推荐第1篇：加强党建工作,促进银行发展
加强党建工作，促进银行发展
【摘要】加强中党的建设工作，是增强银行活力、创建中国特色现代银行制度的内在要求。抓好党建工作，发挥党的政治优势和组织优势，通过发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，引领带动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，在实践中不断做好党建创新研究和探索工作，以期推动银行科学稳步发展。
【关键词】党建
创新 银行 发展
一、创新党建工作理念，正确把握党建工作发展方向。思维决定行动。创新党建工作理念，能够正确把握银行中心工作发展的方向。坚持把创新党建工作理念贯穿于银行党的建设方方面面，应当牢固树立和强化“四个理念”。一是要树立党的建设服务银行生产经营中心工作的理念。抓党建工作，不能脱离企业工作实际，不能偏离企业发展方向；二是上级党组织服务下级党组织的理念。基层党组织在党建工作中遇到的新问题，新困难，上级党委应该给予关心帮助，鼓励基层党组织开动脑筋，在创新中解决问题；三是党组织服务党员的理念。党组织要明确党员在创先争优活动中的主体地位，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，对表现突出的先进典型进行宣传表彰；四是党组织和党员服务职工群众的理念。在党建工作中，要坚持深化和扩大党组织在职工群众中的影响，让群众信任，为银行发展奠定坚实的群众基础。
二、创新领导班子建设，确保党建工作理念落到实处，发挥实效。
领导班子建设，是党建工作的首要任务和核心。领导班子就是银行的旗帜。实践证明，注重加强领导班子建设，是推进银行发展的一条重要法宝。创建领导班子建设，应重点抓好四个创新。一是创新发展思路，思路决定出路。二是创新载体。不断深化国有企业“四好”领导班子创建活动，鼓励基层领导班子结合实际创新活动形式，重点是在务实创新与艰苦创业上有所作为，不断增强各级领导班子“强企富民”的创业“能量”。三是创新机制。建立健全银行“三重一大”决策制度，创新和规范领导班子决策程序，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导机制，完善法人治理结构，促进银行的科学决策、民主决策、依法决策。四是创新领导干部选拔任用、绩效考核和民主测评制度。按照“一手抓配备、一手抓后备”的工作思路，完善青年后备管理人才库，提高培养和运用的质量。
三、创新党的组织建设，巩固基层党组织的战斗堡垒作用。基层党组织建设是党建工作的基础，是培育银行活力和创造力的前沿阵地。创新基层党组织建设，主要可从以下几个方面入手。一是要创新体制，积极探索党组织发挥政治核心作用、参与重大决策的有效途径。二是创新政工干部配置模式，改变过去“大单位配专职，小单位配兼职”的政工干部“定律配置”模式。三是创新组织管理体系，即按照领导干部“一岗双责”的要求，建立健全党建和思想政治工作目标管理体系，将党建和思想政治工作目标责任与单位年度经营目标责任挂钩，相互结合，相互制约，相互促进。四是创新党建工作开展途径，在基层党支部开展党建思想政治工作的课题研究立项，做到有措施、有检查、有落实。
四、创新企业队伍建设，打造一支过硬的作战队伍。
银行职工是企业改革和发展的主力军。因此，党建工作要认真落实党管干部、党管人才的职责，重点抓好三个队伍建设。对经营管理人才，通过选送学习深造、脱产培训、岗位交流等途径，加强市场经济知识、法律知识、现代企业管理等知识的培训，着力提高他们的经营管理能力；对专业技术人才，通过开展继续教育和岗位锻炼等途径，促进知识更新，提高他们的创新能力；对于生产岗位操作人才，通过开展岗位培训、技术练兵、技术比武、职业技能鉴定、安全培训等活动，形成人人学习本领、刻苦钻研技术的热潮，不断提高他们的实际操作水平和安全生产技能；建立健全人才培养机制，加大资金投入力度，保证各类人才教育培训的需要。
推荐第2篇：依托党建工作 促进产业发展
依托党建工作
促进产业发展
0镇在党建工作中，紧紧围绕做大做强该镇的产业发展，把党建工作与新农村建设、富民强村和产业发展紧紧结合起来，走出了一条致富带头人和业主促进该镇经济发展的新路。
一、把党建工作与“双向培养”工作相结合，促进经济发展
基层党支部和各产业链上的党小组一方面把致富带头人培养成党员，如00村的养殖业大户夏斌，利用在外学到的技术投资200万元在曙光发展养殖业，现已成规模；另一方面积极从务工农民中培养入党积极分子，把11村的彭林、11村的林劲松、11村的林小丽等4名优秀的农民工培养和发展成了党员。第三采取有针对性的把产业链上的党员培养成村后备干部，111村在烟山菌业务上的党员秦国才已担任了自力村的党支部副书记。顺江村在台海农业开发公司备荒伯林劲松走上了村主任助理的领导岗位。四是帮扶和带动了一批贫困户脱贫。明光村耿跃胜两个子女读大学经济困难，烟山菌业公司安排其妻在食用菌基地务工，每月可挣1000多元，自力村的袁祖明两手残疾，公司安排他批销磨菇，按厂价1.5元/斤批发给他，他零售2.5元/斤，每斤赚1.00元，1天可挣50-100元。烟山村聂大贵全家5口人，只有2人承包地，生活困难，四川吉
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言农业开发公司安排他在柑橘产业链上务工，解决了他家生活困难问题。今年以来在6大产业链上共安排和帮扶了30余户困难家庭脱贫。
二、党建工作与新农村建设紧密结合，加快新农村建设步伐
一是加强基层组织整顿建设，选好“领头雁”配强一班人，充分发挥基层党组织在新农村建设中领导核心作用，科学规划，统筹推进我镇新农村建设。二是在招引业主带动，发展支撑产业，成立了烟山果业合作社、国光村种植业合作社、曙光村和明光村的养殖业合作社，加快农业产业化经营步伐，促进农业增收，农民增收。三是继续加大基础设施建设力度，改善农业生产生活条件。四是加强环境治理，改善村容村貌，加大“三个文明”建设力度，促进农村更加和谐稳定。
三、党建工作与富民强村工作相结合，不断壮大村级经济势力
一是自我加压，强力把富民强村工作推向纵深发展。以富民强村为农村工和的总揽，继续加强领导创新举措，把富民强村工作抓出新成效，同时成立了富民强村督查组、宣传组、工作制度等。二是坚持发展富民。在做大做强我镇以蔬菜、冬菜、竹木、果品、蚕桑、畜禽养殖六大产业基地的基础上，继续大力招引企业和业主进入我镇农业开发，加快农业产业集约化经
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营步伐，推进农村经济快速发展。三是尽心竭力为人民群众办实事难事，切实改善村（居）群众生产生活条件，有效化解各类矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。四是要千方百计发展村（居）集体经济，不断壮大集体经济实力。五是切实转变干部作风，密切干群关系，加大对镇干部下村联系群众的督查力度，开展结对帮扶，填好“干部联系卡”，使干部联系群众形成制度化、经常化、规范化，促进广大干部尽职尽责，把密切联系群众的优良传统和风发扬广大。
四、把创新和培育典型与推进党建工作有机结合 一是继续加大农民变农业产业工人党的工作覆盖面，在条件成熟的产业链上建立党支部，加强对农业产业工人队伍的建设，充分发挥基层党组和共产党员在发展农村经济中的引领作用。二是继续加大烟山村和王家湾社区党建典型的培育力度，增添措施，完善软硬件建设，突出特色打造亮点，使典型更响，更具示范性和代表性。三是加大总结宣传和推广力度。不断总结和挖掘创新工作和典型示范工作的经验、成效，采用多形式多媒体进行宣传推广，充分发挥其示范辐射作用。
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推荐第3篇：强化党建工作 促进交通发展
树立服务理念，促进交通事业和谐发展
作为党的一级基层组织，近年来，交通局机关支部按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的总要求，坚持以党建带动和促进行业发展，努力营造一种氛围和牢固树立四种意识，使两项工作互相促进、互相渗透，为交通事业发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和有力的智力支持，党组织的凝聚力和战斗力不断增强，党员先进性得到充分体现，交通政风行风明显改进，全局上下思发展、谋发展、促发展的氛围日益浓厚，树立了良好的交通形象。
一种氛围——努力营造团结干事的氛围。团结是干事的前提和基础，干事是团结的目的和落脚点。创业干事需要有一种集体领导、分工负责、团结协作的氛围，没有这种氛围，整个集体就会是一盘散沙，没有向心力、号召力和战斗力，更无法带领干部职工圆满完成上级赋予的各项工作任务。一直以来，交通局机关支部及其领导班子集体都十分注重团结，正确处理民主与集中、分工与合作、班子成员之间、上下级之间的关系，以实际行动争做党员和干部职工学习的表率、勇于创新的表率、贯彻民主集中制的表率、求真务实的表率、密切联系群众的表率和勤政廉洁的表率，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。一贯坚持：在政治上讲原则，相互信任，不搞小动作，不结小团体，不说不团结的话，不做不团结的事。在工作上讲责任，做到和睦不和泥，添力不使绊，到位不缺位，谋事不谋人，尽职尽责，相互支持，相互补台，不打小算盘，不听小报告，不耍小聪明，不使小心眼。在思想上讲风格，做到敞开心扉，经常交流沟通，求同存异，自觉主动地开展批评与自我批评，有则改之，无则加勉，不藏不掩，不隔靴搔痒。在生活上讲感情，相互关心，平等待人，不搞亲疏远近。在作风上讲纪律，坚持以身作则，严以律己，既当指挥员，又当战斗员，不辞辛苦，不讲条件，率先垂范，一级带着一级干，始终保持了高涨的工作热情和高昂的精神状态，从而开创了心往一处想、劲往一处使，上下一心，左右一致“众人拾柴火焰高”的良好局面和树立了团结协作、共谋发展的氛围。
意识之一——牢固树立执政为民的意识。牢固树立为民执政意识是现代社会文明发展的必然要求，更是我们党全心全意为人民服务宗旨的重要体现。交通局是经济社会发展的一个重要窗口，涉及到人民群众生产生活的方方面面。为此，交通局机关支部按照“立党为公、执政为民”的要求，牢固树立“服务”理念，坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，着力解决交通方面影响经济社会发展大局、影响社会主义新农村建设、影响人民群众安全便捷出行的问题。
1、坚持加强党的建设，充分发挥了支部的战斗堡垒作用。近年来，交通局机关支部坚持把党建与其他工作揉合在一起，做到同布置、同实施、同检查、同考核，发挥了支部强大的战斗堡垒作用。在具体工作中，坚持用服务“三农”的理念，全面统筹农村公路等交通基础设施建设和行业管理，积极争取，精心组织，保质保量完成了一大批以通村公路建设为重点的农村公路、农村客运站场、港航码头、渡改桥、公路桥涵等交通基础设施建设项目。派出所有公路技术人员，积极支持配合全县新农村建设改路工作，为新农村建设改路提供技术指导和优质服务。积极完善和发展农村客运网络，为人民群众的安全便捷出行提供了有利的交通条件。大力实施农村公路安保工程，加强了农村公路的安全隐患的排查，在危桥险段、平交路口设置了警示标志和橡胶减速带。这不仅极大缓解了百姓行路难、坐车难、运输难等矛盾，为人民群众的出行提供了安全保障，而且最大限度地促进了农民增收，推动了新农村建设和经济社会的发展。
2、坚持用党风建设带动政风行风建设，进一步优化了交通发展环境。“管行业必须管行风”，交通局机关支部大力加强党风建设的同时，积极拓展了党风建设的内涵和外延，极大地推动了交通政风行风建设，优化了交通发展环境。一是大力推行“承诺服务”和“形象测评”，把交通政风行风建设融合进日常工作当中，使全局上下牢固树立起了“形象就是生命”的思想意识。同时，经常性开展政务环境评议评价活动，建立投诉举报制度、明查暗访制度、政务公开公示制度，充分发扬民主，广纳民意，集思广益，通过聘请政风行风监督员等形式，自觉接受群众和社会各界的监督，不断改进工作方法和优化服务环境，坚决纠正和杜绝了行业不正之风。二是加大教育引导力度。强化职业道德教育，增强了党员和干部职工的主人翁意识、责任感和集体荣誉感。三是创新活动载体，积极创建“人民群众满意机关”。针对交通行业人员较为分散的特点，机关支部提出了“每个党员都应该是岗位上一面旗帜”的要求，在机关，设立了党员示范岗；在窗口，积极开展了争创“服务标兵”活动；团支部积极开展争创“青年文明号”活动和“巾帼示范岗”的活动；在各站所，积极开展争创“人民群众满意站所”活动，全局上下形成了争先创优的浓厚气氛。四是强化政风行风评议。近年来，在全县组织的政风行风评议评价活动中，交通局政风行风综合评价均处于全县一类单位优质类前列。今年，作为政府机构的职能部门和主要民主评议对象之一，交通局本着实事求是和“解剖自己不怕严、听取意见不怕刺，亮明问题不怕丑、触及思想不怕痛”的态度，积极与省市县人大代表、政协委员、各乡镇、国私营企业、县四套班子办公室、县纠风办，县直（驻县）各单位和渡工代表开展座谈和问卷调查，诚意征求意见和建议，从而进一步明确了政风行风建设的努力方向。
意识之二——牢固树立依法行政的意识。依法行政是行政管理部门的必然选择。它要求政府行政机关必须严格依照法律的规定，认真履行管理国家和社会事务的职责，一切行政行为必须有法律依据，依照法定程序进行，接受法律监督，既不失职，也不越职，对违法失职行为依法承担法律责任。交通局是一个执法任务比较重的政府部门。有运政、路政管理，道路客货运输和水上安全监督，规费征收等多个执法门类，承担着全县农村公路、客货运输场站、营业性客货机动车、船舶、机动车维修、驾培学校和出租汽车市场秩序监管及各类交通从业人员培训等工作任务。近年来，交通局机关支部围绕依法治政的要求，强化了依法施政的建设，使全体党员和干部职工牢固树立和形成了依法行政的新理念，在规范交通行业市场秩序、提高服务社会能力中积极发挥了职能作用，为“服务经济社会发展大局、服务社会主义新农村建设、服务人民群众安全便捷出行”和构建和谐交通奠定了扎实的基础。
1、加强了交通行政执法队伍建设。加强了对干部职工的法制学习和宣传教育，每年均派送交通行政执法人员参加上级组织的执法培训，强化了行政管理人员依法行政意识，不断提高了行政执法水平，使他们牢固树立和形成了依法行政的新理念，做到知法、懂法、守法，始终坚持把维护、实现和发展人民群众的根本利益作为行政管理工作的出发点和归宿。
2、严格规范了行政执法行为。进一步落实了行政执法目标责任制，不断完善各项行政执法制度，制定了行政执法程序制度、重大问题处理备案制度、情况报告制度、错案追究制度、群众监督举报制度和内部监督制度。强化了对行政执法行为的监督检查，建立了行政执法行为过错追究制度，严肃查处在行政执法过程中，有法不依，执法不严，执法犯法，损害交通形象、侵犯人民群众的合法权益的现象，从而增加人民群众对交通部门的信任感、密切感。
3、认真贯彻实施《行政许可法》。按照贯彻实施《行政许可法》的有关规定，组织有关人员对交通行政审批项目逐一进行了清理，对有法律、法规依据的交通行政审批项目，依据《行政许可法》的规定，建立了行政许可受理、行政许可告知、行政许可听证等制度，规范了交通行政许可行为；对县政府明确保留的行政审批项目全部进入县行政服务中心统一办理。
4、全面实行政务公开。围绕“阳光政务”等活动的开展，进一步完善政务公开制度。一是通过政务公示栏和公开承诺等形式，公开各类审批条件、标准、时限、程序以及执法依据、处罚标准等事项，凡是与群众利益密切相关的重大事项，能公开的都依照法律和规定向群众公开，听取群众意见，让这些事项在阳光下运作，尊重和保障了群众的知情权、参与权、监督权。二是制定并推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等一系列提高效率、服务社会的措施。
意识之三——牢固树立廉洁从政的意识。廉洁从政是社会文明发展的产物，也是党风建设的重要内容，要求政府行政管理部门及其工作人员保持清正廉洁的公仆形象，始终保持同人民群众的血肉联系。作为交通行政管理部门，所有行政管理活动都在社会的全方位监督之下，关注之中。为此，交通局机关支部一是强化了反腐倡廉教育。认真贯彻落实中央、省、市、县纪委关于党风廉政建设的各项规定，坚持每月一次的政治理论、党纪国法、职业道德和业务知识的学习，教育和引导党员、干部职工和行政管理人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨观念；教育引导他们做到祸民之事不为，不义之财不取，不正之风不沾，违法之事不干，始终服务于人民，造福于人民，取信于人民；教育引导党员和干部职工事前三思，在做事之前，多想一想，看一看，合不合要求，符不符合规定，违不违反纪律，在各种利益诱惑面前做到“五官端正”，眼不花、嘴不馋，耳不塞，心不动，手不伸。二是突出了监督重点。尤其加强了对交通工程建设领域和交通规费征收等极容易发生不正当交易行为的监管，着力开展了交通领域反不正当交易专项整治活动。依照《中共中央关于印发〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的通知》要求，建立健全了《廉洁自律制度》、《预防和治理商业贿赂监督管理制度》、《财务内审制度》和《党风廉政建设责任制》等一系列内部监督管理机制。同时加强了建设资金的管理，设立了专项资金帐户，实行专户存储、单独建帐、单独核算，严格了资金拨付审批程序，有效杜绝了挤占挪用和腐败问题的发生。三是前移了监督关口，加强了事前、事中监督和后查，发现党员、干部职工和行政管理人员有犯错误的倾向和苗头，及时通过打招呼、诫勉谈话等形式，早作提醒、严肃批评、责令改正，做到防微杜渐，防患于未然。四是强化了投诉举报工作办理，做到了有访必接，有信必看，有案必查、查必有果、有果必复。
意识之四：牢固树立高效理政的意识。工作效率高低是服务好坏的标志。服务至上，高效理政需要政府机关和工作部门的每一个工作人员有较高的工作能力素质和服务意识，更需要政府机关和工作部门的整体服务功能高效率运行。
交通局机关支部始终坚持民本思想，把务实为民作为全部工作的出发点和落脚点，促进了作风的转变，形成了高效运转的理政工作机制。一是强化了党员、干部职工和工作人员的业务培训和职业道德教育。业务能力是高效理政的技术基础，职业道德是高效理政的意识形态，两者是高效理政不可或缺的统一体。为此，除每月组织一次政治理论、业务知识学习和职业道德教育外，各单位和部门根据实际工作情况，制定了周五学习日计划并认真组织实施，进一步提高了工作人员业务办理能力和熟练程度，为高效理政打下了扎实的基础。二是强化了执行力建设，狠抓工作的督促落实。紧紧围绕县委政府各个不同时期的重要决策、重要部署、重要事项狠抓各项工作的落实，建立健全了工作领办和督办制度、责任首问制和限时办结制，形成了“领导批件跟踪办、紧急事情立即办、简单事情迅速办、复杂事情仔细办、一般事情及时办、重要事情抓紧办、特殊事情特殊办、随机事情随时办”的机关工作人员办事行为规范。不仅改善了工作作风，提高了办事效率，而且提高了交通部门的公信力，为建立诚信型政府部门打下了良好的基础。
通过党组织凝聚和辐射功能的发挥和“一种氛围”的形成及“四种意识”的树立，交通局机关和谐氛围浓郁，“满、拖、懒、散”的现象得到有效遏制，不思进取、拖拉扯皮、人浮于事、吃拿卡要、相互拆台的少了，谋事干事、积极进取、雷厉风行、深入实践、务实为民、真抓实干和相互团结成为和谐创业的意识主流，发展环境得到了进一步优化，有力地促进了交通各项工作的又好又快发展。农村公路和农村客运网络建设取得了有目共睹的成就，全县农村公路通车里程达到2000余公里，实现了100%的乡镇通油（砼）路，行政村通公路率达87.1%，公路硬化率达72.5%。道路交通基础设施的不断完善，为发展农村客运提供了先决条件，完成了3个区乡站和80多个客运候车亭建设，全县有203个行政村通了班车，运行覆盖面占全县总面积的1/2，近50万人民群众直接受益。交通行业市场秩序管理更加规范，交通政风、行风建设得到了人民群众的一致认可，群众满意率分别达到95.8%和96.2%。所取得的成绩，得到县委县政府及上级交通主管部门的高度评价，多年来被上级评为先进单位、先进集体和先进基层党组织。
推荐第4篇：抓好机关党建工作 促进工作发展
“转方式，正风气，提效能”活动调研报告
抓好机关党建工作 促进工作发展
机关党建工作是新时期党的建设新的伟大工程的重要组成部分，在整个基层党组织建设中居于十分突出的位置，具有重要的示范和导向作用。机关党组织战斗力的强弱直接决定着党的路线方针政策能否有效落实，机关党员的工作情况直接关系到党和政府在人民群众心目中的形象。这就要求我们必须从巩固党的执政地位的战略高度来审视和加强机关党建工作，以科学发展观为指导，推进机关党建工作创新，增强机关党建工作活力。
一、我局机关党建工作概况
局现有正式党员XX人，积极分子培养对象X 人，局属支部X个。近年来，局党组以经济建设为中心，发挥支部战斗堡垒作用，有力地促进了工作发展。
一是实行党建工作责任制。将党建工作摆上更加重要的位置，努力形成党组统一领导、职能科室各负其责、全体党员积极参与的大党建格局。同时，大力加强党性锻炼和作风建设，发挥党员先锋模范作用，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，增强党员履行职责、完成任务的自觉性和责任感。
