领导班子工作总结（精选多篇）

推荐第1篇：领导班子工作总结

2012年度学校领导班子工作总结

一、加强班子自身建设，增强凝聚力号召力

1、围绕思想建设和能力建设两大主题，加强班子成员的政治及业务学习。学校规定每周五为学习日，领导班子带头，组织全体教职员工进行集体学习，每人轮流主讲，认真学习贯彻党的十七大和十七届各次全会精神，特别是十八大召开以后，组织全校教职工认真学习十八大精神，以及长治市、潞城市各种政策性文件。按照市委、市政府及市教育局的工作要求，准确把握工作全局，为顺利推进各项工作奠定坚实的思想基础。在业务方面，重点围绕国家中长期教育发展规划、山西省中长期教育发展规划、全国教育工作会议精神等专题开展学习。在教育教学专业知识及教科研方面以个人自学为主，结合本人所担任课程，深钻细研，用理论指导实践，用实践验证理论。

2、认真贯彻落实民主集中制，不断增强班子的凝聚力和战斗力。学校党政班子在工作中自觉发扬党内民主，坚持集体领导与个人分工负责制，着眼于构建高效的学校管理体制，团结协作，群策群力，共谋发展。在选人用人上，认真执行干部任用条例，坚持标准不放松，严格程序讲规范。年内新发展党员1名，培养积极分子1名。积极推进基层组织建设年及“创先争优”活动，级上级党组织检查验收，我校党支部被评为较 1

好支部。

3、坚持密切联系群众的作风，积极倾听群众呼声。学校党政班子积极通过完善领导干部向教代会述职接受评议等制度，民主生活会、教职工座谈会、离退休人员活动等形式，加强与教职工的沟通与联系，及时了解教职工的实际需求，积极为教职工排忧解难，维护教职工的正当权益，为教职工安心教育、更好地开展工作创造条件。在创先争优活动中，采取召开座谈会，发放征求意见表等形式，广泛征求群众的意见和建议，不断改进班子工作。重阳节、春节期间两次慰问离退休老干部、老教师，探望患病教工，主动帮助有婚丧大事的教职工解决实际困难。深得教工赞许。

4、注重构建惩防体系，落实党政廉政建设责任制。组织党政班子成员开展学习《廉洁从政若干准则》为主要内容的“讲党性、重品行、做表率”的主题教育，组织开展干部反腐倡廉教育，廉洁从政，廉洁从教。我校今年充实办公设备，更换微机室显示器40台，新购臵档案柜2个、办公椅25把，总价值4.5万元，这些采购项目均严格执行了潞城市财政局有关文件规定，严格把关，严守程序，一律通过政府采购中心采管办集中购臵，彻底杜绝了商业贿赂腐败行为。

二、不断完善管理机制，提高领导决策水平

1、创新管理体制，保证运转协调。经过多年探索实践，我校初步形成了在校长统一领导下的各处室主任负责制。办公

室协助校长负责学校日常工作安排，及各种上传下达工作；教务处负责学校各类教育教学工作安排部署；培训处负责各类培训的过程管理工作；电教传媒中心负责各类电脑及网络培训的技术指导及维护管理等工作；电大工作站负责电大日常管理工作；后勤处保障后勤服务。各处室在校长的领导下，分工协作，密切配合，形成了良好的运转机制。

2、实施规范管理，保障决策民主。质量来自管理，细节决定成败。学校领导班子充分认识到管理决策在办学中的重要性。通过修订和不断完善《教职工积分考核办法》，严格工作程序，规范行政管理。坚持重大决策事项校委会集体研究，实行票决制，从而使学校自主发展和民主管理有了制度的保证。

3、坚持依法行政，实践科学发展。严格按照财经纪律，完善经费管理和使用的有关制度和审批手续，严禁按照市财政局收支两条线的规定进行财务活动，学校大宗开支除校委会研究决定外，还要经教代会理财组审查通过，确保对经费使用的有效监督。

三、充分发挥职能作用，创新模式多元培训

1、开展技能培训，服务基层教师。

为贯彻国家教育部《中小学实验规程》，提高我市小学科学教师熟练驾驭教材规定的实验操作技能，市教育局于今年3月30日—4月2日，在我校对全市85名小学科学教师进行了实验操作技能培训。在培训实施过程中，我校选拔具有较强责

任心和管理能力的骨干教师担任班主任。从培训方案的制定，外聘教师的选拔，都与教育局技术装备股的同志一道进行了周密的安排和部署。培训过程中，对参训教师严格要求，耐心指导，人文关怀，注重实效。通过短期集中培训，使参训教师进一步了解了科学教材实验的理论知识，理解掌握了实验器材准备、实验成功要点和实验操作技能的要领。培训结束后，从考勤、基础理论、实验操作三方面，对参训教师进行了考试与考核，使83名教师取得了培训合格证，圆满地完成了培训任务，为进一步提高小学科学教师教学水平奠定了坚实基础。

2、进行校长培训，提高管理能力。

根据市教育局的安排部署，我校于今年12月下旬承担了全市联校长、小学校长、市直小学校级领导的岗位培训，从12月25日至12月31日，为期一周，共培训46人。培训期间，开设了教育法规与政策、教育理念与学校管理、教学常规与教学科研等课程，并选聘我市四中申云飞、育才小学刘志红等德高望重的名校长，亲临讲台传授学校管理经验。在培训实施过程中，我校选拔具有较强责任心和管理能力的骨干教师担任班主任。从培训方案的制定到教师的选拔，都进行了周密的安排。通过短期集中培训，使参训校长进一步掌握了学校管理知识，获得了名校长治校的宝贵经验，为我市小学教育的跨越式发展奠定了坚实基础。

3、紧跟时代步伐，实施“国培计划”

根据国家教育部中西部农村中小学教师全员培训计划，简称“国培计划”，以及我省我市教育行政部门的具体安排，我校协助市教育局组织了两期“国培计划”学科教师培训，共411人。其中我校有7名教师参加了第一期培训。“国培计划”由北京大学承担，采用网络远程培训方式，专家教授讲座品味高，课堂教学实例示范性强，辅导教师专业引领，学员互动交流，整体素质明显提高。我校骨干教师郝彩凤、苗锦娟两人先后担任了“国培计划”三个班级的辅导老师，每班100余名学员，耐心辅导、精心批阅每一位学员的作业，每天工作时间高达15个小时。“国培计划”学习内容共8个模块，每期学习两个月，我校辅导教师按时圆满完成了培训任务，受到了北大网校及学员们的一致好评。

4、强化电大管理，培养电大学员。

我校现有电大在校生619名，为了做好电大各项工作，我们在中央、山西、长治三级电大的指导下，不断加强教学管理，健全机构，理顺体制，既明确分工，又协调配合，充分运用现代远程教育网络平台，定期指导和督促电大学员学习，使电大教学管理逐步走向科学化、规范化。我们主要做好了四项工作：一是做好了电大本年度两届新生三级平台注册和课程注册工作。二是做好了电大课程面授及毕业论文辅导工作。三是辅导批阅电大学员形考作业。四是周密组织学期末中央电大的全国统一考试工作。本学年两学期我校累计纸质形考作业112门课

程，批阅作业达3528本；省开课网上形考作业课程新旧系统共28门，网上批阅形考作业853人次；各班班主任及辅导教师面授辅导及网上辅导，本年度累计辅导时间达100余天，且均利用节假日和双休日进行。我校近年来借助电大教学，为各行业积极追求上进的有志青年提供了良好的学习提升平台，为潞城经济社会转型跨越发展培养了一大批“留得住、用得上”的实用型人才，得到了各级领导的充分肯定和社会各界的广泛好评。

以上是我校领导班子作的工作总结，工作虽然取得了一定成绩，但与上级领导部门的要求及群众的期盼还有一定差距，在今后的工作中，我们将认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧团结在以习近平同志为核心的党中央周围，服务大局，创新局面,为潞城教育事业的全面优化发展做出更大贡献。

二〇一二年十二月二十五日

推荐第2篇：工作总结(领导班子)

2014年述职报告

领导班子

省委组织部：

2014年，在省委、省政府正确领导下，局党组团结带领全局广大干部职工，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，按照局党组年初工作会议上的工作部署，着力调结构、稳增长、增效益、惠民生、保发展，各方面工作取得了新进步、新进展。现将一年来领导班子履职尽责和党建及党风廉政建设等情况汇报如下：

一、以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，着力加强领导班子建设

（一）坚持党组中心组学习制度，努力提高局领导班子成员思想政治素质

局领导班子坚持党组中心组学习制度，以深入学习习近平总书记系列重要讲话为重点，对照“七个有之”，努力践行“三严三实”，着重进行“讲诚信、懂规矩、守纪律”教育。坚持以学促知，以知促行，以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，坚定理想信念，加强党性修养，增强班子整体素质，提高驾驭全局和服务基层的能力。

2014年，局党组坚持组织中心组每月至少安排2次集中学习。先后学习了习近平总书记系列重要讲话精神、党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及省委、省政府有关决策部署。在此基础上，开

1 展了卓有成效的学习讨论，党组成员每人记录学习笔记3万字以上，并撰写12篇学习心得文章在《东北地矿经济》等各类报纸杂志上发表，其中一人还获得了省委组织部“学习习近平总书记系列重要讲话读书征文活动”三等奖。同时，局领导班子成员经常组织各自分管部门机关干部和所对接的基层联系点党委开展集中学习研讨活动。每名班子成员全年组织部门集体学习12次以上，组织基层单位党委集体学习6次以上。在全局范围内营造了浓厚的学习氛围。

学习中，局领导班子成员始终能够坚持理论联系实际，紧密结合地勘行业经济形势，围绕影响全局改革发展的突出问题，以经济发展为中心，以提高职工收入和改善民生为出发点和落脚点，深入探索新常态下全局改革发展的战略布局，研究细化事关全局当前和未来发展的工作措施。把理论学习成果有效地运用到实际工作之中，提高了局领导班子成员的管理水平和解决实际问题的能力。

（二）认真开好民主生活会，努力提高党组公信力

局党组按照中央和省委要求，2014年底，以“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题，顺利召开了领导班子民主生活会。

会前，局党组4次召开专题会、8次集中学习，先后召开6次座谈会，认真听取局机关干部和基层单位职工对党组的意见和建议。并将征求到的意见和建议认真梳理，归纳出45条，发放每名班子成员手中，逐条认领，对号入座，认真查摆问题，深刻分析产生问题的原因，提出今后的努力方向和整改措施。

在专题民主生活会上，局领导班子成员结合思想和工作实际，认真剖析问题，查找不足。班子成员之间坦诚相待，相互帮助，主动开展批评与自我批评，达到了“红红脸、出出汗、治治病”的目的，拉近了距离，增进了团结，实现了加油鼓劲的效果，达到了团结-批评-团结的目的。

（三）坚持民主集中制，发挥领导班子整体功能作用

局党组始终坚持民主集中制原则，对重大事项决策、处级干部任免、重要项目安排和大额资金使用，坚持提交党组会共同讨论、集体决策。在重大事项决策之前，党组书记先征求局领导班子成员意见，必要时在更大范围内听取各方面意见，经过充分沟通之后，提交党组会讨论决定。2014年，局党组作出多项重大决策，目前尚未发现失误现象或潜在问题，从根本上保证了2014年全局各项工作任务的顺利完成。

（四）加强制度建设，以长效机制规范领导行为

2014年，局党组进一步在全局范围内建立健全各项规章制度。通过加强制度建设，规范和改进各级领导干部的工作方式方法，以适应地勘单位改革发展的新常态。

在原有制度基础上，新出台了《关于深入基层、密切联系群众的调查研究办法》。《办法》明确要求，领导班子成员和机关干部开展调研工作，坚持以下基层实地调研为主，做好调研计划，明确调研主题，提高调研工作针对性和成效性。

2014年，局领导多次到生产一线调研，坚持问题导向，以解决

3 问题为目的，以提供服务为根本，解决了许多基层单位经济发展和职工群众关心、关注的热点问题。

修改完善了《党组工作规则》，进一步明确了班子成员所担当的责任，规范了领导班子成员政治理论和业务学习的时间和内容，明确了以党组会和局务会议为平台，及时沟通分管工作信息、解决实际问题的新机制。全年共召开党组会42次，局长办公会26次，解决了许多分管领导自身难以解决的问题。为增进班子成员相互协作，提高班子凝聚力、战斗力提供了制度保障。

二、坚持以经济发展为中心，努力实现各项工作任务的新突破 经济发展稳中有进。全年货币工作总量完成年计划的98.75%，同比增长0.5%；经营收入完成年计划的97.19%，同比增长0.38%；生产增加值完成年计划的104.22%，同比增长7.23%；利润（节余与收益）完成年计划的104.27%，同比增长0.9%。职工收入增长7.5%。经济发展的质量和效益实现双提高。

地质找矿取得一定成果。全年实施地质找矿项目78项。其中：地质矿产调查评价8项、老矿山项目4项、省级地质勘查项目8项、较大规模社会市场项目58项。全年完成钻探16.3万米，槽探3.7万立方米。

在青城子—白云有色和贵金属矿化集中区再次取得找矿新突破。白云金矿老矿山接替资源勘查项目发现了新的工业矿体，初步估算金资源量5.9吨、银资源量226吨，该项目荣获国土资源部国土资源科学技术二等奖。凤城市桃源金矿详查等项目，探获金18.5吨、银578 4

吨、铅锌14万吨、钼14.6万吨、铁矿石资源量1858.8万吨。

全面完成了我局承担的165项2007—2012年省级地质勘查项目，省国土厅已对151项地质勘查项目成果报告进行了验收，已完成58项资料汇交，验收率与资料汇交率分别为91.5%、35.2%，均高于全省平均水平，得到省国土厅的肯定。

工勘产业稳步发展。全年完成837个项目，签订合同额5.2亿元、完成产值5.7亿元、完成收入5.1亿元、实现生产增加值1.1亿元、实现利润2812万元。利润的大幅增长，说明我们工勘产业结构调整初见成效,“双高”(高附加值、高利润)项目在增加，经济质量在提高。

科技创新得到重视并初见成效。与中国矿业大学联建“深部岩石力学与地下工程国家重点实验室东北中心”已经启动，与吉林大学共建“国家级工程实践教育中心”已获国家教育部批准，正式挂牌。101队开展了古文物变形监测软件开发研究；105队在原有长螺旋钻机上安装管桩设备，改进施工工艺，提升了设备生产能力；107队开创了三维仪器在LXB引水隧洞施工测量中应用新领域；108队购置世界最先进的管道机器人（CCTV)用于城市地下排水管道检测，增强了市场竞争实力和影响力，扩大了市场占有率。勘察研究院参与编写的国标《尾矿库在线监测安全系统技术规范》、辽宁省地方标准《地基基础设计技术规范》以及主编的《微型钢管桩锚支护施工》等有色行业3部工法均通过审查，扩大了在行业中的影响力。

人才引进得到有效规范与加强。2014年，招聘主专业大学毕业

5 生23人，其中研究生7人、本科生16人。新晋教高9人，副高30人。全局招聘引进人才工作在省人事厅指导要求下，得到有效规范与加强。同时，根据市场变化和各单位需求情况，有效提高了人才引进质量，进一步促进了全局职工队伍的优化。目前，全局专业技术人员所占比例已近60%，而且专业结构、年龄结构更趋合理。

扶贫帮困动真情见实效。2014年，局领导多次到省委为我们确定的帮扶点—建平县烧锅营子乡调研，帮助他们解决当前面临的困难。投入资金50万元，帮助农户修建果园、扩建疏菜大棚；投入资金80多万元，为乡里发展经济找矿、找水；投入资金20万元，为派出驻村工作队开展工作提供资金保障。局领导还多次到自己所包扶的村（社区）开展工作，帮助其完善党建活动场所、发展地方经济、特困户脱贫等工作，累计投入扶持资金20多万元，受到当地党组织和当地群众的好评。

职业教育健康发展。辽宁地质工程职业学院按照“稳中求进、提质增效、改革创新”的工作要求，以党的十八大精神为统领，结合学院实际，紧紧围绕学习贯彻党的群众路线教育实践活动和创建省级示范校两条主线，以加强内涵建设为着力点，强化危机感，提升责任感，凝心聚力，开拓创新，有力地推动学院思想政治、教学科研、新校区建设等各项工作协调有序、全面快速发展。2014年，在全国20个省市自治区招生1500人。本年度毕业生1155人，就业率95.7%,在全省高等职业院校中,名列前茅。

精神文明建设成果显著。103队“辽宁省凤城市白云金矿接替资 6

源勘查项目”荣获国土资源部国土资源科学技术二等奖、全国有色金属找矿成果一等奖；局组织的优秀钻探工参加全国首届“中装集团杯”有色金属行业职业技能大赛，荣获团体第二名、个人第

三、第四名；勘察研究院各有2个项目分别荣获省部级优秀工程

一、二等奖；109队荣获辽宁五一奖状和省思想政治工作先进单位、勘察研究院荣获省第十一届职工职业道德建设先进单位。101队兰立志荣获全国五一奖章，108队张想定、103队王伟荣获辽宁五一奖章，101队隋正苏、107队冯庆祖分别荣获抚顺市和大连市劳动模范，103队郑延双荣获“最美辽宁工人”提名奖，勘察研究院肖明儒获国务院政府津贴、全国有色行业勘察大师。

三、巩固党的群众路线教育实践活动成果，不断提高机关党建工作水平

2014年，在省委巡回督导组的指导下，各基层单位党委开展了第二批党的群众路线教育实践活动。按照活动路线图，重点抓好学习、整改、民主生活会、建章建制等各个环节的工作，让参与活动的党员干部接受了一次洗礼，真正达到了“照镜子，整衣冠，红红脸，出出汗”的目的，工作作风得到根本性的转变。

局党组坚持“围绕大局抓党建，抓好党建促发展”，把党建工作与全局经济发展有机结合、统筹安排，机关党建工作得到进一步加强。通过开展党的群众路线教育实践活动“回头看”、“四型机关”建设等活动，夯实了党建工作基础，提升了党员领导干部的政治业务素质，增强了机关主动服务基层的自觉性。局党组还指导基层单位党委，根据本单位经济工作的目标任务，确定党建工作内容。针对经济工作的

7 难点，确定党建工作的重点。紧密结合工作的重点、难点和职工群众关注的热点、焦点问题，找准结合点，发现突破口，不断开创党建工作的新局面。

四、加强干部队伍建设，努力培养高素质干部队伍

2014年，局党组始终把贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和省委组织部相关规定，作为一项重要工作来抓。在宣传条例、履行程序、执行规定和遵守纪律等方面，始终坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

一是坚持正确的用人导向。局党组始终坚持以向组织负责、向班子负责、向任职干部负责、向广大干部职工负责的态度，提拔任用领导干部。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照德才兼备的原则，坚持看党性，重实绩，顺民意，将那些真正富有开拓创新意识、想干事、能干事、作风过硬、敢于担当的年轻干部选拔到各类岗位任职。

二是严格按照有关规定认真履行干部任职考察、谈话、征求意见、民主推荐、党组讨论决定、公示等程序，确保干部选拔任用工作严格规范。按照省委组织部要求，认真开展了清理在编不在岗、超职数配备干部等问题，做到一次不漏、一项不漏、一人不漏，全面规范干部选拔任用工作。

2014年，局党组共调整任用局机关、基层单位33名处级干部，未发生违法违纪等问题，也未收到上级批转或群众关于此方面的投诉举报。

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五、加强党风廉政建设，为经济发展创造良好的环境

一是抓好领导班子和领导干部廉洁自律工作。认真学习中纪委十八届四中、五中全会精神，坚决贯彻落实党风廉政建设责任制和责任追究制，将党风廉政建设责任制纳入领导班子、领导干部目标管理。主要领导认真落实“一岗双责”，把反腐倡廉与本职业务和作风建设紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。认真落实领导干部廉洁从政各项规定，加强对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况的检查和监督。严格按照2014年底民主生活会上所查找出的问题进行认真整改。

二是切实改变工作作风。局领导班子成员坚持深入基层，克服了只停留在机关听汇报，深入生产一线不到位的现象，能够俯下身子，密切联系群众，决策问计于群众，工作依靠群众，多听实话，多了解实情，多办实事。

三是严格执行中央“八项规定”和省委“十项规定”要求。局机关2014年比2013年压缩会议12个、文件15份、三公经费12万元。局领导和机关干部下基层轻车简从，不接受宴请，不收受土特产品，不住豪华宾馆，以廉洁踏实的工作作风赢得职工群众的信任。

四是引导全局干部职工把精力用在工作上，用在抓落实上，用在破解难题上。局党组在精心谋划、合理设计好工作总体布局的前提下，实行工作项目化，项目责任化，把工作目标任务分解落实到每个领导、每个干部身上，形成横向到边、纵向到底、纵横联动的工作格局。使上下同心，工作同向，把心思和精力用在踏踏实实抓行动、抓落实、

9 抓成效上来，真正解决干部为官不为、慵、懒、散等问题。

五是发挥纪检监察部门作用。按照党风廉政建设责任制的要求，纪检监察部门通过组织集中学习、观看宣传片、反腐基地教育、案件查处、制度建设等方式，督促各单位、各部门严格遵守党风廉政建设、中央八项规定等有关要求，抓好党风廉政建设和反腐败工作，始终保持高压态势，对腐败问题零容忍，发现一起查处一起，为经济发展创建了风清气正的环境。

2014年，虽然我局主要工作取得了一定成绩，但也要清醒地认识到，全局还面临着一些不容忽视的突出问题。一是经济总量增速有所下降。二是全局产业发展不均衡问题比较突出。三是核心技术与竞争力十分缺乏。四是多数单位至今仍依靠传统落后的生产经营方式。这些问题我们将在2015年工作中着力加以解决。

2015年是按照党中央和省委的战略决策和部署，全面推进深化改革的关键之年，是实施“十二五”规划的收官之年，也是全面推进依法治国和新一轮老工业基地振兴的开局之年，做好今年工作意义重大。局党组将以习近平总书记系列重要讲话精神和“四个全面”战略布局为统领，团结带领全局广大干部职工深入贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中全会，中央和省委经济工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持以提高经济发展质量和效益为中心，坚持以转方式、调结构为重点，着力把握和适应经济发展新常态，突出创新驱动发展，科技引领发展，激发产业内生动力，注重风险防控，加强民生保障，促进职工队伍和谐稳定，推进经济平稳健康发展，努力实现各 10

项工作的新突破。

推荐第3篇：领导班子工作总结

领导班子工作总结

一、班子的主要特点

1、迎难而上，敢于拼搏。

2、吃苦耐劳，乐于奉献。

3、锐意进取，善于思考。

4、精诚团结，富有创新。

二、班子的主要工作成绩

今年以来，我校在各级领导的正确领导和关怀下，全力投入到教育现代化的创建工作当中，经过一年来的努力，取得成绩如下：

㈠、重视教师发展，打造现代化教育师资队伍

1、加大了对骨干教师和青年教师的培养力度，充分发挥“师徒结对”、“专家引领”的功能，创造条件鼓励青年教师岗位成才，促进教师整体素质的提升。本学年度学校共计派180人次外出学习，引进名师、名家上课、讲学计45余次。

2、以教育现代创建为契机，全力以赴抓好教师教育信息现代化的培训工作，本年度，共计开展教育信息技术培训50课时，100%实现无纸化办公，每周电化课堂教学达40课时。

㈡、学校品牌特色彰显。

1、唱响“经典诵读”主旋律，全面展开书香校园的打造，以经典育人，提升学生文化素养。图书藏书量达24000册，丰富学生精神文化生活。一年来，通过“漂流书屋”的开展。生均读书量达45本，读书笔记40篇，“中华经典诵读”特色已经成为我校一大亮点。并形成“三时”读书特色，即晨时诵读指定我国古代的经典篇目，午时诵读学校推荐的现代的经典篇目，课余时诵读自己喜爱的经典篇目。

2、做大“乒乓球”训练基地，通过“外引名师、内施管理”。扎实做响乒乓球特色学校的创建工作，每周每班开设一节乒乓球特色课。现已成为宿迁市青少年乒乓球训练基地，目前正申报“江苏省乒乓球训练学校”。在区青少年乒乓球大赛中，我校选派的4名选手分别取得

一、二名的好成绩，在全市青少年乒乓球比赛荣获第

二、六名。

㈢、加强教学管理，扎实稳步提高教学质量

1、对照区教育局下发的中小学管理规范，认真做好各项常规管理工作。教师业务实行日查，周结，月评，期总结，在检查过程中，采取定期和不定期检查，进一步提高教育教学纪律性。

2、扎实开展行之有效的校本研修。本年度，教师在课堂教学、科研论文等方面获市、区奖项共82人次。

3、以课堂教学为中心，开展中青年教师课堂教学展示和经验交流活动，上交流课45课时，开展评课65次。认真开展语、数学特色学科的实践研究，要求语文课前三分钟演讲，数学课前三分钟口算。通过一年来的操作，取得比较好的成效。

㈣、推进素质教育，提高学生综合能力

1、学校认真贯彻体育工作两个条例精神，不断推进“校园阳光体育活动”工作。我们阳光体育大课活动内容可谓丰富多彩，有“呼啦圈操”、“抖空竹”、有“乒乓球”等。我校在今年获市“阳光体育大课间活动优秀组织奖”。

2、坚持开展丰富多彩的社团活动，学生参与率达100%，目前，学校共有“古筝”、“乒乓球”、“美文诵读”等六大社团。

㈤、提高服务水平，打造平安和谐校园

1、加强教育，增强师生安全意识以及处置突发事件的应变能力。学校向学生宣传防灾减灾知识，制定突发事件人员疏散、撤离和应急预防预案，并每学期组织全体师生参加演练4-5次，各项活动的开展全面增强了师生的防灾减灾观念，切实提高了师生的避灾自救能力。被评为“宿迁市平安校园”。

2、切实做好安全排查工作，为确保安全零发率，学校对食堂、宿舍、门卫等重点部位、重点时段进行日查制，责任追究制。

（六）提升校园文化品位，打造精品校园。

年初以来，在上级领导关怀与指导下，我校根据学校实际情况，积极打造校园文化，先后投入近50万元进行校园文化提品工程，校园文化氛围浓厚，并日趋成熟。目前，校园绿化、食宿文化、班级文化、功能室文化、走廊文化等做到独具匠心，别具风格。在全区观摩评比中被评为星级学校。

