推荐第1篇：银行业工作总结
银行业工作总结
经过30多年改革开放的洗礼，我国银行业已经取得了长足的进步，银行业工作总结。但正如***同志所指出“发展起来以后的问题不比发展时少”，我国银行业自身当前仍面临着诸多问题与考验。为了应对十分复杂的形势，我们需要按照“学马列要精、要管用”的基本精神，坚持“真学、真懂、真信、真用”的基本原则，活学活用马列主义及其在中国的最新发展成果，全面践行科学发展观，积极推进我国银行业深化改革和科学发展。
一、坚持马列主义一脉相承的精神，不断深化改革
一是要清醒认识到只有坚持以马列主义的世界观、方***为我们一切探索创新活动的红线和基本出发点，坚持理论联系实际，才可能不断探索和完善具有中国特色的银行业改革发展与科学有效监管之路。只有坚持普遍联系和永恒发展的观点，始终把握和运用好对立统
一、质量互变和否定之否定等马列主义基本规律，才可能处理好经济发展方式转变和金融发展方式转变这两个系统之间的协同推进问题。这方面，我们已经有了深刻的教训。在上个世纪80年代开始的经济改革过程中，我们金融改革明显滞后于经济改革，金融虽然为经济改革提供了巨大支持，但同时也积累了巨额的不良资产，曾经一度导致我国很多大型银行被国际分析师认为已经“技术破产”。因此，在这一轮推进经济发展方式转变的过程中，我国银行业要坚持商业可持续原则，积极为经济可持续健康发展提供有效支持，还要充分发挥银行业管理实际经济风险的基本功能，严控风险由实体经济向金融领域转嫁，防止地方借助金融通道向中央转嫁和积累风险，防止银行股东等对银行决策具有重大影响的相关利益人通过金融管道将风险转嫁给国家进而转移给全部纳税人，协助缓解民营资本游资化可能对实体经济造成的冲击。
二是要客观地看到，全部马克思主义都在随着实践、时代和科学的发展而不断发展和前进。僵化不变不是马克思主义，墨守成规也不可能成为真正的马克思主义。需要在全面深刻总结我国改革开放30多年成果的基础上，在吸取国际一切先进文明成果的基础上，不断探索实践和开拓创新。从银行业改革发展方面，要深层次检讨管理框架与标准的科学性与针对性不足、各类资源配置的匹配协调性与跟踪调整及时性不够、战略决策前瞻性和有效性不强、重大政策执行难以到位、重要信息提供难以及时等问题。在银行业监管层面，要进一步强调监管的独立性和权威性，增进对银行业金融机构科学监管的有效性；合理界定监管的职责界面，在促进银行业坚守风险底线、规范发展的同时，给予银行业市场足够的发展动力与创新活力；在监管协调配合方面，要坚持“走出门”工作，主动增进与有关部门之间的信息沟通与工作协调，充分发挥好现有协调机制的功效；同时，要通过延伸信息共享领域，拓宽信息共享范围等方式，增进相关部门间的理解，促进相互之间的协同。
二、坚持实事求是的精髓，加快科学发展进程
实事求是是马克思主义的精髓，我们坚持马列主义指导思想，其核心就是要坚定不移地坚持实事求是。具体落实到我国银行业科学发展这一问题上，就是要坚持马克思主义哲学思想，坚持马克思主义的世界观和方***，探索我国银行业发展的内在规律，并按照规律推进我国银行业可持续健康发展。我们此前通行的高储蓄、高投资、高出口的发展模式正面临前所未有的挑战，而服务于这一经济发展模式的银行业发展模式，包括资产以贷款批发业务为主、客户群体以大客户为主，盈利以高利差为主，负债以存款为主，也将面临前所未有的挑战。为此，我国银行业要高度重视未来发展战略的研究制定与及时动态调整（对于那些综合化经营的银行，还要坚持在并表基础上科学制定发展战略），高度重视、人力资源、资本资源、管理技术资源等方面的配套工作，并严格监督执行。要不断拓展金融创新型的厚度、深度和本土化程度，以服务实体经济发展方式转变为主线来推动银行业发展方式转变，为尽快培育符合发展方向的新的经济增长点提供尽可能的金融支持，为创新型国家建设提供全方位的金融支持，不断满足实体经济的金融支持需要，不断满足广大人民日益丰富的金融服务需求。在推进银行业创新与发展过程中，要有危机感、使命感和紧迫感，审慎处理急剧增加的国际竞争压力留给我国转变经济发展方式的时间、空间与我们实际工作进度和方向之间的关系。在支持经济创新过程中，要严防我国陷入“日本式的失去的十年的泥沼”。
三、坚持矛盾论思想，着力提高对外开放水平
一是要客观认识自己，抓住一切机遇发展好自己。我们要注意客观评价我们在国际社会中所处的位置，要认识到我国作为发展中大国，将不可避免地要承担一些国际责任。同时，我们要严肃避免承担超过我们实际承受能力的国际责任。前一段时间炒得沸沸扬扬的我国“被G2”，其实在一定意义上就是给我国强加超负荷责任的一种国际信号，工作总结《银行业工作总结》。这就要求我们在参与国际化方面，要善于敏锐捕捉激烈残酷的国际竞争领域稍纵即逝的发展机会，特别要在国际经济格局战略性调整过程中，努力做到以我为主、为我所用，把握好机遇，实现自我科学发展，并在客观上为世界经济从不平衡再度趋于平衡贡献我们自己的力量。
二是要高度重视对外开放的对等性，切实实现我们用市场空间换发展机会、用市场利益换核心技术的战略构思。我们必须坚持实事求是，不能接受“洋老师”普遍善意的错误假定，而应继续强化和深化“与狼共舞”的危机意识和风险意识，未雨绸缪、科学规划，逐步提升自身的国际竞争力与谈判力。这中间，必须时刻向国际领先金融机构学习，同时大力加强对大国金融霸权的防范与警惕。在对外开放过程中，要继续把握好银行业对外开放的速度、节奏与力度，并始终坚持有理有利有节的合作与斗争策略，以保证国际合作的持久性和共赢性。
三是要科学评判对外开放的机遇与风险，严防国际风险向国内转嫁。第一，要在参与国际化进程中，深刻分析我们所面临的国际国内矛盾，要注重金融开放与实体经济开放的匹配。比如要确保银行业对外开放的社会可承受度与风险可控制度，严密构筑跨境“防火墙”防止国际金融风险的传染与破坏，推进风险分担机制的国际安排等。东南亚金融危机和本轮国际性金融危机中，韩国等部分高度开放的新兴经济体首先受到严重冲击，这是我国作为发展中大国必须深刻铭记的教训。再比如，我国监管部门一直坚持的外资银行子行化方向，就在有效防范这次国际性金融危机向我国传递方面发挥了非常积极而且重要的作用。第二，要防止在国际化生产和交易链条中“被低端化锁定”。据有关媒体报道，已有很多外资银行对我国金融市场2/3以上的金融产品与技术申请了专利，一旦行使专利权，将对我金融发展带来严重负面影响。对此，至关重要的一点是，要重点支持那些可以长期提高我国竞争力、能够破解我国被锁定于“世界工厂”这一全球生产链价值低端的核心创新。同时，在金融领域，也不能仅仅局限于将国外创新产品介绍给国内客户的“二道贩子”角色，而要结合我国国情积极开展那些能够满足我国相关经济主体管理财富、管理风险、管理现金流等方面的需求。否则，我们将难以占据并坚守国际金融竞争领域的制高点。
四、坚持运用好解放思想这一法宝，不断丰富和发展我国银行业改革发展的理论和实践
一是要充分总结我国金融业改革开放的成就，提炼和升华那些经过实践检验具有真理性的经验，并以此作为进一步改革开放的指导。比如，银监会成立以来提出的“管法人、管风险、管内控、提高透明度”监管理念，监管工具探索创新所坚持的简单、实用、有效原则，创新监管所坚持的风险可控、成本可算、信息透明要求等，需要继续坚持运用并深入指导下一步工作。
二是要深刻反思我们可能存在的不足，并研究探索改进完善的具体措施，推进监管工作的深化和监管有效性的持续提高。比如，自银监会成立，我国银行业监管在专业化水平的提升方面，在监管有效性提高方面，已经取得了举世瞩目的成就，在国际国内获得了广泛的认可。比如，全球风险协会已将2009年度风险管理奖授予银监会和刘明康主席。但是，这并不意味着我们的实践就十分完美，绝没有可反思之处。比如，在银监会系统现场检查与非现场监管进行专业化分离之后，如何加强各级机构之间现场监管与非现场检查之间的横向支持，如何加强上下级机构之间的纵向及交错支持，就是一个需要加强的环节。
三是深入参与国际化进程。要进一步提高我国银行业监管有效性，不仅要总结和反思我们自己进行的伟大实践，同时也要借鉴境外一切有关银行业监管的优秀成果。我们不仅要学习国际先进监管与管理标杆，要熟悉和运用国际金融领域监管与改革的最新理论成果与最佳实践，还要努力找到与我国银行业发展实际的最佳契合点。比如，在这次国际性金融危机爆发之后，我们不仅要深刻认识到西方发达国家过度放松监管、片面依靠市场监督带来的严重教训，更要深刻认识到我国金融和监管与西方发达国家的金融和监管，无论在发展层次、管理的精细化程度、模型与技术手段的先进性等方面都存在相当差距。我们必须要利用这一难得的契机，加快借鉴国际先进经验和惨痛教训，努力提高金融实力。特别是在“走出去”过程中，既要关注可能面临的巨大风险，又要在科学决策的基础上坚决迈出步伐，进一步提高我们通过国内外金融市场跨时空配置资源的能力。同时，也要在已经取得显著成就的基础上，进一步加强国际交流与合作，参与国际规则制定与推行，努力扩大我国在国际金融领域的发言权，维护我国金融核心利益。
五、坚持马列主义的价值导向，努力增进人民通过金融所能够享有的福利水平
马列主义具有鲜明的价值取向，是否坚持马列主义最显著的标志就是，是否全面深入坚持了服务广大人民的价值取向，是否坚持了以人为本的基本原则。银行作为存款人和贷款人同时集中的金融中介机构，连接着千家万户，直接涉及人民的金钱财富这一最为核心的利益之一，如果作用发挥好了，可以降低广大人民参与社会交易的成本，提升财富管理效能，提高稀缺的资金资源的利用效率。相反，如果使用得不好，就会导致人民财富的损失，甚至带来巨大灾难。从宏观层面看，金融作为现代经济的核心，一旦出现系统性问题，将对经济社会造成严重冲击。如，这次国际性金融危机已经给美国国民财富带来了至少1/4的损失，并造成了大量的失业；而欧洲主权债务危机还导致了多次大规模罢工。从中观层面看，金融作为资源跨时空配置的重要手段，可以在产业结构调整与升级、节能减排等多方面发挥积极作用。相反，如果不按照规律办事，比如给予那些并“不差钱”的机构过多的金融支持，可能会助长他们盲目投资甚至过度冒险投机。从微观层面看，金融作为社会财富的管理者，如果运用得当则可能促进人民财富保值增值，改进人民生活。尤努斯模式已经证明，科学的小额信贷模式，可以极大地改善穷人的生产生活，改善他们的社会福利状况。对我国银行业金融服务而言，要充分体现以人为本、服务最广大人民的价值取向，就需要重点抓好以下方面：充分发挥金融服务实体经济的作用，切实贯彻好发展这个第一要义，提高我国经济社会通过发展解决问题的潜力；着力提高金融创新水平，全面践行以客户为中心的经营管理理念，切实规范金融交易行为，大力提高对金融消费者的保护；认真履行社会责任，特别要加强对金融服务薄弱地区、环节、领域的支持力度，深度参与和推进社会信用体系建设和维护。
推荐第2篇：银行业工作总结
通过一系列的相关课程学习，使我深刻地认识到要如何引导启发企业借助信息化手段提高执行能力，以达到执行的规范与快速。像可以用erp来整合企业的职能，使企业需要它的协助来使交易和数据管理都上轨道，提高执行速度，降低信息处理的成本，大幅度提升竞争力，还可以用erp来提升决策管理的能力。其实在大多数的情况下，企业管理不是“好不好”的问题，而是“能不能”的考虑。在执行方面，是可以直接寻求erp的协助的，只要把数据整理清楚，把单据内容正确地录入，erp的整合功能自然可以替企业带来省力、正确、及时等自动化的好处。若学习了足够正确的观念，erp还可将许多“事后”的管理工作提前为“事前”的管理，因而强化了事前稽核的功能。
在学习中，同时我们遇到了一些难题，希望学校在今后的教学工作中能予以提高、改善。一是适当增加导师课堂的授课时间。可以说，国际高级工商管理的学（转载自第一范文网http://，请保留此标记。）员基本上是利用休息时间进行学习的。虽然，参加的学员具备了较高的文化素养，但是由于课程多、时间紧、任务重，无形给学员的知识消化带来了一定难度。二是创新学习的方式。由于参加高级工商管理的学员来自全省各地，统一到杭州参加一定时间的面授，无可非议，但是来自全省各地的学员是非脱产学员，身后还有大量的工作。如何解决工学矛盾，是摆在杭州以外的学员所面临的实际困难，我认为可以采用远程网络教育的方法来实施，这样既可以解决学员赴杭来去匆匆的“赶集”之难，又可提高学员的学习效果。三是选用教材应更符合实际。国际高级工商管理的课程，选用的是香港的教材。由于香港与大陆的文化差异，有些教材、作业题的词语在阅读上难以理解，无形给学员的学习带来一定的难度。我认为，应该把香港的教材与大陆的教材进行统一修编，更有利于学员的理解与消化。四是加强实践交流。学校可以通过开展研讨会、主题班会的形式，不定期的组织学员进行研讨交流，加强学员之间的友谊，提高学员学以致用的能力。
推荐第3篇：银行业 工作总结
银行业 工作总结
2010年上半年,在内蒙古银监局的指导和监督下,内蒙古银行业协会(以下简称协会)全体人员牢固树立为会员单位服务的思想,坚持以实现会员单位共同利益为宗旨,认真践行\"自律,维权,协调,服务\"四项职能,在加强行业自律维权,规范行业经营行为,推动行业文明规范服务等方面做了大量工作.新一届秘书处班子组建以后,提出了\"提高认识,借鉴吸收,完善制度,明确职责,规范操作,提高效率\"的总体工作思路.在加大内部管理,规范办事行为,提高执行力的同时,紧紧围绕\"四项职能\",开展了一系列活动,现将情况报告如下:
一,上半年主要工作
(一)认真组织第三届会员大会筹备工作,为新一届协会工作顺利开展奠定基础.为了做好换届工作,秘书处召开专题会议进行了研究部署:一是成立以会长为组长的筹备领导小组,下设办公室负责具体工作,为了进一步明确责任,确保会议顺利召开,又成立了会务组和材料组.二是多次召开专门会议和会长办公会议研究有关事宜.三是为确保文件质量,材料组的同志们加班加点对41份约五万字的会议材料进行了认真修改.四是会务组在人少事多的情况下,对整个会务进行了周密细致的安排,确保了第三届会员大会的圆满召开.
(二)加强行业维权,维护会员权益
1.开展金融世博服务活动,规范银行业服务标准.为了不断提高世博会期间我区银行业服务质量和水平,协会秘书处印发了《内蒙古银行业世博金融服务系列活动方案》,同时转发了中银协《中国银行业营业网点大堂经理服务规范》,《中国银行业零售业务服务规范》和《中国银行业客户服务中心服务规范》,进一步规范了银行业服务标准.
2.抵制不正当竞争,打击高息揽储行为.为加强行业自律,维护我区金融市场秩序,共同监督,抵制行业内不正当竞争行为,针对市场出现的高息违规揽储行为,协会下发了《关于严格禁止内蒙古地区银行机构违规揽储行为的通知》,并设立了举报电话,强化社会监督功能.
3.再投诉工作继续有序开展.继2009年协会印发《内蒙古银行业客户再投诉处理工作暂行办法》以来,2010年上半年秘书处共处理了6起针对我区银行金融机构一线员工服务态度问题的再投诉案件,秘书处对投诉人进行了电话回访,投诉人对处理结果均表示满意.秘书处还将继续主动与会员单位再投诉联络人紧密联系,做好协会再投诉工作.
4.开展维权调研,掌握会员需求.为切实了解会员单位的需求,便于有针对性地开展维权工作,协会秘书处制订了调研提纲及问卷,并组成调研小组就银行卡,中间业务,银团贷款,打击逃废债等业务开展了调研.调研结束后及时撰写了调研报告,针对会员单位的意见和建议,秘书处积极协调国开行内蒙古分行及中国银联内蒙古分公司等单位,听取他们的意见和建议,积极寻求解决问题的办法,此举受到了好评.
(三)做好筹建银团贷款专业委员会的前期工作.在吸收外省协会的经验和做法的基础上,秘书处起草了《内蒙古银行业银团贷款公约》,《内蒙古银行业协会银团贷款专业委员会工作办法》,《内蒙古银行业协会银团贷款专业委员会业务规则》,《内蒙古银行业协会银团贷款项目俱乐部合作公约》和《银团贷款业务数据统计报送制度》五项制度初稿,在广泛征求国开行内蒙古分行以及工行,农行,中行,建行,交行内蒙古分行意见的基础上,进一步征求内蒙古银监局意见,为下一步筹建银团贷款专业委员会做准备.
(四)精心组织,周密部署, 有序开展文明规范服务活动
1.积极组织和开展\"文明杯\"竞赛系列活动.为配合自治区\"文明委\"做好文明规范服务的检查,评比工作,由内蒙古银监局牵头,协会秘书处负责竞赛活动的具体组织和实施,起草并印发了《内蒙古银行业\"文明杯\"文明规范服务竞赛系列活动方案》.为了及时宣传\"文明杯\"竞赛系列活动的先进典型,秘书处编发了6期\"内蒙古银行业\'文明杯\'文明规范服务竞赛系列活动工作简报\".目前,竞赛活动已进入到全面实施阶段(此项工作将持续到2011年9月底).
2.对公约,行业标准贯彻落实情况开展检查.按照中国银行业协会《关于对公约,行业标准贯彻落实情况开展检查的通知》要求,协会秘书处及时转发了文件,并要求会员单位认真开展自查活动,目前此项活动正在有序进行.
(四)认真开展教育培训工作
1.精心选拔\"三办法一指引\"培训师.为了保证培训质量, 协会秘书处按照中银协的要求,经过认真筛选,精心选拔3名信贷人员推荐参加中银协举办的培训,均获得中银协颁发的\"中国银行业贷款新规培训师资格证书\",为下一步对会员单位开展培训工作打下了良好基础.
2.圆满完成中银协安排的从业人员持续教育试点工作.为探索银行业从业人员持续教育的经验,中银协在全国36家协会中,选择了内蒙古,辽宁和江苏三省区协会进行试点.协会接受任务后,成立了领导小组,深入会员单位进行逐一落实,最早完成了试点准备工作,受到了中银协的好评.
3.认真落实上半年银行业从业人员资格考试督考工作.为了保证考试顺利进行,协会秘书处积极与ATA公司内蒙古地区负责人协调,联系,精心组织五个督考小组,按照中银协有关要求,认真履行督考职责,按时向中银协报告考试情况,圆满完成了督考工作.
