推荐第1篇：党风廉政汇报
2012年党风廉政 建设及中心工作任务的汇报
安宁区卫生局
2012年，区卫生局在区委，区政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委“35313”总体发展思路，以围绕中心、服务大局、服务民生为主题，以迎接党的十八大为主线，继续坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的纪检方针，严格落实党风廉政建设责任制，进一步加强了卫生系统党风廉政建设和反腐倡廉建设。较好地完成了年初和区委签订的目标责任。现汇报如下：
一、目标完成情况：
（一）《党风廉政建设和反腐败重点工作目标责任书》完成情况
1、加强学习，开展以保持党的纯洁性为主题的教育实践活动
截止2012年10月，通过召开专题学习会等形式，共组织全体党员及干部学习交流中纪委、省市区纪委相关廉政制度及“三性三化”、“效能风暴”、“廉政防控”、“政策落实年”等相关文件及讲话共23次，反腐倡廉专题会议5次，使全体党员及干部在思想上认识到保持党的纯洁性的重要性，能
够把“三性三化”主题教育、效能风暴行动、廉政防控工作自觉融入到本职工作中去。
2、加强网络舆情收集、研判和处置
在工作中，紧紧围绕中央和省市区反腐倡廉工作部署和网络热点、焦点问题，关注网路舆情，并在网上开展反腐倡廉网上宣传和舆论指导。
3、完善绩效管理考核机制
加强和完善辖区下属四家单位及社区卫生服务机构的绩效考核监督管理机制，严格按照《兰州市社区卫生服务绩效考核办法》监督和考评社区卫生服务机构，并依照绩效考核结果下拨公用经费。
4、做好信访接待，认真解决群众反映的问题 切实解决群众反映的突出问题。每个单位都能够广泛听取群众意见，经常了解群众需求，找准群众反映强烈的问题，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，想方设法实施便民利民惠民实事，切实解决群众最关心的问题，做到了服务零投诉。同时能积极协助相关部门查办案件工作。
5、以《廉政准则》为准绳，做好民主评议和纠风治乱工作，全面落实区委《惩防体系建设任务分解实施意见部署任务，认真解决处理好关系人民群众利益的问题
严格执行《廉政准则》各项规定和要求，做到了“三公”
经费预算和管理合理；同时结合“三好一满意”工作，做好“民主评议政风行风”工作。一是把医疗卫生行业作风建设，作为优化发展环境、内强素质、外树形象，全面提升医疗服务水平的重要内容来抓，树立良好的行业新风，努力提高工作服务质量，构建和谐的医患关系；二是开展专题整顿工作，自上而下扎实开展自查自纠，整顿改进工作作风、医德医风和医疗服务中存在的不正之风和服务不强的问题；三是坚决治理不合理检查、不合理收费、不合理处方等行为；四是治理收受患者及家属“红包”和宴请等不良行为及药品购销中“开单提成”等问题；五是坚决治理医疗服务中推诿、训斥、刁难病人、态度生硬、不尊重病人的行为；六是坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、就医难等现象发生。切实解决群众关心的难点热点问题，处理好关系人民群众利益的问题。
（二）廉政文化“六进”活动进展情况
1、高度重视，认真学习，从思想上筑牢廉政防线。自区委廉政文化“六进”活动开展以来，区卫生系统积极学省、市有关会议精神、廉政规定和反腐倡廉的有关要求，重点学习党的十七届四中、五中全会精神和中央、省市纪委全会精神，新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则（试行）》，学习省、市委对元旦、春节等节假日期间反腐倡廉的有关要求和卫生系统有关党风廉政建设责任制的各项规定。
通过学习进一步增强了工作的积极性、主动性和创造性，自觉遵纪守法、勤政廉政，形成了良好的崇廉尚廉工作氛围，为卫生事业健康快速协调发展提供坚强的政治保证。
2、建章立制，从制度上保证廉政建设的实施 一是建立廉政文化建设制度，并严格按制度开展活动；二是结合廉政风险防控进一步建全完善机关各项规章制度，严格做到用制度管人、管事、管物；三是进一步增强政务信息和各项卫生政策、办事程序的透明度。
3、广泛宣传，营造廉政文化氛围
结合“护士节”、“七.一”、“法制宣传日”等节假日，通过廉政文化宣传栏、廉政文化墙、廉政书柜等多种形式的廉政宣传，营造了廉政文化氛围，彰显宣传教育作用。
4、典型引导，树立廉政文化建设榜样
为推进廉政文化“六进”活动，局党委把下属医疗机构安宁区人民医院、安宁区万里医院作为廉政文化建设的示范点，在2011年通过了区纪委的验收，在2012年6月安宁区副书记、纪委书记魏万宏等一行对两家廉政文化建设示范点廉政文化建设进行了检查和督导，魏书记对下属医院总体工作给予了高度评价。廉政文化示范点的建立，有力的推进了廉政文化建设，也给局属各科室和其他下属单位树立了学习的榜样。
（三）《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工
作规划》的实施意见完成情况
根据安纪发［2012］30号文件附件：《安宁区建立健全惩治和预防腐败体系牵头单位及工作任务》，我局涉及的工作任务只有一项：纠正医药卫生行业不正之风。
为了做好纠正医药卫生行业不正之风工作，我局以政风行风民评工作为载体，按照上级的统一部署和要求，成立了民主评议政风行风工作领导小组，制订了实施方案 ，召开了工作动员大会，聘请民评代表，对卫生系统政风行风进行监督，并听取他们的意见和建议。同时局属各单位均设立意见箱和投诉电话，定期收集各方意见和建议。在2011年工作的基础上，今年局属两家医院继续开展住院患者满意度调查和出院患者电话回访，回访内容包括：医院环境、医护人员态度、技术、以及医院收费是否合理情况、医护人员有无收受患者红包等，对患者提出不满意的项目，每月定期召开医院医师，护理大会，进行通报批评，并督促科室提出整改，上交医务科；对患者提出的合理化建议医院给予整改，对患者投诉的医院工作人员，下属医院设立投诉档案，经调查情况属实者，视情节严重情况，给予批评教育、罚款等处罚措施。
为完善药品供应环节，我局与省药品招标采购中心积极联系，已将局属各单位加入全省药品集中招标采购系统，要求医院基药和非基药均要从信息平台采购，药品价格均为政
府采购定价，要严格按照物价制度要求收费，做到价格准确、项目明确、患者知情、收费项目公示、无分解、重复、搭车和自立项目等乱收费情况，杜绝了不正之风。
（四）效能风暴行动工作任务完成情况
1、高度重视，精心安排部署
在全区“效能风暴行动”动员大会之后，卫生局迅速行动，于7月13日召开了卫生系统动员大会，及时传达了安宁区效能风暴行动会议精神，深入学习了《安宁区开展效能风暴行动实施办法》，成立了由书记任组长，局长、纪委书记任副组长，局属各单位领导为成员的卫生系统“效能风暴行动”领导小组，认真讨论制定了《安宁区卫生系统开展效能风暴行动实施方案》，进一步明确了开展效能风暴行动的指导思想、目标要求、主要任务、实施步骤、具体措施等，进一步细化了各项工作任务。
2、组织实施，增强工作实效
自效能风暴行动开展以来，局党委对照《实施方案》安排和效能风暴任务要求，通过召开专题会议、自查自纠等形式，广泛征求意见和建议，查找干部作风和效能建设方面亟待解决的突出问题和反映强烈的热点、难点问题。根据效能风暴行动实施方案，认真组织卫生系统各单位、局机关各科室，对行政审批事项进行全面清理，按时进行了上报工作。局领导从严格考勤抓起，坚持办公室工作人员上下班向局领
导报到，上班期间互相监督，杜绝迟到、早退、脱岗、溜岗现象发生，纠正和解决自由散漫、不守纪律的问题。同时将效能风暴行动向下属单位延伸，带领办公室工作人员深入各单位、各科室开展调研，通过看、听、交流，分析了解基层单位效能工作开展情况，为扎实开展各项党组织活动和效能风暴行动奠定了良好基础。
（五）廉政风险防控工作任务完成情况
为深入贯彻落实省、市区纪委关于廉政风险防控工作的安排部署，根据安党办发（2012)52号文件《安宁区开展廉政风险防控工作的实施意见》，在卫生系统开展了廉政风险防控机制建设工作，使重点岗位风险点的防控措施落到了实处，取得了明显成效。
1、精心组织，强化领导
为开展好此项工作，我局积极营造廉政风险防控工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位，宣传教育到位。我局召开了廉政风险防控机制建设动员部署会，先后组织全体干部职工学习《安宁区开展廉政风险防控工作的实施意见》等廉政建设工作的相关文件和规定；二是组织领导到位。成立安宁区卫生系统开展廉政风险防控工作领导小组，三是制定了《安宁区卫生系统开展廉政风险防控工作实施方案》，使全体党员干部自觉参与到廉政风险防控机制建设中来。
2、积极排查，找准风险，
积极排查廉政风险点，建立风险目录，划分风险等级，实行分级管理。结合工作实际，重点围绕领导岗位、中层岗位、重要岗位等，认真梳理岗位职责、采取岗位人员自已找、其它人员帮助提、所在科室集体议、群众评、领导点评等方法，深入查找思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面的廉政风险。按照“高级、中级、低级”三个等级评定廉政风险点。通过排查，我局客观存在的或潜在的风险点共有35个，其中高级6个，中级19个，低级10个，制定针对性措施66条。
3、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险 制订防控措施。一是自我预防。依照个人目前的岗位职责、职务安排等情况，对照履职、执行制度的实际，对查找出来的存在或潜在的廉政风险内容及表现形式，认真分析，制定有针对性、具体的、可操作的防范措施，加强自我教育和自我约束，始终做到自警、自省、自查、自纠、自我扬弃和自我完善；二是整体联防。要重点围绕重大事项决策、干部任免、大额资金使用等，健全完善决策机制和管理制度，坚持重大事项集体决策，对提拔任用、评优评先、奖励惩处等事项进行了研究。根据岗位职责和业务工作流程，健全完善针对具体岗位和人员的防控措施，锁定履职权限、规范工作流程、实行权力的相互制衡；三是职工群防。把党内监督
与群众监督、舆论监督有机结合，整合监督资源，充分发挥监督力量，利用日常检查、民意调查、信访举报、党务公开、政务公开、民主评议等监督渠道和手段，形成对廉政风险的有效监控。
在9月28日、10月10日局机关和下属四家单位分别向区纪委上报了《廉政风险防控工作资料汇编》。
（六）联村联户、为民富民行动开展情况
根据区委安排，我局共有7名领导联系帮扶7名特困户，联系困难村1个。在具体工作中，我局重点做好“五访五问”和“三送三进两增”工作。“五访五问”即：“访基层干部、群众代表，问发展良策；访先进典型、英模代表，问成长经历；访上访人、意见人，问问题缘由；访困难户、低保户，问群众疾苦；访服务对象、管理对象，问期望需求；“三送三进两增”即：送医、送药、送健康，进社区、进楼院、进家庭，增进联系、增进感情”，多为基层、为群众、为社会做好事、办实事、解难事。经过和银滩路街道葛家巷道社区多次协商，研究出台了《安宁区卫生局“联村联户 为民富民”行动葛家巷道社区帮扶实施计划》，进行长期帮扶；我局自开展“联村联户”行动以来，共帮扶贫困家庭医药费总计两万一千元，并对2名患有重大疾病人员协调办理新农合住院报销，比例达到85%以上；卫生局局长火照赟先后4次走访困难家庭史桂芳家，为史桂芳儿子王富贵联系挖掘机技
能学校，帮扶现金4000元，副局长李勇帮扶困难人员韩春香现金500元，卫生局党委书记郭林贞、纪委书记牟星星、爱卫办主任彭正香2次走访后，联系社区为贫困户解决城市最低生活保障，并给予1500元、2000元救助。针对帮扶家庭因病返贫情况，局党委协调相关部门将帮扶7户困难家庭纳入新农合特殊门诊，
（七） “三性三化”主题教育开展情况 我局自2011年11月起，在全院深入开展“三性三化”主题教育，通过成立领导小组、宣传动员、自查自纠、完善制度、整改落实等阶段的工作，切实解决了卫生事业发展中存在的问题，对于加强规范化建设，推动医疗事业大发展取得了实际效果。
1、认真学习，深化思想认识，确保工作落实到位 认真学习了 “三性三化”主题教育相关文件精神，及时部署，精心组织，积极开展了以“增强工作计划性、前瞻性、长远性和实现工作科学化、规范化、标准化”为主要内容的“三性三化”主题教育。确保了工作的落实到位：（1）成立“三性三化”主题教育领导小组；（2）制定《安宁区卫生系统开展“三性三化”主题教育实施方案》；（3）宣传动员，营造良好的活动氛围
2、自查和督查相结合，查找问题，重点整改问题 根据《安宁区卫生系统开展“三性三化”主题教育
实施方案》，局属各科室对照方案，查找问题，将梳理归纳后的问题上报区卫生局“三性三化”主题教育领导小组办公室；同时领导小组对各科室“三性三化”主题教育开展情况进行督查，在管理的角度查找问题。“三性三化”主题教育领导小组办公室负责对查找出来的问题归纳总结，对现有的规章制度该修订的修订，该充实的充实，该完善的完善，该废止的废止。通过全面系统的清理和重新建章立制，切实解决职责不清、效率不高、管理不规范、评价不科学、制度不落实等方面的突出问题，问题诸如：下属医疗机构群众看病难看病贵问题一直存在，财政资金投入不足，医疗设备跟不上患者需求，医疗人员服务态度需进一步改善，服务流程有待进一步优化，临聘技术人员人事代理、同工同酬制度体系不够完善，临聘人员管理需要进一步规范化，“三好一满意”活动及优质护理服务工程的工作实施不到位，下属四家单位、社区卫生服务的绩效考核管理不完善，中医药适宜技术及其他服务的推广不够等。直接影响和制约了医疗卫生事业可持续发展。领导小组在集中分析了在现有条件下能改并能见实效的几个问题进行了整改：一是服务语言和流程存在的问题进行整改，使服务语言规范化，服务流程标准化。卫生局“三性三化”主题教育领导小组针对局属各科室的特点，要求各科室对工作中容易引起沟通不力的常见问题用规范性、标准化语言进行科学书面解答，同时
根据结合廉政风险防空工作要求，形成工作服务流程，在工作中体现规范性，即使是新员也能在掌握了规范性语言和流程后，把规范性的语言和流程有序的延续，提高服务效能；二是人才建设方面，建立长效的用人机制，使人才建设有计划性和长远性。下属两家医院几年来技术人员短缺，聘用了70多名技术人员。为了使这部分人才队伍稳定、并更好地为患者服务，如万里医院在2010年临聘人员“人事代理”制度基础上，在部分优秀临聘人员中实行“同工同酬”制度。医院对临聘人员进行了理论、技术操作、医德医风考考评。使医院临聘技术人员待遇提高的同时也形成了良性竞争，有效稳定了临聘医疗技术人才队伍，同时也是“以人为本”的人性化管理的具体体现。这些工作使人才建设有了计划性和长远性。
3、增强工作的前瞻性，围绕“三性三化”主题教育，积极创新工作思路
把新城医院建设、社区卫生服务中心（站）建设作为安宁区卫生局前瞻性的工作来抓。在现有条件下，善于用新的视角审视工作，用新的理念谋划工作，用新的思维思考工作，不断增强工作前瞻性和主动性。针对工作存在的热点、难点问题，深入开展调查研究，多出新思路、新点子，努力挖掘工作中的新方法、新举措：送业务骨干到省级医院和外省三级医院进修，为新城医院储备人才力量；把社会效益放在首
位，延伸服务，创新工作思路，针对行业特点，组织下属单位开展以“爱心献社会、真情暖民心”为主题的义诊活动，同时让医疗服务走进社区、走进家庭，为行动不便、不能到医院进行诊疗的患者提供上门服务。
4、强化规范化管理，塑造良好对外形象。认真贯彻落实区委、区政府《关于加强机关作风建设实行机关规范化管理的实施意见》，以“内强素质、外树形象”为要求，坚持有形管理抓养成、无形管理抓渗透，严格工作纪律，把整个规范化管理和本职工作结合了起来，将规范化管理转化成推动我区医疗卫生事业发展的直接保证。同时将外在的良好形象和内在的良好素质统一起来，从培养作风入手，规范医疗服务，进一步倡导知荣辱、重礼仪、讲文明的良好风尚；抓好医院窗口单位建设：始终坚持把规范管理、优质服务作为医院窗口单位建设的重点。
我局将以高度的政治责任感和扎实有效的工作精神，自觉投入到“三性三化”主题教育整改落实工作中去，高标准、高质量完成各项工作任务。
（八）“工作落实年”任务完成情况
我局认真认真贯彻落实《安宁区关于开展“工作落实年”活动的实施方案》（安党办发„2012‟18号）精神，以“抓医改、练本领、提供人民满意的医疗卫生服务”为目标，结合“创先争优”、“效能风暴”等活动，积极开展“工作落实
年”活动，较好地完成了区委区政府安排的目标任务。
1、强化组织领导，树立奋斗目标
为加强对“工作落实年”活动的领导，顺利推进各项工作开展，卫生局成立了以党委书记、局长为组长，以纪委书记和副局长为副组长，以科室主任和下属单位主要负责同志为成员的“工作落实年”活动领导小组，领导小组下设办公室，主要负责各项工作任务的分解及工作措施的落实，组织开展工作督查、考评及通报上报工作。同时树立了依据保基本、强基层、建机制的思路，加快转变卫生发展方式，以推进新农合补偿方式改革、建立基层医疗卫生机构运行新机制、区级医院综合改革等为突破口，争取医改工作的更大进展；以提升卫生应急体系建设、创新公共卫生服务均等化新机制、提升基层医疗机构服务能力、发挥中医药特色和优势等为关键点，带动卫生工作全面发展，努力打造“健康安宁”，提高全区人民群众健康水平，促进卫生事业与经济社会协调发展的奋斗目标。
