推荐第1篇：科技园区党建工作汇报
科技园区党建工作汇报
X国家X科技园区是一家政府主导、市场化运作、企业化管理的现代服务业科技园区。目前，园区项目一期、二期已建成投用办公孵化及配套面积约X㎡，入驻企业X余家，提供就业岗位X余个，接纳X余名高校学生进行实训；累计毕业企业X家，实现年营收X万以上企业X家，转化科技成果X项。已成功引入X等新型研发机构，X等行业龙头企业，X等高校师生创办企业，X等海外归国创业团队，初步形成新型研发机构支撑、龙头企业引领带动、科技型中小微企业集聚发展、创新创业氛围浓厚的良好态势。X科技园区于X年X月成立党支部，X年X月经上级党委批准成立党总支，下设X、X两个党支部，党员人数共计X人。X科技园区党总支自X年成立以来，将党建工作与企业发展有机结合，积极响应“大众创业，万众创新”，围绕促进企业发展和服务党员群众开展各项工作，充分发挥党组织的示范引领作用。
一是建强核心，夯实党建基础。园区企业主X深知企业要有大发展，党组织是保证，于X年X月申请成立了X科技园区党支部。并坚持把建设好党支部领导班子摆在各项工作的突出位置，把党性强、作风正、有奉献精神、懂经营管理、善于做思想政治工作、党员和群众拥护的同志选进党支部领导班子。X年X月，由该园区运营总监X同志担任党总支书记，综合部部长担任党总支副书记。
二是精准定位，提升党建水平。坚持摆正位置，尊重、支持园区行政班子的经营决策权。准确把握党建工作与企业的内在联系，紧紧围绕提高企业经济效益开展党的活动，做到既维护业主的利益又维护园区员工的根本利益，组织党员深入实际调查研究，充分发挥党员的聪明才智，对园区发展提出合理化意见建议，使企业主充分认识企业党建工作的重大意义，取得了企业主对党建工作的支持，保证党建活动经费的落实，使党建工作从“要企业抓”变为“企业要抓”的自觉行动，实现了党建工作与企业发展和谐共进，相得益彰。园区以党群服务中心为抓手，搭建服务平台，定期开展“创业帮”“创咖汇”等活动，充分发挥党员在园区建设中的先锋模范作用和桥梁纽带作用，围绕企业成长所需的各项资源要素协调配置，初步构建起了“创业苗圃——孵化器——加速器”科技创业孵化服务链条，进一步增强了党组织的凝聚力、战斗力，有力地促进了企业发展。
三是多措并举，抓好队伍建设。建设一支高素质党员队伍，是抓好非公有制经济组织党建工作的基础性工程。我们坚持严把“四关”，不断提高党员队伍的综合素质。一是把好“招聘关”。在招收员工时，严格资格审查，对于党员报名者优先录用，有意识地选聘党性强、作风正、素质好的党员，积极帮助做好组织关系的接转工作，不断壮大党员队伍。二是把好“教育关”。坚持“三会一课”制度，认真组织党员学习党的知识和社会主义市场经济知识，使党员干部自觉遵守并带头执行园区和各级党组织的决策部署。三是把好“管理关”。加强对党员日常监督管理工作，强调党员做到四带头，即带头支持园区行政工作，积极参与企业管理；带头学习，爱岗敬业，争先创优；带头讲理想、讲政治、讲奉献；带头守纪，执行园区规章制度，带动广大员工共同为企业发展作贡献。四是把好“纳新关”。按照发展党员要求，注重从关键岗位的行政管理人员和技术骨干中选拔苗子，不断加强教育和培养，积极慎重地做好发展党员工作。×年，党支部重点培养入党积极分子×名，有×名入党积极分子正在履行入党手续，为园区党员队伍注入新的力量。
四是优化服务，强化阵地建设。党总支成立后，园区领导在办公场地紧缺的情况下建立了党员活动室、党员驿站和党员健身中心等活动阵地，还为园区企业党员提供会议、培训、交流、图书阅览等服务。此外，还将×打造为党员驿站，通过文化创意、商务交流、创业培训、行业论坛等活动，为有创业志向的青年提供交流沟通的平台。截止×年年底，在园区党组织的引领下，先后开展了各类服务活动及培训活动，其中包括创业帮计划、第×届“资本面对面”之投融资项目对接沙龙，名人专场会——对话×、知识产权专题培训、园区企业人才队伍建设调研、第八届×省青年创新软件设计大赛、×企业家读书会活动、×市中小企业融资与创新发展高峰论坛、×国家×科技园区创咖汇首期项目路演、×私董会、×迎新联欢会等。
推荐第2篇：科技园区工作总结
科技园区工作总结
平房区高新技术创业中心成立于2003年12月28日，以孵化高新技术企业和高新技术项目为主要孵化方向，属于综合性孵化器，2004年8月被哈尔滨市科技局授予市级科技企业孵化器，2005年12月又晋升为省级科技企业孵化器。企业所属主要产业领域：电子设备制造、科技、农业、林业、工业、通讯、汽车、燃气等。
创业中心由哈尔滨最一特机电设备厂主体创办，经平房区民政局登记注册，主管部门是平房区科学技术局，创业中心实行政府引导，企业化运作。
创业中心孵化总面积为1万平方米，建筑面积为4500平方米，生产办公用房面积为3500平方米。
创业中心组织机构健全，创业中心组织机构下设综合服务管理部、技术咨询部、财务部、商务中心，管理人员。
我中心与诸多中介机构建立联系，又为入驻企业提供工商注册代理、会计评估、金融咨询、专利代理、法律咨询、成果查新、项目论证、科技项目申报、技术交易等综合咨询服务。入驻创业中心的中介机构有建行分理处、中铁快运、龙达物流、平房区工商所等多家机构，直接为企业提供快速优质服务。
创业中心大楼办公环境优美，中心还为入驻企业提供必要的商务服务，如打字复印，网络传输，订票，联系住宿，酒店，用车等服务。 我们创立的中心网站介绍企业详细的基本概况、能够提供什么样的产品和服务、企业文化以及经营理念等等。让网络客户更全面的了解各公司的技术实力和公司规模，提高客户的信任度。将企业所生产的产品进行分类列表，让客户更全面和方便的了解到产品的详细。及时将企业的动态和行业的动态以及产品的专业知识发表上去。
介绍企业过去和什么样的企业进行过合作，解决了哪些技术难题，以及合作企业对公司的评价，该模块的作用就是间接的让客户了解各企业的实力。
平台是一个互动交流的平台，如果用户对企业产品有兴趣，需要进一步的沟通，却找不到及时交流的通道，那么就会失去一个潜在的客户。 通过网络这样一个开放的平台，提高产品的销售。给需要创业的朋友提供一些建议，普及一些企业的基本知识。
创业中心地处哈南工业开发区中心，四周有国家文化产业示范基地，政府联合办公大厅，商业机构，知名企业多，研发中心众多。交通便利，周边环境优美，院内柏油路面，绿化，彩化。办公大楼现提供62个孵化单元，还有4间车库，10间库房。 2011年创业中心在孵企业 62户，外孵企业近25户， 开发项目及产品十几种，企业发展运行情况良好，在孵企业产值近1亿元（不完全统计）缴纳税款一千多万元，2012年目前自主研发的有
1、哈尔滨冠玺科技发展有限公司的YC3A150V-25A/F永磁直流电机驱动器；
2、哈尔滨最一特机电设备厂的CTX-1A型井口油管（杆）磁力无损探伤检测仪；
3、北京炯浩天禾科技有限公司的专用汽车油位传感器等。这几家企业市场前景好，我们也正与这些企业联系将产品上报国家科委。到现在已毕业企业39户， 毕业企业也都经营很好，如千怡星传、中环科技、安龙迪等企业毕业后发展很快，扩大后这些企业产值都达千万元，像千怡星传已向亿元产值进军。
创新是企业可持续发展的必然选择，“平台”正是为了迎合部分企业“想创新但不知从何入手”的创新需求。企业可通过登录“平台”浏览海量创新项目，根据企业自身情况从中选择创新方向。
在项目创建的同时，创业中心还为区内创业的企业与个人提供：企业创办、创业场地、创业辅导、人员培训、融资策划、项目申报、企业诊断、商业策划等服务。对选择平台内项目的企业与个人提供专家咨询、项目对接、难题招标与专项开发，从选择、构建到科技成果转化及最终的产业化，每一个环节都进行帮扶与辅导。
目前，对于区内有创新意向的企业，可得到省内权威专家向企业提供的专业、优质的技术咨询服务。
二、当前，政府加大哈南工业经济开发，黑龙江动漫产业非常红火，也直接带动我们创业中心的发展，从入驻孵化企业发展趋势。1.我创业中心必须抓紧扩大规模，由于入孵企业不断增加，创业中心现有面积已远远满足不了入孵企业的需求中心初建时装修的会议室、洽谈室、展示厅、实验室均被已入孵企业占用。创业中心的办公室也被挤到砖房办公。目前在中心入孵登记企业62户，可真正入驻企业不足70%。去年我们曾多次向区里提出创业中心扩大规模建楼的请求，争取把创业中心办成国家级。
2.请求政府对入孵企业给予政策扶持，目前好多企业最关心入区的优惠政策。几年来入区企业营业税、房租税未能得到减免，由于房租金过低，取暖费、水电费、土地税等各项费用不断增加，使创业中心经营一直处于亏损状态。
3.扩大增加功能性服务，如停车场扩建、会议室、展示厅、实验室、洽谈室复建，食堂、浴池、仓买、洗车等配套服务设施急待解决。4.根据入孵企业需要，我们还要扩建筹划一些技术服务平台，如扩大综合电器测试实验室，筹建模拟油井，模拟汽车性能检测平台，探伤仪试验平台等等。
市政府加大哈南工业区的建设，增强了我们把创业中心做大做强，做出成效的信心，我们要在三年内争创国家级创业中心，要实现这一愿望还离不开政府、财政、税务的大力支持，离不开科技局的正确领导与支持。
下一步我们会一直按照“政府引导，支持创新，规范管理，营造环境”，坚持“科学、简政、务实、效能”和“指导、激励、监督”相结合的指导思想，围绕厅和国家创新基金管理中心的中心工作，以国家创新基金工作为重点，大学、研究机构、留学生、科技人员创办的企业，高新技术产业园区（开发区）、特色产业基地为主要载体，切实把各项措施落到实处，努力提高项目实施的总体成效，较好地完成了全年各项工作任务，培育和孵化一批成长性好的中小企业，促进我省高新技术产业发展。
推荐第3篇：园区党建工作总结
湖北五峰工业园区党工委
2008年党建工作自查报告
县委党建工作领导小组办公室：
按照党建目标考核内容和考核细则的要求，对照《2008年度工业园区党工委党建工作目标管理责任书》和《2008年度工业园区党工委党建工作目标管理考核细则》，工业园区党工委进行了认真自查，现将情况逐项报告如下：
一、关于工作责任
一是认真落实党建工作责任。年初成立了党建工作领导小组，9月份因人事变动及时调整了领导小组人员组成及分工。确定园区工委对机关党建工作负总责，工委书记是机关党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，工委班子其他成员根据分工抓好职责范围内的基层党建工作，并根据党建工作目标管理制定了党建工作计划，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是定期研究党建工作。全年召开了四次工委成员全体会议，专题研究了机关党建工作。三是建立党工委领导班子党建工作联系点制度。县长助理、工业园区党工委书记、管委会主任王成同志带头研究党建工作，要求工委成员积极参与基层党建工作，全体党员干部积极开展学习与创新、交心谈心、带头示范“三个活动”，带头做到思想过硬、作风过硬、工作过硬、财务过硬、督办过硬“五过硬”，注重落实实效，推动园区各项工作顺利开展。
二、关于思想政治建设
一是强化了机关党员干部的理想信念、根本宗旨、民主集中制、廉洁从政教育，做到政令畅通。园区党工委在加强自身建设的同时，狠抓党员队伍建设，提高综合素质，增强执政能力不断改进工作思路和工作方法，真正起到表率和示范作用，从全年的党建工作情况看，不论是机关党员队伍建设，还是机关党支部建设，各项工作都能做到按时、按要求完成，业务水平明显提高，实际效果显而易见。二是加强民主集中制建设，开好民主生活会。会前园区工委广泛征求各局办和入园企业的意见和建议，工委成员之间开展了交心谈心活动，会上工委成员分别就自身的工作作风、生活作风展开热烈的批评与自我批评。根据征求到意见和建议，制定了切实可行的整改措施，并在今后的工作中开展“三个带头”，坚持“五过硬”活动，切实保障各项工作的顺利开展。三是指导和督促县直各单位党组织抓好理论学习。认真执行“三会一课”制度，完善党员学习制度，坚持每周四党员学习日制度，保证党员的学习时间，充实党员的学习内容，切实提高领导班子和党员干部的整体素质。四是高度重视统一战线工作，大力推进民主政治建设。
三、关于基层组织建设
一是扎实开展了“五好”创建工作。积极开展提高政府执行力活动，把效能建设长效化、制度化，加强勤政、善政、廉政和执行力建设,园区机关党支部被县委表彰为“五好基层党组织”。二是探索建立健全了城乡党建互动机制。三是深化落实了中央、省委四个长效机制文件。以“三会一课”为重点抓好机关党员的学习教育，建立和完善党员学习制度，以督办检查为点，抓好四个长效机制的认真落实。四是逐步加强了群团工作。高度重视团
建、妇建和工建，发挥了群团组织应有的作用，开展多种活动，有效地推动了和谐机关的建设。五是积极开展了纪念改革开放30周年和建党87周年的纪念活动，继承革命传统，弘扬爱国主义情操。
四、关于党员队伍建设
一是强化党员教育培训。开展全员学习与创新活动。以思想政治教育和县域经济发展为中心，以拓展园区发展后劲为一切学习和工作的出发点和落脚点，积极开展各种学习和调研活动，自觉加强理论学习和业务学习，做到“三有”，即有计划和目的，有笔记和记录，有成效和成果。完成“五个一”的调研任务，即每周必须到企业调研一次，每月解剖一个企业，每季一份建议，每半年一份个人总结，每年一份调研报告。二是开展主题实践活动。建立了党员联系和服务群众制度，推进党员“关爱工程”。三是抓好发展党员工作。发展了入党积极分子1名。四是积极缴纳党费。
五、关于党风廉政建设
一是认真落实党风廉政建设责任制。园区成立了由园区管委会主任为组长，管委会副主任为副组长，各局办负责人为成员的党风廉政建设领导小组，明确了“一把手”负总责、班子其他成员各负其责的机制，对照地方廉政建设责任制进行分解，把反腐倡廉各项工作层层到位，责任到人并将党风廉政建设与年终考核挂钩，实行一票否决制。二是深入开展党的政治纪律教育，严格遵守“六个决不允许”的纪律要求。每名领导班子成员都设立了以“六个决不允许”为主要内容的廉政承诺牌，便于时刻警醒。开展了以“情系民生、廉政勤政”为主题的党风廉政教育月活动，
组织园区机关全体干部职工认真听取了《算好清廉七笔账》的廉政党课，有力促进了园区党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。三是加强对专项治理工作的领导，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实维护群众利益。四是严格执行党内监督各项制度。重点抓了民主生活会、党务公开、领导干部个人重大事项报告、收入申报、述职述廉等制度的落实，自觉接受监督。五是严格执行党纪政纪，机关党员干部都能严格要求自己，认认真真做事，堂堂正正做人，勇于同违纪违法现象作斗争。
一年来，尽管在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：一是一些制度有待进一步健全和落实还不到位；二是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥；三是围绕党建中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。2009年，我们将进一步巩固党建工作成果，深化学习型、服务型、调研型机关建设，夯实思想能力基础；积极开展“五好”基层党支部创建工程，进一步夯实组织基础；狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础；加强精神文明建设，进一步夯实群众基础；坚持经济工作、党建工作两手抓，促进园区各项工作大发展。
2008年11月15日
推荐第4篇：园区党建工作总结
创新思路抓党建 服务园区促发展
和丰创意广场区域党委
——园区党建工作总结
和丰创意广场是**市委、市政府为加快推进创新型城市建设步伐、提升优化服务业水平、促进产业结构优化升级而打造的重要平台，总建筑面积34万平方米，是目前全国最大的现代工业设计与创意产业集聚区。2009年8月，为发挥党员先锋模范作用，加速推进和丰创意广场建设，组建成立了和丰创意广场党总支。在深入开展创先争优活动中，和丰创意广场先后获得了**市“双强示范十佳园区”、“**市远程教育实践基地”等荣誉称号。2011年10月，和丰创意广场正式开园。随着园区入驻企业日益增多，为切实加强园区“两新”组织的党建工作，扩大党建工作覆盖面，增强党组织的凝聚力，2012年4月和丰创意广场区域党委组建成立，下设19个支部，其中2个为联合支部，共有党员253人。两年多来，园区党组织始终坚持“凝聚人心、服务企业、推动发展、促进和谐”的工作主线，不断创新组织覆盖模式，完善党建工作机制，搭建党员作用发挥平台，初步形成了“覆盖有效，管理有序，服务有力，协调有方”的产业集聚园区党建新格局。
一、健全组织体系，夯实党建工作基础
我们坚持把建立健全企业党组织、发展壮大党员队伍作为园区党建工作的突破口和关键点，采取多种措施，不断强化党在园区企业中的组织基础。一是摸清底数，争取认同。高度重视企业党组织和党员情况等党建基础数据的收集，针对企业变化快，党员流动频繁的情况，建立了定期情况分析制度，规定园区党务工作者在企业入驻当月需及时上门走访了解情况，每季度一次了解已入驻企业党员变化情况，做到底数清，情况明。特别是和丰创意广场开园以后，随着“腾笼换鸟”措施的推进，入驻企业发生了很大的变化，为此园区和街道专门抽调人员，利用1个月的时间走访了所有的入驻企业，并发放情况调查表，对党建基础数据进行了收集、汇总，全面、准确地掌握了一手资料。在此基础上建立了园区党员信息库，全面了解企业党员、入党积极分子的年龄学历、专业特长等基本情况，为开展党建工作提供了重要依据。同时，通过广泛宣讲园区党建工作的意义，设立党员服务咨询点、党建工作宣传栏、发放共建征询书等，争取企业主对党组织组建工作的支持，打消他们对企业开展党建工作的顾虑。二是打造阵地，搭建平台。为了积极适应园区发展需要，切实提高园区党建服务水平，在市、区组织部和市工业投资有限公司的高度重视下和全力推进下，和丰党群服务中心于2012年5月建成，总建筑面积680平方米，内设“一廊两站七室一基地”功能布局，实现了党建阵地建设的新突破。中心高标准、高质量、高品位的设计和设施，较好地承担了服务党建工作、企业发展、凝聚人才和创新社会管理等方面的职能。此外，我们还积极指导园区企业建立党员图书室、活动室等党建阵地，目前已有**远见旅游研究有限公司支部等多家公司党组织建立了党建阵地。三是因企制宜，科学组建。按照边建设边组建，一入驻就组建的原则，结合“百日集中组建攻坚”活动，加大党群组织的组建力度，不断提升党建工作在园区的覆盖面。对具备建立党组织条件的企业，通过单独组建的方式，及时建立党组织；对有党员但不具备建立党组织条件的企业，通过联合组建、挂靠组建等方式，实现党组织覆盖；对没有党员的企业，通过派遣党建指导员，组建群团组织等措施实现党的工作全覆盖。目前，共选派了12名党建指导员到企业做好发展党员和指导开展党群工作。
二、创新活动载体，提升党建工作活力
在园区党建工作的开展中，我们结合园区企业产业特点、党员自身实际，积极开辟新的党建工作载体，提高了园区党建整体运行的成效。一是多形式开展党员学习教育。针对园区党员年轻化、知识化的特点和“时间难保证、人员难组织”的实际，利用远教平台和网络信息平台，设立党员QQ群、党建微博，开展网络党课、远程教育等方式，创新党课形式，多途径加强企业党员的学习培训和教育管理；以“微型党课”、“人文讲坛”等为载体，积极实施“请进来”战略，邀请理论专家、学者举办各类专题讲座，强化党员理论、业务学习，不断提升党员素养；通过实施“走出去”战略，积极组织企业负责人和党员外出考察，学习先进的管理理念。先后邀请了中国工业设计协会副秘书长宋慰祖、贝发集团董事长邱智铭等专家学者来园区讲学，组织园区党员赴**乐富智汇园、吉利集团等地参观学习，扩大了党员视野。二是多平台促进党员作用发挥。在创先争优活动中，组织园区企业党组织深入开展党组织责任区、党员示范岗等活动，积极引导园区党员围绕园区、企业发展开展承诺、践诺活动；大力挖掘培养园区先进典型、开展榜样宣传，激发党员的积极性和创造性，增强党员在广大员工中的影响力。2011年，尚方影视动画有限公司总经理江海仁同志作为优秀共产党员入选了**市远教党员故事创业篇的代表人物。同时，各企业党组织积极引导园区党员与社区困难党员结对，与爱心小学困难学生结对，投身公益事业，真情回报社会。三是多渠道做好党员服务管理。实行党员教育积分制度，由支部负责、党委把关，对每次党员开展学习、志愿活动进行登记，赋予相应的积分，年底确定总积分并进行公布。对一些表现优秀的党员，在推荐“两代表一委员”时给予优先考虑，园区党员中有3名党员被推荐为“两代表一委员”。按照基层组织建设年工作部署，对企业党组织进行量化定级，组织党员开展自查、自评工作，找出存在的问题和原因，并要求党员结合支部晋位升级方案，提出个人承诺，确保党组织在“十一”前有效得到晋位提升。
三、完善工作机制，加强党建工作保障
在开展园区党建工作的过程中，我们高度重视长效机制的建设，努力通过完善工作机制和保障体系来提升园区党建工作的整体水平。一是建立党建工作运转机制。建立党建联席会议制度，街道党工委与和丰创意广场投资经营有限公司定期就园区党建工作进行协商，研究部署相关工作。为充实区域党委力量，区域党委书记由街道党工委副书记担任，副书记由和丰创意广场投资经营有限公司部门负责人担任，其他党委委员由街道、和丰创意广场投资经营有限公司和企业三方派人组成，并配备了两名思想素质、工作能力俱佳的年青党务工作者作为专职工作人员，协助处理园区日常党务工作。二是完善党建工作管理机制。从立足长远、科学规划入手，建立健全符合园区实际，有利于推进区域化党建工作的长效制度，逐步建立了“三会一课”、民主生活会、党员活动日等基本制度，先后建立健全了党员定期普查登记、专职党建联络员管理、党员考核奖惩等一系列行之有效的配套制度。将所有新出台的制度规定汇编成《和丰创意广场党务工作者手册》，方便园区党组织和党员学习使用。三是建立党建工作保障机制。设立和丰创意广场党建工作专项经费，由街道财政与园区共同筹集，规定党建经费主要用于党员培训、先进表彰、党建宣传以及其他党组织活动等。通过企业内部选拔、指派等方式，选优配强园区党组织书记，指派社区街道、社区优秀党务工作者担任园区党建指导员，定期开展园区党务工作者培训活动，为园区党务人才提供保障。
四、深化服务内涵，强化党建工作动力
