警务督察工作总结（精选多篇）

推荐第1篇：警务督察工作总结

2014年度警务督察工作总结

2014年度，警务督察工作紧紧围绕我所改革发展的整体工作思路，以规范干警履职行为，增强干警警容风纪意识，强化干警纪律作风养成，大力开展警务督察活动，强力推进各项业务工作，确保了警务督察工作的顺利开展，现总结如下：

一、大力开展警务督察工作

1、积极主动做好日常警务督察工作。警务督察室开展了对干警值班履行职责问题、警容风纪问题、监管安全问题，重要工作部署、重大活动存在问题的日常督察工作。做到每周不少于两次的日常督察，并做好督察现场记录，现场取证拍照，物证留存等工作，每一次督察工作结束后，将现场督察的工作开展情况、督察结果、发现的问题及整改情况进行汇集整理，及时进行分析评估，得出结论形成书面工作通报上报所党委。

2、建立、健全警务督察工作台账，做好信息上报工作，提升软件实力。根据《河南省司法厅警务督察工作办法》和我所督察工作内容和采取行政措施的具体需要而制作工作台账，已建立、健全《警务督察工作制度》、《警务督察人员学习记录》、《警务督察现场记录》、《警务督察日志》、《警务督察报表》、《督察通知书》、等多项工作台账。

二、创新工作方法，紧紧围绕全所工作重点开展多样式督察 在全所开展“党的群众路线教育实践”主题活动中，督察室

1 人员实行“随机式”督察。就是在正常学习活动中，随机抽查个人学习笔记，会议记录本；课后会后，随机抽查提问。如干警回答不出，由科队长接替回答，并计入绩效考核成绩。这种督察方式非常有效。现在上课开会，没有不带笔记本，没有开小差，没人不认真准备回答提问。目前先后抽查干警职工学习笔记100多人次，现场抽点答题90余人次，抽阅心得体会60多篇，促使干警职工自觉学习，成效明显提高。

在全所组织全体干警职工赴商丘监狱进行针对性的挂职学习和培训活动中，警务督察人员采取“跟进式”督察。督察室人员在每次学习培训前坚持点名考勤制度，对积极参加学习的干警职工提出表扬，对无故不参加培训学习的人员提出批评和通报。在学习中，督察室人员表现积极优秀，率先垂范，起到了模范标兵作用，督察室人员以自己的实际行动带动了全体干警职工学习的积极性。

三、严格警务管理，严格执法，率先垂范，积极树立督察工作权威

在所党委的领导下，督察室工作人员积极强化对干警职工上下班考勤，警容风纪及值班人员履行职责情况的检查。在值班所领导的带领下，督察室人员积极深入到各科室、大队检查工作，对个别迟到、早退的同志及时提出批评或通报，确保了我所正常工作秩序和充足的在岗警力。对干警职工值班在岗情况严格督促检查，坚决杜绝干警脱岗、漏岗现象。严格检查干警警容风纪，

2 将《人民警察着装管理规定》分发到各科室、大队，完善制度上墙工作。严格着装要求和佩戴上岗证，以促进提升警察队伍的整体形象。坚持每天深入一线检查，干警基本做到了着装规范，警容严整，警姿端正，精神饱满。强化了人民警察执法工作规范用语，督促干警提高了执法规范化水平。

督察室干警在平时的工作中坚持原则，公平公正执法，对各种不良现象敢管敢问。对严重违规影响场所安全的隐患问题严肃查处，及时通报。真正树立起了警务督察工作的威信。

四、积极配合所纪检组，做好廉政建设

一是严格依照《党政机关办公用房建设标准》，开展工作人员违规使用办公用房清理工作，对面积超标的进行了清理和腾退，规范了用房标准。二是严控三公经费支出，坚持勤俭干工作。公务活动严格按标准进行住宿和交通，坚决不安排无关的考察参观活动；在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保各项开支符合规定要求。三是严格公务用车管理，严格执行公务用车配备管理有关规定，严格执行节假日封车制度，坚决杜绝超编超标配车、违规换车和借车、豪华装饰公务用车等行为。四是开展会员卡消费卡专项清退、畅通举报渠道等方式，开展了整治“会所中的歪风”专项治理工作，对专项治理工作进行了全程监督。

五、积极开展警容风纪学习教育专项活动

根据省委政法委“轻刑快办”试点工作的需要，我所被省司法厅定为轻刑犯收押试点。按照省厅要求，为进一步提高我所的

3 软实力，我所深入开展了警容风纪学习教育专项活动，为我所的完美转型，夯实了思想、作风基础。

（一）积极宣传动员，提高思想认识

警容风纪是指人民警察在着装、仪容、举止、礼节等方面的行为规范，是人民警 察政治素质、文明程度、精神风貌、纪律作风和战斗力的综合反应。 《中华人民共和国人民警察法》第 23 条对此作出了规定: “人民警察必须按照规定着装，佩带人民警察标志或者持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄。”为此全所上下积极动员，大力宣传，使广大干警充分认识到了警容风纪的严肃性和重要性，认识到了警容风纪是人干警察必须遵守的政治纪律， 是权利更是义务。

（二）加强学习教育，增强警察意识

首先全所各单位充分利用每周

一、

三、五的学习日时间认真组织干警学习了《中华人民共和国警察法》 、公安部、司法部《人干警察着装管理规定》《人干警察警容风纪管理和纠察办法》的规定以及《人民警察内务条令》；其次、规范了干警着装，要求干警按规定佩戴警衔标志，警衔佩戴应与所授予的警衔相符，严禁无授衔佩戴警衔或低授高戴、高授低戴以及硬式、软 式、套式的混戴；在警服的穿着上，严禁不同制式的警服混穿、警便服混穿，切实做到了让干警从思想上重视着装，从行为上规范着装，从制度上严明着装，从管理上强化着装，确保了我所干警着装规范。

（三）加强队列训练，严肃警容风纪

4 在每周

二、四上午。对全所干警进行 1 小时的队列和内务训练。队列训练主要包括队列指挥、队列队形和单个干警的队列动作等内容；内务训练主要包括着 装、警礼、报告、日常养成等内容。队列训练由领导带头，全员参与。由警务督查室每天对训练进行现场 督察，开展现场考评，对训练好的单位及个人及时通报表扬，差的通报批评，并将督察结果作为创先争优活动评选依据。

通过警容风纪学习教育专项活动的开展，增强了我所广大干警严格遵守警容风纪的意识，牢固树立了“我即形象、形象即我”的观念，养成了警容严整，举止文明、纪律严明、令行禁止的良好作风。

六、认真学习督察业务，不断改进工作方法，提高工作水平我所督察工作起步较晚，各项工作需逐步规范，工作制度还需不断完善。为适应督察工作，督察人员认真参加了省厅组织的全省警务督察人员培训班学习，熟练掌握了有关国家的法律法规、劳教工作有关规定和警务管理与督察工作业务知识，将所学知识运用到实际工作中去，不断在实践中提高工作水平和能力。虽然工作取得了一些成绩，但不足之处仍然存在。在今后的工作中我们还要不断加强学习，向全省督察工作先进单位学习先进经验，不断提高工作水平，切实做好服务和保障工作，为我们的整体工作再上新台阶做出不懈努力。

总之，通过开展警务督察工作，进一步精细化管理，为确保我所持续安全稳定，做出了应有贡献。

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推荐第2篇：警务督察

近日，伊宁县司法局以“发扬传统、坚定信念、执法为民”活动为载体，在全县司法行政系统开展警务警风督察活动，强化对干警的监督管理，提升系统的专业化、正规化水平，树立司法行政系统新风尚。

健全体制，完善制度，深化警务督察工作。一是建立督察机构，强化责任落实。县局成立警务督察室,对司法行政系统的警车使用和司法干警在执法执纪活动中依法履行职责、行使职权情况进行现场监督和检查。二是完善制度，确保管理成效。建立警务督察长效机制。每月定期或不定期开展督察活动，并以督查通报形式公布督查结果，鼓励先进，鞭策后进。严肃警务督察工作纪律。建立健全警务督察首问负责制、跟踪问效等制度。规范警务督察程序。

创新方法，突出重点，确保督察工作成效。强化围绕“一个中心”，做到“三个贴近”，搞好“三个结合”工作思路。即紧紧围绕全县司法行政中心工作；贴近基层、贴近干警、贴近执法工作；普遍督察与重点督察相结合、专项督察与综合督察相结合、明察与暗访相结合。狠抓《自治区司法行政系统制服着装管理办法》和《自治区司法行政系统警车管理规定》的落实。强化安置帮教、社区矫正、人民调解、法律援助等业务执法督察。

加强培训，强化管理，建设高素质督察队伍。组织督察人员加强业务技能学习，做到边学习，边工作，边提高。加强政治理论学习，增强党性锻炼和自身修养，做到政治、业务素质“双过硬”。深入基层调查研究，积极探索督察工作的规律，总结督察工作经验，不断提高督察效率和水平。加强警务督察队伍作风建设，强化内部管理，严格工作纪律，注意工作方式和言行举止，做到文明、规范执法。

为了加强司法行政队伍建设，树立严整的司法行政队伍形象，进一步提升司法行政执法服务工作质量，近日巩留县司法局邀请军民共建单位驻县森林武警部队对干警开展了一次军事化训练活动。

参训人员包括县司法局机关干警、各乡镇场司法所干警、司法所司法协理员（公益性岗位）共计43人，培训时间为3天，培训内容为单警队列基本动作等。

县司法局党组高度重视此次军训活动，与森警大队领导进行了周密的安排部署，制定了详细的培训课程，并对每一位参训人员严格要求，以此次军训为契机，使每位干警都能够严格遵守《司法行政制式服装管理办法》，自觉维护司法干警警容警纪，熟练掌握单警队列基本动作，达到举止端庄、行为规范，进一步树立县司法行政队伍良好的社会形象。

推荐第3篇：公安系统警务督察

公安系统警务督察

一、警务督察工作职责

警务督察处（队）对公安机关及其人民警察依法履行职责，行使职权和遵守纪律的下列事项进行现场督察。其职责：

（一）重要的警务部署、措施、活动的组织实施情况。

（二）重大社会活动的秩序维护和重点地区、场所治安管理的组织实施情况。

（三）治安突发事件处置的情况。

（四）刑事案件、治安案件的立案、侦查、调查、处罚和强制措施的实施情况。

（五）治安、交通、户政、出入境等公安行政管理法律、法规的执行情况。

（六）使用武器、警械以及警用车辆、警用标志的情况。

（七）处置公民报警、请求救助和控告申诉情况。

（八）文明执勤、文明执法和遵守警容风纪规定的情况。

（九）组织管理和警务保障的情况。

（十）公安机关及其人民警察履行职责、行使职权和遵守纪律的其它情况。

二、警务督察处（队）职权

（一）对发现公安民警有违纪行为的，情节轻微、认识较好、有整改态度的，现场批评教育并予以纠正；情节严重的，采取强制措施带离现场接受调查，对涉及的物品以予暂扣。

（二）对发现公安民警有轻微违法行为的，实行脱岗集训，进行警诫教育。

（三）对严重违纪或违纪不服督察而造成不良影响的公安民警，实行停止执行职务、禁闭措施或作出行政处分建议。

（四）对发现单位违纪问题较突出的，向其下达《整改通知书》限期整改。整改情况在规定时间内作出回报，必要时在本辖区范围内通报。

（五）警务督察人员在依法履行职务、行使职权时，必要时可以扣押或收缴被督察人员的证件、警用标志、交通工具、通讯工具、武器、警械等。对扣押或收缴的物品必须填写《公安督察现场扣留（收缴）凭证》和《公安督察扣留（收缴）物品清单》，被督察人员和督察人员应当签字。处理结束时，对暂扣或收缴的物品按照有关法律规定处理。

（六）警务督察处（队）认为公安民警需要给予行政处分或者降低警衔的，可提出建议移交有关部门按照国家有关规定办理。

（七）警务督察处（队）在督察工作中发现公安民警涉嫌犯罪的移送有关部门依法处理。

（八）督察人员在执行督察任务时，遇有公民非法携带、使用武器和警械或者非法使用警用车辆、警用标志、证件和穿着人民警察制式服装的，应当场予以收缴，必要时移送当地公安机关依法处理。

（九）保障和监督公安机关及其人民警察依法履行职责，行使职权的合法权益，维护公安机关及其人民警察的整体形象和公安执法权威。

三、督察队员工作守则及其监督机制

（一）模范遵守国家法律、法规和人民警察的各项纪律。

（二）服从命令，听从指挥，不得滥用和超越职权。

（三）熟悉督察业务，严格执法，文明执勤，公正廉洁，不徇私情，不耍威风，不以权谋私。

（四）热情服务，密切联系群众，语言文明，礼貌待人。

（五）警容严整，着装规范，举止端庄，树立督察人员的良好形象。

（六）坚持原则，实事求是，作风深入，不怕苦累，不畏艰难。

（七）督察队员接受被督察对象和同级或下级公安机关及其人民警察的监督。对督察队员的违法违纪、违反工作职责、原则的行为或现象，可向督察队员的上级公安机关警务督察机构或同级公安机关督察长、行政首长反映或投诉。

四、受理控告、投诉的范围及工作承诺

（一）对属于本机关管辖范围的案件拒绝受理或者受理后拖延不办的。

（二）无正当理由对依法提出的复议申请拒绝受理或者不予答复的。

（三）人民警察玩忽职守致使他人人身、公私财产或者公共利益受到损害的。

（四）、在执法活动中违反法定程序或者滥用职权、刑讯逼供、徇私舞弊的。

（五）认为公安机关做出的处理决定或者检验、鉴定结论违背事实或者违反法律、法规的。

（六）认为公安机关和人民警察有其它违法失职行为的。

（七）对群众现场投诉，需要出警处理的，所在地的市、县公安机关警务督察队要在10分钟内出警，上级公安机关警务督察队受理的投诉，要在5分钟内通知所在市、县公安机关警务督察队，进行现场处置。

（八）对群众的来信投诉，一般的投诉案件，一个月内答复，重大、复杂线索或越级投诉案件，三个月内答复。

（九）省公安厅警务督察处投诉电话：（020）83110548

推荐第4篇：警务督察总队

警务督察总队

111980312 信息管理 4 行政事务 从事电脑信息操作、录入、应用、维护等工作，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书，熟练使用office等各种办公软件；计算机汉字输入每分钟不低于80字；掌握一定的电脑网络维护技能；了解sql sever等数据库相关知识；计算机专业毕业者优先。 全日制大专以上 20-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机方面的专业技能测试。 联系人：钱小平、孙春萍、韩磊、魏辰；联系电话：852220

45、85222029；邮箱：cgbmqh2009@sina.com

111980314 接线查询 4 在市局警务督察总队维护民警执法权益大队110投诉中队岗位接听求助、投诉等电话，做好群众投诉受理登记、现场答复等工作，实行24小时轮班制。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机，计算机汉字输入每分钟不低于80字；法律专业毕业者优先。 全日制大专以上 20-28周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、普通话测试、英语口语测试及计算机技能测试。

勤务指挥部

111970208 文职助理 2 辅助管理 协助民警对110报警服务台接线查询文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机（熟练使用office等办公软件，汉字每分钟录入60字以上）；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 25-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机应用测试、普通话测试、汉字录入测试。 联系人：李硕、赵宇；联系电话：85222430、85225359；邮箱：lishuo1066@163.com

111970314 接线查询 121 行政事务 接听110群众救助咨询电话。实行24小时轮班制。招聘人员为84名男性、37名女性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机（熟练使用office等办公软件，汉字每分钟录入60字以上）；普通话标准，音质较好，口齿清晰；具备法律、心理专业知识或对北京地理熟悉人员优先。 全日制大专以上 20-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机应用测试、普通话测试、汉字录入测试。

装财处

111960313 档案管理 4 行政事务 按照规定及时限，对文书档案进行收集、整理、分类、立卷、输机，完成声像和技术档案的收集整理、立卷工作；完成领导交办的临时任务。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机二级以上相关证书，熟练操作计算机；有会计从业资格证书优先；具有档案管理岗位合格证书优先；有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。全日制大专以上 20-28周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。联系人：刘定国、马铁柱；联系电话：852239

21、85223924；邮箱：yangzhecool@126.com

法制办公室 1 技术保障 负责计算机网络、网站及办公设备的日常维护、网页制作，保障网络、计算机及相关设备正常运行，解决网络及办公设备技术问题，提供网络及办公设备技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机及网络管理知识，熟练掌握图片编辑软件。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机应用测试、通讯设备管理测试。 联系人：刘红梅、唐春晖；联系电话：852228

41、85222830、85222866 2 辅助管理 从事法规资料的收集和管理，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机，中文、管理、法律专业毕业或具备调研工作经历者优先；有C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 20-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

情报信息中心 行政事务 参与进行社会信息、开源信息等非涉密信息的录入工作。招聘人员男女不限。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有计算机应用、录入、文字撰写等能力，具有2年以上工作经验。 全日制大专以上 20-30周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机能力测试。联系人：李爽、高广志；联系电话：852230

58、85223093；邮箱：doreen_119@hotmail.com

刑侦总队

111930102 宣传 2 技术保障 从事宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等工作。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、公文写作测试。 联系人：王红兵、赵华颖；联系电话：839966

24、63558732 111930104 计算机网络维护 1 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机应用测试。

111930105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机应用测试、通讯设备管理测试。

111930106 软件维护 1 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件、网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机应用测试。

111930210 行政助理 8 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机；有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111930209 实验助理 15 协助专业技术民警从事实验室的辅助性工作。招聘人员为10名男性、5名女性。工作地点：西城区、海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 法医临床、物证鉴定等专业毕业，或具有相关工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、专业技能测试。

111930313 档案管理 5 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111930314 接线查询 8 查询响应中心值守，接听查询电话，按照程序做好相关信息录入查询及相关数据维护等，实行24小时轮班制。招聘人员为3名男性、5名女性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 双眼视力正常（轻度近视者矫正视力达5.0），无眼科疾病，无色盲色弱；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111930312 信息管理 5 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

治安管理总队

111920104 计算机网络维护 1 技术保障 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机应用测试。 联系人：吴新春、宋松华；联系电话：62074123；邮箱anlex@sina.com 111920210 行政助理 4 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111920312 信息管理 5 行政事务 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

公交总队

111910101 影视制作 2 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。 联系人：郭颖、公诚；联系电话：84093862；邮箱：gajgjzd2011@sohu.com 111910104 计算机网络维护 1 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识，熟练掌握网页制作，有数据库编程经验。 全日制大专以上 18-30周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111910105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111910107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作。招聘人员为女性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111910208 文职助理 1 辅助管理 协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111910210 行政助理 27 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作；负责机打笔录制作、案卷装订等办案辅助性工作，实行24小时轮班制。招聘人员为22名男性、5名女性。工作地点：东城区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有计算机一级以上证书，熟练操作计算机；法律、中文专业毕业或有实际工作经验或有C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111910311 出纳 1 行政事务 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作。招聘人员为女性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111910312 信息管理 8 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为5名男性、3名女性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。 111910313 档案管理 1 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员为女性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111910314 接线查询 4 负责接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制。招聘人员为女性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

交通管理局

111900107 会计 6 技术保障 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作。招聘人员为女性。工作地点：朝阳区或其他区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。 联系人：傅强、张立军；联系电话：6839816

6、68393953；邮箱：mail_zzb@sina.com 111900104 计算机网络维护 8 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行；负责网站页面设计、视频制作、文字编辑、图片处理，能够熟练使用各类常用软件，负责数据统计分析、报表整理。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识；具有统计专业知识人员优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机应用能力测试。

111900208 文职助理 2 辅助管理 协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111900210 行政助理 30 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员为17名男性、13名女性。工作地点：西城区、朝阳区或其他区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机；中文、行政管理等专业毕业或具备相关工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111900313 档案管理 4 行政事务 按规定对归档材料进行管理，从事档案组卷、编目、借阅、保管；档案信息录入、文件扫描；协助开展史研材料撰写等工作。招聘人员为2名男性、2名女性。工作地点：西城区、朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书或档案管理相关专业毕业者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111900314 接线查询 145 一是在122报警台接听交通事故、拥堵、群众求助等紧急电话和交管业务咨询解答等非紧急电话并详细记录报警内容，实行24小时轮班制；二是在车管咨询中心接听群众咨询、求助电话；三是在车管服务大厅等窗口单位提供咨询服务，按照程序接收、核对群众申报的材料。招聘人员为32名男性、113名女性。工作地点：西城区、朝阳区或其他区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有CET4资格证书或口语等级证书者优先。 全日制大专以上 18-28周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111900311 出纳 6 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区或其他区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

消防局

111890101 影视制作 10 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作，如影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：东城区、朝阳区、石景山区、通州区、昌平区、顺义区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-30周岁

111890104 计算机网络维护 9 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如计算机网络维护等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：东城区、朝阳区、石景山区、通州区、顺义区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-30周岁

111890105 通信设备维护 8 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如支队机关相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区、石景山区、通州区、顺义区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-30周岁

111890106 软件维护 9 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区、石景山区、通州区、顺义区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件、网络知识。 全日制大专以上 18-30周岁

111890107 会计 2 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，如支队后勤相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111890102 宣传 22 从事宣传中心外宣、支队机关内宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员为男性。工作地点：东城区、朝阳区、石景山区、通州区、昌平区、顺义区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111890312 信息管理 12 行政事务 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如情报信息中心相关数据录入等岗位。招聘人员为男性。工作地点：东城区、朝阳区、石景山区、通州区、顺义区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111890313 档案管理 14 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如支队机关档案管理岗位等。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区、石景山区、通州区、昌平区、顺义区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111890314 接线查询 14 一是在防火监督处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是在情报信息中心等内设机构从事相关岗位工作。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区、石景山区、通州区、昌平区、顺义区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

网安总队 111880312 信息管理 11 行政事务 在总队内设机构从事电脑信息处理操作；录入网络基础数据相关工作；从事文书处理等相关辅助工作，实行24小时轮班制。招聘人员为6名男性、5名女性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-32周岁

111880314 接线查询 4 在值班调度室接听报警求助电话，做好接线记录；提供网络相关咨询服务；接收有关通知，做好通知传达工作，实行24小时轮班制。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁

出入境管理总队

111860104 计算机网络维护 1 技术保障 负责计算机网络信息系统的日常维护，发现排查网络安全问题，保证网络正常运行，提供网络等相关技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识及安全知识，具有较强的文字写作能力。 全日制大专以上 20-35周岁

111860105 通信设备维护 1 从事有线无线通信设备及计算机等相关设备的日常维护、保养和维修。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机应用知识，有线无线通讯设备操作，具有较强的文字写作能力。 全日制大专以上 20-35周岁

111860106 软件维护 2 主要负责数据库、应用系统及其他软件的监控、维护及日常管理工作。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件、软件知识和网络知识，具有较强的文字写作能力。 全日制大专以上 20-35周岁

111860102 宣传 2 负责宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 取得CET4资格证书，熟练操作计算机，有计算机一级以上相关证书、具有较强的文字写作和组织协调能力。 全日制大专以上 20-35周岁

111860210 行政助理 6 辅助管理 从事出入境管理政策研究，公文起草，情况汇总，报表整理与统计，各种材料的整理归档等辅助工作；负责房屋、基建、房屋设备管理等保障性工作；负责固定资产、办公用品、办公设备管理。招聘人员男女不限。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机，具有较强的文字写作能力。此外，负责房屋、基建、房屋设备管理等保障性工作的需具有2年以上相关工作经验，熟练掌握驾驶技术。负责固定资产、办公用品、办公设备管理的需具有计算机一级以上相关证书，熟练掌握驾驶技术。 全日制大专以上 20-35周岁

111860314 接线查询 2 行政事务 负责接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，口齿清晰；取得CET4资格证书，能准确地进行书面和口语翻译；熟练操作计算机，有计算机一级以上相关证书。 全日制大专以上 20-35周岁 经侦总队 111850106 软件维护 1 技术保障 负责数据库，应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识。 全日制大专以上 22-35周岁

111850101 影视制作 1 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室、政治处影视制作等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 22-35周岁

111850210 行政助理 1 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。如办公室调研、秘书，政治处宣传，装财处物料管理，及其他内设机构相关岗位等。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 22-35周岁 监管总队 111840102 宣传 2 技术保障 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有一定写作基础；熟练掌握各类办公软件使用。 全日制大专以上 20-35周岁

111840104 计算机网络维护 2 负责总队内部计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 20-35周岁

111840105 通信设备维护 1 负责内部通信设备日常维护，保证相关设备正常运行，解决技术问题，提供技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 20-35周岁

111840210 行政助理 6 辅助管理 一是从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；二是从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员为4名男性，2名女性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练掌握各类办公软件使用；中文、管理、教育专业毕业或具备调研、统计工作经历者优先。 全日制大专以上 20-35周岁 111840314 接线查询 4 行政事务 一是在勤务指挥中心接听电话，负责各类非涉密类文件收发，做好上传下达，做好工作记录；二是负责各类非涉密监管业务类多媒体影像拍摄及后期制作，实行24小时轮班制。招聘人员为2名男性，2名女性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰；熟练使用各类办公软件；熟练使用各类多媒体制作软件；熟练使用各类摄影摄像器材；有多媒体制作及摄、照像相关工作经验者优先。 全日制大专以上 20-28周岁

111840312 信息管理 1 从事电脑信息操作、录入、统计、汇总等工作。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 20-35周岁

111840313 档案管理 2 一是负责档案文书整理，编目、录入、保管、修复工作；二是负责信息操作、录入、应用、维护工作。招聘人员男女不限。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练掌握档案整理工作流程；熟练使用各类办公软件；有相关工作经验者优先。 全日制大专以上 20-35周岁

预审总队 111830101 影视制作 1 技术保障 负责影视资料编辑制作。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上相关工作经验，具有较好的沟通和较强的写作能力；能够熟练使用录音、录像等设备和非线性编辑软件，具有一定的网络知识。 全日制大专以上 20-30周岁

111830102 宣传 2 负责宣传材料撰写，协助策划活动以及多媒体制作等工作。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 新闻或中文专业毕业，或在相关行业工作2年以上；具有较强的沟通和语言文字表达能力；能够熟练使用照相、录像设备以及计算机图文处理系统进行图片和文字处理，具有一定网络知识。 全日制大专以上 20-30周岁

111830104 计算机网络维护 1 负责计算机网络系统、数字化审讯设备等日常维护，解决网络安全和技术问题，保证计算机网络正常运转。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机等相关专业毕业，具备相关证书，或在相关行业工作2年以上，熟悉网页制作。 全日制大专以上 20-30周岁

111830105 通信设备维护 1 负责有线、无线通讯设备的管理、维护和提供技术服务。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯等相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备，有音视频设备操作、维护经验。 全日制大专以上 20-30周岁

111830208 文职助理 1 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员进行管理、指导、监督工作。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。具有计算机一级以上相关证书，能够熟练使用常用办公软件；有较好的沟通协调和较强文字写作能力；人力资源管理专业毕业或有相关工作经验的人员优先。 全日制大专以上 20-30周岁

111830210 行政助理 32 协助民警负责装备、资产、车辆管理等后勤保障工作以及机打笔录制作、法制信息平台信息录入、案卷装订等辅助性工作。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有计算机一级以上相关证书，能够熟练使用常用办公软件；文字录入速度不低于每分钟80字，具有较好的沟通和较强的文字表达能力；法律或中文专业毕业者优先。 全日制大专以上 20-25周岁

111830313 档案管理 1 行政事务 按照市局档案管理规定，对案卷进行整理、编目、制作卡片、归档等工作。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区；转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有计算机一级以上相关证书，能够熟练使用常用办公软件；档案管理专业毕业或具有档案管理资格证书者优先。 全日制大专以上 20-30周岁

111830314 接线查询 2 协助民警接听来电，收发传真（非涉密），接待群众来访，解答群众咨询，按照程序移交相关材料。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有计算机一级以上相关证书，能够熟练使用常用办公软件；普通话标准，语言表达流利；法律专业毕业优先。 全日制大专以上 20-30周岁 警务航空总队 111820101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室、政治处影视制作等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111820105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111820102 宣传 1 从事办公室外宣、内宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。有文艺特长者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111820210 行政助理 3 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111820314 接线查询 4 行政事务 一是在值班室接听电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是承办领导交办的其他工作。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁

强制治疗管理处 111810101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室、隔离戒毒中心等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111810102 宣传 2 从事宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等，如监护治疗中心、隔离戒毒中心宣传岗位。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111810104 计算机网络维护 1 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如办公室计算机网络维护岗位。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111810105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如办公室通讯设备维护岗位。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111810210 行政助理 6 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或具备调研工作经历者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111810313 档案管理 2 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如办公室档案管理岗位、医政处档案管理岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111810314 接线查询 4 按规定从事接收文件、记录、会商信息综合等工作，如办公室指挥中心岗位。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁

监区医疗管理处 111800101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室影视制作相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111800104 计算机网络维护 1 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如办公室信通部门计算机网络维护等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备计算机一级以上证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111800105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如办公室信通部门相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111800210 行政助理 6 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，如办公室调研、秘书，政治处宣传、老干部管理及其他内设机构相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111800312 信息管理 1 行政事务 从事电脑信息操作、录入等工作。招聘人员男女不限。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 铁路工程公安局 111790104 计算机网络维护 1 技术保障 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如信通科计算机网络维护等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备计算机一级以上证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制本科以上 20-28周岁

111790101 影视制作 1 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室、政治处影视制作等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制本科以上 20-28周岁

111790107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，如装财处相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制本科以上 20-28周岁

111790314 接线查询 4 行政事务 一是在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询；二是在情报信息中心等内设机构从事相关岗位工作。招聘人员为男性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁

铁道建筑公安局 111780101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期多媒体影视资料制作工作，如办公室影视制作相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制本科以上 20-35周岁

111780104 计算机网络维护 1 负责全局计算机网络系统日常维护；负责解决各种网络技术问题；负责硬件设备的日常维护、硬件设施保养和维修，防范和查杀计算机病毒；负责各部门数据库及应用系统软件维护和日常管理工作，如办公室计算机网络维护相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备计算机一级以上证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制本科以上 20-35周岁

