推荐第1篇：建行培训总结
培训总结
---第二组
很荣幸能有机会参加黑龙江省分行一线员工的第九期培训，再次来到哈培，收获颇丰。作为一线员工，平时出来培训的机会并不多，尤其是脱产培训。虽然这次培训只有短短的五天时间，但能在繁忙的工作中，有几天能够不用上柜，不用整天坐在椅子上面对着只能输入代码的显示器。这对我们一线员工，尤其是对我们高柜柜员来说已经是一种福利了，而且哈培的伙食和住宿环境还是一如既往的给力。收获一份好心情，这是我们组每位学员的收获。就我个人而言还获得了这个代表我们组写培训总结的机会，我才能敲上这些文字。
言归正准，还是谈两点培训的收获。一个是心态，一个是工作中的一些技巧和方法。一颗浮躁的心归于平静，但不缺乏激情。刚入行的我有一颗不安静的心，而从事工作后，我最大的体会就是个人的发展和能力的进步不仅需要高超的技能，更需要对工作的忠诚和以工作为中心的职业精神，即做事能沉得下心。这主要体现在日常工作的许多小事上，从细节处入手。在金融市场激烈竞争的今天，同业带给我们的压力越来越大，在存款利率相对较低，理财产品收益没有优势，中间业务创造艰难的情况下，我们的工作压力越来越大。通过培训，我们找到了缓解压力和有效开展工作的方法。
我们要加强自己的理论素质和专业水平，更应该加强自己的业务技能水平，这样我们以后才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。同时，我也领悟到不同岗位在工作中的职能和协作。工作说不辛苦那是假的，参加工作后让我进一步领悟到生活中的本质东西，即你要成功，你想得到你所希望的状态，你必须付出二分的努力。培训以后，我们才真正体会到领导的
语重心长，而且开始有意识地培养自己的理财能力。在大学里学的不仅是知识，更是一种叫做自学的能力”。参加培训后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们要在以后的工作中要勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方要虚心请教他人，并做好笔记认真的去理解分析。没有学习能力的人迟早要被社会淘汰。
在这次培训中，培训师们将他们最新的研究成果毫无保留地合盘托出，如此近距离聆听业界权威们的耐心细致讲解，我觉得这样的机会对于我们基层员工真的是非常难得、非常宝贵。众所周知，当前社会是一个学习型社会，我们自身工作中所面临的知识更新频度更快、任务要求更高，此种形势下，此次培训为我们提供的知识养分，对于丰富我们的知识积累、改善我们的知识结构，促使我们在现实挑战面前游刃有余地做好本职工作，尽管说有些杯水车薪，但无疑是雪中送炭，益处多多。
其次，加强了同行交流，汲取了有益经验。本次培训，还穿插了座谈讨论、工作经验交流环节，这为我们学员相互之间沟通了解、取长补短创造了契机。此次参加培训的60多名学员，分别来自省内各地，虽然说我们大家都在基层工作，但毕竟，各地实际情况千差万别，在工作认识上每个人会有自己独特的见解、在工作开展上不同单位也会有自己独到的经验。事实也确实证明了这一点，通过小组座谈讨论，使我对今后如何立足本职岗位高效做好工作有了进一步认识；通过听取大会经验交流发言，使我对一些地方基层行在探索零售银行体系运营有了一定程度的了解。在此意义上可以说，此次培训不仅为我们基层行工作者搭建起了一个学习知识的平台，同时也为我们打通了一个彼此交流实践经验、共同促进基
层央行事业稳步前进的有益通道。
再次，明晰了身份定位，把握了工作方向。无论是在哈培教师的授课中，还是学员之间的讨论过程中，大家都普遍提到，在我们的日常工作中对自己的定位不够准确。在怎样建设高效团队的培训中我们队自己有了新的认识。为我们以后的日常工作打下了坚实的基础。五天的培训时间很快就要过去了，我们带着一份不舍和哈培的老师和其他兄弟行的同时们挥手道别。我想引用一下杨慧秋教给我们的思路，总结培训，联想日常工作，发现新思路。希望大家能用右脑记住我们在哈培的每一个精彩瞬间，用左脑思考感悟我们在哈培学习的每个点滴。漏掉生活中的不愉快，沉淀出工作中的每一份精彩。
推荐第2篇：建行吸金培训总结
篇1：建行培训总结 培训总结 ---第二组
很荣幸能有机会参加黑龙江省分行一线员工的第九期培训，再次来到哈培，收获颇丰。作为一线员工，平时出来培训的机会并不多，尤其是脱产培训。虽然这次培训只有短短的五天时间，但能在繁忙的工作中，有几天能够不用上柜，不用整天坐在椅子上面对着只能输入代码的显示器。这对我们一线员工，尤其是对我们高柜柜员来说已经是一种福利了，而且哈培的伙食和住宿环境还是一如既往的给力。收获一份好心情，这是我们组每位学员的收获。就我个人而言还获得了这个代表我们组写培训总结的机会，我才能敲上这些文字。
我们要加强自己的理论素质和专业水平，更应该加强自己的业务技能水平，这样我们以后才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。同时，我也领悟到不同岗位在工作中的职能和协作。工作说不辛苦那是假的，参加工作后让我进一步领悟到生活中的本质东西，即你要成功，你想得到你所希望的状态，你必须付出二分的努力。培训以后，我们才真正体会到领导的语重心长，而且开始有意识地培养自己的理财能力。在大学里学的不仅是知识，更是一种叫做自学的能力”。参加培训后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们要在以后的工作中要勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方要虚心请教他人，并做好笔记认真的去理解分析。没有学习能力的人迟早要被社会淘汰。
在这次培训中，培训师们将他们最新的研究成果毫无保留地合盘托出，如此近距离聆听业界权威们的耐心细致讲解，我觉得这样的机会对于我们基层员工真的是非常难得、非常宝贵。众所周知，当前社会是一个学习型社会，我们自身工作中所面临的知识更新频度更快、任务要求更高，此种形势下，此次培训为我们提供的知识养分，对于丰富我们的知识积累、改善我们的知识结构，促使我们在现实挑战面前游刃有余地做好本职工作，尽管说有些杯水车薪，但无疑是雪中送炭，益处多多。
其次，加强了同行交流，汲取了有益经验。本次培训，还穿插了座谈讨论、工作经验交流环节，这为我们学员相互之间沟通了解、取长补短创造了契机。此次参加培训的60多名学员，分别来自省内各地，虽然说我们大家都在基层工作，但毕竟，各地实际情况千差万别，在工作认识上每个人会有自己独特的见解、在工作开展上不同单位也会有自己独到的经验。事实也确实证明了这一点，通过小组座谈讨论，使我对今后如何立足本职岗位高效做好工作有了进一步认识；通过听取大会经验交流发言，使我对一些地方基层行在探索零售银行体系运营有了一定程度的了解。在此意义上可以说，此次培训不仅为我们基层行工作者搭建起了一个学习知识的平台，同时也为我们打通了一个彼此交流实践经验、共同促进基层央行事业稳步前进的有益通道。
再次，明晰了身份定位，把握了工作方向。无论是在哈培教师的授课中，还是学员之间的讨论过程中，大家都普遍提到，在我们的日常工作中对自己的定位不够准确。在怎样建设高效团队的培训中我们队自己有了新的认识。为我们以后的日常工作打下了坚实的基础。五天的培训时间很快就要过去了，我们带着一份不舍和哈培的老师和其他兄弟行的同时们挥手道别。我想引用一下杨慧秋教给我们的思路，总结培训，联想日常工作，发现新思路。希望大家能用右脑记住我们在哈培的每一个精彩瞬间，用左脑思考感悟我们在哈培学习的每个点滴。漏掉生活中的不愉快，沉淀出工作中的每一份精彩。篇2：建行培训心得 建设银行新入行员工培训心得体会 怀着期待与兴奋，终于迎来了建设银行黑龙江省分行新入行员工培训.培训时间虽然不长，只有四天，但这次的岗前培训对我的意义是巨大的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我从学校走向社会，收获的远比想象中的丰富。 人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。
第一天，首先迎来的是人事部的杨总的开班讲话，他仔细地讲解了建行的会计体制，员工应该有的工作态度，礼仪，鼓励我们多学习，多向有经验的同事请教，多考取证书，丰富自己。接着，高飞老师向我们讲解了团队合作的重要性，下午，个人金融部的罗总向我们讲述了作为一名柜员需要有的素质，和工作后要具备的心理准备，我们每天与客户接触，与现金接触，必须要加强风险意识，必须合规操作，必须加强服务意识，与客户交朋友，有效率地沟通。柜员的责任重大，必须认真对待。
第二天，职业操作与建行信息安全的培训让我们明白了，风险意识以及诚实守信必须在建行员工的日常行为举止中得到充分体现。尤其对于我们这些刚毕业，即将进入到建行工作的大学生来说，更是要时刻铭记。要做一个目标明确，责任心强，有能力，充满激情的人。 第三天，有效沟通和企业文化以及工作执行力的培训让我学习到很多书本以外的专业知识和技能，更加深刻的体会到团队精神、沟通、协调的重要性，为自己的个人成长积累一笔不小的财富。
最后一天，伴随着服务礼仪课程的结束，下午我们迎来了石行长亲临现场的结业式，石行长表达了自己对我们的殷切期盼。 通过培训，我获得了以下心得体会。
第一，自身思想的变化与心里的成长。建行的优良传统文化以及员工职业道德等培训内容，使我明白了，一个优秀的人不光要有过人的技能，更要有优良的品质和端正的德行。作为建行的一分子，应为建行尽全力，融入这个集体，与建行同进步，共发展。作为新员工，我应该首先做好角色的转换。以前在学校的生活，多部分都是索取和吸收，肩上没有责任，很少有过压力，而且成长环境单一。现在自己成了一名员工，是该自己付出了，该自己肩上承担责任了，“人，仕其职，则必尽其职。” 其次要使自身修养和企业文化相结合。作为建行的一员，就要继承和发扬中行的优良文化传统。对待同事、企业、客户等都要信誉至上；勇于承担企业，乃至国家赋予我的各种责任；同时要有放眼全球的开放意识，培养自己“敢为天下先”的创新理念；最后要发挥自身能动性，融入建行文化。 第二，这次学习非常适合新员工的实际情况，让我们知道了职业生涯规划的重要性、怎么以一颗平常心努力工作、工作中的一些礼节等等一些在金融行业，乃至人生中必不可少的知识。最后，这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。
哈尔滨城区支行 刘英伦篇3：建行入职培训心得 建行入职培训心得 破茧成蝶
——建行入职>培训心得
建行分行 王巧妮
蛹在诞生的时候便为了一个目标而努力，那就是努力成长，结茧，积攒足够的力量，然后破茧成蝶。
小时候的我比较调皮，一点也不安分，可是每天临睡前，爸爸给我讲>故事的时候，我却能够安稳下来，听着故事安然入睡。爸爸喜欢给我讲一些有寓意的小故事，有一次给我讲蛹是如何破茧成蝶，我问爸爸，蛹为什么要破茧成蝶，它不疼么。爸爸回答我，这是成长的代价呀，只有羽化成蝶，蛹才实现了理想，完成了蜕变，才能飞向广阔的天空，欣赏大自然的美丽。妮妮也要快快成长，长大了才能做自己喜欢的事。那时候不想长大，可是成长的经历是每个人必经的过程，谁也无法拒绝。我慢慢地长大了，懂事了，父母也慢慢的开始衰老了，我开始迫切期望自己早点积攒足够的力量，破茧成蝶，寻找自己的花海与树林，肩负起自己的责任，为了我自己，也为了我爱的人。
心里埋下了一颗种子，慢慢就会破土，发芽。上学的时候，我时刻谨记自己是一只微不足道的蛹，我需要积攒力量，只为了破茧成蝶的那一刻。上学期间，我努力学习，用知识武装自己的头脑；日常生活中，我保持一贯的热心助人，团结友爱的习惯，于是我在周围同学中形成了良好的口碑和人缘，收获了友谊；积极参加社团活动，把握一切能够锻炼自己的机会。成长的路上难免会有>挫折，我也曾有苦恼、彷徨、碰壁、无助，但知难而进的信念让我一直没有放弃心中理想，这么多年经历过风雨，也见到过彩虹，渐渐地褪去稚气，变得成熟稳重。我一直在等待那个能够让我成蝶的机会。 大四上半年，同学们都开始找工作，准备考研，我也不列外。面对网上纷繁复杂的招聘信息，我一直在等待，直到建行山东省分行网站上发布校园招聘信息，我知道，我一直在等的机会来了。我精心准备，上网搜集建行的相关资料，了解体会建行的>企业文化，咨询成功应聘建行的学长学姐笔试面试需要注意的地方，认真填写自己的简历，期**建行能够给我一个机会。时间就在准备、忐忑、期待憧憬中悄然而过，在接到人力资源电话通知参加笔试的时候，很是开心激动了一把，淡定下来我知道自己还要继续努力，还有严格的面试在等待着我。我准备了这么久，面试就是我破茧的那一刻，我要把自己最好的一面展现出来。幸运的是，我成功了，建行给了我机会与力量，让我突破了茧，这片浩瀚林海容纳了我。
当人力资源打来电话询问是否参加培训时，我迫不及待的作出肯定的回答，悬着的心终于放下来了，一切尘埃落定，一片新的天地展现在我面前。建行这片林海太浩瀚，有太多的值得我去探索，去追寻，蜕变的喜悦渐渐淡去，对未来充满了渴望，渴望自己成长到能够给这片林海增添一份色彩。对于以后的路，我当用心规划，脚踏实地，一步一个脚印的走下去，将学习的激情延续到未来，更快的成长，努力地羽化，创造更辉煌的成绩。
省行给我们安排了这次培训，我一定会把握好培训机会，在培训期间积极调整心态，适应从象牙塔到职场新人的角色转换。深刻体会建行文化，领会建行精神，努力学习业务知识，积极参加团队活动，结识新的朋友。28天的培训之后，我们就将真正地踏上工作岗位，我将从基层岗位做起，始终保持学习的心态，在实践中学习，在摸索中进步，在工作中检验自己，将我所学融会贯通到实际的业务操作中，不断积累经验，培养过硬的业务能力。我不是一个人在战斗，建行这个大家庭是一个团队，我会融入他们，学习老员工的处理业务与工作的经验，同时展现自己的青春活力，去感染他们，使团队保持高昂的斗志，更好的为客户服务，给客户更好地体验。我们做一小步，建行的愿景变能够更快的实现。
建行，我的森林，感谢你接纳了我，我挥动着翅膀，义无反顾的投入你的怀抱，我准备好了，我来了。 《>建行入职培训心得》
推荐第3篇：建行培训
中国建设银行组织优秀一线员工集体休养
发布时间：2010-08-31近日，中国建设银行组织41名基层优秀员工代表和家属赴福建武夷山进行集体休养。这是建设银行首次针对优秀员工和家属组织的活动，是建行党委关心员工、爱护员工，保障广大员工身心健康，构建和谐建行的又一重要举措。
据介绍，此次活动分为两批，每批休养时间为6天。参加此次活动的为全国金融系统五一劳动奖章、团中央青年岗位能手、国家五四青年奖、中国建设银行突出贡献奖、全国三八红旗手、全国金融劳动模范、总行级青年岗位能手、省级劳动模范等荣誉获得者代表。他们长期奋斗在第一线，多年来在平凡的工作岗位上脚踏实地，勤勤恳恳，默默无闻，不求回报，努力学习，不断提高，他们品格高尚，廉洁自律，恪守职业道德，具有高度的事业心和责任感，以出色的专业技能和忘我的拼搏精神，在各自的领域为建设银行的发展做出了卓越贡献。
为激励和调动广大员工的工作积极性和创造性，建行在此前设立最高级别的荣誉称号——“中国建设银行突出贡献奖”的基础上，决定从今年开始，每年组织基层优秀员工代表进行集中休养，一方面互相沟通工作感受、交流先进工作经验，另一方面放松身心，以更大的热情投入到工作中。
休养期间，优秀员工代表游览了武夷山天游峰、水帘洞、九曲溪漂流、一线天等景点。武夷山之行除了使大家身心得到放松，同时也给他们提供了难得的交流平台。
胥颢是湖北省武汉省直支行鲁巷支行行长，曾获得全国金融五一劳动奖章和总行百佳客户经理等荣誉称号。在座谈会上，她表示自己平时工作忙，就连周末都很少能和家人一起度过，无法照顾年迈的母亲和年幼的女儿，母亲生病时女儿没人带，只能带到医院里住，当自己深夜赶到医院，隔着玻璃看到她们熟睡的面庞，心中充满愧疚。这次能有机会带着母亲、女儿一起享受一段难得的旅游时光，既是对家人的补偿，也充分感受到了总行党委的关爱和关怀。
江西省分行南昌洪都支行永叔理财中心主任刘嫣，曾获得全国金融五一劳动奖章，同时担任江西省分行与江西电视台共同打造的省内首档专题电视财经栏目《小刘理财》的主持人。她表示这次最大的感受就是总行对一线员工越来越重视，这也将成为自己未来工作的动力，以更大的热忱和努力做好本职工作，为建行的发展多做贡献。
李鹏是陕西省西安长安路支行公司业务部业务经理，曾荣获第三届“中国建设银行突出贡献奖”的荣誉称号，他的妻子也一同到武夷山参加了这次休养活动。一路上，她多次由衷地感谢总行提供这样的机会，作为家属她更加理解了建行员工的辛苦和光荣，也深感自己肩上的担子重，她会尽力把家里的事情操持好，解除丈夫工作中的后顾之忧，让他全身心地投入到工作中。
员工的心，建行的根。近年来，建行将员工视为最宝贵的财富，激发和弘扬职工主人翁精神，在深化内部改革、完善民主管理、创建和谐企业方面不断取得新的进展。上市以来，建行加强和改进职工民主管理，为员工在公司治理结构中发挥作用作出制度安排，努力实现股东、银行和员工个人价值最大化的有机统一。同时，建行坚持用开阔视野关心员工，重视员工在经营管理中的体验和感受。
正是拥有了这样一支始终保持旺盛斗志和活力的员工队伍，建行实现又好又快发展才有了可靠保证。如今，建行已经成为国内盈利能力最强、资产质量最好、综合服务水平最高的大型国有控股商业银行之一，资产总额突破10万亿元。建行的经营管理业绩受到众多媒体和机构的充分肯定，被亚洲权威财经媒体《亚洲金融》杂志评为“中国最佳银行”。在美国《福布斯》杂志中文版发布的“2010中国品牌价值50强”中，建行的品牌价值荣膺第3位，位列中资银行之首。在美国《财富》杂志公布的以净利润排名的“全球企业利润50强”，建行位列全球企业第5位。
推荐第4篇：建行培训心得体会
中国建设银行保定恒祥南大街支行
培训心得体会
转眼已经培训了两个多星期，曾怀念以前无忧无虑的生活，但现在建行紧张有序的培训生活让我一改从前自由散漫的作风，自觉融入到了这个优良的工作环境中去。生活节奏变得规律，每天准时上下班，上学时候的散漫、轻松的日子一去不复返。
报道的第一天是集中培训，上午由人力部和监察部的领导对我们进行了入行教育员工理念教育一级员工警示教育，使我从对银行业的一窍不通到了初步了解，也使我铭记了身为建行人应当杜绝的“十九条”和日常规范的“二百八十八条”，“红线”是我们无论如何也不能跨越的。下午由个金部对我们进行了建行个金业务产品介绍和以后从事柜面业务应注意的服务和礼仪。身为建行人就应当追求完美，追求卓越，为客户提供最好服务。
分配的时候，有点紧张，也有点激动，幸运的是，我被分配到了离家不远的恒祥南大街支行。报到的第一天我们受到了行长的热情接待，他们与我们进行了一番意味深长的谈话。从他们的话语和笑容中我们能感觉到这个和谐而又热情的团队。随后主管安排我们各自拜师学习，我们先后被安排到对公以及对私的柜员岗位进行跟岗培训。
因为我以前没接触过，对银行的很多业务都不懂。负责教我的老员工都很热情随和，从第一天起，他们就仔细给我传授柜面业务的点点滴滴。
在师傅和领导的关心和教育下，我对银行工作也有了一个全新的认识。在银行工作首先要抱着“认认真真工作，堂堂正正做人”的原
中国建设银行保定恒祥南大街支行
则，在培训岗位上勤勤恳恳，尽职尽责。上班期间要认真准确地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事,对工作每一笔业务都要谨慎小心。在银行业谁赢得了客户谁就赢得了胜利。
一颗浮躁的心归于平静，但不缺乏激情。刚从学校走入社会的我有一颗不安静的心，而从事工作后，我最大的体会就是个人的发展和能力的进步不仅需要高超的技能，更需要对工作的忠诚和以工作为中心的职业精神，即做事能沉得下心。这主要体现在日常工作的许多小事上，从细节处入手。在金融市场激烈竞争的今天，除了要加强自己的理论素质和专业水平外，更应该加强自己的业务技能水平，这样我们以后才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。
同时，我也领悟到学生和社会工作者的区别。工作说不辛苦那是假的，参加工作后让我进一步领悟到生活中的本质东西，即你要成功，你想得到你所希望的状态，你必须付出十二分的努力。培训以后，我们才真正体会父母挣钱的来之不易，而且开始有意识地培养自己的理财能力。“在大学里学的不仅是知识，更是一种叫做自学的能力”。参加培训后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们要在以后的工作中要勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方要虚心请教他人，并做好笔记认真的去理解分析。没有学习能力的人迟早要被社会淘汰。
中国建设银行保定恒祥南大街支行
即使不成功，也不至于成为空白。成功女神并不垂青所有的人，但所有参与、尝试过的人，即使没有成功，他们的世界也不是一份平淡，不是一片空白。短暂的培训结束了，生活是忙碌的，也是充实的。我和同伴共同学习了建设银行的知识，也一起步入了职业生涯，希望我们能用自己的青春与激情与建行共同发展。
XX
2011-10-1
推荐第5篇：建行培训心得体会
中国建设银行保定恒祥南大街支行
培训心得体会
转眼已经培训了两个多星期，曾怀念以前无忧无虑的生活，但现在建行紧张有序的培训生活让我一改从前自由散漫的作风，自觉融入到了这个优良的工作环境中去。生活节奏变得规律，每天准时上下班，上学时候的散漫、轻松的日子一去不复返。
报道的第一天是集中培训，上午由人力部和监察部的领导对我们进行了入行教育员工理念教育一级员工警示教育，使我从对银行业的一窍不通到了初步了解，也使我铭记了身为建行人应当杜绝的“十九条”和日常规范的“二百八十八条”，“红线”是我们无论如何也不能跨越的。下午由个金部对我们进行了建行个金业务产品介绍和以后从事柜面业务应注意的服务和礼仪。身为建行人就应当追求完美，追求卓越，为客户提供最好服务。
分配的时候，有点紧张，也有点激动，幸运的是，我被分配到了离家不远的恒祥南大街支行。报到的第一天我们受到了行长的热情接待，他们与我们进行了一番意味深长的谈话。从他们的话语和笑容中我们能感觉到这个和谐而又热情的团队。随后主管安排我们各自拜师学习，我们先后被安排到对公以及对私的柜员岗位进行跟岗培训。