我们坚持把服务作为园区党建的基本价值取向和功能定位，把创建服务型基层党组织作为工作动力，不断提高服务能力和水平，努力形成党组织服务党员，党组织和党员服务发展、服务人才、服务社会的良好局面。一是服务企业促发展。结合和丰创意广场党代表工作室投入使用，建立园区党委委员接待日制度，听取企业负责人对于园区管理、党建工作的意见，及时传达合理诉求。通过结合“和丰创意节”、创设“创意讲坛”等载体，邀请国内外创意产业行业专家和著名企业家等来园区作专题讲座，帮助园区企业主转变发展理念，开拓发展思路。通过组织开展党代表走访企业、党组织牵头召开企业座谈会等方式，及时掌握企业需求和困难，建立服务企业台帐，组织了政府部门、金融机构和中介服务机构与入驻企业开展对接活动，开展了工业设计产品发包会等系列活动40余项，有效地帮助企业解决了研发、经营、资金和管理等方面的困难。二是服务人才促和谐。大力实施党管人才战略，以党组织细心周到服务营造有利于培养人才、留住人才和人才发挥作用的良好环境，以集聚人才促进园区发展，增强企业核心竞争力。一方面，与街道人力资源行业党支部开展党建共建联建，充分发挥街道人力资源行业集聚优势，为解决园区企业人才问题牵线搭桥；另一方面，全面摸清园区现有人才数量、分布情况，开展了“创意人才招聘会”等活动，先后帮助园区企业从上海、**等地引进高端人才10余名。开展了“创意青年沙龙”、“青年运动会”等活动，为广大青年党员搭建沟通交流平台，为党组织赢得各方支持创造条件。三是服务社会做贡献。深入开展“和谐企业”创建 、“社企共建”等活动，帮助企业树立正确的社会责任理念，引导企业主动承担社会责任，督促企业履行社会责任。近年来，园区企业共进行各类捐款累计共50余万元，有效地提高了企业的社会美誉度，为企业发展创造和谐友好的环境。
推荐第5篇：科技党建工作总结
科技党建工作总结(精选多篇) 第一篇：20xx党建总结20xx党建工作安排 天镇县商业局 20xx年党建工作总结 暨20xx党建工作安排
20xx年，在县委、县政府的坚强领导下，我局党组织以完成全年工作目标和推动各项工作科学发展为己任，以创先争优活动为主线，以党建工作为支撑，决策上积极参与，措施上支持保证，工作上合力推进，发挥了积极作用。
1、以严谨扎实的过程，保证创先争优活动效果。强化企业管理为争创目标，为基层党支部开展创先争优活动指明方向。在活动中，局党总支成员到联系单位，细调研、做点评、提要求，帮助解决实际问题；注重方法指导，为基层党组织更好地开展工作提供了思路和方法；注重督导检查，逐个支部、严格检查、通报点评，把创先争优活动推向深入。坚持“走出去”战略，我局负责实施的“天镇县绿色蔬菜直营店”截止年末，已有显，这一举措，必将带动、提升我县农副产品种植的产业化、科技化水平。
2、抓班子带队伍，提升能力。
始终把思想政治建设作为班子建设的首要任务，把团结协作作为重要前提，把作风形象作为保证手段，把工作业绩作为检验标准，深入推进“四好”（思想好、学习好、工作好、作风好）班子建设。党政协同工作，重状态、重实绩、重能力。贯彻落实民主集中制原则，完善，为提高决策水平提供保障。重视发挥民主生活会作用，通过专题民主生活会，使班子的思想更加统
一、工作更加协调、步调更加一致。
3、强管理，提素质。
局党总支下属有15个支部，241名党员中，在企业的有2xx名，其中有79名是外出打工的流动党员。他们的生活环境及思想意识形态趋于复杂化，流动党员管理已经成为了党的建设的重要组成部分。针对新形势下出现的流动党员教育管理问题，我们建立外出前教育、专人联系、定期汇报等制度，深入开展流动党员管理，为每个流动党员发放《流动党员联系卡》，保持同流动党员经常性联系，及时掌握和了解流动党员的思想、学习、工作情况，确保流动党员离家不离党，经常受教育。
4、凝心聚力鼓舞士气。
在中国共产党xx华诞、辛亥革命xx周年之际，党员干部积极参加市、县诗词征文、知识竞赛等活动，词作《满江红》受到市诗词协会专家的好评。这是局党总支以党建和宣传思想政治工作提升凝聚力和向心力的举措之一。
党总支紧紧围绕企业管理、市场执法、直营店开办、创先争优等重点工作，强化正面舆论引导，报道先进，为各项工作创造提供有力的舆论支持。将宣传思想政治工作贯穿各项工作全过程，营造氛围、强化引导，保证和促进各项工作的平稳推进。一年来，北京市和大同市多家报刊、互联网等媒体多次报道我局工作动态。通过召开基层党员干部座谈会、组织问卷调查、深入调研等方式，了解职工思想动态和重大决策部署的贯彻1 落实情况，研究采取针对性措施，增进了沟通，凝聚了智慧。
5、反腐倡廉建设坚持把纪检监察工作作为加强企业管理、提高管理效能、增加经济效益、推动反腐倡廉建设的重要抓手。结合工作实际，突出重点和职工关心的热点问题，加大监督力度，注重过程监督，有效发挥了监督职能。
20xx年工作目标
一、指导思想：
认真学习宣传和全面贯彻落实党的十七大会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,切实加强思想作风建设，干部队伍建设和党风廉政建设。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，与时俱进，开拓创新，以扎实有效的工作态度，为党的十八大献礼。
二、工作要点：
用十七大精神武装头脑，坚持用“三个代表”重要思想统领全局，指导工作实践，检验工作成效。
2、积极开展保持党的纯洁性学习教育活动，完成各阶段学教任务，并达到预期目的。
立党支部。
导干部严格要求自己，善于学习、勤于思考、勇于实践，大胆创新，与时俱进。在工作中挑战自我、超越自我，不满足于现状，不断提出新的工作目标，不断实现新的突破。
增强干部学习的自觉性和实效性，努力形成干部带头学习的浓厚氛围，促进干部思想素质、业务水平和运用理论解决实际问题能力的提高。使我局党员干部的管理理念、思维方式、工作水平、创新意识都走在员工群众的前列。
6、发挥党组织的政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用。使每位党员干部在政治形象上做到坚定信念、恪守宗旨、维护团结。在岗位形象上做到有责任心、有事业心、有爱心。在生活形象上做到亲和、守法、自重。强化党员承诺制工作的落实。
7、进一步健全党支部工作目标管理制度，党员民主生活会制度，民主评议党员制度和“三会一课”制度。
作机制：一是抓学习，重视理论学习，提高理论素养；二是抓制度，强化岗位职责，落实各项目标；三是抓实事，增强责任意识，提高办事效率；四是抓落实，强调政令畅通，保证步调一致；
学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《三个意见》等党纪法规，提高对党风廉政建设和反腐败工作的认识，增强做好教育系统党风廉政建设和反腐败工作的责任感、事业心和紧迫感。确保领导干部严格遵守党的纪律，提高自我约束和拒腐防变的能力。
第二篇：社区党建党建工作总结 xx社区居委党支部工作总结
三年以来，xx社区党支部在丁蜀镇政府的领导和具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的方针政策；努力抓好党组织基层建设和党员队伍建设，努力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；以服务群众、教育群众为理念，以不断提高人的素质和文明程度为宗旨，努力创建人际关系和谐的新型文明社区。
1、社区党支部加强社区居民自治建设，积极推进基层民主建设。支持和保证社区居委会依法自治、履行职责，做好社区综合治理、文化教育、计划生育、环境卫生、福利保障等方面工作，从硬件上、软件上提高社区居委会的素质。召开居民会议，听取居民代表对社区工作的意见和建议，对社区工作者进行考评，促进社区工作者改进工作方法，提高工作效率。充分调动社区居民参与管理和监督社区事务的积极性、主动性，促进社区为群众更好地开展服务。
2、社区党支部对居民关心的各项事务及时地协商解决，关心社区居民的生活质量和社区单位的文明、有序、规范管理，充分发挥社区党支部的领导核心作用和共产党员的先锋模范作用，积极开展各项工作：①我们参加了各项学雷锋活动，走上街头，进行为民服务，并多次在辖区清理各种乱贴乱画的小广告，搞好社区卫生。②配合“丁蜀镇卫生城镇”活动，倡议居民都行动起来，为搞好社会卫生做贡献，为此召开了多次全民大扫除活动，在烈日下打扫大街小巷，刷净沿街墙面，刮除乱贴电话号码，撕除乱张乱贴、整洁地段宣传栏，为
全镇的卫生城镇创建工作献出自己的力量。③做好民政救济工作，经常关心、帮助社区孤老、病、残、特困家庭和下岗、失业的群众。帮助下岗失业人员办理《失业证》，《再就业优惠证》，通过各种渠道为他们提供就业信息。关心病退老人，经常上门慰问。④加强治安管理，经常下户核实居民情况，特别对流动人口进行详细登记、造册，调解各种纠纷，关心“两劳”释放、吸毒回归人员，做好帮教工作和各种法制宣传，对赌博和传销人员及时处理，力争为居民创造一个良好的社区环境。⑤四川汶川发生“512”地震后，支部立即响应机关党委的号召，动员群众为灾区群众捐款捐物，除捐献特殊党费等款物外，不少党员还参加了社区组织的捐赠活动。
3、社区党支部加强社区的各项文明建设，依靠各方力量，开展了文明社区和文明城区的创建工作，努力营造社区文化氛围，大力提倡科学、文明、健康的生活方式。①组织社区党员及退休人员开展各种形式的活动，增进感情，加强相互间的交流。②积极组织社区工作人员及辖区居民参加市、区、街道举办的各种文体活动，踊跃参与市，党委组织的各项志愿者服务。组织好春节、国庆节等重大节日和日常安全保障工作，促进社区的各项工作依法有序、规范地进行管理服务。
4、社区党支部今后的打算：建立社区党组织的各项长效管理机制，进一步促进党员树立共产主义信念，为民服务的观念，增强党员的责任感和使命感，进一步健全党员的学习制度，进一步加强对流动党员的管理，进一步健全党组织的民主生活制度，进一步促进党员带
头遵守国家法令、法规、带头遵守社会公德、带头讲奉献、带头参加社区的文明公益活动。经常对入党积极分子进行帮助教育，提高他们的思想觉悟，以积极、慎重、坚持标准的态度做好党员的发展工作。坚持党组织在社区事务中的核心作用，不断增强党组织的凝聚力和号召力，在今后的工作中，要更好地贯彻邓小平理论和“三个代表”的思想，与时俱进，开拓创新，更好地发扬民主监督，更深地挖掘党员的潜能为社区服务；加强与辖区单位共建社区，建立社会治安联防，公共建设联办，贫困对象联帮，文明社区联建的新局面，促进社区的政治文明、物质文明、精神文明发展。 第三篇：科技20xx年工作总结及20xx工作
二〇一四年温度医化中心工作总结及二〇一四工作规划
一、20xx年工作概况（包括经济指标、指令性任务、精神文明等完成情况）
今年1-10月份，全中心总收入达到了xx0万与去年相比有了较大增长，预计全年可达到7xx万元。各种指令性任务也按局所的要求圆满完成。
1．努力拓宽检测领域，确保了检测收入的稳步增长。 温度方面：努力拓宽检测领域，积极拓展市外业务。今年，我中心到市外检测的城市包含有贵州、成都、泸州、广安、绵阳等地，虽然业务收入只有几万元，但是我们和用户达成了友好桥梁，为我们今后业务的开拓打好了基础。积极开拓新业务如辐射温度计的检定，确保业务量的增长。积极响应总局号召，继续到进出口岸、枢纽人流量大的地方进行红外体温计、体温筛选仪等测温仪表的检测工作，保障这些地方的体温测试仪测量的准确可靠。
医疗方面：首先要保住旧业务的不流失，我们注意研究市场动向，及时制定合理的方案，通过不断改进、更新服务手段来巩固中心客户群体。如针对客户的不同，采取重点攻击的手段，对医疗、眼镜等强检项目组我们采取主动出击、宣传造势的方法，保证强检工作的顺利进行。同时，主动联系新建的医疗单位开展检定工作，今年已完成十余家新的医疗卫生单位的强检工作。
化学方面：在区域中心大部分项目已建标的情况下。我中心积极开展有毒有害气体报警器的检定工作。通过与市化工协会、市局及各区县局的协调，已对紫光化工、天原化工、氯碱化工、长寿化工等大型企业的气体报警器进行了检测，增加收入数十万元。
2.加强质量管理体系的有效运行，提高检测质量 今年，在院加强质量管理，提高证书合格率的总体要求下，我中心专门按质量管理体系要求，全面梳理了各个环节和内容，落实责任到人，如对各种证书格式进行了梳理，专门请技术较强的人员按规程或规范的要求对证书重新进行了排版、调整，同样名称的仪器出具的证书内容、格式要一致，由专门的打字员负责证书输入和打印。每一个标准档案由固定的人员负责管理，及时更新。仪器设备互传、自传以及三色标识管理由专人负责，质量监督员的工作要大胆、尽职、不怕得罪人，耗材等物资购买、领用严格按体系程序操作，仪器设备的使用、维护、修理落实责任人，严格按制度执行等等，目的是通过责任人的管理，让质量管理体系有效运行，确保证书合格率达到
(本文来自)要求。按院2个月抽查一次的情况来看，我中心在质量管理方面取得了一定的进步，每次的证书合格率都达到质量目标的要求。并且顺利通过了实验室认证、考核、标准复查等一系列考核工作。
3大力支持人员学习、培训、开展科研项目，提高自身的检测能力。
积极提倡我们的人员走出去，学习别人先进的东西，了解本专业前沿的内容。今年，我中心到市外培训、学习达15人次。如气体报警器、光谱仪的检定等新项目。
积极鼓励我中心参加各种能力比对工作，通过比对，了解我中心硬件、人员技术水平等所处同行的位置，弥补自己的不足。今年，我中心参加了医用激光源的全国比对工作，以及验光镜片的全市比对工作，均取得了满意结果。
9月中旬，在计量院、质监局相关部门、领导的支持和帮助下，温度医化中心组织开展了国家科技支撑计划重点项目《医学诊疗设备计量标准及溯源体系研究》项的申报工作。项目组织实施过程中，温度医化中心上下团结一致、齐心合力、积极行动，在大约1周的时间内，完成了项目的背景调研、选题、合作单位及专家的联系选定、研究内容和研发思路的设计、申报材料的撰写工作。虽然该项目最终未能完成申报，但是通过本项目申报工作的组织实施，我们在科研项目尤其是国家级重大科研项目的组织管理、研究思路、人员培养方面得到了很好的锤炼和提高，取得了超过预期的收获，为温度医化中心今后科研工作的开展打下了良好的基础。
在局级项目申报中，我中心人员积极参与了《农药残留检测仪》、《数字式
温度计》、《薄层扫描仪》三部地方检定规程的项目申报，并完成了前期调研和查新工作。本年度中心发表论文4篇。
科研计划
1、在过去工作的基础上，继续推进中心业务相关的检定规程、校准规范或相关标准的项目开发，建立国家或市级检定规程、校准规范或相关标准3-5项。
2、20xx年申报国家科技支撑计划重点项目过程中，我们搜集得到了较完备的医学视觉电生理系统相关研究资料和产业信息，和重邮等单位合作，形成了该方面较稳定的研发小组。在此基础上，我们希望进一步加强交流和合作，20xx年申报**市科委及其他单位的项目1-2项。
3、20xx年，我们奉行主动出击，寻求合作的方针，派出人员1-2名，到中国计量科学研究院等科研实力较强的兄弟单位取经，争取开发**市级以上温度、化学或医疗计量项目1项以上。
4、寻求和**大学、第三军医大学等院校的联系与合作，开展化学、
环境、生物、医学等方面的科研合作，争取开展省部级项目1-2项。
5、科研方面争取完成直接效益xx万元以上，发表核心论文3-5篇，培养科研骨干1-2人。第四篇：县科技工作年度工作总结
坚持“依靠、面向”方针 发挥最大科技效能
党的十六大报告，再次把科教兴国战略和可持续发展战略作为本世纪头20年我国经济建设和改革的八大任务之一，摆在了首位。这是党中央审时度势、高瞻远瞩、科学分析国际国内形势，以与时俱进、开拓创新的胆识和气慨作出的战略选择，标志着我国经济建设已步入知识化、信息化、工业化发展的快车道，就如何服务
全县经济社会发展，如何发挥最大科技效能，我进行了深入地调研。近几年，在县委、县政府的重视和支持下，我们坚持经济建设必须依靠科技进步，科技工作必须面向经济建设主战场的方针，我县科技工作取得了较好的成绩，使我县连续3年进入全省经济效益“十佳”县市行列，综合实力跻入全省20强，并先后获得全国科技进步先进县、全国无公害蔬菜生产示范基地县、全省农业产业化先进县、全省农业产业化先进县、全省农民增收先进县、全省文明卫生县城等荣誉称号。20xx年，全县完成国内生产总值38.94亿元，比20xx年增长22.34，年均增长10.8，财政收入246xx万元，比上年增长11.32；农民人均纯收入2929元，分别比20xx年、20xx年增加203元和1xx元。20xx年，全县共争取国家、省立项各类科技计划项目10个，落科技贷（借）款2724万元，无偿拨款116万元，高新技术产品生产企业达11家，高新技术产品23个，高新技术产业增加值达2.28亿元，占工业增加值的比重达19.1，20xx-20xx年度，全县取得县级以上科技成果xx余项。我县科技工作呈现出以下几个方面的良好态势：
一、紧紧围绕新型工业化，大力推进科技兴工
在发展工业上，我们突出技术创新这个核心，抓住高新技术项目建设和利用先进技术改造传统产业两个关键，以县经济技术开发区和项目建设为载体，着力提高工业经济的科技含量。
一是狠抓高新技术项目建设。我县不断加大项目建设力度，申报一批技术含量高、市场前景广的科技项目。如可食性茁霉多糖包装膜、激光镭射转移膜、聚丙烯合成纸等一批项目先后被列入国家级、省级火炬计划、科技攻关计划等科技专项计划笼子。我县按照对项目申报一批、列入一批、研制一批、贮备一批的原则，20xx年和20xx年分别跻入国家、省专项科技计划11项和10项，争取资金9xx0万元，其中无偿资金xx0多万元。
二是促进企业技术创新体系不断完善。我县积极利用高新技术改造传统产业，提高企业素质和竞争力。实施骨干企业管理信息化工程，完成了薄膜一线、二线技术改造，生产能力分别超过设计生产能力的xx和38.5。宏博集团大力改造生产工艺，将原来的正循环蒸发方式改造为具有国际先进水平的反循环蒸发方式，采取冷法提硝、卤水地下净化等先进工艺，促进企业生产。加大了富思特集团、宏博集团2家省级技术中心建设力度，技术创新能力进一步增强。20xx年，全县企业共开发新产品27个，推广应用新技术16项，获得省级科技成果1项，市级科技成果4项。
三是大力推进产、学、研结合。我们积极利用毗邻武汉的优势，近两年来积极组织企业与高等院校、科研院所开展技术合作xx多项（次），全县规模以上工业企业中，已有20多家企业与国内高等院校、科研院所建立了紧密的科技合作关系。宏博集团与武汉大学合作进行了卤水地下净化工艺项目研究；富思特集团与上海大学合作开发氟碳涂料，与华中科技大学共同开发cims系统；汇江公司与湖北大学合作开发芦荟凝胶及其干粉稳定生产技术项目；远大机械公司与合肥建材机械研究院合作开发了水泥高效振动磨新产品。
二、围绕农业产业结构调整，大力开展科技兴农 农业是我国的立国之本，我县也是农业大县，如何提高农业增效、实现农民增收，我们做了大量的科技工作：
一是加强农业科技项目申报和建设。我们坚持把农业科技项目放在重要位置来抓，通过不断新上农业科技项目，推进农业科技水平提高。近两年，全县共申报省级以上农业科技计划项目11个，4个项目被国家和省批准立项，其中，芦荟原液及其系列产品综合开发、十万亩无公害蔬菜生产及万吨保鲜加工技术2个项目被列入国家星火计划。20xx年，我县运用节水灌溉技术在农业科技园种植芦荟1xx亩，创办了高科技的芦荟加工企业－云梦汇江生物工程公司，公司开发的芦荟花露水和芦荟液体皂投入批量生产后，畅销中南10多个城市，产品供不应求。
二是大力推行无害化农业。我们抢抓农业部实施无公害农产品行动计划的机遇，积极争创全国首批无公害蔬菜生产示范基地县。严格执行无公害蔬菜生产技术规程，大力推广以高效bt、多角体病毒等生物农药为主，以卡死克、抑太宝等高效低毒低残留化学农药为辅的病虫防治技术，普及以优质复混肥、优质有机肥、桔杆还田为主的控氮增钾补微平衡施肥技术。省里专门在云梦召开了两次现场会，推广我县农药安全使用和病虫无害化防治技术经验。全县无公害蔬菜生产面积发展到10万亩，
20xx年顺利通过了农业部组织的创建验收。
三是加强农业科技服务。我们建立了县、乡、村三级科技服务网络，各乡镇农技站都配备了站长、技术员，村村配备了农技主任。坚持抓好科普工作，经常性开展技术咨询、现场培训等活动，两年来共举办各类培训班xx余场次，培训人员xxxx多人次。
三、围绕科技工作机制，完善科技工作环境 我
县存在一定的高素质和高层次专业技术人才短缺，人才引进难、留住难的问题，就如何引进人才、留住人才，我们主要从改善他们的科技工作环境着力。
一是强化科技工作领导。我县成立了云梦县科教兴县领导小组，由县政府主要负责人任组长。各乡镇、各部门及重点企业也都成立了由“一把手”负总责的科技工作领导机构，明确了分管领导和专职科技人员，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的科技工作格局。县、乡党政“一把手”把科技工作列入重要议事日程，定期召开科技工作专题会议，研究解决科技投入、技术创新、项目建设、技术合作等具体问题。
二是强化科技工作责任制。我县在全省率先实行了乡镇、县直部门党政领导科技进步目标责任制，强化各单位科技工作责任。县委、县政府根据各单位的工作职能，制定了具体的科技工作考核指标，主要包括组织领导、发展规划、经费安排、科技成果开发与应用等内容。年初，县委、县政府与各乡镇及有关部门、重点骨干企业签订科技进步目标责任书，年底组织专班进行考核。对完成目标责任较好的单位，由县委、县政府授予“科技工作先进单位”荣誉称号，并在全县三级干部大会上予以表彰。
三是强化对科技人才的激励。我县不断强化对科技人才的使用与管理，充分发挥广大科技工作者对“第一生产力”最直接的组织、实施、转化作用，促进我县经济和社会发展。近两年来，共有120人晋升高级职称，2xx多人晋升中级职称。目前，全县共有各类科技人才9488人，占总人口的1.65，其中拥有高级职称的419人，中级职称的3xx6人；享受国务院津贴的5人，省管专家3个，进入湖北省“111人才工程”梯队的2人。为了充分调动广大科技人员的积极性，县委、县政府加大了科技奖励力度，设立“科技进步奖”、“技术创新奖”，对在技术创新、高新技术应用中贡献突出的有功人员实行重奖。近两年，县政府先后拿出xx多万元，奖励了xx多项科技成果和120多名科技人员，其中4名科技功臣和4个有功单位，分别获奖1万元。县政府还实行了拔尖人才政府津贴制，每两年选拔一次，每月给予xx－1xx元政府津贴，全县已有26名拔尖科技人才享受了这一津贴。各企业也纷纷加大对科技人才的奖励力度。富思特集团坚持每年开展一次企业功臣和技术标兵评选奖励活动，对企业功臣每人一次性奖励8万元。宏博集团制定了《企业科技奖励办法》，每年拿出8万元资金奖励科技人员。