(五)以信息沟通为渠道,实现银行业信息共享
1.召开通联工作会议.为互通有无,相互交流,努力做好2010年通联工作,年初协会秘书处召开了2010年度通联工作会议,会上宣读了《内蒙古银行业协会2009年通联工作报告》,并对2009年内蒙古银行业协会通联工作先进单位和个人进行了表彰奖励,获奖单位和个人代表进行了经验介绍.
2.充分发挥协会刊物及网站的宣传作用,及时反映银行业\"热点\"问题.为配合银监会和中银协工作重点,加大对\"三个办法一个指引\"宣传力度,协会秘书处在《内蒙古银行业》第八期中增加了有关栏目,使会员单位员工及时了解和掌握\"三个办法一个指引\"在执行过程中好的经验,做法以及存在的问题.同时充分利用网站及时报道国家宏观调控政策,银监会,中银协及内蒙古银监局的相关文件,银行业的热点问题,会员单位的工作动态,新业务推荐信息等时效性强的信息.
(六)加强协会秘书处内部管理
1.整章建制,进一步完善秘书处的工作流程,规范办事行为,强化执行力.秘书处对原有的19项内部规章制度进行修改,补充和完善,进一步明确了各部门岗位职责以及工作流程,同时加大对工作人员管理的力度,严格规范办事行为,提高工作效率 .
2.严格执行财务管理制度,自觉接受内外审计部门的财务监督.组织召开二届二次监事会,完成了对协会秘书处2009年1至12月份的财务收支情况的审计.同时接受内蒙古民政厅社团管理局指派的北京兴原会计师事务所内蒙古分所对协会秘书处2009年度财务报表的审计.财务审计的结果表明协会秘书处2009年度实现的收入真实,合法;各项支出核算准确,财务会计报告数据真实可信,客观地反映了协会本期的财务状况和现金流量.同时,配合固定资产管-理-员及使用部门完成了固定资产核实工作.
(七)积极组织会员单位参加中银协组织的各项活动
1.组织参加\"寄语中国银行业协会\"征文活动.为庆祝中国银行业协会成立十周年,中银协面向广大从业人员开展\"寄语中国银行业协会\"征文.协会秘书处组织我区银行业金融机构积极响应活动号召,踊跃投稿,经过中银协评审组的审核,审定21篇稿件作为获奖作品,编入《寄语中国银行业协会——中国银行业协会成立十周年纪念专集》文集.我区有两篇作品分别获二等奖和三等奖.
2.组织上报\"2010年服务小企业及三农双十佳金融产品\".根据中国银行业协会《关于开展2010年服务小企业及三农双十佳金融产品评选活动的通知》要求,协会秘书处积极组织会员单
位根据文件内容,结合自身实际情况上报2010年服务小企业及三农双十佳金融产品.
(八)学习借鉴兄弟省市银行业协会好的经验和做法,切实履行好\"自律,维权,协调,服务\"四项职能.为使新一届秘书处工作人员尽快适应协会工作要求,保持协会工作的连续性,5月中旬,内蒙古银监局副局长,银行业协会常务副会长陈志韬带领协会秘书处有关人员赴山东省,广东省,辽宁省,深圳市,大连市银行业协会(公会)进行了考察学习(详见考察报告).这次考察学习使大家增长了知识,拓宽了工作思路,为今后的工作奠定了良好的基础.
二,存在的问题及体会
通过学习借鉴兄弟省市银行业协会好的经验和做法,我们深刻感受到自身工作的差距和不足.一是基础工作比较薄弱;二是服务意识有待增强;三是人员整体素质远不能适应协会工作要求;四是工作积极性,主动性不够,办事效率有待提高.为了尽快扭转局面,把兄弟省市银行业协会好的经验和做法真正落到实处,秘书处多次召开会议研究改进措施.经过三个多月的努力和实践,大家深刻体会到要想做好协会工作必须做到以下几点:
(一)必须牢记协会宗旨,牢固树立为会员单位服务的思想
协会是各会员单位沟通信息的平台,其宗旨是促进会员单位实现共同利益.为此,协会应充分发挥自身协调与服务作用,努力为会员单位在业务发展中遇到的问题排忧解难,在优化服务上做足文章.协会作为社团组织,不是权力www.daodoc.com/fanwen/机构,许多事情需要通过协商,沟通,反复做工作才能成行,因此,牢固树立为会员单位服务的思想十分重要.
(二)必须坚持实事求是,公开,公平,公正的原则,围绕四项职能开展工作
成立协会的目的就在于解决各会员单位都有的,且一个单位不方便解决的困难和问题.这就决定了协会必须紧紧围绕四项职能开展工作,一定要站在一个公平,公正的立场上说话办事,要想会员单位之所想,急会员单位之所急,为会员单位办实事,才能得到会员单位的拥护,支持和认可,协会才能有立足之地,才能树立起自己的威信,才能有持续,稳定和健康发展的生命力.
(三)必须重视发挥好各专业委员会的作用,进一步建立健全协会与各专业委员会沟通,联系机制
因为专业委员会直接代表会员单位利益,反映会员单位的呼声和需求,只有他们主动参与到协会倡导和组织的活动中来,协会工作才有生命力.因此,调动起各专业委员会的积极性对于做好协会工作至关重要.
(四)必须加强与银监局的联系,主动接受其指导和监督
银监局是协会的业务主管部门,协会应与银监局经常保持联系与沟通,以解决工作中的困难和问题.做好协会的工作需要会员单位站在\"前台\",银行业协会搭建\"平台\",监管部门当好\"后台\",只有\"三台\"联动,才能演好协会工作这台\"好戏\".协会作为中间环节一定要发挥好监管者和被监管者之间的桥梁作用.
(五)必须强化协会秘书处组织建设,保持秘书处工作人员的稳定,建立一支高素质,精通业务的团队
秘书处作为协会日常办事机构,频繁更换人员尤其是领导人员不利于协会工作的开展.因此,建议协会秘书处工作人员保持相对稳定,并向职业化方向发展,这样有利于开展工作和保证各项工作的连续性.同时协会要本着\"引进人才,培育人才,留住人才\"的原则,建立和完善秘书处岗位职责,合理的薪酬制度,激励机制和目标考核机制,充分调动协会工作人员的积极性,以吸引和留住优秀人才.
三,下一步工作
(一)进一步修改和完善《内蒙古银行业协会章程》,健全法人治理机构
1.建立和完善以《章程》为核心的内部管理制度.包括会长,常务副会长,秘书长,各专业委员会,协会秘书处各部门的工作职责;工作人员岗位责任制;协会的议事规则;各种自律公约及操作规则;劳资制度,财务管理制度,档案管理制度等.
2.健全组织体系.按照社团组织管理规定,银行业协会应建立健全会员代表大会,理事会,常务理事会,专业委员会和秘书处组织架构.
3.要认真执行换届选举制度,实行民-主管理,建立健全党的基层组织,充分发挥党组织的战斗堡垒作用.
(二)结合内蒙古银行业实际,大力推进法律维权与自律工作,有效维护会员单位合法权益
1.为进一步规范银行卡市场秩序,建立银行,银联,银监,协会联动机制.秘书处已完成《关于银行卡业务有关情况的调研报告》,并已和中国银联公司内蒙古分公司沟通达成一致意见,准备近期开展以下几项工作:第一,由协会牵头召开银行卡专业委员会会议,建立银行卡专业委员会联席会议制度.第二,与银联内蒙古分公司共同组织召集各会员单位举办一次银行卡用卡和风险知识进校园宣传活动.第三,与内蒙古银监局沟通协调将银行卡风险控制纳入现场检查范围.
2.进一步完善再投诉机制,引导,督促会员单位加强客户投诉的管理.建立《内蒙古银行业客户投诉复议处理规程》,《内蒙古银行业客户投诉信息报送制度》,《会员单位受理客户投诉统计报告制度》等.
(三)为进一步加大银团贷款工作力度,组建内蒙古银行业协会银团贷款专业委员会.目前组建银团贷款专业委员会的前期工作正在有序进行,协会秘书处拟适时召开理事会研究通过,报民政部门登记备案.
(四)建立内蒙古银行业信息宣传协作委员会.为加强我区银行业与媒体间的沟通与交流,发挥社会,媒体监督功能,正面引导舆-论,全面,客观,公正报道内蒙古银行业改革发展状况,树立内蒙古银行业良好形象和声誉,营造良好外部发展环境,协会将协调内蒙古自治区党委宣传部,自治区金融工作办公室,人民银行呼和浩特中心支行,自治区主要媒体,自治区消费者协会等单位及协会会员单位,建立\"内蒙古银行业信息宣传协作委员会\".目前协会正在起草《内蒙古银行业信息宣传协作委员会工作规则》征求意见稿.
(五)积极组织部署,有序开展各项文明规范服务系列活动
1.继续做好\"文明杯\"文明规范服务竞赛活动的后续工作.
2.建立银行业文明服务社会监督员制度.为建立内蒙古银行业文明服务长效机制,构筑文明服务综合评价体系,促进银行业营业网点服务质量和水平的不断提升,推动内蒙古银行业文明服务工作再上新台阶,协会根据《内蒙古自治区银行业文明服务公约》及其实施细则要求,起草了《内蒙古银行业文明服务社会监督员管理办法》及《2010年度内蒙古银行业文明服务社会监督员实施方案》的征求意见稿,已经下发各会员单位征求意见,经协会自律工作委员会通过后具体组织实施.
3.组织开展优秀大堂经理的评选活动.为推动各会员单位及其辖属网点加强营业网点大堂服务规范化管理,提高大堂经理服务水平,协会秘书处拟组织开展优秀大堂经理的评选活动.将于近期印发活动方案下发会员单位组织实施.
(六)与内蒙古银监局联合开展\"送金融知识下乡\"活动.根据中国银监会团委与中银协联合下发的《关于下发〈\"送金融知识下乡\"宣传服务站管理办法〉(试行)的通知》要求,协会秘书处起草了《\"送金融知识下乡\"宣传服务站管理办法实施细则》,准备近期与内蒙古银监局协商,共同推动此项工作的开展.
(七)在内蒙古银监局的指导下,积极开展\"三个办法一个指引\"的培训及知识竞赛活动
1.为落实中国银监会安排的\"三个办法一个指引\"活动年工作,协会秘书处制定了\"三个办法一个指引\"培训方案,按照有重点,分层次开展培训的思路,结合会员单位的实际情况,准备在7月上旬,选聘有实际经验的培训师重点对农信社,邮储银行和城市商业银行一线信贷人员,信贷主管及信贷主任,采取视频培训和集中授课方式,分期,分批进行培训.
2.为了进一步推动\"三个办法一个指引\"贷款新规在我区金融业和社会的广泛贯彻落实,督促银行业金融机构员工尽快树立贷款新理念,探索贷款新实践,全面实现贷款方式的转变,更好地发挥金融支持地方经济发展的作用,协会秘书处拟在7月下旬与内蒙古银监局共同举办\"三个办法一个指引\"知识竞赛活动,目前竞赛方案,规则,纪律和通知已起草完毕,待征求内蒙古银监局意见后下发.
(八)增进会员间友谊,开展丰富多彩的文体活动.为增进内蒙古银行业金融机构之间的交往与联系,活跃广大银行业职工文体生活,在内蒙古银监局积极倡导下,协会秘书处将于8月中旬,举办以\"友谊,和-谐,发展\"为主题的内蒙古银行业第一届\"银协杯\"乒乓球比赛.
(九)加强协会秘书处自身建设,完善内部管理
1.严格执行内部管理制度,规范办事行为,强化执行力.严格执行内部管理制度,规范办事行为,强化执行力.一要坚持秘书处例会制度,凡是重大事项都要集体研究.二要坚持各部门工作汇报制度,定期汇报各部门工作完成情况,安排部署下一阶段工作;要把各项工作落实到人并且按时完成.三要顾全大局,凡是涉及到大型活动,要求秘书处全体人员全力以赴共同完成,体现团队协作精神.
2.修改和完善原有的内部规章制度并汇编成册.目前内部规章制度的修改已基本完成,现继续收集整理协会成立以来有关制度及重要发文,陆续进行文件汇编的编辑,校对和印刷工作.
3.发挥网站作用,做好《内蒙古银行业》的编辑和出版工作.一是拓宽稿件来源渠道,主动与主管部门,会员单位联系,收集有实效性,有宣传价值的稿件并及时刊用;二是根据银行业热点,难点,焦点问题,增设专刊和刊物专栏,为会员单位搭建论坛平台;三是根据宣传工作的实际情况,对《内蒙古银行业协会通联工作评先及奖励办法》个别条款进行适当修改.
4.保持相对稳定的员工队伍.首先明确协会秘书处各部门的岗位职责,进一步理顺内部运行机制,建立协会秘书处内部考核机制.要调动每一位同志的积极性,以老带新,提高协会工作人员的业务能力和工作效率.目前,秘书处文字工作量大加之刊物编辑没有专人负责,急需向社会招聘1-2名有银行工作经验和一定写作水平的工作人员,培育和建立一支高效稳定的员工队伍,以适应银行业协会工作的需要.
5.加强学习,积极营造学习氛围,打造学习型团队.第一,定期组织秘书处工作人员学习国家宏观调控政策,会员单位新业务,银监会,中银协及内蒙古银监局的相关文件,提高工作人员的政策水平.第二,积极参加内蒙古银监局机关党委组织的各项活动,定期组织全体党员和入党积极分子进行党章和党的知识学习,充分发挥党支部的战斗堡垒作用.第三,深入调查研究,切实掌握会员单位的诉求,有针对性地为会员单位做好服务工作.
6.要加强与银监局的沟通与联系,自觉接受指导与监督.要定期向内蒙古银监局及业务主管部门汇报工作,特别是遇有重大决策或重要活动,要事先征得同意后方可实施.对于工作当中遇到的困难和问题,协会要积极主动请示内蒙古银监局和业务主管部门,寻求支持和帮助.