因为我以前没接触过，对银行的很多业务都不懂。负责教我的老员工都很热情随和，从第一天起，他们就仔细给我传授柜面业务的点点滴滴。
在师傅和领导的关心和教育下，我对银行工作也有了一个全新的认识。在银行工作首先要抱着“认认真真工作，堂堂正正做人”的原
则，在培训岗位上勤勤恳恳，尽职尽责。上班期间要认真准确地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事,对工作每一笔业务都要谨慎小心。在银行业谁赢得了客户谁就赢得了胜利。
一颗浮躁的心归于平静，但不缺乏激情。刚从学校走入社会的我有一颗不安静的心，而从事工作后，我最大的体会就是个人的发展和能力的进步不仅需要高超的技能，更需要对工作的忠诚和以工作为中心的职业精神，即做事能沉得下心。这主要体现在日常工作的许多小事上，从细节处入手。在金融市场激烈竞争的今天，除了要加强自己的理论素质和专业水平外，更应该加强自己的业务技能水平，这样我们以后才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。
同时，我也领悟到学生和社会工作者的区别。工作说不辛苦那是假的，参加工作后让我进一步领悟到生活中的本质东西，即你要成功，你想得到你所希望的状态，你必须付出十二分的努力。培训以后，我们才真正体会父母挣钱的来之不易，而且开始有意识地培养自己的理财能力。“在大学里学的不仅是知识，更是一种叫做自学的能力”。参加培训后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们要在以后的工作中要勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方要虚心请教他人，并做好笔记认真的去理解分析。没有学习能力的人迟早要被社会淘汰。
即使不成功，也不至于成为空白。成功女神并不垂青所有的人，但所有参与、尝试过的人，即使没有成功，他们的世界也不是一份平淡，不是一片空白。短暂的培训结束了，生活是忙碌的，也是充实的。我和同伴共同学习了建设银行的知识，也一起步入了职业生涯，希望我们能用自己的青春与激情与建行共同发展。
XX
2011-10-1
推荐第6篇：建行实习总结
尊敬的XX：
时光飞逝转眼之间，我来建行实习已经接近三个月了。对我来说每天都会是一个新的开始，通过工作我可以学习到更多的知识，增长更多经验和阅历。
在上个月末，XX经理交给我一项新的工作，给办理住房公积金的客户查询个人信用报告。查询个人信用报告的工作在之前办理信用卡业务的时候已经接触过了，但是二者之间并不是完全相同的。
首先，在查询的程序上，因为办理信用卡之时，客户需要填写信用卡申请表附上身份证复印件并签名，所以就相当于客户授权给银行可以查询其个人信用报告。住房公积金则需要填写个人征信查询授权书，单身的客户只需带本人身份证，就可查询；已婚的客户必须持夫妻双方身份证共同填写才可查询。然后根据查询结果打印客户个人信用报告，查看其信用记录。对于信用良好的客户，则给其主要贷款人开出一张单据，去营业部办理相应的建行银行卡，以便用于将来偿还公积金贷款；对于信用不良的客户，根据其信用不良的程度不同，或提高其首付款比例，或不给其办理公积金贷款。在客户去办理银行卡的期间，我将客户的个人信用报告进行复印，一式三份，一份交给客户，其余的两份则留在银行。待客户办理完银行卡之后，我收回单据并复印客户银行卡正面，让客户签上其姓名。接着拿着需要给客户的那份信用报告去XX经理那里再次审核过后，盖上个人信贷部的业务公章。然后客户就可以拿着信用报告去办理公积金贷款了。我则将留下的两份信用报告也银行卡的复印件整理到一起，交给负责管理住房公积金的相关人员。最后，我将个人征信查询记录打印出来并找相应的客户经理签字，我的工作到这里就算是完全结束了。这项工作虽说不难，但是需要办理者有足够的耐心，并且还要注意一定的细节工作，对我来说还是很有意义的。
我会在接下来的日子里继续努力，为这段时间的实习画上圆满的句号。
推荐第7篇：建行总结（优秀）
奖项
中国建设银行获《环球金融》“2014中国之星”评选“最佳创新银行”等三项大奖
发布时间：2014-09-28 日前，由美国《环球金融》杂志主办的“2014年中国之星”评选揭晓。中国建设银行获得“最佳创新银行”、“最佳农业信贷银行”和“最佳小企业贷款银行”三项大奖，在建设银行迎来60周年行庆之际，国际专业媒体也对建设银行在战略转型，业务创新方面的成就高度认可。
建设银行获评“最值得信赖银行”
发布时间：2014-08-05 日前,中国建设银行在 “投资者—中国新经济论坛暨2014年度中国资本金桥奖”颁奖礼上获评“最值得信赖银行”。
中国建设银行荣膺《欧洲货币》中国最佳债券融资银行
发布时间：2014-07-25 日前，英国《欧洲货币》（Euromoney）杂志揭晓了2014年度最佳银行（Awards for excellence）评选榜单。中国建设银行在激烈的竞争中脱颖而出，凭借优异的经营业绩，荣获中国“最佳债券融资银行”奖项。
中国建设银行荣获香港《财资》杂志2014年度“最佳托管专家——QFII”大奖
发布时间：2014-06-16近期，香港《财资》杂志2014年度“财资AAA资产与基金服务”评选揭晓，中国建设银行荣获“最佳托管专家——QFII”奖项。
香港《财资》杂志为亚洲著名的英文金融月刊，自1999年起，该杂志每年举行AAA奖项评选，在国际金融市场有较大影响力。中国建设银行于2008年至2010年曾连续三年荣获该杂志评选的“中国最佳次托管银行”奖项。
我行居福布斯全球企业2000强前列
发布时间：2014-05-14 日前，美国《福布斯》杂志正式揭晓了2014年度全球企业2000强排行榜，中国建设银行连续两年居排行榜第二位。这是建设银行第九次进入排行榜，名次从首次登榜的第65位升至榜眼位置。
《福布斯》杂志是一家国际主流财经媒体,凭借其独到的视角和强大的影响力,被誉为美国经济“晴雨表”，每年评选出的“全球上市公司2000强”榜单被视为全球最权威、最受关注的商业企业排行榜之一。该榜单严格按照经过审定的公开信息作为评选依据，综合参考公司规模、销售额、利润、资产及市值等指标对企业进行排名，各项指标占相等的比重。作为全球公认的商业企业排行榜，名列《福布斯》2000强榜单中的企业通常被认为是世界规模最大、实力最强和最具影响力的企业。
《亚洲银行家》授予中国建设银行“最佳按揭及住房贷款业务”奖
发布时间：2014-04-16近期,在《亚洲银行家》杂志评选的“2014年中国零售银行大奖”中,中国建设银行获得“最佳按揭及住房贷款业务奖”。据了解,这是建设银行继2013年之后再次获此奖项，标志着建设银行在住房金融领域的优势地位又一次得到国际专业财经媒体的肯定。
中国建设银行获“2013金融价值榜” “年度银行”奖
发布时间：2013-12-13 中国社会科学院金融研究所与《第一财经日报》日前将“2013金融价值榜”榜单中的最高奖项“年度银行”奖，颁给了中国建设银行。获此殊荣的仅有两家银行。
今年以来，建设银行在美国《福布斯》杂志全球上市公司2000强排名中位列全球第2位，在英国《银行家》杂志世界银行品牌500强排名中名列第10。此外，今年建设银行还相继摘得香港《亚洲货币》杂志“亚洲现金管理”奖，美国《环球金融》杂志“中国之星”奖以及香港《财资》杂志“公司管治铂金奖”等大奖。
中国建设银行荣获2013年度“全球竞争力品牌 中国TOP10”
发布时间：2013-10-24 2013年全球竞争力与可持续发展论坛暨2013全球竞争力品牌中国TOP10评选活动日前在美国波士顿揭晓。中国建设银行与中国石化、中国移动、海尔、中国工商银行等10家海内外知名的中国企业荣获“全球竞争力品牌 中国TOP10”称号，这是该行连续第四年获得此项殊荣。
10月份该行又斩获了《环球金融》杂志评选的2013年度“中国最佳公司管治银行”和“最佳基础设施投资银行”两项大奖。
中国建设银行在2013世界财富500强排名中上升27位至第50
发布时间：2013-07-09
近日，美国《财富》杂志公布了最新一期世界500强排名，中国建设银行凭借良好的经营业绩位列第50，较上年提升27位。
据《财富》杂志披露，建行2012年全年实现营业收入1133.699亿美元，获得净利润306.182亿美元。 中国建设银行成为荣登美《巴伦周刊》全球最受尊敬企业榜单唯一中资银行
发布时间：2013-07-08
美国《巴伦周刊》发布了2013年全球最受尊敬的100家企业排行榜。中国建设银行凭借良好的经营管理、商业战略、商业行为、竞争优势以及利润增长等五项指标的综合排名位列全球第97，与上年保持一致，是唯一上榜的中资银行。
中国建设银行荣获“2012 亚洲最具影响力商业银行”大奖
发布时间：2012-12-04 12月2日，在《21世纪经济报道》主办的第七届21世纪亚洲金融年会上，建行荣获“2012•亚洲最具影响力商业银行”奖。年会同时发布了『2012年亚洲银行竞争力排名报告』，建行综合竞争力位列亚洲商业银行第二位。
建设银行被中国银行业协会评为2011年度最具社会责任金融机构
发布时间：2012-06-19
6月19日，中国银行业协会《2011年度中国银行业社会责任报告》发布暨社会责任工作表彰大会在京举行。会上宣读了中国银行业协会《关于表彰2011年度中国银行业社会责任工作先进机构和个人的决定》，中国建设银行以其突出的表现被授予“年度最具社会责任金融机构奖”。
中国建设银行荣膺美国《环球金融》杂志“中国最佳银行”
发布时间：2012-05-21
近日，在由美国《环球金融》杂志主办的2012年度新兴市场国家最佳银行评选中，中国建设银行最终从激烈的竞争中胜出，获评“中国最佳银行”奖项。这是该行自2005年上市以来第二次获颁这一重要奖项。
建行私人银行荣获“2011年度最佳财富管理银行”奖
发布时间：2012-03-07
2012年2月28日,凤凰网、凤凰网财经联合主办的“2012金凤凰金融盛典”在北京盘古七星酒店隆重召开。本届盛典以“2012寻找金融方舟”为主题，回顾2011中国金融业经验得失，探讨2012中国金融业发展方向和机遇,并颁发了六大类共16个单项奖。
通过广大网友投票、资深媒体人提名、专家评选最终产生该奖项。在此次评选中，建行私人银行荣获“2011年度最佳财富管理银行”奖项。该奖项的获得，是对建行私人银行专业能力的充分肯定，也体现出建行私人银行品牌形象得到了社会广泛的认可。
建行荣获香港《财资》杂志“2011年度最具潜力中国企业”奖项
发布时间：2012-02-08
近日，香港《财资》杂志2月刊公布了“2011年度最具潜力中国企业”(China’s Most Promising Companies 2011)的名单，建行凭借在盈利能力、管理质量、公司治理、少数股东权益和投资者关系等方面的良好表现胜出，并评为“2011年度最具潜力中国企业”。
社会责任
中国建设银行荣获2013年度履行企业社会责任最佳企业
发布时间：2014-07-29 7月25日，第六届中国企业社会责任年会在京举行，中国建设银行在“中国国有上市企业社会责任榜”中位列第2名，较上年上升2个位次，并获评“年度履行企业社会责任最佳企业”。
中国建设银行获2013年度社会责任最佳公益慈善贡献奖
发布时间：2014-06-27
6月26日，中国银行业协会在京举办《2013年度中国银行业社会责任报告》发布暨社会责任工作表彰会，中国建设银行获得“年度社会责任最佳公益慈善贡献奖”。中国建设银行“母亲健康快车”资助计划获评“年度公益慈善优秀项目奖”，并在会议现场进行了展示。
建设银行早在1996年就开始了公益慈善之路，近20年来，在支持教育和扶贫的道路上留下了自己闪亮的足迹。建设银行矢志不渝地支持中国教育事业的发展，涉及小学、中学、大学、研究生、职业教育全领域，惠及广大品学兼优、怀揣梦想的莘莘学子。
如今，建设银行在贫困地区建立“建设银行希望小学”41所，并配备图书室、体育设施、电脑室等，逐步完善教育的各项硬件设施，每年定期资助开展教师培训，提升希望小学教师的整体教学水平，已培训教师229人次；捐款1.2亿元实施“建设未来——中国建设银行资助贫困高中生成长计划”，专项资助全国特别是中西部地区普通高中家庭经济困难学生，累计资助贫困高中生近8万人次，帮助近6万名高中生考入了大学；出资6000万元设立“中国建设银行少数民族地区大学生成才计划奖（助）学金”，在16个少数民族相对集中聚居的省、自治区内，向品学兼优、家庭贫困的少数民族大学生提供奖（助）学金，已累计发放4600万元奖（助）学金，资助少数民族贫困大学生1.6万人次；捐资在海南建立“中国建设银行三亚百年职校”，为贫困农民、农民工的孩子实现人生梦想插上了知识和技能的翅膀。
从2011年开始，建设银行就参与了“母亲健康快车”公益项目，先后出资1500万元购置101辆“母亲健康快车”，捐给青海、甘肃、新疆、云南、广西、贵州、西藏等7个省、自治区，为当地贫困妇女、少数民族妇女提供健康检查、疾病救治、孕产妇卫生保健等服务，对改善贫困地区医疗卫生水平做出了积极的贡献。建设银行捐赠的“母亲健康快车”受到当地医务工作者和老百姓的热烈欢迎，被称为“救命车”。
建设祖国的未来——中国建设银行支持教育事业十余年纪实
发布时间：2014-06-26
今年是“建设未来——中国建设银行资助贫困高中生成长计划”连续实施的第7个年头。目前，针对这个1.2亿元投入的大项目，建设银行正在紧锣密鼓地进行着项目评审。 “少年强，则国强；少年富，则国富；少年屹立于世界，则国屹立于世界。”支持教育事业，就是为了实现中国梦而建设中国的未来。自1996年第一所建设银行希望小学成立，18年来，中国建设银行矢志不渝地支持中国教育事业的发展，涉及小学、中学、大学、研究生、职业教育全领域，惠及广大品学兼优、怀揣梦想的莘莘学子。
教育从娃娃抓起，建设希望小学十八载 资助贫困高中生，填补国内教育资助空白
2007年，各类机构在建立希望小学、帮助贫困大学生方面已经形成相对成熟的资助体系，但在贫困中学生资助方面仍存在空白，不少中学生特别是高中生因为家境贫困，而难以完成学业，与高考失之交臂，无法实现大学梦。建设银行获知这一情况后，便决定向中国教育发展基金会捐款1.2亿元，实施“建设未来——中国建设银行资助贫困高中生成长计划”，专项资助全国特别是中西部地区普通高中家庭经济困难学生。该项目至今已连续实施7年，累计资助贫困高中生近8万人次，帮助近6万名高中生考入了大学。
瞄准高等教育，为贫困大学生撑起爱的绿荫
北京晨报：母亲健康快车的一天
发布时间：2014-05-13 46岁的张绪秀是广西南宁浦北县人民医院的妇科主任，她还有另外一个身份——“母亲健康快车”随车医生。
从2011年开始，“中国建设银行”与“中国妇女发展基金会”合作，向西部贫困地区捐赠“母亲健康快车”——旨在为贫困的山区搭建起一间间流动的医院。近日，北京晨报记者赶赴南宁浦北县，回访母亲健康快车的使用情况。
中国建设银行发布2013年社会责任报告
发布时间：2014-03-31
3月30日，中国建设银行正式对外发布2013年社会责任报告，这已经是该行连续第八年发布社会责任年度报告。近年来，建行制定了努力成为“服务大众、促进民生、低碳环保、可持续发展”的社会责任战略发展目标。此次发布的报告全面披露了2013年为实现社会责任战略，在各项业务取得稳健发展的同时，建行在积极支持实体经济、加大民生金融投入、支持低碳经济发展、为客户提供创新金融服务，同时关注员工和社会发展、积极支持公益事业等方面取得的成效。
企业文化
愿景 Vision
始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行。
Pioneer always at the forefront of China’s economic modernization, strive to be a world-cla bank.使命 Miion
为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台， 为社会承担全面的企业公民责任。
Provide better service to our customers, create higher value to our shareholders, build up broader career path for our aociates and aume full responsibilities as a corporate citizen.核心价值观 Core Values
诚实 公正 稳健 创造
Integrity, Impartiality, Prudence, Creation 理念 Concepts 经营理念：以市场为导向 以客户为中心
Busine concept: Market-oriented, customer-centric 服务理念：客户至上 注重细节
Service concept: Customer first, detail-focused 风险理念：了解客户 理解市场 全员参与 抓住关键
Risk concept: Knowing the customer, understanding the market, involving all aociates, focusing on top priorities 人才理念：注重综合素质 突出业绩实效
Talent concept: Emphasis on comprehensive talent, focus on busine performance 作风 Style of Work
勤奋严谨 求真务实
Diligent and disciplined, seeking truth and reality 宣传用语 Slogans
中国建设银行 建设现代生活
China Construction Bank, Builds Modern Living 与客户同发展 与社会共繁荣
Progre with Our Customers, Prosper with the Society 不断创新 追求卓越
Continuous Innovation in Pursuit of Excellence 善建者行 成其久远
An Excellence-pursuer, A Partner Forever
推荐第8篇：建行员工总结
2013年1月在兴房支行担任客户经理一职。在这一年中，我勤奋努力，注重创新，在自身业务水平得到了不断提高的同时，于思想意识方面也取得了不小的进步。现将我本人在担任客户经理工作期间的情况总结汇报如下：
在支行领导和各同事的关心指导下，用较短的时间熟悉了新的工作环境。在工作中，我能够认真学习各项金融法律法规，积极参加行里组织的各种学习活动，不断提高自己的理论素质和业务技能。通过这次全方位的培训和学习，使我深刻意识到自身岗位的重要性和业务发展的紧迫感。在工作中，我把所学到的理论知识和客户所遇到的实际问题相结合，勇于探索新理论、新问题，创造性的开展工作。
到了新的岗位，自己的工作经验、营销技能和其他的客户经理相比有一定的差距。且到了新的工作环境，对支行业务往来频繁的对私客户都比较陌生，要开展工作，就必须先增加客户群体。到任新岗位后，我始终做到“勤动口、勤动手、勤动脑”以赢得客户对我行业务的支持，加大自身客户群体。在较短的时间内，我通过自身的优质服务和理财知识的专业性，成功营销了行内的优质客户，提高了客户对银行的贡献度和忠诚度。
担任客户经理以来，我深刻体会和感触到了该岗位的使命和职责。客户经理是我们银行对公众服务的一张名片，是客户和银行联系的枢纽，在与客户交往中表现出的交际风度及言谈举止，代表着我行的形象。我深知客户经理的一言一行都会在第一时间受到客户的关注，因此要求其综合素质必须相当的高。从我第一天到任新岗位，从开始时的不适应到现在的能很好地融入到这个工作中，心态上也发生了很大的转变。刚开始时，我觉得客户经理工作很累、很烦锁，责任相对比较重大。但是，慢慢的，我变得成熟起来，我开始明白这就是工作。每天对不同的客户进行日常维护，热情、耐心地为客户答疑解惑就是我的工作，为客户快速地办理好贷款所有手续和让客户的资产得到保障就是我的工作范围，当我明确了目的，有了工作目标和重点以后，工作对于我来说，一切都变得清晰、明朗了起来。当客户坐在我的面前我不再心虚或紧张，我已经可以用非常轻松的姿态和亲切的微笑来从容面对。如今客户提出的问题和疑惑我都能够快速、清晰的向客户传达他们所想了解的信息，都能与大部分客户进行良好的沟通并取得很好的效果，从而赢得了客户对我工作的普遍认同。同时，在和不同客户的接触中，也使我自身的沟通能力和营销技巧得到了很大的提高。
我在开展工作的同时也发现自己仍然存在很多问题：
一、金融专业知识有待进一步加强。面对如今市场经济的多样性，银行理财业务成为越来越多客户的需求，如何能给我行优质客户提供专业理财服务，这就需要提高自身的学习能力和学习主动性，及时掌握最新的财经信息和准确分析未来的经济走势，以提高自身金融专业知识水平；
二、针对不同的客户，还应朝细致精准化管理方面进行加强。对现有的客户资源，深挖细刨，根据不同客户的需求和实际情况，做精准化营销，提高支行收入；
三、进一步克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己，决不能因为取得一点小成绩而沾沾自喜，骄傲自大，而要保持清醒的头脑，与时俱进，创造出更大的辉煌；
由于银行业的特殊性和一定程度上的专业性，想成为银行业的优秀员工，必须经过系统的培训与丰富的实践。我在2013年通过了AFP培训考试。使自身的综合素质得到全面的提高。总结过去，是为了吸取经验、完善不足。展望来年，我将会更有信心、更加努力、积极进取、精益求精地完成好今后的工作，以争取为我行来年个人条线的发展做出自己更大的贡献
推荐第9篇：建行新闻总结
建行推出国内首张龙卡数字显示信用卡
9月16日，中国建设银行与中国银联联合推出国内首张具有显示功能的信用卡——龙卡数字显示信用卡，标志着我国信用卡在数字显示技术和制卡工艺方面取得重大突破。
