推荐第1篇：建筑公司年工会工作总结
建筑公司年工会工作总结
内容预览：
年，邵阳公司工会在上级工会和同级党委的正确领导下，在行政的大力支持下，高举马列主义、毛泽东思想和邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求，坚持以人为本，紧密围绕生产经营这一中心工作，充分调动和发挥邵阳公司广大干部
职工的积极性和创造性，为全面完成公司下达的各项经济技术指标而努力开展工作，充分发挥了工会组织的作用。并按照“抓维权、办实事、转作风、求实效、保稳定、促发展”的思路，为邵阳公司的发展，职工队伍的稳定作了大量细致的工作。
一、抓稳定，促发展邵阳公司现有职工人，平均上岗人数只有人，绝大多数职工下岗待业，而且遗留问题多，……
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推荐第2篇：**公司工会20**年工作总结
**公司工会20**年工作总结
20**年，**工会在电子工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕学习贯彻电控和公司“十三五”战略规划、公司核心价值观，深入推进“两学一做”学习教育，着力加强思想理论学习、企业文化建设，加强思想引领，服务职工，服务企业；落实职工民主权利，积极构建和谐劳动关系；结合公司生产经营实际，开展特色创新创效活动，不断提升职工职业技能；深入开展帮扶求助活动，真正把对困难职工的关怀落到实处，有效促进公司经营工作，较好地发挥桥梁和纽带作用。
一、20**年重点工作完成情况
1．深入推进“两学一做”、“十三五”战略规划宣贯和聚力‘十三五’，同绘新蓝图”主题活动，充分发挥工会组织的积极作用。
（1）认真组织开展“两学一做”学习教育。
作为纯科技产业型企业，在生产任务繁忙的情况下，坚持分层次抓学习教育，做到了生产、学习两不误，两促进。
一是成立组织机构制定“两学一做”教育实施方案及时安排部署；
二是列出学习清单，购买“两学一做”学习书籍做好充分准备；
三是党委通过建立“两学一做微平台”、各支部通过建立“两学一做微课堂”等多种途径深入开展“两学一做”学习教育；
四是通过《新》、橱窗宣传报道“两学一做”工作开展情况。
五是通过“学、做、改”各个方面的学习教育，将“两学一做”与公司党委思想引领教育紧密结合；与干部梯队建设紧密结合；与党员干部立足岗位做贡献紧密结合，发挥好先锋模范作用。推动各项工作融入生产经营，促进各项任务完成。
（2）结合实际做好“十三五”规划宣贯解读。
紧紧围绕电控“1221”核心战略和公司“1135”战略规划开展宣传教育。
一是通过党群联席会议或中层以上干部会议宣讲传达，组织了专题学习，积极贯彻落实电控和公司“十三五”战略，并向广大党员干部提出了工作目标和要求。
二是利用报刊、宣传橱窗进行大力宣传。在《新》、宣传橱窗上开辟专栏，系统宣传电控和公司的“十三五”规划，引导广大干部职工以加快仪表产业发展，增强企业综合实力为首要任务，以提升市场竞争力为主攻方向，以增强领先技术、精良品质、高效管理、优秀团队和先进文化为关键支撑，着力营造和谐稳定、积极向上的发展环境，为公司跨越式发展统一认识，凝聚力量，奠定坚实的思想基础。
（3）倡导核心价值观，传播正能量。
党委根据实际工作，以企业文化建设为契机，安排领导班子成员就公司核心价值观“诚信、责任、合作、创新”分别上一堂党课。
5月26日下午，党委书记、总经理韩旭东以“责任”为主题，结合“两学一做”教育和干部梯队建设，上了一堂专题党课。结合《做事要有责任心》这本书的读后感，以话家常的方式，与在座人员畅谈心声，交流感受，从工作实际出发，引经据典，向大家讲述了最简单的道理——工作意味着责任，工作无小事；
党委副书记郭贵生以“诚信做人，对党忠诚”为题上党课。郭书记从诚信的概念和内涵出发，结合工作和生活的实际解读了诚信的重要性，并对广大党员干部和年轻骨干提出诚信做人的要求，并具体到方方面面。通过对几组概念的思考，引导大家对“诚信”进行更加深入的思考，从思想到行动都必须时刻做到“诚信”。党课深入结合实际，是宣传贯彻公司核心价值观的重要一课；
李广南副总和华军副总也分别从“创新”、“合作”方面结合实际讲了党课。
2．认真开展经济技术创新、安康杯、节能减排以及职工素质教育、高技能人才培养和职业助推等活动。
（1）经济技术创新、安康杯、节能减排等竞赛情况。
紧紧围绕“十三五”战略规划和年度工作任务，团结动员广大职工着眼于技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等重点环节，在各类劳动竞赛活动中发挥积极作用，立足岗位，多做贡献。今年共申报“经济技术创新”项目8项，“节能减排”项目4项，“安康杯”竞赛项目2项。一季度末由工会牵头，全体职工参与的各项劳动竞赛拉开帷幕，各分会紧密结合公司重点工作任务，广泛宣传动员广大职工立足本职岗位，“比创新、比技术、比管理、比降耗、比质量、比销售、比服务”，争创一流业绩。目前，大部分立项项目已接近尾声。
（2）强化助推计划，提升员工职业技能。
为促进职工职业能力的全面提升，结合公司“十三五”战略规划和年度重点工作任务，配合人力资源着重加强了针对性的职工素质教育培训，自去年开始，借助北京市仪器仪表技工学校作为公司技工培训基地，采取自培与外培相结合，理论与实操相结合，着手一线操作工的培训。20**年侧重于中层干部管理技能培训、销售市场人员产品及销售技能培训、技术开发人员专业知识及行业前沿技术发展培训、工人实操技能提高等，全年共组织培训8场次，培训175人次。其中，王绍华、孙瑞雪两人分别取得二级焊工和二级企业人力资源管理师
职称，获得了市总、电子工会的职工助推补贴。
3．深入开展厂务公开民主管理、集体合同签订等，围绕构建和谐劳动关系，积极维护职工权益。
（1）完成**韦尔公司《集体合同》签订。
按照电子工会的要求，层层落实落实厂务公开和民主管理工作，把维护职工权益落在实处，积极推动和促进和谐劳动关系建设。在去年**公司层面完成《集体合同》签订的基础上，今年上半年推动下属企业韦尔公司《集体合同》的签订工作，按照程序在5月底前完成了韦尔公司《集体合同》的签订和备案。
（2）加强互助保障，维护职工利益。
继续坚持做好“在职职工互助保险”工作。努力把“服务职工”落到实处，积极为职工多办实事、好事，凝聚人心和职工队伍，促进企业稳定。年初，共为全公司210名职工继续办理了《在职职工住院互助医疗保险》和《在职职工重大疾病互助险》，积极与电子工会配合、沟通，做好李来义、姚敏、杨燕祥、张淑玲等职工的《在职职工住院互助医疗保险》的理赔工作。把组织的关怀、温暖送到职工手上。今年积极为所有新入会职工办理了京卡，让新入会会员及时享受到各级工会组织的福利。
（3）利用多种途径进行厂务公开宣传。
利用《新》内刊、宣传橱窗、会议等各种途径，宣传好厂务公开的内容、形式和重要性。及时将公司和上级的重要会议精神、涉及职工切身利益和合法权益的相关事项以及廉政建设情况予以公开，确保广大职工参与监督，防控经营风险。
（4）积极拓宽民主管理道路。
注重以人为本。利用好每月一次的党群工作联席会，听取各分会工作开展情况以及工作中的一些问题和困难，及时掌握各分会职工思想动态和生产一线的信息，更好地统一员工思想，针对相关问题及时协调沟通，及时引导，促进问题解决落实。通过唤醒广大职工的主体意识，弘扬主人翁精神，发挥主体能力。
4．继续组织开展好各类劳动技能比赛和文体活动。
（1）继续开展各类劳动技能比赛和合理化建议活动。
紧紧围绕电控“十三五”产业发展和仪表产业发展实际，在全公司各分会继续深入开展各类贴合生产实际的操作技能比赛活动，为营造良好的“比、学、赶、帮、超”氛围和促进公司年度经营目标任务的完成做出积极贡献。
继续开展由党委牵头工会组织面向全体职工的以“汇智创新、聚力发展”为主题的合理化建议征集活动。此项活动坚持工会工作服务企业发展的原则，希望通过活动，充分调动和发挥广大员工的聪明才智，共同为公司发展建言献策，促进生产、研发、质量、市场营销等各项工作迈上新的台阶，汇智聚力，推动仪表产业发展。
（2）积极开展主题拓展活动，丰富职工文化生活。
一是积极参加电子工会组织的保龄球比赛、健步走、乒乓球比赛等各类文体活动。公司工会克服困难，在不影响生产、工作的前提下，积极组织参加电子工会开展的各项文体活动，在党政领导的支持下，本着“不为名次、重在参与，创建和谐氛围，展示职工风采和精神面貌”的参赛宗旨，积极组织职工参赛。
二是继续开展公司主题拓展活动。五月份，工会牵头共青团组织开展了以“敢做先锋，不负青春”为主题拓展活动。目的是为了增强广大青年职工要保持披坚执锐，勇于担当的劲头，激发敢试敢为，勇于拼搏，当先锋，打头阵，不做过客，不当看客，切实发挥生力军和突击队的作用，助推**实现跨越式的发展。
（3）继续开展好节日慰问和送温暖活动。
继续开展好“心贴心”慰问职工和送温暖活动。
一是在春节来临之际为全体职工发放米、面、油等慰问品；
二是在公司行政的支持下，继续为全体职工送去生日问候，在每位职工生日来临之际，工会将附有主要领导签名的生日慰问卡和生日蛋糕券送到手中，让大家感受到企业大家庭的温暖；
三是逐步建立和规范了职工生病住院和职工家属病故慰问制度。
5．充分发挥女职工的作用。
为了弘扬新时期女职工的先进典型和时代精神，营造学习模范、争当先进的良好氛围，开展了“巾帼文明示范岗”和“三八红旗手”评选活动，让广大女职工学习有榜样、追赶有标兵，共同努力发挥好半边天的作用。三八节还组织了女职工健步走活动。
二、工作中存在的问题1.工会工作方法需要进一步创新，与生产经营工作结合得还不够灵活。
2.工会自身建设还需要加强，业务能力、业务水平都需要进一步提高。
三、2017年重点工作打算
1.要继续开展好主题活动。扎实地围绕公司经营管理工作、任务，开展“聚力‘十三五’，同绘新蓝图”主题活动，开展以“经济技术创新”“安康杯”为主要内容的劳动竞赛活动。
2.深入开展好“两学一做”学习教育。充分利用“党员微平台”、《新》、宣传橱窗等载体开展好学习教育工作，重点是结合生产经营实际，解决好重点难点问题。
3.继续坚持做好帮扶帮困送温暖工作。继续坚持做好“在职职工互助保险”续保和理赔工作。积极为职工多办实事好事，凝聚人心和职工队伍，促进企业稳定。
4.抓好职工文化建设，提高职工素质。加强企业文化建设，组织职工学习、践行“企业精神”、“企业核心价值观”，增强职工爱企、爱岗、敬业、贡献的意识。
5.加强工会组织建设，创建学习型工会组织。积极组织工会干部学习工会工作知识和相关法律知识，进一步增强工会干部的理论水平、履职能力、创新工会工作的能力；积极参加上级工会组织的学习、培训、交流活动。
20**年12月8日
推荐第3篇： 年工会工作总结及工作思路
2010 年工会工作总结及2011年工作思路
编辑日期：2010-12-8 作者/编辑：王国兵s大杨 阅读次数： 1413 次 [关 闭]
一年来，学校工会在学校党支部的正确领导下，根据庐阳区教育工会的工作部署，认真学习，深入贯彻“学习霍懋征做师德高尚的庐阳教育人”活动安排，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参加学习霍懋征活动、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。学校工会坚持以人为本，务实创新的工作理念，充分调动广大教职工的积极性，全面开展各项工作，并取得了一定的成绩。现将本年度工作总结如下：
一、根据学校党支部安排，健全学校领导机构人员推选工作
由于我校原工会主席张圣春调任，工会委员不全，学校党支部安排工会机构人员调整、补选工作。充实了工会组织，于2010年10月，推选上报了校工会副主席、组织委员、宣传委员、女工委主任等人选。
根据学校发展的要求，在党支部的安排下，于2010年6月，推选并上报了校办公室副主任人选。
二、加强理论学习，努力提高政治和业务水平
2010年10月，参加了区教体局工会工作会议，并接受区工会工作指导、业务培训。积极组织工会委员学习区工会、市工会有关文件。结合市十二五规划的拟定，组织委员、会员学习《国家中长期教育规划》，挖掘发展精神，创新教育思路，不断提高服务学校、服务教师的能力。
关注省市区有关工会工作的规章制度的修订，了解工会工作的开展规程，不断创新工会工作的新思路。
三、开展好师德建设活动，加强师德修养
根据市区有关学习精神，结合“学习霍懋征，做师德高尚的庐阳教育人”主题活动，学校与安三小共同制定了活动实施方案，并细化活动内容。逐月开展好各项活动。3月份，召开了学习霍懋征的事迹影片，并安排教师认真撰写心得体会;4月，安排王芳、余学芳两位老师的两篇学习心得，向区教育局师德简报投报，同时，参加安
三、大杨两校共同开展的教育沙龙，共同研讨新时期教师角色定位;5月，安排部分教师进行师德经验交流，并收缴教师的学习心得体会；6月，根据活动安排，召开全体教师，就师德承诺郑重签名。9月，开展“青蓝工程”，安排师徒结对子。10月，组织教师观看了话剧《第一书记》，接受先进性教育，增强教师职业道德感。11月，开展“读《一线教师》有感”读书交流活动，安排《假如我是校长》主题演讲。
在集中学习的同时，我们还安排老师自学庐阳区教育局分发给每位教师的《教师师德读本》，学习有关法律知识，增强依法施教的自觉性。
在学期初，安
三、大杨两校还号召全体教师，不断修炼师德，提升12项能力，并在开学典礼上，面对全校师生庄严承诺。
四、加强民主监督，促进校务公开
根据工会章程，以及学校的工作部署，工会积极开展好民主监督。每学期期初，将学校的各项收费进行公示。在6月份，根据学校工作安排，组织教师进行述职，并进行年度考核和师德考核民主测评，测评结果公开、公示。学校办公室副主任、工会副主席、工会委员等推选工作，依规进行民主推选，并及时将上报内容进行公示。
学校本期5月份向西南旱灾区的义捐活动，全程参与，及时公开相关捐款数目，并协助团队将款项登记。
6月29日，根据庐阳区教体局的安排，组织教师对校级领导干部进行民主评议，并将评议结果公示、公开，接受教师们的监督。
2010年11月，根据区教体局的工作部署，组织教师进行《大杨中心小学教师专业技术岗位竞聘方案》的讨论、修改工作，并就方案表决通过进行协调。
五、以人为本，积极开展各项活动，丰富教职工生活
为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：
1、庆祝“三八”妇女节，工会开展了丰富多彩的活动。安排男教师为每位女教师献上一束康乃馨，并赠送贺卡。活动当天下午，安排全体教师在会议室，开展了以办公室为组的文艺演出，并由男教师为所有女教师宣读共同的承诺。
2、为丰富全体教师课外健身活动，工会制定了“阳光体育健身” 活动方案，并组织全体教师积极参加。在5月上旬，开展了1分钟个人跳绳、亲子跳绳、3分钟绕“8”字集体跳绳和背向接力比赛等趣味健身比赛。
3、开展了全体教师拟定图书登记，准备开展教师读书活动。
4、登记全体教师生日，拟赠送图书，引导教师锻造自身素质。
5、开展“关爱农民工子女”、“参观新育新，畅想大杨新蓝图”，以及组织教师观看电影，愉悦教师身心的系列教师节活动，增强教师职业荣誉感和使命感。
6、与安三共同开展国庆节“品皖南山水，感受祖国美丽山川”的秋游活动。
7、11月，制定活动方案，组织教师开展“读《一线教师》有感”读书交流活动。
8、与安三共同开展到苏州金阊区彩香小学学习交流活动。
通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。
六、关心职工，开展各项慰问活动
1、组织教师欢送大杨杨德改书记光荣退休，畅叙教师情同手足的友情，凝聚大杨和谐、人文关怀的校园文化特色。
2、组织退休老教师参加区教体局召开的祝寿会，开展重阳节退休教师参观三国新城遗址公园活动，真情关怀他们的晚年生活，营造浓浓的敬老、爱老氛围。
3、看望住院的孙晓岚老师和退休教师范德银，慰问逝世退休教师李映香家属。
一年来，学校工会得到学校党支部和行政部门的大力支持，在全体教职工的共同努力下，做出了一些工作，取得了一定的成绩，但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。工会工作存在的问题：如工会理论知识学习和培训工作还有待于加强，工会活动还要不断提高文化品味。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校的明天会更美好。
在2011年里，我们将以党的十七大和中国工会十五大精神来指导工作，紧紧围绕学校的教育中心任务，团结奋斗，扎实工作，调动广大教职工参与学校民主管理，为教职工办实事办好事，组织和动员广大教职工为我区的教育事业做出新的贡献。
一、以党的十七大和中国工会十五大精神指导工作
2011年，我们将深入学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，组织全体教职工开展专题学习教育和交流活动，深刻认识准确把握党的十七大和中国工会十五大精神，动员和团结广大教职工把智慧和力量凝聚到为我区教育事业全面发展作贡献上来。
二、加强工会组织自身建设，推进工会各项工作进一步发展
每两个月召开一次工会委员会议，以会代训，互相学习，共同提高各工会小组的工作水平。加强“教工小家”建设，为构建和谐校园做出工会应有的贡献。
三、进一步健全和完善教代会制度
增强教职工的主人翁意识，充分发挥教职工的主人翁作用，共同解决学校的热点、难点问题。使广大教职工为学校教育事业发展建言献策，发挥教代会在学校民主管理、民主监督中的作用，保障教职工对学校重大事务的知情权、参与权和监督权。拟在2010年岁末召开大杨中心小学一届二次教代会。
四、加强民主监督，坚持校务公开
继续发挥工会的民主监督职能，不断推进校务公开，促进依法治校，依法兴校。
五、加强教师队伍建设
积极配合学校党、政工作部署，深入开展师德教育活动。大力宣传教师队伍中涌现出来的好人好事，树立学习的榜样，激励广大教师形成良好的师德师风。
六、开展丰富多彩的文体活动，活跃校园文化氛围
开展好各个节日的活动，增强教师的凝聚力。加强教师的课余活动的计划、安排，促进教师身心健康。将教师活动与校园文化建设紧密结合起来，形成学校文化的内涵发展。
七、组织教师，开展好建设新校园
结合2011年校园改建、扩建工作的开展，一个崭新的校园就将呈现在我们的眼前。围绕特色，不断拓展校园文化内涵，促进校园文化的创新、发展，将是工会在明年工作的重点。
合肥市大杨中心小学 工会
2010年12月
推荐第4篇：年移动通信公司工会工作总结
年移动通信公司工会工作总结
年移动通信公司工会工作总结 ××年是新世纪的第一年，一年来，在党委和上级工会的领导下，在行政的支持下，按着各项职责范围，紧紧围绕公司的总体目标任务，组织全体员工为完成公司的各项任务开展了大型的业务宣传，全员营销和劳动竞赛活动，为提高员工素质进行了各种技术业务学习、培训等。为活跃员工生活组织了演讲、野游等各种游艺活动，使员工紧紧地凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，精神面貌大增，各项工作都取得好成绩。现将一年来的工作总结如下：
一、围绕公司的中心工作开展各项竞赛活动。
为确保今年公司各项任务的完成，首先与行政配合一起在全市范围内开展了以市场经营为重点，深入宣传促发展的“百日竞赛”活动，面对越来越激烈的市场竞争，员工寻找发展出路，在活动中，充分利用各方面的社会关系发展客户，宣传各项新业务，促进了发展，本次活动共发展用户户。
工会把公司的新业务、新政策的宣传工作当做一件大事来抓。为使市公司出台的各项新政策、新业务早日得到用户的使用，在全省开展的使用新业务信息点播等活动中，印制各类宣传品，编制各种小册子，我们组织三台宣传车对十五个区进行全面的宣传，大家身披缎带走街串巷挨门挨户散发传单，讲解新业务知识，手把手的教，用户从不懂到懂，从不会到会，通过大家及时认真的宣传，各项新业务、新政策很快到了人第1文秘版权所有人皆知，新业务使用率大增，截止月份，业务渗透率达％，
