招生就业处党风廉政工作总结（精选多篇）

发布时间：2021-04-10 08:34:41 来源：党风廉政工作总结收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：招生就业处工作总结

2012年度工作总结招生就业处

2012年是我院实施“四三二一”发展战略的攻坚之年，也是招生就业处成立，各项工作全面启动的一年。一年来，在学校党委行政的正确领导下，在各教学系和各部门的大力支持下，全处人员团结奋进，开拓创新，勤奋工作，全面提高学校招生规模和就业工作水平，推动我院招生就业工作迈上了一个新的台阶。 2012年的主要工作，一是成功举办2012年全国普通高校招生咨询会（吕梁专场）大型活动；二是大力构建大学生就业工作体系；三是超计划完成了2012年招生工作任务

一、成功举办2012年全国普通高校招生咨询会

今年年初，经过和教育厅《山西教育•招生考试》杂志社、吕梁市招生办多次协调，决定在我校举办全国普通高校招生咨询会吕梁专场。首次在吕梁举办大规模的全国招生咨询会，得到了校领导高度重视和支持，我们和各部门、系部协调配合，成立了综合协调组、宣传工作组、学术文化组、学生工作组、后勤保障组、安全保卫组、对外联络组等七个工作组，进行了长达两个多月的组织和准备，把本次咨询会组织得严谨有序，收到良好成效。

6月11日咨询会当天，北京大学、浙江大学、中国科学技术大学、山西医科大学等120余所学校来到我校参加招生咨询活动，吕梁市近万名考生和家长和各高校的招生人员在现场进行了各种交流和咨询。

咨询会期间，我们还邀请吕梁市各县、市中学校长参加，召开了“吕梁学院优质生源基地、就业基。

员参加职业指导师资格培训；组织就业工作人员外出考察学习，使就业工作队伍逐步向专业化过度。

4、就业市场常规化

积极组织各种招聘会和校企见面会，为广大毕业生提供就业帮助和咨询服务。全年精心组织召开了两场大型双向选择洽谈会，共有省内外150余家用人单位参加。同时我们还联系各类型用人单位在我校召开中小型专场招聘会20余场。组织各系分管就业工作的系领导一行18人参加了“ 山西省2013届大中专院校毕业生就业校企见面会”，积极向各参会单位推荐我校毕业生，并邀请各用人单位来我校招聘。

通过以上“四化”建设，有效促进了毕业生就业。在就业形势日益严峻的情况下，2012届本科毕业生就业率达到83.6%，专科毕业生就业率达到79.4%。

2012年我校共有毕业生2879人，其中吕梁学院2569人（本科361人，专科2208人）；太原师范学院吕梁高专办学点310人。

我处提前与原学生处进行了11000余份在校学生档案移接交工作，及时办理了2012届毕业生2879人的就业派遣，学生档案的封装和发放工作，使所有毕业生愉快地走向新的岗位。

三、超计划完成了2012年招生工作任务

我校今年普通高考招生计划5740人，录取新生7482人，实际报到6659人，新生报到率达到89%,超额完成计划919人。在具体工作中，我们着重抓了队伍、方法、服务、管理四个环节。

1、注重队伍建设。我们今年组成了以教务处、学生处、招生就业处和各教学系人员为主体的共26人的录检工作队伍，按职责分为录检组、联络组、综合组，并进行了专门的学习培训，大家分工明确、各负其责、协调配合，整体工作安排合理、规范、有序，确保了各项工作的顺利完成。

2、改进工作方法。在具体工作中，我们采取了两项主要措施：一是坚持和每一位考生或家长联系，在第一志愿、平行志愿、多次征集志愿等多次投档过程中，共投档考生17000余人，我们无论省内省外、第一志愿还是征集志愿，我们全部电话联系，拨打电话20000余次；二是除外省考生外，实行本省考生现场缴费的办法，提高了考生报到率，最终保证了招生任务的完成。

3、做好新生入学工作。今年我校新生人数多、结构杂、校区分散（两个3＋2），为了确保扩招后新生入学各项工作的顺利进行，我们制定了《关于认真做好2012级新生入学各项工作的安排意见》，并多次召开专题会议，对迎新各项工作进行了全面周密的安排和部署。各系、各有关部门统筹安排、精心组织，调动一切资源全力做好迎新工作，保证了迎新工作的安全、有序进行，真正做到了新生满意、家长放心。在为所有新生和家长提供热情周到服务的同时，学校专门设立了“绿色通道”，保证了家庭经济特别困难新生顺利入学报到。

4、严格新生资格审查工作。根据教育部和山西省有关政策规定，学校下发了《关于做好2012级本、专科新生入学资格复查工作的通知》，对新生入学资格审查工作的组织领导、工作方案、相关情况处理以及工作纪律做了认真安排，协同各教学系处理有关问题，对发现的违纪问题，严格按照规定进行处理，坚决维护学校招生工作的严肃性。今年从7月6日外省开始招生到10月31日专科新生注册结束，我们和各部门、教学系配合，奋战四个月，组织完成了招生录取、新生报到、入学教育、军训、审查注册等各项工作，圆满完成了今年招生工作任务，为我校“四三二一”战略实施迈出了扩规模的重要一步。另外，我们还重点做了以下四项常规性工作

（一）、党风廉政建设

2012年我们始终把党风廉政建设工作放在首要的位置。

1、学习教育。加强政治理论学习，进行党风廉政教育和反腐倡廉教育，使同志们认识到招生就业工作特殊性，努力做到常在河边走，保证不湿鞋。

2、严格制度。认真执行招生“六公开”、“六不准”和教育部“十条禁令”，制定了《吕梁学院2012年招生阳光工程实施办法》、《吕梁学院招生工作人员守则》、

3、信息公开。通过网络、宣传栏、咨询热线电话、接待来访等形式，及时发布招生政策、录取进程、补报信息等情况，为考生和家长提供方便、快捷的优质服务，接受群众监督。在整个招生过程中，招生监察工作办公室进行了全程监督，没有出现一例投诉，没有发生任何违纪情况。

（二）、制度建设

建立招生就业和各类内部管理等规章制度，并制定相关的工作流程和路线图，使各项工作有章可循、规范有序，初步形成了一个较为完善的制度体系。

1、制定了吕梁学院招生工作流程，招生录取工作方案

2、制定了用人单位校园招聘流程、用人单位招聘信息发布流程。

3、制定了就业报到证办理、改派、补办流程。

4、制定了吕梁学院学生档案管理办法。 (三)队伍建设

努力打造三支就业工作队伍，在全校初步形成以招生就业处为纽带，以教学系为主体，各部门密切配合、通力协作的“全员化”就业工作新格局。

1、确立了以各系党总支副书记分管学生就业工作，充实和加强了就业工作队伍。

2、加强就业工作人员业务培训，今年共派出2名教师参加了就业指导师业务培训，并取得了职业指导师资格。

推荐第2篇：招生就业处工作总结

2011年招生就业处工作总结

2015年招生就业处在学院党委的正确领导和高度重视下，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”，与校内各处室紧密联系，通力合作和本部门工作人员的大力努力下，为我校今年招生与就业工作开创了一个良好的局面，较好地完成了各项工作任务。现将相关工作总结如下：

保质保量的完成了上级下达的各项任务和指标，本届毕业生就业率为90.21%。同时举办了全省毕业生企业对接会，完成了二级系统的安装和使用，2008年建校以来优秀毕业生“校友风采录”等。具体工作如下： 9月份：

(1) 准备市局优秀基地检查组所需要地材料 (2) 分配汽车工程系及机电工程数控专业学员就业 (3) 做好统计学校各系即将毕业学员人数 10月份：

（1）加强校企合作办学力度，更好的辅助学校招生工作（2）要开拓新的就业市场，要走出去，走进国家知名企业，提高就业质量。 11月份：

（1）建立学校就业信息网络，保证就业学员后期跟踪服务，确保学员与家长满意，同时了解企业实时所需人才信息。（2）走下去到学员就业单位进行实地调差，更好的了解企业信息与学员工作情况。 12月份：

（1）加强完善就业机制，要求各系严格按照学校就业规定去给学员进行分配工作。（2）要根据合作企业反馈信息以及社会调研，与学校领导进行沟通汇报，设置就业市场所需的新型专业。 3月份：

（1）根据开学具体日期，举办校企对接会，要与各个系具体落实好会议议程，提前邀请企业领导与学员家长，通过此次大会学员及家长提前与企业进行面谈签约，另外要辅助招生工作 4月份：

（1）组织在校学员到校企合作企业进行参观

（2）通知各系通过此次学员到企业进行参观，对学员提出培养目标。 5月份：

（1）邀请各专业领导对本部门教师进行相关专业知识培训与考核。（2）收集我校近三个月即将毕业学员详细信息，及毕业去向。 6月份：

（1）组织企业到校开专场招聘会，在每周二举办，共计划举行四场。（2）举行招聘会同时邀请企业有关领导到校对学员进行沟通交流指导。 7月份：

（1）总结6月招聘专场会（2）进行本学期工作总结

1、2013年我院毕业生人数1362人，就业人数1285人，为做好毕业生的就业工作，我就业处为学生办理了派遣证，报送了2013年就业方案，就业方案中有52个字段信息要求填报，人均信息逐项录入到省就业办信息库，不得有丝毫误差。就业处还指导审核各系正确的填写就业协议，抽查就业单位的真实性，我们工作人员不畏艰辛，兢兢兢业业，不负重望，按时保质俣量圆满完成工作任务，使我校就业率达到90.21%。

2、举办了2013年企业对接大会，省教育厅、省就业办领导亲临现场观摩。本次招聘大会邀请了三百多家企业和公司，场面大，学生多，我省多家大、中专院校老师、学生前来参加；这次供需见面会企业多，涉及的专业广，学历层次要求严，组织合理。江西都市报、江西卫视、大江网、南昌晚报、信息日报，教育电视台等各大媒体都做了相应的报到，给我校带来了较高的社会声誉，给毕业生创造了更多的就业机会，为今后的就业工作和就业质量奠定了坚实的基础。

3、开展就业回访和创业教育，搭建信息平台。2013年5月由就业处组织各系就业干事，对毕业生跟踪调查。在调查中，用人单位对我校学生评价：适应性强，发展性好，稳定性较弱，创新性较好。学院办学水平、学生质量、社会效益受到用人单位的好评。积极响应省就业办的指示，向学生免费发放《创业你也能！》书籍，鼓励毕业生自主创业，引导毕业生树立创业意识。搭建信息平台，建立二级系统管理，完善就业网的管理，做好学院招生就业QQ群，就业短信平台、就业策划、宣传、就业工作简报。

4、积极创新就业服务工作机制，多渠道，多途径，多元化拓宽毕业生就业出口，努力做到学院供应与市场需求相接轨；认真组织宣传军队士官招收、义务兵应征工作，做好应届毕业生的学费补偿工作。

5、做好毕业生的离校工作，毕业生离校后档案传递情况记录在册。今年浙江省，上海地区，北京地区，惠州市区等，各别毕业生有要求的，我们都通过机要局传递档案，并耐心的接受学生的咨询和查阅，及时告之。

6、增强学生的就业、择业方面有知识。我校发放《与毕业生谈朋友》、《毕业生就业协议书》等书。印发了《学院2013届毕业生信息介绍》、《学院就业服务指南》、《毕业生推荐表》、《毕业生跟踪调查表》。

2015年即将过去，我处的就业工作在学院领导的重视和支持下，取得了较好的成绩。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出服务职能。以树立品牌效益，提高就业层次，努力实现充分就业、真实就业目标为方向，牢固树立“以学生为本”的服务意识，以务实的工作作风，全而推进我处的就业工作实现新的突破。

推荐第3篇：招生就业处工作总结

2008年招生就业处工作总结

2008年招生就业工作紧紧围绕学校的工作重点，以就业为导向，以服务为宗旨，在领导的支持和全体教职工的共同努力下，顺利完成招生就业工作，现将主要工作情况汇报如下：

一、招生工作。在校领导的正确领导下，招生工作坚持从可持续发展的目标出发，抢抓职业教育发展的良好机遇，全体教职工积极参与，各项措施保障有力，招生工作抓得早，抓得新，抓得巧，抓得实，经过大家的迎难而上，奋力拼搏，招生人数过千。

1、更新观念，统一认识。今春伊始，校领导多次招开专题会议，研究招生工作，从招生思路、招生机制、市场预测、专业设置、目标确定、宣传策划、具体办法的落实等多方面进行了分析研究，把招生放在学校工作的首要位置，并多次招开全校教职工大会，进行招生工作动员和部署。领导科学的分析了今年招生工作面临的机遇和挑战，坚定了大家实现目标的信心和决心，校长做了招生动员讲话，明确了招生目标，对招生工作做了总体部署，鼓励大家一定要做好招生工作，全校上下形成了一种“人人关心招生，人人参与招生”的良好氛围。

2、认真调研，科学决策。校领导认真分析07年招收学生的生源情况，对08年生源进行了分析评估，周密的制定了招生计划。针对我市中职招生竞争日趋白热化的实际情况，校领导整合了校内招生力量，立足沧州市，确保周边县市招生计划，同时向周边地区拓展，实行抓老拓新政策。

3、完善政策，优化环境。为调动全体教职工的积极性，招开了

由全体招生组长和招生骨干参加的招生情况碰头会，专门针对在招生工作中存在的问题和困难进行研究。为营造宽松的招生环境，学校的招生骨干深入到各县、市、学校、乡镇广泛联系，得到了当地政府、各生源中学的大力支持，对我校招生工作的顺利完成起到了较好的促进作用。

4、创新宣传，扩大影响。为充分展示学校的办学实力，树立学校形象，凸显我市唯一一所国家级重点学校和职业教育领头羊的学校品牌，扩大社会影响，学校集思广益，在招生宣传方面认真搞好生源预测，提前与生源学校建设联络，确保招生计划和任务指标的准确性。及时通过媒体宣传学校的招生信息，印制了大量的招生宣传材料，4万份招生简章，2000份入学须知，3000份预选通知，100份报名登记表。积极参加教育局组织的宣传活动，利用各个生源学校组织的家长会向家长和社会宣传我校的办学实力、办学优势。校内创办招生宣传栏，对学生及家长开放实验室、实训场所，展示学校的实力和风貌，用事实说话，使宣传更具说服力。

5、明确责任，团结协作。面对08年的招生机遇和挑战，学校确立了学校统一领导，师生全员参与，招办统筹服务，任务分解到人的招生负责机制，招生既有统一高度，体现团队精神，又有个人独立工作，充分发挥了集体和个人相结合的力量，统而不死，活而不乱。群策群力，全员招生，招开座谈会，鼓励大家献计献策，广大教职工充分认识到招生工作的重要性，我校是全员参与，全天候、全力以赴。大家充分利用亲朋好友、同事、熟人等关系进行广泛的联系，舍得拉

下脸面，舍得投入时间和精力，舍得投入财力和物力。充分发挥了特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的沧职中精神，不论假期与否，绝大总分时间都用在招生上。

6、周到服务，情感招生。招生学校是学校面向社会的形象代言人，教师们十分重视利用咨询招待工作树立学校良好形象，热情接待，周到服务，有问必答，有答必明，让学生和家长带着疑问来，揣着满意归。对各种类型的家长从来都是不烦不恼不怒。

