推荐第1篇：以色列的水管理体制改革
以色列的水管理体制改革
2007世界水日以色列是一个缺水的国家。涉及水资源管理的部门众多，包括一些政府部委和机构，水资源管理方面存在着一些问题。最近，以色列开始尝试改变这种状况。2004年，以色列政府成立了一个专门委员会负责对水管理方面的问题进行评估，目前他们正在起草成立中央水管理局的法案。
中央水管理局向国家基础设施部负责，全面负责整个水行业的管理。毫无疑问，这对以色列来说不是一件简单的问题，因为许多政党都对影响国家的水资源分配感兴趣。根据1959年的以色列《水法》，以色列的水行业由水委员会负责管理。该委员会向基础设施部负责。除了该委员会之外，还有另外5个政府部门具有水管理方面的决策权。例如，国家供水公司（梅科拉）的居民和工业用水水价由国家基础设施部确定，农民的配水量和水价由农业部确定，而地方的水价是由内政部确定的。财政部负责对所有的水价进行审批。卫生部负责确定水质标准和污水的净化标准，以及为污水灌溉颁发许可证。环境部负责制定防止水污染的法规，以及为向大海排污颁发许可证。除上述各部之外，最近成立的公共服务管理局还对负责地方水和污水系统管理的供水和排水公司的服务水平和收费进行规定和监管。这些公司的运行也受到内政部任命的水和排污主任的监管和许可。其他一些机构，如污水管理局、排水管理局和流域管理局也涉及水行业管理的一些方面。以色列政府意识到水行业管理方面的问题，因此在去年决定减少水管理部门。以色列成立了一个以国家水委员会主任ShimonTal领导的工作组负责对水管理存在的问题进行研究，成员包括财政部副司长AmirLevi、农业部司长YoiYishai、司法部代表NogaRubitein、环境部副司长GilYaniv、内政部水公司主任ShlomoDolberg、基础设施部副司长YinonZaridi和代表公众的摩托罗拉公司财务副总裁RamiGuzman。该委员会到目前为止已经举行了两次会议，正计划在四月底向部长理事会提交有关社会和经济问题的结论报告。Tal说这些工作只是基础性工作，离实施还有很长的路。以色列一开始实施的水管理体制是正确的，但现在必须考虑到一些方面的变化。“水行业受到许多管理问好范文，全国文秘工作者的114题和太多的法规的困扰，”Tal说。“我做任何一件事都需要许可证。”Tal还介绍说，以色列政府第一次决定成立中央水管理局是在1992年，但到目前毫无进展。“当水管理局建立起来时，毫无疑问一些管理机构将失去他们的一些权利，”Tal说。“必须建立一种保护所有人利益的体制。一方面，我们必须建立一系列的机制保护他们的利益；而另一方面，又不妨碍工作。”Tal说，他希望国家水委员会能够在确定成立中央水管理局的原则上获得成功，这些原则将在今年底提交给政府批准。“我希望准备程序在好范文，全国文秘工作者的1142007年底或2008年初完成。我们的目标是获得全面的成功――从水源到用水户的水龙头，从污水到适当的污水处理。”
推荐第2篇：水管站工作总结
文章标题：水管站2005年工作总结
2005年，**水管站各项工作在水利局党委、水管总站党总支的正确指导下，全站职工能坚守工作岗位，努力实践“三个代表”重要思想，通过认真开展保持共产党员先进性教育活动，以及水管单位人事制度改革的全面落实，认真学习党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，使单位职工充分认识到专业水平和
服务技能的提高，是发展的必然趋势，同时也是推动基层水管工作不断上台阶的着力点，该认识有力地促进了全站职工的工作热情和争创一流业绩、争当水利行业排头兵活动的顺利开展，截止目前，**水管站年初各项任务指标已经全部完成，现将有关工作情况总结如下：
一、抓好人心稳定工作，注重职工思想教育
俗话说“人心齐、泰山移”，“团结就是力量”。2005年，由于奇台县水利系统人事制度改革，虽然**水管站每位职工结合自身特长和专业技能水平，应聘到了相应的岗位上。但是，面对岗位的变化，工资的浮降以及岗位待遇的变化，单位职工的思想情绪并不是很稳定。为此，我站领导班子，能结合职工的思想动态，采取有效手段，认真做好人心稳定工作，通过耐心细致的分析原因，剖析问题存在的根本，使单位全体职工统一了认识，树立了正确对待改革的思想，形成了为完成整体工作任务而努力奋斗的良好工作局面。在职工政治思想教育工作方面，2005年**水管站主要采取抓好单位文明市民学校教育和党支部教育的方式，抓好职工思想教育工作。[xiexiebang.com-http://www.daodoc.com/找文章，到xiexiebang.com]年初，在单位制定了政治理论学习计划，重点学习了十六大、十六届三中、四中全会精神，以及党风廉政建设教育方面的理论文章，并要求单位全体职工要认真做好读书笔记，写出心得体会，并参加知识测试，做到工作学习两不误，坚持“六有四落实”，六有，即：有学习计划、有学习阵地、有学习笔记、有心得体会、有学习总结、有测试结果。四落实，即：落实学习内容、落实学习制度、落实各项学习安排、落实激励办法。为活跃学习气氛，营造良好的学习氛围，我站还经常利用职工集中学习日，积极开展学习讨论，知识竞赛等活动。截止目前，我站职工人均完成读书笔记3万字，写出心得体会5篇，参加知识测试6次，职工的学习兴趣和学习积极性都有了普遍提高，为推动学习型机关的建设工作奠定了坚实的发展基础。
二、抓好精神文明建设工作，重视职工整体素质的提高
精神文明建设工作，就是要通过狠抓职工思想教育，开展道德实践，培育与时代精神同步发展的思想观念，不断推进各项工作的发展。抓好精神文明建设工作，有利于提高社会生产力，推动社会的发展，促进物质文明、政治文明的协调发展。2005年，在精神文明工作开展方面，我站领导班子结合工作实际，首先成立了精神文明建设工作领导小组，对全年精神文明建设工作进行了整体分工；其次与全站职工签订了精神文明责任书，严格落实了精神文明重在建设、贵在坚持的方针。第三，是按照单位职工学习制度，严格落实学习内容；第四是按照州级文明单位管理办法和复验标准，做好州级文明单位荣誉保持和创建质量保证工作，坚持表里如一。第五是认真抓好日常工作总结和各项活动落实工作，从公民道德建设月、宪法学习教育月、民族团结教育月、安全生产教育月以及党风廉政建设教育月，我站都能结合实际安排丰富多彩的活动，确保创建工作有特色、有创新。通过狠抓精神文明建设工作，使我站2005年精神文明建设工作在复验过程中，得到了县文明委复验小组的一致好评。
三、纠建并举，切实推进行风建设工作
2005年，我站继续将纠风工作做为各项工作的重中之重。要求单位职工认真按照上级主管部门以及乡党委、政府关于纠风工作开展方面的文件要求，认真开展纠风工作。为进一步巩固纠风工作成果，加大纠风工作力度，2005年，我站在全乡范围内聘请义务纠风监督员7名，实行了政务公开，设立了举报箱和举报电话，并进行了广泛征求意见，各项工作能严格按照纠风工作要求进行。由于在纠风工作开展方面，我站能做到组织机构到位、措施到位、落实工作到位、服务质量到位，在2005年**水管站各项工作开展中，无违规、违纪的发生，服务群众普遍反映较好，另外，对于开展的各项工作，我站都能做到有计划、有总结、有活动记载。
四、结合实际，抓好综合治理工作
2005年，在综合治理工作开展中，我站能将抓好精神文明建设工作和四五普法工作做为搞好综合治理工作的基础。教育单位职工要做到“一日三文明”，遵守法律法规，在狠抓综合治理工作期间，坚持做到“四个纳入”即：将综合治理工作纳入党建工作、纳入精神文明建设工作、纳入职工年终考核、纳入职工普法教育活动中。
能认真按上级主管部门和**乡综治
办的文件要求，做好综合治理工作，今年在6.26国际禁毒日和自治区第十三个禁毒宣传月期间，以办黑板报和张贴标语的形式，认真做好禁毒工作的宣传。在反邪教工作方面，利用职工下村配水收费之余向服务对象宣传邪教对家庭、对社会的危害。
通过认真开展综合治理工作，2005年，在县综治办对**乡综合治理工作进行检查时，我站综合治理工作得到了
检查组领导的普遍认可。
五、坚持以人为本，抓好安全生产工作
安全生产工作事关全体职工的根本利益，事关改革、发展和社会稳定的大局，目前已成为全社会共同关注的问题。做为基层水管站，在安全生产工作开展中，年初首先在单位成立了安全生产工作领导小组，并对小组成员进行了具体分工，同时我们还与单位每位职工签订了安全生产工作责任书，将安全生产工作摆在了重要的议事日程，能经常利用会议对职工进行安全教育，要求单位职工要认真学习有关安全生产方面的法律法规。其次坚持进行安全检查工作，能定期对**渠首及宽沟水库重点水利工程以及主要输水渠道的安全运行进行检查。另外，由于我站配水员、收费员大部分都是骑摩托车进村入户开展工作，人身安全尤为重要，为此要求所有配水、收费人员做到照证齐全，同时要经常性地学习《道路交通安全法》，积极参加单位举办的安全教育学习，牢固树立“安全第
一、责任重于泰山”的思想，切实做到将安全生产工作贯穿于整个基层水利工作的方方面面。通过努力，2005年我站无不安全问题的存在，安全生产工作保持了较好的工作成绩。
六、全力以赴抓好具体业务工作
2005年，**水管站主要负责全乡10万亩的农田灌溉工作，同时还要完成防汛、水利工程建设以及水费征收工作，为提升服务水平，争创一流业绩，我站全体职工能主动履行工作职责，通过狠抓思想教育，支部党员在工作中能起到一定的带头作用，在全站职工的共同努力下，我站在2005年的各项工作均取得了一定的成绩。
（一）、防汛抗旱工作
2005年，相对于往年来说，来水量有所下降，尤其是在5月中旬到6月中旬期间，旱情较为严重，但进入七月份到八月份，由于降雨相对增多，来水量保持了平稳的态势。我站在灌溉管理工作中，坚持防汛、抗旱两手抓。要求全站配水员在各自负责的片区，认真做好《水法》宣传，抗旱知识讲解，以及随时参加防汛的准备工作，成立了防汛工作领导小组，建立了防汛预案。8月6日，由于暴雨袭击，造成山洪暴发，**河首最大来水量达到了98立方米每秒，我站职工能积极投入到防汛工作中，在保障正常引水的前提下，排洪工作进展顺利，尽管这次洪水袭击造成了河首水利工程水毁严重，给人民群众的生产生活造成了一定影响，但没有人为事故的发生。在防汛期间，共使用防汛铅丝网50张，防汛编织袋2万条。
（二）、在配水收费工作方面
今年由于水利系统人事制度改革，各岗位的特点是：职责分明。为加强管理，我站结合水管总站制定的管理制度，从基层实情出发，对各个岗位制定了严格的岗位职责及奖罚办法，在开展配水和收费工作中，能认真落实各项制度，杜绝了吃、拿、卡、要等不良风气。在年初，制定了年度灌溉配水计划及干渠引水标准，通过全体职工的共同努力，2005年，我站共计引水4219万立方（其中**渠首引水4002万立方、宽沟水库引水217万立方）。在收费方面，截止目前，共计上缴水费209.28万元。
（三）在水利工程建设工作方面
今年年初，按照上级安排的防渗渠建设指标，我站配合乡党委、政府及各行政村积极做好防渗渠的建设工作，共计完成防渗渠建设11公里，为全乡的农业增效做出了积极努力。今年七月，宽沟水库除险加固工程开工建设，我站能从各个方面支持工程建设工作，并抽出三名技术骨干参加工程建设，以配合工程顺利进行。
（四）、在单位综合经营建设方面
2005年，**水管站综合经营收入为4.94万元，主要收入来源为：单位土地承包费和门面房出租。所收款项主要用于单位食堂补助、弥补经费不足和单位日常接待。
七、存在的不足
今年尽管我们做了大量的工作，但不足之处仍然存在，主要表现在：
1、水费征收计划任务指标没有完成。主要原因是汛期发洪水造成河道淤积严重，东干渠无法正常引水，两次停水共计18天，给全年引水计划指标和供水收入的完成造成了一定的影响，导致水费任务指标没有完成。
2、年初各项准备工作起步有点晚，主要原因是因今年四月份的水利系统人事制度改革，人员到岗晚，各项工作较往年相比准备不充分。在一定程度上影响了管理水平和服务质量的提高，部分管理制度有待进一步完善。
3、综合经营起步晚，没有抓住有利的时机。