龙卡数字显示信用卡是一张在IC信用卡上加载了LCD显示技术和数字键盘的高端信用卡产品，持卡人只要轻轻触按卡面上的“余额”按钮，卡片可视窗口就可以显示电子现金余额，帮助持卡人避免拒付风险，并有效控制消费支出；触按卡面上的“交易明细”按钮，可从卡片可视窗口快速便捷查询最近5笔消费交易历史记录（包括主账户消费交易、电子现金消费交易、电子现金圈存交易），方便持卡人随时掌握消费信息。如此容易操作的高技术信用卡，将给广大客户带来全新的用卡体验。
此外，依托建行卓越的金融服务平台，持卡人可享受建行万家特惠商户折扣优惠；在携程、艺龙等合作伙伴享受预定机票、酒店、送接机和租车等便捷的优惠服务；刷卡购买机票或支付旅费（含机票）可享100万元的高额航空意外险及最高3000元航班及行李延误险。
近年来，随着IC信用卡在国内市场的逐步普及，建行高度重视IC信用卡的产品创新研发，2011年底推出龙卡IC信用卡后，充分发挥IC信用卡“一卡多应用”的可拓展特性，大力拓展整合行业应用，先后实现在高速公路电子不停车收费、机动车电子行驶证管理、城市公共交通等主要公共服务领域的应用，赋予信用卡更为广泛的职能和更深内涵。此次以“一触即显
智能超前” 为主题的龙卡数字显示信用卡在国内率先上市发行，是建行加快产品创新，引领业务发展的又一新举措，使IC信用卡在智能化的道路上更进了一步，对IC信用卡的产业发展具有推动作用，也将进一步推动IC信用卡在我国的广泛应用。
求新求变
----建行手机银行引领同业应用创新
进入21世纪，各大商业银行又开疆拓土，在虚拟的网络中再建一个移动金融世界——“手机银行”。手机银行的横空出世给银行电子化时代带来更多的可能性，业内人士认为“手机银行”在移动互联技术的推动下，将会改变客户现有的金融消费习惯，更为重要的是，客户将尽享7×24小时的“掌上银行”服务便利。
中国建设银行作为国内最早推出手机银行服务的商业银行之一，随着移动通讯的更新换代和用户群体的日渐庞大，已推出了日渐完善的手机银行产品。据统计，截至2013年6月末，建行手机银行客户数量已经突破1亿大关。 如今，建行手机银行已成为同业中的佼佼者，在各大商业银行的手机银行客户数排名中夺得业界头把交椅。在第六届中国电子金融“金爵”奖评选中，建行荣获中国电子金融金爵奖“2012年度最佳手机银行”大奖；在中国金融认证中心(CFCA)举办的“2012中国电子银行年会暨中国电子银行年度金榜颁奖盛典”上，建行荣获最高级别、涵盖面最全面的综合大奖“2012年中国最佳电子银行奖”。这些专业大奖，是社会与客户对建行电子银行服务的充分肯定。近些年，智能手机的普及和人们对手机的依赖，奠定了手机银行的技术和市场基础，手机银行业务也随之进入深耕阶段。而建行手机银行能够处于业界领先位置并受到广大客户的欢迎，也正因为其具备着与时俱进的技术支持与服务理念。 满足用户需求，丰富功能 建行手机银行在产品设计之初就基于“最便捷”和“全功能业务”两个核心客户利益点，其丰富的应用功能一直保持着业内领先。例如，建行在同业中率先推出客户端“摇一摇”功能。进入客户端“金融服务”区，在“摇一摇”菜单下，客户只需轻轻摇晃一下手机，不仅能搜索到附近的建行营业网点、自助银行及ATM，还能查询账户余额、查看贵金属及外汇行情等，操作变得更加轻松快捷，同时也更富有趣味。该功能为建行在同业中首创，让使用者眼前一亮，也迅速得到了广大客户的青睐。 “手机到手机转账”功能是建行手机银行推出的一个深受用户喜爱的转账功能，使用该功能的客户无须知道对方的账号，无论对方是否为建行手机银行用户，只要输入对方的手机号码和转账金额即可轻松转账，实现客户之间资金的划转。这项服务不仅提高了客户资金划转的效率，也满足了部分不愿透露自己银行账号客户“保护个人隐私”的需求,仅需2分钟即可完成转账，而且还可以免费给收款方发送一条短信提醒。客户在享受便捷服务的同时，还能在费用方面享受优惠，目前通过建行手机银行收取行内异地转账（汇款）、跨行异地转账、向企业异地转账的手续费，这三种转账手续费费率为0.15%，最低1元，最高15元，其中同城跨行转账更可享受1元/笔的优惠，优惠幅度非常可观。 “摇一摇”、“手机到手机转账”只是建行手机银行众多服务中的两项特别功能，建行手机银行还囊括了有形网点提供的基本非现金柜面业务，更有手机股市、纸黄金买卖、国债买卖、外汇买卖、银证转账等紧跟市场动向的投资理财服务，以及贴近民生的话费充值、飞机订票、网点地图、彩票影票等在线便民服务。对于出行者在旅途中的订票、缴费、转账、理财、找异地网点等需求都能一一满足。 保证用户安全，更新技术
建行手机银行整个操作过程采用国际标准加密技术，确保安全可靠。手机到银行采用端对端连接，操作的完全性可以得到有效保障。用户每次退出手机银行之后，手机内存中关于卡号、密码等关键信息将会被自动清除，不会因为手机丢失而影响客户的资金安全。为了给用户提供安心的移动金融服务，建行手机银行客户端经过逐渐升级，已生成一个更加安全的“移动金融服务管家”。
建行手机银行具备独特的安全特性，客户身份信息直接与手机号码绑定。手机不同于电脑等设备，随身携带是它的一个重要特性，现代人基本上离不开它，即使丢失也会很快发现，并且手机号码也已成为个人的身份识别标志。同其它电子银行渠道相比，建行手机银行安全性最具特点的是客户身份信息与手机号码建立了唯一的绑定关系。客户使用手机银行服务时，必须使用其开通手机银行服务时所指定的手机号码，也就是说，只有客户本人的手机才能以该客户的身份登录手机银行，他人无法通过其它手机登录。这种硬件的身份识别办法，加上登录密码的验证与控制，建立了客户身份信息、手机号码、登录密码三重保护机制，构建了建行手机银行业务独特的安全保障。 接入银联商圈，加快创新
中国金融认证中心CFCA发布的《2012中国电子银行调查报告》显示，手机银行业务展现出巨大潜力，手机银行发展在用户比例达到居民10%时，即将达到创新“起飞期”。 手机银行与用户生活紧密结合，是移动金融服务发展的必然趋势，如何提升手机银行的用户忠诚度？如何提高交易量？如何通过创新丰富应用产品？这一系列问题都成为了各大手机银行拼抢市场时必须面对的问题。 随着智能手机的日益普及，客户端方式因其日常操作便捷和拥有良好的界面体验等特点，85%的用户都更偏好使用手机客户端登录手机银行。为适应这一特点，建行手机银行安卓版客户端抢先接入了应用多样、使用便捷的银联商圈，以期为用户提供更方便、更便捷、更丰富的应用，使他们在获得完善的手机金融服务的同时，还能体验新一代手机生活服务的与众不同。 通过建行手机银行接入的银联商圈是由中国银联打造的，集便民生活、金融服务、休闲娱乐、商旅服务、手机商城等为一体的综合性手机应用。打开建行手机银行客户端，点击“银联商圈”按钮，按提示输入手机号码，即可非常方便地进入银联商圈。在众多分类应用中，商旅服务因为包括了机票火车票代购、保险直销、酒店预订等特色功能而受到很多客户的青睐。用户使用这些功能感觉非常便捷，只需按着提示一步步操作手机便能完成，无需反复跳转页面。有了这些应用的支持，建行手机银行从客户的金融伙伴成为了生活助手，用户可以随时随地“掌”控安排自己的差旅生活。
除此之外，银联商圈还按省市划分，提供了一些颇具地方特色的便民应用：在四川成都，用户可以预约挂号看病；在河南，可以缴纳交通违章罚款；在广东，则可以购买长途客运汽车票等等，这些服务让建行手机银行客户在享受服务时也拥有了一种VIP的感觉。
银联商圈入驻建行手机银行是一次双赢的合作，是手机应用与手机用户群互补互足的体现。一方面，建行手机银行用户群通过银联商圈获得了更为丰富的应用，满足了自身“掌上生活”便捷的需要，进而提升了建行用户的忠诚度和满意度；另一方面，银联商圈借助建行数量庞大的手机银行用户，在提高商家应用使用率的同时，可以吸引更多的便民应用加入，更加快速地普及移动生活的发展，惠及更多民众的日常生活。
根据易观智库《中国手机银行信息监测报告》显示，截至2013年4月，对比国内主流软件网站iPhone和Android两大客户端下载量统计显示，各商业银行的手机银行客户端下载量持续增长，建行手机银行客户端下载量位居第一。通过对比手机银行客户端的功能发现，建行手机银行凭借良好的金融交易体验，不断推出更新更全的优惠和具有特色的客户端服务，同时借力网上网下良好的宣传推广，使其手机银行产品一直处于行业前列。 如今，建行手机银行已经拥有了强大的综合实力和用户认可度，其移动金融服务也已融入到普通民众的生活之中，不但成为时刻陪伴在用户身边的理财好帮手，还成为了广大客户享受现代化移动金融生活的便捷渠道。
创新一直是建行手机银行发展的源动力，建行将以提供差异化产品和服务为核心，把握市场细分带来的机会，开发多样化产品，让手机银行成为连接建行与亿万客户的全新“掌上通道”！ 手机银行已经成为了建行数字化金融服务的新名片。
建设银行首推自动循环
消费信贷信用卡——龙卡益贷信用卡
12月26日，中国建设银行首推自动循环消费信贷信用卡——龙卡益贷信用卡。该产品具有额度循环使用、便捷自动分期功能，使用范围业内最广，能够有效满足客户自动循环消费信贷需求，彰显建设银行在引领业界创新和功能优化方面的卓越领导力。
龙卡益贷信用卡是以“一次授信，循环信贷；自动分期，方便快捷；灵活消费，用途广泛”为特色的一款银联单品牌信用卡产品。持卡人当期消费总额在账单日自动分期，客户分12期按月等额还款。龙卡益贷卡能满足持卡人日常消费和信贷需求，并提供优惠手续费率和卡片有效期内免收年费的优惠政策。
近年来，在国家政策引导、居民收入水平提高、消费观念转变三股合力的驱动下，消费信贷业务蓬勃发展，以信用卡分期付款业务为代表的消费信贷产品受到客户广泛青睐。建设银行始终以响应国家拉动内需政策、满足客户消费结构升级需求为己任，不断丰富信用卡分期产品种类和功能，为客户提供丰富的消费信贷选择、多渠道办理的便捷与大幅度费率补贴的实惠。龙卡益贷信用卡的推出是建设银行加快产品创新、满足客户需求的又一成果，将进一步优化消费信贷业务受理环境，提升业务自动化处理程度，助力消费信贷业务规模化健康发展，成为助推国家经济增长、服务民生信贷需求的支柱力量。 手机“摇一摇”受热捧
建行引领移动金融新风潮
随着微信等手机客户端的流行，使用“摇一摇”功能成为一种时尚，建行手机银行开展得如火如荼的“周末尽情摇”活动更是受到众多“摇摇族”的热捧，参与人次突破200万。 今年7月，为了增强手机银行用户使用中快乐和时尚的趣味体验，建行推出手机银行“周末尽情摇”活动，用户参与就有机会获得iPad mini等总价值达千万级的奖品。活动自上线以来受到了时尚一族的积极响应，截至9月底已有超过200万人次参与了“周末尽情摇”活动。许多建行手机银行用户乐于自称“摇摇族”，每周五摇奖已经成了双休日前的快乐“热身运动”。 据介绍，建行手机银行客户端于去年在业内首推兼具查询与信息获取等属性于一体的“摇一摇”功能，只要摇动手机，就可以随时随地查询账户余额，了解外汇买卖、账户贵金属资讯以及附近的营业网点，操作轻松快捷。这一功能将移动金融与掌上生活完美结合，为广大用户指尖上的金融生活开辟了一个全新的舞台。基于该功能，建行推出了手机银行“周末尽情摇”摇奖活动。其时尚新颖的参与方式以及丰厚的奖品，很快吸引了众多建行用户的热情参与。该活动让用户在享受摇到奖品乐趣的同时，也能更全面地体验建行手机银行的强大功能。 业内人士认为，电子银行出现以来，人们得以足不出户办理金融业务。而随后智能手机的风靡又使得用户可以不受时间和空间的限制，尽情享受移动金融生活。因此国内各大银行都争先恐后地来切分手机银行这块“诱人的蛋糕”。建行通过“周末尽情摇”活动助推手机银行进行消费、理财成为一种时尚。之所以有众多用户参与“周末尽情摇”活动，不仅是因为可以赢取大奖，更多的是由于建行手机银行真正成为了用户在移动金融领域的好帮手。
根据2013年多家上市银行半年报显示，手机银行正成为银行业新的业务增长点。据易观国际测算，今年2季度国内手机银行交易额达22156亿元，环比增长56.2%，其中拥有过亿手机银行用户的建行表现最为抢眼，交易规模份额占比高达35.36%。建行“周末尽情摇”活动增加了建行手机用户的活跃度，不仅使建行在市场中更占先机，更拉近了建行与用户的距离。
建设银行“股贷通” 助力小企业发展
为贯彻落实国务院《关于金融支持小微企业发展的实施意见》的有关要求，进一步提升小微企业金融服务水平，丰富小微企业融资渠道，中国建设银行在开发上线股票质押融资服务系统的基础上，推出定向支持小微企业的“股贷通”业务。
股票质押融资服务系统利用专业模型对证券押品进行价值评估和动态监控，并通过中国证券登记结算有限责任公司“证券质押供需信息发布平台”远程办理质押登记，实现了质押登记、价值评估、动态监控、风险预警等全流程电子化管理，通过服务效率提升为进一步降低小微企业的融资成本预留了一定空间。该系统还能为小微企业客户提供证券质押方案咨询、代办质押登记、市值分析、流动性管理等一揽子相关服务。
小微企业“股贷通”业务在股票质押融资服务系统的支持保障下，将证券质押作为缓释风险的主要手段，通过简化信贷流程，拓宽了小微企业融资渠道，提高了融资效率和便捷度。该业务主要特点是，对借款人不进行信用评级和一般额度授信，通过评分卡打分快速选择客户；对传统的质押贷款进行了大量针对性优化，以适应小微企业融资“急、少、频、短”的个性化特点。
建设银行长期以来致力于为资本市场提供一流的银行服务，凭借多年的专业经验研发出股票质押融资服务系统，实现对证券质押品的统一规范管理和动态实时监控，有效地控制小微企业信贷业务风险，提高风险缓释能力和资本节约水平；在此基础上适时推出小微企业“股贷通”业务，帮助小微企业盘活存量资产，切实解决小微企业融资难问题，实现服务资本市场与支持实体经济的有效结合，是建设银行认真落实国家信贷政策、积极履行社会责任的又一创新举措。
推荐第10篇：建行笔试总结
建行2011笔试总结
2.2总结四大银行笔试经历
[本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年12月20日]
建行笔试结束，银行笔试告一段落，本来在中行笔试完就应该及早总结，但由于本身比较懒，加之记性越来越差，不想动笔，于是形成恶性循环，只能记住大概。本人法学专业，借着生源地优势，顺利通过四大银行简历塞选。根据周围同学投递简历情况统计，四大银行中，中行简历塞选最为宽松，工行农行次之，建行今年塞选异常严格。但这只是我周围同学通过简历塞选的情况，不具有代表性。
中行
中行是最早进行笔试的，11月28日，笔试总共三个半小时，包括中间休息的半小时。13:30-14:30考英语15:00-17:00职业能力和基础知识。英语今年考的是与托业考试相关的内容，建议以后想进中行的同学可以及早准备与托业相关的内容。行政职业能力测试内容我印象不深，因为考中行时我没有准备行测的知识。但据周围同学说难度和之前做的国考复习题差不多。综合知识今年考得很BT。题目量大，记得还有多选，对于我这种金融知识基本等于文盲的人基本靠猜。
但是因为中行今年招的人比较多，我通过了笔试，现在正在等待一面，加油吧，尽力而为。
工行
工行是12月11日笔试的。上午9:00-12:00.也是英语、行测、金融知识。总体感觉工行难度明显低于中行。英语难度介于四六级之间。行测难度也明显低于国考，比平时做的行测复习题要简单很多。金融知识没有太大印象。总体工行是比较温和的。
农行
农行笔试地点集中在一线大城市，我的笔试地点是上海。12月12号，下着雨，抱着也许运气好的目的我去了上海。结果，结果，我痛下决定，以后再也不特意花路费坐火车出去打酱油了。农行用的是自己的考试系统，考试时间是2个半小时。先说说农行自己的系统，电脑屏幕上的字小的一点点，字符间行距又很大，虽然可以放大，但是整体很不舒服。再说农行的试题，一共190道，量大就不说了，其中竟然有十道数列题连续排在一起。行测占了绝大部分，好像是一百六七十道，英语是两篇阅读理解，难度也比较大。刚刚收到通知，通过农行笔试。运气啊，意料之外~加油吧
建行
建行是四大银行中最后一个笔试的，也是简历塞选最为严格的一个，所以这来之不易的笔试机会我很珍惜。但是考下来感觉不是很好，可能是之前一直忙于各种面试，一直没有准备，当然更大程度是能力还是不够。建行笔试是12月19号下午2:00-5:00 银行笔试好像都是三个小时。因为我是非金融专业，因此考的是综合类。第一部分行测，难度适中，总结发现银行行测普遍低于国考，只要认真做几套试卷还是可以应付的。综合部分考了很多法律和管理类题目，会计也有一些。本来看论坛说建行喜欢考关于建行自己的相关知识，但是今年貌似没有涉及。最后附加部分考的是英语。题目类型包括阅读，行测题目的英文版例如给你一段话找出四个选项中最能支持以上结论的一项等等。 都说建行待遇似乎是四大银行中最好的，但愿能给个面试机会。 以上就是我考完四大银行笔试的一些粗浅感受。几个月来不停的找工作，深知找工作的不易，但愿人人都能找到一个适合自己的满意的工作。
2.3笔试回忆录
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年12月20日
话说建行一直都很牛X 我从去年开始准备行测， 今年参加了省考， 自认为英语是强项，但还是觉得本身的优势没有凸显出来 总结如下：
1、时间安排问题，建行的题型是打乱的，你永远不知道下一道题会是什么，比如刚做完英语，接下来就是行测，然后就是程序编程题 所以了解自己的优势，并把它发挥到极致，这样的胜算才会大。。建行的机考可以自行安排做题顺序，但问题是每一年设计的内容都有变化， 对自己速度和心理素质充分有自信的同学可以在考试时浏览题型和打乱做。。因为我们一般都是按照顺序做题，如果突然打乱这个习惯，对lz是个心理素质的挑战。。若有兴趣的同学，可以尽早改掉这个按顺序做题的习惯，考试很有优势的。
2、心理素质的问题。在坐车路上碰到个川大的同学，她是相当的淡定，说考试的内容他们基本上都学过了。。我的那把心情。。。她说，哥本哈根和杜邦分析法一定会考。。搞的我神经兮兮的用手机在网上查资料。。本来很早之前都有准备，不过还是对自己的专业知识相当的不自信。。，中午吃饭完了，她还躺在草坪上睡觉。。看到她那么淡定的眼神，我滴神啊！！所以各位同学，一定要相信自己，不为嘛，因为这个时候必须只有相信自己才是最佳的选择。。别人再怎么样，也是别人的。
3、平时的积累：关注时事和训练自己的阅读能力。。
4、早作准备，了解这个银行常考什么，一般临时抱佛脚的通过率很少。。
5、多参加几次笔试，对心理素质和提高通过率都有好处
6、最重要的一点是：记得总结，任何事情的发生都有它的原因，我们每天在忙忙忙碌碌中过，但一定要抽个时间想清楚，为什么是这样的结局
7、考试内容就不说了，其他同学已经说得差不多了，基本上都那样。。
2.4回忆版笔经
每一个考过建行分行的人，都应该骄傲，因为你的价值被充分发挥了，什么考场答题的技术都使出来了，不管是坑蒙拐骗，还是自摸，反正，考过了才知道，世界之大无奇不有，建行的BT记录是无法超越以及不断刷新的！
下面是，我的笔经，赞RP吧！
考题分布是这样子的（我在最后写在了《准考证》的反面，带了出来，具体题目来不及抄了，呵呵，但是还记得一些。）
第一部分：基本能力测试（80题）+4篇阅读理解（20题）考题是分散的，包括了数量推理、数学运算、图形推理（只有折叠图形）、言语表达（选词、病句2题左右、标点、成语、片段阅读概括主旨)、判断推理（削弱型、前提型）
第二部分：综合知识单选（40题）考题也是分散的，包括管理学、信息技术、会计、财务管理、法律（很多）、经济、金融（貌似没有）
第三部分：综合知识多选（30题）这个基本是涵盖很广的，有常识（国考的，还有文学常识）、金融、管理学、法律、经济
第四部分：综合加试（10个大题）首先，这些题目全是英文的，一段一个题目或者一大段几个题目，也有图表换算。G20峰会，新闻都是英文的，关于经济方面的。
下面是一些回忆版的题目：
1.一个同学做两位数的乘法，他错将一个数的个位5看成了8，得出结果是1872，求正确的结果应是多少？
积为1872的两位数，只有四对，其中两对含有8 24×78=1872， 39×48=1872
24×75=1800， 39×45=1755（选项只有1800）
2.1 2 3 7 46 （ ）
3.一个班参加书法兴趣班的有25人，美术班30，体育班24人，有一个人全部都参加了，参加书和美的有5人，美和体的有2人，参加体和书的有4人，请问全班多少人？
4.甲乙丙丁四个人，他们的手表都比正常时间快，有一天他们一起相约10点去一个地方，然后，甲说，“我提前6分钟到，乙比我晚到2分钟”乙：“我提前4分钟到，丙比我晚到1分钟。”丙：“我提前3分钟到了，比丁快3分钟”丁：“我还以为我迟到了1分钟，过了一分钟我听到北京时间报时10点”。他们谁的手表走得最快，快了几分钟？
5.四点半以后，第一次时针和分针的成180°的时间是多少？
6.政府部门负责接待，从周一到周五，有5个人，SUVRT，每个人不连续两天接待，U与S不在一天接待，R只在周四下午，请问下面哪个最有可能？ 7.347 459 527 325（）
8.两个人一个人的速度甲是160m/h .乙是20m/h,他们从同一个地点同向绕着一个圆形轨道210m出发，每次相遇甲的速度减少1/3，乙的速度增加1/3，当他们速度相等时，他们一共走了多少路程？ 9.张先生与张女士去参加一个舞会，一个戴了红帽子，一个戴了黄帽子，他们相遇，戴红帽子的一个说：“我是先生“，戴黄帽子的说：“我是女士“，他们其中至少有一个撒谎，下面哪个是正确的？ 10.问有3个人，去菜市场买菜，A9天去一次，B6天去一次，C7天去一次,他们这次是在周2 三个人一起在菜市场相遇了,问下一次相遇是周几? 11.《巴塞尔协议》新旧之比，有哪些方面？ 12.会计计提
13.山的北面和水的北面是阴，否则为阳，双子星李白杜甫，这些是在多选里面的 14.还有根据作者和著作，历史事件的时间进行排序。
管理学那边，本人是学管理的，但是觉得，题目貌似还行吧，大概都做出来了，所以一点印象也米有了，O(∩_∩)O.....金融和会计那边实在想不出来了啊，忽然一下子忘记了，以后想到了，再来补上吧！主要不是本专业的，虽然看了一些书，还做了CPA还有初级会计、中级会计的题，2010年的，我很负责告诉大家，有原题，但是不记得是哪几道了......
