上报工作总结（精选多篇）

推荐第1篇：工作总结(上报)

工

作

总

结

——我在企业的挂职帮扶生活

雷池乡选派干部：陈更胜

自去年6月21日全县选派干部到企业帮助工作动员大会之后，24日，我来到了进入园区较早、省级龙头民营企业——安徽省联河米业有限公司，并于同日被公司正式认命为总经理助理兼技术中心主任一职。初到公司，即被这里舒适的办公环境、快节奏的工作作风、和谐进取的团队意识、永不言败的奋斗精神深深感动。在感谢上级组织给了我难得锻炼机会的同时，也深感压力巨大。转变角色，适应环境，将自身融入到市场经济的大潮，结合自身优势，“在游泳中学会游泳，在创业中学会创业”，做一名“多面手”，是组织对我的要求，也是自己为之努力的目标。下面我将一年来的工作及思想情况向大家作一简要汇报，不妥之处，敬请各位领导及同仁批评指正。

一、以当好“三员”为指导，切实履行职责

（一）当好政策宣传员

鉴于公司人事变动，10月初，对我所分管的工作作了调整，增加了安全和质量两项内容。对于这两大关乎企业生存和发展的重点工作，我深感压力大，担子重。为认真做好此类工作，每月15日（公司安全生产日）组织全体员工采取集中学习与分部门讨论相结合的方法，带领大家学习了《安全生产法》《产品质量与食品安全条例》以及《劳动合同法》《工伤管理条例》等法律法规，编写印发了相关学习材料，做到人手一册，通过大造舆论，营造良好的氛围，形成了“创平安企业，建和谐团队”“牢记安全，从我做起”“质量兴企，人人有责”等企业文化。同时，利用夜间休息时间，组织人员学习党的十七大精神和国家支农惠农政策，以信息、通讯等方式积极向县政府网站、报社投稿，宣传企业先进作法。去年12月6日，中央电视台1套新闻联播节目头条播放了国家经济发展“好”字优先的新闻，报道了联河米业作为当地龙头企业带动农民增收的先进事例，我有幸接受了中央电视台的采访。

（二）当好联络服务员

1、发挥优势

重点突破

对于有着十余年农村工作经验的我来说，与农户打交道那是再熟悉不过的了。为进一步扩大基地规模，引导和调整农户种植结构，真正实现农民增收、农业增效的目标，公司采取“公司+中介+农户”的模式，发展订单农业，以每百公斤高于市场价6-12元的价格与农户签订订单。为认真做好这一源头工作，7月初我带领公司一班人与各地农技部门一道冒高温、战酷暑，深入鸦滩、长岭、凉泉、合成圩等地，直接涉及农户800余户，签订订单面积2万余亩。7月7日上午，公司邀请县农技推广中心的专家来到鸦滩镇花河村，举办了一场农技培训会，并现场签订富硒稻订单190余户（7月11日县电视台作了专访）。

2、立足自身

勇于创新

作为一家实行现代化管理的大型龙头企业，合同文书的拟定、管理显得尤为重要，根据公司分工安排，工作伊始，即对公司劳务、建安、购销等合同进行了认真整理归档。公司2006年被安庆市工商局授予“重合同守信用”企业称号，合同管理工作受到了各级领导的一致好评，为争取2008年申报省级“守重”企业称号，我与市、县工商局多次联系、协调，对原粮食订单合同文本做了认真修改，反复酝酿，出台了全新版本的“安徽省联河米业有限公司稻谷订单合同”样稿，并与市、县局领导一起赶赴省局，最终定稿，由省工商局监制印制了5万份，为今年的申报工作打下了良好的基础。

3、服从安排

尽职尽责

去年8月2日下午4时许，根据安排由我负责运送5吨大米远赴受到洪涝灾害侵袭的革命老区金寨县，次日凌晨1时许到达该县白塔畈乡。3日上午11时，在该乡会议室举行了简短的捐赠仪式，此次活动的组织者、省粮食局局长桂梅生作了重要讲话，作为捐赠企业代表，我在仪式上代表5家龙头企业做了发言，向灾区人民表示问候，为有能力、有机会加入这一扶贫济困的崇高事业感到无比光荣和自豪！并鼓励他们树立信心，重建家园。9月23日，为参加省“农交会”，凌晨3时许，我与同行的工作人员一道将参展物品送往合肥，认真布展，参展结束后连夜赶回。国庆期间，正值晚稻上市，订单稻谷回收的旺季，公司取消当月的所有休假，我被安排到麦元分公司协助工作。白天，顶着烈日负责现场指导收购、晒稻；晚上，大量稻谷晒在道路一侧需彻夜值班，由于线路较长，我又临时当起驾驶员，困了就睡在冰冷的车厢里直至天亮。

（三）当好党建指导员

联河米业支部共有党员11人，其中女性1人，大专以上文化5人，平均年龄31岁，是一个老中青三结合的结构。为积极响应县委组织部的号召，去年6月30日，我将组织关系转入鸦滩镇党委联河米业支部，参加了7月1日举行的庆祝党的86岁生日座谈会，应支部书记要求，带领全体党员重温了入党誓词，学习领会了胡总书记“八荣八耻”荣辱观，督促支部认真落实好“三会一课”和党员传、帮、带制度。10月15日，组织公司全体党员干部收看了十七大开幕式。29日，又专门召集党员干部、入党积极分子、公司业务骨干等共同学习领会十七大精神，在我的提议下，公司支部于11月11日成功举办了一场“我为企业做什么”专题演讲比赛。

二、以牢记“七不准”为要求，强化自我约束

望办发[2007]25号文件明确规定，所有下派挂职干部一律严格实行

3 “七不准”，在过去的一年多的时间里，除了报销正常的开支（差旅费等）外，没有在公司报销任何私人开支发票及领取任何报酬薪金。在我看来，此举不仅体现着个人的心态，更是关乎着政府部门的形象。对于公司考勤制度，也是本着“工作地点变了，制度不能变”的态度，与其他员工一样，严格考勤（每天早上8点签到，每月休假一天，无双休日），只是我的做法是只考勤，不发考勤补贴。

三、以实现学以致用为目的，不断学习提高

无论是“苦干、实干、干好”的务实作风，还是以厂为家的奉献精神以及奋发向上、团结协作的团队意识，人人思进取、个个谋发展的良好氛围，都给了我太多的学习内容。公司早在2003年就已通过了ISO900

1、14001质量环境双标认证，通过参与去年12月6—8日的年检，又学到了许多现代化的管理理念。对比之下，方显不足。我想在企业除了尽绵薄之力做些力所能及的工作之外，学习他们先进的管理方法，全面提升自身驾驭市场经济的能力，积累经验，丰富阅历，也是县委下派干部锻炼的初衷。为此，我抓紧和利用一切时间，向老总求教、向工友学习，以期不断提高，学习以致用，做一个多面手。

四、几点感受

1、“制度大于总经理”

走进联河米业麦元分公司经理办公室，映入眼帘的就是这七个大字，在该公司，感受最深的也正是这七个字。这里我可以举一个例子。去年11月17（星期六）是我的休假日，18日是星期日，考虑到周末没有什么大事，我就晚去了半个多小时，结果挨了老总一顿批。一开始我很有想法，心想别的挂职人员根本就不到公司，而我每月要上29天的班，与他们比我算是很不错的了。一种与身俱来的优越感总让我想游离于管理之外，凌驾于制度之上。可老总语重心长地对我说：“不是我故意和你过不去，我没有理由得罪一个挂职干部。但制度大于总经理，作为助理，更

4 应身先士卒，率先垂范……”

记得《人民日报》登载的一篇关于制度落实的文章写道“有些地方以会议落实会议，以文件落实文件”。在我看来，“制度上墙，落实走样”的做法在企业根本行不通，就拿我在该企业分管的一块来说，安全管理及平安创建工作，我只召开了科室负责人会议，将拟定的相关制度文件一下发，检查总结时，名部门均能按要求做到，绝没有“但闻楼梯响，不见人下来”的现象。所以我想，只有“盯住不落实的事，追究不落实的人”，才能使各项工作任务有条不紊地顺利完成。

2、“亲商、扶商、一站式服务”

转变政府职能，变管理为服务，通过制定产业政策，实施宏观调控，改变以往政企不分，管理滞后的做法，带来了经济社会快速健康发展的良好局面。我县通过下派干部到企业帮助工作的这一做法却又充分体现了政企“亲如一家”，这一点在工业园区感受最为明显。想企业之所想，急企业之所急，处处体现出亲商、安商、扶商、富商的气息。这种前面有人拉，后面有人推，中间干劲足的良好发展氛围，企业想不发展都不行。“政府小了，企业大了”“官本位思想没了，干事业劲头足了”，对企业，对政府都是好事，是大势所趋。我想也只有这样，才是真正落实了科学发展观，从而实现经济社会又好又快发展。这一点，从党的十七大报告中就能读的出来。

细数走过的300多个日日夜夜，有过迷茫，有过付出，但更多的是有了很多的收获。在今后的工作和生活当中，我将继续保持“干中学、学中干”的态度，以更加昂扬的姿态，一如继往地努力工作，以更加优异的成绩回报和服务于我乡的经济建设工作，请领导放心，请组织放心！

二○○八年十月二十五日

推荐第2篇：上报绩效工作总结

**2008年绩效工作总结

2008年，在**分公司在市公司的指导下，在通信市场竞争日渐激烈的变化下，根据市公司绩效考核办法结合我公司实际制订了薪酬管理制度及KPI考核体系，绩效考核按照前端、后端、管控三个部分进行考核，即部室管理岗位直接考核到人，前后端生产但位实行二级考核，一年来绩效考核工作进一步提升，主要措施有以下几点：

1、考核实施办法考核实行分层考核，即部室管理岗位直接考核到人，前后端生产但位实行二级考核。员工月绩效工资考核实行100分制，员工月绩效工资=月实际得分×每分价值。每分价值=（月绩效工资基数×系数+误餐补贴）/100，绩效考核扣分扣完单项得分为止；加分最高加至单项得分翻番，月绩效工资基数按照市公司考核结果综合计算，为不定值。绩效工资考核分为业务收入、经营\\维护\\管理、业务发展共三大部分，附加项主要考核通信质量、服务质量、安全生产、劳动纪律、公司政策传达、重大通信事故及服务质量等项，附加项不占基础分。管控的考核

综合办公室主要考核业务收入、管理工作、业务发展三项内容，三项的比例为60：20：20，业务收入所占分值为60分，按照全公司业务收入时序进度考核；管理工作所占分值为20分，按照各岗位绩效协议考核，业务发展所占分值为20分，按照个人业务发展任务进度考核； 前端单位的考核

前端单位主要考核业务收入、经营指标及业务发展三项内容，营销部三项内容比例为：60：30：10，各班组考核三项内容比例为：60：20：20，各中心分局，营业中心三项内容比例为50：30：20，清欠班三项考核内容比例为20：70：10，业务收入所占分值为60分，按累计进度考核，中心分局、营业中心人员按照本辖区业务收入进度考核；大商客组按照用户群收入考核；营销部、计费中心、服务督查室、清欠班、公话数据班、按照全公司业务收入进度考核，经营指标、业务发展所占分值按照各岗位绩效协议考核。后端单位的考核

后端单位包括维护安装分部、区域维护站、线路维护中心、障碍调派中心、考核业务收入、维护指标、业务发展三项内容，三项的比例为60：30：10，业务收入所占分值为60分，按累计进度考核。维护指标占30分，按照各岗位绩效协议考核。业务发展所占分值为10分，后端所有人员业务发展均按个人发展任务考核。

2、考核的执行由**县**分公司绩效考核领导小组监督执行，综合办公室负责每月员工绩效考核的具体事务，综合办负责绩效的汇总、核发收入完成情况，预算成本，资金运行指标考核及员工管理、安全生产等指标考核管理，营销部负责服务、发展、欠费、客户流失等经营指标的考核管理，维护安装分部负责各类障碍等指标的考核管理，各生产单位在综合办公室的指导下完成二级考核。通过对前端、后端、管控三个部分差异考核，有力地调动了产品经理的积极性，从而使公司经营营销的进一步发展。

3、针对全体员工，制订了KPI考核体系。KPI考核体系旨在明确各个岗位的工作职责，结合市公司下达的业务发展、业务收入指标，制订公司本年度的目标发展计划，根据目标计划将各项指标任务进行层层分解，最终制订相应的考核办法。对此我们除了将欠费回收和全局性收入与所有员工挂钩外，还在制订前端部门的KPI时，主要以业务发展、业务收入、服务指标和营销任务的完成情况作为考核依据；后端部门主要以维护工作的完成情况和全局性指标作为考核依据；管控部门主要以本职工作的完成和全局性指标作为考核依据。KPI的制订细化到每一位员工，明确每个员工的工作职责，考核指标清晰，从而使每位员工都有一个努力的方向和目标。

二〇〇九年一月十日

推荐第3篇：工作总结(上报1)

2011年×××工作总结

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是实施城市环境综合整治三年行动计划的攻坚之年。一年来，我所在局党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以城市环境综合治理为主线，紧紧围绕年初目标、奋力拼搏、负重加压，较好的完成了全年各项目标任务。现将一年来工作总结如下：

一、全面加强设施养护管理

一年来，×××所坚持以“优质服务”为宗旨，以精细化养护为目标，积极落实社会服务承诺，不断提升市政管养水平，努力为市民营造一个整洁、舒适的城市环境。

1、路面养护。

在对道路设施的养护管理工作中，市政所严格依据养护要求,全年实施并完成道路出新出新12000平方米，翻挖道路260平方米；完成人行道出新14000平方米；同时，对辖区道路进行多次拉网式精细养护，确保管辖范围内道路路面平整、人行道完整、无障碍设施基本到位，使辖区市政设施完好率达标，符合文明指数测评要求。

2、路灯养护

对凤南路、凤东路、葛关路、晓山路、毕洼路、太子山路等路段的行道灯进行了全面的改造升级，灯具的选用以各街道的功能与特色为依据，全面提升了各街道的文化品位；

1 同时，对我区区委广场、十村广场、园东广场、健民路口、行了路口等重要地段的景观进行出行，换装与该地段氛围相契合的景观华灯，全面提升我区的夜间景观档级。为方便新建小区居民出行先后新建芳庭潘园（二期）路灯17盏、福基国际花园（一期）路灯20盏。维修了全区的路灯，克服地域广、人员少、灯具多的实际困难，我所坚持日常巡查制度，及时排除故障，确保了亮灯率和路灯设施完好率均达98%以上。

3、排水养护

按计划对排水设施及时进行了清理疏通，全年共清理、疏通检查雨水井20000座/次；清理窨井13000座/次；清运淤泥14000立方米；更换窨井盖358个、雨水井盖325个；疏通干支管共261千米。很好的保证了道路排水的畅通。汛期，我所制定了详细的防汛预案，对出水口和河道进行及时清疏，同时加大对辖区内雨污水管道的巡查力度，汛期实行24小时值班制，一旦出现堵塞，立即组织人员清理疏通，确保了行人、行车安全。

4、设施监管

加大道路巡查力度，严格审批程序。每日安排专人上路巡查，及时处理举报和投诉，服务质量优良，并按规定做好道路占用和挖掘的审批工作。目前为止，共依法依规审批挖掘51处，面积27000平方米；审批占用道路12处，面积52400

2平方米。监管中，我们坚持做到文明、热情，全程掌握开挖占用地点情况，严格要求按期恢复，及时处理举报和投诉，尽最大努力减少扰民。一年来共完成道路挖掘回复15500平方米。

二、精心组织对外工程施工

市政所在认真完成市政设施养管主业同时，坚持走市场化道路，先后承担并组织实施了芳庭潘园（二期）、管委会大院（三期）、福基国际花园（一期）道路、排水工程；实施了纬二路、晓山路人行道出新，纬五路及毕洼路铁道旁沥青路改造；完成了葛中路排水工程及一号沟、四号沟的清疏。各项工程严格按工高质量完成，树立了我所的品牌。

三、加强了安全生产的落实

全年，召开安全生产领导小组工作会议10余次，二级会议近20次，开展职工教育4次，组织特殊工种操作手安全教育培训二期，全面灌输安全意识；同时，加大安全生产投入，添购多套安全器材；加大劳保用品的投入，给每位职工购入劳保服装4套，保证了生产安全再有，全年组织安全检查26次，对查出得隐患及时制定整改措施。针对浙江甬温线特大高特事故及南京地铁二号线故障等重大安全事故开展地毯式拉网式排查。在全所上下的高度重视下，确保了全年无重大安全事故发生，人员伤亡率为零。

四、经济指标有了新突破

3 今年以来，市政所一手抓职能目标，一手抓经济指标，全年共引进企业两家，完成税收指标30万元，实现净收入200万元。同时协助局对历史引进企业进行了重新登记一家。

五、支部和群团工作有了新提高

1、围绕市政管理各项业务工作，高举创先争优促发展的旗帜，强化党的建设，为实现各项工作目标提供强有力的思想保证和组织保证。

一是加强班子建设，提高领导干部执行力。二是抓好廉政建设，强化支部对党员干部监管力。三是深入开展创先争优活动，增强党员干部落实科学发展观的自觉性和坚定性。四是深入开展学习型党组织创建活动，进一步提高党员干部的理论素养和服务水平。五是加强精神文明建设，努力构建和谐市政所集体。

2、群团工作。筹备召开了第十届职工代表大会，全面听取职工心声，审议并通过新修订的各项管理制度。办理了全所职工意外伤害互助保险和女职工康乐保险；组织慰问了党员结对帮扶的困难群众；开展了多次形式多样的职工文体活动；经全所职工的不懈努力，今年我所获得市总工会授予的“职工之家”称号。机械队获得团市委授予的“青年安全生产示范岗”称号，养护公司获得局党委授予的“党员先锋岗”称号，在市政建设局举办的庆“7.1”系列活动中，我所选送的节目也获得金奖。

4 以上是我所一年来工作的大致情况，全年目标任务的顺利完成是在局党委正确领导下，全所干部职工奋发向上、开拓进取的结果，与全所干群的努力分不开。当然，我们也清醒的看到我们工作中也还存在着一些问题和不足，主要表现在：一是所内部的管理制度有待进一步落实，执行力度需要进一步加强；二是养护管理理念有些滞后，技术水平有待进一步提升。在今后的工作中我们要认真总结、深刻分析，逐步加以解决。

六、明年工作打算

下一年，在局党委正确领导下，围绕单位目标任务狠抓落实。在确保单位稳定和各项工作正常运转，着重做好下面几方面工作：

（一）继续强化市政设施的养护管理和监管工作。对市区主干道实施动态维护、跟踪管理，加大对市政道路的巡查和维护力度，确保道路设施完好。

（二）进一步深化内部管理体制改革，强化内部责任制，在条件许可的情况下，使职工工作业绩与经济利益直接挂钩，以调动职工积极性，提高工作效率。

（三）加强对市政所现有资产管理，盘活存量、扩大增量，促进市政经济发展，以壮大单位经济实力，提高职工福利。

（四）进一步开拓经营思路，积极参与工程投标，强化工程施工管理，打造优质工程，争创更好的经济效益。

（五）加强精神文明建设，及一步提高职工素质；加强安全生产管理，努力建设平安、和谐市政。

×××××管理所

二〇一一年十月十七日

推荐第4篇：工作总结上报制度

工作汇报制度

为促使各部门主管经常自我总结，逐步达到自我管理；上下、各部门之间及时沟通信息，利于领导和协作，特作出如下规定：

第一条：科室负责人每周工作总结

各科室负责人每周工作总结于每周五17：00之前通过邮件发送至经营部主任处。内容包括：未完成进行中工作的进展情况、暂定完成时间，逾期未完成工作的原因，下周计划进行的工作（已完成工作无需上报）。统一格式见《每周工作小结》。

第二条:每月和年终工作总结

各部门主管每月和年终进行工作总结，月工作总结在下月5号前完成，年终工作总结在次年1月20日前完成。

第三条：工作报告的处理

主管领导必须对员工工作报告中“遇到的困难”、“需要的支持”做出及时反应。工作报告由主管领导保存或由主管领导指定管理人员进行存档备案和信息处理，以备员工考核和信息沟通之用。

第四条：发送工作汇报的具体要求

1、各员工的《每周工作小结》应于周五17:00前通过邮件发送至科室负责人处；

2、所有科室负责人每周工作汇报一般应于周五17:00前通过邮件发送至经营部主任处。特殊情况下发送时间可适当推迟，但不得迟于周日。

第五条：此制度于2014年9月1日起实行。

**医院经营部 2014—08—24

推荐第5篇：共青团工作总结上报

共青团天津市美术中等专业学校委员会

2011年共青团工作总结

2011年，我校团委在上级团委和学校党支部的指导帮助下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真学习实践科学发展观，坚持思想教育、组织建设、校园文化、志愿服务“四位一体”工作框架，扎实开展各项活动，带领、引导广大团员青年进一步爱校、兴校、荣校，在服务学校发展中作贡献、谋发展，为构建和谐校园作贡献，取得了一定成绩，2011年我校团委被上级团委评为“红旗团委”。现将一年来的工作总结如下：

一、加强思想组织建设，发挥共青团战斗堡垒作用

加强团员的思想教育、组织建设，围绕育人的根本目的，促进了学校德育工作的顺利开展。

（一）坚持以思想教育为核心，加强团组织的育人功能

利用学校各种宣传手段加强对青年学生的思想引导，创造良好的舆论氛围和导向，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，努力为广大青年服务。一年来，我们充分运用团员大会、辅导讲座、团课学习、主题团日活动等手段，采取集中教育与自学并举，理论教育与实践教育并重的方式，对广大青年学生进行理想信念教育、爱国主义教育、传统美德教育等思想教育。在教育过程中，注重贴近时代，运用青年学生易于接受的方法，采取他们喜闻乐见的形式，教育活动取得了显著的效果。

（二）加强团支部建设，发挥团支部的作用

学校团委通过各项活动和各种渠道，经常了解班级团支部的工作情况，并经常参与和指导团支部的工作，以便更好地发挥团支部在班级建设中的作用。同时，从两个方面对团支部建设进行综合评估：一看团支部在班级整体工作中的地位和作用；二看支部团员在广大师生心目中的形象。并加强教工团支部的建设，教工团支部以加强师德建设为核心，以提高教育教学能力为重点，进一步号召青年教师在岗位上发挥青年人应有的主人翁精神和责任意识。积极联合相关处室，从思想、业务、生活等方面尽力给予青年教师关心和支持，丰富青

年教工的业余生活，促进青年教工健康成长。

（三）加强团的队伍建设，发挥榜样和示范作用

抓好团的队伍建设，发挥团员的榜样性和性，是团员队伍建设的重要工作，也是学校德育工作的重要方面。为了提高团干部的自身素质和工作能力，我们每月举办团干部培训，以便使他们明确自己肩负的责任，提高思想认识和工作能力，发挥榜样作用，更好地为团支部和班级服务。坚持团干部例会制度，通过听取团干部工作汇报，了解青年学生需求量与状况，进一步修订共青团的重点工作。一年来，经过不断地选拔和培养，使一大批热心团的工作、思想素质好、工作能力强，学习成绩优秀的团员担任团干部,他们经受了多种锻炼，综合素质不断提高。工作中注重调动他们工作的主动性和积极性，使之发挥能量，使团的工作具有生命力。

（四）加强对学生会的组织指导

规范学生会工作，加强指导，使其在学生中真正起到自我管理作用。一年来，经过不断地选拔和培养，使一批热心学生工作、思想素质好、工作能力强，学习成绩优秀的学生担任学生会干部,使我校学生干部的工作能力大大增强，很多干部都能独立组织大型活动，在学校各类活动中及各部门的工作中都少不了学生干部这一得力的助手。

（五）认真开展团员评议和团籍管理

完善团支部工作制度和团员量化评议办法，切实增强团员意识，发挥团员模范带头作用。今年，我们通过进行团员评议活动，团员们对自己有了新的评价和新的认识，在日常行为中，更加严于律已，发挥共青团员的模范带头作用。同时我们认真搞好团籍注册，做好组织关系转接工作，并进入微机管理，使团籍管理更加规范化、制度化。

（六）做好团员纳新及“推优入党”工作

不断壮大团员队伍，为团组织输送新鲜血液，是团组织的任务，学校团组织以“坚持标准、保证质量、加强培养、积极发展”为原则，今年以来，我们共发展团员 人，为团组织增添了新鲜血液。同时做好“推优入党”工作，采取多种形式对入党积极分子进行比较系统的党的基本知识教育，党支部尹书记亲自为入党积极分子讲党课，学习党的理论、党的知识、党的历史，引导入

党积极分子学党史、知党情、跟党走，并对青年学生展开答疑解惑、咨询党史等活动，促进入党积极分子提高政治素质，端正入党动机。定期考察和了解入党积极分子的思想和学习工作情况，鼓励他们发扬成绩，克服缺点，不断进步，并将考察情况及时向党组织汇报，履行“推优”程序，有计划向党组织推荐。今年向党组织 “推优”入党一名（青年教师：张维），一名“推优”入党的学生入党转正（12月10日）。

二、开展各种主题教育，把握共青团工作的方向性

工作中，我们以共青团旗帜凝集广大团员，以正确的舆论导向引导团员青年，以重要纪念日和重大社会活动为契机，推动爱国主义教育的深化与发展。

（一）“五四”开展主题纪念活动和评先表彰活动

“五四”期间，校团委利用青年节的有利时机，进行了团员先进性教育，并组织团员青年进行了“红色精神代代传——寻访红色足迹”盘山一日游主题教育，通过看家乡变化，切身感受改革开放和现代化建设取得的巨大成就，激发学生的爱党爱国热情，进一步树立听党话、跟党走、献终身的坚定信念。同时，校团委为及时总结经验，树立典型，进一步在广大团员青年中形成创优争先的浓厚氛围，激励我校广大团员青年继承和发扬“五四”运动的光荣传统，增强建设和谐社会的历史责任感和使命感，五四期间，校团委对孙立东等25名优秀团员以及石晶等11名优秀团干部予以表彰。经校团委评议研究，1人获得二轻集团控股有限公司优秀团干部称号，3人荣获二轻集团控股有限公司优秀团员称号。

（二）开展庆祝建党九十周年系列主题教育

今年是建党九十周年，团委根据庆祝建党九十周年，开展了系列主题教育，效果显著。

一是学校团委组织在校学生开展“党在我心中”征文活动，同学们联系自己学习和生活实际，每人写出一篇征文，情感真挚，抒发了坚定跟党走、一生献给党的情怀。经过征文评委会评审，评选出

一、

二、三等奖及鼓励奖若干进行表彰并颁发了荣誉证书。

二是学校团委组织学生开展了《红色唱响》歌咏比赛，各班级积极报名参赛，通过经过比赛，最终决出红色达人

一、

二、三等奖，红色经典合唱前三名。

获奖的同学还参与了学校党支部组织开展的师生演讲红歌会，以“党在我心、红色唱响”为主题，在全校师生中开展歌咏、演讲比赛，歌颂党，歌颂祖国、歌颂美校的美好明天，进一步激发师生学习、工作热情，积极在本职岗位创先争优。

三是积极推荐青年教师参加二轻集团组织开展的庆祝建党九十周年演讲比赛和征文比赛，我校青年教师的演讲受到局有关部门的好评，征文也获得了好成绩。

四是我校师生参加二轻集团举办的迎建党九十周年书画作品展，所报送的作品全部获奖。其中团委推荐的学生王成功的书法作品获得三等奖，为学校争得了荣誉。

（三）开展了理想信念等主题教育

一是今年新生开学，不失时机组织了别开生面的入学教育活动，对新生开展理念信念教育、爱国主义教育和爱祖国爱家乡教育，组织新生参观了周邓纪念馆，浏览了津城名景，学生们在多彩的入学教育活动中增强了理念信念，同时增长了知识，提升了素质，收效显著。

二是以理想信念教育为核心、深入开展了“精彩三年、成就一生”主题教育，如，中专一年级重点开展了“适应中专生活，稳定专业思想”主题活动，二年级重点开展了“坚定理想信念，提高综合素质”主题活动，大专重点开展了“职业生涯设计”、“为建功立业做准备”等主题活动，引导青年学生树立正确的就业观、成才观为目标。

（四）教师节感谢师恩，懂得感恩

通过近几年学校团委开展的“感恩主题教育”，学生们学会了感恩。今年是第二十六教师节，在教师节来临之际，学生们自发地为各部室教师购买了鲜花，表达对老师的热爱。学生们深情地表示，教诲如春风，师恩似海深，要把对教师的崇敬化为自己努力学习的动力来回报老师的辛勤工作和殷切希望，教师们很欣慰。

（五）扎实开展“青年志愿者”等社会实践活动

不断开拓服务领域、丰富服务内容，创新服务形式，扩大服务影响，形成志愿服务活动新气象。教育、引导青年学生继承和发扬革命传统，参与各项文

明创建活动，立足校园，走出校门，开展形式多样、内容丰富的青年志愿者活动，树立我校师生的良好形象。

一是以“3.5”学雷锋活动为契机，大力开展青年志愿者活动及有关公益活动。广大青年志愿者在校团委组织下开展美化校园活动，各团支部的青年志愿者积极行动起来，大搞校园环境卫生和室内卫生，美化校园。团委还组织青年学生走出校门，为长江道部分路段的护栏进行清洁，让学生们懂得社会文明需要大家的维护。

二是组织团学干部配合招生部门做好招生咨询、服务、宣传、接待等志愿服务工作，在和学生与家长的沟通交流中，培养他们更加爱校、爱专业。

通过开展各种主题教育，培养青年学生进取精神，体会人生价值，展示青年风采，使青年学生真正在活动中接受教育、经受锻炼、提高素质，为学校的发展和广大学生的进步创造良好空间，使团的工作富有感召力、凝聚力、战斗力。

三、以校园文化活动为载体，增进团组织的凝聚力

（一）努力打造校园文化活动品牌

多年来，学校团委根据青年学生特点和需求，开展了很多学生们喜闻乐见的校园文化活动，营造文明向上的校园文化氛围，其中一些活动已经成为我校一年一度开展的校园文化品牌活动。

（1）《美校杯》书画大赛活动；（2）春季蓝球比赛；（3）秋季校园趣味运动会；（4）校园才艺展示大赛；（5）冬季棋类比赛；（6）动漫展演活动等

这些活动提高了广大学生的审美情趣和艺术鉴赏力以及充分发挥专业特色，给同学们一个表现自我，展示个人风采的舞台。同学们在参与中充分展示自我、锻炼自己，提高了学生的综合素质，受到同学们的普遍欢迎。广大学生积极参加各项活动中，取得了良好的教育效果，促进了我校精神文明建设及优良校风学风的形成和巩固。

（二）加强学生社团建设与发展

学生社团是展示学生才智的又一个广阔舞台。今年，抓好社团组织的建设，在成立和建设社团的同时，巩固社团组织的建设，并指导学校各社团开展形式多样、丰富多彩的活动使社团健康发展。我们在已有的“校园广播站”、“春泽

相声社”的基础上，又发展了 “腾龙武术队”、“达人动漫社”、“达人漫研社”、“子吟文学社”、“子吟舞蹈队”等，各社团都按部就班地开展活动，充分展示着学生的多才多艺和兴趣爱好。

（三）抓实校园广播站的建设与完善

校广播站每年推出新人，发掘新人，形式新颖，消息快捷，受到广大同学喜爱。校广播站及时报导国内外重大新闻事件以及学生们关注的热点问题，播放健康向上的歌曲，教育引导青年学生在正确的舆论导向中健康成长。

总之，一年来学校团委在上级团委和学校党支部的正确领导及大力支持下，共青团各项工作有条不紊，井然有序的开展，有力的推动了学校的整体工作向前发展。今后，我们将继续担负起共青团的光荣使命，改进工作中的不足，发挥特长，大胆创新、开拓进取，以更旺盛的斗志，更踏实的作风去开创学校团委工作的新局面，努力使团委的工作再上一个新的台阶。