从总体上来说，2005年我站各项工作完成情况还算可以，除水费任务指标没有完成外，其它各项指标均已完成。在今后的工作中，我们将在上级党委的指导下，发扬成绩，大胆引入创新机制，在人力资源开发和管理模式上下功夫，不断完善工作中所存在的不足，争取各项工作做的更好。
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推荐第3篇：水管站工作总结
文章标题：水管站2005年工作总结
2005年，**水管站各项工作在水利局党委、水管总站党总支的正确指导下，全站职工能坚守工作岗位，努力实践“三个代表”重要思想，通过认真开展保持共产党员先进性教育活动，以及水管单位人事制度改革的全面落实，认真学习党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，使单位职工充分认识到专业水平和服务技能的提高，是发展的必然趋势，同时也是推动基层水管工作不断上台阶的着力点，该认识有力地促进了全站职工的工作热情和争创一流业绩、争当水利行业排头兵活动的顺利开展，截止目前，**水管站年初各项任务指标已经全部完成，现将有关工作情况总结如下：
一、抓好人心稳定工作，注重职工思想教育
俗话说“人心齐、泰山移”，“团结就是力量”。2005年，由于奇台县水利系统人事制度改革，虽然**水管站每位职工结合自身特长和专业技能水平，应聘到了相应的岗位上。但是，面对岗位的变化，工资的浮降以及岗位待遇的变化，单位职工的思想情绪并不是很稳定。为此，我站领导班子，能结合职工的思想动态，采取有效手段，认真做好人心稳定工作，通过耐心细致的分析原因，剖析问题存在的根本，使单位全体职工统一了认识，树立了正确对待改革的思想，形成了为完成整体工作任务而努力奋斗的良好工作局面。在职工政治思想教育工作方面，2005年**水管站主要采取抓好单位文明市民学校教育和党支部教育的方式，抓好职工思想教育工作。[范文搜网-http://www.daodoc.com找文章，到范文搜网]年初，在单位制定了政治理论学习计划，重点学习了十六大、十六届三中、四中全会精神，以及党风廉政建设教育方面的理论文章，并要求单位全体职工要认真做好读书笔记，写出心得体会，并参加知识测试，做到工作学习两不误，坚持“六有四落实”，六有，即：有学习计划、有学习阵地、有学习笔记、有心得体会、有学习总结、有测试结果。四落实，即：落实学习内容、落实学习制度、落实各项学习安排、落实激励办法。为活跃学习气氛，营造良好的学习氛围，我站还经常利用职工集中学习日，积极开展学习讨论，知识竞赛等活动。截止目前，我站职工人均完成读书笔记3万字，写出心得体会5篇，参加知识测试6次，职工的学习兴趣和学习积极性都有了普遍提高，为推动学习型机关的建设工作奠定了坚实的发展基础。
二、抓好精神文明建设工作，重视职工整体素质的提高
精神文明建设工作，就是要通过狠抓职工思想教育，开展道德实践，培育与时代精神同步发展的思想观念，不断推进各项工作的发展。抓好精神文明建设工作，有利于提高社会生产力，推动社会的发展，促进物质文明、政治文明的协调发展。2005年，在精神文明工作开展方面，我站领导班子结合工作实际，首先成立了精神文明建设工作领导小组，对全年精神文明建设工作进行了整体分工；其次与全站职工签订了精神文明责任书，严格落实了精神文明重在建设、贵在坚持的方针。第三，是按照单位职工学习制度，严格落实学习内容；第四是按照州级文明单位管理办法和复验标准，做好州级文明单位荣誉保持和创建质量保证工作，坚持表里如一。第五是认真抓好日常工作总结和各项活动落实工作，从公民道德建设月、宪法学习教育月、民族团结教育月、安全生产教育月以及党风廉政建设教育月，我站都能结合实际安排丰富多彩的活动，确保创建工作有特色、有创新。通过狠抓精神文明建设工作，使我站2005年精神文明建设工作在复验过程中，得到了县文明委复验小组的一致好评。
三、纠建并举，切实推进行风建设工作
2005年，我站继续将纠风工作做为各项工作的重中之重。要求单位职工认真按照上级主管部门以及乡党委、政府关于纠风工作开展方面的文件要求，认真开展纠风工作。为进一步巩固纠风工作成果，加大纠风工作力度，2005年，我站在全乡范围内聘请义务纠风监督员7名，实行了政务公开，设立了举报箱和举报电话，并进行了广泛征求意见，各项工作能严格按照纠风工作要求进行。由于在纠风工作开展方面，我站能做到组织机构到位、措施到位、落实工作到位、服务质量到位，在2005年**水管站各项工作开展中，无违规、违纪的发生，服务群众普遍反映较好，另外，对于开展的各项工作，我站都能做到有计划、有总结、有活动记载。
四、结合实际，抓好综合治理工作
2005年，在综合治理工作开展中，我站能将抓好精神文明建设工作和四五普法工作做为搞好综合治理工作的基础。教育单位职工要做到“一日三文明”，遵守法律法规，在狠抓综合治理工作期间，坚持做到“四个纳入”即：将综合治理工作纳入党建工作、纳入精神文明建设工作、纳入职工年终考核、纳入职工普法教育活动中。
能认真按上级主管部门和**乡综
推荐第4篇：水管体制改革工作总结
根据《关于开展水管体制改革工作总结的通知》（办建管函〔XX〕404号）要求，现将我省水管体制改革工作总结报告如下，请审阅。
一、水管体制改革总体进展情况
XX年月1月，省政府下发了《海南省水利工程管理和投融资体制改革实施方案》（琼府〔XX〕15号），我省水管体制改革工作全面展开。省政府分别于XX年6月、XX年9月召开水管体制改革工作会议，布置和推动水管体制改革工作。三年多来，在各市县政府和有关部门的高度重视和大力支持下，在广大水利干部职工的共同努力下，我省水管体制改革工作稳步推进，取得了较好的成果。
目前，省松涛水利工程管理局（省属工程）和文昌等12个市县（占全省18个市县的2/3）已基本完成水管体制改革任务，其他6个市县已完成\"两定\"和\"两费\"测算工作，总体改革方案有待市县政府最后批复。
二、省属工程及市县工程改革进展情况
省松涛水利工程管理局是省水务局下属水利工程管理单位，经省编制委员会核定，该局定性为正处级准公益性水管单位。该局在职职工1657人（其中下属企业和派出所人员共237人），占全省水管单位在职职工的26.3%。参与改革的职工共1430人，改革后定员1077人，需分流343人。松涛工管局的中层干部已通过竞争上岗，基层管区的人员已按编就位，166名职工已办理内部退休，177名分流人员已得到妥善安置，分流到下属施工企业参与工程维修养护或多种经营。经有关部门同意，按\"以收代拨\"方式解决公益性人员基本支出经费（其中年工资和各项社会保险金2375万元）。公益性维修养护经费605万元（省水利建设资金中每年安排300万元，\"以收代拨\"解决305万元）。
目前，文昌、琼海、定安、万宁、陵水、保亭、五指山、琼中、乐东、昌江、白沙、儋州等12个市县改革已取得阶段性重要成果。12 个市县政府已批复改革总体方案、\"两定\"和\"两费\"测算，并已逐步分解落实。12个市县纳入改革的水管单位共56个，在职职工2173人，定岗1990人，分流人员183人，财政补助公益性人员基本工资和社会保险金XX万元。
三、水管单位分类定性、定岗定员、经费测算
根据水管体制改革实施方案，各市县水务、财政、发展改革、编制、社保等部门通力合作，互相支持，通过大量细致工作，基本查清了全省18个市县国有水管单位和松涛工管局的基本情况，对全省水利工程规模、效益、资产价值以及水管单位的职工人数、财务收支、社会保障等有了全面了解。为各市县出台水管体制改革总体方案提供了最基本的依据。
全省102个国有水管单位，已全部定性完毕，其中10个定性为公益性事业单位，91个定性为准公益性事业单位，1个定性为企业单位。改革前，全省水管单位职工8446人，其中在职6311人，离退休2135人。根据《水利工程管理单位定岗标准》，改革后全省水管单位定员人数共4862人，比现有职工少1449人；参照现行事业单位工资和社会保障政策，改革后，每年公益性人员基本支出经费9096 万元；根据《水利工程维修养护定额标准》，全省水利工程公益性部分维修养护经费4632万元。
四、两项经费落实情况
松涛工管局年供水、发电和多种经营收入5500万元，根据省政府有关意见，全部由松涛工管局支配使用，主要用于公益性人员基本支出和工程维修养护，松涛工管局两项经费已落实。
根据各市县水管体制改革总体方案，文昌、琼海、定安、万宁、陵水、保亭、五指山、琼中、乐东、昌江、白沙、儋州等12个市县的水管单位公益性人员基本工资和保险金由市县财政负责，其中工资属于补助性质。全省水利工程公益性部分维修养护经费到位1403万元，其中省水利建设基金900万元（占省级水利建设基金的30%），松涛工管局305万元，市县财政198万元。
五、管养分离情况
松涛工管局工程维修养护工作，主要由其下属的水利建筑安装公司负责，基本上实行管养分离。各市县维修养护资金还没有到位，实行内部管养分离。
六、人员分流及社会保障情况
松涛工管局和文昌、琼海等12个市县，改革后共分流526人。有几种安置方式：对于3年内达到退休年龄的，实行内部退休；部分职工分流到下属施工企业（如松涛工管局），从事工程维修养护等建设安装工作；分流到水管单位内部农场（如文昌市东路水库管理处）或承包水库周边土地、水面从事多种经营；不具备上述条件的水管单位分流人员，保留职工身份，由市县财政交纳社会保险金，自谋工作，本单位有人退休时，优先录用。
落实社会保障政策，是水管单位职工最为关心的问题。改革前，各水管单位缴交社会保障金的情况差别较大，松涛工管局、三亚市和琼海市等少数市县缴交较正常，大多数市县基本上没有缴交。改革前，全省水管单位累计拖欠社会保障金5056万元。通过与财政、社保等部门反复研究与协调，结合我省实际情况，区别不同情况落实社会保障政策：1995年前退休的职工，视为已交社会保险金；1995年至XX年退休的，由市县财政补交养老和医疗两项保险；在职和分流人员，从1995年起，补交养老、医疗、工伤、失业、生育等五项保险，其中1995年至XX年应缴交的保险金，待职工退休时，由市县财政负责逐个补交，XX年起，按年正常缴交；社会保险金中个人应缴交的部分，由个人负责补交。
七、水管单位职工工资拖欠情况
由于历史原因，改革前各市县每年拖欠水管单位职工工资3780万元（按近三年统计）。我省是经济欠发达省份，尤其是中部山区少数民族自治县，财政收入少，要补发以前拖欠的工资，难度实在很大。对此，多数水管单位职工比较理解，认为改革后财政负责社会保险金和保证一定的经济收入，解决了后顾之忧，已属不易，待今后经济发展了，希望能补发所欠工资。
八、存在的问题和对策
（一）存在的主要问题
1、少数市县工作滞后
国务院批准《水利工程管理体制改革实施意见》已5年多，省政府批转《海南省水利工程管理和投融资体制改革实施方案》已3年多，但目前仍有少数市县尚未正式批复改革方案。有关市县政府及其水务部门对水管体制改革重要意义认识不到位，对国务院和省政府布置的水管体制改革工作没有紧迫感，是水管体制改革落后被动的重要原因。
2、\"重建轻管\"思想依然存在
有的市县热衷于上新项目、开新工程，重建设，轻管理；对推进水管体制改革，充分发挥现有工程的效益，促进水资源的可持续利用，保障经济社会的可持续发展认识不足、重视不够。
3、部分市县改革不够深入
部分市县改革缺乏后劲，在政府批准改革总体方案、\"两定\"和\"两费\"测算后，市县水务局没能及时将改革推向深入，少数市县停滞不前，水管单位内部改革缓慢，人事劳动工资改革不配套，岗位、工资没有全面落实到个人，管理制度不健全，责任制不明确，水管单位内部运行机制不活。有的水管单位仍然处于\"吃大锅饭\"状态，没有真正完成按编定岗和人员分流任务。
推荐第5篇：某年水管工作总结
XX年水管工作总结
坚持以人为本，抓好安全生产工作。下面是小编整理的XX年水管工作总结范文 ，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助!