移动秘书的使用率％，来电显示普及率％，信息点播使用率％，达到了预期效果。
经过这次大型宣传，使大家认识到宣传和不宣传就是不一样，通过走街串巷，锻炼了员工自身素质，熟练了业务知识，增强了经营认识，使业务发展、业务收入起到了明显效果。
今年公司的业务发展十分繁重，公司领导决定在全市范围内开展全员营销活动，这一工作由工会牵头，我们首先制定全员营销方案，对全市家集团客户分别承包到每位员工，大家合理安排业务发展与工作的关系，每天保证一定人数和时间在下面发展业务。每半月每人对所承包单位走访服务等情况进行总结，制定走访情况调查表，对拆机新增客户，联通用户新业务使用等情况及时了解掌握采取措施。在全员营销工作中，全体员工走出公司大门，为客户提供有
特色的上门服务，宣传业务，发展客户，形成人人为企业负责的良好氛围，每个员工手中都有卡和工单，随时入网，随时办理，并做到跟踪服务，对预存款较少的用户定期进行通知和所包单位的联络员定期打电话，了解情况做到亲情服务。
大家利用节假日，走亲访友，集会等相聚的时候宣传发展业务，现在每个员工都能利用各种场合宣传业务，无论是走在街上，办事说话都离不开宣传发展我们的业务，员工的这种敬业精神得到了很多人的赞扬。
在营销工作中制定奖惩办法，上半年有名发展业务能手分别奖励六百元、五百元、四百元、三百元，促进了业务发展，每月召开座谈讨论会，对在走访发现的问题、好经验办法及时沟通，在走访中为公司提出合理化建设的并被采纳的进行综合评比，对所包客户有集团
性走失的给予处罚，通过全员营销活动使员工由坐商到行商，真正与客户面对面地交流，心与心地沟通，使员工确立企业靠员工发展，员工靠企业生存的观念。从月份开始截止到月份全员营销共发展客户户，为公司增加了效益，
为调动员工积极性、创造性，组织动员全体员工开展合理化建设技术革新活动，广大员工积极探索勇于实践，为企业出主意想办法，提出了有价值的意见建议，技术人员大胆创新刻苦钻研，共提合理化建议条，技术革新五项，其中一项革新年节约资金万元，被省公司评为一等奖，两项评为优秀奖，并被省公司授于技术创新合理化建议活动组织奖。通过开展合理化建议活动，发挥了员工的聪明才智，为企业创造了实际效益，同时也培养了员工爱岗敬业和主人翁责任感。
二、提高员工素质，增强员工的服
务意识
在发展任务繁重，竞争日趋激烈的形势下，与行政配合开展技术业务培训等活动，利用各种会议有针对性地开展思想政治教育，针对各个时期出台的新技术、新业务知识和政策等随时培训，使员工自觉地学习，刻苦钻研新业务知识，用先进的文化武装自己，稳定了员工队伍情绪，现在员工的技术业务学习已走向正规。
为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有文化、有道德、有纪律的“四有”员工队伍，元旦组织了爱祖国、爱企业演讲比赛，进一步树立了企业的形象，增强员工爱岗敬业和无私奉献的精神，今年参加市委组织的树××形象，做新世纪××人的演讲活动，并获得第四名的好成绩，为调动员工积极性，树立典型培养人才，在全市范围内开展评选活动，全市共评出先进个人人，标兵人，先进
集体个。
年移动通信公司工会工作总结
推荐第5篇：年工会工作总结
2011年度工会工作总结
同志们：
现在，我代表**工会工作委员会向大会做工会工作报告，请予以审议，并提出宝贵意见。
２０１１年，我行工会工作在州分行党委和上级主管部门的领导下，坚持“围绕中心，服务的大局”的方针，着力深化企业文化建设和职工代表大会制度建设，认真履行工、青、妇组织职能，动员干部职工深入学习、提高素质、坚定信心、齐心协力、勤勉敬业、锐意进取，全年较好地完成了各项工作任务。
一、充分发挥工会的桥梁纽带作用，增强做好工团工作的自觉性
进一步开展形势教育和职业道德教育，加强政治思想工作，引导职工爱岗敬业，遵章守法，把广大职工的思想统一到党委中心工作上来。充分发挥桥梁纽带作用，积极维护职工合法权益，特别是在员工参政议政方面加大工作力度，积极听取职工意见，行内重要事项职工民主参与。元月份州分行工会委员会经过精心筹备组织召开了第六次职工暨工会会员大会，会议审议通过了工会工作、行务工作、工会经费审查等三个报告。对职工提出的涉及经营管理、生活福利等 1 / 4 方面的提案逐一进行了答复，制定了长短期落实计划，对个别无法落实的提案详细解释说明。工会还督促行有关部门对本年度业务经营情况、行重大决策、上级行不涉密的政策规定及时在行务公开栏张贴或利用职工大会学习宣读、电子邮件转发等方式进行行务公开，员工普遍关注业务发展，参与民主管理氛围浓厚。知情权、参与权、集体主义观念进一步增强。
二、继续抓好精神文明载体建设
为扎实有效地开展工会工作，我行以开展活动为载体，采取多种形式，协同多方力量，构建全员参与，齐抓共管的工会工作新格局。
（一）坚持开展创建“文明单位”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“学习型组织”、“金融服务能手”等活动，在实际工作中引导员工树立“至诚服务，有效发展，以人为本，构建和谐”的农发行核心理念，泓扬“敬业、求实、团结、创新”的企业精神。
（二）认真开展了优质文明服务活动。配合全行开展的“提高金融服务技能，促进业务有效发展”劳动竞赛活动，教育引导员工深入学习业务知识，提高职工的业务技能和整体素质。积极与相关业务部门联合协作，通过各种形式的劳动竞赛活动，引导广大员工强内功，打基础，创佳绩。按照内强素质、外树形象的要求,不断加大员工培训力度,努力提升服 2 / 4
务质量,积极开展争当文明服务标兵活动,组织和引导各部门职工立足岗位做奉献,使全行服务质量得以提升,促进了全行业务的发展。
（三）积极开展 “学先进、创一流”活动。组织员工向先进人物学习，掀起向严斌同志学习高潮，引导职工在工作中互帮互学，做到学有榜样、赶有目标、比有尺度、超有劲头，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，充分发挥先进典型的示范教育作用。
（四）结合建党９０周年，以“继承革命传统，唱响时代主旋律”为主题，组织职工“唱红歌”及开展各种形式的庆祝活动。一是积极踊跃参加《红色歌曲大家唱》和《海西人民忠于党》等一系列唱响活动，讴歌共产党好、社会主义好、伟大的祖国好、改革开放好。凝聚人心，鼓舞全行员工建设富裕文明和农业政策性金融事业的信心和决心。为我行各项业务有好友快发展营造浓厚的文化氛围。二是组织全行员工学习党的基本理论知识及伟大历史，观看《建党伟业》等革命历史影片，并举办“党的基本知识”竞赛活动。三是为丰富职工文化生活，以昂扬的斗志喜迎建党90周年，海西州分行选手以饱满的精神状态参加海西州直机关迎“七一”乒乓球比赛，并取得优异的成绩。四是积极参加德令哈市广场群众文艺演出。
（五）积极组织健康向上的文体活动，丰富职工业余生 3 / 4 活。一是根据行党委安排组织全行员工赴省外学习考察；二是积极组织小型趣味运动会，并取得优异成绩；三是组织员工到野外踏青，感受自然风情；
三、积极开展扶贫帮困和送温暖活动
（一）开展扶贫帮困活动。积极响应州委、州政府及上级行“一方有难，八方支援”的号召，工会组织员工50人次，捐款**元，向困难群体伸出援助之手，解决他们的实际困难，积极奉献真情，为更进一步维护社会和谐稳定做出我行应有的贡献。
（二）做好行内送温暖活动。春节前组织开展送温暖活动，前往退休干部和困难职工家庭进行看望慰问,向他们送上节日的问候和新春的祝福,充分体现了农发行大家庭的温暖。
2011年，我行工会组织做了大量富有成效的工作，但我们清醒的认识到这与上级行、本行党委的要求、群众的期望还有一定距离，有待于今后的工作中不断总结经验，使我行的工会工作迈上新台阶。
谢谢大家！
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推荐第6篇：工会年工作总结
2012工会年工作总结
2012年，某某工会在某某公司党委的领导下，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动一线职工的积极性，不断强化自身建设，突出参与、服务、关心意识，在促进本单位的全面管理，提高职工素质，增强本单位凝聚力和战斗力方面，做出了应有贡献！
（一） 、加强工会自身建设推进工作水平提高。
职工是某某工会的服务对象，真心实意为职工解决问题是某某工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们围绕职工遇到的实际困难、想办法、出主意。对吴某某 等 名生病职工和家中困难职工给予物质和精神上的补助和关心，从而为稳定职工队伍奠定了群众基础。今年以来，由于公司全员优化带来的职工收入在各运行部之间的差距，再加上年休假补贴发放、住房补贴发放等涉及职工根本利益的热点、焦点、难点事件较多，易在职工中产生一些议论和矛盾，我们在单位领导的配合下，通过细致的家长里短式的谈话、由单位领导对相关政策的正面宣讲、疑难问题及时和上级沟通等，从真心关心职工、理解职工入手，化解矛盾，理顺关系，平和情绪，最大限度地保护好职工的既得利益。同时引导教育职工正确对待当前一些收入上的差距，处理好眼前利益和长远利益的关系。在年底我们通过耐心和蔼地思想工作，圆满完成了刘某某、何某某等2名职工的内退工作，鼓励职工坚定积极支持工作，参与整合。
(二)、开展职工培训工作提高职工实际操作技能。为提高职工工作能力和现场实际操作水平，我工会结合岗位练兵和技能竞赛活动，做好对特殊工种岗位人员的技术授课和技术比武工作，编制了《某某单位岗位技术练兵和技能竞赛方案》并编制了技术培训题库，制定了某某单位大型机械操作技能竞赛的评分规则，随后，某某工会在单位的大力支持下，成功举办了储运部大型机械操作技能竞赛，我单位职工朱某某、张某某、韦某某、冯某某获得龙门吊技能竞赛前4名，单位职工程某某获得垂头吊技能竞赛第1名的优异成绩，另我单位职工潘某某获得钳工技能竞赛第2名的优异成绩，单位职工朱某某、程某某获得某某单位技术能手的荣誉称号。在2012年，某某工会认真组织改善经营合理化建议征集活动，通过该活动，使单位职工积极参与到单位的生产经营、设备消缺、隐患排查中，从而提高职工作为工厂主人公的自豪感。我单位职工 等合理化建议分别获得 季度较好合理化建议。某某工会积极配合储运部工会组织开展的“我为公司增光彩，为人生添精彩”、“全员优化比学赶帮超工作竞赛”、“五林高手”、“季度之星”评比、“放心班组”创建等活动，不断提高单位职工的综合素质和工作水平，单位职工赵某、叶某、郭某某、蒋某某获得2012年储运部优秀工会积极分子；单位干部管某获得运输公司荣誉工会积极分子的荣誉称号；单位检修班获得运输公司2011年四季度放心班组、单位驾驶班获得运输公司2012年一季度放心班组、单位大操班获得运输公司2012年二季度放心班组、单位检修班、调度班获得运输公司2012年三季度放心班组等荣誉称号；单位职工赵某某、祖某某分别获得运输公司2012年一季度、三季度季度之星的荣誉称号，单位职工石某某、潘某某获得运输公司2012年上半年职工系列“五林高手”、单位干部管某获得运输公司2012年上半年党政工系列“五林高手”等荣誉称号。
（三）、做好扶贫帮困工作，关心职工生活，把某某工会建成温馨的职工之家。
今年，我某某工会共帮困和慰问患病职工 人次，发放帮困金 元；单位做好\"三八\"妇女节的节日慰问工作。凡有病重住院或亲属病逝的职工，某某工会都组织人员前去慰问和看望，把单位的关心送到每个职工的心坎上。全年共看望慰问住院职工 人次。同时，某某工会配合储运部工会做好生日蛋糕券发放工作，对每一位过生日的同志送生日蛋糕券以表示关爱和祝贺。2月24日，原单位主任何某同志突发疾病，骤然离世，工会在第一时间组织人员到其家中进行慰问，并协助家人妥善处理后事，其家人感叹：在家庭最困难最需要关心和帮助的时刻，是组织给了他们极大的帮助。2月9日，单位职工刘某某意外失踪，其家人万分焦急，单位得知后，迅速派人协助寻找，历经1个多月的搜寻，在找到该职工后，单位在配合其家人将刘某某送到南京脑科医院进行就诊治疗后，还组织人员到医院进行慰问探视。
（四）、配合上级组织积极开展丰富多彩的文体活动，满足职工精神文化的需要。今年以来，某某工会积极配合储运部工会组织开展的各类问题活动，增进职工身心健康。某某工会积极组织职工“庆三八职工体质达标”竞赛、拔河比赛、某某公司职工运动会等各类活动，并取得了不俗的成绩，职工们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解。 (五)、工作中存在的不足：一年来，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但是，按照公司领导的要求和职工的期望，仍有需努力之处：工作还缺乏系统性、针对性，未能及时结合公司的发展和职工关注的热点问题开展工作，如职工的生活和福利待遇问题等。一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。某某工会工作与广大职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高职工的整体素质，更好地引导和发挥大家的参政议政能力和信息报道方面有待于进一步加强。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。
某某工会
二〇一二年十二月六日
推荐第7篇：工会年工作总结
杭钢集团公司工会：
现将我公司《2010年工会工作总结及其2011年工会工作思路》呈报给你们，请予审阅。
附件：2010年工会工作总结及其2011年工会工作思路
2010年工会工作总结
2010年公司工会在公司党委和杭钢集团公司工会的领导下，紧紧围绕企业的生产经营中心，全面贯彻落实四届四次职代会所提出的各项工作方针及工作任务，在新形势下，勇于探索、善于创新，积极做好工会工作。现将今年的主要工作总结如下：
一、不断深化民主管理，认真贯彻落实四届四次职代会精神
1、今年1月13日组织召开了遂昌金矿有限公司第四届四次职工代表大会，审议并通过了《工作报告》及《关于2009年度业务招待费及职工福利费使用情况报告》。
2、充分发挥职代会专门工作小组作用。民主评议干部工作小组在四届四次职代会期间，向72名职工代表发出民主评议中层以上干部测评表，对全公司32名中层以上干部进行了2009年度工作中的德、勤、能、绩进行了测评，发挥了民主监督干部的作用。提案审查工作小组对征集的18份提案进行了审查，并将经审查的提案提交公司总经理批阅后，送各职能处室落实整改。
3、做好职工代表大会闭会期间的民主管理工作，在四届四次职工代表大会闭会期间，于4月20日召开了四届七次团（组）长和工会委员联席会议，讨论审议并采用无记名投票方式通过了《浙江省遂昌金矿有限公司住房补贴方案》，较好地维护了职工的合法权益。为贯彻落实“全心全意依靠职工办企业”的方针，认真履行职工代表的权利和义务。5月28日组织了16名职工代表对非金产业进行了巡视，通过巡视代表们对存在的问题提出了整改要求和建议。此次巡视活动取得了较好的效果：一是代表们对企业的责任意识和执行意识普遍增强；二是被巡视单位高度重视，职工代表感到被尊重，参与民主管理的热情更高；三是职工代表巡视制度促进了工会工作与企业管理工作的结合。
4、按照厂务公开实施办法要求，利用多种形式、渠道对涉及职工切身利益、企业生产经营管理等方面的重大问题分别进行了公开、公示，提高了企业管理工作的透明度，促进了企业生产经营的健康有序发展。
二、积极开展“创争”活动和劳动竞赛、技术比武活动，推进素质工程建设。
1、积极开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动。做好“创争”学习班组基础工作，先后在各车间开展班组学习园地的创建工作，在全公司形成了学习新文化、掌握新知识的氛围，选冶车间积极做好创建学习型班组的申报工作，后勤机关检测中心被杭钢授予“学习型班组创建奖”。
2、机运车间4~6月份开展了“安全伴我行”劳动竞赛，提高了安全意识和服务质量，取得了良好的效果。选冶车间4月份开展了以“抓工艺纪律、提指标效益”全员劳动竞赛活动。取得了可喜的成就：全月完成原矿处理量4268吨，完成月计划108.88%，全泥氰化金、银回收率分别超指标3.14%和3.87%，多回收黄金1986克，白银25.09千克，直接增加经济效益约60万余元，为公司创造了可观的经济效益。9月份在子公司——遂金特铸公司开展了注蜡工技术比武，进一步提高了注蜡技术水平。
我们以集团公司第八届技术比武运动会为契机，积极开展井下锚杆技术比武（列入集团公司比武项目）。通过宣传发动，精心组织和理论培训，经实际操作比武，有6人获得单项比武名次。通过技术比武活动，大大激发了广大职工学知识、学技能的积极性，提高了职工的劳动技能，并获得杭钢第八届职工技术比武运动会优秀组织奖。
另外，在开展的创建“工人先锋号”活动中，子公司稀贵公司荣获全国机械冶金建材系统“保增长、促和谐、共克时艰”竞赛工人先锋号荣誉称号。
3、注重技术改新，大力推广、总结、提炼先进操作法。采矿车间通过技术改进和实践应用，总结了“矿山多绳摩擦式提升机运行维护”操作法，首绳的创新更换方法和手动液压泵的改进，减少了停产时间，增加了提升系统的安全性，取得了较好的成效。选冶车间的“过氧化氢法净化含氰污水”操作法，具有操作方便，效果好，没有二次污染的优点，同时又降低了成本，有较好的经济效益和社会效益。
三、加强劳动保护安全监督检查工作
结合公司2010年安全生产计划，制定了《公司工会2010年安全生产、劳动保护工作目标展开书》，使安全工作有目标、有要求、有措施，考核有依据。积极开展“安康杯”活动和“安全月”活动，参与公司行政每季度安全大检查，与此同时，会同党办、团委、安环处联合开展了安全月系列活动，积极组织员工参加“全国职工职业安全卫生知识竞赛”和“全国安全生产应急知识竞赛”以及“浙江省安全生产知识竞赛”活动，上交答题卡分别为296张和293张。同时，组织员工参观安全教育室达560多人次，使每一位员工都体会到了安全的重要性，认识到了安全必须从我做起，促进了实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变。采矿车间开展的上班前“每天一句安全温馨提示语”活动，给职工时时处处以安全教育的熏陶，在不知不觉中接受安全教育，它让职工时时刻刻把安全铭记在心上，收到了较好的效果。
四、积极开展文体活动，促进企业精神文明建设
按照年度文体活动计划，1-6月份开展了“迎新春”拔河比赛，庆“三八”妇女节系列活动，男、女乒乓球锦标赛，汽排球友谊赛，小金属地掷球比赛等活动，共有380多人次职工参加，营造了良好的积极向上的氛围。10月我们召开了第五届职工运动会，共有五支代表队500多人次参加比赛。
另外，参加集团公司项目比赛，荣获“三八”妇女节姐妹地掷地对
抗赛第三名；第六届职工大众体育比赛“摸石子过河”项目团体第二名；获集团公司第六届职工体育运动会“体育道德风尚奖”；同时被评为集团公司第六届职工体育运动会“入场创意运动队”。通过开展形式多样的文体活动，把企业文化内容融入到活动中去，使职工产生强烈的荣誉感和归属感，有效激发了职工的工作积极性。
为了丰富职工的文化生活，开阔职工的视野，满足职工“走进世博、了解世博、感受世博”的愿望，6月12日——18日，组织全矿职工分6批次通过旅行社赴上海世博会参观。在两天的世博游园活动中，广大职工长见识、观建筑、看演出、游浦江，纷纷感到获益非浅。通过组织职工的积极参与，让职工们开阔了眼界、拓展了思维。同时也充分体现了公司领导对职工的关爱，再一次促进了企业文化的培育和凝聚力的提升。
五、积极开展送温暖工程，做好离、退休（养）人员管理工作，积极为职工为实事
