推荐第1篇：党组学习自查报告
和静县国土资源局党组
关于2010年党组中心组理论学习情况
自查报告
按照和静县委宣传部《关于开展党委（党组）中心组督学活动的通知》要求，我局对照上级有关文件精神进行了认真的梳理。现将我局2010年党组中心组理论学习情况报告如下：
一、学习的主要内容
2010年，我局党组根据上级有关文件的要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面树立和落实科学发展观为重点，以提高全局干部理论素养、科学决策水平和开拓创新能力为目标，共组织了12次中心组理论学习。根据今年思想政治工作的特点，我局主要结合学习实践科学发展观这个主线，组织全体党员认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会、中央新疆工作座谈会、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》等相关内容。并认真组织开展了“讲党性、重品行、做表率”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”、“争先创优”、“ 爱读书、读好书、善读书”等学教活动。并取得了较好的效果，受到了上级的好评。
二、学习中的主要做法
年初，局党组结合工作实际，制定下发了《2010年中心组理论学习安排意见》，每月有具体的学习内容安排，采取分阶段、分专题精心组织学习，做到了组织领导和责任落实到位，保证了各项学习任务落到实处。
一是成立了学习领导小组。中心组学习实行党组书记负责制，党组书记根据上级的部署和我局的实际情况，审定学习计划，明确学习任务，提出学习要求；组织实施学习，检查讲评学习情况，保证学习落实。办公室主任负责起草学习计划，提供学习资料，下发学习通知，做好学习考勤和记录，整理学习简报，填写学习上报表并负责上报，管理学习档案。由于组织健全，责任到位，一年来确保了中心学习组学习顺利开展。
二是保障了充足的学习经费。根据学习需要，保障经费征订了各种党报党刊，及时征订、购买了有关科学发展观学习辅导材料，及时收集整理了相关报刊资料，推荐了一些有价值的理论文章、社论、评论等，供中心组成员参考。为每位中心组学习成员发了专用学习记录本，做到人人有学习资料、学习笔记，个个有学习心得体会和读书心得体会。
三是狠抓了学习制度的落实。对《中心组学习制度》、《请销假制度》等制度内容进行了逐条讨论并修订完善，使之切实可行，具有可操作性。进一步完善和改进了目标考核评价机制，建立了局中心组学习情况日常登记台账，并将此纳入年终考核，作为评先评优的依据。严格考勤制度，非特殊情况不得请假，
切实保证了每位干部职工全年学习时间，通过学习，不断提高了干部职工的思想政治素质。在日常的局机关业务工作繁杂的情况下，充分保证学习时间，坚持每月专题研究一次思想政治工作、每周五上午的政治学习制度和每月一次的组织生活制度，保证了班子中心组集中学习时间全年达12天以上，班子成员自学时间达20天以上。
三、学习取得的成效
一是理想信念更加坚定。今年以来，我局积极发挥思想政治工作的优势，强化了理想信念教育，以理论上的成熟带动政治上的清醒。坚持用毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装、教育干部职工，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
二是提高了政治理论素质。增强了执行党的路线、方针、政策的坚定性和自觉性，与时俱进、开拓创新的思想理论得到牢固树立，为创新工作打下了坚实的思想基础。
三是增强了班子的凝聚力。利用集中学习研讨的机会，中心组成员彼此坦诚相见，相互取长补短，交流心得体会。在学习中形成了求真务实、健康向上的好风尚，养成了讲实话、办实事、求实效的好作风，营造出浓厚的党内民主氛围，凝聚了人心，真正发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
四是促进了工作顺利开展。局党组中心学习组采取集中学习与分散自学相结合、通读文件与专题讨论相结合、学习理论与工作实践相结合等多种方式进行学习。在集中学习时，每个专题都明确有领导主讲和中心发言人，集导读、解读、联系工作实际讨论和心得交流于一体，不断加强了中心组学习的针对性和实用性。通过学习，使中心组成员切实履行了管理、保障、服务职能，确保了目标任务全面完成。
四、存在问题及下步打算
我局党组中心组理论学习虽然取得了一些成效，但仍存在一些学习的主动性、自觉性不够，深入学习调研不多，工作有时存在片面性等问题。在2011年的党组中心组理论学习中，我们将按照州国土资源局党组、和静县委及县委宣传部的指示要求，及时建立完善长效机制、拟定长远计划，从而确保党组中心组理论学习制度落到实处，用强有力的思想理论来指导我们的工作实践，确保全局人员思想稳定，政治合格。
和静县国土资源局 二〇一〇年十二月十八日
推荐第2篇：贯彻落实党风廉政建设责任制工作自查报告
柳江县人事劳动和社会保障局2009年贯彻落实党
风廉政建设责任制工作自查报告
县纪委党风室：
今年来，人事劳动和社会保障局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，使以局班子为重点的党风廉政建设取得新的明显成效，推动了各项人事劳动和社会保障工作的开展。现将2009年贯彻落实党风廉政建设责任制工作自查情况汇报如下。
一、加强领导，认真落实党风廉政建设责任制
切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要，也是推动人事劳动和社会保障事业健康发展的重要保证。对此，我局成立了局党风廉政建设工作领导小组，成立了由党组书记、局长王联银同志任组长，党组成员、副局长韦汝东、覃梦慧同志和纪检组长黄爱为同志任副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，班子成员将各项责任目标重新做了具体分工，明确了责任人，坚持“一把手”负总责，班子成员及中层干部“一岗双责”的责任制，继续要求班子成员和中层干部在抓好业务工作的同时，对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责，形成了一级抓一级，一级保一级，层层抓落实的党风廉政建设机制。同时把党风廉政建设列为全年岗位目标责任制的一项重要内容，坚持同计划、同部署、同检查、同落实，把党风廉政建设与各项业务工作有机的结合起来。保证了我局党风廉政建设始终有组织、有计划地不断向前推进。
二、加强学习教育筑牢思想防线
局班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。一是抓紧理论学习。按照县委在全县党员干部中开展保持共产党员先进性的教育和“立党为公、执政为民”教育活动的要求，组织全体党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度。学习采取了集中辅导与个人自学相结合，心得交流与专题理论文章研讨相结合等形式，极大的提高了学习效果。二是开展丰富多彩的教育活动。利用正反典型，开展防腐警示教育，以“怎样服务，为谁服务”为题，以股室为单位又进行了讨论，提高了党员干部的服务意识;结合十一五规划制订之际，组织全局干部职工学习了十一五规划涉及人事劳动和社会保障相关工作，明确了今后一段时间的工作目标。
三、加强机关行风建设，切实纠正侵害群众利益的不正之风
（一）接受各界监督，全力打造“阳光政务”。今年我们设立了违规行政投诉电话，并结合“三项”制度在电视针对办公质量、廉洁自律等问题公开承诺；发放征求意见表31份，征求意见和建议7条；另外对公开招聘、人事任免、职称评聘等事项实行公开办理制度，将工作过程、办事结果置于社会的监督之下，营造了公开、公正、透明的行政环境，维护了我局在社会上的良好形象。
（二）加大投入，提高标准，加强行业作风软硬件建设。一是高标准筹建社会保障服务大厅。我们本着便民、利民的宗旨，主动适应
新形势、新要求，应群众意愿，投资35万元，筹建启用了一个政策公开化、业务透明化、流程规范化、管理网络化、服务一体化、办化现代化、监督经常化的社会保障服务大厅。并进一步简化了办事程序，合并了工作环节，建立了社会保险业务工作流程图，组建了社会保险业务局域网，直接通过计算机进行业务操作处理和数据共享交换，真正提高了工作效率。实现了登记、申报、核定、缴费、审批支付等一条龙式服务，彻底解决了办事群众往返奔波的情况，达到了“一看就懂，一听就明白，一次就办完”的要求，得到了县领导的高度肯定和社会各届的拍手称赞。提升了人事劳动和社会保障服务品牌。二是完善各项制度，规范工作程序。在严格执行首问责任制和首办责任制和人劳社保干部五条禁令的基础上，新建立了出勤登记、外出下乡告之、请销假三项制度，推行了无缺位工作法，提出了十条文明用语和十条服务忌语，增强了干部职工“岗岗是窗口，人人是形象”的观念，保证了各项工作环环相扣，顺利开展。
（三）加强劳动执法监察，妥善处理劳动争议。一是劳动执法监察力度不断加大。集中开展“春风”行动和使用童工专项检查活动，积极受理举报案件，严厉打击拖欠员工工资、非法职介、拖欠社会保险费等违反劳动法律法规的行为，做到了“受理、查处、结案”及时到位。截止6月底，共受（办）理劳动争议案件80余件，其中：仲裁2件，不予受理4件；受理工伤认定8件；追讨农民工工资2件，涉及金额18万元；完成年检120家；补签、续签劳动合同1670人次；主动监察企业80家，涉及劳动者4000人，下发整改通知书3家；法规宣传涉及劳动者5000余人；接待来信来访7600人次，通过耐心细
致的说服工作，无一例到上级机关上访。通过劳动监察工作，有效地将劳资双方矛盾化解在了萌芽状态，没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素，维护了和谐稳定的劳动关系。
四、注重能力，选人用人实现公开化
坚持“凡进必考、择优录用”的原则，认真组织报名，严格资格审查，严肃考场纪律，我局积极工作，全力协助教育部门做好了二00八年招聘紧缺教师的计划申报及招聘工作，上报计划18人，市政府批准下达18人，实际招聘18人；协助卫生、计生部门做好了二00八年招聘紧缺专业人员的计划申报及招聘工作，上报计划42人，市政府批准下达42人，实际招聘18人；完成了2008年录用公务员招考计划的申报和报名工作，上报计划64人，市政府批准下达45人，已于6月27日完成了相关报告工作。切实搞好人事代理工作，为打造品牌“三县”和绥江经济社会发展提供人才保障，做好了2003年3月1日后事业单位新录（聘）用工作人员的档案接交工作，积极筹备实施退役士兵的人事代理，进一步扩大了人事代理工作面。在社会上形成了良好的用人导向，受到了领导的肯定和社会各界的好评。
五、党建和精神文明卓有成效，干部职工激情高涨。
人劳局党支部是一个先进的集体和一支坚强的队伍，是一座十分具有战斗力的堡垒，为创造良好工作环境，打开新的工作局面，扎实推进人事劳动工作上台阶，局党支部组织开展了多次形式丰富的组织生活，丰富了干部职工业余文化生活，提升了机关党员的思想境界。
1、号召全体干部职工向挂钩扶贫村款2340元和部分衣物，帮助灾民渡过冰冻灾害；
2、组织全体职工在清明节前夕到烈士陵园过组织生活，缅
怀革命先烈，重温入党誓词；
3、增强党性，深入推进党风廉政建设，结合党员目标管理责任书，要求落实到位，并专题召开会议，传达县纪委十一届三次全会，使广大党员深受教育；
4、支部牵头，积极争创文明单位，成立了精神文明单位创建领导组，制定了创建工作实施方案，并落实专人负责；
5、组织开展“迎奥运、庆五一”职工篮球友谊赛，增进了解，使同事关系更加融洽；
6、组织全体干部职工向“5.12”地震灾害遇难者默哀三分钟，沉痛悼念死难同胞；半年来，通过这些活动，人劳局干部职工面貌一新，精神焕发，全心全力地投入到人事和劳动社会保障工作中去。
总之，2008年我局党风廉政建设取得了显著成绩，促进了各项工作开展，实施人才工程、推行用人制度改革、医疗保险制度改革、巩固“两个确保”、劳务输出等重点工作取得新突破，受到上级有关部门、县委、县政府领导的肯定。在看到成绩的同时，也应看到，在领导班子党风廉政建设方面还存在着不容忽视的问题，主要反映在，思想教育工作需要深入开展；各项党风廉政制度有待加强和完善；作风转变的程度与群众期望还有差距；在人事劳动和社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施有待深入探索。
六、下步工作打算
今后、局领导班子将更加坚定地执行党的路线、方针、政策，全面贯彻“三个代表”重要思想，以严格执行四大纪律领八项要求，严格管理、严格监督，切实加强以班子为重点的党风廉政建设，不断深化党风廉政和反腐败工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人事劳动和社会保障干部队伍，加快推进
各项事业发展，为全县改革发展稳定大局保驾护航，发挥应有的作用。一是积极探险索人事劳动和社会保障工会在新形势下开展党风廉政建设和反腐败专项工作的新途径，新方法；严格落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，把党风廉政建设与各项业务工作相结合，实行“同计划、同部署、同检查、同落实”。
二是抓好班子自身廉洁自律规定的落实。继续深入学习两个条例，认真执行省、市有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，把诺廉、述廉、考廉、评廉规范化、制度化，努力把人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的战斗集体。
三是组织好“双评议”活动。以广大基层职工群众关心的热点、难点问题为切入点，规范公开招录机关事业单位工作人员、职称评聘、职工退休、医疗费支出等项目的公开工作，大力实施“阳光工程”。要从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，突出强化社会监督机制，不定期召开行风建设监督员会议，向他们汇报当前工作情况，进一步征求对我局各项工作的批评和建议；热情认真地接待每位来局信访的群众，最广泛的接受社会各方面的信息，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把各项人事劳动和社会保障事业推上新台阶而努力工作。
推荐第3篇：市供销合作社党组 年贯彻落实党组条例自查报告10.9（推荐）
市供销合作社党组贯彻落实 党组工作条例情况自查报告
按照《关于转发贯彻情况自查工作的通知>》的要求，现将市供销合作社贯彻落实中国共产党党组工作条例(试行)自查情况报告如下。
一、党组情况
2015年底，经市委同意由市供销合作社党委变更为市供销合作社党组，现我社党组成员为 4人，其中：配备党组书记 1 名、党组成员3名。
二、学习贯彻条例情况
1.做好两项《条例》的宣传教育。市社党组通过自学、集体学习等多种形式进行学习，党组书记、党组成员带头学深学透，结合开展“两学一做”常态化制度化专题教育，在做好学习笔记的基础上，进一步深化对两项《条例》的学习
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理解，使班子成员对《条例》的内容、精神实质有了更充分的理解和把握，进一步明确了从严治党、制度治党、依规治党的方向。同时，要求社属各党支部认真学习，在学习的基础上领会《条例》精神，创新学习方式，扎实开展学习活动，深入领会精神实质，切实用《条例》精神武装头脑、指导实践、推动工作，使学习成果真正转化为推进供销社经济发展的强大动力。