111780105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信、视频音频设备的管理、维护和技术服务工作，具体负责全局有线电视、宽带、电话的管理、维护、技术服务，保障正常运行；负责视频日常维护、全局各类会议、活动的现场保障。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制本科以上 20-35周岁

111780102 宣传 1 从事政治处内宣岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作，辅助做好各类非密级材料的传递、整理、归档等工作。招聘人员为男性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 文秘、中文及相关专业毕业；具有较强的文字和口头表达能力；熟练操作计算机，有工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111780210 行政助理 2 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。如办公室宣传，装财处内勤相关岗位等。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 文秘、中文及相关专业毕业；具有较强的文字和口头表达能力；熟练操作计算机；有工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 111780312 信息管理 1 行政事务 从事电脑信息的操作、录入、应用、维护以及其他事务性工作。招聘人员为男性。工作地点：丰台区；转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机能力；具有较强的计算机文字录入能力；具有档案管理能力。 全日制大专以上 22-35周岁 警察训练总队 111770101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作。如办公室、政治处影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业，具有影视制作实际工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111770104 计算机网络维护 1 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如信通处、网安大队计算机网络维护等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备计算机一级以上证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111770105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111770102 宣传 2 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作， 包括宣传材料撰写、协助组织策划活动等。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 中文相关专业毕业，或有较强的文字写作能力，计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111770210 行政助理 4 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，如办公室调研、秘书，政治处宣传，装财处物料管理，及其他内设机构相关岗位等。招聘人员为2名男性、2名女性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或具备调研工作经历者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111770311 出纳 2 行政事务 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，如装财处相关岗位。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：昌平区.转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111770313 档案管理 2 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如办公室档案管理岗位等。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 **地区分局

111190102 宣传 1 从事内宣岗位工作。包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员为男性；工作地点：东城区；转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机，掌握影像拍摄和后期制作相关技术。 全日制大专以上 18-35周岁

111190107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，如装财部门相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111190208 文职助理 1 辅助管理 协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111190210 行政助理 2 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，如办公室调研、秘书，装财部门物料管理等。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或有实际工作经验或B照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111190311 出纳 1 行政事务 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，如装财部门相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111190312 信息管理 7 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如指挥中心相关数据录入等岗位。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有较强的语言组织和文字表达能力，普通话标准，吐字清晰，声音悦耳。 全日制大专以上 18-35周岁

111190313 档案管理 1 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如政工档案管理岗位等。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 西站分局 111200101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作及相关工作，如政工部门影视制作等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111200102 宣传 1 从事分局内宣、外宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协调组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有较强文字写作能力，熟练操作计算机，多媒体制作水平较高者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111200104 计算机网络维护 1 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如信通部门计算机网络维护等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，熟悉计算机网络知识，有一定的相关行业从业经历。能用AST搭建动态网站者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111200105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如信通部门相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。通讯相关专业毕业，有相关行业工作经历，熟悉有线、无线通讯设备操作、维修。 全日制大专以上 18-35周岁

111200210 行政助理 5 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机；有实际工作经验或有C证驾驶证以上且能熟练驾驶者。 全日制大专以上 18-35周岁

111200313 档案管理 1 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 开发区分局

111210101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：亦庄开发区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-30周岁

111210104 计算机网络维护 1 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如办公室计算机网络维护等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：亦庄开发区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制本科以上 20-30周岁

111210102 宣传 1 从事政治处内宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：亦庄开发区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；有较强的写作能力。具有相关工作经验者优先。 全日制本科以上 20-25周岁

111210106 软件维护 1 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员为男性。工作地点：亦庄开发区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书，熟悉计算机硬件知识和网络知识；具有一定的写作能力。 全日制本科以上 20-25周岁

111210210 行政助理 5 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员为男性。工作地点：亦庄开发区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，中文、管理、法律专业毕业或具备调研工作经历者、熟练操作计算机、有C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制本科以上 20-25周岁

111210313 档案管理 1 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员男女不限。工作地点：亦庄开发区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理专业或岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111210312 信息管理 2 从事电脑信息操作、录入等工作。招聘人员为男性。工作地点：亦庄开发区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-25周岁

111210314 接线查询 2 一是在值班室接听报警、求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是在窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料。招聘人员为男性。工作地点：亦庄开发区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-25周岁 燕山分局

111220104 计算机网络维护 1 技术保障 办公室相关岗位，负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备计算机一级以上证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111220105 通信设备维护 1 办公室相关岗位，从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111220106 软件维护 1 负责人口数据库及应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备计算机一级以上证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111220102 宣传 1 从事分局外宣、内宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111220107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111220210 行政助理 5 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或具备调研工作经历者或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111220313 档案管理 1 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111220314 接线查询 3 负责在110勤务指挥接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁

111220311 出纳 1 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111220312 信息管理 2 从事电脑信息操作、录入等工作。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 清河分局 111230101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作，开展警务宣传，多媒体制作。招聘人员为男性。工作地点：北京市清河农场（天津市宁河县）。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111230104 计算机网络维护 1 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：北京市清河农场（天津市宁河县）。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111230105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作。招聘人员为男性。工作地点：北京市清河农场（天津市宁河县）。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111230210 行政助理 2 辅助管理 从事材料、情况撰写汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事办公室调研、警务宣传、组织策划活动、装财处物料管理等事务性工作。招聘人员为男性。工作地点：北京市清河农场（天津市宁河县）。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机；中文、管理、文秘专业毕业或具备调研工作经历者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111230313 档案管理 1 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员男女不限。工作地点：北京市清河农场（天津市宁河县）。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机，具有计算机一级以上相关证书；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111230312 信息管理 1 从事电脑信息操作、采集、接收、核查、录入等工作。招聘人员为男性。工作地点：北京市清河农场（天津市宁河县）。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机和办公软件，具有计算机一级以上相关证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111230314 接线查询 2 一是在勤务指挥中心接听电话，做好接线记录，提供内部信息查询；二是在政务大厅等窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料。招聘人员男女不限。工作地点：北京市清河农场（天津市宁河县）。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；熟练操作计算机，具有计算机一级以上相关证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

东城分局

111010104 计算机网络维护 5 技术保障 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导；负责网络服务器、硬件设备的日常维护、硬件设施保养和维修，防范和查杀计算机病毒，如信通处、网安大队等计算机网络维护等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识，具备一定的网络、网页维护基础，有任务可随时到岗。 全日制大专以上 20-35周岁

111010105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如信通处等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作，有任务可随时到岗。 全日制大专以上 18-35周岁

111010106 软件维护 3 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作，如情报信息中心、网安大队等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识，有任务可随时到岗。 全日制大专以上 20-35周岁

111010208 文职助理 2 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员男女不限。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机，具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111010209 实验助理 4 从事法庭科学DNA实验室内部基本实验操作，如刑侦支队技术大队等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地址：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 生物、遗传、医学、法医学及相关专业毕业，具有相关工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111010210 行政助理 40 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，部分岗位实行24小时轮班制，如办公室秘书，政治处老干部，法制处文书管理、数字统计及其他内设机构相关岗位等。招聘人员为25名男性、15名女性。工作地点：东城区、昌平区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字撰写和口头表达能力，熟练操作计算机，有实际工作经验或有C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111010312 信息管理 32 行政事务 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如情报信息中心、刑侦支队、看守所等内设机构相关数据录入等岗位。招聘人员为20名男性、12名女性。工作地点：东城区、昌平区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有一定的文字撰写和语言表达能力，具备计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111010313 档案管理 4 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如法制处、刑侦支队等档案管理岗位。招聘人员男女不限。工作地点：东城区、昌平区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111010314 接线查询 12 接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询；在政务大厅等窗口单位提供咨询服务，按照程序接收、核对居民申报的各类证照材料，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为4名男性、8名女性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

西城分局

111020103 翻译 2 技术保障 招聘英语、维语翻译各1名，提供英语、维语口笔译服务，制作或翻译有关文书材料和资料等，如出入境管理大队、看守所翻译等相关岗位。招聘人员男女不限。英语翻译工作地点：西城区，维语翻译工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 英语翻译要求：取得CET6资格证书，或相当于CET6资格的其他证书，能准确地进行书面和口语翻译；维语翻译要求能准确地进行书面和口语翻译；均需熟练操作计算机，有计算机一级以上相关证书；能值夜班。 全日制本科以上 20-35周岁

111020101 影视制作 2 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室、治安支队、预审大队、看守所等单位影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：西城区、昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验；有计算机一级以上相关证书，能熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111020104 计算机网络维护 5 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如人口管理支队、治安支队、刑侦支队、预审大队等单位计算机网络维护等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：西城区、昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-30周岁

111020105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如法制处相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-30周岁

111020106 软件维护 1 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作，如法制处的相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识，具有软件开发能力。 全日制本科以上 20-30周岁

111020102 宣传 4 从事相关业务处室的内、外宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员为2名男性、2名女性。工作地点：西城区、昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111020107 会计 3 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，如装财处、预审处相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：西城区或昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111020208 文职助理 2 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111020210 行政助理 25 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，如办公室调研、秘书，政治处宣传，及其他内设机构相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：西城区、昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机；中文、管理、教育专业毕业或具备调研工作经历者或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111020311 出纳 2 行政事务 按照财会要求负责经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，如出入境管理大队相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111020312 信息管理 29 从事相关信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为15名男性、14名女性。工作地点：西城区、昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111020313 档案管理 4 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如政治处、预审处、看守所、刑侦支队、经侦支队等部门相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：西城区、昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位证书者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111020314 接线查询 32 一是分局勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是在政务大厅等窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料；三是在各业务处室从事相关岗位工作。招聘人员为10名男性、22名女性。工作地点：西城区、昌平区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

朝阳分局

111050103 翻译 6 技术保障 提供英语，俄语，蒙古语，法语口、笔译服务，制作或翻译有关文书材料和资料等，如出入境管理大队翻译等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 外语专业毕业，并取得相应外语专业等级证书，能准确地进行书面和口语翻译；熟练操作计算机，有计算机一级以上相关证书。 全日制本科以上 20-35周岁

111050101 影视制作 2 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室、政治处影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111050104 计算机网络维护 5 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导；负责网络服务器、硬件设备的日常维护、硬件设施保养和维修，防范和查杀计算机病毒，如信通处、网安大队等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识，具备一定的网络、网页维护基础。 全日制大专以上 18-30周岁

111050105 通信设备维护 5 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为3名男性、2名女性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111050106 软件维护 3 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作，如情报信息中心、网安大队等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识，有任务可随时到岗。 全日制大专以上 18-30周岁

111050102 宣传 4 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作， 包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有较强的文字和口头表达能力；中文、影视专业毕业或具备相关工作经历，C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111050107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，如装财部门相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111050208 文职助理 2 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为1名男性，1名女性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111050209 实验助理 4 从事法庭科学DNA实验室内部基本实验操作，如刑侦支队技术大队等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地址：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 生物、遗传、医学、法医学及相关专业毕业，具有相关工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111050210 行政助理 30 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，如办公室调研、秘书，政治处宣传，装财处物料管理，及其他内设机构相关岗位等。招聘人员为15名男性、15名女性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力， 熟练操作计算机，有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111050311 出纳 1 行政事务 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，如装财处相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111050312 信息管理 47 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如情报信息中心、刑侦支队、看守所等内设机构相关数据录入等岗位。招聘人员为25名男性、22名女性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机，具有较强的语言组织和文字表达能力，普通话标准，吐字清晰，声音悦耳。 全日制大专以上 18-35周岁

111050313 档案管理 10 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如办公室档案管理岗位等。招聘人员为2名男性、8名女性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111050314 接线查询 45 一是在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是在政务大厅等窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料；三是在情报信息中心等内设机构从事相关岗位工作。招聘人员为10名男性、35名女性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁

海淀分局

111060103 翻译 4 技术保障 提供英语或韩语口、笔译服务，制作或翻译有关文书材料和资料等，如出入境管理大队翻译等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 取得CET6资格证书，或相当于CET6资格的其他证书，韩语相关证书，能准确地进行书面和口语翻译；英语或韩语口语佳者优先；熟练操作计算机，有计算机一级以上相关证书。 全日制大专以上 18-35周岁

111060101 影视制作 1 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练掌握飞线操作使用，具有一定视频编辑经验，影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111060104 计算机网络维护 1 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111060105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111060106 软件维护 1 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111060102 宣传 2 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员为1名男性，1名女性。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强组织、策划能力，文字功底较为扎实，有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111060107 会计 5 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，如装财处相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111060208 文职助理 2 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员男女不限。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟知国家相关劳动法规、熟练操作计算机。具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111060209 实验助理 5 协助专业技术民警从事实验室的辅助性工作，如刑侦支队实验助理岗位。招聘人员为男性。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 法医临床、物证鉴定等专业，或具有相关工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111060210 行政助理 30 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，如办公室调研、秘书、政治处宣传，装财处物料管理，及其他内设机构相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书；中文、管理、教育专业或具备调研工作经历者或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111060311 出纳 2 行政事务 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，如装财处相关岗位。招聘人员为1名男性，1名女性。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111060312 信息管理 75 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如预审、情报信息中心相关数据录入等岗位。招聘人员为50名男性，25名女性。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111060313 档案管理 10 按规定对归档工作进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如办公室档案管理岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111060314 接线查询 20 一是在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部记录信息查询，实行24小时轮班制；二是在政务大厅等窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照接收程序接收、核对居民申报的证照材料。招聘人员男女不限。工作地点：海淀区；转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

丰台分局

111070103 翻译 1 技术保障 提供蒙语口、笔译服务，制作或翻译有关文书材料和资料等，如出入境管理大队翻译等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有翻译证书，能准确地进行蒙语书面和口语翻译；熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111070101 影视制作 2 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室、政治处影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验或熟练掌握两种以上视频制作软件。 全日制大专以上 18-35周岁

111070104 计算机网络维护 5 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如信通处、网安大队计算机网络维护等相关岗位。招聘人员为3名男性、2名女性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111070105 通信设备维护 4 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为3名男性、1名女性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111070106 软件维护 2 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111070102 宣传 4 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作， 包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机，有一定写作基础。 全日制大专以上 18-35周岁

111070107 会计 2 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，如装财处相关岗位。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111070208 文职助理 2 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111070210 行政助理 25 从事材料文书撰写、情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，如办公室调研、秘书，政治处宣传，装财处物料管理，及其他内设机构相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111070311 出纳 2 行政事务 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，如装财处相关岗位。招聘人员为女性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。有实际工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111070312 信息管理 40 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如预审大队、情报信息中心相关数据文字录入等岗位。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。打字速度每分钟50字以上。 全日制大专以上 18-35周岁

111070313 档案管理 4 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如办公室档案管理岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111070314 接线查询 23 接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询等，实行24小时轮班制。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。打字速度每分钟70字以上。 全日制大专以上 18-28周岁 石景山分局

111080104 计算机网络维护 2 技术保障 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：石景山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作3年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 25-32周岁

111080105 通信设备维护 2 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：石景山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作3年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 25-32周岁

111080106 软件维护 1 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：石景山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作3年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识。 全日制本科以上 25-32周岁

111080208 文职助理 1 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为女性。工作地点：石景山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 能够熟练操作计算机；具有中级以上专业技术资格证书；有3年基层工作经验；同时有3年人力资源管理工作经验者优先。 全日制本科以上 25-32周岁

111080210 行政助理 18 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；或从事后勤服务方面的事务类工作；或从事书记员文字记录工作等，如预审大队等内设机构相关岗位。招聘人员为12名男性、6名女性。工作地点：石景山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，能够熟练操作计算机，中文、管理专业毕业者优先，有相关实际工作经验者优先。 全日制大专以上 20-30周岁

111080312 信息管理 5 行政事务 从事电脑信息操作、录入等工作，实行24小时轮班制，如情报信息中心等内设机构相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：石景山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-25周岁

111080314 接线查询 8 在勤务指挥部门接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制。招聘人员为6名男性、2名女性。工作地点：石景山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-25周岁

门头沟分局

111090102 宣传 2 技术保障 从事外宣、内宣工作。 包括文字材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 能够熟练掌握计算机应用，有一定的文字写作能力。 全日制大专以上 18-35周岁

111090104 计算机网络维护 2 负责计算机网络系统日常维护，保证正常运行；解决网络技术问题；负责硬件设备的日常维护、硬件设施保养和维修，防范和查杀计算机病毒。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机及相关专业，有计算机一级以上证书。 全日制大专以上 18-35周岁

111090105 通信设备维护 2 从事有线、无线通信、视频音频设备的管理、维护和技术服务工作。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机及相关专业，有计算机一级以上证书。 全日制大专以上 18-35周岁

111090106 软件维护 1 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机及相关专业，有计算机一级以上证书。 全日制大专以上 18-35周岁

111090107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作。招聘人员男女不限。工作地点门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111090208 文职助理 1 辅助管理 协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 能够熟练掌握计算机应用，有一定的管理能力。 全日制大专以上 18-35周岁

111090210 行政助理 5 从事对人事、教育等方面的政工辅助性工作；从事材料文书撰写、情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的传递、整理、归档，文字处理等辅助工作；从事对装备、总务、车辆、办公用品等方面的后勤辅助管理工作。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 能够熟练掌握计算机应用，有一定的文字写作能力。 全日制大专以上 18-35周岁

111090313 档案管理 2 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 能够熟练掌握计算机应用，具有档案管理相关证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111090312 信息管理 4 从事电脑信息操作、录入等工作。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书。 全日制大专以上 18-35周岁

111090314 接线查询 4 在指挥部门接听求助、报警电话，做好接线记录，提供相关信息的查询、反馈和记录。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。能够熟练掌握计算机应用，口齿清晰。 全日制大专以上 18-35周岁

111090311 出纳 1 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

房山分局

111100102 宣传 2 技术保障 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、新闻写作、编辑，网络平台维护及现场跟踪报道等。招聘人员男女不限。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 中文或新闻相关文科专业毕业或具有2年以上媒体从业工作经验，有计算机一级以上相关证书。 全日制大专以上 18-30周岁

111100101 影视制作 1 从事影像拍摄和后期制作工作。招聘人员为男性。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 新闻或影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-30周岁

111100103 翻译 1 提供外语口、笔译服务，制作或翻译有关文书材料和资料等。招聘人员男女不限。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 取得相关外语的资格证书，能准确地进行书面和口语翻译；小语种优先；熟练操作计算机，有计算机一级以上相关证书。 全日制大专以上 18-30周岁

111100107 会计 2 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作。招聘人员男女不限。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111100104 计算机网络维护 2 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通信、电子工程、计算机及其相关专业，2年以上计算机网络维护工作经验。有丰富的计算机及相关设备操作维护经验。可独立进行网络动态设置，可对办公设备软硬件进行维修、维护。 全日制大专以上 18-30周岁

111100106 软件维护 2 负责数据库及应用系统软件维护、日常管理及部分应用软件开发工作。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，了解SQL SERVER数据库开发应用，熟习C/S、B/S软件架构模式；有美工基础，精通Photoshop及illustrator等设计软件，熟悉网站前台美工设计；熟悉JavaScript程序和FLASH动画制作。 全日制大专以上 18-30周岁

111100105 通信设备维护 3 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作。招聘人员为男性。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 从事通信网络建设及维护工作，掌握电信基础知识、通信原理、传输等基础知识，有无线通信理论知识基础者优先；熟悉有线、无线通讯设备操作；2年以上计算机网络维护工作经验。 全日制大专以上 18-30周岁

111100210 行政助理 25 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，数据、报表整理与统计、分析，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员为22名男性、3名女性。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，文字书写工整美观，能够熟练操作计算机，熟练应用office等办公软件。具有计算机二级以上相关证书者，有C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111100311 出纳 4 行政事务 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作。招聘人员男女不限。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111100312 信息管理 12 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为6名男性、6名女性。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁 111100314 接线查询 2 在窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料。负责接待查询工作。招聘人员为女性。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；熟练操作计算机，懂外语者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111100313 档案管理 3 按规定对相关档案材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如综合部门档案管理岗位等。招聘人员为女性。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁 通州分局

111110103 翻译 2 技术保障 提供英语，阿拉伯语，日语口、笔译服务，制作或翻译有关文书材料和资料等。招聘人员为男性。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 能准确地进行书面和口语翻译。 全日制本科以上 20-30周岁

111110101 影视制作 1 从事影像拍摄和后期制作工作。招聘人员男女不限。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-25周岁

111110104 计算机网络维护 2 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-30周岁

111110106 软件维护 1 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作，并完成本单位交给的其他相关工作。招聘人员为男性。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识。 全日制本科以上 20-30周岁

111110102 宣传 1 从事外宣、内宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员为男性。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。能够熟练操作计算机，有一定的写作基础。 全日制大专以上 18-30周岁

111110208 文职助理 2 辅助管理 协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为男性。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 能熟练操作计算机，有一定的写作基础及管理经验。具有人力资源管理工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制本科以上 20-30周岁

111110210 行政助理 6 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员为4名男性、2名女性。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机。有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111110312 信息管理 34 行政事务 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为男性。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业且能够熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-32周岁 111110313 档案管理 12 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员为9名男性、3名女性。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 能够熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111110314 接线查询 7 一是在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是在政务大厅等窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料。招聘人员为6名男性、1名女性。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；能够熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁 顺义分局

111140103 翻译 1 技术保障 提供英语口、笔译服务，制作或翻译有关文书材料和资料等。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 取得CET6资格证书，或相当于CET6资格的其他证书，能准确地进行书面和口语翻译；熟练操作计算机，有计算机一级以上相关证书。 全日制大专以上 18-35周岁

111140101 影视制作 1 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室、政治处影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111140104 计算机网络维护 2 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111140105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111140106 软件维护 2 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员为男性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111140102 宣传 4 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作。 包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111140107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作。招聘人员为男性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111140208 文职助理 1 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111140209 实验助理 1 协助专业技术民警从事实验室的辅助性工作。招聘人员为男性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 法医临床、物证鉴定等专业毕业，或具有相关工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111140210 行政助理 15 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。如办公室调研、秘书，政治处宣传，装财处物料管理，及其他内设机构相关岗位等。招聘人员为8名男性，7名女性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或具备调研工作经历者或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111140311 出纳 1 行政事务 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111140312 信息管理 24 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如情报信息中心相关数据录入等岗位。招聘人员为8名男性，16名女性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111140313 档案管理 4 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员为2名男性、2名女性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111140314 接线查询 10 一是在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是在政务大厅等窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料；三是在情报信息中心等内设机构从事相关岗位工作。招聘人员为5名男性、5名女性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁 昌平分局

111120103 翻译 1 技术保障 提供英语口、笔译服务，制作或翻译有关文书材料和资料等，在出入境管理大队相关岗位工作。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 取得CET6资格证书，或相当于CET6资格的其他证书，能准确地进行书面和口语翻译；熟练操作计算机，有计算机一级以上相关证书。 全日制大专以上 18-35周岁

111120101 影视制作 1 从事影像拍摄和后期制作工作。在办公室相关岗位工作。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111120104 计算机网络维护 2 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111120105 通信设备维护 3 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111120106 软件维护 3 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111120102 宣传 4 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。在办公室、政治处等相关岗位工作。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111120107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，在装财处相关岗位工作。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111120208 文职助理 1 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111120209 实验助理 2 协助专业技术民警从事实验室的辅助性工作，在刑侦支队相关岗位工作。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 法医临床、物证鉴定等专业毕业，或具有相关工作经验者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111120210 行政助理 20 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。在办公室、政治处、装财处及其他部门相关岗位工作。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或具备调研工作经历者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111120311 出纳 1 行政事务 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，在装财处相关岗位工作。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111120312 信息管理 23 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，在情报信息中心、法制处、预审大队、巡警支队、治安支队等相关岗位工作。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111120313 档案管理 6 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，在办公室、看守所、拘留所、刑侦支队、预审大队等相关岗位工作。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111120314 接线查询 17 一是在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是在政务大厅提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料；三是在刑侦支队、治安支队等单位从事接线记录，提供内部信息查询工作。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁 大兴分局

111150101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作，各种会议活动影像资料的采集，如办公室、政治处影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111150102 宣传 2 从事外宣、内宣工作。 包括宣传材料撰写、协助组织策划宣传活动（包括影视宣传、平面宣传和网络宣传）、多媒体制作等，公安博客（微博）维护管理。招聘人员为男性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111150103 翻译 1 提供英语口、笔译服务，制作或翻译有关文书材料和资料等。招聘人员为男性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 取得相关资格证书，能准确地进行书面和口语翻译。仅限俄语、日语、缅甸语、越南、韩语语种。 全日制本科以上 20-35周岁

111150104 计算机网络维护 3 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行；解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导；负责硬件设备的日常维护、硬件设施保养和维修，防范和查杀计算机病毒。招聘人员为男性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机网络相关专业毕业，具备相关证书，熟悉计算机网络知识。在相关行业工作2年以上者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111150105 通信设备维护 5 从事有线、无线通信、视频音频设备的管理、维护和技术服务工作。如信通处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通信相关专业毕业，熟悉有线、无线通信图像设备操作。在相关行业工作2年以上者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111150106 软件维护 2 负责各种系统和应用软件维护及日常管理工作。招聘人员为男性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机软件专业毕业，具备相关证书，熟悉计算机硬件知识和网络知识。在相关行业工作2年以上者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111150208 文职助理 1 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为男性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验或相关证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111150210 行政助理 15 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事装备、车辆、办公用品等后勤辅助管理；从事微机文字录入，如办公室调研、秘书，政治处宣传、秘书，预审大队笔录制作、文秘岗位，装财处物料管理。招聘人员为13名男性，2名女性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育、法律、计算机专业毕业或具备调研工作经历者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111150209 实验助理 2 协助专业技术民警从事实验室的辅助性工作，如刑侦支队实验助理岗位。招聘人员为男性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 法医临床、物证鉴定等专业毕业，或具有相关工作经验者优先。 全日制本科以上 20-35周岁

111150313 档案管理 5 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作及档案信息的系统录入、执法录音录像档案的刻录拷贝等等，如办公室、政治处、刑侦支队档案管理岗位等。招聘人员为4名男性、1名女性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111150312 信息管理 16 从事电脑信息操作、录入、应用、维护，以及系统报警反馈等工作，如刑侦支队、治安支队相关数据录入等岗位，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为14名男性，2名女性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111150314 接线查询 22 一是接听求助、举报、报警电话，做好接线记录，提供内部信息查询、反馈；二是在服务大厅、户籍大厅等窗口提供咨询服务和有关资料，按照程序接受、核对居民申报的证照材料；三是在情报信息中心等内设机构接收信息报警，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为20名男性、2名女性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机，

一、三项岗位要求打字速度不低于30字/分。全日制大专以上 18-28周岁

111150311 出纳 1 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，如装财处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 怀柔分局

111160101 影视制作 1 技术保障 在办公室从事影像拍摄和后期制作工作。招聘人员为男性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111160102 宣传 1 从事政治处内宣岗位工作。包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员为男性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机；有文字写作基础和具有宣传工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111160104 计算机网络维护 2 在科技信息通信处、网安中队负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111160105 通信设备维护 1 在科技信息通信处从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作。招聘人员为男性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111160107 会计 1 在装财处负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作。招聘人员为女性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111160208 文职助理 1 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为男性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111160209 实验助理 1 在刑侦支队协助专业技术民警从事实验室的辅助性工作。招聘人员为女性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 法医临床、物证鉴定等专业毕业，或具有相关工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111160210 行政助理 9 在办公室，纪委，治安，预审从事材料文书撰写、情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作。招聘人员为8名男性、1名女性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，中文、管理、教育专业毕业或具备调研工作经历者或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111160313 档案管理 1 行政事务 在办公室按规定对归档案材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员为女性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111160312 信息管理 2 在情报信息中心从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为男性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机，有相关计算机证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111160314 接线查询 4 在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制。招聘人员为男性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁

111160311 出纳 1 在装财处按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作。招聘人员为女性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁平谷分局

111130101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室影视制作等相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111130102 宣传 1 从事政治处内宣等宣传岗位工作， 包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机；有文字写作基础和具有宣传工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 111130104 计算机网络维护 2 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如信通处、情报信息中心计算机网络维护等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111130105 通信设备维护 2 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如科技信息通信处相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111130106 软件维护 1 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作，如科技信息通信处相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111130107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，如装财处相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111130208 文职助理 1 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机，具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111130210 行政助理 5 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，如分局内设机构相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或有实际工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111130313 档案管理 2 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如办公室、政治处档案管理岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机；共产党员、具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111130312 信息管理 4 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如情报信息中心相关数据录入等岗位。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机；有相关计算机证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111130314 接线查询 4 在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询等，实行24小时轮班制。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁

111130311 出纳 1 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，如装财处相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 密云县局

111180102 宣传 2 技术保障 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作， 包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员为男性。工作地点：密云县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、能够熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111180105 通信设备维护 6 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作。招聘人员为男性。工作地点：密云县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111180208 文职助理 1 辅助管理 协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为男性。工作地点：密云县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111180210 行政助理 5 从事材料文书撰写、情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员为男性。工作地点：密云县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和语言表达能力，熟练操作计算机，中文、秘书专业毕业或具备调研工作经历者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111180313 档案管理 2 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员男女不限。工作地点：密云县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111180312 信息管理 3 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如情报信息中心相关数据录入等岗位。招聘人员为男性。工作地点：密云县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111180314 接线查询 5 一是在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是在政务大厅等窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料；三是在情报信息中心等内设机构从事相关岗位工作。招聘人员男女不限。工作地点：密云县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111180311 出纳 1 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，如装财处相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：密云县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 延庆县局

