委会，卫生无人管、安全无保障、手续无处办、困难无人帮、活动无处去等群众反映最强烈的问题，社区党组织一方面广泛发动党员对力所能及的问题一一认领解决，另一方面组织党员调查摸底、核实情况，积极协助筹备成立社区居委会。经过多方努力，健园社区居委会终于在当年9月顺利成立了。之后，我们从为民服务入手，妥善做好弱势群体的帮扶工作，赢得了群众对社区工作的理解和支持。上下肢残疾的42岁独身居民贺艳艳，没有劳动能力，一直靠好心的邻居不定期照料。社区成立后，将她列为重点帮扶对象，不仅为她申办了“低保”，还组织党员与她结对，定期照料她的饮食起居，使她体会到了组织的关爱和社区“大家庭”的温暖。在小区出新过程中，我们充分发挥党员议事会的作用，集体研究和审核把关出新过程中遇到的问题，使工程得以顺利完成，大大改善了居民的居住环境。居民在自编的快板书中直抒胸臆：“健园社区搞得好，多亏党的好领导；道路修建很平坦，居民出行很舒畅；违章搭建被拆掉，社区面貌变了样；棋牌室改歌舞厅，活动内容真丰富；广大群众乐呵呵，各项活动都参加；活动内容真丰富，群众快乐喜洋洋……。”
二、围绕便民服务发挥党员的模范带头作用
近年来，社区党组织围绕实施“惠民工程”，把服务群众作为工作重点，深化先进性教育成果，创新社区党建工作机制，推进党务居务公开，全力打造文明和谐的新型城市社区。通过以“社区党员服务站”为抓手，以“邻里节”活动为载体，开展“一助一”结对帮扶。党员杨志强每天都要上门看望结对的独居老人张秀英，有天上门时恰遇老人突发脑溢血，因为救治及时，张秀英才得以保住性命。我们还开展了争当“六大员”活动，由党员在小区担任政策法规“宣传员”、邻里纠纷“调解员”、治安防范“协管员”、关心下一代“辅导员”、花草树木“养护员”、社区建设“信息员”，既展示了新时期共产党员的先进风采，又以党员的模范表率作用感召了群众，凝聚了人心，使党员不仅成为参加社区服务的骨干力量，又成为传达政情民意的重要渠道。有居民提出应根据本社区少数民族居民类别较多、居住相对集中的特点，开展融洽民族关系的活动的建议后，我们组织党小组、党支部等会议进行了广泛讨论，促成了民族之家、法律援助社区义工服务站的成立，以及少数民族美食培训、传统手工艺培训等活动的举办。同时，积极培育民间组织，注重扩大党的工作覆盖面，仅成立的少数民族合唱团就有15名党员，占总人数的50%。社区党组织以“民族之家”为平台，为少数民族居民服务实行民族政策宣传到位、弱势群体帮扶到位、下岗就业培训到位、文化体育活动到位、重点对象结对到位、矛盾纠纷调解到位、信访内容落实到位等“七个到位”，受到国家政协及市委、市人大有关领导的好评。今年，社区党组织不定期召开“听证会”听取群众的意见，及时通过党务公开栏将情况反馈于众。如：如何引导居民树立节约意识、如何进一步完善便民服务内容等建议，随之而来的是社区党员带头捐出自家的闲置物品，成立了“邻里闲置物品调剂站”；“婴幼儿健身房”也相继对外服务，填补了社区对0-3岁婴幼儿教育的空白。
三、围绕特色工作发挥结对共建单位资源优势
近年来，社区党组织在加强自身建设，规范党员教育和管理的基础上，以党建联席分会为抓手，扎实开展社区共建工作，初步形成了驻区单位积极参与、资源共享、共同发展的社区工作新格局，有力地促进了地区的稳定。一是完善社区党建工作联席分会机制，不断凝聚社区党建资源。健园社区党建联席分会自2003年成立以来，成员单位已从4家发展到8家，聚集了市（区）机关、学校、部队等方面的代表。联席分会每年召开例会，由社区党组织通报工作情况，征求联席分会成员单位对社区全面工作的意见，并研究问题，决策
