推荐第1篇：儿童医院监理工作总结
监理工作总结
儿童医院门诊楼大修工程为二层框架结构，建筑面积约4000Ｍ²，建筑高度约11M，本次施工内容为装饰大修，本装饰工程自2004年6月1日我们监理组全体人员进驻工地现场，2004年6月30日有业主、设计、监理、施工总包等各方参加设计施工图技术交底会审，5月25日业主办理工程有关报建手续，取得施工许可证。由于设计内容与医院的实际功能存在偏差，业主根据实际需要功能进行了必要的调整和增加，增加的内容主要有：中央空调系统和消防喷淋系统，另外、外立面的装饰也比原来更为豪华，经过约一年时间的施工，基本完成了本装饰施工，2005年6月3日业主、监理、施工、质量监督站等各方对工程进行了使用前的验收，同时提出了一些整改要求，施工方按有关规范要求做了必要的整改。
在工程施工期间为了适应装修工程难度高，专业面较广且分 散，管理难度大等特点，我们监理组配备了具有相关专业知识和有一定监理经验的工程师，并且根据监理工作的实际需要作了具体分工，我们针对质量、进度、投资等方面在业主的信任和支持下做了大量的综和协调工作，尤其是在质量方面，认真把关严格检查，要求施工单位严格按照施工工艺程序来进行操作，做好材料的报审和隐蔽工程验收工作，通过上述举措对提高和稳定工程的质量起到了一定的效果。
该工程由于分包单位较多，牵涉面广，所以施工单位在具体施工时，在有关作业面划分上有互相推委现象，为此我们监理多次组织召开现场专题协调会，根据合同要求明确各方的工作界面和范围，统一认识做好各自的工作。
工程项目投资必须进行有效的控制，尤其是在实施阶段的投资控制，由于该工程变更频蘩，所以签证内容也较多，我们监理本着事实求是的态度认真加以核实核对，做好实测实量工作，掌握第一手资料，仔细予以审核，认定合理部分，否定不合理部分，另外、做好工程形象进度工程款的支付控制工作，严格审核已完成的工程量，根据合同要求的目标来支付工程款，以督促工程各方履约，减少由于索赔带来的超额现象。
本工程已投入正常运行，各项设备、管道的运行也比较正常，并且取得了一定的经济效益和社会效益，也得到了业主的肯定。
本工程监理工作的实施，得到了质监站和业主单位的大力支持，在工程施工过程中，业主单位有关领导和常驻人员多次协同监理人员一起做好质量、进度及投资的监控工作，在次表示感谢。
儿童医院门急诊楼大修工程项目监理组
2005．10．28
推荐第2篇：湖南省儿童医院
湖南省儿童医院
湖南省医保异地就医联网结算管理制度
为贯彻落实“湖南省基本医疗保险异地就医联网结算定点医院医疗服务协议” 规范异地就医联网结算病人在我院就医，特制订本暂行管理办法：
一、医院成立由院长任组长的“湖南省儿童医院湖南省异地医保系统管理领导小组”，负责医疗管理工作的院领导主管省医保病人异地就医联网结算（以下简称异地医保）管理工作，医保农合办主任具体负责，并设专干经办异地医保管理服务工作，入出院结算中心设立异地医保服务专用窗口，设置举报投诉电话和信箱，信息中心配备专人进行“省异地医保系统”网络维护。严格执行医院“关于加强城乡居民基本医疗保险和新型农村合作医疗管理的规定”。
二、专科医生严格掌握异地医保病人入、出院标准，不得将不符合住院条件的异地医保病人收住入院，不得推诿符合住院条件的异地医保病人住院，主管医生和责任护士负责核实病人身份，严格禁止任何形式的冒名顶替和挂床住院现象。
三、各科室严格执行“湖南省基本医疗保险异地就医联网结算定点医院医疗服务协议”和“湖南省基本医疗保险定点医疗机构考核细则”相关规定。
四、严格执行《湖南省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》、《湖南省基本医疗保险诊疗项目范围》及其补充规定、《湖南省基本医疗保险服务设施支付标准》。住院医疗费用中特检、特治、乙类药品、全自费药品及项目，执行前需向病人或家属说明费用分担及自付情况，逐项填写医疗保险病人自费项目同意书，签字确认后方能使用（术中、抢救用药可事后补签），并在病程记录中详细说明理由。
五、异地医保病人使用人工器官、贵重置入材料，主管医生填报“医保病人安置人工器官和体内放置材料备案登记表”报医保办审批。
六、异地医保病人在本院住院前发生的72小时内的不间断急诊抢救费用经急诊科、医保办审核可纳入本次住院费用连续计算。
七、确因病情需要必须到外院做有关检查的，由主管医生填报“医保病人特检特治申请表”，报医保办审批。
八、异地医保病人出院时，结算中心负责在异地就医管理系统中按参保地政策结算，打印“湖南省社会医疗保险异地就医联网结算单”，缴纳住院个人自付费用。
九、医保办全程监管异地医保病人的医疗费用和医保政策执行情况。
十、本规定自发文之日起执行，违规操作造成的经济损失，由相关责任人、科室承担。
湖南省儿童医院 2012年元月
推荐第3篇：儿童医院工程竣工监理工作总结
北部新区礼嘉儿童医院污水截流干管工程
验收监理工作总结
一、工程监理情况：
本工程是礼嘉儿童医院片区重要的污水收集排放通道，政府十分重视。工程于2013年5月7日开工，经历了农民阻工、轻轨交通建设、穿越高速公路及箱涵施工等影响因素。管线总长约2.11公里，检查井7 个。在业主单位的大力支持帮助下，我们严格按照施工图和相关规范要求，本着“严格监理，热情服务”的原则和客观公正、严谨科学的执业道德，在施工过程中，我们严把原材料进场关，严把关键工序质量关，及时指出施工中发生的质量安全隐患，使管线位置、管沟开挖、污水干管连接、钢筋混凝土检查井的钢筋隐蔽及模板支撑、混凝土浇灌，都处于受控状态，通过了北部新区质监站的过程验收。在安全生产方面，没有发生大小安全事故，通过了北部新区安监站的阶段测评。在工程行人控制方面，严格执行渝兴公司的报批程序，使过程中发生的工程变更全部符合规定程序要求。
二、工程技术档案：
我们对工程施工组织设计及各项质量、安全专项方案均进行了认真审批；对工程使用管材、水泥、砂石、钢筋等主要原材料进行了见证抽样送检；对工程的各项隐蔽工序均按照规范规定进行了认真严格的检查，整改复查合格，我们才进行了签署确认；对施工单位收集整
理技术资料不及时，不完整，我们提出了针对性的要求。目前，工程的技术档案基本形成，真实、有效，基本符合城建档案的要求。
三、监理意见：
现在，合同范围的工作内容己完成，施工的实体质量符合设计、规范要求；技术档案基本符合城建档案的要求。同意工程预验收。
四、建议：因轨道办要求，该轻轨段高填方没有机械夯实碾压，且未回填，建议考虑妥善方法，避免该段沉降检查井倾斜。
重庆海发工程建设监理有限公司 儿童医院污水干管工程项目监理部
2014年4月18日
推荐第4篇：儿童医院·妇幼保健院工作计划
儿童医院·妇幼保健院工作计划
在专科医院的基础和业务建设发展到一定阶段的情况下，如何克服平台效应，寻找新的业务增长点，是我们必须面临的问题。为了进一步统一思想，明确目标，现就全年医院工作计划如下：
一、围绕“全面建设小康社会”的宏伟目标，结合卫生系统的行业特征，脚踏实地地做好本职工作。
1、认真学习，深入贯彻“十七大”精神，围绕“全面建设小康社会”的宏伟目标，结合本行业特征，制定确实可行的医院发展计划是我们义不容辞的责任。
2、以“三个代表”重要思想为指南，以社会需求、群众满意和医院自身发展的需要为标准，扎实抓好本职工作是统览今年医院工作全局的指导思想。
二、提倡“敬业、爱院、务实、奋进”的八字院训，全面提高员工的人文素质。
3、要提倡“敬业、爱院、务实、奋进”的八字院训，努力营造团结温馨、爱岗敬业、积极向上、务实进取的医院文化氛围。
4、要使广大职工深刻地认识到：人文素质的缺陷已经成为制约医院发展的最大障碍，全面提高员工的人文素质是改善和提高医疗质量的基础和前提。
三、主动适应市场和社会、群众的需求，改变营销观念和服务模式。重塑自身形象，提高医院竞争力。
5、随着经济的发展和社会的文明进步，人们对生命相关行业的服务理念和服务模式，提出了更高的要求，医疗质量的内涵也随之大大地拓展，它不仅局限于疗效和安全问题，而是包括了提供医疗服务的全过程和结果。因此，改变服务模式，把人文关怀贯穿于医疗服务的全过程，应成为医院的主流文化和主流思想。时机成熟时，医院拟设立“客户服务中心”，负责协调病人就诊前、就诊中和就诊后的各项工作。
6、行风整顿建设要调整思路，选准切入点，变被动挨打为主动融入医疗质量监控的全过程，从重塑自身形象，提高医院竞争力的高度去认识问题、解决问题。结合综治和爱卫、创卫工作，努力营造温馨、舒适的医疗诊疗环境。遵纪守法，继续做好计划生育工作，亦是医院今年工作的重要内容。
7、要更新观念，改变营销策略，加强医院的自我宣传，特别是“妇幼保健机构”的宣传、报道工作。要结合妇幼保健机构的职能，选择形式多样的营销策略，让全市人民群众了解我们的工作、技术和服务内容。必要时医院设立“市场营销部”，专门负责此项工作。
四、按“
一、
三、
五、七”构想，扎实推进学科、专业建设，为医院新一轮的发展奠定良好的基础。
8、“
一、
三、
五、七”构想的主要内容是：在三年内几个主要学科的学术水平和危重疑难病号在xx市区所占的市场份额。其中，小儿外科——一枝独秀，妇产科——三足鼎立，眼科——半壁江山，小儿内科——七分天下。
9、几个特色专业，如儿童保健、哮喘及icu等应充分挖掘潜力，发挥专科优势，为医院新一轮发展寻找新的经济增长点。要积极创造条件开展乳腺外科业务。
10、配合学科建设，相应的辅助医技科室的人才引进及科室业务建设亦要进一步加强，特别是几个新增辅助的医技项目，要加大宣传力度，在提高疾病确诊率的同时，提高设备的利用率。
五、继续发扬勇于改革、探索、创新的办院作风，力争经济增长保持稳定的势头，使“改革”、“发展”、“稳定”三者达到有机的统一。
11、更继续发扬勇于改革、创新的办院作风，争取在扩大外延服务，盘活卫生资源、改变经营理念、加强成本核算和拉开奖金档次等方面有所突破、有所创新。力争全院年收入增长30%，至少收入总额不少于5200万元。
12、要彻底解决制约医院发展的瓶颈。应多方、积极筹集资金，建设妇外科大楼。工程进度争取年底封顶，并完成外装修。
总之，回首过去，一个专科医院从无到有、从小到大，发展到今天，成绩来之不易，这是全体医护员工共同努力的结晶。如果说要总结一点经验的话，扎实抓好医疗护理质量是我们的“立院之本”；大胆改革、开拓、创新，是我们的“兴院之路”；但是，展望未来，医院发展到一定的规模和格局，基数已逐渐增大，要继续保持原来的增长幅度，有很大的困难。今后的“强院之策”路在何方，值得大家深思和探索。我想，“全面提高员工的人文素质，调动一切积极因素，依靠群众，放手让一切劳动、知识、技术、管理的活力竞相迸发”，是我们的“强院之策”。我们相信，在大家的共同努力下，儿童医院·妇幼保健院的未来一定更加灿烂、辉煌！
推荐第5篇：六一天使儿童医院
六一天使儿童医院
1济南六一天使儿童医院隶属上海六一医疗投资有限公司，是在中国关心下一代工作委员会事业发展中心、中国医师协会技术协作联盟、中国医师协会儿科医师分会、北京胡亚美儿童医学研究院等机构倾力协作下，以中国小儿内科领域唯一的工程院院士胡亚美和中国小儿外科唯一的工程院院士张金哲两位院士做为学科领袖并领衔指导而创建的集医疗、教研、预防、保健、康复为一体的专业诊疗儿童疑难疾病的国际化高端儿科医院。
济南六一天使儿童医院以发育行为儿科为重点，引进国际领先的美国(APA)精神医学会“生物-心理-行为-社会”医学模式，采用个性化、系统化的会员健康管理，为0至18岁的儿童及青少年(涵盖新生儿、婴幼儿、学龄前、学龄儿童及青少年)提供全方位、高品质的医疗保健服务。设有儿科、小儿内科专业、小儿呼吸专业、小儿神经专业、小儿内分泌专业、小儿消化专业、小儿免疫专业、儿童保健科等专业。