7、根据市场，开设新的专业。今年根据市场需求，我们又开设了海乘服务、航空售票、石油化工等三个新专业，招收了百余人。领导的关心，教职工的用心使招生工作顺利完成。

二、实习就业工作

毕业生实习就业工作始终坚持全面贯彻党的教育方针，以市场为导向，以实现充分就业为目标，围绕着改变就业观念、巩固就业率的思路，认清形势，抓住机遇，努力做好毕业生的就业指导工作，提高毕业生的就业质量，为社会培养更多实用型人才。

1、多方搜集就业信息和就业途径，面向市场，面向社会，实行双向选择，积极参加就业指导与就业服务的交流研讨会，掌握信息，及时发布。

2、通过问卷、走访等形式与用人单位积极联系，既了解用人单位的需求，又向用人单位积极推荐我校的学生。

3、鼓励学生参加供需洽谈会。注重学生的综合素质的提高，从实习前动员、假期间安全教育、对学生的实习以及人身安全进行教育，

鼓励学生参加社会实践活动，以适应即将踏上社会岗位的角色转换。

4、鼓励学生继续深造，让他们有新的发展空间，这也是我校提高就业率，提高我校知名度的一种途径。

5、做好毕业生的就业指导服务工作，动员到位，认真做好毕业生就业指导和就业观念的转变工作，对学生的就业动员分三个阶段。

第一阶段新生入学阶段，由班主任对专业介绍、就业形势的分析，增强学生学习的紧迫感，明确努力的目标。第二阶段在学习过程中，开设就业指导必修课，重点放在学生树立正确的人生观、价值观和择业观。对于文化课好的，鼓励他们树立继续深造的目标，对于文化课差的强调实践能力。第三阶段是毕业前夕，重点是降低学生的期望值，合理定位。分析当年的市场需求，教育学生从实际出发，根据自己的成绩、能力，分析自身的优劣，合理定位，调整自己的期望值，以避免求职与现实出现较大的反差，导致高不成低不就，最终导致失去所有机会，打消学生“一次择业定终身”的误区，树立“先就业，后择业，再创业”的观念，动员学生到基层去。

6、为提高学生在劳动力市场的竞争能力，学校推行了多证制，学生在毕业时既可取得学历证书，又可获得相关专业的国家职业技能鉴定证书。组织了2次技能鉴定考试，电子电工专业的学生获电工证书的达91%，焊接专业的学生获专业证书的达93%。

7、做好毕业生就业跟踪调查工作，依托班主任，做好统计工作。

三、存在的问题

1、家长对职业教育认识不足。

2、各县区地方保护政策，加大了招生宣传工作难度。

3、外地职校不正常的宣传，误导了学生家长，致使生源外流。

4、个人完成任务不均衡，有的是出于实际情况，有个别人不愿下去，不吃苦也是原因之一。

5、学生就业观念不正确，好高骛远，挑肥捡瘦，不愿到基层工作，也不愿做服务工作。

6、缺乏自主创业的勇气和条件。

7、学生的专业技能以及职业品格欠缺。

8、上级领导对职业教育的重视程度不够，缺少有力有效的措施。

9、因招生处人员有限，不能实地去用人单位搞调研与联系。

推荐第4篇：招生就业处工作总结

工作总结

2010年是我校蓬勃发展，突破创新的一年。在校领导的统筹安排下，全校上下统一思想，共同努力，各项工作取得了长足的发展，学校得到省市政府教育主管部门的一致好评。招生就业处在本年度的招生及就业指导工作中，勤勤恳恳，任劳任怨，热情周到，恪尽职守。尽管在工作中遇到了许多困难，但在学校领导的重视、关心和全体教职工的大力支持下，本部门各项工作都上了一个新台阶。

加大对学校进行整体扩建和设备配置，这为我校今后的发展打下了一个良好的基础。我们积极宣传国家的职业教育政策和我校的职业教育办学成果。五月份，为了使我校的办学成果深入百姓，同时做好学校形象设计，我科组织人员编制了彩页招生简章和美观大方的各种招生资料，共计30000余份。并印制了招生张贴画、招生彩页、秋季学校招生简章和联合办学招生简章，采用墙体广告扩大宣传面，把学校的校容校貌、办学特色，有效地进行了宣传。

为了使学校的生存和发展有一个良好的外部环境，并使全社会真正重视职业教育，形成齐抓共管的局面，我们定期向市教育局汇报工作，积极与全市及周围县市各初高中保持良好的联系，获得了各级教育主管部门和生源学校对职校招生

工作的大力支持。

学校提倡就业工作以面向市场，走向社会为目标，因此要不断加强校企相互间交流，掌握足够的信息，才能为学生的就业打好坚实的基础。主要做法是：首先充分运用和发挥我学生就业信息网络的作用。及时掌握用人单位的详细资料，包括用人单位的简介，联系人的信息等等。

其次要掌握一些优秀毕业生的基本情况，经常跟他们取得联系，从多渠道了解用人单位的信息。

张国桥

2011年1月21日

推荐第5篇：招生就业处工作总结

招就实训处2012年工作总结

2012年，我部门在校长室、党支部的正确领导和相关部门的大力支持下，本部门全体员工努力工作，顺利完成了本年度的各项工作，为寻找差距，总结经验，促进今后工作的开展，现将我处二○一二年的主要工作总结如下：

一、招生工作：

本学期在扬州市初三毕业班学生减少、各县市大力封锁生源，我处全体同志深感压力重大，重视招生的每个环节，把握招生节奏，部门全体老师招生前集体讨论、商讨今年的招生策略，组织招生团队，培养一批站的出、能战斗、打的赢的招生宣传队伍。我处根据往年经验，本着早动手、早宣传；多形式、多途径；全方位、有重点的指导思想，从3月份起就制订今年的招生宣传计划，准备招生宣传材料， 5月上旬派招生招生老师到初中学校进行宣传，发放宣传材料40000多份。充分利用网络方便快捷的优势，在学院网站上发布分专业招生计划和招生章程。与此同时安排专人专线，及时、耐心、详细、热情的接听考生及家长的招生咨询问答。

在全体教师的大力支持、辛苦工作下，今年我校总的招生人数延续了增长的势头，录取的新生总人数、班级数再创历史新高，对于今年招生人数能够继续保持良好的增长态势，与全校老师的共同努力是分不开的。在此，我要对为招生工作付出辛勤努力的老师深表感谢，是你们对我处工作的大力支持，更是为学校的可持续发展做出了不可磨灭的贡献。

今年成功与弘扬中学、扬州新东方中学、扬州霍桥中学合作，使我校实现一校四区的格局。

二、校企合作：

1、冠名办班

今年我们拓宽办学思路，与扬州迎宾馆、扬州新能源房地产公司、扬州保罗电子、扬州天辰呼叫中心、江苏移动公司、上海携程旅行网、常州笑一笑动画公司、联环药业等企业冠名办班。量身定制为企业培养高素质的员工，实现学校与企业的无缝对接。

2、联合办学

校企合作，合作协议签订情况：旅游管理、中餐烹饪专业安排就业，分别与钓鱼台国宾馆、国家发改委、北京国宏宾馆、上海延安饭店、上海中兴和泰大酒店、上海中福大酒店、上海吴宫大酒店、扬州迎宾馆、扬州西园大酒店、扬州玉玲珑大酒店、扬州会议中心、扬州冶春、富春酒店、扬州京华大酒店等单位签订了合作协议。

电子商务、电信服务、计算机应用分别于与上海携程旅行网、扬州信息产业基地、扬州天辰呼叫中心、中国移动、中国联通、中国电信、中国人寿、保罗电子签订了合作协议；

学前教育专业分别与明月幼儿园、机关一幼、二幼、三幼、师院幼儿园、金太阳幼儿园、友谊幼儿园、金苹果幼儿园、伊斯兰幼儿园、月亮园幼儿园、美琪幼儿园、大地幼儿园等扬州地区幼儿园签订了合作协议；列车员专业为上海铁路局南京列车段提供了一批学生。

3、校际合作

今年继续和江苏技术师范学院、昆山登云科技学院、大连工业大学合作，成功与扬州工业职业技术学院、扬州教育学院牵手，满足全体学生升学的需求。为我校各专业的学生继续升学、提高学历提供便利条件，从今年参加成人高考的成绩来看，学生今后提升学历的道路已经畅通。

除与高校联办外，继续和徐州丰县、请到西宁卫校、新疆新源职教中心联合办学，牵手青岛海南州职业学校，实现东西部合作办学。

向上与高校牵手，使联合办学不断向提高学历高层次发展，向下与生源饱满的职业学校牵手，学校的生源基地不断增加，联合办学之路越走越宽广

4、国际合作

今年是我校开展赴日研修的第八年，今年继续保持去年赴日研修的人数，且涉及江海学院的学生，多头的管理和烦琐的手续为我处的工作增加了压力。通过细致的工作，学生也顺利的赴日研修，目前在日本研修工作很顺利。赴日研修是一项高回报也是一项高风险的工作，学生能够顺利赴日研修，可以有效的促进学生的成长，获取实在的经济报酬，同时也提高了学校知名度，更为学校带来可观的经济收益。对于到韩国永进专门大学学习的韩语专业学生，我处积极做好协调的相关事宜。

三、重视见习、实习就业工作

1、见习工作

学生在校期间与企业无缝对接，让学生实现在岗位中学习，与企业合作，让企业为学生提供学校的机会，见习工作是很重要的环节，今年我们利用学生成人高考后的时间，安排学生到企业见习，要求企业订立学生的培训计划，使学生真正能学到岗位知识。

和扬州市各品牌幼儿园合作，顺利安排幼儿教育专业的高

二、三学生到扬州机关一幼、二幼、三幼，师院一幼、二幼、三幼，新明月幼儿园等扬州一类幼儿园参加见习

安排旅游管理学生到北京国宏宾馆、北京工商银行会议中心、扬州迎宾馆、扬州星期九生态酒店等单位见习。

安排财会专业学生到扬州金鹰国际购物中心、扬州大润发等企业见习。安排电信专业学生到扬州天辰呼叫中心见习。

2、实习就业工作

为使我校各专业学生学有所用，学有所长，我校为各专业学生安排对口实习就业，4月，我校安排旅游管理、中餐烹饪、电子商务、电信服务、计算机专业、

美术设计专业学生安排就业；6月安排学前教育专业、财会专业学生就业；11月安排列车员专业学生就业、12月安排导游专业学生就业。成功开展相关专业的就业安排工作，让学生就业尽量对口，基本做到全体学生100%就业。

具体做法是针对学生各专业的学生人数，意向性的选取一些在地方有影响，学生个人有发展的企业到学校，向学生面对面的介绍企业概况、用工情况，企业要准备相关的宣传材料，包括VCR的录制、公司文化的PPT制作等方式进行前期宣传。安排学生面试，与企业签订用工意向

我处同志花费大量的精力，进行得体、合理的组织，通过这40几家实习单位解决了学生的实习问题。对所有要外出实习的班级，在实习前，开设系列讲座，就实习中会遇到的问题、如何解决这些问题，邀请学校有经验的领导、老师开设讲座、答疑，在学生外出实习前，召开家长会，给学生和家长提出相应的要求，为学生能够顺利完成实习任务做好充分的引导工作。

6月份，针对各专业实习结束的情况，拟召开用人单位现场招聘会，在联系好用人单位后，学生需要安排的人数有限，不得不取消。由此可见学生实习就业的一条龙，绝大部分同学落实了工作单位。

学生在见习、实习过程中既是企业的员工，也是我校的学生，对实习生的管理中，许多的班主任老师都能及时的与学生沟通、与我处保持联系，对出现的问题加以及时解决。

五、其他工作

1、加强实习室的管理，及时召开实习室管理老师会议，对发现的问题及时督促。

2、形成实习班级管理体系。针对学生在外实习分散的现状，每月召开实习班级班主任会议，交流实习中出现的问题及解决办法。实习室管理费、实习班主任费也实行考核集中发放制。

3、做好技能等级考核工作，结合我校场地和实际情况，我处和相关专业组制定合理的训练计划，圆满完成考核工作。

4、做好学校相关验收、年度考核等大量的材料收集、准备工作。

5、配合学校做好各项接待工作。

6、完善学生技能目标，技能课程检查及时。

总结工作是为了更好地开展今后的工作，下一学期招生就业处将在学院党政的领导和相关部门的支持下，继续努力工作，以期很好地的完成各项任务，为学院稳健持续的发展贡献力量，也期望学校在各方面给予招生就业工作更大的关注和支持。

二○一二年十二月十八日

推荐第6篇：招生就业处工作总结

2011年招生就业处工作总结

2011年招生就业处在学院党委的正确领导和高度重视下，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”，与校内各分院、各处室紧密联系，通力合作和本部门工作人员的大力努力下，为我院今年招生与就业工作开创了一个良好的局面，较好地完成了各项工作任务。现将相关工作总结如下：招生工作方面

截至2011年10月14日，2011年共到校新生4528人，其中国家统招2815人，中英统招101人，自考本科98人，自考专科562人，雅思1人，五年高职387人，中专327人，技校237人。取得了可喜的成绩,同时也存在一些不足。

一、明确责任，注重落实，强化领导

坚持学院的正确领导，明确责任，注重落实，是顺利完成中高职招生任务的坚强后盾。我院专门成立了以院长亲自任组长的招生工作领导小组，所有的招生宣传工作在学院的招生工作小组的领导下进行合理的安排、准确和及时的向广大考生和家长进行宣传。在招生工作落实中，学院统一部署，分工明确，将招生任务层层分解。学院在年初召开了招生工作领导小组会议，制定方案和奖惩办法，统一思想，提高认识。在三月底召开了全体教职工动员大会，在招生过程中出现的问题，经常召开协调会议，群策群力，及时解决，使招生宣传工作有效的落到实处。

二、组建区域负责人和成员组成的招生队伍

招生工作是一项政策性、专业性很强的工作。做好招生宣传必须依托专业的招生队伍，我院组建打造了一支270多人，本省以县区、外省9个重点省份的区域负责人和成员组成的政治素质好、业务能力

强、有事业心、责任心、肯吃苦的专业招生人员队伍。明确专业队伍的职能，落实工作责任制，强化岗位职责，建立招生工作部署、检查和奖惩制度；加大表彰奖励力度；学院在人、财、物、招生业务培训等各方面给予大力支持。基本上做到了面对面与班主任老师、考生及家长的沟通，建立了一批相对稳定的生源基地。

三、重视招生宣传工作

1、做好校内教师和学生的宣传工作，营造良好的招生氛围开好三个层面的会议，即：全院教师大会、招生区域负责人和招生骨干会议、各分院召开学生大会。通过这些会议的召开让我校全院师生员工统一了思想认识，为招生工作的顺利进行提供了保障，营造良好的招生氛围。

2、重视宣传材料的制作

总结以往招生宣传工作经验，以广大考生及家长所关注的热点问题为突破口，认真撰写学院概况和系部及专业介绍的文字材料，将宣传重点放在突出我院的办学特色、专业特色和办学成果、学校收费和奖、助学金和优惠政策上。精心制作了《学院宣传画册》和《学院2011年招生简章》，并于4-5月中旬向省内各地市的中学发放，将招生信息、招生政策深入到学校，深入到学生中去，全面启动各种招生宣传活动。

3、利用招生网站公布招生信息。

四月底，报送计划教育厅审核后，招生就业处就尽快在全国重点省份高招咨询平台分栏目公布招生计划、院校介绍、招生章程、招生政策、历年资料等相关信息，同时在学校招生网站上也及早公布招生信息。

4、通过新闻媒体、刊物，加大宣传力度。

今年我院在江西高考直通车、高考准考证反面、江西教育电视

台、《高考天地》、《高中生之友》、《中招通讯》、《高考填报志愿指南》等媒体和相关省份的高、中考专刊上分别刊登招生宣传文章；在省内发行量大的《江南都市报》上，采用四分之一版于7月12日至7月20日连续刊登中职招生信息，广泛宣传我院，取得良好效果。