篇1
一、XXXX年各项指标完成情况
年初，总站给我个人下达了万元的收费任务及其责任书的其他内容。一年来，我在三联村委会的协助下，共完成送水总量万立方，收回水费元;占全年下达任务的X%。同时，承担了三联一村八社的管道维修任务，全年维修管道共XX处。保证了自己所负责的区域内XXXX人全年用水正常。
二、一年来的工作方法和心得
1、抓水费、搞好抄表工作，提高资金的回收率。
水费是水站的经济支柱，也涉及到千家万户，是一项艰巨而复杂的任务。水费回收率的提高关键在于抄表，根据以往抄表工作的经验和教训，我对该项工作进行了认真总结，在总结过程中，我认为：抄表工作的好坏直接影响水费回收和资金回笼，通过认真抄表，仔细核对，一则可体现服务水准，能为水站树立良好的社会形象，二则可及时发现水表上存在的各种问题，有利于搞好管网工作和纠正违章用水，三是体现公平、公正的原则，避免主观意识造成的用水不公。因此我本着\"抄到位、查到户;收到费、送到人\"的原则，对数字看准、写准、算准，对收回的水费及时上解，决不在手中滞留。
2、抓运行、管理好运行工程，确保供水正常。
工程运行的状况，直接影响着人民用水的程度和水费的多少，也关乎着水站在人民心中的印象。如运行不良，势必造成少水、断水现象，也势必给水站造成不良的社会影响。所以不论刮风与下雨，我都能坚持定期去巡查管网，及时排除隐患，如果管道出现问题，也会立即去维修，决不托拉。
3、抓学习、积极吸收新知识，提高业务素质
随着社会的不断发展和环境变化，农村供水设备越来越齐全，设备的科技含量也越来越高，自动化、信息化程度也越来越高。所以我在工作之余，阅览各类科学文献，学习新知识。力争在未来的社会中，依然能更好的为我站的水管工作贡献力量。同时，还积极学习党的社会主义理论体系，学习科学发展观。用先进的思想取代陈旧的观念，用科学的思想理论武装头脑。从大处着眼，小处着手，坚守岗位，认真工作。一年来，学习了科普论文三篇，阅读了局里安排学习的必读资料，书写了学习笔记两万余字，心得体会一篇。
三、今后的打算
1、继续坚持\"爱岗敬业、讲求奉献\"的工作作风。
摆正自己的位置和自身心态，充分体现自身价值，保持一种淡薄的心境，拥有一颗默默奉献的平常心，即安于本职又热爱本职，即勇于承担任务，又敢于承担责任，牢固树立不求索取，只求奉献的崇高思想，克服不求有功但求无过的错误倾向，以一种踏实拼搏勇于争先的超群品质，在平凡的工作岗位上勤勤恳恳，在本职工作中精益求精，在事业中奉献才华。
2、深入学习\"与时俱进、力求创新\"的工作方法。
创新意识是基层水管人员应具备的基本素质，在思维方式、工作方法上创新是适应新形势的需要，是恰当解决新问题的有效手段，工作中敢于寻求变化，突破常规，尝试新的工作方法，探索新的解决途径，这不代表标新立异，哗众取宠，而是工作灵活性的体现，是特定情况下的需要，创新力源于宝贵的经验积累，还有丰富的技术储备。所以，我将不断开拓视野，总结规律，增长悟性，在工作中学习，在交流中提高。
3、继续秉承\"团结协作，善谋合力\"的工作态度。
水站工作的好坏很大程度上取决于集体的凝聚力，每位人员都有自己的长处，只要在相互协作中不断磨合，求同存异，才能达到知识的互补，促进各自单一化的知识结构向多元化的发展，增强集体凝聚力和创造力，沟通上下、协调左右，只有这样才能更好地服务于全局。
零九年的各项工作进展顺利，这是本人努力工作的结果，更是各位领导上下协调，支持和指导的结果。在此，我向各位领导致以谢意。祝愿安康! 篇2
一、抓好人心稳定工作，注重职工思想教育 俗话说“人心齐、泰山移”，“团结就是力量”。XX年，由于×××水利系统人事制度改革，虽然**水管站每位职工结合自身特长和专业技能水平，应聘到了相应的岗位上。但是，面对岗位的变化，工资的浮降以及岗位待遇的变化，单位职工的思想情绪并不是很稳定。为此，我站领导班子，能结合职工的思想动态，采取有效手段，认真做好人心稳定工作，通过耐心细致的分析原因，剖析问题存在的根本，使单位全体职工统一了认识，树立了正确对待改革的思想，形成了为完成整体工作任务而努力奋斗的良好工作局面。在职工政治思想教育工作方面，XX年**水管站主要采取抓好单位文明市民学校教育和党支部教育的方式，抓好职工思想教育工作。年初，在单位制定了政治理论学习计划，重点学习了十六大、十六届三中、四中全会精神，以及党风廉政建设教育方面的理论文章，并要求单位全体职工要认真做好读书笔记，写出心得体会，并参加知识测试，做到工作学习两不误，坚持“六有四落实”，六有，即：有学习计划、有学习阵地、有学习笔记、有心得体会、有学习总结、有测试结果。四落实，即：落实学习内容、落实学习制度、落实各项学习安排、落实激励办法。为活跃学习气氛，营造良好的学习氛围，我站还经常利用职工集中学习日，积极开展学习讨论，知识竞赛等活动。截止目前，我站职工人均完成读书笔记xxxx字，写出心得体会5篇，参加知识测试xxxx，职工的学习兴趣和学习积极性都有了普遍提高，为推动学习型机关的建设工作奠定了坚实的发展基础。
二、抓好精神文明建设工作，重视职工整体素质的提高
精神文明建设工作，就是要通过狠抓职工思想教育，开展道德实践，培育与时代精神同步发展的思想观念，不断推进各项工作的发展。抓好精神文明建设工作，有利于提高社会生产力，推动社会的发展，促进物质文明、政治文明的协调发展。XX年，在精神文明工作开展方面，我站领导班子结合工作实际，首先成立了精神文明建设工作领导小组，对全年精神文明建设工作进行了整体分工;其次与全站职工签订了精神文明责任书，严格落实了精神文明重在建设、贵在坚持的方针。第三，是按照单位职工学习制度，严格落实学习内容;第四是按照州级文明单位管理办法和复验标准，做好州级文明单位荣誉保持和创建质量保证工作，坚持表里如一。第五是认真抓好日常工作总结和各项活动落实工作，从公民道德建设月、宪法学习教育月、民族团结教育月、安全生产教育月以及党风廉政建设教育月，我站都能结合实际安排丰富多彩的活动，确保创建工作有特色、有创新。通过狠抓精神文明建设工作，使我站XX年精神文明建设工作在复验过程中，得到了县文明委复验小组的一致好评。
三、纠建并举，切实推进行风建设工作
XX年，我站继续将纠风工作做为各项工作的重中之重。要求单位职工认真按照上级主管部门以及乡党委、政府关于纠风工作开展方面的文件要求，认真开展纠风工作。为进一步巩固纠风工作成果，加大纠风工作力度，XX年，我站在全乡范围内聘请义务纠风监督员xxxx，实行了政务公开，设立了举报箱和举报电话，并进行了广泛征求意见，各项工作能严格按照纠风工作要求进行。由于在纠风工作开展方面，我站能做到组织机构到位、措施到位、落实工作到位、服务质量到位，在XX年**水管站各项工作开展中，无违规、违纪的发生，服务群众普遍反映较好，另外，对于开展的各项工作，我站都能做到有计划、有总结、有活动记载。
四、结合实际，抓好综合治理工作
XX年，在综合治理工作开展中，我站能将抓好精神文明建设工作和四五普法工作做为搞好综合治理工作的基础。教育单位职工要做到“一日三文明”，遵守法律法规，在狠抓综合治理工作期间，坚持做到“四个纳入”即：将综合治理工作纳入党建工作、纳入精神文明建设工作、纳入职工年终考核、纳入职工普法教育活动中。
能认真按上级主管部门和**乡综
治办的文件要求，做好综合治理工作，今年在国际禁毒日和自治区第十三个禁毒宣传月期间，以办黑板报和张贴标语的形式，认真做好禁毒工作的宣传。在反邪教工作方面，利用职工下村配水收费之余向服务对象宣传邪教对家庭、对社会的危害。
通过认真开展综合治理工作，XX年，在县综治办对**乡综合治理工作进行检查时，我站综合治理工作得到了检查组领导的普遍认可。
五、坚持以人为本，抓好安全生产工作
安全生产工作事关全体职工的根本利益，事关改革、发展和社会稳定的大局，目前已成为全社会共同关注的问题。做为基层水管站，在安全生产工作开展中，年初首先在单位成立了安全生产工作领导小组，并对小组成员进行了具体分工，同时我们还与单位每位职工签订了安全生产工作责任书，将安全生产工作摆在了重要的议事日程，能经常利用会议对职工进行安全教育，要求单位职工要认真学习有关安全生产方面的法律法规。其次坚持进行安全检查工作，能定期对**渠首及宽沟水库重点水利工程以及主要输水渠道的安全运行进行检查。另外，由于我站配水员、收费员大部分都是骑摩托车进村入户开展工作，人身安全尤为重要，为此要求所有配水、收费人员做到照证齐全，同时要经常性地学习《道路交通安全法》，积极参加单位举办的安全教育学习，牢固树立“安全第
一、责任重于泰山”的思想，切实做到将安全生产工作贯穿于整个基层水利工作的方方面面。通过努力，XX年我站无不安全问题的存在，安全生产工作保持了较好的工作成绩。
篇3
一、加强学习努力提高职工业务素质
为提高职工业务素质，我所除参加各种政治学习，并认真做好学习笔记、心得体会外，还根据实际，加强专业知识学习，特别对计量设施的使用、日常维护及“刷卡浇水”的知识应用上，做到学以致用，对自动化灌溉技术的应用上都能够熟练的掌握。
二、合理分工明确责任
年初，按照园区水管所工作的实际，结合每位职工特点，合理的分工，并签订了目标责任书，明确了工作任务.完成时限等，并制定的奖惩措施，以此来提高职工的工作积极性。并严格执行水利局内部管理制度。
三、业务工作方面
1.年初制定了年度用水计划，并进行了公示，于各用水农场签订的用水协议X份。
2.自动化灌溉工作今年上半年对二期自动化工程进行恢复工作。为了不影响农民的灌溉用水，年初制定了实施方案，积极和施工单位对接，处理在施工中出现的各种问题、难题，使恢复工作能够顺利进行，目前对二期2万亩全部进行了恢复。并对农户进行了培训，邀请了使用自动化灌溉熟练的农民进行演示，使其他农户更加容易接受，积极引导他们按照轮灌制度进行灌溉，半年举行集中培训班X次，单井培训X余次，农户掌握自动化灌溉技术有了很大的提高
3.标准化灌溉量化工作建立以单井为单位的控灌面积，完善了种植结构、用水总量档案。完成标准化管理量化面积管理面积X万亩。
4.严格按照水利局下发的用水计划，建立了用水台账。
5.年初选定额测试点X处，制定每次的用水定额，并在旁边选X处对比点，记录每次的用水量，灌溉结束后进行对比，进一步确定了合理的灌溉定额，档案资料齐全。
6.春灌前对辖区X眼机井全部进行了维护，完好率达100%，并建立了维修管护台账。
6.水政水资源管理
(1)行政执法与巡查
采取定期、不定期相结合的方式，坚持每月至少巡查三次，共巡查X余次，节假日重点区域重点巡查，有效的遏制了擅自取水和擅自凿井现象发生，上半年没有发生水事案件。
(2)水资源统一管理
对更新机井严格控制更新比例，采取了实地的调查，真实的填写，对凿井情况严格把握凿井深度、位置，对更新后的旧井进行坚决的回填，半年更新机井X眼，更新率同比下降X%。
(3)配合水政办的工作人员做好了每眼机井详细的地亩数的统计工作，并按月做好详实的用水台账记录。
(4)地下水观测工作水管所安排专人对X眼井进行一级监测，X眼井进行常规观测，并做好相关实测资料统计。
(5)水资源费征收工作对应收的土地签订缴费协议，并按照实际用水量收费，力争年底完成收缴任务。
7.西干渠巡查工作按照市水利局的安排，今年水管所承担了西干渠X公里多的巡查任务，我所实行24小时的巡查制度，积极和有关部门对接，目前确保了渠道安全运行。
四、防汛抗旱工作
为保证辖区能安全的度过汛期，年初制定了园区的防汛应急预案，对防洪通道进行的彻底的排查，半年共巡查5次，常备有防洪机械X台，和防洪编织袋X余条，确保园区安全度汛，并完成了城西泄洪渠的征地工作，积极配合施工单位进行施工，及时化解施工困难，为施工单位提供帮助。