四是完善科技投入。我县不断加大科技投入，形成了以财政投入为引导，以企业投入为主体，以金融资本、产业资本、民间资本投入为方向的多元化科技投入格局。20xx年和20xx年，县科技三项经费分别按本级财政支出预算的1.45和1.5安排，并全部落实到了具体科技项目，重点支持了卤水地下净化工艺研究、脱毒马铃薯组培技术、阳光温室示范、新型高效振动磨研制、耐蒸煮食品包装流延膜开发、干式加碘法研究等xx多个项目的开发与试验。目前，一批项目已投入生产或应用于生产，取得了良好的经济和社会效益。远大机械公司研制的新型高效振动磨处于全国先进水平，已投入批量生产，产品利润率达xx。各企业也都加大了技术开发投入。富思特集团、宏博集团等重点骨干企业每年都拿出年销售收入5-8以上的资金，投入到新产品开发和技改项目建设中。其它县直企业和重点乡镇企业的科技投入比例均在3以上。全县各商业银行加大了对企业特别是科技型企业的金融贷款支持力度，去年我县金融贷款投放量居全市首位。同时，我县还通过申报专项科技计划、引进科技型项目等方式，争取科技资金，拓宽科技投入渠道。
存在的问题
我县科技工作近几年来虽然取得了较大的成绩，但同样也存在一些问题：
一是项目水平较低。我县科技计划项目主要走产业化项目笼子，真正在全国具有竞争力的项目不多，能够在市场上具有先导优势的产品不多。
二是县科技三项经费投入不够。县级科技三项经费是全县科技投入的基础，是县中小企业技术创新的催化剂，经费投入不足，使县中小企业难以创新，产品难以更新换代，企业难以持续发展。 三是有的企业科技认识不高，起点低。我县有的企业科技意识不强，只图眼前的繁荣，缺乏长期科技规划和技术创新，产品适应不了市场，也就只有被市场所淘汰。
四是企业投入不够。有的企业虽然认识到了科技的重要性，但只是纸上谈兵，真正投入产品试验、开发、攻关的人力、物力、财力不够，一点点投入也显不出成效来，“引进来”的思想认识也不深，企业发展缺乏后劲。
五是企业科技人才断档。由于大中专分配制度改革，工业、农业等生产第一结的企业、部门的科技人才近几年没有得到应有的补充，加之缺乏有效的吸收和留住人才的激励机制，部分人才外流。目前不论是农口部门，还是工业企业普遍存在科技人才断档问题。
对下一步全县科技工作的建议
通过调研，使我深深认识到，工业、农业、县直、乡镇，都需要科技，都渴求科技；科技工作在工农业生产和社会事业各个方面都有“四两拔千斤”作用。科技工作只能加强不能削弱。为了进一步开创我县科技工作局面，进一步用科技促进和推动我县经济和社会发展，最终实现全面建设小康县和楚天强县的奋斗目标，特提出如下几点建议：
1、要进一步提高对科技工作的认识
各级各部门特别是企业要牢固树立“科学技术是第一生产力”的思想，牢固树立“抓科技就是抓经济、抓科技就是抓发展”的思想，牢固树立“抓科技就是实施县委、县政府‘科技兴县’战略”的思想，进一步提高对科技工作的认识，把科技工作放在主要位置，明确专人管，明确专人抓，要拟订科技工作计划，并切实组织实施；对科技项目要做到实施一批、申报一批、储备一批；有条件的行业和企业，要成立调研所、科技部，使科技工作真正成为本行业、本企业的主要工作之一，贯穿于全部工作始终。
2、要进一步加大科技投入的力度
县级科技三项经费要进一步加大投入力度，力争达到国家规定的按当年财政支出的1.1的水平。同时要加大对县科技局的投入力度。目前县科技局每年工资等其它费用缺口24万多元，工作条件还是八十年代水平。县科技局作为全县科技主管部门、龙头部门，在办公环境、办公设施等方面，应该走在科技发展的前列。
3、要进一步加大科技队伍建设的力度
我县科技队伍力量相对薄弱，有的行业、有的企业甚至出现科技人才断档现象，这个问题必须引起我们的高度重视，这种局面必须迅速得到改变。一是要采取“走出去，请进来”的办法，制订优惠政策，如安排住房，解决其配偶、子女的上班、上学问题，吸引科技人才来我县安心工作；二是要每年选送一批年青有为的科技人员到大专院校、科研院所学习和深造，为我县培养和储备一批高素质的科技人才队伍；三是要动员和组织农工各部门和各重点工业企业与科研院所签订技术服务，并聘请一些知名专家来我县做科技顾问，坚持走“产、学、研”结合的路子。
第五篇：**乡xx年科技工作总结及xx年科技工作计划 **乡xx年科技工作总结及xx年年科技工作计划
近一年来,郭家堡乡科技工作在区科技局的领导和指导下，在乡党委、政府高度重视和正确领导下，认真落实了“经济建设必须靠科学技术，科学技术必须面向经济建设”，深刻认识到“科学技术是第一生产力”，没有科学进步，就没有社会进步。以扩大科技应用为出发点，以提高农民科技素质为突破口，以产业结构调整为途径，以发展经济有利于农民增产增收为目的。在全乡上下共同努力下，取得了良好的成绩，为全乡经济健康、持续、快速的发展起到了有力的推动作用。主要做了以下几方面的工作：
一、高度重视，加强领导。
我乡今年成立了专业科技工作领导组，组长由乡长亲自担任，副组长由乡政府主要副职担任，成员吸收了教委、农业、林业、畜牧、统计等部门工作人员。组成了有23人组成的专业科技领导组。各村相应成立了专抓机构，配备了以科技副村长负责的主管人员、分管人员。乡党委多次专题研究、布署科技工作，制定了工作计划和措施，主要领导科技意识普遍提高，对科技工作十分重视，积极支持。
二、狠抓落实、强化培训。
重视宣传工作，加大力度、狠抓落实，收到了良好的效果，通过科技下乡、科技赶集、制作、举办讲座等多种行之有效的方法宣传科技，普及种植、养殖和加工方面的实用知识，各村都订有科技报，组织外出学习参观，加强科技宣传工作，营造了学科技、用科技、科技致富的良好氛围和社会环境。全年各种培训次数累计xx余次，参加培训人数达xx余人，培训内容涉及蔬菜种植，温室大棚的前、中、后期管理，病虫害防治，计算机信息技术，信息搜集与发布等方面，取得了一定的效果。
三、提高了科普文明建设。
全乡科普文明户达1xx0余户，科技示范户xxxx余户，1xx0余人取得了绿色证书，xx0余人取得了农民技术职称，农广校毕业生达到xx0余人，每年参加各种学习培训参观等活动人数达3万余人次。农民科技素质明显提高，推动了科学技术的应用推广。
四、完善了科技服务组织，加强了农村信息化建设。我们注册成立了“郭家堡乡农科信息交流协会“，吸收了各村的科技情报信息员、运输大户、种植大户、养殖大户为会员，召开例会，业务范围涉及科技推广、科技服务、信息交流业务培训，更好地为农民兄弟提供了服务。
完善了“乡农业技术推广站”的组织建设，召开了专门会议，明确了领导、成员及其分工，制定了工作制度、工作职责。
今年我乡还专门设立了科普培训室，下设培训基地13个，试验示范基地3个，全乡17个行政村全部配齐科技副村长，各村都有自己的农民技术学校，成立农资服务联系点3个。
为全乡17个行政村和4个公司分别制作了网页，放到了晋中市网通门户网站“汾河信息港”上，并且在8月份郭家堡乡政府网站也建成开通，更好的促进了科技工作的开展。
现代社会电脑和网络越来越成为一种重要的信息接收与发送工具。我们与晋中市网通经过协商，达成协议。为部分村村委会配备了电脑，并接通了宽带。让电脑真正为科技工作服务，真正成为农村科技工作人员的得力助手。
全乡17个行政村，其中16个行政村的学校都建立了远程教育卫星接收站，15个行政村的学校建立了多媒体教室。我们充分利用这一优势资源，把各学校作为农民文化技术学校和远程教育的培训基地，实行资源共享，对各村青壮年实施培训。
五、强化智能化农业信息处理系统的推广应用，促进农民增产增收。
推广智能化农业信息处理系统我乡是全区的示范户。几年来，我们一直对此项工作比较重视，聘请专家、技术人员进行讲课，现各村已普遍有骨干人员掌握了智能化农业信息处理系统的知识并应用到实践中，特别是查找防病治病的方法、专家讲座、专家咨询等。为农民技术需要提供了有力的保障。
六、组织实施了一批科技计划，推广了一批农业实用技术，引进了新产品安家落户。
今年我们把各村科技副村长定为科技情报信息员，对各村农副产品、林业、畜牧等信息，比如供、求、防、治等农民所需收集起来，有针对性的解决农民实际存在的问题。
利用远程教育推广了蔬菜种植、温室大棚的前、中、后期管理，病虫害防治等一批农业科技实用技术。
引进了西黄柿种籽和栽培技术，先就此项目在王村试验成功后，我乡在王湖航天育种基地开始种植。今年已成功上市，经济效益可观。
七、为企业进行信息服务。
我们利用乡政府网站对辖区内各企业的基本情况在网上进行宣传，对各企业的产品信息进行发布。
八、科技推动龙头企业的发展。
全乡全年扩规技改项目6项，有贝斯特机械制造有限公司的技改扩规占地2xx亩，投资2.5亿元，建成后将大规模提升该公司高、精、尖纺织机械生产。今年一期投资1.2亿元，现已投入xx万元。其他项目有恒天纺织有限公司的扩建项目、山西晋中博威纺织机械有限公司新建项目、福晋纺机扩建、万邦公司“铬铁系列产品扩产”等项目。科技含量的提高强有力的推动了企业的发展。这些项目的实施进一步推动了城乡经济的发展。
九、调动各级科技工作人员的积极性，组织管理好科技工作人员。
全乡科技工作能否全面活跃起来，关键在于能否激发了乡村两级科技干部的工作热情，乡党委、政府把科技工作列入全乡双文明考核的内容中，以引起各村干部对科技工作的重视，要求象重视计生工作一样重视科技，象对待教育工作一样对待科技投入。我们科技办还对各村科技干部建立了工作制度，学习制度和例会制度，并进行综合考核。在技术宣传培训、新技术引进试验示范、重视工作落实、服务职能及效果四大方面。根据各村具体情况进行细化、量化，责任到人，落实时间、地点，实行百分考核，极大的激发了广大科技人员的敬业精神，提高了科技工作的进展，保证了质量。
十、多渠道筹资，努力动员各方加大对科技的投入。为了保证和满足科技活动经费需要，保证重点工程顺利实施，我们在扩大科技投资上的指导思想是：“争取上级部门多补、乡村两级全力支持，优惠吸引客商投入，盘活民间闲散资金。”今年全乡各村在科技投入上普遍加大，无论是学习资料购置上，还是聘请专家讲课上，组织外出参观学习上都全力以赴得到乡、村两级的支持。并得以资金的保证。 总结近一年来，我们郭家堡乡科技工作做了一些工作，但还有差距，部分领域还不甚理想。在xx年剩下的不到2个月的时间里，我们一定
对照上级科技部门下达的各项任务指标，做到机制上再创新、措施上再完善、工作上再落实，查漏补缺的同时，准备利用农民冬闲季节再做三项工作：
一是利用远程教育在全乡所有村开展大规模的培训工作。我们已经制定了工作方案、工作计划。在推广了蔬菜种植、温室大棚的前、中、后期管理，病虫害防治的基础上，扩大培训内容，把沼气安装应用、红枣栽培等嫁接技术，特色农业培训，计算机信息技术，信息搜集与发布，法律知识和卫生保健，劳动力转移培训等应用技术列入培训范围。根据各村不同的需求情况，有针对性的进行培训。重点对村科技人员和农村知识青年进行以科技为主的综合性培训，让每个村都有人能掌握信息收集、开发、利用、发布，形成集推广、就业指导、政策咨询于一体的富民“绿色通道”，提高农民的知识水平。最大限度地减少农民的生产盲目性和风险系数。
二是准备在郭家堡乡政府网站上建立一个专门的“科技兴农信息网”。把各村科技情报信息员收集的农副产品、林业、畜牧方面供、求、防、治的信息，以及方方面面的农科实用技术放到网上，让农民从互联网上了解到外面的信息，外面的人能看到我们郭家堡的农科信息。让我们的信息走出去，别人的信息反馈回来。真正为农民办实事、办好事。
三是根据实际情况，先在条件具备的部分村建立科技活动室，让农民利用冬闲季节充电，也成为农村精神文明建设的阵地。
xx年年我乡科技工作计划如下：
一、继续抓好常规性的宣传、培训工作。利用农民远程教育在个村推广农民实用技术、劳动力转移培训，让农民掌握并运用科学种地、养殖、外出务工。
二、继续完善各种科技服务组织，运作好“郭家堡乡农科信息交流协会”，进一步搞好信息的交流和合作，让农业科技进村入户。
三、突击抓好引进新产品、新技术工作，重点抓好科技示范项目的建设。
四、继续加强我乡的农村信息化工作，让互联网在我乡“打造三晋三产大乡”的战略工程中发挥最大的作用。
五、创建技术中介服务机构，服务于农村、农民，促进科技成果转化。
六、加强科技在企业发展中的含量，推动企业技改工作的进展。
七、抓好科技管理工作，发挥好科技服务能力。
八、加快各村科技活动室的建立，让农民不出村就能掌握科技知识、交流科技信息。二oo六年十一月
推荐第6篇：科技园区工作计划
2014年科技园区全年工作计划
一 水田部分（责任人：邱士龙、王素丽）
1.1-3月份：做好种子储存、登记
2.3月份：清理棚周边雪、摆盘、准备试验材料、做好试验规划。
3.4月份：播种、苗床管理、春整地（捞地、耙地、撒肥、施药）、预留试验地块。 4.5月份：插秧、补苗。 5.6-8月份：本田管理。
6.9-10月份：测产、收割、试验数据整理秋整地。7.11-12月份：工作总结、上报试验数据。
二、旱田部分(责任人：邱士龙、曹娟华) 1.1-3月份：做好种子储存、登记
2.4月份：做好试验排列图、插地牌登记、整地、安排好试验地规划设计、种子处理（人工分种、包衣）
3.5月份：旱田试验计划播种工作、播后旱田管理镇压、喷试验药、旱田苗期查田管理
4.6-9月份：旱田试验按试验方案进行管理、调查试验项目、计划进行参观培训工作、上级验收组验收检查
5.10-12月份：旱田计划收获工作、试验数据整理、试验报告填写、按期上报试验报告
三、中草药部分(责任人：邱士龙、孙文强)
1.1-3月份：做好种子储存、登记。2.3-4月份：育种工作。 3.5月份：春整地、播种。 4.6-9月份：田间管理。 5.10月份：秋收、数据整理。
推荐第7篇：中关村科技园区
开发区超自主体制典型案例２——中关村科技园区
中关村科技园区体制是一个极为特殊的案例。其设计与上节所述一般开发区体制有较大的不同。在一定意义上，中关村科技园区体制成为开发区超自主体制的一个典型特例。
一、概要
中关村科技园区是1988年5月经国务院批准建立的中国第一个国家级高新技术产业开发区。规划面积100平方公里。园区覆盖了北京市科技、智力、人才和信息资源最密集的区域，包括海淀园、丰台园、昌平园、电子城科技园和亦庄科技园。海淀园位于海淀区，其中建有1.8平方公里的上地信息产业基地和4平方公里的永丰中试基地；丰台园位于北京南郊的丰台区，昌平园位于北郊的昌平区，作为高科技产业基地，两园面积各占地5平方公里；亦庄科技园位于北京东南郊京津唐高速公路起点，面积7平方公里；电子城科技园位于首都东北郊酒仙桥，面积10.5平方公里。
中关村在2001年的情况包括：第一，经济保持高速增长。全年实现增加值455.7亿元，同比增长39.8％；技工贸总收入2151亿元，同比增长28.1％；上缴税费92.1亿元，同比增长49.5％；出口创汇25.5亿美元，同比增长27.5％。2001年新认定高新技术企业3060多家，园区高新技术企业总数已超过9000家；企业新增就业约6万人，就业总数达36万人。第二，涌现了一批具有自主知识产权的重大创新项目。中芯微系统公司研制出中国第一枚具有国际先进水平的实用化32位CPU芯片——“方舟一1号”；中星微电子公司研制出可迅速产业化的中国首枚百万门级超大规模专用芯片“星光一号”；第三，海外学者人园创业热潮持续高涨。园区留学人员服务体系全年接待4800多名留学生咨询，2300多人有创办企业意向，1100多个团队已着手创办企业，378家已领取了营业执照。从园区建立留学人员服务体系到现在，海外留学生创办的企业总数已达530余家。第四，园区硬环境建设向纵深发展。全年完成道路改扩建12条，共70多公里；绿化面积新增约200万平方米，多个污水处理厂和处理设施相继开32；各产业基地在拆迁、建设方面进展迅速，按市场机制运作和使用银行贷款建设项目的资金投人总额约100亿元。
2002年是中央提出“三年大变样”的最后一年。年初北京市政府工作报告中把中关村科技园区发展任务表述为：“海淀园基础设施建设要完成圆明园东路等7条道路的改扩建，加快清河、肖家河、永丰等污水处理厂建设，增加绿化面积300万平方米；重点产业基地要完成中关村西区土地一级开发及配套设施建设，实施科学城改造工程，完成生命科学园基本项目建设，软件园建成约20万平方米。全面展开昌平园、丰台园、电子城科技园、亦庄科技园等四园的二期工程建设。以世界500强、国际著名高科技公司、国内大型企业集团和风险投资机构为重点，通过多种方式大力招商引资。在园区软环境上，进一步建立良好的市场秩序和完善的法制环境；继续贯彻执行《中关村科技园区条例》，继续制定相关配套文件，积极推进企业和个人信用制度试点。加大对留学归国创业团队的支持力度，加快软件学院的规划和建设，基本形成吸；
1、培养和激励高素质创新人才的良好环境。推进制度创新，深化园区管理体制改革，完善‘一站式’办公服务和‘数字园区’建设。”
在过去的十几年里，中关村科技园区经济发展始终保持30％以上的增长速度，成为北京市经济发展的重要增长源，涌现出了一大批拥有自主知识产权的新技术企业。一大批符合市场经济运行机制要求的高新技术企业群体形成，为高新技术产业发展奠定了基础。但在近期国务院批复成立中关村科技园区以来，由于较高的期望，政治性的短期评价时限，加上媒体的集中宣传，园区发展不尽入意之处就显得令人头望。目前总体园区环境还存在缺陷，如写字楼供给不能满足大型跨国公司进驻的要求；交通状况不理想；企业经营成本高，出现了企业外移现象等。更为重要的是，设立中关村科技园区的目标，并没有近期内实现的可能，要走的路还很长。
二、管理体制
1．体制框架
中关村科技园区的体制从历史角度看，经历了三个阶段。一是试验区办公室阶段，二是试验区管委会阶段，三是中关村管委会阶段。第一阶段是1988--1995年，成立了以中关村为中心的北京市新技术产业试验区，在海淀区划出100平方公里作为试验区的政策区域。设立试验区办公室，并作为海淀区政府的派出机构。为了增加试验区政策空间，北京市于1992年建立了试验区的丰台和昌平两个科技园区。1995年经国家科委批准，在保持试验区?100平方公里总面积不变的基础上，扣除原范围内不能利用的面积，将两园区各5平方公里调入试验区范围，形成“一区三园”格局。第二阶段是1997--1999年的试验区管委会阶段。虽然丰台、昌平两园于1995年正式加入试验区版图，但一区多园的统一管理并没有马上实现。1997年5月，经市委、市政府批准，成立北京新技术产业试验区管委会。管委会作为市政府的派出机构，具有市级经济管理权限。这时的管委会俗称“大管委”。由于试验区的三个园区地处三个区县，形成了市、区(县)两级的管理体制。“大管委”成了各园区的协调机构，其最大功能是园区的宏观推介、统计和政策呼吁，并没有实际职能。各园区实际运作以区为主。1999年进入第三阶段，当年以国务院批复北京市和科技部《关于实施科教兴国战略加快建设中关村科技园区的请示》为标志，北京试验区更名为中关村科技园区。北京电子城和北京经济技术开发区的一部分划人中关村规划范围。至此，中关村科技园区一区五园的格局形成。组织体制方面进一步复杂化。五个园区各有管委会，在此之上成立了由北京市、科技部、教育部组成的中关村科技园区建设领导小组。领导小组下设办公室，由一位市领导任主任，包括市计委、规委、经委、科委、教委、市政管委以及财、税、土地、工商、人事、海关、公安等市政府有关委办局负责同志兼办公室成员。办公室同时加挂中关村科技园区管委会的牌子，各园区都是管委会成员单位。
2000年12月，北京市第十一次人大常委会通过了《中关村科技园区条例》，并于2001年1月1日实施。
2．载体建设模式
中关村的载体建设模式比较复杂。五个园区中，亦庄科技园区是国家级经济技术开发区，其开发模式与天津开发区相似；电子城是在20世纪50年代建设的北京电子管基地基础上建立的主载体合一型园区，由北京电子工业集团(原电子办)开发管理；丰台和昌平科技园区由所在地的区政府开发建设。作为中心区的海淀园区，既有相对封闭的子园区，如“上地信息产业基地”，又有大片的城市中心区。“上地”的开发模式是典型的国有企业开发型；城市中心区的开发改造中，既有市政府和海淀区政府在主要干道和重大市政基础设施方面的投入，又有中关村科技园区管委会成立之后设立的一批开发建设公司的投入，如在原“琼明源”基础上由北京住总控股的“中关村建设”等公司。新的专业园区，如软件园、生命科学园等，一般以公司开发、政府补贴或公司政府分工建设为主。由于中央地方财政关系不像原经济技术开发区设立时有明确和大力度的切分，中关村科技园区的开发模式包括市区两级政府主体、财政补贴公司开发，以及公司开发主体的赢利和公益项目互补几种模式。
3．主要政策安排
对中关村主力园区的海淀园而言，中关村科技园区享受国家级高新区的通行政策。这些政策数量较多，力度较大的是一条，即对经认定的高科技企业所得税实行优惠：减按15％税率征收所得税。企业出口产品的产值达到当年总产值40％以上的，经税务部门核定，减按10％税率征收所得税。新技术企业自开办之日起，三年内免征所得税。经北京市人民政府指定的部门批准，第四至第六年可按前项规定的税率，减半征收所得税。这是十几年前在北京试验区首先执行，后在全国高新区普遍实行的政策。
此外，中关村科技园区在土地出让、技术人股、人员进京、简化出入境手续、留学人员创业等方面也有一些政策。不少政策安排在管制色彩浓厚的首都难能可贵，并走在了全国的前列。在制度创新方面，包括产权、风险投资、人才政策等方面，园区试图冲破旧制度的框架。
4．服务
中关村科技园区自设立以来，就是以服务为本。在体制安排相对较弱的情况下，管理机构的主要精力和着眼点都放在了服务上。一批像联想、方正、用友、四通等具有自主知识产权的内资企业成长起来。中关村科技园区在北京试验区时期的最大历史贡献是“保护伞”。管委会与包括科技界和政策研究领域的政府官
员和专家学者们，一道在舆论上和政策上，实际保护和抚育了第一批科技创业者。中关村科技园区成立后，园区的硬环境正在发生巨大变化。管委会继续肩负观念启蒙和体制思想探索的任务。但客观地讲，在实际体制创新上，由于种种原因的局限，步伐较慢。服务手段有限，服务的速度和质量并不令人满意。
三、体制点评
中关村科技园区结构较为复杂，许多人在叙述中关村园区管理体制时，都有困难的感觉，例如，不太容易把中关村园区、海淀科技园、北京经济技术开发区的关系说清楚。在体制设计方面，中关村表现为一系列有别于开发区普遍规律的地方。
1．低强度设置