5、参加高招现场咨询会和省考试院组织的宣传活动。

分管我院招生范秀仁副院长3月参加《江西日报》举办的高校面对生源危机的挑战论谈；招生就业处马志亮处长4月份赴上饶参加高考直通车宣传；分管我院招生范秀仁副院长6月参加中国江西网高招访谈直播室举办的2011年江西院校招生在线直播访谈、带队参加九江和景德镇的中考巡考；6月25 --30日，由招生就业处马志亮处长带队在南昌、赣州两次参加由江西省考试院主办的现场咨询会；由学院严筱琴副院长带队前往江苏南京、常熟、苏州的现场咨询会；招生就业处朱新莲副处长带队前往安徽合肥、安庆等地参加现场咨询会；面对前来咨询的考生及家长，我校咨询老师从学院概况、专业设置、就业形势、招生政策等方面一一给予详细介绍，为广大考生提供信息服务和志愿指导，取得良好效果。

6、利用网络平台，为学生在线答疑

在

六、七月份，本、专科填报志愿期间，在各省高招咨询平台在线答疑栏目和学院招生处电子邮箱里，我们在线解答考生及家长提出的多个问题。

7、开通招生咨询热线、招生QQ群、手机短信平台

填报志愿期间，学院和各分院安排了15部行销电话，招生热线电话安排专人24小时值班，工作人员耐心细致地回答考生及家长各类问题，积极宣传招生政策，准确提供往年录取数据，指导考生填报志愿。通过招生QQ群、手机短信平台等方式将学院的各项优惠政策传递到考生和考生家长中去，取得较好的效果。

四、积极组织学生、家长和老师来校参观及报到

学院出台组团参观报销往返车费政策，主动邀请相关中学的有关领导、班主任、学生及学生家长来学院参观，学院随时向考生及家长开放。由招生处统一组织，分院领导、专业骨干教师参加接待考生咨询，直接解决考生的一些疑惑，也是学院核心竞争力的最好体现。

五、存在的不足

1、进一步加强在校学生招生队伍的建设，让学生成为招生工作中重要的一支队伍；

2、在这几年的参加高考的生源减少的形式下，尽量保持外省的计划不变或减少；

3、招生系统的改进和完善；

4、新生报到专业调整工作的改进和完善；

总体看，我院今年年很好地完成了高职招生的计划和任务，这与学院领导的正确决策、学院不断加强内涵建设、不断提升办学层次和办学水平以及全院教职工的共同努力分不开的。从这几年的招生形势看，生源又大幅减少、毛录取率不断地提高，学校之间竞争日益激烈，学院招生面临空前挑战。我们要有改革创新的精神，不断开拓，不断探索，使我院的招生工作更上一层楼。就业工作方面

保质保量的完成了上级下达的各项任务和指标，本届毕业生就业率为90.21%，位于全省高职高专第四名。同时举办了全省高职高专类院校毕业生招聘大会，完成了二级系统的安装和使用，2002年建校以来优秀毕业生“校友风采录”等。具体工作如下：

1、2011年我院毕业生人数2892人，就业人数2608人，为做好毕业生的就业工作，我招生就业处为学生办理了派遣证，报送了2011年就业方案，就业方案中有52个字段信息要求填报，人均信息

逐项录入到省就业办信息库，不得有丝毫误差。招生就业处还指导审核各分院正确的填写就业协议，抽查就业单位的真实性，我们工作人员不畏艰辛，兢兢兢业业，不负重望，按时保质俣量圆满完成工作任务，使我院就业率达到90.21%。

2、举办了2011年全省高职高专类院校大型招聘大会，省教育厅、省就业办领导亲临现场观摩。本次招聘大会邀请了三百多家企业和公司，场面大，学生多，我省多家大、中专院校老师、学生前来参加；这次供需见面会企业多，涉及的专业广，学历层次要求严，组织合理。江西都市报、江西卫视、大江网、南昌晚报、信息日报，教育电视台等各大媒体都做了相应的报到，给我校带来了较高的社会声誉，给毕业生创造了更多的就业机会，为今后的就业工作和就业质量奠定了坚实的基础。

3、开展就业回访和创业教育，搭建信息平台。2011年5月由招生就业处组织各分院就业干事，对毕业生跟踪调查。在调查中，用人单位对我院学生评价：适应性强，发展性好，稳定性较弱，创新性较好。学院办学水平、学生质量、社会效益受到用人单位的好评。积极响应省就业办的指示，向学生免费发放《创业你也能！》书籍，鼓励毕业生自主创业，引导毕业生树立创业意识。搭建信息平台，建立二级系统管理，完善就业网的管理，做好学院招生就业QQ群，就业短信平台、就业策划、宣传、就业工作简报。

5、做好毕业生的离校工作，毕业生离校后档案传递情况记录在册。今年浙江省，上海地区，北京地区，惠州市区等，各别毕业生有要求的，我们都通过机要局传递档案，并耐心的接受学生的咨询和查

阅，及时告之。

6、增强学生的就业、择业方面有知识。向各分院发放《大学生就业杂志》、《与毕业生谈朋友》、《毕业生就业协议书》等书。印发了《学院2011届毕业生信息介绍》、《学院就业服务指南》、《毕业生推荐表》、《毕业生跟踪调查表》。

2011年即将过去，我处的就业工作在学院领导的重视和支持下，取得了较好的成绩。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出服务职能。以树立品牌效益，提高就业层次，努力实现充分就业、真实就业目标为方向，牢固树立“以学生为本”的服务意识，以务实的工作作风，全而推进我处的就业工作实现新的突破。

招生就业处二○一一年十二月十五日

推荐第7篇：招生就业处工作总结

2010---2011年秋季学期招生就业处工作总结

在本学期，招生就业处主要围绕以下几点展开具体工作：

一、招生工作

1、在本学期伊始，组织了春季招生工作，共招收了17名学生，流失了四名。

2、召开了春季总结会议。

3、制作了秋季招生简章等资料。

4、制定了2011年秋季招生工作计划，顺利完成了中考、高考期间宣传工作。

5、更新了电视、媒体、网络广告。

6、召开了招生工作培训会议。

二、毕业生、实习生管理工作

1、本学期在校领导的安排下，09级计算机班和09级汽修班顺利在苏州实习就业。

2、为08级学生及时办理了毕业学籍、毕业证手续。其他工作

1、5月份到石家庄进行了实地考察、学习，并顺利办理了相关手续。

2、配合其他部门完成了学校安排的工作。

3、顺利完成了省、市、学校安排的各项活动。

4、办理了学生助学金卡，发放了0

8、0

9、10级学生助学金。

5、整理历届学生档案。

6、完成了学校其他临时性工作。

以上是招生就业处本学期工作总结，在校领导的支持下、各位同事的配合下顺利完成，今后将再接再厉，使工作更上一个新的台阶！

招生就业处

2011-6-29

推荐第8篇：招生就业处工作总结2

招生就业处2007年度工作总结

在学校党委、行政的高度重视与大力支持下，招生就业处与校内各单位积极应对、通力协作、真抓实干，稳步推进我校招生就业工作，圆满完成了本年度各项工作任务。现总结如下

（一）招生工作

1、圆满完成本年度的招生计划

根据国家民委、教育部下达的招生计划，我校今年面向全国30个省（市、自治区）录取了各类新生共5371人，其中本科学生4820人，专科学生106人，预科学生445人。

2、生源质量稳步提高

从招生情况看，生源质量比往年有了大的提高，一志愿录取新生比例达95%，绝大多数省区都超出省线录取。除去艺体类、民语类等特殊专业，500分以上新生占本科生数的86.2％，550分以上的新生占本科生数的45.1％。今年共有740名新生成绩在当地省区所划定的重点线上，除去艺体类、民语类等特殊专业，占本科生数的20.65％。预科生有61.21％在本科线上。国家民委网站对我校录取情况也分两次进行了相关报道。

3、实现三个省区的重点批次招生

今年我校第一次面向广西、新疆、西藏三省区重点本科批次招生，为确保我校首次重点批招生的顺利实施，年初我处就开始与三省区招生主管部门积极沟通协调，申报重点批次招生；在取得三省区认可后，我处仔细分析这三个省区历年的招生数据，对分省分专业计划的投放进行了严格论证，为这次重点批招生工作的顺利进行奠定了坚实基础；同时加大在这三个省区的招生宣传力度，通过报纸、杂志、电话、网络等各种宣传方式进行广泛的宣传，吸引更多的优秀生源报考我校。通过多方努力，新疆、西藏在重本线上

一、二志愿录取满额，广西超过重本线一志愿录取满额，我校在重点批次招生工作首战告捷，实现了我校招生工作上的一个大跨越。

4、争取到大量招生计划

根据我校的办学资源情况，我处主动出击，积极争取各类招生计划。录取前夕，争取到代培外校预科生计划1025名，使我校代培预科计划达1225名，代培高校数达30所，所承担培养预科学生数量名列代培高校前列，国家民委要情专文刊登了这一消息。在录取期间又争取到本校预科计划20名，专科计划6名。这些计划的取得强化了学校办学特色，扩大了学校知名度，同时为学校带来了实实在在的经济效益。

5、主动关心教职工子女高考升学问题

我处一直将教职工子女高考升学问题作为一项工作重点。首先在高考结束后专门召开了招生咨询会为有子女参加高考的教工讲解录取流程、分析招考形势、提供政策咨询；其次为有需要的教工收集了各高校历年录取情况、录取方法等数据，指导其进行志愿填报；另外在录取期间积极争取照顾政策和兄弟院校的帮助，解决了线上学生的升学问题。据不完全统计，我处今年共为30余名教工提供了志愿填报指导，解决了10余名教工子女的录取问题，切实解决了教职工后顾之忧，得到了教职工的好评。

6、加强招生监管，实施阳光招生

首先根据上级主管部门的有关政策、法规制定和完善各项招生录取管理制度，建立了招生工作岗位责任制和责任追究制度；其次主动接受学校纪监审部门的全程监督，在录取中严格把握审查程序，每一次录取或退档都要经录取小组负责人、纪检审负责人和学校主管领导层层审签。另外实施招生阳光工程，及时公布各类录取信息和数据，同时公布招生监督电话，接受考生及家长的监督。

（二）就业工作

1、始终贯彻“一把手”工程，确保就业工作机制高效运转学校党委、行政将就业工作放在“事关社会稳定，关乎学校生存与发展”的战略高度加以重视，在切实做到 “组织机构、人员编制、经费投入、工作设施”四到位基础上，通观全局，力抓大局，始终贯彻“一把手”工程，充分发挥“一把手亲自抓、分管领导专门抓、招生就业处综合协调、各相关职能部门密切配合、以院(系)为主体、层层落实、全校重视、全员参与”就业工作机制的功能和作用，出实招，重实效，办实事，确保就业工作稳步推进，效果显著。

2、重心下移，实施考核评估激励机制，竭力做好毕业生就业工作就业工作任务繁重、涉及面广，需要学校各部门密切配合，全体教职工的通力协作与共同努力。为此，招生就业处积极学习借鉴其他院校先进经验，结合实际，在管理和服务上下功夫，重心下移，建立考核责任制，实施考核评估机制，并划拨专项经费进行奖励。2007年9月，学校公布了对各院(系)2006年就业工作考核评估结果，综合评定出5个就业工作先进集体，11名就业工作先进个人，并分先进集体奖、先进个人奖、就业工作专项奖三大奖项分别给予奖励，奖金合计114000元，在各院(系)及就业工作人员中引起了强烈反响。实践证明，考核评估激励机制的实施，有利于充分调动各方就业工作积极性，构建起“以学生为本，人人关心就业，事事想着就业”全员参与的新格局，为学校就业工作科学、规范，高效运转提供保证，有力促进了学校就业工作，取得了良好效果。

3、坚持狠抓就业工作队伍建设，提升职业化水平

要抓好就业工作，首先要抓队伍建设。为此，近年来，招生就业处始终坚持狠抓就业指导队伍建设。改变过去主抓院(系)分管领导的做法，把班主任视为就业工作的重要力量，开展了班主任就业工作培训，并不断扩大培训范围，加大培训力度，培训紧紧围绕“就业形势与政策、班主任在就业工作中的职责、班主任如何开展就业工作及应注意的问题”展开，成效良好，逐步造就了一支覆盖面较广的就业工作队伍，将就业工作进一步深入到班级中，深入到学生中，收效显著。

4、整合资源，丰富内容，健全就业指导服务体系

为进一步做好就业工作，招生就业处立足实际，锐意进取，努力健全与完善就业指导服务体系。在“印发《毕业生就业指导手册》和《就业工作文件汇编》、购买《求职必胜》视频学习资料和《中国大学生就业》期刊送发各院(系)、授课、专家专题讲座、开展求职经验交流会”基础上，整合资源，丰富内容，充分利用“全国大学生就业服务卫星专网、职前教育网络学堂、职业规划测评系统”，搭建平台，将国际国内最优、最前沿的理论知识提供给学生，从而有效弥补了目前国内高校就业工作人员普遍存在的知识实践性不足、知识结构局限性现象。

经过长期不懈努力，学校逐步建立健全了“校内校外相结合、空中地上互补充、时时有指导、处处有服务”的全方位就业指导服务体系，受到了学生的普遍欢迎。

5、创新工作思路，丰富招聘会举办形式、办好各类招聘面对当前就业形势，在学校党委、行政的高度重视和正确领导下，在各院(系)大力支持下，招生就业处充分发扬“走遍千山万水，不怕千辛万苦，道尽千言万语，不惜千方百计”的精神，走出去，请进来，加强与各地人才市场、用人单位的沟通与联系，邀请他们来校参加就业“双选”会或举办招聘会。同时，创新工作思路，在立足学校自身办好大型“双选”会、平时不间断举办专场招聘会、邀请或组织毕业生参加省外招聘团来蓉举办专场招聘会的基础上，加强与人才机构、政府机关的联系，充分利用其优势资源联合举办大中型招聘会。结合各院(系)不同需求与专业特点，与院(系)共同举办毕业生就业招聘周，进一步拓展与丰富了招聘会举办形式，开创了就业工作新局面，取得了良好效果。

2007年，招生就业处为毕业生不间断举办专场招聘会120余场。期间，4月8日深圳市航空有限责任公司来校举办了乘务员暨乘务学员大型招聘会，5月25日与浆洗街街道办事处联合举办了大型“双选”会，11月23日首次在新校区成功举办了大型“双选”会，11月30日、12月7日还将连续举办两场大型“双选”会。鉴于各院(系)专业特点，招生就业处分别于生命科学与技术学院、旅游与历史文化学院、艺术学院联合举办了专场招聘周活动，与文学院联合举办了新闻人才专场招聘会。

系列校园招聘活动的举办加大了对学校的宣传力度，进一步提升了学校声誉，为毕业生提供了实实在在的帮助，赢得了毕业生与用人单位的充分肯定与赞扬。

6、以社会需求为导向，坚持做好就业调研工作

就业指导与服务必须以社会需求为导向，与市场相结合。招生就业处始终坚持紧密结合市场，加强就业工作调研力度，在各院(系)大力支持与配合下，于2007年暑期继续牵头成功组织开展了就业工作调研，分3个调研小组分别前往福建、湖南、广西开展了调研。调研紧紧围绕“人才需求状况、单位用人标准、用人单位和毕业生对高校就业工作建议”展开，走访了福州、泉州、厦门、长沙、湘潭、株洲、南宁、柳州、钦州等10余个城市，走访了省、市人才市场12家，拜访了武警福建边防总队、厦门华侨电子股份公司、夏新电子股份有限公司、上海通用五菱汽车股份有限公司、中石化柳州分公司、中国建设银行广西分行等用人单位60余家，回访校友300余人次，获得了促进就业工作的宝贵意见和建议，为今后就业工作的开展奠定了良好基础。