111170101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室、政治处影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111170104 计算机网络维护 2 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如信通处、网安大队计算机网络维护等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111170105 通信设备维护 2 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111170106 软件维护 1 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员为男性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111170102 宣传 1 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作， 包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员为男性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111170107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，如装财处相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111170208 文职助理 1 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为男性；工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111170209 实验助理 1 协助专业技术民警从事实验室的辅助性工作，如刑侦支队实验助理岗位。招聘人员为男性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 法医临床、物证鉴定等专业毕业，或具有相关工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111170210 行政助理 4 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，如办公室调研、秘书，政治处宣传，装财处物料管理，及其他内设机构相关岗位等。招聘人员为2名男性、2名女性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111170312 信息管理 4 行政事务 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如情报信息中心相关数据录入等岗位。招聘人员为2名男性、2名女性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111170313 档案管理 2 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如办公室档案管理岗位等。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111170314 接线查询 5 一是在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是在政务大厅等窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料；三是在情报信息中心等内设机构从事相关岗位工作。招聘人员为3名男性、2名女性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁

推荐第5篇：警务督察题

警务督察

一、单选题

1、《公安机关督察条例》是由哪几个部门颁布的？（B） A、公安部

B、国务院

C、全国人大

D、省公安厅

2、《关于进一步规范警务督察工作的意见》是由哪几个部门下发的？（A） A、公安部

B、国务院

C、全国人大

D、省公安厅

3、督察部门是如何设置的？（A）

A、县级以上公安机关设立

B、县级以下公安机关设立 C、市级以上公安机关设立

D、厅级以上公安机关设立

4、对公安机关交通管理部门及其交通警察执行法律、法规和遵守纪律的情况依法进行监督的部门是 （A）

A、公安机关督察部门

B、各级人民政府

C、司法机关 D、人民法院

5、禁闭的期限为（C）

A、一至三天

B、一至五天

C、一至七天

D、一至十五天

二、多选题

1、警务督察的基本任务是保障和监督公安机关及其人民警察（ABC） A、依法履行职责

B、行使职权

C、遵守纪律

D、日常工作 E、治安案件查处

2、督察人员在现场督察中的权限有（ABD）

A、纠正权

B、扣留权

C、侦查权

D、带离现场权

E、处分权

三、判断题

1、公安机关建立督察制度是依据《中华人民共和国警察法》实施的。（√）

2、执照规定组织督察人员进行专门培训，合格后才准予上岗。（√）

3、县级以上公安督察机构首先对本级行政首长负责。（×）

4、两个以上督察机构都有权管辖的督察事项，由上一级督察机构办理。（×）

5、下级公安机关督察机构查处不力的，上级公安机关督察机构可以直接进行督察。（√）

6、停止执行职务的期限为十五天至三个月。（√）

7、督察人员在执行现场督察任务时，至少有1-2人执行。（×）

8、上级督察机构发现下级督察机构对督察事项处理不适当的，可以提出重新处理的建议，但不得予以直接变更。（×）

9、对本级公安机关所属单位和下级公安机关拒不执行法律、法规和上级决定、命令的，督察机构可以责令执行。（√）

推荐第6篇：市公安局警务督察工作总结

2008年，XXXX公安警务督察部门在市局党委和上级督察部门的正确领导下，以贯彻全国、全省公安机关第二次警务督察工作会议精神为契机，紧密结合“抓基层、打基础、苦练基本功”的总体要求，不断加强和改进督察工作，严格监督执纪，强化督促落实，依法维权服务，为促进全市公安中心工作、重大警务部署的落

实，杜绝和减少违禁违纪事件发生，推进队伍正规化建设发挥了有效的职能作用。

一年来，全市警务督察部门共开展各类督察行动1500余次，出动督察警力7300余人次，编发督察《通报》、《简报》127期，提出督察建议103条，下发督察文书85份，查扣违规警车72台，查结群众投诉319起，完成各级领导交办件64件，实施禁闭12人，停止执行职务1人，移送纪检监察13人。具体情况如下：

一、贯彻部厅会议精神，加强了基础工作和硬件建设

全国、全省公安机关第二次警务督察工作会议的召开，给警务督察工作提出了更高的要求，也带来了新的发展机遇。全市警务督察部门以此为契机，积极争取各级党委的支持，切实加强和改进了督察工作。

(一) 统一思想认识，明确了督察工作发展方向

4月17日，市局组织召开党委中心学习组（扩大）会议。原市局纪委书记、督察长XXX传达了全国、全省第二次警务督察工作会议精神；市委常委、市委政法委书记、市局党委书记XXX，市政府副巡视员、市局局长XXX，市局党委副书记、副局长XXX如何贯彻部厅会议精神，提升XXXX公安督察工作水平作出了重要指示。次日，市局又召开各分、县（市）局、支队纪检监察、督察部门负责人会议，就如何借鉴河南督察经验，掀起XXXX“督察风暴”进行了研究和部署，真正把全市公安机关各级领导和广大督察民警的思想高度统一到部、厅会议精神上来。

（二）加强组织领导，浓厚了督察工作氛围

市局党委充分认识到督察工作对促进队伍建设和各项业务工作的重要性，将督察工作作为“一把手”工程，进一步建立健全了督察列席党委会、参加重大警务部署会议制度，局领导带队督察制度，联合督察制度。尤其是省厅对XXXX县局进行专项督察后，市局组织全警收看了《中原督察风暴》、《嫌疑人消失的背后》等警示教育光碟，学习了省厅对XXXX县局的督察通报，并由市政府副巡视员、市局局长XXX亲自率领XXX、XXX、XXX、XXX等领导同志，从市局机关处室抽调精干人员组成五个督察组，以“三基一化”、执法质量、队伍建设、内部管理工作为主要内容，对全市各分、县（市）局、支队开展了一轮全方位的督察，在全市公安机关掀起了规模空前的抓整改、促提高的热潮。

（三）加强基础建设，夯实了督察工作力量

年初，市局警务督察队争取市局党委的支持，建立了借调轮训制度，每年轮流从各分局、支队借调三至五名骨干民警到督察部门工作，以虚编与实编相结合的方式，有效解决了督察警力不足的问题。同时，市局和各县（市）局根据督察工作的特殊性和重要性，在经费、装备方面给予了大力倾斜，确保了督察工作的顺利开展。市局不但做到督察经费实报实销，而且在去年配置一台工作用车的基础上，今年又为市局督察队新购了一台帕拉丁越野车及两套电脑办公设备、两套数码照（摄）相机、录音笔、酒精测试仪等督察工作器材；XX县局给督察民警人均增加了400元/月的勤务津贴；XX县局督察民警由原先的4人增至8人，每人增加300元/月的勤务津贴。

（四）加强业务学习，提升了督察工作水平

督察部门坚持实施“岗位练兵”工程，除每周开展一次政治、业务学习外，还先后选派6名骨干民警赴其他省市公安机关考察学习。市局警务督察队队长XXX亲赴河南郑州，深入系统地学习了河南公安“督察风暴”的先进经验；副队长XX参加公安部警务督察管理信息系统培训班学习归来后，立即组织全市督察民警进行了培训。现全市督察民警均掌握了警务督察管理信息系统的操作要求，基本上能独立进行网上操作。2008年，XXXX公安督察工作水平得到了稳步提升。市局督察队队长XXX、望城县局督察队队长XXX被评为全省警务督察工作先进个人。XX县局、XXX市局警务督察队被评为全省公安警务督察工作先进集体。在今年召开的全国公安机关第二次警务督察工作会议上，XX县局姜健局长作为全国唯一的县级公安机关代表在会上作了督察工作经验介绍。

二、紧扣中心工作展开督察，促进了重大警务部署的落实

一年来，市局警务督察队深化紧扣中心工作抓落实的职能作用，多措并举开展督察，有力促进了重大警务部署的落实。

（一）通过强力督察，有效促进了打击“两抢一盗”工作的落实

打击“两抢一盗”犯罪长效机制实施以来，市局警务督察队将促进防控机制的落实作为推动全局

工作、造福一方百姓的大事长抓不懈。采取明察暗访、责任倒查、分析调研等方式，对各参战单位的巡逻防控、侦查破案、勤务检查、源头治理、宣传发动工作进行了全方位的跟进式督察。先后开展明察暗访70余次，检查巡逻防控点段706个（次）、执勤人员4500余人次，查纠和督促整改工作措施欠落实问题32起，编发督察快讯、通报37期，提出可行性建议28条

，有效促进了各项防控措施的落实。工作中，队领导率先垂范，不分严寒酷暑，白天黑夜，带领督察民警车不停轴、脚不停步，深入防控路段、社区和警务站点，逐人逐点核对执勤人员，跟踪暗访巡逻工作情况，不放过任何防控空档。7月8日，督察民警连续跟踪守候4个小时，发现某支队一台巡逻车停在路边，车内民警既未驾车巡逻，亦未下车开展盘查，甚至躲至附近生活小区休息。对此，督察坚决顶住说情风“无情”予以通报,引起了各单位的重视。各单位引以为戒，进一步强化民警的职责意识，有效减少了类似现象的发生。11月上旬，为进一步贯彻“持械上岗”的工作要求，遵照市委常委、市委政法委书记、市局党委书记XXX同志的指示，督察民警连续三天对路面执勤民警的武器警械佩戴情况进行了抽查，发现受检单位近半数未落实“持械上岗”的工作要求。被督察通报后，各有关单位迅速作出了整改。8月10日晚，督察民警突击暗访高桥大市场“黑猫旅社”整治工作。通过查看每家旅社的消防设施、住宿登记，逐人核对住客的身份证件，当晚即督促处罚违规业主两名。并紧咬问题不放，责成雨花消防大队收回了违规发放给某招待所的消防意见书。通过深入暗访促整改，使高桥大市场、马王堆、洞井商贸城无证小旅社管理混乱、以致成为“两抢”嫌疑人藏匿之处的局面得到了迅速扭转，强有力地推动了源头治理工作。针对少数单位防控工作滞后的状况，遵照市政府副巡视员、市局局长XXX同志的指示，市局警务督察队切入警情找症结，先后对XX路派出所、巡警支队XX大队的防控工作进行了暗访和调研。既找准了治安复杂、控防力量薄弱等导致两单位案件高发的客观因素，也找准了其思想重视不够，警力没有跟着警情走、定点盘查时间过长、动态巡逻时间太少等主观上存在的原因。城南路所、巡警支队XX大队虚心接受督察，化压力为动力，在分局、支队的支持下，采取有力措施，迅速扭转了落后局面。调研结束后，城南路派出所近四个月内仅发案6起，与之前旬均近2起相比，下降了71％；巡警支队芙蓉大队近四旬时间内仅发案3起，与之前的旬均4.2起相比下降了82％，并迅速摘去了之前月旬发案基本上排全市第一的“帽子”。在全市广大公安民警的奋勇拼搏下，6月11日至11月29日，全市城区“两抢”发案同比下降了77.3%。督察部门对打“两抢”工作的督察力度之大、切入之深、效果之好，形成了2008年督察工作的亮点和特色。

（二）通过深入督察，有力促进了娱乐场所安全隐患整治工作

针对岁末年初，酒吧、歌厅等娱乐场所生意火爆、严重超员、安全隐患突出的问题，从去年12月底起，市局警务督察队会同治安、宣传部门，对全市娱乐场所连续开展了三次大规模的突击检查，检查大型歌厅、酒吧、演艺厅、休闲中心120余家，督促整改消防、治安隐患30余处。在XXX局长作出对隐患场所的整治力度还要继续加大的重要指示后，督察部门又根据各单位上报的情况，于1月4日晚8时至5日凌晨5时，组织6个督察组检查了全市9个区、县（市）所有呈报的关停场所。通过核对法律文书，逐家检查询问，发现仍有少数单位虚报关停数，个别县局甚至在整个专项整治行动期间未关停一家娱乐场所。为此，督察部门在全市公安机关进行了通报，并责成有关单位加大整治力度。通报下发不到两天，全市关停场所由之前的64家上升至218家，处罚业主66人，其中刑事拘留5人。公安机关有力的整治工作，确保了“两会两节”期间我市娱乐休闲、公众聚集场所未发生大的火灾和群死群伤事件。

三、随警督察大型警保卫工作，保安全树形象

今年以来，全市公安机关担负的各项警保卫工作任务非常繁重。警务督察部门紧紧围绕树形象、保安全的目标，精心组织部署，高标准严要求，对警容风纪、到岗到位、履行职责等方面进行严督细察。在“3•18”警卫活动中，督察对履职不到位的五名民警予以了核查通报，提出了严厉的批评。11月25 日，在张绍涵演唱会保卫活动中，督察将违规停放的7台警车全部予以扣留和通报。9月30日晚，“中博会”焰火晚会临近举行前的一个小时，督察发现个别单位清场不彻底，杜甫江阁嘉宾台旁一茶楼内仍滞留有二十多人。督察马上将情况向现场指挥部作了汇报，并督促有关单位立即将茶楼内无关人员予以疏散，消除了安全隐患。省市党代会期间，市局警务督察队对全市各级公安机关安全保卫警力部署、工作措施落实情况进了现场督察，并多次上门逐人逐户对重要对象的稳控工作进行检查。11月8日，市局党委委员、纪委书记、督察长XXX同志带领督察民警赴XXXX县局，就“七九群体”六名主要成员的稳控工作进行跟踪督办，确保党代会期间，该群体得到有效稳控。一年来，全市督察部门参加各类警保卫活动30余场次，出动督察警力1000余人次，圆满完成了 “2•03”、“3•18”、“4•08”、“11•06”以及“第六届金鹰艺术节”、“中博会”、“省市党代会”等重大警保卫活动的督察任务。在督察部门的强力督察下，民警的职责意识、安全意识、警令意识、形象意识进一步增强，执勤更加规范，警容更加严整，甚至连着装外挂手机、钥匙等细节问题都得到了纠正。XXXX公安机关高水准的警保卫工作，多次得到了中央首长和省市领导的充分肯定。

四、开展执法督察，促进执法行为规范

执法工作是公安工作的生命线。今年以来，督察部门的触角不断向执法领域延伸，切实为这条生命线做好监督、把好脉。

（一）核查投诉，查纠执法问题

全市督察部门通过处置投诉，重点查纠不作为、乱作为，违规设置使用候问室，超期盘问，弄虚作假，滥用警械，非执法主体参与执法等问题，促进了执法工作的不断规范。今年3月29日，高桥所两办案民警将群众扭送的盗窃嫌疑人任某滞留后，未填报继续盘问审批表和延长继续盘问审批表，将任铐在值班室达17个小时，并在任病发死亡后制作假笔录。在督察部门的介入调查下，两民警被禁闭查处，雨花分局和高桥所在做好善后工作的基础上，对内部执法工作进行了全方位的整顿，防止类似现象再次发生。今年来，督察部门通过处置投诉，查纠各类执法问题60余起，禁闭违规办案民警4名。

（二）主动切入，堵塞执法漏洞

在处置投诉的同时，督察部门主动切入，开展现场督察，重点查纠和预防执法工作中存在的典型性、普遍性问题。今年以来，市局警务督察队配合市局法制部门对行政拘留、收容教育的执行情况开展了专项检查，并对天心分局及其所队的执法情况进行了明察暗访。特别是为贯彻落实全国、全省公安机关制止二代证乱收费电视电话会议精神，杜绝乱收费现象，市局警务督察队和人口管理处遵照市政府副巡视员、市局局长XXX同志的指示，对长、望、浏、宁四县（市）公安机关换发二代证收费情况进行了督察。通过暗访4个县（市）局办证中心、11个派出所窗口，访问办证群众，发现XX县局、XX县局受检的9个派出所分别存在换发二代证收费不开票、违规收取“户口内页（户籍证明）打印费”等违规问题12起。督察人员随即向两单位通报了情况，发出《督察通知书》责成立即整改，使这种巧立名目、损害群众利益的苗头得到有效制止。为此，XXX局长称赞“督察工作抓得主动”。此外，市局有关支队和分、县（市）局也结合自身实际，组织督察、法制部门，开展内部执法检查，查纠了立案不实、违规处罚、执法不文明、程序不规范、办关系案、了难案等一批违规问题。特别是宁乡县局通过执法督察，将100多起不够刑事立案标准的案件更正为治安案件，并禁闭违规办案民警2人，取消了违规办案民警的主办侦查员资格。此举有力地推进了该局的执法办案工作。

五、加强警车整治，开展禁令督察，预防和减少了违禁违规事件

全省、全市警车整治工作会议召开后，全市警务督察部门认真贯彻会议精神，加强了警用车辆的管理整治，有效遏制了警车使用违规违法现象，进一步维护了公安机关的整体形象。一是对违规警车进行了清理。建立健全了公务用车管理台帐，收缴外借警牌、假牌、套牌45副。其中XXXX县局警务督察队封存无牌、无证、套牌车辆25辆，并顶住压力收回外借警牌10副。二是实施了重大节假日公务用车集中保管制度。遵照龙局长的指示，“春节”、“五一”、“国庆”长假期间，全市各级公安机关将本单位所属公务用车集中保管，严格公务派车，坚决禁止使用公车从事外出旅游度假、休闲、钓鱼等非警务活动。三是开展了联合整治行动。在市委政法委的领导下，市局警务督察队牵头组织交警支队、市检、法、司、安、警备区等单位，采取市县联动、上路设卡、拦车检查等方式，对军警特种车辆进行联合督查，重点查纠无牌无证、套牌、假牌、违规悬挂和使用警报装置以及越压双黄线、闯红灯、开霸王车等违法违规行为。全年开展联合整治行动五次，查扣违规警车15台，取得了较好的整治效果，产生了良好的社会反响。

为深入贯彻公安部“五条禁令”、省厅警车管理“四条禁令”和《禁酒暂行规定》，全市公安机关通过抓宣传发动，抓督促落实，使公务用车的使用管理工作日渐规范，涉酒、涉车等违禁现象得到有效遏制。一是抓好了宣传教育。《禁酒暂行规定》颁布后，市局召开党委（扩大）会和全市公安机关负责干部会议，对《禁酒暂行规定》逐条逐项进行了认真学习，制定了贯彻实施方案，印发了《禁酒暂行规定》8000余册、警示标志近万张。市局机关、各分、县（市）局、支队、警校也普遍召开负责干部会议和民警大会，组织广大民警深入学习，并与每位民警签订了《遵守禁酒规定》责任状。在抓好专题学习的基础上，不少单位在贯彻落实方面采取了一些行之有效的措施。如巡警支队各大队制作板报悬挂在醒目处，时时刻刻警示民警；XXXX县局还上门协请民警家属对民警工作时间以外遵守禁令的情况进行监督。二是加强了日常督察。市局警务督察队坚持每周进行一次明察暗访，每月开展一次大规模督察行动，狠抓警车违规停放、涉酒驾车现象的整治，先后查扣违规警车50余台、通报批评57人。望城县局督察部门为强化警车管理，月均至少有二十个晚间在县城巡查警车停放情况，并禁闭违规民警两名。该局全年未发生一起涉警交通事故和民警违令被上级部门查纠的事件。三是落实了节假日督察。元旦、春节、五

一、国庆长假期间，市局以节日期间警务部署、禁令贯彻落实为重点，从局机关抽调值班警力组成联合督查组，对各分、县（市）局、支队机关和基层单位进行检查，确保了重大节日期间队伍管理和业务工作有效开展。在全市督察部门和广大民警的共同努力下，近年来我市公安警用车辆停放在楼堂馆所的现象明显减少，绝大多数公安民警均能自觉遵守警纪警令。特别是“五一”期间，公安部督察组在我市暗访后，在专网对我市公安机关的警车管理工作以及民警遵守禁令的情况给予了表扬。

六、高标准严要求，圆满完成上级机关和领导交办任务

全年，市局警务督察队在各项工作任务繁重的情况下，抽出大量警力和精力，完成上级机关和市局领导交办件64起，做到了件件有核查、件件有回音、件件得到妥善处置。分别对XX厅长关注的《血案是怎样酿成的》、原市委书记XXX关注的《XXXX警方严刑逼供3学徒》等网络文章所反映的情况，以及市局领导批办的有关媒体报道XXX路派出所不作为致一流浪汉病死在救助站门前等事件进行了深入调查和妥善处置，有效解决了一些焦点、难点、热点问题，切实为领导服好务、分了忧。今年5月，XX市大瑶镇黑恶团伙首要人员XXX分别向XXXX市委、省厅、公安部致信，控告XX市公安局刑侦大队对其栽赃陷害，刑讯逼供，并索要巨额现金。此信引起了原市委副书记XXX、XXX等领导的高度重视。按照市局主要领导的指示，在原市局纪委书记、督察长XXX同志的指挥下，市局警务督察队与市局有关部门会同XX市相关政法单位联合对此案进行了调查。调查组以扎实的证据排除了民警有实施刑讯逼供、索拿钱物的行为，并查明此投诉纯系XXX为逃脱法律制裁而实施的诬告。调查组的工作为民警化解了冤屈，得到了市委和市局主要领导的充分认可。

七、客观公正查处投诉，依法做好双向维权工作

全市警务督察部门坚持维护群众和民警权益并举的原则，依法公正做好双向维权工作。全年共受理群众检举控告344件，办结319件，办结率达93％，其中查证属实、部分属实的75起，不实的244起。对于查证属实的投诉，督察部门不偏袒护短，及时还群众一个公道,绝大多数投诉经督察依法妥善处置后均停访息诉，停访息诉率达97％。6月22日，市电业局职工李XX在一起交通纠纷中被肇事司机喊来的两名男子殴打。交警XX大队事故民警赶抵现场后，两打人男子欲离开，民警以其不是肇事车驾驶员、打人的事应由派出所处理为由未予以阻止。李XX对此十分不解和气愤，并投诉。督察调查后确认处警交警对此事的处置作为不力，随即责成该大队组织力量将肇事车辆追回，将打人者移交派出所作出了处理。事后，李XX非常感激督察公道正派的处置工作，并专程送来锦旗以表谢意。

在维护好、实现好人民群众利益的同时，督察部门注重加强对公安机关执法环境的维护，既当“琢木鸟”，又当“保护神”，理直气壮地为民警执法撑腰。今年来先后为受到诬告、错告的200余名民警澄清事实、正了名，得到了各级领导的赞誉，受到了广大民警的衷心拥戴。今年7月，学院街派出所侦办“天马第一生产队”涉恶团伙案过程中，该饭店姚XX等人多次至市局和天心区有关部门上访，投诉学院街所民警违法执法，超期羁押，刑讯逼供，且在传唤涉案人员涂某的过程中将其住处的1万元现金、烟酒等物搜走并侵吞。市局警务督察队通过调阅案卷，询问当事人，发现“天马第一生产队”涉案员工被传唤审查过程中，继续盘问审批手续齐全，没有被超期羁押。另经找饭店其他员工及涂某本人了解，涂某被传唤审查过程中，民警没有拿走其房内钱物，也没有对其实施体罚殴打。督察最终以扎实的证据证明了民警的清白，鼓舞了士气，有力的支持了公安机关扫黑除恶斗争。学院街派出所民警振奋精神，连续奋战，一举捣毁了该特大涉恶团伙，依法打击处理涉恶人员28人，铲除了这个长期寻衅滋事作恶一方的毒瘤。

一年来，XXXX公安警务督察工作取得了一些成绩，也积累了一些宝贵的经验，主要有：一是有所作为，才有所发展。督察部门是在动态中、警务活动中监督队伍、促进工作的一线实战单位。公安工作的特殊性和公安队伍管理的特殊性，都要求督察勤务不能按部就班、机关化，而要超常规运转，同步跟进；也不能停留于“蜻蜓点水”式的表面督察，而要善于把握大局，抓住公安工作主脉，以“咬定青山不放松”的执着精神切实沉下去，才能真正发现问题、解决问题、取得成效。也只有有所作为，公安机关各级党委才会更加信任督察、重视督察、使用督察、厚爱督察。公安督察的路子才会越走越宽广。二是坚持严格督察，注重工作方法，是推动督察工作良性发展的有效途径。严格监督执纪是公安督察工作的硬道理、是前提。当前，公安队伍还存在一些问题，有些问题甚至还相当严重，如果不用铁的纪律来进行监督和约束，那么这些问题就会滋生蔓延，直至出大的问题。作为公安“琢木鸟”、“护林人”，我们必须始终不渝地坚持严格督察，否则就是我们的失职。高标准严要求，坚持原则、敢于顶真碰硬，是督察人特有的精神，我们应该将这种可贵的精神发扬光大。同时，社会转型期，公安机关和公安民警面临的压力是史无前例的。错综复杂的执法环境，高强度、高风险、高责任的执法工作以及各类侵犯民警执法权益事件，令广大民警身心疲惫，压力缠身，甚至引发了情绪失控等心理问题。在新的历史条件下，我们要注意研究新时期公安队伍和民警的思想特点，在坚持严格督察的同时融入人性化的工作理念，在严格中寻求和谐，力求达到二者的有机结合：要用先进的思想统领督察工作。坚持科学发展观和正确的政绩观，牢固树立关爱队伍、关爱民警、惩前毖后、治病救人的正确督察目的，切实把握好监督执纪的原则和方向，既要防止没有紧迫感、无所作为，也要防止以整人为目的，急功近利、盲目追求“政绩”的做法。要注意工作方法。督察工作要软硬有度，既不能软绵绵，当和事佬，也不能动则训人、颐指气使，否则就会引起民警的反感，甚至造成督察与民警的尖锐对立；贯彻执行警纪警令，必须冷如铁面，但有时也要把“春风化雨”般的思想政治工作融入到督察中，使民警心悦诚服接受督察，并深切感受到督察既可畏，还可亲、可敬；要抱着共同推动队伍向前发展的目的，加强与各单位、各警种的沟通，共同研究问题、解决问题，携手抓好队伍的管理。要坚持客观公正、实事求是。要本着负责任的态度深入开展调查研究，不主观片面偏听偏信，颠倒黑白妄下结论，甚至无限上纲，扣帽子、打棍子，否则就会挫伤民警工作积极性、妨碍公安工作正常开展。要依纪依规宽严相济。对害群之马，要严肃查纠，绝不手软，对工作失误、后果轻微的，要把握好查纠的节与度，重教育警醒。要切实做好民警维权工作。加大对各类不实投诉和侵犯民警正当执法权益事件的查处力度，理直气壮地替蒙受不白之冤的民警正名撑腰，切实将督察维权工作打造成警心工程。

坚持严格督察，注重工作方法，能使督察工作得到更广泛的理解和支持，产生最大督察效能，最终推动公安工作和队伍建设长足发展。一年来，全市督察部门认真履职，基本上做到了严格督察，实施禁闭、停止执行职务13人，使一些耍特权欺压群众、酗酒滋事、违反禁令、违规执法的行为得到了及时制止和查处，达到了正警风、肃警纪的目的。同时还积极探索和改进工作方法，不少工作做到了民警心坎上，得到了广大民警的认同。但在监督执纪方面还存在不敢抓、不敢管的问题，力度还有待进一步加大。2008年，我们将延伸督察触角，加强对科所队负责干部的监督管理，严肃查处违纪违规民警，特别是对无视三令五申造成恶劣影响、道德败坏给公安机关蒙羞者，将下重手、出重拳，严厉查处，决不姑息！

纵观全年的工作，也存在一些不足和困难：

一是落实部厅重大工作部署的督察开展不够。对部、厅部署的“扫黑除恶”、“大接访”、“命案侦破”、“三基一化”工作的督察还欠力度，没有形成亮点和特色。

二是开展执法现场督察和贯彻《内务条令》督察欠深入。

三是监督执纪力度有待进一步加大。

四是督察工作发展不平衡。各单位对督察工作的重视和支持程度不一，督察工作的发展参差不齐。如宁乡县局党委集体抓督察工作，督察力量强，工作力度大，成绩突出，成为全国的先进典型和代表。而个别单位的督察部门形同虚设，力量薄弱，工作滞后，甚至连督察民警的勤务津贴还迟迟未得到解决。

2008年，全市警务督察部门将继续深入贯彻全国、全省第二次警务督察工作会议精神，继续紧扣队伍管理和中心工作这两条主线，强化内部管理，加大监督执纪力度，进一步延伸督察触角，拓宽督察领域，按照“三基”工作总体要求，扎实推进督察工作正规化建设，以奋发有为的精神，为推动XXXX公安工作和队伍建设作出新的更大的贡献。

1、加强机制管理，强化警纪警令的贯彻执行力度。推行违令民警禁驾警车、集中诫勉谈话措施，严格督促落实重大节假日警车集中停放和公务用车派车制度，加大日常督察、联合督察密度，强化查纠力度；以贯彻《内务条令》为主要内容，开展一至两次大规模的内部管理综合督察；对遵纪守令方面存在的深层次问题开展预防性督察，抓典型、击要害，严厉查处害群之马，最大限度地遏制和压减违令违纪事件发生。

2、强力开展“三基一化”专项督察，促进正规化建设。按照市局“三基”工作会议的要求，把“三基一化”工程建设专项督察作为当前和今后一个时期的首要任务来抓，开展全方位、高强度、大密度的专项督察。特别是对公安行政工作、内部管理、警风警纪、执法办案等通过主观努力能实现的“三基”工作指标，要采取交叉督察、对口检查等方法狠抓落实，力求形成“一石激起千层浪”的促动效应；要采取推介先进，鞭策后进的方式，抓两头、带中间，促进“三基一化”工作的整体推进，力争形成2008年督察工作浓墨重彩的一笔。

3、拓宽督察层面，促进执法工作进一步规范。要在核查投诉的基础上，积极拓宽督察领域，对基层科、所、队的行政刑事执法工作和交通、消防、人口、监管、出入境等公安执法管理领域展开全方位的现场督察，重点解决典型性、倾向性问题，促进公安机关行政管理、执法办案水平的提升。

4、加大民警维权力度，严厉查处侵权案（事）件。以成立民警维权机构、机制为契机，深入开展民警维权工作，并争取将受到不法侵害负伤、牺牲的民警及家属纳入市局警察互助基金抚慰的范围；对严重侵害民警正当执法权益者，督察部门将协调相关部门坚决依法予以严惩，用足用够法律，切实维护公安机关的执法权威和民警的合法权益，不让我们的民警流血流汗又流泪。