（七）加强支部建设，发挥党员先锋模范作用。

积极开展党员“创优争先”活动，激发党员教师积极性，吃苦在前，冲锋在前，被评先进基层党组织。

（八）创造性开展幼儿工作，提高服务水平。

在幼儿教育工作中，大力开展“比、学、赶、帮、超”活动，每学期每学年都开展丰富多彩的文娱活动，幼儿教育工作服务质量明显提升，启智幼儿园、中心园创建成省级优质幼儿园，金陵名府幼儿园、童乐幼儿园创建市级优质幼儿园，金陵名府幼儿园将创建省优质幼儿园。

三、班子成员个人情况分析

：在学校工作中注重对学校方向的把握，定位准确，有这很清晰的发展思路。具有很高的理论水平和领导能力，特别是在学校校园文化的打造上成绩突出。

：虚心学习，具备较高的业务素质和政治素质，发表获奖论文多篇。团结同事,乐于助人，热心参予学校组织的各类公益宣传和爱国主义活动。努力寻找乡镇成人教育的增长点和着力点，进一步发挥成人教育在促进社会经济全面、协调和可持续发展中的智力支持作用。

:比较突出地完成各项工作。注重理论学习，业务熟练，在自己专业成长方面表现突出，在现代化创建工作中，对各类工作安排细致、到位，协调部门之间的关系，强化督促检查。成绩显著。

：一年多的新校区工程建设中，能够做到精心谋划，不怕吃苦，不怕累，无论酷暑严寒，都确保在新校区工地现场十个小时以上,在保证工程质量的前提下，按照市、区两级政府在时间的要求上，确保新校区按时投入使用。做好新校区工程建设综合验收、审计工作。强化自身修养,坚定政治信念，端正工作作风，始终坚持以一个党员的标准严格要求自己。平时能够勤于思考，做到重实际、说实话、办实事、求实效；坚持严于律已，宽以待人，端正态度，摆正位置。爱岗敬业、恪守职责。廉洁自律，令行禁止。希再进一步加强教学业务学习，在与人交往中，加强主动交流。

：尊敬领导、尊重他人，在分管的幼儿园工作中成绩突出，崇尚“老黄牛”精神，坚持讲工作、讲奉献的工作精神。

：以身作则，严于律己。不计报酬，任劳任怨，和同事和睦相处，尊重领导，团结同志，齐心协力，共同管理好学校，认真负责地做好每一项工作，每一件事情。

四、班子主要缺点和不足

1、创新意识还有待进一步加强。

2、进取精神有待提高。

3、眼界需要进一步打开。

4、工作的主动意识需进一步加强。

五、下一步工作打算

1、健全学校制度，强化落实。

2、切实提高教师业务水平，提高教育教学水平。

3、进一步提升办学特色和亮点。

4、以法治校、以德育人，切实强化学生思想道德教育。

2011年8月5日

推荐第4篇：领导班子工作总结

北辛兴小学领导班子工作总结

定州市北辛兴小学现共有教师8人，代课教师一人，教学班六个，学生共91人。现在我代表学校领导班子作工作总结如下：

一、学校领导班子团结协作，群策群力共同完成上级交与的各项任务。

二、安全工作常抓不懈。

1.一直以来我校都以“安全压倒一切，平安重于泰山”的管理理念，对全体师生进行各项安全教育，进行消防安全演练，使学生及教师了解最基本的逃生知识与技巧；对学生进行交通知识、卫生知识宣讲与培训，并在各班宣传栏张贴了各种安全知识明白纸。

2.我校对全体教师作出规定：学生如末按时到校，教师要在第一时间内（5分钟）给学生家长通话，了解学生情况，确认学生安全。

3.放学十分钟清校行动。我校规定，放学十分钟内，全体学生必须全部出校门，并教育学生放学先回家，再出门。

4.对全体班主任作出要求：每月拿出班主任费的五分之一来与学生家长联系，以增进了解。

5.要求年经班主任主动使用飞信建立学生家长群，每逢节假日放假、学校重大事件必须用飞信通知家长。

6.一年来我校未出现一起安全事故。

三、提高教育教学质量不放松。教育教学质量是一个学校的生命线，为此我校领导班子与全体教师一条心，狠抓教育教学质量，并行成共识：不抓教育质量的领导不是好领导；不抓教学质量的班子不是好班子。在全体老师的共同努力下，现在我校对学生真正作到了全员教育，全面教育，素质教育。从二年级到六年级，我校真正作到了没有一个无籍生，真正做到了不丢弃，不放弃任何一名学生。2011年二月期末考试，我校总成绩全乡第三名；2011年七月六年级升学考试全乡第三名，学校总成绩全乡第三名。

四、常规管理紧跟上。有好的管理才有好的学校。在我校领导班子的共同努力下，我校全体教师基本全勤，无旷工、落课现象。备课作业批改更上层楼，课上课下指导更是多种多样。如我校六年级张翠轻老师和五年级范丽欣老师开展的作文教学的互助模式，已在我校推广开来。他们的互助方法体现在六年级的学生作文到五年级读，五年级的作文到六年级读，并邀请其它教师到场指导，学生之间互提优缺点，从而达到互相促进，共同提高的目的。他们的这种教学模式自从在我校推广后，收到了极好的效果，全校的作文水平有了质的飞跃。再如我校三年级张俊英老师施行的学生自主管理、学生管理学生的方法也收到很好的效果。

五、教研教改活动常抓不懈。我校的教研活动在学校领导班子的大力领导下认认真真、踏踏实实的开展了起来并且做到了每次教研活动有主题、有中心发言人、有活动记录，领导必须参加、以确保活动收到实效，不走过场。至此我校共讨论了如：如何培养学生的读题习惯？如何有效地纠正学生的错别字？等一批有实际意义的课题。并收到了极好的效果。

六、课外活动丰富多彩。我校一直坚持课外活动一小时行动，每天充分利用大课间时间让学生作“七彩阳光”及“武术健身操”两个操，以增强学生体质，减少非战斗减员。充分利用学校图书室，培养学生的阅读习惯，增加课外知识。

七、卫生工作常抓不懈。我校派杨建红老师专人负责卫生工作，每星期检查两次卫生，每周升国旗时在全校师生面前宣布检查结果。在全校师生的共同努力之下，我校基本做到了“校园干干净净，班级整整洁”。

八、班级文化多种多样。我校大力推进班级文化建设，积班级文化建设促成学校文化建，力争做到一班一品，班班优秀。

九、其它方面。

1.积极与大队部协商沟通，解决了学校教学楼顶的防水问题。在我校领导班子的大力沟通与协商下，北辛兴村大队部投资6万多元重做了学校教学楼顶的防水，以及学校后院教师宿舍的防水。

2.年初学校投资近五千元进行学校美化，购买各种花卉百余株。3.学校投入两千多元改善学校办公条件，新购置校长室办公桌、长椅、茶几等物品。对校园围墙进行了粉刷，标语进行了重新书写。

4.学校自行培育冬青、月季等花卉600余棵；学校前年种植二月兰今夏共收籽种近五市近，业已全部在学校花圃，学校后操场全部种植，期望明年四五月能收获一个“兰”色初夏。

5.充分利用家长学校制度，召开家长会，积极与家长沟通。本学期我校六年级共召开家长会两次，其它年级家长会一次，力争作到“敞开门办学”。并利用家长会，大力宣传学校，改学校单独管理学生为“学校、家长共同管理，学生自主管理”，收到不错效果。

七、问题与不足。回顾一年来的工作，我们虽然取得了一定成绩，但也存在着不足：一是在学校管理上，我们还应进一步规范管理，健全管理，使各项管理更加科学化规范化。二是在教科研方面，我们还应继续加强教科研队伍建设，增强教科研意识，提高教科研工作的针对性和实效性。

以上是学校领导班子一年工作的回顾，有不足，也取得了一点点成绩。在此我代表北辛兴小学领导班子衷心的感谢以张总校长为首的中心校的大力支持，衷心的感谢全体师生的共同努力，你们辛苦了· 谢谢大家！

2011-12-19

推荐第5篇：领导班子工作总结

黑林小学领导班子工作总结

黑林小学领导班子老中青结合，平均年龄42岁，领导班子成员之间团结向上，分工明确，责任到人。具体开展的工作汇报如下。

工作成绩：

一、幼儿教育、成人教育规范发展

1、目前我镇幼儿园教师的平均工资是485元，在全县处于中游以上水平。为优化幼儿园布局，今年暑假领导班子分片到村，多方争取资金，修建扩充了山前幼儿园，搬建了大赤涧幼儿园，南康邑幼儿园和闫康邑幼儿园改建计划正在实施中。今年加大了幼儿教师培训力度。全镇上学期共派出教师培训达30人次，投入资金近万元。在改善办学条件方面。增添了幼儿园设施，添新课桌100多张，桌面玩具和大型玩具投资达20000余元。

2、成人教育：完成了县下达的成人招生、考试指标，自学考试报名率有所上升。成教校的搬迁也正在筹备之中。

二、义务教育水平不断提高

一是严格落实“免学费”和“一免一补”政策，有702名学生领取了免费的教材，避免了在义务教育阶段因家庭经济困难而失学的现象发生。

二是实施“控辍控失”工程，强化控辍责任，将控辍责任逐级分解，规范电子化学籍管理，严把变动审批关，建立了控辍月报制度，全镇适龄儿童入学率达100%，小学升初中实现“无缝对接”。

三、以学生全面发展为核心，大力实施素质教育

1、学校德育工作得到加强

学校以优异成绩顺利通过了市德育先进校的验收，我校的李子硕同学被评选为“县十佳小公民”。我们编写的校本教材《思源》在全镇开始了教学，促进了德育

工作的健康发展。

2、课改工作态势良好

依据本地实际情况，多角度、多层次的开展了学科课堂教研活动，实行实验周记和课改月报制度，数学教研组被评为全县优秀教研组。刘树金、张一强分别被评为“教坛新秀”。成功地承办了市、县综合实践活动课评比现场2次，樊灵艳老师在市级综合实践活动课评比中获二等奖。镇编写《课改通讯》已编印7期，为课改经验交流提供了良好的平台，为推动课改起到了积极作用。

3、积极开展结对帮扶活动

发挥支教老师的骨干作用，请支教的老师参加全镇的教学视导工作3次，开讲座2次。还邀请青小的老师来校上示范课，促进了本镇教育教学水平的提高。

4、教科研有序开展

一是进行了市、县“十一五”课题的奖励兑现，先后有熊纪鹏等4个市级课题结题，有十余个县级课题正在实施中。教科室连续两年被评选为县先进教科室。

二是组织各类论文竞赛活动，吴山小学的李永起老师在国家、省级刊物发表论文或辅导文章达到20余篇，柏纪荣、温世勇、熊纪鹏、温秀婷等教师在省级报刊也发表多篇，在五四杯、师陶杯、学科论文评选中，仅上学期获奖论文就达500余篇，学生征文获奖42人次。

5、教学质量年活动丰富多彩。

教育教学管理日趋完善。共制定教育教学管理制度69项，教导处被评为县级先进教导处，在县视导评比中，我镇教学总体工作处于全县中游水平。

在教学质量年活动中，我们举办了教案设计评比、中心小学和完小的双十佳评比、教干赛课、送教到村小、校长论坛等一系列活动。召开了两次提高教学质量交流会，期中还召开了优秀教师教学经验交流会，期末召开了毕业班教师工作

专题会，使一批青年教师在活动中得到锻炼。涌现了刘树金、张一强、王静 宋贵梅、胡洁、卢燕、焦自军等教学新秀。

6、教学质量稳步提高

在市县组织的五年级、六年级统测中，

五、六年级的各科成绩在全县处于中游水平。

7、各种评选、评比收获颇丰：黑林中心小学获得2007年科技活动周先进学校，在“激扬的青春”建团85周年大型汇演中被评为优秀组织奖。柏纪荣老师被评为省爱生模范。陈伟获市先进工作者称号，姜亚非获市优秀园丁称号。仲崇任、傅传花获得县先进工作者称号，李永杰获县优秀班主任称，。柏纪荣老师被评为县信息上报先进个人，郑仕成获县十佳工会主席荣誉称号，陆继强获县工会先进个人称号。仲崇任被评为科技周先进个人。韩华善等12名老师获得各类活动优秀辅导奖。付琴等6人被评为市县三好学生，熊心语等100多名学生获读写大赛省

一、

二、三等奖。

四、多方争取资金优化育人环境

1、学校多方联系资金，改善办学条件。

①经黑林镇政府、县计财科、审计所参与成功对河西小学资金处置、资金全部用于改善本镇办学条件。

②中心校改建教室7间，扩建教室2间，整修教室5间。

③加大四配套资金投入。各学校防盗门、窗帘、橱、柜等投入总计10万元以上。

④利用资产置换对大赤涧小学进行危房改造。其中大修房屋18间，新建伙房2间，厕所4间，重建院墙150米，彻底改变了大赤涧有危房、危墙的历史。

⑤新修吴山小学院墙50米。

五、注重效益，切实提高管理水平

1、管理规范制度得到有效落实。

为落实学校规范管理，中心校组织随机检查2次，出勤抽查2次，组织完小校长外出参观学习1次。

2、正在落实规范管理达标校、示范校的创建工作。

暑假组织各完小校长、主任，冒着高温苦战20余天，规范材料整理基本到位。

3、学校安全工作得到加强

进一步完善安全工作责任制，狠抓安全隐患的排查与整治，中心校每月组织一次隐患排查，并及时上报镇党委和县教育局，另外各校能随时报告安全隐患，并努力整改，师生安全得到了有效保障。

4、考试工作规范有序

在中心校组织的抽测、统考中，能严格规范操作，无一例违纪事件发生，考出了真实成绩，考出了水平，考出了竞争力。

六、加强教师各类培训

上学年推荐教师省级培训达18人次。参加市优秀班主任培训2人。参加县新课程培训达100人次。参加各科专业技能大赛30人次。为此上学期就投入资金32000元。另外还经常派教师外出听课，外省5人次，市级55人次，县级200多人次。

几点不足

一、领导班子深入课堂、参与业务学习的机会还不多。

二、在学校特色建设方面，还需进一步的完善。

三、领导班子成员的考核机制还不够健全。

四、领导班子成员创造性开展工作的能力还有待提高。

推荐第6篇：领导班子工作总结

2006年度领导班子工作总结

我校领导班子在上级主管部门领导下，全面贯彻党的教育方针，充分调动教职工的积极性，创造性的开展工作，取得了一些成绩，现总结如下：

一、加强思想建设，提高领导班子的凝聚力

思想建设是党领导革命、建设和改革不断取得胜利的法宝。我校历来重视党的思想建设，年初制定了切实可行的政治理论学习计划和《党风廉政建设执行方案》，对领导班子及班子成员、全体党员，提出了具体的工作要求，认真组织领导班子成员和全体党员学习党的方针政策、法律法规，观看党教电影《青山赤子——胡昭程》等，通过这些活动，坚定了党员的理想信念，提高了党员的政治理论水平，增强了领导班子的凝聚力。在领导班子的带领下，在全体教师的共同努力下，2006年目标管理考核被评为先进单位。

二、狠抓校本教研，提高教育教学质量

1、制定了一系列的管理制度，充分发挥各教研组的作用，通过校长讲坛，出校取经，“五个一”内容研讨 课等一系列的校本教研活动，提高了教师的教改意识，发挥了教师在校本教研的主导作用。

2、学校对品学兼优及家庭困难的学生，实行了奖学、助学等控流保学措施，激励了学生努力学习，形成了学、帮、赶、超的良好学风。

3、开展丰富多彩的课外辅导活动，成立了音乐、体育、美术、数学、化学、信息等学习兴趣小组，成功举办了第九届体运会，第六届艺术节。

4、狠抓教师的常规工作，做到“四个一查一通报”。

三、加强了德育教育和安全教育管理

1、继续实行班级管理制度，加大了班主任的奖罚力度。

2、加强了德育教育，邀请了乡综治办王德社——法制副校长主讲了法制教育课。

3、利用广播站、黑板报、主题班会等多种形式对学生进行德育教育。

4、加强了安全教育，实行了“五制”管理，杜绝了安全事故的发生。2006年被评为“县平安学校”。

四、财务管理规范，绩效明显。

学校经费管理规范，凡款额在500元以上的开支，必须经校务会研究形成决议。凡采购商品在1000以上，必须有两人以上监督。经费申批程序规范，由经办人——验收人——经审人——校长签字的报账的方式，这样确保商品单价的真实性，数量的准确性，票据的合法性。有效地遏制了营私行为，做到了责任分明、审核把关。严格执行财务开支制度。一年来，学校节约开支，把有限的经费用于改善办学条件和教师福利。维修课桌350套，偿还新华书店旧欠款9000元，因欠旧款，每年偿还贷款利息24000元，2006年考取一中特优生16人，奖励教师12800元，每期的目标管理津贴能按时发放。目标管理的发放在乡镇中学排列第三，各项费用的开支足额保证。

总之，我校各项工作能按照上级党组织的要求，健全组织机构，完善管理制度，取得了管理绩效。特别是在政治思想教育上，校本教研等经费管理上富有成效。我校在2006年度工作中，被县教育局评为优秀领导班子、目标管理先进单位、德育工作先进单位、办公室先进单位。我们虽然取得了一些成绩，但与上级党委的要求还存在不足，相信在今后的工作中做得更完善。敬请各位同仁于以理解，并提出宝贵意见，最后达到同心同德，尽善尽美。

悦来中学 2007-5-28

推荐第7篇：领导班子工作总结

领导班子工作总结范文

（一）

x年是我校更名为xx学院第xx属小学，归属学院党委领导的第一年，也是我校圆满完成第一个三年发展规划任务，谋划第二个三年发展规划的开启之年。一年来，我校全面贯彻党的教育方针，在学院党委的领导下，按照科学发展观的总体要求，紧紧围绕学校发展规划工作目标，以提高课堂教学质量和班级管理水平为重点落实内容，全面提高教育教学质量，全力打造具有鲜明儒家文化教育特色的品牌小学。现就学校一年来的重点工作情况、取得主要成绩以及下步工作初步打算汇报如下：

一、一年来的重点工作情况

1、学校领导班子建设得到加强

建设一支思想过硬、团结务实、能干事、干好事的领导班子，直接影响着学校发展的方向、速度和未来。对此，学院领导非常关心。在学院组织部的直接领导下，经过考察、评议，在广泛征求意见的基础上推选陈皓、高喆两名同志任副校长，成立了新的学校领导班子。新领导班子深入贯彻落实科学发展观，始终把学校发展作为第一要务，着力提高领导科学发展的能力，秉承老班子的优良作风，工作积极主动、任劳任怨，工作踏实，工作成效突出，圆满出色地完成各项工作任务，推进学校又好又快发展。

2、中层管理队伍建设取得新进展

今年暑期，经学院组织部批准，在自愿申请基础上，经过民主评议、学校考核，完成了新一轮中层干部聘任工作。新的中层管理队伍，是在过去三年磨合的基础上进一步优化组合，有些岗位进行了调整，有些岗位也吸收了部分年轻成员。调整后各岗位工作人员很快进入角色，积极开展工作，用他们实际工作成效证实，这次中层调整是成功的，广大教师和学校领导是满意的。对学校中层管理，本年度进一步加强，改进目标管理中的过程管理，要求各科室不定期汇报、交流工作，"工作简报"应用于过程管理是我们今年管理的一大亮点。我们还改进了中层科室考评方案，实行"群众投票、领导打分、实绩考察"的方式，实行全面客观的评价，有效的调动了大家的工作积极性，提高了管理效率。

3、成功召开工会一届三次会议，规划学校第二个三年发展目标，完善学校制度建设

xx年暑期，我校隆重召开工会一届三次会议，在热烈、祥和、民主的气氛中，教师代表积极为学校发展献言献策，共同谋划学校发展，共商学校发展大计。会上通过了《第二个三年发展规划》《学校章程》《中层科室考评方案》《教师考评方案》等规章制度。《第二个三年发展规划》为学校今后发展明确了目标，让我们在新的起点上又开始了新的征程。《学校章程》《中层科室考评方案》《教师考评方案》等规章制度，是我校制度建设再上新台阶的标志，是我们多年经验的提升。

4、圆满完成了"学习实践科学发展观"活动

按照xx学院党委的统一安排和部署，xx年3月至7月，学校深入开展了学习实践科学发展观活动。为开展好学习实践活动，确保学校实现跨越式发展，学校专门成立了学习实践活动工作领导小组，召开了全体党员会议，认真制定了《xx学院第xx属小学关于深入学习实践科学发展观活动实施方案》。整个活动紧紧围绕"如何全面实施以校为本的新基础教育改革","如何深入探索儒家优秀传统文化与现代小学教育完美结合的特色发展之路"开展。经过全体党员的共同努力，圆满地完成了学习实践科学发展观活动的上级"规定动作",并在活动内容、活动形式和活动实效上有所创新，有力地促进了学校各项工作全面、协调、可持续发展。

5、重点做好甲流防控，建设学校安全工作长效机制

今年，面对甲型流感不断蔓延，威胁师生健康和生命安全的不利局面，全校师生一起行动，思想上高度重视，行动上绝不松懈，健全防控机构，制定防控方案，明确责任，落实措施，制定《xx学院第xx属小学甲型h1n1流感的防控预案》，加大力度开展防控知识宣传，建立家校防控机制，坚持做好晨午检和跟踪调查，消毒，通风、零报告等一系列具体措施。在全校上下的共同努力下，有效控制了疫情，保证了教育教学工作的正常进行。

6、加强班级管理，强化习惯养成教育，树立良好的校风、班风、学风

本年度，为深化学校发展，学校调整了工作思路，把工作的着力点落脚到"班级"和"课堂".学校提出"德育以孔子仁爱思想为核心，以争做少年君子活动为抓手",重点落实在班级管理。为加强班级管理，学校组成以校长、分管校长、级部主任、班主任为主的德育队伍；实行班主任交流月例会制度，总结推广班级管理经验，改进教育方法；抓好执勤队伍建设，加强执勤总结、反馈、表彰；开展"校园志愿者"活动、"零废纸活动"、"特色班队建设活动"、"班级文化建设活动"等；充分利用校园之星评比、流动红旗评比，进一步强化、规范班级管理。本年度还坚持每月开展一次班级主题班队会观摩活动，班级主题班队会给教育一片新天地，给学生一个大舞台，班主任老师的精心筹划、良苦用心，孩子们的真诚执着、自信大方给每一位观摩教师都留下深刻印象。

7、开展丰富多彩的校园活动

充分利用重大节日、纪念日，开展丰富多彩的校园系列活动。本学年开展了春、秋季运动会、校园吉尼斯比赛、举办了首届水果节、开展了读书月活动、第三届全校学生才艺大赛，举办庆祝建国60周年师生书画比赛、建队六十周年"红色故事演讲比赛"等，成功改选了少先大队委，加强了学生干部的管理。

组织开展了教工乒乓球比赛、羽毛球比赛、篮球比赛等多种多样的文体活动等；召开了"三八妇女节"庆祝及表彰大会；重阳节慰问退休教职工、组织外出活动，教师节庆祝活动等。

8、增进学校、家庭、社会联系，构建联动新模式

xx年上半年家长委员会成功进行了第二次改选，下半年又分级部适时召开形式不同的家长会。组织有经验的教师为家长做家庭教育方面的专题报告，帮助家长提高家庭教育质量，增进家校沟通交流合作，共同促进学生成长。同时，外聘了xx市公安局、司法局、驻区部队、地税局等多家单位领导担任我校校外辅导员，开展活动，增进交流，服务学校。

9、实施"决胜课堂"战略，加强校本教研，提升科研水平，锻炼教师队伍加强课堂教学常规管理，严格备课、上课、作业布置与批改、考试等教学环节的管理，根据各班级课堂教学的实际情况，加强重点学科、薄弱学科、重点年级、班级的质量监控与跟踪管理，组织全体教师上好常规课、通评课，期末分项测评、业务检查、家长、学生问卷调查稳步实施。本学年中，学科领导、教研组长、骨干教师经常性进行跟班听课，进行教学调研和指导，并专门召开了一年级和毕业班教师会议、教学研讨会议。#p#副标题#e#

继续深化校本教研活动。"说、上、评"教研活动卓有成效地开展；"精品备课夹"工程提升了教研水平；常规课堂教学的督査工作，促成学生良好学习习惯的养成；教学经验交流会和班主任管理经验交流会，让经验实现共享；观摩课、评优课、示范课等教学比赛和教学展示，让课堂展示了风采。

继续深化国家级课题《传统文化与语文教学》、省级课题《走近孔子》、《我的月亮》等品牌课题的管理。本年度《在校园文化建设中，培养学生的科学素养实验》等五项xx市级课题顺利结题；《传统文化与语文教学》的结题申报工作也已完成。

持续开展青年骨干教师培养对象工程。一是有计划地组织教师外出学习培训。xx年中，我校派出大批学科教师参加各种教研活动。参加了xx全国两岸三地"同课异构"教学研讨会、南京"现代与经典"全国小学语文、数学、学校管理研讨会、《传统文化与语文教学》课题研讨会等。二是鼓励部分教师报名参加了xx市继续教育上培训，组织全体教师参加了xx市教育知识竞赛等。三是评选部分教师参加第一批电教骨干教师培训等措施。加大了教师培训力度，促进了教师的专业成长。

10、实施开放办学，积极开展教育教学及管理交流。

李校长到香港参加孔教学院儒学研讨活动；xx老师到香港支教；我校与xx师范附属小学、xxxx职小开展了三地的教学联谊活动；和xx市书院街小学和田家炳小学的"同课异构"教学观摩活动。

我校传统文化教育工作和建设先进经验赢得了多方关注，xx年来到我校指导参观交流的领导和同行络绎不绝。我们迎接了美国、加拿大、台北市、香港教育参访团参观访问；接待了上海卢湾区、xx一中分校、梁山泗水等县教育局三十多个参观考察团。我们还邀请山师xx教授、xx教授、曲师xx教授探讨学校发展思路。邀请xx教育编辑部xx教授来我校指导传统文化建设工作。聘请ldc项目发起人康长运博士为我校顾问。

11、加强幼儿园管理，深化幼儿教育科研工作。

在做好幼儿园常规工作的基础上，精心创设的环境，体现教育性、艺术性；充分发挥青年幼儿教师的优势，针对幼儿的良好习惯养成、自理能力培养、学习兴趣的激发等方面，设计长远研究课题。针对幼儿特点，注意动静结合、室内外结合、知识性与趣味性结合，设计科学合理的幼儿系列游戏活动，通过不同层次的游戏活动，促进幼儿富有个性的发展。