2、分解目标，创新载体，确保重点工作有序推进 按照全区重点工作暨重点项目推进会和全区卫生工作会议的精神，以及2012年目标责任书确定的各项目标任务、工作要求，围绕总体要求，进一步明确细化工作任务，指定实施方案和时间进度表，以确保全年目标任务顺利完成。具体工作中，以 “创先争优”、“三性三化”、“三好一满意”
和“三加三减三不漏”为载体，大力开展“工作落实年”活动，努力实现“体制改革增活力，项目建设强基础，优化服务保健康，改进作风促发展”，进一步激发工作活力和发展后劲，全面提升医疗卫生服务意识和服务水平，推动全区卫生事业科学发展、和谐发展、持续发展。
3、中心工作有序推进
（1）医改工作有序推进。
我区从去年6月起已经在政府举办的医疗机构全面实施了药品零差率，严格执行药品零差；继续巩固新农合制度，2012年，我区新农合以村为单位覆盖率达到100%，参合农业人口总数达13786人，参合率97.65%，比2011年提高1.03%；通过降低起付线，提高报销比例，扩大门诊报销等措施，农民收益率逐步提高。
（2）医疗卫生网络逐步完善
一是优化和调整社区卫生服务机构布点设置。全面贯彻实施省市精神，按每个街道设置一所社区卫生服务中心、优化调整社区卫生服务站作为服务补充的要求设置社区卫生服务网点。到目前，我区已设置社区卫生服务中心8所，服务站25个。基本建成了覆盖城区、布局合理的集预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导以及医疗“六位一体”的社区卫生服务网络。二是推进社区卫生服务中心业务用房建设。为解决社区卫生发展瓶颈问题，加快推进8所社
区卫生服务中心业务用房建设任务，区各有关部门通力协作，扎实推进，采取分类实施，整合新建、整体移交等措施健全了街道社区卫生服务中心。
（3）重点项目有序推进
今年以来，我局按照市、区总体安排部署，结合卫生系统实际，积极采取措施，扎实推进市、区列实事和重点工作的贯彻落实。今年涉及我区的市列实事共26项，涉及我局的有2项，其中1项（市县乡村医疗机构对口帮扶千人培训工程）为牵头项目；区列实事共10项，涉及我局1项，（2个社区卫生服务中心项目建设）另外我局涉及区列重点工作1项（安宁新城医院建设）。以上工作都在顺利实施。万名医师支农情况。近三年来我区每年选派7名优秀的医务工作骨干，分别到皋兰、永登、七里河支农并为受援单位献技献策，支农队员在支农期间都能在岗在位，无脱岗情况。今年3月份完成了2012年市上下达的卫生下乡、对口支农工作任务。并按时将我区选派7名支农队员分别送到皋兰县乡卫生院、永登县乡卫生院、七里河区乡卫生院。
安宁区刘家堡街道社区卫生服务中心、银滩路街道社区卫生服务中心是区政府2012年为民兴办的十件事实之一，也是我区积极争取国家扩大内需建设项目，项目土建工程已于年初竣工并通过验收。室内装修设计已完成，工程装修已经区政府第二次常务会议同意，并于5月份完成了装修工程
招投标工作。目前，刘家堡街道社区卫生服务中心室内装修工程已竣工，并于9月19日通过竣工验收，待室外工程完工后即可投入使用；银滩路街道社区卫生服务中心室内装修正在进行，预计10月底可完工。
安宁新城医院建设项目是区委、区政府确定的2012年重点建设项目，作为项目牵头单位，区卫生局高度重视，积极协调做好安宁新城医院建设的各项准备工作。目前完成了以下工作：专门成立了安宁新城医院项目建设领导小组，领导小组下设规划设计部、资金筹措部、征地拆迁部、医院整合部、办公室五个部门；于2010年12月取得了甘肃省卫生厅《关于同意兰州市卫生局建设安宁新城医院的批复》。并于2012年3月6日取得了兰州经济区关于同意安宁新城医院立项的函；通过与规土局积极协调， 7月31日，在兰州城市规划局兰州经济技术开发区分局取得了建设项目选址意见书；积极与测绘院联系，完成了建设用地1:500地形图测绘和路网图、红线图绘制；积极配合刘家堡街道，委托评估单位实地测算了建设用地范围内征地拆迁量和补偿费用；完成安宁新城医院项目可研报告的编制；于8月9日，在兰州经济技术开发区门户网站发布了安宁新城医院工程设计招标公告；9月14日通过了专家评审会的“环评”、“能评”评审。
（4）其他工作如预防保健，传染病防治和卫生应急工
作，爱国卫生工作，医院管理，妇儿保工作，控烟等工作质量稳步提升。
二、存在的不足和下一步工作
今年以来，卫生系统党风廉政和反腐败工作及重点工作虽然取得了一些成绩，但距上级要求还有一定差距，工作上还存在一些问题和不足：
一是个别单位领导层在党风廉政建设和反腐败工作中自觉性不强，存在有重业务、轻党风廉政建设工作的现象；二是我区重点项目安宁新城医院进展因受资金制约而比较缓慢。
今后，我们将进一步加大党风廉政建设力度，结合工作实际，突出行业特点，及时解决问题，改进不足，全面加强卫生系统党风廉政建设，更好的服务全区经济社会发展。
2012年10月12日
推荐第2篇：党风廉政汇报
党风廉政建设工作汇报
我村共有400户，人口1610人，村两委成员4人，党员36名，下设村民小组10个，耕地面积2123亩，村计生委、民兵妇联、综治办等群团组织健全。
一、对党风廉政建设的认识
风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位；不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。
1、要警钟长鸣，筑牢防线。
任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。
2、从严自律，管住自己。
当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。
3、自觉接受监督。
失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。
二、党风廉政建设的做法
1、落实各项规章制度
工作的开展要有制度的约束，我村各项工作严格按照各项规章制度落实，村级财务实行了村财镇管，充分发挥村务监督委员会成员的作用，每月的1号定期召开村委监督委员会成员会议，审议村级收支情况，并对当月为民办事公开监督，严格按照三资管理制度，对村级资金。资产、资源认真登记清查，认真落实了我村清查核资工作。
2、工作的开展民主化
我村的各项工作都经过村两委会和村务监督委员会会议商议后执行，村级工作实行一定四议两公开，对村级重大事项最后提交党员会议或村民代表会议决策，充分发扬民主决策、民主监督，让老百姓知道村里想干什么，干的什么。
3、严格落实村务监督制度
我村村务监督委员会成员，认真履职，严格要求，在村级事务，党务、村务、财务等公开方面监督落实，村两委召开会议研究村级事务时监督委员会成员列席会议，我村今年开展的乡村文明行动，监督委员会成员认真监督工程全过程，保证了我村工程质量和成效。
4、村级工作实行民主公开
我村在党务、村务、财务等方面都实行公开化，制定了公开栏，对村民关心的低保办理、救灾救济款的发放全部公开，让村民关心的事村民知晓，村级财务每月15号定期在公开栏公开，在党员发展过程中全程公开。村级事务办理过程中计划公开，实施公开，结果公开。
5、村干部带头廉洁自律
我村各项工作村两委成员和村干部带头落实，村支部书记年初做出工作承诺，村干部电费收缴，水费收缴，新农合、新农保工作收缴带头执行并张榜公开。
以上工作是我村在党风廉政建设方面做的主要工作，下一步我村将继续努力，认真落实执行。
推荐第3篇：支部书记汇报总结
位卑为敢忘民忧
—xx党支部书记xx事迹材料
xx，男，汉族，xx年x月出生，xx年x月加入中国共产党，xx岁参加工作，当过xx、担任过村里的xx，现任xx党支部书记。
作为一名共产党员、一位村级父母官，本人时时处处以党员的标准严格要求自己，始终把群众满不满意作为衡量工作成效的标准。虽然在十几年的工作过程中，遇到过不少困难，也失败过，但是我从来没有放弃过。正是因为这股不做便罢，要做就做最好的冲劲，这些年的工作赢得了群众的理解和支持，得到了上级领导的认可，我自己本人和所在的村先后多次获得先进个人及先进集体称号。近年来，我村团结班子成员，完善基础设施建设，丰富村级文化生活，发展壮大村级经济，干群一心，实现了xx各项事业的长足发展
有一个好的班子队伍，才算拥有一个好的掌舵手，才能更好的发挥带头作用。村里的干部队伍就好比一列火车的火车头，所以我狠抓村支两委班子建设，营造稳定氛围。带头带领大家学习理论政策、实用科技，从班子建设入手，进行支部两委的工作、作风、思想整顿。经常找大家谈心，通过诚恳的交流对症下药或是通过书面汇报等形式的沟通，解决了思想疙瘩，班子更团结，使大家心往一处想，劲往一处使。同时高度重视党建工作，坚持各项规章制度，积极提高党员的政治素质；定期开展村党员民主生活会，村民代表大会，广泛征求群众意见。另一方面，在任职期间，多方筹资对两委办公室、党员活动室和远程教育接收设备进行了整修，进一步改善了办公条件，为班子
队伍创造了良好的工作条件和氛围。
作为土生土长的村里人，我时刻牢记自己的身份和责任。解决好大伙关心的热点、难点问题，我责无旁贷。几年里，按照规划蓝图和群众要求，先后对xx的基础设施进行了建设。整修道路、环境卫生、农厕改造、健身广场、农家书屋等，关系到群众生产生活的方方面面。
有一条干净整洁的水泥路是每个村民盼望的事，于是我积极争取上级政策，克服各种困难，在干部群众的支持下，实现了五个自然村主干道的全部硬化和村内次要道路的基本硬化，完成硬化距离xx余米。另外，争取、筹措资金整修xx下水道，疏浚河道x公里，动用党员和群众进行义务栽树千余棵。再有，经过多方协调，争取资金安设了xx盏路灯，过往的群众都说“自从安了路灯后，下班再晚，心里亮堂，再也不怕回家的路”。
为了达到真正改善村容村貌的目的，我村又专门成立卫生保洁队，配备了以村民义务形式的保洁人员x名，兼职x人，垃圾清理车x辆，对村内道路定时清扫维护，彻底改善了广大群众的生活环境。又筹资x万元，给xx户村民改造建成无害化户厕；在xx建起了带花园和健身器材的xx平方米的活动中心，加上村综合服务中心前面的健身小广场，共投资x万，方便了村民娱乐、健身活动。
生活富裕了，环境变美了，人的精神面貌也应该随之提升。为进一步丰富我村群众文化生活，xx年我村争取到xx级服务中心建设项目，从项目审批到物资采购层层把关，事事亲为。那段时间，白天跑市场淘生产材料，讨价还价，回来后还得布置工作、监督施工，夜里
也不敢回家，必须待在工地看建设物资。有时太忙忘了吃饭，经常三顿并成两顿饭吃。x个月后，辛勤的汗水结出了果实，一座漂亮的综合“大楼”落成了。不仅配套了办公室、会议室、活动室、远程教育室、体育器材室还有农家书屋，现在有图书x千多册而且还在进一步充实中，每个礼拜六定期开放供村民借阅；并且利用远教室经常性的开展党员学习活动和村民实用技术培训，充实了党、群、干部的精神生活。
村里经济基础薄弱，没有什么收入来源。为了扭转这一局面，我们想了很多办法、也尝试了一些，有的失败了，好在认清的及时。村里人都说我脑子好、爱思考、善交际，可是有一点我觉得自己比别人强-喜欢接受新鲜事物、善于总结经验教训。通过不懈努力、反复洽谈，引进xx厂，不仅吸纳村里xx余名劳动力就业还方便了村民小麦、水稻的贩卖，增加了农民的收入。xx年，xx有限公司即将动工，这也是我村经济发展的一大契机。除了招商引资以外，我村还鼓励发展养殖业和高效农业，利用村里的非耕地、河塘、林地，增加集体收入和村民收入，许多村民由此开始了养殖淡水鱼、河虾、大白鹅、蛋鸡、奶牛之路，有许多现在成了养殖大户、种植大户。我村现有规模化专业合作社xx：一个xx合作社，一个xx合作社，xx合作社解决了大家的产供销困难，而xx专业社带动了xx多户群众，年收入过xx万。此外，我们加大对村民的技能培训，鼓励创业。请来市里的专家进行专业技能培训、教大家电脑操作，通过提升劳动技能、加大劳务输出，增加了村民收入。通过村里人的联系介绍，主要输出劳动力向xxx,
每年xx余人，xx地x余人。我村素来有xx，其中的xx更是“xx”，有xx多名人员从事这项工作，有几个还成立了xx公司带了一批人出去常年在xxx等地施工。
作为村里的父母官，我了解村里的大事小事。在农村有许多家庭因病致贫，农村新型合作医疗能大大缓解沉重的医疗费。为此，本人带着全村党员干部逐户宣传，动员全村村民及时参与，有效的解决了群众看病难的问题。针对农村养老难问题，结合国家大力实施农村养老保险这一契机，广泛发动宣传，倡导老有所养、尊老敬老之风，我村养老保险覆盖率92%。村里的贫困户、孤寡老人，生活困难，在政策范围内村里都会给予照顾，每年年关都会送去米、面、食用油等生活物资，不计得失，用自己的爱心温暖困难群众。
如今的xx民和睦共处，几年来，没有一例上访事件、没有安全事故、无重大刑事案件、无打架斗殴，村风文明、环境优美，村民安居乐业，得到了乡亲们的一致认可和各级领导的一致好评。所有的这些都是靠着镇党委做依托，党员群众做后盾，才做出的一点成绩。我始终把群众放在心上，不敢一分忘记自己的责任，凭着对党、对家乡父老的一腔热血，一心为民，相信再用不了几年，xx将会成为一个更加文明、繁荣、富裕的新农村。
推荐第4篇：支部书记工作总结
自我对照检查材料
按照组织工作安排,我于二00七年六月调入********局任支部书记: 三年来,本人能够自觉地执行党的路线方针、政策，执行扶贫方针和政策，执行单位纪律和制度，执行廉政纪律，紧紧围绕扶贫工作大局做好党的工作和本职工作，围绕建设“五好”党支部和构建和谐团队积极学习党的基本知识和业务知识，学习扶贫知识，树立做事先做人的准则，较好地做好了党建工作，干部教育，扶贫宣传和社会扶贫等工作。
1、认真做好党的基本工作，强化党员教育。按照建设“五个好”党支部的工作要求，结合局机关党的工作实际，三年来在党员中认真开展了评优树模和半年党内民主生活会，为了做好工作，广泛地开展了征求党员意见建议和批评，疏理建议20余条，并以书面形式转办各分管领导，促进了干部管理，机关建设和队伍建设。举办了党建知识竞赛活动，吸收优秀干部入党。结合中纪委颁布的“关于禁止利用职务之便谋取不正利益的规定”及党的十七大召开干部作风年建设和第二轮思想大解放等重大事件，及时组织全体党员和职工认真学习，做好学习笔记和写好学习心得，对全县扶贫系统职工党员的理论学习和业务学习提出了明确的要求及学习方法、措施。领导班子能够从自己做起，从自己分管工作中查起，对照思想查工作，查作风，查廉洁、认真负责。
在学习实践科学发展观活动中，自己能够认真学习、按照县委安排，指导好县政府办、卫生局等21个单位的干部职工积极参与
1 学习实践发展观活动，科学谋利，找准单位实践载体，深入学习营造浓厚的学习氛围，深入调研，明确调研课题，不断创新，丰富活动内容，紧扣中心推动了工作的开展。扶贫局紧紧围绕“坚持科学发展观、围绕农民增收，推进扶贫开发”这个载体，支撑创新活动内容，强化学习实效，促进了单位的学习实践活动。
2、做好本职工作。始终从我做起。按照分工，在抓好党建工作和党员教育工作同时，一是努力把单位宣传工作抓好，与县电视台联合在县台开办了长期宣传******工作的专题。按照****工作的基本要求，宣传股的同志就转变干部工作作风等方面进行了深入的宣传报道。宣传了***局全体干部心系百姓，倾心工作的情怀。同时做好时事新闻的宣传，强化廉政文化宣传。展现了**局一班人团结协做，勤奋工作的和谐局面。二是做好社会扶贫工作，为全面贯彻中省扶贫精神，加快我县整村推进，推进社会主义新农村建设着力抓好“两联一包”工作，省级赴镇安十个单位，市级赴镇安十四个单位，县级下派六十四个单位，三年中共投资四百余万元，扶持所联村兴修便民桥、实施道路硬化，村容村貌的改善，道路硬化、校舍、村两委会办公室的修缮，帮助包联村制订的发展规划，村级基础设施得到改善，产业结构不断优化，农民收入扶持增长，农民科技水平不断提高，党群干群众关系更加密切，包联工作取得了社会实效受到社会好评。
3、增进团结，遵守纪律，廉洁做人
构建和谐团队是搞好工作的保证，在工作中，自己能够做到，对局班子决策的工作积极自觉地完成，支持局长和局委会的工作、不拆台，不议论，不发牢骚，与同志们和谐相处，自觉遵守党的纪
2 律、廉洁规定，遵守单位的规章制度，没有在单位报销一张票据，做到节俭办事，城实做人。
4、注重学习，增强素质。
****工作对我而言是新工作，党的工作也需要不断学习新知识、新理论，不断更新观念。因此在工作中坚持不断学习邓小平理论，三个代表思想，学习科学发展观理论，学习各类政策与业务知识，坚持做到集体与自学相结合注重自学，坚持深入基层与调研相结合，注重理论联系实际，通过学习，自己的理论知识不断丰实，增强了工作本领和驾驶工作能力。
三年来，在扶贫局工作，自己能够脚踏实地、把自己和同志的情感融入工作生活之中，深感有一班好领导和同志们，工作感到顺意和舒心。但由于工作分工和业务不同，下乡工作较少，深入基层较少，存在着与上下沟通不够，未能很好发挥舆论宣传作用，党员活动没有较好地安排，这些都将在今后工作中应该加以改进。
二、工作中存在的问题及其生产的原因：
三年来，由于工作的角色转换，自己在思想观念,工作态度，政治信念等方面还有不适应、不符合科学发展观的要求，主要是：
一是学习理论不够深入，思想观念不能适应科学发展观的要求，在学习中只注重就理论学理论，没有将理论与实际工作结合起来，学习中浮、浅、片面，表现在思想认识跟不上形势，观念陈旧。