济南六一天使儿童医院聘请了多位来自北京、上海、济南等地拥有丰富临床经验的三甲医院研究生导师和主任医生，其中包括数位享受国务院政府特殊津贴专家。同时吸纳了多位海归儿科专家。紧密追踪国际儿科前沿医学发展动态，发挥中西医结合优势，全面导入欧美现代医院管理模式和人性化经营理念。为患有多动症、抽动症、自闭症(孤独症)、精神发育迟滞、遗尿症、注意力不集中、学习困难、智力障碍、矮小症、性早熟、记忆力差、口吃等疑难病症的儿童提供最科学、最权威的诊断与治疗方案。 济南六一儿童医院》》》》为患者贴心服务
济南六一儿童医院将客户的利益放在首位，充分尊重客户的人格与尊严、尊重患者的个人隐私权与知情同意权，充分体现对患者的尊重、理解和关怀。爱心秉持视病犹亲的原则，从患者舒心、方便、安全、满意的服务出发，倡导“一人一医一诊室”的绿色护理。对于医院的各项诊疗环节，医院也要求做到规范严谨，全力营造舒适、温馨的绿色就医氛围，建立诚信、理解、和谐的医疗环境。
济南六一儿童医院推出医生在线咨询病情的网上平台，通过网络咨询，患者足不出户可以免费与专家进行一对一的疾病交流，方便儿童专家对咨询者的身体状况有了更加详细的了解，完全私人医生般的呵护，为判断病因提供了可靠的保障，同时治疗也更具有针对性。患者还可以通过网上挂号提前预约专家。六一儿童在线咨询平台是由医院的专业人士为患者解疑释惑，解决患者就医过程中的困难和问题，是医院服务大众、心系患者的一项有力的便民举措。
由于每一个人的体质及情况不同，所采取的治疗方案也是不同的，再加上网上的内容毕竟有限，您可以点击文章中的图片进行网上预约专家号，避免排队等候，预约好了直接来我院进行相关检查，了解了您的基本情况后，再为您制定较好治疗方案。24小时儿科专线0531-88786161
推荐第6篇：儿童医院综治交流
吉林市儿童医院
“创建平安医院”工作交流材料
2011年，我院在上级领导部门和院党委的正确领导下，按照上级主管部门的要求，认真抓综治各项措施的落实，继续开展“平安医院”的创建活动。活动中，医院实现了医疗秩序良好，党员无违纪，职工无犯罪，无火灾及医疗安全等责任事故的目标。但我们也清醒地看到随着改革开放的深化，新旧体制的磨擦，利益关系的调整，来自人民内部的各种矛盾不断产生出来。当前，经济危机席卷全球，大型企业的倒闭和停产、半停产以及改制企业，多因职工工资、养老保险金、集资款等问题引发群体性事件。我们在严格落实排查制度，及时解决问题，尽量避免酿成群体性事件的同时，全力做好社会保障工作，解决职工的后顾之忧，向在岗职工足额及时地发放工资，缴纳房屋公积金、医疗、保险金等，安置好离退休人员工资待遇。建立了职工救急解困互助基金，对困难职工、困难党员发放补助款，有效地稳定了广大职工的情绪，确保了医院的大局的平安稳定。另外在当前形势下医患关系之间的矛盾尤为突出。人类文明的进步，也使得患者对医疗质量有了更高的要求，尤其是我们服务针对的是每一个家庭当中的重点对象_____孩子。在这种特殊的形势要求下我们必须深入持久地开展矛盾纠纷排查活动，这是正确处理人民内部矛盾，预防和减少医疗纠纷事件，维护社会稳定的根本之策。所以我们把“排调”工作作为市委、市政府实践“三个代表”重要思想的“德政
1工程”、维护稳定的“治本工程”、为群众办实事的“民心工程”，遵循“医患纠纷不忽视，各种矛盾是大事”的指导思想，构筑了以“制度健全、重点突出、措施得力”为主要特征、形成了“党政挂帅，综治协调，全院各部门联合，依托基层，各方参与”的浓厚工作氛围。有效地防止了医院医疗事故的发生，确保了我市的社会稳定和大局平稳。我们的主要做法是：
一、健全机制，筑起预防矛盾纠纷激化的坚固堤坝
我们根据矛盾纠纷发生变化的特点和规律，本着抓早、抓小、抓苗头的宗旨，建立健全了足以有效控制矛盾纠纷激化的“机制”，切实达到了把矛盾纠纷消除在基层、消除在萌芽状态的目标。一是预防机制。坚持把工作主体下移、工作重心前移，从根本上预防、减少和消除矛盾。二是采取不同形式，加强对全体医护人员的法制教育。我院结合自年初开始的增强共产党员先进性教育活动、增强共青团员先进性意识主题教育，认真抓好治院育人工作，积极开展文明市民教育、职业道德教育、法制教育、诚信教育 工作，相继新开展了《医院感染管理办法》、《中华人民共和国消防法》、《母婴保健法》《人口与计划生育法》等十几项法律法规的学习，同时，利用宣传栏向职工宣传社会治安综合治理有关知识。在普法方面，按照计划有序进行，在每季度各科室进行了普法考试，效果良好。通过学习使广大职工进一步加强了法律意识，减少法律上的纠纷。我们增强自我管理的能力，大大降低了各类纠纷发生率。同时，建立了奖惩制度，将矛盾纠纷
排查工作纳入干部责任目标考核，纳入文明科室创建，纳入综合治理“一票否决”制度，与其他院内党政工作同研究、同部署、同检查、同考核，实行奖惩双挂钩。对处理纠纷措施得力、成效明显的科室和科室负责人，年终予以奖励；凡因处理事故不当或迟报、漏报信息等原因引发患者闹事、上访事件的，对事故科室给予综合治理“一票否决”，取消责任人评先、晋职晋级资格。通过奖惩制度的实施，建立了 “排调”工作的长效管理机制，确保了“排调”工作的连续性。
二、突出重点，标本兼治，深入进行平安建设工作
一直以来，我院把平安创建工作作为综治工作的重点，通过认真抓好各项工作措施的落实，确保了平安建设工作取得了新的成效。强化措施，加强落实。我院除了在收款处、药库等重点部位安装的摄像探头外，上半年又在门诊和住院楼各层加装了摄像探头3部，防止盗窃案件发生。4月份，有位住院患者称在去卫生间之际，放在病房内的一部手机丢失。院保卫科同志通过查看该疗区监控录像，确定了犯罪嫌疑人，经过几个昼夜蹲守将该名犯罪分子成功抓获，并交由公安机关处理。在各部门和广大职工的共同努力下，我们继续深入开展平安建设工作，加大宣传工作力度，及时化解各种社会矛盾，妥善解决了影响社会稳定的矛盾和隐患，维护医院和谐稳定发展。
三、注重调处，维护稳定工作稳步进行
今年以来，医院为庆祝建党90周年，把排查矛盾纠纷、维
持社会稳定、作为综治工作的重中之重，贯穿综治工作的始终，纳入工作日程，坚持常抓不懈，取得了显著的工作成果。一是强化机制、注重信息报送。强化矛盾纠纷排查工作机制和上报机制，严格执行“急事急报、大事快报、无事零报、月底必报、逐级上报”的“五报”制度。二是强化调处，注重跟踪回访。对于重大矛盾严格按照 “谁主管、谁负责”、“预事于前、处理于先、早期介入、及时处理、注重善后、不留尾巴”的原则，把调处责任落实到各院分管领导、各部门，做到抓信息早治理，抓排查超前预防，抓制度堵塞漏洞，抓责任防止相互推诿，有效遏制不安定因素；三是建章立制，规范工作行为，并按照局党委的要求，每月及时上报排查结果，逐步将排矛纠纷工作纳入制度化、规范化工作轨道运行。
四、发挥优势，创新形式，认真做好综治宣传工作。
创造良好的综治工作舆论氛围，做好综治宣传是促进综治工作各项措施落实的有效手段，院综治办通过多种形式开展了宣传活动，如宣传展板、专栏、会议、标语等形式扩大宣传效果和声势。
以上是我院在2011年平安工创建工作中所做的一些做法，虽然取得了一些成效，但也清醒地认识到我们的工作还存在一些薄弱环节，工作方法还存在着有待改进的地方，工作成效与上级要求和广大人民群众的愿望还存在着一定的差距。为进一步提高创安工作水平，在今后的工作中我们将进一步努力，夯实基础，
完善机制，扎实工作，建设社会和谐、家长满意、患儿开心的“平安医院”。
吉林市儿童医院
二0一一年七月十五日
推荐第7篇：儿童医院基本标准
儿童医院基本标准
一级儿童医院
一、床位： 住院床位总数20至49张。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有急诊室、内科、预防保健科；
（二）医技科室：至少设有药房、化验室、Ｘ光室、消毒供应室。
三、人员：
（一）每床至少配备0．7名卫生技术人员；
（二）每床至少配备0．25名护理人员；
（三）至少有3名医师，其中至少有1名具有主治医师以上职称的医师；
（四）至少有4名护士和相应的放射、药剂、检验人员。
四、房屋：
（一）每床建筑面积不少于45平方米；
（二）病房每床净使用面积不少于5平方米；
（三）日平均每门诊人次占门诊建筑面积不少于3平方米。
五、设备：
（一）基本设
氧气瓶、呼吸球囊、电动吸引器、心电图机、抢救车、必备手术器械、显微镜、离心机、电冰箱、Ｘ光机、人工洗片装置、、器械柜、、药品柜、紫外线灯、高压灭菌设备、洗衣机、常水、热水供应
（二）病房每床单元设备： 床1张、床垫1条、被褥1条、床单2条、枕头1个、枕套2个、床头柜1个、面盆1个、每室配备公用暖水瓶、便盆各1个
（三）有与开展的诊疗科目相应的其他设备。
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。
二级儿童医院
一、床位： 住院床位总数50至199张。
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有急诊室、内科、外科、五官科、口腔科、预防保健科；
（二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、手术室、病理科、消毒供应室、病案统计室。
三、人员：
（一）每床至少配备0．95名卫生技术人员；
（二）至少有3名具有副主任医师以上职称的医师；各专业科室至少有1名具有主治医师以上职称的医师；至少有2名具有主管药师以上职称的药剂人员和相应的检验、放射等卫生技术人员；
（三）每床至少配备0．4名护理人员。
四、房屋：
（一）每床建筑面积不少于45平方米；
（二）病房每床净使用面积不少于5平方米；
（三）日平均每门诊人次占门诊建筑面积不少于3平方米。
五、设备：
（一）基本设备： 给氧装置、呼吸机、电动吸引器、心电图机、心电监护仪、手术床、无影灯、麻醉机、相应的手术器械、显微镜、恒温培养箱、分析天平、自动生化分析仪、尿分析仪、离心机、电冰箱、Ｘ光机、Ｂ超、裂隙灯、直接喉镜牙科综合治疗台、雾化吸入设备、婴儿保温箱、器械柜、敷料柜、蒸馏器、紫外线灯、高压灭菌设备、洗衣机通风、降温烘干设备、常水、热水、净化过滤系统
（二）病房每床单元设备：除增加病员服2套外，其他与一级儿童医院相同；
（三）有与开展的诊疗科目相应的其他设备。
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。
三级儿童医院
一、床位： 住院床位总数200张以上。
二、科室设置
（一）临床科室：至少设有急诊科、内科、外科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科、传染科、麻醉科、中医科、预防保健科；
（二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、功能检查科、手术室、病理科、血库、消毒供应室、病案室、营养部。
三、人员：
（一）每床至少配备1．15名卫生技术人员；
（二）至少有10名具有副主任医师以上职称的医师；各专业科室的主任必须具有副主任医师以上职称；
（三）至少有5名主管药师以上职称的药剂人员和相应的检验、放射、药剂等技术人员；
（四）每床至少配备0．4名护理人员；无陪护病房每床至少配备0．5名护理人员。
四、房屋：
（一）每床建筑面积不少于45平方米；
（二）病房每床净使用面积不少于5平方米；
（三）日平均每门诊人次占门诊建筑面积不少于3平方米。
五、设备：