推荐第4篇：纪检监察工作总结
xx年年，我局纪检监察工作在市司法局和县纪委、监察局的指导下，在局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，充分发挥纪检监察工作的职能作用，结合社会主义法制理念教育，狠抓党风廉政建设，将纪检监察工作贴近司法行政工作实际，起到了强有力的保障作用，圆满完成了各项工作任务。现将一年来的纪检监察工作总结如下:
一、主要工作
(一)、以学习为重点，大力开展廉政文化建设和反腐倡廉教育
我们按照构建反腐倡廉"大宣教"工作格局的要求，把对广大干警的政治思想教育与反腐倡廉教育结合起来，把创建"学习型"文明机关活动与反腐倡廉教育结合起来。局党委统一部署，统一安排，齐抓共管，整合教育资源，形成合力，认真抓好机关党员干部的思想道德教育和反腐倡廉教育，推进了机关廉政文化建设。一是以学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章为重点，组织了《党章》专题学习，并组织开展讨论，每个党员干部都撰写了心得体会。二是在全局深入学习胡总书记在中纪委第七次全会上的讲话和省纪委第九次会议精神，以及关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等内容。领导干部带头学习，起到了示范和表率作用，中心组制订了学习计划，分专题组织了集中学习，全局党员和干部职工通过学习，做好了学习笔记，每人撰写了学习心得体会文章。 四是积极开展社会主义荣辱观教育和其他形式多样的反腐倡廉教育。组织全局干警、职工收看了党章学习辅导等多部电教片;通过开展学习，增强了党员干部的党性意识和廉政勤政意识，增强了拒腐防变的能力。
(二)、以开展社会主义法制理念教育活动为契机，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线
(三)、层层落实党风廉政建设责任制，党风廉政建设取得新成效。
坚持"党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与"的领导体制和工作机制，按照"一把手"负总责、分管领导"一岗双责"和"谁主管、谁负责"的原则，在去年的基础上对党风廉政建设责任制进行了修改和完善，并将党风廉政建设责任制与司法行政各项工作有机结合。一是制定下发《纪检监察》、《党风廉政建设和反腐败工作》6号、7号文件;《领导干部个人重大事项报告制度》;《党风廉政建设谈话制度》，显现党委反腐倡廉的工作方针和决心。二是与局班子成员签订《领导干部廉洁自律承诺书》;与局属支部、股(室)、所签订《党风廉政建设责任书》;并随时对承诺、责任目标考核内容跟踪检查督导。形成了"分工明确、责任具体，一级抓一级、层层抓落实"的责任体系。三是加大了各司法所党风廉政建设的指导，充分发挥司法所党风廉政建设示范带头作用。进一步深化党风廉政建设和反腐败工作。四是为加强党风廉政建设，在全县各系统、社会各届聘请社会监督员13名，形成强有力的外部监督网络。形成了哪里有司法行政，哪里就有行政督察的横到边、纵到底的内部监督网络,为司法行政工作的全面实施提供了强有力的保障
(五)、深入开展"廉洁从政教育月活动"。为了认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的讲话精神，以"富民惠民，改善民生"作风建设活动为契机，认真组织广大党员干部学习党章和中央省委、市委、县委关于加强作风建设的有关文件，学习廉洁从政的各项规定，开展好"加强作风建设，促进廉洁从政"的主题教育。按照纪委的安排部署，今年七月，在全县党员干部特别是领导干部中开展"廉洁从政教育月活动"。这次"廉洁从政教育月"活动，局党委统筹安排，合理布置，切实做到了四个有机结合:一是把宣传教育活动与学习省第九次党代会精神有机结合;二是与 "富民惠民，改善民生"作风建设活动有机结合，领导干部为联系的贫困村和贫困户送去了物质和现金;三是把宣传教育活动与司法行政工作有机结合，切实抓好司法所和法律服务所的改制工作;四是把宣传教育活动与学习"十佳干警"先进典型有机结合，向本局干警罗以刚同志学习。通过活动的开展，全体司法行政干警受到了一次深刻的党风党纪教育，切实增强了"权为民所用、情为民所系、利为民所谋"的廉洁从政意识，真正做到廉洁从政，勤政为民。通过该活动的开展，切实转变了领导的工作作风，变群众上访为领导下访，本次共下访解决信访件五件，深受干部群众的好评。
(六)、督查督办了局几项主要中心工作。
一是督查督办了局组织的干警素质学习培训、军事训练的纪律作风问题;
二是督查督办了局主要会议、重要工作等的纪律作风问题。
三是督查督办了局部分单位和个别同志违规问题和纪律作风问题。督查督办期间。发出督查督办通报六期，其中:代有共性的6个问题被通报;有7个司法所因工作不力被通报;有8人因纪律违规被通报并按目标管理考核和《司法行政干警日常行为记分管理办法》扣分值6.6分;有一人违反规定被停职检查;有3人因纪律和工作问题被诫免谈话，一股室因文件审核不严被扣分值0.2分，但有7个所、12名个人因工作努力分别受到不同时期的通报表扬。同时针对存在的问题，提出纠正和改进工作的建议8条，并指出存在问题原因。
二、存在主要问题
一年来我局在贯彻党风廉政建设责任制和反腐败工作方面做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题，主要有:一是个别基层司法所对抓党风廉政建设的工作还不完全到位，二是相关制度的建立还不够完善;三是机关各项工作制度还有待进一步完善;四是抓反腐倡廉工作和查处违规违纪案件的力度还有待进一步加强;五是抓信访工作的责任制有待进一步落实。六是抓机关作风建设工作的措施有待进一步巩固。
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三、2009年工作思路:
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一是要继续深化学习，提高拒腐防变的能力。一方面要坚持中心组学习不动摇，另一方面要坚持自学，并在自学的同时，认真做好学习笔记，写好心得体会，提高认识;再者就是要在学习内容上力求广度和深度，要认真学习党的十七大胡总书记的报告，深刻理解其精神实质和战略意义;要继续学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。用理论知识武装自己的头脑，自觉抵制腐败。
二是建立纪检监察工作新机制:为全面抓好司法行政系统的纪检监察工作，有效预防和防止腐败现象的发生，将纪检监察工作和党风廉正建设纳入司法行政工作重要议事日程，征对司法行政特点，切实制定了纪检监察工作计划和党风廉正建设及反腐工作意见，制定司法行政系统纪检监察各项规章制度，如:党风廉正建设制度，党风廉正谈话制度。领导个人重大事项报告制度等.用制度管人，防患于未然。
三是继续加大查处力度，对出现在司法系统的违规违纪的人和事，要一查到底，决不姑息迁就。
四是继续加大各项工作的督战查督办力度，转变工作供职和风，提高工作效率，扎实为民办实事、办好事，努力促进公正司法、和谐司法。
新的一年，我们将认真学习党的十七大精神，乘十七大精神的强劲东风，扎实做好司法行政工作，努力推进反腐倡廉工作新机制，为构建和谐司法、实现公平正义、而努力奋斗。
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推荐第5篇：纪检监察工作总结
2011年纪检监察
工作总结
2011年，我单位纪委在县委、县政府和上级纪检监察机关的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大和中纪委、省纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，按照科学发展观要求深入推进惩防体系建设，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。现将一年来的工作总结如下：
一、反腐败工作领导体制和工作机制不断完善
区工委、管委会高度重视反腐倡廉工作，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，把反腐倡廉建设工作与里耶保护开发建设工作一起研究部署、一起检查落实，落实党风廉政建设责任制呈现出良好局面，进一步增强了反腐倡廉工作合力。年初，制定了《2011年党风廉政建设责任制分工》，签订党风廉政建设责任状，完善党风廉政建设责任制网络体系。年中，向各班子成员发落实责任制建议书，提请各班子成员对分管的专项工作和下属工作人员廉洁自律情况进行督促了解，并对下半年工作提出要求。年底，对贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行了总结。
二、惩防体系建设健康稳步推进
深入学习贯彻上级关于杨检监察工作的相关规定，结合
单位实际，制定出台了具体管理制度及实施细则并将贯彻落实情况纳入党风廉政建设责任制内容。为加强行政权力公开化机制建设，以贯彻落实《政府信息公开条例》为契机，继续深化了党务、政务公开工作，按照《政府信息公开条例》规定，扎实推进了政府信息公开工作。加强操作行为规范化机制建设，开展了规划建设行政审批制度改革，进一步规范了行政审批行为；制定出台了《财务管理制度》、《合同管理管理》、《定期议财制度》、《机关学习制度》、《民主生活会制度》、《廉政建设制度》等多个工作制度，范围涉及了会议、出勤、车辆、接待、学习、公物、后勤、财务等各个方面。并重点突出了对工程资金、合同签订、财务、责任追究等方面的管理，以更加严格的要求强化了对工程项目建设过程的监管。
三、行政监察工作取得新的成效
按照“谁建设，谁负责；谁主管，谁负责”的原则，规范里耶古城保护开发工程项目的规划立项，审批和建设程序，确保工程项目建设依法合规进行。坚决防止“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”，坚决杜绝“豆腐渣”工程，严格把关工程建设质量，确保古城保护开发工作，又好又快的进行。
四、领导干部从政行为逐步规范
继续以领导干部为重点，深入开展了党风廉政教育活动。结合党的十七大精神主题教育，在加强教育的同时，切
实强化对领导干部的监管。认真落实党内监督十项制度，严格执行“三谈两述”制度，加强反腐倡廉正反面警示教育，深入开展廉政风险防范管理工作，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。根据党员领导干部“8个禁止，52个不准”的要求，从重点项目建设入手，认真开展执法监察，结合“机关作风建设年”活动，强化行政效能建设，加大执法监察和专项治理，进一步整治违规人情宴请，特别是要杜绝升学宴，使整个里耶古城经济发展软环境进一步优化。扎实开展各项专项治理活动，切实纠正损害群众利益的不正之风，损害群众利益的突出问题得到有效解决。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，当前也还存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节：如满足于一般号召，预防腐败工作抓落实不够；领导干部廉洁自律的一些规定落实仍然不够到位；这些问题和不足，都有待于我们在今后工作中不断加以解决和改进。
推荐第6篇：纪检监察工作总结
2014年纪检监察工作总结
2014年，在公司党政的正确领导下，纪检监察处认真组织学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会、市纪委四届四次全会精神和集团党风建设和反腐倡廉工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕公司中心工作，转职能、转作风、转方式，扎实推进党风建设和反腐倡廉工作，为公司扭亏脱困、解决生存与发展、全面深化改革保驾护航。
一、精心组织，贯彻落实党风廉政建设责任制
1、传达上级会议精神，部署全年工作任务。2014年，召开党风建设和反腐倡廉工作会议，认真组织学习十八大、十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会、市纪委四届四次全会精神、集团党风建设和反腐倡廉工作会议精神，回顾总结2013年工作，安排部署了2014年工作任务。统一了干部队伍的思想认识，促进党风建设和反腐倡廉工作的全面开展。
2、认真抓好责任分工，落实党风廉政建设责任制。在2014年工作会上，公司党委书记与各党支部书记和部门负责人签订了2014年党风廉政建设和稳定工作目标责任书29份，安排布置了全年党风廉政工作。同时，制定《2014年党风建设和反腐倡廉分工责任制》，明确职责，细化分工，各负其责，党风建设和反腐倡廉责任制实现了全覆盖。
二、深化教育制度监督并重的防腐体系建设
1、加强党员干部廉洁从业教育。一是通过中心组学习会、党员干部大会等会议平台，利用公司广播、黑板报、内网、宣传橱窗、电子显示屏等多种载体和渠道抓好企业廉洁文化建设，对干部职工进行广泛宣传，让群众知晓党委和纪委开展的党风廉政建设和反腐倡廉工作内容，设立举报信箱一个，以此实现干部职工参与到公司开展的党风廉政建设和反腐倡廉工作之中，接受监督。二是组织开展对新提任中层管理干部进行廉洁法规知识培训和任
前廉洁谈话。2014年9月2日，为增强新任中层干部的廉洁自律意识和党纪政纪观念，促进廉洁从业，公司党群部、纪检监察处组织今年9位新任中层干部就纪律作风、工作效率、廉洁自律等方面进行集体廉政谈话、廉洁教育。发放学习资料并组织学习《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等廉政法规，并于9月25日进行廉洁从业知识考试，填写了《干部廉政档案》，签订了廉洁自律承诺书9份。通过对新任干部开展廉洁教育活动，进一步提高了新任干部的廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。
2、健全完善各项监督管理制度。
坚持把制度建设作为反腐倡廉建设根本，牢固树立“预警在先、防范在先”，最大限度地减少腐败滋生条件和党员干部犯错误机会的工作理念，紧贴实际，会同相关部门对廉洁谈话、“三重一大”、生产经营管理、项目监督管理、业绩考核、风险防控等方面的制度进行及时清理完善。修订出台了《效能监察实施办法》、《重大责任追究制度》和《一小时廉政谈话暂行办法》，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。同时加大了对各项制度的执行力监察，切实提高制度执行力，形成用制度管人、靠制度办事的良好氛围，有效地促进了党风廉政建设责任制与目标管理的共同发展。
3、严格执行党员干部廉洁自律规定。一是公司党员干部严格按《廉政准则》《若干规定》要求，严格执行领导人员个人有关事项报告、职务消费、薪酬管理、礼金礼品登记等制度，全部按规定上报，建立档案。二是元旦、春节、中秋、国庆等节日期间，公司主管以上领导干部开展节日期间遵守廉洁自律有关规定自查活动。三是分别召开了中层管理人员述职述廉、领导班子及成员述职测评大会，公开接受党内外群众测评和监督。四是积极开展廉洁风险防控和全面风险管理，建立健全干部廉政档案，在中层
干部及供、销人员中开展廉政风险防范承诺活动。五是严格公务用车管理，组织开展公务用车清理和自查自纠工作，对清理出的4台小车以高于净值溢价处理，外出办事一般情况用车打组合，未发现有违规现象。通过开展多形式的反腐倡廉教育活动，进一步增强了管理人员廉洁自律意识，党员干部的党性党风党纪进一步强化，有力的促进了我司反腐倡廉工作。
三、开展专项行动，落实中央八项规定
纪检监察处与党群部一道认真贯彻落实中央八项规定和市委七条实施意见等文件精神，结合党的群众路线教育实践活动，紧扣为民务实清廉主题，贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，积极开展以“反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”为主要内容的“正风肃纪”专项行动。一是组织党员干部深入学习领会中央八项规定和市委实施意见精神，深入学习领会《中国共产党章程》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规，增强其法纪观念，提高其参与正风肃纪专项行动的自觉性。二是领导班子及成员、中层管理干部，对照党章等纪律要求、群众的期盼以及正风肃纪重点治理的七个方面，深入查找存在的突出问题并制定整改方案，切实整改，做到立说立行、边查边改。三是加大工作作风监督检查力度，特别是对管理人员在岗情况、工作纪律执行情况的监督检查。在今年工作作风专项检查中，发现个别中层干部工作纪律涣散，严重违反公司组织、劳动纪律及《员工守则》，对中层管理干部免职2人，降职3人，并全公司通报，引以为戒。
通过正风肃纪专项行动和党的群众路线教育实践活动的不断深入开展，狠抓厉行节约，制止奢侈浪费，严肃整治公款大吃大喝，改进工作作风，规范公务用车等都取得了明显成效， 商务接待经费、商务用车费用、差旅费都大幅度减少。党员干部务实高效、清正廉洁的良好形象进一步树立。
四、围绕中心深入开展效能监察工作
效能监察是企业规范生产经营管理、强化制度执行、提升发展质量效益的重要途径，是纪检监察融入企业管理、发挥监督促进作用的重要抓手。公司纪检监察处发挥牵头作用，紧扣实际，聚焦中心，积极组织协调业务部门开展效能监察，把强化企业制度建设和执行力作为效能监察工作的重点工作,做到监察一批项目,堵塞一些漏洞,完善一套制度,推进一次工作。一年来，公司相继完善和出台了《效能监察实施办法》、《重大责任追究制度》、《用工管理暂行规定》等制度，既健全了公司管理制度，又规范了企业效能监察的运作。
按照公司《效能监察实施办法》，纪检监察处结合企业自身实际，紧紧围绕生产经营管理、工程项目建设、改革改制、落实“八项规定”等工作重点、难点，纪检监察处与有关部门一道介入到公司生产经营、物质采购、安全环保、三规两纪等各个环节，认真开展效能监察。在技改消缺立项效能监察中，参与公司技改消缺设备、工程技改等项目物资采购谈判18次，通过商务谈判、合同监督，节约价值35.17万元。
今年下半年，我们加大了对重要工作事项落实情况进行效能监察。按照公司领导及生产调度会重要事项工作安排，确定效能监察题目4项，下达效能监察建议书2份，定期、不定期进行追踪监察，每周对安排的重要工作事项进行检查、考核，并将完成情况进度表报公司领导，极大促进了各部门工作的主观能动性，明显提高了公司管理部门和管理人员工作效率和执行力，通过我们效能监察工作，公司有关部门主动要求将重要工作事项纳入我们效能监察工作中，以促进工作顺利完成。
五、加强矛盾纠纷排查调处，积极做好信访稳定工作
公司纪委、纪检监察处坚持把办理群众来信来访和查办案件放在反腐倡廉的突出位置，妥善解决职工群众反映强烈的突出问题。加大初核力度，及时做好信访举报数据统计、信息报送和研判工作，采取综合治理措施，充分发挥了办信办案的综合效能。
全年受理职工群众来信来访5件，都给予了回复和认真细致解释，完成了上级交办的任务，为企业发展和稳定一方起到良好效果。
六、加强纪检监察队伍建设，着力提高履职能力
打铁还需自身硬，为提升纪检监察干部的业务技能和执纪水平，参加了上级纪委组织的培训学习，增强了业务知识，提高了业务能力，切实加强纪检监察队伍建设。
2014年，纪检监察处在公司党政的领导下，通过狠抓党风廉政建设责任制的贯彻落实，积极推进惩防体系建设工作,保证了党风建设和反腐倡廉工作的有序开展，为企业中心工作提供了坚强的政治保证。2015年是公司实现脱困战略的关键一年，我们将认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和中纪委十八届四中全会精神，紧紧抓住落实党风廉政建设责任制这个龙头，紧紧围绕推进惩防体系建设这条主线，统一思想，认清形势，加强领导，真抓实干，以改革创新的精神、求真务实的作风，开创党风建设和反腐倡廉工作新局面，为确保集团脱困战略实现而作出新的贡献。