各位，想到的，一起来补上啊，主要是行测有部分草稿打在了《准考证》上，看着就能想起来。昨晚，考完就去同学学校那边搓一顿蹭饭去了，钱包也没带的偶，在朋友的安慰下，心情大好啊。回来就忘记了很多，痛苦的回忆，呵呵！
凤凰涅槃，浴火重生！！不管怎样，对个人都是一个值得的挑战，不管结果，进了面试，要么是大牛人，要么就是运气了！Anyway，Move on ！
2.6 2011建行考试经历，心得，忠告！
昨晚，我还发了个许愿贴，渴望改变自己的酱油运，谁知，原来，建行是最大的冷门！没有最变态，只有更BT ！
今年考试分为四个部分：综合单选，专业单选，专业多选，综合附加，总共164道大题，之所以说大题，是因为那些个杀千刀的英语题目是一题包含好几个小题的，刚看了有些朋友发的帖子，说是一共190题，我不大清楚，个人考试的时候已经云游仙境，飘飘欲死了， 感觉这个题目怎么做的没有尽头！
首先说下个人考试经历，本人考试地点：济南大学西校区，我靠，从我们校区赶过去要将近一个小时二十分，倒车一次。这些我就不说了， 去了济大，要横穿几乎他们整个校区，才能到达考点，也就是从东门走到西门，估计得近1500米吧，该校还有敲诈勒索的小电瓶车，平时一元， 敲诈我们两元！！！本来大中午的就没睡觉，这一敲，我靠，更晕！来到考点，六楼，想做个电梯，人上山海，好吧，我爬楼梯。一进六楼，我勒个去， 人这他妈的多，大厅里面挤满了人，叽叽喳喳。我就奇怪了，这个多人都能来考试，我们学校山东最牛985，好多经济学院的都没资格考试，这些人是怎么通过的？ 算了，这个也不管我的事，过！
进入考场，排队照相，自己觉得这个星期复习的还不错，加上国考行测复习也还行，信心满满啊:72) 。坐在相机前，摆个POSE，:70) ，拍像的那哥们说，等等，电脑死机了。我XX，到我拍照就电脑死机了，早不死玩不死，该时刻1:50，心情那个焦急啊，我说哥们，你怎么这个掉链子，这个关键的时候“摆乌龙”嘛。不是想害死哥嘛，一上来就给我个下马威，所行不顺，不顺啊，难道预示今天考试将会是场悲剧？1:55，重启完毕，恩，在我后面的那群人，别用异样的眼神看着我，又不是我原因嘛。焦急的赶到自己的机位，papapa，输入，进入考试注意。这时耳边还在放着考试须知，我们都知道啊，还什么啊，烦死了！
2:04，系统开始，一进入系统，综合行测：上来就是一段古文，不对，怎么古文还有数字，千里马！！！该死的日行千里的马，做了五分钟，未果，紧张。偷偷的窥了隔壁的题目，不一样啊，心理明白了，题序打乱了。我靠，也不用上来就上数学题目吧，十分钟，题目做出来了，我靠，这速度，得加速了！就这样一会一题言语理解，一会一题数学计算，一会一题逻辑推理，一会一个改错排序，最变态的是每题的题设都将近两三百字，看了后面，忘了前面。本来下午就挺累，1小时过去了，做了30多题目。我靠，这速度啊，自己安慰自己，别急，还有2小时，做呀，做呀，中途还思想开小差，不知道在想什么，做了一个半小时，偷偷看了下隔壁，我靠，他奶奶的，都做到120多题了，我才做了60题，姐！你不是蒙的吧，也太他妈的快了，不是给我压力嘛，不行了。我这个时候都有想放弃的心了，这个行测是不难，可是这个题目也太长了！不行，得加速。七八十题吧，好像到英语了，一拉，我靠，这不得一两千字的阅读啊，算了，读了也读不懂，四大题英语，全蒙B了。我靠，两小时，我终于做完了行测，还有一半没做呢。不行啊，提速，提速啊，于是下面就开始了高效的蒙的阶段了。专业单选：经济学、管理学、法学、计算机、金融、会计。。。。不一而足，题目有个特点，每道题目开始都有标明是哪个学科领域的，不过好像法律的挺多，不懂，反正是蒙，计算机的就更不用说了，机器语言啊，算我会三种，可是也只是初级啊，哪里会做题目啊。会计就更是浮云了，当我是CPA嘛，丢人的是我学管理的，可是居然管理的也不会！！！哎，丢大发了。专业多选：至少两个正确，少选，多选，错选，不得分。得，一看，就是拿不到分的，农行至少少选还给分，这个不用看了，一个字，蒙！就这样在以蒙为核心指导思想下，结合一定的思考，我迅速的于45分钟做完两部门。进入综合附加：我靠，不至于吧，怎么又是英语？而且还英语计算汇率？而且还一题好几个小题，这不是要人命嘛，我前面的英语就是蒙的，这不是逼我嘛，就逼死我吧！又是一片的B，离考试结束5分钟，系统提示。好了，我也蒙的差不多了，检查一下，有没有漏填写的，传说，这个传说非常重要，只要是题目没有做全的，包括漏做，少做，没做完的，基本上就不用面试了，即使你做完都对没用。
5:04，“谢谢，系统正在提交。。。。”重要结束了，眼镜昏花，颈椎疼，心在滴血！这神马玩意啊，这是在考试招聘人才吗？老子就算会做，这么点时间能做完这么多题目吗，而且说别的，就光这些英语，整儿八经考试也得俩小时吧，还得加上这些题目老长的行测，和“全才”:76) 才能具有的专业知识。通过考试，得出结论：银行的简介，就是浮云，神马资本充足率啊，排名啊，企业文化啊，我就不考，气死你们！你复习其他的专业知识，大海捞针，一捞双手湿！也就行测和英语，可以复习，这就是心得，英语是王道啊！果然是王道，中国人以英语为主旋律，场面啊！建行你还不如多招点英语专业的进去。
忠告呢，就是做题要有策略啊，一定要看好分值，做大分值的先，也就是英语啊。别想我，芝麻不知道能不能拣着，行测就做了将近俩小时，结果后面就神蒙附身。哎，想要进入四大，一定要全面发展，一定要全才通才，一定要时刻揣本单词放身边，没事背背英语。。。。。。
2.7 2011建行校园招聘笔试
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年12月19日
地址：http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=807450
考完好几个小时了···俺还没回复过来····:tk_01 唯一想说的是，哥哥们以后考建设银行千万不要复习了····因为没有用·······
好吧，本着前人栽树，后人乘凉的原则，我回忆回忆～ 总共164道题···3个小时答完···其中一篇英语阅读算一个题··总共5个英语阅读···4-5个经济类专业英语段对话回答问题··题量应该在190道左右·
本人考太原分···昨天晚上坐车从外地赶到太原····不得不说这个时间安排的刚刚好···头一天考完CET完事直奔火车站····早晨到达太原···一夜未睡参加了下午3点的考试···折磨啊|～！！！！！！
印象比较深的几道题····:tk_16
1、脑筋急转弯····
问有3个人，去菜市场买菜，A9天去一次，B6天去一次，C7天去一次··完事他们这次是在周2 三个人一起在菜市场相遇了···问下一次相遇是周几····· 额，被小忽悠了一下···然后果断反应过来了····差点悲剧·:tk_02
2、问某公司有60个人···56个会骑自行车，53个会游泳，两个都不会的有XX人，问有几个人同时会骑自行车和游泳···· 选项 A 57 B 58 C 59 D51 ···本人以为这是最没水平的一个了·····
3、英语小短文，不是阅读··上面有各种货币对美元的汇率···然后让你计算各种各样的东西···题目不难··但是题目和题干全是英文···此题出的不错··和专业还能挂点钩···
4、各种各样的经济法和公司法的知识···还有宏观调控等方面，有一道计算边际成本的题貌似···果断蒙完····
5、各种各样把你看晕···· 总结！～
个人感觉不用刻意复习···行测简单易做，但是分值低····英语阅读有5篇···你时间根本不够用···基本都是猜得···180分钟 190道题····1分钟不到题干能看完想清楚就不错了···· 我估计大部分同仁都是连蒙带猜的做完·····
其次不得不说这次的考试是在不是那么的有针对性····专业性的知识不多····基本放在多选上面··对财务管理、西方经济学还有会计学涉及的不多··但是经济法、公司法和相关法律涉及的方面比较多、其次没有政治题···也没有时政···
俺们考场有个哥们在监考说完还有30分钟后直接离场（只能提前30分钟交卷），我估摸着不是提前知道考题备好答案··就是悲剧了···我旁边的女生在还有30分钟的时候还在做英语阅读····我琢磨他也得悲剧··因为后面还有将近70道题在等着他·····
最后是建议···行测简单分值低····数列推理30秒看不出规律的直接猜吧··浪费在0.5分上实在没有必要····英语水平差的干脆别看英语了····虽然分值高···但占用时间和他的分数是不成正比的···当然更重要的你的CET6 没过480分看起来还是有些困难的····也许我说的保守了··后面还有一部分经济类的专业英语···有英语天赋的提前看看相关词汇吧··
最后··伟大的春哥····伟大的曾哥····伟大的凤姐····伟大的神马····伟大的各种哥哥姐姐····保佑我吧～！！！！！！！！！
2.8笔经一枚
第一次发笔经，这次太悲催，必须有详细的笔经来弥补下吧，希望自己攒到人品 第一次考试中间去厕所，估计耽误了有3分钟吧，然后英语做得一塌糊涂，亏我还是英语双学位的，白读了。。。四大银行接到了中、工和建行笔试，中行已经覆没，其他加油
说说今天考试，下午2点到5点 第一部分：行测题
自我感觉，行测题说实话中等偏难吧，各个部分是混起来考的，言语理解、数列、应用题、图推等等，而且言语题题目很长，挺多很绕的，考完没什么感觉，数列题和应用题和图推题倒是不太难得，不过有几个应用题我没找到简单方法，也是直接蒙的。其中考过去年还是前年的题，就是两数相乘，把5看成8，然后结果是1872，问真是数值是多少，这个题答案是1755和1800，但是选项中只有1800就是此答案啦。还有数推，都比较简单，一个二阶的，还有一个是乱七八糟数的，举例为347,459,527,325，等等，反正关系就是3位数前两位加总的第三位，就这种类型。
行测真没啥好说的，言语还是挺难的，可能也是我水平问题吧。关键是分值太少了，0.5分啊。。。 81-84有四篇英语阅读，那个难啊，我当时光想着上厕所，而且在电脑上看文章，特别是长文章我是真不行，我就没做，最后都是蒙的，后来前两篇大体改了下，刚才有好心人找出第一篇来了，我对了2个，反正后两篇我都是B，哎，浮云啊。。
第二部分：专业综合类吧
单选貌似是40个，什么都有，法律类的、管理类的、经济类的、金融今年考得特别少，还有几个计算机理工类的，我表示都是浮云，多选貌似是30个，类型就是上面的，果断的都是蒙啊，这东西真的考人品，我考前看了宏观、微观、货币银行学、商业银行经营学和银从的部分知识，几乎什么都没考到，浮云啊浮云
但是这部分倒是有几个国考常识题，比如什么阴、阳啥的，是山之北，水之南。。。然后还有时间排序啥的就是商鞅变法等待的，总算有2-3道题我会做，哎都是浮云。。。。。。不会的这部分我貌似是随便蒙的，不过C居多
第三部分是加试题
第一个题和第二个题是四大会计师事务所类的考题，真不难，剩下的听说还有把国考的逻辑原题翻译成英文考的。。。。。。浮云，那5个逻辑我果断蒙了B，别的就是小阅读题啦
就这些啦，考的很尽力。。。结果。。。。
除了部分牛人和大牛，我们都祈祷吧，虽然是废话，但是我还是希望大家都能进面试的，替所有人加油。。。。
2.10建行笔试归来（回忆版）
1、非常赞同各位坛子们的结论——笔了建行，原来之前的都是浮云啊…………
2、下午5点考完出来后，见天色已暗遂迅速钻进一公交车奔回学校，车上有一同考的GG，给朋友电话诉说刚考的血泪试啊，“我擦”不下百遍……
3、回归正题。本次考试，一个字：浮云。
3个小时164道题(【注】：因为英语，其实远不止164)，分为四个部分，行测、基础知识（单选）、基础知识（多选）、附加题（还是英语）。
3.1 行测。难度系数参考上文【
1、】，80道题，每题0.5分，BT在于顺序是乱的，言语、数算、逻辑=、图形混杂一起，再加上各位大侠们都是中午刚吃饱饭1点多就摇摇晃晃过来答题的，所以如果你头脑不清醒，ok,over~ 另，80题后有4篇英语阅读，每篇文章4道小题左右，但每篇算1题（所以请看前面的“注”）。个人感觉，建行对孩子们的英语要求很高，因为行测中其实不是没有资料分析，而是英文版的……so, 加上英文阅读4*4，行测一共84道。
3.2 基础知识（单选）。其实一点都不基础。每题1分，多少道忘记了……（40道?大家帮忙回忆下吧~）分为经济学（主要是金融&财会）、管理学、法学知识。金融考到了几个计量公式和模型，以及一些概念的认识；管理学感觉上组织行为学和人力资源管理部分考的比较多；法学大多是情境判断（因为不会没记住哎）。难度系数继续参考上文【
1、】。3.3 基础知识（多选）。每题1分，也忘记多少道了……（大概20道?）同样是经济学、管理学、法学知识三部分，很多题是ABCDE五个选项……so,神人适合答对此类题，小民路过不敢多言了…… 3.4 附加题。全英文。大概1/4题行测中逻辑题的英文版，eg.“巴拉巴拉一大段……以下哪项最能削弱上述结论，然后ABCDE五个选项……”呵呵，只不过英文版的啦~ 然后继续经典的英语阅读，有几道是四五段的文章然后才一个题。
4、总结。喜欢建行的孩儿们，必须喜欢英语，最好再兼修管理学和法律。呵呵~3个小时，164道题，估计最后是180-200个题，还包括大概40-50英文阅读题。大家还对十几天前的国考记忆犹新吧，很多人铃响了还有30个题没答，但也只是2.5个小时，135道题，so……比较出来了……原来以前的都是浮云啊……呵呵呵……
5、鉴于此次题目的难度和益智的程度，偶当机立断决定提前7分钟交卷。嗯，让浮云来得更猛烈些吧！祝愿XDJM们取得理想成绩，在前进的道路上硕果大大滴！ :72) 2.11中、农、建笔试 心得
本人计算机小硕，金融方面的什么有没有接触过，不过今年参加了国考，行测部分算是有了准备；英语还算可以；关键是金融方面一窍不通。打算找银行方面的工作时，就根据网申的时间，中农工建四大银行就都投了，后来幸运地受到中，农，建，三家的笔试通知，被工行鄙视了。下面是我的一点小心得：
第11篇：建行哈尔滨培训心得
培训总结
---第二组
很荣幸能有机会参加黑龙江省分行一线员工的第九期培训，再次来到哈培，收获颇丰。作为一线员工，平时出来培训的机会并不多，尤其是脱产培训。虽然这次培训只有短短的五天时间，但能在繁忙的工作中，有几天能够不用上柜，不用整天坐在椅子上面对着只能输入代码的显示器。这对我们一线员工，尤其是对我们高柜柜员来说已经是一种福利了，而且哈培的伙食和住宿环境还是一如既往的给力。收获一份好心情，这是我们组每位学员的收获。就我个人而言还获得了这个代表我们组写培训总结的机会，我才能敲上这些文字。
言归正准，还是谈两点培训的收获。一个是心态，一个是工作中的一些技巧和方法。一颗浮躁的心归于平静，但不缺乏激情。刚入行的我有一颗不安静的心，而从事工作后，我最大的体会就是个人的发展和能力的进步不仅需要高超的技能，更需要对工作的忠诚和以工作为中心的职业精神，即做事能沉得下心。这主要体现在日常工作的许多小事上，从细节处入手。在金融市场激烈竞争的今天，同业带给我们的压力越来越大，在存款利率相对较低，理财产品收益没有优势，中间业务创造艰难的情况下，我们的工作压力越来越大。通过培训，我们找到了缓解压力和有效开展工作的方法。
我们要加强自己的理论素质和专业水平，更应该加强自己的业务技能水平，这样我们以后才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。同时，我也领悟到不同岗位在工作中的职能和协作。工作说不辛苦那是假的，参加工作后让我进一步领悟到生活中的本质东西，即你要成功，你想得到你所希望的状态，你必须付出二分的努力。培训以后，我们才真正体会到领导的
语重心长，而且开始有意识地培养自己的理财能力。在大学里学的不仅是知识，更是一种叫做自学的能力”。参加培训后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们要在以后的工作中要勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方要虚心请教他人，并做好笔记认真的去理解分析。没有学习能力的人迟早要被社会淘汰。
在这次培训中，培训师们将他们最新的研究成果毫无保留地合盘托出，如此近距离聆听业界权威们的耐心细致讲解，我觉得这样的机会对于我们基层员工真的是非常难得、非常宝贵。众所周知，当前社会是一个学习型社会，我们自身工作中所面临的知识更新频度更快、任务要求更高，此种形势下，此次培训为我们提供的知识养分，对于丰富我们的知识积累、改善我们的知识结构，促使我们在现实挑战面前游刃有余地做好本职工作，尽管说有些杯水车薪，但无疑是雪中送炭，益处多多。
其次，加强了同行交流，汲取了有益经验。本次培训，还穿插了座谈讨论、工作经验交流环节，这为我们学员相互之间沟通了解、取长补短创造了契机。此次参加培训的60多名学员，分别来自省内各地，虽然说我们大家都在基层工作，但毕竟，各地实际情况千差万别，在工作认识上每个人会有自己独特的见解、在工作开展上不同单位也会有自己独到的经验。事实也确实证明了这一点，通过小组座谈讨论，使我对今后如何立足本职岗位高效做好工作有了进一步认识；通过听取大会经验交流发言，使我对一些地方基层行在探索零售银行体系运营有了一定程度的了解。在此意义上可以说，此次培训不仅为我们基层行工作者搭建起了一个学习知识的平台，同时也为我们打通了一个彼此交流实践经验、共同促进基
层央行事业稳步前进的有益通道。
再次，明晰了身份定位，把握了工作方向。无论是在哈培教师的授课中，还是学员之间的讨论过程中，大家都普遍提到，在我们的日常工作中对自己的定位不够准确。在怎样建设高效团队的培训中我们队自己有了新的认识。为我们以后的日常工作打下了坚实的基础。五天的培训时间很快就要过去了，我们带着一份不舍和哈培的老师和其他兄弟行的同时们挥手道别。我想引用一下杨慧秋教给我们的思路，总结培训，联想日常工作，发现新思路。希望大家能用右脑记住我们在哈培的每一个精彩瞬间，用左脑思考感悟我们在哈培学习的每个点滴。漏掉生活中的不愉快，沉淀出工作中的每一份精彩。篇2：建设银行培训个人心得
建设银行培训个人心得
1建行邢台分行业务培训心得之六七月中旬，有幸参加了上级行组织的对公客户经理培训班。在哈培五天的学习生活中，我与五十多名本行同仁一起探讨交流，一起聆听培训中心老师生动有趣的课程讲授，一周下来，收获很多，感悟很多。现将培训心得总结如下：
一、《建行行政公文写作》，公文是在经营管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是依法治行和进行商务活动的重要工具。建行的公文种类共分为12种，分别为：决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。按行文方向可划分为下行文、上行文、平行文；按阅知范围划分为：秘密公文、内部公文、周知性公文；按缓急时限划分为：紧急公文和常规公文。通过对公文写作的学习，使我对公文的特点和撰写时注意的事项有了更加深刻的认识。公文写作要求真实准确、体式规范、实效性强，在处理的程序性上也有一定的要求。
三、《看电影学管理》是一堂十分有趣的课，在老师精彩的点评中，收获颇多。教材选自电影《卡特教练》节选，课后，我还在宿舍里认真看了一遍完整版。有铁血教练之称的卡特教练，通过他特有的管理方式，将一个排名很差的球队，打造成具有夺冠实力的冠军球队。从中学习到以下几方面：自身有实力，有助于权威建立；杀一儆百，树立权威；接手有问题的团队时，惩罚比奖励效果更快；以“连坐”方式处罚队员，更有助于培养团队精神；对犯错的人，可以再给他机会，前提是先让他付出代价；人与人在一起叫人群，心与心在一起叫团队。
除此以外，还学习了《客户关系管理》、《犯罪心理学及员工行为管理》、《优秀员工的五项修炼》、《营销理念与实战技巧》等课程，总体下来学到了很多实用、有价值的东西，对我以后的工作有很大帮助，非常感谢领导给我提供了这次提高自身能力的机会，我将加倍努力工作，为建行事业安全快速发展做出自己应有的贡献（建设路支行 焦仁豪） 2建行邢台分行业务培训心得之七2012年7月，我有幸参加了市分行组织的为期五天的哈尔滨培训班的学习。虽然是短短的五天，但是讲师们深入浅出的精彩讲解，幽默风趣的语言深深地感染了我，列举的一个个生动案例，让我有种耳目一新、意犹未尽的感觉，不仅给人几分激情，更让人感慨颇深。
在聆听老师讲授柜面业务操作风险防范时，有这样一句话给我留下非常深刻的印象，“有什么样的风险认识，就有什么样的风险管理水平”，作为一名柜员主管，要想做好风险防范，首先要提高思想认识，其次要加强业务知识和规章制度学习，只有不断学习业务知识，才能提高自身素质，才能提升自身的管理水平，第三是要加强会计管理，特别是人员管理，要了解柜员思想动态，因为在柜面操作风险中有内部程序风险、系统因素、外部事件都离不开人员因素，对于新员工，先
不要让他独立承担他难以驾驭的工作，要留意慢慢培养，对于思想有波动的员工要加以关注，必要时进行谈心，做好思想工作，严控操作风险和道德风险。
本次培训我们还学习了犯罪心理学及员工行为管理，通过讲师的实例讲解，使我们的心灵受到强烈震撼。马加爵案件，让我们深刻认识到人与人之间相互尊重的重要性，同事之间要相互支持、相互理解，团结协作，充分发挥每个人和优点和长处，这样才更有利于我们工作的开展，这样的团队才是优秀的团队，我们在处理好业务发展和风险防控的同时，也要努力营造一个和谐关爱的工作环境。
短暂的培训虽然结束了，我们又开始了紧张而忙碌的工作，但是培训的内容在我脑海中记忆犹新，我会将这次学习所获运用于实际工作中去，更会以这次培训为契机，加强业务学习，尽职尽责做好本职工作。（东庞支行 刘丽霞）
3建行邢台分行业务培训心得之八在邢台分行会计结算部的精心组织和周密安排下，2012年7月中旬，邢台分行成功组织了对公柜面客户经理培训班，并安排部分会计主管参加，我有幸成为了其中的一员。经过短短一周的培训。使我们从中获益良多，尤其是对我这样一个刚步入会计主管岗位的新兵来就，更是受益匪浅。
《柜面业务操作风险防范》的学习中，老师以实际案例让我们认识到风险无处不在，也无时不有。无论何时何地，一定要居安思危，谨慎的观察，审慎的分析，慎重的决策，防范任何有可能的风险。《对公小额无贷户管理》培训，老师从管理的意义、思路与基本原则、职能分工、工作措施、管理流程及基层行的工作重点等方面，系统的进行了讲解，使我清楚地认识到，“小账户”蕴藏着大智慧，对我今后对小额无贷户管理有了更多的思路，提供了很好的帮助。在《营销理念与实战技巧》学习中，老师的深入浅出的讲解使我意识到营销客户的同时应注重客户关系的维护，面对日益激烈的同业竞争，如何留住中高端客户，提高他们对我行的满意度和忠诚度，必须做好客户关系的管理，对客户施行差别化服务，精准营销，以提高客户对我行依存度。《优秀员工的五项修炼》教会我们打造团队、依靠团队、发扬团队精神的资源互补的捷径。《犯罪心理学及员工行为管理》的授课形象生动，又发人深省，在课堂上，台上老师和台下学生形成了有效的互动，大家各抒己见，畅所欲言，一起学习，共同进步。老师以一个个问题为引子，调动大家的积极性，逐渐引出正题，并通过真实的故事来帮助我们更有效、更深入的学习、理解和运用法律这种维权武器，尤其是他讲述的一个大学生到杀人犯的心路历程，让人久久不能平静。
