推荐第1篇：依法行政汇报
漳县食品药品监督管理局2011年 依法行政目标责任执行情况总结
尊敬的各位领导，同志们：
在县委、县政府的正确领导和支持下，在省市食品药品监督管理局的统一部署下，我局以科学发展观和构建和谐社会的战略思想为指导，紧紧围绕保障人民群众饮食用药安全和促进全县医药经济快速发展为目标，以抓好餐饮服务食品安全监管、药械市场整顿和提升执法队伍素质为工作重点，坚决贯彻落实二〇一一年依法行政目标管理责任书要求，成立了目标责任工作领导小组，进一步更新理念，创新机制，依法行政，科学监管，各项工作进展良好。下面就我局各项工作向各位领导汇报如下：
一、强化内部管理，不断加强基础工作建设。
半年来，我局认真贯彻执行县委、县政府工作要求，按照目标管理责任书要求，在巩固以往成绩的基础上，紧紧围绕今年我局确定的工作目标，进一步加强班子建设，强化内部管理，积极开展创先争优活动，强化思想道德建设和作风建设，使依法行政、精神文明建设、综合治理工作、计划生育工作、党建等基础性工作及食品药品监管等重点工作都有了很大的提高，各项工作有了很大的进步，目标管理责任指标得到了全面落实。
二、强化宣传，努力营造良好的食品药品安全消费社会氛围 为了更好地宣传普及食品药品安全科学知识,进一步提高群众的食品药品安全意识和自我保护能力,保障人民群众饮食用药安全,“3・15”期间,我局开展食品药品安全宣传活动,制定宣传 1
活动方案,开展以“消费与民生”为主题的食品药品安全宣传活动。在文化广场设立宣传活动点,现场设置食品药品知识咨询台、真假药品鉴别台、食品药品宣传资料发放点等,向群众解答相关食品药品知识,宣传相关食品药品法律法规,现场发放食品药品宣传资料2500多份、悬挂横幅2条,接受群众咨询150多人次,现场还启动随时受理群众涉及药品质量问题举报,扩大宣传面。通过采取多种形式,深入开展食品药品法律法规和知识的学习、宣传,普及食品药品安全知识,增强广大群众依法维权和监督意识,营造全社会参与监督食品药品安全的良好氛围。当日销毁假劣药品147批次1049瓶盒，35公斤中药饮片，总计货值6248元。
三、强化食品药品监管，不断维护人民群众饮食用药安全。为加强食品药品市场监管，确保市场监管工作的连续性，保证人民群众饮食用药安全有效，按照全市食品药品监管工作会议和全县经济工作会议精神，我局及早安排部署，制定了切实可行的工作计划，明确了工作重点，加强了组织领导，靠实了工作责任，强化了监管措施，确保了我县食品药品市场的安全监管。
(一)药品专项整治。
1、严厉打击无证经营，营造平等竞争的发展环境。为维护公平正义,保障企业合法权利，打击无证经营，今年在开展专项整治工作期间，查处无证经营与超范围经营案2起。目前监督检查涉药、涉械单位289户次，出动执法人员564人次，查出假劣药品57种（批）738瓶盒支，35公斤，货值2100元。行政处罚案件18件，其中一般程序案件12件，简易程序案件6件，罚没款共计8000余元，结案率100％。
2、进一步加强中药饮片专项整治和抽检工作。为了推进中药材、中药饮片市场专项整治工作,加大打击无证经营，流窜经营和制售假劣中药材、中药饮片的力度,确保中药饮片及中药材的质量,保障人民群众用药安全有效,营造医药经济发展、竞争平台。根据定西市食品药品监督管理局“关于印发《定西市中药饮片专项监督检查工作实施方案》的通知”(定食药监[2011]74号)、“关于印发《关于进一步加强中药材中药饮片监管工作》的通知”(定食药监[2011]45号)精神,结合我县工作实际,积极部署,指定专人负责,从中药饮片、中药材的供应源头、流通、经营、使用、养护等环节入手,认真抓工作落实,在上半年的整治中没收无包装中药饮片22公斤，货值1297元，查处假劣中药饮片4种，没收假劣药13.3公斤，货值326元，罚没款计1761元。抽取中药饮片检品17个批次。
3、药品、医疗器械、广告专项整治。为了贯彻落实《甘肃省食品药品监督管理局2011年第一期违法药品医疗器械保健食品警示公告》和省局转发国家食品药品监督管理局《医疗器械质量公告》（2011年第5号）的通知和《关于严格执行广告行政强制措施》的通知精神，不断加强药品、医疗器械、保健食品广告的有效监管，我局将日常监管和集中检查相结合，查处关节健、清肺素等非法广告案二起，没收海报3000余张。
4、严厉打击非药品冒充药品违法行为。对全县药品经营使用单位和6家保健品专卖店进行了检查。查处违规经营3家，对2家进行责令改正，对1家以非药品冒充药品的进行立案调查，查出以非药品冒充药品2个品种、34盒，货值100元，并处200元 3
罚款。
5、全面清查《药品经营许可证》情况，完成二次认证和换证工作。对25家已通过GSP认证、《药品经营许可证》已超过有效期的经营企业帮助指导制作换证申报资料，上报定西市食品药品监督管理局换发《药品经营许可证》。对今年新开办的三家企业和二次认证的3家企业进行认证，对全县9家无法通过认证的企业进行注销。
6、加强GSP认证后跟踪检查、药品不良反应监测。结合我县药品经营企业GSP认证后经营的现状及日常监管中掌握的实际情况,为确保跟踪检查推动药品经营企业质量管理上台阶，上水平，特制定了我县2011年GSP认证跟踪检查实施方案，对跟踪检查中发现的6家不按GSP规定执行的企业，限期未整改的按违规进行处理。行政处罚案件6起，罚款1200元，收集上报药品不良反应85份。
7、加强医疗机构基本药物质量监管与不断推进医疗机构药品质量规范化管理。在以往医疗机构监督检查和规范化管理的基础上，与乡（镇）以上医疗机构签定了目标管理责任书，对医疗机构药品质量管理制度、药品购进、验收、储存、陈列、养护、使用等环节进一步加强管理，对医疗机构精麻药品、生物制品、血液制品、医疗器械和医用氧等严格按相关规定加强管理，不断推进医疗机构药品质量规范化管理，年内对已达到规范化的单位进行再评估，对未达到的要求的限期完成。截止目前已达到规范的医疗机构县级3家，乡镇级12家，村级10家。同时，抽验基本药物7个批次。
8、加强投诉举报管理。今年4月12日，我局接群众举报“名医治病”医疗海报的情况，经初步清查摸底，在漳县汽车站桥头城关旅社发现夫妻两人从事无证经营活动。2011年4月28日上午10时现场检查发现无证经营药品9种689瓶（袋、支），货值400余元，海报2000余张。2011年4月29日，我局接群众举报，在漳县男人魅力保健食品店发现销售药品关节健和清肺素，群众咨询该产品是否为正规药品，我局执法人员经精密部署，组织人员在男人魅力保健食品店中进行突击检查，发现该店经营的关节健等5个品种34盒货值100元的保健食品，外包装上匀标示百年秘方，纯天然中草药及有治疗疾病的功能，认定为从事非药品冒充药品行为。两案共查处没收海报3000余张，没收假药723瓶（盒、支），罚没款共计4700元。
9、继续加强对医疗器械市场与计划生育药械市场专项整治。制定专项检查工作计划，加强医疗器械日常监督检查力度，重点加强对植入性医疗器械、高风险医疗器械的监管。加强医疗器械日常监督检查力度，对各医疗器械经营、使用单位进行全面检查，未发现不合格产品，确保了全县药械使用安全。
（二）食品安全监管
一是认真开展餐饮服务环节安全专项检查。按照省市安排，重点清查了问题乳制品、不合格化妆品、保健品、火锅底料等。尤其在两节期间，加大了执法检查力度，确保全县人民过了个安全、祥和的春节。在春季开学之际，加大了学校食堂安全监管工作，制定了学校食堂专项整治方案，并利用创先争优活动开展的有利契机，在全县学校食堂中开展为期三个月的“四评四比”活 5
动，努力提升学校食堂的服务管理水平。通过开展检查，不断提高了餐饮服务单位食品安全管理水平。
二是严把餐饮服务许可关。对新开办经营单位经营场所、卫生状况、从业人员等环节进行现场勘验、现场培训、现场指导，确保群众饮食安全。已办理餐饮服务许可证53家（其中换证11家），培训、健康体检从业人员137人。办证率达到了100％。
三是开展严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项检查。为了全面贯彻落实省、市食品药品监督管理局《关于在餐饮服务环节开展严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项工作的紧急通知》及全省严厉打击餐饮服务食品非法添加和滥用食品添加剂专项工作电视电话会议精神，漳县食品药品监督管理局高度重视，及时召开局务会议，研究安排部署整治工作，制定切实可行的实施方案，开展专项检查工作，做到了“五个到位”。 即一是组织领导到位。成立了领导小组，由局长亲自带队，分管局长具体负责的工作机制；二是工作部署到位。制定了整治工作方案，确定了工作日程，划定了责任区域；三是舆论宣传到位。对九部门发布的公告在县广播电视台进行宣传，在各个餐馆进行张贴，形成了整治打击的舆论氛围；四是执法检查到位。力争做到不留死角，不留盲区；五是惩处力度到位。在执法检查中对发现的制度不健全、无证经营等违法违规行为该整改的整改，该处罚的处罚，该取缔的立即取缔。突出了“三个重点”：即一是确定重点整治对象。包括各类食堂、各类餐馆、火锅店；二是确定重点整治区域。包括食品烹饪现场、原料库房、存货区等；三是确定重点整治品种。包括火锅底料、腌制食品、自制调味品等。把好 6
了“四个环节”：即一是把好索证索票环节。严格要求企业做到每样原料必须登记留票，必须查验登记；二是把好原料采购环节。对食品添加剂要求企业做到“五专”，即专人采购、专人保管、专人领用、专人登记、专柜保存；三是把好每日公示环节。要求企业对每天的食品添加剂在显目位置进行公示；四是把好诚信承诺环节。要求企业对消费者做出诚信承诺。
截止目前，共出动执法人员286人次，检查餐饮单位158家，查处未经许可从事餐饮活动单位8家，督促核验了餐饮环节索证索票制度的落实情况、非法添加食品添加剂和滥用食品添加剂行为、各项制度的执行情况等，发出整改通知书20份，处罚无证经营户一家，罚款500元。
四、加强依法行政各项工作，不断提高干部职工综合素质。全面落实国家局“八条禁令”、“五项制度”， 制定年度学习计划，认真开展了党纪条规、方针政策、法律法规等方面的学习教育，通过不断加强干部职工的政治学习和业务学习，使党员干部在政治上、业务上都有了很大的提高和进步，基本做到了学习有安排，活动有记录；目前，共组织集中学习24次，个人笔记大多数超过了1.5万字，领导干部心得体会文章每人一篇，调研文章每人一篇。加强制度建设，不断修定完善各项制度，制定干部学法制度、行政执法相对人约谈制度、举报投诉、限时办结等及食品药品监管执法等系列制度。坚持案卷评议、一月一案一点评、重大案件集体讨论决策，坚持政务公开，强化执法自身监督。及时办理个人执法证件,新办1人,新调2人已向法制办联系及时办理.同时，紧紧围绕“创先争优”活动的开展，不断强化食品药 7
品监督管理，进一步深化和提高监管效能，进一步加强了对权力运行的制约和监督，确保权为民所用，利为民所谋，情为民所系。前半年召开了全体职工民主生活会，以回顾半年工作、总结监管经验、查找工作作风、学习作风为主题，开展批评与自我批评，为今后的工作寻找先进的、典型的、具有可操作性的经验和办法，努力建立依法行政的长效机制，为全面完成全年工作打下坚实的基础。半年来，共报送典型的工作做法、经验、工作动态信息28条，省市食品药品监督管理局网站刊登信息16条,定西日报3条,市电视台3次。
五、存在的主要问题及今后工作打算
存在的问题：一是人员紧缺，我局现有在岗人员8人（2人刚调来），食品监管人员1人，就药品、医疗器械市场监管都很困难，加上现在餐饮服务、保健食品、化妆品许可和组织日常监管就更加显得有些力不从心。二是经费紧缺，县财政只预算办公经费，没有对食品药品等监管及抽验、办案等实行经费预算，加之地方财政困难，严重制约着监管各项工作。三是监管技术支撑能力低，县食品药品监督管理部门无技术监测机构，也无检验检测经费等，监管工作缺乏技术支持，监管手段单一。
今后工作打算：一是净化市场，坚决取缔无证经营，强化日常监管，加大市场整治力度，确保食品药品安全。二是加强业务知识与安全知识培训和宣传教育，营造良好的社会氛围, 不断提高广大人民群众的维权意识。三是加大食品药品监管力度，加强执法能力建设，不断提高监管水平，保障人民群众饮食用药安全。
二〇一一年七月二十日
推荐第2篇：依法行政汇报
耀州区财政局关于印发
《创建依法行政示范单位创建活动实施方案》的通知
机关各科室，局属各单位，各乡（镇）、街道办财政所：
现将《创建依法行政示范单位创建活动实施方案》印发给你们，请结合各自工作实际，认真做好依法行政示范单位创建活动工作。
附件：创建依法行政示范单位创建活动实施方案
《创建依法行政示范单位创建活动实施方案》 为了深入推进依法行政示范单位的创建工作，把局机关依法行政工作提高到一个新水平，按照省市安排部署和区政府第44次常务会议精神，结合本部门实际，制定本方案。
一、指导思想
依法行政示范单位创建活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制要求，大力加强依法行政，切实解决推进依法行政工作有待平衡、依法行政的意识有待增强、推进依法行政工作的力度有待加大、依法行政的基础性工作有待完善、依法行政的能力和水平有待提高等问题。通过开展此项活动，以点带面，全面促进财政法治建设，加快法治财政创建步伐。
二、工作目标
1、大力提高提高依法行政的意识和能力。
2、完善行政决策机制，规范行政决策程序。
3、建立健全规范性文件监督管理制度。
4、规范行政执法行为，提高行政执法效能。
5、完善监督机制，强化对行政行为的监督。
6、全面加强对推进依法行政工作的组织领导。
三、实施步骤
1、动员部署阶段：2010年5月1日至5月31日，要按照实施方案的要求，结合实际，研究制定创建活动方案和具体措施，迅速进行动员部署。
2、全面实施阶段：2010年6月1日至2010年10月31日，要将创建“依法行政示范单位”活动纳入重要议事日程，按照实施方案的要求，有计划、有重点、有步骤地开展创建活动。
3、总结评比阶段：2010年11月1日至12月20日，对创建工作开展自查，积极整改，迎接区政府法制办检查验收。
四、具体措施
（一）加强法制建设宣传教育，提高依法行政的意识和能力。
1、围绕重点内容及任务抓落实。重点学习财政法律法规及《宪法》、《公务员法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》等常用法律法规，提高财政干部的依法行政、依法理财的意识和水平。坚持法制宣传教育和法治实践相结合，深入开展依法治理。
2、针对重点对象抓好学习。重点抓好领导干部和行政执法人员的法律学习。建立健全领导干部学法用法制度，推进领导干部法制教育制度化、规范化。领导干部全年学法不少于40学时，机关干部职工学法不少于20学时，做到学习有笔记、有心得体会。举办3次法制讲座，重点开展党组成员法制讲座、财政系统执法人员培训讲座、规范性文件管理培训讲座。组织1次法律法规知识考试，做到全员参加、登记建档、参学率应达到95%以上，考核合格率应达到100%。
（二）完善行政决策机制，规范行政决策程序。
1、进一步健全决策程序。坚持依法决策、科学决策、民主决策原则，完善调查研究制度，坚持先调研后决策，对事关全市财政事业发展的重大决策，局领导亲自参加调研。
2、建立法律顾问制度。聘请专职法律顾问，对重大决策，以及行政许可、行政复议、行政诉讼中有关适用法律的重大问题，由法律顾问参与制定和论证，保证制度建设质量和行政执法合法适当。
3、建立重大决策公示制度和听证制度。对与人民群众利益密切相关的公共政策和规范性文件草案，通过向社会公布、举行座谈会、听证会、论证会等形式，公开听取群众意见，保障人民群众的参与权、表达权，增强行政决策透明度。
4、建立健全决策后评估机制。对决策执行情况进行跟踪反馈，根据跟踪反馈情况，由行政相对人和有关专家对决策实施情况进行评估，按程序修改完善相关政策措施，作出的重大行政决策实施满1年后，要通过抽样检查、跟踪调查、评估等方式，及时发现并纠正决策存在的问题，减少决策失误造成的损失。后评价工作应由决策机关组织，或由决策机关委托执行机关组织开展。
（三）建立健全规范性文件监督管理制度。
1、加强制度建设，提高规范性文件制定质量。科学制定规范性文件，严格规范性文件制定程序。
2、加强规范性文件制定的前期论证和调研。对有关法律、法规、规章、规范性文件贯彻执行情况进行监督检查。
3、适时对规范性文件进行清理、报备、上网、汇编。
（四）规范行政执法行为，提高行政执法效能。
1、分解落实依法行政工作职责。明确局内相关科室工作职责进行分解，明确岗位工作职责，每个科室明确一个法制联络员。
2、落实执法责任制、责任追究制。加强对行政执法工作的监督检查、评议考核、责任追究。实行持证上岗、亮证执法，做到严格执法，热情服务。定期开展执法检查，促进本单位依法决策、依法行政，提高执法水平和能力。
3、落实行政执法检查、复核、决定“三分离”制度，严格执行财政行政执法监督检查工作规程，按照法定的程序和职责行使职权。
（五）完善监督机制，强化对行政行为的监督。
1、加大对法律、法规、规章实施情况的监督。围绕中心、服务大局，有计划、有重点安排对现行法律、法规和规章进行执法检查，及时发现贯彻执行中的问题，提出解决办法，促进法律、法规和规章全面正确贯彻落实。
2、加强备案审查工作。认真落实规范性文件备案制度、重大行政处罚备案制度和重要行政案件督查制度，及时发现并解决依法行政中出现的问题。
3、搞好行政执法案卷评查。组织全系统行政许可、行政处罚、行政复议案卷评查活动，整改一般问题，通报典型问题，促进行政执法工作的规范化，提高行政执法水平。
（六）全面加强对推进依法行政工作的组织领导。为加强对创建工作的领导，成立耀州区财政局依法行政示范创建活动领导小组。
组
长：杨 磊
局长 副组长：张东亮
副局长 成
员：刘光辉
副局长
王景文 副局长 段喜峰 总会计师
刘 津 收费局局长
领导小组下设办公室，法规科科长王亚荣兼任办公室主任，负责创建活动的日常工作。
推荐第3篇：依法行政汇报
鄂尔多斯市交通运输管理处 关于《依法行政工作的汇报》
鄂尔多斯市交通运输局：
按照上级要求，我处积极组织人员进行相关材料的汇总、整理，现将具体情况汇报如下：
一、依法行政工作的总体情况
1、主要成绩：近年来，我处以依法行政作为工作的重要重心，做了大量的工作，取得了良好的成效，法制工作多次受到鄂市法制办及自治区的表彰，2010年12月我处稽查支队被内蒙古交通运输厅授予全区交通运输行业“十佳文明执法窗口单位”，2011年12月我处稽查支队被内蒙古自治区精神文明建设委员会授予全区窗口行业“文明杯”规范化服务竞赛活动“百佳文明服务单位”。
2、已将依法行政工作情况列入目标考核内容，所占分值为100分，占总比重25%。
3、我处为加强对下级机关依法行政工作的监督指导，专门设立了督察队，不定期对旗区运管所的执法行为、执法程序、处罚标准、仪容风纪、文明执法情况进行巡回督察，杜绝了粗暴执法、违法执法和公路“三乱”现象。
二、领导干部依法行政意识和能力状况
1、执行内部决策集体讨论研究制度，聘请交通运输部交通干部管理学院张柱庭、王朝辉教授为重大决策咨询专家。
2、建立落实了重大案件备案制度、审查制度。
3、领导干部学法、法制专题讲座等领导干部学法制度健全并认真落实，我处每年均聘请专家开展法制专题讲座，经常组织领导干部参加区内外的培训学习。
4、法制培训情况
2009年：大型讲座共1期：执法人员资格培训，培训范围：全市交通运输系统执法人员；
各单位内部自行组织小型讲座共2期：
a、培训内容：学习《中华人民共和国道路运输条例》，培训范围：交通运输系统执法人员
b、培训内容：学习《内蒙古自治区道路运输条例》，培训范围：交通运输系统执法人员
2010年：大型讲座共2期：
a、培训内容：张柱庭教授关于《道路运输讲座》，培训范围：全市交通运输系统执法人员
b、培训内容：王朝晖教授关于《行政执法新文书讲座》，培训范围：全市交通运输系统执法人员； 各单位内部自行组织小型讲座共8期：
a、培训内容：学习《中华人民共和国道路运输条例》，培训范围：交通运输系统执法人员
b、培训内容：学习《内蒙古自治区道路运输条例》，培训范围：交通运输系统执法人员
c、培训内容：学习《道路货物运输及战场管理规定》，培训范围：交通运输系统执法人员
d、培训内容：学习《机动车维修管理规定》，培训范围：交通运输系统执法人员
e、培训内容：学习《道路危险货物运输管理规定》，培训范围：交通运输系统执法人员