7、响应号召，唱响主旋律，鼓励毕业生到西部、到基层建功立业为疏通就业渠道，拓展就业空间，学校倡导毕业生积极响应祖国召唤，引导毕业生转变就业观念，到西部去、到基层去磨砺人生，锻炼成长。同时，加大奖励力度，对参加选调和“大学生西部志愿者”的毕业生进行鼓励。2007年，学校对74名毕业生发放奖金合计37000元，对引导和鼓励毕业生转变就业观念，到西部、到基层就业起到了良好激励作用。

（三）其它工作方面以及今后努力方向

1、在做好本职工作的同时，我处全体同志认真学习党的十六届六中全会和十七大会议精神，不断更新发展观念，提高自身的思想政治素养。

2、在工作中，我处非常重视党风廉政建设责任制和财务管理制度的落实。按照有关文件精神和要求，完善相关制度，强化监督，坚持“教育在先，预防为主”的方针，要求全体同志勤政廉洁，把任务和责任落到实处，把党风廉政建设与业务工作紧密结合，不敢有丝毫放松。

3、按照档案归档的具体要求，切实做好了本年度立卷归档工作。

4、在圆满完成本单位工作任务的同时，保质保量完成了学校下达的其他各项工作任务。

5、今后努力方向：进一步加强招生宣传，科学编制分省分专业计划，更好地解决好生源质量与民族比例的关系，争取更多的优质生源；进一步加强就业指导，健全就业指导课程体系，做好就业相关工作人员的培训工作，加强与人才机构和用人单位的联系，拓宽就业渠道，努力做好就业工作信息化建设。

在上级主管部门正确领导下，经过我校各方共同努力，今年我校招生就业工作取得了一定成绩，国家民委要情数次专文刊载了我校招生就业工作所取得的成效，国家民委网站也多次进行了宣传报道。我校连续第四次被评为“四川省普通高等学校毕业生就业工作先进集体”，并因近年来在民族工作的突出表现，被武侯区区委、区政府评为“武侯区民族进步团结模范集体”。我校招生就业工作再次得到了国家民委、四川省教育厅和社会各界的充分肯定和好评。

招生就业处二〇〇七年十一月二十七日

推荐第9篇：招生就业处总结

自贡市大安职业技术学校招生就业处

2012年工作总结

自贡市大安职业技术学校招就处在区教育局、学校行政的领导下，一年来，克服办学条件差、师资结构不合理和招生、管理、均为全新领域的实际，边学边干，紧紧依靠和调动全体教职工，取得了一定的成绩，也存在很多的不足，现总结与下，以期能是以后的工作较好的开展。

一、本学年主要完成的工作。

1、招生工作。

招就处制订了招生方案、完善招生措施，严格按教育局下达的招生任务和纪律实施。2012年市教育局下达的招生任务为200名，完成216名，完成率为108%。

主要是制定《大安职业技术学校春季、秋季招生方案》、《大安职业技术学校2012年招生简章》，到生源学校进入教室、个别宣传；通过各种渠道、各种机会全面启动招生宣传工作；到各交通要道、乡镇悬挂横幅；通过各校领导、班主任对学生宣传；利用《今日晚报》、广播电视、学校网站等媒体的影响开展招生宣传；组织招生人员到各乡镇赶集，加强宣传；对有意向的学生要加强电话联系，甚至家访。

2、抓好校内外实训基地建设，完善校企合作。

学校与汇东大酒店签订了“战略伙伴”式校企合作协议，设置酒店服务专业群；学校与和大幼儿园、爱昵幼儿园、阳光贝贝幼儿等签订了合作协议，开设学前教育专业。

3、协助常规管理，完善管理制度。

招就处与政教处、教务处密切配合，制定了《自贡市大安职业技术学校职高学生管理条例》；根据市、区教育局“三禁两不准”的要求，制定了相关工作机制，同派出所建立不定期的整治制度，有效的解决了职高学生中的吸烟、酗酒和携带管制刀具、不假外出等问题，加强对学生学生的管理。

4、探索“工学交替”，突出实践教学。

2012年3月，学校组织粉末冶金、计算机应用专业30余名学生参加了浙江天通股份的短期实习和顶岗实习。组织学前教育30余名的学生，3月和9月分批次安排到阳光贝贝幼儿园、蓓都幼儿园等进行了工学交替活动和顶岗实习，招就处制定了《学生见习管理制度》、《学生见习安全预案》，召开家长会进行宣传，派专职教师跟踪管理。学生通过见习增强了生活和学习的充实感，培养了良好的作风和素质，同时进一步明确了企业的用人标准，找准了“以就业为导向”的办学方向。经用人单位及学校的考核对表现突出的19名同学给予了表彰。

5、严格程序，落实学生资助工作。

在市、区教育局和资助中心的帮助指导下，认真贯彻《国务院关于中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》和财政部、教育部制订的关于《中等职业学校国家助学金管理暂行办法》等文件精神，扎实的做好了各类资助发放工作，做到了方案明确，及时认真填报中职学校学生资助统计报表，资助资料的存档规范，按时足额支付学生资助资金。

二、存在的问题。

1、由于处于探索时期，还没有制定出比较完善的招生、管理制度。

2、

3、招就处的工作还缺乏创新，不够主动。对职教工作的学习还很不够，认识上也不到位。

三、2013年工作思考。

1、认真学习“普职融通”的有关精神，搞好2013年的春招和“普职融通”班的设置工作。

2、组织学习有关职教的内容，提高认识，取人之长，补己之短；积极思考，创新工作。

3、完成招生、学生见习、实习及资助工作。

自贡市大安职业技术学校

招生就业处 2012年11月

推荐第10篇：招生就业处工作计划

2014-2015学年第一学期招生就业处工作计划

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以市场需求为导向，力争全面实现”十二五”教育发展目标。在校长室的领导下，认真贯彻《国务院关于大力发展职业教育的决定》，进一步落实“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位”的职业教育发展新理念，根据学校整体工作思路开展部门工作。

二、工作目标

1、认真分析总结2014年度招生工作,分析当前形势，深入思考灵活、适用的招生方案，加强生源地相关人员的沟通和交流,为明年5月招生打下良好基础。

2、收集各种实习就业信息，与企业近距离接触，稳妥做好顶岗实习就业工作。加强实训基地的建设和优化。建立“协作型”和“合作制”校外实训基地，签订3－5家合作办学协议，就业工作要做到基地有数、信息及时、情况清、去向明。

3、明确培训工作定位，即开发、管理、协调、服务四大职能，使培训工作取得良好的社会效应和经济效益。确保有5万元培训费，力争有10万元。

三、工作措施

（一）招生工作

1、认真回顾上招生情况，加强和已有生源地的联系，做好现有学生的培训和就业工作，确保原有招生渠道的畅通，为搞好今年的招生工作做好充分的准备。

2、积极利用在校教师社会关系的优势，拓展区内和区外招生。根据学校现有制度，保证部分招生费的落实。

3、完善各项资料，加强研究，掌握并用好本地区招生政策，尽力做好明年的招生工作。

（二）顶岗实习就业工作学生就业关系至学校形象。本处将按照“先就业、后择业、再创业”的原则，进行就业指导，用好毕业生就业平台，按期完成98%的就业率。

1、稳妥做好顶岗实习生推荐和管理工作。

（1）努力完成落实学生的顶岗实习推荐工作，力争学生在合适的岗位上实习。（2）加强顶岗实习班带队教师的培训管理力度，提升顶岗实习班带队教师的管理水平，使每位顶岗实习生都能感受到学校的关心和爱护。

（3）加强 “实习就业跟踪”理念，随时跟踪顶岗实习生的实习情况。

2、集思广益，努力搞好顶岗实习就业工作。

（1）尽早联系好实习单位，提前拿出实习方案，做好实习准备工作。（2）灵活安排实习工作。顶岗实习原则上有学校安排，便于学校管理，但有个别学生可自己联系实习，但无论哪种形式的实习，都必须遵守实习制度，遵守厂规厂纪，严格要求，进行安全生产，在顶岗实习中展示自己，以求企业录用，达到以实习带就业的目的。

3、要加强校企合作。校企合作能否成功，最关键的是毕业生自身的素质，任何企业都不会养活一个闲人，如果学生品质较差，专业一窍不通，企业绝不会用。所以我们对外联系的同时，要做好企业的反馈工作，确保学校内部管理贴近企业需求。要做到“提高毕业生就业工作水平，提高毕业生就业质量，提高毕业生就业率、稳定率”，要让就业学生及家长得到满意。

（三）校内培训工作 1.我处将与教务处一起，按年级分专业制定技能考核的时间及实施办法，保证教学计划内规定的技能人人完备，制定学生考级考证规划及奖励政策，让每位同学都具备1－2个走上社会用的上的证书，加强加大财会专业学生会计证项目的培训力度，力争人人有会计证，努力在同类学校树立一流形象。 2.本学期校内将开展的培训项目为：会计从业资格证，助理营销师，英语应用能力以及四级培训。

（三）社会培训工作

本学期，我处将走近市场，作好培训项目的可行性分析，制定社会培训规划，尽早启动。

1、利用学校资源优势，努力研究少儿教育培训项目的开发、启动与实施，争取本学期内启动一至两项少儿素质教育培训项目。

2、加强与市职业技能培训中心、人事局，劳动和社会保障所等部门的联系，了解社会紧缺工种和企业需求，制定相关的培训工作。

3、积极利用在校教师社会关系的优势，拓展企业培训工作，根据学校现有制度，保证教师也有一定的实惠。

（四）与学工、教务部门联动，我处牵头，尝试建立学生发展指导中心，探索学生职业生涯规划新路径。

通过有必要的各类校本课程的教育和实践活动的开展，将学生培养成为：坚持理想与信念，努力适应环境，能够自我调适，增强社会交往能力，开启职业发展规划，保持身心健康，提升文化与美学，学会独立思考，参与社会实践的优秀大学生，真正成为和谐社会的栋梁之材。

招生就业处

2014-9-4

第11篇：招生就业处总结

招生就业工作处2014—2015学年工作总结

2014—2015学年已经结束。在过去的一学年中，招生就业工作处领导班子在学校党政和主管校领导的正确领导下，带领全处同志，认真贯彻科学发展观和党的教育方针，结合工作职责，进一步解放思想，牢固树立为毕业生和为基层服务的思想意识，积极克服人手少、任务重所带来的困难，以提高生源质量和大学生就业竞争力，促进毕业生顺利就业，不断提高毕业生就业质量为目标，团结一致,努力工作，积极创新，较圆满地完成了学校所赋予的各项工作任务，现将

基本情况总结如下；

一、明确指导思想，用思想政治工作统领全局

在过去的一学年中，招生就业工作处领导班子能够用思想政治工作统领全局，带领全处同志，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉实践科学发展观；能够按照学校部署积极开展“三严三实”专题就教育活动，以活动促工作；能够认真执行学校的各项决定、决议，围绕学校确定的工作重心，创造性地开展工作；能够组织大家积极参加学校的政治学习和政治活动，做到理论联系实际，求真务实；能够发挥党组织的战斗堡垒作用，坚持党政联席会议制度，认真贯彻民主集中制，做到工作有计划，有落实，有检查；能够在工作中加强学习，围绕管理育人和服务育人，树立先进的教育思想观念和管理理念，不断提高总揽全局，科学决策，处理复杂问题的能力；能够注意抓好稳定工作，大力倡导团结协作精神，发扬民主作风，走群众路线，积极营造和谐向上的工作氛围。在工作中做到密切联系群众，认真倾听群众呼声，关心群众利益，尽力帮助群众解决工作和生活中众所遇到的困难和问题，充分调动全处同志的积极性，圆满地完成了所

担负的各项工作任务。

二、端正工作作风，加强队伍建设

招生就业工作处现设招生办公室、就业办公室两个科级机构和学生档案管理办公室，共有工作人员8人，具有硕士研究生学历3人，具有本科学历5人。除正副处长各1人外，招生办1人，就业办4人，档案管理1人。担负着学校每年招收各类学生近8000人，7000余人毕业后就业，27000余人就业指导组织和每年新生建档、毕业生档案整理转递及27000余名在校生的日常档案管理工作，任务十分繁重。在困难的工作条件下，处领导班子为带领大家完成好工作任务，在建设一支精干高效的工作队伍，端正工作作风，提高队伍的水平、素质和效率上狠下功夫，注意抓了下述几个方面的工作：一是领导班子讲团结，干群关系讲融洽，重大工作讲协作，营造良好的工作氛围。做到了正副职之间配合默契，上下级之间谅解支持，大的专项工作各口互相协作配合，积极参与，全体同志工作努力。二是要求全处同志不断加强职业道德修养，端正工作作风。招生就业工作处所担负的工作任务政策性和事务性强，工作对象主要是学生，特别是毕业生和基层单位。为做好工作，处领导经常要求大家一方面要严格执行政策规定不走样，坚持原则，秉公办事。另一方面，要讲究工作艺术，注意职业修养，提高工作效率，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的衙门作风发生。三是强化全处同志的主人翁意识，要求大家在工作中以主人翁的姿态，自觉遵守党纪国法和学校的各项规章制度，自觉遵守学校的劳动纪律。虽然，由于工作性质，我处所担负的三大块工作都经常要加班、加点，甚至牺牲节假日的休假时间，但大家都能坦然面对，积极投入，毫无怨言。

三、抓好党风廉政建设，发挥保驾护航作用

在过去的一学年中，我们巩固党的群众路线及教育活动成果，从工作实际出发，充分认识抓好党风廉政建设的重要意义，继续注意发挥党政廉政建设工作的保驾护航作用，确保了全处各项工作的顺利进行。一是认真贯彻落实上级和学校党委关于党风廉政建设的部署和要求，积极参加学校组织的各种形式的党风廉政建设教育活动。二是严格按照党风廉政建设责任制的要求，督促有关人员签订并认真履行《党风廉政建设责任书》所确定的各项责任。按照 “一岗双责”的要求，抓好自身所负责工作的党风廉政建设。三是加强对本单位党员、干部和教职工的反腐倡廉教育工作，坚持在全处同志参加的相关场合，积极宣传党和国家有关党风廉政建设的方针、政策、规定，宣传学校党委的相关文件精神。四是根据招生就业工作处的工作特点，建立和完善相关工作制度，以制度作保障，防微杜渐。基本做到了招生、就业和档案管理等工作的制度化、规范化，并在日常工作中协调相关部门认真贯彻实施。五是从工作实际出发，自觉接受学校纪检监察部门的监督。招生录取、艺术类学生专业考试复式和新生复查等敏感性较强的工作自觉接受校纪委领导和相关人员的监督已形成制度。六是班子成员带头认真执行党风廉政建设的有关规定，在工作中按照党性和职业道德的要求规范自己的行为，做到廉洁自律，不以权谋私，确保了全处一学年来无违法违纪现象发生。