二是下基层少，深入实际少，由于业务分工不同，坚持下基层调研工作少，深入实际少，多做具体工作少。
三是工作主动性不够，不能创造性地抓好本职工作，创造性地完成工作任务，工作按部就班，畏手畏尾，怕担责任，怕得罪人，
3 怕影响关系。
存在以上问题，剖析根源是：思想认识滑坡，工作作风飘浮，最根本的问题是不能够从主观上认识学习观列主义毛泽东思想，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，学习“三个代表”思想，学习实践科学发展观，在认识上没有从党性原则要求来提高自己的政治觉悟，没有从公务员的要求上来践行科学发展观、船到码头车到站的观念没有从思想深处认识。
三、今后工作努力的方向
1、强化理论学习，增强驾驶工作的本领。党的十七大报告指出：“一定要刻苦学习，埋头苦干，不断创造经得起实践人民、历史检验的业绩”刻苦学习就是要不断学习马克思列它主义、毛泽东思想，学习邓小平理论、学习理论与纪律法规，不断创新理论学习方法，特别是扶贫工作心系贫困，关注弱势，更应该自觉学习各类业务知识，学习党的各项政策，学习中要把理论学习与社会实践紧密结合起来，达到“学而不思则罔，思而不学的殆”，把学习的过程变成思考问题，完善思路的过程，变成增强本领推动工作过程，把学习内容变成学习结果，通过深入的学习，以达到提高工作能力，谋划工作的思路，促进工作的举措，做一个勤奋好学，善于思考的人。
2、增进团结，顾全大局，努力工作。做为局机关党支部书记，必须做团结的模范，为全局工作的开展起到了支持和促进作用，因此，就得教育引导全体党员紧紧围绕扶贫工作大局，紧紧围绕局务会的工作部署，万众一心，谋发展，把心思用到谋划工作上来，把精力投入到单位建设中去，把思路转换到开拓工作新方法上去，坚
4 持和同志们一道努力工作，奋发进取，不辱使命，做一个团结取进，乐于奉献，光明磊落的人。
3、城实守信，廉洁奉公，做一个清清白白的人。胡锦涛总书记倡导在新形势下，各级领导干部必须全面加强思想作风、学风，工作作风、领导作风、干部生活作风建设，宏扬新风正气，抵制歪风邪气，努力解决突出问题，实现领导干部作风的转变，必须倡导八个方面的良好风气，强调秉公用权，廉洁从政，党的十七大报告把切实必进党的作风，着力加强反腐介廉建设是党必须始终抓好的重大政治任务。我个人必须以从我做起，始终做到坚持务真求是的作风，努力工作，坚持围绕扶贫工作大局，城实守信，乐于奉献，坚持党的“四大纪律、八项要求”，做到不跑官要官，不接受请托人的财物，有价证券，不参与赌博，做到不该去的地方不去，不该伸手的决不伸手，清清白白做人。
推荐第5篇：支部书记工作总结
到掘四区任支部书记已有一年，我刚到掘四区时，曾向员工表态过：要团结、奋进、开拓、创新, 要通过全体成员卓有成效的工作和百分之百的努力，开创掘四区工作的新局面。2011年，我以强烈的责任感为动力，区认真落实年初“两会”精神，以实现零伤害为目标，团结带领全体员工齐心协力，开拓创新，恪尽职守，乐于奉献，较好地完成了公司赋予的各项工作任务。
一、勤于学习，自觉锻炼，不断提升业务能力
从机关进入基层工作，我深深感觉到缺少的就是工作经验，尤其是在生产方面对生产技术业务的流程不是很了解。为此我放下架子，虚心向员工学习，把老板子做为师傅，不懂就问，下井多盯现场，使我尽快掌握了生产的流程。在理论方面，我加强作业规程及安全管理机制的学习，使我懂得了安全管理知识，并逐渐运用到实践管理中，在短期内适应并展开了工作。为尽快懂生产，我与员工共同背过小板、扛过大板、清过巷道、同伙计们接过溜槽、拉过机尾……,只要是我能为的，我都尽办而为，因为只有这样的锻炼机会，才能让我更好地融入生产，提升业务能力。
二、恪尽职守，努力做好各项工作
在安全教育方面，我围绕掘四区的安全生产，结合不同月份安全活动的主题，积极做好安全教育和宣传工作，在安全活动及班前会上亲自讲，亲自指导更换宣传标语，制作板画，提高了职工的安全生产意识，使掘进四区的安全生产达到了最好水平；在党员发展方面，我广泛征求意见，召开支委会，把心放在中间，坚持原则，不掺杂个人恩怨，推荐两名被定积极分子多年但未加入的班长加入党组织；在带班值班方面，我具有较强的责任感和大局意识，在区长多次出差之际，周六周日日连续值班或下井，三天两夜在班中工作，同各职能部门协调各种关系，较好地保证了区的安全生产；在准事化管理方面，我大力加强准军事化管理的教育和督导工作，员工文明行为养成有了较大的进步，在地面排队行走及文明规范行为方面没有出现一人次违规；在文明办公方面，我对区办公室环境进行整顿，在值班室实行文件定置编码管理，在每个办公室放置一块表、一面镜子。在公司组织的定置编码检查中，得到了肯定。在抓井下达标工作中，我组织制作了安全宣传版，悬挂在各个工作面，对三采平石门的达标安排专人负责管理，每班及时清扫，效果较好，多次得到安管部的表扬。
三、努力为职工办实事，做他们的贴心人
我深深感觉，做为一名支部书记更重要的是为员工多做实事，才能赢得他们的信任。我到掘四区后，很多员工向我反映，说他们所配戴的除尘口罩效果不好，远不如开拓区的口罩质量好，和不戴口罩差不多，对身体极为不利，于是我从维护员工职业健康角度，专门到开拓区调查，发现他们所使用的新型口罩确实挺好。这种口罩提供呼吸保护，避免吸入空气中的污染物质，能够有效地保护员工的身体健康，于是我找到有关部门，决心在我区推广使用3200型单芯面罩，并购置100个发放到一线槽口人员，得到了员工的普遍认可，为员工做了一件大好事。此外，我很愿意同员工进行情感的交流，在井下同员工利用休息时间聊家常，经常对特殊员工进行家访慰问，为他们带去组织的关怀，并且最大所能地去帮助他们。员工无所求，上班就是下井工作，养家糊口，没有什么更高的奢望，同他们主动说句话，多嘱咐他们几句安全，他们就特别高兴，很多人都愿意同我交流，把我当成他们的贴心人。
三、努力维护班子团结稳定，创建和谐区科
在过去掘进四区是一个比较复杂的单位，由于年龄结构、学历层次、性格各有差异，以致每个人都有不同的心思。到掘四后，我从抓班子带队伍入手，维护班子团结，消除个别人员间的矛盾。我针对区执行力不严的问题，利用三班班前会灌输提高执行力的思想，按西点军校理念，执行铁的纪律和服从意识，提高员工的执行力。迁西工刘xx针对井下班长分配的工作有意见、滦县工金xx在井下不服从班长指挥，同班长闹情绪，丰南工娄云等围堵班长家里等等，对此我积极化解矛盾，对班长的管理方式提出了批评，同时也对现场员工进行教育，保证了区科的和谐稳定，提高了执行力。
四、规范各项基础工作，健全管理
在这方面我主要做了以下两点：一是规范区科各项记录基础，包括值班记录、班前会记录、抓三违记录、隐患排查记录等10余项基础工作，要求各项记录必须按时认真完成，不能有漏项及空项。二是严格了各项培训考试工作。从组织培训、出题考试、判卷标准、小结及当档整理进行了规范，健全了管理工作。
一年来，我为掘四区的安全生产做出了一些成绩，但仍一些不足之处，主要是对生产技术业务仍不是很清楚掌握。
推荐第6篇：支部书记工作总结
支部书记工作总结
到利川市国局办税服务厅任支部书记已有一年多，我在年初时，
曾向大厅干部职工表态过：要团结、奋进、开拓、创新, 要通过全体
成员卓有成效的工作和百分之百的努力，开创办税服务厅工作的新局
面。2011年，我以强烈的责任感为动力，去认真落实年初“两会”精
神，以实现“为民服务创先争优”活动目标，团结带领全体员工齐心
协力，开拓创新，恪尽职守，乐于奉献，较好地完成了上级的各项工
作任务。
一、勤于学习，自觉锻炼，不断提升业务能力由于我先后在机关办公室，机关党办工作多年，现又到办税服务厅领
导工作，我深深感觉到缺少的就是前台工作经验，尤其实在各种办税
服务的流程不是很了解。为此我放下架子，虚心向职工学习，不懂就
问，并认真温习各种税收业务知识，使我尽快掌握了各种税收的流程。
只要是我能为的，我都尽办而为，因为只有这样的锻炼机会，才能让
我更好地融入大厅的税收工作，提升业务能力。
二、恪尽职守，努力做好各项工作
在优质服务纳税人方面，我围绕大厅的“为民服务创先争优”活动，
结合不同岗位和上级的各种活动的主题，积极做好为纳税人提供优质
服务的工作，在活动及支部会上亲自讲，提高和指导大厅的服务意识，
使办税服务厅的为民服务达到了最好水平；在党员发展方面，我广泛
征求意见，召开支委会，把心放在中间，坚持原则，不掺杂个人恩怨；
在带班值班方面，我具有较强的责任感和大局意识，在全省车购税检
查前，我亲自带队加班加点整理档案，使我市办税服务大厅在全省车
购税检查中得到了广泛的好评和认可；在各项工作纪律执行方面，我
严格要求，使职工遵章受纪和文明服务和优质服务的工作作风有了较
大的进步，在文明服务、优质服务没有出现一人次违规；在文明办公
方面，每天要为纳税人提供一个优质的卫生的服务环境，每班必须及
时清扫，保持环境干净整洁，效果较好，得到纳税人的肯定。
三、努力为职工办实事，做他们的贴心人
我深深感觉，做为一名支部书记更重要的是为员工多做实事，才能赢
得他们的信任。我利川市办税服务厅后，很多职工向我反映工作中存
在的问题和生活中的困难，办税服务厅的干部职工大部分是女同志，
年龄大多在30岁以上，上有老下有小，又有小孩正在读初中和高中，
每天中午要为小孩做饭，使得工作和生活有一定的冲突，我针对实际
情况安排工作部署，为职工做了一件他们实际生活中的大事。此外，
我很愿意同职工进行情感的交流，利用休息时间聊家常，经常对特殊
员工进行家访慰问，为他们带去组织的关怀，并且最大所能地去帮助
他们，比如职工李贤奇腿部受伤后。职工无所求，上班就是为纳税人
办税服务，养家糊口，没有什么更高的奢望，同他们主动说句话，多
嘱咐他们几句安全，他们就特别高兴，很多人都愿意同我交流，把我
当成他们的贴心人。
三、努力维护班子团结稳定，创建和谐办税服务厅办税服务厅是一个女同志较多单位，由于年龄结构、学历层次、性格各有差异，以致每个人都有不同的心思。到办税服务厅后，我从抓班子带队伍入手，维护班子团结，消除个别人员间的矛盾，和各种工作存在的矛盾，树立职工的“始于纳税人需求，终于纳税人满意”的服务意识，提高了支部的执行力。
四、规范各项基础工作，健全管理在这方面我主要做了以下两点：一是规范大厅的各项记录基础，包括值班记录、办公会记录、抓好出勤记录、各种制度执行记录等各项项基础工作，要求各项记录必须按时认真完成，不能有漏项及空项，为月评能手，季评标兵，年评明星做好基础工作。二是严格了各项培训考试工作。积极配合和参与省局、州局、市局的各项培训和考试工作，从而提高整个大厅的业务水平。一年来，我为办税服务厅做出了一些成绩，但仍一些不足之处，我要认真总结自身的优点同时发现自身的不足，在今后的工作中继续发扬优点不断地改正缺点让大厅的工作在来年更上一层楼。
二零一一年十二月八号
推荐第7篇：支部书记工作总结
心系群众关注民生造福一方
记XX街道XX村党支部书记陈XX
2012年5月10日
陈XX，男，1995年入党， 1999年开始村里工作2005年4月任XX村党支部书记几年来，陈XX同志爱岗敬业、脚踏实地、廉洁自律、心系群众、想方设法、克服困难、解百姓之忧、排群众之难。坚持党性、公而忘私、身体力行，带领全体党员心往一处想，劲往一处使，为该村经济和社会事业发展做出了积极贡献。街道领导谈其陈XX，都夸他领导的村工作开展得好，村民提起陈XX，都说他是带领大家建设新农村的核心，是群众的贴心人。所在党支部及村委会多次受到市、街道党委的表彰。这几年扎扎实实地做了以下工作：
加强学习培训，增强村双委战斗力
(一)加强班子队伍团结。陈XX同志常讲，村党支部有没有战斗力，村干部在群众心里有没有威信，关键在于支部一班人能否搞好团结，在处理事情上，能否做到公开、公平、公正。为了搞好支部团结，他始终坚持以大局为重，坚决做到不利于团结的事不干，不利于团结的话不说，尤其是走上村党支部书记岗位后，他更是把团结作为凝聚力量的前提，坚信团结出战斗力，团结出政绩。日常生活工作中尽力维护班子团结，遇到事情都会征求每个支委成员以及群众代表的
意见和看法，不搞一言堂或个人说了算，对于村内重大事项的决策，和群众关心的重大事情，坚持做到办事公正、处事公平、要事公开。多年来，村里从来没有发生过一起因村里办事不公引发的上访事件。同时，他高度重视党员发展工作，不断为党组织增添新鲜血液。为确保发展新党员的质量，他积极调查发展对象的基本情况和以往表现情况，注重把符合条件的年轻致富能手发展成为党员。短短几年，先后发展党员10余名。
(二)加强党员干部的学习。他十分注重对全体党员的学习培养教育，不断提高党员的思想素质。村党支部始终把建设高素质的党员队伍作为一项根本的任务来抓，任务再重，工作再忙，从未动摇。村党支部每年召开两次全体党员会议，坚持“三会一课”制度，教育党员干部讲理想、讲道德、讲文明，开展了以宗旨教育为核心的“讲传统、比奉献”活动，教育党员干部要牢记宗旨，乐于奉献。通过以上活动的开展，进一步增强了全体党员为民服务意识，党员干部的思想进一步提高。一位老党员深有体会地说：通过学习教育，使我进一步理解了党的路线、方针、政策，要为本村经济建设贡献力。
(三)加大村务公开。2008年。陈XX通知根据新的村级民主制度规范化建设的要求，按照程序，修订了村内各项民主制度，建立村务，财务民主监督委员会，进一步加大村务、财务、党务三公开制度，增加了工作透明度，消除了隔阂和
疑虑，赢得了群众的理解和支持。
(四)转变思路谋发展。XX村民在改革开放后，已经脱贫致富，但是由于村级资金有限，村内的基础建设严重滞后，陈XX同志看在眼里，急在心里，在他的深思熟虑后，他决定利用自身的优势和影响力发动本村能人志士出力出资设立村建设基金会为村基础建设做贡献，同时号召村内党员、企业家慷慨解囊，通过大家努力近几年来村内共筹资上百万元。他大力开拓这批资金的使用模式，不仅对村庄的基础设施进行大力建设，而且对遭遇突发事件的村民提供帮助，对贫困学生进行助学，对贫困户进行慰问。
加强村级机构建设，构建和谐村居
(一)加强综治工作室建设。陈XX同志明白稳定是一切的前提，他以创建“平安示范村”为契机，健全了调解委员会、治安巡逻队等，综治工作室各个机构分工协作，各负其职，为村庄稳定作出起到了积极作用。自2008年来他加大了对硬件设施投入，投入30余万元，在全村主要路口安装监控摄像头，监控室24小时轮班，使小偷望而却步。2008年来，没有发生重大刑事案件，偷盗事件显著下降，人民安居乐业，成为一个名副其实的平安村，2009年——2011年连续三年被评为乐清市“平安示范村”的称号。
(二)加强文化机构建设。文化是一个民主创新的源泉，他以“文明百村行动”为目标，加强村级的图书室建设使村级图书室已有藏身1万余册。加强村级传统活动和文化队伍
建设，目前村里已有一支木兰舞和广场舞的文化团队，同时在清明和重阳节会进行传统的活动。2008——2010年连续三年乐清市文明百村行动二等奖，2011年获得一等奖。
(三)加强计划生育协会建设。都说计划生育工作是村级工作的最大难事，也是最容易得罪人的事情，许多村干部都避而远之，但是陈XX同志认识到做好计划生育工作的重要性，从2008年开始他完善村计划生育协会，将年轻的育龄妇女吸收进来成为会员，同时邀请市里老师对计划生育协会的会员进行讲座。通过以上工作，XX村近三年来计划生育符合率达90%以上。
加强农村基础建设，促进新农村建设
(一)由于村民生活污水乱排放，导致河塘水质恶化，严重影响生态环境，为此，村双委报上级有关部门批准，于2008年至今修建300立方，150立方，100立方三座村生活污水
处理工程，共投资70万元，于2011年4月完工。
(二)对垃圾乱堆、臭气冲天、蚊苍乱飞的村内200多米河道投入300万万进行河道整治，在河道两边铺设水泥路、青石并进行绿化和路灯的安装，确保了行人安全，现在河道两旁成为了村民休闲的好场所。
(三)改造公厕，对村庄原有的2座公厕进行拆除，同时投入50万兴建2座生态公厕，并于2011年底完工。改变了原来公厕脏、乱的现象，方便了村民。
(四)全面绿化村内空闲地，做到“见缝插针”，全村“零
闲臵”绿化，并在植树节组织党员和共青团员进行植树活动，经过三年的努力，投入100万，全村绿化面积新增12000余平方米，大大改善了村居住环境。
(五)兴建一座大型生态公园，村庄原来没有活动场所，陈XX积极进行资金筹集，发动党员、村内企业家、能人志士使公园建设顺利进行，到2011年底公园共投入700万元，一期工程基本完工，公园内植物有上千株，大型树木5棵，各种健身器材20余件，公园四季各有特色。现在公园已经成为村民健身、运动、休闲的好去处。
在陈XX同志的带领下，在全村党员、干部的努力下，在全村群众的配合下，XX村先后获得省级环境整治合格村、温州市民主法治村、乐清市园林示范村等一系列荣誉称号。在陈XX同志的积极工作下，XX村党支部团结在一起，两委工作步调一致，村内建设方兴未艾，村容村貌焕然一新。
推荐第8篇：支部书记工作总结
工作总结
袁庄村村党支部书记—袁伟生
我就袁伟生，2011年当选为袁庄村支部书记，2014年再次当选。现将我任职以来的工作情况向组织和领导进行汇报：
（一）加强理论学习。把政治理论学习放在重要位置来抓，不断提高自己的政治鉴别力和政策水平。一是保证学习时间。每月集中学习2次以上，每天自学半个小时以上，要充分利用好远程教育、农家书屋保证集体学习的时间。二是丰富学习形式，利用集中学，自学，以及通过远程教育平台，电视剧和广播，切实增强我的理想信念。三是突出学习效果。我要养成良好的学习习惯，把学习到的知识能够理论联系实际运用起来。