f、培训内容：学习《道路旅客运输及客运站管理规定》, 培训范围：交通运输系统执法人员
g、培训内容：学习《机动车驾驶员培训管理规定》，培训范围：交通运输系统执法人员
h、培训内容：学习《道路运输从业人员管理规定》，培训范围：交通运输系统执法人员
2011年：各单位内部自行组织小型讲座共5期：
a、培训内容：学习《中华人民共和国行政处罚法》，培训范围：交通运输系统执法人员
b、培训内容：学习《中华人民共和国行政许可法》，培训范围：交通运输系统执法人员
c、培训内容：学习《中华人民共和国行政复议法》，培训范围：交通运输系统执法人员
d、培训内容：学习《中华人民共和国行政诉讼法》，培训范围：交通运输系统执法人员
e、培训内容：学习《交通行政执法文书制作规范》，培训范围：交通运输系统执法人员
2012年：各单位内部自行组织小型讲座共3期：
a、培训内容：学习《如何填写交通行政执法文书》，培训范围：交通运输系统执法人员
b、培训内容：学习《交通行政执法典型案例评析》，培训范围：交通运输系统执法人员
c、培训内容：学习《道路运政执法技能培训教材》，培训范围：交通运输系统执法人员。
5、我处每年均利用全国法制宣传日、春运及其它重要节日开展法制宣传教育，2009年以来组织开展大型宣传活动 20次，悬挂宣传条幅69 条，发放宣传单30000份，并在各地经常设立法制宣传专栏，同时在报刊、电台进行大量的宣传，2009年以来投入宣传经费150000元。
三、四项我处未涉及。
五、行政执法情况
1、从2009年至今，全市行政处罚案件共有 20909 例，罚没款总额 6144,3400 元。常用行政处罚的种类有警告、罚款、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照。随着全市运管各个单位工作的有效开展，行政处罚种类基本没有变，数量整体有逐年下降的趋势。
根据现实情况，运管工作中行政处罚存在的主要问题有：a、由于执法人员执法水平参差不齐，执法文书制作不太规范，万一出现行政复议或行政诉讼，存在一定风险； b、出租车管理暂时没有长期固定的强有力的法律依据，给现实执法工作带来诸多不便。
2、市处填写
3、建立和实施行政裁量权基准制度，根据违法轻重程度及违法次数，阶梯递增处罚额度。
4、积极开展内部执法评议考核和社会民主评议调查，建立健全案卷考评制度，将案卷考评工作纳入行政执法的日常工作范围，对行政执法的每一个环节进行动态跟踪考评，及时
发现执法过程中存在的问题并及时进行提醒，督促办案人员及时改正，提高行政执法效率。
5、层层签订行政执法责任制，定期对责任落实情况进行考核。表彰执法标兵，对违反行政执法责任制度的，进行相应的的处罚。
六、执法队伍建设情况
1、我处执法职能机构13个，机构性质为事业单位，执法人员总数为410人；学历构成：专科人数：176人，本科人数：228人，硕士：2人，研究生：4人；年龄构成：20—30岁:60人，31—40岁:159人， 41—50岁:164人，51—60岁:27人。执法人员来源情况：毕业安排、退伍安置、调入等。
核定编制数、实际超编和超编情况由市处填写。
2、对进人用人严格把关、竞聘上岗，执法人员必须经自治区交通运输厅培训考核，取得部交通执法证件后方能上路执法；对执法人员实行内部执法评议考核和社会民主评议调查，分为优秀、合格、不合格，奖励优秀，对不合格的实行待岗培训。
3、坚持以人为本，努力建设一支懂法律、擅管理、会服务的人才队伍。领导干部带头学法用法，做到依法决策、依法
管理，努力实现领导方式和管理方式的转变。采取集中培训与自学相结合的方式，有计划、有步骤地开展法律法规学习活动，制订了《行政执法培训制度》和《学习例会制度》加强执法培训和业务学习，按年度制订军事化训练计划。创造条件鼓励执法人员参加大专本科学历的学习，每年都组织业务骨干参加自治区和全国性的行政执法工作培训班。积极开展开展 “执法标兵”评选及法律知识竞赛等活动。为了提高学习法律知识的实效性，将《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政许可法》、《道路运输条例》等几十部法律法规及有关规范队伍建设的文件进行汇编整理，组织编写了《鄂尔多斯市交通运输管理处运输管理稽查支队规范化工作手册》、《鄂尔多斯市交通运输管理处法规汇编》，执法人员人手一册，要求谙熟于心、准确运用，使行政执法人员的整体素质得到了全面加强。
4、配备了较先进的办公设施，实现了执法案卷和运政业务网络化管理。此外，为每个稽查队都配备了笔记本电脑、数码照相机，摄像机和数码录音笔，并规范了执法器材的管理。我处组织专业人员依据《行政处罚法》和《交通行政处罚程序》等法规，经过深入调研，结合道路运输行政执法工作实际，编制了具有自主知识产权的“道路运输行政执法案件文书微机制作管理程序”。该程序集执法文书制作、打印、执
法数据统计、案件查询、档案管理等功能于一身，具有现场制作、实时打印、统一规格、制作规范等特点，克服了执法文书手工制作出错率高的弊病， 兼顾了行政执法过程中实体法和程序法运用的准确性，提高了办案质量和工作效率，已在全市推广使用。
5、市处填写
6、市处填写
八、执法文化建设情况
打造文化长廊，在办公室、业务大厅、走廊悬挂名人名言、励志警句格言，激发执法人员积极向上，培养高尚的道德情操。开展歌咏、演讲、体育比赛，增进执法人员间交流，推进运政执法文化的建设。
推荐第4篇：依法行政汇报
一、强化学习，把好培训教育关
建设新型执法机关，培养一支高素质的执法队伍是依法行政的关键。首先，我局每年都紧密结合普法工作和执法资格认定考核，制定法律法规学习培训计划，采取走出去、请进来、互相讲、督促学等方式有计划地组织执法人员进行法律法规的学习和培训，通过多种形式的学习培训，使执法人员的整体素质明显提高。其次，抓好领导干部学法环节，我局把法制学习列入局务会议议程，每月保证半天普法学习时间，安排各科室负责人在法制教育培训班亲自授课，并参与重大案件集体讨论工作，促使中层领导干部积极学法用法。第三，组织开展行政执法检查、优秀行政执法案卷评选和法律法规知识竞赛等多项活动，进一步规范行政执法行为，提高了执法人员的法律素质。
二、严格审批，把好市场准入关
行政服务中心的工作是行政执法机关的前沿阵地和形象窗口，我局始终高度重视行政审批工作，出台了《行政服务中心工作人员行为准则》、《行政服务中心工作人员办理行政许可事项工作制度》等文件，严格落实首问负责制度、一次告知制度、文明服务制等制度，严格审批流程。通过全局上下的共同努力，我局行政审批工作得到了市、区有关部门的认可和嘉奖；前期工作的认真细致，也为日后监管奠定了坚实的基础。
三、用制度管人，把好法制关
我局一是实行依法行政领导责任制，成立了由局长为组长的依法行政工作领导小组，建立了行政一把手负责制，形成了自上而下、整体联动、全面推进的良好工作运行机制。二是建立综合监督联合执法机制。我局同区公安、工商等相关部门建立了联合执法办案机制，进一步整合了执法资源，2007年，开展联合执法行动8次，有力地打击了文化旅游市场的违法犯罪行为。三是落实行政执法责任制。我们对全局的行政执法责任进行了梳理分解，落实到个人，并制定了考核标准，实行了评议考核，由局主管领导、法制科负责监督执行情况，做到一级抓一级、一级对一级负责，基本杜绝了有案不查，违规执法现象的发生。
四、规范行政执法文书，把好程序关
为了使我局的执法程序和执法文书更加规范，我局一是在多次修订完善的基础上，对执法文书的管理出台了新的办法：所有执法文书成套加盖编号，申领执法文书的人员、编号、时间等要登记备案，每套完整的执法文书经法制科和主管局长签字认可后及时归档，由局法制科统一保管备查，对不及时结案归档，或者丢失遗漏执法文书的执法人员严格追究其工作失职责任。二是对每一起案件从现场检查记录、立案、调查、直至处罚等各个环节，我局都做了严格的规定。三是所有按照法律法规要求，有时间限制的文书都及时填报、送达；执法文书需审批的，要求必须先经局法制科审核后，局领导再行审批，之后方正式作出。2007年，我局共查处各类违法违规案件130余起，收缴各类非法图书、报刊、电子出版物万余册，音像制品6000余盘，无一起被提起行政复议和行政诉讼。
虽然我局在依法行政工作中做出了一些努力，但与区委区政府的要求，与其它兄弟单位相比还有一定的差距。我们将认真贯彻落实这次依法行政工作会议精神，进一步提高对依法行政工作重要性的认识，切实加强领导，强化措施，深入推进依法行政，为促进我区文化市场的健康发展做出新的更大的贡献。
推荐第5篇：党风廉政汇报
2012年党风廉政 建设及中心工作任务的汇报
安宁区卫生局
2012年，区卫生局在区委，区政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委“35313”总体发展思路，以围绕中心、服务大局、服务民生为主题，以迎接党的十八大为主线，继续坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的纪检方针，严格落实党风廉政建设责任制，进一步加强了卫生系统党风廉政建设和反腐倡廉建设。较好地完成了年初和区委签订的目标责任。现汇报如下：
一、目标完成情况：
（一）《党风廉政建设和反腐败重点工作目标责任书》完成情况
1、加强学习，开展以保持党的纯洁性为主题的教育实践活动
截止2012年10月，通过召开专题学习会等形式，共组织全体党员及干部学习交流中纪委、省市区纪委相关廉政制度及“三性三化”、“效能风暴”、“廉政防控”、“政策落实年”等相关文件及讲话共23次，反腐倡廉专题会议5次，使全体党员及干部在思想上认识到保持党的纯洁性的重要性，能
够把“三性三化”主题教育、效能风暴行动、廉政防控工作自觉融入到本职工作中去。
2、加强网络舆情收集、研判和处置
在工作中，紧紧围绕中央和省市区反腐倡廉工作部署和网络热点、焦点问题，关注网路舆情，并在网上开展反腐倡廉网上宣传和舆论指导。
3、完善绩效管理考核机制
加强和完善辖区下属四家单位及社区卫生服务机构的绩效考核监督管理机制，严格按照《兰州市社区卫生服务绩效考核办法》监督和考评社区卫生服务机构，并依照绩效考核结果下拨公用经费。
4、做好信访接待，认真解决群众反映的问题 切实解决群众反映的突出问题。每个单位都能够广泛听取群众意见，经常了解群众需求，找准群众反映强烈的问题，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，想方设法实施便民利民惠民实事，切实解决群众最关心的问题，做到了服务零投诉。同时能积极协助相关部门查办案件工作。
5、以《廉政准则》为准绳，做好民主评议和纠风治乱工作，全面落实区委《惩防体系建设任务分解实施意见部署任务，认真解决处理好关系人民群众利益的问题
严格执行《廉政准则》各项规定和要求，做到了“三公”
经费预算和管理合理；同时结合“三好一满意”工作，做好“民主评议政风行风”工作。一是把医疗卫生行业作风建设，作为优化发展环境、内强素质、外树形象，全面提升医疗服务水平的重要内容来抓，树立良好的行业新风，努力提高工作服务质量，构建和谐的医患关系；二是开展专题整顿工作，自上而下扎实开展自查自纠，整顿改进工作作风、医德医风和医疗服务中存在的不正之风和服务不强的问题；三是坚决治理不合理检查、不合理收费、不合理处方等行为；四是治理收受患者及家属“红包”和宴请等不良行为及药品购销中“开单提成”等问题；五是坚决治理医疗服务中推诿、训斥、刁难病人、态度生硬、不尊重病人的行为；六是坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、就医难等现象发生。切实解决群众关心的难点热点问题，处理好关系人民群众利益的问题。
（二）廉政文化“六进”活动进展情况
1、高度重视，认真学习，从思想上筑牢廉政防线。自区委廉政文化“六进”活动开展以来，区卫生系统积极学省、市有关会议精神、廉政规定和反腐倡廉的有关要求，重点学习党的十七届四中、五中全会精神和中央、省市纪委全会精神，新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则（试行）》，学习省、市委对元旦、春节等节假日期间反腐倡廉的有关要求和卫生系统有关党风廉政建设责任制的各项规定。
通过学习进一步增强了工作的积极性、主动性和创造性，自觉遵纪守法、勤政廉政，形成了良好的崇廉尚廉工作氛围，为卫生事业健康快速协调发展提供坚强的政治保证。
2、建章立制，从制度上保证廉政建设的实施 一是建立廉政文化建设制度，并严格按制度开展活动；二是结合廉政风险防控进一步建全完善机关各项规章制度，严格做到用制度管人、管事、管物；三是进一步增强政务信息和各项卫生政策、办事程序的透明度。
3、广泛宣传，营造廉政文化氛围
结合“护士节”、“七.一”、“法制宣传日”等节假日，通过廉政文化宣传栏、廉政文化墙、廉政书柜等多种形式的廉政宣传，营造了廉政文化氛围，彰显宣传教育作用。
4、典型引导，树立廉政文化建设榜样
为推进廉政文化“六进”活动，局党委把下属医疗机构安宁区人民医院、安宁区万里医院作为廉政文化建设的示范点，在2011年通过了区纪委的验收，在2012年6月安宁区副书记、纪委书记魏万宏等一行对两家廉政文化建设示范点廉政文化建设进行了检查和督导，魏书记对下属医院总体工作给予了高度评价。廉政文化示范点的建立，有力的推进了廉政文化建设，也给局属各科室和其他下属单位树立了学习的榜样。
（三）《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工
作规划》的实施意见完成情况
根据安纪发［2012］30号文件附件：《安宁区建立健全惩治和预防腐败体系牵头单位及工作任务》，我局涉及的工作任务只有一项：纠正医药卫生行业不正之风。
为了做好纠正医药卫生行业不正之风工作，我局以政风行风民评工作为载体，按照上级的统一部署和要求，成立了民主评议政风行风工作领导小组，制订了实施方案 ，召开了工作动员大会，聘请民评代表，对卫生系统政风行风进行监督，并听取他们的意见和建议。同时局属各单位均设立意见箱和投诉电话，定期收集各方意见和建议。在2011年工作的基础上，今年局属两家医院继续开展住院患者满意度调查和出院患者电话回访，回访内容包括：医院环境、医护人员态度、技术、以及医院收费是否合理情况、医护人员有无收受患者红包等，对患者提出不满意的项目，每月定期召开医院医师，护理大会，进行通报批评，并督促科室提出整改，上交医务科；对患者提出的合理化建议医院给予整改，对患者投诉的医院工作人员，下属医院设立投诉档案，经调查情况属实者，视情节严重情况，给予批评教育、罚款等处罚措施。
为完善药品供应环节，我局与省药品招标采购中心积极联系，已将局属各单位加入全省药品集中招标采购系统，要求医院基药和非基药均要从信息平台采购，药品价格均为政
府采购定价，要严格按照物价制度要求收费，做到价格准确、项目明确、患者知情、收费项目公示、无分解、重复、搭车和自立项目等乱收费情况，杜绝了不正之风。
（四）效能风暴行动工作任务完成情况
1、高度重视，精心安排部署
在全区“效能风暴行动”动员大会之后，卫生局迅速行动，于7月13日召开了卫生系统动员大会，及时传达了安宁区效能风暴行动会议精神，深入学习了《安宁区开展效能风暴行动实施办法》，成立了由书记任组长，局长、纪委书记任副组长，局属各单位领导为成员的卫生系统“效能风暴行动”领导小组，认真讨论制定了《安宁区卫生系统开展效能风暴行动实施方案》，进一步明确了开展效能风暴行动的指导思想、目标要求、主要任务、实施步骤、具体措施等，进一步细化了各项工作任务。
2、组织实施，增强工作实效
自效能风暴行动开展以来，局党委对照《实施方案》安排和效能风暴任务要求，通过召开专题会议、自查自纠等形式，广泛征求意见和建议，查找干部作风和效能建设方面亟待解决的突出问题和反映强烈的热点、难点问题。根据效能风暴行动实施方案，认真组织卫生系统各单位、局机关各科室，对行政审批事项进行全面清理，按时进行了上报工作。局领导从严格考勤抓起，坚持办公室工作人员上下班向局领
导报到，上班期间互相监督，杜绝迟到、早退、脱岗、溜岗现象发生，纠正和解决自由散漫、不守纪律的问题。同时将效能风暴行动向下属单位延伸，带领办公室工作人员深入各单位、各科室开展调研，通过看、听、交流，分析了解基层单位效能工作开展情况，为扎实开展各项党组织活动和效能风暴行动奠定了良好基础。
（五）廉政风险防控工作任务完成情况
为深入贯彻落实省、市区纪委关于廉政风险防控工作的安排部署，根据安党办发（2012)52号文件《安宁区开展廉政风险防控工作的实施意见》，在卫生系统开展了廉政风险防控机制建设工作，使重点岗位风险点的防控措施落到了实处，取得了明显成效。
1、精心组织，强化领导
为开展好此项工作，我局积极营造廉政风险防控工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位，宣传教育到位。我局召开了廉政风险防控机制建设动员部署会，先后组织全体干部职工学习《安宁区开展廉政风险防控工作的实施意见》等廉政建设工作的相关文件和规定；二是组织领导到位。成立安宁区卫生系统开展廉政风险防控工作领导小组，三是制定了《安宁区卫生系统开展廉政风险防控工作实施方案》，使全体党员干部自觉参与到廉政风险防控机制建设中来。
2、积极排查，找准风险，
积极排查廉政风险点，建立风险目录，划分风险等级，实行分级管理。结合工作实际，重点围绕领导岗位、中层岗位、重要岗位等，认真梳理岗位职责、采取岗位人员自已找、其它人员帮助提、所在科室集体议、群众评、领导点评等方法，深入查找思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面的廉政风险。按照“高级、中级、低级”三个等级评定廉政风险点。通过排查，我局客观存在的或潜在的风险点共有35个，其中高级6个，中级19个，低级10个，制定针对性措施66条。
3、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险 制订防控措施。一是自我预防。依照个人目前的岗位职责、职务安排等情况，对照履职、执行制度的实际，对查找出来的存在或潜在的廉政风险内容及表现形式，认真分析，制定有针对性、具体的、可操作的防范措施，加强自我教育和自我约束，始终做到自警、自省、自查、自纠、自我扬弃和自我完善；二是整体联防。要重点围绕重大事项决策、干部任免、大额资金使用等，健全完善决策机制和管理制度，坚持重大事项集体决策，对提拔任用、评优评先、奖励惩处等事项进行了研究。根据岗位职责和业务工作流程，健全完善针对具体岗位和人员的防控措施，锁定履职权限、规范工作流程、实行权力的相互制衡；三是职工群防。把党内监督
与群众监督、舆论监督有机结合，整合监督资源，充分发挥监督力量，利用日常检查、民意调查、信访举报、党务公开、政务公开、民主评议等监督渠道和手段，形成对廉政风险的有效监控。
在9月28日、10月10日局机关和下属四家单位分别向区纪委上报了《廉政风险防控工作资料汇编》。
（六）联村联户、为民富民行动开展情况
根据区委安排，我局共有7名领导联系帮扶7名特困户，联系困难村1个。在具体工作中，我局重点做好“五访五问”和“三送三进两增”工作。“五访五问”即：“访基层干部、群众代表，问发展良策；访先进典型、英模代表，问成长经历；访上访人、意见人，问问题缘由；访困难户、低保户，问群众疾苦；访服务对象、管理对象，问期望需求；“三送三进两增”即：送医、送药、送健康，进社区、进楼院、进家庭，增进联系、增进感情”，多为基层、为群众、为社会做好事、办实事、解难事。经过和银滩路街道葛家巷道社区多次协商，研究出台了《安宁区卫生局“联村联户 为民富民”行动葛家巷道社区帮扶实施计划》，进行长期帮扶；我局自开展“联村联户”行动以来，共帮扶贫困家庭医药费总计两万一千元，并对2名患有重大疾病人员协调办理新农合住院报销，比例达到85%以上；卫生局局长火照赟先后4次走访困难家庭史桂芳家，为史桂芳儿子王富贵联系挖掘机技
能学校，帮扶现金4000元，副局长李勇帮扶困难人员韩春香现金500元，卫生局党委书记郭林贞、纪委书记牟星星、爱卫办主任彭正香2次走访后，联系社区为贫困户解决城市最低生活保障，并给予1500元、2000元救助。针对帮扶家庭因病返贫情况，局党委协调相关部门将帮扶7户困难家庭纳入新农合特殊门诊，
（七） “三性三化”主题教育开展情况 我局自2011年11月起，在全院深入开展“三性三化”主题教育，通过成立领导小组、宣传动员、自查自纠、完善制度、整改落实等阶段的工作，切实解决了卫生事业发展中存在的问题，对于加强规范化建设，推动医疗事业大发展取得了实际效果。