天津市美术中等专业学校团委

2011年11月28日

推荐第6篇：上报团工委工作总结

共青团陕西能源职业技术学院委员会2011年工作总结

2011年度，学院团委在学院党政和上级团组织的的领导下，在各系部团总支的大力支持和配合下，在全体团干部的共同努力下，本着“团结、奉献、务实、创新”的精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，积极开展创先争优活动，紧紧围绕学院党政中心工作和上级团组织的要求，围绕“夯实基础，抓住重点”的总体思路，抓住对团员青年进行思想政治教育和丰富校园文化两个重点，团结和带领全院团员青年，以活动为载体，积极开展各种健康向上的文体活动，提高团员学生的综合素质，积极探索共青团工作的新途径和新方法，扎实工作，努力创新，抓好基础建设，突出特色活动，使我院共青团工作再上新台阶。

一、进一步加强和改进团员青年的思想政治教育工作，引导团员青年加强政治学习，增强团员思想意识。

1、以加强主题团日活动的开展突出社会主义核心价值体系教育，紧密联系当前国际国内形势，经济和社会热点、青年关注焦点问题，引导各团总支利用每周团日活动时间开展主题活动，使广大团员青年在团日活动中受教育、得启示，促成长。

2、加强政治学习。及时贯彻共青团陕西省教育工作委员会《关于组织大学生认真学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝清华大学建校100周年大会上重要讲话精神的通知》和团中央第十六届常委会通过的《关于认真学习贯彻党的十七届六中全会精神在推动社会主义文化大发展大繁荣中充分发挥共青团组织作用的决议》。将学习贯彻讲话

及决议与团总支、各支部工作紧密结合起来，认真引导青年学生健康成长。

3、围绕“党建带团建”工作，发扬“党有号召，团有行动”的光荣传统，紧跟党的重大部署，积极开展创优争先活动。以“青春，在创先争优中闪光”为主题，积极开展“承诺、践诺、评诺”活动，以服务青年成长、夯实基层基础，充分发扬五四红旗团委精神，争创优秀团总支、先进团支部，争当优秀共青团员为总体目标。充分发挥团组织和团员青年的生力军作用，组织、引导和带领全院广大团员青年为推进学院发展作出积极贡献。

4、加强进行理想教育、信念教育、“三生”教育、爱国主义、集体主义和社会主义教育。我们抓住纪念辛亥革命100周年、五四运动92周年、建党90周年、以及“5.25”、“12.9”等一些节日、纪念日，通过特色活动和日常性的教育活动，引导广大青年学生树立正确的世界观、人生观和价值观，确立崇高的人生理想和远大的抱负。

二、切实加强团的组织建设力度，加强团员的管理及团工作的考核评议，引导学院各级团组织建设学习型组织的良好氛围。

1、认真做好团员民主评议工作。团员民主评议是调动团员参与团内民主生活的积极性，增强团员意识,激励广大团员在学习、生活、工作中发挥模范带头作用。将获得优秀等次的团员装入团籍档案，并作为来年五四评选优秀的重要依据。

2、做好各团总支的量化考核工作。院团委结合团省委对高校团委的量化考核方案，结合我院团工作的实际，在此基础上修订了我院

的团总支量化考核方案，通过量化考核，能够及时总结优秀的亮点工作，对工作的薄弱环节得以及时加强和补充。

3、认真做好团费收缴，团档整理工作。严格按照上级团组织的要求，及时收取团费，并及时对2011级新生的团档案进行了整理。按时向上级团总支上报团员信息及缴纳团费。

4、利用建党90周年前夕的“五四表彰”， 召开五四表彰大会，表彰先进，树立典型，发挥青年团员和学生干部的先锋模范作用。大会表彰了我院2010-2011学年涌现出来的优秀团总支3个、优秀团支部57个；表彰了优秀团干部398名，优秀团员542名。进一步发挥了优秀团员的引领示范作用。在表彰当天还有279名同学光荣加入了共青团。

5、加强院学生会干部的管理。院团委作为院学生会的指导和管理部门，积极引导院学生会干部在学生中树立榜样示范和思想引领作用，加强学生会管理工作则尤为重要。年内，团委召开了团学干部座谈会，书记深入学生干部队伍，倾心交谈，探讨学生会工作的经验和方法，解决工作中遇到的困难和思想包袱，积极为学生骨干创造良好的工作条件。在学生会换届中，严格按照报名申请、面试、演讲、谈话、试用、民意测评、系部意见等程序，将真正有责任心、有正义感、综合素质出众、学习成绩突出的优秀学生选拔任用到学生会中来，使学生会干部真正成为学院与学生、老师与学生沟通的桥梁和纽带。

6、指导学生社团，引导社团积极开展第二课堂活动。引领和带动广大同学积极投入丰富多彩的课余文化生活，丰富学院校园文化建

设。

7、积极开展社会实践活动，带动大学生深入基层，深入社会、农村，切实感受建设小康社会及新农村建设给人民带来的变化，并积极投入到社会实践工作中，从而受锻炼、受启发。全年开展了三月学雷锋活动月、迎世园环保宣传、六一赴泾阳县开展关爱农民工子女活动、暑假开展“踏寻革命足迹，弘扬延安精神”社会实践活动等。

三、以素质拓展活动为主线，以强化大学生的综合素质为宗旨，认真组织开展校园文化活动，加强对学生的综合素质的培养。

1、积极开展丰富多彩的文化活动，丰富学生课余文化活动，全年在咸阳、临潼教学区共组织大型文艺晚会三次、2011新生歌手大赛一场、五四红歌献给党歌咏比赛两场。以及院学生会、院学生社团联合会承办的如毕业生个人演唱会、第一届“青春永在、永不言败”健美操大赛等丰富的文体活动，提高了学生的综合素质。

2、做好宣传工作。一年里，团委始终将宣传工作作为全年重点工作之一，首先是认真办好学生校报《太阳石》，在努力提高报纸质量的同时，在今年将报纸版面设计做了套红，使报纸更加美观。同时，将临潼教学区停办多年的白帆文学社经过重新调整，改头换面，《白帆文刊》首期于五四前夕正是发行首刊，受到了学院主要领导的大力支持，截止年底，《白帆文刊》已发行两期。其次是充分利用校园广播做好宣传。咸阳教学区的《能源知音》、临潼教学区的《新星广播》已成为两校区大学生课余喜闻乐见的广播节目；同时，充分利用橱窗、报栏、宣传彩页等工具，及时做好学院重要工作的宣传以及共青团工

作开展情况等。及时将共青团开展工作情况如举办大型文体活动等上传校园网，一年来，团委上报新闻稿件在学院名列前茅。同时，根据党委组宣部同意，本年度起将《陕西大学生在线》的管理权交由团委负责，团委按照要求，及时出台了《陕西大学生在线新闻上传管理办法》，规范了新闻报送要求和程序，严格管理。

四、关注大学生心理健康，认真做好学院心理咨询室的各项工作。

1、根据上一年底人员调整，及时汇报主管院领导调整心理健康领导小组机构成员，进一步明确职责，落实责任。牵头组织召开领导小组会议，总结并安排心理咨询工作。

2、按照上级要求，本年度心理咨询进公寓工作在主管院领导、后勤部门的大力支持和配合下顺利展开，目前在咸阳教学区5号女生公寓103宿舍开设的“阳光心晴室”咨询试点，每周四下午接受咨询，取得了一定的效果。

3、认真做好学院心理咨询室的值班工作。按照年初工作计划，团委及时调整了心理咨询人员，将原来的由系部党总支书记亲自坐诊下移到各系团总支书记、辅导员及个别对心理咨询工作热爱的班主任中，逐步建立院、系、班三级咨询网络。

4、充分利用“5.25”大学生心理健康日当天开展心理健康宣传和举办心理健康讲座，收到广大学生的热烈欢迎。

5、按照省教工委要求，自2011年起，全省高校（含高职）均要对入校新生进行心理测评，院团委高度重视，及时组织了2011级共4299名学生参与了心理测评，建立了心理档案，为今后心理咨询工

作提供了科学的资料。

五、本年度工作取得的荣誉及亮点：

1、“五四”表彰工作：今年是建党90周年，同时是辛亥革命100周年，在这样一个特殊的时间“五四”表彰工作则尤为突出和重要，团委紧扣重点，在表彰的同时，举办了“红歌献给党”系部歌咏比赛，通过这个主题突显青年学生歌颂党永远跟党走的信念，激发广大团员青年奋发向上、立志成才的决心。

2、由院团委牵头总结的“以志愿服务活动展现校园文化”获2011全省校园文化建设优秀成果三等奖。

3、暑期团委组织开展的“踏寻红色之旅，弘扬延安精神”获团省委2011陕西省大中专学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动优秀团队。

4、年末，向共青团咸阳市委申报“青年文明号”创建单位并顺利获批，正式成为市级“青年文明号“创建单位。

5、4-6月参加组织参加咸阳市大学生艺术大赛，共五项赛事获得三等奖三项，优秀奖两项。

六、存在的不足；

一年来，工作取得了一些成绩，但还存在着不足，具体是：

1、团委深入团总支、深入团支部工作力度不够，和团员密切有待进一步加强。

2、学生活动的多样性还不足，尤其是围绕专业特点的学科竞赛、技术比武等，学生的科技创新活动氛围不足。

3、与兄弟院校团委交流不够，需进一步加强联络和沟通，共同探讨学校共青团的工作方法。

一年来，共青团陕能职院委员会取得的成绩是和学院党政领导、上级团组织的支持和帮助是分不开的，我们将立足取得的成绩争取更大的进步，为推动学院的事业发展贡献共青团的力量！

附： 陕能职院团委2011活动大事记

3月5日 “学雷锋 树新风”活动

3月8日

庆“三八”女生拔河比赛

阳光女生跳绳比赛 3月5日

“传承熊宁精神 青春奉献世园 倡树文明新风”环境保护志愿服务活动 3月22日 团学干部座谈会：《如何做一名合格的学生干部》

4月至5月 院学生会启动以“文明生活、健康成才”为主题的“大学生基础文明修身计划”系列活动

4月至5月 开展“2011西安世界园艺博览会知识宣传月”活动 5月4日

举办五四表彰大会及“红歌献给党”合唱比赛 4月12日 参加咸阳市第五届大学生艺术节主持人大赛，畅旭斌同学荣获“优秀主持人”称号

5月17日至20日 社团联合会羽毛球协会组织了以“以球会友，连接你我”为口号的“友谊杯”羽毛球比赛

5月18日 参加咸阳市第五届大学生艺术节朗诵大赛，荣获优秀奖 5月18日 学生王欢、张振华参加渭城区环保分局举办的第九届“环保杯”演讲比赛，荣获优秀奖

5月20日 举办“一‘璐’上有你”——郝璐同学个人演唱

5月23日 参加咸阳市第五届大学生艺术节演讲大赛，景一浩同学荣获三等奖

5月25日 邀请世园会志愿者心理培训唯一指定机构——西安简单科技有限责任公司专业心理咨询师李重佐老师为近300名大学生进行了一场心理健康教育讲座，主题为：如何管理自己的情绪。

我院心理学专业副教授张亚莉老师为近200名学生开展了5.25大学生心理健康日心理健康教育讲座活动

大学生“三生”教育图片展以及心理健康自测活动

5月26日 参加咸阳市第五届大学生艺术节啦啦操大赛，护理系啦啦操队荣获三等奖 5月26日 院团委、院学生会共同举办“青春永在，永不言败”我院第一届健美操大赛

5月30日 院社团联合会、爱心协会前往文林社区幼儿园开展庆六一活动 6月1日

与泾阳团县委、团省希望办、省联通公司共同举办和泾阳县泾干镇中心小学举办手拉手活动

6月3日

参加省教育厅、省语委办组织的陕西省教育系统庆祝建党90周年红色经典诵读活动，我院荣获优秀组织单位奖并颁发奖牌，参赛作品《关于希望》获“中华诵•颂

歌献给党（延安篇）红色经典诵读”推荐作品

6月中旬

迎接建党九十周年，举办“我把青春献给党”征文比赛 6月9日

大学生艺术团舞蹈《我家门前过大军》参加陕西省高校艺术展演舞蹈大赛 6月12日《太阳石》报社赴陕工职院参加十大高校“声色尚文”影视评论文学交流会 6月13日 学生姚媛媛参加省直机关工委举办的《创先之歌献给党》演讲比赛 6月15日 举办“诚实守信，感恩教育”签名活动 6月18日 我院大学生艺术团舞蹈《翻身农奴把歌唱》荣获咸阳市第五届大学生艺术节舞蹈大赛三等奖

7月

18、19日

“踏寻革命足迹、追随延安精神”暑期红色社会实践团30人赴革命圣地延安开展为期2天的“红色之旅”社会实践活动

9月27日 举办2011年迎新生文艺晚会 9月28日 举办2011年迎新生文艺晚会

10月24日 举办“联通杯”2011级新生校园歌手大赛 11月1日 院学生会和社团联合会共同举办拔河友谊赛

11月15日 院学生会志愿者工作部举办“陕能职院2011年青年志愿者工作经验交流暨表彰大会”

11月17日 咸阳市红十字会陕能职院分会在我院正式成立，同时举办我院大学生心理健康、健康成才的宣传活动

11月19日 联合院保卫处组织学生200余人参加咸阳市119消防安全日义务宣传活动

12月21日

举办2012元旦文艺晚会

共青团陕西能源职业技术学院委员会 二〇一一年十二月三十一日

共青团陕西能源职业技术学院委员会

2012年工作要点

一、组织全院团员青年团员深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，在推动文化大发展大繁荣的同时，提炼具有学院特色的校园文化并进一步加强学院文化建设。

二、围绕学院创建示范性高职学院向团员青年做好宣传，引领大家为创建示范而奋斗。

三、以迎接2013学院建校60周年校庆为契机，着手前期准备工作，如志愿者的选拔和培训、礼仪训练、文艺晚会的筹备等。

四、进一步做好共青团创先争优活动，要贯穿于全年的工作中，并与五四表彰相结合，要引导学生“创科学之先，争文明和谐之优“。

五、密切相关部门配合，努力做好学院安全稳定工作和文明校园建设工作。

六、高度关注大学生心理健康，要建立心理档案，在系部班级设立心理委员，及时做好心理问题学生的心理干预工作，做好学院心理咨询室的值班工作。

七、把握和管理好学院内宣传媒体，如《太阳石》报、《白帆文刊》、校内广播、《大学生在线》等媒体，积极引导学生宣传国情时政、大政方针等，做好宣传工作。

八、举办第四届校园文化艺术节。

九、做好支援西部服务计划的宣传、报名和选拔工作。

十、举办第三期青马工程学校暨团学干部培训班。

十一、以素质拓展为主线，积极引导团员青年开展社会实践、志愿服务等活动。

二〇一一年十二月三十一日

推荐第7篇：信息上报工作总结

信息上报工作总结

信息上报工作总结

一、领导重视，措施得力，是做好信息工作的基础

局领导历来重视水利法制的宣传工作，年初就印发了《平顶山市水利局XX年法制宣传工作要点》，工作要点明确了年度法制宣传的指导思想和宣传重点，指定专人负责法制宣传和法制信息上报工作。主管法制工作的局领导还多次了解信息报送工作进展情况，针对法制机构的工作人员少，信息渠道来源问题，局领导专门召开会议，要求局各科室和二级单位要予以配合，将本单位的阶段性工作及时形成信息报给法制机构，供我们筛选。同时，我们还对法制信息报送工作实行目标管理。在每年与各单位签订的《依法行政目标责任书》中明确提出，要做好依法行政信息交流工作。每季度至少向局建设“三型”政府机关领导小组办公室报送依法行政工作信息不少于1篇。没有完成任务的单位，将在年终的依法行政目标考核中，扣除相应的分值。这样就保证信息来源和信息的质量。

二、拓宽渠道，勤于挖掘是做好信息工作的保障

为了多上报信息文章，上报质量比较高的信息，我们在上报信息的广度和深度上下功夫，拓宽渠道，勤于挖掘。工作中做到了“三个结合”：一是将信息与贯彻国家法律法规，上级文件、会议精神相结合。如《河南省取水许可和水资源费征收管理办法》于XX年7月1日起实施，该《办法》是与国务院颁布的《取谁许可和水资源费征收管理条例》相配套的一部本省水利方面重要的政府规章。汝州市在全市率先开展了该《办法》的专题宣传活动，捕捉到这一信息后，我们就及时派人前往汝州，采写了一条《汝州市水利局认真宣传贯彻新修订的》的信息上报市政府法制办，此信息被省政府法制网采用；为贯彻落实《平顶山市委办公室、市政府办公室关于建立人民调解、司法调解、行政调解“三调联动”工作机制的意见》和《平顶山市人民政府法制办公室关于加强行政调解化解行政争议工作的通知》精神，我局按照文件要求成立了“平顶山市水利局行政调解工作室”，很多部门都是这样做的，但我们认为“成立行政调解工作室”是政府法制工作中的一个新生事物，所以我们及时将这一工作写了一篇信息，题目就是《平顶山市水利局成立行政调解工作室》，此信息也被省市政府法制网站采用。二是将信息工作与本职工作相结合。如我们上报的《市水利局认真贯彻》、《市水利局对水行政执法人员进行培训》和《市水利局举行宣传活动纪念世界水日和国务院全面推进依法行政实施纲要颁布五周年》等信息被省、市政府法制网站采用，并被国务院法制办网站采用。三是将信息工作与我局实际工作相结合。白龟山水库的非法采砂非常严重，从市领导到普通市民都非常关注，在治理过程中也有很多的困难，负责法制信息报送的同志，主动要求深入到一线，亲自感受治理工作的艰难和治理工作是如何在法律的框架内进行的，并连续上报了三篇关于治理非法采砂的工作信息。都被省、市网站采用。

三、注重效果，确保质量是信息工作的根本

法制信息工作，具有传递信息，交流经验，探讨问题，指导工作的作用，来不得半点虚假，必须注重实际，讲究实效，确保质量。为此，我们在实际工作中做到了以下几点：一是时效性。当一条有价值的信息出现后，我们负责信息工作的人员不等不靠，主动掌握第一手资料，能自己编写的就不等所在单位报送，从而提高了信息的时效性。XX年6月29日在局通知会议的的黑板上写着这样一条通知，“今天上午9点，局全体工作人员到鹰城广场参加《水保法》颁布十八周年的纪念活动”我们的工作人员看到这样的通知后，就提前来到宣传的现场，收集资料，现场的纪念活动刚刚结束不久，一篇题为《市水利局隆重举行水土保持法颁布十八周年纪念活动》的信息就发到了市法制办的电子信箱里。二是准确性。我局的每一篇信息，力求做到准确，不夸大，不缩小。如有不清楚的地方，不搞闭门造车，随意捏造，而是深入实际，深入现场，将事实调查了解清楚。在报送《我市采取专项行动打击白龟山水库非法采砂活动》中，有很多数据，如炸毁的船只的数量、被拘留的人员的数量等。都是工作人员通过了各方面的调查，并得到了参与行动的各单位的认可。三是真实性。真实，是信息的生命。如果搞假、大、空，就会出现欺上瞒下，贻误事业的后果。对此，在工作中我们坚持主管领导审稿制度，层层把关，从而确保了上报信息的真实可靠。

我局法制信息工作虽然取得了一定成绩，但与上级要求和兄弟单位相比还存在不少差距。今后，我们将认真总结经验，克服不足，加大工作力度，进一步地做好法制信息工作，为推进我局依法行政和法制诚信服务型政府机关建设作出积极的贡献。

信息上报工作总结

信息是科学管理的前提，是“上情下达、下情上报”的重要途径，也是领导科学决策的基础和依据。一年来，县委办信息科在努力做好“三服务”的同时，紧紧围绕县委中心工作，围绕参政议政主题，围绕经济社会发展的重点难点，从加强信息工作规范化建设入手，加强领导、完善制度、强化队伍建设，努力提高信息工作质量和水平，为领导决策发挥了积极作用，具体做了以下几个方面的工作：

一、加强学习，提高认识，不断提高信息业务工作能力

做好信息工作学习是基础，创新是关键。一年来，信息科把建设一支高水平的信息工作人员队伍摆在重要位置，利用办公室政治理论学习、参加会议培训、自学等方式，加强了对政治理论和业务知识的学习，重点学习了党的十六大和十六届五中、六中全会精神及省、市、县各级党代会精神，用先进的理论武装头脑;对党委信息工作的有关材料和文件进行了全面学习，提高了信息业务能力和水平。通过理论学习和业务实践，强化了信息意识，增强了信息敏感性，在政治理论素养、信息业务能力等方面均有所提高。

二、抓住重点、制定计划，不断加大信息报送工作力度

一是把握领导思路，找准上报信息的切入点。

强化信息服务意识，提高信息工作的主动性。克服了“坐等信息”和“二传手”的作法，时刻注意决策活动的动向，自觉主动地掌握上级对信息需求的情况;提高信息工作与决策思维的贴近度;主动向领导了解各项工作的进展情况、主动掌握基层各项工作的部署、落实情况，提高信息的准确度。做到了信息工作思路能超前，决策会追踪，经验会总结，问题会分析。在收集、选编信息的过程中，努力扩大视野，从全局出发，根据领导的要求和工作需要，观察思考问题，掌握领导最关心的问题，努力使上报的信息适用对路，对推进工作，促进发展起到了积极的作用。

二是探索信息工作规律，抓住上报信息的着重点。针对上报信息具有的宏观性、政策性等显著特点，侧重于从四个方面着手挖掘上报信息的内涵，力求上报信息符合上级党委的要求，提高信息的参考价值。

1、围绕上级党委、政府的方针、政策和重大决策反馈信息，吃透上级精神。经常组织信息人员学习和研究上级党委、政府方针政策，从上级文件和会议精神中抓住领导的关注点，从上级政策与**县情的结合点上找准突破口。尤其是注意及时报送基层贯彻上级决策的具体部署和做法，跟踪反馈决策落实中存在的问题和建议，充分体现信息为领导服务公文写作的职能。

2、围绕县内一段时期的工作重点反馈信息。认真阅读分析县委书记及其他领导的重要言论、讲话文件，寻找华宁县工作的闪光点，找准切入点，从发展工业经济、对外招商引资、社会主义新农村建设、下派干部等方面破题立意，进行综合提炼，撰写出一批推介华宁县先进经验的信息。

3、围绕群众关心的难点、热点问题反馈信息。针对一段时期内群众关心的难点、热点问题展开调研，深入基层了解动态，了解民众对上级决策的反映，紧紧围绕焦点、热点问题和群众关注问题采编信息，提高信息报送的对路性、实用性，针对基层群众所思所想所盼，为上级党委提供重要情况。

4、围绕县委、政府出台的相关政策措施编报信息。信息工作是下情上报的重要途径，为此，信息科及时收集整理县委、政府出台的相关政策措施，挖掘其中的亮点，先后分类上报了**县就工农业生产、新农村建设、下岗职工再就业等方面的新思路、新举措，引起了上级党委的关注，上报的采用率也大大提高。

三是进一步增强信息意识，把握上报信息的时间点。

对重大突发性事件、紧急灾情疫情、重大交通事故、重要社会动态等重大紧急信息，做到反映敏捷，采编迅速，报送及时，并针对采编信息的内容，跟踪调研，及时上报相关信息续报，受到了领导的一致好评。

一年来，县委办信息科在分管领导及办公室主任的大力关心下，通过科室成员的不懈努力，共编辑上报**信息470期，市级采用77期，在全市*县*区非直报点中排名第一。

三、存在的问题

1、在写作方法、内容组织、文体格式等方面没有实质性突破，缺乏创新性，编辑信息仍然靠旧有思路、老的手法。

2、乡镇、部门信息工作以动态性、新闻性居多，高质量的综合性信息偏少，给编辑上报高质量的信息造成了一定难度。

3、满足于完成上级信息考核任务，在上级考核与为县委、为基层服务的关系处理上有待进一步改进。

4、办公室其它科室人员动手写作报送的信息不多，“全员做好信息工作，人人都是信息员”的良好工作氛围不够浓厚。

推荐第8篇：上报八月工作总结

第二炼钢厂

八月份设备工作总结

工作重点完成情况：

1、小库备件清理。

2、加大对已老化的2#皮带的检查养护。

3、对车辆维修人员培训。

一、设备运转

1#连铸机移钢车掉道，二冷水过滤器排污阀坏，2#连铸

机移钢车电缆断， 1#炉烟罩漏水，2#炉固定段处冒火，6#天车东小车缓冲器撞坏， 4#天车主卷反卷，减速机3轴压盖坏，5#天车主卷钢丝绳脱轮。

二、主要的设备隐患：

1、1#转炉驱动侧耳轴出现裂纹；2#转炉倾动二次减速机大齿轮齿根部出现裂纹，厂家未到，分厂加强点巡检。

2、2#大倾角皮带磨损严重，维修车间加强维护和保养。

3、银起天车主传动轴制动轮与半联轴器自口不符，现以紧固处理，要求天车及维修人员每班必须巡检一次，发现隐患及时处理。

4、离心空压机空滤使用时间太短，易造成空压机振动升高，主要原因是两侧均为炼铁的除尘设备粉尘太大。

三、设备点检

发现设备隐患208项，转炉发现40项，维修处理35项，

点检处理2项，待检修处理3项。运转40项，点检处理1项，维修处理25项。天车发现128项，维修处理102项，点检处理32项。煤气设施联查 4次。1#炉氧枪共更换9根，枪头漏水4根，粘钢2根，枪身漏水2根，枪孔大1根。最高枪龄162炉，最低枪龄52炉，平均枪龄91炉。2#炉氧枪共更换9根，焊缝漏水1根，枪孔漏水2根，枪头漏水2根，到枪龄2根，枪孔大1根，枪身漏水1根。最高枪龄446炉，最低枪龄7炉，平均枪龄96炉。1#机结晶器通钢量最多9300.28吨，最少8028.7吨。2#机结晶器通钢量最多10608.59吨，最少4671.3吨日。

四、下月工作计划

1、做好设备、保温及防腐的准备工作。

2、加强现场备件的管理。

3、对线下备件进行修复，修旧利费。

第二炼钢厂

2012年8月31日

推荐第9篇：上报总公司工作总结

2009年上报总公司工作总结.doc

四川.雅江县两河口水电站交通工程【11#公路】II标段2009年度 工作总结暨2010年度工作思路

目 录

1、2009年度安全工作情况总结

2、2010年度安全生产工作思路

3、2009年度环保水保工作总结

4、2010年度环保水保工作思路

5、2009年度工程质量工作总结

6、2010年度工程质量工作计划

7、2010年度工程施工计划

8、2009年度资金使用情况汇总表

9、2009年度农民工工资支付情况

10、2009年度农民工工资发放情况及资金使用情况

2009年安全工作情况总结

一直以来，我们的安全生产工作，始终贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立安全责任重于泰山的思想，认真贯彻上级有关安全生产工作的会议及文件精神，遵循“横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角”的安全生产工作原则，深入开展安全生产大检查及整治隐患工作，积极开展“安康杯” 掌握安全生产知识，争做遵章守纪员工签字活动。认真组织好第八个全国“安全生产月”活动，唱响安全发展主旋律，提高全民安全意识。全面加强安全生产“三项建设” （安全生产法制体制机制建设、安全生产保障能力建设、安全生产监管监察队伍建设）和“三项行动”（安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动）巩固“贯彻法规、落实责任”专项整治活动成果，切实抓好今年安全生产工作。紧紧围绕“安全生产年”各项任务，强化企业主体责任，全面落实安全生产责任制，进一步完善安全生产体系，建立健全安全岗位责任制，探索制定安全生产的长效机制，加强领导，落实责任，强化监督检查。现将2009年安全工作情况总结如下： 领导重视，组织健全

项目部认真贯彻执行安全管理制度，各种活动（实施方案）均成立了以项目经理为组长，项目总工和安全副经理为副组长，各部门负责人为成员的领导小组，负责本单位各种活动（实施方案）的领导、组织、指挥、协调工作。安全部具体抓本单位的日常安全教育工作，并明确项目经理为项目安全工作的第一责任人，制定各级管理人员的安全生产职责和工作制度，制定了安全生产实施细则，明确分工，责任到人。同时，建立了以项目经理为组长的突发事件应急领导小组，制订了详细的应急预案，施工班（组）亦成立了应急救援抢险突击队。安全部目前配备1名安全工程师和2名专职安全员，每施工班（组）配备2名兼职安全员。

1、进一步完善和健全安全生产保证体系。我部施工生产始终遵循“安全重于泰山、抓生产必须抓安全，以文明施工促进安全生产”的指导思想。按照“五项”原则(综合治理、管生产必须管安全、一票否决权、从严治理、标准化管理)进行工作，充分认识“领导是关键、教育是前提、设施是基础、管理是保证”的思想，建立、健全安全保证体系。为了有效控制施工作业安全，补充修改了安全生产管理措施、制度：《冬季安全施工专项措施》、《森林防火安全管理规定》、《突发事件应急救援预案》、《车辆安全管理规定》、《机械设备安全管理规定》、《隧道洞身开挖爆破方案》、《爆破物品现场使用管理制度》、《爆破物品领用管理制度》、《社会治安综合治理管理办法》、《施工临时用电管理制度》等。

2、进一步健全安全生产责任制及安全工作考核体系和激励约束机制。项目经理是项目安全工作的第一责任人，我部安全工作由经理罗业广负责主抓，安全部具体实施。建立健全全员安全生产责任制，推行安全生产“一岗双责”制。即：主要负责人是本单位安全生产工作的第一责任人，必须亲自抓、负总责，组织分析安全生产情况，研究制定相关措施，及时解决工 1

作中存在的重点难点问题；班（组）长是安全生产工作的负责人承担具体责任，负责贯彻落实安全生产有关方针政策、法律法规，指导协调本单位的安全生产监督、检查和考核，组织开展安全生产事故的应急救援和调查处理工作；分管其他工作的负责人，对其分管范围内的安全生产工作负具体责任，支持配合分管安全生产工作的负责人抓好分管范围内的安全生产工作。项目部建立了各部室、各岗位的职责，进一步明确了各岗位特别是领导岗位的安全生产责任，各部门领导作为本部门安全生产第一责任人，全部与安全、效益挂钩，并定期进行考核。项目部每月底根据《项目管理目标》对施工班（组）进行定期考核，同时在日常施工作业中亦按照各工种安全技术要求进行安全管理。奖罚当月兑现，截止12月25日累计罚款罚款4400元，奖励金额为6200元。

二、完善体制、明确责任

切实强化领导班子高度重视安全工作，及时召开安全工作会议，对班子成员职责进行明确分工，我们制定印发了《项目部成员安全责任书》要求各成员切实担负起对安全生产工作的领导、管理、督查、检查责任，为安全生产工作的顺利开展提供组织保障。严格落实“一岗双责”，层层签订安全目标责任状。在去年的基础上对安全生产责任书的考核内容和考核实施细则进行了充实和完善，主要领导与分管领导，分管领导与各部（室）负责人以及与所属相关人员分别签订了安全生产目标责任书，把安全生产工作目标任务层层分解，形成了“横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角”的安全工作网络格局。

三、积极响应、群策群力，扎实开展安全生产活动

1、今年是国务院安委会确定的第八个全国“安全生产月”，我们以党的十七大精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展的指导原则，狠抓隐患整改，进一步排查存在的安全生产隐患，完善安全生产规章制度，提高安全生产管理水平，确保安全生产形势持续稳定。

① 坚持行之有效的安全治理制度，保持安全生产的良好局面，坚持安全检查工作，查违纠错。

② 加强安全治理，加大处罚力度，起到了安全生产方面的震慑作用，较大程度上减少了不安全行为。我们的指导思想是：用铁的制度、钢的手腕、六亲不认的态度来整治安全。通过今年来的治理实践证实，我们所下的决心是对的，处理个别人，教育一大片，产生了辐射和震慑作用。

