推荐第1篇：党风建设工作总结
一、强化领导责任，推动党风建设责任制的落实
局党组把党风建设工作列为全年政治思想建设工作的重点任务。
一是认真落实党风建设责任制。局党组书记、局长与县纪委签订了《党风廉政建设责任书》，各股室与局党组签订了相应的廉政责任书，明确了各自的目标任务及全年工作的重点。成立了以局党组书记、局长为组长的“党风建设工作领导小组”，明确党组书记、局长在党风建设工作中负总责的领导责任。按照“一岗双责”的要求，做到了分工明确，责任到人，切实把党风廉政建设工作落到实处。
二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。坚持经常召开领导碰头会议，随时通报工作情况，反映工作中存在的问题，安排部署下一步重点工作等。班子成员做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了团结协作的和谐集体。
三是加强党风建设工作措施的落实。制定了年度党员活动计划，进一步完善了党风建设制度、党员组织生活制度等。
二、加强宣传教育，全面提升党员干部形象
（一）精心组织，加强领导，以大兴密切联系群众之，求真务实之风，艰苦奋斗之风，批评和自我批评之风为重点，围绕践行省委“四个特别”和市委“八个更加注重”的要求，加强了机关干部职工作风建设。将机关干部作风建设与深入开展城乡环境综合治理紧密结合起来。为切实做到工作学习两不误，利用周五的集中学习《廉政准则》等有关文件，精研细读规定书目，进行了20多次集中学习，党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会。开展了“深入开展城乡环境综合治理”与我市大交通形成后招商引资如何开展等讨论会，从而提升干部职工的思想认识水平和超前恩思维的工作能力。
(二)联系实际，学以致用。结合岗位特点，组织党员干部35人次深入部门、挂包村、企业，围绕重大发展战略开展“民情大调研”，撰写调研材料3篇。同时，广泛征求意见和建议，召开了领导班子专题民主生活会和党员民主生活会，对照干部队伍存在的一些现象，开展“五查五看”，在党员干部个人分析检查基础上，提出了整改落实方案和措施。
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(三)开展了廉政文化进机关、进家庭活动。按照目标责任书的要求，在机关干部特别是局领导班子中，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政氛围，使廉政文化深入机关、融入家庭，成为廉政建设的有效载体。
三、以加强党风建设为契机、提高行政效能建设工作
以抓好机关党风建设为契机，提高行政效能建设。一是引导党员干部严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动发展。二是实行轨迹论，把工作落实和“三大能力”建设列为党风建设重要内容，每个干部职工所作的工作月底都应有据可查，对工作消极不负责的人纳入年终绩效工资进行考评。三是进行干部作风整顿。加强党员干部八小时以外管理，严格执行党员干部违规打牌参赌八项规定，建立廉政登记簿。按照上级文件要求管理好党员干部因公出（国）境工作。
四、积极推进党务、政务公开，保障群众的知情权监督权
为切实保证党风廉政建设与各项工作同步进行，积极推进党务公开，保障群众的知情权和监督权：一是抓好“干部职工党风廉政建设情况定期登记”和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》自查自纠。坚持实行对领导班子测评和领导干部评议制度，进一步规范领导干部的从政行为。今年我局没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象，也没有一人参加非法组织或宗教迷信及集体上访闹事活动，更没有打架斗殴、贪污盗窃、行贿受贿等一切不良现象发生；二是切实履行党风廉政建设责任，管好自己，管好家属、子女；三是积极推行阳光财务。实行财务公开民主监督制度，成立了财务监督领导小组，每月张榜公布财务收支情况，做到了民主管理。
五、抓环境优化、推动招商引资工作跃上新台阶
一是通过行政效能建设，优化政务环境。认真落实了“三问责任制”，制订了具体的实施办法。做到了外来投资者在企业注册、证照办理、税务登记等方面提供“一条龙服务”和上门”服务。
二是加强投资环境优化，培育良好的招商引资氛围。我局设立了外来企投诉（咨询）电话对外公布，全年共接到外来企业及投资意向者咨询120多次（人），与相关部门配合从成功引进了“德源食品有限公司”、“义乌小商品市场”落户平昌等。局领导经常深入外来企业开展调研，对客商提出的困难和问题，及时报请县委、县政府及相关部门帮助解决，帮助外来客商解决在生产经营过程中遇到的困难和问题。
一年来，我局党风建设工作虽然收得了好的成效，但与上级的要求仍有一定的差距，因此，要树立长期作战的思想，从自身抓起，严格自律，维护党的形象，使我局党风廉政建设工作迈上一个新台阶。
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2011年党风建设工作总结
一、强化领导责任，推动党风建设责任制的落实
局党组把党风建设工作列为全年局党组的工作重点来抓。一是认真落实党风建设及党务公开制。局党组书记、局长与县纪委签订了《党风廉政建设责任书》，各股室与局党组签订了相应的廉政责任书，明确了各自的目标任务及全年工作的重点。调整充实了“党风建设工作领导小组”，明确党组书记、局长在党风建设工作中负总责的领导责任。按照“一岗双责”的要求，做到了分工明确，责任到人，切实把党风建设工作落到实处。二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风建设中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。坚持经常召开领导碰头会，随时通报工作情况，反映工作中存在的问题，安排部署下一步重点工作等。班子成员做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了团结协作的和谐集体。三是加强党风建设工作措施的落实。制定了年度党员活动计划，进一步完善了党风建设制度、党员组织生活制度、民主生活制度及“三谈两述”和函询制度等。
二、加强宣传教育，全面提升党员干部形象
1、围绕“四满意”“五要”，抓好创先争优工作。从营造氛围、创新形式、结合实际等深入开展创先争优活动；结合建党90周年，局党组召开了全体干部职工及离退休人员参加的谈改革开放及我县招商引资所取得的成果，并围绕中央对西部再次大开发和省委实施的秦巴山区连片扶贫开发及中共加大对革命老区扶持力度的三大机遇每个招商人怎办的活动。开展了引导党员干部在围绕中心、服务大局的实践中建功立业；围绕“平安、诚信、生态、和谐”的平昌地域形象，大力弘扬“红军精神”展现出平昌人的优秀品质。
2、建设学习型党组织和党员队伍建设。积极开展学习型机关、学习型党组织、学习型干部创建工作，强化学习工作化、工作学习化的意识，把学习作为工作第一推动力。组织党员干部深入学习xx在建党九十周年庆祝活动上的重要讲话及4月8日市委书记李刚在市委工作会议上的重要讲话精神，不断提高党员干部统揽全局、协调各方、分析问题和解决问题的能力。
3、不断探索思想政治教育的新途径、新方法。结合我局的发展现状和机关干部的思想实际，增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性。创建学习型党支部活动，采取周一上午召开上周工作总结及安排本周工作重点的碰头会，每月召开一次支部或党员会议，对党员进行党性教育，加强党员的党性修养；把解决思想问题与解决实际问题相结合，随时注重解决职工关心的深层次热点、难点问题，从而提升干部职工的思想认识水平和超前思维的工作能力。
4、发挥好党支部的带动作用。认真制定支部学习计划，充分发挥好党支部在理论学习上的带头作用；正确引导党员在真学、真懂、真用上下功夫，切实增强党员干部贯彻党的路线、方针、政策的主动性和坚定性。进一步完善了党员干部理论学习和业务学习制度，不断提高党员干部的党性观念和整体素质。
5、改进机关作风。以深入贯彻落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《廉政准则》为重点，加强党风廉政建设。认真督查上班不在状态，严格执行“四项制度”和“三问”责任制。大力弘扬求真务实和艰苦奋斗的优良作风，严查“吃、拿、卡、要”等各种破坏软环境的行为。今年认真贯彻落实了科级2人及中层干部4人报告个人有关事项制度，对二名局级领导开展了领导干部述职述廉工作。
三、以加强党风建设为契机、提高行政效能建设工作
以抓好机关党风建设为契机，提高行政效能建设。一是引导党员干部严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动发展。二是实行轨迹论，把工作落实和提升干部职工“三大能力”建设列为党风建设的重要内容，做到了每个干部职工所作的工作月底都应有据可查，对工作消极不
负责的人纳入年终绩效工资进行考评。三是进行干部作风整顿。按照市委的要求，我局推行了“白加黑、五加二”的工作制，加强党员干部八小时以外管理，严格执行党员干部违规打牌参赌八项规定，建立了“外来客商接待廉政登记簿”。
四、积极推进党务、政务公开，保障群众的知情权监督权
为切实保证党风建设与各项工作同步进行，积极推进党务、政务公开，保障群众的知情权和监督权：一是抓好“领导干部报告个人有关事项”制度的落实和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的自查自纠。开展了对领导班子测评和领导干部评议工作，进一步规范领导干部的从政行为。今年我局没有发生以权谋私，以工作职务之便谋取私利等违法乱纪行为，也没有一人参加非法组织或宗教迷信及集体上访闹事活动，更没有打架斗殴、贪污盗窃、行贿受贿等一切不良现象发生；二是切实履行党风建设责任，管好自己，管好家属、子女；三是积极推行阳光财务。实行财务公开民主监督制度，局财务监督领导小组认真开展了监督工作，并每月张榜公布财务收支情况，做到了民主管理。
五、抓环境优化、推动招商引资工作跃上新台阶
一是通过提升干部职工“三大能力”的建设，进一步优化政务环境。认真落实“三问责任制”和“保姆式”服务，做到了外来投资者在企业注册、证照办理、税务登记等方面提供“一条龙”的优质服务。
二是加强投资环境优化，培育良好的招商引资氛围。招商局在县政务服务中心大厅和局网站公布了外来企业投诉（咨询）电话和邮箱，2011年共接到外来企业及投资意向者咨询130多次（人），与相关部门配合成功引进了“德阳通用职业技术学校”、“平昌鹰才职业技术学校”和即将落户平昌“广东温氏集团”、“江苏雨润集团”及“重庆奥狮齿轮有限公司”等。局党组书记、局长沈鹏经常带领小分外出开展招商活动和深入外来企业开展调研，对客商提出的困难和问题，及时报请县委、县政府及相关部门协调解决，帮助外来客商解决在生产经营过程中遇到的困难和问题。
通过抓党风建设进一步优化投资环境等工作，今年1-10月全县招商引资工作保持了良好的发展态势，取得了招商引资的新成效。全县履约项目24个，到位资金10.72亿元，同比增长147%，占市下达目标任务的107.2%；签约项目14个，协议投资20.4亿元。其中9月，在谈项目2个，签约项目6个，履约项目13个，到位资金2.18亿
推荐第3篇：党风建设工作总结
2011年度党风建设工作总结
2011年我公司党风建设工作在以党的十七届四中、五中全会精神的指引下，按照县委、县政府的工作重点和《2010年党风建设工作要点》精神，全面贯彻中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《推进惩治和预防防腐败体系建设2008-2012年工作规划》，坚持标本廉洁、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推动党风建设责任制的落实，加强监督检查，切实维护党的政治纪律，积极推进党务、政务公开，全面提升党员干部形象等为重点。现将2011年领导班子落实党风廉政建设责任制工作总结如下：
一、强化领导责任，推动党风建设责任制的落实
公司党支部把党风建设工作列为全年政治思想建设工作的重点任务。一是认真落实党风建设责任制。公司党支部书记、与分管领导签订了《党风廉政建设责任书》，明确了各自的目标任务及全年工作的重点。成立了以公司党支部书记为组长的“党风建设工作领导小组”，明确党支部书记在党风建设工作中负总责的领导责任。按照“一岗双责”的要求，做到了分工明确，责任到人，切实把党风廉政建设工作落到实处。
二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。坚持经常召开领导碰头会议，随时通报工作情况，反映工作中存在的问题，安排部署下一步重点工作等。班子成员做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全公司形成了团结协作的和谐集体。
三是加强党风建设工作措施的落实。制定了年度党员活动计划，进一步完善了党风建设制度、党员组织生活制度等。
二、加强宣传教育，全面提升党员干部形象
（一）精心组织，加强领导，以密切联系群众之，求真务实之风，艰苦奋斗之风，批评和自我批评之风为重点，加强了干部职工作风建设。将干部作风建设与深入开展城乡安全供水治理紧密结合起来。为切实做到工作学习两不误，利用月底的集中学习《廉政准则》等有关文件，精研细读规定书目，进行了12次集中学习，党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会。开展了“深入开展城乡安全供水治理”，从而提升干部职工的思想认识水平和超前恩思维的工作能力。
(二)联系实际，学以致用。结合岗位特点，组织党员干部15人次深入部门、各个分公司围绕安全文明供水战略开展“大调研”，撰写调研材料3篇。同时，广泛征求意见和建议，召开了领导班子专题民主生活会和党员民主生活会，对照干部队伍存在的一些现象，开展“五查五看”，在党员干部个人分析检查基础上，提出了整改落实方案和措施。
(三)开展了廉政文化进公司、进家庭活动。按照目标责任书的要求，在党员干部特别是公司领导班子中，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政氛围，使廉政文化深入职工、融入家庭，成为廉政建设的有效载体。
三、以加强党风建设为契机、提高行政效能建设工作
以抓好职工党员干部党风建设为契机，提高供水效能建设。一是引导党员干部严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动发展。二是实行轨迹论，把工作落实和“三大能力”建设列为党风建设重要内容，每个干部职工所作的工作月底都应有据可查，对工作消极不负责的人纳入年终绩效工资进行考评。三是进行干部作风整顿。加强党员干部八小时以外管理，严格执行党员干部违规打牌参赌八项规定，建立廉政登记簿。按照上级文件要求管理好党员干部因公出（国）境工作。
四、积极推进党务、政务公开，保障群众的知情权监督权