2.做好两项《条例》的贯彻落实。自党组成立以来，我们将两项《条例》印发给党组成员，确保人手一份。并对照《条例》各项规定，对我社有关制度进行了进一步规范，先后建立和完善了中心组学习制度、议事和决策制度、民主生活会制度、党风廉政建设制度等相关制度。
三、党组履行职责情况
1.加强组织领导，落实党建工作责任。市供销社全面贯彻落实党章要求，把党建工作列入重要议事日程。年初，市社对全年党建工作进行了安排部署，制定印发了《市供销社党组2017年党建工作安排》，随后对《工作安排》进行了责任分解，进一步明确了党建工作职责，形成党组统一领导，一把手负总责，分管领导具体抓，各支部紧密配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。做到了党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，党的政治核心作用得到了充分体现。
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2、坚持“书记抓、抓书记”。党组书记带头履行管党治党责任，带头严格执行党内制度，亲自在抓重点、抓典型、抓示范上下功夫，带头深入基层调查研究，带头建立联系点，亲自安排部署，亲自督促检查，推动了齐抓共管格局的形成。为切实解决党建工作中存在的责任落实不到位、压力传导不足等问题，从细化任务着手，对照年初制定的党建工作安排，逐一研究破题、逐一部署展开、逐一推进落实，定期听取社属各党支部书记的党建工作汇报，定期党建督导，切实把每项工作、每个方面、每个环节的党建工作抓具体、抓深入、抓扎实，增强了党组织书记抓党建的责任意识。
3.严肃议事决策程序，提高科学决策水平。市社党组议事决策严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度。经常召开党组会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作情况。严格执行“三重一大”集体决策和党政正职“末位表态”等制度，对涉及企业发展、项目建设和大额财务支出，包括企业人事变动等事项，班子成员都要提前交换意见，集体讨论决定，党政正职在最后表态。对有关动议，一次通不过的或暂缓，或下次再议。通过民主集中制在班子中营造了既有统一意见又有个人观点的工作局面。在确立党政正职落实末位表态制和“三重一大”集体决策规定情况的基础上，加强对分管副职行使权力情况的监督，定期或不定期
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听取人事、财务、项目建设等工作开展情况的汇报，同时规定分管副职要主动接受主要领导和班子其他成员的监督。
4.抓实“两个责任”，增强责任和担当。市社党组牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职”的理念。党组书记作为第一责任人，亲力亲为，通过召开系统党风廉政建设工作会议、党风廉政工作专题研究、党风廉政工作调研等活动，强化对党风廉政工作的领导和指导。年初，召开了市供销社系统党风廉政建设和反腐败工作会议，安排部署全年工作任务。制定印发了《乌海市供销社党风廉政建设和反腐败工作安排》，按照职责分工制定了党组和“第一责任人”党风廉政建设责任清单，在全年按照责任清单分别履行职责。年中，对社属各支部进行了党风廉政工作督查并上报了上半年党风廉政建设工作报告。截至目前，共召开6次党风廉政会议安排和部署了相关工作。在年底供销系统综合业绩考核时以及对社属企业领导班子任职前都进行了廉政谈话，告诫班子成员要虚心向群众学习,认真听取意见，做到自重、自警，促进了党员干部的廉洁自律。按照“一岗双责”要求，明确了党组领导班子成员分工和职责落实，通过层层签订党风廉政建设责任状，努力做到党风廉政建设工作不留空挡，各级“肩上有担子”、“心中有压力”、“一级抓一级”、“层层抓落实”。
5.严格执行廉政建设有关规定。我们按照市纪委的要
—4— 求，市社党组在全系统进行了多次自查，没有发现“带病提拔”、“裸官”、违规兼职、违规出国出境、吃空饷、跑官要官说情打招呼、超职数配备干部、干部档案涂改造假、公款吃喝、公款旅游、违规办宴等情况。在重要节庆关口，认真落实市纪委《关于2017年国庆、中秋期间进一步严明纪律纠正“四风”的通知》及中央《八项规定》出台后严格禁止的财务行为80条等相关文件精神，在全系统反复多次进行自查自纠，特别是针对过节期间不正之风易发、多发的关键环节和重点领域尤其是穿上“隐形衣”的“四风”问题进行严肃认真的自查自纠，未发现干部职工以各种名义接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的礼金和各种有价证券、支付凭证及婚丧嫁娶大操大办，领导干部直系亲属在分管领域经商办企业、从事经营活动，领导干部利用职权为直系亲属经商办企业提供便利谋取私利，参与赌博、公车私用等问题，并及时向市纪委报告了治理节日统计报表和各种汇报材料。
6.严格管理，加强督促检查。进一步突出党组抓班子带队伍的职责，要求普通干部职工做到的党组成员必须先行一步做出表率，全面开展谈心谈话工作，结合“两学一做”学习教育，在今年4月份市社党组成员分别与社属企业班子成员和一般干部开展了谈心谈话。我们以组织开展纪律作风集中教育整顿活动为契机，进一步加强机关效能建设，改进工作作风，规范内部管理，严肃工作纪律。重新制作了“市供销
—5— 社机关全体工作人员考勤表”和考勤签到本，严格执行请销假制度和外出公示制度。强化了机关纪律作风，提高了服务质量和工作效率，也在一定程度上杜绝了机关工作人员“慵懒散、软弱涣散”的问题，提升了队伍素质和整体形象。同时，对社属企业上下班考勤情况进行不定期抽查，加强工作纪律监督管理。
四、存在的问题
1.党员干部教育的形式和手段比较单一和固化，教育的深化作用有限；
2.社属各企业在建立现代企业制度过程中对加强党建工作的重要性认识不足，从思想和制度上落实从严治党责任方面还需要进一步加强；党建工作信息上报机制落实不到位等。
五、下一步工作打算
一是提高认识，在思想上增强自觉性。进一步增强理论学习的吸引力和感染力，要增加理论学习的“自选动作”，减少“规定动作”，把个人自学与集体辅导、专题讲座、“七一”知识竞赛等有机的结合起来，同时探索不同学习途径。
二是进一步加强对基层工作的调研。党组成员要经常性的深入基层一线和企业共同分析当前面临的经营形势，努力适应经济发展新常态,解决实际问题和困难，为优化供销社系统产业结构提供有力保障。
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推荐第4篇：中共禄丰县司法局党组党风廉政建设责任制贯彻落实情况自检自查报告
中共禄丰县司法局党组2013年党风廉政建设责任制贯彻落实情况自检自查报告
撰写：huazhijin 根据县委党风廉政建设责任制工作领导小组的有关要求及党风廉政建设责任制的有关规定，禄丰县司法局认真对照年初与县委签订的2013年度党风廉政建设责任书，结合所做工作进行了逐条对照检查，现将自检自查情况报告如下：
一、2013年开展的主要工作
（一）以学习《党章》、维护《党章》为前提，以抓工作落实为核心，确保各项工作的贯彻落实。以紧紧围绕学习《党章》为中心内容，通过召开党组中心组、党组会、支部党员大会、机关干职大会等形式，及时组织干警传达学习了十八大、十八大三中全会精神，习近平总书记在中纪委二次全会上的讲话，中央‚八项规定‛的内容及要求、十八届中纪委二次全会和省纪委九届三次全会、州纪委八届三次全会、县纪委十三届三次全会精神，组织学习了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》以及中央、省委和省州县纪委制定出台的党内政治生活等相关规定，把学习用于推动工作的完成，着眼于促进强化发展措施，及时跟进、主动参与和切实保障了各项工作贯彻实施、既抓廉政又抓效能，着眼促进解决发展难题，贴近司法行政实际，推动解决
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影响改革发展的突出问题，确保科学发展各项工作在我县司法行政系统落到实处。
（二）加强领导，落实责任，全力完成党风廉政建设责任制工作。党风廉政建设责任制是抓好党风廉政建设和反腐倡廉的‚龙头‛工程，也是促进干警廉洁高效的关键。一年来，局党组始终围绕《惩防体系建设》的贯彻实施，始终高度重视党风廉政建设工作,并把此项工作摆到重要议事日程，早谋划、早部署。一是机构健全，明确责任。成立了以局党组书记为组长、局长为副组长，其余班子成员、机关股（室）负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，负责对党风廉政建设责任制工作的贯彻实施。年初制定下发了《禄丰县司法局党组2013年纪检监察工作要点》，明确了今年党风廉政建设六大块重点工作，确立了今年的工作目标，时限要求，同时，在去年的基础上对责任书内容进行了大刀阔斧的修改，对务虚的内容进行了删除，把去年责任书的5大块22个小内容（12页），精简为今年的3大块9个小内容（4页），使责任书中的每一块内容在实际工作中便于操作，利于实施，真正让责任书中每一块内容起到监督、约束干警和鞭策工作的作用，从而有力地推动司法行政各项工作的有效开展。4月12日召开全县司法行政工作暨党风廉政建设工作会议，会上局党组书记跟14各司法所、机关8个股（室）签订了责任书，同时，局党组书记对今年的党风廉
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政建设工作提出了6个方面的工作要求，为开展好工作确定了基调。二是建立定期分析党风廉政建设工作会议制度。局党组结合平时掌握的情况和开展个人自查结果，定期不定期地对干警是否利用职务之便谋取私利现象进行了认真分析，对重点岗位的内控制度和监督机制是否健全，进行了全面深入查找，针对问题进行有目的的整改和监督，对个别干警进行‚谈话‛，真正起到提前预防，防微杜渐，塞洞堵水的作用，让每一位干警及班子成员不犯错误或少犯错误。一年来，局党组始终坚持定期召开党风廉政建设和反腐败工作专题分析会，实行党风廉政建设和反腐败工作与司法行政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，到目前为止已专题研究党风廉政建设工作7次，对各阶段的工作进行了全面的安排部署和总结分析。三是对责任制工作进行责任分解。局党组把党风廉政建设工作内容逐项分解，明确了责任，使责任分解直接明确到分管领导、各所，机关（股）室，实行一级抓一级，层层抓落实，形成全局抓党风廉政建设和反腐败工作的合力。四是加强党风廉政建设责任制考核成果运用。坚持年度签订《党风廉政建设责任制责任书》和开展党风廉政建设责任制上、下半年检查考核制度，把上、下半年考核成果作为年底党风廉政建设责任制综合考核评定、干警业绩评定、选拔任用、奖励惩处的重要依据，以此促进‚一岗双责‛的落实。
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（三）加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，促进领导干部廉洁自律。开展队伍作风教育，提高队伍整体素质，锻造一支政治坚定、业务精通、执法严格、公正廉洁、作风优良的司法行政干部队伍是司法行政系统重中之重的工作。一年来，我局根据县纪委禄纪发“2013”4号《禄丰县2013年反腐倡廉宣传教育工作实施意见》，制定了我局的实施意见，成立了领导小组，结合实际，精心组织，广泛发动，采取党组理论中心组学习、领导宣讲、开设专栏、以会代训、专题研究、经验交流等多种形式，广泛深入地学习宣传贯彻党的十八大、十八大三中全会和十八届中央纪委二次全会、省纪委九届三次全会以及州纪委八届三次全会、县纪委十三届三次全会精神。一是组织干部职工学习党的十八大精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，使中央决策深入人心，进一步增强贯彻落实《实施纲要》的自觉性。二是局党组理论中心学习组认真学习了《廉政准则》，就《廉政准则》进行专题学习和讨论，切实做到熟悉准则、理解准则和掌握准则。围绕《廉政准则》的学习局班子成员每人写一篇心得体会；同时，在全县司法行政系统也开展了《廉政准则》专题教育活动，促使每一位干警熟知《廉政准则》的基本要求和主要内容，牢记8个‚禁止‛52个‚不准‛，增强贯彻落实《廉政准则》的自觉性。三是深入开展‚认真学习章程，严格遵守党章‛活动，引导广大
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党员干部认真学习党章，自觉遵守党章，严格贯彻党章，坚决维护党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，用党章规范言行，发挥好党员的先锋模范作用。四是加大对中央八项规定、省、州、县党委实施意见和关于厉行节约、反对铺张浪费规定宣传学习，并对执行情况进行了监督检查。五是继续深入学习宣传《中共中央关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》和《行政监察法》等法律法规，切实增强领导干部的法纪意识和廉洁自律意识。为了检验对十八大、中央‚八项规定‛、中纪委二次全会精神、党纪条规及两个主题教育的学习情况，局党组在10月底组织全县司法行政系统干警进行了反腐倡廉知识测试，及格率百分之百，实现了目标，收到了预期的效果。六是密切配合全党开展的以‚为民、务实、清廉‛为主要内容的党的群众路线教育实践活动，认真开展了县纪委组织开展的‚看清形势、平衡心态、用心工作、严格自律‛和第八纪工委组织开展的‚讲政治、守纪律、防风险、促廉洁‛主题教育，严格按步骤，按时限有序开展，全面完成两个主题教育实践活动。通过两个主题教育实践活动的开展，切实加强了对干警理想信念教育、作风纪律教育、政治品质和道德品行教育，进一步夯实了干警廉洁从政的思想道德基础。七是加强干警廉洁从政教育培训。结合年初和下半年工作部署，由党组书记、政工股具体负责对参会的全县司法行
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政系统干警进行业务培训及廉洁从政教育培训，让其廉洁从政，务实为民，今年局党政主要领导讲廉政党课3次，分别到扶贫点讲廉政党课1次，受教益党员47人，机关讲廉政党课2次，受教益人数54人。八是推进示范教育和岗位廉政教育。以发生在身边的事例为警示，结合‚一案一例‛教育，认真开展了以县统计局李艳萍同志和原中央政治局委员、重庆市委书记违纪事例，要求干警认真对照自己，深刻反思，举一反三，引以为戒，同时结合自己的岗位廉政教育，写出不少于2500字的心得体会。到目前为止共观看《一个土皇帝的覆灭》、《贪官心里档案》、《莲城警钟》等5部电教片，观看人数132人/次。征订了2014年《中国监察》、《党风廉政》、《中国纪检监察报》各两份，全面完成了2014年纪检监察刊物的征订工作，报送纪检监察信息8篇，分别被县级采用7篇，州级采用2篇，圆满完成了信息报送及采用任务。九是根据禄纪通“2013”10号《关于进一步加强廉政文化建设的通知》，县司法局制定了实施意见，成立了领导小组，以‚公正执法、廉洁执法‛为核心、以‚公正执法促和谐‛为主要内容，按照‚十有‛标准，明确了廉政文化的目标任务，认真组织实施，切实做到了一是‚墙上挂‛，即在领导办公室悬挂一幅廉政格言警句、党纪政纪条规，便于领导常省反思；二是‚桌上摆‛，即在领导办公室摆放一块廉政警示牌，便于领导观看明理，净化心灵；三是‚节日送‛，