12、其他几项工作

加强档案和人事管理，建立起全体教师成长档案袋，做好各项证件及各级业绩荣誉统计和管理工作。加强财务管理，全面改进后勤服务工作。加强对外宣传，更新站，充分利用校报、站、媒体，加大教育宣传力度。开始筹建数字化校园建设，逐步实施无纸化办公；开通了xx市教育局公文传输系统，到现在为止已经初步实现应用办公现代化。学校一方面努力开源节流，一年来多方筹措资金，努力为学校进一步发展争取更多的教育投入，改善办学条件。

二、取得的主要成绩及经验

1、"名师"工程建设初见成效。xx校长被评为xx省齐鲁名校长工程建设人选、xx市十佳校长，xx被评为xx市特级教师，并被选派到香港支教；xx被推选为齐鲁名师讲堂成员；有xx等十几位教师分别获得xx、xx优师和十佳、优秀辅导员等荣誉称号。一年来，教师共发表文章40余篇，参编著作5部，国家级、省市级获奖论文30余篇。获得省级、xx、xx三级优质课15人次。#p#副标题#e#

2、一批"名学生"崭露头角。本年度评选表彰了我校首届十佳金星少年、十佳校园志愿者、十佳才艺之星、十佳优秀少先队员；有20名同学分获xx市三好学生、优秀学生干部、"十佳"少先队员和xx学院"十佳学子"荣誉称号。14名学生获《xx青少年》明星小作家、小记者等荣誉。

3、办学水平和教育教学质量不断提高，

xx年，我校获得省规范化学校、省教学示范校和省少先队规范化学校等省级综合荣誉；还荣获了xx市素质教育示范校、xx教科研先进单位，xx市优秀传统文化教育示范校、体卫艺先进单位、办学水平优秀学校，xx市雏鹰大队；xx市幼儿园示范学校；xx、xx市红旗大队，xx市中华古诗文经典诵读优秀学校等。主要经验是：

1、学校发展必须要依托地域优势，根植儒家文化传统，走特色发展之路，在校园文化建设方面我们着力打造以儒家文化为主的传统文化品牌。

2、紧密依靠上级领导，积极争取领导的关心和支持。

3、领导班子一定要团结、要做事，目标要明，思路要清，做事要实。教师队伍建设是关键，相信老师、激励老师、加大教师培养力度。

三、存在问题及下一步发展方向

1、改革任务需要进一步落实。我们提出的或者试行的一些项目应该说是有前瞻性的，但任务还有认识不到位、落实不具体、效果不明显等问题。

2、当前，困扰学校发展的瓶颈是教师问题、规模问题。一是教师数量需要增加，我校办学规模需要更多的师资力量。二是教师业务水平还需进一步提高。

3、改善办学条件，争取更多资金。东开校门，南扩校园的工作存在很大资金困难；教科研等还需加大资金投入。

总之，在即将过去的一年中我校领导班子与全体教职员工同心同德，携手并肩，务本求实谋发展，真抓实干促质量。第xx小正以崭新的面貌，昂扬的斗志，迎接新的挑战！

领导班子工作总结范文

（二）

一、创新管理机制，推进学校科学发展。

1、践行科学发展观，优教强校，科学育人。

三月初，学校被枣庄市委确定为全市第一批学习实践活动试点单位，学校党支部始终以"优教强校，科学育人"为活动主题，通过专题学习、自学、讨论、调研、谈心、撰写心得体会、召开座谈会、组织生活会、民主生活会等方式，使每位党员深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，达到了学习实践活动目的，得到了上级领导的高度评价。

2、实施精细化管理，努力提高学校管理水平。

九月份，学校调整了部分领导班子，调整后的领导班子更加注重树立民主、科学的管理思想，倡导"低耗时、高效率、轻负担、重质量"的管理理念，采取以制度建设为杠杆，以人格魅力去感人的"刚柔相济"的规范化、精细化、科学化的管理模式；管理目标分解，管理任务层层帮包落实，使全校形成事事有人管，工作有目标，业绩与奖惩相统一的激励机制。围绕制度规范、文化引领、注重效益、崇尚精致的管理思路构建和谐校园。全校工作运行有序，管理效能较高。

3、加强领导班子建设。

学校党支部、校长室非常重视学校班子队伍的建设，一年来始终坚持"团结、民主、务实、廉政、高效"的十字方针，坚持"一把手"负总责，班子成员各负其责的领导责任机制，发扬团结协作、求真务实、艰苦奋斗、迎难而上的作风。深入开展"加强党性修养、弘扬优良作风"主题教育。班子成员秉公办事，以身作则，有较高的凝聚力和战斗力。在管理过程中，班子成员实行年级组、教研组帮包责任制，组织指导教研、教改工作，协助校长处理该年级的具体事务。学校领导经常深入教学工作第一线，与广大教师一起听课、评课，对教师教科研工作精心指导，充分发挥名师的引领作用。

4、搭建平台，打造高素质的教师团队。

学校认真组织教工积极学习教育法律法规，努力实践《公民道德建设实施纲要》和《教师职业道德规范》。通过开展"塑阳光心态，做幸福教师"演讲比赛、撰写教育叙事等活动，让教师去感悟，体验做教师的幸福，从而变职业倦怠为职业欣赏。为提高教师的综合素质和专业水平，学校制定"机制拉动，名师带动，梯度推动，人格驱动，成长感动"的教师培养策略，制定了《名师培养及名师带动工程》，通过"名师培养"和"师徒结对"双线共进，通过"邀请课""展示课""汇报课""指导课""观摩课""组内磨课"等形式，采取"请进来，走出去"的方式，积极参加各级各类教学观摩活动，所需经费达12万元。建立《***小学青年教师成长手记》，开展"青年教师比武"和"师徒同讲一节课"等活动，评选"巾帼育人标兵"、"优秀党员"、"优秀教师"、"学科首席教师"、"首席班主任",有力促进了骨干教师的脱颖而出和青年教师的同步成长。同时学校加大教师基本功的训练，大力推进教师三笔两话（画）一机的培训，并聘请枣庄师范书法教师刘振为我校基本功辅导教师，目前已进行了两次讲座及辅导，将教师基本功训练常态化、制度化、作业化。举行教师"现场限时备课比赛"、"说课比赛"、"教师美文诵读比赛"、"教师课件制作比赛",组织汉语拼音教学沙龙、"复习有效性"论坛等活动，在山东省语言文字规范化学校的验收中，我校推广普通话所取得的成绩，得到了省语办研究员李志华等专家的好评。目前，学校涌有省、市、区级教学能手25人，市、区名师培养对象6人，市、区学科带头人7人，市、区课改标兵27人，市、区骨干教师23人，区级教学新秀9人。

5、发挥工会职能，实行民主管理。

进一步健全、完善以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度，充分发挥工会参政议政、民主管理、民主监督、保驾护航的职能作用。十月份，学校召开了十一届三次教代会，通过了***小学关于师德考核、教师综合评价、班级管理等方面的规章制度。坚持以人为本，真诚相待，依法维护教师的合法权益。学校每出台一项新的管理规定都要先放给老师讨论，征求意见，再由教代会讨论通过，增强教师主人翁意识。积极实行校务公开制度，有效促进了学校的可持续发展。

二、创新德育管理体制，扎实有效地开展教育活动。

学校推行"德育生活化，生活规范化"的德育模式，秉承"以德治校，以人为本"的办学理念，树立"教在宏观处，育在细微中"的教育思想，拓宽德育渠道，让德育与学生无缝隙对接。

1、强化常规管理，促进行为养成。

把德育工作渗透到学生的学习与生活之中，并延伸到家庭、社会，定位在习惯养成上，立足于抓小、抓稳、抓细。继续深化"八好"活动，加强班级管理及评价工作，实行"星级班级"、"月度星"及"每周一星"评选，增强学生自信和竞争意识。为规范学生的养成教育，把素质教育落到实处，学校编印了《让习惯托起希望——素质教育目标体系》小册子，根据学生的认知情况，从"道德习惯、学习习惯、生活习惯"三个方面分年级设立了不同的素质目标体系，促进学生的规范养成。学校创设的"‘闻乐而动’课间操"、"两队走"、"学生自我展示日"等，强化学生的行为习惯，体现了学校的素质教育。另外，利用国庆节等重大节日的教育契机，开展一系列学生喜闻乐见的活动，加强对学生的思想教育，引导学生牢记历史教训，继承优良传统，激发爱国热情，树立报国之志。三月份，学校承办了全市关心下一代"三项教育"活动现场会，学生的才艺展示、经典诵读得到了市关工委主任高惠民等与会领导的高度评价。

2、加强班队干部队伍建设，提高学生的管理能力。

坚持以少先队为主阵地，加强学生干部培训和指导，并以行为规范督查为载体，充分调动学生干部的工作积极性和主动性，努力提高学生自我约束能力和管理能力。10月份举行的"向祖国敬礼，展雏鹰风采"大队干部竞选活动，展示了学生才华，提高了学生竞争意识，受到了家长的好评。

3、搭建成长平台，张扬学生个性。

学校以发展学生个性特长为突破口，培养学生良好的个性和各项特长，成立了电脑机器人、围棋、书法、乒乓球、管乐、美术等十余类兴趣小组，组建了"‘丝雨’少儿文学社"、"枣庄日报小记者团"、"电脑机器人制作室"、"青少年科学工作室",为培养学生的兴趣特长提供了丰富而广阔的空间。通过组织学生进行古诗文诵读，手抄报比赛，课本剧展演，小小辩论赛等各种学生喜闻乐见的学习形式，拓宽学生学习的内容、形式和渠道，使学生在广阔的空间里学习、运用，丰富了知识，砥砺了能力。学校举行的"书香伴我成长"国学大阅读活动，为学生终身发展奠定基础；学校创作的学生电子档案，在全市中小学中起到了示范辐射作用。现在，已有近1200名学生参加各种特长培训。五月份，学校代表队在山东省"银鹰杯"中小学电脑机器人竞赛中，获得机器人灭火赛二等奖、机器人足球赛三等奖。一年来，学生在国家、省市各级各类比赛中获奖高达600多人次，有效地促进了学生素质的整体提高。

4、建立健全安全管理体系，确保学校无安全隐患。

学校成立了安全领导小组，制定了一系列有关安全方面的规章制度，逐级签订安全目标责任书。安装了校园安全实时监控系统，杜绝校园重大安全事故的发生。六月份，学校承办了全市消防应急疏散演练现场会，师生的应急疏散演练得到了副市长吴承鉴、市人大第一副主任孙景瑞等领导的高度评价。此外，学校还加强了卫生安全工作，制定了应急预案，采取有效措施，防控"手、足、口"病及甲型H1N1流感等疫情的扩散，确保学生健康成长。副市长赵联冠、市中区区长朱国伟等领导来校检查甲型流感防控工作时，对我校的甲型流感防控工作所取得的成效给予了充分肯定。

5、开展"丝雨"行动，打造学校品牌

学校围绕"丝雨",先后开展了"爱我校园，情暖人间"、"我爱社区，我爱我家"、"保护环境，爱我东湖"、"弘扬美德，关爱老人""小手拉大手"等一系列主题教育及社会实践活动。"丝雨"行动志愿者走进社区，洁净楼道，净化小区，告别白色垃圾，清除"牛皮癣"等公益性活动，为社区居民营造舒适、洁净的生活环境；走进敬老院、走进老年公寓，为老年人表演节目，清扫卫生，让爱心滋润到老人的心田；举行"爱我东湖，‘丝雨’邀您同行"公益广告语征集，并将征集到的公益广告语制作100块匾牌，安家落户在东湖公园，以唤起人们的文明意识，保护环境意识。为了让"丝雨"传递文明，奉献爱心，让更多的人加入到保护环境，爱我东湖的队伍中来。在迎祖国60华诞之际，庆东湖开园之时，在东湖公园举行了"‘丝雨’传递文明，落地润物无声"的授牌仪式，学生代表从市委宣传部副部长、市文明办主任于仁泉手中接过"丝雨"爱心文明匾牌。为了帮助陷入困境家庭的孩子，学校设立"丝雨"爱心基金，举行"丝雨"爱心基金募捐仪式，用募捐的"丝雨"爱心基金救助患病的小学生—徐淑仪、李鑫垚，让他们在"丝雨"爱心基金的滋润下，早日康复，回到校园。目前，学校的"丝雨"行动在社会上引起强烈反响，《枣庄电视台》、《枣庄日报》等多家新闻媒体相继报道，引起了上级领导的高度关注和社会的认可。如今，"丝雨"已经成为市区乃至全市的一个爱心、文明品牌。

三、加强常规管理，凸显科研特色，提升办学品位。

一年来，学校的课程开设严格按照《新课程标准》及枣庄市义务教育课程安排表来设置，实行国家、地方、学校三级课程管理制度，做到开齐课程、开足课时，积极推进课程改革，努力开发具有自身特色的校本课程，组织英语组骨干教师编写了

一、二年级少儿英语校本教材。在强化教学常规管理，深化教学改革，努力提高教学质量的同时，学校不断创新教研活动模式，做到常规教研、特色教研齐头并进，多项结合，初步形成了具有***特色的教学管理模式，()使学校的教学质量提高到新的起点。学校不断加强校园建设，大力推行络教研，并在全市率先建立了新世纪小学数学络教研基地，积极开展远程教研，有效利用络资源，取得了显著效果。同时，以课题研究为抓手，充分发挥科研工作在提高教学质量的先导性和基础性作用。

推荐第8篇：领导班子工作总结

沁水县妇幼保健院 2010年领导班子工作总结

一年来，我们紧紧围绕“团结、务实、高效、廉洁、创新”的思路，采取积极有力的措施，狠抓了班子自身的思想、纪律、作风建设，不断提高了班子的凝聚力、战斗力和号召力。认真执行和落实了党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，时刻做到自重、自省、自警、自励，树立了院领导班子廉洁高效的良好形象，为做好各项工作提供了有力保证。我们始终把提高工作效率和转变工作作风作为重要工作抓紧抓好。一年来，在加强内部管理、全面实行工作目标责任考核制度的基础上，着重抓了以下几个方面工作：

一、加强班子建设，提高战斗力

没有一个好的领导班子，就不可能带出好的队伍，就不可能开创工作的新局面。今年十月份，经县直工委同意对我院党支部进行了改选。制定完善了党支部各项规章制度，认真贯彻落实民主集中制和集体领导分工负责制，坚持重大问题集体讨论研究决定、日常工作例会研究等工作原则，同时要求班子成员进一步增强政治意识、大局意识和忧患意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持党的优良传统，坚持立党为公、执政为民，牢记“两个务必”，保持清正廉洁，切实改进作风，以良好的自身形象为全体干部职工作好表率。一年来，我们在创先争优的活动中，，采用走出去参观学习与请进来讲授业务理论知识相结合的方法，一是先后两次听取了中央党校理论教员，系统全面地讲解政治、经济理论，做到理论联系实际、敞开思想进行学习讨论。二是参加市妇幼保健院组织的妇幼保健管理干部理论培训班。特别是针对妇幼保健的实际，对创新管理增加了新的内涵，提高了经营理念，占有了市场份额。从而把全体干部职工的思想统一到“人人为妇幼保健的发展、人人为妇幼保健的稳定做贡献”上，进一步提高了学习的自觉性和工作的责任性，促进了服务职能的较好发挥。

二、转变职能，服务为先

针对形势发展对妇幼保健工作提出的新要求，我们积极调整工作思路，坚持以服务为先导，以观念的转变推动思维方式、管理方式和工作职能的转变。今年，我们结合《国家基本公共卫生服务规范》的颁布施实，为进一步促使县妇幼保健干部职工的政治思想和工作作风的转变，增强全体干部全面理解和把握妇幼保健法律法规的能力，增强服务意识、大局意识，强化妇幼保健的执法能力和水平。我们将重大公共卫生服务和基本公共卫生服务列入目标管理和干部考核的重要内容，作为各项工作的主线，层层签订责任书，定期检查通报，保证责任制落实。指导制定了统一管理办法和考核标准，为全面推进农村公共卫生服务工作，体现政府委托卫生服务机构，为农村居民提供公共卫生服务的效能，努力探索孕产妇、0—36个月儿童保健工作新机制，保证农村公共卫生妇幼保健服务工作的顺利实施，提供了有力保障。

三、领导班子及自身建设情况

（一）加强学习，不断提高自身素质。自觉坚持把政治理论学习放在首位，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习贯彻党的十七大精神和科学发展观，加深了对精神实质的理解，并做到把参加县委中心理论组和单位组织的学习与平时自学结合起来，不断促进政治理论水平和自身政治素质的提高，使自己更加自觉地接受中国共产党的领导，与党中央保持一致，更加牢固地树立全心全意为人民服务的宗旨观念，也更加坚定了自己的政治理想信念。

（二）切实加强领导班子建设。

1、坚持以“三个代表”重要思想为指导，通过多种学习途径不断更新知识，全体班子成员都参加了市以上医院管理高级研修班学习，提高了班子成员政治理论水平，提升了整体领导能力和医院管理水平。

2、坚持院长负责制，强化党组织监督保证职能，进一步完善职工代表大会民主管理监督机制，逐步建立了民主、科学、规范的医院管理体系。

3、严格执行民主集中制原则，坚持集体领导，分工负责，团结协作，积极配合，凝聚力和战斗力强，较好地发挥了班子整体合力。

4、党政配合协调，班子成员之间有效沟通，相互支持，有较强的全局意识。

5、积极开展批评和自我批评，各班子成员勇于剖析自己，虚心接受批评意见，做到有则改之，无则加勉，帮助别人，警示自己。

四、廉政廉洁自律情况 我作为医院廉政建设第一责任人，带领全院干部职工，积极开展党风廉政教育，认真学习和深入贯彻落实惩防腐败体系《实施纲要》，积极落实党风廉政建设责任制。推行院务公开制度，医院重大行政事务以及领导干部通讯费用、业务招待费和有关职工切身利益的项目等均及时在院务公开栏公开，接受群众监督。对购置医疗仪器、后勤设备以及基建项目等都报县政府采购中心实行公开招标，积极参加上级组织的药品和一次性材料集中招标采购。

在抓好医院廉政建设的同时，个人能够认真贯彻廉政建设有关文件和会议精神，筑牢拒腐防变的思想道德防线，严格执行领导干部廉洁从政有关规定，在日常生活与工作中，始终做到严格自律，没有收受红包、礼金、礼卡、礼券等情况；没有收受“商业贿赂”情况；没有参与赌博情况；没有违反财务纪律，私设小金库情况；能自觉执行乘座公务用车标准和规定；没有其它违法违纪问题。做到自律、自省、自重、自爱。

五、有待于改进和提高的方面

在取得成绩的同时，自己也清醒地认识到工作中仍存在一些差距和不足：

（一）自身开拓创新精神不够，在医院总体规划等方面超前意识不够，医院改革的力度不够大，一定程度上影响了医院更好更快地发展。

（二）工作方式方法有待于进一步改进，与班子成员间缺少深入细致的谈心工作，在进一步处理院长与副院长的关系、院长与科主任的关系，更好地发挥班子整体作用方面有待加强。

（三）医院人才队伍建设尚需进一步加强，卫技人员中低学历、低职称者还占有相当大的比例，真正在专业界有较高威望的名医还太少。

（四）学科建设有待进一步加快，科研氛围还不够活跃，开展的新技术、新项目还不够多，重点学科在本地区的专业权威地位还未能真正确立。

（五）医疗环境有待进一步改善，门诊综合楼住院部，仍不能满足日益增长的门诊和住院的需求，门诊各科人满为患，无法开展一人一室服务。

（六）妇幼保健工作有待进一步加强，流动人口妇幼保健管理工作有待于进一步创新。

在今后的工作中，我们将坚持一手抓建章立制、规范管理、保稳定；一手抓服务提升、优势利用、谋发展。

（一）坚持规范服务，妥善化解医患矛盾，努力维护全县妇幼保健的团结稳定；

（二）继续按照全县的中心工作，发挥我们部门优势，努力为全县经济建设和社会各项事业发展作贡献；

（三）紧密联系实际，刻苦钻研，精心打造品牌工程，不断深化对党的卫生惠民政策的认识，着力解决惠民服务工作中的重点、热点、难点问题；

（四）努力提高素质，优化结构，精心打造妇幼保健队伍建设、服务监管两项工作。

上面所总结的事关全院的大事，都是在院党支部集体领导下展开的；发展思路的确定与深化，都是受大家的启发或是与大家一起商量形成的；对改革和发展的思考、措施的研定，都是在同志们的提醒甚至指教下作出的；工作重点的强化，都是靠党组各成员、各业务骨干去具体谋划、去实际推动的；发展目标的实现，都是靠大家的心血和汗水、靠大家加班加点、靠大家无私奉献、靠老同志的鼓励来支持和保证的。有许多工作，可能是由我们二人主持的，但大量的工作特别是一些难点、难事则是同志们去做、去解决的，付出最多的是同志们；有许多事情，是我和班子成员牵头办的，但由其他同志来办，可能更好。全院党员干部和同志们高强度、超负荷、任劳任怨的工作态度与敬业精神，是我们班子学习的榜样和工作的动力。

我任院领导三年多，使我最欣慰、最感动也最幸运的是，遇到了如此好的一个环境、如此好的一批同事、如此好的一批老同志。可以说，没有同志们无微不至的关心、关照，没有大家无私无怨的支持、帮助，我院的各项工作不可能如此顺利地开展，我们党支部一班人也不可能履行好工作职责，更不可能被大家所接纳和认可。

二0一一年二月二十二日

推荐第9篇：领导班子工作总结

领导班子工作总结

在过去的一年，我厂领导班子全体人员在公司党委的正确领导下，扎实落实公司的各项行政工作安排，班子成员严以律己，以身作则，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大精神为指导，努力探索和创新工作思想，在经济依靡时期探索提高效益，保稳促升的工作方法，创新工作机制，班子成员通过“践行党的先进性教育活动”提高自身党性原则，每人都做到用习主席的“严以修身，严以用权，严以律己”做人准则，负责任的对工作,谋事要实、创业要实、做人要实的态度，促进我厂各项工作取得了较好的成绩。班子成员在2015年的工作中，尽职尽责，以对党的事业高度负责的精神发挥最大能力，带领职工共同努力，取得了较好的成绩。现将工作情况汇报如下:

一、提高政治素质、遵规守纪

注重每位同志的党性修养和个人素质的提高，特别是按照公司党委抓“党建”活动的开展，通过“三会一课”活动，学习新党章、学习中国共产党的历史，学习中国特色理论知识，学习“八项规定”、“六条禁令”，学习习主席提出的“三严三实”要求，使班子成员都做到对党忠诚，严于律己，廉洁奉公，不谋私利，认真做好本质工作。以身作则，带头做好各方面的工作，给职工树立良好的榜样作用。全体互相监督，以廉约束每个人，互相督促，以勤和绩实现工作成绩的最大化。严格遵守政治纪律，工作制度，提高个人的素质，提高工作效率做一名合格的共产党员，做一名胜任工作的基层领导。使行政工作取得了较好的成绩。

二、用全局观念，实现目标任务。

抓经济效益方面，我们用盘活资产，实现效益的最大化的思想为指导，将旧仓库归类集中、翻修整理，扩大资源的利用，招商引资，提高对承租户的服务，加强规范督促、定期对承租户的电、火进行安全检查、对企业负责，对承租户负责，使2015年的经济收入稳中有增。按照公司的安排，由我厂接管某公司和某乡镇种子公司，我们同样严格管理，经常巡查、注重安全。按时全额的收缴了租金。保证了全年经济指标如期完成。

行政工作方面，在有一千多职工，改制后离厂，多年来一直是不断的来厂求助。帮助职工解决困难，解决实际问题，为职工服务。对企业和职工负责则是我厂的行政工作又一重点。这些职工在改制离厂后，自谋职业、自寻生路，难免遇到困难自然想到来厂求助，寻求老家的帮助。在此项工作方面，我们的原则首先是坚持政策的原则不变，坚持热情接待，全力帮助为主题。在政策规定范围内，体谅职工的困难，送其温暖，帮助解决落实机关政策，需要到上一级政府部门办理的，不怕麻烦，积极争取，尽职尽责，努力争取给职工一个满意的结果。需厂里帮助解决的问题是房子厂内产权手续，买断工龄，子女上学证明，子女上大学入党函调，特殊工种退休历史资料查询，大病转诊手续，工伤遗留问题寻求解决，特困家庭向政府部门救助申请，鱼塘土地带人遗留问题，退休回原籍户口转移手续。军转干人员上访事件的安抚协调。诸多需要帮助的不可预见事宜等。对职工来访做了大量的工作。体谅职工困难，给予满意的结果。

2015年接待来访求助退休、下岗职工共计500人次，接待特殊工种资料查询544人次，上报办理独生子女奖励职工55人，做军转干上访代表人安抚、维稳、使其停止上访12人次，接待退休回天津因厂遗留事宜，2012年曾信访国务院信访局老职工两次。办理困难户审批一人，申办县工会“职工创业救助金”一人。

此项工作的难点在于少数职工坚持找到县里相关部门后，让其找原单位解决为理由，因实际情况不能给解决的，无理纠缠不休，不解决就不罢休的多次来厂闹事，我们则是耐心解释相关政策规定，说明不解决的原因，反复做其思想工作，使其接受和理解，最终得以妥善的处理。有例外不合常理的一名职工家属，与企业没有关系，因其有些精神障碍的毛病，丈夫被其逼无奈，就推托其家属的房屋，退休工资等，由厂里负责。其多年来就一直是隔三差五来厂提无理要求和闹事，更有道听途说不着边际的事，来厂无理取闹，每周少则一次多则两三次，长年不断，来到办公室嘴就不停的讲，一来就半天不走，影响正常工作。我们总是设法稳其情绪，说服安抚做其工作，最大限度的减少了不必要的影响安定的因素。

经过我们认真努力做了大量的工作，一点也不放松，帮助大多数来访职工解决了问题和困难，赢得了很多职工的感谢，感谢老厂给他们的帮助，给他们的家庭一样的温暖，感谢党和政府。而说明我们能做的更是在维护社会稳定方面负责担当的贡献我们力量的。

党员普查登记工作，也是我们班子的一项重要工作，面临着工作人少、需登记的党员又多的困难，加之改制时留存档案资料不全，缺少联系方法解除合同后，迫于生计、大家自谋生计、打工创业、党员实际来厂的不多，足以看出我们面临工作的难度，班子主要成员本着对党高度负责精神和抓生产对多数一线职工比较了解的条件，还有对每位党员个人负责的态度，认真组织分工、明确责任到人、不分上班下班、不分周日公休全力连续工作，白天找不在家的晚上再去上门找，查到在乡下居住的亲自开车去找，到县人力资源个社会保障局县公安局查户籍信息，职工档案信息。通过同事间其亲属朋友关系多途径查找。经过努力目前已找到并办理登记手续的55人，只剩两人还在继续寻找。