事项，增强了驻区、共建单位的社区意识，得到了驻区、共建单位党组织对社区建设的大力支持。今年，区政协党支部与我社区党总支共同开辟了“邻里花苑”，美化了小区环境，社区居民在此带动下，积极认养花坛的花木，形成了爱绿、护绿的良好氛围，二是探索社区党建工作议事会机制，促进社区党建水平提高。目前，由驻区、共建单位党组织和社区党组织共同组成的党
建议事会，成为社区建设和发展的指导、协调、监督机构。参会党员讨论工作目标，发表意见，研究和评议社区建设工作思路。这种社区党建工作的新模式，对实际工作产生了很好的推动作用。南湖高级中学、南苑幼儿园等单位党组织，通过参加社区党建议事会，得知社区内下岗失业人员较多的情况，先后为社区解决再就业岗位10多人次。三是发挥社区党建联席分会作用，实现工作双赢促发展。为了搭建社情民意收集报送平台，及时地反映民意、解决民忧，今年5月，区首家政协社情民意联系点在健园社区挂牌成立，并建立了政协委员了解社情民意接待制，借助这个桥梁，解决了小区出新后，居民住户无邮箱的实际问题。
四、提高社区建设水平不断强化基础性工作
为了更好地服务群众，不断提高社区建设水平，南苑街道认真落实区社区建设规范化要求，逐步加大投入，着力提高社区全体工作人员的服务意识、服务水平和工作实效，扎实推进和谐社区建设。一是加强社区为民服务硬、软件设施建设。街道先后投资20多万元，对健园社区办公用房进行提档升级，实现了集低保救助、计生妇联、残联、劳动保障等为一体的“一站式”服务，始终做到文明接待、亮牌上岗等，提高了服务群众的质量。二是加强各类民间组织的培育。为提高群众参与社区事务的积极性，社区无偿提供活动场所，并因人施教，强化引导，使民间组织逐步实现自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的规范化动作。三是加强社区各类文体活动的开展。健园社区以前没有文体团队，居民的文化生活就是打麻将。“邻里节”活动启动后，社区成立了老年时装队、社区钢管队等，人数由最初的10余人不断壮大至200多人。“邻里节”活动不仅极大地满足了居民精神文化的需要，也有效增强了居民群众的综合素质和文明修养。社区居民赵女士，性格粗野，脾气暴躁，是个令邻居退避三舍的“刺头”，自从被吸纳进时装队后，在教练“外塑形象、内修素养”的悉心教导下，渐渐改掉了许多不文明习惯，由“悍妇”变成了“淑女”。
通过几年来的努力，如今的健园社区已面貌焕然一新，邻里隔阂冷漠少了，理解沟通多了；矛盾纠纷少了，关心帮助多了；家庭不和少了，尊老爱幼多了。市四套班子的主要领导在到我社区视察时，均对社区建设成果给予充分肯定和好评。我们将以此次大会为契机，进一步加强社区党组织建设，有效整合社区资源，发展社区服务，丰富社区文化，提高社区居民的满意度和幸福感，以服务群众、凝聚民心为工作目标，以创新创特为动力，着眼于增强党在社区的执政基础，把社区建设成“管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和”的和谐社区而继续努力！
第18篇：党建指导员发言材料
构建新机制 实现新突破
加强指导员队伍建设促进基层党建工作
在第二批深入学习实践科学发展观活动中，XX区围绕“扩大覆盖面、增强渗透力、提高有效性”的工作目标，从区直机关和各街道办事处分别选派思想政治素质好、工作作风扎实、熟悉党建工作的28名党员干部到“两新”组织担任指导员，48名党员干部到社区（村）担任指导员，6名党员干部到中小学（幼儿园）担任指导员，有力地推动了第二批参学单位党建工作科学发展。
