2011年廉政工作总结
90周年。进入了加快发展、加快提升的关键时期，今年是中国成立
反腐倡廉工作面临着新的挑战、肩负着新的使命。一年以来，支部坚持两手抓不放松，一手监管中心任务不放松，一手抓党风廉政工作不放松。始终保持反腐倡廉工作的高压态势，做到有监管的地方，就有反腐倡廉工作。
党风廉政工作总体思路：以党的十七届五中全会精神为指导，全面贯彻落实中央、省、市纪委六次全会和省局、市局党风廉政建设工作会议精神，坚持把以人为本、执政为民理念贯穿于反腐倡廉建设全过程，围绕中心，服务大局，进一步深化内控机制建设、政风行风建设和廉政文化建设，积极开展专项治理，切实加大查办案件工作力度，严格落实党风廉政建设责任制，全面推进惩防体系建设，不断提高反腐倡廉建设的规范化和科学化水平，为推动金融市场的发展提供坚强的政治保证、纪律保证和作风保证。
一年以来主要完成以下工作：
一、坚持围绕监管工作，服务大局，加强对金融市场执行情况的监督检查。
紧紧围绕“快乐创业，和谐发展”的理念，进一步将反腐倡廉建设融入发展大局，综合运用效能监察、执法监察、廉政监察等多种手段，加强对金融业执行情况的监督检查。为分局各项工作科学发展提供更主动、更直接、更有力的政治保证。进一步严明党的纪律特别是政治
纪律，强化党员干部的宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识和服务意识。
二、强化责任意识，严格执行党风廉政建设责任制
贯彻落实市局《党风廉政建设责任制考核办法》，进行党风廉政建设任务分解，建立健全责任考核和责任追究机制。单位主要负责人是本单位党风廉政建设的第一责任人，要亲自部署亲自抓，重大问题亲自过问，身体力行，率先垂范。领导要坚持按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的要求，认真抓好党风廉政建设责任制的落实工作。办公室（纪检监察）履行组织协调职责，积极做好责任分解、责任考核、责任追究工作。把抓反腐倡廉工作的成效纳入对干部的检查考核之中，并把考核结果作为对干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。要进一步加大责任追究力度，、领导干部。党员于部违反或者未能正确履行党风廉政建设责任的，要严格追究有关领导干部的责任。
完成主要工作：1传达市局党风廉政工作会议精神和部署党风廉政年度工作）；
2、制定党风廉政建设责任制考核办法；
3、成立党风廉政责任制领导小组及办公室
4、制定2011年度反腐倡廉建设暨落实《工作规划》一览表；
4、成立惩防体系建设工作领导小组；
5、组织签订党风廉政工作责任书。
三、围绕“三群”、“三廉”主题教育，开展反腐倡廉宣传教育。 一是不断深化党性党风党纪教育。着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风等方面存在的突出问题。要大力推进作风建设，要加强
责任意识、公仆意识、服务意识教育，引导党员干部理解权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务。开展“七个一”活动即组织一次专题学习，主要负责人和班子成员紧扣“以人为本、执政为民”讲一次廉政党课，组织党员干部开展一次正反典型教育，开展一次“三群”主题大讨论，撰写一篇“三群”心得体会，进行一次“下基层、访民情、解民忧、办民事”专题调研；组织一次“三群”学习知识测评。引导广大党员干部牢固树立群众观念，增强责任意识。
二是加强反腐倡廉宣传教育，认真抓好党员干部廉洁自律工作。进一步完善警示教育机制，组织党员干部接受警示教育，刊发学习体会，引导党员干部算好政治、经济、亲情、自由、健康等几笔帐，认清贪污腐化、违规违纪的危害，增强拒腐防变的意识。以学习落实的实施意见》、《领导干部廉洁从政“八不准”》和、《领导班子和领导干部监督管理办法》、为主要内容，规范党员干部廉洁自律。
三、强化内控机制建设，推动内控机制长效深入发展。
认真组织开展“反腐倡廉制度建设执行落实年”活动， 抓好《党风廉政建设责任制工作报告制度》、《领导干部任前廉政法规考试制度》、《反腐倡廉群众监督小组工作制度》、等制度规定的落实；认真执行警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度，主动了解和掌握党员干部政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面的情况，对出现的苗头性、倾向性问题和轻微违规违纪行为，本着教育、关心和爱护的目的，及时实施警示训诫。通过卓有成效的内控机制建设，对外树立
金融市场监管的良好形象，增强影响力，使我办的各项工作得到社会的广泛认同和支持；对内营造“廉洁、公平、公正、高效”的廉政环境，提升监管干部队伍素质，培养向心力和凝聚力，构建廉洁、和谐的监管队伍。
四、以纠风工作为重点，提高金融市场监管服务质量
以打造服务型、效能型机关为目的，以“维护金融秩序”为重点，开展明查暗访，加强对干部作风、办公环境、办公秩序、优化工作流程等的监督检查，督促执行首办负责、限时办结、一站式服务等制度，完善机关办公明示、工作明示、机构明示、岗位责任明示、工作身份明示，落实各项便民利民措施和服务承诺，推动改进服务、提高效能，进一步优化监管环境。