1、认真学习，深化思想认识，确保工作落实到位 认真学习了 “三性三化”主题教育相关文件精神，及时部署，精心组织，积极开展了以“增强工作计划性、前瞻性、长远性和实现工作科学化、规范化、标准化”为主要内容的“三性三化”主题教育。确保了工作的落实到位：（1）成立“三性三化”主题教育领导小组；（2）制定《安宁区卫生系统开展“三性三化”主题教育实施方案》；（3）宣传动员，营造良好的活动氛围
2、自查和督查相结合，查找问题，重点整改问题 根据《安宁区卫生系统开展“三性三化”主题教育
实施方案》，局属各科室对照方案，查找问题，将梳理归纳后的问题上报区卫生局“三性三化”主题教育领导小组办公室；同时领导小组对各科室“三性三化”主题教育开展情况进行督查，在管理的角度查找问题。“三性三化”主题教育领导小组办公室负责对查找出来的问题归纳总结，对现有的规章制度该修订的修订，该充实的充实，该完善的完善，该废止的废止。通过全面系统的清理和重新建章立制，切实解决职责不清、效率不高、管理不规范、评价不科学、制度不落实等方面的突出问题，问题诸如：下属医疗机构群众看病难看病贵问题一直存在，财政资金投入不足，医疗设备跟不上患者需求，医疗人员服务态度需进一步改善，服务流程有待进一步优化，临聘技术人员人事代理、同工同酬制度体系不够完善，临聘人员管理需要进一步规范化，“三好一满意”活动及优质护理服务工程的工作实施不到位，下属四家单位、社区卫生服务的绩效考核管理不完善，中医药适宜技术及其他服务的推广不够等。直接影响和制约了医疗卫生事业可持续发展。领导小组在集中分析了在现有条件下能改并能见实效的几个问题进行了整改：一是服务语言和流程存在的问题进行整改，使服务语言规范化，服务流程标准化。卫生局“三性三化”主题教育领导小组针对局属各科室的特点，要求各科室对工作中容易引起沟通不力的常见问题用规范性、标准化语言进行科学书面解答，同时
根据结合廉政风险防空工作要求，形成工作服务流程，在工作中体现规范性，即使是新员也能在掌握了规范性语言和流程后，把规范性的语言和流程有序的延续，提高服务效能；二是人才建设方面，建立长效的用人机制，使人才建设有计划性和长远性。下属两家医院几年来技术人员短缺，聘用了70多名技术人员。为了使这部分人才队伍稳定、并更好地为患者服务，如万里医院在2010年临聘人员“人事代理”制度基础上，在部分优秀临聘人员中实行“同工同酬”制度。医院对临聘人员进行了理论、技术操作、医德医风考考评。使医院临聘技术人员待遇提高的同时也形成了良性竞争，有效稳定了临聘医疗技术人才队伍，同时也是“以人为本”的人性化管理的具体体现。这些工作使人才建设有了计划性和长远性。
3、增强工作的前瞻性，围绕“三性三化”主题教育，积极创新工作思路
把新城医院建设、社区卫生服务中心（站）建设作为安宁区卫生局前瞻性的工作来抓。在现有条件下，善于用新的视角审视工作，用新的理念谋划工作，用新的思维思考工作，不断增强工作前瞻性和主动性。针对工作存在的热点、难点问题，深入开展调查研究，多出新思路、新点子，努力挖掘工作中的新方法、新举措：送业务骨干到省级医院和外省三级医院进修，为新城医院储备人才力量；把社会效益放在首
位，延伸服务，创新工作思路，针对行业特点，组织下属单位开展以“爱心献社会、真情暖民心”为主题的义诊活动，同时让医疗服务走进社区、走进家庭，为行动不便、不能到医院进行诊疗的患者提供上门服务。
4、强化规范化管理，塑造良好对外形象。认真贯彻落实区委、区政府《关于加强机关作风建设实行机关规范化管理的实施意见》，以“内强素质、外树形象”为要求，坚持有形管理抓养成、无形管理抓渗透，严格工作纪律，把整个规范化管理和本职工作结合了起来，将规范化管理转化成推动我区医疗卫生事业发展的直接保证。同时将外在的良好形象和内在的良好素质统一起来，从培养作风入手，规范医疗服务，进一步倡导知荣辱、重礼仪、讲文明的良好风尚；抓好医院窗口单位建设：始终坚持把规范管理、优质服务作为医院窗口单位建设的重点。
我局将以高度的政治责任感和扎实有效的工作精神，自觉投入到“三性三化”主题教育整改落实工作中去，高标准、高质量完成各项工作任务。
（八）“工作落实年”任务完成情况
我局认真认真贯彻落实《安宁区关于开展“工作落实年”活动的实施方案》（安党办发„2012‟18号）精神，以“抓医改、练本领、提供人民满意的医疗卫生服务”为目标，结合“创先争优”、“效能风暴”等活动，积极开展“工作落实
年”活动，较好地完成了区委区政府安排的目标任务。
1、强化组织领导，树立奋斗目标
为加强对“工作落实年”活动的领导，顺利推进各项工作开展，卫生局成立了以党委书记、局长为组长，以纪委书记和副局长为副组长，以科室主任和下属单位主要负责同志为成员的“工作落实年”活动领导小组，领导小组下设办公室，主要负责各项工作任务的分解及工作措施的落实，组织开展工作督查、考评及通报上报工作。同时树立了依据保基本、强基层、建机制的思路，加快转变卫生发展方式，以推进新农合补偿方式改革、建立基层医疗卫生机构运行新机制、区级医院综合改革等为突破口，争取医改工作的更大进展；以提升卫生应急体系建设、创新公共卫生服务均等化新机制、提升基层医疗机构服务能力、发挥中医药特色和优势等为关键点，带动卫生工作全面发展，努力打造“健康安宁”，提高全区人民群众健康水平，促进卫生事业与经济社会协调发展的奋斗目标。
2、分解目标，创新载体，确保重点工作有序推进 按照全区重点工作暨重点项目推进会和全区卫生工作会议的精神，以及2012年目标责任书确定的各项目标任务、工作要求，围绕总体要求，进一步明确细化工作任务，指定实施方案和时间进度表，以确保全年目标任务顺利完成。具体工作中，以 “创先争优”、“三性三化”、“三好一满意”
和“三加三减三不漏”为载体，大力开展“工作落实年”活动，努力实现“体制改革增活力，项目建设强基础，优化服务保健康，改进作风促发展”，进一步激发工作活力和发展后劲，全面提升医疗卫生服务意识和服务水平，推动全区卫生事业科学发展、和谐发展、持续发展。
3、中心工作有序推进
（1）医改工作有序推进。
我区从去年6月起已经在政府举办的医疗机构全面实施了药品零差率，严格执行药品零差；继续巩固新农合制度，2012年，我区新农合以村为单位覆盖率达到100%，参合农业人口总数达13786人，参合率97.65%，比2011年提高1.03%；通过降低起付线，提高报销比例，扩大门诊报销等措施，农民收益率逐步提高。
（2）医疗卫生网络逐步完善
一是优化和调整社区卫生服务机构布点设置。全面贯彻实施省市精神，按每个街道设置一所社区卫生服务中心、优化调整社区卫生服务站作为服务补充的要求设置社区卫生服务网点。到目前，我区已设置社区卫生服务中心8所，服务站25个。基本建成了覆盖城区、布局合理的集预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导以及医疗“六位一体”的社区卫生服务网络。二是推进社区卫生服务中心业务用房建设。为解决社区卫生发展瓶颈问题，加快推进8所社
区卫生服务中心业务用房建设任务，区各有关部门通力协作，扎实推进，采取分类实施，整合新建、整体移交等措施健全了街道社区卫生服务中心。
（3）重点项目有序推进
今年以来，我局按照市、区总体安排部署，结合卫生系统实际，积极采取措施，扎实推进市、区列实事和重点工作的贯彻落实。今年涉及我区的市列实事共26项，涉及我局的有2项，其中1项（市县乡村医疗机构对口帮扶千人培训工程）为牵头项目；区列实事共10项，涉及我局1项，（2个社区卫生服务中心项目建设）另外我局涉及区列重点工作1项（安宁新城医院建设）。以上工作都在顺利实施。万名医师支农情况。近三年来我区每年选派7名优秀的医务工作骨干，分别到皋兰、永登、七里河支农并为受援单位献技献策，支农队员在支农期间都能在岗在位，无脱岗情况。今年3月份完成了2012年市上下达的卫生下乡、对口支农工作任务。并按时将我区选派7名支农队员分别送到皋兰县乡卫生院、永登县乡卫生院、七里河区乡卫生院。
安宁区刘家堡街道社区卫生服务中心、银滩路街道社区卫生服务中心是区政府2012年为民兴办的十件事实之一，也是我区积极争取国家扩大内需建设项目，项目土建工程已于年初竣工并通过验收。室内装修设计已完成，工程装修已经区政府第二次常务会议同意，并于5月份完成了装修工程
招投标工作。目前，刘家堡街道社区卫生服务中心室内装修工程已竣工，并于9月19日通过竣工验收，待室外工程完工后即可投入使用；银滩路街道社区卫生服务中心室内装修正在进行，预计10月底可完工。
安宁新城医院建设项目是区委、区政府确定的2012年重点建设项目，作为项目牵头单位，区卫生局高度重视，积极协调做好安宁新城医院建设的各项准备工作。目前完成了以下工作：专门成立了安宁新城医院项目建设领导小组，领导小组下设规划设计部、资金筹措部、征地拆迁部、医院整合部、办公室五个部门；于2010年12月取得了甘肃省卫生厅《关于同意兰州市卫生局建设安宁新城医院的批复》。并于2012年3月6日取得了兰州经济区关于同意安宁新城医院立项的函；通过与规土局积极协调， 7月31日，在兰州城市规划局兰州经济技术开发区分局取得了建设项目选址意见书；积极与测绘院联系，完成了建设用地1:500地形图测绘和路网图、红线图绘制；积极配合刘家堡街道，委托评估单位实地测算了建设用地范围内征地拆迁量和补偿费用；完成安宁新城医院项目可研报告的编制；于8月9日，在兰州经济技术开发区门户网站发布了安宁新城医院工程设计招标公告；9月14日通过了专家评审会的“环评”、“能评”评审。
（4）其他工作如预防保健，传染病防治和卫生应急工
作，爱国卫生工作，医院管理，妇儿保工作，控烟等工作质量稳步提升。
二、存在的不足和下一步工作
今年以来，卫生系统党风廉政和反腐败工作及重点工作虽然取得了一些成绩，但距上级要求还有一定差距，工作上还存在一些问题和不足：
一是个别单位领导层在党风廉政建设和反腐败工作中自觉性不强，存在有重业务、轻党风廉政建设工作的现象；二是我区重点项目安宁新城医院进展因受资金制约而比较缓慢。
今后，我们将进一步加大党风廉政建设力度，结合工作实际，突出行业特点，及时解决问题，改进不足，全面加强卫生系统党风廉政建设，更好的服务全区经济社会发展。
2012年10月12日
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党风廉政建设工作汇报
我村共有400户，人口1610人，村两委成员4人，党员36名，下设村民小组10个，耕地面积2123亩，村计生委、民兵妇联、综治办等群团组织健全。
一、对党风廉政建设的认识
风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位；不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。
1、要警钟长鸣，筑牢防线。
任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。
2、从严自律，管住自己。
当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。
3、自觉接受监督。
失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。
二、党风廉政建设的做法
1、落实各项规章制度
工作的开展要有制度的约束，我村各项工作严格按照各项规章制度落实，村级财务实行了村财镇管，充分发挥村务监督委员会成员的作用，每月的1号定期召开村委监督委员会成员会议，审议村级收支情况，并对当月为民办事公开监督，严格按照三资管理制度，对村级资金。资产、资源认真登记清查，认真落实了我村清查核资工作。
2、工作的开展民主化
我村的各项工作都经过村两委会和村务监督委员会会议商议后执行，村级工作实行一定四议两公开，对村级重大事项最后提交党员会议或村民代表会议决策，充分发扬民主决策、民主监督，让老百姓知道村里想干什么，干的什么。
3、严格落实村务监督制度
我村村务监督委员会成员，认真履职，严格要求，在村级事务，党务、村务、财务等公开方面监督落实，村两委召开会议研究村级事务时监督委员会成员列席会议，我村今年开展的乡村文明行动，监督委员会成员认真监督工程全过程，保证了我村工程质量和成效。
4、村级工作实行民主公开
我村在党务、村务、财务等方面都实行公开化，制定了公开栏，对村民关心的低保办理、救灾救济款的发放全部公开，让村民关心的事村民知晓，村级财务每月15号定期在公开栏公开，在党员发展过程中全程公开。村级事务办理过程中计划公开，实施公开，结果公开。
5、村干部带头廉洁自律
我村各项工作村两委成员和村干部带头落实，村支部书记年初做出工作承诺，村干部电费收缴，水费收缴，新农合、新农保工作收缴带头执行并张榜公开。
以上工作是我村在党风廉政建设方面做的主要工作，下一步我村将继续努力，认真落实执行。
推荐第7篇：如何做好依法行政
1、如何做好依法行政？依法行政的基本要求:
1、合法行政
2、合理行政
3、程序正当
4、高效便民
5、诚实守信
6、权责统一。依法行政，简言之，就是行政机关自身的设立、行政机关的运行都必须依据宪法和法律的规定并遵守相应程序，一切行政行为都要接受监督，违法行政应承担法定责任。依法行政要求行政机关坚持法律至上，行使行政权力履行管理国家职能、保护公民合法权益。那么，怎样才能做到依法行政?本人结合自身工作实践，有以下几点体会：
一、以提高认识为前提，牢固树立依法行政的观念；
二、以提高干部法律意识为重点，深入持久地开展法制宣传教育；
三、以提高执法人员素质为关键，全面强化行政执法队伍建设；
四、以深化监督机制为突破口，促进依法行政工作更加公正、公开、透明。
2、如何文明执法？
1、完善行政执法体制和机制。
2、规范行政执法行为
简单地说就是依法行政。1.要提高执法人员的队伍素质，加强学习，学习于执法有关的知识和执法的程序，避免粗暴执法行为的出现；2.要建章立制，在制度上进行规范，规范执法人员的执法行为；3要加强监管，接受社会的监督，设立举报箱和举报电话，对违纪的执法人员严肃处理，“杀一儆百”，树立执法队伍的良好形象。 实施文明执法“五步法”。敬礼亮证。指违取证。宣教听陈。行政处罚。法律救济。
3、执法人员行为规范
（一）执法人员要严格遵守《宪法》和《行政许可法》、《行政处罚法》等国家有关法律法规，执行上级有关文明公正廉洁执法的条例、规定、守则和我市制定的“五条禁令”。全局执法公务员必须用《公务员法》规范自己的言行，认真履行公务员职责和义务。
（二）执法人员必须文明执法
（三）执法人员不准在工作期间和工作前就餐时间饮酒，不准同行政相对人和同案件有直接利害关系的人饮酒；严禁酗酒，严禁酒后执法，严禁酒后驾车。
（四）执法人员必须公正执法。
（五）执法人员必须按法定程序执法。行政执法时需2名以上执法人员参加，出示有关执法证件，告知行政相对人纠正其违法（章）行为，并视情况下达《责令停止违法（章）行为通知书》，告知执法依据；对需作出行政处罚决定的要事先告知处罚依据、处罚标准，告知行政相对人享有陈述，申辩、听证、复议、讼诉的权利，需作为证据登记保存的违法（章）物品应按有关规定处理。
（六）执法人员在行政执法过程中不得“乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派”行为；严禁越权执法
（七）执法人员必须廉洁执法。
4、行政处罚方面的要求和需要注意的问题：（程序与实体等）
行政处罚是行使行政职权的一个重要的方面，具有行政处罚权的行政机关无疑在政府履行社会管理职能的过程中，扮演一个非常重要的角色，它可能对相对人的权利或义务甚至利益产生一定的影响。 这就给行政机关实施行政处罚提出了要求：必须遵循行政处罚法定原则，行政处罚的设定合法、依据合法、主体合法。
需要注意的问题：第
一、现场检查应真实全面，第二，询问笔录应把握的要点，第三，复制证据应注重效力。第
四、送达的相关问题，我们在执法办案中应当根据《民事诉讼法》和行政法规、规章的规定，对相关的法律文书进行依法送达，第
五、当事人拒绝提供证据时应当怎么办。一是当事人拒绝提供办案资料。可以采取下达询问通知书指令其携带有关材料的方式，通知一次不行，通知两次，并保留向当事人要求提供资料的相关证据。
行政处罚事先告知书
字[ ]第 号
xxx(被处罚单位的名称或者被处罚人的姓名)：
你(单位)于 x 年 x 月 x 日在 (案发地点)xxx因xx(违法行为的具体内容) xx 的行为， 违反了 x xx(法律依据的全称) 第 x 条第 x 款第 x 项的规定，依据 xxx 法律依据的全称) 第 x 条第 x 款第 x 项的规定，本机关拟作出如下行政处罚：
1、--------------;
2、--------------
3、--------------
如你(单位)对上述行政处罚建议有异议，根据《中华人民共和国行政处罚法》有关规定，可以于 x 年 x 月 x 日 x 时到 x (一般为行政机关办公所在地)进行陈述或申辩。逾期视为放弃陈述或申辩。
(行政机关印章)
行政处罚听证告知书
___________:
你(单位)于____年 ____月 ____日在________ 因________________________________________的行为，违反了____________________ 的规定，依据____________________________ ，本机关拟对你(单位)作出________________的行政处罚。根据《行政处罚法》第四十二条的规定，你(单位)有权要求举行听证。如你(单位)要求听证，应当在收到本通知后三日内将回执寄到________________________，邮编 ________，地址________ 。逾期视为放弃听证。联系电话____________ 。
年 月 日
回 执
宿迁市建设局行政处罚决定书
编号： 090 被处罚人：宿迁金天置业有限公司
经查实： 你单位开发建设的俪景豪庭6号楼未组织竣工验收，擅自交付使用，违反了《中华人民共和国建筑法》第六十一条、《建设工程质量管理条例》第十六条。
依据：《建设工程质量管理条例》第五十八条规定，决定对你单位处以罚款人民币叁拾壹万伍仟元。
履行方式：请在收到决定书之日起十五日内主动履行上述决定，罚款缴至中国农业银行 帐户：宿迁市财政局（待报解罚没收入），帐号460101040011628，开户：农行新区支行。
被处罚人逾期不履行本处罚决定的，本机关将依据《行政处罚法》第五十一条规定执行：
(一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；
（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；
（三）申请人民法院强制执行。
如不服本处罚决定，可以在收到本处罚决定书之日起六十日内向宿迁市人民政府或江苏省建设厅申请行政复议，也可以在收到本处罚决定书之日起三个月内直接向人民法院提起行政诉讼。 申请复议或者起诉期间，本决定不停止执行。
宿迁市建筑工程行政执法支队
推荐第8篇：如何做好依法行政
如何做好依法行政
人力资源工作涉及到人，涉及民生，与人民群众切身利益密切相关。作为人力资源局局长，岗位职责可以用“规范管理、服务民生”8个字来概括，主要包括公务员管理及工资福利、就业再就业工作、人事人才工作和劳动维权四个方面的工作。要真正履行好岗位职责，切实服务发展、保障民生，就必须坚持做到依法行政。
一是要加强法律法规学习，做到带头精通。人力资源工作是项政策性、法规性都很强的工作，涉及《劳动法》、《劳动合同法》、《公务员法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等10多项法律法规，如果对这些法律法规知之甚少甚至根本不知，想要做到依法行政，就只能是一句空话。因此，作为人力资源局局长，首先应当过好人力资源相关法律法规知识这一关，熟练掌握必备的法律知识，不断提高法律政策水平，做到知法、懂法、用法，养成尊重法律、尊重程序、有法必依、执法必严的良好习惯。