在春节来临之际，我们积极开展送温暖工程，捐助因病特困职工10户，补助困难职工74人，发放困难补助费65450元，同时做好帮困基金会会员帮困工作，至今已有12名职工得到杭钢帮困基金会的补助。
今年走访慰问离、退休（养）人员52人次，到医院看望伤病职工48人次，同时还为70、80周岁老人送去生日慰问款，并积极建议，提高了生日慰问款标准。
在重阳节，我们分别在遂昌、龙游两地召开座谈会，看望慰问离退休人员，送去了公司的深情厚意和良好祝愿。今年我们还提高了老年协会活动费标准，组织老职工参观矿山园，外出杭州观光等。
做好休疗养工作，今年8月份，分二批组织安排了55名职工赴北京、海南两地休疗养。
工会建议并取得了行政支持，继续为全矿职工办理家庭财产保险。
六、不断加强工会的自身建设
坚持以职工为本，尊重职工的主体地位，吸引广大职工广泛参与，我们在开展“职工之家”建设活动中，形成了党委领导，行政支持，工会具体负责，职工积极参与的局面。
不断深化“职工之家”建设，积极开展创建集团公司“模范职工之家”活动。公司工会以创建“模范职工之家”为抓手，深入推进企业民主管理，推进企业文化建设，推进职工素质工程，推进企业和谐发展，加强制度建设，做到对各分工会工作有布置、有考核，年初完成了对各分工会上年度工会工作责任制考核，推动了各分工会的工作。同时加强班组建设，对公司63个班组进行升级考核，产生一级班组2个，二级班组55个，三级班组6个，有力地促进了班组的建设。按要求完成了“模范职工之家”的申报工作。
今年9月份，配合集团公司经审会完成了对遂昌金矿工会2008年至2010年6月工会经费收支情况的审计。经审计，经费收支合理，符合财经法规规定，得到了上级的肯定。
一年来，我们积极开展各项工作，认真贯彻落实集团公司“二会”精神及公司职代会精神，将各项工作落实到具体的工作中，取得了较大的成绩。同时，在实际工作中还存在许多不足之处，有待于今后工作中进一步加强。
公 司 工 会
2010年12月15日
2011年工会工作思路
新的一年里，要积极引导广大职工围绕公司“夯实基础保发展，抓住机遇求发展，拓展空间促发展”的工作思路，树立科学发展观，增强使命感和责任感，充分发挥工会组织优势，进一步加强内部管理。要不断增强工会工作服从服务于企业发展大局意识、增强维权意识与创新意识，积极营造民主和谐的氛围、营造有利于激发广大职工创造性的工作氛围、营造健康向上的文化生活氛围。
2011年公司工会工作的指导思想：坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习和贯彻党的十七届五中全会和中国工会十五大精神，坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真贯彻落实公司四届四次职代会精神，紧紧围绕企业的生产经营目标，依靠广大职工，不断加强自身建设，全面履行工会职能，服务于企业大局，促进企业全面稳定发展，为构建和谐企业做出新的贡献。
一、适应新形势，增强服务意识，创建学习型组织，加强工会自身建设。工会工作服务于企业的大局是党领导下工会组织的工作特点。我们要走出工会搞工会，要拓宽视野、服务全局，联系党政、深入基层，围绕公司中心任务开展工作。同时要不断提高工会干部自身的文化知识、理论水平和专业水平，积极创建学习型工会，树立终身学习理念，提高工会干部学习能力和创新能力。在加强工会自身建设的同时，要不断提高创新发展能力，使工会工作更加符合企业发展的需要。
二、充分发挥职代会的作用，调动广大职工参与企业民主管理的积极性。
进一步发挥职代会民主管理、民主监督作用。坚持全心全意依靠职
工办企业的方针，做好四届五次职代会的筹备工作，1月份适时召开四届五次职工代表大会。并于上半年做好第五届职代会（工代会）的换届选举工作。对第四轮的集体合同就劳动条件和调整劳动关系等进行平等协商，续签集体合同。坚持定期对集体合同履行情况进行监督检查。
全面贯彻落实杭钢集团公司职代会精神和公司四届四次职代会精神，认真做好职代会提案的征集，审议，落实，督促、检查工作。不断探索厂务公开的新形式，新内容，引导厂务公开向企业改革的深度和广度延伸，加大对厂务公开工作情况的监督检查，积极推动企业民主管理，努力落实全心人意依靠职工办企业的根本方针。
三、突出依法维护职能，有效地维护职工的合法权益。坚持职工利益高于一切，把职工的满意当作第一标准，把维护职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真履行工会的基本职责，以求真务实的精神，依法维护职工的合法权益。
坚持对集体合同的监督检查制度，把集体合同制度与职工代表大会等民主管理制度结合起来，组织职工代表对集体合同履行情况进行监督检查。
加强对劳动保护安全生产的监督检查，注重从源头上维护职工在生产过程中的安全生产和劳动保护权益，树立“以人为本，预防为主“的理念，提高新形势下工会劳动保护工作的认识，建立健全工会劳动保护工作责任机制，配合行政开展好以防止人身伤害事故、防止职业病发生为总体目标的安全生产各项工作，保障职工的安全与健康。
四、推进员工素质工程建设，进一步提高职工队伍整体素质。围绕企业发展战略，结合本企业实际积极推进员工素质建设，把人才当作企业发展的主要推动力，高度重视员工素质的基础性作用，以提高员工技能为核心，充分调动了广大职工学知识，学技能的积极性，继续开展“创争”活动，树立终身学习理念，加强岗位技术培训，努力为职工搭建岗
位成才、工作创新的学习的平台，加强班组建设全面提高班组学习能力，创新能力和管理能力。
大力开展劳动竞赛，技比武活动，紧紧围绕公司生产经营中心，结合实际制定2011年度各项劳动竞赛，技术比武计划，通过有针对性的开展以节能降耗，双增双节为主的劳动竞赛及技术比武活动，激发广大职工学知识、学技能的积极性，同时把劳动竞赛与技术比武、技术练兵有机结合起来，培养一支具备技术创新能力的高素质职工队伍。继续做好先进操作法的总结、提炼、推扩工作。
五、积极开展各种形式的文明创建活动，加强精神文明建设和企业文化建设。结合企业文化建设，开展丰富多彩的文化体育活动，发挥工会组织宣传教育优势，因地制宜地组织开展职工喜闻乐见的各项文体健身活动，丰富职工业余文化精神生活，努力提高文娱活动的品位和内涵，倡导健康向上科学文明的生活方式，营造良好的企业文化氛围，进一步提升工会组织的凝聚力和向心力。
六、做好帮困扶贫、女工及退管、计生等工作。开展元旦、春节期间走访慰问活动，在开展“送温暖”活动中，重点帮助解决特困职工的实际困难。女工工作是公司工会工作的一个重要组成部分，女工会要结合女职工的特点开展工作，充分发挥女工在企业文体等方面的特殊作用。坚持做好离退休人员的管理工作，实行动态管理、专人走访制度。
总之，在新一年里，我们要树立信心，积极进取，在上级工会和公司党委的正确领导下，依靠广大职工，不断探索新形势下的工会工作，充分发挥工会在企业建设中的作用，努力开创工会工作的新局面。
推荐第8篇：年工作计划表
xx年工作计划表
类别
序号
项目（内容）
时间
学习类
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
培训和调研类
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
会 议 类
1
2
3
4
5
6
工
作
类
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
创
建
申
报
类
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
全 民 健 身 活 动
1
2
3
4
5
6
7
9
10
11
12
13
14
15
推荐第9篇：公司工会工作总结及工作思路
**公司工会2012年工作总结及2013年工作思路
第一部分 2012年工作总结
2012年，**公司工会按照集团公司工会工作部署，紧扣中心工作，转变工作方式，变服务为担当，变围绕为融入，变配角为主角，认真落实“1246”工作部署，全面推进工会团队、职工维权、困难帮扶、群众安全、职工素质和工会品牌工程建设等各项工作，为推动**公司2012年各项工作目标完成积极贡献力量。
一、坚持以职工为本，切实维护职工群众合法权益
**公司工会把维护职工合法权益和维护企业和谐稳定结合起来，推进企业民主管理，发挥民主监督作用。
一是规范召开职工代表大会。规范召开首届五次职工代表大会，审议行政工作报告、工会工作报告以及《2012年工效挂钩暂行办法》、《机构编制管理办法》等涉及职工切实利益的重大方案，签订集体合同和工资集体协议书，并跟踪落实合同履行情况；组织召开职代会联席会议，审议《安全生产处罚细则》；对“十件实事”和职工提案进行季度督查，并向全公司干部职工公示督查结果。5月份，**公司获评**市企事业单位职代会规范化建设先进单位。
二是组织职工代表巡视活动。组织职工代表巡视组对集体合同和工资集体协商的履行情况、《职工带薪年休假条例》执行情况、“十件实事”进展情况等内容进行巡视，通过听取被巡视单位的汇报、与职工代表个别谈话等方式。巡视结束后，将巡视情况通报公司行政安排整改。
三是开展职工“三最”调查活动。针对职工休息休假、劳动报酬等开展专项调查，活动涉及**本部和驻外9家基层单位，涵盖了煤炭、化工、有色金属、装备制造等专业板块，280名干部职工参
1加调查活动，工会通过组织专业人员汇总分析，形成了专题调查报告，供公司领导决策参考。
四是大力开展厂（矿）务公开。积极参与公司劳务工留转、子女工招收和紧缺人才选招等职工群众关心关注的热点敏感工作的民主监督。各基层工会也分别采取职代会、职代会联席会议、厂务公开栏、矿长（厂长、总经理）信箱、信息平台、模拟法庭等形式，畅通职工参与企业民主管理渠道。
二、大力推进民生工程，持续提升职工幸福指数
**公司工会认真践行“人企合一”文化理念，大力开展“两送一助”、“两堂一舍”对标管理、群众文化等活动，持续提升职工幸福指数。
一是持续开展“两送一助”活动。**各级工会组织救助困难职工近300人，发放困难救助金近50万元；资助困难职工上学子女380余人，发放奖助学金近70万元，**公司获评**市2008-2012年“金秋助学”活动先进单位；“夏送清凉”活动中，公司工会投入170多万元为一线职工发放降暑茶叶。接待职工群众来信来访，成功调解了职工来访事宜20余起。
二是开展“两堂一舍”对标管理。开展“两堂一舍”对标管理，每季度检查考核并对标排序，奖优罚劣，促进基层单位职工食堂、澡堂、单身宿舍管理水平的不断提升，提高职工对“两堂一舍”的满意度。
三是加强劳模管理工作。积极组织劳模先进分批次参加疗休养活动，共14批次700余名劳模先进、骨干员工参加了疗休养活动。开展劳模先进人物身边无“三违”活动。规范劳模先进人物档案管理，利用报纸、杂志、画册等宣传劳模先进人物。
四是扎实开展女职工工作。开展女职工建功立业和女工家属协管安全工作竞赛，在广大女职工中开展“四好两树”竞赛活动，召开“三八”节座谈会，表彰“四好两树”先进典型，举办女职工健康知识电视讲座，强化女职工“四期”保护，维护女职工特殊权益。
五是常年开展群众文化活动。先后举办了迎新春戏剧专场演出、元宵节灯谜活动、庆五一“劳动颂歌”文艺晚会，庆十一歌手大赛，每月组织一场“幸福**”文化广场活动；先后举办了太极拳（剑）培训班、职工羽毛球比赛、职工女子排球比赛、太极拳比赛、健美操比赛、职工乒乓球比赛、职工男子篮球比赛等体育赛事和群众健身活动。承办省工信系统首届职工运动会篮球比赛并代表集团公司参赛获冠军，参加**市羽毛球比赛和演讲比赛分获第三名和二等奖，代表集团公司参加**省职工全健排舞大赛获一等奖。群众文化活动实现了经常化。
三、坚持融入中心，在改革发展中担当重任
**公司工会坚持融入中心工作，不断创新工作思路，通过开展“四型”班组建设、群众安全工作、技术能手导师带徒、劳动竞赛、群众性经济技术创新活动等，推进企业改革发展目标的实现。
一是大力开展“四型”班组建设。制定以“安全生产型、质量效益型、学习创新型、文明和谐型”为内容的班组建设规范标准及考核办法，将“四型”班组建设纳入安全“双基”建设，并根据“四型”班组考核结果，评选奖励“明星班组”。前三个季度，共有40家班组建设考核95分以上的单位享受到“双基”加分政策。评选15家先进单位、90个“明星班组”，奖励金额近百万元。举办“四型”班组建设培训班和经验交流会。通过扎实开展“四型”班组建设活动，提高了班组安全管理水平，基层单位普遍规范了班前会议
流程、班组长管理、班组文化等工作。
二是大力开展技术能手导师带徒活动。开展技术能手导师带徒活动，全公司共聘任各级技术能手导师447名，其中公司聘任167名，带徒486名。活动开展半年多来，在技术能手导师带的徒弟中，有10人获**公司以上技能大赛名次，有41人获基层单位技术比武名次，主持或参与的技术创新、“五小”成果获基层单位奖励的有53项。
三是多种形式开展群众安全工作。建立健全基层群安工作组织，完善群安工作网络。深入开展“安康杯”竞赛活动，***煤矿已连续10年获评全国“安康杯”竞赛优胜单位，****、****、****等单位也连续获评全国“安康杯”竞赛优胜单位。坚持每季度组织一场安全主题宣教活动、召开一次群安工作座谈会、总结推广一项基层群安工作创新做法、开展一次群安工作集中检查考核。开展群监员集中上岗查隐患和职工家属下井体验等活动，注重发挥群监员现场查隐患、协管员一线搞宣教的作用，通过安全生产月“平安**”文艺下基层，为一线职工发放安全教育书籍，组织安全文艺作品征文比赛，开展安全知识有奖竞答等多种形式，强化职工安全宣传教育工作。
四是坚持开展职工技能大赛。在基层广泛开展学习培训、岗位练兵的基础上，组织开展采掘电钳工、配电工、瓦斯抽放工等17个工种的技能大赛，参赛职工近500人。在“****杯”第二届全国煤炭行业信息化会计竞赛中，******获出纳岗位第二名；参加全省煤炭系统职业技能大赛两项，其中锚喷工比赛，***煤矿***勇夺第一名，**公司获团队第二名；在集团公司第四届职工技能大赛11个工种的技能竞赛中，有5个工种获个人第一名，****等5人获集
团公司“首席员工”，***等6人获集团公司“技术标兵”，***等17人获集团公司“技术能手”，**公司获职工技能大赛“先进集体”，其中在瓦斯检查工比赛中，**公司选手囊括前5名。
五是坚持开展多种形式的劳动竞赛。**公司工会坚持开展多种形式的劳动竞赛，组织动员职工群众在推动企业安全生产、经营管理、项目建设、节能降耗等工作中积极发挥主力军作用。特别是***煤矿综掘五队3月份创集团公司综掘月度单进****米新纪录。
六是坚持开展群众性经济技术创新活动。以创建和提升“学习创新工作室”为依托，开展职工“五小”经济技术创新活动，征集评选职工“五小”成果。有4名职工因在省煤技能大赛中取得好名次被授予“河南省五一劳动奖章”，***煤矿****被评为“**省十大能工巧匠”；**煤矿***、**煤矿***获评“**省技术能手”。
四、加强自身建设，提升工会工作整体水平
**公司工会建立健全26家基层工会组织，培训工会干部300余人次；开展“职工之家”达标挂牌活动，已有18家基层工会获地市级以上“模范（先进）职工之家”称号；每月编印一期《**工会》，做好宣传与信息工作；开展工会系统财会升级达标活动，管好、用好工会经费；每季度对基层工会“四型”工会创建工作检查考核，对标排序，促进工会各项工作对标提升。
第二部分 2013年工作思路
**公司工会2013年将围绕企业中心任务，凸显工会工作特色，提出“一突出、二持续、三强化、一提升”的工会工作思路。
一突出：突出创建“四型”工会这条主线，重点抓好工会组织自身建设。一是健全组织体系；二是抓好干部队伍建设；三是深化职工之家建设（职工小家抓好阵地建设；职工大家完善民主、安全、
学习、创新、和谐、幸福六项职能），全面提升工会工作整体水平。
二持续：持续抓好“四型”班组建设；
持续抓好“两堂一舍”对标管理。
三强化：强化岗位练兵活动，提升职工队伍素质；
强化群众安全工作，促进企业安全生产；强化维权帮扶工作，维护职工合法权益。
一提升：全面提升“学习创新工作室”建设质量，深入推进群众性经济技术创新活动。
二〇一二年十二月五日
推荐第10篇：公司工会工作总结及工作计划
工会2012年工作总结及2013年工作计划
第一部分 2012年工作总结
一、深入开展送温暖活动
春节，公司共收到上级公司扶贫帮困送温暖活动专项拨款**万元。本着想员工之想，急员工之急，帮员工之所需的原则，公司党委积极谋划，切实做到把专项资金用好用足，圆满完成了扶贫救助活动，为推进公司科学发展、和谐发展做出了积极贡献。
一是高度重视，组织到位。公司工会高度重视困难职工的生产、生活问题，把做好春节期间的送温暖活动作为当前工会工作的重点，确保了公司员工春节期间的稳定。2011年12月底，公司专门下发了《通知》，要求各单位当好困难职工的第一知情人，第一帮助人，第一责任人，对本单位上报困难员工的生活情况进行初步的了解和摸底，优先考虑工作表现优秀的困难员工，增强了员工的工作积极性。 二是积极行动，深入走访。公司机关对上报的困难职工家庭状况进行了认真摸底调查，对新增加的困难员工及时建档。按照困难员工标准对所有困难员工进行了重新审核、建档，使“困难职工动态管理档案”更加健全、真实，同时制定了详细的春节期间送温暖方案，保证了送温暖活动的针对性和实效性。
三是全力帮扶，发放到位。1月，上级公司总经理等一行在公司经理、党委副书记和党委书记、副经理的陪同下，带着亲切的关怀走访慰问了某单位和1名特困员工，使他们感受到了浓浓的关怀。1月，公司领导班子、机关员工，深入基层走访慰问了某单位、**名扶贫救助员工，将慰问金及食用油等过节用品发放到他们手中，并勉励他们要坚定信心，渡过难关，同时还对单位安全工作进行了周密细致的检查和部署，为度过一个安全、和谐的春节打下良好的基础。公司还精心准备了水饺、方便面等“年夜饭”，提前发放到基层单位，确保节日期间坚守岗位的员工度过一个欢乐、舒心的春节。除此之外，公司还立足长远，针对部分单位“员工幸福工程”设施设备配备时间过长出现损坏的现实情况，将结余资金全部用于更新相关设施设备，切实改善了员工的生活条件。
进一步发挥工会职能，做好员工的生活福利工作。严格执行相关规定，继续为员工赠送结婚礼品。
按季度发放女工特殊劳保用品，保证女工工作正常运转，维护女职工合法权益，充分体现了公司对女职工的特殊保护。
二、完善设备设施
及时更换、维修单位员工生活娱乐设施设备，不断加强绿地建设。坚持早谋划、早准备、早动手，对各单位的绿地面积及分布情况进行了统计整理，并积极联系绿化公司，结
合各单位实际，投入绿化专款**元，极大改善了条件，美化了环境。
第二部分 2013年工作计划
2013年将重点做好以下几个方面的工作：
一、发挥好职代会作用，推进企业民主管理。
认真贯彻落实企务公开和领导干部职代会述职述廉制度，组织员工参与企业民主管理，民主监督；继续落实和推行单位企务公开制度，加强单位民主管理，深化企务公开工作，并做好后续工作的监督检查。
二、深入开展基层班组创建活动。
广泛深入地开展十佳班组创建活动，按照上级公司创建活动的统一要求，积极建立创建“班组”长效机制。及时宣传“班组”创建中的典型经验，促进基层班组共同进步。在定期组织相关部门进行专项检查的同时，将创建活动与单位日常工作结合起来，加强组织实施、总结评比、考核评比，做好“达标班组”和“标杆班组”的评比验收，使创建工作有计划、有步骤的开展。
三、进一步加强“员工幸福工程”建设，推动职工之家建设。
继续按照单位的实际情况，配备相关设备，丰富完善单位的生活、学习设施。同时加强员工幸福工程类设备的使用管理及监督检查，不定期对各类设施情况进行检查，并视情
况进行奖罚处理。继续推进“职工之家”建设工作，加强职工之家管理。结合实际，不断丰富完善职工之家设备设施配备，积极参加省公司组织的验收评比先进职工之家的活动。持续加强小绿地建设，积极开展检查评比。狠抓绿化管理，加强对各单位绿化开展情况的检查力度，做到专项检查与不定期抽查相结合，开展绿化情况评比活动，使绿化工作落到实处。
