推荐第1篇：协会工作总结
篇一：协会工作总结
一、大学生心理健康现场咨询测试活动。
xx月xx日，由大学生心理素质教育与咨询中心和校心理协会联合举办的大学生心理健康现场咨询和测试活动顺利开展。活动之前，协会成员积极宣传，因此活动得到的同学们的热烈响应，并与现场心理咨询师进行了深入沟通。心理咨询师一对一的进行具体分析，解答困惑，并为同学们更好提升自我提出了宝贵建议，使同学们消除了心理困惑，并对自己的气质类型，个性特点有了深入的了解。本次活动对于同学们深入了解心理健康知识，关注自身心理健康具有重要意义。
二、与外语系合作举办“我的大学路”讲座活动。
旨在和广大同学交流对大学的认识和大学的计划，通过讲座能让大家更加了解自己的大学。
微笑心理协会不仅积极开展了以上大型活动，在日常生活中也在履行一个助人性质社团的责任和义务，积极帮助每个有需要的同学，开辟出新的方法，与时俱进，通过各种方式宣传心理健康的重要性，呼吁每个同学共同关注心理健康。协会全体成员都在积极的努力，力求将心理协会推上一个新的平台，让人了解到这个协会并享受到来自这个协会的服务。今年即将结束，心理协会会在以后的日子里总结前面工作的不足加以改进，并结合从前的特点和优势继续做好本职工作，努力构思举办有意义的心理健康活动，为构建和谐校园做出自己的努力。
篇二：协会工作总结一、召开三届八次常务理事会。
今年五月上旬省南协召开了三届八次常务理事会，会议传达了中国质协第七届理事会暨会员代表大会精神，通报了第七届中质协领导班子和中国质协章程修改及更名情况。会议全面总结了省质协工作，确定了工作要点。因机构改革，由原常务理事单位推荐提名，对常务理事作了部分调整，并对副理事长的调整在会上作了说明，获得会议的一致通过。
二、开展优质服务月活动。
省质协用户委员会根据全国用户委员会的统一部署，在全省组织开展了“优质服务月”活动。全省各市地、各行业的广大工商企业紧紧围绕“用户满意——新世纪的质量呼唤”的主题，结合本地区、本部门、本企业的特点，以及广大用户消费者关注的市场热点，有组织、有计划地开展了多种形式的宣传、咨询、维修服务活动。省质协参与了由工商局、质量技术监督局、省消协、省纺织局、省药品监督管理等单位共同组织的安徽省纪念3。15大型现场纪念活动，并在有关报纸刊登了省质协的投诉举报电话。
三、做好优秀QC小组推荐工作。
省经贸委、省质协、省总工会、团省委、省科协今年继续组织了度安徽省优秀质量管理小组、质量信得过班组、质量管理小组活动优秀企业和优秀推进者的推荐、表彰工作。今年质量管理小组活动的主题是：QC小组——创新、发展、开发人的潜能。全省广大企业通过层层召开成果发布会和经验交流会进行选拔，6月底完成了申报工作。全省申报数达150余个QC小组成果。目前正在组织国家级QC小组诊断师进行评审。
四、组织省质量管理奖的申报及评审工作。
为引导和激励企业采用先进、科学的质量管理模式，加强企业质量管理，提高企业综合竞争力，今年继续开展省质量管理奖的申报及评审工作。到6月底，各市经贸委、各行业从90余个自愿申报的企业中严格把关，按标准要求，经过市、行业共同推荐申报的企业有54家（含复评），涉及到14个行业13个市。目前正在组织评审员进行资料审查，并在全国范围内开展用户评价。
五、开展“一满意活动”推荐工作。
根据全国用户委员会的要求，省质协用户委员会严格按照推荐条件，通过开展用户评价，向全国用户委员会推荐了安徽全柴动力、合肥江淮汽车、安徽合肥锚具厂、安徽天大集团生产的产品为“全国用户满意产品”、中铁四局的宿州国家粮库为“全国用户满意工程”，皖南电机、星马汽车的售后服务为“全国用户满意服务”。
篇三：协会工作总结一学期过去了，南国排协新一学期的活动也告一段落了，现在就来向大家做一下工作总结吧！
1、招新工作。
作为排协的新会员，虽然没有亲身体会排协招新的过程，不过从排协博客到师兄师姐的言语中，我们不难想象大家在招新工作中付出的努力，虽然疲惫，但也获得不错结果。为排协纳入新活力，也顺利完成了会员填写资料，收缴会费，发放会员卡等工作。
2、干事招新。
排协新一年度扩大内部结构，扩充内部成员，如会长，副会长，财政部，秘书部，组织部，宣传部。协会进行招干工作，共招新干事xx位，协会新成员的加入，为我们排球协会注入了新的血液，活泼协会气氛，通过排协，大家互相认识了解，成为朋友，和谐相处，融融洽恰，更恰似一家人。在会长带领下，协会的各项工作能够有条理地完成。
3、协会活动。
首先是新生杯，新生杯在我看来是举办得相当成功了，不管从比赛赛制，或是比赛过程来说，算是做得不错。在场地受限制的情况下，安排了比赛日程，及训练时间，还为各系代表队配备了领队教练，负责安排指导。而新生杯带来的影响也是大有好处的，不仅发现了一些在排球上有潜力的同学，更激发了不少之前接触较少的同学对排球的热情。不仅提升了排协的形象，也因此吸引更多同学加入排协。
其次是xx月xx日的白云山之旅，这是排协本学期第一次的集体户外活动，过程相当辛苦，也与师兄师姐开始建立不错的友谊。
接下来是组织部的工作重点，也是我和一些人，还有他，她，花了近一个月的时间，策划，组织了平安夜12月24日晚的烧烤晚会。从11月17日白云山之旅结束后的那晚聚餐直到12月24日平安夜烧烤过后，这段时间，也是我对排协认识，了解最深刻的一段时间。
4、协会训练。
自新生杯后，排协便陆续开展了针对新会员的训练，如由新老队员的一对一对垫练习，多人传球练习，发球练习，3米线对练，还有模拟实战练习。另外还组织了多次与外校比赛交流。
推荐第2篇：协会工作总结
2012年协会工作总结三篇
2012年,xx特区作家协会在特区文联的关怀和领导下,在各级主管部门的重视和支持下围绕培养文艺人才,繁荣文艺创作,配合文联一系列相关工作: 一,做好换届选举工作,营造文艺氛围,培养文艺人才。
文艺人才的培养，离不开良好的文艺氛围，也离不开能在中间上下联络、服务、协调的领导班子。xx特区作家协会2012年正好是上届领导任期满该换届的第一年，为此，在新年开始的第一项工作就是做好换届的准备工作，协会在2012年2月29日召开了常务理事会。理事会讨论换届理事人员名单并提出换届工作后的工作建议。3月22日，在文联及各级主管部门的领导和关怀下产生了新一届的领导班子，会议选举了主席1名，副主席10名，秘书长1名，副秘书长2名，常务理事12名。
新的领导班子成立后,积极发掘人才并鼓励会员文艺创作，组织会员参加多方面有利于文学创作的活动。具体是：
4月13日，组织会员参加了xx特区xx诗社第二十四届xx诗会。
5月11日，在特区宣传部的领导和组织中，作协有xx等7人参加了xx特区文艺界为纪念毛泽东同志在《延安文艺座谈会上的讲话》发表70周年大型采风活动。
6月10日，由作协主席xx联系并组织到牛场乡蜂王屯采风活动，作协会员有近二十人参加，此次活动还邀请了一些有写作基础和写作爱好的其他人员参加。回来后，参加人员多数采写了相关稿件，并在今年第四期《xx文艺》上集结发表。
7月20日，在文联主席xx的带领下，作协有xx等一行到六盘水xx区青年文化宫认真听了著名作家xx老师的讲课。
11月9-11日，xx加了贵州省散文学会2012年学术讨论会。并争得散文学会会长xx老师的同意，在xx这块土地上尽量推荐和发展学会会员，为写作爱好者寻找多方文艺创作的天地。
11月24-26日，xx参加了由贵州省散文学会组织的到遵义县xx镇采风写作座谈会及一系列的采风活动。
二，加强联络协调，为广大会员及xx特区写作爱好者服务。 2012年的一年中，xx特区作家协会领导班子继续加强联络协调会员的宗旨，通过制作电话通讯联系卡，网络QQ联系，建立xx特区作家协会会员交流群等方式，尽可能的鼓励会员积极创作，及时发掘人才，推荐人才，做到为会员服务，为本土写作爱好者服务。如下：
今年第三期《新都市文学》杂志的中国凉都六盘水诗歌专号里，由文联及作协组稿推荐了xx等xx地区作者的诗歌。
在今年的第三期《当代教育》杂志上，由作协主席xx联系组稿推荐发表了xx六人诗选，作者有xx。
在《贵州民族报》凉都周刊上，组织发表了六盘水文学院签约作家的作品展示，xx的有xx平等人的作品得到展示。
三，会员创作成绩展示
在即将画上句号的2012年里，xx特区作家协会会员创作成绩明显。其中，xx会员在2012年的时间里，在省内外报刊杂志上发表作品五十余篇。xx会员在各报刊上发表作品30余篇；xx会员在《中国文学》2012年第七期发表中篇小说《xx》；xx会员在市级报刊等发表四篇作品；xx会员有组诗在《xx文艺》和《新都市文学》发表；xx会员2012年共有4篇作品发表；xx会员共有作品7篇发表；xx会员有诗歌作品近十余首在《凉都雅韵》发表；xx会员有古体诗十余首在xx特区一中校报上发表。
特别值得一提的是，还有个别会员，一年来创作成果也相当丰硕，在大公报、贵州日报24家报刊杂志发表文章30余篇。其他方面，还有不是作协会员的一些文学爱好者，在一些知名网站上发表连载长篇小说、散文诗歌等作品，影响不小。
除了以上会员作品情况以外，xx会员的散文集《xx》由大众文艺出版社顺利出版。xx主席的长篇小说《xx》重新修改后准备再次出版，修改稿参加湖北省第四届网络文化节“长江杯”网络文学大赛，获得优秀奖；散文集《xx》已经进入出版的程序，拟由中国文联出版社出版发行。
因为个人原因，一些会员的创作情况，不愿意让太多的人知道，作协尊重他们的想法和意见，不再一一公开这些信息。但是，应当说，2012并不是岁末，xx特区境内的写作爱好者们，创作势头相当不错，值得肯定并希望继续发扬。
2012年即将结束，我们创作的激情才刚开始，在今后的工作中，xx特区作家协会的领导班子将继续做到“联络、服务、协调”的宗旨，为会员及本地的文艺事业尽自己的一份微薄的能力。在此，我代表全体领导班子祝大家周末愉快，万事如意!
推荐第3篇：协会工作总结
推动文学交流
繁荣地方文学
————酒泉市文学创作编著协会2009年度工作总结 酒泉市文学创作编著协会自成立以来，在市文化局、市民政局的大力支持、指导下，在酒泉及嘉峪关、张掖、武威等河西地区有关文学团体的关注下、在各位文学爱好者的积极参与下，本着繁荣本土文化，丰富河西文学爱好者精神文化生活，提高文学爱好者文学修养的宗旨，不断发展吸纳有一定写作实力的文学爱好者为会员，积极为本土作家和协会会员搭建交流学习和发表作品的平台，同时协会还为打击盗版编著出版了几部正版书籍，并多方筹措资金、组稿选稿，预备出版协会刊物《新边塞》。一年来，酒泉市文学创作编著协会根据计划积极完成了各项工作，现将具体活动总结如下。
一、为凝练写作题材、提高写作水平，举办两次采风活动。
（一）2009年7月3日至6日，经过精心组织和安排，文学协会一行15人开展了主题为“我和草原有个约定”的肃南采风活动。
肃南草原的七月正是草原最美的季节，协会采风的目的地是集佛教寺庙与山川草地魅力于一体的祁连明珠———文殊山。到了“草绿羊肥、香烟缭绕”的文殊山，远眺祁连巍峨横亘、山溪喧腾，大家先登上文殊寺庙，在晨钟暮鼓中感受祁丰的秀丽风光，欣赏了格桑花盛开的草原松林。登苍山、赏松柏、探涧溪之后，大家到了洋溢着浓郁民族风情的藏胞帐房，载歌载舞，解读藏族服饰、民居、婚嫁、信仰、习俗和庆典节日等，大家边品尝奶茶，边欣赏民族歌舞；还饶有趣味的在筵席上进行吟诗对联游戏；在活动过程中，大家都畅谈写作心得，还主动向老同志学习请教，相互沟通交流，注重自我提高。采风活动结束后，协会还鼓励大家积极进行主题创作，为后期出文集、为河西文化建设的发展、文化底蕴的增强而做出自己最大的努力。
（二）2009年10月1日至2日，文学协会的18名会员到金塔进行采风。
会员们都是因为共同的兴趣爱好而汇聚一起，共同感受了金塔“百亩胡杨林”的奇特。欣赏着红色胡杨林的神秘，聆听着戈壁鸟鸣的乐章，心灵深处一次又一次地得到不同程度的触动，每一处胜景都为会员们提供了丰富的写作素材，拓宽了会员们文学创作的视野，陶冶了情操，增进了会员之间的友谊。通过此次采风，让会员们进一步感受到了“胡杨精神”的内涵和意义非常的节日氛围，缓解了平时的工作压力，让会员们领略到大自然的真谛，是一堂生动的文学创作实践课。大家虽然来自不同的县市，但他们拥有共同的兴趣爱好，所以丝毫感觉不到陌生，从出发一直到采风结束，大家都相互关心，相互帮助，共同感受着文学协会这个大家庭的温暖。采风结束后，会员们不约而同地将此次采风活动用朴实生动的言语表达出来，与大家一起分享，以这样的方式来表达对地域文化的理解和对协会工作的拥护。
二、增进会员沟通了解，举办两次联谊活动。
（一）5月3日下午，文学协会会员共31人在酒泉市某酒店会议厅举办了首届“我指给你看酒泉的春天”诗歌朗诵大赛。朗诵会上，有来自酒泉、张掖、高台、嘉峪关、敦煌、金塔等地的实力作家和报纸电视等媒体的编辑、记者、文学爱好者等。朗诵会在热烈欢快的气氛中进行，会员们一边感受着诗歌朗诵带来的视听美感，一边交流写作心得和感悟。最后，在评委公平公正公开的评比中，大赛产生了最佳原创奖三名、最佳朗诵奖五名；关于这次诗歌朗诵会的活动情况在协会文学网站“酒泉文学网”上都做了公示。
（二）11月24日下午，文学协会组织16名会员赴高台进行了为期两天的文学联谊活动。当晚，酒泉会员与高台、张掖、民乐的部分会员欢聚一堂，畅谈文学协会成立以来大家在写作上受到的鼓舞和得到的收获，还就协会发展大计献言献策，就河西文学发展态势和流派风格做了系统分析和探讨，会员们热情高涨，激情满怀，表示要致力于地方文学事业的繁荣，要执着于自己无悔的选择。第二天，全体会员在高台会员的带领下瞻仰了西路军革命烈士博物馆，会员们被先烈惨烈的英雄事迹所震撼，内心都受到了一次革命英雄主义的深刻教育和净化。回来以后，会员以不同的笔调，从不同的角度写出了这次联谊活动带给自己的所感所悟。
三、以文为媒、以笔作桥、举办作品交流会。
11月28日晚，文学协会召开作品交流会，交流会由协会秘书长于若飞主持。协会部分会员和十几名酒泉文学网友共聚一堂，品评鉴赏一年来陆续发布在协会网站“酒泉文学网”上的优秀作品、畅谈写作心得和感悟。到场的文学爱好者纷纷踊跃发言，对协会文学网的作品给予了高度评价，并就其中的优秀作品进行了品评鉴赏。这次探讨交流，使大家对作品的思想性、艺术性有了更深刻的认识。整个会场气氛热烈随和，时而洋溢清新的诗画意境，时而荡漾浪漫的风花雪月，时而充满理性的评价和思索，时而发出由衷的赞叹或反思，会议增进了会员的沟通了解和学习，文学鉴赏引出了对文学创作规律的讨论，为进一步提高写作水平奠定了基础。
最后，文学协会副主席、《新边塞》编辑部主任陈永礼提出了三条文学爱好者们共同的努力方向：一是了解并遵循文学创新的基本规律；二是注重对生活的观察体验；三是善于思考，勤于笔耕。
文学协会主席陈思侠作了总结发言。他充分肯定了文学协会为繁荣本土文化做出的积极贡献，并向文学协会会员和广大业余文学爱好者提出了几点希望和要求：一是要正确认识和牢牢把握协会的宗旨，要出新品、出精品；二是要深入生活，深入人民，发掘有价值的创作素材；三是要大力发扬创新精神，积极开拓文学协会新天地；四是要读书养气，厚德载物，做到德艺双馨。
四、推介会员作品，编辑出版图书，创办《新边塞》
协会成立以来，借助“酒泉文学网”这一选稿基地，汇聚了广大会员的许多优秀作品。在一次次联谊活动和文学笔会中，协会通过推介和交流，积极向有关纸质媒介宣传发表会员作品。在不到一年的时间里，会员作品共有近60篇35人次分别发表于《党河源》、《雄关周末》、《嘉峪关电视报》、《酒泉日报》、《飞天周末》、《星星诗刊》、《水利文化》、《诗刊》等报刊杂志上； 酒泉市文学创作编著协会已经编著完成的书稿有：《我指给你看酒泉的春天》、《肃北民族歌曲选》、《酒泉民族文化丛书》一套五册。这些工作的稳步推进和臻于完善，为广大会员搭建了展示的平台，极大提高了会员的创作积极性，也为河西文学的繁荣添上了浓墨重彩的一笔。
同时协会还在长期组稿选稿的基础上，经过反复研讨，谨慎定位，多方筹措，长远策划后，决定于年末岁初出版协会会刊《新边塞》。
我们相信，在即将到来的2010年，年轻的酒泉市文学创作编著协会在市文化局、市民政局的英明领导和大力支持下，在协会会员的共同努力下，一定会乘风破浪，扬帆远航，为促进河西文学交流，繁荣地方文学做出更大的贡献。