二、强化服务意识，提高服务水平

招生就业工作处领导班子在明确工作人员职责，抓好部门内部团结协作和部门之间沟通协调的同时，注意引导全处同志牢记服务宗旨，强化服务意识，把全心全意为学生和基层服务作为工作的出发点。一是坚持大力倡导“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的工作理念，要求全体同志在面对学生开展工作时，要坚持换位思考，坚持视学生如兄弟姐妹，办事情，想问题，急毕业生所急，想毕业生所想，在坚持原则的同时，全心全意为学生提供服务。如在就业工作中，毕业生人数逐年增加，毕业生办理就业手续已常态化。为方便毕业生就业，有关人员牺牲寒暑假休假时间，坚持常年为毕业生办理就业手续。即使是国家法定节假日，毕业生远道而来，只要有需要，都及时安排人员予以解决。为了使每个毕业生都能及时、全面、准确的了解毕业生就业政策、规定和工作流程及注意事项，少走弯路，我们根据情况变化修编了《长春工业大学人文信息学院就业服务手册》，应届毕业生人手一册，效果良好，受到了普遍欢迎。为了帮助应届毕业生缓释就业压力，调适好心理，端正就业观念，我们在人手十分紧张的情况下，开展了面对学生个体的咨询活动。为了解应届毕业生对学校人才培养和就业等方面工作的意见和建议，我们坚持每年开展面向全体应届毕业生的问卷调查工作，2015年有2505余名毕业生参与了答卷，占毕业生总数的60.68%，并及时将调查情况反馈给各系，以便改进工作。在招生工作方面，我们注意通过电话、网络和微博等形式，与考生和家长建立直接和密切的联系，开展服务，及时宣传学校，解答问题。二是积极主动做好为基层和教职工的服务工作。在日常工作中，我们坚持要求全体同志对基层和教职工提出的问题，不得推诿扯皮，不得麻木不仁，能解决的一定要及时解决，能提供方便的一定要尽力提供方便。如在招生工作中，在政策允许的范围内，坚持做到了对教职工的咨询热心解答和指导；对报考我院的教职工子女、亲朋好友录取情况在第一时间通知；对职工子女报考我校尽力提供便利和帮助。我处还注意了育人和开展服务相结合，抓好招生就业形象大使助理管理制度建设和业务培训及作风建设，每学期进行一次集中培训，形成了较完善规范的招生就业形象大使传帮带机制。大多数招生就业形象大使能够严格要求自己，努力工作，热心服务，水平不断提高，在完成好自己所承担任务的同时，接受锻炼，健康成长，在来办事的毕业生和用人单位中，留下了良好的声誉。正是由于我们注意抓好为学生和基层服务，我处的工作得到了广大学生

和教职工的充分认可。

五、积极开拓创新，规范高效管理为确保招生就业工作处能优质高效的完成所承担的各项工作任务，我们注意做到，一是年度工作有计划，有安排，有检查，有总结。处领导改进工作作风，亲临一线，了解情况，督促检查，不打无准备之仗，不打无把握之仗，发现问题及时解决。二是依照上级规定，结合工作实际，以科学、规范、高效为目标，积极探索，开拓创新，通过制度建设，为创一流的工作和服务奠定良好基础。经过几年的努力，我们在招生、毕业生就业和学生档案管理等方面建立了较为健全的工作制度体系，在已有13项管理制度的基础上，2015年又结合工作实际，重新修订了《郑州航院艺术专业考试工作手册》，重新制定了《郑州航院空乘类考生专业考试流程及评分要点》，主动会商党委组织部，制定了毕业生党员结转组织关系组织档案调阅办法，妥善解决了部分毕业生党员无法结转组织关系问题。基本做到了招生就业工作处管理靠制度，运转有程序，各项工作有法可依，有章可循，工作质

量得到了保证。

六、突出工作重点，圆满完成各项工作任务

（一）较圆满地完成了招生工作任务

1、精心组织，较圆满地完成了我校2015年艺术类专业招生宣传、河南以外相关省份空乘专业方向初试、复试及体

检等有关工作。

2、从学校的发展实际出发，在充分调查论证的基础上，完成了2015年度学校招生事业计划及招生来源计划的编制和各省招生来源计划的报送工作。

3、采取有力措施，进一步强化了招生宣传工作。一是指导各院系突出特色，重新编写了院系专业介绍，并在此基础上制作了学校2015年招生宣传材料。二是进一步加强与媒体合作，通过参加“中国网访谈”、“中国教育在线高招视频访谈”、“河南电视台都市频道高招面对面”、“河南电台经济广播”、“河南省阳光高考咨询平台视频访谈”等一系列活动，宣传、介绍学校，不断扩大学校影响力和知名度。三是通过向省内高中和国内部分重点高中寄送宣传材料、电话解答问题、网络咨询、开通郑州航院招生办新浪微博、腾讯微博、接待考生及家长来访和参加大型高校招生现场咨询活动等形式，积极开展宣传活动。特别是针对我校工作实际，坚持组织一年级新生，以感谢母校教师的名义，每人给高中班主任或老师寄一份感谢信，并附学校宣传材料，这不仅表达了学生对高中教师的感激之情，汇报了在校的学习生活情况，同时也让中学教师对我校有了更进一步的了解，收到了良好的宣传效果。四是与校团委合作，在总结上年经验的基础上，结合大学生暑期社会实践，组织招生宣传小分队，继续开展了省内重点县市招生宣传活动。此外，巩固党的群众路线教育实践活动成果，针对前些年高考前到录取期间，考生及家长咨询量非常大，考生及家长反映电话过少，经常占线，无法及时与学校沟通了解情况，不利于宣传学校、吸引生源和提高招生质量问题，继续发挥好招生“阳光咨询”大厅的服务功能，增设电话和电脑增加咨询服务力度，进一步提高了招生咨询工作效率和水平，大大方便了广大考生和家

长，收效显著。

4、通过努力，使我校的知名度和生源质量得到了进一步提高。与2014年相比，我校2015年录取本科新生成绩继续保持稳步增长趋势，位居省内同类高校的前列。一是，就占新生总数近70%的河南考生录取情况来看，二本录取考生成绩好于往年。文史类最低录取分数494分，超过省控二本线39分，较去年提高3分，在省内二本院校位居第六；理工类最低录取分数504分，超过省控二本线46分，与去年持平，在省内二本院校位居第六。优势专业增多，分数提高。理工类专业会计学（注册会计师方向）80人，录取最低分为530分，均超过省控一本线529分；会计学、审计学、财务管理、金融学、工商管理、经济学、会计学（CIMA方向实验班）、会计学（ACCA方向实验班）、国际经济与贸易、经济学（航空经济方向）、金融工程、工程造价等均超过省控二本线55分（46分）以上。文史类专业会计学（ACCA方向实验班）、经济学（航空经济方向）、工商管理、经济学、国际经济与贸易、贸易经济等均超过省控二本线45分（39分）以上。二是从其他省份的普本录取情况看，27个省份，有22个省份一次投档完成了招生计划，且录取线较去年均有一定提高。三是被录取考生的专业志愿满足度好于去年。以河南省为例，2015年文科招生的27个专业，被录取学生报考有1-5志愿的专业有19个，专业志愿满足度为70.37%，高于上年的69.23%；理科招生的65个专业，被录取学生报考有1-5志愿的专业有45个，专业志愿满足度为69.23%，高于上年的60%，且没有零志愿率专业出现，而上年有2个零志愿率

专业。

5、认真贯彻执行国家的阳光招生政策，进一步规范招生行为，认真做好招生录取工作。经过整个暑假全体招生人员的共同努力，较好的完成了2015年招生任务。2015年，我校计划招收各类学生7920人，实际录取7907人，完成计划的99.84%。其中，普通本科（含艺术类）计划6320人，录取6320人；专升本批次计划780人，录取798人；少数民族预科计划320人，（河南260人，由于文科生源不足，录236人；其他省份差3人）录取293人；空乘专科计划210人，录取206人，外省调回待补录4人；普通专科计划290

人，录取290人。

6、与有关部门和各院（系）密切配合，认真做好2014级新生报到和新生入学资格复查工作。在新生入学资格复查中，在院（系）初查的基础上，新生入学资格复查领导小组办公室组织成员单位，对16名疑点学生进行了重点复查审核，最终未发现有冒名顶替学生。校医院根据高校卫生工作条例和省教育厅规定要求，按照学校统一安排，对全部新生进行了体检。最终确诊2名学生肝功能异常，经学校新生入学资格复查领导小组研究决定，为该学生办理了休学手续。

（二）积极应对严峻的大学生就业形势，认真组织做好

毕业生就业各项工作

1、在进一步加强宣传，统一思想，提高认识的基础上，以强化就业工作目标责任制为重点，充分发挥校、系两级的工作积极性，继续抓好就业工作党政“一把手”工程的推进工作。在认真总结经验的基础上，进一步完善并实施了《郑州航院院（系）就业工作考核指标体系》。依照考核指标体系，组织开展了2014年就业工作考核及评先，全校被考核的16个院系，13个院系完成了责任书所规定的毕业生综合就业率目标任务，较好的发挥了指标体系促进院（系）就业

工作的积极作用。

2、筹备召开了学校2015年度就业工作会议，总结工作，表彰先进，布臵任务，与各院（系）签订了新一轮的毕业生

就业工作目标责任书。

3、加强就业指导，不断增强毕业生就业竞争力。一是在进一步严格规范课堂管理、作业批改、成绩考核的基础上，组织各院系认真开展了2014-2015学年就业指导课的教学工作。二是积极探索，指导相关院（系）“就业指导工作坊”、“大学生职业发展中心”继续开展了针对大学生个体的就业指导、咨询工作。三是为提高大学生就业指导课教学水平和教学质量，重视加强就业指导师资队伍建设，邀请了全球职业规划师、郑州大学教授张威为担任本学年就业指导课教学任务的77名教师进行了专业培训。组织举办了“郑州航院第四届就业指导教师教学比赛”，并对教案进行评比，共有23名教师获奖。以历届比赛获一等奖的教师为主，组建了就业指导讲师团，为院（系）举办就业指导讲座提供服务。四是，分院系预赛和学校决赛两个阶段，举办了“郑州航院第六届大学生职业规划设计大赛”，评出了学校年度十佳职业规划之星，另有29名学生获奖。与天基人才网、东方今报、河南教育广播、大豫网等媒体合作，举办了“2014‘天基杯’精英人才挑战赛”系列活动；五是，组织院系结合实际积极举办大学生就业指导讲座，全学年共邀请校外专家举办讲座48场。六是，注重理论教学与实践相结合，积极为学生就业见习创造条件，指导院系广开门路，加强就业见习基地建设。与校团委配合，以学生社会实践活动为平台，继续组织开展了二年级学生以就业为主题的暑期社会实践活动和部分三年级学生以就业为主题的暑期社会实践小分队活动，引导学生尽

早了解社会、了解就业。

4、积极应对严峻的大学生就业形势，加强与用人单位的联系，努力拓展大学生就业市场，积极邀请用人单位来校招聘，同时还积极动员支持院(系)结合自身特点，邀请用人单位来校举行专场招聘。除2014年下半年举办我校 “二○一五届毕业生大型校园招聘会” ，260余家单位来校招聘；举办“中航工业集团公司大型专场招聘会”，46家系统内单位来校招聘；首次与河南省教育厅、人社厅和省军区合作，举办“河南省退伍大学生士兵就业暨郑州航院2015春季校园招聘会”，280余家其事业单位来校招聘；首次与共青团河南省委城市青年工作部和河南省注册会计师协会合作，举办“河南省注册会计师行业校园招聘会”，省内70家会计师事务所来校招聘，4场大型招聘会共提供19000余个招聘岗位外，全学年还为2015届毕业生举办校内专场招聘会269场，为1460家用人单发布了针对我校毕业生的招聘信息。从2014届毕业生开始，学校在招生就业处招聘厅举办了每周五一期的小型综合招聘会，每次招聘单位都在20家左右，为我校毕业生顺利就业创造了良好的条件。

5、按照上级要求，与有关部门密切配合，积极动员和鼓励毕业生到西部和艰苦地区、到基层锻炼、就业和自主创业。有关部门密切配合，较好的完成了毕业生志愿西部计划、动员应届毕业生参加义务兵预征报名、选拔优秀毕业生到基层及招收特岗教师等工作，拓宽了毕业生的就业渠道。

6、认真做好2015届近7100余名毕业生生源信息库的审核上报和该届毕业生就业派遣手续的办理工作。截止到2015年8月底，我校2015届毕业生综合就业率为91.15%，较去年同期的81.12%，增加10.03%。其中，本科综合就业率92.14%，较去年同期82.25%增加9.89%；专科综合就业率75.85%，较去年同期65.19%增加10.66%。同时与有关部门密切配合，加强教育和管理，确保了2015届毕业生顺利离校。此外，对往届未就业毕业生，认真做好后续派遣服务工

作，

7、为做好2015届毕业生就业工作，在组织各院（系）修订内容的基础上，编写了2015届毕业生专业生源信息表，寄送至2500余家企事业用人单位，积极推荐我校毕业生；修订编写了2015年版《郑州航院毕业生就业服务手册》，发送至各院（系）、有关单位和全体应届毕业生；为提高院（系）毕业生工作人员的业务和政策水平，每学期组织一次，对各院（系）毕业年级辅导员进行了专业培训。

8、克服困难，创新形式，积极推进大学生创业工作。近年来，为了推动我国经济的健康可持续发展，党和国家积极鼓励和支持大学生开展创新创业工作，以创业促就业。在由于种种原因，我校总体工作进展缓慢的情况下，我们克服困难，积极落实上级要求，努力推进我校大学生创业工作的开展。在充分调研的基础上，制订了《郑州航院大学生创业项目扶持管理办法（暂行）》；组织了我校首次大学生创业扶持项目的申报工作，从9项申报项目中，评出学校扶持创业项目2项，扶持金额5万元；组织了河南省扶持大学生创业项目的校内申报推荐工作，经推荐，我校学生2批共有4项获得河南省教育厅、财政厅扶持，扶持总金额达31万元；积极鼓励和支持院系结合专业特色和专业建设开展大学生创业意识教育和创业实践活动，经贸学院与中原第一城集团等企业开展校企合作，建立了大学生创业见习基地，拓展了大学生的就业创业途径；计算机科学与应用系建立了大学生创业训练中心，全体辅导员作为导师，带领学生结合专业特色，积极开展创业活动，均收到良好效果。

9、为以社会需求为导向，加强专业建设，提高人才培养质量提供参考依据，根据上级要求，首次与第三方麦可思数据有限公司合作编制了《郑州航院2013届毕业生社会需求与培养质量年度报告》，首次自行编制并向社会发布了《郑州航院2014届毕业生就业质量年度报告》。

10、组织开展了2015届全体毕业生问卷调查工作，628

5余名毕业生参与了答卷。

11、充分调动学生参与大学生就业工作的积极性，继续抓好大学生职业发展协会等相关社团的指导工作，使他们成为了协助学校开展就业工作的重要力量。 (三)认真做好新生建档和为毕业生服务工作

1、严格按照制度要求，完成了2015届7100余名毕业生在校期间相关档案材料的收集归档工作。

2、根据制度要求和毕业生就业情况，热情服务，完成了5100余名就业升学毕业生的档案转递和调档工作。按照教育厅要求，完成了390余名往届生就业的档案寄送工作680余名两年择业期满未就业毕业生档案向原籍的转递工作。

3、完成了2014级7330余名本、专科和专升本报到入学新生的入学材料整理及建档工作。

4、针对大学生就业制度改革，择业期内部分未就业毕业生党员结转组织关系调阅组织档案不符合现行档案管理制度，造成毕业生结转关系和按期转正不方便问题，主动会商党委组织部，制定了相应的毕业生党员结转组织关系组织档案调阅办法，妥善解决了问题。