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即中秋节和春节向干警分别发送一组廉政格言和廉政短信，用精短的语句教育干警常怀律己之心，将温暖祝福与廉政关爱及时送到干警心中；四是‚组织学‛，即每半年给干警上一堂廉政课，组织观看一次电教片，经常给干警敲警钟。在开展中我局重点以深化开展‚忠诚、为民、公正、廉洁‛政法干警核心价值观教育和县纪委、纪工委开展的‚看清形势、平衡心态、用心工作、严格自律‛、‚讲政治、守纪律、防风险、促廉洁‛主题教育为重点，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把培育廉洁理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来，培育干警廉荣贪耻、诚实守信的道德观念。同时，还认真组织学习州纪委编印的《警钟长鸣──楚雄州典型案例警示教育读本之二》和县纪委近几年来编印的《清风》、《暖风》等廉政文化系列丛书和征订廉政刊物，多形式的开展警示教育活动。使廉政文化教育内容真正使每一位干警入心入脑。根据县纪委关于征集推选廉政文化优秀作品的通知精神（禄纪发“2013”5号），我局认真组织，积极参与，共报送廉政文化作品12件，最后经过筛选共上报廉政文化作品4件，圆满完成了报送作品任务。
（四）强化监督意识，有效规范领导干部廉洁从政行为。 一年来，局领导始终把领导干部廉洁自律作为纪检监察工作的重点，按照党风廉政建设责任制的要求，继续认真贯彻落实领导干部廉洁自律‚五不准‛规定。一是把改进党员干
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部作风作为‚推进科学发展，构建和谐禄丰、平安禄丰‛的切入点。按照‚八个坚持、八个反对‛的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题。为真抓改进作风，首先从电脑抓起，由班子成员、政工股、办公室相关人员成立督查组逐一对全局干部职工的计算机进行检查，全部删除与办公无关的各类软件，并利用局域网的防火墙功能，对不良信息进行技术隔离，从根本上消除上班玩电脑游戏的现象。二是继续做好《关于领导干部报告个人重大事项的规定》及《补充规定》的督促、检查情况，做好反腐抓源头工作，坚持制度落实和收支两条线的规定。三是对全县司法行政系统干警特别是领导干部经商办企业情况进行了清理检查，没有发现一名干警经商办企业和在企业兼职的情况，更没有参与煤矿入股的情况。四扎实开展廉政风险防控管理工作。认真贯彻落实省、州、县纪委《关于进一步加强廉政风险防控的实施意见》，积极构建我县司法行政系统‚权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时‛的廉政风险防控机制。我局采取‚自己找、群众提、领导点、案例分析和组织评定‛等方法，对63名干警（包括19名科级领导干部），23个内部结构进行了风险点查找并进行了风险等级确定，最终确定了62个风险点，其中，二级风险点19个，三级风险点43个，制定廉政风险防控制
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度47个，有力地推进了权力运行程序化和公开透明。通过开展廉政风险防控工作进一步强化领导干部监督意识，让其主动接受监督，带头开展监督，严格执行党内监督各项制度，严格落实司法部关于‚四个不直接分管‛（一把手不直接分管干部、财务、工程建设、物资采购）和局党组‚三重一大‛事项集体决策等规定。五是加大政务党务公开力度，在按时公开财务收支的前提下，实行公开办事承诺，把工作职责、内容、程序和时限等向社会公开，增加工作透明度，自觉接受社会监督。六是严格财务手续，严格执行财务制度和财经纪律，继续认真实行‚一支笔‛签字制，严把政策关，杜绝工作中出现违纪审批、把关失控现象发生。七是实施严格执行领导干部廉洁自律的若干规定。严格执行 ‚四大纪律八项要求‛和中央‚八项规定‛。切实加强公务用车使用管理，认真落实《禄丰县公务用车管理暂行规定》，加强对公务用车维修、加油、保险及经费预算、费用核定等方面的日常监管，进一步细化公务用车节油奖励措施。进一步规范公务接待行为。严格执行公务接待有关规定，从严控制举行会议的数量和规模。结合州司法局开展的‚俭约型机关、俭约型单位‛主题教育实践活动，加强公共机构节能工作，从节电、节油、节水入手，加强管理和监督，进一步推行无纸化办公。同时，严格执行廉洁自律、厉行节约有关规定，没有发钱物、津补贴、福利情况；没有索要、接受下级部门和单位的礼金、
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礼品和其他馈赠情况；没有收受与行使职权有关的单位和个人的礼品、礼金、有证券和支付凭证等情况。八是认真组织开展好民主生活会、今年3月份和11月份根据县纪委、县委组织部《关于召开全县党员干部专题民主生活会》和《关于召开2013年度科级领导干部民主生活会的通知》精神和要求，向有关单位发出民主生活会征求意见表，针对反馈意见，党组书记与班子成员及时进行了坦诚的交心谈心；班子成员积极开展会前学习，认真准备发言提纲，班子成员紧紧围绕以‚保持党的先进性和纯洁性，按照‘照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病’的总要求，以为民务实清廉‚为主题总体要求，将党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律列入民主生活会的主要内容，开展积极的批评与自我批评。通过民主生活会，使班子成员看到存在的不足和问题，明确了努力的方向，既坚定了信念，又鼓足了干劲，达到了民主生活会的预期效果。
（五）加强纠风和专项治理，以优良的党风促进政风警风行风的根本好转。一是加强作风建设。以学习贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众的‚八项规定‛、省委‚十项规定‛和司法部实施办法及省纪委‚九个严禁‛为重点，结合我局上级大力改进工作作风，坚决反对铺张浪费，精简会议、精简文档，大力提倡讲短话，发短文，办实事，集中整治违规违纪行为。二是完善领导直接联系群众制度。把‚四
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群‛教育活动与在全党开展的以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动有机结合起来，协助党组完善直接联系群众制度，做到领导垂范、全面覆盖、重心向下、不走过场，党员干部直接在基层一线解决问题。有力地推动了司法行政各项工作的开展。三是推进畅通群众诉求渠道工作。坚持以人为本、执政为民，夯实廉洁政治基础，紧紧围绕访民情、抓落实、办实事、强组织、促发展、建和谐任务，深入开展畅通群众诉求渠道工作，搭建畅通群众诉求的平台，准确把握受理群众诉求的内容，进一步拓宽畅通群众诉求渠道工作的方式方法，着力构建受理群众诉求县、乡、村三级服务网络。一年来我局坚持对腐败行为‚零容忍‛，切实做到来信来访件件有着落、事事有回音，有信必查，查结必复，绝不迁就更不姑息。到面前为止，有一件来信来访，已经按县纪委和第八纪工委的要求进行了初查核实，报送了初查报告，所反映的问题经查没有违法违纪事实，已做信访结案处理。
二、取得的基本经验
在加强党风廉政建设工作，取得成效的同时，我们积累了一些基本的经验：一是领导重视，加强党风廉政建设工作是前提；二是落实责任制度，强化党性党风党纪教育是根本；三是创新活动载体，与文明创建、平安创建、推进工作紧密结合，廉洁勤政提升工作效能是目的；四是建立健全
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一套制度和长效机制是根本保证。
三、存在的问题
一是对抓责任制工作的重要性和必要性认识不够，没有主动抓，都是被动应付，创新意识差；二是少数干警精神状态不佳，责任心不强，作风不实；三是反腐倡廉宣传教育形式单一，学习的深度、广度不够，针对性不强；四是责任制工作量大人少，难以应付工作的需要；五是工作机制和规章制度有待于进一步完善。落实制度的力度不够，执行不力或不到位。
四、下年工作计划
2014年在继续深入贯彻十八大、十八大三中全会和中纪委十八届三次全会、省州县纪委全会和国务院廉政工作会议的前提下，要结合我县司法行政工作实际，继续扎实地做好一下工作：
（一）加强监督，坚决贯彻执行科学发展观的各项决策部署。严格执行党的政治纪律，维护政令畅通，确保中央、省、州、县部署的各项任务得到有效落实，坚决防止和纠正违背科学发展观的错误行为。
（二）完善制度，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。以改革创新精神抓好《廉政准则》和局党组《工作规则》的落实，切实增强反腐倡廉建设的整体性、协调性、系统性、实效性。
（三）加强教育，增强领导干部廉洁从政自觉性。深入进行社会主义核心价值体系、党的优良传统和作风教育，进一步增强干警廉洁自律
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意识。坚决执行中央‚八项规定‛及领导干部廉洁自律各项规定，严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。严格执行党内监督条例，坚持民主集中制，认真落实民主生活会、述职述廉制度，增强党内监督力度。
（四）纠风肃纪，加强政风行风建设。深入开展科学发展观学习实践活动，着力加强司法所、司法行政机廉政勤政建设，着力加强法律服务行业诚信体系建设。
中共禄丰县司法局党组 2013年11月20日
推荐第5篇：贯彻落实《布局调整意见》工作自查报告
******小学
落实《布局调整意见》工作自查报告
为进一步合理优化配置农村教育资源，更好地促进农村义务教育改革与发展，我校这些年来一直把教育布局调整做为一项专门工作来研究并推进。我们通过实地走访、查看资料、召开座谈会等方式，结合实际深入剖析，现就我校工作自查情况汇报如下：
一、学校布局调整工作的现状。
我校位于风景秀丽的柳江东岸**村，服务范围为**行政村，是一所具有70多年办学历程的全日制小学。经过年年的改善与发展，我校本已可以满足学区学生的教育要求，但是近几年随着柳州市工业的快速发展，**村外来务工人员数量急剧上增，他们的子女教育问题变成一个大问题，无疑给我校增添了很大压力。****近几年发展迅速，现已经初具规模，校园规整优美，建有教学楼及现代化的塑胶跑道等，是我市绿色花园式学校。
二、我校对教育布局调整工作的意见建议。
按照原来市中小学布点规划，****将撤销搬迁至现址东南面约150米处更名为****。但是综合考虑开发区快速发展以及学校近期的建设安排，我们建议调整为保留该校现址，在现址基础上进行扩建。理由如下：
1、***近几年发展迅速，现已经初具规模，校园规整优美，建有教学楼及现代化的塑胶跑道等，是我市绿色花园式学校。保
留该校在现址，避免重复建设，可以节约教育建设资金约1千万元。
2、根据自治区教育厅《关于做好2013年度中小学校舍维修改造长效机制等项目前期准备工作的通知〉》要求，落实2012年农村义务教育薄弱学校改造计划，该校急需制作校园规划总平面图，以落实中央及自治区校舍维修改造资金落地我市，以促进我市教育均衡发展。
3、***工业开发区快速发展，城市东扩，人口增加，学区学生大幅度增加，去年招生，计划招收一个班，就有近200多适龄儿童前来报名，该校已经无法满足学生需求。该校现学生数是362人，预计未来三年学生数可达到700人。考虑新校址建设的时序，学校保留在现址，可以及时满足市民对教育的需求，配套阳和开发区发展，意义重大。
4、市政府决定从今年起启动义务教育均衡发展攻坚战，确保城市义务教育布局跟上城市发展、人口扩张步伐。今年9月份开始该校实施营养免费午餐民心工程，急需建设441平方米的学生食堂，但由于学校没有规划总平，中央及自治区资金无法落地我市。
基于以上原因，我们建议对原布点规划进行调整，即保留****在现址的基础上向西扩展至规划路。以配套开发区发展，满足周边居民及外来民工子弟对教育的急切需求。
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推荐第6篇：关于贯彻落实长效机制工作自查报告1
关于贯彻落实长效机制工作自查报告
泉水村党总支委员会 （二○○七年四月十日）
香泉镇党委：
根据你委对落实保持共产党先进性长效机制的统一部署和要求，现对照标准进行自查自纠，自查报告如下：
一、主要工作开展情况
（一）组织开展经常性教育，使党员干部始终保持先进性。一是将把党员干部教育培训纳入村党组织建设五年规划，并在2007年度党建工作计划中予以了安排落实。同时对2007年教育活动作了具体的安排，原则上确定了每月学习时间、内容和主持召集人。二是认真落实“三会一课”和电教制度。我们制定了泉水村“三会一课”和党员电教制度，对2007年的“三会一课”和电教活动制订了具体的日程安排表。4个月来，共组织收看了4次电教片。2月7日，总支给广大党员上了党课。三是认真开展好党员干部主题教育。为巩固和发展农村先进性教育活动成果，形成党员干部“经常受教育、永葆先进性”的长效机制，推进我村社会主义新农村建设，按照县、镇统一部署和要求，我村及时成立了主题教育领导小组，制定了《泉水村关于在全村党员、干部中开展2007年度主题教育的实施方案》，并拟订了主题教育具体日程安排表。并按照要求落实了集中学习、送学和自学活动，并开展了上门征求意见，公示了梳理意见和组织、党员干部承诺事项，同时对去年保先教育中整改的七项问题，
1 进行了检查，已整改五项，两项有待整改。在此期间，还开展了慰问和访贫问苦活动。
（二）加强党员教育队伍和阵地建设。我村现有党员活动室、图书室、阅览室各一处，上了标牌，并配备了电教器材、电脑，订了党报党刊。同时根据要求，我村开展了“双培双带”“双向带动”“无职党员设岗定责”“党员承诺”“党员联系户”“党员结对帮扶”等活动。“全村双培双带”对象6对；“双向带动”对象9人；设岗定责4岗23人；组织和党员干部承诺办事实、好事事项7项；6名党员干部联系户6户，6名党员干部结对帮扶6户。明确了党员干部联系点。
（三）加强党员发展和对流动党员的管理。今年，村总支对党务工作进行了详细的分解：党员发展5人，其中：预备党员转正2人，积极分子转预备党员1人，发展积极分子4人（已谈话并落实培养人，填写了考察表）。为加强对流动党员的管理，我们制定了《泉水村流动党员联系管理制度》，对9名流动党员进行了登记造册，并发放了《流动党员活动证》。对回村的3名流动党员开展了座谈会，并对广大流动党员发了一份公开信。
（四）加强民主建设，实行党务政务公开。建立了村民代表大会、一事一议、民主议事等工作制度。并认真落实。建立了信访台帐资料。开展了民主评议党员干部活动。全村新建党务政务公开栏一个，公开党务政务3期，每期都由民主监督小组负责人签字把关。同时编印工作简报4期，还利用广播对一些公开事项进行播报。
（五）逐步完善为民服务代理工作。在为民全程代理服务方面，
2 成立了为民服务代理领导组，落实了办公地点，安装了标牌，编发了“两委”人员为民服务全程代理分工文件，制定了有关制度，建立了台帐，排定了值班表，并公布了值班人员和办公室联系电话。几个月来，共为村民办理各类证件等事项几十件。下一步，我们将逐步扩大和完善代理范围。
（六）严格信访值班制度，维护一方稳定。我们建立了民政信访制度，特别严格了干部作息制度，除开会和特殊情况请假外，每天上午正常上班，主要处理日常事务，接待群众上访和矛盾调解，制定了“小事不出组，大事不出村”的工作目标，村每天都要接待3-4例群众办事和咨询方面的事情。今年以来，我们为群众化解重大矛盾几起，特别是承包粮田开挖鱼塘栽树和退耕还林的事件，随着国家惠农政策的落实矛盾随即产生，从而影响到正常的稳定等代表性案件有五例，我们都耐心地反复组织座谈会和上门沟通，终于达成了共识，并重新拟订了协议，从而维护了一方社会稳定。
二、存在的主要问题
根据自查，我村还存在以下主要方面问题：一是党员干部学习教育面和质量有待提高；二是对流动党员管理有待规范；三是为民服务代理工作有待进一步加强；四是普通党员承诺、联系户、结对帮扶有待加强；五是党员发展按照四个原则有待加强和规范。