推荐第7篇：纪检监察工作总结
2009年纪检监察工作总结
今年，我厂按照集团公司的工作部署和局里纪检监察工作要求，通过完善机制，加强教育，切实抓好从源头上预防和治理腐败工作，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，促进了全年工作目标任务的完成。
一是、做好廉洁自律工作，例如常抓我厂领导干部职工对贯彻执行公司《关于认真贯彻落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求有关事项的通知》的工作；在治理领导干部收受现金、有价证券专项治理工作中，厂班子和成员分别作出廉政承诺，通过廉政谈话，未发现领导干部有拖欠公款行为。
二是、加强了公务接待管理，对公务接待提出了明确要求，规定上级机关来人严格控制陪餐人员，厂领导带头减少不必要的应酬，反对铺张浪费和大吃大喝，严格用车管理，有效制止了各种奢侈浪费行为。坚持定期召开领导班子民主生活会，进一步完善了民主评议党员制度，做到有事谈事，无事谈心，增强了领导干部廉洁从政的自觉性。
三是、继续深入开展纠风和执法监察工作。严格执行《集团公司领导人员廉洁从业规定实施细则》及我厂《对违反党风廉政建设责任制的行为实施职责追究的办法》，做好企务公开民主管理控制程序，在民主评议行风工作中，查找问题10个，制定整改措施11条，新建完善制度3项，通过落实“三个环节”，实行“三个结合”，扎实推进了行风评议工作的开展，从而使机关行业作风得到明显改观。
四是、完善机制，加大预防和查处违纪违法案件工作力度，认真执行局里各项规定，健全了新增党风廉政建设各项制度。
同时，结合党员先进性教育，先后组织全厂干部职工重点学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、十七届三中全会、组织观看《警钟》等反腐专题片，起到了强有力的警示作用，强化干部职工自觉落实党风廉政建设责任制的意识，推动了预制厂纪检监察工作的顺利开展。
2009年纪检监察工作总结
葛洲坝新疆工程局（有限公司）预制厂
2009年6月
推荐第8篇：纪检监察工作总结
纪检监察工作总结
2011年，我局纪检监察工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2009—2012年工作规划》及省、市反腐败工作会议精神的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防的方针，取得了较好成绩。现将2011年工作总结如下：
一、主要工作
（一）夯实基础，做好纪检基础性工作
1、全面落实党风廉政建设责任和责任追究制。为扎实推进惩治与预防腐败体系工作，把各项工作落到实处，在建立党风廉政建设机构的基础上做到分工明确，责任明确，职责明确，分局党委在年初对全局纪检监察责任制进行了分解，分管领导根据职责分工，按照“谁主管、谁负责”的要求，认真履行“一岗双责”，承担起分工职责范围内工作任务的布置、监督、检查。同时建立了严格的责任追究制。形成了一把手负总责、各党委成员分工负责、上下协调、齐抓共管局面的形成。
2、加强创新，注重细节，完善相关制度。按照纪检监察部门的具体部署，结合工商部门的工作实际，年初拟定了工作计划和制订完善相关制度，就如何在工商部门深化广大
党员干部廉洁自律,严肃党纪政纪，规范党员干部特别是领导干部从政用权行为及推动治本抓源治腐等工作进行了细化，为开展好各项工作提供了操作依据。
（二）坚持不懈加强廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线
防治腐败，首先必须教育党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，今年，我局廉政教育重点围绕《廉政准则》的学习和落实展开。《廉政准则》是规范党员领导干部的重要基础性法规，其中的八个方面“禁止”和52个“不准”，涵盖了行政权力行使中极易滋生腐败的各个领域，包括党员领导干部私自从事营利性活动的问题、违规干预和插手市场经济活动问题、浪费挥霍等干部作风问题，可以说，《廉政准则》明确了哪里是“不能入”的禁区，哪些是不能触的“高压线”。因此，我局党委把《廉政准则》的学习贯彻落实摆在重要议事日程，为保证党员领导干部把《准则》熟记于心，全面、透彻、深入地领会其精神实质，我局采取了多种措施：一是组织机关干部全文学习了《廉政准则》；二是由分局主要领导上党课，对《廉政准则》进行了阐述和解读；三是印发《廉政准则》，发给每位党委成员和其他党员干部进行自学；四是上廉政警示课，以正反典型案例给广大党员干部敲警钟，牢固树立其反腐倡廉意识；五是定期召开民主生活会，对照《准则》查找思想、作风、思想观念、组织观念方面存
在的不足，制订整改措施，提高党员干部廉洁从政意识，筑牢拒腐防变能力。同时，分局还广泛开展有声势、有深度、有实效的宣传教育活动，如设立廉政警示牌、制作廉政宣传栏、办公网上发文、组织观看廉政教育影片等多种形式营造良好的学习氛围。
（三）全面落实《问责办法》，强化机关效能建设
我局召集全局干部职工进行了全文学习，在履行规定方面不打一点折扣，对违规行为不留一丝情面，真正做到了高度重视，全面落实。《问责办法》的落实，对改善我局风气，强化机关效能建设起到了显著作用：上班时间吃早餐、擅离工作岗位的没了，认真工作的多了；索拿卡要的没了，真心为人们服务的多了；群众抱怨少了，赞扬的多了。
（四）开展专项治理、规范领导干部从政行为
1、严格落实“三重一大”制度。为认真贯彻民主集中制，进一步健全和完善党内监督制度，我局根据上级文件要求，在落实“三重一大”制度做到“四个到位”：即思想认识到位、制度实施到位、领导带头到位、监督约束到位。真正保证了重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用都经集体讨论作出决定。
2、扎实开展公务用车专项治理工作。我局将机关用车问题专项治理作为反腐倡廉工作的一项重点任务，局领导高度重视，明确科室和责任人专门负责该项工作。我局以此为
契机，强化管理，进一步健全了《车辆管理制度》、《车辆驾驶员管理制度》等规章制度，确保车辆管理有效到位。
3、严格执行节日期间廉政建设有关规定。根据纪委关于加强元旦、春节期间党风廉政建设工作有关要求，对落实党风廉政建设工作情况进行了监督检查，经检查未发现干部职工以各种名义接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的礼金和各种有价证券、支付凭证及婚丧嫁娶大操大办、参与赌博、公车私用及“节日病”等问题。
（五）转变作风、服务民生不遗余力
我局以纪律作风整训活动为契机，着力转变干部作风，服务民众、服务企业。营造“干事、创业、惠民”的浓厚氛围，打造“务实、高效、廉洁”的工商队伍新形象。
（六）建立健全长效机制，促进权力的制约和监督
推进制度创新，是坚持从严治党，依法治国的必然要求，是构建惩治和预防腐败体系的关键环节，也是有效预防腐败治本之策。今年，我局组织人事、纪检、办公室等相关部门，针对以前的制度进行重新修订，重点加强了对党政一把手的监督，认真开展了长期经济责任审计，特别是加强了对人、财、物管理使用和关键岗位的监督，进一步落实和严格控制公务接待，公车使用，通过对制度的改革和完善，规范了权力运行，堵塞了滋生腐败的漏洞。
二、存在问题
一是纪检监察干部的业务素质有待于提高。二是要主动出击，查办违纪案件。三是要进一步提高效能监察的力度。
三、下一步打算
(一)继续深入学习落实《廉政准则》
认真贯彻执行《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》的规定，通过严格规范管理，加强监督检查，真正做到关口前移、防范未然。
(二)继续推进民主评议行风工作
做好自查工作，针对查摆的问题和群众反映强烈的热点难点问题，切实抓好整改工作;真正把人大代表、政协委员的意见、建议和要求，放在日常工作的重心，把他们提到的问题，扎扎实实地加以解决，把自己的工作放在实际问题上。
(三)继续强化机关效能建设
围绕效率，在求真、求实、求效上下工夫，在转变职能的同时，进一步明确岗位职责，推进绩效考评;认真受理效能投诉，做好群众来信来访工作。
（四）推行党务、政务公开，继续强化监督
切实把党务、政务公开工作作为一项重要的政治任务来抓，注重实效、突出重点、有序推进。
二〇一一年十二月八日
推荐第9篇：纪检监察工作总结
2012年纪检监察工作总结
2012年，全市两级法院纪检监察工作在省高院和两级纪委的正确领导下，认真学习胡锦涛总书记在中央纪律检查委员会第七次全会上的重要讲话，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，紧紧围绕法院中心工作，服务发展大局，把反腐倡廉融入司法业务建设、领导班子建设、干部队伍建设、法院文化建设和党的建设之中，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，为我院深入推进三项重点工作、顺利实施“十二五”规划做出了较大贡献。
一、认真落实党风廉政建设责任制，全面安排纪检监察工作
建立和实行党风廉政建设责任制,是新时期加强党风廉政建设的客观需要,是强化反腐败工作领导体制和工作机制的具体体现。为此，两级法院纪检监察部门紧紧围绕党风廉政建设责任制，全面安排布署全年的党风廉政建设和反腐败工作。
（一）高度重视，确保任务落到实处
两级法院党组始终把党风廉政建设作为领导班子和干
部队伍建设的重中之重，纳入重要议事日程和年度总体工作目标，与审判业务工作同部署、同落实，着力构筑党组统一领导，部门齐抓共管，纪检监察室组织协调，全体干警积极参与的党风廉政建设领导体制和工作机制。市中院纪检监察室把积极协助党组落实党风廉政建设责任制，作为纪检监察工作的一项基础性任务来抓。一是提升了考核所占比重。为促进党风廉政建设责任制的有效落实，市中院党组在研究制定《2012年度机关岗位目标管理考核办法》时，充分考虑了市中院纪检监察室提出的建议，大幅提高了党风廉政建设责任制落实情况在全年目标管理考核中的比重，使市中院党组坚决落实党风廉政建设责任制的决心进一步凸显。二是层层签订了责任状。为确保党风廉政建设责任制和反腐败工作任务有落实，责任能追究，年初市中院×××院长在全市法院院长会上就落实党风廉政建设责任制做了重要部署，同时，全市11个基层法院院长和中院各部门主要负责人向院长递交了责任书。此外，各基层法院和中院各部门与所属单位的干警相应制定、签订了责任书。通过层层签订责任书，使反腐倡廉工作形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。同时，进一步明确了各单位反腐倡廉工作任务，强化了干警的反腐倡廉和廉洁从政意识。
（二）明确目标，统一部署全面工作
年初，市中院纪检组召开了全市法院纪检组组长座谈会。会上，回顾总结了2011年两级法院纪检监察工作情况，认真分析了面临的新形势、新问题，研究讨论了2012年工作计划。一是全面部署了工作。在明确了目标之后，市中院纪
检监察室立即制订了《2012年纪检监察工作要点》，对2012年纪检监察工作进行了全面的安排和部署，从反腐倡廉宣传教育、制度建设和落实、加强司法作风和效能监察等5个方面16项具体任务提出了我们的工作方案。二是细化了工作目标。为细化工作目标，经市中院院长办公会议研究通过，市中院纪检监察室又印发了《2012年×××中级人民法院纪检监察工作任务分解一览表》，将纪检监察工作任务进行了逐项分解，并逐一确定了每项任务的牵头部门。三是量化了每项工作。为强化对党风廉政建设责任的落实，市中院纪检监察室组合我院工作实际，对市委、市政府《×××落实党风廉政建设责任制情况考核暂行办法》进行了进一步量化，出台了《关于2012年度落实党风廉政建设责任制考核办法》，把贯彻落实党风廉政责任制的情况，列入对领导班子和领导干部工作的考核评价范围，作为工作实绩评定和干部提拔奖惩的重要依据。四是召开了纪检监察工作座谈会。8月，市中院纪检监察室组织召开了全市法院纪检监察工作座谈会，会上，×××院长对上半年全市两级法院的纪检监察工作给予了积极评价，同时对新形势下全市法院反腐倡廉建设的必要性和紧迫性进行了深刻阐述，并针对纪检监察工作提出了四点要求，为我们下半年工作指出了更明确的方向。
今年7月，市纪委对市中院上半年反腐倡廉建设和纪检监察工作进行了督查。在查阅资料、听取汇报后，对市中院上半年工作给予了高度评价。
二、继续加强廉政文化建设，提升队伍廉洁自律意识 廉政文化是廉政建设的基础，一直以来全市两级法院党
组始终把廉政文化建设作为预防腐败的一项重要措施，两级法院纪检监察部门开展了内容丰富、形式多样廉政教育，营造浓厚的廉政文化氛围，坚持用廉政文化提升干警廉洁自律意识，促进司法公正。
（一）围绕主题，强化廉政教育引导
两级法院纪检监察部门始终把廉政教育与政治思想教育有机的结合起来，以党风廉政建设为主线，将“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育实践活动、“人民法官为人民”主题实践活动、“改革推进年”活动、“法院文化建设年”活动融入其中，整合教育资源，着力抓好全体干警的思想道德教育和反腐倡廉教育。一是用先进事迹激励干警。市中院纪检监察室配合政治部等部门举办了全市法院“办案标兵”、“十佳法院干警”先进事迹报告会，并将报告会实况制作成光盘发放给各基层法院，组织全市两级法院干警学习他们的先进事迹，用先进典型人物的事迹来激发广大干警的职业尊荣感和责任感，进一步营造学典型、赶先进、当先进的浓厚氛围，为廉洁司法提供精神动力。二是用正反典型鞭策干警。市中院纪检监察室积极组织了全体干警定期收看党风廉政建设电教片，观看先进典型影片，播放《廉政中国》典型教育警示片17场，教育、引导全体干警“远学詹红荔，近学×××”，弘扬正气，鞭策自己。三是用廉政党课引导干警。今年3月，市中院纪检监察室利用司法大讲堂平台，专门邀请了省高院纪检组组长×××为全市两级法院干警讲授了一堂生动的廉政教育课；根据年初安排，市中院党组书记、院长×××还将亲自为全市两级法院干警讲授
一堂《永葆法院队伍纯洁，维护司法公正权威》的廉政党课。四是用教育读本警示干警。两级法院纪检监察部门向所有干警转发了《×××党政机关工作人员作风问责暂行办法》、《关于“五个一律免职”的通知》，征定了《人民法院警示教育案例选编》做到全市两级法院人手一册，让警示教育真正触及每位干警的内心深处。市中院纪检监察室还专门制作印发了中央政法委“四个一律”、最高人民法院“五个严禁”、湖南省委政法委“六个严禁”、市委市政府“五个一律免职”规定的小卡片，要求所有干警要随身携带，时常温习，做到警钟长鸣。
一年来，两级法院纪检监察部门共举办各类廉政学习讲课、讲座35场次，刊发专题墙报、简报24期，进行上岗前、任职前廉政谈话172人次，收集干警学习心得体会913篇，增强了党员干部对党风廉政建设和反腐败工作重要性和必要性的认识。
（二）创新形式，营造廉政文化氛围
继市中院成立以×××院长为组长的文化建设领导小组，对全市法院廉政文化建设实施统一领导后，又有10个基层法院也相继成立了法院廉政文化建设领导小组，制定了加强法院廉政文化建设的规范性文件。通过廉政文化建设，不断强化法院干警的“忠诚、为民、公正、廉洁”的意识，提升了干警队伍的整体素质，增强了廉洁自律意识和拒腐防变能力。一是让廉政文化入眼入耳。通过让干警填写“我的座右铭”、“我最敬佩的人”、“我最喜欢的人生格言”、“我最喜欢读的书”等内容，建立了干警个人廉政文化卡，摆放在
干警办公桌上，促使干警能每日自警、自省。通过充分利用办公楼大厅、走廊、接待室等公用区域，悬挂、张贴法律名言、廉政警句，精心打造“廉政文化长廊”、“廉政文化墙”，积极营造廉洁司法的文化氛围。市中院的“廉政文化室”也正在紧锣密鼓地筹建过程中。二是让廉政文化入脑入心。两级法院纪检监察部门结合开展政法干警核心价值观教育实践活动，通过中心小组学习、司法大讲堂授课、参观革命圣地、举办爱民活动月、观看警示教育电教片、新招录人员岗前培训等丰富多彩、形式多样的廉政教育活动，切实加强对党员领导干部和全体干警的党性党风党纪教育、廉洁司法教育，竭力营造厚重的法院廉政文化氛围，提升法院干警的精神境界和职业操守。通过组织2012年全市法院公招拟录用的54名招录对象观看《廉政中国》警示教育片，使全体新录用人员接受了一场深刻的上岗前廉政谈话。
同时，两级法院纪检监察部门也结合当地实际情况，积极探索廉政教育新形式，从全方位营造廉政文化气息。×××区人民法院院建成了“廉政教育阅览室”，向广大干警提供专门的阅览场所，可供干警学习廉政教育读本或上网查阅廉政教育资料、上载刊登廉政建设方面的论文、调研材料以及发表网评。×××县人民法院在办公经费十分紧张的情况下，也逐步开展了廉政文化创建活动。在办公区域内悬挂了多幅格言警句，组织党员干部参观了检察系统的廉政文化长廊，组织纪检监察干警前往×××广场的廉政影院观看电影。×××县人民法院组织干警积极参加政法系统健美操学习班，培养法官健康的生活情趣，力戒低级庸俗，在全院营造
了学廉政，讲奉献，树新风的良好氛围。
三、着力完善廉政制度建设，构建反腐倡廉长效机制 反腐倡廉工作关键在于制度建设以及抓好制度的落实。要通过对制度的改革和创新，扎好一层层源头治腐的制度“篱笆”，筑起一道道拒腐防变的“防火墙”。两级法院纪检监察部门不断创新监督机制，狠抓制度的执行力，努力构建反腐倡廉长效机制。
（一）整章建制，构建廉政长效机制
市中院纪检监察室始终把廉政风险防控作为一项重要基础性工作，突出重点，从基础抓起，从源头治理，整章建制，确保反腐败工作持续有效开展。一年来，共参与其他部门制订、修改制度5项，牵头制订、完善制度4项。一是制定了《×××中级人民法院执法执纪监督员工作办法》。聘请社会各界人士监督法院的审判、执行工作，监督法院干警的司法作风和廉政情况，这既是加强法院党风廉政建设和反腐败工作的需要，也是保证法院及其干警清正廉洁、公正司法的重要举措。为建立外部监督制约的长效机制，市中院纪检监察室制定了《×××中级人民法院执法执纪监督员工作办法》。二是联合下发了《关于建立审执人员与代理人、辩护人良性互动机制的若干意见》。为纠正人民群众反映强烈的司法不规范问题，市中院纪检监察室在深入调研的基础上，商×××司法局、×××法官协会、×××律师协会、×××基层法律工作者协会等四家单位联合下发了《关于建立审执人员与代理人、辩护人良性互动机制的若干意见》。三是出台了《财务监督办法》。为强化对市中院机关财务管
理和预算执行情况的监督，市中院纪检监察室牵头成立了财务监督委员会，由监察室主任任财务监督委员会办公室主任，并制定了《财务监督办法》。《办法》规定，财务监督采用事前、事中、事后监督相结合的方式，对内部控制制度执行情况，重大建设、采购、服务项目的预（概）算、决算和进展情况，三公经费、重大专项经费开支情况，群众密切关注或反映强烈的费用开支情况及领导交办监督事项等多方面进行监督。四是印发了《关于法院工作人员及其配偶为当事人的案件实行回避的通知》。针对因法院干警、工作人员及其配偶作为当事人，在其所在法院辖区内参与诉讼，引发的举报投诉增多的情况，市中院纪检监察室又及时出台了《关于法院工作人员及其配偶为当事人的案件实行回避的通知》，对该市两级法院干警、工作人员及其配偶作为当事人的案件实行回避和登记备案制度。文件下发至今，已有×××、×××法院的3件案件按要求进行了登记备案。
同时，全市各基层法院也结合自身工作实际对原有的制度进行了修改和完善。×××法院制定了《立案岗位廉政风险防范管理办法（试行）》，×××法院出台了《关于转变人民法庭工作作风等的有关规定》、《×××人民法院考勤办法》，××县法院通过了《廉政风险防控办法》，×××县人民法院印发了《×××县人民法院关于规范法官行使自由裁量权及相关管理工作若干规定》等。
一年来，两级法院纪检监察部门针对不同权力、不同岗位和环节，认真分析本部门及所属工作人员在党风廉政建设、司法作风建设、机关效能建设方面存在的问题和不足，
共查找廉政风险点135个，增补内部管理制度27项，通过对制度的改革和创新，构建了反腐倡廉的长效机制。
（二）全面监督，确实提升司法公信