七、存在问题及改进措施

虽然我们过去的一学年中取得了一定的工作成绩，但与先进高校的招生就业工作相比，与学校的发展要求相比，还存在着较大的差距，需要不断的改进和加强。

（一）招生工作方面

1、从2011年起，全国范围内连续出现了专科生源不足问题，我校国际学院等专科均受到较大影响。为此，要进一步加强调研分析，从招生工作的角度，尽快为学校提供对策

建议。

2、在以社会需求确定培养规模方面，与形势发展的要求和我校建设省特色骨干大学的目标要求相比，招生与就业的联动作用发挥的还不够，需进一步加强专业就业率对确定招生计划影响程度的探讨和研究。

（二）就业工作方面

1、确保大学生顺利就业在学校生存和发展过程中的战略意义还未得到领导和师生员工的普遍认可，院系毕业生就业工作“一把手”工程的实施状况不平衡，需进一步加大宣传

和督导力度。

2、就业指导的教学效果与上级及形势要求相比，还有较大差距，需进一步加强。学校大学生创业教育工作总体水平不高，创业活动开展的不广泛。

3、毕业生就业工作专职人员偏少，东校区就业工作的硬件设施条件还不能满足实际工作需要，需进一步完善。

4、随着每年大学毕业生的大幅增加，就业竞争日趋激烈，用人单位对毕业生的素质要求越来越高。但客观的来看，我校毕业生在以专业素质和英语四级通过率等方面为特征的就业竞争力总体水平与形势发展的要求还有相当大的差距，仍然是制约我校提高毕业生就业质量的突出问题。为此，我们将积极配合有关部门和院（系）继续大力加强学风建设，努力提高毕业生的专业素质和就业竞争力及学校的美誉度，打造普遍受用人单位欢迎的郑航品牌。

第12篇：招生就业处工作计划

2011-2012学年第二学期招生就业处工作计划

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以市场需求为导向，树立科学发展观及和谐发展观。在校长室的领导下，认真贯彻《国务院关于大力发展职业教育的决定》，进一步落实“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位”的职业教育发展新理念，根据学校整体工作思路开展部门工作。

二、工作目标

1、认真分析当前形势，深入思考灵活、适用的企业和省外招生方案，确保有300人注册入学，力争有500人注册。

2、收集各种实习就业信息，与企业近距离接触，稳妥做好顶岗实习就业工作。

3、明确培训工作定位，即开发、管理、协调、服务四大职能，使培训工作取得良好的社会效应和经济效益。确保有30万元培训费，力争有50万元。

三、工作措施

（一）企业和省外招生工作

1、认真回顾上年度的企业和省外招生情况，加强和已有企业招生、省外联办学校的联系，做好现有学生的培训和就业工作，确保原有招生渠道的畅通，为搞好今年的招生工作做好充分的准备。

2、积极利用在校教师社会关系的优势，拓展企业和省外招生。根据学校现有制度，保证部分招生费的落实。

3、完善各项资料，加强研究，掌握并用好本地区招生政策，尽力做好今年的招生工作。

（二）顶岗实习就业工作

1、稳妥做好顶岗实习生推荐和管理工作。

（1）努力完成落实学生的顶岗实习推荐工作，力争学生在合适的岗位上实习。

（2）加强顶岗实习班带队教师的培训管理力度，提升顶岗实习班带队教师的管理水平，使每位顶岗实习生都能感受到学校的关心和爱护。

（3）加强 “实习就业跟踪”理念，随时跟踪顶岗实习生的实习情况。

2、集思广益，努力搞好顶岗实习就业工作。

（1）尽早联系好实习单位，提前拿出实习方案，做好实习准备工作。

（2）灵活安排实习工作。顶岗实习原则上有学校安排，便于学校管理，但有个别学生可自己联系实习，但无论哪种形式的实习，都必须遵守实习制度，遵守厂规厂纪，严格要求，进行安全生产，在顶岗实习中展示自己，以求企业录用，达到以实习带就业的目的。

（三）企业和社会培训工作

1、利用苏州唯一的一所高级技工学校的牌子，加大各专业工种高级工的技能培训和鉴定工作。

2、加强与市职业技能培训中心、各镇劳动和社会保障所等部门的联系，了解社会紧缺工种和企业需求，制定相关的培训工作。

3、加强与现有合作企业的联系,利用学校的实习设备和师资优势，积极承办企业的工人培训，提高工人的技术水平。

4、积极利用在校教师社会关系的优势，拓展企业培训工作，根据学校现有制度，保证教师也有一定的实惠。

（四）完成学校交给的其它任务。

招生就业处2012/2/2

第13篇：招生就业处工作思路

招生就业处工作思路

在学校党政领导下,根据我校整体工作计划开展工做,思路大致如下:

一、招生工作:

总结近几年来招生工作经验,根据市场变化和需求以及我小实际情况和将来发展,统筹安排招生计划并开展宣传工做。

1.每学年下学期初筹备秋季招生计划,争取5月份左右开始招生宣传;

2.全员动员,组织全校教职工分别下到各个招生点,发送招生宣传资料;

3.发挥在校学生的优势,协助学校开展宣传;

4.密切联系初中校班主任几部分课任教师,如有可能,可邀请组织他们来我校参观座谈;

5.进一步加强完善我校的招生就业网站建设,充分利用学校网站的作用开展招生宣传;

6.在全市范围内选择一些有利地点,作为常年招生的咨询点,并在合理位置悬挂学校的形象广告;

7.平时围绕本地区经济发展需要,开展新专业的设置的研究,做到巩固发展已有品牌专业,同时每年办一两个新专业,建议学校引进一些适合专业发展的师资,同时培训挖掘本校教师的专业潜力;

8.进一步拓展校企联合办学、与其他院校联合办学以及短期培训等;

9.安排好暑假期间的招生值班、家长学生的咨询报名工作。

二、毕业生就业工作

1、充分认识以就业促进招生的重要性,加强部门工作的责任意识和服务意识,参照国家级示范校对学生就业方面的评估标准来开展工作;

2、做好市场信息调查,多渠道收集毕业生需求信息,建立、更新、完善用人单位信息库,主动与用人单位保持联系,做好用人单位的来访接待登记工作,适时开展供需见面会;

3、通过学校网络、信息资料档案和就业信息公布栏等多种途径,及时为供需双方传递就业信息;

4、做好每年毕业生就业情况跟踪、统计分析和上报工作;

5、配合学校各处室、教研室,加强学生就业指导和就业技能技巧培训,努力提高就业竟争力。要从新生入学开始抓起,对学生进行就业形势、就业前景以及就业观念心态等方面的教育,在全体师生中营造“学好一技之长,服务社会,提升自我”的就业指导思想氛围;

6、每年组织一次招生就业工作总结研讨活动,探讨学校招生就业工作的新思路、新方法。

郑明智2011-6-18

第14篇：招生就业处工作计划

2012年招生就业处工作计划

根据《爱迪生中专2011—2012学年度第二学期工作计划》的文件精神，本学期招生就业处坚持以市场需求为导向，努力拓宽学校招生和毕业生就业渠道。加强就业指导，提高毕业生就业的竞争力，进一步规范管理，提高服务工作水平，树立超越意识，开创新局面。特制定工作计划如下：

一、指导思想

以深入贯彻落实实践科学发展观为统揽，按照学校发展规划总体思路部署要求，紧紧围绕学校2011年学校工作计划要点，以推行“招生就业工作目标责任管理”为抓手，全面完成2011年招生就业工作任务，逐步构建“招生—培养—就业协调发展”的工作目标。

二、工作目标

1、招生目标：①2011年将毕业104人（其中计算机电子商务专业毕业21人，数控毕业生14人，综高班26人）。②今年秋季计划招生，区内160人左右（包括周边地区），甘肃招生100人，基本完成260人目标，需要招生老师30名以上。

为保障上述招生目标的完成，考虑到我校地理位置和新生报到率因素，必须积极争取上级大力支持和各方通力配合，力争新增招生放量计划高于全市平均增长水平，确保新生报到率达到95%以上。

2、就业目标：力争实现2011届毕业生6月底之前离校时初次就业率稳步在90%以上；7月下旬一次性就业率达到100%以上。

三、主要工作内容及工作措施

（一）招生工作

1、搞好招生职责范围内的常规工作。包括招生宣传；招生录

取；招生策划，就业指导等工作。

常规工作需要重点做好以下两项工作：一是加大招生宣传力度，

加强网上宣传，做好各招生点专刊宣传、大型现场宣传、巡回宣传和抽调专门人员赴区县或学校宣传。二是组织好暑假期间的家访工作，加强各点的班主任联系工作，做好新生及其家长的咨询答疑工作，尽可能在一定程度上提高新生报到率。

加强招生工作人员的业务技能和工作责任，做到常规运作程序

化、常规管理科学化、常规服务优质化。

2、努力探索招生方面的开拓性工作。

（一）结合学校专业学科建设、就业市场需求及办学规模、效益

等情况，提高编制专业开班招生计划安排的科学性与合理性。同时结合各学科专业就业率和生源情况，就业形势好或生源充足，班额计划就高安排。二是拟逐步扩大艺术类招生办学规模。

（二）就业工作

1、就业指导方面继续贯彻落实已出台的《宿迁市爱迪生中

等专业学校2011年学校工作计划》在各部门，各教学专业，各年级学生的实施，特别要加强：对做好撰写职业生涯规划的指导。今年拟制定相应的职业生涯规划测评系统，对在校生免费开放，及早做好对各专业学生专业发展，走教师发展、走企业发展、或创业发展等之路的规划与分类指导。

对即将毕业的学生主要加强就业思想、就业观念教育，引导毕

业生认清形势，特别是在全球金融危机刚复苏的影响下，调整心态、准确定位、积极择业。

2、就业服务方面

1）继续加强毕业生就业外联工作。一是进一步加强以苏南大中

型企业为重点市场的毕业生就业外联工作。二是进一步拓展与上海、北京、江苏，浙江等地中介人力资源机构的联系，通过他们引进企业和学校到我校招聘毕业生。

2）、强化毕业生顶岗实习环节。积极协调学校相关职能部门和

教学院系，对毕业生的实习、见习、进行分类指导。

毕业生及愿意到浙江、上海等地学校进行顶岗实习的，实习时

间提前到3月开始起动，延长顶岗实习时间，大力发展联合办学，校企合作等半工半读模式。

通过以上方式，尽力有效解决毕业生实践能力较弱，市场竞争

力不强的问题，让学生及早了解社会需求，增长了社会见识。

3）、多渠道做好就业服务工作。

一是广泛邀请用人单位到校举办专场招聘会，2011年招就处力

争邀请到6家用人单位到校举办专场招聘会；

二是计划12月为2011届毕业生由招就处主办一场共计6余家

用人单位参加的大型双选会；

4）、加大就业工作信息化建设的力度。

一是充分发挥学校就业信息网和就业工作QQ群在就业管理方

面的积极作用，及时补充、更换网上资源信息，提高工作效率。

二是继续为毕业生免费开通和维护利用好就业信息短信平台，

确保就业信息第一时间通达到每位毕业生，减少资源浪费。

三是积极与用人单位协调沟通，在条件允许的情况下采取远程

视频面试，减少用人单位和毕业生经济成本。

和补充就业信息。

附：招生就业处常规工作各阶段具体安排进度表

2月

1、制定处室相关计划，起草相关协议。

2、联系几家企业，为春季同学找实习单位。

3、春季相关招生工作。

3月

1、统计并上报今年的流生信息。

2、考察勤工俭学的企业，并签订合作协议。

3、安排10数控、10计算机学生就业。

4、月底对老新生的到校生活学习情况等进行满意度问卷调查。

4月

1、安排春季生勤工俭学，并跟踪服务。

2、配合校长室制定2012年秋季招生方案。

3、安排10汽修专业学生就业。

4、联系和开辟新的生源基地，搜集同类学校的招生信息。

5、制定秋季招生简章，发展新的招生代理。

5月

1、对新、老教师进行招生培训。

2、校内招生文化氛围的布置。

3、做好本校教职工的招生思想宣传工作。

4、做好到生源学校的招生宣传工作。

6月

1、外出招生，和生源学校班主任对接。

2、安排好招生接待工作。

3、安排教师全面招生。

4、对招生工作进行实时统计、督察通报。

四、完成校长室交办的其他任务

招生就业处

二0一0年九月一日

第15篇：招生就业处学年工作总结

招生办2012年工作总结汇报

在学校领导、各科室的关心和支持下，2012年招生办工作人员齐心协力、团结合作，根据学校整体工作计划和思路开展部门工作，坚持以市场需求为导向，以科学发展观、和谐发展观为指导，努力扩宽学校招生和毕业生就业渠道。主要工作总结如下：

一、招生工作

（一）招生宣传工作

为了做好2012年我院招生宣传工作，内部召开了“2012年招生工作会议”，通对2011年招生宣传工作的总结，制定了本年招生宣传工作方案并有序地完成了以下几方面工作：

1、宣传材料的制作和寄发 1）招生简章的制作

在各部门的通力协作下，先后完成了自主招生简章、对口招生简章、普高招生简章以及中专招生简章的制作，并在近50个城市通过邮寄和走访的形式进行了宣传。 2）杂志刊物宣传

本年度先后在《山西教育·招生考试》杂志自主招生宣传手册和第70

5、708期对我院进行宣传。在有限的经费下达到了较好的宣传效果。 3）媒体宣传

本年度多次在介休电视台以广告游走的形式对我院进行宣传，使广大市民对我院有了一个全新的、全面的认识，有招生工作起到很好的作用。

2、到各地教育主管部门和相关学校开展招生宣传活动 1）自主招生宣传

2011年底召开教职工大会，向学院教职工详细说明自主招生，寒假期间教师们在当地做宣传。

2012年3月，学院教师和部分学生以邮寄和走访的形式共在29个市县，67所高中、中专学校和3个市县招生办做了宣传，共发放简章约6800份。其中进班宣传的有大同卫校、阳高三中、应县职中、怀仁职中、汾阳三泉中学、晋中卫校、榆次四中、临汾阳光学校、临汾县底中学、柳林一中、柳林职中、太原铁

1 路机械学校、太原市第五职业中学、浮山中学、方山县职业中学、静乐致远中学和介休四中。 2）对口招生宣传

2012年4月底，在杜副院长及学生处副处长郭海亮老师的带领下，学院教师先后到潞城市职业高中、潞安职业技术学院、蒲县职业中学校、永和县职业中学、襄汾县职业技术教育中心校、方山县职业中学、山西省劳动保障技术学校、太原市卫生学校、昔阳县职业中学、平定高级职业中学、大同市卫生学校、怀仁职中、运城市职业技能学校和阳泉卫校等14所学校，主要进班进行宣传，向学生宣传我院，介绍我院情况及招生专业；二是走访领导，对他们长期向我校提供优质生源表示感谢；三是认识一些教务负责人和毕业班老师，建立更多的联系点，以便今后加强信息交流；四是邀请他们来我院参观考察，进一步了解我院，以便更好地向学生宣传我院，推荐我院。

杜副院长在朔州宣传期间恰逢朔州市各职中校长集中开会，抓住机会，巧做宣传。在离石县职业中学，对 13个县招办主任进行了宣传。另外我们还参加了阳泉卫校举办的招生咨询会。巩固和扩展优质生源基地，着眼今后的招生需求，为学院长足发展做出了一定贡献。 3）普高招生宣传