为切实保证党风廉政建设与各项工作同步进行，积极推进党务公开，保障群众的知情权和监督权：一是抓好“干部职工党风廉政建设情况定期登记”和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》自查自纠。坚持实行对领导班子测评和领导干部评议制度，进一步规范领导干部的从政行为。今年我公司没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象，也没有一人参加非法组织或宗教迷信及集体上访闹事活动，更没有打架斗殴、贪污盗窃、行贿受贿等一切不良现象发生；二是切实履行党风廉政建设责任，管好自己，管好家属、子女；三是积极推行阳光财务。实行财务公开民主监督制度，成立了财务监督领导小组，每月在生产大会上公布财务收支情况，做到了民主管理。
五、抓供水服务优化、推动供水服务工作跃上新台阶
一是通过服务效能建设，优化服务质量。认真落实了“三问责任制”，制订了具体的实施办法。做到了新曾用水户申请安装、水费收缴、故障保修登记等方面提供“一条龙服务”服务。
二是加强服务质量，培育良好的服务态度氛围。我公司设立了服务监督投诉（咨询）电话对外公布，全年无接到用户的相关投诉，公司领导经常深入到部门、用户群众，对用户提出的问题，及时给予答复处理，帮助用水户解决在用水过程中遇到的困难和问题。
通过抓党风廉政建设进一步优化安全供水等工作，今年全县及各乡镇供水管网安全工作保持了良好的发展态势，取得了安全供水的新成效。
一年来，我公司党风建设工作虽然收得了好的成效，但与上级的要求仍有一定的差距，因此，要树立长期作战的思想，从自身抓起，严格自律，维护党的形象，使我公司党风廉政建设工作迈上一个新台阶。
推荐第4篇：党风建设工作总结
商水农场2011年度党风建设工作总结
2011年我场党风建设工作在以党的十七届四中、五中全会精神的指引下，按照县委、县政府的工作重点和《2011年党风建设工作要点》精神，以保障招商引资任务的完成，推动党风建设责任制的落实，加强监督检查，切实维护党的政治纪律，积极推进党务、政务公开，全面提升党员干部形象等为重点。主要做了以下几方面的工作。
一、强化领导责任，推动党风建设责任制的落实
场党委把党风建设工作列为全年政治思想建设工作的重点任务。一是认真落实党风建设责任制。党委书记与支部书记签订了《党风廉政建设责任书》，明确了各自的目标任务及全年工作的重点。成立了以党委书记为组长的“党风建设工作领导小组”，明确党委书记在党风建设工作中负总责的领导责任。按照“一岗双责”的要求，做到了分工明确，责任到人，切实把党风廉政建设工作落到实处。二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。坚持经常召开领导碰头会议，随时通报工作情况，反映工作中存在的问题，安排部署下一步重点工作等。班子成员做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全场形成了团结协作的和谐集体。三是加强党风建设工作措施的落实。制定了年度党员活动计划，进一步完善了党风建设制度、党员组织生活制度等。
二、加强宣传教育，全面提升党员干部形象
（一）精心组织，加强领导，以大兴密切联系群众之，求真务实之风，艰苦奋斗之风，批评和自我批评之风为重点，围绕践行省委“四个特别”和市委“八个更加注重”的要求，加强了机关干部职工作风建设。将机关干部作风建设与深入开展城乡环境综合治理紧密结合起来。为切实做到工作学习两不误，利用周五的集中学习《廉政准则》等有关文件，精研细读规定书目，进行了20多次集中学习，党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会。开展了“深入开展城乡环境综合治理”与我场形成后招商引资如何开展等讨论会，从而提升干部职工的思想认识水平和超前恩思维的工作能力。
(二)联系实际，学以致用。结合岗位特点，组织党员干部35人次深入挂包村、企业，围绕重大发展战略开展“民情大调研”，撰写调研材料3篇。同时，广泛征求意见和建议，召开了领导班子专题民主生活会和党员民主生活会，对照干部队伍存在的一些现象，开展“五查五看”，在党员干部个人分析检查基础上，提出了整改落实方案和措施。
(三)开展了廉政文化进机关、进家庭活动。按照目标责任书的要求，在机关干部特别是场领导班子中，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政氛围，使廉政文化深入机关、融入家庭，成为廉政建设的有效载体。
三、以加强党风建设为契机、提高行政效能建设工作
以抓好机关党风建设为契机，提高行政效能建设。一是引导党员干部严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动发展。二是实行轨迹论，把工作落实和“三大能力”建设列为党风建设重要内容，每个干部职工所作的工作月底都应有据可查，对工作消极不负责的人纳入年终绩效工资进行考评。三是进行干部作风整顿。加强党员干部八小时以外管理，严格执行党员干部违规打牌参赌八项规定，建立廉政登记簿。按照上级文件要求管理好党员干部因公出（国）境工作。
四、积极推进党务、政务公开，保障群众的知情权监督权
为切实保证党风廉政建设与各项工作同步进行，积极推进党务公开，保障群众的知情权和监督权：一是抓好“干部职工党风廉政建设情况定期登记”和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》自查自纠。坚持实行对领导班子测评和领导干部评议制度，进一步规范领导干部的从政行为。今年我场没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象，也没有一人参加非法组织或宗教迷信及集体上访闹事活动，更没有打架斗殴、贪污盗窃、行贿受贿等一切不良现象发生；二是切实履行党风廉政建设责任，管好自己，管好家属、子女；三是积极推行阳光财务。实行财务公开民主监督制度，成立了财务监督领导小组，每月张榜公布财务收支情况，做到了民主管理。
一年来，我场党风建设工作虽然收得了好的成效，但与上级的要求仍有一定的差距，因此，要树立长期作战的思想，从自身抓起，严格自律，维护党的形象，使我局党风廉政建设工作迈上一个新台阶。
推荐第5篇：党风建设工作总结
2010年我局党风建设工作在以党的十七届四中、五中全会精神的指引下，按照县委、县政府的工作重点和《2010年党风建设工作要点》精神，以保障招商引资任务的完成，推动党风建设责任制的落实，加强监督检查，切实维护党的政治纪律，积极推进党务、政务公开，全面提升党员干部形象等为重点。主要做了以下几方面的工作。
一、强化领导责任，推动党风建设责任制的落实
局党组把党风建设工作列为全年政治思想建设工作的重点任务。
一是认真落实党风建设责任制。局党组书记、局长与县纪委签订了《党风廉政建设责任书》，各股室与局党组签订了相应的廉政责任书，明确了各自的目标任务及全年工作的重点。成立了以局党组书记、局长为组长的“党风建设工作领导小组”，明确党组书记、局长在党风建设工作中负总责的领导责任。按照“一岗双责”的要求，做到了分工明确，责任到人，切实把党风廉政建设工作落到实处。
二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。坚持经常召开领导碰头会议，随时通报工作情况，反映工作中存在的问题，安排部署下一步重点工作等。班子成员做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了团结协作的和谐集体。
三是加强党风建设工作措施的落实。制定了年度党员活动计划，进一步完善了党风建设制度、党员组织生活制度等。
二、加强宣传教育，全面提升党员干部形象
（一）精心组织，加强领导，以大兴密切联系群众之，求真务实之风，艰苦奋斗之风，批评和自我批评之风为重点，围绕践行省委“四个特别”和市委“八个更加注重”的要求，加强了机关干部职工作风建设。将机关干部作风建设与深入开展城乡环境综合治理紧密结合起来。为切实做到工作学习两不误，利用周五的集中学习《廉政准则》等有关文件，精研细读规定书目，进行了20多次集中学习，党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会。开展了“深入开展城乡环境综合治理”与我市大交通形成后招商引资如何开展等讨论会，从而提升干部职工的思想认识水平和超前恩思维的工作能力。
(二)联系实际，学以致用。结合岗位特点，组织党员干部35人次深入部门、挂包村、企业，围绕重大发展战略开展“民情大调研”，撰写调研材料3篇。同时，广泛征求意见和建议，召开了领导班子专题民主生活会和党员民主生活会，对照干部队伍存在的一些现象，开展“五查五看”，在党员干部个人分析检查基础上，提出了整改落实方案和措施。
(三)开展了廉政文化进机关、进家庭活动。按照目标责任书的要求，在机关干部特别是局领导班子中，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政氛围，使廉政文化深入机关、融入家庭，成为廉政建设的有效载体。
三、以加强党风建设为契机、提高行政效能建设工作
以抓好机关党风建设为契机，提高行政效能建设。一是引导党员干部严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动发展。二是实行轨迹论，把工作落实和“三大能力”建设列为党风建设重要内容，每个干部职工所作的工作月底都应有据可查，对工作消极不负责的人纳入年终绩效工资进行考评。三是进行干部作风整顿。加强党员干部八小时以外管理，严格执行党员干部违规打牌参赌八项规定，建立廉政登记簿。按照上级文件要求管理好党员干部因公出（国）境工作。
四、积极推进党务、政务公开，保障群众的知情权监督权
为切实保证党风廉政建设与各项工作同步进行，积极推进党务公开，保障群众的知情权和监督权：一是抓好“干部职工党风廉政建设情况定期登记”和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》自查自纠。坚持实行对领导班子测评和领导干部评议制度，进一步规范领导干部的从政行为。今年我局没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象，也没有一人参加非法组织或宗教迷信及集体上访闹事活动，更没有打架斗殴、贪污盗窃、行贿受贿等一切不良现象发生；二是切实履行党风廉政建设责任，管好自己，管好家属、子女；三是积极推行阳光财务。实行财务公开民主监督制度，成立了财务监督领导小组，每月张榜公布财务收支情况，做到了民主管理。
五、抓环境优化、推动招商引资工作跃上新台阶
一是通过行政效能建设，优化政务环境。认真落实了“三问责任制”，制订了具体的实施办法。做到了外来投资者在企业注册、证照办理、税务登记等方面提供“一条龙服务”和上门”服务。
二是加强投资环境优化，培育良好的招商引资氛围。我局设立了外来企投诉（咨询）电话对外公布，全年共接到外来企业及投资意向者咨询120多次（人），与相关部门配合从成功引进了“德源食品有限公司”、“义乌小商品市场”落户平昌等。局领导经常深入外来企业开展调研，对客商提出的困难和问题，及时报请县委、县政府及相关部门帮助解决，帮助外来客商解决在生产经营过程中遇到的困难和问题。
通过抓党风廉政建设进一步优化投资环境等工作，今年全县招商引资工作保持了良好的发展态势，取得了招商引资的新成效。截止2010年10月全县招商引资商项目15个，到位资金总额5.3亿元，占年初市下达我县目标任务的94 %。全县在册外来企业22家，安置人员就业1547人。
一年来，我局党风建设工作虽然收得了好的成效，但与上级的要求仍有一定的差距，因此，要树立长期作战的思想，从自身抓起，严格自律，维护党的形象，使我局党风廉政建设工作迈上一个新台阶。
推荐第6篇：党风建设工作总结
本年度,我会党风廉政建设工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照党风廉政建设责任书的要求，不断加强党员干部的思想作风建设，全面提高党员干部的工作水平和拒腐防变能力，为加快妇女事业的全面发展作出了应有的贡献。
为认真贯彻落实市委关于党风廉政建设的部署和要求，结合我会实际，上半年，我们主要做了一下几方面工作：
一是制定了《2009年党风廉政建设工作计划》和《2009年纪检监察工作要点》，由党组成员之间、党组与分管部室之间签订了2009年党风廉政建设责任书18份，根据责任书内容，认真对照检查，并作为年终考评的重要依据。
二是成立了党风廉政建设责任制领导小组。妇联主席、党组书记宋双伟同志任组长；副主席、党组副书记姚燕妮，副主席肖艳芳任副组长；纪检员杨萧罅、曾一凡为成员。上半年召开党风廉政建设专题会2次，认真部署党风廉政建设责任书的落实和半年工作的自查情况，有效促进了党风廉政建设的全面开展。
三是加强反腐倡廉宣传教育工作，深入推进廉政文化活动。我们经常利用每周四学习日和各种会议的机会，认真组织干部职工学习廉政法规、收看警示教育片，主要领导经常在会上作反腐倡廉形势报告。
四是实行政务公开制度。绩效考核情况、干部提拔、表先评优等实行网上公开、墙上公开，自觉接受群众的监督。
五是利用班子会沟通和交心谈心的形式，班子成员之间不定期开展廉政谈话。班子成员也和分管部室干部经常进行廉政谈话，确保党风廉政建设工作经常化性、针对性和实效性。
六是结合部门实际，深化制度改革和创新。为了贯彻落实厉行节约的“八项要求”，我们对电话费实行了控制，每人每月只发给15元的电话卡，如果不够用，要向党组说明情况。
七是严格执行财务管理制度和《党政领导干部选拔任用工作条例》。至今我会没有出现财经管理和选人用人上的违规违纪行为。为此，我们还制定了《2009年党风廉政建设责任制目标分解任务》和《2009年党风廉政建设责任制考核办法》等，对违规违纪行为实行问责，有效促进机关党风廉政建设工作。
八是认真做好信访接待工作，切实维护妇女的权益。认真落实上级交办、转办的信访件按规定时限核实、处理，及时上报办理结果，做到事事有交待，件件有着落。上半年，全市妇联系统共接待来信来访来电926件，处理918件，信访办结率达99%。
九是严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，党组成员及全体干部，管好本人、管好配偶、子女及身边工作人员，严格执行公务接待、公务用车、公款出国和跨境赌博等有关管理规定，制定了廉政措施，没有任何违规违纪行为。
存在的问题和下半年的打算：
上半年，我会在党风廉政建设工作中虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些不足之处：主要是部分干部对反腐败斗争的严重性和紧迫性认识不足，存在麻痹思想。在开展党风廉政建设和反腐败斗争思想教育工作中，应付型的多，吃精吃透的少，认为反腐倡廉是领导的事情，自己无职无权，没有机会腐败，学多学少一个样。
今后我们将紧紧围绕市委、市政府的重大决策部署，进一步总结经验和不足，加大落实力度，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，确保2009年党风廉政建设各项工作任务圆满完成。
1、围绕中心、服务大局，以市委、市政府中心工作为重点，把中心工作和党风廉政建设工作有机结合起来，深入学习实践科学发展观，抓好妇女儿童事业的发展，不断使妇女儿童工作再上一个新台阶。