四、持续开展“扶贫救助”和“送温暖”活动。
不断完善困难职工动态管理档案，继续开展“扶贫救助”和“送温暖”活动，继续做好节日期间和生病员工的走访慰问工作，严格按照《扶贫救助基金使用管理暂行办法》，做好基金的使用管理和监督工作，持续开展好“送温暖”活动，为公司的健康稳定发展做出贡献。
第11篇：公司工会工作总结及工作思路
XX公司工会2010年工作总结及
2011年工作计划
2010年工作总结
2010年，XX公司工会在集团公司工会和XX公司党支部的坚强领导下，在XX公司行政领导班子的大力支持下，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展，现将相关情况总结如下：
一、建立健全工会组织机构和制度。
（一）健全工会组织机构。
2010年，为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，结合XX公司实际情况，XX公司工会坚持以“与时俱进、发展和谐劳动关系”作为工作重点，以“工作创新、制度创新、机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的出发点，不断夯实工作基础，注重工作实效，切实有效地推进了工会各项工作的开展，从而不断提升工会工作的整体水平。
2010年，XX公司因生产经营的需要，对生产车间的班组进行了优化重组，致使各车间所辖人员有较大变动。XX公司工会根据这一情况，迅速派出相关工作人员积极参与到整个调整工作中，并根据调整后的具体情况，指导各单位成立了共计17个基层工会小组，进一步健全了XX公司工会的组织机构，保证了XX公司工会各项工作的顺利开展。
（二）完善工会管理制度。
2010年，XX公司工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》及上级主管部门的相关规章制度开展工作，进一步加强了对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，使XX公司的工会工作从会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范，为XX公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。
二、组织召开XX公司首届一次职代会。
2010年3月16日，《XX公司首届一次职工代表大会》顺利召开，审议通过了《XX公司行政工作报告》《XX公司2009年厂务公开报告》、、《绩效考核及奖励细则》、《员工薪酬管理办法（试行）》等相关文件。本次大会的召开，对于面临严峻生产经营形势的XX公司具有重大意义，会议通过客观分析XX公司当前及今后一段时期面临的不利局面和有利因素，要求全体员工坚持以科学发展观为指导，进一步强化大局意识、责任意识和忧患意识，变压力为动力，化挑战为机遇，对外积极争取有利政策，优化发展环境；对内坚有的放矢抓生产，因地制宜降成本，开源节流创效益。不断提高干部、职工队伍素质，努力提升管理水平，从而为推动XX公司科学发展起到了重要作用。
本次职代会的召开，为XX公司2010年的各项工作敲定了目标、明确了方向，更坚定了XX公司全体员工迎难而上、争创佳绩的信心和决心，为XX公司圆满完成2010年的各项生产经营任务铺平了道路。
三、积极开展劳动保护工作。
2010年，XX公司工会进一步贯彻落实劳动保护和职业卫生法律法规，提高广大员工自觉加强劳动保护和预防职业病发生的能力。通过板报、OA系统、班组安全活动等方式，组织职工学习相关法律法规和劳动保护、职业病防治的内容，加强个人防护，预防职业病发生。并积极按照“查违章、查隐患、查制度、查整改”的“四查”要求，对以“两磨一烧”（生料磨、水泥磨、回转窑）为中心的主机设备进行了重点巡视，并进行了多项整改，进一步改善了XX公司生产现场的安全状况。
XX公司工会还进一步督促安全管理部门抓好职工岗前劳动保护和职业病防治培训工作，要求安全管理部门按时按规定发放劳动防护用品，认真做好防暑降温工作，抓好职业健康体检和特种作业人员体检工作，及时发现职业禁忌人员，并妥善处臵。
2010年，XX公司全年各项劳动防护费用预算使用60余万元，其中劳保用品费约28万元，防暑降温费约8.5万元，清凉饮料费4.5万元，职工保健约12万元，职业卫生检测费、员工健康体检费等约8万元。上述资金的投入有力地保证了公司劳动保护和职业卫生工作的顺利开展。
四、组织开展XX公司首届职业技能比赛，积极参与集团公司首届职工职业技能大赛。
为深入推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学习的平台，营造技术成才的良好氛围，进一步调动广大职工学技术、钻业务的积极性，促进职工技术水平的不断提高，同时，也为使XX公司职工尽快适应集团公司职业技能大赛的相关比赛流程和规则，XX公司工会于2010年5月29日—6月14日参照集团公司职业技能大赛的流程和规则，在XX公司内部先期组织开展了“XX公司首届职工职业技能比赛”。
XX公司工会为确保搞好本次大型活动，于5月中旬专门成立了以公司总经理和党支部书记兼工会主席为组长的大赛组委会，并同期开始了相关准备工作。
5月29日，XX公司工会组织钳工、电工、电焊工、化验工4个工种共计65人在清香坪三十一中小分别对其进行了理论考试。6月1日至2日，组织化验工在XX公司化验室进行了实际操作考试； 6月14日，组织钳工、电工、电焊工等工种的职工在四川机电职业技术学院实训大楼进行了实际操作考试。XX公司工会对获得各工种前三名同志给予了表彰，并同期选拔出了参加集团公司首届职工职业技能大赛的选手。
8月28日上午，集团公司首届职工职业技能大赛开幕式在四川机电职业技术学院隆重举行。XX公司共选送11名员工分别参加了钳工、电工、电气焊、水泥化验等工种的比赛。公司参赛员工在参赛过程中均能严格按照大赛相关规定进行比赛，期间无一例违纪违规现象发生。参赛员工在通过本次大赛向其他先进单位学得经验的同时，较好的彰显出了XX公司和公司职工的良好精神面貌。
五、大力推进职工小家建设。
开展职工小家建设活动，是增强职工积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。有利于保证公司各项工作的顺利开展，实现企业管理人性化，有效提高广大职工的归属感。
2010年，XX公司工会在进一步调整和完善了工会小组结构的基础上，大力推进职工小家建设活动。制订了2010年职工小家建设工作计划，并通过小组会议、宣传窗等多种形式向员工宣传建设“职工小家”的意义，将职工小家的建设计划及方案措施向广大会员和职工进行公布，广泛征求职工的意见和建议，并在此基础上对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排，较好地推动了整个建家活动的开展。
截止到2010年11月，作为XX公司先期开展的两个职工小家建设的试点，机电车间钳工班职工小家和电工班职工小家，目前已决定在其新建成的检维修值班室内开展职工小家建设，小家的整体设计、栏目布局等工作现已基本完成，XX公司工会目前正在为其购臵相关配套设施，预计两个职工小家试点将于11月下旬前建设完毕。 在职工小家建设过程中，XX公司工会充分尊重了小家所在班组职工提出的各项建议和意见，并始终把改善职工工作环境，提高“小家成员”的政治理论、思想道德、文化修养和业务水平、工作技能等综合素质作为创建“职工小家”的工作重点，受到了广大职工的一致认同和广泛欢迎，也为XX公司工会今后更好的开展职工小家建设工作积累了宝贵经验。
六、加强对班组学习的指导、监督力度。
2010年，XX公司工会进一步加强了对班组学习的指导、监督力度，使公司的班组学习活动持续保持了发展、提升的态势，为推进公司的精神文明和物质文明建设，发展和谐劳动关系、构建平安和谐企业打下了良好基础。
在班组学习活动开展过程中，XX公司工会一方面通过请公司工艺、质量、设备、安全以及党群等方面的专业技术人员为职工授课的方式，努力提高全体员工的政治思想觉悟和岗位技能技术，以便更好的适应工作要求。另一方面，XX公司工会在班组学习中还积极开展了形势任务教育，通过帮助员工认识水泥行业激烈竞争的现实状况，使员工们拥有了较强的危机感，从而进一步提高了员工的爱岗敬业意识，为公司更好地开展生产经营工作创造了有利条件。
七、继续深入开展“征集合理化建议”活动。
为调动职工参与企业管理的积极性，挖掘职工群体智慧，激励广大职工为公司的发展建功立业，XX公司工会在2010年继续深入开展 “征集合理化建议”活动。
截止到2010年11月，XX公司工会共征集到包含建立健全管理制度、推进节能降耗、保证原燃材料质量、通勤车作息时间调整、工资待遇调整等方面内容在内的共计45条意见和建议，经办公室审核汇总后，迅速将相关内容及时向公司领导进行了反映和汇报。
目前，这些凝聚了职工们智慧和心血的合理化建议，已有相当部分付诸行动，例如：针对职工们提出的原燃材料质量的问题，公司现已责成供销部进行妥善处理；针对倒班职工们希望进行四班两倒的问题，公司已在部分岗位开始试点；关于节能降耗，治理跑、冒、滴、漏的问题，公司也已安排设备部及机电车间尽快进行整改。其它相关的合理化建议也正在XX公司工会的监督和指导下逐一开展可行性论证等工作。
通过“征集合理化建议”活动的开展，有效提高了XX公司广大员工的主人翁意识，对于提高企业效益和管理水平，增强企业核心竞争力起到了积极作用。
八、进一步推进女工工作的开展。
XX公司女工人数占到了公司总人数的三分之一左右，她们分布在公司的各条战线上，在公司的精神文明建设和物质文明建设工作中起到了不可替代的重要作用。
2010年，XX公司工会通过张贴、分发宣传资料和在“三八”妇女节期间召开女工座谈会等形式，向广大女职工大力宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，使广大女职工充分了解了与自身利益密切相关的各项的法律和规章制度，进一步增强了维护自身合法权益的意识和能力。
考虑到女职工在身体上和生活中的特殊性，XX公司工会要求各部门和车间的女工根据实际情况结成了互保对子，并签订了《女职工安全互保协议书》、《女职工“禁赌、禁毒”互保协议书》、《家庭互保协议书》和《家庭成员“禁赌、禁毒”互保协议书》，有力保证了女职工的安全。
“三八”妇女节期间，XX公司工会通过组织女工观看集团公司的文艺汇演、召开女工座谈会，购买节日纪念品等方式，有力提升了全体女工作为XX集团员工的自豪感，进一步激发了女工们的工作、学习热情，在全体女工当中营造出了学技术、学知识、长本领的良好氛围，为公司女工工作再上新台阶提供了有力保障。
九、积极开展走访慰问和送温暖活动。
2010年，XX公司工会始终坚持把开展关怀职工，凝聚人心的工作作为工会的首要任务之一，积极开展走访慰问和送温暖活动，全心全意为职工解决困难。
春节期间，XX公司工会主席在办公室相关人员陪同下亲切看望了因病住院的两名女职工，在询问了她们的病情和治疗情况后，勉励她们要安心修养，积极配合医护人员进行治疗。并代表公司党、政、工领导班子和全体员工为她们送上了亲切的节日问候和衷心祝福，祝愿她们早日恢复身体健康，重返工作岗位，争取为公司的发展做出积极贡献。
在帮助困难职工解决实际困难方面，XX公司工会在集团公司工会的指导帮助下，积极按照《攀枝花XX集团有限公司困难职工管理办法》的相关要求，开展了困难职工、特困职工的统计工作。并根据“金秋助学”的相关内容，主动关心、慰问孩子考上了大、中专院校的职工，并积极协助他们解决困难。通过这一系列活动的开展，让职工充分感受到了组织的温暖，从而能以更加积极的态度投身到企业的生产经营中，为XX公司全面完成各项目标任务创造了有利条件。
在为职工办实事、办好事方面，XX公司工会根据职工们2009年提出的合理化建议，积极督促职工食堂和机电车间检维修休息室的建设工作。2010年1月22日，XX公司职工食堂正式启用，并于2010年7月根据职工们的反映加装了净水器，解决了职工后期反映的水质问题，8月又为食堂办理了《卫生许可证》，并购买了大型消毒柜，进一步保证了食品卫生安全问题，有效解决了员工提出的合理诉求。
2010年9月，机电车间检维修休息室正式建成，10月25日，机电车间钳工班、电工班正式搬入新居，从而彻底解决了制约XX公司检维修工作更好开展的难题，得到了全体员工的高度认同和欢迎。
XX公司工会在2010年一直把为职工办实事、办好事作为提升职工凝聚力的重要载体，并通过深入调查了解，反映和掌握职工诉求，积极协调，多方式、多渠道解决实际问题，把组织的关心实实在在的送达到了每一位职工，有力推动了和谐企业的建设。
十、大力开展丰富多彩的文体活动。
2010年，XX公司工会于春节、“三八”妇女节、劳动节、中秋节、国庆节等节日期间分别开展了春季登山、卡拉OK赛、羽毛球比赛、征文、拔河等多项文体活动，增进了职工的了解，拉近了职工的距离，有效提升了职工凝聚力和向心力。在开展文体活动期间，XX公司工会还不断加强对职工进行形势任务教育、主人翁意识教育、发展意识教育，有效促进了职工思想观念的不断转变。同时，XX公司工会还结合文体活动的开展逐渐地将集团公司的“企业精神”、“VI标识”等企业文化知识传达到每个员工，使全体员工在潜移默化中逐步接受、理解了企业文化对于XX公司发展的重要意义，树立起了“员工与企业一起成长，企业与客户共创价值”的企业价值观，从而自觉的成为了企业文化在各个岗位的忠实践行者，最终有力推动了XX公司的全面发展。
XX公司工会通过开展各种文体活动还进一步拉近了党群、干群关系，为XX公司党群系统今后更好的开展思想政治工作打下了基础，也从思想上为公司的生产经营工作顺行提供了有力保障。
十一、加强工会财务管理。
2010年，XX公司工会认真贯彻执行工会财务规章制度，进一步加强对工会财务人员的教育，使相关人员的素质得到了进一步提升，有效规范了工会经费的收支。XX公司工会领导也进一步加强了对经费使用情况的审查与监督，保证了工会经费的合理使用。
十二、工会工作的问题和不足。
2010年，XX公司工会虽然做了不少工作，也取得了一些成绩，但仍然存在不少问题和不足，主要是：因XX公司工会成立时间不长，管理制度还不够完善；对基层工会小组的工作布臵、检查、指导的力度还不够；职工小家建设工作仍需进一步深化等。2011年，XX公司工会将进一步坚定克服困难的决心，努力推动工会工作的全面发展，为公司各项工作做出更大贡献。
2011年工作计划
2011年，XX公司工会将继续坚持以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，深入践行科学发展观，深入落实集团公司工会总体工作思路，以创新为动力、以需求为出发点、以“三大工程”为载体、以效果为标准，进一步融入企业中心工作、进一步抓基层、夯实基础、进一步增强工作的思想性、操作性和实效性，团结和动员广大职工群众积极投身公司生产经营和改革发展，为实现XX公司2011年各项奋斗目标作出新贡献。XX公司工会2011年将具体从以下几方面来开展工作：
一、进一步加强工会自身建设，提高工会工作科学化水平，努力增强自身活力。2011年，XX公司工会将认真贯彻落实集团公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使XX公司工会按章有序地高效运作，从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。
二、抓好三大工程，完善工会工作体系，提升整体工作效果。2011年，XX公司工会将继续抓好“深入推进工会工作目标体系建设、不断加强亮点工程体系建设、进一步推进工会形象工程建设。”这三大工程，并结合XX公司工会实际情况，抓好工作目标的确定、目标的分解、推进目标的落实、保证工作效果，用科学的工作目标引领工会工作。同时，通过创新思路、创新观念、创新载体、创新方式，推动工会工作创新发展。通过增强工作人员理论和业务素质，帮助职工群众解决实际困难，树立起工会组织、工会干部和工会工作的良好形象。
三、继续做好“三项重点工作”，增强工作创新性、实效性，进一步推动工会工作融入中心。
XX公司工会2011年将继续把“深入开展劳动竞赛活动，广泛开展合理化建议活动，扎实开展职工劳动保护。”三项工作作为重点。通过抓好宣传、营造氛围、优化劳动竞赛目标、注重竞赛过程控制、追求竞赛实际效果、提升劳动竞赛质量，在全体职工中掀起学技术、练技术的热潮。同时，通过完善相关激励制度，不断提升合理化建议的质量。并加大劳动保护工作检查力度，协助落实好隐患的整改，督促解决发现的问题，为职工营造良好的安全生产环境，促进企业安全文明生产，从而进一步推动XX公司工会工作融入中心。
四、健全民主管理制度，履行维护职能，努力推动和谐企业建设。XX公司工会2011年将继续推进“职代会、厂务公开、集体合同、工资集体协商”四大职工维权主渠道发挥重要作用，并下大力气健全民主管理制度，依法维护职工合法权益。同时要进一步规范和完善班务公开工作，探索班务公开的新形式，加强对班务公开的检查、考核力度，在班务公开的落实上狠下功夫，让班务公开成为构建和谐劳动关系，推动和谐企业建设的重要载体。
五、结合“创先争优”活动和形势任务教育，广泛动员职工为公司的发展再建新功。
2011年，XX公司工会要进一步加大推进“创先争优”活动和形势任务教育的工作力度，引导员工看清公司面临的危机和存在的不足，进一步增强使命感和责任感，自觉为企业分忧。引导员工把智慧和力量凝聚到公司的发展上来，鼓舞全体职工同心协力为实现公司2011年各项生产经营目标而奋斗。并积极宣传在工作中涌现出的先进基层组织和人物，激发职工的工作积极性和创先争优积极性，广泛动员职工为公司的发展再建新功。
六、进一步推进送温暖工程，加强对职工的关心关怀，努力为员工做好事、办实事。
2011年，XX公司工会将进一步加强对困难员工、单亲家庭的关心和关怀，把节日送温暖和平时关心结合起来，做职工的知心人，帮助解决职工的实际困难。并协助公司党政，争取在企业发展的同时，更好地改善员工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定。
七、大力开展企业文化宣传推介，努力提高职工队伍素质，树立XX职工良好形象。
XX公司2011年将继续大力推进XX集团企业文化核心内容在职工中的宣传、推介，继续创新企业文化传播形式，通过开展各种活动来表达、诠释、传播企业文化，努力促进职工对企业文化内涵的深刻理解，从而培育出具有XX集团特色的职工队伍，树立起XX职工的良好形象。
八、继续开展适应企业特点和职工需求的文体活动，营造和谐氛围、推动和谐发展。
2011年，XX公司工会将继续把开展丰富多彩的职工文体活动作为凝聚职工，树立形象，传播文化，加强交流的重要载体。并在进一步完善公司文体活动设施的基础上，尽可能多地开展适合XX公司实际情况的文化体育活动，为丰富员工文化生活、增强员工身体健康创造有力条件。并将积极利用文体活动开展与其他单位的交流，从而充分发挥文体活动功能，使文体活动成为XX公司加强交流、展示形象、营造和谐氛围、推动和谐发展的重要渠道。
二〇一〇年十一月十一日
第12篇：公司年工作总结及年工作计划
2016公司年工作总结及年工作计划
2016年是形势严峻的一年，也是不平凡的一年。在集团公司和分公司党组的正确领导下，公司总部坚持科学发展观，以安全生产为前提，以经济效益为中心，带领各部门以及各子公司，在发电厂所处流域天气干旱和同行业竞争激烈的情况下，全体员工团结一致，奋力拼搏，安全生产、经营管理、党建工作等方面仍取的了重大进展，各方面工作都有了一定的进步。但也应清醒地认识到，2016年的形势依然严峻，公司的各方面工作将面临更大的机遇和挑战，还需要全体员工奋发努力，增强克服困难的信心，力争明年取得突出成绩。现作如下总结.