学，然后知不足，短短一周的培训使我真切地体会到培训决定理念，理念决定态度，态度决定思维，思维决定细节，细节决定成败的循环理论的基础所在。通过这次成功的培训，无论是从发展业务上，还是从防范风险上，都让我们学到了知识，增长了见识，增强了能力，拓展了视野，从而使我们的综合能力有了一个质的提升，今后我将把所学到的知识融入到工作中，为建行业务的进一步发展作出应有的贡献！（新河支行会计主管 乔建瑞） 4建行邢台分行业务培训心得之九为提高对公客户经理风险识别、营销技巧、沟通能力，七月中旬邢台、承德两个二级分行联合在哈尔滨培训中心举办了“对公柜面客户经理培训班”，我很荣幸地参加了这次培训。培训安排了建行公文写作、柜面业务操作风险防范、对公小额无贷户管理、优秀员工的五项修炼、营销理念与实战技巧、客户关系管理、犯罪心理学及员工行为管理等方面的学习内容。短短五天的培训，丰富了我的理论知识，拓宽了我的视野，获益匪浅。参加这次培训的心得体会有以下几点：
一、提高了公文写作能力通过学习建行公文写作，使我对建行公文的特点、种类、分类、格
式、语言特征及要求有了全面、系统的了解。张青杨老师对建行公文处理常见错误进行了案例分析，包括行文规则中的问题、公文种类问题、格式问题、标题及发文办理中的问题、公文类别选用存在的主要问等,通过逐一讲解，使我对建行公文写作注意事项有了更深刻的认识，对我今后的工作非常有益。
二、对柜面操作风险防范有了全面认识操作风险主要来源于内部程序、员工、科技信息系统和外部事件，具有人为性、隐蔽性、累计倍增性、后果严重性等特征，为防范操作风险发生，需做好四个方面的工作，一是操作风险管理的职责分工，相关部门各负其责、相关人员各司其职，每一名员工都是防范操作风险的第一责任人；二是建立柜面业务风险防控体系，通过完善内部控制措施，建立起前后台联动、人控、机控相结合，覆盖事前、事中和事后全过程的风险防控体系；三是抓住柜面关键风险点控制；四是做好操作风险防范对策。加强员工思想道德教育，严格落实各项规章制度，正确处理业务发展和风险防范的关系，强化监督检查及整改工作，完善考核制度，加强员工行为监督管理。
《柜面业务管理与风险防范》培训，让我们明白了业务发展与防范风险是有机统一的，也使我们对如何处理风险防控与业务发展的关系有了更好的把握。我们是上市公司、股份制商业银行，发展是第一要务，提高效益是最终的追求目标；但银行又是高风险企业，经营的是货币，只要经营一天，风险就会存在一天。委派主管作为柜面操作风险内当家和把关人，是所有柜员的主心骨，要始终走在学习的前列，时刻提高警惕，加强内控管理，对柜面关键风险点进行重点整治，强化员工行为监督，确保其合规操作，将操作风险控制在可控范围内。
培训虽然短暂，却让我明白很多，学会很多，但更重要的是意识到了自身的差距和不足，使自己的思想层次得到提升，理想信念得到坚定，责任意识得到新的增强，知道了在今后的工作中如何更好地履行岗位职责，脚踏实地去做好每项工作。（青青家园支行柜员主管 史荣素）
6建行邢台分行营销心得大家可能都有乘坐火车的经历，在就餐时间，都会遇到列车乘务人员推着手推车往返于各节车厢供应盒饭的场景。一次外出，去程和返程乘坐的火车分别是慢车和特快，在去程的慢车上，午餐时供应的盒饭5元一份，返程时乘坐的特快列车供应的盒饭，包装明显要精美的多，质量标准也较高，价格却为慢车上的3倍达到15元一份。虽然慢车和特快盒饭标准不同、价格悬殊很大，但乘务人员在列车上往返一趟后盒饭均销售一空。
铁路部门在不同的列车上供应不同标准和不同价格盒饭，不正是“以客户为中心”，细分市场、细分客户，对不同客户提供差别化的产品和服务、最终实现产品和服务成功销售的典型案例吗！我国的传统文化——“儒”家文化，在历史长河中占有重要地位，“儒”乃“人需”，即满足人的需要，因此说，两千多年前，我们的祖先已告诉我们如何去经商。
在市场经济条件下，企业有蒸蒸日上的、有陷入困境的，也有破产倒闭的，我想非常重要的原因，就是他们在市场定位和产品、服务方面的差异使然。
“经商客为本”。银行作为经营货币的特殊企业，从产品创意、产品设计到产品销售，要切实做到“一行一策”、“一户一策”，根据客户需求，对产品、服务和流程持续优化，“把合适的产品、在适当的时机推销给合适的客户”，最大限度地满足客户有效需求，不断提高客户忠诚度和贡献度，进而全面提升市场竞争力，促进经营效益持续提高。
7建行邢台分行业务培训心得之十一今年7月份我作为一名无差错柜员来到了美丽的冰城哈尔滨，参加了建行邢台分行组织的对公柜面客户经理培训班。在培训中心，幽雅宁静的环境、完善齐全的设施、人性化的管理服务，让我们在充实完善提升自己的同时又得到了一次很好的身心放松！在课堂上，老师采取讲授和互动两种方式教学。在讲授时，老师采用结合案例的教学方法，先提出问题，再分析问题，最后解决问题，知识是主动获取而非被动灌输的，在老师引导下，我们学到前沿的理论基础和实战经验；在互动教学中，老师模拟出真实的工作场景，引导我们将理论应用到实践中，一方面可以发现理论与现实的差距，另一方面也可认识到自己的不足之处。互动式教学充分调动了学员的积极性，教学充满了趣味性和主动性，达到了事半功倍的效果。内容涉及到产品销售，客户关系管理，沟通技巧等方面。就我个人而言，通过此次培训受益匪浅，感触很深：第一是要保持阳光心态，面对压力，及时有效地调控情绪，让自己拥有舒畅的心情，向客户展现最好的一面，把最美丽的笑容献给客户；第二是将自己融入到团队中，正确处理团队利益和个人利益，充分发挥个人潜力，与团队成员团结协作，实现个人与团队共赢；第三是在工作中，学与思相结合，在学习的基础上加以创新或改良，提高工作效率，不断创新，追求卓越；第四是坚持“客户至上”的理念，以客户为中心，为了提
供最优质的服务，客户满意是我们感到最欣慰的事。
在学习对公小额无贷户管理中，使我深刻的意识到：“小账户”里也有大智慧，“小客户”中也有大市场，只要我们能积极捕捉“无贷户”小客户群落的营销商机，从源头上拼抢客户资源，小企业一定会为我行带来高附加值的贡献。
在营销理念与实战技巧学习中，张航天老师深入浅出的讲解，使我认识到维护客户关系的重要性。面对日益激烈的同业竞争，如何留住中高端客户，提高他们对我行的满意度和忠诚度，必须做好客户关系的管理，对客户实行差别化服务，精准营销，以提高客户对我行依存度。
短暂的培训很快就结束了，培训期间来自各机构的学员之间培养了深厚的感情，共同的经历会是我们一生的财富。千里之行，始于足下，今后我会立足岗位扎实工作，把学到的知识运用到工作中，做一个有责任心，充满自信的建行人！（威县支行 李文勇） 8建行邢台分行业务培训心得之十二2012年7月中旬，我很有幸参加了省分行在哈尔滨培训中心举办的为期一周的对公客户经理培训，五天的培训安排了柜面业务操作风险防范、对公小额无贷户管理、建行公文写作、优秀员工的五项修炼、营销理念与实战技巧、客户关系管理、犯罪心理学及员工行为管理七门课程，好比一盘丰富的大餐，让人目不暇接；老师的讲授精彩透彻，让学员接触到了教材以外的很多知识和道理。
让我记忆犹新的是老师讲授的海恩法则：海恩法则是德国飞机涡轮机的发明者德国人帕布斯·海恩提出一个在航空界关于飞行安全的法则,海恩法则指出: 每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。法则强调两点：一是事故的发生是量的积累的结果；二是再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心。这告诉我们，事故案件的发生看似偶然，其实是各种因素积累到一定程度的必然结果。任何安全事故都是可以预防的，要制服事故，重在防范，要保证安全，必须以预防为主。
柜面业务操作风险的特征包括小违规、隐蔽性、累计倍增性、人为性和后果严重性，正是可用海恩法则来解释，柜面业务操作风险同样也应以预防为主。熟悉柜面操作的每一细节，为工作做好充分准备；对操作中的小差错不能视若无睹，置之不理，遗下隐患；相反，一定要以正确的态度和做法吸取教训，以免重蹈覆辙，而绝不能对存在的隐患听之任之，以免错上加错。亡羊补牢，未为晚也。
在培训中，给我感触最深的一句话：只有一走了之的人是伤我最深的人，他们不肯给我一丝机会。与客户关系的处理，说容易也容易，说难也真的很难。客户关系涵盖了人际关系和业务关系等，哪一方面的关系处理不好，都可能引起客户的不满，甚至投诉。要满足客户的情感需求，让客户发泄不满，让客户得到重视和尊重；又得满足客户的事实需求，将业务快速简捷地得到处理。在与客户交往中，虽然有时候是出于好心，为客户提供方便，但是却得不到客户的理解。这对我们的工作和服务提出了更高的要求。但无论怎样，我始终相信，以心相交，成其久远。篇3：建行培训心得
建设银行新入行员工培训心得体会
怀着期待与兴奋，终于迎来了建设银行黑龙江省分行新入行员工培训.培训时间虽然不长，只有四天，但这次的岗前培训对我的意义是巨大的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我从学校走向社会，收获的远比想象中的丰富。 人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。
第一天，首先迎来的是人事部的杨总的开班讲话，他仔细地讲解了建行的会计体制，员工应该有的工作态度，礼仪，鼓励我们多学习，多向有经验的同事请教，多考取证书，丰富自己。接着，高飞老师向我们讲解了团队合作的重要性，下午，个人金融部的罗总向我们讲述了作为一名柜员需要有的素质，和工作后要具备的心理准备，我们每天与客户接触，与现金接触，必须要加强风险意识，必须合规操作，必须加强服务意识，与客户交朋友，有效率地沟通。柜员的责任重大，必须认真对待。 第二天，职业操作与建行信息安全的培训让我们明白了，风险意识以及诚实守信必须在建行员工的日常行为举止中得到充分体现。尤其对于我们这些刚毕业，即将进入到建行工作的大学生来说，更是要时刻铭记。要做一个目标明确，责任心强，有能力，充满激情的人。
第三天，有效沟通和企业文化以及工作执行力的培训让我学习到很多书本以外的专业知识和技能，更加深刻的体会到团队精神、沟通、协调的重要性，为自己的个人成长积累一笔不小的财富。
最后一天，伴随着服务礼仪课程的结束，下午我们迎来了石行长亲临现场的结业式，石行长表达了自己对我们的殷切期盼。
通过培训，我获得了以下心得体会。
第一，自身思想的变化与心里的成长。建行的优良传统文化以及员工职业道德等培训内容，使我明白了，一个优秀的人不光要有过人的技能，更要有优良的品质和端正的德行。作为建行的一分子，应为建行尽全力，融入这个集体，与建行同进步，共发展。作为新员工，我应该首先做好角色的转换。以前在学校的生活，多部分都是索取和吸收，肩上没有责任，很少有过压力，而且成长环境单一。现在自己成了一名员工，是该自己付出了，该自己肩上承担责任了，“人，仕其职，则必尽其职。” 其次要使自身修养和企业文化相结合。作为建行的一员，就要继承和发扬中行的优良文化传统。对待同事、企业、客户等都要信誉至上；勇于承担企业，乃至国家赋予我的各种责任；同时要有放眼全球的开放意识，培养自己“敢为天下先”的创新理念；最后要发挥自身能动性，融入建行文化。 第二，这次学习非常适合新员工的实际情况，让我们知道了职业生涯规划的重要性、怎么以一颗平常心努力工作、工作中的一些礼节等等一些在金融行业，乃至人生中必不可少的知识。
最后，这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。
第12篇：建行客户经理培训摘要
岗位能力素质要求：知识、经验、技能、素质
一、知识（专业知识、产品知识、系统工具）
1、专业知识：根据国家学科分类：金融学、经济法学、企业管理三个二级学科的知识
2、产品知识：相关产品各方面的性能和特点所具有的细致而全面的知识。
3、系统工具：OCRM。业务操作系统，专业工具
二、经验
1、销售经验：通过从事产品，服务的销售工作而获得（市场、广告、客户调研、客户
服务，业务寻访等各方面的经验）
2、管理经验：通过承担管理职责而获得，包括业务流程的发起，控制，监督，管理决
策以及如何影响或实施管理决策的经验。
三、技能
1、信息收集
◆根据工作的实际需要，明确定义所需要的信息
◆了解获取该类信息可用的渠道，途径，方法并从中选择相对有效和高效的方式。◆充分，适当，正当利用现有渠道，如历史资料，企业网，互联网，人际关系。◆协调相关资源，建立或拓展必要的渠道，以获取所需信息
◆使用各种收集技巧追溯和收集数据，获得所需信息
◆验证获得信息或数据的真实性，准确性，时效性
2、研究分析
◆辨识存在的问题，对问题进行清晰的定义。
◆对研究对象进行系统化思考，确定问题所包含的基本层面
◆深入问题的各个具体层面，应用逻辑思维，数理统计等方法，对细节进行剖析和系统推理。
◆对研究与分析后的结果进行总结和阐述。
3、沟通能力
口头交流方面：
◆与他人交流时思路清晰，语言流畅。
◆针对不同的听众使用恰当的语言，表达方式得当。
◆以能被理解的方式表达自己的观点，确保他人完全理解所要传递的信息。
◆在沟通时，适当地使用举例，类比，解释的方法，帮助澄清自己的观点和想法。◆在沟通时，善于倾听，根据对方的反应及时调整沟通方式。
◆适时地通过开放式问题检验对方是否理解所交流的内容。
◆避免过快地对他人的观点进行判断和批判，要考虑到他人感受。
◆尽量避免唐突地打断谈话或插话，应表现出对他人观点的尊重。
书面交流：
◆格式规范
◆行文流畅，用词得当
◆表意清晰，准确。
4、合作关系构建：开拓、建立、发展、利益相关方双赢长期的伙伴关系，利于开展和业绩的提升。
◆通过多种渠道和途径，了解利益相关方的需求。
◆针对利益相关方的需求，提供有吸引力的优惠条件和政策，为合作关系构建创造可能。
◆合理利用事实和数据，向利益相关方阐明合作所能带来的收益。
◆将双方的观点冲突视为改进工作结果（成果）的机会，并积极加解决，以推进合作进程。
◆当有必要获得利益相关方的合作时，适度做出一定的让步。
◆当利益相关方有需求时，表现出协助对方解决问题，完成工作的兴趣和意愿。 ◆了解利益相关方是如何看待自己的，必要时适时调整自己的行为，以改善合作关系。
◆在合作过程中，与利益相关方保持持续各良好的沟通，并始终恪守互利互惠的原则开展工作。
◆确定合作关系底线，以在压力和困境下，确保自身利益不受严重影响。
5、销售技能
◆了解客户的需求
◆清晰记录客户需求，并进行需求分析，标定需求。
◆针对客户需求，挖掘能够满足其需求的产品和服务。
◆适时，适度地进行客户拜访（电话或当面），清晰准确地阐述产品的核心卖点，合理利用技巧，引导客户需求，以赢得客户的兴趣。
◆在政策和相关规定的框架内，灵活运用销售政策。
◆运用客户信息资源，挖掘潜在客户的购买潜力，推进客户的重复购买行为
◆在不同产品经之间共享客户信息，根据客户需求，推介产品和服务，推进交叉销售工作。
6、客户关系管理
根据客户特点，有针对性地拓展，维护和延伸客户关系，提升客户忠诚度和满意度 ◆熟悉客户的背景资料
◆了解客户历史交易往来
◆根据客户特定需求，提供相应的建议或解决方案
◆对客户进行定期拜访，联络感情，了解客户动向
◆及时，合理地协调相关资源解决客户遇到的问题。
7、投诉处理
倾听，理解客户投诉的内容，判断客户投诉产生的原因，协调相关单位或个人，在第一时间对客户的投诉做出反应，保持客户满意度和忠诚度。
◆耐心倾听客户的投诉内容，通过提问，引导客户清晰表述要投诉的具体问题。 ◆对客户投诉内容进行详细的记录
◆熟悉客户投诉处理的工作流程
◆及时向相关部门反馈客户投诉，参与探讨解决方法。
◆将解决方案提交给客户，听取客户反馈。
◆在此进过程中，始终以友好态度保持同客户的持续沟通。
◆善于揣摩客户心理，对客户的质疑进行耐心解释，以缓和紧张气氛。
四、素质
1、个人形象：通过个人的口头及肢体语言在他人心目中确立起来的积极，稳重，可信的印象。
◆自信而不自负，不虚情矫饰。
◆稳重 从容
◆语言表达清晰而又条理，谈吐轻松，流利。
◆善于运用有说服力的肢体语言，手势，表情
◆保持自然的目光接触
◆行为举步彬彬有礼，有分寸感。
◆善于避免挑衅，过度反应，敌意行为。
2、创新意识：不断尝试新的思路和方法，改进流程，系统，产品，服务，以提升对客服务的价值。
◆不拘泥于已有的模式和规程，敢于挑战传统。
◆尝试新的方式和方法，提出问题解决的新思路，并积极听取他人的建议。
◆不满足于现状，对变化带来的影响和结果进行有意识的探讨，保持积极心态。
◆善于发现新的问题和方法，对提高新产品和服务的质量和标准，持坚持不懈的态度。 ◆保持强烈的好奇心，对新生事物和新技术有明显的爱好。
◆善于将困难转化为提高和改变的契机。
3、市场敏锐性：能对市场变化和行情进行准确的判断，做出相应的反应。
◆能够从细节和微观的变化中，确定流行趋势和市场变化趋势。
◆关注市场变化和趋势，并及时结合实际业务做出判断。
◆充分调动信息资源，分析并把握市场变动规律，并积极加以应用，及时调整政策和项目方案。
◆发掘市场对产品的需求，跟踪产品在市场上的发展，不断调整产品
◆跟踪市场上的客户变化，挖掘潜在客户。
4、信任构建：支持平等，公正的氛围，建立与他人的良好沟通和信任关系
◆尊重他人并公正待人
◆能将心比心，倾听他人的担忧和感受，并积极做出回应。
◆理解他人的行为，接纳不同的观点，能够开诚公地交流和探讨。
◆积极鼓励他人，并支持他们的工作。
5、细致：对工作有很强的责任心，能全面注意各方面的必要细节
◆关注工作的重要细节
◆对自己的工作质量负责
◆完工前能仔细检查
◆对工作过程有完整的提示系统，便于自己和他人参考。
◆严格遵守规章制度工作。
◆能优质且及时完成受派的任务
◆记录工作中出现的问题，避免重蹈覆辙
◆记录会议和谈判结果
◆文档整理要有条理。
自我管理：时间管理和情绪管理
一、时间管理原则
1、有计划地使用时间
2、合理分配时间
3、有灵活缓冲时间
4、80/20原理
5、积极行动，决不拖延
二、时间管理策略
1、设定目标，目标要能实现和有挑战性。
2、计划：日之末（周，月，季，岁）
3、确立优先顺序，由重要轻
4、善用零碎时间(箱中的石，沙，水)
5、学会休息（吉祥卧）
一、情绪管理：有意识地培养塑造自我，控制自我，完善自我的能力，有效实现或超越客户
预期，满足客户需求的同时也实现自我发展的需要。
不自信的分析：
客观方面：学历，身高，家族背景以此对自己的判断，影响精神面貌和工作能力的发挥 主观方面：对发生在自己身上的事情的判断，对工作能力，公关交往，对外形气质的评价，这些评价源于外人对你的点评以及你拿自己与他人作比较所得的结论。
历史方面：多年的积怨，童年阴影。
不自信的表现：
◆不是真的做不好工作，而是感觉自己做得不如人家好，不敢表现自己，不敢大刀阔斧向前走。
◆感觉自己能力不够，一旦有人让你帮忙，总会笑脸相迎，放下自己的事帮人家，想此证实自己确有实力，殊不知，这种做法最不被人欣赏的。
◆迫切想提升自己的形象，，可又担心自己的行动无法满足这一要求，担心“不恰当”的努力让人嘲笑。
◆由于对自己的认识不足，在任何场合都把自己封锁起来，不愿意表现自己，不张扬自己的优点个性，过分的谦虚。
◆内心对能力，对职位的渴求超过任何人，又没有机会，没有信心去争取，对同事和好友产生嫉妒心。
怎样树立自信心：
◆制定切实可行的目标
◆积极热情同他人打招呼
◆尽量昂首走路
◆将走路的速度加快
◆参加活动做前面
◆想象自己是个成功者
◆去除不悦的经历
◆每天为自己鼓一次劲
◆正确认识挫折和失败是成功的阶梯，是对人的意志的严峻的考验。
优秀团队：
1、气氛宽松，每个人自由表达感受和想法
2、成员间相互支持，信任
3、决策程序健康，多数人认可
4、任务使每个人理解接收
5、以公开，坦诚态度面对和处理问题，矛盾。
6、适时，适度有激励措施。
第13篇：建行主管培训心得体会
建设银行培训个人心得 1建行邢台分行业务培训心得之六七月中旬，有幸参加了上级行组织的对公客户经理培训班。在哈培五天的学习生活中，我与五十多名本行同仁一起探讨交流，一起聆听培训中心老师生动有趣的课程讲授，一周下来，收获很多，感悟很多。现将培训心得总结如下：
一、《建行行政公文写作》，公文是在经营管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是依法治行和进行商务活动的重要工具。建行的公文种类共分为12种，分别为：决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。按行文方向可划分为下行文、上行文、平行文；按阅知范围划分为：秘密公文、内部公文、周知性公文；按缓急时限划分为：紧急公文和常规公文。通过对公文写作的学习，使我对公文的特点和撰写时注意的事项有了更加深刻的认识。公文写作要求真实准确、体式规范、实效性强，在处理的程序性上也有一定的要求。
三、《看电影学管理》是一堂十分有趣的课，在老师精彩的点评中，收获颇多。教材选自电影《卡特教练》节选，课后，我还在宿舍里认真看了一遍完整版。有铁血教练之称的卡特教练，通过他特有的管理方式，将一个排名很差的球队，打造成具有夺冠实力的冠军球队。从中学习到以下几方面：自身有实力，有助于权威建立；杀一儆百，树立权威；接手有问题的团队时，惩罚比奖励效果更快；以“连坐”方式处罚队员，更有助于培养团队精神；对犯错的人，可以再给他机会，前提是先让他付出代价；人与人在一起叫人群，心与心在一起叫团队。 除此以外，还学习了《客户关系管理》、《犯罪心理学及员工行为管理》、《优秀员工的五项修炼》、《营销理念与实战技巧》等课程，总体下来学到了很多实用、有价值的东西，对我以后的工作有很大帮助，非常感谢领导给我提供了这次提高自身能力的机会，我将加倍努力工作，为建行事业安全快速发展做出自己应有的贡献（建设路支行 焦仁豪） 2建行邢台分行业务培训心得之七2012年7月，我有幸参加了市分行组织的为期五天的哈尔滨培训班的学习。虽然是短短的五天，但是讲师们深入浅出的精彩讲解，幽默风趣的语言深深地感染了我，列举的一个个生动案例，让我有种耳目一新、意犹未尽的感觉，不仅给人几分激情，更让人感慨颇深。
在聆听老师讲授柜面业务操作风险防范时，有这样一句话给我留下非常深刻的印象，“有什么样的风险认识，就有什么样的风险管理水平”，作为一名柜员主管，要想做好风险防范，首先要提高思想认识，其次要加强业务知识和规章制度学习，只有不断学习业务知识，才能提高自身素质，才能提升自身的管理水平，第三是要加强会计管理，特别是人员管理，要了解柜员思想动态，因为在柜面操作风险中有内部程序风险、系统因素、外部事件都离不开人员因素，对于新员工，先 不要让他独立承担他难以驾驭的工作，要留意慢慢培养，对于思想有波动的员工要加以关注，必要时进行谈心，做好思想工作，严控操作风险和道德风险。
本次培训我们还学习了犯罪心理学及员工行为管理，通过讲师的实例讲解，使我们的心灵受到强烈震撼。马加爵案件，让我们深刻认识到人与人之间相互尊重的重要性，同事之间要相互支持、相互理解，团结协作，充分发挥每个人和优点和长处，这样才更有利于我们工作的开展，这样的团队才是优秀的团队，我们在处理好业务发展和风险防控的同时，也要努力营造一个和谐关爱的工作环境。
短暂的培训虽然结束了，我们又开始了紧张而忙碌的工作，但是培训的内容在我脑海中记忆犹新，我会将这次学习所获运用于实际工作中去，更会以这次培训为契机，加强业务学习，尽职尽责做好本职工作。（东庞支行 刘丽霞） 3建行邢台分行业务培训心得之八在邢台分行会计结算部的精心组织和周密安排下，2012年7月中旬，邢台分行成功组织了对公柜面客户经理培训班，并安排部分会计主管参加，我有幸成为了其中的一员。经过短短一周的培训。使我们从中获益良多，尤其是对我这样一个刚步入会计主管岗位的新兵来就，更是受益匪浅。