（二）加强村级组织建设。为了巩固扩大党教育实践活动成果，我们村积极响应省委郭庚茂书记的关于在基层建立基层民主科学决策、矛盾调解化解、基层服务群众和党风政风监督检查四项基础制度的要求。在乡党委政府的帮助下，完善各种规章制度，各种制度上墙，严格按照规章制度办事。 一，在基层民主科学决策，党风整风监督方面，要认真用“四议两公开”工作法，决策村里重大事项，平时落实好“三会
1 一课”制度，以财务公开为重点，不断丰富村务公开内容，进一步完善村民自治章程和村规民约，提升村支部公信力。任职以来，我们村安装高清摄像头十六部；安装路灯三十五盏；新安装200千瓦变压器一台；协同县人大驻村工作队协调三十多万新建村室和文化大院；新打机井十四口，地下电缆一千多米；村里协调上级扶贫资金四十万元，村民集资一部分，将对我们村几条大街进行硬化，四米路面硬化2100米。以上所有重大事项全部严格按照“四议两公开”工作法进行。在牵涉到资金使用情况时，村监委会全程监督，每一分钱要花在明处，将所有资金使用情况进行张榜公布，接受全体村民监督。二，基层矛盾调解化解机制方面，我们村建立村级矛盾调解工作站，由村里有名望的退休老干部、老党员、老教师担任村邻里守望矛盾调解员。实行矛盾调解点值班制。由村组干部和调解员分组值班，定点接待群众反映问题，跟踪处理，直至群众满意。一年来，我村共调解各种矛盾三十多起，全部调解成功，是矛盾双方都达到满意。三，基层群众服务工作机制方面，设立便民服务站，我任站长，其他村两委和干部任代办员。
1、服务范围：建立群众切身利益有关的低保五保社保、计划生育、户籍办理、新农合社保、农机农技、供水用电等于一体的综合服务体系。
2、服务时间：实行集中服务日制度，每周一上午召开代办员服务群众例会，集中办理各类事项，周二值周日分工排班，随时
2 处理问题。
3、服务方式：（1）现场办。如水电维修，费用查询，村证明开具等事项。（2）代理办。如户籍办理，计划生育证件办理，低保社保等事项。（3）介绍办。本人必须到场办理村干部有事不能到场，以电话形式介绍的事项。（4）协助办。本人必须到场切需村干部协同办理事项。（5）全程办。对老弱病残困提供全程服务代理。
（三）树牢为民意识。通过党的群众路线教育实践活动的学习，是我深刻认识到，作为一个基层党支部书记，“我是谁、依靠谁、为了谁”，对自己要有准确的定位。以后要为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。例如对贫困群众要加大关注力度，对符合低保条件的，及时帮其申报，做到应保尽保；“三夏”“三秋”农忙时，要组织党员帮扶队帮他们抢收抢种及田间管理，做到颗粒归仓，不误农时。加大对本村低保、五保、贫困家庭及困难党员的走访次数，要多从日常生活中照顾帮扶他们，在向各方争取帮助资金的同时，我们要动员村里党员和积极分子帮助他们提高生活水平。 工作几年来，虽然说取得了一些小成绩，但是这些成绩的取得离不开上级领导的关心和帮助。离上级领导和组织的要求还有不小的差距，在以后的工作中，我一定会戒骄戒躁，加强理论学习，积极配合上级领导的工作，全心全意为袁庄村发展，做出自己应有的贡献。
2015.06.30
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推荐第9篇：支部书记工作总结
工 作 总 结
锁水村支部书记 刘兴国
2012年上半年，我在镇党委、政府的坚强领导下，在全村广大党员、群众的紧密配合下，我两委团结一致，带领群众战胜旱灾、排难前进，各项工作都取得了阶段性成果，较圆满完成了年初制定的工作计划，实现了基层组织进一步加强、集体经济进一步壮大、基础设施建设进一步巩固、人民群众的安全感进一步增强的目标。现总结如下：
一、深入开展基层组织年建设活动
（一）2011年村级组织换届工作圆满成功。今年初，适逢开展基层组织建设年活动，此次活动任务艰巨，意义重大。为此，我们本着“贯彻党委意图，尊重群众意愿”的原则，采取“两推一选”的办法开展村级工作，由于镇村的共同努力，使得此次活动顺利开展，大大的提升了村党支部的战斗堡垒作用。
（二）按照“十六字”方针，认真抓好党员发展工作。年初拟定党员发展计划，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极将年轻有文化的致富能手及优秀分子吸收入党。2012年我预备党员转正1名，1名入党积极分子发展为预备党员，为组织增添了新鲜血液。
（三）以实现“五个好”村党支部为目标，切实加强村党组织建设。我们村支两委认真对照“五个好”村党支部标准，开展自查自纠工作。一是进一步加强班了建设，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，做到依法办事。深入贯彻民主集中制原则，维护班子团结。二是进一步抓好党员队伍建设，大力开展评优评先活动。教育激发广大党员发挥先锋模范作用，营造积极向上的良好氛围，推动各项工作的开展。三是规范和完善各项制度。建立干部目标管理考核制度、学习制度等，使工作运行规范，服务优质高效。四是进一步抓好经济发展工作，每年年初拟定工作要点和经济发展工作思路，围绕农业、社会事业等方面抓好落实，为村经济发展注入新的活力。五是按照“三个代表”要求，维护群众利益，丰富他们的物质文化生活，建设“农家书屋”，让群众满意。
（四）扎实开展第三批先进性教育活动。根据镇党委的安排部署，我们从年初开展了保持共产党员先进性教育活动，活动开展以来，我们坚持把学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观作为主线，坚持以重在联系实际、重在讲求质量、重在取得实效为要求，组织全体党员学理论、学党章、学形式、学模范、抓住重点环节，查找存在问题，开展民主评议，落实整改措施、取得了明显成效，达到预期目的。通过学习和活动开展，极大地调动了农村基层党员的积极性。
二、狠抓抗旱保民生、保发展工作
（一）3月8日至4月10日，争取上级水利建设资金19万元，完成锁水村1组乔木湾山湾塘库放水设施、内坡整治和清淤工程。该工程通过公开招标比选，最终我1组李国华中标，于5月10日顺利通过上级水利主管部门验收。具体验收数据区水管站正在整理。
（二）3月24日，向县财政局申请财政奖补政策34.5万余元，村民投工投劳11.6万元，集中整治龙坎箐水库。现报告已递交党委、政府，正在等待上级部门决定。
（三）4月26日，讨论整治江西山至大石头段村道公路扬尘污染问题，此问题对
3、
4、
5、6组农户的生产生活造成严重影响，特别是烤烟等农作物。此问题报告已送呈黎溪工业园管委会、镇政府，最终由黎溪工业园管委会牵头，会同各矿山企业共同解决。
(四)2012年5月，为解决
5、8组烤烟示范片用水难问题，在示范片内新打机井一口，井深27米、耗资4500元；对王家坝塘进行清淤整治，清除淤泥130立方米，耗资1500元。这两项工程共耗资6000元，为抗旱栽烟提供了充足的水源。
(三)今后工作努力方向
将充分发挥共产党员的先进典型示范效应，争取创造出更多像张高元（2011年纯收入达15万元）一样的养猪大户，争取创造出更多像谭友春（2011年纯收入达8万元）一样的烤烟种植大户，两位共产党员种养殖大户，将长期成为我村共产党员带头致富的先进典型。烤烟收购工作即将展开，作为一名村支部书记，我将代表广大烟农的利益，统筹安排好今年的收购工作，积极与烟站协调各项收购事宜，确保我村今年的烤烟生产能圆满完成合同任务。
二○一二年五月十三日
推荐第10篇：支部书记会议汇报材料
支部书记会议汇报材料
一、“争旗创优达标”活动情况：
根据集团总公司党委《开展基层党支部“争旗创优达标”活动的实施意见》的通知文件精神，建安第五工程处党支部高度重视，积极组织，认真部署，按照“争旗创优达标”活动的要求，有序开展各项活动。现将建安第五工程处党支部“争旗创优达标”活动开展情况汇报如下：
1、扎实安排，强化措施，形成“争旗创优达标”的良好氛围
2010年4月17日下午，建安第五工程处党支部及时召开了领导班子会议进行了专题研究，制定了《建安第五工程处“争旗创优达标”活动实施方案》，成立了“争旗创优达标” 领导小组，形成了党政主要领导经理亲自抓，分管领导书记具体抓，各部门齐抓共管的领导体制。并召开了“争旗创优达标”活动动员大会，激发和调动了全处干部职工的热情和积极性。
2、狠抓工作、责任落实
在“争旗创优达标”活动开展过程中，建安第五工程处党支部根据本单位的实际情况，把“争旗创优达标”活动的具体要求落实到具体工作中。
二、项目党建工作开展情况
截止目前，建安第五工程处在施项目有5个，其中长治县经济适用房2#、3#楼项目部、长北污水处理项目部，已进入扫尾阶段；景新花园项目部、襄垣天垣大厦项目部、新闻大楼项目部都属于安装配合土建项目的工程，由于资金问题、甲方许多不确定因素等原因，导致安装工程几乎处于停工状态，
三、党员教育培训落实情况
建安第五工程处现有党员11人，入党积极分子6人，支部的主要做法：一是坚持以上好党课为主，二是健全各项制度，规范教育管理行为。在加强党员教育管理工作中，我们注重建立和完善党员教育管理工作各项制度，坚持用制度来规范党员教育管理的行为。
四、主题实践活动开展情况
按照《山西省第三建筑工程公司关于开展“党员奉献日”活动方案》的通知精神，建安第五工程处党支部做了认真的布署和安排，并使这次活动真正落到实处。首先认真做好宣
传动员工作，2010年4月7日组织全体党员及入党积极分子认真学习文件精神，明确开展“党员奉献日”活动的意义和重要作用，在党员中引起了强烈的反响，要求全体党员及入党积极分子要结合自身工作的特点，选择适合自己的方式，积极参与义务奉献日活动。其次组织全体党员去各个项目进行义务帮扶工作，帮助项目解决实际问题，第三组织全体党员为特困党员捐款。建安第五工程处全体党员在此次奉献日活动中表现了前所未有的热情和积极性，大家也在奉献中体味着快乐，因为党员的价值源于奉献，我们将以此次奉献日活动为契机，始终做到全心全意为人民服务。
五、效能监察进展情况
建安第五工程处今年效能监察立项一项，立项的题目是长北污水处理厂配套管网四标段工程项目成本降低率达5%——8%。从今年1-6月份进展情况看，预算成本409068元，实际成本364915.01元，降低额44152.09元，降低率10.79%。
六、“师带徒”活动开展情况
由于我工程处“新人”多师傅少，而且工程项目点多面广，因而做不到师傅与徒弟一对一的贴身帮教，为了有效的开展师带徒活动，工程处指定各专业有经验的管理人员与多名新分配的大中专毕业生签订了师带徒合同，在实际工作中师傅们用讲课、电话沟通和深入施工现场等多种形式，随时解决徒弟在工作中遇到的问题，工程处利用每个月对各项目的综合考评，考查徒弟们的学习和工作情况，奖优罚劣，使徒弟们的工作热情和工作能力都有了很大的提高。
七、下半年工作计划
1、坚持分公司党员服务于项目的长效机制，争取做到重要岗位有党员，关键时刻见党员，力所能及地帮助项目解决实际困难；
2、继续做好对入党积极分子的考察培养工作，以确保质量为着眼点，把好党员发展关，力争做到成熟一个发展一个，2010年计划发展党员一名；
3、坚持组织党员、职工开展不同形式的培训工作，继续开展好“师带徒”活动；
4、通过座谈会、个别访谈、问卷调查等多种渠道全面了解党员和群众的思想状况，及时掌握群众的呼声，并有的放矢地做好思想政治工作；
5、组织开展好形式多样的文体活动，增强企业的凝聚力、向心力；
6、确保职工工资和农民工工资发放，确保各项保险上缴；
7、支部年底要开一次民主生活会，开展批评和自我批评，增强支部的团结和凝聚力。
建安第五工程处党支部
2010年7月12日
第11篇：支部书记汇报材料(备用)
学校党支部书记汇报材料
宝坻区第二中学党支部书记李永华
各位专家、各位领导：
大家上午好！我叫李永华，现任宝坻第二中学党支部书记。下面我就学校党建工作和班子建设情况作如下回报：
一、学校党建工作：
我校党支部是局直属党支部，设专职书记一名，副书记一名，由校长兼任，以加强对党支部的领导。支部共有在职党员42名和积极分子5名，占全校教职工总数的50%，从性别看，男党员27人，女党员15人，而我校有女职工70人，表明女性党员较少；从年龄结构看，45岁以上党员28人，40岁以下党员9人，分别占党员总数的67%和21%，表明党员整体年龄偏大，但从另一个角度看也表明整个党员队伍经验丰富；从学历结构看，本科学历有35人，专科学历有7人，表明党员队伍学历较高、专业知识功底较厚；从职称结构看中学高级16人，中学以及21人，初级职称5人，表明这支队伍职称级别较高、业务水平较强；从干部指数看，我校领导班子12人，均为中共党员，占党员人数的28%，且45岁以下有8人，表明党员干部的战斗力强。
一年来，我校的党建工作主要围绕以下五个方面进行，一是抓学习，提高党员干部的综合素质；二是抓组织建设，构建坚强的战斗堡垒；三是积极参与学校管理，为学校发展献策出力；四是抓廉政，树立良好的师德形象；五是抓表率，发挥党员的先锋模范作用。通过狠 1
抓落实这五项工作，使我校的党建工作有了很大的提高。从整体看，党总支在教职工中有较高威望及较强的组织能力，党的组织生活能够正常开展，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。我校党总支成员业务素质较高，工作经验丰富，班子凝聚力、战斗力强，具有创新意识，党的路线、方针、政策和上级精神能够在我校得到贯彻执行，使学校在管理、教学、科研、服务和奉献等方面意识大大增强，教育教学质量有了长足进步。学校党员队伍在理想信念、宗旨观念、纪律、作风、学习作用发挥上是比较好的，绝大多数党员组织观念强，积极缴纳党费，参加党组织开展的活动，政治思想素质和业务水平较高，能够认真地贯彻执行党的教育方针，教书育人、为人师表，处处以党员的标准严格要求自己，多数党员在群众中有较高威信，在学校的各个岗位上发挥着重要作用，是学校骨干力量，较好地发挥了党员的先锋模范作用，为学校的改革发展作出可应有的贡献。
二、学校领导班子建设情况：
2009年是宝坻二中持续发展至关重要的一年。9月，学校在教育局党委的重视和关心下，调整了领导班子，注入了新鲜血液，使得学校领导班子年龄结构进一步合理化，班子建设也得到进一步加强。学校现有班子成员11人，其中校级班子4人，设书记兼工会主席1人，校长兼副书记1人，副校长2人。中层班子7人，德育主任2人，教务主任3人，总务主任1人，团总支书记1人。班子成员中含女性1人。领导班子成员知识结构、年龄结构搭配科学合理。校级班子成员都具有较高的政治理论水平和政治思想素质，有强烈事业心和责任
感，有较强的决策能力和组织能力，同时分工明确，责任到人，在工作中充分发挥主动性、积极性和创造性，不仅提高了工作效率，而且保证了工作质量。中层干部年富力强，精明能干，业务水平高，搭配合理，分工合作，实行分年级管理，所有成员在校长的统一领导下，分抓部门、处室、年级工作，做到步调一致、网络清晰。整个队伍同心同德，战斗力强，各个成员能以身作则，诚恳工作，廉洁自律，模范贯彻执行党的教育路线、方针、政策，带头遵守学校工作纪律，在教师和学生中树立了良好形象。
一年来，学校以深入学习开展实践科学发展观活动为契机，紧紧围绕“1131工程”这一中心工作，狠抓班子队伍建设，具体做法是：
1、强化“五种意识”，提升学校软实力。一是强化政治意识。要求学校领导班子保持清醒的政治头脑，具有坚定的政治立场和理想信念，敏锐的政治观察力、鉴别力。二是强化目标意识。要求学校领导班子成员紧紧围绕本职工作，制定切实可行的长期、中期和近期的工作目标，并落实好责任，抓紧抓实各项工作。三是强化责任意识。要求学校领导班子成员要明确职责和义务，甘愿、无私地履行教育使命，各司其职，各负其责，团结协作，勇于担当。四是强化廉洁自律意识。增强学校领导班子廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。五是强化创新意识。要求学校领导班子要创新思路，不因循守旧，不墨守成规，不固步自封，在工作方法上、管理服务上、学校发展上，结合学校实际，大胆解放思想，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态积极开展教育教学工作，促进学校又好又快发展。
2、提倡“四讲”、做到“四勤”， 树立领导班子良好的形象。“四讲”,即:一是讲团结。学校领导班子成员之间要相互支持，相互配合，相互理解，形成合力，共谋学校发展。二是讲服务。要求学校领导班子牢固树立服务意识、宗旨意识，为师生员工办实事、做好事、解难事，为学校发展服务。三是讲奉献。要求教师为学校发展殚精竭虑，呕心沥血。四是讲大局。要求学校领导班子要摒弃小团体主义和个人主义，站在大局高度，从整体利益出发思考问题，不斤斤计较。“四勤”，即：一是勤学习。要求学校领导班子要学习党的路线、方针、政策，学习管理服务知识，学习教育教学知识，不断增强促进学校科学发展的能力。二是勤思考。要求学校领导班子多思考自己分管的工作，多思考学校的发展，多思考教职员工的合理要求。三是勤总结。要求学校领导班子深入师生，深入基层，深入课堂，倾听师生心声，了解师生困难。总结工作得失，及时调整相关制度，为学校发展尽心尽力，尽职尽责。四是勤沟通。要求学校领导班子不能闭门造车，不能自我封闭，班子成员之间，学校领导与分管科室负责人、教师、学生之间要多开展谈心交心活动，推心置腹地交流沟通，促进和谐发展。