中关村科技园区的任务和意义相当重大。国务院的批复中指出：“加快建设中关村科技园区，通过科技成果和创新知识的产业化，把丰富的智力资源转化为强大的生产力，对实施科教兴国战略，增强我国创新能力，有重要作用，也是增强综合国力的重大措施，„„。为全国高新技术产业的发展发挥示范作用。”这样的目标期望值，远远超过特区和普通开发区。但体制设置强度不能实现这一期望值。表现为管理机构层次低、无职能、少资源。
首先是层次低。园区肩负任务的复杂性远远超过特区和普通开发区，但其管理机构仅是厅局级。国内特区，在其设立时，无论从工作任务的复杂程度和区域管理的难度，都小于中关村科技园区。但为了实现冲破旧体制的历史使命，设计上给了副部级建制，并有计划单列的地位。一般开发区由于区域有限，其管理和建设难度更小。中关村科技园区机构只相当于普通开发区，明显与其任务的层次形成落差。
其次是无职能。中关村科技园区管委会没有市政府相关委办的授权。目前管委会设9个部门：办公室、产业发展处、财政金融处、统计处、国际合作处、研究室、宣传处、人力资源处和服务处。从部门设置看，其职能是协调、联络、信息、推介和研究。与其五园之一的北京经济技术开发区的职能授权相比弱得多。 第三是少资源。中关村科技园区没有中央政府对特区和一般经济技术开发区的财政政策，财力有限；也没有其相应的人力支配权力。直接支配资源的缺乏，导致协调信息量的增加，以及协调时间的延长。
2．复杂设置
另一有别于一般开发区的体制安排是中关村科技园区的组织体制层次多，关系复杂。在层次方面，包括园区建设领导小组、管委会(领导小组办公室)、相关区县政府以及各园区管委会。这样的组织层级比浦东等特区管委会要复杂得多。同时，每一层级都有复杂的组成要素，增加了协调工作量。
3．体制内渐进
中关村科技园区的非封闭式的体制安排决定了园区制度和规则发育的渐进性。其主要园区的海淀园主要是城市建成区，沉浸在传统体制的巨大网络之中。任何一项改革，都要付出比封闭型特区更大的努力。在体制安排较弱的条件下，决定了短期内不可能有突破性进展。这方面较有代表性的是高新技术企业的认定行为。被认定为高新技术类企业，不但享受优惠税率的经济待遇，还享有企业地位的政治待遇，同时在企业用工等方面也有差别。这是具有计划经济色彩的一种行政手段，首创于北京试验区。实行了十几年仍然在执行，甚至扩散到一些经济技术开发区的外资企业。
4．园区评价的错位
对园区的评价，一是看主体产出，二是看载体产出。这两类产出是不同的。主体产出的关键是主体的体制，载体产出的关键是园区体制。在区域不封闭的中关村科技园区，还要看两者所处环境的体制安排。评价一个园区，两类评价都应看。第一类产出是评价的主要方面，第二类产出是属于过程类的。开发区同行往往倾向于重点看第二类，因为普通开发区的主体和载体有必然的因果关系。主体产出包括GDP、企业销售额、创新数量等。载体产出包括市政基础设施水平、写字楼(标准厂房、孵化器)等企业载体的规模和质量、配套设施的种类、服务及环境等。
中关村科技园区与普通开发区(包括国家级高新区)相比，最大的区别在于主体的不同。中关村园区的最重要的主体是包括北大、清华在内的几十所大学和中科院以及国家部委屑的研究院所；其次是内资企业。普通开发区的主体是企业，对经济技术开发区而言，主要是跨国公司和现代企业形式的公司。普通开发区的
主体一般是极为健康、充满竞争与创新精神的市场主体。只要环境允许，这些主体的内在基因就会自动发育成长。再加上良好的服务，它们更如虎添翼。中关村的主体则不然。由于我国科技系统和教育系统改革相对滞后，政府色彩较浓，其产出不一定与园区载体的产出有必然联系。很多大学和研究院所体制陈旧、不堪重负。俗话说“天天按摩也走不动”。这批主体行为的改变，虽然与园区有关，但更主要的是高层面的体制，更大范围的文化传统和更深层的制度安排。主体的体制水平较低，是中关村科技园区的天然弱势。载体管理当局也没有苏州工业园区的体制学习便利。
客观评价，在园区产出方面，中关村科技园区近年来是较为出色的。园区在硬环境改造建设、服务机制以及在改变思想观念，培育创新文化方面，都付出了极大的努力。
5．“试验权”定位的内涵
中关村科技园区的功能定位决定了其体制设计应该有较强的。探索性和实验性，即“摸着石头过河”的职能。有的学者提出“实验权”的职能定位。在一个开放型区域，这几乎是不可能的。即使在封闭的、相对白纸一张的特区和经济技术开发区，在涉及国家法律方面，也是与大环境同一的，如税法、工商、规划法、土地法等都要执行，仅在政策层面有所差异。如近期深圳市积极争取的在物流、金融、信息服务等现代服务业的“试验权”。对一个开放型的建成区来说，中关村科技园区没有能力制定宏观规则。而科教领域的体制创新，其基本规则是国家层面的。特别是在产权制度、金融制度、信息公开制度、教育的产业化、大科?学的公共产品内部化以及意识形态等领域，小区域没有能力制定规则。
推荐第8篇：科技园区道路工程监理工作总结
江苏大丰盐土大地现代农业科技园
道路工程
监 理 工 作 总 结
南京旭光建设监理有限公司
2011年8月
一、工程概况
工程名称：江苏大丰盐土大地现代农业科技园道路工程 建设单位：江苏大丰盐土大地农业科技有限公司 设计单位：上海兆联建筑规划设计有限公司 监理单位：南京旭光建设监理有限公司
施工单位：大丰市大丰港工程技术发展有限公司
工程内容：施工阶段和保修阶段的监理服务，施工阶段施工内容有道路、路基排水工程、沿线设施及协调办理施工过程涉及的各种行政手续
计划工期：65天 质量目标：合格 工程投资：2431万元
二、监理组织机构和设施投入
本工程成立由 陈祥 任总监理工程师， 浦林波 任专业监理工程师， 周庆友 任监理员的组织机构，总监受公司委托和业主授权全面负责本工程的监理工作，专业监理工程师和监理员行使各自的职责。
根据本工程特点，为了便于更好地完成监理工作，特自备全站仪、水准仪各一台，电脑一套，打印机一台及其他检测工具等，从开展监理工作中已证实可以满足需要。
三、合同和信息管理
监理项目部在合同和信息管理方面主要注重以下几方面工作：首先，进行与项目有关的各类合同的跟踪管理，包括对合同各方执行情况进行检查；负责项目实施过程中各类信息的收集、分类存档和整
理。其次，随时向业主提供工程投资、质量、进度、安全及合同等方面的信息情况，并每月提供月报和报告；建立工地例会会议制度，整理各类会议纪录；督促承包商及时整理工程技术资料档案等，这些工作的开展为工程的顺利进行起到了积极作用。
四、施工概况及对承包商的评价意见
施工方对工程质量较为重视，各工序完工自检后能按照规范要求组织相关单位验收合格后再进入下道工序施工；建立了完备的质量保障体系和质检制度，对构配件及应送检项目材料积极配合我监理单位相关人员进行抽样送检，所送检材料检验合格，能用于本工程；内业资料及时跟进，对监理工程师指出的问题能及时采取措施进行整改，有力地保障了工程质量。
五、工程质量控制及评价意见
（一）施工准备阶段的质量控制
首先，监理方认真熟悉了解合同文件、设计图纸及技术文件，对承包商提交的施工组织设计及施工计划、施工方案进行了审查，参加了设计交底、工地交桩以及图纸会审。
参加了对工程基准线、坐标网、控制桩和水准点的现场交底，并对水准点、控制点进行了复核。检查了开工条件，如承包商工、料、机落实、进场情况；水泥、钢筋、砂、石料及预制管构件、主要外购件的质量及有关复试资料，对部分供应厂家进行了实地考察，见证了复试试验，构配件质量满足设计及规范要求，适用于本工程。 召开首次工地会议，明确了施工过程中业主、承包商、监理方三方各自的职责和监理工作管理办法。编制了详细的《监理规划》、《监理细则》，为我们开展监理工作打下了基础。
（二）施工阶段质量控制
在施工中要求承包商建立起完善的质量检测体系，必须在自检合格的基础上通知相关主体单位验收，经监理签认后，方能进入下道工序施工。
督促施工单位做好施工水准点、控制点、基准线的测量、复核管道中心定位、复核工作，并检查其有关记录，在施工单位上报复测资料的基础上，对临时水准点等进行了复核，其结果均在误差范围内。
同时，多次抽检了管道中线的控制点、中心桩、检查井位置，确保其准确性。
在沟槽开挖工序中，检查了承包商沟槽开挖坡度、安全，沟槽排水、支撑措施是否落实，重点控制沟槽不得受水浸泡，防止槽底土体扰动和超挖。
会同业主、地勘、质检、施工等五方主体对沟槽进行验收，验收过程各数据我方均做详细记录，在抽检垫层、平基的厚度及高程无误后，才允许施工单位进入管道安装工序的施工工作。
管道安装工作重点检查管底坡度是否倒流水，管道中心线位置是否符合设计要求，并对管内底高程进行检测，同时，随机抽取了以上各道工序的混凝土质量，见证了试块试压，全部达到设计要求。 通过巡视的手段，对全线检查井砌筑质量进行检查，发现有通逢、灰浆不饱满，抹面有空鼓、裂缝等现象的，均要求施工单位返工，质量达到相关规范要求。承包商充分意识到回填质量的重要性，本次工程的回填土施工单位均自觉分层夯实，我监理方见证了回填土压实度试验，回填过程中现场监理全程旁站，严把质量关，回填土压实度达到了设计及规范要求。
（三）资金投资控制
根据工程实际情况，对工程中采用的原材及构配件进行多方价格对比考察，要求施工单位使用质量达标，价格低廉的产品。 根据设计文件结合现场实际情况，对沟槽开挖、施工便道的各类数据按实际情况签证，并做好相应资料的存档工作。
（四）竣工验收阶段质量控制
根据设计及相关规范要求，在施工单位自检合格的基础上，会同相关单位对所有井段分段做闭水试验，试验结果渗水量均在允许范围内，符合设计及规范要求。
六、施工阶段的工程进度控制
进度控制的总任务就是在满足工程建设总进度计划要求的基础上，编制或审核施工进度计划，并对其执行情况加以动态控制，跟踪检查施工项目按期竣工并交付使用。我方工作重点是审核承包商提交的施工进
度计划。要求施工总进度计划应确定分期分批完成的项目组成，各工程项目的开工、竣工顺序及时间安排，全场性准备工作，特别是首批准备工作的内容与进度安排等。随时了解进度计划执行过程中所存在的问题，并帮助承包商给予解决，特别是承包商无力解决的内外关系协调问题。及时检查承包商报送的施工进度计划报表和分析资料，同时进行现场实地考察，核实所报送的已完项目的时间及工程量，在对工程实际进度资料进行整理的基础上，我方将其与计划进度对比，以判定实际进度是否出现偏差。如果出现偏差，我方进一步分析此偏差对进度控制目标的影响程度及产生的原因，以便研究对策，提出纠偏措施，对承包商申请的已完工程分项工程量进行核实，在监理工程师通过检查验收后签发工程进度款支付凭证。
七、施工阶段工程投资控制
本工程投资控制的原理是把计划投资额作为投资控制的目标值，在工程施工过程中定期进行投资实际值与目标值比较，通过比较发现并找出实际支出额与投资控制目标值的偏差，然后分析产生偏差的原因，并采取有效措施加以控制，以保证投资控制目标的实现。首先，我方熟悉图纸、设计要求、标底标书，分析合同价构成因素，明确工程费用最易突破的部分和环节，从而明确投资控制的重点。并审查承包商提交的工程预算，定期、不定期进行工程费用超支分析，并提出控制工程费用突破的方案和措施。认真、慎重对待工程变更、设计修改，严格经费签证，及时对完工工程量进行计量，及时签证支付进度款。
八、安全、文明施工控制
安全、文明施工是保证工程能否顺利地在额定工期内按时、保质完成的重要条件。我方对此紧抓不懈，督促承包商在施工中认真贯彻“安全第一，预防为主”和坚持“管生产必须管安全”的原则。我方督促参加施工的人员必须接受安全技术教育，熟知和遵守本工种的各项安全技术操作规程，并要求定期进行安全技术考核，对特殊工种操作人员，我方检查其特殊工种合格证后，才能上岗作业。
操作人员上岗前，要求必须按照规定穿戴防护用品，督促施工负责人和安全检查员随时检查劳动防护用品的穿戴情况，并组织人员定期检查和验收施工所用的各种机具设备、劳动保护用品和电器设备等，保证其处于完好状态。
九、体会、经验、建议
1、业主的支持是保证工程顺利完成的基础：在整个施工过程中业主领导对监理方在各方面都给予了大力的支持和协助，积极支持监理方的各项管理措施和监理手段，为工程的顺利完成提供了保证。
2、协调、沟通的重要性：在项目实施过程中，有很多的协调沟通工作要做，一个成功的监理项目部既要严格监理工程，也要同承包商建立良好的监理和被监理的合作关系，站在不同的角度为了一个共同目的，做好各自工作，只有这样才能出色地控制好质量、进度、投资等各项指标。
3、监理项目部自身建设：监理工作需要丰富的现场管理经验和扎实的理论水平，综合素质要求很高，要做一个优秀的监理工作者，只有取彼之长，补己之短，在工作中不断提高自身素质，更好地把监理工作做好。
南京旭光建设监理有限公司
2011年8月1日
推荐第9篇：科技园区团支部工作计划
2009年团支部工作计划
一、指导思想
高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，根据农场团委09年工作要点，以“构建核心功能区，青年先行当表率”为重点，紧紧围绕农场的工作中心，团结、领导研发中心青年团员，开展形式多样，内容丰富的活动，扎实有效地搞好团队工作，全面提高青年团员的思想道德水平。
二、工作目标
加强团的组织建设，把团的工作与农业人员培训工作有机的结合起来，提高团员青年的农业技能，发挥团员先进模范带头作用。加强服务意识，使共青团工作再上一个新的台阶。
三、工作要点
1、加强团的组织建设
坚持正确方向，切实加强对广大团员青年进行人格道德教育、价值观教育、法制教育等，使他们具有正确世界观、人生观和价值观，具有创新精神和良好心理素质的优秀青年。
2、提高团员的业务素质能力
鼓励青年团员积极通过各种途径进修学习，按时参加继续教育的学习，树立终身学习的态度。鼓励团员们利用业余时间翻阅农业读物，了解农业新动态。团支部将为此积极动员大家自觉学习，并进行监督和督促。
3、认真扎实抓好团支部基础建设工作，切实有效开展团工作
（1）坚持两周一次的团例会，及时总结工作经验，发现存在的问题，使团的工作更加制度化、规范化、具体化。
（2）严格团员管理，健全“三会一课”制度，建立健全团日活动制度，增强团员意识和先进性，更好地发挥团员的模范带头作用。
4、立足农场，走上社会，继续大力推动青年志愿者活动开展。以场县共建良好氛围为契机，开展丰富多彩的志愿服务活动，掀起志愿服务的热潮。
（1）全面深化青年志愿者行动，以纪念学雷锋活动开展周年纪念活动，开展“弘扬雷锋精神、参与志愿服务、建设精神文明”主题活动。拓展青年志愿者活动的发动面、参与面和覆盖面。积极联系参加全场范围的青年志愿者活动。
（2）成立帮扶志愿者服务队，继续对贫困家庭，给予关心、帮困等。
（3）组建科技青年志愿者服务队，深入农场和地方农村田间地头，为场县群众提供好服务。
（4）组织开展场县青年联谊活动，让场县青年彼此间以诚相见，敞开心扉，实现感情与工作双丰收。
总之，2009年团支部将在研发中心党政领导下，在巩固2008年团工作的基础上，继续完善团员教育方式方法，通过各种团内活动，全面提高团员素质，以促进研发中心工作的整体提升。
推荐第10篇：医药工业科技园区规划
××医药工业科技园区规划
⒈园区概况xiexiebang.com，全国公务员公同的天地www wmxz.cn
园区名称：××医药工业科技园区
所属行业：医药
园区所在地：××生态农业开发区
建设单位：新城区经济开发有限责任公司。
园区简介：××医药工业科技园区是××生态农业开发区根据我省建设医药强省的战略目标，按照我市建设“北药之城”的定位，依托丰富的北药资源和开发区良好的投资环境，而辟建的一个功能园区。规划占地面积公顷，由新城区经济开发有限责任公司负责整个园区的规划建设、“七通一平”以及环境的绿化、美化等工作，以吸引和扶持科技含量高、产品市场前景好的龙头制药企业为重点、竭力为新建医药企业创造良好的基础建设条件，并提供各种优惠政策和措施，推动我市医药产业集团化、经营规模化。
截止目前，园区已累计投入基础设施建设资金亿元，规划区内已全部达到“七通一平”，园区聚集效应初步显现，已有雪都制药、康宝药业、林海雪原制药、金鹅生物制药等户制药企业进驻医药园区，总投资近亿元，年产值达到亿元，生产药品剂型种，药品品种个。同时，正在与十几家制药集团洽谈合作事宜。
⒉园区建设的必要性
医药产业是一个市场前景广阔的高投入高产出型“朝阳”产业，改革开放以来我国医药产业得到了快速发展，产值年均增长，已成为全球医药十大新兴市场之一。黑龙江省北药资源丰富，年末已步入医药大省行列，医药经济总量居全国第位，医药产业已成为拉动全省医药经济快速发展的牵动力量。随着我国人口的增加、老年人用药消费的增长、新疾病带来医药的新需求以及医药生产的多元化，未来相当长一段时期，医药产业发展仍将保持快速增长。近年来，市委、市政府高度重视药业产业发展，将医药产业列为今后发展的主导产业，出台了税收、土地、税费减免等一系列优惠政策，强力推进。依托丰富的北药资源和开发区良好的基础条件，在我市辟建医药工作科技园区，打造医药发展平台，不仅符合振兴东北老工业基地政策导向，符合我省提出的建设全国医药工业基地的战略目标，而且可以迅速形成块状经济优势，可以充分发挥园区的聚集效应和产业带动作用，推动全省医药产业快速发展。
⒊园区建设的相对优势
我市位于黑龙江省东南部，地处长白山张广才岭东麓，属于寒温带大陆性季风气候，自然和气候条件极其适合北药种植和生长，发展医药产业有着得天独厚的优势。
野生药材富集。全市野生中药材资源品种共科、种，其中名贵中药材有山参、鹿茸、熊胆、豹骨等种；道地药材有黄芪、黄柏、北五味、刺五加等种；大宗药材有柴胡、灵仙、地榆、升麻等多种。全市中药材年蕴藏量达到万吨，周边市县药材年蕴藏量在万吨左右，开发潜力巨大。
种植历史悠久。种植中药材已有多年的历史，在多年的种植过程中，积累了大量的种植经验，掌握了丰富的栽培技术，先后成功种植了龙胆、五味子、黄芪、平贝等十几个品种。全市现已形成了横道镇二十二村、三十五林场平贝种植基地，山市镇黄芪、五味子种植基地。我市已被黑龙江省列为刺五加生产基地。目前，全市北药种植面积达到多亩。
森林食品多样。森林食品资源丰富，有蕨菜、刺嫩芽、猴腿等多种山野菜，年贮藏量万吨。松籽年收购量吨以上，野生黑木耳、猴头蘑等食用菌年产量吨，适宜林蛙养殖面积达万公顷。多样的森林食品为开发生产保健食品提供了优越条件。
区位优势明显。位于东北亚经济圈经济大通道中，距省会哈尔滨公里，距牡丹江市仅公里。滨绥、图佳铁路、⒈国道横贯全境，距国际航空港牡丹江机场仅公里。周边有三个国家一类口岸，距绥芬河铁路和公路口岸公里，距东宁公路口岸公里，对俄贸易优越。便捷的区位交通条件，对于我市发展药业产业，迅速抢占俄罗斯市场提供了先机。
劳动力资源丰富，价格低廉。市人均耕地面积相对较少，农村剩余劳动力多，目前，市工业企业人员工资分别为：管理人员月平均工资元；技术人员月平均工资元；一般工人月平均工资元，可为医药企业生产提供大量的人力资源。
电力充足，水质优良。所处的黑龙江电网，是东北电力系统的一部分，我省全年总发电量为亿千瓦时，电力供应充足，电价相对较低。境内有大小河流条，全市地下水储量约亿立方米。境内的海浪河是黑龙江省少数未被污染的河流之一，水资源充沛，水质好，为加工企业生产用水提供了有利条件。
⒋园区建设的基本思路与目标
总体思路
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第11篇：科技园区交通安全演讲稿
抓安全 保稳定 促发展畅和谐
科技园区
各位领导大家下午好：
科技园区在抓经济建设工作的同时，始终重视交通安全工作，根据区委、区政府以及区安委会的工作部署和工作要求，我单位紧紧围绕全国“两会”及区“文明交通行动计划”这个工作目标，从讲政治、保稳定、促发展的高度出发，以科学发展观为指导，坚持“防范与处置并举，重在防范”的原则，通过开展交通秩序整顿，推进交通安全隐患治理，进一步加强对园区内企业的交通安全宣传教育工作。现将近期工作汇报如下：
一、领导高度重视，明确工作目标和要求
为切实做好全国“两会”期间以及区开展“文明交通行动计划”交通安全工作，创造一个有序、良好的交通安全环境，科技园区根据自身的工作任务及实际情况，成立了“重大活动交通安全保障工作领导小组”，单位安委会主任兼任组长，负责全面工作，配备专职交通检查人员，明确工作重点，强化工作措施，相关部门分工负责，密切配合，相互协作，将具体责任落实到每个人。工作全时段覆盖、全范围覆盖和全责任覆盖，最大限度发现并消除一切交通安全隐患，全力维护交通安全形势稳定。
二、将宣传与教育相结合，着力提高驾驶员交通安全意识 积极宣传落实区安委会相关文件和通知，多次召开园区企业 1
交通安全专题会，部署“两会”期间及开展文明交通安全行动计划的具体工作。组织企业观看《血泪悲歌》等宣传教育光盘，与企业逐一签订重大活动交通安全责任书。积极推进“文明交通伴我行”活动的开展，在园区重要街道悬挂宣传横幅15幅，发放宣传材料、交通行车安全卡片近千余份，利用单位电子显示屏滚动播出“绿色出行”宣传口号，营造良好的舆论氛围。另外针对科技园区企业多、分布广等特点，充分利用网络、电子邮件覆盖面全、传递信息快等优势，及时在园主页上宣传交通安全文件工作要求，使企业能够及时了解、学习、贯彻各种会议精神。
三、全面强化责任落实，严格责任追究
认真配合主管片警做好园区企业违法超标单位和严重违法行为的追查工作。严厉打击 “酒后驾车、非司机驾车、闯红灯、涉牌”等四类严重交通违法行，积极倡导“六大文明交通行为，对发生严重交通违法行为的单位和驾驶员进行面对面地严肃批评教育，对超标单位逐一下发《限期整改通知书》，对整改不力的单位，坚决采取禁止机动车上路行驶的措施。
园范围广，企业比较分散，管理难度大，部分驾驶员及员工安全意识谈薄，我们将不断总结经验，开拓创新，全面落实各项交通安全工作措施，维护社会稳定，为园区经济发展和社会稳定作出应有的贡献。
第12篇：医药工业科技园区规划
xx医药工业科技园区规划
1、园区概况 1.1 园区名称：xx医药工业科技园区 1.2 所属行业：医药 1.3 园区所在地：xx生态农业开发区 1.4 建设单位：hl新城区经济开发有限责任公司。 1.5 园区简介：xx医药工业科技园区是xx生态农业开发区根据我省建设医药强省的战略目标，按照我市建设“北药之城”的定位，依托hl丰富的北药资源和开发区良好的投资环境，而辟建的一个功能园区。规划占地面积200公顷，由hl新城区经济开发有限责任公司负责整个园区的规划建设、“七通一平”以及环境的绿化、美化等工作，以吸引和扶持科技含量高、产品市场前景好的龙头制药企业为重点、竭力为新建医药企业创造良好的基础建设条件，并提供各种优惠政策和措施，推动我市医药产业集团化、经营规模化。 截止目前，园区已累计投入基础设施建设资金1.2亿元，规划区内已全部达到“七通一平”，园区聚集效应初步显现，已有雪都制药、康宝药业、林海雪原制药、金鹅生物制药等8户制药企业进驻医药园区，总投资近2.1亿元，年产值达到3.4亿元，生产药品剂型11种，药品品种37个。同时，正在与十几家制药集团洽谈合作事宜。