2009-12-14
推荐第4篇：协会工作总结
2011—2012学年度第一学期 历史文化学院蓝色风暴计算机协会
工
作
总
结
历史文化学院蓝色风暴计算机协会
二零一一年十二月十二日
2011—2012学年度第一学期
历史文化学院蓝色风暴计算机协会工作总结
时间如梭，岁月如歌。一学期的时光仿佛转瞬即逝，在这一学期的光阴里，蓝色风暴计算机协会在发展中有辛酸，也有甘甜。在我历史文化学院团总支的正确领导下，我协会积极采纳团总支的建设性指导意见，紧紧遵循“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的原则，严格按照校团总支、学生会工作部署要求，充分挖掘协会自身特色文化，通过全体师生的大力支持和广大会员的自身努力，以及我协会全体成员的共同努力，成功完成了各项工作任务。在这一学期里，我协会一如既往，勇于探索，开拓创新，步步为营，扎实工作，锐意进取，坚决服从团总支、学生会的指导和安排，为展现我协会自身特色做出了努力，为我院广大学生计算机水平的进一步提高作出了突出贡献，也为我协会社团建设方面，以及丰富同学们的课余生活、繁荣校园文化方面作出了突出贡献。但是在社团发展的扩大方面我们也感觉到能力不足。现将我协会在2011—2012学年度第一学期工作总结如下： 本学期的小结
首先、是总结本学期的成功与失败，每个学期的开始意味着新一次的尝试，学期的逝去意味着经验的累积，思考差的方面应该如何地改善、好的方面如何能继续保持和发扬是每个学期必不可少的内容。
其次、内部会议的开展激活了完善中的制度，只有不停地发现错误后及时的纠正错误，制度才会不断地得到完善。各部长认真积极筹划部门工作，各部门间更是协调老练、分工仔细，对每件事的认真负责是工作顺利进行的有力保证。
再次、我协会通过一年的努力，举办活动达十几次之多，海报宣传总共50多张，获奖干部达16人，获奖总额为21份，干部旷会人次为0人次，迟到4人次，请假15人次，活动举办、活动质量、宣传力度、干部获奖、干部出勤等较去年都大有改观。
最后、我协会在这一学期里，积极深入会员，了解会员，做好会员工作，活跃校园文化。同时，不断弘扬“改革创新”的时代精神，坚持科学发展观，在思想上、制度上、活动上等开拓创新。
一、本学期协会开展的活动如下:
1、为了给协会加入新的活力与动力，我协会在前人经验的基础上，组织并顺利开展招收新会员，召开会员大会，干部招聘，召开换届大会等一系列活动。为协会的进一步发展注入了新活力，扩大了协会的影响力，有利于协会和会员的共同进步和发展。
2、作为师范生的我们，师范技能必不可少。我协会承办我历史文化学院五项师范技能之计算机技能大赛，并于11月5日顺利举行。出色的宣传、娴熟的技能以及工作人员良好的态度是展现计算机协会 自身特色的必要条件，进而使预定的计划能有效率地进行。这充分地达到了展示协会特色的目的。
3、为了适应广大团学干部的办公要求，我协会特此进行了团学干部计算机普通办公软件应用的培训，切实为广大团学干部的办公带来了方便，也为团学工作提高了办事效率。
4、为了丰富校园文化和大学生的周末生活，促进学生身心健康发展，扩大服务面以及我协会在学院内的影响力，我协会在本学期单周星期五晚18:30在逸夫楼402进行周末放映活动 ，给广大同学们一个轻松愉快的周末生活。
5、为了协会以后更好、更有实力的发展，让会员切实从中享受自己的权利与利益，我协会定期每周六下午13：00进行理论讲座，每周日晚18:30进行长达两小时的上机实践。
6、为了突出我协会的特色，提高我协会干部和广大会员的计算机理论知识，我协会于11月20日举办了第二届计算机基础知识竞赛，并取得了良好的成绩和突出的效果。
7、为了使社团有更好的发展，促进社团的影响力，调节社团内部的气氛，给广大学子一个放松休闲的机会，丰富同学们的课外生活，我社团举行了电子竞技（反恐精英CS）大赛，并且取得了良好的结果赢得了同学们的一致好评，为我社团的竞争提供了良好的群众基础，使我社团有强大的竞争力。
8、组织并参加“五社一刊”干部交流会，加强了兄弟社团的交流与合作，提高了兄弟社团之间的协调与合作能力。
9、为了继承和发扬前人的奋斗精神，努力做到以计算机专业知识强化协会，以优良服务巩固协会，以特色突出协会，我协会于
12月11日进行了第六届“创新杯”WORD设计大赛总决赛，并顺利落幕。
10、为了激发我协会干部的积极性和自觉性，贯彻我协会的干部考核条例，奖优惩劣，我协会进行了年终干部考核及总结，并做出了奖励优秀干部、优秀会员的决议。
二、团结内部是提高协会的知名度、发展壮大协会的充分条件
1、自从蓝色风暴计算机协会成立以来我们深刻的体会到，团结好协会的内部是一个协会发展壮大的充分条件，而各部与成员之间的良好沟通却是团结协会的必要条件，因此协会将会把沟通成员与团结协会作为下学期的主要工作点之一来抓。围绕着这个重点，我们开展了一系列的内部活动，包括协会内部联谊、协会内部成员培训等等。如: 在11月底蓝色风暴计算机协会开展的协会内部交流会,包括了计算机是知识、学习、工作、生活等方面的话题。
2、我协会以团结，优质为目标，在本学期的工作中，我们着重注重细节，深入会员，了解会员，做好会员工作，活跃校园文化。同时，不断弘扬“改革创新”的时代精神，坚持科学发展观，在思想上、制度上、活动上等开拓创新，为我协会今后的更好发展做好了思想指导基础。
3、回首过去，虽然存在很多的不足，但是我们要从过失中找出结论，以便在以后遇到相同的问题时能处理得更好。展望未来，协会还有很长的路要走，为了以后的计划能够实行，协会内部开始制定了大量切实可行的计划，再从中挑选最实际和最有意义、最能突出我协
会特色的计划为下个学期做好准备，毕竟做好每一个今天就是明天会更好的最大保障。
三、本学期的不足及解决方案
1、社团本身的组织能力仍有很大问题，整体实力有碍发展。在以后的发展中，急需要加强协会的组织能力。
2、与外界的合作与交流欠缺，没有能够很好的利用各种机会，通过合作发展本社团为广大同学服务。因此，应该急需要加强协会与各方面的交流与合作，服务于更多的同学。
3、与老师、广大同学的联系欠缺，在工作中没能够更好的听取老师和广大同学的意见，使工作更加具体，能够满足广大同学的需求。因此，在以后的工作、学习、生活中，应该大大加强与老师、广大同学的联系。
4、广大同学及干部的计算机水平仍在停滞状态，没有新的发展，这也是我协会发展和工作的最大障碍，这不利于社团的进一步发展。在下一学期的工作、生活、学习中，注重协会内部人员的计算机专业知识的培养，为协会的发展奠定坚实的基础。 下学期的预期工作计划
首先，明确服务社团的宗旨。时刻注意到社团内部各部门的职能设置，制度建设等等都要围绕“如何更好地为社团服务”这个中心工作来做，要紧跟社团发展的要求，为社团创造一个良好的发展环境。第
二、完善管理、定期汇报、考核制度。尽量解决院系与社团之间协调、交流的问题。在管理、考核制度上，进一步建立健全，形成统一。
第三、扩展社团各部门服务社团发展的外延职能，大力整合资源。社团的每个部门都有服务社团的的义务，可深入到社团内部进行“对口服务”，使服务职能落实到细微化，促进社团的交流，形成联系更友好的社团关系。
第四、加强社团内部建设。我们可加强引导、协助各部完善规章制度、内部架构，引导社团重视文化沉淀，建立完善的归档系统和干部培训系统等等。
第五、建立社团人才交流体制。我们要重视向全院吸收优秀人才，充实社团的干部队伍，促进社团干部到其他社团去学习工作，以此促进社团互动性。
第六、注重社团发展的影响力，让更多的同学了解我协会，深入社团，扩大规模。并且努力培养新人，通过我协会举办一系列的活动将协会的成员和社团的风采展现出来，我们也要积极在此过程中发现新人，培养新人。
第七、优化社团结构，扶持创办特色社团，推广大众化社团。继续积极举办和开展计算机知识相关方面的活动，多组织协会会员在技术上的交流，引导会员在技术上更深一步的研究与探索。
历史文化学院蓝色风暴计算机协会
二零一一年十二月十二日
推荐第5篇：协会工作总结
《南京担保》19期 工作实务
履行职责做好服务
文/南京市担保业协会秘书处
南京市担保业协会在主管部门的大力支持下，秉承服务于担保会员单位的宗旨，积极贯彻政府各项政策方针，努力寻求并积极探索担保机构防范自身信用风险的良策，推动担保行业自律管理与可持续发展。自2011年初以来，南京市委、市政府出台了多项政策措施，持续推动和支持着我市担保业发展，担保机构注册资本和业务规模呈持续上升趋势。
协会上下恪尽职责，为助力于我市担保业健康发展以及主管部门制定未来发展规划，发挥协助和协调作用，协会一方面协助政府部门搜集行业相关数据信息，关注担保机构生存状况；另一方面通过担保行业调查统计、行业调研、召开座谈等方式，实现南京市担保业务相关数据、行业发展现状等准确、及时上报。
为传达各级主管部门出台的资金扶持、税收减免等各项政策，协会通过网站、刊物、提供咨询等多种方式，帮助会员单位及时了解和学习最新政策，在为会员单位上传业务信息、争取政策扶持方面起到了积极作用。此外，协会也致力于将领导下达的通知及时无误的传达到每一位会员单位。
我市担保业在发展的同时，也面临不少难题。协会将尽己所能，向相关部门进行反映担保机构面临的诸如信息共享、相关抵押手续难以办理、税收优惠政策的落实等问题，积极协调担保机构与各职能部门之间的工作。
协会网站改版成功后，合理设计了多种栏目，有“协会专栏、咨询中心、法律法规、协会动态、会员风采、合作伙伴、风险管理、投诉建议”等，协会网站将继续秉承“自律、互助、共赢”的理念，为广大担保业界人士提供一个便捷、直观和共享的平台，以最新的政策信息、权威的法律法规和专业的担保知识等，助力各中小企业和担保公司事业蓬勃发展。协会的工作动态也通过网站及时地发布并为会员之间实现业务交流与合作、资源共享和信息互通等方面提供了更多便利。此外，协会系统内建立了QQ群，确保各担保机构从业人员之间的交流更加便利。
协会会刊《南京担保》改版后的
17、18期，栏目设置多样化，内容更加丰富全面，版面设计耳目一新，在提供金融类专业知识的同时，我们通过此平台也增加了一些企业文化建设和才艺展示的内容，使大家在工作之余丰富文化内涵。本刊改版后增强了刊物的可读性，让阅读者不仅赏心悦目，更能从中受益匪浅。会刊分别发行于省市政府有关领导和管理部门、各驻宁商业银行、本市各担保机构和部分企业，受到各方面的一致好评。改版后的会刊受到了银行和会员单位的大力支持和投稿。具体情况如下表：
《南京担保》19期 工作实务
协会积极开展培训，提高我市信用担保行业业务水平。改选后协会充分围绕服务会员的宗旨，按照《章程》的规定，为提高担保从业人员素质和资格、熟练掌握业务运作规律以及满足担保行业对专业人才的迫切需求开展了多次专业培训、业务交流和研讨及考察学习活动。2011年9月协会邀请了南京金陵科技学院的专家教授，组织了以“融资性担保机构会计核算办法及业务监管系统”等内容为主题的业务培训，参加人员高达150人以上，提高了担保从业人员的业务水平，受到好评。
此外，协会还组织多次外出考察交流活动， 提高了担保从业人员整体素质。2011年8月，协会组织了由20多家会员单位和行业主管部门构成的考察团赴长春市进行考察学习。不仅开拓了我市担保从业人员的视野，而且借鉴了更好为中小企业提供融资服务的先进经验；2011年11月，协会接待了绍兴市担保业协会考察团，与兄弟省市展开协会工作情况信息和担保机构业务经营情况的交流。
今年协会开展了一些工作，也取得了一些进步，为今后的发展打下了基础。相信在政府有关部门的大力支持下，在社会各界的帮助下，在全体会员的共同努力下，南京市担保业协会将会进一步开拓新思路、探索新方法，为南京市的经济发展贡献力量！
推荐第6篇：协会工作总结
在我们这些理事的带领下，11届校阳光英语协会走过了一个学期。在这个学期里，总体上来说，不算差，相对一些协会来说，其实还是蛮不错的。当然，万事皆有两面性，有好也有不好，没有人能做到十全十美。先说好的吧。
一、相当多的同学能坚持晨读。这不用说太多，对比外俱和外协是可以看出来的。这个我觉得大家真的很不错，特别是后期，天才蒙蒙亮，加上天气冷那时还有四五十人早起晨读，这个难道不值得表扬吗。呵呵
二、开会到会率相对来说比较高。这个别的协会我也不怎么了解，凭感觉，我们的大例会和理事会议的到会率还是蛮高的。
三、大部分理事很尽职尽责。特别是准备大的活动时，分配下来的任务大家都努力去完成，有些理事加班加点地赶，这我都看在眼里，很感动。虽然活动的结果不怎么让人满意，但有时候努力了就值得欣慰了，自己能问心无愧就好。
下面说说存在问题及本人的一些建议吧。
一、理事整体的凝聚力不够。简单的说，就是整体不够团结。注意，是“整体”，理事之间有些人合不来，甚至有些人处于“离群”状态。比如我、宾妃、小伟等几个就很合得来，再比如李香媛，好像和我们不怎么合得来。当然，这个问题原因主要有两：性格和态度。有些人性格就是不合群的，喜欢独来独往，这个可以说是没办法的所以不需要纠结性格这个问题。但说到态度，我可得啰嗦一下了。有些理事处事的态度不怎么好，容易计较，凭心情做事。“高兴就做，不高兴就不想做。”比如今天某某因为大家的做事效率太低就对大家说狠话了，有些人心里听着就有意见了“耶，你老几啊，凭什么这样骂人，有本事你自己来做试试……”于是晚上的会议就有人缺席了，给出一些似乎和合理的理由，其实可能是他心情不爽，还在怨。这个问题双方都有错，我觉得。事情怎么做效率才高？这个不仅要看付出了多少努力，更要看应该用什么方法来做会更好。任务分配下来，很多人（特别是处于这个年龄的时候）喜欢留在最后才做，或者是一味埋头做，像台机器，不动脑想想是不是有更好的办法。最终做事的人拼死拼活，但却没做好，分配任务下来的人就不高兴了波，”给你们那么多时间，最后还是没有做完，（如果再加句狠话）”。这样听的人肯定难以接受了，于是就出现了情绪问题，办事效率就自然而然变低了，甚至影响到理事之间的感情。所以本人认为，尽可能不要说狠话。分配任务要讲究，回收“作业”更加要讲究，十天要完成的任务我分两批两个时间段来完成，把比较重要比较急的工作前五天完成并且上交，后五天的工作即使没有完成也不过是少部分没有完成并且是不怎么重要的。这个办法不知道可不可行，我只是觉得这样可以避免工作的堆积。理事们要心胸宽容点，学会站在对方的角度想想。可以原谅一时不高兴，但本人厌恶那些记仇记个十年半载的人。有什么不可以原谅对方的，有些不高兴的事情过去了就让它过去嘛，自己又没流血掉肉的。所以呢，任务的分配要注意方法，说话要注意态度，心胸要开阔。因为这些都很容易影响到理事之间的感情或者说凝聚力。
二、晨读乱。这个问题出现的原因主要是我，我搞的分组不仅让会员乱，理事也乱。在此，我向大家致歉。去晨读的人变动很大，像我所说的那样分组是经不起人员的流动的，久而久之组与组之间就失去了平衡，有些组几个甚至一个，有些组就十几二十几个，搞得晨读相当乱。还有，晨读的时间分配不怎么好，有时候集体读书的时间过多了。本人觉得，集体读书的时间尽可能少些，多还他们自由读的时间；尽可能不要用晨读的时间来讲事情；时间分配要合理并且严格按照分配的时间进行。我们还得想一个针对会员变动的分组方式，想个“以变制变”的方法。
三、和社联出现了点问题。这个问题属于双方性的，双方都有错。从讲座到最后的英语秀，在社联眼里，我们做的事都问题不断。从我们自身来剖析，
1、我们办事确实不够缜密。比如缺少指导老师的签字。
2、和社联的沟通不好。在他们的印象中，可能有点“遇到事情时老喜欢兴师动众”。在商量一些事情时，本人觉得最好不要让“整个理事团”在他们面前出现，这样他们肯定不高兴。我们大家可以集中意见，然后让某个理事去商量就行了，“声势浩大难免让人压力过大，感觉好像以势压人，不是平等谈判”。这个沟通的问题，会长和秘书长黄慧玲是很关键的人物。要想办法和社联的人成为朋友，朋友与朋友总比同事与同事更谈得来些。当然，做到这一点并不容易，这和性格有很大关系，亲和力起到至关重要的作用。