二是找准党建工作与业务工作的结合点。把党建工作贯穿到工作的各个方面和各个环节，认真研究和把握新形势下创新业务工作的特点和规律，着力抓好基层的党建工作，扩大覆盖面，增强针对性，使基层单位、所属企业真正成为政治过硬、业务熟练、作风优良、服务规范的坚强集体。三是强化学习教育，提高干部队伍素质。加强教育培训和实践锻炼，努力建设一支政治强、素质高、业务精、作风正的党建工作队伍。在学习方法上，将个人自学与集中辅导相结合，充分调动一切积极因素，发挥个人主观能动性，变“被动学”为“主动学”；在学习内容上，注重党的理论和党的方针、政策等基本内容，把应用性、技能性和实践性有机统一起来，提高学习实效。
四是细化工作机制抓党建。进一步制定和完善党建工作流程，建立健全党建工作制度制，特别是建立党建工作考核制度，确保党建工作的有序开展。对于全年性的、日常性的工作要求每月工作有进展、有实效，对于阶段性的、相关主题实践活动则是明确规定具体的完成期限。
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但是，目前本系统机关党建工作中也存在一些薄弱环节和问题，主要
是：
1.党员教育管理效果欠佳。在调研中，有部分党员干部谈到，在抓机
关党建上，存在就教育抓教育多而联系实际抓教育少、形式主义多而求实创新少、务虚的多而务实的少等问题。机关党组织开展活动普遍存在内容枯燥、方法单
一、形式呆板、效果不佳等现象，因此，党员参加活动的积极性不高。
2.有些规定执行不到位。例如，机关党建经费保障一直没有明确标准，
没有列入预算项目，未能形成制度性安排，机关党组织开展工作面临着“既无权管人、又无米下锅”的尴尬境地，要开展一些活动较难。
3.党建工作检查评比存在“务虚”导向。现在各级党建工作检查评比
项目不少，对做好党建工作有一定促进作用，但是，在检查评比中不同程度存在着“务虚”导向，即比材料写得好、凑得多、整得齐，玩文字游戏，搞繁琐哲学。有些创建评比项目定位不恰当，大包大揽，甚至超越机关党建工作职责范围。由于评比内容宽泛，指标要求太高，使得有些单位只好弄虚作假应付检查评比。
二、当前机关党建工作存在问题的原因分析
以科学发展观分析机关党建工作活力不足、党组织凝聚力不强等问题
的主要原因是：
1.党建工作与思想工作实际结合不紧。在党员教育上，一些党组织没
有很好地坚持以人为本，未能针对党员的思想、工作实际问题安排教育内容，教育方式上未能很好地运用统筹兼顾的根本方法，习惯于开大会、读文件、念报纸，照本宣科、空洞乏味，因此难以引起党员的学习兴趣，更难入耳入脑。
2.党建工作考评体系不尽科学。党建工作“务虚”成分多，客观上难
以确立科学合理的考评指标，也难以采取务实而深入的考评手段。即使像“三会一课”制度有次数要求，可量化考评指标，但在检查考评中也是难以评价其实际效果。同时，党建工作业绩好坏与干部职务升降挂钩不紧，对党务干部的激励不足。与搞经济业务的干部相比，党务工作者的劳动往往得不到应有的肯定，使党务干部工作积极性受挫。
三、增强机关党建工作活力，促进我县事业发展
机关基层党组织是党在机关全部工作的基础，是“转方式，正风气，
提效能”活动在基层的直接组织者、宣传者和推动者。不断提高机关党建工作水平是新形势下巩固党的执政地位的客观要求，对完成党的中心任务和决策部署以及促进本单位各项工作顺利开展起到重要的思想、政治和组
织保证。机关是综合经济监督执法部门，担负着服务宏观经济调控、维护经济秩序、促进党风廉政建设，保障经济健康持续发展和推动“三个文明”建设等重要任务，由此可见，做好机关党建工作十分重要。因此，应按照党的十七大提出“全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”的要求，结合我系统机关党建工作实际，以改革创新精神，加强研讨，积极探索，努力增强机关党建工作活力。
（一）明确机关党建工作创新的指导思想
科学发展观的第一要义是发展。党建工作的指导思想，从总体上说，
就是要“围绕经济发展抓党建，抓好党建促经济发展”，这是党建工作生
命力之所在。因此，机关党建工作的基本目标应该定位在提升水平，发挥先导作用，促进我县经济发展上。就是说，应紧紧围绕经济发展这个中心，以科学发展观为指导，来设计和开展机关党建工作，为促进我县事业发展提供坚强的思想、政治和组织保证。
（二）创新机关党建工作理念
创新，是时代的主题，也是更一个国家、一个民族、一个政党发展的
永恒主题和不竭动力。也可以说，创新是党建工作的题中之义，是党建工作的活力之源。而观念创新则是机关党建工作创新的前提。
1.要树立以人为本的理念。党建工作在本质上讲是做人的工作的。机
关党建工作首先面对的是机关党员干部，必须把加强机关党的建设与解决机关党员干部工作生活中遇到的实际问题和干部职工关心的热点紧密结合起来，才能不断增强机关党组织的凝聚力与感召力。同时，人是生产力中最活跃的因素，经济发展与人的主观能动性相生相克，人的主观能动性得到充分发挥，将会变成推动经济发展的强大动力。从这个意义上讲，党建工作并非虚功，而是实功。因此，要辩正看待务实与“务虚”的关系，把机关党建中那些务虚性的事务与发挥人的主观能动性紧密联系起来。
2.要深化对机关党建工作的思想认识。教育和引导党员领导干部牢固
树立正确的政绩观，充分认识加强机关党建工作的重要性和紧迫性，明确“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”，进一步增强做好机关党建工作责任感。
3.树立服务理念。要坚持党建工作的指导方针，牢固树立服务理念，
强调党组织服务大局、服务基层、服务党员、服务群众，围绕服务发展这个第一要务来开展党建工作，围绕服务基层、服务群众来转变党员思想作风和工作作风，扎实做好流通管理工作，促进我县经济社会发展。
（三）以改革创新精神加强党组织自身建设
党的十七大报告指出：“中国特色社会主义事业是改革创新的事业。党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。” 结合我县机关党建工作实际，应在以下五个方面推进机关党的建设创新。
1、围绕提高党员思想政治素质，推进机关党的思想建设创新。要以科学发展观为指导，坚持以人为本，着眼于提高党员的思想政治素质和能力水平，以此推进党的思想建设创新。要按照建设学习型党组织的要求，设置科学合理的教育内容，改变过去那种政治理论教育偏多、业务素质教育偏少，临时性教育偏多、系统性教育偏少，灌输式教育偏多、渗透性教育偏少的问题，进一步强化系统教育、素质教育、自我教育，努力提高教育的科学性和针对性。要关注社会“热点”、“难点”问题，注意联系党员的思想实际，进行入情入理的思想教育。坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，既讲道理，又办实事，增强思想政治工作的亲和力。
2、围绕提升党员服务水平，推进机关党的作风建设创新。”转方式,正风气,提效能”活动要求我们必须以求真务实的精神来服务基层和党员群众。一是服务基层群众。在制定工作目标、工作计划时，首先要从基层的实际出发，要建立和实施联系基层制度，工作调研制度，及时了解、掌握基层工作状况，想基层和群众之所想，急基层和群众之所急，千方百计帮助基层解决困难，保证党的路线、方针、政策在基层贯彻落实。进一步拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法。二是服务党员。结合党员的思想工作实际，为党员提供学习教育的机会和实现价值的平台。例如，利用开展主题实践活动、组织培训、结队共建、评优创先等多种形式，提高党员综合素质，为党员发挥作用提供载体。要为党员干部创造良好的工作、生活条件，解决他们工作、生活的后顾之忧，使之全身心地投入到工作中。特别要切实关心、帮助家庭较为困难的党员的思想、工作与生活，营造一个团结奋进、积极向上的组织气氛，增强党员参与党建工作的主动性、积极性、创造性。三是服务经济发展中心。要着眼于切实增强机关的服务效能，把效能建设与党员目标管理有机结合起来，形成有效的激励和约束机制，激发党员参与热情和创造活力，全面提高机关工作效率和服务水平。
3、围绕增强党组织凝聚力，推进机关党的组织建设创新。基层党组织是党的组织基础，是我们党的细胞，保持细胞的活力才能保持党的整个
肌体健康和活力。一要按照“五个好”的目标要求，继续加强支部班子建设，提高党组织的凝聚力。二是要严把发展党员“入口”关。机关党员发展工作要以保证质量为重点，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，严格党员条件和发展程序，坚持入党公示制度，保证发展党员质量。三是配齐配强党务干部。要按照提高素质、优化结构、相对稳定、合理流动的要求，选拔一批德才兼备的中青年干部，充实党务干部队伍。同时，要建立机关党务干部上岗培训和定期轮训制度，不断完善党务干部队伍的继续教育工作，通过有计划地组织学习、培训、研讨、考察，增强他们的政治素质和业务技能，培养更多既懂党务又懂经济的“复合型”干部，提高调查研究和改革创新的能力，增强从事党建工作的荣誉感和责任感。同时，要通过落实党务干部的待遇，加强党务干部交流使用力度，关心他们的生活，切实为他们解决实际困难，激发党务干部抓党建的热情和积极性。
4.围绕实现党建工作制度化，推进机关党的制度建设创新。一要健全和落实“三会一课”、党员目标管理、民主评议党员、党员轮训、创先争优、党员活动日等党内生活的基本制度，努力实现党支部工作的制度化、规范化和科学化。二要完善和落实民主评议党员制度，针对机关、事业、学校、企业等不同类型制定科学合理、操作性强的考评标准，尤其是不合格党员的细化标准。开展民主评议党员时，上级党组织要派人参加，掌握情况，加强督查、指导，保证评议质量。要杜绝处置失之于软、失之于宽的现象，对不合格党员坚决予以劝退或除名，畅通“出口”关，以纯洁机关党员队伍。三要健全以落实党员的“四权”为根本的党内民主制度。即知情权、参与权、选择权和监督权，使党员及时、对称地了解党内事务，拥有通过民主选举选择干部的权利，能够对其他党员包括党员领导干部拥有监督的权利。
5、围绕增强党组织监督职能，推进党的反腐倡廉建设。一要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，大力推进机关党务、政务公开。依靠现代科技手段，建立起开放式、网络化立体监督体系，对党员干部特别是党员领导干部实行宽领域的监督，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。二要建立党员参加组织生活检查通报制度，定期检查党员参加组织生活的情况，并向全体党员通报，党员领导干部参加所在党支部组织生活的情况，要上报上级党委备案。三要建立对基层党组织贯彻落实《党和国家机关基层组织工作条例》情况的定期检查督查，使《党和国家机关基层组织工作条例》等规定得到贯彻执行，为机关党组织实施监督创造必要条件。
推荐第5篇：创新党建工作 促进和谐发展
创新党建工作促进企业和谐发展
□山钢集团莱钢棒材厂陈建生
全面推进基层党建工作创新，是当前和今后一个时期党的建设和组织工作的重要任务。党的基层组织建设不断加强，党组织的覆盖面持续扩大，工作方法和活动方式逐步改进，对于推动科学发展、促进社会和谐和巩固党的执政基础都具有重要意义。近年来，面对企业改革发展的新形势，棒材厂党委审时度势，以创建和谐企业为目标，坚持“围绕中心抓党建，与时俱进促发展”，不断创新党建工作，培养和锻炼了一支政治坚定、技术过硬、执行力强的党员职工队伍，为企业和谐稳定发展提供了智力支持和政治保证。棒材厂连续多年获得莱钢党建工作先进单位、“四好”班子先进集体以及党风廉政建设先进单位。先后获得“平安山东”建设先进单位、省富民兴鲁劳动奖状、省劳动关系和谐企业、省思想政治工作优秀企业、山东省省管企业先进基层党组织、山东省文明单位、中国优秀企业形象单位、全国精神文明建设工作先进单位、全国模范职工之家、全国文明单位等称号。
一、创新党建思路，全面融入中心，为“和谐棒材”提供智力支持
适应形势发展，创新党建工作思路。企业的和谐发展，党建工作全面上水平离不开思路的创新。2006年棒材厂整合后，随着生产经营规模的扩大和党员职工队伍的迅速增加，对党建工作提出了更高的要求。针对新形势和新任务，棒材厂党委审时度势，确立了发挥政治优势、打造和谐棒材的总体目标，坚持以科学发展观为指导，紧密结合企业生产经营实际，明确了党建工作“全面融入中心工作”的总体思路，并且按照“基础工作抓完善，常规工作抓规范，重点工作抓创新，特色工作抓突破”的工作指针，理清思路，创新载体，持续推进党建工作上水平，推动企业“又好又快”和谐发展。
以思想融合为重点，发挥骨干党员的模范先锋作用。针对整合后小型车间党建工作比较薄弱、党员人数较少、协议工较多的现状，厂里抽调中区党建工作经验丰富、车间管理水平较高的复合型人才到西区小型车间任党支部书记，与此同时派出了党员技术骨干到小型车间传技术、带队伍，加强班组建设。到西区工作的管理人员主动融入新的团队，与职工共甘苦，交心交友，疏导融合，借鉴中区的管理经验，创造性的实施“技术带动发展”战略和“亲情化”加“制度化”的管理思路，强化党支部建设和职工思想政治工作，加强政治理论和思想道德教育，促进了职工综合素质的全面提升。小型生产线当年生产钢材18.18万吨，比上年提高46.9%。
加大了党员发展力度，将一批思想先进、技术过硬、政治素质高的职工群众逐步吸纳到党员队伍中来，发挥他们在技术改造、技术革新和生产中的先锋模范作用，鼓舞了职工的士气。按照思想、文化、技术全方位融合的管理策略，强化职工在职培训，举办品格训练、班组长培训、业务技能培训等，使全厂三区干部职工思想统
一、素质全面提升。厂党委充分发挥政治工作优势和党员表率作用，立足新产品研发、新技术应用和工艺技术改造项目，使三区生产工艺水平和职工操作水平全面提升。“十一五”期间，先后开发了美标、英标、韩标、日标、澳标、国标等6大标准、100余个品种规格的钢筋新产品。主导产品全部通过国内和国际认证，其中抗震钢筋为全国首家通过生产许可认证的产品；国标钢筋通过中国船级社认证，享有实物质量“金杯奖”和“品质卓越产品”荣誉称号；开发大锻件、大圆钢新产品30余个，锻造工艺技术达到国内领先水平。
二、创新党建制度，党政同频共振，为“和谐棒材”构建长效机制
创新是企业发展的不竭动力，也是党组织永葆先进性的源泉。党建工作制度创新是一项复杂的系统工程，我们以党建工作制度创新体系的科学化和合理化为原则，围绕中心，创新制度，相继建立了较为完备的制度体系，进一步规范了党组织建设和党员的行为。
一是做好前导性制度创新。棒材厂党委把抓好党员的正面引导和全面教育作为展现党员先进性、提升党员素质的首要内容。从促进党员素质持续提升入手，建立了党员经常性教育制度，除利用形势任务教育、上党课等形式外，创立了明园讲坛和每月一题共享论坛，举办了党建工作创新研究班和入党积极分子理论素养提升班，定期组织党员干部进行管理技术、政治理论、业务技能等前沿理论专题讲座。建立完善了党员公开承诺制度，每个年度党员都要围绕学习、廉政、岗位任务和服务社会四个方面向职工做出承诺，年底依据党员履行承诺、群众评诺情况，评选“AAA级践诺好党员”。使党员真正做到了“模范作用显出来、平时工作看出来、关键时刻站出来、危险关头豁出来”。据统计，全厂党员每年的承诺 1
事项在1700件左右，95%以上的承诺均得到了兑现。
建立和完善了党支部、党员“双目标”管理制度，支部工作和党员表现都能以量化的形式进行考核和评价。下发《棒材厂党员素质提升评价手册》，督促党员时时反思、不断提升工作学习效率与能力。建立党员联系服务职工群众、党员结对帮扶困难职工制度，每位党员都持有一本《党员联系和服务职工群众手册》，党员家访谈心、帮扶他人的情况都由党员的联系对象进行记录,既增强了党员的责任感，又便于职工群众监督和评价，营造了党员关爱职工、服务职工的浓厚氛围。
二是重视预防性制度创新。预防性制度创新是着眼于党员可能发生的不良现象或问题，提前采取有效的预防措施，从而实现预期的教育目标。为强化党员干部廉洁自律意识，规范廉政行为，我们本着“分级负责、谁主管谁负责”的原则，在构建纵向到底、横向到边的厂、车间科室、班组三级党风廉政建设责任制的基础上，不断创新和完善廉洁勤政工作机制，有力地促进了党风廉政建设和反腐等各项工作的开展。
建立每月一次的党风廉政警示教育和案例学习制度，党员反思、省悟成为一种习惯，不断增强了廉洁勤政意识。建立党风廉政风险抵押金制度，督促党员干部既要管住自己、管好家人，又要带好队伍。每年年初，厂与车间科室负责人签订党风廉政建设责任书，各支部与党小组、班组及关键岗位层层签订责任书，做到定期考核、奖惩兑现。年底各个层面的管理人员还要述职、述学、述廉，接受职工群众评议，评议结果记入个人廉政档案。注重加强预警预防，高度重视职工群众来信来访，建立领导干部、主要科室接访日制度、党员领导干部联系点、党建工作问责制等制度，在全厂设立了连心箱，及时收集职工的建议和意见，架起了党群干群交流沟通的桥梁，促进了党群、干群和谐，多年来没有发生一起党员干部违法违纪现象。
三是加强程序性制度创新。为实现制度的规范化和程序化，我们注重在完善和创新上下功夫。建立健全了深化学习型党组织创建、党建带团建、团员推优等制度和方案。厂党委制定了《棒材厂深入推进学习型党组织创建活动实施方案》和《棒材厂学习型党支部创建考核评价体系》，修订完善了《棒材厂党委愿景体系》。各支部也根据规范化的要求，分别制定了学习型党支部创建方案并抓好落实。水压机车间党支部建立了“148”管理体系，设立“党课大讲堂”；行车车间党支部建立了“党员学习实验室”，中小型车间建立了“科技实验室”，一轧车间建立了“党员无边界绩效实验室”，二轧车间建立飞信网络学习的平台等，进一步夯实了党员学习的平台、反思平台、信息交流和反馈平台，培育了党员干部学习超越的优秀品格。
近年来，厂党委按照高标准要求，共建立新制度20余项，完善制度10余项，使党建工作全面走向规范化，党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。
三、创新活动载体，彰显先进性，为“和谐棒材”增添活力之源
勇于创新者必然勇于实践，创新是基层党建发展的不竭动力，创新来自基层，成果要用到基层。厂党委把坚持载体创新作为展现党员先进性、促进和谐棒材建设之本，通过活化党员教育载体、丰富党员活动内容、创新活动方式，促进了企业四个文明建设和谐发展。
一是创新党员教育活动方式方法。深入推进学习型党组织建设，着力打造“五个100工程”，即100部专家视频讲座、100部爱国主义影片、100首爱国主义歌曲、100册经典书籍和100篇热点理论文章。在党员干部教育方面，不断完善两级中心组学习活动，始终把“学理论、把方向、出思路、谋发展、建班子”作为各级党组织的中心任务，把执政能力体现到领导企业改革发展的能力上，不断创新理论学习方法，建立了中心组学习定期检查、季度考核管理制度，采取旁听基层单位中心组学习和随机抽查学习情况的方式，及时掌握情况，加强指导。厂党委创刊了中心组学刊《新视野》，现已出版发行180多期。创刊每月一期的《明园》杂志，其中开辟的“理论前沿”专栏成为党员职工理论教育的主阵地。全面推广了“链式学习、无边界学习”等十种学习方式，创立三区党员干部“共进论坛”，定期开展业务交流和经验共享活动。各支部通过“微型党课”“党员论坛”、专题报告、深广汇谈等形式，加强了党员教育。另外，通过定期举办党员学习笔记展评活动，增强了广大党员学业务、学政治、学技能的主动性。
二是党员领先活动在创新中完善。为促进党员先进性教育长效机制的落实，厂党委开展了党员四领先活动，要求党员做到思想领先、管理领先、技术领先和指标领先。广大党员结合不同的形势，强化自身的思想教育和管理、技术的学习，全面提升管理水平和技术水平，促进了各项生产经营和各项经济技术指标的逐年提升。党员的思想道德品质在实际行动中得到了充分体现。
三是主题实践活动富有特色。棒材厂党委围绕中心任务，针对企业面临的不同形势，每年确定一个
主题，创新开展一项活动。贴近实际开展了以“党员亮身份、赛技能、比贡献、当先锋”党性实践活动。结合严峻的安全形势，还在全体党员中开展了“党员身边无事故”活动。各党支部从加强教育、提升素质入手，对党员进行安全技能教育、安全管理教育以及安全法律法规教育活动，切实增强了广大党员的安全责任意识。广大党员积极参与“查找整治一项事故隐患”、“制止一次违章作业”、“推广一项防护技能”等活动，消除了各类潜在隐患，有力地促进了企业的安全和谐发展。
积极探索党员服务社会、服务企业、服务职工的有效形式，全厂成立了13支“党员志愿者服务队”，开展义务劳动、服务社会、捐资助学等活动，不仅党员参加“5元钱助学基金”“爱心基金会”，也吸引了职工群众踊跃参加。“三感恩、三珍惜、争当三好”教育实践活动深入推进，职工的感恩意识不断增强。积极开展“我推荐、我评议身边感动人物”活动，全厂涌现出拾金不昧、见义勇为等好人好事20余件，三人次荣获季度“感动莱钢人物”称号。全厂干部职工心系灾区、支援灾区，慷慨解囊为玉树地震灾区捐款71371元。党员志愿者服务队扶危济困、捐赠职工和社会，树立了党组织和党员的良好形象。
四、加强队伍建设，突出重点抓创新，为和谐企业提供组织保证
党群干群和谐是企业和谐的基础保证，我们重点围绕领导班子队伍建设和党员职工队伍建设入手，创新工作方式方法。
一是抓好领导班子建设。在加强厂级领导班子建设的同时，按照《棒材厂创建“四好”班子实施方案》，进一步细化创建标准，推动各车间科室“四好”领导班子创建活动扎实开展。在中层管理人员中开展“精读一本书、作一次专题发言、写一篇理论文章、解决一个分管难题”专项活动，努力解决文化融合、管理互补、企业发展等问题。每年组织职工代表和群众对各车间、科室班子进行民主测评，根据班子的工作绩效对厂级“四好”领导班子先进集体进行表彰，促进了各单位领导班子抓管理、提指标的积极性。同时抓好基层领导班子思想政治建设，不断提高领导班子贯彻科学发展意识、增强班子推进企业又好又快发展的能力。