为抓好规范司法权力运行制度的落实工作，在完善风险监督措施的基础上，市中院党组决定将“强化执行力”作为推动法院公正廉洁执法的重要抓手来抓紧抓实，常抓不懈。一是启动了办案过错责任追究工作。目前全市两级法院均依照《×××省高级人民法院办案过错责任的认定和追究办法（试行）》的规定，启动了办案过错责任追究程序，市中院纪检监察室联合审管办对中院办理的所有上诉、申诉、发回、改判案件进行了认真核查，经核查，确定有 24件发改案件需提交审判委员会讨论认定是否存在办案过错。与此同时，我市各基层人民法院办案过错责任追究的工作也在紧锣密鼓地展开。×××区人民法院纪检监察部门共收集办案过错行为线索6件，目前已交由涉错人员说明情况并交由有关部门评查分析4件，均尚在评查分析中，尚未追究涉错人员的办案过错责任。×××市人民法院在2011年考核年度内，共有12件案件因被市中院发回重审或重大改判而提交院审委会讨论。经该院审委会研究认为应对其中7件案件的合议庭与承办人予以追责。依据该院岗位目标管理制度追究审判责任，每件案件罚款100元，由行装室从各自办案补贴中扣除。×××县人民法院今年共处理过错案件6件，处理办案法官6人。其中5件被发回重审案件的承办人分别被扣发办案补贴400元，1件在执行过程中存在过错责任的案件承办人给予了批判教育并扣发岗位目标奖500元。×××县人民
法院有8件案件被发回重审或改判，目前暂未认定有办案过错。×××县人民法院有6起案件被发回重审或改判，经核查，不属于错案责任追究的范围。二是对自由裁量权的行使进行了督察。为加大对法官自由裁量权行使的监督，市中院纪检监察室采取随机抽查的方式，抽查了37件各类案件，对自由裁量权的行使进行了督察。通过抽查发现，有7件案件存在没有完全按照我院《关于规范法官行使自由裁量权及相关管理工作若干规定》的程序办理，市中院纪检监察室对该7件案件在全院范围内进行了通报。三是对任职回避情况进行了再次摸底。在加强对内部权力运行监督的同时，全市两级法院进一步加强了对外部权力运行的监督和制约，进一步落实法官任职回避规定。全市两级法院纪检监察部门牵头，对领导干部和审判执行岗位法官配偶子女从事律师执业的情况再次进行了摸底排查，目前没有发现存在任职回避的情况。四是强化了对重要岗位、重点环节的监督。一年来，全市法院纪检监察部门对两级法院呈报表彰的先进个人280人/次、先进集体129个/次和所有提拔任用干部进行了廉政审查，严防考察失真和“带病提拔”；对全市两级法院的公务用车及警车进行了登记、造册，参与制订了《关于公务用车配备、使用和管理的若干规定》，从车辆配备标准和程序、车辆使用、车辆管理、奖惩措施等四个方面规范了公务用车的管理；市中院监察室派员对司法鉴定、评估、拍卖程序进行监督，监督“摇珠”选定中介机构96次/件，提高了“摇珠”过程的公信力；针对今年全市两级法院54名工作人员的公开招录工作，对从体能测试、面试和体检等各个环节进
行了全程监督，确保公招工作的客观公正。
四、扎实开展司法作风建设，全力打造过硬司法队伍 抓住市委、市政府在全市范围内开展纪律作风大整顿活动这一契机，全市两级法院党组决定把开展好司法作风大整顿活动当作今年的首要政治任务，摆上突出位置，力求抓出成效，打造出一支作风过硬的司法队伍。
(一)认识到位，上下两级齐抓共管
市中院作风办结合审判实际制定了司法作风大整顿活动实施方案，专门成立了中院2012年司法作风大整顿活动领导小组，党组书记、院长×××亲自任组长，党组副书记、副院长×××任副组长，其他党组成员为领导小组成员，明确规定“一把手”为第一责任人，结合落实领导干部“一岗双责”制度，要求主要领导亲自抓，分管领导具体抓，上下级法院共同抓，一级抓一级，层层抓落实；并以全市法院院长会和全市法院纪检组长座谈会为渠道，以解决问题为导向，以审判执行工作一线部门及其干警为重点，开展纪律作风大整顿，在全市两级法院形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。
(二)广纳意见，促进司法公开公正
为了真正能在作风大整顿活动中发现问题、解决问题，进一步形成监督合力，市中院作风办广开言路，广泛征求社会各界的意见和建议。一是充分发挥执法执纪监督员的作用。对原有的执法执纪监督员队伍进行了扩充，执法执纪监督员人数由原来的10人增加至20人，人员类别由人大代表、政协委员，扩大为社会各界，制定了《执法执纪监督员工作
办法》，形成长效监督机制。召开了执法执纪监督员座谈会，认真听取执法执纪监督员的意见和建议。二是投送《征求意见函》。向全市各基层法院和市直单位作风办投送了《征求意见函》，并把反馈的意见进行整理、分类，建立台账，坚持开门搞整顿，以公开促进公正。三是召开律师代表座谈会。组织召开了律师代表座谈会，恳请律师代表对市中院的司法作风进行评议，广泛征求律师代表对市中院工作及中院干警的意见和建议，及时拟制出台了针对性的整改意见。四是发放《廉洁司法监督卡》。坚持随案发放《廉洁司法监督卡》制度，一年来，共发放廉洁司法监督卡4900余份，主动接受诉讼参与人的监督，让人民群众参与到法院工作中来。一年来，两级法院纪检监察部门共邀请代表座谈282人次，发放征求意见函9199份，以最开放的姿态接受最广泛的监督，以促进司法公正，提升司法公信。
(三)边整边改，竭力消除作风隐患
为确保此次司法作风大整顿活动不走过场、不流于形式，市中院作风办坚持边整边改、边查边改、注重实效的原则，尽量把问题消除在萌芽状态。一是召开“形势分析会”。市中院纪检监察室要求各部门开展按季度就党风廉政建设、纪律作风整顿、司法效能建设召开 “形势分析会”，从预防腐败的角度查找廉政风险点，从纪律作风角度查找存在的问题及原因，从司法效能角度查找差距和不足，对查找出来的风险、问题、差距，分析原因，制定整改措施。二是认真整改上级交办事项。针对市委政法委×××政法［2012］5号文件通报的人民群众反映中院的4个问题，中院党组认真分
析了原因，结合工作实际及时制定了整改措施上报市委政法委。三是积极开展明查暗访。结合“司法作风大整顿”活动，市中院作风办已经先后对本院及全市11个基层法院的上班秩序、庭审纪律等作风情况进行了明查暗访，在明查暗访过程中，不同程度地发现20余个问题，针对发现的问题，共发监察通报11期，要求各基层法院一定要把发现的问题整改到位。在作风大整顿活动中，两级法院作风办共开展明查暗访183次，自查发现各类问题72个，现已全部整改到位。×××市人民法院定期对本院的上班纪律、审判作风、工作状态等纪律作风定期进行检查，形成长效机制。×××县人民法院由院长亲自带队，对全院干警的司法作风进行日常督查，针对督查中发现的问题，共发督查通报7期。×××县人民法院进一步完善考勤制度，强化上班签到管理，实行指纹签到制。×××县人民法院还开展了自驾车辆大检查，逐个核查车辆所有权证明，严防利用职权借用当事人车辆等问题的出现。
通过司法作风大整顿，全市两级法院机关工作面貌焕然一新，干警们的大局意识、群众观念有了明显增强，司法不规范、不廉洁问题明显减少，司法形象得到大幅提升，打造出了一支开放创新、求真务实、亲民为民、廉洁公正的司法队伍。
五、积极拓展案件线索来源，保持案件查处高压态势 两级法院纪检监察部门始终坚持把查处利用审判权、执行权贪赃枉法、徇私枉法的案件作为工作重点，积极拓展案件线索来源，坚持抓早、抓小、主动抓的工作思路，始终保
持对违法违纪行为“严打”的高压态势，本着“查处一个，教育一片”的方针，确保廉洁公正司法。
（一）畅通渠道，拓宽案件线索来源
两级法院纪检监察部门在坚持党内监督、审判监督、法律监督的同时，着力在完善社会监督和工作监督体系上加大力度，进一步形成监督合力。通过开通、设立举报投诉信箱和网上举报邮箱等方式，畅通信访举报投诉渠道。市中院在立案大厅设立了信访举报窗口，每月的5日和20日，由院领导轮流到立案大厅接待群众投诉；印制《廉洁司法监督卡》，随案向当事人发放，拓宽了监督渠道。同时，市中院对原有的执法执纪监督员队伍进行了扩充，召开了执法执纪监督员座谈会。组织召开了“律师代表座谈会”，广泛征求律师代表对市中院工作及干警的意见和建议。×××县人民法院也完善了信访工作机制，规范院长、庭长接访和走访、下访制度，每月5日、20日为院领导定期接访时间，适当延长定期接访的周期，增强接访的时效性。×××县人民法院组织干警下访回访，全年组织干警深入基层走访案件当事人、上访老户、基层人大代表政协委员、基层老干部221人次，收集整理意见和建议23条，回复当事人35人次。
（二）认真核查，保持案查高压态势
两级法院纪检监察部门积极加强自身队伍建设，充分发挥纪检监察的职能作用，坚持“有腐必反、有案必查”的原则和“解决问题、查办案件”的思路，始终保持查办案件的强劲势头，坚决清除腐败分子，维护党的队伍纯洁。对举报投诉和来信来访，都能认真核实，做到了件件有答复，事事
有回音。在大力查处违纪违法案件的同时，注重保护干警的民主权利，保障被审查人员的合法权益，对查证不属实的投诉举报，及时为干警正名。一年来，两级法院纪检监察部门共受理举报投诉102件次，接待来访264人次，经核查举报线索，查处举报属实案件7件，分别给予了通报批评、责令整改的处理决定。×××县人民法院还在查办案件的过程中，注意治本抓源头，做好“一案一整改”工作，纪检监察室与相关部门一道进行整改，有效促进了预防工作。
一年来，经过全市两级法院全体干警的共同努力和广大纪检监察干部的辛勤工作，全市两级法院的党风廉政建设和反腐败斗争取得了新的成绩，特别是通过“司法作风大整顿”活动，树立起了人民法院公正廉洁、勤政高效的良好形象。但是我们深知，法院队伍反腐倡廉的形势依旧比较严峻，我们的工作距离上级和人民的要求还有一定差距，突出表现在思想观念、工作机制、工作方式等方面也还存在与新形势下的纪检监察工作的要求还不太适应，一些廉政制度没有得到很好落实，有些反腐败措施的针对性和有效性不强，对审判、执行等重点部门的监督机制有待进一步探讨等等。
2013年工作中，我们将按照省高院和市纪委的部署和要求，以实现“零违纪”队伍、“零违纪”法院为目标，努力做好以下几个方面的工作：
一要认真学习贯彻第十七届中央纪律检查委员会第七次全体会议精神，进一步提高对反腐倡廉工作认识，强化一岗双责责任体系；二要深入开展警示教育，努力营造廉洁司法氛围；三要切实完善制度建设，建立廉政提示制度，抓好
落实，强化监督；四要坚定不移地贯彻落实“五个严禁”规定，深入开展司法作风大整顿活动，加大对违法违纪问题查处力度；五要加强庭审作风建设，纠正在审判和执行工作中损害群众利益的不正之风；六要健全完善纪检监察工作机构。以更加坚定的信心、更加积极的态度、更加有力的措施，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作及司法作风大整顿活动，努力实现“零违纪”队伍和“零违纪”法院目标。
×××市中级人民法院
纪检监察室
二0一二年十月二十日
推荐第10篇：纪检监察工作总结
2011年纪检监察工作上半年总结暨下半年工作思路 今年以来，我办党风廉政建设和反腐败工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面学习各级纪委全会精神，认真落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，努力形成拒腐防变长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，为推进我市人防工作提供了坚强有力的政治保证和纪律保证。
一、主要工作及成效
（一）强化工作部署，严格落实党风廉政建设责任制。强化工作部署，一是强化组织领导。成立党风廉政建设领导小组成员，由刘桂根组长，由丁亚东副组长，分管我办党风廉政建设工作，下设办公室，负责相关材料的收集整理，把党风廉政建设列入重要议事日程，同单位的各项工作紧密结合，统一研究，统一部署，统一落实，统一检查，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。年初，我办召开了专题会议，对全年工作进行了精心部署。 二是抓好责任分解。把党风廉政建设和反腐败工作任务落实到每位班子成员，做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确，形成“一把手”对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负总责。领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任的责任体系。三是强化责任考核。认真落实廉政问责制，组织局机关各科室、各单位负责人与局党委签订《党风廉政建设责任书》，明确规定了各科室、单位每半年对党风廉政建设和反腐败工作情况进行一次自查，发现苗头性倾向性问题及时纠正，重大问题及时报告，年中和年终分别写出贯彻落实党风廉政建设责任制情况的书面报告。把对责任制的检查同干部考核工作紧密结合起来，在年度考核 1
中实行廉政建设一票否决制，对因工作抓得不力而造成严重后果和恶劣影响的，按照有关要求层层追究领导干部的相关责任。
（二）强化宣传教育，党员干部廉政自律意识明显提高。强化宣传教育，一是学习了一批重要文件、资料。先后四次组织集中学习《廉政准则》及《胡锦涛同志在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话》，增强全办党员干部反腐倡廉意识。 二是举办了一次专题廉政党课辅导。5月上旬，我办主要负责人给给全办人员上了一堂廉政党课，增强勤政廉政意识。三是组织机关全体人员观看了一批警示、教育片，观后并开展讨论座谈，使大家从反面典型中受到警示教育。
（三）强化制度落实，党风廉政建设长效机制不断完善。强化制度落实，一是学习贯彻《廉洁准则》精神。组织全办人员认真学习、深刻领会精神实质，扎实推进城管部门惩治和预防腐败体系建设。二是全面推行和落实首问责任制、限时办结制、责任追究制，强化干部作风和机关效能建设。以开展机关效能革命提升年活动为契机，不断推进城管系统干部职工作风和机关效能建设上新台阶。三是严格执行财务管理规定，深化“小金库”专项治理、抵制铺张浪费、公款吃喝、公款旅游等歪风。四是规范车辆管理。进一步完善《车辆管理使用暂行规定》，按照上级要求，对公务车辆进行自查，规范车辆管理。
（四）强化监督制约机制，进一步规范领导干部的权力运行，强化监督制约机制。一是坚持民主集中制。通过完善班子成员分工负责方式、班子议事规则和班子成员表决办法等机制来落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大决策、干部任免、重大项目安 排和大额度资金使用事项，必须严格按规定程序进行操作，最后由领导班子集体作出决定。切实增加权力运行的透明度。二是坚持和完善民主生活会制度。进一步完善民主生活会制度，领导干部深入群众广泛听取意见，找准问题之所在；经常性地开展自查自纠活动，进行严肃
的批评和自我批评，深刻查找问题，剖析问题根源，制定整改措施；会后认真落实整改，切实提 高民主生活会的质量，增强监督效果。三是坚持廉政报告机制。严格执行领导干部个人重大事项请示报告制度，推行领导干部述职述廉，重大事项报告制度，继续坚持完善廉政档案机制，将领导干部落实责任制考核的情况作为廉政档案的一个重要内容，记入个人廉政档案，为廉政教育、制度防范和强化监督提供依据。
（五）加快政风行风建设，进一步提升为民服务水平。以开展创建人民满意基层服务单位活动为抓手，加快政风行风建设，一是优化为民服务质量。进一步深化机关效能建设，改进服务态度，坚持做到来有迎声、问有答声、走有送声、有问必答、主动释疑、耐心解释，全心全意为民服务。二是加强投诉和信访工作。重视和认真办理上级机关转办的信访件，认真学习、宣传、贯彻《信访条例》，鼓励和支持实名举报和通过正常渠道来信来访。做到有访必接，有案必查，有查必果，有错必究，及时办理群众的各类举报投诉。通过多种渠道了解群众的呼声、意见和建议，切实做到关注民生、服务民生。三是加强工作作风建设。切实转变工作作风，深入群众，深入实际，建立科学、高效的工作机制，切实解决好城市管理中群众关心的热点、难点问题。大力开展 “党员示范岗”等创建活动，进一步增强干部职工的责任感和使命感，使他们树立了敬岗爱业、勤奋工作、无私奉献的意识。
（六）展现人防执法队伍廉政风采，强化依法行政。一是开展执法队伍教育培训活动。通过不定期的军事训练和业务教育培训， 使我办执法队伍工作纪律得到明显增强，工作作风得到明显改进，精神面貌得到明显改观，服务水平得到明显提高，做到思想高度统一，行动高度一致，有令必行，有禁必止，真正形成团结、进取、务实、创
新、严谨、高效的城 管执法队伍，推动城管执法工作上新水平。二是组织行政执法检查。每月组织一次行政执法检查，对检查情况进行通报，及时纠正执法队伍中存在的不当的执法行为。三是建立行政执法案件集体评议制度。对重大案件由办领导、业务科室、经办人进行集体评议，发挥集体决策的作用。
（七）强化信息公开，扎实抓好“阳光政务”工作。强化信息公开，扎实抓好“阳光政务”。一是公开的内容更加充实。对公开的范围、公开的内容、公开的形式、公开的制度等作了进一步的明确。我办根据文件精神，按照组织健全、制度严密、标准统
一、运作规范的要求,做好公开以及已公开内容的存档备查、备案等工作。二是公开的形式更加多样。在充分利用好办政务公开栏等传统形式公开的基础上，推行网站公开、社会公示、专栏公布等形式，切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督 权，畅通干部职工与群众的沟通渠道，促进城管执法工作公开、公正、公平。三是公开的时间更加及时。针对公开项目的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开、临时性工作随时公开、固定性工作长期公开。
二、存在的主要问题
一是有关党风廉政建设规章制度需要进一步完善落实；二是工作作风有待改进；三是政务公开的广度和深度有待加强。
三、下一步工作打算
（一）强化大局意识，落实党风廉政建设责任制。不断完善 党风廉政考评制度，根据责任人自查自评材料，按照量化考核标准，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评、评定，以此来增强各级党员干部的党风廉政责任意识；落实责任追究制度，对不落实或不正确履行党风廉政建设责任制有关规定的领导干部，要严格追究纪律责任。
（二）强化学习意识，提高自身免疫力。在领导干部中开展 以“四项纪律、八项要求”和《纪律处分条例》为主要内容的党纪党规教育和以《党内监督条例》为重点的权力观教育，切实增强党员先进性，拓宽教育范围和领域。坚持开展每季1节党课教育，抓好超前教育、警示教育，把教育经常做、提前做，使党员干部时刻保持清醒头脑，提高自律意识。
（三）强化监督意识，加大党员干部管理力度。认真落实中央、省、市纪委有关规定，严格制度和纪律约束，加大对领导干部从政行为、落实廉洁自律各项规定的监督力度，从实际出发，重点解决各级领导干部在廉洁自律和用权行为上的突出问题。
（四）强化服务意识，规范工作行为。公开办事制度、公开办事程序、公开收费标准，方便单位和市民的监督。实行一次性告知、一站式办公、一条龙服务等“三个一”制度，减少办事环节，提高工作效率。对群众和法人的办事请求，能够现场办理的现场办理，不能现场办理的，做到承诺办理。坚持上门服务，变被动为主动，不断改进服务水平。
（五）强化责任意识，全面推行政务公开。进一步推行政务公开工作，努力把握好三个环节：一是公开内容是否公正合理；二是公开事项决策过程是否民主科学；三是公开的结果是否真实可信。认真落实政务公开责任、审议、评议、反馈、备案制度，力求政务公开内容、方式有新的突破，使政务公开制度化、规范化，使之成为我办一项常跟常抓的基本工作制度。
第11篇：纪检监察工作总结
2011年纪检监察工作总结
今年以来，我局在加强党风廉政建设工作中，坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，全面贯彻落实上级部门关于党风廉政建设的各项工作部署，把加强党风廉政建设作为树形象促发展的重要措施来抓，立足环保工作实际，坚持惩防并举，加大预防力度，坚持依法行政，强化对行政权力的制约和监督，逐步形成廉政责任机制、预防机制、监督机制，党风廉政建设取得了明显成效。现将有关情况汇报如下：