班子在讨论总结一年工作所取得的成绩同时，也找出了不足：由于我厂对外出租的房产较多，偶尔也会出现管理抓的不够认真的情况，认为该做的该抓的都做了，各方面都已走上正常化，都符合相关的规定和要求，往往会产生个别方面存有讲形式、走过场的现象，在稳定的时候往往放松管理，加之刚接管的县种子公司，双店镇种子站，督促检查的次数明显太少，各方面的管理抓的不够紧，确实存在做表面文章现象。

另一方面是面对来厂求助职工的服务，有时候不够周到和热情，特别是对反复来访的职工，还有不符合解决范围的，第三是解释说明原因还坚持个人要求的，往往就会急躁缺少耐心，虽是

少数情况但总还是有发生的。

三、2016年我厂将围绕公司的部署开展好以下工作

1、抓好行政工作的管理，从各方面入手，从严要求，使每位同志都做到全面负责的做好本质工作，针对2015年度工作中出现的不足，认真反思纠正。班子成员分工负责，具体工作落实到人。制定管理制度，工作做到有规可依、有章可循，管理具体到位。

2、抓好落实经济效益。这也是我厂工作的第一重点，要做好对承租户的管理，注意做好对承租户的服务。以实现经济效益的如期完成，要达到管理工作的全部到位。更加注重安全方面的管理和督察。加大对县种子公司、双店镇种子站的管理力度。

3、抓好维稳工作，对来厂求助的职工给予热情的关心和帮助，做好不符合规定范围职工的解释工作，不放松对少数军转干上访人的巡查。

4、接公司党委的要求，抓好2016年度的党建工作，提高党员队伍的整体素质。

推荐第10篇：领导班子工作总结

领导班子2010年工作总结

市市政园林管理局 （2010年12月）

2010年，在市委、市政府、市城建委的正确领导下，市政园林局领导班子团结和带领单位干部职工，认真落实科学发展观，解放思想，创业创新，攻坚破难，狠抓落实，较好地完成了各项工作目标任务。现将局领导班子2010年度履职情况总结报告如下：

一、加强思想政治建设，不断提高领导班子的执政能力和领导水平

面对国内外宏观环境的新变化、大桥时代市政园林工作面临的新机遇、新挑战和新要求，局领导班子高度重视思想政治建设，着力强化自身素质，不断提高执政能力。

（一）注重理论学习，着力提升思想政治素质。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，加强思想政治建设。制定理论学习及相关活动计划，开展了以中心组集中学习为主体，支部大会学习和领导干部分散自学为补充的多层次理论学习活动。通过集中学习、观看专题片、中层干部读书会、知识测试等多种形式认真学习了党的十七大四中全会、五中全会会议精神和党中央关于科学发展、加强领导干部作风建设

1 等思想,深入学习了《党章》、《党内监督条例（试行）》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规。通过学习，班子成员能够站在新的理论高度上来认清当前形势，理清工作思路，把握政治方向，贯彻执行好党的路线方针政策。

（二）注重增强合力，着力加强领导班子建设。因人事变动，今年重新调整了局领导班子成员分工，明确了每名成员的工作职责。班子成员之间做到职责分工明确，注重发挥特长，密切协作，以分工发挥长处，以合作取长补短，做到分工不分家，形成了工作合力。

认真落实民主集中制和各项会议制度、工作规则，凡属方针政策性的大事、全局性的问题，班子都坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则要求，明确议事决策的范围，紧紧围绕议题确定、酝酿、讨论、表决等重要环节，严格规范议事决策程序。坚持沟通在会议之前，深入调查研究，广泛听取意见；决策在会议之中，充分发扬民主，在畅所欲言、深入讨论的基础上，根据多数人的意见作出决定，防止决策的随意性，努力避免决策失误。通过班子及班子成员之间的团结和协调，形成了思想统

一、工作同心、行动同步、团结协助、共谋发展的良好局面。

（三）注重调查研究，着力提升工作能力和水平。针对市政园林管理工作中群众普遍关心的热点、难点问题，勤下基层听民意，真抓实干，全心全意为人民服务。在已查找出

2 的16条“小事整改年”活动整改问题基础上，借助“定海四街道社区环境建设管理工作座谈会”，班子成员勤下社区，认真倾听社区建设管理中的困难及需要市政园林部门解决的问题，收到百姓反映的绿化方面问题89件，市政方面问题108件。并根据轻重缓急情况，加以落实，目前，所有问题已基本解决，提升了我们的工作能力和水平，也得到了社区百姓的好评。此外，还通过提案议案面商办理、市政与园林企业负责人恳谈、“行风热线”上线等活动，广泛收集社情民意，加强调查研究，不断提高指导市政园林事业科学发展的领导和决策水平，努力使单位工作部署更加贴合实际、体现群众意愿。同时，围绕单位工作，今年还完成了一批调研课题，并逐步将调研成果转化为作出决策的依据、解决问题的思路和推进工作的方法。

（四）注重整体谋划，着力抓好市委、市政府的各项目标任务。自觉地把市政园林管理工作放在上级部门中心工作的背景下来分析、思考和定位，统筹谋划，抓好重点工作。今年以来，市委、市政府部署的创建全国卫生城市目标任务、学习型党组织建设工作及党员干部创优争先活动，我局都顺利完成并取得了良好效果。在创卫工作上，提出了加大河道日常管理力度、提升市政公用设施精细化管理水平、加快城区市政园林基础设施建设等意见和建议，为上级部门所采纳。在工作开展中，成立了市政园林整治工作领导小组，明

3 确责任分工，对照创卫标准和本单位工作任务，进行了全面排查，分解具体目标任务和工作完成时限，层层落实，采取有力措施，加快推进重点、难点工作。尤其是在迎接全国卫生城市技术评估前，克服时间紧、任务重的困难，开展了一系列的整治活动，确保河道水质、道路路面、园林绿化等指标达到创卫标准。

同时做好上情下达工作，把局干部职工的思想和行动统一到市委、市政府和市城建委的决策上来，统一到单位中心工作上来，进一步振奋了精神，激发了创业创新的激情和勇气，形成了上下齐心、共谋发展的良好氛围。

（五）注重干部队伍建设，把好选人用人关。重视干部队伍建设，坚持以“德才兼备”的标准提拔干部，营造正确的用人导向，严格贯彻《条例》，按照规定程序选拔任用干部，今年共调整干部5人，其中提拔中层正职干部1人，中层副职干部2人。这些同志到岗后，都能尽快进入角色，工作上有新起色。加强后备干部管理。开展了后备干部选拔工作，严格按照民主推荐、民主测评、组织考察、酝酿、讨论程序，推荐委管后备干部7人，调整和充实单位后备干部10人，并对单位后备干部信息库进行了更新。在日常工作中，通过对后备干部的悉心培养，放手使用，调动了他们干事创业的积极性、主动性和创造性。强化内部监督制约，今年继续推行年薪制职工和大专以上学历人员年度考核制度，完善

4 各类人员管理。开展紧缺人才调查，围绕单位需求，完成了市政园林建设、管理方面紧缺人才的调查工作。

二、围绕重点实事项目，全力推进市政园林建设管理工作快速协调发展

今年，根据市里创建卫生城市的工作要求，面对市政园林建设管理工作融入大桥时代中遇到的压力和挑战，我们直面矛盾，沉着应对，突出重点，狠抓落实，使各项工作再上新台阶。

（一）围绕创建国家卫生城市目标，市政园林整治成果显著。

1、城区河道治理工作加快推进。实施了定海城区环东河以西河道清淤工程，对新河、蓬莱河、环南河、城中河等6条总长约12公里的河道及增产碶、利民碶外排海口附近淤泥进行清理，完成河道清理1.04万米，城区河道行洪能力有了明显提高。积极配合庆丰河河道整治工作，增设配套管线，设置倒虹管，使附近排出的污水得到及时处理。加强河道设施建设，香园新村、东河路、蓬莱新村等城区河道附近的15个地段沿河护栏增设工程顺利竣工。

进一步加强城区河道日常管理工作。3次调用长岗山水库水源，对定海城区河水进行了置换，使河道水质感观性较之前有所改善。定期巡视城区主要河道，建立了河道水质状况等级报告制度，加强水质监测。着手开展城区河道污染源

5 调查，完成了戴家塘、东园路等处污水排放口的截流处理，逐步解决了老城区部分低洼地段生活污水排入河道污染河水的问题。

2、市政公用设施建设有了进一步完善。开展定海、临城城区道路路面集中改造工作，组织人员对路况进行认真调查，制定道路路面改造工程方案，集中人力，精心组织施工。完成了定海解放路、人民路、邮电路、白虎山路、新城世纪大道、海景路等路面维修工程，修复路面7.7万平方米，有效增强了城区路网功能。同时，为提高城区道路路面小坑小洞的现场维修速度，成立2人巡查维修小组，加大了定海、新城市政公用基础设施的巡查力度。规范城区道路开挖修复管理，落实专人现场交验，协助做好道路挖掘修复质量把关工作。

在其他市政公用基础设施维护上，加大柴水弄、文化路等重点防护路段巡视力度，并增加了这些重点路段的下水管道疏通次数。加强广场公园设施、设备维护的及时性，完成了东山公园、新城翁山公园上山道路、海山公园廉吏道路灯、舟山鸦片战争遗址公园周边环境等改造工程，使市民有了更理想的休闲健身场所。

3、城区绿化环境得到明显改善。2010年，新城城区共新建绿地13.36万平方米，定海城区新建绿地7.76万平方米。同时，集中力量对老城区一些景观较差的街头绿地、道路绿带和

6 老住宅小区绿化进行改造补种，完成了昌苑小游园、东门汽车站前绿地、金色雅园围墙外绿地等10余处街头绿地建设改造，并对檀香小区、桔园南区等定海32个老住宅小区内绿化破损处进行补植插绿，共完成绿化改造3万余平方米。在市区环境美化上，全年共培植、布置草花60余万盆，引进黄帝菊等花卉并进行了应用推广，营造了三季有花、四季长绿的城区绿化景观。

（二）融入大桥时代，市政园林管理工作富有成效。2010年，针对融入大桥时代带来的管理任务重、难度大的困难，我们咬定目标，迎难而上，在日常管理中，创新思路，开拓进取，各项工作取得了新进展。

绿化管理工作得到提升。举办了全市绿化技能培训班，科学指导行业工作。建立了绿化病虫害防御网络，使植物病虫害得到了有效防控。发布了《舟山苗圃苗木信息手册》，与造价站联合出版了《舟山苗木信息价》，推广乡土树种的应用。实施了园林绿化方案审查制度，对绿化工程进行设计方案审查，打造海岛特色园林绿化新景观。

市政公用设施管理工作有所创新。新建了定海城区排水基础设施监测系统，使用信息化管理手段，增强了城区内涝灾害的监测、预警和快速反应能力。创新排水管网管理模式，应用管网探测新技术，加大了管网系统排查力度。

广场公园管理服务水平见高效。舟山跨海大桥的开通，使公园广场流动人口猛增，给管理带来了较大难度。通过及

7 时完善和细化各项规章制度，合理调整管理人员与班次，进一步强化了工作人员服务意识，提升了广场公园管理水平。在大型广场活动审批上，紧凑环节、合理安排，缩短活动申请办理时间，并为活动方提供接电等便利服务。一年来，共办理各类活动许可208次。舟山鸦片战争纪念馆接待入馆游客10.9万人次。针对园区内小摊小贩较多，影响环境秩序的问题，还加强了对广场公园的经常性巡视，开展了对海山公园马路菜场的集中整治活动，取得了明显成效。

三、廉政勤政，坚持拒腐防变

“公生明，廉生威”。我们将党风廉政建设列入了重要工作议程，定期研究部署。严格落实党风廉政建设责任制，不断推进单位反腐倡廉工作深入开展。一是抓学习，重教育。从党总支、各支部、干部自身多层次深化条规教育、示范教育和警示教育，组织学习党员读本“新形势下党的作风建设”章节及中央两会精神，观看《廉政中国》专题片，开展党员干部《廉政准则》测试活动，在思想政治工作上狠下功夫，做到“自重、自省、自警、自励”，筑牢思想道德防线。二是切合实际建章立制。修订完善了工程管理制度、财务管理制度、公务接待制度、廉政建设制度等，并汇编成册，下半年还根据效能建设实际情况，新增了《效能建设责任追究暂行规定》。所有的制度都及时组织职工学习，在实施中明确责任、严格把关、认真检查、狠抓落实，使机关行政效能得

8 到了明显提高。三是推行政务公开，加强对党员干部从政行为的监督。在重大问题的决策上，始终坚持“三公”，即公开、公正、公平的原则，严格按照程序办事，推行工程项目施工前对外公示制度，接受各方面的监督。全面开展重点岗位廉政风险排查防范工作，抓住领导岗位、中层岗位和其他重点岗位“三个重点”查找风险，逐级把关，共查找出岗位职责、业务流程等方面风险点23个，其中确立一类风险点1个、二类风险点1个、三类风险点5个。在具体工作开展中，对查找出来的岗位风险严格进行防范，坚持“谁主管，谁负责”的原则，层层落实责任，班子成员经常了解情况，抓好有苗头性、倾向性问题的行为，及时提醒，做到警钟长鸣。今年，全局干部职工无违法违纪现象发生。

四、存在问题

一年来，我们按照职责做了一定的工作，取得了一些成绩。这些成绩的取得，是市委、市政府、市城建委正确领导，领导班子精诚团结，全局干部职工共同努力的结果。在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，与上级部门的要求相比，与社会和公众日益增长的需求相比，我们的工作还存在差距和不足。主要表现在：一是在重点工程的推进上，工程推进进度还要进一步加快。二是在条线工作的安排上，整体协调能力还要进一步提高。三是在后续管理的力度上，长效管理制度还要进一步落实。四是在工作要求上，队伍作风能

9 力建设还要进一步加强。这些问题需要引起我们高度重视，采取有效措施认真予以解决。

下一步，我们将坚持以科学发展观为指导，全面贯彻党的十七届五中全会精神，按照市委、市政府和市城建委的统一部署，努力抓住舟山目前发展新的机遇，以更加科学的理念、更加积极的态度、更加昂扬的精神、更加务实的作风，积极开创市政园林建设管理工作新局面。

第11篇：领导班子工作总结

2011年领导班子实绩考核工作总结

乌拉特中旗扶贫办

2011年我旗扶贫开发工作在旗委、政府的正确领导下，在自治区、市扶贫办的关心支持下，紧紧瞄准贫困人口，以“减少贫困、缩小差距、增加收入、构建和谐”为目标，不断加大扶贫开发工作力度和投入力度，创新扶贫开发机制，提高扶贫开发水平，扎实推进整村推进、集中连片开发、产业化扶贫、劳动力转移培训、移民扩镇、社会帮扶等扶贫工作，共投入各类扶贫资金2491万元（其中争取国家投和自治区投资1100万元），全面拓展了扶贫工作领域和内涵，全旗贫困地区经济社会得到全面快速发展，解决了 3205名贫困人口的脱贫问题，使2178户7625名农牧民直接受益。下面我代表办领导班子，就2011年的主要工作汇报如下。

一、主要工作及成效

1、切实加强整村推进项目工程建设，重点贫困地区的生产生活条件明显改善。2011年我旗实施整村推进项目5个,累计投入各类资金1489.5万元，其中争取上级投资380万元，完成农村牧区适用技术培训223人（次）、改造危房1750平米、修建水泥路2784米、新建500平米村级卫生室1座、架设高低压线路29公里、安装变台35台、修建蓄水池4座、新建温室大棚28.2亩、铺设管灌6818.18亩、平整土地822亩、购买肉羊2450只、修建圈舍8680平米、修建青贮窖100立方米。项目的实施，使重点贫困嘎查村的农牧业综合生产能力和可持续发展能力明显增强，使项目区1747户6496名农牧民直接受益。

2、积极组织贫困劳动力转移培训，拓宽贫困人口就业脱贫渠道。2011年，市扶贫主管部门审批给我旗劳动力转移培训300人、每人补助1000元，重点解决300个贫困家庭1200人劳动就业问题。我旗将针对“两后生”及复转军人，重点开展驾驶技能培训，通过与我旗培训基地——乌拉特中旗鹏程驾校合作，为我旗口岸货运培养技术人才，力争实现就地培训、就地就业、就地脱贫。截止10月底，已有300人完成大车驾驶技能培训，完成了市办下达的培训任务。

3、积极实施产业化扶贫工程，贫困地区优势产业辐射带动作用不断增强。2011年，我旗组织审报投资100万元的产业化试点项目1个，投资50万元的产业化扶贫项目3个。并通过实施二狼山白绒山羊、苏尼特肉羊、巴美肉羊等优良畜种的产业化扶贫工程，帮助贫困户脱贫增收。同时，力争年内申报、认定1个自治区级扶贫龙头企业，享受贴息贷款对企业的扶持，更好地带动贫困群众的脱贫致富，以上项目正在自治区审批阶段。截止目前，自治已下达第一批产业化扶贫项目1个，总投资102万元，其中财政投资50元，完成选购种公羊30只、选购种母羊100只、改扩建标准化羊舍及饲草料房1000平方米、购进液氮车1辆。项目的实施，推进了我旗二狼山白绒山羊进行提纯复壮，促使项目区310户964人贫困人口实现脱贫致富。

4、扎实推进社会帮扶工作，多层次、全方位的社会扶贫成效显著。2011年，我们进一步完善和改进社会帮扶工作考核办法，继续按照《乌拉特中旗2009—2011年社会扶贫工作方案》将全旗112个单位编为15个帮扶工作团，分别帮扶８个苏木镇19个贫困嘎查村。全旗副科以上实职领导干部501人，落实领导干部包扶贫困牧户770户、2210人。市级两个包扶工作团，分别对接包扶我旗德岭山镇苏独仑嘎查和海流图镇阿拉腾呼少嘎查。截止11月底，市级包扶团共投入帮扶资金39万元，实施帮扶项目2项。旗级各帮扶单位已投入帮扶资金364.5万元，帮助19个贫困嘎查村新打人畜饮水用井1眼、新建温室大棚70座、铺设管道26000米、架设高低压线路19公里、安装变台2座、平整牧区饲场500亩、购进种公羊440只、新建标准化棚圈3600平米、扶持发展养殖户150户，受益人口达1155户4158人。

5、全面开展集中连片建设，贫困地区贫困人口的脱贫问题得到有效解决。截止目前，自治区下达的连片建设任务已全面完成，累计投入各项资金5573万元（其中，财政扶贫资金1000万元、整合财政、水务、农牧业、林业及退耕还林后续产业资金4053万元、龙头企业投入200万元，群众自筹资金320万元）， 完成3万亩高标准农田建设，改善浇灌条件，并进行林、渠、路等配套，实现年增加收入1955.2万元，人均纯收入增加820元，贫困户人均纯收入增加993元；完成300座温室蔬菜大棚建设任务，并与就地移民搬迁有效结合，着力解决了沿柏木井、双盛美、石哈河一线贫困村150户603名贫困农户生产发展问题，并统一安排种植西红柿，大棚一茬产西红柿6000余斤，春茬销售价格平均在1元左右，每棚实现收入6000多元，一户种植两棚或三棚，一茬的种植纯收入达万元以上，人均纯收入增加3000元左右，从而使转移人口脱贫增收；完成6万亩有机食品种植基地建设任务，辐射带动种植面积达20万亩，通过与企业建立契约化关系，每年稳定向高塔梁原生有机食品厂供应旱地小麦、莜荞麦原料1000万斤，进而带动4000多户14000余人在农业产业化中受益，人均实现增收1110元。

6、狠抓“两项制度”有效衔接扩大试点工作，摸实贫困底数。根据区、市两级两项制度实施方案要求，及时组织召开全旗两项制度有效衔接扩大试点动员暨培训会议，成立了由政府主要领导任组长，分管领导为副组长，相关22个部门组成的两项制度有效衔接领导小组，制定印发了《乌拉特中旗两项制度实施方案》、《乌拉特中旗两项制度领导小组成员包片干部分工及职责》等相关文件，并根据自治区下达给我旗低收入人口11615人、低保人口9909人、扶贫人口5120人、低保扶贫人口3414人等数据，由扶贫、民政、农调队精心测算，测算出我旗两项制度对象识别摸底规模指标，已形成文件下达到各苏木镇。同时，由扶贫部门牵头、从民政、统计、残联等相关单位抽出20余工作人员，组成4个工作指导小组，分别对全旗8个苏木镇及同和太种畜场的进行培训、指导工作，共计培训两项制度有效衔接业务骨干486人次。目前，“两项制度”衔接的入户调查、审核工作、数据录入等工作已经全部结束，下一步将全面落实帮扶措施，确保“两项制度”有效衔接工作见到实效。

7、计生“三结合”工作实施情况。为了加强对计生“三结合”工作各项优惠政策的落实，加大帮扶力度。今年，我办通过制定优惠政策、落实项目等各项工作，给予了计生“三结合”帮扶对象切切实实的帮助，在整村推进扶贫工程、劳动力转移培训、社会帮扶、产业化扶贫项目等方面给予了一定的政策倾斜。今年实施的5个整村推进扶贫工程中，扶持计生“三结合”户15户，每户多投资1000元，在劳动力转移培训中优先培训计生“三结合”户8户；在社会帮扶中每个帮扶单位在帮扶投入中优先向计生“三结合”户倾斜，共有28户计生“三结合”户受益。同时在政策上积极加强宣传和引导，从而全面促进了计生“三结合”户生产生活的发展，营造了“少生快富”的氛围，为实现我旗人口资源环境和经济协调发展，促进农牧民增收致富，做出应有的贡献。

二、领导班子建设情况

（一）强化理论学习，注重联系实际，领导班子思想政治素质和领导科学发展的能力明显提高。不断创新中心组学习制度，努力营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围，通过“读、写、讲”等形式认真学习了马克思主义理论中国化的一系列创新成果以及党的十七届五中、六中全会精神，进一步深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，领导班子成员的政治立场更加坚定，政治鉴别力和政治敏锐性不断提高。以创先争优活动为契机，班子成员经常深入基层调研，把理论学习与思想实际、中心工作、难点问题结合起来，真正做到了学有所思、学有所悟、学有所用，把平时学习的成果有效地转变成了开展工作的思路和措施，领导科学发展的能力显著提升。

（二）坚持民主集中，定期交流思想，领导班子内部形成了心齐气顺、风正劲足的良好工作氛围。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善了领导班子内部议事和决策机制。在一些事关全局的大事上，集思广益，博采众长，形成共识，切实增强了决策的民主化和科学化。领导班子坚持周早会、月例会等工作制度，班子成员认真执行集体领导下的个人分工负责制，既按照分工切实履行自己的职责，又关心全局工作，真正做到了工作上分，思想上合。班子成员定期交流思想、谈心沟通，从团结的愿望出发，积极开展批评与自我批评，领导班子的积极性、创造性和注意力都集中到了促进扶贫开发事业的发展上，凝聚力和战斗力显著增强。

（三）完善规章制度，加强自身修养，领导团队艰苦奋斗、廉洁奉公的成效显著。办党组本着勤俭节约的原则，重新制定了公务接待、公务车辆、办公用品和节水节电节能等管理制度，严格控制办公经费支出，把有限的资金和资源都用在了促进发展、服务基层和改善民生上。班子成员严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，积极参加干部廉政教育培训，注重提高自身道德修养，切实做到了自重、自省、自警、自励。办党组制定下发了《乌拉特中旗扶贫办2011年党风廉政建设和反腐倡廉工作要点》，班子成员主动抓好了职责范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作，开创了扶贫工作廉洁、务实、高效的新局面。

三、存在问题及努力方向 在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，我市扶贫开发工作和办领导班子还存在以下问题需要加以改进：

一是我旗扶贫开发的任务仍然艰巨。随着自治区贫困新标准的确定和城乡、区域发展差距的扩大，相对贫困问题日益突出。下一步要立足经济社会发展全局，跳出“扶贫”抓扶贫，把扶贫开发作为统筹城乡发展与构建和谐社会的基本任务和重要手段，统筹安排部署。二是在理论学习上需要进一步深入。在政治理论学习、业务知识的学习上抓得不紧，由于平时事务工作多，利用工作空闲和业余时间学习不够，尤其在工作与学习发生矛盾时，往往以工作为重。今后需要进一步发扬“挤”和“钻”的精神，在学习的“广”和“深”上下功夫。

2012年是“十二五”扶贫开发工作推动之年，我办将继续争取自治区、市两级扶贫部门对我旗的更大支持，积极为旗委、政府当好参谋助手，以更加饱满的热情、更加务实的作风，团结拼搏，扎实工作，全力促进我旗贫困地区经济社会平稳较快发展，力争让组织放心，让社会满意，让群众受益。

第12篇：—领导班子工作总结

2006年—2010年领导班子述职报告

上甘山林场党委

2006年以来，我场领导班子在县委、县政府的正确领导和县直各部门的关心支持下，认真贯彻落实科学发展观，围绕“招商引资强工业，科学发展固林业，民生建设促和谐，社会发展保稳定”的工作思路，坚持科学发展、和谐发展、创新发展，团结和带领全场广大干部职工群众，与时俱进、开拓创新，实现了场域经济社会的跨跃发展。5年来，工业经济、招商引资、民生工程、森林防火、全民创业、信访、组织、宣传等多项工作多次得到了县委、县政府表彰。

一、经济建设硕果累累，综合实力不断增强

5年来，我场坚持以招商引资为突破口，以林业为基础，场域经济得到了飞跃发展。2008年财政收入首次突破1000万元，2009年实现财政收入1384.1万元，今年完成财政收入1828万元，比2005年增加1194万元，增长188.6%，年均递增23.6 %。

1、坚持以招商引资为突破口，以工业园区为平台，工业经济又好又快发展。2005年固定资产投资仅11220万元、规模以上工业增加值仅2453万元、工业总产值15772万元， 2010年分别可达43648万元、8060万元和149114万元，同比分别增长289%、229%、845%。5年来，全场固定资产投资可达113525万元，规模以上企业增加值实现29631万元。

招商引资成效显著。我们坚持把招商引资、做强工业作为全场第一要务，不断改进招商方式，严格招商奖惩，充分发挥干部的带头作用以及企业的招商主体作用，采取驻点招商、小分队招商、以企招商、以商招商、以情招商等行之有效的措施，积极实施招商引资优惠办法及招商引资中介奖励办法，2008年还投资120多万元在县工业园平整土地200多亩，用于招商引资发展