一、严把用人关，建立高素质党建指导员队伍 为切实加强对第二批参学单位党建工作的领导和指导，区委坚持把选好配强党建指导员作为加强参学单位党建的重要工作来抓，严把选人用人关。一是严格选派标准。严把选人关口，坚持把政治素质好，基础工作经验丰富，开拓创新意识和组织协调能力强，善于做群众工作和解决复杂棘手问题的优秀干部选派党为建指导员。二是拓宽选派范围。扩大选派工作的覆盖面，从区直机关和街道党工委选派了80余名熟悉党务工作的骨干担任指导员，到各参学单位指导工作。三是加强培训指导。坚持岗前培训与岗中培训相结合、全区集中培训和部门分层次培训相结合、党务知识培训和业务知识培训相结合，对选派的党建工作指导员进行两
1 天以上的集中岗前培训，系统培训了学习实践科学发展观知识、第二批学习实践活动实施方案、工作规程等；采取“周五学堂”、专题学习、拓展训练等方式，对党建指导员进行了十七届四中全会的集中培训，对培训考试不合格者不予委派。四是坚持分类指导。为使选派工作具有针对性，对全区第二批参学单位情况和选派的党指导员进行了“地毯式”调查，准确掌握了各参学单位党建工作情况，有针对性地将党建指导员选派到最适合的参学单位，提高指导工作的有效性，为选派工作奠定了坚实的基础。
二、严把管理关，建立科学的党建工作新机制
（一）严格考核，强化管理。为了确保党建工作指导员管理的规范化、制度化，区委建立了工作联系、定期汇报、考核评价等相关制度。并把选派指导员纳入区直各部门、各单位年度党建目标管理考核范围，对党建工作指导员的工作实行目标管理，定期考核。建立和完善了指导员考核评价制度，采取“本人自评、基层测评、组织审评”的方式，对党建工作指导员的工作实效进行综合评价，并把考核结果作为使用、评先、年度奖惩的一项重要依据，对工作措施到位、指导有力、成效明显的党建指导员进行表彰奖励，对工作无起色、目标责任不落实、参学单位反映强烈的取消选派资格。
（二）明确职责，争做“五员”。围绕争做“党建指导员、政策宣传员、干群联系员、矛盾调解员、法律解答
2 员”目标，充分发挥党建指导员自身优势，积极开展基层党建工作。一是做好指导员。帮助和指导参学单位深入开展学习实践活动，加强基层组织建设，指导做好发展党员工作，建立和完善党内各项规章制度，规范党组织生活。二是做好宣传员。大力宣传党的路线、方针、政策，以及中央、自治区党委和市党委、区委的一系列政策措施，充分发挥推动科学发展、密切联系群众的作用，使党的政策能够及时深入基层，深入人心。三是做好联系员。充分发挥党建指导员工作的积极性和创造性，做到来访必接，有问必答，有忙必帮，能办的事尽快办理，不能办的事向群众解释清楚，为干群之间搭建起一座沟通和联系的桥梁，密切了党群、干群关系。四是做好调解员。充分发挥党建指导员深入基层的特点，工作中以改善民生为重点，公正、公平地处理矛盾和纠纷，将矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态，切实维护群众合法权益，促进社会和谐稳定。五是做好解答员。积极开展法律法规宣传活动，引导参学单位开展党务公开、政务公开、财务公开工作，及时地为群众提供法律援助服务，维护合法权益。
（三）健全制度，规范工作。围绕抓基层党建、提高党组织凝聚力的目标，在抓好基层党组织组建的同时，帮助和指导各参学单位党组织进一步健全完善“三会一课”、目标管理、民主评议党员、党员电化教育等各项制度，扎
3 实开展各项活动，使基层党建工作逐步规范化。加强流动党员管理，切实解决好 “隐形”党员、“口袋”党员的问题，使每一个党员都能受到党组织的教育和管理。
（四）创新载体，注重实效。紧紧围绕发挥党员作用、夯实基层组织建设这一重点，以学习实践科学发展观活动为契机，不断创新活动载体，丰富基层党建工作的内容，增强了基层党建工作的效果。同时，积极开展以“把党员培养成为致富能手、把致富能手培养成为党员、把优秀的党员推荐为带动基层党组织建设的引领人，把有能力的党员推荐为党组织负责人”为主要内容的“双培双推”活动，较好地发挥了党员的先锋模范作用，扩大了党组织的影响力，赢得了基层的广泛认可。