2、充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，按照《2009年党风廉政建设工作计划》，抓好贯彻落实，把腐败现象遏制到最低程度。
3、深入开展反腐倡廉教育，充分利用周四学习日和民主生活会形式，认真学习反腐倡廉政策法规，开展反腐倡廉大讨论，促进领导干部和全体党员廉洁从政。
推荐第7篇：党风建设工作总结
党风建设工作总结
今年来，在的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七届三中全会精神为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会、中央纪委五次全会、省委八届十一次全会和省纪委八届五次全会精神，按照党风廉政建设工作会议精神，着力加强管理部门和领导干部作风建设，加大查办案件工作力度，使全县党风建设工作得到进一步加强。度党风建设工
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作开展情况如下：
一、领导高度重视，认真履行职责
为切实搞好党风廉政建设责任制工作，圆满完成责任目标，党委站在讲政治、讲大局、事关信合事业健康发展的高度，充分认识党风廉政建设责任目标的重要性，始终坚持把党风廉政建设工作与业务经营工作两手抓、两不误。
（一）领导高度重视，工作细致扎实。党委把党风廉政建设责任制摆在了重要议事日程，党委于年初召开专题会议，研究和安排部署本年度党风廉政建设责任目标工作，做到了党风廉政建设工作早研究、早部署。党委成员在不同地点、不同场合对廉政问题经常讲、反复讲，促使党员干部警钟长鸣，筑牢道德和法纪两道防线；同时，班子还定期组织检查、指导、督促各支部党风廉政建设责任目标的落实，采取措施，查漏补缺，确保了党风廉政建设顺利开展。
（二）抓好责任分解，责任落实到位。本着“谁主管谁负责”的原则，党委及时分解《党风廉政建设责任目标》，一把手负总责，领导班子成员根据分工对职责范围内的党风廉政建设负“直接领导责任”，并认真履行职责。班子成员既要抓好主管工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作，达到个个肩上有担子，人人心中有目标。把党风廉政建设责任目标分解到各科室，确保层层落实。从到，从领导到一般员工逐级签订责任书和廉洁从业承诺书。签订加强党风廉政建设，防范违法违纪案件责任书份，全县员工签订廉洁从业承诺书份，为合规、合法经营提供了有力保障。
（三）强化督导考核，推动规范运作。一是重视平时督导，自己查找薄弱环节，发现问题及时整改。二是把党风廉政建设责任目标落实情况纳入各社班子成员的考核内容。
二、突出重点，全面推进，深入抓好廉洁自律工作
一是将廉政法规制度的学习贯穿于学习贯彻活动中。利用《廉政准则》和《银行业金融机构从业人员职业操守指引》两次学习贯彻活动，将有关廉政法规制度的学习纳入活动内容，通过知识测试和“中原清风杯”廉洁从政法规制度知识竞赛，使员工对廉政法规制度有了一定的理解和掌握。二是实行领导干部重大事项报告制度。领导成员报告了年收入、住房和配偶子女从业情况。三是开展了“节日病”治理。“五一”和“国庆、中秋节”前夕，印制文件下发廉政建设通知，并发送廉政勤政短信提醒广大干部员工廉洁过节，同时抽调人员进行专项检查。
两个节日，共抽调人员人，组成个检查组，对全县家机构进行了专项检查。实地检查了《廉政准则》的学习贯彻情况；深入现场与部分员工代表进行座谈并调查了解客户和部分外部人员。大部分员工对《廉政准则》的学习贯彻比较到位，领导干部能够发挥模范带头作用，廉洁自律工作比较到位。节日期间封存公车辆。四是坚持定期召开领导班子民主生活会制度。查摆存在的问题，开展批评与自我批评，达到了互帮互助，共同提高的良好效果。五是廉政提醒经常化。今年以来，每周末向全县共人发送廉政短信。至月底累计发送人（次）。通过手机短信学完了《廉政准则》的全部内容。
三、结合实际，狠抓落实，务求廉政建设取得实效
一是开展了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习贯彻活动。重点学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等制度法规。二是开展了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》学习贯彻活动。各社采取不同形式，对全体员工进行职业道德水准教育。根据自身不同情况，集中组织员工学习了部分规章制度，重点学习了《文明服务公约》、《银行业从业人员职业操守指引》等，要求员工逐条掌握职业操守各项要求。在全辖每台业务用机上都安装了《操守指引》屏保程序。制作展板块，接受社会监督。通过各种形式的学习教育，进一步强化了开展《银行从业人员职业操守指引》学习教育活动的深刻意义，规范了员工的职业行为，提高了员工整体素质和职业道德标准，为建设健康企业文化，维护社会形象打下了坚实的基础。三是加大查办案件工作力度。在风险排查中重点对容易产生腐败的部位和环节进行全面排查，对滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职和违法放贷等行为进行重点排查。至月底共排查次。四是认真进行行风评议，重点解决门难进、脸难看、事难办的问题。对反馈的行风评议建议和栏目提出的问题进行了认真整改和圆满答复。月份参加了办召开的面对面现场评议会，现场解答问题个，评议位次在全县位居第。五是推行了社务公开 ，增加了工作的透明度，确保了财务、福利等敏感问题的公开透明。六是认真做好群众来信、来访工作，及时妥善处理群众反映的热点、难点问题，使矛盾及时得到化解。
党委按照党风廉政建设工作要求，通过精心组织，狠抓落实，使党风廉政建设工作取得了一定成效。主要体现在：一是党员干部对党风廉政建设重要性的认识进一步提高，工作主动性进一步增
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强；二是增强了党员干部的廉洁自律意识、责任意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性。三是齐抓共管的党风廉政建设和反腐败工作格局进一步加强。四是工作作风有了明显转变，党群、干群关系进一步密切，办事效率明显提高。五是维护了改革、发展、稳定的工作大局，促进了信合事业健康发展。
党风建设工作，虽然取得了一些成效，但通过对照检查，离上级要求还有很大差距。一是廉政教育形式比较单一；二是一些基础性工作不够扎实，责任追究力度不够。为此，我们明年要做好以下几个方面的工作：一是树立正确的政绩观，认真履行工作职责。二是充分发扬民主，坚持民主集中制。三是坚持以人为本，对职工宽严相济，营造和谐工作环境。四是教育
党员干部要牢固树立廉洁自律观念，严格规范自己的行为。在工作中自觉接受群众监督，加强品德修养，不断提高自身素质。
年十月二十九日
推荐第8篇：党风建设工作总结
中共**县直机关委员会二O一一年
党风建设工作总结
2010年，县直机关工委在县委的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照县委十届六次全会和全县组织工作会议要求，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，以建设为民、务实、清廉机关为目标，以开展创先争优活动和建设学习型党组织为契机，切实加强机关基层党组织和党员队伍建设，努力提高机关党的建设科学化水平，为我县全力转方式、调结构、保增长、保民生、保稳定、保生态，推动经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证，现将县直机关工委2011年党风建设工作总结如下：
一、加强组织领导，创先争优活动稳步推进
1.高度重视，健全机构。县直机关工委及其下属的**个党总支、**个直属支部高度重视，把开展创先争优活动摆在了重要位置，按照县委的要求，及时召开党员会议，组织党员学习县委创先争优活动的相关文件，建立了由党组织书记（或是行政负责人）为组长的创先争优组织领导机构及其办公室，落实领导责任，配强工作力量，为创先争优活动的开展奠定了坚实的基础。
2.广泛发动，全员参与。各党总支、支部严格按照《中共**县委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动
的实施意见》精神，结合本单位、本部门的业务工作实际，认真研究制定出本单位的实施方案。各党组织在制定实施方案中坚持做到科学确定创先争优活动主题，细化创先争优活动的主要内容，严格时间界限，明确开展创先争优活动的方法步骤，精心设计创先争优活动载体，使整个创先争优实施方案真正具有可操作性。认真按照县委的统一部署，召开了创先争优动员大会，学习县委文件精神，对本单位的创先争优活动进行安排部署，让广大党员明白开展创先争优活动的重要意义、目标要求以及方法步骤，同时，各党组织加大创先争优活动的宣传力度，为创先争优活动的开展营造了良好的氛围。
3.抓好党员亮牌示范和公开承诺活动。为激发基层党组织和党员投身创先争优活动的自觉性和主动性，激发基层党组织和党员内在动力，县直机关工委各党组织和党员在广泛征求意见、建议的基础上，党组织结合开展创先争优活动实施方案和年度工作目标提出承诺事项，党员结合岗位特点和本人实际，提出参加活动的具体打算，自愿提出承诺事项，县直机关工委57个党组织和1300余名党员全面实行公开承诺。县直机关工委为县直机关的全体党员统一购买了党徵，要求党员配戴党徵上岗，亮出党员身份，自觉接受监督。积极推行党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗活动，要求广大党员立足本职岗位发挥先锋模范作用，树立党员新形象。
4.抓好示范点创建和典型的选树工作。为推动创先争优活动的开展，县直机关工委确定了**局、一中、中医院、法院4
家单位为创先争优活动示范点上报县创先争优办，**局、一中、中医院3家单位被列为创先争优活动市级示范点，法院被列为创先争优活动县级示范点。为确保示范点的创建工作出成效，多次深入示范点党组织走访调研，为基层党组织的创先争优活动提出了一些合理化的意见、建议，示范点创建工作稳步推进。按照县委创先争优活动领导小组办公室的安排，县直机关工委认真做好先进典型的推荐上报工作，共上报先进基层党组织3个，优秀共产党员3名，在推荐中严格推荐程序，确保好中选优。
5、切实加强对创先争优活动的指导。紧紧依靠机关工委党建工作协作组，发挥联系党建工作协作组的工委委员的积极作用，广泛开展针对创先争优活动的情况交流、学习培训、走访观摩等活动，通过协作组组织开展便于党员参与、深受党员喜爱的活动，推动各基层党组织的创先争优活动深入开展。
二、加强学习型党组织建设，扎实推进理论武装 1.积极开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动。推动和引导机关各党组织和党员干部认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神和县委十届六次全会精神，弘扬理论联系实际的学风，大力开展机关读书活动，教育引导机关干部职工养成爱读书、读好书、善读书的好习惯。
2.充分整合党员干部远程教育学习的平台。积极推进党员干部现代远程教育接收站点向机关延伸，在县直机关党组织中建立远程教育接收站点38个，创新机关党组织和党员的学习方
式，充分整合远程教育学习资源，根据远程教育接收站点的地域分布，县直机关的38个远程教育接收站点每个承担着2—5个党组织的党员的远程教育，没有安装远程教育接收站点的党组织定期组织党员到离自己最近的已建好远程教育接收站点的单位开展远程教育学习，充分发挥远程教育学习的平台的作用，极大地丰富机关党员的学习内容。
三、加强基层党组织建设，夯实党建工作基础
1.抓好《中国共产党党和国家机关基层组织工作工作条例》的贯彻落实。及时将《条例》转发到县直机关各基层党组织，县直机关各基层通过“三会一课”、专题研讨等形式，认真组织党员学习《条例》。严格按照《条例》的规定办理各项工作事务，不断推进机关党的工作科学化、民主化、规范化、制度化。
2.认真抓好党建目标管理责任制落实。3月15日召开了2011年党建工作会，对2010年党建目标管理考核的9个先进党组织进行了表彰，制定下发了《县直机关工委2011年党建工作要点》，与所辖的**个党总支、**个直属党支部签订了2011年党建工作目标管理考核责任书，并督促总支与支部、支部与党员层层签订目标管理考核责任书。
3.调整优化基层党组织设置。对原县委机关党总支进行了组织调整，撤销原县委机关党总支，设立县委办党总支，新增了组织部、宣传部等12个工委直属支部，进一步理顺了管理关系，规范了机关党组织设置。
4.抓好基层党组织班子建设。结合机关人事变动和任期届满，及时组织基层党组织进行换届选举和补选配齐，1—11月，共组织24个基层党组织进行换届选举和补选配齐，补选配齐班子成员53人。
5.举办党务干部培训班。3月15日至16日对120余名党务干部进行了十七届四中全会精神、纪检监察工作知识、机关党建日常工作业务知识等培训，组织4个基层党组织进行了机关党建经验交流，通过培训进一步提高了机关党务干部的业务理论水平。
四、加强制度建设，规范机关党建工作
1.制定了机关工委党建日常工作管理办法。对机关党建目标管理责任制的落实、党建工作月报、党费收缴、党建信息上报、参加工委组织的会议活动等日常工作管理提出明确的要求，建立了党建工作通报制度，对不按要求落实机关党建日常工作的党组织进行通报并抄报相关领导。按照管理办法规定，一年来，工委对基层党组织党建日常工作情况进行了三次通报，基层党组织对抓好党建工作的责任意识有了明显提高，机关党建工作任务得到有效落实。
2.优化考核评价办法。结合党建工作目标管理考核责任书制定下发了2011年党建工作目标管理考核细则，考核采取平时考核与年度考核相结合、定性评价与定量考核相结合的方式进行，通过日常工作管理考核、总支（支部）自评、年终综合考核三部分来确定最终考核结果，使考核结果更能反映基层党
组织党建工作实际情况。
3.认真抓好机关工委基层党组织书记抓党建工作“双述双评”制度的落实。结合机关工委实际，制定了机关基层党组织书记抓党建工作“双述双评”制度。依托机关党建工作协作组来开展“双述双评”工作，有效解决机关工委在“双述双评”工作中面临的“述”因为所属党组织多耗时太长，“评”因为对彼此工作情况缺乏了解有失客观的问题，使“双述双评”工作更具有可操作性。
推荐第9篇：某医院上半年度党风建设工作总结（材料）
XXX人民医院
2015年上半年度党风廉政建设工作总结
上半年度，我院在县委、县政府的正确领导下，在县直机关党（工）委的正确指导下，我院认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，贯彻落实党的十八届四中全会精神，坚持“立党为公，执政为民”，全心全意为人民服务的宗旨，认真开展党风廉政建设的各项工作，取得了一定的成绩。现将2015年上半年度工作情况总结如下。
一、主要做法
（一）加强学习，提高拒腐防变的意识