一、2016年公司工作回顾。
（一）生产指标完成情况。
截止11月30日，累计完成发电量6.60亿千瓦时，完成年计划9亿千瓦时的73%；主营业务收入13336万元,完成年计划的71%，同比减少3996万元，减幅23%;实现利润总额4471万元,完成年计划的45%，同比减少5548万元，减幅55%；净利润实现3820万元，完成年计划的43%，同比减少5651万元，减幅60%。预计全年可完成发电量约6.9亿千瓦时，比计划发电量少约2.00亿kWh，未完成全年的生产任务。
公司系统1-11月份完成上网电量6.37亿千瓦时(包括香格里拉公司合并纳入增加0.2亿千瓦时)，比上年同期8.27亿千瓦时下降1.9亿千瓦时，同比降低22.97%；平均上网电价244.6元/兆瓦时（含税），比上年同期245.11元/兆瓦时（含税）降低0.51元/兆瓦时，同比下降0.21%，电价下降的原因是香格里拉公司新投产电站电价较低所致；1-11月累计实现销售收入1.33亿元（包括香格里拉公司合并纳入增加366万元），比上年同期1.73亿元下降0.4亿元，同比降低23.12%。
公司1-11月份主营业务成本7897万元（包括香格里拉公司合并纳入增加454万元），比上年同期7502万元增加395万元，同比增加5.27%，主要原因是职工薪酬、办公费、差旅费等增加。
公司系统1-11月份财务费用2622万元（包含香格里拉公司合并纳入增加306万元），比上年同期2767万元减少145万元，降低5.24%，主要原因是利率下调减少财务费用所致。
公司系统1-11月份实现利润总额4471万元，比上年同期10019万元降低5545万元，增幅为55.34%。
总体来看，生产经营的各项指标完成的不够理想，主要原因有：一是受干旱天气严重的影响，发电量大幅下降；二是受经济危机及地方电网鼓励用电及优惠电价政策的影响，市场遭受冲击；三香电司格登电站在年初的枯水期及第三季度的上网电量及电价均受到一定影响；受地方电网装机容量大、用电负荷小的影响，电站8月份投产后，出力受限，也造成了一定的电量损失；四设备运行不稳、故障率较高也是不利因素。
（二）安全生产工作进一步得到了加强，安全形势得到了持续保障。
1、狠抓安全基础工作。公司认真贯彻集团公司2016年安全生产一号文，始终把安全生产放到突出的位置来看待，始终坚持以“安全第一，预防为主，综合治理”的方针指导全年安全生产工作。一年来，在抓好经济效益的同时，狠抓安全生产工作，组织开展了“三项行动”、“三讲一落实”活动、安全设施标准化建设、春季安全检查、防汛安全检查，秋季安全检查、“全国安全生产月”活动、6S管理等行之有效的安全生产基础管理工作，全面落实各项反事故措施，加大对老旧设备的改造力度，通过这些基础管理工作，有效的提高了安全生产管理水平，夯实了安全基础，防止各类事故发生，保障了公司安全生产局面稳定。
2、狠抓隐患排查工作。针对各电厂，特别是白水河、中山包设备老化、缺陷较多、运行稳定性差等实际情况，加强了设备的修理技改管理，加大设备隐患排查治理和技术改造力度，有效的提高了设备的健康水平，确保了机组的稳定运行和安全发供电。
3、狠抓防洪度汛工作。公司制定了“安全第一，预防为主，常备不懈，全力抢险”的防汛工作方针，成立防汛工作组织机构，下设防汛办公室及相应的应急组织机构，全面负责公司的防洪度汛工作；督促指导各电站加强和水文部门联系，制定相应的防汛措施，编写防汛预案、并根据预案进行演练。公司全面落实防洪度汛工作，确保防汛安全，同时充分利用汛期的水力资源，使得企业经济效益实现最大化。
4、安全生产工作业绩突出。在公司强力的组织和领导下，在全体员工的共同努力下，2016全年全公司未发生重大设备及以上事故，未发生人身伤亡事故，未发生生产设备重大损坏事故和电网事故，未发生人为误操作事故、火灾事故、交通事故,实现人身伤亡事故“零”指标；安全生产的稳定形势得到了持续保障。
（三）加大了设备整治工作力度，提高了设备健康水平。
今年公司在设备整治方面下了很大力气，加强修理技改的管理，加大技改投入，取得了明显的效果，设备运行状况明显好转，非计划停运大幅下降。针对各电厂，特别是白水河、中山包设备老化、缺陷较多、运行稳定性差等实际情况，加强了设备的修理技改管理，加大设备隐患排查治理和技术改造力度，有效的提高了设备的健康水平，确保了机组的稳定运行和安全发供电；积极推动技术改造，投入资金309万，完成了技改项目18项，项目完成率为100%；逐步推进安全生产管理信息化，提高了工作效率，为确保全年安全生产提供保障。
（四）加强了人才培训与开发的力度，切实提高员工的思想素质和专业技能。高素质高水平的员工队伍是保证公司可持续发展的重要因素，2016年公司进一步加强了人才培训与开发的力度，通过多种形式积极开发了员工的潜能，壮大了专业化的人才队伍。公司制定了详细的人才培训计划，组织了各个层次各个专业的培训班，鼓励并安排员工积极参加政府部门的人才资格评定和职业技能鉴定。2016年有6人通过高级工技能鉴定，1人通过中级工技能鉴定；7人通过了初级专业技术资格认定；有1人申报中级专业技术资格，1人申报高级专业技术资格。同时及时安排相关员工参加集团公司、分公司以及其他相关单位举办的各类培训班及专业调考，督促各控股企业加强员工的工作技能和业务能力培训，其中总部举办培训班7届。
（五）践行科学发展观，党风廉政建设和思想政治工作越上新台阶。公司组织党员干部认真学习贯彻党的十七届四中全会和集团公司、分公司年度工作会议精神，扎实开展深入学习实践科学发展观活动，积极响应“创牌行动”号召，认真抓好党风廉政建设和监察监督工作。
成立了领导小组，明确了各部门责任，构建了惩治与预防腐败体系。修改制定了《二OO九年党风廉政建设责任书》做到了逐级分解责任目标，层层落实领导责任，各级领导班子成员责任目标明确，责任范围及内容清楚，责任落实到位。
认真检查梳理公司党风廉政建设制度，重点完善对资产管理、项目招投标管理、“三重一大”决策制度、领导干部评廉述廉等方面的制度和规范；制定了党风廉政建设方面的制度10多个。
努力构建“大监督”工作格局，建立涉及公司安全生产、资产经营、员工队伍建设的各个环节的权力运行的监控机制、风险防范的预警机制和监督考核的评价机制；开展了工程、项目招标管理效能监察和节能减排专项效能监察工作。一是健全“大监督”组织体系。各党支部建立“大监督”工作机构，公司各级主要负责人对监督工作负总责、亲自抓。二是建立重大事项决策制度。重点抓好对各级管理人员、关键岗位人员和经营管理关键环节的监督，凡属“三重一大”必须经领导班子集体讨论决定。今年我们重点抓好“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用）制度执行情况的监督检查，各单位做到“三重一大”事项组织程序正确、议事资料翔实完备。三是重点抓好项目建设、大修技改、设备物资采购过程的监督。在工程项目建设过程中，做到工程安全、质量优良、造价合理、进度按期、干部队伍廉洁。在工程项目、设备物资采购招标过程中监督到位，严格执行“三分离原则”（即：推荐投标人员不参与评标，评标人员不参与定标，监督人员参与全过程），保证项目和设备招标公开、公平、公正。
（六）初步开创企业文化建设的新局面。企业文化是配合硬性制度的软性管理，对于调动广大员工工作积极性和主动有着重要的意义。一年来，我们充分发展思想政治工作优势，坚持“以人为本，民心为天”，大力营造“干群一心，同心建家”的企业文化氛围，有效地增强了公司的活力和凝聚力，有力地激发了广大干部员工的战斗力和创造力。
以《中国集团公司文明单位创建管理办法》为指导，把企业文化建设和创建文明单位结合起来，使“干群一心、同心建家”的理念深入人心。积极配合集团公司和分公司的“创牌行动”，开展同心文化理念和集团公司标识的宣贯工作，目前已基本完成公司贵阳办公室、兴义办公楼的门牌、办公用品等的规范使用，同时，结合安全生产部开展的“6S”活动，兴义的几家电厂厂房已经基本实现设备标识标准化。
（七）工会、共青团等开展有声有色的工作，民主管理的精神得到体现。
2016年4月份，公司成立了工会和共青团，6月份成立了女工委员会，各自健全了内部组织机构，召开了会议，开展了有声有色的工作。组织了民主测评，对班子成员进行民主评议同时为公司的发展献计献策，给员工提供参政议政的平台；组织各类活动，安全知识竞赛、排球比赛、自助旅游等丰富了员工业余文化生活，提高了员工的参与管理和主动工作的积极性。
二、2016年取得的基本经验。
一是只有紧紧围绕生产安全和经济效益为核心工作，上下一心，精诚团结，坚决贯彻执行公司的决定，才能克服困难，取得显著成效。事实证明，哪个部门或子公司的执行力贯彻力强，哪个地方的工作业绩就突出；安全生产方面的卓有成效就说明了这一点。二是大胆创新才能打开新局面。人才引进与培养、党建工作、企业文化建设、工会共青团工作、经营管理工作只有大胆创新，积极主动，开拓进取才能取得成效。
三、紧紧围绕经济效益的主线，才能更好地开展各项工作。技术工作、设备整改、精神文明建设、企业党建工作等都要围绕提高经济效益这条主线展开，服务于生产与经营工作，才能劲往一处使，形成整合力，冲击电力市场才有力量。
三、把握形势，研究政策，坚定发展信心。2016年公司的生产经营状况不够理想，没有完成年初的计划；但这些成绩仍值得肯定，是在金融危机的大背景下克服种种困难取得的，是发展中的问题。2016年，随着金融危机的减弱和经济的复苏，电力需求市场也将越来越大，我面将面临更大的的发展机遇。因此我们要把握形势，研究政策，坚定发展的信心，树立克服困难战胜困难的雄心。全公司上下应该用发展的眼光看待问题，事物的发展不是一帆风顺的，都是充满波折的，呈现波浪式前进螺旋式上升的特点，随着事物继续向前发展，中间的矛盾终将会解决，摆在面前的终将是一条光明的道路。
但是我们也应当清醒地认识眼前的挑战，金融危机还将冲击电力市场，地方电网的竞争还会相当的激烈，天气干旱等自然原因还有很多不可预测因素的干扰，我们自身的资金缺乏等因素还会影响下一步的生产和经营，对此我应有充分的心理准备，以积极的心态和创新的姿态迎接新的挑战。
四、2016年工作思路是结合上级的战略部署。坚持用科学发展观指导各项工作，以安全生产为前提，以经济效益为中心，把握重点和薄弱环节，解决主要矛盾和突出问题，全面推进各项工作上一个新的台阶，力争生产经营、安全生产、党风廉政建设和企业文化实现的突破。
2016年的总体目标是实现安全生产无重大事故，经营管理跃上一个新水平，实现利润和营业收入大幅增长，精神文明建设、党建工作、企业文化建设等与生产经营同步协调发展，创建生产发展、效益可观、高效廉政、精神文明的和谐公司。具体目标如下：
1、眼前急需解决的问题：抓紧解决香格里拉公司经营班子的调整问题，只有更换公司总经理才能确保各项工作落到实处；需要解决公司集中办公的问题，公司管理区域广、难度大，本部人员又不集中，精力分散，员工长期两地分居，影响员工的工作积极性和公司的稳定。
2、生产经营目标：实现利润总额6005万元，营业收入17250万元；加强对香格里拉公司的管理，改变其亏损局面。主要经营目标为
3、安全生产目标：不发生特别重大事故；不发生重伤及以上人身伤亡事故；不发生因本单位责任引起的电网事故；不发生负同等责任及以上的重大交通事故；不发生火灾、爆炸事故；不发生有人员责任的一般及以上设备损坏事故；不发生电气误操作事故；不发生溃坝及水淹厂房事故。
4、党风廉政建设目标：认真贯彻落实《公司建立健全惩治和预防腐败体系2016-2016年工作规划》的要求，积极组织开展纪检监察工作达标互查互学活动，确保公司党员、中层以上领导认真遵守政治纪律，不参与各种非法组织和非法活动；畅通信访举报渠道，使员工反映的问题及时得到回应和解决。
5、企业文化及精神文明建设目标：坚定不移地坚持公司发展战略目标，为公司持续稳定快速发展提供后勤和文化保障；进一步发挥党员和基层党支部的模范带头作用，做公司稳定发展的坚实基础、精神领袖和奉献先锋；加强学习，迎难而上，努力实现公司利益与个人发展的互相协调；积极探索建立同心拼搏的企业文化运行机制，使同心文化深入人心，改变员工的精神面貌，促进企业的长足发展。
纵观全局，2016年工作重点，一是解决香格里拉等公司的亏损问题；二是做好烟台东源风电集团公司风电项目等新项目的接收工作；三是继续加强设备的综合治理，确保电网正常运行；四是千方百计强化电力营销工作，确保发电量的完成；五是加强风险防控，杜绝重特大事故的发生，保持安全生产局面稳定。
第13篇：自来水公司工会年工作计划
自来水公司工会年工作计划
自来水公司工会年工作计划
自来水公司工会年工作计划
年是亚光公司深入贯彻落实党的十六届三中全会精神和公司十五次党代会精神，团结和带领广大职工群众为实现企业向低水平小康阶段迈进目标而奋斗的关键年，同时也是自来水公司深化改革，力争实现经济效益新突破的攻艰年，为全面完成公司年度的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定年工作工作计划如下：
一、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高 企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建
设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。
1、强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。
年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。
2、强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。今年，公司工作根据公司年度的总体目标，结合公司的实际，选准切入点，强
化竞赛机制，围绕“提高水质，节能降耗，安全生产等方面，动员和组织职工开展”“劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。
二、深入实施送温暖工程，大力扶持发展家庭经济，促进企业的稳定 稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作。
1、坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。
2、坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的基本生活。
3、做好低保工作。
4、认真落实各级领导的包保责任制定期走访，密切党、干群关系。
5、抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的发展。
6、做好职工安康保险和女工特殊疾病保险工作，把“好事”办好。
三、抓好职代会达标升级活动，促进民主管理工作再上新台阶
1、坚持完善职代会制度，充分发挥职代会的作用。重点落实《亚光有限公司职工代表大会工作规范》，依法行使职代会的各项职权，提升职代会质量，群策群力，促进企业健康发展。
2、坚持和完善厂务公开工作制度，认真搞好厂务公开。
3、认真做民主测评领导干部工作。
4、抓好职工代表的培训。
5、强化平等协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。
平等协商和集体合同制度是工会参与
调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业发展具有十分重要的意义，因此及时签订集体合同，监督行政认真履行集合合同至关重要，集体合同要经过职代会集体讨论后签订，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避免形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。
四、以提高职工素质和工会工作整体水平为目标，积极组织开展各项活动，增强工会组织的凝聚力和向心力。
1、继续深入开展巾帼建功十大状元竞赛活动，在二00三年扎扎实实地开展巾帼建功十大状元竞赛活动，收到了良好的效果的基础上，年，将此项活动继续深入开展下去。要及时发现典型、选树典型、宣传典型，召开总结表彰会，以点带面，推动活动向纵深发展，充分发挥女职工的“半边天”作用。
2、继续深入开展创建十星级文明家庭
活动
深入贯彻《社会主义公民道德建设实施纲要》，在职工和家属中大力倡导遵守社会公德，做一个好公民；恪守职业道德，做一个好职工；弘扬家庭美德，做一个好家庭成员。努力营造遵纪守法、文明从业、优质服务、竭成奉献的良好风气。
3、继续抓好“创建学习型组织，争做知识型职工”工程。年，公司工会将在全公司范围内进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”工程。一是要再度兴起学习“三个代表重要思想，十六大精神、党的十六届三中全会精神和中国工会十四大精神的新高潮。二是要要进一步深入开展好群众性读书活动。要建立健全职工读书自学活动领导机构和网络，加强基地建设，做好相关书籍的推荐，引导职工加强对发展林产工业、林地经济、绿色食品等方面知识的学习。鼓励职工自学成材，岗位成材，及时选树典型，努力建设一支学习型、知识型和智能型的职工
队伍。三是有针对性地搞好各种培训。公司工会计划在年内举办法律知识培训班，工会劳动保护监督检查员培训班、工会建家基础工作培训班，工会劳动保护监督检查员培训班、工会建家基础工作培训班，提高职工的整体素质。