5、加强自身正规化建设，进一步规范督察工作。按照公安部《关于进一步规范警务督察工作的实施意见》和《关于全国公安机关警务督察系统抓基层打基础苦练基本功的指导意见》的要求，进一步规范现场督察、受理核查检举控告等工作程序；加强督察工作理论研究，形成高质量论文，力争在部厅获奖；加强对公安队伍建设情况的搜集、研判，增强督察工作的预警性、前瞻性，切实发挥参谋助手作用；深化岗位练兵，苦练督察基本功，确保全体督察民警均能熟练运用警务督察信息系统进行“网上办公”，达到“三懂五会”的工作要求；积极争取各级党委的支持和重视，加大装备、经费投入，落实县（市）督察部门勤务津贴；精心组织开展《公安机关督察条例》颁布实施十一周年纪念活动，深入学习宣传贯彻督察条例，组织全市督察民警进行一次业务培训。

推荐第7篇：警务督察工作暂行办法

警务督察工作暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强对监狱人民警察的管理和监督，促进监狱人民警察队伍革命化、专业化和正规化建设，提高执法能力和水平。根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国监狱法》、《司法部关于加强警务督察工作的意见》和《安徽省司法厅警务督察工作暂行办法》、《安徽省监狱管理局警务督察工作办法（试行）》，结合监狱实际，制定本暂行办法。

第二条 警务督察由专门督察机构和人员，依照有关规定，对监狱及监狱人民警察在执法执勤活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况进行现场监督和检查。

第三条 警务督察工作坚持依法治警、从严治警方针，以事实为依据，以法律法规为准绳，依法履行职责，正确行使职权。

第四条 警务督察工作与监狱日常管理工作、纪检监察工作、执法监督工作和信访工作密切结合，相互促进。

第五条 警务督察实行层级定期报告和警务督察情况通报等制度，建立健全指挥统

一、政令畅通、反映迅速、运转高效、责权明确、上下联动的指挥协调工作机制。

第二章 组织机构和职责

第六条 在监狱党委的领导下，监狱成立警务督察工作领导小组（以下简称领导小组），成员由监狱领导，监狱纪委监察室、政治处、机关党委、办公室、法制科、狱政管理科、刑罚执行科等部门的负责同志组成。监狱纪委书记任组长。主要职责是：

（一）制定颁发警务督察工作的规定、决定；

（二）研究部署全监狱警务督察工作，并加强指导、协调工作；

（三）审议批准警务督察工作年度计划和执行情况报告；

（四）定期听取警务督察工作办公室工作汇报；

（五）应由领导小组行使的其他职责。

第七条 领导小组下设警务督察工作办公室（以下简称办公室），办公室设在监狱纪委监察室。主要职责是：

（一）贯彻执行领导小组工作部署，及时报告工作落实情况；

（二）协调监狱警务督察工作；

（三）制定警务督察工作方案并组织实施；

（四）对警务督察人员进行业务培训；

（五）向监狱局警务督察工作领导小组办公室报告工作；

（六）履行警务督察工作其他职责。

第八条 监狱成立警务督察组，在领导小组领导下开展工作。警务督察组从有关单位和部门抽调政治强、作风正、熟悉监狱管理工作的人员组成。

第九条 监狱党委要加强对警务督察工作的领导，警务督察办公室具体负责本单位警务督察工作，并积极配合上级机关开展工作。

第三章 督察内容和程序

第十条 警务督察的内容包括：

（一）重要警务部署、措施、活动的组织实施情况；

（二）重点时段、重点部位、重点环境执法情况；

（三）狱内突发事件处置情况；

（四）使用武器、警械具、警用车辆和警用标志情况；

（五）遵守警容风纪情况；

（六）执法、执勤活动中严格、依法、文明执法和履行岗位职责情况；

（七）执行司法部“六条禁令”、省政法委“五条禁令”和省司法厅“六不准”情况；

（八）上级机关指令和领导批办的其他警务督察事项。

第十一条 警务督察按照下列程序进行：

（一）对需要督察的事项予以立项；

（二）制定警务督察工作方案并组织实施；

（三）作出警务督察决定或提出警务督察建议；

（四）向本级党委和上级机关报告警务督察情况。

第四章 督察工作方式和要求

第十二条 警务督察组可根据实际情况和不同督察事项，采取随警督察、重点督察和专项督察，定期督察和不定期督察，明查和暗访等方式进行警务督察。

第十三条 开展明查时，警务督察人员应着警服，并佩戴督察标志；进行暗访时，警务督察人员应着便装，同时出示督察证件。

第十四条 警务督察人员执行警务督察任务时必须做到：

（一） 模范执行法律法规和工作纪律；

（二） 服从命令、听从指挥，不得滥用职权；

（三） 严格执法、文明执勤，清正廉洁、不徇私情；

（四） 警容严整、着装规范、举止端正。

第十五条 警务督察机构及其人员应自觉接受监狱及监狱人民警察和群众的监督，警务督察机构和人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，依法依纪予以处理。

第十六条 涉及警务督察事项的重大或突发事件，事件发生单位除按现有规定上报外，应同时报告上级警务督察机构。

第十七条 监狱警务督察机构每月至少开展两次警务督察活动，每月向省监狱管理局警务督察工作领导小组办公室上报一次工作情况。

第五章 督察权限和处理

第十八条 执行警务督察任务时，警务督察人员有权查阅、复制与督察事项有关的资料和对督察现场进行录音、摄像；现场督察时，警务督察人员不得少于二人。

第十九条 警务督察人员在现场督察中，可当场采取下列处置措施：

（一）对情节轻微的违法违纪行为或违反警容风纪规定的监狱人民警察，给予批评教育并予以制止和纠正；

（二）对情节严重、影响恶劣的违法违纪行为或拒绝、阻碍执行警务督察任务的监狱人民警察，停止其执行职务、带离现场，并移交有关部门或单位处理；

（三）对违反规定使用武器、警械具、警用车辆和警用标志的监狱人民警察，给予批评教育并予以制止和纠正；必要时可扣留其武器、警械具、警用车辆和警用标志，并移交有关部门处理。

第二十条 对上级警务督察机构指令下级警务督察机构专门事项进行警务督察，应按照要求完成交办事项，并及时将结果上报警务督察机构。

第二十一条 对上级警务督察机构发现监狱警务督察机构对警务督察事项处理不当的，可停止执行，并予以变更或撤消。

第二十二条 警务督察中，监狱及监狱人民警察有下列情形之一的，应依法依纪追究责任：

（一） 拒绝警务督察人员依法进行警务督察的；

（二） 隐瞒事实真相，伪造、隐匿或毁灭证据的；

（三） 包庇违法违纪人员的；

（四） 无正当理由拒不执行警务督察决定或建议的；

（五） 打击、报复检举人、举报人和警务督察人员的。

第二十三条 警务督察组应做好督察记录、证据保存，认为监狱人民警察违法违纪需给予组织处理、行政处分、降低或取消警衔的，可提出建议，移交相关职能部门按规定处理；对涉嫌犯罪的，建议移送司法机关依法处理。

第二十四条 警务督察组对监狱相关单位及监狱人民警察违法违纪的，下发《警务督察通知书》；违法违纪的监狱单位及其人民警察应严格落实警务督察决定或建议，并在15个工作日内以书面形式报告整改情况。

第二十五条 监狱及监狱人民警察对警务督察处理决定不服的，可在接到通知书之日起3个工作日内向作出决定的警务督察机构提出复查申请，作出决定的警务督察机构应在10个工作日内作出复查决定；对复查决定仍不服的，可在接到复查决定之日起5个工作日内向上级警务督察机构申请复核，上一级警务督察机构应在30个工作日作出复核决定。

复查、复核期间不停止原决定的执行。

上一级警务督察机构的复核决定为最终决定。

第六章 附 则

第二十六条 警务督察应配备必要的交通、通讯、取证等设备，必要督察经费列入单位预算。

第二十七条 警务督察标志、证件和《警务督察通知书》格式文本统一制发。

第二十八条 本暂行办法由监狱警务督察工作领导小组办公室负责解释。

第二十九条 本暂行办法自下发之日起施行。

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广顺监狱警务督察工作显成效

为了充分发挥警务督察的职能作用，广顺监狱警务督察队边实践、边探索、边总结，结合工作实际逐渐形成了具有自身特色的警务督察模式和方法，不仅有效地确保了政令警令畅通，排除了许多监管安全隐患，有效地推动监狱的规范化建设，而且为监狱党委科学决策提供第一手翔实的资料，彰显了警务督察工作的实效性。促进严格、公正、文明执法,维护公安机关执法权威和人民警察良好形象等方面,较好地发挥了其特殊的职能作用。

一是做好隐患排查的“排头兵”。采取日常督察、专项督察、联合督察等工作方式，涉及到安全隐患的内容及时转递各监区及业务科室，及时提醒和纠正警察执法管理过程中的偏差，必要时在狱情分析会上通报，研究薄弱环节和突出问题，加强防范，堵塞漏洞，确保时效，扩大警务督察成果的运用。二是做好警务活动的“服务器”。加强对被督察单位和被督察人员政策和业务的指导，提高单位工作水平和个人履行岗位职责的能力，并充分了解各监区各部门在工作中存在什么问题，有哪些需要改进。收集合理的意见，向主管业务科室反映。三是做好监狱党委的“参谋助手”。督察队形成了定期报告制度，将督察到的问题、掌握动态进行梳理、汇总，写出有内容、有数据、有质量的督察工作情况分析报告，呈送监狱党委，当好监狱党委的参谋助手，为党委科学决策提供有力的素材和依据，及时将督察发现问题转化为督察成果。经过警务督察工作的扎实开展，全监民警职工的思想认识得到了进一步的提高，规范了执法行为，促进了各项工作落实，激发警察的工作热情，增强工作责任心。

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市公安警务督察工作总结[精品]

篇一：公安局警务督察年终工作总结

2008年，xxxx公安警务督察部门在市局党委和上级督察部门的正确领导下，以贯彻全国、全省公安机关第二次警务督察工作会议精神为契机，紧密结合“抓基层、打基础、苦练基本功”的总体要求，不断加强和改进督察工作，严格监督执纪，强化督促落实，依法维权服务，为促进全市公安中心工作、重大警务部署的落实，杜绝和减少违禁违纪事件发生，推进队伍正规化建设发挥了有效的职能作用。

一年来，全市警务督察部门共开展各类督察行动1500余次，出动督察警力7300余人次，编发督察《通报》、《简报》127期，提出督察建议103条，下发督察文书85份，查扣违规警车72台，查结群众投诉319起，完成各级领导交办件64件，实施禁闭12人，停止执行职务1人，移送纪检监察13人。具体情况如下：

一、贯彻部厅会议精神，加强了基础工作和硬件建设

全国、全省公安机关第二次警务督察工作会议的召开，给警务督察工作提出了更高的要求，也带来了新的发展机遇。全市警务督察部门以此为契机，积极争取各级党委的支持，切实加强和改进了督察工作。

（一） 统一思想认识，明确了督察工作发展方向

4月17日，市局组织召开党委中心学习组（扩大）会议。原市局纪委书记、督察长xxx传达了全国、全省第二次警务督察工作会议精神；市委常委、市委政法委书记、市局党委书记xxx，市政府副巡视员、市局局长xxx，市局党委副书记、副局长xxx如何贯彻部厅会议精神，提升xxxx公安督察工作水平作出了重要指示。次日，市局又召开各分、县（市）局、支队纪检监察、督察部门负责人会议，就如何借鉴河南督察经验，掀起xxxx“督察风暴”进行了研究和部署，真正把全市公安机关各级领导和广大督察民警的思想高度统一到部、厅会议精神上来。

（二）加强组织领导，浓厚了督察工作氛围

市局党委充分认识到督察工作对促进队伍建设和各项业务工作的重要性，将督察工作作为“一把手”工程，进一步建立健全了督察列席党委会、参加重大警务部署会议制度，局领导带队督察制度，联合督察制度。。被督察通报后，各有关单位迅速作出了整改。8月10日晚，督察民警突击暗访高桥大市场“黑猫旅社”整治工作。通过查看每家旅社的消防设施、住宿登记，逐人核对住客的身份证件，当晚即督促处罚违规业主两名。并紧咬问题不放，责成雨花消防大队收回了违规发放给某招待所的消防意见书。通过深入暗访促整改，使高桥大市场、马王堆、洞井商贸城无证小旅社管理混乱、以致成为“两抢”嫌疑人藏匿之处的局面得到了迅速扭转，强有力地推动了源头治理工作。针对少数单位防控工作滞后的状况，遵照市政府副巡视员、市局局长xxx同志的指示，市局警务督察队切入警情找症结，先后对xx路派出所、巡警支队xx大队的防控工作进行了暗访和调研。既找准了治安复杂、控防力量薄弱等导致两单位案件高发的客观因素，也找准了其思想重视不够，警力没有跟着警情走、定点盘查时间过长、动态巡逻时间太少等主观上存在的原因。城南路所、巡警支队xx大队虚心接受督察，化压力为动力，在分局、支队的支持下，采取有力措施，迅速扭转了落后局面。调研结束后，城南路派出所近四个月内仅发案6起，与之前旬均近2起相比，下降了71％；巡警支队芙蓉大队近四旬时间内仅发案3起，与之前的旬均4.2起相比下降了82％，并迅速摘去了之前月旬发案基本上排全市第一的“帽子”。在全市广大公安民警的奋勇拼搏下，6月11日至11月29日，全市城区“两抢”发案同比下降了77.3%。督察部门对打“两抢”工作的督察力度之大、切入之深、效果之好，形成了2008年督察工作的亮点和特色。

（二）通过深入督察，有力促进了娱乐场所安全隐患整治工作

针对岁末年初，酒吧、歌厅等娱乐场所生意火爆、严重超员、安全隐患突出的问题，从去年12月底起，市局警务督察队会同治安、宣传部门，对全市娱乐场所连续开展了三次大规模的突击检查，检查大型歌厅、酒吧、演艺厅、休闲中心120余家，督促整改消防、治安隐 患30余处。在xxx局长作出对隐患场所的整治力度还要继续加大的重要指示后，督察部门又根据各单位上报的情况，于1月4日晚8时至5日凌晨5时，组织6个督察组检查了全市9个区、县（市）所有呈报的关停场所。通过核对法律文书，逐家检查询问，发现仍有少数单位虚报关停数，个别县局甚至在整个专项整治行动期间未关停一家娱乐场所。为此，督察部门在全市公安机关进行了通报，并责成有关单位加大整治力度。通报下发不到两天，全市关停场所由之前的64家上升至218家，处罚业主66人，其中刑事拘留5人。公安机关有力的整治工作，确保了“两会两节”期间我市娱乐休闲、公众聚集场所未发生大的火灾和群死群伤事件。

三、随警督察大型警保卫工作，保安全树形象

今年以来，全市公安机关担负的各项警保卫工作任务非常繁重。警务督察部门紧紧围绕树形象、保安全的目标，精心组织部署，高标准严要求，对警容风纪、到岗到位、履行职责等方面进行严督细察。在“3•18”警卫活动中，督察对履职不到位的五名民警予以了核查通报，提出了严厉的批评。11月25 日，在张绍涵演唱会保卫活动中，督察将违规停放的7台警车全部予以扣留和通报。9月30日晚，“中博会”焰火晚会临近举行前的一个小时，督察发现个别单位清场不彻底，杜甫江阁嘉宾台旁一茶楼内仍滞留有二十多人。督察马上将情况向现场指挥部作了汇报，并督促有关单位立即将茶楼内无关人员予以疏散，消除了安全隐患。省市党代会期间，市局警务督察队对全市各级公安机关安全保卫警力部署、工作措施落实情况进了现场督察，并多次上门逐人逐户对重要对象的稳控工作进行检查。11月8日，市局党委委员、纪委书记、督察长xxx同志带领督察民警赴xxxx县局，就“七九群体”六名主要成员的稳控工作进行跟踪督办，确保党代会期间，该群体得到有效稳控。一年来，全市督察部门参加各类警保卫活动30余场次，出动督察警力1000余人次，圆满完成了 “2•03”、“3•18”、“4•08”、“11•06”以及“第六届金鹰艺术节”、“中博会”、“省市党代会”等重大警保卫活动的督察任务。在督察部门的强力督察下，民警的职责意识、安全意识、警令意识、形象意识进一步增强，执勤更加规范，警容更加严整，甚至连着装外挂手机、钥匙等细节问题都得到了纠正。xxxx公安机关高水准的警保卫工作，多次得到了中央首长和省市领导的充分肯定。

四、开展执法督察，促进执法行为规范

执法工作是公安工作的生命线。今年以来，督察部门的触角不断向执法领域延伸，切实为这条生命线做好监督、把好脉。

（一）核查投诉，查纠执法问题

全市督察部门通过处置投诉，重点查纠不作为、乱作为，违规设置使用候问室，超期盘问，弄虚作假，滥用警械，非执法主体参与执法等问题，促进了执法工作的不断规范。今年3月29日，高桥所两办案民警将群众扭送的盗窃嫌疑人任某滞留后，未填报继续盘问审批表和延长继续盘问审批表，将任铐在值班室达17个小时，并在任病发死亡后制作假笔录。在督察部门的介入调查下，两民警被禁闭查处，雨花分局和高桥所在做好善后工作的基础上，对内部执法工作进行了全方位的整顿，防止类似现象再次发生。今年来，督察部门通过处置投诉，查纠各类执法问题60余起，禁闭违规办案民警4名。

（二）主动切入，堵塞执法漏洞

五、加强警车整治，开展禁令督察，预防和减少了违禁违规事件

全省、全市警车整治工作会议召开后，全市警务督察部门认真贯彻会议精神，加强了警用车辆的管理整治，有效遏制了警车使用违规违法现象，进一步维护了公安机关的整体形象。一是对违规警车进行了清理。建立健全了公务用车管理台帐，收缴外借警牌、假牌、套牌45副。其中xxxx县局警务督察队封存无牌、无证、套牌车辆25辆，并顶住压力收回外借警牌10副。二是实施了重大节假日公务用车集中保管制度。 篇二：2014年度警务督察工作总结

2014年度警务督察工作总结

2014年度，警务督察工作紧紧围绕我所改革发展的整体工作思路，以规范干警履职行为，增强干警警容风纪意识，强化干警纪律作风养成，大力开展警务督察活动，强力推进各项业务工作，确保了警务督察工作的顺利开展，现总结如下：

一、大力开展警务督察工作

1、积极主动做好日常警务督察工作。警务督察室开展了对干警值班履行职责问题、警容风纪问题、监管安全问题，重要工作部署、重大活动存在问题的日常督察工作。做到每周不少于两次的日常督察，并做好督察现场记录，现场取证拍照，物证留存等工作，每一次督察工作结束后，将现场督察的工作开展情况、督察结果、发现的问题及整改情况进行汇集整理，及时进行分析评估，得出结论形成书面工作通报上报所党委。

2、建立、健全警务督察工作台账，做好信息上报工作，提升软件实力。根据《河南省司法厅警务督察工作办法》和我所督察工作内容和采取行政措施的具体需要而制作工作台账，已建立、健全《警务督察工作制度》、《警务督察人员学习记录》、《警务督察现场记录》、《警务督察日志》、《警务督察报表》、《督察通知书》、等多项工作台账。

二、创新工作方法，紧紧围绕全所工作重点开展多样式督察 在全所开展“党的群众路线教育实践”主题活动中，督察室

人员实行“随机式”督察。就是在正常学习活动中，随机抽查个人学习笔记，会议记录本；课后会后，随机抽查提问。如干警回答不出，由科队长接替回答，并计入绩效考核成绩。这种督察方式非常有效。现在上课开会，没有不带笔记本，没有开小差，没人不认真准备回答提问。目前先后抽查干警职工学习笔记100多人次，现场抽点答题90余人次，抽阅心得体会60多篇，促使干警职工自觉学习，成效明显提高。

在全所组织全体干警职工赴商丘监狱进行针对性的挂职学习和培训活动中，警务督察人员采取“跟进式”督察。督察室人员在每次学习培训前坚持点名考勤制度，对积极参加学习的干警职工提出表扬，对无故不参加培训学习的人员提出批评和通报。在学习中，督察室人员表现积极优秀，率先垂范，起到了模范标兵作用，督察室人员以自己的实际行动带动了全体干警职工学习的积极性。

三、严格警务管理，严格执法，率先垂范，积极树立督察工作权威

在所党委的领导下，督察室工作人员积极强化对干警职工上下班考勤，警容风纪及值班人员履行职责情况的检查。在值班所领导的带领下，督察室人员积极深入到各科室、大队检查工作，对个别迟到、早退的同志及时提出批评或通报，确保了我所正常工作秩序和充足的在岗警力。对干警职工值班在岗情况严格督促检查，坚决杜绝干警脱岗、漏岗现象。严格检查干警警容风纪，

将《人民警察着装管理规定》分发到各科室、大队，完善制度上墙工作。严格着装要求和佩戴上岗证，以促进提升警察队伍的整体形象。坚持每天深入一线检查，干警基本做到了着装规范，警容严整，警姿端正，精神饱满。强化了人民警察执法工作规范用语，督促干警提高了执法规范化水平。

督察室干警在平时的工作中坚持原则，公平公正执法，对各种不良现象敢管敢问。对严重违规影响场所安全的隐患问题严肃查处，及时通报。真正树立起了警务督察工作的威信。

四、积极配合所纪检组，做好廉政建设 一是严格依照《党政机关办公用房建设标准》，开展工作人员违规使用办公用房清理工作，对面积超标的进行了清理和腾退，规范了用房标准。二是严控三公经费支出，坚持勤俭干工作。公务活动严格按标准进行住宿和交通，坚决不安排无关的考察参观活动；在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保各项开支符合规定要求。三是严格公务用车管理，严格执行公务用车配备管理有关规定，严格执行节假日封车制度，坚决杜绝超编超标配车、违规换车和借车、豪华装饰公务用车等行为。四是开展会员卡消费卡专项清退、畅通举报渠道等方式，开展了整治“会所中的歪风”专项治理工作，对专项治理工作进行了全程监督。

五、积极开展警容风纪学习教育专项活动

根据省委政法委“轻刑快办”试点工作的需要，我所被省司法厅定为轻刑犯收押试点。按照省厅要求，为进一步提高我所的

软实力，我所深入开展了警容风纪学习教育专项活动，为我所的完美转型，夯实了思想、作风基础。

（一）积极宣传动员，提高思想认识

警容风纪是指人民警察在着装、仪容、举止、礼节等方面的行为规范，是人民警 察政治素质、文明程度、精神风貌、纪律作风和战斗力的综合反应。 《中华人民共和国人民警察法》第 23 条对此作出了规定: “人民警察必须按照规定着装，佩带人民警察标志或者持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄。”为此全所上下积极动员，大力宣传，使广大干警充分认识到了警容风纪的严肃性和重要性，认识到了警容风纪是人干警察必须遵守的政治纪律， 是权利更是义务。

（二）加强学习教育，增强警察意识

首先全所各单位充分利用每周

一、

三、五的学习日时间认真组织干警学习了《中华人民共和国警察法》 、公安部、司法部《人干警察着装管理规定》《人干警察警容风纪管理和纠察办法》的规定以及《人民警察内务条令》；其次、规范了干警着装，要求干警按规定佩戴警衔标志，警衔佩戴应与所授予的警衔相符，严禁无授衔佩戴警衔或低授高戴、高授低戴以及硬式、软 式、套式的混戴；在警服的穿着上，严禁不同制式的警服混穿、警便服混穿，切实做到了让干警从思想上重视着装，从行为上规范着装，从制度上严明着装，从管理上强化着装，确保了我所干警着装规范。

（三）加强队列训练，严肃警容风纪

在每周

二、四上午。对全所干警进行 1 小时的队列和内务训练。队列训练主要包括队列指挥、队列队形和单个干警的队列动作等内容；内务训练主要包括着 装、警礼、报告、日常养成等内容。队列训练由领导带头，全员参与。由警务督查室每天对训练进行现场 督察，开展现场考评，对训练好的单位及个人及时通报表扬，差的通报批评，并将督察结果作为创先争优活动评选依据。

通过警容风纪学习教育专项活动的开展，增强了我所广大干警严格遵守警容风纪的意识，牢固树立了“我即形象、形象即我”的观念，养成了警容严整，举止文明、纪律严明、令行禁止的良好作风。

六、认真学习督察业务，不断改进工作方法，提高工作水平我所督察工作起步较晚，各项工作需逐步规范，工作制度还需不断完善。为适应督察工作，督察人员认真参加了省厅组织的全省警务督察人员培训班学习，熟练掌握了有关国家的法律法规、劳教工作有关规定和警务管理与督察工作业务知识，将所学知识运用到实际工作中去，不断在实践中提高工作水平和能力。虽然工作取得了一些成绩，但不足之处仍然存在。在今后的工作中我们还要不断加强学习，向全省督察工作先进单位学习先进经验，不断提高工作水平，切实做好服务和保障工作，为我们的整体工作再上新台阶做出不懈努力。

总之，通过开展警务督察工作，进一步精细化管理，为确保我所持续安全稳定，做出了应有贡献。

篇三：公安局警务督察支队最新个人年度总结范文

公安局警务督察支队工作岗位

=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载= 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成公安局警务督察支队岗位所在的单位）公安局警务督察支队工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好公安局警务督察支队岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在公安局警务督察支队工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的公安局警务督察支队所有工作任务，履行好×××（改成公安局警务督察支队岗位所在的单位）公安局警务督察支队工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成公安局警务督察支队岗位所在的单位）公安局警务督察支队工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：

一、思想上严于律己，不断提高自身修养

一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指

推荐第10篇：福海监狱警务督察把握

福海监狱警务督察把握“六个注重”

近期，福海监狱警务督察工作采取“一日一重点”的督察方式，以狠抓直接管理为抓手，以落实制度措施为切入点，把握“六个注重”，确保监管改造顺利进行。

㈠注重各级领导在督察中的作用。监狱、科室、监区领导在警务督察活动中率先垂范，确立监狱领导带队督察制度，每周不少于2次亲自带领职能科室深入“三大现场”检查民警执法执纪等情况。此外，监狱领导在深入基层或到各自联系点检查工作时，随时督察，随时把存在问题及时反馈警务督察室。

㈡注重增强警务督察业务能力。坚持每周的科室业务学习，领会精神、理清思路、科学组织筹划，制定全年、半年、季度工作计划，明确内容，细化工作，特别对生要时段及“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和“规范化管理年”等活动开展专项警务督察工作。

㈢注重发挥监区查纠防范小组的作用。监狱积极发挥监区查纠防范小组查纠的作用，成立基层监区组织机构，制定计划，明确责任人，加强内部管理查纠，监区每月公示一次本单位查纠情况。监区积极配合监狱开展督察工作，并对督察出来问题进行研究整改，真正形成警务督察工作上下互动齐抓共管的格局。

㈣注重实行“实名通报”制。为加大整改工作力度，监狱对督察出的问题实行“实名通报”制度，凡是受到实名通报的民警按照《福海监狱民警履职过错责任追究办法》进行处罚，对情节严重的个人和单位将按照规定加大处理。上半年，共在ＯＡ网上发警务督察工作通报8期。

㈤注重抓住六个方面重点。监狱在督察中关口前移，重心下沉，重点抓住“重点人、重点监区、重要时段、重点环节、重要事项和中心工作以及民警关注的热点和难点”六个方面内容，及时发现和整改问题，增强民警在执法中依法履行职责和遵守纪律意识，确保各项制度落实到位。

㈥注重做好两个方面结合。监狱注重将警务督察工作与“执法大培训岗位大练兵”活动、“规范化管理年”活动、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和创先争优等专项活动结合，加大对民警和“三大现场”的直接管理力度，强化起监管责任意识；还注重将警务督察工作与监狱的日常管理、纪检工作、执法监督工作有机结合，多渠道、广覆盖，大大提高了警务督察的实效性

第11篇：山西省监狱警务督察论文

加强警务督察工作，规范督察行为， 推动监狱人民警察队伍的正规化建设

山西省女子监狱 赵 毅

加强警务督察是指警务督察机构及其工作人员依照有关规定，对有关单位和民警在警务活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况实施监督检查，并对发现的问题采取相应措施予以处理的活动。警务督察要贯彻依法管警、从严治警的方针，坚持惩戒与教育相结合、定期督察与日常督察相结合。督察工作人员必须坚持以事实为根据，以法律、法规为准绳，依法履行职责，行使职权。警务督察是深入贯彻《人民警察法》的重要举措，是不断强化监狱人民警察队伍革命化、专业化、正规化建设的客观需要，是广大监狱人民警察自觉学习实践科学发展观，圆满完成各项工作任务的必然要求。做好警务督察工作，对于加强司法行政机关对监狱工作的领导，确保监狱人民警察严格正确执法，提高监狱管理水平，增强监狱人民警察的法治观念和组织纪律性，提高执法水平和工作效率，确保人民警察严格依法行政，实现依法治警、从严治警具有重要的意义。

一、目前警务督察工作存在的问题与不足 近年来，监狱警务督察机构在履行职责上做了大量富有成效的工作，警务督察工作，规范督察行为，推动人民警察队伍的正规化建设。按照《山西省司法行政系统人民警察警务督察工作暂行办法》和《山西省监狱系统警务督察工作实施细则（试行）》的文件精神，把监狱督察工作主动臵于“科学发展观”的统领之下，进一步促进监狱工作强化执法监督、保障执法为民，推进民警队伍正规化建设，具有特殊重要的意义。在实践中探索总结了不少成功经验，但是，警务督察工作作为一种执法监督、推进督察规范化建设措施还不够完善，无论是思想认识、工作力度，还是组织建设和自我完善方面，与形势发展不相适应，存在许多问题和薄弱环节。