通过召开办公会、院务会、职工大会等会议，组织学习了中央、省委、市委、县委各级相关文件精神，学习了中央“八项规定”、省委“十项规定”和市委、县委《实施意见》，《贵州省党员干部政治纪律“十严禁”》、《贵州省党员干部作风“十不准”》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等作风建设规定和相关制度,学习了《四个全面》、《法治建设面对面》、“三严三实”重要论述等。将2014年底新修订版《贵州省党员干部政治纪律“十严禁”》、《贵州省党员干部作风“十不准”》印刷成册并发放到干部职工手中，让大家随时学习、认真领会。通过学习，提高干部职工拒腐防变的意识，严于律已、廉洁从业。
（二）加强领导，认真落实两个责任
加强组织领导，成立了党风廉政建设工作领导小组，由XXX院长任组长，副院长XXX、XXX、XXX、XXX和院长助理XXX同志任副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，负责党风廉政全面工作。领导小组下设办公室在院办公室，XXX同志兼任办公室主任，XXX同志任办公室副主任，办公室负责日常具体工作。认真落实主体责任和监督责任，落实党风廉政建设责任制，完善党风廉政建设工作。
（三）加强制度建设，为落实党风廉政工作奠定基础 1.签订承诺书。一是签订党风廉政建设承诺书，以分管院长对院长承诺、科负责人对其分管院长承诺、科室职工对本科负责人承诺的形式，层层签订了党风廉政建设承诺书共100余份。二是做好“签字背书”工作，按照县委、县政府的工作要求，院领导班子履行党风廉政建设主体责任，认真执行“签字背书”制度，以班子成员对院长承诺、院长对卫计局局长承诺的形式，共签订了相应承诺书10余份。
2.建立监督机制，全程参与工程建设、物资采购。设立有采购领导小组和监督小组，专门负责院内设备、物资等采购的领导和监督工作，监督小组由党总支书记吴磊任组长，成员有袁诚、黄洪、雷维跃、夏发敏，针对采购工作有专门的细化分工，比如雷维跃负责工程建设方面的监督工作，夏发敏负责物资采购方面的监督工作。监督采购流程，并将重
要信息作公示，公平、公正、公开的做好采购工作。
3.采购环节多人参与。采购环节由总务科、设备科、物资库及有关科室人员参与，涉及工程建设、大宗物资则按照政府采购法，通过竞争性谈判、公开招投标方式进行采购。
4.新建了一些制度，如增加了《XXX人民医院院长行政查房制度》、《主要领导末位发言制度》、《XXX人民医院会议制度》、《XXX人民医院医德医风考评制度》等。
（四）加强监督力度，确保各环节公正透明
1.对各类供应商举行“约谈制”，杜绝商业贿赂。合理选定药品供应商，与各供应商签订廉洁协议书，净化药品采购渠道，严禁医疗购销不正之风，杜绝医药购销商业贿赂。
2.加强监督医务人员用药。严格执行医疗十五个核心制度，规范医务人员行为，加强对医务人员用药的监督，加强对毒麻药品等特殊药的管理，杜绝开具大处方，因病施治，合理用药。
（五）加强指导带头作用，作好示范。
院班子加强党风廉政建设及反腐败工作的领导，并作好指导带头，为中层干部和基层职工作好示范，带领全体干部职工，团结一致，认真做好党风廉政建设和反腐败工作。
（六）加强警示教育，警示教育职工时刻清醒。召开了党风廉政建设和反腐败会议，让党员干部职工观看廉政警示教育系列片，比如《作风建设永远在路上》、《守
住第一次》等，教育广大党员干部职工警钟长鸣、风清气正，远离腐败，严以修身、严于律已，廉洁从业。
二、取得成效
（一）廉政意识明显提高。
院班子廉政意识大大提高，围绕“为民、务实、清廉”的主题认真开展工作，杜绝医药购销不正之风，拒绝腐败、远离腐败、打击腐败。
（二）无人投诉，无人被追究责任。
上半年来，认真开展党风廉政建设工作，严格贯彻执行党风廉政与反腐倡廉各项制度，认真落实院内各项纪律规定，全院职工遵纪守法、依法执业，遵守纪律、作风优良，无一例违法违纪事件，无一例行业作风问题，无一例医疗纠纷投诉，无人被追究责任。
三、存在问题
（一）监督力度不够，不能完全杜绝腐败行为发生。
（二）监督方法不够多。
（三）教育培训的力度不够，广大干部职工对党风廉政与反腐败相关知识及制度不够熟悉。
（四）思想防线不够牢，容易滋生不良行业作风、医德医风问题。
（五）制度创新不够。
四、下半年工作打算
（一）继续加强学省、市、县关于反腐精神，筑牢思想防线。通过院内网站、宣传栏、LED屏等展开反腐宣传，通过办公会、院务会、业务培训会、职工大会等会议学省、市、县有关党风廉政及反腐败的文件精神，加强党风廉政及反腐败教育，筑牢职工思想防线。
（二）持续加大主体责任和监督责任。构建党风廉政建设和反腐败长效机制，搞好党政班子建设，持续加大主体责任和监督责任，紧扣两个责任，抓好党风廉政建设和反腐败工作。
（三）继续加大制度建设和创新。结合实际，通过新建、修订党风廉政建设和反腐败有关工作制度，创新制度、健全制度、执行制度，落实党风廉政建设责任制。
（四）开展警示教育活动。拟定于下半年度，由党总支牵头组织机关党支部全体党员及部分中层干部，前往太平监狱开展警示教育活动，加强党风廉政建设和反腐败教育，加大警示教育力度，筑牢落实的思想防线。
XXX人民医院
2015年7月16日
推荐第10篇：上半年党风建设工作总结
**乡2011年上半年党风建设
工 作 总 结
半年来，**乡党委在县委政府的正确领导下，全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习胡锦涛总书记重要讲话和中央、省、市、县委纪委全会精神，按照各级纪委要求，认真对照年初的工作部署，扎实开展工作，维护了全乡经济工作发展和社会稳定的大局，为全面建设和谐小康的新**提供保证。
一、上半年工作回顾
（一）抓好工作落实，明确任务和职责
1、按照县纪委《关于印发**县2010年党风建设工作意见》要求，我乡结合实际，制定了**乡2011年纪检监察工作意见，为全年党风廉政建设工作的开展提供指导性的意见，使各项工作更趋于合理性和系统性。
2、根据全县纪委工作会议精神，乡党委召开了全乡党风廉政建设工作会，对2010年党风廉政建设工作进行总结，对2010年党风廉政建设中的先进单位进行了表彰，同时安排部署了2011年党风廉政建设工作，并与各责任单位签订 1
了《党风廉政建设责任书》，各分管领导也与分管部门、党总支与党支部层层签订了《党风廉政建设责任书》，明确了全乡各级领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任。形成了“一把手”负总责，纪委书记具体负责，分管领导各负其责的领导机制。乡党委还下发了《**乡2011年党风廉政建设工作任务分解安排》的通知，把责任制工作任务分解到党政负责人及相关单位，把管人与管事，抓业务工作与抓思想政治工作，抓分管工作与抓廉政建设有机结合起来。使全乡各级领导干部在思想意识上都绷紧“党风廉政建设”这根弦。
（二）加强干部廉政教育和作风建设，促进领导干部廉洁从政
1、强化廉政宣传教育机制。半年来，乡纪委充分利用周
一、周五职工学习日和党员学习日，组织全体干部职工学习了中央、省、市、县纪委全会精神，传达了各级纪检监察工作会议精神,使党风廉政建设宣传教育工作更加贴近干部职工的思想实际和工作实际，真正做到入情入理、入脑入心，在党员干部中牢固树立立党为公、执政为民的思想观念，增强拒腐防变和抵御风险能力。
2、进一步加强领导干部思想作风和工作作风建设。一是组织全乡党员干部，村组干部深入学习杨善洲同志先进事迹，明确要将学习的行动贯穿于日常学习、生活、工作的各个方面，引导广大党员，特别是领导干部自觉加强党性修养，
自觉实践党的宗旨，努力做人民满意的好党员、好干部。二是组织乡党政班子成员、站所负责人、全体财务人员及各村书记、主任30余人到玉溪市博物馆参观“法治与责任——全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览﹒云南玉溪巡回展”。通过认真聆听讲解、仔细观看展示资料，认识了渎职侵权犯罪对社会的严重危害，进一步加深了在工作中要恪尽职守、勤政廉政，自觉践行科学发展观，时刻牢记全心全意为人民服务宗旨的责任意识和法律意识。三是结合清理“小金库”专项治理行动，请县第二纪工委书记蒋宏富结合“小金库”的特点及诸多危害性等方面为全乡14家机关事业预算单位负责人进行了讲解。
（三）强化制度建设，确保党风建设工作落到实
1、进一步建立健全了各项规章制度。一是完善乡政府食堂管理制度。乡属各部门召开的大型会议，必须由办公室按照接待标准，统一安排在食堂就餐，做到厉行节约；二是严格公车管理制度。乡政府公车由乡党政办统一调配，做到专人驾驶，坚决杜绝酒后驾车；三是严格考勤、考绩制度。制定了乡机关干部职工学习、会议、值班、考勤制度及综合管理考核办法，同时，不定期组织对干部职工上班、值班及执行“四项制度”的情况进行督查，将督查的情况作为年终考核的重要依据，对违规违纪职工进行批评教育。
2、严格财经纪律，认真做好“小金库”清查工作。**乡党
委、政府为严肃财经纪律，执行好《**县2011年“小金库”专项治理工作实施方案》（通清库【2011】1号）文件精神，成立了由乡人民政府乡长白明任组长，乡纪委书记普丽丹和乡人民政府副乡长陶丽琼任副组长，各部门负责人为成员的**乡清查预算单位“小金库”工作领导小组，于2011年5月24日召开了清查预算单位“小金库”动员大会，会后各预算单位进行了自查，经复查，全乡各单位均未发现“小金库”和以个人名义存放的“小金库”资金现象。乡党委、政府、纪委以此次清查工作为基础，进一步深化财政管理制度改革，严格执行“收支两条线”的规定，健全和完善“收支脱钩”、预算内外统筹安排、综合预算的管理办法，为彻底解决“小金库”问题提供有力的制度保证。
3、严格执行党内监督制度。通过领导干部述职述廉、诫勉谈话、领导干部个人重大事项报告等制度的贯彻落实，加强对领导干部特别是领导班子成员、站、所主要负责人、村两委班子成员的监督。上半年，乡党委书记、乡长与班子成员进行了廉政谈话；纪委书记、分管领导对因人事任免所涉及的6名干部进行了廉政谈话。
（四）加强监督检查，强化纪检监察职责职能
1、根据上级有关指示对我乡的农村集体资金资产资源清理工作稳步开展。确定了我乡的“三资”清理的领导小组和下一步的工作的具体实施方案。
2、严格按照相关程序，**乡村民监督委员会的候选人已经产生，本着公平、公开的原则，**乡纪委对各村提交的候选人进行了深入的了解和筛查，以确保下一步**乡村民监督委员会的选举工作顺利进行。
3、参与了全乡半年内五个扶贫工程的招标过程的监督，并与中标的五家施工单位签订了《工程建设廉政合同》，保证了竞标过程的公平、公开、公正。
（五）加强信访举报工作，依法依纪查处信访举报案件 进一步建立健全了接待热情、办事认真、严格有序的信访工作制度，切实为民办好事、办实事。半年来共处理我乡信访案件2件。
二、存在的问题
上半年，我们的工作取得了一定的成绩，但也存在一定差距，一是少数党员干部对反腐败认识不足，贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针态度不够坚决，行动不力；二是深入基层调查研究分析少。这都有待于在今后的工作中加以改进。
三、下半年工作打算
下半年，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行好科学发展观，抓好中央、地方各项精神的落实，加大从源头上治理腐败的力度。一是结合创先争优活动，加强宣传教育，进一步促进党员干部廉洁自律；二是严肃党的政治纪律，确保党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实；
三是联系实际，完善党风廉政建设各项制度，加大对制度执行情况监督检查力度；四是认真抓好政务、村务公开工作，确保内容全面真实；五是进一步做好全乡纪检监察各项工作，为我乡经济加快发展，奋力崛起，为建设和谐**提供坚强的政治和纪律保证。
第11篇：农村基层党风建设工作总结
随着农村改革发展的深入和各种利益关系的不断调整，农村基层党风廉政建设出现了一些亟待研究和解决的问题，这些问题已成为引发新的社会矛盾、影响农村社会风气及稳定的主要因素。近年来，县委、县政府从战略和全局的高度，坚持以改革创新精神推进农村基层党风廉政建设，为县域经济科学发展提供了强有力的政治保证。
以加强思想教育为基点，筑牢反腐防线
（一）开展干部政治思想教育。一是加强形势政策教育，引导农村党员干部严格执行政策，坚持依法办事。二是注重目标任务引领，以科学合理的目标任务，鼓舞全体党员干部的精神和士气，从而增强开创科学发展新局面的信心和决心。三是深化主题党建活动，着力解决少数干部“办事拖拉、服务欠佳、从政不廉”的问题。
（二）开展农民“四讲”主题教育。一是讲政策，就是把关系农民切身利益的政策讲透。二是讲法制，就是让农民知道哪些行为是违法的，哪些行为是法律允许的。三是讲道德。结合城乡环境综合治理，教育群众注意环境卫生，自觉抵制封建迷信和邪教组织渗透。四是讲恩情。广泛宣传“两免一补”、农村和城镇低保、“8+3”民生工程等，使其知党恩、报党情。
（三）纵深推进廉政文化进农村。一是将廉政教育不断向村组延伸，把教育的范围和对象扩大至农村普通党员。二是充分利用送电影下乡、送戏下乡等群众喜闻乐见的形式，把党员干部勤政廉政的主流意识深刻地融入到新农村文化建设之中。三是把“廉政文艺下乡”与“讲文明、树新风、求发展、促和谐”百场文化下乡活动有机融合，精心创作大批弘扬正气、鞭挞丑恶的廉政文艺作品，总结宣传党风廉政建设和反腐败斗争所取得的成果并展望美好未来以鼓舞人心。
以突出监督检查为重点，严肃党风党纪
（一）全方位多角度广泛监督。一是党内监督促清廉。不仅对乡镇干部坚持廉政谈话、廉政承诺、引咎辞职等制度，还将廉政谈话制度向基层站所和村级延伸，对有苗头性、倾向性问题的进行警示谈话，对群众意见较大的进行诫勉谈话，对受到纪律处分的进行跟踪谈话。二是民主监督促勤政。聘请56名政协委员担任重点执纪执法单位的行风监督员，对行风测评后3位的县级部门主要领导向县委、政府、县纪委作书面检查，扣减当年党风廉政建设考核分值。三是社会监督促和谐。深化乡镇政务公开，定期、如实公开涉农政策及资金管理使用情况、土地征用补偿情况及其他涉农利益等重要事项。积极推行“选题公开”和“点题公开”，保障农民群众的知情权、参与权、监督权。
（二）围绕改革突出监督重点。一是加强对贯彻中央关于涉农惠农政策落实情况的监督检查，及时查处和纠正违背农民意愿、损害农民利益的问题。二是加强对执行各项农村改革制度落实情况的监督检查，及时查处在农村土地经营权流转、集体林权制度改革等方面发生的违纪违法问题，确保农村各项改革顺利推进。三是加强对中央扩大内需及灾后恢复重建项目推进落实情况的监督检查，全面推行项目工程党风廉政责任制，确保项目廉正廉洁。
（三）着力治本狠抓案件查办。一是高度重视案件查办工作。县级领导班子始终带头遵守廉洁自律各项规定，坚决落实“四个亲自”的要求，让权力在阳光下运行。二是积极拓宽案件线索来源。配齐配强纪检监察信访力量，做好日常信访接待处理，开通纪检监察网站，受理群众网上举报。三是认真查处贪污腐化案件。从群众最关心的问题入手，着力查办违反党的政治纪律的案件、发生在重点领域的案件、严重侵害群众利益的案件，尤其从严从快查处落实中央扩大内需、促进经济增长政策措施中的违纪违法案件，以坚决惩治腐败的新成效取信于民。
以规范权力运行为焦点，务求机制长效