一、抓规范，强化制度监督
1、加强组织领导，认真落实责任制。我们始终把党风廉政建设当作一件大事常抓不懈，把落实责任制列入年度工作目标责任制考核重要内容。健全完善组织机构，由主要领导亲自抓，先后制定了关于加强党风廉政建设的实施方案，健全完善了有关规章制度，如“廉洁勤政制度规定”、“监察人员职业道德准则”、“学习制度”、“纪律、考勤制度”、“加强作风纪律建设实施办法”、“建设项目审批管理制度”、“信访、举报、投诉受理制度”等，通过制度规范、约束环保工作人员的行为，促进廉洁、文明、公正执法。
2、领导带头，廉洁自律。为使全局干部真正做到廉洁自律，广泛深入地开展领导干部廉洁自律承诺活动，认真落
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实谈话制度和廉洁自律专题民主生活会制度。在廉洁自律方面，局主要领导时时严格要求自己，严格管理班子并坚持党风廉政建设与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起总结。对重要工作、重大事项集体讨论决定，自觉接受监督，逢会必讲廉洁自律，处处带头以身作则。班子成员在日常工作中也严格执行廉洁勤政有关规定，严于律己，模范带头，不搞特权，做到了廉洁勤政、团结协作、高效务实，全局上下无任何违纪违规问题，形成了廉洁自律的良好风气。
3、强化学习，提高素质。为了使党风廉政建设真正抓
出成效，坚持教育、制度、监督并重，重点组织学习了中央、省、市、区关于党风廉政建设的规定和有关领导讲话、《贯彻落实四项监督制度》、《做勤廉表率，促科学发展》等教育读本、《中国共产党纪律处分条例》、《党章》等有关规定。并结合自身实际深入开展党性、党风、党纪教育活动，通过开展反腐倡廉主题教育，组织全体人员学习党纪条规及正反典型等，增强了拒腐防变、廉洁勤政意识。深入开展“双提高”主题教育、“服务、创新、争先”型机关创建活动等，对照先进找差距，对照标准找不足，增强了全局人员的党性觉悟、组织纪律观念和服务意识。
二、抓过程，强化行政监督
1、加强作风转变，增强服务意识。在环境监督管理中，实行服务承诺制、首问责任制和“换位思考”等，落实了“首
次不罚”和错案追究制，工作人员均实行挂牌办公，规范行政行为。在项目审批验收中，继续推行简化审批程序，对重点项目实行专人跟踪服务。同时，立足本职，通过印发法律法规明白纸、送法上门等方式，使企业及时了解、掌握国家有关政策法规，在决策经营中少走弯路。严格执行工作补位制度，进一步增强了自觉服务基层、服务企业的意识。
2、规范执法行为，从源头上防止腐败产生。健全完善
了建设项目管理、排污收费、行政处罚等制度，使环保执法实现了程序化、制度化、规范化。建立了建设项目审批、排污收费变动、环境违法案件查处等领导小组，实行了重大问题集体研究制度，避免了执法过程中的随意性。
3、转变服务职能，提高服务质量。将所有审批（审核）事项全部纳入市行政审批服务中心，实行一个窗口对外服务，进一步提高了行政效能。强化行政事务公开，对重大事项、重大开支和人事任免等事项实行全面公开，强化党务、政务、财务公开，建立健全了相应的监督约束机制，成立了群众监督小组，通过发放征求意见表、定期电话回访等方式，听取群众意见，及时纠正和处理违规问题，确保了政务公开落到实处。
三、抓公开，强化舆论监督
我们按规定编制完成了政务公开目录和指南，实现了政务内容网上公开。将群众最关心的排污收费和建设项目审批
验收作为重点事项予以公开，排污收费建立了“六公开”制度，即公开工作制度和程序、公开收费标准、公开排污费收支情况、公开行政处罚情况、公开办事机构和人员身份、公开举报电话和投诉受理部门。建设项目审批推行窗口式服务，实行审批验收分离制度，建立了“三公开”制度，即公开工作程序、公开办事制度、公开审批和验收结果。通过加强行风建设和推行政务公开，干部职工的工作作风有了明显转变，服务态度有了明显好转，制度建设有了明显加强，有力促进了执法水平的提高。
今后，我们将继续落实好党风廉政建设责任制，不断加强党风廉政教育，进一步强化党员干部廉洁自律意识，从源头上加大预防和治理腐败的力度。重点将提高“三种能力”、强化“五种正气”：
三种能力：一是提高“两个转化”的能力，即把领导的决策、思路转化为工作举措、转化为工作成果；二是提高会办事、办成事的能力，即把党风廉政建设体现在攻坚克难抓落实上，以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，确保工作任务目标的完成；三是提高沟通、协调的能力，部门之间、同志之间都要商量办事、平等对待；对服务对象、执法对象，也绝不可居高临下、盛气凌人。
五种正气：一是在加强学习上下功夫，树立勤奋好学、善于思考、学以致用的新风正气；二是在强化责任上下功夫，
树立敢于负责、攻坚破难、无私奉献的新风正气；三是在求真务实上下功夫，树立雷厉风行、真抓实干、务求实效的新风正气；四是在强化服务上下功夫，树立秉公办事、高效运行、优质服务的新风正气；五是在强化遵守纪律上下功夫，树立服从大局、令行禁止、团结共事的新风正气。
二〇一一年十二月二十六日
第12篇：纪检监察工作总结
2011年纪检监察工作总结
一年以来，在党组的正确领导下，按照县委、县政府和县纪委、监察局的部署和要求，坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，加大力度落实党风廉政建设责任制，进一步转变机关作风，增强服务意识，通过落实党风廉政建设责任制、开展行风评议、加强效能建设、推行政务公开等活动，进一步改进机关作风、增强服务意识、提高队伍整体素质，有力地推动我局各项工作的发展。
一、主要工作情况
（一）夯实基础，做好纪检基础性工作
1、全面落实党风廉政建设责任和责任追究制。为扎实推进惩治与预防腐败体系工作，把各项工作落到实处，在建立党风廉政建设机构的基础上做到分工明确，责任明确，职责明确，局党组在年初对全局纪检监察责任制进行了分解，分管领导根据职责分工，按照“谁主管、谁负责”的要求，认真履行“一岗双责”，承担起分工职责范围内工作任务的布置、监督、检查。同时建立了严格的责任追究制。形成了一把手负总责、各党组成员分工负责、上下协调、齐抓共管局面的形成。
2、加强创新，注重细节，完善相关制度。按照纪检监察部门的具体部署，结合民宗部门的工作实际，年初拟定了工作计划和制订完善相关制度，就如何在民宗部门深化广大
党员干部廉洁自律,严肃党纪政纪，规范党员干部特别是领导干部从政用权行为及推动治本抓源治腐等工作进行了细化，为开展好各项工作提供了操作依据。
（二）坚持不懈加强廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线
防治腐败，首先必须教育党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，今年，我局廉政教育重点围绕《廉政准则》的学习和落实展开。我局党组把《廉政准则》的学习贯彻落实摆在重要议事日程，为保证党员领导干部把《准则》熟记于心，全面、透彻、深入地领会其精神实质，我局采取了多种措施：一是组织机关干部全文学习了《廉政准则》；二是由局主要领导对《廉政准则》进行了详细解读；三是印发《廉政准则》，发给每位党组成员和干部职工进行自学；四是定期召开民主生活会，对照《准则》查找思想、作风、思想观念、组织观念方面存在的不足，制订整改措施，提高党员干部廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（三）全面落实《问责办法》，强化机关效能建设
我局召集全局干部职工进行了全文学习，在履行规定方面不打一点折扣，对违规行为不留一丝情面，真正做到了高度重视，全面落实。《问责办法》的落实，对改善我局风气，强化机关效能建设起到了显著作用：上班时间吃早餐、擅离工作岗位的没了，认真工作的多了；索拿卡要的没了，真心为人们服务的多了；群众抱怨的少了，赞扬的多了。
（四）做好民族宗教领域内的社会治安综合治理和维稳工作
结合去年民族团结进步宣传月活动的工作思路，不断创新宣传教育形式，努力探索民族团结进步宣传教育工作的新思路、新举措，制定了具体的实施方案，做到以月促年，常抓不懈，共同把民族团结进步教育月活动抓好、抓实、抓出成效。充分利用民族宗教“五级网络”，及时了解和掌握民族宗教方面可能引发社会不稳定因素的苗头和信息，并及时予以处置。坚持正确的舆论引导，妥善化解矛盾纠纷，确保社会稳定，坚持信息报送制度。实施“五定”，做到责任落实。对排查梳理出的问题，按照“分线负责”的原则，采取定领导、定专人、定方案、定时限、定责任的“五定”办法，将解决问题的责任落到实处，确保发现得早、化解得了、控制得住、处置得好。
（五）积极做好各项民族工作，不断推进民族地区经济社会发展。
1、“616”工程取得重大进展。充分发挥“616”工程办公室作用，加强服务与协调力度，积极组织县直受援部门开展回访、衔接、争取工作，完成了巴东县“616”对口支援工程工作现场会，充实了“616”工程项目库，促成了一批重点项目的立项、落户、开工工作。
2、民族重点工程建设进展有序。省委专题会议纪要
[2009]第15号明确把巴东县民族文化活动中心（民族特色重点工程项目）列入湖北省民族地区第二批重点工程的第一
期启动项目，会议纪要下发后，巴东县委县政府高度重视项目申报和筹建工作。目前，巴东县民族文化活动中心项目建设工作正在按程序加紧推进。
3、电脑农业规模不断扩大。2011年上半年，巴东县民宗局在东瀼口镇雷家坪开展电脑农业重点示范村，并联合县农广校举办农村电脑农业示范户专业知识培训班，对电脑农业示范户进行了专业培训，让学员们能较熟练的运用电脑搜集农业知识和相关信息来指导生产及销售，同时也让电脑农业中心示范户明白要在当地真正起到示范作用，使电脑农业知识得到更广泛的应用，真正让农民受益电脑农业，增产增收，脱贫致富。
二、存在的问题
（一）对党的民族宗教政策和法律法规的学习领会不够，导致认识不够到位，不同程度影响了民族宗教政策法规的全面贯彻落实。
（二）由于历史、自然、文化等因素，我县民族地区普遍落后于其它地区，生活水平较低，贫困程度相对较大，民族地区经济社会的发展与其他地区相比差距较大，发展的任务越来越艰巨，需要解决的问题还很多。发展的路子难寻，优势不够，势头不清。
（三）重大基础设施项目建设及地方配套资金、民族工作者和各类专业技术人员待遇照顾、民族地区人才引进与培养等反映较强烈的具体问题还没有得到完全的解决。
三、下一步打算
(一)继续深入学习落实《廉政准则》
认真贯彻执行《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》的规定，通过严格规范管理，加强监督检查，真正做到关口前移、防范未然。
(二)继续推进民主评议行风工作
做好自查工作，针对查摆的问题和群众反映强烈的热点难点问题，切实抓好整改工作;真正把人大代表、政协委员的意见、建议和要求，放在日常工作的重心，把他们提到的问题，扎扎实实地加以解决，把自己的工作放在实际问题上。
(三)继续强化机关效能建设
围绕效率，在求真、求实、求效上下工夫，在转变职能的同时，进一步明确岗位职责，推进绩效考评;认真受理效能投诉，做好群众来信来访工作。
（四）推行党务、政务公开，继续强化监督
切实把党务、政务公开工作作为一项重要的政治任务来抓，注重实效、突出重点、有序推进。
巴东县民族宗教事务局
二〇一一年十二月一日
第13篇：纪检监察工作总结
纪检监察工作总结范文
春去春来，光阴似箭，不平凡的一年悄然结束。回顾一年来的工作，思绪万千。只有正确认识自己的过去，才可以准确的策划未来，有的人为自己做一个半年工作总结， 有的人为自己做一个年终工作总结， 更有的人甚至为自己做了周工作总结，涉及到的行业有：财务工作总结， 教师工作总结，教学工作总结， 德育工作总结，学校工作总结，安全工作总结，团委工作总结，企业工作总结， 班主任工作总结，党支部工作总结，等等 。为此，我为自己做了一个个人工作总结，用来总结我对过去一年的总结和认识。我本人在这一年里，能够以局中心工作为核心，紧密围绕“履行职责 创新思路 服务中心工作”的原则，按照我局党风廉政建设和纠风工作的要求，在局领导的正确领导下，各科所和全局干部的大力支持下，齐心协力，开展党风廉政建设工作， 有效推动了税收整体工作，现就一年来的工作、学习等情况“述职述廉”如下。敬请大家批评指正。
一、求真务实，强化学习，提高素质。
一年来，我时时处处不忘加强思想政治学习。关心国际时局，关注国家大事，民意民生。以一名党员的标准严格要求自己，处处做同志们的表率，发挥模范带 头作用。一年来，我从不因故请假，迟到，旷工。不怕苦，不怕累，总是以百倍的热情投入到工作之中。求真务实，以“三个代表”重要思想为总纲，认真学习了 《中国纪律处分条例》、《中国党内监督条例（试行）》、《中国党员权利保障条例》、《纲要》，以及党的十六届五中、六中全会精神和《文选》。撰写了读书笔 记和心得体会，通过学习使我的思想境界更加开阔了，指导思想更加明确了，开创式的工作格局更加明显了，为开展工作打下了坚实的政治基础。为了提高全局干部 政治学习的兴趣，在第八个党风廉政教育期间，始终把握好“坚持、宣传、实践”三个主要环节，忠实的实践“三个代表”。并以促进我局税收整体工作和帮助干部 树立正确的人生观、价值观、世界观、为纳税人服务意识为目标。采取有效措施和形式多样的方式，认真开展了党风廉政教育月活动。一是周密的制定了廉政教育月 活动工作计划和方案，使教育活动有计划、有步骤的进行。二是于6月26日上午组织召开了党风廉政教育动员大会。三是以干部学习为突破口，组织干部学习《纲 要》和“廉洁自律条规”及有关规定，学习的党员干部达86人次。四是组织开展“十廉”活动，。五是组织开展了向纳税人“述风述廉”活动。14名税务干部主 动向纳税人就廉洁自律情况、服务情况、税收工作情况作了认真汇报；并现场征求了纳税代表和义务监督员的意见。六是积极参加全县治理商业贿赂“万人签名”活 动。
二、履行职责 创新思路 服务中心工作。
纪检监察工作本身就是为组织税收收入工作服务的。今年来，我围绕这一主题，结合税收工作特点创造性的开展了各项配套工作。
1、在纪检监察工作中，我始终坚持在内容上强调治本、方法上强调预防、制度上强调以他律促自律的工作的基本思路，在工作中形成了“听、谈、填、报” 的工作方法，不断规范了干部报告个人重大事项和收入申报和工作联系点制度，从
“监督”入手,达到“治本”的目的。根据上级的要求，结合我局的实际情况，起 草了党风廉政建设考核办法，并加以组织实施，制作了全局党风廉政建设责任书和领导干部党风廉政建设责任书，为全局领导和科所长建立了廉政档案，继续用“评 议卡”来监督税务干部的执法行为。
2、集思广益，加强宣传报道工作，1至11月份出专题监察信息12期，信息量60件次，被州局采用10篇，《中国税务报》采用1篇，黑板报2块、学习专栏1期，较好地宣传了我局党风廉政建设工作。
3、认真组织干部撰写廉政专题论文，今年全局干部写廉政论文12篇，本人也写了2篇。
4、组织开展了行风评议活动。认真开展了党员电教工作，按局领导的要求播放电教片，聘请行风评议员和义务监督员，7月15日，协助局领导组织召开了税务干部向纳税人“述职述廉”座谈会，得到了纳税人的好评。
5、认真按时起草我局2006年党风廉政建设、纠风工作、作风评议、效能建设、治理商业贿赂等工作计划、方案、总结，并对计划的执行情况进行监督检查。
6、认真收集整理州级模范职工之家申报材料，使我局州级模范职工之家创建工作有了新的突破。2006年10月19日伊犁哈萨克自治州总工会以伊州工发
[2006]61号文件批复我局工会自治州级模范职工之家。
7、两权监督取得了好的效果。公开举报电话3部，开展社会调查4次，按21项征求意见内容发表1400份，群众满意率达90%以上。 “机政务公开24项内容，包括经费使用、责任追究等。
8、责任追究工作有了新的进步。由于事中监督到位今年责任追究事件较去年下降了100%。也就是没有发生责任追究事项。
9、效能建设有序开展。制定了效能建设工作计划和实施细则、“一书六卡”及效能建设各项工作制度。
10、治理商业贿赂工作有序开展。在开展这项工作中，能按照州局、县政府和局领导的要求，确定了我局治理商业贿赂工作的重点，全年，通过日常调查、组织干部学习、完善规章制度等手段。确保了我局干部在商业贿赂方面没有出现问题。全年对税务稽查、个体纳税定额等易出现商业贿赂的方面开展调查4次，都没 有发现异常现象。
11、电教工作开展正常。通过县机关工委的年底考核。
12、各种廉政报表总结及时准确向上级部门报送，没有出现问题。
三、廉洁自律情况
我作为一名纪检干部自知廉洁自律的重要性，俗话说：无欲则钢，正人先正己。本人做到了“慎权、慎独、慎行”。珍惜局领导和全局干部对我的信任和重托，浩然正气两袖清风，工作重责，时刻牢记自己的责任，履行好党风廉政建设责任制，不仅监督好干部，而且更要管好自己。
总结一年来的工作,我问心无愧，自己尽了心,努了力,流了汗。不管这次述职能否通过,我将一如既往地做事,一如既往地为人,也希望领导和同志们一如既往地待我!
第14篇：纪检监察工作总结
白庙镇二0一一年度纪检监察工作
总结
2011年度，我镇纪检监察工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持深入贯彻党的十七大精神为指针，坚持以人为本，全面落实科学发展观，以构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村为出发点，加快小康社会建设进程充分发挥保驾护航作用，以党风廉政建设责任制为龙头统揽工作全局，强力推进反腐倡廉工作，为全镇的经济、文化、社会的全面发展提供了强有力的政治保证。
一、工作做法及成效
(一)领导重视，责任明确
年初，我镇把党风廉政建设责任制同经济工作有机结合起来，狠抓了责任制的落实。镇党委、政府一班人根据县委、政府和县纪委的安排，结合镇工作进行中的实际情况，成立了以党委书记任组长、党委副书记任副组长、各站所室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，多次研究和部署全镇的党风廉政建设工作，将目标任务逐一分解到分管领导和相关责任人，各站、所、室也制订了党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，在总结去年经验的基础上，修订完善了全镇党风廉政建设责任制考核办法。
（二）狠杀歪风，廉洁自律
今年以来，按照各级党委、纪委的要求，我们采取了有 1
效措施，以狠杀“五股歪风”为重点，促进了领导干部廉洁从政。
1、下大力气狠刹 “五股歪风”。一是狠刹领导干部收受钱款之风。镇设立了举报箱和政务公开栏，向社会公布举报电话，广泛接受群众监督。通过检查，没有发现收受礼金、有价证券、支付凭证现象;二是狠刹领导干部配偶、子女违规从业之风。镇领导年初向县纪委签订了廉政承诺书，全镇干部向镇纪委书面申报了配偶、子女的有关情况，镇纪委根据干部的申报，逐一清理，未发现一人有违规从业行为。三是狠杀干部跑官要官之风。镇党委认真贯彻执行干部选拔任用有关精神。坚持党委集体研究决定，按照德才兼备的原则，任用中层领导干部、村干部，增强了干部队伍廉洁性和实用性。四是狠刹赌博之风。全镇集中一个月时间，专项治理赌博恶习，组织全镇广大党员干部认真学习有关文件资料，观看2次警示电教片。镇督查组采取明查暗访的方式定期或不定期对全镇党员干部进行追踪调查，较好地遏制了赌博之风的蔓延，提高了干部的工作热情。五是狠刹干部工作懒散之风。镇党委、政府针对镇级部门和干部中存在的党性不高、是非不分；事业心差，责任感弱，有令不止，方法简单，执行力差；工作拖沓，效率不高；配合不够，合力不强等突出问题，精心制定干部作风整顿方案，完善《白庙工作管理制度》，约束了干部的言行。这样一来，大大地增加了干部的责任感和使命感，调动起了干部的积极性，全镇工作出现了
新气象。
2、积极开展专项清理工作。对上级下拨的退耕还林、粮食直补款、农村低保金、五保户补助款等各项款项，由镇纪委牵头，会同财政所、民政所等部门逐项进行清理。对因多种因素未发放下去的款项，责令相关部门限期发到对象户手中。
