推荐第1篇：公司廉政工作总结
公司廉政工作总结
2006年是我公司加速扩张，锐意发展，实施二次创业的关键一年，在总公司及xx公司党委的正确领导下，公司纪委以中纪委六次全会和胡锦涛同志关于社会主义荣辱观、科学发展观的重要论述为指导，严格贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，结合正在进行的反商业贿赂活动，深入开展自查自纠，实行教育、制度、监督三者并重的党风廉政监督体系，使党员干部自觉树立遵纪守法、廉洁从业的良好作风。围绕这个目标，2006年我们做了如下工作：编辑。
一、预防为主，教育为先，不断提高党员干部自警意识。
年初，我们结合公司实际情况制订了政治学习计划，将廉政教育纳入每月的学习内容，专门购买了《中国共产党党章》、《江泽民文选》、《社会主义荣辱观学习读本》、《保持共产党员先进性长效机制建设手册》等学习书籍200多册分发给各基层党组织，组织党员干部认真学习，通过集中学习和自主学习相结合的方式，引导党员干部树立“求真务实，真抓实干”的思想，从讲政治的高度充分认识党风廉政建设的重要意义。为强化党员法制意识，我们组织中层以上党员干部及重点岗位工作人员到监狱听取了在押犯人现身说法，组织观看了宣传牛玉儒同志先进事迹的电影《生死牛玉儒》，宣传霍新泰事迹的大型电视片《英雄无悔》等两部教育片，以正反两方面的真实事例教育大家知法、懂法、守法。此外，我们还每季度开展一次录像教育，先后播放了《中国服刑贪官忏悔录》等一系列录像案例15个，以贪官们现身说法的案例，对党员干部进行警示教育。双节前夕，我们专门下文强调节日期间领导干部的廉洁自律问题，适时地为干部们敲响警钟。通过一系列活动的开展，有效地普及了廉政法规知识，增强了党员干部纪律观念，提高了群众的监督意识，使广大党员干部从思想上筑起反腐倡廉的防线，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。另外，为实现源头治理，我们还将预防职务犯罪做为新招聘大学生的岗前培训内容之一，结合公司实际自行组织教材为新入厂大学生进行了一期廉政知识讲座，使这些公司未来的栋梁深受启迪。在此基础上，我们还与xxx市检察院联合成立了预防职务犯罪联络室，加强纵向沟通，横向交流，共同监督，共同设防，预防腐败现象的发生。
二、完善制度、加强管理，强化监督制约机制。根据企业新形势的需要，我们于年初制定了《中盐皓龙公司二00六年党风廉政建设责任制工作安排意见》，重新修订了党风廉政责任目标，并根据领导班子分工情况进行了廉政责任目标分工，由公司党委书记xxx与班子成员及各基层单位分别签订了廉政责任书，合理分解责任目标，实行一把手负总责，各级领导层层负责，党风廉政一票否决的责任追究制度。
同时，本着“标本兼治”的思想，我们不断完善干部管理制度，对在职的中层干部实行月度业绩公示，每月将其工作完成情况张榜公示，将其作为年度考核和末位淘汰的参考依据，大大提高了干部工作的积极性。针对干部公务消费问题，我们在继续实行《招待费限额包干制度》和《公务用车货币化补助制度》的基础上下发了《关于严格招待费使用的通知》，增加了车辆消费的透明度，有效地遏制了公款吃喝等不良现象。 另外，根据上级要求，先后转发了xx总公司《xx企业领导人员廉洁从业若干规定实施细则》、《xx企业领导人员廉洁谈话规定》、《xx企业治理商业贿赂工作实施方案》，并结合本单位实际制定了《xxxx公司治理商业贿赂实施方案》，按照总公司、省局、xxx市纪委的要求，大张棋鼓的进行反商业贿赂宣传，开展了反商业贿赂专项检查活动，逐项检查了2005年以来公司物资设备采购及工程招标活动中是否存在不正当交易行为，并及时报送活动开展情况及有关数字统计报表。
三、加强民主管理，拓宽监督渠道，杜绝不良现象的蔓延。
今年以来，我公司继续坚持民主集中制原则，重大事情、大额支出一律提交班子会讨论、集体研究决定。年初制定的重大技改项目、财务预决算情况、招待费支出情况、重大决策事项等均提交职代会或职代会主席团会议审议。设立了企务公开栏，将工资奖金、职称评定、职工住房分配等内容向职工公开，使职工人人心中都有一本明白帐。同时，公司纪委继续聘请基层同志担任党风廉政监督员，建立基层群众监督网络，召开监督员座谈会，收集基层群众对公司党风廉政工作的意见和建议12条。继续坚持信访箱定期开箱制度，收到信访信件2件，均已查办落实，为基层群众发现问题、反映问题提供了一条畅通的途径。此外，我们还经常变被动接待为主动深入群众走访，认真听取基层群众的意见和呼声，共走访职工270多人次，及时发现管理中存在的问题并提出改进建议，其中关于检修职工加班给予加班工资及化验员同其他岗位人员同等享受误餐补助等两条建议被公司采纳，深受职工好评。
而且，今年年初，一名基层物资管理人员因违纪行为被立案调查，受到开除党籍、开除厂籍留用察看的处分，并被移交检察机关追究刑事责任。为此公司召开管理人员党风廉政专题会议，专门下发了《xxxx公司管理人员行为规范》，对管理人员及重点岗位工作人员提出了严格要求，公司领导班子带头作出承诺，决不允许本人及亲属与公司发生任何业务往来，原有业务者一律退出，会后中层以上领导干部率先退出了在运输公司的股份，及时遏制了不良现象的蔓延。
推荐第2篇：公司廉政措施
廉 政 措 施为加强党风廉政建设，确保党风廉政建设责任目标的实现，根据公司《党风廉政建设实施意见》，特修订廉政措施如下：
一、认真学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，以“三个代表”思想指导自己的行动，正确理解党的各项方针、政策，，不断提高理论水平执行政策的能力。
二、以求真务实的态度学习落实《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，增强党的纪律观念，自觉遵守党的各项纪律及廉洁自律的各项规定，坚持原则，丢掉面子，自觉接受党内外群众的监督。
三、加强党性修养，自觉积极参加党的各项活动，按时参加组织生活，经常对照党章检查自己的言行。开好民主生活会，积极开展批评与自我批评，严以律己，宽以待人，保持平衡心态，做到“慎独”。
四、保持谦虚谨慎不骄不躁和艰苦奋斗的作风，坚持做到思想作风讲正派，工作作风讲扎实，生活作风讲朴实，注重调查研究，注意做群众的思想工作。保持开拓进取、任劳任怨、讲求奉献的工作态度。
四、树立正确的权力观、人生观，强化公仆服务意识，树立良好的党员、干部形象，坚持从我做起，随时给自己定好位，时刻保持清醒的政治头脑。
五、坚持立身以德为本，加强道德修养。自觉按照职业道德规范约束自己的言行，养成良好的道德习惯，真正做到正直诚实，突出事业心和责任感，敢抓敢管，不图私利，不怕吃苦，不怕吃气，不怕吃亏，乐于奉献。
推荐第3篇：公司《廉政准则》
xxxx公司《廉政准则》 学习活动总结
近日，随着《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》颁布施行，全党上下掀起了学习贯彻《廉政准则》的高潮。xxxx公司党总支按照市建委党委的安排部署，结合创先争优学习活动的推进实施，认真开展适合本支部学习贯彻廉政准则的活动。 一是领导重视，全员参与。领导干部高度重视《廉政准则》的学习贯彻，积极采取各种有效措施，通过党课、支委会等学习会的形式，将所有党员干部纳入学习范围，特别是领导成员结合开展学习型党组织活动的要求，带头学，主动学，做到学有所获。同时开展《廉政准则》知识测试活动参加建委党委的统一测试。支部严格把关，做到学习上不少一个，工作中不缺一项，要求做到人人参与，不留死角。
二是全面把握，充分理解《廉政准则》精神实质。机关党员干部通过精读细思，认识到《廉政准则》是我党经过总结多年来反腐倡廉实践经验的基础上，适应新形势新任务新要求，通过继承与创新而形成的一项重要的党内反腐倡廉基础法规；通过深入学习，广大党员领导干部充分认识到，认真贯彻执行《廉政准则》的要求和规定是对个人廉洁自律的具体要求，同时，通过整体部署，突出重点把握，进一步规范机关党员领导干部从政行为，推动机关党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。
三是抓好结合，对照《廉政准则》的要求，着力解决机关党员领导干部中存在的突出问题。第一是与巩固科学发展观学习成
1果，深入开展创先争优活动相结合，《廉政准则》的出台，对机关党员领导干部的廉洁自律工作起到一个积极的引导作用。同时公司组织基层支部党员前往徐州淮海战役烈士陵园，参观淮海战役烈士纪念馆，缅怀了革命先烈，瞻仰了革命烈士纪念塔，重温了入党誓词。第二是与单位的工作相结合，通过学习，使广大党员领导干部做到权谋为公，利益赋民。第三是与个人工作和处事行为相结合。《廉政准则》主要内容就是要切实解决广大党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、私自从事营利性活动、违反规定干预和插手市场经济活动、利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益以及违反规定选拨作用干部等问题，在学习过程中，单位主要领导和领导班子成员均表态：廉洁从我做起，一定带头学习《廉政准则》，带头执行《廉政准则》，带头接受广大党员群众监督，以身作则，做学习执行《廉政准则》的先行者。
二〇一〇年六月二十八日
推荐第4篇：公司廉政协议
公司廉政协议
甲方：xxxx集团有限公司
乙方：
为规范双方业务往来活动，建立诚实守信的业务合作关系，推进廉政建设，维护双方合法权益，经双方共同协商， 就双方业务往来中的廉政事宜达成如下协议。
第一条甲乙双方共同的权利和义务
（一）严格遵守党和国家有关法律法规及有关廉政
规定。
（二）严格执行业务合同约定，自觉按合同履行。
（三）双方的业务活动坚持公开、公正、诚信、透明的原则（商业秘密和合同文件另有规定的除外），不得损害国家和集体利益。
（四）建立健全廉政制度，开展廉政教育，设立廉政公示牌，公布举报电话，监督并认真查处违法违纪行为。
（五）发现对方在业务活动中有违反廉政规定的行为，有及时要求对方纠正，并向对方纪检监察机关举报的权利和义务。
（六）依法保护举报人员，并给举报有功人员予以奖励。
（七）发现对方严重违反本协议义务条款的行为，有向其纪检监察部门或上级主管部门举报、建议给予处理并要求告知处理结果的权利。
第二条甲方的义务
（一）甲方及其工作人员不得以任何形式索要或接受乙方的礼金、礼品和有价证券，不得在乙方报销任何应由甲方及其工作人员支付的费用。
（二）甲方工作人员不得参加乙方安排的高消费宴请和娱乐活动；不得接受乙方提供的通讯、交通工具和办公用品。
（三）甲方及其工作人员不得要求或者接受乙方为其住房装修、婚丧嫁娶活动、配偶、子女及其他亲属的工作安排以及出国出境、旅游等提供方便。
（四）甲方工作人员的配偶、子女及其他亲属不得从事与业务合同有关的设备材料供应、工程分包、劳务等经济活动。
（五）甲方及其工作人员不得以任何理由向乙方推荐物资供应单位、工程承包或劳务分包单位，不得要求乙方购买合同规定外的材料和设备。
第三条乙方的义务
（一）乙方不得以任何理由向甲方及其工作人员馈赠礼金、礼品和有价证券。
（二）乙方不得以任何名义为甲方及其工作人员报销应由甲方单位或个人支付的任何费用。
（三）乙方不得以任何理由安排甲方工作人员参加高消费宴请及娱乐活动。
（四）乙方不得为甲方单位和个人购置或提供通讯、交通工具和办公用品等。
（五）乙方不得为甲方工作人员及其配偶、子女或其他亲属的工作安排、升学、旅游及出国出境等提供方便。
(六) 乙方与甲方发生业务往来过程中，不得有弄虚作假、以次充好、虚结虚算等违反诚信原则的行为。
第四条违约责任
（一）甲方及其工作人员违反本协议第
一、二条，甲方应按照管理权限，依据有关规定给予党纪、政纪或组织处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究法律责任。
（二）乙方及其工作人员违反本协议第
一、三条，乙方应按照管理权限，依据有关规定，给予党纪、政纪或组织处理，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究法律责任，并按业务合同结算总金额的5—10％向甲方支付违约金；甲方有权要求乙方支付约定的违约金，并解除双方签订的所有业务合同，取消乙方5年内进入甲方市场的准入资格，情节严重的，甲方有权解除双方签订的所有业务合同，永久性取消乙方进入甲方市场的准入资格。由此给甲方造成的经济损失，乙方应予赔偿。
第五条本协议作为双方签订的所有业务合同的组成部分，与业务合同具有同等法律效力，本协议由双方纪检监察机关负责监督。
第六条本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
第七条本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方：（盖章） 乙方：（盖章）
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： 委托代理人：
地址：地址：
电话：电话：
年月日年月日
公司廉政协议
推荐第5篇：公司廉政制度
食堂卫生管理制度
一、食品卫生安全管理制度
为防止学校食物中毒或其它食源性疾病患事故的发生，确保全校学生和教职员工的饮食卫生安全，同时为进一步增强全体员工食品卫生安全的防范意识。
（一）、做好有关食品卫生安全的防范意识
1、建立健全学校食堂食品卫生安全管理机制，明确各级管理人员和从业人员的工作责职。
2、对食堂工作人员进行有关“食品卫生”、“职业道德和法制”等教育，并与其明确各自的岗位。
3、做好对食品从业人员的健康检查和进行食品卫生知识、职业道德和法制方面的培训工作。管理人员和从业人员都必须持证上岗。
4、食品卫生管理员必须每天检查食品卫生和食堂卫生，保障食品卫生安全和饮食卫生安全。
5、组织全体员工学习有关的文件、条例，如《食品卫生法》、《学校卫生工作条例》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理制度》等，通过每周例会向员工传授有关的食品卫生知识。
（二）、落实食品卫生安全的各类检查
1、食品卫生管理员每天必须对食堂所有人员进行晨检，食堂工作人员每天必须进行晨检自查工作，并进行报告。
2、食堂进货人员严格把好食品质量关，认真检查所进食品是否符合卫生标准。
3、卫生管理员每天对食堂的食品、工作人员的操作规范情况检查，发现问题及时督促整改。
4、食堂从业人员个人卫生必须做到四勤：勤洗手剪指甲、勤洗 澡理发、勤洗衣被、勤换工作衣帽口罩。
5、食堂经理必须向公司相关部门索取所有为本食堂提供或从事食品经营的单位和个人的卫生许可证（复印件）副食品生产许可证及肉类检疫证。