反腐倡廉，制度是保证。近年来，我县紧紧抓住规范人权财权事权制度建设，成效明显。
（一）创新农村干部选拔考评激励机制。一是确立“看德才选人，凭实绩用人”选人用人机制。二是建立健全干部考核评价体系。把考核民意与考核实绩相结合，考核干部的个体素质与考核班子整体功能相结合，定性分析和定量分析相结合，精神鼓励与物质奖励相结合，对考核不合格的，视其情节向县委、县政府作说明或请其主动辞职。三是完善基层干部激励机制。定期评选优秀乡镇党委书记、村（社区）党支部书记，公开选拔优秀村（社区）支部书记担任副乡镇长。在经济上推行 “固定报酬+绩效报酬”制度，为基层干部创造良好工作环境。
（二）创新基层财力保障机制。一是保障乡镇财政足额预算。出台《充分激发乡镇发展活力十条意见》，明确规定乡镇公用经费预算高于县级部门，提高返税比例，县财政统一化解乡镇“普九”、“合金会”等历史债务等。二是帮助乡镇解决遗留问题。三是实施特困村脱贫致富三年计划，三年内县财政投入专项资金1350万元，用于全县10个特困村的基础设施建设、扶持特色产业发展和改善农户居住条件。2009年底，10个特困村人均纯收入由XX年年不到XX元上升到了2665元，实现脱贫2713人。
（三）规范基层权力运行机制。一是制定完善了《乡（镇）党委会议事规则》，在涉及农村道路、水利、沼汽等基础设施建设和农村产业结构调整等重大事项，一律采取集体研究民主表决的方式进行。二是充分发挥基层党代表、人大代表和政协委员及群众代表的作用，确保权力不越轨、不脱轨。三是制定《大竹县政府性投资项目合同管理实施意见》、《大竹县政府性投资项目管理办法》等15项制度，规范项目组织实施程序，保证工程质量，提高投资效益。
各级干部的务实廉洁高效，让群众看到了发展的希望。2009年，大竹县被省委、省政府表彰为“信访先进县”、“稳定先进县”，命名为“省级平安县”，获市委、市政府党风廉政建设考核一等奖
第12篇：农村基层党风建设工作总结
随着农村改革发展的深入和各种利益关系的不断调整，农村基层党风廉政建设出现了一些亟待研究和解决的问题，这些问题已成为引发新的社会矛盾、影响农村社会风气及稳定的主要因素。近年来，县委、县政府从战略和全局的高度，坚持以改革创新精神推进农村基层党风廉政建设，为县域经济科学发展提供了强有力的政治保证。
以加强思想教育为基点，筑牢反腐防线
（一）开展干部政治思想教育。一是加强形势政策教育，引导农村党员干部严格执行政策，坚持依法办事。二是注重目标任务引领，以科学合理的目标任务，鼓舞全体党员干部的精神和士气，从而增强开创科学发展新局面的信心和决心。三是深化主题党建活动，着力解决少数干部“办事拖拉、服务欠佳、从政不廉”的问题。
（二）开展农民“四讲”主题教育。一是讲政策，就是把关系农民切身利益的政策讲透。二是讲法制，就是让农民知道哪些行为是违法的，哪些行为是法律允许的。三是讲道德。结合城乡环境综合治理，教育群众注意环境卫生，自觉抵制封建迷信和邪教组织渗透。四是讲恩情。广泛宣传“两免一补”、农村和城镇低保、“8+3”民生工程等，使其知党恩、报党情。
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（三）纵深推进廉政文化进农村。一是将廉政教育不断向村组延伸，把教育的范围和对象扩大至农村普通党员。二是充分利用送电影下乡、送戏下乡等群众喜闻乐见的形式，把党员干部勤政廉政的主流意识深刻地融入到新农村文化建设之中。三是把“廉政文艺下乡”与“讲文明、树新风、求发展、促和谐”百场文化下乡活动有机融合，精心创作大批弘扬正气、鞭挞丑恶的廉政文艺作品，总结宣传党风廉政建设和反腐败斗争所取得的成果并展望美好未来以鼓舞人心。
以突出监督检查为重点，严肃党风党纪
（一）全方位多角度广泛监督。一是党内监督促清廉。不仅对乡镇干部坚持廉政谈话、廉政承诺、引咎辞职等制度，还将廉政谈话制度向基层站所和村级延伸，对有苗头性、倾向性问题的进行警示谈话，对群众意见较大的进行诫勉谈话，对受到纪律处分的进行跟踪谈话。二是民主监督促勤政。聘请56名政协委员担任重点执纪执法单位的行风监督员，对行风测评后3位的县级部门主要领导向县委、政府、县纪委作书面检查，扣减当年党风廉政建设考核分值。三是社会监督促和谐。深化乡镇政务公开，定期、如实公开涉农政策及资金管理使用情况、土地征用补偿情况及其他涉农利益等重要事项。积极推行“选题公开”和“点题公开”，保障农民群众的知情权、参与权、监督权。
（二）围绕改革突出监督重点。一是加强对贯彻中央关于涉农惠农政策落实情况的监督检查，及时查处和纠正违背农民意愿、损害农民利益的问题。二是加强对执行各项农村改革制度落实情况的监督检查，及时查处在农村土地经营权流转、集体林权制度改革等方面发生的违纪违法问题，确保农村各项改革顺利推进。三是加强对中央扩大内需及灾后恢复重建项目推进落实情况的监督检查，全面推行项目工程党风廉政责任制，确保项目廉正廉洁。
（三）着力治本狠抓案件查办。一是高度重视案件查办工作。县级领导班子始终带头遵守廉洁自律各项规定，坚决落实“四个亲自”的要求，让权力在阳光下运行。二是积极拓宽案件线索来源。配齐配强纪检监察信访力量，做好日常信访接待处理，开通纪检监察网站，受理群众网上举报。三是认真查处贪污腐化案件。从群众最关心的问题入手，着力查办违反党的政治纪律的案件、发生在重点领域的案件、严重侵害群众利益的案件，尤其从严从快查处落实中央扩大内需、促进经济增长政策措施中的违纪违法案件，以坚决惩治腐败的新成效取信于民。
以规范权力运行为焦点，务求机制长效
反腐倡廉，制度是保证。近年来，我县紧紧抓住规范人权财权事权制度建设，成效明显。
（一）创新农村干部选拔考评激励机制。一是确立“看德才选人，凭实绩用人”选人用人机制。二是建立健全干部考核评价体系。把考核民意与考核实绩相结合，考核干部的个体素质与考核班子整体功能相结合，定性分析和定量分析相结合，精神鼓励与物质奖励相结合，对考核不合格的，视其情节向县委、县政府作说明或请其主动辞职。三是完善基层干部激励机制。定期评选优秀乡镇党委书记、村（社区）党支部书记，公开选拔优秀村（社区）支部书记担任副乡镇长。在经济上推行 “固定报酬+绩效报酬”制度，为基层干部创造良好工作环境。
（三）规范基层权力运行机制。一是制定完善了《乡（镇）党委会议事规则》，在涉及农村道路、水利、沼汽等基础设施建设和农村产业结构调整等重大事项，一律采取集体研究民主表决的方式进行。二是充分发挥基层党代表、人大代表和政协委员及群众代表的作用，确保权力不越轨、不脱轨。三是制定《大竹县政府性投资项目合同管理实施意见》、《大竹县政府性投资项目管理办法》等15项制度，规范项目组织实施程序，保证工程质量，提高投资效益。
各级干部的务实廉洁高效，让群众看到了发展的希望。2009年，大竹县被省委、省政府表彰为“信访先进县”、“稳定先进县”，命名为“省级平安县”，获市委、市政府党风廉政建设考核一等奖
第13篇：党风建设半年工作总结
淳纪办发（2010）11号
中共淳化县纪委办公室
关于上半年党风建设工作进展情况的报告
市纪委党风廉政室：
今年以来，我县党风建设工作按照市、县纪委全会的部署，围绕中心，服务大局，以领导干部的教育和监督、反腐倡廉制度建设、查办案件等工作为重点，统筹安排，整体推进，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的政治保障。
一、以规范完善为抓手，深入推进反腐倡廉制度建设
我们把今年确定为“制度建设深化年”，不断完
善和规范党风廉政制度建设工作，努力营造用制度管权、管事、管人的良好环境。
（一）完善已推行制度，促进规范运行
1、包村干部下访成为点名接访的第一道工作程序。在去年全面推行“一厅式服务、三结合接访、分类别处置、定期限回访”机制的基础上，把包村干部下访作为点名接访的第一道工作程序，确定包村干部为群众点名接访协访员，一方面在走村入户下访中，了解群众生产生活困难和信访苗头，及时排查化解矛盾；另一方面，还协助群众点名接访，直到问题彻底解决。收到了整合信访资源、降低信访成本、提升服务理念、维护社会稳定、促进生产发展的效果。今年通过包村干部下访，在基层解决群众反映问题179件，协助群众点名接访45件，办结39件，其中司法调处10件，信访协调20 件，纪委立案查处9件。
2、集中学习成为任前廉政考试的重要内容。今年，我们在领导干部任前廉政法规考试制度落实中，对拟任干部在公示期组织集中学习廉政法规，让廉政法规在领导干部中入心入脑；同时把廉政法规考试运用到纪检干部队伍建设中，纪检干部逢进必考；计划对科级领导干部集中开展一次廉政法规知识考试。今
年以来，县纪委已对76名拟任科级领导干部进行了任前廉政法规考试，对进入纪检队伍的5名干部进行了考试，促进廉政警钟长鸣。
3、访问督廉成为述廉制度取得实效的有力举措。过去，我们在述廉中只是由党政主要领导干部在大会上口头述廉后由纪委委员进行民主测评，对实际工作并没有起到有效的监督作用。现在我们为了让述廉工作取得实实在在的效果，在党政主要领导干部向纪委全委会述廉工作中，我们引入了访廉、问廉、督廉机制，充分发挥纪委委员和各界代表的监督作用，突出问询和质询两个重点，深入述廉对象所在单位，全面了解述廉对象履职尽责和廉洁自律情况。在大会述廉时，把质询作为委员履行职责的重要手段和述廉活动的关键，纪委委员和社会各界现场提出质询问询，述廉对象一一答复后，对工作中存在的问题提出整改意见进行整改，加大了对述廉对象的监督力度，提升了述廉工作水平。今年年初，组织全县77个单位分为6组进行了述廉，13名县级领导代表县委分组听取了述职述廉。
4、季度报告成为促进责任落实的有力措施。以前，我们在落实责任制工作报告中，局限于按时上报。
今年在责任制报告工作中，我们立足于责任主体缺失、造成社会影响等情况，把党委、政府领导班子履职尽责作为责任制工作报告的核心，以贯彻党的路线方针政策情况、落实反腐倡廉建设工作任务情况、廉洁自律情况、履行“一岗双责”情况为报告内容重点，扎实推行责任制工作季度报告。目前全县有96个单位和基层站所按季度上报了党风廉政建设责任制落实情况报告。
5、三项分析成为一把手末位表态决策的重要依据。去年，我们按照会前沟通和征询、制定议题、议题表述、讨论与分析、决议形成、签名确认六项工作程序，严格组织实施党政“一把手”末位表态工作。今年我们把工作重点确定在完善措施上，在全县按照决策时由承办单位对可行性进行调研、建设工程进行环保分析和社会稳定因素分析后讨论决策的形式，实行末位表态卷宗记实的方法，扎实推进党政“一把手”末位表态制度。从源头上加强了对权力运行的制约和监督，促进了重大事项决策的民主化、科学化。县纪委印制下发了“一把手”重大事项末位表态卷宗样卷，实行一事一卷记载末位表态决策事项，1-4月份，全县共落实末位表态事项158项。
6、公开廉政承诺成为接受社会各界监督的前提。采取在全体干部会上公开承诺、会后在公开栏张贴承诺、在办公桌上放置承诺桌牌等形式，努力为办事群众和机关干部监督党政领导提供条件。今年3月底前，各乡镇、各部门分别召开廉政承诺大会86场（次），有615名县乡领导干部和87名基层站所负责人在干部大会上作了公开承诺，并将廉政承诺在单位公开栏进行公开、在办公桌上制放承诺桌牌。
7、规范运行成为申报审批备案制度的有力保证。我们协调有关部门对大宗采购、车辆购置、外出学习考察申报审批备案制度进行了修订完善，进一步明确了申报事项、审批程序。大宗采购和车辆购置由单位申报，财政局审批；干部出国（境）考察学习由单位申报，组织和公安部门审批，审批后全部在纪委备案。有群众举报或发现违纪违规问题后，用备案资料追究主要领导和相关人员的责任。今年按程序审批出省学习考察2人。
（二）推进四项新制度，探索完善新机制
1、乡镇机关“廉政灶”制度全面落实。县纪委、监察局印发了乡镇机关公务接待“廉政灶”指导意见， 各乡镇制定了实施意见，出台了接待标准、接待程序
和结算报帐等相关制度，使廉政灶制度在运行中有章可循。目前全县15个乡镇已全面推行了机关廉政灶，共接待上级机关来客62次，接待人数308人，节约接待费用4900余元。
2、办案协作区制度稳步推行。下发了乡镇纪委办案协作区制度实施意见，成立了纪委书记为组长的领导小组，划分了四个办案协作区，分别设置了由纪委常委担任组长的指导组，建立了办案人员信息库，目前正在对排查出的两起案件组织协作区查办。
3、信访听证终结制度初见成效。全县各乡镇普遍成立了信访听证领导小组和办公室，制定了相关制度。润镇政府还运用信访听证方式解决了五爱村群众因征地拆迁引发的群众上访问题。
4、基层单位医药购销三统一制度有序推进。县卫生局制定下发了基层单位药品购销三统一工作实施意见，各基层医疗单位已和药品配送企业签订了13份合同，该项工作将全面启动运行。
二、以落实责任为目标，不断强化党风廉政建设责任
一是分解任务落实领导责任。按照市县党风廉政建设工作的总体要求，及时制定下发了《2010年全县
党风廉政建设责任分工》和《2010年全县农村基层党风廉政建设责任分工》文件，把全年工作分解细化成具体工作任务，确定责任领导、牵头部门、责任单位、工作要求和完成时限，并与各乡镇、各部门、各直属机构、各人民团体签订党风廉政建设工作目标任务书 份，各单位与基层组织负责人签订目标责任书，层层落实了党风廉政建设工作责任。二是抓好 “五个一” 落实工作责任。今年以来，全县23名县级领导、538名科级领导分别对各自分管工作范围党风廉政建设工作进行安排部署，开展廉政教育培训76次，培训干部1100余人（次），对新任领导干部或群众反映有问题的干部进行廉政谈话45次，对5名领导干部实施了诫勉谈话。三是强化监督指导落实目标责任。县纪委经常深入基层各乡镇各部门，对党风廉政建设各项工作及时进行督促指导，并对今年各项工作任务统一印发了工作要求，对工作措施不到位的问题及时进行纠正，使领导干部述职述廉、谈话、家庭重大事项报告、任期和离任审计等党内监督各项制度得到较好的落实，促进了党风廉政建设各项工作任务的落实。各级纪委同下级党政主要负责人谈话38人（次），对39名拟任领导干部进行了廉政考察，促进了领导干部廉政勤政。
三、以《廉政准则》为蓝本，积极开展廉政教育 以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部特别是领导干部的廉洁从政教育，认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其它相关规定，严肃查处领导干部利用职务便利为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题。在县电视台和政府网站开设专栏，举办《廉政准则》专题节目10期，发放《廉政准则》简易读本300余册，举办新任科级领导干部廉政教育培训班2期，培训干部60人。继续深入推进廉政文化“六进”活动，督促协调各牵头部门分别制定了廉政文化进机关、进社区、进校园、进农村、进企业、进家庭等六进活动方案，并督促开展活动，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好社会氛围。针对部分党员干部中存在的突出问题，以“遵纪守法强素质、重树形象创佳绩”为主题，在全县深入开展机关纪律作风整顿活动，进一步转变了作风，推动了发展。
四、以村民监督委员会规范化建设为契机，深入推进农村基层党风廉政建设
今年农村基层党风廉政建设以村民监督委员会规范化建设为重点，其它工作抓提升、抓亮点，促进了农村党风廉政建设各项工作的整体推进。