2、园区建设的必要性 医药产业是一个市场前景广阔的高投入高产出型“朝阳”产业，改革开放以来我国医药产业得到了快速发展，产值年均增长16.6%，已成为全球医药十大新兴市场之一。黑龙江省北药资源丰富，XX年末已步入医药大省行列，医药经济总量居全国第7位，医药产业已成为拉动全省医药经济快速发展的牵动力量。随着我国人口的增加、老年人用药消费的增长、新疾病带来医药的新需求以及医药生产的多元化，未来相当长一段时期，医药产业发展仍将保持快速增长。近年来，hl市委、市政府高度重视药业产业发展，将医药产业列为今后hl发展的主导产业，出台了税收、土地、税费减免等一系列优惠政策，强力推进。依托hl丰富的北药资源和开发区良好的基础条件，在我市辟建医药工作科技园区，打造医药发展平台，不仅符合振兴东北老工业基地政策导向，符合我省提出的建设全国医药工业基地的战略目标，而且可以迅速形成块状经济优势，可以充分发挥园区的聚集效应和产业带动作用，推动全省医药产业快速发展。
3、园区建设的相对优势 我市位于黑龙江省东南部，地处长白山张广才岭东麓，属于寒温带大陆性季风气候，自然和气候条件极其适合北药种植和生长，发展医药产业有着得天独厚的优势。 3.1 野生药材富集。全市野生中药材资源品种共102科、215种，其中名贵中药材有山参、鹿茸、熊胆、豹骨等9种；道地药材有黄芪、黄柏、北五味、刺五加等76种；大宗药材有柴胡、灵仙、地榆、升麻等120多种。全市中药材年蕴藏量达到12.5万吨，周边市县药材年蕴藏量在30万吨左右，开发潜力巨大。 3.2 种植历史悠久。hl种植中药材已有40多年的历史，在多年的种植过程中，积累了大量的种植经验，掌握了丰富的栽培技术，先后成功种植了龙胆、五味子、黄芪、平贝等十几个品种。全市现已形成了横道镇二十二村、三十五林场平贝种植基地，山市镇黄芪、五味子种植基地。我市已被黑龙江省列为刺五加生产基地。目前，全市北药种植面积达到8000多亩。 3.3 森林食品多样。森林食品资源丰富，有蕨菜、刺嫩芽、猴腿等100多种山野菜，年贮藏量5万吨。松籽年收购量1000吨以上，野生黑木耳、猴头蘑等食用菌年产量40000吨，适宜林蛙养殖面积达17.5万公顷。多样的森林食品为开发生产保健食品提供了优越条件。 3.4 区位优势明显。hl位于东北亚经济圈经济大通道中，距省会哈尔滨285公里，距牡丹江市仅12公里。滨绥、图佳铁路、20
1、301国道横贯全境，距国际航空港牡丹江机场仅20公里。周边有三个国家一类口岸，距绥芬河铁路和公路口岸175公里，距东宁公路口岸220公里，对俄贸易优越。便捷的区位交通条件，对于我市发展药业产业，迅速抢占俄罗斯市场提供了先机。 3.5 劳动力资源丰富，价格低廉。hl市人均耕地面积相对较少，农村剩余劳动力多，目前，hl市工业企业人员工资分别为：管理人员月平均工资1044元；技术人员月平均工资848元；一般工人月平均工资561元，可为医药企业生产提供大量的人力资源。 3.6 电力充足，水质优良。hl所处的黑龙江电网，是东北电力系统的一部分，我省全年总发电量为295亿千瓦时，电力供应充足，电价相对较低。境内有大小河流144条，全市地下水储量约181.7亿立方米。境内的海浪河是黑龙江省少数未被污染的河流之一，水资源充沛，水质好，为加工企业生产用水提供了有利条件。
4、园区建设的基本思路与目标 4.1 总体思路 遵循药业发展和产业集聚两大规律，以资源优势为依托，以市场为导向，以企业为主体，以招商引资为手段，按照“政府扶持、统一规划、市场运作、法人开发”的方针，不断加强基础设施建设，完善服务功能，打造集科研、开发、生产为一体的医药产业发展平台，构建以中药为主，特色突出、优势明显、关联配套、互为动力的医药加工产业体系，把hl建成黑龙江省外敷药基地，力争做成全省龙头。 4.2 发展目标 到XX年，把园区建成布局合理、功能完善、设施齐备、产业配套，以医药生产加工为主，集科研、开发、生产为一体的现代化、高科技省级医药工业科技园区。 每年引进入区医药企业2—3户。到～年，入区企业达到15户，销售收入实现8亿元以上，税收实现5000万元以上。带动北药种植基地发展到2.1万亩。到XX年，入区企业达到25户以上，销售收入实现15亿元，税收1.2亿元以上，其中销售收入亿元以上企业达到5户。带动北药种植基地发展到5.3万亩。
5、园区组织管理与运行机制 5.1 园区在xx生态农业开发区管委会组织下，由hl新城区经济开发有限责任公司采取企业化、市场化运作机制进行建设、经营和管理。 5.2 xx生态农业开发区管委会，系代表hl市政府负责xx生态农业开发区的管理机构。开发区成立于XX年4月，是全省第一家省级生态农业开发区。开发区经过多次清理整顿，已成功保留下来，成为全省41家开发区之一。开发区享有省政府赋予的省级开发区管理权限和牡丹江市一级经济管理权限。开发区规划总面积11.9平方公里，目前已达到2.27平方公里，部分达到“七通一平”。已有12户企业进驻园区，总投资近3.88亿元，其中9户开工建设，全部建成达产后年产值可实现7亿元，税金达到3500万元
。 5.2.1 开发区管委会对医药园区进行宏观指导，负责落实国家有关政策和地方配套政策，指导本地园区总体规划、实施方案、管理办法与规章制度的制定及实施监督，负责园区的征地、向上争取资金、政策、综合协调服务，以及入区项目的审批、对hl新城区经济开发有限责任公司的检查、考核等日常事务。 5.3 hl新城区经济开发有限责任公司，系xx生态农业开发区于～年7月成功引进具有35亿元资产的北京泛华集团投资1.36亿元，与管委会共同组建的有限责任公司，泛华集团占公司的51%股权。 5.3.1 hl新城区经济开发有限责任公司负责医药工业科技园区的筹融资、基础设施建设、招商引资、经营及日常管理等。 5.4 在经营运作机制上，实行多种所有制、多种形式并存，外资企业和内资企业并存的方针。入区企业实行自主经营，独立核算，自我发展。
6、园区建设的配套政策与保证措施 6.1 配套政策。 6.1.1 新建企业建设期间免收一切地方行政事业性收费，投资企业所需办理的各项手续，全部由开发区管委会负责代办、领办，办理相关手续只收工本费。 6.1.2 对新建、盘活、改制制药企业，市财政将在企业所缴纳土地出让金地方分成部分拿出一定比例资金支持企业发展。 6.1.3 入区企业所得税地方分成部分，十年之内全额投入企业，扶持企业发展；企业投产后前三年，从企业所交流转税地方分成部分中，拿出一定比例给予企业法人代表奖励。 6.1.4 技术含量高、市场前景好的企业新上技改项目，在条件允许的情况下对项目给予适当贴息。 6.1.5 对于具有自主知识产权、属高新技术的企业，积极争取国家、省对企业的资金扶持。取得省部级科技成果鉴定，鉴定结果为国内先进以上的项目，积极申报国家重点新产品计划、国家火炬计划和省高新技术产业化资金，争取国家、省资金扶持。 6.1.6 对我市制药企业与省内、国内知名企业挂靠、联牌经营的，视贡献予以重奖。 6.1.7 争取国家减免税政策，扶持企业不断开发新药产品，增强研发能力，实现全市制药产业可持续发展。 6.1.8 积极解决好医药制药企业的科技和管理人才的户口、住房、待遇、出入境、家属就业、职称评定、个人科研基金申请，子女入学等后顾之忧，为其提供工作、进修学习和生活上便利。 6.1.9 入区特大企业采取一事一议的办法给予优惠。 6.2 保证措施。 6.2.1 加大招商引资力度。按照市场经济规律，多站在企业的角度考虑问题，积极为企业进驻创造条件。一是在现有的优惠政策上进一步量化，在操作上采取更加灵活更加优惠的措施，让投资者发财，以求自己发展。二是推行招商引资责任制度，采取开发区、市直各部门、各乡镇分解下达引资任务等措施，形成全社会共同招商的氛围。三是认真搞好项目储备，切实把地产资源优势项目和医药关联产业项目推介出去进行招商，努力形成医药产业和关联产业相结合的产业群体。四是“政府搭台、企业唱戏”，加大宣传力度，如采取举办招商会、新闻发布会、报刊广告、上网招商等多种形式，大力宣扬我市发展药业政策和环境。利用各种渠道，积极引进项目、资金、技术、人才，广泛吸引外商到我市投资兴业，努力培植新的经济增长点，壮大药业总量。 6.2.2 拓宽筹融资渠道。 牢固树立加大投入、促进发展的观念，组织动员全社会的力量，广泛开辟园区开发建设的筹融资渠道，形成多渠道、多方式的投入机制，为园区建设搭建资金保障平台。把握国家宏观政策取向，在充分论证、做好项目储备的基础上，争取更多的重点项目列入国家和省的投资计划，抓好地方配套资金的筹措，最大限度地争取国家和省的政策性资金支持。努力扩大间接融资，按照产业和产品结构战略性调整的要求，建立项目筛选优化机制，以良好的预期效益争取信贷资金支持。大力拓宽利用外资渠道，实施招商引资的鼓励政策，提高利用外资投资比重。加大直接融资力度，强化资本运营，推进股份制改造，促进投资主体多元化。放宽民间投资领域，创造公平竞争的投资环境，鼓励民间资本进入基础设施和产业投资领域。 6.2.3 发展中介机构，建立科技创新服务体系。要按照全市药业发展的总体目标，大力推进技术培训、技术推广、技术贸易、创业服务、信息服务、评估咨询等科技中介服务的发展。市科技局要加强对科技中介服务机构的服务和管理，发挥其培训、咨询、服务等功能，为制药企业提供全方位服务。要健全完善科技中介服务机构的组织形式，促进中介服务组织网络化、功能社会化和服务产业化，努力提高为企业技术创新活动服务的能力。 6.2.4 加强管理，创优服务环境。严格执行和落实《hl市新城区经济开发有限责任公司的工作规范》和《xx生态农业开发区招商引资优惠政策》，进一步明确开发区内设机构人员和公司工作人员工作职责，真正做到职责分明、任务明确、协调有序。不断创新工作机制和服务机制，强化为入区企业服务功能，继续推进一站式办公、一次性办结服务，全程领办、代办，简化程序，减少环节，提高效率。针对特殊情况，采取特事特办、急事急办的方式，为企业排忧解难，通过简便、快捷、高效的服务，使投资者心暖意畅。 6.2.5 强化协调，形成企业合力。引导企业间要加强沟通，密切联系。定期召开研讨会和协调会，共商企业发展大计，实行资源共享，战略联盟，优势互补，风险共担，共同发展。在信息上互相沟通，在技术上互相交流，在开发市场上互相支持，齐心协力向上新项目、研发新产品和拳头产品上攻坚突破，形成强大的企业整体阵容，共同打造“北药之城”。
7、有关附件 7.1 黑龙江省人民政府关于建立xx生态农业开发区（省级）的批复（黑政函[XX]40号） 7.2 hl市人民政府与泛华建设集团合作合同 7.3 关于重新组建hl市城北新区经济开发有限责任公司的决定 7.4 开发区管委会与新城区开发公司工作规范的意见（海新城发[～]1号） 7.5 hl新城概念性总体规划总平面图 7.6 hl市主要野生中药材品种及蕴藏量一览表 7.7 hl市中药材种植情况（留存面积） 7.8 医药工业企业基本情况
第13篇：园区党工委党建工作汇报
集贤县园区党工委党建工作汇报 考核组各位领导：
按照集贤县县委组织部、集贤县机关党委和有关部门的工作要求，集贤县经济园区党工委，根据责任书的具体内容及量化考核细则，结合园区党工委的工作实际，对半年多来的党建工作情况进行了认真总结。现将落实情况汇报如下，请考核组各位领导批评指正。
集贤县园区党工委自与机关党委签订《党建工作目标管理责任书》以来，按照责任书的具体要求，结合园区工作实际，坚持以党的十七大、十七届三中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，积极开展党建工作，切实加强园区党的思想、组织和作风建设，取得了一定成绩。
一、统一思想、提高认识、立足实际，制订党建工作计划
为了认真贯彻落实《中国共产党国家机关基层组织工作条例》，切实加强和改进园区党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，促进园区各项任务的顺利完成，园区党工委把党建工作当作一项十分重要的任务来抓。一是正确认识，深刻领会新形势下党建工作的必要性和重要性，把党建工作纳入重要议事日程，予以高度重视。为了使党建工作落到实处、取得实效，支部成员团结协作、齐心协力，明确了支部书记负责党建全面工作，组织委员和宣传委员分别负责抓好
硬件和软件建设，使人园区党建工作形成责任明确、分工细致、齐抓共管的良好局面。同时，建立健全各项规章制度，如党工委“三会一课”制度、民主评议党员制度、党工委会议规则、党员学习制度等，用制度规范行为，促进党建工作的深入开展。二是认真学省、市及县委的重要文件、决议和指示。按照年初与机关党委签订的党建工作目标管理责任书的要求，园区党工委首先召开支委会，对责任书进行了认真学习，初步提出了党建工作思路和具体措施。随后，又在党员大会上进行了传达学习，并就如何进一步搞好党建工作展开了认真讨论。在此基础上，园区党工委结合工作实际，制订《集贤县园区党工委2010年党建工作计划》，明确了具体工作要求，使党建工作做到组织上有保障、工作上有分工、人员上有落实，为党建工作的顺利开展奠定了基础。
二、认真学习，提高党员的政治业务素质
根据学习安排，园区党工委组织全体党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中全会精神，共产党员先进性教育读本、公民道德建设实施纲要等，自觉落实各项学习制度，并联系工作实际，进行认真讨论。科级以上党员干部都能结合学习内容作专题发言，从而达到互相促进、共同提高的目的。集中学习有内容、有考勤，并指定专人做好记录；个人自学，要求每个党员、干部都要做好学习笔记。每周的自学时间要
求保证在2个小时以上。今年，每个党员、干部的学习笔记不少于两万字，心得体会2－3篇，每篇不少于2000字。对集体学习，记录和个人自学笔记，每季度定期检查一次，并及时通报检查情况，确保学习计划、时间、考勤、学习笔记、心得体会五落实。通过认真学习，党员、干部的政治意识、全局意识、责任意识和服务意识和党性观念进一步增强，政治、业务素质不断提高，精神面貌焕然一新。
三、落实“三会一课”制度，努力提高党建工作实效园区党工委把开展组织生活当作一项重要任务来抓，坚持每月召开二次党委会。有新的学习内容或工作中遇到新情况、新问题时，随时召开。经常共同研究工作、共同找不足、找差距并及时提出改进措施，不断提高工作水平。今年，根据集贤县县委的安排部署，召开了党员领导干部民主生活会。对照《干部任用条例》和廉洁自律有关规定，结合广大干部群众提出的意见、批评、建议，认真查找自身在学风、思想作风、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和不足，制定了具体的、有针对性的整改措施，有效推动了党员干部的工作作风的改进。
四、严把“入口关”，抓好党员队伍建设
园区党工委对发展党员工作十分重视。在发展新党员上，始终坚持高标准、严要求，严格按照党员发展程序和标准发展新党员。同时，严格按照《中国共产党关于党费收缴
管理和使用的规定》，及时足额收取党费，做到了“证、册、薄”三齐全。
五、开展机关作风整顿，落实“四个一”承诺
主要开展了以优良作风、优质服务、优美环境、提高办事效率、做满意公仆为主要内容的精神文明创建活动，增强“争优创优”意识。广大党员干部严守“四个一”承诺和首问责任制，做到“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯开水暖心，一声再见相送”，促进了机关工作作风的转变，进一步提高了工作成效。
六、定期检查，抓好党建工作的督促落实
园区党工委按照集贤县机关党委的具体要求，对党建工作情况进行定期检查，发现问题及时纠正，并向全体党员通报情况，使党建工作做到有计划、有组织、有检查，落到实处、收到实效，推动党建工作水平不断提高。
七、工作中的不足和今后努力的方向
回顾及总结近半年来的党建工作，通过落实责任书，提高了思想认识，促进了我们的工作，取得了一定成绩。但也还存在一些问题，工作中还有一定的差距，主要有以下几个方面：一是因工作挤占学习、活动的情况时有发生；二是开展活动仅限于组织学习和开展结对共建活动，活动的形式和内容不够丰富，活动的成效还有待于进一步提高。
我们将把这次检查验收当作促进我们工作的一次极好的机会，在总结今年党建工作的基础上，继续努力，积极探索新形势下开展党建工作的新方法、新途径，在立党为公、执政为民上下功夫，在加强建设和完善各项制度等方面狠下功夫，以开展“创文明机关、让群众满意”活动和“双结对、双共建”活动为载体，把党建工作作为一项长期性重要工作抓紧、抓好，我们将根据自己的不足之处和考核组领导提出的建议、批评，有针对性地改进工作，促进园区党工委工作再上一个新的台阶。
集贤县园区党工委
2010年9月9日
第14篇：园区”十二五“党建规划
为适应建设国家高技术产业基地需要，切实加强集团公司和园区“两新”组织党建工作，不断提高党的建设科学化水平，促进园区经济持续健康快速发展，根据《集团公司新一轮发展五年规划（-2014年）》和中央、市委、区委有关党建工作的要求，制订本规划。
一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，全面加强党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进园区经济持续发展提供坚强的思想基础、精神动力和组织保证。
二、总体思路未来五年，园区党建工作的总体思路是：确定一个“创一流”的工作目标，形成两个“两手抓”的工作特色，采取“三个结合”的工作措施，抓牢抓实“四方面”的重点工程，实现五年“五大步”的发展愿景。——确定一个“创一流”的工作目标。在前几年实践的基础上，认真进行经验总结和理论提升，打造一套园区“大党建、大互动、大服务”的成熟模式，逐渐形成在市乃至全国具有一定影响力的具有市北高新特色的一流园区党建新模式。——形成两个“两手抓”的工作特色。一是围绕科技化、国际化的战略目标，一手抓政治思想建设，一手抓团队建设，形成一个具备国际发展视野，体现先进性和执行力，敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的党员干部和专业人才队伍。二是围绕党建全覆盖的工作目标，一手抓国企党建，一手抓“两新”党建，形成国企带“两新”、“两新”促国企的良性互动机制。——采取“三个结合”的工作措施。坚持把党建工作与“加快科技化步伐，打造国际化园区”的发展战略相结合，与集团公司中心工作相结合，与构建园区大服务体系相结合。——抓牢抓实“四方面”的重点工程。一是围绕“做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础”，实施“强身固本基础工程”；二是围绕“建设高素质干部和人才队伍”，实施“干部人才培养工程”；三是围绕“确保市文明单位三连冠，争创全国精神文明建设工作先进单位”，实施“文明单位创建工程”；四是围绕“加强国有企业廉洁从业和领导干部廉洁自律”，实施“反腐倡廉自律工程”。
三、主要任务
（一）在推进园区“大党建”建设上，坚持思想建设、组织建设和制度建设三个全覆盖。——思想建设全覆盖。今后五年，领导班子建设的重点是作风建设，加强领导干部决策上的大局意识、战略思维，执行时的雷厉风行、坚韧不拔，工作中的协作奉献、守望相助；中层骨干力量建设的重点是综合素质提升，加强中层干部对事业的忠诚，对员工的关爱，对工作的勇于思考、敢做敢为；党员队伍建设的重点是思想素质建设，以责任感、使命感的提升为载体，积极开展党员集中轮训；员工队伍建设的重点是对企业的认同、热爱和感恩，提高员工对企业归属感和对人生的幸福感。通过思想建设全覆盖，使公司在执行党的意志、引领核心价值、凝聚员工队伍、提升幸福指数、促进全面发展上有一个大的飞跃。——组织建设全覆盖。今后五年，要重点抓好组织组建、书记队伍、发展党员、创先争优、信息化等重点工作。一是创新组织设置形式。以园区3.13平方公里内的入驻企业为主体，以楼宇党群工作建设模式为载体，按照便于党员参加活动、党组织发挥作用的要求，从实际出发，通过单独建、联合建、依托建等方式，抓好新经济组织党组织的组建工作。探索在行业协会、社团等新社会组织中建立党组织。通过党的基层组织建设全覆盖，带动工会、共青团等其他各类基层组织建设，到2014年底，基本实现党组织、工会组织、共青团组织在园区的全覆盖，努力做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。二是选好配强党组织书记。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，通过“公推直选”方式，把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平高、熟悉党务工作并善于做思想政治工作的党员选配到书记岗位上来，建立党务工作者人才库。三是改进发展党员工作。要注重质量、优化结构，加大在“两新”组织中高知识群体发展党员的力度，优化发展党员程序。四是开展创先争优活动。要注重探索基层党组织独立自主开展党的工作方式，着力提高支部书记独立开展党的工作的能力，从而提高党组织的自转功能。力争到2014年，市区“两新”组织党建“示范点”比翻两番。五是积极推进党组织工作信息化。——制度建设全覆盖。今后五年，要加大制度建设的力度，进一步修订完善《市北高新集团公司党委工作制度汇编》，充分发挥各项体制机制的有效性。
第15篇：园区”十二五“党建规划
园区”十二五“党建规划
为适应建设国家高技术产业基地需要，切实加强集团公司和园区“两新”组织党建工作，不断提高党的建设科学化水平，促进园区经济持续健康快速发展，根据《集团公司新一轮发展五年规划（-2014年）》和中央、市委、区委有关党建工作的要求，制订本规划。
一、指导思想
高举中国特色社
会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，全面加强党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进园区经济持续发展提供坚强的思想基础、精神动力和组织保证。
二、总体思路
未来五年，园区党建工作的总体思路是：确定一个“创一流”的工作目标，形成两个“两手抓”的工作特色，采取“三个结合”的工作措施，抓牢抓实“四方面”的重点工程，实现五年“五大步”的发展愿景。