二是抓好党员职工队伍建设。按照公司党委“双培”活动的意见，制定了《棒材厂开展“双培双促”先锋工程实施方案》，确立了利用两年时间把95%以上的党员培养成为管理先锋、技术先锋、技能先锋；把管理技术操作骨干培养成党员，每年发展的党员中各类骨干比例要达到100%的建设目标。围绕这一目标，各支部组织党员与支部、党员与党员、党员与群众签定《双培双促携手共进协议书》，力争“一帮
一、一对红”。轧钢车间党支部通过在党员职工中开展提建议、定措施、见效果“三个一”活动，促进“党员骨干双培养、素质提升共成才”。水压机车间党支部以“拜名师、学绝技、早成才”活动为平台，做到每月评比奖励，有效地促进了党员与职工综合素质的提升。活动开展以来，全厂有35%以上的工人党员被聘为助理以上技师，其中高级技师中党员比例达到60%以上；有70余名党员被评为莱钢或厂级优秀科技（技能）人才。结合今年学习实践活动，围绕“党员干部受教育”，开展了党员素质提升活动。厂党委为每位党员专门定制了《棒材厂党员素质提升评价手册》，开辟了一条对党员实施“全景式”写实管理的新途径。坚持党建工作创新，为企业四个文明建设、和谐发展、科学发展注入了生机和活力，棒材厂生产和谐、党群干群和谐以及劳动关系和谐，企业呈现蒸蒸日上、和谐发展新局面。
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推荐第6篇：党建是促进发展的龙头工作
党建是促进发展的龙头工作
平湖镇：刘 洪
中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，各项工作的开展都离不开党建工作的保障。对于地处全县政治、经济、文化、交通、信息和物流中心，却又以农业经济为主体的平湖镇来说，推动全镇经济社会的加速发展，尤其需要把党建作为龙头工作来抓紧抓好，通过抓好党建，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，凝聚干事创业的智慧和力量，促进各项工作顺利开展，促进经济社会加速发展。
一、抓领导班子和干部队伍建设，形成凝聚力
1、抓好团结，形成发展的合力。团结，对于一个班子来说，是全部战斗力的基础；对于一个干部来说，是觉悟高低、党性强弱、人品优劣的表现。平湖镇想要实现发展的提速，首先需要解决的是团结、凝聚力量的问题，为此，我们主要抓两项工作：一是抓镇领导班子的团结工作。镇领导班子是全镇的核心，是全镇干部群众的模范。领导团结人心稳。所以，我们把领导班子的团结列为党建第一工作来抓好。主要从沟通、放权、包容三个方面抓好团结工作，即做好主要领导与领导班子成员之间，分管领导之间，工作组之间的沟通；放手让分管领导大胆抓工作；包容主动干事、积极做事的干
部。二是抓全镇干部包括股、站、所干部、村班子以及离退休干部、离任村干部和党员的团结工作。只有抓好团结，领导班子才能齐心，全镇上下才会声音一致、风清气正、令行禁止、工作努力、效率提高。
2、抓准思路，统一发展的目标。一地的兴衰，在于“一把手”的思维质量，在领导班子成员的执行力量，在全体党员干部的落实力状况。我们在深入调查研究后，在镇第十四次党代会上明确提出了创建“平安平湖、特色平湖”的总体发展思路，“建设经济强镇”的目标和以党建工作为龙头，以计划生育和社会治安综合治理（包括信访、维稳、安全生产等）为生命线工作，着力重点办理打造特色旅游中心城镇、现代规模农业、民生、项目争抢和招商引资等四件民心工程的具体工作思路。这个思路和目标的提出，让全镇党员干部群众明确了奋斗的目标，看到了发展的前景，统一了发展的认识，坚定了发展的信心。
3、抓全机制，激活发展的动力。建立科学的工作机制，是提高执行力，做好一切工作的基本方法。一是在抓领导班子建设上，我们不仅认真贯彻落实民主集中制，而且把坚持集体领导与坚持分工负责、分工协作结合起来，形成一个强有力的战斗集体，最大限度的把领导班子成员的积极性、主动性和创造性调动起来，提高领导班子的决策能力与工作执行力，增强大局观念、守土有责、守土尽责意识。二是抓好
党建工作责任制的落实。镇党委成立了镇党建工作领导小组、办公室和驻村指导组，每个党支部分别由一名镇党委领导班子成员担任组长指导抓党建工作；层层签订党建工作责任状，明确各支部的党建目标任务，实行年度奖惩考核；规定每名党委委员每月到党支部检查指导工作不得少于2次，镇党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成党委统一领导、有关职能部门各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。三是狠抓干部作风建设。在党委班子建设中，我们把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头学习和遵守《机关干部职工行为规范“四要十不准”》，转变工作作风，做给职工看、带着职工干。力争用半年到一年的时间，把每名领导班子成员锻炼成为求真务实，责任心、事业心强，风风火火、敢做敢当，能独挡一面的优秀领导干部。
4、抓牢阵地，夯实发展的基础。一是配齐配强镇村两级领导班子。二是完善镇村两级办公房设施，让镇村两级组织有活动场所。三是充分发挥镇村便民利民党务政务服务中心（站）作用，切实提高为民办事服务的水平。四是改革村干部工资，提高村干部的报酬。五是重视党员的发展纳新工作，壮大抓发展和加速发展的先锋模范队伍。六是加强对年轻干部的培养。主要是对年轻干部坚持高标准、严要求。对各项工作，有布臵必有检查，有检查必有通报，对出现问题以及
任务完成不及时、不达标的年轻干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法。
5、抓紧学习，武装发展的头脑。一是以镇党委中心学习组带动党员干部集中学习。镇第十四次党代会上通过的“镇党委关于加强和改进自身建设的决定”明确规定，镇党委中心学习组每半月集中学习1次以上，镇干部每月集中学习在1次以上。每名干部每年完成读书笔记在2万字以上。二是选送部分年轻干部到县直部门跟班学习，提高年轻干部的工作能力和执行力。三是组织镇村干部到先进发达地区学习先进经验。四是抓好农村党员干部现代远程教育“221”学用转化示范带动工程。目前，平湖镇已建立了山药、杨梅、养殖、蔬菜、优质稻等10多个学用转化带动工程示范点，农村党员干部远程教育发挥了重要的作用。
二、推进重点工作，激发战斗力
能不能抓住重点工作着力突破，是衡量和检验党建工作成效的重要标准。镇第十四次党代会党委工作报告明确提出了今后五年要重点办理4件关系到全镇3万多党员干部、人民群众切身利益的实事。
1、着力小城镇建设，打造特色旅游中心城镇。平湖镇作为县城主要中心城区，要抢抓县委、县政府实施工业化、城镇化战略和县城做大扩容机遇，一手抓服务，一手抓管理，把平湖镇建设成为优美的、繁荣的、便捷的、民族的、宜居
的特色旅游中心城镇。一是主动服务建设城市。围绕建设重点工程大力开展征地拆迁，调处好各种矛盾纠纷，切实维护好被征地农民的合法权益，全面实施被征地农民养老保险政策，从机制上解决征地拆迁难的问题，做到和谐征拆；切实优化建设施工环境，严厉打击故意阻挠、破坏城市建设的人和事，维护健康有序的市场秩序和施工环境。重点做好南洲大道、河滨大道等县城路网、第三中学、平湖中学等公益性设施、廉租住房等重大项目的征地拆迁和关系协调工作，确保工程顺利实施。二是主动服务建设工业园区。三是主动服务村庄整治。主要是打造县城周边吉古等5个以上特色旅游村庄，以此带动全镇的特色新农村建设。
2、着力现代农业“185工程”示范基地建设，努力实现群众增收。一是打造“万亩梅园”观光农业，力争杨梅基地面积达到30000亩以上,实现年产值3亿元以上。二是建成山药基地2000亩以上的，实现亩均产值达到10000元以上。三是做好大闸蟹示范养殖，力争使之成为群众增收的另一项重要产业。四是大力实施“菜-菜-菜、菜-稻-菜”等多种模式种植，力争万元田达到2500亩以上，八千元田达到4000亩以上，五千元田达到1500亩以上。五是积极探索新的现代规模农业发展模式，进一步拓宽群众增收渠道。
3、着力民生工程，提升和谐指数。一是改善部分村寨水、电、路等基础设施条件，三是实施好农村危房改造、城镇低
保和农村低保、新型农村合作医疗、城乡居民社会养老保险、各种涉农补贴、抗灾救灾等社会扶助工作，三是抓实文化教育卫生等方面工作。
4、着力项目资金的争抢和招商引资，到位资金力争达到1亿元以上，让全镇的经济发展有支撑动力。
每一个重点工作，每一件具体实事我们都明确有一名镇党委领导班子成员或党支部书记包保具体抓。在方法上，我们改进和创新基层组织设臵，采取“支部＋协会”或“支部＋协会＋基地”等模式，把支部或党小组建在具体实事上，建在产业链上，实现党的基层组织建设与重点工作的对接。
三、加强和创新社会管理，增强感召力
经济社会的加速发展，总会带来各种各样的矛盾。而化解各种矛盾，既是党建工作的重要内容，也对搞好党建工作提出了新要求。我们坚持把搞好党建工作与化解矛盾，破解难题结合起来，积极促进社会和谐，努力为发展提供良好的社会环境。一是决策顺着民心走。作每一项决策，干每一件事情，都力求做到了解群众需要、尊重群众意愿。在撰写镇第十四次党代会党委工作报告时，我们采取自上而下，自下而上，广泛征求广大党员干部的意见和建议，在对这些意见和建议进行分析研究的基础上，确定了“重点办理好四件民心工程” 的目标任务。二是扎实开展“大走访、大落实，促进大发展”、“百名干部下基层、扎扎实实帮群众”活动。今
年八月以来，我们组建了9个“四帮四促”工作组，由9名党委领导班子成员带队，分赴9个村（社区）召开群众会100多次，发放护林防火通告和严肃换届纪律宣传资料各3万多份，悬挂护林防火警示牌300多块，抢修人畜饮水电力设施3处；组建党员义务送水队2支，为缺水的村组和鳏寡孤独人员和留守儿童拉水送水1000多人次；组织了300余人的抗旱突击队，对5000亩20余万株杨梅苗进行每周一次抗旱保苗，组织7台抽水机对山药基地每周进行一次浇水；组织开展了抢种现场培训会5次，迅速在全镇掀起抢收抢种的热潮。三是扎实抓好百名党员干部进村入户记民情日记工作，及时知民意，解民忧。自今年开展记民情日志工作以来，共建成民情日志档案卡5700多户，收集意见和建议75条，为群众解决困难和问题150多件，疏导消除群众一般性积怨纠纷110起。四是充分发挥镇村两级便民利民党务政务综合服务中心（站）的作用，形成场天镇、村两级干部统一接待群众、为群众办事，平常镇、村两级分别有人接待办事的机制，切实提高为民办事服务的水平。今年来，中心（站）共接待群众13000多人次，为群众办事3200多件，消除群众积怨87起，化解群众纠纷120起。五是设立和完善综治中心，直面矛盾解民忧。对群众来信来访，现场办公，现场疏导，当场答复；对于多年积累的矛盾和问题，变“群众上访”为“干部下访”，限期解决，维护群众利益。六是想方设法惠民生。主要是实
施好已经确定的4件重点民心工程，努力解决好涉及群众切身利益的突出问题。七是计划生育方面，全面落实优生优惠政策和农村家庭计划生育奖励扶助和养老保障，实施“少生快富” 工程，积极创新流动人口服务和管理，使管理服务化，服务亲情化。通过开展这些工作，让干部服务意识得到加强，为群众办事能力得到提高，群众矛盾纠纷得到及时化解，党群干群关系得到密切，使社会关系逐渐和谐。
四、开展创先争优，提高执行力
通过开展基层党组织和党员的创先争优活动带动各行各业开展创建先进集体、争当先进个人的活动，通过党员带群众、党内带党外，以党组织和党员创先争优带动全社会创先争优，形成在发展中你追我赶，力争上游，争一流业绩的良好氛围，是党建工作的目标。我们以帮助群众解决困难，为群众办实事为主线，按照思想求实、作风务实、工作落实和创业、创新、创优的“三实三创”要求,在全镇掀起开展“创先争优”、“四帮四促”和“三个建设年”活动的热潮。围绕创建“平安平湖、特色平湖”和“经济强镇”目标，全镇各党支部要全面创建州级以上“五好基层党组织”，每个党支部为群众办的实事每年要达到6件以上，在抗灾救灾、计划生育、产业发展、村庄整治、基础设施建设、平安建设等方面每年创建示范点要在2个以上，以此带动全镇经济社会的加速发展。
总之，“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”是抓好党建工作的宗旨。我们只有用党建统统揽一切工作，才能推动经济社会又好又快、更好更快向前发展。
20119
年9月19日
推荐第7篇：促进城市党建工作发展的思考
**县辖6乡3镇，其中3镇共辖10个社区4个农业村，辖区内共有行政、企事业单位140个，基层党委11个，党总支14个，党支部145个，党员2470人。近年来，**县深入贯彻中央四个长效机制文件精神，积极探索加强党员经常性教育和党员联系和服务群众的方法和途径，统筹考虑机关、学校、农村、企业、社区党建工作，在党组织工作联建联动，
党员教育管理互帮互促上做文章，引导广大基层党组织和党员积极参与社区各项建设，城市党建工作呈现勃勃生机，大党建的工作态势基本形成。
一、加强组织领导，建立共建领导体系
县委高度重视城市党建工作，注意突破原有狭义的部门单位党建观念、改变单一党建格局和传统党建工作方法，不断向社区延伸和拓展，在加强对社区党建的组织领导上进行大胆探索和实践，建立了社区党建工作三级领导体系。在县级成立了社区大党建工作指导委员会，负责对全县社区党建工作的领导和指导。指导委员会下设办公室在县委组织部，具体协调、组织、监督、落实指导委员会决定的事项。在各镇建立社区党建协调委员会，加强对社区工作的协调。实行成员单位“委员制”，由辖区内各成员单位党组织主要负责人任委员，负责研究、部署、协调本镇社区党建工作，通报情况，沟通信息，交流经验，协商议事等。在各社区建立社区党建工作联席会议制度，社区党组织与驻居机关、企事业单位党组织“结对共建”，形成以社区党支部为领导核心，居委会为民主自治议事层，社区工作者为管理操作层，社区内党员群众共同参与的社区党建工作合力共建的局面。三级领导体系的建成，为加强基层组织间的联建联动提供了可靠的组织保证。在全县加快组建非公有制企业党组织的过程中，县镇居三级分别召开了工作会议，对非公有制企业党建现状摸底排查工作进行了部署。充分发挥了社区工作覆盖面广的优势，以社区居委会党员干部为主力军，配合有关部门全面摸清了各企业党组织和党员现状，并在各镇成立了党员服务站、各社区成立党员服务分站，具体负责做好流动党员的登记和摸底排查工作。县委根据调查了解的情况，出台了《**县关于加强非公有制党建工作的意见》、《**县关于向非公有制企业选派党建联系单位和党建联络员的安排意见》两个安排意见，确保了所有规模以上非公企业全部建立了党组织。另外，各社区还配合县委有关部门开展了向非公有制企业党组织以送党章、党旗、党徽、党报（刊）、“党员联系卡”、电教片及各类服务为内容的“十送”活动，有力地扩大了党在非公有制企业中的影响。
二、加大支持帮扶，夯实党建基础
人财物不足，是制约社区党建和作用发挥的客观瓶颈。**县社区党建在县委政府的大力支持下，在驻社区单位的积极配合下，社区党建已完全摆脱过去要人没人，要钱没钱，要场所没场所的“一穷二白”局面，三镇10个社区平均场所面积达到300平方米以上，社区固定工作人员达到了72人，2006年社区集体经济收入达到了41万元，为抓好社区党建，促进社区工作的顺利开展打下了坚实的基础。一是政府支持，解决社区“有址活动”的问题。在各镇采取“寄、借、并、建”等方法，解决了10个社区办公场所的基础上，2006年投资50万元建成建筑面积460平方米的可可托海镇文化活动中心，今年再次投资50万元建成库额尔齐斯镇文化中心，解决了两个社区无活动场所的问题；县政府将原县影剧院交由库额尔齐斯镇管理，并补助100万元对内部进行装修；县财政为可可托海镇文化东路社区补助资金10余万元新建建筑面积400平方米的办公活动场所；将养路段200多平方米的职工食堂划拔给库额尔齐斯镇富兴路社区开展活动使用。另外，为解决社区“设施落后”的问题，今年以来，各部门社区帮扶解决电脑、复印机、办公桌椅、娱乐器材等物资折合资金10余万元。二是人力支持，解决社区“有人办事”的问题。结合机构改革、大中专生分配和企业转制，调聘一些政治素质好、工作能力强的机关干部、大中专毕业生、复退军人、企业政工干部和下岗工人到社区工作，社区干部队伍的年龄、知识、专业结构得到进一步改善。采取公开招录的方式为社区招录工作人员53人，县财政为每人每月补助800元工资，年补助额达到了50余万元。另外，结合地区“千名干部下基层”活动的开展，向每个社区各选派了1名机关干部协助社区工作，县委还为每个社区确定了1名包片领导，县委组织部选派了7名组工干部指导和协助社区做好党建工作。三是在职党员共同参与，解决社区管理“力量薄弱”的问题。各镇全面开展了机关、事业单位在职党员到社区报到活动，在职党员在社区登记率达到100%，库额尔齐斯镇设定了民事调解岗、综治协助岗、卫生监督岗、民情信息岗、经济引领岗等岗位，172名无职党员、300余名党员志愿者认领了岗位，自觉担负起社区建设的工作任务。四是发展集体经济，解决社区发展“有钱办事”的问题。库额尔齐斯镇引导各社区开办1－2家的集体经济
实体，在为社区居民提供方便服务的同时，每年可为社区增加2万元左右的集体收入；可可托海镇团结路社区自办手套厂、“双语”幼儿园、建设阿魏菇大棚，预计2007年集体经济收入可达10万元；恰库尔图镇支持迎宾路社区通过开设话吧、代销农资、代办联通通讯服务、文印等，使社区上半年实现集体经济收入2.5万元。
三、创新活动载体，突出为民
服务
为进一步扩大党组织在社区的影响力和凝聚力，我县注重创新活动载体，把开展社区党建工作与搞好社区服务有机结合起来，以党建推动服务，用服务检验党建，不断丰富基层党建内容。一是将党员承诺活动与社区服务相结合。在实施党员承诺“六诺”过程中，在职党员结合自身特点把为社区提供服务列为实事承诺事项，并将承诺事项在所居住社区公示，在社区建立党员实事承诺台帐，自觉接受社区党组织和群众监督，由社区党组织负责“盘点销号”。库额尔齐斯镇文化西路社区内386名在职党员，实事承诺共涉及文化宣传、民事调解、扶贫帮困、安全保障、卫生医疗等8大类242项服务事项，目前已落实的承诺事项113项。二是把志愿者服务活动与社区服务相结合。按照《**县关于在基层党组织中建立党员志愿者队伍的实施方案》要求，各党委将开展为社区服务、为居民服务作为志愿者服务的主要内容，目前已开展“共建和谐**”党员志愿者系列服务活动26次（100人以上），为党员群众
办实事好事3140余件。在5月19日开展的“绿色环保行动”为主题的党员志愿者服务活动中，县委政府机关的千余名志愿者同时行动，将县城内所有卫生死角清理干净，为广大居民创造了一个洁净的人居环境。可可托海镇成立了“七色阳光”党员志愿者服务队，为社区居民提供家政、社区幼教等各类服务1360余人次。三是将创建“主题社区”活动与社区服务相结合。各镇党委以构建和谐社区为目标，以社区共驻共建活动为抓手，充分发挥社区的组织优势和驻社区单位的资源优势，主动与有关部门加强沟通联系，实施党建共创、设施共建、文化共办、资源共享、事务共管、难题共解、服务共做的工作机制，积极创建“文明社区”、“平安社区”、“爱心社区”等八大主题社区，增强社区服务功能，逐步建立健全了无偿和有偿服务相结合的社区服务网络体系，通过成立社区服务中心、开办“爱心超市”、服务热线、发放服务卡、开展党员奉献日等形式，开展了多种形式的便民利民服务活动。库额尔齐斯镇文化西路社区设立了“百姓心声站”，将1292户弱势群众家庭纳入低保范围，为100个特困户发放了价值500元的医疗扶贫券，开通了4个“爱心服务站”，向100余名社区享受低保的居民、特困户、残疾人及孤寡老人发放了“爱心”服务卡。
四、建立长效机制，增强发展“内力”
针对社区党建工作中存在的部分党员干部对社区认识上有偏差，社区党建工作横向协调力度还不够大，在职党员参与社区党建活动的激励机制还比较缺乏，社区工作者素质与社区发展要求还不相适应等诸多问题，**县在不断加大“外力”支持的同时，注重从健全工作机制，加强社区自身建设，完善奖惩措施等方面入手，保证了社区党建和社区管理的健康快速发展。一是建立健全社区共驻共建管理制度，督查通报制度，开展共驻共建“星光榜”评比活动。县、城镇、社区分别设立1名共驻共建联络员，建立共驻共建工作台帐、大事记，详细记录驻社区单位及在职党员干部职工开展共驻共建活动情况，定期走访社区居民，了解掌握群众对共驻共建的意见和建议，及时向“三会”组织机构或相关单位反馈情况，形成纵向到底、横向到边的协调沟通机制。每半年由县社区大党建指导委员会办公室牵头组成督查组对各级党组织开展共驻共建活动进行督查，并形成督查通报，对开展共驻共建活动成效明显的单位进行表彰，对共驻共建意识差，态度消极，工作不主动的单位给予批评。年度受通报批评达到2次的单位，取消该单位和单位“一把手”年度评先选优资格。二是建立县镇居三级培训机制，切实加大对社区工作者的培训力度。县委党校每年举办一次社区工作者培训班，对社区党组织书记、社区主任或业务骨干进行专题培训。各镇党委党校每月举办一次社区知识学习班，由镇党委组织委员具体负责每次学习的组织实施。各社区居委会普遍开展了创建“学习型”单位活动，建立了周五集中学习日、专题培训、在职学习、理论考学等制度。仅今年上半年，各镇就举办培训学习班21个班次，培训人员510人次。三是建立党组织党员参与社区建设的激励机制。县委政府在年初与县直各部门签订工作责任状时，将参与社区共驻共建情况作为考核内容之一，并规定驻社区单位评选先进基层党组织和文明单位，评选优秀党员和先进个人，以及发展党员、选拔任用干部，都要征求所在城镇社区党组织的意见。
开展社区党建是新时期城市党建工作的创新和发展，但总的来说，这项工作尚处起步阶段，我们要用改革的眼光去看待，用创新的精神去实践，用理性的方式去研究，上下联动，共同努力，努力探索建立具有时代特色的社区党建工作新路子，不断开创社区党建工作新局面。