（一）村民监督委员会制度规范运行。今年我们把成员包户征求意见机制作为村民监督委员会制度的有效载体，强势推进村民监督委员会规范化建设。一是广泛宣传。充分发挥各类宣传媒体的作用，对村民监督委员会工作进行广泛宣传。在县电视台黄金时段制作播放专题节目12期，印发资料15000份，刷写永久性标语776条，悬挂横幅48条，办板报275期，喷绘图片125张，组装出动宣传车28台次，广播宣传754次，对村民监督委员会的职责、权限、作用、程序等事项进行大张旗鼓的宣传，使全县广大群众对村民监督委员会工作有了更加深刻的了解，也调动了群众参与村务监督和积极性和主动性。二是集中培训。采取县纪委指导培训、乡纪委集中培训和分片培训等多种形式开展村民监督委员会培训工作。县纪委专门培训5场次，乡镇纪委组织专门培训36场次，共培训村两委会班子成员和村监会成员1078人次。通过培训，村两委班子接受监督的自觉性和主动性有了明显提高，村民监督委员会成员参与监督的意识明显增强，参与监督的能力和水平得到不断提升。三是强化监督。全县各村在涉及村民监督委员会职责中的监督事项时，按照告知村监会征求群众意见、村监会征求意见
后进行汇总商议反馈意见、列席村委会反映意见、监督决策过程和决议公开落实的程序，参与监督事项473项，提出意见建议278条，被村两委会采纳256条，发现案源线索5条，有效解决了因程序不规范造成的监督不到位问题。四是解决问题。要求村民监督委员会各成员，对全村群众按分组或居住情况划片包户征求意见建议。在入户征求群众意见的过程中，注意了解群众生产生活中困难和问题以及群众对发展经济的想法，及时督促解决群众生产生活问题169个。
（二）农村基层党风廉政建设工作扎实推进 。在县农村基层党风廉政建设工作领导小组的具体指导下，认真落实农村基层党风廉政建设工作联席会议制度。每季度初，结合工作实际召开联席会议，对农村基层党风廉政建设工作进行安排部署。年初制定印发了《农村基层党风廉政建设任务分工通知》，细化分解工作任务，明确牵头单位职责。各乡镇对本乡镇农村基层党风廉政建设工作任务逐项分解，明确责任人和完成时限，认真落实领导联系点制度，对点上的工作进行有针对性的指导。及时补充调整乡镇纪委书记2名，增强了农村基层党风廉政建设工作的后劲。
五、以查办案件为关键，切实加大对违纪违法行
为的惩处力度
始终把查办案件放在突出位置，明确各级纪委查办案件的责任，重拳出击，严肃查办违纪违法行为。今年以来，纪检监察机关共受理信访举报件60件，立案查处14件，给予党政纪处分14人。在严肃办案的同时，注重教育、保护、挽救干部，不断推进警示训诫防线建设，实施警示训诫11人。通过查办案件，教育了广大干部，严肃了党纪国法，弘扬了清风正气。
今年以来，党风建设工作以制度深化为重点，领导干部廉洁自律、廉政教育、农村党风廉政建设、查办案件等各项工作取得了一定成效。但工作中仍存在许多不容忽视的问题：一是各级宣传教育的力度有待加强，党风廉政建设的意识需要提高；二是一些损害群众利益的不正之风时有反弹回潮现象；三是对各级领导干部的监督还不够有力；四是基层纪检监察干部业务能力需要进一步加强。下半年，我们将认真贯彻落实十七届四中全会精神，进一步理清思路，突出重点，狠抓落实。一是围绕“制度深化年”，加大宣传教育工作力度，突出对纪检监察干部的培训，辐射带动全社会参与反腐倡廉工作；二是围绕“制度深化年”，加大监督检查工作力度，重点监督工程建设领域突出
问题专项治理、扩大内需政策落实、查办案件、领导干部作风建设，促进制度的有效运行。三是围绕“制度深化年”，发挥好制度的作用，提高制度的执行力，确保制度取得良好的社会效果，为建设绿色和谐小康淳化提供强有力的政治保证。
中共淳化县纪委办公室
2010年5月27日
第14篇：上半年党风建设工作总结
2011年上半年党风廉政建设工作总结2011年，我局党风廉政建设工作在县委、县纪委的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻“科学发展观”，紧紧围绕县委、县政府“工业强县，农业固县，三产活县，开放兴县”工作思路和建设“四川丘区强县”奋斗目标，认真贯彻落实中央纪委六次全会和省纪委九届七次全会、市纪委六届八次全会和县纪委十一届七次全会精神，以求真务实的工作作风，不断开创我局党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为实现畜牧业“十二五”发展良好开局提供有力保障。
一、严明党纪，加强领导，认真学习党风廉政建设和反腐败工作的有关文件及会议精神，推进党的作风建设 抓领导班子建设，改进工作作风，进一步增强领导班子的凝聚力和战斗力。为确保我县畜牧事业持续、稳定、健康地发展，局党组狠抓党风廉政建设，将上级党风廉政建设方面的文件、制度及时传达到干部职工。并结合单位实际认真开展党风廉政教育，增强党员、干部法纪观念，提高拒腐防变能力。党员、干部都能够严于律己，自觉遵守《廉政准则》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，严格执行县委、县政府关于加强党风廉政建设方面的一系列规定和单位各
项规章制度，做到不以权谋私，不违法乱纪，处理各种事情，坚持实事求是、廉洁奉公，并自觉接受群众监督。在抓党的思想作风建设中，始终注意抓好民主集中制的贯彻执行。注意在班子内及群众中广开言路，倾听民意，凡局里有重大举措，和涉及职工切身利益的重大决策，都要通过局委扩大会广泛讨论、酝酿，至上而下、至下而上集思广益，不搞一言堂，从而保证了决策的科学性和民主性。党组成员之间在重大原则问题上讲党性、讲原则、顾全大局，互相信任，互相理解，互相支持，互相配合，心往一处想，劲往一处使，尽职尽职做好各自所分管的工作，自觉维护党支部的集体领导权威。党支部不定期的开展交心会和民主生活会，积极开展批评与自我批评，大家以诚相待，化解误会，从而提高了干部职工的凝聚力、向心力和战斗力。实行集体领导，民主集中的原则。在重大问题上讲党性、讲原则、识大体、顾大局。在用人和用工过程中，严格按照人事管理制度实行公开、择优、群众评议等方法，杜绝用工制度的不正之风。在选拔干部等重大问题上，必须通过集体讨论，上榜公示，广泛听取群众意见的原则，杜绝在选拔、任免干部中的不正之风。
二、认真贯彻落实《廉政准则》，崇尚厉行节约的良好风尚
在抓好职工的党风廉政建设方面的同时，局班子一帮人认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）和中央各级党组织有关廉政建设方面的文件，严格执行《廉政准则》，按照上级制定的各项规定自觉约束自己的言行，处处以身作则，模范遵纪守法，严格执行局里各项规章制度，自觉接受群众监督，抵制腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁奉公的表率。班子成员始终坚定共产主义远大理想，牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确对待权利、地位和自身利益，廉洁自律，管好自己主管的部门和行业的廉政建设，自觉管好自己、家属、子女。在思想上、工作上、生活上、用人上严格要求自己，不以权谋私，不侵占群众、集体和国家的利益。反对铺张浪费，保持厉行节约的良好风尚，县局明文规定，禁止用公款到娱乐场所进行消费，干部下乡规定了生活标准和接待人数划定支付标准，超标自付，严禁以过生日、结婚、办丧事大操大办等借机敛财。对本单位不正之风和违纪行为敢抓敢讲，汇报工作和处理问题实事求是，正确行使党和人民赋予的权力，有力地推动了我局党风廉政建设。
三、定期检查考核与监督
为了把党风廉政建设和反腐败工作落到实处，我局成立了由党组书记、副局长张辉为组长，党组成员、纪检组长甘
素华，副局长李德安、唐德海、熊俊同志为副组长，局办公室主任武友述、政工股股长李云成、基层站站长孟福永、四个片区管理站站长为成员的党风廉政建设和反腐败考核领导小组。结合领导干部作风整顿，定期组织全体职工学习，及时处理和通报党风廉政建设和反腐败工作情况，使每个干部、职工深入了解党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性。考核小组制定局干部和员工工作目标考核、年度考核，将惩治和预防腐败体系建设检查工作相结合，各片、股、站根据各自情况制定工作人员和办事员的个人廉政考核标准。并将廉政工作考核检查结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。党组将检查考核情况在适当范围内通报。对检查考核中发现的问题，及时研究解决，督促整改落实。领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职述廉的重要内容，并在本单位、本部门进行评议，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成果取信于人民。严禁干部、职工上班时间打麻将、严禁工作日中午喝酒和严禁干部、职工利用手中的权利，收受下属单位或个人赠送的红包、礼金及物品，发现一起，处理一起。对基层人员在阉割、防疫、检验等方面施行不定期抽查，发现乱收费或执行不力者严加处理。
四、加强监管责任追究
严格实行党风廉政和反腐败责任追究，各片、股、站负责人和员工有下列情形者，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
（一）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；
（二）对违规收受礼金、多占住房的；
（三）对本地区、本部门、本系统发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；
（四）对违规换车借车、摊派款项购车、豪华装饰、公车私用的；
（五）对违规利用职务之便接受可能影响公正执行公务的宴请，以及旅游、健身、娱乐等活动，违规利用职权委托理财、获取内幕信息谋取不正当利益的；
（六）放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的；
（七）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。
虽然我局在党风廉政建设和反腐败工作中取得了一定成绩，但离上级组织的要求还有一定差距，局党组一班人清醒地认识到腐败现象的极端危害性，清醒地认识到反腐败斗争的长期性、艰巨性和紧迫性，决心在今后的党风廉政建设和反腐败工作中，在上级组织的领导和支持下，进一步增强政治责任感和工作紧迫感，认真学习有关文件和会议精神，把党风廉政建设和反腐败工作做深、做细，确保各项工作顺利进行，为我县畜牧业健康、快速发展作出新的贡献。
第15篇：信用社党风建设工作总结
今年来，在的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七届三中全会精神为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会、中央纪委五次全会、省委八届十一次全会和省纪委八届五次全会精神，按照党风廉政建设工作会议精神，着力加强管理部门和领导干部作风建设，加大查办案件工作力度，使全县党风建设工作得到进一步加强。度党风建设工
作开展情况如下：
一、领导高度重视，认真履行职责
为切实搞好党风廉政建设责任制工作，圆满完成责任目标，党委站在讲政治、讲大局、事关信合事业健康发展的高度，充分认识党风廉政建设责任目标的重要性，始终坚持把党风廉政建设工作与业务经营工作两手抓、两不误。
（一）领导高度重视，工作细致扎实。党委把党风廉政建设责任制摆在了重要议事日程，党委于年初召开专题会议，研究和安排部署本年度党风廉政建设责任目标工作，做到了党风廉政建设工作早研究、早部署。党委成员在不同地点、不同场合对廉政问题经常讲、反复讲，促使党员干部警钟长鸣，筑牢道德和法纪两道防线；同时，班子还定期组织检查、指导、督促各支部党风廉政建设责任目标的落实，采取措施，查漏补缺，确保了党风廉政建设顺利开展。
（二）抓好责任分解，责任落实到位。本着“谁主管谁负责”的原则，党委及时分解《党风廉政建设责任目标》，一把手负总责，领导班子成员根据分工对职责范围内的党风廉政建设负“直接领导责任”，并认真履行职责。班子成员既要抓好主管工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作，达到个个肩上有担子，人人心中有目标。把党风廉政建设责任目标分解到各科室，确保层层落实。从到，从领导到一般员工逐级签订责任书和廉洁从业承诺书。签订加强党风廉政建设，防范违法违纪案件责任书份，全县员工签订廉洁从业承诺书份，为合规、合法经营提供了有力保障。
（三）强化督导考核，推动规范运作。一是重视平时督导，自己查找薄弱环节，发现问题及时整改。二是把党风廉政建设责任目标落实情况纳入各社班子成员的考核内容。
二、突出重点，全面推进，深入抓好廉洁自律工作
一是将廉政法规制度的学习贯穿于学习贯彻活动中。利用《廉政准则》和《银行业金融机构从业人员职业操守指引》两次学习贯彻活动，将有关廉政法规制度的学习纳入活动内容，通过知识测试和“中原清风杯”廉洁从政法规制度知识竞赛，使员工对廉政法规制度有了一定的理解和掌握。二是实行领导干部重大事项报告制度。领导成员报告了年收入、住房和配偶子女从业情况。三是开展了“节日病”治理。“五一”和“国庆、中秋节”前夕，印制文件下发廉政建设通知，并发送廉政勤政短信提醒广大干部员工廉洁过节，同时抽调人员进行专项检查。两个节日，共抽调人员人，组成个检查组，对全县家机构进行了专项检查。实地检查了《廉政准则》的学习贯彻情况；深入现场与部分员工代表进行座谈并调查了解客户和部分外部人员。大部分员工对《廉政准则》的学习贯彻比较到位，领导干部能够发挥模范带头作用，廉洁自律工作比较到位。节日期间封存公车辆。四是坚持定期召开领导班子民主生活会制度。查摆存在的问题，开展批评与自我批评，达到了互帮互助，共同提高的良好效果。五是廉政提醒经常化。今年以来，每周末向全县共人发送廉政短信。至月底累计发送人（次）。通过手机短信学完了《廉政准则》的全部内容。
三、结合实际，狠抓落实，务求廉政建设取得实效
一是开展了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习贯彻活动。重点学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等制度法规。二是开展了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》学习贯彻活动。各社采取不同形式，对全体员工进行职业道德水准教育。根据自身不同情况，集中组织员工学习了部分规章制度，重点学习了《文明服务公约》、《银行业从业人员职业操守指引》等，要求员工逐条掌握职业操守各项要求。在全辖每台业务用机上都安装了《操守指引》屏保程序。制作展板块，接受社会监督。通过各种形式的学习教育，进一步强化了开展《银行从业人员职业操守指引》学习教育活动的深刻意义，规范了员工的职业行为，提高了员工整体素质和职业道德标准，为建设健康企业文化，维护社会形象打下了坚实的基础。三是加大查办案件工作力度。在风险排查中重点对容易产生腐败的部位和环节进行全面排查，对滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职和违法放贷等行为进行重点排查。至月底共排查次。四是认真进行行风评议，重点解决门难进、脸难看、事难办的问题。对反馈的行风评议建议和栏目提出的问题进行了认真整改和圆满答复。月份参加了办召开的面对面现场评议会，现场解答问题个，评议位次在全县位居第。五是推行了社务公开