二是要切实强化规范意识。依法行政的重要内容之一，就是行政行为的规范化，通过对行政权力运用的全过程进行明确规定，把权力关进制度的笼子，让其走上规范化的轨道。特别是人力资源工作全部涉及人，涉及全部的人，涉及人的全部，无论是就业、社保、维权，还是人事管理、人才服务，都直接与人民群众、用人单位打交道，如果规范意识缺乏，行政行为不规范，必将导致滥用职权、以权压法、执法犯法甚至徇私枉法等现象层出不穷，进而引起群众的强烈反感，严重损害着党的形象和国家法制的权威。因此，对人力资源局局长来说，必须以身作则，树立榜样，遵守法律，依法执政，规范办事。只有这样，才能让群众信任，上行下效，在全局营造依法行政、公平公正的良好氛围。
三是要自觉接受监督。权有多大，责就有多大。只有自觉接受监督，才能集思广益，减少决策失误和政策偏差，也才能及时发现并改正工作中的不足之处，从而推动各项工作的落实。因此，作为一名基层领导干部，必须牢固树立“监督就是保障”、“ 监督就是支持”、“接受监督有利于依法行政”的意识，自觉接受人大依法监督、上级行政监督、人民群众民主监督，从而确保自身以及所属人员严格依法行使职权、履职尽责。要进一步推进政务公开工作，通过广泛宣传、对外公示、权限上网等方式，及时将行政权力的依据、程序和运用的范围、权限展示给广大社会群众，让行政行为进一步公开透明，从而杜绝暗箱操作、自由裁量、随意执法。
四是要加强队伍培训。依法行政的执行主体归根结底还是具体的人，工作人员素质能力的高低直接决定了一个单位依法行政的水平。为此，应当把提升队伍能力素质作为推进依法行政的基础工作来抓，努力建设一支政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬的干部职工队伍。要加大培训力度，对全局工作人员，尤其是行政执法人员有针对性、经常性、多渠道地组织法律知识更新学习培训，突出本职工作所需要的法律、法规和规章等重点，确保熟练掌握工作所涉及的实体法知识。要把基础知识培训、知识更新培训和知识提升培训结合起来，通过加强学习培训，使之能够熟练运用劳动人事法律规范处理行政违法案件，严格按照法定职责和程序开展执法活动。要进行严格的考试，对考试成绩不合格的人员不能颁发行政执法证件，不能赋予其行政执法资格。
五是要严肃考核追责。强有力的内部监督管理制度是依法行政的保障。要建立和完善行政执法责任制和评议考核制度，依法界定工作职责，逐级分解工作目标与责任，切实规范行政处罚自由裁量权、行政审批等行政行为；加大对行政工作人员的监督、管理力度，定期组织检查督查、邀请“两代表一委员”明查暗访、开展案卷评查等，及时发现存在问题，严格实行问责，除对当事人在进行诫勉谈话、责任检查、通报批评等处理，还严肃追究相关科室负责人和分管领导的责任，不断提高全局干部职工的依法行政意识和能力。
依法行政，建设法治政府，是我国建设社会主义法治国家的共识，是依法治国的基本要素和重要组成部分。依法行政的实行，有利于保障公民的合法权益免受行政权利的肆意侵害，有利于发挥行政权利的积极作用。因此，我作为区人力资源局局长将在以往工作的基础上，进一步推进依法行政，在具体的行政行为中，自觉体现科学、民主、依法的要求，不断提高行政能力，促进行政行为规范、公正、透明，进一步优化依法行政环境，提升依法行政水平。
推荐第9篇：依法行政汇报材料
夯实基础抓根本依法行政抓服务
——XX乡2011年度依法行政工作情况汇报
XX乡位于XXX南部山区，全乡共辖10村92社2362户，总人口11697人。其中农业人口11182人，已婚育龄妇女2469人，占全乡人口总数的20.9%。
今年以来，我乡以创建“计划生育依法行政示范乡”活动为契机，立足乡情实际，的档案资料，规范了医疗单位的出生通报制度、人工终止妊娠查验证制度、B超管理制度等九项制度。张贴打击“两非”警示标语和公告，设置了打击“两非”举报电话和举报箱，鼓励群众对“两非”、违法经销终止妊娠类药物和偷取节育环的行为进行举报。成功查处了陕西省宝鸡市丽人医院为我乡青山村三名育妇私自摘取节育环案件，处罚丽人医院15000元并由院方督促三人重新放置了节育环。通过开展专项治理活动，按照文件合法、普法深入、执法规范、服务便民、奖励落实、保障有力的基本标准，不断强化依法行政工作水平，努力提高广大群众依法参与计划生育的自觉性。严格执行计生政策法规，不断提高服务质量，切实维护群众合法权益，群众对计划生育工作的满意度得到了明显提升。
一、加强领导，认真筹划工作实施方案。
为了加强对计划生育依法行政示范乡创建工作的组织领导，我乡成立了由乡政府乡长为组长，分管领导、计生办主任为副组长，相关人员为成员的依法行政工作领导小组，下设便民维权服务小组，将推进人口和计划生育依法行政提升到建立法治政府、诚信政府，保障公民合法权益、构建和谐乡村的高度。乡上制定了详细的实施方案，明确了工作目标、任务和要求。按照先试点，再全面实施的步骤，在韩家洼、郑家洼两村先行组织实施，在总结试点经验和做法的基础上，进一步完善工作措施，健全工作制度，随后在其他各村逐步推行。
二、强化宣传，完善法制宣传工作新机制。
创建活动中，我们坚持把宣传工作贯穿始终，定期开展法律法规知识教育培训，组织干部学法考试，首先使计生干部熟悉计生法律法规和执法业务，提高他们依法行政的意识和能力。同时，抽组理论素质较高、业务能力较强的计生专干组成了法律法规宣讲小组，深入村社积极开展以《人口与计划生育法》、《甘肃省人口与计划生育条例》等法规为主要内容的宣讲活动，年内共开展宣讲8场次，培训群众698人（次）。为了营造宣传氛围，不断强化广大群众参与计划生育的法制意识，刷写固定性宣传标语66条，张贴喷绘版面128面，制作了计划生育宣传长廊4处200米，国策壁10个。
三、强化监督，规范行政执法行为。
严格按照法律法规，着重在执法责任、办案程序、征收（处罚）文书档案等制度建设方面进行了探索，力求做到办案有法可依，有章可循。建立了规范的执法文书，避免了因程序上的不规范而影响案件的执行。积极推行政务公开制度，将行政执法依据、执法程序、执法权限、办事期限、办事结果、以及违法行为举报投诉方式等向群众公开。完善监督、投诉机制，畅通信访渠道。严格核算社会抚养费征收标准，依法开展计划生育征费收缴工作，未发生粗暴执法、乱收费、乱罚款、违规施术等侵犯公民人身权、财产权的案件，无行政败诉案件。
四、打击“两非”，综合治理出生人口性别比。
按照县上五部门联合下发的打击“两非”通告，我乡积极配合县上开展的打击“两非”、出生性别比治理专项执法检查工作，逐村对医疗单位、个体药店、诊所的B超购买和管理使用情况、终止妊娠药品的销售情况进行了拉网式检查清理，建立了完整
提高了广大育龄群众对打击“两非”重要性的认识，杜绝了“两非”违法行为，为全乡计划生育工作健康发展奠定了良好基础。
五、利益驱动，落实优先优惠政策
我乡坚持把落实各类优先优惠政策作为依法行政工作的基础，及时兑现各项计划生育家庭奖励、优惠、扶助政策。近年来累计落实“两户”优先优惠政策207户，其中二女结扎户127户，办理养老储蓄118户91690元；独生子女领证户80户，办理养老储蓄80户48000元。农村“两户”纳入低保77户265人，其中二女结扎户71户245人，领证户6户20人。对农村“两户”子女落实加分照顾政策，今年“两户”子女升学加分10人，其中中考加分6人，高考加分4人。为30个农村计划生育家庭奖励扶助对象落实奖励资金2.16万元，4户计划生育特别扶助家庭落实扶助资金0.48万元，法定奖励、奖励扶助人员准确率、兑现及时率均达到100%。
六、以人为本，搞好优质便民服务
按照办理计划生育有关证件首问责任制、一次性告知制度、限时办结制度，全面、准确、依法公开人口和计划生育行政执法事项、程序和标准，做到了“育龄群众不出村、计生证件送上门”。依法保障实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本技术服务，认真落实知情选择、知情同意制度；加强计划生育技术服务的咨询、指导，实行就近服务和上门服务，切实提高群众满意程度。按照属地化管理原则，为流动人口提供与常住人口同等的免费服务。通过评议问卷调查显示，群众对我们工作的满意率达到了90%以上。
七、转变职能，实现管理与自治良性互动。
我乡通过召开座谈会、走访农户等多种形式讨论制定了“人口与计划生育村民自治章程”和相关的村规民约，由村委会和育龄群众签订计划生育管理合同，约定违约责任，对违反村民自治章程和村规民约的行为，按照管理合同约定的条款进行处理，解决法律法规规定以外的违规行为。在管理模式上做了一次创新和尝试，建立人口计生行政管理与基层群众自治的衔接互动。
八、便民维权，及时化解矛盾纠纷。
我们坚持以人为本、执法为民、优质服务的理念，对上门咨询政策的群众热情接待，认真答复。通过设立便民维权电话，帮助育龄群众解决实行计划生育的实际困难和后顾之忧，切实维护群众合法权益。高度重视信访工作，依法及时就地处理好群众来信来访，及时研究解决依法行政工作中群众和社会各方面反映强烈的突出问题和薄弱环节，把矛盾化解在基层、消除在萌芽状态，最大限度地保护了群众的合法权益。
通过依法行政工作的开展，使我乡计划生育工作逐步走向经常化、规范化、法制化
的轨道。群众对落实计划生育政策的自觉性不断增强，群众的合法权益得到有效保护，计划生育工作逐步得到群众的理解和支持，党群和干群关系得到明显改善。今年我乡人口出生率控制在11.1‰；计划生育率为86.6%，综合节育率达92.1%，出生婴儿性别比104，低生育水平得到了进一步巩固，全乡计划生育工作水平明显提升。
推荐第10篇：依法行政汇报材料
2011年度依法行政汇报材料
检查组各位领导：
根据《关于印发2011年度依法行政工作考核办法的通知》，结合我局2011年度依法行政工作实际情况，现将我局依法行政工作汇报如下：
一、宣传教育先行，抓好依法行政的宣传工作
为增强执法队伍和广大群众的法治意识，贯彻依法行政的指导思想，我们坚持宣教先行、以人为本的理念，重点抓了依法行政宣传和倾听群众意见反馈。依托档案局网站开展了行政执法宣传，针对不同时期的中心工作，加大宣传教育力度，保障了行政执法宣传工作的有效开展。设立投诉电话和投诉信箱，倾听群众意见和建议，均取得了较好的宣传教育、沟通和互动效果
二、加强队伍建设，提升依法行政的综合素质
执法队伍建设关系到政府的形象，坚持依法行政，铸造新型行政执法机关，建立和培养一支高素质的执法队伍是首要前提。
一是把好培训关。我们组织全局干部加强学习培训，强化纪律严明、令行禁止的作风。通过学习上级文件、规章制度，贯彻依法行政理念和原则；通过学习《档案法》及其实施办法，加强对档案执法内容、方法、流程的认识；通过业务知识学习，提高执法人员业务素质。
二是把好制度管理关。落实用制度管人管事，促进依法行政。通过培训和管理，努力铸造一支政治强、思想好、业务精、作风硬、纪律严、廉洁高效的执法队伍。
三、加强执法监督，落实行政执法责任制
为加强执法监督工作，落实依法行政工作责任制，我们采取了以下措施：
（一）制定工作制度，落实执法责任制
我们先后制定了《信访、举报、投诉受理制度》、《行政执法责任制》、《行政执法监督检查制度》和《行政执法过错责任追究制度》等规章制度，用制度来规范执法监督，并在相关制度中明确执法责任。
（二）加强监督检查，把好法理审定关
一年来，我局未接到行政执法方面的投诉、举报和信访事件。今后我们对执法人员依法办案、规范执法、遵章守纪和履行职能等方面加强监督检查，及时发现问题和纠正问题。
（三）完善监督机制，强化执法行为监督
在执法监督方面，遵循有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的原则，通过自觉接受社会、相关部门和新闻媒体的监督，促进依法行政工作。
通过全局上下的共同努力，执法人员执政为民、依法行政的观念意识不断增强，依法行政水平不断提高，依法行政
工作取得了显著成绩，但与上级的要求还有一定差距，今后我们将不断学习先进，赶超先进，不断开创依法行政工作新局面。
第11篇：依法行政汇报材料
界首市质监局
依法行政示范点创建工作汇报材料
近年来，我局在界首市委、市政府的正确领导下，在市政府法制办的具体指导下，采取有效措施，全面贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，积极开展依法行政示范单位创建工作，取得了一定成效。现汇报如下：
一、领导重视，健全组织，全面推进依法行政工作
我局被纳入全市依法行政示范单位创建范围后，局党组高度重视，把创建工作摆上重要议事日程，把创建工作情况纳入年度考核内容中，并多次召开专题会议研究布署，加快完善制度建设、教育宣传、队伍培训等相关内容。根据分工成立了由局长为组长，党组成员为副组长，机关各股室、执法队主要负责人为成员的依法行政工作领导小组，并明确由法规股承担依法行政的具体工作，制定下发了《2011年依法行政工作计划》。同时，局党组在认真研究的基础上，确立了依法行政工作基本思路，即：以推进法制诚信服务型政府建设为主线，以推行行政执法责任制为抓手，以健全科学民主决策机制、提高制度建设质量、规范行政执法行为、加大行政执法监督和法制宣传力度为重点，坚持稳步推进，扎实有效地开展依法行政工作，切实做到了领导重视，组织健全，人员目标任务明确，确保了依法行政责任制工作落到实处。
二、坚持依法行政、规范执法行为
为加强依法行政、规范执法行为，我局对行政处罚程序进一步细化。规定行执法人员对行政相对人作出行政处罚，必须经法规股审核把关，对给予责令停产停业整顿、责令停产停业、吊销营业执照、一万元以上罚款和没收违法所得等较重大行政处罚时，必须由案审委研究决定，并报上级主管部门备案。在日常工作中,严格依照执法文书的要求和查明
的案件事实,全面、准确地填写有关内容,并采用说理式文书，对适用的法律、法规依据,载明法律、法规依据的全称,引用条文具体到每一条、每一款、每一项；同时建立行政处罚、行政许可、行政裁决、行政强制等行政执法评查制度，对处理完毕的案件，将相对人的基本情况、有关监督检查纪录、证据材料、执法文书等材料装订成册、立卷归档。法规股会同本局相关股室定期对行政执法案卷进行评查。对在评查中发现的问题，相关股室认真采取措施予以整改。另外，根据《阜阳市质监系统案件查处首错不罚制度》，我局在案件的查处中，首次发现企业存在违法违规行为，情节轻微，没有给社会造成危害的，首先对其进行批评教育，并责令其限期整改，逾期不整改的再依法予以处罚。
三、坚持依法行政，严格执行行政处罚裁量标准
为规范行政处罚裁量权，我们制定和完善了《界首市质监局行政处罚罚款自由裁量权参照执行标准》，并在媒体和政府网站进行了公布，在执法办案过程中认真落实。办案机构在依法依规进行案件调查、准确定性的基础上，必须按《行政处罚裁量标准》公开、公平、公正地实施行政处罚，注重行政处罚自由裁量权使用的合理性和正当性，充分注意用权正当，充分考虑客观事实和整体利益，兼顾好执法目的与相对人的权益，正确把握自由裁量权的尺度，做到自由裁量的比例适度，确保自由裁量权的正当使用。
四、坚持依法行政，积极开展法制宣传活动
法制普及和宣传是依法行政的基础。根据为此年初制定的法制宣传计划，认真组织实施。今年3月15日在市广场开展了《全面推进依法行政实施纲要》、《食品安全法》等法律、法规宣传活动；六月份开展“安全生产月”宣传活动及“6.12安全生产宣传咨询日”活动；九月份开展了 “质量月”活动等普法宣传活动；通过政风行风热线、设立咨询台、展示宣传版面、散发质监法律法规知识宣传单等多种形
式宣传，做到了广播有声、报刊有文，提高了质监法律法规的普及率，增强了人民群众、企业和社会各界的法律意识。
五、坚持依法行政，推进依法科学民主决策
为推进我局重大事项决策的科学性、合法性，我局采取了以下措施：一是建立和完善各项民主决策制度。制订了《重大行政决策制定程序》、《听取意见制度》、《重大行政决策听证制度》、《重要行政决的合法性审查》及《重在行政决策后评价》等五项制度。二是认真执行重大行政决策各项制度，坚持重大行政决策前听取意见，进行专家论证，法制机构审查合法后才上局长办公会集体讨论，并注重重大行政决策实施情况的反馈和后评价工作。省级再生塑料质量监督检验中心建设通过广泛调研、立项、专家评审、合法性审查等方式，完善质检中心建设的合法性，推动了质检中心建设，更好地服务我市再生塑料加工业的健康发展。
六、做好行政执法证件年审工作
我们按照阜阳市质监局和市政府法制办的要求，对我局37位执法人员进行了法律法规培训考试,通过对每位执法人员执法工作考核、执法执纪审查等程序，及时进行行政执法证件年审工作，清理不合格的行政执法人员。执法人员在日常执法过程中，认真执行持证上岗、亮证执法，不存在无执法主体的单位和个人从事行政执法工作的情况。在阜阳市质监局近两年来举办的“执法能手”比赛中，我局执法人员分别获得二等奖和三等奖。
七、坚持依法行政，认真落实执法责任追究制
我局始终坚持树立以人为本、执法为民的执法理念。在加大打击违法行为力度的同时，切实尊重和保护当事人的权益。牢固树立责任执法的理念，有权必有责，权责相一致。在全局推行行政执法责任制，紧紧抓住容易发生执法问题的重点岗位和薄弱环节，依照“谁执法、谁负责”，“谁分管、谁负责”的原则，细化岗位执法责任，坚持实事求是，有错
必究，行政执法监督与群众监督相结合，责任追究与改进工作相结合，惩处与教育相结合，不断完善责任追究制度。对出现违法或者不当行政执法行为的执法人员，依法给予行政处分或组织处理。
八、深入开展专项检查工作，推进依法行政工作
为保护人民的合法权益，我们在全市范围内组织开展了“家电下乡”、“打击侵犯知识产权”、“农资产品”、“建材产品”等专项检查工作。并对查处的案件实施跟踪，注重行政处罚案件是否事实清楚、证据确凿、处理适当、程序合法；注重行政执法文书填写是否规范、正确；重大案件备案、错案追究情况；注重行政执法责任制进展情况等。通过检查，进一步规范了行政执法行为及执法案件的办理程序，加强了执法案卷的审核审批把关工作，为依法行政工作奠定了良好基础
九、加强队伍建设，是推进依法行政的基础
为深入推进学习型机关建设，加强机关内部行政执法人员法律法规知识及业务知识的学习，根据年初制订了领导干部学法用法计划，坚持每周五下午为我局集体政治学习或业务学习时间，及时学习相关的政策和法律法规。另外，还通过鼓励执法人员参加省局举办的各类行政执法培训班和业务培训班，进一步提高了我局执法人员的业务素质和依法行政能力。为使执法人员受到现身说法教育，2009年我局聘请人大、法院、法制局、纠风办等单位法律专家，组成审案专家库，适时开展“阳光执法、开门审案”活动，我局今年继续开展了壹次“开门审案”活动。增强了案件的社会透明度和准确性。截止到目前为止，我局共办理立案案件75起，已结案73起，2起未结案。
十、认真坚持依法行政，严格规范性文件出台。做好规范性文件管理和报备工作
为加强规范性文件合法性审查，我局建立并执行相关制
度，涉及规范性文件，有我局法制部门进行合法性把关，制印后报市法制办备案，确保公文的合法性和正当性。
总之，通过今年的努力，我局在依法行政工作中取得了一定的成绩，较好地完成了各项工作任务，但还存在着一些不足，在以后的工作中，我局继续在阜阳市政府、界首市政府法制部门的指导下，不断完善依法行政工作机制，深化依法行政工作。我们将以执法为民为宗旨，以构建和谐机关，促进我市经济发展为导向，全面落实《行政许可法》、《行政处罚法》进一步改进工作思路和方法，完善执法制度，强化服务意识，提高道德水准，努力建立行为规范、运转协调、公证透明、廉洁高效的行政执法机关，把我局的依法行政工作做细、做实，最终做好。
2011年10月16日
第12篇：依法行政汇报(自治区)
开拓创新 扎实工作 加快推进依法行政工作
尊敬的自治区依法行政工作考核组各位领导：
近年来，克拉玛依市地税局在市人民政府和自治区地税局的正确领导下，认真贯彻市人民政府贯彻落实国务院《全面推行依法行政实施纲要》五年规划的主要任务，积极落实“依法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”的六项基本要求，围绕税收中心任务，开拓创新，扎实工作，依法行政工作取得了一定的成效，现就有关情况作如下汇报：
一、克拉玛依市地税局基本情况
2002年机构调整后，我局机关内设7个科室，2个派出机构—石油税收征管局、稽查局；下辖4个县（区）局—克拉玛依区地方税务局、独山子区地方税务局、白碱滩区地方税务局、乌尔禾区地方税务局；1个事业单位（机关服务中心）。现有干部职工199人，其中，党员131人，占人员总数的66%；少数民族职工20人，占总人数的10%；女职工73人，占总人数的37%。
1994年机构分设，当年我局组织收入13,740万元，其中税收收入12,765万元，到2010年组织收入433，019万元，税收收入363，912万元，是分设时的28倍。十一五期间我局累计完成税收收入1,265,378万元， 相当于整个十五期间全部税收收