推荐第8篇：加强党建工作促进新农村建设发展
党的十七大报告指出：“党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着团结和带领基层党员群众共同建设中国特色社会主义事业的历史重任。新县现有基层党委33个，党总支30个，基层党支部724个，党员14100人
。近年来，中共新县县委按照新形势新任务的要求，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕构建和谐新县、魅力新县大局，突出特色，注重创新，提升水平，以党建促和谐，以和谐固党建，全面推进新时期党的建设新的伟大工程，为和谐魅力新县建设提供了坚强组织保证。2007年被**省委表彰为基层组织建设先进县。
一、在能力建设上求创新，提升基层组织建设水平
注重在培训中增强能力。积极创新干部教育培训方式，采取“外派锻炼、上挂学习、出国研修”的办法，每年选派一批35岁以下的乡镇副科级实职干部赴**、**、**等地民营企业挂职锻炼；四年先后选调了四批66名30岁以下的乡镇年轻干部到县委、人大、政府、政协机关和群团组织上挂学习，尤其是今年又将新提拔的60名副科级干部分期分批抽调到县委群工部（信访局）锻炼，有效增强了干部实践能力；多批次选送35岁以下优秀青年干部，到国外从事劳务、研修工作，已有115名干部出国研修，另有120余名干部完成了前期培训。新县创新干部培训教育方式的做法，得到了市委组织部和市委主要领导的充分肯定。
注重在选拔中激活能力。不断创新干部选任方式，加大公开选拔和竞争上岗力度，扩大干部工作中的民主，极大调动了广大干部干事创业积极性。2006年，实行候选人提名三次“海推”、县处级领导民主测评、县委常委会集体决定的方式，对县高中和职业高中校长进行了“公推直选”；2007年，采取百分制“量化考核”的方式，在全县公开选拔了2名30岁以下的乡镇长；今年，又进一步采取创新举措，以“全省提高选人用人公信度”试点为契机，实行“自荐票决”和“双议双推双考”两种形式，公开选拔了县人才办主任等8名正科级职位和60名乡镇副科级干部。积极实施“大学生村干部”选聘计划，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，2008年面向全县成功选聘首批24名“大学生村干部”，进一步优化了农村基层组织建设。几年来，新县在干部选任方面大胆探索和创新，其做法经验得到省、市委组织部高度关注和大力推广，其中自荐票决八名正科级干部的典型做法被《**日报》头版予以转发。
注重在管理中优化能力。把实施《公务员法》作为一件大事来抓，制定了周密的工作方案，积极稳妥地做好公务员的登记、职务和级别确定、非领导职务设置、工资套改和参照管理等入轨运行工作。认真研究实施《公务员法》对干部工作提出的新要求，出台了《关于进一步严肃干部管理工作纪律的意见》。完善试用期制度，全面实行了新提拔干部一年试用期制。
注重在监督中规范能力。对党员领导干部实施了“三化”监督方式。重点岗位监督经常化。把监督党政“一把手”作为重点，聘请了10名德高望重、党性强的老同志担任监督员，定期不定期的到各局委和乡镇，对“一把手”带头贯彻执行民主集中制、领导班子团结、党风廉政建设责任制贯彻落实、各项工作目标进展等情况，进行全方位巡视和监督。重要时期监督制度化。明确领导干部工作调动、职务升迁、家庭婚丧寿病、营建住房、因私出国等为“重要时期”，要求按《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，如实向组织、纪检部门申报，实施制度化、规范化监督。重大事项监督专门化。对重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用，都坚持做到广泛征求意见，并由组织部与执法执纪部门联合开展审查，确保阳光操作，保证了监督工作效果。推行“三化”监督的做法，被省、市组工信息和有关党报党刊全文刊发。
二、在党建抓手上求创新，激发基层组织建设活力
抓整合，实施“金种子”培训新计划。针对目前农村党员文化素质低、致富能力不强的实际，县委决定把加强农村党员和青年农民培训工作作为新时期基层党建工作的重要内容。从2005年开始，在全县大力实施“金种子计划”，努力把青年农民培养成新型党员的金种子，把农民党员培养成带头致富的金种子，把基层干部培养成带领群众致富的金种子。为了确保培训效果，由县委组织部牵头，对现有的培训资源在设施、资金、师资等方面进行了整合，使培训工作有固定场所，有资金保障，有师资力量。活动开展以来，每年培训农民党员1500人次、中青年农民8500人次；累计发展40岁以下中青年农民党员489名，培养入党积极分子955名；为参训人员办理职业资格证书4000多份，每年实现劳动力定向转移5000人以上。吴陈河镇马鞍村入党积极分子孔令严在培训中掌握了大棚蔬菜种植技
术，投资60万元兴办了50亩的大棚蔬菜基地，成为县城和周边几个乡镇的主要“菜篮子”之一。**羚锐公司在陈店等六个乡镇累计推广种植中草药颠茄草300亩，填补了**省种植中草药颠茄草的历史空白。“金种子”计划得到市委组织部的高度肯定，先后4次以市委组织部文件、组工信息、交流材料等形式专题印发新县“金种子”计划的做法，在全市进行推广。中
组部《党建研究》、**《党的生活》、重庆《党员文摘》分别刊发了新县实施“金种子”计划的经验。
抓“双创”，延伸“双强”工程新触角。结合社会主义新农村建设要求，在全县开展了创建富裕村、和谐村活动，创新了“双强”工程载体，延伸了“双强”工程触角，赋予了“双强”工程新内涵。县委专门印发了《关于在全县农村大力开展创富裕村、创和谐村工作的实施意见》，明确了“双创”工作的目标任务和基层党组织的工作标准。经过一年多的实践，“双创”工作初显成效，目前已培育出浒湾乡游围孜村、千斤乡大吴湾村等22个富裕村，吴陈河镇朱洼村、箭厂河乡詹湾村等47个和谐村，这些富裕村、和谐村已成为新农村建设的示范村、亮点村，成为广大农村党员脱贫致富的核心。浒湾乡游围孜村党支部在党员中率先推广香菇种植技术，现在已辐射到全乡及周边乡镇600余农户，种植面积达10万余袋，年产值180余万元，群众增收150余万元。箭厂河乡詹湾村原是信访多发村，在创建活动中，村党支部完善了村民理事理财制度，开展了无职党员设岗定责活动，重点解决了一大批遗留问题，理顺了党群干群关系，全村风气有了明显的转变，成为和谐村创建的典范。
抓带建，丰富“金桥”工程新内涵。几年来，新县采取属地建、乡镇党委自建、挂职锻炼干部领建、依托当地党组织挂靠建等方式，先后外建党支部26个、党小组14个。同时，新县还以外建党支部为阵地，大力开展党建带工建、党建带团建、党建带妇建活动，组建工会组织39个，外建团支部18个，外建妇女小组31个。新县驻大连农民工工会在新县驻大连党支部的指导配合下，在大连市西岗区为新县农民工联系了新型农村合作医疗定点医院，积极开展农民工服务和维权工作，其事迹引起了胡锦涛总书记的关注，总书记批示：“大连农民工工会有效促进了社会和谐”。因带建活动成绩突出，驻大连党支部书记、信阳（新县）大连工会联合会主席袁继斌今年获得了**省五一劳动奖章。吴陈河镇驻北京党支部书记陈复耀在北京创建了京豫陈农民工子弟学校，社会效益显著，影响很大。省委书记徐光春和中央政治局委员、国务院副总理、前北京市市长王歧山先后到吴陈河镇驻北京党支部视察工作，并给予了高度肯定。外建党组织在带建中积极开展“回归”工程，引导成功人士回乡创业，共兴办厂矿企业22家，先后投资达8000余万元，为新县的城市建设和新农村建设做出了贡献。
抓联动，培育“联帮促”活动新载体。围绕十七大提出的“建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制”和“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”的新要求，针对当前基层组织建设面临的新形势，今年，县委适时出台了《关于开展城乡基层党组织“联帮促”活动的意见》，进一步培育和创新基层党建工作新载体。即通过城乡基层党组织上下互联、党员群众结对互帮，整合“1+1”扶贫助残济困、温暖工程、千名党团员结对救助千名留守儿童、驻村帮扶、农村现代远程教育等党建工作载体，依托农业、林业、科技、畜牧等县直单位在项目、资金、科技、信息等方面的优势，广泛开展结对走访、科技培训、扶贫解困、发展致富等一系列活动，积极开辟县直单位党组织服务新农村建设的新渠道，拓展党员服务群众的新途径，探索党内互帮互助和激励关怀帮扶新机制，努力实现城乡基层党组织互联促发展、互帮促提高，开创以城带乡、城乡互助、资源共享、共同提高的基层组织建设新格局。活动开展以来，县直210个基层党组织、2386名党员与205个村级（社区）党组织、783个贫困户、1566名困难党员、820名留守儿童结成了帮扶对子；累计培训农村困难党员600余人，救助贫困学生、留守儿童1200余人，捐款捐物40余万元；县直单位共为新农村建设提供帮扶项目30余个，累计投入项目资金600余万元。该项活动的实施，受到省、市委组织部的积极评价，并被市委组织部列为“2008年组织工作创新计划”。
三、在机制构建上求创新，巩固基层组织建设成果
加强组织设置建设。以社区组织和“两新”组织党组织设置为突破口，完善了基层组织设置，实现了全覆盖。社区联合建。积极整合社区资源，联合社区单位，广泛深入开展“新社区、新服务”集中创建活动。结合城市建设，在县城新建了长潭、叶林、潢河、金水等6个社区党支部；结合中心集镇建设，在吴陈河镇新建了吴陈河社区党总支。非公依托建。依托非公有制经济组织，先后建立起1个工商联党组、1个非公党委、14个非公党支部，并充分发挥其在非公经济组织发展中的政治核心作用。同时，先后选派了58名熟悉党务工作、善于做群众工作的青年党员干部到非公经济组织担任党建工作指导员或联络员，帮助开展党建工作。协会延伸建。在农村，以行业协会为载体，调整组织隶属，在行业内部或行业组织中建立党组织，延伸党组织的组织、引导和管理职能。目前，全县农村共建立个体经济协会、淮南猪养殖协会、银杏协会、板栗协会等协会党支部7个、党小组11个。
加强村级活动场所建设。近年来，新县把村级活动场所建设作为基层党建工作的一项重要内容，不断加大投入，相继新建、改建了一批村活动场所和社区阵地，有效改善了村级组织的办公活动条件。特别是2006年，按照上级统一安排部署，县委强化组织领导、灵活资金筹措、狠抓规划建设，一年时间就完成了上级规划两年建设的35个场所建设任务。市委组织部在新县召开了全市村级组织活动场所建设工作现场会，对新县场所建设的速度和质量给予了充分肯定。借此东风，2007年，县委常委会经过认真研究，决定再投入400万元，采取以奖代补的方式，对其余157个村场所全面进行改造扩建和配套提升。目前，共改扩建村级活动场所56个，新县村级活动场所建设工作走在了省、市的前列。
落实基层组织活动经费。实行三个倾斜，即：财政向基层倾斜、党费向培训倾斜、政策向村级倾斜。将农村基层组织建设专项经费列入县财政预算，基层党委每年保证有6至10万元的党建办公经费。近几年，累计筹措资金500余万元，用于更新县、乡党校教育培训设备和农村党员远程教育网点建设；每年从留存党费中拿出30%，用于农村党支部电教设备、片库、示范基地等党员干部培训设施建设和农民党员专项集中免费培训活动。扎实推进中组部解决村级干部待遇试点工作，建立健全村干部养老保险制度、医疗保险制度和离职补偿制度，落实好农村基层干部的政治、经济待遇，确保村干部报酬待遇不低于全县农民人均纯收入水平，充分调动了农村基层干部的积极性。
创新基层党建工作机制。县委围绕基层党组织和党员的学习、管理、活动三个主要方面，建立健全了一系列工作制度，对县委、乡镇党委、村党支部三级党组织建设进行了统一的制度规范。完善了党委中心学习组制度、党员经常性学习教育制度等，着力建设学习型组织。完善了县、乡镇党委定期研究党建工作制度、党员领导干部服务基层制度、村党支部工作记录调阅制度等，县委组织部统一印发了基层党组织工作制度汇编，并为各农村党支部统一制作了党务、政务、村务公开栏和工作制度版面。建立完善了党员服务承诺制、党支部“三会一课”制度、民主评议党员制度等，使基层党组织和党员在开展活动中有制可依，有章可循。
创新党建考核机制。对农村党组织、社区党组织、企业党组织、非公有制经济党组织、机关学校党组织等不同类型党组织分别制定了量化考评细则。每年“七一”前夕均组织专门力量，根据考评细则对全县基层党组织实施考评，并将考评结果作为“七一”党建工作表彰的主要依据。2008年表彰“五好基层党组织”123个、“优秀共产党员”102名，“优秀党务工作者”60名，“双强村支书”10名。通过考评，加强了对全县党建工作的督促检查，强化了各基层党组织抓党建、促发展的紧迫感，带动了全县党建工作的标准化、规范化，形成了党建工作学先进、比贡献的良好机制，使全县各单位党建工作有据可依，同时也使干部任用有绩可查，促进了党建工作的系统化、制度化。
推荐第9篇：搞好社区党建工作促进基层党建发展
搞好社区党建工作 促进基层党建发展
社区党组织是社区工作的领导核心。随着“单位人”向“社区人”的转变，社区党员的数量在增加，社区党的建设显得尤为重要。党的十六大报告和十六届四中全会强调指出：“高度重视社区党的建设，以服务群众为重点，构建城市社区党建工作新格局。”城市基层社区党组织如何发挥作用，关键就在于如何服务好群众。从西宁市城东区八一路办事处八一路社区党建工作的个案，可以明显地看到基层党建工作，对促进地区稳定和社会发展有着重要意义。
一、社区个案缘由
2005年4月5日，八一路社区以原青海省汽车八场离退休党员为主的社区第一党支部选举成立。这个曾因企业破产，职工安置等一系列问题引发多次以堵塞城市主干道、群体性上访等过激手段解决存在问题，成为2003年以来困扰八一路街道办事处地区稳定的大事。
原青海省汽车八场，始建于1955年，员工298人，有车辆150台，当时有党委1个，党支部3个，党员40余人。1980年更名为青海省汽车运输第八分公司，1998年更名为青海省八达汽车运输有限责任公司，有机关和工作人员346人。2003年4月8日经青海省高级人民法院裁定八达运输有限责任公司破产，2004年7月12日由破产清算工作组和省国土资源厅挂牌竞价出让给青海省联运集团有限公司，并与青海省联运集团有限公司协商，签订了“非经营性资产托管协议书”，成立联运物业公司管理家属区物业。破产企业党组织关系于2004年10月正式移交城东区八一路办事处八一路社区党支部。八一路社区有居民998户，人口3232人，辖区单位主要是破产企业。
面对复杂的局面，八一路社区党支部和居委会主动出击，迎难而上，在做好社区低保、计划生育工作的基础上，查摸党员基本情况。以移交党员花名册挨门逐户登记党员基本情况，掌握党员思想动态。由于企业破产，“单位人”变为“社会人”，身份变化的巨大落差，许
多党员把积累的怨气撒在社区人员身上，有些根本不承认自己是一名党员。经过一个月时间的上门了解，离退休党员74人，其中12人居住在外省市，19人居住在本省其他地区，一次性安置党员32人。在此基础上，街道党工委决定11月20日下午召开一次党员座谈会，会前三天在家属院张贴党员座谈会的通知。召开会议的下午只有3名老党员参加，也是抱有成见和不信任，有人笑称是否很尴尬？但这种尴尬至少透露了一个信息，说明有3个党员相信我们的党组织，具有很强的党性原则，虽然有很多牢骚，作为基层党建干部要理解，这并不是他们自身原因所造成的诸如过不上组织生活、无人关心等，而是体制改革过程中党组织关系衔接、协调不到位造成的。通过这次面对面交流的机会，掌握了党员基本心态，许多党员处在观望状态，也不了解社区究竟是干什么的。街道党工委和社区党支部调整工作策略，体现社区的服务功能，在社区当年党建经费2500元没有到位的情况下，挤出部分资金为老年活动室订阅两份报纸，购买象棋、跳棋、羽毛球拍等，以丰富老同志的业余生活。
城东区委、区政府“两节”期间慰问辖区老党员、困难党员的活动中，给八一路办事处下发了8个慰问名额。为了显现慰问的影响力，决定把慰问重点放在八场家属院， 所有8个名额都集中到一个社区的一个重点地区，不象以往每个社区一名“撒糊椒面”，体现不出组织关心党员的作用。如老党员邱勤忠，病重去世，第二天慰问的时候，区委副书记张梅玲、区政协主席李志贞亲临办丧事的场地，虽然带去的慰问金不多，但所体现的党和政府对破产企业老同志、老党员的关心给现场的老同志、老党员“地震般”的冲击，老同志、老党员感受到组织仍然没有忘记他们。这份关怀松动了老党员心中的疙瘩，拉近了与社区工作人员的距离。2005年1月21日下午，召开了迎春茶话会，与第一次座谈会形成了鲜明的对比，到会党员30人，说明社区工作人员只要真诚服务，就能赢得党员群众的信任。区委组织部、街道党工委高度重视，参加了座谈会，至少对老党员表露了组织十分重视破产企业党建工作的信息。参加座谈会的老党员和部分下岗党员感慨万千，纷纷发言，“企业破产，犹如孩子没娘，无人管，很多年没有过组织生活和缴纳党费了，现在有了组织关心，重新回到组织的怀抱，就要站好最后一班岗。”同时，大家就关心的低保、房屋产权证和土地使用证、物业管理等问题交换意见，希望街道办事处和社区协调有关部门予以解决。通过座谈会以及社区党支部调查摸底，重新确认党员在册人数为121人，按照党章规定可以成立社区党委，但社区党支部工作本身起步晚，底子薄，成立社区党委的条件不成熟，党支部着手建立党总支部
工作。2005年4月5日成立原八厂离退休第一党支部，党员107人，4月16日联运物业公司第二党支部成立，党员4人，社区第三党支部成立，党员14人，其间离退休老党员因物业问题，就联运物业成立党支部持反对意见，街道党工委及时做了解释工作，成立物业支部就是通过组织搭建平台，有利于双方解决和协调有关物业问题。4月19日八一路社区党总支部举行成立大会，选举产生了总支委员会，并指导原八厂居民群众成立业主委员会，用法律手段维护自身权益，使破产企业党员既依靠党组织，发挥党员先锋模范作用，又依靠社区和业主委员会维护群众利益。同时，街道党工委为了提升社区党支部的凝聚力、号召力和影响力，开展了一系列活动，如5月20日组织社区100名党员“西宁人看西宁”活动，看身边城市的发展和变化，6月18日与西宁市图书馆联合举办创建“学习型、文化型”社区演讲比赛，社区工作人员、党员、居民和青少年参加，提高了党员和群众的参与度。在第二批先进性教育活动中，充分发挥了社区党总支部的“领头雁”作用，离退休老党员积极投身先进性教育活动，积极参加街道党工委组织的集中学习，精神面貌焕然一新，社区党组织的凝聚力、号召力和向心力凸现出来。
二、社区党建工作的启示
随着经济体制改革的深入、社会结构的变迁以及人们思想观念的多样化，基层党建工作也遇到了一些难题。如基层党组织应该如何开展工作、发挥作用?当基层党组织开展一些活动时，有的群众认为是在搞形式主义，部分党员也缺乏热情，甚至不愿参加，应该如何调动党员和群众的积极性?面对这些难题，我们必须解放思想、更新观念，开拓工作思路，创新工作理念。如果思想不解放、观念不更新，基层党建工作就很难开创新局面
1、建立健全党的基层组织
完善的基层组织机构设置是开展基层党建工作的基础，必须结合基层实际及时调整、健全社区党组织，依据党章成立了八一路社区党总支，指导、协调和支持驻区新经济组织、新社会组织建立党组织，如：成立昂大集团公司党支部，培养业主胡丁升同志加入中国共产党。社区党组织建设必须紧紧围绕实现“五个好”的目标要求，加强组织建设，保持党同人民群众的血肉联系。完善的基层组织机构设置，才能服务人民群众，健全的社区党组织工作网络，丰富的党组织活动载体，才能体现党组织的核心地位和领导地位，在党员教育管理中，就能发挥出社区党组织作用，凝聚社区力量，服务群众，构建具有各自特点的社区党建多样化新格局，为创建服务完善、管理有序、健康文明、环境优美的新社区提供坚强的组织保证。
2、把服务的理念引入基层党建工作
新的形势下，基层党建工作不但要强调党员对党组织的责任和义务，还应强调党组织对党员的关怀和服务。在实际工作中，由于一些基层党组织只重视对上负责而忽视对下负责，只重视对上服从而忽视对下服务，在一定程度上影响了党组织的吸引力和凝聚力。解决这一问题，关键是应把服务的理念引入基层党建工作。党的基层组织首先要坚定党员的信念，提高他们的素质，使他们始终保持先进性；必须紧密联系党员的工作和生活实际，了解他们的需要，关心他们的生活，解决他们的困难，为他们提供实实在在的帮助和服务。同时，社会是发展变化的，党员的需要也是发展变化的，这就要求我们根据服务对象具体要求的变化，不断更新服务内容。其中“了解人”是基础，党员有什么困难，为什么会困难，党组织到底能够帮助些什么，要搞清楚。这就需要深入困难党员家庭，倾听他们的诉说，以感情、信念、形象来凝聚党员、开展工作，在抓好党员思想教育的同时，为生活困难的党员排忧解难，为下岗的党员提供就业机会。党员得到了党组织的关怀，又主动地去帮助群众，逐步形成了一个上级党组织为下级党组织服务、基层党组织为党员服务、党员为群众服务的工作链条，促进基层党建工作。
3、开展丰富多彩的活动是促进基层党建工作的有效载体