三、严把成效关，基层党组织建设实现新突破 一是找准了学习实践活动与基层党组织建设的结合点，基层党组织自身建设得到切实加强，党组织在基层中的吸引力和影响力明显增强，基层党建工作的覆盖面得到不断扩大。二是找准了学习实践活动与推动实际工作的结合点，增强了党组织服务基层、服务企业的功能，充分发挥了基层党组织的桥梁纽带作用和党员的先锋模范作用，努力实现“一个党员一面旗帜”目标。三是找准了基层党建和创新发展的结合点，按照“为基层所需要、为群众所理解、为党员所欢迎”的工作原则，帮助、指导基层党组
4 织开展党员教育管理工作，调动党员参与活动的积极性，指导科学发展，化解基层矛盾，维护社会稳定，实现了学习实践活动与基层党建工作的“双赢”。同时，为全面提高选派干部的综合素质搭建了平台，使选派党建指导员从多个层面接受了实践锻炼，工作能力得到明显增强。
在区市学习实践活动领导小组的精心指导下，我区党建指导员工作取得了一定成效。下一步，我区将进一步加强党建指导员的培训、管理，充分发挥党建指导员指导学习实践活动、促进基层党组织建设工作的作用，不断推进我区学习实践活动和基层党建工作深入扎实开展。
第19篇：党建发言材料写法
党建发言材料
**党委辖37个党支部,党员1307人,入党积极分子352人。在农村支部中，红旗支部7个，先进支部6个，占农村支部总数的比例为81%。
抓党建就是抓发展，抓党建就是促和谐。2007年，我们以创建“五个好”党委为目标，以班子建设为总抓手，打基础，强措施，促创新，全面落实基层党建各项制度，圆满完成了年度工作任务，为办事处经济、社会进步提供了坚定的思想、组织保证。
第一、创新举措，不断提升处村两级班子建设水平
党建工作，重点是队伍，核心是班子。“工欲善其事，必先厉其器”。党委充分认识到处、村两级干部队伍在基层党建中的重要性，多层次加强班子建设。
办事处班子建设上，进一步完善党委议事规则和决策机制，强化党委的领导核心作用。全年召开党建专题会19次，结合上级要求，及时部署、调整、督导党建工作；强化基层党建培训，让班子成员都能熟练掌握农村、企业党建的工作内容和要求；落实责任，党委及时调整包村、包企业的班子成员分工，建立党建工作周汇报制度，提高班子抓好党建工作的责任意识和效率。
企业支部建设上，2007年，我们在7个规模以上非公企业，通过选举、任命、委派等多种方式组建党支部，办事处企业支部达到了14家，支部在规模以上企业中的覆盖率达到90%。同时，我们向15家规模以下非公企业派驻党建指导员，协助企业培养入党积极分子，筹备党组织，企业党建工作步入正轨。
农村两委班子建设上，一方面，以解决干部待遇，提高干部素质为重点，解决干部的后顾之忧。全年组织培训6次，参训人员380人次；鼓励干部参加学历教育，2007年， 9名同志参加各类学历教育，办事处补助学费5000余元；为农村干部办理意外伤害保险，办事处支付保险费4000元。
另一方面，以履行岗位职责、创新工作机制为重点，严格执行农村干部“任期目标承诺管理”制度、“二述三评四公开”制度，树立工作有目标，落实有监督，完成有评议，事后有公开的理念，调动广大干部干事，干成事的积极性。2007年，重点做好三项工作：一是建立农村干部值班制度，值班干部主要职责是：部署上级工作，协调村内事务，处理突发事件，维护正常运转，开展正常活动。目前，办事处所辖17个村中，11个村实行座班制，6个村实行值班制，百分之百村级活动场所正常使用；二是建立了支部书记和农村干部双向述职制度。