3、彼此印象不好。经过这么多事我们协会本身对社联是有一点意见的对他们有点看法。换个角度想想也知道，他们对我们的印象也差不多。这需要彼此的宽容，宽容彼此的不好，宽容彼此的过去。这个我们左右不了他们，但我们可以从自身出发，从内心真心地去宽容他们，忘记以前的不快乐，设法去寻找他们的优点，理解他们的辛苦。去尽可能认可他们，去“觉得他们好”，多给他们点肯定和微笑。时间会让彼此互相肯定，关系会更加融洽的。
四、与指导老师的沟通太少。这是我们这一届相当失败的一点。指导老师对一个协会来说是相当重要的，指
导老师讲的话也是最重最有用的。我们一直以来忽视了指导老师，浪费了一笔重要的资源。从讲座到英语秀，特别是秋游，没有过指导老师的参与，我们和指导老师的关系怎么可能搞得好呢。站在她的角度想想也是很悲哀的：这个英协已经忽视了我。总之，要和老师沟通好，必须重视她，重视她的感受，重视她的作用。忽视了她，对她来说其实是一种不尊重。
五、我觉得，在每个活动之前应该有个小会议来强调注意事项。别以为大家都是大人了，什么都懂，不必强调。英语秀服装的事就是一个大教训。比如春秋游，之前要强调安全问题；英语秀，要强调结束后的会场处理、外校朋友的接送问题等。等到时候了才大声大声地喊大家去做，有多少个人会去理会呢。
六、相互认识不够。进入一个协会，一是学习二是交流，彼此认识有助于提高工作效率。我感觉我们理事支配的时间太多了，应该还他们更多时间让他们自由交流。这个就不多说了。
七、以下针对会服的问题提点建议。
1、在报名订会服前绝不可以透露除了价格之外的任何信息，更不可以征求会员的建议和意见。大家对衣服的要求千差万别，喜欢同一款式及色调的人不多，但会服这东西不能凭喜好来定的，所以不能让大家“选”。所谓一分钱一分货，性价比不是太离谱的话大家都能接受。给会员大多话语权的话，肯定会给你的决定带来诸多困扰，最终不会得出大多数人都满意的衣服，肯定不会有很多人订购。这是我吸取的教训之一。
2、收完钱后方可把数量报给商家。对收钱这个问题千万不可以手软，说收就收，没有讨价还价的余地。要以最快的速度收完，然后才可以报给商家。这样比较稳妥，至少你不用垫钱。
3、让会员自己写报名等信息，以防会员忘记自己报名与否。因为有些会员报名的意向并不坚定，报了名，过了就忘记了，如果他说他没报名，并且那报名表上都是你的字迹，呵呵，那多出来的那件衣服你就自己穿吧！所以，报名表上的字要白纸黑字、清清楚楚。
4、要找个有高质量服务并且有经验的商家。这个问题不可忽视啊，商家的做工质量关系到你的工作效率。这次跟这个商家做会服，给我教训很大。他们的服务态度很好，但经验不足，是一家创业初期的企业，出现很多问题，我们就像他们的试验品。不是把会服做小了就是把会服做大了，很怀疑他们是不是按标准尺寸做的，搞得他们麻烦我们更麻烦。会员有意见我们只能连连说“对不起”。在此我也不是贬低这个商家，他们的服务态度真的很好，只是他们还是“新手”，做事效率和质量不比“老手”来得实在可靠。
5、发放要讲究方法。最好叫部长或者每栋宿舍楼找一个人去发，自己一个人发不仅累自己，效率也不高。
6、最好不要做补报工作。补报的话，人数不会很多，自己麻烦，商家也麻烦，并且这个环节最容易出错。我已经吸取了教训，所以，听我的，准没错。
7、可以”要求”定，千万不要“逼”定。这个年龄的人啊，你狠他会更狠的，你硬要人家往西人家偏不往西。会服这东西，说实在的，应该是每个人都定的。所以你可以说“这是协会的要求，希望大家不要不定“，但最好别过于强硬要求大家订啊。对于这个会服的事情，不可以过硬也不可以过软。稍稍”要求“，大家是可以理解的。
差不多了，我的废话也够多了，呵呵。以上只是本人的想法，不代表他人，独家观点，仅供参考。谢谢你耐心观读。
推荐第7篇：协会工作总结
在我们这些理事的带领下，11届校阳光英语协会走过了一个学期。在这个学期里，总体上来说，不算差，相对一些协会来说，其实还是蛮不错的。当然，万事皆有两面性，有好也有不好，没有人能做到十全十美。先说好的吧。
一、相当多的同学能坚持晨读。这不用说太多，对比外俱和外协是可以看出来的。这个我觉得大家真的很不错，特别是后期，天才蒙蒙亮，加上天气冷那时还有四五十人早起晨读，这个难道不值得表扬吗。呵呵
二、开会到会率相对来说比较高。这个别的协会我也不怎么了解，凭感觉，我们的大例会和理事会议的到会率还是蛮高的。
三、大部分理事很尽职尽责。特别是准备大的活动时，分配下来的任务大家都努力去完成，有些理事加班加点地赶，这我都看在眼里，很感动。虽然活动的结果不怎么让人满意，但有时候努力了就值得欣慰了，自己能问心无愧就好。
下面说说存在问题及本人的一些建议吧。
一、理事整体的凝聚力不够。简单的说，就是整体不够团结。注意，是“整体”，理事之间有些人合不来，甚至有些人处于“离群”状态。比如我、宾妃、小伟等几个就很合得来，再比如李香媛，好像和我们不怎么合得来。当然，这个问题原因主要有两：性格和态度。有些人性格就是不合群的，喜欢独来独往，这个可以说是没办法的所以不需要纠结性格这个问题。但说到态度，我可得啰嗦一下了。有些理事处事的态度不怎么好，容易计较，凭心情做事。“高兴就做，不高兴就不想做。”比如今天某某因为大家的做事效率太低就对大家说狠话了，有些人心里听着就有意见了“耶，你老几啊，凭什么这样骂人，有本事你自己来做试试……”于是晚上的会议就有人缺席了，给出一些似乎和合理的理由，其实可能是他心情不爽，还在怨。这个问题双方都有错，我觉得。事情怎么做效率才高？这个不仅要看付出了多少努力，更要看应该用什么方法来做会更好。任务分配下来，很多人（特别是处于这个年龄的时候）喜欢留在最后才做，或者是一味埋头做，像台机器，不动脑想想是不是有更好的办法。最终做事的人拼死拼活，但却没做好，分配任务下来的人就不高兴了波，”给你们那么多时间，最后还是没有做完，（如果再加句狠话）”。这样听的人肯定难以接受了，于是就出现了情绪问题，办事效率就自然而然变低了，甚至影响到理事之间的感情。所以本人认为，尽可能不要说狠话。分配任务要讲究，回收“作业”更加要讲究，十天要完成的任务我分两批两个时间段来完成，把比较重要比较急的工作前五天完成并且上交，后五天的工作即使没有完成也不过是少部分没有完成并且是不怎么重要的。这个办法不知道可不可行，我只是觉得这样可以避免工作的堆积。理事们要心胸宽容点，学会站在对方的角度想想。可以原谅一时不高兴，但本人厌恶那些记仇记个十年半载的人。有什么不可以原谅对方的，有些不高兴的事情过去了就让它过去嘛，自己又没流血掉肉的。所以呢，任务的分配要注意方法，说话要注意态度，心胸要开阔。因为这些都很容易影响到理事之间的感情或者说凝聚力。
二、晨读乱。这个问题出现的原因主要是我，我搞的分组不仅让会员乱，理事也乱。在此，我向大家致歉。去晨读的人变动很大，像我所说的那样分组是经不起人员的流动的，久而久之组与组之间就失去了平衡，有些组几个甚至一个，有些组就十几二十几个，搞得晨读相当乱。还有，晨读的时间分配不怎么好，有时候集体读书的时间过多了。本人觉得，集体读书的时间尽可能少些，多还他们自由读的时间；尽可能不要用晨读的时间来讲事情；时间分配要合理并且严格按照分配的时间进行。我们还得想一个针对会员变动的分组方式，想个“以变制变”的方法。
三、和社联出现了点问题。这个问题属于双方性的，双方都有错。从讲座到最后的英语秀，在社联眼里，我们做的事都问题不断。从我们自身来剖析，
1、我们办事确实不够缜密。比如缺少指导老师的签字。
2、和社联的沟通不好。在他们的印象中，可能有点“遇到事情时老喜欢兴师动众”。在商量一些事情时，本人觉得最好不要让“整个理事团”在他们面前出现，这样他们肯定不高兴。我们大家可以集中意见，然后让某个理事去商量就行了，“声势浩大难免让人压力过大，感觉好像以势压人，不是平等谈判”。这个沟通的问题，会长和秘书长黄慧玲是很关键的人物。要想办法和社联的人成为朋友，朋友与朋友总比同事与同事更谈得来些。当然，做到这一点并不容易，这和性格有很大关系，亲和力起到至关重要的作用。
3、彼此印象不好。经过这么多事我们协会本身对社联是有一点意见的对他们有点看法。换个角度想想也知道，他们对我们的印象也差不多。这需要彼此的宽容，宽容彼此的不好，宽容彼此的过去。这个我们左右不了他们，但我们可以从自身出发，从内心真心地去宽容他们，忘记以前的不快乐，设法去寻找他们的优点，理解他们的辛苦。去尽可能认可他们，去“觉得他们好”，多给他们点肯定和微笑。时间会让彼此互相肯定，关系会更加融洽的。
四、与指导老师的沟通太少。这是我们这一届相当失败的一点。指导老师对一个协会来说是相当重要的，指导老师讲的话也是最重最有用的。我们一直以来忽视了指导老师，浪费了一笔重要的资源。从讲座到英语秀，特别是秋游，没有过指导老师的参与，我们和指导老师的关系怎么可能搞得好呢。站在她的角度想想也是很悲哀的：这个英协已经忽视了我。总之，要和老师沟通好，必须重视她，重视她的感受，重视她的作用。忽视了她，对她来说其实是一种不尊重。
五、我觉得，在每个活动之前应该有个小会议来强调注意事项。别以为大家都是大人了，什么都懂，不必强调。英语秀服装的事就是一个大教训。比如春秋游，之前要强调安全问题；英语秀，要强调结束后的会场处理、外校朋友的接送问题等。等到时候了才大声大声地喊大家去做，有多少个人会去理会呢。
六、相互认识不够。进入一个协会，一是学习二是交流，彼此认识有助于提高工作效率。我感觉我们理事支配的时间太多了，应该还他们更多时间让他们自由交流。这个就不多说了。
七、以下针对会服的问题提点建议。
1、在报名订会服前绝不可以透露除了价格之外的任何信息，更不可以征求会员的建议和意见。大家对衣服的要求千差万别，喜欢同一款式及色调的人不多，但会服这东西不能凭喜好来定的，所以不能让大家“选”。所谓一分钱一分货，性价比不是太离谱的话大家都能接受。给会员大多话语权的话，肯定会给你的决定带来诸多困扰，最终不会得出大多数人都满意的衣服，肯定不会有很多人订购。这是我吸取的教训之一。
2、收完钱后方可把数量报给商家。对收钱这个问题千万不可以手软，说收就收，没有讨价还价的余地。要以最快的速度收完，然后才可以报给商家。这样比较稳妥，至少你不用垫钱。
3、让会员自己写报名等信息，以防会员忘记自己报名与否。因为有些会员报名的意向并不坚定，报了名，过了就忘记了，如果他说他没报名，并且那报名表上都是你的字迹，呵呵，那多出来的那件衣服你就自己穿吧！所以，报名表上的字要白纸黑字、清清楚楚。
4、要找个有高质量服务并且有经验的商家。这个问题不可忽视啊，商家的做工质量关系到你的工作效率。这次跟这个商家做会服，给我教训很大。他们的服务态度很好，但经验不足，是一家创业初期的企业，出现很多问题，我们就像他们的试验品。不是把会服做小了就是把会服做大了，很怀疑他们是不是按标准尺寸做的，搞得他们麻烦我们更麻烦。会员有意见我们只能连连说“对不起”。在此我也不是贬低这个商家，他们的服务态度真的很好，只是他们还是“新手”，做事效率和质量不比“老手”来得实在可靠。
5、发放要讲究方法。最好叫部长或者每栋宿舍楼找一个人去发，自己一个人发不仅累自己，效率也不高。
6、最好不要做补报工作。补报的话，人数不会很多，自己麻烦，商家也麻烦，并且这个环节最容易出错。我已经吸取了教训，所以，听我的，准没错。
7、可以”要求”定，千万不要“逼”定。这个年龄的人啊，你狠他会更狠的，你硬要人家往西人家偏不往西。会服这东西，说实在的，应该是每个人都定的。所以你可以说“这是协会的要求，希望大家不要不定“，但最好别过于强硬要求大家订啊。对于这个会服的事情，不可以过硬也不可以过软。稍稍”要求“，大家是可以理解的。
差不多了，我的废话也够多了，呵呵。以上只是本人的想法，不代表他人，独家观点，仅供参考。谢谢你耐心观读。
推荐第8篇：协会工作总结
2017年协会工作总结
2017年协会工作总结(一)
在区委区政府的正确领导下，东城区专家学者名人协会围绕东城区发展的总体定位，以深入学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话精神为主线，把握大局，凝聚共识，履职尽责，进一步发挥协会枢纽型社会组织的作用，工作成果更多惠及区域内机关及企事业单位，不断加强自身建设，为促进东城区的繁荣和发展继续做出新的贡献。
一、发挥协会服务优势，以机关及企事业需求为导向
东城区是首善之区，正处于向“国际化现代化新东城”建设迈出坚实步伐的关键阶段，改革开放的新形势、首都发展的新要求、人民群众的新期待，给我们的各项工作提出了新的更高的要求，专家学者决策参谋的作用更加凸显出来，借助外脑越来越成为科学决策的必要手段。东城区专家学者名人协会充分发挥自身优势和桥梁纽带作用，进一步发挥专家学者助力东城区经济和社会发展积极建言献策的作用，以最大限度地满足辖区内机关企事业单位对专家学者的需求为导向，我们通过发送调查问卷、电子邮件、电话传真等多种形式，以“专家信息联络员”队伍为依托，了解各单位对专家的需求情况，并有针对性地做好服务工作。今年上半年，我们先后为区园林绿化管理中心、体育馆路街道等单位成功推荐人才素质测评、劳务派遣风险规避等方面的专家，帮助他们答疑解惑，受到需求单位的好评。
二、协会承办区发改委两个调研课题圆满完成
今年上半年，东城区专家学者名人协会为配合东城区经济和社会创新驱动、转型发展的需要，根据东城区的总体发展定位和区发改委的统一部署，由协会承办区发改委的两个调研课题，即《关于健全统筹推进功能区发展的体制机制的若干思考》、《关于东城区文化软实力建构路径的研究》。我们首先邀请区委组织部、区人保局负责同志及有关方面的专家学者，大约近三十人参加了调研报告的开题仪式，然后根据课题内容确定课题承办人员，签署课题研究项目合同书，跟踪调研进度，多次组织召开专家学者调研课题论证会，进行认真的专题论证。北京大学、中国社会科学院、中国人才协会、中国青年报社、中央民族大学等单位的知名专家学者、区人大研究室、区发改委，以及课题组负责同志先后多次应邀参加了两个调研报告的论证会。专家学者对经过认真调研、资料收集和广泛访谈形成的调研报告的逻辑结构给予了充分的肯定，并有针对性地提出了一些意见和建议。例如，希望课题组的同志通过对李克强总理政府工作报告的研读和思考，从首都战略定位出发，提升两个调研报告的思想高度和文章内涵，充分利用东城区优越的地理位置和丰富的传统文化资源，对影响东城区发展的瓶颈提出切实可行的解决途径，促进东城区功能区的有效转型和快速发展。5月份，这两个调研报告均已成功提交，项目研究成果经验收合格。
三、组织专家学者参观北京市非遗企业
今年6月上旬，东城区专家学者名人协会，组织部分专家学者参观了位于南四环的北京金漆镶嵌有限责任公司总部的“皇家风范漆器艺术展览”，以及该公司在河北大厂的生产基地。北京金漆镶嵌有限责任公司董事长、总经理柏德元先生陪同参观，并对企业的发展做了详细的介绍。北京金漆镶嵌有限责任公司的前身北京金漆镶嵌厂是1956年由16家作坊采用“公私合营”的方式联合建立的国有企业，2005年3月改制为股份制有限责任公司。北京金漆镶嵌有限责任公司是目前国内最大的漆器研发企业和北京成立最早的古典家具生产企业之一，主要生产经营项目以传统漆器、古典家具、室内装饰业为主，以及木雕、根雕、石雕等其它工艺品。产品从师传系统，工艺技法到艺术风格都直接继承和发展了明清宫廷艺术，工艺门类繁多，艺术表现手法丰富多彩。其中以漆艺装饰为主的中式风格的室内装饰业取得设计和施工双项国家甲级资质。2008年6月“金漆镶嵌髹饰技艺”被列入国家级非物质文化遗产项目;2012年6月，该公司荣获“北京市非遗生产性保护示范基地”称号。尽管参观当天天气炎热，但是参加活动的广大专家学者依然精神矍铄，兴致勃勃，面对眼前富丽堂皇、古朴典雅、品类繁多的展品，大家赞叹不已、感慨万千。通过参观，使大家进一步了解了中国漆器博大精深和悠久的文化内涵，专家们表示，愿意为中国漆器工艺的传承和发展贡献绵薄之力，希望多与企业进行沟通和交流，为企业的发展提供力所能及的支持和帮助。
四、努力配合区委组织部继续做好博士后挂职工作