（一）基本设备： 给氧装置、呼吸机、心电图机、心脏除颤器、电动吸引器、自动洗胃机、心电监护仪、万能手术床、无影灯、麻醉机、麻醉监护仪、牙科综合治疗台、涡轮机、显微镜、自动生化分析仪、血液气体分析仪、尿分析仪、电子血球计数仪、离心机、分析天平、恒温箱、Ｘ光机、移动式Ｘ光机、Ｂ超、脑电图机、裂隙灯、肺功能仪、婴儿保温箱、食道镜、支气管镜、结肠镜、膀胱镜、石蜡切片机、冷冻切片机、电冰箱、、器械柜、敷料柜、洗衣机、紫外线灯、
蒸馏器、高压灭菌设备通风、降温烘干设备常水、热水、净化过滤系统、器械消毒设备（冲洗工具、去污、去热源）热源监测设备（恒温箱、净化台、干燥箱）净物存放、消毒灭菌密闭设备
（二）病房每床单元设备：与二级儿童医院相同；
（三）有与开展的诊疗科目相应的其他设备。
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。
推荐第8篇：儿童医院进修总结
湖南省儿童医院进修总结
2018年5月
2日至2018年6月3日，在中心领导的大力支持下，我有幸在湖南省儿童医院留观输液科进修学习了一个月。在有经验的带教老师悉心教导帮助下，我学到了平时工作中没有遇到过的宝贵知识和临床操作。医院管理规范、病房整洁、护士勤快、团结协作、护
理服务到位，使我受益匪浅。
虽然只在湖南省儿童医院留观输液科呆了一个月，但我看到她们细心、耐心、有责任心。他们分工明确，每一个班负责自己班上的事情，每一个人分管自己的区域。在平时的工作中也能感受到她们的认真负责。
以前，我们中心接诊的大部分都是3岁以上的儿童，这次去湖南省儿童医院留观输液科进修学习，开拓了我的眼界，增长了我的知识，锻炼了我的能力。在回来中心上班的这段时间，我也有遇到家长抱着七八个月的婴儿前来抽血化验。在去进修学习之前，我们都是直接跟家长沟通，让其去化验室采手指血，现在，我们都是说“来，把宝宝放在注射台上，让我们来看看。”然后寻找血管并抽血。虽然碰到的不多，但每次都是一针见血，家长也很开心，觉得不需要去大医院排队等候了。我的最大收益就是基本掌握了留置针的穿刺技巧。小角度进针，破皮后把针放平缓慢进针，待回血后再进针少许，确保软管尖端全部进入血管内，然后退针芯、送软管，最后固定。
同时，通过这次培训学习，我也深刻认识到了自己穿刺上的不足--选血管。急功近利、急于求成，导致我不能快速而准确的选择血管，甚至找不到适合穿刺的部位。几次在我束手无策时，老师的揉揉按按，血管就奇迹般的出现了。在今后的工作中，我要放平心态，认真对待每一位小患者，提高穿刺成功率，减轻患儿痛苦。
感谢医中心领导给了我这个宝贵的学习机会，这一个月的学习生活让我受益匪浅，我将把所学到的东西熟练掌握并适时的运用到日常工作当中。
推荐第9篇：儿童医院教学工作简报
2012年教学工作总结交流会简报
我院2011-2012学年教学工作总结交流会于2012年1月22日下午召开。学院领导李廷玉院长、党委书记魏光辉、教务处处长冉素娟等领导出席会议，各教研室主管教学领导、教学督导小组成员及相关人员参加了会议。会议由教务处处长冉素娟主持。
会上，首先由分管教学工作的魏书记做2013年教育教学工作报告，报告指出在院级领导坚强领导下，由教务处协调安排，教学督导小组严格把关，各教研室奋发进取和全院师生共同努力，我院教育教学改革稳步推进，教学工作成绩斐然。回顾“以质量工程”促进教学建设规划实施以来特别是去年采取团队教学模式，各教研室为载体，由团队负责人李廷玉院长与各教研室签订协议，确定任务目标的教学工作，在诸多方面都取得了显著的成就。目标性工作临床医学认证顺利通过、教学督导机制初见成效、教学基地建设继续发展、教学交流活动日益丰富。报告特别提到，全院一定要结合临床专业认证专家对我院建设的建议和当前存在的问题进行积极思考和思维创新，力求在我院教学的重点领域和关键环节上实现新的突破。在2013年工作计划中，魏书记强调，与上级有关部门一起反映现阶段儿科学地位与促进儿科学发展、继续推进教育改革、定期组织教学指导委员会、设立研究生处、进一步落实住院医师规范化培训、建立“校友联络办公室”六个方面将成为我院2013年的重点工作。在谈及教务工作重点时，他指出2013年的工作应围绕一个重点环节：临床实践教学；二个重点改革：讨论式查房和形成性评价；三个教学竞赛：讨论式查房比赛、青年教师中文讲课比赛、临床技能竞赛；四个平台建设：儿科技能培训第三期建设、儿科精品视频网站点播系统 。。。。。。此外，魏书记还就研究生重点工作、“教学秘书”制思考和教学教育会宣讲动员等继续重点工作提出了建议。
会议的气氛在李院长为各教研室颁发阶段目标完成奖时达到了高潮，李院长在颁奖过程中对一直以来心系教学质量改进工作的督导专家和圆满完成教学任务的各教研室表示了感谢。此外，李院长还就儿科学定位问题和儿科学现阶段作为二级学科所带来的挑战和不利影响作了具体的阐述，同时，她也就如何整合优质资源、提升人才和大师等优秀教学资源的利用率、儿科学如何国际化和扩展教学领域等问题提出了个人的建议和表达了自己的愿景。 在接下来的会议中，个科室主要围绕“2012年教学工作总结与2013年教学规划”两个板块就科室的教学工作进行介绍。在介绍各教研室如数家珍的就教学任务、教学建设、教学质量、教学管理、教学改革与研究等工作总结进行了详尽的介绍。
推荐第10篇：儿童医院三八妇女节慰问信
慰问信
尊敬的各位姐妹们：
节日好。人间最好三月天，春花烂漫绽新颜。在这阳光明媚、春意盎然的三月，我们迎来了第102个三八国际劳动妇女节。在此，医院党委向辛勤工作在全院各个岗位的342名女职工致以节日的祝福和亲切的慰问！
在过去的一年里，你们秉承“仁爱守信、厚德精医”的院训，在医院的发展建设中献计献策，在工作岗位上发挥自己的聪明才智，表现出巾帼不让须眉的开拓精神，真正撑起了儿童医院的“半边天”，在医疗、教学、科研、管理等各领域取得了突出成绩，为医院的发展做出了巨大贡献。天道酬勤，是你们用勤奋、敬业、忠诚，铸造了医院的今天，用青春和激情续写着儿童医院新的篇章。感谢你们，你们是医院职工群体中最可爱的人！医院的发展离不开你们，医院的发展更需要你们！向你们真诚地道一声：“你们辛苦了”！
美丽的女同胞们， 2012年已经拉开了序幕，让我们携起手来，在事业、家庭这两个平台上，脚踏快乐，舞动春天，尽显巾帼的亮丽风采，用敬业奉献、顽强拼搏演绎出绚烂多彩、美丽自信的精彩人生，为建设儿童医院的美好明天而努力奋斗！
祝各位姐妹们吉祥如意、幸福安康、精彩靓丽！
常州市儿童医院党委
2012年3月8日
第11篇：儿童医院建设标准
《儿童医院建设标准》
第一章
总则
第一条
为规范儿童医院建设，提高儿童医院建设项目决策和工程管理水平，合理确定建设规模，满足儿童医院功能需要，充分发挥投资效益，提高儿童医疗服务能力，制定本建设标准。
第二条
本建设标准是为儿童医院建设项目科学决策、合理确定建设水平服务的全国统一标准，是编制、评估，以及审批、核准儿童医院工程的项目建议书、可行性研究报告的重要依据，也是有关部门审查项目设计和对工程建设全过程监督、检查的尺度。
第三条
本建设标准适用于儿童医院的新建、改建和扩建工程项目。
第四条
儿童医院建设，必须遵循国家有关法律、法规和卫生事业发展的技术经济政策，并与经济社会发展水平相适应，正确处理需要与可能、现状与发展的关系，做到规模适宜、装备适度、安全环保、经济适用。
第五条
儿童医院建设，应坚持以人为本、方便患者，在满足各项功能需要的同时，注重改善患者的就医条件和医护人员的工作条件。并按照科学性、合理性和适用性相结合的原则，做到功能完善、布局合理、流程科学。
第六条
儿童医院建设，应符合所在地区城镇总体规划、区域卫生规划和医疗机构设置规划的要求，充分利用现有卫生资源和基础设施条件，避免重复建设。
第七条
儿童医院建设，应对院区统一进行规划，经批准后，根据需要和投资可能，一次或分期实施。
第八条
儿童医院建设，除执行本建设标准外，尚应符合国家现行有关标准、规范和定额、指标的规定。
第二章
建设规模与项目构成
第九条
儿童医院床位规模，按病床数量分为200床以下、200~399床、400~599床、600~799床、800床及以上五种类型。儿童医院的床位规模应根据当地城镇总体规划、区域卫生规划、医疗机构设置规划、服务人口数量、经济发展水平、儿童医疗资源和服务需求等进行综合平衡后确定。
第十条
儿童医院项目构成包括房屋建筑、场地和附属设施。其中房屋建筑主要包括急诊部、门诊部、住院部、医技科室、保障系统、行政管理用房和院内生活用房等（详见附录1）。场地包括道路、绿地、停车场、医疗废物与生活垃圾处置处等。附属设施包括供电、供水、污水处理、垃圾收集等。
承担预防保健、医学科研和教学任务的儿童医院，还应包括相应的预防保健、科研和教学设施。
第十一条
磁共振成像装置、正电子发射型电子计算机断层扫描仪、X线计算机体层摄影装置等大型医用设备用房和中、西药制剂室等用房，应按照地区卫生事业发展规划并根据医院的技术水平和实际需要合理设置，用房面积单独计算。
第十二条
儿童医院配套设施建设应坚持专业化协作和社会化服务的原则，充分利用城镇公共设施。
第三章
建筑面积指标
第十三条
儿童医院中急诊部、门诊部、住院部、医技科室、保障系统、行政管理用房和院内生活用房等七项基本用房的床均建筑面积指标，应符合表1的规定。
表1儿童医院七项基本用房床均建筑面积指标
建设规模
200床以下
200~399床
400~599床
600~799床
800床以上
面积指标（m2/床）
88
93
97
100
102
第十四条
儿童医院七类基本用房在总建筑面积中所占的比例，宜符合表2的规定。
表2儿童医院七类基本用房占总建筑面积的比例（%）
用房类别
各类基本用房占总建筑面积的比例
急诊部
4
门诊部
22
医技科室
18
住院部
42
保障系统
7
行政管理
4
院内生活
3
注：使用中，七类基本用房占总建筑面积的比例可根据实际需要作适当调整。
第十五条
儿童医院预防保健用房的建筑面积，应按编制内每位预防保健人员20m2增加。
第十六条
承担医学科研任务的综合医院，应以副高及以上专业人员总数的70%为基数，按每人32m2的标准增加科研用房，并应根据需要按有关规定配套建设适度规模的中间实验动物室。
第十七条
医学院校的附属医院、教学医院和实习医院的教学用房配置，应符合表3的规定。
表3
儿童医院教学用房建筑面积指标（m2/学生）
医院分类
附属医院
教学医院
实习医院
面积指标
8~10
4
2.5
注：学生的数量按上级主管部门核定的临床教学班或实习的人数确定。
第十八条
磁共振成像装置等单列项目房屋建筑面积指标，可参照表4。
表4
单列项目房屋建筑面积指标（m2）
项目名称
单列项目房屋建筑面积
磁共振成象装置（MRI）
310
正电子断层扫描装置（PET）
300
X线计算机体层摄像装置（CT）
260
X线造影（导管）机
310
血液透析室（10床）
400
体外震波碎石机室
120
洁净病房（4床）
300
高
压
氧
小型（1~2人）
170
中型（8~12人）
400
大型（18~20人）
600
直线加速器
470
核医学（含ECT）
600
核医学治疗病房（6床）
230
钴60治疗机
710
矫形支具与假肢制作室
120
制剂室
按《医疗机构制剂配制质量管理规范》执行
注：
1.本表所列大型设备机房均为单台面积指标（含辅助用房面积）。
2.本表未包括的大型医疗设备，可按实际需要确定面积。
第十九条
儿童医院应配套建设机动车和非机动车设施。停车数量和停车设施的面积指标，应按所在地区有关规定执行。
第二十条
需建设采暖锅炉房（或热力交换站）的儿童医院，应按相关标准和规范执行。
第二十一条