3、严格压缩会议及招待费用。年初，党委、政府召开专题研究会，明确规定:可以不开的会不开，几会合并一会开、压缩会议时间和次数，并按照《白庙镇干部职工管理制度》规定，控制招待费用，节约资金化解镇债务。
4、认真落实廉政谈话制度。镇党委、政府主要领导同副职领导、副职领导同各分管的部门负责人开展2次廉政谈话，增强了干部的廉政意识。
5、积极开展警示教育。今年，我镇面对新的工作要求和重大的工作责任，按照“立足教育，着眼未来，关口前移”的工作思路，积极探索，大胆创新，不断健全挽救教育干部的预警机制，取得了初步成效。全年通过组织广大党员干部2次观看警示电教片，增强了党员干部拒腐防变的能力。
(三)履行职责，严明纪律
今年以来，我们进一步加大办案工作力度，以有案必查、标本兼治的方针指导查办案件工作。一是突出工作重点，切实维护群众利益。镇纪检监察把工作的重点放在着力对损害群众利益的督查督办，跟踪调查涉农部门、中小学校收费以
及惠农政策的落实的情况之上进行，全镇无违纪违规行为发生；二是坚持标木兼治，注重社会效果。根据所查办的案件发生的特点，我们深入分析案发的原因，提出整改建议，并督促发案单位建立健全各项规章制度，墙塞漏洞，防止违法违纪案件的再次发生。
(四)源头治腐，防微杜渐
围绕管好 “权、钱、事、人”四个方面，我们从强化管理和监督入手，采取有效措施，加强对重点对象、重点线索、重点部门、重点环节的监督和管理，加大从源头上预防和治理腐败的力度。一是推行“阳光行政，强化权利制约”。对郭家坝新建村级活动室，镇文化站建设，敬老院维修等工程的实施，均实行公开招标，杜绝暗箱操作的行为发生。二是严格实行 “收支两条线”和财务管理有关制度，杜绝白条或不开据收款的现象。三是完善机制、严格管人。以第二批学习实践科学发展观活动为契机，制定各种预防腐败的文件，组织全镇村干部学习了《岳池县村干部党风廉政建设的有关规定(试行)》的通知(岳委发[2006]69号)、《岳池县村干部行为 “十不准”》的通知等文件。开展了家庭助廉教育读木和廉政文化进家庭知识竞以及廉政诗词书画、格言警句有奖征集活动，从思想上敲响党员干部的廉政警钟，营造了反腐倡廉的良好氛围。
(五)加强建设，提高素质
今年以来，镇纪检监察围绕开展 “做党的忠诚卫士、
当群众的贴心人”活动，组织纪检监察干部4次政治学习，3次业务学习，观看2次警示电教片等活动。以建学习型、创新型、团结型、实干型和“四好”班子为目标；对纪检监察干部严格要求、严格教育、严格监督、严格管理，不断提升自身素质和能力。目前，镇纪检监察干部在以纪委为核心领导下，以立党为公、执政为民为宗旨，以构建和谐社会和建设社会主义新农村为目标，加强和改进机关作风建设为切入点，深入实际，深入基层，深入群众，按照为民、务实、清廉的要求，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、真情为民的队伍，树立纪检监察干部可亲、可信、可警的良好形象。
二、存在问题
通过一年努力，全镇党风廉政建设和反腐工作取得了明显成效，党员干部廉洁从政的自觉性普遍提高，部门和行业风气进一步好转，群众对热点部门和行业作风的满意度有新的上升;对领导干部行使权利的监督不断加强，源头治理的机制、制度进一步健全，但也存在着不容忽视的问题。一是少数党员干部执行党风廉政建设责任制和接受监督的意识不够强，违反廉洁自律规定和党政纪律的问题不同程度存在。二是党风廉政建设和反腐败工作还存在一些薄弱环节。三是纪检监察干部职能作用发挥不够充分。
三、下年工作打算
2012年，我镇党风廉政建设和反腐败工作，坚持以邓
小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大、十七届
三、四中全会精神，坚持以人为本，全面落实科学发展观、突出重点、强化措施、狠抓落实，努力开创我镇党风廉政建设和反腐败工新局面，重点抓好以下工作:
第一，全面落实党风廉政建设责任制。一抓责任分解，明确责任主体；二抓示范点建设；三抓年度考核，四抓责任追究。
第二，以狠刹 \"五股歪风\"为重点，促进领导干部廉洁从政，一要抓好领导干部廉洁自律各项责任制的落实，二要巩固集中整顿党员干部参与赌博活动成果，三要结合狠刹 “五股歪风”继续抓好专项清理工作。
第三，加大查办案件工作力度，继续重点查办党员干部违纪违法案件，特别是违反政治纪律的案件和贪污、受贿、挪用公款的案件。
第四，加强政风行风建设，切实纠正损害群众不正之风。一要继续抓好减轻农民负担工作，二要继续治理中小学教育乱收费。
第五，全面推进警示训诫工作，通过一年实践的基础上，进一步规范程序，在完善中创新，在实践中发展。
中共白庙镇纪律检查委员会
2011年7月10日
第15篇：纪检监察工作总结
2008年纪检监察工作总结
我校在市教育局监察部门的领导下，认真贯彻“三个代表”的重要思想和从严治党的战略方针，坚决遵照上级的部署和要求，积极开展“党风廉政建设活动”，突出工作重点，加大治本力度，全面推进反腐斗争各项工作，取得明显效果，现将纪检工作汇报如下：
一、深化廉洁自律
学校党支紧密结合“三个代表”重要思想，认真贯彻落实《中小学教师职业道德规范》和组织全体党员学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》和党员干部廉洁自律等党纪政纪法规，强化广大党员和教师的法制观念，增强依法行政意识和廉洁自律意识，积极开展“廉政文化进校园”活动，加强对学生思想信念教育，诚实守信教育，注重对广大教师进行师德教育，爱岗敬业教育，依法从教教育，使廉政思想渗透道学生的学习与生活中，渗透到教师的教育教学中，不断提高广大师生的廉政思想和道德素养，形成以廉为荣、以贪为耻的校园文化氛围，促使党员干部形成不想腐败、不敢腐败的思想，巩固防腐倡廉的思想道德防线。
二、加强政务公开
学校党支部坚持纠建并举、谁主管谁负责的原则，加强政务公开的落实，做到依法收费，实行责任追究制度，对违法行业的行为追究当事人的责任。
三、建立规章制度
学校重大事项集体研究决策制度、财务管理制度、民主理财制度、评先评优制度和教师职称评定监督制度，确保工作有章可循、有据可依，认真执行和完善领导干部廉洁自律有关规定，学校党员干部没有发生违纪违规、教师有偿家教等问题，深化校务公开制度。实行“阳光工程”，加强了学校工作的透明度，党员干部廉洁自律意识、服务意识、职业道德意识不断增强，工作作风明显改变，校风、教风和师德风明显好转。学校职评细则公开，评先评优奖惩公开、减免学费、杂费困难学生补助公开等，今后我们还将党员廉政宣传教育深入下去，不断加大宣传力度，一是反腐形式教育，警示教育，二是廉洁自律教育，强化党员干部廉洁自律意识，三是宗旨和理想信念教育，使广大教师树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的能力。坚定不移的把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，不断取得新的成效。
滁州市会峰小学
2009年3月16日
第16篇：纪检监察工作总结
2011年上半年纪检监察工作总结
今年畖底镇纪委在县纪委和镇党委的正确领导下，以经济建设为中心，坚持以党的十七大精神、“三个代表”重要思想和反腐倡廉理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“改革、发展、稳定”的大局，认真贯彻落实省、市、县纪检监察工作会议精神，及时排查不安定因素，切实解决群众反映的“热点”、“难点”问题，有力维护了社会稳定，促进了全镇经济持续健康快速发展。
一、深入抓好干部廉洁自律工作
党风廉政建设和反腐败是关系到党和国家前途命运的政治工作，镇党委高度重视，做为头等工作，重点抓紧、抓实。对此，我们从基础抓起。
1、党风廉政建设责任制落实。首先成立党风廉政建设责任制领导组，坚持党委统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与各项业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。坚持谁主管、谁负责的
原则，一级抓一级，层层抓落实。
2、以责任制为抓手，分解落实各项任务。年初与各村、各站所、镇直单位负责人签定《党风廉政建设目标责任书》规范干部从政行为。明确规定各支部书记、站所负责人为本单位党风廉政建设第一责任人，并具体规定了其所承担的职责。
3、镇党委进一步细化各项工作落实制度，明确工作职责，重抓工作落实，有效地监督了干部工作中存在的不良习气和作风，有力地强化了全镇党员干部的廉政责任意识。
二、加强农廉网建设, 认真做好群众来信来访工作
按照市、县纪委的安排部署，加强阳光农廉网建设，保证全镇农廉网规范运行，接受群众监督。对“三务”公开内容全部入网进行公示，坚持公开、公正、公平的原则，定期向全镇人民公示，使农廉工作健康有序地开展。上半年全镇已录入公开信息307条;其中镇公开9条;村公开298条，接受群众监督。认真做好群众来信来访工作，主动了解全镇的有关情况，及时掌握群众反映强烈的热点问题、重点问题和难点问题。
三、加强民主管理、强化民主监督
积极探索加强基层民主管理的新路子，有效保障群众的知情权、决策权、参与权、监督权，我镇25个行政村都在每季度最后一个月的20号定期将党务、村务、财务“三务”公开，完善了公开机制，规范了公开内容和重点，做到重大事项定期公开，一般事务及时公开，把每次公开的内容留存归档，由各村统一保存“三务”公开底稿，并出台了对不公开、假公开、不及时公开行为的责任追究办法，严格责任追究。
四、抓队伍，树形象，提升干部作风
按照县委纪律作风整顿要求，狠抓有序开展，做到四个“到位”：
1、领导到位。为确保此次活动收到实效，首先成了畖底镇纪律整顿活动领导机构，全面负责本村的纪律作风整顿工作。
2、部署到位。按照县委的安排部署，镇党委结合我镇实际，制定了《关于在全镇开展纪律作风整顿活动的实施方案》。
3、落实到位。为确保学习实效，我镇通过召开班子成员会、机关全体干部职工会、镇村干部及人大代表座谈会、
全镇纪律作风整顿动员会等四个会议，党政副职分片负责、集中学习和自学相结合开展学习。
4、课目到位。我镇分别安排学习《关于在全镇开展纪律作风整顿活动的实施方案》、学习县委《关于进一步加强和改进干部作风建设的意见》等有关课程，要求做好笔记、写好剖析材料。通过纪律作风整顿进一步提升了干部干事热情，切实解决了作风涣散、纪律松弛、乱讲闲话、在位不干事、在岗不出力、工作不落实、迟到早退等问题。增强了干部队伍的凝聚力，树立了干部队伍良好形象。
今后的工作目标：
（一）严明政治纪律，加强监督检查，保证镇党委、政府重大决策部署的贯彻落实。及时发现和解决存在的问题，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为。
（二）推进阳光农廉，促进农村公共权力的规范运行。要认真落实县委《关于进一步加强全县“阳光农廉网建设”的实施办法》，进一步健全网络公开考核机制，真正将其打造成强农惠农政策的宣传平台，农村党务、村务、财务的公开平台，服务“三农”工
作的信息平台，农村基层民主管理的监督平台，农民群众维护权益的诉求平台。
（三）敢于动真碰硬，加大案件查处力度。查处违纪违法案件是惩治腐败的重要手段，也是纪律检查机关的一项重要职能。镇纪委一定要继续发扬动真碰硬、秉公执法的传统，严肃查办发生在农村基层组织、重点岗位以权谋私和滥用职权案件。
二○一一年七月十二日
第17篇：纪检监察工作总结
2011党风廉政建设及纠风工作总结 **县人口和计划生育局 （2011年12月）
市人口和计划生育局：
今年以来，**县人口计生局党风廉政及纠风工作在县纪委、监察局的正确领导下，在市人口计生局的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中省市县党风廉政及纠风工作要求和部署，把党风廉政和纠风工作放在重要位置，紧紧围绕人口计生中心工作，加强组织领导，深化宣传教育，开展文明执法，加强制度建设，完善监督机制，促进了全县人口计生事业的健康发展。
一、2011上半年党风廉政及纠风工作完成情况
（一）加强监督检查，重大工程事项得到规范管理。紧紧围绕人口计生重大工程事项，强化监督检查，推动了各项工作规范管理。一是开展了治理“小金库”、厉行节约“八项要求”、规范行政执法治理工作，制定了治理实施方案，定期组织人员开展专项检查。二是按照“谁建设、谁负责，谁主管、谁负责，谁检查、谁负责”的要求，抓好重点工程建设排查工作，对已建起的花瓶子、庾岭2个计生服务站和正在建设的**计生服务站开展了工程建设领域突出问题专项治理工作。三是县计生局成立4个督查组，深入镇村督查工作，对二胎审批、优惠政策兑现、文明执法工作进行了检查，主要检查了审核程序、资料证件、兑现到位、搭车收费等情况，有效的防止了群众利益受损。四是开展中央扩大内需社会事业投资项目专项检查，县人口计生局成立专项治理领导小组，对2008年以来中央扩大内需项目竹林关、商镇、峦庄、庾岭四个计生服务站建设进行了专项检查。
（二）学习贯彻《廉政准则》，拒腐防变意识明显增强。县人口计生局以创建“五型”机关，建立高素质计生干部队伍为目标，组织开展了以学习《廉政准则》为主的党风廉政及纠风工作学习教育活动，党员干部廉洁从政意识明显增强。一是集中开展《廉政准则》教育学习活动，组织干部学习了各级学习贯彻《廉政准则》电视电话会议精神和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，印发了《关于学习贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则的通知》，就学习贯彻《廉政准则》工作进行了安排部署。在全县计生系统干部中开展了学习《廉政准则》知识考试，干部测试合格率达100%。二是认真学习传达纪委全会精神。认真组织干学习各级纪检监察会议精神，并就学习省计生系统反腐倡廉工作会议精神和十六届县纪委五次全会精神专题下发文件，将全省计生系统反腐倡廉工作会议传达提纲和县委李书记、重要讲话精神和县纪委曹书的工作报告转发各乡镇计生办、服务站、县服务站、局各股室，认真学习贯彻落实。三是加强廉政文化建设。在局机关设置了廉政格言警句，制作了群众点名接访制度指南，宣传廉政知识，营造了拒腐防变的良好氛围。
（三）推进政务村务公开，打造阳光诚信计生。以全心全意为人民服务为宗旨，转变政府职能，提高服务质量，推进政务、村务公开制度，促进依法行政。一是坚持依法行政公开原则，通过计生网站、政务公开等形式公开部门职责，机构设置，办事人员职务，工作范围、权限、办事程序。县、乡镇健全了计划生育政务公开栏，为208个村（社区）统一制作了计划生育公示牌，定期向群众公示计划生育工作、优惠政策兑现等情况。二是推行便民服务活动。根据计生政策法规要求，将办理生育指标、优惠政策、流动人口婚育证明等事项的条件、所需材料、办理程序进行了统一规范，以设立便民服务大厅形式集中为群众办理有关证件，16个镇设立计划生育便民服务大厅，208个村（社区）设立了便民服务代办点，全程为群众代理各种计生手续和证件办理工作，使群众办事不出村，既方便了农民群众，又提高了办事效能。三是开展“阳光计生”活动。以完善人口和计划生育政务公开、民主评议、社会监督为重点深入开展“阳光计生行动”、“诚信计生”活动，通过实行对病残儿鉴定、再生育审批、政策外生育处理等群众关心的热点问题，镇计生办与群众签订计划生育双向承诺，为人口计生工作创造了良好环境。
（四）开展“四评议”活动，转变干部作风面貌。在全县开展了以对人口计生工作的满意度评价、计划生育政务公开和自觉接受社会各界监督、免费技术服务的执行、执行计划生育法律法规、计划生育有奖举报的执行、流动人口管理和服务六方面情况为主要内容的“请农民兄弟姐妹评计生”“请流动人口评计生”、“下评上”的“三评”活动。共发放评议问卷3350份，收回有效评议问卷3289份，组织对提出的意见建议进行了整改落实。切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权，使群众反映的突出问题基本得到解决，群众对人口计生工作的满意度进一步提高。四是加强机关作风建设。认真贯彻落实县委、县政府、县纪委关于作风建设的规定，在走廊设置了监督岗、干部去向公示栏、每名干部的办公桌设立了桌牌，把干部照片、工作职务、工作职责、投诉电话印制在桌牌上，方便群众办事和监督。实行“八办”工作制度、民情日记制度，干部作风建设不断得到加强。
(五)坚持依法行政，维护群众合法权益。坚持依法行政，推进人口计生行政执法收到良好效果，促进了全县人口和计划生育工作健康发展。一是深入开展“一法五规”宣传教育，促进全县广大人民群众生育观念的转变；二是规范人口计生的行政执法程序，推动计划生育依法行政工作稳步发展，做到公正执法，文明执法；三是加强队伍培训，提高执法水平。经过培训为73名计生干部办理了执法证；四是制定了人口计生部门行政执法责任制，明确了执法依据，执法主体，执法权限和执法责任，将人口和计划生育工作纳入法制化轨道；五是建立信访工作长效机制，制定了信访举报有奖实施方案，坚持首长负责制和首问负责制，做到接待有记录，查出有材料，来信有登记，确保事事有落实，件件有结果。
（六）强化组织保障，建立反腐倡廉长效机制。坚强的组织保障、建立长效机制，是党风廉政及纠风工作健康开展的重中之重，县人口计生局高度重视党风廉政及纠风工作，不断完善反腐倡廉制度，积极建立反腐倡廉的长效机制。一是强化组织保障。局党组对党风廉政及纠风工作高度重视，定期召开党组会议研究党风廉政及纠风工作，年初党组与成员之间签订了《党风廉政及纠风工作目标责任书》，年终对党风廉政及反腐倡廉工作进行考评考核，建立了党风廉政联系制度，对党风廉政责任按分管领导和股室进行了分工，进一步落实了党风廉政责任。并对计生系统新上任的领导进行人前党风廉政谈话，提高其拒腐防变能力。二是不断加强“五项工作机制”。强化计生信访举报工作领导负责制，推行了局领导干部挂牌群众点名接访制度，制定了群众点名接访制度、办结时限、信访举报双向承诺等相关制度，切实保障信访人依法行使投诉的权利，使群众反映的问题得到快速有效解决。三是加强干部工作纪律。按照县《关于加强廉政灶规范化建设的通知》，制定了计生干部督查工作纪律，规定计生干部下乡时一律在廉政灶就餐，或在群众家里吃饭付现款，不得进饭店大吃大喝、铺张浪费、侵害群众利益。四是加强制度建设。重新修定了《文明办公制度》、《文明服务标准》、《行政效能建设八项制度》《党风廉政若干规定》等20余项制度，规范了机关管理，提高了行政效能，反腐倡廉长效机制初步建立。
（七）开展创先争优，创建人民满意站所。根据省政府纠风办文件要求，在全县范围开展“严格依法行政、提升服务质量、深化行风建设、提高办事效能、树立良好形象”为主题的创建“人民群众满意的服务活动”，全面推行“面对面公开”制度。在创建活动中，县人口计生局高度重视，认真研究，精心指导，峦庄站被市命名为“人民满意乡镇计生服务站”，被省政府纠风办命名为“创建人民满意基层单位标兵单位”，商镇服务站已通过市级验收。
（八）开展文明执法，抓好行风政风建设。以切实加强行业作风建设，提高服务水平为目标，以纠正损害群众利益的不正之风为主线，抓好计生系统行风建设。一是成立了专项治理领导小组，指导全县开展文明执法专项治理活动；二是强化宣传，提高认知，切实增强广大计生干部的法律意识，以及广大群众的维权意识；三是认真清理，查找问题。采取“六查”“六看”的办法认真查找人口计生行政执法工作中存在的突出问题；四是抓治理，促优惠政策的落实；五是加强整改，建章立制。通过专项治理，制定了整改措施，改变了全县计生干部工作方法，工作态度，行政行为，计划生育服务，奖励优惠政策的落实，维护了广大群众合法权益，打造群众满意计生、诚信计生，大力推进政务公开，村务公开，办事公开，建立文明执法的长效机制。