近年来，东城区专家学者名人协会配合东城区委组织部，依托“东城区博士后工作实践基地”，与部分高校和科研单位合作开展干部挂职工作，并取得了良好的社会效果。今年6月份，协会按照东城区委组织部的要求，将“关于合作开展2014年干部挂职工作的函”以邮件的形式分别发送给清华大学公共管理学院、清华大学公共政策研究所、北京大学博士后管理办公室、北京大学金融管理学院、北京大学金融与证劵研究中心、中国社会科学院、欧美同学会、卫生部卫生发展研究中心等多家单位，其间经过多次沟通与协调，认真落实博士后挂职工作，今年共有25名博士及博士后到东城区挂职锻炼。
五、充分发挥协会的桥梁和纽带作用
5月下旬，根据北京大学督查室的请求，协会经过多次沟通与联系，促成了东城区委督查室与北京大学督查室之间的工作交流。座谈会由区委巡视员马战校同志主持，双方负责同志分别介绍了本单位督查工作情况，会议重点听取了区委督查室关于专项督办、特事特办的督办程序，对督察项目的每一个环节、每一个步骤进行任务分解，落实责任，一督到底。对于重大决策执行和涉及群众切身利益的督察事项，要坚持把工作的着力点放在最敏感、最关键的部位上，确保任务落实。大家通过座谈讨论，进一步认识到督查工作在当前形势下的重要作用，督查工作不是可有可无，而是责任重大，不能有任何纰漏。在督察工作中，要坚持原则，敢于触及矛盾，坚持讲真话。参加座谈的北京大学督查室的同志们表示，通过这次工作交流，感触颇深，收获很大，学到了东城区委督察室许多宝贵的经验和体会，明确了今后的工作重点和工作方向。
六、协会组织专家为社会困难群体献爱心
6月28日，东城区专家学者名人协会了解到东四街道、区民政局捐赠中心、东四社区慈善超市等单位联合举办北京市“首家慈善大集”活动，将征集到的优秀手工艺作品及字画进行爱心拍卖，开展居民家中闲置物品置换等各色便民服务，所得善款将用于资助辖区内残疾人及困难家庭。协会热情参与这项公益活动，为此举办了专场笔会，邀请韩铁城先生(中国书法家协会会员、北京书法家协会理事)、藏敬儒先生(京华书画家协会会长、北京市东城美术家协会副主席)、霍广林先生(中国国际美术家协会理事、中国国际书画家艺术研究会高级研究员)等一些书画方面的专家泼墨挥毫，现场作画，用实际行动为社会上的困难群体贡献一份爱心。
七、认真完成协会第九期年度会刊的编辑印发工作
根据协会工作需要，在上半年按时完成了第九期年度会刊的编印工作。特别是及时刊发了习近平总书记视察东城区玉河文保工程的报道，通过会刊这个沟通交流的平台，宣传东城区突破现有资源瓶颈，举全区之力促进经济和社会可持续发展带来的变化，刊登知名专家学者对助力东城区发展的意见和建议，并通过对区情区貌的介绍，展现魅力东城的巨大影响力。会刊已及时发送至市、区有关委办局及相关部门。
八、继续做好看望慰问专家工作
专家学者是党和国家的宝贵财富，也是协会工作不可或缺的中坚力量，我们在多年的实际工作中，与专家学者建立起了深厚的感情，经常定期或不定期地与他们进行沟通与交流，举办各类座谈会，听取他们对东城区经济和社会发展的意见和建议，安排他们进行健康咨询，凡是得知哪位专家身体不适，或家中有事，都会在第一时间登门看望或电话慰问，帮助他们解决后顾之忧。
九、按时限要求圆满完成协会年检工作
随着行业监管力度的不断增强，每年进行的年检工作，其涵盖的内容愈来愈深入细化，协会领导高度重视年检工作，指定专人负责完成，视其为加强自身建设、理顺业务关系、规范内部管理的良好契机。协会在规定时间内完成了组织机构代码年检、社会团体年检、税务登记证年检等各项有关事宜。
我们在今后的工作中，要以更加扎实务实的工作作风，更加开拓进取的精神状态，不断开创协会工作的新局面。
2017年协会工作总结(二)
20**年，是莆田市邮协为贯彻落实省邮协“七大”提出的五年集邮发展规划的开局之年，在省集邮协会和市邮政局的正确领导下，在相关部门的鼎力支持下，坚持正确的集邮方向，以大力普及集邮文化为中心，积极开展丰富多彩的集邮文化活动，满足广大市民日益增长的集邮文化需求。
同时紧紧把握加快发展的主题，开拓进取，真抓实干，扎扎实实地推进莆田市集邮文化事业持续、健康、快速的发展。
一、集邮活动 坚持集邮活动，保持旺盛的生命力。
生命在于运动，组织在于活动。
有活动才有生命力。
年初除召开例行理事、常务理事、邮展委、学术委委员会议外，还广泛组织多形式的集邮活动。
主要有：
1.20xx年6月18日在在市区中心步行街古谯楼前举办“海峡西岸建设”特种邮票与普通邮资封首发式，莆田市委、市府及有关部门领导与500多名各界人士、集邮爱好者和学校师生参加首发式。
首发式热烈隆重，吸引广大市民驻足观看，营造出热烈浓厚集邮氛围。
同时在古谯楼上举办了“妈祖文化集邮展览”。
为热烈祝贺《海峡西岸建设》邮票、邮资封在莆田隆重首发。
20xx年6月18日，市邮政局、市邮协联合在市区文献路步行街古谯楼上举办“妈祖文化集邮展览”。
邮展特邀请山东省版画家、20xx年鼠年邮票设计家于平先生、任凭女士携带他们以两年多时间倾力创作的《妈祖圣迹图》百米长卷，前来为此次展览增添光彩，让妈祖故乡的民众饱览眼福。
邮展还展出莆田集邮者编排的邮集6部，20个展框。
其中有赞颂妈祖和妈祖文化的邮集，有歌颂老一辈革命家丰功伟绩、反映党的光辉历程的邮集，有宣传科教兴国和展示香港回归的邮集。
展览充分体现了集邮活动在唱响主旋律，构建和谐社会，为社会主义精神文明建设服务的独特功能。
给参加首发式的领导留下深刻的印象，得到了较高的评价。
2、继续坚持开展新邮欣赏活动。
除每月最后一个星期日下午在市“集邮者之家”举行新邮欣赏外，还发动基层广泛开展。
并敦促已经开设集邮选修课的学校每月安排两个课时讲授新邮欣赏课。
莆田南门居委会、莆田文献中学、莆田市华侨职业中专、仙游县“集邮者之家”、莆田学院、市老年大学、莆六中、莆五中等邮协均在每套新邮发行前在各自“集邮者之家”举办新邮欣赏会。
据统计，全市至六月底共举行新邮欣赏活动45场次，参加人数8059人次。
3.基层邮协活动活跃。
今年春节，涵江区集邮协会和涵江工人活动中心在涵江区繁华地段露天广场再次联合举办了“涵江区20xx年新春职工集邮展览”。
展出区邮协会员曾在省、市级集邮展览中获奖的邮集共50余框。
莆田六中于4月15-18日举办“科技周”邮展，共展出邮集13部35框。
参观邮展的师生就达一万多人次，取得预期的宣传效果。
仙游县邮协在鲤城老年大学开设集邮课、进社区举办邮展。
莆田五中也举办校园集邮展览。
4.老年集邮活动有着进一步的发展。
市县(区)老年邮协的每年两次的理事会、“以老促少”座谈会等给老同志带来了“老有所为、老有所乐”的追求和享受。
仙游县老年邮协的邓维映、谢文良、严锦文等几位退休老同志，经常亲手组编邮集，到城关几个街道举办巡展，结合社区文化的开展，进行现场集邮讲座。
城区老年邮协黄波生、郭辉、刘文彬、陈国荣、唐起凤等等多位老同志经常到街道、学校开设集邮讲座。
当前，我市老年邮协的工作已步上制度化、规范化的轨道，成为我市集邮活动开展的最活跃最频繁的一支队伍。
二、集邮宣传 加大集邮文化宣传力度，用各种形式健康向上，高雅益智、怡情增知的集邮活动来宣传集邮，扩大集邮的社会知名度，历来是我市邮协工作的侧重点。
今年我们加大了集邮在全市的宣传力度，首先结合社区文化、校园文化、企业文化、军营文化的开展，抓住一切时机举办集邮展览、集邮征文、新邮评点、集邮讲座等多类型的活动。
在与其他文化形式的融合中，宣传集邮、突出集邮。
二是与教育部门及学校配合，在条件允许的学校开设《集邮学》选修课，继莆田学院、莆田六中后，莆田五中、市老年大学也分别开设集邮课。
今年，我们还根据全市集邮发展的需要，先后10次抽调市集邮讲师团成员，深入各县区、基层邮协，深入机关、街道、学校宣传集邮文化普及集邮知识。
三是加强通过舆论媒体扩大宣传。
今年在全国、省内外各报刊发表的集邮的文章，据不完全统计：《湄洲日报》5篇、《中国集邮报》1篇、《中国邮史》2篇、《集邮报》5篇、《莆田学院报》6篇、《莆田晚报》8篇、《集邮简讯》5 篇，莆田市电视台报道2次。
加大了在各邮刊邮报上宣传莆田集邮的份量。
四是组织具有美术和电脑制作功底的集邮者为市邮政局规划设计各种邮戳，以加大集邮宣传力度和凝聚集邮组织的向心力。
五是利用日益广泛被民众青睐的互联网，开设“莆田集邮网”，设置各种专栏，及时更新网站内容，不断加大集邮宣传力度。
三、集邮水准 撰写邮文、研讨邮学、编组邮集是集邮活动的高级层次活动，也是衡量邮协组织集邮水准的一把标尺。
推荐第9篇：协会工作总结
求实创新推动行业发展
----城区烹饪酒店行业协会2012年工作总结
一、推动品牌建设，提高发展水平
培育餐饮品牌是我们的工作重心，按照政府主导、企业自愿参与、协会积极组织的原则，着力引导餐饮企业增强品牌意识，在提升、经营、延伸品牌上下功夫，挖掘地方特色，打造品牌内涵，提升了餐饮企业的知名度和信誉度。
1、学习现代餐饮管理理念，提高餐饮管理水平。3月份，城区烹饪酒店行业协会先后组织会员单位参加在武汉举办的“现场管理（6T实务）”、“三修营运模式”、“绩效考核及厨政管理”培训，帮助企业加强管理、降低成本，进一步提高综合竞争能力。
2、开展国家钻石等级评定，促进行业提档升级。协会通过积极宣传和发动，推荐了三家餐饮企业参加国家钻石等级酒家评定，这三家酒店在经营管理、服务质量、菜点质量、就餐环境、经营特色等方面都具有一定影响力。其中圣厅太子酒店获得五钻级酒家荣誉称号，玉明酒家、新曾都食府获得四钻级酒家荣誉称号。通过钻级酒家的评审，指导餐饮企业学习和对照标准整改，使企业的管理更加系统、服务过程的控制更加主动有效，为随州餐饮企业起到了示范作用，在规范和提升城区餐饮业的整体水平方面做出了表率，也带动了城区餐饮业上台阶、上等级。
3、积极推进“三名工程”，充分发挥品牌效应。我们组织随州7家餐饮企业参加了省首届烹饪酒店行业企业电视展评活动，其中齐星湖休闲村、白云山国宾酒店、新曾都食府、玉明酒家共四家酒店荣获省百佳“最受欢迎品牌示范酒店”；
有三名厨师荣获厨艺展评金奖，极大地提升了餐饮企业的知名度。并协助省烹协、中国烹饪协会定期开展名企、名师、名菜点评选活动。通过评审认定，随州新曾都食府李庭华同志荣获中国烹饪大师、口福大酒店谭力源同志荣获中国烹饪名师、饮食旅游服务总公司叶成德同志荣获省荣誉烹饪大师、刘海东等9人荣获省烹饪大师、玉明酒家的刘桂林同志荣获省餐饮服务大师。今年9月组织会员单位参加湖北省首届食文化名企名食名人申报工作，经过初评和复审，随州市圣宫联合总店、玉明酒家获省食文化名企；冷小兵副会长、孔德明副会长被评为湖北省首批食文化名人；圣宫联合总店的陈太和片汤、新曾都食府的曾候乙王府千刀肉获省文化名食，促进随州地方饮食文化的对外传播。发展名店、推出名品、培养名师是城区餐饮业提升产业集中度、走向更广阔市场的重要依托。
二、促进餐饮交流，展示地方形象
精心组织开展行业活动，积极为餐饮企业间搭建相互交流、学习的平台，为展示随州地区餐饮企业形象、促进随州地方饮食文化的对外传播做出不懈努力。
1、加强地区间的技术交流。
3月份组织会员单位参加了在宜昌举行的高级厨艺研修班的学习，提高行业技艺和科学管理水平。4月份，组织会员单位到宜昌三峡工程大酒店参加省烹协第五届四次理事会。5月份组织会员单位到石花酒厂参观考察，进一步探索行业集中采购平台建设。6月16日，组队参加潜江龙虾节。玉明酒家、新曾都食府和家美食三家企业参加了第三届中国湖北潜江龙虾节龙虾烹饪大赛，并分获特金、金、银奖。10月20日，组织了近30人的代表队参加河南开封厨师节，在
为期6天的观摩学习中，开阔了视野，拓展了思路。
2、积极开展行业活动。
9月27日，成功组织召开城区餐饮业工作会议。我们组织城区30家餐饮企业的负责人和会员代表共120多人召开了城区餐饮业工作会议。会议认真总结了前一阶段的城区餐饮业工作，深入分析了城区餐饮业面临的形势，安排部署今后的工作，动员大家进一步振奋精神，与时俱进，创新工作思路；不断开拓进取，迎接新的挑战，寻求加快餐饮业发展的有效途径和方法，推动城区餐饮业持续、健康发展。
三、发扬行业传统，展现精神风貌
协会不仅为行业提供交流，做好协调服务，还努力为会员营造温馨的家园。
为丰富行业职工的精神文化生活，在经费紧张的情况下，协会克服各种困难，组织开展各项活动。3月2日，举办了迎“三八”拔河比赛，共有14支代表队参加比赛，增强了协会的凝聚力、向心力。通过筛选，选派一支代表队参加区总工会组织的比赛，获得了第三名的好成绩，全面展示了行业职工积极向上的精神风貌。
我们积极发扬一方有难八方支援的精神，使互帮互助的行业情谊得到充公体现。2012年以来，协会通过餐饮业联合工会为10户特困家庭申请金秋助学金共计11000元。尤其值得肯定的是，饮食旅游服务总公司、玉明酒家两个单位当收到鄂州市烹协的募捐倡议书后，积极向鄂州市烹协秘书长朱云霞同志捐款，分别捐了2000元、1000元，既献了爱心，又充分展示了随州业界的良好形象，也为我们其他企业树立了榜样。
推荐第10篇：协会工作总结
2010~2011年度数学建模协会工作总结
2011年4月，伴随着全体成员的期待，数学建模协会在大家的辛勤努力下正式成立了。
根据相关章程和上级领导的指示，全体协会成员不懈努力，在协会正式成立的第一年，基本完成了年度工作计划。
虽然数学建模协会正式成立，所有工作才刚刚步入正轨，但是本着悟真求实的精神，在本年度中所有工作都是在计划中有序进行，并取得了一定的成果。尽管有些工作处理的并不够好，但是我们相信在以后的工作中会吸取经验教训，逐步完善协会的管理以及日常事物的处理。
下面对本年度的工作进行总结及分析。
一、主要工作小结
1、数学建模协会的成立仪式
在校领导及学院领导的支持下，成立仪式举办的相当成功。为会员们在以后的工作中能更好的完成上级指示、取得更丰硕的果实打了一记强心剂。
2、往届数学建模大赛的颁奖仪式以及本届比赛的动员大会
在学校的鼎力支持下，对往届获奖学生进行了嘉奖。为众多会员们树立了榜样，激励了大家更努力的学习，更注重自身能力的充实，对以后的比赛充满信心，为学校争光的信念更加坚定。
3、新成员的招募工作
除数学建模选修课的部分优秀学生外，协会部长及部分指导老师通过各种渠道了解各学院各专业的优秀人才，对专业人才进行培养及招纳。
4、数学建模课程的协助工作
协助指导老师的工作，课下为同学们收集相关参考资料，协助同学们更好的
学习有用的知识，为同学们做好考勤工作及后勤工作。
5、相关网站的维护工作
6、成员的考核工作
协助指导老师对协会会员的考核，保证了各会员具备一定的专业技巧及处理能力。
7、对协会会员的培训工作
暑假期间，集中对会员进行了培训，期间由各指导老师主持进行模拟答辩，进一步提高了会员们思考问题及处理问题的能力。由协会提供会员在校期间的住宿，并管理好会员，保障了会员在校期间的安全。
8、数学建模大赛的准备工作
布置实验机房，为会员们提供了良好的比赛环境及比赛资料。赛时，为会员们安排好宿舍，保证了会员们的食宿问题。
9、主持建模大赛开题仪式
10、积极参与数学竞赛
配合学校，招募在数学上能力较强的学生参与比赛，为校争光。
11、会员的交流工作
定期进行交流会，培养了会员团结协作的能力，加强了会员们的沟通和工作能力。为会员们提供了更多的机会互相了解，为后面的建模大赛取得好的成绩奠定了基础。
二、工作分析
虽然协会才刚成立不久，但是工作并未出现大的问题，很多地方还是值得我们学习值得继续提倡的，同时也有一些不足之处，需要我们吸取教训，予以纠正。
1、颁奖仪式及动员大会的成功举办
本届大会极成功的激励了全体会员的干劲，给大家带来了无限动力，更加努力的提升自身能力。值得大力提倡。
2、定期的交流会
协会加强了会员之间的交流与合作，让各个会员增强互相之间的理解，提高了合作能力，让之后组建的小组能够更好的配合在一起。在以后的工作中，我们应提供更多的机会，不断增强会员之间的沟通，让之后组建的小组得到更好的发挥，取得更好的成果。
3、老师的指导工作如虎添翼
老师在培训期间以及比赛期间的指导工作起到了重要作用。在会员们的能力培养工作中起到了事半功倍的作用，在比赛时，老师们的悉心指导让大家信心十足，充满干劲。以后协会会加强老师与学生们的交流，以取得更高的成效。
4、住宿问题中存在的安全隐患