设置健康体检设施的儿童医院，其建筑面积应依据实际需要报批。
第四章
选址与规划布局
第二十二条
儿童医院建设项目的选址，应满足医院功能和医疗环境的特殊要求。建设基地应满足下列要求：
一、地形规整，工程地质和水文地质条件较好。
二、市政基础设施完善，交通便利。
三、环境安静，远离污染源。
四、远离易燃、易爆物品的生产和贮存区、高压线路及其设施。
第二十三条
儿童医院总平面布局，应根据功能、流程、管理、卫生、节能等方面的要求，对建筑平面、道路、管线、绿化等进行综合设计。
第二十四条
儿童医院的规划布局与平面布置，应符合下列要求：
一、建筑布局科学，功能分区合理。
二、洁污流线清晰，避免交叉感染。
三、满足基本功能需要，并适当考虑未来发展。
四、应充分利用地形地貌，在不影响使用功能和满足安全卫生要求的前提下，房屋建筑可相对集中布置。
五、主要建筑应充分利用自然通风和采光，病房宜获得良好朝向。
六、应有完整并符合儿童特点的院区绿化与室外活动场所。
七、应配套建设机动车和非机动车停车设施。
第二十五条
儿童医院出入口不宜少于二处。
第二十六条
设传染病门诊的儿童医院，应合理布置，避免交叉感染。
第二十七条
停车场宜设在门诊部、住院部出入口附近。
第二十八条
儿童医院绿化率应符合当地有关规定。
第二十九条
儿童医院建设必须坚持科学合理、节约用地的原则。
第三十条
儿童医院建设容积率，宜为0.8
~1.5。
第五章
建筑标准
第三十一条
儿童医院的建设，应贯彻安全、适用、经济、在可能条件下注意美观的原则。建筑标准应根据不同地区的经济条件合理确定。
第三十二条
儿童医院的各类用房，应符合国家有关结构安全的规范规定和抗震设防的要求。
儿童医院急诊部、门诊部、医技科室和住院部的房屋建筑，宜为多层建筑，结构形式应考虑使用的灵活性和改造的可能性。
第三十三条
儿童医院房屋建筑的空间设计与室内外装修、装饰及环境景观设计，均应有利于儿童患者的生理、心理健康，体现清新、活泼的特点。
儿童医院的建筑色彩设计和室内照明，在考虑儿童特点的同时，还应符合卫生学的要求。
第三十四条
儿童医院二层及以上的病房与儿童活动用房，不宜设置阳台；因功能需要而设置阳台的，应设有相应的防护设施。
其他与儿童密切接触的各类用房与相关设施，均应设置符合儿童安全要求的防护设施。
第三十五条
儿童医院的建设，应配建具有童趣特点的候诊区、活动区和相应设施。
第三十六条
儿童医院的建设，应设置哺乳室、无性别卫生间、婴儿整理台等设施。
第三十七条
儿童医院的候诊区等人群聚集或等候时间较长的区域，应充分考虑空间的设置并采取吸音降噪措施，以保证相对安静的诊疗环境。
第三十八条
儿童医院病房床位设置，宜以2床/间和3床/间为主，不宜超过6床/间。儿童医院病房区域应配套设置儿童活动空间，并考虑陪住亲属的空间需求，宜设置壁柜式储物空间。
第三十九条
儿童医院的建筑耐火等级和消防设施的配置，应符合国家有关建筑防火设计规范的规定。
第四十条
儿童医院的建设，应符合国家《城市道路和建筑物无障碍设计规范》和当地有关无障碍设施的规定。
第四十一条
儿童医院的建筑物应符合国家建筑节能的相关标准。医疗业务用房应符合医院感染预防与控制的基本原则，并根据国家及当地的有关要求进行环境影响评价。
第四十二条
门诊部、急诊部、住院部、医技科室等医疗业务用房的室内装修，应符合下列规定：
一、应选用坚固、安全的材料与设备，不应使用易产生粉尘、微粒、纤维性物质的材料。
二、室内顶棚应便于清扫、防积尘；照明宜采用吸顶灯具。
三、内墙墙体应不使用易裂、易燃、易吸潮、易腐蚀、不耐碰撞、不易吊挂的材料；有推床（车）通过的门和墙面，应采取防碰撞措施。
四、除特殊要求外，有患者通行的楼地面应采用防滑材料铺装。
五、所有卫生洁具、洗涤池，应采用耐腐蚀、难玷污、易清洁的建筑配件。
六、儿童活动区域的门窗应采取必要的安全保护措施。
第四十三条
配餐、消毒、厕浴、污洗等使用蒸汽和易产生结露的房间，应采用牢固、耐用、难玷污、易清洁的材料装修到顶；并应采取有效措施，使蒸汽排放顺利、楼地面排水通畅不出现渗漏。
第四十四条
儿童医院应配置完善、清晰、醒目的标识系统。
第四十五条
儿童医院的绿化用地中，不应种植有毒、带刺的植物，不应使用带有尖状突出物的围栏。
第六章
建筑设备
第四十六条
儿童医院应设置不间断的医用气体供应系统。
第四十七条
儿童医院的供电设施应安全可靠，保证不间断供电。应采用双回路供电，并宜设置自备电源。院区内应采用分回路供电方式。
第四十八条
儿童医院应设置安全的冷、热水供应系统和医用蒸汽消毒灭菌系统。
第四十九条
儿童医院的院区管网，应采用分区专线供应。主要建筑物内，应设置管道井并按需要设置设备层。主要管道沟应便于维修和通风，应采取防水措施。
第五十条
儿童医院应建设污水、污物处理设施，污水的排放和医疗废物与生活垃圾的分类、收集、存放与处置，应遵守国家有关医疗废物管理、环境保护等的规定。
第五十一条
儿童医院应配置足够数量的电梯，以保证竖向交通的顺畅。
第五十二条
儿童医院应配置与其建设规模和业务技术、医院管理工作需要相适应的信息系统、通讯系统和相应的安全技术防范系统。
第七章
医疗设备
第五十三条
儿童医院医疗设备配置，应符合以下原则：
一、根据不同规模、功能定位及业务技术项目，合理配置。
二、配备水平应与其人员水平、开展业务项目及工作量相适应。
三、应满足儿童患者需求，体现服务对象的特殊性。
第五十四条
大型医用设备的配置，应本着符合区域卫生规划和资源共享的原则，按国家有关规定执行。
第五十五条
儿童医院医疗设备应按国家有关规定配置。
第八章相关指标
第五十六条
儿童医院建设项目的投资估算，应按国家现行有关规定编制。在评估或审批可行性研究报告时，急诊部、门诊部、住院部、医技科室等设施的平均建安工程造价，可参照建设地区相同建筑等级标准和结构形式住宅平均建安造价的2~3倍确定。有特殊功能要求的建筑物，其建安工程造价可按实际情况适当提高。
第五十七条
儿童医院工作人员的编制，应按卫生部有关组织编制规定并结合医院的实际需要确定。
第五十八条
儿童医院的经济评价，应按国家现行的建设项目经济评价方法与参数的规定执行。
第12篇：行风工作总结
广安市广安区东方小学 2011年民主评议行风工作总结
根据《广安市广安区教育局关于印发〈2011年广安区民主评议学校行风工作实施方案〉的通知》的要求，东方小学今年的民主评议行风工作，在局党工委的正确领导下，学校党委认真组织实施，现就实施情况总结汇报如下：
一、切实加强领导，坚持工作原则
政风行风是社会风气的重要体现。为了进一步加强学校的党风廉政建设，切实端正行业风气，学校按照区、市廉政工作会议的部署和要求，围绕学校全面协调可持续发展目标，坚持标本兼治、注重预防的原则，学校主要领导切实担负起了“第一责任人”的职责，在行风建设中充分发挥主导作用，带好队伍管好人员，切实关注损害群众利益、损害行风的问题，认真化解入学、收费、乱补课等群众关注的热点难点问题，从制度建设入手，经常性地进行教职工的思想教育，坚持公开透明、公正评议，边评边改，不断加强干部职工的作风建设。在上学期市教育督导室对学校领导班子和领导干部的民主评议中，经过广泛听取群众和学生的意见和建议，对学校领导班子工作的满意率达到了94.82%，其中非常满意率达到了75.48%，表明了教师、学生和家长的评价是非常高的。
二、从严执教，端正师德师风
长期以来，学校以校风正、学风浓、管理严、质量高，受到社会、家长和学生的一致好评。学校根据教师培养计划，严格把握新教师入口关、青年教师培训关、中年教师提高关和老教师的传帮带，加强教师的培训提高，把师德作为一票否决的硬指标。学校严格执行课程计划，坚决禁止利用节假日和休息时间组织学生补课进行乱收费，学校全面育人，在开足开齐了所有课程的基础上，还在开设了兴趣小组，开发了以学科教学为主要内容的校本课程。
加强教学常规管理，不断优化课堂教学效果。学校对学生自身素质的培养重视，是学校博得社会好评的重要体现。学生在校学习是幸福的快乐的，学校成立的合唱队、舞蹈队、管乐队、合唱团、乒乓球、篮球团体等，为学生的个性发展提供了平台，经常性活动的开展，践行了学生的个性，也反映了学校“为学生负责”的办学思想。几年来，教师中未出现体罚学生或侮辱学生人格的行为，教师无赌博活动，更没有搞封建迷信活动或传播低俗思想文化的行为，教师都纯洁廉洁。
学校在学生培养上，深入实际，精心设计，科学谋划，为了满足“艺术特长生”学习的需要，学校开设了合唱、声乐、器乐、舞蹈等课兴趣小组，长年进行体育特长生的培养训练，
学生的体育、艺术素养得到提升。在今年的教师问卷调查中反映，在你认为本校的办学水平处在区、市前列关键因素一项调查中，74%的教师选择了上级正确领导和大力支持、学校正确的办学思想以及良好的外部环境这一选项，87%以上的教师认为学校的办学水平处在全区全市的前列。在学生的问卷调查中，90%的学生认为学校办的很好；67%的学生认为学校在促进学生全面发展方面做得好；93%的学生认为本校多数教师学识水平高；学生问卷调查显示，76%的学生认为师生关系像朋友，凸显了教师爱岗敬业和受生如子的道德风范。
四、公开透明，严格管理
学校建立了通达民意的管理机制，形成了一套完整科学透明的管理体系，保证了各项工作公正有序、教师心气顺畅的开展。学校党支部参与重大事项的决策，发挥了政治核心作用和监督保障作用，对行政管理中执行党的教育方针、实施依法执教、廉洁从教、端正行风等方面加强监督，以保证教育教学管理指导思想的正确。
深化校务公开制度，通过一年一度的教工代表大会及校务公开等形式，将重大决策、财务收支、岗位聘用、评先选优、评职晋级、考评结果等全部实行公示制，使教职工对学校实行民主管理给予全方位的监督。几年来，学校坚持依法治校、民
主管理，建立了一整套完善的管理制度，形成了符合学校实际的科学合理的规章制度，使各项工作有章可循。通过制度修改，相继健全完善了《东方小学教育发展规划》，《东方小学教职工工作考核办法》、《东方小学班主任考核与奖励办法》等符合学校实际的各项规章制度。通过建立健全各种考核制度及量化评分细则，层层签定工作责任书，使得学校在总体目标一致的管理下，呈现相互促进、共同提高的良好局面。
学校非常重视环保教育、健康教育和安全教育，并且已将其列入课程纳入课表，每当季节变换、重大节假日，学校都要安排各班召开专题班会进行安全教育，教育学生防交通事故、防食物中毒、防溺水等，增强学生的安全防范意识，发放了《中小学生安全须知》、《致学生家长一封信》等，提高了学生自我管理和自我救护的能力。学校不定期的进行安全大检查，尤其是对实验室、微机室、财务室、校园周边的水、电、防窃等重要部位进行检查，发现问题及时处理，并且安排保安、学校行政人员值班检查，确保了学校的安全，一年来没有发生任何安全事故。
学校的民主气氛浓厚，反应意见的渠道畅通。教师、学生、家长反应问题可以通过电话、信件、短信、互联网、校长信箱、当面反应等各种渠道实施，一年来，没有发生积压的问题，始
终做到件件有着落、事事有回音。如家长反应增加校车停车站点的问题等，学校都积极采纳、及时进行解决。对上及转办的问题，学校主要领导亲自督办，办公室专人负责进行答复落实。
今年，由于领导重视、措施有力、注重实效，使学校的民主评议政风行风工作，从制度、机制上，解决问题的办法措施上，都取得了实实在在的效果，呈现出人民群众满意的成效。在我们的自评中，各个自评项目都得到了优异成绩，交了一份合格的答卷。今后我们还将继续突出重点，结合实际，紧紧围绕教育教学中心，将端正行风工作与严肃办学行为、促进科学管理、提高教学质量紧密结合，在体现特色上狠下功夫，树立教育的良好形象，以更高的办学水平，取得人民群众的满意。