普高招生宣传共涉及涉及30个城市，65所学校，先后走访27所学校，分别为霍州市煤电一中、兴华中学、沁源一中、忻州三中、祁县二中、东观中学、平遥二中、平遥三中、古城高级中学、岚县高级中学、孝义市第四中学校、孝义市第五中学、汾阳市三泉高级中学、利民学校、临县一中、方山县高级中学、中阳县第一中学校、中阳职中、浮山中学、襄汾县实验高级中学校、保德中学、运城河津三中（原山西铝厂第二中学）、运城河津四中、运城河津五中、河曲中学、山西省汾阳市杏花中学校、长治卫校。

在这些学校，我院领导和老师向学生、校长、教务处负责人、教研室负责人及毕业班班主任进行宣传。一方面宣传学院，另一方面加强友谊，同时建立经常性的信息交流。

3、参加现场咨询会

我处多次代表学院参加高校招生咨询会。如山西教育杂志在长治、大同、运 2 城、临汾、吕梁举办的高校招生咨询会。我院开设单独的展台，展台前纷纷有学生及家长咨询，对我院关注度度非常高。

4、开通招生咨询热线和TQ咨询平台

（二）招生录取工作

1、普高录取

2012年我院省内共录取535人，报到487人。外省共录取52人，报到30人。自主招生共录取25人，报到20人。合计报到537人。

2、对口录取

2012年对口招生共录取838人，报到611人。

2012年新生一共报到1148人，招生人数是同文学院历史新高。

（三）学籍注册

10月份对新生进行进班核对信息，包括图像、省份证号等个人信息，11月份完成学籍注册，并通过省教育厅办理了部分学生更换专业的要求及部分学生错误信息的更正。

二、就业工作

招生工作虽然是关系到学校发展的大事，但是毕业生就业工作同样不容小觑，他同样是我们的工作重点，同时也是难点。因此我们的工作重心在招生工作录取结束以后立即转向毕业生就业工作中。学校毕业生的就业率直接影响到招生，从长远考虑它影响到学校的生存和发展。基于这点，我们在促进毕业生就业方面主要进行了以下工作：

1、利用网络优势打造就业信息服务平台

不断完善招生就业网页，开通了就业在线咨询、就业动态、就业指导，并积极完善毕业生追踪调查项目。

2、开通多不咨询电话，全方位提供就业指导

3、有效地利用资源，适应形势、转变职能，主动开拓就业市场

4、实行校企合作办学扩宽学生就业渠道

学院积极推进工学结合、校企合作，已与北京解放军2

54、30

4、30

5、30

6、30

7、309医院、清华大学第二附属医院、天津武警医学院附属医院、天津第四人民医院、大连市中医医院、西安第四军医大学、山西省第一人民医院、山西省 3 第三人民医院、山西省中医药研究院、汾矿集团、凯嘉集团、路鑫集团、山西安泰集团股份有限公司、山西三佳煤化有限公司等单位开展校企合作，并与天津辰职劳务服务有限公司医护管理中心签订了实习协议和就业协议。随着办学水平和人才培养质量的不断提高，学院的社会认可度也得到大幅度提升。近几年来毕业生就业率保持在80%以上，并涌现出一大批行业骨干和优秀人才，受到社会及用人单位的广泛好评。

三、其他工作

（1）完成专升本考试报名及数据上传工作（2）完成对口升学考试报名及数据上传工作（3）协助教务处完成数据平台、高级报表采集工作（4）协助教务处完成毕业生数据上传工作（5）完成2012届毕业生毕业证打印及派遣工作（6）完成招生就业资料整理工作

四、问题与对策

1、招生宣传力度应进一步加强，宣传形式更加多元化。

2、在完成招生计划的前提下，尽可能提高生源质量。

3、就业方面也应加大宣传力度，通过各种渠道向社会各界推广我院，推荐我院毕业生。

总之，招生办本学年任务艰巨而繁重，招生办全体工作人员及临时抽调人员总体上是高效务实的，但与服务对象的需求还存在一定的差距，今后我们将着力提高服务意识、服务质量，积极探索和推进一些新的招生就业工作方式，确保工作重点实实在在地得以落实。

招生办工作都是具体且为服务性工作，社会关注程度级敏感度较高，稍有不慎，就会产生诸多负面影响，同时招生办工作人员尽管努力，但工作中也会有顾此失彼之处，所以，诚请领导及同事多给予理解、关爱和指导，相信在学院领导及同事的支持下，招生办工作会做得更好。

不足之处，请批评指正！

招生就业处 2012年12月28日

第16篇：招生就业处工作计划

招生就业处工作计划

一指导思想

坚持“以服务为宗旨，就业为导向”的办学思想，以中等职业教育改革发展示范学校建设标准为工作目标，全面落实学校提出的“抓管理，强内涵，提质量”的工作任务，将招生就业处工作推上一个新的台阶。

二、工作模块的基本思路和措施

模块

1、招生工作

1、思路：总结招生情况，落实招生奖惩方案。

2、措施：澄清招生来源，明确区域招生完成情况，分析原因，对照学校招生方案，奖惩兑现，同时总结招生成果，召开招生总结大会。

模块

2、就业工作

1、思路

多渠道了解就业信息，把提高学生就业质量做为重中之重。

2、措施

(1)、摸清学校待就业专业及人数情况，积极主动与用人单位联系，重点考虑本地企业，为明年上学期将学生安置到有利于学生前途的岗位和企业工作做好相关准备工作。

(2)、切实做好学生就业指导工作，加强对学生吃苦耐劳、爱岗敬业的教育，培养学生创业成才意识，为适应企业岗位需求及今后的创业成才奠定基础。

(3)、强化就业制度，严格按就业程序操作，确保就业工作质量稳步提高。

(4)、加强对学生就业跟踪调查和服务工作、确保学生就业满意。

(5)、挖掘毕业生典型、及时总结。组织毕业生成才报告会，培养学生爱学校、爱专业的思想，调动学生学习的积极性、主动性。同时总结职教成果，向社会加大宣传度，提高社会各界对职业教育的认识。

模块

3、校企合作

1、思路

与企业深度合作、资源共享、互惠互利。

2、措施

积极与三一重工、广汽集团、威胜集团、中山纬创资通、北京唐宫集团等企业深度合作，以订单培养为主线，改变办学模式，加大实训投入，完善考核机制，把学生培养成为企业岗位需求的技能型实用人才。

模块

4、顶岗实习

1、思路

为了巩固学生专业知识，培养实用技能，及时按教学计划组织学生到校外实习基地顶岗实习。

2、措施

在巩固现有实习基地的基础上，进一步完善校外实习基地信息库，开辟有利于学生实习的新基地，特别是本地实习基地。

3、完善顶岗实习制度，签订协议，明确学校、企业、学生及家长三方责任和义务，真正把顶岗实习落到实处。

三、主要工作行事历

20**年下学期招生就业处行事历

时间

主要工作(活动)

九月份

1、新生报到编班，处室工作计划制定。

2、二年级电子检测计算机主板维修C341C342班去威胜集团定岗实习

3、招生区域人数摸底。

4、纬创资通领导来校洽谈电子专业办班事宜。

5、与北京唐宫集团联系酒店管理联合办班事宜。

十月份

1、招生经费结算。

2、招生总结座谈会。

3、优秀毕业生跟踪调查。

4、专访广汽菲亚特、威胜集团了解学生定岗实习情况。

十一月份

1、优秀毕业生创业成才报告。

2、对二年级就业学生就业意向摸底。

3、整理处室资料。

4、专访企业。

十二月份

1、了解企业用人招聘信息，考察用人单位，寻求合作伙伴，为明年上学期学生顶岗实习及优质安置学生做准备。

2、就业班学生职业指导。

元月份

1、专访企业提高校企合作办学力度。

2、统计就业学生人数，联系就业单位。

3、处室资料整理。

第17篇：招生就业处工作总结及工作计划

二○一○年工作总结及二○一一年工作计划

招生就业处

2010年，在院党委、院行政的正确领导下，在全院各部门、单位的大力支持和密切配合下，全处上下团结一心，解放思想，奋力开拓，较圆满地完成了全年各项工作任务目标，现将一年来的情况作简要总结。

一、创新思路，积极应对生源下滑和招生录取方式改革带来的严峻挑战，招生工作各项主要指标稳居全省领先行列

2010年，省主管部门批复我院招生计划4200人，比去年增加了100人，增幅达2.44%，超过了全省高职院校2.1%的平均增幅。加上山东省实行的专科招生计划按比例上浮政策，我院实际执行计划数达到4815人，开创了历史新高。

与此同时，2010年，山东省参加普通高考人数比上年减少5，5207人，高考成绩专科段考生近10万人没有填报志愿，专科录取资格线首次降到190分，全省普通专科招生计划270，652人，实际录取248，383，计划完成率仅为91.77%。另外，山东省对高校招生工作方式进行了重大改革，实行了专科批次网上填报志愿及网上分批征集志愿的录取机制，对学院的招生宣传、录取工作等提出了新的挑战。面对新的形势，我们科学预判工作环境，提前谋划应对策略，

1 扎实开展招生宣传，招生工作取得新突破。面向14个生源省区分26个批次录取新生4844人，超出执行招生计划29人，是全省同类院校中全额完成招生计划的仅有的4所院校之一。报到新生4289人，计划报到率102.1%，居全省同类院校首位。新生平均高考入学分数近350分，位居全省领先行列。新生入学后，在校生总数达到1，4610人（其中大专1，3514人），在校生规模居全省同类院校前6位。

（一）扩大了招生范围，加大了招生专业调整力度

在2009年11个招生省份的基础上，适应学院创办国家骨干高职院校需要，为提高办学辐射力，新增了黑龙江、甘肃、贵州等3个招生省份，招生范围扩大到了14个省（区），在教育部规定的6个中西部协作计划输入省份均列报了计划。新增设了报关与国际货运、航海技术和轮机工程技术等三个专业，恢复了英语教育和语文教育等两个教育类专业，招生专业总数达到43个。

（二）科学规划招生工作战略布局

进一步完善了全员招生与专业招生相结合的招生工作运行机制，实行了定任务目标、定责任人、定奖惩措施的“三定”原则，强化了对各系履行招生工作职责的督导与考核。

重点加强了全国范围内招生基地的建设和招生激励机制的深化改革。4至5月份，招生就业处以及从学院其他部门单位抽调的十几名同志，先后深入到全省400余所生源学校进行了招生宣传和生源动员的联系、对接，目前，招生基地已达到418家，连续5年来，我院报到新生总数的80%以上均来源于招生联系基地。

（三）环环紧扣，突出重点，招生宣传取得显著成效宣传时段上，考前、考中与考后全过程出击，实现了各主要环节的无缝隙对接。紧紧抓住

2、3月份的艺术类专业测试、5月份的对口高职高考、6月份普通高考这三个黄金时段，深入全省各个考点，面对考生和家长开展了面对面的招生宣传工作；高考结束后，参加了全国12个省区地市招办组织的招生咨询会36场；考生填报志愿期间，分赴全国各地近200所生源学校，动员、指导考生积极报考我院；选拔、培训了100余名在校生志愿者利用暑期回生源地开展招生宣传，实现了与学院整体招生宣传工作的有效互补。

在宣传方式上，多种强势媒体宣传并重，突出做好网络媒体宣传。在《齐鲁晚报》高考专刊精心策划了整版宣传；在山东卫视、齐鲁卫视、山东教育电视台、菏泽电视台、东营教育电视台等举办的高考专栏作了富有特色的专访节目；在对全国50家代表性高校招生网站学习、研究、借鉴的基础上，对学院招生就业网进行了全新升级改版，做到了界面更加友好，形式更加新颖，内容更加丰富，功能更加完善。

（四）提升服务理念，规范做好招生咨询与答疑工作全面启动招生服务一流形象工程，为考生和家长提供了及时、便捷、高效、热情的招生咨询服务。整个招生填报志愿和录取期间做到昼夜有人值班，保证了5部招生咨询电话和招生人员小灵通的畅通，设置了招生信息网在线答疑窗口和QQ资讯在线，保证了全天候的招生咨询服务以及与考生的全方位互动，适应了考生获取信息

3 对现代传媒的依赖趋势，形成了强势宣传效应。

（五）坚持原则，依法治招，形成了具有良好公信力的招生录取形象

在招生录取工作中，认真落实国家制定的高校招生政策，严格执行招生章程，大力实施“阳光工程”，在全省高校第一家做到了将省主管部门批复回的录取信息半小时之内即上网向社会公布，做到了政策性问题不走样，原则性问题不越线，实现了招生录取工作的公正公平和公开透明。

二、锐意改革，突出特色，扎实推进，毕业生就业工作在全省创出优质品牌

2010年，我院共有专科层次毕业生3860人，其中非师范类毕业生3529人，师范类毕业生331人。截止9月1日省主管部门统计公布的全省高校就业数据显示，我院毕业生初次就业率高达98.19%，正式就业率达91.27%，继我院2009年毕业生就业率排名全省138所高校第一位之后，再次保持了在全省同类院校的领先优势。

（一）推进就业工作环境建设，深化就业管理体制改革 3月10日，召开了2010年全院招生就业工作会议，进一步明确了院系两级就业工作“一把手”工程领导体制和分管领导定期召集联席会议制度，会议要求全院上下要以高度负责的精神，站在新的高度去看待和推进我院的毕业生就业工作，进一步优化了毕业生就业工作环境。

确立了“视学生为亲人，待企业如贵宾”的就业服务理念，深

4 化了就业工作目标责任制、毕业生就业率“周通报、月调度”制度、就业工作考评奖惩制度等，将推荐学生充分、高质量就业的目标任务进行了层层分解落实，确保了工作合力。

（二）抢抓黄河三角州高效生态经济区建设上升为国家战略的重要机遇，积极拓展毕业生就业市场

2010年，新开辟建立了实习、就业一体化合作模式的就业基地100余家，建设、完善了有长期合作关系的用人单位信息库，入库单位达到1300余家。

为2010届毕业生举办了两次全院性大型供需见面会，参会用人单位分别达到505家和403家，另外，学院和各系还组织了各类小型专场招聘会120余场次，共计提供有效就业岗位15000个，就业岗位数与毕业生人数之比超过3：1，参会企业数与提供有效岗位比率均居全省高职院校之首。

（三）创新就业指导服务体系，就业指导工作水平不断提高加强了毕业生就业与创业指导课程建设。2010年，对《大学生就业与创业指导》课程教学进行了全面规范指导，会同教务处进行了系统听课、评课督导，建设起了对学生进行就业观念、就业诚信和就业程序教育的有效平台。

实施了“就业指导讲座系统化”工程。先后邀请“齐鲁晚报公益大讲堂”等社会组织和专业机构的知名专家、企业家进校园面向学生做了“职业生涯管理”等专题报告20余场次，有力地促进了毕业生职业意识的养成。

5 进一步深化拓展了就业教育指导载体。实行了就业咨询处长接待日和就业指导中心工作人员双休日轮值制度，开通了就业信息网在线咨询窗口，建设了全天候的就业指导咨询服务体系。更新升级了职业生涯规划测评软件，以职业能力测评和职业生涯规划设计指导为突破口，进一步完善了学生职业规划认知平台。调整充实了大学生就业创业志愿者联盟，充分发挥了广大学生在就业自主方面的特殊作用。

（四）加强就业信息网络建设，构建了立体化信息服务平台对就业信息网进行了重新改版，进一步丰富完善了功能板块，方便了毕业生登陆网站了解就业政策、招聘信息和发布个人求职信息，同时实现了与山东高校毕业生就业信息网和更多的专业人才网以及优秀企业网站的链接，拓展了学生的信息视野。安装了LED就业信息电子显示屏，动态、全天候地为毕业生发布招聘信息、就业政策和就业指导信息，指导各系组建了毕业生就业QQ群，实现了就业工作信息的即时性沟通。