在本届比赛中，协会采取自愿原则为会员们安排住宿，部分会员的住宿不受控制，协会不便于管理与照顾。鉴于比赛期间会员们活动时间不定，甚至半夜返回宿舍，容易产生安全隐患。建议在往后的安排时能坚持安全第一的原则。
5、会员中存在能力欠佳者
在本届协会的各项活动中突显了一个较为严重的问题。会员之间存在着严重的能力不平衡。部分会员不认真学习和工作，一定程度上影响了小组能力的发挥。在以后的工作中应严格实行淘汰制度，让优秀的会员得以发挥，尽量避免小组中存在拖滞成员。
6、集中培训取得了功效
在暑期培训下，小组能力获得了突破性的成长。小组成员之间的默契合作在
之后的比赛中起到了关键作用。在以后的工作中要更加重视起协会组织的培训。
本届工作顺利圆满的完结预示着数学建模协会的成功建立，在以后各届会员的努力下，数学建模协会定会蒸蒸日上，为学校、为学院争得更多的荣誉。
数学建模协会
2011年10月24日
第11篇：协会工作总结
协会工作总结
协会2015年度工作总结
xx协会在20xx年下学年的各项工作活动中都取得了丰硕的成果，取得了长足的发展和进步，但在发展过程中也呈现了些许问题和不足，现将协会本学年的各项工作总结如下，并将下学年的主要工作和规划作相关部署。
一、协会各项工作成果
1、内部建设成效显著
自本学年以来，协会就致力于协会的正规化和人文化的内部建设工作。随着各项工作的顺利开展，各项规章制度也日趋完善。协会在原有的规章制度的条件下，制定了新的干部干事管理方案和会员服务套餐，对协会会员以协会最好的服务使会员感到协会的温馨，从而加强了对协会干部干事成员的管理和对会员权益的保障与服务。
协会的机构设置也更加合理，协会拥有较为完善的机构设置，我们根据实际需要设立了办公室、棋牌部、文艺部、宣传部、外联部、文讯部、组织部以及会长团的相关人士。采用了会长、副会长对部门的分管负责制度，指导监、督和协调各部门开展相关工作。确立了协会活动的部门承办制，即协会内各项活动的开展举办由相应负责部门进行承办，其他部门进行协办，由对接主管会长作为承办活动的总组织、总协调。而且要求协会内的每个部门均拥有自己的特色活动，并能和其他部门合作穿插进行举办。从而推出了协会的部门责任制，协会内承办活动，需要各个部门的相互配合，哪些部门做的不好，可追究相应部门的责任和进行必要的鼓励支持，发现问题，解决问题。便于下次工作的顺利进行。对于社联或校级等大型活动则由协会会长作为总负责、总协调，进行活动的相关筹备和开展。
本协会将常规活动定为棋牌乐活动和舞蹈交流会活动，两者穿插举办，提高了协会会员对协会活动的积极性，从而保证了\"周周有活动，月月有主题\"重要发展思想。在各部门内部也同样要求有一些部门内部活动，这样使部及几个人的工作分工更加具体化，也能够极大的锻炼各部门及个人组织承办活动的能力，促使大家相互交流和沟通，从而使协会发展呈现出一片欣欣向荣的景象和局面。
在协会的正规化建设方面，我们注重并要求协会的每个工作活动程序均要按照相关规范的流程进行，包括协会的招新、招干、各种活动的举办、换届、评优评先以及协会各类文件(如通知、策划书、文讯稿等)等均有必要的流程规定，必须遵守和维护。如招干不仅要对待招人员进行面试选拔，还要经过干事的注册流程，同意并遵守协会的相关章程、制度和管理方案经个人签字，协会盖章后方可成为协会干事。这样能够保证协会干事对其本职工作的重视，对协会工作进行认真严肃的对待，保证协会各项工作的顺利开展和进行。
在协会的人文建设方面，协会各部长干事除了工作上的严肃认真，在生活学习方面都打成一片，进行必要的聚会活动和生活学习上的交流和沟通，增进协会成员间的感情，从而更加有利于协会各项工作的顺利进行和开展。协会建立有完善的网络沟通平台，如我们建立有\"全校更新最快\"的博客，方便大家查阅协会的相关动态和发展方向。同时建立有协会自己的邮箱和公共邮箱，方便大家对协会提出相关建议，发送、上传和下载查阅协会的相关资料。同时我们建立有协会的QQ群，并确定和开通了协会的QQ论坛，供大家共同讨论各种话题，从而达到增进协会成员感情的目的，增加大家对协会的热情和积极性，使大家积极组织参与协会的相关活动。
2、财务工作井然有序
协会的经费来源主要有学生自筹经费(会费)、有关部门拨款和外联赞助等。其中以会员缴纳会费为主，外联赞助为辅，协会严格按照规定收取会员会费，并及时将部分资金交予社联代管。
协会在经费管理方面，主要由协会办公室负责，协会所有会费、拨款、赞助费用皆为协会公共收入，任何人不得私自占用、挪用。协会设立了账册及财务清单，由协会办公室相关负责成员详细列载经费收支，并定期向协会负责人进行汇报，并接受协会全体成员的监督。协会在经费使用上，协会经费必须用于协会的相关工作和活动，经费使用以高效和节约为原则。每次活动前由承办部门详列预算，活动过后提交正规、清楚的收据或发票等凭据，做到财务收支协调合理，并及时妥善的到社联办公室进行报账。
3、文宣工作有声有色
在宣传工作方面，本协会采用多种宣传方式，如张贴海报、发放宣传单、挂条幅、放展板等。其中，日常活动以海报张贴和展板宣传为主，每次的宣传海报和展板我们都努力做到一下三点：
(1)使主要内容、活动时间、地点、举办单位等活动信息醒目清晰。
(2)版面设计别出心裁，采用趣味性的语句、标志性图案，来增强宣传海报的宣传效果，使广大同学能更深刻的了解协会的活动内容。
(3)注意每次海报张贴的规范性和展板摆放的及时性，并进行及时的保管和搬回，确保宣传效果和质量的同时维护好协会的良好形象。
在本学年中，我协会办展板近十余张，并在教师节的展板大赛中，在全校八十多个社团之中荣获第四名三等奖的好成绩，在海报、宣传页等宣传工作中也取得了较大的成果和进步。
在文讯工作方面，我协会对于本协会所举办的各类大小活动，均撰写有相关文讯稿，对小型活动则发至本协会博客和公共邮箱里，对较大或大型的活动则同时也发至运动休闲中心邮箱，并及时上挂校团委及社联网站，取得了对本协会的良好宣传作用。在本学年中，我协会撰写较大活动的文讯稿并发至社联邮箱的有十余篇，上挂校团委及社联网站的迄今有5篇，在全校社团的文讯工作中，取得了重要成就，并极大的鼓励了我xx协会在活动举办及文讯工作积极性，让更多的同学和老师了解了xx协会，了解了xx协会的发展。
4、活动开展成绩斐然
在过去的一学年里，xx协会共组织开展了大小二十余次活动形式多样的活动，再加上各部门的部门活动共五十余次。其中有锻炼智慧和修养境界的棋牌交流活动，有引人入胜、激情四射的大型舞会，有服务会员、增进友谊的茶话会活动等等不胜枚举。一直以来，协会坚持举办各种文化性、教育性、趣味性以及娱乐性的各种活动。
在各项工作和活动的开展中，我们始终把尊重会员的权利，保障会员利益放在首位，竭力为协会全体会员服务，并注重结合时代、学校和社会的需要，从而使协会受到各界的关注和好评。如：如协会所组织的茶话会活动，让全体协会会员齐聚一堂，共同沟通和交流，增进大家的友谊。协会所组织的宿舍走访活动，让初入校园的新生感到校园的温馨和融洽，让他们更加了解了郑州大学，了解郑州大学各种学生会、社团等为服务同学，繁荣校园文化的组织团体，使他们能更快适应大学生活。又如在教师节期间，协会积极组织协会成员为感恩教师节作出宣传和行动上的努力。我协会还积极申请\"第五届大学生公益活动的小额资助项目\"的关于\"环保绿化，低碳生活\"为主题的活动，并在系团委老师和学生会的帮助下在校成功申请批准。我协会积极响应校团委的号召，积极协助各院系承办宿舍文化节中的棋艺大比拼活动，为诸多院系团委学生会生活部活动的承办起到了积极的作用。我协会仍然紧紧把握时代的主题，在光棍节中，为协会全体单生成员、会员提供舞蹈交流的机会，让大家在光棍节中感到舒心和快乐!不仅如此，我xx协会积极协助和参与社团联合会诸多活动的承办，例如在第五届阳光体育之运动嘉年华活动中，我协会协办踢毽子的活动项目，无论是在闯关区还是在积分区的活动都得到了众多同学们的喜爱和参与。我们也很感激和倍加珍惜社联为我们搭建的这些\"舞台\"，我们也将自己的工作状态、精品活动一一展现在了老师和同学们的面前。
5、资产档案妥善管理
协会成立近十年以来，协会的往届成员也为我们留下了众多的协会资产和文档资料。在协会的发展中，许多的协会资产、资料和档案等在借用借出、转入转出以及换届中都相应会有部分的损失或丢失，导致了协会资产遭受到无形的损失并不在恢复，因此在本学年中加强了协会各种资产档案的有效管理。
首先对于硬件资产如各种棋牌类、运动类、宣传类等物品资料进行明确的统计分类，其中有很多缺失不足、年久不能用的现象，则进行相应的购买备齐。在对协会物品的借用方面，也有比较严格的要求，借用单位必须填写《xx协会物品借用登记表》，防止物品的无故丢失，并做到物品归还按时到位。在协会资料档案管理方面，协会的所有活动策划书、活动表格、协会成员档案、文讯稿、总结、宣传资料、校团委社联资料等，做到办公室均要有相关硬件资料的备份，并在本学年中建立有软资料的相关备份，将其存储到协会的邮箱、博客、网络硬盘里等。因此，协会的各种资产档案都做到软硬资料的备份储存，做到协会遗产不丢失。
6、会议召开合理高效
协会借鉴和吸取了以往发展中的各种经验和教训，重视会议的程序规范性和会议效果，听取了广大协会成员的意见，从而制定了比较合理的会议制度。
协会会议是协会会长部长等向协会与会成员直接传达协会工作活动的相关动态和安排通知的有效传达方式，并通过会议了解协会相关部门、成员的思想和动态。协会确定每个月的第一周末为协会全体成员参加的例会，在会议上，会长团及各部门对协会的前期工作活动等进行相关的总结及对后期的工作等进行部分规划。在本学年中，平均每月2～3个会议，主要是例会、总结会和工作活动动员会等，在开会前几天，主持及发言人员必须做好各项准备，对会议流程作出合理规划，保证了会议的合理性、高效性。
7、理论研究开展深入
在协会近十年的发展进程中，有过光荣辉煌的时刻，也同样有过低迷消沉的时候，甚至伴随有协会解体注销的危机，这使得我们意识到，要想保持协会的可持续发展，避免走不必要的弯路，必须要建立有符合自己协会发展情况的指导思想。任何一个团体、政党和组织没有一个正确持久的指导思想，协会是走不了多远的。因此，协会便决定把协会的相关制度、方针、方案、创新发展思路等统一起来，形成一套有理有据，逻辑清晰的理论思想，在各种工作活动的实践中，进行取舍、修改、创新和完善。
在本学年中，我协会为进行更好的发展，提出了很多新的创新发展思路和方针。例如，本年度协会的发展宗旨是加强协会内部建设，活动举办重质保量，协会的正规化和人文化建设，推出了新的关于干部干事的管理方案和会员服务套餐，会长分管部门制，各部门特色活动穿插举行，单部门活动承办及其他部门协办，干事会员对接制度，重视理论的学习和研究等众多理论成果。
为了防止这些众多的理论成果在协会后届的发展中丢失，便开始了协会的理论文档整理工作，同时不断的在协会的各种工作活动中，进行必要的取舍、修改和完善。为了更好的让协会成员参与到协会的发展和理论思想学习中来，便借鉴社联社团发展论坛的模式开展xx协会的第一届发展论坛，让大家更好地发现并解决协会发展中，存在的诸多问题，同时丰富和发展协会的指导思想和理论成果，从而使协会能够更好地走可持续发展之路而不因协会换了接班人导致协会成员又白手起家，走不必要弯路。
8、细节把握深刻到位
协会的长远稳定发展离不开长远的规划，也离不开细节的把握。\"细节决定成败\"，xx协会在本学年的发展中，虽遇到过各种的阻碍，但仍然取得了巨大的成果，这同时也与本协会在细节上的把握深刻到位是分不开的。
本协会的各项工作都十分注重细节，无论是协会对内部的建设管理方面，还是在协会活动的开展方面，都尽量将各个细节考虑到位，策划到位，因此便形成了xx协会专门独特的策划书并一直沿用改进至今，在网络平台的发展中我协会以\"全校更新最快\"的博客，积极上传协会的相关文档资料和照片等，为协会的网络宣传和资料备案等作出积极努力。在内部建设管理方面，协会在正规化建设的同时，同时注重培养协会的人文气息，关注协会的成员、会员，对协会成员、会员进行生日提醒和祝福，节日送礼等，让协会成员感到协会的温馨，让他们更加信任和留恋本协会，让大家更加团结向上，为协会各项工作的顺利开展打下坚实的基础。
二、协会工作中的若干问题和不足
1、指导力度不够
协会的各会长、副会长对各部门的各项工作的指导力度不够，很多部门的工作活动没有得到更好的实施，各部长、副部长也没有更好的对部门干事进行相应的指导和监督，造成协会所提出的许多方针战略没有得到应有的实施效果。例如，协会在很早就提出了的部门特色活动理念没有得到相应的实施仅有协会的棋牌部和文艺部能够独立的举办自己的特色活动，而其他部门都还没有提出本部门的特色活动，更没有得到相应的实施。其实各部门都能拿出自己的特色活动，例如组织部可以组织大家开展一些素质拓展类和体育竞技类活动，而文讯部可以开展如征文比赛和发展论坛类文化活动，宣传部可以开展一些海报大赛等活动均可，只要协会的各干事敢做敢闯，协会就会有相应的更好的发展方向，当然这些更需要我们会长和部长的指导，只有这样，大一的干事才敢放手去做，大胆去做。因此，加强协会各项工作活动的指导力度是协会有待加强和提高的重要方向。
2、干事的主人翁意识不够
协会的干事对自己的定位还不够清晰，对协会的发展方向和总体规划不是太清楚，将自己仅仅定位在听部长、会长的话，只知道做事而没有更好的思考为什么要这么做，怎么做得更好等，还过多的依赖于自己的部长，部长不通知做某些事，自己就没必要做，就不做，还没有一种以协会主人翁的态度和思想去做协会的各项工作。因此，更不能主动担当协会的各项大任，对协会所提出的各种战略方针没有进行过多的思考，考略问题还不够全面。这些都是制约协会更好发展的诸多因素。
3、沟通交流不够
协会中的各成员间的沟通交流不够，导致协会没有达到最好的凝聚力。其中主要包括会长、副会长与部长间的沟通交流不够，部长与部长间的沟通交流不够，协会成员和会员间的沟通交流不够等。加强协会各成员间的沟通交流有利于团结协会的众多成员和力量，能够极大的增强协会的凝聚力和战斗力，为协会各种工作活动的顺利开展打下坚实的基础。
4、信息传达不够到位
部长、干事对协会所下达的协的各种工作活动、任务、消息等没有进行更好有力的传达。例如，协会的会议中的与会人员并没有将会议内容全面有效地传达给其相应负责和所在部门的人员，造成开会没有得到应有的传达信息的效果。许多干事在会议中，没有作应有的笔记，还只是竖着耳朵\"悬听\"，没有在思想上引起高度重视。因此，各部门需加强各部门的制度建设并将其作为重点工作。
5、自我批评
我从来都不是个有才能的人，即使是协会的会长，却并没有做会长的料，无论是在竞选中还是其他方面，最后凭自己的责任心和努力才走到了这一步。我能做的，就是尽自己最大的努力，无论有多大的困难和阻碍，将协会的各项工作做好，因此对协会成员的要求也比较高，很多时候没有充分与其他成员商量就自下决定，没有对部长、干事给予应有的信任和尊重。在此我也向他们表示道歉，在以后的工作中少一些催促，多一份关心，平时多关心他们的生活和学习，不能见面就说协会的事，毕竟对他们而言，协会只是他们生活的一部分而已。
三、协会发展规划
\"雄关漫道真如铁，而今迈步从头越\"。协会经过本学年的快速发展，取得了丰硕的成果，以后协会发展的道路方向更是遥远的未知数。因此，为了防止协会的发展道路和方向走向恶化，迫切需要对协会以后的发展作出总体的规划，制定出今后一段时期内的活动计划和目标。协会通过集思广益，总结经验，根据自身世纪发展情况确定了一下发展思路和总体规划：
1、战略转移
协会的内部建设是协会发展的重点工作，但也不可能仅靠一两学期就能完成，这是一个长期的过程。协会也不能仅停留在内部建设方面，因为内部建设的最终目的是为了协会的更好的管理和运作，能够更好的将协会的活动和品牌打出去提供基础保障。因此，将协会发展出去，让更多的人知道和参与本学会的活动是协会发展的的根本目的。
所以，协会需要将下学年的工作重心转变为继续加强协会的内部建设，同时坚持\"走出去\"的发展方针。协会只有\"走出去\"才能更好的发展自己，才能反过来促进协会的内部建设，从而使协会更好发展。