下一步，针对保先教育、主题教育和这次贯彻长效机制中存在的问题进行整改，不断改进总支工作，做好发展经济，加强党员干部队伍建设，维护一方稳定，有力推进我村新农村建设步伐。
推荐第7篇：管理局党组党风廉政建设自查报告
管理局党组2008年党风廉政建设自查报告
时间：2009-03-04 15:45:28【字体：大 中 小】
省党风廉政建设领导小组：
根据琼廉[2008] 3号文件《关于印发的通知》要求，局党组结合年终工作总结及学习实践科学发展观活动，及时召开专题会议对2008年度党风廉政建设责任制落实情况认真地进行了自查,并开展了民主测评。现将有关情况报告如下：
2008年是机关事务工作任务最重、项目最多、困难较大的一年，也是机关事务工作起色较大、服务保障范围进一步拓展、机关事务工作地位进一步提升的一年。一年来，局党组以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和省委五届三次全会精神，围绕加强党的执政能力建设和全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，继续深入推进局党风廉政建设和反腐败斗争，取得明显成效，机关事务工作呈现出良好的发展态势。
一、组织健全，领导有力,广大党员干部的廉政勤政意识不断增强。我局按照“谁主管谁负责”的原则，加强对廉政建设工作的领导，成立了以局长为组长，分管副局长、各处（室）负责人和下属单位领导为成员的“党风廉政建设领导小组”，并按《管理局党风廉政建设责任制》的要求，局主要领导和各分管领导、各单位负责人明确了党风廉政建设责任，党组书记每年还定期同各单位负责人开展党风廉政建设谈话。局班子成员自觉把党风廉政建设与其分管工作紧密结合起来，各司其职、各尽其责、相互支持、相互补位，做到同研究、同部署、同检查、同落实，形成了一把手负总责、亲自抓，分管领导做协调、具体抓，各部门上下联动、整体推进、一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作体系。通过健全组织，加强领导，从组织
上保证局党风廉政建设和领导干部的廉洁自律工作有人抓、有人管、有人办，保证各项政策、制度落实，有效地增强了广大党员干部特别是领导干部的廉政勤政意识。如在解决干部职工住房困难上，我们诚心诚意为职工办好事、实事，力争最大限度降低土地征用成本，但在征用土地过程中，因触及到一些部门个人的私利，他们给我们出了很多难题，一些别有用心的人甚至多次写信诬告、恐吓、威胁局班子成员，但局党组始终抱着勤政廉政、为干部职工服务的思想，主动打消思想顾虑，积极与相关部门协调，确保了土地征用工作落实，目前，职工住宅小区即将开工建设。在节能工作中，局领导班子站在讲大局、节俭节约的高度，不等、不靠、不推，精打细算，认真当好政府“管家”，积极组织服务中心采取关、减、停等办法节能，共调减照明灯近6000盏，并关闭了景观照明灯2295套，每天节电近367度。对用水设施进行了改造，每月平均节约用水约2000吨。这些措施有效地遏制了能源浪费，降低了机关办公运行成本。
二、理论学习扎实，反腐倡廉思想防线牢固。局党组始终把政治理论学习摆在首位，注重从思想源头强化廉政勤政意识。一年来，局党组以提高局领导班子的思想道德素质为根本，以增强领导干部拒腐防变能力为目的，广泛开展了以中纪委《关于严禁国家工作人员中的党员利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、省纪委[2007]26和27号文件精神、《省委、省政府关于开展治理商业贿赂专项工作的实施意见》、“十篇短文”、反邪教警示等内容学习。特别是在下半年开展的学习实践科学发展观活动中，局党组认真组织局党员领导干部学习党的十七大精神和省委五届三次全会精神，对《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》及胡锦涛总书记
的重要讲话进行了较为系统的学习和研读，并结合解放思想大讨论、分析检查等活动，局党组把领导干部的党风廉政建设情况、开拓创新情况、工作作风情况一道纳入学习实践活动中进行检查分析，查找不足，通过学习与检查对照，广大党员干部对科学发展观提出的时代背景、历史地位、科学内涵、贯彻落实科学发展观的根本要求及科学发展观在经济社会发展中的重要作用有了更深刻的认识，增强了抓科学发展的意识和勤政廉政意识，找到了推进科学发展的基本思路，较好地推动了机关事务工作的发展。为确保党风廉政教育取得明显成效，局党组在学习中坚持党风廉政教育大家谈，把主讲台交给每一个党员领导干部，变一人讲为大家轮流讲，有效改变了过去我说你听、我讲你记的被动受教育局面。注重采取请进来的办法加强政治理论学习辅导。今年，我局多次邀请省委党校专家及省委学习实践活动宣讲团成员到我局对省三届五次全会精神、党的十七大会议精神及学习实践科学发展观教育等进行学习辅导，提高了学习效果。召开全省机关后勤部门党风廉政建设座谈会，努力加强机关事务部门党风廉政建设。6月28日，我局召开了全省机关事务工作改革与党风廉政建设座谈会，来自省直有关厅局及各市县机关事务管理局等104个单位共180人参加了会议。省审计厅等14个省直机关、市县机关事务管理局的代表交流了机关事务工作党风廉政建设的经验、作法与体会。与会人员还就进一步改进与加强机关事务部门的党风廉政建设工作进行了深入讨论，促进了机关事务工作的健康发展。通过狠抓理论学习，局领导班子的整体素质明显提高，领导能力普遍增强，依法办事的水平不断提高。今年来，省委、省政府赋予我局“长怡新村”住宅区建设、省直机关职工住宅区建设任务，省政府还赋予我局省政府搬迁、省政府办公家具配置、海府办公区装修改造、旧办公家具处置及国兴办公区机关食堂就餐保障等系
列艰巨工作任务，局领导班子在人手严重不足的情况下，变压力为动力，勤勤恳恳地工作，圆满完成了各项工作任务。在每项工作任务面前，局党组都坚持公开透明，按程序办事，班子成员自觉做到不干预、不插手，洁身自好。如在西海岸省级领导住宅区土方回填工程中，有很多土方回填公司想找局领导、业务处室人员开“方便门”，都被拒之门外，领导小组严格按程序办事，公开招标施工单位，使得土方回填工程由最初60元/立方报价降到了到19元/立方，仅此一项为省财政节约资金投入近400万元。又如在审核公务用车编制与处置旧公务车辆过程中，今年共为65个厅、局、院校及市县增加公务车辆编制232辆，审核批准143个厅、局、院校购置新公务用车283辆，审核批准60个厅、局、院校折价或报废处置旧公务用车146辆，没一名局班子成员为“关系户”说情、办特殊事，确保了工作过程公开透明。
三、完善制度，认真落实民主集中制，努力建立党风廉政建设长效机制。制度建设是加强党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作的重要基础，同时也是规范约束领导干部行为，前移防腐关口的重要措施。为此，建章立制成为我们抓党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作的重点。我们按照“科学、合理”的原则，结合普法工作和局机关管钱、管物、管基建、管采购、管车、管房、管服务的实际，组织各处室研究科学管理方法，对各项管理规章制度进行了全面清理和完善。目前已修订了《局党组会议研究决定重大问题议事规则》、《固定资产管理办法》等85个制度，其中部分制度已出台实施，建立起了行为规范、运转协调、公正透明、廉政高效的机关事务工作运行机制，为有效防止各职能部门可能出现的违法违纪问题起到了积极作用。今年来，局党组在基建工程招标、政府采购、办公用房调整、公务车辆处置、干部调整任用等重要敏感问题上，都坚持
民主集中制，集体研究决定重大问题，没有发生个人说了算的问题。班子成员在落实工中作也都自觉照章办事，对重要事项都成立专班集体运作，有效地推动了机关事务工作的规范运行。如在担负省政府办公家具配置过程中，管理局组建了由省纪委、省审计厅、省发改委、省财政厅及用户单位等部门组成的办公家具采购领导小组，对家具与窗帘生产厂家进行了考察，按政府采购程序公平、公正、公开地组织了竟标谈判，共配置办公家具1880套8109件、会议家具3804件，所配备的家具经检验全部认定为合格，大家也普遍反映所采购的家具款式新、材质好、无污染。又如省政府把海府办公区2号办公楼装修改造工程赋予管理局后，我局主动邀请省政府办公厅、省纪委、省审计厅等部门全程参与项目工程监督，使得2号办公楼的装修改造不但投入小，而且效果好，受到用户单位的好评。在拆迁海府办公区1号和3号办公楼时，为防止国有资产流失，我局组织专业人员对该楼的资产残值进行评估，并公开面向社会招标拆除单位，使拆除海府办公区1号和3号办公楼不但没花一分钱，还收回资产残值6万元。在承办海南广场机关食堂、国兴办公区机关食堂中，为增加食堂营运的透明度，我局主动邀请相关单位成立了机关食堂管理委员会，每月对食堂经费开支情况及服务情况进行监督，确保了机关食堂规范营运，今年共接待干部职工用餐338262人次，干部职工的满意率达95%。今年我局提拔调整干部23人，没有任何班子成员在调整中跟调整对象进行私下接触或许诺，都始终要求组织人事处按程序办事，充分尊重民意，扩大群众的知情权，把工作过程交给大家，把选拔结果亮给群众，接受群众监督，有效地防止了用人问题上的腐败。
四、存在的主要问题及下一步工作打算
一年来，局党组虽然在党风廉政建设上积极采取有效措
施，维护了机关部门的形象，推动了机关事务工作的规范运转，但仍存在一些问题：一是党风廉政建设的长效机制尽管已初步建立，但在落实上还需进一步细化与深化。二是对照科学发展观的要求，抓党风廉政建设的方式方法上还需要进一步改进。
下一步，局党组将认真学习胡锦涛总书记关于党风廉政建设的重要指示和全国落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神，全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观要求，认真抓好党风廉政建设工作落实，促进局领导班子党风廉政建设能力和水平的提高，推动机关事务工作又好又快发展。
推荐第8篇：统计局关于贯彻落实县直机关党组工作会议精神的汇报
叙永县统计局关于2012年党的工作
会议精神贯彻落实的汇报
县直机关工委：
在县直机关2012年党的工作会议结束后，我局参会人员及时向局机关党组书记、局长罗俊丹作了汇报，罗俊丹书记及时主持召开会议传达了县直机关党的工作会议精神。经研究，根据县直机关要求，我局对该会议精神作了如下的贯彻落实：
一、及时传达、贯彻落实好会议精神。
组织机关职工召开会议，全面传达贯彻县直机关2012年党的工作会议精神。统计局党组书记、局长罗俊丹要求大家深刻领会许仁斌部长等领导的重要讲话精神，切实把党的工作思想和行动有效地结合起来，扎实推进。结合我局实际，就当前及今后一个时期的党的工作作出了安排和部署。要求机关党员干部一是要加强学习，深入开展学习型党组织活动，掀起十八大学习热潮，用党的理论武装头脑，凝聚共识。二是积极作为，率先垂范，在局机关内开展机关党组书记上党课等“四讲”活动以及创争“四好”活动， 积极围绕基层组织年建设活动，在“三分类三升级”中提升机关支部“比学赶超”的创先争优氛围。着力在机关形成党员干部齐抓共管、层层落实抓好党的工作，主动推进党的工作实现跨越，增强执政能力。三是团结奋进，充分发挥党组织的桥梁和纽带作用，积极深入开展反腐败斗争和廉政建设。
二、安排部署，通过活动开展提升统计部门党组织良好形象。
一是进一步安排了“基层组织年建设”活动，结合“作风整顿提升年”活动，严格实行机关首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度，巩固先进基层党组织创建成果；二是继续开展创先争优活动。围绕实现“五个进一步”的目标，结合统计党建工作实际，在“永宁先锋工程”的统揽下，大力开展 “组织覆盖”、“堡垒夯实”、“素质提升”、“党建保障”四大行动，统筹推进各项工作；三是认真落实党员干部为群众服务的长效机制，对挂钩村的包帮工作进一步加强；四是进一步实行党务公开，提升党的凝聚力和向心力；五是开展机关支部与挂钩村村支部联建活动，进一步落实对挂钩村的“思想帮”工作，提升“挂帮包”实效；六是完善支部工作。安排人员落实支部换届工作，要求在五月底前换届完毕。七是进一步安排了党员队伍的教育培训。利用政治学习、组织生活、收看电视专题节目等形式，加强党员的政治素养和业务水平的提高，继续巩固先进性教育活动成果，使党员干部在本职岗位上发挥创业积极性性；八是加强对退休党员的激励和关怀，发挥好退休党员在群众中的带头作用；九是强化入党积极分子的教育培训。把积极要求进步的同志，送入党校进行培训，鼓励他们认真做好本职工作，把符合条件的积极分子吸收入党，为党组织注入新鲜血液，夯实党员干部队伍；十是落实好党建带团建、带群建工作，以党建工作促进工会工作和青年工作。
二〇一二年四月十八日
推荐第9篇：党组工作规则
党组工作规则
为进一步落实党的民主集中制原则，健全党组集体领导和个人分工负责相结合的制度，规范党组活动，加强党内监督，充分发挥党组的领导核心作用，确保决策的民主化、科学化、制度化，制定本规则。
一、工作原则
（一）坚持以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实科学发展观。认真执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，以科学发展观统领税收工作。
（二）坚持在宪法、法律和党纪党规的范围内开展工作。认真履行“聚财为国，维护稳定”的责任。
（三）坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。认真执行集体领导与个人分工负责相结合的制度。
（四）坚持发扬党内民主。在党组成员充分发表意见的基础上，集思广益，归纳总结，按照少数服从多数的原则形成决定、决议。
（五）坚持大局意识、责任意识。大力弘扬求真务实作风和艰苦奋斗精神，大兴密切联系群众之风、批评与自我批评之风，坚持团结、正派、廉洁、干事。
二、主要职责
（一）学习传达上级重要文件、重要会议精神和上级领导同志的重要讲话精神，提出贯彻落实意见。
（二）研究制定博湖县国家税务局年度工作计划、总结，报请巴州国家税务局党组和博湖县党委、人民政府决定或需要向上级报告的重要事项。
（三）研究本局阶段性工作任务，以及其它重要工作安排和部署。
（四）研究部署思想政治工作、精神文明建设和党建工作。
（五）研究部署党风廉政建设工作和领导干部监督管理工作。
（六）研究决定博湖县国税局党组管理范围内的干部任免、后备干部推荐等重要事项。
（七）研究决定干部教育、培训重要规划及人才管理等重要事项。
（八）研究决定博湖县国税局党组管理范围内的表彰奖励事项；研究决定对干部的政纪处分；向有关部门建议给予干部的党纪处分。
（九）研究确定重大项目安排和大额资金的使用。
（十）研究维护稳定、加强民族团结、综合治理等工作。
（十一）研究决定其他需经党组会议讨论决定的事项。
三、党组会议制度
（一）会议形式
1.党组会议根据需要不定期召开。会议日期和会议议程由党组书记确定。
2.党组会议由党组书记主持，党组成员参加。根据工作需要，科室负责人及有关人员可列席会议，列席人员由会议主持人确定，列席会议的同志只参加相关问题的讨论和汇报。党组书记如因特殊情况不能出席会议，可委托一名党组成员主持会议。
3.党组会议须有半数以上党组成员参加方可召开。讨论决定干部任免或奖惩事项时，须有三分之二以上党组成员到会。
党组成员因故不能出席党组会议，要向党组书记请假，对讨论议题的意见或建议可用书面形式表达，事后要将讨论决定的内容向其通报。
4.遇重大突发事件和紧急情况，来不及召开党组会议，或党组成员达不到规定人数无法召开党组会议进行研究及表决的，经党组书记同意并安排后可做出处理，事后应及时向党组会议汇报。