二、食品卫生安全保卫制度
为防止食堂食品不受人为破坏，确保安全，必须做好安全保卫工作。
1、在食堂进出口处贴有“严禁外来人员进入食堂”的标识语。学校食堂、仓库、冰箱、操作间、备餐间、餐厅等作为安全防范的重点，配备必要的安全预防措施，拒绝非食堂工作人员随意进入。
2、食堂的主副食品仓库要有专人管理，严禁他人随意进入。午餐时，在送餐地点、操作间和食堂进出通道处安排相关人员值班，确保学生用餐安全。厨房、仓库等场地人走即锁门。
3、食堂向学生提供全面充足的营养菜是首要任务，食堂开具的菜单必须依据营养学专家拟定的菜谱，在经过学校的认证后，不得私自更改，以确保下一代健康的成长。
4、食堂工作人员上班后，食堂管理人员等都要仔细检查食品原料、餐饮工用具、水源等卫生安全情况，如发现异常情况，应及时向食堂经理和公司领导汇报。
5、食堂工作人员下班时，必须进行每日工作结束后的自查工作（水、电、煤、窗是否关闭），并填写每日自查记录表，做好值班保卫工作。
三、食品从业人员学习和培训制度
为提高公司全员的基本素质，提升公司在社会的知名度，保证公司发展的进度，特制定以下学习和培训制度：
1、新员工入职教育，重点是进行周期的专业学习和理论培训， 公司规章制度的教育，员工行为规范的说明等；
2、各分部每月组织一次全体员工的业务理论学习和培训；
3、定期组织厨师进行营养方面的学习和培训；
4、定期组织从业人员的卫生意思的教育和培训；
5、定期组织从业人员对《员工手册》的学习和培训；
6、定期对员工进行职业道德培训。
7、定期对员工进行操作技能等业务培训。
8、定期对组织学习和培训的内容进行测试。
9、定期组织管理人员学习中华人民共和国食品卫生法及上海市食品药品监管局有关文件和《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《食堂工作标准化文本》。
四、食堂采购、验收、存储、加工制度
（一）、采购：
1、公司统一菜单，统一配送，原则上各学校食堂不再自行采购，如有特殊情况，必须经公司采购科同意后在指定的供应商处，按照公司规定的价格进行采购。
2、采购时必须对食品进行检查，必要时对实物进行留样，保证自采购的食品安全卫生。
（二）、原料、辅料、调味料等验收；
1、严格把验收关，对腐败变质、油脂酸败、霉变、出虫、污秽不洁、混有异物或其它感官性状异常，未经兽医站卫生检验的肉类，超过保质期限和其它不符合食品卫生标准和要求的食品一律拒收，并做好记载。
2、感观检验：外包装完整无破损，外观新鲜整齐无异味，数量正确，不过期，验明相关证件后签单。
3、对蔬菜进行农残药检验。
（三）、食品储存；
1、贮存食品的场所、设备应当保质清洁，无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂；仓库应当装有排风扇，保持库内良好通风。库内禁止存放有毒、有害物品及个人生活物品。
2、食品应当分类、分架、隔墙、离地存放，所进食品应挂牌标明进货日期，做到先进先用，并定期检查，严格处理变质或超过保质期的食品。
（1）、归类：将荤菜，蔬菜，水产品，半成品分开摆放在切配间各相应的区域水池内待用。
（2）、保鲜：去除所有原料的外包装，然后根据冰箱上的标识分别将荤，蔬，半成品放入冰箱内，并写好进货日期。
（3）用于保存食品的冰箱，必须贴好生熟标志，生食品、半成品和熟食品应按规范分柜、分层放置，不得错位。
（四）、食品加工：
1、食堂炊事员必须采用新鲜、洁净的原料制作食品，不得加工或使用腐败变质和感官状异常的食品及其原料。
2、加工食品必须做到烧熟煮透，需要熟加工的大块食品，其中心温度不低于75℃。
3、加工后的熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物和不洁物。
4、不得向学生出售腐败变质或者感官性状异常，可能影响学生身体健康的食物，也不得向学生出售冷荤冷菜。
5、用于原料，半成品、成品的刀、墩、板、桶、盒、筐、抹布以及其它工具容器具等必须标志明显，做到分开使用，定位存放，用后洗净，保持清洁。
6、厨房墙壁贴面、地面防水、照明、通风、排烟装置、“三防”、消毒灯、污水排放、废弃物存放、备菜间、更衣室等必须符合有关卫生部门规定的硬件要求。
7、严禁在加工场所吸烟。
五、食品供应制度
1、食品供应须规范操作，严禁出售不符合卫生标准及要求的食品和含乳饮料。
2、工作人员进入备餐间之前须进行洗手消毒，二次更衣，穿戴好清洁的白色衣帽、口罩、严禁抽烟。不得面对食品打喷嚏、咳嗽。
3、严禁用手递售食品，接触食品的专用容器、夹子等要每天清洗消毒，定位放置。所收集的代价券与食品专用夹子等要严格分开，并要经常消毒。
4、餐饮具必须每天清洗，消毒后，方可使用，严禁使用不洁餐具。
5、餐具摆台后和就餐时，不得清扫地面。所供食品确有感管状异常或可疑变质时，应当立即撤换并立即检查同类食品，作出相应处理，确保供餐的安全卫生。
6、备餐间内必须定时进行空气消毒，备餐间工作人员不得擅自进入。
7、烹饪好的食品应及时放到备餐间，中途不得有交叉污染。分餐必须在备餐间内进行，禁止在其他场所分餐。
8、食品在烹饪后至出售前一般不超过2个小时，若要超过2个小时存放的，应当在高于65℃或低于10℃的条件下存放。
9、食堂剩余食品必须冷藏，冷藏时间不得超过24小时，在确认没有变质的情况下，必须经高温彻底加热后（复烧、烧熟、烧透），方可继续使用。
六、食品留样制度 根据《上海市食品卫生管理办法》、《上海市学校食堂卫生管理办法》中规定盒饭生产经营者应当在当天供应的全部食品的成品中随机抽取留样样品。为了遵守条例，规范操作，现将食品留样的操作方法规定如下：
1、首先将装留样食品的盛器洗净消毒。
2、食品留样的操作人员双手必须洗净，消毒。
3、食品留样必须是在第一时间内完成。即：烧好一只菜肴就留一份样，每份样不得少于200克。
4、留样的食品必须是与当日的菜单一致。
5、盛有食品的留样盒放在备餐间内冷却，等盒内的食品温度降至约25摄氏度，再放入留样冰箱内保存48小时，同时填写好食品留样单。
6、做好食品留样记录台帐。
七、备餐间卫生制度
1、备餐间的温度必须控制在25℃以下。
2、备餐间必须清洁卫生，地面干燥清洁，无积水无油腻；传递窗无油腻、污渍；菜架清洁；窗棱、窗台、空调、排气扇、房顶等均要求清洁卫生。
3、备餐间工用具、器具必须专用，用前必须消毒，消毒后的用具、餐用具不得着地摆放，备餐间不得放置无关工作的物品及不洁物品。
4、备餐间每天使用前必须进行空气和操作台的消毒，紫外线消毒时间为30分以上。
5、进入备餐间的人员需按二次更衣规定进行二次更衣。
6、备餐间不得随意进出，备餐间的工作服不得在其他区域穿戴。
7、备餐间岗位负责人分装前应做好消毒水配置工作及其他相关准备工作。
8、备餐间工作服应一天一洗，保证清洁卫生。
9、分装结束，操作台、货架、地面、墙面必须冲洗干净，关门待用。
八、食堂卫生制度
1、全体人员必须认真学习，严格执行《食品卫生法》；
2、工作人员工作时必须严把食品卫生关；（1）、生、熟食品容器和用具分开； （2）、熟食容器和用具用前消毒，用后清洗干净；生食容器和用具用后清洗干净；
（3）、工作人员必须采用新鲜洁净的原材料制作食品，不得加工或使用腐烂、变质、和感观发现异常的食品及原料；
（4）、食品存放场所禁止存放有毒有害物质和私人用品；
（5）、用于保存食品的冷藏设备，生食品、半成品、熟食品应分柜存放； （6）、加工食品必须做到烧熟烧透，中心温度不得低于75℃ （7）、原材料、半成品、产成品必须存放在货架及相关容器中。
九、食堂工作人员管理制度
1、食品从业人员（包括临时工）应接受健康检查，并持有效证件方可上岗。
2、从业人员上岗前，要先经过卫生培训教育方可上岗。
3、上岗时，每日必须晨检，如发现有咳嗽、发热、腹泻、呕吐、手部皮肤感染者，不得上岗。
4、进食堂前，必须穿戴整洁统一的工作服、帽、靴、鞋，工作服应罩住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。
5、直接与原料、半成品和成品接触的人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表，不准浓艳化装、染指甲、喷洒香水进入车间。
6、手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都必须把双手洗净才能进行工作。
7、上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。
8、操作时人员手部受到外伤，不得直接接触食品或原料，需经过包扎治疗，戴上防护手套后方可参加不直接接触食品的工作。
9、进厕所或离开生产加工场所应更衣。
10、生产场所不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、烟酒、药品、化妆品等以及与生产无关物品。
十、餐用、工用具清洗、消毒、保洁制度
1、餐饮具使用前必须洗净、漂清、消毒，符合国家有关卫生标准。未经消毒的餐饮具不得使用。禁止重复使用一次性使用的餐饮具。
2、洗刷餐用具必须有专用水池，不得与清洗蔬菜、肉类、海鲜类等其它水池混用。洗涤、消毒餐用工具所使用的洗涤剂、消毒剂必须符合食用品洗涤剂、消毒剂的卫生标准和要求。
3、使用后的餐具、工用具必须严格执行一刮、二洗、三冲、四消毒、五保洁的制度。
4、蒸气消毒时，保持温度100摄氏度，作用10分钟以上，采用含氯制剂消毒时，使用时有效氯浓度为250mg/l，作用5分钟以上，消毒时被消毒餐具，工用具必须全部浸没在消毒液中。
5、盛放熟食品的容器和餐饮具应进行湿热消毒，消毒后的餐饮具必须贮存在餐具专用保洁柜内备用。未消毒的餐饮具不得和已消毒的餐饮具放在一起，餐饮具保洁柜应当定期清洗、消毒，保持洁净。保洁柜内不得放置其它东西或食品，保洁柜须专人负责。
6、岗位负责人对消毒时间温度和消毒液浓度必须进行测量并做好记录。
7、用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盒、筐、抹布以及其它用具、容器必须标志明显，生熟分开，并做到分开使用，定位存放，用后洗净，保持清洁。
8、垃圾箱和泔脚桶要加盖，并在当天清理，洗涤泔脚桶时不得与食品同池清洗。
9、保洁柜内不得放置其他杂物和私人物品。十
一、食堂从业人员防病晨检及病愈后销假制度
1、加强对食堂从业人员的健康教育，提高他们的认识，形成良好的防病意识和自觉晨检的习惯。
2、食堂从业人员在每天早上上班时，由专人严格执行食堂从业人员的每日晨检工作，密切观察和详细询问从业人员健康状况，并做好记录。
3、食堂从业人员须自填身体健康状况表。如有隐瞒，予以批评或行政处分，如引出严重后果的，追究其法律责任或经济责任。
4、如出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除有碍食品卫生的症状或治愈后，方可重新上岗。
5、凡疑患痢疾肝炎等消化道疾病，活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生病症的，应立即脱离工作岗位，待治愈后，方可上岗。
6、因疑患疾病和个人卫生离开工作岗位的员工，必须经过食堂管理负责人检查和健康证明，方可重新上岗。
十二、食堂环境卫生保洁、检查制度
1、食堂餐厅及厨房应有良好的卫生环境，保持清洁卫生。
2、保持内外环境整洁，清除老鼠、蟑螂、苍蝇和其它有害昆虫及其滋生条件。
3、厨房、仓库、餐厅等保持良好的通风条件，各室要装好防蝇、防鼠、防尘的纱门窗。地面污水沟应每天冲洗清洁，存放废弃物的桶应加盖密闭，并应当天清理废弃物和垃圾，存放废弃物的桶也应每天清洗，保持干净。
4、逢放长假后，食堂全体人员须提前一天上班，打开门窗，保持室内通风，排除油烟味。把各种餐饮工用具等再一次清洗消毒、保洁。认真打扫室内外环境卫生，做到每天一小扫，每周一大扫。
5、厨房内的各种工用具、盛器等要按类摆放整齐、有序、有标识。
6、每天下班之前，对各职工的清洁工作和包干区进行检查，并做好记载。十
三、师生用餐制度
1、师生的盛饭、盛汤的餐具由食堂统一配备。
2、按学校规定的时候统一用餐。
3、剩饭剩菜统一倒在泔脚桶内，自己使用的餐具按照食堂的要求放到指定地方。
4、师生在学校规定的场所用餐。
5、师生在就餐前须洗手，吃饭不挑食，注意用餐卫生。十
四、学校食堂食物中毒或食源性疾患突发事件报告制度
1、公司各分部如发生食物中毒或疑似食物中毒事故时，不得隐瞒人数、压下不报，私自处理。
2、公司各分部如发生食物中毒或疑似食物中毒事故时，必须把中毒人数、发生时间、所食食品、现在状况、供货单位等用电话向公司总部及学校汇报清楚。
3、及时把中毒学生送往附近医院救治，并通知家长到位。
4、停止供餐。
5、不得消毁导致中毒的食品、原料等物件，保护好现场，积极配合公司及学校开展食物中毒事故的调查和处理。
十五、学校食堂食物中毒或食源性疾患突发事件应急预案
学校食堂食物中毒或食源性疾患突发事件紧急处理：
1、严格按照市卫生局、市食药监局、市教委规定的应急办法执行。
2、本公司的具体操作步骤为：
（1）、食堂主要负责人在第一时间向学校主管领导报告，向本公司主管领导报告，不得瞒报、拖延，公司主管领导应在1小时之内到达现场；
（2）、积极主动配合学校做好学生的医治、救治和家长的安抚等方面的工作；
（3）、保护好现场，控制好工作人员，保管好留样样品及现场的操作记录台帐；
（4）、听从学校和卫生监督部门的指示，认真配合检查和调整；
（5）、不折不扣地执行卫生监督部门所提出的各项整改措施；
（6）、主动做好各项善后工作； (7）、主动承担各项应承担的责任。 十
六、学校食堂卫生责任追究制度
1、食堂食品卫生安全由食堂负责人（经理）为第一责任人。每天作好进出货记录，烹制好的饭菜存放不得超过2小时，由主掌厨师进行试尝，并作好饭菜试尝记录。
2、每天坚持作好饭菜留样和记录，饭菜留样应存放于专用冰箱，温度应在2—8摄氏度。
3、一旦发生食物中毒，立即报告学校安全领导小组，立即报告公司有关部门，再由公司与学校安全领导小组报教育局和卫生监督主管部门，并组织人员将中毒师生送往医院，进行抢救。
4、粗加工区，操作间，配餐间要分别落实专人负责管理和指导， 每间确立固定的员工，严格按流程进行操作，并做到分工明确，责任到人，避免出现混岗和食品交叉污染。
5、食堂负责人指定专人负责餐具、容器用具消毒和保洁工作，要求严格按《餐具用具消毒制度》进行消毒和保洁。
6、凡不负责任，检查不力，不按要求操作，造成食物中毒事故，公司将按有关规章制度追究其责任，造成严重后果的，报有关部门追究其刑事责任。
十七、农药残留检测制度
1、必须严格按照农残抑制率的操作规程进行测试，抑制率要≤70%。
2、蔬菜农药残留做到天天测、样样测。
3、测试样本做到随机抽取。