1 入的283%。
二、加强组织领导，为顺利推进依法行政工作提供保障 我局始终将依法行政工作放在全局的高度加以整体推进，从市局到各基层局均成立了局长任组长，分管局领导、各科室长参加的依法行政工作领导小组。局长作为依法行政工作的第一责任人，对依法行政工作亲自抓、亲自管，积极解决工作中存在的矛盾和问题，明确职责分工，提出工作目标和要求，将依法行政工作与其他工作一起部署、一并检查、一道落实、一同促进。分管领导研究制订具体工作规划和方案，并抓好落实。法规部门作为牵头部门，担负起组织、协调、服务等职责，各业务部门负责人也认真抓好职责范围内的工作，形成“一把手”负总责，法规部门组织协调、相关部门各负其责、齐抓共管的依法行政领导工作体制。为使依法行政工作长远有规划、近期有安排，每年年初都以正式文件的形式下发依法行政工作要点，去年年底，我局认真总结了近几年来依法行政工作的成绩和不足，在准确把握我局依法行政工作状况和全国税务系统依法行政工作视频会议精神的基础上，结合克拉玛依市人民政府贯彻国务院《全面推行依法行政实施纲要》第二个五年规划，研究落实会议精神和本单位推进依法行政工作意见，从十个方面确定了2011年推进依法行政工作的17项工作任务、具体措施、完成时限和责任单位，确保推进依法行政的工作规划和任务得到进一步贯彻和落实。
三、着眼于服务经济社会发展大局推进依法行政工作
2 现行税收体制下，省以下税务机关没有税收政策制定权，因此，地（州）级税务机关充分发挥税收筹集收入和调控经济、调节分配的职能作用，依法加强税收征管，是依法行政工作服从服务于经济社会大局的根本体现。实际工作中，我局十分注意把握以下两点：一是积极落实已出台的各项税收政策，确保各项政策达到预期效果。一方面加强税收征管，积极堵漏增收，为地方经济社会发展提供财力保障。另一方面落实好国家针对重点行业、特殊人群的政策，依法调控经济、调节分配。例如：2009年以来，我局认真落实国家有关房地产宏观调控的一系列税收政策，包括支持经济适用房、廉租住房建设的税收政策，以及限制投资性住房需求的营业税、契税政策，及时协调土地、房产管理部门做好税收政策调整的衔接工作，细化做好政策落实的各项工作安排，确保有关调控政策落实基本到位。2010年，积极落实自治区有关调高营业税起征点及个体工商户个人所得税起征标准的税收政策，及时解决好执行中存在的矛盾和问题，使其平稳执行。二是加强政策执行情况的跟踪问效，研究促进地方经济发展的政策措施。密切关注重大税收政策调整、重大投资、重点行业景气等方面变化对地方经济产生的影响，及时研究、反映政策执行中的新情况、新问题。近两年，围绕市政府打造“世界石油城”的战略部署，着重加强了税源产生地与税收实现地“背离”问题的研究，包括跨区域经营税收属地管理的“背离”、成品油管道运输劳务分布在不同区域但税收在注册地缴纳的“背离”、技术服
3 务劳务发生地与机构所在地税收的“背离”，以及资源税改革对地方财政的影响，在我市注册的中石油昆仑银行经营发展对地方财政、产业结构可能带来的影响等问题进行了专题研究，为一些实际问题的解决提出了有见地、有深度的意见建议。
四、狠抓教育培训，提高税务干部依法行政意识和能力 推进依法行政工作，责任在领导，关键在干部。必须把加强税务干部队伍建设，提高税务干部依法行政意识和能力作为一项重要工作抓紧抓好，抓出成效。首先，认真落实领导干部学法用法制度，通过在岗学习、重点培训、专题学习等多种方式，加强领导干部学法用法的培训与考核，我局所有领导干部必须与普通干部一同参加自治区地税局组织的一年一次的全员业务考试。其次，加强执法一线税收管理员和税务稽查人员的培训，组织全局干部参加全国税务人员执法资格统一考试，凡是未取得执法资格的，一律不得从事执法工作。搭建“每日一题”平台，借助全区地税系统的网络学习的平台以及中国税务出版社出版的《每日一题》从书，区分不同岗位建立“每日一题”题库，供其在岗练习和自测。同时，每年开展一次业务大比武，内部组建师资队伍，开展专门培训。第三，创建学习型组织，制定《克拉玛依市地税局创建学习型组织活动实施方案》，将在岗学习纳入到培训的总体规划，对自学取得国家统一认可的法律、会计、税务资格证书的，予以奖励，充分调动自学的积极性、主动性。第四，领导把关，确保质量。为检验学习质量，我局组织多次摸底考试，局领导亲
4 自监考，严肃考试纪律，在考场架设录像设备，对考试不及格的，给予一定数额的经济惩戒。在2007年6月和2009年4月国家税务总局组织的全国税务系统税收管理员和稽查人员考试中，分别在全疆地税系统取得了团体第三和第五的较好成绩，其中，有3人成绩进入全疆前十，1人取得全疆第一。
五、完善税务行政决策机制，提高决策水平
决策是行政行为的起点。为使各项税收工作的开展奠定坚实的基础，我局进一步健全决策机制，完善决策程序。一是完善决策规则，建立重大事项集体决策制度，市地税局以及各区地税局、稽查局均成立了税政审议委员会，将规范性文件制定、重要税政业务问题、减免税审批、个体工商户定额核定方法、较大额度税务行政处罚以及重大税务案件审理等涉及重大公共利益、纳税人切身权益、重大执法行为的事项，全部纳入税政审议委员会的集体决策机制中。完善集体审议的工作规程、决策程序和议事规则，及时修订完善《税政审议委员会工作规则》，对税政审议委员会的人员构成、审议范围、工作程序等进行规范。实行税政审议的报告制度，由负责提交集体审议的部门向审委会书面报告审核情况，以增强审委会对调查、审核环节实质与具体内容的监督，减少工作的随意性。制定《克拉玛依市地税局专家咨询办法》，重大决策必须经过听取意见、专家咨询论证、风险评估等程序，并由集体研究决定。二是强化决策责任。按照“谁决策、谁负责”的原则在审议环节建立相应的责任追究机制，对决策执行情况进
5 行跟踪调查和评估反馈。鉴于审议环节依据实施环节提交的事实和证据做出决定，规定除应当由实施环节直接负责的事实真实性、证据可靠性等以外，审议环节必须对据此做出的决策负责，集体审议的每个审委会委员也要对各自在审委会会议上的发言负责，实现决策权力与责任的统一。三是完善集体审议的议事程序和会前准备。集体审议是依照专门负责审理的业务部门提交的审理结论进行审议的，因此业务部门认真审核把关，切实履行职责是集体审议有效发挥作用的前提。我局进一步完善了审理部门的内部工作机制，突出了审理部门负责人应承担的执法责任，要求审理部门负责人不能将审核工作全部交由科员完成，对提交本局审委会集体审议的具体行政行为，负责人必须在审理报告上签字。同时，提交集体审议的内容，不但要提出具体意见，而且在审委会会议召开前2天，将报告送达各审委会成员，使他们能够在审理时提出意见，“吃”透情况，有效发挥监督作用。
六、规范税收执法行为，提高税务管理效能
（一）以完善岗责体系建设为抓手，推进税务管理规范化 我局自成立以来先后制定了不尽一致的岗位职责和工作规程，为规范执法提供了制度保障。但是，随着税收工作的内容和要求的不断变化，岗位职责、工作规程未能及时与新的征管制度、管理措施、税收政策进行有机结合的问题十分突出。为此，我局将岗位职责、工作规程作为一个动态的制度，始终保持其开放性，及时维护、调整相关职责、程序，体现最新工作要求，并十分注
6 重通过完善岗责破解工作中动力不足、责任不清、落实不够、监督不力等难题。具体实践中，按照因事设岗、权力制衡、业务不交叉、分权监督等原则，设臵执法岗位，并依照税收业务管理流程，对税收执法权运行全过程进行细化，把117项税收执法权行使的法定条件、法定标准、法定程序、法定时限、法定方式和法定权限等配臵到具体岗位, 并明确每个岗位的工作内容、步骤、程序和衔接方式，实现了执法权、岗位、岗位职责三者的一一对应，解决了“干什么”、“如何干”的问题，为执法考核、奖励和责任追究奠定了基础。同时，为充分发挥岗责体系的激励、奖惩和问责作用，我局还把利益分配机制作为深化岗责体系建设和实施的关键，认真研究制定与收入分配挂钩的激励机制，制定《克拉玛依市地税局奖励工作暂行办法》，把工作事项按承担的工作量以及难易程度、责任大小分门别类，按岗定级，划分为1.4至1.0的奖励系数，适当拉开差距，有效的提高了执法人员工作的积极性和主动性。
（二）不断改进税务行政管理方式，提高税务管理效能 在税务管理活动中，我局十分注重运用间接管理、动态管理和事后监督管理等手段，降低执法成本。一是推进管理权下放和执法重心下移，深化税务行政审批制度改革，所有审批、备案事项一律下放至纳税人所在区地税局办理，改革层层审批制，同时分税种、分政策明确纳税人需报送的资料，以切实解决审批事项管理中程序繁琐、责权不清的问题。二是将税收执法关口前移，
7 引导、帮助纳税人防范法律风险。密切跟踪企业在税收政策执行中出现的共性问题，及时告知政策变化的内容以及所需承担的法律责任。2009年，我局针对建筑企业执行新营业税条例中普遍存在预收账款未按新政策规定及时申报缴纳营业税的问题，向所辖建筑企业逐户下达《税务事项通知书》，提醒纳税人可能带来的责任风险。三是推行柔性执法方式，坚持管理与服务并重，采取查前辅导的方式实施税务检查。通过对重点行业典型业户进行解剖式的检查，寻找出纳税人普遍存在的重点问题，以典型案例指导整个行业的管理。2010年稽查局在房地产行业的专项检查工作中，采取先选取5家房地产开发企业的自查资料进行集中审核，将其中发现的典型问题，分土地取得、房产开发、房屋销售三个环节进行详细列举，再组织房地产企业对列举的11项问题涉及的政策进行集中学习和警示，促进纳税人自觉遵从税法，25家房地产开发企业自查查补税款2000多万元，实现法律效果和社会效果的统一。
（三）以优化纳税服务为着力点，实现管理和服务有机结合 纳税人不仅仅是依法纳税的义务主体，也是政府部门提供公共服务的对象，我局通过改进办税服务、强化纳税咨询、完善纳税服务平台等一系列措施优化纳税服务，引导和促进纳税人自愿遵从税法、提高纳税意识、依法诚信纳税。一是加强纳税服务制度建设，制定2010年至2012年工作规划，分别建立了包括纳税服务工作规范、办税服务厅管理、纳税服务咨询、纳税服务承诺、
8 新开业纳税人培训、纳税人办税指南等制度，纳税服务制度和组织保障体系进一步健全。二是推进多种办税和缴款方式。目前，我局90%的企业纳税人采用网上申报，个体工商户普遍采取简易申报和网上批量扣税，偏远地区的个体工商户实行简并征期征收方式。各局办税服务厅征收窗口统一安装了银行POS机，实现了刷卡缴税，极大地方便了纳税人申报纳税，同时也有效地缓解了办税服务厅的压力。三是优化办税流程。大力推行国地税联合办证，纳税人只需要在地税部门办理一个税务登记证，节约了时间，减少了办证工本费，方便了纳税人。实行一站式服务，按照“窗口受理、内部流转、限时办结、窗口出件”的原则，将纳税人办税事项统一集中在办税服务厅受理，有效避免纳税人办税多头跑、重复跑的问题。四是规范办税服务厅建设。推广应用全国统一的办税服务厅标识，根据办税业务量合理调整窗口职能，重点解决征期申报集中和年底纳税人代开发票集中的问题，节省纳税人办税时间，缓解办税排队拥挤问题。积极推广自助办税装臵，进一步提升办税服务厅功能。五是精简涉税资料。对税务登记、纳税申报、发票管理、审批与备案事项的涉税资料、办税时限和流程、审批手续进行了简并、规范和简化，提高了办事效率。积极推行无纸化办税，在电子资料具备法律效力的前提下取消纸质资料报送。除税务登记证和发票工本费以外，纳税人办理涉税业务所需要的表证单书一律由税务部门免费提供。
七、加大政务公开力度，提高税收执法透明度
9 深入推进办税公开，加大信息公开力度，公开执法依据、办事流程、执法结果等涉税信息，为纳税人知悉、参与、监督税收工作创造条件。一是以“公开为原则、不公开为例外”为理念，加大政务公开力度，突出重点内容，真正把纳税人最关注、最需要了解的事项及其办理过程、结果予以公开。紧紧围绕涉及纳税人切身利益的问题以及容易出现不公平、不公正、容易产生不廉洁行为的环节和事项作为公开内容，在全疆率先将减免税、退税、个体工商户税额核定、税务行政处罚在我局网站上公开。截止目前，已公开1427户企业和个体户的税收减免、456户纳税人的退税、3868户个体工商业户的税收定额核定、697户纳税人的税务行政处罚。二是发挥信息技术优势，打造网上办税服务的平台。在网站设臵下载专区，将纳税人使用的表格、软件、相关资料的报送要求放臵在下载专区，免除了纳税人往返税务机关的时间。各区地税局还将税收管理员的联系方式、岗位职责、服务事项、服务承诺进行公开，便于纳税人监督税收管理员的纳税服务和廉洁自律情况。三是多渠道、多形式公开涉税信息，通过在办税服务场所设臵电子显示屏、触摸屏、公告栏板和提供纳税资料、办税指南、宣传单等形式，公开各类涉税信息。每年及时汇编财政部、国家税务总局、自治区地税局最新政策规定，免费发放给纳税人，以方便纳税人全面、准确、完整的了解当年度政策变化内容。2009年至2010年，我局共免费发放《地方税收法规汇编》2700册，收录总局、区局下发的税收政策文件63份。
八、创新评议考核方式，深入落实税收执法责任制
（一）着重突出案卷评查在评议考核中的作用，狠抓重点，不断完善
第一，注重案卷评查与规范执法行为、执法文书相结合。2008年，针对稽查案件评查发现的税务稽查报告叙述违法事实表述不够清晰、严谨；审理报告简单重复税务稽查报告内容，不能把案件的基本情况、证据审查、当事人的意见、事实认定和定性处理意见及其理由和法律依据，综合分析后写成全面而有重点的汇报和总结性文书；税务处理决定书不注意文句的策略性，基本原文照搬税务稽查报告的内容，有的对事实叙述不清，有的不全，有的过简，有的过繁,有的层次不当等问题。市局重大案件审理委员会对稽查局税务稽查报告、审理报告、税务处理决定书的制作专门提出5项具体的建议和措施，要求稽查局限期整改，并将制作质量情况纳入执法检查、目标管理考核内容进行量化考核，增强了其对待法律文书的责任意识和严谨细致的工作作风。2010年，我局结合案卷评查工作对日常税收征管工作中常见的税务行政处罚自由裁量权进行了梳理、分类，制定了《克拉玛依市地税局税务行政处罚自由裁量权执行标准》，涵盖税务登记、纳税申报、税务检查、发票管理违法行为的处罚，共4大类13项，为基层税务人员公正、合理的行使税务行政处罚的自由裁量权，防止执法随意性的发生提供了保障。
第二，注重案卷评查与贯彻相关法律实施相结合，特别是与
11 贯彻法律的新情况、新问题相结合。2009年，是新企业所得税法贯彻实施后的首次汇算清缴，我局将各区地税局企业管理科年度纳税申报表的审核质量作为案卷评查的重点，从表间逻辑关系是否正确、申报资料是否齐全、政策执行是否到位等方面进行详细评查，将存在的问题以及理由一一列出，对问题较多的单位责令其限期对纳税人报送的2008年度所得税年度申报表逐户进行重新审核，对检查中发现不符合企业所得税扣除标准及税收优惠条件的，一律调整其应纳税所得额，追缴其未缴少缴税款。案卷评查发现问题27个，有25人次因企业所得税年度申报表审核工作受到过错责任追究，有效的促进了新企业所得税法的贯彻实施。
第三，充分运用案卷评查结果，提升评查的权威性。我局对评查中发现的问题，及时进行梳理汇总，在区分共性和个性问题的基础上，着眼主观因素，从思想认识、制度机制、监督体系等方面，认真分析倾向性问题产生的原因，研究制定整改措施，将整改贯穿于案卷评查活动的始终。绝不单纯以个案的结案作为结束，而是对该行为进行长期跟踪检查，促使其不断进行整改和完善。通过评定优秀案卷、合格案卷、不合格案卷，对案卷评查中评出的优秀单位给予通报表彰，对优秀办案人员给予表彰和一定的物质奖励。对不合格案卷比例较高的行政执法机关进行执法过错责任追究。同时，专门针对存在的问题，结合理论，有的放矢地对执法人员进行了讲解，加强执法人员的整改意识，防止重复执法错误，提高行政执法水平和质量。2008年至2010年，市局
12 以及各基层局在评议考核中共评查案卷400多份，发现各类问题 122个，受到过错责任追究的相关执法人员达402人次。
（二）在评议考核形式上，着力构建平时考核与重点考核有机结合的工作机制
随着依法行政工作的不断深入，我局逐步把平时考评与年度集中考评结合起来，建立有效不间断的执法监督机制，增加考评的广度和深度。除了按季开展的税收执法检查工作以外，加大日常考评力度，对各基层局上报备案或者需由市局审核的减免税、退税、重大具体行政行为等，市局在审核的同时纳入日常考评范围，自上而下推动评议考核工作的日常化，定期对考评工作和执法状况进行通报，把执法人员和各执法单位在执法活动中出现的执法问题，真实详细地记录下来，不搞年终一次考评定全年成绩的“一锤子买卖”。稽查局探索“一案一评”制，在稽查的选案、实施、审理、执行四个环节引入一案一考评、一案一打分，实施环节对选案科学性、公正性进行评价打分，解决“想查谁就查谁”的问题；审理环节对实施环节查出的违法事实是否清楚、证据是否确凿、依据是否充分、数据是否准确进行评价打分，解决“想怎么查就怎么查”的问题；稽查局案件审理委员会对审理环节的审理质量进行评价打分，解决“检查处理随意性”的问题；实施、审理环节对执行环节跟踪管理对被执行对象和执行税务处理决定和处罚决定的情况进行评价打分，防止故意拖延，解决“查完之后久拖不决”的问题。最后，由该局的执法过错追究审议小组
13 综合评定，考评时间短，效率高，监督有力，形成了执法质量从平时做起，以年度综合考评促进平时执法管理的良好运行机制。
（三）确立税收执法检查“十步工作法”，增强评议考核程序的科学性
评议考核工作的高效有序运行必须有好的工作规程作保证，我局结合税收工作实际以及以往年度推行依法行政工作积累的经验，实施税收执法检查十步工作法。第一，向被检查单位下发税收执法检查通知，明确检查内容、方式、时限等。第二，提前二周制定税收执法检查方案，进一步细化检查内容、检查路径和方法、查前应学习的相关内容或准备的资料等。第三，考虑到法制工作人员难以深入了解被监督对象所有执法行为过程及其活动全貌的问题，结合检查内容从各单位遴选检查人员，并进行查前培训。第四，对被查单位的执法案卷、资料统一摸底，实行定量随机调阅。第五，封闭集中检查，填制《税收执法检查工作底稿》。第六，汇总检查情况，制作《税收执法检查情况反馈表》，向被查单位反馈初步检查结果，肯定好的方面，指出存在的问题，提出初步的整改和过错责任追究意见，并听取被查单位的陈述和申辨。第七，制作《税收执法检查报告》，向本局领导班子分项整体汇报检查情况，审议整改及过错责任追究意见。第八，下发《税收执法检查通报》、《税收执法检查处理决定书》，通报检查情况，对有关单位和人员作出过错责任追究决定，并将检查结果纳入各单位年度考核。第九，被查单位上报《税收执法检查有关
14 问题整改和过错责任追究情况报告》。第十，总结执法检查工作，针对检查发现的问题，有针对性完善制度、文书等方面的制度、措施。
（四）创新评议考核手段，积极探索人机结合的有效方式 税务系统近年来在信息化建设上取得了较大进展，全区地税系统统一应用国家税务总局综合征管系统（地税版）软件为我局利用科技手段规范执法行为创造了条件。为此，我局设臵了48个计算机自动考核指标，覆盖了45%的执法行为，可以根据事先设定的考核路径，再辅之以必要的人工追查和评审，追踪并落实到具体的执法人员。一是过程监控与考核结果并重。利用计算机能够自动记录税收执法权力运行轨迹的功能，查询、追溯整个执法过程，从而为实现过程监控提供了可能。二是考核效率高，考核信息全面、准确。利用计算机处理海量信息，对执法数据进行批量处理，方便快捷，节省了大量的人力物力。而且，系统能够按照某一指标的信息化要求，对所有征管系统中的执法数据进行筛选，与手工考核惯用的抽样检查方式相比较，既避免了人为差错，提高了监控的准确度，也扩大了考核的覆盖面，使其更加全面。例如，过去对税款征收、代开发票情况只能抽查，现在数据集中后，编入事先设臵过错标准的程序语言，计算机自动筛选出不符合操作规定的执法行为，未按规定征收税款、未加收滞纳金、代开发票未按适用税率征税等执法过错一目了然，执法检查由过去人工考核的“繁”转变为计算机考核的“简”。同时，针对综
15 合征管软件考核主要解决税收执法中程序、时限、权限等问题，执法过程中的实体内容、政策落实、自由裁量行为难以监控判定，不能有效反映和涵盖税收执法过程全貌这一情况，我局在强化计算机自动监控考核的同时，也抓好人工考核，确定了人工考核指标，然后结合税收征管实际进一步进行细化和扩展，确定考核依据、过错判定标准，并依托综合征管软件信息的路径，进行必要的人工核查。