基层党建工作的主要内容是对群众进行宣传发动工作，不断提高群众的思想道德水平，不断组织群众，通过各种社区活动，自己教育自己、自己管理自己，以自己的力量来改造社区环境，提高自己的生活水平和生活质量，从这个意义上说，群众工作取得了成绩，基层党建工作就取得了成绩。2005年4月19—21日与区群艺馆、青海河湟穆斯林书画院在泰宁社区举办了城东区民族书法美术摄影作品展；4月份学院社区党支部与西宁市二十二中举办“关爱青少年思想道德建设”活动；5月2-3日与区社会发展局、完美公司在学院社区举行了“完美杯”郁金香节社区卡拉OK大奖赛；5月20日组织社区100多名党员开展了“西宁人看西宁”活动，6月18日与西宁市图书馆联合举行了“图书杯”创建学习型、文化型社区演讲比赛等活动，以丰富多彩的活动为载体，不断提升党组织凝聚力、号召力和影响力，8月2日学院社区党支部结合第二批保持共产党员先进性教育活动，与市老年门球协会联合举办“学院社区第三届老年门球邀请赛”，不仅体现出老年人“老有所为、老有所乐”的积极乐观的生活态度，而且丰富了党员组织生活内容，进一步扩大了社区党支部工作的覆盖面，增强了党的凝聚力、号召力。因此，丰富多彩的活动是凝聚社区民心的有效载体，通过活动调动社区居民参与社区工作，上级有关部门应多组织如开展社区医疗服务、文艺汇演等，提高居民群众文化生活。
4、加强流动党员的管理是搞好基层组织建设的重要方面
梳理流动党员工作，是加强基层党组织凝聚力、战斗力的基础，理清本地区下岗职工党员、困难党员、流动党员的情况，有利于党员的教育和管理。依据建立的党员台帐，对党员底数进行全面排查，利用晚间入户，重新排查、梳理、登记，力争使每一名党员都与党组织取得联系，使一些“口袋”党员、“隐形”党员亮明了身份，形成了“组织找党员，党员找组织”的良好局面。流动党员的管理教育社区党建工作的重中之重，也是制约基层党组织管理、教育党员难点所在，必须探索流动党员的管理制度，如形成流动党员流出地和流入地双向管理模式，即流出地党组织掌握党员明确去向地单位或家庭住址，积极与流入地党组织联系，实行跟踪管理，掌握党员动态；而流入地党组织从流出地党组织了解流入党员情况，实
行动态管理，组织流动党员开展组织生活，定期反馈流动党员思想动态、工作情况等，形成双向管理机制，加强流动党员的管理，使流动党员有种归属感，党员的教育和管理，在社区没有漏洞和空白点。
5、充足的经费和社区专职党建工作者是社区开展党建活动的重要保障
经费短缺，是一直困扰社区党建工作的“瓶径”，社区发展由于历史原因，没有“造血”功能，制约了社区各项工作的开展，特别是先进性教育期间，显得尤为突出。同时，要有一支高素质的社区党建专职工作者，指导社区党建工作，社区党建工作开展的好与坏，取决于社区党组织的领导者的能力水平，要加大对社区党建工作者的培养，不断提高思想、业务素质和工作能力，切实解决社区党建无专职工作者的实际问题，从根本上保证办公经费、工资待遇、社会养老和医疗保险，解决他们的后顾之忧，是搞好社区党建工作的重要保障。
推荐第10篇：加强学校党建工作 促进学校和谐发展
加强学校党建工作 促进学校和谐发展
在xx市机关党委和xx市教育局党委的直接领导下，xx镇中心学校党总支重视加强党建工作，为促进学校和谐发展做出了不少的努力。
2013年3月6日，xx镇中心学校党支部召开了2013年学校党建工作会议，会议由童xx书记主持，全体党员参加了本次会议。会议上，童xx书记首先总结回顾了xx镇中心学校2012年的党建工作，接着安排部署了2013年度的党建工作的开展重点：党建工作必须大力弘扬改革创新精神，以科学发展观为指导，牢固坚持加强内涵建设、提高教育质量的工作主题；加强思想政治工作，努力增强学校的凝聚力；以干部队伍建设为重点，着力提高干部的教育管理能力；加强作风建设，为学校的事业发展提供作风保障；加强基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用；加强党风廉政建设，营造良好的办学氛围。在会议上，童xx书记和党员教师们一起制定了《xx镇中心学校2013年党总支党员理论学习计划》，并宣布了《xx镇中心学校2013年党风廉政建设暨惩防体系实施方案 》。
2013年3月20日，xx镇中心学校党支部召开会议，童xx书记在会议上带领大家学习了《xx镇中心学校党总支2013年党风廉政建设宣传教育工作计划》。各校校长在会议上签署了《xx镇中心学校2013年党风廉政建设责任书》。签署的这份责任书激励广大党员以身示范，为人师表，爱岗敬业，自觉接受群众监督，更好地发挥党员教师的先锋模范作用，让全体师生进一步了解党员教师在“党风廉政”活动中的表现，形成党员行动群众监督的良好氛围。
2013年3月27日，xx镇中心学校召开“廉洁文化进校园”活动工作会议，童xx书记在会议上宣布了中心校统一安排的《xx镇中心学校廉洁文化进校园主题活动》的内容。通过在全镇范围内开展丰富多彩的“廉洁文化进校园”主题教育，丰富校园文化内涵，在学生心中播下廉洁的种子，使教师的思想得到升华，灵魂得到净化。
xx镇中心学校扎实有效地开展好党建工作，不断丰富党建工作内涵，着力构建保持党员先进性长效机制，为推动学校内涵建设、促进学校和谐发展奠定了良好的思想基础与组织保障，从而更好地为教育教学服务。
第11篇：加强企业党建工作 促进企业和谐发展
加强企业党建工作 促进企业和谐发展
随着我国经济体制改革的不断深化，现代企业制度的建立，以及社会变革对企业的影响加深，对国有企业党建工作带来了新的挑战。在新形势下，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的重大课题。本人就新时期如何加强和改进国有企业党建工作谈几点浅见：
一、发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业改革和发展提供政治保证
党的十六届四中全会《决议》指出，“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求,完善工作机制,充分发挥政治核心作用。”在新的历史条件下，发挥好国有企业党组织的政治核心作用，应重点从以下四个方面入手。
1、找准位子，遵循规律。
首先，要准确把握国有企业党组织“政治核心作用”的含义，找准企业党组织在企业发展中的位子。国有企业党组织不是发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥核心作用。企业党的工作指导思想，从政治内容的角度来说，就是围绕生产经营中心；从政治本质的角度来说，就是服务群众；从政治原则的角度来说，就是维护大局。其次，要把握和遵循国有企业政治工作的规律，体现政治工作的价值。国有企业政治工作规律最重要的有三条：即政治工作要围绕生产经营来开展，要以人为本来开展，要在改革发展稳定大局下来开展。做到了这三条，就能开辟国企政治工作新境界，切实有效地发挥企业党组织的政治核心作用。
2、围绕中心，明确目标。
新形势下的企业党建工作，要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕深化企业改革和生产经营来展开。企业党建工作的目标要做到“四个一”：即，有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营、会管理，团结协作、廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子；有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在三个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍；有一个适应企业改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制；有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。我们必须按照这一目标要求，充分发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用，不断加强和改进党的建设，增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力，促进企业不断提高经济效益和市场竞争力。
3、参与建设，把握脉搏。
国有企业党组织积极参与生产经营管理是发挥政治核心作用的基本途径。首先，要建立健全企业党组织，这是加强党的建设的前提条件。我们必须把企业党的组织建设，特别是党组织的领导班子建设放在重要位置。要随着企业经济发展和实际工作的需要以及人员变动等情况，及时调整和划分基层党的组织。保证企业党组织建设与企业行政管理体制改革同步到位。企业
1党政主要领导通过“一肩挑、双向进入、交叉任职、双向参与和专兼结合”等办法，使党政班子成员密切配合，团结协作，使党建工作与经济工作结合得更加紧密。其次，要积极参与企业重大问题决策，这是充分发挥国有企业党组织政治核心作用的基本保障。一是必须坚持党组织参与企业重大问题的决策。积极参与支持行政领导实行民主决策、科学决策，并依靠党组织的力量保证决策的贯彻落实。二是企业党组织参与重大问题决策必须用制度来保证。如实行党政联席会议制度，定期召开党政联席会议，及时通报企业生产经营状况；事关企业生存发展的重大问题，提交党政联席会研究决定；或实行企业重大事项决策前的党政沟通制度，在决策前，加强党政领导的沟通，避免意见分歧，难以形成决议；坚持重大问题决策前的党内通报制度，发动党员积极参与重大问题讨论等，实现企业决策权力的规范化，也使党组织参与重大问题决策的权力和职能有了制度上的保证。
南铝公司党委自始至终把“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”作为工作的出发点和落脚点，积极参与改革调整和生产经营活动，把好方向掌好舵，发挥政治核心作用。通过实行基层党总（支）部 “交叉任职、双向考核”，让行政领导兼任党务工作职务或将党建工作列入业绩考核内容，使他们担负起党建工作的责任，交叉任职，双向进入，相互促进；通过党政联席会、各下属分厂（公司）书记参与生产经营例会等制度，以及企业发展规划、年度生产经营计划和财务预决算方案、机构调整、工资等利益分配、干部任免与奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建建设方面等凡是关系公司改革、发展、稳定的重大问题及涉及职工切身利益的热点问题，都列入党总（支）部参与的内容。使各级党组织在坚定不移地贯彻落实公司的政策，积极推进各项改革时，能及时掌握职工的思想状况，找出热点、难点，有针对性地开展宣传教育和舆论引导，确保改革稳步实施，确保企业稳定，使党建工作又上了一个新的台阶，为企业的不断发展壮大提供了有力的政治保证。
二、发挥好企业党员的先锋模范作用，为企业的改革和发展提供坚强的组织保障
充分发挥企业党员的先锋模范作用，是加强企业党建工作的基础；同时也是企业党组织发挥核心作用，推动企业发展的根本力量。企业党员积极投身企业生产经营管理和改革，在学习、生产、工作和一切社会活动中，发挥骨干、带头和桥梁作用，去影响和带动周围的群众，共同实现企业目标。企业党员的先模作用主要体现在以下几个方面：
1、要在加强学习、提高素质上发挥先锋模范作用。
认真学习邓小平理论，学习党章和党的基础理论，增强理论武装，提高理论素养；同时，努力学习适应社会主义市场经济要求和本职岗位需要的专业知识和技能，提高业务技能，在企业中做带头学习的模范。
2、要在深化企业改革中发挥先锋模范作用。
党员必须理解改革，带头支持改革，并以党员的政治使命，引导帮助职工提高认识，积极投身改革之中，做企业改革的先锋。
3、要在企业生产经营中发挥先锋模范作用。
党员一方面要刻苦钻研业务，不断提高技术水平，做生产技术能手、管理能人。做到带头完成任务，无事故、无违章、力争质量第
一、效率第一，处处走在职工前列，在企业开展的“技术能手、技术状元、劳动竞赛”等活动中争先创优。同时，要发扬勤俭节约、艰苦创业的光荣传统，从节约一度电、一张纸、一个配件做起，立足岗位，在创建节约型企业中多做贡献。要带头克服困难，以身作则，做好职工群众的思想政治工作，通过模范作用带动周围职工做好各项工作，使企业的产品质量、工作质量、服务质量不断得到提高。
4、要在遵章守纪中发挥先锋模范作用。
党员要带头爱岗敬业，做到文明生产、遵纪守法，遵守公司章程和各项规章制度，在岗位上讲文明，树新风，干一行，爱一行，专一行，树立“我与企业共命运”的敬业思想，做到一个党员一面旗帜。
5、要在企业精神文明建设中发挥先锋模范作用。
党员要树立共产主义远大理想，发扬无私奉献精神、敬业爱岗精神以及健康向上的企业精神，带领职工群众把企业的各项工作推向前进，做企业精神文明建设的标兵。
总之，只有企业的每一个党员员都发挥好自身的先锋模范作用，企业党组织才能成为坚强的战斗堡垒，党员群体才能真正成为工人阶级的先锋队。
近年来南铝公司党委开展的“党员先锋岗”、“我为党旗添光彩”、“凝聚力工程”等活动，是新形势下企业党员发挥先锋模范作用的有效途径和载体，是“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”工作方针在企业中的具体落实，是增强企业活力、实现企业腾飞的有效举措。公司许多党员在生产—线爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担、争创一流，做出了突出的贡献。在企业评选的先进生产工作者、劳动模范、技术能手、优秀党员、爱企业员工、道德标兵中，党员员工占70 %以上，为企业员工起到了积极的示范教育作用。
三、构建和谐企业，为企业的稳定发展保驾护航
稳定是和谐的前提，同时也是发展的基础。构建和谐企业，必须保持企业的平稳、安定、有序。没有稳定，企业发展就没有一个良好的环境，构建和谐企业就无从谈起。企业党建工作要紧紧抓住稳定这个重点，努力构建一个和谐发展的氛围。
1、要协调好企业内部的利益关系。
当前，影响企业内部和谐的重要因素之一是公平问题，因此，一定要将维护公平摆在企业诸多工作的突出位置，建立健全“权利公平、机会公平、规则公平、分配公平”的公平保障体系和机制。特别是在分配公平方面，要在“按劳分配”、“效能优先”和“兼顾公平”的原则下，合理协调基层单位之间、干群之间、新老职工之间、脑力劳动与体力劳动之间的利益关系。
2、要重视思想沟通，系牢情感纽带。
良好的人际环境是企业高速运转的润滑剂。一要实施厂务公开，对工程招投标、物资、设备采购以及效益工资考核发放、机构调整等员工关心的热点实行公开制度，实行事前、事中、事后“三公开”，让员工知情，接受员工监督。二是加强阵地建设：①充分利用各种宣传媒体，如企业报、广播、电视、宣传栏等，大力弘扬主旋律，提高职工精神品位；②发挥网络资源优
势，扩大党建工作的辐射面，强化宣传效果，增强党建工作的影响力。通过网络论坛及时了解、捕捉职工的思想脉搏，并及时给予答疑解惑。三是建立职工思想动态信息反馈制度。通过座谈会、走访困难职工、送温暖工程等活动，了解掌握职工思想动态，聚人心，促发展。四是加强思想教育，引导职工群众以理性、合法的形式表达利益诉求，防止矛盾激化；要切实加强信访工作，变上访为下访，变被动为主动，将问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。五是开展形式多样的文体活动，增进企业活力，促进企业三个文明建设。如举办职工运动会，逢节假日组织职工群众参与各种喜闻乐见的文艺汇演、知识竞赛、集邮展览、棋牌比赛、登山垂钓、拔河跳绳等文娱活动。
3、要制章立制，依法治企。
“没有规矩无以成方圆”。企业建立的各项规章制度就是企业的“规”和“矩”，是企业良性发展、正常运转的法律保障。一方面企业员工要在日常生产工作中自觉遵纪守法、按规定履职；另一方面，企业要依法依规惩处违规行为，以教育员工。如企业的劳动纪律管理制度、安全保卫奖惩条例、工艺操作规程、质量管理措施、厂务公开等，是规范员工行为、建立良好生产秩序、创造稳定和谐环境的根本保障。
四、以企业文化铸造团结拼搏的企业精神，凝心聚力
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的源动力，也是企业党建比较直观的体现。企业要想在市场经济大潮中获得持久深层的发展动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具有符合时代要求和本企业特色的文化作为支撑。我认为企业文化建设重点抓好以下几项工作。
1、物质文化建设方面。
企业物质文化是由企业员工创造的产品和物质设施等构成的一种表层的文化。它包括企业的产品、生产生活环境、办公设施、文化设施、企业广告、包装设计等，是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映，集中体现了一个企业在社会中的外在形象，是社会对企业作总体评价的起点。
一要确定品牌文化原则，即强调企业产品的质量。质量是企业的生命，产品的竞争首先是质量的竞争，保持企业产品长期稳定的优良品质，是维系企业信誉和品牌知名度的根本保证。在工业文明持续发展的几百年间，人们对产品质量问题的认识，经历了“检验——监督——管理——责任——使命”五个阶段。最初人们认为质量是检验出来的，只要严于把关，质量就可以保证，后来认为次品是监督失控所致，再后来发现这是管理上的疏漏导致品质问题，再后来才发现影响产品质量的主要因素是作业人员责任心。在现代企业，员工的使命感是维系产品质量始终处于最佳状态的不二法门。这个认识的得来历经了几百年的时间，它是巨痛反思与经验教训的总结。因此，我们要增强员工的质量意识、品牌意识和企业意识，增强责任感和使命感，培育员工良好的职业道德，加大名牌、免检产品的宣传、保护力度，营造人人创名牌、用名牌、护名牌的良好环境和氛围。
二是逐步加大物质设施、文化设施的投入力度，不断改善工作、生活娱乐环境。结合企业员工的兴趣和爱好，积极开展书法、绘画、摄影、歌舞等员工喜闻乐见的文化活动，开展各种
有意义的文体活动。如职工运动会、体育健身活动等。寓思想教育于各类活动之中，使广大员工在活动中陶冶情操、增长知识、凝聚人心、鼓舞士气，增强企业的凝聚力、向心力和归属感。
2、企业精神文化建设方面。
企业精神文化是支撑企业文化体系的灵魂。一个企业，要兴旺发展，必须重视孕育、锤炼和塑造企业的精神。这种精神一旦形成，并在实践中不断升华，就会形成巨大的精神力量，成为激励职工不断前进的动力。
一是确定“以人为本”企业价值观。以人为本是企业文化建设的精髓。企业“以人为本”就是要把企业、股东、员工和客户的利益作为一切工作的出发点和落脚点，用企业发展来不断满足多方面的需求，为“实现人的自由而全面的发展”提供条件。具体而言，企业文化中的“以人为本”包括以下几个方面的内容：其一要注重职工业务素质培训。建立一套系统的培训机制和考核方法，强化职工业务素质培训。以“提高管理岗位人员综合素质，提高专业技术人员技术素质，提高一线员工技能素质”为工作重点，通过“学习-提高-推动-学习”的闭环结构，实现企业内员工的互动发展。只有企业切实不断培育具有综合素质的多层次人才队伍，才能在激烈的市场竞争中处于领先地位。其二要重视沟通与协调工作。在企业决策过程中，管理者要充分信赖自己的员工，为员工参与企业决策提供渠道，充分吸纳员工提出的合理化建议。在企业管理过程中，企业要创造出一种以民主为特征的环境机制，强调沟通与协调，避免由于内部的无序竞争导致的人才内耗。其三要建立良好的竞争机制。为了调动员工的积极性、主动性、创造性，企业内部应始终保持一定的竞争压力。实行以“经济责任制”为牵引，以“岗位淘汰制”为推动的员工竞争机制，提高员工的工作质量；不断完善工艺质量管理，规范质量基础管理，强化关键工序的过程控制，加强质量改进工作，以追求零缺陷为目标，精益求精；实行成本管理，使全员参与成本管理，规范和深化成本管理工作，降低过程消耗。同时，应打破论资排辈，“公平、公正、公开”选拔人才，让优秀人才脱颖而出。这样就有效地将员工个人的发展与企业的发展统一起来，从而使员工产生稳定的归属感，并心悦诚服地为企业的发展而拼搏。二是塑造参与、协作、奉献的企业团队精神。企业的团队意识是一种团队文化。这种团队文化就其本身来说，乃是一种命运共同体文化。它具有参与、协作、奉献意识三个方面的特点。企业团队精神是企业全体员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。我们要在职工中大力发扬艰苦创业、努力拼搏的精神；时不我待、只争朝夕的精神；立足本职、争作贡献的奉献精神；同心同德、分工协作的团结精神，由此逐渐形成一种群体意识。这种群体意识就是“团结、求实、创新、奋进”的企业精神。
总之，企业党建是一项长期艰巨的系统工程，在企业改革不断深化的形势下，党建要努力在“贴近”上想办法，在“服务”上下功夫，在“渗透”上花力气，切实把党建工作与生产经营工作相结合，务求把党建工作贯穿于生产经营活动的全过程，在促进企业发展的同时也丰富党建的内容，使企业党建工作充满生机和活力。
第12篇：党建工作促进经济发展
发挥基层党建工作优势 推进乡镇经济发展 科学发展观是我们党理论创新的巨大成果，蕴涵着以人为本、全面协调可持续发展的新要求，是推动我国经济社会又好又快发展必须长期坚持的指导思想。乡乡党建工作处在农村工作的最前沿，农村基层党建工作抓什么、怎么抓、抓得怎样与地方经济发展息息相关，事关党在农村的执政根基，事关农村的和谐稳定。要使基层党建工作符合科学发展观的要求，必须正确把握和处理党建工作与经济社会发展这个关系，充分发挥党建工作优势，努力为经济社会又好又快发展提供坚强有力的政治保证、干部保证、作风保证和组织保证。十八大报告指出“全面建成小康社会，必须坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。”要使“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”不成为一句空话，个人有以下几点思考。
一、发挥党的政治优势，努力营造共谋发展的良好局面
1、为加快经济发展提供正确的舆论导向。要围绕白堽乡党委关于推进科学发展的目标，积极开展党的宣传思想工作，把党员干部的思想和行动往这方面引导，凡是有利于实现这个目标的话要多说，事情要多做，问题要多解决，关系要多理顺。通过提供正确的舆论导向，形成合力，加快推进白堽乡经济建设进程。