3、落实“四不” 要求，充分发挥先锋模范带头作用。一是不抱怨。在工作中受到误解和委屈时，要求学校领导班子成员不抱怨，多解释。二是不赌气。在工作中受到误解和委屈时，要求学校领导班子不赌气，不要有情绪，要以积极乐观的态度去面对，通过卓有成效的工作赢得上级的肯定和师生的信任。三是不甩手。要求学校领导对
自己的工作要积极主动，不断进取，不做“甩手掌柜”，切忌有“事不关己、高高挂起”，“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的不良思想。四是不推诿。对于分派的临时工作，要求学校领导积极主动地完成，不要认为不是自己的份内事，就互相推诿，互相扯皮。
一年中，通过多种培养方式，使班子成员在政治素养上得到了提升，思想素养上得到了升华，品行境界上得到了锤炼，工作方法上吸取了营养。他们在各自的工作中，各显神通，努力进取，取得了长足进步。值得一提的是，今年中考，我校升入宝坻一中70余人，创二中历史上最好水平。
看到成绩的同时，我们也要正视领导班子建设中存在的问题： 主要是：
1、深入学习和实践科学发展观不够，在办学理念、办学模式、办学效果方面与办人民满意的学校存在较大差距，与一流学校的标准尚存差距。
2、工作作风有待于进一步深入，服务学生、服务教学的意识还要进一步增强，全校各项工作的统筹协调有待于进一步加强。
3、管理工作存在薄弱环节，有不到位和滞后的现象，日常工作管理制度化、规范化亟待落实和加强。
4、个别班子成员有时对自己要求不严，官本位意识依然存在。
2010年我们将围绕上述问题，结合学校实际在教育局党委的正确领导下，深化改革，加强建设，把二中班子打造成一支素质过硬的优秀团队，我们有决心、有信心团结和带领全校教职工，奋勇拼搏锐意进取，力争各项工作取得新的突破。
第12篇：支部书记汇报会汇报材料
综一队“三项”重点工作阶段汇报
今年以来，我们综一队党支部以公司年初“两会”精神为指针，以“转变观念、创新管理”的工作思路为指导，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，针对市场化精细管理、安全文化建设以及“降、提、创”三项重点工作深入研究、积极探索，通过近半年的努力工作，收到了一定成效。下面就近半年的工作情况作简要汇报，不妥之处请领导指正。
一、构建市场化精细管理新模式，提升区队管理水平（市场化精细管理） 在去年底公司大力推进市场化精细管理模式的大背景下，我队班子成员在支部的组织下统一思想、提高认识，不断更新管理理念，努力改进工作方式。今年初，我们以实施“06年经济运行方案”为主线，使安全、生产、经营、技术等各项工作，向着“制度化、规范化、层次化”迈进。1-5月份原煤生产预计完成36.31万吨，较年计划分解指标超产10.5万吨。安全质量杜绝了重伤，轻伤负伤率控制在公司下达的指标之内；质量标准化实现了动态达标，消灭了不合格品。材料成本消耗61.45万元，较月计划指标累计节余15.3万元；员工收入较去年（1760元/月）同期人均增长262 元/月（2022元/月）。走出了我们自己依靠市场化精细管理提升区队管理水平的新路子，具体工作主要有五个方面内容。
(一)建立健全劳动价格体系
建立健全劳动价格体系，是原煤生产单位模拟市场运作实现货币化管理的前提和基础。我们借鉴荆矿综采队先行推行市场化的经验，结合自身的生产实际，通过对上年度实际发生测算、成本倒推、预算分解等方法，对全区每一个工种、每一道工序、每一个岗位、每一个环节都做出了具体的定价，共确定价格198个。劳动价格覆盖了机组司机、液压支架工、出口工、运料工、电溜司机、皮带司机、清理工、看泵工、机电检修工、套修工等32个岗位，形成了较为完善的价格体系。在此基础上，我们积极推行以“价”计资方式，打破了沿袭多年的“以分记资”的粗放型传统做法，实现了劳动价值的货币转化。一方面使劳动报酬统计工作更加具体、精细；另一方面，也使员工对自己的劳动成果能够做到心中有数。每天干了多少活能拿多少钱，只要与劳动价格记资标准一对照便可知晓，消除了工资分配中的许多疑惑，受到了广大员工的拥护和认可，激发了他们的劳动生产热情。
(二)构建起市场化链式服务关系
依据综采施工工艺和业务流程，按照市场运作中的主体与客体，确定出原煤生产主导工序和辅助工序，形成了服务与被服务的关系，借助内部市场加以链接，使居于主导地位的生产班次成为经济往来中的考核结算方，辅助班组要想挣到钱，不仅要多承揽工程项目，还要保证服务质量，接受生产点班的严格检验。
(三)完成成本指标预算、核算、结算的流程再造
市场化精细管理要求生产单位实施有序的成本控制，按照预算管理、会计核算、交易结算的程序进行运作，确保单位经营目标的实现。因此，支部组织生产、经营、技术、机电等专业人员， 依据年初的任务指标，将年度各项成本按直接成本、辅助成本、虚拟成本的形式，分解到掌面，细化到月份，落实到点班，并以任务书的形式逐月下发，进行指标预算控制，点班依据员工每天的任务量完成情况，逐一进行计件核算，月末区队根据各点班任务完成情况进行当期经营结算，从而形成指标明确、核算具体、结算准确的成本控制流程。
(四)建立健全管理考核机制
在市场化精细管理的模式下，由于核算主体的划小，经营管理权的下放，区队的工作重点或主要精力不可能只放在指挥现场的生产管理上。因此，为防止区队对现场班组管理工作的放松。支部牵头组织班子成员制定出各岗位的绩效考核标准，如：“班子绩效管理考核办法”、“生产点班及辅助班组工程质量验收管理规定”、“岗位员工绩效管理考核办法”等管理规定，并严格按下管一级的原则，实施正职考核班子、班子成员考核所辖班组、班组考核员工的链式考核机制，形成严密的考核管理体系，从而明确了各自的职责，实现了由“人治”管理向机制管理转变。
(五)做到管理者向经营者意识的转变
在市场化精细管理模式下，区队的工作目标由“生产任务”转向“经济效益”。这就要求我们从单纯的生产管理者角色中走出来，以经营者的身份投入到区队管理之中。因此，支部组织班子通过反复学习、用心揣摸、提高认识、转变观念，初步树立起劳动产品商品化意识，做到了管理者向经营者意识的转变。
二、重谋划、抓落实，全面培育区科安全文化（安全文化建设）
2006年是矿业公司安全文化建设推进年，我们认真学习、深刻领会集团公司“培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人”课题成果内涵，深入开展“创建平安区科，塑造本质型安全员工”活动，初步构建起以理念愿景为先导，以制度行为作支撑，以环境塑造为基础的区科安全文化体系。具体做法有以下四个方面的内容。
(一)理念完善，着重宣灌，使理念体系成为实现安全生产的信念支持
安全理念是安全管理的灵魂，是指导安全生产的信条。我们为使其内化到员工心灵深处，转化为员工的安全行为，从今年2月份开始陆续将提炼出的9个主要工种的岗位铭言，制作成牌板，悬挂或粘贴于施工现场或综采设备上，做到了安全文化宣传“进巷道到采面”。同时在井上会议室、井下班前会现场悬挂出安全誓词，进行班前诵读。通过班前会、安全日、党团员活动日，采取理念宣讲、讨论座谈等形式，对安全理念进行诠释。组织征集、提炼出具有综采特点的区科安全信条、班组安全格言、岗位安全铭言、管理者安全承诺等区科安全理念体系，在此基础上，我们以警示牌的形式，将建区以来的死亡事故案例及今年以来发生的3起轻伤事故案例悬挂在井下事故部位，
进行案例教育。通过宣灌、引导，使安全理念在具体工作岗位上得到贯彻、执行。通过强烈的视觉冲击，绷紧了员工思想上的安全弦。
(二)制度整合，重在落实，为推进市场化管理提供保证机制
制度与文化属于两个不同的管理层次和两种不同的管理方式。安全文化涵盖规定制度，制度是文化的载体，是企业倡导的“文化底限”。制度就是规则，它在保障安全生产运行中是无可替代的。因此，支部牵头制定出“岗位施工操作标准”、“班末验收管理制度”、“现场管理班中巡查制度”、“岗位安全确认管理制度”、“管技人员现场盯岗当班汇报制度”、“区班子安全办公会议制度”、“员工班前会议制度”、“周四安全会议制度”等一系列管理规定，在此基础上，我们开展了员工行为养成训练。一是对新工进行岗前技术培训。二是利用课件，对事故案例进行警示演示。三是井下施工现场以师徒结对子的方式，进行传帮带。四是开展井下事故现场就事论事的纠偏培训。五是组织机电检修工井上班末一小时的模拟演练。通过全方位的业务技术培训，将操作者塑造成想安全、会安全、能安全的本质型安全员工，
(三)启动安全市场，实现安全隐患商品化，建立全新安全费用投入机制
一是为体现安全是最大效益原则，安全工资独立于效益工资，专款专用，依据岗位安全程度、施工操作难度，对岗位人员安全工资，以月份效益工资为股本进行配股。使岗位责任大、安全程度高、效益贡献大的人，在保证安全前提下，安全工资收入得实惠。二是区管理人员下井携带《隐患排查问题收费单》，区队内部实行安全服务市场化。三是安全风险抵押金通过大力宣传，强化思想灌输，确保上缴率达到了100%。四是群体风险基金的使用遵循先伤工本人、后班组、再点班、最后全区担负的原则进行负担。并做到安全费用档案化管理，采取日清、月结、年统的办法进行登记核算。从而保证安全费用管理的规范化。
(四)运用导入因素，创新安全管理，实施全员、全过程、全方位、工序化的岗位安全确认
危险预知是塑造本质型安全人七个导入因素之一，其内涵就是预先了解生产作业过程中的危险性，进而采取措施，控制危险，保障安全。作为危险预知的主要方法，岗位安全确认于今年四月份在公司启动实施。综一队作为首批试点单位之一，首先，以综采各工种危害辨识为依据,以回采施工部位为范围，设立了九个岗位的安全确认内容，岗位责任人按确认内容及时进行隐患排查，结果以“V”和 “ㄨ”表示“隐患排除”和“隐患存在”,待隐患排除，生产施工才得以正常进行。由于在生产过程中，确认随时进行，促使岗位员工实现了自我教育、自我整改、自我保护、自我管理。
现场管理人员及当班盯岗人员实施所辖范围内的走动式岗位安全确认，检查岗位员工的隐患确认情况，督促解决安全确认所涉及的安全问题，从而实现了全员性、全过程、全方位、工序化的岗位安全确认。
三、开展降提创活动，实现生产经营工作上台阶（降、提、创活动）
依据公司关于“降、提、创”活动安排，我们首先成立活动领导小组，在总体分析全年生产衔接的基础上，制定出了活动的奋斗目标：
1、原煤产量：全年力争完成72万吨；
2、原煤质量：灰分控制在32%以下；
3、材料指标：控制在计划指标以内，全年节余5万元；
5、质量标准化：动态检查达到一级。
为保证上述目标实现，今年以来我们在降成本、提质量方面主要做了以下几项工作。（管理创新已经汇报，在此不再赘述）
首先，在降成本方面，为保证以上目标的实现，一是将全年成本指标进行月份分解，将工资与材料费合并，构成综合吨煤单价，下达给点班使材料消耗全部纳入工资收入，进行统一核算。二是随着公司市场化的逐步深入，电力、运输等各项费用相继并入吨煤单价之中。下发之际，我们将及时纳入员工收入进行考核，以利于成本指标控制。三是对重点工程提前立项，重在谋划，严格预算。例如：2182上面跨山前，通过对施工方案反复研究，工程数据严格核定，在无工程失误的前提下，合理组织用工，尽力节约材料，较预算节约工力50多个，节省材料费用4000多元。四是为解决井下旧件堆积、小件易丢失现象，在党团员中组织开展上井不空手、班末小“秋收”活动，1-5月份共回收卡缆、撑子、旧绞车绳等745件，累计残值达9000多元。五是加大井下旧件复用率，将液压阀片通过拼合、更换内部易损件，减少了液压阀组周转用工230个，折合工值11270元。六是提高井上修旧利废能力，拓宽加工范围，减少新件的投入，实现修旧创收171500多元。
在提质量方面，一是将工程质量引入市场化结算体系之中，实行上道工序施工质量由下道工序负责验收，质量考核以各生产小组为单元按标准分项打分，所打分数即为上班应得全部收入的考核百分比。以此实现工序间经营意识的自主化管理，保证提供全优的产品质量。二是现场管技人员实行走动式管理，实施闭合式验收。当班盯岗人员对当班班长的验收结果实施开工复验，并在验收单上签字。复验依据验收标准实施百分考核，所赋分数大于或等于当班班长给予上班班长所赋分数，分数之差为正值。否则，分数之差为负值，正负值均做为当班班长收入百分比考核。三是履行辅助工序服务职能，保证生产过程中的检修质量及工作量考核精细化，通过在机电检修班派驻一名生产班验收班长，进行过程验收，提高了检修质量，做到了以机保煤，保证了正规循环，从而使验收工作更加规范化。
以上是我队在三项重点工作推进中的做法和实效。通过回顾和总结，在今后的工作开展中还需采取相应的措施，克服先前工作中存在的几点不足：
首先，在推行市场化精细管理过程中，虽然制定了较完备的价格体系，但随着现场作业环境的改变，个别价格跟不上现场变化，有时职工反映较强烈，因此，在今后
4、安全生产：杜绝重伤及二级以上非伤事故，轻伤负伤率不超过2%；。
工作中，一是支部发挥党组织的政治核心作用，督促区调控仲裁小组对条件变化较大的岗位设置一定的难度系数，及时加以调整；二是逐步放权。随着吨煤综合单价下放到点班，劳动价格的变化应由当班班长自行确定，实现真正意义上的层次管理，达到班组自主经营的目的。三是坚持党管干部的原则，支部要严肃绩效评价考核。对管技人员的履职情况记录在案，依据评价结果，作为实行年薪人员薪酬收益的比例系数，同时作为年终优秀管技人员评比的依据。
其次，在安全文化建设过程中，随着具有本区科特点的安全信条、班组格言、岗位铭言的进一步完善，一是要发挥党团员的带头作用，先行理解、诵读，带领身边的员工践行自己的安全誓言，时刻不忘自己许下的安全承诺。二是支部组织广大党员查找并纠正自己身边的不符合安全理念的思想和行为表现。通过反面纠偏，使安全理念在每一个工作岗位上得到贯彻和执行。三是号召广大党员及党的积极分子落实支部提出的“创建平安区科，塑造本质型安全员工”活动要求，实施岗位危害辨识，提高预防、预控能力，做到党员身边无违章、无隐患，使每一名党员都成为安全生产的把关人。
其三，在“降成本”活动中，面对即将新投入的2089工作面，一是支部责承班子成员，分头组织重点岗位操作工和维护工对即将投入的新支架、新机组等设备到有关单位进行现场观摩学习，了解掌握设备的性能，提高操作人员对新设备的适应性。二是组织专项研讨，解决由于巷道长、运输效率低的问题。三是组织技术攻关，解决超前回替赶不上推刀进度的问题。
在“提质量”活动中，在党员干部中开展“安全决定成败，质量就是生命”的责任意识教育，一是发挥技术人员的积极性，在施工方法的选择上做到优化、细化、科学、适用。杜绝反手活，提高优良品率。二是增强现场管理人员的质量意识，运用市场化精细管理考核机制，跟踪管理，严格奖罚，促进工程质量的全面提升。
在“创新管理”活动中，在班子成员中进一步开展“转变观念、创新管理”的形势教育，使之懂得创新是一切工作的生命线，后半年，更要集中精力抓好这条工作主线，积极稳妥地做好本职工作，在实践中总结提高，通过上下联动、协调配合，为四季度公司全面启动市场化精细管理系统做好充分准备。
综采一队党支部
2006年6月1日
第13篇：支部书记汇报发言材料
发言材料
我受第三支部领导和同志们委托，代表支部作汇报一年来的工作，有不足之处，请领导同志们给予批评指导和帮助。
一年来，我支部全体成员克服各种困难，在规划局党总支的坚强领导和关心下，在同志们的帮助支持下,我支部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习党的十七届四中全会精神，较好地完成各项工作任务，现将从几方面的情况向汇报如下：
一、加强学习,学习是提高思想水平，搞好本职工作的基础。我支部始终坚持不懈地学理论，用“十七大”精神和“三个代表”重要思想武装头脑，深入学习十七届四中全会精神，贯彻落实科学发展观，时刻不放松世界观的改造。支部每个人积极参加政治理论学习和上级各部门组织的各种业务培训，通过这些学习和培训，进一步提高思想政治素质、政策理论及业务水平。认真贯彻落实党的各项路线方针政策，充分发挥党员的先锋模范带头作用，调动全体党员开拓创新，务实工作，克己奉公，真抓实干，“创先争优”活动、“五星党支部”迎查活动各项工作取得长足发展。
通过党建工作的开展，增强党员干部队伍的凝聚力和战斗力，创造心齐气顺的工作氛围。
二是要进一步拓宽服务功能。随着政府职能从管理者向服务者角色的转变，党支部也应当主动适应新要求，以规划管理工作为基点，以当前正在做的事情为基点，不断拓宽工作领域，努力强化服务功能，在更好的服务中体现党支部的战斗堡垒作用，展现党员的先进性。
如何更好地发挥党支部的作用，既是一个理论课题，更是一个实践课题，需要我们不断深入思考，积极探索，坚持科学发展观。在当前，我们更需要党组加强指导，适应新形势新要求，不断加强学习和交流，创新思维，扎实工作，努力把第三党支部建设成为一个更加坚强的战斗集体。
二、我牢记自己的职责和使命，按照领导要求，积极努力解决问题，只要是工作需要，无论是党支部工作还是其他工作，都不分份内份外，尽心竭力去做好，时时处处以团结为重，事业为重，顾全大局，不计较个人得失。对待同志以诚相待，团结合作，协作其他同志完成社区的各项工作。勇于开展批评和自我批评，以对工作、对组织、对同志负责的态度，不隐瞒观点，以实际行动维护社区良好形象。