③ 探索安全治理的新办法，适应新时期的安全工作。今年我部召开6次由班子全体成员、全体职工参加的安全大会，集体上安全课，增加安全讲话的效果，探讨下一步的安全工作，制定安全措施。这些方法一方面解决了安全工作中的难点，另一方面起到了加强职工安全意识的作用。

2、积极开展安全活动，广泛宣传安全知识，努力营造安全文化氛围。为了提高员工的安全意识，在全项目营造道隧人的安全文化氛围，从而达到“人人学安全，人人要安全”的目的。5月11日借开展“安康杯”活动之机，我们及时组织人员给全体员工宣读学习了有关事故通报，以令人不寒而粟的数字、掏心肺腑的劝说取得了大家对安全重要性的认同，有效的提高了员工的安全意识。各班（组）在参赛活动中按照“两个提高，两个为零、三个加强”的目标，即：提高各部门的管理者安全技术和管理水平，提高职工安全生产知识水平和自我保护意识；死亡事故为零，重伤事故为零；加强各部门安全管理，加强群众监督，加强安全工作生产知识培训。为扎实开展 “安全生产年”活动，全面加强安全生产“三项建设” （安全生产法制体制机制建设、安全生产保障能力建设、安全生产监管监察队伍建设）和“三项行动”（安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动）巩固“贯彻法规、落实责任”专项整治活动成果，切实抓好今年安全生产工作。安全督查主观上讲是单一的安全治理行为，客观上却有着以点带面的作用。

3、从去年12月22日至今年3月31日，在两河口施工范围内深入开展“百日安全生产活动”。我们接到通知后高度重视，积极投身活动，制订方案、安排部署，项目上下迅速掀起了一场以“贯彻条例、查找隐患、遏制事故、确保安全”为主题，各部门、班组广泛参与，活动以学习宣传、贯彻实施《四川省安全生产条例》为契机，以遏制群死群伤重特大事故为重点，紧紧围绕“两个重点、三个关键”（重点工程、重点场所，关键工程、关键部门、关键岗位），发动员工，狠抓预防，严查隐患和安全生产工作存在的突出问题和薄弱环节，采取针对性措施，确保了“两节”以及全国、全省“两会”期间安全生产形势的稳定。再就是充分利用国家、地方、管理局、监理部和有限公司开展的各类安全检查活动为契机，以督查促检查，以检查抓自查，以自查带复查，以复查督整改，从而全面系统的消除生产中的不安全隐患。①严格落实“一岗双责”和“分工负责制”，领导小组承担了隐患排查治理的义务和责任，各成员结合个人分工情况积极主动的开展隐患排查治理工作，做到了不走过场、不留盲区、不留死角。

②加强隐患的治理和监控。对排查掌握的事故隐患，都立即下发隐患整改通知书，按照责任、措施、资金、时间、预案“五落实”的要求，全部整改到位。

四、加强宣传，广泛动员，切实增强安全生产意识

（一）积极部署，广泛动员。项目部一班人高度重视安全生产工作，把安全工作列入重要议事日程，切实抓紧、抓细、抓实。并坚持安全例会制度，及时传达上级文件精神，了解各班组安全生产情况，查摆问题，将各类事故隐患消灭在萌芽状态。

（二）加大安全投入，改善生产环境，营造安全氛围。今年由项目部领导安排安全部督导牵头，重点加大了对施工现场和营地凡突出或醒目的地方贴写安全警语、规章要求，悬挂安全宣传横幅。共贴写安全警语86幅、悬挂安全宣传横幅12条，各种警示、警告标志牌248块以及隐患整治费共计40余万元。总体上一来体现我部整体治理精神风貌，二来广大员工耳闻目染倍受治理安全生产环境的威慑，从而有助于部分人员加速改掉不良做法。今年以来安全生产领导小组，结合生产实际和特点不断调整检查方向和督查手段，以适应安全生产的需要。领导小组分析检查工作因受面的局限，要想全面监控安全生产全过程是不现实的，只有加大检查频次、提高督查质量才能弥补这一先天不足。只有严格落实规章，不徇私情，在很大程度上得罪了一部分人，但通过我们耐心讲道理举案例最终还是被理解了，被查处人员都能主动认识错误，写出检查接受处理。

（三）强化培训，增强意识。为提高我们的安全管理水平和安全意识，我们积极开展了安全基础知识、技术技能和安全法律法规等方面的培训教育工作，重点组织学习了《安全生产法》、《道路交通安全法》、《四川省安全生产条例》和上级有关安全生产方面的文件精神，提高了全体员工的安全意识，有效的防范了安全事故的发生。

（四）认真做好节假日值班巡查工作。按照上级要求结合我们实际施工情况对元旦、春节、“五一”以及国庆中秋长假期间安全生产工作和值班工作进行了安排部署，严格实行节假日值班制度，坚持领导带班制，做到定人、定岗，切实做好节假日期间的安全生产保卫工作。

（五）认真做好饮食卫生防疫工作。切实加强食堂的卫生管理，努力创造一个良好的生活环境。加大对食品采购的检查验收制度，做到无变质、腐烂、不合格的食品流向我部，确保全体员工的饮食安全。

（六）针对全球H1N1流感疫情出现快速上升趋势，特别是秋季以来，四川省已处于本土不明来源病例向社区流行过渡阶段，为加强甲型H1N1流感防控工作，防止疫情传入我部，切实保障我部员工身体健康和生命安全，维护施工生产正常进行，根据四川省《关于加强秋冬季甲型H1N1流感防控工作的通知》以及二滩公司总部《关于加强秋冬季甲型H1N1流感防控工作的通知》的要求，且根据雅江县目前甲型H1N1流感防控情况，结合我部预防流感工作的实际情况，强化防治甲型H1N1流感知识的宣传教育，提高防范意识，正确引导，避免造成恐慌，减少对生产生活所造成的影响。

（七）认真做好综治防范工作。我们现场采取封闭式管理，确保施工区域内无闲杂人员逗留，严禁外来人员不经领导同意在本单位职工宿舍内留宿。有效地防止盗窃现象和其它事件的发生。

（八）认真做好汛期的安全度汛工作，我们根据要求和现场实情成立了防汛领导小组，制定了防汛预案，备足了防汛物资。对洞口两侧冲沟采取砌筑加固和蔬导措施，员工住宅区房前屋后的排水沟进行彻底清导，沿施工便道两侧的松软土危石作了彻底清排，雨中雨后有专人巡查治理。安全工作责任重于泰山，严防是保障安全的最佳举措，排查是确保安全的有力保障，我部5—10月以来，长期坚持“雨前查沟，雨中查险，雨后查路”的“三查”制度，尤其是坚持项目经理、安全部长、班（组）长三级责任人进行不定期巡查，保证了汛期施工安全。

（九）施工生产活动是人类对自然资源、环境影响最大的活动之一，不但会对周边的环境造成较大影响，而且还将制造出较多的垃圾。首先，我们在人员管理方面，加强施工自身建设，使管理水平不断提高，不断趋于科学合理，提高我们的综合素质和环境保护意识。洞内开挖施工中利用施工阶段的地下水，在情况许可下，设置废水回用，在施工过程中，把绿色环保管理与全面质量管理和安全管理等过程有机地结合起来，做到既注重质量安全，又重视绿色环保。其次，在施工现场，主要的污染源包括噪声、扬尘、污水和其他施工垃圾。从保护周边环境的角度来说，我们尽量减少这些污染的产生，对于施工扬尘的控制，在现场采用覆盖易生尘埃物料、洒水降尘、场内道路硬化、垃圾埯埋。施工现场产生的污水 (生活和施工污水)则由弃碴或隔板底部排出。对于施工垃圾的处理，我们尽可能防止和减少垃圾的产生，严禁垃圾无序倾倒，防止二次污染，实现垃圾的减量化和无害化目标。

（十）以人为本，探索创新，巩固提高。一是坚持依靠和发动员工，坚持不懈地开展安全教育，增强广大员工的自我保护意识，这是必须长期坚持抓好的一条治本之策。二是善于总结反思，不断探索新的措施、新的办法，在制度的规范和长效机制上下功夫。三是要高度重视队伍建设，提高人员素质，以一支素质高、能力强的队伍，来保障我们的安全。 在今后的工作中，我们将从讲政治、讲稳定的高度认真履行职责，加大措施，强化管理，把安全生产真正落实到实际工作 3

中去，为圆满完成全年的各项工作而不懈努力。多年来的安全工作治理经验告诉我们，今后我们安全工作重点应按照：主要在领导、核心在基层、重点在岗位、要害在员工这个指导思想，从以下“四点”抓起，即：从人员安全意识和安全技能抓起，从规范施工作业现场抓起、从消灭习惯性违章抓起、从提升治理人员素质抓起，切实在项目形成人人关注安全、人人渴望安全的良好势态，使我部安全生产永远运行平稳。

总之，由于我们对安全生产工作的高度重视，全体员工的共同努力，我部的安全生产工作取得了一些成绩，未发生一起重伤以上安全事故，为企业的发展和社会稳定作出了贡献。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到我们在安全生产管理工作中仍存在一些不足。

一是少数施工班组作业人员安全生产意识不强，安全生产观念还比较淡薄，存有侥幸心理；二是个别班组安全隐患整改不及时、不到位，并呈动态变数，一般事故时有发生存在事故隐患； 三是持证上岗率未达到百分之百；

四是安全生产培训教育需要持久深入开展；

五是施工班组安全监管力度不够，适应不了快速发展变化的安全生产形势。

这些问题的存在，要求我们不能盲目乐观，务必时刻保持清醒的头脑，进一步增强忧患意识和责任意识，工作中不能麻痹大意，要尽最大力量，争取有效措施，提高监管和综合治理水平。我们将在总结成绩的基础上，继续排找差距、寻找薄弱点、理清努力方向，力争把我部的安全生产工作推上更高水平。

2010年安全生产工作思路

一、总体思路：不断提高企业的本质安全水平和安全管理水平，促进我部安全生产形势进一步平稳发展。

二、安全生产目标：

1、确保“双无”即：无重特大安全事故，无重大责任事故；

2、无火灾事故；

3、无机械伤害事故；

4、重伤率控制在3‰以内，轻伤率控制在1%以内。

三、安全生产工作措施：

（一）完善安全生产目标责任制。严格落实“一岗双责”制度和安全生产目标责任制度，进一步完善安全生产目标责任制考核办法。加大安全生产目标责任制日常督查、抽查的工作力度，逐步形成第一责任人与部门和班组“一级抓一级，层层抓落实”，安全责任制逐级落实到基层班组的良好机制。

（二）抓好重点领域专项整治。在深入开展施工用电、习惯性违章等专项整治的同时，按照“相互配合、分工协作、联手互动、重拳出击”和隐患治理“回头看”的工作原则，对查出的隐患限期整改，防止事故隐患反弹，确保隐患及时彻底。

（三）搞好安全宣传教育培训。结合“安康杯”和“安全生产月”等活动，动员全项目各方面的力量，开展形式多样、群众喜闻乐见的宣传教育活动，传播安全文化；充分发挥横幅、标语、电视等舆论宣传的作用；组织员工学习法律法规和操作技术规程，提高自我保护意识，重点加强特种作业人员培训教育工作。

（四）加大事故查处追究力度。严格按照《安全生产法》、《四川省生产安全事故报告和调查处理规定》等法律法规规定，坚持“四不放过”的原则，加大对职责范围内事故查处力度。对不认真履行安全生产责任和查出重大事故隐患不积极整改的责任人，严格实行责任追究，对因不及时整改事故隐患而发生责任事故的责任人，从严从重追究责任。

（五）夯实安全生产基础工作。一是加强安全设施投入和建设，从源头上加强安全防范，确保建设项目不留隐患。二是要落实安全费用提取制度，为整改事故隐患、开展安全教育提供必要资金。三是要做好职业病预防工作。严格执行劳动防护用品发放制度，加强对有毒有害作业场所的监控。

（六）加强安全管理素质建设。一是依法认真履行职责，不断提高管理水平。按照“责权明确、监督有效”的原则，加强安全管理队伍建设；二是加强制度建设。完善项目部各项规章制度，用制度约束人，用制度激励人，激发员工的工作积极性；三是进一步强化全体员工法律法规知识和业务知识的学习。

2009年度环保水保工作总结

一、工程概况：

1、地理位置：两河口水电站位于四川省甘孜州雅江县境内的雅砻江干流上，在雅江县城上游约25km，为雅砻江中下游梯级电站的控制性水库电站工程，对整个雅砻江梯级电站的开发影响巨大。雅砻江两河口水电站交通工程【11＃公路】为电站枢纽工程区左岸干线公路，服务于电站工程施工，是电站左坝肓、泄洪道、中期导流洞施工物资、设备、渣料运输主通道雅砻江两河口水电站交通工程【11＃公路】起于电站2＃渣场规划砂石骨料加工厂即工厂即瓦支沟左岸（距离沟口约730m，起点高程2800m），沿庆大沟顺流展线，设置一座主隧道穿越庆大沟左岸峭壁区，并设计有施工支洞隧道368米（k0+000～k0+368）进入主隧道，并与主隧道k1+410处相交连接，至电站左岸1＃泄洞洞口开挖区附近（终点高程2873.13m），线隧道长2335.21m、支洞368m。II标范围：主洞K1+080～K2+335.21，支洞k0+000～k0+368。

2、水文与气象特征：雅砻江发源于青海省玉树县境内巴额喀拉山脉南麓，由西北向南东流经四川境内，沿途有鲜水河、小金河、鱤鱼河及安宁河等支流汇入，再于攀枝花市倮果汇入金沙江。区内流长229km，多年平均流量584m3/s，河床比降较大，河道狭窄，水流湍急，富蕴水力资源。雅砻江流域测区段地处青藏高原东侧边缘地带，区内河谷深切，两岸谷坡陡峻，沿河岭谷相差悬殊，相对高差一般在500～1500m，为典型的高山峡谷地貌景观，雅砻江两岸地形起伏和相对高差没有明显差异，具左左岸相对略低于右岸的特征。工作区属川西高原气候区，主要受高空西风环流和西南季风影响，具低温干燥、日照充足、昼夜温差大、空气稀薄、霜冻期长、垂直分带明显的特点。根据电站交通工程【11＃公路】邻近的雅江县气象站实测统计资料，区域多年平均降水量为705.2mm，雨季（5～10月）降水量为661.1mm，约占全年的93.7％，多年平均年降水日数128.6天，雨季雨日约为108.4天，约占全年的84.3％；多年平均气温为10.9℃，一月平均气温为1.2℃，七月平均气温为12.8℃，极端最高气温达35.9℃，极端最低气温仅－15.9℃；蒸发量大，多年平均年蒸发量1912.5mm；相对湿度小，多年平均值为54％，最小仅0％，无霜期180天，年日照时数2318小时。

二、2009年环（水）保工作主要情况：

今年，在管理局安委会和监理部的领导下，环（水）保情况发展良好，未出现环境污染与水污染情况的发生。

1、建立健全环保水保管理机构

道隧集团两河口水电站交通工程[11#公路]Ⅱ标段项目经理部环（水）保工作领导小组 组 长：罗业广； 副组长：翁文钦；

成 员：吴孝香、邰无名、李祖维、周兴明、周良彬、张富敏、李全明、李祖亮、李 勇。

项目日常水（环）保事宜由吴孝香、邰无名负责监督，发现问题，及时向管理小组组长或副组长提出并召开专门的水（环）保专题会议，提出解决方案措施，解决发现或存在的问题。组长罗业广全面负责环保水保工作，每月根据施工生产中涉及到的环保水保问题向有关职能部门下达任务，并从人力物力给予支持，督促有关部门搞好环（水）保工作。成员根据组长的工作安排，认真履行各自的工作职责，主动协调并解决环（水）保工作中存在的问题，最大限度的降低对环境的污染和水土流失。

2、以科学发展观统领环保工作，全面贯彻环保基本国策

环境保护是我国的一项基本国策。环境是人类赖以生存和发展的基础，是关系经济社会环境可持续发展的一个重大问题，也是一项造福子孙后代的伟大事业。保护好环境对我们的长远发展具有重要的影响，对实现我们的可持续发展具有重要的战略意义。为此，在各部门的大力支持和帮助下，切实增强了对做好环境保护工作的使命感和责任感，认真学习贯彻落实《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》、以《环境保护法》、《水污染防治法》、《大气污染防治法》、《固体废物污染环境防治法》、《噪声污染防治法》等法律法规为做好环境保护工作的依据，以追求天蓝、地绿、水清为目标，以落实环（水）保目标责任制为龙头，以构建生态文明为己任，坚持环境保护基本国策，坚持以人为本，坚持在发展中解决环境问题，做到在发展中保护，在保护中发展。今年我项目部根据管理局与监理部和地方有关职能部门的文件精神要求，通过加强监管和落实强有力的环保措施，保障了全施工区域良好的生态环境，增强了环境的承载力，努力让员工喝上干净的水、呼吸上清洁的空气、吃上放心的食物，在良好的环境中生产生活，为构建环境友好型社会奠定了坚实的基础。

3、加大环保宣传教育力度，不断提高公众环保意识

爱护环境，就是珍爱我们的美好家园。保护环境，就是巩固我们的发展根基。建设环境，就是造福我们的子孙后代。加强环境保护工作，事关我们经济社会又快又好发展的全局。为形成人人关心环（水）保、重视环（水）保的群众基础，我部采取行之有效的措施把环保法规、知识的宣传延伸到施工现场。通过广泛宣传，不断提高施工人员环保意识和参与环保工作的积极性，使员工能依法维护自身的合法环境权益，并通过社会监督、部门的依法监管来促进企业切实提高污染治理力 5

度，使企业逐步改变“守法成本高、违法成本低”的错误观念。半年来，我们共张贴标语34条，出黑板报5期，悬挂横幅4条，召开了3次专题会议。

（1）、加强对现场施工人员的环境保护意识、常识教育，督促、检查施工中的环境保护措施的落实情况； （2）、爱护身处环境中的一草一木，不随意采摘、挖掘植物，不随意践踏、砍伐植被； （3）、不随意抛洒、丢弃垃圾；

（4）、随时拾拣施工过程中见到的垃圾，尤其是自然不可降解或难以降解的垃圾；

（5）、对于施工中产生的垃圾可以自然降解的，就地处理（焚烧或掩埋），不可降解或难以降解垃圾（如金属、塑料、电池等），需带回丢进垃圾桶；

（6）、规定用火区域，不得在野外擅自使用明火； （7）、不猎杀、不购买、不食用国家规定的保护动物；

（8）、严禁随意向江内弃渣（倒垃圾），必须在业主、监理部指定区域内弃渣。

4、加强对现场文明施工的管理力度、创建标准化工地

今年以来，我部加强了对施工现场的扬尘、施工材料乱丢、乱放、施工道路不平整等现象的整治力度。我部在上半年专门召开会议，对各工班的文明施工提出了要求：施工及完工后要及时将材料物品堆放整齐，严禁乱扔、乱丢，影响施工现场文明施工形象，并针对洞内洞外不平整的施工道路进行了整修，利用碎石进行了道路整平，确保道路平整。

5、施工中的环（水）保措施

1、施工生产活动是人类对自然资源、环境影响最大的活动之一，不但会对周边的环境造成较大影响，而且还将制造出较多的垃圾。首先，我们在人员管理方面，加强施工自身建设，使管理水平不断提高，不断趋于科学合理，提高我们的综合素质和环境保护意识。

2、在施工现场，主要的污染源包括噪声、扬尘、污水和其他施工垃圾。从保护周边环境的角度来说，我们尽量减少这些污染的产生，对于施工扬尘的控制，在现场采用覆盖易生尘埃物料、洒水降尘、场内道路硬化、垃圾埯埋。施工现场产生的污水 (生活和施工污水)则由弃碴或隔板底部排出。对于施工垃圾的处理，我们尽可能防止和减少垃圾的产生，严禁垃圾无序倾倒，防止二次污染。这样，从而实现垃圾的减量化和无害化目标。

6、加强对冬季森林防火的管理力度

我施工区域正处林区，是森林火灾的高发区，本工程的施工区和生活区又处于国家一级森林火险区，地广人稀、山高坡陡，森林资源十分丰富，森林管护和森林防火工作任重而道远。保护国家森林资源，加快国土绿化，发挥森林蓄水保土、调节气候、改善环境，为该地区人民营造一个山川秀丽的生态环境，实现人与自然的和谐发展，是全社会的共同责任。我项目部根据雅江县政府护林防火指挥部、监理部“关于做好施工区森林防火的紧急通知”的文件精神，研究制定了防范措施： （1）、成立消防灭火突击队（支护工班20人、二衬砼浇工班20人）工班长任队长。

（2）、重修修订完善了项目部在防火期的各项管理制度和措施，并召开了全体职工大会进行了学习教育。

7、加强环（水）保自查自纠工作

我部制定了定期检查与不定期抽查相结合的环（水）保检查制度，通过检查，增强广大干部职工的环（水）保的意识，促进企业环保水保的方针、政策、规章制度的贯彻执行，解决在环（水）保上存在的问题。

（1）定期检查：施工班（组）每天工后进行检查，提出保持或改进措施。项目经理部每旬组织一次综合大检查，每月召开一次环（水）保总结分析会，适时提出和制定加强环（水）保管理的意见及措施。

（2）不定期检查：根据施工生产的实际情况，分阶段、分项目安排不定期检查，包括施工准备工作检查、季节性检查、专业性检查和安全员日常检查等。今年以来共查处各类违反环（水）保规定4人起。

（3）我部自查违反环（水）保的情况3起，整改落实3起，所有违规情况都得到了有效控制。

8、年度环(水)保投入情况

全年我部累计投入环(水)保资金30万余元。这些资金投入主要包括：整治施工环境，便道巡查维护、清运洞内洞外生产生活垃圾、清扫工具、环（水）保宣传牌及标语横幅等。

9、存在的困难和问题

虽然我部环（水）保工作在管理局、监理部和地方有关职能部门的领（指）导下取得了一定的成绩，但与上级的要求和公众对环境的期盼还有差距，主要表现在：一是公众的环（水）保意识还不强，自觉参与环（水）保的积极性不高。个别 6

班组对环保工作认识不到位，还普遍存在“守法成本高、违法成本低”的错误思想，且污染防治资金投入不足；二是环保基础设施建设滞后，污染减排压力大；三是环境监测、监察能力比较薄弱；四是传统的环境保护决策思维方式与解决不断出现的新的环境问题的要求不相适应，一些领域仍存在片面追求经济增长，忽视环境安全效益的现象。五是施工现场营地垃圾乱倒乱扔，对生活环境造成了很大的危害，影响了我部的 文明施工形象。

2010年环(水)保工作思路

新的一年来临，我们将严格按照环(水)保的要求，切实做好以下几方面的工作：

1、做好生产、生活垃圾的合理处理；

2、对现场和营地的生活用水、厕所等污染项目采取必要措施。

3、提前清理营地和施工生活区域的排水系统，合理引水流向，以免造成环境和水域污染。

5、在新一年里的环保水保工作中，继续对混凝土拌和站、营区等易产生生产生活垃圾的场所进行检查，对所发现的环境污染与水污染现象进行制止，严重者进行罚款或清除出场。

6、继续开展形式多样的环保水保主题的教育宣传活动，如购买环保水保标识标语牌、环保水保横幅。

7、我们将继续加强对森林防火的监控力度，坚决杜绝森林火灾的发生。

8、对空压机房、油库等容易造成油污染的地方，加强宣传教育，责任到人要及时清理油污。

2009年工程质量工作总结

我部自进入2009年以来就更加着眼于质量管理工作的基础建设，根据建立健全质量管理体系和《瓦支隧道工程创优规划》为纲，严格依照创优规划开展质量控制，并以确保部优争创国优作为工程质量目标。为搞好质量管理，项目部更加加大投入，有计划、有步骤、有指挥的开展质量管理工作。现将2009年瓦支隧道项目部质量管理工作情况总结如下：

一、工程质量责任制的制定与落实情况

1、责任到岗，责任到人，责任到工序。项目部成立以项目经理为核心的质量保证体系，明确各部室工作职能与工作责任人。并且，工程重点部位重点控制，各主要工序，均有专人负责质量管理与控制。

2、采取“周质量、进度责任制”。结合本项目部实际情况及工程特点，在工程质量管理上，实行“周质量、进度责任制”，即总工程师与质检工程师作为“周质量、进度责任领导”轮流负责当值周的工程质量与进度工作。同时，该周有一名现场工作经验较丰富的工程师任“周质量、进度责任人”，负责周质量与进度工作计划的具体实施和现场值班情况的具体掌控，并作为主要技术责任人，第一时间发现现场施工问题，并拿出解决方案，予以上报批准并马上实施。

二、质量管理规章制度的制定与落实情况

1、严格技术交底制。各主要分项工程及工序，在开工前对所有施工及管理人员进行技术交底，明确施工程序、工艺流程、操作要点、质量标准等并按要求施工。

2、推行质量责任制。建立质量责任卡，明确责任人，对工程质量负终身责任。

3、强化“三检制”。严格实行施工班组自检、工程部复检、质检部终检的“三检”制度。

4、例行“砼开工检查”制。在所有准备工作、检查工作结束后，报经项目部试验室主管工程师同意后，施工队才能进行砼浇注。

5、实行“交接班”制。各工班对施工过程做好记录，并对下一工班进行签字交接。

6、严格“值班制”。对砼施工全过程进行行政、技术值班，以便及时解决施工中出现的问题。

7、具体建立如下制度。“技术人员24小时值班制”为加强现场的技术指导与质量控制工作，制定了《值班制度》、《试验室值班制度》，要求现场值班人员当值时间严格控制质量。 为了便于各工班的具体工作管理，结合现场整理了《风枪班施工管理制度》、《锚喷班施工管理制度》、《仰拱施作班施工管理制度》、《衬砌班施工管理制度》、《钢筋班施工管理制度》、《水沟、边墙工班施工管理制度》等等，并下发到各工班予以张示施行。

三、项目施组、质量控制措施对质量控制工作的实际实施情况。

1、在质量控制过程中，严格以工程部编制的《瓦支隧道Ⅱ标段实施性施工组织设计》为指导，加强隧道施工主要工序及工艺的控制。严格现场施工检验，确保隧道施工的按期、保质、安全的进行。

2、质量控制措施。加强各级管理人员及全体职工的质量意识，牢固树立“质量第一”的思想。 建立强有力的项 7

目质量保证体系，实行项目经理领导下的主管工程技术、质量管理负责制，各级管理人员质量职责、岗位责任明确，主管要素清楚，各部接口衔接，抓好质量教育和培训工作，抓技术交底。项目部根据编制的《质量、职业健康安全、环境管理计划》，分工明确，责任到人。 加强各分部分项工程的质量控制，建立质量控制点，对施工中已出现的质量问题加以控制，编制专项方案或作业指导书，对关键过程或特殊过程进行严格监督和控制。

四、质理管理体系的建立与实施情况

1、质量目标。我项目部将按照招标文件要求和现行规范标准的规定科学组织、精心施工，确保工程质量一次验收合格率达道100%，优良率90%。?

2、质量管理保证体系。项目部成立以项目经理为核心的质量保证体系，依据质量保证体系，相应建立了施工管理、材料管理、财务管理、安全质量管理、内业资料管理系统，严格执行奖惩制度，实现各部门质量管理工作协调一致，各级人员的权限，职能岗位职责明确，质量管理信息渠道畅通，从而最终保证工程质量。

3、施工准备阶段的质量控制。严格做好技术交底，包括图纸交底、施工组织设计交底、设计变更交底、分项工程技术交底，没有技术交底的工程不得开工。

4、施工阶段的质量控制。严格按照图纸施工，不准任意修改而危害工程质量。 严格执行技术规范和操作规程。 实行专业化施工，对钢筋工程、混凝土工程、钻爆工程等均实行专业队伍施工，确保工程质量。并采取新技术、新工艺、新设备、新材料。 加强对测量放线人员技术培训，进行测量工作技术交底，搞好控制桩的保护监控，定位放线及验收并做好记录。 严格把好材料质量关，不合格的材料、半成品、成品严禁运进施工现场；所有进场材料必须经监理工程师填写进场原材料纪录。各类原材料应分类堆码整齐，并将堆放砼施工材料的场地进行硬化。 严格按照规定做好各项检验。首先由（班组）自检，自检合格后报请项目部质检人员检查，项目部质检人员检验合格后报请监理工程师进行检验签字。上道工序不合格，下道工序不得施工，做到“五不施工，三不交接” 工程技术人员跟班作业，随时解决施工中的技术难题。 质量检查人员有质量否决权，发现违背施工程序、使用不合格材料，质检人员有权制止，必要时可以下暂停施工令，并开具“质量问题通知单和罚款单”，限期整改。 项目部每月组织一次质量大检查，结合检查情况，制定纠正和预防措施，并写出书面通报，实行样板引路，以点带面，表扬先进，鞭策后者。服从建设单位、监理单位、设计单位的检查、指导和监督工作，虚心接受他们提出的建议，积极与建设单位、监理单位搞好配合工作，共创优质工程。 建立技术档案，做好竣工资料的编制。平时注意资料的积累。在合同工期内按照规定编制完成竣工资料。、工程质量与验工计价挂钩，对已完成的各分项工序，按规范和设计要求抽检，质量不合格或达不到合同约定的标准不予计价。

五、质量教育与培训情况

整个隧道施工过程中，项目部坚持对每项新工序的开始，都下发技术指导书。同时，注重作业人员培训，多次召集工人进行集中学习。

? ? 若某工序工人有经常违规现象或不明工艺规范与技术要求，则每次工序开始前，由质检工程师召集工人再次重申一次该工序作业的主要技术与规范要求，并在进行该工序时旁站检查学习与落实情况。

六、质量检查记录及质量工作的反馈情况

在现场施作中，为了保证质检工作的落实到位，通过每日检查与每月抽查和季度大检查的形式强化质量控制程序，在一系列的实施与工作的不断改进中，形成以下质检工作内容：

1、为了加强现场质量工作的管理力度，保证“当日发现的问题当日解决”，质检部采用《现场质量管理通知单》的形式将现场检查中所发现的问题第一时间下达到队部或班组，督促其三日内务必落实；

2、二次衬砌漏水是隧道的一大难题，针对于此，工程部经过部员的讨论后，建立了二衬及防水板检查制度，要求每日现场值班工程师，必须进行二次衬砌厚度检查与防水板检查，并于第二日交接班时，将填写好的《防水板检查记录》与《二次衬砌厚度检查表》交接给下一班，下一班值班工程师对尚未落实的在当值日内监督落实；

3、隧道超欠挖工作也是隧道施工中一大重点，工程部制定了《超欠挖控制奖惩表》，进行每循环的超欠挖实时控制，若有欠挖在下一班开挖时即行处理掉，为了防止超挖，每一循环，测量工程师便在掌子面用红漆画出轮廓线，保证放样的准确性和可操作性；

4、砼的浇筑质量影响着我项目部砼质量控制的基本要求：内实外美。为了保证砼的浇筑质量，工程部要求当值工程师砼浇筑过程旁站，并作好记录。然后，每周不少于三次的砼浇筑质量抽检，并进行评价；

5、为了进一步规范现场施工行为，加强对现场的控制，加强企业文明施工形象，工程部、质检部、安全部坚持组织相关部 8

门进行“工程质量、文明施工及安全季度大检查”。通过每季度不同主题和不同侧重方向的各方面检查，消除质量与安全隐患，整改现场不规范工序操作，强化“工完料尽场地清”文明施工形象。

七、存在的问题

平交段二衬混凝土外观质量欠差，小模板安装过程中支撑稍稀了点，导致整个平交段二衬外观平整度较差。由于施工班（组）负责人外观质量意识偏差，工程部、质检部管理人员现场督查不力，对施工过程监督管理、程序控制与过程控制，质量管理工作不到位，是造成此段平整度差的主要原因，员工质量意识淡漠、质量保证体系运行不正常、三检制不到位、质量管理工作不深入是根本原因。该问题的发生，给我部的质量、安全管理乃至项目管理工作郑重敲响了警钟。对相关责任人作出相应的经济处罚的处理。我部认真吸取该问题的教训，举一反三，彻底转变观念和认识，正确建立“质量第一，安全为天，诚信至上”的工作理念，进一步理顺、强化内部管理，并根据业主、监理的要求，全面认真落实整改，促进全员质量意识的提高和施工质量的持续改进，迅速改观现场施工环境，为以后的施工生产提供安全、质量、环境保障。 在业主、监理部的大力支持和帮助下，2009年的项目工程质量管理满足设计和施工技术规范要求。

2010年度工程质量工作计划

2010年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力改正过去一年工作中的不足，明确目标，求真务实，按要求圆满完成工程年度计划任务。 2010年质量工作计划：

一、“百年大计，质量策一”

工程施工项目管理中，我们要站在企业生存与发展的高度来认识工程质量的重大意义，坚持“以质取胜”的经营战略，科学管理，规范施工，以此推动企业拓宽市场，赢得市场，谋求更大发展。?工程质量是在施工工序中形成的，而不是靠最后检验出来的。为了把工程质量从事后检查把关，转向事前控制，达到?\"以预防为主\"的目的，必须加强施工工序的质量控制。工程项目的施工过程，是由一系列相互关联、相互制约的工序所构成，工序质量是基础，直接影响工程项目的整体质量。要控制工程项目施工过程的质量，首先必须控制工序的质量。工序质量包含两方面的内容，一是工序活动条件的质量;二是工序活动效果的质量;从质量控制的角度来看，这两者是互为关联的，一方面要控制工序活动条件的质量，即每道工序投入品的质量?(即人、材料、机械、方法和环境的质量)是否符合要求；另一方面又要控制工序活动效果的质量，即每道工序施工完成的工程产品是否达到有关质量标准。工序质量的控制，就是对工序活动条件的质量控制和工序活动效果的质量控制，据此来达到整个施工过程的质量控制。将进一步把质量管理工作为项目管理的核心工作来抓。我们要通过深化质量管理，贯彻落实项目承包制，来增强企业市场开拓能力，在提高经济运行质量，着力打造核心竞争力上下功夫。结合我们今年积累的经验和教训，2010年我们将重点做好如下几个方面的工作：

二、质量管理人才建设

质量管理人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。企业的竞争归根到底是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，2009年我们要着力于创建良性的软（质量）环境，触发人才（质量）潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个和谐、进取、平等、稳定的工作环境。

1、加快质量人才培养，要加快高新人才的引进、培养和使用。以工程项目为舞台，加快培养青年人才，让他们在施工第一线锻炼。?