4、测试时做到根、茎、叶、肉综合测试。
5、测试记录完善，数据正确。
6、按规定严格掌握抑制率的标准。
7、设立专职测试员、专用场所，确保测试的正确性。
8、每日、每批蔬菜农残测试必须填写记录，每月要进行记录评估一次。
9、产品配送前应提前一小时得出测试结果报告。
10、定期校准农药残留检测仪。
推荐第6篇：公司廉政承诺书
廉政承诺书
致：
我司于 年 月 日与贵司签订了合同编号为 的 经销 合同（以下简称合同）。为加强商务活动中的廉政建设，防止发生各种谋取不正当利益的违法违纪行为、规范合同双方的各项活动，保障顺畅、公平的商业秩序，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律，我司承诺以下廉政责任：
第一条
我司承诺在与贵司的商务往来活动中遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则，并保证在合同订立、履行过程中以及事前事后持公开、公平、公正、诚信、透明的原则（除法律法规认定的商业秘密或合同文件另有规定者外），不会为获取不正当的利益，损害国家、集体和贵司利益。
第二条
我司保证我司以及我司工作人员与贵司保持正常的业务交往，按照有关法律法规的规定和程序开展业务活动，并遵守以下规定：
（一）不以任何理由向贵司工作人员提供或赠送礼金、有价证券、贵重物品及回扣、好处费、感谢费等。
（二）不以任何理由为贵司工作人员报销应由贵司工作人员个人支付的费用。
（三）不接受或暗示为贵司工作人员装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排以及出国（境）、旅游等提供方便。
（四）不为贵司工作人员提供通信工具、交通工具和高档办公用品等物资。
（五）不以任何理由为贵司工作人员组织有可能影响廉洁、公正的宴请、健身、娱乐活动。
（六）不许诺事后给予贵司工作人员利益。
（七）不以其它手段为贵司工作人员提供其他不正当利益。
（八）上条款中所称不正当利益包括但不限于金钱和实物。如回扣、佣金、股份、股东资格、债券、促销费、赞助费、广告宣传费、劳务费、红包、礼金、含有金额的会员卡、代币卡（券）、旅游费用、就业机会、项目机会、各种高档生活用品、奢侈消费品、工艺品、收藏品、房屋、车辆、减免债务、提供担保、免费娱乐、旅游、考察、提供房屋装修、借贷款项、借用物品、特殊待遇等财产性或者非财产性利益等。 第三条 我司同意，如违反以上约定，贵司有权终止合同，相关的责任由我司承担；涉嫌犯罪的，贵司有权移交司法机关追究刑事责任。若因此给贵司造成经济损失的，我司同意予以赔偿。
承诺方（盖章）：
授权代表人：
日
期：
推荐第7篇：廉政工作总结
2010年二公司党风廉政建设工作总结
2010年，按照集团公司纪委的安排布署和总体要求，二公司紧密结实际，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届五中全会、中纪委五次全会精神，以科学发展观为指导，围绕公司生产经营和企业管理的中心工作，深入开展反腐倡廉宣传教育活动，以落实党风廉政建设责任制为核心，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为重点，扎实有效开展党风廉政工作，为促进公司的健康发展创造了良好的环境。
一、以落实责任制为核心，切实加强党风廉政建设 公司始终把党风廉政建设责任制当大事、要事来抓，将生产工作与党风廉政建设责任制一并安排部署，一并检查落实，做到了三个“到位”。
一是部署到位。把廉政建设责任制摆在重要议事日程，召开专题会议，研究、部署廉政建设工作，做到早研究、早部署。印发了《辽宁省路桥建设二公司党风廉政建设责任制》，明确了公司党总支书记、经理对全公司党风廉政建设负总责，公司领导班子其它成员根据分工对分管各基层单位和部门的党风廉政建设负直接领导责任。各职能部门按照要求，分工协作，各尽其责。建立了“党总支统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、职工支持参与”的工作机制。
二是落实到位。在认真分析、研究责任目标的基础上，不断
1 加大工作力度，规范了采购行为，做到了项目有审批，资金有来源，采购有方案，支付有凭证。通过公开招标、谈判采购、询价采购等采取多种采购方式。
三是督查到位。随时掌握班子成员履行党风廉政建设责任制和廉洁自律的情况，对工作中存在的问题及时帮助解决。对公司重大决策、人事任免和大笔的资金安排实行集体研究。
公司坚持以学习实践科学发展观为指导，把党风廉政建设和生产、经营重点工作紧密结合起来。增强了各级干部抓党风廉政建设的责任意识，在实际工作中做到了“三同时”，即在安排生产经营工作同时安排党风廉政建设，汇报生产经营工作同时汇报党风廉政建设，检查督办生产经营工作同时督办党风廉政建设，强化了公司上下齐抓共管的工作格局，促进了领导干部“一岗双责”的落实。
二、深入开展廉洁宣传教育，筑牢党员干部的思想道德防线 公司党总支始终坚持把党风廉政宣传教育放在党的建设和各项工作的首位，努力为党员干部筑起思想道德防线。今年以来，各基层单位按照公司的统一安排，以身边发生的职务犯罪案件为鉴，组织党员干部认真学习了中央制定的《党内监督条例》、《党员纪律处分条例》；认真学习落实集团公司的党风廉政规定和党风廉政责任制；学习遵守中纪委会议提出的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和“八项要求”，认真学习落实中纪委《国有企业领导人廉洁自律若干规定》；加大警示教育的力
2 度；大力宣传勤政廉洁的先进典型，为公司党风廉政建设创造良好的氛围。通过思想教育和纪律教育，使广大干部能够深刻理解职务犯罪给党和国家以及个人造成的巨大危害，从而筑牢思想道德防线，做到廉洁从政，依法经营，爱岗敬业，务实昌明。
一是深入开展“廉洁自律，遵纪守法”主题教育，提高反腐败意识。今年年初，在接到《关于印发的通知》（辽路党发【2010】3号）后，我们立即在收文当天以扫描邮件的形式及时传达到了各项目部，同时，又重新下发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，要求各单位认真贯彻落实文件精神，进一步学习贯彻《若干规定》。我们认真组织在沈有关人员积极参加了有限公司集中组织的“预防职务犯罪法律咨询座谈会”和“预防职务犯罪警示教育大会”，并把警示教育大会铁西区检察院领导的讲课内容全程进行了录像刻制了光盘，分发了各项目部组织观看。通过加强廉洁自律警示教育，引导广大党员干部真正树立正确的世界观、人生观、价值观，营造出了一个遵纪守法光荣，违纪违法可耻的良好氛围。
二是以各级领导人员为重点，召开了专题民主生活会。按照有限公司党委关于召开贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》专题民主生活会的通知要求，公司及各项目部分别召开了班子专题民主生活会。
1、认真组织学习
3 会前，公司党总支为各项目部转发了《关于召开贯彻落实专题民主生活会的通知》（辽国资党委【2010】11号），各级班子成员进一步学习了文件精神和《若干规定》，通过学习，加深了理解和认识，为开好民主生活会奠定了良好的思想基础。
2、广泛征求职工意见和建议
在召开民主生活会前夕，公司党总支围绕贯彻落实《若干规定》情况，责成公司党群工作部采取多种渠道，广泛征求了党内外干部和群众的意见和建议，公司将征求到的意见和建议归纳为包括廉洁从业和其他方面共20条。
3、积极开展谈心活动
民主生活会前，班子成员之间主动地互相进行了谈心活动，同时也与普通党员群众进行了谈心活动，对廉洁从业情况和工作情况进行了实事求是地评价，肯定了成绩，同时也指出了不足。
4、按程序认真开好专题民主生活会
经过精心准备，各级班子按程序分别召开了专题民主生活会，对照《若干规定》逐条进行了全面总结和深刻的剖析，认真开展了批评与自我批评。
5、民主生活会结束后，按《若干规定》的要求，根据职工提出的意见和建议制定出了具体的整改措施，并进行了通报。
三是要求各党支部采取讲党课、举办专题讲座、集中观看警示教育光盘等形式，组织党员干部认真学习胡锦涛总书记在中国
4 共产党第十七届中央纪律委员会第五次全体大会上的讲话、十七届五中全会精神、公司有关会议和文件，增强公司党员干部特别是各级领导人员的遵纪守法和廉洁从业意识。
三、加强监督制约，规范权力运行，确保领导人员正确行使权力
今年，我们重点围绕落实科学发展观、围绕领导人员权力运行，针对管理和监督上存在的薄弱点，从机制、制度等方面入手，进行有效的监督和检查。一是加强对贯彻落实科学发展观情况的监督检查。二是围绕权力运行加强监督检查。重点检查企业制度落实情况，着重在明确授权、规范流程、责任追究等方面设定监控点,促进科学决策、民主决策、集体决策，防止权力失控、决策失误和行为失范。三是加强对落实党风建设责任制情况的监督检查。严格执行党风建设责任制，认真落实党内监督的各项制度。
四、狠抓领导干部廉洁自律，切实加强对领导干部的监督 公司各级干部进一步增强了自律意识和自我约束能力，坚持做到严于律己、以身作则、以俭为荣，全年没有违反廉洁自律有关规定的现象发生。
一是积极开展自检自查，强化管理，堵塞工作漏洞。从5月17日至6月末的一个多月的时间里，全公司所属各项目部通过采取本级自查、上级对下级抽查等形式，认真全面地集中进行了一次预防职务犯罪自检自查活动，具体情况如下：
1、工程、劳务分包是工程管理的重要部分，在日常工作中
5 认真贯彻实施有限公司工程管理部制定的《工程分包控制程序》、《分包工程管理办法》。工程、劳务分包中对工程数量、单价作了认真核定，对质量、工期做出了细致要求，按公司规定签订了合同。
2、在材料采购中，各项目部能够很好地采取多方比较、比价询价的原则确定单价。采购时都能够按要求签订采购合同，材料采购合同基本符合规范要求及规定。为保证材料采购质量，各项目部都能够对采购的材料及时地进行数量及质量验收，保管人员能够依据采购物资数量、质量进行验收，设备材料管理负责人能够对采购物资的质量及价格等进行全面验收。同一个项目施工中材料价格没有差距。
3、公司在机械设备租赁计划的审批、租赁设备的合同管理及租赁设备的使用管理上都有严格的规定，对各级管理人员的相关职责也有相关的要求。在实施过程中，各项目部能够按要求制定合理的使用计划，签订机械设备租赁合同，机械设备租赁合同基本符合规范要求及规定，对所租赁的机械设备能够很好地进行使用管理，能够对租赁的机械设备合理地安排施工生产任务，保证所租赁的机械设备利用率。
4、固定资产的管理严格执行《检测仪器、设备管理办法》、《机械设备管理办法》、《办公设施管理规定》，从固定资产的购臵、使用、报废、搬迁等环节都严格执行规定。对固定资产，公司及项目部分别建立固定资产台帐及备查台帐，有专人负责，严
6 格落实责任制。按期提取折旧，定期对帐、物进行核实，按期盘点。对仪器设备的购臵遵循基层申请，公司主管部门询价、比价，并与公司领导共同确定价格，购臵物美价廉产品，保证售后服务。
5、在对外经营活动中，我们的工作作风直接影响着公司的声誉和形象，因此，公司各级部门一直很重视对外经营活动，选派素质高、工作作风好的人员从事此项工作。公司在严格管理各级部门职能的同时，经常性地对其进行廉洁自律教育、不断提高其廉洁自律意识。在此次检查过程中，没有发现吃、拿、卡、要现象的发生。
6、我公司在长期的企业管理工作中，积累了很多的管理制度和管理办法，也不断地进行了改进和完善，多年来一直执行得比较好，在此次集中检查中，发现各项管理制度落实得较好。
7、投标方式的方式方法符合规定。
8、采取项目考核和项目审计的形式，对在建项目的财务账目进行自查。我公司系辽宁省路桥建设企业中较大的单位，工程建设项目不仅多，而且大部分都是较大的在建项目，资金收支数额较大。为加强成本管理，提高企业经济效益，同时也为防范职务犯罪事件的发生，我公司成立了项目成本考核小组和项目审计小组，每月两次深入河北、湖北、山西、四川等各个省份，实地对所有在建项目逐一进行成本考核和审计工作，随时随地对职务犯罪情况进行监督。该项工作切实有效地杜绝了职务犯罪案件的发生。
五、注重加强制度建设，从源头上预防腐败问题的发生 完善的管理规章制度和健全的管理办法是完善公司管理监督机制的一项重要举措。今年，我们对公司原有的规章制度和规定进行了一次全面的检查，尤其是在严格责任追究和岗位责任制奖惩机制方面进行了探讨，征求相关人员的意见和建议。通过讨论和征求意见，本着在公司管理过程中具有可操作性，符合公司实际，尤其是对各级人员岗位职责和奖惩追究责任制方面具有严格的规定的原则，对现有各项规章制度进行重新完善，使其更加合理并便于操作执行。在工程分包、分包队伍计量支付、固定资产管理、设备采购、设备维修、材料采购、设备租赁以及财务管理等重点环节的具体要求都进行了细化，从制度上堵塞了管理中的漏洞。
通过党风廉政建设工作的深入开展，推动了反腐倡廉各项工作的全面落实，公司全年无违纪案件发生，没有一例群众上访案件出现，使公司的党风廉政建设工作向着良性健康发展的方向又前进了一大步。
回顾全年的工作，我们虽然做了一定的工作，也取得了一定的成绩，但还存在不足之处，主要表现在：党风廉政建设创新、工作力度还需进一步加大；反腐倡廉建设经常化、制度化需要常抓不懈；廉洁活动开展的形式、内容还有待于进一步探索和完善。
二0一0年十二月二十七日
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县人民法院
2011年党风廉政建设工作总结
2011年是我国“十二五”规划开局之年，我院纪检部门在市中院纪检组和本院党组的正确领导下，在县纪委、监察局的指导和帮助下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕十七届中央纪委第
六、七次全会，人民法院反腐倡廉建设工作会议，省法院院长工作会议的部署，按照以人为本、执政为民的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持“三个至上”的工作指导思想和“为大局服务，为人民司法”的工作主题，紧紧围绕人民法院的审判为中心的各项工作，全面贯彻落实党风廉政建设各项工作任务，为我县的经济发展，治安环境治理提供了有利的司法保障，现将我院2011年纪检部门在党风廉政建设工作开展情况汇报如下：
一、认真组织学习贯彻党的十七届五中全会精神和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神。
院党组高度重视，积极组织全院干警认真学习领会党的十七届五中全会精神和“七一”讲话精神，一是及时组织召开全院干警会议，进行宣传发动；二是采取集中学习和各庭、
- 1