2、为加快经济发展提供可靠的思想先导。要大力营造“思想大解放促进经济大发展”的氛围，坚定不移地围绕资源开发解放思想，调整优化经济结构；立足扩大开放解放思想，全面提高对外开放水平；扭住改善民生解放思想，营造全民创业的良好氛围；紧盯品牌经济解放思想，增强产品市场竞争力；着眼优化环境解放思想，提高区域竞争力，以思想解放为先导，推动白堽经济发展。
3、为加快发展提供浓厚的发展氛围。要树立创新理念，跳出唯条件、唯客观、讲困难和“等靠要”的消极思想圈，多向创新要出路，多向工作找办法，以创新促创业，以实绩求实效。强化落实意识，围绕发展目标抓落实，在真抓实干上下功夫，做到言必行，行必果，精益求精，务实高效。
二、发挥党的干部优势，培养造就推动发展的干部队伍
1、树立正确的用人导向。大力培养选拔优秀年轻干部，不拘一格地把优秀年轻干部，特别是把能够处理各种复杂问题、善于把握工作全局，熟悉经济工作、善于驾驭市场的领导人才选拔到各级领导岗位上来。建立一支包括党政领导干部、专业技术人才、企业经营管理人员在内的高素质干部队伍，为推动全县发展提供有力的人才保证和智力支持。
2、要创新选人机制。着眼于激发和调动干部的积极性和创造性，大力推进用人机制建设，实现干部工作的科学化、民主化、制度化。坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部勤奋工作、奋发有为。
3、加强干部教育培训。组织和引导广大干部特别是各级领导干部深入学习十八大精神、科学发展观，，学习做好本职工作所需要的业务知识，使他们不断提高理论修养和理论水平，真正掌握马克思主义的立场、观点和方法，增强忧患意识，树立发展理念。
三、发挥党的作风优势，着力优化县域经济的发展环境
1、加强干部作风建设，强化干部服务发展的责任意识。加强干部管理，树立恪尽职守，勇于负责，敢抓敢管的良好工作作风。建立健全责任考评体系，将岗位责任具体化，促使干部履职尽责。坚持宽严相济，恩威并重，大力营造保护改革、鼓励创新、宽容失误、有责必究的良好干事创业氛围。
2、加强部门作风建设，打造优质高效的服务环境。政策优惠有底线，服务提升无极限。大力推进服务规范化，监督落实各部门优化发展环境公开承诺制度，简化办事程度，提高办事效率。定期清理、审核、编制、公开政府性基金和行政事业性收费项目目录，严禁以各种形式下达收费罚款指标和任务，禁止将职务活动变为有偿服务，坚决纠正部门不正当利益行为，坚决查处失职渎职和以权谋私的行为。
3、加强政风建设，确保政令畅通，执行有力。保证政令畅通是党的政治纪律最基本的要求，是党执政的保证，脱离了这个保证，再好的政策也无法造福于民，再好的规划也无法实现。要建立权责统一的工作机制和督查机制，确保党委政府的每一个政令都得到贯彻执行。要大力破除部门本位主义，强化大局意识，多理解支持，多换位思考，营造真抓实干、雷厉风行的良好风气。
第13篇：有效抓好党建工作 促进企业和谐发展
有效抓好党建工作
促进企业和谐发展
如何进一步贯彻落实科学发展观，围绕企业经济建设这一中心任务，统筹协调各方面的关系，促进和谐稳定的发展局面，这是当前乃至今后企业党组织的重要任务。因此，在构建和谐企业工作推进中企业党组织要充分发挥强有力的政治核心作用，不断与时俱进，开拓创新，结合基层实践，有效落实各项工作，切实有效地推进和谐企业建设，推动企业的全面发展。
一、以思想政治工作来推动员工的和谐观念
在市场经济新的形势下，企业为了增强市场竞争力，就会不断深化内部改革。然而，改革就要打破不合时宜的利益格局和经济关系，必然涉及到员工的固有利益和生产生活各个方面，不可避免地产生一些矛盾和问题，由此会形成一些不和谐的因素。因此，要让员工在个人利益受损的现实面前理解改革、服从于企业的大局支持改革就显得尤为关键和重要。企业党组织是最有权威和影响力的矛盾关系协调者，要充分发挥不可替代的作用，采取灵活有效的方式方法，大力抓好改革方针政策的宣传和贯彻，切实做好深入细致的思想政治工作，使员工全面深刻认识到改革的目的和意义，真正做到个人利益服从集体利益，眼前利益服从长远利益，成为各项改革的自觉参与者和推动者。企业两级党组织还要及时化解改革进程中产生的矛盾，消除员工的担心、疑心，并注重人文关怀和心理疏导，把握员工的心理需求，理顺情绪，凝聚人心，增强员工的主人翁意识，不仅有力地促进了企业的改革发展与扭亏脱困，而且保持了企业的和谐安定。
三、以加强党风廉政建设来引领企业和谐发展
党员领导干部树立勤政廉洁的形象，对密切党群干群关系，聚人心、促和谐具有十分重要的作用。企业党组织要完善工作目标责任体系，强化制度建设，紧贴生产经营，以扎扎实实的工作作风，不断加强企业党风廉政建设，积极促进了企业和谐健康地向前发展。切实增强了党员干部的勤政廉洁意识和无私奉献精神，提高了党员拒腐防变能力。通过加强党风廉政建设，促进各级党员领导干部树立良好形象，并全身心地投入企业扭亏发展，以实际行动赢得员工群众的信任和尊重，对构建和谐企业起到了十分关键的引领促进作用。
四、以保障员工权益来实现企业的和谐凝聚力
员工是企业改革发展的主体，也是构建和谐企业的主体。构建和谐企业，要牢牢把握密切联系员工群众这条生命线，积极推进民主政治建设，切实保障员工的民主权利，落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权，全方位维护员工群众的合法权益。要结合企业实际，大力实施凝聚力工程，统筹协调企业改革发展涉及的各方面利益关系，把解决员工群众最关心、最直接、最现实利益问题摆在突出位置，采取实实在在的措施，切实为员工排忧解难，解决实际问题，把员工的利益实现好、维护好、发展好，不断增强企业的凝聚力，从而促进和谐企业建设。为此，企业党组织与工会要有效落实困难员工帮扶救助机制，及时掌握困难员工状况，坚持从企业实际出发，积极开展各种帮扶救助活动。此外，凡是涉及员工切身利益的事情，坚持在认真做好思想工作同时，想方设法尽力予以解决。在有关生活后勤改革中，使员工生活问题得到改善和保障，通过扎扎实实地为员工办实事、办好事、解难事，使广大员工感受到企业大家庭的温暖，增强了凝聚力，维护了员工队伍的稳定，为企业和谐健康发展做出了积极的贡献。
五、用党员先锋模范作用来带动员工的和谐参与力
党员不仅是公司生产经营的骨干力量，也是维护稳定、构建和谐企业的坚强保证。推进和谐企业建设，必须充分发挥基层党组织和广大党员带动员工、促进和谐、维护稳定的生力军作用。坚持利用基层党组织“三会一课”，组织党员认真学习有关企业改革改制的政策和知识，并举办政策学习培训班，有效提高党员的政策理解和把握能力，带头宣贯企业改革改制政策，推进各项改革顺利实施。建立领导干部和党员联系群众制度，通过日常的结对联系，经常与员工群众面对面交流，进一步发挥党员的先进性，主动做好员工的思想政治工作，引导员工正确认识利益关系，依法表达利益诉求，自觉维护企业和谐稳定。结合企业的新形势，围绕企业改革改制等重点工作，在党员中深入开展创先争优主题活动，以党员队伍在深化改革中的模范带头作用，有力带动了广大员工转变观念、参与改革改制的积极性。
六、用优秀的企业文化理念来培育企业构建和谐原动力
企业文化是企业广大员工共同认知和遵循的价值观念和行为规范，是企业的灵魂和精神支柱，优秀的企业文化对员工的行为具有很强的引导作用，能积极促进员工树立正确的人生观、世界观、价值观，培育员工良好的职业素养，合理调整企业与员工之间的利益关系。因此，积极推进和抓好企业文化建设，是构建和谐企业的必然要求。党组织要充分发挥在企业文化建设中的引领作用，并通过组织宣贯落实企业文化理念，以文化人，凝聚人心，内化于心，外化于行，积极推进和谐企业建设。企业党组织在员工中大力宣贯企业核心的文化理念，弘扬企业荣辱观，引导每一位员工在工作、生活中要以感恩之心对待组织和同事，协调融洽地处理与单位和同事的关系，树立与企业同呼吸、共命运的荣辱观，形成了和谐融洽、团结如一的内部良好关系。结合企业改革和发展的实际，企业党组织坚持组织开展以“争当先进员工、争创先进单位、先进班组”为重点的系列争创活动，促进了员工培养正确的价值观和道德观，使企业的文明和谐程度进一步提高。坚持组织员工开展形式多样的文化活动，充分展示了广大员工的良好精神风貌，积极营造了一种团结、凝聚、和谐的氛围。
总之，企业党组织要坚定不移地贯彻落实科学发展观，充分发挥应有的核心作用和政治优势，不断实践探索，进一步提升构建和谐企业的能力，为企业创建良好的和谐发展环境，促使企业在新的机遇和挑战中实现又好又快、更好更快的发展。
第14篇：加强党建工作、促进市场发展汇报材料
加强党建工作、促进市场发展
鞋业中心党支部书记2011年度党建工作述职报告
郁忠平
2011年，在服装城党工委、管委会、集团公司的正确领导下，我认真履行职责，组织全体党员认真学习贯彻十七大五中、六中全会精神，围绕服装城党工委党建责任制目标要求，扎实有效开展基层党建工作，按照“抓党建、凝合力、谋发展，夯基础、促党建”的工作思路，团结带领全场广大党员干部群众努力工作，扎实推进党建工作水平，为市场各项工作的开展和市场的经济发展提供了良好的组织保障。
一、落实党建责任，夯实党建基础。
作为一名党支部书记，我把抓好支部党建工作作为第一责任。一是在年初，同服装城党工委签订了党建工作目标责任书，制定了市场党建工作计划，召开专题研讨会，与行政工作同部署，同落实。为了进一步明确党员干部的责任，在年初中层干部会议上，与17位中层正职以上负责人签订了2011年度党风廉政建设责任书，明确了以“十一个不”为主的责任内容及责任追究办法；和全体党员签订了以“五带头”为内容的党员承诺书；二是组织制订考核办法。为了加强党员干部及各部门的管理，制订了廉政建设工作考核办法，采取日常考察，年终干部述职、测评，填写自律报告书等方法，对各部门进行考核；三是制定了党风廉政义务监督员制度，明确了廉政监督员的职责、权力和义务。一年来我团结好市场班子成员，以加强支部建设为重点，完善和执行好“党员活动制度”、“三会一课制度”、“民主评议党员制度”等各项制度。引导班子成员和全体党员凝聚力量，把思想和行动统一到市场发展上来。
二、加强党员干部教育管理，提高思想认识。
作为党支部书记，我深知提高政治思想素质的重要性，始终把党员干部的学习教育工作作为党建工作的重点，为了进一步提高党员干部的思想认识，年初我们支部制定了党员学习计划，认真组织党员的学习培训，带领全体党员开展各项活动。一是抓学习教育。采取集中学习、卡片学习、讨论交流、收看警示教育片、先进人物事迹报告会等方式方法，对党员干部进行学习教育。全年共组织党员学习先进人物事迹、十七大六中全会精神等6次，收看警示教育片4次。二是抓宣传培训。利用黑板报画廊进行党的十七大精神以及廉政知识宣传，公开党务内容，全年共出刊16期，上报信息12条，其中录用4条。组织召开领导班子民主生活会和入党积极分子培训。组织符合条件的青年干部填写《青年管理人员学习成长计划书》，积极开展义工结对扶贫帮困等活动，不断提高青年干部的综合素质。今年共开展义工活动8次等。三是抓先进典型。做好了党员先锋岗的争创工作和市场优秀职工、党员、经营户的评选工作。四是抓好党员发展和管理。今年支部共转正党员1名，发展党员1名，申请对象6名。全年我们支部共组织全体党员开展活动14次，全年共收党费5580元。
三、抓好主题活动，丰富组织生活
1、抓好创先争优活动。1月5日，支部召开党员大会，对创先争优活动进行了布置，贯彻落实“大走访”活动精神，要求全体党员按计划、按对象做好大走访工作，今年共走访经营户76户，对提出的问题进行汇总分析后，主要有：一是仓库租赁难；二是停车难；三是管理服务少到位等热点问题，针对走访出的问题，不能处理的向上级反映，对管理中出现的问题，我们进行了整改。
2、积极开展主题活动。一是建立片区联系制度。按照各自的分工，确定每位班子成员联系1个片区，并半年进行点评一次；二是积极开展“5.10训廉日”活动，主要开展了上一堂党课、听一次先进事迹报告、做一次廉政知识测试、看一部廉政教育片，发一本廉政教育书籍的“五个一”活动。三是制定创先争优活动创新课题方案，以“督他人、检自身、同提高”为主题，在市场全体党员中开展“当一日督查员”活动，活动形式以党小组为单位，内容包括了解掌握全场职工各项制度的履行情况，了解掌握市场职工的工作情况。并要求各党小组对活动内容做好台账记录和书面小结。四是开展和小商品市场结对互动活动，主要开展了：“五比五看争贡献、创先争优作示范”结对竞赛活动；双方支部书记分别以《牢记宗旨意识、深入创先争优》和《坚定理想信念、自觉防腐拒变》为题的互动党课。认真开展和新建村的双百结对活动，活动内容一是送文化下乡，向新建村赠送村级治理《制度与绩效》、《党史学习手册》65本。参观了新建村大环境整治成果。二是开展阵地联建活动，双方交流了党建工作经验，参观鞋业中心经营情况和内部管理情况。
3、抓好建党九十周年“7.1”系列纪念活动。我们支部专门制订活动计划，积极组织党员参加“颂歌献给党，携手创辉煌”庆祝建党90周年大会。主要有：重温党的纪律条例；组织全体党团员观看“建党伟业”影片；组织参加市“红歌90年”万人歌会；组织人员参加了服装城举办的党史知识竞赛和入党宣誓仪式。
4、做好党员服务站创建工作。按照服装城党工委的要求，我市场支部从11月份开始党员服务站的创建工作。党员服务站总面积300平方米，建立完善了党员责任制等各项管理制度，公开服务内容和宗旨，党员阅览室、电教室、健身室等活动设施一应俱全，站长由党务书记担任，配备专职管理人员2名。11月18日，验收组对党员服务站的硬件设施，软件管理、台账资料进行查看，听取了党务书记吴金华的服务站建设情况汇报，对服务站的建设给予较高评价。
三、以党建工作和中心工作结合起来、推动市场经济发展。抓好市场经济建设和内部管理是市场工作的重点。一是做好内部管理工作。组织开展了消防安全大排查，清剿火患行动，保证了市场的安全运行。11月份，对市场各个岗位的制度、职责、台账进行梳理汇总，对于缺失的目前市场正在统一制作上墙，确保每个岗位的制度、职责健全，台账资料齐全。针对鞋业片、鞋城片一楼店面租金偏低，我们市场在通过调研的基础上，多次召集相关科室召开调价协商会，经过反复讨论，最终形成方案并在换证时实施，使市场新增租金100 多万元，获得了较好的经济效益。
虽然我市场支部在党建工作方面取得了一些成绩，市场班子和党员干部队伍的整体素质有了进一步的提高。但是，对照服装城党工委的要求还有不足，在今后的党建工作中，我将严格按照服装城党工委的要求，一如既往地抓好党建工作，促进市场发展，团结班子成员，并与班子成员一道，改进方法，进一步落实党建工作责任制，强化党员经常性教育和监督管理，把我市场的党建工作做得更好。
第15篇：加强党建工作 促进学校事业和谐发展
加强党建工作 促进学校事业和谐发展
近年来，在盟直机关党委和盟教育局党委的直接领导下，我校党总支重视加强党建工作，尤其开展“五大工程”的不断深入，扎实推进党的思想、组织、作风建设，形成了“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”的良好氛围。特别是2005年深入开展保持共产党员先进性教育活动以来，学校党总支按照“围绕中心、健全制度、带好队伍”的基本思路，结合中央广播电视大学人才培养摸式改革和开放教育试点项目评估和电大系统开展职业教育这一检验学校教育水平、，不断丰富党建工作内涵，着力构建保持党员先进性长效机制，为推动学校内涵建设、促进学校和谐发展奠定了良好的思想基础与组织保障。
一、发挥党总支把方向、管大局的领导核心作用，推动学校内涵建设
1、加强领导班子建设，提高驾驭全局的执政能力与水平。在先进性教育活动中，学校党总支把开展党员先进性教育活动作为加强领导班子自身建设的重要契机，认真组织集中教育，又按照深化整改、巩固教育成果、落实长效机制的要求，深入开展“回头看”、“回访复查”，高标准搞好领导班子层面的整改工作。领导班子成员按照分工，深入推进整改。把加强班子思想政治建设放在首位，进一步深化中心组学习，提高学习质量与效果，将班子成员的思想认识统一到党中央的精神上，以“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义和谐社会理论统领学校事业发展。班子成员进一步增强了总揽全局的意识，
1主动思考事关学校长远发展的大事，分管领导之间善于协调、协作，充分发挥班子整体合力。党总支重视党风廉政建设，加强制度建设，强化责任意识，构建预防体系，保证各项工作处于党员、群众的监督之下。在先进性教育回访复查座谈会上，干部和教职工认为，校领导班子能够保持团结协调、务实高效的精神状态，形成了“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。
2、总结凝炼“一体两翼”的办学指导思想，全面推动教学水平提高。学校始终以对党和人民高度负责的精神，以办让人民满意的网络远程教育为使命，不断增强领导班子坚持正确的办学指导思想、提高教育质量、促进内涵发展的大局意识和责任意识。积极发动广大党员和师生员工参与评建工作，不断深化教育思想大讨论，集聚智慧，总结凝炼出 “一体两翼”的办学指导思想，即以发展现代远程开放教育为主体,以面向社会开展继续教育和各类职业教育为两翼,努力构建以远程开放教育为主体.多种办学形式相辅的电大办学新格局。明确的办学指导思想对于学校的发展与人才培养具有导向作用。学校大力发展职业教育,立足电大，立足应用，立足一线，精心打造一线应用型人才，已经成为学校鲜明的办学特色。
3、坚持招生工作的龙头地位,超额完成了全年计划.学校要求全年招生.全员招生的原则,动员广大职工积极开展生源挖掘.除了通过媒体加大招生宣传力度外,全校职工全员出动,不辞辛苦,走街串巷发放宣传材料,争取每一个生源,招生工作人员更是克服酷暑严寒,全年累计下乡80天,从而实现了校本部招生1160人(其中开放教育877人,奥
鹏16人,大中专脱产生267人),超额完成了全年招生700人的计划。同时，积极拓展办学路子,广泛寻求大中专职业教育合作院校。在进一步巩固与中央电大`.大连职业中专和青岛博益专修学院校企合作，校校合作项目的同时,又与天津交通职业技术学院交通学校,大连市交通口岸职业技术学院,青岛城阳职业中专，内蒙古工业大学签定了新的办学协议,从而使合作的领域更加拓展。
二、健全学校民主管理制度，全面探索和谐校园建设
1、我校始终坚持党要管党，从严治党的方针，对党员的管理和监督常抓不懈。用党章以及各种党内法规严格规范党员的行为，这是党员管理最根本的依据和最重要的要求。每一位党员都要认真履行党章所规定的党员八项义务。党员领导干部还要认真按照党章关于党员领导的六条基本条件去要求自己。同时、要以“八个坚持，八个反对”的要求和《党员权利保障条例》、《党内监督条例（试行）》，《党员纪律处分条例》、《关于党内政治生活的若干准则》等党内重要法规来激励和约束每一个党员，加大监督力度、促使党员自重、自省、自警、自励。加强对党员领导干部的管理监督。要严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，坚持和完善 领导干部谈话制度、戒免制度、函旬制度，坚持和完善领导干部经济责任审计制度和离任审计制度，重大事项报告制度等等，切实加强对党员领导干部的日常管理和监督。
2、保持共产党员先进性最终落在怎样发展学校的实际行动当中。牢固树立和认真落实科学发展观，进一步推进学校事业持续健康发展。在学校树立和落实科学发展观，就要紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，促进学校各项工作全面，协调，可持续发展；就要树立科学的人才观，全面贯彻“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造
的方针”，坚持党管人才原则，实施“人才强校”战略，完善政策，创新机制，形成鼓励人才干事业，支持人才干事业，帮助人才干好事业的良好氛围和环境，最大限度地发挥各类人才的聪明才智，就要坚持以育人为中心，围绕“培养什么样的人，如何培养人”这个办学的根本问题，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德教育为基础，以大学生全面发展为目标，把学生培养成为党和国家需要的高素质人才。
3、加大师资队伍建设，优化教师队伍结构。人才是学校的脊梁、建设一支数量上与学校规模相适应，在结构和水平上与学校的学科专业要求相适应的教师队伍，是学校的当务之急，重中之重，要加大力度。一是提高教职工对现代远程教育的认识程度，要尽快适应这一先进的教学模式，充分利用网上资源进行备课和开展教学。二是鼓励和出台教师在职攻读所教专业的硕士学位，提高学校教师的学位层次政策。三是开展以教学方法改革为主要内容的教学能手竞赛活动，加快学科带头人和骨干教师的培养，鼓励教师创名牌、名师。四加强师德建设等。
4、改善办学条件、创造良好的办公环境和优美安静的学习环境。为提高教育教学质量，电大不断加强硬件建设，努力改善办学条件，力求为学生和老师创造良好的学习和工作环境。一是继续加强校园网和电大在线教学平台建设。逐步充实完善网上教学资源，以满足教师教学，学生学习的需要。二是投资建成学生宿舍、食堂和职工家属宿舍楼。同时，改造教学办公大楼。
5、民主评议校级领导干部制度长效化，落实民主监督促和谐。面对学校规模发展和加强内涵建设的迫切要求，学校党总支深刻认识到推进依法、民主、科学管理的极端重要性，高度重视发挥民主管理制
度与基层组织建设制度的根本性作用。为进一步落实教职工的评议权，我校积极开展民主评议校级领导干部的工作，一把手带头、班子成员在全校职工大会上述职、述廉，接受教职工的评议和监督。学校每年进行一次民主评议党员工作。健全党的集体领导制度,明确划分了重大问题与日常工作的边界,对重大问题经过充分的民主讨论的基础上,再经过会议决定.防范实际上的强迫通过和个人包办;由领导集体作出重大决定之后,实行严格的个人分工负责,各司其职,个有责任.要把群众的大力支持和热情参与列入反腐倡廉的工作议程之中,建立重大事项公示制.努力提高群众的参与度，充分发挥党组织的民主集中制度。
