讲文明 树新风
讲文明、树新风，对于我们深入贯彻落实好中央八项规定，落实好集团的有关要求规定，动员广大干部员工以开拓进取、勤俭节约、艰苦奋斗、求真务实的精神状态面对新形势、直面新挑战，扎扎实实推动安全发展转型发展富有重要的现实意义。当前，我们企业面临着安全生产和煤炭市场的双重压力，这需要我们广大员工必须进一
步统一思想，坚定信心，再鼓干劲，在各自的工作岗位上，从我做起、从现在做起，以攻坚克难的实举，以讲文明、树新风的行动，为集团安全发展转型发展做出贡献。
讲文明、树新风，就要厉行勤俭节约、反对铺张浪费。厉行勤俭节约、反对铺张浪费，对于当下克难攻坚意义尤为重大，没有勤俭节约的良好养成，企业安全发展转型发展难以持续。这就要求我们的各级领导干部要率先垂范、以身作则，加大示范引导力度，带头树立“节约光荣、浪费可耻”的思想观念，不讲排场、严守规则，要求别人不做的自己坚决不做，做勤俭节约新风尚的传播者、示范者、实践者；这就要求我们广大员工要从身边的小事做起，从节约一度电、一张纸开始，积极寻找自身的节约点、降耗点和增长点，从源头上杜绝铺张浪费，使勤俭节约成为企业的风气和员工的自觉行为，成为干部员工科学、文明的工作生活方式。
讲文明、树新风，就要艰苦奋斗、开拓创新。艰苦奋斗是我们企业生存壮大、战胜困难的巨大精神力量，是我们战胜挑战、夺取胜利的法宝。面对当前的严峻考验，我们集团上下要不怕困难，一往无前，不断拼搏进取，使“艰苦奋斗、共渡难关”成为每一名员工的奋力追求和扎实行为；面对安全生产和市场的压力，我们广大员工要广泛开展各种行之有效的创业、创新、创优活动，调动自身的积极性与创造性，激发和增强主人翁意识，不断进取创新；面对新的挑战，我们各级组织和全体干部员工要进一步增强凝聚力和向心力，使团队意识、和谐意识不断提升，从而有力增强企业的竞争力；要进一步增强奉献意识、必胜信念，不断夺取安全发展转型发展新成就。
讲文明、树新风，就要改进工作作风、求真务实。改进作风、求真务实，是践行文明、树立良好风尚的时代体现和岗位要求。这就要求我们的干部员工要提高认识，转变作风，真抓实干，以讲良知警醒自我，以感恩对待工作，彻底解决作风漂浮、工作表面化、一般化等问题，坚持自我完善、自我提高，增强责任意识、担当意识，切实把发展责任扛在肩上，埋头苦干，求真效，出真果，出色完成各自所担当的工作，切实为推动发展贡献出力量。
在攻坚克难的新战役中，我们各级组织和广大干部员工必将以讲文明、树新风的良好实践，不断汇聚正能量，不断取得安全发展转型发展的新成果。
讲学习增能力
在集团上下同舟共济、攻坚克难，积极推进安全发展转型发展的进程中，理性地研判当前和今后一个时期面临的形势和挑战，我们必须清醒地认识到，前进的道路绝非一帆风顺，也没有任何捷径可走，我们要勇于面对一个又一个困难，勇于破解一个又一个难题，进而战胜挑战，实现发展。
辩证唯物主义观点认为：一切事物都处于发展变化之中。同样，在集团安全发展转型发展进程中，所面对的各种困难和挑战也不是静止和一成不变的，因此，讲学习、增能力，不论就个体而言，还是从集团层面，都是我们适应发展、紧跟时代、迎接挑战、自我实现的必备要素。正如张升董事长在多次会议上提出的：要善于用学习指导工作，推进安全发展转型发展。
讲学习、增能力，要求我们立足本职，把学习的理念引入到工作实践当中。一方面要深刻领会集团的总体部署和发展方略，自觉地把加强学习作为整体工作的重要组成部分，使之融入到思想理念的把握、任务目标的实现、工作举措的实施以及各项工作的落实中来。另一方面更要把学习作为促进工作的重要手段，通过引进消化和借鉴吸收，让更多先进的、有益的成份融入到我们的安全生产、经营管理和改革发展当中。如此，方能确保从大局着眼，从实际入手，进一步加强学习，进而用学习指导工作，用工作检验学习，从根本上提升企业发展的潜力，激发企业进步的动力。