（二）议事程序
1.确定议题
党组会议讨论议题可由党组书记或党组成员酝酿提出。各科室需提交党组会议研究的议题，要以书面形式提出意见送交党组秘书，由党组秘书汇总后提交党组书记确定会议议题和议程。
2.准备材料
凡提请党组会讨论议题的相关材料均须事先提交党组书记或党组书记委托的会议主持人。各相关科室负责将准备好的议题相关材料及电子材料在会议前分发至各党组成员阅知。涉及保密的会议材料根据需要确定是否印送，有密级或需收回的议题讨论材料，会后由办公室或人事监察科负责收回。
3.会议通知
党组会议根据需要不定期召开，会议日期和会议议程由党组书记确定。
4.会议讨论
党组会议按照议程对议题逐个进行研究讨论，由议题提出部门介绍相关材料及有关情况，安排足够的时间，由党组成员发表个人意见，对议题进行充分讨论。
党组会议在决策前应广泛听取多方意见，对议题进行综合论证和充分讨论。党组会议集体讨论决定重大事项时，实行主要负责人末位发言制，即主要负责人应待其他班子成员广泛讨论并充分发表意见后，再发表个人意见。
5.会议决议
会议实行逐项表决，由主持人视议题讨论情况，决定可否进入表决程序。表决可采用口头表决、举手表决和无记名投票表决等方式，党组成员对议题应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见和理由。表决时，实行党组成员一人一票制。表决方式由党组书记或受党组书记委托的会议主持人决定。对重要问题的决定，如与会党组成员难以形成统一意见，一般应暂缓决定，待进一步调查研究后再作决定。
（三）会议落实
党组会议研究决定重要事项、做出决策后，局党组成员、有关领导及相关科室要认真落实，并按职责加强会议决议落实工作的监督检查。要建立党组决议督办检查报告制度。对党组会议定事项，须形成会议纪要的，由办公室整理后，经党组书记签发后印发各相关科室。如遇特殊情况需改变原决议时，须提交党组会议进行复议后方可改变。
党组会议的原始记录、会议纪要、会议重要议题的附件等材料为永久保存的档案材料，由党组秘书统一整理、装卷，交由档案室专柜保存。借阅党组会议记录须经党组书记许可。
四、工作纪律
（一）坚决维护党组集体领导权威。党组成员在会议讨论问题时，应充分发表个人意见。 党组会议一经形成决定, 党组成员允许个人保留不同意见，但必须自觉遵守，认真落实，个人不得擅自改变党组会议做出的决定。
（二）党组成员要秉公办事，以身作则，坚持原则。党组会议讨论议题涉及与会人员或与会人员亲属的，与会人员应予回避。
（三）党组会议的内容，除经会议决定可传达或公开的以外，参会和列席会议人员必须严守保密纪律，不得泄露会议内容。
（四）党组成员要带头遵守领导干部廉洁从政有关规定。认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，履行有关事项报告、个人收入申报制度和述职述廉制度，自觉接受组织和群众的监督。
（五）认真履行维稳、安全和处置突发事件的责任，按照巴州国家税务局和博湖县党委、人民政府的要求，党组成员要带头落实领导带班制度。
五、民主生活会和组织生活制度
（一）领导干部民主生活会在党组的统一领导下，由人事监察科负责，党组书记是第一责任人。
（二）领导干部民主生活会在巴州国家税务局党组或博湖县党委规定的时间内召开。召开民主生活会必须有三分之二以上党组成员到会，因故缺席的党组成员必须提交书面材料，由党组主要负责人或受委托的其他党组成员在会上宣读并记录，会后由党组主要负责人或受委托出席会议的其他成员将会议情况和批评意见转告缺席人。人事监察科主要负责人列席民主生活会。
（三）民主生活会召开前党组成员之间要开展谈心活动。人事监察科要广泛征求意见，并对征求的意见进行汇总分类梳理，反馈给党组及其成员。党组要在认真分析群众意见的基础上，找准存在的突出问题，确定民主生活会主题。党组成员要撰写发言提纲，深刻进行自我剖析。
（四）召开民主生活会要通报上次民主生活会整改措施落实情况和本次收集到的干部群众意见。党组成员要对履行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律各项规定的情况以及群众反映的突出问题做出说明或检查，提出整改措施。
（五）人事监察科在会后15日内，要将民主生活会的情况、整改措施和上次民主生活会整改措施落实情况，上报巴州国家税务局并通过一定方式向干部群众通报。
（六）党组成员还应以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，自觉接受监督，履行党员义务。
六、党组中心组学习制度
（一）按照党的十七届四中全会建设学习型政党的要求，深入开展学习型党组织建设活动。建立健全党组学习制度、制定明确的学习计划。党组成员为党组理论学习中心组成员，学习时可以吸收各科室主要负责同志参加。
（二）中心组组长由党组书记担任，副组长由分管本局党委的局领导担任。党组秘书负责中心组学习的组织服务工作，负责拟定学习计划、学习内容、研讨题目，提出学习要求，并检查学习效果，撰写学习总结，整理、归档相关资料。
（三）中心组学习每月不少于一次，学习方式分为自学和集中学习两种，具体时间由组长决定。
（四）党组成员要带头学习，学习情况以讲党课、做报告、写书面文章等方式每年交流一次。
七、党组文件、印章等管理
（一）需以局党组名义形成上报下发的各类文稿，按工作分工，由党组成员组织并审核，由党组书记或委托的党组成员审定、签发。巴州国家税务局以党组名义下发的文件，统一由办公室机要室负责登记、分发、保管、归档。
（二）需要使用党组印章，应由党组书记或由党组书记授权的党组成员批准。按要求填表登记用印。用印应当端正、清晰，骑年盖月。党组印章由党组秘书负责保管。
推荐第10篇：贯彻落实《江苏省中小学管理规范》工作自查报告
贯彻落实《江苏省中小学管理规范》工作自查报告
张家港市南丰中学始建于1951年，1995年易地新建，占地112亩，原是一所完全中学，2007年高中部撤并到乐余高中，现为一所农村初中。新建以来，教育设施不断完善，校园面貌日新月异。学校现有27个教学班，1144名学生，115名教职工。学校坚持 “办有灵性之教育，育有内涵之新人”的办学理念，全体教师以“教育思想现代化、教学手段信息化、教育管理规范化、教学评价个性化”为奋斗目标，树立“与学生一起成长，与学生一起成功”的教学理念，深化教育结构和教育体制改革，严格、规范地执行课程计划，强化教育教学工作的全过程管理，尊重学生的独立人格和自主意识，培养具有创新精神和实践能力的人才，加强校园文化建设，不断营造浓厚的育人氛围，进一步提升学校品位。近年来，学校创建成省级绿色学校、苏州市语言文字规范学校、省一级图书馆、苏州市信息化实验学校、张家港市“安全文明学校”、张家港市“学法普法先进学校”，学校连续多年被评为市文明单位，2007年12月份学校创建成苏州市教育现代化初中。
新颁发的《江苏省中小学管理规范》是在我省基础教育发展的新阶段、新形势下，进一步加强学校管理，指导学校依法管理、自主管理、创新管理的规范性文件，对进一步推进素质教育、提高教育教学质量，切实规范办学行为，优化育人环境等都有着十分重要的意义。《管理规范》颁布以来，学校重视《管理规范》的学习培训、狠抓贯彻落实、着力解决重点问题、加强执行《管理规范》的指导和督查，取得了初步的成效。
一．学习《管理规范》，树立管理意识。
1．统一思想，提高认识。
将《中华人民共和国义务教育法》、《江苏省中小学管理规范》作为校本培训学习的重点内容，充分利用周二政治学习时间，组织师生员工认真学习上级文件精神，明确《江苏省中小学管理规范》的内容、特点和基本要求，把握操作要求，提高全体教职工的思想认识，引导人人自觉参与学校的规范管理，努力使学校管理达到省级规范要求。
2．广泛宣传，营造氛围。
《江苏省中小学管理规范》颁发后，学校在学校网站和校园内网上进行宣传，宣传《江苏省中小学管理规范》的指导思想、目标要求、重大意义、有效做法、成功经验和先进典型，提高广大教师参与活动的积极性和主动性，营造加快教育发展的良好环境。学校组织教师进行校本培训，树立规范管理意识，按照要求在相应教室里张贴各类管理制度，做到人人学习规范，个个身体力行。
二．贯彻《管理规范》，重视管理实效。
1．明确责任，狠抓落实。
为了认真贯彻落实《江苏省中小学管理规范》，学校成立以一把手校长为组长的领导小组，统筹安排，分解任务，层层落实责任，人人职责明确，时时规范管理。校长室主抓校务管理、安全管理，教导处主抓教学管理、教师管理，少先队主抓学生管理、校园管理，教科室主抓科研管理，总务处主抓后勤管理、档案管理。各部门突出重点，落实工作职责，切实把这项活动抓出成效来。
2．强化督查，力求实效。
积极开展贯彻执行《管理规范》的检查活动。切实把贯彻执行《管理规范》作为学校管理的重要举措，进一步明确考核要求，强化检查。学校行政具体分工，校长办每周进行一次出勤纪律抽查，教务处经常进行教学常规抽查，德育处对班主任工作经常抽查，总务处每天加强卫生检查，行政值日人员每天定时、不定时督查，经过督导检查，全面了解和掌握真实情况，及时改进和推动教育管理工作，以取得实实在在的成效。
3．建章立制，长效管理。
学校把贯彻执行《管理规范》作为依法治校的重要内容和标准，进一步明确管理要求，强化管理责任，落实管理职责，不断增强学校常规管理的实效性。学校在贯彻落实《江苏省中小学管理规范》的过程中，全面、客观地分析学校管理的现状，找准问题、差距与不足，认真开展自查自纠，坚持用创新的精神研究制订本校的各项管理制度，形成了配套完善的长效管理机制，学校逐步走上依法管理、自主管理和创新管理的轨道。
建立贯彻执行《管理规范》的激励导向机制，把贯彻执行《管理规范》的情况作为教师平时、年度考核、晋级、评优的首要条件，实行一票否决制。建立起完善的激励机制，形成正确的导向，推动学校贯彻执行《管理规范》。各部门根据学校的实际情况制定了切实可行的管理和考核制度，在进行平时考核和学期考核、年度考核时作为依据。
三．落实《管理规范》，抓好管理实体。
1．规范校务管理。
多年来，南丰中学始终坚持全面贯彻国家的教育方针，全面实施素质教育，坚持依法治校，不断端正办学方向，以科学发展观为指导，“三风”建设卓有成效，特色建设日益鲜明，社区教育健康发展。
学校坚持“培养优质的师表群体、追求优质的教育质量、提供优质的教育服务、打造苏南地区一流的农村初中”的长期办学目标，坚持“办有灵性之教育，育有内涵之新人”的办学理念——让纯朴的农村学生有一双闪烁智慧和灵气的眼睛，把农村娃培养成为具有较高文化素养、具有创新精神和实践能力的现代人。全体教师以“教育思想现代化、教学手段信息化、教育管理规范化、教学评价个性化”为事业奋斗目标，树立“与学生一起成长，与学生一起成功”的教学理念，逐步形成“爱生敬岗、合作高效”的教风。学校坚持“以诚为先，以人为本，以德传德，以心育心”的德育理念，全校学生以“做人有格、做事有恒、学习有方、生活有趣”为追求目标，逐步形成“乐学乐思、求真求实”的学风。
学校校长室为加强班主任队伍建设，提高班级管理实效，制定了《班主任工作考核条例》，每月对班主任进行考核，分设
一、
二、三等奖，考核津贴当月兑现，极大的激发了班主任的工作热情。为提高教学质量和工作实效，制定了《2008年度教职工岗位奖考核方案》、《教职工月考核方案》和《2008年中考教育质量奖励方案》，健全、完善了《教职工出勤制度》和《南丰中学师德师风规范》，制订了《南丰中学发展规划》和各部门、各办公室的工作制度和职责等等，规范了全体教职工的工作行为，保证了学校工作的有序进行。
多年来，学校坚持依法治校，遵守教育法律法规。不乱办学，不搞“快慢班”，每年分班都将全部学生按学习成绩平均分班，班主任集中自行抽签；不乱收费，依照市物价局规定收取相关费用，在每次的市物价局检查中无违纪行为；学校实行校长负责制，在校务公开栏公开校长素质教育承诺书；对全体教职工实行岗位聘用制；
在学校行政人员内部开展 “双高双比”活动，即“高标准的工作质量、高效率的工作作风；比实绩、比奉献”，通过活动使领导班子坚强团结，战斗力增强，也在全体教职工中树立起较高的威信。为了做到管理与教学两不误，行政人员主动放弃节假日休息，平时加班加点已成为经常的事情，成为全体教职工的工作表率。学校管理层充分发扬民主作风，校务大事提请行政会议讨论。校长室和各部门负责人走近教职工，听取教职工对学校工作的意见，采纳好的建议。在集体领导的前提下，各部门既分工负责又条线合作，下好学校工作一盘棋。
2．规范教师管理。 坚持以人为本，切实加强师德师风建设，严肃工作纪律，严格执行岗位规范，为人师表，教书育人。严格执行教师资格制度，加强教师继续教育管理，建立健全继续教育各项规章制度，提高教师队伍整体素质，促进教师全面健康成长。学校在培养合格加专长的教师、打造一个过硬的群体上重点抓了四个方面。
（1）、以师德师风建设作为师资队伍建设的切入点。学校修定了《南丰中学师德行为规范》，签订了《素质教育责任书》，要求全体教职员工爱生敬业，为人师表，不仅教书，更要育人，严禁以任何理由体罚和变相体罚学生，严禁以任何理由向学生家长索要钱物。学校对教师的教育行为定期进行抽查，对学生进行问卷调查，保证依法执教的各个环节顺利到位。学校对教师在师德师风上实行评优评先一票否决制，晋升职务一票否决制，在全体教师中确立了以“学生满意不满意，家长放心不放心”作为衡量工作的一个重要标准。
（2）、重视教师队伍的继续教育。学校鼓励专科教师函授或自学高一层次学历，35周岁以下的青年教师都已达到或正在函授本科学历，现有2名青年教师正在进修硕士学位。鼓励教师参加其他各级各类的教育教学培训，提高教师的教育教学理论水平，学校深入推进“青蓝工程”，为刚刚参加工作的青年教师聘请了指导老师。学校还为青年教师建立成长档案，对他们的考试成绩、公开课情况等进行全过程管理，并纳入年终考核。
（3）、实施骨干教师培训计划。学校在青年教师中确定了新的培养目标，给他们加担子，定目标，要求他们在2-3年内成为市一级的教学骨干。为切实推进此项工作，学校多方努力，一方面，让他们参加各级各类培训和学习，组织数学、英语、物理、化学等备课组到本市先进学校听课并与这些学校各备课组进行了广泛的研讨和交流；另一方面积极开展“推出去”活动，尽可能地让他们承担市、片级的教学活动。
（4）、加强年级组、教研组和备课组建设，积极开展各项活动。为提高教学实效，学校加强对教师备课、上课、作业布置与批改、组织考试、课外辅导、课外活动工作的检查与考评，定期检查后进生的转化工作；通过问卷调查和重大考试的质量分析对教师业务进行跟踪考核。 学校重视备课组建设，各年级以备课组为单位，统一计划、统一进度、统一检查、统一讲评，最大限度地利用了教育资源并提高了教学实效。备课组每星期一活动一次，备课组长写好上周教学体会，布置本周教学进度。
3．规范学生管理。
建立一整套管理制度，有《班级日常管理评比制度》、《班主任月考核制度》、《应急预案》、《安全卫生管理制度》等，使班主任管理、班级管理、学生教育科学合理，行之有效。
多年来，我们一直坚持以人为本，加强学生的思想政治教育、道德品质教育，切实有效地贯彻《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，严格要求，严格训练，使学生逐步达到行为规范的要求。有计划地组织学生参加班、团活动及劳动和社会实践活动，积极培养学生的社会实践能力，组织学生开展有益于身心健康的文体活动。
近年来举行了十数次全校班主任工作研讨活动，许多班级管理有成效的班主任交流了工作经验，并个案的教育工作进行了深入探讨。新老班主任之间积极开展“传帮带”的作用，培养了一批青年班主任。
每学年中召开了4轮家长会，切实加强学校与家长的联系，增强了教育合力；充分利用宣传橱窗、班会课、宣传板块、讲座、演讲比赛等形式开展教育活动，每学年中开展各类专题教育，有保护环境教育、文明礼仪教育、心理健康教育、廉洁文化教育、安全教育、法制教育、“情系灾区、珍爱生命、永不言弃”教育、感恩教育等，通过扎实的教育，提高了学生思想道德素质。
