推荐第1篇：长效管理工作总结
长效管理工作总结
为进一步改善农村居住环境，提高广大村民生活质量，围绕统筹城乡经济、社会、环境协调发展，深化村庄环境综合整治，改善村民人居环境，提高村民生活质量和健康水平。现将我村XXXX 年农村环境长效管理工作开展情况总结如下：
一、广泛宣传，全民动员，提升群众文明意识
把改变村民生活陋习、提升群众文明卫生意识作为村庄环境长效管理的基础工作来抓，坚持宣传与整治同步，教育与管理并行，动员全村上下参与到环境卫生管理中来，使村庄环境长效管理工作深入人心，营造人人爱护环境卫生、人人参与构建文明和谐的浓厚氛围。
（一）强化组织领导。为顺利推进村庄环境长效管理工作，我村在组织领导方面做到“三个到位”。一是认识到位。我村高度重视农村环境长效管理工作，始终把该项工作作为民生实事来办。二是组织到位。成立了XX村村庄长效管理工作领导小组，由村党总支书记任组长、村主任为副组长、村两委班子成员为组员，具体负责农村环境长效管理工作。三 是责任到位。我村年初组织召开了全村环境长效管理工作的动员大会，由村书记、村主任、村巡视员及保洁员参加，就我村现状专门部署了村庄环境长效管理工作，进一步明确了工作任务和责任。
（二）强化舆论宣传。通过召开动员大会，印发宣传册、张贴横幅等多种形式，进行全方位、多角度、立体式广泛宣传，让广大村民群众都能够充分认识村庄环境整治的意义，理解村庄环境整治是为民办实事、办好事，争取群众积极支持和主动参与，努力营造 “人人参与环境卫生长效管理、齐心共建文明家园”的浓厚氛围。
二、明确任务，分步实施，改变村环境面貌
坚持把改变乡村面貌、改善村民生活环境作为一项长期而艰巨的任务，以建设“特色XX，魅力XX，和谐XX”为目标，按照“全面铺开、突出重点、培植亮点”的工作要求，全方位搞好农村环境长效管理工作。
（一）加强环境管理，营造良好人居环境。按照新农村建设和村庄整治的总体要求，以建设美好家园、改善人居环境、打造美丽乡村为目标，坚持科学规划、群众自愿、分期实施、以点带面的原则，坚持建管并举，注重发挥群众主体作用。落实垃圾收集、道路养护等长效机制，保持农村环境长效管理工作的实施。
（二）大力开展村庄环境卫生整治。在全村深入开展通过整治，全村道路沿线无占道堆物、无车辆乱停乱靠，治理效果较好；村庄卫生死角、河面漂浮物、沟渠淤塞垃圾等现象得到有效治理；乱搭乱建、杂物乱放、车辆乱停、乱贴乱画、污水乱泼、建材占道等“六乱”治理有所突破。
三、加强长效管理，创新环境整治工作机制
针对群众习惯改变难、垃圾收集处理难、工作长期坚持难的实际问题，村长效管理领导小组制定村工作制度与机制，做到了任务层层落实，责任明确到位，同时引导广大群众投入到环境卫生长效管理工作中来，确保村环境卫生长效管理科学化、规范化、常态化。
四、存在的问题
虽然我村在村庄环境长效管理工作取得了一定的成绩， 但与镇长效管理办的要求和人民群众的期望相比还有一定差距，仍存在一些问题，需要加以改进。路边、房前屋后还存在部分乱堆乱放的现象，少数河塘、河坡存在漂浮垃圾，个别群众环境卫生意识不够到 位等现象亟待解决。
五、下一步工作打算
（一）注重宣传引导，在提高思想认识上下功夫。结合党的群众路线教育实践活动，及时宣传农村环境整治工作中的好做法、好经验、好典型，积极引导党员群众投身到环境卫生整治工作中来，亲力亲为，带头开展整治工作。让党员群众在村庄环境卫生长效管理工作中不断提高个人素质，加快实现农村环境面貌和精神面貌的整体改善。
（二）注重加强长效管理，在常态管理上下功夫。迅速制定和完善农村环境集中整治实施细则和规章制度，充分发挥出村庄长效管理工作领导小组的作用，充实和加强农村环境卫生保洁员队伍，使其更好的服从和服务于村庄环境卫生长效管理工作。
（三）注重规划先行，在源头控制上下功夫。着力抓 好农村规划建设工作，统一规划，合理布局，积极创造整洁、优美的农村环境。
推荐第2篇：小金库长效制度工作总结
“小金库”治理长效机制建设工作总结
为不断深化和巩固“小金库”专项治理工作成果，构建治理“小金库”的长效机制，从源头上防范和杜绝“小金库”的产生，遵循“标本兼治、纠建并举”的原则，深入探究“小金库”产生的深层次根源，从银行账户开设、票据管理规定、非税收入管理、国有资产处置、严格财务核算和加大监督管理方面，提出治理“小金库”有关政策要求和工作规范，将“小金库”纳入日常监督管理工作中，建立健全制度、管理和监督“三位一体”的长效防治机制。
一、加强教育
严把教育学习关，增强广大干部群众的法制观念和制度意识，筑牢遵纪守法思想基础，是构建防治“小金库”长效机制的重要任务，也是落实中央彻底消除“小金库”目标的前提。我县制定“小金库”治理重点检查方案，把“小金库”清查与规范津贴补贴、规范行政事业单位经营性资产管理、节约和控制行政成本支出、加强银行账户监管，以及行政事业单位发票管理检查、救灾资金管理使用情况检查、扩大内需促进经济增长和政策落实情况监督检查等工作有机结合起来，与财政监管、审计监督、税务稽查等日常监管工作相结合，整体推进，综合实施。为此，我们从加强教育入手，不断提高领导干部和财务人员的遵纪守法观念和廉洁从政意识，构建“不愿”设立“小金库”的自律机制。要求各部门、单位的“一把手”在思想上要认清“小金库”的严重危害性，始终把治理工作列 1
入议事日程。采取各种行之有效的形式，增强党员干部的法治理念和制度意识，引导党员干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，养成严格按制度办事的良好习惯。同时，面向全社会持续开展“小金库”治理的宣传工作，提高制度的透明度、影响力和知晓率，营造人人知晓、人人遵守的良好氛围。
二、完善制度
为了从源头上切断“小金库”的资金来源，防范“小金库”的发生，我们狠抓遏制各单位“小金库”的制度建设和落实，使“小金库”监督的关口前移，构建“不能”设立“小金库”的防范机制。
1、加强非税收入监管。建立“单位开票、银行代收、财政统管、政府统筹”的政府非税收入运行机制。全面推进政府非税收入收缴管理和票据改革，建立统一的政府非税收入收缴管理体系。依托“金财工程”，构建全县政府非税收入收缴管理信息系统平台，规范和完善政府非税收入收缴方式，继续清理政府非税收入项目，规范执收行为，实现“以票管收、以查促收”的新型管理模式，确保各项非税收入及时、足额入库，做到应收尽收。
2、建立和完善公用三费管理制度。针对会议费、培训费和劳务费在预算、管理和使用上存在的诸多问题，我们从构建预防、控制、监督、惩治等四大防治机制入手，加强预算管理，对“三公消费”预算要求公开透明；并且从一开始就对“三公消费”预算进行细化，将预算外收入纳入预算管理，严防地方政府私设“小金库”；从整
体上有严格的制度、措施安排，建立监督机制和严厉的惩处制度，对动用公款进行“三公消费”造成挥霍浪费的，必须要严惩。
3、完善行政事业单位经营性国有资产监管。按照“国家所有、政府分级监管、经营收益全部纳入财政预算统一管理”的原则，通过理顺管理体制，整合资产运作，将资产管理与预算管理、财务管理有效结合，建立行政事业单位国有资产管理、监督和运营新机制，盘活国有资产，提高国有资产使用效益。
4、推进国库集中支付改革。扩大国库集中支付范围，全面推行国库集中支付制度，今年在化解九年义务教育债务时我们全部实行了国库集中支付。在推进国库集中收付与会计核算两种制度有效结合的基础上，积极探索推行公务卡制度，力争1至2年内在全县初步建立“使用方便、操作规范、信息透明、监控有力”的公务卡管理新机制，控制预算单位现金使用量。
5、注重加强部门内部审计和单位控制力度。强化单位责任人的内控意识，从重点业务流程和过程着手，实行交叉控制，调研和探讨试行“一把手”不直接分管而由纪检书记分管财务制度，逐步实行单位重大财务公开。明确部门、单位财务业务的职责分工和程序，管钱、管物、管账人员进行相互制约，保证资产的安全、完整，杜绝产生“小金库”的隐患。
三、深化改革
深化财政财务管理体制改革，完善财政财务管理机制，是从根本上去除诱发“小金库”的体制因素，切断“小金库”的资金来源，铲除“小金库”赖以生存的土壤的根本途径。治理“小金库”的一项重要措施是账户管理，为此县财政局监督股与国库股联合对我县的账户进行了清理整顿，对单位资金账户进行清理，能取消的坚决取消，能归并的坚决归并。进一步加强预算单位银行账户审批、备案管理制度，从严控制新开账户，未经财政部门批准的预算单位自行开立的资金账户一律认定为“小金库”。
四、强化监督
严格落实“小金库”责任追究制。县纪委、监察局每年组织财政、审计等部门，对各部门各单位治理工作进行一次集中督导检查，尤其是对自查自纠“零申报”、重点检查“零问题”的乡镇和单位进行重点检查。同时，采取随机方式对各单位治理工作不定期进行抽查。对“小金库”问题既要严查更要严惩，坚持经济处罚、纪律处罚与责任追究并重，处理人与处理事并重，严格责任追究，加大惩处力度，构建 “不敢” 设立“小金库”的惩处机制。严格落实禁设“小金库”承诺保证制。全县各乡镇、县直各部门均提交了防范和杜绝“小金库”承诺书。严格落实“小金库”举报查处督办制。建立群众举报长效机制，向社会公布举报电话、举报电子信箱，拓宽群众举报渠道，鼓励群众举报。健全举报登记和查处督办制度，做到有访必接、有案必查。完善举报奖励制度，对举报有功人员，根据查出并已入库的税额或收缴财政“小金库”资金数额，给予3-5%
的奖励，奖金最高限额为10万元，由县财政支付。严肃查处顶风违纪问题，加大案件查处力度，对全部案件实行全程跟踪督办。认真执行举报保密制度，切实保护举报人的合法权益，对于打击报复举报人的，依法依纪予以严惩。
推荐第3篇：长效激励机制
人才实施。第二部分股权激励的基本内容
5、大家一定要发扬主人翁的精神°你是主人，我是打工仔，多少钱干多少活我也是打工的，大家不要让我难做，只要老板不查，我们就一位管理者在解决员工的问题成长极限的要人力资源管理的要求团队接功绩的人员再创新功？如何让创业者心甘情愿的扶持新人并甘做人梯？股权激励制度的建立给于企业在激励与约束制度方面的创新使上述现象可以实现。
企业规模发展的要求 盛高咨询从人力资本、匮乏，人才培养总是跟不上企业的发展；创业骨干业绩不在，占据高位人才替的要求已经身价过亿，而我现在只拿年薪十万共同创业者说；为什么有车吗？不感恩！老总说；我们一起创业，你束机制，并对数十家企业进行了具体方案操作和流程绩效管理、企业长期激励（股权）的角度研究建立适宜我国民营企业特点的激励与约只涨工资，不长积极性？为什么工资涨得越高人跑得越快？如何客观评价并解决创业人员的历史功绩？如何使新进人才得到应有的发展空间？如何使有不来没有我你们能有房
推荐第4篇：长效制度
先进性教育长效机制之学习制度（集）
党支部要根据上级的精神，制定年度学习计划，做到学习内容明确，学习时间保证，每月集中学习不少于3个小时，学习时要做好笔记，讨论时发言要踊跃。党员要根据支部学习计划，认真地参加学习，要结合实际，在提高自身素质上下功夫。 支部学习要有重点，在学习方法上要灵活生动、多样，要经常结合工作开展心得交流， 要充分发挥电视教育作用。 支部对每次学习情况，都要认真做好纪录，党员要做到学习不迟到、不早退、不无故缺席，因病因故要提前请假。
为了加强机关工作人员的政治、业务学习，提高思想水平、政策水平和业务水平，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性，特制订本制度。
一、党委、人大、政府中心学习小组成员每月至少要集中学习一天。因特殊情况缺席的，应另行补课。
二、各部门每月要组织学习两次，每次不少于半天，也可利用晚上时间。
三、学习内容主要是邓小平理论，党和国家的方针、政策、法规，领导的重要讲话，以及与本职工作有关的专业知识。
四、除统一组织集中学习外，要坚持自学，并做好读书笔记，讲求实效，不拘形式。
五、学习要紧密联系实际，坚持写学习体会，并开展专题讨论和交流。中心学习小组成员每年要写一至三篇学习论文，其他同志不能少于一篇。
六、每次学习都要认真考勤，作好记载，年终供考核参考。
中心组学习制度
一、指导思想
中心组学习要始终高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，深入学习宣传贯彻十六大精神，真正把思想和行动统一到十六大精神和学校第一次党代会会议
作出的决议上来，把智慧和行动凝聚到完成十六大和学校第一次党代会会议确定的任务上来，积极促进校区的改革、创新与发展，为完成校区工作，落实校区管理改革与创新实践提供有效的精神动力和思想保证。
二、组织领导
中心组成员由校区党委委员，校区非党员办公室主任、各党支部书记组成。党委书记任组长，党委文书兼中心组秘书。中心组组长为第一责任人，对中心组学习负总责，负责部署、主持、督促学习，及时解决与之有关的问题。中心组秘书负责起草、印发学习计划，提供学习材料，负责通知学习时间、地点，做好考勤，做好学习记录及保管、整理学习档案等。
三、学习内容
学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的现行路线方针政策，领导科学及相关理论，学校党政工作要点，高校新校区管理改革思路及创新实践理论，时事政治以及市场经济、现代科技、法律法规等知识。
四、学习形式
采取个人自学与集中学习相结合；看录像听录音与专家辅导相结合；专题调研与理论研讨相结合。每年召开1-2次学习心得交流会，一般在寒暑假期间安排。
五、学习时间
中心组成员每月自学不少于10小时，集中学习半天，寒、暑假各集中学习2-3天。因故不能参加学习者，需履行请假手续并经组长批准，事后需补课。
六、学习要求
中心组成员应坚持理论联系实际的优良作风，按照学习计划和要求，阅读规定的书目，按计划或组长要求写出学习笔记和学习心得；每年写出至少一篇调研报告或理论研讨文章。组长可随时调阅学习记录和读书笔记进行检查督促，年终进行考核验收。
七、条件保障
中心组学习必须明确固定场所，校区党委积极创造条件，做好保障服务，准备学习资料，考虑一定调研及研究经费。