讲学习、增能力，要求我们创新思维，使学习紧跟集团改革发展的脚步。近两年来，集团董事长张升、总经理孙永奎多次率队赴先进的企业进行学习考察，进而从理念、举措和经营、管理等诸多方面，为集团改革发展培植了新鲜而有益的养份。落实“一个提升、两个围绕、三个不要”的总体要求；实施推进“三大工程”建设；创建煤炭产业创新技术院士工作站，落实专家会诊意见；发展战略新兴产业，积极调整产品产业结构……新的历史发展机遇期，我们的学习内涵愈深、外延愈广。围绕安全发展转型发展，我们必须在学习、消化和吸收国内外先进的技术工艺和管理经验的基础上，全面提升安全生产、驾驭市场、经营管理、开拓创新的能力，由此更好地把
握住自身发展进步机遇。
讲学习、增能力，二者相辅相承，归根结底就是要增强危机意识、责任意识，摒弃形式主义、不实之风、短期行为和无所作为，把集团的决策部署全面深入地落到实处。围绕安全发展转型发展，我们已经有了谋划与战略，有了思想和思路，有了制度及举措，因此，如何在实际工作中，按照集团提出的“要提高抓落实的能力”的工作
要求，把既定的战略、思想与举措落到实处，正是检验各级组织和广大员工工作执行能力的具体体现。
讲学习、增能力，是我们发展进程中的动力源泉，它要求我们既要有开拓创新的勇气，也要有包容开放的胸襟，不辞进步之细，不患提升之微，积跬步以至千里，汇小流以成江海，进而全面提升、整体推进集团安全发展转型发展。
讲党性 重品行
党员是企业发展的中坚，员工群众的依靠。龙煤集团现有87000多名党员，广大党员坚强有力，龙煤就有发展，员工才得实惠。当前，面对安全生产和煤炭市场两个压力的特殊形势，广大党员特别是党员干部更应该讲党性、重品行，团结带领广大员工推进安全生产持续稳定好转，努力开创安全发展转型发展的新局面。
讲党性、重品行，就是要坚守精神家园。人无精神不立。广大党员干部坚守自己的精神家园，是保持纯洁性的重要体现。不管环境和条件如何变化，党员干部都应该始终坚持崇高的理想信念，具有强烈的事业心和责任感，对党忠诚，对企业负责，对员工尽责，不断增强危机意识、市场意识、责任意识和抓落实的能力，把集团的工作部署抓紧抓实抓出成效；始终坚持科学荣辱观，切实加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，公道正派，言行一致，廉洁自律，用崇高精神去驱散失败、挫折和失意的荫翳，用坚定信仰去抵挡金钱、权力和名位的诱惑，守住共产党人的精神家园，永葆共产党人的政治本色。
讲党性、重品行，就是要强化群众观念。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是我们党一切工作的出发点和落脚点。不管环境和条件如何变化，党员干部都应该心系员工、服务群众，在规划目标、制定政策、分配任务时，要克服各种困难，摆脱各种阻力，真心诚意、无私无畏地为员工群众谋利益谋福祉，努力让广大矿工享受更安全的生产环境、更稳定的工资收入、更高水平的福利待遇；应该相信员工、依靠群众，在安全生产、经营管理、企业改革等各项工作中，充分调动员工的积极性和主动性，尊重员工的首创精神，最广泛地动员和组织员工推进科学发展，让采煤成为安全、绿色、幸福、受人尊敬的职业。
讲党性、重品行，就是要发挥模范作用。党员干部在各项工作中以身作则，率先垂范，是保持先进性的重要体现。不管环境和条件如何变化，党员干部都应该筑牢“一个提升、两个围绕、三个不要”思想，立足本岗位实际，不断加强安全隐患治理、矿井灾害防治、三大工程建设、安全基础建设和安全监管监察，争做安全生产的模范；改变粗放管理方式，提高管理严细程度，争做经营管理的模范；改革创新体制机制，不等不靠大胆实践，务求取得实质性成效，争做深化企业内部改革的模范；发挥集中销售和采购优势，努力放大市场收益，争做主动应对市场变化的模范；优化调整经济结构，推进矿区转型发展，争做加快产业项目建设的模范。
讲党性、重品行，是党员干部的立身之本，职责所在。只要广大党员干部不辱使命，不负众望，不管环境和条件如何变化，始终坚持讲党性、重品行，在各项工作中通过一言一行诠释、一点一滴坚守，并带动一批、影响一片，集团上下就一定能够变压力为动力，化挑战为生机，就一定能够再创新佳绩，再谱新篇章!