4．规范教学管理。
学校制定有《教师工作常规要求》《教师教学工作六认真》《南丰中学校本评价实施方案（试行）》《学科作业规范化要求》《注重教育细节，树立教育形象(教学18条)》等教学管理制度，规范了各项教学管理。
严格按规定开齐开足课程。我校切实按照最新的《苏州市义务教育课程设置实验方案来安排课程，包括地方课程和校本课程，严格要求各任课教师上好自己的课程，不得随意将自己的课程安排给别的学科老师来上课。教育教学活动按规定或计划有序进行，不随意停课，坚决不组织学生参加商业性的庆典和演出活动，开足开好体育艺术等课程，扎实开展阳光体育运动和体艺大课间活动，保证学生每天有1小时的体育活动。
学校严格执行教学常规检查，以教学“六认真”的要求规范教学行为，每周定期、不定期抽查“六认真”，及时总结反馈。全体老师都能精心备好课，认真组织课堂教学，悉心辅导学生，细心批阅作业，真心评价学生，认真组织考核，组织好学生开展各项活动。
各位老师能深入钻研教材，深入研究学生，因材施教，不断改进教学方法，提高课堂教学效益，切实减轻学生过重的课业负担，认真落实市教育局减负工作六个严格：进一步严格控制学生在校时间；进一步严格控制学生作业总量；进一步严格执行课程计划；进一步严格控制教辅用书征订；进一步规范办班和考试行为；进一步严格控制竞赛活动。确保学生每天在校活动总量不超过7小时，确保学生每天家庭作业量不超过1.5小时。
经常组织老师学习先进教育理念和教学经验，积极实践课堂使用讲学稿，并组织骨干教师开设讲学稿的实践课和示范课，组织全体教师开展讨论，把先进的教学经验贯彻落实到每个教师的每一节课堂教学中去。学校物理组实践了教案学案一体化教学模式，成效显著，后推广到数学、英语、化学等学科，要求对学生要“先学后教，当堂练习、当堂巩固，及时反馈和矫正信息”。为提高课堂教学实效，校长室根据学校情况，推出了《南丰中学的课堂教学模式》，提出了“课堂教学常规十八条”要求，形成了良好的课堂教学评价机制。
学校积极推进新课程改革，引导学生进行研究性学习。新学期初组织全校教师进行新课程专题学习和培训，并通过教研组、年级组、备课组实践新课程。学校把学期第一周定为听课周，鼓励全校教师互相听课、评课、研讨课堂教学。学期中期组织了市教学能手、教坛新秀向全校教师上公开课、研讨课、示范课，学期后期每个备课组开展好一次“一课三评”活动。
为了促进教师提高业务水平，学校积极组织教师开展各类基本功竞赛和教学研讨活动。学期初备课班期间组织教师开展了解题活动；2008年学期中全校近80名教师参加了市解题基本功竞赛，11名教师分获
一、
二、三等奖，其中倪莹老师的生物成绩取得全市第一名，茅卫军老师的物理成绩取得全市第二名的好成绩；每学年度第二学期学期末，组织全校45周岁以下的教师集中会议室考中考试卷。
扎实开展教育科学研究，重视校本课程的研发。成立了“青年教师合作学习沙龙”，利用节假日开展学习教育教学理论活动，撰写教育教学随笔和论文，并向各类报刊杂志推荐发表或评奖。2007年9月有苏州市和张家港市级课题各一个开题，进入实质性研究阶段，2008年6月开展了课题中期汇报活动，市有关教科领导到校听取了课题汇报，对我校的课题研究活动给予了较高的评价，并对以后的课题研究活动提出了指导性建议。开设校本课程《灵秀南中》，实践校本教学研究。本年度有五十多篇论文在各级各类刊物发表论文或获奖
5．规范安全管理。
抓好师生安全教育，重视做好宣传教育和防范工作，每到寒暑假印发告家长书进行安全宣传教育，每学期组织师生观看交通安全、消防安全、禁毒宣传版面、影像资料，大大提高了师生的安全防范意识和自我保护能力。同时经常性对师生进行安全教育。每学期请派出所同志和法制副校长来校作专题讲座。增强了学生的法制观念、道路交通安全、消防安全和自我保护的意识。
成立安全领导小组，校长担任组长，相关人员担任组员。健全各项规章制度和安全管理机构，落实安全管理责任制。强化师生交通安全、消防安全和大型活动安全管理，落实保障师生安全的各项规章制度，消除各种安全隐患，层层签订安全工作责任状，强化《中小学生日常行为规范》要求，加大校园安全投入，完善设施，提高科技含量，杜绝由于学校管理不善造成的师生伤亡事故。学校安装了校园监控报警系统，加强了技防；学生进入学校必须佩带胸卡，胸卡上有本人的照片、联系电话、所在班级、姓名等；学生上学时间外出必须有班主任填写的出门证；外来人员进入学校必须填写来客登记和联系单；在重要部位安装防盗门和防盗窗等，加大了安全保障系数，确保学校师生人身安全和学校财产的安全。加强消防安全检查工作，各专用教室配备灭火器材定期更换。认真做好食品卫生安全工作，健全校舍安全预警机制，制定安全事故应急预案。做好校园周边环境治理工作。依照国家法律法规和有关精神的要求，加强对学生饮食工作的管理，坚决禁止“三无”食品进入校园，杜绝食物中毒事件发生，确保师生身体健康和生命安全。
2006年学校创建成张家港市“安全文明学校”，2008年10月通过了创建张家港市“平安校园”的验收工作。
6．规范校园管理。
1995年易地新建时就对学校进行了整体设计，布局合理科学。近年来，学校对学校楼群和道路进行命名，赋予教育意义。如教学楼命名为“道存楼”，出典“道之所存，师之所存”；学校主干路命名为“星光大道”。星光大道，是中央电视台最著名栏目之一，许多普通人迈上星光大道，并由此走向成功。以此命名，寄托学校对全体师生美好的祝愿和热切的期待。
布置十大块宣传橱窗，有校长寄语、才艺展示、群星璨灿等文化展板，为师生成长提供展示的平台；在走廊过道、教室、实验室、阅览室张挂名言警句，激励学生珍惜时间，勤奋学习，早日成才。
在校门口布置“励志三问”，激励全体师生共同努力，共同成长；安排了“石头文化景点”，如“同心”和“同德”两块石头，时刻提醒全体师生要同心同德搞好学校的教育事业；“诚、求、朴”石，教育大家要做到诚实、求实、朴实。
各个班级还制作了展示本班特色、反映学生个性的展板，张扬了班级个性，增强了班集体观念。班级还布置有“凡人格言”“本周教育公告”等栏目，营造自我教育的氛围。
学校每年组织一届科技节、体育节和艺术节活动，同时组织学生参加苏州市、张家港市各类科技、体育竞赛；“滴石”文学社走进学生心灵，陶冶学生情操。本学年，滴石文学社员在全国、省、市级刊物上发表作品30余篇。
合理添置教学设施，积极实施省“四配套”工程，数年前就已建立校园网（有外网和内网），开设有校园网页，建立家校沟通信息渠道，充分利用网络教育教学资源，提高教师对已有现代化教学设备的使用技能和使用频率，推进现代教育技术与各科教学的整合，2006年创建成苏州市教育信息化先进学校。
7．规范后勤管理。
严格按上级要求进行食品采购与储藏，严把质量关，执行48小时留样制度，确保师生饮食安全。从业人员均持健康证上岗，工作热情，服务周到。
实行财务公开制度，固定资产建立台账，建立健全了学校财产管理制度。建立校舍定期检查、维修制度，严格遵守财经纪律，有效、合理使用学校经费。加强教育收费管理，严格规范教育收费秩序，坚决取消不符合规定的教育收费项目。
8．规范档案管理。
建立健全教师业务、教学、校产等各类档案，合理分类，装订整齐，有专人负责，有一套管理制度和规定，充分发挥了档案室的效能。
总之，为了把《管理规范》的各项规定落到实处，我们将贯彻执行《管理规范》的情况作为依法治教的重点，着重围绕教育教学、常规管理、校园管理、后勤管理等环节，对重点问题进行重点督查、重点解剖，把小事做细，把细事做精，不断提高精细化管理水平。通过经常性检查督促，使我们学校管理逐步走上法制化、民主化、规范化、科学化轨道。
四．对照《管理规范》，排查管理不足。
1．在管理工作中存在比较“粗糙”现象，不够细致扎实，有些方面流于表面形式，缺乏深入的过程性管理。 2．在管理过程中还有很多的事情做了但没有注意资料的收集、整理和规范，在管理中缺乏强有力的说服力。
3．与周边先进兄弟相比，由于学校实际情况的原因，学校管理力度上有差距。 4．教育教学实绩，因种种原因不够理想。 五．整改措施
1．加强学习，认真学习国家和省市有关教育的政策法规，认真对照省规范管理条例，健全和落实学校各项管理制度，依制度规范管理学校各项工作。
2．切实抓紧教育管理工作，在管理细节上下苦功，扎扎实实做好教育管理工作。做到各项工作既要有计划方案，有阶段目标，也要有检查落实，实行相关的考核评价，完善管理的过程性资料。
3．加大工作力度，加强对教职工的培训，全面提高师生员工的内涵和素质，拓宽教育和管理学生的思路，切实提高学生的各方面素质。
4．解放思想，实事求是，开拓进取，力求创新，探索一条南丰中学教育事业发展的新路子。
2008年10月12日
第11篇：团支部自查报告样例
xx大学xx学院11级软件测试二班团支部自查报告
在xx学院团委和院领导指导和帮助下，xx级xx班全体团员努力工作，顺利完成上一年的各项工作和院里分下来的各项任务，根据学校基层团支部工作达标考核标准，以下是我们的工作自查报告：
一、团支部的自身建设
大一上学期初，我部共有团员52人，积极分子1人。经过自荐，民主投票选举，选出团支部书记xxx、团支部宣传委员陈丽阳；本学年开始，经过述职与新一轮的自荐及选举，选出团支部团支部委员依然由他们当选。我团支部在上一学年中组织制度健全，每季度都按时召开支部团员大会、每月召开一次团支部委员会，团支部成员积极发表自己的见解，互相交流，提高了自身对团部精神的领悟，加深了对党的新时期的政策的认识。每次班会期间还由团支部各委员对同学们多好思想政治教育和组织观念教育，每次会议都有详实记录，并以交至辅导员处备份。
团支部全体成员经过民主选举和评议选出第一学年优秀团干一人：xxx。优秀团员：xx。
团支部各成员积极向党组织靠拢，定期上交思想报告，团支部按照“推优”程序，积极向党组织推荐优秀青年，并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象，其中我团支部在上学年推荐x人：xx、xx、xx。
二、团支部的理论学习
我团支部每月组织全体团员进行团课学习两次，认证学习中国特色社会主义理论，坚持用社会主义核心价值体系武装自己，支部成员每次团课期间都能积极发言讨论，提出了不少对与团支部建设和发展的有利的建议。经过学习，团支部成员都更加拥护党的领导，坚定了信念，并更加积极地向党组织靠拢。
三、主题活动
我团支部在上一学年中参加了年纪团总支组织的大学生辩论赛、英语演讲比赛、篮球赛等活动。其中的辩论赛活动得到了大家的广泛认同，其具体内容如下：2011年10月，在团总支的号召下，我团支部成员积极报名参加辩论赛，我们明白，作为当代大学生，参加表论赛活动是我们不断充实自己的知识与见识的方式，在不断地辩论之中，了解到当代大学生应当做什么，必须做什么。并且能够充实自己的生活，令自己想着更远的方向发展。
此外，我团支部自己组织有篮球赛、男女混合篮球赛、冬至包饺子、元旦联谊晚会等主题活动，都让同学们感受到了组织的温暖。
四、青年志愿者活动和大学生社会实践活动
我团支部鼓励同学在假期中积极参加社会实践活动，团支部成员在学期伊始都向团支部交了社会实践报告。并选出了一部分优秀的同学向大家做了报告，互相交流经验，让同学们感受到社会实践的作用，并了解了一些自己未参加的实践项目的情况与心得。
五、学风建设和科技创新
在学院的各种科技建设创新的活动中，我团支部成员积极报名参加，但由于第一年参加，经验不足，分工不够明确，未能取得成绩，但经过这次活动，我们已经了解到团队的概念，不是跟谁关系好就和谁一组，而是要看到各自的长处，强强联合才能有出色的发挥。
学风方面，团支部内部学习气氛浓厚，学习刻苦，态度端正，无旷课、考试作弊等现象。此外组织了学习小组，“资源共享区”等，在课前课后积极完成学习任务，并帮助其他有困难的同学。
六、青年学生维权工作
我团支部能主动加强与院学生会维权中心和校维权中心的联系，积极宣传院系、学校的青年学生维权工作情况，切实提高了支部成员的维权意识。
七、大学生文体活动
我团在课余时间积极的完成校团委分配下来的任务，在上、下学期我们分别举办了“开学竖志”、“教师节感恩教育”、“十一爱国精神”和“五四精神”等等活动。团员在各个活动中学到了中国自古以来的优秀文化传统和中国青年的优秀思想。尤其是对党的觉悟更加高尚。在期间，我们学习了很多的关于优秀党员的优秀事迹，是团员们更加向往党。
八、其他方面
我支部成员积极按时参加院系团委召开的各项会议，积极配合上级领导的指示和安排，顺利完成院系团委分配的各项任务。
我团支部下属的3#503寝室在优秀寝室评选活动中，无一次漏选，班里的多个寝室无一人挂科。
工作总结：
经过上一学年中的工作和各项活动的举行，同学们感受到了集体的温暖，团支部成员，他们都很积极参与，体验到团队意识，增强了集体荣誉感。在以后的团支部生活建设中，我们会时刻以党的领导为核心，积极组织团支部成员进行活动，让大家提升自身修养，提升思想道德品质，让我们拥有一个优秀青年应拥有的品质，让我团支部成为一个优秀的团支部。
第12篇：关于贯彻落实《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》的意见
关于贯彻落实《党委（党组）意识形 态工作责任制实施办法》的意见
市社各科室、各直属企业：
为贯彻落实中央办公厅《关于印发＜党委（党组）意识形态工作责任制实施办法＞的通知》（中办发〔2015〕2号）文件精神，进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，巩固马克思主义在市供销社干部职工意识形态中的主导地位，辽阳市供销社党委现就贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》（下称《办法》）提出如下意见：
一、加强领导，协调统筹
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关于道路、关于国家政治安全。供销社全系统各级党委、党总支要对本部门、本单位意识形态负主体责任。党委、党总支书记要做第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作的第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大事件亲自处理。党委、党总支分管领导、副书记是直接责任人，要协助书记抓好统筹协调工作。党委、党总支其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门。单位的意识形态工作，对职责范围内意识形态工作负领导责任。
二、高度重视，狠抓落实
各党委、党总支应把意识形态工作作为党的建设和单位建设的重要内容，纳入议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部管理目标，与企业发展联系起来，与供销社综合改革联系起来，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。一是要建立意识形态工作责任制的考核制度，建立健全面考核机制，明确检查考核的内容、方法、程序。二是各级党委、党总支要把意识形态工作纳入干部考核，作为评价、使用和奖惩的重要依据。三是各级纪委应当把落实党中央，上级党委和同级党委关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。
三、明晰责任，从严从实
各级党委、党总支应主动担当，勇于承担责任。如发现违规违纪现象，应从严从实，坚决追究责任。视违规行为轻重，给予提醒、批评教育、责令书面检查、通报批评等组织纪律处分。实施责任追究应当实事求是，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时，领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员承担主要责任。对错误决策提出明确反对意见但未被采纳的，不承担领导责任。错误决策有领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人的责任。