2、从现有的人员中发现人才、培养人才是企业人才获得的一个最重要的来源。而培养人才的着重点是如何把青年培养成为能够适应企业发展、完成企业使命的人才，培养不仅要着重于工程质量教育更要注重素质教育。另一方面对培养的青年人才要“加荷”，使用部门要根据青年人才的具体情况安排工作，使他们在工作中把学到的知识融会贯通，变为自己的技能，通过大胆放到关键岗位使用激发其潜能。

3、提倡“团结、启发、互助、提高”的工作形式，营造和谐的工作氛围是留住人才的关键环节之一，我们不仅要对青年人的稳定工作做思想工作，同时还要强调业务骨干、基层领导的工作作风和领导方法问题，通过与青年人“教技术、谈心声、交朋友、重质量”，为青年的更快成才搭建舞台。打造有战斗力的项目管理队伍。坚持以人为本，搞好青年人的培养工作，构建合理的人才梯次。

4、搞好项目部质量管理机制的建设，使项目管质量理制度化，规范化。提高质量管理意识，提高质量管理工作的科技含量，向质量管理要效益，向技术要效益。完善管理人员绩效考核制度，实现多劳多得、奖罚分明。

5、实行荣誉激励制度，大力选树优秀典型。将设立一系列质量表彰活动，激励员工爱岗敬业重质量的进取意识，让广大员工学习身边的先进典型，掀起比、学、赶、帮、超的竞争高潮。在以创先争优的各种活动中，我们将评优重心向青年人才倾斜，激发他们质量意识昂扬向上。

三、工程质量管理工作

质量管理工作是一项相当长期、复杂的工作，时有真假难辩，鱼目混珠的局面，稍有不慎，就会误入歧途，让工作变得被动。所有的质量工作在运作前都要采取有效的预防措施，对工程质量漏洞要进行详细的调查、了解和筛选。深化全员质量意识，大力宣传质量理念。使得全体员工明白质量工作不仅仅是个别部门、个别人员的工作，不仅仅是投标作标书的工作，而是全体员工的任务，是做好每一件质量工作的任务。实现全员质量模式，充分发挥项目部每一名员工质量意识的积极性，以增强项目部在两河口项目中的整体实力。坚持诚信质量，靠优质的产品、优质的服务去赢得市场、赢得信誉、赢得效益。坚持换位思考，保证在施工程质量，强化施工人员“每个在施项目都是新起点”的质量意识，发展和加大后续任务量，真正做到干一项工程立一座丰碑交一方朋友，得到一批新的质量信息。

四、项目质量管理创新，完善项目质量管理制度

一是将项目质量责任指标细化为进度、安全、文明施工、材料管理、劳动力管理、技术、质量、成本、等多项内容，并进行分解落实到每个岗位上，以此来规范项目各岗位的权利和责任范围。摈弃原有“事后算”的被动项目质量管理方式，重点加强实际所发生的质量漏洞控制。抓好基础性工作，强化项目的日常质量管理，建立质量考核的预警机制，保证项目承包责任制落实到实处。

二是要推进“诚信”工程建设，以双赢为目的，抓好项目整体建设。面对“多工种、高风险、快变化、严质量、短工期、低成本”的多数施工项目现状，我们要转变观念，提高认识，深刻理解和认识施工企业属于服务行业这一概念，为业主服好务，当好参谋和助手。要广泛汲取兄弟单位项目管理经验，积极探索适应施工实际的项目建设思路和办法，克服市场因素和内部资金紧张等诸多困难，坚持不懈地从项目内部全责承包中创效创利，以此为项目增收的新突破点，使工程质量进一步提高。

三是要实现对施工现场质量管理的过程控制。加强过程控制，抓好工程质量。在工程施工中严把质量关，控制和降低工程的质量成本，减少返修、废品、复检等不必要的损失。

总之，质量就是信誉，就是市场,就是效益,是不可动摇的根本。我部将认真吸取经验教训，举一反三，彻底转变观念和认识，正确建立“质量第一，诚信至上”的工作理念，进一步理顺、强化内部管理，促进全员质量意识的提高和施工质量的持续改进，严格执行合同文件，保质保量完成各项施工任务。 2O1O年度工程施工进度计划

一、2009年计划完成情况

本年完成工程量说明：我公司于2007年8月3日参加该项目投标并中标，同时我项目部于9月1日组织进场作开工前的准备工作，业主提供的前1.6Km共用施工便道未能按照合同约定及时提供我部使用，但在各部的共同努力下，我部施工便道于2007年12月中旬完成，给后续工程施工创造了条件，由于本项目出现重大设计变更，业主未提及时提供两阶段施工图设计文件，造成项目部停工待图，延误工期。

1、2008年度生产计划我部只能根据现场实际施工情况进行编制。因此本年计划完成投资：3000万元，由于种种原因的影响实际完成2400余万元，实际完成产值占计划的100%。完成原合同总投资的110%。

2、瓦支隧道洞身开挖：累计完成：505米（K1+810～K2+315）。

3、瓦支隧道初期支护：累计完成515米（K1+800～K2+315），

4、瓦支隧道洞内路面基层砼浇筑：累计完成：665米。（K1+097～197；K1+750～K2+315）

5、二衬模筑混凝土：1088米（K1+124～466；K1+569～K2+315）

6、瓦支隧道洞内路面面层1115米（K1+097～466；K1+569～K2+315）。

7、瓦支隧道电缆沟、排水沟1115米（K1+097～466；K1+569～K2+315）。

二、2009年影响施工生产进度的因素 1线路调整二衬钢模板台车未及时提供 2009年3月10日 2009年5月1日

2共用施工便道、便桥被洪水冲毁 2009年7月8日 2009年8月10日 3影响施工进度因素：

1、时间上的影响：汛期间，施工便道被毁，各种物质无法运至施工现场，影响施工进度。

2、资金上的影响：两阶段施工图设计文件和调整段设计文件与原招标设计文件线路、技术标准、工程规模、工程造价增加，按照《公路工程设计变更管理办法》相关规定，本项目属于重大设计变更。第二次合同谈判又未进行。导致我项目部资金运转困难，很多原材料不能及时运至施工现场。无法保证工程施工的顺利进行，影响施工进度。

三、2010年工程年度施工计划安排及形象进度： 本年度计划完成产值：360万元其中： 1月份计划完成产值：120余万元及完成情况： 洞身装饰：369米（K1+097～466） 机电安装：369米（K1+097～466） 2月份计划完成产值120余万元及完成情况： 洞身装饰：370米（K1+569～939） 机电安装：370米（K1+569～939） 3月份计划完成产值120余万元及完成情况： 洞身装饰：376米（K1+939～K2+315） 机电安装：376米（K1+939～K2+315）

四、安全保证措施

1、建立安全生产机构，制定有关工种的安全生产操作规程，要求各工种生产工人严格执行

2、凡进入工地施工人员必须佩戴安全帽、不得穿拖鞋，赤膊进入工地

3、施工现场的各施工设施、管线等，均应符合防火、防漏、防风及工业卫生安全要求

4、项目经理部设质检员、专职质检员，对现场安全工作进行检查督促，各有关班组设兼职安全员，负责各班组的安全生产，违反操作规程和发生不安全因素要及时阻止和消除，对不听指挥者停止生产

5、施工现场所有电源均要安装安全防护装置，对各种电缆、电线均要妥善架立，不能压设备、工具、材料的下面

6、非专职电气值班人员，不得操作电气设备

7、必须树立“安全为了生产，生产必须安全”的思想

8、施工现场的布置符合防火、防爆、防雷电等规定和文明施工的要求，施工现场的生产、生活、办公用房、仓库、材料堆放、停车场、修理场格按批准的总平面布置

9、现场危险处，应有防护措施和警示标志，夜间有足够的照明强度

10、电气设备外露的转动部分和传动部分（如皮带、齿轮），加装遮拦或防护翼

11、积极做好安全生产检查，发现事故隐患，要及时进行整改。

“千斤重担大家挑。人人肩上有指标”。企业质量目标一经制定，就要考虑如何实施，将质量目标分解落实到各职能部门和各级人员，使质量目标更具操作性。各部门、各级人员只有明确了自己的质量目标，知道了努力的方向，明白了应该干什么，什么时候干，怎样去干，干到什么程度，才能够充分发挥其积极性，以确保质量目标的完成。

五、工程质量保证措施质

质量目标：工程一次验收合格率90%，工程分部、分项合格率100%，业主、监理满意度90%，重大质量、安全事故为零。

部门质量管理目标：

1、事故控制质量目标：杜绝重大工程施工质量事故

2、施工合同履行质量目标： 所有工程质量标准满足合同要求

3、施工项目验收质量目标： 一次验收合格 部门及施工项目质量管理达标目标：

1.所有工程项目的施工质量、技术管理应按有关规范、规程、标准及公司有关规章制度进行。2.所有项目管理工作达到公司有关规定的要求。

3.所有工程项目竣工资料归档工作按业主、政府有关要求、规定严格进行，不拖工程结算的后腿。施工项目质量目标控制要求：

1、负责组织和健全项目部的全面质量管理工作，达到公司质量体系的要求。

2、做到制度标准健全、质量管理措施落实，施工质量满足施工合同要求。

3、做好质量交底及工序交底、工艺交底工作，加强质量检查、整改工作。

4、无质量返工、材料浪费现象。

5、若发生质量事故后要本着“四不放过”的原则进行处理。单位工程一次验收合格率为90% 严格审批施工技术方案，对其可行性负责，从技术上保证98%合格率；在施工中严格按规范进行施工、质检，保证各分部分项工程95%合格率，所有进入现场的设备合格率大于80% ，原材料合格率98%。 对分部、分项工程及竣工工程进行验证，确保合格率95%以上 2工程分部、分项合格率为100% 仔细勘察现场，认真评价分析合同，并对工期的合理性进行评价，每周检查施工进度，不允许无故拖延工期，按业主要求及处理好影响工期问题，每周检查施工质量，不允许出现施工中出现影响工期的质量问题，合理安排工程进度，使工程在合理的施工程序下，有效提高施工进度。

对各项验收和检验及时进行，确保100%合格方能进入下道施工工序 3业主满意度为：90% 按期进行回访，收集有关业主反馈的有关质量和工期方面的意见，并及时传达，将业主意见及时处理，每周每月检查施工质量，不允许出现较大质量问题；对业主提出问题中的技术要求应及时解决处理。 按期收集业主反馈意见，组织回访，保修并作出回访保修报告 4 重大质量、安全事故为零

每周每月检查规范执行情况，检查操作质量，检查分部、分项工程质量情况。及时检修机械设备，保证设备安全运行，是安全、质量事故为零安全生产和安全措施落实请况，保证重大质量、安全事故为零。

每周每月检查规范执行情况，检查操作质量，检查分部、分项工程质量情况。安全生产及安全措施落实情况，保证重大质量、安全事故为零。

全体员工都必须树立“质量第一”的思想，一切发质量为中心，贯彻“质量第

一、用户至上”的宗旨。建立质量保证体系，切实作到严格工艺，精心操作，逐向检查，确保质量。坚持本单位工程管理制度。明确项目经理到每个职工的质量责任，并与经济挂钩，奖罚分明。坚持工程质量监督与控制制度，强调自我控制为主，认真接受监理工程师的质量监督，发现质量问题及时整改进行技术攻关。

坚持技术交底制度，对关键工序应对技术骨干和机台长进行技术交底，作到心中有数，熟悉图纸、技术标准、验收标准、操作规程，明确施工方法和步骤，明确质量标准，将质量意识贯穿到施工全过程和每个工艺环节中，确保工程优良。严格执行国家及基础其它行业有关施工规范。健全原始资料收集，整理和归纳制度，做到工程资料齐全，汇总及时，随时能接受主管部门和监理工程师的检查和监督。严格执行质量“三检”制度，实行自检、复检、与终检相结合，以自监自控为主，增强质量意识，实行“质量否决权”制。坚持工序质量控制和工程师、技术人员跟班制度，严格把关，随时自我监督，跟踪施工质量。

六、保证施工工艺的主要技术措施

1、坚持技术交底制度。

每项工程开工前，由该项工程的主管工程师对各工艺环节的操作人员进行技术交底。讲清设计要求、技术标准、定位方法、功能作用、施工参数、操作要点和注意事项，使所有操作人员心中有数。

2、坚持“四不施工”、“三不交接”。

“四不施工”即：未进行技术交底不施工；图纸及技术要求不清楚不施工； 测量控制标志和资料未经换手复核不施工；上道工序未进

行三检不施工。“三不交接”即：三检无记录不交接；技术人员未签字不交接；施工记录不全不交接。

3、坚持工艺过程三检制度。

每道工序均严格进行自检、互检和交接检；质量不合格的工序，不予交接。

4、建立测量计算资料换手复核制度。

测量资料须经换手复核，最后交项目总工程师审核后报监理工程师批准。现场测量基线、水准点及有关标志均须进行定期复测检验。

5、建立健全原材料、成品、半成品的管理制度。

检查合格，同意进场的原材料、成品、半成品要分类、分批堆放，并进行标识和建立帐卡，坚持按用途保管发放，不得混杂，对易受潮的物品要做好防雨、防潮工作。

6、建立原始资料的积累和保存制度。

在工程施工中要准备一套完整的质量保证文件和记录。包括：工序、项目的检查记录；混凝土、钢材及各种原材料的试验记录；不合格记录(质量事故报表)；审查和处理结果记录；质量保证文件和记录应由项目负责人负责填写整理，工程结束时装订成册。

七、工程质量管理制度

1、工程质量自检制度。

每道工序实施过程中及完成之后，负责实施该道工序的人员对自己所完成的工作进行质量自检，及时解决存在的问题，确认质量合格后，方可进行下道工序施工。没有进行自检或经自检质量不合格的，禁止进入下道工序或进行交接班。

2、工程质量互检制度。

每道工序完成后，各工序操作人员或工班进行相互交替检查，以发现工序操作 人员本人没有发现的问题。

3、工序交接检验制度。下道工序的操作人员在开始施工前，先对上道工序的施工质量进行检查和确认。确认达到施工质量要求的，符合交班条件的方可接班，否则不予接班。

4、工程质量内部检查制度。

所有工序的施工质量，都要根据有关管理制度，由内部的质量检查人员进行监督检查和质量确认，以保证不合格工序和产品不转入下道工序和场所，从而确保施工质量。

八、工程进度保证措施

1、建立岗位责任制，强化施工管理。

实行工期目标管理，建立岗位责任制，签订包保责任状，明确各级管理人员的职责，完善考核及奖罚制度，实行分工负责。

2、搞好后勤保障工作，满足施工需求。

根据上月施工中存在的问题，做好材料的采购储备工作，保证施工的顺利进行。

3、做好机械设备的保障工作。

搞好机械设备的平时维护、维修工作，确保机械设备的完好率，利用率。施工期间将根据实际进度情况和监理工程师的要求进行动态调配。

4、做好资金保证工作

资金保证是工程能如期完成的重要条件之一。我们将严格控制和合理、有效地使用业主拨付的工程进度计量款。

九、问题与建议 问题：

项目资金运转困难，原材料不能及时运至施工现场。无法保证工程施工的顺利进行。 建议：

请求早日进行合同谈判，因按原合同工程量清单单价所计量工程款无法保证工地施工的正常运行，直接影响施工进度。 农民工工资支付情况: 目前,我项目部由于资金紧张,为了本项目部的日常工作能够顺利的开展,不得不将部分民工工资滞后处理,现就目前工资发放情况汇报如下: 13

1、管理人员工资发放到2009年7月份，还差5个月未支付，未支付工资为：574152.9元。生产工人工资结算到2009年12月份，各个班组的工程款实际支付情况：（祥见附表） (1)：碎石班累计应付工资总额：2004345元,已支付：1201141元，未付工资:803204元。 (2):运输班累计应付工资总额：2536624元,已支付：1566071元，未付工资:970553元。 (3):混凝土班累计应付工资总额：1480551元,已支付：906001元，未付工资:574550元。 (4):支护班累计应付工资总额：1183231元,已支付：1022644元，未付工资:160587元。 (5):喷浆班累计应付工资总额：1546080元,已支付：1066213元，未付工资:479867元。 (6):开挖2班累计应支付工资总额：5658343元,已支付：2930836元，未付工资:2727507元。

因此,两河口项目部未支付的管理人员工资574152.9元,生产工人工资:5716268元,总计:6290420.9元。 财务基本情况

本项目部从2007年开工至2009年12月31日止,实现总收入：53047399（其中工程价款收入：52707019元，其它业务收入：340380元），在此期间已发生的成本、费用和其它业务支出为：56960459.02元，实现未分配利润为亏损:3913060.02元。本项目部由于材料价差的影响，业主未对该工程给予完全计价，将无法对成本的各项指标进行分析。现将本项目部的资金使用情况汇报如下。(见附表) 资金流入：57943505.22元

工程计量款收入：截止2009年12月31日我项目部中期计量支付收入：52832019元（包括工程奖金：125000元），扣出业主扣回5%质保金：2535906元,扣出业主扣回项目部的罚款:51000元,流入项目部的资金为：50245113元。 工程借款收入：本项目部在业主预借工程计量款：7384650元。

道隧集团两河口项目经理部 贰零壹零年壹月贰拾伍日

推荐第10篇：信息上报工作总结

上半年信息报送工作汇报

2013年上半年共上报信息71条，根据信息内容经常上报的单位有9个：市委秘书科、市委信息科、市长效办、荥阳学习、荥阳手机报、荥阳网管办、荥阳信息办、荥阳政府信息科、荥阳组工信息。

根据上半年情况统计，整体报送的信息数量不多，质量也不高，导致信息的报送和采用率都不高。总结原因主要是在思想上对信息报送的重视程度不够，特别是对紧急信息的报送，在时间上比较滞后，影响信息的时效性，对信息的灵敏度不够，不能及时发现有价值和时效的信息。同时在信息写作上存在问题，经验的积累和写作能力上有待提高。

针对以上问题，2013年下半年我们将进一步改进和明确信息的报送要求、方式、内容和写作的规范性。紧紧围绕镇中心工作，高度重视紧急信息，及时发现具有特色和时效性的素材，同时根据采用单位的性质有针对性的对信息进行调整，在增加信息上报量的同时，也提高信息的采用率。加强与上级部门的沟通，学习网上信息报送的相关知识，注重信息上报人员自身对于信息的发现和写作能力，同时在信息的采写过程中除了与加强横向学习，也要经常与各部门沟通交流，更多的发现素材，以及时反映镇各项工作情况，使信息报送工作得到改善。

在今后的信息报送工作中，我们将进一步提高认识，及时开展好信息报送工作，确保信息报送率和采用率都得到很大提高，保证在年终考核中取得更好成绩。

第11篇：禁毒工作总结(上报)

2011年上半年禁毒

工

作

总

结

水 暖 车 间

二○一一年六月二十八日

2011年上半年禁毒工作总结

今年以来，水暖车间认真贯彻厂党委和行政的指示精神，按照厂保卫科的安排部署认真工作，加强了对禁毒工作及领导责任制的具体落实，开展了“无毒车间”、“无毒岗位”创建活动，现将有关情况总结汇报如下：

一、明确思路，全面落实禁毒责任制。

一是落实领导责任。我们结合本车间实际状况，与厂党政签订了《煤气厂创建无毒害单位责任书》，并由厂保卫科的监督执行。在具体工作中，专门成立了车间禁毒工作领导小组，党政负责人为禁毒工作的第一责任人，明确了指导思想，确定了工作目标，将禁毒工作纳入主要议事日程，制订了《水暖车间禁毒工作实施方案》，并与各工段签订了《水暖车间创建无毒害岗位责任书》，在年终业绩考核及评优评先中实行“一票否决”，使考核、追究真正落到实处。二是严格考核奖惩。按照全厂禁毒工作总体目标和落实各项具体工作任务的要求及奖惩细则严格执行。工作开展正常的进行表扬，并在年终进行奖励。工作不到位，工段中出现涉毒人员的，给以严重的处理。由于实行责、权、利三挂钩，全车间禁毒工作责任落实，措施到位，效果较好。

二、大力宣传，努力营造全员拒毒的企业作业环境

（一）加强禁毒宣传，营建禁毒氛围，是禁毒严打整治斗争的一项基础性工作。我们注重层层宣传发动。自全厂创安工作会议召开以后，车间及时召开了班子会议，研究部署全车间禁毒工作，利用车

间工作会、班组长会、班前会等多种形式和渠道进行了了声势浩大的宣传活动，在6月20日召开了车间禁毒工作会，出了6.26禁毒宣传栏1期，形成了良好的禁毒态势，同时也加深了干部员工对毒品危害的认识，形成了珍爱生命、拒绝毒品的浓厚氛围，提高了全车间对毒品问题的认识，拒毒、防毒、反毒意识空前高涨。

（二） 开展禁毒宣传教育是打好禁毒战争的根本举措。我车间把禁毒宣传教育纳入精神文明的重要内容，利用今年开展“6.26”禁毒宣传活动、班级建设、企业文化建设等活动，对禁毒知识进行广泛宣传。同时组织全体干部员工加强对禁毒法律、法规的学习，加强对毒品预防的宣传教育，要求全车间干部员工通过宣传教育活动，积极向家庭成员、向广大群众宣传贯彻国家有关禁毒的方针、政策，使大家认识到毒品的严重危害性，认识到禁毒工作的紧迫性、艰巨性和长期性，使毒品预防宣传教育深入人心。提高拒绝毒品诱惑的技巧和能力，增强毒品预防教育活动的有效性。同时要求全车间员工及其家属遵纪守法，积极营造净化无毒的企业和家庭氛围。

三、齐抓共管，综合治理，确保禁毒工作取得实效

我车间禁毒工作领导小组成员经常深入各岗位，深入员工中调研，及时掌握第一手信息，确保防患于未然，将涉毒苗头消灭于萌芽状态。教育引导员工认识毒品的危害，自觉远离毒品，增强拒毒、防毒的意识和能力。积极动员全体员工共同参与、共同防治，大家齐抓共管，开展以班组为单位的“无毒岗位”创建活动。在员工中形成浓厚的禁毒氛围，大力宣传举报毒品犯罪有奖的规定，进一步激发全体员工参

与禁毒人民战争的积极性和主动性。同时，积极配合厂保卫科做好开展以“远离毒品，不让毒品进我家”为主题系列宣传教育活动，使禁毒工作取得实效 。

水暖车间今年的禁毒工作虽然保持了无涉毒行为和现象的良好成绩，但还存在很多不足，今后我们一定在厂禁毒工作委员会的正确领导下，积极与涉毒行为作斗争，为构建“和谐煤气厂”作出应有的贡献。

水暖车间 二○一一年六月二十八日

第12篇：交通系工作总结(上报)

兴安职业技术学院 交通系工作总结

（2015年12月）

2015年，交通系在学院党委的正确领导下, 带领全体教职员工，结合本部门的专业特点、挖掘人员潜质及各方面资源，突出专业建设，加强教学管理，努力进取，求真务实，勇于开拓，大胆创新，不断强化服务意识，着力提高管理水平、办学效益，使交通系的各项工作得以扎实开展、稳步推进。现对本系的各项工作总结如下： 第一部分：党务工作

一、坚持抓好党建工作，不断提高整体素质

1、坚持抓好交通系各岗位负责人队伍建设，不断提高综合素质

交通系能坚持把每周四下午定为学习活动日，深入持久地开展学习活动，把“三严三实”的政治理论学习和教师业务学习交替进行，把党中央的重大方针政策、自治区、兴安盟委以及学院党委的重要会议精神，及时准确地传达给每位教职工。

交通系能重视党总支的民主生活会，总支成员能积极参与民主生活会，交通系负责人能积极参与学院党政部门组织的各项工作，使交通系的各岗位负责人能在政治理论素养、综合能力方面通过工作锻炼和学院培养得到有效提高。

交通系在2015年度的各项工作中能坚持民主集中制，决

1 策重大事情能做到民主、科学、公开、公平、公正。能正确理顺党政关系、党员教师们能以身作则，讲团结、讲正气，遇事多沟通，能做到广泛听取意见，求同存异。在特殊的一年里，充分体现了全体总支成员间能互相理解，互相支持的良好工作风尚。

二、深入开展“三严三实”专题教育活动。

交通系党总支能按照兴职院党字[2015]37号文件的具体要求，根据文件中的具体安排，制定《交通系党总支“三严三实”专题教育活动实施方案》，同时制定了《交通系党总支“三严三实”专题教育活动具体学习安排》。有步骤、有计划地全面展开“三严三实”专题教育活动。

1、高度重视、积极动员部署，广泛落实。在深入开展三严三实”专题教育活动过程中，总支能高度重视，积极布署学院党委对活动的具体要求，使交通系全体党员和群众对这项活动能够统一思想认识。

1）健全组织，加强领导。按照学院党委的要求，成立了以吴淑杰为组长、董平为副组长的交通系党总支“三严三实”专题教育活动领导小组，并设立“三严三实”专题教育活动领导小组办公室，负责活动的具体落实。

2）广泛动员、积极部署。按照学院要求召开全体党员动员大会，全体党员、群众充分认识到“三严三实”专题教育活动的重大意义。

2 3）结合交通系的具体实际，制定了《交通系党总支“三严三实”专题教育活动实施方案》，同时制定了《交通系党总支“三严三实”专题教育活动具体学习安排》。

2、注重理论学习，活跃学习形式。在专题教育活动中，交通系党总支针对交通系的具体情况，采取了集中学习、个人自学、交流研论三种灵活的学习形式全面开展理论学习。保证全体党员同志保质保量完成规定内容的学习，增强“三严三实“学习的针对性和实效性，提高了专题教育活动的学习效果。

1）以总支为单位，开展了每周半天的集中学习。学习中由系负责人带头学习中纪委党风廉政建设有关文件精神和重要讲话精神学习安排中的具体学习内容。并要求每位党员记好学习笔记。

2） 按照学院党委“三严三实“专题教育活动安排表规定的日程和内容开展集中学习。并在专题一”严以修身“、专题二”严以律己“，专题三”严以用权“的阶段学习中，要求每位党员撰写了学习心得和研讨发言题纲。并且开展了深入的交流研讨。

3）组织全体党员观看《“三严三实“专题教育工作座谈会》视频和习近平关于树立社会主义价值观的视频。通过观看，每位党员都能认真撰写学习心得。

4）督促党员的个人自学进程，使“三严三实“专题教育活动切实落到实处，不流于形式。针对学院规定的自学内容《领

3 导干部”三严三实“学习读本》，《”三严三实“三字经》和学院党委下发的三严三实学习资料，全体党员都能认真记载学习笔记。

5）认真开展“三对照三检查”活动。学习教育是否扎实、深入研讨、听取意见是否广泛、双休自学教育活动是否取得成效、存在问题是否梳理，存在问题是否整改，整改问题过程中是否有相应措施等等。交通系针对活动开展情况详细建立台帐。并对三个阶段的专题情况做出具体总结并能如期上报。

6）认真开展联系反面典型专题研讨活动。按照《中共中央组织部关于在“三严三实”专题教育活动中联系反面典型开展研讨的通知》的通知精神，认真学习《领导干部违纪违法典型案例警示录》和《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，深入开展专题研讨，每位党员都能以反面典型为镜，认真查摆问题，认真做了深刻的总结。

4、认真开展整改落实。

为了确保整改方案的落实，我们以每位党员为单位，深入开展整改落实。建立整改工作台帐。要求每位党员都要建立三严三实专题教育践活动整改措施工作台帐。在台帐中明确“三对照三检查”突出问题、具体整改措施。

5、活动成效

1）思想认识切实提高

4 通过“三严三实”专题教育活动，切实提高了党员的思想认识，进一步明确了兴安职业技术学院交通系的人才培养方向和工作愿景，强化了党的严以修身，严以律己、严以用权观念，提高了党员队伍的整体素质。

2）工作作风切实转变

通过“三严三实”专题教育实践活动，针对“严以修身”、“严以律己”、“严以用权”三个专题查摆出自身在工作中存大的问题，倡导做老实人，说老实话，办老实事的工作作风，形成从学院全局、从发展大局看问题的工作软环境。

3）交通系各项工作得到切实推进

在示范校建设工作中，道路桥梁与工程技术专业是重点专业。针对专业人才培养方案及时进行了修订和完善。

严抓常规教学管理，开展不定期不定时教学检查，全系本学年无一例教学事故发生。

完成了两项自治区课题的申报工作。其中一项是自治区级重点课题。

师资培训注重理论与实践相结合，先后安排4名教师深入企业进行锻炼。

教学改革取得实效。汽车检测与维修专业开创了“师徒式四岗递进”的人才培养模式，采取“1+2+1”的模式进行学习，率先以利丰4S做为试点，尝试现代学徒制。

校企合作有新突破。先后与北京云豪集团，利丰集团签定 5 校企合作协议。

本学年实践教学开出率提高到60%。学生实践操作能力大幅提升，并于今年参加了自治区汽修技能大赛。

教师综合素质明显提高。师资培训力度加大。1人参加了国培，4人参加了硕士入学考试。

三、加强党建带团建工作，发挥党员的先锋模范作用，注重青年教师和学生中的入党积极分子的培养工作。

本着党建促团建，促进学生思想政治工作开展的原则，加强对积极分子，预备党员队伍的培养，全面提高培养对象的综合素质，在2015年，我系在团委织的基层党校毕业考试中，学员的通过率达100%。