机关学习制度
为了加强机关职工学习,提高思想水平和业务素质,努力实践江总书记\"讲学习、讲政治、讲正气\"的要求,根据机关党支部的职责并结合机关工作实际,特制定机关学习制度,请共同遵守执行。
一、学习的时间:
每周五下午上班时间为固定的学习时间。
二、学习的内容:
1、上级有关文件精神;
2、中央、省、市领导有关重要讲话;
3、有关建设业务知识和法律法规;
4、重要时事新闻;
5、警示学习教育;
6、其它应该及时向职工进行传达学习的内容。
三、学习的形式:
1、集中学习与自学相结合;
2、参观考察或实地学习。
四、学习对象:
1、全体行政编制人员;
2、在机关的事业编制(含工勤)人员;
3、所有借聘用人员。
五、学习的纪律:
1、全体职工必须按时参加学习;
2、因故不能参加集中学习的,一般工作人员必须向处室领导请假;处室领导必须向学习主持人请假;
3、无故不参加集中学习的,将按机关考勤办法的有关条款予以处理。
六、学习的组织:
机关学习由机关党支部统一安排组织。
七、其它:
因各种原因不能按时组织学习时,机关党支部将根据实际情况预先通知并及时进行调整安排。
科技局总支学习中心组学习制度
为了进一步加强和改进领导干部的学习，全面贯彻落实《中共中央关于认真学习贯彻党的十六大精神的通知》和省委、市委关于学习贯彻党的十六大精神的要求，把学习贯彻党的十六大精神活动引向深入，进一 步掀起学习贯彻\"三个代表\"重要思想的新高潮，为科技系统创业竞赛奠定坚实的思想理论基础和强大的知识支持，特制定科技局总支学习中心组学习制度。
一、健全学习组织
1、学习中心组。中心组由局领导班子成员为主组成，可根据学习内容，适当吸收科级领导干部参加中心组的学习。
2、学习中心组组长，由局总支主要领导任中心组组长。组长的职责是审定学习计划，确定研讨专题，组织学习研讨，提出学习要求，指导和检查中心组成员的学习。组长要带头学习，深入调研，并结合科技工作和思想实际，确定学习研讨专题，推动领导干部和党员干部学习活动的开展和运用理论、科技等知识解决实际问题的能力提升，不断提高学习的实效性。
3、学习秘书。学习秘书由局总支宣传委员担任。学习秘书的职责是做好学习的各项服务工作，如提供学习资料、聘请辅导老师、做好学习考勤和记录、撰写学习总结等，并认真遵守市学习秘书联席会制度，及时将上级党组织对中心组学习的要求向组长汇报，及时将本中心组的学习情况向上级党组织的有关部门汇报。
二、严格学习管理
学习中心组要根据中央和省委、市委有关要求，结合科技工作实际，制定年度学习计划和阶段性学习安排，明确学习的主要内容和具体实施办法。要加强学习的考勤制度、档案制度、通报制度、经验交流制度和考核制度建设，做到中心组学习有年度学习计划，有集中学习讨论记录，有学习出勤登记，有个人学习专用笔记，有学习体会文章，有个人年度学习小结。中心组每月集中学习讨论一次以上，年度集中学习研讨时间不少于12次。中心组成员在认真学习并结合科技工作调研的基础上，每年每人要写1-2篇调研报告或学习体会文章，上一两堂党课或学习辅导报告。
三、改进学习方法
中心组学习要同贯彻落实中央和省、市委的重大决策，解决科技管理改革与创新中的重要问题，加强领导班子建设紧密结合起来。要围绕促进科技进步的重点、难点和热点问题，认真设计专题，在自学和深入调研的基础上开展集中学习研讨活动。为提高学习质量，要安排好重点发言，也可组织一些专题辅导讲座。不论采取何种学习形式，都要注重实际效果，加强学习的针对性。
四、加强学习督查
局总支将认真组织中心组学习交流活动，总结经验，树立典型，表彰先进，鞭策后进，推动中心组学习的不断深入和学习成效的不断提高。要认真按照《南平市直机关党组织学习中心组学习制度》的要求，及时汇报学习情况，并及时做好有关部门的检查工作。 更多范文，敬请登陆范文大全网（fanwen.glzy8.com）！
推荐第5篇：长效 制度
落实先进性教育长效机制
制 度 汇 编
河口区文化体育局
－1－
党员学习制度
一、党支部要根据上级的精神，制定年度学习计划，做到学习内容明确，学习时间保证，每月集中学习不少于3个小时，学习时要做好笔记，讨论时发言要踊跃；
二、党员要根据支部学习计划，认真地参加学习，要结合实际，在提高自身素质上下功夫；
三、支部学习要有重点，在学习方法上要灵活生动、多样，要经常结合工作开展心得交流，要充分发挥电视教育作用；
四、支部对每次学习情况，都要认真做好纪录，党员要做到学习不迟到、不早退、不无故缺席，因病因故要提前请假。
五条禁令
严禁有令不行、有禁不止；严禁办事拖拉，推诿扯皮；严禁违规执法，执法不公；严禁作风浮夸，弄虚作假；严禁吃拿卡要，以权谋私。
党建工作责任制度
－2－
一、党支部年初制定全年党建工作计划，将目标任务分解到有关科室，年底进行全面地总结，接受上级党组织的检查考核。
二、坚持党建例会和思想政治工作例会制度，党支(总支)部每季度至少召开一次党建例会，对党建和教职工思想政治工作情况进行一次分析、疏理，从而有针对性做好各项工作。
三、党支部每年在“七一”前要对开展“创先争优”活动进行一次总结，树立典型，表彰先进，推动党建工作上新台阶。
四、党支部每年制定党员教育计划、党员发展计划，对党员进行民主评议，正确处臵不合格党员，保证党组织的纯洁性和先进性。
五、党支部每年确立一个党建课题，并进行认真研究探讨，寻找新的突破口，探索党建工作新路子。
党支部主要职责
一、学习、宣传和执行党的路线、方针、政策和法规，保证和监督上级党组织和文化体育行政部门的决定、指示在本局贯彻执行。
二、积极参与局里的重大问题的决策，支持和协助局长开展工作。
－3－
三、坚持党管干部的原则，按照干部管理权限，负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督。
四、领导局里的思想政治工作，组织干部职工的政治理论学习，不断加强理想信念教育、职业道德教育、法制教育。党政共同负责局里的精神文明建设。
五、抓好党支部自身的思想、组织、作风和制度建设，加强党风廉政建设做好党员的教育、管理、监督和发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。
六、正确贯彻执行党的知识分子政策，做好统战工作，支持民主党派的基层组织，按各自的章程开展活动，开好通报会，认真听取民主党派的意见，实行政治领导。
七、加强对工会工作的领导。认真研究工会的各项工作，积极支持工会依照国家法律和章程开展工作。
八、加强对妇委会、共青团工作的领导。认真研究并指导妇委会、共青团工作，对其进行党的知识教育。
支部书记职责
党支部实行集体领导。党支部书记负责主持党组织的日常工作。其主要职责是：
1、负责召集支委会和支部大会，结合本单位情况，贯彻执行上级党组织的决议、指示，研究安排党支部工作，认真完成上级党组织和支部布臵的各项任务。
2、组织制订、实施党支部的工作计划、决议、制度并
－4－ 检查执行情况，按要求向党支部大会和上级党组织报告工作。
3、认真抓好党的自身建设。了解、分析、掌握党员和教职工的政治思想和工作、学习情况，发现问题，及时解决，做好经常性的思想政治工作。
4、与党支部委员、局行政领导保持密切联系，交流情况，配合、支持他们工作。协调各方面的关系，充分调动各方面的积极性。
5、加强领导班子建设。抓好党支部和干部的政治理论学习。主持召开领导班子民主生活会，带头开展批评和自我批评。
6、认真抓好党风廉政建设。切实承担第一责任人的责任,
副书记协助书记工作，并完成党支(总支)部分工的某些专项任务。书记不在时，由副书记主持党的日常工作。
支部委员会议事规则
一、总 则
根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织工作条例》等有关要求，为进一步坚持党的民主集中制原则，充分发挥支部一班人的积极性和创造性，保证支部委员会议事决策的民主化、科学化、规范化，特制定本规则。
二、议事范围
－5－
1、讨论研究单位发展的总体规划和年度计划。
2、讨论决定管理权限内的机构调整和干部任免及推荐名单。
3、研究分析党支部的思想建设、组织建设、作风建设，处理和解决党组织自身建设中的重大问题。
4、研究制定全校精神文明建设和思想政治工作计划。
5、讨论工会、共青团、妇委会等群众组织提出的重大问题。
三、会议的召开
1、支委会议一般每月召开一次，遇到特殊情况，可随时召开。
2、支委会议一般由书记召集并主持，书记因故不能参加，可委托副书记召集和主持。
3、支委会必须有三分之二以上委员出席方能举行。
4、支委会议拟研究的问题，需提前将有关内容通知参加会议人员。
四、议事决策方法
1、支委会议题，由提出议题的书记或支委就议题作简明扼要的说明。
2、讨论时提倡充分发表意见，发言要中心突出，观点明确。
3、主持会议的书记要根据讨论情况进行归纳集中，提
－6－ 出决定或决议草案。
4、支委会议讨论的决定和决议，必须按照少数服从多数的原则，由支委会成员过半数通过方为有效。对决定重大问题及干部任免事项要逐个讨论。意见基本一致的，采取口头表决；经过充分讨论仍有分歧的进行举手表决，特殊情况下也可以采取无记名投票方式。
5、支委会决策时，应当认真考虑少数人的不同意见。对重大问题发生争论，双方人数接近时，除了在紧急情况下，必须按多数意见执行外，应暂缓作出决定，进一步调查研究，交换意见，下次会议再表决。在特殊情况下，也可将争论情况上报局党委，请示裁决。
6、支委议事后，参加会议的同志，必须保守秘密，杜绝泄密现象，违者要追究责任。
五、决议的实施
1、支委会议决定的事项，委员要按照分工，各负其责，抓好落实。
2、在落实支委会决议过程中，如遇原决议不当或情况发生变化，确实不能按原决议执行时，应及时提请支委会复议。
3、支部书记对决策执行情况，要及时或定期检查、催办和指导，保证贯彻落实。对支委会决策拒不执行或无特殊原因未付诸实施的，应追究责任。
－7－
4、每次支委会议应有专人记录，记录要实事求是，详细具体。
党风廉政建设制度
一、为加强党风廉政建设，树立文化体育的良好形象，更好地履行上级赋予的各项职责，确保依法治教，建立高效、廉洁、务实的工作机制，特制定本制度。
二、党风廉政建设工作，要坚持以邓小平理论和江泽民的“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，坚持“两手抓，两手都要硬”，立足教育，着眼防范，严格要求，常抓不懈。要加强学习和教育，以治本为主，建立健全各项工作制度，规范工作程序，增加工作透明度。领导干部要廉洁自律，洁身自好，以身作则，带头执行党纪、国法和党风廉政若干政策规定，起表率作用。
三、实行党风廉政建设责任制。党支部书记对全局党风廉政建设负总责，对领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任。领导班子其他成员根据工作分工，对分管股室及股室主要负责人的党风廉政建设负直接领导责任，股室负责人对股室内党风廉政建设负领导责任。
四、建立党风廉政建设组织机构。局里成立党风廉政建设责任制领导小组，党支部书记任组长，成员由党支部委员
－8－ 组成。领导小组负责贯彻、落实区委、区政府关于党风廉政建设的部署和要求，组织党风廉政建设的理论，法规及有关规定的学习，以增强党员领导干部廉洁从教和遵纪守法的意识。制定目标责任书，并不断完善文体局关于加强廉政建设的各项规定及制度，督促各股室抓好落实。
五、建立规范的党风廉政建设工作机制。党支部要于年初对局党风廉政工作进行全面总体部署，领导小组根据当年党风廉政建设总体目标和上级下达的任务要求，组织各股室结合学校实际，认真进行安排，提出本局党风廉政目标责任落实工作一览表，对各项工作，逐一落实有关领导、有关单位、股室和人员的工作任务、责任分工和工作要求。
六、每年至少组织两次党风廉政建设专题会议，检查全局党风廉政建设工作。建立和完善党风廉政建设责任制考核制度，每年对各处室党风廉政建设的情况进行考核并以书面形式向局党组报告党风廉政建设责任制执行情况。考核与年度考评、干部考核结合在一起进行。考核的结果作为干部教师业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对成绩突出的，给予表彰。考核中发现的问题，限期改正，或根据情况做出惩处决定。
七、加强民主监督。坚持民主集中制，对校内重要决策、重大项目的安排、大额资金的使用、招生、职称评定、收费等重大问题要坚持集体讨论，局长对最终决策负总责。坚持
－9－ 民主生活会制度，每半年召开一次专题民主生活会，会后班子成员要对民主生活会开展批评与自我批评检查出来的主要问题，及时提出整改措施，并认真加以解决。党员领导干部在专题民主生活会上和年终述职报告中，应报告个人执行党风廉政建设责任制情况和勤政、廉政情况，自觉接受民主评议，广泛听取群众意见，及时妥善处理来信来访。
民主生活会制度
一、民主生活会每年召开两次，上半年在6月底前召开，下半年在12月底前召开。会议应提前一星期通知全体党员，并请上级党组织派人参加。
二、党支部书记、委员除参加党员民主生活会以外，还要专门召开支部委员会的民主生活会。
三、支部班子成员在会前要交换意见、沟通思想，听取或征求党内外群众的意见和建议。
四、民主生活会遵循实事求是的原则和“团结 —— 批评和自我批评 —— 团结”的方针。应围绕议题交流思想认识，总结经验教训，以诚相见，相互监督与勉励，达到共同提高的目的。
五、会议基本内容：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、本支部决议的情况，实行民主集中制的情况，加
－10－ 强党风廉政建设的情况，岗位职责履行情况。
六、对会上提出的问题,要及时落实整改措施。对群众普遍关心的问题，要将整改措施用适当的方式向群众公布，接受群众监督。
党员电化教育工作制度
一、明确指导思想。党员电化教育必须坚持为宣传、贯彻党的路线、方针、政策和党的先进性教育活动服务，为提高党员的素质和加强基层党组织建设服务，为提高党员教育教学水平、提高工作能力服务。