2、大胆创新，强化实践。创新是一个民族的灵魂，也同样是一个社团生命力的体现!在协会的发展历程中，也先后出现过各种各样的活动形式和内容，有的活动在发展中被继承下来，而有的则被无情的抛弃了，这些众多协会的活动也同样经历了人们的选择，为协会留下了比较经典的有\"棋牌乐\"活动和\"舞蹈交流会\"活动。但在郑州大学里，这两项活动均有相应专一的社团进行承办，对本协会的活动和名声都形成巨大的冲击，这也造成了协会的知名度小，很难发展出去。因此，寻找一项本协会所特有的活动项目便成了协会历届领导人共同努力和奋斗的方向和目标。然而，结果并不佳，我们并没有找到一项足够大而又有协会内涵特色的活动项目来。
然而，协会只要在发展在进步，我们也从没有放弃过对特色活动的探索和实践。既然，协会是全校唯一一个综合性社团，就需要体现和发挥它的综合性优势来，为什么要苦苦寻觅一项别人独一无二的活动项目来呢?我们的综合性就已经把我们独一无二的\"特色\"展现在了众人面前。所以，将弥补协会的劣势转变为合理利用劣势并逐步转化为协会的发展优势上来，才是我们协会发展的必由之路，利用和更好的发挥协会综合性的特点便成为了我们创新发展中的当务之急和重中之重。
根据协会的名称，确定了我们协会的活动项目主要包含在\"文化\"和\"娱乐\"两个方面，协会宗旨就是为最广大的同学提供服务，发挥和锻炼他们的能力，让大家在各种活动中娱乐身心，得到快乐，有所收获。因此，在文化方面我们可举办各种诸如棋王争霸赛、宣传海报大赛、协会发展论坛、演讲、朗诵、辩论等形式的活动，在娱乐等方面，除舞蹈外，可尽量多的举办些室外活动，如素质拓展、体育竞技、出游等活动，还有诸如为更多的人服务的看电影，送问候等等。
然而，这些活动举办起来，尤其是没有任何经验的我们，更是有难度，因为随时伴随着活动失败的危险及其带来的恶果。这些创新活动是某些社团所没有的，他们也是不可能具备多项活动项目的。因此下定决心举办这些活动的同时，便更需要我们大胆实践，大胆跨出第一步来，为协会以后的发展积累经验，总结得失。如果不大无畏的跨出第一步，永远等待下一届的同学来做，就永远没有要做的时候了。然而，即使做了这些小型的创新活动，仍然不会有太大的影响力。所以将这些活动聚在一起，由各部门分别承办并继承下来，形成部门的特色活动，以\"xx协会文化活动月\"的形式在一个月内集中承办协会各部门的精品活动，这样将会有更大的协会影响力。
所以，协会在走创新的发展道路中，还有更多值得深思的问题和方向需要我们去探索和解决，这也是一条充满荆棘，前人没有走过的道路，需要我们大无畏的、不抛弃、不放弃、用于克服一切困难的精神来完成协会的这些发展。
3、下学年总体工作规划
(1)强化部门建设。协会虽在本学年提出了总体的内部建设并取得了显著效果，但各部门内部的情况也不容乐观，特别是伴随着部门特色活动理念和部门责任制的提出，各部门已不能适应新的发展要求。因此，加强部门的建设已成为协会历史发展的趋势和发展要求。
(2)协会十周年庆典。xx协会将近整整走过十个年头，其中有过光荣辉煌的时刻，也有过低迷消沉的时候，在这十周年之际，我们需要将十周年的庆典活动办得更好，来展示我们协会的发展历史和艰难历程。
(3)文化活动月。文化活动月是协会新提出来的发展方向，这是将协会众多的精品活动聚集在一个月里来由各部门集中进行承办，从而对外展示我协会的强大实力和丰富多彩的活动形式和内容，同时也是对协会的一个重要考验，在一个月内举办如此众多的活动，需要消耗众多的人力、物力、财力和精力，在也是协会发展的一道难关，也希望从诸多方面得到援助。
(4)团支部申请。协会无论是从发展历史还是人力、物力等综合实力上都优于其他众多协会，因此我们协会也需要申请团支部，这样对于协会的发展和内部管理运作都有好处，能有利于协会的内部建设和管理。
(5)正规的换届。经过下学年的几个大活动后，协会干事也陆续熟悉适应协会工作的组织开展过程和方法，并能在一定程度上理解协会的发展战略和方针，能够在一定程度上领导协会工作。因此在下学年后期开始协会的换届工作，筛选出3至5位会长候选人，并让他们在后期独立领导协会的各项工作，使他们能够更好的做好以后的工作，进而达到协会的可持续发展。
第12篇：协会工作总结
2007年协会工作总结
充分发挥协会作为政府和企业之间的桥梁和纽带作用
在市建委和省建筑业协会，市民政局，市科协的正确领导和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，我在抓协会工作的问题上始终坚持双向服务的宗旨，仅仅围绕提高全市建设工程质量，坚强工程质量管理为重点，充分发挥协会的桥梁纽带作用，使各项工作取得了较好成绩。
（一）组织动员会员单位走质量兴业之路，努力提高我市工程质量。一是协会积极响应市建委的号召，始终本着对用户负责、对人民负责、对历史负责的原则，把提高工程质量，组织动员会员单位走质量兴业之路，振兴建筑业作为协会工作的主题之一。并围绕这一主题在评优、宣传、组织学习、观摩、培训各个方面，积极开展工作，进一步提高了全行业质量责任重于泰山的责任感和使命感。提高了企业管理水平，增强了竞争力，推动了全市工程质量水平的提高。二是及时宣传党及国家有关提高工程质量方面的政策。引导会员单位依法从事建设活动，提高工程质量水平和管理水平。宣传《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国建设工程质量管理条例》以及相关的建设部令和省政府令等。督促广大会员单位不断学法、用法，做到有法可依、有法必依，为提高工程质量管理水平起到了一定作用。
（二）以加强质量管理，提高工程质量水平为中心，扎实开展创优质工程活动。
在创优质工程活动中从严评选标准，控制获奖工程数量，完善评
1 选程序。采取由企业申报、工程质量监督部门推荐，征求各方面意见，组织专家现场考评打分，领导小组评议审定的方法，使我市创优质工程活动蓬勃开展。一是广泛开展创建省世纪杯和省优质主体结构工程。2007年经市建设工程质量管理协会初评，推荐上报省世纪杯工程三项、面积27,722m2；省优质主体结构工程10项，、面积104,791 m2。这些优质工程评选为铁岭市提高工程质量树立了标杆。二是评选铁岭市优质样板工程和铁岭市优质主体结构工程。2007年对会员单位申报六项市优质样板工程，面积25,802m2，市优质主体结构工程18项，面积94,851 m2。市建设工程质量管理协会组织专家评委进行了现场验核和考评打分，这些活动的开展提高了企业管理者的质量意识，使他们认识到质量是企业的生命线，要想企业兴旺必须抓好工程质量。
（三）抓技术质量知识培训，提高建设工程施工技术管理人员素质。
从提高从业人员技术素质入手，围绕贯彻国家有关法律、法规、技术标准、规范。加强质量安全工作，提高企业管理水平和专业技术水平，有针对性的开展专业技术培训，为提高全市建筑业的整体素质服务。
2007年为了建设新铁岭大铁岭需要。由于建设工程量急剧加大，技术质量管理人员缺乏，我们组织了二次《建筑工程施工质量验收实施细则》培训班，参加培训人员310人次，其中95%的人员培训后通过了省建设厅组织的统一考试，获得了省建设厅颁发的工程质量检查员证书。解决了技术质量管理人员缺乏的问题。
首先我们以市质量管理协会文件下发了关于举办《建筑工程施工
2 质量验收实施细则》培训班的通知，对培训对象、培训内容、地点、学费、办证事宜在通知中详细进行了说明。解决了以前办班由于通知不清，参加学习班的人员学非所用，不办证参加学习交学费有意见的问题。我们在办班中聘请了最有名望的专家高级工程师讲课，我主持办班并亲自在办班中担任讲师、在总复习中认真讲解。由于我们班办的好，所以考试合格率居全省之首，其他城市一般考试合格率在50%~75%之间，我们却达到了95%以上。为了搞好质量检查员年度考核工作，我们按照省建设厅要求，下发了工程质量检查员岗位证书年度审验的通知，说明了审验的范围、时间、要求，并规定了每年10月份审验，使这项工作制度化，消除了以前不定期审验，持证人员搞不清什么时候检证，过期不能上岗、过期作废的问题。今年11月20日已完成全部验证工作，共审验工程质量检查员证书692个。
通过培训活动的开展和验证工作的制度化，提高了质量检查员的技术业务素质，提高了其执行标准的准确性，为我市工程质量的提高起到了一定作用。
2007年11月25日
第13篇：协会工作总结
协会工作总结
一、协会成员及领导班子分工
大庆创维总公司企业协会成立于2010年9月20日，协会成立之后，陆续有新成员的加入，到目前为止，协会会员有17家，协会设会长1人，副会长4人。
领导班子分工：
郭际云：负责协会全面工作；
王智新：负责经贸类商品的市场运营及协会组织工作； 孙松彬：负责化工类产品生产销售及协会产品宣传； 鄂晓彬：负责机加类产品生产销售及会费的收缴及使用；温凤泉：主要负责协会会员的学习考察、文娱活动及后勤生
活保障工作。
二、网站建设问题
去年，总公司把网站建立起来了，公司的网址是：，网站上有我们协会会员的产品展示，例如油田井上、井下工具、弯头、防盗阀门、内外墙涂料等，并且产品图片下面还附有产品详细参数。网站的建立一方面展示了企业风采、为企业树立了良好形象；另一方面，客户可以通过网站了解单位的基本情况、产品详细资料和售后服务优势，让客户在比较中了解我们公司产品的优势，直到选择我们公司的产品。
三、2011年活动总结
2011年6月份，协会组织了寿山一日游，大家一起采黄花、1
骑马、坐船、打CS、打麻将，玩的不亦乐乎，可谓是流连忘返。
2012年元旦联欢会举办的也是有声有色，大家尽情的歌唱，还进行了激烈的5.10.K、斗地主、象棋比赛，有一部分人赛出了好的成绩，拿到了奖品，全体会员单位杀猪宰羊热热闹闹的迎接了这崭新的2012年，充分展现出协会日薪月异、蓬勃发展的良好风貌。
这两次活动，协会各副会长都积极支持协会工作，主动承担活动的大部分费用，在此，为向协会做出突出贡献的鄂晓斌会长、温凤泉会长、王智新会长以及孙松斌会长表示感谢，感谢他们对协会所做出的突出贡献。
经过这两次活动，相信我们每个人都深深的体会到了协会的集体荣誉感，也让协会各会员单位之间建立了良好的人际关系，体现出了集体协作精神。创维总公司商企协会是一个大集体，我们协会每个成员都应该做到心往一处想，劲往一处使，形成一种合力，使我们协会更具有凝聚力和竞争力。协会的成立和发展以实现我们每个会员单位的利益为最大目标，这个共同的目标，明确而真实的存在我们每个会员的大脑中，大家要齐心协力，拧成一股绳，以实现协会会员单位效益的最大化。
由于大家日常生产工作都比较忙，今年的集体活动搞的比较少，以后只要有机会协会就要多举行一些集体活动，让大家在繁忙的生产工作之外放松一下绷紧的弦，让身心得到彻底的休息。希望协会的每个会员都多多参加集体活动，多为我们这个协
会出谋划策，也让我们这个协会发展的越来越好。
四、协会服务于会员单位
协会为会员单位积极服务，有的单位发生问题时，能急会员之所急，帮助协调各有关政府部门，及时将问题解决，把损失程度降到最低，使企业安心经营，免除了后顾之忧，为企业今后的发展铺平了道路。
过去的一年里，总公司改进院内生产生活环境，加强厂区建设，并在院内各处安装了电子监控装置，保障了会员单位车间厂房的安全，对不法分子起到了震撼作用，铺修了院内路面，美化了环境，给来访客户一个良好的印象，同时也反映了企业面貌，对各会员单位产品的销售、市场开发起到了一定推动作用。
此外，2011年总公司增设会议室一间，购置点歌机、音响等设备，为协会提供了良好的会议及活动条件，协会会员单位也可在总公司会议室接待来访客户。总之，总公司协会服务于各会员单位，努力帮助会员单位实现自己经济利益的最大化。
五、协会会费的收缴及支出明细
自协会成立以来，会费总收入￥52360.00元，各项支出包括网站建设、协会理事长工资、寿山出游等总计￥32982.90元，目前会费剩余￥19377.10元。
2012年协会会费于2012年4月1日前缴纳，会费标准仍为2000元/年，各会员单位要按时缴纳会费，超过收缴日期视为自动退会，不再是协会会员，不再享受会员单位享有的权利。
六、协会工作的不足之处
1、协会成立以来，由于各会员单位忙于生产销售，集体活动组织的比较少，2012年协会要多组织一些集体活动，让大家在工作之余也能充分的娱乐，放松一下疲惫的身心。
2、协会会议开的较少，为了方便会员单位进行相互之间的信息交流，包括市场信息交流、技术信息交流、人员培训信息交流等，今后协会要定期召开会议，每个会员都要学习其他会员单位好的生产、经营、管理方法，以达到取人之长，补己之短的目的。
第14篇：协会工作总结
羽毛球协会工作总结
羽毛球协会在2011年上学年的各项工作活动中都取得了丰硕的成果，取得了长足的发展和进步，但在发展过程中也呈现许多问题和不足，现将协会本学年的各项工作总结如下。
1、内部建设成效显著
自本学年以来，协会就致力于协会的正规化和人文化的内部建设工作。随着各项工作的顺利开展，各项规章制度也日趋完善。协会在原有的规章制度的条件下，制定了新的干部干事管理方案，对协会会员以协会最好的服务使会员感到协会的温馨，从而加强了对协会干部干事成员的管理和对会员权益的保障与服务。
本协会将常规活动定为羽毛球训练，提高了协会会员对协会活动的积极性，在各部门内部也同样要求有一些部门内部活动，这样使部及几个人的工作分工更加具体化，也能够极大的锻炼各部门及个人组织承办活动的能力，促使大家相互交流和沟通，从而使协会发展呈现出一片欣欣向荣的景象和局面。
2、积极的开展活动
本协会不仅平时开展羽毛球训练活动，还举行晚会，和对外交流等活动。具体活动如下。
A.动员大会
面对协会在第二个学期参加活动的人生不是很少的问题，我协会决定在开学第3周开展羽毛球协会动员大会，通过这次动员大会留住会员，让他们对协会有信心。在开展这个活动中参加的人数是协
会的1/3，这个人数超过了预期的人生，这就证明此次活动很成功。
B.社团杯篮球赛颁奖晚会
社团杯篮球赛是由社团联合会主办的，颁奖晚会是由我们承办，在接到这个任务后，我协会努力准备，最后圆满成功。
C.第一届羽毛球协会交接仪式
为了欢送协会退出的理事会成员及其会员，特此举办此次晚会。在晚会中我们有老理事会成员转交资料，谈感想，这样激励了新成员的信心，最后以朋友这首歌结束。
D.参加计科院毕业晚会
为增进我协会与计科院间的关系，在计科院毕业晚会上我协会由文艺部出了两个节目参加了这个晚会。
E.与贵州交通职业技术学院交流
为了协会能更好的发展，我协会与贵州交通技术学校进行了交流，在交流中我们学到了他们的长处，这样为我协会的发展又推进了一大步。
协会还在成长，还有更多值得深思的问题和方向需要我们去探索和解决，这也是一条充满荆棘，前人没有走过的道路，需要我们大无畏的、不抛弃、不放弃、用于克服一切困难的精神来完成协会的这些发展。
2013年1月22日
第15篇：协会工作总结
协会工作总结
同心县小杂粮农民购销协会，是同心县小杂粮加工销售服务企业、农民专业合作经济组织及专业运销大户自愿发起，经民政部门注册登记，于2009年6月成立，由从事小杂粮营销的企业、运销户和个人自愿参加的一个非营利性社会团体法人组织。在两年的时间里，在兰州铁路局的“三优”倾斜政策和同心县委政府的大力支持下，协会以周到的服务和会员良好的信誉赢得了政府的好评和社会各界群众的信任。目前，协会会员1420人，理事会成员14人，其中党员2人，带动农户30000多户。2009年至2010年小杂粮销售额达到6000多万元，助农增收1260多万元，架起了农民通向市场的金桥。今年以来，小杂粮农民购销协会各成员,积极参与市场营销,努力扩大农产品收购推销，特别是党员会员起了带头作用，为全县小杂粮行业协会的发展树立了样板。协会充分发挥桥梁纽带作用，使同心县农产品市场逐步规范，购销两旺；通过对各地市场调研和参加经贸洽谈，广大农民的“卖难”问题得到有效缓解。小杂粮农产品赢得了市场的进一步青睐。 去年以来，我县小杂粮农民购销协会认真贯彻“一特两化”的发展战略，按照营建“企业+协会+农户”的产业化经营链条的要求,积极组织各成员建立合作关系,开展代理、合同、订单等经营方式，有力地推动了小杂粮营销工作的顺利进行，协会成员共收购加工荞麦、苦荞1200吨,促进农业增效、农民增收。