施方案，把此次近三个月（9—11月）的活动作了具体详细的部署，把活动的每个阶段落实到各党组成员头上，扎扎实实完成了各阶段的规定内容，收到较好的效果。
（3）根据县纪委的统一布置，创建廉政一条街的同时，抓好本院廉政基地建设的基础工程，先后建立健全各项规章制度，修订预防和惩治腐败责任状，在签到、请销假、工作期间在岗及岗位活动进行不定期，不定期的检查和督导，在原有的一案一张跟踪卡的基础上，充分听取和了解当事人对案件承办人的廉政意见和建议，有针对性地在纪律整顿阶段向全院干警提出警示，起到了一是监督检查法院领导干部转变工作作风的情况，及时发现和解决领导干部作风方面存在的突出问题，二是监督检查全院干警执行廉洁自律规定的情况，严格执行党纪政纪及最高院“五个严禁”的规定，三是监督检查审判、执行作风建设情况的制度管理人和事，采取明察暗访和巡查的方法有力促进可审判、执行工作的转变，今年不定期检查在岗情况十次，走访案件当事人二十一人（次），听取人大代表、政协委员意见建议十人（次），发现的问题已全部纠正或限期整改。
三、积极推进反腐倡廉创新。
为进一步使本院的反腐倡廉工作扎实推进，我院在落实市中院纪检，县纪委关于预防腐败体制机制工作会议精神中，深入推进本院反腐倡廉工作理念创新，年初，在廉政责
- 3
3、新形势下纪检工作，有待于县纪委，监察局的大力领导和强有力支持，形成全县纪检监察干部合力，共同对腐败行为说不，只靠部门单打一的监督检查，势必形成形同虚设，随势作为，难以实现常规化和长期不松劲的战斗堡垒。
二○一二年元月六日
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察尔汗至格尔木高速公路
廉
政
年
终
总
结
报
告
第一驻地办
廉政工作总结
自我第一驻地办进场至今近六个月期间，在项目办、总监办的领导下，认真落实党风廉政责任制，成立廉政领导小组。坚持标本兼治，综合治理的工作方针，着力从源头上治理腐败，努力构建清正廉洁的政治环境，为察格高速公路工程治理的健康发展提供了坚强的政治保证。
一、着力优化廉政建设责任制的运行机制。
我们把廉政建设作为实践工作的重要思想来抓，制定了落实廉政建设责任制的实施办法，规定了驻地办领导及主要负责人员成立廉政领导小组。责任到人，廉政工作人人有责，从我做起的思想原则。保证责任主体在党风廉政建设中找准位置。在明确责任关系的基础上，逐级签订了《廉政合同责任书》，避免了党风廉政建设的盲区。同时，第一驻地办还把大力推动依法行政，争创廉政工作新局面作为一项长期性的基础工作，列入议事日程，做到资料与实践工作同安排、同检查、同考核。
领导的高度重视、廉政建设领导小组和各监理人员及施工人员的有效监督优化了廉政建设责任制的运行机制，促进了机关廉政建设各项工作的顺利开展，保证了第一驻地办廉政建设的各项责任制度的贯彻落实。
二、联系实际，突出重点，加强教育，提高素质。我第一驻地办以抓素质教育为重点，努力构建教育监督
体系，增强了源头治腐的实效。在抓廉政建设中坚持以人为本，教育先行，广泛开展职业道德政策法规，爱岗敬业和权利观的教育，并组织观看廉政教育影片。对全体监理人员和部分施工单位人员做了全面系统的教育和培训。从而提高了素质，增强了政治敏感性。每周组织全体监理人员开展政治、施工等方面的学习，通过抓经常性教育，打牢思想基础，抓阶段性集中教育，解决突出问题，使第一驻地办全体监理人员的思想道德水平有了明显的提高。
三、完善制度，强化服务。
第一驻地办制定廉政建设工作计划，及时对照落实廉政建设责任。又重点制定了廉政建设领导小组职责、廉政投诉箱开箱制度、监理人员廉政制度、廉政工作制度实施办法、廉政建设考核制度、廉政建设奖罚制度、廉政建设回访制度、廉政建设建立工作纪律、廉政建设实施细则、廉政建设建立承诺、廉政优质服务标准等制度。通过制度建设进一步规范了全体监理人员的行为，在加强制度建设的同时，我们还切实强化了服务意识，还设立了廉政投诉箱及投诉电话，使廉政工作的落实更加到位。
四、强化监督，构建体系。
发挥监理监督职能。第一驻地办在项目办、总监办的领导下积极履行监督职责，做好监督工作。为把工作落到实处，我们制定相应的廉政工作检查回访记录表、交通厅八条禁令
执行情况检查表、违反廉政规定检查表、廉政工作建设检查记录表等监理检查制度与记录表。全程监督保证了全体监理人员对工作的责任心，防止不正之风，将廉政问题解决在萌芽状态。
五、勤奋守纪，自觉树立监理清廉的良好形象。
我们在廉政建设中努力抓好队伍的思想，组织作风和业务建设，努力提高综合素质，提高监理职能水平，作到自律、廉政。平时廉政建设领导小组充分利用集体学习的机会，及时地发现问题并解决问题，做到廉政建设常抓不懈，常抓常新。同时建设了自查自纠的记录表，例如监理人员廉政行为考核检查表与相对健全的回访记录表，坚持定期或不定期的进行自查自纠的廉政工作检查。使我们所做的廉政工作从各个环节都能体现出来、发挥出来。
六、行风工作和发展环境得到进一步优化。
提高认识，加强领导。在认识上树立抓行风就是抓环境，抓环境就是抓发展的思想。以提高行政效能，建设服务性监理为重点。把行风建设的落脚点放到转作风，树正气，以求真务实的态度促进行风建设发展。营造了“讲政治、树正气讲团结、守纪律、讲廉洁、求高效、”的良好氛围。
回顾这近六个月以来的工作，我们深深感到虽然做了一些工作，但与上级的要求还有一定差距，但我们相信在各级领导及项目办、总监办的指导和督促下，我们会在接下来的
工作当中积极主动，不断进步。从思想观念源头抓起，切实作好全体监理人员工作的先进性教育和各项制度的完善，进一步开拓进取，扎实工作、与时俱进，力争使我们察格高速公路第一驻地办的廉政建设工作做得更实、更有成效。
察格高速第一驻地办二〇〇九年十一月十五日
推荐第10篇：廉政工作总结
廉政总结
按照国家对干部党风廉政建设及廉洁自律方面的要求，现将我在履行工作职责中执行党风廉政情况小结如下：
一、加强党规党纪学习，提高对党风廉政建设及廉洁自律工作重要性的认识。我能努力学习中央有关党风廉政建设的要求和规定，以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力改造自己的人生观、世界观、价值观，自觉加强党性修养锻炼，从思想上提高对党风廉政建设和党员干部廉洁自律要求重要性的认识，努力增强宗旨意识、大局意识和服务意识，自觉遵守党规党纪，法律法规，努力做到清正廉洁。
二、奉公守法、廉洁自律，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。我深知只有严于律己，在廉政勤政上做好表率，才能把本部门的好风气树立起来，带出一支好队伍，营造一个好环境。因此，在平日的工作中我时刻严格要求自己，自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽生活方式的影响和侵蚀。把好权力关、金钱关，不徇私舞弊、不奢侈浪费，严于律己、以身作则。
三、改进工作作风、勤奋工作，认真履行好自己的工作职责，竭尽全力完成好各项工作任务。时刻高标准、严要求，工作中不拖拉，加班加点及时完成各项工作，以确保各项工作顺利有序的开展。对于工作中取得的成绩从不沾沾自喜，时刻保持谦虚谨慎的作风，带好头，做好表率。
党风廉政建设和党员干部廉洁自律是一项长期性、艰巨性、复杂性的工作。党员干部党风廉政要求也是长期的，如果不加强学习，不增强抗腐防变意识，不自觉改造自己的世界观，不警钟长鸣，于己是有害无利的，于党和人民也是有害的。因此，我作为一名党员干部将不断严格要求自己，努力加强自身各方面的学习，以党员标准、党员干部廉政要求规范自己，约束好自己，努力做到清清白白做事，堂堂正正做人。
第11篇：廉政工作总结
2011年党风廉政建设述职述廉报告
教育体育局副局长 2012年1月13日
2011年度个人述职述廉述学报告
教育体育局副局长
2011年，在市委、市政府的正确领导下，在局长的带领下，圆满完成了各项工作。按照局领导班子分工，今年我主要分管财务科工作。现就一年来执行领导干部廉洁自律规定，履行工作职能，对分管范围内党风廉政建设责任制抓落实情况等工作总结如下：
一、加强学习，明确要求，增强廉政意识
抓好党风廉政建设，领导是关键，制度是保证，教育是基础。为此，我在分管科室中积极开展\"五个带头教育\"活动。一是带头学习政治理论。在分管科室的干部中，通过科室例会和个人自学等多种形式，带头开展党风廉政建设教育活动，参加讨论，参加交流，使科室干部树立正确的人生观和价值观，发扬恪尽职守，勤奋工作，乐于奉献的精神。二是带头深入实际，调查研究。每半个月参加一次科室学习会，不定期开展思想政治工作调研，沟通信息，了解状况，有针对性开展各项工作。三是带头坚持民主集中制，坚持\"集体领导，民主集中，会议决定\"的工作原则。四是带头执行廉政规定，自觉接受监督，形成强有力的廉政建设机制。五是带头改进思想作风，密切党群关系、干群关系，尽心尽力地解决实际问题。
在工作中，坚持学习先行，把增强党性观念作为学习的根本任务，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把“三个代表”重要思想贯彻到工作中的各个环节。明确党风廉政建设和反腐倡廉工作是全面贯彻“三个代表”重要思想的保障，在实际工作中以创新的
精神和与时俱进的态度，认真落实民主集中制，围绕中心服务大局，履行好自己的工作职责，从实际出发，以全局为重，摆正自己的位置，做到了识大体、顾大局，从根本上树立了全心全意为人民服务的意识，从思想上筑起了牢固的道德防线，谦虚谨慎，不骄不躁，按照中央、省、市、区廉政工作的部署和要求，认真执行《廉政准则》，尽职尽责，不搞特权，没有利用职务和工作之便吃请、收受礼品等违法违纪的现象，真正把《廉政准则》落到了实处，达到了各项要求。
一年来，本人能切实把为民服务，为教育服务放在第一位，能经常性学习党纪法规、廉政建设有关规定和中纪委七次全会提出的领导干部廉洁自律“六项规定”，不断增强自律意识，以此端正工作作风、生活作风。 在正确对待权力方面，能按照党风廉政建设工作的指导思想做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责。近几年来，我市教育事业发展迅猛，对学校基础建设和改善办学条件等方面也有了很大的投入，这些项目的实施，都经过政府采购，避免了违纪违规行为发生。作为个人来讲，也能严格执行廉洁自律规定，没有违反廉政规定和制度的行为。对家人能严格要求，就任教体局副局长以来，从没有利用职务为家庭谋私利，从事个人经商活动。对分管范围内的党风廉政建设责任制能抓好落实，在财务工作管理方面，做到严格把关，凡公务支出费用先请示申报，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。
通过参加教育局党组、党员的组织生活等学习，能自觉用《党章》、《准则》要求自己，筑牢思想道德防线，保持和发扬党的优良传统，
牢记勤政为民、服务为先、廉洁从政、淡漠名利，珍惜工作，珍惜自己。在深入基层学校、师生中，体民情、解民忧，为基层办实事，努力改造自己的世界观，端正自己的价值观，从思想上进一步提高对党风廉政建设重要性认识，时刻牢记为人民服务的宗旨意识，自觉遵守党规党纪，法律法规，增强拒腐防变能力。
二、务实工作，廉洁从政，维护我市教育新形象
紧紧围绕落实胡锦涛总书记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的重要指示，对分管科室的干部职工严格要求、严格管理。采取不定期的形式组织开展党性、党风、党纪和廉政教育。通过学习在密切联系思想和工作实际的同时，深入查找责任范围内干部存在的问题，及时开展党风党性和廉政教育，并结合要求，纠正不正之风，达到了思想上明显提高，政治上明显进步，作风上明显改变，纪律上明显增强的目的。注重抓好建章立制工作，结合实际情况完善和补充财务管理办法，做到规范运作、把关和监督并行，分管的科室无一起违法乱纪事件发生，起到了很好的模范带头作用。对责任范围内的党风廉政建设进行了认真研究、布置和落实，并不定期进行检查和考核。对财务管理等项工作制定严格的工作制度和工作流程，严格进行资金管理和资产管理，做到警钟长鸣，防微杜渐。
认真对待自己的各项工作，自觉用“三个代表”重要思想要求自己。长抓财务工作不放松，特别是在危房改造、各类教育经费的落实、以及省、市十大实事的办理等工作中，经常深入基层着力加强宣传教育、提高认识，强化责任，健全制度，落实检查整改措施，务求实效。
规范收费行为，治理教育乱收费，强化机关服务基层意识和维护我市教育良好形象。为我市基础教育建设创造良好的环境。
在工作中自觉执行《党内生活基本准则》，维护班子团结，尊重领导，尊重下级，注意协调好同志间关系。坚持民主集中制，个人服从组织，重大问题集体研究，办事不独断，虚心听取不同意见。对人诚恳，服务热情，办事公正，敢于承担责任。
在下基层的工作中，执行好“四条禁令”，自觉用《廉政准则》要求自己，自觉抵制腐朽思想浸蚀，过好“五关”。正确处理好个人与组织，家庭与工作的关系，不贪赃枉法，不徇私情，不奢侈浪费。 经常深入基层学校、课堂调查研究，针对具体工作中存在问题和困难，采取措施加以解决，把矛盾化解在基层，履行好自己的工作职责。
三、存在问题与努力方向 存在问题：
1、在工作开展上有急于求成的急躁情绪，工作中主动创新不够。
2、有时对自我学习、自我提高抓得不紧。努力方向：
1、坚持学习《党章》、《准则》，时刻牢记党的宗旨、廉洁从政、执政为民；加强政治学习和业务学习，增强自己党性，提高自己政治理论水平，训练好自己政治思想，开阔自己政治眼界，争做一个优秀公务员。
2、严格公务接待标准，力求节约；减少工作应酬，把更多时间用在学习和思考工作上；生活简朴、勤俭节约，保持艰苦奋
斗的传统；不办人情事，不说人情话，依法办事。
3、扎实开展好分管工作，创新工作机制，解决好工作中存在问题，务求实效。坚持民主集中，集体领导，树立民主讨论之风，克服个人主义，开展好批评与自我批评。
四、在今后工作中，应主要做好以下三个方面的工作：
1、要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。
2、要对基层的同志进行经常性思想沟通，及时把握本单位廉政建设执行情况。深入基层，听取群众意见，针对存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作风。同时，自己也要虚心接受群众监督，倾听下属意见，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查。要严格按照财经纪律，身先士卒，发挥好模范带头作用。
3认真贯彻落实上级党委、政府的各项方针、政策和任务，积极践行“三个代表”重要思想，进一步完善监督和督查机制，通过更加努力学习和工作，更好地完成本职工作。