——确定一个“创一流”的工作目标。在前几年实践的基础上，认真进行经验总结和理论提升，打造一套园区“大党建、大互动、大服务”的成熟模式，逐渐形成在市乃至全国具有一定影响力的具有市北高新特色的一流园区党建新模式。
——形成两个“两手抓”的工作特色。一是围绕科技化、国际化的战略目标，一手抓政治思想建设，一手抓团队建设，形成一个具备国际发展视野，体现先进性和执行力，敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的党员干部和专业人才队伍。二是围绕党建全覆盖的工作目标，一手抓国企党建，一手抓“两新”党建，形成国企带“两新”、“两新”促国企的良性互动机制。
——采取“三个结合”的工作措施。坚持把党建工作与“加快科技化步伐，打造国际化园区”的发展战略相结合，与集团公司中心工作相结合，与构建园区大服务体系相结合。
——抓牢抓实“四方面”的重点工程。一是围绕“做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础”，实施“强身固本基础工程”；二是围绕“建设高素质干部和人才队伍”，实施“干部人才培养工程”；三是围绕“确保市文明单位三连冠，争创全国精神文明建设工作先进单位”，实施“文明单位创建工程”；四是围绕“加强国有企业廉洁从业和领导干部廉洁自律”，实施“反腐倡廉自律工程”。
三、主要任务
（一）在推进园区“大党建”建设上，坚持思想建设、组织建设和制度建设三个全覆盖。
——思想建设全覆盖。今后五年，领导班子建设的重点是作风建设，加强领导干部决策上的大局意识、战略思维，执行时的雷厉风行、坚韧不拔，工作中的协作奉献、守望相助；中层骨干力量建设的重点是综合素质提升，加强中层干部对事业的忠诚，对员工的关爱，对工作的勇于思考、敢做敢为；党员队伍建设的重点是思想素质建设，以责任感、使命感的提升为载体，积极开展党员集中轮训；员工队伍建设的重点是对企业的认同、热爱和感恩，提高员工对企业归属感和对人生的幸福感。通过思想建设全覆盖，使公司在执行党的意志、引领核心价值、凝聚员工队伍、提升幸福指数、促进全面发展上有一个大的飞跃。
——组织建设全覆盖。今后五年，要重点抓好组织组建、书记队伍、发展党员、创先争优、信息化等重点工作。一是创新组织设置形式。以园区3.13平方公里内的入驻企业为主体，以楼宇党群工作建设模式为载体，按照便于党员参加活动、党组织发挥作用的要求，从实际出发，通过单独建、联合建、依托建等方式，抓好新经济组织党组织的组建工作。探索在行业协会、社团等新社会组织中建立党组织。通过党的基层组织建设全覆盖，带动工会、共青团等其他各类基层组织建设，到2014年底，基本实现党组织、工会组织、共青团组织在园区的全覆盖，努力做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。二是选好配强党组织书记。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，通过“公推直选”方式，把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平高、熟悉党务工作并善于做思想政治工作的党员选配到书记岗位上来，建立党务工作者人才库。三是改进发展党员工作。要注重质量、优化结构，加大在“两新”组织中高知识群体发展党员的力度，优化发展党员程序。四是开展创先争优活动。要注重探索基层党组织独立自主开展党的工作方式，着力提高支部书记独立开展党的工作的能力，从而提高党组织的自转功能。力争到2014年，市区“两新”组织党建“示范点”比翻两番。五是积极推进党组织工作信息化。
——制度建设全覆盖。今后五年，要加大制度建设的力度，进一步修订完善《市北高新集团公司党委工作制度汇编》，充分发挥各项体制机制的有效性。要加大学习制度的建设，不断提高领
导干部的学习力；要加大廉政制度的建设，深化《高管考核实施办法》、执行《廉洁自律若干规定》，充分运用责任制、内控管理、“三重一大”等监督制度，提高防范功能；要加大党内报告制度、职大会制度等推进党内民主和公司民主化管理的进程；要通过完善党员责任区制度，健全责任网络，提升责任意识，发挥好党员的主体作用，带领群众为公司的发展目标服务。
（
二）在推进园区“软实力”建设上，坚持宏观、中观、微观等三个层面的互联、互补、互动。
——在宏观上，着眼于整个园区。今后五年，要继续以“市北情结”为切入点，以文艺汇演、体育竞赛、青年交友、技能培训等喜闻乐见、形式多样的园区活动为抓手，加大园区企业和各企业职工对市北高新园区的归属感和自豪感，不断推进园区文化的理念提升、品质提升和影响力提升。
——在中观上，着眼于集团公司。今后五年，要以“确保市文明单位三连冠，争创全国精神文明建设工作先进单位”为抓手，突出抓好干部队伍、人才培养、企业文化、团队建设等重点工作。一是要把干部带出来。要注重引领班子成员和干部队伍在提高领导产业转型、产业调整、产业发展的能力上下功夫；在解放思想、突破难题、领导“科技化、国际化”建设的水平上下功夫。要加大对现有人才的培养与考核，通过业务培训、岗位交流等形式加大对现有人才的培养力度；形成高管领导述职考核、中层干部竞聘上岗、公司员工公开考评为一体的考评机制，真正营造能上能下、能进能出的人才发展氛围。二是要把人才引进来。要加大人才引进力度，围绕集团发展战略目标，引进和培育具有国际发展视野的领军性人才、具有培养前途的后备人才、具有一流专业素养的专业人才和具有发展潜力的青年人才。三是要把文化育出来。要继续深化对“团队、精品、卓越”六个字内涵的挖掘和延展，采取培训、研讨、体验、交流、文化等多种形式的活动加大对集团公司企业文化的教育、宣传和普及，做到入耳、入脑、入心，使这一理念在员工思想中植根。四是要把团队聚起来。将企业团队建设作为党组织发挥作用的着力点和落脚点。充分发挥党组织的政治优势，使党组织成为牵引企业团队的动车组，不断提高团队工作的高效率和凝聚力。
——在微观上，着眼于员工个人。以实施员工职业生涯规划为抓手，把“热爱园区，忠诚企业；吃苦耐劳，坚韧不拔；勇于思考，敢于作为；守土有责，善于沟通；尊敬领导，善待员工；勤俭节约，洁身自好”这六句话48个字作为教育提升员工个人素质的基本行为准则，加大员工个体的忠、韧、勇、勤、友、俭、廉等基本素质的教育，全力打造一支个个忠于职守、人人能征善战的优秀员工队伍。
四、保障措施
1、加强组织领导。集团公司党委是园区党建工作的第一责任主体，要健全党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，切实加强和改进对党建工作的组织领导，确保党建工作五年规划如期实现。
2、定期进行评估。要根据本规划制定的主要任务，确定每年度党建的重点工作和特色工作，稳步实施，定期进行对照评估，根据形势发展需要，适时作出充实和调整，使党建工作的推进落实成为完善规划的过程。
3、强化责任考核。要按照党建工作责任制的要求，制定党建工作考核综合评价体系，把党建工作作为干部考核的重要内容，作为干部选拔任用的重要依据，形成有利于推动科学发展的党建工作长效机制。
4、落实党建经费。党建经费是开展党建工作的重要物质保障。要继续落实年度党建经费预决算制度，将党建经费列为集团公司财务预决算的重要项目，为推动本规划的实施，提供坚强的物质保障。
第16篇：西湖科技园区工作总结及工作思
西湖科技经济园区
2011年工作总结及2012年工作思路
今年以来，在区委区政府的领导下，园区管委会紧紧围绕“强、大、优、美、高、响”六字方针和“六大定位”，克难攻坚，激情创业，全力推进强园扩园、退低进高、转型升级，狠抓招商引税和“双强”工作，取得了较好成效。园区再次荣获杭州市特色城镇工业功能区（省级开发区）综合考评优秀单位和市高新技术产业综合考评优秀单位。
一、2011年工作主要特点
1、科技经济主平台作用显现
今年以来，园区科技经济发展速度明显加快，作为科技经济主平台的作用逐步显现。1-12月份，园区在报规上工业企业49家，累计完成规上工业销售产值56.4亿元，同比增长22.6%，完成计划53.9亿元的104.6%。实现财政总收入5.12亿元，同比增长48.39%，完成目标的128.00%，其中：实现地方财政收入2.04亿元，同比增长55.41%。其中隶属三墩的财政总收入为3.75亿元，地方财政收入1.47亿元，分别占总数的73.3%、72.1%。
2、转型升级扶优扶强取得突破
园区管委会积极搭建平台，通过扶优扶强和园区的牵线搭
桥，引导企业兼并重组、强强联合及加快产业升级换代，重点在“引、扶、转、退”上做文章，着力推进经济转型升级、实现经济发展方式转变。今年华电院并购了西湖定时器厂，德昌五金并购西湖汽车离合器公司，美浓集团组建有序进行。林达工业、罗优科技等实现转型。1-12月份，产值超亿元的企业已有15家，比去年同期新增4家，其中美浓、永创等8家企业达到“双亿元”。共有10家企业进入西湖区工业企业30强，占全区1/3，有8家企业税收超千万。炬华、中为光电、永创等3家企业进入上市通道。
3、招商引税效果明显
一年来，园区积极整合招商资源，全力推进招商引税工作。一是加快退低进高。整合招商资源，通过“腾笼换鸟”和“园中园”项目招商，引导购地企业进行产业升级、腾出空间引进高技术、高成长性、高附加值、高税收的“四高”企业，盘活林达科技、艾成科技等企业的招商空间。二是强化招商引智。1-12月份，园区新引进桂容谐平科技等企业109家，增资企业10家，2共完成合同外资179.38万美元，完成计划的7.6%；到位外资165.52万美元，完成计划的13.8%；完成协议内资6.1亿元，完成计划的101.67%；完成市外到位4.00亿元，完成计划的100.0%；区外到位5.52亿元，完成计划的100.36%。全年园区服务外包任务提前7个月超额完成全年目标任务。三是加大协税护税。积极开展异地纳税企业排查，建立协税护税长效机制，完成了展翔科技等异地纳税转入企业9家，产生税收近120万，并完成了浙
大网新科技股份公司工商注册变更，进入税务变更攻坚。
4、重点项目加快推进
一是浙大网新（创新创业港）项目建设步伐加快，目前该项目已完成一期二标主体的80%、二期一标11万方主体的60%，大大超进度目标。二是留祥路创业创新街项目，在与三墩、蒋村的共同推进下，三墩E地块已完成扩初方案报批，进入施工图设计阶段；蒋村地块正在方案设计中；加油站项目已进入地块公开招拍挂程序。三是加快入园购地企业二期项目建设进度，今年共完成开工5万方、竣工5万方。
5、科技创新成效显著
积极鼓励、扶持企业科技创新，组织帮助企业申报高新技术企业、研发（技术）中心、技术创新项目等，不断提高企业创新能力，助推产业转型升级。1-12月完成高新技术产值34.5亿元，占全区的26.5%。2011年园区工业性投入在报项目8个，累计完成投入1.7亿元，完成年度任务1.3亿元的130.7%。全年新增高新技术企业14家，其中国家重点扶持的高新技术企业5家、市级高新技术企业9家，新增市级以上研发中心3家。今年园区被认定为市科技企业孵化器，中为光电、华电院被认定为“杭州市院士专家工作站”。
6、服务企业不断优化
积极为企业提供政策指导、法规培训、人事人才等服务，逐步搭建管理服务平台，构筑服务支撑体系，扶持企业发展。一是
深化走楼访企活动。重新完善领导联系企业制度，开展地毯式的走访调查，及时掌握企业动态，有针对性地为企业排忧解难。二是搭建信息服务平台。积极为企业提供信息交流、政策宣传、人才人事、科技进步、劳动保障等服务，举办银企对接交流会、重点企业、新能源企业座谈会等。三是构筑人才服务平台。强化西部软件园、大学生创业园、留学生创业园等创业创新平台建设，打造优秀人才集聚高地。四是加强园区综合管理。加强日常市政道路、路灯、交通设施等管理维护，强化安全生产、劳动监察等综合监管，实现园区绿化、美化、亮化、序化。
今年以来，园区各项目标任务得到了有序推进，但也存在一些困难与问题。一是三墩西单元控规至今未批复，致使园区二期扩园仍未有实质性进展；二是招商引资外资到位工作尽管做了很大努力，但离全年目标还有较大差距。
二、2012年工作思路
2012年，在区委、区政府的正确领导下，我们将进一步开拓创新、突出重点，在发展中促进转型，在转型中加快发展，全力打造西湖科技经济主平台、主引擎。
（一）指导思想：以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，按照深入实践科学发展观以及省市区的总体要求，结合园区“十二五”目标，紧紧围绕区委、区政府的总体目标，坚持“强、大、优、美、高、响”六字方针，以加快转变经济增长方式和结构调整为重点，拓展发展空间、大力发展战略性新兴产业，促进
产业升级，努力打造成为全区科技经济发展的新增长极和高新技术产业的集聚区和创新基地。
（二）主要目标：2012年园区规模以上工业销售产值突破57亿，同比增长5.5%；全年新增高新技术企业8家，实现高新技术产值36.25亿元，占园区总产值的62.5%以上；实现财政总收入5.8亿元，同比增长15%；引进培育上市公司2家。
（三）工作举措：
1、转型升级，打造新型园区。积极引导现有企业转型升级，大力发展战略性新兴产业。一是引进培育企业上市。全力扶持炬华科技、永创机械等企业上市，做好网新股份工作，力争上市企业达到2家以上。二是大力发展新兴产业。加强政策扶持和规划引导，大力发展、培育战略性新兴产业，努力形成新能源、先进装备制造、信息服务、生物医药等四大新兴产业集聚。三是精心培育成长型企业。努力培育一批名、特、精、强的中小企业，帮助中小企业解决融资难问题，培育成长型企业，增强区域经济活力。四是加大科技创新。着力在科技创新上求突破，加大科技扶持力度，加快改造提升传统产业，努力形成综合竞争新优势。
2、整合资源，强化招商引税。一是加快退低进高。以“腾笼换鸟”等方式，盘活资源空间，为传统优势产业转型升级、引进优质企业腾出发展空间。二是加大招商选资。发挥西部软件园、大学生（留学生）创业园及“园中园”等平台作用，采取“筑巢引凤”、“以商引商”等途径，引进优质资产，增强发展后劲。三是狠抓协税护税。加大异地纳税企业排查，及时与职能部门及企
业沟通、协调，做好协税护税工作，扩大园区税源。
3、强园扩园，推进项目建设。一是牵头做好留祥路创业创新街项目开发建设，完成三墩镇10％留用地项目20％工程量。开工建设蒋村10％留用地项目。二是做好园区提升改造工程。完成西园路、园区主入口提升改造、整治工作。三是加快浙大网新项目及企业二期项目建设，新开工建设7万㎡、竣工12.5万㎡、完成竣工验收企业2家。四是加快推进园区二期扩园前期报批工作，启动园区二次创业。
4、创新管理，提升投资环境。一是优化服务。加强走楼访企业活动，不定期深入企业走访、调查，把为企业服务的工作落实到日常性工作中，“零距离”了解企业需要，及时为企业排忧解难。二是搭建平台。积极为企业搭建政企沟通、银企合作、信息交流、企业互动、人才培养等平台，为企业创建优良的经济发展环境。三是完善配套。加快综合配套服务，积极引进商业、金融和酒店等其他各类服务业，实现城市化功能配套。四是美化环境。加大道路保洁、绿化改善提升等环境综合整治，实现园区绿化、洁化、亮化、美化。
5、丰富载体，强化组织保障。一是加强党群建设。继续开展网格化党建工作，扩大党组织覆盖面，扎实开展发展强、党建强“双品牌”示范点创建工作，并以党建带工建、团建，发挥党群组织作用。二是推进和谐园区建设。全面落实社会治安综合治理目标管理责任制，坚持不懈地抓好劳动保障、安全生产、社会治安工作，营造和谐稳定的发展环境和创业氛围。三是加强队伍
建设。深化机关效能建设和作风建设，加强团队意识，切实提升执行力，提高服务水平，形成抓落实的强大合力。
杭州市西湖科技经济园区管委会
2012年1月29日
第17篇：市科技园区全员安全培训工作总结
市科技园区全员安全培训工作总结
为深入贯彻《浙江省安全生产条例》精神，夯实市科技园区安全生产基础，落实企业安全生产主体责任，进一步提高企业负责人、安全生产管理人员的安全生产意识，普及安全生产知识，根据宁波市政府办公厅《关于印发宁波市全员安全培训工程实施方案的通知》（甬政办发[2006]116号）文件要求，我们园区管委会领导高度重视，督促有关部门制定了科技园区全员安全培训方案，并落实专项经费9万元，全力完成安全生产全员培训任务。截止12月底，园区已培训16401人，其中区、街道、村（居）以上人员131人、企业负责人359人、企业管理人员417人、企业员工15491多人。
截止12月底，园区已完成近6000人的培训任务，其中区、街道、村（居）以上人员131人、企业负责人281人、企业管理人员235人、企业员工5000多人。
近期，余杭区安全生产监督管理局举办了两期企业安全生产管理人员培训班，来自全区各地的200家企业的专职安全生产管理人员参加了培训。
开班典礼上，余杭区安监局李国敏副局长通报了今年以来全区的安全生产形势，就企业负责人、安全生产管理人员培训作了动员讲话，并提出了工作要求。他指出，安全教育培训是安全生产管理的重要内容，接受教育培训考核是企业负责人、安全生产管理人员的法定义务更是法律赋予的权利。当前余杭区安全生产形势依然严峻，企业负责人、安全生产管理人员的责任感、使命感、危机感有待进一步提高，因此我们要利用《浙江省安全生产条例》颁布实施的有利时机，将企业负责人、安全生产管理人员的培训工作向纵深推进，切实提高企业负责人、安全生产管理人员的安全生产意识及管理水平。
培训班上，授课老师分别讲授了企业安全生产管理、安全生产责任制、企业消防安全、事故应急处理、特种设备和危险化学品安全管理等课程，并结合法条和案例同学员们进行交流探讨，为学员答疑解惑。学员们纷纷表示，能够如此系统全面地学习安全生产知识使他们深刻体会理解了“企业需要安全，安全创造效益”的道理，提高了他们的安全生产意识、增强了企业安全生产管理能力。
下一阶段，余杭区安监局将从两个方面着手，进一步做好全区的安全生产培训工作，一是要加大监察执法力度，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》及《浙江省安全生产条例》的规定，定期开展专项检查，对不依法参加培训的企业依法采取罚、改、停等措施，为安全培训工程营造良好的法制环境；二是要加大宣传，营造氛围，把安全培训与《浙江省安全生产条例》宣贯活动结合起来，形成“我要安全、我要培训”的社会氛围，同时加强领导，狠抓落实，层层发动，不留死角，推动安全培训工作顺利进行。
安全培训是安全生产的基本要求，是贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针的重要举措；为更好地开展宁波市科技园区全员安全培训工作，向各县（市）、区安监局学习先进经验，现将近期工作情况作如下汇报：
一、全员安全培训工作情况
举办企业负责人培训班7期、企业管理人员培训班6期，委托宁波市经委干部培训中心进行培训、发证，购买发放教材1000本、音像资料10套，教学课时安排、统计报表、培训台帐、登记表、考试卷等培训资料2000多份。
企业管理人员培训结束后对本企业的全体员工进行安全培训，并做好台账，存档备查。台账要求有签到单，考试成绩和登记表，统计报表必须经负责人签字，单位盖章后报园区安监局。
通过前期的全员安全培训工作，我们有几点体会：
1、在今年7月18日召开的安全培训中，宁波奥可利电子有限公司的生产厂长西班牙人胡安·萨拉桑拉带着翻译前来听课，他认为，员工是企业财富的创造者，让企业员工不受伤害，我们的企业才能多财多福。我们希望胡安·萨拉桑拉先生关注安全生产，关爱员工生命的态度能让企业的老总一些启迪和借签。
2、科技园区市政物业公司作为园区全员安全培训试点单位，主要从事大厦的物业管理和市政道路绿化保洁工作，从业人员文化素质低，安全意识差，以外来人员为主。市政物业公司领导高度重视这次培训，与园区安监部门密切配合，精心组织，安排全体员工分二期培训，取得了较好效果。
3、园区规模以上企业只有110家，其余是小型个私企业，甚至是家庭作坊。这次市局要求园区培训16000人，任务过重，希望市局今后在分配工作任务时能充分考虑到园区的实际情况。
二、政务信息工作情况
截至10月底，园区安监局在市安监系统网上发布信息26篇，在宁波电视台发布信息一篇（培训班里来了个“洋学生”），主要报道园区安全责任制落实、安全检查、应急救援演习、消防安全及全员安全培训等方面内容，起到了一定的 宣传发动作用。与其它县（市）区相比，园区安全生产政务信息工作还存在着很大的差距，力争通过努力迎头赶上。
市科技园区安监局
一、今年的重要工作
今年以来建发公司重视抓好交通、防火、维稳和安全生产工作。按照广州市和开发区的部署，认真贯彻落实上级有关各项文件精神，把工作重点落实到基层，抓安全到车间、库房、小区、场馆和工地。特别是年初开展的安全生产大检查，6月份开展的安全生产及公众聚集场所消防安全专项整治和第四季度开展的“百日安全无事故”活动，都紧密联系建发公司及属下各企业的实际情况，有针对性地抓好工作。在维稳方面，坚持妥善处理劳资矛盾纠纷，注意做好矛盾化解工作，建发公司上下和谐融洽，保证了各项安全。归纳起来主要有以下几点（“五个突出”）：
（一）突出抓好“两个落实”，明确权责，分级管理，切切实实把安全生产管理工作落到实处。
建发公司高度重视安全，自觉维护稳定，明确认识到：“遵章守法、关爱生命”的核心就是引导和启发全社会重视人的生命价值，是全面落实科学发展观、科学安全观，贯彻“以人为本”，构建和谐社会的重大问题，而安全与生产，和谐与纠纷又是矛盾的统一体。必须明确在生产经营与安全工作出现矛盾时，应优先解决安全问题，企业发生矛盾纠纷时，作为管理者应首先考虑化解矛盾纠纷。企业是安全生产的主体，作为企业的管理者，经营者就是要考虑在生产经营中如何减少和杜绝不安全的问题。要研究如何有效地发现和防范事故隐患，积极广泛地树立“保证安全，人人有责”的社会责任感和法律意识。建发公司上下认真抓好“两个落实”。
1、组织落实。建发公司党委和经营班子定期倾听工作汇报，研究处理相关问题。并调整了综治工作领导小组，充实了领导力量，并将交通、防火、安全生产及维稳等工作统一领导，并下设综治办公室，负责各项工作的协调、督办和落实，各直属企业也都按要求配备和充实了相关的人员，加强领导，建全了组织。