五、安全生产工作
完善安全生产制度，制定车辆和凿井安全制度，与凿井队签订安全生产责任书，检查每次凿井的安全措施;认真做好值班记录。
六、《水法》宣传
水管所紧密配合市水利局举办的“世界水日、中国水周”宣传活动，园区主要路段悬挂宣传横幅X条，散发各类宣传材料X余份，张贴各类标语X余份，在水政办的指导下，我所深入田间地头，和农民面对面的交流，了解农民的实际想法，并结合本辖区的实际情况，对农户进行宣传，起到了比较好的效果，农户的节水意识有了很大提高。
七、作风和效能建设
1.按照水利局改变工作作风、转变服务观念的工作要求，认真做好作风建设工作。
2.严格落实中央八项规定、自治区十项规定、地委、市委十二项规定，严格遵守公车管理规定，严禁公车私用。
3.严格执行考勤制度，次月X日前将当月考勤按照事实上报水利局绩效督查室。每月及时上报信息至少X篇。
推荐第6篇：落实政策加强煤矿防治水管理工作汇报
落实政策加强煤矿防治水管理工作
汇报
山东省共有7个省属煤炭企业，10个产煤市，至2008年底共有生产矿井220处，生产原煤亿吨，煤矿水文地质条件复杂。省内肥城矿区是全国有名的大水矿区，龙口矿区已进入海下采煤，淄博、章丘、莱芜、新汶、枣庄及临沂矿区开发历史悠久，古井、古空多，且地面河流多，开采过程中水害威胁比较严重。建国以来，共发生3人及以上的水害死
亡事故61起，死亡752人。面对复杂的防治水形势，近年来，全省煤炭系统始终坚持安全发展理念，以人为本，全面加强安全基础管理，着力构建防治
水工作体系，狠抓技术措施落实，煤矿安全工作取得一定成效。全省煤矿百万吨死亡率已连续五年控制在左右，基本达到中等发达国家水平；2008年为，比全国平均水平的低%；今年1-4月份，全省共发生3起死亡事故，死亡3人，百万吨死亡率，再创山东省历史最好水平；有效杜绝了水害事故的发生。近几年，在防治水方面主要抓了五个体系的落实：
一、构建防治水责任落实体
1、落实安全目标责任考核体系。年初省煤炭局与各矿业集团公司、各市煤炭管理部门签订了安全生产目标责任书，重点加强安全目标责任考核，细化、分解和落实防治水工作的领导责任、技术责任、监督责任和现场管理责任；安全考核实行“一票否决”制。
2、落实煤矿防治水工作两个主体责任。逐矿落实了我省境内各类煤矿的政府、部门安全监管责任人，强化对煤矿防治水工作监管责任落实；明确了煤
矿企业是防治水工作责任主体，矿长是防治水工作的第一责任人，总工程师是第一技术责任人，分管矿长是监督落实责任人，同时明确了防治水副总、科室、区队、班组和井下各个岗位的责任。
3、突出加强对雨季“三防”工作的组织领导。各部门各单位均成立了专门的雨季“三防”工作领导小组，严格落实雨季期间安全生产责任制，定期研究解决工作中的具体问题，保证各项工作措施落实到位。
二、构建防治水技术管理体系
1、明确防治水技术管理体系。编制了《山东省煤矿防治水管理规定》（试行）等制度规范，明确煤矿企业必须建立健全矿井防治水管理机构，配备足够数量的地质及水文地质专业技术人员。水文地质条件复杂及以上的煤矿企业必须设置防治水专门机构，配备专职防治水副总工程师，配备满足正常生产安全的防治水队伍及设备。专业技术人员的配置：水文地质类型简单的矿井不少于1
人，中等的不少于2人，复杂及以上的不少于3人。
2、严格落实防治水技术措施。严格落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施，重点抓好地表水害、老空水害和底板承压水害的防治，严防溃水、透水、突水事故的发生。严格执行探放水制度，切实做到有疑必探、不探不掘、不治不采；对未采取全方位、全过程探放水措施的，坚决停产整顿。
3、用事故教训推动工作。多次召开全省煤矿事故案例剖析会、重大灾害预防技术研讨会等会议，制定出台《山东省关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，剖析近几年来我省发生的重大（侥幸）水害事故案例，邀请知名院校专家教授作水害防治技术讲座，举一反三，深刻吸取事故教训，切实加强煤矿水害防治技术工作。
三、构建防治水隐患排查体系
1、坚持专家查隐患制度。定期组织专家逐矿进行防治水分析论证活动，
逐矿制定有针对性的防治措施，形成了重大问题专家把关、疑难问题专家集中会诊制度。突出抓了地表与老空水害、大矿周边小煤矿、资源枯竭矿井、采深超过800米矿井安全隐患的排查整治。督查中发现的重大隐患，直接下达整改指令，对落实不力的，当作事故查处。
2、抓好重大水害隐患的排查整改。汛期前后，重点围绕地表水、老空水、承压水及上覆岩层水、相邻矿井及已关闭矿井水害，尤其是2009年上半年审查确认的39项a级水害隐患，组织进行全面、细致、深入的水情水害排查分析，明确防治水工作的重点、难点和薄弱点。对排查确认的各类水害隐患，制定整改计划，切实做到治理责任、措施、资金、期限和应急预案“五落实”。
3、落实雨季“三防”工程计划。超前部署煤矿雨季“三防”工作，组织编制和实施雨季“三防”工程计划，严格各项工程的检查验收，确保矿井排水、供电设施和各项防治水安全设施完好、可靠。
2009年全省计划雨季“三防”工程2578项，其中重点工程156项，计划资金11326万元，于6月20日前全部完工。
四、构建防治水科技保障体系
1、加大防治水工作安全投入。根据《煤炭生产安全费用提取和使用管理办法》，结合企业实际，建立了煤矿防治水工作强制性安全投入制度，足额提取，科学使用，确保煤矿防治水工作需要。其中水文地质类型复杂及以上的吨煤提取不少于元，水文地质类型中等的12全文查看
推荐第7篇：医院二次供水管理制度
二次供水卫生管理制度
为确保二次供水水质，符合国家《生活饮用水水质卫生规范》，保护广大患者和医务人员的身体健康，根据国家和市、区卫生行政职能部门的规定和要求，现结合医院实际情况，特制定本制度：
一、认真学习国家和市、区卫生行政职能部门对二次供水的法规和要求，切实做好医院二次供水的卫生管理工作。
二、做到高、低水箱（池）周围10米内、无工业、生活污染，确保水质卫生。
三、医院二次供水设施设专人管理，管理人员做到每年一次体检和参加卫生知识培训，合格持证上岗。
四、每天对二次供水设施进行两次巡查和现场余氯测定，有记录备查，并做好环境清洁。
五、医院二次供水设施的清洗、消毒工作，请专业清洗队伍，每年清洗、消毒二次，并接受区卫生监督部门的抽样检测，确保水质安全卫生。
六、积极、主动配合区卫生监督职能部门、加强对本单位二次供水设施的管理，并接受监督检查。
推荐第8篇：水管所年终工作总结
***水管所的各项工作在县水利局*的正确领导和各用水单位的大力支持下，全所职工牢记水利为农业服务这个宗旨，坚持人民水利人民办，办好水利为人民的指导思想，大力开展防洪抗旱和农业灌溉为主的服务理念，全所职工深入基层，脚踏实地，团结一心，奋发拼搏，克服种种困难给工作带来的不便，用饱满的工作热情和乐观的服务态度，以为农服务全程代办为契机，优化服务质量，端正服务态度，按照局、处规定的职工行为准则，规范操作，树立水利为农服务的新形象。大力开展节水灌溉，指导各用水单位用全新的灌溉技术代替传统的灌溉方式，节本与增效并举，广泛宣传农村集中供水给人民生活带来的方便，唤醒广大群众积极参与共同建设，力争早日实现农村集中供水的安全有序，确保人民生活质量有所提高，在农民用水户协会的带动下，积极发挥群众的力量，实现斗、农渠水利工程主题的转移，从跟本上解决了斗、农渠工程主题缺位的问题，实现了民办、民管、民建原则，动员了兰州湾镇社会各界的力量，掀起了一个关心水利爱护水利服务水利的新高潮。通过一年来的努力，***全镇全年共引水5403万立方米，其中河水2140万立方米，井水1615万立方米，泵水1648万立方米，100%完成了年初下达的各项供水指标。共收取水费165万元，其中超定额水费39.1万元，较去年141.2万元增加了23.8万元。累计完成灌溉面积60.17万亩次，较上年的57.74万亩次增加了2.43万亩次；其中冬灌完成5.8万亩次，小麦面积1.2万亩次，玉米面积4.8万亩次，油料面积1.28万亩次，棉花面积34万亩次，瓜菜面积1.9万亩次，葡萄面积4.45万亩次，番茄面积2.2万亩次，园林面积0.68万亩次，其他0.05万亩次；综合灌溉定额比去年增加了20方/亩。
回顾一年来的工作，我们主要从以下几方面狠抓了管理和建设。
一、强化职工培训，提高职工素质
新春刚过，单位就组织全所职工参加***举办的政治理论和业务学习班，结合学习制度，严格要求，不准请假，旷到，参加闭卷考试，成绩优异的给予奖励，不合格的给予警告，极大的提高了学习效果，学习班结束后，我所又结合自身工作特点举办了一周的理论业务学习班，单人单桌，相互批改作业，统一命题，统一测试，测试中严历杜绝舞弊现象，时间虽短，但达到了预期的效果，全所职工业务知识有了更全面的了解，在今年参加职称晋升的6位职工都顺利通过，从而反映了业务学习的扎实有效性，从而使今年各项工作顺利开展奠定了一定的理论基础。
二、完善和落实各项制度
没有规矩不成方圆，完善的制度是单位取得成绩的关键，我所在原有各项制度的基础上，重点抓落实，上下班点名，迟到早退按制度办理，劳动实行工分制，多劳多得，不劳不得。卫生实行定期检查和不定期检查相结合，每次检查都建立档案资料，半年进行一次考核，业务资料根据处里下发的考核细则，水管所也制定了考核办法，民主选举考核小组，考核小组严格按细则打分，不对和不到之处，给职工当场指出，并相应的扣取考核分，从而引起了职工对自己业务的足够重视，通过近两年的实践，我们感到取得了很好的效果，克服了职工在过去业务上粗枝大叶的毛病，各项资料逐步规范起来，窗口服务形象也得到了进一步的提升。
二、水法宣传工作
依法管水，依法用水，科学配水是每个水管人员和用水户应遵循的规则，为了打到预期的效果，水管所紧密配合水利局玛管处举办的世界水日和中国水周等宣传活动，在镇村主要街道上悬挂宣传横幅9条，散发各类宣传材料1500余份，张贴各类标语800余份，同事在镇村赶集日和群众集中的场所用高音喇叭进行新政策和法规的宣传，入户率达70%以上，在强有力的宣传下，群众的《水法》意识有了很大的提高，目前到水管所咨询的多了，违法的少了，今年***镇全年水事纠纷发案率控制在3起以内，上访率为“0”，创造了一个更加安全的用水环境，为稳定的用水提供了保障。
四、渠道清淤工作
渠道清淤是保障农业正常灌溉的基础，水管所结合村级水管人员考核细则，一面安排部署，一面督察落实，完成春、夏、秋三季的渠道清淤工作，共清淤支渠、分支渠7条47.19公里，斗渠147公里，农渠274公里。在骨干工程的维护上，结合处领导的安排指示，职工自己动手，利用3个工作日对四阜渠进行了维修，共投入54人次，清淤渠道3.2公里，完成混凝土14.5立方米，保证了骨干工程的安全运行，为农作物的及时灌溉提供了保障。
五、工程建设方面
通过近两年水利新机制的广泛宣传，各用水单位兴建水利的意识有了较大提高，采取多种形式，积极筹措资金，今年在资金相当困难而二道树渠面临无法输水的情况下，水管所多次与澳洋科技有限公司商量，该公司出资23万元，把二道树渠从工业园区挪出，新修防渗渠道1公里，把引水口从东岸10公里改到15公里接水，缩短了引水时间，给二道树灌溉提供了保障，其它各村利用集体资金和农民用水协会的末级渠系维护费以及财政补贴等，加大对斗、农渠的投入，今年共投入资金95万元，完成新建斗渠1.7公里，农渠2.8公里，全部在镇人民政府组织招投标制，业主监理制，施工单位承诺制等办法，不断提高各级渠道新建质量，杜绝过去工程有人投入，无人管理的不正常现象，将有限的资金发挥在更有效的刀刃上，取得了实实在在的效果。