2015年，交通系党总支有计划地对入党积极分子进行培养教育，严格入党条件，截至目前，发展1名预备党员。在发展党员过程中，严格推优、公示、加强监督，听取各方面意见，确保学生党员质量。

积极参与学院召开的共青团兴安职业技术学院第一届团员代表大会暨学生代表大会。并在会议举行过程中得到院团委和学生处的高度评价。

四、深入推进校园文化建设工作，促进精神文明建设 交通系能充分发挥群团组织的积极作用，深入开展多种形式的校园文化活动。

在学院举行的秋季运动会上被评为精神文明单位。男子、

6 团体荣获第二名、第四名的好成绩。

学院心理健康知识竞赛荣获二等奖。

另外积极参加校园好声音大赛、自治区高校足球比赛、小品大赛、辩论大赛，一

二、九演讲大赛、校园主持人大赛、乒乓球比赛，文明宿舍装饰大赛并在各项工作中受到一致好评。展现了交通系学生新风貌。

积极开展各种主题活动。本学年开展禁毒主题班会，民族团结主题班会。积极推动交通系的精神文明工作。

积极参与学院社团活动，包括蓝球社团、心理健康协会、英语社、吉它社，文学社、并参与了丰富多彩的文化科技活动。有效促进了校园文化建设工作的全面开展。

同时，在学院工会、团委和学生处每学年组织的传统性活动中，交通系的师生都有出色的表现。今年的乒乓球比赛交通系教工队荣获第三名。

通过这些活动，激发了师生爱国主义热情和集体荣誉感，也增强了他们的责任感和使命感。党组织的凝聚力、战斗力得到充分体现。有利地推动了各项工作的顺利开展。

第二部分：教学工作

以示范校建设为抓手，稳步推动教育教学综合改革；加强校企合作，加强内涵建设；以提高教学质量为重点，规范教学管理；积极探索现代学徒制项目试点改革，创新人才培 7 养模式，从而全面提高我系人才培养质量。

一、积极配合，全面开展示范校建设工作

在学院党委的领导下，交通系能积极响应号召，把示范校建设工作作为一项政治任务来抓。积极动员全体教职工立足本岗，为争取良好成绩而努力工作。交通系按照指定项目建设方案并层层签订责任书，学科带头人从课程建设到专业人才培养方案，从教学方案到教学计划，从教学内容改革到教学方法改革等各个环节，按照自治区重点专业要求将建设任务按人、按时、按要求逐项落实。

通过示范校建设工作，交通系的教学管理体系也逐步得到完善，从不健全到健全，逐步向科学化、规范化、可持续发展化管理的目标迈进。

二、坚持不懈，加强常规教学管理

在常规教学管理过程中，我系在以下各项工作已经常态化、规范化。

1、14级学生开学前、15级新生军训结束新生开课前，交通系都能按照学院教务处的具体要求对汽车教研室、道桥教研室、造价教研室进行会面检查，教学准备工作充分到位，确保了本学年的教学工作得以稳定开展。

2、本学年每学期第一周和第十二周，按照教务处的要求对全系开展全面教学大检查，在第7~12周开展的集中听课活动，检查教师教案、业务学习笔记、教学进度和作业批改情况，通

8 过对教学环节进行监督与检查、注重学生的反馈意见，从而合理调整理论教学与实习教学的时间安排和课时安排。

3、建立了教室日志制度，教师课前签到制，支持和鼓励教师跨科跨专业教学，有效利用多媒体教学，缓解教学资源短缺的问题，提高学生的学习兴趣。

4、为保证教学工作的顺利完成，及时了解学生对教学工作的意见。在班主任初步了解的基础上，召开学生代表座谈会，广泛征求学生对教学及其他方面的意见，并填写《兴安职业技术学院教师教学质量评价表》

5、组织进行了2015学年《高等职业学院人才培养工作状态数据采集平台》的填报工作。

三、大胆创新，深入改革，不断加强专业建设

目前，交通系拥有汽车运用技术、汽车检测与维修以及道路桥梁工程技术、工程造价三个专业，其中道路桥梁与工程技术专业是自治区重点专业。

1、积极修订人才培养方案。

结合示范校建设的要求，交通系为更好地发挥社会服务性，通过理论教学和实践技能的操作相结合，广泛调研学习，能够以社会所需专业方向为核心，重新审查专业的培养目标、课程设臵、课时分配及考试考核方式，并对汽车检测与维修专业和道路桥梁与工程技术专业的人才培养方案进行了科学的修订和完善，使培养目标更加明确具体，更加突出职业教育性和社

9 会服务性。

2、注重专业形象打造工程。

在新生入学教育中，由系主任亲自对新生进行专业介绍，帮助学生认识就业的岗位、应掌握的技能及职业发展规划，解决学生学习的动力问题。同时安排学生道合作企业利丰集团参观学习，感知企业文化和企业用工标准和技能要求等，从而树立正确的学习目标。

3、建立实习实训指导机制。

对12级汽车检测与维修专业、道路桥梁与工程技术专业、公路工程造价专业的学生实习开展跟踪管理工作。

4、大胆进行专业教学改革。

在14级汽车检测与维修专业率先尝试现代学徒制，利丰4S作为改革试点。

5、积极探索人才培养新模式。

对2014级汽车检测与维修技术班进行了汽车检测与维修专业“师徒式四岗递进”的人才培养模式：即：汽车检测与维修专业本学期采取“1+2+1”的模式进行学习，9月在学校上课，

10、11月两个月在校外实习基地上实践课，12月返校进行理论教学。专业教师安排随时跟踪指导。现正在进行中，学生已分配到利丰公司的机修、营销、钣金喷漆等工位。不仅教学收效明显，而且得企业的高度评价，创造了一定的社会效益。

四、加强生产实训、生产实习基地建设，并取得突破性

10 进展。

目前，交通与能源系已有生产实习基地7个，其中新增2个，而且合作衔接正在不断深入。

1、紧密依托行业，加强与企业的合作。在原有的4家校外实训基地的基础上，调研、考察、整合、新增合作企业，按一般合作、重点合作、深度合作三种层次的模式，发展为有一定规模的校外实训基地6家，合作深度有所加强。

2、通过校、企、行业合作，已形成了一支成熟的专业团队.目前与兴安盟鼎诚路桥工程有限公司、兴安盟正大路桥工程有限责任公司建立长期合作关系，安排教师和学生进行现场观摩，现场教学、顶岗实习、开发教材、共建实训检测中心以及安排学生就业。这将会使我们培养的人才更具就业竞争力。

3、本学年分别与北京云豪集团和利丰集团签订了校企合作协议，并分别举行了挂牌仪式。同时邀请企业专家参与进行了专业人才培养方案的讨论及修订工作。

本学期与云豪集团召开交流研讨会。更好的加强了与企业云豪集团的合作工作（接待了JENS一行的考察）

10月份与利丰集团的校企合作得到进一步推进，在原有的实习岗位基础上，充实了维修接待，车辆保养，售后服务车辆展示工位等。10月8日~12月8日大二学生进入利丰实践教学，解决了校内实习实训课程因实践教学设备老化问题、学院资金紧张的教学局面，解决了师资不足的难题。大二实训开出率达

11 60%。同时利丰集团为我院汽车检测与维修专业提供两辆车用于拆装实习教学即将启动。通过实习、实训教学工作的不断深入，学生的实践技能得到大幅提升，今年，我系汽车检测与维修专业的学生参与了自治区汽修技能大赛。

五、充分重视师资队伍建设

紧密结合教师的教育教学岗位工作实际,合理安排教学工作，成功打造出一支“双师型”教师队伍。目前，交通系“双师型”比例已达100%。

1、为增强实训师资实力，更好地促进实践教学工作，我们聘请兴安盟公路质检站的检测工作人员开展道桥实验室的检测工作。要求每位专业课教师都要充分重视实践教学环节，在设备短缺，专业实验设备使用技术不熟练的情况下必须完成三分之二的实验教学学时。

要求每位教师必须熟练自己所教授科目的实践教学内容，并及时上报实验所需设备，材料，设施等。并在短期内解决实验室开出率低的瓶颈。

2、结合实际，开展岗位练兵，培养创新型骨干教师，适应素质教育的需要。本学年选派2名骨干教师参加国培学习。4名教师下派企业，深入基层锻炼8周。

3、支持年轻教师提高学历层次，今年有4名教师参加了在职硕士研究生的统一考试。

五、积极开展教科研和教学活动

1、坚持每周的教务会制度，积极开展业务学习和多种教研活动。本学期组织国培教师为本系教师进行讲座，组织实训示范教学，通过这些教研活动，教师的专业能力得到提升，有效促时了教改进程。

2、积极参加教务处组织的各项培训工作。组织新教师、年轻教师参与观摩示范课教学活动和教学设计大赛；

3、为提升学生的社会竞争能力，在校内教学实习的基础上，于6月份积极开展测量、造价、汽车检测与维修学生职业技能比赛，取得了很好的效果。

4、结合常规教学活动，认真开展集中听课，进行互听互学，有效提升教学水平。

5、完成了两项自治区课题的申报工作，组织申报区级重点课题一项，区级一般课题一项（题目：示范性高职院校基于职业能力的人才培养模式创新研究——以道桥专业为例）。

六、积极开展社会职业技能及行业培训

我系先后与兴安盟交通局完成交通行业的以下培训：

1、积极和兴安盟交通局合作，完成交通系统通行费收费及监控员148人

2、完成公路养护工47人的培训工作。

3、完成2015年全区机动车驾驶员培训教练员素质提升工程600余人。

第三部分：学生管理工作

13 坚持教育与管理相结合，强化学生管理工作。

1、实行全员参与学生管理机制。为维护稳定，落实学院各项指令，加强值班制度，及时了解学生情况，节假日辅导员、全体教师放弃休息，进入宿舍，守在学校，确保留校学生安全无事故发生。

2、认真开展学生资助工作。认真组织学习对国家相关奖励资助政策，做好学生奖励，资助工作完成贫困资助金的评审及分配工作，积极帮助学生申请国家生源地贷款工作，帮助学生完成国家生源地贷款申请手续。

3、积极在学生中开展主题班会活动。专题召开“严肃考纪”、如何创建良好的班风、学风“树立安全意识”“禁毒”等主题班会，引导学生自和防范和加强管理。

4、加强学生管理及队伍建设，抓好制度建设。一是认真组织辅导员召开每周四的例会，对辅导员进行培训和交流，二是坚持每两周一次的全体学生干部培训制度，对违纪学生进行教育，并按内容进行处分，做到惩前毖后，强化管理。

5、重视学生安全教育管理工作。坚持结合时事进行安全隐患排查工作，利用每周的班会对学生进行安全教育，目前学生安全稳定，无安全隐患和苗头，无政治性安全问题。

6、建立公平、公正、公开的奖学金机制、评优机制。与任课教师配合，通过平时出勤、课堂表现、作业完成情况以及的考试成绩进行全面考核。目前完成了上年度三好学生、优秀班 14 干部评定工作和助学金评定工作。

第四部分：存在的问题

1、师资队伍建设需进一步加强，目前专业教师一线的实践经验不够丰富，青年教师的整体教学能力尤其是专业建设能力有待进一步提高。

2、师资没有梯队，专业带头人，骨干教师培养断层。

3、聘任教师聘任程序、标明不明确，对示范范建设方案不利。

4、办公设备老化，不能正常办公。建议成立维护部门对打印机电脑进行维护更新。

5、校企合作有待进一步深入，目前校企合作的模式已经形成，但在具体操作过程中内容与做法不够多样。

6、教学、学生管理工作活动经费不足。第五部分：下一步工作思路

1、将与兴安盟信诺质检站对接，争取进一步深层合作，完成道桥专业实践教学改革。

2、继续完善道桥专业的示范校建设工作。完成汽检专业的人才培养方案修订。

3、动员全系力量按时保质保量完成15年示范校建设内容。

4、全力组织好2013级学生顶岗实习工作，加强顶岗实习管理。

5、狠抓内涵建设，改进教学模式，进一步推行现代学徒制。

6、加强辅导员队伍建设，强化学生管理。

7、请行业专家进校园讲座，聘请与专业相关的政府人员和企业家来校园讲座，信息沟通，掌握行业、企业发展的新趋势，激发学生的学习动力和热情。

8、提高教师教学能力，进行教学基本功比赛，建设双师型教学团队。

9、创造机会选派教师外出进修学习、交流，获得先进经验以提升本专业竞争力。

10、鼓励教师积极参与企业的技术开发、转化和改造，以科研促进教师的创新能力和专业发展。

11、发挥企业人才资源优势，充实兼职教师队伍。

12、有步骤的组织教师进行教材的开发。

13、积极探索“订单式”培养途径，使学校与企业签定人才培养订单，学生从入学开始，就按照订单要求培养。

在学院的大力支持下，交通系取得了长足的发展。今后，交通系将在学院党委的带领下，更加紧密地围绕学院的重点工作，努力进取，开拓创新，精诚团结，努力克服客观存在的问题和困难，以人为本，不断加强内涵建设，科学统筹管理，力争在今后的各项工作中取得更大的突破。

兴安职业技术学院交通系 二0一五年十二月三日

第13篇：医改工作总结 (上报)

西城社区卫生服务中心医改工作汇报

一、基本情况

西城社区卫生服务中心是在原城郊乡医院的基础上转型而来，成立于2009年3月,总占地面积5310.9平方米，现有建筑面积3109平方米。中心辖新地、西南地、大三家、贾营子、八里铺、工农、城郊、东郊、城南、曲家沟、小房11个行政村和益华、西城、八角楼3个居民社区。户籍人口数36661人，其中65岁及以上老年人1952名，0-6岁儿童数3679人，筛查并管理高血压患者1712名，糖尿病患者352人。中心核定编制数31人，现有正式在编职工27人，外聘人员19人。在岗职工中（包括外聘人员）：副主任医师2人、主治医师8人、医师18人、护师3人、药师1人、检验师1人、护士5人、药士1人、其他人员7人。中心设有全科诊室、中医科、康复科、儿科、妇科、口腔科、预防保健科、影像科、检验科等9个科室。

西城社区卫生服务中心为辖区居民提供基本医疗和各项公共卫生服务。2009年门诊服务量5010人次,收入51.3万元；2010年门诊服务量10010人次，收入36.5万元；2011年门诊服务量5900人次，收入44.2万元;到2012年10月门诊服务量1789人次，收入21.1万元.

二、积极推进基层医药卫生体制改革

自2011年7月份，区卫生局开始安排部署医改各项工

作，在“保基本、强基层、建机制”的原则下，全院职工认真学习各项医改政策和文件精神，进一步坚定医改的决心和信 1

心，也深刻体会到医改的必要性和可行性。在主管局的正确领导下，各项医改工作有序地进行，基本药物制度、人事制度、绩效考核、卫生室一体化管理、公共卫生均等化等都已推进与落实，顺利完成医改各项任务。

1、推进人事与工资制度改革，建立因事设岗，全员聘用的用人机制

作为深化基层医疗卫生机构综合改革的基础和关键点，2012年9月红山区政府出台了《关于基层医药卫生体制改革的实施意见》（赤红政字﹝2011）89号）及九个配套文件，将西城社区卫生服务中心定位于公益性全额拨款事业卫生单位，顺利实施定编定岗、岗位竞聘工作，在核编31的前提下，有27人竞聘上岗，上岗率100%。职工工资实行全额拨付，同时执行收支两条线和财务报账制管理，工资分配执行绩效考核机制，按月考核年终发放。

2、实施基本药物制度，执行零差率销售

我中心自2011年9月起正式实施药品零差价销售，全部使用国家基本药物和自治区增补药品及50种非基本药物，并于2012年1月起动集中网上招标采购，统一配送。通过加强宣传并制定相关的制度和培训临床医生，严格要求与引导临床使用基本药物，目前，药房的基本药物配备率和使用率均为100%。截止到2012年10底，我中心和所属村卫生室共网上采购药品205个品种，采购金额23余万元。

3、强化监管，大力推进乡村卫生服务一体化管理

村卫生室是农村卫生三级医疗预防保健网络的网底，

是基层医改的一项重要内容，通过综合考核从27名乡村医生中确定10人为一体化管理卫生室负责人，并签订了聘用合同。我中心成立乡村卫生服务一体化管理办公室，按照一体化管理的要求，实施“五统

一、两独立”的业务管理，按照与村卫生室签订的“目标责任状”和“绩效考核办法”，规范卫生室日常执业行为，督促各项工作的落实，解决村卫生室在一体化管理中出现的困难和问题，指导村卫生室开展各项工作。

三、全面落实公共卫生服务项目均等化各项工作

1、截止到2012年10月，为居民共建健康档案27580份，并全部录入微机管理；

2、执行国家免疫规划接种制度，积极推进规范化免疫门诊建设，落实定点接种，实行日免疫工作制度，常规基础免疫接种率达98%以上，加强免疫接种率达90%以上；

3、今年共完成65岁以上老年人健康体检1244人，体检率为63%（1244/1952）,比去年的49%（711/1437）高出14个百分点。

4、慢性病管理，截止2012年10月，我院共登记高血压患者为1196人。并按要求录入居民电子健康档案系统。其中体检随访714人；共登记Ⅱ型糖尿病患者226人。并按要求录入居民电子健康档案系统。其中体检随访151人。

5、妇幼保健工作，截止本月末，共为563名孕妇和558名新生儿建册建档，建档率100%；产前检查累计2140人次；

3至6岁儿童体检累计3278人次；适龄妇女（35至65岁）体检和“两癌”应普查人数为9555人，实际体检1867人，普查率接近20%。叶酸投服率、服用率、随访率、增补叶酸知识知晓率均达到相关要求。

7、健康教育工作

到目前共开展健康教育讲座16期，参加讲座累计482人次；各种形式宣传栏58期；开展主题日宣传活动5期，悬挂条幅11幅；发放健康教育处方18种近5万余张，8种健康知识宣传小册1.5万册。

第14篇：教务办工作总结上报

中共普洱市委党校2008年度

教务办公室工作总结

教务办公室是学校教学综合管理机构，负责全校教学、教务组织管理工作，是直接为教师服务的部门。一年来，在校党委高度重视和指导下，在其他各科室的密切配合下，教务办全体人员团结一致,努力工作，顺利完成了各项任务。现将一年的工作总结如下：

一、开拓创新，努力做好主体班教学管理工作

加强干部教育培训是一项事关全局、事关长远的社会性系统工程。加强干部教育培训力度开展大规模干部培训轮训工作，是党的事业继往开来，与时俱进的战略任务。党校是教育培训各级党政领导干部的主阵地和主渠道，在采用集中培训方式提高领导干部素质方面，具有不可替代的重要作用。党校主体班教学，关系到干部素质和执政能力的提高，关系到党的建设新的伟大工程的落实，关系到全面小康社会的建设，意义十分重大。2008年的主体班教学，在校党委的正确领导下，通过全校教职工的共同努力，圆满完成了各项培训轮训任务，取得了一定的经验和成绩，主要体现在以下几方面：

（一）领导重视，精心组织

领导重视是做好主体班教学的前提条件。校党委始终把主体班教学作为学校的中心任务和工作重点。为做好今年的干部轮训

1 培训工作，校领导从去年12月初开始就着手准备今年的干部轮训培训工作，并多次与市委组织部、市人事局沟通和研究，拟定《2008年普洱市干部轮训、培训计划》，最后报请市委批准后制定了《2008年普洱市干部轮训、培训计划》。在干部轮训、培训计划中对今年的主体班教学组织形式、教学目的、教学内容作了明确的要求和说明。在县处级干部培训班开班之际，先后有原市委常委、组织部部长郭红波同志，市委常委、统战部部长伍中华同志先后莅临开班动员，并为培训班学员作开班动员和专题辅导，体现了市委对干部教育培训工作的重视。

由于校领导的高度重视以及全体教职工的共同努力，2008年，我校的主体班教学工作取得了较好的成绩。主要体现在，第一，按《2008年普洱市干部轮训培训计划》安排轮训培训人员共1086人。其中，举办了新任县处级领导干部培训班1期，培训干部110人；县处级领导干部轮训班2期，轮训干部143人；乡科级领导干部轮训、培训班5期，轮训、培训干部478人，在乡科级领导干部轮训班中有3个班次联合市国土资源局开展国土资源法律知识教育培训，培训乡（镇）领导304人；少数民族干部培训班1期，培训干部79人；高级专业技术人员理论学习班1期，培训专业技术人员75人；企业管理人员培训班1期，培训人员68人；组织委员（干事）统战委员培训班1期，培训人员133人。第二，举办2007年普洱市新录用公务员初任培训班2期，共培训人员508人。第三，根据市委的安排和部署，我

2 校临时培训领导干部1253人，其中，举办“普洱市深入学习贯彻科学发展观，做好新形势下的群众工作专题研讨班”1期，培训人员355人；举办普洱市“学习贯彻党的十七届三中全会精神”乡镇领导干部培训班2期，培训人员898人。第四，联合市委统战分别举办1期普洱市党外领导干部培训班和1期普洱市乡（镇）领导宗教管理知识培训班，共培训人员200人。以上各类班次共培训轮训人员3047人次。通过举办各种培训轮训班，充分发挥了党校培训轮训干部主阵地、主渠道作用，进一步提高了全市领导干部的理论水平、增强执政能力和党性修养，为建设小康社会，构建和谐普洱起到了重要作用。

（二）加强师资队伍建设，提高教学质量。围绕校党委提出的“整顿作风、提高素质、适应转变、争创一流”的办学理念，我校积极探索干部培训轮训的新思路，力求干部教育培训工作适应普洱市经济社会发展的需要。

1、转变观念，牢固树立创新意识，开拓新思路。我们认真学习贯彻《干部教育培训工作条例》和《中国共产党党校工作条例》，力求干部教育培训工作由素质教育向素质与能力教育相结合方向转变，不断更新培训理念，拓宽培训视野，改进教学方式与手段，使主体班的培训工作展现出新的生机与活力。

2、继续坚持和完善主体班课程讲授竞聘上岗制。从2004年开始，我校实行了主体班课程讲授竞聘上岗。数年的实践证明，通过专题竟讲，提高了教师的讲授水平，丰富了教学方法，涌现

3 了一批新的优秀骨干教师。为进一步提高主体班的教学质量，今年，我校继续坚持主体班专题竞讲制。一是广泛征集各科室教师的意见；二是由校学术委员会根据教师提交的专题综合研究决定后张榜公示确定的专题；三是教师根据公示专题报名，学校统一安排竞讲，根据教师竞讲情况，由校学术委员会采用百分制专项综合打分，由此确定专题任课教师。在专题竟讲中，还邀请县级党校有关人员参加旁听，从而增加了教师的竞讲压力，同时也极大地调动了广大教师的积极性，有效地提高了专题授课的水平和质量。

3、加大师资队伍的培训。今年党校共选派教师16人次到北京大学、省委党校参加师资培训。还有10位教师参加在职研究生学习，其中4人为硕士研究生。

4、聘请党政领导、企业管理者和专家学者到主体班上课，使学员能在理论上深入了解新知识、新信息。在今年的主体班教学中，除了市委领导为每一期县处级领导干部轮训培训班作专题辅导外，校外人员走入党校课堂为主体班授课达31人次，涉及行业有政治理论、企业管理、民族宗教、统战工作、健康知识、音乐鉴赏等等，这些人员的进入，不仅丰富了党校的讲堂，而且也拓展了主体班教学的知识面。

（三）拓宽主体班办学思路，加大办学力度。我校在主体班教学中，除了常规的培训班外，我们第一次举办高级专业技术人员理论学习班，加强高级专业技术人员的政治理论素养，使他们

4 更好的为社会主义的现代化建设服务；第一次与高校、企业联合举办公务员考前辅导、公务员面试辅导和事业单位考前辅导班。今年，我校与云南大学、普洱五车文化传播中心联合举办了3期公务员考前辅导班，培训考生共651人次；1期事业单位考前辅导班，培训考生共333人；1期公务员面试辅导班，培训考生共220人。以上辅导班共辅导各类考生1204人次。通过举办各类班次，不仅为学校增加了创收，拓宽了主体班的办学渠道，同时也提高了我校的社会影响力。

（四）探索改革教学模式，增强干部教育的科学性。为增强干部教育的科学性，我校在今年的主体班教学中，除了严格要求任课教师必须使用多媒体教学外，我们还尝试了破冰训练和案例式教学等新的教学模式。破冰训练不仅为促进学员相互了解提供了平台，而且也培养了学员的团队精神和协作能力；案例式教学强调双向互动，共同讨论、共同研究、共同解决问题。新的教学模式的引入，不仅为我校主体班的教学注入了新的活力，而且更重要的是增强了干部教育的科学性。另外，在教学中我们采取研究式教学的方式，较好地坚持了教学相长、学学相长。在培训教学中，我们充分发挥学员主体作用，教师的主导作用，面对一些重大的理论与实践问题，教师与学员充分发挥各自优势，共同研讨，实现教学相长；同时我们采取小组讨论、大会交流等形式配合教学，让学员相互切磋、集思广益，共同提高。这种研究式教学，形成畅所欲言的氛围和民主讨论的风气，在推动教学相长中

5 实现了学学相长。

（五）重视硬件建设，为主体班教学的正常开展提供了保障。我校尽管经费不充足。但是，在涉及到主体班教学基础设施建设经费的问题上，校党委及校领导毫不犹豫，今年，在主体班教学基础设施建设中，比去年增加了近1万元的投入，从而保证了主体班的教学设备适应教学的需要。

（六）加强班级管理，不断提高管理水平。管理是质量的保证，没有行之有效的管理机制，就不可能有高质量的干部培训轮训效果。因此，我校在干部教育培训中，不断创新管理制度，取得了一些成效：

一是在全体教职工队伍中统一思想，树立党校工作以短期培训轮训为主的意识，全力为培训轮训班做好服务工作。二是选派党性强、讲原则、具有一定组织管理经验的教师或教务、组织、科研等科室管理经验比较丰富的人员担任班主任，负责主体班组织管理工作。

三是制定培训轮训学习、生活纪律要求，强调无论什么级别的学员，进党校学习都是普通学员，必须自觉遵守校纪校规，绝不允许任何“特殊”和“例外”，上课期间由班主任严格考勤。四是上课座位实行桌牌，加强了对学员的课堂纪律管理。 五是建立完善干部教育培训学籍登记表，记录所学内容，成绩及考勤情况，按干部权限提交组织人事部门归档。 六是学习结束成绩合格者，颁发“干部理论学习证书”。

6 总之，干部培训工作是一项事关全局的战略性、基础性工作，只有认真抓好这项工作，才能为我市社会、经济发展奠定坚实的基础。我们必须以创新精神不断探索干部教育规律，不断改进教学模式和教学手段，确保各项培训任务达到预期的目标。

二、总结经验，开拓创新，努力做好后过渡期函授学历教育管理工作

函授学历教育曾是在职党政干部提高文化水平和思想政治素质的有效途径之一。但随着在职党政干部学历层次的提高，函授生源不断萎缩，党校函授学历教育已经进入了收尾阶段。2008年，我校共有省委党校研究生144人；中函、省函本专科生2863人，其中，2008年招生564人（本科359人，大专205人），毕业800人（本科毕业615人，大专毕业185人）；对外经济贸易大学远程教育学院学员19人。当前在册总人数为2226人。2008年是我校最后一次招收党校类本专科生，也是党校函授学历教育进入后过渡阶段的关键年,为做好后过渡期函授教育管理工作,我校认真贯彻落实省委党校函授学院有关加强党校学历教育管理工作的指示，以强化学籍管理，严肃考纪考风为契入点，继续加强函授学历教育后过渡期的教学管理工作。现将函授教学管理工作如下分析和总结：

（一）教学管理取得的经验

1、重宣传，精心组织函授学历教育招生工作

今年的招生工作，我校根据省委党校函授学院的招生政策规定，立足当地，认真分析本市生源情况，扩大招生宣传力度。一是与市委组织部联合下发招生文件。二是利用普洱电视台、普洱日报和茶城信息网发布招生广告，形成覆盖面广、渗透力强的招

7 生宣传态势。三是实行有效的招生奖励政策。对于学校教职工只要是在学校招生工作中起到介绍、宣传和引导作用，按照所介绍的考生人数适当给予奖励。四是选派部分经验丰富的教师深入各县（区）宣传指导招生工作。今年是我校第二年开班省委党校研究生普洱教学班，由于研究生办学层次高，要求严格，工学矛盾突出，因此，尽管今年招生规模小，但招生工作难度非常大。为了让研究生班能够顺利举办，校党委决定选派有经验的教师深入各县（区）宣传指导招生工作，并在市、县组织部门的支持下完成了今年的招生任务。2008年，我校实现研究生报考人数97人，录取73人，最后注册60人；省委党校函授学院本专科生报考人数668人，录取640人，最后注册564人。另外，我们还尝试了与国民教育联合办学的渠道。在今年的招生工作中，我校与对外经济贸易大学远程教育学院、云南大学成人教育学院、云南省广播电视大学联合招生，但由于生源有限，而且缺乏国民教育的招生经验，因此，经过多方努力，开办了对外经济贸易大学远程教育学院普洱保险班，注册人数19人。云南大学成人教育学院汉语言文学专业（专升本）普洱教学班录取15人，由于录取人数少，办学成本高，经过协商，我校不在开班此班，所录取人员由云南大学收回。与国民教育联合办学招生工作，尽管不算成功，但这是我校第一次尝试与多所国民大学联合办学，为我们积累了一定的经验。总的来说，今年的函授招生工作方法得当，措施得力，在函授生源急剧下滑的形势下，我校依然圆满完成了今年的招生工作任务。当前，新颁布的《党校工作条例》中已经不在把党校学历教育纳入党校工作，今后我校不在举办党校类函授学历教育，因此，今年是最后一次招生党校类本专科生，同时也为近20年的党校学历教育招生工作划上了圆满的句号。

2、重管理，始终把“质量就是生命”作为办学理念 我校认真贯彻省委党校省行政学院函授学院的办学指导思想和办学方针，始终坚持把严格的组织管理作为保证函授学历教育质量的关键。今年，我们依然以“从严治学”的方针开展各项函授教学管理工作：一是严把招生、录取关。坚持一审、二审和复审制度，正确处理好社会效益和经济效益的关系。二是坚持任课教师资格选聘制度，保证教学质量。在教师的选聘和班主任的任命工作中按照德才兼备的原则，从实际出发，既看职称又不唯职称，既看重教学水平，又看重工作责任心，确保教学和教学管理的质量。三是端正考风，严肃考纪，有效地维护了党校学历形象。从严治考是促使学员认真学习、保证办学质量的重要环节，我们按照《考务工作规程》要求，坚持试卷双人保管。四是严把毕业论文答辩关。在毕业论文写作辅导、指导教师的安排、毕业论文答辩会等方面严格按《毕业论文工作规程》办事，以保证毕业论文的质量和答辩的质量。五是加强学员网络学籍学分管理。在网络管理中，我们从课程班的设臵开始，无论是学员选课还是网上登分，我们都打印出操作结果，要求班主任认真校对。尽量避免少数差错或不出差错。

（二）函授学历教育存在的问题和困难

1、面授率低是当前我校函授教育面临的最大问题。目前，在我校函授面授教育中，通常好的班级只有50％的到课率，一般的班级连20％都不到，甚至出现无法开课的情况。究其原因主要有三个方面：一是学员本身“混文凭”思想严重；二是国民教育系列函授招生规模扩大，各校都在争抢生源，为了保证生源，从而造成管理比较松懈，而我们党校，同样也考虑到稳定生源等因素，因此，在面授管理中很难做到严格管理；三是学员工学矛