第16篇：党风建设责任制工作总结
兴宾区直工委党风廉政建设工作总结
党风廉政建设是关系到党的生死存亡的大事，“治国必治党，治党务必从严”，我委毫不放松继续推进党风廉政建设和反腐败工作。今年我局党风廉政建设工作在县委、县政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大精神为指导，按照落实党风廉政建设责任制必须坚持领导、责任、考核、追究、制度和奖惩等“六到位”的要求，继续按照年初签订的党风廉政建设责任制的内容，切实把党风廉政建设工作真正纳入领导班子的议事日程，做到了思想重视、工作落实、措施到位、成效明显。现将今年我委开展党风廉政建设情况总结如下：
一、加强组织领导，健全党风廉政建设领导小组
为加强对党风廉政建设责任制工作的领导，促进反腐倡廉的整体推进，我工委及时促进了党风廉政建设责任制责工作领导小组，梁建军书记任组长，兰在明副书记任副组长，纪工委书记覃剑波负责党风廉政建设责任制责的具体工作事宜。领导小组还对《党风廉政建设目标责任制》中的考核内容，逐条分解落实到每个成员，明确各自的工作职责，并督促抓好落实，形成监督的整体效能。
二、建立健全相关的规章制度
(一)认真贯彻公务员法，认真落实好公务员“八条禁令”和“八项承诺”，坚决执行党风廉政建设的有关规定，进一步完善机关管理制度，健全完善工作制度，强化了内部管理。
(二)认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例(试行)》等，坚持局领导对科室领导定期谈话制度、重大事项报告等制度，进一步完善科学民主决策制度，凡决定重大工作部署、重要问题，必须在充分调查研究、广泛听取各方意见的基础上，由领导班子集体讨论做出决定。
(三)加强制度建设。结合我委实际，修定和完善了党风廉政建设的相关制度，以适应新形势下党风廉政建设的需要，先后制定了完善了《中共来宾市区直工委党风廉政建设实施方案》、《中共来宾市区直工委领导班子学习制度》、《中共来宾市区直工委责任追究责制》、《中共来宾市区直工委首问责任制度》等规章制度，进一步明确领导干部在党风廉政建设工作中的责任.以制度促进工作，以制度促进团结，以制度促进统计事业的发展。
(四)严格执行书记“一支笔”签字制度。我委领导认真按照加强党风廉政建设要求的各项规定，抓好落实工作，并严格地从班子做起、从我做起。
在制度建设及落实方面，我委严格执行领导干部廉政档案，廉洁自律公示和廉政谈话、述职述廉等制度，坚持和完善政务、党务、公用事业公开制度，规范公开的内容和形式，严格执行公务用车管理、干部人事等制度。实行党风廉政建设责任制工作专项记录，分册装订有关量化资料，按时上报半年、全年自查报告和工作总结。
三、积极开展廉政教育
我局把深入学习实践科学发展观活动与党风廉政建设相结合，利用每周一的政治学习和每月一次的党员活动日，加强对干部职工的党
风廉政教育和思想教育。认真组织学习“三个代表”重要思想、党的十七大精神，学习中纪委、省纪委、市委及区党风廉政工作会议精神，学习党风廉政建设和反腐败的相关内容;全面学习中央文献出版社出版的《科学发展观重要论述摘编》，通过学习，让广大干部职工明白了深入学习实践科学发展观活动和党风廉政建设不是光看看书，学学文件，最主要是的要将科学发展观的理论和党风廉政建设理论运用于我们的统计实践。我委先后组织统计业务培训6次，120人次，撰写学习心得15篇。通过学习教育培训，使党员干部增强了依法行政的自觉性和执法为民的主动性，增强了党员干部的党纪党规观念，干部职工的自身素质得到相应提高，工作作风有了很大的转变。
四、努力纠正部门和行业不正之风
1、今年年我工委以积极开展创新争优活动为契机，纠正部门和行业不正之风。按照“云岭先锋”工程中提出的“比学习，创一流素质;比团结，创一流团队;比干劲，创一流风貌;比服务，创一流作风;比工作，创一流业绩”的“五比五创”主题实践活动要求，在干部职工中开展活动，营造创先争优、比学赶超的良好氛围，狠刹空谈风、攀比风、浮夸风、吃喝风、粗暴风，落实“立党为公，执政为民”的根本要求，使党风、行风有明显转变，工作效率和工作水平有明显提高。
2、由于我委逢会必学、逢会必讲党风廉政建设问题和相关法律法规，做到警钟长鸣，认真落实好公务员“八条禁令”和“八项承诺”，坚决执行党风廉政建设的有关规定，进一步完善机关管理制度，健全
完善工作制度，强化了内部管理。工作中，既坚持制度，又入情入理，从而使抓好党风廉政建设工作逐渐变成全局上下的自觉行动，使全局干部群众的勤政廉政观念、贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和防腐拒变能力进一步增强。所以半年来没有发现有令不行、有禁不止和违法、违纪、违规行为。
3、坚持做到“三个管好”。即：一是管好本人，按照中央关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，过好名利关、利益关、金钱关;艰苦奋斗，勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为;严于律己，勤政廉洁，洁身做事。主动做到廉政承诺，并结合上半年工作总结，做好廉政述职，自觉接受群众监督;坚持全心全意为人民服务宗旨，认真履行人民赋予的职责，坚持与群众打成一片，尽职尽责地为人民群众办事;不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益;坚持求真务实，言行一致的工作作风，注重实效，不搞形式主义。凡是要求别人做到的，自己首先做到;禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为带动班子和影响群众。二是管好家庭，我局各位领导都能严格管好家庭子女，教育亲友不以自己手中的权力和同事朋友关系而产生“衙内习气”。三是管好本单位的工作人员。局领导关心爱护干部职工的同时，能经常教育职工正确对待所处的工作环境，要努力学习，勤奋工作，时时刻刻严格要求职工遵守党风廉政建设的有关规定。
五、领导干部带头廉洁自律
1、严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，认真学习贯彻落实
“八个坚持、八个反对”“四大纪律、八项要求”，积极开展专项清理工作。领导无违反规定兼任企业领导职务，无使用公款为干部职工购买礼品、福利保险等行为，无拖欠公款或利用职权将公款借给亲友的行为，无公款旅游行为。认真落实领导干部不准收受现金、有价证券、支付凭证的规定，落实领导干部配偶、子女从业的有关规定，加强对公车的使用管理，制定车辆管理制度，杜绝私人用车。规范公务接待，在接待费用方面严格按照有关规定执行，做到对口接待，无利用公款大吃大喝和高消费娱乐行为。狠刹空谈、浮夸、吃喝、攀比、粗暴等歪风，禁止干部参加赌博。
2、坚持把党风廉政建设工作作为推动全委“两个文明”建设的强大动力，用建设促发展，靠廉政树形象。没有一例有违国法、有乱党纪、有悖党性的事故苗头发生。
六、存在不足和2012年工作计划
存在的不足：一是干部职工的思想认识有待进一步提高，少数同志认为廉政建设主要是领导的事，和自己没有多大关系，思想认识有待进一步提高;二是学习有待进一步加强，主要是以自学为主，学习的力度和深度不够;三是一些领域监管力度跟不上，执行中存在困难，还留有未监督的“死角”。
对于廉政文化责任制建设中我们取得了较大成效，但同样存在美中不足，对此我们一定会扬长避短，并做好下一步工作计划，争取把党风廉政建设工作做得更好，实现新的突破。
2011年月日
第17篇：党风建设工作总结(上半年)
2011年上半年党风建设工作情况汇报
上半年，我局党风廉政建设工作按照上级的统一部署和要求，对照党风廉政建设责任书要求，根据工作实际，认真履行工作职责，较好地完成上半年工作任务，有效地促进了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展，为贵港工业企业加快项目建设，完成工业经济指标过半提供有力的政治组织保证。现把主要工作情况简要总结如下：
一、全面贯彻落实党风廉政建设责任制，逐步建立健全惩治和预防腐败体系
根据党风廉政建设工作部署及要求，局党组及时召开会议，对全年的党风廉政建设工作进行研究和部署，统一班子的思想，提高领导班子抓好党风廉政建设工作重要性的思想认识，使班子成员认识到全面落实党风廉政建设责任制是加强机关队伍建设，保障工业经济健康和谐发展的重要手段。在班子中坚持以市委、市政府工作大局为重的工作指导思想，形成了共识，真正把党风廉政建设责任制的贯彻落实作为一项重要的政治任务摆上了更高更重要的位置。
首先，在坚持“一把手”负总责的基础上，组织签订了党风廉政建设责任书，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，科室负责人为第一责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，做到责任明确，职责清楚。确实把党风廉政建设的“一岗双责”落实到具体工作中。其次，把党风廉政建设与队伍建设、岗位目标管理相结合，坚持做到党风廉政建设同各项工作一起研究、一起部署、一起落实、一起考核。
二、以健康发展、和谐发展为载体，大力加强党风廉政教育
认真抓好机关的廉政文化建设，不断创新廉政教育的形式，充分利用计算机内部联网的特点，实行资源共享。建立起反腐倡廉宣传教育链接平台，并在 “反腐倡廉警示教育”的内部网站上发布党风廉政建设有关文件规定：《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《行政机关公务员处分条例》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》以及全国、自治区反腐倡廉《大案要案案例》、《廉政格言警句》等专题内容，并提醒和要求链接浏览，有效地预防腐败问题的发生，确保了干部队伍的纯洁。
一是认真组织领导干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，打牢党员领导干部思想道德和党纪国法两道防线，着力解决党员领导干部“手中的权力是谁给的，手中的权力如何用”的根本性问题。
二是扎实抓好党性党风党纪教育和廉洁从政宣传教育活动。一是开展“清廉务实执政为民”主题教育；二是制作廉洁从政宣传教育板报；三是开展关爱、帮扶、支持新农村建设活动；四是开展“承诺联评”活动；五是组织退休老干部上党课；六是制定市工信委《关于市场运作建房存在问题清理整改工作实施方案》，并加以督促检查。通过教育检查，进一步加强广大党员干部的党性修养，增强宗旨观念和责任意识，强化勤政廉政、科学发展的执政理念。
三是创新了廉政教育形式，增强教育的感染力。上半年，我们充分利用市廉政教育资源，组织观看电视录像片《市见义勇为
基金募捐大型晚会》、2011年集中换届在线访谈；电影《复兴之路》、《远山》和“爱得深、苦得美、唱响诚信计生”文艺汇演，通过学习，党员领导干部切实增强了“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的廉洁从政意识，真正做到了廉洁从政，勤政为民。
四是发挥纪检监察的职能作用，强化了对重点科室在为企业服务过程中容易发生以权谋私、钱权交易、贪赃枉法等重点环节、重点时段的监督，有效防止了违规违纪问题的发生。
五是规范工作人员从政行为。一是结合换届风清气正谈心活动，召开全体党员专题民主生活会，强化“五个严禁、十七个不准、五个一律”；二是继续强化“三谈两述”制度。严格落实党风廉政建设责任制，为加强队伍作风建设、树立机关形象夯实了基础；三是按时开展上报党政机关公务用车问题专项治理工作。以此来督促和提高贯彻落实科学发展观的能力和水平、营造和谐、健康、廉洁的机关形象，从根本上杜绝工作人员在公务活动中不作为或乱作为，预防了在为企业服务工作中吃、拿、卡、要和收受财物等违法乱纪行为的发生，确保了责任制的全面落实。
三、严格执行监督制约制度，抓好领导干部廉洁自律工作 根据《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和有关《实施意见》，严格执行“四大纪律、八项要求”和中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》以及领导干部廉洁自律各项规定，加强对领导干部从政行为的监督，预防领导干部违反规定收受财物、利用职权谋取私利等违纪违法行为的发生。一是加强对政治纪律执行情况的监督。结合贯彻落实市委和委党组的重大决策，加强领导干部遵守党的政治纪律和执行党的路线、方针、政策情况的监
督。二是加强对领导干部民主集中制执行情况的监督。严格执行议事规则和程序，认真落实重大决策、重大项目安排和大额资金的使用必须经领导班子集体讨论决定的制度，保证各项决策科学、民主。三是加强对廉洁自律各项规定执行情况的监督。认真做好督促领导干部自觉向党组织申报个人重大事项，加强对领导干部配偶、子女个人从业情况的监督检查工作。四是继续加强机关内部管理，进一步完善经费和公务用车的管理，健全和细化财务管理制度。五是切实加强对重大技改投资项目的技改资金监督检查、工业园区建设资金使用和节能减排工作等的监督，确保工作到位、服务到位。
上半年，通过自查，在政治纪律、为其他特定关系谋取不正当利益、借机敛财、进行高消费娱乐、住房方面等，无任何违法违纪行为发生。
四、存在的主要问题及薄弱环节
上半年，我局党风廉政建设工作虽然取得了一些成绩，但通过我们检查分析，认为还存在一些问题及薄弱环节。
1、个别同志重视还不够，工作措施还不够得力。如有的同志只注重业务学习、工作，对廉政建设责任制只流于形式，忽视党风廉政工作，没有做到相提并进。
2、政治理论学习上做得还不够，个别的思想观念树得还不够牢，为经济发展服务意识还不够强，为企业解决问题、创新意识还不够。
3、廉洁从政教育的深度还不够。
五、下步工作打算
下半年，我们将继续以各级纪委全会精神为指导，按照中共
中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》要求以及年度计划开展工作。继续加大廉洁从政教育的力度，坚持标本兼治，齐抓共管，努力为经济建设高素质机关队伍，确保全年工作目标顺利完成。下半年要重点抓好以下工作。
（一）深化廉洁从政教育，筑牢思想防线
1、继续抓好廉洁从政教育。要充分利用各种渠道，加强廉洁从政宣传，强化廉洁从政意识。
2、积极推进以正确的世界观、人生观、价值观教育为主要内容的廉政文化建设。
3、加强廉政警示教育，建立警示教育的长效机制。
4、继续抓好党员干部廉洁自律工作落实。认真学习、贯彻、执行《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》。
5、抓好党员领导干部报告个人有关事项制度；抓好厉行节约，反对奢侈浪费制度；推进党务、政务公开，健全权力运行监督制约机制。