二、认真制订计划。根据党的建设和形势发展的需要，围绕党员教育的总体安排，认真制订电教工作计划，保证及时、有效地组织党员收看电教片。
三、严格工作纪律。要建立电教片播放、收看记录簿，实行专人负责，认真把好播放、收看的各个环节。播放前要事先通知，严格点名制度，播放后要组织讨论，确保教育取得实效。
四、管好电教设备。支部指定的播放员要定期维护、保养电教设备，做到“五防”、“两个不准”，即防盗、防震、防潮、防火、防尘，不准转借、出租，不准用于营业。
－11－
党员目标管理制度
一、党员目标管理内容
1、根据党员岗位确定党员管理目标。不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。
2、党员目标管理内容应包括：组织生活出勤、工作目标达成、党员自我提高、遵守党风党纪、发挥先进性作用。
二、每个党员具体目标的制订，应遵循个人自订、支委会审定相结合的原则进行。
三、党员目标管理考核评比分为年终进行总评与民主评议党员相结合，按照目标管理内容的分解项目，采取百分制打分方法进行。
四、考评步骤：
1、自我总结评议；
2、民主评议，征求群众意见；
3、支部鉴定，公布考核结果；
4、根据考核结果，确定优秀、合格、基本合格和不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。并将考核情况报局党组。
党组织生活制度
－12－
一、每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部（或党小组）参加党的组织生活，接受党内外群众监督。
二、每月召开一次至两次支部委员会议。
三、每月召开一次党小组会议。
四、每季度召开一次支部党员大会，讨论研究支部重要议题。
五、每半年安排党员接受一次党课教育。
六、每年召开一次民主生活会。支部书记和委员除了参加党小组党员民主生活会之外，还要专门召开支部委员会的民主生活会。
七、适时组织党员开展灵活多样、严肃活泼、注重实效的各类组织活动。
八、党员参加各类组织生活要做到有记录、有总结、有汇报。
党支部民主评议党员制度
民主评议党员是保持党的先进性和党员纯洁性队伍的重要措施。为切实加强党员教育、管理和监督，妥善处臵不合格党员，根据《党章》规定和上级有关文件精神，特制订本制度。
－13－
一、民主评议党员要坚持从严治党的方针，按照党员标准，树立历史的、辩证的观点，运用批评与自我批评的武器，坚持实事求是的原则。
二、民主评议党员每年进行一次。
三、民主评议党员在广泛征求党内党外意见的基础上，采取“双评一审”（党内评议、群众评议、党组织审定）的方法进行。
四、民主评议党员工作，按文体局党组的统一布臵，在党支部领导下进行，必要时上一级党组织派员参加。评议档次由党支部根据党内评议和党员行为积分综合审定，评议结束后，党支部应将评议情况传达本人，并报上一级党组织。
五、民主评议党员的内容，包括党员思想、工作、学习和廉洁自律等方面的表现情况，评议时以看表现，摆问题，提意见，找差距为主，积极开展批评与自我批评，不能搞成单纯的评功摆好。
六、党员领导干部要以普通党员的身份参加民主评议，以身作则，开展批评与自我批评，虚心听取党员意见，本着有则改之、无则加勉的原则，决不允许打击报复。
七、民主评议党员与评先评优活动、党员集中培训及党支部民主生活会等结合进行。
党费收缴制度
－14－
一、每个共产党员都必须自觉按月交纳党费。
二、交纳党费数额有多有少，具体依据区委组织部核定的标准交纳。
三、生活确有困难的党员，由本人提出申请，经支部委员会研究并报上级党组织批准，可以少交或免交党费。
四、党员除按规定交纳党费外，本人自愿多交不限。
五、新入党的党员应从上级党委批准为预备党员的当月开始交纳党费。
六、党员如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳的，经支部委员会同意，可以委托其他党员代为交纳或预交、补交，预交、补交时间一般不超过6个月。
七、无正当理由连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理。
八、支部每季度收缴并上交党费一次。支部党费收交情况必须上墙公布。
组织发展公示制度
一、公示对象为已经预审通过的发展对象和预备期满提出转正申请的党员。
二、公示内容包括：公示对象基本情况、首次递交入党
－15－ 申请书时间、确定为入党积极分子和发展对象的时间、支部大会通过为预备党员时间、参加培训情况、培养联系人以及现实表现等。对预备党员不再公示其基本情况。
三、公示以党支部为单位，主要采取通报和张榜公布的方式，有条件的可设立举报箱或举报电话。公示时间一般为7天。公示除在公示对象所在单位进行外，必要时也可扩大到其居住地和原工作单位进行。
四、公示期间，个人和单位均可向所在党支部或上级党组织反映公示对象的问题。党支部对单位或个人的反映意见要及时调查核实。未经调查核实，不得进入相关发展程序。
五、公示情况必须向党员大会报告。未经公示，不得继续履行发展党员的手续。
组织发展讨论票决制度
一、党支部接收预备党员和预备党员转正时，要在充分讨论的基础上，进行无记名投票表决。
二、应到会有表决权的党员超过半数，方可召开支部大会进行表决。表决采用一人一票，当场计票，当场公布结果的方式进行。
三、表决意见分“同意”、“不同意”和“弃 权”三种。“同意”票超过应到会有表决权的党员半数，方能通过。
－16－
四、支部大会同时讨论两个以上人员入党时，必须逐个讨论和表决。
五、支部大会决议必须注明：应到会和实到会有表决权的党员人数、未到会党员的原因、大会表决结果。
党 员 监 督 制 度
为使广大党员更好地贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉实践“三个代表”重要思想,认真履行党员义务，行使党员权利,推动党的各项工作的开展,依据《中国共产党章程》有关规定和要求,制定本制度。
一、党员监督的内容
1、监督党员执行党的路线、方针和政策情况，党员是否在政治上同党中央保持一致，尤其是党员领导干部能否严格地贯彻执行民主集中制原则，实行集体领导，遵守党的纪律。
2、监督党员完成工作任务情况。党员是否服从党组织所分配的工作，认真完成各项工作任务。
3、监督党员思想作风建设情况。党员是否坚持和发扬党的优良作风,牢固树立全心全意为人民服务的思想,自觉把自己臵于党组织和人民群众的监督之下。
4、监督党员遵纪守法情况。党员是否能自觉遵守国家
－17－ 法律法规，始终保持共产党员良好形象。尤其是领导干部是否勤政为民,立党为公。
5、监督党员工作圈、生活圈、社交圈的情况。党员是否存在拉帮结派、搞封建迷信活动等不良倾向。
6、监督党员参加组织生活情况。党员是否按照《党章》要求，认真履行党员义务，正确行使党员权利。
二、党员监督的方法
党员监督包括党内监督和党外监督。
1、党内监督包括组织监督和法规监督。组织监督即党组织对党员监督、集体监督。党组织对党员监督就是通过建立健全党的组织生活，制止和纠正党内的错误倾向和不良作风。集体监督就是实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，防止错误决策，制止以权谋私。
2、党外监督主要包括群众监督、舆论监督和民主党派的监督。群众监督一方面要求领导机关让广大群众及时了解党的路线方针政策和党组织的重大决策，形成社会主义的民主风气，让人民群众充分发表意见；另一方面要求广大群众善于运用宪法规定的言论自由等权利，自觉地、积极地对每个党员、党的领导干部发挥监督作用。舆论监督就是利用大众传播媒介，对党内的不正之风，进行揭露和批评。民主党派的监督，主要是监督和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度，支持他们依照法律和各自的章程独立自主地开展
－18－ 工作。
三、党员监督具体措施
1、坚持党组织的民主集中制。健全党内民主生活，疏通党内民主渠道，充分发挥党内民主。坚持集体领导和个人分工相结合，凡属重大问题应由集体讨论决定，决不允许任何人凌驾于组织之上或游离于组织之外，独断专行。
2、坚持党的组织生活会制度。每个党员，尤其是党员领导干部，都必须以普通党员的身份，按时参加所在党支部、党小组的生活会，汇报思想情况，参加党组织的各项活动。
3、坚持党的民主生活会制度。定期召开党内民主生活会，积极开展批评与自我批评，提高民主生活会质量。
4、坚持党员民主评议制度。按照上级党组织要求，认真开展党员民主评议工作，表彰先进，严肃处臵违规违纪党员，营造积极向上的良好氛围。
5、尊重和保护党员群众的批评权。畅通信访渠道,保障党员群众通过合法的途径举报党员、党员干部违法行为,加大对党员的监督力度。
6、强化社会监督、舆论监督。聘请党员、群众监督员，参与对党组织、党员在工作、学习、组织生活等方面的监督。党支部应定期向监督员通报有关情况。
四、对监督者和被监督者权利的保护
1、严禁对批评者、检举者、控告者打击报复。对打击
－19－ 报复的行为，必须追究责任。对于不愿意暴露姓名的检举,控告人要注意保护。
2、任何以监督名义，在党内搞派别活动或有意捏造事实诬蔑、诽谤他人的，必须受到追究和处分。
3、对党内外群众在监督党员干部时所反映的问题，凡是需要答复或反映人要求答复的，党支（总支）部应在核实处理后给反映人以负责的答复。
党员谈话诫勉制度
为了切实加强对党员的教育、管理和监督，进一步提高党员队伍整体素质，保持党的先进性和纯洁性，根据上级有关文件精神，结合本支部实际，制定本制度。
一、诫勉谈话对象
对下列情况之一的党员，应予以诫勉谈话：
1、理想信念不够坚定，思想退化，偶尔参与宗教、封建迷信活动，造成一定影响的党员；
2、在大是大非面前原则性不强，与违背四项基本原则的言行和违法违纪现象作斗争不够坚定的党员；
3、宗旨观念淡化，不关心群众疾苦，虽有帮助他人的能力和条件，但不愿意带领教职工共同进步的党员；
4、在思想道德方面有不良反映，造成一定影响的党员；
－20－
5、工作上不服从组织安排，消极怠工，出现明显失误，群众意见较大的党员；
6、无故不参加党支部活动，达连续三次以上的党员；
7、无正当理由，不按时足额交纳党费，连续时间满三个月的党员；
8、不带头履行公民义务，造成不良影响的党员；
９、不能正确行使党员权利，参与集体上访，造成一定影响的党员。
二、诫勉谈话要求
1、具体负责诫勉谈话的人员应提前通知被诫勉对象，约定谈话具体时间、地点及有关要求；
2、党支部委员会要根据被诫勉对象存在问题的性质和认识问题的态度，提出整改的具体要求；
3、诫勉谈话时要有专人做好记录。
三、诫勉谈话内容
1、向被诫勉对象指出其存在的主要问题和应引起注意的有关事项。
2、对被诫勉对象存在的错误进行批评教育，明确整改期限和要求。
3、帮助被诫勉对象明确努力方向，制定整改措施。
四、诫勉谈话工作管理
党支部要安排专人负责了解被诫勉对象的整改情况，对
－21－ 诫勉谈话之后有所改进、表现较好的党员，党支部要及时给予肯定和鼓励；对无明显转变的党员，党支部应提出具体处理意见。
诫勉谈话有关资料由党支部保管，作为考察考核干部、党员的依据。
党员活动制度
党员活动每月不少于一次。党员活动时间可召开党小组会、党支委会、党员大会、党内民主生活会。党员活动计划由所在单位党支部负责制订，并组织实施。
一、党小组：
每月一次，由党小组长组织活动。主要内容：学习党章和党的文件，汇报工作和思想，开展批评与自我批评，讨论贯彻党支部的决议决定、指示，研究入党积极分子的培养、教育情况等。
二、党支委会：
每月一次党支部书记组织主持。主要内容：分析思想政治工作和党员教育，职工思想动态，采取有效的思想教育措施，讨论研究党支部的自身建设和支部工作；支委按支部分工向党组织汇报工作情况；开展批评与自我批评等。
三、党支部大会：
每季度一次，由党支部负责召开。主要内容：总结报告
－22－ 支部工作。听取党员意见；讨论决定支部工作中的重大问题；向党员布臵工作任务；支部委员会提交的其他问题。
每季度一次，由单位党支部负责组织实施。主要是以党的基本知识《党章》和《准则》为基本内容，围绕各个时期党的中心和企业工作，紧密联系单位的工作实际和党员的思想实际，参考党的报刊杂志等学习资料，由党委或党支部组织上课。授课人主要是由党委委员或支部委员轮流担任。
民主生活会制度
一、党委民主生活会每半年召开一次，一般结合半年、年终工作总结时进行，必要时，可增加专题民主生活会。民主生活会由党组织负责人负责召集和主持。
二、民主生活会的基本内容：
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和党的决议决定情况。
2、加强领导班子自身建设，执行党的政治纪律和组织纪律的情况。
3、艰苦奋斗，清政廉洁，遵纪守法的情况。
4、坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况。
5、其它重要问题。
－23－
三、民主生活会应以讲学习、讲政治、讲正气，增强党性锻炼为重点，围绕学习思想、作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的问题汇报思想状况，不回避矛盾，不脱离实际，防止把民主生活替变成汇报工作和讨论工作的会议。召集人或主持应把会议日期和议题提前通知应到会人员，使其做好准备，因故缺席的人员可以提交书面发言，书面发言在会上宣读并列入会议录，会后，主持人或由主持人委托出席会议的其他同志将会议情况和批评意见转告缺席人。
四、党委召开民主生活会前，委托局纪委、党办（或支部纪检委员、组织委员）征求党内外群众意见和建议。并将群众意见和建议收集起来，如实向主要负责同志及每个成员反馈，以便有针对性地开展批评与自我批评。党委应在民主生活会前5天将会议日期向上级党委、纪委报告，以便派人参加。