4、继续深入开展再创模范职工之家活动。
根据公司工会制定的《深入开展再创模范职工之家方案》的要求，结合公司实际认真制定建家规划、充实建家内容，提高建家活动的档次和水平。
5、继续抓好文化阵地和队伍建设，开展好丰富多彩的文体活动。
五、以促进劳动关系的和谐稳定为目的，认真履行好工会组织的基本职责 建立和谐稳定的劳动关系，是工会组织践行“三个代表”重要思想的具体体现。根据企业改革、改组、改制的具体实际，积极参与企业发展规划，重大改革方案、劳动、工资、社会保险等与职工切身利益密切相关政策的制定，积极提出工会
的建议和主张，认真做好职工的思想工作，及时与行政搞好沟通，加大劳动争议调节力度，维护好职工的利益。二是要切实加强工会劳动保护工作。要建立健全工会劳动保护监督检查网络，完善劳动保护安全检查制度，加强安全宣传教育，开展好“安康杯”系列活动，要积极配合行政搞好安全生产检查，督促企业改善职工劳动安全卫生条件，保证职工身心健康，为企业发展生产提供安全保障。 年，工会工作充满新的机遇和挑战。让我们以“三个代表”重要思想为指导，解放思想，更新观念、积极探索、求实创新、与时俱进地开创工会工作的崭新局面，为圆满完成公司年的奋斗目标和工作任务做出积极的贡献。
自来水公司 3月16日
第14篇：月工作总结及计划表
×××××××有限公司部门月工作总结/计划表
附件一
×××××××有限公司
三、下月工作计划
×××××××有限公司部门月工作总结/计划表
部门负责人签字：分管高管签字：填报日期：201年月日
注：
1、请各部门根据实际工作安排和要求认真填写，填写时按照工作的重要和紧迫程度逐项填写。
2、此表要求每月各部门在每月25日18:00前交办公室，如遇法定节假日则延迟到收假后第一个工作日。
3、本月计划拜访、协调相关职能部门的计划也应列入表中。
第15篇：年工会禁毒工作总结
ｘｘ县总工会禁毒工作汇报
ｘｘ县总工会近年来，县总工会在县禁毒办领导的指导下，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，坚持宣传预防为主，群治帮教为辅，积极开展“远离毒品，珍爱生命”宣传教育活动，把禁毒工作做为综合治理的重要内容来抓，摆上日程，深入细致做好预防、教育工作，取得了一定的成效,现将有关情况报告如下。
一、加强领导，落实责任
为切实加强禁毒工作，坚决遏制毒品危害，县总工会把禁毒工作纳入本单位全年工作的总体规划中，成立有分管禁毒工作领导一名，设有禁毒工作联络员一名，负责本单位禁毒工作，做到责任到人，层层落实，严格按照县禁毒办工作安排，制定禁毒工作计划，积极配合县禁毒办及有关部门把禁毒工作真正落到实处。
二、广泛开展禁毒宣传教育活动，营造良好的禁毒氛围 一是在各基层工会会员及其家属中开展“不让毒品进单位”，“不许毒品进我家”的禁毒宣传教育,提高职工及家属的反毒、防毒、拒毒意识。要求各位职工加强毒品危害的宣传，看好自己的人，管好自己的门，坚决杜绝吸毒、贩毒的事件在单位或住宅区发生，发现有吸毒、贩毒的情况及时向单位或有关部门汇报。全年单位人员和住户没有出现一例吸毒的现象发生。
二是在3月的禁毒宣传活动上，精心组织，制订方案，选派人员开展宣传教育活动。3月15日，我们安排分管领导 和工作人员到人流密集的农贸市场门口开展禁毒宣传，给过往群众发放本单位制作的禁毒宣传单和从县禁毒办拿到的禁毒宣传小册子，并在金穗市场的墙体上粘贴禁毒漫画，大力宣传吸毒的危害。同时, 4月22日，我们到单位挂点帮扶的ｘｘ镇ｘｘ村和ｘｘ村两委开展禁毒工作，在ｘｘ村和ｘｘ村的村小学校内粘贴各种禁毒漫画和悬挂宣传板报。我们还给每个学校留下3百份宣传资料，嘱托校长务必安排每个班的班主任按班级学生人数领取和发放宣传资料，让小学生把宣传资料带回家向家长转述他们在学校学到的禁毒知识。
三、结合综治工作，加强单位院内管理
以前单位院内管理较为混乱，社会上各种车辆进入院内乱停乱放相当严重，人员来往很复杂，常有外来人员潜入院内吸毒的现象发生，门卫保安形同虚设，针对这一状况，今年10月总工会领导召开主席办公会议，制定了单位院内管理办法：一是规定社会上的各种车辆除了在上班时间内进入单位办事需要临时泊车外，其他时间一律不得在单位院内泊车。二是外来人员进入单位院内保安人员要弄清其身份和目的。三是随时注意对住户和租住人员的管理。四是保安人员每月要向单位分管领导汇报工作一次。篇二：内黄县总工会禁毒宣传工作汇报材料2011.3.20 内黄县总工会禁毒宣传工作汇报材料
近年来，内黄县总工会高度重视职工禁毒宣传工作，以“四级联创”禁毒宣传为载体，真抓实干，务求实效，职工禁毒宣传工作取得了较好成效。现将工作情况汇报如下：
一、提高认识，落实责任，做到“认识到位”
县总工会一直把职工不介入、不参与、拒绝毒品作为切实维护职工合法权益的一项重要工作来抓，多次召开党组会、主席办公会研究部署这项工作。安排一名副主席主抓此项工作，并层层落实工作责任，做到分工明确，责任到人，确保职工禁毒宣传工作的正常顺利开展。
二、健全机制，注重宣传，做到“措施到位”
县总工会建立和完善了与工会日常工作相适应的职工禁毒宣传教育工作机制。组织开展面向企业和广大职工的禁毒宣传教育工作，把禁毒教育纳入职工素质工程，与职工思想政治教育、职业道德教育、法制教育和科普知识教育相结合，做到思想认识、组织领导、工作措施、保障措施“四到位”，努力开创职工禁毒宣传教育工作新局面，实现职工禁毒宣传教育工作的制度化、常态化。 县总工会在全县大力开展 “四级联创”禁毒宣传活动，即县工会，乡镇、企事业工会，村级工会，农民工，四级层层签订责任书，要求各级工会组织要充分利用招聘会、大型集会、务工人员集中外出、春节等时机，围绕 “
6、3”和
“
6、26”期间“参与禁毒斗争、构建和谐内黄”的宣传主题，深入开展“职工不介入、不参与、拒绝毒品”活动，大力加强对干部职工和农民工的禁毒宣传教育，通过播放禁毒宣传教育片、举办知识竞赛、发放禁毒宣传资料等形式，确保每一名干部职工和农民工都受到禁毒教育。同时县工会还积极配合县禁毒委，开展上街宣传咨询、发放《禁毒公开信》、举办禁毒知识培训班等多种形式，切实掀起禁毒宣传的高潮，营造浓厚的禁毒氛围。同时，县工会还组织工会干部和工会积极分子走上街头、深入社区，广泛开展形式多样、群众喜闻乐见的禁毒宣传活动，进一步增强宣传效果。
县工会还紧紧抓住文化宫真爱99ktv这个娱乐场所，对从业人员进行重点宣传，深化宣传层次，切实抓紧抓好，不断提高从业人员识毒、防毒和拒毒能力和禁毒意识。真爱99ktv现已成为我县广大职工经常光临的娱乐场所，是一片实实在在的净土。
县工会在禁毒宣传方面主要侧重于以下几点：一是广泛宣传《禁毒法》的主要内容，重点突出毒品管制、戒毒措施、全社会的禁毒职责以及违法责任等需要广大职工群众普遍知晓的内容。二是广泛宣传毒品的基础知识及危害，特别是新型毒品的知识及危害，提高广大职工识毒、防毒和拒毒的能力。三是广泛宣传禁毒人民战争取得的成效，当前的禁毒斗争形式以及进一步深化禁毒人民战争的重要意义和措施，动员广大职工群众履行法定义务，积极参与禁毒人民战争。
三、成效显著，加强力度，做到“计划到位”。
经过近年来的不断努力，内黄县职工群众中的禁毒工作得到进一步加强，据县工会排查了解的情况，我县职工和外出务工人员中没有发现吸毒人员，虽说成绩喜人，但这项工作局势依然严峻，丝毫不能放松警惕，县总工会将坚持常年开展“职工不介入、不参与、拒绝毒品”活动，常抓不懈，加强在职工群众中的宣传力度，进一步提高各级工会干部增强做好这项工作的责任感和紧迫感，优化工作措施，力争取得更好成效。
内黄县总工会
二0一一年三月二十日篇三：2012年禁毒工作总结 2012年禁毒工作总结 一年来，我校牢固树立“安全第一,学生至上”的思想，居安思危、警钟长鸣。学校禁毒工作做到制度化、经常化、科学化。进一步完善了禁毒工作制度，确保了学校师生生命安全，2200余名学生和160多名教职员工平平安安。下面将所做的工作汇报如下：
一、进一步完善禁毒制度 确保安全措施落实到位
学校建立了在校长直接领导下，以专职安全员为轴心，以学校各部门为主线，以政教员和政治教师为骨干的工作网络，对学校禁毒工作实行全员、全方位、全过程的安全管理，做到责任层层落实，信息及时互通反馈。认真制定学校禁毒安全工作计划。制定岗位安全责任制，并将岗位责任制悬挂到各岗位办公室，实行禁毒安全工作与岗位工作月考核并举。从而使禁毒安全这根弦在每个教职工心中都始终绷紧。
二、认真做好各种值班工作,切实抓好学校禁毒安全防范
认真制定各种值班的制度与职责，严格值班纪律，采取双管齐下和多管齐下的安全管理措施。各种值班均有记载，发现问题，及时处理解决，有些萌发性的问题，我们及时利用晨会进行安全教育，把问题处理在萌芽状态。值班领导和值班干事每天早上7点钟前到岗，晚上20点后离岗，跟踪
掌握学校的教育教学情况和学生的学习活动情况,特别是学生自由活动的时间和空间,学校的禁毒安全管理工作始终做到常抓不懈,确保青少年的身心。
三、强化教育，增强防范意识。 1.对上级有关禁毒安全方面的文件和会议精神，能做到及时地贯彻和落实，并根据其精神结合学校工作的实际，认真组织检查，提出一些防范的具体措施和要求，将各个环节的责任落实到人。 2.以每年九月开学的“安全教育周”为契机，加强禁毒安全教育。为提高禁毒安全教育的实效，我们专门成立了组织领导机构，制定禁毒安全教育活动的实施方案，开展以下内容的活动：
① 开展以>为主题的禁毒安全宣讲活动。邀请当地派出所公安干警宣传有关禁毒知识。
②邀请法制副校长给学生做以“珍爱生命,远离毒品”为主题的安全知识讲座。
③ 全校各班开展一次以禁毒安全为主题的大讨论，主题围绕：a、寻找身边的不安全因素；b、每个同学应该怎样自我保护；c、每个同学应该怎样做到禁毒安全;d怎样建设校园先进文化。
④ 每班出一期以“禁毒安全教育”为主题的黑板报。 ⑤ 每班召开一次以“禁毒安全教育”为主题的班队会。
⑥ 结合思想品德课教学内容加强青少年禁毒思想教育。
四、毒品预防教育富有成效。
我校在市禁毒委、市教育局的关怀指导下，在预防毒品教育方面取得了一定的成绩。我们的做法是：
1.健全组织，加强领导。
根据工作需要，我们学校组建了禁毒教育工作领导小组，校长担任领导小组组长，副组长由分管校长担任，组员由政教处主任、教务处主任、团委书记、工会负责人、年级组长和担任禁毒教育教学工作的政治老师担任，学校禁毒教育工作在组织上得到了有力的保证。学校非常重视禁毒教育工作，把禁毒教育工作列入整体教育范畴，把禁毒教育工作列入学校的重要议事日程，多次召开工作会议，研究禁毒教育计划、方案、措施等，做到人员落实，队伍稳定。学校划拨经费，购买印制有关禁毒宣传资料等物品，做到经费有保障。 2.提高认识，落实责任。
我们组织教职工学习有关禁毒教育方面的法律法规和条例、学习国家禁毒委等四委办《关于进一步加强中小学生毒品预防教育的通知》，使教职工认识到抓好中小学毒品预防教育是贯彻党的十六大精神，实践三个代表重要思想的具体体现，是加强未成年人思想道德建设的重要组成部分，是
极大限度的预防青少年犯罪，保护青少年健康成长的重要措施。我们将每年国际禁毒日6月26日所在的星期确立为我校>，使禁毒教育工作做到常规化、制度化，我们建立健全中小学生毒品预防教育责任制，学校领导充分履行毒品预防教育工作第一责任人的职责，学校领导小组分别与全校6个年级46个班级签订了《创建文明班级目标责任书》，将禁毒教育列入年级、班级考核内容和衡量班级工作的标准，作为考核评比、晋级的条件之一，全面完成责任目标方可参加文明班级评比。 3.寓教于乐，知法守法。
根据中小学生生理、心理特点和课业安排，针对不同年龄段青少年的不同特点，我们开展有所侧重、分层次的禁毒教育活动。坚持从小抓，重在防，把普法教育与禁毒教育有机地结合起来，利用现有的普法教育阵地，强化禁毒法制教育；加强对弱势学生群体、特殊儿童、学困生、困难家庭子女的帮教工作，使他们健康快乐成长；充分发挥课堂教学主渠道作用，安排好课堂教学，增强教育的针对性、科学性和时效性；密切学校与禁毒、公安部门的联系，互通情报，共商对策，保证教育的具体性和社会性；开展教育实践活动，调动青少年拒绝毒品的自主性和积极性，让广大青少年充分认识到禁绝毒品是每个公民义不容辞的责任，积极主动的参与禁毒斗争。
我们还充分发挥学校青少年教育活动阵地作用。学校不定期组织学生参观禁毒教育基地和禁毒图片展，举办禁毒征文比赛和演讲比赛，寓禁毒教育于丰富多彩的活动中，通过各种形式的宣传教育和社会实践活动，使学生在喜闻乐、富教于乐的课外和校外活动中接受毒品预防教育，了解毒品危害，掌握预防毒品的基本知识及禁毒政策与法律法规，帮助学生知法守法，掌握拒绝毒品的方法和技能，养成健康文明的生活方式。
禁毒教育关系千秋万代，绝非朝夕之事，禁毒教育任重道远，我们将把过去取得的成绩当作今后工作的基础，不断积累经验，忠诚实效搞好禁毒教育。
二〇一二年十月二十二日篇四：xx县财政局2014年上半年禁毒工作总结 xx县财政局2014年上半年禁毒工作总结 2014年，县财政局禁毒工作在县委、县政府的正确领导的指导下，根据上级关于禁毒工作的部署，进一步加大对禁毒工作的财政支持力度，并结合财政工作特点，有针对性地开展多种形式的毒品预防教育活动，全面实施禁毒宣传教育工作，教育成效较为显著。在抓好每个财政干部职工教育的基础上，不断争取禁毒宣传教育的工作实效，实现了全县财政干部职工无一人吸毒，无一人贩毒的成绩。现将我局禁毒工作情况汇报如下：
一、成立组织机构，层层落实责任制
我局加强对禁毒工作的组织领导，成立禁毒工作领导小组，由局党组书记xx同志为组长，作为我局禁毒工作第一责任人；xx为副组长，禁毒工作领导小组下设办公室,由xx同志兼任办公室主任，负责对禁毒工作的全面组织实施等。并将禁毒工作纳入局年度工作的重要议事日程，建立健全禁毒工作责任制，同其他财政工作一同布置、一同考核。
二、加强宣传教育，切实提高防范能力
（一）重视干部职工的思想政治工作，抓好职业道德、法律法规的宣传教育。认真组织干部职工学习上级有关禁毒文件精神，结合“六五”普法活动，将禁毒法律法规作为一个专题进行宣讲，并采取运用宣传栏、张贴宣传标语等形式
多样的方法深入开展禁毒宣传教育，不断提高干部职工学法、懂法、守法、用法、护法的自觉性，强化禁毒意识。
（二）按照“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”的要求，加强对青少年的教育工作，并把教育青少年的责任落实到每个家庭。坚持家庭抓、单位管相结合，保证每个家庭的子女遵纪守法、远离毒品，努力为家庭和青少年创造良好的治安和生活环境。
三、抓好监督检查，筑牢思想意识防线。认真排查内部存在问题，严防内部吸毒情况发生。同时，实行“零报告”制度，及时报送情况。2014年，我局干部职工及家属子女无参与“黄、赌、毒” 等违法犯罪活动，营造了良好的治安和生活环境。
四、认真履行职责，确保禁毒经费投入。一年来，按照我县禁毒实际情况和工作安排，县财政局千方百计筹措资金，合理安排预算，不断加大对行政政法单位的投入力度，保障行政政法单位履行职能的需要。一是积极与省、州财政加强沟通，争取上级财政部门的大力支持；二是安排禁毒专项经费x万元，保证了我县禁毒各项工作的顺利开展。同时，监督各级禁毒执法部门贯彻“收支两条线”规定贯彻落实，制定落实禁毒经费管理制度，督促做好缉毒缴获的毒资、非法收益和罚没财物的管理工作，切实加强对禁毒经费的管理和监督，确保专款专用，提高资金使用效益，促进我县禁毒
工作的有效开展。
今年以来来，我局认真贯彻上级禁毒工作指示精神和部署，以创建“无毒害单位”为载体，立足财政，踏踏实实地开展禁毒传宣教育，取得了一定的成效。今后我局将继续努力，在县委、县政府的正确领导下，不断加大财政对全县禁毒工作的支持力度，同时更科学更有效地开展毒品预防教育，不断提高全体财政干部职工的防毒、拒毒意识，确保财政这片净土“无毒”。
第16篇：年工会财务工作总结
黎明小学工会2008年财务工作总结 各位代表：
我受黎明小学工会委员会的委托，对本年度工会财务状况作说明，请审议。
一年来，我乡小学工会财务工作在上级工会和学校党政的领导下，认真贯彻工会财务工作有关要求，严格遵守工会经费“统筹兼顾，为职工服务，收支平衡，略有结余”的原则，为工会各项活动的开展起到了保证作用。
一、本年度经费收支情况
（一）收入部分：今年，我乡小学工会经费总收入1307.16，其中县财政划拨10901元，占总收入的83.4%；收取07年10月至08年7月的会员费2165元，占总收入的15.8%；存款利息得
5.16元,占0.8%；上年经费结余12259.28元。 (二)支出部分:一年来共支出12296.2元。下拨各村小和中心小学的活动经费9082.7元，占总支出的75.2%；事业活动费支出400元(含各种活动费)；占总支出的3.2%；工会业务费支出1983.5元(含培训费、各种材料费等)，占总支出的16.1%，慰问费830元，占总支出的6.7%,结余13034.24元。
二、工会财务回顾
一年来，工会财务工作，严守财经纪律，坚持服务职工，服务教育的原则，勤俭节约，合理开支，坚持“一支笔”严把支出关，最终把有限的经费用在最需要的地方，为各项活动的开展，解决部分职工的困难问题，稳定教师队伍等方面作出了积极的贡献。
三、今后工会财务工作的方向和任务
（一）建立健全财务管理制度，使经费的收支数目更加清楚，每笔开销金额清晰，做到帐目清楚，票据齐全准确，程序合理合法。