（九）抓好学习培训，提高队伍自身建设。按照政治上坚定，业务上精通的要求，以建设“学习创新、民主团结、勤奋高效、清正廉洁” 纪检组为目标，加强思想政治建设、制度建设、作风建设、能力建设、廉政建设，强化宗旨意识和大局观念，提高规范化、制度化、科学化管理水平，牢固树立全心全意为人民服务的思想，进一步提高业务素质和工作水平，树立为民、务实、清廉的纪检监察干部良好形象。按照县纪委、监察局安排和计划生育工作实际，将党风廉政和反腐败工作渗透到计生工作的方方面面，更好地履行纪检监察职责，实施有效监督，确保计生系统党风廉政建设和反腐败工作落到实处，取得实效。
（十）
二、工作存在问题
回顾一年来的纪检监察工作，取得了一定成绩，但还存在一些问题需要在今后的工作中采取有效措施认真加以解决。一是个别基层计生干部《廉政准则》学习不到位，依法行政意识不够强，工作作风不够扎实，文明执法水平有待提高；二是纪检组成立时间短，人员少，业务还不够熟练，工作经验不足，工作创新不够。三是计生系统人员多，素质参差不齐，一些地方行政侵权、违规收费、吃拿卡要现象还时有发生，基层党风廉政建设工作还有待进一步加强。
三、2011下半年工作打算
2011年，计生局纪检监察工作以完善惩治和预防腐败体系为重点，以落实党风廉政建设责任制为目标，以加强纪检组建设为保障，围绕稳定低生育水平、统筹解决人口问题中心任务，全面加强人口计生系统党风政风建设，扎实抓好反腐倡廉各项工作。
一是抓好监督检查，加强对重点工程和专项资金的监督管理，推进各项决策部署的贯彻落实。
二是认真学习《廉政准则》，加强领导干部廉洁自律工作，确保权力正确行使。
三是深化阳光计生行动，全面推行计划生育政务、村务公开，扎实推进政风行风建设。四是加强制度创新，建立反腐倡廉长效机制，努力从源头上防治腐败。
五是加大案件查处力度，严肃惩处违法违纪行为。六是加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制，确保反腐倡廉任务落到实处。
七是重视学习教育，加强纪检监察队伍自身建设，提高履行职责的能力。
第18篇：纪检监察工作总结
2010年XXXX公司纪检监察
工作总结
2010年XXX公司紧紧把握“关于2010年纪委工作的意见”的文件精神，立足自身现状，结合发展新形势主动积极的开展纪检相关工作。在股份公司党群部正确领导与支持下，各项工作开展顺利。下面就本年度主要工作进行以下总结：
一、加快推进纪检监察体系建设
2010年XXXX党总支以建立学习型党组织为抓手，加快推进纪检监察体系深入各项运营管理工作。年初，由支委推荐、民主选举的形式挑选出群众监督员，成立员工监督员小组，由纪检委员牵头负责小组工作开展。在制度、流程的建设上，XXX党总支结合创先争优活动细化了组织结构与职责权力，成立了6个党员小组开展各项工作，有效地将党总支各项政策深耕、落地；同时XXX党总支制定了纪检监察小组与各党小组在工作开展过程中的管理流程与管理办法，将组织的责权利进一步合理分配，让组织工作开展更加行之有效。
二、监管制度流程执行，预防系统问题
纪检监察小组不定期对流程制度的符合性进行评估，对相应职能单位提出流程合理化更改建议，保持组织各系统间流程紧密衔接，工作顺畅有效，彻底消除职能单位流程中自监自管现象，有效预防各类拉关系、讲人情的工作方式的发生。
公司各类管理例会、专项会议、民主生活会、民主评议上，群众监督员参会听取工作汇报，同时对各类会议纪要的执行状况进行跟踪
监察，对各项工作中跨流程、推诿扯皮、拖延滞后等不合理现象及时反馈相应职能单位，使公司各项活动的可行性、有效性得到有力的监管、督导与保障。
通过群众监督员小组的运作机制，对干部8小时以外的一些活动有了一定的管理约束，对干部的自身行为培养、素质提高有重要作用；群众监督员与员工之间的定期联系走访，对员工了解公司政策、公司重大决策起了重要的桥梁作用，稳定了员工队伍、提振了队伍士气；更为重要的是，通过纪检监察小组廉政风险预防和信息监控工作机制的制度化、规范化运作，真正做到关口前移、防范在先。
三、紧紧围绕公司各项重点工作的贯彻落实，扎实开展监督检查
在公司培训教育体系建设上，除了正常的40+4培训开展以外，XXX党总支要求纪检监察小组参与各党小组每月组织开展的党员理论思想学习和党员业务知识学习；同时，参与XXX公司干部团队每月必须进行的理论知识培训。充分发挥该小组的监督职能，增强组织的学习行为的有效性，通过不断地学习、积累，确保了党员干部的思想一致性，提高了组织的先进性。
在员工的薪酬激励体系建设上，纪检监察小组配合人力资源部对各单位薪酬发放、绩效评估进行监督管控，以更好的整合单位与员工的利益，实现公司长期健康发展。每月，对员工在薪酬、绩效方面的疑问、抱怨、投诉，由纪检监察小组查证核实情况并及时反馈，消除员工顾虑，切实发挥薪酬激励的正面导向作用。
今年年中，纪检监察小组配合公司财务部对系统内各组织的小金库现状进行普查，对小金库收支、账目、票据等情况一一做了细致检
查，此项工作已完成并报上级备案查阅。同时，纪检监察小组按公司要求，将持续跟踪监控，预防组织内私设小金库的现象。
四、加强思想作风建设，保持组织先进，坚定组织信念
2010年，在去年开展的中干“无借口”月活动、干部月度学习制的基础上，加强了干部深入一线的三现管理制度。全年开展干部与班组结对帮扶活动，解决班组运营遇到的实质问题，帮助班组改善生产现场、提高质量管控意识、传导工具方法。目前XXX公司所有班组都有一名主管结对，每月干部总结结对经验，分享提高班组整体管理水平。
积极配合上级推进中干“廉政从业建设”与“干部作风建设”工作，通过培训学习、干部自我反思反馈、民主生活会、经验共享交流会等形式，不断提升干部素质。
今年参加了股份公司组织的蜀山监狱参观交流活动；组织XXX公司供应商管理部、采购部、生产技术部等特殊岗位人员学习了国有企业领导人员廉政从业若干规定；以管理系统、生产系统、质量系统为三大模块，分别组织召开了干部民主生活会；每月要求各单位召开员工恳谈会，每季度组织召开公司级干群沟通恳谈会等多项活动。其中，相关领导干部、党员在活动中分别提交了廉政学习心得体会、自我反思材料。这些活动的开展有效达成干部、党员、群众在思想上保持一致，在行动上齐心协力，增强了组织工作活力与创造激情。
五、发挥监管效能，服务群众
2010年，公司加强了干群沟通体制建设与沟通渠道梳理工作,规范了党内各项事务处理流程与监督检查管理内容。通过对员工信箱、
领导接待日、沟通交流会、青年员工思想交流会、顾客链走访等干群沟通渠道的激活，让员工的疑虑能多方位进行疏导、解决。每月，各类渠道收集的员工意见与问题及时反馈给相应责任单位，加强了对口问题的管控力度。对于热点难点问题、重大疑难问题，纪检监督小组及时跟踪、协调，综合管理部立项调查推进，促使工作顺利开展。
全面监管、指导各项公司福利政策的落实推进，深入了解参与帮扶互助活动，切实解决员工实际问题。对公司开展的各类“送温暖、送清凉、送服务、员工慰问、节日慰问”等主题活动，纪检监察小组做到与员工思想保持一致，细致主动倾听员工想法，积极反馈帮助解决问题，真心诚意地为员工谋福利。2010年，纪检监察小组配合职能部门截至目前共计实施夏季送清凉3次，冬季送温暖2次，对员工家庭突发事故给予慰问、困难员工节日慰问10余次，实施面普及公司全体员工，显现帮扶成效。
四、下一步工作方向
在今后的工作中，我们将认真贯彻落实纪委文件精神，强化纪检监察队伍管理职能，提高人员自身能力，为公司各项经营业绩指标达成做好保障、做出贡献：
1、不断优化、完善纪检队伍的工作权责与管理职能，加强其对公司各项业务的认知，拓展业务面。这样才能更多的参与公司各项管理运营活动，深入了解公司发展动态，促进企业快速健康发展。
2、进一步加强干群关系管理。今年开展的干部结对班组活动卓有成效，但针对性、系统性还有待加强。明年将进一步总结经验，让更多对口专业的管理人员参与到结对班组活动中，让班组管理短板能
迅速有效得以改善，全面提升公司管理水平。
3、加强干部队伍建设，强化干部学习制度。每月的干部培训上要让业务学习结合理论学习，加大经验交流力度，系统提升干部队伍管理能力。
4、对公司关键制度、流程要分清监察重点，强化监察责任。对公司供方管理、采购管理、技术管理等关键岗位和环节的持续督导学习，强化作风建设，为公司各项工作有序开展提供强有力的政治和纪律保障。
XXX公司
二○一○年十二月
第19篇：纪检监察工作总结
纪检监察2006年工作总结暨2007年工作思路
2006年，我局在上级党委、纪委的正确领导下，认真贯彻各级党委关于反腐倡廉的一系列决策部署，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，紧紧围绕服务发展第一要务，结合实际，扎实推进反腐倡廉各项工作，取得了新的成效。
一、服务发展更加主动
紧紧围绕加快发展、服务发展这条订线，通过建立行政机关和干部挂钩联系专业、支局，开展“开门接访”等活动，积极参与到项目招投标、重大项目建设等实际工作中去，做到在参与中服务、在服务中监督，形成了想发展、抓发展、促发展的良好导向和浓厚氛围。深入开展优化发展环境系列访谈活动，充分发挥职工监督和舆论监督的作用促进了我局重大决策部署的落实。健全完善民主评议行风制度，通过开展民主评议行风、加强勤政廉政督查等活动，使机关干部“不效能”等问题得到较好解决。
二、惩防腐败体系建设扎实推进
把贯彻落实《实施纲要》作为一项重要政治任务来抓，领导带头学习、带头宣讲、带头贯彻。通过开展“学《纲要》、重惩防、保廉洁”的“五个一”主题活动，推动了学习贯彻工作全面深入开展。廉政工作“五项制度”深入开展，党风廉政建设责任制进一步落实，共组织了2次专项检查，发出整改建议书3份。
三、领导干部廉洁自律工作不断深化
认真贯彻执行《廉政准则》和“四大纪律、八项要求”、“五个不许”等规定。积极探索加强廉政文化建设，将廉政教育延伸到班组支局，通过组织观看警示教育片、发送廉政短信、制作宣传板报等方式，丰富了党风廉政教育的内容和形式，营造了良好的廉洁从政氛围。深入开展领导干部违反规定收送“红包”、党员和干部参与赌博、企业负责人投资入股煤矿和非煤矿山等问题的清理工作。进一步落实廉政谈话制度，对全局干部、部门负责人等12名进行诫勉谈话。
四、治本抓源头工作取得新成效
紧紧抓住“钱、权、人”三个关键环节，通过体制、机制、制度创新，努力从源头上治理腐败。严格实行“收支两条线”管理，深入开展制止开具虚假发票公款报销行为专项检查，继续加大对“小金库”、帐外帐的清理和查处力度。对项目审批，职工关注的热点问题，严格执行办事程序、校准和结果三公开，提高工作透明度。积极推行工程建设项目的最低投标中标法，加强招投标监督和标后监管，工程建设项目招投标等行为进一步规范。
五、2007年工作思路
从总的看，今年我局反腐倡廉各项工作发展态势良好，取得一定成效，但距离市局纪委和职工的要求还有差距。我们将进一步采取措施，加大工作力度，狠抓工作任务落实。重点是：
（一）突出一条主线。围绕构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系这条主线，继续加强党风廉政教育，不断完善“大宣教”格局，筑牢拒腐防变的思想道德防线；进一步建立健全相关制度，坚持用制度管事管人，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保证作用；强化对权力的制约和监督，充分发挥各种监督力量的监督作用，确保权力正确行使。
（二）加大二个力度。一是监督检查力度。加大对落实科学发展观、领导干部作风、优化企业发展环境、贯彻落实《实施纲要》等工作的监督检查力度，切实保障重大决策部署的落实。二是基层党风廉政建设力度。要结合基层实际，积极探索加强农村支局党风廉政建设的有效措施，促进企业发展。
（三）抓好三项工作落实。一是抓好重大事项报告制度的推广。重大事项报告是加强党风廉政建设的重大举措，要在进一步健全完善报告内容、审核程序以及事后监督等环节的基础上，在全局逐步推广，进一步加强对干部的监督。二要抓好廉政宣传教育。重点要抓好对党员干部，特别是领导干部学习贯彻党章、践行“三个代表”重要思想、科学发展观、权力观和党纪条规教育，引导党员干部特别是领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。三要进一步加强商业贿赂治理。要以工程建设、产权交易、物资设备采购以及营销领域为重点，坚决治理在市场交易活动中给予、收受回扣，假借促销费、代办费、宣传费、赞助费、劳务费、咨询费等名义或者以报销各种费用方式给予、收受财物，以及给予、接受各种名义的旅游、考察等财物以外的其他利益的商业贿赂行为。重点围绕三个方面开展治理商业贿赂专项工作：一是对不正当交易行为进行自查自纠；二是依法查处商业贿赂案件；三是建立健全防治商业贿赂的有效机制。
第20篇：纪检监察工作总结
2011年度纪检监察工作总结
2011年度,我们在上级纪委的领导下,认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，结合供销社实际,把建立健全惩治和预防腐败体系作为反腐倡廉推动供销社全面发展的重要内容来落实,全面加强纪检监察工作,开展各种形式的廉政教育主题活动,把反腐倡廉工作做到常态化、制度化、规范化，有效规范供销社系统党员干部在经济活动中的行为，维护供销社资产的安全,确保保值增值,为供销社经济发展保驾护航起到了积极的作用。
一、党风廉政建设工作
我们在认真学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》过程中，与各基层党支部签订了党风廉政建设目标责任状，明确党支部书记作为责任人，细化了责任分解，党委全体成员均实行责任挂钩，平时检查与年终考核相结合，加强了党委中心组的学习，集中开展党风廉政专题教育、上廉政党课，通过开展各种形式的勤政廉政教育提高全体党员干部的廉洁自律自觉性，把反腐倡廉工作做到常态化、制度化、规范化，从而有效规范供销社系统党员干部在经济活动中的行为，维护了供销社资产的安全,确保保值增值,为供销社经济发展保驾护航起到了积极的作用。
二、惩防体系建设工作
作为有效惩治和预防腐败的惩防体系构建工作，党委十分重视，将其作为党建目标责任状的考核内容之一，在惩防体系框架构建中突出了教育、监督、预防、纠风、惩处五个重点环节，建立起适合供销社自己的惩防体系，规范每一个党员干部在各项活动中的行为。通过制度建设与有效执行，使惩防体系构建落到实处。
在教育机制中，我们建立了学习培训制度、廉政教育制度、廉政文化建设等制度，并通过多种形式去狠抓落实。通过组织极组织开展《廉政准则》学习各项活动，不断提高党员干部的思想认识。
在监督机制中，我们在重大事项集体研究、权力节点监控、党务政务公开、领导干部述职述廉等方面建立了制度，充分发挥党内党外的监督作用，防止腐败现象的产生。
在预防机制中，我们从财务、资产、劳动用工等方面建立了制度，有效扼制最容易发生在人、财、物上的腐败现象。
在纠风机制中，我们建立了严格的承诺制度和查处制度，有举报必查。做到事事有结果。
在惩处机制中，我们制定了干部问责制度，认真查处，进行责任追究，绝不姑息迁就，加大惩处力度。
特别是在“惩防体系构建提升年”活动开展过程中，我们在供销社中层以上党员干部中开展讨论，广泛征求社会各界意见和建议，及时查找工作中存在的问题。将供销社的规章制度进行认真疏理，印制了《供销社惩防体系重点制度汇编》手册，分发到全系统所有党员领导人手中。一系列的宣传教育学习活动，有力促进了供销社工作的开展，全系统各项工作井然有序，执行制度的自觉性显著提高。
三、重要权力节点监控工作
按照市纪委要求，我们结合实际加强了重要权力节点监控机制建设，通过认真排查，确定了供销社系统改革改制、经营承包、资产租赁转让和资产维护、大额资金融通、重大项目开发、企业班子调整和干部任免六项重要权力监控项目，在实际执行中，把制度建设作为构建重要权力节点监控机制的关键抓手，把务求实效作为构建重要权力节点监控机制的执着追求，凡涉及重要权力节点监控项目内容，必须按照制度要求，通过规定程序，集体研究，通过公正、透明的方式进行确定，从实际执行效果来看，成效明显。
供销社经过由“计划经济”向“市场经济”转型的多年洗礼之后，可以说现在是一个被边缘化部门，手中既没有行政权，也没有审批权。如何构建具有自身特色的惩治和预防体系，防腐败行为的发生，我们针对用人上的“人员只出不进”、用财上“大项目投入很少”的实际情况，近年来，把重要权力监控的重点放在了用物上，围绕资产处置这一权力节点，按照上级纪委的要求，构筑起了较为完善的以资产转让、租赁为核心的重要权力节点监控体系。目前供销社保留下的资产需要我们很好地来经营，发挥其的最大效应，为系统发展和为农服务能力提升奠定物质基础。我们经过排查发现，在实际操作运行中，在一些基层党员干部身上，或多或少地存在这样或那样的思想认识上的误区，主要是：思想认识还不到位、工作目标不清楚、职责不明确、重要权力节点监控停留在一般贯彻上，这些问题的存在，给我们的构建工作带来了一定的难度，说明在供销社系统加强重要权力节点监控的重要性和必要性，我们及时针对以上问题认真抓落实。 一是认真抓好教育机制的落实。通过各种专题学习活动、经常性的反腐倡廉教育，提高全体党员干部对实行重要权力节点监控意义的认识。二是认真进行制度的执行与落实工作。通过党务公开、民主监督，对制度规定的执行进行检查，及时检查和纠正执行过程中存在的问题。三是注重教育形式与内容的有机结合。我们通过廉政党课、学习宣传廉洁从政的先进典型、到廉政教育基地参观、开展警示教育、进行廉政法规专题讲座、开展学习党纪知识竞赛、进行廉洁从政座谈、签订“家庭廉洁自律责任书”等形式多样的教育形式开展反腐倡廉教育，解决思想认识上的不足， 提高了对重要权力节点监重要性的认识。四是完善内部各项考核管理制度。通过开展制度梳理、推进制度创新、狠抓制度落实最终形成供销社重要权力节点监控一整套制度。并作为党建目标的考核内容进行考核。使供销社反腐倡廉工作做到经常化、制度化、规范化有了保证。五是加强信访举报工作，坚持做到有报必查，件件有结果，今年共查处举报3起，不仅查明了事实，而且给举报人也明确回复，虽然没有发生违纪现象，但通过查处，暴露了制度上的不完善地方，我们及时进行修改完善，促进了制度建设。
四、党务政务公开工作
为进一步加强党务公开工作，党委于去年调整党务公开工作领导小组后，下设了办公室，专人负责党务公开工作。明确要求各基层党支部也相应建立起了党务公开工作领导小组，负责本单位的党务公开工作。党委及时明确了党务政务公开内容，从民主决策、领导班子建设、组织建设、廉政建设、行风建设、制度建设及其他七个方面39个具体小项上作了明确规定，以文件的形式印发至各基层支部，各基层党支部也在执行党委公开项目的内容上，结合实际制定了本支部的党务公开内容。为推动党务政务公开在全系统的开展，党委根据供销社各基层支部的实际,明确提出了党务公开工作开展的具体要求,并在基层党支部召开了现场推进会,促进各基层党支部党务公开工作的全面开展。通过党务公开工作的推进，各项公开工作做到了按照要求和规定全部公开，透明度进一步提高，接受职工群众的监督，提高了廉洁从政的自觉性。
五、软环境建设工作
供销社的主要职责之一就是服务“三农”，我们按照党的十七大和市委要求，着力在提升机关服务水平和全系统服务“三农”的能力，优化发展环境上下功夫。一是认真开展创建学习型机关活动，全面提升供销合作社为农服务能力。通过学理论、学业务、学知识，全面提高思想水平、提高工作水平、提高业务能力，引导广大干部职工转变思想作风和工作作风，主动做服务软环境的事，主动做推动发展、维护和提升供销社为农服务能力的事。二是明确工作目标，着力提高务实有效的主动服务水平。通过增强合作共建的倍增效应，全面提升供销社的综合服务能力。通过增强服务“三农”的意识，全面提升基层供销社的履职能力。通过强化制度建设，规范服务行为，提升服务质量和水平。我们充分发挥供销社农资供应主渠道作用，进一步加强农资“三放心”工程建设，在去年对农资连锁配送中心仓库改造的基础上，实行集中采购保证质量，确保农资产品的常年供应，通过对农资连锁配送网络的建设，不断完善市、镇、村三级连锁配送网络，已经建成农资供应连锁网点185个，大大方便了农民对农资产品的需求，提高了服务标准。今年，供应各类化肥7.28万吨，农资商品抽检合格率100%。
在下一步的工作中，我们将继续按照中央和上级纪委的要求，进一步加强纪检监察工作，通过惩防体系的构建，制度建设与执行，形成有效的防控体系，真正实现思想到位，认识提高，制度有效，执行有力的目标。
二O一一年十二月二十日