五、开好生活会。领导班子每个成员应对自己主管工作内的群众意见和建议逐一作出说明或检查。召集人或主持人要带头开展批评和自我批评，引导大家畅所欲言。会上应敢于揭露矛盾，把问题摆在桌面上；然后，要本着团结——批评与自我批评——团结的方针进行积极的思想斗争，澄清认识，统一思想。
六、民主生活会检查和反映出来的问题，应由本级党组织解决的，要制定改进措施，切实加以解决；需要上级党组
－24－ 织帮助解决的，应及时向上级党组织报告。属于违反党纪、政纪、国法的，应按《中国共产党纪律处分条列（试行）》处理，或按干部管理权限，分别交党的纪律检机关，国家监察机关或司法机关查处。
七、对民主生活会检查的主要问题，要制订整改措施，在一定范围内通报。要在民主生活会后15天内，向上级纪委和组织部门报送原始会议记录以及整改措施。（局属各支部在10天内报局纪委、党办）。
发展党员工作制度
一、局党组必须把发展党员工作列入重要议事日程，切实加强领导，要从贯彻党的基本路线的要求出发，坚持标准，保证质量，成熟一个，发展一个，把决心为社会主义和共产主义献身的优秀分子吸引到党内来。
二、党支部每年初要研究制定党员发展计划，并将年度发展计划报局党委办公室（28周岁以下的团员要经过“推优”等程序），党支部要加强对入党积极分子的培养教育、考察，每半年要对要求入党的积极分子队伍的状况作一次分析。
三、党支部对已登记的入党积极分子经过一年以上的培养教育和考察后，在征求党小组，培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论认为基本符合条件的可列为发
－25－ 展对象。
四、确定为发展对象的要进行严格的政治审查和短期集中培训。政审的主要内容：对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。短期集中培训，一般由县直党委统一组织，时间一般为五天至七天（或不少于四十个学时）。未经政审和培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。
五、发展党员必须坚持个别吸收的原则。经支委会研究同意发展的，要写出综合材料（包括申请人的个人情况、家庭主要成员和主要社会关系情况、要求入党及培训过程，政审情况、党内外群众意见、现实表现和党支部对其入党的意见）连同入党申请书，积极分子登记表、积极分子培养考察表等材料一并上报区直机关工委审查后，将《入党志愿书》发给所在党支部。党支部接收新党员必须严格按照党章规定的程序办理，并将支部大会决议填好后，报区直机关工委审批。
－26－
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锡张高速公路 绿化养护长效管理办法
第一章
总
则
第一条 为做好锡张高速公路的绿化养护工作，加强对养护队伍的监督管理，保证其能够严格按要求完成绿化养护任务，不断提高高速公路绿化养护质量，特制订本考评细则。
第二条 养护范围
高速公路绿化养护工程包括边坡绿化、边沟外绿化、主线路肩绿化、互通区路肩绿化等四个部分的养护工作，内容涉及高速公路绿化的日常养护及苗木的补植等工作。
第三条 以下将锡张高速公路养护中心简称为业主，高速公路绿化养护单位简称养护单位。
第二章 绿化养护技术标准
第四条 施肥
1、施肥量：乔木每株年0.5千克，花灌木每株年0.2千克，木本地被、竹类每平方年0.1千克；草本地被每平方年0.05千克，草坪每平方年0.01千克。
2、施肥品种：优质磷酸二铵，或经过业主同意的其它施肥品种。
3、施肥时间和方法：每年2-3月施肥，乔木、灌木一次性穴施，施肥后及时覆土浇水；地被、草坪撒施，撒施后应及时浇水。
4、肥料采购与管理：按工作量预算出所需肥料总量，由施工单位一次性购回，连同质检报告一同交由业主验收并保管，施工单位随用随取。
第五条 修剪
1、修剪次数和时间：
乔木每年冬季修剪一次；花灌木、木本地被、草坪每年修剪不少于四次，时间分别为4月下旬、7月中旬、9月下旬和11月下旬，其它时间视情况自行制定修剪次数，以保证修剪标准。
2、修剪标准
①乔木：修去枯死枝、病虫危害枝、叠压枝、细弱枝及竞争枝，达到树膛疏密适度，通风透光，树体均匀，树冠圆满；
②灌木：修去过密枝、病虫危害枝，使花木生长均匀，球类圆满光洁，树相整齐；
③绿篱：修剪高度一致，表面、侧面都要平整光洁，棱线要清晰通直； ④草坪：场区草坪的修剪高度10cm以下，高路堤路段边坡的草坪修剪高度在20cm以下；
⑤中分带：桂花、蜀桧等防眩树种的修剪保持原设计时的高度，镶边灌木不得高于防撞护栏，其余树种根据树形、美观及安全行车的要求进行修剪。
第六条 病虫害防治
病虫害防治应贯彻“预防为主、综合防治”的方针，采用高效、低毒、无污染的药剂。
病虫害防治质量标准： ①病虫危害率小于5%； ②生长季节不得出现大面积的萎蔫、枯萎或黄叶； ③木本植物不得有蛀干性害虫越冬； ④草坪不得出现密集的斑秃性死亡；
⑤所有绿地不得因水分缺少或过多而出现植物受害或死亡；绿地不得有草荒。
第七条 拔草保洁
1、及时拔除杂草，杂草高度不得超过草坪和草本地被的高度；
2、所有拔除的杂草、修剪下的残枝碎叶及其它垃圾一律及时清除出场。第八条 排灌
根据植物生长需求，及时适量地进行浇水或排水，保证绿化植物不受旱灾或涝灾。
第九条 苗木的补植
在养护过程中按甲方的要求进行主线、互通缺损苗木的补植，要求成活率达100%。
第十条 总的养护质量要求 所有绿地植物都要达到：
1、生长旺盛、姿态匀称、修剪美观、无虫无病。
2、乔木年终保存率≥95%，花灌木、地被、草坪年终保存率≥90%，大树的保存率达到100%。
第三章 养护质量检查与考核
第十一条 养护单位应严格按照绿化养护技术要求完成绿化养护工作，业主将对养护单位进行综合考评。综合考评的得分由定期考核与不定期检查组成，定期考核占综合考评的80%，不定期检查占综合考评的20%。综合考评的得分作为每季度工程款支付的依据。
第十二条 定期考核：
在每个季度末，业主组织对养护单位的工作进行检查和验收。定期考核实行百分制，每一公里为一个检查段落，针对收费站、服务区、互通区纽分别划分为独立的检查段落，每个段落的平均分为此次定期考核的得分。具体考核细则为：
（一）内业10分：
1、有无作业周、月、年计划；3
2、有无作业记录；3
3、有无技术操作规程；2
4、是否建立技术档案；2
（二）外业90分
1、道路绿化养护质量考评：50分 ①成活保存率：10分
单株栽植的乔木、灌木等，因养护不善而死亡的，每缺损1株扣1分； 以面积计算的绿篱、地被、草坪等，因养护不善而死亡的，每缺损1m2扣1分；
若因不可抗拒的自然或认为灾害造成的损失，养护单位应及时向业主报告，分清责任，分别承担；
因养护单位养护不善而死亡的苗木，必须由养护单位及时补植，并保证成活率；
因养护单位养护不善而死亡的苗木，养护单位未及时伐除并清理出场的，每出现1株扣0.2分。
②生长势：10分
植株健壮，生长旺盛，颜色葱绿，花大叶肥。木本植物新梢年生长长度15cm以上、50cm以下；草坪保持高度5-15cm；生长季节植株无黄叶、焦叶、卷叶及萎蔫现象。
单株栽植的乔木、灌木等，长势不旺盛、植株歪倒等，每出现1株扣0.1分；
以面积计算的绿篱、地被等，长势不旺盛，草坪在生长季节出现枯黄现象，每出现1m2扣1分。
③修剪：10分
修剪合理，树形丰满，枝条匀称，通风透光。乔灌木无交叉枝、并生枝、旺长枝、枯损枝和病虫危害枝；球类修剪要光洁圆满；地被、绿篱修剪应平整美观、棱线清晰；草坪修剪高度在15cm以下。
单株栽植的乔木、灌木等未按要求修剪，每株扣0.1分；
以面积计算的绿篱、地被、草坪等，未按技术标准修剪，每10m2扣1分。 ④病虫害防治：10分
苗木发生病虫害未按技术标准及时防治，每处扣2分。植株上不得有病虫危害枝、无悬挂虫囊，无明显蛀干害虫的痕迹。
⑤保洁：5分
绿化养护作业后的施工垃圾应及时清理出场，每发现1处施工垃圾扣1分； 养护区域内不得出现大面积杂草，杂草的高度不得超过绿化植物的高度，每出现10m2扣1分。
⑥安全作业：5分 施工车辆、人员应配备相应的安全设施，出现安全设施不齐全、存在安全隐患的扣5分。
在进行道路绿化养护质量考评过程中，及时填写《道路绿化养护质量评分表》（见附表）。
2、单项考评：40分
①水，8分：气候较为干燥、植物出现轻微缺水时应及时补水，出现干旱天气养护单位应增加水车的数量及浇水的次数，每次浇水都应浇足、浇透。雨季还应及时排水，不得出现涝灾。
②肥，8分：冬季施基肥，夏季进行两次追肥，应按时追肥，施肥前应将购入的肥料经业主验证，每次施肥应报请业主进行现场监管。
③病虫害防治，8分：根据病害发生规律及各种植物自身的特点，自春季开始应提前做好病虫害的防治工作。用药要恰当，配药、喷药要符合技术操作规程，并做好安全防护工作，每次喷药要有详细记录。
④修剪，8分：乔木在每年冬季进行一次修剪，灌木除此之外根据其生长情况进行修剪，花灌木、灌木球等应按时修剪保持其造型，绿篱、地被等每季度修剪一次，草坪进入生长期后每月修剪一次。修剪工作要按时、按技术要求严格施工。
⑤保洁，4分：按要求保证绿地的清洁、整洁。 第十二条 不定期检查：
业主在日常巡查过程中，对现场发现的问题要求养护单位限期整改，并根据整改情况进行评分。
第十三条 考核内容：
施肥、修剪、病虫害防治、除草保洁、绿地排灌、绿化植物生长质量、养护单位软硬件的建设、月度养护施工计划上报情况、每日施工记录、安全施工等。
第十四条 奖惩办法：
本季度的综合考评总分在90分以上的，不扣养护经费；89-80分的扣本季度养护经费的5%；79-70分扣本季度养护经费的10%；69-60分的扣本季度养护经费的20%；59分以下的扣除本季度养护经费的40%并终止养护合同。
第四章 附 则
第十五条 本细则自发布之日起正式实行。
第十六条 本细则适用于锡张高速公路的绿化养护工作的考核。 第十七条 本细则解释权归属锡张高速公路养护中心。
五、全年具体的养护措施如下：
一月份
对长势不好的乔木施冬肥；树木进行刷白。 二月份
苗木补栽的前期调查统计。 三月份 1．树木施春肥 2.进行苗木补栽
3．做好绿化修剪机械的保养工作。 四月份
苗木修剪、锄草，边坡锄草。 五-六月份
1． 苗木修剪、锄草，边坡锄草。 2．对树木中易发生的病害进行防治。 3.主线中分带进行修剪 七－八月份
1． 苗木修剪、锄草，边坡锄草。 2．对树木中易发生的病害进行防治。 3．做好抗旱工作。 九月份
1． 苗木修剪、锄草，边坡锄草。 2．对树木中易发生的病害进行防治。 3.主线中分带进行修剪 4．做好抗旱工作。 十月份
1． 苗木修剪、锄草，边坡锄草。 2．对树木中易发生的病害进行防治。 十一月份
1． 苗木修剪、锄草。
2．对树木中易发生的病虫害进行防治。 3．冬季苗木补栽。
4.做好绿化修剪机械的保养工作。十二月份
1．对树木中易发生的病害进行防治。 2.主线中分带进行修剪（修枝）.
3、冬季苗木施肥。
4、冬季树木刷白。
推荐第8篇：长效管理体制
创卫长效管理机制
为巩固创卫成果，提升和完善管理水平，推动创卫工作实现日常化、制度化，形成长效管理体系，经街道党政会议研究决定，实行以 “一制、二队、三报、四宣、五点”为主要内涵的“12345”工作机制，使创卫工作经得起时间的考验，经得起群众的点评，确保街区面貌更美观、环境更整洁、楼道卫生更到位。
一、成立一套工作领导机制 首先健全工作领导小组
创卫成功后，要保证机构不撤、力量不减，要集中全街力量来推动落实，进一步健全工作领导机构。健全以街道书记为总负责、街办主任为组长的领导小组，街办班子成员作为领导小组成员。领导小组采取分工负责制，设立市容环境、病媒防制、公共场所、单位窗口、宣传资料、纪律监督等九个工作组。各工作组的任务、职责、要求全部明确细化，确定相关责任，将创卫各项工作任务逐一分解落实到人。
其次是完善分片包干制度
创卫工作的基础是社区；为帮助和督查社区深入推动创卫，制定“街办干部包片社区责任制”，每个班子成员包片两个社区，每个街办干部包点一个社区，带具体责任、带硬性任务、带上级精神深入社区，深入楼院，参与到社区工作一线，督促社区落实工作任务，协调、帮助社区解决在创卫工作中的难点、热点问题。 再次是建立督查管理机制
努力形成切实可行的制约机制和监督体制，创卫工作要明确分工、明确责任，实行定人定岗定责，每一项任务要具体落实到相关职责部门、社区及每个具体的工作人员。在创卫工作中，造成工作失误的要追究个人责任。
二、组建两支环境整治队伍
针对部分居民住户未形成环境卫生意识，还存在着乱扔、乱倒的不文明现象，着重加强整治与监督力度，在街道与社区两个层面分别设立环境督查整治队。环境督查整治队要相互配合，加强力度，从内到外、由外及内，形成横向到边、纵向到底的督查网络。
一是街区环境督查整治队
以街办执法中队、环卫所为主要力量，组成街区环境督查队，主要负责加强整个街区大街巷、重点部位的卫生管理，每天在辖区内巡查整治乱堆乱放、占道摊点、垃圾死角等。执法中队要根据辖区实际定岗定责，八一大道、永叔路、耶稣堂巷市场、福山巷等地段要作为重点部位加强整治。
二是社区环境督查整治队
以社区为单位，以社区干部、社区志愿者为骨干，组成了社区环境卫生督查队。社区环境督查队由社区工作站站长担任队长，分管环境卫生工作的副站长为副队长，主是督查本社区的环境卫生，重点是督查居民住宅区庭院、楼距、楼道的清扫保洁以及居民住户生活袋装垃圾的收集。督查队每天至少巡视两次，发现情况做好记录，确保为居民群众提供一个干净的居家环境。
三、形成“三报”工作机制 “三报”是指举报、汇报、通报。 第一，构筑举报平台
要充分发挥群众参与积极性，发动群众力量共同加强对街区环境的治理，进一步加强群众监督力度。以受理中心为平台，以“前台受理、后台处理”为原则，努力构建起现代化、多元化居民举报受理机制。首先是增设两条便民服务热线：21530