9 盾突出，难以安排时间定期参加面授。

2、生源流失大。鉴于目前办学竞争的压力，招生难、争生源的问题较为突出，导致党校函授的招生难度增大，学生来源减少，学员中途退学的情况时有发生，这使我们的办学成本增大，也给函授管理带来一定的困难。

3、由于每学期省委党校函授学院都要求在学期开学时上报注册学员人数统计，因此每学期开学时，在学员还未完全注册完毕时就得将注册人数统计上报，这样做的结果往往造成人数统计的不准确，注册结束时本学期流失学员的学费还需要各个学区承担，给我校造成一定的经济压力和困难。

4、教学中对党性教育科目的重视程度不够。按党校姓党的性质，党校函授教育中应该加强对学员的党性修养教育，然而，省委党校函授学院在教学计划中，对党校锻炼课程开设重视不够，党性课往往只是安排学员写心得体会，没有讲座，没有检查，更没有总结。因此，对党校函授学院起不到增强党校修养的作用。

三、教材及材料管理更加严格

教材及材料管理是一件十分繁琐的工作，需要工作人员细致认真的工作，才能避免少出差错或者不出差错。由于往年在教材和材料管理中总会出现一些不必要的差错，因此，今年我们更加重视教材及材料发放管理工作，教材及材料管理安排专人负责，进行严格的出入登记制度，并按谁经手谁出错谁负责的原则，大大增强了工作人员的责任心，同时也减少了管理中不必要的差错。

四、加强教学档案管理，提升服务整体功能

档案管理是党校教育工作的重要组成部分，也是党校教育工作者的重要职责，档案反映党校教学和管理活动的真实历史记

10 录。教务办公室的档案管理主要涉及到函授教学管理档案、主体班教学管理档案、校办发文以及其他与教学有关的文件。为了规范教学档案管理，使教学档案管理有条有序的进行，今年，我科室安排了细致认真、责任心强的工作人员负责档案收集、分类、归档管理工作。做到每项函授教学管理活动、每个主体班次所涉及的教学管理材料、校办的每次发文、每一份传送到教务办公室与教学有关的文件都能按时归档，定期整理，分柜存放，方便查找。

五、自身的建设

（一）有计划的组织了全科室人员的政治理论学习和思想道德教育，提高了政治素养。

（二）积极参加学校安排的学习和支部学习，并在科室内部定期组织学习，提高了理论素养。

（三）在科室内不断加强党性修养和作风建设。一年来，教务办公室全体人员都表现出了良好精神状态和工作风貌，都能本着搞好工作，实现良好的服务和管理目标这一前提，面对教学组织管理服务中的问题，大家积极出主义、想办法；需要加班时，都能服从安排，默默地在自己的工作岗位上作奉献。

六、下一步的工作

为响应校党委提出的“整顿作风、提高素质、适应转变、争创一流”的目标，也为了把教学管理工作提高到一个新水平，今后，我们将从以下几个方面开展工作：

（一）转变观念，改进工作方式，做好主体班教学管理工作。我们将严格按照校党委的要求，转变观念，加强作风建设，改进工作方式，并根据主体班教学的特点，认真分析，认真研究，认真总结，归纳出行之有效的主体班教学管理机制，进一步做好主

11 体班各项教学管理工作，完成各项培训任务。

（二）严格要求，做好后过渡期的函授教育管理工作。虽然党校函授学历教育即将完成历史使命，但在后过渡期的函授学历教育管理工作中，我们不会因为函授学历教育停办而放松管理，相反，我们将严格要求，严格管理，尽量做好函授学历教育的收尾工作，争取圆满完成我校函授学历教育的历史使命。

（三）继续坚持热情优质服务。教务办公室作为一个直接面对教师和学员的窗口，做好服务工作是我们一贯的主张，也是我们一直以来的努力方向之一。今后，我们将继续努力争取为教师和学员提供热情、优质、高效的服务。

总之，在紧张有序的工作中，我们较好地完成了教务办公室的组织管理与服务工作。我们有信心在今后的工作中，更加团结、努力工作，不断创新，奋力拼搏。用优良的工作业绩来回报学校领导和各位老师的信任和支持。

2008年12月9日

第15篇：上报旗政府工作总结

克人口发„2007‟23号

关于上报《人口和计划生育局 2007年上半年工作总结》的报告

旗委、旗政府办公室：

现将•人口和计划生育局2007上半年工作总结‣随文呈上，请审示。

克旗人口和计划生育局

二OO七年六月二十日

主题词：人口和计划生育 工作总结 抄报：赤峰市人口和计划生育委员会 克旗人口和计划生育局 2007年6月20日印发

共印20份

人口和计划生育局2007年上半年工作总结

2007年上半年，在旗委、政府的高度重视和上级业务主管部门的指导下，在各相关部门的密切配合下，经全旗计生干部的共同努力，人口和计划生育工作呈现出良好的发展态势，有效的促进了各项指标任务的落实。现将半年工作开展情况总结如下：

一、基础工作指标完成情况

截止到2007年3月末，全旗总人口221532人，非政策出生42人，符合政策生育率为94.9%；出生人口性别比为101.7，二孩出生人口性别比为114，人口出生率为3.74‰，死亡率为2.7‰，人口自然增长率为1.05‰；跨县境以上流入人口总数2354人，期末以婚育龄妇女总数49996人，独生子女领证人数8446人；期末选用各种避孕方法人数47567人，本期共施行各种计划生育手术1678例，较好的完成了各项工作指标。

二、主要工作完成情况

（一）认真落实人口和计划生育目标管理责任制。2007年3月30日，旗委政府组织召开了全旗人口和计划生育工作会议，及早安排部署2007年全旗人口和计划生育工作。各苏木乡镇党委书记，苏木达、乡（镇）长，分管副苏木达、副乡（镇）长，计生办主任，服务所所长，旗直相关部门负责人，部分企业负责人，旗人口和计划生育局机关全体干部及所属事业单位负责人共170余人参加了会议。旗委书记李欣华亲自到会并

2 做了重要讲话，会上兑现了2006年人口与计划生育目标管理责任书。签订2007年党政主要领导和相关部门人口和计划生育目标管理责任书。认真落实“一票否决”制度，把计划生育工作目标管理责任制落到实处。和以往不同的是，全旗部分企业负责人参加了会议，会议公布了•克企业计划生育管理规则‣，明确了企业人口和计划生育工作的管理职责和工作责任。

（二）党政领导重视计划生育工作，解决计划生育工作的实际问题。

2007年，全市计划生育工作会议结束后，旗党政主要领导4次听取了旗人口和计划生育局的工作汇报。旗长办公会2次听取了旗人口计生局关于计划生育技术服务方面的工作汇报。2007年第2次政府常务会上决定，在保证上级专项扶持资金的基础上，由旗财政列支150万元，由政府采购办统一采购，解决旗乡服务站设备不足问题，确保全旗人口和计划生育工作顺利开展。2007年6月，利用专项资金为全旗各基层服务站配齐了血液细胞分析仪、尿液分析仪、紫外线消毒车、手术床、手术包、药具展示橱、敷料柜、高端商用计算机、激光打印机等设备。通过增加投入，进一步提高了全旗计划生育管理服务水平。

（三）开展了“少生快富”工程试点工作宣传月活动。2006年12月初，人口计生局着手部署“少生快富”工程试点工作宣传月活动。旗人口计生局制定了•克什克腾旗开展“少生快富”工程试点工作宣传月活动实施方案‣并成立了由分管领导任组长的“少生快富”领导小组。召开了旗计划生育服务站和

3 苏木乡镇分管领导、计生办全体人员参加的关于在全旗内开展“少生快富”工程试点工作宣传月活动的动员大会暨启动仪式。具体安排部署“少生快富”工程活动。2006年12月20日，全旗“少生快富”工程试点工作宣传月活动正式开始，旗计划生育局在经棚镇区举行大型宣传活动，邀请旗老年文艺宣传队、旗广播电视台、为本次活动进行大规模的宣传。利用新闻媒体认真做好奖励标准、资格确认，奖励资金的管理和发放、责任追究等相关政策的宣传。各苏木乡镇通过板报、墙报、橱窗、文艺演出等群众喜闻乐见的形式开展专项宣传，印制宣传单发放到群众手中，使广大群众全面深入的了解“少生快富”这一德政工程，转变落后观念，脱贫致富。本次宣传活动共出动宣传车5辆、宣传工作人员30名，发放宣传单6000余份、全旗各部门单位张贴宣传标语30余条，“少生快富”思想深入人心，起到了良好的宣传作用。

(四)认真学习宣传贯彻中央《决定》。

2007年1月22日，中共中央、国务院•关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定‣（以下简称•决定‣）正式公布。作为指导新时期人口和计划生育工作的纲领性文件，•决定‣确立了以人的全面发展为中心、统筹解决人口问题的新的人口发展战略理念，对新时期我国人口发展和计划生育工作做出新一轮全面部署。为了更好地落实中央•决定‣精神，2007年2月10日，中共克旗委宣传部、克旗人口和计划生育局联合下发了•关于在全旗内开展学习宣传贯彻†中共中央国务院关于

4 全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定‡的通知‣，在全旗范围内掀起学习宣传贯彻•决定‣精神的热潮。旗广播电视局利用一个月的时间，每天早、中、晚三次播放中央•决定‣，加大宣传力度，使中央•决定‣精神深入人心。旗人口计生局在全局职工大会上进行了系统的学习了•决定‣，制订了学习贯彻•决定‣的具体措施，结合“关爱女孩行动”和“婚育新风进万家”活动等有效载体，扩大宣传效果和影响力，在经棚镇区醒目位臵悬挂•决定‣宣传条幅，并出动了宣传车，在经棚镇区对•中央‣决定进行了宣传。各苏木乡镇印制了宣传•决定‣的宣传品，开展了不同程度的宣传活动。在全旗计划生育业务培训班上，乡村两级计生干部专题学习了中央•决定‣精神。同时，各级计划生育协会把学习宣传中央•决定‣与开展活动有机结合起来，通过实施“生育关怀行动”，深入开展“关爱女孩行动”和“婚育新风进万家”活动，推动“少生快富”工程，广泛宣传男女平等、少生优生等文明婚育观念，消除性别歧视，营造了良好的社会舆论环境。此次宣传活动共制作横幅6条，发放宣传单6000余份，出动宣传车5辆，在全旗掀起了学习中央•决定‣的学习热潮。

(五)开展人口和计划生育工作“求实年”活动。

2007年3月1日，旗人口和计划生育局开始在全旗范围内开展以出生人口和避孕情况大清查为主要内容的计划生育“求实年”活动。旗委、政府高度重视此次计划生育“求实年”活动，成立了以政府旗长为组长的领导小组。提出坚持实事求是的原

5 则，严肃工作纪律，彻底摸清人口底数，确保统计质量，推动人口和计生工作深入健康发展。3月7日，旗人口计生局专门召开了各苏木乡镇计生办主任、统计工作会，专题安排部署计划生育求实年活动。旗人口和计划生育领导小组下发了•关于2007年开展人口和计划生育工作“求实年”活动的通知‣，并制定了实施方案。要求各苏木乡镇按照“统一政策、统一口径、统一方法、统一步骤、统一要求”的工作方针，根据本地实际情况制定“求实年”活动实施方案，并认真按方案开展活动。“求实年”活动确定2007年3月11日至4月30日为集中清查阶段。清查采取在乡村两级进行全面的入户调查，同时采取议查、召开村民座谈会，查看报表、帐卡和育龄妇女个案信息库等方式，彻底清查2005年9月至2007年3月的政策外生育、瞒漏报非政策生育、早婚早育、非婚生育、流动人口非政策生育、党员干部非政策生育、非政策生育后的社会抚养费征收、落实避孕措施、非政策怀孕、优先优惠政策落实等情况。通过“求实年”活动，全旗共清查2005年10月至2006年9月非政策出生共62人，当年上报35人，2007年补报27人；2006年10月至2007年3月非政策出生42人。当年非政策妊娠159人，其中132人已终止了妊娠，并落实了长效避孕措施。我们认为，通过“求实年”活动，劣实了计划生育工作基础，缓解了基层计划生育干部的工作压力，促进了基层工作作风的根本转变，理性的回落了不切合实际责任指标，切实提高了人口和计划生育工作质量，实际收效特别明显。为搞好“求实年”清查工作，旗人口计生局建立了有奖举报制度，

6 把现行生育政策、避孕节育常识、有奖举报制度、社会抚养费征收标准、举报电话等内容，用宣传单形式，发放到育龄群众手中。目前，全旗各苏木乡镇按着计划生育“求实年”活动方案的要求，有步骤、有计划地开展着此项工作。

(六)完成了对苏木乡镇的督查和全旗人口与计划生育半年责任目标的检查验收。

今年上半年，旗人口和计划生育局加大平时工作督察、抽查、检查力度，强化经常性工作,做到重点工作专项督察，经常性工作不定期抽查，工作薄弱地区突击检查，并把抽查、督查、平时监控情况，作为责任制考核内容。上半年，旗人人和计划生育局对全旗各苏木乡镇共进行了四次督查，通过督查对发现的问题及时进行解决，做到早发现、早解决，消除工作隐患，将问题消灭在萌芽状态。4月20日，旗委政府组织了全旗人口与计划生育工作半年检查验收，今年的检查验收工作，本着求真务实的原则，全旗组成一个检查组，检查组成员由旗人口计生局干部组成，全体计划生育工作人员充分发挥了计生人无私奉献和吃苦耐劳的精神,历经13天，全面完成了全旗13个苏木乡镇的检查验收工作。对查出的问题与乡镇苏木公开反馈，对各乡镇的工作起到了很大的推动作用，为全面完成2007年责任目标提供了重要依据。

（七）加大性别比偏高专项工作治理力度。

2007年3月，旗人口和计划生育工作领导小组下发了•克什克腾旗控制出生婴儿性别比偏高专项治理工作实施方案‣，制定了控制性别比专项治理的各项制度，在全旗范围内扎实开展性

7 别比的专项治理工作。为了推进全年出生人口性别比偏高的专项治理工作，人口计生局开展了以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以实施“关爱女孩行动”为主题，以强化部门配合、综合治理为手段的声势浩大的性别比专项治理宣传活动。全旗认真学习并贯彻落实了中央•决定‣精神，大力宣传人口和计划生育“一法三规”和•内蒙古自治区计划生育条例‣，通过电视专题报道的形式向全旗宣传出生人口性别比平衡的重要性和失调的危害性，营造良好的舆论环境。

(八)继续开展创建优质服务先进旗、苏木乡镇活动。2007年3月，旗政府下发了•关于加强计划生育技术服务工作开展创建优质服务先进苏木乡镇活动的通知‣，全旗各苏木乡镇按着创建活动方案，全面开展优质服务先进苏木乡镇创建活动。一是新建苏木乡镇服务所6处，按要求配备了必要的技术设备，规范了科技文书档案。加强了服务室环境建设，把服务室建设成了以人为本、亲切温馨的育龄妇女咨询、检查、治疗为一体的综合性场所，万合永镇、宇宙地镇、红山子乡通过了自治区计划生育优质服务先进乡镇验收。二是加大了“三查一治”工作，实施“三大工程”。各苏木乡镇实行“三查一治”签到制、补查制、奖励制、脱环追究制、孕情丢失追究制等各项行之有效的管理制度，保证“三查一治”工作落到实处。三是开展了长效节育措施落实专项推进工作。从5月份开始，旗计划生育指导站结扎手术工作队按手术进度表逐个苏木乡镇实施女扎手术。截止目前，全旗已完成女扎手术349例，覆盖同期出生120%。旗人口

8 计生局组织各苏木乡镇计生办主任统一到外地考察学习，对技术服务、宣传工作进行了统一学习，以此提高计划生育管理服务水平。

（九）进一步完善利益导向机制。

根据上级计生委的文件要求，在全旗范围内开展了农村牧区部分计划生育家庭奖励扶助制度的调查、确认、审核、申报等工作。对新增的符合条件享受奖扶待遇的人员进行认真审核确认，确保其准确无误。旗人口计生局认真落实农村部分家庭奖励扶助制度、独生子女父母奖励、“双女结扎户一次性奖励、少生快富”工程等工作；积极发挥计划生育协会的作用，开展“关爱女孩”、“幸福工程”等工作，提高了计划生育家庭户和女孩家庭户的社会地位。同时人口计生局还高度重视独生子女、双女结扎户的摸底调查工作，为2007年兑现待遇提供重要依据。确保奖励金及时足额发放到群众手中。

(十) 加大执法力度，开展了社会抚养费征收专项推进工作，控制非政策出生。

旗人口计生局积极采取有效措施，把控制非政策生育提到重要议事日程，加大行政执法力度和政策处理力度，开展了社会抚养费征收专项推进。一是通过专项推进进一步加大社会抚养费征收力度，巩固和完善协调执法机制，对拒不缴纳社会抚养费的当事人，人口计生局及时申请人民法院进行财产保全，保证了执行效果。二是加强法制宣传，明确责任，完善制度，全面实行政务公开，自觉接受群众监督。三是在“知情选择”的基础上引导群

9 众采取长效避孕措施，从源头上切断非政策生育隐患。截止2007年3月末，全旗统计上报非政策出生42人，较去年同期增加21人，全旗计划生育率为94.9%，较去年同期下降2.7个百分点；申请强制执行案件3件，正在执行的案件3件。

(十一)推进人口和计划生育新机制建设。

2007年3月，中共克旗委办公室、克旗人民政府办公室下发了•关于印发†克旗企业人口和计划生育工作管理规则‡的通知‣，以加强对旗内企业人口和计划生育的管理。•规则‣的出台，使全旗厂矿企业人口计生管理逐步步入规范化、科学化的轨道，切实加强企业的人口和计划生育管理工作，为全面推进克旗企业人口和计划生育工作管理打下了坚持的基础，对全旗企业和流动人口计划生育管理工作将产生积极的影响。针对克旗的实际情况，正在研究探索流动人口管理的新模式，以切实加强对流动人口的管理。

(十二) 强化计划生育工作人员的培训力度，进一步加强队伍能力建设。

2006年底，旗人口计生局协调人事、劳动等有关部门对全旗计划生育主任、统计、技术人员进行了统一调配，共调整主任2人，调整统计人员6人，技术人员4人，其他工作人员2人。通过合理的调配，解决了各地计划生育技术服务力量不平衡的问题。

2007年3月上旬，人口计生局会同人事、劳动等部门，参照各苏木乡镇党委政府年末对乡村两级计划生育干部的考核结

10 果，与各苏木乡镇苏木党委政府对全旗乡村两级计生干部统一进行了计生队伍的年度考核工作。全旗乡级计划生育干部92人，其中技术人员36人，公务员1人，乡级计生干部考核中，优秀17人，占考核总人数的18%，称职75人，占考核总人数的82%。全旗村级计划生育专职工作员144人，均为女性，女性比例达100%。大专以上8人，占总人数的6%，高中以上136人，占总人数的94%；考核的144人中，优秀37人，占考核总人数的26%，称职94人，占考核总人数的65%，不称职13人，占总人数的9%。目前对同兴、经棚、万合永、土城子、乌兰布统、宇宙地等地不称职的13名村级计划生育专职工作员进行了调整。同时通过多次培训提高了计划生育干部的服务能力和管理水平。2006年11月始，人口计生局组织乡级计划生育技术人员在旗计划生育服务站进行轮岗培训，每批有5名计划生育技术服务人员参加培训，培训时间为一个月，以此提高技术人员的服务水平。2007年4月7日，全旗人口和计划生育业务培训班拉开序幕，来自全旗各苏木乡镇计生办主任、统计、政法工作人员、服务所长、村级计划生育专职工作员，林业、水电、厂矿企业计划生育专职员，旗计生局全体干部260余人参加了培训。本次培训为期三天，特邀了市计生委有关科室负责人进行授课。从分析新形势下人口和计划生育工作的新特点和新任务入手，着眼于克旗人口和计划生育工作实际，从稳定低生育水平、提高出生人口素质、综合治理出生人口性别比偏高问题、完善流动人口管理服务体系、积极应对人口老龄化、计划生育优质服务、育龄妇女生殖健康、计划生育

11 法律法规等几个方面进行了全面系统、深入浅出的讲解，培训班气氛热烈，效果显著。同时，人口计生局各业务股室对计划生育规划统计、宣传、科技、政法、协会等具体工作也进行了专题培训。此次培训为今后各项业务工作的准确程度与整体工作的和谐发展奠定了基础，为进一步提高全旗人口和计划生育工作整体水平，推进全旗计划生育工作进程起到了积极作用。2007年6月份，全旗各苏木乡镇服务所全部配齐了血液细胞分析仪，尿液分析仪。6月5日开始，全旗计划生育医技人员在旗计划生育服务站进行了为期一周系统培训工作，提高计划生育技术服务水平

（十三）改进责任目标考核办法，加大平时工作督察、抽查、检查力度，强化经常性工作。

人口计生局本着重点工作专项督察，经常性工作不定期抽查，工作薄弱地区突击检查的方针，加大了平时抽查、督查及监控力度，并把抽查、督查、平时监控情况，作为责任制考核内容。2007年1月上旬，人口计生局对 “少生快富”、独生子女奖励、农村牧区部分计划生育家庭奖励、双女结扎奖励资金发放情况进行了督查。2007年3月22日始，对全面工作进行了检查，同时对宣传贯彻中央•决定‣情况进行了督查。2007年4月初，重点对 “求实年”活动开展情况和“三查一治”工作情况进行了督查。对督查发现的问题，及时召开计生办主任会议，安排解决，切实加强了计划生育工作执行力度，得到了良好的成效。2007年5月，对各苏木乡镇创建优质服务情况进行了督查。

（十四）加强行风建设，努力创建学习型、和谐型机关。

12 人口计生局继续开展创建学习型机关、和谐型机关活动，努力在全系统营造热爱学习、钻研业务、爱岗敬业、团结向上，奋力拼搏的工作氛围，适应不断变化的环境。继续深入开展党风廉正建设和民主评议行风活动，着力解决群众反映突出的问题，提高群众对计划生育工作的满意率。

（十五）接受了自治区、赤峰市两级人口计生委的调研考察工作。

2007年，赤峰市、自治区人口计生委领导先后来克旗对计划生育技术服务工作、协会工作等进行调研。人口和计划生育局做了周密的前期准备和服务工作，圆满地完成了各项任务，得到了区市两级人口计生部门的认可。

三、存在的主要问题

（一）统计信息准确率不高。

全旗半年检查中发现，个别乡镇存在漏报出生现象，部分苏木乡镇存在虚、错报避孕措施，漏报计划生育手术情况，大部分苏木乡镇计算机管理的全员人口和已婚育龄妇女个案信息不同程度的存在误差。

（二）非政策出生人数增加，社会抚养费征收率偏低。全旗当年非政策出生人数已达42人。由于缺少必要的行政手段，面对这些出生人口中不符合政策的生育行为，行政执法束手无策，给社会抚养费征收带来困难。

（三）创建优质服务先进苏木乡镇活动存在差距。一是部分地区虽然新建了计划生育服务站，但是服务站的建

13 设规模不高，从长远看，不能适应计划生育技术服务的要求。二是计划生育技术人员的素质偏低，服务意识不强，技术服务水平有待于进一步提高。三是旗服务站由于技术人员退休等原因，技术人员不足，影响了全旗的计划生育技术服务水平。

（四）人口和计划生育工作存在薄弱环节，经常性工作需进一步加强。

个别地区弱化经常性工作，注重重点突击，工作基础相对不牢固，人口计生工作存在着死角。经常性工作需进一步加强。部分企业的人口和计划生育管理工作，已成为计划生育工作的薄弱环节。

四、下一步工作重点

下半年，我们在全面完成责任目标的基础上，针对存在的问题重点抓好以下几方面工作：

（一）坚持“三为主”工作方针，扎实做好基层基础工作。以计划生育“三为主”工作方针为着力点，深入宣传教育，积极开展“生育关怀”等大型宣传活动。强化经常性工作，引导群众转变生育观念，把基层基础工作做实做好，稳定来之不易的低生育水平。

（二）采取有力措施控制非政策生育。一是要注重控制早婚早育、非婚生育和流动人口的非政策生育等问题。对流动人口的非政策生育问题要加大监控力度，一经发现，及时处理。二是要积极稳妥地推行国家指导下的避孕方法知情选择，狠抓节育措施落实工作，加大性别比专项治理力度，加大社会抚养费征缴力度，

14 从源头上控制非政策生育。

（三）认真做好优质服务先进先苏木乡镇创建活动。按照优质服务先进苏木乡镇的创建标准，认真做好优质服务先进苏木乡镇创建工作。要加大对计划生育技术人员的培训力度，进一步提高计划生育优质服务水平；积极稳妥地推行国家指导下的避孕方法知情选择，对已生育子女的夫妇引导他们自觉采取长效避孕措施，汉族公民已生育二孩（蒙三孩）以上育龄妇女尽量采取结扎手术，努力控制非政策生育；认真开展计划生育“三大工程”，提高对育龄群众的服务水平。

（四）加强规范化管理，提高统计信息准确率。

按照基层计划生育各项业务工作规范化管理要求，整合各种信息资源，对计算机管理的全员人口和已婚育龄妇女信息强化月变更、季核对、年整理，保证各类帐、卡、表、册和计算机存储的数据一致，提高统计信息准确率。充分利用人口和计划生育专网开展信息引导服务，提高管理与服务水平。

（五）狠抓出生人口性别比专项治理工作，加大“两非”案件查处力度。

我们将继续深入开展性别比专项治理工作，认真查处“两非”案件，严格落实相关部门联席会议、人工终止妊娠审批、孕情监测、死婴档案管理、有奖举报等监管制度，积极收集“两非”案件信息、线索，加大追查力度，坚持“政府主导、部门配合、群众参与”的原则，各部门协同配合，综合治理，把出生人口性别比专项治理工作落到实处。

（六）加大宣传和执法力度，依法征收社会抚养费。充分利用计划生育网络和各种媒体广泛宣传计划生育法律、法规，在旗电台、电视台开办计划生育法制宣传专栏，利用乡、村人口学校、发放宣传品等有效形式宣传计划生育政策，制造舆论氛围，为征收社会抚养费奠定良好的基础。对拒不缴纳社会抚养费的依法申请法院予以强制执行，用法律手段保证社会抚养费征收。

2007年下半年，我们将在旗委、政府的政确领导下，在上级业务部门的指导下，发杨计生人不怕困难的精神，努力工作，开拓进取，扎实做好下半年的工作，使人口计划生育工作再上新台阶。

第16篇：招商局工作总结(上报)[1]

招商局2006年工作总结

2006年，招商局紧紧围绕实现园区各项工作全面提升目标，以及实施“五大平台、十大工程”的发展战略，发扬开拓创新精神，加快亿元项目、总部项目以及科研机构的招商引资力度，各项工作稳步推进，取得了阶段性的成绩。

本年度，共引进协议资金24.45亿元，其中外资3830万美元，市外内资7.15亿元；实际利用资金18.6亿元，其中外资6000万美元，市外内资4亿元。引进外资企业23家，引进内资企业88家；引进亿元项目9个，企业总部５家；引进各类科研机构17家（其中国家级、知名大企业研发机构5家）。

2006年主要工作

一、花大力气引进亿元项目，加快产业化平台建设

根据管委会实施亿元工程的要求，招商局花大力气做好亿元大项目的引进工作，重点引进汽车电子、新能源等为主的国内外重点科技项目，加快形成园区的高新技术产业特色。

其中，重点引进的亿元项目有：

1.总投资2 亿元，注册资本5000万元的天安电气集团浙江电气有限公司。该项目由中国工业企业500强的天安集团投资，主要从事高压空气绝缘开关柜的研发生产，技术含量国内领先。项目达产后，年产值将达2亿元以上。

1 2.总投资1.4亿元的太阳能电源有限公司。考虑到近几年太阳能电源产业迅猛发展的良好态势，我局在充分调研摸底和协商洽谈的基础上引进了太阳能电源有限公司。该项目将在搬迁原有年产25Kwp晶体硅太阳能电池及其组件生产线的基础上再新增年产50 Kwp生产线。项目建成后第一年销售额将达3亿人民币以上，未来5年内可达到年销售收入15亿人民币，企业已酝酿在07年底前在美国NASDAQ或香港主板上市。

3.总投资2300万美元的爱发科低温泵、干式泵项目。主要生产用于半导体行业及制药行业的各类高科技精密的干式泵、分子泵、低温泵等产品。其技术在同类产品中，属于国际领先地位。目前项目资金已大体到位，将于明年开工建设。

4.总投资1600万美元的浙江博声电子有限公司。该项目由美国博声电子集团与宁波均胜投资集团合资成立，主要生产车载电话、音响与影音系统。投产后将形成年产车载电话、音响与影音系统30万套的生产能力，年产值可达5亿元人民币。

5.总投资1亿元的宁波知恒传感器有限公司。该项目主要生产汽车传感器及汽车空调控制器，该项目投产后，年产值将达４亿元人民币。

6.总投资1200万美元，注册资本600万美元的宁波均胜帝维车载电子系统有限公司。该项目主要由全球知名的车载ＤＶＤ机芯生产企业——韩国ＤＶＳ公司投资，达产后将专业生产具有国际水平的车载电子系统及相关产品。

2 7.总投资1100万美元的爱博特电子有限公司。该项目专业从事汽车氙气灯系统的研发与生产，达产后年产50万套相关产品，年销售将达５亿元以上。

另外，我局引进的亿元项目还有：注册资本1.2亿元的浙江前程投资股份有限公司和总投资2.5亿元的石浦投资有限公司。

其他正在洽谈的亿元项目还有：

1.华虹集团集成电路6寸芯片制造项目，项目公司预计明年一月完成注册，并力争明年内开工建设。

2.总投资1600万美元的宁波高尔发汽车电子控制系统有限公司。该项目投产后将形成年产500万套电子控制模块总成和300万套电子油门踏板总成的规模，实现销售超2亿元人民币。

3.总投资1250万美元，注册资本500万美元的药物检测中心项目。该项目由美国ＣＢＡＳ公司独资，主要为国外大型制药厂在亚太地区生产的新药进行药效测试。

4.注册资本1亿元的宁波兴港码头建设有限公司，该项目已达成投资意向，争取明年上半年完成注册。

5.世界500强企业日本三井公司的汽车配件项目，拟在园区投资1000万美元生产电子及汽车配件产品。

2006年我局新引进的千万元以上项目主要有：总投资7800万元的顺苑实业公司、总投资7200万元的新文三维科技公司、总投资6000

3 万元的韵升投资公司、总投资2089万元的千玉水晶公司、总投资1111万元的易科三维公司以及总投资210万美元的微风酒店管理公司、总投资150万美元的韵升弹性元件公司等。

二、大力推进总部项目招商工作，总部项目引进有新突破 结合城市东扩以及东部新城的开发建设，响应管委会加快启动总部地块的号召，本年度，我局在引进企业总部项目方面有了新的突破，全年引进的总部项目主要有：

1.宁波石浦酒店管理有限公司总部及酒店项目。该项目总投资2.5亿元，注册资本3000万元。目前土地已完成摘牌手续，首期已交纳土地款5200万元，计划明年开工建设。

2.宁波轿辰集团总部大楼项目。该项目总投资1.5亿元，注册资本5000万元。项目主要包括轿辰集团总部办公大楼、轿辰集团的二手车连锁销售公司以及轿辰集团快修业务连锁有限公司等。目前土地已完成摘牌手续，首期已交纳土地款2500万元，计划明年开工建设。