广安市广安区东方小学 2011年10月19日
第13篇：行风工作总结
行风建设工作总结
行风建设，是我局始终坚持的一项经常性工作。今年我局结合全县开展“五型机关”创建活动，深入推进海洋与渔业行风建设，有效提升了干部职工的工作作风、服务质量和工作效率，有力促进了我县事业的发展。现将有关工作总结如下：
一、领导高度重视，工作周密部署
今年，我县全面开展“五型机关”创建活动，局党委紧紧抓住这一有利契机，召开专题会议，明确要求将“五型机关”创建活动作为主要载体推进机关行风建设。成立了“五型机关”创建领导小组，制定了实施方案，明确了责任人员和推进时间。为了全面推进，全员动员，吴局长在全局做了《深化作风建设推进“五型机关”创建活动动员大会》的讲话，对“五型机关”创建活动的内容、步骤、要求及时限进行了全面部署，全局上下掀起了行风建设的新高潮。
二、强化学习教育，营造文化氛围
我局高度重视宣传教育，通过推进学习型机关创建活动，大兴学习之风，各单位制定和完善了学习计划、制度，开展周一夜学，组织学习法律法规，紧跟时代步伐，不断适应发展新形势。同时，我局通过局党政OA系统每周发布职业道德和责任意识教育短信，全年累计
1发送短信万余条，以此不断强化广大职工干部的责任意识。同时，我局组织中层干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《预防职务犯罪工作手册》，参加全县组织的“133”知识测试等，编制“五型机关”简报，从而营造了浓厚的学习氛围，提高了廉政意识。
三、强化效能建设，提高服务水平
工作效率直接体现了作风建设的成效。今年以来，我局主要从以下几方面着手，切实强化机关效能建设。一是强化责任制管理。根据年初我局确定“十大重点项目”，各单位（科室）制订年度计划推进表和岗位说明书，明确了各个岗位的工作职责和年度任务，切实把各项工作落实到岗、到人。二是加大服务品牌创建工作。我局总结历年来服务工作的基础上，结合时代特点，提出了“心随海动，情系和谐渔业”的服务品牌，进一步深化了服务内涵，明确了服务标准，为深化服务奠定了基础。三是加大行政审批制度改革。我局以“即办制”为载体，认真梳理了全局行政许可与非行政许可事项，制订了“即办事项规范表”，明确了办事时限。继续推进满意科室评比活动，局行政审批科等单位通过满意科室创建活动，规范了办事程序，提高了服务质量。进一步完善了AB岗制度、首问制度、服务承诺制、限时办结制和一次性告知制等相关制度，调整了海域使用项目审核委员会，实施渔船审批前公示制度等，大大提高了行政审批的效能和群众的满意度。四是继续推进局办证大厅建设。今年我局再次投入近10
万元，对办证大厅进行了规划化改造，补充完善了办证大厅相关的服务设施，添置了服务咨询台、电子显示屏等硬件设备，公开办事流程图和工作人员形象牌、服务投诉电话等。据统计，今年我局受理各类事项2700多项，除1件因客观原因进行延期外，其他全部按时理结，未收到举报和投诉。
四、强化廉政建设，完善防控机制
今年，我局根据廉政防控机制建设的要求，制定了全局推进廉政防控机制建设的实施方案，进一步完善了廉政建设领导责任分工制度。各单位在局纪委的指导和监督下，认真查找廉政风险点，编制完成了《局岗位廉政风险权力形态图》，对全局权力运行进行了图形化、规范化，从而为建立岗位风险分级管理奠定了基础。与此同时，我局认真组织学习和落实县委、县政府《关于进一步加强效能监察提高行政效能的实施意见》和《县机关工作人员影响效能行为责任追究及警示办法》，成立局机关效能行为责任追究督查领导小组，定期开展效能行为督查，对部分工作人员违反“四条禁令”的行为进行通报，及时纠正违规现象。
五、深入一线调解，强化维稳工作
随着海洋经济的深入推进，涉海涉渔矛盾纠纷愈趋复杂，尤其是紫菜养殖业的快速发展，使养殖海域纠纷成为渔区矛盾的主要类型。为了做好矛盾化解工作，我局根据县里的要求，成立了行政调解办公室，作为我局今后开展行政调解工作的专门机构和常设机构。我局还专门为行政调解室配备了办公室，购置了办公
设备，聘请了2名调解经验丰富的工作人员作为专门调解员。与此同时，我局三位副局长还分别负责南中北三个片区的渔业纠纷化解工作，配合行政调解室做好各项矛盾化解和维稳工作。今年以来，我局共正式立案调解16起各类涉海涉渔纠纷案件，全部成功调解，调解率达100％。
我局行风建设虽然取得了一些成效，但也存在一些不足：一是个别单位的思想认识还不到位，参与活动的积极性不高。二是面上活动开展不平衡。少数单位存在敷衍应付现象，活动的氛围还不浓，活动成效不明显。三是工作措施有待创新，提高活动的针对性。
行风建设是个长期的工程，贵在坚持、贵在落实，我们会继续总结经验，再接再厉，建立行风建设的长效机制，继续抓好“思想教育、破解难题、效能提升”三大任务，让各方面事业发展水平再上一个新台阶。
二○一一年十二月二十一日
第14篇：行风工作总结
2010年行风工作总结
各位同事:
大家下午好！今天我们齐聚在这里，召开这次全院大会，借此机会，我将2010年的行风工作向大家总结一下，
我院坚持做到“以病人为中心”，树立患者至上的服务理念，加强行业作风建设，公开承诺内容，认真为患者办好事、办实事。强化院务公开工作力度，不断提高对推行院务公开重要意义的认识，狠抓落实，积极探索，不断创新，将院务公开工作与医院工作计划相结合，紧紧围绕患者及家属普遍关心的热点问题、难点问题，开展工作。
一、落实各项医疗惠民政策。
1、严格执行国家有关政策，执行国家药品限价标准，并尽量降低药品价格，让利于患者，仅今年下调价格的药品共20种，累计让利27万余元。
2、为方便病人就医，我院今年新增救护车一辆，3辆救护车除一辆固定在120外，其余2辆免费接送病人，每年共接送病人1000余次，支出费用5.84万元。
3、长期坚持住院病人一日清单制度，让患者明明白白消费，不花一分冤枉钱，对不合理的收费可以拨打监督电话或反应到院长信箱。我院的这一做法得到了上级有关部门和广大人民群众的一致好评。
4、虽然我院规模较小，全院业务收入不高，但是始终不忘为人民服务这一宗旨，把患者的利益放在第一位，今年我们在认真执行南大港管理区《关于进一步做好特困职工家庭救助工作的意见》中有关规定的基础上，开设惠民病房，根据患者实际情况，为贫困患者进一
步减免费用，全年我院累计为患者减免费用达68309元。
5、每季坚持召开医患沟通的公休座谈会，发放患者意见征求信，听取患者家属反应意见，针对护理缺陷、医患沟通少等问题，提出整改措施，加强医患沟通，构建和谐医患关系。今年到目前为止，未发生一例医疗纠纷。
二、医德医风建设：
1、医院今年为提高医护人员整体素质，减少医患纠纷，特别邀请了XX大学的教授XXX教授来院演讲，关于“医患沟通的技巧及必要性”，并要求全院人员写了听后有感，从而评选处感受深刻的作品予以表彰，并进行公示。
2、今年按上级要求实行“医疗窗口亮起来”活动，杜绝“生、冷、硬、推”现象。自活动开展以来，我院成立以书记为组长，其他院领导为副组长，各职能科室负责人为成员的“医疗窗口亮起来”活动领导小组。并将此项活动列入党政领导班子重要议事议程，多次召开动员会，并深入科室指导工作。通过改善服务流程，提高了工作效率，使患者在挂号、交费、取药窗口排队等候时间不超过8分钟，功能、化验、放射等检验项目已公开了服务流程和检查结果报告时限，使患者就诊流程方便便捷、井然有序。本着以“窗口科室带动其他科室”的原则，最终实现患者满意率达到100%。
3.医院护理部实行护士长竞聘上岗制，通过演讲、现场提问的形式，择优录用护士长，从而提高了护理队伍的竞争意识，有效提高了护士的服务热情，并请新闻媒体予以报导，从而扩大宣传，营造良好的社会氛围。
4.设立院长信箱、监督电话、发放调查表，欢迎广大患者对医务
人员的服务态度予以监督，对医院建设提出合理化建议。
三、在院领导班子的领导下，院务公开工作以医院管理年为契机，把医疗、安全、质量、价格、服务等视为医院发展的生命线，特别是对患者及患者家属比较敏感的问题，如药品的价格问题、就医费用的问题、服务态度的问题、病人如何选择医生的问题进行全面公开。我院采用的方法是：
1、利用医院门诊电子显示器对医院药价进行滚动显示；
2、定期对临床科室进行病人满意度调查。
3、设立院长信箱、热线电话，及时了解患者的需求
4、实行网络信息化管理，满足病人每日住院和出院诊疗信息的需求问题。同时积极认真落实好住院病人的费用“一日清单”制度，努力让病人在我院就医住得舒服，看的明白，走的高兴。
在今后的工作中我们要顺应现代化医院的要求，把行风工作做实、做好，将院务公开工作不断走向规范化、法制化、制度化。
2010年12月23日
第15篇：行风工作总结
磁县中医院
卫生行风督查问题落实总结
为进一步更好的落实好医院管理年活动和我县中医工作达标，同时根据思想作风纪律整顿，局工作组在我院进行督查工作，围绕医疗质量、卫生行风、公益性工作开展调查等，通过召开会议，明察暗访，开座谈会等形式，从中发现不少问题，就这些问题现将整改落实情况总结如下：
一、整顿成效
根据县委和卫生局思想作风纪律整顿的要求，结合本院实际情况，逐级召开宣传学习动员会，进一步统一思想、宏扬正气、凝集合力，调动和激发广大干部职工的激情，以饱满的热情、昂扬的斗志、坚定的信心努力开创我院医疗工作新局面。高举“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，围绕今年卫生工作的主要任务，深化学习、创新工作、推进落实、坚持和发挥中医特色工作，全面提高中医医疗质量和医疗服务水平，强化卫生行风建设，很抓医疗质量、组织纪律、业务培训、护理“三基”训练和技能比赛活动等，在工作组的帮助和督导下，我院在医疗质量、行风建设、精神文明、惠民工程等方面取得了很大成绩，使各项工作都有明显好转，医疗服务、业务素质、思想作风、组织纪律有了很大改变，
1 深受群众欢迎。但是还存在一些问题和不足，需要采取有效措施，进一步落实和改进。
二、存在问题
（一）、医疗质量：按照局工作组对我院都督工作指导意见，结合我院实际，重点对继续开展医院质量管理年活动进行组织安排，严格执行医疗质量和医疗安全的核心制度，诊疗范围、重点科室部分的质量控制，质量信息公示，药品、卫生支农、中医创先达标等方面进行督促检查，存在一下问题
1、应按照行政许可新设科室须及时申报或变更诊疗科目。此项工作院领导正在着手解决。
2、医务人员上岗资格、注册执业行为。外聘专家需变更执业地点，仍未取得专业执业资格，需旅顺注册资格，有无独立执业资格者一律跟班上岗。在执业医师指导下工作，不得超范围行医。医务人员上岗资格，执业注册，我院大部分人员已参加执业资格考试，只是执业资格证书还未发放到位，现在是跟班上岗。
外聘专家需变更执业地点，院领导正在解决旅顺手续。
3、护士上岗资格、护理质量和护理道德观念需加强 在出现孙静、董佩事件后，在我院确实引起很大震动和关注，我院通过全院通报，作为反面典型教育大家，经研究已给二人作出相应处理。随即我院很抓了护理组织纪律和道德修养，严格技能培训，每日从下午2点——5点组织护士进行
2 技术练兵，5点——6点在全院职工关注下进行实际操作，已取得显著成效。
4、院内进修实习人员管理不到位。科室主任自行安排，院方难以掌握情况，严重影响医院的管理和整体形象。经院委会研究，由主管业务院长和医务科，护理部采取有效措施加强管理，进修实习生一律从新登记填表，经医务科和主管院长批准，方可在医院学习，否则视为犯规进修，给予科室罚款处理。
5、医务人员“三基培训”