第12篇：廉政工作总结
述 职 述 廉 报 告
2010年，在县委和县教育局党总支的正确领导下，在学校各位领导和老师的大力支持下，较好的完成了学校分配的各项工作任务，积极认真履行了工作职责。现将本人一年以来的学习、工作、廉洁自律情况，作如下汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、认真学习政治理论，不断提高自身素质。
近年来学校发展很快，规模越来越大。工作头绪繁多，管理任务繁重。我和大家一样，深深感觉到学习实践科学发展观是十分需要、万分迫切的。所以，学校领导班子经常思考学校的长远发展问题。按照科学发展观第一要义是发展的要求，牢牢把握发展这个硬道理，始终把提高教学质量作为发展的重要任务，坚定不移地推动学校在新的历史起点上实现又好又快发展。坚持社会主义办学方向，坚持内涵发展、特色发展，找准学校办学定位，突出自身优势，不断开拓创新。按照核心是以人为本的要求，切实尊重学生和教师的主体地位，充分地激发和调动广大师生员工的积极性、主动性、创造性，努力办好符合我县经济社会发展需要、人民满意的高中教育。坚持教育以育人为本、以学生为主体，把人才培养作为学校的根本任务；坚持办学以人才为本、以教师为主体，着力解决学校教师队伍建设中存在的问题。一年来，自己始终把学习放在首位，坚持自学和集体学习相结合的方法，先后学习了党的十七届四中、五中全会精神，学习了胡锦涛总书记在国庆六十周年庆祝大会上的讲话，学习了县委中心组规定的学习内容，学习了建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习了县教育局关于在全县教育系统基层党组织和党员中深入开展创先争优的实施方案以及深入开展“规范从教行为、带头廉洁执教”专项教育活动的安排意见。通过学习，自己进一步明确了指导思想、工作目标和基本要求，坚定了理想信念，提高了自身政治理论素质。摘写学习笔记三万余字，学习体会六篇。在具体工作中，坚持用党员的标准严格要求自己，始终坚持在思想上、
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斗争的艰巨性。自己能够坚持时时刻刻从党性要求出发，做到严以律己，宽以待人，按照党的要求约束自己的言行。自觉地做到抓学习，筑起拒腐防变的思想防线；抓制度，严格拒腐防变的保证措施；抓典型，提高党员干部拒腐防变的自觉性。警钟常鸣，做到自重、自警、自省、自励，不断提高自己学识和做人的道德标准，做到立党为公，服务人民，时时处处当好人民的公仆。坚持摆正自己的位置，时时从大局出发，以工作大局为重，自觉维护班子团结，与班子成员和谐共事。坚持做到不要做的坚决不做，不要去的地方坚决不去，不该含糊的坚决不含糊，管好自己，管好子女，堂堂正正做人，清清白白做事，永葆共产党员的本色。
总之，一年来自己在履行职党中虽然做了一定的努力。较好的完成了工作任务，但与党组织的要求还有一定的差距，在学习上还不够深入全面，思想不够解放，创新的意识不强，联系教职工少，调查研究不够，有待今后认真加以改进。
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第13篇：廉政工作总结
2011年个人廉政工作总结
今年以来，在公司党政的正确领导下，我严格按照党《廉政准则》及公司党政对党风廉政建设有关规定，认真学习，深入贯彻党的十七届
四、五中全会精神，积极履行党风廉政建设岗位职责和公司廉洁自律的有关规定，并狠抓各项制度的落实，现按照公司关于对党风廉政建设进行自查的要求，对自己一年来在党风廉政方面的工作汇报如下：
一、加强学习，提高对实行党风廉政建设责任制的认识。
今年以来，我及时学习了上级有关党风廉政建设文件，端正了思想，增强了模范实行党风廉政建设责任制的责任感。并认识到党风廉政建设是公司建设和发展的大事，是我们各级管理人员的一项重要任务，是贯彻落实“三个代表”重要思想、十七届
五、六中全会精神、实践科学发展观，推动反腐败斗争深入开展的重大举措。在提高认识的基础上，我时时处处按照公司讲学习、讲政治、讲正气的要求，工作上遵守党的工作和组织纪律，生活上坚持做到清正廉洁，始终保持了一个共产党人的先进性和纯洁性。
二、以党风廉政准则严格要求自己，规范自已的行为，清清白白做人，认认真真干事，讲政治，顾大局，识整体，讲团结，守纪律。工作中遇到重大疑难问题，主动与领导汇报请示沟通。处处起表率作用，严格约束本部门员工，坚持做到自重、自省、自励。同时能够按照党员廉洁从政的行为
1 规范严格要求自己，认真执行上级制定的各项条例和禁令，规范业内、业务行为。
三、能够坚持和发扬批评与自我批评，艰苦奋斗，密切联系群众的作风。结合工作实际，践行科学发展观，把密切联系群众，调动本部门同志的工作积极性体现在工作中。严于律已，宽以待人，团结同志，严格执行各项法律法规和公司规章制度，始终保持勤勤恳恳的工作态度和克已奉公的敬业精神，积极工作，自觉接受员工监督与批评，为促进机电安装公司各项工作的开展提供了有力的支持和保证。
四、一年来，我认真执行领导干部“五不准”规定，戒奢倡俭，全力以赴投入到工作中去，以强烈的事业心和高度的责任感，高标准、严要求，无私奉献，开拓进取，身体力行，争做实行廉政建设责任制的模范，经得住考验，保持共产党人的清廉，警钟常鸣，廉洁自律，做到自重自省，自警自励。做为综合办公室的一名负责人，凡是上级规定的，自己带头执行；凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是禁止别人做的，自己坚决不做。“公生明，廉生威”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。
五、强化个人廉政意识，时刻提醒自己要严格按照矿业纪委有关党风廉政建设的各项规定管住自己，严格遵守党的工作纪律和组织纪律，崇尚节俭，反对铺张浪费，从不组织或参与高消费活动。二是廉洁自律，能接受群众监督。并通
2 过学习，加强自身修养，时时用党性原则和组织纪律规范自己的言行。三是用自己的言行带动所分管的工作，坚持用一个真正共产党员的要求，严格执行廉洁自律有关规定。一年来，我和我所分管的部门没有发生违规违纪现象。
六、存在问题及改进措施
一年来，在大家的帮助和支持下，我在学习、工作中取得了一些成绩，通过认真总结和反思，仍存在一定的问题和不足，主要表现在：一是系统学习政治理论的自觉性还不够强。二是工作作风还不够扎实，工作安排的多，抓落实不够。三是在支部建设、工团组织建设、后勤管理方面还有待于进一步加强。
在今后的工作中，一定要加强政治理论、业务知识的学习，提高管理水平，加强党性修养，进一步提高自身整体素质。改进工作作风，尽自己最大努力，心为员工所想，情为员工所系，事为员工所做，把公司的事情做好。
2011年1月25日
第14篇：廉政工作总结
2011年廉政文化进大队
工作总结
崇明县城市管理监察大队
二○一一年
创新廉政文化载体
营造风清气正环境
——2011年崇明县城市管理监察大队廉政文化建设工作总结
加强基层廉政文化建设，是构建社会主义和谐社会的重要举措，是推进城市管理的有力保证。自启动廉政文化建设工作以来，我们城管监察大队根据县委、县政府的统一部署和要求，做了大量的工作，较好地规范了基层权力运行，建立和健全了一套规章制度，增强了民主和法制意识，维护了社会稳定，为确保城管执法有序开展提供了强有力的政治保证。
统一思想，形成共识，务实廉政文化建设基础
今年的廉政文化建设是在特殊背景下进行的。一是今年是“十二五”规划的起步之年，能否有一个好的党风，对落实“十二五”规划至关重要。二是今年创建国家生态县，又是创建文明镇之年，认真抓好廉政文化建设有着一定的现实意义。三是今年是建党90周年，营造良好的文化氛围，对欢庆党的生日，有着极其重要的政治意义。中央和市委对基层党建工作的要求非常明确，就是要建有“一个好的班子”、“一支好的党员队伍”、“营造一个好的社会风气”。而能否营造一个好的班子又有决定性的影响。
一是及时成立廉政文化建设领导小组。县委、县政府下达“加强廉政文化建设的实施意见”后，我们城管监察大队按照县纪委的要求及时成立了廉政文化建设领导小组。大队政委任组长，副大队长任副组长，各科室、分队长负责人为组员；各科室、分队也相应建立了活动机构，从而形成了党政齐抓共管，各负其责，人人参与的党风廉政建设工作新格局。
二是认真组织学习讨论。我们在实践中充分认识到，要形成廉政文化建设的浓烈氛围，必须上下统一思想，务实廉政文化基础。我们及时向广大党员、群众传达贯彻，随后，党总支中心组开展联学活动，与各支部书记一起专题学习讨论。在统一思想认识的基础上，各单位及时制定了廉政文化建设的实施意见。
三是我队廉政文化建设领导小组成员及时深化基层监察督促，要求基层领导全力以赴抓好此项工作，把廉政文化建设作为全年工作的重点，努力营造风清气正的良好工作环境。
周密部署，狠抓落实，确保廉政文化建设顺利推进
在开展廉政文化建设中，我们城管监察大队坚持把正确的舆论引导和广泛的宣传发动贯穿于廉政文化建设的全过程，认真研究廉政文化建设的各个环节、各项工作，保证了整个廉政文化建设工作的规范、有序。
一是加强宣传教育，营造浓厚的宣传氛围。在认真学习的同时，广泛开展宣传活动。借助现代网络技术，依托政务网站平台，主动公开各类政务信息，开展廉政文化宣传，即时反映大队廉政建设新动态；通过短信平台发送廉政短信，提醒全体队员时刻保持廉洁从政的清醒头脑。通过走廊、走道、办公室张贴廉政漫画，格言警句等形式，在全大队范围内营造一种触目可及的廉政文化氛围。通过编发简报，及时传递城管队员依法行政、文明执法、廉洁为民、服务民生等勤廉文化，用身边的事教育身边的人。我们还统一制作了廉政座右铭台卡，激发大家正确对待名利、权力、欲望，坚定理想信念，保持清醒头脑，增强党性修养和提高拒腐防变能力。我们同时还给家属发放“倡导廉洁之风，共建和谐家庭”的倡议书，让廉政意识渗透到各个工作人员和他们的家庭中去，形成“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”的良好社会风气。
对新任科室、分队干部开展集体廉政谈话。要求他们坚持“为民、务实、清廉”和“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，牢牢筑住基层骨干拒腐防变思想道德防线，真正做到想干事、会干事、干好事；决不当腐败的“俘虏”。
二是严格考核程序，狠抓工作落实。我们城管监察大队为了全面落实廉政文化建设各项工作，积极开展以“四查四抓”为重点的规范执法、文明执法教育活动。
一、查思想抓提高。各个科室、分队组织队员开展学习讨论的基础上，认真查找执法人员在法律意识、责任意识等方面存在的问题，进一步提高行政执法水平。
二、查制度抓规范。以细化管理制度为重点，按照《上海市城市管理执法人员行为规范》要求，做到仪表整洁、言语文明、举止得体、方式得当。以查促改、以查促学、以查代训，进一步提高规范执法能力。
三、查职责抓监督。按照“职责明晰、工作程序化”的要求，对照个人工作职责和岗位工作目标，着重查找执法人员履职尽责不到位、执法行为随意和监管服务水平不高等问题，杜绝“人情案”、“关系案”，确保公正、公平、公开执法，进一步提高行政执法公信力。
四、查效果抓落实。通过开展调查及时了解执法人员的工作质量。对在执法中发现过错的执法人员严格按规定予以查处，提高执法人员的执纪意识和责任意识，进一步强化规范执法。
三是强化全程监督，提高行政执法公信力。在开展廉政文化建设中，大队政委、副大队长、政治处主任以及办公室主任参与到各科室、分队，对开展廉政文化建设情况进行全程监督。在行政执法中发现违规违纪等现象及时作出处理，同时要及时处理有关违规违纪的信访，做到件件有落实，事事有回音。
开拓创新，多措并举，营造风清气正环境
我们城管执法大队始终把严肃纪律摆在突出位置，现按照市、县要求认真做好“规定动作”，又结合本单位实际，创新做好“自选动作”。
一是及时签约党风廉政责任书。明确大队与各部门在党风、政风、廉政建设方面的责任，将党风政风廉政建设与部门考核挂钩、与年终评功授奖挂钩，进一步激发各部门抓党风廉政建设的主体意识和责任意识。
二是加强党务、政务公开。为加强党的建设，及时制作了党务公开栏，将入党誓词、党员义务、党员权利、党组织基本任务和开展活动予以公开；为规范城管执法工作流程，我队按照市、县要求；将城管执法事项和联系方式通过网站、展板和发放宣传资料等形式予以公示，及时受理市民投诉与举报，接受全社会的监督。
三是开展党性党风党纪教育。今年以来，我队组织党员、入党积极分子和业务骨干观看《特殊党费》和《让党旗更加鲜红—抗震救灾中的优秀共产党员》两部党性教育片。通过观看电影进一步激发党员争先创优意识和提升城管事业的荣誉感、责任感和使命感。我们还开展为期一个月的党纪教育。通过纪律整顿，查找了80多处薄弱环节，撰写了80多篇学习心得，使全体城管队员作风有了明显加强，依法行政，服务水平有了明显提高，精神面貌有了明显改观。
四是扎实推进“城管三进工作”，即进社区、学校、企事。向居民发放城管便民手册等各类宣传资料10000来份。同时还向社会各界层宣传城市管理法律法规，主动公开行政执法依据，自觉接受群众监督。
五是建立城管便民告示牌和联系卡制度。通过设立城管便民告示牌，及时向广大市民告知城市管理工作最新动态；向市民发放城管联系卡，及时收集社情民意，了解群众诉求，真正解决群众急、难、愁问题，努力践行人民城管为人民的服务宗旨。据统计，今年共接受群众咨询1000多起，帮助群众解决困难378次。
六是组织开展培训活动。今年大队组织全体城管队员开展两期户外拓展训练，提高团结协作能力，强化队伍凝聚力和向心力；通过社会主义价值观的培训教育，增强了廉洁自律的自觉性，提高了为民服务的奉献精神，同时提升了为民执法、廉政执法的自觉性，较好地杜绝了办“人情案”、“关系案”的违纪违法现象，并杜绝了办案中“吃、拿、卡、要”等违纪行为。
七是开展廉政书籍大家读活动。今年以来，我队投入一定资金，加强文化建设。通过建立队员之家，开辟阅览室、购置书籍，为全体队员营造了一个轻松、愉快的读书环境，激发大家热爱学习、热爱生活、热爱工作的良好习惯，陶冶了情操，增强了抵制各类腐朽思想侵蚀和不健康诱惑能力。
八是开展丰富多彩的文娱活动。今年是伟大的中国共产党成立90周年，大队先后举办了“城管之春”联欢会、“城管之声”演讲比赛以及组织队员参加市、县红歌会。通过自编自导的小品、演唱、朗诵与演讲，充分展示了城管精、气、神和自信、自强、自尊的精神风貌。
我们前阶段在廉政文化建设中曾取得了一定的成效，但与上级要求还有一定距离，我们决心在今后工作中，继续按照县纪委的部署和要求，开拓创新、勤奋工作、齐抓共管、形成合力，努力确保廉政文化建设有序、健康、平稳开展，努力推进崇明城管事业健康发展。