五、亩灌溉定额和渠道利用率的测定
由于***镇属于中层地带，上下游的灌溉差别相当大，同时井河水的灌溉也有不同之处，为此，按照县处领导的要求，我所在***镇落实了两个亩灌溉定额试验点，即井水兰州湾二村和河水广西二村。被确定为井灌区亩灌水定额普查试验村的兰州湾二村，在振兴路以北5号条田确定了39亩全部用井水灌溉的试验地，春灌亩均灌水定额为122方/亩；种植棉花3户29亩，平均灌水定额49方/亩，灌溉定额416方/亩；种植葡萄1户15亩，平均灌水定额49方/亩，灌溉定额492方/亩。输水渠道多次施测利用率为89％，田间灌溉形式为沟灌。
广西二村为河水灌区亩灌水定额普查试验村，在40亩地和70亩地两块条田确定了10户农户，总面积为118.8亩，春灌白地71.65亩，灌水定额为135方/亩；种植棉花9户共108.85亩，平均灌水定额为86方/亩，灌溉定额为479方/亩；种植葡萄1户9.95亩，平均灌水定额131方/亩，灌溉定额655方/亩，输水渠道多次施测利用率为90％，田间灌溉形式为沟灌。
在渠道利用率测定上，水管所采取包村包渠系的办法，落实到每个职工，要求每年完成2-3个斗、农渠的利用率测定和分析工作。同时在职工考核中我们把渠系利用率测定也做为一项重要的内容进行考核，达不到的扣相应的考核分，完成好的给予一定的奖励，在强有力的制度鞭策下，每个职工都能认真的完成好，为今后农民用水户协会顺利开展工作积累了很有价值的资料。对全镇4条支渠、30条斗渠、24条农渠多次实测，完成了全年渠道利用率测定工作。经分析计算综合数据：支渠4条总长 22公里 ，渠道平均利用率为84％；斗渠21条总长 51.65公里 ，渠道平均利用率为90.8％；农渠10条总长 25.7公里 ，渠道平均利用率87％；综合渠系平均利用率为66％。
七、新灌溉技术推广方面
节水新技术的推广有利于农民的节本增效，在兰州湾镇人民政府的领导下，水管所职工积极配合大力支持，从技术上，人力上都给予很大的帮助，今年兰州湾镇共完成微滴灌面积2.1万亩，主要以棉花为主，棉花单产363公斤/亩，每亩地灌溉定额为315方/亩，节水97方，棉花增产76公斤，增收387元，在示范点的带动下，兰州湾镇将充分利用财政补贴这个机会，进行大范围的推广，作为水利职工，我们将一如既往的支持灌溉新技术的落实，为农业增效农民增收摇旗呐喊，力争早日实现小康乡镇献出微薄之力。
八、农民用水户协会工作
通过近两年的运行，农民用水户协会在镇人民政府的督促和水管单位的引导下已走向正轨，目前，末级渠系维护费有农协会提供水费票据，水管所职工下村代收，全年收取末级渠系维护费68万元，支出由个分会执委会成员报计划，镇总协会批准，水管所监督用途，去年收取58万元都主要用在了斗、农渠维修改造和村水管员工资及农渠计量点的建设上。今年正在酝酿中，并将结果及时向用水户公布，做到专款专用，取之于民，用之于民，加快末级渠系维修改造的步伐，真正做到水利工程层层有人抓，有人管，责任到人的良好局面。
九、农村集中供水工程
兰州湾镇结合国家十一五规划，加大农村安全饮水投入这个契机，争取到了自治区防病改水资金298万元，今年已开工建设完成24公里，饮水主管道的铺设，新建观察井18座，计划于明春4月完成整个工程并投入运行，届时水管所将接受全镇区的自来水管理。成为农村集中供水的主人，为兰州湾镇新农村的建设再献出一份爱心，同时也突出了水利体制改革一个新亮点。
十、多种经营
为充分解决职工的福利问题，结合水利产权制度改革，我所采取多渠道创收的方法，一是采取职工集资成立了天成水利服务公司，加大农村供水管理，管理镇区及周边村庄的自来水，二是职工集资启动了两个小型预制厂，三是发展育肥牛产业，购入育肥牛42头，预计12月可出栏。
十一、存在的问题
1农民用水户协会成立时各分会单独设立帐户，资金过于分散，各自为政，不利于分支渠的维修和改造
2末级渠系维护费的收取未纳入村干部的考核中，村干部和各分会成员对部分私人承包的井末级维护费收取的不彻底
3村级水管人员的培训由于人员流动性大，效果不明显
4村级水管人员的工资偏低，给考核造成了一定的难度，力度过大，会影响村水管员的工作，力度过小，起不到监督的效果，建议能提高村水管员的工资待遇
十二、今后的打算
回顾过去我们信心倍增，展望未来我们豪情满怀，新时期在党的十七届三中全会指引下，我们抓住国家对
推荐第9篇：水管站个人工作总结
个 人 工 作 总 结
永仁县水务局 殷绍泽
白驹过隙，日月如梭，三年的时间转眼就在我们的指缝间消逝。回顾三年的工作，不禁思绪万千，有收获的喜悦，有探索的艰辛。近三年来，本人在县委、政府及局办的正确领导下，以“三个代表”作为自己工作的指导思想，紧紧依靠上级业务部门的大力支持，认真贯彻落实各级会议和省州水务工作会议精神，在同事的大力支持和配合下，坚持“以人为本，围水服务”的宗旨，按照各阶段确定的思路和任务，与全系统干部职工一起，齐心协力，拼搏进取，真正践行了为人民服务的工作目标，各项工作取得了阶段性成果。
一、加强政策理论学习，提高自身政治素质
三年来，本人坚持学习国家有关的政策方针，按照局处下发的文件精神的具体要求，全面完成了处所下达的各项工作和学习任务，积极参加局上组织的各种法律法规的学习和考试，在平时的学习中结合自己的工作实际，通过不断的实践进一步解放思想，并以此来严格要求自己，在政治上同党中央保持高度一致，在工作中牢固树立正确的人生观、价值观，爱岗敬业，兢兢业业，时刻将人民群众的利益放在一切工作的首位。也正是这样，三年来，自己在工作中不断总结，努力提高了自己的思想觉悟水平，适应了新时期不断发展的新形式的需要，为近几年的工作打下坚实的思想政治基础。
二、立足本职，创造性地开展工作 (一)立足本职是一切工作的出发点：本人的潜水工作是水利工程中综合性和综合性的工作，是高强度的体力劳动和脑力劳动的结合，潜水工作具有时间性和季节性，搞好潜水工作必须要有高度的责任心和事业感，要以大局为重，要根据工程的病危情况和问题的大小分轻重缓急，实事求是来处理问题，在保证安全的前提下，不淌坝，不死人，尽量把损失和风险降到最低限度，使其发挥每一方水的作用。特别是在汛期，有时一天处理几个病险水库，下几次水。尽管如此，我在工作中也是认真负责从不敢马虎，甚至放弃了很多休息和节假日，做到坚守工作岗位，随叫随到。3年多来，及时处理了近100件水库险情，潜水作业达120多件次，从而保证了全县各大小险情水库以及
各项工程的安全度汛，为全县的工农业生产节约了上百万方的用水。在面广、人少、任务重的情况下，服从安排，多次带着危险作业，但每次都本着胆大心细，精心作业，使得多年来都未发生任何潜水事故，也为权限大小水库、坝塘多蓄一方水，少淌一坝挽回了损失，完成了局、防办交给的各项潜水工作任务。通过多年的潜水工作实践，积累了大量的潜水工作经验，为潜水技术在工程中的应用打下了坚实的基础。 (二)水土保持工作再上新台阶。水利工作是一个系统工程，涉及到国计民生，这不仅需要各级政府的支持，也需要本系统广大职工团结协作。我在完成自己潜水任务的同时，也积极参与到本系统其他的工作中。按照全县生态建设规划，积极协助各乡镇搞好重点流域治理规划，促进了春季水保造林工作。为抓好重点流域水保治理工作，多次组织协调了相关单位及人员进行现场考察，在永定河流域开展了春季水保造林，完成1万米延长埂带造林2万株。参与组织部分人员员到方山东山坡洪治理区“小块地”内植树造林，栽植落叶松10000株，保护了景区生态环境。全县共完成水土保持埂带造林27.42万延长米，用苗276万株。先后多次配合相关领导深入到乡镇村庄进行调查研究，解决处理了10多起关于“五荒”纠纷上访事件，进一步化解了农村矛盾，促进了社会稳定。
（三）抗旱工作取得胜利：我县自2010年以来，已连续3年遭受旱灾。据统计今年全县降雨量截至目前已接近470毫米超过常年，春夏两季旱情仍很严重，受旱面积达55万亩，因旱成灾20万亩。春夏播面积减少2万亩因为干旱造成100多眼机井出水不足。全县有5万人、7万头大牲畜因旱发生人畜饮水困难。面对旱情，在县委、县政府和局党组的正确领导下，与全县广大群众一起积极投入抗旱。多次向上级申请抗旱资金180多万元，建设一批投资少，见效快的抗旱工程和解决人畜饮水困难。去冬投资50多万元永仁县农村供水项目，今年春季投入运行并通过省厅验收。并受到领导好评。共解决了4万人的饮水困难，取得了良好的社会效益。为解决全县人畜饮水作出了应有的贡献。“十年九旱”是我县的特点，“有河皆干，有水皆污”，是我县抗旱工作的难点。抗旱高峰期全县日投入6000多人奋力抗旱，活动各类机井100眼，机动抗旱设备195台(转载于:水管站个人工作总结)套，运水车辆167辆/次，共抗旱浇地5万多亩次，完成全年各项工作目标任务。群众自筹抗旱资金30万元。各级抗旱服务组织发挥各自的优势积极投入到抗旱减 灾工作中。几年来共引蓄地上水80多万方。截至目前，近两年来我县共拦蓄地上水近8000多万立方。为“一抗双保”做出了贡献。今年我们制定完善了《永仁县抗旱预案》。并要求各乡镇根据实际情况制订了《抗旱预案》并报县审查修订，同时组织人员进一步落实和完善各乡镇预案。为进一步做好抗旱服务组织的发展建设工作，今年我们进行抗旱服务组织固定资产的清查、核销工作，使全县抗旱服务组织建设进一步规范化。为全面达标做好了充分准备。为做好抗旱服务工作，春季各级抗旱服务组织备足各类抗旱机具，提前做好机、泵、管、带和各种零部件的供应工作。搞机井打修配和节水工程一条龙服务。抗旱期间18个乡镇级抗旱服务组织共出动抗旱服务车200多辆次，300多人次。深入农村、农户和田间地头，送货上门，维修上门，并进行技术培训。几年来共抗旱浇地30多万亩，浇果树100万株，维修机具100多台套，打机井50眼。另一方面逐年提高抗旱服务的科技含量，搞好全县人饮解困工作。 (四)防汛抗洪取得阶段性胜利：防汛工作在继续坚持“预防为主、常备不懈、防抗结合”的方针情况下，根据我县雨情、水情的特点，结合实际，采取超常措施，超常方式，超常举措，以对党和人民高度负责的态度，围绕防御山洪灾害、水库安全度汛、堤防加固、河道清障、预测预报和信息传递等工作，立足于防大汛、抗大灾、抢大险，提前做好了汛前各项准备工作，细化了各种防洪预案，扎扎实实做好各项防汛工作。正是由于我们信息快捷、预案完备、组织有序、措施得力，才使得数次洪灾中未造成一起人员伤亡。 (五)供排水工作稳步发展：供水项目克服诸多不利因素的影响，几年来应急供水180万吨，抗旱设备完好率95%以上，清淘、清洗了清水池净化间反应池及沉淀池，改造了排泥阀。维修管线16处、处理漏水15处，解决了无水片区4处2600户吃水难的问题。排水处对全县53公里的地下排水管线进行了彻底的清掏养护和管理，现已完成总量的70%。 (六)水行政执法工作进一步加强：一是深入开展法制宣传教育，利用各种宣传渠道和“世界水日”、“中国水周”等宣传活动契机，有效地进行了水法规的宣传，不仅提高了我县水务工作的知名度，而且有效地调动了全县人民支持、参与水务事业发展的积极性。二是聘请了县法制局的专业人员对上岗执法人员进行了办班培训及考试，行政执法人员的法律素质得到进一提高，依法行政意识明显增强。三是不