本院对“三基训练”和技能培训一直很重视，在04年全市医护人员技术大比武中，我院获得了“优胜奖”。今年我院投入大量人力物力，制定了培训计划，每天下午进行护理自行培训2个多小时，5点——6点全院集中进行实战训练，积极迎接6月的全市技能比赛。
6、重点科室的医师、护士心肺复苏技能考试必须达标 以上已经安排，由医务科组织实施，8月份保证按时完成。
7、医疗文件书写质量方面
病历书写是医院质量管理的中要组成部分，我院制定了“医疗病历书写管理制度”和“评分标准”并成立监督管理领导小组。加大管理力度，严格执行制度，有效行施职能，实行单项否决，坚决消灭不合格病历，对个别不合格医生调离临床一线。关于病历和处方启用，上级规定的新格式已按规定
3 要求重新印刷，争取在7月底以前全部启用新格式。
8、建立血库
正在与妇幼所协商，本着节约资源的原则合理使用，由医务科具体办理。
9、严格执行医师外出会诊规定
本院已严格规定了“医师外出会诊管理制度”，医师外出会诊必须填写有关会诊审批登记表，经医务科和主管院长批准后方可行施，在紧急情况下，可先电话联系邀请会诊，但事后必须在48小时内按照规定补齐手续，出诊医师必须具备相应条件如：主治医师以上资格，从事本专业3年以上。会诊科室有相应的技术力量，设备，设施等，不得超范围诊疗行医。
10、前十种药品未按上级要求规定的五类药品进行排序公示 现在我院已纠正进行排序公示，制定制度，按照上级文件要求在第二季度，结合我院实际，以抗菌素、心血管药、抗肿瘤药物、生物制品及营养治疗药等为监控重点，实行单品种药品用量每季度定期监控公示。
（二）、卫生行风
1、扶贫病房落实情况及门诊处方药品限额制
扶贫病房已按照文件精神全部落实，共有四个扶贫病房，12张床位。
门诊处方检查2——4月份，每月查10天，共查2160张处
4 方，200元以上33张，其中25张有患者签字，8张无患者签字。院方已交主管院长和医务科负责，就医疗质量、医疗文件书写、处方药品限量制及大处方患者签字等问题进行专门开会研究、讨论。制定了相应的奖惩制度，把责任落实到人头，严格质量管理。
2、药品降价及住院一日清单患者签字
在取消药品回扣会议后，我院共降价49种药品，平均降价13.6％。
住院一日清单签字，我院除精神病科外均有患者签字。
3、关于一次性用品、手术中、吸氧等部分收费项目不符何规定情况，我院专门召开院领导及科主任会议逐级逐项进行整改，现在已转入正常程序。
4、关于内部核算比例问题（事关医院的存亡），我院目前还没有更好的解决办法，有待在以后工作中逐步解决。
5、科室流程图老化和个别医生未戴胸牌、值班个别人不签到问题。
院领导随即召开班子会研究流程图更换及科主任会议，通报批评个别医生组织纪律松懈，加强值班管理制度，现在已整改完毕，组织纪律明显改善。
（三）、公益工作
新生儿两病筛查和出生人口性别比问题
关于对新生儿“两病”筛查采血率低的原因是妇科医护人员
5 对患者宣传不到位，对两病的意义认识不够。鉴于此我院对妇科加强了管理，加大了宣传力度，工作进展良好。 首先：妇科医护人员各司其职，搞好宣传，把国家的优抚政策向产妇宣传到位，取得配合，由当班医生负责对新生儿采血，采血率要得到80％以上。
其次：住院天数低于3天的新生儿，由妇科安排专人到家里采血，住院3天以上的新生儿，出院时全部采血，医务科负责检验。
最后：对采血患者或家属不配合的，在办理“出生证”时，可考虑采取其他措施。
对人口性别比问题我院采取了一下措施：
1、建立健全各种制度，强化相关科室人员的思想教育，对终止妊娠药物进行严密管理及等记造册，并报告有关部门。
2、B超室使用《孕妇超声波检查登记表》按项目认真填写齐全。
3、妇科要认真填写《分娩登记表》，要严格执行计生有关制度，对无证卡者要详细登记，并及时向计生部门报告。
4、产房医师要认真填写《终止妊娠情况登记表》，并检查患者有无计生部门的《终止妊娠批准书》，终止妊娠登记应独立专本记录，不得与其他登记混记。
5、药房对终止妊娠药物“雷夫洛尔”加强管理，库房调
6 入药房与售出数字必须相等，并有用药医生签字，详细记录用药患者的姓名、性别、病情诊断等。
三、整改措施
1、院领导首先明确责任、分工负责、统一思想、各司其职，一级抓一级，层层抓落实，谁出问题谁负责。
2、抓好分级管理，层层签定责任状，人人签定保证书，出现问题一抓到底，根据问题轻重给予当事人处罚，追究个人或连带相关领导责任。
3、全院医务人员通过学习整顿，提高了思想认识，树立良好形象、讲正气、讲团结、共同发展。首先从自身做起，对自己在工作中违纪、违规现象进行自查自纠，自我反省。在打击非法行医活动中，对全院执业医师进行调查摸底，签定个人保证书。医务科根据省市卫生厅和县卫生局《医师外出会诊管理暂行规定》，结合本院实际情况制定了“医师外出会诊管理规定”强化了执业医师管理制度。
4、切实加强医院管理，抓好医疗质量，结合医院管理年活动和中医创先达标活动，医院制定了实施意见和管理制度，坚持落实科学发展观，加强组织领导，明确院长为第一责任人，领导班子齐抓共管，分包科室，目标落实到科，行动责任到人。
5、建立健全组织领导，定期组织进行督导，发现问题及时处理解决，并通报院领导，真正使每个医务人员增强工作责
7 任意识，把没项工作落实到实处。
6、对严重违反有关法律、法规和医院制定的各项规章制度，工作上顶风违纪、履教不改的医务人员，要从严处理，同时追究有关领导责任。
7、努力做好政治思想教育工作，联系“八荣八耻”进行荣辱观教育，对全院职工分批定期进行学习培训，提高思想认识，使每个职工树立良好的医德医风，对各项工作都有责任感，有整体发展观念，以院为家，树立院兴我荣，院衰我耻的思想理念，团结一致，相互协作，共谋发展，真正把医院整体工作搞上去。
磁县中医院 2006年6月
第16篇：行风工作总结
白塔卫生院2011年民主评议行风工作总结
今年,我院行风建设工作坚持为人民服务的向导,把解决关系群众利益的突出问题作为重要内容,将改善服务态度,提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等热点问题作为工作重心，认真落实医疗惠民措施u，努力解决群众生活健康问题，全面推进事业的和谐发展。
一、强化组织领导，落实目标责任制度。
年初，我局对本年度行风建设工作，做了积极的组织动员，制定了《2011年行风建设工作实施方案》及公共卫生九大项目工作。并将其纳入“三个文明”建设的总体目标，作为对基层卫生院业绩考核和评优的重要依据综合考评的重要内容。调整了行风建设工作领导小组，细化工作职责、目标任务、奖罚措施等，做到责任到位、措施到位、工作到位。
二、加强宣传教育，提升卫生队伍整体素质。
为构筑抵御不正之风的思想防线，不断提高卫生队伍的整体素质，我们始终把抓好思想教育放在工作的重要位置。一是继续深化社会主
义荣辱观教育，将荣辱意识的影响进一步扩大到每一位干部职工的思想中去，全面提高广大医疗卫生工作者的道德素养和整体素质。二是加强法制教育，组织各级干部职工认真学习《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例>等法律法规/职业道德规范和“八项行业纪律”“五条禁令”“六不准”等纠风专项治理的有关规定，以及中央有关惩治腐败、廉洁自律的政策规定。三是开展正反典型教育，营造优良的医疗服务风气，以榜样的力量来激励大家爱岗敬业，以反面的典型警示大家，强化服务意识，规范服务行为，全心全意为人民健康需求服务。
三、采取有效措施，扎实推进卫生行风建设。
1、结合卫生文化建设，着力打造文明行业。同各医疗单位签定行风建设承诺书，向全社会公开承诺，实行“逐级承诺”制度，形成层层落实的工作局面。继续开展并完善“一站式服务”，开拓医疗服务内容，尽可能简化对群众的就医和卫生服务程序。利用电视媒体、下乡宣传等多种形式开展健康知识宣传和健康教育，不断提升居民对医疗卫生服务满意率、知晓率，及时将新的医疗卫生政策普及到人民群众中去。深化开展“健康工程”和帮扶活动，组织医疗卫生单位的专家和业务骨干下乡义诊，上半年开展下乡义诊、送医送药上门活动8次，受益群众238余人，在群众中产生了积极的影响，在一定程度上解决了农民看病难问题。
2、优化医疗服务，大力加强质量建设。将“质量‘安全、服务、实效”作为重点，从完善规章制度、提高人员素质、加强监督检查等
方面入手，采取针对性措施强化医疗卫生机构的服务规范，完善院科两级质量管理组织，健全质量评价体系，落实质量与安全责任制和责任追究制，全面深入地优化医疗卫生服务工作。先后开展了“党员先锋示范岗”、“巾帼示范岗”等活动，定期召开座谈会、六次发放意见反馈卡等一系列便民服务措施，随时同患者和服务对象沟通，认真查找医院在就医环境、服务疗程、服务措施等方面的不足，努力营造整洁、舒适、便捷的就医环境。充分尊重患者的隐私权、选择权，加强就诊信息、医疗费用等医务信息公开，增加导医、咨询和投诉等服务“窗口”，努力提供热心、周到、细致的服务。
3、深入开展“患者评议医院”活动。制定下发了《民主评议医院工作方案》，以民主评议为牵引，以工作落实为实质，认真组织做好服务措施、院务公开、承诺公开的“三个落实”工作，下大力度提高服务质量、医疗质量、环境质量，力求实效的促进我县卫生系统，特别是基层医疗卫生院的行风、院风建设工作的开展。
4、公示医疗服务信息，深入“实施医疗惠民工程”，切实解决看病贵问题。作为基层医疗单位继续完善了“服务承诺”制度，在诊疗场所显著位置进行服务项目、主要收费项目、收费价格和常用药品的价格公示。开设了“惠民服务”，对贫困患者的诊疗费用实行“一减三免”制度，切实减低了贫困患者的费用支出，同时为享受“低保”的群众采取减免诊疗项目收费。
5、坚持以治理商业贿赂为载体，狠抓行风建设，坚决纠正医药购销领域中的不正之风。签定治理医药商业贿赂承诺书，对重点岗位上
的人员实行自查自纠。完善以医疗安全、医疗质量、服务态度、医德医风为主要考核目标的服务体系，严肃查处违规违纪行为。继续强化医疗机构药品、器械集中招标采购管理，实施药品用量监控公示、用药合理性评价以及医德医风测评公示制度，加强了乱收费、滥检查、乱开药、开单提成、收受红包等不正之风的检查力度。
6、强化机关效能建设，推行政务公开，实施“阳光”工程。认真落实“提速、提质、为人民、促发展”的要求，不断完善面向社会公开的工作流程、岗位职责、医疗管理规范、医疗服务价格、便民措施等，认真落实“首问首负责制”，提高工作效率，不断提升医疗服务水平，提高患者满意率。同时把本单位的发展规划，人事改革方案、重大投资、基建工程以及领导干部廉洁自律情况等及时向本单位职工公开，做到充分发扬民主，接受群众的监督，提高了行业自身的社会公信力。
四、认真落实六项行动计划“病友所医”工程和“三年大变样”工作
1、抓好新型农村合作医疗工作
坚持把新型农村合作医疗工作作为改善民生、构建和谐社会的民心工程“来抓，合作医疗得到了健康发展。一是参合水平不断提高。2011年，参合率为97.2%，二是专项资金安全运行。建立了合作医疗专项资金封闭运行的资金管理链条，对资金实行专户储存、收支分离、管用分开和钱帐分管。三是医药费用有效控制，加强对定点医疗机构的监管，合作医疗目录内用药率达到92%。
2、抓好乡镇卫生院标准化建设、村卫生所建设和人才引进及培养工作
我院15所基层卫生所均能够提供接诊及转诊相关业务，11所村卫生所通过加强自身建设、优化人才结构，可以开展急救。村级卫生所建设，截止目前，全院已完成11个村的村医聘用，村卫生所验收合格8个。受聘村医由县财政每人每月补助150元。
加强人才引进及培养工作，上半年共引进大中专毕业人员3人，充实到基层卫生院各个科室，上半年还派出进修轮训人员共计3人。