崇明县城市管理监察大队
2011年11月26日
第15篇：廉政工作总结
廉政工作总结
两年来，在路局、机务段党委的正确领导下，结合工作实际，深入贯彻教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，按照部、局、段党风廉政建设工作会议的部署，紧紧围绕改革稳定的大局，坚持从严治党的方针，认真落实党风廉政建设有关要求，严格执行各项廉政措施，有效地维护了党风廉政建设，为段安全、运输的健康发展提供了有力的纪律和政治保障。现总结如下。
一、本人廉洁自律情况：近两年来，本人坚持按照中纪委历次全会重申和提出的四项规定及部、局、段加强党风廉政建设等要求开展工作。坚持按照中央关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关；带头艰苦奋斗、勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好，清白做事，带头接受监督；带头坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，坚持与群众打成一片，尽职尽责地为人民群众办事，在任何时候、任何事情，都能从党和人民利益出发办事；不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益；带头贯彻执行民主集中制，较好地处理上下级、个人与组织、班子成员之间的关系；带头坚持求真务实，言行一致的工作作风，在工作中坚持说真说，办实事，不弄虚作假，敷衍塞责，注重实效，不搞形式主义。凡是要别人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己 1
坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为去带动班子和影响群众。同时，本人严格管好配偶子女和自己身边的工作人员，公私分明。经常开展教育工作，正确对待所处的工作环境，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力学习，勤奋工作，没有任何违法违纪的行为发生。
二、对责任范围内领导干部严格要求、监督和管理情况：紧紧围绕落实胡锦涛总书记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的重要指示，对分管科室的干部职工严格要求、严格管理。采取不定期的形式组织开展党性、党风、党纪和廉政教育。通过学习在密切联系思想和工作实际的同时，深入查找责任范围内干部存在的问题，及时开展党风党性和廉政教育，并结合要求，纠正不正之风，达到了思想上明显提高，政治上明显进步，作风上明显改变，纪律上明显增强的目的。
二、分管工作情况
1、强化责任，切实加强对分管部门党风廉政建设工作的领导。一是强化领导,把落实党风廉政建设作为经常性的工作来抓，促进了其他工作的健康发展。二是落实路局、机务段党委有关要求，把分管部门的领导干部认真进行责任分解，任务到人,建立了责任监督考核和责任追究制度,并落实了“谁主管谁负责”的原则，形成“人人有责，人人负责”的局面。三是加强对分管部门的检查督促，明确责任，形成“一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责，层层抓落实”的格局。定期进行考核，互相交流，
从而保证了党风廉政建设的落实，近两年来，本人负责分管的部门没有出现违法违纪的现象。
2、加强分管部门党风廉政建工作设，不断提高队伍整体素质。一是认真组织学习“三个代表”重要思想，促使不断增强责任感和使命感，从思想上牢固树立起争做解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意进取的模范作用。二是加强业务学习，树立创新意识，不断提高科学分析形势、应付复杂局面、依法办事和驾驭安全管理的能力。三是坚持党的民主集中制，完善决策机制，充分发挥领导集体的作用。四是坚持从严治党，标本兼治，加强教育，强化监督，努力从源头上预防和清除腐败。五是坚持重实际、说实话、办实事、求实效，转变作风，真抓实干，克服形式主义和官僚主义，做到了上下一致，政令畅通。
3、求真务实，对群众反映的热点、难点问题加以认真解决。近两年来，本人坚持对自己分管部门的党风廉政建设情况进行经常性地调查研究，听取方方面面的意见，深入基层，了解社情民意，妥善处理好来信来访工作，及时办理信访办和相关部门转交的各种信函，积极支持执法执纪部门履行职责，有效的促进了党风廉政建设工作的开展。
总结两年来的党风廉政建设工作，本人也还存着许多问题和不足，主要是对分管部门的党风廉政教育的学习教育抓得还不紧，制度建设还需进一步完善，机关工作作风、工作效率需进一步改善和加强。在今后的工作中，本人将继续发扬成绩，进一步
履行好职责，把党风廉政建设工作做得更好。
第16篇：廉政工作总结
2004年上半年
廉政工作自检自查报告
今年上半年以来，在区委、区政府、区纠风办的领导下，以“三个代表”思想为指导，认真贯彻落实党的“十六大”精神和盛市、区廉政工作会议精神，进一步推动廉政建设及反腐斗争的深入开展，结合办事处实际，按照“严格管理、促进发展、强化服务、优化环境”的原则，具体做了以下工作：
一、加强组织领导，责任落实
认真贯彻落实区政府、区纠风办关于廉政建设和纠风工作的部署要求以及《二00四年度廉政工作目标管理责任书》的要求，结合实际将廉政纠风工作纳入办事处议事日程，制定了《2004年廉政纠风工作计划》，并与机关各科室、社区居委会签订了《廉政纠风目标管理责任书》，确保廉政纠风工作重点突出、责任明确、分解到位、责任到人，由于层层落实，形成网络，使廉政纠风工作落到实处。
二、加强学习教育，提高思想素质
为保障廉政纠风工作的顺利开展，廉政纠风领导小组注重加强对机关干部的教育，始终把干部的思想教育放在第一位，认真抓好对盛市、区廉政工作有关文件、指示的传达学习，开展了“学习‘三个代表’重要思想，适应时代发展”、“新形式下怎样实践‘三个代表’重要思想”等学习教育专题讲座，组织观看了《黑冰》等廉政教育片，并要求全体干部必须收看电视台每周四播放的反腐专题片《党风廉政》。通过观看，广大干部职工深受教育，提高了反腐倡廉的自觉性。把干部的思想教育形成制度化、规范化、经常化。把集中学习作为教育干部、职工的有效途径。每周五上午，均是干部、职工集中学习的时间。这项政治学习制度已形成多年，每逢政治学习时间，干部、职工都会自觉走进会议室，共同学习，取长补短，畅所欲言。
通过组织学习教育，提高了干部遵纪守法，依法行政的自觉性和主动性，上半年以来机关干部中未出现违纪违法现象发生。
三、认真学习廉政工作相关条例
一是深入开展《关于认真学习贯彻〈中国共产党党内监督条例（试行）〉、的实施意见》的学习。为把这两个《条例》学深学透，切实理解精神实质，党委一班人首先以中心组学习的形式进行了集体学习。随后及时组织办事处全体干部集中学习，并按照实施意见的要求开展了活动。二是深入学习贯彻省政府制定的《关于违反政纪处理的暂行规定》和昆明市政府制定的《关于印发》，进一步规范公务员队伍廉洁从政行为。三是组织全体干部认真学习《中华人民共和国行政许可法》。行政许可法，将于今年七月一日正式实施，作为国家公务员，行政许可法是我们的必修课，只有领会其精神实质，才能更好地指导我们的工作，减少工作中的失误，以及少犯错误。
四、廉洁自律，重在抓落实
在日常廉政工作中认真落实中央和盛市、区关于领导干部和国家公务员廉洁从政有关规定，做到“态度鲜明、行动迅速、措施有力“，严禁有任何违反廉洁从政的行为出现。工作中，积极支持单位特派监察员的工作；按时参加关于监察、纠风及廉政的学习培训活动；认真做好工作台帐。
今年5月中旬，专门召开座谈会，请机关干部对班子在勤政、廉政方面提出意见和建议，会上领导、全体干部积极开展批评与自我批评，坚持实事求是，讲原则不讲关系，讲真理不讲面子，坚持廉洁从政，为人民服务。
五、积极推行政务公开，增强工作透明度
为认真落实党风廉政建设和纠风目标管理责任制，进一步推进办事处廉政工作的开展，做到依法行政，依章办事，文明执法，继续推行“政务公开”、“财务公开”、“人事公开”。为使全体干部都掌握经费收支情况，各科室年初拟定经费开支计划，实行主要领导审批，分管领导审核，各科科长把关，定期公布收支情况，使整体工作在干部职工的监督下健康发展。并全面推行“首问负责制”，保证各项工作落实到位。领导一班人在研究、办理人民群众关心的热门的人和事时，均坚持政务公开，今年的第二届社区换届选举和低保调查人员的考核工作中，都按照有关规定，切实做到了公开、公证、公平，没有一名干部违反工作纪律，得到群众好评。
第17篇：廉政工作总结
上半年年廉政工作总结
发布时间:2010-10-17 （来源:应届毕业生求职网）
一、认真落实党风廉政建设和反腐败工作任务
一是突出领导责任。各级领导班子特别是主要领导同志加强对所承担的党风廉政建设和反腐败各项工作的组织领导。首先，抓住党风政风方面的突出问题，特别是紧紧围绕群众关注的热点、难点问题，找准解决问题的切入点和工作的着力点，有针对性地提出工作思路、目标和任务。其次，各级领导班子对落实党风廉政建设责任制负起全面责任。主要领导要对党风廉政建设责任制负总责，领导班子其他成员要根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。再次，各级领导干部尤其是主要领导要带头执行责任制，坚持从我做起，既要廉洁自律、做好表率，又要敢抓敢管、认真负责。
二是抓好责任分解到位。区委、区政府下发了《关于落实年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》，将今年的党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解为项，具体落实到个牵头单位和个责任单位，并明确了位区级领导负责。各牵头单位会同责任单位深入实际，制定出目标明确、责任具体、措施得力、有明确时限要求、有较强可操作性的工作方案和实施办法，对承担的工作任务进行再分解，把具体责任落实到部门，落实到人，做到目标、人员、措施三到位，保证各项工作有人抓、有人管、有人负责，
三是抓好责任考核到位。坚持把履行党风廉政建设责任制情况与抓好本职工作情况一起检查、一起考核。坚持定性考核与定量考核相结合、听领导汇报与征求群众意见相结合、查资料与摸实情相结合，防止流于形式和走过场。突出考核重点，坚持“谁的任务谁汇报，谁的责任检查谁”的原则，重点检查“一把手”履行党风廉政建设职责的情况，重点检查反腐败专项工作的牵头部门。重视考核成果的运用，切实将考核情况作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
二、坚持落实各项规章制度
坚持落实第一责任人述廉制度。今年上半年区纪委组织了个单位的第一责任人向区落实党风廉政建设责任制领导小组述廉汇报，同时邀请区人大、区政协领导和有关部门的领导参加。同时，人大和政协的代表参加监督面更广，影响力也更大。
坚持落实领导干部任前谈话制度。上半年区纪委对新提拔的名正副科级干部分批由纪委书记进行了任前谈话。结合新任职务特点，有针对性地进行党风党纪教育，提醒本人在廉洁自律方面应注意的事项，新提拔的干部对自身廉政建设除口头作出承诺外，还需提供书面承诺，并进入本人的廉政档案。
坚持落实纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度。参照市纪委《关于建立市纪委负责人同县区和市直单位党政负责人谈话制度的实施意见》的要求，结合实际，我区建立了纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度。今年上半年已对个单位的主要负责人进行了谈话。
坚持落实党风廉政建设责任制检查考核制度。我们不仅把党风廉政责任制检查考核工作纳入了全区纪检监察目标管理考评，同时还纳入经济和业务建设目标管理考核中，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
三、认真抓好专项治理工作
一是治理“跑官要官”问题，深化干部人事制度改革。区纪检监察机关配合组织人事部门加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况的监督检查，严肃查处“跑官要官”及其他违反组织人事纪律的行为；对违反规定的领导干部，要批评教育，不能提拔重用，对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的，要严肃追究责任；配合组织人事部门积极推进干部人事制度改革，切实加强推荐、提名、公开选拔、竞争上岗、考察考核、讨论决定等重要环节的监督检查，保障党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权，选择权和监督权。
二是深入治理党员和干部参加赌博问题。区纪检联合区委组织部下发了《关于严禁党员和干部参与赌博的通知》，重申了我区党员干部在娱乐活动中必须做到“四个严禁”。凡违反规定的，视情节轻重给予党纪政纪处分直至免职和开除党籍，情节严重的开除公职。加强了对中纪委、中组部《关于严肃查处党员和干部参与赌博的通知》和《市组织开展集中打击赌博违法犯罪活动专项行动工作方案》落实情况的监督检查；督促存在赌博问题的地方、部门、单位开展专项整治；严肃查处党员领导干部、国家公职人员、国有企事业单位负责人参加赌博或为赌博活动提供保护。
三是开展对党政干部拖欠公款的清理工作。区监察局和财政局联合发文，按照就省、市精神，开展了对全区党政干部清理拖欠公款的清理工作。并组织了检查小组到部分单位进行督促检查。从清理的情况来看，我区没有党政干部拖欠公款的行为。
四、认真开展廉政文化教育活动，倡导文明廉洁过节
一是坚决落实中央、省、市精神。年前，我们及时向各级党组织转发了省市纪委转发中央纪委监察部《关于年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定坚决禁止奢侈浪费行为的通知》，同时区委办公室、区政府办公室联合转发了市委办公厅、市政府办公厅《关于进一步加强元旦、春节期间全市党风廉政建设的通知》。召开部门和单位负责人会，重申有关纪律，对节日期间领导干部的行为提出要求，强调全区党政机关和领导干部要带头遵守廉洁自律各项规定，切实做到“十个不准”。把党员干部特别是领导干部的思想统一到中纪委廉洁过“两节”的精神上来。
二是抓好宣传教育活动。春节前夕，区纪委本着以人为本，体现人文关怀与爱护的教育初衷，向全区多名领导干部发送了“节日廉洁关爱”短信。短信在给各位领导干部送去节日祝福的同时，特别给予了一声温馨的提醒，一句警示的叮咛。这种寓教于乐、人性化的反腐倡廉教育方式，提高了领导干部对廉政文化教育的接受度与参与度，得到了领导干部的欢迎与支持。