工业。2009年引进招商引资项目4个，引进资金9800万元，2010年引进项目4个，引进资金123000万元。5年来，共引进招商引资项目23个，引进资金71100万元，其中3000万元以上的重大项目9个，外资项目2个。

全方位服务优化发展环境。在园区设立了招商引资服务办公室，花费10万余元装修了招商引资服务办公室，安排了3名班子成员、4名年轻干部常驻园区，全场三分之一的干部都在工业招商服务线上，主动对接客商，全面服务园区13家企业及全场各工业企业。同时，特别成立了上甘山民营企业党总支，从服务跟进、党建推动等方面促进企业快速发展。5年来，已培育年纳税额100万元以上的企业5家，年纳税额50万元以上的企业5家，工业税收财政贡献率达85%，逐步形成了以“鞋革、医药、建材”为龙头的工业格局。

全民创业激活发展内力。全面加强了全民创业政策宣传，大张旗鼓支持全民创业，全力以赴突破民营经济，在全场营造百姓创家业、能人创企业、干部创实业的生动局面。目前，全场30%的干部创有实业，60%的干部投资兴业，80%的干部在岗兼业，还有30多位职工依靠种养技术创业致富。

2、坚持以科技为第一动力，深化林业科学管理，促进了林业经济持续发展。推行了科学抚育。2007年开始，林木抚育改过去的全抚方式为大刀为主、穴抚为辅方式，采伐迹地林木改连续两年抚育为连续三年抚育，既节约了生产成本，又提高了抚育质量。今年共投入林业生产资金100多万元，完成抚育7900亩，补植21万株，育苗18亩，工程造林640亩。5年来，共投入林业生产资金430万元，抚育山林4.05万亩，补植116万株，造林9700亩,育苗90亩。

规范了资源管理。全面推行公开竞标制度，林地租赁及其他项目全部统一到县招投标中心竞标，力求规范公开。狠抓了森林防火工作，投入2万多元，组建培训了场森林消防应急小分队，高标准维修防火线6.8万米，5年

来全场未发生一起森林火灾。健全了经营采伐手续，严格依法采伐，严禁滥砍乱伐。做好了边界联谊工作，加强了边界纠纷调处，5年来共成功调处边际纠纷22起，保证了国有资源不流失。

强化了队伍管理。加强了护林员队伍管理，严格实行每月自查、季度检查、半年互查、不定期督查、年终考核的管理体制；严格实行了分场居委会财务报帐制，有效地控制了非生产性支出，把好了队伍廉洁关口。

二、民生建设扎实推进，职工幸福指数明显提高

我场坚持以人为本理念，知民情，解民难，切实让发展的成果惠及全体职工群众，5年来，投入民生建设资金达1300多万元，民生建设取得了重大突破，职工幸福指数得到明显提高。

1、倾全场之力解决了职工社保。2008年，在县委、县政府支持下，为全场625名职工办理了社会基本养老保险，3年来林场财政已交纳社保费用700多万元，彻底解决了职工的后顾之忧。

2、职工医疗得到保障。全面实施了新型农村合作医疗政策，全场2054名职工群众参加了新农合。5年来，已累计为职工报销费用657人次，报销金额达81.5万元。同时，对职工住院新农合报销以外费用还按比例进行补助，累计补助达50多万元，极大限度地缓和了职工因病致贫、因病返贫现象。

3、困难职工最低生活得到保障。低保工作严格实行了“三关核查”、“三榜公示”及群众评审团制度，为困难职工（群众）办理城镇低保148户267人，农村低保居民

45户100人，5年来，累计发放低保金267万多元。同时，发放各类补助、救济款48.7万多元，切实保障了困难职工群众最低生活。

4、积极办好了各项实事。坚持每年筹资5万元设立了扶困专项基金，用于及时救助困难群众；建立了助学基金，凡本场职工子女考上二本以上大学，均奖励1000-2000元助学金，减轻学生家长的负担，至今已奖励资助大学生37名，奖励资助金额6多万元；筹资80多万元先后整修了两个林业分场办

公室和五栋条件较差的职工住房，新建了一栋分场办公楼，改善了分场办公、住房条件；想方设法完成了晏家集镇引水工程，让集镇居民喝上了放心水；筹资近200万元对铜鼓岭分场、高椅窝分场林区公路进行了水泥硬化。

三、综合治理扎实有效，社会安全指数稳中有升

坚持把稳定工作作为压倒一切的工作来做，社会治安得到有效治理，全场和谐稳定，实现了连续5年全场无1起治安刑事案件、无1起赴市以上访、无集体上访、无1起重大安全生产事故、无1起森林火灾的良好记录，社会安全指数逐年攀升。

1、维护了集镇治安。在各主要路口及中心小学门口、集贸市场等重要地段安装了“电子狗”；成立了治安巡防队，聘请专职治安巡防员6名，坚持夜间巡逻；持之以恒开展法律法规宣传，深入开展“五五普法”教育，增强了广大职工群众的法制观念。

2、抓好了纠纷调处。认真开展“领导接待日”活动，每周安排一位班子成员在便民服务中心接访，并安排干部“下访”，做到发现问题、及时解决，确保矛盾不累积；狠抓了纠纷调处，健全了主要领导挂帅的矛盾纠纷排查调处机制，切实将矛盾纠纷化解在萌芽状态，解决在最基层，确保矛盾不上交。

3、加强了安全生产。认真开展“安全生产宣传月”活动，加大了安全生产宣传力度，狠抓安全生产培训，严格落实安全生产责任制，坚持每月开展安全生产隐患排查，5年来，全场未发生1起重大安全生产事故，确保了职工生命财产安全。

四、社会建设成效显著，基础设施不断完善

我场坚持和谐发展理念，各项工作齐头并进，社会建设取得了显著成效。

1、社区建设日渐改善。筹资10万元建设了居委会办事大厅，并挂牌成立了便民服务中心，集社保、低保、新农合、计划生育、户政、供电等为一体，并配齐了电脑、打印设备，健全了社区服务制度，极大地方便了群众办

事。

2、集镇建设有条不紊。对晏家社区集镇进行了测量，并做好了初步规划；加强了集镇的卫生管理，投资5.3万元新建了1个垃圾中转站，花费3万元多元购臵了1辆垃圾清运车，新建了部分垃圾池；投资20多万元对集镇的下水道进行了改造，并修整了集镇主要道路，改善了集镇排水乱、行路难问题。

3、校园建设全面迅速。利用暑假的时间，投资10多万元整理了学校运动场，搞好了校园绿化，新建了学校厕所，进一步改善了中心小学条件。

4、各项事业齐头并进。加强了宣传工作，狠抓理论武装，积极围绕中心工作开展宣传，营造了浓厚的“谋发展、促发展”氛围。5年来，在省市媒体上稿110多篇，连续4年荣获宣传工作单项先进，2009年还得到县委、县政府先进表彰；狠抓了计划生育工作，积极开展春季和秋季计划生育服务，确保人口出生率；做好了人大、政协、统战、武装工作，关怀教育、关爱老年，努力推进了社会全面协调发展。

五、党的建设亮点频现，执政能力不断提升

坚持按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，深入开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动，抓班子、带队伍，强化基层组织，有效促进了班子执政能力的提升。

1、狠抓了班子团结和干部队伍建设。进一步健全了党委中心学习组学习制度，较好地坚持了每周五自学、每月2次集中学习以及党委书记讲党课，加强了政治理论学习，使大家齐心；健全了民主集中制度、领导班子议事制度、民主生活会制度等，加强了党内民主建设，使大家团结；注重干部的培养、使用和考核，健全了机关工作有关规章制度，全面开展了“五型机关”创建活动，推进干部作风建设促进干部作风转变，使大家务实。

2、抓实了基层组织建设。创新了组织设臵，将机关支部分为林业服务、工业服务和社区服务三个党小组，并成立服务队开展党员先锋服务。扎实开

展支部书记“双述双评”， 调整了支部班子，整顿软弱涣散党组织2个，强化了支部建设。推进了“三落地”工作，建好了党员学习培训的平台，开通了党员远程教育网络，5个支部实现了远程教育全覆盖；建好了党员服务群众的平台，探索建立党员创业服务站，设立了群众事务党员代办点。

3、创新开展非公企业党建工作。2008年，又新成立了1个企业党支部，至今全场已有7个企业党支部，实现了非公企业党建工作规模企业全覆盖，并成立了民营企业党总支，管理全场非公企业党支部；创新开展重点项目党建工作，在企业引进之初成立企业临时党支部，在项目筹建、建设过程中开展全方位服务，促进项目建成投产；积极在非公企业培养发展党员，已先后发展党员11名，培养入党积极分子34名。

4、加强了廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制。建立健全了单位一把手总负责、分管领导负直接责任的党风廉政建设领导责任机制；不断完善机关后勤接待、小车使用、住房使用、财务管理等各项制度，全力推动了全场廉政建设工作的制度化和规范化。加强了干部廉政学习教育，提高干部拒腐防变能力。5年来，全场未发生一起干部违法案件。

中共上甘山林场委员会

国营上甘山林场 2010年12月

第13篇：领导班子工作总结

公司2015年领导班子工作总结

根据***《关于印发2015年度权属企业领导班子和领导人员年度考核及落实党风廉政建设责任制年度检查考核工作方案的安排》的通知要求，现将公司领导班子2015年度贯彻落实上级党委党委决策部署、履行岗位职责、发挥职能作用以及在加强党组织建设和履行党风廉政建设等方面的情况总结如下：

一、总体情况

2015年，在上级领导和大力支持下，公司班子认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定理想信念、坚定政治立场、严守政治纪律和组织纪律，落实深化改革措施，引领提升公司科学发展水平，在做好“三严三实”专题教育活动的基础上，认真落实中央八项规定，反对“四风”，廉洁自律。同时，公司在面对严峻的市场经营形势下，领导班子带领全体职工，面对大宗商品贸易价格大幅下跌和人民币持续贬值的不利局面，坚持抢抓机遇、稳健经营的策略，主动适应新常态，勇于迎接新挑战；优化产品结构，创新经营方式；控制经营规模，提升自营能力；加强资金管理，防控经营风险；开拓进取，扎实工作，各项工作有序开展。

二、履行岗位职责，发挥职能作用情况

2015年年初，经营管理工作受国际国内经济形势的影响公司遇到近十年来最为困难的经营环境。主要是由于国际原油价格持续下滑，导致大宗商品贸易价格大幅下跌，给公司带来了非常大的困难，公司上下仍同心协力，奋力拼搏，从加大自营、

1 控制规模、开发新品种等多个方面入手，采取更加切实有效的经营措施，积极应对市场各种困难和挑战，保持了公司平稳发展。

（一）**板块

一是快进快出，保持合理库存。

二是货源以现货、保税开证为主。现货货源以省内大厂、国内大的贸易商为主，货源稳定，安全可靠。期货除个别长协外，对外直接开证较少，以融资、采购现货为主，降低了进货成本。

三是适时抓住上涨行情，及时采购，现货、期货、保税一起抓，采购针叶、阔叶、本色浆，不仅扭亏为盈，而且获取了较好的收益。

四是将湿浆改为干浆，干浆的销售步入正轨，进销均保持了合理的数量。

五是为提高利润，做到纸浆品种小众化。经营了闪击干燥浆和日本湿浆。

六是开发了本色新品种取得初步成效，获得较好收益。

（二）**板块

一是加大代理进口量。采取积极措施，代理进口非转基因毛豆油，代理进口硬脂酸。在加大代理量的同时，积极督促下家上款，将货物做转库处理，努力降低公司的风险。

二是努力做好棕榈硬脂业务。公司沿长江流域分别与泰柯棕化，中粮东海粮油，南通嘉吉，益海集团等八家单位建立了

2 长期供货渠道，在棕榈硬脂业务市场有了一定的话语权。

三是关注冷门的油脂品种，开发了葵花籽油的业务。四是正在尝试开发中小包装的代理业务，与中粮集团接触，尝试从中小包装代理开始寻找公司在油脂销售链条中的位置，逐步向油脂终端市场涉足。

五是积极开展“对标”工作，认真梳理客户，把以往的客户和业务进行筛选，优化大集团客户，加强联系，推进了大单对锁业务。

（三）资金管理到位，全方位保障经营顺利开展 2015年年初开始，大批货物积压销售迟缓，国内代理业务萎缩，收取的保证金也大幅减少，特别是经营业务中发生了非常态事件，导致公司的流动资金出现了多年来未曾有过的紧张局面。在这种不利形势下，公司主要采取了以下措施来保障资金，保证经营正常运转。

一是统筹调度好各银行的授信额度，根据业务需求调整授信品种结构；

二是做好资金筹划，认真做好付款及付汇的运作，统筹安排、科学调配，既保障业务需要，又控制好资金成本；

三是多渠道、多方式筹集资金，多措施、多方法降低资金成本。积极联系各家银行，寻找最优惠利率，办理短期借款及承兑汇票贴现；利用银行承兑汇票“票据池”业务，以最短的时间、最快的速度办理承兑质押贷款；及时做好国内信用证的交单、议付工作，保障资金的最快回笼。

3 四是重点关注人民币汇率的变化走势，了解外汇管理政策变化，不断与银行沟通做好信用证业务相关的衍生产品，为公司创造尽可能大的效益。

（四）加强制度体系建设，有效规范经营、防范风险 公司内部管理制度的建设以服务经营工作为出发点，坚持从实际出发，按照科学化、标准化的管理要求，不断创新完善内部管理制度建设，经过梳理完善、征求意见等环节，形成了较系统全面、科学规范的内部制度。通过制度的健全完善和贯彻执行推动和保证了经营工作的正常运行。

一是努力以科学合理的制度设计促进业务经营规范化。公司业务经营严格按照《经营管理规定》办理；2015年，在认真总结货物进销流程特点的基础上，制定了《货物进销管理流程规定》，细化了工作要求，形成了制度可循、标准可查、程序可控的业务流程规定；制定了《责任追究制度》，发放给每位职工，人手一册，为落实制度效果，组织了专题培训讲解，提高了职工的责任意识，促进了职工正确履行职责，强化了责任追究工作。

二是以畅通有效的工作机制提升公司整体联动水平。公司坚持每周召开总经理办公会议，加强领导班子内部经常性沟通交流，并坚持由专人记录并经当事人签字存档。为深入贯彻落实八项规定，进一步完善了党风廉政建设制度、外商接待规定、党务公开制度、举报信访事项办理流程等一系列规章制度，形成了围绕大局、互相配合、有效联动的良好局面。

4 三是以领导班子、部门经理相结合的重大决策机制推进经营决策科学化、民主化。公司大宗业务的开展先由部门提交大宗经营业务申报表，再由总经理办公会集体研究决定并编号归档；公司每季度都召开经营活动分析会，三季度创新了形式，由各部门经理汇报经营情况后班子成员逐一对其点评，特别是对各部门存在的问题进行全面诊断分析，提出建议。这样通过采取“讲、评、议”的方式，大家共同“把脉问诊”，不仅明确了工作中存在的问题，还明确了工作方向，进一步提高了职工的责任意识。

（五）物业收入稳健，安全生产意识增强

2015年，物业共实现收入590万元，与去年同期相比增加了10万元。在艰难的市场经济下行压力下基本实现了出租率100%，出租房屋做到了退出进入的无间断对接。完成了多项计划维修工程，保证了安全生产无事故。车辆管理保持了安全行驶无事故。

（六）通过内培外训，提高职工素质

按照“服务经营、充实提高、内强素质、外树形象”的总体要求，紧密联系经营工作和党建工作实际需要，积极开展培训工作。坚持问题为导向紧贴职工实际需要，主要涉及党建、商务礼仪、法律实务、经营风险控制、公司经营规定、消防安全知识、宏观经济形势分析、国际大宗货物和期货趋势研讨、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。通过不断完善、充实工作制度和内容，合理利用现有培训资源，逐步构建起了适应公

5 司发展的复合型职工培训平台，形成了每周五下午内部培训的长效制度，提高了职工的专业意识、市场意识、竞争意识、服务意识和创新意识。

三、贯彻落实上级决策部署以及履职履责，发挥职能作用，加强党建工作情况

（一）加强政治和业务学习，努力提高政治理论水平和领导能力

一是认真执行学习长效性，坚持长期学习制度。认真落实党委中心组学习制度，创建学习型领导班子，有效地提高公司领导班子经营决策、经营管理、市场竞争、推动公司创新、应对复杂局面等方面的能力和水平。

二是结合“三严三实”专题教育，抓好党员干部学习教育，提升各项素质。2015年，根据公司实际，结合“三严三实”专题教育活动，学习培训改变了以往的形式，以“服务经营、内强素质”为重点，选题突出“问题导向”，内容根据适时需要而展开的，认真按照培训方案和计划进行培训，每周五下午组织学习教育，使公司教育培训常态化。围绕《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《习近平谈治国理政》等重点学习内容，采取干部自学、支部学习讨论、集中学习、主要领导上党课、观看专题教育影片、开展“三严三实”知识竞赛等方式开展学习教育。在学习过程中，始终坚持领导带头、全员参与，做到了学习有记录、交流有发言提纲、研讨有心得体会。2015年，共组织30次培训学习，其中开展了3期党委中心组集中学习、2次知识竞赛和3次学习研讨活动，中层正职以上领导干部都撰写了研讨

6 材料；具体是：

1、认真落实“三严三实”专题教育活动。针对活动开展，主动学习其他单位开展活动情况，寻找利于公司实际教育视频，为党员干部职工播放了微党课《百年潮中国梦》系列视频；播放了先进模范电影《焦裕禄》、《生死牛玉儒》；组织收看了反腐败纪录片《偏离坐标的人生》；通过学习不断提高全体干部职工的政治思想觉悟和辨别是非的能力；

2、根据国内外形势需要，为应对国际市场波动和国内经济调整对公司主营业务的影响，促进公司合法、合规经营，增强职工法律意识，组织开展了《业务风险防控法律讲座》，进一步提高了全体职工风险防控意识。

3、针对公司贸易经营的需要，为使职工准确把握经济发展趋势和掌握国内外经济形势，组织播放了《商务礼仪》《“一带一路”启航》和《入围“亚投行”》《新石油战争》等专题视频；组织收看了《这样执行最高效》专题讲座，提高了职工对高效地执行和落实公司有序运行和发展认识；

4、组织迎七一践行“三严三实”知识竞赛和党风廉政建设知识竞赛活动，通过知识竞赛，巩固了学习内容，提升了干部职工参与政治理论学习和经济形势教育的主动性和积极性，党员干部的理论素质得到进一步的提高。

（二）认真落实中央八项规定精神，加强作风建设，反对“四风”廉洁自律

1、公司完善了职务消费规定、办公费、招待费、差旅费管理规定；

2、公司根据实际情况，制定了《责任追究制度》《外商接待管理规定》，修订《经营管理规定》《财务管理制度》《车辆管理办法》等规定。

3、加强了对业务招待的审批，严格控制接待标准，减少

7 陪同人员，反对讲排场、比阔气，杜绝大吃大喝、铺张浪费；

4、改进作风，提高调研实效，深入一线岗位、拓宽联系渠道，认真听取基层的意见，制定了公司领导班子联系点制度。

（三）加强干部选拔任用工作，提高选人用人公信度 2015年，根据上级的要求，结合公司实际情况，努力优化人才环境，重新修订了相关制度完善人才管理体系。严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用中层干部；严格按工作需要配备中层干部；严格干部选拔任用程序，做到了组织严密，程序合法。在干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。

（四）加强党建工作，积极创建精神文明单位

为形成党委统一领导、党政共同负责、齐抓共管的大格局，公司以创建精神文明先进单位为目标，积极开展各项活动，全面推进精神文明建设。公司连续15年保持了省管企业精神文明先进单位称号。

1、健全完善组织，进一步加强党组织工作保障，严肃组织生活

（1）健全完善党的组织，责任分工明确。总公司党委下设两个党总支，二个党支部，党组织机构齐全。党委书记是党建工作的第一责任人，对党建工作负全责，党委副书记分管，公司党办负责具体协调督促开展工作，各党总支书记具体负责贯彻落实党建工作的各项工作部署。2015年，公司党总支根据工作需要和人员变动，及时配备了人员，增补支部委员，健全完善了党组织。

8 （2）制定了党建工作责任制，建立党建工作“一岗双责”管理考评机制。完善了发展党员制度、党务公开制度、党委中心组学习制度、党员教育培训制度、“三会一课”制度等，制定党员学习培训年度计划，建立了党员学习培训登记档案。

（3）充分发挥开展党的思想教育的基础阵地，努力提高党员自身素质。主要是结合“三严三实”专题教育活动，重点从理想、信念、宗旨教育、道德品质教育；组织纪律教育、履行岗位职责教育、依法治企等方面开展了教育活动，不断提高党员干部政治素养和自身素质。

（4）注重对复合型党务工作人才队伍的培养。公司所有党务工作人员均是兼职，并且都是各部门的骨干，公司通过各种教育活动以及根据形势和工作需要为他们提供有关学习材料，努力提高他们的综合素质，以利于他们更好的开展工作；

（5）加强信息化建设，搭建信息共享平台。公司建立了党微信群信息化服务系统，拓展了党建工作阵地，增强了教育引导、政策咨询、信息公开、交流互动等服务功能，为党员干部提供了便捷的信息共享服务。

2、加强制度建设，认真落实党务公开和民主管理，提高党内监督。

（1）公司党委制定了党建工作责任制，修订完善了民主集中制制度、党员干部学习教育制度等。公司党政班子带头，系统学习了《民主生活会制度》、《党委中心组学习制度》、《重大事项报告制度》《大宗商品审批规定》等制度，明确了各项制度的要求，提高了班子成员学习各项制度的自觉性。

（2）按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策的原则，进一步完善了党政班子的议事和决策机制，做到了重要情

9 况在班子会上通报，重要文件和重要会议精神及时在党政班子会上传达，重大事项召开党政班子会集体讨论、研究决定，充分发挥了集体智慧和能力，避免了工作失误带来的不必要的损失。

（3）修订完善了党务公开实施方案，建立了科学的党务公开制度体系和务实高效的党务公开工作机制。公司采取了服务中心、促进发展，积极稳妥、注重实效，统筹兼顾、改革创新，发扬民主，广泛参与的原则，提高了党内事务的透明度，畅通了党组织与党员群众沟通渠道，接受了干部职工广泛监督，保障了党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权。

（4）坚持党政领导班子民主生活会和民主评议制度，每年召开一次专题民主生活会，开展了一次民主评议工作。

（5）全面落实了党务公开制度。公司党政班子认真对公司重大决策、决定及落实情况、中层干部任聘情况、领导干部廉洁自律规定执行情况等事项都进行集体商议，并征求干部职工意见后，适时向广大职工群众公开。

3、积极开展形式多样、喜闻乐见的精神文明创建活动 围绕着公司中心工作，注重党员队伍教育培养，认真开展了利于公司发展的各项服务活动。组织召开学先进赶先进业务交流会；组织全体职工进行了财务核算管理培训；组织全体党员干部参观抗战胜利70周年教育展览等；组织职工开展了《党章》《廉洁自律准则》《信访条例》等知识竞赛活动，巩固知识，提高反腐倡廉的认识，达到了以学促廉的良好效果。认真组织开展“慈心一日捐”和救济困难职工活动；组织职工进行了查体、秋游等。加强宣传工作，上报省国投公司26篇简讯；

4、认真做好“三严三实”专题教育整改落实工作

10 （1） “坚持发展抓党建，抓好党建促发展”为原则，公司把党建工作做到干部职工关心的热点上，做到业务和管理工作的难点上，放到作风改进上，体现在各项业务工作的落实上，使之形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；

（2）转变工作作风，加强联系与沟通，不断完善公司服务型党组织建设的机制，制定了领导干部联系点制度。公司要求领导班子成员每个月至少两次深入联系点调查研究指导工作，全面掌握联系点的业务经营、职工思想、安全稳定工作等情况，并且要求对联系点工作中存在的问题，及时研究，帮助解决或提出指导意见。

（3）加快人才培养，推动公司后续发展。针对目前公司具有独立经营创收能力的人才相对缺乏问题， 2015年公司努力优化人才环境，完善人才管理体系。进一步修定完善了《招聘录用管理制度》《劳动合同管理办法》《人才晋升管理办法》《员工培训办法》《人才考核评价办法》。在公司2015年内部经营承包方案中，对不同类员工的奖惩制定了不同的规定，特别是加强了对年轻职工的启用，把他们推到经营一线，在负责人严格把关的基础上，锻炼了人才。

5、加强党风廉政建设，做好反腐倡廉工作情况 公司始终将加强党风廉政建设放在首位来抓，工作中严格执行党风廉政建设责任制和“三重一大”制度，公司重大问题、决策，都能集体讨论决定。同时，注意利用多种场合、多种方式，把党风廉政建设贯穿于公司经营管理工作始终，努力打造一个“四好”领导班子和一支团结协作、清正廉洁的职工队伍。

11 （1）认真落实党风廉政建设“两个责任”。公司领导体制和工作机制健全。公司成立了党风廉政工作领导小组，党委书记任组长，有分管，有落实部门，各部门经理都是党风廉政建设领导小组成员。公司形成了由党委书记牵头抓，其他班子成员参与抓，纪委人员靠上抓，各部门负责人具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

（2）认真履行“一岗双责”。公司领导班子认真履职尽责，把履行 “一岗双责”作为民主生活会对照检查的重点内容，层层传导压力，促进责任落实；同时，在年度经营承包方案中将党风廉政建设纳入分管工作目标管理，与业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实。

（3）坚持以上率下，严格落实责任。公司根据实际情况，系统完善了党风廉政建设责任制，层层签订了党风廉政责任书共17份。即是党委书记与各分管副总、各分管副总与部门经理签订，所有签订责任书人员认真对照各自的责任范围、责任内容深入细致地安排部署工作，结合日常各项管理工作，认真落实党风廉政建设的各项要求。

（4）增强组织意识，强化思想自觉。公司各部室、分公司坚持党组织统一领导，严格落实廉政建设的各项工作，并依靠纪检监察和广大党员干部职工监督，综合治理，重点突出，标本兼治，全面推进了党风廉政建设及反腐倡廉工作。

（5）落实反腐倡廉工作，开展反腐倡廉和廉洁文化建设情况。

第一，加强反腐倡廉制度建设，减少管理漏洞发生。公司根据实际情况，修订完善了《党风廉政建设责任制工作方案》和《风险防控管理工作实施方案》；建立了了《风险防控管理工

12 作长效机制》；制定了约谈制度和加强廉政建设和反腐倡廉工作管理办法；

第二，紧紧围绕权力运行的重点部位和关键环节建立了《廉洁风险防控预警制度》；制订了《领导人员实行任职回避和公务回避及报告说明制度实施细则》和《举报信访事项办理工作流程》；制定了《对领导人员关联交易和利益输送问题开展专项检查的工作方案》等。为提高全员责任意识，强化责任追究，制订了公司《责任追究制度》和《货物进销管理流程规定》及《外商接待管理规定》。

