党风建设和反腐倡廉工作总结
2011年，公司和各单位认真贯彻落实十七届中央纪委六次全会精神和集团公司2011年纪检监察工作会议精神，按照公司党委工作要求，围绕企业中心任务，牢固树立以人为本、执政为民的工作理念，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，为中心任务保驾护航。主要开展以下工作：
一、打造廉洁文化，反腐倡廉教育进一步深化
1、深化“双学”主题教育，树立党员干部良好形象。按照“创先争优”活动总体要求，结合庆祝建党90周年，深入开展了“双学创效做表率”主题教育，加强对党员干部的党性党风党纪教育。一是大力开展理想信念教育、法规法纪教育和形势任务教育，引导党员干部增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识。二是公司两级领导班子召开“发扬密切联系群众优良作风，凝心聚力，科学发展,积极开展批评与自我批评，领导干部作风建设进一步提高。三是积极开展了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《加强作风建设2010一2012年工作规划》的学习和对照检查。
2、丰富宣传载体，推进廉洁文化建设。按照公司党委关于企业文化建设的总体要求，深入开展廉洁文化建设。组织全体干部职工进一步学习《廉洁文化手册》，进一步深化对廉洁文化理念和反腐倡廉教育、制度、监督、惩处内容的理解和认知。组织召开廉洁文化建设经验交流会，举办廉洁文化成果展，并在二级单位进行巡回展出。组织开展评选廉洁文化建设先进单位和廉洁勤政先进个人活动，进一步弘扬正气、鼓舞士气，发挥正面典型的示范引领作用，营造团结奋进、风清气正、和谐发展的良好环境。
3、创新教育形式，加强廉洁从业教育。各级组织立足于教育、着眼于防范，通过创新教育形式，不断增强了党员干部廉洁从业意识。
二、加强制度建设，惩防体系进一步完善
1、惩防体系建设进一步完善。认真落实《天津石化贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉实施细则》，充分发挥纪检监察部门的组织协调作用，将69项任务分解到公司26个部门和单位，进一步明确了工作任务和目标。承接分解任务的单位（部门），紧密结合公司标准化制度体系建设工作，修订完善了各项专业管理制度，惩防体系建设长效机制进一步形成。
2、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。各级领导干部严格执行党风廉政建设责任制，切实履行经营管理和反腐倡廉双重责任，把党风廉政建设责任制与生产经营、工程建设、改革稳定和党的建设一起部署、一起落实、一起检查。
3、干部监管体系进一步健全。深化领导班子和干部队伍建设，努力推行和完善干部管理制度，完善了领导班子和领导干部考核机制，强化了对党政领导班子及其成员的监督，健全了经常性考察和定期考核机制。坚持党委参与重大问题决策的制度建设，完善“双向进入、交叉任职”等机制。组织开展公司两级领导人员选拔任用工作年度自查，认真做好选人用人工作的民主评议，对新提拔的中层领导人员和基层领导人员进行了测评，进一步提高了公司选人用人的公信度。