并且我区大力精简会议和各种活动，减少接待应酬，做到不必要的会议坚决不开，不必要的活动坚决不搞；机关干部一律不得搞相互走访、相互宴请等活动，减少、简化各种茶话会、联欢会。如区政协本着勤俭节约的原则做好即将召开的区政协六届三次全会和各界人士迎春茶话会。区科教体育局专门召开会议，取消一年一度各个学校的年终聚会。倡导文明、健康的拜年新风尚，通过发贺年卡、手机短信、电子邮件等形式拜年。
三是加强检查严格监督。对各级党组织下发了《关于对＜中央纪委监察部关于年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定坚决禁止奢侈浪费行为的通知＞贯彻落实情况开展督促检查的通知》，要求各级党组织严格按照中纪委监察局规定的内容方正超大字符集方正超大字符集和要求，逐项对照检查。对本部门、本单位党员干部遵守廉洁自律规定的情况全面进行自查自纠，实事求是地写出自查报告。同时采取抽查和重点检查相结合的方式结全区各单位进行方正超大字符集方正超大字符集检查。春节过后区纪委组织财政、审计人员到区会计核算中心抽查部分单位财务开支情况，方正超大字符集方正超大字符集严肃查处违反廉洁自律规定的各种行为。
第18篇：廉政工作总结
琼人社党组„2012‟2号 签发人：王焕明
中共海南省人力资源和社会保障厅党组 关于2011年度党风廉政建设工作情况的报告
省纪委：
2011年，我厅党风廉政建设工作在省纪委的正确领导下，在省纪委监察厅第四派驻纪检组的具体指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，严格执行省委、省政府和省纪委关于党风廉政建设的工作部署，加强惩治和预防腐败体系建设，落实党风廉政建设责任制，突出体制机制的改革创新，狠抓各项制度的执行，大力推进机关作风建设，党风廉政建设工作取得了明显成
效，有力推动了全省人力资源和社会保障事业科学发展。现将主要工作报告如下：
一、积极推进惩防体系牵头项目建设
按照省委《关于惩防腐败体系工作规划的责任分工》，由我厅牵头的项目有7项，我们认真做好相关工作，按规定完成了5个项目，1个项目取消，1个项目调整了完成时限。具体情况如下：
（一）进一步完善机关事业单位工资收入分配制度，严格执行公务员工资、津贴补贴标准
一是做好规范津补贴工作。全省约23.8万名在职和退休人员的事业单位绩效工资已全部兑现，逐步建立起收入与岗位、职责、贡献大小挂钩的收入分配机制。二是进一步深化工资制度改革。发布了我省2011年企业工资增长指导线，引导企业合理确定在岗职工工资水平，推进工资集体协商工作。
（二）制定《海南省公务员录用办法》，规范公务员的录用工作
出台了《海南省公务员录用实施办法》，进一步规范公务员录用工作，确保依法科学公正考试录用公务员。
（三）建立公务员正常退出机制
2009年7月，中央组织部、人力资源和社会保障部颁布了《公务员辞退规定（试行）》，我厅认真落
实《公务员辞退规定（试行）》的有关规定，并结合我省实际开展了相关调研。由于中组部、人社部的《公务员辞退规定（试行）》对公务员正常退出已作了明确规定，目前我省暂无必要出台新的政策。2011年12月省纪委《关于调整我省惩防体系建设有关任务的通知》（琼纪„2011‟90号）已取消该项任务。
（四）制定《海南省社会保险基金管理监督规定》，保证社会保险基金安全运行
按照省人大的安排，《海南省社保基金管理监督规定》由海南政法学院负责起草，我厅积极配合做好相关工作。2010年，《中华人民共和国社会保险法》出台后，立法的法律基础发生了重大变化，经省纪委批准该项任务完成时间调整为适时。（省纪委《关于调整我省惩防体系建设有关任务的通知》琼纪„2011‟90号）
（五）结合贯彻落实《中华人民共和国公务员法》，建立健全海南省公务员从政道德方面的规章制度
出台了《海南省行政机关公务员职业道德规范》，在公务员培训中把从政道德列为重要内容，并在全省开展了公务员职业道德考试。
（六）强化社保基金的监督管理
2011年6月，省城镇居民基本医疗保险工作领导小组办公室对全省各市县2010年城镇居民基本医疗保险工作进行了量化考核评估，对海口市等市县进行了评比表彰； 8月，对全省18个市县新型农村社会养老保险制度2010年实施情况进行了检查及量化考核，评出了三亚市等13个市县为先进单位；9月，开展了全省社会保险经办机构基金安全专项检查工作。通过开展专项检查，促进了基金管理工作的落实，维护了群众的正当权益。三亚市社保局拒付职工和居民医保超定额两项近300万元，扣除违规金额近10万元；儋州市社保局针对农垦移交后4万名退休人员进行资格认证，挽回养老保险基金60万元，审查了2009年1—7月农垦代发养老金2.4亿元，发现存在计算工龄差等多计养老金及抚恤金215万，已收回处理；文昌市社保局通过认证，查处冒领养老金443人，追回金额118万元，清理回收历年挤占社会保险基金、还清养老金1080万元，还清1999年前挤占工伤基金282万元及2003年违规使用工伤基金85万元。
（七）查处侵害农民和进城务工人员利益问题 一是完善法规制度，省人大审议通过了《海南省劳动保障监察若干规定》，将农民工工资保证金制度纳入地方性法规，从源头上治理和预防拖欠、克扣劳动者工资。目前，在建设、交通、水利水电等领域建
立的农民工工资保证金达8亿多元，有效地杜绝了欠薪案件的发生。二是认真查处侵害农民工和进城务工人员利益问题，组织开展以农民工工资支付情况检查、提高农民工劳动合同签订率的专项执法检查。共检查用人单位4128家，督促223家用人单位与4653名农民工签订劳动合同，全省农民工劳动合同签订率达到92.5%，追回农民工工资8197万元，有效地维护了广大农民工的合法权益。三是做好农民工就业工作。下达了省本级2011年度农村劳动力转移就业技能培训计划，加强培训监管，确保通过培训提高农民工的就业能力。出台了《海南省2011年农民工工作要点》和《海南省2011年家庭服务业促进就业工作要点》，进一步规范农民工工作。积极做好农村劳动力转移就业服务，开展“春风行动”和就业援助活动，举办专场招聘会，为农民工提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍。2011年，全省农村劳动力转移就业8.2万人，农村劳动力培训8.5万人。四是督促市县严格执行《海南省被征地农民养老保险暂行办法》有关规定。
二、认真落实党风廉政建设责任制，扎实抓好反腐倡廉工作
（一）高度重视党风廉政建设工作。厅党组切实把党风廉政建设作为头等大事来抓，做到认识到位、
责任到位、组织到位。一是厅党组多次召开会议专题研究党风廉政建设工作，并将年度的党风廉政建设目标与业务工作结合起来部署。5月召开了厅系统廉政工作会议，全面部署系统全年党风廉政建设工作任务，组织签订了党风廉政建设责任状，切实把“谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的责任制要求落到实处。二是下发了《海南省人力资源和社会保障厅对下属单位党风廉政建设监督检查实施办法（试行）》，加强对下属单位的监督检查，防止出现不廉洁行为。三是加强纪检干部思想政治建设和业务能力建设，加强经费保障，积极组织纪检干部参加省纪委组织的业务培训，不断提高业务能力。在工作中，积极与省纪委第四派驻纪检组沟通协调，主动通报重点工作进展情况，协调解决纪检工作中遇到的问题，配合省纪委第四派驻纪检组加强在公务员考录、人事考试考风考纪、职称评聘、干部调动等热点工作中的监督，促进了各项工作有序开展。四是针对去年省党风廉政建设检查组到我厅检查指出的4个方面的问题，于2011年3月召开了党组会，认真研究分析，采取措施，抓好整改，确保党风廉政建设各项工作落实。
（二）严格落实“一岗双责”责任制。厅党组书记、厅长王焕明同志认真履行“一把手”第一责任人的职责，坚持“党风廉政无小事”，做到以身作则，
身体力行，每年都与分管厅领导、下属事业单位主要领导签订《党风廉政建设责任书》，一年来多次专门听取纪检组工作汇报，了解重要工作进展情况，并亲自上党课，还充分利用党组中心组学习、厅长办公会和民主生活会，与班子成员交流党风廉政建设的情况，指导和督促各部门结合工作实际认真履行党风廉政建设职责。厅党组成员、厅党组纪检组组长林存斌同志定期召开由厅党组纪检组工作人员、厅属单位负责纪检工作人员参加的座谈会，及时解决工作中遇到的问题，有效地推动工作的开展。厅党组班子其他成员按照工作分工，自觉担负起职责范围内党风廉政建设的直接领导责任，在抓业务工作的同时，定期或不定期检查党风廉政建设工作执行情况，做到既严格遵守廉洁从政的各项规定，又切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。机关各处室和下属单位主要负责人按照“一岗双责”要求，既要带领部属完成工作任务，又要抓好监督管理，真正形成了逐级抓落实的责任网络。
（三）抓住重点工作强化监督检查，确保中央和省委重大决策部署的贯彻落实。厅党组紧紧围绕国际旅游岛建设的重大国家战略，坚持以科学发展观统揽全局，始终把保障和改善民生作为根本任务，加强督促推进力度，努力保障和改善民生，就业工作取得新
成效，社会保障工作取得重大突破，新农保、城镇居民养老保险制度均实现了全覆盖，比国家计划分别提前了2年和1年，人民群众期盼的“老有所养”的美好愿景已经初步变为现实；2011年7月20日，国务院副总理李克强同志在国务院医改办《关于海南省际异地就医即时结算情况的调研报告》上批示“这项工作对于建设全民基本医保体系、提高保障水平具有积极意义，应予总结推进”，对此项工作给予了充分肯定。
（四）深化反腐倡廉教育，切实抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实。一是增强廉政意识，筑牢反腐倡廉思想道德防线。制定下发了《海南省人力资源和社会保障厅关于开展反腐倡廉宣传教育月活动的方案》，开展了以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主要内容的反腐倡廉宣传教育活动。厅党组把反腐倡廉教育作为重要内容纳入理论中心组年度学习计划，集中学习了学习了党的十七届六中全会精神，胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的讲话和中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示。学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等四项监督制度、《中共中央国务院关于加强和创新社会管理的意见》等有关文
件。11月份，召开了“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题的厅党组民主生活会，厅党组成员畅所欲言，认真查找问题和不足，诚恳地开展批评和自我批评，进一步增强了廉洁自律意识。开展警示教育，通过收看反腐倡廉教育片、案例分析，从身边人、身边事中吸取教训，做到警钟长鸣，筑起道德和法纪两道防线。二是认真开展换届教育。组织学习了中纪委、中组部和省委有关严肃换届纪律的要求，教育领导干部严格遵守组织人事纪律维护换届工作的严肃性，确保换届风清气正。广泛宣传中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，开展换届纪律知识测试活动，营造浓厚的严肃换届纪律氛围，使换届纪律人人知道、人人遵守，人人参与监督，消除个别人认为换届工作与己无关的错误思想。三是领导班子带头垂范。按照《领导干部廉洁从政若干准则》及相关规定，厅领导班子成员严格按规定报告个人在住房、投资配偶子女从业等有关情况和重大事项。
（五）加大纠风和专项治理力度。一是认真开展有关专项治理工作，成立领导小组，制定实施方案，召开厅系统动员大会，营造宣传声势，抓好工作落实。先后开展了工程建设领域突出问题检查、公务用车清理、领导干部收受礼金自查、“小金库”检查、庆典
研讨会论坛清理等专项治理工作。对“小金库”领导小组办公室指出的省高级技工学校账目管理不规范的问题，厅党组纪检组责令进行了整改。通过各类检查，我厅在专项治理活动中没有发现重大违纪违规问题。二是严格控制评比表彰活动，受理申报评比表彰项目23个，同意开展保留项目3个。三是狠抓机关作风建设。下发了《省人力资源和社会保障厅系统作风专项整治活动方案》，把改进党员干部作风、提高执行力作为促进科学发展的重要切入点，扎实开展机关作风专项整治。通过整治，工作效率明显提高，机关作风显著转变。参与电视台举办的政风行风纠风热线节目3期，厅长接待日共接待来访群众54批，298人次，就有关新型农村养老保险问题和企业不签合同、拖欠工资、不为员工参保等民生利益问题，与群众进行沟通和交流，帮助解决群众关注的热点问题。四是巩固厉行节约成果。截止2011年11月，我厅出国费没有超预算；公务用车费用较计划数节约23万元；接待费用比控制数少5.4万元。
（六）坚持执行党内民主和党内监督各项制度。一是严格落实各项监督制度。严格落实厅党组（支部）民主生活会制度、领导分工协调制度、厅党组会议制度、厅长办公会议制度、党风廉政诫勉谈话制度、述职述廉制度、个人重大事项报告制度等，做到以制度
管人、管权、管事。二是严格落实干部选拔任用制度。严格执行《领导干部选拔任用条例》，坚持党管干部和公开、竞争、择优的原则，以发展论高低，以实绩定升迁。制订了《海南省人力资源和社会保障厅深化干部人事制度改革工作实施方案》，出台了相关配套文件，开展了厅系统处级职岗位竟争上岗和厅机关轮岗工作，并主动邀请省纪委省监察厅第四派驻纪检组进行全程监督。2011年，厅系统共提拔任用干部44名（其中处级31名），对28名干部进行了交流轮岗，群众满意度较高。四是坚持执行党务政务公开，建立和完善公开透明的社会监督机制，将我厅各项审批业务、相关法规、办事规程在厅门户网站公布，免费印发了《海南省人力资源和社会保障工作文件选编》。结合建党90同年和创先争优活动，在厅系统各党总支、支部开展民主评议党员、评选先进活动，自下而上推荐表彰对象，对评选先进对象进行了公示和征询意见。五是加强对热点工作的监督，对公务员考录、职称考试评定等社会关注度较高的工作，邀请纪检监察部门进行全程监督。出台了《海南省公务员录用实施办法》、《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》，进一步规范人事考试的程序和步骤，增强工作的透明度，确保权力运行的客观、公正和廉洁。省公务员局2011年组织全省公务员招录考试，共招考1936个职