2010年，我县东部旱作区下马关、韦洲、予旺等乡镇共种植了荞麦新品种宁审荞：黑苦荞1号、黑苦荞2号、黑苦荞3号、黑苦荞4号，农户种植共计3000亩，常规亩产220斤，新品亩产达到了400斤，村民共计荞麦120万斤，每斤加价0.3元，增加效益36万元，回收单价每斤荞麦籽3.5元，亩收益1400元，去除种植用工及农管240元，后亩纯效益1160元，农民共计增收630元。我协会今年示范“蒙荞87号”种植5000亩，我协会希望能给农民用户带来新的增收品种，给农民朋友带来幸福奔小康的生活。实现了“公司+协会+农户”的良性循环链。协会实行股份制，与各营销组织签订购销合同，保证农产品如期外运，真正让种植户得到实惠。在当地政府的大力支持下，使农产品交易公开、公平、公正，通过规范交易行为，为本县营造良好的市场竞争氛围。
协会强化技术创新，整体提升基地生产科技含量。近年来，协会先后引进、繁育、示范和推广荞麦新品种3个，在项目区大力推广综合配套实用栽培技术3项；为项目区农户提供科技生产服务。新品种引进和新技术推广等技术措施的广泛应用，使荞麦产业经济效益有了显著提高。
第16篇：协会工作总结
XX县计划生育协会
2011度工作总结
我镇计生协会工作在镇党委、镇政府的领导下，在省、市、县计划生育协会的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实《中共中央 国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》和上级计生协会有关会议精神，紧紧围绕全镇人口和计生工作的总目标、总部署，以创建合格村（居）协会和争创一流村（居）协会活动为主线，以宣传服务为重点，以“支部加协会”建设社会主义新农村为突破口，很抓协会换届和会员证填发工作，与时俱进，开拓创新，各项工作取得了新的进展。
一、积极争取镇党委、政府对协会工作的重视和支持，促进工作抓早抓紧抓实。为了保证协会工作的开展，镇计生协会经常深入基层调查研究，指导基层协会开展工作，并把发现的一些重难点问题及时向党政领导汇报，在各方面取得领导的重视和支持。同时要求各村居协会要努力开拓创新，提高工作水平。得到了各村、居领导的普遍重视，加强了对协会工作的领导，按照镇协会的工作部署，结合实际，理清思路，研究制定具体的工作计划和措施，探讨新的工作思路和方法，力求工作卓有成效。
二、深入开展协会活动，推动基层协会建设。全镇11个村居基层协会的建设进一步得到了加强，协会的桥梁和纽带作用进一步得到发挥，计生工作主力军逐步形成。各乡村居也抓做会员从新登记
和各村居协会换届的机遇，认真落实镇村协会建设，配齐班子，落实经费，建立起了一支有较高素质的宣传服务队伍，各村居在总结了自己的典型经验的同时，通过组织交流，充分发挥典型引路的示范作用，推动全面工作的开展。全面发动，整体推进。在试点的基础上，今年来，各村居加强领导，进行全面发动，进一步统一思想认识，并根据实际情况，分别不同类型，进一步制定规划，指导村（居）认真对照标准，按照目标、现状、差距、措施、完成期限和责任人等内容，进行逐条量化细化，并作为有关人员年终考评奖惩的依据，做到目标明确，责任落实，促进协会活动的顺利进行。三是把握关键，突出重点。在协会活动中，各村紧密联系自己的实际，做到四个坚持和五个结合：即坚持以“三个代表”重要思想为指导，解放思想，与时俱进，开拓创新；坚持认真部署安排，确保目标、任务、措施、责任落实到位；坚持以加强组织建设为重点，建好队伍，规范制度，充分发挥组织网络作用；坚持从实际出发，立足当前，解决实际问题，推动协会各项工作的开展。把协会活动与人口与计划生育综合改革和计生各项工作结合，与开展“婚育新风进万家”活动结合，与推进计生“三结合”、搞好优质服务结合，与开展创优活动结合，使协会活动真正落到实处。
三、大力宣传计生法律法规，弘扬新型生育文化。今年来，各村居协会深入开展“婚育新风进万家”活动，大张旗豉地进行宣传《人口与计划生育法》、《中共中央 国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》等法律法规，传播计划生育和生殖保健知识，让计生政策法律法规和社会主义婚育新风尚深入千家万户。在宣传形式上不断创新，增强针对性和实效性。一是利用节
假日进行集中宣传。向群众分发宣传品40多万份，赠送避孕药具1567多份、为群众议诊咨询1780人次，解答法律疑问159人次。二是发挥协会人多面广优势进行经常性宣传。各村居协会人员经常深入基层走家窜户对群众进行面对面的宣传教育。村、居协会还通过组织会员与群众开展“一帮一”等活动，不仅帮助困难户解决一些生活上的困难，而且通过彼此之间的沟通，说悄悄话，达到了宣传教育的目的。同时，通过协会理事、小组长、骨干会员、会员的模范带头作用，在宣传教育方面起到了很好的“润物细无声”的效果。
四、不断拓宽服务领域，努力提高服务质量。一年来，我镇各
级计生协会不断拓宽服务领域，增强服务功能，积极参与计生“三结合”，搞好优质服务，重点帮助计生困难户解决实际困难。一是从经济上帮扶，让计生困难户得到实实在在的利益。二是以人为本，关心育龄妇女生殖健康。结合“三查”，组织服务人员深入村（居），为1500多名育龄妇女进行妇科病普查，使有患病者能够得到及时诊治，深受群众欢迎。
五、加强协会自身建设，提高队伍素质。一年来，各村居计生协会坚持与时俱进，开拓创新的精神，切实加强思想、组织、作风建设，创造性地开展工作。一是认真组织学习，强化培训教育。今年来，各级协会都组织理事、小组长认真学习，努力实践“三个代表”重要思想，积极参加全乡开展的学习教育活动。二是加强调查研究，指导基层工作。村居计生协会经常深入基层了解情况，进行具体指导。对协会工作及协会目前状况进行专题调研，写出调研报告，提出建设性意见，指导基层协会工作。同时，坚持抓两头带中间，促
进协会工作平衡发展。村居计生协会通过总结经验，及时推广，有力地推动全乡协会活动的开展。
六、积极参与改革创新，强化民主监督。避孕方法知情选择的步伐进一步加大，在开展知情选择工作的过程中，各级计生协会全程参与，积极做好干部群众的思想工作，参与制定村（居）计划生育《村规民约》和《村民自治章程》，发动育龄群众自觉签订知情选择合同书。特别是协会小组长在宣传服务和跟踪管理工作中发挥了积极的作用。各级协会还通过参加计生工作决策会议和参与计生各项工作，积极建言献策，较好地发挥参谋助手和民主监督作用。
七、认真落实利益导向政策，为计划生育的良性循环铺平道路。今年，我镇共新产生独生子女户户，两女绝育户户。
①投入计划生育独生子女办证一次性奖励金元；
②发放独生子女保健费元；
③兑现少生快富奖励户，发放少生快富奖励金元；
④兑现生产扶助金户，发放生产扶助金元；
⑤兑现特别扶助人，发放特别扶助金元；
⑥兑现奖励扶助人，发放奖励扶助金元；
⑦兑现高考助学人，发放高考助学金元；
⑧兑现两女绝育补助户，兑现两女绝育补助金元；
⑨对两女绝育户和独生子女人进行了农村新农合补助，共投入补助金元。
⑩开展农村两户养老保险试点123户，投入养老保险金元。
八、努力实施“三结合”帮扶措施，以项目带动为载体，切实体现对计划生育家庭的关心和爱护。全县引进投资建设优质花椒基地,以公司加农户的形式二年来已累计投资1500万元，建成花椒种植基地18000余亩；投资建设茶园42个，种植优质仡山西施茶叶103000亩；建设种草样养羊基地（100头以上）57个，种植优质牧草43000亩，养殖波尔山羊43000头；投资建设金银花基地3个，投入资金元，种植金银花亩；投资建设药材项目个，种植药材亩（其中洛党亩，玄参亩）；投资建设蔬菜基地个，种植蔬菜亩；投资莲藕基地50亩，年创产值4000多万元，参与的计划生育户人均纯收入增加2000余元。通过“三结合”帮扶，投资600万元，建小水窖1000个，解决60000户计生户饮水困难。
一年来，我县协会工作虽然取得一定的成绩，但也存在一些不
足，主要是：有些基层领导对协会工作思想上认识还不够到位，工作上重视支持不够；村级协会干部兼职太多，工作开展不很理想；一些村（居）协会专职会长缺乏主动性和积极性、小组长素质参差不齐；协会活动制度还有待进一步完善，协会小组组织会员活动相对较少，会员作用尚未能得到充分发挥，村（居）协会活动还有待深入，任务还很艰巨。
来年 ，我县计生协会工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕全乡建设发展大局和县党委、政府对计划生育工作的总体部署，与时俱进，开拓创新，真抓实干，扎实工作，充分发挥计生协会的优势和特色，努力开创协会工作的新局面，为稳定低生育水平，提高人口素质，促进我县人口与经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展。
第17篇：协会工作总结
2010年度计划生育协会工作总结
小西门社区位于澧阳镇城西，现有户籍人口人，协会会员100人，辖区单位12个，居民小组6个，东起澧阳南路以西，南起新世纪花园以北吧，西起红领巾巷以东，北到澧洲大道以南，辖区流动人口多，下岗失业人员多，社区经济条件差，这无疑给计生工作带来了诸多不便，今年以来，为了认真宣传和贯彻执行国家现行的计划生育政策，完成和开展好计划生育工作及活动，全面开展计划生育科技服务，加大人口问题的综合治理力度，我社区计生工作在上级主管部门的指导下，积极应对综合改革的形势，抢抓机遇，迎难而上，按计划、有步骤地推行计划生育居民自治，初步形成了居民“自我教育，自我管理，自我监督，自我服务”的良好工作局面，推动了计生工作上层次，上水平，我们注重加强队伍建设，充分发挥协会组织的作用。
一、配齐配强计生工作队伍，重视计生工作网络建设，健全居、支两委，计生协会三位一体的管理服务体系，在日常工作中，充分发挥计生协会的作用，并把计生工作网络巩固在居民小组，选配了计生协会会员小组长，把计生工作的各项制度措施落实到千家万户。
二、抓思想到位，通过举办“五期”培训，统一思想认识，提高居民满意率，更好地推进本社区的计划生育居民自治工作。
三、开展了生育关怀---亲情牵手活动，为计生特困对象杨远松捐款300元，在“5..29”活动中，给26户独生子女特困家庭发放独生子女特困金4680元，120名育妇购买了女性安康保险，落实了计
生信息员工资报酬每人每年600元。
在今后的工作中，我们将继续坚持以人为本，不断克服困难，开拓进取，全面深入地推行计划生育优质服务，力争使居民满意，努力实现人口与经济，社会，环境的协调发展。
第18篇：协会工作总结
2010年度协会工作总结
2010年，涪城区计划生育协会在区委、区政府的正确领导下，按照《绵阳市计划生育协会2010年工作意见》（绵计生协
[2010]2号）文件的要求，本着以人为本、服务群众的原则，认真贯彻《中共中央、国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（以下简称“决定”），以科学发展观为统领，充分发挥“带头、宣传、服务、监督和交流”五项职能，围绕人口和计划生育各项中心工作，充分发挥广大会员的积极作用。各级计生协会认真贯彻党的计划生育方针政策，充分发挥自身优势，围绕中心、突出重点，扎根基层、服务群众，在控制人口过快增长、提高出生人口素质、转变群众婚育观念、增强广大群众实行计划生育的自觉性等方面，做了大量扎实有效的工作，取得了显著成效。在协会自身建设特别是乡镇、街道、村（居）协会建设得到进一步加强；以服务为主的各项活动开展得深入扎实；全区人口出生率、自然增长率均完成了市上下达的奋斗目标任务。一年来，我区计划生育协会做了如下工作：
一、开展形式多样的宣传，切实贯彻中共中央《决定》
年初，涪城区各级计生协会召开了学习贯彻中央《决定》工作会议，向会员传达了市人口计生委中心组学习会议精神。 1
要求结合“三下乡”、“科技赶场”、“三查一治”等工作，迅速将《决定》精神宣传到广大干部群众中去。各乡镇、街道办事处迅速开展了各类宣传《决定》精神的活动，城北计生协会举办了“国策在我心中”计生知识竞赛，并在铁牛街人口文化广场进行集中宣传；城厢计生协会在各个市场向流动人口作了重点宣传；各乡镇通过广播、电视差转台反复播出中央《决定》，并利用板报专栏等多种形式进行了宣传。通过一系列活动的开展，广大干部群众对中央《决定》的知晓率大大提高，有力地促进了人口计生工作的顺利开展。
二、以精神文明活动为切入点，广泛开展集中性宣传活动 按照省、市安排部署，区计生协会汇同区精神文明办，分别在乡镇、街道办事处计生协会组织了辖区集中性宣传活动，重点宣传了计生政策法规、优生优育、避孕节育科普知识。全区共开展街头宣传20余次，设宣传站180个，展出展板45块、挂图20套，赠送年画20000张、历书18000册，散发关爱女孩知识书签、各种宣传资料25000份，免费发放避孕药具10万人份，开展义诊及优生优育、政策法规咨询4800人次。城北街道办事处在铁牛社区人口文化广场开展的计划生育宣传活动声势宏大，效果突出。元旦春节期间，对基层计生干部、协会会员及独生子女家庭进行了慰问，送去了年画、挂历、春联等,全区全年宣传慰问品总投入达15万余元。
三、以关爱女孩为载体，全面启动“生育关怀行动”
一是为响应省、市关于开展“生育关怀行动”的号召，区委宣传部、区人口计生局、区计生协共同策划组织了一台“关爱女孩行动”专题文艺演出，在各乡镇、街道办事处巡回展演。区人口计生局、区计生协还组织机关工作人员及指导站医师随演出团队深入农村、社区开展计生政策、优生优育、避孕节育宣传咨询活动，活动中共发放避孕套10万余人份，避孕膜5000余盒，计生宣传品8万多份，受教育群众达10万人以上。这次活动深入到了基层村（居）社，得到了乡镇、街道党委政府、计生协会的大力支持，受到市人口计生委、区委宣传部领导的热切关注和指导，整个宣传活动为全区宣传中央《决定》精神大造舆论声势, 营造了尊重女孩、保护女孩、关心女孩、尊重妇女、保护妇女的社会舆论氛围。二是与相关部门联合制发了《关于在全区开展关爱女孩行动的通知》各相关部门明确了职责，出台了普惠政策，确定了帮扶关爱女孩对象121名，建立了帮扶关爱女孩档案，落实帮扶资金20余万元。使每位被帮扶女孩对象得到了实实在在的帮扶。通过各种形式的宣传和帮扶活动，使计划生育国策意识更加深入人心。
四、加强队伍建设，切实发挥计生协会职能
按照“学习型、研究型、创新型、有作为”的要求，我区计生协会努力加强协会队伍建设，在思想建设、作风建设、组
织建设、制度建设上狠下功夫。各级计生协广泛发展了一批有威望、有能力、热心计生事业的群众加入协会，及时调整并配齐协会理事会成员，特别在大型企业、市场、流动人口聚集地建立计生协会机构，健全协会各项制度。
2010年，区计生协在计划生育困难家庭中开展了关怀帮扶行动。区人口计生局、区计生协通过广泛调查、收集、统计，对6户计划生育特困家庭和2户计划生育手术并发症患者特困家庭实施了帮扶，局领导和协会成员亲自到特困家庭了解他们的生产生活情况，帮助他们解决现实困难，并为每户发放了600元帮扶金。通过类似的关怀帮扶行动，帮助群众进一步提高了自觉实行计划生育的能力，为人口计生工作的顺利开展做出了贡献。
五、倡导新型婚育文化观，促进群众婚育观念的根本转变 我区计划生育协会将生育文化与社区文化、企业文化、有机融合，完善了龙门小桥生育文化小区及城厢蒋记企业生育文化园、城北铁牛生育文化示范社区。围绕社会主义新农村建设，着力打造龙门小桥村、城郊戈家庙新型生育文化点，在全区率先打造了50个新农村人口计生图书角,努力创建具有涪城特色的学习新型生育文化模式。我区人口计生宣传利用协会组织继续在渗透、融入上下功夫，以努力提高群众政策法规、知晓率为目标，使群众得到更加人性化的计生宣传服务。
六、充分利用“三查”时机开展优生优育保健宣讲活动。为进一步优化人口素质，提高计生工作质量，巩固已取得的计生成果，我区计划生育协会充分利用“三查”有利时机，深入到乡镇、村社进行遗传与优生、优育优教、妇科病、性病防治等生殖保健科普知识宣讲活动，共举办各类宣讲活动6次，受教育群众达12000人，得到了基层群众的充分肯定。