23、2153024，工作日内安排了受理员接听登记。其次是申请便民邮箱：在网易上，以街办名称第一个字母申请了电子邮箱，主是方便居民群众在八小时之外反映情况。再次是开辟“网上信访”，在街办政务网站专门设立了“街道信访”市民板块，安排专人每个工作日分两个时段查询。
第二，制定汇报会制
为全面掌握街区动态，落实群众反映的问题，决定每周一下午为街道创卫工作调度会(本着“精简会议”的精神，与每周社区工作会议合并)。调度会上，主要是各社区针对本社区的创卫工作工作进行阶段性小结，总结经验、认清不足、反映难点，反馈举报的落实情况，确保街办统筹全局，作好下一步的工作部署。同时在下情上传的基础上，做到上情下达，及时向社区传达全市、全区、全街创卫工作的总体动态和最新信息。
第三，采取通报机制
着眼于发动社区各方力量，采取工作通报机制。依托街办信息栏、社区宣传栏等载体，一方面表扬在创建工作中的先进事迹，另一方面通报在创建工作中表现后进的单位或个人，督促其及时整改到位。同时要加强了对驻地单位的通报，对不配合、不支持创卫工作的，及时通报其上级主管部门。通报的内容，必须提交创卫工作领导小组审议，未通过前不得擅自通报，以免造成不良影响。通过通报机制，有力督促驻地单位、沿街店面、居民住户自觉地遵守文明规则，维护周边环境。
四、推进四种宣传方式
为扩大活动声势，营造全民共参与的良好局面，引导居民住户积极踊跃加入到创卫工作中来，要不断创新宣传载体，扩大辐射功能，使得“南昌是我家、创卫靠大家”的理念深入人心、家喻户晓，具体要采取四种方式：
1、夯实传统方式宣传
首先在主要街巷的醒目位置悬挂关于创卫工作的大型横幅，时刻提醒居民群众注意保持环境卫生，争当文明市民；其次，在各社区每月一期的宣传板报中，要保证有相当篇幅的创卫工作相关内容。第三，不定期地制作创卫工作宣传专栏，特别是在取得一定成效并总结一定经验，举办创卫工作宣传展，展示街区管理的成果。
2、积极主动上门宣传
各社区在日常上户工作中，面对面地对居民进行宣传教育，特别是将受举报或平常表现不佳的居民住户列为上门宣传的重点对象，使其尽快融入到创卫工作行列中来。要多批次印制各类宣传单，包括“致居民公开信”、“健康知识手册”、“居民卫生知识”等，在上户时全部发放到居民手中，有效铺开宣传覆盖面。
3、加强循环流动宣传
社区小喇叭是我街宣传工作的特色亮点，要充分发挥小嗽叭的流动宣传优势，在每天两次广播内容中增加创卫工作的内容，特别是编入一些精练的、流畅的口语与歌谣，每天循环不断地播出，使创卫工作意识与消防安全意识一样，在居民群众脑中根深蒂固。
4、借助政务网站宣传
充分运用现代媒介加强宣传，发挥街办政务网与社区服务网两级网站的时效性、便捷性功能，不定期在政务网站上发布创卫工作及创卫公告，公布街办工作方案、制度及相关通知要求，使群众足不出户，只要轻点鼠标便能了解街办创卫工作工作动态。同时在街道网站论坛上专门开设创卫论坛社区，鼓励辖区网民居民在网站发表意见、提出建议。
五、明确五项整治重点
找准突破点，是确保整治街区环境取得实质性效果的关键环节。根据本街区的实际，主要将“六小行业、居民楼院、驻地单位、小街小巷、病媒生物”等五个方面作为督查管理的重点部位。要密切联系有关职能部门，集中力量，轮流攻关，确保难点变易、弱点变强，取得显著成效。
1、确保六小整治更彻底
本着“有力整治、有情帮扶”的原则，把好“三关”加强整治力度。一是把好“培训关”。为使“六小”业主了解和掌握“六小”标准，要分批次、分类型组织“六小”业主免费培训，举办餐饮类、副食品类、美容美发及公共场所类三种不同类型“六小”学习班，邀请相关专业人员有针对性授课。二是把好“整治关”。配好相关卫生监督等责任部门做好审批验收，对不符合要求标准的责令整改，整改后仍不能达标要求业主关停并转。同时把好入口，新开业的“六小”行业，卫监员要把好证照审批，不符合要求的坚持不能发证。三是把好“督查关”。立足于长效管理，在日常工作中要加大对“六小”行业督查与指导力度，及时纠正业主营业过程中的不规范行为，确保辖区“六小”行业符合要求标准。
2、确保居民楼院更整洁 据统计，辖区内共有楼栋446栋栋，庭院60处。要依托六级城市管理网络，积极组织实施社区卫生大整治，在各社区中营造出“街街清扫、栋栋粉刷、户户袋装、人人保洁”的浓厚创建氛围。各社区工作站要牵头负责，对本社区的居民楼道庭院卫生整治工作全面统筹安排，定期组织社区志愿者、居民住户整治楼栋卫生，清杂物、扫灰尘、刷墙壁、除广告、淘粪池，努力达到地面净、墙面净、楼顶净、空中净“四净”效果。
3、确保驻地单位更到位
创卫工作离不开驻地单位的大力参与配合，驻地单位也是创卫的重点部位，要积极帮助和指导驻地单位进一步完善创卫工作机制，力争达到两个到位：一是硬件上，加大单位卫生整治。驻地单位是社区单位卫生的重中之重，在辖区楼栋院庭中，单位房及公房有391栋，占辖区楼栋总数的81．8％，督促驻地单位要市、区创卫要求加强单位卫生的整治。二是软件上，加强单位创卫活动。指导驻地单位经常性开展健康教育等活动，并着重完善创卫资料，做好查漏补缺，按照“国家卫生城”标准，形成完备齐全的一整套工作资料。
4、确保街巷整治更美观
严格遵循市里提出的“小街小巷大洗礼”的要求，以路通、沟通、池通“三通”为目标，不断加小街巷整治工作。一是整路面。全面开展小街巷路面整修工作，组织人员修补小面积破损的小街巷，并协助市政部门维修辖区内主要街巷；二是掏粪池。辖区基础设施陈旧，化粪池堵塞是一个经常性的问题，将经常性问题日常性处理，努力做到发现一处、疏通一处。三是清摊点。执法中队要加大小街巷占道摊点的清理整治，还道于民，经常性地巡查街巷，注意防止反弹。
5、确保病媒防制更达标
鉴于街区为基础设施较差的老城区，病媒生物防制为街办一项工作重点。为确保“四害”密度控制在卫生标准之内，一方面坚持日常消杀。街道消杀站每天要对辖区农贸市场周边、居民小区、垃圾箱、下水道等部位进行免费消杀，一天消杀两次；另一方面坚持定期投药。以全市春季、秋季两次灭“四害”活动为契机，在“四害”滋生季节，发动居民群众、驻地单位投放鼠、蚊、蝇、蟑等药，形成全民除四害的局面。
总之，加强创卫工作长效管理，切实做到总体部署，全民动手、抓住关键、突出重点、强力突破，把长期性与阶段性的创建目标结合起来，为建设成为“管理有序、环境优美、治安良好、文明向上的现代文明街区”而共同努力。
平安物业办公室
推荐第9篇：城南街道环境卫生长效管理工作总结
城南街道2012年度环境卫生长效管理工作总结 2012年，在区委、区政府的正确领导下，在相关部门的指导下，街道本着加强爱国卫生长效工作管理，在辖区内深入持久地开展爱国卫生运动，形成讲文明、讲卫生、讲科学、树新风的良好氛围。在辖区开展了一系列的工作：
一、加强领导，建立健全组织网络。
首先我们重新组建了爱国卫生领导小组，组织各单位、部门的主要人员学习、了解卫生长效管理的具体要求。切实加强组织，协调监督和考核机制，各单位、部门都要有环境卫生长效管理规划和年度计划，开展安全、卫生小区、“门前三包”等方面的检查评比工作，完善制度及台账。为便于管理，对辖区的居委会进行了调整，由原来的13个居委会调整为8个社区居委会，并重新调整居委会工作人员，把政治素质好，工作能力强，热爱社区工作的人员聘用到合适的岗位上，对专兼职人员进行培训，健全基层组织网络。
二、建立健全卫生长效管理制度，落实卫生管理措施
街道物业公司转制后，各社区居委会成立卫生监督员，定期或不定期对小区的环境卫生进行检查，如发现有不达标的情况及时督促物业公司及保洁员做好日常的保洁工作，对不合格的保洁员进行调整，保洁工作责任感到人。小区基础设施进一步完善，老新村改造，保洁质量有显著提高小区环境基本做到路面平整、整洁，无暴露垃圾，无坑洼积水，整体环境保洁良好。
协同爱卫办定期对辖区内的各单位、商店、个体工商户对照市单位卫生考评要求，从台账资料、环境卫生、“门前三包”进行认真细致的检查考评，辖区沿街店面落实“门前三包”责任制工作秩序有进一步改善。
进一步完善卫生设施，对一些损坏的卫生设施及时修复，共更换大小垃圾房门95余扇，并添置更换了40只新垃圾桶。生活垃圾袋装化，小区建筑垃圾与生活垃圾分类清运，垃圾在转运过程中封闭运出，日产日清，清运率100%。有专人负责对垃圾容器每二天清洗一次，每周消毒一次。下水道通畅，定期清陶，把环境卫生的管理工作正真落实到实处，小区环境大大改善。
三、美化小区环境，开展卫生整治和补绿植树活动
加强宣传力度，充分利用小区橱窗、黑板报、楼道宣传栏等破坏市容环境的行为进行广泛宣传，内容定期更换，发放各种宣传教育材料9000多份，进行多次卫生健康知识讲座，参加人数1600人次。
对小区楼道乱堆乱放、乱涂乱贴、立体垃圾、卫生死角定期清理，清理卫生死角100余处。小区外墙粉刷18000多平方米、楼道内墙50000多平方米、楼梯扶手油漆30000多米，更换小区大门8扇，修补小区道路3500多平方米。并对住宅小区的违章建筑和废品收购站进行调查和摸底，配合城管部门执法监督。
3-4月份街道投入大量资金，对小区内缺损的绿化枯枝进行清理和补种，补种各种树木35000多棵，督促物业公司定期对绿化进行修建、除虫。为居民创造一个优美的生活环境。
四、不断巩固提高除“四害”成果。积极配合疾控中心对四害密度的监测，及时准确地掌握第一手资料每月向上级部门上报，加大对大环境消杀的频率与范围。组织了春冬两季统一灭鼠投药，共发放鼠药650公斤，科学实施除害防病工作，彻底消除四害孳生源。加大检查力度，6月下旬，协同区爱卫办对辖区餐饮业除四害进行地毯式检查，对于存在问题的单位，要求其及时进行整改。胜利通过国家灭蝇城市复查。
五、深入开展健康教育和形式多样的社会宣传活动
充分发挥街道社区健康教育学校阵地作用，有针对性的对辖区内的重点人群即老年人、青少年、妇女、幼儿保健开展健康知识讲座，全年开展知识讲座18次，参加人次约1600余人。
额根据不同时节，以义诊，咨询、为民服务等形式上街宣传。进行社会宣传16次，参加人数700多人，发放宣传材料22000多份。4月8日世界卫生日，参与了卫生局举办的“道路安全，防患于未然”系列活动，5月17日，在长安香街举办科普宣传周活动。6月28日，组织“科普”一日游。8月12日水香苑社区自编自演了一台“相约健康社区行”纳凉晚会，丰富了群众的精神文化生活，倡导科学健康文明生活氛围。9月24日，以“相互关爱 共享生命”为主题宣传活动，积极营造有利于防治性病、艾滋病的社会氛围。
搞好辖区宣传阵地建设，充分发挥阵地作用。在创建示范社区活动中，街道投入大量资金，制作橱窗画廊9只45块板面，小区宣传牌20块，进一步加强各社区宣传阵地建设。以“建健康城市 享健康生活”为主题健康知识宣传，做到板报每月一期，橱窗每季度一期，版面设计新颖，图文并茂。对卫生食品安全、反对邪教、科普文化、预防艾滋病知识进行一系列板展宣传。每个小区竖起健康城市标语宣传牌，起到潜移默化的宣传效果。根据不同时期，不同对象发放宣传材料12种约26000分，做到资料读本入户率100%。对居民健康知识，行为形成进行调查，知识知晓率达70%，行为形成率80%。
爱国卫生工作是一项长期的工作，时刻不能放松。我们街道将进一步加强工作责任心，加强宣传力度。在本辖区内营造一个适宜的人居环境。
城南街道办事处
二0一二十年十二月十七日
推荐第10篇：石林村环境长效管理工作总结
石林村2011年环境长效管理工作总结
2011年，我村环境卫生长效管理工作在上级党委政府和村总支的领导下，一年来做了很多工作，也取得了一点成绩，使全村的环境面貌得到了全面改善，使群众的身心健康有了很大提高。具体做了以下几方面工作：
一、加强宣传，提高认识
全年利用墙报、黑板报等宣传工具，广泛开展保护环境卫生的宣传，引导群众提高对搞好环境卫生是自身的需要的认识，一年来共召开有关环境长效管理工作大会议5次，小会议3次。
二、搞好队伍建设
为搞好长效管理工作，村年初就建立了常年保洁队伍，村主干道配备保洁员2名，垃圾清理员2名，清理乱涂乱画、乱张贴兼河道管护员1名。
各村民小组都配备一名专职保洁员，并对所有保洁员都签订了岗位责任制，每月检查一次，按照每月考核得分，实行奖励分时，年终考核。
三、常年保洁与突出性工作相结合
要求各保洁员按照各自责任制做好常年保洁工作外，各组再每季度针对特殊情况开展突击行动，清除主干道两侧乱堆放、乱搭建20多余处，清理乱涂乱画、乱张贴35处、65余条，清运杂物30多余车、覆盖岸脚建筑垃圾8处。
四、全年投入经费 一年来，我村对各组保洁员发放工资为44000元，垃圾清运员工资是45000元，一年更换垃圾箱门窗26000元，公厕5所，管理费20000元，主干道保洁员工资12000元。全年总计发放工资接近15万左右。
以上是我村一年来所做的工作，但对照镇村长效工作要求还存在一些差距。怎因为我村经济薄弱再加上外来拾荒户比较多，难管理，也造成我村在环境卫生长效管理工作上存在一定的难度，但我们有决心有信心，相信在上级领导和主管部门的关心支持下，在村一套班子共同努力下，在广大干部群众大力配合下，一定能把我们石林村环境面貌得到较大的改观，也决不会落后其它村的。
石林村 2011年11月
第11篇：城市管理长效化
城市管理长效化汇报材料
„„为建设美丽幸福XX，提升社区整体形象，在街道工委的有力领导下，今年以来两委班子成员紧扣“动迁拆违治乱整破”工作要求，把城市管理作为社区城市形象改造的突破口，全体工作人员上下一心，攻坚克难，在城市管理方面出重拳、抓治理、强管理，实现农村地区XX、XX、XX村地块建筑亮化出新7000多平方米，道路平整3000多米，老旧小区拆违拆旧100余户，清理占道亭棚摊点7处，取缔马自达20部，清理废品收购站13家。在即将到来的2013年中，我们将立足实际，巩固成果，群策群力，实现城市管理长效化，确保我地区城市品质的提升。
一、统一思想，加强班子建设，进一步明确责任意识
两委班子成员充分发挥核心领导和战斗堡垒作用，以时不我待的精神状态投入到城市管理中来，切实为提升XX的整体形象出谋划策，奉献一己之力。在全社区形成强大合力，社区上下意见一致、步调一致、全体工作人员明确责任目标、鼓足干劲，提升行动力。以建设美丽XX为出发点和落脚点，树立责任意识，以主人翁的姿态，将全心全意为民服务的精神体现在抓好城市面貌上，将个人荣辱与地区环境整洁相结合，以饱满的精神、努力巩固整治成果，达成目标，实现长效管理，提升地区形象。