2、责任落实。年初建发公司与属下企业签订了安全生产、消防和交通安全责任书，在6月份开展的安全生产月活动中又与建发公司本部各部门签订了责任书。为了加强工作的计划性，年初就制订了全年工作计划，还坚持每次大的活动都明确主题，做到有方案、有动员、有检查讲评。如在安全生产月活动刚开始，就召开了集团各级管理人员参加的动员会，传达和贯彻安全月活动的文件和方案。为搞好集团办公大楼的消防演练，又召开了本部全体员工、大楼保安、服务人员参加的动员会，请区公安消防处的干警和建发公司领导宣讲有关消防灭火及逃生的知识和程序。为及时交流和总结安全月活动的经验做法，又分别在下属企业召开现场会加强交流和沟通。各直属企业领导注重抓好安全生产责任制的落实。物业公司领导明确分工，及时抓好所管辖区域内消防设施维修，并召开现场会，组织义务消防队进行消防演练。监理公司把安全生产目标分解到工地，责任落实到个人，公司领导和现场安全管理人员分别下工地抓落实。岭头公司针对9家未能交出去的在安全生产管理中存在问题的企业，与区安监局有关领导共同研究制定如何加强管理的方案。
（二）突出搞好“三结合”，有针对有重点地开展好企业日常的安生生产检查工作。
建发公司针对本企业、直属托管和代管的企业分散、面广、点多及业务种类繁杂的特点，分析摸底，有重点地搞好安全大检查（其中直属和托管企业17家，合资参股企业15家，代管的东区外资企业77家，合计110多家），从5月中旬开始，结合贯彻落实上级关于加强对企业租用发电机使用管理，对易爆品和公众聚集场所，危化品管理等专项整治情况，多次组织人员深入到相关的38家企业、建筑工地、“三小”场所进行重点检查，做到三个结合：
一是面上检查与重点抽查结合。对隐患疑点多，不安全苗头较突出的飞天润滑油、晓风皮革厂、青年路物管商铺、依利安达等4家企业存在的问题发出了《整改通知书》。其中依利安达公司加热炉已被区安监局勒令停产整顿。飞天润滑油已按整改通知书的要求对该厂区内的消防设施设备进行全面的检修和更换。在整改中还组织所属员工进行了安全消防知识的培训。另外也将公众聚集场所作为大检查的重点目标。即建发公司建设大厦、第一体育中心、青年苑、北围厂房和明珠酒店。以上单位总体消防设施、设备的功能基本保证应急需要，通道、出口畅通安全，用电、用气、用火能保证使用安全。都建立了消防责任制度和应急预案。
二是普查与堵漏洞结合。对因用电高峰期，个别企业租赁油机发电中存在的不安全隐患问题，加强整改，堵塞漏洞。检查的重点是代管的东区5家外资企业，督促企业在用机发电中3个弄清。弄清油机租赁单位是否有完备的资质；弄清油机操作工是否持证上岗；弄清油机的安放与油的储存是否符合要求。
三是安全教育与典型交流结合。针对东区外资企业安全管理人员新工作经验不足等情况，组织部分企业的安全主任到新政丰公司检查该企业加热炉整改的情况，又组织到南方气体公司观摩该公司安全生产管理的经验和做法，使观摩者深受启发和教育。还针对顶津公司发生的多起工伤事故，组织该企业安全主任和车间班组长与事故当事人座谈，总结事故的经验教训。选择劳动密集型的外资企业杜益塑胶公司，召开现场会，组织东区近40家企业的安全主任到会，听取该企业的工作汇报，还观摩了该企业组织的消防演练和员工模拟疏散等。
（三）突出做好“防消并举”，做到防消结合，预防为主；未雨稠缪，防患于未然。
利用开展安全月活动，立足应对火灾事故发生的“现场”组织演练。把建设大厦15-18楼作为模拟火灾发生现场，于6月30日组织本部全体员和大楼的服务员、业务消防队员进行演练使员工掌握火灾应急的疏散和逃生，也使业务消防队员掌握报警及与消防队协同救护等技能。物业公司响应集团领导的号召，在对建设大厦消防设备进行检查中，组织所属各物业管理片区主任和义务消防队员计40多人参加现场会，交流工作情况，组织灭火表演，使义务消防队员受到了实践的锻炼。
（四）突出抓好“劳资纠纷”的处理工作，及时妥善地化解矛盾，为安全生产工作的开展打下良好的基础。
妥善处理好员工与企业之间的劳资矛盾和纠纷问题，是做好维护社会稳定工作，构造和协社会的重要基础性的工作，也是保证企业发展的重要因素。建发公司领导认真抓好穗开综治办[2005]
41、42号文件精神的落实工作。对因企业改制遗留问题的争议，员工工资、员工劳动合同争议、经济补偿及其他福利待遇争议问题的处理，本着慎重、务实积极化解矛盾的态度。集团主要领导亲自过问，分管领导认真负责、综治办人员耐心做好工作。对涉及到因劳动合同、住房公积金等政策性条款的争议，积极协调政府相关部门，给予妥善处理。对涉及到员工工资，经济补偿等问题，积极想办法筹措资金尽快解决；对因企业分配制度改变造成员工分配问题纠纷，及时指导下属企业妥善处理。对原个别员工因属历史遗留问题，至今又没有相应政策处理的社会养老问题，建发公司领导不简单化处理，关心体恤其困苦，在做好安扶工作的同时，积极与政府相关部门协调，力求能给予解决。为了主动搞好工作又组成工作组利用半个月的时间，对所属各个企业劳动合同，分配制度、员工福利等相关问题进行检查，对检查中发现的问题发出发出整改通知书，限期纠正。今年以来先后协调处理了下属6家企业的劳资矛盾纠纷问题，涉及的员工达210人次，化解了矛盾，积极维护了社会的稳定。
（五）突出搞好“安全生产宣传工作”，积极营造上下重视，人人参与，形式多样的良好安全生产工作氛围。 为了提高大家对安全生产重要性的认识，普及安全常识和提高自我保护意识，建发公司加大力度，主动开展宣传活动。
一是大张旗鼓地营造安全活动氛围。在开展各项大的活动中都在办公大楼和停车厂的活动中都在办公大楼和停车厂从公众场所悬卦横幅标语，增设和刊登了四期安全行车，消防灭火和防触电伤人的墙报专栏。出版了六期安全工作专题简报，传达上报的指示，交流安全工作情况。
二是以多种形式传播知识。利用建发公司本部OA系统宣传安全小百科常识，组织知识测验，还集中20天在建设大厦大堂反复播放安全生产VCD影片。还为各直属企业发放了《企业法定代表人安全读本》。
三是加强沟通，形成上下互动。建发公司综治办，在传达上报和集团领导的要求中，加强与各直属企业和托管企业领导的联系、沟通，注意倾听各级领导的意见和建议，利用简报和会议及上报材料等形式，加强相互的支持和配合，形成“保证安全人人有责，人人尽责”的共识，上下互动，推进工作。
（六）存在的问题与不是：
1．由于建发公司托管和代管的企业多，且面广分散，企业生产经营的业务种类繁多，靠集团综治办协调监督力度不够，对企业全面的情况及存在的安全隐患难以深入了解，沟通不畅。
2．部分企业在抓安全生产管理中存在着“疲劳期”和“疲软收理”，工作不够深入细致，工作作风疲沓，个别企业对发现的问题整改不彻底。
3．在处理劳资矛盾和历史遗留问题中，因时间较长，情节复杂，导致工作被动。
4．员工楼、北围厂房因楼龄长，消防设备残旧，消防栓水压低个别存在漏水现象，加之已购买楼的业主多，管理难，部分消防栓和水袋有丢失的现象。个别企业对公众聚集场所的安全管理存在侥幸心理，工作时紧时松等。
二、下一步的工作重点
由于建发公司重视，各直属企业积极配合和支持，从年初至今整体安全形势较好，未出现大的安全事故，但我们不能有丝毫的放松和掉以轻心。全区、市、省的部分区域，部分行业的安全形势不容乐观，特别是重大事故连续发生，对各级都有震动，区主要领导都有重要批示，建发公司董事长也就此问题作出指示，对此我们要高度重视抓好落实。
（一）
全无事故”年。
（二） 抓好以下工作
1、继续抓好落实开展“百日安全无事故”活动。结合四季度
的工作实际，抓住重点、难点力求解决、确保全年安全。
2、落实建发公司领导的要求，结合集团的实际，建立、完善和形成具有集团特色的安全生产制度体系，今年底明年初重点做好资料档案的整理完善和现有规章制度的补充完善，统一制订使之更加规范化。
3、深入企业搞好安全检查工作。①积极配合上级搞好重点检查。尤其是高层出租的工业厂房，公众聚集场所等重要目标，对检查出的问题抓好整改落实。②对易出现安全隐患苗头的企业，如建筑工地，“三小”场所，危化品使用企业等要跟踪检查整改。③深入调查研究，分析解决难点和疑点问题。主动与区安监局，区公安分局协调，解决好对代管的东区外资企业中的矛盾和问题。协助物业公司就如何加强对北围厂房消防设施整改进行研究，加快推进整改方案的落实，以消除隐患，杜绝事故。
4、做好防火工作，尤其是今冬明春干灶气候的防火工作，落实“预防为主，防消结合”。特别是明珠电厂、酒店、体育中心、建筑工地及其他公众聚集场所，要保证疏散通道的畅通，灭火设备的完好，抓好工作计划和消防预案的落实。
5、加强交通安全管理工作。①对驾驶人员进行“遵章守法”的教育，坚决制止无证驾驶，超速行驶和酒后驾车苗头的出现。②搞好车辆的日常维护和管理工作，及时消除车辆隐患，保证车辆不带故障行驶。③建发公司办公室就交通安全和车辆的管理问题出方案，抓好落实。
6、做好维护社会稳定工作，落实上级文件精神。①建发公司综治办主动搞好内部矛盾纠纷排查、调处的协调工作。②建立、健全重大纠纷和群体性事件的工作方案和预案。及时掌握动态，及时上报信息、妥善处理事件。搞好相关资料的整理，归档工作。③落实各级领导工作责任制和责任追究制。做到：领导包案到位、责任单位工作到位，督办督查到明确主要目标任务坚决杜绝重、特大安全事故，减少一般安全事故，实现“安
勤劳的蜜蜂有糖吃
位和责任追究到位。
第18篇：中关村科技园区延庆园
中关村科技园区延庆园
创新创业政策重点支持项目申报指南（2017版）
根据《关于印发中关村国家自主创新示范区延庆园促进创新创业发展支持资金管理办法（试行）的通知》（延园委文〔2017〕5号）的要求，为规范政策落地实施工作，特制定中关村延庆园促进创新创业发展政策申报指南（2017版）。
一、总体目标
创新创业是推动发展的强大动力，是扩大就业的有力支撑，发展分享经济的重要推手，是收入分配模式的重大创新，是促进社会公正的有效途径。创新创业对延庆区经济发展具有重要的推动作用。
二、申报要求
申报项目需原则上为2016年1月1日至2016年12月31日期间完成、组织实施或取得相应证书，规模以上高新技术企业项目时间可适当放宽至2015年下半年。
申报主体需在延庆园进行工商注册，已纳入延庆园统计范畴，且经营合法合规，近三年无信用不良记录，未被纳入企业经营异常目录和严重违法企业名单库。
申报重点产业类项目的申报主体，需符合中关村延庆园产业发展方向，即：以冰雪体育、园艺、能源互联网为特色的现代服务业、新能源环保、高端智能制造、大信息、大健康等产业。
三、支持方向
2017年拟重点支持企业科技研发和成果转化、培育企业做大做强、各类人才引进等10个重点方向。具体项目要求和申报所需具体材料如下：
（一）支持重点产业发展
1.对在延庆园内新建的重点产业项目，待竣工验收和决算后，按照固定资产投资额的6%给予项目建设单位一次性资金补贴，最高不超过300万元。
项目要求：
（1）申报企业需为规模以上企业；
（2）申请企业需为国家或中关村高新技术企业； （3）申报企业需为延庆区内实体型企业； （4）申报项目需已竣工验收决算。 申报材料：
（1）中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申请表； （2）国家/中关村高新技术企业证书；
（3）项目核准或备案批准文件、环评文件等前期手续材料； （4）项目竣工验收报告等证明材料；
（5）项目相关协议、合同、财务凭证、银行到账证明； （6）固定资产资金投入明细表等材料； （7）企业上年度总收入指标相关报表； （8）企业营业执照复印件； （9）需要提供的其他材料。
2.支持重点产业技术改造升级。对上一年度形成区级财政收入100万元（含）以上的实体企业，围绕提高自主创新能力、促进节能减排、提高产品质量、改善安全生产条件、信息化等方面开展技术改造，待竣工验收后，按照固定资产投资额5%给予企业一次性资金补贴，最高不超过150万元。
项目要求：
（1）申请企业需为国家或中关村高新技术企业； （2）申报企业需为延庆区内实体型企业；
（3）申报企业需满足上一年度形成区级财政收入在100万元（含）以上；
（4）申报项目需已竣工验收决算。 申报材料：
（1）中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申请表； （2）国家/中关村高新技术企业证书；
（3）上一年度纳税证明文件以及区级财政收入证明文件； （4）项目竣工验收报告等证明材料；
（5）项目相关协议、合同、财务凭证、银行到账证明； （6）固定资产资金投入明细表等材料； （7）企业营业执照复印件； （8）需要提供的其他材料。
（二）支持企业科技研发和成果转化
1.对上一年度获得北京市新技术新产品（服务）认定并取得证书的科技型企业，按照每项10万元的标准给予一次性资金奖励，企业奖励总额度最高不超过100万元。
项目要求：
（1）申报企业需为国家或中关村高新技术企业； （2）申报项目需为北京市新技术新产品（服务）。 申报材料：
（1）中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申请表； （2）国家/中关村高新技术企业证书； （3）新技术新产品（服务）认定材料及证书； （4）企业营业执照复印件； （5）其他需要提供的证明材料。
2.企业围绕重点产业的产业链关键环节，开展重大前沿、原创技术、关键核心技术的研发和示范，对自主研发的科技成果在延庆区转化投产的新技术新产品，按照项目合同额10%给予资金支持，最高不超过200万元。对研发产品首次投入市场的，按照项目合同额10%给予资金支持，最高不超过200万的一次性奖金支持。
项目要求：
（1）申报企业需为规模以上企业；
（2）申报企业需为国家或中关村高新技术企业；
（3）申报企业需持有项目产品自主知识产权及专利技术； （4）申报企业需为延庆区内实体型企业； （5）申报项目需为北京市新技术新产品； （6）申报企业拥有专利等自主知识产权； （7）技术或产品已被应用或订购。 申报材料：
（1）中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申请表； （2）国家/中关村高新技术企业证书；
（3）项目产品自主知识产权证书及专利技术证书； （4）项目新技术新产品认定材料及证书； （5）规定期限内项目全部销售合同及明细表 （7）企业上年度总收入指标相关报表； （8）企业营业执照复印件； （9）其他需要提供的证明材料。
对研发产品首次投入市场的，按照项目合同额10%给予资金支持，最高不超过200万的一次性奖金支持。
项目要求：同上
申报材料：除上述材料外，还需增加首次销售或采购等合同文件材料。
（三）培育企业做大做强
1.鼓励企业利用多层次资本市场融资。对新增的国内外主板、创业板上市的企业给予一次性资金奖励支持50万元。
项目要求：
（1）申请企业需为国家或中关村高新技术企业； （2）申请企业需为国内外主板、创业板新增上市企业。 申报材料：
（1）中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申请表； （2）国家/中关村高新技术企业证书； （3）企业与证券公司签订的有关合同、协议；
（4）受理或批准企业有关发行和上市申请、受理及备案等文件材料；
（5）企业营业执照复印件； （6）需要提供的其他材料。 对高新技术企业融资过程中发生的担保、知识产权评估、信用报告、资信调查等中介费用，按照实际发生额的30%给予企业补贴，最高不超过10万元。
项目要求：
（1）申请企业需为国家或中关村高新技术企业； （2）申请企业需通过专业中介机构已完成融资项目。 申报材料：
（1）中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申请表； （2）国家/中关村高新技术企业证书；
（3）中介服务协议、合同、财务凭证、银行到账证明等证明材料；
（4）企业营业执照复印件； （5）需要提供的其他材料。
2.支持企业新技术新产品进行示范应用。对新技术新产品在延庆区或国家重点工程建设项目示范应用的企业，按照合同额的5%给予资金支持，最高不超过100万元。
项目要求: （1）申报企业需为国家或中关村高新技术企业； （2）项目需为新技术新产品证书。 申报材料：
（1）中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申请表； （2）国家/中关村高新技术企业证书； （3）新技术新产品认定材料及证书； （4）企业竞标文件及中标通知书； （5）技术或产品示范应用协议、合同等文件； （6）企业营业执照复印件； （7）需要提供的其他材料。
3.支持企业积极争取国家、北京市专项资金，推进创新创业。对获得市级及以上产业项目支持的企业，按国家或市级批复资金的10%给予配套资金支持，最高不超过50万。每个企业按照合同额获得支持资金，每年最高不超过300万元。
项目要求：
（1）申报企业需为国家或中关村高新技术企业； （2）项目获得国家或市级相关资金支持。 申报材料：
（1）中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申请表； （2）国家/中关村高新技术企业证书； （3）国家或市级部门公示通知或相关材料； （4）国家或市级支持资金拨付证明材料； （5）企业营业执照复印件； （6）其他需要提供的证明材料。
（四）支持各类人才引进
1.对于引进的具有国际或国内先进水平，掌握或能够突破关键核心技术，有研发成果、专利技术等自主知识产权的项目，在延庆园开展成果转化、科技研发，或创办、领办企业，对产业发展有重大影响，且已对延庆区创造显著经济效益和社会效益的创新创业团队，按其相应成果转化、科技研发、创业过程中实际发生的设备购置、房租、研发投入等相关费用，按照实际支出费用30%的比例给予不超过300万元的一次性创业资助资金。
项目要求：
（1）申报企业需为国家或中关村高新技术企业；
（2）申报企业需对产业发展具有重大影响且延庆区创造显著经济效益和社会效益。
申报材料：
（1）中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申请表； （2）国家高新企业/中关村高新技术企业证书；
（3）企业自主研发的技术、知识产权等科技成果证明文件； （4）企业纳税证明、财务报表等经济效益类证明材料； （5）企业公益事业投入、重大事件等社会效益类证明材料； （6）财务凭证、银行到账证明等资金支出证明材料； （7）企业营业执照复印件； （8）费用支出明细表。
对引进的创新创业类的领军人才，给予100万元至200万元一次性创业资助资金。
项目要求：
（1）申报人才需至少已创办一家高新技术企业； （2）申报人才在延庆区担任一定的社会职务；
（3）申报人才需在延庆区创新创业领域具有一定影响力，并具有一定领军示范作用；
（4）申报人才需对经济社会发展具有一定贡献，并得到区相关部门认可。
申报材料： （1）中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申请表； （2）人才个人简历及有关情况说明；
（3）申报人才在延创办企业的所有国家/中关村高新技术企业证书；
（4）所创办企业的技术、知识产权等科技成果证明文件； （5）创办企业已上市挂牌的，需提供相关证明材料； （6）创办企业已获得专业机构融资的，需提供相关材料； （7）人才担任社会职务的聘书等证明文件； （8）人才在创新创业领域领军作用有关证明文件； （9）企业公益公共事业投入等社会效益类证明材料； （10）行业主管部门官方出具的推荐材料； （11）企业营业执照复印件； （12）需要提供的其他材料。
2.鼓励本地大学毕业生创新创业。对技术研发能力较强、创新成果突出或科技创新项目能够引领产业发展的大学毕业生团队，经延庆园管委会认定后，给予每个团队5万元的一次性奖励。
项目要求：
（1）申报团队需至少已创办一家高新技术企业； （2）创业团队需具有相应创新能力和水平；
（3）创业团队应包含1人及以上延庆籍大学毕业生； （4）创业团队需在延具有一定影响力和引领作用。 申报材料：
（1）中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申请表； （2）创业团队负责人简历及团队主要情况说明； （3）国家/中关村高新技术企业证书； （4）企业获得创新成果证明材料；
（5）企业在创新创业领域引领示范作用证明材料； （6）企业营业执照复印件； （7）其他需要提供的证明材料。
3.鼓励创新创业延庆园企业积极带动延庆区城乡劳动力就业。对与新招用城乡劳动力签订劳动合同，且按规定足额缴纳社会保险，稳定就业一年以上的入园企业，按照每人每年1000元的标准给予创业带动就业工作奖励，期限最长不超过3年。
项目要求：
（1）申报企业需为国家或中关村高新技术企业； （2）招用人员需签订正式合同，并已缴纳一年社保； （3）需经区人力社保部门认定盖章。 申报材料：
（1）中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申请表； （2）国家/中关村高新技术企业证书； （3）新招用的城乡劳动力本人户口页; （4）上一年度与城乡劳动力签订的劳动合同；
（5）上一年度新招用的城乡劳动力一年期社保证明材料； （6）经区人力社保局认定盖章的招用城乡劳动力名录；
（7）企业营业执照复印件； （8）需要提供的其他材料。
（五）鼓励企业提升自主创新能力
对国家或北京市相关部门批准挂牌的重点实验室、工程研究中心等技术研发创新平台，按照每个平台100万元的标准，给予投资运营企业一次性奖励。
项目要求：
（1）申报企业需为国家或中关村高新技术企业；
（2）项目需已挂牌国家或市级重点实验室、工程研究中心等技术研发创新平台。
申报材料：
（1）中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申请表； （2）国家/中关村高新技术企业证书；
（3）技术研发创新平台认定证书、牌子、公示名录等相关证明材料; （4）企业营业执照复印件； （5）需要提供的其他材料。
（六）支持高新技术企业申报
对认定为中关村高新技术企业的企业，给予2万元的一次性奖励；认定为国家级高新技术企业的企业，给予10万元的一次性奖励。
项目要求：
（1）申报企业需为国家或中关村高新技术企业。 申报材料：
（1）中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申请表； （2）国家/中关村高新技术企业证书； （3）企业营业执照复印件； （4）需要提供的其他材料。
（七）鼓励知识产权创造运用和保护管理
对获得授权的发明专利、实用新型专利、外观设计专利的单位，分别按照每件3万元、1万元、1万元的标准给予一次性奖励；对获得北京市专利示范、专利试点的单位，分别给予20万元、10万元的一次性奖励；对新认定的中国驰名商标、北京市著名商标，分别给予60万元、30万元的奖励。