辽阳市供销联社党委
2015年11月11日
第13篇：局党组党员干部廉洁自律自查报告
局党组2010年党员干部廉洁自律自查报告
为了从严治党，全面贯彻党的路线方针和政策,不断加强党的执政能力建设和先进性建设，今年局党组在机关党员干部中认真开展了贯彻《廉政准则》的活动,主要抓了以下几方面工作:
一、领导重视、精心部署和安排党风廉政建设
局党组把党风廉政建设工作列为全年党员干
部教育工作的重点。一是认真落实党风廉政建设责任制。局主要领导与县纪委签订了《党风廉政建设责任书》，各股室与局党组签订了相应的廉政责任书，明确了各自的目标任务。成立了以局党组书记为组长的“党风廉政建设工作领导小组”。二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。班子成员之间做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了团结协作的和谐集体。三是加强党风廉政建设工作措施的落实。制定了年度党员活动计划，进一步修正完善了党风廉政建设制度、党员组织生活制度等。
二、牢记宗旨廉洁自律、认真落实各项规章制度
严格执行《廉政准则》，切实保证党风廉政建设与各项工作同步发展：一是抓好“领导干部党风廉政建设情况定期登记”和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的学习。坚持定期对领导班子测评，对领导干部评议的制度，进一步规范领导干部的从政行为，单位没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象；二是切实贯彻执行党风廉政建设责任制，管好自己，管好家属、子女。今年局机关在领导干部及其配偶、子女及其配偶无违规经商办企业的情况、机关工作人员无参与赌博活动和机关干部上班时间坐茶馆、打麻将的问题；三是积极推行阳光财务。实行财务公开、民主监督制度，成立了财务监督领导小组，加强民主管理，坚持了按季在职工会议上或张榜公布。
一年来，我局党风廉政建设工作虽然收得了好的成效，但与上级的要求仍有一定的差距，特别是对新形势下廉政工作缺乏深入的研究，力度尚需加强。因此，要树立长期作战的思想，从自身抓起，防微杜渐，严格自律，维护党的形象，使我局党风廉政建设工作迈上一个新台阶。
第14篇：教育局党组党风廉政建设年度自查报告
教育局党组党风廉政建设年度自查报告
2010年，县教育局党组在县委、县政府和县纪委的正确领导下，始终坚持“办让人民满意教育”目标，以落实党风廉政建设责任制为龙头，按照县委县政府的决定，将学校办成跨乡镇办学，整活和优化教育资源，使学生在更加合理，更加公平的环境中享有优质教育的平等权。以贯彻落实《廉政准则》为核心，围绕中心，服务大局，突出重点，努力创新，扎实推进反腐倡廉建设。
一、加强学习和教育工作
认真组织副科级以上领导干部。学习廉政丛书的有关章节，努力做到学而不厌，遇到问题时及时选学其相关的规定，有力的避免领导干部热心办糊涂事的现象，随时做到了自警，本年度干部无一违纪违规事件的发生，年初和年中的教育工作会和校长会议上，针对性的公布（通报）09年的党风廉政建设情况。利用组织“普九”材料员培训时机，对新招收教师进行上岗培训，随时做到自省、自勉。充分利用各种会议，特别是支部大会，不厌其烦的讲解和学习《党章》，《廉政规则》，县委、政府有关廉政的要求和精神。始终坚持标本兼治，综合治理，奖惩并举，注意预防的战略方针。做到了防微杜渐，预防和防止腐败。
二、建立健全各种规章制度
没有规矩，不成方圆。制度是约束人们行为的规范，没有制度的单位不可能正确履行其职责，将会乱作为，将会出现错误，所以，我们特别注重制度的完善和更新，并出台一些新的规章和制度，进一步完善行政行为，自党组成员到齐全的情况下，及时的完善了党组议事规则和党组的相关学习，开会等制度，做到大事党组做出决定，小事相互沟通和通报制。并严格执行各学校校长离校请假制度，一师一校管理、监督、制度、教师调动规程等，对现有制度，未形成文字条款的加以行文成文。正着手对整个局的制度形成合订本，并分发给各股室，以便自觉遵守、执行。
三、党风廉政建设的落实情况
在行政事务的繁琐和忙碌中，始终没有忘记廉政建设，严格执行和遵守各项制度，始终保持着两袖清风，一身正气，清正廉洁。特别是教育经费日趋增多的时候，对特别敏感的项目资金，高原农牧民子女学生生活补助“两免一补”等资金的到位、使用情况进行跟踪检查，年内组织内审组两次对资金进行审计、检查、监督。严格要求党员在师德师风建设方面必须起到先锋模范作用，以优良的党风带动师风及校风，严格遵守党风廉政建设若干规定，甘愿清贫，努力做到教人先正己。年内在广大教师、广大党员及学校领导中没有发生违纪违规事件。认真组织开展廉政建设进校园活动。
四、今后下年需要努力的方面
从教育系统的具体情况分析，有以下几点需要加强：
1、进一步加强教育内部审计经常化、制度化建 设，增强内审人员的业务素质。
2、进一步加强对学校领导干部的管理和监督工作， 明确校务、财务公开的具体内容、方法。凡涉及学校重要事件必须广泛听取党员和广大教职工的意见，阳光操作，增加透明度。
3、进一步加强学习和教育活动，不断提高党性修养， 自觉接受社会的监督，全心全意为教育教学服务。
五、2010年度的自评分： 95分
德钦县教育局党组
2010年11月26日
第15篇：保险贯彻落实情况自查报告
保险兼业代理监管制度贯彻落实情况自查报告
根据省公司下发的《转发广东保监局关于对保险兼业代理监管制度贯彻落实情况开展自查及检查工作的通知》文要求，XX市分公司在全市范围内开展了关于保险兼业代理监管制度贯彻落实情况的自查工作，现将有关检查内容汇报如下：
一、成立领导小组
为有效开展自查工作，根据广东保监局要求，河源市分公司成立保险兼业代理监管制度贯彻落实情况检查工作小组，具体如下：
（一）领导小组
组长：XX总经理
副组长：XX 总经理助理
组员：XX（理赔中心经理）
XX（客户服务管理部经理）
XX（销售管理部经理）
（二）工作小组
组长：XX（销售管理部）
组员： XX（理赔中心）
XX（客户服务部）
XX（销售管理部）
二、自查工作内容及结果
由于XX目前没有XX寿险机构，因此暂无开展相互代理业务，因此，本次自查工作主要围绕广东保监局《关于印发的通知》开展。
自查内容主要针对自评表中《关于印发的通知》的六项内容开展检查工作。
（一）与代理机构的保险代理合同的完整性
2010年9月1日后，XX分公司使用的是省公司统一的兼业代理合同版本，其中对代理业务险种、代理手续费结算标准、结算办法、代理手续费结算专用账户等内容均有列明。
2011年11月开始，按照保监局要求，各兼业代理机构正在申请新的财险手续费专用账户，此项工作还未全部完成。
整改措施：XX市分公司财务中心要求12月底前完成此项工作。 自评分为18分。
（二）与代理机构的保险代理合同的合规性
目前，所有保险代理合同都是和分公司签订的，不存在分支机构与中介签订合同的现象。
自评分为10分。
（三）与银邮类兼业代理机构的保险代理合同的完整性
河源市分公司按照省公司要求，按时向省保监局上报《××公司保险代理合同基本要素一览表》，并列明了具体内容。
自评分为10分。
（四）与银邮类兼业代理机构的保险代理合同的完整性
银邮类保险兼业代理机构的协议基本上使用省公司签订的合同，只有信用社是与当地银行签订，网点清单都有，但兼业代理许可证使用的是总行的。
整改措施：目前要求合作经营单位将各网点的兼业代理许可证复印件全部收集留存。
自评分为18分。
（五）《××公司保险代理合同基本要素一览表》报送的及时性和完整性
XX市分公司按照省公司要求，按时向省保监局上报《××公司保险代理合同基本要素一览表》，并列明了具体内容。
自评分为20分。
（六）《××公司保险代理合同明细表》报送的及时性和完整性 XX市公司能按照要求按时向省保险行业协会报送明细表，并包括表中列明的各项内容。
自评分为20分。
（七）保险营销员管理系统更新的及时性
XX市分公司在与保险营销员签订保险代理合同的5个工作日内及时对该营销员的信息进行了登记。
通过本次检查，还查出少部分离职人员还没有及时在营销员管理系统中进行登记。
自评分为10分。
整改措施：要求在12月12日内，各经营单位组训必须将已经离职的销售人员及时上报，并在系统中进行登记。
二〇一一年十二月八日
第16篇：贯彻落实廉政准则自查报告
贯彻落实好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，对于切实加强党风廉政建设，促进领导干部廉洁自律，进一步营造风清气正的良好机关形象，有着极大的推动作用。仲裁院认真开展《廉政准则》贯彻落实情况自查自纠，具体情况如下。
一、学习贯彻《廉政准则》，提高廉洁从政能力
《廉政准则》颁发后，仲裁院领导高度重视，迅速开展了学《廉政准则》、议《廉政准则》活动，从普通党员到领导干部都积极参与、认真解读，并结合各自实际，抓好贯彻落实。
一是全院上下学准则，化虚为实保廉洁。院党支部把学习《廉政准则》作为日常学习的重要内容，全面把握思想精髓，深刻领会精神实质，在全院掀起学习贯彻《廉政准则》的热潮。党员领导干部还对照《廉政准则》8个方面的52种“不准”行为认真进行自查，规范从政行为。通过对《廉政准则》的学习，全院党员干部对廉政行为规范更加细化，对《廉政准则》的理解更加透彻，时刻保持清醒头脑，永葆廉洁本色。
二是思想认识落到位，廉政自律入人心。通过学习，党员干部对《廉政准则》颁发的时代背景、重大意义有深刻的理解和认识。大家普遍认为，这是党在改革开放和社会主义现代化建设新时期审时度势、与时俱进，为有效预防和惩治腐败出台的最为系统、最为严明、最具操作性的党内规章，体现了管党、治党务必从严的执政理念。大家认识到，《廉政准则》的实施对于建设为民、务实、清廉的政府，树立党员干部可亲、可敬、可信良好形象都将起到积极的促进作用。
三是知识竞赛促廉政，各种形式抓落实。为进一步提高主题活动效果，切实增强党员干部廉洁自律意识，牢固树立勤政廉政观念，在充分学习《廉政准则》的基础上，组织全体党员干部进行《廉政准则》知识测试，进一步加深了对廉政准则的认识。
二、建立健全工作制度，深化反腐倡廉建设
（一）是严格制度管理，推进行为规范。在对原有工作规程进一步梳理分析后，针对廉政风险点，积极采取廉政风险点防范措施, 增强廉政风险点防范的针对性和实效性，有效防范因不正确行使权力而导致的廉政风险。
（二）加强监督检查，落实制约措施。把廉政风险防范管理工作纳入党风廉政责任制、政风行风建设和年度工作绩效目标任务考核范畴，与干部的评优评先有机结合起来，实行严格的管理考核，真正构建成仲裁干部队伍勤政廉政的“安全网”，做到关口前移，及时将风险化解于未然，确保党员干部零违纪。建立督查工作机制，确保仲裁工资公正、高效。
三、下步工作意见
《廉政准则》在为民、律己、官德等方面为党员领导干部工作学习指明了方向，不折不扣地贯彻落实《廉政准则》，是新时期加强党风廉政建设的重要举措，必须采取有效措施将《廉政准则》落到实处。
一是学习制度化。对全体党员干部、执行《廉政准则》情况进行不定期的监督检查，保障学习的长效、持久。不仅要定期组织干部学，还要将《廉政准则》纳入到 “民主评议”党员中，使《廉政准则》真正发挥好用、管用、常用的作用。
二是教育经常化。落实《廉政准则》不能一蹴而就，要做到誓钟长鸣，就要把教育工作放到优先位置，按照《廉政准则》要求，加强对党员领导干部的党性修养、廉洁从政、执政为民、永葆先进性等方面的经常性教育。要采取多种形式，注重警示教育及示范教育作用，努力做到对重点岗位、重点环节、重点人员的教育不遗余力、不留死角。
第17篇：贯彻落实廉政准则自查报告
按照市纪委《关于开展贯彻执行情况专项检查的通知》要求，我局结合自身的工作特点，积极采取有效措施，认真推进《廉政准则》的贯彻落实。及时组织开始了自查自纠活动。经自查，全局干部职工严格遵守了《廉政准则》规定的“8个严禁”、“52个不准”，党员领导干部都严格遵守了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，没有发现违纪违规的现象。现将我局具体学习贯彻落实《廉政准则》的情况报告如下：
一、加强领导，周密部署
成立了以局主要负责人为组长的学习《廉政准则》活动领导小组，落实专人抓相关工作。将学习贯彻落实《廉政准则》与局其他工作同规划、同部署、同检查、同落实、同考核。
按照市纪委关于学习贯彻《廉政准则》各项活动要求，制定了学习和宣传方案，开展相关活动。由《廉政准则》活动领导小组牵头，在每周五组织干部职工学习，通过宣讲辅导和上廉政党课，对学习情况进行督促检查，与干部职工交心谈心等方式，及时发现和梳理干部职工廉洁从政方面存在的突出问题，并采取有效措施加以解决。在整个活动开展过程中，局党委书记、局长带头讲党课，谈心得，写体会，促进了全局学习贯彻落实《廉政准则》活动的深入扎实开展。加强单位日常管理，各项工作井然有序。全局党员干部严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净做好本职工作，各项工作做到公开、公正、透明，形成了勤政廉洁、务实高效的良好工作氛围。
二、广泛宣传，深入学习
把《廉政准则》作为当前反腐倡廉学习宣传教育列入党员领导干部学习、培训的内容，充分利用电视、网络及相关载体，持久地学习宣传《廉政准则》，营造浓厚学习宣传氛围，提高广大党员领导干部对《廉政准则》重要性的认识。
我局为全局党员、干部及局属二级单位负责人每人购买了一本《廉政准则》读本。供大家时时处处学习，对照检查，贯彻落实。采取集中学习、座谈交流、专题讨论、谈心得体会、撰写学习感受等多种形式，深刻领会和把握《廉政准则》的基本精神、主要内容和具体要求，使《廉政准则》学习教育入心入脑，通过学习使全局干部职工更加深刻的了解到《廉政准则》的积极意义，同时也认识到：要更好的结合自身实际工作，贯彻执行好《廉政准则》的8个禁止、52个不准。进一步加强党性修养，树立和弘扬良好作风，使每位干部职工能自觉按照《廉政准则》的要求自查自律和开展工作，使《廉政准则》成为全局干部职工工作生活的行为准则。全局党员干部按照要求参加市纪委组织的《廉政准则》学习考试，合格率达到100%。
三、模范带头，廉洁从政
班子成员在抓好全盘工作的同时，带头学习好、领会好、掌握好、贯彻好《廉政准则》的各项要求，起到了良好的表率示范作用。并要求干部和党员作深入学习的表率，带头落实的表率，接受监督的表率。通过学习着力解决干部职工中为政不廉、律已不严、为政不勤的问题。把学习《廉政准则》与惩治预防腐败体系建设结合起来，把学习《廉政准则》与作风建设结合起来，把学习《廉政准则》与全年党风廉政建设与反腐败各项工作结合起来。
在干部职工和党员中开展批评与自我批评、自查自纠，对照《廉政准则》查找思想作风、组织观念、纪律观念等方面存在的问题与不足，提高党员领导干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。检查自己在廉洁自律、廉洁从政方面存在的问题。加强领导干部廉洁自律和作风建设。主要领导坚持做到“四个亲自”;重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用，坚持领导班子集体研究决定。班子内部团结，工作上既各负其责，又通力合作，着力建设一支团结、廉洁、高效的班子队伍。
四、立足长效，完善制度
加强廉政建设责任制分解、落实。局班子成员都按要求签定了廉洁自律承诺书。建立了党风廉政建设、预防腐败的长效机制，确保了党风廉政建设工作的顺利、健康开展。在对局属二级单位管理上，将廉洁自律作为班子建设和个人工作考核的重要内容。