九、严格落实执法过错责任追究制
近年来，我局不断加大对税收执法过错的追究力度，但仍不同程度地存在着认定有争议、处理有分歧、责任难追究等问题。针对这些情况，我局专门成立了执法过错责任追究领导小组，按照少数服从多数的原则，共同行使问责的组织实施、审议决策和管理，确保问责工作有条不紊的开展。实际操作中，我局建立起以《克拉玛依市地税局税收执法过错责任追究操作办法》为依据的问责保障运行机制。一是细化问责事项。列举了执法人员在管理、检查、评估、稽查等各个环节中5类44项违章违规行为，明确了问什么责。二是明确问责对象。主要是一线执法人员，及其相关单位的主要负责人，并针对不同情况区分直接责任、连带责任、领导责任等，明确了问谁的责。三是严格责任划分，确保有错必究。只要是税务执法人员在依法执行职务过程中发生的过错行为，不管是过失还是故意，都要按过错追究办法实施过错责任追究。过错追究过程中能够充分听取当事人的陈述，力争做到
16 过错事实调查清楚，过错责任划分明晰。四是坚持教育与惩处相结合。对一般的过错行为，以教育为主，实行批评教育、责令做出书面检查等追究措施；对故意或者严重的执法过错行为，以惩处为主。将追究的有关问题制作相应的《税收执法检查处理决定书》，下发到每一个具体的责任人手中。五是建立过错联动机制。执法过错责任追究与人事、监察部门联动，纳入公务员考核体系，纳入该单位和部门年度目标考核，提高过错责任追究应用范围。2005至2010年，我局共有760人次受到过错责任追究（含主要责任、次要责任以及共同连带责任），其中，局领导124人次，543人次受到批评教育，47人次责令作出书面检查，并处经济惩戒39632元。
十、关于2011年依法行政的重点工作
（一）完善依法行政制度体系。依照克拉玛依市人民政府贯彻国务院《全面推行依法行政实施纲要》第二个五年规划确定的六项工作任务，结合税收工作实际，进一步完善依法行政制度体系。1.完善重大决策的规则和程序，规范听取意见、合法性审核、专家咨询论证、风险评估等程序。研究扩大重大决策范围，强化决策责任。2.借鉴其他行政单位案卷评查的方法和经验，制定符合税收工作实际的《案卷评查标准》。3.完善依法行政考核评价体系，科学设定考核指标，统筹处理依法行政考核与其他考核的关系。
（二）健全外部监督体系。以机关效能建设为契机，拓宽纳
17 税人、人大、政协的监督渠道与形式，完善纳税人投诉制度，建立健全主动接受社会监督的机制，形成科学、客观、公正的依法行政评价机制。
（三）进一步推进政务公开。研究纳税人利益密切相关的税收执法和纳税服务的热点和焦点问题，拓展公开领域与事项，丰富公开形式，完善公开机制和程序。
（四）创新税务行政管理方式。探索创新备案类减免的申报与管理方式，研究备案类减免的网上申请、网上受理、网上许可、网上查询。继续推进管理权下放和执法重心下移，丰富和扩大间接管理、动态管理和事后管理的范围和手段。
（五）规范税收执法行为。推行说理式执法文书，结合个体税收管理实际，研究制定个体税务行政处罚与税务处理案卷标准。
二〇一一年三月八日
第13篇：依法行政汇报2
关于全县依法行政工作情况的汇报
尊敬的省市各位领导：
正值全县上下深入贯彻落实省十二次党代会议精神、奋力冲刺经济发展目标“双过半”的关键时期，各位领导莅临我县检查指导工作，这是对我们的极大鞭策和鼓舞。在此，我代表县委、县政府对各位领导的到来表示热烈的欢迎！对省、市法制办多年来对我县政府法制工作的精心指导和大力支持表示衷心的感谢！借此机会，现就全县依法行政工作情况汇报如下：
一、全县依法行政基本情况
多年来，我县坚持将依法行政作为政府行为的基本准则，作为政府职能转变的重要内容，作为推进经济社会持续健康发展的重要手段，高度重视，全力推进，取得了显著成效。近年来，先后被命名为全省政务公开先进单位、全省依法行政先进县、全市依法行政示范县、全市依法行政先进单位。县法制办被授予全省行政复议工作先进单位。特别是2008年创建全省依法行政示范县工作启动以来，全县各级各部门坚持以科学发展观为指导，把创建活动作为提高依法行政水平的重要机遇和载体，面对经济转轨、社会转型对依法行政提出的新挑战、新要求，积极实践，探索创新，扎实工作，全县依法行政工作提高到了一个新的水平。一是政府决策更加科学。始终坚持民主集中原则，不断建立健全公众参与、专家论证和政府决定相结合的行政决策机制，决策程序更加透明、民主。二是行政行为更加规范。严格依法行使权力、依法履行职责，政府系统工作运行的规范化、法制化程度显著提升。三是政务公开更加深入。大力推行“阳光政务”，政务公开途径不断创新，信息公开及时、准确，群众知情权、参与权、表达权、监督权得到有力保障。四是执法监督更加有力。在自觉接受人大
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作任务分解到股室到责任人，形成了层层抓落实的工作机制。三是精心安排部署。今年3月，全市依法行政工作暨创建全省依法行政示范市动员会后，县政府召开了常务会议，专题传达学习了全市依法行政工作暨创建全省依法行政示范市动员会议精神，对今年全县依法行政重点工作进行了安排部署，并印发了会议传达提纲及重点工作部署。县公安、林业、文广、教育等22个重点执法部门的主要负责人，通过有线电视向社会作出了规范执法承诺，接受社会各界的公开监督，进一步增强了全县各级各部门抓依法行政工作的紧迫感和责任感。
（二）巩固和扩大示范创建成果。为进一步巩固、提升我县依法行政示范县创建成果，按照省政府法制办《关于加强省级依法行政示范县管理工作的通知》要求，进一步强化工作基础，认真开展“三项”活动。一是开展依法行政示范股室（站、办、所）创建活动。今年4月份，专门印发了《依法行政示范股室（站办所）创建活动实施方案》，明确了创建活动的10项指标、38项工作内容、68项工作标准和完成时限，各镇各部门结合工作实际，按照动员部署、单位推荐、创建推进、检查验收等步骤扎实开展创建活动，将创建任务细化分解到责任领导和股室（站、办、所）具体工作人员，做到了创建目标具体化、明晰化。同时，县政府法制办加强创建活动的指导，深入创建股室（站、办、所），针对创建活动的薄弱环节进行重点指导、帮扶，确保创建活动顺利推进。年底，我们将对创建验收达标的股室或站、办、所予以表彰命名，并根据各镇各部门的申请，择优1至2个单位向上推荐，力争纳入全省或全市依法行政示范乡镇（单位）创建范畴。二是开展“规范执法行为，争创文明示范岗”活动。按照依法行政示范单位创建及动态管理的要求，各镇各部门对照依法行政示范单位标准，创新工作方法，进一步规范行政行为。县药监局推行行
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管理力度，做到了有件必备、有备必审、有错必纠。一是严格规范性文件制定权限和发布程序。完善了《政府规范性文件制定办法》，明确规定未经政府法制机构进行合法性审核的文件，不得提交政府常务会议讨论；凡需要以县政府、县政府办公室印发的规范性文件，未经县政府法制办审核的，一律不予印发；对涉及群众利益的规范性文件，通过召开座谈会等方式征求有关单位和行政管理相对人意见，并通过政府网站、新闻媒体等方式向社会公布。二是狠抓规范性文件备案审查。各镇政府和县政府各部门制定的规范性文件，均能及时报送备案，县政府法制办进行严格审查，先后认真审查了矿产品流通管理、鸡血石资源保护性开发与管理等重要文件，并对存在问题的提出书面审核意见，责成制定机关进行改正；县政府出台的重要文件坚持交由法制办审核，并按规定报上一级政府及同级人大常委会备案。今年来，规范性文件制定审核备案10件，纠正错漏内容或提出修改意见5件，未出现一件被上级撤销或有争议的规范性文件。
（五）严格依法办事。依照《陕西省规范行政处罚自由裁量权规定》的相关要求，去年3月份，全县29个县级行政执法部门均制定了行政处罚自由裁量基准，根据不同的违法情节，共制定出3755个处罚格次。年初，我县对行政处罚自由裁量基准的落实情况，进行了跟踪检查，并根据重大行政处罚报送备案情况，结合自由裁量权的行使，针对行政处罚存在的问题，进行现场指导纠正，促使执法机关严格按照从重、一般、从轻、减轻、不予处罚等五个裁量阶次，根据不同的违法情节实施行政处罚。同时各执法部门将行政处罚自由裁量基准在本单位网站予以公布，自觉接受社会各界监督。通过有效实施行政处罚自由裁量基准，建立相应的制约机制，最大程度地减少了行政执法机关和执法人员行使自由裁量权限的空间，解决了同一违法行为不同处罚结果的问
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社会各界特别是外来投资者的好评。今年截止5月底，政务大厅共累计接待153500人，受理各类服务事项114741件，已办结114741件，按时办结率达100％。同时强化镇政府社会管理和公共服务职能，建立综合服务平台，在各镇组建了便民服务中心，在村级设立了便民服务室，为群众提供一站式服务，极大提高了工作效能；按照政府信息公开的相关要求，进一步完善了《政府新闻发布制度》，加大政务信息公开力度。对政府重要决定、重大决策、经济和社会发展的阶段性成果和涉及全局的重大问题及广大群众普遍关心、并需要正面回答的热点问题，通过网站发布、接受采访、邀请新闻媒体参加政府有关工作会议等形式，及时向社会发布政务信息，保障了人民群众对政府工作的知情权、参与权、表达权和监督权，进一步加强了政府与人民群众的沟通联系。
（七）重视复议调解。行政复议调解是化解行政争议，实现“定纷止争、案结事了”的有效途径。在行政复议工作中，我们突出“以人为本”的行政管理理念，充分考虑纠纷双方的合法权益，积极运用行政复议调解工作机制，简便、高效地解决了行政争议，取得了双方当事人满意、减少诉讼、节约行政成本等多赢的社会效果。具体工作中， 做到“四个” 坚持。一是坚持自愿、合法。在尊重当事人双方的意愿和符合国家法律法规的规定，不违背法律的基本原则和精神，不损害国家利益、集体利益和他人利益的前提下，对争议双方进行斡旋、劝说，晓之以理、动之以情，促使双方互谅互让，自愿达成协议；二是坚持平等、公平。行政复议机关作为调解工作的主持者，处于居中地位，主持公道。在复议调解中，做到客观、公平、公正，一视同仁，不偏袒任何一方。靠正气感人，靠正派服人，靠诚信打动人，得到了双方当事人的理解与支持；三是坚持选择适度。对行政复议案件是否启动调解程序，不搞“一刀切”，结合我县制定的行政处罚自由裁量
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制机构和队伍网络体系基本形成，为依法行政的顺利推进奠定了坚实基础。
三、下一步工作打算
今年以来，我县在推进依法行政，建设法治政府方面做了一些工作，工作取得了一些进步，但与上级要求和人民群众的期望，还存在着工作水平参差不齐、少数部门执法能力不强等问题。我们将认真落实闫主任等各位领导的重要指示，再添措施，加大力度，努力推进法治政府建设各项工作，把我县的依法行政工作提高到一个新的水平。一是不断扩大省级依法行政示范县创建成果。按照法治政府第二个五年规划的要求，将依法行政工作融入全县发展大局，抓薄弱，攻难点，突出重点抓落实，继续发挥示范作用；二是创特色出亮点。围绕规范执法、优质服务，以创建依法行政示范股室（站办所）、争创依法行政示范岗等活动为载体，激发全县各级各部门依法行政工作热情，努力推进全县整体工作上台阶、上水平；三是加强和创新社会管理，抓住关键环节，突出重点领域，不断开拓创新，建立健全“权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力”的行政管理体制，力求在完善行政决策机制上有新突破，在强化行政执法监督上有新举措，在推进法治政府建设上有新作为，为我县经济社会发展创造良好的法治环境。
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第14篇：党风廉政季度汇报
xx公司党支部
2016年第三季度党风廉政建设情况汇报
2016年9月26日
三季度，xx公司党风廉政建设工作全面贯彻落实党的十八大精神及习近平总书记系列重要讲话和中央、省纪委全会精神，强化宣传教育，深化作风建设，各项工作有序推进。简要总结如下：
一、完善机制建设，推进责任落实
一是抓好“一把手”的责任落实。继续落实中心工作与党风廉政建设和反腐败工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核的工作机制。严格履行“一岗双责”。
二是抓好责任制的分解与落实。认真落实《xx县xx公司2016年度落实党风廉政建设责任制考核办法》和《xx县自来水公司管理考核实施办法》，抓好责任的分解、落实情况的检查考核。
本季度，县xx局副局长xx与公司经理xx、党支部书记xx进行了党风廉政建设谈话和约谈。围绕如何开展好党风廉政建设进行了工作安排和部署。
二、坚持不懈抓好“两学一做”学习教育
一是自7月15日至9月23日，组织全体党员上党课，重点学习习近平总书记系列讲话读本、《中国共产党廉洁自律条例》《中国共产党纪律处分条例》，组织了两次交流讨论，讨论内容是：
1、学习党规党纪，怎样做一名讲规矩、守纪律的合格党员；
2、注重自身修养，怎样做一名讲道德、有
1 品行的合格党员。
三、加强反腐倡廉宣传教育和职工综合培训教育 充分发挥宣传教育的基础性作用，不断夯实廉洁从政的思想道德基础。安排5名职工到xx水利职业学院参加为期二年的脱产学习，旨在为公司培养实用型人才。安排8名工作人员分两组到xx、xx等9个县级自来水公司学习规范化管理建设。继续坚持做好每周六35岁以下青年员工集中学习活动。
三季度，党支部将党风廉政建设与城市供水工作实际紧密结合，保障和助推供水生产经营管理工作再上新台阶。三季度，供水生产、客户服务、配套工程建设各项工作有序开展。东部水厂征地手续逐步办理，厂区院墙正在施工。
四、开展的系列活动
七一建党节期间，组织全体在职党员到xx战役纪念馆参观，进行革命历史传统再教育。按照县文明办安排，进一步加强了乡文明共建活动；号召青年职工开展了网络文明志愿者活动；开展了“xx”助力果农活动，安排20名职工参加了文明交通义务宣传、指挥疏导活动；到xx敬老院开展了关爱老年人活动。
五、注重制度建设，强化规范管理
根据工作需要设立企管科，组织开展规章制度的学习，制定新的考核管理办法，确保规章制度执行到位。坚持靠制度管好人、靠制度办好事。
六、狠抓政风行风，优化服务环境
2 推进效能建设和责任追究。落实上级文件精神，加强效能建设，督促工作人员依法履行职责。推进群众工作和优质服务。深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线主题教育实践活动。围绕优质服务这一中心工作，客服中心在沂源电视台作了专题报道。
七、安全生产和稳定工作稳步推进
本季度无安全责任事故发生。无不稳定事件发生。
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第15篇：党风廉政汇报(051122)
河西乡2011年上半年党风廉政建设工作汇报
（2011年8月9日）
主要汇报两个方面：
一、上半年党风廉政工作开展情况
1、领导班子、领导干部落实党风廉政建设和反腐败工作，履行职责情况。今年以来，乡党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，将这项工作作为重点列入了2011年党建工作要点；修订完善了财务管理制度，确定了领导干部个人重大事项报告制度；确立了乡纪委主抓全乡党风廉政和反腐败工作，建立健全了《纪委议事规则》、《纪委工作职责》、《纪委成员分工》等制度，确保工作有效开展。
2、反腐倡廉制度清理完善情况。根据中央、省、市《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和县上安排，我乡制定完善了《河西乡风廉政建设责任追究制》、《河西乡党委委员分工负责制运行规则》等制度。
3、作风建设推进年活动开展情况。严格按照上级部门的要求，及时制定了《河西乡“作风建设推进年”活动实施方案》，成立了领导小组，组建了办公室，严格按照作风建设推进年的各阶段的目标任务，在巩固去年深化干部作风整顿活动的基础上，更深层次的开展了此项活动，通过组织干部相互谈心142人次，发放意见建议征求600余份、承诺事项等多种措施，彻底解决了干部在思想认识上“浅”、工作作风上“浮”、组织纪律上“散”、办事效率上“低”等问题，充分发挥了干部的主观能动性，增强
了战斗力和凝聚力。
4、廉政文化“六进”示范点创建情况。为了切实抓好廉政文化“六进”活动，乡党委制定下发了《河西乡党风廉政建设责任制“六进”活动实施方案》，确定河西初中、杨庄村为廉政文化“六进”示范点，按照《实施方案》全面开展了创建活动，在各学校举办廉政文化讲座2期，在河西初中推行了校务公开；利用集日在街道开展宣传活动1次，发放传单520余份；在杨庄村制作廉政文化墙，利用远程教育，村务公开栏对廉政文化进行了宣传学习。
5、强农惠农政策落实及惠农大厅运转情况。全县强农惠农政策落实工作培训动员大会召开之后，我乡及时对该项工作进行了全面安排部署，成立了工作领导小组，组建了专门的办公室，确定了6名业务能力强、综合素质高的干部办理具体业务。结合我乡工作实际，制定了切实可行的实施方案和工作行事历，建立健全了惠农办公室工作职责和惠农资金运行管理、接访登记、服务承诺、首问责任、责任追究等18种制度，制作了惠农办牌子8个，窗口桌签6个，工作人员职责桌签6个。设立了财政、民政、合作医疗、农村养老保险、计划生育、综合服务等办事窗口，配备了电脑、打印机等办公设施，制做了惠农资金运行管理、接访登记等6个制度牌，悬挂了各类强农惠农政策办事流程图和宣传版面，为强农惠农政策落实工作提供了坚实的基础保障。
6、学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》开展“十个一”活动情况。乡党委把学习《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》作为干部教育的一项重要内容列入学习计
划，集中开展了三个一活动。一是组织一次集中学习。我乡把学习《准则》纳入了党委中心组、干部学习培训会学习计划，组织党员干部研读了《准则》原文，学习了各级领导、专家对《准则》的解读文章，并组织机关干部对《准则》进行了测试。 二是开展一次对照检查。全乡党员干部在工作中对照《准则》，认真查找本人在廉洁从政方面存在的薄弱环节，采取有效措施，着力解决涉及领导干部廉洁自律方面的突出问题。科级领导干部重点对照“廉洁从政行为规范”52个“不准”逐条检查，做到了自查自纠，边整边改。 三是开展一次典型教育。结合学习贯彻《准则》活动，乡上利用干部集中学习会播放了警示教育影像资料，对全体党员干部深入开展了警示教育。
7、推行党务公开，加强党内监督情况。乡机关制作了党务公开栏，将领导分工、工作运行机制、2011年重点工作计划进行了公开；在村级全面推行“三制三化”、“四议两公开”活动，成立了村务监督委员会，制定了村级民主决策、民主管理和民主监督等制度，全面推行了党务、村务公开，接受群众监督。
8、开展“小金库”专项治理情况。按照县上关于“小金库”治理的文件要求，乡党委专题部署，对乡机关进行了一次财务大检查，对资产、债务进行了全面清理；同时，对各村账务进行了审计检查，重点对集体收入及使用，一事一议进行了检查，通过检查未发现财务违规问题。
9、开展工程建设领域突出问题专项治理情况。对今年我乡实施的各类项目进行了全面扎实自查。经自查，建设项目决策依法合规，工程建设项目环境影响评价管理均符合规范，土地使用
权、规划许可规范，程序合法有效，不工程建设实施和工程质量管理严格。
10、严格按照规定、程序决定重大事项情况。修订完善了党委内部议事和决策机制，坚持民主集中制原则，坚持重大问题集体研究决定，做到集体领导，民主集中，科学决策。坚持每月至少开一次党委（扩大）会议，研究决定重大项目、重点工作开展，并形成会议纪要，由班子成员监督执行。
11、遵守领导干部廉洁自律规定情况。按照“四大纪律、八项要求”和“五个不许”等领导干部廉洁自律要求，推行了领导干部个人重大事项报告制度，全乡副科级以上领导干部没有违反规定公车私用、利用职务便利谋取不正当利益，没有公款旅游、吃喝玩乐和在办事过程中吃、拿、卡、要等现象发生，领导干部的纪律观念、党性观念和拒腐防变的能力普遍增强。