《柜面业务操作风险防范》的学习中，老师以实际案例让我们认识到风险无处不在，也无时不有。无论何时何地，一定要居安思危，谨慎的观察，审慎的分析，慎重的决策，防范任何有可能的风险。《对公小额无贷户管理》培训，老师从管理的意义、思路与基本原则、职能分工、工作措施、管理流程及基层行的工作重点等方面，系统的进行了讲解，使我清楚地认识到，“小账户”蕴藏着大智慧，对我今后对小额无贷户管理有了更多的思路，提供了很好的帮助。在《营销理念与实战技巧》学习中，老师的深入浅出的讲解使我意识到营销客户的同时应注重客户关系的维护，面对日益激烈的同业竞争，如何留住中高端客户，提高他们对我行的满意度和忠诚度，必须做好客户关系的管理，对客户施行差别化服务，精准营销，以提高客户对我行依存度。《优秀员工的五项修炼》教会我们打造团队、依靠团队、发扬团队精神的资源互补的捷径。《犯罪心理学及员工行为管理》的授课形象生动，又发人深省，在课堂上，台上老师和台下学生形成了有效的互动，大家各抒己见，畅所欲言，一起学习，共同进步。老师以一个个问题为引子，调动大家的积极性，逐渐引出正题，并通过真实的故事来帮助我们更有效、更深入的学习、理解和运用法律这种维权武器，尤其是他讲述的一个大学生到杀人犯的心路历程，让人久久不能平静。
学，然后知不足，短短一周的培训使我真切地体会到培训决定理念，理念决定态度，态度决定思维，思维决定细节，细节决定成败的循环理论的基础所在。通过这次成功的培训，无论是从发展业务上，还是从防范风险上，都让我们学到了知识，增长了见识，增强了能力，拓展了视野，从而使我们的综合能力有了一个质的提升，今后我将把所学到的知识融入到工作中，为建行业务的进一步发展作出应有的贡献！（新河支行会计主管 乔建瑞） 4建行邢台分行业务培训心得之九为提高对公客户经理风险识别、营销技巧、沟通能力，七月中旬邢台、承德两个二级分行联合在哈尔滨培训中心举办了“对公柜面客户经理培训班”，我很荣幸地参加了这次培训。培训安排了建行公文写作、柜面业务操作风险防范、对公小额无贷户管理、优秀员工的五项修炼、营销理念与实战技巧、客户关系管理、犯罪心理学及员工行为管理等方面的学习内容。短短五天的培训，丰富了我的理论知识，拓宽了我的视野，获益匪浅。参加这次培训的心得体会有以下几点：
一、提高了公文写作能力通过学习建行公文写作，使我对建行公文的特点、种类、分类、格 式、语言特征及要求有了全面、系统的了解。张青杨老师对建行公文处理常见错误进行了案例分析，包括行文规则中的问题、公文种类问题、格式问题、标题及发文办理中的问题、公文类别选用存在的主要问等,通过逐一讲解，使我对建行公文写作注意事项有了更深刻的认识，对我今后的工作非常有益。
二、对柜面操作风险防范有了全面认识操作风险主要来源于内部程序、员工、科技信息系统和外部事件，具有人为性、隐蔽性、累计倍增性、后果严重性等特征，为防范操作风险发生，需做好四个方面的工作，一是操作风险管理的职责分工，相关部门各负其责、相关人员各司其职，每一名员工都是防范操作风险的第一责任人；二是建立柜面业务风险防控体系，通过完善内部控制措施，建立起前后台联动、人控、机控相结合，覆盖事前、事中和事后全过程的风险防控体系；三是抓住柜面关键风险点控制；四是做好操作风险防范对策。加强员工思想道德教育，严格落实各项规章制度，正确处理业务发展和风险防范的关系，强化监督检查及整改工作，完善考核制度，加强员工行为监督管理。 《柜面业务管理与风险防范》培训，让我们明白了业务发展与防范风险是有机统一的，也使我们对如何处理风险防控与业务发展的关系有了更好的把握。我们是上市公司、股份制商业银行，发展是第一要务，提高效益是最终的追求目标；但银行又是高风险企业，经营的是货币，只要经营一天，风险就会存在一天。委派主管作为柜面操作风险内当家和把关人，是所有柜员的主心骨，要始终走在学习的前列，时刻提高警惕，加强内控管理，对柜面关键风险点进行重点整治，强化员工行为监督，确保其合规操作，将操作风险控制在可控范围内。
培训虽然短暂，却让我明白很多，学会很多，但更重要的是意识到了自身的差距和不足，使自己的思想层次得到提升，理想信念得到坚定，责任意识得到新的增强，知道了在今后的工作中如何更好地履行岗位职责，脚踏实地去做好每项工作。（青青家园支行柜员主管 史荣素）
6建行邢台分行营销心得大家可能都有乘坐火车的经历，在就餐时间，都会遇到列车乘务人员推着手推车往返于各节车厢供应盒饭的场景。一次外出，去程和返程乘坐的火车分别是慢车和特快，在去程的慢车上，午餐时供应的盒饭5元一份，返程时乘坐的特快列车供应的盒饭，包装明显要精美的多，质量标准也较高，价格却为慢车上的3倍达到15元一份。虽然慢车和特快盒饭标准不同、价格悬殊很大，但乘务人员在列车上往返一趟后盒饭均销售一空。
铁路部门在不同的列车上供应不同标准和不同价格盒饭，不正是“以客户为中心”，细分市场、细分客户，对不同客户提供差别化的产品和服务、最终实现产品和服务成功销售的典型案例吗！ 我国的传统文化——“儒”家文化，在历史长河中占有重要地位，“儒”乃“人需”，即满足人的需要，因此说，两千多年前，我们的祖先已告诉我们如何去经商。
在市场经济条件下，企业有蒸蒸日上的、有陷入困境的，也有破产倒闭的，我想非常重要的原因，就是他们在市场定位和产品、服务方面的差异使然。
“经商客为本”。银行作为经营货币的特殊企业，从产品创意、产品设计到产品销售，要切实做到“一行一策”、“一户一策”，根据客户需求，对产品、服务和流程持续优化，“把合适的产品、在适当的时机推销给合适的客户”，最大限度地满足客户有效需求，不断提高客户忠诚度和贡献度，进而全面提升市场竞争力，促进经营效益持续提高。 供最优质的服务，客户满意是我们感到最欣慰的事。
在学习对公小额无贷户管理中，使我深刻的意识到：“小账户”里也有大智慧，“小客户”中也有大市场，只要我们能积极捕捉“无贷户”小客户群落的营销商机，从源头上拼抢客户资源，小企业一定会为我行带来高附加值的贡献。
在营销理念与实战技巧学习中，张航天老师深入浅出的讲解，使我认识到维护客户关系的重要性。面对日益激烈的同业竞争，如何留住中高端客户，提高他们对我行的满意度和忠诚度，必须做好客户关系的管理，对客户实行差别化服务，精准营销，以提高客户对我行依存度。
短暂的培训很快就结束了，培训期间来自各机构的学员之间培养了深厚的感情，共同的经历会是我们一生的财富。千里之行，始于足下，今后我会立足岗位扎实工作，把学到的知识运用到工作中，做一个有责任心，充满自信的建行人！（威县支行 李文勇） 8建行邢台分行业务培训心得之十二2012年7月中旬，我很有幸参加了省分行在哈尔滨培训中心举办的为期一周的对公客户经理培训，五天的培训安排了柜面业务操作风险防范、对公小额无贷户管理、建行公文写作、优秀员工的五项修炼、营销理念与实战技巧、客户关系管理、犯罪心理学及员工行为管理七门课程，好比一盘丰富的大餐，让人目不暇接；老师的讲授精彩透彻，让学员接触到了教材以外的很多知识和道理。
让我记忆犹新的是老师讲授的海恩法则：海恩法则是德国飞机涡轮机的发明者德国人帕布斯·海恩提出一个在航空界关于飞行安全的法则,海恩法则指出: 每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。法则强调两点：一是事故的发生是量的积累的结果；二是再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心。这告诉我们，事故案件的发生看似偶然，其实是各种因素积累到一定程度的必然结果。任何安全事故都是可以预防的，要制服事故，重在防范，要保证安全，必须以预防为主。
柜面业务操作风险的特征包括小违规、隐蔽性、累计倍增性、人为性和后果严重性，正是可用海恩法则来解释，柜面业务操作风险同样也应以预防为主。熟悉柜面操作的每一细节，为工作做好充分准备；对操作中的小差错不能视若无睹，置之不理，遗下隐患；相反，一定要以正确的态度和做法吸取教训，以免重蹈覆辙，而绝不能对存在的隐患听之任之，以免错上加错。亡羊补牢，未为晚也。
在培训中，给我感触最深的一句话：只有一走了之的人是伤我最深的人，他们不肯给我一丝机会。与客户关系的处理，说容易也容易，说难也真的很难。客户关系涵盖了人际关系和业务关系等，哪一方面的关系处理不好，都可能引起客户的不满，甚至投诉。要满足客户的情感需求，让客户发泄不满，让客户得到重视和尊重；又得满足客户的事实需求，将业务快速简捷地得到处理。在与客户交往中，虽然有时候是出于好心，为客户提供方便，但是却得不到客户的理解。这对我们的工作和服务提出了更高的要求。但无论怎样，我始终相信，以心相交，成其久远。篇2：建行培训心得体会
培训心得体会
转眼已经培训了两个多星期，曾怀念以前无忧无虑的生活，但现在建行紧张有序的培训生活让我一改从前自由散漫的作风，自觉融入到了这个优良的工作环境中去。生活节奏变得规律，每天准时上下班，上学时候的散漫、轻松的日子一去不复返。
报道的第一天是集中培训，上午由人力部和监察部的领导对我们进行了入行教育员工理念教育一级员工警示教育，使我从对银行业的一窍不通到了初步了解，也使我铭记了身为建行人应当杜绝的“十九条”和日常规范的“二百八十八条”，“红线”是我们无论如何也不能跨越的。下午由个金部对我们进行了建行个金业务产品介绍和以后从事柜面业务应注意的服务和礼仪。身为建行人就应当追求完美，追求卓越，为客户提供最好服务。
分配的时候，有点紧张，也有点激动，幸运的是，我被分配到了离家不远的恒祥南大街支行。报到的第一天我们受到了行长的热情接待，他们与我们进行了一番意味深长的谈话。从他们的话语和笑容中我们能感觉到这个和谐而又热情的团队。随后主管安排我们各自拜师学习，我们先后被安排到对公以及对私的柜员岗位进行跟岗培训。
因为我以前没接触过，对银行的很多业务都不懂。负责教我的老员工都很热情随和，从第一天起，他们就仔细给我传授柜面业务的点点滴滴。 在师傅和领导的关心和教育下，我对银行工作也有了一个全新的认识。在银行工作首先要抱着“认认真真工作，堂堂正正做人”的原 则，在培训岗位上勤勤恳恳，尽职尽责。上班期间要认真准确地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事,对工作每一笔业务都要谨慎小心。在银行业谁赢得了客户谁就赢得了胜利。
一颗浮躁的心归于平静，但不缺乏激情。刚从学校走入社会的我有一颗不安静的心，而从事工作后，我最大的体会就是个人的发展和能力的进步不仅需要高超的技能，更需要对工作的忠诚和以工作为中心的职业精神，即做事能沉得下心。这主要体现在日常工作的许多小事上，从细节处入手。在金融市场激烈竞争的今天，除了要加强自己的理论素质和专业水平外，更应该加强自己的业务技能水平，这样我们以后才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。
同时，我也领悟到学生和社会工作者的区别。工作说不辛苦那是假的，参加工作后让我进一步领悟到生活中的本质东西，即你要成功，你想得到你所希望的状态，你必须付出十二分的努力。培训以后，我们才真正体会父母挣钱的来之不易，而且开始有意识地培养自己的理财能力。“在大学里学的不仅是知识，更是一种叫做自学的能力”。参加培训后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们要在以后的工作中要勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方要虚心请教他人，并做好笔记认真的去理解分析。没有学习能力的人迟早要被社会淘汰。
即使不成功，也不至于成为空白。成功女神并不垂青所有的人，但所有参与、尝试过的人，即使没有成功，他们的世界也不是一份平淡，不是一片空白。短暂的培训结束了，生活是忙碌的，也是充实的。我和同伴共同学习了建设银行的知识，也一起步入了职业生涯，希望我们能用自己的青春与激情与建行共同发展。 xx 2011-10-1篇3：建设银行新入行员工培训心得体会
建设银行新入行员工培训心得体会
怀着期待与兴奋，终于迎来了建设银行xx市分行新入行员工培训.培训时间虽然不长，只有两天，但这次的岗前培训对我的意义是巨大的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我从学习走向实践，收获的远比想象中的丰富。 人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。 第一天，首先迎来的是财会部的朱经理的授课，他仔细地讲解了建行的会计体制，员工应该有的工作态度，礼仪，鼓励我们多学习，多向有经验的同事请教，多考取证书，丰富自己。接着，刘姐也详细讲解了柜面业务，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，让我由原先的不了解到现在的基本掌握。作为一名柜员，每天与客户接触，与现金接触，必须要加强风险意识，必须合规操作，必须加强服务意识，与客户交朋友，有效率地沟通。柜员的责任重大，必须认真对待。 晚上，人力资源的蒋主任，讲述了建行衡阳市分行的整体概况，以及李振球行长的“我心中的衡阳市分行”内容详实，振奋人心。建行衡阳市分行最近几年发展迅速，各项指标都位居全省各地区分行的前列。李行长的话深入我心，他对建行员工的殷切期望跃然于字里行间，“目标，责任，能力，激情“这八个字，在建行员工的日常行为举止中必须得到充分体现。尤其对于我们这些刚毕业，即将进入到建行工作的大学生来说，更是要时刻铭记。要做一个目标明确，责任心强，有能力，充满激情的人。我记下了。
第二天，个金部蒋主任，电子银行刘主任等介绍了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、建行的电子银行等，让我们对建行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。
这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。
通过培训，我获得了以下心得体会。 第一，自身思想的变化与心里的成长。建行的优良传统文化以及员工职业道德等培训内容，使我明白了，一个优秀的人不光要有过人的技能，更要有优良的品质和端正的德行。作为建行的一分子，应为建行尽全力，融入这个集体，与建行同进步，共发展。作为新员工，我应该首先做好角色的转换。以前在学校的生活，多部分都是索取和吸收，肩上没有责任，很少有过压力，而且成长环境单一。现在自己成了一名员工，是该自己付出了，该自己肩上承担责任了，“人，仕其职，则必尽其职。” 其次要使自身修养和企业文化相结合。作为建行的一员，就要继承和发扬中行的优良文化传统。对待同事、企业、客户等都要信誉至上；勇于承担企业，乃至国家赋予我的各种责任；同时要有放眼全球的开放意识，培养自己“敢为天下先”的创新理念；最后要发挥自身能动性，融入建行文化。
第二，这次学习非常适合新员工的实际情况，让我们知道了职业生涯规划的重要性、怎么以一颗平常心努力工作、工作中的一些礼节等等一些在金融行业，乃至人生中必不可少的知识。通过这次培训，我学习到很多书本以外的专业知识和技能，更加深刻的体会到团队精神、沟通、协调的重要性，为自己的个人成长积累一笔不小的财富。
第三，李行长的话对我的影响重大。他的话指引了我的职业方向，“在这个金融行业，我想成为什么样的人，我想走多远“时刻在我的脑海中出现。刚步入社会，步入建行，我会时时谨记建行的核心价值观：诚实，公正，稳健，创造。在日常的工作中我会努力，尽快融入这个团队，我以为人的一生，小胜靠自己，中胜靠团队，大胜靠平台。建行为我们提供了这么好的平台，我就应该抓住这个机会，不断学习充实自己，努力提高自身能力和素质，完善专业技能。我们不仅要在建行这个平台上实现人生的大胜，更要通过大家共同的努力实现建行的大胜，让我们齐心协力，为中国建设银行更加辉煌的明天而奋斗。篇4：建设银行员工培训心得体会
建设银行员工培训心得体会
首先很高兴也很荣幸能参加本次建设银行的员工培训，行里的领导对这次培训进行了很周密的安排，怀着激动的心情，我们迎来了5天紧张的学习，走进会议室，干净舒适的环境还有人手一瓶的矿泉水，都体现了对员工的关爱，体现了建行的“以人为本”的精神。
业务学习培养的是我们的工作能力，只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。在第一堂课上，我们学习了中国建设银行的历史沿革，从1954年10月1日中国人民建设银行宣告成立，到今天中国建设银行成功上市，经历了“三起三落”的反复，在这期间，建设银行曾控制着在中华人民共和国的国土上进行的每一项重大工程的建设资金。不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必须了解建设银行史，伴随着建设银行股份制改革成功的伟大历史阶段，把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。接下来的几天里，我们学习了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论，对银行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。作为一名建行员工，我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、对每项工作负责到底。还需要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作，以灿烂的笑容面对每一位客户。培训课上，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对私业务，这是我们大部分人入职后要从事的工作。
作为建行即将入职的员工，不仅要业务精通，个人素养和道德也要非常好，不仅是对客户的尊重更避免了自己坠入罪恶的深渊，我们要本着“经得起诱惑，忍得了寂寞，受得了委屈，经得起挫折”的态度来工作每一天。
短暂的培训结束了，我与我的同伴共同学习了建设银行的知识，也一起步入了职业生涯，希望我们的友谊与激情能与建行共同发展。 2011年2月15日篇5：11月最新建设银行培训心得范文 11月最新建设银行培训心得范文 我就职于中国建设银行投资银行部，从事债券承销工作，非常有幸参加了交易商协会组织的第一期场外金融衍生产品培训班，课程安排充实而紧凑，短短一周我们了解和学习了国内金融衍生产品的市场管理框架及发展思路、金融衍生产品理论、国外金融衍生产品发展历程和最新动态、国内外衍生产品投资案例分析、金融衍生产品主要产品及定价理论、国内主要衍生产品定价实践、银行间市场金融衍生产品主协议和金融衍生产品的风险管理等相关课程。
可以说，“金融危机爆发后，个别舆论在没有充分理解金融衍生产品本质和抓住防范市场风险关键环节的情况下，就轻易得出了我国不应再继续发展金融衍生产品市场以及场外金融衍生产品应该进入交易所交易的结论，对我国场外金融衍生产品市场发展造成了非常不利的影响。事实上，与美国市场投机过度、监管不足的问题相比，我国场外市场金融衍生产品市场面临的最大问题是发展不足。”[1]组织这次培训本身就对我国深化发展金融衍生产品市场具有积极作用，有助于在银行间市场成员中树立正确认识衍生产品的观念，通过了解并掌握衍生产品的相关专业知识，在以后的工作实践中加强产品设计开发、客户营销、风险揭示，提高衍生产品管理水平，正确运用衍生产品使其发挥优化资源配置、强化风险管理、实现资产保值增值等功能，切实为实体经济服务。
我认为一周的培训，令我受益匪浅，并基本达到了个人的预期学习目标，但是对培训还有一些不成熟的个人建议仅供主办方参考： 1.建议课程大致内容提前与学员沟通，使学员在参训之前做好准备或预习工作 2.课程设置应区分前台、中台、后台的业务，对不同的参训人员有的放矢 3.建议课程设置有系统化框架，尽量避免讲师的课程重叠。
总的说来，无论作为金融市场参与成员之一，还是作为个人，得到此次培训机会都难能可贵，学习为我提供了与市场专家交流的机会，厘清了我的一些认识误区，教授了我衍生产品的专业基础知识，并为我将来的职业发展提供了更多机会。
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从星期2接到通知要去建行报道了，到现在为止我已经在建行呆了3天了
星期3到建行报道然后是为期3天的培训，哎，一个字形容：累``哦·· 3天的状况就是坐在那听建行的人带我们进行信用卡知识的讲解和介绍 3天我一天起码坐个7个多小时，从8点多做到5点多，吃不消哦~我屁股都要僵到了! 第一天上午是在一个好大的会议室是由一个信用卡的老总和我们说说信用卡的点滴知识，我听的满有兴趣的，觉得不错，我还记了一大白纸的笔记呢，然后一个上午时间很快过去了，然后石先生过来发餐卷给我们，心想今天的中饭终于有着落了，呵呵··· 期待着今天中午吃什么午饭呢，建行的午餐是什么样的~!瞬间也感觉建行对我们也蛮好的!~到了餐厅门口就发现有不少人已经到了，到点了门才打开放我们进去就餐! 哇，我看到那个午餐我没的话说，我太吃惊了，想不到(伙食后面详说。。呵呵) 然后中午很快吃好了午餐，我就回到下午要集合的地方了
下午1.30开始要正式的培训了啵，中午有很长时间和同学们吹吹牛了``` 下午开始上课，越上导致我越想睡觉了，我眼镜都花了，那个女经理说了一个下午我一个字笔记没记，就一直盯着她看，要么就是对这墙看她打出来的幻灯，而且韶了几个小时都没说下休息，我坐的赖不住了，到了4点多有个男的出去了，她看我们疲惫那样子就说：我们休息个2分钟吧!~我的爹儿哎，就两分钟啊?!嘿到我了，当时好多人出去方便，我也是!出去走走就是好，坐了几个小时我都要摊的了!然后人都到齐了，就继续听她介绍吧!原本5点结束的，给她说还要拖一会就拖到五点十分了。时间熬到了，终于可以结束了一天超漫长的培训!~哎····累哦!! 培训第三天，请来了海尔纽约保险公司的领导为我们讲解怎样和发展客户，如何向客户发问，与客户接触的技巧等等。。。上午过的愉快也很轻松，培训的很愉快，在思考快乐中度过了，然后就去就餐啦!~下午组织我们看看营销的碟片讲座，很自由，看看的我想睡觉，反正就是熬到4点，要对3天的培训进行考
试，我眯糊了下，然后看看资料复习巩固准备考试。
第14篇：关于建行培训心得体会
关于建行培训心得体会范文（精选3篇）
当在某些事情上我们有很深的体会时，可用写心得体会的方式将其记录下来，这样我们可以养成良好的总结方法。那么如何写心得体会才能更有感染力呢？下面是小编整理的关于建行培训心得体会范文（精选3篇），欢迎阅读与收藏。
建行培训心得体会1
20xx年3月18日，我代表xxxx分行参加了这次的银行员工培训活动。这次活动的主题是交流学习银行管理和文明优质服务的先进经验。通过此次银行员工培训，我开阔了视野，拓宽了思路，尤其是受到很多启发，对我们商业银行的服务有了更深层次的认识和体会。在此，仅以xxxx分行的一些服务特点，谈一点我此次银行员工培训心得体会。
一、银行员工培训——因您而变，让服务细分深化