今年我院的行风建设虽然做了一些具体工作，但是我们也深刻知道，距离广大人民群众的要求还有差距。但是请相信，我们一定会正视问题，也一定会扎扎实实的解决问题。以便我们进一步改进工作、改进作风，更好的为广大群众服务。
白塔卫生院 二0一一年九月
第17篇：行风工作总结
弥渡县卫生局
2011年行业作风建设工作总结
2011年卫生局行业作风建设工作在在县委、县政府的领导下，县纠风办的正确指导下。按照十七届中央纪委六次全会、省、州、县党委全会，全国、全省卫生系统纪检监察暨纠风工作会议精神，和全州卫生系统工作会议安排部署，及《弥渡县2011年纠风工作要点》（弥政纠发﹝2011﹞78号）文件要求，坚持标本兼治、纠建并举，突出重点、统筹推进的方针，紧密结合当前卫生工作实际，着力解决卫生行风方面存在的问题，保障医药卫生体制改革顺利进行，为顺利实施 “十二五”规划，促进全县卫生事业又好又快发展。现将工作情况总结如下：
一、工作情况
（一）加强领导，落实纠风工作责任
我局成立了纠风工作领导小组，由局长任组长、副局长为副组长、各医疗卫生单位负责人为成员的廉政纠风领导小组，认真分析研究纠风工作，继续纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。认真履行党风廉政建设责任制和一岗双责，层层签订责任目标书。做到职责明确，各司其职、各负其责。为树立清廉、务实、高效、优质的服务形象，切实提
1 高医务工作者的职业道德，培养医务工作者高尚的情操，建立健全各项学习制度，采取各种措施，不断加强职工思想政治学习。全县卫生系统各级各类人员的思想意识有了明显提高，为惩治和预防腐败体系建设奠定了一定的基础。
（二）深入开展“三好一满意”活动，开创卫生纠风工作新局面
为切实解决卫生系统存在的突出问题，加强医德医风建设，树立卫生行业良好形象，结合深化医改和创先争优活动，从今年6月起，在全县各级各类医疗卫生单位（含民营医院）开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动。活动中坚持以人为本，以“优质护理服务工程”为抓手，将活动与医疗质量万里行、纠正行业不正之风、治理商业贿赂、文明单位创建、平安医院建设和行风评议等活动紧密结合，深入推进医疗卫生系统行业作风建设，不断提升服务水平，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
通过三好一满意活动的开展，在全县医疗机构初步搭建了为患者提供优质服务和奉献爱心的平台。卫生系统全体党员和职工转变作风树形象，精神面貌焕然一新。一是服务态度、服务效益有了明显提高，广大医务工作者自觉抵制各种不正之风，形成了自尊、自律、敬业、廉洁行医的良好风尚。二是党员先锋模范作用得到全面发挥，有力地促进了卫生系统行风建设。广大医务工作者坚持以病人为中心，服务质量
2 为核心，热情服务，文明行医，切实保障人民群众生命健康安全。过去那种冷漠、顶撞病人的现象少了，主动问候病人、为病人排忧解难的人多了，行风投诉和医疗纠纷减少了。三是全县各医疗卫生单位在承担医疗、预防、保健和公共卫生等综合服务质量和服务水平得到进一步提升，基本上能满足市场经济条件下广大人民群众不同层次的医疗服务需求。
（三）加强医疗机构监管，规范医疗行为，提高服务质量
1、持之以恒地做好政务、院务公开工作。一是要求各医疗机构认真贯彻执行卫生部制定的医院院务公开目录，加强对院务公开工作的监督检查和指导，建立了医疗服务信息公示制度。二是加强新农合资金监管。对定点医疗机构实行动态管理，年审和资格准入制；制定新农合费用补偿实施细则，明确各级经办人员审核责任和权限；规定参合农民就诊身份审核制度，有效防止冒名顶替、借证就医等违规行为的发生；要求定点医疗机构对参合农民使用目录外药品、自费检查须对病人履行告知，签字同意后方可使用，确保农民的知情权；设立新农合基金每月运行情况通报，接受社会的广泛监督；加强督查，定期不定期到定点医疗机构针对住院医疗费用奇高奇低的病例认真进行抽查，及时查处损害参合农民利益的行为。三是加强县医院整体搬迁工程的监管，确保项目资金专款专用。
2、努力降低医疗费用，减轻群众就医负担。结合当前
3 新型农村合作医疗试点工作的稳步推进，把合理用药，合理检查，因病施治，合理收费作为干部职工职业道德教育范畴来抓，严格执行《全省医疗服务价格项目规范》，着力减轻群众就医负担。
（四）加大治理医药购销领域商业贿赂专项工作力度。按照《弥渡县2011年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》文件精神，继续加大对医疗机构的监管，全县新农合定点医疗机构实行基本药物挂网采购。严格通过云南省药品耗材集中采购交易平台进行网上采购药品。全县基层医疗机构(社区卫生服务中心、乡镇卫生院、村卫生所)实行基本药物零差率销售，并对基本药物价格进行公示。2011年，全县医疗机构集中采购药品价格为666.32万元，降价66.63万元，降价幅度为10%。有效降低群众医药费用。同时医药购销和医疗服务中的不正之风得到杜绝，一定程度上抑制了医药费用的过快增长。在医德医风建设上，我们注重从“三个结合”上抓起，一是把医德医风建设与行风建设结合起来，通过抓单位的行风建设，在卫生系统内形成党政领导齐抓共管的良好氛围，全员实施岗位目标考核制等，每名医务人员明确目标、职责和任务，使他们自觉地转变服务作风，提高服务质量，以前那些生、冷、硬等不良现象基本消除，吃、拿、要等收受红包、开单提成现象得到有效遏制，维护了患者的利益，保证了人民群众的身体健康和生命安全；二是把医德
4 医风建设同制度建设结合起来。为从源头上治理医药服务中的不正之风，完善医德医风考评长效机制，卫生局与各医疗卫生单位负责人签定了任期目标责任书，如发现在医疗服务中有“开单提成”、收受“红包”等违反医德医风的问题，在考核中严格考核扣分。通过建立健全各项规章制度，有效地防止那些利用职务之便钻制度之空的人的不良行为。三是在设备采购方面，实行大型设备统一招标采购，三千元以上的设备的采购首先由所需科室提出申请，院办公会议讨论审核后写出书面申请报县卫生局，申请批复后由后勤设备科组织相关科室人员以及行政办和财务科人员进行招标、采购，铲除商业贿赂行为滋生的土壤。严把各个关口，确保医疗器械、药品购销规范化、透明化。
二、存在问题
卫生系统纠风工作虽然取得了一定的成效，但与党和政府的要求、人民群众的期望还有一定差距，损害群众利益的不正之风在一些单位还不同程度地存在，我们的工作还有死角，存在不足。一是与协办单位联系不够，组织协调不到位；二是查处违纪案件力度还不够，一些单位损害群众利益的现象时有发生，这些问题我们将在今后的工作中认真加以解决。
三、下步工作打算
（一）继续加强组织领导
要坚持党委统一领导、党政齐抓共管、组织协调、部门各负其责，把贯彻落实纠风工作纳入卫生整体工作之中，主要领导负总责、亲自抓，其他成员按照分工、各负其责。定期听纠风工作汇报，研究解决重大问题。局行政领导班子要坚持“谁主管，谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，落实行风建设责任制，切实抓好卫生系统行风建设。充分履行职责，切实加强组织协调和监督检查，抓好《纠风工作要点》的落实。局机关各股室要坚持“两手抓、两手都要硬”，把纠风工作要点体现到业务工作之中，同部署、同落实、同检查、同考核。
（二）狠抓各项工作落实
按照《纠风工作要点》的总体要求，结合卫生事业改革发展的工作规划，把各项任务进行分解，明确牵头单位和协办单位，落实工作责任。牵头单位和协办单位要密切配合，相互支持，形成合力，保证工作任务的完成。要坚持有分工、有检查、有考核的工作机制，明确责任考核的具体办法，对工作不力造成严重后果的，追究领导责任。
（三）认真开展监督检查
按要求组织相关人员对《纠风工作要点》落实情况开展专项检查，及时总结经验，发现和纠正问题，认真整改。要建立督查机制，实行定期检查、随时抽查、跟踪督查相结合，及时通报监督检查情况。会同有关股室加强督促检查和分类
6 指导，推动卫生纠风工作的顺利开展。
二〇一一年十二月四日
第18篇：行风工作总结
大厂回族自治县住房和城乡建设局
2011年民主评议行风工作总结
住建局按照实施方案的要求认真开展行风建设工作，围绕“清正廉洁、依法行政、转变职能、改变作风”开展工作，抓住深层次问题，着力解决影响建设系统良好形象的突出问题、群众反映强烈的热点问题，使整个系统在依法行政建设、政风行风建设、提高服务质量等方面有了较大提高。
一、细化分解责任，严格
履行领导干部 “一岗双责” 制。
一是
根
据
县
纪
委
年
初
工
作安排和《关于建设局将
民
主
2011评
议
年民主评议工工
作
任
务
进
行作方案》要求，结合建设工作实际，分解，细化到部门，具体到个人。制定具体的分工方案，并以文件形式下发到每一位班子成员手中，形成了一把手负总责，分管领导具体抓，上下齐抓共管的责任体系。化民主评议建设教育。
二、突出工作重点，不断强
加大学习教育力度，不断增强党员干部的政治思想素质，为党风廉政建
设
责任制工作奠定了良好的基础。
1
1、以创先争优活动为载体，全方位提升队伍素质。创先争优活动开展以来，我局精心组织、周密部署、创新载体、统筹推进，把握关键环节，注重工作方法，全面深入地开展了创先争优活动。一是领导重视，行动迅速。全县创先争优活动动员
大
会
后
，
局
党
组
立
即
行动、迅速部署、专题研究，分别组织召开了班子会、全体党员动员大会，结合党组织和党员实际制定了切实可行
的
创
先
争
优
活
动
实
施
方案，成立了活动领导小组，下设办公室，责派专人负责此项活动，形成了党组
统
一
领
导
、
总
支
统
筹
协调、支部具体负责、党员主动参与的工作机制，推动了创先争优活动有序开展。二是突出主题，营造氛围。为扎实做好创先争优活动，我局“建先积功‟”活极把„后动
握发。
活崛为
动起全
主‟、体
党题助员，推配深
入„两戴
开个了
展率胸“亮身份、作表率、见行动
”活动和徽，统一制做了党员桌牌，创办了“党员服务岗”、“党员示范岗”、“党
2
员先峰岗”、“党员模范岗”，设臵了“征求意见箱”、“服务意见簿” 和 “党员监督台”。根据我局实际，确定3名先
进
党
员
模
范
作
为
培
树
对象，通过典型引导，增强全体党员干部职工参与创先争优、自觉创先争优的积极性、主动性和创造性，为创先争
优
扎
实
开
展
营
造
了
浓
厚的舆论氛围。三是开展本色教育。在认真制定《
“本色”教育活动安排方案》和学习计划的基础上，积极开展本色教育活动，以《共产党员“本色”教育读本》为主
要教材，严格落实每周五学习日制度，实行考勤制度、搞好工学关系，确保学习教育活动平稳起步、扎实推进、取得实效。四是抓好“建活动功„两”的落个实率，先着
“三项活动”。以
动推
推进
动新
农“三村
项建
实‟”活设、重大项目建设、城镇建设的目标争创工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作
用
和
全
体
党
员
的
先
峰
模范作用，努力在
“建功„两个率先‟”中建功立业。为进一步推动全体党员在活动中学先促优、创先争优的
3
带动作用。
2、
以作风建设为抓手，提高服建设创争风建增强的进施工为基跟踪公，上，全程特办效服个严务水风建素质
增强斗力时，支党务城乡建设质量。在干部作风年活动中，把全局各项工作和活动有效结合，以不断强化作设，致力内强素质，外树形象，干部队伍创先争优，事争一流取观念，坚持把为建设单位和单位提供优质、高效的服务作本准则。针对项目建设，建立服务
机
制
，
实
行