项目要求：
（1）申报企业需为国家或中关村高新技术企业。 申报材料：
（1）中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申请表； （2）国家/中关村高新技术企业证书； （3）专利授权证书等相关证明材料；
（4）北京市专利示范、试点单位等相关认定文件； （5）驰名商标或著名商标相关证明文件； （6）企业营业执照复印件； （7）需要提供的其他材料。
（八）支持各单位开展科普工作
对承担市、区科普设施建设、科普活动组织等任务并通过验收的单位给予5万元的一次性奖励；对自行开展科普设施建设、科普活动的单位，给予项目总费用5%的一次性奖励，最高不超过20万元。
项目要求：
（1）申报企业需为国家或中关村高新技术企业。 申报材料： （1）中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申请表； （2）国家高新企业/中关村高新技术企业证书； （3）科普设施建设、活动组织等工作协议或合同； （4）政府科技部门出具的工作验收通过文件; （5）科普设施设计方案和建设方案或科普活动工作方案; （6）政府科技部门出具的备案、认定、意见等相关文件; （7）企业营业执照复印件； （8）需要提供的其他材料。
（九）支持众创空间发展
对新建、改造为创新创业载体的，面积在4000平方米（含）以上的，且入驻企业使用面积不少于60%的项目，按照实际投资额的20%给予项目投资建设或运营管理单位一次性资金补贴，最高不超过200万；对认定为国家级、市级众创空间（科技孵化器）的运营单位，按照每个众创空间（科技孵化器）50万元的标准给予一次性奖励，最高不超过150万元。
项目要求：
（1）申报企业需为国家或中关村高新技术企业； （2）申请众创空间奖励需为国家级或市级众创空间。 申报材料：
（1）中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申请表； （2）国家高新企业/中关村高新技术企业证书； （3）创新创业载体产权证明或租用合同； （4）创新创业载体已使用空间情况说明；
（5）创新创业载体设计方案、运营方案和发展规划； （6）已入驻企业名录以及各企业基本概况；
（7）财务凭证、银行到账证明等资金支出证明材料； （8）众创空间（科技孵化器）认定、授牌相关证明材料； （9）企业营业执照复印件； （10）需要提供的其他材料。
（十）支持特色产业园区建设
积极承接北京市中心城区产业外溢优质资源，支持市区共同确定的特色产业发展，建设特色产业园区。特色产业园区发展方向应符合延庆区重点产业支持方向，同时具备创业孵化、产业集聚、人才集聚等创新创业特征。鼓励各类企业、社会组织从事特色产业园区建设。对获得国家相关部门授牌、批复的特色产业园区，正式挂牌后，给予园区建设机构一次性100万元资金支持。对用于创业孵化或者入驻企业使用面积超过80%的特色产业园区，给予园区管理运营机构一次性100万元的资金补助。
项目要求：
（1）申报企业需为国家或中关村高新技术企业； （2）申报特色产业园区需经国家或市级相关部门认定。 申报材料：
（1）中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申请表； （2）国家高新企业/中关村高新技术企业证书； （3）与延庆园管委会就特色产业园区建设签订的协议； （4）特色产业园区建设方案和相关规划文件； （5）特色产业园区授牌、批复相关证明材料； （6）已入驻企业名录以及各企业基本概况； （7）企业营业执照复印件； （8）需要提供的其他材料。
四、材料报送要求
申报主体需按照项目要求，在规定期限内根据自身情况，确定申报类别及具体条目，并按照项目所需材料，填写中关村延庆园促进创新创业发展支持资金申报表，认真组织各项申报材料，保证材料的真实、有效，装订成册。申报主体在封面加盖公章后，一式两份报送评审单位或机构。装订需采用胶装方式，且有蓝色封皮、目录等。
五、工作程序
（一）受理机构
中关村科技园区延庆园管理委员会委托中关村延庆园服务中心作为受理机构。
（二）申报时间
以正式下发的《关于申请2017年中关村延庆园促进创新创业发展支持资金的通知》为准。
（三）审批机关
延庆区政府、中关村延庆园管理委员会。
（四）申报、审批程序
预通知——正式通知——项目征集——组织申报——项目初审——项目评审——项目审批——资金拨付。
（五）政策解释
中关村科技园区延庆园管理委员会 创新能力建设科 联系人：宋强；联系方式：61166822 15001274450 联系人：刘庚；联系方式：61166822 13501055615
第19篇：全市科技园区调研报告
关于我市科技园区发展情况的调研报告
市科技局
上世纪下半叶以来，以美国硅谷为代表的科技园区在全世界得到了迅猛发展，科技园区作为一种全新的经济发展模式，不仅成为20世纪高科技产业发展最重要的创举，而且将成为21世纪世界经济发展的主流形态。在我国，科技园区经过三十多年的发展，先后涌现出了中关村科技园、张江高科技园等杰出代表，科技园区已经成为科技创新、高新技术企业的发源地，为国家高新技术产业发展做出了重大贡献。最近，我们对全市科技园区发展的现状进行了调研，现将我市科技园区有关情况及下一步发展对策及建议报告如下：
一、全市科技园区发展现状
1985年7月，我国第一个科技园区--深圳科技工业园区诞生。1988年5月建立了我国第一个国家级高新技术产业开发区--北京市新技术产业开发试验区，同时颁布了18条优惠政策。极好的示范作用，立即引起了连锁反应，在全国各地掀起了兴办科技园区的热潮，截止到2010年底，全国共有国家级高新技术产业开发区84家。我市的科技园区发展始于1992年，山东省政府、山东省科委以及烟台市人民政府批准设立了烟台高新技术产业开发区，总体规划面积11.8平方公里，下设一区三园，至此，我市科技园区
1 开始起步。随着我市企业科技创新能力的提高，在加快产业化过程中，类似企业逐步由分散走向集中，开始出现园区化的趋势，逐步建立了各种类型的科技园区。截至目前，全市县级以上政府批准的科技园区共16处。其中烟台高新区已于2010年9月26日被国务院批准为国家级高新区，此外，省政府批准的4处，烟台市政府批准的1处，各县市区批准的10处。目前，已建成9处，建成面积 60平方公里, 完成固定资产投资700亿元；正在建设7处，规划面积117平方公里。2010年，全市科技园区GDP达到248亿元，同比增长24%；总产值700亿元，同比增长25%；园区内现有企业2300多家，孵化器面积27万平方米，占全市孵化器面积的90%，正在规划建设中的孵化器面积58万平方米。
二、我市科技园区的特点
科技园区的发展，已经成为我市产业集聚和企业集群的重要载体，不仅支撑着传统产业升级改造，而且使高新技术产业得到快速发展，有力地推动了区域经济的结构调整和发展方式的转变，拉动了区域经济的快速发展。科技园区已经成为我市科技创新的示范区、经济发展的带动区。调查发现，我市科技园区发展呈现以下几个特点：
一是科技园区种类相对齐全。既有综合性的科技园区，又有专业性科技园区。其中，烟台高新技术产业开发区、留学人员创业园、烟台青年科技创业大道等园区内企业涵盖了生物医药、精细化工、新材料、电子信息等多个领域，
2 为综合性科技企业园区。山东国际生物科技园、烟台市动漫基地、东方智能产业园、核电科技园等为专业性园区。山东国际生物科技园主要致力于生物医药、海洋生物及生物农业三个研发方向；烟台市动漫基地则重点发展数字动漫、创意制作、网络游戏等产业；东方智能产业园则致力于发展RFID（射频识别）、智能用电、智能电网等方向；核电科技园主要以核电装备、高铁、航空等相关配套产业为主。
二是科技园区档次相对较高。1998年，经国务院批准， 烟台高新区成为继北京、西安、合肥、苏州工业园区之后,中国第五个对亚太经合组织（APEC）成员开放的科技园区,也是唯一一个设在地级市的科技园区。留学人员创业园2001年被国家科技部、人事部、教育部和外国专家管理局批准为国家级留学人员创业园，被科技部批准为国家高新技术创业服务中心。烟台市动漫基地2007年被国家新闻出版总署认定为国家动漫产业发展基地；山东国际生物科技园申报的“山东创新药物孵化基地项目”（烟台园区）已经通过国家“十一五”第三批的项目评审立项，将获得约1000万元的国家专项资金的支持，园区被列为“国家新药研发大平台—山东省重大新药创制中心”的重要组成部分、“国家山东创新药物孵化基地”。
三是科技园区培育出了一批优秀企业。我市现有科技园区作为高新技术企业成长的摇篮，培育了一大批勇于创新的科技型企业和拥有自主知识产权的高科技成果，几年
3 来共有200多家企业成功孵化毕业出园,并取得了膨胀式发展。烟台留学人员创业园区目前已与22个国家和地区的3000多名留学人员建立了联系，吸引了300多名海外留学人员前来创业，累计创办科技企业450家，投资总额10多亿元，累计实现工业产值近80多亿元，利税15亿元，拥有专利（专有）技术近175项，形成了以生物医药、信息工程、精细化工、新材料为主导的产业格局，先声麦得津制药、万润精细化工、硕德新材料等企业已发展成为开发区重点产业领域的龙头骨干企业。2004年从高新区创业服务中心孵化毕业的烟台盛利达公司独立研发的捞渣机项目填补了国内空白，2010年该公司实现销售收入3500多万元，成为当地经济新的增长点。
四是在建科技园区规划起点高，规模大。正在规划建设的科技园区总投资40亿元以上的7家。山东国际生物科技园规划占地1046亩，预计总投资60亿元，由全球最知名的园区设计公司—新加坡裕廊国际全面设计，已于去年10月开工建设。 国内外已有十多家生物医药、生物农业和海洋生物领域的知名科研院所与园区所达成合作意向；核电科技园规划占地7.17平方公里，总投资50亿元；莱阳生物科技园占地7500亩，与中科院微生物所合作的长链二元酸项目已于去年9月投产，二期竣工后项目年产值可达40亿元；烟台青年科技创业大道规划占地675亩，建筑面积80万平方米，总投资36亿元。
三、我市发展科技园区的必要性、有利条件及不利条件
（一）加快科技园区建设对推进烟台市“转方式、调结构”意义重大
为进一步推进我市产业结构升级，转变经济发展方式，市委市政府正在全力打造胶东半岛高端产业聚集区和山东半岛蓝色经济区，这两项工作的启动，都是以科技为引领、园区为支撑，建设一批专业化和综合性产业聚集区以及特色化、高端化产业群，从而辐射带动全市产业改造升级，促进区域协调发展为特征。科技园区代表着高端产业发展趋势和结构调整方向，园区内企业具有创新性强、先导性突出、成长性好的优势，能够大幅度提升经济发展的层次和水平，辐射带动区域产业结构优化升级，增强区域经济发展的核心竞争力。发展科技园区恰恰契合了我市两项重要工作的要求，从纵向的产业链本身和横向产业空间配臵两个方面全方位提升我市产业层次和区域核心竞争力。因此，对烟台市来说，发展科技园区成为“转方式、调结构”的必然选择，成为我市打造胶东半岛高端产业聚集区和山东半岛蓝色经济区的有效切入点和突破口。
（二）我市发展科技园区的有利条件
发展科技园区，烟台市拥有突出优势和有利条件。就突出优势而言，主要有区位优势、港口优势、开放优势、产业优势、发展环境优势、人才优势等。应该说，烟台具备了高起点、高标准发展科技园区的良好基础。
5 一是发展环境优越。改革开放以来，我市经济发展迅速，综合实力和科技进步水平均名列全国前列，连续六届被评为“全国科技进步先进城市”，在2008年全国创新型城市论坛暨《中国城市创新力评价报告》发布会上，我市荣登中国城市综合创新五十强、中国最具创新环境城市、中国最具创新动力城市和中国最具创新绩效城市等全部四个榜单。加之烟台是全国首批沿海开放城市之一，是环渤海经济圈内以及东亚地区国际性港口城市、商业城市和旅游城市。其政策环境和融资环境较好，为科技园区的发展提供了良好的条件。市委、市政府出台了《关于增强自主创新能力、加快建设创新型城市的决定》和《烟台市中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020）》等纲领性文件，制定了《关于实施烟台市“十一五”科技自主创新工程的意见》、《关于进一步加强科技创新体系建设的意见》等一系列政策性文件，大幅提高科技扶持奖励金额。十二五期间，市级财政每年拿出1000万元，设立科技创新“六个十”工程专项资金，对择优选出的十大科技园区给予重点扶持。为招揽高端人才，我市制定“用5年时间，面向国内外引进100名高端创新人才、100名高端创业人才”的“双百”计划。高端创新人才，最高可获500万元科研资助经费、100万元安家补助、每月1万元生活补贴；高端创业人才，最高可获200万元创业启动资金，以及不少于100平方米的工作场所。
二是科技创新服务体系相对完善。全市创建了9处科技企业孵化器，总面积达到30万平方米，累计培育企业500
6 多家，毕业企业200多家。全市拥有省级以上生产力促进中心7处，并在全省率先开通了烟台科技综合服务平台和中小企业公共服务平台。正在建设的大型科学仪器设备协作共用网，已吸纳有50多个单位的200多台（套）设备入网试运行。
三是智力资源相对丰富。烟台市拥有烟台大学、鲁东大学、山东工商学院、海军航空工程学院、中国农业大学烟台校区等7所高等院校，以及中科院烟台海岸带研究所、兵器工业总公司52所、航天513所等一批高水平科研院所，为高新技术产业发展提供有效的智力支撑。我市积极鼓励企业与大院大所挂靠联合，集聚智力资源，引进高科技人才，开发高新技术产品，目前已与中国科学院等多家科研机构建立了长期合作关系。目前全市90%的规模以上工业企业与大学和科研单位建立了合作关系，90%以上的科技成果来自产学研合作，90%以上的专利技术来自企业与科研单位的合作攻关。
四是地理环境优越。烟台地处山东半岛中部，依山傍海，气候宜人，冬无严寒，夏无酷暑；土地面积1.37万平方公里，海岸线长达702.5公里。目前，全市已基本形成了陆海空立体交通网络：莱山国际机场为国家一类开放口岸,现已开通至韩国、日本、美国、新加坡等国际航线；国内航线联通北京、上海等20多个大中城市，每周航班120多个。投资45亿元的潮水国际机场已经开工建设，预计2015年建成并投入使用。海上，与全世界100多个国家的港口货运联网，并有开往韩国群山
7 市、釜山市的国际海上客轮；烟台到大连的海上航线被誉为“黄金水道”，铁路轮渡已经开通。陆上，铁路交通四通八达；公路有烟青一级路，荣乌高速公路，沈海高速烟台段、潍莱高速、国道、县乡公路网络密集。特殊的地理位臵决定了烟台过去、现在和将来都是中国与日、韩及全世界交流的重要门户。科技园区的发展在资金获取渠道、国际合作、海洋高新技术发展方面具有其他城市无法比拟的得天独厚的优越条件。
（三）我市发展科技园区的不利因素
依靠科技园区集聚科技发展实力，已是各地加快经济社会发展的总体趋势。我市与北京、上海、苏州等一线城市相比，在科技园区发展环境的营造上还有不少差距。这里仅就目前存在一些滞后性、阶段性矛盾和问题做如下分析。
一是科技园区规划不尽科学。调查发现，我市的科技园区在产业布局方面缺少统一规划，造成了科技园区之间产业趋同。如芝罘区的东和科技园、青年科技创业大道、烟台软件园等园区均以软件、电子商务为主。一个城市在某个产业方面的招商能力、项目数量、人才数量都是有局限性的，科技园区产业过于雷同，势必造成本地区内的恶性竞争和内耗。
二是科技园区在政策方面有待于进一步倾斜。烟台作为一个环境优美、气候宜人的中小城市，自然条件得天独厚。但与其他城市相比，科技园区在政策优惠方面缺少明
8 显的竞争优势，如留学人员创业园区在引进高端人才时，有时限于市里的人才政策，就眼睁睁地看着优秀人才带着项目落户他乡。长此以往，导致高端项目引进难，现有项目长不大，优秀人才留不住。没有项目和人才，势必会造成科技园区产业发展缓慢，难以形成良性循环。
三是园区服务功能有待完善。同国内科技园区发展较好的城市相比，我市园区的服务功能具有很大差距。科技园区应该具备五项基本服务功能：即提供孵化场地、服务设施、物业管理、人员培训和融资服务。我市现有科技园区大多以提供孵化场地、物业管理服务为主要服务手段。服务设施、人员培训和融资服务很不完备。如对在孵企业的融资服务、申报科技计划立项服务、办理出境出国手续服务、信息技术交流及培训服务、推荐企业上市服务、咨询协调服务等还不足，有些方面至今仍属空白。对企业的融资服务更为薄弱，风险投资、担保基金均无从谈起。如留学人员创业园中留学人员企业共同的特点是投资少、起点高、技术新、发展快，但在资金投入上，多数留学人员只能以自身有限的资金，或以其所拥有的高新技术入股。因此，在企业的快速发展中，资金成为制约企业发展的瓶颈。不少企业现已取得良好的社会效益和品牌效益，具备了大规模发展的潜力，但因缺乏资金和相应的人才，极大地影响了企业的发展速度。
四、我市科技园区发展建议与对策
9 首先，各级政府要加大对科技园区建设的重视和支持。科技园区承担着促进本地区科技产业发展、发挥示范作用的任务。园区本身的发展又是一个系统工程，涉及到教育、科技、金融、城市空间布局等各个领域。园区建设的初期，只有借助政府和各有关部门的重视和支持才能解决所遇到的重重困难，经过一定阶段的成长、发展之后，才能走向市场，实现自身的持续发展。因此，市县两级政府要把科技园区的发展工作提到应有的高度，充分认识科技园区在我市经济社会发展中重要地位和作用，加强统筹规划，做到合理布局，有计划、分步骤、梯次推进，把科技园区建设同我市建设胶东半岛高端产业聚集区、山东半岛蓝色经济区以及黄三角高效生态区工作相结合，同推动区域经济发展，寻求新的经济增长点相结合，促进我市人才结构、经济结构、产业结构、地区结构的协调发展。
第二，进一步完善统筹科技园区发展规划。在条件成熟时，建议市里成立科技园区规划建设指导机构，按照全市科技园区一盘棋的格局，打破行政区域, 协调和促进我市科技园区合理定位、错位发展、相互协作，建立市及区县园区间相互引荐项目的激励机制，避免无序竞争。并借鉴浙江搞块状经济的经验，在全市范围内，按照功能清晰、重点突出、特色鲜明的原则，进一步明确各地科技园区产业定位，突出科技园区特色，培育主导产业。如高新区要加快规划建设和高端项目引进，推动山东国际生物科技园等新兴产业园发展壮大，打造全市高新技术产业隆起带、
10 产学研结合示范区和高端服务业聚集区；芝罘区、莱山区要进一步增强服务功能，建设面向半岛蓝色经济区和高端产业聚集区的电子信息、创意设计、大学生创业等园区，成为引领全市高端服务业发展的龙头；开发区、福山区要依托密集的创新资源、良好的创业环境和对外开放窗口地位，在全球范围内吸引优势产业建立科技园区，进一步提升在高新技术产业和先进制造业的领先优势，成为两大产业发展的“风向标”和示范区；龙口要依托港口优势和产业基础，加快临港先进制造业发展；此外莱州的生物育种、招远的黄金深加工、蓬莱的葡萄酒和旅游、海阳的核电、栖霞的风能等都已形成特色鲜明的产业聚集体系，各地应充分利用和发挥已形成的区位、环境、产业等优势，引导特色产业向科技园区集中，把科技园区建设成为特色鲜明的产业集聚区。
第三，要加速制定扶持科技企业发展的优惠政策。为扶持科技企业的发展，为科技园区及在孵企业人才引进、科技成果转化、税收、出国出境、信息共享、投资融资服务等方面实行优惠政策。积极申报国家级和省级科技园区，争取国家和省里的优惠政策。目前，市科技局每年安排100万元用于支持园区内在孵企业的科技创新活动。并在“十二五”期间启动科技创新“六个十”工程，对符合条件的科技园区给予资金支持。建议市里在引进高端人才、项目方面出台更加优惠、更有可操作性的政策。人才和项目是 11 科技园区发展的关键，没有人才就没有项目，没有项目就没有企业。
第四，要建立科技园区风险投资机制。科技园区内企业最显著的特点是项目科技含量高、发展潜力大。但因创办初期规模较小，在项目研发及科技成果产业化的创业过程中，难以吸收到金融贷款和民间投资，在国家现有的金融体制下，中小型科技企业融资难的问题在短时间内难以解决，资金短缺已成为影响企业快速发展的最主要问题。面对日趋激烈的科技竞争和企业竞争，孵化中的科技型中小企业迫切希望能够得到更多的支持。在科技园区内部建立风险投资公司是一种成熟可行的做法。如苏州工业园区已集聚风险投资和担保企业45家，资金规模超过了130亿元，对园区内中小企业的发展起到了极大地促进作用。建议市政府下一步要加大引导力度，建立政府主导、社会各种资本参与的风险投资公司，对符合支持条件的在孵企业进行风险投资，推动科技园区的发展。
第20篇：非公经济科技创业园区解说词
非公经济科技创业园区
非公经济科技创业园区是在市、区两级党委、政府的特别关注与扶持下，由XXXX有限公司融专家睿智、集高科技术、汇区域资源倾力巨献。XXXX是有XXX市XXX家民营企业联合投资组建。创业园区为各行业的企业家、投资者提供理想的发展空间与平台。园区踞伊敏河右岸，传承着千年的蒙元文明；处XXX与XX之间，交通便利、配套成熟、资源丰富。创业园区规模较大，社会参与性强，功能区隔明显，可以促进企业之间的沟通、竞争与联动，为我市的经济发展创造新的就业岗位和税源。促进地区产业结构升级和经济的持续发展，并且加强城市之间的沟通互动，吸引大型客机企业和创业中小型企业的进驻。
我公司建立的“非公经济科技创业园区”是符合我市发展战略，充实我市产业要素，完善我市经济布局和规划，集中我市分散资源的创业园区，承载着中小企业的创业孵化、培训与研发。以非公经济为主导，囊括高科技术企业和创业人士。营造创业环境，盘活闲置资产，打造创业平台。为创业人士提供个性化服务以及，完善的配套服务。将先进技术、现代经营管理经验、市场信息与区内资源有效结合，发展成为高新科技企业、非公经济企业及创业人士的综合高科办公区。
“非公经济科技创业园区”包括创业基地、创业大厦、创业人居（金水岸）三个部分。创业基地、创业大厦与创业人居形成功能互补。
“非公经济科技创业园区”的内容除高科办公外主导产业包括：知识产业、休闲产业、汽车产业、会展产业、培训机构、金融集团、科学实验、科技研发、演讲会议、商务会所、旅游产业、商业网点等。
创业园原址是XX区的一片棚户区，随着城市的发展，它已经成为不符合城区规划，人居环境差，安全隐患大、影响市容市貌和经济社会发展的急需改造地块。它的改造不仅是城市发展的需求，更是当地人民群众的迫切愿望。非公经济科技创业园区的建设，在对其进行改造的同时，不仅改善了原有的人居环境，提高原棚户区居民生活水平，改善民生、民计，推动城市发展，更通过创业大厦、创业基地为原棚户区居民提供更多的就业岗位、更多的创业机会和更广阔的创业平台。