二、依托网格服务，创新城市管理。
以街道划分的五大类网格为基本单位，明确各类网格工作目标，整合资源。依靠街道科室、物管公司、市容、环卫所等主要力量，以各居民小区的卫生管理、主要道路环境、商户街区、公共设施为主做好综合管理、基础配套设施几个方面为触手，不断完善地区环境面貌。
做到城市化管理工作有计划，有检查，有实效。
三、老旧小区亮化出新，实现长效管理
自全市动迁拆违治乱整破专项行动开展以来，社区广泛动员，群策群力，一举拆除XX、XX两家老旧小区中的批棚违建、破旧建筑达两千余平方米。小区整治后环境面貌确有成效，下一步我们将继续巩固整治的成果，提升绿化美化水平、修复破损道路、修补破损外立面、清理杂物堆积及卫生死角、控制新增违法建设。同时要将整治的力度延伸至煤炭四队小区、物测队小区。这四家老旧小区一直是一改老旧小区破烂不堪、设施陈旧的局面，彻底解决“面子”问题。做到道路干净、停车有序、垃圾集中、绿化到位。
第12篇：环境卫生长效管理机制
石井镇 村环境卫生长效管理机制
为加强环境卫生整治长效管理工作，促进社会主义新农村建设，使广大群众形成讲文明、讲卫生、讲科学、树新风的社会氛围，巩固村庄环境卫生整治成果，不断改善公共环境卫生基础设施，加强卫生宣传和健康教育，切实抓好环境卫生整治和除害防病工作，提高我村环境卫生质量，努力把我村建设成干净卫生、环境优美、生活舒适的美好家园，加快我村经济建设和社会事业发展创造良好的外部环境。结合我村实际，制定我村村庄环境卫生长效管理机制如下：
一、组织领导
１、加强领导，健全环境卫生工作的组织领导体系。环境卫生整治工作实行村两委组织、分级负责、群众参与、科学治理、社会监督的方针，实行目标管理和分工负责制。村两委要切实加强对整治考评工作的领导，形成村主要干部亲自抓，分管干部具体抓，全民参与，人人动手，确保各项组织、人员、经费、任务、措施“五落实”。
2、村“家园清洁行动”领导小组要在村两委的领导下组织开展本村内的城乡环境卫生整治工作，对本村内的城乡环境卫生整治工作进行监督和指导。组织开展村内环境卫生整治活动的督导、检查和评比，做到有规划、有部署、有检查、有考核、有奖惩，责任明确，措施有力，工作到位。
３、各村民小组成立２至３人组成的环境卫生管理工作机构，负责对本村民小组内环境卫生整治工作的管理及指导。
二、村两委实行分工负责制，建立综合管理保障机制
１、村两委要加强对村庄环境卫生整治工作的领导，把村庄环境卫生整治工作纳入村两委社会发展计划，不断提高卫生管理水平。
２、建立联系制度。建立村级卫生监督指导员挂钩联系制度，定期不定期地对各村民小组开展城乡环境卫生整治工作情况进行督查指导。
３、按照职责分工，密切协作，各司其职、各负其职。要围绕环境卫生整治、社会主义新农村建设要求，每年解决一项或几项实际问题，促进村庄环境卫生整治工作与社会主义新农村建设水平不断提高，共同做村庄环境卫生整治工作。
三、职责与要求
1、建立完善的卫生管理制度，有环卫保洁队伍，落实人员、经费。垃圾应定点密闭收集，日产日清，集中进行无害化处理，定期对垃圾收集点进行消杀。
２、公厕有专人负责清洁卫生，粪便进行无害化处理，无露天粪坑。３、道路平整，环境整洁，家禽牲畜实行圈养。 ４、无乱搭、乱建、乱贴、乱画现象。
５、无柴草乱垛、粪土乱堆、垃圾乱倒、污水乱泼、禽畜乱跑现象。６、庭院清洁，物品堆放整齐。 ７、村民有良好的卫生习惯。
四、个人行为要求： 不得有下列行为：
１、随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟头及各种食品包装等废弃物。２、乱倒垃圾、污水、粪便。
３、乱搭、乱建、乱贴、乱画、损坏公共卫生设施。４、在禁止吸烟的场所吸烟。 ５、在公共场所无放养家畜、家禽。
五、开展城乡环境卫生整治宣传工作
１、要进一步加大城乡环境卫生整治宣传教育力度，结合社会主义新农村建设要求，广泛开展农村环境卫生整治工作的宣传。要经常性地开展村庄环境卫生整治宣传与健康教育宣传，并根据村庄环境卫生整治工作重点，适时开办专题栏目。
２、在中小学生中开展教育一个学生、带动一个家庭、促进社会共同进步的宣传教育活动，大力普及卫生知识，增强学生社会公德意识和环境保护意识，树立讲卫生、爱护环境的良好新风尚，积极倡导文明健康的生活方式。
３、村设有固定的健康教育宣传栏或板报，每两个月至少更新一次内容。
六、检查考核
加强督查力度。由村两委组织人员进行村庄环境卫生整治工作的落实情况进行定期、不定期的督查，以确保此项工作的贯彻落实，发现问题及时通知整改。对村环卫保洁人员每半年进行考核，对不称职的人员予以更换。
村委会
二0一一年四月十五日
第13篇：长效管理措施
凤城园社区创建省级卫生先进单位
长效管理措施
2012年为巩固创卫成果，以社区环境卫生及秩序的管理工作为重心，给居民群众营造更加整洁、有序、宜居的生活环境，结合我社区环境卫生管理工作实际情况进行环境卫生长效管理工作。
一、社区党支部的统一领导下，根据条专块管原则，各居民小组对各自区域的环境卫生长效管理工作负总责；发现问题及时解决，解决涉及环境卫生的垃圾外溢、污水跑冒、清扫不到位、乱贴乱画、堆物等问题。
二、社区爱国卫生领导小组对该项工作行使组织、协调、监督、检查、攻坚克难职能。
（一）明确工作任务，狠抓责任落实，实施分片管理，将我社区分成居民小组为单位，爱国卫生领导小组组长负责，小组成员分片包干，各居民小组具体落实，做好社区环境卫生工作的布臵与监督，同时解决辖区环境卫生存在的问题，处理辖区居民有关信访的问题。对社区内污水外溢、施工后路面破损、绿地养护、违反市容环境等相关问题及时协调有关职能部门进行解决或治理。
（二）坚持环境卫生巡视和治理相结合，加强对各社区环境卫生督察力度，每日对社区巡查，发现问题及时告知社区居委会，促使各社区及时解决落实问题。
按照《凤城园社区环境卫生长效管理考核实施方案》，由环境卫生长效管理考评小组每月对各社区环境卫生进行一次考评。相关结果作为考核社区爱国卫生领导小组成员的依据，与月考评、年终考评挂钩。
（三）加强对社区保洁员的日常管理
1、对保洁队和保洁员的管理，建立保洁队长职责和各
项管理制度、奖惩制度；实行保洁员基础档案管理工作和各项考勤制度；定期召开业务例会，实行定岗定员责任制，规范作业时间。按照一扫二保定时定点倾倒、清运、清扫保洁，实行社区垃圾袋装化，箱、桶套袋，内外干净整洁基本无异味，减少社区污染。
2、制定电动保洁车驾驶员安全规定、处罚规定，定期对电动保洁车驾驶员进行培训。加强电动车驾驶员安全知识的培养，以及各种安全驾驶能力的提高，避免安全事故的发生，保证社区电动保洁车安全使用。
三、保持好新一轮市容环境综合整治的成果。社区居委会在巡视中严把临街道路安装违章护栏情况，杜绝重复安装
违章护栏现象。对今后社区住户安装护栏及空调要指导其按市容环境综合整治标准和要求规范统一。
四、根据属地管理的原则，社区居委会主任是社区环境卫生长效管理第一责任人，对社区环境卫生工作负总责。社区居委会处理或解决本社区内的所有涉及环境卫生及管理的问题。
1、社区居委会主任督导卫生主任，组织社区的其他同志共同开展好本辖区的环境卫生长效管理；组织社区居民共同参与，致力于开展提升辖区环境卫生面貌的活动；确保社区环境卫生各项指标达标。
2、卫生主任负责社区整体环境的日常管理，主要有：
（1）组织居委会成员或楼栋长、积极分子，做好卫生费的收取；
（2）做好社区环境卫生的巡视，做好巡查记录。
（3）指导和监督保洁员做好日常的垃圾收运和清扫保洁工作，做好保洁员的管理及考勤记录；
3、严格社区卫生巡视制度。坚持早上8：30至下午5：30不间断的社区巡视。在巡视中解决垃圾外溢、垃圾容器不洁、堆物、工程土、清扫不到位污水外溢等问题。发现工程
土及时登记，并做好入户收取清运费工作，收费后及时通知环卫所清运。
4、加强保洁员队伍管理，建立保洁员讲评制度。保洁员在每日上午完成责任区内的垃圾清运和清扫工作后到居委会报到，下午在完成二次垃圾清运后到居委会报到并保洁，下班前到居委会听取有关责任人讲评。
五、做好病媒生物防制长效管理工作。
1、做好单位卫生推动工作，设立单位卫生及病媒生物防制专职干部，带领病媒生物防制小组开展辖区单位卫生及病媒生物防制推动。
2、按照市、区爱卫办统一灭鼠活动的部署，做好冬春季单位及社区灭鼠工作，有效控制鼠密度的回升，减少鼠传疾病的发生，保障人民身体健康。
3、合理安排，精心组织，做好夏秋季消毒打药。做好孳生地调查，合理安排居民区楼栋长效滞留药物喷洒、下水井、化粪井熏杀、社区病媒生物孳生地消杀（垃圾箱桶、卫生死角）。
3、广泛开展灭蟑宣传活动，普及灭蟑投药知识和防治常识，积极动员广大居民群众和辖区单位共同参与。加强对重
点行业和重点地区灭蟑工作的监督管理，做好消杀人员的技术培训，对蟑情调查、密度监测、药械使用和灭蟑投药等项的技术指导，科学合理用药，最大限度的降低蟑螂密度。
达到的效果：控制病媒生物繁衍，减少侵害率，通过清脏治乱从根本上控制病媒生物孳生，给居民创造健康的生活环境。
凤城园社区 2012年5月2日
第14篇：环境卫生长效管理制度
奚家村环境卫生长效管理制度
为了巩固上海市整洁村创建成果，优化村域生态环境，改善村民生活质量，预防疾病发生，提高健康水平，建立健全农村环境建设长效管理制度，是确保农村环境长治久洁的关键，也是解决农村环境工作治难巩固更难的关键。特制订奚家村环境卫生长效保洁制度如下：
一、村庄环境建设长效管理制度的四项基本原则 1.以着眼长远，注重长效为原则。
2.充分体现以人为本思想，切实把村庄环境整治工作抓紧的原则。3.以治标与治本相结合、建设与管理相结合、专业队伍与群众运动相结合原则。
4.能有效改善村庄环境面貌和保护生态为原则。
二、组织领导和工作队伍：
（一）设立专管文教卫生专职人员，在村党总支领导下，负责全村环境卫生长效管理工作，保障村域范围内能够有效的负责到位。
（二）建立企业保洁制度、村民小组保洁清扫、河道清洁维护、绿化带保洁等工作队伍，实行划块包干、负责到人。
三、具体要求及标准
（一）村域主干道：
道路保洁制度。（1）成立道路保洁小组，增加道路保洁人员，主要负责本村区域内路段，自然村路段及村内居民区、公共活动区及场所的卫生清扫、垃圾收集、清运工作。（2）实行每天二次的上门收集，保证各类垃圾做到日产日清，对于重要、敏感地段要反复清。（3）道路地面要做到无垃圾、无杂草、无堆积物、无积水。村主要道路两侧可视范围内道路保洁标准执行。（4）实行巡回动态保洁制度。
（二）村民小组（宅）：
根据每位保洁员的分管区域实行清洁管理制度，对于村域内各小组的环境卫生进行清理。保证每小组道路无垃圾，整洁干净；道路及无杂草，无乱堆物现象；场地和活动场所整洁无垃圾，活动器械清洁； 村域宅前屋后整洁干净，无乱堆物、积水地、乱搭建、乱摆占、乱张贴涂改等现象。
（三）公共场所：
1、对于公共使用区域的保洁一直是我们需要严格要求的，因为它关系到各村民的利益关系。对于公共绿化、活动器械等做到清洁保障，干净整洁。
2、对于公厕保洁制度。（1）公厕保洁员，要严格按照下列保洁标准，对公厕实行全方位保洁。（2）每天清扫不少于两次，实行8小时动态巡回保洁。（3）用药物开展不定期的灭蚊蝇活动。（4）有良好的服务态度。
（四）河道保洁：
1、成立河道保洁专项人员，增加河道保洁人员，对河面、两岸实行全方位保洁。
2、河道保洁做到：河面无杂草、无漂浮物，河中无各类垃圾、无堆积物。
3、加强对河道的日常管理，要消灭各类污染源，制止群众乱倒垃圾行为。
4、加强河道两岸绿化的维护和管理，改善生态环境。
5、加强河道水质的管理。
四、工作措施：
（一）包干责任制：
每年年初对于保洁对卫生人员签订岗位责任书，做到责任到位，区域到位。保洁人员实行包干责任制，定岗、定点、定任务、定标准，以此来作为年终考核等措施，并且联系到年终奖金。如保洁卫生人员工作不负责、不到位，达不到标准的且整改不利的，则进行解聘。
（二）检查考核制：
每年镇爱卫办就会对于保洁卫生人员制定考核分数标准，我们也认真按照执行。每月对于保洁人员的包干区域进行审核评分，考核分数直接于报酬相挂钩。如果出现村民投诉等现象立即对于该区域保洁员进行责令整改并且扣除分数。
（三）义务劳动制：
1、每月对于村实行五次环境清洁日义务劳动，并且积极组织人员参加其中。对于村域范围内存在的卫生“死角”进行义务清扫，并且动员村民适当承担相应的卫生保洁义务，共同实现村庄环境美化，村容村貌优化的目标。
2、对于重要节日如过年、元旦、五
一、国庆等都安排保洁人员进行义务清扫，去除村域内还存在的不足之处，巩固环境的同时更能让村民能够快快乐乐的过节。
（四）领导责任追究制：
环境卫生管理作为对于关系到村民切身的一项工作，这是我们所不能忽视的，在每年年初就要制定环境卫生长效管理制度以及分管部门的职责，明确工作目标以及任务，并且对于年终进行考核评分，发现问题的，立即责令分管人员进行整改。如在工作中不负责任，并且出现不作为、管理不力、措施不实的，在上级部门和有关部门的检查考核中出现严重问题的，追求管理人员的责任制度，重者调离岗位。
（五）宣传教育制：
利用黑板报以及村民教育宣传阵地，合理的以科学方法以及文明素质等教育，广泛提高村民的多方面发展，不管是在文明、健康、生活方式等，让各村民摒弃陋习，加大思想上的提高，更加为和谐村域做好奠定基础。
五、其他要求：
规范做好环境卫生长效管理工作台账，建立健全的工作资料，及时整理归档。
第15篇：保洁长效管理制度
为了切实加强我村村庄日常卫生保洁长效管理，巩固村庄整治建设成果，，特制定本管理制度。
（一）、垃圾清运
1、保洁员按照“统一管理，统筹安排，分段负责”的原则开展垃圾清运，做到责任区内（道路、河道、绿化带、公共场所等）无成堆垃圾，无白色污染物，无卫生死角。
2、垃圾桶做到日产日清，无堆积外排和恶臭现象，收集的垃圾及时运送到村垃圾中转房。