“一
站
式
”办全天候服务，在重大工程项目开通绿色通道，实行项目报建陪同制，做到急事急办、特事，努力为项目建设提供优质高务。通过入村访户、落实“十禁”、
建章立制、提升为民服平等，把加强党员干部队伍作设贯穿全年工作，使干部队伍、能力提升到一个新水平。
3、
以
党
支
部
建
设
为
中
心
，党组织的凝聚力、向心力和
战。局党组在抓好自身建设的同把建好一个支部班子，带好一员队
伍
作
为
组
织
建
设
的
中
心
4
环节，形成了各支部成员党性强、政治立场坚定的良好局面，在各项工作中充
分
发
挥
党
组
织
的
先
锋
模范作用，增强了党组织的凝聚力、向心力和战斗力。在确保党员队伍标准质量的前提下，注重做好党员发展工作，今年新增入党积极分子3名，为党组织建设注入了新鲜血液，壮大了组织力量。
4、
我
局
把
加
强
机关党风廉政、信访稳定等工作作为提升干部队伍素质和部门形象的重要抓手。党风廉政工作，一是加强党风廉政教育，针对建筑行业的特点制定相关的制度措施，将反腐倡廉教材和光盘，下发到党员干部手中；创新教育形式，开展经常性的反腐倡廉教育，组织全体干部职工认真学习《廉政准则》，真正做到全面理解和掌握，考
试
合
格
率
为
100%。
同时，严格要求班子成员以身作则、率先垂范，做执行《廉政准则》的表率。二是开展签订管领导与
分
管
科
室
负
“两状”活动，责
人
之
间
分即一把手和其他班子成员之间、主
5
别签订《党风廉政建设责任状》、《领导干部廉洁自律状》，真正形成了一级抓一级，层层抓落实，人人有责任，科室有压力的廉政网络。三是严格落实领导干部利用职权
违
反
规
定
干
预
和
插设工程招投标的规定。工程招实行纪检监察全程监督，并大行工程量清单招标和低价中度，在今年的各项工程建设中子成员无一人干预和插手招工作，也
未发
生
一起违法违为。
5、以
“效
能
廊
坊
”建
设机，提高局机关职工是、工作和工作效率。一是成立组织，领导。为确保机关效能建设工顺利开展，我局成立了机关效设工作领导小组。主要负责机能建设工
作
的
组
织
实
施
、
综调、检查总结、宣传报道，负群众投诉的处理。同时也要求单位要相应成立领导小组，明责，制定切合实际的实施方案关制度，确保本单位效能建设
6
建设不准手
建
投标力推标制，班
投标纪行为
契
水平加强作的能建关效合
协
责对下属确职及相工作
顺利开展。二是加强规范、提高干部队伍的素养。把以人为本作为效能建设的核心，树立干部队的良好形象，强化规范和标准。把提高干部队伍的
素
养
和
执
行
能
力
作
为
效能建设的关键，大规模开展在岗培训和脱岗培训，用提高办事能力提升工作效能。组织机关干部认真分析、查找
本
科
室
和
自
身
存
在
的
问题，并制定措施切实加以整改。努力杜绝办事不规范、承诺不兑现等问题。三是结合工作，联系实际，切实强化工作成效。深入开展行政职权清查清理工作，消减行政审批事项。建设行政审批项目由削减合并为项目由间行,进和一落4项削减为步实
理岗
顺位
审责
批任
13 项
6项，行政事业性收费
1项。优化办事程制
序、
。服
全务
面承
推诺流程、提高行政效率、缩短办理时制、限时办结制、首问负责制、AB岗工作制、责任追究制、一次性告知服制务、项信目息实
反行
馈专
制责
等专
,并办
在
政到
务专
公人开栏等显要位臵进行公示。对重点
,做
7
负责、跟 踪服务,优先办理、特事特办。
三、加快重点
工程建设进度，工作成果显著。
通过开展民主评议活动，系统广大党员干部的廉洁自律、勤政廉政和全
心
全
意
为
人
民
服
务
的
宗旨意识进一步增强，向心力、凝聚力、战斗力明显提高，党群、干群关系进一步改善，全局上下形成了聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好局面，有力推动了各项工作的顺利开展。
（一）各项重点工程协调推进。按照县政府年初工作部署，结合我局承担的重点工程建设任务，针对每项工程，分别制订了详细工作方案、进度计划，专门成立了项目工作组，明确了责任人和完成时限、倒排时间、图表上墙、挂图作战、细化分解建设任务，全力打造亮、绿、净、美、序的城区环境。
（二）园林绿化上档升级。以建设园
林
式
生
态
型
宜
居
县
城
为定位，围绕
“精心养护、精细管理、
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建精品工程”的目标，继续强化绿化建设和管护工作。一是城区裸露地面和行道树补栽工作。先后对城区6条主要街道路行道树、绿化带、绿地缺失苗木进行补栽，累计补栽面积1800余平方米，各类树木200余株。二是绿化设施管护工作。组织专业技术人员，精心谋划县城绿化管护方案，并严格按照操作
步
骤
和
技
术
要
领
组
织
实施了浇水施肥、中耕除草、整形修剪、病虫防治等各项工作，进一步巩固了现有绿化成果。
（三）拆迁工作成果显著。工作中我们充分发挥主力军作用，进一步强化责任意识，坚持以拆促建、以人为本的原则，以饱满的热情、决战的姿态、必胜的信念和科学的举措，攻坚克难、协调联动，强力推进大迁工作。截止目前，北新街贯通工程的的142户私有住宅共拆迁工
作
已
全
部
顺
利
所涉及完
成
。
25055平方米
（四）安全质量稳中有升。强化落实各方主体责任，与各施工企业签定了安全生产、文明施工管理目标责任书。坚持日常巡查与重点督查相结合，严格落实强制性条文和相
9
关规范，约束各方责任主体的行为，我县建设领域安全生产继续保持平运行法规局认建设出抓个重理上理机投诉批专受理有效了对程序各个为的全部件建室、投标了投上抽稳态势。
（五）建筑市场规范。
1、
建
设
工
程
招
投
标
管
理
依范。在招投标监管工作中，我真贯彻执行《招标投标法》、部89号令等法律、法规，突好规
范
化
监
管
和
优
质
服
务
两点，努力在依法行政，规范管取得突破。工作中狠抓招标代构和
评
委
的
动
态
管
理
及
处
理，开展了重点项目建设服务审项行动，采取提前介入、优先、限时办结、加快审批等措施，推进项目建设。同时着力加强报建、承建资格审查、招投标、施工许可、合同履约管理等环节的监管，促进了承发包行规范。将项目法人和监理工程纳入招投标监管范围。加强硬设，专门设立了开标室、评标开通电子监控系统，开展网上报名，实现“以锁带证
”，方便标企业，提高了效率；开展网取评委，实现评标专家异地抽
10
取招和投使标用的
，公
有正
效性
减。
少
2、
人建
为筑
因业
素管
干理扰，提高评标效率和质量，保证了和执法实施成效初显。今年以来，施工许可审批工作在严格落实《施工许可管理办法》等法律、法规的基础上，依据省、市有关清理行政审批事项的文件要求，对施工许可申报程序进行了认真梳理，简化了审批环节，修改了相关资料，缩短了审批时间，得到了申报单位的好评。建筑业企业的统计工作严格按照市建设局的要求，分季度对企业统计数据进行汇总、上报，无漏报、错报现象，建筑业统计工作得到了上欠理件级”工建精业作设神务，领和部认域相
门真拖关
的贯欠制
肯彻工度定执程规。行款定清省的，理、有加“两市关大
拖清文巡查、检查力度，定期深入工地调查走访，及时发现拖欠行为，督促欠款单位落实还款资金和还款计划。为杜绝拖欠农民工工资问题发生，要求施工
单
位
每
月
及
时
上
报
工
地民工花名册和工资发放表，并建立
11
档案存档。截至目前，共接待农民工讨薪案件
14起，拖欠金额为
290万元。农民工讨薪案件总数同去年相比大幅度下降，形势明显好转。
大厂回族自治县建设局
2011年11月25日
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第19篇：南京儿童医院事件心得体会
南京儿童医院事件心得体会
11月19日，卫生部对南京市儿童医院事件做出通报称，南京市儿童医院在“徐宝宝”事件中，存在相关医务人员责任心不强；医疗安全核心制度执行不严；事件处置不力等问题。
1、主管医师和值班医师对病人眼部蜂窝组织炎引起的严重并发症缺乏正确认识。
2、会诊制度、交接班制度、分级护理制度等医疗安全核心制度执行不严。未及时针对患儿血象异常的情况，采取请相关科室会诊等积极的诊疗措施，未重点交接班。该事件也为我们敲响了警钟，今后工作中我们名会努力做到如下几方面：
1、值班提前半小时到岗，接受各级医师交班的医疗工作，交班时，巡视病房。危重患者，应于床前交接。下班前，将危重患者情况和处理事项记录于交班薄，将值班期间的病情变化处理情况记于病程记录，并同时重点扼要记入交班薄。交接班内容包括：危重患者、新患者、手术患者及手术后三天之内的患者。
2、急诊入院患者，及时完成病历书写，如需急救处理或急诊手术来不及书写病历时，应记首次病程记录，然后根据时间情况补写病历。负责各项临时性医疗工作和患者的临时处理，遇有疑难问题时应请上级医师处理。
3、必须坚守岗位，不得擅离职守，不得随便找人顶替。若有事需暂时离开，向值班护士说明去向，当护理人员请叫时立即前往珍视。接班人员未及时到岗，不离开岗位，应将情况报告科主任，等待接班人员到位交班后离开病区。
3、在值班室留宿，不擅自离开，若患者病情由变化时
应立即诊查患者。
4、在值班期间进行的医疗处置工作必须及时做好医疗文书记录，值班情况扼要记入交接班本，在当日交班记录上签字确认，次晨早会上进行集体交班。
5、抢救过程中需请他科会诊或者协助抢救，及时邀请相关科室参加，紧急情况口头或者电话通知。同时将情况向上级医师汇报，严格遵守相关法律法规，执行各项医疗规章制度和各种技术操作规程，尊重患者及家属的知情同意权，严防差错事故和医疗纠纷的发生。
6、实施口头医嘱时，护士必须复述一遍，确定无误后执行，及时补开医嘱。
7、抢救过程及时、详实、准确记录，抢救过程中来不及记录的，在抢救结束后6小时内补记。抢救工作结束后，总结经验，吸取教训，不断提高危重病人抢救水平。
不间断学习各项医疗规章制度，促进医德医风建设，不断提高医疗服务质量。
小 儿 外 科
2009.11.20
第20篇：儿童医院春节廉洁慰问信
春节廉洁慰问信
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好! 辞旧岁腊梅傲霜寒，迎新春荷花送清香。过去的一年，我院紧紧围绕廉政文化进医院、创先争优、道德讲堂等活动，丰富工作内涵，提升服务质量，真正把廉政文化建设作为医院发展的助推器，全院上下形成了“以廉为美、以廉为荣、以廉为乐、以廉为范”的良好风尚，医院荣获“2010-2012年度江苏省文明单位”荣誉称号，这与您的重视、支持和参与是分不开的，在此，我们表示衷心的感谢! “廉洁门第春常在，清正人家天伦乐。”春节是中华民族的传统节日，礼仪是中华民族的传统美德，但往往也是腐败现象易发、多发的时期。“贪廉一念间，荣辱两世界”。廉洁自律是党风廉政建设和反腐败工作的一项重要内容，也是一项长期的任务。为使节日更加祥和，为使家庭更加平安，为使亲情更加温馨，为使友情更加纯洁，值此新春佳节来临之际，我们真诚地寄语各位：严格遵守规定，准确把握要求，筑牢思想防线，常记廉政规定，常怀律己之心，常思腐败之害，常念人间真情。以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律贯彻落实好中央八项规定、省委十项规定及医疗卫生行风建设“九不准”等党纪条规，规范服务，廉洁从政，廉洁行医，努力营造风清气正的儿医新风貌，让廉洁之风、廉洁之花遍布医院每一个角落，让每一个家庭都充满欢声笑语!
最后，衷心祝愿您及您的家人马年吉祥，幸福安康!
院纪委
2014年1月23日