1、认识不足、重视不够，不利于监狱警务督察工作的开展。

《山西省监狱系统警务督察工作实施细则（试行）》颁布实施以来，各单位执行情况不一，工作力度不一，特别是在实施警务督察制约机制上重视不够，认识模糊，估计过高，意识淡薄，直接影响了督察工作的正常开展。一是认识不足、重视不够。认为监狱机关及人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律已属纪检、监察、政工等部门管辖，实施警务督察工作纯属多余，以致有的领导重视不够，讲起来重要、做起来次要，客观上亦存在督察人员都是兼职，警务督察工作始终处于被动地位。二是民警认识模糊、未予重视。在实践中，工作在第一线的民警狭义地理解为警务督察是对个人行为的苛刻约束，缺乏对督察工作重要性的认识，在某种程度上不支持、不配合、产生厌倦抵触情绪。三是接受督察的意识淡薄。一方面不愿意接受督察，不论是领导干部或者是一般干部，不愿意让别人监督或者说不情愿接受监督，片面地甚至错误地认为，上级监督是对其不信任，同级监督是与己过不去，下级监督是故意找毛病，对警务督察工作持抵触情绪。

2、督察工作体制存在矛盾，不便于实施监狱警务督察工作的开展。

一是警力不足与任务繁重的矛盾，使很多督察内容难以落到实处。特别是基层民警人手少、任务重，使警务督察工作在人员上、时间上、举动上得不到保障。二是警务督察工作任务重、内容广，而兼职督察人员的配备也与警务督察工作不相适应。三是装备和经费不足，不能更好的发挥警务督察的作用，增加了警务督察工作的难度。

3、自身存在诸多不足，不能良好的推进警务督察工作的开展。一是警务督察人员长期处于人少事多、被动应战的状态。二是没有专职的警务督察人员与越来越繁重的任务和严峻的形势不相适应。警务督察机构，没有专职的督察人员，警力严重不足，大多数单位没有专门的督察机构负责。

二、警务督察工作的重要作用

1、警务督察工作具有监督广泛、及时高效的作用。从《暂行办法》及《实施细则》的规定来看，督察的事项范围十分广泛，从日常工作到专项活动，从执法活动到遵章守纪，从一般工作到重要警务部署等等，可以说，凡是涉及监狱人民警察工作任务的事项，都可以进行监督，实现了全方位的监督，使民警的所有工作及执法活动全部纳入监督之下。在对问题的处理上，警务督察可以采取批评教育、责令改正、予以制止、带离现场、移交主管部门、提出处理建议等方式进行处理，方式灵活，能够及时制止苗头性问题，导入正常轨道。

2、警务督察工作具有同步监督，提前防范的作用。《暂行办法》及《实施细则》规定，督察方式以现场督察为主，现场督察即警务督察机构及其工作人员对监狱及其民警依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况进行的同步监督。执法活动进行到什么部位，督察就可以跟踪到什么部位，督察具有事前监督、同步监督的特征，具有监督的主动性，对一些苗头性问题能够及早发现，及时纠正，防止发展为大的问题，侧重于事前防范。纪检、监察部门的监督往往是事后的监督，就是针对违法违纪进行事后的处理。督察制度的建立，进一步完善了内部监督机制，使监督的关口前移，增强了事前、事中的监督力度，而不仅仅在事后，有助于见微知著，防微杜渐，防患于未然。

三、加强警务督察工作，规范督察行为，真正推动警务督察工作

加强警务督察工作，规范督察行为，推动人民警察队伍的正规化建设，是新形势下加强监狱督察队伍建设的治本之策，是一项逐步探索研究的重要课题，涉及监狱工作的诸多内容。我们要以科学发展观为指导，按照司法部《监狱人民警察六条禁令》认真履行职责，结合《山西省监狱人民警察执法施教三条禁令》和《山西省监狱人民警察禁止饮酒的五项规定》的要求，紧密联系监狱民警队伍建设实际，坚持依法治警的方针，在强化警务督察工作、健全工作机制方面重点应抓好以下几方面的工作：

1、领导重视、提高认识，强化督察意识。

形成监狱党委集体领导，“一把手”负主责，督察大队牵头协调，各部门共同参与的局面。因此，要把建立健全警务督察工作制约机制作为党委的大事，作为全局工作的有机组成部分，作为监狱体制和工作运行机制的配套措施，与监狱业务工作、队伍建设的其他措施同部署、同检查、同考核、同落实，才能真正做到有位、有为、有威。

2、加强宣传教育，大力开展景物督察。

建立健全警务督察工作规范化建设，必须从提高思想认识入手，增强领导干部和全体民警的警务督察意识。通过学习《细则》，着力提高认识，明确督察机构的职责以及自己应当遵守和履行的权利和义务，自觉行动起来，抵制违反《细则》的行为。要教育民警克服各种模糊认识，以主人翁的态度积极参与督察，主动接受督察，从而使监狱机关的重要活动都臵于严格的警务督察之下。

3、加强自身建设，提高督察水平

一是健全组织机构、配齐配强警务督察人员，使之正常运转。监狱应当全力保障督察机构的人员配备，抽调政治素质好，业务水平高的同志担任专职督察人员。

二是加强教育培训，努力提高警务督察人员的素质。因为督察内容的广泛性，对监督检查警务活动的督察人员来说，要求更高、更严，督察人员只有熟悉、掌握监狱各项工作的知识，才有可能在督察中发现问题，纠正问题，这就要求警务督察人员具有全方位、高水平的专业知识。

三是要加强警务督察队伍的思想、组织、作风建设。作为一名合格的警务督察人员，本身就应该发挥爱岗敬业、无私奉献的精神，在工作和生活中，能够抗得住诱惑，经得起考验。要不断加强政治理论学习，不断加强党性锻炼，加强自身修养，努力改造世界观，实事求是，严格守法，公正执法，在本职工作岗位上奋力拼搏，争创一流。

4、积极参与各项工作，延伸督察职能

警务督察部门要发挥主观能动性，强化自身工作职能，主动参与本单位重大警务活动的决策、组织和指挥，及时发现和堵塞漏洞。尽可能实行参与全局性中心工作，做好同步督察；参与干部考察、任免、年度表彰、立功创模活动；参与年度目标制定及其落实情况的检查与考核。

同时警务督察部门要与各单位加强并保持联系，及时交流情况，交流经验，掌握情况，协调动作，密切配合，充分发挥监狱自身的整体监督效能。

5、规范督察行为，提高督察效率

由于监狱工作的特殊性，使得监狱的警务督察工作与公安的督察工作存在很大差别，一般应以现场督察为主，对民警履行职责、执法施教等活动进行监督检查；在内部督察中，暗访基本不可能，应当运用明查的方式，否则会让督察对象产生抵触情绪，从而事倍功半。建议省厅局应经常组织抽调督察人员进行互相检查，更能使警务督察起到真正的作用。 监狱内部的督察应当具有经常性和持续性，与日常考核工作挂起钩来，形成科学合理的督察考核机制，不能以偶尔的督察结果来评价某个单位或个人的工作。

6经费保障、政策倾斜，提高督察人员待遇

警务督察工作面广量大，仅靠现有机构和人员彻底纠正警风警纪决非易事，必须省局给予政策、编制、经费方面的大力支持，依靠各单位齐心协力，分兵把口，齐抓共管，各司其职，切实负起监督责任，把自己的事情解决在初始阶段，抑制在萌芽状态。同时，对督察人员要给予一些政治、经济上特殊待遇，至少督察人员应按照监区一线落实值勤补足。在督察人员的考核表彰、提拔任用上，应该回避民主测评环节，因为督察工作的特殊性，不可避免地要“得罪”人，如果让督察人员参加测评，会影响其工作积极性和公正性。通过在政治上待遇提高及经济上的适当补偿，可以让督察人员安心工作，尽职尽责。

今天，全党正在开展深入学习实践科学发展观活动，警务督察工作正站在一个新的起点上，我们要更加科学全面地规划警务督察工作的发展目标和前进方向、更加有力地推动司法行政系统警务督察工作的深入开展、更好地贯彻落实中央对反腐倡廉建设的新要求新部署，将督察工作融入监狱工作大局，把确保监狱安全稳定作为第一要务。加强警务督察工作，规范督察行为，推动监狱人民警察队伍的正规化建设。

第12篇：阳泉市劳教所扎实开展警务督察

阳泉市劳教所扎实开展警务督察

为了充分发挥警务督察的职能作用，阳泉市劳教所警务督察队紧密联系工作实际，采取有效措施，加大警务督察力度，及时发现和纠正存在的问题，有力推动了全所各项工作的健康发展。

为此，他们重点突出了五项警务督察方式：一是开展集中督察，全面掌握全所整体工作情况。 二是开展重点督察，从安全稳定、业务建设、规范化建设入手，重点对基层大队的劳教人员管理、警戒护卫、安全生产等情况开展专项督察，发现问题、分析原因、督促解决。三是协同其他相关的业务科室开展联合督察，确保警务督察工作落到实处，取得实效。 四是开展政风行风评议，进行外部监督，由纪检牵头定期组织执法监督员进行座谈等活动，了解警务督察工作情况。五是加强信息报送，为所领导正确决策提供准确依据。对开展警务督察工作的基本情况、主要问题等进行梳理分析，形成专报，及时上报。

经过警务督察工作的扎实开展，全所民警职工的思想认识得到了进一步的提高，规范了执法行为，促进了各项工作落实。（王国强）

第13篇：先进警务督察工作者同志事迹材料

警务督察先进个人事迹材料 满腔热诚谱正气 殚精竭虑写忠诚 —先进警务督察工作者***同志事迹材料

***，男，*岁，汉族，中共党员，大学文化，一级警司警衔。1995年参加公安工作，现任**县公安局党委委员、纪委书记

督察长。其主要事迹是： 加强自身学习提高个人素质

***同志历来非常重视自身的学习，担任督察长后，他深感自己责任重大,面对千头万绪的工作局面，他迎难而上，勇挑重担，积极探索，多策并举，使全局警务督察工作一年一个新台阶，受到了局党委和同志们的肯定。今年以来，他继续坚持从提高个人素质入手，刻苦钻研政治理论、法律法规和业务知识技能，利用一切可以利用的时间学习钻研警务督察工作知识，练就了过硬的基本功。学习中，他努力作到了三个坚持，即：坚持学理论，坚定思想；坚持学业务，提高技能；坚持学做人，强化修养。工作中，他在坚持系统的钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想等的同时，坚持学习党的基本方针政策和法律法规，坚持学习中、省、市公安会议精神，不断增强自己的政治理论素养，学习中，他坚持做到了“五个结合”：一是坚持学习与思考相结合，在学习中，他善于分析研究，把从书本上学到的知识进行消化，达到融会贯通，2005年以来，他边学习边思考，共撰写调研报告 5篇，有力的指导了工作。二是坚持学习与实践相结合。善于用书本上学到的知识来指导工作实践，摸索出了一套符合本地公安警务督察实际的“五四三”工作法，收到了良好的效果。三是坚持把自学与共同学相结合，他按照督察民警大练兵的基本要求，在自学的同时，坚持把队伍的学习教育放在重要位置，组织警务督察民警开展理论练兵、作风练兵、业务练兵、技能练兵和体能练兵，达到了共同学习，共同提高的目的。四是把政治理论学习与业务学习相结合，深入学习和熟练掌握了《刑法》、《人民警察法》、《督察条例》、《内务条令》等法律，仅今年以来，他就记各类学习笔记近2万 字，写心得体会 6 篇。五是做到向书本学与向同志们学相结合，不齿下问，主动向公安战线上的老同志和身边的先进人物学习，不断充实提高自己。工作中，他经常深入执法一线，了解基层在执法中存在的问题，挖掘原因，提出一些应对性措施，不厌其烦的向民警讲政策、讲法律、讲纪律，教育民警依法办事，有效的提高了全局民警的执法

办案水平。

围绕全局中心 积极开展工作

***同志深知，一支队伍要想搞好工作，没有良好的纪律、良好的作风、良好的素质是不行的，而良好的纪律、作风、素质则来自于日常的监督管理，否则，制度就会成为一纸空文，队伍就会成为一盘散沙，工作中，他着重从以下几个方

面狠抓了警务督察工作：

第一，建立各项制度，奠定坚实基础。没有规矩，就难以成方圆，没有制度，就无法规范性的开展各项工作，***同志深知制度管人管事的重要性，针对队伍管理制度不够完善，警务督察制度不系统的情况，他首先从建章立制做起，为了确保制度的客观性、可行性，他翻阅资料，调查研究，走访群众和民警，在充分调研的基础上，先后主持制定了《值班备勤制度》、《请销假制度》、《戒勉谈话制度》、《现场督察制度》等一批制度，为了增强民警执行纪律制度的自觉性，他将县局多年来形成的制度进行了认真的修改完善，组织编辑了《***公安局制度汇编》,使民警能够经常学习,时刻按照制度严格要求自己,自觉接受督察监督,飨罟ぷ鞯目勾丛炝擞欣幕肪场?br>第二，围绕四个方面，强化五个重点。在警务督察工作中，他按照“一二三四”的整体思路，不断强化了五个方面的工作。“一二三四”即：围绕一个目标：建设过硬的公安队伍；抓住两个重点：促进公安业务和队伍建设的全面进步；找准三个支点：警风、警纪、警容；达到四项指标：警务督察的覆盖面达到100%，违纪违规问题的查处率达到100%，民警的受教育面达到100%，执行警务纪律达到上级的要求。着重从五个方面抓了现场督察工作。一是加强了对接处警工作的督察。主持制定了《***公安局110接处警工作规范》，对接处警行为予以了严格的界定，对违反规定的认定、处罚做了明确的规定。针对个别单位和民警在接处群众报警求助中存在的推委扯皮现象，进行了经常性的督察检查，对影响110工作的重点问题，无论是白天还是黑夜，路远还是路近，天寒还是地冻，他总是以对事件负责，对群众负责，对民警负责的态度，及时赶赴现场进行调查处理。二是加强了对警容风纪的督察。针对民警特别是窗口单位民警上班不着警服和着装不规范的问题，组织民警认真学习《人民警察着装规定》和《内务条令》，并先后组织了两次考试，在今年6月至7月县局举办的警察夜校上，他耐心备课，亲自上台为同志们讲解，在街上，他发现民警着装不规范的，都现场进行严肃的批评纠正。为了抓点带面,他利用联系巡警大队之机，首先从警容风纪抓起，在大队实行了准军事化管理，要求内务建设和警容风纪达到三个一，即：一条线（被褥折叠、警服警帽放置、日常用品放置一条线），一个样（着装要求一个样、执行纪律一个样，巡逻要求一个样），创一流（纪律作风创一流、工作业绩创一流、精神面貌创一流）。在他的严格要求下，巡警大队精神风貌良好，成为全局着装最规范、纪律最严明、作风最扎实、管理最严格的一支队伍，巡警大队也成为了全局窗口当中的窗口，其精神风貌、纪律作风和整体作战能力等各个方面受到了各级领导和群众的好评。三是加强了对禁令制度的督察。今年一度时期，有极个别民警在执行“五四四五”等各项禁令制度上产生了松懈情绪，他敏锐的洞察到了这一点，立即组织开展了专项督察，随时进行检查和抽查，对有这种苗头的民警，他逐一谈话训诫，拦头刹风，防止了大问题的发生。为了加大对禁令制度执行情况的监督，他及时汇报局党委，要求中层领导切实负起“一岗双责”的责任，并将中层领导履行职责情况写进了任职责任书中，扩大了监督的覆盖面。四是加强了纪律作风执行情况的督察。坚持每日上下班查岗制度，及时查处民警中的违纪行为，积极在公安队伍中推行戒勉谈话制度、警示训诫制度和试岗待岗制度，有效的预防了违法违纪和重大违规问题的发生。五是加强了对执法行为的督察。主动介入侦察办案的各个环节，及时查纠民警在执法办案中出现的苗头性问题，严禁在执法办案中违法操作，刑讯逼供，滥用强制措施，乱用武器警械，对一些影响较大的案件，对办案情况进行全程督察，预防和减少了职务违法问题的发生。仅今年以来，他先后组织开展现场督察23次，及时查纠苗头性问题11件（次），做到了工作主动，防患未然。 第三，服务中心工作，开展专项督察。在警务督察工作中，***同志始终注意围绕全局工作重心，把日常督察和专项督察结合起来，解决一些突出问题。在今年组织开展的百日社会治安大整顿中他及时拟定了“六条纪律”，并对个单位执行纪律情况进行现场督察，保证了大整顿的顺利开展，取得了实效；在开展的大练兵活动中，县局要求民警每日早晨6：40分开始晨练，为了保证练兵效果，他每天早早起床按时点名，并全程陪练，保证了练兵效果；今年入冬以来，我县和其他县一样，不断发生盗窃案件，严重的影响了群众的安全感，县局要求巡警大队加强巡逻，治安部门加强安全防范，为了保证县局决定的执行，他带领督察部门对开展巡逻防范情况进行督察，对不严格执行决定的，及时进行查处，在警务督察部门强有力的介入下，冬季巡逻防范工作有了新的起色，11月18日，一名盗贼潜入县财政局盗窃作案，被及时发现报警后，附近巡逻的两路民警立即赶赴现场，将盗贼为围在楼内抓获，从而破获了发生在汉中的***、***、***、***和***等地的系列盗窃案，此系列案件的破获，在群众中造成了较好的影响，进一步树立了***公安机关的良好形象；在打击赌博专项斗争中，出台了纪律规定，严禁民警参与赌博，严禁民警为赌博活动提供保护，严禁为赌博活动说情开脱，严禁通风报信，确保了禁赌行动的顺利开展。针对信访案件中缠访增多的趋势，组织信访部门和警务督察部门开展了清理信访举报积压件专项整治，从信访案件中选择了5起重点案件进行督办，督促业务部门加快工作进度，及时破获刑事案件2起，抓获作案成员2人；针对涉案财物管理方面存在的薄弱环节，积极主动的开展了“两个违规”专项清理整顿工作，对刑警、治安、交警部门和基层派出所的涉案财物进行了一次集中清理，进一步完善了制度，消除了隐患。

立足本质岗位 探索督察路子

警务督察在佛坪起步较晚，在***同志的眼里，警务督察工作不仅具有严肃警纪的职能，也有一个如何调动民警工作积极性的问题，在没有现成经验可供借鉴的情况下，他在实践中摸索，加强了警务督察工作与法制、政工、纪检等工作的协调勾通，探索出了一条切合佛坪实际的警务督察的“五四三”工作法。坚持做到“五必知、四必到、三结合”。“五必知”，即对民警的思想状况必知、工作学习状况必知、生活作风状况必知、遵纪守法状况必知、八小时之外的活动情况必知，做到查纠防范相结合，在积极查纠的同时，非常注意掌握民警的思想、学习、生活和遵守纪律状况，对一些苗头性问题，及早进行纠正，防止了更大问题的发生。“四必到”，即有违纪违规苗头必到，抓防范，防违纪；民警有违纪违规行为必到，抓查处，促整改；被查纠处理的民警思想有不通的情况必到，做工作，解疙瘩；民警家庭有困难必到，想办法，暖警心。对民警家庭当中有困难的，他总是竭力相助，充分彰显了警务督察人性化的本性，收到了良好的效果。“三结合”，即把警务督察工作和政治思想工作相结合，队伍当中的违纪违规行为有了明显的减少，民警被查纠处理以后，政治思想工作就紧随其后，使民警更加深刻的受到了教育，减少了民警对警务督察工作的抵触情绪。把抓查处与抓预防相结合，做到双管齐下，预防和减少了违纪违规行为的发生；把抓从严治警与从优待警相结合，全力促进了民警待遇的落实，使民警对警务督察工作有了新的认识，为警务督察工作

创造了良好的环境。 坚持组织原则 发挥表率作用

警务督察工作面对的都是朝夕相处的战友，如何搞好工作，同时处理好方方面面的关系，调动民警的工作积极性，是***同志经常研究的问题，他在总结了“五四三”工作法的基础上，也给自己定了一条，就是民警有想不通的，思想工作可以化时间不厌其烦的做，但原则必须坚持，该查纠的绝不姑息，为此，在树立了警务督察部门威信的同时，他在单位上也得罪了一些人，有风言风语的，有热潮冷讽的，家人在一度时间对他也不理解，认为他是搞了公家的活，得罪了自己的人，对此，他都默默的忍受着，他认为，身为一个警务督察干部，一名共产党员，就首先要对工作负责，只要坚持原则，时间长了同志们自然会理解的。他知道“公生明，廉生威”的道理，始终严格要求自己，带头遵守制度规定，不搞特殊化，要求同志们做到的，他首先做到，要求同志们不做的，他决不越雷池半步，多年来，他从未迟到早退过一次，相反，还放弃节假日加班加点的工作，无论是在工作中还是在生活中，他总是做到了勤奋塌实，谦虚谨慎，团结同志，严守纪律，在他的不懈努力下，全局的警务督察工作逐步走上了规范化，有力的推动了全局各项工作的顺利开展。

第14篇：加强县级警务督察工作之我见

结合上半年工作实际，就如何加强县级警务督察工作，适应省厅绩效考评，谈一谈自己的一点肤浅看法。

一、争取领导尤其是行政一把手的重视和厚爱。一是多收集了解掌握动态。利用经常到基层所队开展日常督察的机会，同基层所队领导和同志们进行座谈和闲聊，了解收集基层单位在执法执纪、队伍管理、民警工作生活等方面存在的困难和难题，分析归纳

出共性和个性问题，适时向局主要领导反映；二是多汇报，当好参谋助手。将我们绩效考评同全局年终绩效考评的利害关系向局主要领导进行详细汇报，并以此为契机争得领导在人、财、物方面的大力支持；将了解掌握的关于民警执法和队伍管理方面存在的苗头性、倾向性问题向领导进行时时汇报，提出一些解决实际问题的合理化意见和建议，为领导决策当好参谋和助手，从而为领导分忧解难，让领导高看我们一眼。如本月初，通过调查走访发现，由于“三基”工程建设，我局近年来警车猛增，这一方面为打击犯罪、维护社会治安作出不可没灭的贡献，但也出现公车私用、乱停乱放、警笛乱鸣、警车管理混乱等问题，社会各界反映强烈，督察部门审时度势，及时将搜集的信息向局领导进行汇报，并提出具体的解决措施。7月7日上午，我局在县教育宾馆三楼会议室隆重召开了执法巡视暨行风评议和“四整治、两规范”再动员大会。会上，政府副县长、公安局局长润道宏和政委胡宪成就警车管理问题分别作了重要讲话，并与各单位主要负责人签定了《潢川县公安局警车管理承诺书》，政委胡宪成明确指出把规范警车使用作为深入开展“四整治、两规范”活动和纪律作风建设，抓好行风评议的一项重要举措，长抓不懈，抓出成效。

二、赢得被督察单位的理解与支持。一是多宣传，提高知晓率。督察部门利用开展日常现场督察、开座谈会、开展民主评议等机会将督察\"打击与保护\"的双重职能宣传到位，消除敌对情绪和督察民警“找碴”、“挑刺”的形象；二是多与二级机构的领导进行沟通协调，以实际行动帮助其管理队伍、促进工作，使其变敌视为主动邀请我们去帮助发现问题，改进工作，并通过他们教育民警善待督察，正确对待督察，从而自觉地接受督察。

三、加强督察队伍自身建设，提高督察民警政治业务素质。“打铁还需自身硬”，督察工作涉及了公安工作的全部，要广泛深入地开展督察工作。一是要求督察民警精通业务，掌握知识全面，这样才能在督察工作中做到游刃有余，事半功倍。这主要通过上级组织培训、单位集中业务学习、民警自学等方法，广泛学习法律、法规等公安业务知识，使督察民警成为“多面手”；二是要求督察民警在督察工作中一定要坚持实事求是的原则，严格依法督察，把握好分寸，谨防越权办事或干预业务部门的正常工作；三是要求督察民警做到文明督察。在督察过程中，要言行适度，举止文明。尤其是现场纠正民警违规时，要有理、有节，以理服人，不能横挑鼻子坚挑眼，盛气凌人。

四、理清督察工作思路，突出督察重点。督察工作是一项综合性的工作，涉及到公安工作的方方面面，不可能面面俱到、事事督察。督察部门要紧扣全局中心工作和重大警务部署，全过程动态督察、同步监督。从会议传达、工作部署、措施落实、效果取得等全方位开展督察，不留死角，跟踪问效。充分运用禁闭、停职、发督察通知书、督察建议书等督察措施，促使二级机构领导和民警自觉、认真负责地履行职责。在对民警执法执纪、队伍管理等方面开展督察时，必须突出重点，以点带面，整体推进。尤其是整而不改、禁而不止的问题，要抓住问题的关键环节，循序渐进，逐层逐项解决。

五、多警合作，借力发威。为克服督察部门人手少的问题，在局党委有重大警务部署和中心工作下达后，督察部门适时与纪检、监察、政工、刑侦、治安、控申等部门相互配合联合进行督察，一方面解决了人手少问题，另一方面也解决了部分业务方面的不足问题，同时到达各取所需的目的。

六、以绩效考评为抓手，全面推动督察工作。系统研究、深刻领会省厅《绩效考评暂行办法》全部内涵和外延，认真分析得分点，在案件办理、投诉核查、督察措施、督察通报等方面下足功夫，处处留心，时时在意，逢分必争。一是对所做的督察工作事事有结果，跟踪问效，及时制作督察报告或督察通报，充分运用督察成果，灵活运用督察措施；二是积极开展民警维权工作。通过公安网络、内勤例会、全局会议等广泛宣传维权工作，切实为合法权益受到伤害的民警进行维权。上半年我局维权办共办理维权案件5起，为 5位民警进行了维权，并在年终建议政工部门给这5位同志颁发“委屈奖”。2008年3月24日,北城派出所民警胡浩亮在处置一起警情时,被滋扰闹事人员李苏红咬伤左手虎口。我局维权委副主任、纪委书记、督察长彭峰同志亲自带领维权办和治安大队民警对案件进行了查办。当日，对阻碍民警执法并咬伤民警胡浩亮的犯罪嫌疑人李苏红刑事拘留，后转治安拘留7日。切实维护了民警的正当执法权益，

维护了法律的尊严，保护了民警的切身利益，鼓舞了士气，挫伤当地的歪风邪气，改善了当地的执法环境。三是广辟案件来源。通过投诉信箱、投诉电话、110报警服务台、领导批办、办公室接待、其它部门转投诉以及暗访时群众举报等多种渠道受理案件，并及时查办。四是及时归整资料，做到有条不紊。不管是案件核查还是现场督察，形成的材料及时进行梳理，查缺补漏

，将完整的资料进行归档。并要求做到今日事今日毕，不拖拉延误工作。

第15篇：18.警务车辆督察管理规定

辉南县人民法院 警务车辆督察管理规定

为加强对警务车辆使用的督察管理，杜绝各种违规、违纪行为，根据《人民法院工作人员处分条例》、《警车管理规定》等法规，制定本规定。

第一条

驾驶警车要严格遵守相关法律、法规和上级机关有关警车管理的各项规定，做到证件齐全、文明驾驶，服从交通民警的指挥和检查。

第二条

加强对警务车辆驾驶员的管理教育，严禁开特权车、霸王车，严禁乱停乱放，严禁乱开警灯、警报器，非公务情况下严禁闯红灯、超速行驶。

第三条

严禁套牌、串牌、转借、公车私用，节假日警务车辆一律封存。 第四条

严禁将警务车辆停放在餐饮、娱乐场所、旅游区域（执行公务除外）。 第五条

违反警务车辆管理相关规定的，视情节对驾驶人、部门负责人，按照相关规定给予相应的组织处理和党、政纪处分。

第六条

本规定自公布之日起执行。

第16篇：论我国警务督察制度与完善毕业论文

摘 要

1997 年 6 月《公安机关督察条例》颁布，标志着我国具有中国公安监督特色的警 务督察制度的建立。这一制度的建立，使公安内部监督与公安机关所拥有的行政管理、行政执法及刑事司法权力朝着相适应的方向迈进了坚实的一步，并逐渐形成了决策、执行、监督相协调的工作格局。警务督察制度的作用已经凸显，并取得成绩，但是任 何一项制度都不是一劳永逸的，警务督察制度在执行中也会存在各种各样的问题，这 些问题不容回避。这些问题中有督察制度体系设计的不完善，也有实际操作中需要做 出的具体规范。这些问题的解决对于完善警务督察制度，发挥好其作为公安监督体系 的关键一环具有重要意义。

本文力求从实践者的角度，以亲身感受和思考，来阐述警务督察制度在实际执行 中存在某些不足和改进的建议。

作者首先从警务督察制度的发展现状，阐述了警务督察的概念，警务督察制度的 历史发展及警务督察制度建立的意义及其职能作用。

其次从警务督察制度存在的主要问题及其原因，进一步阐述现阶段我国警务督察 制度面临的执法困境和造成这一现状的主客观原因。

第三作者从完善警务督察制度的重要性和相关建议，思考了完善警务督察制度的 条件，完善警务督察制度的重要性，并从警务督察的人事制度、警务督察系统的考核 制度、现场警务督察制度的规范建设、民警维权制度的规范建设、警务督察制度的信 息化建设等五个方面论述了警务督察制度体系建设及实际操作过程中需要着重解决 的问题及着重建设方面。

本文有如下的特点：

1、本文所阐述的主要问题，来源于警务督察制度在实践中的执行，因此对于发 现警务督察制度在执行中的问题和不足，具有较强的现实意义，利于制度执行者的思 考。

2、文中关于解决问题的建议，也是基于实践产生的思考，对于如何更好的解决 制度本身的问题，具有现实的指导意义，或者具有一定的实际操作性。

3、本文研究的是公安机关内部监督体系制度建设方面的问题，这类研究有利于 公安监督体系制度建设的长远发展和公安队伍的自身建设。希望此文能够起到对此类 问题研究的参考作用。

关键词：公安内部监督，警务督察制度, 制度完善

I

Abstract The iuance of "The Public Security Institute Supervision Regulation" in June 1997 symbolized the establishment of police supervision system that reflects the characteristics of Chinese public security supervision.The establishment of this system enables the internal supervision of public security and the administrative management, administrative law enforcement and criminal justice power of public security more adaptable to each other and a work pattern with the coordination of decision-making, implementation, supervision was gradually formed.The role of police supervision system has stood out and achieved result, but any kind of system would not work forever.During the implementation of police supervision systems, there are all kinds of problems which cannot be avoided, such as the imperfect design of supervision system and the actual standards that need to be made during operation.Solving these problems has important meaning to continuing perfecting the police supervision system and performing its role as a key link of the public security supervision system.In this paper, the author writes in the perspective of a practitioner, uses persona; experience and thoughts to explain the shortcomings of the police supervision system in actual implementation and give some advice for improvement.First, the author starts from the current development of the police supervision system, explains the concept of police supervision, the historical development of police supervision system and the meaning of establishing the police supervision system and its function.Second, based on some main problems existing in the police supervision system and their reasons, the author further explains the difficult of law enforcement in China‟s police supervision system and the subjective and objective reason for this situation.Third, with the importance of perfecting the police supervision system and relevant suggestions in mind, the author considers the condition for perfecting the police supervision system, the importance of perfecting the police supervision system, and discues the construction of the police supervision system and the key iues during actual operation and aspects that need to be specially constructed and perfected.The discuion is divided into five aspects: the personnel system of the police supervision system, the examination system of the police supervision system, the construction of standard of on-site police supervision system, the construction of standard of the civil police‟s right protection and the information construction of the police supervision system.This paper has the following features:

II

1.The main iue discued in the paper originates from the actual implementation of the police supervision system, therefore it has relatively strong realistic meaning for discovering problems and shortcomings in the police supervision system, which is beneficial to the consideration of the implementer.2.The suggestions given in the paper are based on consideration of the actual practice, which can realistically direct officials to better solve the problem of the system or have certain practical operability.3.This paper studies the construction of the internal supervision system in the public security institute.This kind of research is helpful to the long-term development of the construction of the public security supervision system and the construction of public security team.Hopefully this paper can serve as reference for the study of this kind of iues.