断加大水务执法工作，维护了我县正常的水事秩序。几年来，共查处水行政违法案件31起(其中：破坏水保工程12起，非法采砂2起，非法改变河道流向1起，其它11起)，严厉打击了涉水违法行为，有效地保证了水务经济的健康发展。截止到目前为止共收缴资源使用费33.44万元。 (七)发挥自身优势，做传帮带的榜样：永仁县是一个贫困的山区县，许多坝塘水库都带病运行，这给潜水员的工作带来了很大的工作量，也增加了危险系数，作为大坝安全的守护神，从来没有经过专业的培训，要在高难度高危险的水下作业靠的是经验，我作为一个从事潜水工作30年的老师傅来说，从徒弟到师傅，在工作中不断摸索经验、积累经验，并把这些经验无私而耐心的传授给自己的徒弟，让他们尽快适应水下作业，安全完成每一次水下工作目前在我的指导下已经带出三届徒弟，大大加强了永仁县的大坝安全守护神的队伍，也为我县社会经济的可持续发展做出了自己的力所能及的贡献。
三、存在问题和不足
几年的工作，我虽然取得了一些成绩，但同时也应该看到还存在着一些不容忽视的问题。一是对自身潜水技术满足于现状，还应该加强学习先进的潜水技术和理论，做到精益求精。二是要加强执法管护工作力度。毁埂、复耕、放牧等破坏水利工程现象时有发生，管护措施亟待完善，执法力度尚需加大。二是收费难度加大。由于政策调整、企业不景气等因素，费源减少，完成全年收费任务难度增加。三是专项经费投入不足。水利工程得不到及时维修、加固和新建，基础设施较差，抗旱防汛工作压力增大；水保工程标准降低，效果不够理想，水土流失治理任务仍很艰巨。四是项目建设工作有差距。农村人畜饮水工程建后管理办法亟需确定；现有抗旱工程还不适应新形势需要，农田水利工程建设亟待加强；项目库建设有待充实完善。
四、努力方向及目标 (一)今后的工作中，我将针对存在的不足加强学习，完善自己的工作，积极主动做好日常事务工作，努力提高服务质量。只有不断加强潜水员的各项管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。潜水工作实际上就是服务工作。因此，潜水工作人员既光荣而又辛苦，需要有强烈的事业心和责任感;需要有较强的工作能力和工作艺术。另外我还要加强党性锻炼，服从安排，言行一致，顾全大局，坚决维护领导班子的团结，维护领导的形象。同时，充分
发挥潜水工作人员的工作积极性，使其对工作都能精益求精，不断提高服务质量，做好水利服务工作。
努力协助相关部门完善各项水利规划，强化前期工作力度。《永仁县十二五水利发展规划》已经完成，在此基础上，进一步优化全县水利发展的各项专业规划，尤其要加快全县水资源综合利用规划，使规划工作科学合理，符合我县水利 的特点和发展要求。大力加强抗旱减灾综合措施研究。力争完成相关水库除险加固工程项目的批复工作。完成中小河流治理工程初步设计、国家审计验收补充设计。 (二)扎实推进水土保持工作，当好参谋助手，服务上级领导决策。我将及时准确地掌握各方面工作动态，及时向领导反馈各方面的信息;并且注意调查分析，主动献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据与乡镇搞好协调，提前谋划，继续抓好盘道沟流域国债治理项目。 (三)切实抓好抗旱防汛工作，夺取抗旱防汛工作全面胜利。防汛抗旱工作是一项长期而重要的工作，必须高度重视，常抓不懈。永仁县每年局部性暴雨洪灾不可避免，水利工程蓄水不足，旱情有可能发展。要树立防大汛、抗大旱的思想准备，进一步落实防汛抗旱责任制，抓好水库年度检查制度建设，继续完成抗旱预案、完善防洪预案，继续抓好各地三防指挥系统工程建设，确保防洪安全、供水安全、粮食生产安全，维护人民群众生命财产安全，最大限度减少灾害损失。进一步加大服务工作力度，完善各项有效措施，全力指导协调好全县的抗旱工作，以保旱田经济作物和水田灌溉为重点，力争把旱灾损失降低到最低限度。 (四)坚持开展依法科学治水，切实优化经济发展环境。认真贯彻落实“三法五条例”，加强相关法律法规宣传，认真组织执法人员坚持依法行政，维护正常的水事活动。正确处理依法行政与优化经济民展环境的关系，严格执行县委、县政府出台的各项优惠政策，坚持做到依法行政与优化环境有机结合，最大限度地服从和服务于县域经济发展大局，加快构筑促进县域经济发展的水务平台。继续加大帮扶工作力度，落实帮扶措施。 (五) 抓好以农村水利为重点的各项水利工作。水利工作要以服务“三农”为重点，要紧紧围绕建设社会主义新农村的战略部署，以提高农业综合生产能力、促进农村经济发展、增加农民收入为目标，不断加强农村水利基础设施建设。今要总结经验教训，巩固农村饮水篇2：水利个人工作总结报告 水利个人工作总结报告 时间过得真快，转眼间一年的时间就这样匆匆过去。在这一年中，在各级领导和同事的悉心关怀和帮助下，通过自身的不懈努力，我在各个方面都取得了长足的进步。 从毕业至今，是我在总厂实习锻炼的最重要的一年，先后经历了从发电部、水工部观测维护班到水调班的实习锻炼，在这个过程中，使我对各相关专业知识有了一定程度的了解和掌握。尤其是在水调班的跟班实习，为我今后的工作打下了良好的基础，我不仅完成了正常的水库调度工作，而且使我在安全思想方面也较以前有了很大的提高。现在我将我一年来的工作情况汇报如下：
一、思想方面
在这一年中，在总厂和水工部领导的关心和指导下，我积极主动学习，在思想上积极要求进步，认真学习党和国家的知识，学习公司及总厂的规程规范，始终坚持以“安全第一，预防为主”八字方针为主线，认真学习和领会了公司的宗旨、战略总体目标、“六个更加注重”工作方针和公司的一号令、二号令内容等，始终把电网安全稳定放在首要位置，牢固树立了“没有安全就没有一切”的思想意识。努力实践“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神。不断加强学习，在学习、思考、实践、总结中提高和端正自己的思维、思路和方法，以求真务实的工作态度来全面地认识自我、丰富自我、提高自我、完善自我，为电网的稳定运行做好自己的本质工作。
二、自身业务素质方面 在这一年的水库调度工作中，我严格要求自己，我认识到我们班工作的重要性，我们每一个人员必须具备独立的工作能力和处理水库调度突发事件的能力，这样才能保证安全。正因为如此，在时间比较紧张的情况下，我积极主动学习，虚心向老师傅们请教，学习他们好的工作作风和好的工作经验，力争在最短的时间学到尽可能多的知识，力争在最短的时间内能够独立承担水库调度任务。这样我结合自身的特点，不懂就问，哪怕是在师傅们看来是很简单的问题，我有时候也会打破沙锅问到底。经过学习、思考、实践、总结这样的学习过程，我基本摆脱了在埋头苦干的时候不会善于总结经验的不良习惯。通过短短几个月的学习，使我不论在工作能力方面还是在自身的业务素质方面都有了很大的进步和提高。
三、在水库调度方面
由于工作的需要，我于2月份开始在水调班进行跟班培训，在部门领导的关心和班组师傅们的帮组下，我认真学习规程制度以及工作标准，积极学习水库调度工作中的一些基本知识，对水库调度运行规程、水库调度工作手册以及各种作业指导书都加强了学习。使我掌握了南盘江流域的概况及气象、雨情、洪水情况，对流域的暴雨洪水特性有一定的了解，为水库调度提供依据。
目前，天生桥
一、二级电站和下游的平班电站处于联合梯级调度，由于二级水库为不完全日调节水库，平班水库为日调节水库，二级库水位时涨时落，水库调度工作经常变化，这迫使我们要不断更新思想，加强学习，保证水库安全经济运行。我们的主要任务就是以高度的责任感密切监视库水位的变化，当发现水位不能满足控制 要求或者上级的指定要求时，立即向电网总调提出建议，使二级出入库水量尽量的平衡运行。经历了这一年的水库调度工作，我在班组进行了跟班学习，参与了日常的水库调度工作，并参与编写了水库调度运行月度分析，水库运行季度分析等，参与编写了平班水库调度手册和发电建议计划等。独立完成一般的水库调度工作和报表制作工作，并能运用和执行本专业的技术标准、规范；能在工作中不断改进以适应新的需要；有一定的分析、综合、判断、总结的能力。
四、洪水预报
正确的洪水预报是保证水库安全运行的前提，天生桥二级电站所用的洪水预报软件，仍然是采用河海大学编制的实时洪水预报方案为主和人工修正预报为辅的方法来进行洪水预报作业。水情测报系统的预报软件是由河海大学编制的。天生桥流域的洪水预报采取了人工预报和软件预报相结合的预报方式，人工预报采用马岭、发蒙、猫街以及鲁布革下泄流量（包括发电流量）之和，然后用还原计算结果来修正，软件预报采用新安江模型进行产流预报，采用自适应卡尔曼滤波技术自动进行实时校正。从今年的五场洪水预报精度看，人工预报精度达93%以上，洪峰流量人工平均预报精度达96%以上，软件预报精度达73.4%，达到部颁规范的甲级标准。我在实习的过程中，能够正确的进行洪水预报的人工修正，能根据资料作出中长期径流预报。
五、洪水调度
由于天生桥
一、二级电站相距只有7km远，二级电站和平班电站相差34km,处于三 级联合调度，加上
一、二级电站的负荷有时不匹配，使得二级水库的水位出现骤涨骤落的现象，这就要求我们随时关注二级库水位的变化，发觉水位低于或者高于临界水位时，要及时向总调建议调整负荷，使水量尽量达到平衡，保证安全运行。另外，我还学习了水库调度事故预想，基本能够预想出水库调度工作中的可能发生的事故现象。在平时的工作中，我总结了老师傅们的好的工作经验，如在
一、二级电厂的流量差在100m3时，经过1小时后水位的变化情况，然后推测在其他流量差和其他时段里的水位变化，这样的方法同样可以运用到平班电站的调度中。这为我今后快速作出调度决策起了很好的作用。
六、水情测报系统的学习
水情测报系统对于我来说时一个很陌生的概念，以前从没有接触过，在这一年的时间里，参加过对一级坝上和二级坝上水位站的检修，使我对水情测报系统有了更加直观的认识。通过学习，我已基本掌握了它的工作原理，对一些计算软件能够正确的使用。我厂的水情自动化程度比较高，为适应新的变化，我不断加强学习，学习了天生桥水情自动测报系统、天生桥卫星云图接收系统、天生桥中长期预报软件系统等。由于这些系统具有相当的先进性，迫使我在今后还要不断加强学习。
七、小结
总之，这短短的一年，是我人生角色转换的一年，是我不断成长的一年，也是我对水库调度工作由陌生进而熟悉、热爱并愿意为之终生默默奉献的一年。
在这一年之中，我虽然没有承担起什么重要的工作，做任何事情都有老师傅们精心指导，但我都始终严格要求自己，加强学习，不断更新思想，相信在新的一年过后，能使自已在工作技能上有一个新的起点。虽然我不仅在业务能力上，还是在安全思想上都有了一定的提高。但我平时工作中出现需改进的地方也较多，如理论知识不够，实践经验不丰富等。在今后的工作中，我将扬长补短，不断努力。通过努力使自己有过硬的技术素质、有雷厉风行和严、细、实的工作作风，有准确判断设备运行状况和发现缺陷、问题的经验，有对事故、障碍和异常快速进行正确处理的能力。这些都需要在今后的工作中不断地学习、不断地提高。篇3：2011年水利系统(水利局、水管处、水管站)个人年终工作总结 2011年个人工作总结
转眼瞬间，2011年即将过去，在这一年中，工作、思想、学习较2010年都有新的提高，对生活、人生有了进一步的感悟。回想点滴，2011年值得记忆。 2011年4月初，农二师水利局领导及处领导鉴于我对工作的极其负责任的态度和对我在210年工作的肯定，将我推荐至兵团防汛抗旱总指挥部办公室借调工作，11月中旬完成借调任务，现将这段时间的工作、生活、学习思想总结如下：
一、不辱使命、扎实工作
1、迅速掌握业务工作