第三，要求各部室、分公司对内部管控制度、流程进行审查，对可能存在的管理漏洞和廉政风险完善了管控流程，建立了大宗商品审批规定等，有效防范了经营风险的发生。

第四，全面落实党风廉政责任制，有效开展反腐倡廉教育和廉洁文化。

1、认真执行党务公开制度，党整班子在公司重大决策、决定及落实情况、“三重一大”制度执行情况、中层干部任聘情况、领导干部廉洁自律规定执行情况等方面都能集体商议，并征求干部职工意见后，研究决定，充分发挥了集体智慧，避免工作失误带来的不必要的损失。

2、公司将各部、分公司科级以上岗位及对外经济交往的岗位确定为廉政建设管理的重点对象，加强了党员干部及经济岗位员工的廉政管理。年初，公司全体人员对落实党风廉政责任情况进行反馈。

3、明确了干部员工廉洁奉公行为规范的要求。公司结合实际情况，制订了关于加强党风廉政建设和反腐倡廉工作管理办法，下发给总支、支部，要求各党支部组织广大干部员工认真

13 学习，自觉遵守，严格执行。确保了各廉政建设重点岗位全面、准确地了解相关行为规范要求及违反法律法规的处置措施，提高防腐能力。

4、加强了对各部、分公司廉政责任制落实情况的考核。为加强各部、分公司的廉政建设，狠刹不正之风，公司根据工作实际制定了党风廉政责任制考核标准，要求各部室、分公司根据考核标准，抓好本部门、分公司的廉政建设工作。公司各业务板块在工作中也与合作单位相互签订廉政协议和禁止贿赂与不正当竞争协议的承诺保证书等，认真落实了廉政工作责任制。

5、开展丰富多彩党风廉政建设和反腐倡廉活动。通过开展这些活动，全体职工的思想觉悟进一步提高了，抵御各种风险和拒腐防变的能力增强了。公司班子成员积极参加省国投公司组织的到山东省监狱开展现场警示教育活动。组织全体党员干部职工到济南市警示教育基地参观了大型图片展；要求大家认真学习教育读本《忏悔录》和《来自铁窗内的忏悔》《党员干部廉洁从业行为手册》（法纪底线篇）；在党员干部中开展了反腐倡廉知识竞赛，巩固了学习效果。

五、存在的问题及不足

（一）具有独立经营创收能力的人才相对缺乏；

（二）盈利能力有待于进一步提高。

（三） 抓党建，反腐倡廉工作还有待进一步加强；

六、2016年工作思路、目标和措施

工作思路：进一步加强党组织建设和反腐倡廉建设；有效控制规模、调整结构、防范风险、提高效益。

工作目标：全面完成力争超额完成省国投公司下达的年度考核任务。

14 工作措施：

（一）加强学习。认真按照党员干部教育培训方案和计划组织职工学习，努力提高职工的政治理论和业务素质。

（二）做好贸易。继续做好油脂、纸浆、生物柴油以及进口高粱等产品的经营，广泛搜集信息，抢抓机遇，科学把握经营规模；

（三）干好物业。加强物业管理，全面提升大楼整体形象，优选租赁客户，确保物业收入，努力使物业收入最大化；

（四）加强对外投资的协管力度。做好闲置资金的利用和运作工作，增加创收渠道；

（五）努力做好青岛地产的处置和开发利用工作，促进公司协调、持续发展；

（六）继续做好新产品开发工作，保持新产品开发工作的常态化，使新产品开发成为公司效益增长的新亮点。

（七）抓好党建、反腐倡廉和精神文明建设工作，关心职工生活，不断提高职工积极性，提升公司凝聚力。

二〇一六年八月八日

第14篇：领导班子工作总结

领导班子2015年度工作总结

今年以来，曹埠镇上下认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕县委、县政府“经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高”的奋斗目标，深入贯彻落实“三争三实”总体要求，团结和带领全镇干群抢抓新机遇、谋求新发展，求真务实，艰苦创业，排难求进，各项工作有序推进，全镇经济社会发展行稳致远。

一、适应经济新常态，镇域经济健康稳步发展

(一)注重科技创新转型升级，着力实现量质并重。

在经济新常态形势下，为保持全镇经济的平稳可持续增长，全镇紧紧围绕科技创新、转型升级，不断提升企业的核心竞争力，逐渐形成了以欧式家具和安全防护手套为主体的两大特色板块。工业经济呈现出良好的发展态势，实现了四个新“进展”：一是企业融资方式有了新“进展”。江苏伊贝实业公司于2015年11月23月通过“新三板”挂牌上市，亚振家具股份的主板上市工作正在有序推进，预计将于明年4月份之前主板上市。二是企业的规模培育有了新“进展”。在重点服务亚振、昌邦两家亿元企业的基础上，重点培育南通东晨服饰、江苏乐贝帝、江苏泛亚劳护3家企业明年进入亿元行列。今年新增江苏乐贝帝、江苏泛亚劳护、南通三晶玻璃、南通三宝帽业、南通天文铸造5家企业进入定报企业。同时，外贸出口企业由去年24家增加到今年29家。三是企业的科技创新有了新“进展”。南通普瑞科技成为玻璃行业中的“隐形冠军”，江苏固特复合材料的全自动化线改造正在研发当中。四是企业家队伍建设有了新“进展”。通过请进来，走出去，积极构建镇企沟通合作桥梁，增强了企业家的信心，努力实现镇企共赢。预计今年全镇实现规模工业总产值88亿元，全部工业应税销售超20 亿元，较上年同期分别增长17.3%、11.1%。

(二)注重赶超争先夯实根基，努力增强发展后劲。

始终牵住项目发展的“牛鼻子”，学会弹钢琴，克服土地控紧、银根收紧、审批从严、项目招引难的困难，项目建设难中求进，实现了四大“突破”。一是项目质量有了新“突破”。南通普瑞公司购置了原饮泉粮站的闲置粮库进行了技术改造，产品的附加值得到了显著提升，江苏乐贝帝家居用品项目当年投产当年形成销售，项目质量较往年有了新的提升。二是在存量盘活上有了新“突破”。江苏泛亚劳护用品、南通百盈劳护用品公司盘活闲置资产，泛亚劳护已全面投产、百盈劳护于12月份试生产。目前正在对全镇土地进行重新整合规划，对应税销售少、税赋贡献率低的企业进行置换，吸引新的客商入驻。三是在技术改造科技创新上有了新“突破”。南通富贵源印花公司新上中水回收利用项目，新投资近2000万元对原有的落后产能进行淘汰，该项目列入省经信委的淘汰落后产能项目。如东富强针织印染布后整理项目提升了产品的竞争力，现产品出口到孟加拉。四是园区建设上有了新“突破”。以招商引资为抓手，对项目的落户全过程跟踪服务，进一步完善园区的基础设施建设，由协鑫热电公司投资兴建的曹埠工业园区热网工程已进入立项审批阶段。目前全镇工业结构不断优化、运行质态不断提升。全镇共有新建、待建项目22个，其中工业超2000万元的项目14个，农业超千万元项目3个，三产服务业项目 5 个，项目建设难中求进，发展的动力仍需加强。

（三）注重城乡一体统筹协调发展，全力打造绿色曹埠。

加快转变农业经济发展方式，增强农业发展后劲，不断推进农业发展现代化迈上新的台阶。聚焦农业现代化建设。一是着力提升农业项目规模，进一步做优培强农业园区。以原双千亩园区为依托，下漫村、孙窑社区新建规模2000亩瓜果、蔬菜种植园区，同时，在西二环西侧新规划2000亩甜水现代农业科技示范园，新建智能温室和标准钢架连栋大棚（目前，土地流转已结束）。同时，进一步夯实农业示范基地建设。做好五个一批农渔业项目，南通商宇耕植园投资5000万元打造渔业养殖基地。直港村新增千头养羊示范基地。甜水村新增秸秆制粒项目。二是着力促进农业发展方式，进一步培育新型经营主体。新建家庭农场、全托管、专业合作社27个。其中，新增10家全托管300亩以上规模农场，新建烘干中心2个，新增烘干机13台。农场流转9560亩土地主要用于小麦、水稻等粮食种植，带动周边群众由过去分散的一家一户的经营模式逐步向规模化、规范化、现代化的经营模式转变。目前全镇总共流转土地23500亩，占到全镇土地面积的35%。同时，以“互联网+”为依托，进一步促进农业电商发展，双羊芦笋、如东福星食品厂、三猫家庭农场等网络销售量逐年增加。聚焦宜居生态化建设。一是狠抓“五位一体”长效管理，进一步深化村庄环境整治成效。扎实落实畜禽粪污治理举措，今年新建3格化粪池180个，蓄粪池51个（已规划，即将新建）。强制关闭一家规模生猪养殖场。以县人大水污染防治执法检查为契机，对镇域内主河流进行“绿色”治理。同时，进一步强化企业生态环境打造。对设备不到位、环保手续不完善的特奥特等5家企业进行行政处罚，强制关停如顺冶炼厂和唯实铸造有限公司。重点打造“一村一品”工程。上漫社区获得省三星级康居示范村验收通过，2015年1月，省委书记罗志军到曹埠镇调研，对农村工作高度评价。今年以来，省、市、县及多个兄弟乡镇单位多次到曹埠镇参观视察交流学习，参加曹埠镇农业现场会。二是突出基础设施建设，进一步提升生活硬件设施。下漫、甜水千亿斤粮食生产项目，堤南社区农业综合开发项目全面竣工。今年共实施农村道路47公里，农村桥梁10座，渠道59.6公里，新建泵站7个，河道疏浚美化1.75公里。聚焦城镇化建设。致力加快发展特色服务产业，进一步促进城镇化发展进程。稳步推进建生观光休闲养老中心、南通经典景观园林、南通商宇耕植园的建设，推动全镇创新型服务业发展。1-10月份全镇生产性服务业投入累计完成29080万元，增幅289.7%；实现应税销售35606万元，占全年任务的93.7%；完成税收2860万元，占全年任务的78.0%。预计能按序时完成全年目标任务。重点以整合行政资源为中心，推进曹埠镇初级中学异地新建工程，派出所、中队迁建工程，加快推进以镇政府为核心区域的小城镇化建设。

（四）注重社会事业和谐发展，奋力提升居民生活指数。

以保障和改善民生为出发点，注重民生工程的再落实、再细化，不断增进居民生活幸福指数。一是以人为本，重点办好人民满意教育。以推进曹埠初级中学异地新建为抓手，以开展“文明礼仪牵手行”系列活动、“八仪四礼”现场观摩活动为载体，打造曹埠一流教学软硬环境。今年教育教学质量再创新高，中考正取县中38人，总均分全县第三名，小学教学质量全县上游水平。曹埠初中和饮泉小学被评为县质量金奖学校。二是进一步优化公共交通格局。通洋高速公路已正式通车，海启高速公路建设全面开启，西二环连接线建设稳步推进。农村公交线路已经开通。三是进一步提升公共服务职能。开展社区建设，努力提升服务管理效能，各村居先后建成标准化一站式服务大厅。全面开展社区减负和“政社互动”。在全县率先成立镇级红十字协会。突出完善居家养老服务体系，各村居陆续开展居家养老服务站建设，积极创建省二星级敬老院。突出便民为民服务，孙窑社区、冯桥村、直港村自来水管网改造升级工程全面完工，直接提高居民水生活质量。四是进一步落实殡葬改革成效。全镇各村居全面建成公益性公墓，并全面实施了公墓绿化工程。五是进一步扩大社会保险覆盖面。完善企业职工、新农合、城乡居民养老保险，参保率、覆盖率逐年提升。六是进一步提升法治曹埠建设。建立完善矛盾纠纷排查、预警、调解、处置机制，加强社会治安综合治理，维护社会安全稳定。共受理各类矛盾纠纷156件，调处成功率99%以上。站在科学决策层面，逐步化解历史遗留难题。坚持科学决策谋发展，主动作为解难题。积极稳妥的解决了红蚁王公司和通轮模具公司等诸多问题，保障了社会稳定。全年信访量居全县最低水平。

二、强化自身建设，凸显党建廉政新成效

(一)不断深化改革创新，全面发挥基层壁垒作用。一是突出程序规范机制。今年以来，党委、政府进一步规范人事管理制度，做到人员在招聘、管理、辞退等一系列环节制度化，出台《机关集体人员管理办法》文件。进一步规范工程项目招标制度，做到工程项目立项、预审、报批、招标等程序化，重大工程项目一律到县公共资源交易中心招标，切实做到公开、公平、公正。进一步规范财务公开制度，做到财政预算支出定期政府网站公示，橱窗公示。二是突出集体决策机制。做到集体领导与个人分工负责相结合，对党政联席会议题的提出先行论证，再讨论，在充分听取各方面意见的基础上然后决策。特别是重要人事、推荐、提名、任免、奖惩，实行党委成员投票表决。重大事项、重要决策的出台，采用党政联席会票决制，保证决策科学性。三是突出监督考核机制。进一步完善镇、村干部选拔任用和监督考核制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。印发《曹埠镇机关管理制度》、《关于进一步加强机关作风建设考核的实施意见》、《关于2015年度村（社区）整体目标责任制考核意见》等管理考核文件，加大考核力度，促进干部成长，为选好人、用好人打下坚实基础。同时注重学习型机关建设，不断改进和完善干部教育培养的方式方法，注重党性教育，通过中心组学习、道德讲堂、一线课堂等多种途径和方法，提高干部的综合素质。

（二）不断强化党风廉政建设，打造为民务实清廉形象。

一是切实转变作风，提高拒腐防变能力。全面贯彻落实中央和省、市、县委各项规定，加强廉政文化建设，教育引导党员干部自觉落实党风廉政建设的目标任务和工作要求，把党风廉政建设工作同日常中心工作结合起来，增强政治意识和大局意识，筑牢思想道德防线。二是落实“一岗双责”，明确职责分工。严格落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任制度，实行一把手负总责，分管领导各负其责的领导机制，责任分解落实到位。领导干部率先垂范，以身作则，管好部属，认真履行一岗双责，保证党风廉政建设真正取得实效。三是深化教育防范，推动全面从严治党。坚持每月开展一次机关学习暨“组织生活日”活动，每月一次村企调研，充分利用镇、村党员活动室两个阵地，通过领导干部上党课、党员远程教育等形式，不断加强党风廉政建设宣传教育。通过开展三严三实”“五个一”干部警示专题教育活动，深入学习党风廉政准则，营造廉政氛围。

（三）突出特色亮点品牌建设，扎实推进党建廉政工作。

一是党建工作创特色。注重从不同层面、不同类型上挖掘和培植典型，树立亚振党委全县党建示范点，突出打造亚振求实工作法非公企业党建文化长廊建设。成立下漫村如东第一党支部纪念室。推进上漫社区引领教育群众示范点建设。进一步打造文化舆论宣传阵地，以赵家剧院为载体，搭建党员教育平台，将党员教育寓于生活娱乐之中，寓教寓乐，潜移默化地增强党员的先进性意识。进一步提升文化硬件设施建设。加大文化设施建设力度，上漫社区荣获全省五星级图书室。二是廉政工作创特色。以“三严三实”专题活动为契机，进一步巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，转作风、提效能，打造党员干部“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好氛围。注重党员干部作风引领，以切实增强政治意识、大局意识和责任意识为主要内容，开展党风廉政教育活动，做到“为官有为”。强化农村基层组织和非公组织党建廉政建设，发挥好党组织在村级组织和非公企业中的领导核心作用。

总结回顾2015年工作，在经济下行压力不断加大的新常态下，我们以积极饱满的精神状态，始终紧扣全年目标任务，攻坚克难，不断破解发展制约瓶颈，形成了镇村上下联动、整体推动镇域经济向前发展的良好氛围，社会各项事业全面提升。与此同时，我们也清醒地看到，我们工作还存在较多薄弱环节，如财税增长后续乏力；村域经济发展两级分化；镇域经济缺乏新的增长点；项目建设受制约要素较多；部分党员干部“为官有为”意识不强。这些问题都必须引起足够重视，强化举措，妥善解决。2016年，是十三五规划的开局之年，在县委、县政府的正确领导下，我们将以争先争位争贡献的进取精神和求实务实抓落实的工作作风，抢抓机遇、创新实干，为曹埠经济迈上一个全新的台阶而努力奋斗！

第15篇：领导班子工作总结

临邛镇领导班子述职报告

自2007年换届以来，临邛镇党委、政府在市委、市政府的正确领导下，以科学的发展观统揽经济社会发展全局，积极贯彻执行市委、市政府的各项政策，解放思想，真抓实干，充分调动全镇人民干事创业的热情，扎实性地推进各项工作，取得了令人满意的成效。

一、2007年换届以来班子运行情况

自2007年换届后，班子结构进一步优化，凝聚力、战斗力明显增强。干部队伍精神状态饱满，年轻化、知识化水平有所提高。各班子成员团结和谐，运转良好，一把手作用发挥充分，班子成员团结一心谋发展的劲头实足，呈现出了新班子、新气象。主要表现有四个特点：

（一）班子结构得到进一步优化。从年龄结构看，呈梯次结构，年轻化优势明显， 45岁以上干部占42％ ，35岁至44岁以上干部占33%，35岁以下干部占25%，平均年龄39岁；从文化结构看，班子知识化水平明显提高，中大学及以上文化程度占75%，大专文化程度占25%；从专业结构看，专业门类增多，互补性明显增强。

（二）班子思想政治建设明显加强。换届以来，临邛镇党委坚持科学的发展观和政绩观，不断用科学的理论武装干部头脑，使领导班子和干部的思想政治建设取得新成效。完善了政治理论学习和考核制度，坚持中心组学习制度，有效地增强了领导班子及成员的综合素养，打造学习型党组织。

（三）班子运行良好，干事业、谋发展的氛围浓。换届 1

以来，镇党政领导班子始终坚持以经济建设为中心，紧紧扭

住发展这一要务，尤其是围绕农村四大基础工程，在服务保

障性工作、规范化服务型政府建设、机关效能建设等方面，有了新思路和新举措。在抓各项目标任务的落实上，措施得

力，成效明显。与此同时，党的建设、精神文明建设以及社

会各项事业均呈现出了良好的发展态势。

（四）制度建设加快，作风明显转变。换届后，镇党委

政府加强了制度建设，制定了一系列管理制度，真正实现了

以制度管人。在贯彻民主集中制方面，进行了科学分工，落

实了集体领导与个人分工相结合的制度。建立健全了党政领

导班子联席会议，重大事项、重大决策调查研究等制度。在

抓工作落实方面，建立了党政领导班子成员包片、抓重点项

目、联系重点企业和党建联系点制度，采取对重点工作现场

协调、督促检查等行之有效的措施，抓点带面，整体推动。在坚持民主生活会制度方面，进一步规范程序，邀请上级纪

检组织部门人员参加民主生活会，加强指导，提高质量。

二、完成市委工作情况

（一）征地拆迁成绩显著。去年，我镇共完成征地拆迁

项目36个，拆迁农户1365户，征地农转非4657人，累计

征地4860余亩，是2008年征地拆迁工作量的两倍，为邛崃

工业经济发展作出了突出贡献。特别是在宜扬西侧地块（康

那香项目）拆迁中，仅用了16天时间就全面完成了该项目

征地190余亩，搬迁农户123户的拆迁任务，开创了“拆迁

促招商”的工作新局面，受到了市委、市政府的嘉奖，为我市

招商引资和项目促建工作提供了强力保障。在川西旅游环线

东侧地块（神威药业项目）的征地拆迁工作中，我镇分别提

前30天和60天完成了该项目第一期500亩、第二期400

余亩的征地任务和搬迁农户225户的拆迁任务，为神威药业

项目成功落户邛崃作出了积极贡献。

（二）矛盾纠纷化解工作有力。坚持领导接待日制度，

每周派人参加市委、市政府领导接待日接待工作，全面实行

基层信访代理制，将矛盾化解在基层。加强社会治安综合治

理，配合公安部门严厉打击各种违法犯罪活动。全力做好安

全生产工作，积极开展创成都市委、市政府“平安镇乡”工作。去年共接待来访群众274批517人次，完成领导批交办件

96件，处理答复96件，做到及时调查、回复、报送、归档，办结率达100％。

（三）农村“四大基础工程”深入推进

农村新型村级治理机制不断完善。全面实施“村两委”+

“议事会”的治理模式，进一步完善村级治理模式，积极推进

党组织领导方式由直接管理向组织引导村民依法自治转变。试行村议事会成员结构制，使其更具有代表性、广泛性，进

一步提高议事会的能力。全面推行民主决策“六步工作法”，进

一步丰富基层民主实践，创新基层民主实现形式，拓宽基层

民主参与渠道真正让村级各项事务能通过“三步量分法”体现

民主。

产权制度改革全面推进。2008年以来，我镇按照市委、

市政府的总体安排部署，坚持以“还权赋能”为核心，周密安

排，大胆探索，先在元兴村扎实推进农村产权、林权改革试

点工作，试点成功后立即在全镇范围内全面拉开产改工作。2010年3月，进入“回头看”以来，全镇31个村（社区）全

面进行了到户实测、解决了全镇“有人无田、有田无人”等诸

多历史遗留问题。目前，此项工作已进入收尾阶段。农村公共服务和社会管理水平不断加强。针对27个村

地理环境、人口、经济发展等存在差异，合理对公共服务资

金进行了安排，并多次召开会议研究，出台了《村级公共服

务和社会管理是配套资金使用和监管办法》，明确了资金的

用途、拔付、监管、审核等要求，确保每一笔资金都用在刀

刃上。积极引导各村（社区）按照“四个步骤”实施，不搞“一

刀切”，确保严格按照程序使用资金，切实保障公共服务和社

会管理工作正常有序开展，真正让广大群众受益。

土地综合整治顺利推进。实施土陶、棠子沟项目和红旗、

喻坎项目，完成水泥路建设16条，11043米，碎石路36条，17089米。浆砌沟渠9条，12410米，U型渠8条，6855

米，土地平整10042亩，直接受益农户2069户，6918人。进一步完善农村基础设施建设，完成淘於沟渠8000余米，

浆砌沟渠300余米，整治山坪塘19口、新建碎石路8公里

（元兴1公里、邱店子7公里）、改建水泥路2.1公里（邱

店子村）。新建农村户用沼气池142口。

（四）各项工作扎实推进。继续大力实施城乡环境综合

整治，做好遏制违法建设工作，进行农村畜禽养殖污染专项

整治，城乡环境得到不断改善；就业和社会保障工作也充分

加强，教育卫生健康持续发展，科技文体深入推进，全镇社

会事业得到统筹协调发展。

三、换届以来目标考核情况

在市委市政府及相关部门的关怀下，在全镇干部群众的

通力合作下，2007年和2008年年终目标考核在全市重点镇

中排位第一； 2009年因所辖区域内规上企业划归临邛工业

园区管理，税源发生变化，而目标未作及时调整，导致未完成全年财政税收任务，目标考核成绩靠后，在坝区考核中排名第十二位。

四、班子在团结、勤政廉洁方面的情况

（一）团结协作，班子凝聚力和战斗力进一步增强

1、切实发挥班子成员的积极性和主动性。坚持用民主集中制来规范班子成员的思想和行为，凡是关系到全局、人事任免和奖惩等“三重一大”事宜都经过党政班子按照党委会议议事规则相关程序进行集体研究讨论，并且邀请市第一纪工委和市检察院相关工作人员参加，充分发扬民主，班子成员畅所欲言，各抒己见，形成讲真话、讲实话的良好风气，依靠集体智慧，充分发挥班子整体效能。

2、摆正位置，班子成员既能根据党委政府的决定和分工，切实履行自己的职责，高度负责地做好各自分管或主管的工作，确保政令畅通。又能主动关心我镇全局工作，坚持围绕中心抓重点，围绕全局搞服务促协调。班子成员之间互相信赖、互相配合、互相支持，塑造了一个敢打硬仗的良好班子形象。

（二）标本兼治，党风廉政建设扎实推进

一是加强党纪党规的学习教育。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，规范党员干部的从政行为，始终保持自重、自省、自警、自励，防微杜渐，牢固树立拒腐防变的思想防线。二是深入开展警示教育。扎实开展党性党风党纪教育系列活动，组织领导干部及其家属参观反腐倡廉图片展、签订责任书。三是进一步推行和完善办事公开制度。实行公务接待透明化、公车管理规范化、办公用品落实责任到人等制度。

完善公开工作硬件建设，健全各项规章制度，提高公开工作质量。四是构筑监督机构，强化领导干部廉洁自律。注重平时提提醒、敲敲钟，筑牢反腐倡廉的思想防线；建立健全监督制约机制，拓宽监督制约的网络和渠道，从源头上预防和治理腐败，推进党风廉政建设。

中共临邛镇委员会

2010年5月17日

第16篇：领导班子工作总结

2010年领导班子工作计划

一年来，我们紧紧围绕“团结、务实、高效、廉洁、创新”的思路，采取积极有力的措施，狠抓了班子自身的思想、纪律、作风建设，不断提高了班子的凝聚力、战斗力和号召力。认真执行和落实了党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，时刻做到自重、自省、自警、自励，树立了院领导班子廉洁高效的良好形象，为做好各项工作提供了有力保证。我们始终把提高工作效率和转变工作作风作为重要工作抓紧抓好。一年来，在加强内部管理、全面实行工作目标责任考核制度的基础上，着重抓了以下几个方面工作：

一、加强班子建设，提高战斗力

没有一个好的领导班子，就不可能带出好的队伍，就不可能开创工作的新局面。坚持重大问题集体讨论研究决定、日常工作例会研究等工作原则，同时要求班子成员进一步增强政治意识、大局意识和忧患意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持党的优良传统，坚持立党为公、执政为民，牢记“两个务必”，保持清正廉洁，切实改进作风，以良好的自身形象为全体干部职工作好表率。一年来，我们在创先争优的活动中，，采用走出去参观学习与请进来讲授业务理论知识相结合的方法。

二、领导班子及自身建设情况

（一）加强学习，不断提高自身素质。自觉坚持把政治理论学习

放在首位，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习贯彻党的十七大精神和科学发展观，加深了对精神实质的理解，并做到把参加县委中心理论组和单位组织的学习与平时自学结合起来，不断促进政治理论水平和自身政治素质的提高，使自己更加自觉地接受中国共产党的领导，与党中央保持一致，更加牢固地树立全心全意为人民服务的宗旨观念，也更加坚定了自己的政治理想信念。