（二）加强对工会经费的审查和监督，倾听群众的意见，尽量做到经费运行透明，积极配合经审组做好经费审查工作，让工会财务工作更好地为工会工作全局服务，为教职工服务，为教育教学工作服务。篇二：公司工会财务工作总结
公司工会财务工作总结
我受公司工会***主席的委托，向大会做第*届工会委员会财务工作报告，请予以审议。
自200*年*月*日工会换届以来，公司工会财务工作在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的高度重视和大力支持下，在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下，紧紧围绕工会工作大局，开拓进取，按照省公司“三抓一创”的总体要求，全面落实“依靠”方针，突出维护职工权益，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额及时拨缴，圆满完成了省电力工会、市总工会上解经费的目标任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。工会财务工作连续六年分获河南省电力工会财务竞赛一等奖、**市总工会财务工作先进单位等荣誉称号。借此机会，向一贯支持和关心工会建设的各级领导、各有关部门和全体会员表示衷心的感谢！
一、工会经费收支使用情况
（一）经费收入情况。200*年初经费余额*万元。七年来，公司工会总收入为**万元。其中：
1.拨缴经费收入**万元，包括行政和三产。 2.会员会费收缴**万元。
3.上级工会补助**万元，主要是：补助购车、办公费等。 4.行政补助收入**万元，主要是：补助购置文体活动场地器材及大型文体活动等。 5.银行存款利息收入**万元。
（二）经费支出情况。经费合计总支出为**万元。其中： 1.上解经费。按照拨缴经费收入30％的比例上解省电力工会、10％的比例上解**市总工会,共计上解经费**万元。
2.会员活动费支出**万元，其主要用于基层分会开展活动。 3.职工活动费支出**万元。其中：
（1）职工教育费。主要用于购职工学习书刊等，支出金额**万元。
（2）文体活动费。主要用于组织职工参加省公司文体活动和市总工会举办的职工运动会、“文化体育活动月”、“双节”文艺晚会、重大节日文体活动等，支出金额**万元。
（3）宣传活动费。主要用于制作宣传板面和宣传条幅，举办摄影展等费用，支出金额**万元。
（4）其它活动费。慰问一线职工和“三八”节等活动，支出金额**万元。 4.工会业务费支出**万元，其中：
（1）会议费。用于职代会及工运理论研讨会等，费用**万元。
（2）培训费。主要用于职工代表培训、摄影培训及女职工健康培训等，费用**万元， （3）专项业务费。主要用于劳动竞赛活动支出等，费用**万元。
（4）其它业务费。主要用于工会自身建设方面。包括给基层分会购照相机、购置 必要的办公用具及办公用品、接待兄弟单位等，费用**万元。
（三）经费结余。截至xx年底经费滚动结余**万元。
二、七年来工会财务工作回顾
（一） 密切联系群众，保持经费拨交渠道的畅通。
（二）服务中心工作，努力管好、用好工会经费。
本着“统筹兼顾，量入为出，收支平衡，略有结余”的原则，工会始终坚持四个服务的导向。一是为企业中心工作服务；二是为职工身心健康服务，使职工健康生活，快乐工作；三是为基层分会组织建设服务,有计划的对基层工会开展活动进行补助；四是为企业凝心聚力服务。把资金的重点用在促进企业和谐发展、维护职
工合法权益，开展好职工各项活动、为基层服务、为职工办实事等方面，坚持做到支出合理，职工满意。
（三）科学管理，努力提高经费管理水平。一是强化工会经费的预决算工作。年初周密预算，年中对照检查，年末认真决算，保证有计划、有步骤的合理使用经费；二是坚持民主理财，增强经费使用的透明度，面向基层，服务职工。坚持“一支笔”审批制度，重点开支由工会委员会集体讨论决定，经审委对工会经费的使用、管理情况进行定期检查、督促，在每年的职工代表大会上公布工会经费的收缴、使用、管理和经审情况，自觉接受各级组织和广大会员、职工的监督；三是加强财务人员的专业培训，积极应用省电力工会开发的财务管理软件，实现工会资产的信息化管理和工会财务规范化管理，工作效率大幅度提高，财务管理水平明显提升，连续多年在全省电力系统工会财务审查评比中名列前茅。
三、今后五年财务工作的重点
随着工会工作整体水平的不断提高，工会财务工作任务将更加艰巨。工会财务在工会工作中的经济保障作用将更加显现。我们将在上级工会的领导下，坚持科学发展观，依法聚财、科学理财、有效用财，全面加强工会财务工作建设，为工会各项工作开展提供坚实的物质保障。
（一）工会要进一步加强对财务工作的领导。
重视工会经费收缴工作，坚持工会经费独立管理和工会主席“一支笔”审批制度，
抓好财务内部控制制度的建设，把握好经费使用的原则、方向和重点，将工会经费用于为职工群众服务上，用于工运事业发展上。关心、帮助、支持财务人员履行职责，大胆探索做好工会财务工作的新方法。
（二）坚持依法收缴工会经费，加大对工会财务工作的考核力度。
继续加强对多经企业工会经费的收缴管理力度，搞好工会财务工作的季度考核，确保工会经费收入的稳定增长。按照省公司工会财务工作考核细则，即时、足额上解经费。
（三）进一步加强工会预算制度管理，更好地管好、用好工会经费。科学编制预算直接影响着工会经费的使用和管理。今后要努力探讨如何根据形势收好、管好、用好工会经费,自觉接受同级和上级经费审查委员会的监督。强化预算约束，不断调整和优化支出结构，让有限的资金发挥出最大的效能，为工会自身建设和工运事业发展提供有力保障。
（四）认真学习，不断提高工会财务人员业务水平。
不断提高财务人员的业务水平，是工会财务工作今后五年的重中之重。财务人员在做好本职工作的同时，要认真学习业务，努力掌握业务技能，严格按照省公司工会关于工会财务管理的具体要求，做好各类报表。虚心向兄弟单位学习，向专业人员学习，取长补短，使工会财务工作再上一个新台阶。 各位代表，今后五年，我们将紧紧围绕公司工会的中心工作，以服务为宗旨，进一步加强工会财务管理，竭尽全力收好、管好、用好工会经费，为开创工会财务工篇三：工会财务工作总结 2011年工会工作总结 2011年，我在工会主席的带领下，在区工会财务的指导帮助下，我单位工会一如既往地贯彻和落实《工会法》、《工会财务会计制度》和国家相关法律法规，以工会经济为中心，结合我单位工会的实际情况开展财务工作，充分发挥工会财务的核算和监督职能，为工会领导及时提供决策依据。现将我2011工作情况汇报如下： 1.严格执行货币资金管理制度，做好货币资金收支工作。 2.加强经济核算，提高资金使用效益。 3.合理编制预算，依法组织收入，努力节约支出。 4.加强资产管理，防止资产流失。 5.如实反映工会财务状况，对经济活动进行财务控制和监督。 6.足额及时缴纳工会会费，合理使用工会经费，配合工会开展活动，保证资金到位。
7、按上级工会财务工作指南，建立统一的工会财务电子帐套，加强了工会财务工作效率和准确性。
经过我和全体工作人员的共同努力，财务工作得到了领导的认可和支持，取得了本单位职工的信任。在今后的工作中，我将
进一步加强业务学习，提高工作能力，继续为我单位工会做好理财工作。
秦皇岛经济技术开发区工程承包公司工会委员会
陈然
2012.03.15篇四：工会财务工作总结
柳荫公园工会2006年财务工作总结 2006年，在工会主席的带领下，在局工会财务的指导帮助下，我部门一如既往地贯彻和落实《工会法》、《工会财务会计制度》和国家相关法律法规，以工会经济为中心，结合我园工会的实际情况开展财务工作，充分发挥财务部门的核算和监督职能，为工会领导及时提供决策依据。现将我部门2006年的工作情况汇报如下： 1.严格执行货币资金管理制度，做好货币资金收支工作。 2.加强经济核算，提高资金使用效益。 3.合理编制预算，依法组织收入，努力节约支出。 4.加强资产管理，防止资产流失。 5.如实反映工会财务状况，对经济活动进行财务控制和监督。 6.足额计提工会经费并按时上缴，合理使用工会经费，配合工会开展活动，保证资金到位。
经过我部门的共同努力，财务工作得到了领导的认可和支持，取得了全园职工的信任。在今后的工作中，我部门将进一步加强业务学习，提高工作能力，继续为我园工会做好理财工作。 柳荫公园工会财务
2007.02篇五：工会财务工作总结
工会财务工作总结
今年1-8月份以来，我们街道工会按照市总工会的总体步署，结合本街道的实际，为着力打造“实力宗汉、活力宗汉、和谐宗汉”建功立业。
一、注重对工会干部及广大职工的教育，切实提高综合素质
1、加强政治思想教育。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大讨论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育，增强广大职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。
2、加强法律法规等教育。利用请进来、派下去等办法进行业务、法律、法规、心理学、安全生产等知识培训。一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人；二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人；三是利用新建工会召开职工代表大会之际上安全生产课，八期受训250人；四是与团工委等联合开展了“综治进民企”知识竞赛，与安监所等联合开展了“安全知识”竞赛。此外，各村、企业工会结合本单位实际，广泛开展教育培训，从而提高了广大干部和职工的素质。
3、加强职能技能教育。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习，观摩人数达250人次；二是各工会广泛开展“学技术、比技能”为主要内容的操作运动会，金轮集团工会从6月份开始在各分厂开展了初赛，参与项目15个，参与人数达520人；集团工会打算于九月份进行决赛。
4、加强企业管理教育。为了提高车间班组长以上人员的，管理水平，街道工会发动落实了8名职工参加宁波市组织的“工商管理”专业培训。
二、进一步加强基层组织建设，着力夯实工会工作基础。
1、加大工会新建工作力度。今年,随着企业的不断发展，规模企业不断增加，街道应新建工会达到25家，组建任务非常繁重。起初，我们采取跑下去逐家上门做工作，宣传有关政策，要求企业组建工作。企业主表面上是支持的，但实际效果不是很好。六月份，宁波市总工会等五家单位联合发了《关于依法对未建工会企事业单位收取筹备金的实施意见》文件，我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业，并进行宣传，限时做好工会组建工作，效果相对比较好。到目前已建7家。同时，为了减轻下面同志的负担，街道工会组建好一家，工会二证就审报一家。 2.加快村联合工会建设。重点解决村级工会作用发挥问题。（1）依托村落文化宫，分三片组织职工开展了文体活动。上半年新华村、联兴村组织了广场文艺演出，庙山村组织了体育运动会，进一步增强了工会的活力。（2）落实工会考核制度、把村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作、所属企业工会单建工会，经常开展各项工作等列入考核范畴。（3）推广金堂村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作的做法。四月份，全国总工会劳动保护部部长张成富等一行有关领导来我街道金堂村调研工作，张部长说：“这项工作的开展，体现了党的依靠方针——全心全意依靠广大职工群众，体现了工会工作要服务党的中心工作。这项工作的开展，实现了全员参与、全员管理，使广大职工提高安全意识，规范操作行为，促进了企业的安全管理。金堂村的做法向国外网上发出后，国外人士感到很惊讶！认为这是做好中小企业的安全生产的好方法。”年初，在工会干部培训会议上，街道工会请孙其达同志作了工作介绍，并指导漾山村、联兴村等开展这项工作。由于领导参谋做得好，工会工作开展出色，金堂村联合工会得到了街道办事处5000元的奖励。
3、深入开展规范化创建活动。树立一批企业家、党组织重视，工会主席优秀，职工参与度高，工会工作出色的先进典型，如嘉利机械实业有限公司、宁波中源渔具有限公司、中发灯饰有限公司、兴业电子有限公司、大成化纤集团、人健药业有限公司、金堂村、漾山村、百两村、联兴村、周塘西村等。
三、切实加强维权机制建设，维护职工的合法权益。
1、加强职工维权阵地建设。成立由党群书记为组长的职工维权办公室，办公室设在便民服务窗口，村、企业工会都成立劳动争议协调组织，设立了村职工维权服务站，切实维护职工的合法权益，并把这项工作列入对村干部考核。到7月底止，街道职工维权办公室共接待来访件66件，结案66件，其中外来职工57人，涉及工伤51件，金额135万元；工资15件，金额10.42万元。
2、全面推行《集体合同》制度。新建工会和合同到期的工会，严格按照市总工会新的合同格式文体，结合实际订立了工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益保护协议，同时，对合同的履行情况进行不定期的检查，加大了从源头上维护职工合法权益的力度。
3、着力做好关心职工工作。一是开展扶贫帮困送温暖活动。“六一”前夕，街道工会牵头，由慈溪市嘉利机械实业有限公司出资3000元，为16名单亲及特
困职工子女发放了100-600元的慰问金。二是督促企业做好工伤保险、社保扩面工作和职工特种重病及女职工安康互助保险。慈溪市嘉利机械实业有限公司在为全体职工办理养老保险外，从8月份开始，有31名职工有了住房公积金保障，其中24名是外来务工人员，他们打算在三年内分批为职工办好住房公积金。规定：员工工资的10%存入公积金，企业以1：1的标准缴纳。按照计划首批享受住房公积金的31名职工分别是党员、工龄10年以上的老职工、重要岗位的技术人员和历年来评出的明星职工。非公企业这样大面积实施住房公积金制度在宁波还是首家。
四、加强职工民主管理，不断推进基层民主建设
1、进一步推行职工代表大会制度。
宁波人健药业有限公司等工会，对有关涉及职工的工资保险、福利等事宜，通过职工代表大会决议来实行，切实维护了职工的合法权益。今年，街道工会通过开展工会，新增了2家企业工会实行代表大会制度。
2、职工合理化建议和厂务公开工作不断完善。如：慈溪市中发灯饰有限公司工会设立了工会信箱。职工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工会帮助解决的以及要求企业及工会改进的意见、建议等，做到有问必答，随时改进，并在每星期一升旗仪式中进行回复，每月一期的企业报上进行书面解答。
五、加强工会财务管理，完善工会经费依法拨缴机制。
按照市总工会的要求，在去年工作的基础上，今年的工会经费已于8月15日开始收，在收缴过程中要求下面单位随带企业职工工资报表。
建议：金轮集团通过裁员，实际职工只有5100人，原来由市总工会直接征收时，每年只收4万元，当时职工8000多人，去年由国税代征，通过做大量工作，收了4.5万元，再加上目前企业形势也不是很好；还有好多企业到了杭州湾开发区，象振邦公司现有职工1225人，他们的职工数都放到我们宗汉年初定的基数里，这样我们今年的任务又难以完成了，望市总工会给予考虑。 下步打算：
按照年初工作计划和市总工会的工作步署，重点抓好：
一是大力推进工会组建和工会规范工作，争取到9月底前完成组建任务，同时办好两证。指导基层工会充分发挥作用，按照规范化建设要求尽最大努力做好吸纳职工，组织职工，服务职工工作。
二是切实加强维权建设，金堂村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作，逐 步向18个村推开，最近打算在金堂村召开现场会，由各村工会主席和安全生产管理员参加，把“主动参与”和“建村职工维权服务站”结合起来，街道工会统一制作了村维权服务站的牌子，服务站设在村综治工作室内。
第17篇：年上半年工会工作总结
2011上半年工会工作总结
上半年，我公司工会以切实维护职工利益为目标，坚持以人为本，认真履行工会的各项职责，不断探索工会工作的新方法、新思路，全面提高职工整体素质，不断促进职工队伍建设，为公司持续、健康、快速发展做出了应有的贡献。回顾上半年工会工作，我们主要开展了以下几方面工作。
一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作
1、抓教育，促稳定，做职工的贴心人。公司工会充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系，凝聚人心，增强合力；积极引导职工转变思想、改变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。
2、抓学习，增强法律意识，以正确的理论指导工作。工会充分以各种活动为契机，不失时机地向员工宣传《工会法》，深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增强他们的法律意识，用法律的武器来解决问题。
二、加大工作透明度，推动企务公开纵向发展
上半年公司继续坚持推行企务公开。进一步明确职责，充分调动员工参与民主管理和参政议政的能力，激发员工干事的积极性、主动性。上半年公司共累计公开10余期，其中包括清明节、五一劳动节及端午节人员值班情况表等内容。