走进xx支行，非常感叹他们的服务三句话：客户是上帝，上帝错了也是对的，客户永远是对的。他们真诚对待每一位客户，竭尽全力做好每一项工作。敬业一词，在他们身上得到了真正的诠释。 银行是从事金融产品服务的行业。在当今银行业务你有我新，竞争愈演愈烈的形势下，要想赢得市场，就必须在不断抢先推出新产品的同时，重点抓好高效、优质的服务，而高效、优质服务的根本目的就是把方便留给客户。不把金融服务停留在微笑、礼貌用语等表象上，而是更加重视客户个性化需求，通过客户家庭背景、年龄结构、个人兴趣、心理状况等信息，从更深层面上了解和满足客户，维护和加强与客户之间的长期合作关系，实现双赢。随时随地以客户为中心，以高质量、多样化、特色化、个性化服务为手段，满足不同顾客多层次的需要，这样才能获得自身发展的最大持续动力。
二、银行员工培训——感恩上帝，是服务理念升华
每一个银行员工都应树立感恩的理念:感谢客户给银行带来的利润、效益和业务发展机会, 感谢客户与我结缘,让我获得为他服务的机会,使我获得建功立业创收的机会;同时，也应感谢银行为员工提供展示自我的服务平台。只有树立感恩理念常存感激客户心态，才能真正从内心深处做好规范化文明服务,才能树立以客户为中心的服务宗旨，才能真正做到用心为客户服务，才能真正地服好务。服务文化是以服务价值观为核心、以客户满意为目标、以形成全员共同的价值认知和行为规范为内容的文化。文化建设不是一蹴而就的事情，要经过长期的沉淀和融合长成。南浔银行经常组织员工开展一系列服务文化灌输活动，促使员工通过参加这些活动建立习惯性的服务行为方式。活动的内容包括系列服务银行员工培训、银行内部的服务活动等。
这些活动既建树了服务理念，又使员工身体力行其中，培养了服务意识，养成了服务行为习惯。把服务要求升华为服务自觉，把服务做法升华为服务制度，把服务行为升华为服务习惯，把服务品牌升华为服务品质。让文化变成员工的行为风格，让服务核心价值深入人心，同时不断吸收其他行业、金融同业的先进理念和做法，经过长时间的锤炼，使这样的服务文化成为员工一致的思想与行动。
三、银行员工培训——客户满意，成服务价值取向
xxx分行营业部由于实行了比较完善的服务制度、机制和措施以及相关配套的附属规范，使该营业部全体员工不仅具有感恩上帝这样的服务理念，更重要的是他们把让客户满意做为服务的价值取向。在日常工作中真正做到了因您而变，因客户需求而变，把方便留给客户。真正实现了他们的服务三句话：客户是上帝，上帝错了也是对的，客户永远是对的。他们真诚对待每一位客户，竭尽全力做好每一项工作：无论是服务功能区的布局、服务机具的设置、便民设施的安排、物品摆放、提示和说明书的张贴、办理业务的引导和指引、甚至标识粘贴的位置;还是文明规范服务的制度、机制、措施和培训以及相关配套的考核、评价都无不考虑方便客户，都凝聚着他们对客户的呵护、细致、精心、周到和全面;从而使办理业务的客户无不感到温馨、关怀和体贴，无不享受尊重和高贵，无不感到客户是上帝这一诺言的兑现、演绎和诠释。这正是他们怀揣感恩的心，以赢取客户满意为服务价值取向，才使他们从上帝那里取得了丰厚的回报——使他们的业务增增日上，利润节节上升。
四、银行员工培训——注重流程，让服务常抓不懈
加大监督的力度和广度，形成多层面全方位立体化的监督体系。文明服务工作要做到常抓不懈，才能保证优质服务水平和质量的不滑坡，不动摇。除了制订和落实各项制度外，还必须强化监督检查机制。南浔银行除了分支行日常服务监督以外，还聘请了第三方服务监督机构和专职监督员定期或不定期检查，并对检查结果进行通报，各网点对通报的问题及时整改。
优质文明服务永无止境，重在坚持，贵在落实。营业场所是银行的窗口，引导是一个银行服务的灵魂，小小窗口反映出的是银行的整体面貌和良好信誉，客户在这里究竟得到了怎样的服务，只有通过明查暗访才能知道真相，因此，明查暗访是保证优质服务不走过场，不摆花架子的一个好办法。以普通客户的身份，通过看、听、查、问等方式，经常对营业网点的服务环境、服务态度、服务质量等进行明察暗访，并广泛征求客户意见和建议，解决服务工作中存在的问题，确保规范化服务标准落实到每一个工作环节，树立银行优质、高效、快捷、安全服务的良好形象。
五、银行员工培训——美化环境，使服务尊贵高雅
积极营造优美、舒适的服务环境。银行网点密布，方圆几百平方米就会分布着好几家银行网点，在银行同质化竞争的今天，人们自然而然的会把眼光投向那些环境舒适优雅的营业场所。银行装饰得亮丽雅致会带给顾客一种舒适感、尊贵感和安全感;同时让客户觉得出银行的实力。
因此，营业网点要依据规范化服务标准，对营业室内外进行净化、美化，在外部形象设计上应追求鲜明、统一的风格，以起到无声的宣传作用。
建行培训心得体会2
今天上午有幸参加了20**级新员工岗前培训班开班仪式，听取了刘主任的精彩讲话报告，从中学习到很多，受益匪浅，同时也感慨时光飞逝，转眼间进行已有快近一年的时间了，还记得刚进行时也像如今的新员工一样，对一切都是那么新鲜又那么陌生，还带着许多不安。而如今，我们20**级这一批人都已经顺利进入各小组工作岗位，在自己的工作岗位上努力奋斗，创新自己。
听了刘主任讲述的岗前培训第一课，感触良多。这一课不仅是给20**级新员工的一课，也是给不再是新员工，而是作为老员工参加的一堂课。“心怀梦想，认真追寻湖北建行梦！”还记得20**年刚入行时，就有无数的声音在告诉我们，武汉电话银行中心是一个大家庭，而我们是这个大家庭当中的一员，我们要为了我们的家庭稳健发展努力，认清自己的位置，踏踏实实工作，一步一个脚印，追逐梦想，追逐湖北建行梦。谦道为本的四个基本点是我们实现梦想的基石，只有打好基础，才能创造更好的上层建筑。“有规定按规定执行，细节决定成败，包容决定胜负，团结实现共赢。”这是我们追逐梦想的方式。我相信这是一个新的开始，而不是结束，持之以恒，必能收获良多。
而说到转变，记得当时，刘主任说新员工从校园到职场，不论是心理状态，还是作息时间或者生活方式，都要改变。而要改变的也并不止是新员工，当2015级的新员工开始面试时，就意味着我们已经是一名专业的客服代表了，不能再是有什么问题查也不查，到处见到人就问。也不能由于自己的疏忽答错或是要查询很久，在我们这个大家庭我们已经积累了一年的经验，已经能独自处理客户问题，我们已经成长，但还需要进一步转变，把自己从“专业”变成“专家”，改变自己目前工作中所存在的问题，比如容易急躁，比如冷门业务不太熟悉等，每一个阶段都有每一个阶段的明显特征，只有改变，才能适应，才能进步。转变，不论是对于新员工，还是已经是老员工的我们都是必须的。
一直记得大家都说建行的行徽是内方外圆，不论对于我们还是客户而言，这都是我们对建行的第一印象。刘主任讲解过建行行徽以铜钱为基础的内方外圆图形，有着明确的银行属性，着重体现建行的“方圆”特性。方：严格、规范、认真。圆：饱满、亲和、融通。相信这不仅是建行给客户的.感觉，也是作为一名建行员工在工作应该遵循的特性，同时也是我们对待客户的特性。
在建行，作为一名客服代表，也同样是代表建行，同样是建行的标志。在我们自己的岗位，我们要以建行行徽同样的特性来严格要求自己，为建设银行传递出最专业、最满意、最亲和的声音。
建行培训心得体会3
十六天可能很短暂，普通的十六天可能只是我们生命长河中一朵不起眼的小浪花，我们转眼间就会忘记。可是，在上海起航培训的十六天却可能令我们终身难忘。在省联社的关心指导和上海起航的具体实施下，我们度过了一个丰富多彩而又紧张有序的培训生活。在此期间，我们系统的学习了金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识，我们扎实刻苦的练习了点钞、传票算、数字录入、珠算等实践技能，我们还积极的参加起航培训的各种活动，使自己在各方面都有很大收获，具体来说，主要有以下几点：
首先，在技能方面，我们系统的、全面的学习了标准的点钞和数字录入方法，纠正了我们很多坏毛病，养成了标准、专业的技能手法。经过培训，我的点钞的速度和准确率都有了很大的提高。我还参加了起航培训的数字录入和传票录入比赛，虽然没有拿到名次，但是却让我找到了与优秀同事们之间的差距，我想这种差距一定会促使我发奋进取、不断进步。在业务方面，我们系统的学习了业务办理方法，积累了一定的金融基础知识，对农信社的操作规范有了更深一步的了解，具备了办理农信日常业务的基本素养，促使我们完成了从初出茅庐的大学毕业生到合格农信员工的转变。
其次，这次培训安排了各种形式的学习教学互动，这促使我们在轻松的教学环境中逐渐认识到了银行服务的规范，深入了解了银行服务理念。在应对突发事件时，作为农信柜员我们应该如何既坚持原则又灵活多变的解决问题，如何不卑不亢有理有节而又不失尊敬的与客 户交流，如何站在客户角度从客户出发维护客户利益解决客户问题......这培养了我们善于解决棘手问题的能力，为我们提供了从合格农信员工迈向优秀农信员工的台阶。 其次，这次培训把我们山东农信各个地区的新员工融合在了一起，我们与不同地区、不同年龄的新员工共同探讨、学习与生活，在收获深厚的友谊的同时，我也找到了与优秀同事的差距。学习他们吃苦实干的努力拼搏，学习他们要做事先做人的生活工作态度，学习他们善于学习、善于开拓的精神和方法。我想，我们每一位新员工在遵守一日三碰库一日一结制度的同时，也应该养成一日一反省的习惯，只有在点滴中积累、反省、总结，我们才可以不断发展不断进步。
最后，这次培训半军事化的管理让我们受益颇丰。严格的军训、严明的纪律培养了我们的纪律意识、团结意识，磨练了我们吃苦耐劳的品质，使我们养成了自觉遵守银行铁律的习惯，增强了我们对农信大家庭的归属感和认同感。我们每一位新同事都非常珍惜那种半大学状态的培训生活，我们也对今后的农信生活充满憧憬。
在结业典礼庄严的对农信宣誓“为农信事业奋斗终生”时，我们每一位新员工的个人事业与农信事业、个人辉煌与农信辉煌便紧密的融合在了一起，我们只有通过不断的学习实干、开拓创新，我们才可以真正融入农信大家庭，为农信争光添彩！
第15篇：商丘平安建行总结
商丘分行平安创建工作总结
省分行：
为认真贯彻落实河南省建行《中国建设银行河南省分行建设“平安建行”工作实施意见》，深入做好我行平安建设各项工作的落实，创建平安建行，全面做好我行的平安创建工作，为全行提供安全稳定的工作环境，我行领导高度重视，对平安创建工作进行安排部署，取得了较好的效果和成绩，现将此次平安创建工作现总结如下。
一、充分认识建设“平安建行”的重要意义，增强平安建设的责任感和使命感
建设“平安建行”，努力维护金融安全与稳定，各级领导充分认识到了建设“平安建行”的极端重要性和紧迫性，切实树立安全稳定的思想意识，坚持“安全第
一、预防为主”的方针，进一步加强对安全稳定工作的领导，狠抓基础管理，建立健全安全稳定工作责任制，充分发挥安全保卫、纪检监察、风险内控等部门的职能作用，调动各业务职能部门的参与协作意识，在全行形成齐抓共管的合力，切实把各项工作部署和具体措施落到实处。
二、加强对平安建设的组织领导，建立健全工作责任制，努力构建平安建设的长效机制
（一）组织领导
为加强对全行平安建设的组织领导，市分行成立平
1 安建设领导小组。
组长由分行行长闫伟担任，成员由市分行本部各部门、各支行和各直管网点主要负责人组成。其主要职责是：加强对平安建设责任目标考核内容的检查、指导、协调和信息沟通。
领导小组下设办公室，主要工作职责是：布置各项综合治理暨平安建设工作及日常性工作，组织考核工作，提出奖惩意见，受理被考核对象的复议申请等。
（二）主要任务和职责
以平安建设为主题，围绕“从严治行、规范管理、强化服务、加快发展”这一主线，以加强基础管理建设为重点，进一步强化和完善本单位社会治安综合治理工作长效机制。树立“发展是第一要务，安全稳定是第一责任”的主体意识，把创建平安和社会治安综合治理工作纳入本单位重要议事日程并列入年度工作计划。结合本单位实际，制定工作方案和落实措施，确保本单位安全稳定。
（三）主要工作目标
全面落实领导责任制，防范查处各类违法违规行为，积极配合当地政府、司法机关严厉打击金融犯罪活动，确保本单位实现“四个”明显提高、“五个”不发生的工作目标。即：员工遵纪守法的主体意识明显提高，营业场所、重点部位的建设水平和抵御风险能力明显提高，本单位业务风险防范和识别风险能力明显提高，应对和处置突发事件的能力明
2 显提高。力争达到不发生重大“四类”案件，不发生重大违规违纪案件，不发生重大安全生产事故，不发生重大治安事件，不发生影响社会及金融稳定的群体事件。
三、建设“平安建行”工作举措
一是提高认识，加强领导，全面落实安全防范风险和安全稳定工作责任制，我行高度重视建设“平安建行”工作，妥善处理业务发展、维护稳定和防范风险的关系，加强组织领导，建立组织机构。把具体工作任务落实到每一个部门和每一名员工，逐级签订平安建设责任书，落实安全稳定工作责任制。各单位结合自身工作实际，制订“平安建设”暨社会治安综合治理工作方案，明确工作内容，落实责任人，时常督察“平安建设”开展情况，认真解决工作中存在的问题，真正把各项工作措施落到实处。
二是严格落实各项金融政策和安全管理制度，加强重点部位、要害岗位的安全管理，坚持“预防为主、打防结合”的方针，做好本单位金库守护、现金押运、营业场所、电子银行、重要凭证、枪支弹药、计算机房、档案室、机要室、财务室等重要部位、要害岗位的安全管理，建立要害部位管理档案。切实加强金库、营业场所、计算机房、办公大楼等重要部位安防、技防设施的建设与管理，定期检查维护设施设备运行情况，使其保持良好的运行状态、发挥应有的防范作用。
三是建立健全应急管理机制，积极预防和妥善处置突发
3 性群体性事件，结合自身实际，制定完善各种安全应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急机制。定期分析本单位的安全稳定情况，突出做好重点机构、重点人员的排查工作，对排查中发现的不稳定因素，要及早采取有效措施妥善处置，力争把矛盾纠纷化解在萌芽状态，避免酿成群体性事件。做好节假日和重大政治活动期间的安全保卫和维护稳定工作，加强风险防范，确保节日安全和重大政治活动的顺利进行。
四是继续深入开展有章不循、违章操作专项治理活动。严格内部控制和岗位监督，重点做好银行重要凭证、现金、印鉴、款箱（包）、计算机密码的保管使用，督察员工严格按程序和要求办事，严格内部风险控制，防止计算机犯罪和内部人员作案。努力提高我行风险防范和风险控制能力，全面提高管理水平。
五是坚持工作重心下移，夯实建设“平安建行”的坚实基础，建设“平安建行”紧紧围绕省分行的中心工作，狠抓了基础管理，强化了制度落实。把完善制度、落实制度、规范操作作为建设“平安建行”工作的重中之重，牢固树立服务意识，全面夯实了建设“平安建行”的坚实基础。
二〇一七年二月四日
第16篇：阜新建行实习总结
阜新建行实习总结--程聪贤2010-09-24 09：34今年的7月22日到8月22日这一个月即四周的时间我经历了在建设银行阜新分行个人金融部实习的生活，阜新建行实习总结--程聪贤。不论是工作本身还是工作之外的种种体验，对我来说都受益匪浅。
一、实习之前传
早在2010年6月中旬我和班里的其余三位同学就与阜新市建设银行个人金融部取得联系并表达了我们要去实习的愿望。对方表示我们可以在考试结束之后过去实习。7月16号，也就是考试结束的第二天，原以为我们就要开始我们的实习生活了，结果电话那边告诉我们19号也就是星期一在过去，原因是他们很忙。于是我们在等待与焦灼中熬到了周一，这次电话那头的传达给我的讯息让我我几欲晕倒，那边说她刚得知沈阳那边有两所高校已经和他们单位签订了实习协议，现在人很多，再安排我们实习恐有困难，希望我们另谋出路。这个时候我可以接受她的提议，也可以愤然已极，但我做了第三种选择：我告诉她第一我们可以推后一个月实习，第二给我们四个人提供两个实习岗位亦可，我们可以轮换实习。对方说研究一下会给我电话。我一直告诉自己不放弃就会有希望，我一直在等，而这个电话我等了近两天也没有打来。我知道那边肯定有难处，而且这毕竟是我们自己的事，所以我们自己得表现的积极一点。当下我又给张经理打了个电话，我说实在不行的话我们两个男生可以不去，给我们班的两个女生提供一个岗位让她们俩轮换也可以。我知道这是不策之策，可是我的话好像打动了她，后来她又给我打来电话说：我们四个都可以过去实习，这真的在我的意料之外。
以后某一天我们会步入社会，我们会为自己的前途挣扎，而这次实习前的**让我认识到不管道路有多坎坷，不放弃就会有希望。
二、我们的工作
2010年7月22日，星期四，我、徐立新、盛超以及李娅四人开始了在建行实习的第一天，一切都透着新鲜感。
立新去了电子银行，我和其余两位同学留在了个人经融部从事电话营销的工作。工作的内容是针对部分没有激活使用信用卡是用户我们要通过电话提醒其开通使用并告知我们最近的信用卡刷卡就有优惠的一项促销活动，实习总结《阜新建行实习总结--程聪贤》。 这是一项极富挑战的工作：虽然有现成的稿件作为依据，但是你不知道电话那边将要传来的是怎样的声音。比如说盛超同学(盛同学是女生)给一位男性客户打电话的时候，是一位女士接的电话，结果这位女士听到盛同学甜美的声音很是生气，连连质问对方是谁，为什么要给她男朋友打电话，最后盛同学告诉她自己是建行信用卡中心的工作人员，那边的那位女士语气立马变的柔和了。
我在电话营销过程中基本上算是顺利，但是第二天也就是7月23号，我被安排去做电子商务档案整理的时候有一个客户的档案里有两样文件过期，我打电话过去说明目的之后，他直截了当的说很不信任我，说我一口南方口音，一听就不是正经人，他的语气极其的无理而且傲慢。我当时忽然不知所措起来，幸亏有个经部刘哥在一旁解围。这种事让人遇到真是哭笑不得。其实打电话只是档案整理中的一小部分，其他还包括信息的审核，相片的整理添加，档案装袋之后还要贴标签和编码等等。总之是个细活，对于我这种粗心惯了的人来说是很大的锻炼。
7月29号我又有了一项新的工作，和刘哥一起去商户的经营场所安装刷卡终端，教他们如何使用这些机器，并顺便拍摄照片，同他们签署相应的一些文件。事后我还和其他实习的同学开玩笑说\"我今天去阜蒙县出差了。\"
总之实习的这段日子很充实，学到了很多也成长了很多。
三、无奈的事情
早上很早就要起来，匆匆忙忙是赶到实习单位，因为我们不想迟到，尽管想多睡一会儿这是无可奈何之一。
中午只有一个半钟头休息时间，睡一觉是没有可能的，回去的话会很累很费时间，此无可奈何之二。
客户就是上帝，客户蛮横也好无理也好都要笑呵呵的对之，此无可奈何之三。
中午不能休息也就算了，可是吃饭我们也得自己张罗，此无可奈何之四。
无聊的时候，旁边连个说话的人都没有，发呆很痛苦，这是那位外调的同学切身体会，这也可以说是无奈的事情了。
白天在实习单位，晚上还有家教，回到寝室也到9点了，身心俱疲，无奈！
四、我的心得
实习的过程无疑是学习的过程：
首先待人以礼到哪儿都是至理名言，不管是现在的实习单位，还是在将来的工作岗位上都是如此。对客户礼貌，对周围的人友好是绝对没有坏处的。
西方的经典?《圣经》里有一句话说的好：勤劳的人有福了。说到这里我就很欣慰，因为我介绍的三位同学都很勤劳，在实习单位这些天没有偷奸耍滑的。都是勤勤恳恳，兢兢业业的那种。空闲的时候他们会给办公室里的前辈们倒水，前辈们也会很开心的说：好些年没享受过这种待遇了；早上去的早了也会帮着打扫办公室。我觉得年轻人多干一点不吃亏。
就像得到这次实习的机会一样，我想人有时候需要有股子倔劲，不然机遇只会从手指间溜走的。
少说多做多留心。办公室里表面上风平浪静，其实潜在的暗涌依旧存在，这是我们需要做的是做好手头的工作。同时要留心别人处理事情的方式方法，弄不好以后就能用上呢。
虚心求教。个人经融部实际上是信用卡是审核中心，涉及的大多是个人的财务问题，多学习一些相关的知识对于我们将来理财大有裨益。比如说将来某一天我们出息了都要买房或者买车，现在就可以透过实习的过程很多弯路了解一些房贷和汽车分期的问题，这样可以少走。又比如说银行卡有许许多多的种类，哪一种更合算呢，如果有了相关的知识就不难做出选择了。
第17篇：建行年终个人总结
篇1：建行新员工个人工作总结 建行新员工个人工作总结 建行新员工个人>工作总结
2011年是我人生旅途中的一个重要转折点，是不平凡的一年，是丰收的一年，我走出了校门，步入了社会，来到了建设银行。
从刚开始的青涩，对银行业务的一无所知，渐渐地我变的成熟起来，对人，对事，对工作都有了自己的见解。在刚刚过去的几个月里，我学到了很多，从简单的存取款，到稍微复杂些的开销户，再到基金，>保险，理财产品的营销，每一天我都在进步。
银行工作严谨而又细致，因为账务性工作容不得半点马虎，细微的疏忽有可能造成很严重的后果，因此工作中我努力培养自己认真细致，一丝不苟的工作态度。作为一个新人，一开始我做事总缺乏计划性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的粗心，也出现过几次错误。但经过这几个月时间的锻炼，和在同事主管的帮助下，我清楚的认识到自己所存在的问题，坚持在开展工作之前做好个人>工作计划，分清工作的主次顺序，一项项及时完成，以达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己。在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以便能够更好地去用胜任这份工作。
进入建行的这段时间里，我在学习和工作中逐步成长起来，但我还有很多不足的地方。新的一年，给自己定下新的目标：
1自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。
2克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
3继续提高自身文化的修养，努力使自己成为一名优秀的工作人员，争取在更短的时间里胜任自己的岗位。
新的一年，愿自己能更进一步，工作更上一层楼。 《>建行新员工个人工作总结》篇2：建行柜面个人工作总结 建行柜面个人工作总结 建行柜面个人>工作总结
年底将至，我们支行开张也有一整年了。在此期间本行从零开始至今也取得了不俗的业绩。虽然身边的同事有所变动，但没有影响团队的合作配合。
今年我的岗位依然以储蓄岗为主，为客户办理日常储蓄业务。同时担任柜员主管b角。在授权柜员休息日中处理后台事项。由于>会计柜和储蓄柜部分业务的合并。因此会计出纳业务也要由储蓄柜承担。再加上会计柜人手不足，平时我也会验个印，录个贷记凭证之类的。理财柜缺人时我也会为客户办理基金业务和一些理财产品的购买。 随着金融行业的激烈竞争，我行的营销任务也日益艰巨。因此我们高柜也被分配了营销任务。在自己的努力下我还是较好的完成了各项任务。比如电子银行，银保产品，信用卡等。差错率也有所下降，这也多亏了同事们的帮助。
当然难处也是有的。如信用卡预审批。我还有不少的提升空间。公司业务的增多也要求我多学习了解有关方面的业务知识。而且随着年龄的增长在高柜的工作效率有所下降。毕竟储蓄柜是一年比一年难做，一年比一年激烈了。
不过既然我身处该岗位，我还是会在新的一年里再接再厉。努力完成各项任务。毕竟相对以前年度来说今年我还是有很大进步的。有信心在未来做的更好。同时我也要感谢各位领导和同事的支持和帮助。没有他们就没有我现在的成绩。 《>建行柜面个人工作总结》篇3：建行工作总结 工作总结
岁末将至，辞旧迎新。过去的一年里各项工作扎实有效，为明年的工作打下了良好的基础。我将2011年全年的工作进行总结：