（二）切实加强领导班子建设。

1、坚持以“三个代表”重要思想为指导，通过多种学习途径不断更新知识，全体班子成员都参加了市以上医院管理高级研修班学习，提高了班子成员政治理论水平，提升了整体领导能力和医院管理水平。

2、坚持院长负责制，强化党组织监督保证职能，进一步完善职工代表大会民主管理监督机制，逐步建立了民主、科学、规范的医院管理体系。

3、严格执行民主集中制原则，坚持集体领导，分工负责，团结协作，积极配合，凝聚力和战斗力强，较好地发挥了班子整体合力。

4、党政配合协调，班子成员之间有效沟通，相互支持，有较强的全局意识。

5、积极开展批评和自我批评，各班子成员勇于剖析自己，虚心接受批评意见，做到有则改之，无则加勉，帮助别人，警示自己。

三、廉政廉洁自律情况

我作为医院廉政建设第一责任人，带领全院干部职工，积极开展

党风廉政教育，认真学习和深入贯彻落实惩防腐败体系《实施纲要》，积极落实党风廉政建设责任制。推行院务公开制度，医院重大行政事务以及领导干部通讯费用、业务招待费和有关职工切身利益的项目等均及时在院务公开栏公开，接受群众监督。对购置医疗仪器、后勤设备以及基建项目等都报县政府采购中心实行公开招标，积极参加上级组织的药品和一次性材料集中招标采购。

在抓好医院廉政建设的同时，个人能够认真贯彻廉政建设有关文件和会议精神，筑牢拒腐防变的思想道德防线，严格执行领导干部廉洁从政有关规定，在日常生活与工作中，始终做到严格自律，没有收受红包、礼金、礼卡、礼券等情况；没有收受“商业贿赂”情况；没有参与赌博情况；没有违反财务纪律，私设小金库情况；能自觉执行乘座公务用车标准和规定；没有其它违法违纪问题。做到自律、自省、自重、自爱。

四、有待于改进和提高的方面

在取得成绩的同时，自己也清醒地认识到工作中仍存在一些差距和不足：

（一）自身开拓创新精神不够，在医院总体规划等方面超前意识不够，医院改革的力度不够大，一定程度上影响了医院更好更快地发展。

（二）工作方式方法有待于进一步改进，与班子成员间缺少深入细致的谈心工作，在进一步处理院长与副院长的关系、院长与科主任的关系，更好地发挥班子整体作用方面有待加强。

（三）医院人才队伍建设尚需进一步加强，卫技人员中低学历、低职称者还占有相当大的比例，真正在专业界有较高威望的名医还太少。

（四）学科建设有待进一步加快，科研氛围还不够活跃，开展的新技术、新项目还不够多，重点学科在本地区的专业权威地位还未能真正确立。

（五）医疗环境有待进一步改善，门诊综合楼住院部，仍不能满足日益增长的门诊和住院的需求，门诊各科人满为患，无法开展一人一室服务。

在今后的工作中，我们将坚持一手抓建章立制、规范管理、保稳定；一手抓服务提升、优势利用、谋发展。

（一）坚持规范服务，妥善化解医患矛盾，努力维护全县妇幼保健的团结稳定；

（二）继续按照全县的中心工作，发挥我们部门优势，努力为全县经济建设和社会各项事业发展作贡献；

（三）紧密联系实际，刻苦钻研，精心打造品牌工程，不断深化对党的卫生惠民政策的认识，着力解决惠民服务工作中的重点、热点、难点问题；

（四）努力提高素质，优化结构。上面所总结的事关全院的大事，都是在院党支部集体领导下展开的；发展思路的确定与深化，都是受大家的启发或是与大家一起商量形成的；对改革和发展的思考、措施的研定，都是在同志们的提醒甚至指教下作出的；工作重点的强化，都是靠党组各成员、各业务骨干去具体谋划、去实际推动的；发展目标的实现，都是靠大家的心血和汗水、靠大家加班加点、靠大家无私奉献、靠老同志的鼓励来支持和保证的。

有许多工作，可能是由我们二人主持的，但大量的工作特别是一些难点、难事则是同志们去做、去解决的，付出最多的是同志们；有许多事情，是我和班子成员牵头办的，但由其他同志来办，可能更好。全院党员干部和同志们高强度、超负荷、任劳任怨的工作态度与敬业精神，是我们班子学习的榜样和工作的动力。

使我最欣慰、最感动也最幸运的是，遇到了如此好的一个环境、如此好的一批同事、如此好的一批老同志。可以说，没有同志们无微不至的关心、关照，没有大家无私无怨的支持、帮助，我院的各项工作不可能如此顺利地开展，我们党支部一班人也不可能履行好工作职责，更不可能被大家所接纳和认可。

第17篇：领导班子工作总结

2016年领导班子工作总结

篇1：2016年度领导班子工作总结 2016年度述职述廉述德工作总结 黄河中学领导班子工作总结 20

17、1

一、班子评价 思想觉悟高，班子成员自觉加强理论学习，坚持每周一次的班子例会制度。认真践行社会主核心价值观，坚持贯彻群众教育实践活动成果，坚决执行“八项规定”，扎实开展“三严三实”活动，转变观念，改进工作作风，增强服务意识。注意倾听群众意见，实行阳光采购和阳光工程，坚持公开、公平、公正。坚持执行教体局规范教师行为“十要十不准”以及规范教师职业道德的有关规定，有效地推动了学校党风、行风建设。班子成员分工明确，精诚团结，各负自责，群众基础好，威信高。工作扎实勤恳，不计得失，敢挑重担，敢于担当。

二、主要工作实绩 一年来，黄河中学始终坚持教体局一一二三工作思路，以办人民满意的教育为宗旨，以提高教学质量为中心，以师资队伍建设为重点，认真开展各项工作，上下齐心协力，扎实工作，开拓创新，形成了和谐发展的可喜局面，圆满地完成了学校预定的各项工作任务，取得了较为显着的成绩。在4月15日进行的信息中考中，我校参考人数240人，206人获得A，在校生全部通过；在4月18日进行的体育中考测试

中，我校满分（60分）人数超过130，远远超出全市41%的满分率；在5月7日、8日进行的推荐生考试中，我校有一人以573分的高分被四中实验班录取，推荐生有38人上线，一下抵过去几年的总和。

1、努力办人民满意教育。（1）以责任教育为特色教育，积极构建学校、家庭、社会三位一体的教育网络，建立比较完善的家长学校工作制度，开展多层次、多角度、多类型的学生社会实践活动，积极开拓社会育人基地，借助社会力量，共塑美好心灵。 （2）积极开展片区教研和章丘三中教育共同体活动。 按照预定计划，本学年，我校积极参加了在三中、绣惠中学、宁家埠中学片区教研活动，并积极与章丘三中合作交流，给优秀教师展示自我机会，我校分别由于传玲、邢瑞青和刘梅等老师赴三中进行课堂展示，我们还分别派出分管领导到三中参观学习，更是参加了三中的行政例会、期中考试质量分析会，通过多渠道多途径，积极开展经验交流、联合教研等活动，加强了合作，开阔了视野，提升了境界，极大地提高了学校的办学水平。

2、明确目标，凝心聚力 近年来，受多方面因素影响，学校优质生源流失大，教育竞争空前激烈，家长在观望，社会在关注，教师有迷惑，学校有压力。面对新形势、新挑战，校班子义无反顾，迎难

而上。结合我校实情，经过充分的调研，理性的思考，明确提出“提升教育质量，再铸学校辉煌”的工作目标，下一步我校会继续深化改革，持续创新，为当好黄河教育的排头兵而积极努力。

3、创新管理机制，加强团队合作 1）、明确分工，落实责任，力求高效 为了保持学校工作的稳定，开学初，学校对领导班子的分工进行微调，分工更加明确而具体。做到每天有检查，每天有落实，每天有公示。加强了对各项工作过程的监督和考核。通过一学期来工作的运作情况，各部门工作的精神面貌有了较大的改变，工作的积极性和主动性有了加强，基本上达到了预期效果。 2）、实行精细化管理，注重过程管理。 一年来，学校狠抓干部队伍、班主任队伍、教师队伍和学生队伍四支队伍的建设，实行精细化管理。通过修订完善《黄河中学教师量化考核细则》、《班主任竞聘方案》、《班级量化制度》、《黄河中学章程》等制度，管理人员能积极改善工作态度，转变管理职能，严明纪律，提高管理效益；学校实行级部管理后，年级管理、教育教学和科研工作正在走向正规，教师工作的积极性和主动性得到了充分调动和激发。

4、立足课堂，加强研究，着力提高教育质量

一年来，学校始终强化“质量意识”，注重“基础”，强调“落实”。认真总结高效课堂的得与失，总结经验，吸取教训。本学期我校全面推广教学“一人一课”展示活动和推门听课活动，着眼自身，提高质量。

5、以人为本，关注教师发展 学校领导班子注重将制度管理和人本管理有机结合，“深化改革、持续创新”，进一步明确责任，明确好目标，明确担当，正确分析好面临的新形势、新机遇、新政策，进一步梳理了任务目标、工作重点和具体措施。政治上关心引导，工作上敢压重担，业务上培训指导，生活上帮助照顾，努力营造宽松和谐的人文氛围。比如走访慰问有病困的教师及家属，遇到婚丧嫁娶亲自登门看望等。进一步融洽了干群关系，大大提高了工作的效率，促进了学校的和谐发展。

6、创设和谐环境，促进学生全面发展 9月1日学校综合楼、宿舍楼投入使用，育人环境大大改善。学校狠抓养成教育，精细化管理，建设专业化班主任团队，提高德育工作的针对性、实效性。以团委和政教处为核心，完善了升旗仪式、集会、两操、就餐、内务整理等各项工作的量化评比，并将量化成绩及时公示，使广大学生摒弃陋习，养成良好的行为习惯，促进了良好校风的形成。坚持立德树人，进一步丰富拓宽全面育人的多条路径。继续

开展好原创校园歌曲大赛和原创舞蹈大赛，组织新年文艺汇演活动，受到了镇领导的高度赞扬，努力培养“三有”学生。

三、问题与不足

1、我校的优质生源流失大，生源结构变化明显。虽然我们也采取了一系列的有力措施加以补救，但形势仍然严峻。

2、学校硬件设施严重不足，或者一些硬件已经存在较大安全隐患，严重制约了学校的发展。

3、教师队伍年龄结构不合理，老教师居多，发展动力不足，部分教研组队伍结构不合理。雄关漫道真如铁，黄河教育从头越！放眼2017，我们深知我们的担子有多重；面对求知的孩子我们知道我们应该做什么；面对黄河的教育，我们会团结起来，努力当好黄河教育的排头兵！

篇2：2016干部队伍建设年工作总结 2016干部队伍建设年工作总结 本篇文章由范文先生网为您精心整理，希望能对您有所帮助，如果您觉得我们站不错的话，请把它加到您的收藏夹里面以便下次访问。 加强思想政治建设，努力用科学发展观武装各级领导班子 一要创建”五型”领导班子。围绕完善换届后领导班子新的领导体制、工作机制和运行方式，规范领导班子议事规则和决策程序，积极开展创建学习型、务实型、创新型、服务型、和谐型”五型”领导班子活动。坚持领导班子思想政治建设定期分析制度，及时了解领导班子思想政治建设情况，定期召开领导班子思想政治建设经验交流会，促进科级领导班子加强思想政治建设的自觉性。围绕领导班子和领导干部作风建设，在全区范围内开展”勤政、和谐、创新、高效”明星班子创建和明星公务员评选活动。学习科学发展观心得体会 二要强化理论武装。坚持和完善中心组学习、机关干部学习日、领导干部在职自学等制度，制定领导干部述学评学考学的暂行规定，加大对党的十七届三中全会精神、科学发展观等最新理论成果学习力度，结合深入学习实践活动，加强理论学习的系统性，建立干部培训工作管理考核档案，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫，把思想统一到加快国际性生态型海滨城市建设上来，不断夺取解放思想、率先跨越、科学发展的新胜利。 三要强化科学发展实绩考核。要以实绩为导向，加强各级领导班子和领导干部的考核和管理，根据我区发展的实际，研究制定《体现科学发展观要求的领导班子和领导干部实绩考核暂行办法》，进一步规范在重大突发事件、重点性工作、日常性工作和创新性工作中考察考核各级领导班子和领导干部，切实树立”让人干事”、”激励干事”、”舒心干事”、”干净干事”的导向，以务实的工作创造真正的实绩。 健全竞争性选拔工作机制，扎实推进干部人事制度改革 一要规范干部选拔任用程序。从改进推荐方式入手，制定区管干部初始提名推荐暂行办法，在首要环节采用竞争性选拔机制，积极运用领导推荐、组织推荐、群众推荐、会议推荐等方式，畅通民意表达渠道，规范民意表达程序，提高推荐质量。 二要规范竞争性选拔机制。推行和完善公开选拔、公推公选等竞争性选拔干部方式，加大竞争性选拔干部的比例，形成公开、民主、竞争、择优的选人用人机制。打破一岗终身制和部门所有制，加大干部培养性交流、换岗性交流和需求性交流的力度，探索股级干部跨部门竞争上岗的有效途径。加大竞争性选拔干部工作的实施面和覆盖面，应从实际出发，重点针对那些专业性比较强以及缺少年轻干部和紧缺人才的部门，在更大的范围内把最优秀、懂专业的人选上来，促进优秀人才脱颖而出。要建立健全公开选拔制度，对每个重要环节的具体模式、程序加以科学规范，逐步明确组织者和监督者的责任纪律，建立严格的违纪责任追究制度。 三要加强对破格提拔干部管理。探索对破格提拔的干部实行聘任制，以制度的形式落实对破格提拔人员后续管理培养工作，做到既在竞争中识别干部，在比较中选拔干部，又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性。 启动干部全员培训工程，着力打造善于领导科学发展的高素质干部队伍 一要积极构建多元的干部培训渠道。继续大规模、多层次培训干部，创新干部教育培训形式，建立”3+1”培训模式，将党校培训、主题班次培训、自主培训三种固定形式与外 出学习、上挂下派等方式相结合，积极推进干部”大培训、大外派”工作，健全干部经常性教育培训机制，使干部提高素质、增长才干。要立足多岗位锻炼，着力在重点工作和艰苦环境中锤炼考验干部，采取横向交流、驻点招商等方法，把干部推向开放型经济、重点工程、城建拆迁等重点一线，在急、难、险、重工作中提升能力、培养才干。 二要完善后备干部培养制度。建立”后备干部信息库”，制定后备干部分类储备、定期分析、动态管理和梯度培养制度，进一步健全干部储备机制、选拔交流机制、涵盖导向机制、关爱机制，实行”后备干部成长过程纪实”，及时提拔培养成熟的后备干部，做到备用结合，人岗相适，从根本上形成全面协调可持续的干部锻炼培养机制。 三要大力实施专业更新培训。将贯彻落实科学发展观作为培训重点内容贯穿教育培训始终，年内重点办好东区发展论坛、科级干部培训班、女干部培训班、后备干部和年轻干部培训班、干部工作监督员培训班等多个主题班次，切实提高各级干部执政能力和执政水平，促进全区率先科学发展。

篇3：2016年度领导班子党委书记述职报告 2016年度领导班子述职报告 （2015年10月30日） 各位领导、同志们： 我叫，现年周岁，大学文化，高级工程师，2015年3月担任党委书记、副总经理，负责公司党委全面工作，分管……工作。 下面，我将一年来的主要工作和履职情况向各位领导进行汇报，不当之处，敬请批评指正。

一、履职情况 作为党委书记、副总经理，我深知自身责任重大、任务艰巨。任职以来，我始终把班子团结、企业稳定、职工满意作为个人追求的工作目标，作为检验自己工作的重要标准。一年来，我努力践行科学发展观，认真学习党的十七大、十八大精神，紧密围绕中心工作，加强思想建设、文化建设、队伍建设、标准化党支部建设、党管安全等工作，确保各项工作有序开展。

1、加强宣传思想政治工作。不断健全完善学习组织制度、学习管理制度、调查研究制度，坚持隔周五政治理论学习制度。组织广大党员观看十八大开幕实况，组织学习十八大精神，坚持正确的舆论导向，弘扬企业精神，围绕中心开展宣传教育工作。

2、加强企业文化建设。启动了《企业文化手册》编制工作，规范了企业文化形象识别系统。结合“……”、“……”、廉政建设等特色活动，积极推进安全文化、廉洁文化等专项文化建设。借助质量标准化现场会的良好契机，推动了企业文化建设的发展。

3、加强作风建设。实践使我认知，领导干部的思想作风和

工作作风，在干部职工中有着无形的力量，对职工有着潜移默化的影响作用。因此，在工作中，严格要求自己的言行，按程序办事，按规矩办事，带头深入实际解决问题，讲求工作实效。

4、加强队伍建设。以“四型”干部队伍建设为重点，实施了动态激励机制，有效地发挥了领导干部带头示范作用。以建设党性强、作风硬、能力强的党员队伍为目标，强化积极分子培训、考核，严把新党员入口关，通过党员评议，党员技能大赛、挖潜增效等活动，充分发挥党员的先锋模范作用。大力开展“学习型”、“主动型”、“创新型”职工队伍建设，全面提高职工的综合素质。

5、加强标准化党支部建设。探索并建立了创先争优活动长效机制。制定下发了《标准化党支部建设实施方案和考核细则》，确定了……等12个标准化党支部示范单位。设计制作了《党务工作者日志》，修订下发了《党建工作手册》，统一了内业档案，规范了工作行为，提升了党支部建设水平。

6、加强党管安全工作。制定下发了《党管安全工作职责》和《党管安全工作规划》，划分了543个党员安全责任区，制定细化了责任区考核细则和考核方法，坚持了自下而上的月月考评制度。确定了8个党管安全示范单位，有针对性地开展督导检查。“…… 等特色活动，成为党管安全工作的亮点。

7、加强纪检监察工作。大力加强反腐倡廉教育，签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，开展了效能监察，推进廉洁文化建设，不断增强了领导干部的责任意识、廉洁意识和风险意识。

8、加强综治维稳工作。制定下发综治维稳工作方案；修订突发事件应预案和《综治维稳工作手册》；签订综治维稳责任状；严格执行重大节日、重要时段“零报告”制度；加大信访、“法

轮功”习练者教育转化等工作力度；制定了《关于加强矿山物资管理的实施办法》和《关于进一步加强护矿保煤工作的通知》，组织划分了护矿责任区，明确了责任单位，加强了重点部位的巡防检查，确定了制约保障机制，严厉打击了偷盗矿山物资的不法行为，确保了矿区稳定。

9、加强群团工作。完善了厂务公开、民主管理制度；强化了班组管理，努力打造“……”；开展了球赛、晚会等文体活动；成立了帮扶基金会；开展了扶贫助学活动；推进了“……”等“青”字号工程。

10、深入开展……活动。按照公司党委要求，开展了党员活动，公司副总以上领导、机关各部室共与29户困难职工家庭结成帮扶对子，共送去款物价值40000元。基层单位每名党员也建立了帮扶对象，帮助困难职工排忧解难。开展了全员行动，全公司共征集合理化建议467条，采用154条，广大职工做好事122件，调动了广大职工参与企业管理的积极性。

二、存在的不足及改进措施 回顾一年来的工作，虽有成绩，但也有不足。

1、深入基层的时间较少。

2、党务工作融入中心工作有待加强。

3、创新意识有待提高。今后的工作中，我要经常深入基层、深入一线，调查研究，了解掌握情况，更好地融入中心工作。加强综合理论学习，努力提高自身素质，不断加强政治工作与中心工作的融合度，找准工作切入点，不断提高履职能力，发挥好党务工作“围绕中心、服务大局”的作用。

2015年即将过去，在新的一年里，我将认真全面地总结工作经验，努力克服不足，与班子成员精诚团结，和衷共济，不断创新工作思路和工作方法，不断加强党建工作，以更加务实的工作作风，勤勉敬业的工作态度，崭新的精神风貌，为再创佳绩做出新的更大的贡献。 谢谢！

第18篇：领导班子工作总结

菏泽城管支队sO100

领导班子工作总结

（2004年12月）

今年以来，菏泽城管支队领导班子在市局的正确领导下，在局机关各科室的大力支持配合下，紧紧围绕创建“两个最佳环境”的工作目标，按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的总体规划，坚持“依法行政，公正执法，从严治队，服务大局”的工作方针，以“公正执法，执法为民”为主题，以“规范和创新”为基本思路，通过抓队伍提高素质和能力，抓机制提高管理和运行水平，抓创新推动执法工作发展，城市规划执法稳步推进，绿化执法扎实有效，市政公用执法有了新发展，户外广告执法有了新起色，公正与效率有了深化和提高，圆满完成了年度目标任务，我队队被市委、市政府评为“双创先进集体”、“森博会先进单位”，多次受到上级表彰，队伍建设和综合执法工作都有了长足的发展。现就一年来的工作情况总结如下：

一、加强队伍建设，提高整体素质和执法水平。

一年来，我们以加强领导班子自身建设和执法队伍建设为重点，以提高执法队伍依法行政能力和水平为主要内容，以落实各项执法任务为核心，以建立健全各项规章制度和运行机制为手段，全面加强队伍建设，全队的综合素质有了较大提升。

（一）按照“三个代表”要求，不断加强班子自身建设。随着城市环境综合治理工作的不断深入和城市管理工作不断纵深发展，综合执法工作的标准更高了，要求更严了。菏泽城管支队一班人充分认识到，要适应新形势的要求，就必须不断加强班子自身建设，与时俱进，使班子成员的理论水平，思想觉悟，专业知识，领导艺术等不断有新的提高。为此，一是加强了理论学习。通过经常性的政治理论学习，保证政治上的坚定，工作上的创新。在两次作风纪律教育中，班子成员都按要求学完了规定篇目，记了学习笔记，撰写了心得体会，对邓小平理论、“三个代表”重要思想及依法治国理论、世贸知识都有了比较全面系统的了解，班子的政策理论水平和解决问题能力有了较大提高。二是认真落实民主集中制原则，凡是涉及队伍建设和执法工作的大事，都通过队务会集体讨论决定。工作中，各级领导坚持一线工作制度，提倡讲党性、讲大局、讲原则、讲团结，相互尊重、相互支持、相互关心，大事讲原则，小事讲风格，领导班子团结气氛浓、风气正、工作实、干劲足，充分发挥了表率作用。三是加强廉政建设。我队队班子把加强党风廉政建设放在了自身建设的突出位置，认真落实党风廉政建设责任制，身体力行，以身作则，带头执行中纪委和各级党委廉洁自律的规定，为促进执法队伍的廉政建设树立了榜样。一年来，全大队无任何不文明执法行为发生，也没有在廉政方面出任何问题。

（二）按照依法行政的要求，加强队伍整体建设。为了使学习经常化、制度化、规范化，取得实效，我们建立了扎实有效的保障机制。一是建立行之有效的学习机制。坚持和健全了学习制度，建立了自学制度，制定了中长期教育培训计划，坚持组织集中学习与自学相结合，以案例分析研讨、法条释义等形式提升业务水平，同时提供多种学习机会和方式，做到学前有安排，学中有检查，学后有考核。二是激励约束机制，通过定期检查考核，积极开展“最佳执法案例、最佳执法论文、最佳执法心得、最佳执法标兵”创评活动，对先进典型及时表彰，激发队员的学习热情。三是加大投入。在经费十分紧张的情况下，节约开支，给队员配发《法律知识读本》、《公文写作》等学习资料，加大学习资料和学习设施的投入，为创建学习型队伍创造良好的条件。四是深化作风建设，塑造良好形象。全年开展了两次思想作风纪律教育活动，以思想作风纪律教育活动为载体，通过学习提高，查找问题，强化整改。从树立执法为民宗旨，转变工作作风，实行政务公开，落实执法责任制等具体工作做起，提高了全体队员的思想认识水平，提高了队伍正规化建设水平和法制建设水平。

（三）按照“运转协调、责任落实”的原则，完善管理机制。一年来，我们积极探索符合综合执法工作规律的管理机制，按照“运转协调、责任落实”的原则，制定了《工作规则》，从队伍建设、法制建设、内务管理等六个方面修订完善了《考勤制度》、《文印管理制度》46种241条规章制度，规范了工作程序，建

立了职责明确、运转协调、责任落实的良性管理机制，实现了系统工作时段化，动态工作制度化，队伍建设、日常管理逐步科学化和规范化。

二、全面履行职责，推进综合执法工作深入发展

一年来，我队队班子坚持创新工作机制，努力提高全队的执法水平和办案质量，围绕突出一层建筑拆除、绿化和围墙彩绘等工作重点，扩大违章建筑查处、小区配套建设督促、户外广告规范整治三个战果，全队上下积极拼搏，全面履行职责，圆满完成了年度目标任务，取得了显著成效：

（一）、攻坚克难，稳步推进，一层建筑拆除圆满完成。今年上半年，按照市局安排，我们具体实施了宝鸡有史以来最大规模的拆除改造活动。组织力量对市区沿街一层建筑情况进行了全面调查摸底，制定了具体的拆除工作实施方案,整个拆除工作分宣传动员、调查摸底和实施拆除三个阶段，并建立了拆除工作责任制，层层分解拆除任务，划片包干，责任到人。仅三个多月时间，就拆除了市区沿街一层建筑135处，总面积达9.2万平方米。进一步解决了我市创建国家卫生城市和创建国家环保模范城市的硬件环境问题，解决绿化面积不足矛盾，形成良好的城市景观环境和生态环境；解决了市区车辆停放场地不足的矛盾；盘活城市经营用房4000多间，13万平方米，优化了市区商业网点合理布局。由于部署周密，措施得力，方法灵活，拆除工作没有引发一起群众上访事件，达到了“零投诉”，实现了环境优化和社会稳定的“双赢”，拆除工作充分体现了工作的高水平和高效率。