兵团防办是一个有着互帮互助、团结友善的先进单位，在办公室工作人员的热情帮助下，很快的了解了防办的主要工作及我将要开展的业务工作。我的工作主要是中小河流治理项目及内陆河治理项目，包括参加听取专家审查意见，拟撰初步设计报告批复，上报局领导批示，出批复文件发至项目单位，完成项目建设汇总工作，报水利部相关司局。 在开展基本业务的同时，我也能够按时完成办领导交予的日常业务，包括公函文件、通知请示、内部明电及洪灾简报。良好的工作作风得到防办领导及局领导的好评。
2、坚守岗位，灵活应对
兵团防汛抗旱总指挥部办公室是兵团水利局一个特殊的处室，每年6月1日至9月30日肩负着兵团汛期值班的
重务，今年我很荣幸的也加入了这个集体。领导带班，防办四位工作人员一周一轮换，24小时在岗（除最多一小时用餐时间外）。值班人员同时兼有完成本周各种非个属日常业务及各师相关单位的洪水灾害简报。
二、保持良好的生活习惯
在借调工作的这段时期，我服从领导的住所安排，不挑剔、不埋怨，每日按时到机关食堂就餐，不铺张浪费，合理安排非工作时间及节假日早起锻炼，观看报纸和电视新闻，关心国家大事。闲暇之余与各单位借调人员探讨解决困难，互帮互助。
三、学习能力和思想觉悟提高
兵团水利局注重人才培养和思想意识的提高，成功开展了多次党、团学习、劳动活动。作为一名党员参加党、团学习、劳动活动是我义不容辞的义务。就在这短短的几个月里我先后参加了兵团水利局党组、红岩水库党支部交流学习活动，“七?一”建党节大合唱比赛，新疆历史与民族宗教学习课程，中共新疆维吾尔自治区第八次代表大会电视讲话学习等活动，从中受益匪浅，思想觉悟明显提高。
在平时工作中，我也养成了一个良好的品质习惯，不懂就问，工作踏实认真、不好大喜功，与办公室工作人员团结和睦，关系十分融洽。
四、存在的困难和不足
1、防办基础业务水平掌握不够，业务能力水平有待提高。
2、水利工程建设管理知识欠缺。
3、水利信息化技术薄弱（包括：水利卫星通信系统、视频会议、山洪灾害预警预测）。
五、今后工作目标
1、保持良好的工作态度，及时有效的完成工作任务。
2、协助站长做好站部的运行管理工作。
3、学以致用，发挥我最大的工作能力。
4、做好党员先进模范带头作用，创造最大价值。
在今年的借调工作中，经过近一年的努力，完成了农二师水利局领导及处领导交予的任务，但期间也发现了不少自身问题，我会不断学习、不断提高，拓展业务能力，发掘更多潜力，为我处水利事业倾尽全力。
吴永福
二〇一一年十一月十一日篇4：2013水管站工作年终总结
励精图治谋发展 民生水利谱新篇
———某某水管站2013年工作总结
今年我站在县委、县政府和水利局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十八大会议精神、继续深入开展学习实践科学发展观、党员干部创先争优活动、以建设机关文化为抓手，全面推进水利可持续发展，紧紧围绕县政府经济社会发展战略布局，我站突出以“安全供水，服务灌区”为主线，以“某某干渠”、“某某”两条主干渠的运行安全、防汛抗旱和“安全饮水”工程为重点，不断加强农牧区水利基础设施建设，为灌区农牧民经济保增长、保民生、保稳定、促发展的工作大局提供了有力保障。根据年初制定的工作重点，全面推进水利工程管理、防汛、抗旱等各项工作的开展，解决好灌区农牧民最关心、最直接、最现实的生产、生活用水问题，今年各项水利工作进展顺利，效果较好，全面实现了“时间过半、任务完成过半”的目标，现将工作情况总结如下：
一、加强党组建设、提升服务质量、创新服务理念 站党支部按照贯彻落实科学发展观的要求，坚持以人为本，以开展创先争优活动为契机，积极开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育，把支部制度建设、支部组织建设、领导班子建设、党员素质建设放在首位，全面提高党员干部的整体素质，形成把党支部作为核心，把党员作为主心骨，成为水管站的一面旗帜，凡是要求职工做到的，领导班子成员和党员干部要首先做到，起表率作用。“抓好班子，带好队伍”成为了党建工作的重中之重，党建工作起到了统领全盘工作的作用，整个班子营造了不论大事小事都真诚 相待、默契配合、团结一心、宽松和谐的工作氛围，有效地促进了班子内部的团结，使支部在职工、群众中的信任和拥护度有了很大改善，有效促进了各项工作的顺利高效开展。
1、有学必用，学习是提高党员干部思想素质的最直接、最有效的重要途径之一。我站把抓好政治理论学习作为领导干部思想政治建设的主要内容，加强了党员的理论学习和教育培训。年初制定学习计划，做到年、月都有安排，认真组织实施，坚决杜绝流于形式，走过场。通过学习理论知识，转变思想观念、创新工作思路、提高服务质量、践行价值观念、切实的把学到的、听到的、看到的、积极向上的思想融入到水管工作中来，认真挖掘和总结我站职工在水管工作中摸索出的经验，充分发扬我站能吃苦、肯吃苦、艰苦奋斗的精神，大力加强水管行业的文化建设，不断赋予水文化新的时代精神和内涵，坚持围绕中心、服务大局，全面提升我站的精神文明面貌。
2、有诺必践，思想觉悟是行动的指南，党支部提出以“立足岗位，安全供水，服务群众，促进水管工作新发展”为主题，以“比学习，创一流素质；比团结创一流队伍；比服务，创一流作风；比效能，创一流业绩；比奉献，创一流形象”为载体，全站党员干部“比，学，赶，超”，形成良好的党风站风全站党员在思想政治上自己积极要求进步，严格按照共产党员的标准要求自己，带头加强思想教育学习，在开展创先争优活动中开展再学习、再提高。支部按照创先争优活动的要求制定了“党员个人创先争优活动目标”、“ 党员个人创先争优活动公开承诺”，要求党员严格按照公开承诺，有诺必践，和回头看活动，总结自己的工作成绩。在开展“创先争优有诺必践
活动”和“五好”创评活动中，全站党员信心倍增、齐心协力投入到今年的水管工作中。积极做好本职工作，注重充分发挥站领导班子成员的集体智慧，提高决策的正确性，提高思想认识，党员干部带头学习，共同提高，不计较个人得失，实行民主管理、决策、以身作则，率先垂范为全站干部职工树立了榜样，调动职工的工作积极性，在供水服务、水管工作安全等方面广泛开展诚信兴业、文明服务宣传教育活动，通过开展争创 “诚信单位”、“诚信服务窗口”、等活动，引导群众、社员自觉树立诚信意识，推进我辖区诚信体系建设，为水管工作深化文明行业创建成果营造良好的发展环境。
3、有问必答，为灌区群众管好水、看好水、用好水，当好勤务兵，努力提高我站干部、职工为农牧民的服务意识、服务质量，为服务群众展示我站工作人员的优秀职业素质和服务形象；为服务群众提供清晰、规范、便捷化的服务。站党组提出“五心服务”：即接待群众热心、听取问题细心、解答问题耐心、提供帮助诚心、解决问题真心。要求全体职工围绕服务目标、服务方式、服务质量等方面，采取发放征求意见表、召开座谈会、聘请监督员、走访服务对象等方式，深入调研我站在水管工作中存在的问题。站党支部对活动进行全面部署，明确提出在全站营造“人人讲效能、处处抓效能、事事高效能”的服务氛围。按照县委、局党委对机关效能建设提出的要求，依据《乌鲁木齐市机关效能建设责任追究和投诉处理办法（施行）》通知的具体部署，重点抓好四个方面的工作： ①、改进机关作风。着重防止和纠正进门难、脸难看、话难听、事难办；工作作风不实，做表面文章；等问题。坚持权力、责任和义务相统一，坚决克服和纠正重审批轻监管、重权力轻责任、重利益
轻服务的现象。
②、提高办事效率。着重防止和纠正办事疲沓拖拉，效率不高；相互推诿扯皮，关系协调不顺；缺乏跟踪问效，工作落实不到位等问题。
③、提升服务水平。着重防止和纠正在职不尽责，不思进取、无所作为；对关系水利发展的事不关心，对关系民生的事不热心；有好处的事就干，担责任的事就躲；受理不办事、办事无回音，失信失诺和不依法办事、程序不规范等问题。 ④、规范工作行为。着重防止和纠正工作精力不集中，琢磨人多、琢磨事少；全局观念不强，本位主义、个人利益至上；行政执法不规范，乱收费、乱罚款和不给好处不办事、给了好处乱办事、“吃拿卡要报”等问题。
二、精神文明建设迈出新步伐，四个文明共同发展
1、强化领导、周密部署、稳扎稳打
精神文明建设始终贯穿于全站业务工作里，以精神文明建设为动力，推动各项事业蓬勃发展。精神文明建设与水管工作同时安排、同时检查、同时考核、同时总结，年初水管站和各班组签订了经济指标、精神文明、综合治理、计划生育、纠风工作、安全生产责任状，精神文明建设与年终奖惩挂钩，计划生育、综合治理、纠风工作实行“一票否决权”制度。由于我站党支部领导班子对精神文明建设工作高度重视，确保了我站精神文明建设工作在上半年的健康、快速发展。
2、各项工作以活动为载体，大力推进水管站精神文明建设步伐 我站结合自身工作实际，创造性的开展精神文明建设工作，始
终坚持以人为本，把提高干部职工思想道德、科学文化素质作为一项重要任务来抓： ①、今年我站结合“热爱伟大祖国、建设美好家园”教育活动，切实加强社会公德、家庭美德和职业道德教育，深入扎实开展第十个“公民道德建设宣传月”宣传活动，是新形势下我站加强精神文明建设，弘扬民族精神，提高干部群众道德素质的一个行之有效的途径。活动以月带年，以点带面，切实起到促进和加快我站精神文明建设的步伐，通过完善服务守则和便民、利民措施，真心实意解决群众实际困难，以热情服务、诚信办事的实际行动赢得各族群众的信任，树立良好地的水管行业形象，提高社会公信力，通过开展争创 “诚信单位”、“诚信服务窗口”、等活动，坚决打击各种违法行为，引导群众、社会自觉树立诚信意识，推进我辖区诚信体系建设，为水管工作深化文明行业创建成果营造良好的发展环境。
水管站思想政治工作总结 2010年我站全体干部职工以十七大教育学校活动为契机，紧紧围绕“科学发展观”教育学习为中心，服务大局，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的工作成绩鼓舞人，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，唱响主旋律，打好主动仗，为我站全面建设小康社会、实现跨越式发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论支持，着重抓好以下工作：
（一）围绕主线，把握精髓，把学习宣传贯彻十七大精神、“三个代表”重要思想和“科学发展观”教育活动进一步引向深入。
1、是积极组织全站党员、干部职工认真学习、深刻领会、准确把握十七大精神、“三个代表”重要思想和“科学发展观”教育活动的精神实质，全面提高全站党员干部的政治理论素质;二是继续抓好以站党支部为中心理论学习组为龙头的政治理论学习，率先垂范，扎扎实实地搞好党员干部的理论学习，在全站上下形成良好的理论学习、理论宣传、理论教育的氛围。
（二）把握导向，突出重点，进一步营造全面建设小康社会的良好舆论环境 一是坚持团结、鼓劲、稳定和正面宣传的方针，全面、深入、准确地宣传各级干部学习贯彻十七大和“三个代表”重要思想和“科学发展观”教育活动的情况；二是坚持“三贴近”的原则，深入宣传各行各业全面建设小康社会涌现出的先进典型；三是加大经济建设开放的宣传力度，营造良好的对外开放舆论环境；四是加大民主法制建设、精神文明建设和维护社会稳定的宣传力度，为全站经济社
会发展提供强有力的舆论支持。
（三）与时俱进，开拓创新，围绕“科学发展观”活动，全面提升全站精神文明建设水平一是深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，围绕“四大创建”活动，按照党委的总体部署和“基层共建、统一规划、突出重点、联创互动、整体推进”的工作思路，扎扎实实地搞好文明行业、文明单位和平安建设的创建工作；二是按照巩固、提高的要求，不断完善各项工作。