以贯彻实施《廉政准则》为契机，全面把握《廉政准则》的基本精神和主要内容，重大问题及决策由党委集体研究作出，并且根据单位工作业务的实际情况，不断建立健全规章制度，从制度上构建预防腐败的长效机制。一是健全财务管理、公物购买、费用报销等制度，严格支出，做到厉行节约。二是不断健全对专项资金支出的管理制度，确保有限的资金发挥最大效益。三是建立完善局机关各项管理制度。为了保证政务公开，以制度约束每个党员干部的工作行为。制订了各项目标考核管理办法和机关各项制度，领导班子定期例会，各业务科室每周向分管领导汇报工作;特别是涉及到“人权、财权、事权”和科室业务等问题，必要时召开党委会议、局务工作(扩大)会议，充分听取各科室、干部职工的意见，有效遏制了领导干部利用职务便利谋取不正当利益的行为。
五、狠抓督查，强化责任 刚刚被问了这周有没有空，我说没有空，她们说这周要去旅游
加强党内监督。由局《廉政准则》活动领导小组牵头，加强对党员领导干部执行《廉政准则》情况的监督检查，使自律和他律有机结合起来。加强群众监督。深入推进党务公开、政务公开，充分发挥广大群众监督作用，及时发现并严肃处理违反《廉政准则》的行为，确保《廉政准则》的贯彻执行。
通过组织党员干部对照《廉政准则》进行自查自纠。局系统以支部为单位，召开党员领导干部专题会议。督促党员干部认真反思查找自己有没有违反《廉政准则》的行为，着力解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的问题，并对每位党员领导干部都认真填写了个人自查自纠情况报告表。
深化改革建设、重点治理源头，我局把制度建设贯穿于教育、监督、预防、惩治等各个环节。针对廉洁自律问题易发的重点部位和关键环节，重点抓好工程领域突出问题专项治理，扩大内需专项资金使用监督管理等工作，按照市纪委专项治理领导小组要求，进行了自查，并按时上报了有关材料。
第18篇：贯彻落实《廉政准则》自查报告
柳江县经济贸易局关于贯彻执行《廉政准则》 自查自纠情况报告
为了深入学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，按照县纪委要求，我局领导班子带头抓好学习贯彻，并以此为契机，提高思想认识，落实制度，强化责任，通过抓《廉政准则》的学习贯彻，进一步推动反腐倡廉工作的深入开展。现将贯彻落实的自查自纠情况汇报如下：
一、主要做法
1、强化领导责任，确保贯彻落实。为了学习贯彻好《廉政准则》，我局把党员领导干部学习贯彻落实《廉政准则》情况列入今年党风廉政建设责任制、干部考核、民主评议及述职述廉的重要内容，要求各股室负责人将学习贯彻《廉政准则》纳入中心学习组、干部职工理论学习的主要内容，采取请局领导辅导、撰写心得体会文章、召开交流座谈会等形式，做到集体学与自学相结合，系统学与重点学相结合，不断增强学习效果，切实抓好本单位领导的廉洁自律工作，使学习贯彻落实《廉政准则》取得实实在在的效果。
2、提高思想认识、认真学习贯彻。8月9日局党委召开专题会议，集中学习《廉政准则》，对照要求进行全体党员干部职工自纠自查。8月12日，又组织局机关全体党员干部进行了学习，党委书记郑日洪同志要求全体党员干部要统一思想，提高认识，从政治和全局的高度，从加强和改进新形势下党的建设的高度，充分认识学习《廉政准则》的重要意义，深刻领会精神实质，全面把握准则要求，切实增强贯彻执行《廉政准则》的责任感和紧迫感，增强贯彻落实《廉政准则》的自觉性和主动性，确保得到有效贯彻落实。
3、狠抓制度建设、规范从政行为。为了形成以制度监权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，局党委结合作风建设和创先争优等活动，建立健全局党委、局务会议和局长办公会议等三个
《议事规则》及《柳江县经贸局机关工作制度》。同时，按照《廉政准则》内容及要求，纪检书记和副书记引导带动全局各股室全面梳理各自工作范围内的现有制度，并按照惩防体系建设和机关行政管理要求，提出制度建设计划及具体名录。局领导班子及其成员以身作则，认真执行党员领导干部报告个人有关事项制度，自觉规范从政行为，正确行使党和人民赋予的权力。
二、存在的问题
通过开展《廉政准则》的学习，全体党员干部在精神面貌、工作作风、依法执政等方面都有了明显的提高，有力促进了廉洁从政、自觉守法，进一步推动了我局反腐倡廉建设。虽然在工作上取得了一定成绩，但与县委县政府的要求和广大人民群众的期望还有一定差距，还有一些方面有待于进一步提高和改善：
1、缺乏对基层工作更多的指导和服务。沉下身子深入基层调查研究、了解情况不够，具体指导改制企业工作做得不够深入。
2、坚持经常性的学习政治理论、业务技能还不够，遇到一些棘手问题处理的不够果断。
三、采取的措施
针对我局“自查自纠”情况和结合工作实际，我局制定了整改措施：
1、加强内部管理，完善制度建设。狠抓责任落实，提高行政效能，同时抓好内部制度建设，努力提高干部的执行力。
2、加强学习，提高干部队伍整体素质。特别是要加强信息化专业知识学习，努力提高服务水平。
第19篇：贯彻落实《义务教育法》自查报告
贯彻落实《义务教育法》情况的自查报告
一、学校概述：
我校对贯彻执行《中华人民共和国义务教育法》情况进行了认真的自查，现将各项检查结果汇报如下：
二、自查结果
（一） 普及程度
1.入学率。学校执行“服务城区，服务务工子女”的原则，保证辖区内适龄少年入学率达到100%。
2.辍学率。采取控辍保学的具体措施，在校生年辍学率为0%。
3.完成率。7/12周岁教育完成率为100%。
（二）师资水平
4.师资管理。学校现有教师37人，专任教师33 人，100%具有合格学历，无代课教师。
5.教师学历提高比例。学校专任教师专科（含专科）以上学历 33人， 本科以上（含本科）5 人。全校教师100%取得教师资格证书。
6.计算机合格证。全校45周岁以下教师全部取得合格证书。
7.学校校长培训情况。学校现有正、副校长2人，全部参加岗位培训和提高培训。
（三）办学条件
8.学校校舍设施。建有300米标准跑道、硬化篮球场和排球场。今年申报了国家级名校。
9.教学仪器设备。理、化、生、自然实验室仪器配置达到“一类”标准，音、体、美器材配置达到60%以上。
10.教育信息化建设。学校还没有接通班班通。
（四）教育经费
11.财政教育拨款达到“三个增长”。
12.生均预算内教育事业费全部用于学校公用经费。
13.学校挤出经费派出教师参与国家、省、县级的培训。
14.救助贫困学生制度。学校完善并落实对家庭经济困难学生的救助制度，老板捐资奖学生，全校“两免一补”全部到位，如数发放。
（五）教育管理
（A）学校实行校长负责制，充分发挥党组织政治核心和保障监督作用，每位班子成员职责分明，作风民主，团结协作，工作高效。
（B）充分发扬民主，学校通过校委会讨论通过学校工作计划，增强主人翁意识和参政能力。
（C）坚持全体教师政治、业务学习制度，加强师德建设。实行全员岗位责任制，建立教师学年、学期考核制度。
（D）学校制定教职工培训制度，青年骨干教师培训计划，实行五个“梯队”建设，有力促进教师综合素质和教育教学能力的提高。
（六）教育质量
15.课程计划。学校认真落实新课程计划，开全开足规定课程，扎实开展校本培训工作，开展多种形式的学科教研活动让学生体验高效的学习，大面积提高教学质量。
16.学校德育工作。学校坚持德育的首要地位，健全德育制度和组织机构，将德育教育贯穿于学校教育的全过程，突出德育的针对性，主动性和实效性，注意学生行为规范的养成教育，社会反响良好。
17.学校体育卫生工作。学校全面落实体育、卫生两个《条例》和《学生体质健康标准》，坚持做好间操，眼保健操和课外体育活动。坚持做好学生常见病、多发病的预防和诊治和宣传工作，学生体质和心理健康状况普遍良好。
18.学生的毕业情况。两年来，我校毕业率为100%。
19.学生体质健康合格率均达到100%。
20.学生行为规范合格率达到100%。
21.学生犯罪率。学校聘请了法制副校长和法制教员，设立警务室，定期为学生讲法制教育课，开展警校共建活动。学生犯罪率为0。
（七）执法方面
22.入学执法保护。学校开展《义务教育法》宣传落实工作，向家长宣传《义务教育法》相关内容，采取相应措施保证，少年都能入学。本着进得来、留得住、学得好的原则，完成规定的义务教育。
23.学校执法保护。学校教育教学设备设施和师生安全都能得到执法保护，没有侵占学校场地，损坏学校校舍现象，没有辱骂殴打师生和体罚学生，危害学生身心健康的违法事件。
24.学校办学行为。学校办学行为规范，无乱收费、乱罚款、乱发行、乱补课现象发生。
25.我校对特岗教师进行了岗前培训。
三、存在问题
在县委、县人民政府和上级教育主管部门的大力支持下，经过努力，我校的工作取得了一定的成绩，但是也存在一些问题，主要表现在：是学校管理水平和教师队伍整体素质还有待进一步提高。
四、努力方向
今后的工作中，我们将继续强化办学行为，抓好师资建设，夯实办学基础，抓好素质教育，提升办学教育，推动义务教育工作不断发展。
伊宁县喀什乡赛皮尔小学
2014.6.16
贯彻落实《义务教育法》情况的
自 查 报 告
代县五中
二○一一年十一月
第20篇：贯彻落实八项规定自查报告
关于贯彻落实中央八项规定情况的报告
市纪委：
为深入贯彻落实习近平同志重要批示精神和中央、和省、市改进工作作风、密切联系群众的相关规定，按照市纪委的要求，我局结合工作实际，迅速行动，周密部署，强化措施，狠抓落实，取得了一定的工作成效。现将有关情况报告如下：
一、高度重视，加强工作领导
为确保厉行节约工作扎实有效开展，成立了以局长任组长、机关党委书记为副组长、各科室负责人为成员的落实厉行节约、贯彻八项规定工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责落实厉行节约日常工作。制定了工作方案，明确了责任分工、牵头科室职能职责、任务指标分解等工作措施。形成了一级抓一级，层层抓落实的贯彻落实厉行节约以及八项规定的工作机制。局党组要求局领导班子带头执行上级有关规定，给干部职工做出表率。
二、广泛动员，强化认识
充分利用机关全体干部职工及下属事业单位干部职工大会，传达学习会议精神及习近平总书记批示精神，加深 1
全局干部职工对上级文件精神的理解，增强贯彻落实厉行节约八项规定的责任感、紧迫感，提高贯彻落实上级有关要求的自觉性。要求民政系统干部职工要统一思想、提高认识，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从每一项工作做起，从每一个细节入手，坚持少花钱、多办事，切实把厉行节约反对铺张浪费工作落到实处。
三、细化指标，落实责任
（一）严格控制一般性费用支出。一是节约使用办公用品。凡属于政府采购目录内的物品，必须经局党组集体研究后按市政府采购的相关程序和要求执行。购买日常办公用品时，本着厉行节约的原则，尽力压缩办公用品、耗材支出。积极推广无纸化办公，打印和复印用纸及打印的一次性讨论稿等能双面使用的要回收使用。正确操作和精心维护办公设备，延长使用寿命，节省办公耗材。二是节约用电、用水。尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗。坚持安全用电、规范用电，不使用与工作无关的电器设备。下班前要必须关闭办公设备电源，养成随手关灯习惯。节约用水，不要出现“长流水”和跑冒滴漏现象。
（二）严格控制公务接待费用支出。一是严格公务接待管理。严格按照中央八项规定要求。本着热情、周到、节约的原则，认真做好本局接待工作，牢固树立民政局良好的对外形象。严格控制公务接待标准，根据新要求修改
民政局公务接待制度。上级部门来我局调研和检查的公务接待活动，一切从简，原则上在机关食堂安排工作餐，工作餐不提供酒水，坚决杜绝铺张浪费。召开各类会议，原则上不挂会标，一律不摆鲜花水果，会议力求精简高效。二是坚决杜绝纪念品馈赠及春节期间联谊联欢活动。公务接待中不馈赠纪念品，八项规定出台以来做到厉行节约，没安排单位内部以及与外单位之间的联谊联欢活动，没向上级部门馈赠礼品，以务实之风抓好本质工作。切实做好了城乡困难群众“温暖过冬，幸福过年”等慰问活动，努力为困难群众办好每一件实事。三是严格管理各类因公差旅费支出。严格执行中央、省和市委市政府和市纪委的有关规定，管理各类因公差旅费支出。四是深入开展内部审计工作。为了加强系统资金管理，完善内部监督机制，促进廉政建设，防止违规违纪现象发生，局机关成立了内部审计小组。内部审计小组定期不定期对局机关和直属事业单位的财务收、支情况进行内部审计，进一步规范了财务行为，严肃了财经纪律。
（三）严格控制公务用车费用支出。严格执行公务用车编制管理规定和配备使用标准，认真落实公务车辆“三定点”（定点保险、定点加油、定点维修）和办公室统一管理、调派使用制度，降低车辆运行成本。不同科室需外出办事时，尽可能集中同线路外出办公人员一同外出。
四、强化措施，注重实效
（一）强化管理，措施得力。一是在办公区域公共场所安装节能灯。二是加强电脑耗材的使用管理。各科室尽量采用无纸化办公，打印机复印机晒鼓灌墨粉等方法，既节约了购买耗材费用，又达到环保的目的。三是加强办公成本的控制。坚持办公文具以旧换新，内部文件正反面用纸等。四是加强设施设备的保养和维护。坚持修旧利废，计划维修保养，合理降低设施设备维修费和材料费。五是抓好节约水、电、气的管理。把节约用水用电要求写进岗位责任制，对用水用电设备进行专人管理，真正做到无“长流水、长明灯”现象。六是加强资源消耗计量和监测管理。定期开展资源消耗自查工作，汇总分析资源利用状况，查找存在问题，提出整改意见，落实整改措施，充分挖掘节约潜力。
（二）严格标准，加强督促。为避免厉行节约工作走过场、留死角，在各直属事业单位开展公务开支情况自查自纠的基础上。由局纪检监察室牵头，与办公室、财务科组成检查组，对全局全局4个直属单位今年1—12月经费支出、车辆购置及公务接待、会议费、差旅费、一般性费用支出、酒水、用油等情况进行了全面检查。为把厉行节约各项规定落实到位，将国内公务考察列入了厉行节约控制范围，实行“两个严禁”，严禁没有明确目的及实质内容的公务考察活动，严禁以招商引资、开会、考察、培训等名义变相公费旅游。
（三）整改提高，铁腕问责。由局党组成员带队开展检查，针对自查发现的问题，厘清责任、制定措施、明确时限、完善制度，按照职能分工加以解决；针对明察暗访发现的问题，建立台帐、明确清单、通报反馈、限期整改。坚决严肃执纪，对于检查中发现的有令不行、有禁不止、顶风违纪的问题保持“零容忍”，对与“八项规定”理念相违背的作风问题进行督查整改，尤其是对群众关注、领导关心的突出环境问题治理、严重违法问题查处等工作加强跟踪督查和责任追究。
五、存在的问题
我们在贯彻落实厉行节约八项要求方面做了大量的工
作，取得了一定的成效，但与上级要求，仍存在一些问题和不足：一是部分干部职工节约意识还不够强，自觉性还不够高；二是全局厉行节约的工作机制还有待进一步完善。
下一步，我们将以省上这次检查为契机，进一步强化
措施，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，坚定不移地贯彻落实好中央“八项规定”，为推动全市**工作跨越发展提供坚强的纪律保障。重点抓好以下三个方面：
一是进一步调查研究，深入实际。局党组成员要紧紧围绕全市**中心工作、涉及全局的重大问题和影响群众身体利益的突出问题，沉到基层、深入群众，既要到工作开展好的地方总结经验，又要到困难问题多的地方化解矛盾，通过明查暗访、随机走访等形式，多渠道、全方位了解真
实情况，做到每年下基层调研时间不少于2个月，撰写调研报告不少于1篇。
二是进一步整改提高，完善机制。强化明查暗访、督导检查和举报受理，着眼找准和解决突出问题，切实做到边整边改。细化配套制度措施，建立健全考核办法、奖惩机制，切实做到在业绩考核中树立作风导向，在人员选拔时确立作风标准，在追责问责上划定作风红线，形成改作风的激励机制。
三是进一步严明纪律，确保实效。充分发挥纪检监察职能作用，把督促检查改进作风作为纪检监察机关的一项经常性工作。通过事事抓、时时抓，对有章不循、明知故犯、顶风违纪的，要依纪依法严肃处理，以铁的纪律保障改进作风和规定要求的落实，实现队伍作风的根本好转。