（二）、多措并举，美靓并重，综合整治工作成效明显。绿化和市政公用执法直接体现着城市管理水平。我们立足美化靓化，多措并举，加强主干道绿化和市政执法工作，综合整治工作成效明显。一是加强绿化和市政公用执法力度。针对道路无序开挖、占用，随意侵占绿地，砍伐树木的违法行为，加强日常监管，划分路段，责任到人，动态管理。全年共查处开挖、侵占人行道101起，面积合计1.1万平方米，收取占道费21.28万元。立案查处绿化违法7起，罚款21.3万元，责令补栽树木640棵。并制定了开挖、占用后恢复标准，严格要求施工工艺，有效的遏制了无序开挖占用人行道和随意毁绿的行为。二是加大拆除后整治力度。在做好市区主要道路沿街一层建筑的拆除改造工作的同时，针对拆除后楼体立面、空场地的综合整治问题,我们迅速抓好善后工作,及时清除了拆除的建筑垃圾3.8万多立方米，铺设人行道47处16304平方米，新建绿地34处13000平方米,改造透视围墙464米。三是纠建并举，提高市政公用设施水平。在加大监管力度的同时，我们按照上级安排，修补人行道2579平方米，责令相关单位修补人行道900平方米，并协调及时更换残缺井盖35个，督促宝光集团、供电局等6家单位自行铺设人行道6处3503平方米，新建绿地6块4676平方米。有效的提高了综合整治工作水平。

（三）、全力以赴，扩大战果，规划执法水平不断提高。我们采取重点突破，逐步拓展的工作方法，强化规划执法监督。累计立案查处批低建高，批少建多等违法案件131起，结案126起，结案率96％。处罚金额95万元，有效的遏制了各类违法建设的产生和蔓延。同时，对影响市容市貌的违章建筑予以拆除，全年共拆除违章建筑130处，总面积4.6万平方米。配合渭河北岸截污工程，南关路立交桥、高新大道、迎宾大道等重点建设项目，先后拆迁市区影响市容市貌的建筑物30余处，总面积2.2平方米，保证了重点项目的顺利实施，仅一层建筑拆除一项就为政府解约拆除、安置补偿等费用2千万元。年内共拆除拆迁各类建筑16平方米，比市局下达的6万平方米目标任务超额完成了10万平方米。为了进一步整顿和规范建筑市场，对辖区112个在建工程项目建档管理，对工程建设全程跟踪、监督检查，对拟建工程从工程开工就介入检查，检查包括规划总平面图、规划许可证、施工许可证、定线成果表、消防审批意见等12个方面的内容，提前介入，把违章消灭在萌芽状态。督促建成宝运花园、雅典园、秦岭泊屋、阳光花园、宝成小区、凌云小区等10个配套设施建设和绿化建设示范小区，营造了良好的人居环境。

（四）、执法为民，服务“双创”，噪音和扬尘治理取得了新成果。为了更好的服务于“双创”工作，我们加强了市区道路扬尘、建筑工地扬尘和环境噪音污染治理工作。对沿街建筑工地登记造册管理，检查建筑工地140个，向工程建设方和施工单位印发通知书1270份。对夜间施工无手续，噪声扰民的建筑工地一经发现，严格查处，全年立案查处建筑工地施工噪音扰民案件51起。结案49起，结案率95％，处罚金额6.4万元，与此同时，组织人员到沙石尝建筑工地宣讲政策、法规，要求运输车辆装载完毕覆盖密闭后方可上路，从源头上杜绝沿街抛洒。先后在滨河路、宝光路每天分三个班次24小时设定检查岗，对运输沙石、垃圾车辆进行检查，检查运输车辆790余车次。并组织执法力量对建筑工地的扬尘污染、建筑工地运输车辆沿路抛撒等行为进行了综合整治，督促施工单位改进混凝土搅拌设备，取得了良好的效果。年内督促建成宝烟高层、石油高层、铁路四总队、宝鸡电信综合楼等4个扬尘治理示范工地。为改善市区环境质量做出了应有的贡献。

（五）、依法行政，加强监管，户外广告纳入规范管理。

一年来，我们加大对户外广告的整治规范力度，对所有大型户外广告进行普查，摸清了工作底子，划区域分路段的开展了户外广告的整治工作。一是查处户外广告违法案件50起，面积7694平方米，整改17块面积3754平方米，拆除17块，面积3941平方米。二是在森博会、“双创”期间，为美化宝鸡、宣传宝鸡，督促引导广告企业及相关

第19篇：领导班子工作总结

领导班子工作总结

中共新惠镇委员会

新惠镇人民政府

（2016年12月）

2016年，新惠镇党委政府认真贯彻旗委十四届九次全委会议精神，把握发展与稳定两个主题，以农民增收、财政增收为目标，继续实施“生态立镇、产业化富镇、三产兴镇、宜居靓镇、和谐安镇”战略，突出抓好十个全覆盖等“四项重点”工作，协同推进基础设施建设、民生保障、社会稳定等工作，实现了新惠镇“十三五”良好开局。

一、2016年主要经济指标完成情况

1.工业总产值完成13.5亿元，完成任务数的100%，规模以上工业总产值完成11.3亿元，完成任务数的100.9%。

2.全社会固定资产投资8.5亿元，完成任务数的106.3%，其中工业固定资产投资完成6.1亿元，完成任务数的108.9%。3.招商引资到位资金完成1.5亿元，超出任务数0.2亿元，完成任务数的115.3%。

4.财政收入完成3164万元，其中国税完成1880万元，地税完成1284万元，完成任务数的100.2%。

5.粮食总产量实现2.5亿公斤,完成任务数的108.7%。

6.牧业年度大小畜存栏19.8万头（只），完成任务数的104.2 %。

7.农民人均纯收入达到8900元，同比增加530元。

二、重点工作开展情况

（一）脱贫攻坚工作

新惠镇现有贫困户1665户，贫困人口2786人，力争在2018年全部实现脱贫。今年完成脱贫1210人。其中通过发展产业脱贫644人、异地搬迁脱贫26人、实现教育脱贫170人、社会保障脱贫370人。

1、产业脱贫。一是与温氏集团联姻，用扎赛营子、老烧锅等4个贫困村248万元“三到”资金和国家安全部180万元帮扶资金，在扎赛营子新建养猪场一处，年出栏育肥猪6000口，将解决以上四个贫困村的372户770口人的脱贫问题；二是在呼仁保和等贫困村，购买基础母驴546头，贫困户均养5头，每头基础母驴补贴2400元扶贫资金，确保139户403口贫困人口脱贫；三是利用“三到”资金87.2万元，在红娘沟村建占地52亩的蔬菜大棚172个，解决125户贫困户243人脱贫；四是三节梁村将“三到”扶贫资金 138万元注入敖汉旗顺安养驴农民专业合作社养驴，龙凤沟、巴尔当、王爷地3个贫困村将“三到”资金221.04万元投入到敖汉旗双宝养牛农民专业合作社养牛，合作社按年利率12%分给贫困户，确保四个村的278户730口贫困人口受益；五是将高家窝铺、巴尔当、龙凤沟3个村2016年度“三到”资金150万元注入位于下井村的温氏集团养猪项目，可使208户353口贫困人口脱贫。

2、保障脱贫。对136户五保贫困户、1130户低保贫困户提高医疗救助标准。今年辖区内帮扶企业对贫困户实施有效帮扶，其中为13户贫困户进行危房改造投资26万元，为25户贫困户捐助春播物资折合人民币5万元，为136户五保户送去棉被等生活用品。

3、其他脱贫。一是已完成1665户贫困户与227个企业和538名干部的结对帮扶工作，为贫困户帮扶财物折合人民币20余万元；二是为三节梁等5个村189户贫困户申请金融扶贫贷款850万元；三是对76户贫困户进行了危房改造；四是依托“雨露计划”，完成农村技能培训1200人；五是在三节梁、扎赛营子、康家店村组建村级“电商网络平台”，将杂粮、北虫草等优质农产品通过“电商平台”销往全国各地，增加了贫困户收入。

（二）产业发展和产业结构调整工作

1、优化种植结构。全镇土地流转5.3万亩，大力发展设施农业、观光农业。一是在乃林皋村、红娘沟村新发展冷棚100亩，日光温室150亩，2016年，全镇发展设施农业达7000亩；二是在康家店村、三宝山村及三节梁村巩固发展北虫草种植基地，打造北虫草品牌，申请QS有机认证；三是在格格召村集中流转土地2300亩，建设高标准科技示范种植区；四是组建发挥农牧合作经济组织作用，现全镇农牧合作经济组织达到80个，覆盖率45%，其中新发展农机合作社2个，农机大户12户。完成订单经济作物7万亩，种植有机、绿色杂粮种植10万亩，中药材2200亩；五是在老烧锅、大官营子、丰盛店、红娘沟等村种植脱毒马铃薯、大葱、甜椒等陆地蔬菜3.5万亩；六是完成测土配方25万亩，推广配方施肥1800吨。

2、壮大畜牧业规模。持续推进蛋鸡、肉牛、肉驴、生猪、肉羊等主导产业。一是抓住与温氏集团合作的契机，在扎赛营子、下井、高家窝铺等村建育肥猪基地3处；二是启动康家店村占地300亩的肉牛养殖小区二期工程；三是在三节梁村新建肉驴专业养殖小区一处；四是稳步推进蒙古营子、红娘沟等村养殖小区发展建设。全镇年内实现肉牛存栏1万头，优质肉牛出栏6600头，新引进旗外基础母牛410头；肉驴存栏1.3万头，年出栏1万头；蛋鸡存栏120万只；生猪存栏5.5万口，出栏6.8万口；肉羊存栏12万只，出栏13万只；奶牛存栏1000头。

3、拉动第三产业。加大劳动力转移力度，全年输出劳动力1.44万人（次），实现劳务收入1.4亿元。依托近郊优势，大力发展商贸、文化、餐饮、物流等现代服务业，建设沿111线路边经济带，积极发展采摘园、农家乐等近郊休闲农业。年内第三产业纯收入1.5亿元以上。

（三）民生领域工作

1、“十个全覆盖”成效显著。全镇投入资金2.65亿元，全面完成了25个行政村，147个自然营子的工程建设。危房改造完成201户，新建二道营子村、三家村占地7705平方米幸福大院2处。拆除“空心房”733户，完善土房加固620户。完成格格召村、龙凤沟村饮水安全工程各1处。完成街巷硬化378.18公里，路肩硬化22万平方米。完成农网升级改造12.77公里。新建幼儿园6所，改造幼儿园2所。为22个村级卫生室配备了健康一体机。新建文化活动室15个；完成改建村文化活动室4个；新建52个文化广场。新建村级办公场所3处；新建、扩建便民服务室15个。

2、环境整治和村庄绿化初见成效。一是完成土改砖墙43.5万平方米,粉刷墙体37.9万平方米。二是新建公厕31个，垃圾点（箱）456个、垃圾填埋场3个，清理垃圾28.9万吨，新建柴草堆放区33个，拆除违建1537处。三是完成地名标识214个，规划编制116个。四是对全镇132个自然营子实施绿化，共栽植各类绿化苗木99474株，并落实了产权、管护责任及后期管护制度。五是新惠镇以全自治区第三的好成绩成功申请到了“中央农村节能减排项目”，争取资金809.09万元,该项目覆盖7个行政村，47个自然村，15662口人的生产生活垃圾得到清理转运。

3、农村基础设施建设全面提升。全镇新打配机电井129眼，新增有效灌溉面积2.2万亩，新增高效节水膜下滴灌面积2691亩；在龙凤沟、新地、三官营子等5个村完成巩固“退耕还林成果”项目坡改梯5765亩；在新地村新修土坎水平梯田2300亩；完成高效丰产经济林1209亩，山杏改造1019亩；栽植文冠果1200亩，全镇共绿化植树15万株;实施通村公路51.3公里，养护通村公路87公里，修筑砂石路60.3公里，使全镇217个自然营子通车率达到95%。

（四）基层组织建设工作 年初以来，党委书记认真履行第一责任人职责，牢固树立“抓党建就是抓经济、抓党建就是保民生、抓党建就是促和谐”的理念。着力突破党建瓶颈，科学谋划党建蓝图，全面提升党建水平。

1、强化责任落实。健全分工负责制，建立基层党建责任清单，签订责任状，落实各党委成员和村党组织书记抓基层党建目标任务。落实领导干部包村制度，把包村工作情况与村党组织书记党建工作同述、业绩同考、责任同担，压实“一岗双责”。严格落实“六个一”工作机制，确保基层党建工作有力有序有效推进。

2、建强村级班子。大力推行村干部“备、选、训、管、用”五步工作法，认真落实“村备镇用”制度，择优配强村班子，加大村干部培训教育力度，将年度考核结果与村干部绩效报酬、任职年限、各级评优和不合格调整相挂钩。以星级创建为抓手，深化分类管理、分层推进，转化三类村1个，培树旗级党建示范典型3个、市级1个、自治区级1个。

3、创新党员管理。一是设岗+定责，让无职党员有“服务意识”。二是联系+培养，让流动党员有“奉献意识”。三是结对+帮扶，让困难党员有“发展意识”。年初以来，全镇有686名农民党员自愿领岗履责，村组党员干部与困难党员结成创业对子16对，协调贷款52万元，捐助资金1.2万元。

4、强基础促便民。一是活动阵地提挡升级。累计投入资金1000余万元，25个村级组织活动场所全部打造成“九室一厅一广场四化五统一”的精品点。二是推行“互联网+”服务模式。投入资金300多万元，通过新、改、扩建建设镇级便民服务大厅1个、工作站1 个，村级便民服务室26个。年初以来，镇村便民服务工作人员共接待群众1.2万人次，办结各类服务事项6800件，节约办事成本1000多万元。三是集体经济提质增效。通过资源开发、土地流转、入股分红等形式使康家店等9个村集体经济增收3万元以上。

5、活化学习教育。按照“一个党组织一个载体”的思路，以开展“两学一做”学习教育为契机，各党总支、党支部都结合自身实际确定了活动载体。探索推行“讲党课”引领学、“口袋书”随时学、“活动日”集中学、“中心户”分散学、“微信群”研讨学、办专栏宣讲学的“六学”模式，深入推进“创先积分，双色预警，争当五个标兵”等主题活动、党性健康体检活动和“1+4”党组织引领脱贫模式。在“七一”期间，镇财政为每个村级党支部拨付经费5000元，全镇25个村级党组织有800多名农民党员参加了活动，表彰了各类优秀党员89名。

三、主要工作完成情况

（一）聚力招商推进项目建设。

全力做好招商引资工作。今年通过以商招商的方式，使敖汉旗盛鑫矿山工程有限公司入驻我镇，项目总投资4000万元，目前已完成注册选址等前期工作，计划2017年5月份正式投产运营。

加强工业重点项目建设。一是锎源矿业铁矿采选建设项目，完善日处理铁矿石1000吨选厂和年采30万吨矿石生产线，完成投资2000万元。二是泰丰矿业萤石采选项目,建设日处理300吨的萤石选矿厂一处，完成投资2400万元。三是信德商贸铅锌矿开采项目，建设30万吨铅锌选厂生产线一处，完成投资3010万元。四是赤峰巨力木塑有限公司处理垃圾转化项目，完成投资4000万元。

（二）北城新区建设日趋完善。进一步完善了北城新区通讯、有线电视、绿化、美化、亮化等基础设施建设。依托惠民项目在北城新区完成了敖汉旗儿童福利院、廉租房建设。目前北城新区入住人口已达到7000人。

（三）省道210征拆工作圆满完成。省道210贯穿新惠镇南北42公里，涉及9个村24个村民组1400多户。自2015年3月以来，镇政府成立专项工作组，按时完成了征地拆迁工作，保证工程顺利施工。成功调处土地争议、化解矛盾纠纷153起。

（四）社会事业全面发展。扎实做好科技、教育、文化、卫生、计生、民政、合管、社保等各项工作。开展科技培训12000多人次；教育环境明显改善，教育质量不断提升。全年累计开展各类文体活动1100余次；基层卫生条件不断改善，符合政策生育率达 92.26 %；全镇累计投入各类民生保障资金1321万元。全年农合补偿8109人次，补偿资金1421万元；至11月末全镇城乡居民社会养老保险参保人数达22860人。

（五）社会环境安全稳定。牢固树立稳定是第一责任意识，强化源头排查，加强工作调度与化解，镇村两级全年调处矛盾纠纷428起，成功调处425起，调解成功率99.4%。高度重视安全生产，全镇未发生重大安全生产事故。

（六）党风廉政建设取得新成效。继续落实中央“八项规定”，严格实施《中国共产党问责条例》，加大案件查办力度。对2015年以来41件问题线索的初核情况进行了集中清理，对涉及扶贫工作领域及惠农政策方面的问题线索5件单独列出台帐。对全镇22个站所办负责人和25个村书记主任，开展廉政约谈警示教育。对4名村干部停职工作，3名村干部进行诫勉谈话。

（七）外宣工作再创新佳绩。采取报纸、广播电视、网络、手机媒体协同作战，多层次、大范围的做好主题宣传。至目前，在赤峰电视台录制播出专题片3个，赤峰日报发表稿件49篇，敖汉信息采用信息167条。

（八）以精神文明促和谐社会。打造核心价值观宣传一条街2个、主题广场1个，安装核心价值观路灯宣传牌116块，建设乡村大舞台2个，组建文艺宣传队5支；完善3个村的“善行义举榜”建设，评选“四德”典型18个。

统战、武装、群团及统计、民族宗教等工作围绕中心、服务大局，为全镇各项重点工作的推进做出了积极的贡献。

四、采取的主要措施

（一）明晰思路、确定重点。对各项重点工作始终坚持工作早启动、人员早到位、任务早落实，镇村干部全部下沉到村组、工作到户，各村实施挂图作战，工作队员实施挂牌作战，明确目标，倒排工期，按时间节点找准工作重点，每项重点工作推进组逐一推进，难点问题工作队集中解决。

（二）随时调度、专项推进。建立了新惠镇“重点工作”微信交流群，对重点工作推进实施随时汇报，每日一汇总的工作制度，并建立周一例会制度，推进各项工作有序开展。

（三）健全机制、主动作为。镇党委年初制定出台了《新惠镇机关干部绩效工资考核管理暂行办法》和《新惠镇村级班子及村干部绩效考核办法》，增强奖优罚劣、奖勤罚懒的实际操作性，加强监督检查、定期通报公示，加快重点工作进度。

五、存在的问题和不足

（一）农业防灾抗灾能力薄弱，科技技术含量低，机械化应用率低。

（二）畜牧业发展缺少项目支撑，受资金制约较大。

（三）水电路等基础设施配套不完备，给群众增收造成了不同程度的影响。

（四）受贫困人口多、自然条件差等因素的影响，扶贫任务较为艰巨。

（五）无集体经济收入的大部分村发展壮大村集体经济有一定难度。

（六）大部分村干部缺少创新意识，少部分村干部缺少主动作为意识，个别村干部缺少担当意识。

（七）农村党员队伍老龄化，60岁以上党员占全镇农民党员的40%以上。流动党员管理上存在着去向难掌握、身份难明确、活动难开展等问题。

（八）部分村便民代办员业务水平低，使便民代办室不能充分发挥便民服务作用。

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第20篇：领导班子工作总结

XXXX局领导班子工作总结

一、基本情况

我局领导班子职数

3人，现配备局长XXX，副局长XXX，平均年龄XX周岁，文化程度大学专科以上。领导班子成员团结，凝聚力强，思想统一，工作有力。局其他科级非领导职务XX人，分别为法律援助中心主任XXX，副主任XXX，依法治市办主任XXX，副主任XXX，XXXX司法所所长XXX，XXXX司法所所长XXX，公证处主任XXX，平均年龄XX周岁，文化程度大学专科以上。

二、工作目标完成情况

根据XXX市XXXX局、XXX市委政法委以及我局制定的有关工作目标要求，今年我局领导班子带领全局干警顺利完成了各项工作任务，现将工作情况汇报如下：

（一）普法依法治理工作。积极做好‚六五‛普法规划工作，深入到村镇、社区、学校、机关等，通过法律大集、法律广场、法律‚六进‛、法律讲堂等普教形式，广泛宣传专业法律法规知识，增强了人民群众遵纪守法、依法办事的法律意识。不断创新宣传方式，把青少年领进法庭，把法律送进监所，还印制了法制扑克、挂历等宣传品，让市民在娱乐中学习法律知识。全年共开展各类法制宣传活动XX余次，受教育人数近万人，解答法律咨询XX余人次，散发各类宣传资料XX万余份，悬挂宣传条幅X条，宣讲法律大课堂X

堂。

（二）律师工作。律师所在社区和部分乡镇、村屯设立了法律服务点X个，免费担当法律顾问X家，解答居民或村民的法律疑问X余件，其中走进村屯X次。开展法律宣讲活动XX次，开展法律课堂服务X次，为残疾人、中小学特困学生捐款累计XXXX余元。积极配合同江市人大、政协、司法局和信访局的工作，律师所共代理各类案件XX件，解答法律咨询XXX余件，代写法律文书XX件，解决民事纠纷达XXX余起。

（三）公证工作。公证工作以围绕中心、服务大局，充分体现自身的职能作用和社会价值为己任。截止XX月末，公证处已办结各类公证事项XXX件，其中国内公证XXX件，涉外XXX件，业务收费XXXXX元，为同江市经济建设发展提供了有力的法律保障。

（四）法律援助工作。法律援助中心借助‚148‛法援热线，认真兑现‚有问必答、有纠必解、有诉必帮、有困必助‛的服务承诺。积极开展法律援助进军警营地活动，参与处置化解群体矛盾纠纷，全年共办理法律援助案件XXX件，其中刑事法律援助案件XXX件，民事、非诉讼法律援助案件XX件，咨询人XXX人次，代书XX份。

（五）人民调解工作。以乡村两级组织换届工作为契机，建立和完善了人民调解组织网络。目前全市共建立人民调解

组织XXX个，其中乡镇（社区）调委会XX个，村（居）调委会XX个，行业调委会X个。另外建立公安派出所民调室XX个，人民法庭调解工作室X个，道路交通事故人民调解委员会XXX人，配备了31名司法协理员。形成了横向到边、纵向到底的调解组织网络。今年共排查调处纠纷XXX件，比上年增加48%。

（六）社区矫正试点工作流程更加规范。与矫正对象签订《接受社区矫正保证书》，并通过调查和走访逐人建立《矫正个案》档案；同时，为每名矫正对象确定X名工作人员和XXX名志愿者组成帮教小组，负责全程监督、教育、管理；指定公益劳动地点，完成了每月XX小时的公益劳动；强调了矫正对象口头、书面汇报程序，强化了矫正对象遵纪守法的意识，接管的矫正对象无漏管、脱管。年初以来，累计接收矫正人员XXX名，累计解除XXX名，现在册XXX名，均为判处缓刑人员。

（七）安置帮教工作。全年共有刑释解教人员XX人，安置帮教人员XX人，解除劳教人员XX人，平均衔接率 XXX %，帮教率99%。全市重新违法犯罪率一直控制在0.3 %以下。

（八）司法鉴定工作。一是建立完善了鉴定流程中的统一制度，从而保证了司法鉴定流程的科学化、规范化。二是实行了鉴定案件例会制度，完善监督制度。确定了司法鉴定例会时间，提高了鉴定质量。在社会各界聘请了志愿监督员

XX人，规范和避免了鉴定人不正当鉴定行为。三是持续开展了诚信教育工作，定期组织全体鉴定人进行学习，从而有效地增强了执业人员的诚信观念。提高了司法鉴定公信度，有效地维护当事人的合法权益，塑造了鉴定人的良好形象。

（九）队伍建设和党风廉政建设工作。加强领导班子的思想道德建设，强化学习载体，丰富学习内容，不仅安排了理论知识、业务知识、法律知识等相关内容的学习，而且还利用收听广播及视频播放教学等方式（照片）学习贯彻有关领导讲话与会议精神，进一步增强了党性修养。我局按照司法部、佳市政法委和佳市局的统一部署和要求，认真开展‚发扬传统、坚定信念、执法为民‛主题教育实践活动。先后开展了‚祭扫革命先烈‛、‚七一红歌‚、‚十一征文‛、观看党史教育专题片、岗位‚大培训、大练兵‛、党支部民主生活会等系列活动。同时以‚三创三争‛活动为载体，深入学习政法系统先进典型事迹，组织人员学习了‚为警提示‘一百点’‛，在全局营造了创先争优的良好氛围。加强了新闻宣传工作。加强与媒体的沟通，显现创新工作方法、工作亮点，推介我局的先进经验。注重通讯员的采写水平和稿件质量，提升我局信息在省级和市级网络、省级刊物的采用率，加强对先进事迹人物以及各项业务工作的宣传报道，增强我局在社会上的认知度和影响力。截止XX月中旬，我局共上报信息XX余条，被采用XX次。

三、主要亮点

我局始终坚持‚发扬传统、坚定信念、执法为民‛的工作理念，深入贯彻落实科学发展观，全局上下团结一心、锐意进取，优化服务，各项工作不断创新。

（一）普法宣传方式创新。针对青少年法制宣传比较难的特点，开展了特殊案件庭审旁听教育、看守所特殊法制课堂、普法演讲比赛等活动，收到良好效果。同时，我局还印制了XXXXXX副法制扑克和挂历开展法制宣传，以漫画形式展现法条内容，让广大市民在娱乐中学习法律知识。

（二）法援援助形式和内容创新。一是与XXXX社区建起了‚心灵驿站‛，积极为辖区居民化解矛盾，二是开展‚法律援助进军营、警营‛拥军活动。三是联合各职能部门到XXX镇、XXXX镇开展法律援助走基层活动。走进基层发放法律援助宣传资料和法律援助联系卡，现场解答咨询、受理法律援助案件。

（三）人民调解工作形式更加注重实效。今年我们施行了‚以案定补‛和‚以奖代补‛奖励工作机制，XX月末我局召开了‚全市先进基层人民调解组织及优秀人民调解员总结表彰大会‛，自筹奖励资金对人民调解工作的先进组织和个人进行奖励。通过‚以奖代补‛的工作机制，调动人民调解员参与调解、化解矛盾的积极性，该机制在全省人民调解工作典型经验交流会上作经验介绍。我局还选拔推荐两名调解

员参加佳市局举办的人民调解能手调解竞赛，荣获了一等奖和优秀奖。为‚迎国庆、保稳定、构和谐‛，我局制定了《人民调解‚百日攻坚活动‛实施方案》，活动中司法所排查化解矛盾XX件，避免XX起上访事件的发生。

四、综合分析

回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些问题：一是部分干警的责任意识和综合素质还有待加强；二是走基层工作还不够深入、广泛；三是调查研究和总结工作不及时、不到位；四是工作内容及措施还需不断创新，实效有待增强。在今后的工作中，局领导班子将带领全局干警深入学习贯彻我市第七届党代会精神，牢固树立科学发展观，班子成员同心协力，围绕市委、市政府提出的十项重点工作，全面推进司法行政工作，实施‚兴四业、建四城‛战略，为XXXXXX经济社会和谐跨越发展做出更大的贡献。

中共XX市XXXX支部委员会 XXXX年XX月XX日

《领导班子工作总结.doc》

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