3.宁波镇海石化工程有限公司总部大楼项目。从事石化工程设计、承包和建设及监理。目前土地已完成摘牌手续，首期已交纳土地款2400万元，计划明年开工建设。

4.宁波涌金物流集团总部大楼项目。该项目注册资本5100万元，由宁波富邦物流等十家集装箱运输公司合资组建，建成后将成为宁波最大的公路物流运输集团。

5.中国恒达高公司总部项目。恒达高集团下辖６家公司，专业生

4 产高科技的电器、电子产品，2005年实现销售６亿元。该项目总投资1.2亿元，目前已经签署合作协议。

6.中国移动通信集团宁波分公司项目。该项目总投资10亿元，其公司大楼已于今年开工建设，明年主体工程可望完工。

此外，我局正在洽谈的总部项目还有：浙江弘洋集团总部项目、宁波远东化工集团总部项目、宁波摩士集团总部项目、宁波新乐造船有限公司总部项目、宁波东力传动设备股份有限公司总部项目、宁波一舟集团总部项目等。

三、加强三产税源项目招商，积极引进税源型企业

为增加园区税源，增强园区财政实力，今年我局在引进税源型企业方面也做了大量的工作，一批有影响的税源企业落户园区。

其中，今年新引进的年税收收入在200万元以上的企业有15家。主要包括主要有中国石油化工股份有限公司东海天然气销售部、浙江省通信产业服务有限公司宁波分公司、莱茵技术——商检（宁波）有限公司、通标标准技术服务有限公司宁波分公司、宁波石浦投资控股有限公司、宁波华大集装箱运输有限公司、宁波集港物流有限公司等业界知名企业。

四、积极推进宁波研发园区建设，大力引进各类研发机构 根据市委、市政府加快宁波研发园区建设的要求，为贯彻园区提出的构建科技创新平台的精神，促进产业与科研的良性互动，总体提

5 升宁波的产业结构，我局花大力气引进国内外具有较强实力的科研机构，努力搭建园区创新平台。

全年，我局共引进重点研发机构17家，主要有：

1.注册资本1000万元的微软（宁波）技术中心——浙江汉微软件技术有限公司。

2.莱茵技术——商检（宁波）有限公司。由国际知名的专业检测机构莱茵（ＴＵＶ）设立，提供德国标准的产品安全、性能检测认证。

3.中石化宁波技术研究院。总投资5000万元，建成后将达到200名科研开发人员规模，充分提升宁波石油化工整体研发实力。

4.通标标准技术服务有限公司宁波分公司。由全球最大的检验、鉴定、测试和认证服务机构SGS公司设立。

5.测势界（宁波）检测产品技术有限公司。该公司为园区引进的第一家外资公共检测平台，目前已被市经委评定为“宁波市中小企业公共测试服务平台”。

6.宁波检测中心。该中心包括市计量测试所、市产品质量监督检验所、市标准化研究院、市纤维检验所、市特种设备检验检测中心等五家研究所。

7.天安电气技术研究院。由国内电气行业龙头企业宁波天安（集团）股份有限公司设立。

8.中控科技宁波研究院。由中控科技集团设立，主要通过整合浙大综合学科以及国际学术交流的相关资源，构筑宁波工业等行业自主创新的示范基地。

6 9.东方电子科技研发中心。该中心主要研究方向是光通信领域，综合布线领域的尖端前沿技术和高科技产品，项目总投资3000万元。

10.德华创生干细胞应用技术有限公司。主要从事干细胞技术的应用及研究，注册资本1800万元。

其它引进的科研机构还有：宁波普世济安安全科技咨询有限公司、宁波广远生物基因科技有限公司、宁波启路办公设备研发有限公司等。

另外，我局目前在谈的研发机构还有：吉利汽车技术研究院、敏实集团技术研究所、美国药物检测中心、中国电器研究院检测研究所等项目。

五、积极开展园区产业群研究工作，加快优势产业的培育工作 通过多方调研，结合我市配套优势，我局确定了产业招商重点，开展产业群招商工作，以期形成园区上规模的优势产业。今年，我局主要就汽车电子、通信、新能源与节能等产业群招商开展了一些工作。

（一）努力构建园区汽车电子产业园。引进了包括宁波知恒传感器有限公司（生产汽车传感器）、宁波均胜零部件公司（生产汽车零部件）、浙江博声电子有限公司（生产车载电话、音响与影音系统）、宁波爱博特电子有限公司（生产汽车电子）、宁波均胜帝维汽车电子系统有限公司（生产车载DVD系统）、宁波高尔发汽车电子控制系统有限公司（生产电子控制模块总成及电子油门踏板总成）等一大批生产型企业和宁波中集车辆销售服务有限公司等进行专有车辆的销售

7 和服务的配套企业。

（二）引进了一批有影响的通信类公司，打造通信产业园。包括中国网通宁波市分公司、浙江省通信产业服务有限公司宁波市分公司以及中国移动通信集团浙江有限公司宁波科技园区营业部等企业已落户园区。

（三）打造园区新能源与节能产业园。目前，GP集团与三洋合作的金属锂离子电池项目、升谱电子的LED项目、赛尔而富公司的LED应用项目都已落户园区。东芝公司的环保碱性电池项目及太阳能项目、锂离子电池、先进光电的LED项目以及悠景的OLED项目都在洽谈中。我们力争经过两、三年的努力，把园区建设成为国内较有影响的新能源及节能产业的集聚基地。

六、其它方面工作

1.圆满完成第八届浙江洽会各项工作指标

本次浙洽会共邀请团组8个、客商204名；落实签约项目9个，其中1000万美元以上的项目4个，协议外资1.02亿美元。此外，总投资5000万美元的LED封装、芯片生产项目、总投资1600万美元车载影音产品生产项目和总投资1100万美元汽车电子配件生产项目参加了省、市重点项目场内签约仪式，提升了园区知名度，扩大了园区影响。

2.召开各类招商说明会，进一步推介宁波及园区

8 为配合总部基地的启动，由我局牵头，今年上半年在温州召开了“宁波市科技园区投资环境说明会”。说明会共有近三百位的政府及企业负责人参加，一大批企业表达了对宁波投资环境的浓厚兴趣。会后，先后有多家企业赶赴园区，实地考察，为园区开展总部项目的招商奠定了一定的基础。此外，在宁波周边的慈溪、象山、余姚、奉化等地，我局也举行了小型的招商会，推介园区。

作为甬港合作论坛科技分会场的主办方，今年，我局还积极协助园区相关部门共同举办第五届“甬港科技论坛”。通过该论坛，向香港科技界、企业界介绍了科技园区的投资环境，并了解高科技产业的最新动态，为进一步做好招商引资工作做好了准备。

另外，赴新加坡、马来西亚招商考察，并成功在新加坡召开投资环境说明会。说明会吸引了包括新加坡科技电子集团、新加坡裕廊投资、新加坡日立电子等当地著名的大公司的来自制造业、金融服务业和地产业的70多名客商到会，取得了预期的效果。

此外，我局还积极参与沈阳—宁波周相关组织、落实工作；参加2006年中国国际半导体照明论坛、第十届中国国际投资贸易洽谈会等各种论坛、峰会，结识了一大批企业家、挖掘了一批项目线索。

3.优化服务质量，努力实现“以商引商”

在做好招商工作的同时，提供优质服务，做到“亲商、安商”并实现“以商引商”，也是招商工作的有效手段。在项目前期洽谈以外，协助企业办理注册手续，并对企业落户的全过程进行跟踪。在日常工

9 作中，也积极为企业提供服务，如多次协助明昕微电子公司与日本NEC公司进行合作洽谈、协助爱发科公司办理海关设备进口手续等。

4.积极做好日常客商接待工作

全年共接待各类客商及考察团150批次，累计1000余人；其中包括美国伊顿集团、日本ＮＥＣ公司、美国ＦＭＣ集团、新加坡大华银行、美国迪堡集团、台湾先进集团、台湾悠景集团等跨国公司以及日本贸易促进会、美华电脑协会等著名协会。

5.重视精神文明建设和廉政建设，加强班子团结

认真学习党的党的十六届六中全会精神和三个代表重要思想，积极组织观看反腐倡廉展览和警示教育片，认真学习《廉文必读》，加强思想道德建设。领导班子团结一致，能经常沟通思想，遇重大事项集体讨论决定。

6.健全内部管理制度和绩效考核制度，完善项目跟踪机制 局里及时出台并完善《内部管理制度》等一系列规章制度，完善月例会和周例会制度，并要求招商人员及时记录每日工作情况。实行重大项目专人负责制和跟踪制。积极上报信息，全年共上报各类信息５２条。

存在问题及不足

10 2006年，我局通过努力取得了一定的成绩，但回顾一年的工作，也存在着不少问题和不足，主要包括：

一是还未能充分调动招商人员的主观能动性。

虽然今年在亿元项目及企业总部招商方面有了一定的突破，但项目数量还不是很多。招商人员普遍还存在“等项目”的消极态度，缺乏“走出去”招商的主观能动性。如何进一步锻炼招商人员，如何在园区当前土地、厂房资源匮乏的情况下招到商、招好商仍将是我们明年的重点工作之一。

二是考核激励机制还不够完善，相关项目引进的奖励机制尚不到位，部分工作人员的积极性尚未充分调动起来。

为避免部分人员出现干多干少一个样，干好干坏一个样的心理，需要进一步完善招商绩效考核体系，出台实施相应的招商引资考核激励办法，明确工作任务与责任，对工作完成好的部门及个人采取各种奖励办法。

三是项目用地的计划性还不够，项目落户缓慢。

在现在国家加强宏观调控，加紧土地审批制度的情况下，如何用好、用足土地更是做好项目引进的关键。因此，为保证招商目标的完成，按照任务及项目投资强度与土地的比例关系，尽快做好土地产业规划，实现土地的供应计划性，也是园区下一步亟待解决的课题。

招商局

2006年12月

第17篇：上报县委科协工作总结

通许县科协二0一一年工作总结 今年以来，县科协在上报县委科协2012年度工作总结县委、县政府的正确领导和上级部门的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，根据市科协年初工作会议安排，按照“三服务一加强”的工作定位，围绕“搭建平台、资源共享”的工作思路，采取“大联合、大协作”的工作方式和“围绕中心、服务大局、贴近基层、务求实效的工作要求，加大工作力度，创新工作方式，努力发挥科协优势，拓展宣传领域，科普工作不断取得新成效。

一、主要工作情况

（一）以《全民科学素质行动计划纲要》为抓手，努力提高广大公众科学素质服务。公民科学素质是落实科学发展的有力支撑、建设创新型国家的坚实基础、衡量现代化强国的重要标志和社会文明进步的强大动力，加强公民科学素质建设具有重要而深远意义。今年以来，县科协围绕“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康”科学素质行动主题，以未成年人、农民、城镇居民、领导干部和公务员为重点人群，联合县教体局，开展了青少年“走进科学、自主创新”活动，增强青少年“学科学、爱科学、用科学”的兴趣，推动提高未成年人科学素质；联合人社局素

质办成员单位，开展下岗职工再就业和外出农民工专业技能培训；积极组织实施科普惠农兴村计划和“三创一带”活动，通过推荐评比表彰奖励有突出贡献和较强示范带动作用的农村专业技术协会、农村科普示范基地、农村科普带头人，推动提高农民科学素质。在总结“十一五”期间，全民科学素质工作的基础上，制定了“十二五”全民科学素质工作规划，并积极组织实施，努力使“十二五”末全县广大公众具备基本科学素质的比例明显提高，努力在全社会推动形成“崇尚科学、共建和谐”的良好风尚。

（二）以主题科普活动为抓手，努力为构建和谐社会服务。树立科学精神，掌握科学知识，运用科学方法，培养科学思维，具有科学态度，是每一个人不懈的期望和追求。而科普是普及科学知识、倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神的主要手段，主题科普宣传活动是科普的主要形式。今年全国科普日活动，在县政府的大力支持下，县科协牵头组织科技局、国土局、卫生局、水利局等20多个单位，出动科普宣传车16辆、设立咨询台19处、展板67块、悬挂科普挂图380张、宣传横幅54幅、发放科普读本1200册、宣传彩页6200多份，大力宣传节约能源资源、保护生态环境、保障安全生产科学知识；县养鸡协会、华美兴禾绿色蔬菜种植基地大力宣

传养殖、种植实用技术；县中医院、县人民医院、县疾控中心、现代牙科医院设立义诊台4处，免费为公众检查身体，大力倡导“爱护牙齿、珍惜生命”科学、文明、健康的生活方式；此次活动深受广大人民群众欢迎，为安定有序，人与人、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会建设发挥了积极的推动作用。

（三）以“科普惠农兴村计划”为抓手，积极培育、扶持农村科普示范基地和农村专业技术协会。大力实施中科协科普惠农兴村计划和省科协“三创一带”科普惠农活动，围绕全县大力发展“一带三区六大基地”的蓝图，积极引导广大农民规模化、标准化种植、养殖，充分发挥基地示范辐射带动作用；同时积极帮助农村专业技术协会科学管理，规范运作，进一步树立为农民服务、互利共赢的经营理念。2011年3--5月，批复组建了通许县华美兴禾绿色蔬菜种植协会和通许县孙营乡土豆种植业协会，8月份，在市科协和省、市老科协的关心支持下，又组建了通许县老科技工作者协会，目前新组建成立的这些协会运营情况良好。通许县华美兴禾绿色蔬菜基地获得国家级科普示范基地，争取奖补资金20万元。通许县高产高效研究会通过河南省科协、省财政厅的评审，获得省级农村先进技术协会，争取奖补资金8万元。

（四）、以保护科技工作者权

益为抓手，积极开展科技工作者状况调查。进一步密切联系科技工作者，在服务内容上进一步具体、及时地反映科技工作者的意见和呼声，努力在党和政府与科技工作者之间建立畅通稳定的沟通渠道。2011年中国科协决定开展“全国县域科技工作者状况调查”通许县被确定为样本县，5月，我们按照中国科协的要求开展了此项工作，重点调查对象是处在一线的科技工作者，对他们的生活、工作、健康、继续教育、权益保护、思想动态等状况，以及面临的主要问题和影响科技工作者上述的各种要素进行调查。准确把握科技工作者工作的新特点和新规律，为国家制定适合于这支基层工作队伍各项政策提供决策参考。

（五）以科普资源开发整建为抓手，努力为经济社会发展服务。科普资源是科普的主要载体，加强科教资源的科普转化，推动各类科普资源整合共享、深度开发，帮助公众了解科技新发现和新成果，是开展科普活动的重要支点和目的。县科协下半年以来，按照创建省级文明县城承担的创建工作任务，充分发挥电视台、广播、互联网等传统媒体和新兴媒体的作用，开设科普专栏——科普园地——科普漫谈，提升科技传播质量，努力使科技成果快速转化成现实生产力。同时借助这些栏目大力宣传“以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻”，

大力宣传“八荣八耻”社会主义荣辱观，大力在全社会倡导科学的理念，引导和教育广大公众，特别是青少年用科学战胜愚昧、以科学破除迷信、靠理智战胜盲从，使广大干群树立坚持科学发展观，落实好科学发展观，推动经济社会科学发展、可持续发展。

二、今后工作打算

1、努力争取申报创建“河南省科普示范县”。

2、大力组织实施“科普惠农兴村计划”和“三创一带”活动。

3、积极组织开展科技周、科普日主题科普活动。

4、完成上级部门和县委、县政府交办的各项工作任务。通许县科学技术协会 二0一一年十一月二十八日

第18篇：纪检委上报半年工作总结

健全完善机制 强化监督管理 推动党风廉政建设及反腐败工作上台阶

---------xxxxxxxxxx上半年党风廉政建设汇报

2010年，xxxxxxxxxx在上级部门的正确领导下，认真学习实践科学发展观，坚决贯彻落实上级纪委会议精神，深化“四年”活动，全面提升“四力”，突出抓好“十项”重点工作，依法履行职能，进一步加强党风廉政建设，加大反腐败工作力度，坚决纠正损害群众利益的突出问题，为构建和谐鄯善，促进地方经济又好又快发展起了积极的作用。现将有关工作向各位领导汇报如下：

一、认真贯彻落实党风廉政、纠风行风目标责任书的各项工作任务。

按照“一级抓一级、层层抓落实”的原则，做到对党风廉政、反腐败工作进行动态监察、全程考核，做到了按季检查，半年考核。把党风廉政建设和反腐败工作与“双文明”工作一起部署、一起检查、一起考核。

二、围绕责任主体，抓好“一把手”工程，狠抓“三个强化”，确保全局党风廉政建设和反腐败责任制的贯彻落实。

1、强化党风廉政建设组织领导机制。一是健全了 “一岗双责”的领导体制和工作机制。二是实行“一季一报一研

究”制度；

2、强化党风廉政建设责任机制。一是实行党风廉政建设责任制与年度目标管理相结合；二是对反腐败任务进行了责任分解。实行了领导班子成员、科所、科所长三位一体的责任体系。

3、强化党风廉政建设责任制考核机制。以季度督促检查、半年交叉考核的形式对全局党风廉政建设责任制落实情况进行全面的检查考核。

三、围绕中心工作、强化监督监察，提升“四力”

1、认真贯彻执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，切实做到预防为主，关口前移

一是加强中心组学习，将《廉政准则》、中央新疆经济工作会议精神，民族团结教育、自治区党委七届九次全会精神作为中心组和干部学习的重点内容，坚持每周集中学习不少于二小时。并且由局党组成员专题辅导，加深理解；

二是为了规范科级干部的行为，制定了《科级干部管理》从制度执行、学习等方面进行了规范；

三是为了强化党员领导干部对廉政准则的学习，通过记学习笔记、撰写心得体会、观看中共中央党校知名学者《廉政准则》视频讲座、交流讨论的方式使党员干部对《廉政准则》中“8禁止52不准”做到铭记于心，时刻保持“手莫伸，伸手必被捉”的警戒，自觉接受群众监督，做廉洁从政的表

率，坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生；

四是将贯彻《廉政准则》工作纳入党风廉政建设和纠风工作责任制，并作为领导干部述职述廉、党组民主生活会的重要内容，为推动我局党风廉政建设和政风行风评议工作取得新成效提供制度保证；

五是以知识竞赛、测试等方式进一步深化对《廉政准则》和民族团结知识的学习。

2、开展“讲学习、强素质、找差距、争一流”干部百日整顿，提升执行力，增强凝聚力，为切实解决党员干部中政治敏感性不强、思想不够务实、作风不够扎实、工作落实不力等问题;从局党组、科级干部、科所长、一般干部分四个层面开展作风整顿；一是加强学习，提高认识，通过集中辅导、个人自学、记学习笔记、撰写心得、讨论的方式提高学习效果，使党员干部真正领会精神，为全年工作开展打下良好的基础。二是结合执法重点，集中学习有关法律法规，针对案件录入情况在全地区滞后等现状，开展为期一周的案件录入强化培训，进一步提高素质。三是重新修订完善了《xxxxxxxxxx科级干部管理规范》《xxxxx中层干部驻所指导和一般干部交流学习规定》、《xxxxxxxxxx纪检检查监督督察办法》《xxxxxxxxxx走访慰问干部（包括离退休、假休）制度》等一系列监督制约制度，修订完善了《xxxxxxxxxx党组中心组学习制度》《xxxxxxxxxx考勤制度》；四是大力推行

绩效考核制度，在广泛征询意见，反复讨论修改的基础上，制定完善了《xxxxxxxxxx绩效考核方案》，大力推行奖优罚懒机制，在全局形成一种能者上、庸者下的择优用人机制。四是试行机关干部驻所指导、基层干部交流互学制度，不仅解决了人员不足的问题，还增进了科与所、所与所之间了解。五是自查互查整改落实，提高实效。

3、围绕重要部门、重点岗位和关键环节加强监督，提升干部队伍执行力，强化控制力 。

（一）深化了廉政风险管理工作，一是继续执行《纪检部门案审参与审议制度》《立案定向报送制度》《行政处罚案件的监督管理办法》等制度办法；二是纪检部门对重点环节如办公用品购买、车辆维修、理财、公务接待、重要行政许可、行政处罚案件立、销案，自由裁量权等方面进行重点风险管理；三是根据我局实际确定了基层监管责任区和公务仓管理为重点监管廉政风险点，确定了重点部门和重点岗位重点人员，实行了分级、分层、分类的监控管理机制。

（二）加强对执法质量的监督，打造满意工商，提高公信力。

1、采取“走出去、请进来”的方式，开门纳谏，接受外部监督一是在社会各界广泛聘请了１8名行风监督员，发放调查问卷、群众满意度调查表３00余份,群众满意率达到了90%以上。二是召开行风监督员座谈会，邀请政协、人大、4

纪检委纠风办、企业及个体户等服务对象代表进行座谈，广泛听取意见建议；三是积极参加了xxxxx“政风行风热线”工作；四是深化基层工商干部向服务对象述职述廉工作，首先扩大了述职述廉的范围，其次改变了服务对象参与的方式，由服务对象自己报名、由县局纪检监察部门随机抽取和邀请县纠风办确定等方式，使述职述廉工作程序更规范、涉及面更广、内容更真实。得到群众好评。五是实行公开承诺，设立意见箱、向社会公布举报电话，方便群众监督。通过多样外部监督形式，认真梳理汇总各方提出的意见建议，及时反馈意见，认真整改，从群众最需要的地方做起，从群众不满意的地方改起，以实际行动取信于民。

2、在强化内部监督方面：一是开展对日常工作纪律督查。定期不定期从执行各项规定、禁令和文明执法、局容风纪、廉洁自律等方面入手，开展纪律作风督查，对迟到、早退、擅离岗位、办公期间闲聊、上网聊天、玩游戏等现象进行检查通报，通过下发实名制的纪检督察通报3期，促使广大干部的纪律作风意识进一步提高，各项规章制度进一步落实，工商形象进一步提升。二是开展对行政执法工作的督查。上半年通过执法检查、执法质量考评规范了干部执法行为。三是开展对工作效能的督查。充分利用信息化技术，开展网上督查，规定各业务科室每季度对各工商所的工作进展情况进行一次督查，纪检监察室不定期进行抽查，重点对行政许可、年检验照、监管巡查、执法办案等各项业务工作进行实时监察，并每季度进行一次通报，对发现的问题整改落实， 5

保障各项工作任务的落实。四是深化政务、局务公开工作，通过鄯善xxxxx网站、公示栏等多种方式将群众关心的问题、事项及时进行公开，并对公开情况做到了季度定期督察和平时随时督察相结合，进一步扩大了政务公开范围。

四、加强廉政文化建设力度，营造廉政文化氛围。一是认真做好了第九个公民道德建设月各项活动。二是通过组织全体干部参观爱国主义教育基地、进行徒步采风活动，不仅培养了大家团结拼搏的团队精神，促进了相互间的交流和合作，而且更进一步展现了工商精神的内涵。三是以支部为单位组织开展“热爱伟大祖国，建设美好新疆”演讲比赛，并参加地区举办演讲比赛，荣获一等奖；三是开展火洲清风小征文活动。四是丰富了xxxxxxxxxx廉政建设网页；五是开展了每周一条廉政短信警示活动；六是廉政警言警句上墙面（三个工商所、机关墙上全部张贴了廉政警言警句）、增强工商廉政文化的辐射力和渗透力，在全局营造了廉政勤政为主题廉政建设氛围。

五、充分发挥监管职能作用，加大纠风专项治理力度，维护群众利益。

一是认真开展农资市场专项治理 ，制定《xxxxxxxxxx红盾护农实施方案》、与相关部门签订了农资市场监管《目标责任状》，在农资市场监管中推行《红盾护农》“两票一书”监管模式的改进，开展了农资市场专项治理，截止到目前，我局共查处农资案件 16起，其中农资无照经营案立案16件、结案15件、案值12.04万元，罚没款2.569万元，100%入

库。

2、加大了对流通环节食品安全的监管力度。一是结合实际制定《食品专项整治实施方案》、《流通领域食品安全目标责任状》，增强食品安全突发事件的快速反应能力。二是继续推行食品安全监管“大备案”、“一单通”、“散装食品公示卡”、“退市箱”等科学监管机制，全面实行了食品安全电子监管系统，做到批发商、大型商场及连锁超市、生产厂家100%进入食品安全电子监管系统，零售商90%使用“一单通”，更好的维护了群众生命财产安全。

3、截止目前共查处食品案件 36 起，案值4 万余元。

4、抓企业网上年检，进一步提高工商部门公信力和透明度。今年为了提高服务效能，方便企业，结合政风行风评议工作，我们实行了网上年检。同时，实行了预约年检、上门年检等多项服务措施，主动深入全县各个乡镇企业，现场办公。进一步提高了行政效能。

5、做好12315进社区、农村、市场、学校、企业、商店等六进活动。坚持“四个到位”即组织到位、人员到位、维权到位、制度到位。认真受理消费者投诉，切实做到有诉必接、有案必查、有查必果、有果必复。进一步加强12315投诉举报中心建设，投诉申诉举报案件分流快速、准确，办结、反馈及时，办结率达到100%。截至目前，12315网络分流、受理、处置各类案件共计85 起，受理消费者投诉 68 起，挽回经济损失 3.59 万元。

6、开展工程建设领域专项治理。成立了领导小组，制

定了操作性强的实施方案，加大了宣传力度，并查获一起某公司在工程建设经营活动中使用未取得生产许可证的列入目录产品（塑钢窗）的行为，对其违法行为进行了立案处罚，实现了查处工程建设领域违法行为零的突破。

7、强化监管手段。开展对重点商品如米、面制品及食用油，新鲜蔬菜、肉、禽等快速检测工作，切实保障人民群众身体健康和生命财产安全。

六、认真贯彻落实上级有关厉行节约，制止奢侈浪费有关规定。

一是成立了xxxxxxxxxx集体理财工作小组，重大开支必须经理财小组集体研究决定；二是实行办公用品集中采购制度。成立了由办公室、纪检、财务组成的办公用品集体采购领导小组；三是实行公务接待由办公室、财务纪检三个部门审批单制度，严禁公务接待签单赊账现象出现。四是加大了政务、局务公开力度，每月对各项经费开支、车辆修理、接待费用、电话费用以及相应的扣款等干部群众关心的问题进行业务公开，接受群众监督。五是重新核定了各部门车辆用油量。车辆实行定点维修；六是加大办公用品管理力度，大力开展节支教育和宣传，让干部人人树立节支意识，节约使用办公品，减少耗材的损耗，同时，大力推行“无纸化”办公，充分利用互联网形式，降低纸张的使用。七是纪检部门定期不定期对各项制度执行情况进行明察暗访、专项检查，发现问题，及时向党组反映，及时进行处理。各项费用

与去年同期相比都有所下降，其中会议费、办公费比去年同期相比分别下降76%、77%。人均节支483元。

七、下半年工作计划

1、抓好第十二个党风廉政教育月各项活动，以月促年，使广大党员干部进一步增强宗旨意识、廉洁从政意识和纪律法律意识，弘扬良好作风，推进惩治和预防腐败体系建设和反腐倡廉各项工作深入开展，把中央、自治区关于推进新疆跨跃式发展和长治久安的决策部署落到实处。

2、继续开展开展政风行风评议工作，召开行风评议大会、群众满意度测评、整改塑形、专项治理督查等工作。

3、组织开展第三季度行政效能监察、执法监察工作。

4、做好全局的政务公开工作，对各所的政务公开工作进行一次全面的监督检查，进一步规范各所政务公开工作的形式、内容。

5、按时报送火洲清风廉政小言论及反腐倡廉课题。

6、继续抓好党风廉政建设和纠风工作，做到按期考核，促进各项工作的开展。

虽然我局在党风廉政建设和反腐败工作方面加大了工作力度，取得了一定的成效，但是在干部中特别是一线执法人员还存在着“三个不够”问题，即执法程序还不够规范，个别窗口工作人员业务技能还不够熟练，为民服务意识还不够强。在今后的工作中，我们将在上级部门的正确领导下，以十七大精神为指导，认真落实科学发展观，继续深化“四

年”活动，努力以求真务实，扎实工作、开拓创新的精神，以党风廉政建设和行风建设工作的新成效促进工商行政管理的各项工作再上新台阶。

2010年6月13日 10

第19篇：工作总结(上报县局)（推荐）

大悟县动物卫生监督所 2014年工作总结及2015年工作安排

2014年，我所以省、市畜牧兽医局年度动物卫生监督工作要点和要求为指导，紧紧围绕县局提出的“进一步强化畜牧兽医综合执法，狠抓投入品监管，积极服务畜牧业市场经济主体，全面提升现代畜牧业发展规模、质量和效益，加快实现畜牧业现代化”的总体要求，认真贯彻落实《中华人民共和国动物防疫法》、《动物检疫管理办法》、《湖北省动物防疫条例》以及《农业部关于进一步加强动物卫生监督工作的意见》（农医发[2011]28号）等法律法规和文件精神，科学部署，求实创新，不断强化监督职责，不断规范执法行为，不断提高队伍素质，全面提升动物卫生监督执法能力和水平。

一、2014年工作情况

（一）、基本情况

全县全年共开展产地检疫生猪48.2641万头，牛3.5632万头，羊6.2543 万头，禽类546.6981万只；定点屠宰生猪14.5457万头，检疫14.5457万头，牛羊3.5543万头，检疫率均达100%。审核办理《动物防疫条件合格证》315 份，开展饲料兽药市场整顿、瘦肉精整治等集中专项活动4次，畜产

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品安全监管经费县级财政拨款5万元，完成“瘦肉精”抽样检测2260批次，立案查处各类畜牧兽医违纪违规案件21件，保障了饲料兽药等投入品质量安全。

（二）、主要工作

1、科学规划，确立九个方面监管重点。

年初，按照省动物卫生监督目标管理责任书及上级主管部门工作要求，监督所召开支部会议，结合我县实际，确立了九个方面监管重点即:加大产地检疫力度完善申报点建设；加大屠宰场“十有五上墙”建设力度，确保肉品安全；加大动物产品安全监测力度，力争动物产品不出现重大安全事故；加大兽药GSP认证工作，确保按时完成;加大规模养殖企业的规范化建设工作，确保全面达标,大力推行无公害双认证；加大重点部位监管力度，明确监管要求；加大行政许可审核的力度，提高许可质量；加大培训力度，提高执法水平；加大官方兽医队伍管理，推行责任追究制。围绕重点我县制定了《二O一四年大悟县动物卫生监督工作要点》和《2014年度大悟县乡镇动物卫生监督工作目标管理责任书》，并下达各项具体任务、指标到点到人，同时通过创新工作机制，完善各项管理制度，确保全年工作目标的顺利实施。

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2、签定责任状，确保监管主体权责到位。

一是今年我县重点加强了对经营主体的责任明确，进一步强化了生产、经营企业或个人作为食品安全的第一责任人的责任意识。

二是签好五个畜产品质量安全责任状。年初我们分别与各责任主体共签订责任状215份。一是与乡镇动物卫生监督分所所长；二是与规模养殖场（企业）负责人；三是与饲料、兽药经营企业；四是与动物经纪人；五是与餐饮业、超市、冷库、畜禽交易所。

三是召开专题会，部署全年工作。3月18日召开了全县大中规模养殖企业及饲料兽药经营企业专题会，当月26日又召开全县动物经纪人监管工作会议，全县有32名动物经纪人签订了质量安全责任合同；5月18日组织召开了全县畜产品安全工作专题会议，全县各乡镇畜牧服务中心主任和动物卫生监督分所所长，各规模养殖企业负责人，全县饲料兽药经营企业负责人共80人参加了会议，会上传达了部、省、市畜产品质量安全会议精神，部署了全年畜产品质量安全监管各项工作，对各自责任做了进一步明确。

3、推行实施“一岗双责”