（五）大力开展创业教育，创业工作走在全省领先行列大力实施“以创业促进就业工程”，创业教育、创业培训、创业孵化工作均取得了丰硕成果。

在学院创办国家高职院校重点建设方案中，“高职大学生创业孵化基地模式建设”作为三个非中央财政支持项目之一进入立项。配合项目建设，进一步规范了学院大学生创业孵化基地管理运行机制，创业孵化项目发展到了15项，居全省同类院校领先示范水平。

6 在全国大学生创业大赛中，我院代表队获山东省赛区一等奖、北方区决赛一等奖、全国总决赛一等奖，是全省高职院校中唯一获得全国一等奖的代表队。我院2010届毕业生王海亮，在入闱首届“山东大学生十大创业之星”评选的前30名候选人中，以第11名的总成绩，被评为“山东省大学生成功创业者”，名次居专科毕业生候选人之首。

（六）坚定不移地贯彻“以人为本”的工作理念，为毕业生就业开辟绿色通道

2010年，向省主管部门为20

10、2011届428名特困家庭毕业生申请求职补贴21，4000元，同时，通过 “一对一”的个别化就业指导和组织专场招聘会，使我院2010届194名特困毕业生毕业离校时全部实现就业。

推进实施了“毕业生就业手续办理一站式服务工程”。2010届毕业生离校手续的办理，实施了招生就业处、教务处、宣传处、团委、办公室、总务处等多部门集中联合办公，探索建设了快捷、通畅、规范的毕业生离校工作机制。

三、二○一一年工作计划

2011年，招生就业处的工作指导思想与奋斗目标是：以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，以学院“十二五”建设和发展规划目标为立足点，以落实国家骨干高职院校建设项目为重心，解放思想，创新思路，夯实基础，锐意改革，进一步探索招生就业工作长效机制，力争普通大专招生超过4300人，毕业生整体就业率保

7 持在97%以上，进一步巩固各项主要招生就业指标在全省同类院校的领先地位，促进学院又好又快发展。

（一）招生工作

2011年全力推进招生工作改革“十大工程”，努力开创招生工作崭新局面。

1、试行招生就业处专职招生人员分地市划片承包生源学校目标责任奖惩机制，激发招生人员工作积极性、创造性。

2、改革面向生源基地招生联系人确定办法与奖励办法。连续两年来推荐考生不足5人的招生联系人予以淘汰，面向全院教工征集全国各生源省区联系人，重新进行布局调整。招生奖励计算办法试行名单反馈机制。

3、改革学生招生宣传员选拔机制和办法。采取公开招标方式，招生就业处定标准、定条件，公开面向大

一、大二学生招聘暑期招生宣传员，培育招生骨干力量。

4、改革招生宣传方式，提高宣传效率。开展招生工作大型问卷调查，把握招生录取方式改革后招生宣传调整路向；重点建设、维护好学院招生信息网，全面更新、优化招生信息网栏目、功能窗口，并实现与省教育招生考试院网站的全年链接；改革电视招生节目形式和宣传重点；调整外出招生宣传布局，提高工作效度；强化招生咨询会上直接面对考生与家长的宣传。

5、改进招生简章、招生宣传彩页等宣传材料的内容和形式，打造自身特色，提高宣传效果。

6、改进招生咨询工作，丰富服务形式，提高服务质量。

7、加强对各系履行招生职责的调控与监管，提升招生合力。

8、适度放开文科类计划中文理统招专业数量，提升招生专业吸引力。

9、开展国家骨干高职院校自主招生试点研究工作。

10、进一步规范招生录取管理工作体制，建立完善招生工作档案管理体系。

（二）就业工作

1、以“校企联合、订单培养”为突破口，努力提高毕业生就业稳定性和就业质量。加大校内就业市场和网上就业市场等两个重点市场的建设力度。进一步加强与东营地区重点用人单位的联系和沟通，并积极向周边地区延伸，完成山东省内、东营地区外重点用人单位信息库建设，以市内外大型企业集团为依托，新开辟相对稳固、吸纳毕业生数量较多的就业基地100个。配合各系部积极探索校企合作的订单式教育，2011年，新联系、开辟订单企业不少于30家。

2、深化就业指导与服务体系改革，提升我院就业工作整体层次。

2011年，在全院开展200

9、2010届毕业生就业专项问卷调查和用人单位对我院毕业生满意度大型问卷调查，进一步摸清我院毕业生就业现状和用人单位的反馈信息，增强就业工作的针对性。

2011年，指导各系对就业指导力量进行充实调整，全力推进工

9 作重心下移。指导各系完善大学生就业创业志愿者联盟管理机制，巩固、扩展我院就业工作载体。

2011年，以规范大学生就业与创业指导课程建设为突破口，大力实施专家就业指导讲座、优秀毕业生报告会、就业创业专题社会实践活动等为载体的就业教育活动年活动，着力进行就业观念、职业道德、职业理想系列化教育，建立起强大舆论导向。

3、全面启动大学生创业孵化基地建设项目，广泛开展大学生就业创业系列指导讲座与专业化培训，开展学院毕业生创业明星评选活动，浓厚学院就业创业文化。

4、真抓实干，创先争优，力争在2011年全省高校毕业生就业工作评估中，以优异成绩获得“优秀”等级，争创全省创业教育示范校。

二○一○年十一月二十六日

第18篇：招生就业处秋季学期工作总结

大田职专2015年秋季学期招生就业处工作总结

本学期，招生就业处紧紧围绕建设“省级中等职业教育改革发展示范学校”和创建“省级示范性现代职业院校建设工程”的工作重心，在校长室和党支部的领导下，根据学校工作的总体目标，本着“培养人才，服务社会，扩大影响”的宗旨，全员动员开展招生工作，主动对外承接各种职业培训，努力拓展职业技能鉴定等工作。现本学期的工作总结如下：

一、主要的工作和取得的成绩

（一）招生工作：合计完成招生数1020人

1、9月份：完成全日制招生790人

2、10月份：完成非全日制招生230人

（二）培训工作：共承办培训128人

1、9月17日--9月19日：承办三明市第39期一般经纪人培训及组织考试（人数：71人）

2、12月10日--12月11日：承办县林业局林业地理信息系统培训（人数57人）

（三）职业技能鉴定工作

1、11月4日：市人社局专家组对学校鉴定站新申报的社会体育指导员工种评估验收，获得批准，取得三明市首家具备初、中、高级社会体育指导员工种的鉴定资质（批复文件：明人社办[2015]97号）

2、12月5日--12月6日：组织三明市首批中级社会体育指导员（健身教练）职业技能鉴定考试，鉴定55人，通过51人，通过率92.7%

（四）示范校建设工作

1、全力做好省级示范校特色项目“服务茶产业”的相关材料，根据建设任务书中方案启动“茶叶安全检测中心”的场所确定和专家咨询，拟定设备配备方案

2、认真做好创建“省级示范性现代职业院校建设工程”的申报材料和佐证材料收集

（五）其他工作

1、积极协助教务处做好学校第六届师生技能大赛和2016年三明市技能大赛参赛选手的赛前训练，场地布置及会务接待的联络工作。

2、积极协助相关处室做好校企合作的对接工作

二、工作存在的困惑和不足

1、面对当前严峻的招生形式，学校在出台全员参与招生的政策时，部分教师尚不能发挥主人翁的精神，个人教师甚至有抵触情绪

2、学校现有的设备设施以及师资力量，目前能承接的行业企业的职业技能培训只能停留在一些基础性科目，无法对外承接专业性较强的职业培训。

三、今后努力的方向

巩固已经对接的培训项目，积极拓展企业行业的岗位技能培训，勤出门，多跑腿，积极与培训需求的行业和企业进行沟通和联系，详

细了解各种培训需求，尽可能地承接力所能及的职业技能培训和各种岗位培训，并长期开展下去。

大田职业中专学校招生就业处

2015年12月25日

第19篇：大学招生就业处总结

“三三举措”旺入口畅出口亮窗口

——招生就业处2014年工作总结

2014年，招生就业处紧紧围绕学校工作重点，全面践行‚****‛理念，努力把握新形势下招生工作新趋势和就业工作新常态，落实‚三三举措‛，提高生源质量，拓宽就业之路，提升工作效能，圆满完成年度工作任务。

一、三项措施旺入口，生源质量大幅提升

（一）抬高入口门槛，跻身省内一本招生

围绕博士人才培养项目，精心论证，积极争取，一次性实现8个普通文理专业**省本科第一批次招生，实现了生源质量的跨越式提升。省内一本线以上新生所占比例同比提高16%。

（二）严把入口标准，各类招考严密有序

严格执行教育部、**省高考招生录取各项制度，牢牢把握招生录取公开、公平、公正要求，做到招生信息‚十公开‛。健全音乐类、美术类、广播电视编导专业等特殊类型招考录取工作机制。在组织招考过程中，属保密事项范围的，严格保密，责任落实到位；属公开事项范围的，一律公开，接受各界监督。音乐类考试现场直播，录像备查；美术类、广播电视编导专业考试采取国家高考制卷、考务、网上评卷模式，周密部署，规范操作。

（三）构建多维格局，招生宣传实效显著

1.发挥网络媒体招生宣传优势。利用教育部‚阳光高考平台‛、全国招生咨询统一平台、胶东在线等网络媒体进行招生宣传；深化与中国教育网、中国教育和科研计算机网的合作，与其高考网页进行链接，发布我校招生信息。在网络上链接招生宣传片，利用有声媒体展示我校优势和办学特色。

2.提高平面媒体招生宣传实效。在**省教育考试院编印、省内考生人手1册的《2014年**省普通高校招生填报志愿指南》上刊登我校招生宣传彩页，使我校招生信息进入省内每名填报志愿的考生视野。突出优势，彰显特色，精心设计制作纸质宣传材料，向全国各地高中寄发《**大学报（2014年招生特刊）》、《**大学2014年报考指南》23000份。在《大众日报》等报纸上刊载展示我校办学优势的宣传文章，发布我校招生信息。

3.拓展现场咨询招生宣传渠道。采取‚学院包地市‛的招生宣传措施，参加全省各地高考招生咨询会13场，现场解答考生及家长的报考咨询；在重点高中新建生源基地28个，向中学师生宣讲我校；举办首届‚校园开放周‛活动，开门邀请各地考生来校咨询、考察；开通招生热线4部，解答考生及家长来电咨询。

2014年，我校省内一本录取中，文理科全部第一次填报志愿录满。二本录取中，文史类最低分超出省二本线46分；理工类最低分超出省二本线62分，理工类分差创我校历年新高。省外招生和艺术类、体育类、校企合作办学专业、中外合作办学专业、专科专业均顺利完成年度招生计划。

分差60504030201002009年2010年2011年2012年2013年2014年

我校2009-2014年**省本科二批文史类录取最低分与省分数线分差表

分差7060504030201002009年2010年2011年2012年2013年2014年

我校2009-2014年**省本科二批理工类录取最低分与省分数线分差表

二、三管齐下畅出口，就业服务提质增效

我校2014届毕业生年底正式就业率72.19%，比去年提高2.44%；总体就业率92.56%。

（一）推进就业创业教育

职业生涯规划和就业创业课纳入了全校各专业人才培养方案；积极推进职业生涯规划和就业创业课程建设，1项课题被教育部就业中心2014年度全国高校就业指导课程特色教材课题立项。大力加强就业创业师资教育培训，组织120余人次参加全国KAB、SIYB、YBC、DMC培训；举办《DMC创业指导师培训》、《职业生涯规划培训》2期职业指导能力培训班。组织开展‚毕业生进企业‛、‚就业宣传月‛、‚就业素质拓展月‛、‚就业工作论坛‛等活动，教育学生树立正确的就业理念，更新就业观念，降低就业期望，适应就业形势新常态；组织开展入职模拟大赛、‚非你莫属‛职场招聘大赛、面试礼仪大赛、创业营销大赛等就业创业素质能力拓展项目。承接市、区人社局SIYB创业培训，培训学生1909人。

（二）拓宽就业创业之路

1.搭建就业平台。建立覆盖全校所有专业的企业用人资源数据库，入库用人单位5000余家。春季，承办了省教育厅2014年师范类高校毕业生供需见面会、省人社厅2014年高校毕业生供需见面会、市人社局2014年高校毕业生供需见面会、区人社局‚岗位进校园‛招聘会，与市工商局、市个体私营企业协会联合举办第六届‚搭平台〃促就业‛专场招聘会；秋季，举办了2014年综合类校园招聘会。全年举办各类企业校园宣讲会、企业巡回展与招聘活动130余场，组织2600余家用人单位来校招聘，发布招聘信息3万余条。

2.孵化创业梦想。加强校内外创业孵化基地建设，校内创业孵化基地获得市人社局40万元经费资助；继续与区人社局共建校外创业孵化基地。举办校园创业大赛，推荐14个项目参加市高新区大学生创业大赛，全部入驻市高新区电力电工孵化基地，完成企业注册；推荐9个项目参加市第四届大学生创新创业大赛、7个项目参加**省第二届大学生创新创业大赛。新增就业创业实习基地24个。精选我校毕业生创业案例28个，编写11万字的《**大学毕业生创业案例汇编》。在团中央、全国学联、KAB全国推广办公室组织的全国高校KAB创业俱乐部评选活动中，我校KAB创业俱乐部荣获‚全国十佳KAB创业俱乐部‛称号，成为**省唯一一所连续两届获此殊荣的高校。

（三）就业信息e路畅通

1.微信服务就业。建立**大学招生就业处微博微信公众服务平台，及时传递就业创业政策，发布招聘信息。学生只要用手机扫一扫‚**大学招生就业处‛微信二维码或者查找公众号，就能24小时享受就业信息服务。我校数字化移动就业信息服务平台建设走在全省高校前列，在全省首创的‚大学生就业微信公众服务平台‛启用仪式上，校领导应邀介绍了我校就业信息服务工作经验。《大众日报》以‚**大学移动数字化就业信息平台畅通毕业生就业服务‘最后一米’‛为题报道我校就业服务信息化建设工作，多家网站进行了跟踪报道。

2.微简历助就业。举办首届‚微视频简历‛设计大赛，引导学生通过微博、微信建立个性化的微简历，以视频的形式展示毕业生素质和优势，提高竞聘成功率。在我校举办的2014年秋冬季招聘会上，视频动画二维码简历成为招聘会新靓点。

三、三环相扣亮窗口，效能建设卓有成效

（一）完善工作制度

牵头修订《**大学普通本专科招生工作管理暂行规定》、《**大学校园招聘活动管理办法》、《**大学招生就业工作考评办法》；牵头制定各类招考方案，各种类型招考录取工作都是先公布方案，后组织实施。

（二）落实工作措施

实施各学院各专业各类型就业率定期通报、学院招聘会经费资助、招生就业工作年度考评表彰、生源基地建设和招生宣传学院包地市等工作措施，增强招生就业工作合力。

（三）锤炼工作作风

办理新生录取手续6927人，组织各类招考13680余人次参加；办理毕业生派遣手续6876人次，办理缓派、改派手续225人次，转递毕业生档案6912份，上报省教育厅、省人社厅2015年生源信息7510人。信息征集有据可查，资料转递登记清晰。

今后，招生就业处将积极推进学习型、创新型、服务型机关处室建设，为我校高水平大学建设做出新贡献。