3、不得焚烧垃圾和就地填埋，不得破坏垃圾桶周边的绿化和公共财物。
4、认真做好夏季灭蝇灭蚊工作，按要求喷洒好除蝇药水；保洁用具清洁卫生。
（二）、河道保洁
1、每天对河道进行清理，保持河道畅通干净，河中无障碍物，无漂浮物，无影响水态的植物和杂草，无建筑垃圾倾倒在河内现象。
2、保持河道两侧水土良好，绿化完整，体现河道景观。
3、河道内清理上岸的垃圾应按照垃圾收集管理办法及时清运，确保河道两侧干净整洁。
5、保持水环境良好，水质较清，无异味，发现有排污现象应及时制止并报告。
（三）、道路养护及保洁
1、不得占道搭建，占道摆放，占道堆放建筑材料和生活垃圾，保持路面干净整洁。
2、保持村内道路路面完好，不出现人为破坏现象。
3、主要道路绿化带基本无杂草。
（四）、绿化养护
1、绿化干净整洁，无杂草，无白色污染物。
2、种养结合，加强绿化的浇水、锄草、除虫、施肥、修剪等日常管护工作，做到精心种植，精心养护。提高成活率。
3、绿化带无死株、倒株，发现死株、倒株及时更换，扶植。
（五）、公共设施管理
1、公共场所所设置的垃圾桶及时清理，保持公共场所卫生整洁。
2、公共场所不出现乱涂乱画乱刻乱贴现象，保持干净整洁。
3、及时制止损坏公共设施现象，负责好公共设施的日常管理和维护
第16篇：长效管理办法某
XX市XX镇人民政府文件
关于XX镇河道长效管理办法的通知
各村、各单位：
为了扎实推进我镇社会主义新农村建设，实施农村河道的长效
管护，巩固河道整治成果，充分发挥河道综合效益，全面改善我镇水环境，特制定如下长效管理办法，请按照该办法严格认真执行：
一、镇成立河道长效管理领导，在镇河道长效管理工作领导小组的领导下，负责对全镇各级河道的日常管护工作，包括政策制定、制度建设、任务分解、检查督促、评比考核等工作。
二、镇水利站协助镇河道长效管理办公室开展工作，承担指导、检查、考核各村河道管护任务。各村建立相应的河道管护领导小组，由村民委员会主任担任组长，成员由各包组干部并吸收老党员、离退休干部及村民代表组成，负责对辖区内农村河道管护工作进行检查和监督。
三、为明确河道清洁畅通，各村根据河道管理工作量，在本村范围内公开招聘、择优录取有管理能力的村民担任专职河道管理员，并进行必要的业务培训，双方签订承包合同，明确双方权、责、利。
四、据“统一筹措，分级负担“的原则，农村河道管护工作所需经费由镇、村两级共同分担。镇政府制定“以奖代补“政策，根据各村的工作量和考核情况给予适当的经费补助。只要全村河道整治达标，形成长效管理体系的，XX镇人民政府将给予平均每人5000元/每年专项以奖代补经费。各村（居）在今后每年农村一事一议筹资中按人均2元提取管护费。
五、对农村河道管护工作实行定期考核，镇河道管理部门每月对全镇农村河道管护工作考核一次。年终对管理工作成绩突出的单位和个人给予表扬和奖励；对管理不善的要直接追究责任，问题严重的要在全镇范围内通报批评，并限期整改到位。
六、各村各单位要充分利用广播、宣传栏、宣传牌等多种形式，宣传有关河道管理的规定，宣传加强农村河道管理、保护水环境的重要意义，增强村民的爱河意识，使维护农村河道清洁畅通成为广大农民群众的自觉行动。
七、巩固成果，长效管护。
⑴、建立沿河农村垃圾收集、运输和集中处置机制，及时清运沿河生产、生活垃圾。
⑵、建立河道专业管护队伍，聘用管护人员，负责河面漂浮物、沿河垃圾清运处置、沿河绿化管护等工作。
⑶、建立河道长效管护办法，各村要将农村河道管理纳入村规民约的内容，有效解决沿河村民乱倒垃圾的陋习，保持河道沿岸长期清洁。
八、强化考核，确保实效。
⑴、建立各村每旬自查、镇每月巡查考评、年终总评的考评机制。 ⑵、加强督查推进，层层落实工作责任，确保取得明显成效。 ⑶、开展农村河道长效管理工作先进单位和先进个人的评比活动，镇政府将对农村河道长效管理工作中涌现的先进村、先进个人给予表彰奖励。
九、建立河道管护全社会监督机制，要在每条河醒目的位置设立“河道长效管理责任公示牌”，标明河道名称、级别、管理范围、管理责任人和监督电话等内容，接受全社会监督。
XX镇人民政府
二0一0年六月二十日
第17篇：长效帮扶机制
安装二公司长效帮扶机制方案
企业劳动关系的和谐，不仅是企业发展的前提，更是社会和谐的基础。一个企业的劳动关系不和谐，是由多种因素引发的，其中职工生活困难是造成不稳定的重要原因之一。因此，做好困难职工帮扶工作，解决职工生活困难是创建和谐企业一项不容忽视的重要内容，也是新形势下企业工会面临的重要课题。公司根据实际情况，把帮扶解困工作作为创建和谐企业的重点，充分履行“第一责任人”的职责，健全帮扶机构，完善解困措施，形成帮困长效机制，为职工筑起了抗御各种风险的防线，较好地解决了困难职工的实际困难，促进了企业的和谐发展。
1当好第一“知情人”，健全“预警”机制准确掌握困难职工情况，当好困难职工第一“知情人”，是做好帮扶解困工作的基础。多年来，我公司关注困难职工群体，建立了困难职工帮扶中心，通过四个方面健全完善了预警机制，帮助他们解决实际困难，为做好帮扶解困工作提供了良好的保障。
2、健全帮扶机构为切实加强领导，公司工会积极争取党政领导支持，建立健全了由公司办公室、工会、等有关部室组成的帮扶中心领导小组，公司工会生活女工部负责日常工作。同时工会也都成立了相应的帮扶制度，形成了上下统
一、协调联动的帮扶体系，为做好帮困工作提供了组织保障。
3、开展分析调研为准确掌握困难职工情况，把分析调研作为一项制度贯穿全年，组织广大基层工会干部广泛开展调研工作，针对困难职工家庭生活状况、患大病职工医药费报销情况、困难职工子女就学等问题进行专题调研，通过深入细致的调查了解，找出造成困难的主要症结，增强帮扶解困的针对性和操作性。
4、做好信息反馈健全了职工生活联络员队伍，建立了信息反馈制度，制定了管理标准和考核办法，通过深入基层，了解情况，对职工生活困难、意见、要求通过联络员及时反馈，工会专人负责整理、分类，逐项落实，畅通了信息渠道。去年以来，职工反映的患大病花费高、子女就学困难等问题，都及时与有关部门协调，得到妥善解决。
5、建立完善档案在广泛调查摸底、审核确认基础上，健全完善困难职工档案，按照家庭人均月收入的高低分类建档，细化内容，并全部纳入全总困难职工帮扶管理系统，录入了困难职工档案，实现了档案信息化管理，达到了因人施助、分类帮扶、全面覆盖的目标，为有针对性地做好帮扶解困工作提供了可靠依据。
6、当好第一“责任人”，完善帮扶机制为帮助困难职工尽快走出困境，承担好第一责任人的职责，公司工会把帮扶机制建设作为重要内容，形成了多渠道、全方位的帮扶救助格局，为困难职工筑牢抵御风险的防线。
7、坚持对困难职工节期送温暖。公司工会把节期送温暖作为帮扶救助的重要环节，多年来坚持定期对困难职工进行集中走访慰问。今年两节，为困难职工送米、面、油等生活用品，用送健康、送温暖来鼓励职工。同时还加大了节期补助的力度，为帮扶解困、维护职工权益发挥了积极作用。
8、结对帮扶献爱心。在帮扶救助过程中，公司工会组织与困难职工结成帮扶对子，制定帮扶措施，通过技能培训，使困难职工家庭尽快摆脱困境，减轻他们的家务负担。
多年来,公司工会在困难职工帮扶工作中，不断探索新的方法和途径，尽心竭力为困难职工办实事，让广大职工和家属真切感受到企业的关怀和温暖，有力地增强了企业凝聚力,促进了企业的和谐发展。
安装二公司
2011年9月14
第18篇：勇于创新 长效发展
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勇于创新 长效发展
作者：
来源：《时代中国》2008年第09期
人口问题事关我国现代化建设的全局，事关国家的长治久安和广大群众的切身利益。计划生育是我国的一项基本国策，做好人口和计划生育工作对落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，实现人口和经济、社会、资源、环境的协调和可持续发展具有重大意义。作为全国第四大直辖市的重庆，自开展这项工作三十年来，尤其是直辖以来，在市委、市政府的坚强领导下，全市广大人口计生工作者以“关注民生、服务群众”为宗旨，以改革创新和科技进步为动力，以强化依法管理、保障计划生育群众合法权益为重点，紧紧围绕经济发展目标和任务，与时俱进，开拓创新，为促进人口与经济社会资源环境的协调和可持续发展作出了突出贡献。低生育水平持续稳定
自推行计划生育政策以来，全市人口出生率从20世纪70年代初期的38.34‰下降到2007年的10.10‰，总和生育率从4.33下降到2007年的1.51。根据测算，实行计划生育以来全市少出生人口1800万人，按直辖前生育水平10年来少出生150万人，有效缓解了人口对资源环境的压力。
人口素质全面提高
据重庆市统计局2007年6月发布的“全市科教文卫成果报告”显示，截至2006年底，全市普通高校在校生40.51万人，相当于1997年的4.8倍；高中以上文凭人口从1997年的11.5%增长到2006年的16.4%，科技人才增至6.98万名，科学家、工程师人数达到4.92万名。与经济社会发展相关的人口指标表现出良好的发展态势，全市新生儿死亡率由1997年的11.21%，下降到2006年的6.9%；孕产妇死亡率由1997年的每10万人死亡79.12人，下降到2006年的每10万人死亡63.51人； 人口死亡率由1 9 9 7 年的7.36‰下降到2006年的6.5‰；人均寿命从1997年的73.88岁提高到2006年的75.98岁。
人口计生工作步入依法管理轨道
直辖后5次修订《重庆市人口与计划生育条例》，健全完善了行政执法制度和工作规范，全面推行计划生育政务公开和村务公开，坚决纠正和取消了各种保证金等乱收费行为。积极探索行政执法监督制度，建立群众举报奖励制度、维权投诉制度和行政复议制度。人口计划生育工作进入了依法管理和依法服务的新阶段。
技术服务体系正规化建设稳步推进
市委、市政府连续数年把计划生育技术服务机构建设纳入“民心工程”，投入资金上亿元，“四级六层”技术服务体系（“四级”即：市、区县、乡镇、村（社）四级）初步形成。截至2007
年底，全市901个乡镇中，864个乡镇建有技术服务机构。形成了以市科研院为龙头，区县为骨干，乡镇为支撑，两级分中心为纽带的有机整体。每年对600万已婚育龄妇女开展免费生殖保健服务，70%的育龄妇女掌握了3种以上避孕方法，综合节育率稳定在90%以上，育龄妇女生殖道感染率由直辖初期的60%左右下降到40%以下，群众满意率达90%以上，人口出生缺陷发生率控制在3%以内。
“创优”工作成效明显
从2003年起，广泛开展了创建国家级和市级计划生育优质服务先进区县活动（简称“创优”），建设了一批基础工作全面、保障措施坚实、综合管理到位、服务功能齐备的先进区县。到2006年底，全市共创建国家级先进服务区县9个，市级先进服务区县7个。机构队伍建设不断加强
2003年，市和区县计生委更名为人口计生委，增加了任务，增强了职能。为适应依法行政需要，设立了区县人口计生行政执法机构。乡镇人口计生行政管理和技术服务机构得到稳定和加强。加大了干部教育培训力度，在全系统开展了专业知识轮训，受训率达100%。全系统大专以上文化程度达到70%，高级职称100余人，中级职称400余人，具有执业资格1300余人。狠抓行风建设，涌现出一大批先进典型，先后有140余个集体、330余名个人受到国家部委和市政府表彰。
改革创新深入推进
2000年以前，以实现计划生育“三为主”为抓手，奠定了发展基础；从2001年开始，用项目管理方式对重点、难点工作开展单项改革试验，推动了综合改革进程；近年来通过“创优”，全面提升了整体工作水平。通过改革创新，推进了工作思路和工作方法转变。在工作目标上，实现了从单一控制人口数量向统筹解决人口数量、素质、结构问题转变；在工作手段上，实现了从单一依靠行政命令向采取法律、经济、科技、教育、文化等综合措施转变；在工作效果评价上，实现了以追求政府满意为主向人民群众满意为主的转变。
新思考 新对策
重庆市人口和计划生育工作虽然取得了显著的成效，但人口基数大、净增人口多、人口分布不理想等因素仍是影响经济社会发展的关键问题。如今，人口和计划生育工作已进入一个新的发展时期，如何为全市改革开放和经济社会发展创造更加良好的人口环境，在重庆市人口计生委，潘晓阳主任结合当前市委、市政府组织开展的“解放思想，扩大开放”大讨论，谈了他们在新时期对人口计生工作的新思考、新对策。
首先，潘主任用“基本国策、基本民生、基本要素”三个词来概括人口工作在改革开放和经济建设中的重要位置。对此，市人口计生部门正力求通过深入学习讨论，进一步增强责任意识和服务意识，推动人口计生事业的健康发展。
潘主任强调，针对当前部分人口计生工作者思想观念陈旧，习惯于沿用过去简单的、强制性的手段推动工作，陷入“老办法不敢用、新办法不会用”的困境。要通过开展大讨论，教育引导广大干部转变传统的思维观念，增强法制意识和人本意识，用创新的思路和方式，解决工作中的矛盾和问题。
其次，通过大讨论，找准人口发展的难点，抓住人口计生工作的主要矛盾。人口计生工作重在统筹，难在统筹。统筹解决人口问题，涉及领导认识、法律法规、体制机制、政策制度、干部素质、经费支撑等诸多问题。必须立足这些问题，加强调查研究，积极探索创新，不断推进统筹解决人口问题的进程。要树立有机融入经济社会发展大局的“大人口”观念，摒弃就计划生育抓计划生育的狭义观念，坚定不移走有中国特色统筹解决人口问题的道路。
在谈到如何抓好新时期人口计生工作时，潘主任着重指出，要统筹解决好人口问题，必须落实三个方面保障：
一是决策保障。各级党委、政府关于人口问题定位的决策至关重要。人口问题是影响可持续发展的关键，各级党委、政府必须树立抓人口计划生育工作就是抓经济发展、就是直接推进社会事业进步的观念。只有如此，才能把人口工作摆上应有的重要位置，才能做到人口发展与经济社会发展综合决策，才能做到人口工作与经济工作同规划、同部署、同考核、同落实。二是制度保障。要健全一整套规范性制度，保障人口发展战略和规划纳入国民经济和社会发展总体规划；保障人口工作纳入领导干部的政绩考核，纳入党委政府重大事项督察和“一票否决”范畴；保障各部门在制定政策特别是惠民政策时，坚持有利于人口计划生育的原则，防止“政策倒挂”。