Keyword: internal supervision of public security, police supervision system,

perfection

III

学位论文原创性声明

本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下， 独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外， 本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对 本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以 明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。

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2010 年 月 日

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学位论文作者签名： 导师签名：

2010 年 月 日 2010 年 月 日

第1章 引 言

1997 年 6 月 20 日，国务院颁布了《公安机关督察条例》，这是建国以来第一部规 定公安机关内部监督机制的专门行政法规，标志着具有中国特色公安监督体系中警务 督察制度的建立。这一制度的建立，使公安内部监督与公安机关所拥有的行政管理、行政执法及刑事司法权力朝着相适应的方向迈进了坚实的一步，并逐渐形成了决策、执行、监督相协调的工作格局。1在十几年的督察工作中，警务督察在推进公安中心工 作上，起到了一灵招儿作用。

任何一项制度的确立，都有当时与之相应的历史背景和社会环境，但是以期一劳 永逸的制度是不可能存在的，也不符合科学的发展规律。当前，随着我国社会结构的 急速转型，公安工作也从重管理轻服务的传统管理模式，向以服务为中心的服务型模 式快速转变，同时整个公安工作中将执法规范化建设、警务信息化建设、警民关系和 谐化建设，作为公安工作的三项重要建设，而社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉 洁执法又作为公安机关三个重点工作。2事实表明，公安建设正在从传统的行政管理， 过渡到公共服务模式，这种转型是现实的需要，也是公安工作未来的发展方向。3警务 督察作为推进公安工作的重要力量，如何适应新形势下的新转变，如何科学的加快自 身建设和完善，这对于更好的完成公安中心工作，及警务督察自身的可持续发展至关 重要。本文以实践者的角度，从实际工作中对《公安机关督察条例》实际操作层面，

探讨现在的警务督察制度中存在的亟待完善的体系及制度建设问题。

1 2 祝春林主编：《十六大以来公安监督工作实践与思考》，群众出版社，2007 年版，第 1-7 页

张越：“关于推动„三项建设‟和„三项重点工作‟科学健康深入发展的认识与思考”，《公安研究》，2010 年第 6 期， 第 5-7 页 3 张子荣：《我国警务模式选择与实现路径探讨》，《公安研究》，2009 年第 7 期，第 23 页

1 第 2 章 警务督察制度概述

2.1 警务督察的概念

“警务”这一概念，首次出现在《人民警察法》中。“警务”这一概念有狭义和广义之 分。狭义“警务”是指法律所规定的警察机关代表国家行使警察权力，履行人民民主专 政职能，惩治违法犯罪，进行治安管理，维护整个国家安全和治安管理秩序的活动。 广义“警务”是指法律规定警察机关代表国家行使警察权力，履行治安管理和惩治违法 犯罪职责，维护国家安全和社会治安秩序以及人民警察队伍建设与管理事务的总和。 即《人民警察法》第五章所规定的警务，我们通常所说的警务，是指广义的警务。 “督察”是指法律赋予特定的机关或者组织机构依据有关规定，为完成既定的任务 目标，通过法律、法规赋予的手段、措施，对一定的个体行为和组织活动实施的监督、检查。

综上，“警务督察”是指公安机关警务督察机构在其法定职权范围内，依法运用一 定的手段和必要采取的措施，对公安机关及其人民警察依法履行职责、行使职权和遵 规守纪的情况进行的监督和检查。4其主要特征是：

第一，督察主体的特定性

《公安机关督察条例》明确规定了警务督察的主体是公安部和县级以上地方各级 人民政府公安机关的督察机构及其督察人员。据此，督察部门必须由《公安机关督察 条例》所规定的公安部、督察机构及其人员组成。督察人员必须具备相应的职业素质 和职业水平，按照法律赋予的职权和法定程序进行依法督察。督察机构具有相对的独 立性，只有建立相对独立的督察机构和组建专职的警务督察民警，才能发挥警务督察 特有的职能作用。

第二，督察内容的广泛性

公安工作内容涉及国家管理的方方面面，同时其管理内容也会涉及公民各种各样 的利益。警察权行使不当极易给国家公共权力、国家形象和公民利益造成各种各样程 度不同的损害和影响，因此公安工作内容的广泛性就决定了警务督察内容的广泛性， 同时警务督察也肩负着公安队伍监督管理的职责。《公安机关督察条例》规定的警务 督察工作内容主要是：（1）重要的警务部署、措施、活动的组织实施情况；（2）重大 社会活动的秩序维护和重点地区、场所治安管理的实施组织情况；（3）治安突发事件 的处置情况；（4）刑事案件、治安案件的立案、侦查、调查、处罚和强制措施的实施 情况；（5）治安、交通、户政、出入境等公安行政管理法律、法规的执行情况；（6）

4

主编 郑百岗：《公安警务督察》，中国人民公安大学出版社，2007 年 7 月版，第 14-16 页

2使用武器、警械以及警用车辆、警用标志的情况；（7）处置公民报警、请求救助和控 告申诉的情况；（8）文明执勤、文明执法和遵守警容风纪规定的情况；（9）组织管理 和警务保障的情况；（10）公安机关及其人民警察履行职责、行使职权和遵守纪律的 其他情况。5 第三，督察客体确定性

督察的客体即督察对象，包括公安机关及其人民警察。对某一级督察机构来说， 其对象是本级公安机关所属单位和下级公安机关及人民警察。公安部警务督察局负责 全国的警务督察工作，同时负责行业部门公安局如铁道部公安局、交通部公安局、民 航公安局、国家林业局森林公安局、海关总署缉私公安局，公安武警现役部队如武警 边防部队、武警消防部队、武警警卫部队的警务督察工作。各行业公安局及公安武警 现役部队在本系统设立警务督察机构。目前各地因警力不足，而招聘使用的治安联防 队员、协勤、辅警、保安等，虽不属人民警察，但因其参与一定的治安管理，其个人 及行为也被列入督察对象。

第四，督察结果的法定性

《公安机关督察条例》赋予了警务督察人员参与权、责令执行权、决定撤销或变 更权、现场处置权、决定采取停止执行职务和禁闭措施等督察职权。警务督察人员的 权力赋予有利于督察人员第一时间参与到具体警务活动中，为获得现场警务活动的真 实情况创造了条件，同时有利于采取警务督察措施，保证督察工作的有效开展。督察 结果的法定性，确定了警务督察的权威性、命令性和强制性。

2.2 警务督察制度的历史发展

1995 年 2 月 28 日第八届全国人大常委会第十二次会议通过的《人民警察法》第 四十七条规定：“公安机关建立督察制度，对公安机关的人民警察执行法律、法规、遵守纪律的情况进行监督。”1997 年 6 月 20 日国务院依据《人民警察法》第四十七条 之规定，以国务院令第 220 号发布施行了《公安机关督察条例》，对公安机关建立和 实施警务督察制度进一步予以具体化和明确化。

1997 年 7 月 7 日，公安部、国务院法制局联合召开贯彻实施《公安机关督察条例》 座谈会，同年 7 月 18 日公安部发出《关于贯彻实施的通知》（公 通字【1997】42 号），9 月 10 日公安部以公安部第 31 号令发布实施《公安机关警务 督察队工作规定》。1998 年 9 月 27 日公安部警务督察局成立。

1999 年 7 月 9 日公安部党委印发的《关于贯彻加强公安队伍建设的若干意见》（公委发【1999】1 号）中明确提

出了“要以警务督察工作为重点，进一步完善监督制约机制，今年内，县以上公安机

5 公安部警务督察局编，《公安机关警务督察使用手册》，中国人民公安大学出版社，2006 年 6 月版，第 51-52 页

3关都要建立督察机构”。同年 8 月公安部发出《关于建立和规范地方各级公安机关警 务督察机构的通知》（公通字【1999】57 号），就督察机构规格、督察长配备等提出了 明确意见。

2001 年 1 月 20 日公安部第 55 号令发布施行了《公安机关督察条例实施办法》。 同年 5 月 16 日至 18 日公安部在广东省深圳市召开第一次全国公安机警务督察工作会 议，总结 4 年以来警务督察工作成绩和经验，并研究下一阶段时期的工作任务。 “深 圳会议”标志着警务督察初创阶段结束，并进入了规范化阶段。同年 8 月 14 日公安部 发出《公安部关于公安部督察委员会职责等有关问题的通知》（公通字【2001】64 号） 和《公安部关于公安部督察委员会组成人员的通知》（公通字【2001】65 号），8 月 22 日公安部督察委员会召开了第一次会议，11 月 26 日公安部督察委员制定实施《公安 部督察委员会工作规则》（公督委字【2001】1 号）。

2002 年在《公安机关督察条例》实施 5 周年之际，时任公安部部长的贾春旺在《人 民日报》发表题为《深入实施全面推进公安工作和公安队伍建设》 的署名文章。

公安部还进一步加强了警务督察规范化和制度化建设，相继制定和发布了一些与 《公安机关督察条例》相配套的规章制度，如《公安机关实施停止执行职务和禁闭措 施的规定》、《公安机关督察证件和督察标志使用管理规定》、《公安警务督察队装备配 备标准》、《关于建立公安机关警务督察工作报告制度的通知》、《关于建立并实行督察 工作情况统计报表制度的通知》、《关于对省（区、市）公安机关警务督察部门实施年 度工作考评的通知》6等一系列规范性文件。

经过十几年的努力，公安机关警务督察机构从无到有，从小到大，已成为一个在 公安队伍中具有权威性的专业警种。目前全国公安机关共组建督察机构三千多个，有 专职督察民警一万多人。

2.3 警务督察制度建立的意义及其职能作用

2.3.1 警务督察制度建立的意义

警务督察制度的建立，是我国市场经济体制建设日益完善和民主法治建设日益成 熟的必然要求。公安机关作为政府行政执法和刑事司法权力的形象代表，其自身建设 直接关系到政府的执政能力和执政水平，这就要求公安机关必须加强执法水平、执法 效率及自身监督建设，以不断适应我国社会现状发展的客观需要。

第一，建立警务督察制度是推进公安机关执法规范化建设的必然要求。执法规范 化建设对于公安机关来讲，就是依法行使刑事司法权和依法行政，而依法行使司法权

和依法行政是依法治国的一项重要内容。这就要求公安机关在行使行政执法权及刑事

6 公安部警务督察局编，《公安机关警务督察使用手册》，中国人民公安大学出版社，2006 年 6 月版，第 52-150 页

4司法权时，必须时刻以宪法和法律作为行为准则，不得超越法律规定权限随意损害执 法相对人的合法权益，时刻以事实为依据，以法律为准绳，将法律的立法精神贯穿于 整个司法过程中。然而，目前一些地方公安机关及其民警执法效能不高、执法程序不 规范、执法手段简单、执法裁决随意、裁定执行不到位等原因，7没有做到严格执行程 序法和实体法方面的规定，从而导致“自由裁量权”的滥用及执法空间的随意性扩大， 加之缺乏必要的有效监督，导致某些公安执法权被滥用，造成了侵犯社会公共利益和 公民合法权益的严重后果。因此建立警务督察制度，有利于加强公安机关及其人民警 察依法履职、遵守纪律。

第二，建立警务督察制度是新型警务活动不断出现的客观要求。随着我国经济、政治体制改革的不断深入，除公安自身建设的不断创新外，社会的新事物、新领域以 及对这些新事物、新领域不断进行调整和约束的新机制不断推动公安工作向广度和深 度发展，而公安机关在某些领域正是这些调整和制约机制的执行者。随着这种新事物、新领域的不断扩大，公安机关及其人民警察履行职权的范围也在不断扩大，且呈现动 态化发展，因此必须建立一种适应公安民警动态执法的具有现场性和动态性的监督机 制。通过现场执法的监督，及时灵活的发现、制止和纠正各种执法中的问题，并总结 经验，不断完善制度，从而在制度上预防和减少违法违纪现象的发生。

第三，建立警务督察制度是公安机关自身性质的客观要求。马克思主义政治学说 认为，军队、警察、监狱等是国家机器，是统治阶级实现国家统治的重要工具。公安 机关是人民民主专政的重要工具，是武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量， 肩负着打击犯罪、保护人民利益，保护国家安全和维护社会稳定的重要任务。公安机 关作为国家行政、司法机关与人民群众联系密切，是人民政府与人民群众联系的一个 重要窗口，代表政府的形象，警民关系则直接关系到政府与群众的关系。监督作为国 家维护公平与正义的一种基本职能，同时也是体现民主政治的一个重要标志。因此公 安机关必须建设成为一支维护国家和人民利益的忠诚力量，不允许出现侵犯社会公共 利益和人民群众利益的问题，所以对于公安机关除加强国家机构层面的外部监督之 外，为自身队伍的纯洁性和纪律性也必须加强内部监督。

第四，建立警务督察制度是公安机关自我监督的客观需要。公安机关作为维护我 国社会稳定的主要治安行政和刑事司法力量，其自身管理范围面广、管理层级多、民 警人数多是公安机关队伍管理面临的主要问题。尽管在内部管理中，公安机关建立了 纪律检查；在国家机构监督层面，有人大权力机关、检察机关、监察机关的监督及新 闻媒体和群众的社会监督，但各部门的实施的监督依据不同，侧重不同的方面行使不 同的监督职权，而各部门的不同监督做不到不留空白的实时监督，而且多数公安机关

赵志新：《关于公安机关执法规范化建设存在问题分析与改进措施建议》，《公安研究》2010 年第 2 期，第 9-10

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及其人民警察违规违法行为的程度还未上升到纪检、检察机关、监察机关管辖范围， 相比之下，作为内部监督的警务督察制度就填补了这一区域的空白。公安机关的自我 约束，自我监督，自我督察降低了国家监督机构的监督空白和成本，而且易于发现内 部问题，整改内部问题，更能从苗头性问题杜绝根本性问题的发生，做到防患于未然。 2.3.2 警务督察制度的职能作用

警务督察的职能是警务督察制度的外部表现形式，也是建立警务督察制度的目的 之一。《公安机关督察条例》规定警务督察在对公安机关及其人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律等三个大方面进行监督检查，其监督检查的内容也就决定了警务 督察的职能和作用。

第一，督促作用。督促抓公安中心工作的落实，是警务督察的工作内容之一。《

公 安机关督察条例》规定，凡重大警务活动都要有督察参加，凡重要的工作部署都要通 知督察人员到场。在实际工作中，警务督察在各项重要的工作部署中，都发挥了积极 的作用。由于公安机关部门警种工作的侧重点不同，采取的工作方法、方式也就不同， 必然会出现不同警种对某些公安中心工作侧重的重心不同，导致各地区、各警种对公 安中心工作推进的不平衡。为保证全国公安中心工作的整体推进，平衡发展，确保上 下一盘棋思想，警务督察部门会依据某公安中心工作的特点及推进进程制定专项督察 的工作方案，对各地、各警种进行督促、监督、检查，进一步促进全国公安中心工作 的全面落实。

第二，纠正作用。《公安机关督察条例》规定：警务督察机构对本级公安机关所 属单位或者下级公安机关作出的错误决定、命令，可以决定撤销或者变更，报本级公 安机关行政首长批准后执行。《公安机关督察条例实施办法》规定：督察机构发现本 级公安机关的决定和命令与上级公安机关不符的，应当及时向本级公安机关行政首长 提出，同时报告上级公安机关督察机构。由于公安机关的管理涉及面较大，在执法过 程中因为执法人员素质及水平等诸多方面因素的影响，必然会导致在某一环境下同一 法律规范在适用同一情况时会出现不同的法律后果，这种不同的法律后果严重时会出 现执法的错误，因此在执法前、执法中及执法后，加强警务督察的动态监督，有利于 发现执法中存在的问题，并及时予以纠正，避免因为执法不当造成无法弥补的过错和 损失。警务督察部门除了对其他警种在执法中出现错误的纠正、纠偏外，自身也从制 度上加强了督察过程的监督。《公安机关督察条例实施办法》中规定：上级督察机构 发现下级督察机构对督察事项处理不适当的，可以提出重新处理的建议。必要时，可 以责令下级督察机构停止执行，并予以撤销或者变更。这同样也是对自身执法规范的 约束和出现执法问题的纠正。

第三，防范作用。警务督察在动态执法中的监督，对及时纠正执法中的问题，有 积极作用。更重要的是这种“纠小”、“纠早”，能够有效的预防在执法过程中出现的更

6大错误和问题，做到未雨绸缪、防患于未然。警务督察在更好的维护法律公平和正义 及公民合法权益的同时，也有力的保护了民警自身。民警的执法行为过程要受到包括 自身素质、社会环境等诸多方面因素的制约，警务督察作为强有力的内部监督力量， 通过强制性的监督，促使公安机关和民警受到外部的强制规范和制约，进而培养良好 的执法素质，养成高水平的执法习惯，对于提高整个公安队伍的执法水平和防止队伍 因执法或者内部管理出现问题有重大意义。

第四，维权作用。规范执法，即将执法全程规范化。规范执法避免了执法的随意 性和不确定性，使执法者和被执法者对于法律维护的利益，具有共同的可期待性。警 务督察作为执法的内部监督机构，其中一项重要职能就是督促监督执法者执法行为的 规范化。从这一角度看，表面上是约束了执法者，但相反当法治意识成为社会公民自 觉的意识后，公民会习惯于用法律维护自身的合法权益，面对管理者与被管理者，执 法者与被执法者这一对客观矛盾，在执法过程中，规范执法就成为执法者的护身符、保护伞。警务督察在监督执法过程中，既要纠正执法过程中的不规范甚至是违法行为， 更要维护执法者规范执法后的合法权益，维护他们代表国家行使执法权的权威性和不 可侵犯性。

第五，参谋作用。《公安机关督察条例》规定：公安部督察委员会领导全国公安 机关的督察工作。《公安部督察委员会工作规则》规定：公安部督察委员会实行督察 长负责制，对公安部部长负责并报告工作。这就决定了警务督察机构不仅是公安机关 的内部监督机构，更是行政首长在推进公安中心工作中，发现问题、研究问题、解决 问题的好参谋，好助手。特别是一线督察机构在监督公安机关推进中心工作时，必须 倾听一线执法者在执行某项工作中遇到的问题，及需要克服的困难，警务督察部门会 将这些情况反映给公安机关的行政首长，以评估工作的效果，进行疏阻堵漏，或是推 广成功经验，或是改进工作方法，以最好的效果推进公安中心工作。

警务督察的督促、纠正、防范、维权、参谋等作用，每个作用不是相互孤立的， 而是互相交叉、互相联系、互相作用，是有机整体，不可割裂开来。

7 第 3 章 警务督察制度在实际执行中存在的问题及原因

3.1 警务督察制度存在的主要问题

第一，警务督察制度与急速转型的公安工作不相适应。随着经济建设的全面发展， 我国社会结构也发生了变化，东西部发展差距缩短，社会城市化进程快速发展。初期， 某些问题还具有区域性特点，而现在的各类社会问题，越来越多的带有普遍性。因此 就社会治安管理而言，公安机关需要更多的站在全国角度看问题，警务督察部门更要 适应这一变化，由原来分散的各省、自治区、直辖市或者某部门的专项督察，向全国 性的大督察转变。治安管理问题的普遍性决定了全国公安中心工作的普遍性，决定了 全国大督察的发展趋势。公安部警务督察的领导机关，要从单纯的工作指导，转变成 统领全国警务督察进行各类全国性专项督察的机构。目前全国的警务督察机构，还没 有形成体系，部门齐全，制度完善，专业人才突出的局面，这种局面不能适应公安业 务快速发展的需要，也会阻碍警务督察制度自身发展。警务督察机构需要从上到下建 立统

一、有力、集约、高效的新型警务督察机制，不仅要建立、健全相关的内设机构， 而且要建立健全相关的配套机制，吸引公安业务的专家型人才进入督察队伍，充分发 挥警务督察部门法定职能。

第二，现有部分督察制度规定简单，不宜操作。从实际操作上看，现有警务督察 制度因规定简单，不具实际操作性，从而导致一些制度虽建立，但没有发挥相应作用， 或不具执行意义而没有坚持执行，或过于空洞，达不到相应目的。导致出现这些问题 的原因是客观的，因为警务督察作为一个新生制度，需要我们在实践中不断探索，需 要进一步认识本质，发现规律。作为已经成长 13 年的警务督察制度，现在需要我们 重新考虑：现有的某些督察制度在最初设计上是否存在某些缺陷，是否需要我们进一 步调查研究予以改进。比如现行的《关于对省（区、市）公安机关警务督察部门实施 年度工作考评的通知》，就没有发挥考核的实际作用，没有达到考核需要达到的目标。

第三，缺乏创新机制。构建现代警务机制，实现传统警务向现代警务的跨越，是 公安工作发展的长远机制。8警务督察制度创新同样也是警务督察工作长远发展的机 制。创新从干中来，基层督察部门和督察民警有许多成功经验值得认真思考和总结， 并通过理论提升，经法定程序推广为制度。及时总结好经验和好做法，能够为制度创 新奠定良好的基础。这种好经验、好做法，是理论的实际应用，更是实践检验的结果， 其最大特点就是具有实际操作性。制度创新对于一线督察部门的实践工作具有至关重 要的意义，好的工作制度不仅易于操作，而且会达到意想不到的效果和目的，对推动

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梁群：《对构建“四警一体”现代警务机制的思考》，《浙江警察学院学报公安学刊》2009 年第 2 期，第 14 页

8工作起到事半功倍的作用。目前，我国的警务督察还需要进一步提升制度创新的能力。

第四，缺乏完善的体系建设。如果将警务督察的规范性文件加以分类的话，可分 为三类：一为总类；如《公安机关督察条例》、《公安机关督察条例实施办法》等，二 为督察队伍管理类；如《关于公安机关督察机构领导人员管理问题的通知》、《公安机 关督察证件和督察标志使用管理规定》等，三为督察业务工作类；包括《关于开展“暗 访”工作有关事项的通知》，涉及专项督察的如《关于对公安部“五条禁令”贯彻执行情 况开展专项督察的通知》等。这种分类体现出警务督察的工作制度的总体框架。按照 《公安机关督察条例》第四条之规定，警务督察的职责共十项，其中具体职责九项。 将《公安机关督察条例》的具体职责，与现行的警务督察制度进行比照，会发现仅督 察业务类方面就有许多职责规定没有形成相应具体的督察部门及与之配套的规范制 度。《公安机关督察条例》第四条规定警务督察机构对公安机关及人民警察依法履行 职责、行使职权和遵规守纪方面进行现场督察。现场督察作为公安机关督察部门的主 要督察方式，到目前为止，还没有详细的规定。在实际工作中，也能够体会到业务方 面的督察工作还存在许多盲区及缺乏对相应公安业务的深入了解。关于督察队伍管理 方面，比如内部管理的制度规范等还没有进行相应的建设。因此整个警务督察体系建 设还不完善。

3.2 警务督察制度存在问题的原因

第一，领导重视不够，不能深刻认识警务督察工作的重要性。警务督察部门的自 身建设，直接关系着公安监督工作的质量、水平和长远发展，也直接关系到公安中心 工作的开展效果和公安队伍建设的整体水平。警务督察不是对一时一事的监督，不是 对某个岗位和某个环节的监督，而是涵盖了从公安队伍的内部管理到行政执法、刑事 司法全过程。重视警务督察部门建设的公安机关，整个队伍的整体素质和执法水平就 会相应提高，基础工作扎实，人民群众的满意，相反有些公安机关不重视警务督察工 作，或许某项工作成绩突出，但整体发展就会比较薄弱，其中主要原因是忽视了警务 督察在推进工作和队伍管理方面的积极作用。公安机关有一个共识：即一个好的公安 局长一定是一个善于发挥警务督察部门作用的局长。这句话充分体现了警务督察部门 在推进整体公安工作和队伍管理方面发挥的积极作用。从全国范围来讲，就警务督察 部门的建设也存在着不平衡的问题，主要原因是由于各地公安机关行政首长的重视程 度不同所致，所以有必要自上而下的继续加强警务督察部门在整个公安工作体制中的 建设。

第二，警务督察人员素质参差不齐。《公安机关督察条例》第十二条规定了警务 督察人员应该具备的素质，概括为两方面一是政治素质，一是业务素质。政治素质要 求坚持原则、忠于职守、清正廉洁、不徇私情、严守纪律，业务素质则要求具有专业 的法律和公安业务知识，且有 3 年以上的工作经验，并经过专门培训合格方可上岗督

9察。警务督察人员的上岗培训要达到何等程度、培训时间多长、资格认定标准等方面， 公安部还没有出台相关的规范细则。随着警务督察工作的细化，警察职业化倾向越来 越明显，原来的警务工作需要 2-3 个月熟悉后即可胜任的现象越来越少，而更多的职 位是需要几年或者十几年知识、经验不断积累的专家型警员，比如刑侦、经侦、预审、刑事技术等部门。警务督察的工作内容是对警务活动包括行政、刑事办案、执勤、安 保等方方面面监督检查，如何确保检查到位，发现执法问题，并帮助一线执法单位及 执法民警解决问题，这不仅需要警务督察人员的工作热情，更需要警务督察人员的专 业素质，并且对所检查部门的业务要有深入的了解（而不是表面了解，事实上往往一 些执法中的违法违纪行为，单从案卷检查中是无法发现问题的），因此警务督察人员 不仅要具备相应的法律知识，更重要的是要有多年基层工作经验。目前多数警务督察 部门，没有按照这个原则标准选拔人员，而且人员素质参差不齐，各地普遍存在“外 行人管内行人”的现象，督察也流于“外行人看热闹”的形式，这种面上的检查不仅为一 些违纪苗头留下了的隐患，更制约了警务督察建设的进一步发展。

第三，缺乏警务督察制度建设方面的调查研究。没有调查研究就没有发言权，做 出的决策必须在大量事实调查的基础上，经过科学的研究、论证而做出的贴近实际的 决策。但是，现在仍存在一些制度凭经验主义制定，不仅不适合工作需要，而且还会 造成负面影响。调查研究对于解决警务督察工作机制上的问题，对于捋顺警务督察的 工作关系，建立协调、有序、便捷、高效的工作制度，保证工作的顺利开展和既定目 标的完成具有重要意义。

第四，相应的保障机制不到位。做好警务督察工作离不开相关部门的配合和保障， 比如人事部门对于警务督察人员的选用、提拔、职数等要有相关的特殊政策、装备部 门对于警务督察的警务装备要予以充分的保障、财务部门对于警务督察部门开展的明 察暗访及专项督察要给予财政支持等等。行政首长要重视警务督察的建设，就要积极 主动的协调好相关部门对警务督察部门的保障工作。同时，公安机关各部门、各警种 要主动接受警务督察部门的监督。目前，各地的警务督察部门多数存在保障不到位的 情况，这也是亟待解决的一个问题。

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第 4 章 完善警务督察制度的重要性和相关建议

4.1 完善警务督察制度的条件

第一，公安业务的快速发展为进一步完善警务督察制度提供机遇和舞台。 公安工作随着社会的发展和进步，管理范围也在不断的拓展，也为进一步完善警 务督察制度提供难得的发展机遇和舞台。随着警务活动内容的增加，警务督察制度的 触角也延伸到警务活动的方方面面，一些新警务活动的督察形式，给督察工作提出了 新挑战，旧有的督察制度和一些传统的工作方式、方法从某种程度上已不能适应新工 作形势的需要，因此发展、创新是适应客观工作的需要，才能更有利于警务督察制度 发展。随着政治体制改革的深入，民主与法制建设成为改革的重要内容，规范执法与 规范督察也在应有之义，警务督察要抓住社会变革的难得机遇，加快改革，加速发展， 在变革中不断调整和完善工作机制，为警务督察制度的建设和发展打下坚实的基础。

第二，现有体制建设奠定的坚实基础。

现有的督察制度，比如《公安部关于印发的通知》、《公安机关督察人员暗访工作规则》（试行）、《关于建立公 安机关警务督察工作报告制度的通知》、《关于报送的通知》、《公安部关于建立并实行督察工作情况统计 报表制度的通知》、《关于对征求意 见的通知》、《关于加强督察 24 小时值班备勤工作的通知》、《关于切实加强公安检察 干警执法权益保护工作的通知》、《