三、勤：遵守各项规章制度。严格遵守作息时间,遵守社区纪律，以身作则，工作积极肯干，认真负责，经常加班加点,不计报酬。
四、绩：作为社区党部书记，时刻把社区党建工作始终摆在重要位置，提升社区党建工作水准。一是注重党支部发展党员工作，为支部不断吸收优秀的年青血液。在基层组织建设工作中，我发现社区党组织发展党员存在一定滞后性和局限性，便迅速采取措施，积极和支委会成员进行沟通，针对社区党支部存在突出问题，通过宣传、动员及一系列活动，迅速为党组织吸收新的活力。2009年一年，向党支部递交入党申请书的有21人，现列入积极分子的8人，参加培训的有6人，共发展党员2人，为党支部注入的新的血液。二是进一步做好开放型党组织生活，丰富党员生活。来社区后，在对开放型党组织生活有了初步认识以后，在社区原有活动的模式上，进一步进行开拓思维，开展了一系列有社区特色的活动。09年底组织了“纪念改革开放30周年系列活动”，其中包括， 10月23日组织党支部全体党员前往环城西苑参观“走进历史、感受巨变——改革开放30周年大型图片展”，10月 ，我社区党支部在年底的四个月左右的时间里深入开展学习实践科学发展观活动。社区紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，以街道提出的“抓住大明宫开发机遇、推进街道经济发展、构建和谐街区”为指导，提出“以人为本，科学发展，推进特色社区建设”为本次活动主题，以优化发展方式、提高服务水平、改进工作作风为着力点，以切实为居民群众办实事、办好事为落脚点，进一步解放思想、实事求是，扎实深入开展学习实践活动，经历学习调研阶段、分析检查阶段、落实整改阶段三个阶段，总结出了社区建设及社区党建工作中存在的一系列突出问题，并得了解决，同时也为辖区居民办了一系列的好事实事，得到了居民群众的一致好评。
五）廉：我时刻牢记自己的党员身份，严格按党员的标准要求自己的言行，廉洁自律，不贪不占，在工作中，坚持实事求是，按政策规定办，对居民群众认真宣讲解政策，做耐心仔细的工作，拒绝朋友和熟人的说情，从不向任何一个申请户或居民群众以各种借口索取或接受各种借口的钱、财、物品。
工作中存在的问题是:政治理论学习还不够精深, 由于工作繁忙和性格缺点,工作有时不讲究工作方法,工作上灵活性还要增强。
作为一名新时代的大学生社区支部书记，在今后的工作中，我一定要加强理论学习，不断提高自己的思想觉悟和业务水平，深入社区，认真履行职责，急社区群众所急，想社区群众所想，积极地、广泛宣传和贯彻执行国家、市和区的各项政策和工作部署，解决群众的难点、重点、热点问题，求真务实，开拓创新，做一个依法办事，为居民群众服务的社区工作者，并时常查找自己在思想上、工作上、生活上的不足，多向同志学习，扬长避短，不断进步，经受住各种考验，做到无愧于时代、无愧于党和人民。
第14篇：党风廉政季度汇报
xx公司党支部
2016年第三季度党风廉政建设情况汇报
2016年9月26日
三季度，xx公司党风廉政建设工作全面贯彻落实党的十八大精神及习近平总书记系列重要讲话和中央、省纪委全会精神，强化宣传教育，深化作风建设，各项工作有序推进。简要总结如下：
一、完善机制建设，推进责任落实
一是抓好“一把手”的责任落实。继续落实中心工作与党风廉政建设和反腐败工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核的工作机制。严格履行“一岗双责”。
二是抓好责任制的分解与落实。认真落实《xx县xx公司2016年度落实党风廉政建设责任制考核办法》和《xx县自来水公司管理考核实施办法》，抓好责任的分解、落实情况的检查考核。
本季度，县xx局副局长xx与公司经理xx、党支部书记xx进行了党风廉政建设谈话和约谈。围绕如何开展好党风廉政建设进行了工作安排和部署。
二、坚持不懈抓好“两学一做”学习教育
一是自7月15日至9月23日，组织全体党员上党课，重点学习习近平总书记系列讲话读本、《中国共产党廉洁自律条例》《中国共产党纪律处分条例》，组织了两次交流讨论，讨论内容是：
1、学习党规党纪，怎样做一名讲规矩、守纪律的合格党员；
2、注重自身修养，怎样做一名讲道德、有
1 品行的合格党员。
三、加强反腐倡廉宣传教育和职工综合培训教育 充分发挥宣传教育的基础性作用，不断夯实廉洁从政的思想道德基础。安排5名职工到xx水利职业学院参加为期二年的脱产学习，旨在为公司培养实用型人才。安排8名工作人员分两组到xx、xx等9个县级自来水公司学习规范化管理建设。继续坚持做好每周六35岁以下青年员工集中学习活动。
三季度，党支部将党风廉政建设与城市供水工作实际紧密结合，保障和助推供水生产经营管理工作再上新台阶。三季度，供水生产、客户服务、配套工程建设各项工作有序开展。东部水厂征地手续逐步办理，厂区院墙正在施工。
四、开展的系列活动
七一建党节期间，组织全体在职党员到xx战役纪念馆参观，进行革命历史传统再教育。按照县文明办安排，进一步加强了乡文明共建活动；号召青年职工开展了网络文明志愿者活动；开展了“xx”助力果农活动，安排20名职工参加了文明交通义务宣传、指挥疏导活动；到xx敬老院开展了关爱老年人活动。
五、注重制度建设，强化规范管理
根据工作需要设立企管科，组织开展规章制度的学习，制定新的考核管理办法，确保规章制度执行到位。坚持靠制度管好人、靠制度办好事。
六、狠抓政风行风，优化服务环境
2 推进效能建设和责任追究。落实上级文件精神，加强效能建设，督促工作人员依法履行职责。推进群众工作和优质服务。深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线主题教育实践活动。围绕优质服务这一中心工作，客服中心在沂源电视台作了专题报道。
七、安全生产和稳定工作稳步推进
本季度无安全责任事故发生。无不稳定事件发生。
3
第15篇：党风廉政汇报(051122)
河西乡2011年上半年党风廉政建设工作汇报
（2011年8月9日）
主要汇报两个方面：
一、上半年党风廉政工作开展情况
1、领导班子、领导干部落实党风廉政建设和反腐败工作，履行职责情况。今年以来，乡党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，将这项工作作为重点列入了2011年党建工作要点；修订完善了财务管理制度，确定了领导干部个人重大事项报告制度；确立了乡纪委主抓全乡党风廉政和反腐败工作，建立健全了《纪委议事规则》、《纪委工作职责》、《纪委成员分工》等制度，确保工作有效开展。
2、反腐倡廉制度清理完善情况。根据中央、省、市《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和县上安排，我乡制定完善了《河西乡风廉政建设责任追究制》、《河西乡党委委员分工负责制运行规则》等制度。
3、作风建设推进年活动开展情况。严格按照上级部门的要求，及时制定了《河西乡“作风建设推进年”活动实施方案》，成立了领导小组，组建了办公室，严格按照作风建设推进年的各阶段的目标任务，在巩固去年深化干部作风整顿活动的基础上，更深层次的开展了此项活动，通过组织干部相互谈心142人次，发放意见建议征求600余份、承诺事项等多种措施，彻底解决了干部在思想认识上“浅”、工作作风上“浮”、组织纪律上“散”、办事效率上“低”等问题，充分发挥了干部的主观能动性，增强
了战斗力和凝聚力。
4、廉政文化“六进”示范点创建情况。为了切实抓好廉政文化“六进”活动，乡党委制定下发了《河西乡党风廉政建设责任制“六进”活动实施方案》，确定河西初中、杨庄村为廉政文化“六进”示范点，按照《实施方案》全面开展了创建活动，在各学校举办廉政文化讲座2期，在河西初中推行了校务公开；利用集日在街道开展宣传活动1次，发放传单520余份；在杨庄村制作廉政文化墙，利用远程教育，村务公开栏对廉政文化进行了宣传学习。
5、强农惠农政策落实及惠农大厅运转情况。全县强农惠农政策落实工作培训动员大会召开之后，我乡及时对该项工作进行了全面安排部署，成立了工作领导小组，组建了专门的办公室，确定了6名业务能力强、综合素质高的干部办理具体业务。结合我乡工作实际，制定了切实可行的实施方案和工作行事历，建立健全了惠农办公室工作职责和惠农资金运行管理、接访登记、服务承诺、首问责任、责任追究等18种制度，制作了惠农办牌子8个，窗口桌签6个，工作人员职责桌签6个。设立了财政、民政、合作医疗、农村养老保险、计划生育、综合服务等办事窗口，配备了电脑、打印机等办公设施，制做了惠农资金运行管理、接访登记等6个制度牌，悬挂了各类强农惠农政策办事流程图和宣传版面，为强农惠农政策落实工作提供了坚实的基础保障。
6、学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》开展“十个一”活动情况。乡党委把学习《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》作为干部教育的一项重要内容列入学习计
划，集中开展了三个一活动。一是组织一次集中学习。我乡把学习《准则》纳入了党委中心组、干部学习培训会学习计划，组织党员干部研读了《准则》原文，学习了各级领导、专家对《准则》的解读文章，并组织机关干部对《准则》进行了测试。 二是开展一次对照检查。全乡党员干部在工作中对照《准则》，认真查找本人在廉洁从政方面存在的薄弱环节，采取有效措施，着力解决涉及领导干部廉洁自律方面的突出问题。科级领导干部重点对照“廉洁从政行为规范”52个“不准”逐条检查，做到了自查自纠，边整边改。 三是开展一次典型教育。结合学习贯彻《准则》活动，乡上利用干部集中学习会播放了警示教育影像资料，对全体党员干部深入开展了警示教育。
7、推行党务公开，加强党内监督情况。乡机关制作了党务公开栏，将领导分工、工作运行机制、2011年重点工作计划进行了公开；在村级全面推行“三制三化”、“四议两公开”活动，成立了村务监督委员会，制定了村级民主决策、民主管理和民主监督等制度，全面推行了党务、村务公开，接受群众监督。
8、开展“小金库”专项治理情况。按照县上关于“小金库”治理的文件要求，乡党委专题部署，对乡机关进行了一次财务大检查，对资产、债务进行了全面清理；同时，对各村账务进行了审计检查，重点对集体收入及使用，一事一议进行了检查，通过检查未发现财务违规问题。
9、开展工程建设领域突出问题专项治理情况。对今年我乡实施的各类项目进行了全面扎实自查。经自查，建设项目决策依法合规，工程建设项目环境影响评价管理均符合规范，土地使用
权、规划许可规范，程序合法有效，不工程建设实施和工程质量管理严格。
10、严格按照规定、程序决定重大事项情况。修订完善了党委内部议事和决策机制，坚持民主集中制原则，坚持重大问题集体研究决定，做到集体领导，民主集中，科学决策。坚持每月至少开一次党委（扩大）会议，研究决定重大项目、重点工作开展，并形成会议纪要，由班子成员监督执行。
11、遵守领导干部廉洁自律规定情况。按照“四大纪律、八项要求”和“五个不许”等领导干部廉洁自律要求，推行了领导干部个人重大事项报告制度，全乡副科级以上领导干部没有违反规定公车私用、利用职务便利谋取不正当利益，没有公款旅游、吃喝玩乐和在办事过程中吃、拿、卡、要等现象发生，领导干部的纪律观念、党性观念和拒腐防变的能力普遍增强。
12、纪检监察信访处理和案件查办情况。今年以来，全乡共排查调处各类矛盾纠纷19 起，成功化解19起，化解率为100%。
二、下一步工作打算
一是进一步抓好机关作风建设年推进活动，改变机关干部作风，不断加强农村党风廉政建设工作，促进社会风气的进一步好转。二是进一步创新工作方法，深入开展廉政文化“六进”活动，大力弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力营造全社会道德风尚良好、人际关系和谐、社会秩序稳定、发展活力增强的良好环境。
以上汇报，不妥之处，请批评指正。
第16篇：党风廉政汇报材料
盈江县文化体育局
2010年党风廉政建设工作汇报
尊敬的各位领导、同志们：
首先，非常感谢各位领导在百忙之中莅临我局检查指导党风廉政建设工作，这是对我局党风廉政建设工作的关心和支持，也是对我们做好此项工作的鞭策和鼓励。在此，我谨代表文体局全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
在县委、县政府的正确领导下,按照省、州、县纪委对党风廉政建设工作的总体部署，根据县委王明山书记在2010年党风廉政建设大会上的讲话精神。盈江县文化体育局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕文化体育工作各项任务，突出建设“廉政型机关”这个重点，坚持教育、制度、监督并重原则，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，带领全体干部职工坚决贯彻党的路线、方针、政策，以科学发展观统领文体事业发展全局，紧紧抓住社会主义新农村建设，构建和谐社会文化大发展大繁荣之机，一心一意谋发展，积极争取抓建设。积极提高干部队伍素质，转变工作作风，强化服务，务求实效，进一步把反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将党风廉政建设工作落实情况汇报如下：
1
一、明确职责，确保党风廉政建设工作落到实处
为使党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处，取得实效，我局把党风廉政建设工作列入重要议事日程，在年初就专题研究部署党风廉政建设工作。制定党风廉政建设工作计划，结合与县纪委签订的《盈江县党风廉政建设责任书》与各馆所签订了目标责任书，按照责任书规定分解任务，同时成立了党风廉政建设工作领导小组，确定总支书记任组长、负总责，局属各馆所按照各自分工具体负责，做到分工明确，责任到人，并要求各馆所、股室对每季度的党风廉政工作情况、政风行风情况、投诉举报情况、组织学习情况进行检查，做好检查记录，作为年底考核的依据。定期召开专题讨论会，听取班子成员和股室工作汇报。
通过一系列措施，增强了干部职工的廉洁意识，逐步增强“五种意识”，即：自律意识，政策意识，求真务实、与时俱进意识，主动接受群众监督意识，管好身边人意识。同时实行“三负责”：真抓实干、常抓不懈，对党的事业负责;加强监督检查，防微杜渐，对班子成员负责;严管重教，关口前移，对全体干部职工负责，确保党风廉政建设工作领导认识到位、责任到位、落实到位。
二、加强制度建设，切实做到令行禁止
我局在认真学习相关文件精神的基础上，完善党风廉政制度建设，并将党风廉政建设所有制度规范合装成册，切实
2 做到工作程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证廉政建设工作规范动作。今年来，我局制定了《盈江县文化体育局党风廉政建设责任制度》、《盈江县文化体育局廉政文化进机关奖励制度》、《盈江文化体育局廉政谈话制度》、《盈江县文化体育局诫勉谈话制度》等一系列制度措施，并狠抓落实，确保任何人不凌驾于制度之上，确保廉政工作落到实处。并做到从小事抓起，控制一般性支出，上班不用电扇空调，下班关灯、关电脑，做到节能降耗，树立过紧日子的思想，连续几年未配备豪华办公设施，更不存在超标进行装修等问题。
三、强化学习，共筑反腐倡廉长城
党的十七大明确提出“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务”。为帮助干部职工从巩固党的执政地位和党的兴亡的高度来认识反腐倡廉的重要性和必要性，不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，坚定干部职工对反腐倡廉工作的信心和决心，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线，我局以三个方面为抓手：
（一）组织全局干部职工学习有关党风廉政建设和反腐败工作的文件、领导讲话精神等。为使我局干部职工自觉遵守党风廉政建设有关规定，我局佂订了《中国监察》、《党的生活》等报刊资料，利用支部生活理论学习的时间，重点学习中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008一2012年
3 工作规划》和县委《贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008一2012年工作规划〉实施办法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等，学习中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》、《县委王明山书记关于2010年党风廉政建设大会上的讲话》精神，并利用每次党务会、局务会和干部职工集中学习，组织领导班子及全体干部职工学习干部违纪违法典型案件。
（二）经常开展法律法规和警示教育活动，每年安排二至三次专场讲解相关法律法规;组织干部职工观看警示教育片，特别是面对最近一个时期，一些领导干部由于为政不廉、贪污受贿，步入歧途、身陷囹圄，为再次给大家敲响警钟，教育全局干部职工吸取前车之鉴，避免前腐后继、重蹈覆辙。11月15日上午，我局召开了“盈江县文化体育局干部警示教育大会”。 从而用反面事例教育人，不断增强干部职工的纪律意识和法制观念，使干部职工在行政勤政过程中自重、自警、自省，身体力行，自觉依法行政和廉洁从政，全面增强班子集体防腐拒变的能力。