12、纪检监察信访处理和案件查办情况。今年以来，全乡共排查调处各类矛盾纠纷19 起，成功化解19起，化解率为100%。
二、下一步工作打算
一是进一步抓好机关作风建设年推进活动，改变机关干部作风，不断加强农村党风廉政建设工作，促进社会风气的进一步好转。二是进一步创新工作方法，深入开展廉政文化“六进”活动，大力弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力营造全社会道德风尚良好、人际关系和谐、社会秩序稳定、发展活力增强的良好环境。
以上汇报，不妥之处，请批评指正。
第16篇：党风廉政汇报材料
盈江县文化体育局
2010年党风廉政建设工作汇报
尊敬的各位领导、同志们：
首先，非常感谢各位领导在百忙之中莅临我局检查指导党风廉政建设工作，这是对我局党风廉政建设工作的关心和支持，也是对我们做好此项工作的鞭策和鼓励。在此，我谨代表文体局全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
在县委、县政府的正确领导下,按照省、州、县纪委对党风廉政建设工作的总体部署，根据县委王明山书记在2010年党风廉政建设大会上的讲话精神。盈江县文化体育局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕文化体育工作各项任务，突出建设“廉政型机关”这个重点，坚持教育、制度、监督并重原则，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，带领全体干部职工坚决贯彻党的路线、方针、政策，以科学发展观统领文体事业发展全局，紧紧抓住社会主义新农村建设，构建和谐社会文化大发展大繁荣之机，一心一意谋发展，积极争取抓建设。积极提高干部队伍素质，转变工作作风，强化服务，务求实效，进一步把反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将党风廉政建设工作落实情况汇报如下：
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一、明确职责，确保党风廉政建设工作落到实处
为使党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处，取得实效，我局把党风廉政建设工作列入重要议事日程，在年初就专题研究部署党风廉政建设工作。制定党风廉政建设工作计划，结合与县纪委签订的《盈江县党风廉政建设责任书》与各馆所签订了目标责任书，按照责任书规定分解任务，同时成立了党风廉政建设工作领导小组，确定总支书记任组长、负总责，局属各馆所按照各自分工具体负责，做到分工明确，责任到人，并要求各馆所、股室对每季度的党风廉政工作情况、政风行风情况、投诉举报情况、组织学习情况进行检查，做好检查记录，作为年底考核的依据。定期召开专题讨论会，听取班子成员和股室工作汇报。
通过一系列措施，增强了干部职工的廉洁意识，逐步增强“五种意识”，即：自律意识，政策意识，求真务实、与时俱进意识，主动接受群众监督意识，管好身边人意识。同时实行“三负责”：真抓实干、常抓不懈，对党的事业负责;加强监督检查，防微杜渐，对班子成员负责;严管重教，关口前移，对全体干部职工负责，确保党风廉政建设工作领导认识到位、责任到位、落实到位。
二、加强制度建设，切实做到令行禁止
我局在认真学习相关文件精神的基础上，完善党风廉政制度建设，并将党风廉政建设所有制度规范合装成册，切实
2 做到工作程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证廉政建设工作规范动作。今年来，我局制定了《盈江县文化体育局党风廉政建设责任制度》、《盈江县文化体育局廉政文化进机关奖励制度》、《盈江文化体育局廉政谈话制度》、《盈江县文化体育局诫勉谈话制度》等一系列制度措施，并狠抓落实，确保任何人不凌驾于制度之上，确保廉政工作落到实处。并做到从小事抓起，控制一般性支出，上班不用电扇空调，下班关灯、关电脑，做到节能降耗，树立过紧日子的思想，连续几年未配备豪华办公设施，更不存在超标进行装修等问题。
三、强化学习，共筑反腐倡廉长城
党的十七大明确提出“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务”。为帮助干部职工从巩固党的执政地位和党的兴亡的高度来认识反腐倡廉的重要性和必要性，不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，坚定干部职工对反腐倡廉工作的信心和决心，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线，我局以三个方面为抓手：
（一）组织全局干部职工学习有关党风廉政建设和反腐败工作的文件、领导讲话精神等。为使我局干部职工自觉遵守党风廉政建设有关规定，我局佂订了《中国监察》、《党的生活》等报刊资料，利用支部生活理论学习的时间，重点学习中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008一2012年
3 工作规划》和县委《贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008一2012年工作规划〉实施办法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等，学习中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》、《县委王明山书记关于2010年党风廉政建设大会上的讲话》精神，并利用每次党务会、局务会和干部职工集中学习，组织领导班子及全体干部职工学习干部违纪违法典型案件。
（二）经常开展法律法规和警示教育活动，每年安排二至三次专场讲解相关法律法规;组织干部职工观看警示教育片，特别是面对最近一个时期，一些领导干部由于为政不廉、贪污受贿，步入歧途、身陷囹圄，为再次给大家敲响警钟，教育全局干部职工吸取前车之鉴，避免前腐后继、重蹈覆辙。11月15日上午，我局召开了“盈江县文化体育局干部警示教育大会”。 从而用反面事例教育人，不断增强干部职工的纪律意识和法制观念，使干部职工在行政勤政过程中自重、自警、自省，身体力行，自觉依法行政和廉洁从政，全面增强班子集体防腐拒变的能力。
（三）以学习王瑛、郑垧靖先进事迹为契机，认真组织全体干部职工收看《远山的红叶》、《村官普发兴》等廉政题材电影，做到用正面典型引路，号召干部职工向先进单位和
4 模范学习，用先进典范照亮自己，同时培养树立本单位的先进典型，一人先进，全体看齐，做到学有榜样，赶有目标，以推动干部职工自觉搞好文明优质服务，扩大社会影响力，树立廉洁高效、热情周到的为人民服务新形象。
四、求真务实，着力转变领导作风
我局以深入学习实践科学发展观活动和“感恩思进”主题教育、“创先争优”活动为载体，以廉政文化进机关为切入点，扎实推进领导干部作风建设，不断加强党性修养，认真落实“八个坚持、八个反对”，自觉遵守“四大纪律八项要求”。 通过学习，分析和查找问题，领导班子率先执行考勤、会议、调研、工作等各项制度，有效地解决了工作不够实，行政慢作为、理论与实际脱节等问题。营造出向上攀登、向下深入，雷厉风行、一丝不苟，生活正派、情趣健康，纪律严明、勤政廉洁的领导作风。
我局在领导班子不全的情况下，仍派出陈云龙副主席和岳太清主任科员为那邦村驻村工作队，工作队结合扶贫挂钩和禁毒防艾工作任务，廉政文化进农村任务，大力加强那邦村党风廉政建设，同那邦村签订党风廉政建设责任书，建立帮扶结对制度，成立了那邦村廉政建设监督委员会，建立了“一廊三宅三栏”廉政文化长廊、廉政图书室、廉政文化活动室、廉政建设专栏、村干部职责栏、三务公开栏，并借“七〃一”联谊活动大力宣传廉政文化。
五、采取有效措施 ，推进廉政文化进机关建设 我局在推进廉政文化进机关建设中，坚持把廉政文化建设活动与机关其他工作相结合，坚持廉政教育与反腐倡廉制度建设相结合。在活动开展中，我局注重宣传为主，预防为辅，采取循序渐进的办法，从日常工作抓起，积极引导广大机关干部特别是领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持为民、务实、清廉，做到科学执政、民主执政、依法执政。一是在图书馆阅览室创办廉政书屋，制作廉政警言警句，设立廉政文化活动室并组织党员领导干部观看警示电教片，为廉政活动的开展创造良好的条件。二是借助局机关悬挂的廉政文化宣传展板阵地，充分发挥先进文化的渗透、影响和制约作用，开展各种文化活动，使广大机关干部在丰富多彩的活动中得到勤政廉洁的教育和熏陶。三是为了增强廉政文化进机关活动的感染力，发挥廉政文化在机关单位建设中的教育宣传作用，在“七〃一”文艺晚会中县民族艺术团精心编排、演出了音乐快板“清风抚江映廉政”等精彩的文艺节目，这是文体局廉政文化建设中十分必要的措施。通过一系列廉政文化进机关活动的开展，进一步提高了机关工作效能，转变机关工作作风，规范行政行为，切实增强机关干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力，以良好的党风政风带动社会风气的好转，在全局形成“学先进、比贡献、争一流”的浓厚氛围。
六、进一步做好党风廉政建设日常工作
（一）做好党风廉政建设痕迹资料管理工作，使各种材料入档规范管理。
（二）按时上报党风廉政建设工作开展情况，并进行认真总结。今年，已上报16期纪检监察信息简报。
（三）坚持领导干部重大事项报告制度，认真落实中央关于领导干部的“四大纪律八项要求”和“五个不许”的规定，建立健全个人廉洁自律档案。
（四）认真做好来信、来访工作，确保来信、来访案件件件有回音，件件有落实。共回复提案5件、意见建议4件。
（五）定期组织召开党员民主生活会，贯彻落实民主监督制度，积极开展批评与自我批评;做好党员干部廉政述职工作。
（六）把反腐倡廉教育列入干部教育计划，在“七一”表彰会上邀请了教科文卫纪工委副书记赵金兰同志向全体党员干部讲廉政党课，切实加强了全局干部职工的反腐倡廉教育工作。结合部门实际，积极深入开展廉政文化“进机关”活动，进一步营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
（七）实行政务公开，自觉接受监督。我局积极落实党务、政务和公用事业单位办事公开等工作，设立党务、政务、财务公开栏，大盈江文化之窗网站，通过网站、政务信息公开网等方式，积极推进了政府信息公开条例的贯彻实施工
7 作，加大文体工作透明度，强化局机关服务意识，不断提高工作质量和效率，促进勤政廉政建设。
（八）为深入开展禁毒工作，严肃党纪国法，严肃查处国家公职人员特别是党员领导干部吸食毒品的行为，我局于5月25日请公安局禁毒委员会对我局干部职工进行了尿检，我局现有干部职工51名，进行尿检51名，全部为阴性。
七、2011年的打算和计划
2010年，我局在党风廉政建设工作中取得了一定成绩，收到了较好的效果，但离上级的要求和群众的期望还由一定的差距，仍存在一些不容忽视的问题：反腐倡廉的协作机制不够健全、责任监督机制不够完善、责任追究机制落实不够到位、责任考评机制不够规范。针对这些问题，在今后的工作中我们将加以完善落实，不断开拓创新，真抓实干，积极探索党风廉政建设工作的有效途径，严格做到以下几点：
（一）认真执行党风廉政建设责任制，始终坚持“谁主管，谁负责”、“一岗两责”的方针，把党风廉政建设工作摆上重要日程，加大责任追究力度，发挥职能，强化监督，对发现影响任务落实的问题要认真研究，及时解决。
（二）要加强经常性廉洁从政教育。深入学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，结合《党章》、《实施纲要》、党内三个《条例》和社会主义荣辱观的学习教育，深入开展党纪政纪国法教育、防范教育和正反
8 两方面的典型教育，增强法制观念和自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（三）健全完善党风廉政工作制度，加强制度约束，改进工作方法，把廉洁从政教育贯穿于干部的培养、管理、选拔和奖惩的各个环节，增强教育的针对性和实效性。
（四）加强领导，把各项任务落到实处。积极探索工作的有效途径，形成长效机制，落实责任，分解任务，精心组织，抓好检查，确保党风廉政建设各项目标任务的完成。
（五）继续深化“创先争优”活动，大力推进廉政文化进机关活动，确保党风廉政建设工作取得实效。
总之，搞好党风廉政建设意义十分重大。是当前和今后一个时期的重大政治任务。全局干部职工要坚持以科学发展观为指导，以软环境建设和创先争优活动紧密结合，切实增强大局意识、创新意识和责任意识，以高度的政治责任感，良好的精神状态，务实的工作作风，做深做细做实做好党风廉政建设工作。
第17篇：党风廉政总结汇报
华北电网有限公司培训中心 党风廉政工作监督工作汇报
----会议与培训接待中心 张永民
近年来，华北电网有限公司培训中心在中心党委领导下，坚持以“科学发展观”为指导，认真贯彻华北电网有限公司党风廉政工作部署，坚持党工委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的工作体制；坚持党要管党，从严治党，加强党章和法纪学习教育，扎实推进党风廉政建设，为创建现代化培训中心提供了有力的政治保证。
1.中心党委党风廉政建设、执行廉政制度情况
中心党委在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中，严格执行党风廉政责任制的各项规定，将各项制度、规定贯彻好、落实好、执行好。平时，在党风廉政建设重要工作上，主要领导亲自部署，重大问题亲自过问、重点环节亲自协调 。党风廉政建设责任制就是以契约的形式，从源头上治理腐败的重要制度保证。为此，中心党委狠抓责任制的签订、执行、考核工作。每年签订党风廉政责任书，在责任制建设中，纪检监察处狠抓过程管理、责任分解，做到了措施到位，责任明确，考核严格。
2.党风廉政建设取得的成效
中心党风廉政建设和反腐败工作，贯彻落实网公司反腐倡廉建设工作部署，深入开展党风廉政建设和惩防体系建设工作，加强党风廉政建设责任制落实情况纳入处室（部门）绩效考核。有效强化了干部的“一岗双责”意识；结合培训中心制度建设，开展“反违章”活动；深入开展党风廉政教育，宣传贯彻《反腐倡廉四个重要文件》，坚持编发《廉洁文化专刊》；强化民主监督，坚持党风廉政监督员例会制度，广大党员干部自觉践行“干事、干净”的廉洁文化理念。一年来，未发生任何违法违纪问题。
3.适应现代培训中心建设要求，做好合格监督员。在建设现代化培训中心核心任务，中心党委统一部署下，作为培训中心的党风廉政监督员，一定要适应现代化培训中心建设要求，切实加强培训中心党风廉政建设监督工作；广泛听取职工对中心党风廉政建设等各项工作的意见和建议，及时准确的反馈职工群众的热点、难点问题；注重自身的理论及业务学习，提高反腐倡廉理论和业务素质；端正态度、提高觉悟，积极开展党风宣传教育工作；履行好监督员的职责，发挥监督作用，促进培训中心及部门的党风建设和反腐倡廉工作。
第18篇：建设局党风廉政汇报
建设局2011年党风廉政建设和
反腐败工作汇报
各位领导、同志们：
大家好！首先，我代表建设局领导班子成员和全体干部职工热烈欢迎各位领导到建设局检查指导党风廉政建设工作，下面，就我局上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报如下：
2011年是深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，全面实施“十二五”规划的开局之年，是全面落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的关键一年，按照县纪委的部署要求，紧紧围绕建设中心工作，坚持“标本兼治，预防为主”的原则，通过加强领导，健全规章，完善体系，加大党风廉政建设工作力度，使全局党风、政风、行风不断得到好转，通过抓廉政建设，建设了一个好班子，带出了一支好队伍。目前，全局上下风气正、干劲足、精神好、面貌新。
一、加强领导，强化责任，健全监督管理机制。
我局党风廉政建设和反腐败工作，严格落实“民主集中制，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况；细化责任分解，严格责任考核和责任追究，通过对局党组领导干部党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责任内容，做到责任到人。年初，按照“谁主管，谁负责”的原则。我局和县政府、州建设局领导及各站（所）签订目标责任书，确定了我局党风廉政和纠风工作治理目标。
二、加强宣传教育学习，增强全员防腐倡廉意识。 结合县第十三个党风廉政教育月活动，建立和完善了学习教育机制，把干部职工的思想教育和纪律教育纳入管理工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。一是建立了每周三业务学习、周五的政治学习制度，做到集中学习和个人自学相结合。二是结合机关效能建设活动的开展，集中开展了政治理论、依法行政、勤政为民宣传教育活动。狠抓了机关效能建设，完善了制度，规范了行为，提高了素质，改进了工作作风，提高了办事效率。三是结合本职工作特点，开展“五观”、“四个认同”教育，筑牢了广大干部职工的思想道德防线。另外，统筹兼顾，在全局开展思想作风整顿活动，旨在切实解决干部职工在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，锤炼出一支廉洁高效、作风扎实、纪律严明、服务优良的建设队伍。
三、加强民主集中制，提高领导班子决策水平。
在工作中，严格按民主集中制原则办事，用贯彻执行民主集中制原则来保证决策质量，做到适时、正确、科学的决策。
第一，充分发扬民主，减少盲目性。为了能够充分发扬民主，一是健全并充分发扬民主制度，健全党支部会议制度，局长办公会议制度，凡是重大事项，一定在会上集体讨论决定。
第二，创造发扬民主的氛围，充分听取广大干部群众的意见，在全面了解情况以后，在上会研究决定。
第三，适时集中统一，增加权威性。在充分发扬民主，充分论证的基础上，必须敢于决策，善于决策。
四、完善制度建设，规范干部职工的从政行为，从源头上治理腐败。
今年，我局先后制定了《2011年党风廉政建设暨反腐败工作实施意见》、《2011年作风建设工作方案》、《局领导干部党风廉政建设和反腐败工作责任目标》《2011年政务公开工作计划》等相关文件，调整充实了党风廉政建设领导小组，聘请义务监督员，全面加强廉政建设，强化监督职能，拓宽监督领域。
一是完善监督制约机制，按照民主集中制的原则，健全和完善党内通报制度、情况反映制度和重大决策征求制度，强化内部监督职能。
二是坚持重大事项报告制和公示制度，贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，将重大事项报告装入廉政档案，并视情况予以公示。
三是领导干部的配偶、子女没有利用职务上的影响力从事经商、就业等活动；
四是没有领导干部在公众场合参与赌博的现象，无受到党纪政纪处分的领导干部；
五、狠抓软环境治理工作，克服行业不正之风。
一是我们结合建设行业的实际，积极开展“政风、行风民主评议”活动，增强党员干部“做负责任行业”的意识和责任感，从思想上牢固树立建设意识和建设行业形象，坚决纠正损害人民群众利益、损害建设行业形象的行业不正之风。
二是为彻底杜绝执法不文明和执法不严行为，局着重从抓执法队伍入手，突出窗口单位行风建设，在质监站、安全站、城管大队等建设行政执法单位执法过程中，建立规章制度进行约束。严格落实文明执法、依法行政规定，规范服务等项示范教育活动，使全体执法人员做到了有所为、有所不为，杜绝吃、拿、卡、要现象发生，提高办事质量、办事效率，增强为民服务意识。通过教育和日常管理，较好的克服和制止了++县经济发展软环境中出现的不规范或影响软环境建设的不良行为，同时，也促进建设行业的管理水平和服务质量。
六、抓好作风建设，树立良好建设形象。
一是围绕作风建设的主题，组织局干部认真开展“作风建设关系到执政能力建设”、“作风就是政风，公仆就是服务”等专题讨论，找准问题，深挖根源，促进局作风的根本转变。通过座谈、演讲等形式引导干部群众积极参与讨论。