俗话说：“谎话瞒不了当乡人”，我们把农村干部的述职安排在村，办事处班子成员和党员、村民代表一起听取述职，丰富了述职的形式，大大提高了述职质量；三是注重农村干部任期目标承诺考核结果的运用。对考核中涌现出的先进基层党组织、优秀农村干部，党委通过多种形式大力表彰，对工作不负责任，群众满意率不高的干部，给予诫免谈话、责令辞职、撤消职务等处理。2007年，7个红旗支部、10名优秀干部受到奖励，3名干部被诫免谈话，1名干部被责令辞职，树立了党委良好的工作和用人导向。工作中，涌现出了以***、***等为代表的先进基层党组织，以**、**、**为代表的优秀党支部书记，以**、**为代表的优秀共产党员。2007年6月，**等三个村被市委命名为“红旗支部”，**等
村被市委评为先进基层党组织，办事处党委被**、河北省委授予先进基层党组织荣誉称号。
第二,整体推进,不断提升基层党建综合水平
一是村级活动场所建设取得阶段性成果。2007年，累计投入资金**万元，新建村级活动场所3座，改造2座，购置1座，为村级活动场所配齐桌椅、电话、电教器材等办公设施，实现了办事处百分之百的村级活动场所达标，其中，**、**等八个村高标准两室，入选市委组织部编印的《村级活动场所示范册》，占全市示范村级活动场所总数的%。
二是发展党员工作质量不断提高。2007年，党委各支部新增入党积极分子78名，积极分子总数达到352人，占全处人口的10%，远远超过上级规定比例。严格落实发展党员“十六字”方针，坚持成熟一个，发展一个，确保了发展党员质量。全年吸收预备党员42人，实现了农村支部每年至少发展一名新党员的目标。
三是四支队伍管理实现了新突破。党员队伍管理方面，着重做好三件事：凝聚人心，党员活动规范化；奖优除劣，党员管理标准化；搭建平台，党员作用发挥明显化。三件事触动了党员的心，改变了党员“接到通知开开会，坐在屋里看看人，拿起笔来划划票，当个介绍人动动嘴”的被动局面，真正调动起了广大党员，广泛参与新农村建设的积极性。村民代表队伍管理方面，按照村民代表民主选举，民主管理的要求，注意发挥在村务管理中的决定作用，严格实行村内重大事项票决制。老干部队伍管理方面，成立老干部协会，不定期组织座谈会，征求他们对办事处工作的建议和意见，邀请他们参加本村民主生活会、民主评议会，监督党务、村务活动。三支队伍和入党积极分子一道，搭建了两委班子和群众之间看不见的沟通桥梁，密切了党群、干群关系，维护了农村的和谐、稳定局面。
四是后进支部转化工作顺利完成。党委根据倒排法，**和**两个村分别在年初和9月份被确定为后进支部。在整顿转化中，党委书记亲自挂帅，针对后进原因，制定不同的转化措施，在**，我们集中财力开展村级活动场所建设和文明生态村创建活动；在**，我们以两委班子调整和党员、干部思想作风整顿为重点。由于后进原因找的准，措施得力，两个后进支部顺利实现了转化。北虎村在年终考核中，实现“三级跳”，被评定为优秀支部。
另外，我们在组织员办公室建设、流动党员管理、党费收缴、组织关爱党员、党建档案管理等方面也做了大量的工作，达到或超过了上级要求。
一年来的工作，我们充分认识到：抓党建是抓根本，抓好党建就抓到了工作的关键。通过党建，我们带出了一大批想干事、能干事的干部，带出了风清气正的社会环境，带出了和谐稳定的良好局面，带动了全处经济的蓬勃发展。2007年，各基层支部全年为群众办好事、实事**件，全处实现财政收入**万元，农民人均收入**万元，分别比2006年增长** %、**%。这些进步激励着我们更加信心百倍的抓好2008年的基层党建工作。
第三、2008年的党建工作思路和措施