我们还以调查问卷的形式，及时掌握了职工的思想脉搏和企务公开工作的运行情况，员工对企务公开工作的满意程度达到80%以上。现在企务公开工作向纵深发展已经取得初步成效，正逐步成为公司的一项管理制度。
三、重视安全生产，为公司快速发展提供安全保障。公司一直把安全生产工作作为重要内容来抓。逐级签订《安全责任目标书》；积极开展 “安全生产月”活动。
四、加强学习教育培训，提高职工全面综合素质。
公司始终坚持终生学习这一理念，并深入贯彻到每位员工的身上。在完成日常工作的同时，充分利用每周五例会时间组织全体员工进行学习培训。培训内容包括各项管理制度、各种规范、施工工艺等。另一方面对员工进行岗前培训，掌握岗位职责，通过对全体员工的培训，提高了员工的各项综合素质，有力的促进各项工作的开展。
五、关心职工生活，努力为广大员工办好事、办实事。
公司工会深入贯彻公司“以人为本”的理念，积极关心公司员工的生活。组织全体员工进行身体健康检查；探望生病住院员工，每月及时向员工发放生日卡、劳动保护用品等；公司定期组织活动，丰富员工生活，让员工切实感受到组织的温暖；对公司工会会员、医疗互助金会员进行一次全面摸底，准确掌握情况；严格按照规定做好计生工作，完善计划生育制度，建全计划生育档案；按公司要求将夏季防暑降温补助发放到每位员工手中；签订了企业与工会之间的“共同约定”承诺书，使工会工作不断走向正规化。
六、加强企业文化建设，丰富职工文化生活。
开展各类文体活动。利用重大节假日时间，组织全员开展各类文化体育活动：三八妇女节组织员工户外活动；五一劳动节开展爬山、拔河、跳绳、橡棋、跳棋、双升、乒乓球、篮球、羽毛球等文体比赛；五四青年节组织广大团员青年进行义务劳动，重温入团誓词等活动。真正活跃了企业文化娱乐生活，促进企业健康、和谐发展。
总之，经过公司工会的辛勤努力和全体职工的热情参与，上半年各项工作进展顺利，取得了可喜的成绩，在肯定成绩的同时，也应看到我们工作上还存在的差距和不足，主要是工作方法还需提高、改进等，这些，有待于我们在下半年的工作中不断摸索，不断完善。我们相信，在公司工会和各级领导的共同领导、支持和帮助下，我们的工会工作一定会再创佳绩。
第18篇：服务公司年工会工作总结
服务公司年工会工作总结
服务公司工会××年工作总结
××年，我公司工会在县总工会和公司党委的直接领导下，充分发挥职能作用，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，以实际行动落实“三个代表”重要思想，发挥工会职能作用，在保稳定，促发展，推进全公司各项工作的顺利开展中，做了大量工作。现将所做工作总结如下
：
一、加强对工会工作的领导，健全组织，完善各项制度。
工会根据公司党委××年政治工作要点和县总工会工作安排，制定了本年度工作计划和年度工作考核要点，对全年工作进行了具体安排，使各项工作的开展，有计划可依，各项工作进展顺利，有条不紊。
公司工会于月至月，对基层工会组织构成状况进行了检查，通过检查，各单位健全了工会委员会和女工委员会，对经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组等工会专门小组，做到人员随时变动随时调整，为基层工会开展工作奠定了基础。
公司党委十分重视工会工作，每季召开党委会，专题研究工会工作。同时在每月的经济分析会上，强调要求各单位对工会工作给予大力支持，保证了各基层工会工作有人抓。公司各单位认真落实工会工作制度，工会委员会及专门工作小组领导班子健全，坚持实行店务公开，今年凯思大酒店、新城服务楼建立活动室，在活动室内张贴工会组织机构及工作制度，使职工能够详尽了解工会有关制度及权利义务。
二、狠抓教育和培训，不断提高工会干部综合素质。
按照公司党委总体培训规划，公司工会年初制定了干部培训工作计划，坚持每周五学习日制度做到每周组织全体干部集中学习一次，原创：www.daodoc.com通过讲课、辅导、事迹报告等形式对工会干部进行培训，认真组织全体干部学习贯彻党的十六大报告、学习贯彻延庆县第十一次党代会精神，学习新党章、有关法律法规及企业管理、财务管理、服务礼仪等方面知识。特别是十六届四中全会决定和胡锦涛总书记到北京视察工作时关心重视基层干部讲话，并于月份，重点组织开展了《细节决定成败》一书的学习活动，要求每人要结合实际工作，写出学习体会，在实际工作中要加强对细节问题的把握，发挥工会干部作用。培训工作与实际工作的紧密结合促进了工会干部思想理论水平、业务管理水平以及自身综合素质的提高，为做好工会工作奠定了基础。
三、实行民主管理，坚持店务公开，维护职工民主权利。
加强民主管理，实行店务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，我们一直坚持着，在工作中涉及企业生产经营管理方面的主要问题，涉及职工切身利益方面的问题，职工“四险”缴纳情况、开展职工安康互助保险、干部年度和离任审计、奖金分配、廉洁勤政和其他有关职工福利的重大事项等情况进行了公开，并展开讨论，通过公开让职工知店情、理店务、明店事，效果很好，受到了上级领导表扬。
月中下旬，公司工会配合党委对基层领导班子进行了民主考察民主评议工作。这次共考察新风大酒店、燕春饭店、凯思大酒店、新城服务楼和阳春酒楼个领导班子，民主评议副科以上干部人。在考察中，共找职工谈话人，占职工总数的，设立意见箱个，先后征求到职工意见、建议条，民主推荐后备干部人选名，充分体现了广泛性、民主性和广大职工群众民主参与、民主管理的主人翁精神和积极性。共发测评表份、评议表份，名副科以上领导干部职工满意率全部达到以上。
月份店务公开活动周前夕，工会要求各单位要充分利用职工大会、职代会、班组长会议、黑板报、意见箱、公开栏等多种形式，对全年的经营情况进行公开，企业重大事项、职工关心的重大问题及福利待遇等问题进行重点公开。月日在县工会召开的全县厂务公开大会上，由公司党委书记王九军同志代表工会做了典型发言，向全县介绍了加强企业民主管理实行店务公开工作经验。月份，市农工委、市总工会到县检查厂务、店务公开工作，我公司又作为代表做了店务公开工作发言。
四、积极维权，努力帮困。
工会认真履行职责，对困难职工确实承担起第一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人的职责，建立健全特困职工档案，继续深入开展送温暖工作。“两节”期间，慰问特困、困难职工户，发放慰问款元，对有特殊困难的职工上门慰问。“六一”节期间，工会对阳春酒楼单亲女工王月芬进行了慰问，送去了慰问款元。月份，按照县工会要求，重新核实了特困职工档案，对特困职工做到有变动及时调整，公司目前有困难职工名，其中特困名。
五、做好职工互助保险工作。
××年为公司名职工办理了在职职工住院医疗互助合作保险，投保金额元，做好安康互助保险的投续保工作，目前，全公司参加职工保险互助会的职工人，其中参加女工“四病”保险的人，共份，投保金额元，安康保险职工人，投保储金达到万元，比去年增长了万元，新增保险会员人，今年公司被县职工代办
第19篇：社区年工会工作总结
2011社区年工会工作总结
城北社区工会在和静镇工会的正确领导下，在工委的具体指导和安排下，在社区党委的大力支持下，充分发挥工会组织的积极作用，认真处理、协调广大居民、职工和工会会员的各项事务，协助社区党委、居委会做好居民思想工作，关心职工居民的生产、工作和生活。
为社区文明建设做了一些实施，并取得了一 定的成绩。
一、领导重视、大力支持
工人阶级是领导阶级，工会组织是国家政权的重要支柱，随着企业改革的不断深入，工会工作显得更为重要。为了搞好工会工作，社区把工会工作纳入了重要议事日程，成立了工会工作领导班子，建立健全了各种规章制度，全年召开了多次专题会议，确保了工会工作经
费，从人、财、物全方位给予大力支持。
二、努力解决居民职工的实际问题
为了解决一部分困难居民、职工家庭的生产、生活问题，保障他们生活有序，今年，我们从维护社会稳定的角度出发，结合充分就业社区的创建工作，认真做好摸底、调查、走访和帮扶安置工作，并根据各户的实际情况，对辖区5户符合条件的特困家庭落实了居民最低生活保障，对29名下岗失业人员进行了再就业培训，对13名下岗失
业人员和农民工实现了再就业，为两个私营企业办理了小额贷款，对13名特困居民进行一帮一结对帮扶，为辖区 名办理了社区医疗保险，对点四楼的30多家住户因噪音问题进行了法律援助等等，通过不同形式的方式帮助辖区居民、职工解决他们生活和生产中的实际问题。
三、积极完成上级布置的工作任务
按照全县总工会提出的“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，我们今年5月份已圆满完成镇工会工委给我们下达组建两个新建企业工会的任务。为推进社区服务的创新工作更进一步发展，我们动员辖区各方面力量和资源优势，最大限度地开展“共驻共建、资源共享”活动。全年召开了多次党建、社建及辖区单位工会工作交流
会，为辖区开展各项工作打下坚实基础。
从今年3月至5月社区开展抗震救灾活动，春节开展的大型游园活动，5月份开展的“社区服务日”活动，9月底开展的迎国庆文艺演出等等。辖区工会会员及工会组织都积极响应和参与，并投入了一定资金，确保了各项重大活动的顺利进行，履行好了各自的职责。社区工会也主动利用现有的活动场所定期和不定期的为辖区单位提供
大型会议厅，活动室、阅览室等等达到资源共享目的。
总之，我们坚持以服务会员，服务单位工会为宗旨，努力打造和谐社会。在社区党委统一领导下，团结一班人积极发挥每个工会会员
的最大能力，为创建充分就业社区和保持谐示范社区和示范工会做出
应有贡献
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2011年10月20日
第20篇：年市直机关工会工作总结
年市直机关工会工作总结
年市直机关工会工作总结
xxx年，市直机关工会在市总工会和市直机关工委的领导下，紧紧围绕市委中心任务，坚持以改革创新为动力，以“两个服务”为主线，以“互联网+服务职工体系”为抓手，以克服“四化”问题为导向，着力加强“三性”建设，努力提升服务效能，一些重点工作得到较好落实。
一、坚持服务中心任务，充分发挥工会组织作用
市直机关工会始终把“围绕中心、服务大局”作为开展工会工作的根本遵循，着力在政治上、思想上教育和引导干部职工坚定理想信念，筑牢思想防线。
一是提升政治理论素质。充分发挥“党建带工建，工建服务党建”的有效做法，持续抓好以“双十星”创建为载体的社会主义价值观培育，利用互联网+、微信、微博、微信公众号等媒体，广泛宣传引导。采取集中学习和领题调研等形式，深入学省、市群团工作会议精神，分析新形势下保持和增强群团工作“三性”，克服“四化”的工作指向和紧迫任务，进一步增强做好工会工作的责任感和紧迫感。结合“两学一做”学习教育，引导干部职工主动把自己摆进去，努力在学出深度，做出样子上下功夫。
二是激发爱岗敬业潜能。一年来，各单位工会按照本级党委（组）的决策意图，积极有效地参与单位热点、敏感问题解决和重难点工作的推进落实。实际工作中，多数单位成立专项工作领导小组吸收一般干部职工参与，制定部门规章充分听取各层级人员意见建议，强化了干部职工主人翁意识，调动了大家干事创业的积极性。结合重要敏感时期、重大节日以及突发灾害和职工家庭的重大变故，工会组织和工会干部及时跟进做好思想工作，疏导职工情绪，协调维护干部职工正当权益，使之真正感到集体温暖和组织关怀，从而增强了工会组织的凝聚力和感召力。
三是抓好思想道德培育。市直机关工会紧紧围绕重点工作、大项任务找准发挥工会作用的结合点，特别是在“五城联创”工作中，各单位工会牵头或参与了本单位创建工作专班，组织了“文明交通劝导”等各类志愿者服务，将“绿色机关”等“五创”的有关要素纳入工会“职工文化品牌”创建内容，推动形成了层层创建、人人有责的生动局面。在“双十星”争创活动中，利用群团组织自我教育管理的重要平台，适时开展正面教育，引导干部职工明辨是非、惩恶扬善，把争创过程作为净化心灵、提能善政的过程。通过重点工作的参与，彰显了工会组织的作用。
二、扎实开展维权帮扶，积极做好服务职工群众各项工作
市直机关工会不断完善维权帮扶体系，结合实际从职工群众最关心、最直接、最现实的利益出发，切实履行维权帮扶职责。
一是切实保障民主权益。新形势下，机关公职人员既有爱岗敬业的职责要求，也有努力改善工作生活条件的正当期盼。各单位工会组织针对这一实际，利用“两学一做”学习教育、党团活动日开展谈心交心、组织问卷调查，了解干部职工所思所盼，听取大家对提高从政效能、改进内部管理的真知灼见。一年来，先后有市国税局、市编办、市农办等32个基层工会，收集并向本级党委（组）反映且予以采纳的合理化建议达13条，包括规范内部管理秩序、组织干部职工健康体检、改扩建文体活动场所等事项，涵盖了工作生活的各个方面，使单位推进工作更接地气，有了广泛的群众基础。
二是实施困难救助体系。年初两节期间，市直机关工会对75户建档在册特困职工和8户患有重大疾病职工家庭进行了困难救助，发放困难慰问救助金4万元。在工会系统开展的“三万”活动中，对45户困难职工家庭建立了档案，制定了帮扶措施，促进活动落实。此外，市直机关工会积极开展“女职工特别关爱行动”，为干部职工统一缴纳“安康保险”，组织“两癌”防治等，有效维护了女职工的合法权益。
三是组织志愿服务行动。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，结合“五城联创”十大工程，市直各单位工会广泛开展“结对帮扶、权益维护、身心健康、文明交通劝导”等志愿服务活动，适时宣传党和政府的有关政策，传递市委、市政府关注和需要全民参与的重点工作和大项活动信息，促进了各行业系统的文明创建工作，带动了社会各界和广大市民群众的普遍参与。
三、积极创新活动载体，努力提升职工群众的精神区位
结合机关工会的职能特点，通过开展机关读书活动、组织技能竞赛、开展道德讲堂及机关文化体育活动等形式，不断深化学习型工会组织建设，全面提高了职工的政治素质、业务素质和体能素质，
一是建好职工书屋。各单位工会着眼学习型机关建设要求，积极推动“职工书屋”、“电子阅览室”和文化长廊等学习园地建设。市档案局、市审计局、市物价局、市科技局等46个基层工会，较好地发挥了这类文化阵地“建、管、用”作用，真正成为干部职工学习补钙的“加油站”、提振情趣的“智慧屋”。市直机关工委工会等单位在干部职工中开展每月“读一本书、写一篇心得、作一次交流”的“三个一”读书活动，营造良好的学习氛围。
二是开展文体活动。市直各机关工会积极组织职工开展“强体能促和谐”系列机关文化活动。通过活动不断提升干部职工体能素质，达到交流沟通促和谐的目的。我们与市总工会、市文体新广局、市教育局联合举办了“迎新春万人长跑”活动，激发全民健身热潮。今年，为庆祝建党95周年，由工委和文体新广局联合举办了“市直机关首届职工运动会”，市委书记、市长等四大家主要领导和分管领导分别出席开幕式和闭幕式并讲话，与篮球队员同台竞技，极大振奋了精神士气。市直61个单位、2000余名干部职工先后参加了8个项目的比赛，受到了上下一致好评。
三是组织劳动竞赛。各单位工会围绕本级党委（组）抓干部职工能力素质提升的总体安排，市直各单位集中组织各类技能培训共30余班（次），参训受培1800人（次）。认真做好各类先进典型的考察上报和推介工作，今年以来，先后按照市总工会的安排，共上报“五一”劳模表彰、十星级工会干部、女职工先进集体和个人等各类表彰对象3类25人次。
四、大力加强基本建设，逐步打牢工会组织基层基础
市直机关工会积极完善工作平台、创新工作机制，进一步激发了基层工会活力和工会干部工作热情，工会工作基础更加稳固，自身建设得到新加强。
一是健全工会组织。一年来，先后有32个单位工会组织换届，14个单位组建工会。目前，市直机关94个单位均建立健全了工会组织，专、兼职人员配备到位，工会日常工作有人抓、有人管。有序推进“互联网+职工服务平台”建设，目前，已有48家单位已基本建成，其余单位正在创造条件逐步完成。依据市总有关规定，市直机关工会进一步建立完善了基层工会工作报送、财务管理、困难救助以及“工会会员服务卡”管理等各类制度规定，较好地克服了工会工作随意性大的问题，使机关工会工作逐步走上制度化、规范化、法治化轨道。
二是提升业务素质。各机关工会组织牢固树立“有为才有位”的理念，积极争取党委（组）领导对工会工作的关心支持。在市总的安排下，市直机关工会主动加强与北京市直机关工委和工会的沟通联系，确保对口帮扶资金项目的落实。市直机关工会干部在参加市总组织的北京培训和党校学习的基础上，还采取以会代训等形式，先后组织3次基层工会委员业务培训，工会干部受训率90%以上。
三是推进文化品牌创建。按照基层工会“六有”建设标准，市财政局、市民政局工会积极争取领导支持，先行展开以“机关职工文化品牌创建”为载体的达标建设。其他各单位也在积极筹划推进建设达标的各项工作。
上述成绩的取得，得益于市直机关工委、市总工会正确领导，得益于各单位党委(党组)大力支持，得益于各机关工会组织和广大工会干部的共同努力。在肯定成绩的同时，也要看到工作中存在的不足：一是个别单位工会工作争取领导支持重视不够，有的工作开展有畏难情绪；二是部分工会干部业务工作还不够深入细致，报送情况还不及时准确，工会工作的资料收集整理不够；三是工会基层基本建设还比较薄弱等等。这些问题有待在今后的工作中加以克服和解决。