七、开展农村部分计划生育家庭奖励扶助宣传。
在全区农村部分计划生育家庭奖励扶助宣传中，全区计生协会共发放政策宣传资料50000份，宣传画200张，各乡镇利用广播、电视差转站广泛宣传奖励扶助政策的目的、意义、作用、申报程序及奖扶对象的条件，召开了奖扶对象座谈会，举办了计生奖扶知识竞赛，群众涌跃参与。通过多形式、多渠道的宣传教育，使农村计划生育奖励扶助制度在我区乡镇做到了家喻户晓。
2010年全区遵照“协会的生命力在于活动，凝聚力在于服务”的原则，按照“组织健全、活动经常、搞好服务、形成风尚”的要求抓好落实，推动计划生育协会工作深入发展。各级计划生育协会紧紧依靠广大理事、会员，广泛联系和团结群众，开展计划生育自我教育、自我管理、自我服务的活动，有效地调动了广大群众自觉参与和实行计划生育的积极性，推动了人口和计划生育工作的深入发展，在促进全区“两个文明”
建设中发挥了重要作用。既要继承过去行之有效的好经验、好做法，又要面向未来开拓进取、有所创新。这一切都需要我们进一步解放思想，认清形势，明确任务，群策群力，开辟我区计划生育协会工作的新局面。
绵阳市涪城区计划生育协会 2010年12月30日
第19篇：协会工作总结
XX大学BBOX协会 2010-2011上半学年工作总结
经过了这一学期，我们社团从无到有，从一个只有几个人的爱好者群体到现在这么一个拥有65名会员的校级社团。所有的活动都是全新的。所有的活动对我们来说都是机遇和挑战。每一项细小的活动，都需要我们付出十分的汗水与努力。
4.25日，我们社团正式成立了。我们这学期的主要活动就是常规活动和会徽徽标的征集活动。首先，在社团刚成立之际，为了扩大我们的队伍，吸收新鲜血液，我们进行了第一次社团招新。在几天的展台招新中，我们积极表演宣传，使同学们了解到什么是BBOX也让他们对我们社团都产生了浓厚的兴趣。最后，我们社团招纳了65名会员。紧接着，为了让会员能更了解我们这个家，也为了能建立我们的管理体系，在5月13日我协会举行了全体会员大会，并同时进行了招干活动。为了让参加找干的同学能了解各部门，做出更好的选择。在会长等人的发言之后，各职能部门负责人对各自的部门都进行了简单介绍。之后，同学都积极的参与了竞选，通过商议最终确定了各个部的部长，副部和干事。
我们社团现有4个部门，分别是：办公室、宣传部、技术部和活动策划部。四个部门是一个整体但每个部门又都有各自的职能，在社团的活动中，他们发挥着十分重要的作用。下面先对各部门的活动做个总结。
首先是办公室。办公室主要负责活动中人员的调配和一些申请起草工作。每次的常规活动，均有办公室负责通知会员参加，并且协助技术部成员完成常规活动中的BBOX教学。在会徽徽标征集活动中，办公室负责了值班人员的安排和展台的摆放，并协同值班。还有就是对一些文件的整理和部分工作的安排，以及对几次协会会议的记录等。这些办公室人员完成得很好。
接着是宣传部，在招新过程中，海报的构思与创作就是现宣传部负责人完成的。在宣传部成立之后，除了在常规活动中对社团进行宣传之外，宣传部还负责了会徽徽标征集活动的海报创作与奖品发放，和一些宣传单的印制。同时，在常规活动中，宣传部也付出了很多努力。
还有就是技术部。技术部是BBOX教学的核心部门。也是常规活动的主要负责部门。在常规活动中，他们认真负责，从现场演，到个人教学，他们都一丝不苟。同时，技术部还协助宣传部完成了会徽会标征集活动。
最后是活动策划部，主要负责我们举办的活动的申请、策划以及之后的活动总结。并协助技术部完成常规活动。每次活动之后，收集会员们的一些意见，做出相应的总结，及时的向技术部门反映。从而让社团不断进步。
作为一个新成立的社团，我们举办活动的经验不多，很多活动考虑的并不周全，特别是在一些小的细节方面，想的不够完善。下面就近两个月的几次活动做一总结：
1、会徽徽标的征集活动
在会徽徽标的征集活动因为对活动性质理解不够，导致学分
申请没能通过，而且也没预设其他奖项。因此同学们参与的积极性不是高。虽然报名的同学不是太少，但收到的作品却是很少。由于这个活动有一点专业性，交作品的同学大多是艺术设计类的同学。因此，在今后的活动中，我们将充分考虑好活动性质并选择最佳奖励措施。此外我们还要站在参与活动者的角度来考虑问题，以他们的心理来猜测他们对我们将要举办的活动会有什么样的兴趣。这样，才能获得更多的同学的参与与好评。我们的社团才能有进步。
2、常规活动
社团成立至今，我们共举办了三次常规活动，虽然每次常规活动也有不少的人驻足围观和好奇学习。但总体来看会员的积极性不是很高。通过询问得知，多数缺席原因是时间上无法分配。在我们常规活动的时间里，他们有这样那样的事与之冲突，而又无法协调，所以不能参加。这个问题我们在这学期也有想办法解决。
3、YY语音网络教学
当今社会是一个信息化的社会，网络的力量是无穷的。我们协会也抓住这一点，利用YY语音，在网络上进行BBOX教学活动。YY语音很好的解决时间和场地的的问题。在这个平台里，无法参加常规活动的同学们可以有机会学习BBOX，害羞的同学可以自在的学习BBOX，同时学员之间也可以更好的交流。在下学期，我们会完善YY教学，在每周设臵固定时间，固定人员在线教学。同时，我们一
有时间，便会在频道中等待会员们的到来，解决同学们的一些疑问和练习中出现的困难。
4、其他
在这个学期内，我们社团也获得了荣耀，在我校建党90周年的晚会上，我们社团很荣幸的能够在大礼堂参与演出。这也是我们社团在成立以后的第一次正式演出。同时，在我们社团成立之后，校广播台采访了我们协会负责人，这让我们感到骄傲的。因此，在今后的日子里，我要继续保持下去，并不断的提升社团的影响力，树立正面良好形象，让同学们在学习BBOX之余更能享受快乐。 这个学期的工作是结束了，但是我们社团骨干并没有结束思考。如何发展我们社团，让更多的同学可以学会BBOX，是我们一直在考虑的东西。让同学们可以在校园生活里增添一丝欢乐，是我们一直在寻思的事情。总结这学期的工作，就是为了下次活动可以更好的开展，可以更好的服务同学。吸取失败的教训，总结成功的经验，我相信，我们的社团一定会越办越好。
第20篇：协会工作总结
勤工俭学协会2013年 下期工作总结及下学期的工作规划
勤工俭学协会在2013年下学年的各项工作活动中都取得了丰硕的成果，取得了长足的发展和进步，但在发展过程中也呈现了些许问题和不足，现将协会本学年的各项工作总结如下，并将下学年的主要工作和规划作相关部署。
一、协会内部建设
自本学年以来，协会就致力于协会的正规化和人文化的内部建设工作。随着各项工作的顺利开展，各项规章制度也日趋完善。协会在原有的规章制度的条件下，制定了新的干部干事管理方案，对协会会员给予协会最好的服务，使会员感到协会的温馨，从而加强了对协会干部干事成员的管理和对会员权益的保障与服务。
协会的内部结构有所改进，让协会拥有较为完善的机构设置，我们根据实际需要设立了财务部、实践部、宣传部、外联部、组织部。采用了会长、副会长对部门的分管负责制度，指导监、督和协调各部门开展相关工作。协会工作分工明确，各部门各司其职、团结互助。协会内各项活动的开展举办由相应的部门负责实施，其他部门进行协办，由会长作为承办活动的总组织、总协调。而且要求协会内的每个部门均拥有自己的特色活动，并能和其他部门合作穿插进行举办。协会内承办活动，需要各个部门的相互配合，哪些部门做的不好，可追究相应部门的责任和进行必要的鼓励支持，发现问题，解决问题，便于下次工作的顺利进行。对于社联或校级等大型活动则由所有部门一起负责，大家一起组织活动，根据部门特色而做出不同分工，团结合作。
在各部门内部也同样要求有一些部门内部活动，这样使部门里的人的工作分工更加具体化，也能够极大的锻炼各部门及个人组织承办活动的能力，促使大家相互交流和沟通，从而使协会发展呈现出一片欣欣向荣的景象和局面。
在协会的正规化建设方面，我们注重并要求协会的每个工作活动程序均要按照相关规范的流程进行，包括协会的招新、招干、各种活动的举办、换届、评优评先，均有必要的流程规定，必须遵守和维护。如招干不仅要对人员进行面试选拔，还要经过考核期考核，还需同意并遵守协会的相关章程。经协会老干集体认可后方可成为协会干事。这样能够保证协会干事对其本职工作的重视，对协会工作进行认真严肃的对待，保证协会各项工作的顺利开展和进行。
在协会的人文建设方面，协会各部长干事除了工作上的严肃认真，在生活学习方面都打成一片，进行必要的聚会活动和生活学习上的交流和沟通，增进协会成员间的感情，从而更加有利于协会各项工作的顺利进行和开展。同时我们建立有协会的QQ群、腾讯微博、新浪微博、百度贴吧。供大家共同讨论各种话题，从而达到增进协会成员感情的目的，增加大家对协会的热情和积极性，使大家积极组织参与协会的相关活动。
二、社团财务工作
协会的经费来源主要有会员会费、外联赞助等。其中以会员缴纳会费为主，外联赞助为辅，协会严格按照规定收取会员会费，并及时将资金交予社联代管。 协会在经费管理方面，主要由协会财务部负责，协会所有会费、拨款、赞助费用皆为协会公共收入，任何人不得私自占用、挪用。协会设立了账册及财务清单，由协会财务部相关负责成员详细列载经费收支，并定期向协会负责人进行财务报表，并接受协会全体成员的监督。协会在经费使用上，协会经费必须用于协会的相关工作和活动，经费使用以高效和节约为原则。每次活动前由承办部门详列预算，活动过后提交正规、清楚的收据或发票等凭据，做到财务收支协调合理，并及时妥善的到社联办公室进行报账
。
三、社团的活动开展
1、2013年10月11日举行了勤工俭学协会动员大会
勤工俭学协会在学术讲堂开展动员大会，此次动员大会的开展是为了让会员更好的了解我们协会。我们协会一直本着‘服务同学、锻炼自我、开拓创新’的宗旨，塑造了与时俱进的实践的新形势，开创了社团新构架。不断培养会员的实践能力，提高会员的综合素质。引领会员自立自强、讲究诚信、协同互助、共同发展。
为我校大学生提供一个锻炼自我的平台，同时为一些家庭条件不好的同学创造一些勤工俭学的机会，并激发他们的创业热情，强化其竞争意识，为今后能更好地容入社会打下基础为目的的有组织、有纪律的学生群众组织。
2、2013年10月19日进行了素质拓展
本次活动是为了培养会员与协会以及会员与会员之间的情感，让协会成员之间相处更加和谐与团结。让协会在会员心中像家一般的温暖。同时锻炼了他们的团结互助的能力，培养了他们的团队精神。更好的让会员融合到这个协会团体中成为我们的一份子。
3、2013年11月2日举行了寻宝活动
本次活动在橘子洲头举行，活动内容非常丰富，吸引了众多同学的积极参与，收到对协会宣传的良好效果。本次活动取得了良好的效果，让很多人参与到活动中，得到更多的快乐。活动过程中体现了团队合作以及竞争精神。
这次活动意义在于丰富了同学们的课余生活，让更多社团的成员相互认识和沟通，增加彼此间的沟通和交流，增强他们之间的凝聚力和友谊。
4、2013年11月20日下乡社会实践调查
本次活动参与人数达到五十人之多，协会大多数干部都参与了本次活动，本次活动主要是与国家统计局长沙调查大队进行合作，加之师政部主任李故新，副
校长余孟辉的大力支持，并在最后取得圆满成功。
4、2013年12月1日举行了行销大赛
首届湖南大学生行销大赛是由R20品牌地产、湖南大学生创业联盟、15所高校就业协会共同主办，爱尚传媒、和善源企业联盟俱乐部承办。湖南大学生行销大赛是深化教育部“以能力和职业发展为导向” 的人才培养要求；建立营销实务教学、以赛促学的机制；推动高等院校营销实践课程体系和内容的改革；引导和培养高校学生营销创新、策划和应变能力；增强和促进学生团队协作、主动创新的职业素养及就业竞争力而举办的营销专业竞赛。大赛准备每季度举办一次。
为优秀大学毕业生提供创业平台，和善源企业联盟俱乐部为优胜者提供创业资金，开办公司与实体，创业享受零投入+底薪+业绩提成+51%股份+法人身份待遇。配合本次R20首届电商嘉年华活动，提供行销及宣传支持，同时打造大学生行销名星，每队二名央企营销总监亲临指导，长沙晚报、潇湘晨报、新浪、搜狐等大型网络媒体全程报道，部分参赛选手将获得参与R20品牌地产世界500强央企社会活动实践证明及行销明星奖。这无疑是一次不可多得的实践锻炼机会。
本协会所有的参赛人员在此次活动中，为涉外争光，为勤协争脸，为了我们 团队的胜利，所有人都不断地去学习，不断地去成长，让我们所有人有能力去代表涉外，取得有优异的成绩，并且获得央企的社会实践证明，活得去央企上班实习的机会，想长沙所有大学生，湖南大学生见证了涉外人的非凡性，创造性。
四、会议召开合理高效
协会借鉴和吸取了以往发展中的各种经验和教训，重视会议的程序规范性和会议效果，听取了广大协会成员的意见，从而制定了比较合理的会议制度。
协会会议是协会会长部长等向协会与会成员直接传达协会工作活动的相关动态和安排通知的有效传达方式，并通过会议了解协会相关部门、成员的思想和动态。协会确定每个月的双周的周五为协会所有成员参加的例会，在会议上，会长及各部门对协会的前期工作活动等进行相关的总结及对后期的工作等进行部分规划。另外各部门每周各自开一次例会，还有每周周一老干开一次例会。每次会议前，都会对会议流程作出合理规划，保证了会议的合理性、高效性。
五、协会工作中的不足
各部门的各项工作的引导力度不够，很多部门的工作活动没有得到更好的实施，各部长、副部长没有更好的对部门干事进行相应的指导和监督，造成协会所提出的许多方针战略没有得到应有的实施效果。只要协会的各干事敢做敢闯，协会就会有相应的更好的发展方向，当然这些更需要我们会长和部长的指导，只有这样，大一的干事才敢放手去做，大胆去做。因此，加强协会各项工作活动的指导力度是协会有待加强和提高的重要方向。
协会的干事对自己的定位还不够清晰，对协会的发展方向和总体规划不是太清楚，将自己仅仅定位在听部长、会长的话，只知道做事而没有更好的思考为什么要这么做，怎么做得更好等，还过多的依赖于自己的部长，部长不通知做某些事，自己就没必要做，就不做，还没有一种以协会主人翁的态度和思想去做协会的各项工作。因此，更不能主动担当协会的各项大任，对协会所提出的各种战略方针没有进行过多的思考，考略问题还不够全面。这些都是制约协会更好发展的诸多因素。
协会中的各成员间的沟通交流不够，导致协会没有达到最好的凝聚力。其中主要包括会长、副会长与部长间的沟通交流不够，部长与部长间的沟通交流不够，协会成员和会员间的沟通交流不够等。加强协会各成员间的沟通交流有利于团结协会的众多成员和力量，能够极大的增强协会的凝聚力和战斗力，为协会各种工作活动的顺利开展打下坚实的基础。
部长、干事对协会所下达的协的各种工作活动、任务、消息等没有进行更好有力的传达。例如，协会的会议中的与会人员并没有将会议内容全面有效地传达给其相应负责和所在部门的人员，造成开会没有得到应有的传达信息的效果。许多干事在会议中，没有作应有的笔记，还只是竖着耳朵“悬听”，没有在思想上引起高度重视。因此，各部门需加强各部门的制度建设并将其作为重点工作。
六、协会下学期工作的规划
1、强化部门建设
协会虽在本学年提出了总体的内部建设并取得了显著效果，但各部门内部的情况也不容乐观，因此，加强部门的建设已成为协会历史发展的趋势和发展要求。
2、全校性的大型励志讲座
根据协会的名称，确定了我们协会的活动项目主要包含在“勤工”和“俭学”两个方面，协会宗旨就是为最广大的同学提供服务，发挥和锻炼他们的实践能力。所以协会计划于下学期举行大型公益励志讲座，以激发同学们努力奋斗的热血与激情。
3、大型职业规划讲座
这次活动是针对广大在大学彷偟迷茫的同学们而举办的一次公益性讲座，本次讲座将为同学们在就业方面，点亮一盏明灯。主要是明确同学们的就业方向，还有介绍各专业的就业形势以及发展前景。
4、协会换届
经过下学年的几个大活动后，协会干事也陆续熟悉适应协会工作的组织开展过程和方法，并能在一定程度上理解协会的发展战略和方针，能够在一定程度上领导协会工作。因此在下学年后期开始协会的换届工作，并让他们在后期尝试引导协会的各项工作，使他们能够更好的做好以后的工作，进而达到协会的可持续发展。