（三）以学习王瑛、郑垧靖先进事迹为契机，认真组织全体干部职工收看《远山的红叶》、《村官普发兴》等廉政题材电影，做到用正面典型引路，号召干部职工向先进单位和
4 模范学习，用先进典范照亮自己，同时培养树立本单位的先进典型，一人先进，全体看齐，做到学有榜样，赶有目标，以推动干部职工自觉搞好文明优质服务，扩大社会影响力，树立廉洁高效、热情周到的为人民服务新形象。
四、求真务实，着力转变领导作风
我局以深入学习实践科学发展观活动和“感恩思进”主题教育、“创先争优”活动为载体，以廉政文化进机关为切入点，扎实推进领导干部作风建设，不断加强党性修养，认真落实“八个坚持、八个反对”，自觉遵守“四大纪律八项要求”。 通过学习，分析和查找问题，领导班子率先执行考勤、会议、调研、工作等各项制度，有效地解决了工作不够实，行政慢作为、理论与实际脱节等问题。营造出向上攀登、向下深入，雷厉风行、一丝不苟，生活正派、情趣健康，纪律严明、勤政廉洁的领导作风。
我局在领导班子不全的情况下，仍派出陈云龙副主席和岳太清主任科员为那邦村驻村工作队，工作队结合扶贫挂钩和禁毒防艾工作任务，廉政文化进农村任务，大力加强那邦村党风廉政建设，同那邦村签订党风廉政建设责任书，建立帮扶结对制度，成立了那邦村廉政建设监督委员会，建立了“一廊三宅三栏”廉政文化长廊、廉政图书室、廉政文化活动室、廉政建设专栏、村干部职责栏、三务公开栏，并借“七〃一”联谊活动大力宣传廉政文化。
五、采取有效措施 ，推进廉政文化进机关建设 我局在推进廉政文化进机关建设中，坚持把廉政文化建设活动与机关其他工作相结合，坚持廉政教育与反腐倡廉制度建设相结合。在活动开展中，我局注重宣传为主，预防为辅，采取循序渐进的办法，从日常工作抓起，积极引导广大机关干部特别是领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持为民、务实、清廉，做到科学执政、民主执政、依法执政。一是在图书馆阅览室创办廉政书屋，制作廉政警言警句，设立廉政文化活动室并组织党员领导干部观看警示电教片，为廉政活动的开展创造良好的条件。二是借助局机关悬挂的廉政文化宣传展板阵地，充分发挥先进文化的渗透、影响和制约作用，开展各种文化活动，使广大机关干部在丰富多彩的活动中得到勤政廉洁的教育和熏陶。三是为了增强廉政文化进机关活动的感染力，发挥廉政文化在机关单位建设中的教育宣传作用，在“七〃一”文艺晚会中县民族艺术团精心编排、演出了音乐快板“清风抚江映廉政”等精彩的文艺节目，这是文体局廉政文化建设中十分必要的措施。通过一系列廉政文化进机关活动的开展，进一步提高了机关工作效能，转变机关工作作风，规范行政行为，切实增强机关干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力，以良好的党风政风带动社会风气的好转，在全局形成“学先进、比贡献、争一流”的浓厚氛围。
六、进一步做好党风廉政建设日常工作
（一）做好党风廉政建设痕迹资料管理工作，使各种材料入档规范管理。
（二）按时上报党风廉政建设工作开展情况，并进行认真总结。今年，已上报16期纪检监察信息简报。
（三）坚持领导干部重大事项报告制度，认真落实中央关于领导干部的“四大纪律八项要求”和“五个不许”的规定，建立健全个人廉洁自律档案。
（四）认真做好来信、来访工作，确保来信、来访案件件件有回音，件件有落实。共回复提案5件、意见建议4件。
（五）定期组织召开党员民主生活会，贯彻落实民主监督制度，积极开展批评与自我批评;做好党员干部廉政述职工作。
（六）把反腐倡廉教育列入干部教育计划，在“七一”表彰会上邀请了教科文卫纪工委副书记赵金兰同志向全体党员干部讲廉政党课，切实加强了全局干部职工的反腐倡廉教育工作。结合部门实际，积极深入开展廉政文化“进机关”活动，进一步营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
（七）实行政务公开，自觉接受监督。我局积极落实党务、政务和公用事业单位办事公开等工作，设立党务、政务、财务公开栏，大盈江文化之窗网站，通过网站、政务信息公开网等方式，积极推进了政府信息公开条例的贯彻实施工
7 作，加大文体工作透明度，强化局机关服务意识，不断提高工作质量和效率，促进勤政廉政建设。
（八）为深入开展禁毒工作，严肃党纪国法，严肃查处国家公职人员特别是党员领导干部吸食毒品的行为，我局于5月25日请公安局禁毒委员会对我局干部职工进行了尿检，我局现有干部职工51名，进行尿检51名，全部为阴性。
七、2011年的打算和计划
2010年，我局在党风廉政建设工作中取得了一定成绩，收到了较好的效果，但离上级的要求和群众的期望还由一定的差距，仍存在一些不容忽视的问题：反腐倡廉的协作机制不够健全、责任监督机制不够完善、责任追究机制落实不够到位、责任考评机制不够规范。针对这些问题，在今后的工作中我们将加以完善落实，不断开拓创新，真抓实干，积极探索党风廉政建设工作的有效途径，严格做到以下几点：
（一）认真执行党风廉政建设责任制，始终坚持“谁主管，谁负责”、“一岗两责”的方针，把党风廉政建设工作摆上重要日程，加大责任追究力度，发挥职能，强化监督，对发现影响任务落实的问题要认真研究，及时解决。
（二）要加强经常性廉洁从政教育。深入学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，结合《党章》、《实施纲要》、党内三个《条例》和社会主义荣辱观的学习教育，深入开展党纪政纪国法教育、防范教育和正反
8 两方面的典型教育，增强法制观念和自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（三）健全完善党风廉政工作制度，加强制度约束，改进工作方法，把廉洁从政教育贯穿于干部的培养、管理、选拔和奖惩的各个环节，增强教育的针对性和实效性。
（四）加强领导，把各项任务落到实处。积极探索工作的有效途径，形成长效机制，落实责任，分解任务，精心组织，抓好检查，确保党风廉政建设各项目标任务的完成。
（五）继续深化“创先争优”活动，大力推进廉政文化进机关活动，确保党风廉政建设工作取得实效。
总之，搞好党风廉政建设意义十分重大。是当前和今后一个时期的重大政治任务。全局干部职工要坚持以科学发展观为指导，以软环境建设和创先争优活动紧密结合，切实增强大局意识、创新意识和责任意识，以高度的政治责任感，良好的精神状态，务实的工作作风，做深做细做实做好党风廉政建设工作。
第17篇：党风廉政总结汇报
华北电网有限公司培训中心 党风廉政工作监督工作汇报
----会议与培训接待中心 张永民
近年来，华北电网有限公司培训中心在中心党委领导下，坚持以“科学发展观”为指导，认真贯彻华北电网有限公司党风廉政工作部署，坚持党工委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的工作体制；坚持党要管党，从严治党，加强党章和法纪学习教育，扎实推进党风廉政建设，为创建现代化培训中心提供了有力的政治保证。
1.中心党委党风廉政建设、执行廉政制度情况
中心党委在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中，严格执行党风廉政责任制的各项规定，将各项制度、规定贯彻好、落实好、执行好。平时，在党风廉政建设重要工作上，主要领导亲自部署，重大问题亲自过问、重点环节亲自协调 。党风廉政建设责任制就是以契约的形式，从源头上治理腐败的重要制度保证。为此，中心党委狠抓责任制的签订、执行、考核工作。每年签订党风廉政责任书，在责任制建设中，纪检监察处狠抓过程管理、责任分解，做到了措施到位，责任明确，考核严格。
2.党风廉政建设取得的成效
中心党风廉政建设和反腐败工作，贯彻落实网公司反腐倡廉建设工作部署，深入开展党风廉政建设和惩防体系建设工作，加强党风廉政建设责任制落实情况纳入处室（部门）绩效考核。有效强化了干部的“一岗双责”意识；结合培训中心制度建设，开展“反违章”活动；深入开展党风廉政教育，宣传贯彻《反腐倡廉四个重要文件》，坚持编发《廉洁文化专刊》；强化民主监督，坚持党风廉政监督员例会制度，广大党员干部自觉践行“干事、干净”的廉洁文化理念。一年来，未发生任何违法违纪问题。
3.适应现代培训中心建设要求，做好合格监督员。在建设现代化培训中心核心任务，中心党委统一部署下，作为培训中心的党风廉政监督员，一定要适应现代化培训中心建设要求，切实加强培训中心党风廉政建设监督工作；广泛听取职工对中心党风廉政建设等各项工作的意见和建议，及时准确的反馈职工群众的热点、难点问题；注重自身的理论及业务学习，提高反腐倡廉理论和业务素质；端正态度、提高觉悟，积极开展党风宣传教育工作；履行好监督员的职责，发挥监督作用，促进培训中心及部门的党风建设和反腐倡廉工作。
第18篇：建设局党风廉政汇报
建设局2011年党风廉政建设和
反腐败工作汇报
各位领导、同志们：
大家好！首先，我代表建设局领导班子成员和全体干部职工热烈欢迎各位领导到建设局检查指导党风廉政建设工作，下面，就我局上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报如下：
2011年是深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，全面实施“十二五”规划的开局之年，是全面落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的关键一年，按照县纪委的部署要求，紧紧围绕建设中心工作，坚持“标本兼治，预防为主”的原则，通过加强领导，健全规章，完善体系，加大党风廉政建设工作力度，使全局党风、政风、行风不断得到好转，通过抓廉政建设，建设了一个好班子，带出了一支好队伍。目前，全局上下风气正、干劲足、精神好、面貌新。
一、加强领导，强化责任，健全监督管理机制。
我局党风廉政建设和反腐败工作，严格落实“民主集中制，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况；细化责任分解，严格责任考核和责任追究，通过对局党组领导干部党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责任内容，做到责任到人。年初，按照“谁主管，谁负责”的原则。我局和县政府、州建设局领导及各站（所）签订目标责任书，确定了我局党风廉政和纠风工作治理目标。
二、加强宣传教育学习，增强全员防腐倡廉意识。 结合县第十三个党风廉政教育月活动，建立和完善了学习教育机制，把干部职工的思想教育和纪律教育纳入管理工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。一是建立了每周三业务学习、周五的政治学习制度，做到集中学习和个人自学相结合。二是结合机关效能建设活动的开展，集中开展了政治理论、依法行政、勤政为民宣传教育活动。狠抓了机关效能建设，完善了制度，规范了行为，提高了素质，改进了工作作风，提高了办事效率。三是结合本职工作特点，开展“五观”、“四个认同”教育，筑牢了广大干部职工的思想道德防线。另外，统筹兼顾，在全局开展思想作风整顿活动，旨在切实解决干部职工在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，锤炼出一支廉洁高效、作风扎实、纪律严明、服务优良的建设队伍。
三、加强民主集中制，提高领导班子决策水平。
在工作中，严格按民主集中制原则办事，用贯彻执行民主集中制原则来保证决策质量，做到适时、正确、科学的决策。
第一，充分发扬民主，减少盲目性。为了能够充分发扬民主，一是健全并充分发扬民主制度，健全党支部会议制度，局长办公会议制度，凡是重大事项，一定在会上集体讨论决定。
第二，创造发扬民主的氛围，充分听取广大干部群众的意见，在全面了解情况以后，在上会研究决定。
第三，适时集中统一，增加权威性。在充分发扬民主，充分论证的基础上，必须敢于决策，善于决策。
四、完善制度建设，规范干部职工的从政行为，从源头上治理腐败。
今年，我局先后制定了《2011年党风廉政建设暨反腐败工作实施意见》、《2011年作风建设工作方案》、《局领导干部党风廉政建设和反腐败工作责任目标》《2011年政务公开工作计划》等相关文件，调整充实了党风廉政建设领导小组，聘请义务监督员，全面加强廉政建设，强化监督职能，拓宽监督领域。
一是完善监督制约机制，按照民主集中制的原则，健全和完善党内通报制度、情况反映制度和重大决策征求制度，强化内部监督职能。
二是坚持重大事项报告制和公示制度，贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，将重大事项报告装入廉政档案，并视情况予以公示。
三是领导干部的配偶、子女没有利用职务上的影响力从事经商、就业等活动；
四是没有领导干部在公众场合参与赌博的现象，无受到党纪政纪处分的领导干部；
五、狠抓软环境治理工作，克服行业不正之风。
一是我们结合建设行业的实际，积极开展“政风、行风民主评议”活动，增强党员干部“做负责任行业”的意识和责任感，从思想上牢固树立建设意识和建设行业形象，坚决纠正损害人民群众利益、损害建设行业形象的行业不正之风。
二是为彻底杜绝执法不文明和执法不严行为，局着重从抓执法队伍入手，突出窗口单位行风建设，在质监站、安全站、城管大队等建设行政执法单位执法过程中，建立规章制度进行约束。严格落实文明执法、依法行政规定，规范服务等项示范教育活动，使全体执法人员做到了有所为、有所不为，杜绝吃、拿、卡、要现象发生，提高办事质量、办事效率，增强为民服务意识。通过教育和日常管理，较好的克服和制止了++县经济发展软环境中出现的不规范或影响软环境建设的不良行为，同时，也促进建设行业的管理水平和服务质量。
六、抓好作风建设，树立良好建设形象。
一是围绕作风建设的主题，组织局干部认真开展“作风建设关系到执政能力建设”、“作风就是政风，公仆就是服务”等专题讨论，找准问题，深挖根源，促进局作风的根本转变。通过座谈、演讲等形式引导干部群众积极参与讨论。
二是通过开展反腐倡廉系列教育活动，进一步筑牢党员干部思想道德防线。充分发挥反腐倡廉系列教育活动的作用，加强对党员干部的理想信念、党纪国法、社会主义荣辱观和廉洁自律教育，筑牢党员干部思想道德防线，促进良好作风的形成。
三是通过开展评选开展作风建设先进工作者活动，进一步提高党员干部的整体素质。要进一步充分发挥党支部和党员在作风建设中的战斗堡垒和先锋模范作用，提高党员干部的整体素质。要大力抓好科室、站所和窗口建设，开设素质教育讲座，组织岗位业务练兵，进行知识技能竞赛等，使干部职工努力成为业务工作的行家里手，不断提高依法依规办事的能力。
七、行政效能建设情况
建设局作为一个重要的窗口部门，始终把行政效能建设作为一项基础工作来抓。根据我局党风廉政建设责任制工作安排，行政效能建设工作由局党政主要领导负总责，将行政效能建设工作列入各干部职工的目标实绩考核内容中，年初签状，日常监控，年终考核。
1、行政执法责任制工作
全面推行了行政执法责任制工作。根据《行政许可法》的要求，依据国家、自治区、的法律法规，对所有的行政许可项目和行政执法项目逐一进行清理，对不符合《许可法》要求的项目予以取消，对保留的项目从执法主体、执法依据、执法程序和执法行为等方面予以细化、明确和规范，并报县政府法制办审核备案，为依法行政、依法治交、规范执法打下坚实基础。
2、社会服务承诺和政务公开工作
全面推行社会服务承诺和政务公开工作，各执法窗口和服务窗口将该公开的内容（如岗位职责、工作职责、执法依据、收费标准、办事程序、办结时限等）通过各种形式向全社会公开，装订上墙等，并随着工作的需要逐步细化和调整公开内容。我局所有站、所通过开展此项工作，不仅方便了群众，而且也广泛接受社会的监督。
3、加强职工队伍建设
为了建设一支廉洁高效的建设队伍，展示建设良好形象，我局在提高职工综合素质上狠下功夫。
一是加强政治思想教育。重点是职业道德、遵纪守法及行业法律、法规的培训教育，使职工树立正确人生观、价值观和道德观。培养职工爱岗敬业的精神；
二是不断提高职工的业务素质和工作能力，并实行业绩评定考核制度，工作业绩好坏直接与个人工资、福利待遇挂钩，
三是加强制度建设，用制度去约束人、管理人。建立了岗位责任制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制等制度
4、加大监督和案件查处的力度
加大行政效能的监督主要有以下几种方式：
一是主动接受上级有关部门及建设厅的监督检查；二是自我监督，县纪检监察部门汇同党委、政府、人大等部门加大对全系统效能建设的监督检查；
三是群众监督，进一步拓宽信访举报渠道，公布举报电话，认真受理群众来信来访。截止目前共回复县长信箱来信27件，群众来访8人次，全部给予满意回复并在工作中进行落实，对部门解决不了的问题，及时和上级部门沟通协调解决，提通过扎实有效的工作，部门作风有明显转变，行政效率和服务水平有明显提高。
九、发挥职能，牢固树立大建设意识。
今年，我们抢抓机遇，充分发挥建设职能，在完成城镇住房保障保、安居富民工程建设的同时积极对县城基础设施进行建设，改善城市居民生活环境。