关于填报 的通知》、《关于印发的通知》、《关于下发的通知》、《关于 印发的通知》 。这些制度的建设在警务督察制度的发展 中做出了突出的贡献，正是这些制度奠定了警务督察制度的基本框架，打下了坚实根 基。下一步的工作就是将其不断丰富和完善，着重体系建设与长远发展。

第三，十三年工作经验的积累和总结。

从 1997 年 6 月《公安机关督察条例》实施至今，已有 13 年之久。在这 13 年中， 全国警务督察部门和督察民警依据《公安机关督察条例》，在公安部的正确领导下， 将警务督察制度从小做到大，使之成为具有中国特色的一项重要的公安监督制度。警 务督察制度的建设也必然遵循所有社会制度发展的客观规律，摸着石头过河，其中有 成功的经验和值得肯定的成绩，也有惨痛的失败和血的教训。全国各地、各级公安机 关就是在不断的督察实践工作中，不断的摸索经验，总结教训，从而探索出好的督察 方式，进而不断完善和创新各项督察制度。因此，全国各地、各级督察部门经过十三

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1年督察经验的积累，为进一步完善警务督察制度提供了丰富的资料和借鉴。

4.2 完善警务督察制度的重要性

第一，警务督察制度的完善有利于对权力运行进行同步监督。

公安机关拥有行政执法权和刑事司法权。《治安管理处罚法》第七条规定：“国务 院公安部门负责全国治安管理工作。县级以上地方各级人民政府公安机关负责本行政 区域内的治安管理工作。”根据《宪法》和《刑事诉讼法》规定，公安机关依法行使 刑事侦查权。《刑法》规定的 400 多种罪名，其中公安机关有管辖权限的就有 340 多 种罪名。由于公安机关所行使的职权范围较大，其所行使的权力直接关系到公民的切 身利益，因此无论是治安管理或是刑事侦查，都必须严格依法进行。这就要求警务督 察工作必须与公安机关的权力运行实施同步跟进、同步运行。实践证明，建立完善的 警务督察制度对公安机关权力运行的同步监督，是保证执法权力正确运用的重要手 段。

第二，警务督察制度的完善有利于实现对执法的流程监督。

公安机关的任何一项执法活动都有严格的程序规定，从公安执法的这一特点出 发，警务督察在注重对执法结果进行监督的同时，对执法程序采取集中检查、明察暗 访等方式，融监督与执法过程于一体，不但加大了监督的力度，而且有效地保证了执 法过程的规范与公正，保证了法律法规的正确实施。这种流程上的监督，同样需要有 完善的警务督察制度予以保障。

第三，警务督察制度的完善有利于实现全面覆盖。

公安机关作为执法权力机关，与国家的行政管理权力密不可分，贯穿于公民生活 的方方面面，由于每名民警都有一定的执法权力，上到机关，下到科队所都是具体的 执法单位，可见公安机关的执法具有点多面广的特点。由于公安机关的执法活动高度 分散，公安执法的权力也相对分散，而且民警在执法中接触的多是社会中的阴暗面和 丑恶现象，警务督察在加强对重点岗位、重点环节监督的同时，必须立足于全面防范， 在力求突出重点的前提下，努力将监督面实现全面覆盖。如何在督察力量有限的前提 下，挖掘潜力，不仅需要制度的创新，更需要警务督察制度的不断完善。

第四，警务督察制度的完善有利于维护民警的合法权益。

随着法制社会的建设，法律意识的提升，公民在争取权益方面要依法办事、依法 维权就变得日益凸显，但现实中，与此相适应的个人法律素质没有实现与社会进步的 同步发展，自由及个人利益不容触碰往往被某些公民误读为游离于法律之外的特权。 在此思想下，公民违法存在侥幸心理，遵纪守法被看成假象，民警执法权的公正、公平性也往往受到质疑，并屡次出现民警执法时被侵害的现象。完善警务督察制度，必 然要建立完善的维权机制。民警执法被侵权后，维权机制的快速启动和顺利开展，这 不仅有利于执法活动的正常进行，维护法律的公平与公正，更有利于维护民警执法的

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2正当权益和执法权威。

第五，警务督察制度的完善有利于督察制度的长远发展。

《公安机关督察条例》颁布以来，警务督察部门有力的推动了公安中心工作的开 展，但督察工作中的不足与不完善也随之暴露，其中有方式、方法上的问题，也有制 度建设上的问题。 “有为才能有位”，“徒法不可自行”，好的制度不是一蹴而就的出现， 而是要不断的根据实际需要进行发展和完善，这才能适应社会的发展。用发展的眼光 看问题，符合马克思主义的发展观，因此完善警务督察制度的结构体系，是做好警务 督察工作的前提和基础，也是重要的保障。通过完善的制度建设体现最优化的体系结 构、高效的工作效率，满意的工作成果等，这些有利于警务督察制度在公安体系建设 中的长远发展。

4.3 完善警务监督制度的几点建议

邓小平同志曾经指出，制度好可使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法 充分做好事，甚至会走向反面。9警务督察同样需要有好的制度保障，才能够有效的推 进工作并发挥其应有的效能。

外部问题是内部症结的表现，解决好外部问题，有利于进一步捋顺内部关系。解 决问题的方法如果形成处理某类问题的规范，则需要时间的考验，和认真的调查研究。 实践证明未经详实的考证和调查研究而形成的规范，多数存在从理论性上看似行之有 效，但实际操作性却差强人意，严重时还会出现越调整越混乱的局面。为避免上述问 题，以下的表述多来源于警务督察的实践工作。这里阐述的问题也是基层实践者长时 间讨论的问题。这些问题非孤立存在，而是相互影响的整体。笔者试图将这些问题分 析、总结，从警务督察制度的基础性建设层面进行论述，为进一步厘清现警务督察制 度中一些基础的结构性问题创造条件。 4.3.1 警务督察部门的人事制度建设

人事关系是根本，作为国家行政机关的一个机构，人员职数、配备、级别、待遇， 后勤、装备保障等尤为如此。人事制度能够切实关系到一项制度的长远发展，和从事 这项工作人员的前途利益。没有到位的人事制度做保障，最直接可导致两个问题的出 现，一是不利于一项制度的建立和发展，二是留不住愿意做好工作又顾及未来的人才。 下面就警务督察的人事制度建设进行阐述。

（1）机构名称及人员配置方面。目前，各地方警务督察部门没有统一的督察机构 名称和最低人员配置标准，这没有“正名”的小问题，已经严重削弱警务督察工作的有 效开展。《公安机关督察条例》及《公安机关督察条例实施办法》也未对此内容进行

规定。目前各省、自治区、直辖市公安厅、局普遍存在对督察机构没有进行名称统一

9 邓小平：《邓小平文选（第 2 卷）》，人民出版社，1994 版，第 280 页

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3的问题，叫法不一。有的地方称总队或处；地市级公安机关有的称处或支队，县级公 安机关则称大队或政工监督室，部分县级公安机关已将督察机构撤销或者合并他属， 这种现象严重弱化了警务督察部门在基层公安机关的工作。在人员配置方面，往往公 安机关内设的纪律检查人员兼职做督察民警，或者存在警务督察机构，但由于人员不 足，根本无法承担本级公安机关的警务督察任务，警务督察形同虚设。警务督察部门 没有统一的机构名称和最低的人员配置标准，一是不利于警务督察业务的开展，不能 形成上下协调一致的督察格局，弱化了机构职能，二是导致各地督察工作开展和人员 配置参差不齐，更为严重的是没有强制性的规范名称和人员配置标准，导致了个别基 层公安机关裁撤警务督察部门，形成与《公安机关督察条例》相背离的局面。因此必 须从更高层次重视警务督察机构和警务督察人员的规范化建设，对于警务督察机构的 层级、设置、名称、机构人员编配进行详细规定，以规范形式硬性规定警务督察部门 的组织结构。

（2）督察人员的任用方面。在人事组织上，警务督察人员要在干部的使用、任免、升迁有一定的特殊性。警务督察作为公安监督部门，除了维护民警的合法权益之外， 最多的还是督促公安中心工作的落实，和公安队伍管理中查纠民警在工作中的执法错 误，甚至是渎职、徇私舞弊等违法违纪问题。尽管对民警的日常教育中倡导“严是爱， 松是害”，但是管理与被管理始终是一对不可调和的矛盾。警务督察的职责要求警务 督察人员在管理和查纠中要敢于管理，敢于碰硬，敢于较真，这种工作性质也必然要 触及到某些人或者某些小团体的利益，简而言之警务督察工作就成了得罪人的工作。 因此督察部门民警在职务升迁等需要基层民警的民意测评中，得不到被督察民警的支 持，不能真实反映其群众基础。因此，由于督察工作的特殊性，必须认识到督察民警 在职务任用上的特殊性，从而在人事任免上要研究出一套既真实体现警务督察的实际 工作性质和工作成绩，又充分调动警务督察民警工作积极性的人事制度，这样有利于 警务督察工作的稳定和长期发展。

警务督察的工作性质决定了警务督察的工作内容，要求督察民警既是公安业务方 面的专家，也具有一定组织才能，并对整个公安工作现状有深入认识和了解，同时要 具有高度的整治责任感和纪律性，能够时刻严格要求自己，做到管人先管己。因此在 警务督察选人方面，要挑选政治条件、业务条件较为优秀的警务人员，或者有意培养 提拔的干部作为警务督察民警，或者提拔任用的干部必须有警务督察的工作经历等， 从用人制度方面确保警务督察民警的人员素质和工作能力。

（3）警务督察人员数据库的建立及应用。由于警务督察民警的管理权限在省、自 治区、直辖市公安厅、局的警务督察部门，而警务督察人员流动较快，关于全国警务 督察民警的统计与实际在职在岗人数出入较大。公安业务中警务督察的工作总量是否 与警务督察的人员配置比例相协调，是否能够适应公安工作的现实需要，都需要对警

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4务督察人员职位和人数进行精确测算。但是由于没有建立全国警务督察人员信息数据 库，为更好的开展警务督察工作，发挥警务督察作用设置了障碍。

因警务督察工作的任务要求，公安部会开展针对某一地区或某些特定内容进行专 项督察，如经济案件、扫黑除恶的专项督察等，参加专项督察的督察民警会从全国各 地的督察部门抽调，组成代表公安部行使职权的专项督察组开展工作，针对不同的工 作内容，在选择督察人员时特别需要对具体的人员素质进行精确掌握。人员信息库的 建立就为掌握警务督察人员的全面情况，决定某些同志能否胜任某项专项督察工作， 提供了准确的个人信息资料。由于公安部把组织专项督察作为推进全国公安工作一个 重要工作方法，因此涉及全国范围的专项督察工作时常会有，形成全国范围的大督察 机制，建立警务督察人员数据库将为此提供完善、科学的组织、信息平台。通过警务 督察人员数据库可以筛选有丰富工作经验和书面材料过关的警务督察民警入选，因才 施用，发挥特长，这有利于全国督察工作的深入、到位，取得更好的实效。 4.3.2 警务督察系统的考核制度建设

警务督察制度的考核有广义和狭义之分。广义的考核即对公安机关所属部门进行 的考核，即公安部按照《公安机关督察条例》规定的督察工作内容，对各省、自治区、直辖市公安厅、局进行的考核，及各省、自治区、直辖市按照《公安机关督察条例》 规定的督察工作内容，对所属公安机关部门的进行考核。考核的层级和范围及考核结 果，纳入相应的质量考核。狭义的考核是指公安机关警务督察机构的内部考核，即上 级警务督察机构对下级警务督察机构完成各项督查任务的考核。我们在这里讨论的主 要是狭义警务督察机构的考核。警务督察考核制度的制定应考虑如下问题。 （1）考核的设计、制定要贴近实际工作。考核在某种意义上是一种工作指导，指 导被考核人员如何开展工作，哪方面的工作应该做好，应该突出，哪方面应该注意避 免出现问题以防止失分，并以此指导开展工作，取得的工作业绩作为年终工作总结的 主要内容。警务督察系统的考核除中心工作部署外，应以警务督察部门的日常工作作 为考核的主要内容。这些考核的制定要紧贴工作实际，考核细节要紧紧围绕督察工作 的具体环节展开，突出基础工作，具有较强的实际操作性，能够做到准确体现基层督 察部门的实际工作效果。

（2）考核应以日常工作和中心工作为核心。按照项目管理理论，可以将警务活动 分为常规（日常、例行）警务活动和专门（包括应急组织等）警务活动。10警务督察 制度的考核主要是对督察部门基础工作、日常工作完成情况的考量。基础工作和日常 工作完成的好坏，直接体现警务督察部门在本级公安系统中的工作质量及发挥的作 用。基础工作涵盖了《公安机关督察条例》中规定的督察部门的主要工作内容，如执

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张兆端：《论警察活动项目化管理》，《中国人民公安大学学报社会版》，2009 年第 6 期，第 85 页

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5法活动的现场督察情况、核查群众的 110 投诉、公安机关内务管理和警容风纪等。考 核的内容越具体、越广泛，越能体现基础工作的工作细节和工作量。在抓基础工作考 核的同时，公安中心工作即重大的警务部署、措施、活动的专项督察，也是考核的重 点。这项工作落实的好坏直接体现了警务督察部门在推进公安核心工作中发挥在重要 作用。公安中心工作的考核要充分体现全国一盘棋思想，要充分调动各地公安机关推 进全国公安中心工作的积极性，把如何贯彻公安部部署、采取哪些实际行动、督促落 实程度、如何配合公安部进行全面督促检查作为重点内容进行考核，以此作为落实公 安中心工作的重要督促手段。

（3）考核以量化为基础，突出具体目标。从目前的考核机制上来看，量化考核能 够有效、直观的反应工作的基本情况，且最具有激励性。在没有找到更为先进的考核 方法之前，将警务督察的量化考核科学化、系统化，是保障考核有效性的重点。设定 一个总的基础总分值，考核项目设定一个分值，完成的数量按照基础分值的倍数加分； 完不成的数量按照基础分值的倍数减分，各单位的最终分值由考核各项的总分值相加 而成。考核的主要目的之一是督促工作落实，对需要突出加强的工作目标，可加大考 核的力度，扩大考核的范围，使督察部门的工作更加侧重于目标任务。

（4）考核的评价体系要有科学性、权威性，突出奖先罚后。考评既要兼顾程序又 要兼顾实体，突出考核的主要内容，具有实际操作性。对于考评中易于混淆的概念和 操作方式，要及时作出说明，对不具合理性和操作性的考核内容，要及时进行修正。 同时建立健全考核数据的报送系统，运用科学的统计方法，建立科学详实、有据的统 计信息，为考核奠定客观的数据基础。科学性作为考核的有力保证后，就要突出考核 的督促作用，考核要明确规定对先进实行奖励和对落后进行处罚。考核，要有权威性， 就要落实考核的最终结果，并予以兑现。在督促落实公安中心工作方面，落实考核的 结果比考核本身更为重要。如果不兑现考核的奖先罚后，考核就会流于形式，考核就 不如不考。事实证明没有任何考核后果的考核，不会被任何一个被考单位重视。同时， 对于排名靠后者要突出体现一票否决，以此体现考核的权威性和激励作用。 4.3.3 现场警务督察制度的规范建设

《公安机关督察条例》第四条规定，督察机构对公安机关及其人民警察依法履行 职责、行使职权和遵守纪律的事项，进行现场督察。《公安机关督察条例实施办法》 第三条，现场督察是指警务督察人员对公安机关及其人民警察在执法、执勤活动中依 法履行职责、行使职权和遵守纪律的情况进行的同步监督和检查。《关于进一步规范 警务督察工作的意见》中规定，现场督察对公安机关及其人民警察依法履行职责、行 使职权和遵守纪律情况进行的同步监督和检查，现场督察是最基本的督查方式。要充 分发挥现场督察的优势，强化公安系统的内部监督管理的力度和深度，对存在的问题 做到早发现、早制止、早纠正、早解决，并督促有关部门和单位认真整改、建章立制，

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堵塞漏洞。

现场督察是督察的基本方式，现场督察又分为明查、暗访、专项督察、集中督察 等形式多样的具体形式。现场督察具有动态性的督察形式，主动性的督察性质，督察 采取的形式，要依据具体的督察内容来确定，因此现场督察具有很强的灵活性。现场 督察的督察权限具有强制性，督察人员在现场督察中发现民警有违法、违纪行为的， 依法可以进行纠正、扣留、带离现场等，对严重违法、违纪的民警还可以采取停止执 行职务和禁闭措施。因此可以说现场督察是警务督察权限的直接体现，是派生其他督 察形式的基础。

现有的警务督察制度中，目前还没有关于现场督察的全面、具体规范。内容决定 形式，督察的内容也就决定了督察的形式。多年来，经过不断的警务督察工作的探索， 对于警务督察的内容早已有了明确的界定，加之广大基层督察部门及督察民警积累了 丰富的督察经验，可以说具备了制定现场督察统一规范的条件。现场督察统一规范的 建立，有利于搭建警务督察工作的基础平台，对于警务督察的督察内容和方法具有提 纲挈领的作用，更是警务督察工作规范化的具体要求。在现有警务督察制度中，公安 部关于现场督察方面出台了一些规定，如《公安机关督察人员暗访工作规则》等，但 只是对现场督察一种或有限的几种督察方法进行了规范，这些规定孤立、零散，没有 形成关于现场督察规范的系统性规范。而同样经过实践使用的督察方法如专项督察、联合督察、突击督察等却没有相应的规范，致使督察部门对于此类督察，只能凭借经 验开展工作，因缺乏依据而导致现场督察的力度和效果不一，这样就给一线督察部门 的督察工作带来了困难。根据目前的工作情况，有必要对现场督察制度进行规范。建 立现场督察制度应考虑以下问题：

（1）现场督察制度的建立，应考虑到日常工作的现场督察和专项任务的现场督察。 根据《公安机关督察条例》中规定的工作内容，现场督察规范的制定涉及内容较多， 如刑事案件现场督察规范、治安案件现场督察规范、武器警械现场督察规范等等。这 些现场督察规范的制定既有原则性、概括性，突出实用性，要结合具体的工作环节， 避免面面俱到，不突出重点，丧失灵活性。

（2）现场督察制度的建立，要明确规范现场督察的程序性，规定督察和被督察人 员在现场督察中的权利和义务，以此来约束督察人员和被督察人员行为。突出现场督 察的规范性，保证督察结果的公正性，这也是警务督察部门督察规范化建设的应有之 义。

（3）现场督察制度的建立，需要相关配套制度的跟进，并与之形成体系规范。要 将《公安机关督察条例》第四条的督察内容与依据现场督察派生出的具体督察方法， 如明察、暗访、集中督察、专项督察、异地督察等进行有效分类、融合，依据实际工 作，制定现场督察的相关配套制度。

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（4）加强异地督察制度建设。从全国的督察工作看，异地督察对于促进督察工作， 提高督察效率和督察效果都起到重要作用，适应全国范围的大督察制度。异地督察制 度，是指某一督察机构的督察人员在上级督察机构的授权和组织下，对非辖区公安机 关及其人民警察的执法执勤活动进行的现场督察活动。异地督察的优势之一在于有效 地克服本地督察对于本地民警督察时的“熟人熟面孔”难于执法或者网开一面的问题， 而异地督察有利于消除这种督察工作中的不正之风，取得严格、公正的督察效果。异 地督察另一优势在于，能够在督察人员不足的情况下，有效地调动全国的督察力量， 推进全国范围内的公安中心工作。一方面异地的督察民警在参加整个督察活动中，能 够理解公安中心工作的精神实质和此项中心工作在全国各地的开展情况，在督察过程 中，发现工作开展中的问题和不足，并思考解决问题的方法，待异地督察结束后，将 在异地发现的问题及时向本级公安机关行政首长汇报，对工作开展进行改进，以克服 自身未发现且通常存在的问题，为公安中心工作的进一步推进创造良好条件。另一方 面异地督察中，可以起到互相学习的效果，真正让督察民警做到在干中学，学中干。 异地督察民警在进行异地督察时，同时也是对异地督察工作的了解过程。对异地督察 机构的某些先进的理念会在专项督察有所体会，这会使督察民警在异地专项督察中进 行学习，从而节约了专门考察、学习的费用。 4.3.4 民警维权制度的规范建设

就近几年来说，2006 年 1 月-5 月，全国共发生暴力袭警事件 1545 起，造成 11 名民警牺牲，164 名民警受重伤或者轻伤，1733 名民警轻微伤，暴力袭警月均 300 余 起。112007 年上半年，全国公安机关因公伤亡民警 3382 人，其中因公牺牲 170 人， 因公负伤 3212 人。在执法中因暴力阻碍而牺牲的民警 23 人，负伤 1803 人，分别占 牺牲和负伤人数的 13.5%和 56.1%。12当前我国正处于社会转型时期，社会矛盾凸显和 刑事犯罪高发，袭警事件就是这种社会大环境下所凸显的问题之一。

公安部在《关于进一步规范警务督察工作的意见》中规定，警务督察部门要建立 维护公安民警执法权益工作机制。建立健全维护公安民警执法权益的工作机构，制定 侵害民警执法权益案件的受案、办理和处置的工作制度，建立公安机关执勤风险评估 机制、公安民警求助机制、澄清不实投诉的正名制度、重大案（事）件及时介入核查、通报制度和新闻发布制度等。《意见》中关于维护民警的合法权益作为警务督察部门 的一项重要工作。警务督察部门在督促民警加强工作的同时，也更要关心和维护民警 在执勤执法中的合法权益，当民警的合法权益被不法侵害后，警务督察部门要启动相 应的维权机制予以积极的保护，即对民警进行有效的维权。当前维权机制还没有完善， 其主要原因：

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李刚：《暴力袭警案月均 300 余起》，《人民公安报》，2006 年 7 月 25 日 王璇：《杨佳暴力袭警案的几点启示》，《前沿》2009 年第 4 期

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（1）维权的法律法规不健全。目前保护民警执法权益的法律法规主要分散在《刑 法》、《治安管理处罚法》中，这些规定一般比较笼统，可操作性不强。人民警察在执 法活动中遇到不法侵害时，缺乏明确的保护规定，以法护警方面存在软弱与不足现象。 （2）维护民警执法权的宣传力度不够。当前无论是公安机关还是社会舆论，都比 较注重对“文明执法、热情服务”的宣传，但对于民警执行职务时公民和组织应给予支 持协助和阻碍执法将受到严肃处理等方面宣传力度不够。一些舆论媒体对公安机关的 负面报道过多，客观上加剧了部分群众对公安机关的对立、反感情绪，影响了执法环 境。有的新闻刊物为了追求“可读性”，人为夸大事实，丑化公安队伍形象，无形中也 增加了民警的执法难度，给执法环境造成消极影响。

（3）执法环境复杂。随着我国社会贫富悬殊日趋扩大，社会矛盾也随之增多。一 些地方政府滥用警力，大大影响了警察在群众中的形象，致使一些群体性事件中，群 众直接把矛头指向民警。

（4）民警自身素质不足。一是个别民警执法为民的宗旨观念树立不牢固，存在以 管人者自居的特权思想，表现在执法中态度生硬、不听申辩、缺乏耐心；二是个别民 警在执法中工作不规范，易产生矛盾激发点；三是个别民警缺少工作经验，在执法中 不能控制情绪，做出一些不得体行为；四是缺少执法技巧，执法工作方法简单，没有 正确把握好严格执法和人性化管理之间的关系，存在着重处罚轻教育的倾向；五是民 警缺乏防卫意识，防卫意识是民警通过执法实践经验的积累或受一定指导思想的熏 陶，以及日积月累的教育训练养成的临场实战中的防卫运用和应变方法。目前，我国 民警多数没有养成良好的防卫意识。13六是民警缺乏维权取证意识。在执法受到侵害 时，大多民警缺乏维权取证意识，一些基层公安机关没有给民警配备录音录像设备， 也是维权取证难的原因之一。

（5）民警执法过程中的防护装备不足。实践经验和成功做法表明，适当的防护装 备和防护措施对保护民警人身安全、震慑不法侵害行为具有明显的效果。但是，在执 法中一些单位对民警防护装备投入不足。

综上，维护民警的合法权益，不仅是从优待警的重要体现，而且是执法规范化建 设的重要方面。从优待警就要切身维护民警的合法权益，尤其是因公受到不法侵害， 更要体现出组织对民警的关怀，物质补偿是一方面，重要的是精神上的安抚与慰藉， 这对于民警能够重新投入到工作岗位具有重要作用。在执法无过错前提下，对于侵害 执法主体，应采取“零容忍度”。因为对任何犯罪包括轻微的违法犯罪的漠视和放纵必 将诱发滋生新的、更多的严重犯罪行为，公安机关在打击和控制犯罪方面如果不能保

顾益光 方奇应：《对警察防卫意识的思考》，《上海公安高等专科学校学报公安理论与实践》2009 年第 3 期， 第 93 页

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持强势，就不可能掌握社会治安的主动。14对于袭警、暴力抗法等严重妨碍公务行为， 必须严厉打击，并上升到刑法层面调整；对于轻微侵害民警合法权益的行为，更应严 厉惩处以防止发展成为个别违法、犯罪分子漠视法律，公然挑衅法律的严重暴力犯罪。

警务督察部门是群众投诉民警不规范执法的主要部门，对于投诉，警务督察部门 必须客观公正的进行调查取证，对于有些不实投诉，警务督察部门一方面要做好民警 的维权工作，另一方面就要做好民警公正执法、严格执法的坚定支持者，积极消除民 警执法的后顾之忧，做好“有法必依、执法必严、违法必究”的坚强保障，保证法律法 规执行的严肃性、公正性。因此必须加强民警维权的机制建设。但就目前情况看，警 务督察部门关于民警维权机制建设，还存在不足。警务督察部门建立完善的维权制度 需要考虑以下问题：

（1）健全民警维权法律法规。维权法律法规的建立，是民警维权的前提和基础。 警务督察部门要积极呼吁，将袭警等严重侵害民警执法权益的行为增设专门内容，以 健全、完善维权的法律法规。建议在《刑法》中增加打击侵害民警合法权益行为的专 有罪名，如“袭警罪”，以加强打击袭警行为的力度。如《新加坡共和国刑法典》中对 警察的权力制约和保障亦是将其放在有关公务员的规定内，规定详细，可操作性强。 第十章是“藐视公务员法定权利罪”，共 19 条。受处罚的行为罗列细致，对“拒绝公务 员”的行为有 4 条针对 4 种情况加以处罚。在美国执法体制中，警察执法具有绝对的 权威，在警察执行公务时，任何与其身体上的接触均被视为违法，警察有权在保护自 己的前提下，对对方采取行动。按美国法律规定，警察在执勤过程中，可以出于自身 安全的角度考虑对可疑人员采取较为激烈的强制措施。15 （2）健全维权工作机制和专门机构。维权机制的建立和完善，是公安民警维权的 重要保障。要建立快速查处机制，及时固定证据，一方面为查处案件提供保障，另一 方是对违法人员及嫌疑人员进行有效威慑；建立与检、法机关的维权会商机制，加快、加强对此类案件的公诉及审判力度；建立民警维权公职律师制度，16对民警的合法权 益进行有效保护。公安机关要建立“维护公安民警正当执法权益委员会”及其日常工作 办事机构。该机构要有公安机关的纪律检查、政治部、法制、装备财务等机构参加， 以加大公安机关内部不同部门的维权协调。

（3）完善民警日常心理辅导机制。正确的心理辅导能缓解民警压力，使其在短期 内心理健康恢复正常。发达国家大多数警察机构均设立有心理治疗室、情绪宣泄室等

王辉忠： “以„零容忍‟、„零懈怠‟为导向构建新形势下的和谐警民关系”，《公安研究》，2010 年第 8 期，第 7 页

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16 黎慈：《袭警事件下反思警察人性化执法的有效保障》，《上海公安高等专科学校学报公安理论与实践》，2010 年第 1 期，第 32 页

林天：“浅论公安机关设立公职律师岗的必要性和可行性”，《公安研究》，2010 年第 8 期， 第 72 页

心理辅导机构，让警察心理状况在高风险环境中保持稳定。我国在这方面比较欠缺， 还没有相关的文件进行规定，有些地方公安机关也建立了自己的心理治疗室，但没有 做到整齐划一，统一标准，建设不规范。对于遭到不法侵害的民警进行有效的心理辅 导，不仅体现人文关怀，更是能进一步帮助受侵害民警尽快恢复信心，这也是民警维 权建设的重要方面。

（4）正确把握舆论导向。充分利用各类新闻媒体，广泛宣传公安队伍中涌现出来 的先进人物和感人事迹，树立民警良好的社会公众形象。警务督察部门要建立与群众 进行有效沟通的平台，建立例行的新闻人制度，对于网络、报纸等新闻媒体所报道的 反映民警执法的问题，要及时向群众说明真相。确实有问题的，要及时查处，及时通 报，以消除猜疑；对于属于误传的新闻，要及时找相关当事人进行澄清。要掌握舆论 话语权最关键的就是“快”，即第一时间发布信息，公安机关“失声”，就会有谣言， “不说话”，就会有人趁机乱说，所以警务督察部门，必须建立与群众进行有效沟通 的渠道。17另外也通过宣传向公民进行教育，宣传民警执法的正当性，及妨碍执法的 严重后果。因此要有效的利用公安舆论，来改善警察与群众的公共关系。18 4.3.5 警务督察制度的信息化建设

公安信息化，简要的讲，就是信息技术（可以扩展人的信息功能的技术）在公安 工作领域中的具体应用。19信息化建设是推进公安机关社会管理创新，牵动警务机制 改革，提升动态环境下公安机关管控能力水平，推动新一轮公安工作发展进步的强大 引擎。抓住了信息化，就抓住了公安事业发展的未来。20信息化可以说是公安工作的 一次革命。同样，信息化建设也给警务督察工作开拓了前所未有的道路，也为警务督 察工作的发展带来了巨大的动力。警务督察的信息化建设，除了建立网上案件管理系 统外，重点建设网上督察系统。