2008年***基层党建工作总体思路是：以争创“基层党建示范乡镇”为目标，以落实党建责任制为重点，强化制度建设，发挥办事处党委抓基层党建的“主角”作用；强化组织建设，发挥农村基层党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用；强化队伍建设，发挥党员干部在构建和谐社会中的模范带头作用；强化阵地建设，发挥基层党组织活动场所的堡垒作用；强化企业党建，发挥企业在促进经济发展中的示范带头作用；强化机关党建，发挥机关干部在经济社会发展中的服务作用，努力实现百分之百的基层党组织活动场所达标；百分之百的基层党组织健全；百分之百的基层党组织工作正常开展；百分之百的基层党组织吸收新党员；百分之百的基层党组织以党建促进经济发展有新突破的年度任务目标，即一五五四工程。涵盖整体思路的工作要点已于2008年1月下发处、村两级党组织。
主要措施是，一是继续完善和坚持基层支部书记双层述职制度，强化“下评上”，格外关注面向普通党员、群众的述职，提升述职的效果和质量，促进党建各项工作落实。二是加大党员的教育培训力度，提高他们在社会主义新农村建设中的能力和水平。三是落实党员分类管理，重点解决极少数党员发挥作用不明显，重权利，轻义务，甚至不履行党员职责等问题，纯洁党员队伍，发挥党员先锋模范作用。四是认真执行党务、村务管理有关法律、政策，理顺党支部与村委会的关系，健全配套组织，加强财务和大事决策机制管理，完善党务、村务公开，增强两委班子工作水平。
第20篇：党建工作发言提纲
管好队伍 激发活力 凝聚合力
全面推动汤河党建工作再上新台阶
各位领导：
欢迎莅临我镇调研指导基层党建工作，下面就我镇工作开展情况向各位领导汇报如下：
汤河镇辖区面积52.4平方公里，耕地面积3.8万亩，共有38个行政村，5.5万人。目前，全镇共有党支部65个，党总支2个，其中机关支部1个，企业支部17个，部门支部9个，村级支部38个，共计党员1786人。近年来，我镇以打造“海棠名镇”为统领，按照“管好队伍、激发活力、凝聚合力”的党建工作要求，坚持常规工作强规范，重点工作出亮点，创新工作出经验，各项工作取得了较好成绩。
一、管好队伍，夯实基础，为“打造海棠名镇”提供坚强的组织保障
提高党的建设科学化水平，是加强和改进新形势下党的建设的总体要求。我镇坚持以管理为抓手，以制度为依据，在管理上做到了方法科学和程序严谨的有机统一。
一是抓好制度建设。制度建设是党的建设的重要组成部分，是推动党建工作顺利开展的有效途径。自2010年以来，我镇先后修订完善了“三会一课”、民主生活会、发展党员工作、党风廉政建设、民主评议党员、党内监督等十项工作
制度，规范了党组织活动记录簿，统一印制，发放到各基层支部；制定了汤发（2010）
15、
16、32号文件和《汤河镇机关管理制度》，对土地建设环保，基层信访稳定、农村财务管理和日常工作纪律进行了全面部署；完善目标管理机制，与各基层党组织签订党建目标责任书，并把党建工作内容具体分为组织领导、班子建设、党员队伍建设、工作机制、制度建设等六个方面，纳入年度工作目标。
二是强化督查审计。为严格干部纪律，提高工作效率，确保工作落实，镇党委建立了严格的工作督查制度，对督查审计办人员进行了优化充实，明确一名副镇长具体负责党务督查工作。紧盯“立项、跟踪、问效”三个环节，对督查情况及时予以通报，确保所部署的工作一抓到底、抓出成效。在支部换届、党员发展、组织建设、经费落实和党的活动等方面，有针对性的制定审计方案，纳入立项督查，审计到期坚决兑现奖惩，切实做到了压力传导、责任明确、重罚重奖，有效提高了各级各部门抓党建促发展的积极性。
二、激发活力，鼓舞士气，为“打造海棠名镇”创造良好的干事环境