“ 一岗双责”是我县在开展产地检疫时对产地检疫员

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同时赋予畜产品质量安全及“瘦肉精”监测职责。近年来由于畜产品安全事件频发，畜产品安全问题已成为社会广泛关注的焦点之一，特别是“瘦肉精”事件发生后，各级政府高度重视，面对新的形势，我县针对突出问题，结合实际积极探索新的监管模式：一是把申报检疫制度与“瘦肉精”检测相结合，既解决人手不足，又从源头把好畜产品质量安全控制关的问题。我县现设有17个分所申报点，点上逐步做到了“四个统一，四个落实”即：报检标志统

一、着装持证上岗统

一、服务流程统

一、收费标准统一；站点落实、人员落实、职责落实、奖惩落实。申报点上现有驻点检疫员26人，全部由县动物卫生监督所统一派驻，村级动物防疫员108人，兼产地检疫协检员，我县充分利用这一产检网络优势，探索推行“一岗双责”，赋予产地检疫员畜产品质量安全检测及“瘦肉精”监测职责；二是严格开展临栏检疫，确保每车生猪尿样的“瘦肉精”检测比例。所有检疫员必须现场临栏检疫，检疫申报严格按产地检疫规程执行，畜主凭养殖档案、免疫卡、耳标进行申报，检疫员现场临栏检疫，并用“瘦肉精”试纸卡按2%的比例抽取尿样，待检疫和检测合格后才出具动物检疫证明。通过推行“一岗双责”的监管模式，一方面强化了我县产地检疫的开展，同时也增大了全县 “瘦肉精”检测覆盖面，有效确保了我县出栏生猪的质量安全。

4、强化根本，巩固完善“十有五上墙”工作

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“十有五上墙”是我省对照国家行业规范及上级业务主管部门的相关要求，结合我省实际总结归纳后形成的易记易操作对业务工作作出的一种硬性要求，近年来我县不断完善和规范，取得了明显效果。一是继续巩固和完善屠宰场检疫室“十有”建设。为了提高检疫质量，促进程序检疫，今年元至四月份我县先后两次组织专班下场（点）督导、检查各屠宰场检疫室“十有”建设情况和屠宰检疫开展情况，通过查漏补缺和现场整改，确保了全县屠宰检疫的进一步规范；二是饲料、兽药经营店（企业）“十有”建设。以贯彻新《饲料和饲料兽药管理条例》为契机，年初我们组织全县主要饲料兽药生产、经营企业宣传学习了新条例，并全力推行饲料经营“十有”建设，结合现场查看，对达不到要求的经营户（企业）限定期限、加强整改，通过整改、督导，目前县城区绝大多数饲料、兽药经营门店的“十有”建设基本达到规范，乡镇门店也有很大改观；三是巩固和完善规模养殖场防疫条件“十有”建设。规模养殖是我县畜牧生产的重头戏，今年我们要求所有规模养殖场防疫条件必须具备“十有”，6月份我们分两支专班检查和督导了全县所有规模养殖企业业务工作开展情况，重点对“十有”建设还不到位的企业进行了督导，使得原有成果得以进一步巩固，基本做到了规格一致、制度齐全、摆放整齐、美观大方的要求。

5、大力开展“瘦肉精”专项整治活动

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生猪是我县监管的重点，今年我县重点加强了对养殖、收购贩运和屠宰环节的监管力度。

一是对养殖环节加大尿样抽检力度。今年我们把集中抽检和不定期抽检进行了有机结合，并继续开展“瘦肉精”拉网式抽查，不断加大对动物产品质量安全监测力度和幅度，通过定期普查和不定期抽检的方式，重点对全县年出栏50头以上规模猪场进行了抽检 。全年已完成“瘦肉精”监测任务2260 批次。其中集中普查时间为两次，即在今年4月份和10月份已各开展一次，全年集中抽检任务完成批次。全县所有大中规模养殖场全部由县监督所直接抽检到位；其他小养殖场由所在乡镇防检人员领取速测卡自行安排抽查，县监督所组织专班人员对乡镇上报数据核查到位。同时通过开展不定期抽检来确保抽查覆盖面：一是由县监督所对重点乡镇，重点区域，重点部位进行了不定期抽样；二是配合市局随机抽检完成320 批次；三是动物检疫申报点的产地检疫，每检疫一车都随机进行抽检；四是定点屠宰场完成了1200批次抽检任务。目前我县没有发现一起“瘦肉精”检测阳性病例。

二是强化对收购贩运环节的整治。今年年初我县组织全县所有从事动物经纪活动的个人进行了相关培训，并与32名动物经纪人签订了质量安全承诺书，发放了动物经纪人登记备案卡，并要求动物经纪人“经营有记录、信息可查询、流

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向可追踪、责任可追究”，确保中间环节不出问题。

三是深化屠宰环节整治。严格规范屠宰检疫程序。强调各定点屠宰场“严把三关，搞好四项登记”，严格执行“四不准，一处理”的规定，在县城区屠宰场探索实施“瘦肉精”检测与屠宰检疫同步进行；同时向社会公布举报电话，由县监督所执法大队负责查处无证经营、逃避检疫、病害肉品交易、白条肉上市等违法行为以及检疫人员违反“十不准”规定的行为，最大限度地遏制病死畜禽及其产品进入流通领域和消费市场，夯实“放心肉”工程基石，构筑畜产品安全“防火墙”。

6、大力开展饲料、兽药等投入品专项整治

一是抓好兽药经营企业GSP认证。今年上半年我县按上级业务主管部门要求，继续对全县饲料兽药经营市场开展了专项整顿和清理工作，并严格按照国家标准和规定对兽药经营企业（门店）实行GSP认证，对未获得认证通过的坚决予以取缔。取缔和淘汰了一批无法达标和无证经营企业（门店），进一步净化和规范了我县饲料兽药市场的经营行为。

二是切实狠抓综合执法。今年以来，我县共出动执法人员55人次，执法车辆17台次，检查饲料经营企业（门店）6家，兽药经营企业（门店）5家，抽样送检饲料兽药共 42 批

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次(饲料 22个，兽药 20个)，印发宣传资料500份，培训100人次，开展无公害双认证4家，立案查处无证经营、销售假劣饲料兽药等违法行为2起。

四是加大了对畜产品兽药残留及非法使用违禁药物（包括禁用抗生素）的监测和查处。今年我们共抽取饲料样22份、兽药样20个，查处违法使用兽药案2件。共对市场上出售的猪肉、牛肉、猪肝、鸡肉、鸡蛋样品等动物产品的进行兽药残留抽样送检 。

7、严格动物防疫条件的审核。

今年我县重点加强了《动物防疫条件合格证》的审核办理工作。年初向全县下发关于申报办理《动物防疫条件合格证》的通知及办理所需资料和应具备的硬件，明确需要申报办证的对象。一是强化我县生猪定点屠宰资格审核清理工作。今年5-7月我县对全县各乡镇定点屠宰场（点）的动物防疫条件进行逐一审核，对达不到要求一律停发《动物防疫条件合格证》。二是重点加强了规模养殖企业动物防疫条件的现场审核力度，通过严格把关，对达不到规定防疫条件的一律不发放《动物防疫条件合格证》，并进行了限期整改。

8、加强对规模养殖企业的监管。

今年我县以规模养殖场规范管理为重点，狠抓工作落

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实，为确保效果和提高工作效率，从6月中下旬开始，县监督所重点对全县各大中规模养殖场逐一开展业务工作大检查，对其他中小规模场实行了抽检，检查组分成两个专班，分别由县畜牧兽医局副局长徐木桥同志和县监督所所长杨智同志带队，重点对各场养殖档案建立及落实进行核实和查看，对动物防疫条件进行实地检查，并现场查看生猪无害化处理的硬件设施、处理记录、影像资料落实到位情况等，对规模养殖场防疫条件“十有五上墙 ”现场查验。

9、严防疫病传播，确保病死生猪无害化处理工作落实到位

今年以来，我县继续以“病死生猪无害化处理补助工作 ”的开展为契机，把病死猪的无害化处理工作作为我县动物卫生监督的重要工作之一，截止10月底全县共无害化处理病死生猪3133头，有效控制了动物疫病的传播，保障了畜产品质量安全。一是县监督所成立有病死生猪无害化处理工作专班。4月20日我们召开了全县生猪规模场无害化处理补助实施办法的专题会议，安排布臵了相关工作，并对各乡镇动物卫生监督分所的操作人员现场进行了培训，重点对表格填写、资料整理、数据报送、档案填写等业务知识展开培训，抓好生猪规模养殖场无害化处理补助相关工作；二是建立了全市50头以上生猪规模养殖企业信息平台，并多次深入养殖

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场现场指导，为便于各乡镇动物卫生监督分所信息交流，还专门建立了QQ群，及时方便信息交流和传送；三是专班定期开展抽样核查，确保无害化处理的真正落实到位。

10、进一步加强了宣化店、京珠高速两个公路动物防疫监督检查站的监管

为了搞好公路运输检疫工作，加强流通环节的检疫监管。我们规范了两路检站的执法行为，杜绝了乱收费、乱罚款、只收费不检疫或不消毒及其他不符合动物防疫法律法规规定的行为发生。为了控制动物疫病的传播、扩散和蔓延，京珠高速、宣化路检站实行了24小时值班制度，认真履行动物及动物产品运输专项监督检查职能，依法行使监督检查和消毒职能，严格查证、验物、消毒、登记、处理，有效地阻止了动物疫病的传入和传出。确保了我省养殖业健康发展和公共卫生安全。并继续深化公路动物防疫监督检查站示范化建设，大悟县宣化店公路动物防疫监督检查站标准化建设项目已获省畜牧兽医局审批通过，并即将组织项目实施。

11、认真开展动物卫生监督执法行风规范行动和动物卫生监督“提素质强能力”行动

根据《农业部关于开展全国动物卫生监督执法行风规范行动的通知》、《湖北省畜牧兽医关于印发的通知》和《湖北省动物卫生监督“提素质强能力”行动方案》要求，为进一步贯彻

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落实《动物防疫法》等法律法规，着力推进动物卫生监督执法工作，进一步规范各级执法人员的执法行为，全面加强和提升动物卫生监督执法能力，有效防控重大动物疫病，保障畜产品质量安全，维护社会和谐稳定。我局制定了《大悟县动物卫生监督执法行风规范行动方案》和《大悟县动物卫生监督“提素质强能力”行动方案》，在全县范围内开展动物卫生监督执法行风规范行动和“提素质强能力”行动。目前，通过对照有关规定,全面查找不足，深刻剖析问题，开展了动物卫生监督执法人员自查自纠、内部测评、社会评议，并组织对全体执法人员进行了法律法规、检疫操作技能、执法办案技巧等方面的业务培训。

（三）、存在的主要问题

1、畜产品质量安全意识淡薄。一是生产环节养殖户健康、科学饲养的意识淡薄。二是经营环节经营者的守法经营意识淡薄。三是消费环节消费者健康消费意识淡薄。

2、按照国务院机构改革精神要求，将生猪屠宰管理权属由商业部门移交畜牧部门，我县目前还没有落实到位。

3、动物卫生监督执法设施薄弱、检测设备手段落后、工作经费预算落实不到位，无法有效开展畜产品违禁药物残留科学检测。

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4、养殖方式落后，一家一户的分散饲养使畜产品质量难以达到安全标准。目前我县养殖业仍然是以小规模分散饲养为主，从而导致养殖环节净化难以保证。

二、2015年工作安排

（一）、深化检疫工作

1、深化产地检疫。一是继续建立和完善县、乡、村“三级”动物产地检疫工作体系、工作队伍、工作责任制度。二是严格按照《生猪产地检疫规程》等10个规程实施产地检疫。三是按照《湖北省动物防疫条例》要求，加强农民自宰自食生猪检疫。四是产地检疫要督促落实申报制度，做到有出必检，严格查验，规范出证，严把准出关。

2、深化屠宰检疫。一是继续推行屠宰厂（点）检疫室“十有五上墙”做法，规范屠宰检疫体制、机制和制度建设。二是严格按照《生猪屠宰检疫规程》等4个规程实施屠宰检疫。三是规范做好屠宰检疫各项记录。四是屠宰厂（点）做到动物进场持证100%、挂标100%、同步受检100%、耳标回收100%、无害化处理100%和产品出证100%，严堵各环节漏洞。对A证屠宰场进行重点整治。

（二）、强化监管工作

1、强化种畜禽调运监管。按照农业部《跨省调运乳用种用动物产地检疫规程》和《湖北省动物防疫条例》的要求，加强宣传教育，做好巡查举报工作，严格审批，认真落实检

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疫申报、实验室检测报告查验和隔离观察要求；配合无疫区建设，做好引种监管和防疫工作。同时，要加强对落地继续饲养动物的监督管理，把好调运关，严防外疫传入和布病扩散。对非法引种出现人和动物染疫的情况，要从违法和行政不作为的角度追查责任。

2、强化养殖环节的监管。一是继续对出栏50头以上生猪规模养殖场（户）建立和更新数据库，实行信息化管理，明确监管人员，落实监管责任，加强防疫条件审查，督促建立养殖档案。二是注重饲料、兽药等投入品的检查，监视免疫、休药等制度的执行，把好安生生产关。三是深入做好病死猪无害化处理监管及补助落实工作，防范违纪违规情况发生。四是要实现监管操作规范化、程序化，推行精细管理，做好监管记录，提高工作效率。

3、加强屠宰环节的监管。一是防范屠宰厂（点）动物防疫条件改变，造成监管失察。二是认真落实屠宰环节“瘦肉精”监管职责，明确屠宰企业动物产品安全责任，做好监督抽检工作，构建“瘦肉精”监管长效机制。三是监督屠宰厂（点）各环节的检疫工作。四是做好监管记录。五是搞好生猪屠宰管理权属移交工作。

4、继续做好公路运输监管。一是按照《农业部关于进一步加强公路动物卫生监督检查站管理工作的通知》（农办医﹝2012﹞5号）要求，签订责任状，持证合法上岗，规范

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检查行为，防止“三乱”现象发生。二是不断完善检查站点的设臵和建设，认真搞好大悟县宣化店公路动物防疫监督检查站标准化建设项目的组织实施、竣工验收工作。三是各检查站进一步规范履行查证、验物、消毒职责，把好动物防疫关和畜产品安全关。四是检查站作为派驻性质，要明确责任和义务，杜绝承包委托行为。

5、深入做好病死猪无害化处理监管。按照生猪规模化养殖场病死猪无害化处理补助政策，加大督办检查力度，进一步细化措施、落实责任，坚持档案审核制度、监管人制度、补助对象公示制度、处理月报年报制度和补助申请制度，做到应补尽补，用好用足扶持政策。

6、做好交易、批发零售、餐饮环节监管的衔接和移交工作。按照国务院关于食药监管改革的要求和分工，食用农产品进入批发、零售市场或生产加工企业后，由食品药品监督管理部门监督管理。在食药监局成立之后，不由动物卫生监督管理的范围和职权要主动衔接和移交，避免监管缺位，出现质量安全事件。

（三）、推进综合执法，加大办案力度

1、完善委托手续，推进机构建设。县动监所加挂“大悟县畜牧兽医综合执法大队”牌子和乡镇分所挂“大悟县动物卫生监督所××分所”牌子，应按要求抓紧落实，做到全面监管。

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2、拓展执法领域，加大办案力度。一是要与生产管理部门一起建立健全本县分类规模养殖档案、兽药饲料经营档案、GSP企业档案、“三品一标”认证档案、交易市场档案、加工企业档案、经纪人档案等等，做到综合执法全面掌握基本情况，能够深入生产的各环节和各领域进行监管和执法。二是要在畜产品质量安全全程监管的基础上，重点强化养殖、产地检疫和屠宰抽检等三大环节的执法工作。三是要以“瘦肉精”集中整治、兽药饲料打假、兽药GSP规范、病死注水肉打击、综合执法检查、行风规范行动等专项活动为抓手，强化日常执法和监管工作，建立常态监管、例行监测、重点监控为一体的畜产品质量安全监管执法长效机制。四是要以监督促进管理，以管理促进法律规章制度建设，拓展执法手段。五是要加大各环节的执法办案力度，不以罚没代替执法，多办大案要案，营造综合执法氛围。

3、开展案卷评查，提高办案水平。认真遵循执法程序，正确行使自由裁量权，建立和规范制作执法案卷，继续深入开展案卷评查活动。以案卷评查为抓手，规范行政处罚、行政许可和行政强制行为，提升动物卫生监督执法办案水平。

4、狠抓行风评议，树好行风形象。要按照行风评议活动要求，第三阶段尤其抓好培训提能、提神、提质工作，要转变动物卫生监督工作思路，突出执法办案能力培养。要严格执行农业部畜牧兽医行政执法“六条禁令”和省动物卫生

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监督“十个不准”，开展执法队伍作风整顿。加强组织领导，广泛宣传动员，细化整治措施，积极督导落实；要结合实际工作，梳理执法职权，规范执法权限，完善各项制度，剖析存在问题；对违反“六条禁令”和“十不准”的严肃查处。同时，在工作上要做到事事有落实、件件有回音；在服务上要做到规范服务程序、优化服务手段、使用文明用语、提升服务质量；在执法上要合法合理、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一，要加大监督检查发现力度，加大新闻媒体曝光力度，震慑不法份子。

（四）、创新工作方式，提高监督执法水平

1、推行签约管理，全面落实责任。动物卫生监管要签好两类责任状。一类是与乡镇分所长或执法人员签，对监管区域或监管对象实行定人、定岗、定责；二类是与规模养殖场（户）主，与饲料、兽药经营企业，与动物经纪人等签，明确责任主体和权利义务。建立“网格化”、分级监管模式，确保监管不留盲区、安全不存隐患。

2、规范监管程序，狠抓痕迹管理。对养殖、屠宰、交易监管执法上推出了制度和记录表格要深入落实。同时，要做好产地检疫工作痕迹化管理，重点整治屠宰厂检疫监管不到位的情况，探讨兽药饲料经营、宠物门诊监管执法制度和记录表格。促进规范化监管程序的建立和上升为监管操作制度，提高日常监管效率。

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3、创新监管机制，推行电子出证。在农业部和省畜牧兽医局的领导下，创新动物卫生监管“倒逼机制”，共同努力建立检疫、监督等多种数据库，推行电子机打检疫证明工作，实现检疫与监管革命性的改变，展示动物卫生系统良好的社会形象。

4、创新处理方式，建立长效机制。积极推广高温生物降解等新技术和设备，建立收集、处理体系，引导处理企业或中心做好无害化、走向资源化和环保化。

三、意见和建议

1、加大宣传力度，提高人民群众的畜产品质量安全意识。使全社会充分认识不合格畜产品质量安全的危害性，自觉做好动物疫病防治工作，严格抵制不合格畜产品。

2、完善相关法律法规体系，建立建全切实可行的动物防疫制度，加强疫情动态监测，强化可疑样品的诊断。

3、加强领导，理顺管理体制，落实工作责任，加大投入力度，提高执法能力和检测水平。

4、加大兽药、饲料和饲料添加剂的监督管理力度，实施动物饲养和畜产品生产的全过程监控。深入贯彻执行《兽药管理条例》、《饲料和饲料添加剂管理条例》及其相关法律法规，加大防疫监督执法力度，县级动物卫生监督机构要把行政处罚权下放到基层，让基层组织在第一时间对违法行为进行处罚，切实抓好产地检疫、屠宰检疫和运输检疫，加大

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对拒绝防疫、逃避检疫行为的打击力度，提高养殖户的防疫法制观念，努力打造一支能吃苦耐劳、技术水平高、责任心强的防疫监督执法队伍服务于基层，切实抓好畜产品的质量安全管理工作。

5、切实加强动物疫病防控工作。坚持“预防为主”的方针，防止重大动物疫病流行，按照重大动物疫病实行“早、快、严、小”方针和我省推行的“集中免疫、分片包干、整村推进”的模式进行强制免疫，做到“应免尽免、不留空当”。扎实抓好春秋两季防疫和常年补针工作。

6、迅速落实生猪屠宰管理权属移交，确保监管不缺位。

大悟县动物卫生监督所

二O一四年十一月四日

第20篇：学校工作总结上报的

2013年学校工作总结

爱阳中学 2014年1月11日

爱阳镇初级中学2013年度工作总结

本年度，我校在教育局的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以社会主义荣辱观、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，强化教育教学管理，深化教育教学改革，扎实推进教育教学工作，取得了一定的成绩。现将主要工作总结如下：

一、强化队伍建设，提高自身素质，努力树立一流农村初中形象。

1、加强领导干部的作风建设。

学校领导是学校及各部门工作的主持者、领头雁，领导干部必须自身作风正、形象好、有威信，才具有号召力和影响力。我校一贯重视干部队伍的作风建设，黄殿源校长利用各种集会反复要求，并以身作则，率先垂范，带领班子成员增强以校为家的意识，讲正气、讲奉献，在教职工中和社会上树立了良好的自身形象。目前，我校一个勇于开拓、甘于奉献、作风正派的领导干部队伍已经形成，赢得群众的信任和支持率也在逐年上升。

2、认真组织教职工学习政治理论，加强教职工及党员队伍的思想作风建设，规范党员例会学习制度。

利用间周一次的政治学习时间与党员例会，组织广大教职工与党员教师认真学习党的十八大和十八届三中精神、《中小学教师职业道 1

德规范》等政策法规和推荐教师必读书目中的教育教学理论知识。继续深入开展寒暑假每人“精读一本书”读书活动，每月定期组织全体教师开展读书交流活动，通过循序渐进、逐步深入的读书活动，进一步拓展和加深了教师的专业理论知识，提高了教师的教书育人能力，提升了教师的专业化水平。

3、规范学校行为，自觉接受学生家长和社会各界的监督。我校通过举办家长学校和“好妈妈联合会”等形式的活动，开展每月致家长一封信的调查问卷，通过反馈的问题，我们进行了认真的整改，学校领导与个别教师进行了谈话，帮助他们转变教育观、学生观，密切了教师与家长、教师与学生的关系。学校还设立了“爱阳中学家长群”、“校长电子信箱”，通过开展“教育行风万人评”活动加强了社会各界对我校工作的监督。使教师做到以生为本，廉洁从教，树立全校教师的良好形象，使家长对学校放心，对教师放心，更对自己的子女放心。全校教职工的政治理论素养和思想道德水平有了极大的提高，自身形象不断得到完善，涌现出了不少师德模范典型。比如孙玉福老师被评为省级优秀教师，凤城市师德标兵。他廉洁执教，无私奉献的感人事迹得到了辽宁卫视第一时间，丹东新闻和凤城电视台，丹东日报和凤城时讯等多家新闻媒体专题宣传报道。全校也掀起了“远学郭明义，近学孙玉福”的风潮。现在，全校教职工人人为学校着想，为学校尽力，教职工的精神风貌、自身形象焕然一新，赢得了社会的广泛赞誉。

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二、强化德育工作，注重养成教育，提升学生思想素质。学生的德育工作，是我校学校工作的重中之重。本年度我校在上学年德育工作的基础上，德育的广度、深度等方面得到进一步加强。

1、建立健全了学校德育工作网络。学校德育领导小组、班主任构成一个庞大的学校德育工作网，德育领导小组认真组织德育工作会议、开展各项活动，与各部门及班主任一起探讨学校德育工作的方式方法。德育处、校团委通过调查、座谈会、检查等形式，对班主任及教师的德育工作情况进行了检查和反馈，针对检查中发现的问题或薄弱环节均做出了具体要求与布置。

2、构建了“社会、家庭、学校”德育工作网络。德育工作离不开社会、家庭的配合，积极构建“社会、家庭、学校”三位一体的德育工作网络。

本年度，学校除了继续通过“好妈妈联合会”、家校联系卡与社会、家庭加强联系外，继续开展以“三进两听一汇聚”为重点内容开展形式多样的家访活动。2013年新春伊始，黄殿源校长亲自带领班子成员冒着料峭春寒，足迹遍布了全镇15个村和两个社区泥泞的村间土路，一一走访了全校典型学生的家庭。每个班级的班主任利也用开学前和双休日时间，深入到班级的重点对象家里家访，科任教师采取小组联合的形式进行了家访，认真听取家长的意见和建议，将工作措施、教育指导和心灵关爱带进千家万户。通过家访，不但让家长了解到其子女在校的学习情况和行为习惯的养成情况，而且了解到学生

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在家庭的表现情况，因人制宜地指导家长正确地开展家庭教育，与学校德育工作密切配合。

3、通过各种活动，规范学生的日常行为，养成良好的习惯。良好的日常行为规范是良好思想品德的基础。我校坚持利用国旗下讲话、班团会、广播、板报等形式对学生的思想品德进行全方位的熏陶和教育。学校继续进行了流动红旗班的评比工作同时继续开展大课间及安全文明检查评比。促进了学生良好行为规范与学习习惯的养成，使班风学风校风得到进一步加强。

４、在学生中广泛深入开展爱国主义、感恩教育等主旋律正能量主题教育。3月份，在爱国主义教育基地组织了《感恩在心，温暖人间》的青年志愿者宣誓启动仪式，5月份，在新开岭战役纪念碑前举行新团员宣誓仪式，并在烈士陵园里栽种了百株松树。9月份，举行了年度开学典礼，10月份，开展了《同绘中国梦，共抒爱国情》手抄报比赛，11月份，组织全校学生观看了《十大孝心少年》视频，围绕感恩教育这一主题，学校精心绘制了百米传统教育文化墙，还通过校园广播、板报、班团活动等形式，引导全校学生树立积极向上的高尚思想道德情操，自觉养成自律、诚信、富有社会责任感的良好行为习惯，积极弘扬中华民族传统美德，构建和谐平安幸福校园。

三、强化教学工作，狠抓课堂教学和教科研工作，千方百计提高教学质量。

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学校要赢得社会的认可，让人民群众满意，就必须千方百计提高教育教学质量，教育质量是学校的生命线。我校一直把教学作为学校的中心工作，一刻也不曾放松过。深入学习教育政策法规，钻研业务知识和专业技能，大力开展“同质联合，协作推进”课堂教学改革，进一步增强全体教师推进教育发展的使命感和责任感，转变教育观念，以课程改革为核心，全面推进素质教育。

（一）加强课程建设，促使学生全面发展。本年度教学任务相对繁重。教导处坚持经常性的查课，对查课中发现的问题做出详细的记录，并及时与任课老师进行交流、反馈，从而规范教师的教学行为，力求杜绝教师上课迟到、拖堂、占课、随意换课、体罚等行为。

（二）课堂教学是整个教学工作的中心环节，上好课是提高教学质量的关键，本年度开展了教师全员参加的展示课、优秀教师的优秀课和示范课活动，提升全校教师整体的教育教学水平，通过活动涌现出周丽敏、张大来、丛仁鹏等一批市级青年骨干教师。备好课是上好课的前提，我们开展“同质联合，协作推进”的活动，掀起了教师课改热潮，涌现了一批如孙玉敏、李杰、赵玉平、赵丹、白海燕等教学常规优秀的教师，总结和推广了教学常规中的新方法、新模式，正在逐步形成教学研究化的格局，以科研促教研。全体教师勤勉的工作态度，严谨的工作作风，科学的工作品质，优秀的工作业绩也给全校教师树立了良好的榜样。

（三）深化课程改革，强化校本教研。

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根据我校“科研兴教，科研兴校”的总体思路，一方面，我校教科研加强教师业务理论的指导与学习，加快教师观念的转变和教师理念的提升，通过支持教师参加专业学习培训、远程教育学习、网络教学学习等多种形式，提升教师现代教育业务及理论水平。以课堂为主阵地，积极开展展示课、示范课、优秀课等活动，以活动促进广大教师课堂教学水平的提高。讲课老师课前精心设计教学过程，教研组同志互相学习进行教学研讨，互相交流教学经验，取得良好的效果。同时，还参加了各级青年教师研讨课与学科带头人的观摩教学活动，促进了我校教师综合素质的整体优化。校本教研的切实开展，极大地提高了教师们的教育科研能力与教学水平。 栾双丽被评为丹东市信息技术学科带头人，张正、荣厚琴、杨金山、周良萍、于景波等多名同志被评为丹东、凤城市级骨干教师。

（四）提高所有学科教学开课率，全面提高教学质量。帮助教师树立课程法规意识真正做到开齐课程，开足课时，以确保学生的全面发展。本年度，学校对全校各科教师的备课、上课、作业批改、辅导、检测等常规的各个环节提出了明确的要求，并进行跟踪管理，促使每位教师用研究的方式开展学科教学，提高学生素质，提高教学质量，保证了各学科的课堂教学质量及学生的全面发展。针对各科教学经常深入年级组与毕业班教师探讨方法，协助解决有关问题，定期召集毕业年级教师开座谈会，组织了多次素质模拟检测，对每次检测结果都认真组织有关人员进行分析总结，提出改进意见，促 6

进毕业班教学成绩的提高，打好升学仗。经过全体教师的辛勤劳动与共同努力，2013届中考中，我校一中录取人数56人，（其中一人为体育特招），普高以上上线181人，自费高中13人，又创历史新高，为我校2013年中考取得又一个辉煌。学生的各方面素质都有了很大的提高。沙悠然、苗丽媛同学在丹东市《中国梦我的梦》征文比赛中获优秀征文，征文被收录在同名作文集中。孙琪等4名同学在凤城市首届汉字听写大赛中也荣获了第三名的好成绩。还有多名同学在张华老师的指导下参加市绘画比赛，均在比赛中获奖。在教育局举办的迎春长跑中，我校参赛队伍获得了第二名的好成绩，体育组通过开展跳绳、篮球、乒乓球等碎片式的每月一小专项年组活动和全校队列会操、秋季体育田径运动会、一二九大型接力赛等每学期大型综合活动检验了全校师生的体育素质。

四、强化管理，加强服务，打造安全文明和谐校园。（1）加强后勤服务，关心教工生活，为师生创造良好的工作生活环境。总务处坚持后勤为教育教学服务，为师生生活服务的方向，发扬“优质高效”的工作作风，对学校经费开源节流，加强管理，不断增强服务意识，提高服务质量和水平。本年度学校校园艺术化建设工作量大，新增了绿化草坪面积，栽植了串红、秋菊等景观花卉，安装了太阳能路灯，维修了校舍，更新了锅炉，确保师生的正常工作和学习。新的教工流转宿舍已经竣工并投入使用，为成功举办秋季运动会做了大量的物质准备工作。

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（2）加强学校安全管理，保证学校教学有序正常开展。加强安全教育，开展校安全月活动。本学年我校把安全教育放在首位，狠抓安全教育，与学生家长签订了安全状况责任书，进行了班级安全板报的评比，安全知识竞赛，全校开展了安全月活动，学生的安全意识得到了大幅度提高。本学年，我校严格门卫制度，坚持出入人员的登记、出示假条制度。严厉打击闲散人员进入校园滋事，维护校园安全、稳定，配备了学校保安员。经常与当地派出所密切联系，取得他们的支持。积极创建“和谐平安学校”。

（3）工会、教代会是学校重要的群团组织，更是学校实施科学管理、民主监督的重要载体。是学校管理层汇集民声、广纳民意的关键渠道。本学期进行了新一届工会、教代会和关工委的换届选举，在广泛征求意见和深入讨论的基础上通过了《爱阳中学绩效工资方案》。通过和教师有效的沟通，在办学理念、奋斗目标和科学管理等诸多方面达成了共识，同时也了解了教职员工对学校制度、分配、教学管理等方面的诉求，为学校今后的发展规划的制定和制度的完善获得了重要的信息。

总之，在过去的一年中，由于全体教师的共同努力，我校的教学质量和办学水平取得了较为显著的成绩，但在取得成绩的同时，我们也清楚地看到存在的问题和不足。我们决心在新的一年中，借着十八届三中全会的东风，改进不足之处，谦虚谨慎，艰苦奋斗，奋发有为， 8

不断进取，为实现全校师生美好幸福的中国梦，为谱写伟大祖国发展的新篇章贡献应有的力量!

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爱阳中学

2013年1月11日

《上报工作总结.doc》

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