网上督察就是充分利用科技手段，依托警务综合管理平台，对执法办案中 110 接 处警的反馈、现场情况的录音录像，治安及刑事案件网上流转，包括审批、处罚，网 上赃证物管理信息等进行全过程、全方位的监督检查。对讯问室等限制违法、犯罪嫌 疑人自由的场所，安装录音录像监控系统，将刑事传唤、拘传、刑事拘留、取保候审、监视居住、羁押等关乎公民人身权利的强制措施，置于督察部门的动态监督之下。对 被督察单位的违法、违纪案（事）件进行统计、分析，找出执法过程中或是队伍管理 过程中的风险点和普遍问题，提出有针对性的预警防范、整改措施，提升督察工作的

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20 梁伟发：《关于做好涉警舆情应对工作的认识与思考》，《公安研究》2009 年第 10 期，第 7 页 吴航：《公安机关加强舆论引导的理论探讨》，《公安研究》2009 年第 10 期，第 67 页

梁慧稳：“公安信息化演进路径的诺兰模型分析”，《中国人民公安大学学报 社会科学版》， 2009 年 4 月第 1 期，第 109 页

张越：“关于推动„三项建设‟和„三项重点工作‟科学健康深入发展的认识与思考”，

公安研究》，2010 年第 6 期， 《第 5 页

21效能。通过网上督察可以科学延伸督察触角，丰富督察手段，增强督察工作的针对性、精确性和时效性。

（1）提高了督察效率性。依靠有限的督察警力对公安工作和队伍建设各个方面开 展现场督察不可能做到全覆盖，有限的人力资源与广大、庞杂的公安工作内容形成了 鲜明的对比，做到百密不疏，从现实来讲是不可能做到的。网上督察应用系统的建立， 有效解决了这一难题。

（2）提高了督察针对性。各级督察部门在开展现场督察前，能有针对性地通过网 上督察系统了解掌握被督察单位的实际情况，进一步明确了督察重点，增强了督察工 作的针对性、精确度。

（3）强化了督察动态性。现场督察是督察工作的基本形式，而网上督察是现场督 察的延伸和发展，丰富了督察的方式和手段，实现了实时、动态督察。实行网上督察， 警务督察部门对民警执法活动做到同步督察、动态监督。

网上督察是警务督察的信息化建设的重要内容，其能够做到与现场督察的良性互 动与优势互补，为警务督察工作开拓新途径。进一步完善警务督察信息化建设要考虑 如下问题：

（1）全面更新督察理念。要敏锐地意识到，警务督察信息化建设，是缓解督察警 力不足、节约督察成本、提高督察针对性、时效性、保障性的有效手段，是实现科技 强警、信息强警的必由之路。

（2）警务督察信息化建设要坚持网上督察与现场督察的有机结合。网上督察也有 局限性，不可能覆盖所有警务活动，不能替代现场督察，而应该是现场督察手段的重 要补充。网上督察与现场督察的有机结合，将进一步发挥警务督察事前、事中的监督 优势，有效实现两者之间的“无缝对接”，起到事前精确制导、事中准确查纠的督察效 果，形成优势互补和良性互动，起到事半功倍的效果。

（3）警务督察信息化建设应提高网上督察信息的关联性和共享度。实现网上督察 信息的关联共享，是提高网上督察针对性和效率的关键。特别科学设计督察信息子系 统，实现高关联性和共享度，整合各类警务资源，梳理各类有用信息，对公安执法和 队伍建设的重要领域开展全方位、多角度的网上督察，发挥督察合力，提高实战效果。 （4）健全警务督察信息化的应用机制。要把科学管理、规范应用作为提高警务督 察信息化程度的重要手段，建立健全各类工作机制和基础台帐，提高警务督察信息化 的规范性和实效性。规范机制的建设，促使督察民警开展信息化应用的自觉性、主动 性，使警务督察信息化走上了良性发展轨道。

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2第 5 章 结

论

自 1997 年国务院颁布《公安机关督察条例》以来，在 13 年警务督察的工作实践 中，警务督察部门通过不懈的工作，在公安体系中发挥了公安内部监督的重要作用， 取得了很大的成绩。实践证明，警务督察对推进公安中心工作、公安队伍管理等方面， 具有独特和不可替代的作用，作为一个共识，这已经被广大公安民警深刻认识并接受。 但是，任何一项制度的建立都不是一劳永逸的，在发展过程中会遇到各种各样的瓶颈， 有自身体系制度的原因，也有外部环境需要解决的问题。但是，笔者深信随着我国社 会经济、政治的发展和公安建设的科技化、现代化，警务督察制度作为具有中国特色 的公安内部监督制度必然继续发挥其重要作用，为推进公安队伍的正规化建设做出应 有的贡献。

本文重点阐述如何进一步完善警务督察制度，文中的观点是笔者通过自身的实践， 即警务督察部门在实际执行《公安机关督察条例》的督察过程中发现的一些制度性问 题，及如何进一步解决这些问题，以利于警务督察制度自身完善和长远发展，而所做 的认真思考。但是，由于目前研究警务督察制度的相关资料较少及笔者自身研究水平所限，其中的一些观点、理论明显还不成熟，特别是设想的一些制度在未来实际操作 中会出现何种问题未作详细而周密的理论推演。也正因为如此，抛砖引玉是笔者希望 达到目的之一，希望此文能够引起关心警务督察制度建设的研究者和决策者的一些思

考。

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3参考文献

[1] 祝春林主编：《十六大以来公安监督工作实践与思考》，群众出版社，2007 年版， 第 1-7 页

[2] 张越：“关于推动„三项建设‟和„三项重点工作‟科学健康深入发展的认识与思考”， 《公安研究》，2010 年第 6 期，第 5-7 页

[3] 张子荣：《我国警务模式选择与实现路径探讨》，《公安研究》，2009 年第 7 期，第 23 页

[4] 主编 郑百岗：《公安警务督察》，中国人民公安大学出版社，2007 年 7 月版，第 14-16 页 [5] 公安部警务督察局编，

公安机关警务督察使用手册》，中国人民公安大学出版社， 《2006 年 6 月版，第 51-52 页 [6] 赵志新：

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《 究》2010 年第 2 期，第 9-10 页 [7] 梁群：《对构建“四警一体”现代警务机制的思考》，《浙江警察学院学报公安学刊》 2009 年第 2 期，第 14 页

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[10] 李刚：《暴力袭警案月均 300 余起》，《人民公安报》，2006 年 7 月 25 日 [11] 王璇：《杨佳暴力袭警案的几点启示》，《前沿》2009 年第 4 期 [12] 顾益光 方奇应：

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论与实践》2009 年第 3 期，第 93 页 [13] 王辉忠： “以„零容忍‟、„零懈怠‟为导向构建新形势下的和谐警民关系”，《公安 [14] [15] [16] [17] [18] 研究》，2010 年第 8 期，第 7 页

黎慈：《袭警事件下反思警察人性化执法的有效保障》，《上海公安高等专科学校 学报公安理论与实践》，2010 年第 1 期，第 32 页

林天：“浅论公安机关设立公职律师岗的必要性和可行性”，《公安研究》，2010 年第 8 期， 第 72 页 梁伟发：

关于做好涉警舆情应对工作的认识与思考》， 公安研究》2009 年第 10 《

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[19] 张越：“关于推动„三项建设‟和„三项重点工作‟科学健康深入发展的认识与思考”，

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第17篇：对司法行政机关警务督察的思考

对司法行政机关警务督察的思考

一、警务督察的含义及意义

警务督察是对人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律的情况进行监督，是符合警察工作要求的行之有效的监督制度，是保障公安、司法等机关政令、警令畅通，促进严格、公正、文明执法的重要举措，对加强警察队伍廉政建设和规范化建设具有极大的促进作用。1997年6月20日，中华人民共和国国务院第220号令《公安机关督察条例》发布施行，这是共和国警察制度史上的一个路标：它标志着具有中国公安特色督察制度的建立。

监狱警务督察是应司法部警务督察部门应运而生的，是对监狱人民警察履职执法过程及其结果的约束、监督、纠正和保障，是确保监狱执法工作公正、文明、廉洁的有效措施之一，是保证监管安全的有利武器，为保持队伍战斗力提供了有利保障。因此，相关部门分别制定了《公安机关督察条例》、《司法部关于加强警务督察工作的意见》等一系列规范性文件，为保证警务督察的顺利进行提供了依据。湖南省司法厅在《关于进一步加强我省司法行政机关警务督查工作的意见》（以下简称《意见》）指出：要把警务督察作为“一把手工程”，摆上重要议事日程，与监管安全、队伍建设工作一起研究、部署，要建立健全党委（党组）定期研究警务督察工作制度。从而将我省司法行政机关的警务督察工作推向了一个新的高度。

二、司法行政系统警务督察与公安警务督察的区别

在2011年修订后颁布的《公安机关督察条例》中第四条：督察机构对公安机关及其人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律的下列事项，进行现场督察：

（一）重要的警务部署、措施、活动的组织实施情况；

（二）重大社会活动的秩序维护和重点地区、场所治安管理的组织实施情况；

（三）治安突发事件的处置情况；

（四）刑事案件、治安案件的受理、立案、侦查、调查、处罚和强制措施的实施情况；

（五）治安、交通、户政、出入境、边防、消防、警卫等公安行政管理法律、法规的执行情况；

（六）使用武器、警械以及警用车辆、警用标志的情况；

（七）处置公民报警、请求救助和控告申诉的情况；

（八）文明执勤、文明执法和遵守警容风纪规定的情况；

（九）组织管理和警务保障的情况；

（十）公安机关及其人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律的其他情况。

司法行政机关立足本职工作，也制定了《司法部关于加强警务督察工作的意见》指导各省、自治区、直辖市司法厅（局），新疆生产建设兵团司法局、监狱管理局的警务督察工作。在此意见中进一步明确了警察督察的任务和工作职责，督察事项主要包括：重要警务部署、措施、活动的组织实施情况；监狱、劳教所突发事件处置情况；监狱、劳教所规范执法情况；警察执勤现场履行岗位职责情况；警察使用武器、警械及警用车辆、警用标志的情况；警察文明执法、执勤和遵守警容风纪情况等，并提出要结合贯彻“双六条禁令”，重点加强对监狱、劳教所落实各项监管安全制度和措施、监狱劳教人民警察遵守工作制度和纪律情况的督察。

三、监狱警务督察的重点

1、重要警务部署、措施、活动的组织实施情况。对监狱来说，重要警务部署诸如武器弹药库、民警值班室等直接关系到监狱监管安全的部门，应建立二十四小时值班制以确保监管安全稳定。这些部门理应成为警务督察的重点，以确保各相关工作人员二十四小时在岗。

2、警容风纪督察。民警警容风纪、文明执法是警务督察的常态化督察重点，督察人员要对民警是否按规定穿着警服、佩戴警用标志，是否存在警便服混穿，警容是否端正，是否佩戴与授予警衔不相符的警衔标志。在我狱存在着警便服混穿的现象主要体现在“上身警服，下身便裤”，其次就是警衔佩戴与实际授予警衔不符。最后就是新入职民警，往往要等上一段时间才能领上警服，因此在监管区内存在着“便衣警察”。其次、对民警素质养成、文明执法、警务礼仪等方面进行督察。对八小时以外着警服问题，应由警务督察部门下发《警务督察通知》向全监民警重申着装要求和纪律，杜绝穿着警服“饮酒，扯皮，打架斗殴”等严重影响警察形象的问题。

3、罪犯三大现场的管理警察履职情况、罪犯劳动以及生产安全等情况。在罪犯劳动现场，学习现场、生活现场等三大现场必须有民警二十四小时直接管理，重点督查民警能否公正文明执法，避免执法差错，是否存在“警囚不分”现象。其次，在办公、监管区域内发现违禁物品或疑似违禁物品，可责令当事人交出,如手机，牌具等。个别民警为了蝇头小利，给犯人传递违禁物品，此种行为以往都是由纪委来查处，但现在可以先由警务督察部门进行督察处理后再交由纪委调查。再者，随着监狱经济的转型，外协技术人员入监次数逐渐增多，应同时督察民警对外协人员的管理工作。

四、司法行政系统警务督察有待建设完善之处

首先，建立专业的警务督察队伍

《意见》中指出，要建立健全警务督察机构，并指定了人员结构组成，但是我们要看到警务督察应成立专人专门的队伍，配齐配强警务督察人员，而非由其他人员兼任。督察人员首先要有一定的从警经验，要有较好的职业素质，包括政治素质、业务素质、心理素质和身体素质。工作认真负责，吃苦耐劳，有较强的心理压力承受能力、自我控制能力。《意见》要求：警务督察人员行动先于一般干警、标准高于一般干警、要求严于一般干警，定期组织督察人员进行业务培训，提出警务督察是一种信任，是一种责任，是一种管理，是一种监督，更是一种关心和爱护。同时，要对督察人员进行教育学习，并制定相关考核内容，以真正的起到督察的作用，而不能只做“老好人”，表面上指出问题的存在，根本上则不能杜绝类似问题的再次发生。其次，要对警务督察机构提供充足的经费保障，警务督察人员按照执法勤务类进入警察职务序列套改工资，对基层警务督察人员实行“三同”，即警务督察人员的执勤岗位津贴、加班补贴标准和一线警察相同，评优评先比例和一线警察相同，从而充分调动警务督察人员的工作积极性，使警务督察不在流于形式，确保警务督察工作的顺利进行，以取得实质性的成效。

其次，民警集中学习相对于公安机关来讲，司法行政机关的警务督察一直是薄弱环节，民警普通认为警务督察只是公安机关的事情，而《公安机关督察条例》的对象也是针对公安民警。因此，在全面推行司法行政机关的警务督察时，必须先制定出相关条例内容，对民警进行一次集中教育学习，给大家一个适当的“缓冲期”，以便以更好的姿态来迎接督察。

第三、警务督察结果与考核挂钩。

警务督察结果充分运用与否，是决定督察工作成效的关键所在。在实际工作中，首先将督察结果与监狱民警考核挂钩，与中层领导干部管理考核挂钩，与年终评优评先挂钩，同时作为监狱领导研究决策部署有关问题的重要依据；要求警务督察人员每月汇总督察过程中发现的问题，上报监狱考核领导小组办公室。考核领导小组办公室将以此对所有督察小组进行排名，对排名末尾和督察问题较少的督察小组成员进行调整或谈话教育，连续三次排名末尾的一次性取消督察人员资格；要求主管领导和分管领导对督察出的问题进行追踪关注，督促整改落实。要根据不同情况提出处理意见，要重视、听取、采纳警务督察人员的意见和建议，要针对问题提出合理化建议，防止类似问题的再次发生。

第四、及时巩固督察成果

及时公布警务督察结果，不仅能让当事人敲了警钟，也让广大民警充分认识理解警务督察的重要性，并能以此为鉴，从中反省发现自身所存在的问题，继而杜绝类似问题的再次发生，有利于巩固警务督察成果。

第18篇：警务督察必须坚持三个“紧紧围绕”抓落实

警务督察必须坚持三个“紧紧围绕”抓落实

各项公安工作的部署体现着行政首长的决心和意图，需要通过公安民警的具体执法执勤行为去实现。要确保工作部署如期完成，确保每位民警在完成工作部署中严格、公正、文明执法，确保达到人民群众的满意和支持，至关重要的一点就是加强监督工作。作为公安机关内部监督机制重要组成部分的警务督察，要履行好监督职

能，必须坚持三个“紧紧围绕”抓落实。

一、警务督察必须紧紧围绕领导集体的决策和行政首长的决心抓落实

《公安机关督察条例》明确规定，公安机关督察机构要“对上一级公安机关督察机构和本级公安机关行政首长负责”。对上一级公安机关督察机构负责，也是对上一级公安机关行政片长负责。所以，《条例》的规定是一个完整统一体的两个不同方面。督察机构对行政首长负责，说到底就是对行政首长工作决心落实的负责。公安工作千头万绪，涉及维护国家安全和社会稳定的方方面面，督察机构不可能四处出击抓落实，必须紧紧盯住大事要事，聚焦难点热点问题，围绕一个时期的中心工作和重大警务部署活动，理解意图，理清思路，抓住重点，真察实督。

(一)主动介入，勤参善谋。警务督察不能坐等任务，要积极主动地介人工作。首先要有全局意识。要站在全局工作的高度，学习、

吃透党委的决策指示，了解把握行政首长的决心意图，真正做到围绕中心搞督察；其次要有责任意识。不但要了解当前公安工作的全局，还要有主人翁的责任感，使督察机构真正成为领导的眼、腿、耳、嘴，成为领导的“外脑”，切实做到参的到位，谋的可行；三要有超前意识。要根据工作的总体部署，通过参加会议，研究工作动态，捕捉工作信息等多种形式和手段，超前行动，及时了解和掌握每一阶段的中心工作，认真分析研究事关全局而有可能推不动、落不实的问题，预先制定相应方案，为实施督察赢得主动。

(二)追踪进展，动态监督。对中心工作和重大警务部署实施督察，核心内容就是对不落实的问题抓落实。因此，督察人员首先要沉得下。行政首长的工作决心确定之后，督察人员必须随之深入到各警种和基层一线单位，带着问题查问题，检查具体落实情况；其次要抓得实。要抓住不落实的问题的关键部位和环节，以求真务实的科学态度和扎实细致的工作作风，发现苗头早抓，遇到小事严管，时刻坚持纠建并举、重在防范的工作指导思想；三要把情况搞准。开展督察的过程既是发现问题和纠正问题的过程，同时也是发现典型和总结经验的过程，通过动态监督，把基层各项公安工作的落实情况切实搞准，真正给行政首长提供信得过、有价值、可供决策参考的情况。

(三)及时反馈，喜忧兼报。作为行政首长，工作上的最大追求莫过于取得最好的业绩。督察机构通过具体的监督形式，不但要把

领导的工作决心及时幅射到需要落实的各个部位．使领导从繁杂的事务中解脱出来，集中精力抓全局，谋大事。同时也要把个别部位在落实工作中跑调、走样和变形的情况集中起来，不拖不压，喜忧兼报，使行政首长针对出现的新情况、新问题，及时定下新的抓落实的决心，整个工作始终处在“部署——督察(查纠)——落实——提高”这样一个良性循环的链条上。用较小的投入，换取工作上的最大产出，不但是对督察机构的工作要求，而且也是行政首长追求的目标。

二、警务督察必须紧紧围绕公安民警的执法执勤行为抓落实。

公安工作和队伍建设的整体水平，取决于各地区、各警种的工作质量和队伍建设状况，而各地区、各警种的工作质量和队伍建设状况，又维系于每一位公安民警的具体执法执勤活动中。在这个意义上，警务督察紧紧围绕公安民警的执法执勤行为抓落实，不仅是加强公安工作和队伍建设的整体要求，也是促进公安民警严格、公正、文明执法，防止发生问题的个体需要。督察机构对于民警执法执勤行为的抓落实，应着重以下几点：

(一)多种督察形式相结合，促进民警严格、公正、文明执法。

公安业务的多样性和民警具体执法执勤环境的不确定性，决定了警务督察工作必须适应形势，求新求变，积极主动地采取现场督察、随警督察、联合督察、个案倒查等多种形式，以推动警务督警工作不断向纵深发展，预防和减少民警执法执勤中的违法违纪行为，推进公安队伍整体建设水平。而明察与暗访相结合的督察方式则最易收到事半功倍的效果。督察人员不定期地深入到基层所队和窗口单位，以群众咨询、求助、办证、办事等方法，实地观察和了解民警的真实服务态度和执法水平，从中发现问题，提出整改意见，严重的予以通报批评，甚至建议有关部门作出纪律处理。这种不确定性的监督，对行为自觉的民警是一种促进，而对那些自我约束能力相对较差的民警则是一种无形的压力，使他们随时感到督察就在身边，从而在思想认识和执法行为方面，始终处于接受监督的氛围之中。少犯或不犯错误现象的个体集合，就是队伍整体建设水平的提高。

(二)善于把督察工作寓于业务工作之中，提高民警的

执法执勤质量。公安民警的执法执勤行为，是以具体公安业务工作为载体而体现出来的，只有善于把警务督察工作自觉寓于各项公安工作之中，与各业务部门形成有机结合，预防在先，关口前移，督察机构才能在队伍建设中发挥突出作用。首先是与纪检、监察、人事、法制、信访等部门的主动协调配合。这些部门尽管都具有内部监督职能，但由于工作依据、监督对象和监督侧

重点的不同，工作范围和职能职责也不尽相同，只有彼此配合，形成合力，才能充分发挥整体监督效能；其次是与各业务主管部门的配合。督察机构除了抓住个别影响较大的刑事、经济案件进行随警、随案督察，确保公安民警严格执法、公正办案外，更主要的是要未雨绸缪，增强主动性、预见性，结合业务管理和平时的案件办理，结合“创人民满意”、“警务公开”、“形象工程”等活动，主动融人各项业务工作之中，围绕办案质量和各项管理制度的落实，围绕队伍建设中不断遇到的新情况、新问题，与业务部门共同实施不定期、全天候、全方位的监督检查，预防民警违法违纪，不断提高执法执勤质量。队伍执法执勤质量的提高，从一个侧面也就反映出队伍素质的提高。

(二)既要严督细察，又要关心爱护，确保民警依法执法。督察机构要充分发挥事前、事中监督的优势，对于民警执法过程中出现的刑汛逼供、超期羁押、滥用武器警械、滥用强制措施等顽症，以及有令不行，有禁不止，着装不雅．举止不端．对待群众“冷硬横推”等违法违纪行为．必须严督细察，充分显示执法执纪的严肃性。同时，督察机构也要作维护公安民警汇当合法权捕的保护神，保护民警依法行使职权。对于那些有意陷害、诬告和失实投诉，一经查清事实真相，坚决通过法律程序，迫究有关人员的责任，还民警一个清白，充分调动公安民警依法执法执勤的积极性。

三、警务督察必须紧紧围绕人民群众的监督回声抓落实

公安工作与人民群众的根本利益紧密相连。人民群众满意不满意，赞成不赞成，答应不答应．是检验公安工作的最高标准。自觉接受人民群众的监督，认真落实人民群众的监督回声，既足公安机关个心全意为人民服务的宗旨要求．又是推动公安工作和公安队伍建设，形成内外监督机制的重要组成部分。警务督察机构对于人民群众的每一起举报投诉和每一条批评意见．都应平认认真真抓落实。

(一)走出警营，主动开展警务评议活动。从一定意义上讲，警务评议反映了民情民意，集中了民智民声，是公安机关一条新的联系群众的纽带和桥梁，对各级公安机关及时掌握和处理在落实党的路线方针政策和法律法规中存在的问题，实施正确决策和指挥具有重要意义。警务督察机构要把开展警务评议形成一种制度，每年组织一至两次较大规模的活动。从组织方式上，可采取发放调查问卷、登门拜访、召开座谈会等；从征评对象上，既要有工人、农民、个体劳动者，也要有国家机关、企事业单位工作人员，甚至包括曾被我们处罚过的对象，力求做到社会面广泛；从评议内容上，既可以是公安工作和队伍建设的综合，也可突出一个时期的中心任务。通过开展警务评议，认真听取社会各界群众对公安工作和队伍建设的意见和建议，在此基础上，归纳整理，为领导决策提供科学依据。

(二)开门纳谏，虚心听取治长治警的忠言良策。人大代表和政协委员直接接触广泛的社会群体，最能反映群众的声音。督察机构要通过积极的协调工作，建立公安机关同人大代表和政协委员的联系制度，并从中特邀一部分监督员，不定期把他们请进机关，既如实汇报工作，又虚心听取忠言良策。每年全国和各地“两会”期间，人大代表和政协委员也会就公安工作和队伍建设提出许多好的建议和提案，这既反映出人民群众对公安事业的关心，也反映出对公安队伍的期望，督察机构也要把建议提案的办理情况纳入监督视线。

(三)完善接警服务制度，认真受理群众举报投诉。公安民警执法执勤活动中出现的具体违法违纪行为，就公安队伍整体来讲可能为百分之几甚至千分之几，但就具体受害群众而言就是百分之百。因此，督察机构必须进一步完善接警服务制度，认真受理人民群众的每一起举报投诉。要充分运用现场督察手段快出警、快处置，不要等领导批示了，新闻曝光了．才去做亡羊补牢的工作，尽量把问题解决在萌芽状态。另外，在现场督察过程中，要敢于碰硬，上不惧权、下不惧威，用好用足督察条例赋予的权力，秉公处理每一起违法违纪案件，减少对社会的负面影响，取得人民群众对公安机关的理解和支持。

坚持三个“紧紧围绕”抓落实，就是坚持贴近领导，贴近民警，贴近群众，也就是贴近公安执法执勤活动的主客体，把抓落实工作作为出发点，把促进公安工作和队伍建设作为归宿。

第19篇：关于警务督察有关问题的商榷

关于警务督察有关问题的商榷

警务督察，是深入贯彻《人民警察法》和《公安机关督察条例》的重要手段，是不断强化公安队伍自身建设的客观需要，也是广大的公安民警自觉实践“三个代表”努力完成新时期各项工作任务的必然要求。根据目前警务督察工作的实际，笔者认为，尚有一些具体实践过程中的有关问题，似应提出来，进一步地共同商榷。

其一，

关于警务督察随机性与经常性的问题。目前的警务督察，其随机性往往较强，表现在：临时性的抽查，突然性地检查，随意性的暗查，针对性的重点调查等等。毋容置否，类似于这样的警务督察，确确实实能够督到一些日常警务工作中的真实情况，察到一些真实问题，对于日常警务工作的开展起到了一定的促动和鞭策作用，但同时也不能排除类似督察的盲目性、尤其是它的巧遇性，／有些问题的确是在毫无准备的情况下被“碰”到了，被撞见了，而有些没有被碰到、撞到的问题往往不是没有，却很可能严重地存在着，只是一时的躲避了两已，这就不能够全面地督到问题，也就

更不可能全面地察纠问题了。倘若能使督察工作经常化，并使之牢牢地贯穿于警务工作之始终，做到随时发现问题，随时予以督察，甚至不等某些问题出现，即将其督察于萌芽或孕育状态，那效果岂不更好?

其二，关于警务督察表题性与深层性的问题。我们目前的警务督察工作，似乎浮于面上的居多，如，当发现了某一单位的某一问题时才去督、去察，当听到了下面的反映或群众的呼声时，才去察、去督，当某些地方某些，单位的某些问题充分暴露直至不可收场时，才去督而察之。这种情况固然不多，但也绝不能说没有。其暴露了我们督察工作中力度不够的问题，特别是深层性的督察力度相对乏力的问题，对于当前公安队伍中表现出来的作风散漫、警容风纪不整，办案有法不依，办事多徇私情等等现象，不断地加大督察力度是必要的也是必须的，但往深一点看，出现这些问题的原因究竟在哪√乙呢?据我们了解，当前公安队伍、特别是基层公安

队伍中，对《人民警察法》或对《公安机关督察条例》这样的有关公安民警的切身法规，多数民警只知有其一，不知有

其二，问及法规的具体内容，更是张口结舌，可见，学习观

念的淡化，知法守法思想意识的淡薄，是造成当前公安队伍各种不良作风和不良现象之根本原因。警务督察必须从民警思想深处的督察上根本做起，当前要着重解决大多数公安民警法制理论水平不高、自身法制知识匮乏、学法知法守法意识不强的问题，还是要重视对民警的相关法规的灌输和引导督促他们进行相关的“补课”，察纠他们思想认识深处的问题，只有这样，督察工作才能兼标顾本，才不致于按倒葫芦浮起瓢，才能真的见实效、见长效。

其三，关于警务督察对下与对上的问题。以往的督察实践似乎总给人这样二种感觉，那就是警务督察只是以上对下的工作，督察者本身也往往以上派自居，势在凌人。这种情况，不同程度地在基层公安民警中造成了一种逆反的心理，因而对于各项督察工作采取，了消极对抗、或是玩起了“捉迷藏”，有人称之为“老鼠戏猫”一听到督察的风声，我便收敛一时，督察者光临，我便装模作样一番，一等督察过后自然我行我素。这种现象虽然不多，但足以弓／起重视。目前的问题是，有些身在上层机关的公安民警、甚至是个别公安领导干部，其自身不能严格要求，以其自身不正而要下面照

法遵章，下面势必有令而不从。象这样的“只许州官放火，不许百姓点灯”的现象，基层的公安民警肯定要问：我们的督察哪里去了?倘若在深入做好对下督察的同时，也能进一步完善工作机制，进而也加大对上的督察力度，注重倾听基层民警的呼声，采取必要妁措施，使得督察之下人人平等，做到上下一致，互督互察，以其上梁先正而使下梁自正，诚然如此，警务督察工作必将提上更高的水平，必将发挥其更大的作用。

第20篇：元江监狱警务督察工作常态化

文／江清华 根据云南省监狱管理局“关于在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员和老干部活动”的通知精神，2015年1月29日至30日，元江监狱全体党委委员分两组分别在元江监狱狱部、玉溪司法干休所开展了老干部元旦春节走访慰问活动。 慰问当天，阳光明媚，风和日丽。监狱领导带领慰问组在医院里、在病榻前、在生活区，对生活困难老党员、老干部进行了看望慰问。慰问中，监狱领导亲切地握着老干部的手，代表监狱全体警察、职工向老干部拜年，祝福老干部家庭和睦、生活幸福，并汇报了2014年监狱的发展情况。和蔼的态度，温暖的话语，使老干部们感受到了党组织和监狱领导的关怀之情，纷纷表示，“一年来监狱的发展很不容易，要抓监管改造，又要抓经济建设，顺利实现了四无，这和监狱党委团结奋进、务实工作是分不开的，让我们清楚地看到监狱的发展进步和变化，同时，监狱领导也没有忘记我们老干部，每逢重大节日都亲自来看望我们，向我们通报监狱的情况，我们衷心感谢领导的关怀，我们感到很欣慰、很幸福”。 本次共慰问了79名老干部，其中生活困难老党员、老干部5人，生病住院老干部3人，离休干部遗属1人，共发放慰问金5万余元。

《警务督察工作总结.doc》

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