一是用程序严格的基层选举去激发活力。公开阳光的选举是激发干群活力的重要保障。在今年的支部换届中，我镇精心组织，周密部署，严格程序，严明纪律，换届工作呈现出浓厚的民主氛围。在党员信息审核、职数控制、程序组织
和候选人资格把关等方面，做到了阳光、透明、公正。全镇38个村的支部换届选举中，没有一例违反程序的行为，没有一起较大的上访活动，大大激发了广大党员干部干事创业的活力。
二是用风正气清的工作环境去激发活力。在廉政制度落实方面，我镇严格按照上级要求，扎实推进农村党风廉政建设，规范完善村务监督委员会，全面推广“四议两公开”制度；在廉政文化建设方面，不断加强反腐倡廉警示教育，通过上党课、学理论、听报告等形式，全面查找作风建设中存在的问题，并积极整改。风正气清的工作环境，取得了广大党员干部的信任，更激发了他们发展汤河的满腔豪情。
三是用科学合理的考核机制去激发活力。我镇创新考核激励机制，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励，物质上鼓励，进一步激发了广大村干部的积极性。把工作成绩作为推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员，报考国家公务员和评先树优的主要依据，逐步完善村干部养老保险和医疗保障制度，大力支持村干部依照法律和政策开展工作，对遭受恶意诬告或打击报复的村干部及时提供法律援助，对侵害党员干部合法权益的违法行为依法予以打击。
三、凝聚合力，助推发展，为“打造海棠名镇”提供广泛的力量支持
镇村齐抓，部门联动，是做好基层党建工作的重要途径。
遵循这一思路，汤河党建的领域在拓展，内涵在升华，发展的合力在凝聚。 一是围绕中心抓推进。每年年初，镇党委都从经济发展的需要出发，制定党建工作的方案、细则和有关计划，坚持中心工作和党建工作两个规划一起定，做到目标同向、运作同步、领导同责。全镇两级各部门都结合“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作主题，把党建工作与经济发展同谋划，同实施，推动了党的建设的健康有序发展。1-5月份，全镇规模以上企业累计完成工业总产值33143.5万元，同比增长21.6%；完成工业销售产值31746.1万元，同比增长17.2%；实现销售收入29346.6万元，同比增长16.3%；实现利润247.5万元，同比增长11.9%；实现利税756.2万元，同比增长25.7%。
二是围绕难点抓推进。结合党建工作实际，我们把计划生育、信访稳定、土地建设环保等农村工作难点纳入党建专题。在推进的过程中，由镇党委牵头，各部门单位密切配合，将专题分解到各部门，细化目标，落实职责，强化督查，做到每个部门都有内容，人人都有任务，真正做到了凝聚合力，齐抓共管。通过这种方式，我镇计划生育工作步入良性循环，今年1-5月份，全镇计生合法生育率98.6%，放环率99.2%，绝育率97.2%,其中双女户绝育率96.75%；多年来无法化解的15起信访积案已全部化解，共解决群众纠纷42起；违法
建设、私搭乱建、土小企业现象明显减少。
三是围绕创新抓推进。在学习实践和创先争优活动中，我镇按照“村企联手，以企带村，以村促企，村企共赢”的工作思路，积极探索以“机构联合、人员联姻、产业联建、工作联动”为主要内容的“村企共建”模式，全镇共有新新工艺等17家企业和朱楼子等7个村实现了村企共建。实行村企统一领导，资源共享，人员交叉任职等方式，实现互利双赢。基本实现了经济发展共同促进，基层党建互惠互利，基础建设结对帮扶和村级管理同频共振的目的。
“科学发展永无止境，固本强基未有穷期”，日渐深化的基层党建创新，必将为加快打造“海棠名镇”注入源源不断的活力与动力，推动全镇经济社会又好又快发展。