三是政策保障。计划生育群众自觉响应党和政府的号召，为国家的经济社会发展作出了重要奉献。各级各部门在制定民生政策时，理应让计划生育群众优先分享改革发展的成果，让他们享受到更多的奖励扶助和优惠优待政策。通过利益导向，引导群众转变传统的生育观念，提高实行计划生育的自觉性，促进低生育水平的稳定。
我们有理由相信，随着各项保障措施的贯彻落实，重庆的人口和计划生育工作必将迎来更加辉煌的明天。
第19篇：农村环境长效管理办法
农村环境长效管理办法
第一章总则
第一条为建立健全我X农村环境长效管理机制，巩固村庄整治建设成果，提高农民生活质量，特制定本办法。
第二条本办法适用于已通过考核验收的示范村、重点整治村和一般整治村。
本办法所指的长效管理包括村主干道路、主要河道和公共场所的保洁，农村生活垃圾的收集处理，公共绿化的养护，公共设施的保护维修等。
第二章组织与经费
第三条农村环境长效管理以各行政村为实施主体，所在镇负责指导、督查和考核。
农村环境长效管理工作列入镇、村年度工作目标责任制考核。
第四条镇、村两级组织要切实加强对农村环境长效管理的领导，制定符合本镇、本村实际的长效管理办法和工作措施，建立有效的指导、协调、监督等管理机制。
第五条建立以公共财政投入为主、社会力量捐助、农民适度负担相结合的经费保障机制。X、镇财政应将农村环境长效管理经费列入本级年度财政预算，其中X财政按每年每人X元标准，安排专项经费用于农村环境长效管理的“以奖代补”，并根据财力可能建立年度递增机制；各镇财政应按每年每人X元的标准补助到村；各村可按一定比例从集体可支配资金中列支长效管理经费。
要积极动员社会力量捐资出力，支持长效管理机制的正常运行。各村也可因村制宜向受益农户、企业、个体工商户等适当收取卫生保洁费，农户的卫生保洁费原则上每人每月可按X元标准收取，企业和个体工商户可按经营规模等情况酌情收取。
第六条各村要落实专职保洁管理人员，确保工作落实到位。鼓励探索市场化运作等模式开展长效管理工作。
第七条农村环境长效管理经费必须确保专款专用，不得以任何理由移作他用，并将收取、使用、支出等情况以村为单位，每季在村务公开栏中予以公布，自觉接受群众监督。
第三章管理与服务
第八条确保农村生活垃圾集中收集处理全覆盖。各行政村必须全面实行农村生活垃圾集中收集处理，做到镇有垃圾场、村有垃圾箱、户有垃圾筒，并有保洁员负责收集，使生活垃圾日产日清，村庄内不再出现垃圾死角，确保“户集、村收、镇处理”的农村生活垃圾收集处理系统正常运转。未实现垃圾收集处理全覆盖的村暂不享受本办法规定的财政资金补助政策。
第九条确保村内主要道路环境洁化。各村落实保洁人员，对村内主干道路及两侧进行卫生保洁，做到无建筑垃圾、无垃圾死角、无乱堆货物。
第十条确保村内主要河道整洁。建立健全河道保洁制度，定期或不定期对河面、河滩进行卫生保洁，保持河水清澈，河道畅通，河岸整洁，村庄河道河面无漂浮物。
第十一条确保公共绿化正常养护。要保护村内古树名木，禁止乱砍乱伐树木。村主干道路两侧、公共场所、另星空地要及时种植花草树木，有条件的村要建造农民公园或公共休闲绿地，供村民休闲娱乐。村内公共绿化要由专人负责养护管理，根据季节及时施肥、治虫、修剪。
第十二条确保村内公共设施完好无损。村部所在地及文化活动中心环境整洁，办公室、会议室、活动室等公共场所清洁卫生。村内路灯、公共设施、卫生设施和公共休闲场所等维护良好且能正常运作。
第十三条确保村庄村容整洁。杜绝乱搭建、乱张贴、乱堆放等不良行为。村内残墙断壁及时拆除或修理，破旧房屋及时整修。村民出租房屋给他人租用的，应履行其房东职责，并不得将住房出租给外来拾荒者，违者可按《村规民约》进行处理。
第十四条确保农民房前屋后清洁整齐。加强对村民的宣传教育，增强村民的环保意识，引导农民逐步养成良好的卫生习惯。村民各自负责房前屋后环境卫生，做到垃圾入筒，家禽家畜养殖按有关规定实行畜禽粪便无害化处理，不随意堆放杂物，杜绝露天粪坑的重新出现。
第十五条镇、村要利用各种宣传工具，教育村民要珍惜、保护整治后良好的农村环境，大力倡导“环境卫生，人人有责”文明新风，逐步改变农村的陈规陋习，引导村民养成良好的生活卫生习惯。
第十六条各村应根据各自的实际，建立健全一整套比较规范、操作性较强的管理、监督、考核等制度，提交村民代表大会讨论通过并执行。
镇应帮助指导所辖村建立完善各项制度，并随时检查制度执行情况，制定考核办法且根据工作实绩进行奖励，促使各村的长效管理工作制度化、正常化、规范化。
第十七条农业、建设、交通、水利、环保、卫生等部门要加强对农村环境长效管理的指导、培训、督查，切实履行好自己的工作职责，为建设社会主义新农村出实招、办实事。
第十八条XXXX办公室组织X级有关部门，每年不定期的对各镇、村的农村环境长效管理工作进行明查暗访，对长效管理工作做得较好的村，将按本办法第五条之规定每半年下拨经费，对长效管理工作不到位的村，责令所在镇督促其整改，待整改合格后再下拨补助资金。
第四章附则
第十九条本办法自XXXX年X月X日起执行，凡原与本办法不一致的有关文件同时终止。
第二十条本办法由XXXXXXXX办公室负责解释。
第20篇：长效管理措施
正宁职专创建市级卫生单位
长效管理措施
为全面落实国家卫生城市长效管理各项工作要求，创设优美和谐的校园环境，根据《国家校园卫生标准》，结合学校实际情况，制定本工作方案。
一、总体目标
以十八大精神为指导，以增强师生健康意识，改善学校育人环境、人居环境，提高学校卫生水平，建设幸福宜中、幸福正宁为目标，加强创卫护牌工作力度，完善卫生基础设施，健全环境卫生管理机制，做到“突出重点，打造亮点，突破难点，清除盲点”，在组织管理、健康教育、环境卫生、食品安全、传染病防治和病媒生物防制等方面下功夫，力争在开展特色活动、实施重点整治、解决难点问题、打造环境亮点等方面有新的突破，不断巩固和发展创卫成果，进一步提升城市形象，进一步提升学校形象。
二、组织领导
（一）成立正宁职专卫生长效管理工作领导小组。组长：校 长： 巩 洁 成员：副校长： 刘赟鹏
副校长： 张自宽
副校长： 邓转民
（二）领导小组下设办公室
职专校办室：主要负责人：办公室主任：樊新宁 政教办公室：主要负责人：政教主任 ：王崇会 总务办公室：主要负责人：总务主任 ：张小明 成 员：各部门、各年级全体中层干部
三、工作任务及分工
按照《国家校园卫生标准》、《庆阳市人民政府印发关于加强国家卫生城市长效管理工作意见的通知》，分解出正宁职专工作的主要任务和重点工作如下：
（一）正宁职专卫生长效管理统筹工作
1.加强组织领导，制定工作方案，落实工作经费，协调相关工作。校领导要积极参与爱国卫生运动和国家卫生城市长效管理工作，爱国卫生工作每年有计划、有部署、有经费、有总结。
2.联系市、县国家卫生城市长效管理工作领导小组，接受各项工作任务。
3.组织开展学校环境卫生、健康教育工作。布置和检查督促各部门、各年级搞好校园环境整治和控烟工作，组织广大师生开展健康教育及爱国卫生活动。
责任领导：巩洁；责任部门：政教处；责任人：王崇会。
（二）学校卫生长效管理工作宣传与材料准备工作
1.认真做好宣传工作，充分利用校园信息网、教师QQ群、校园广播、板报、宣传栏、宣传单等媒介，利用主题班会、师生集会等途径，进一步浓厚国家卫生城市长效管理工作宣传氛围，做到人人知晓、人人参与、人人有责。
2.认真开展《学校健康教育评价方案》实施工作，积累近三年来自评工作经验以及健康教育工作软件资料，对硬件设施要查漏补缺，对各类资料档案，做到规范、齐全、完整、科学。
责任领导：巩洁；责任部门：办公室、团委、总务处、政教处；责任人：王崇会（牵头人）、樊新宁、张小明、刘秀峰。
（三）学校环境卫生管理与健康教育工作
1.加强校园环境卫生的整治工作：将校园内每一块土地、每一栋建筑物划分为卫生责任区，提高卫生清洁标准，做到随时清扫，加强督查力度，消灭卫生死角，使校园及周边卫生得到彻底净化；重点加强对学校厕所、垃圾箱的卫生管理，及时消毒杀菌，保持整洁卫生。
2.加强对学生的养成教育，做到不随地吐痰、便溺，不乱丢果壳纸屑。
3.加强校园文化环境建设，积极开展绿化、美化，结合学校实际，努力创造环境育人的良好氛围。争创绿色学校。 4.落实学校健康教育机构、人员、设备和工作任务；重视健康教育宣传，以开展健康教育讲座为主要形式，辅以开展以板报、画廊、广播、主题班会、知识竞赛、电教媒体等多种形式的健康教育活动。
5.按要求对学生进行健康体检，综合分析学生体检情况。加大对流行病、传染病的防治宣传力度，重点做好防治工作，严防各种流行病、传染病的传播和蔓延。 6.巩固除“四害”成果。切实抓好“四害”的防治工作，尤其是鼠蝇蚊消杀和防治，将“四害”密度严格控制在国家标准以内。
7.加强对教师的行为习惯教育，做到为人师表，率先垂范；加强教师办公室环境卫生的督促与检查评比；认真履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》，落实《公共场所卫生管理条例》，创建无烟学校。
责任领导：巩洁；责任部门：政教处、工会、各年级；责任人：王崇会(牵头人)、徐磊瑛、各教研组组长。
（四）学校健康教育课程管理工作
要求各年级按照教育部《中小学健康教育指导纲要》要求开设健康教育课程，做到有课程安排、有教材、有教案、有教具、有学生卫生知识知晓率的试卷及评价资料，有健康教育工作计划、总结。注重培养学生养成良好卫生行为，学生健康知识知晓率≥80%。
学校责任领导：张自宽；责任部门：教务处、实习处；责任人：张勇(牵头人)、张海义、门星、李莹娟。
（五）学校环境秩序管理工作 1.校园内和校门口停放的各类车辆要按规定位置摆放整齐，严禁乱停乱放；校门口车辆、人员有序进出。 2.校园内各类建筑工地要按有关规定规范作业，尤其不允许建筑工地运输车辆带泥上路。
3.严禁在校内建筑物、公用设施上乱贴、乱画、乱刻、乱挂的行为；严禁放养家畜家禽和无证养犬；严禁擅自在校园内摆设商业、服务摊点。
4.严禁损坏护树桩架、踩踏绿篱花坛和封闭管理的草坪及其他损坏公共绿地和园林设施的行为，不准攀（折）树枝、采摘花果、剥树皮、在树上涂写、刻画，或者未经批准悬挂张贴宣传品及其他损坏公共绿地和园林设施的行为。
责任领导：巩洁；责任部门：保卫处、总务处；责任人：张小明(牵头人)、穆宏儒、王源。
（六）学校饮食安全卫生与学生宿舍管理工作
1.加强学校食品卫生安全工作。建立健全并认真执行各项卫生管理制度，包括学校主管校长食品安全负责制、食品采购检查制度、餐具清洗消毒卫生制度、食物中毒应急预案报告制度、饮食卫生制度、食品供应责任制度、食品留样制度、持证上岗制度等等，有关制度要张贴上墙，宣传到人，落到实处。加强学校食品卫生从业人员健康证制度管理，学校食品从业人员必须要有健康证，持证上岗，严禁聘用体检不合格者参加学校饮食服务工作。学校食堂和小卖部要坚持经常性的清扫保洁，保持食堂和小卖部的环境卫生整洁。食堂和小卖部从业人员每年必须进行一次健康体检和培训，能够掌握相关岗位卫生安全知识和操作规程。加强食品卫生安全管理，进货渠道要正规，索证要齐全，严禁采购“三无产品”及过期、变质食品。加强学生生活饮用水源管理。
2、加强学生公寓卫生管理。责任领导：王崇会；
责任部门：后勤处、政教处； 责任人：樊翼龙、刘伟
（七）教职工住宅小区管理
1.生活垃圾实行分类袋装化，自觉投入垃圾箱；不在公共楼道堆放杂物，生煤炉。
2.遵守公共秩序，不乱停乱行，不破坏绿化，不损坏公共财物和设施；不在绿化地带种植蔬菜，不搭晾衣架；不在小区内饲养家犬、家禽。
3.文明有礼，不讲粗话、脏话，不在公共场所喧哗、吵闹；不乱贴标语、广告，不在公共设施上乱涂乱画；不随意吐痰、大小便，自觉做好门前三包；不迷信，不吸毒，做文明居民。
责任领导：刘赟鹏；责任部门：工会、总务处、政教处、后勤处、保卫处；责任人：王崇会(牵头人)、王昭、张勇、张小明、王源。
四、工作要求
（一）强化组织领导。高度重视国家卫生城市长效管理工作工作，实行“一把手”负责制，建立统一领导、分工负责、协调有力、监督到位的领导机制，采取有力措施，确保事事有人管，事事能落实。
（二）浓厚宣传氛围。有效利用校园信息网、教师QQ群、校园电视台、校园广播、板报、宣传栏、宣传单等媒介，通过主题班会、师生集会、演讲比赛、小手拉大手、知识竞赛等形式，广泛开展与学生年龄特点符合的健康教育活动，掀起创建高潮。
（三）强化保障措施。要建立人、财、物等各项保障机制，安排必要的工作经费，落实工作所需用品，确保各项工作顺利进行。
（四）强化督促检查。针对创建工作的重点，开展定期和不定期督导检查，对发现的问题及时通报，及时整改解决，确保国家卫生城市长效管理考核达标，力争优秀。
五、考核办法
（一）考核内容：《国家卫生城市标准》十个方面内容，即爱国卫生组织、健康教育、市容环境卫生、环境保护、公共场所和生活饮用水卫生、食品安全、传染病防治、病媒生物防制、社区和单位卫生、城中村及城乡结合部卫生。
（二） 计分原则：考核分值为100分。考核结果分为优秀、达标、未达标三个等次。得分90分以上（含90分）为优秀等次，70分以上（含70分）为达标等次，低于70分为未达标等次；全年考核得分按照定期考核得分累加后平均得出。 若有下列情况之一的，在年度考评中不得评为优秀等次： 凡在检查中出现较大责任问题的；在日常管理中因工作失误造成严重不良社会影响的。
（三） 奖惩细则：1.市国家卫生城市长效管理工作领导小组对在国家卫生城市长效管理工作中作出突出贡献的单位和个人予以表彰。2.在考核中评为未达标的：（1）第一次，对直接责任人予以通报批评。（2）连续两次，对直接责任人责令其作出书面检查，对责任单位和分管领导予以通报批评。（3）连续三次或在省市以上检查，在日常管理中因工作失误造成严重不良社会影响的，对直接责任人建议采取组织措施，对责任单位和分管领导、主要领导予以通报批评，并取消当年评先、评优资格。
正宁职专
2014年02月25日