三、建设好三支队伍，以良好教风、干风、学风提升人才培养质量
1、抓好干部队伍建设，强化教育培训工作优化干风。学校以牢固树立社会主义荣辱观、弘扬社会主义核心价值观为导向，着力建设好党政管理干部队伍。按照盟委的知识更新工程的培训干部的要求，并采取积极措施加大教职员工教育培训力度,紧扣学校中心工作与重大任务，进行深入研讨，明晰学校发展思路，提高了培训教育的有效性。科学规范的教职工教育培训，既是理论武装的过程，又是党性锻炼的过程，引导广大教师牢固树立为人民服务的宗旨，提升自身的综合素质与工作能力，勤于学习、乐于奉献、立足岗位、管理育人，反映出我校广大干部的蓬勃正气。
2、抓好学生工作队伍建设，增强思想政治教育效果优化学风。同时，遵循专业化培养和职业化发展的思路，充分利用校内外培训基地
开展学员上岗培训、专业培训和日常培训，坚持每两周一次的主题培训，通过专题讲座、工作实务探讨、上机操作等形式提高学员业务能力。通过规范新学期高薪聘请军干辅导员，健全辅导员听课制度，完善辅导员巡视早自修情况、课堂纪律、督察学风等工作，探索辅导员责任制建设等，提升军干辅导员和学生管理人员的责任意识和工作能力。学校还不断完善学风建设措施，发挥学生自主管理的作用，通过安全员天天报、三级寝室评比、学风巡视通报等制度以及学风评价反馈平台，逐步形成了思想政治教育合力和学风建设长效机制。
综上所述，在加强党建工作方面做了一些有益的探索，实践证明，“围绕中心，健全制度，带好队伍”的思路加大了党建工作力度，丰富了党建工作内涵，有效地促进了学校事业的和谐发展。秉承在改革中求发展的办学思路，进一步加快内涵建设的步伐。全校广大党员、师生员工表现出“甘于奉献、追求实效”的良好精神风貌和强大的凝聚力，已经成为推动学校“十一五”事业和谐发展的宝贵财富。
兴安盟广播电视大学巴达日胡
第16篇：努力促进党建工作的创新与发展
努力促进党建工作的创新与发展
党的十七大指出，必须“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”；必须“以改革创新精神加强自身建设”；“把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党、从严治党”。在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。去年4月6日，全党深入学习实践科学发展观活动总结大会之后，中央组织部、中央宣传部随即召开会议，对全国创先争优活动进行动员部署。随后，中央创先争优活动领导小组召开会议，对围绕科学发展中心任务、迅速兴起创先争优活动热潮进行研究部署。目前，创先争优活动正在各地各部门紧张而有序的展开。按照这一要求，我县结合工作实际，以加强“四个注重”，来促进党建工作的创新与发展。
一、注重理论学习，提高党员素质。
一是勤于学习。党员干部要勤学习、善思考。在学习中要紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践，力求达到三个方面的成效：一要学以立德。通过学习，努力掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本原理、科学体系和立场、观点、方法，深刻理解科学发展观，坚定理想信念，坚持正确的政治方向，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。为此，靖远县对机关创先争优活动提出了具体要求，
二要学以增智。即努力掌握经济、科技、法律、管理、文学、艺术等方面的基本知识，扬弃旧义，探求新知，不断提高驾驭全局的能力、宏观决策能力、综合协调能力、知人善任能力和处理复杂问题的能力。三是学以致用。即把学习掌握的科学理论和知识，用于认识我国的基本国情，用于指导我们工作的具体实践，用于研究解决本单位、本企业、本部门存在的实际问题，创造性地开展工作，不断提高运用科学理论分析和解决实际问题能力。
二是要善于学习。党员干部要把学习当作一种工作习惯，不断注重改进学习方法，在学习内容上个注重三个方面：支撑点是党员干部要掌握听、读、说、写四方面的基本技能；重点是贯彻执行党的路线、方针、政策时是否“吃透上情、把握下情”、是否按科学发展观的要求处理问题、是否坚持“群众利益无小事”原则、是否将群众意愿和上级要求落实到位；落脚点是检验完成各项工作任务是否因循守旧，照搬照抄，还是创新思路谋发展。
二、注重改革创新作，加强基层组织建设。
一是着眼于创新工作方法，着力提高基层党建工作水平。首先要改革选人用人办法，实现由传统方式向现代方式转变。基层党组织凝聚力、战斗力强不强，关键在领导班子。加强基层党组织建设，首先就要选好配强领导班子。但目前在选用干部的工作中，标准不高、视野不宽、渠道不畅、机制不健全问题还比较突出，“少数人选人、在少数人中选人”的现象比较严重。这种状况直接影响到基层班子的优化和作用力的发挥。因此，我们必须不断增强时代意识，在选人用人上开阔视野，拓宽渠道，建立完善以公开选拔、竞争上岗为核心的基层干部选用新机制。其次要改进基层党员干部教育培训方式，实现由应急式向主动式转变。加强基层党组织建设，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，提高基层干部队伍素质是根本，必须要制订长远的培训规划和年度计划，改进培训方式，加强培训的针对性和灵活性，增强培训的实效性。再次要拓宽党员干部监督渠道，实现由封闭式向公开式转变。当前一些地方党群、干群关系紧张的问题仍然很严重，主要原因是对基层干部监督乏力；加强干部监督的措施失之于软，失之于偏。因此，加强新形势下基层党组织建设，必须强化对基层党员干部监督措施，把党的基层组织建设的目标任务和对党员干部的纪律要求等向社会公
开，主动接受群众监督，广泛听取群众意见。
二是着眼于创新工作载体，激发基层党建工作的内在活力 。从目前看，创新工作载体，围绕以下三个方面去把握。一是围绕全面提高党员干部的综合素质创新活动载体。建立党员干部经常受教育机制，通过教育培训，使基层干部的思想政治素质和工作水平有明显提高；二是根据“三个代表“重要思想和形势任务的新要求，在基层党组织建设中进一步巩固和发展先进性教育活动成果，并积极进行总结和完善，不断赋予新的内涵；三是围绕保持和发扬党员的先进性创新活动载体。通过组织党员干部开展结对帮块、为职工群众办实事等活动，深入引导广大党员在改革发展中充分发挥模范带头作用，不断增强基层支部的凝聚力、战斗力、亲和力。
三、注重联系群众，改进工作作风。
作风建设是党建的永恒主题。要紧紧围绕党的十七大指出的“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”这一要求，党员干部要始终走在时代前列，从自己做起，从家里人做起，从一件件小事做起，充分发挥好党员的先锋模范作用。具体地讲，党员干部要紧紧围绕保持党同人民群众血肉联系这个核心，深入企业一线，掌握第一手资料，身体力行，用自己的榜样力量影响和带动周围群众。在工作中要树立大局意识、服务意识、危机意识、效能意识“四种意识”，要把人民满意作为党员干部作风建设的最高标准，从基层和群众反映强烈的问题抓起，从基层和群众最不满意的地方改起，规范行为，通过转变工作作风，切实提高办事效率，树立党员干部良好的形象。
四、注重党内民主，创新和完善工作机。
以党内民主制度建设为重点，大力加强制度建设，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度，完善议事规则和决策程序，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是积极推行党务公开，保障党员民主权利。健全完善党内情况通报、党员重大情况反映等制度，积极探索发挥党代表作用的有效途径和方式。认真开展党代表联系党员群众、调查研究、述职评议活动，发挥代表作用，保障广大党员对党内重大决策的知情权、参与权和监督权。二是定期召开党内民主生活会，拓宽班子成员间的交流沟通渠道。加强班子成员之间的交流与沟通。建立干部谈话谈心制度，交流思想、化解情绪，消除思想顾虑，调动工作积极性。三是进一步完善党委议事规则，积极探索党委换届后新的领导体制和运行机制，推广和完善集体议事等制度，借助集体智慧，提升决策水平。四是积极探索基层党内选举模式，切实抓好“两推一选”、初始提名、民主推荐、差额考察、任前公示、试用期等制度，扩大对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
第17篇：强化学校党建工作促进校园和谐发展
强化学校党建工作
促进校园和谐发展
姓名：范欢欢
工作单位：新密市第二中专
联系电话：13939058307
邮箱：huanhuan10612@163.c0m
强化学校党建工作促进校园和谐发展
基层党组织是开展党的活动的基本单位，是党联系人民群众的桥梁和纽带，是实现党的领导的重要条件。学校的基层党组织，要积极采取措施，增强凝聚力，提高创造力，扩大影响力，努力提高学校党组织执政能力，构建和谐教育，开创党建工作新局面。
以政治理论学习和形势教育为切入点，加强思想政治建设
党的十七届四中全会明确提出要建设马克思主义学习型政党。学校党建工作要遵循这一要求，努力建设学习型党组织，要通过建立党员学习的长效机制，增强党员的政治敏锐性和鉴别力，永葆共产党员的先进性。学校要通过印发党课学习资料、开放图书阅览室等方式，营造浓厚的学习氛围，积极构建“学习型”学校，努力提高广大教师特别是党员教师的政治理论素养和政策领悟水平。党员教师要不断加强业务学习，努力成为政治上成熟、业务上精通的优秀党员。要把政治理论学习作为加强党员教育的重要手段，通过学习加强党员的党性教育、师德教育、廉洁自律教育和法制教育，提高广大党员的政治思想素质和业务素质；通过党支部的集中学习增强党员的集体荣誉感，发挥组织教育、自我教育和互相教育的作用。
二、加强学校党的建设，发挥政治核心作用
政治学习是提高全体党员思想政治素质的主要途径，也是加强基层党支部思想建设、提高全体党员教师思想理论水平的主要内容和首要任务。我们应做到。
1、改进作风，加强学校领导班子建设。首先，要不断改进领导方式，在坚持民主集中制原则的基础上，坚持做到“分工不分家”，遵循“思想常见面、工作常商量、情况常通气、作风常自检”的原则，形成求真务实、团结协作良好风气。其次，学校领导要不断提高业务水平和能力，深入课堂听课，积极参加教研活动，认真指导教师提高教育教学水平，并上好示范公开课，举办专题讲座，积极撰写教育科研论文。三要深入师生中进行调查研究，倾听师生意见，征询师生建议，解决师生的实际问题；四要坚持校务公开制度，增大工作的透明度，自觉接受师生的监督。五是要切实加强党风廉政建设，通过召开民主生活会、教职工代表大会、教师大会，采用征询意见、定期述职、校务公开、明确党风廉政建设责任制等形式，深入开展廉洁自律教育活动，做到自警、自省、自重、自立，凡要求教师做到的，党员干部首先做到；凡要求教师不做的，党员干部首先不做，以党员干部的良好形象影响教师、教育教师、带动教师。
2.健全各项规章制度，实行规范化管理。要坚持和完善党要管党、支部书记带头抓党建的责任制，明确支部书记、副书记、支部各成员在抓党建的工作中的职责，做到分工明确，责任到人，互相协调，分工不分家，上下一盘棋，逐步形成团结协作、办事高效的领导集体。其次，要坚持三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党风廉政建设制度、党员责任区制度等党建管理制度，促进党建工作的规范化，使工作有章可循。
3.加强活动建设，推动学校党建工作向纵深发展。一要结合本地区、本部门的实际，在上级党委的直接领导下，大力开展争优创先活动，在党员教师中开展优秀班主任、优秀辅导员、文明组室的评选活动，利用“六一”、“七一”或者教师节进行大张旗鼓地表彰奖励；二是要大力开展“手拉手”互助活动，选派党员和优秀教师到边远学校支教，组织教师和学生为边远贫困学校捐赠教学、学习用品，弘扬中华民族“一方有难，八方支援”精神。四是要努力开展为教师“献爱心”活动。树立“常怀为民之心，常思为民之情”的思想，要实实在在为广大教师办实事。
三．以课改为契机，发挥党员的先锋模范带头作用
江泽民同志指出，党员干部要“成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与世俱进的模范，勇于实践、开拓创新的模范”。学校中深化教育教学改革，提高办学效益，必须要要充分地发挥党员教师的先锋模范带头作用，
1.以课改为基点，提高教师水平。
伴随新课改的深入进行，学校要有针对性的结合教师的工作实际，落实开展课标培训、课堂教学指导、上好研究课、做好示范课等一系列的教研活动，以达到提高教师理解教材和
驾驭课堂的能力；同时采取手把手指导、面对面讲析，走出去、请进来，上级部门检查等沟通方式、方法，快速提升教师的教育、教学、管理水平。
2、以校本为平台，展示教师技能。
党员教师在自己平凡的岗位上钻研业务、默默奉献，要以自己的言行影响和带动身边的同事共同努力工作，起到示范、激励作用。尤其是体现在学校开展的“校本教研”、“教学观摩课”、教育教学科研活动中，党员教师要成为勇挑重担，探索教育、教学、管理方法的先行者。
（四）强化廉政建设，增强廉洁意识！
廉政建设，首先要抓好领导班子的思想作风。党员干部无论职务高低、权利大小，都是人民的公仆，要始终为人民掌好权，牢固树立群众的观点，要为群众诚心诚意办实事，牢记廉洁奉公，廉政建设是“三个代表”重要思想的内在要求，是贯彻落实《实施纲要》，从源头上防治腐败的重要举措。作为学校领导干部应该充分认识防腐倡廉的重要性，才能取信于民，为此，党建工作应组织党员行政干部学习，在思想建设方面，坚持党的组织生活制度，坚持政治学习制度，坚持“三会一课”制度。在这些学习活动中，理论联系实际，认真学习“三个代表”重要思想，深入进行理论探讨；在组织建设方面，按照“坚持标准，保证质量，慎重发展，做好发展工作；在制度建设方面，应对党支部各方面工作 进行量化管理定期评价；在作风建设方面，要深入群众，勤政廉政，要以八荣八耻为镜子，时刻对照自己，搞好自身建设，做到自重、自省，不犯错误。坚持立党为公，执政为民，密切联系党和人民群众，让支部和校领导干部成为践行社会主义荣辱观的模范。只有党员干部坚持讲廉政建设，才懂得为人民服务是立党之本，才能以优良的党风政风带动社会风气。因此，增强党员干部反腐倡廉能力。这是党建工作最重要的一环。抓好党建工作，要与法制教育，党纪和国家法律法规教育紧密结合起来，做到八个坚持、八个反对，进一步筑牢党员干部的思想道德防线，牢记两个务必，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，还应该完善制度，使党员干部有规可依，有章可循，强化监督。。党员领导干部要做廉洁自律的表率，要自觉过好双重组织生活，切实落实党风廉政责任制。进一步完善《党风廉政责任书》制度，执行干部廉政谈话制度；领导干部收入申报制度、报告个人重大事项制度，加大对党员领导干部的督查力度。重点做好学校校务公开，坚持集体研究,坚持阳光操作，落实责任。
五，加强学校德育工作，丰富党建工作内涵。
一是要充分利用升国旗仪式、广播台、主题班队会宣传栏、黑板报，组织学生参加社会实践活动等形式，培育学生的民族精神，加强学生的思想道德建设和养成教育。二要紧密结合学校实际和新课程改革的要求，分层次构建符合新教育理念的德育目标，将“七个学会”（学会做人、学会求知、学会健体、学会审美、学会劳动、学会创造、学会生存）做为学校德育工作的具体目标，以提高德育工作的针对性。三要强化德育队伍建设，加强以学校教育为核心的德育管理网络建设，组建行之有效的德育组织系统，负责学校的德育领导，对学校德育进行决策；加强以学生为中心的自我教育网络建设，尊重学生在德育管理中的主体地位，放手让学生进行自我教育、自我管理、自我评价。四要调整和充实德育内容，在继续加强爱国主义教育、社会主义教育、中华民族悠久历史和优良传统教育、民主法制教育、安全教育的基础上，加强学生的创新教育、实践教育、人文素养教育、环境教育和心理健康教育，以丰富德育工作的内涵。
古人云：“欲求本之长者，必固其根本；欲求流之远者，必浚其泉源 ”，作为一个马克思主义执政党，要不断我们必须适应时代要求，根据形势的变化，与时俱进，开拓进取，不断探索，勇于实践，为保持共产党员先进性、增强党组织的活力做出不懈的努力。
第18篇：抓好基层党建工作 促进和谐幸福发展
抓好基层党建工作促进企业幸福发展
-----晋中供电分公司昔阳供电支公司党支部书记侯著羽
2011年11月
党的建设伟大进程中，党支部作为党的基层组织，有着特殊而重要的地位。党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是党密切联系人民群众的桥梁和纽带，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。国家电网公司所属县供电支公司党支部作为电力企业最基层的一级组织，处在安全生产、资产经营、供电服务的第一线，担负着落实科学发展观、建设学习型党组织，把党的路线、各项方针、政策和企业党委的战略部署、工作任务落到实处的重要责任，肩负着团结和带领全体职工搞好安全生产、提高企业效益、提升供电服务，最终实现电力企业持续、和谐、幸福发展的重要使命，发挥着党联系群众、服务职工、凝聚人心、促进和谐的重要作用，企业必须把的安全生产、资产经营、供电服务等中心任务和党的建设有机融合、相互促进、共同提高，抓好基层党支部建设工作至关重要。
基层党组织政治核心作用发挥的给力与否，直接关系企业改革发展稳定大局，关系党的执政地位的巩固与坚强。近年来，昔阳供电支公司党支部在地方和公司系统上级党委的坚强领导下，坚持从实际出发，以找准党的建设与地方经济发展、企业自身发展的最佳结合点，牢固树立“经济发展、电力先行，电力发展，党建先行”的引领意识、“党建工作保安全、促经营、提服务”的大局意识，以构建责任明晰、机制健全的党建工作新格局为重点，以深入开展为民服务创先争优活
动为抓手，以开创基层党组织发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的党建工作新局面为目标，坚持不懈地加强基层党组织建设，进而促进公司和谐幸福发展。
一、紧紧围绕发展全面推进党建工作
无论是国家电网公司建设“一强三优”现代公司所深入推进的“两个转变”，即电网发展方式的转变和公司发展方式的转变，还是山西省委政府提出“十二五”再造一个山西所实施的转型发展、赶超发展，都把党的建设作为发展的关键与保障。加强基层党组织建设，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用事关公司和社会经济发展全局，既是当务之急，又是长期而艰巨的任务。
围绕发展要大力推进思想建设。思想是行动的先导，在经济社会发展的伟大进程中，只要思想不滑坡，办法就比困难多，只有思路对头，才有好的出路。基层党组织要把解放思想、更新观念作为思想建设的重中之重来抓，不断增强广大党员、干部和员工投身企业自身建设和服务社会经济发展的自觉性。今年以来，支公司党支部以深化庆祝建党90周年系列活动为重点，以深入开展为民服务创先争优活动为抓手，坚持加强广大党员和职工群众的思想政治工作，深入开展学习《形势任务宣传》、《从怎么看到怎么办》、《和谐执行》等书籍，学习党中央十七届六中全会、山西省委十届代表大会精神等专题活动，组织开展“学党章、学党史、强党性、永远跟党走”等系列答题竞赛。支部采取集中学习、个人自学、集中交流、写心得体会等形式组织班子成员、中层干部、班组长、关键岗位的关键人员学习党的方针、政
策和相关理论知识。通过系列系统的学习与领会，使广大干部职工更加明确了发挥党支部政治核心领导作用与正确实施企业发展战略的关系，使党的政治核心作用在加快经济社会发展这个中心任务中充分显现出来。
围绕发展要大力推进组织建设。支公司党支部始终着眼于地方经济建设和企业自身发展的需要，坚持加强基层组织、领导班子、职工队伍建设，增强支部的凝聚力、号召力、战斗力。以加强领导班子建设为重点，致力打造促进发展的坚强战斗堡垒。在支公司选用职能部门、班组负责人时，坚持党管干部的原则，始终把选错人、用错人作为是领导干部渎职、失职的行为，坚持任人唯贤，杜绝任人唯亲，拓宽选人用人视野，把那些“想干事、能干事、干成事、不出事”的人选用到管理岗位上来，进而增强领导班子在职工群众中的公信力。
围绕发展要大力推进作风建设。长期以来，始终把加强作风建设作为围绕发展抓党建的切入点，引导党员干部做改进作风提高效能的表率。针对国家电网作为国有垄断行业在地方经济社会发展中的关键性和特殊性，支公司党支部充分认识到作风建设的重要性，把党风廉政建设、思想风、工作风、生活风作为重中之重严抓细管。注重领导班子成员、中层管理人员、服务基层一线的班组长、关键岗位人员的学习与教育。强化检查与监督，领导成员带头查，班子成员集体查，大力整治散、软、浮、虚等作风不实的现象，通过查摆问题，严明了政治纪律、学习纪律、生活纪律和经济纪律。广泛征求广大电力客户的意见和呼声，及时发现纠正员工服务行为的不良倾向和行为，始终
严格执行国家电网公司新“三个十条”的规定，尽心竭力为民服务，全力打造“国家电网”品牌形象。
二、紧紧围绕发展科学部署党建工作