在中国建设银行小寨支行，我从事着一份最平凡的工作——柜员。也许有人会说，普通的柜员何谈事业，不，柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。卓越始于平凡，完美源于认真。我热爱这份工作，把它作为我事业的一个起点。作为一名建行员工，特别是一线员工，我深切感受到自己肩负的重任。柜台服务是展示建行系统良好服务的“文明窗口”，所以我每天都以饱满的热情，用心服务，真诚服务，以自己积极的工作态度羸得顾客的信任。 过去的一年里，我立足本职岗位，踏实工作，努力学习业务知识，向有经验的同事请教，只有这样，才能确确实实干出能经得起时间考验的业绩。平凡的工作，平凡的岗位，让我深刻体会到，伟大正寓于平凡之中，平凡的我们一样能够奉献，奉献我们的热情，真诚和青春。平凡的我们一样能够创造出一片精彩的天空，没有根基哪来高楼，没有平凡哪来伟大!人生的价值只有在平凡的奉献中才能得到升华和完善。 然而，回顾一年的工作，虽有一定的进步和业绩，但在一些方面还略有不足：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。二是在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己职业素质不高。今后，我将在领导和同事们的指导和帮助下，努力提高自己的知识水平，更加严格要求自己，为建行的发展做出自己的贡献！
现在我正为事业而奋斗，今后我将继续本着积极的态度，爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，一如既往地为开创建行的美好明天而敬献自己的一份微薄之力。
第18篇：建行入职培训心得
破茧成蝶
——建行入职培训心得
建行分行 王巧妮
蛹在诞生的时候便为了一个目标而努力，那就是努力成长，结茧，积攒足够的力量，然后破茧成蝶。
小时候的我比较调皮，一点也不安分，可是每天临睡前，爸爸给我讲故事的时候，我却能够安稳下来，听着故事安然入睡。爸爸喜欢给我讲一些有寓意的小故事，有一次给我讲蛹是如何破茧成蝶，我问爸爸，蛹为什么要破茧成蝶，它不疼么。爸爸回答我，这是成长的代价呀，只有羽化成蝶，蛹才实现了理想，完成了蜕变，才能飞向广阔的天空，欣赏大自然的美丽。妮妮也要快快成长，长大了才能做自己喜欢的事。那时候不想长大，可是成长的经历是每个人必经的过程，谁也无法拒绝。我慢慢地长大了，懂事了，父母也慢慢的开始衰老了，我开始迫切期望自己早点积攒足够的力量，破茧成蝶，寻找自己的花海与树林，肩负起自己的责任，为了我自己，也为了我爱的人。
心里埋下了一颗种子，慢慢就会破土，发芽。上学的时候，我时刻谨记自己是一只微不足道的蛹，我需要积攒力量，只为了破茧成蝶的那一刻。上学期间，我努力学习，用知识武装自己的头脑；日常生活中，我保持一贯的热心助人，团结友爱的习惯，于是我在周围同学中形成了良好的口碑和人缘，收获了友谊；积极参加社团活动，把握一切能够锻炼自己的机会。成长的路上难免会有挫折，我也曾有苦恼、彷徨、碰壁、无助，但知难而进的信念让我一直没有放弃心中理想，这么多年经历过风雨，也见到过彩虹，渐渐地褪去稚气，变得成熟稳重。我一直在等待那个能够让我成蝶的机会。
大四上半年，同学们都开始找工作，准备考研，我也不列外。面对网上纷繁复杂的招聘信息，我一直在等待，直到建行山东省分行网站上发布校园招聘信息，我知道，我一直在等的机会来了。我精心准备，上网搜集建行的相关资料，了解体会建行的企业文化，咨询成功应聘建行的学长学姐笔试面试需要注意的地方，认真填写自己的简历，期**建行能够给我一个机会。时间就在准备、忐忑、期待憧憬中悄然而过，在接到人力资源电话通知参加笔试的时候，很是开心激动了一把，淡定下来我知道自己还要继续努力，还有严格的面试在等待着我。我准备了这么久，面试就是我破茧的那一刻，我要把自己最好的一面展现出来。幸运的是，我成功了，建行给了我机会与力量，让我突破了茧，这片浩瀚林海容纳了我。
当人力资源打来电话询问是否参加培训时，我迫不及待的作出肯定的回答，悬着的心终于放下来了，一切尘埃落定，一片新的天地展现在我面前。建行这片林海太浩瀚，有太多的值得我去探索，去追寻，蜕变的喜悦渐渐淡去，对未来充满了渴望，渴望自己成长到能够给这片林海增添一份色彩。对于以后的路，我当用心规划，脚踏实地，一步一个脚印的走下去，将学习的激情延续到未来，更快的成长，努力地羽化，创造更辉煌的成绩。
省行给我们安排了这次培训，我一定会把握好培训机会，在培训期间积极调整心态，适应从象牙塔到职场新人的角色转换。深刻体会建行文化，领会建行精神，努力学习业务知识，积极参加团队活动，结识新的朋友。28天的培训之后，我们就将真正地踏上工作岗位，我将从基层岗位做起，始终保持学习的心态，在实践中学习，在摸索中进步，在工作中检验自己，将我所学融会贯通到实际的业务操作中，不断积累经验，培养过硬的业务能力。我不是一个人在战斗，建行这个大家庭是一个团队，我会融入他们，学习老员工的处理业务与工作的经验，同时展现自己的青春活力，去感染他们，使团队保持高昂的斗志，更好的为客户服务，给客户更好地体验。我们做一小步，建行的愿景变能够更快的实现。
建行，我的森林，感谢你接纳了我，我挥动着翅膀，义无反顾的投入你的怀抱，我准备好了，我来了。
第19篇：建行对公客户经理培训心得体会
建行对公柜面经理培训体会
美丽的南京，是我向往已久的城市，这次有幸来到这里参加对公柜面客户经理培训班，万分荣幸。经过一个星期的培训，使我感觉到自己的不足，也找到了努力的方向。通过这次的培训，学习到了新的知识，不仅来自培训课程，也来自和兄弟行的交流，这些都让我受益匪浅，面临现在的市场环境，我们应该怎么去适应，怎么去挑战，值得我们深思。
这次的培训虽然时间不长，但是天梯金融培训的老师们，把智慧和经验毫无保留的传授给我们，使我获益良多。通过柜面业务操作风险防范、看电影学管理、营销理念与营销技巧、客户关系管理、对公小额无贷户管理等课程的学习，使我对未来的工作如何开展和对于客户如何营销和维护都有了新的认识。
对于这些课程中感受颇深的几门课程，浅谈如下：
第一课，柜面业务操作风险防范，这门课程是我们一线员工的必修课。因为风险防控是银行核心竞争力的具体表现，操作风险是银行的主要风险，它不仅可能给银行造成巨额的财产损失，更可能带来不可估量的影响，业务的发展应该是在控制风险的前提下理性发展。加快业务发展是为了增强银行的抗风险能力，风险防范是为了保证业务的健康持续发展。
这门课程的讲师用生动的图示和案例为我们全面的讲解了柜面操作风险的定义、分类、特征、危害性以及风险点的控制和防范的对策。他首先通过图片的示例告诉我们几句话，“只要不专心，风险无处不在”，“不要只关注单边风险，运营内控需要严密的思维及责任感”，“无论你有多么熟练的技能，违规操作风险都很大”，“常在柜台上操作，理应考虑风险的种种可能性”，“很好的解决了问题，同时要考虑对风险的承受能力”等，通过这几句话总结出“有什么样的风险认识，就有什么样的风险管理水平，人员管理是操作风险管理的核心”。“其身正不劝而行，其身不正虽令不行”，每一名员工对是防范操作风险的第一责任人。
对于风险，有这样一个小故事，动物园里有袋鼠和长颈鹿，它们是邻居，一天袋鼠跑出去玩，管理员就研究它为什么会跑出来，研究的结论就是由于护栏不够高，于是管理员就将护栏加高到两米，第二天，袋鼠又跑出来了，管理员便将护栏加高到三米，第三天，袋鼠又跑出来了，管理员就将护栏加高到十米。一天，袋鼠和长颈鹿聊天，长颈鹿就问袋鼠，“这些人还有没有可能再加高护栏？”，袋鼠说，“很有可能”，长颈鹿便问为什么，袋鼠说，“如果它们还是忘记关门，还是会加高护栏”。很多人都是这样，只知道发现问题，而不能抓住风险的关键和核心，只有抓住核心，才能有效地解决问题。
第二课，客户关系管理，客户关系管理就是把通过销售活动、客户服务过程、市场调查、及各种途径收集的客户资料，经过分析和分类，储存于客户关系数据库，与企业的内部数据库挂钩，形成一个综合性“业务、服务、营销、客户关系”管理平台，为客户提供针对性的、个性化的、一对一的服务，其核心就是优质服务。对客户要尽量少说“不”字。
对于客户服务有八句箴言，“笑容生和气，高声道姓名，态度长谦敬，问答简而精，工作须迅速，服务要忠诚，对客皆周到，鞠躬谢盛情”。
对于客户服务，有这样一个实例，有一客户不慎将卡遗失，来到某网点，经查询其并非在我行开户，但是大堂经理并未将其三言两语打发走，而是为客户及时拨打他行的客服电话，帮助客户办理了口头挂失，此举赢得了客户的肯定，当即客户转来了一百万的存款。这位大堂经理的这一小举动，不仅赢得了客户的信任也为我行带来了效益。忠诚的客户来自于满意的客户，如何提升客户的忠诚度和保留度是我们现在面临的问题。对客户实行差别化服务，精细化管理。根据市场环境和客户资源情况，对客户进行分类，根据不同类别的客户进行差别化的服务策略和营销，提高客户精细化管理水平，建立客户良性发展壮大的动态管理机制。
第三课，对公小额无贷户管理，首先讲师阐述了小额无贷户管理的意义，我行账户数量与结构与同业相比存在一定差距，拓展小额无贷户有助于扩大客户基础，也有助于推动我行中间业务发展拓展收入来源，促进业务转型。小额无贷户存款稳定性强，有助于环节核心客户存款的波动影响，小额无贷户投入成本低，边际效益较高，具有良好的成长性，并且其庞大的数量基础是未来我行新业务创新发展的“长尾”所在。 对于小额无贷户，要加强信息档案库的建设，客户动态信息库的建设是对提高客户维护质量的基础支持，可以及时掌握客户的动态发展信息，便于对客户的信息进行加工和分析，挖掘客户潜在需求，并且可以进一步根据客户的构成、所属行业、上下游企业、客户价值、产品覆盖对客户进行有针对性的管理，提供差别化的服务，提高客户对于我行的忠诚度和贡献度。并且依托信息档案库，加强与客户的联系，培养客户的忠诚度。
通过几天的学习，虽然时间有限，我们能学到的知识是有限的，但是在今后的工作中，要不断的将培训和学习结合，通过知识水平的不断积累来提高业务水平。
第20篇：建行
公司机构业务主要包括公司业务、集团客户、机构业务、国际业务、投资银行、托管业务、企业年金等为对公客户提供服务的岗位；
个人银行业务主要包括个人存款与投资、财富管理与私人银行、住房金融与个人信贷、信用卡、营业网点等为个人客户提供服务的岗位；
金融市场业务主要指本外币投资组合管理、自营及代客资金交易的岗位;
资产保全主要指催收、经营和处置不良资产、抵债资产等特殊资产的岗位;
资产负债主要包括资产负债管理、财务会计、集中采购、资金结算等岗位；
风险内控主要包括风险管理、授信管理、信贷审批等岗位；
内部审计主要指对全行业务经营管理情况、内部控制状况和风险状况进行审计监督和评价的岗位；
信息开发与运营主要包括信息技术管理、营运管理、电子银行等岗位；
行政管理主要包括办公室、人力资源、法律合规、产品与质量管理、纪检监察、公共关系与企业文化等内部管理岗位，以及培训中心的培训师岗位。
国建设银行股份有限公司广东省分行，地处南岭以南、南海之滨、毗邻港澳的广东省，坐落于美丽的"花城"广州，是中国建设银行股份有限公司下辖规模较大的一级分行之一。目前，全分行拥有约27000名员工、1100个网点，总资产规模近万亿元，资产规模、利润总额、中间业务收入、机构总数、员工人数等多个方面在建行系统内均位居第一，已成为一家具有广泛客户群体、扎实经营管理基础、较强赢利能力、在华南地区具有相当影响力的大型银行机构。
"敢为天下先"是岭南文化的特征之一,深受其熏陶的广东建行人，在经营机制、金融产品、营销模式等方面进行了大胆创新，成绩斐然，在130多个方面开创了建设银行之先河，成为在业务发展中创下多项纪录的省级分行。20
10、2012年连续两届荣获广东省"金融创新奖一等奖"，为省内唯一获此殊荣的银行机构。
在员工成长通道的构建上，广东省分行更是不遗余力，把员工的职业生涯纳入发展目标，形成了良好的员工培训、交流和锻炼机制，为员工的职业发展搭建广阔的平台。针对新入职员工，特别制定了"起航计划"及职业发展能力培养的"远航计划"，围绕当前和未来业务经营中的热点、难点、重点、要点，设置了一系列的培训课程，充分提高员工的综合素质。同时构建"公正、公平、公开"的竞争机制，为优秀人才搭建晋升阶梯，确保人尽其才、才尽其用。另外，建行广东省分行还有着完善的薪酬福利制度和以"关爱和谐"为核心的企业文化。我们热切地期待各大院校优秀毕业生以你们的蓬勃朝气、火热激情和专业智慧加入到建行广东省分行团队！
机构名称 中国建设银行股份有限公司广东省分行 拟聘岗位 公司机构业务、个人银行业务、金融市场业务、内部审计、风险内控、信息开发与运营
广州市城区、番禺、花都、增城、从化、南沙、东莞市、佛山市、珠海市、汕头市、中山市、肇庆市、江门市、工作地点 湛江市、茂名市、韶关市、梅州市、惠州市、阳江市、河源市、清远市、潮州市、汕尾市、揭阳市、云浮市、顺德
经济学类（经济学、金融学及其他经济类专业）、管理学类（会计学、财务管理、企业管理、工商管理、人力专业 资源管理等管理类专业）、法学类（民商法、经济法等法律类专业）、信息技术和理工类（信息技术、计算机、理学、工程学等相关专业）、语言文学类（新闻学、各种语言及文学相关专业）等相关专业
学历 具有全日制大学本科及以上学历,并获得相应的学位
广州城区支行原则上要求"211"院校、广东省内一本院校和广东商学院、广东工业大学等，其他地区要求二本及以上重点院校
大学英语四级及以上（425分以上） 学校
英语水平
户籍 不限
1.招聘范围为全日制普通高等院校2013年应届毕业生（定向和委培毕业生除外）；2.硕士研究生及以上学历应聘者，填写教育背景时请同时填写本科相关教育信息。 招聘咨询邮箱：tianjiwen.gd@ccb.com 其他要求
联系方式
公共基础序列号：THJY-YHCY-GGJC-8801 个人理财序列号：THJY-YHCY-GRLC-8869
1、积累基础知识尤其是金融学会计学管理学等相关知识。这些知识主要考平时积累想通过临时突击效果不明显
2、了解建行的基本情况特别是年度利润额、不良贷款率、核心资本率这些数据几乎每个银行都会考
3、要关注重要时事善于浏览新闻和杂志
4、英语阅读能力要不断提高。阅读能力在考试中突出表现就是快速阅读能力能在规定时间准确给出答案这在工行、中行考试中表现的特别明显例如工行和中行就要求在60分钟内快速完成100道英语题其中50到单选题和50道阅读题
5、行测计算题要多练习提高计算速度和准确率这中能力的培养需要长期坚持通过准备国考、省考等公务员考试可以做到两者兼得。
2、考试卷合计分数130分答题时间分为两个部分前面2个半小时用来答综合试卷题共170道题时间一到电脑自动交卷接下来还有半个小时完成200道性格测试
1、行测80题顺序是言语理解与表达40道然后接着是数学关系图形推理逻辑推荐等没有资料分析题。这次考试中不乏历年真题里的原题数字都没有改动的。觉得数量关系的原题一般都来自于国考真题中02-06年的试卷综合多选中有几个常识题也是由国考真题原版常识题改编的只是把问题改成了错误的是哪些。对于报考2013年建行的同学应该要多做公务员试题在考前尽量再看完一遍其实光做国家的是不够的行测就是要大量的练习你还可以各省市的及模拟试题要不然碰到了数字都没改的原题又不记得答案会懊悔死去另外要注重语言理解能力至少在今年的笔试题目中逻辑判断占了不小的比例。语言题目有三种一种是给一个长句子让你判断下面的选项理解是否正确或选出一个最能概括句子意思的话有的是给一小段文章类似于中文阅读理解下面出几道题目判断你对文章的理解最后一种相对容易主要是从选项里选择最适合题目里空白处的词语或成语或者选项中的成语使用是否有误注重逻辑推理能力今年题目中的比例挺大的题型跟国考题目中的差不多不再赘述数字推理、图形推理和应用题比例一般而且不难比国考的要简单。
2、英语阅读4篇共20道每道一分。英语的难度就是我这个英语盲看不懂的难度而且后面也没时间认真去文章里找答案了觉得明年有心想报考的童鞋可以在日常生活中多多留意金融英语因为考得大部分都是金融英语另外今年的英语题量不多考生轻松了不少但是在新一年的备考中要是多加训练的不光是阅读理解还是单选等练习的用六级试卷或托业或专业的模拟卷进行 练习。
3、综合专业题单选40道每道一分综合多选30道每道1分多选少选均不得分。这个综合里面考得很杂每年的侧重考试科目不一样去年侧重考查法律今年侧重考查计算机。涉及的主要考点有经济学、金融、会计学、计算机、法律、管理学。也不知道明年的着重考点是虾米有些同学看到这个就头疼其实这个是有规律可循的复习到位了就万无一失了。经济学主要考查了在通货膨胀的情况下国家应该采取什么样的货币政策。这种都是比较容易理解的平常看看新闻都会知道的。本人是学会计的在考试之前看了一下本年中级会计师的考试原题对应着注解认真看的结果考试还真考到了2个是我在中级试卷里看到的知识点。法律觉得重点考查的是公司法、合同法、物权法、以及诉讼法。管理学今年考了SWOT分析内部和外部的最佳组合。金融会计经济知识跟实际联系较多。今年的经济常识有好几个是关于对实际生活中的一些经济现象的理解例如政府限制价格带来的后果多选题比较注重对经济知识的理解和平时的积累啊另外会计的知识也有好几个中级的水平。其他常识涉及的面很广。有历史、计算机、计量经济学、政治等等。
一．单项选择。(1’*63=63’) 1.不构成我国政策性金融机构资金来源的是(
) A.财政拨款
B.金融债券
C.开户企业存款
D.社会公众存款 2.商业银行经营和组织存款的首要原则是(
) A.存款合理竞争原则
B.存贷挂钩原则 C.按时清偿原则
D.存款成本最低原则 3.后付年金是指一系列在一定期限内每期等额的收付款项一般发生的每期（
）。 A.期末
B.期初
C.期中
D.年初 4.如果你是一个投资者，你认为以下哪项决策是正确的（
）。 A.若两项目投资金额相同、期望收益率相同，应选择较高标准离差率的方案。 B.若两项目投资金额相同、标准离差相同，则应选择期望收益高的项目。 C.若两项目投资金额相同、期望收益与标准离差均不相同，则应选择期望收益高的项目。 D.若两项目投资金额相同、期望收益与标准离差均不相同，则应选择标准离差低的项目。
5.所有证券存在着固有的两种不同风险，分别为（
）。 A.系统风险与不可分散分险
B.系统风险与财务风险 C.非系统风险与可分散分险
D.非系统风险与不可分散分险 6.某企业取得20年期的长期借款700万元，年利息率为12%，每年付息一次，到期一次还本，筹资费用率忽略不计，设企业所得税税率为33%，则该项长期借款的资本成本为（
）。 A.3.96%
B.12%
C.8.04%
D.45% 7.（
）是指息税前利润的变动率相当于销售量变动率的倍数，或者说息税前利润随着销售量的变动而发生变动的程度。 A.综合杠杆系数
B.财务杠杆系数
C.经营杠杆系数
D.β系数 8.某成长型公司的普通股股票预计下一年发放每股股利(D1)为2.5元，股利增长率（g）为5%，该股票的投资收益率为10%，则该股票目前的价值为（
）。 A.35
B.40.
C.45
D.50 9.某企业股票的贝他系数βe为1.2，无风险利率Rf为10%，市场组合的期望收益率E（RM）为12%，则该企业普通股留存收益的资本成本Ke为（
）。 A.2%
B.11.2%
C.12.4%
D.12% 10.在确定经济订货批量时，以下（
）表述是正确的。 A.随着订货量越大，储存成本就越高，而订货成本就越低 B.经济批量是使储存成本最低的订货量 C.随着订货量越小，储存成本就越低，而订货成本保持不变 D.经济批量是使订货成本最低的订货量 11.在现实中，（
）不属于许多企业所奉行的稳定股利政策应具有的特点。 A.维持一个长期的目标股利支付率
B.更为关心的是股利的变化 C.股利的变化是着眼于一个长期的、可持续发展的利润水平D.企业经常因利润的临时性变化而改变股利 12.下列指标中，不属于获利性比率的是（
） A.市盈率
B.再投资比率
B.股利支付率
D.资产利润率 13.某校对五年级100名同学进行学习兴趣调查，结果有58人喜欢语文，有38人喜欢数学，有52人喜欢外语。而且喜欢语文和数学（但不喜欢外语）的有6人，喜欢数学和外语（但不喜欢语文）的有4人，三科都喜欢的有12人，而且每人至少喜欢一科。问有多少同学只喜欢语文？（
）
A.27 B.34 C.14 D.26 14.有10粒糖，如果每天至少吃一粒（多不限），吃完为止，求有多少种不同吃法？（
）
A.144 B.217 C.512 D.640 15.在国民收入和生产的分析中，“投资”和“消费”这两个术语具有哪些共同特征？（
）
A.这两种经济活动都是由一群人进行的，尽管原因各不相同
B.它们都要求使用本经济的生产要素
C.它们都是可支配收入的组成部分
D.对于投资和消费来说，制约它们的惟一因素是国民生产或可支配收入的水平16.下列事实中，哪一种是不当得利之债？（
）
A.债务人清偿未到期的债务
B.接受赠与的财产
C.养子女给其生父母的赡养费
D.顾客多付售货员货款 17.中学生A于1988年4月5日出生，2005年3月28日重伤一名同学，2005年4月2日被捕。则A （
）。
A.应负刑事责任
B.应负刑事责任，但可以减轻或免除处罚
C.应负刑事责任，但应当减轻或从轻处罚
D.不负刑事责任 18.债券评级是债券评级机构对债券发行公司的(
)评定的等级。
A．信用
B．利率风险
C．通货膨胀风险
D．价格风险 19.以下哪项投资为无风险投资（
）。
A．股票
B．可转换公司债券
C．商业票据
D．国债 20.你在年初以100元买入某股票，期间得现金股息10元，年末股票市价上升为104元，则该股票的年投资收益率为（
）。
A．4％
B．13.5％
C．12％
D．14％ 21.可转换优先股是经约定可转换为（
）。 A.普通股
B.累积优先股
C.非累积优先股
D.公司债券 22.沉没成本与企业要做出的决策（
）。 A.关系密切
B.有关系，但不密切
C.无关
D.β系数 23.按债券（
）分，可分为可转换债券、可出售债券、附新股认购权债券等。A .我国不同投资主体和用途
B.面值货币与发行债券市场所在国的关系 C.是否附加条件
D.有无担保 24.在公司股利支付率为80％，ROE＝18％，则现金股利增长率为（
） A.（1－80%）×18%
B.80%×18% C.（1－80%）×（1－18%）
D.80%×（1－18%） 25.在确定经济订货批量时，以下（
）表述是正确的。 A.随着订货量越大，储存成本就越高，而订货成本就越低 B.经济批量是使储存成本最低的订货量 C.随着订货量越小，储存成本就越低，而订货成本保持不变 D.经济批量是使订货成本最低的订货量 26.下列各项中，属于普通股股东权利的是（
）。 A.投票权
B.优先分配股利权 C.得到固定股息
D.将股票转为公司债券 27.我国企业利润分配的一般顺序为（
）。 A.被没收财物损失，违反税法规定支付的滞纳金和罚款→提取公益金→提取法定公积金→弥补企业以前年度的亏损→向投资者分配利润 B.被没收财物损失，违反税法规定支付的滞纳金和罚款→弥补企业以前年度的亏损→提取法定公积金→提取公益金→向投资者分配利润 C.弥补企业以前年度的亏损→被没收财物损失，违反税法规定支付的滞纳金和罚款→提取法定公积金→提取公益金→向投资者分配利润 D.被没收财物损失，违反税法规定支付的滞纳金和罚款→提取法定公积金→弥补企业以前年度的亏损→提取公益金→向投资者分配利润 28.左边4个图形呈现一定的规律性。你需要在右边所给出的备选答案中选出一个最合理的正确答案。每道题只有一个正确答案。 A
B
C
D 29.这道题包含两套图形和可供选择的4个图形。这两套图形具有某种相似性，也存在某种差异。要求你从四个选项中选择你认为最适合取代问号的一个。正确的答案应不仅使两套图形表现出最大的相似性，而且使第二套