1．实施牙朗奇新区基础设施和廉租房住宅区、道路工程进行建设。目前，廉租房、富民安居工程、以及一站式综合服务楼、恰提边防派出所、人民银行等服务性办公用房已经实施，供电、通信、市政道路等基础设施也已全面启动。
2．实施城镇供排水管网工程建设，全年共开工建设牙朗奇新区11.7公里引水和8.2公里供水、9.7公里排水工程。同时为进一步满足广大居民日益增加的生活用水需求，对南大街供水管网进行改造。
3．实施团结小学10KV线路安装，步行街、哈拉奇乡新建干部周转房35KV线路迁移及五乡富民安居工程室外线路架设入户工程；进一步实施城区亮化工程，对广场及党政住宅小区安装12盏中华灯和60盏太阳能庭院灯，对南北大街路灯全面维修改造、共维修10次，约6200盏，使亮化率达到96%以上。
4．实施城乡供暖改造工程，全年城区新增供暖管网700余米、维修供暖管网1200余米；新增板式换热器3台、维修混水机组6台。五乡新增4吨备用锅炉各一台、新建库兰萨日克乡4吨锅炉一台；乡镇富民安居供暖工程及牙朗奇新区5.8公里供暖主管网已全面开工建设。争取年内完工。
5．加强城区、住宅区的绿化、美化。投入绿化资金42万元，种植绿化树木1280株，对城区街道、各住宅区进行绿化、树木更新，并在牙朗奇区种植苗圃80亩，共育有各种绿化树木、苗木16余万株。
十、存在问题和下步工作思路
在学习理论知识方面，缺乏系统性；发挥监督职能促进党风廉政建设的力度还不够。
为此，在今后的工作中，我们将继续加强领导，加大工作力度，狠抓党风廉政建设各项工作。
（一）继续加强干部队伍建设，坚持以人为本，教育在前，把对干部职工的教育培训作为一项重要工作来抓。进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质。
（二）根据实际情况不断充实、完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实。
（三）继续推行政务公开制度。采取内外结合，面向社会和群众参与的方法，认真开展自评自查，检查政务公开工作的落实情况，进一步规范行政行为，规范执法用语，做到文明执法。
（四）坚持惩治并举，注重预防，抓好工作总结，抓好典型，推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入。
（五）继续抓好党风廉政建设责任制的落实。不断强化党员领导干部的责任意识，自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中，形成反腐败的整体合力，推动反腐倡廉工作深入开展，为县域经济发展做出新的贡献。
以上汇报如有不妥，敬请各位领导指正。
第19篇：党风廉政汇报材料
优秀共产党员周鹏同志单行材料
周鹏，男，现年37岁，大专文化程度，中共党员，1996年参加工作，现任陕建十一公司一分司经理，他时刻学习党的先进政策，不断贯彻党的各项政策、路线和方针，逐年完成了上级交付工作任务，使企业业绩蒸蒸日上。
在政治上，周鹏同志积极拥护党的路线、方针、政策。以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观重要思想，认真贯彻落实党风廉政建设的方针、政策，严于律己，率先垂范，思想上同党中央保持一致，热爱祖国，积极投身于企业的经济建设之中，立足于本职工作，带领分公司全体职工在公司的正确领导下,以生产经营为中心,以党建工作、精神文明工作和党风廉政建设为重点,认真落实公司下达的各项工作目标和任务,加强项目施工管理,推动企业稳步发展。
该同志坚信要把工作搞好，那么首先要不断地学习，只有大脑充实了，思路才能更活，眼界才能看得更广！为确保职工队伍的稳定，该同志始终与公司保持高度一致，服从企业改革发展的大局，坚定信心，针对职工关心的热点，难点问题，开展思想政治工作。深入群众，把握职工的思想动态，增强思想政治工作的主动性、实效性。他不畏酷暑严寒，365天如一日，奔赴在分公司各项目之间，逢年过节的第一口饭，总是要和同事们一起吃。
在认清形势，不断学习，努力做现代企业的合格管理者。为了适应新形势、新任务、新工作的要求该，同志始终以邓小平理论为指导，深入学习贯彻科学发展观，主动加强业务知识和理论的学习，不断丰富提高自身的知识储备和层次，汲取别人优点，弥补自身不足，努力完善自己，尽可能地做企业合格的管理者，工作虽然很忙，但他坚持每天抽出一定的时间，上网了解党的各种新政策和方针，时时关注党的先进思想，并加以学习，以充实自己的政治思想，提高自己的政治觉悟。
作为一名党员，特别是领导干部，他每时每刻都以党员的身份严格要求自己，有严于律己、率先垂范。为此，他时刻注意以身作则，凡要求干部职工做到的，自己首先做到，凡要求干部职工不做的，自己首先不做，切实起到了一名优秀党员的模范带头作用。他牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确对待权力、地位和自身利益，维护了一名党员的良好形象。
该同志践行“三个代表”重要思想，依法履行职责，深入生产实际，密切联系职工群众，在职工中树立了良好的形象，增加了组织的凝聚力和向心力，把倾听职工呼声、反映职工要求、表达职工意愿、关心职工疾苦、维护职工合法权益为重要工作，坚持为职工办实事、办好事、全心全意依靠职工办企业，时刻把职工的疾苦放在心上，真正做到群众利益无小事，把工作提高到一个新水平。由于他出色的工作成绩，第一分公司的经营业绩年年增高，他个人也被地方建设主管
单位授予“碑林区09年度安全生产管理优秀项目经理”，被公司评为“2009年度优秀项目经理”等荣誉称号。
中共陕建十一公司一分司党总支
二0一0年九月十五日
第20篇：党风廉政督导组汇报
第三督导组2010年
党风廉政建设责任制年中督导报告
一、引言
为及时准确地掌握各地各单位上半年党风廉政建设责任制工作情况，确保年初制定的各项目标任务圆满完成，按照省委、省政府和省党风建设责任制工作领导小组《关于对落实党风廉政建设责任制情况进行年中督导的通知》要求和工作安排，近期，我们对***、***、省人大等10个省直单位和省气象局等3个中央驻豫单位上半年贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行了督导。
整个督导工作主要采取听取汇报、个别谈话、查阅资料和深入实地检查的方式，时间从8月23日开始到9月8日全部结束。
从督导情况看，被督导单位普遍能够以党的十七届四中全会、中纪委五次全会和省纪委五次全会精神为指针，认真贯彻落实上级关于党风廉政建设的有关规定，围绕中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，从加强教育，健全制度、强化监督，改进作风等方面入手，狠抓各项工作落实。由于各级领导高度重视，责任分工明确，监督考核严格，责任追究有力。上半年，各单位党风廉政建设责任制得到了较好贯彻落实，成效较为明显。
二、反腐倡廉建设工作开展情况
（一）党风廉政建设责任落实较好。
1.领导高度重视，责任意识较强。各级领导班子能站在讲政治、讲大局、促发展的高度，充分认识党风廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把党风廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。各单位在年初都普遍制定了《党风建设责任目标》，把实行党风廉政建设责任制作为深入开展反腐倡廉工作的有力抓手，摆上重要日程，纳入总体规划。坚持“一把手”负总责，对党风廉政建设和反腐工作重要问题亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。领导班子其他成员也能按照党风建设责任目标,认真履行”一岗双责”。上半年，公安厅秦玉海副省长共亲批彻查民警违纪违法案件11起，并在6月18号为机关干部讲党课倡导做到“四要四不要”,培育机关良好风气；省残联定期召开党风廉政建设工作情况汇报会，由各单位“一把手”亲自汇报，进一步发挥了第一责任人的作用。
2.细化任务分解，目标责任明确。各单位把实行党风廉政建设责任目标作为推进反腐倡廉建设的重要手段，抓好责任分解，明确责任分工。进一步落实了党委（组）统一领导、纪检监察部门组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制，建立了“一级抓一级、层层抓落实”和“各负其责、齐抓共管”的责任体系。省审计厅、省发改委结合单位实际创新党风廉政建设责任目标管理方式，建立了较为科学的廉政评估指标体系；***各级共签订党风廉政建设责任 2
书***份，廉政承诺书***份，反腐倡廉工作操作性更强，职责更加明确。
3.惩防体系建设稳步推进。按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施方案》及责任分工的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把惩治和预防腐败体系建设贯穿于工作大局之中。以监督和制约执法权、行政管理权为核心，推进教育、制度、监督、纠风、惩治等各项工作，制定完善了一批贴近实际、有效管用的制度。积极运用信息技术等多种手段强化廉政风险防控，惩防体系建设形成整体推进的良好态势。省招标局加强重点领域和关键环节的反腐倡廉工作，拓展从源头上防止腐败的工作领域；省检验检疫局积极开展廉政风险防范试点，取得了积极进展；省残联加强了基层党风廉政建设，把廉政监督触角向基层组织延伸。
4.对执法权和行政管理权的监督进一步深化。各单位注重把惩防体系建设任务和党风廉政建设目标落实情况作为重点督查项目，纳入机关目标考核，推动工作落实。审计厅、公安厅、安全厅和中国电信***组织下发了《2010年度反腐倡廉建设工作检查考核实施方案》，并在全面自查的基础上，由党政班子成员带队，对所属单位党风廉政建设责任制的履行情况和接受监督情况进行了重点抽查，有力地推进了党风建设责任制工作的落实。省气象局、中国电信**分公司注重考核结果运用，将考核结果作为对领导班子、领导干部综合考核评价的重要内容，作为年终考核、评先选优、干部使用的重要依据。
5.责任追究力度进一步加大。上半年，各单位严格落实党内监督各项规章制度，在加强督促检查的基础上，认真落实责任追究制度。对监督检查中发现的责任落实不到位、工作推进不得力、取得成效不明显、满意度和认可度不高的单位和部门，按照党风廉政建设责任制有关规定实施责任追究。今年以来，公安厅共有***名领导干部因违反责任制规定受到追究，与3名厅处级领导干部进行了诫勉谈话，对三个省辖市的公安局长进行了岗位调整，起到了很好的警示教育作用。
（二）领导干部廉洁自律工作开展情况
1.认真学习贯彻《廉政准则》。各单位把学习贯彻《廉政准则》作为当前的重要任务，迅速行动，层层推进。省人大在第一时间召开党组扩大会议，认真组织学习并制定了学习《廉政准则》教育工作实施方案；省招标局采取听辅导报告、开展讨论、发放资料等形式全面开展《廉政准则》宣传教育；省审计厅、省残联、省侨联和物资管理局积极参加“中原清风杯”廉洁从政法规知识竞赛，通过学习，大家进一步加深了对《廉政准则》的理解，增强了执行落实的自觉性和坚定性。
2.作风建设与党性修养进一步加强。省团委把加强领导干部作风建设列入2010年抓落实的重点工作，以“争先创优和争创学习型党组织、争当学习型团干部”为主题，推动机关干部求真务实、狠抓落实的工作作风；省安全厅党委班子坚持率先垂范，通过树立自身形象在党员干部中树立威信，增强说服力和感召力；省残联提出严格按照政策规定组织实施好重点工
程建设，做到管好资金、用好权力，确保社会残疾事业健康发展；省发改委强化资金分配集体决策，坚持分配程序和结果公开，做到公开、公平、公正；省公安厅组织开展“整治突出执法问题、推进公正廉洁执法”活动，查摆出执法问题5094件（个），截至8月20日，已整改了3860个，有力地推进公安部门依法廉洁行政；省储备局在干部管理中注重加强风气建设，树立正确导向，干部队伍的凝聚力、战斗力进一步增强。
3.领导干部廉洁从政行为进一步规范。各单位普遍能够按照《2010年全省领导干部廉洁自律工作实施意见》，认真落实民主生活会、述职述廉、重大事项报告、廉政诫勉谈话、礼品登记等制度，强化对领导干部廉洁自律情况监督，促进领导干部廉洁从政。积极开展领导干部任中经济责任审计，推动审计监督关口前移。在重要节日等敏感时期，能够认真落实中央厉行节约要求，狠刹铺张浪费之风。严格控制出国（境）团组数量和规模，完善因公出国（境）管理制度。认真开展小金库治理工作，不断完善财务管理制度，从源头上治理领导干部违反规定收受现金、有价证券、支付凭证等问题。
4.加大对违法违纪行为的惩处工作力度。在推动整体业务工作的同时，各单位结合实际，围绕权力的配置与制约、责任与权利的平衡、党政主要领导干部的监督三个方面，以加强对领导班子和领导干部监督为重点，加强了“三重一大”事项集体讨论、民主集中制、民主生活会、述职述廉方面的监督。认真落实《纪检监察信访举报工作办法》，严格执行信访台帐、
分级阅批、限时处置、重要案情报告、转办件处理结果集中备案和交办件审核结案等制度，切实做好信访举报问题的处理和案件查处工作。上半年，审计厅共向纪检监察和司法机关移交各类案件***（起），涉及人员**人，涉案人员被追究了相应的行政或法律责任。
三、存在问题和原因
（一）对党风廉政建设责任制工作的重要性认识不到位。少数单位和部门领导班子成员对落实责任制工作的重要性认识不到位，“一手抓业务工作、一手抓党风廉政建设，两手都要硬”的意识不够牢固。
（二）制度执行力有待进一步加强。总的看，全省各级党员干部队伍整体素质是好的，但是也应看到，在实际工作中，有时是凭经验和传统的方法进行办理，随意性比较大，执行力上还存在执行标准不高、执行速度不快、执行力度不大、执行办法不多、执行能力不强、执行动机不纯等问题。
（三）工作被动应付，缺少创新。在处理疑难问题和解决复杂矛盾上，个别单位的责任分解结合本单位的实际工作、主要任务不紧密，研究思考不够，照抄照搬上级规定。一些单位对上级部署的工作被动应付，学习文件不认真，落实制度不严格。
（四）党委（党组）书记带头讲廉政党课制度落实不够严格。一些地方和单位对书记带头讲廉政党课制度落实不够严 6
格，有的以其它形式、内容代替党课，有的没有安排专题讲廉政党课。
四、探索创新工作方式方法和机制制度情况
上半年，各单位在做好党风建设工作的同时，在党风廉政建设的方法和途径上做了一些有意义的探索。
1.积极推进制度建设和机制创新。扎实推进教育、监督、预防和惩治四个方面的制度建设，重点推进风险防控机制建设。省发改委专门成立了规范权力运行工作领导小组。通过对各处室岗位职责的梳理、完善工作流程和程序、排查岗位廉政风险点、制定防控措施、完善相关制度等步骤，逐步建立健全规范权力运行的制度体系和监控机制；省残联机关成立民主理财小组，对机关日常经费支出一律实行民主理财小组会签，实现了公开、透明、阳光操作，进一步规范机关的支出行为。
2.严格考核程序，突出考核重点。始终把规范和强化考核作为一个突破口，检验检疫局把廉政目标列入绩效考核和ISO管理体系，做到同布置、同检查、同考核，切实增强考核的针对性和有效性，廉政评价体系更加完善。
3.创新宣传廉政文化手段，贴近群众生活。积极运用各种载体进行反腐倡廉宣传教育。中国气象局、省文联努力创作出贴近老百姓思想实际、喜闻乐见的形式的反腐倡廉小说、歌曲、戏剧，使正面的声音入情入理、入脑入心，增强了宣传工作的吸引力和感染力。
五、督导组的意见和建议
1.加强对党风廉政建设责任目标落实情况的监督检查。加强日常监督和年底考核，强化结果运用和责任追究，确保党风廉政建设责任制及2010年度党风廉政建设责任制目标落到实处。
2.加强廉政文化建设。可以充分发挥专业文艺团体和文艺队伍的作用，鼓励文艺工作者和广大干部群众积极创作以廉政为主题的文艺作品。充分发挥基层党组织在群众性廉政文化活动中的组织作用，鼓励广大群众积极参与廉政文化建设，把廉政文化融入群众日常生活之中。整合廉政文化资源，构建全方位多层次的廉政文化体系，形成全党全社会齐抓共管的良好局面，不断把廉政文化建设工作引向深入。
3.加大反腐倡廉建设创新的科技含量。重视和加强现代科技手段在反腐倡廉建设中的运用，走“制度+科技”的路子，将其融入到权力运行的制度设计和管理流程之中，不断提高反腐倡廉建设的科技含量。
4.提高制度的执行力。把制度执行情况纳入党风廉政建设检查考核和领导干部述职述廉内容，对执行制度不力的要坚决追究，对游离于制度之外、凌驾于制度之上的要坚决制止，对随意变通、故意规避制度的要坚决纠正，对违反制度、顶风违纪的要坚决查处。
5.继续加大案件查处力度。规范办案工作，提高办案水平，综合运用组织处理和纪律处分手段，加大整治腐败的力度。发挥办案治本功能，对发生的典型案例，可以深入剖析，举一反
三，增强各级党员干部的廉洁自律意识。
6.推进权力运行内控机制建设。把内控机制建设作为惩防体系建设的重要内容，要切实加强风险管理。从重点领域、重点部门、重点环节入手，强化权力制约，坚守制度漏洞，保证责任落实，构筑反腐倡廉制度防线，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。
第三督导组 组 长:赵战平副组长:顾恒东 成 员:陈化婴 二〇一〇年九月十六日