明确服务中心任务的党建工作思路。党支部是党的全部工作和战斗力的基础，只有把党支部建设成为坚强的战斗堡垒，企业的改革和发展才能始终充满生机和活力。基层组织建设是最基础、最根本的保障。搞好经济建设就必须加强基层党组织建设，这一指导思想不能变，支公司党支部明确了“以科学发展观为指导，以经济建设为中心，加强党的建设，加快推进公司和谐幸福发展”的新时期党建工作思路，把党建工作放到全公司工作大局中去思考和把握，做到党的建设与公司核心业务两手抓、两不误、两促进。
制订推动全局发展的党建工作措施。为深入学习实践科学发展观，加强和改进支部建设，促进公司全面核心业务工作，针对上级下达的年度业绩考核目标任务，针对全党、全国上下深入开展的为民服务创先争优活动，我们以争创“党员服务示范窗口”、“党员先锋模范示范岗”、“供电优质服务党员先锋队”等活动，对各职能科室、各基层服务窗口、全体党员和广大职工群众提出了明确的目标任务、责任要求、落实措施、考评意见，特别是要求支部、领导班子成员、全体党员公开承诺，工作的好坏、群众的口碑如何，就看党员干部如何践行自己的诺言，如何为公司的幸福发展做了多大贡献。
三、以创新党建开创经济发展的新局面
首先是创新思想观念。针对实际工作中党建出现的新情况、新问
题，引导大家突破就党建抓党建的旧框框，用发展的眼光来审视党建工作，以创新的思维来分析和解决党建工作中的问题
其次是创新工作方式。适应实际工作的需要，积极探索党建工作的新方式方法，实现了工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型的转变，由单一性向多样性的转变。比如，在支公司职工人数当中外地年轻大学生人员占比高达25%，大家为了共同的电力发展事业，舍弃家人，不远千里来到昔阳供电支公司就职，如今的80、90后身为独生子女只身在外，其人生价值观、工作态度、敬业精神等等难免时常发生动摇，为此支部把青年的思想政治工作与规划个人职业生涯相结合，人文关怀与心里疏导并重，正确引导大家以高尚的品德、优良业绩和坦然的处世态度积极向组织靠近，支部积极探索，活化载体，创新了一系列发展党员工作的新方法、新途径，将发展重点放在生产一线、服务窗口的优秀青年职工和优秀青年专业技术人才当中，通过健全机制，加强培养教育，抓好经常性引导等措施，新发展党员的数量和质量得到保证。
再次是创新工作载体。注重立足实际，着眼于解决问题，推出富有特色的活动载体，把党建工作的内容与形式有机地统一起来，使党建工作由虚变实、由单一变多样。支部支针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物快，世界观、人生观可塑性大的特点，开展了青年人喜闻乐见、形式多样的教育活动。利用培训班、形势任务报告会、党的知识竞赛等形式，用马列主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观对青年人进行理论浇灌，引导他们树立正确的世界观、价值
观和人生观。同时，广泛吸收入党积极分子参加党的活动，组织入党积极分子参加党员在当地的爱国主义教育基地大寨纪念馆举行的“重温入党誓词”活动、参加党员义务劳动奉献等活动，使入党积极分子的思想根基更加坚实，把他们要求入党和接受教育所激发出的政治热情、动力干劲及时引导转化到工作实践中去。目前，支公司党支部拥有党员42人，占支公司总人数的48%，其中党龄在10年以上的18人，35周岁以下的青年党员12人，还有16人递交了入党申请书，其中有3被列为入党积极分子，为发展新党员储备了一支素质良好的后备力量，也为公司和谐幸福发展提供了优秀人才保障
总之，作为电力企业的基层党支部是落实党的路线方针政策、推动电力事业发展的坚强战斗堡垒，加强基层党支部建设，提升基层支部的凝聚力、号召力、执行力、战斗力是企业和谐幸福发展的关键所在。
第19篇：加强机关党建工作 促进医疗卫生事业发展
加强机关党建工作 促进医疗卫生事业发展
――XX县卫生局党建工作情况汇报
中共XX县卫生局委员会
（2009年8月18日）
县卫生局党委共下属7个党（总）支部，333名党员，其中女党员143名，在职党员257名，少数民族党员51名，离退休党员76名。
近年来，我局始终坚持党建工作和业务工作并重的原则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕建立基本医疗卫生制度，按照 “抓党建、促发展、建和谐”思路，找准发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的着力点，创新党员发挥作用的载体，建立党员教育管理的长效机制。真正做到抓党建从医疗工作着眼，抓医疗从党建工作入手，使党建工作富有生机和活力，促进医疗卫生事业又好又快发展。主要做法是：
一、从政治思想教育入手，不断提高党员干部的政治素质
一是发挥党委中心学习组作用，坚持每个季度开展一次中心学习，每年组织学习四次。学习内容主有毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛的相关论述、科学发展观等，通过学习进一步推动了学习研讨工作，取得了较好的效果。
二是开展继续解放思想大讨论活动。局领导班子高度重视，分别召开了各阶段动员会，开展了一系列活动，圆满完成了各阶段工作任务，取得了较好的成效。局领导带头开展解放思想大讨论活动，深入基层开展调研，并理论联系实际撰写调研文章12篇，树立了全系统标杆作用。
四是开展深入学习实践科学发展观活动。今年四月份以来，我局按照县委部署，认真做好开展深入学习实践科学发展观活动。通过采取“五学”方法深化学习成效，举办了全系统思想政治工作研讨会议，对如何开展卫生系统思想政治工作进行了研讨，共上交论文45篇。深入开调查研究，广泛征集病人及其家属、社会各界群众对影响和制约我县卫生事业科学发展的突出问题、党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题的意见建议。充分发扬民主，认真分析问题，向各有关部门发放征求意见表1400多份，收集到意见建议130多条，梳理归纳为35条。通过召开全系统党风廉政和政治思想工作研讨会，就全局党风廉政教育和思想政治工作等方面广泛听取意见。
边学边改边整，推动科学发展。首先围绕主题边学边改。我局召开了各医疗卫生单位领导参加的“科学发展研讨会”， 对各医疗卫生单位在思想政治工作等方面进行了交流。其次围绕行风边学边改。召开了“党风廉政建设报告会”，对如何开展好党风廉政建设工作，杜绝商业贿赂，为我县卫生事业健康发展保驾护航作了深入研讨。再次是围绕业务工作边学边改。县疾病预防控制中心根据自身特点，充分发挥自身优势，采取多种渠道、多种方式的形式，积极对“甲型H1N1流感”、“手足口病”、“甲肝”、“新型流脑”等重点传染病进行防控，取得了明显成效。县卫生监督所始终把群众关心的食品安全热点问题作为践行科学发展观的主要目标，认真把好食品从业人员的健康检查和卫生知识培训关，并加大对市场的监管力度，今年以来，共立案46起案件，罚款2万多元。县爱卫办，坚持把为群众为实事作为科学发展观的实践活动，到目前已完成项目改厕500座，落实改厕经费100万元，完成了预定目标。县新型农村合作医疗管理中心普及新农合信息管理系统，实行网上审核，简化了报销手续，使原来报销一个病人费用所需时间20分钟减少到了5分钟以内，大大地方便了群众。
6月24号，卫生部到我县检查中央补助地方公共卫生项目和基础设施建设项目专项资金使用情况，对我县各项工作取得的成绩给予充分的肯定，6月
22、23日由国际联合会、西班牙红十字会和中国红十字会联合组成的紧急反应设备考察组到我县考察欧盟援助改厕项目情况，高度评价我县做法和取得成绩。五是抓好新一轮大规模培训干部工作。以开展“全民健康大讲堂”为载体，充分发挥各医疗卫生单位培训干部的主渠道作用，发挥现有的现代远程教育网络的平台作用，积极抓好三方面的培训：一是抓好外出培训。有计划地安排一些专业骨干人才，到上级部门深造，全系统共组织60多人次外出学习，增长才干和见识；二是抓好专家培训。向外聘请30多位专家教授到我县进行讲课和培训，实现人才的良性互动；三是抓好自主培训。各单位利用自身资源优势，举办业务提高班，参加人员1300多人次，抓好医疗卫生人才的培养，努力开创我县卫生系统干部教育培训工作的新局面。
二、改进作风，增强团结，进一步加强领导班子和干部队伍建设
一是认真选好支部书记，配齐支部班子。三年来，卫生系统新成立支部 个，换届5个，新选支部书记5名，充实支部成员16名。改选过程中，充分发扬民主，推行镇（乡）院长公开选拔和竞争上岗制度，通过竞争真正把政治素质高、群众基础好、有威信、有能力的同志选进支部班子。
二是认真搞好党员的纳新工作。三年来共纳新党员8名，培养入党积极分子14名。
三是认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，严格遵守“四大纪律、八项要求”。聘请社会各界人士对卫生党建工作进行全程监督，并通过社会监督、群众监督、舆论监督，认真采纳社会各方面的合理化建议，加强党的组织建设，不断提升卫生形象，让群众满意。
三、以提高干部队伍素质为切入点，狠抓干部作风和行政效能建设活动
一是扎实开展转变干部作风加强机关行政交通建设活动。通过狠抓动员部署、查摆问题、整改阶段和总结验收各项工作的督促检查落实，使卫生系统干部进一
步提高思想认识，找准并解决存在的突出问题，使机关工作作风明显好转，党干群关系更加密切。
二是开展了以“党员献爱心活动，健康送万家”主题实践活动，拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系。参与的党员160多人次，参与的爱心人士450人，开展巡回医疗服务40多次，爱心捐赠6万多元，开展健康知识讲座12次，印发宣传资料6.5万张，帮助解决难题410件，受益农民4万多人。通过开展形式多样的党员活动，使党员干部提高了思想觉悟，强化了组织观念，增强了党的凝聚力、战斗力。
四、健全规章制度，规范党员干部行为
一是健全了会议制度。各总支、支部定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，找出不足，剖析原因，认真加以整改。
二是健全了学习制度，完善学习计划，按照县委下达的学习内容，坚持每周
一、
三、五学习，保证学习效果。
三是健全了财务管理、后勤管理等制度，使党员干部及工作人员有章可循。
四是健全了考核、审计、督察制度。实行政务（院务）公开制度、举报制度、述职述廉制度、党组成员与下属单位主要负责人谈话制度，用制度约束党员干部的行为，预防卫生系统党员干部发生违法违纪现象。
五是健全了民主评议制度，坚持每半年对领导班子成员进行民主评议，将评议结果计入档案，作为任免干部的一项重要依据。
五、狠抓卫生行风建设,进一步推动党风廉政建设
一是继续抓好纠正医药购销中的不正之风，推进医疗卫生体制改革和药品医疗服务价格改革，推行药品、医疗设备的集中招标采购和医药分开核算、分别管理制度，落实医院销售药品收入实行“收支两条线”管理的规定，严格规范药品购销活动，切实保障人民群众用药安全，减轻不合理的医药负担。各医疗机构除物价部门规定降价的药品外，还主动降低药价，让利给病人。
二是健全四个机制，进一步深化卫生行风建设。首先是健全组织领导机制，把行风建设列入“一把手工程”，制定行风建设的方案和工作计划。县局与所属各单位“一把手”签定行风建设目标责任书，把行风建设纳入全年目标管理。其次，健全制度规范机制，先后制定完善了医德医风考评档案管理制度，医院院务公开制度，药品、医疗器械等集中采购等制度，形成了反腐倡廉建设责任明确、任务具体、管理规范、运行有序的工作局面。第三，健全考评激励机制。实行年度工作汇报制度，年度考核制度，“双述双评”制度。第四，健全监督约束机制。县卫生局明确一名副职领导专抓行风建设工作，经常组织人员深入各医疗卫生单位开展检查工作，聘请社会监督员、设置投诉箱和举报电话等，加强医德医风教育和管理。
六、搞好精神文明建设，凝聚人心，振奋精神
一是用“健康工程”统揽文明创建。积极参与并组织开展优化环境、文明养成、共铸诚信、改进服务、繁荣文化、科普环保、建设家园、关注健康、爱心惠民、品牌创建等十大活动。
二是重点整治看病难、看病贵问题，重点岗位人员吃拿“回扣”等商业贿赂问题，医务人员吃请、索要或收受“红包”、开单提成问题，诊疗行为不规范、语言不文明问题，医患关系紧张问题、卫生执法不严、不公问题等。
三是积极组织参与和开展各类文化娱乐活动。每年组织开展纪念“5•12”国际护士节的文体活动，为了迎接北京奥运会，举行XX县卫生系统第七次体育运动会，增强卫生系统全体干部职工的身体素质，促进了全县卫生系统精神文明建设和卫生事业的健康发展。县医院、妇幼保健院、县疾控中心等党总（支）部还组织庆祝元旦气排球、篮球等文体活动，丰富了职工的文化生活，振奋了精神，凝聚了人心。
七、存在问题和下步做法
（一）存在的主要问题
我局党建工作虽然取得了一定的成绩，但也存在不少问题，主要是：
一是党建工作发展不够平衡。一些单位存在着重业务、轻党建现象，对党建工作的部署检查落实做得不够，尤其是对党支部的常规性活动抓得不够紧，“三会一课”制度坚持得不正常。
二是党员队伍的教育管理措施不够力、办法陈旧、效果不够明显。部分单位仅限于一般化常规性的教育，没有适应形势发展要求，开展的活动载体不够新颖，没有活力和吸引力。
三是发展党员工作措施不够力。一些单位没有重视发展党员工作，既不做好宣传教育和培养工作，又没有具体措施，导致发展党员工作被动，没有完成任务。 四是宣传、推介工作薄弱。一些单位工作做得不错，有很多好经验，但宣传跟不上，主要是单位领导不够重视，没有相应的措施和奖励办法，以致于一些单位一年没有在新闻媒体发表过一篇文章，在一定情况下影响到单位的发展和知名度。
（二)下步做法
1、创新干部培养机制，着力建设政治素质好、专业技术水平高的党员干部队伍
从提高干部素质入手，着重做好以下三方面工作：
（1）开展“三个示范”（党员示范日、党员示范科室、党员示范岗）活动。进一步完善“党员献爱心、健康送万家”主题实践活动，每月利用一天组织党员干部深入基层开展惠民医药巡诊和健康知识进基层活动。通过开展“我身边的共产党员”大讨论活动，开展岗位练兵等竞赛，争创党员示范科室、党员示范岗。引导党员立足本职，抢抓机遇，开拓创新，建功立业，真正使党员在思想上保持先进性，在能力上体现先进性，在作风上实践先进性，在形象上维护先进性。
（2）建立“三个培养”（把专业技术人才培养成党员、把党员培养成专业技术人才、把党员专业技术人才培养成中层干部）工作机制，打造“两强一高”（政治素质强，管理能力强，专业技术水平高）型党员干部队伍，树立党员医务人员新形象。
（3）组织实施农村卫生人才行动计划，规范系统的卫生人才的培养制度，特别是农村和社区适用人才的培养。
2、创新干部选拔任用机制，着力营造优胜劣汰的良好氛围
一是创新干部的选派机制。组织优秀年轻的干部特别是优秀大中专毕业生到乡镇甚至乡村开展帮扶工作，促进基层各项建设。在人员的选配上，注重把个人特长与乡镇医院以及村卫生所的发展需要相结合，确保人尽其才，才尽其用。
二是创新干部选拔机制。在巩固公开竞选镇（乡）卫生院院长工作基础上，试行“两推一选”（党员推、群众推、召开党员干部大会进行竞选演说，由党员干部投票，组织进行考核、任用）的方式，选拔中层领导干部，使一大批想干事、会干事、干好事的人才脱颖而出。
三是创新后备干部的培养机制。把后备干部的培养，纳入干部教育培训总体计划，建档并实行动态管理，定期举办后备干部培训班，有计划的选派后备干部到上级进修深造，同时注意给他们交任务、压担子，使他们在实践中锻炼成长。
3、创新干部管理监督机制，着力形成争先创优的良好态势
一是科学考评推动。对医院的领导班子及其成员的管理继续实行年度民主评议和年终工作目标责任考评相结合的办法。在民主评议活动中，通过干部述职、群众评议，总结成绩，查找问题，进行整改，推动工作开展。在年终工作目标考评中，采取量化打分的形式评选等次，以此作为班子成员提拔任用的重要依据。 二是党建示范带动。结合县委年终党建工作目标考评，不断深化“创星争旗，规范管理”活动，切实加强县直医疗部门党组织建设，充分发挥县直医疗部门在全县卫生系统中的示范作用。
三是评优奖励促动。每两年开展一次“百名优秀党员人才”评优活动，激励先进，鞭策后进，在全系统中形成学先进、赶先进的热潮，
4、加强党风廉政和行风建设，着力提高医务工作者的职业道德和服务水平，树立医务人员的新形象
一是继续开展转变干部作风的主题教育。
二是深入开展医院管理年活动和创建医德医风示范医院活动。
三是进一步开展“平安医院”建设活动。
四是进一步加强党员干部的廉政教育，促进干部廉洁自律。
5、加大卫生工作宣传、推介力度，打造卫生系统新品牌。
一是组织力量对本系统的典型人物和单位进行宣传；二是开拓在各媒体宣传卫生工作视野，加大宣传力度，促进卫生工作顺利开展；三是结合“党员献爱心，健康送万家”活动，拓宽宣传手段和形式，营造全社会关心支持卫生工作氛围，不断增强群众的健康理念和意识。
第20篇：抓好基层党建工作，促进企业和谐发展
文章标题：抓好基层党建工作，促进企业和谐发展
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基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层党组织执政能力的强弱，直接关系企业
改革发展稳定的大局，关系党的执政地位的巩固。近年来，徐州华美热电公司党总支坚持从实际出发，以找准党的建设与经济发展的最佳结合点，牢固树立“经济要发展，党建必先行”的超前意识、“党建工作出生产力”的效益意识，以构建责任明晰、机制健全的党建工作新格局为抓手，以开创基层党组织发挥战斗堡垒作用的党建工作新局面为目标，在加强基层党组织的执政能力建设方面做了一些实践和探索。
一、围绕发展全面推进党建工作
围绕发展推进思想建设。把解放思想、更新观念作为思想建设的重中之重来抓，不断增强广大党员、干部和员工投身企业建设的自觉性。去年公司党总支开展了“学习贯彻党章”、“算清清廉七笔帐，树立正确权力观”、社会主义荣辱观教育、“学习《江泽民文选》”、“学习十六届六中全会精神”等专题活动，我们采取集中学习，个人自学，集中交流，写心得体会等形式组织班子成员学习党的方针、政策和相关理论知识。通过学习，明确了发挥党总支核心领导作用与正确实施企业发展战略的关系，使党的核心作用在经济建设这个中心中显现出来。围绕发展推进组织建设。公司党总支着眼于经济建设的需要，加强领导班子、干部队伍建设以及基层组织建设，增强两级党组织的凝聚力和战斗力。以加强部门领导班子建设为重点，打造促进发展的战斗堡垒。在公司选配部门领导班子时，拓宽选人用人视野，把那些“想干事、能干事、干成事”的人选进基层领导班子，增强基层党组织的发展潜力。围绕发展推进作风建设。我们把加强作风建设作为围绕发展抓党建的切入点，引导党员干部做改进作风提高效能的表率。针对我公司基层党组织组建时间较短的实际情况，我们充分认识到作风建设的重要性，我们组织公司、部门两级班子成员学习《关于加强和改进党的作风建设的决定》，对照“八个坚持，八个反对”深刻反思，查找不足。领导成员带头查，班子成员集体查，大力整治散、软、浮、虚等作风不实的现象，通过查摆问题，严明了政治纪律、学习纪律、生活纪律和经济纪律；两级班子做到了“四增强”：增强了班子的凝聚力，促进了班子的团结；增强了开拓进取意识；增强了对群众的感情；增强了廉洁自律的意识，树立了良好的形象。
二、围绕发展科学部署党建工作理清服务发展的党建工作思路。基层组织建设是最基础、最根本的保障。搞好经济建设就必须加强基层党组织建设，加强基层党组织建设能不断促进经济建设，在这一思想的指导下，公司党总支确定了“以科学发展观为指导，以经济建设为中心，加强党的建设，加快推进高效、和谐热电企业发展”的新时期党建工作思路，要求各级党组织把党建工作放到全公司工作大局中去思考和把握，做到党的建设与经济建设两手抓、两不误、两促进。制订服务发展的党建工作措施。为进一步贯彻落实“三个代表”重要思想，加强和改进党的建设，我们针对部门围绕发展抓党建的目标不够明确、责任不够落实、措施不够有力的问题，先后开展争创“五好三强”党支部、先进党支部、红旗党支部等活动，对各级党组织如何紧紧围绕加快发展这个主题，全面推进党的建设，提出了明确的目标任务、责任要求、落实措施、考评意见，调动各级党组织负责人抓党建的积极主动性，从而在全公司上下形成了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的共识，促进了企业快速健康发展。
三、开创以党建创新促经济发展的新局面创新思想观念。针对实际工作中党建出现的新情况、新问题，引导大家突破就党建抓党建的旧框框，用发展的眼光来审视党建工作，以创新的思维来分析和解决党建工作中的问题。创新工作方式。适应实际工作的需要，积极探索党建工作的新方式方法，实现了工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型的转变，由单一性向多样性的转变。比如，我公司年轻人员较多，申请加入党组织的人多的特点，公司党总支积极探索，活化载体，创新了一系列发展党员工作的新方法、新途径。我们将工作重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中，通过完善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展党员的数量和质量得到保证。创新工作载体。注重立足实际，着眼于解决问题，推出富有特色的活动载体，把党建工作的内容与形式有机地统一起来，使党建工作由虚变实、由单一变多样。如公司党总支针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物快，世界观、人生观可塑性大