位，5万多人报考，整个招考过程都在严密的监督制度下运行，没有发生违规违纪现象，做到了公开、公平、公正。一年来，通过严格执行监督制度，提高了领导干部执行党纪的自觉性，进一步树立起廉洁从政意识，改变了工作作风，增强了广大干部群众的民主监督意识，提高了工作的透明度，形成了团结、民主、服务、勤业的工作氛围。
三、坚持党风廉政建设与实际工作相结合，解决民生问题见实效
厅党组紧紧围绕中心工作谋划党风廉政建设，有力促进了各项民生工作落实。一是就业工作取得明显成效。完成就业工作的各项目标任务，城镇新增就业岗位8万个，农村劳动力转移就业8.2万人，累计消除零就业家庭5880户，零就业家庭动态清零。二是社会保障体系建设实现重要突破。在全国率先完成了养老、医疗、生育、工伤和失业等五项社会保险地方性法规的修订工作；城镇居民养老保险全省启动，实现养老保险制度全覆盖；城镇居民医疗保险参保人数166万，参保率96%，提前三年完成了国家下达的医改目标任务；全省新农保参保人数246万人，参保率95%，超额完成2011年任务；继与广东等6省8市合作启动异地就医结算工作后，又与云南省、湖南省和江西南昌、四川成都、辽宁省级、长春市、大庆市、佳木斯
市、伊春市等3省6市进行合作，不断扩大异地就医结算范围。三是事业单位改革取得重要进展。全面推行事业单位公开招聘和岗位设置工作，出台了《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》，杜绝“内部招聘”、“人情招聘”、内定名单、设置歧视性条件等不公正现象的发生，核准了21家事业单位岗位设置方案。四是深化人事制度改革，加强人才队伍建设。编制了《海南省中长期专业技术人才发展规划（2010-2020年）》和高层次人才需求目录，实施我省退休人才智力支持中西部计划，开展人力资源社会保障部专家服务团来琼服务活动。五是劳动关系协调工作取得较大成效。《海南省劳动保障监察若干规定》实现人大立法，农民工工资保证金制度纳入地方性法规，从源头上治理和预防拖欠、克扣劳动者工资。加强协调劳动关系三方机制的建设，会同有关单位开展了全国劳动关系和谐企业与工业园区评选活动，海南省水利电力集团有限公司等4家企业被授予“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。
一年来，通过深入开展反腐倡廉教育，抓好党风廉政建设责任制落实，积极推进惩防体系建设，各项工作整体推进，我省人力资源和社会保障事业发展势头喜人，在社会上树立了人力资源和社会保障干部遵规守纪、依法行政、优质服务、廉洁公正的良好形象。
但在工作中也存在对新形势下加强反腐败工作的前瞻性和预见性方面不强、对市县人力资源和社会保障系统反腐倡廉工作指导督促不够等问题，下一步我们将加强系统“岗位廉政风险点”预警防控工作,进一步加大反腐倡廉工作力度，为推进海南省人力资源和社会保障事业提供有力保障。
附件：海南省人力资源和社会保障厅党风廉政建设工作自查统计表
二〇一二年一月十日
主题词：纪检 党风廉政 报告
抄送：省纠正行业不正之风领导小组办公室，
省党风廉政建设领导小组办公室， 海南省纪委监察厅第四派驻纪检组。
海南省人力资源和社会保障厅组织人事处 2012年1月10日印发
（共印6份）
第19篇：廉政工作总结
建立运行机制强化廉政监督
——2010年党风廉政建设工作总结
动力分公司
2010年12月15日
党风廉政建设是关系到执政党生死存亡的重大问题，如何遏制党内不正之风，深入持久和行之有效地开展反腐败斗争，将党风廉政建设提高到一个新的水平，是广大党员干部和人民群众非常关注的一个热点问题。2010年以来，我分公司按照集团公司关于加强党风廉政建设的有关文件精神，切实加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，形成了长效运行机制。通过理论学习，制度建设，开展教育活动，为员工服务等形式，有力推动了分公司领导班子的廉政建设，使分公司的各项工作迈上了一个新台阶，取得了明显的成效。我们的主要做法是：
一、认真学习，深化认识
近期以来，我们按照上级领导的具体部署，在认真抓好党风廉政建设活动的同时，突出抓了党员干部的理论学习，制订了学习理论制度，并要求每个党员干部在政治学习期间，不得缺席，确保出勤率100％，认真作好理论学习笔记，写好心得体会，到目前为止，我们共组织集中学习16次，党支部自由学习20次。在学习期间，重点学习了邓小平关于党风廉政建设和反腐败斗争的理论，组织党员干部认真学习了党的十七大和中纪委十七届五次全会，兵器集团公司党风廉政建设和反复倡廉工作会议精神，以科学发展观活动为指导，以创先争优活动为主题，在党员干部中大力推进反腐倡廉工作，在反腐倡廉宣传教育活动上结合本单位工作实际，进一步完善各项管理制度，对党员干部进行监督考察，使今年的党风廉政建设健康稳定的发展。
二、规范言行，建立制度
建立党风廉政建设责任制，是贯彻从严治党方针的客观要求，对于维护党纪政纪的严肃性，增强各级干部抓党风廉政建设的责任感和自觉性，促进反腐倡廉工作的有效开展，具有重要作用。俗话说得好：没有规矩，无以成方圆。因此我们十分注重制度建设，让规章制度告诉每个党员干部该做什么，不能做什么。我们先后制订了党风廉政建设责任制、工作纪律、工作规则、财务管理制度、中层领导干部管理条例、党员干部廉洁自律“十不准”等规章制度，每月的头一周星期四的理论学习时间专门用于了解落实制度情况，在履行制度面前人人平等，谁违犯了规章制度就处罚谁，因此领导廉洁自律的自觉性得到了加强。
三、开展活动，警钟长鸣
经常性开展各种教育活动，可以营造清正廉洁、自我约束的氛围，因此，我分公司根据集团公司的要求，开展了一系列专题教育活动，在全体党员干部中开展了党员思想作风建设，组织党员干部积极参加廉洁教育月的活动，建立廉洁档案，通过专题活动对每个党员干部进行了自评、整改，同时进行了 “三个代表”、“两个务必”、“十七大精神”学习教育工作作风活动。通过上述活动，党员干部的学习自觉性提高了，遵纪守法的意识强了，奋发向上，求真务实的氛围浓厚了，对分公司的廉政建设起到了有力的推动作用。
四、党务公开，加强民主
年初，我们就把党务公开、政务公开、财务公开的内容列入了各项规章制度中，大力推行党务公开，切实加强民主建设，切实实行
民主化，工作民主化管理，自推行党务公开以来，分公司各项工作开展顺利，党员干部的主人公态度得到加强，工作热情得到提高，特别是原极少数思想意识不强的党员工作作风也大有转变。我分公司的党务公开主要确立了三大容：即分公司改革和发展的重大事项；党员干部关注的热点、难点问题及社会各界关注的与分公司有关的问题；党风廉政建设问题。我们广辟途径，以多种形式推行厂务公开：
1、周四的学习会是推行厂务公开的基本形式和主要途径；
2、多种会议上公开；
3、抓好党务公示栏、民主监督箱、建立谈心月（每月进行一次领导与党员谈心），党务公开推动了我分公司廉政建设的前伐。
五、加强监督，强化管理
检查监督是保证党风廉政建设收到实效的重要措施，而搞好党风廉政建设，领导班子的带头作用尤为重要，为了搞好党风廉政建设，接受群众监督，分公司领导班子开展了“团结、廉洁、务实”领导班子活动，坚持全心全意为人民服务的宗旨，以模范遵守党纪国法，自觉接受群众监督，坚持民主集中制的原则，坚持领导干部重大事项报告制度，坚持民主理财，不赌博、不吃喝，履行领导干部职责，率先垂范，身正言威，开展了多种活动，采取多种形式加大对干部的监督、教育力度，促进领导干部廉洁自律。邀请集团公司有关人员定期或不定期召开监督座谈会，增强分公司管理透明度，强化自我约束机制和社会监督机制。
六、存在的主要问题
一是干部职工的思想认识有待进一步提高，少数同志认为廉政建
设主要是领导的事，主要是党员的事，和自己没有多大关系，思想认识有待进一步提高。
二是学习有待进一步加强，主要是以自学为主，学习的力度和深度不够
三是在党风廉政建设责任制的落实方面，制度还不健全和规范。上述存在的问题和不足，需在今后的工作中认真加以纠正。
七、明年的工作计划：
2011年，我公司的党风廉政建设工作将继续认真贯彻落实党的十七大、十七届
四、五中全会精神以及中央、兵总、集团有关党风廉政建设要求，紧紧围绕分公司生产运行工作，以推进惩治和预防腐败体系建设为重点，以效能监察为着力点、认真执行《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，进一步加大防范力度，坚决铲除滋生蔓延腐败现象的土壤，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，主要做好以下几方面的工作：
1、深入开展党风廉政教育
2、认真落实党风廉政建设责任制
3、切实发挥党员领导干部的模范作用
4、不断健全防范体制
5、狠抓制度落实
动力分公司
2010年12月15日
第20篇：廉政工作总结
****2010年
党风廉政建设和反腐败工作总结
2010年****全面落实十七届三中、四中全会精神和中纪委十七届五次全会和交通厅、交通建设管理局党风廉政工作会议精神，深入贯彻科学发展观，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的原则，围绕公路养护、营运这个中心任务，以落实党风廉政建设责任制为主线，以领导干部党性修养、作风建设和路政执法人员作风建设为重点，不断推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，各项工作取得了较好成绩。
一、领导重视，责任明确
为提高全处干部职工的政治思想党悟和党风廉政建设责任感，确保党风廉政建设工作取得成效，****党委把党风廉政建设和纠风工作纳入了重要议事日程，根据党风廉政建设和反腐败各项工作任务，认真抓好党风廉政建设工作责任分解，党委会议多次专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，并将党风廉政建设工作与业务工作有机结合，与业务工作同布置，同检查，同考核，使中心工作与党风廉政建设同步推进。
3月16日，****召开了2010年党风廉政工作会议，传达了上级党风廉政工作会议精神，安排部署了2010年的党风廉政建设和反腐败工作任务，与处属各党支部、基层各单位、机关各个科室分别签订了党风廉政建设责任书和纠风工作目标责任书，把反腐倡廉各项任务分解落实到相关科室和站所，营造人人有责的工作氛围。基层各单位也先后召开大会进行了传达部署，层层签订 1
了责任书，做到了责任层层分解，确保了党风廉政建设和纠风工作的顺利有序开展。4月26日对轮岗交流干部和第四批挂职干部任前集中廉政谈话；5月份根据各基层站所主要领导的变动及时调整和充实了党风廉政工作和纠风工作领导组织机构。
二、坚持不懈加强廉政教育，增强反腐倡廉意识。
今年，处党委以多种形式开展反腐倡廉教育活动，推进岗位廉政教育，将反腐倡廉教育寓于业务工作和职业道德建设之中，筑牢党员领导干部拒腐防变的思想基础，坚持党委中心组、机关支部和机关全体干部学习制度，每周四定期组织学习，结合自治区纪委及交通厅、建设局纪委关于党风廉政建设工作会议精神的贯彻落实，认真学习《廉政准则》，党内监督“两个条例”，通过学习《廉政准则》使每位党员领导干部找准自己的职责定位，廉洁履行职责，增强廉洁自律意识，在党风廉政建设工作中真正起到先锋模范和表率作用。三节期间严格执行《廉政准则》各项规定和交通厅“八条禁令”。纪委按季度下发学习计划，上今年多次进行督导检查，并及时反馈检查结果。
三、加强反腐倡廉制度建设，强化制度执行力
结合开展“制度落实年”活动和各项专项治理工作，提高制度执行力和约束力。工作中坚持民主集中制，认真落实重大事项集体研究的规定。健全廉政预防机制，建立“三重一大”事项集体研究制度，健立财务管理、大额资金使用等制度；完善工程建设领域和养护营运管理领域廉政建设的制度，针对今年“迎国检”维修、改建项目较多，制定了国检期间“阳光工程”管理办法，认真执行和落实工程廉政合同制度，加强小修养护资金管理，强
化养护工程质量监督，有效提升公路服务保障水平。积极落实党务公开、政务公开工作，深化“阳光工程”，推进公开透明，以落实党风廉政建设责任制为重点，结合****的实际，努力将反腐倡廉工作寓于业务工作和职业道德建设之中，形成用制度管权、管事、管人的有效机制，从源头上预防和治理腐败。
四、加强对路政执法人员的教育、管理和监督
加强对治超站点的管理，促进文明执法、规范执法，进一步提高路政执法人员综合素质和执法水平，严格执行《交通行政执法规范》和治超人员“十条禁令”，增强路政执法的透明度。加大对路政执法和治超站点明察暗访工作，严肃查处以罚代纠、乱收乱罚、吃拿卡要等违规违纪问题。
五、以开展活动为契机，加强全体党员干部作风建设
积极组织开展“爱读书，读好书、善读书”活动，利用学习座谈、专题讲座、知识竞赛等多种有效活动形式，营造读书的良好氛围。开展以“学习准则，严守纪律，廉洁从政”为主题的第十二个党风廉政教育月活动，召开了动员会、专题学习；组织党员干部及离退休党员干部，进行爱国主义教育和警示教育活动，并结合“创先争优”活动组织了“创先争优我先行”徒步活动；组织全处党员干部参加了《廉政准则》知识测试；****及基层各单位分别出反腐倡廉专题板报一期；学习园地一期；撰写论文一篇；悬挂横幅一副；完善干部廉政情况登记表并填写；全面推动反腐倡廉建设，促进各项工作的落实。开展廉政文化进机关、进站所、进家庭活动，努力在全处营造浓厚的廉洁文化氛围。
六、完善监督机制，廉洁自律意识进一步增强
认真执行党内监督条例，加强对人、财、物的管理和关键岗位工作的监督，严格执行党政领导干部问责制度，和首问责任制，提倡文明办公，严格办事纪律，规范服务行为。今年“迎国检”工作中要完成的工程项目较多，都以公开招标的形式进行，纪委均派人参与了工程的招投标过程。****共签订工程施工廉政合同12份，物品购销廉政合同3份，继续实行了工程施工廉政保证金制度。同时，纪委对廉政合同执行情况进行了检查，通过检查回访，未发现廉政合同执行中存在问题，也未接到有关方面的举报和投诉。认真执行公务接待制度，严禁用公款大吃大喝；加强对机关和领导干部作风建设的监督，把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，把考核结果作为选拔任用干部的重要依据。今年来，****全体干部职工中，没有违法违纪现象发生。
2010年，****党风廉政建设工作虽然取得了较好成绩，但也存在一些薄弱环节，反腐倡廉工作是一项复杂、长远、艰巨的任务，纪检工作必须着眼长远，综合治理，扎实推进。今后，我们要继续加强党员、干部的教育和监督，加强行政效能建设，转变观念，在全处形成反腐倡廉的整体合力，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二〇一〇年十月九日