（二）继续抓好《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和《实施意见》的贯彻落实。
（三）加强纪检监察队伍建设，努力造就一支政治合格、业务精湛的纪检监察干部队伍。
第18篇：党风建设工作总结（版）
二00六年执行党风廉政建设责任制
工作总结
2006年，在县委、县政府的正确领导下和县纪委的指导下，我们按照“三个代表”重要思想的要求和上级的部署，结合本单位实际，认真贯彻中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，狠抓党风廉政建设责任制的落实，取得了一定的成效，现将情况报告如下：
一、加强领导，加大了力度
为促进党风廉政建设的落实，我们从抓组织领导着手。年初成立了以党支部书记任组长，其他领导为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组，强化了各分管领导的责任，形成一把手负总责，副职配合抓的管理机制，为全面贯彻党风廉政建设责任制提供了强有力的组织保证。
二、建立健全制度，明确了党风廉政建设的要求和标准
为规范领导干部和党员干部的行为，我们按照上级要求，结合本单位实际，修改完善和制定了《学习制度》、《财务财产管理制度》、《车辆管理制度》、《廉政制度》、《考核及奖罚制度》等一系列规章制度，把党风廉政建设的各项责任和要求落实到每个人，明确各自的职责和要求，做到了用制度来规范干部职工的行为。
三、加强党风廉洁自律工作，增强了领导干部的党风廉政 1
建设观念。
加强党风廉政建设不仅要领导抓，更要抓领导，为此，我们采取各种措施，狠抓了领导干部廉政自律工作，增强领导干部的党风廉政建设意识。一是严格了小车的使用规定，平常工作用车，由办公室统一安排，控制了公车私用现象；二是严控接待费用。凡来人来客招待一般在单位食堂，即使在外也不上高档酒、高档菜、高档烟，大大降低了招待费用；三是严格了财务管理，重大工程要通过公开招投标，这样既杜绝了乱用权和滥用权的现象，又增加了透明度。
四、加强思想教育，增强了干部职工的拒腐防变能力
我们利用多种形式加大了党风廉政宣传教育的力度。一是结合“三个代表”学习教育，开展思想作风整顿，利用生活会的形式，开展严肃的批评与自我批评，对照各自蜚的问题，制定切实可行的整改措施，实现了作风的好转；二是利用电教室，开展警示教育；三是利用党员活动日，组织党员重温党的基本知识，增强广大党员的党性观念，促进党风廉政建设的落实。
一年来，我们虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但离上级对我们的要求还有一定差距。今后，我们将进一步加强党性锻炼和政治思想的学习，为推进党风廉政建设责任制的落实作应有的贡献。
第19篇：党风建设
松岗学校领导班子党风廉政建设责任制落实情况
王成功（党支部书记、校长）：主持学校党政工作。全面负责学校党风廉政建设工作。主要联系总务处、学校办公室。 姚恩海（党支部组织委员、副校长）：协助王成功同志分管教学、教研工作、党务工作。负责分管范围的党风廉政建设工作。主要联系教务处、教研组、学校团支部。
臧华章（党支部宣传委员、教导主任）：协助王成功同志分管师资培训、教务、学生工作。负责分管范围的党风廉政建设工作。
卞士圣（校工会主席）：协助王成功同志分管财务和学校行政内务工作，负责学校工会工作。负责分管范围的党风廉政建设工作。主要联系学校办公室、总务处、工会。
孙继德（总务主任）：协助王成功同志分管学校总务、环境卫生、后勤工作，负责分管范围的党风廉政建设工作。 刘国连（团总支书记）：协助王成功同志分管安全、少先队、共青团工作。具体负责分管范围的党风廉政建设工作。 卢士云（校委会委员）：协助王成功同志分管学校安全工作、环境卫生及办公室工作。负责分管范围内的党风廉政建设工作。
裕安区松岗学校
第20篇：市机关党风建设工作总结
市机关党风建设工作总结
20**年是珠海经济社会新一轮大发展“升温”之年。一年来，全市机关各单位在市委、市政府正确领导下，以“抓学习促工作、抓执行促发展”为主题，以开展实施机关作风建设“五大工程”为重点，紧紧围绕珠海发展“升温”大局，结合各自工作实际，着力转变作风、优化服务、保障民生，为我市“建设生态文明新特区、争当科学发展示范市”和建设珠江口西岸核心城市提供了强有力的作风保障。
一、以素质提升工程为基础，干部队伍能力不断增强
一年来，全市机关各单位积极开展读书学习活动，狠抓城市理想信念教育，广泛开展各项社会实践，机关干部服务发展的能力素质进一步提升。
1、认真开展学习型机关建设。各单位结合自身实际，开展了多种形式的读书学习活动，提高“抢抓新机遇，干成大事业”的能力和本领。市委、市政府分别成立了市委党委书记读书会和市长读书会，定期组织开展读书活动，引领全市学习风气。市委办大力加强干部业务学习、跟班学习和培训学习等，做到精读、思考与运用紧密结合；市人大常委会机关建立“五个一”学习制度，开设“人大干部讲坛”；市委组织部组织开展大规模干部教育培训，推行自主选学，不断整合资源、创新载体；市直机关工委开展“创建学习型组织、争当学习标兵”主题读书活动，在机关营造读书之风、学习之风；XX区举办“区直机关党组织学习知识竞赛”以及开设“党员干部手机学习园地”等形式，为党员干部提供读书学习交流平台。
2、深入开展理想信念教育。各单位充分认清机关作风建设的核心价值，深入开展理想信念教育，准确理解理会城市理想的内涵外延，实现城市理想、单位理想、个人理想的有机结合和城市发展、单位发展、个人成长的有机统一，牢固树立正确的事业观、工作观和政绩观。市质监局把城市理想教育与纪律教育学习月活动结合起来，使广大质监干部职工牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观；市城管局把城市理想学习教育同创建全国文明城市和“迎航展、迎亚运”工作有机结合，大力开展市容市貌整治工作，坚定实现珠XX市理想的信心和决心。
3、积极开展执行力教育。为进一步强化执行意识，提升工作效率，各单位广泛开展讲一堂课、开展一次大讨论、听取一次意见和体验一次办事服务“四个一”活动。市纪委研究制定了《关于深化作风建设提升执行力实施方案》，狠抓执行力教育，开展监督检查，落实行政问责。市食药监局由主要领导亲自授课，阐释“什么是执行力、怎样增强执行力”的问题，提出“抓教育、健机制、强监督、严问责”；市国税局开展以如何落实“五大工程”为主题的大讨论活动，不断强化执行理念；市财政国库支付中心组织集中听取意见活动，属于职责范围内的意见尽快改正，超越职责范围外的，在做好解释工作的同时向有关部门积极反映，争取早日解决；市法院组织干警到立案、信访窗口以普通群众身份体验一次立案、信访经历，促进执行力的提升。
二、以项目推进工程为重点，重大项目建设高速运转 全市机关各单位全力推动重大项目建设，主动查找制约项目建设存在的突出问题，不断健全完善项目服务体制机制，取得了明显成效。
1、扎实开展项目推进工作。各单位紧紧围绕“为珠海重大项目、命运工程建设提速增效”这个目标，不断解放思想、创新管理、为项目服务。万山区建立重点项目专人负责制，明确牵头领导，落实责任部门，不定期召开区党政联席会议讨论解决制约项目建设的有关问题，强化重大项目督查督办和效能监察；市交通局对重大交通基础设施建设实行周会周报制度，每周召开一次项目推进会议，印发每周项目建设快报，研究解决推进项目工作中出现的问题；市环保局在服务窗口采用“后台先行，前台跟进”的方式，对于资料不齐的重大项目，后台先根据现有资料进行预审，草拟审批意见，资料齐全后，前台立即受理并尽快出具批复意见，确保重大项目的顺利审批。
2、完善项目服务体制机制。各单位紧紧围绕服务项目建设健全机制，完善制度，形成合力。市港口管理局明确港界范围内建设项目的审批部门、项目主管单位与建设单位的职责，并赋予必要的协调、调度权力，保障重点项目高效运转；市行政服务中心坚持交易前介入，交易中规范，交易后跟踪，为重大项目提供绿色通道，做到特事特殊办、急事专人办、难事领导办，确保重大项目建设进程；拱北海关抽调业务骨干成立工作小组，为横琴岛澳门大学新校区建设“度身订做”监管方案，通过设立专门窗口、提供专用通道、采取预约服务等多种方式，积极支持重大项目建设；市卫生局建立完善服务重大项目的六项措施和四项制度，对重大项目卫生服务形成依法许可、有效监管、优质服务、快速处理的有效工作机制。
三、以行政提速工程为核心，行政审批效率有效提升
全市机关各单位不断深化行政审批制度改革，有效提高行政服务效能，实现行政审批再提速。
1、继续深化行政审批制度改革。各单位加快建立行政审批新体制，加大行政审批监督力度，减少审批环节和层次，提升服务能力。市安监局全面开展行政审批清理工作，大幅精简行政审批事项，完善办事制度和工作流程，共减少行政审批事项21项，有效压缩了行政审批“内循环”；市人社局围绕政府网站“政务信息公开”、“在线办事”和“公众参与”三大功能定位，不断优化网上审批、网上查询、网上信息共享等功能，增强了行政服务工作透明度；市编办坚持服务窗口前置，设立专门办事窗口，明确一名同志具体负责，统一受理审批事项，协调解决有关问题，努力为办事单位提供“一站式”服务。
2、进一步提高行政服务效能。各单位积极探索推进行政审批权力相对集中和集中监管。市发改局进一步缩短授权窗口负责办理项目的办理时间，将5个工作日的办结时间缩短到1至2天；市教育局全面推行服务承诺、首问负责、限时办结等工作制度，并将有关前置要求、办理程序及相关手续等事宜一次性告知办事人；珠海海事局完善“船员业务网上电子申报系统”，实现申请人远程申报，并可在网上直接查询申请事项的办理状态；珠海边检总站开辟绿色查验通道，高效快捷为各方嘉宾办理出入境边防检查相关手续；市口岸局在横琴口岸和九洲港口岸推行旅客携带品“一机两屏”查验模式，避免对旅客携带物品进行重复检查，检出率提高80%；市公安局按照“程序最简、环节最少、时间最短”的要求进行清理、合并、规范行政审批事项，将行政许可事项减少为32项，非行政许可事项合并为5项，有效提高了审批效率。
3、实现工程建设项目审批再提速。各工程建设主管单位以《XX市建设工程项目审批管理办法》实施为契机，推动工程建设行政项目审批再提速。市住规建局对纳入绿色通道的审批项目实行审批提速，建筑工程施工许可证核发由5个工作日完成加快为2个工作日办结；市国土局采取延时服务、重点项目绿色通道服务，高效完成重大项目的用地手续。高栏港区积极开展项目代办、协办和联办服务工作，实现签约项目快落地、落地项目快开工、开工项目快建设、建设项目快投产、投产项目快增资；横琴新区迅速完成行政服务大厅的建设，为群众和企业办事提供一站式服务。
四、以惠民暖企工程为根本，服务基层工作扎实开展
一年来，全市机关各单位始终把群众是否满意作为检验工作效果的唯一标准，想人民之所想，急人民之所急，帮人民之所需，积极实施开展各项惠民暖企工程。
1、广泛开展服务群众活动。各部门深入研究探索新形势下密切党群干群关系的新途径、新办法。市委宣传部加快推进扶贫开发工作，多次深入到村到户调查研究，制订“一村一策、一户一法”综合扶贫措施。市残联着眼于解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题，积极推进残疾人社会保障体系和服务体系建设；市妇联坚持把促进妇女创业就业作为服务中心、服务大局、服务妇女的重要工作来抓，加强调研、认真谋划、不断创新，在全社会营造了尊重妇女、关注妇女发展的浓厚氛围；市科协广泛开展“智力送温暖、科技下基层”系列巡回活动，为农民送上科技便民服务；珠海保税区积极为农民工和企业服务，协助解决职工与企业之间的矛盾，构建和谐园区；市烟草局从外观设计、商品摆放、店面形象、品牌培育等多个层面入手，全面帮助零售户提升经营水平。
2、主动开展服务企业行动。各单位变被动服务为上门服务，变事后服务为事前服务，积极主动为企业服务。珠海检验检疫局组织开展“质量提升服务进万企”活动，深入企业开展“法律、标准、技术”三进活动，帮助企业分析和解决问题；市工商联深入企业，对企业生产经营中遇到的困难和问题进行调研，积极向市委、市政府和有关职能部门反映企业的意见和建议，协调企业与职能部门间的关系；市统计局改变以往下企业调研的老路子，创新调研工作方法，把企业“请上来”，采取召开重点企业座谈会等形式，与企业开展面对面交流；团市委制定社会组织与学校结对、社区与学校结对、高校与学校结对、企业与学校结对的“四结对”志愿服务模式，发动全社会共同关爱外来工子女。
五、以绩效促进工程为保障，机关作风建设成效明显
一年来，全市各机关单位大力加强政务公开，不断拓宽监督渠道，努力提高机关效能，在机关作风建设上取得了明显成效
1、认真开展驻点调研。为突破机关作风建设发展“瓶颈”，探索适合珠海发展实际的工作推进路径，市机关作风办以“建设人民满意的服务型机关”为主题，联手市科工贸信局和市住规建局开展驻点调研工作。通过走访、座谈、问卷调查等多种方式，全面分析机关作风建设的主要特点和不足，准确查找机关工作和社会评价之间的结合点，深刻剖析存在问题的原因，积极寻求改进办法，有力地推动了业务工作和队伍建设。
2、深入推进机关政务公开。各部门大力加强政务公开，推动各项工作落实。市府办印发《关于推进政务公开工作的意见》，建立了市政务公开工作联席会议制度，制定《XX市政府网站绩效考核办法》，编发市政府22个组成部门的部门责任白皮书；市科工贸信局建立健全政务公开工作制度，坚持一把手亲自抓、亲自过问，统筹推进全局政务公开工作，并将相关政务信息在网站上向社会公开，增强与基层和群众沟通交流；市计生局在人口计生网页上公开各项政策法规、部门职责、咨询电话、办事程序和收费标准等，使广大育龄群众足不出户便可了解到相关计生知识，进行网上咨询并开展监督。
3、畅通机关作风监督渠道。各单位主动倾听民意，接受监督，有诉必查，查明必究，促进各项经常性工作落实。XX区建立效能投诉电子监察系统，起草效能投诉规则，认真处理群众投诉；市地税局有针对性地开展明查暗访活动，对查出在工作作风、工作效率、服务态度等方面存在突出问题的，以及引发纳税人投诉和矛盾的，进行严肃处理；市海洋农渔和水务局把征求群众意见列入经常性工作，通过不记名方式向市区有关单位和群众征求意见，认真听取吸纳社会各层面的合理化建议，自觉接受社会监督；市投资促进局在珠海广播电台“行风热线”和该局门户网站“领导直播间”栏目与群众沟通，宣传推介珠海投资环境、听取企业和投资者对我市投资促进工作的意见和建议。
4、扎实做好年终考评工作。在总结历年考评工作经验的基础上，进一步修改完善了20**年度年终考评方案，本次考评首次采取社会满意度测评（即“万人评政府”）和“政府部门责任白皮书”考评相结合的方式，并引入多项激励机制，共有78家机关事业单位参加考评。在考评过程中，市机关作风办和市白皮书考核办通力合作，各区作风办及各相关单位积极配合，各测评主体及社会各界积极踊跃参与，年终考评工作顺利如期完成，考评成效进一步显现。
回顾一年的工作，虽然取得了一些成绩，但仍存在一些问题，如部分行政机关办事效率还有待于进一步提高、干部队伍素质还有待于进一步提升等。20**年是珠海经济社会发展“加速”之年。全市各单位要不断深化对加强机关作风建设活动重大意义的认识，进一步加强组织领导，明确职责任务，狠抓工作落实，始终保持一股子冲劲、闯劲、拼劲和韧劲，不断提升机关服务效能，为实现“率先转型升级，建设幸福珠海”的目标而努力奋斗！