二是通过开展反腐倡廉系列教育活动，进一步筑牢党员干部思想道德防线。充分发挥反腐倡廉系列教育活动的作用，加强对党员干部的理想信念、党纪国法、社会主义荣辱观和廉洁自律教育，筑牢党员干部思想道德防线，促进良好作风的形成。
三是通过开展评选开展作风建设先进工作者活动，进一步提高党员干部的整体素质。要进一步充分发挥党支部和党员在作风建设中的战斗堡垒和先锋模范作用，提高党员干部的整体素质。要大力抓好科室、站所和窗口建设，开设素质教育讲座，组织岗位业务练兵，进行知识技能竞赛等，使干部职工努力成为业务工作的行家里手，不断提高依法依规办事的能力。
七、行政效能建设情况
建设局作为一个重要的窗口部门，始终把行政效能建设作为一项基础工作来抓。根据我局党风廉政建设责任制工作安排，行政效能建设工作由局党政主要领导负总责，将行政效能建设工作列入各干部职工的目标实绩考核内容中，年初签状，日常监控，年终考核。
1、行政执法责任制工作
全面推行了行政执法责任制工作。根据《行政许可法》的要求，依据国家、自治区、的法律法规，对所有的行政许可项目和行政执法项目逐一进行清理，对不符合《许可法》要求的项目予以取消，对保留的项目从执法主体、执法依据、执法程序和执法行为等方面予以细化、明确和规范，并报县政府法制办审核备案，为依法行政、依法治交、规范执法打下坚实基础。
2、社会服务承诺和政务公开工作
全面推行社会服务承诺和政务公开工作，各执法窗口和服务窗口将该公开的内容（如岗位职责、工作职责、执法依据、收费标准、办事程序、办结时限等）通过各种形式向全社会公开，装订上墙等，并随着工作的需要逐步细化和调整公开内容。我局所有站、所通过开展此项工作，不仅方便了群众，而且也广泛接受社会的监督。
3、加强职工队伍建设
为了建设一支廉洁高效的建设队伍，展示建设良好形象，我局在提高职工综合素质上狠下功夫。
一是加强政治思想教育。重点是职业道德、遵纪守法及行业法律、法规的培训教育，使职工树立正确人生观、价值观和道德观。培养职工爱岗敬业的精神；
二是不断提高职工的业务素质和工作能力，并实行业绩评定考核制度，工作业绩好坏直接与个人工资、福利待遇挂钩，
三是加强制度建设，用制度去约束人、管理人。建立了岗位责任制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制等制度
4、加大监督和案件查处的力度
加大行政效能的监督主要有以下几种方式：
一是主动接受上级有关部门及建设厅的监督检查；二是自我监督，县纪检监察部门汇同党委、政府、人大等部门加大对全系统效能建设的监督检查；
三是群众监督，进一步拓宽信访举报渠道，公布举报电话，认真受理群众来信来访。截止目前共回复县长信箱来信27件，群众来访8人次，全部给予满意回复并在工作中进行落实，对部门解决不了的问题，及时和上级部门沟通协调解决，提通过扎实有效的工作，部门作风有明显转变，行政效率和服务水平有明显提高。
九、发挥职能，牢固树立大建设意识。
今年，我们抢抓机遇，充分发挥建设职能，在完成城镇住房保障保、安居富民工程建设的同时积极对县城基础设施进行建设，改善城市居民生活环境。
1．实施牙朗奇新区基础设施和廉租房住宅区、道路工程进行建设。目前，廉租房、富民安居工程、以及一站式综合服务楼、恰提边防派出所、人民银行等服务性办公用房已经实施，供电、通信、市政道路等基础设施也已全面启动。
2．实施城镇供排水管网工程建设，全年共开工建设牙朗奇新区11.7公里引水和8.2公里供水、9.7公里排水工程。同时为进一步满足广大居民日益增加的生活用水需求，对南大街供水管网进行改造。
3．实施团结小学10KV线路安装，步行街、哈拉奇乡新建干部周转房35KV线路迁移及五乡富民安居工程室外线路架设入户工程；进一步实施城区亮化工程，对广场及党政住宅小区安装12盏中华灯和60盏太阳能庭院灯，对南北大街路灯全面维修改造、共维修10次，约6200盏，使亮化率达到96%以上。
4．实施城乡供暖改造工程，全年城区新增供暖管网700余米、维修供暖管网1200余米；新增板式换热器3台、维修混水机组6台。五乡新增4吨备用锅炉各一台、新建库兰萨日克乡4吨锅炉一台；乡镇富民安居供暖工程及牙朗奇新区5.8公里供暖主管网已全面开工建设。争取年内完工。
5．加强城区、住宅区的绿化、美化。投入绿化资金42万元，种植绿化树木1280株，对城区街道、各住宅区进行绿化、树木更新，并在牙朗奇区种植苗圃80亩，共育有各种绿化树木、苗木16余万株。
十、存在问题和下步工作思路
在学习理论知识方面，缺乏系统性；发挥监督职能促进党风廉政建设的力度还不够。
为此，在今后的工作中，我们将继续加强领导，加大工作力度，狠抓党风廉政建设各项工作。
（一）继续加强干部队伍建设，坚持以人为本，教育在前，把对干部职工的教育培训作为一项重要工作来抓。进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质。
（二）根据实际情况不断充实、完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实。
（三）继续推行政务公开制度。采取内外结合，面向社会和群众参与的方法，认真开展自评自查，检查政务公开工作的落实情况，进一步规范行政行为，规范执法用语，做到文明执法。
（四）坚持惩治并举，注重预防，抓好工作总结，抓好典型，推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入。
（五）继续抓好党风廉政建设责任制的落实。不断强化党员领导干部的责任意识，自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中，形成反腐败的整体合力，推动反腐倡廉工作深入开展，为县域经济发展做出新的贡献。
以上汇报如有不妥，敬请各位领导指正。
第19篇：党风廉政汇报材料
优秀共产党员周鹏同志单行材料
周鹏，男，现年37岁，大专文化程度，中共党员，1996年参加工作，现任陕建十一公司一分司经理，他时刻学习党的先进政策，不断贯彻党的各项政策、路线和方针，逐年完成了上级交付工作任务，使企业业绩蒸蒸日上。
在政治上，周鹏同志积极拥护党的路线、方针、政策。以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观重要思想，认真贯彻落实党风廉政建设的方针、政策，严于律己，率先垂范，思想上同党中央保持一致，热爱祖国，积极投身于企业的经济建设之中，立足于本职工作，带领分公司全体职工在公司的正确领导下,以生产经营为中心,以党建工作、精神文明工作和党风廉政建设为重点,认真落实公司下达的各项工作目标和任务,加强项目施工管理,推动企业稳步发展。
该同志坚信要把工作搞好，那么首先要不断地学习，只有大脑充实了，思路才能更活，眼界才能看得更广！为确保职工队伍的稳定，该同志始终与公司保持高度一致，服从企业改革发展的大局，坚定信心，针对职工关心的热点，难点问题，开展思想政治工作。深入群众，把握职工的思想动态，增强思想政治工作的主动性、实效性。他不畏酷暑严寒，365天如一日，奔赴在分公司各项目之间，逢年过节的第一口饭，总是要和同事们一起吃。
在认清形势，不断学习，努力做现代企业的合格管理者。为了适应新形势、新任务、新工作的要求该，同志始终以邓小平理论为指导，深入学习贯彻科学发展观，主动加强业务知识和理论的学习，不断丰富提高自身的知识储备和层次，汲取别人优点，弥补自身不足，努力完善自己，尽可能地做企业合格的管理者，工作虽然很忙，但他坚持每天抽出一定的时间，上网了解党的各种新政策和方针，时时关注党的先进思想，并加以学习，以充实自己的政治思想，提高自己的政治觉悟。
作为一名党员，特别是领导干部，他每时每刻都以党员的身份严格要求自己，有严于律己、率先垂范。为此，他时刻注意以身作则，凡要求干部职工做到的，自己首先做到，凡要求干部职工不做的，自己首先不做，切实起到了一名优秀党员的模范带头作用。他牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确对待权力、地位和自身利益，维护了一名党员的良好形象。
该同志践行“三个代表”重要思想，依法履行职责，深入生产实际，密切联系职工群众，在职工中树立了良好的形象，增加了组织的凝聚力和向心力，把倾听职工呼声、反映职工要求、表达职工意愿、关心职工疾苦、维护职工合法权益为重要工作，坚持为职工办实事、办好事、全心全意依靠职工办企业，时刻把职工的疾苦放在心上，真正做到群众利益无小事，把工作提高到一个新水平。由于他出色的工作成绩，第一分公司的经营业绩年年增高，他个人也被地方建设主管
单位授予“碑林区09年度安全生产管理优秀项目经理”，被公司评为“2009年度优秀项目经理”等荣誉称号。
中共陕建十一公司一分司党总支
二0一0年九月十五日
第20篇：党风廉政督导组汇报
第三督导组2010年
党风廉政建设责任制年中督导报告
一、引言
为及时准确地掌握各地各单位上半年党风廉政建设责任制工作情况，确保年初制定的各项目标任务圆满完成，按照省委、省政府和省党风建设责任制工作领导小组《关于对落实党风廉政建设责任制情况进行年中督导的通知》要求和工作安排，近期，我们对***、***、省人大等10个省直单位和省气象局等3个中央驻豫单位上半年贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行了督导。
整个督导工作主要采取听取汇报、个别谈话、查阅资料和深入实地检查的方式，时间从8月23日开始到9月8日全部结束。
从督导情况看，被督导单位普遍能够以党的十七届四中全会、中纪委五次全会和省纪委五次全会精神为指针，认真贯彻落实上级关于党风廉政建设的有关规定，围绕中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，从加强教育，健全制度、强化监督，改进作风等方面入手，狠抓各项工作落实。由于各级领导高度重视，责任分工明确，监督考核严格，责任追究有力。上半年，各单位党风廉政建设责任制得到了较好贯彻落实，成效较为明显。
二、反腐倡廉建设工作开展情况
（一）党风廉政建设责任落实较好。
1.领导高度重视，责任意识较强。各级领导班子能站在讲政治、讲大局、促发展的高度，充分认识党风廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把党风廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。各单位在年初都普遍制定了《党风建设责任目标》，把实行党风廉政建设责任制作为深入开展反腐倡廉工作的有力抓手，摆上重要日程，纳入总体规划。坚持“一把手”负总责，对党风廉政建设和反腐工作重要问题亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。领导班子其他成员也能按照党风建设责任目标,认真履行”一岗双责”。上半年，公安厅秦玉海副省长共亲批彻查民警违纪违法案件11起，并在6月18号为机关干部讲党课倡导做到“四要四不要”,培育机关良好风气；省残联定期召开党风廉政建设工作情况汇报会，由各单位“一把手”亲自汇报，进一步发挥了第一责任人的作用。
2.细化任务分解，目标责任明确。各单位把实行党风廉政建设责任目标作为推进反腐倡廉建设的重要手段，抓好责任分解，明确责任分工。进一步落实了党委（组）统一领导、纪检监察部门组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制，建立了“一级抓一级、层层抓落实”和“各负其责、齐抓共管”的责任体系。省审计厅、省发改委结合单位实际创新党风廉政建设责任目标管理方式，建立了较为科学的廉政评估指标体系；***各级共签订党风廉政建设责任 2
书***份，廉政承诺书***份，反腐倡廉工作操作性更强，职责更加明确。
3.惩防体系建设稳步推进。按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施方案》及责任分工的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把惩治和预防腐败体系建设贯穿于工作大局之中。以监督和制约执法权、行政管理权为核心，推进教育、制度、监督、纠风、惩治等各项工作，制定完善了一批贴近实际、有效管用的制度。积极运用信息技术等多种手段强化廉政风险防控，惩防体系建设形成整体推进的良好态势。省招标局加强重点领域和关键环节的反腐倡廉工作，拓展从源头上防止腐败的工作领域；省检验检疫局积极开展廉政风险防范试点，取得了积极进展；省残联加强了基层党风廉政建设，把廉政监督触角向基层组织延伸。
4.对执法权和行政管理权的监督进一步深化。各单位注重把惩防体系建设任务和党风廉政建设目标落实情况作为重点督查项目，纳入机关目标考核，推动工作落实。审计厅、公安厅、安全厅和中国电信***组织下发了《2010年度反腐倡廉建设工作检查考核实施方案》，并在全面自查的基础上，由党政班子成员带队，对所属单位党风廉政建设责任制的履行情况和接受监督情况进行了重点抽查，有力地推进了党风建设责任制工作的落实。省气象局、中国电信**分公司注重考核结果运用，将考核结果作为对领导班子、领导干部综合考核评价的重要内容，作为年终考核、评先选优、干部使用的重要依据。
5.责任追究力度进一步加大。上半年，各单位严格落实党内监督各项规章制度，在加强督促检查的基础上，认真落实责任追究制度。对监督检查中发现的责任落实不到位、工作推进不得力、取得成效不明显、满意度和认可度不高的单位和部门，按照党风廉政建设责任制有关规定实施责任追究。今年以来，公安厅共有***名领导干部因违反责任制规定受到追究，与3名厅处级领导干部进行了诫勉谈话，对三个省辖市的公安局长进行了岗位调整，起到了很好的警示教育作用。
（二）领导干部廉洁自律工作开展情况
1.认真学习贯彻《廉政准则》。各单位把学习贯彻《廉政准则》作为当前的重要任务，迅速行动，层层推进。省人大在第一时间召开党组扩大会议，认真组织学习并制定了学习《廉政准则》教育工作实施方案；省招标局采取听辅导报告、开展讨论、发放资料等形式全面开展《廉政准则》宣传教育；省审计厅、省残联、省侨联和物资管理局积极参加“中原清风杯”廉洁从政法规知识竞赛，通过学习，大家进一步加深了对《廉政准则》的理解，增强了执行落实的自觉性和坚定性。
2.作风建设与党性修养进一步加强。省团委把加强领导干部作风建设列入2010年抓落实的重点工作，以“争先创优和争创学习型党组织、争当学习型团干部”为主题，推动机关干部求真务实、狠抓落实的工作作风；省安全厅党委班子坚持率先垂范，通过树立自身形象在党员干部中树立威信，增强说服力和感召力；省残联提出严格按照政策规定组织实施好重点工
程建设，做到管好资金、用好权力，确保社会残疾事业健康发展；省发改委强化资金分配集体决策，坚持分配程序和结果公开，做到公开、公平、公正；省公安厅组织开展“整治突出执法问题、推进公正廉洁执法”活动，查摆出执法问题5094件（个），截至8月20日，已整改了3860个，有力地推进公安部门依法廉洁行政；省储备局在干部管理中注重加强风气建设，树立正确导向，干部队伍的凝聚力、战斗力进一步增强。
3.领导干部廉洁从政行为进一步规范。各单位普遍能够按照《2010年全省领导干部廉洁自律工作实施意见》，认真落实民主生活会、述职述廉、重大事项报告、廉政诫勉谈话、礼品登记等制度，强化对领导干部廉洁自律情况监督，促进领导干部廉洁从政。积极开展领导干部任中经济责任审计，推动审计监督关口前移。在重要节日等敏感时期，能够认真落实中央厉行节约要求，狠刹铺张浪费之风。严格控制出国（境）团组数量和规模，完善因公出国（境）管理制度。认真开展小金库治理工作，不断完善财务管理制度，从源头上治理领导干部违反规定收受现金、有价证券、支付凭证等问题。
4.加大对违法违纪行为的惩处工作力度。在推动整体业务工作的同时，各单位结合实际，围绕权力的配置与制约、责任与权利的平衡、党政主要领导干部的监督三个方面，以加强对领导班子和领导干部监督为重点，加强了“三重一大”事项集体讨论、民主集中制、民主生活会、述职述廉方面的监督。认真落实《纪检监察信访举报工作办法》，严格执行信访台帐、
分级阅批、限时处置、重要案情报告、转办件处理结果集中备案和交办件审核结案等制度，切实做好信访举报问题的处理和案件查处工作。上半年，审计厅共向纪检监察和司法机关移交各类案件***（起），涉及人员**人，涉案人员被追究了相应的行政或法律责任。
三、存在问题和原因
（一）对党风廉政建设责任制工作的重要性认识不到位。少数单位和部门领导班子成员对落实责任制工作的重要性认识不到位，“一手抓业务工作、一手抓党风廉政建设，两手都要硬”的意识不够牢固。
（二）制度执行力有待进一步加强。总的看，全省各级党员干部队伍整体素质是好的，但是也应看到，在实际工作中，有时是凭经验和传统的方法进行办理，随意性比较大，执行力上还存在执行标准不高、执行速度不快、执行力度不大、执行办法不多、执行能力不强、执行动机不纯等问题。
（三）工作被动应付，缺少创新。在处理疑难问题和解决复杂矛盾上，个别单位的责任分解结合本单位的实际工作、主要任务不紧密，研究思考不够，照抄照搬上级规定。一些单位对上级部署的工作被动应付，学习文件不认真，落实制度不严格。
（四）党委（党组）书记带头讲廉政党课制度落实不够严格。一些地方和单位对书记带头讲廉政党课制度落实不够严 6
格，有的以其它形式、内容代替党课，有的没有安排专题讲廉政党课。
四、探索创新工作方式方法和机制制度情况
上半年，各单位在做好党风建设工作的同时，在党风廉政建设的方法和途径上做了一些有意义的探索。
1.积极推进制度建设和机制创新。扎实推进教育、监督、预防和惩治四个方面的制度建设，重点推进风险防控机制建设。省发改委专门成立了规范权力运行工作领导小组。通过对各处室岗位职责的梳理、完善工作流程和程序、排查岗位廉政风险点、制定防控措施、完善相关制度等步骤，逐步建立健全规范权力运行的制度体系和监控机制；省残联机关成立民主理财小组，对机关日常经费支出一律实行民主理财小组会签，实现了公开、透明、阳光操作，进一步规范机关的支出行为。
2.严格考核程序，突出考核重点。始终把规范和强化考核作为一个突破口，检验检疫局把廉政目标列入绩效考核和ISO管理体系，做到同布置、同检查、同考核，切实增强考核的针对性和有效性，廉政评价体系更加完善。
3.创新宣传廉政文化手段，贴近群众生活。积极运用各种载体进行反腐倡廉宣传教育。中国气象局、省文联努力创作出贴近老百姓思想实际、喜闻乐见的形式的反腐倡廉小说、歌曲、戏剧，使正面的声音入情入理、入脑入心，增强了宣传工作的吸引力和感染力。
五、督导组的意见和建议
1.加强对党风廉政建设责任目标落实情况的监督检查。加强日常监督和年底考核，强化结果运用和责任追究，确保党风廉政建设责任制及2010年度党风廉政建设责任制目标落到实处。
2.加强廉政文化建设。可以充分发挥专业文艺团体和文艺队伍的作用，鼓励文艺工作者和广大干部群众积极创作以廉政为主题的文艺作品。充分发挥基层党组织在群众性廉政文化活动中的组织作用，鼓励广大群众积极参与廉政文化建设，把廉政文化融入群众日常生活之中。整合廉政文化资源，构建全方位多层次的廉政文化体系，形成全党全社会齐抓共管的良好局面，不断把廉政文化建设工作引向深入。
3.加大反腐倡廉建设创新的科技含量。重视和加强现代科技手段在反腐倡廉建设中的运用，走“制度+科技”的路子，将其融入到权力运行的制度设计和管理流程之中，不断提高反腐倡廉建设的科技含量。
4.提高制度的执行力。把制度执行情况纳入党风廉政建设检查考核和领导干部述职述廉内容，对执行制度不力的要坚决追究，对游离于制度之外、凌驾于制度之上的要坚决制止，对随意变通、故意规避制度的要坚决纠正，对违反制度、顶风违纪的要坚决查处。
5.继续加大案件查处力度。规范办案工作，提高办案水平，综合运用组织处理和纪律处分手段，加大整治腐败的力度。发挥办案治本功能，对发生的典型案例，可以深入剖析，举一反
三，增强各级党员干部的廉洁自律意识。
6.推进权力运行内控机制建设。把内控机制建设作为惩防体系建设的重要内容，要切实加强风险管理。从重点领域、重点部门、重点环节入手，强化权力制约，坚守制度漏洞，保证责任落实，构筑反腐倡廉制度防线，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。
第三督导组 组 长:赵战平副组长:顾恒东 成 员:陈化婴 二〇一〇年九月十六日