（四）改进方法，区别层次，切实加强思想政治工作的针对性和实效性 一是要紧密结合国际国内形式，紧密结合全站干部群众关心的热点问题认真搞好形势和政策教育，围绕团党委的工作中心做深入细致的群众工作，不断激发广大干部群众投身全面建设小康社会的积极性主动性和创造性；二是要以“保持共产党员先进性”教育长效机制和党风廉正建设为契机，以理想教育为核心，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和“三个代表”重要思想教育，引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观；三是要深入学习贯彻十七大报告和《公民道德建设实施纲要》，按照依法治国与以德治国相结合的要求，积极推进与社会主义市场经济相适应、与社会主义发制规范协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系建设，重点要加强全站干部职工思想道德教育；四是要把弘扬和培育明间有两传统作为文化建设的重要任务，纳入精神文明建设全过程，使全站始终保持昂扬向上、奋斗有为的精神状态；五是要进一步加强阵地建设，充分发挥思想文化阵地的宣传教育作用，不断扩大思想政治 工作道德覆盖面，强化思想教育的效果。
推荐第10篇：岳麓区水管体制改革工作总结
岳麓区水管体制改革工作总结
岳麓区水务局 2011年9月16日
为确保水利工程的安全运行，充分发挥水利工程的效益，促进水资源的可持续利用，保障经济的可持续发展，改革水管工程单位体制。根据国办发[2002]45号、湘政办发[2004]8号、湘编办发[2006]39号、长政办发[2007]22号、长水发[2007]60号文件精神，和省市水管工程单位体制改革精神，区委、区政府高度重视，召开了专题会议，采取了一系列措施，改革工作已完成两年，现将相关工作汇报如下：
一、水管工程单位改革情况
我区在改革前水管单位9个，分别是泉水冲水库管理所、洋湖垸堤委会、丰顺垸堤委会、湘麓垸堤委会、梅溪垸堤委会、湘麓垸堤委会、岳华垸堤委会、岳北垸堤委会、麓山垸堤委会，工作人员93人，其中在职79人，退休14人。改革后水管单位4个，泉水冲水库管理所、洋湖垸堤委会、丰顺垸堤委会、麓山垸堤委会，定编63人，现有职工63人。
二、工作措施
1、成立了水管单位体制改革领导小组
水利工程管理体制改革涉及的部门多，难度大。为确保
1 我区水利工程管理体制改革工作2007年12月底前全面启动，区政府成立由分管副区长为组长，区水务局、区编办、区发改局、区财政局、区人事局、区劳动保障局成员单位的岳麓区水利工程管理体制改革领导小组，区水务局负责对水利工程管理体制改革的指导与协调，领导小组的工作重点是对各水管单位的资产、人员进行清理，确保资产不流失，人员不变动，维护各单位的稳定，确保水管体制改革顺利进行和水利工程的安全运行
2、召开了专题会议，制定了改革实施方案
岳麓区水利工程管理体制改革领导小组针对水利工程管理体制改问题召开了五次专题讨论会议，形成基本意见，制定初步工作方案和实施意见，并提请区政府常务会议多次讨论研究。区政府分别于2007年9月28日和2009年1月301日出台了《区政府常务会议纪要》和岳政办法【2009】1号文件，由区编委、财政、人事、水务局联合制定的《岳麓区水利工程体制改革实施方案》的通知。
3、搞好了“三定”
定性：根据水管单位承担的任务和收益状况，我区丰顺垸堤委会（含湘麓垸电排站）、中型电排站麓山垸泵站（含岳北垸、岳华垸、梅溪垸电排站）和洋湖垸堤委会、泉水冲水库管理所主要担负着城市防洪、排涝、基本农田灌溉及水利工程管理运行维护任务，明确为公益性事业单位。实行人、
2 财、物归口由区水务局统一管理，为区水务局下属二级机构，差额拨款事业单位。实现人员、编制、工资、资产、社保五统一。
定编：按照科学合理、精简高效的原则确定人员编制。确定岳麓区水管单位数量4个，核定编制数63个，其中丰顺垸堤委会（含湘麓垸电排站）编制15个，麓山垸泵站（含岳北垸、岳华垸、梅溪垸电排站）编制16个，洋湖垸堤委会编制10个，泉水冲水库管理所22个纳入事业单位人事、编制管理。
定岗：区水务局在核定的人员编制和人员控制数总额内合理设置各水管单位的岗位。按照专业化、知识化、年轻化的要求，技术人员要占工作人员总数的70%以上。建立严格的目标责任制度和绩效考核制度，定期考核，优胜劣汰，定编定岗后的富余人员，由水管单位按照国家有关政策，妥善分流
4、落实了水管单位两费
岳政办法【2009】1号文件明确了水管单位两费的问题，一是人员经费：编制内的在职人员实行人员、编制、工资、资产、社保五统一，实行区财政为主统筹负责（区财政按编制数每年每人拨付经费2万元），市财政适度补助的财政支付政策。离退休人员经费、公用经费、各项社保经费等基本支出纳入区财政年度部门预算，年度经费标准按区差额拨款
3 事业单位标准核定，编入综合预算，实行差额拨付，不足部分自筹解决。按照有关法律、法规和政策，由单位自主解决职工基本社会保险。二是水利工程维修养护经费：水管单位工程的日常维修养护经费按照财政部和水利部颁布的《水利工程维修养护定额》测算，经区政府审查批准后，区财政专治资金中解决。三是水利工程更新改造支出部分：公益性水管单位水利工程更新改造费用纳入全区水利建设投资计划，在区财政专项资金中安排。
5、完善了水管工程单位人员的养老保险
经过多次努力和多方协调关系，解决参保问题。将七个堤委会分别按企业单位进行参保，从1995年4月开始补交，特别是对年龄偏大的职工采取延长聘期，推迟退休办理，这样解决了全体职工后顾之忧，安心水利工作。
6、妥善安置人员分流
水管单位负责对实行择优录用后的剩余人员进行分流。人员分流安置原则上以内部消化为主，鼓励职工自谋出路，同时广开渠道，妥善安置。各水管单位应根据自身实际情况，制定稳妥详细的分流方案，允许提前离岗退养和分流安置，自行妥善处理。提前离岗退养人员，其各类保险（集体部分）由所在单位负责缴纳，工资可参照改革后水管单位在编人员工资水平全额发放；达到法定退休年龄即按水管单位原有退休程序办理。对自谋职业者，经本人申请，各水管单位可按
4 照有关政策给予适当经济补偿，并解决劳动关系。各水管单位雇请的临时人员一律清退。
7、及时下拨各项补助经费，用好用活政策，建立水费征收管理机制。
每年的公益性小型水利工程管护补助经费和农业灌排工程运行管理费用财政补助部分及时足额到位。街道办事处、镇政府、水利行政主管部门认真执行水费征收有关文件，执行合理水价，加强对水费征收工作的组织领导和监督管理，严禁在代收水费中任意加码和截留。各水管单位在具体负责水费征收过程中，积极改进收费办法，减少收费环节，不断提高缴费率。要求水费的计收、管理和使用必须符合政策规定，并接受财政、审计及水利部门的指导、监督和检查。
三、存在问题和今后打算
我区水管体制改革虽然取得了一定成绩，但改革实施工作尚在起步阶段，有些方面仍不够完善，有待于我们在今后工作中加以解决。
（一）部分职工对体制改革工作认识不足
部分年龄较大的职工思想意识比较僵化，参与市场竞争的能力较弱。受传统观念的制约，墨守成规，缺乏竞争和创新的意识，保守的思想观念依然在部分职工的思想中存在。同时，由于严格按照《水利工程管理单位定岗标准》安排人员，一些在原有岗位相对松散的职工一时适应不过来，有抵
5 触情绪。我们将加大宣传力度，增强干部、职工的学习意识和竞争意识，逐步提高水利系统干部、职工的整体素质。
（二）水利工程管养分离还没有推开
由于经费比较紧，为便于工程管护，确保发挥工程效益，我们目前将水利工程的管理和养护职能同时赋于各水管单位。今后我们将努力创造条件，在适当时候实施管养分离。
（三）财政支付仍存在较大困难
由于我区经济总量小，目前区级财政仍为吃饭财政，所以，虽然政府在批转的改革方案中明确了纯公益性事业单位经费由财政核拨，准公益性事业单位经费由财政核补，企业性质的水管单位财政不予补贴的财政供养方式，但结合我区实际，只能确定暂时由水管单位自收自支、以丰补歉为主，财政核补为辅的经营管理模式。在财政许可情况下，加大区财政的投入，逐步完成对纯公益性和准公益性水管单位的财政扶持。
（四）职工工资较低
职工工资未按相关规定套改，由各单位参照人事工资标准自行确认，目前，区政府实行2万元/年包干,工资标准比较低。我们将争取上级支持，继续做好挖潜增效，开源节流工作，争取增加收入用于提高职工工资福利待遇。
（五）历史欠帐问题仍有待解决
由于多种原因，体改前我区水管单位还存在拖欠社保金
6 等问题。在水管体制改革后，我区通过多方筹资，已还欠款200多万，但目前仍欠款140多万元，同时仍有部分历史工程维修养护欠帐，还款压力仍然较重，我们希望能够得到政府以及上级水利部门支持，尽快解决这一历史欠帐问题。
我区水管体制改革实施工作尚在起步阶段，有些措施仍需不断完善，但我们相信，水管体制改革不仅对确保水利安全、发挥水利工程效益具有重要现实意义,而且对水利事业长远发展、促进水资源可持续利用具有深远历史意义。我们将进一步采取积极措施,准确把握改革方向,巩固改革成果,实现水利工程的良性运行。
第11篇：水管站18年工作总结
水管站2018年工作总结
文章标题：水管站2005年工作总结
2005年，**水管站各项工作在水利局党委、水管总站党总支的正确指导下，全站职工能坚守工作岗位，努力实践“三个代表”重要思想，通过认真开展保持共产党员先进性教育活动，以及水管单位人事制度改革的全面落实，认真学习党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，使单位职工充分认识到专业水平和服务技能的提高，是发展的必然趋势，同时也是推动基层水管工作不断上台阶的着力点，该认识有力地促进了全站职工的工作热情和争创一流业绩、争当水利行业排头兵活动的顺利开展，截止目前，**水管站年初各项任务指标已经全部完成，现将有关工作情况
总结如下：
一、抓好人心稳定工作，注重职工思想教育
俗话说“人心齐、泰山移”，“团结就是力量”。2005年，由于奇台县水利系统人事制度改革，虽然**水管站每位职工结合自身特长和专业技能水平，应聘到了相应的岗位上。但是，面对岗位的变化，工资的浮降以及岗位待遇的变化，单位职工的思想情绪并不是很稳定。为此，我站领导班子，能结合职工的思想动态，采取有效手段，认真做好人心稳定工作，通过耐心细致的分析原因，剖析问题存在的根本，使单位全体职工统一了认识，树立了正确对待改革的思想，形成了为完成整体工作任务而努力奋斗的良好工作局面。在职工政治思想教育工作方面，2005年**水管站主要采取抓好单位文明市民学校教育和党支部教育的方式，抓好职工思想教育工作。[第1文秘网-http:// 找文章，到第1文秘网]年初，在单位制定了政治理论学习计划，重点学习了十六大、十六届三中、四中全会精神，以及党风廉政建设教育方面的理论文章，并要求单位全体职工要认真做好读书笔记，写出心得体会，并参加知识测试，做到工作学习两不误，坚持“六有四落实”，六有，即：有学习计划、有学习阵地、有学习笔记、有心得体会、有学习总结、有测试结果。四落实，即：落实学习内容、落实学习制度、落实各项学习安排、落实激励办法。为活跃学习气氛，营造良好的学习氛围，我站还经常利用职工集中学习日，积极开展学习讨论，知识竞赛等活动。截止目前，我站职工人均完成读书笔记3万字，写出心得体会5篇，参加知识测试6次，职工的学习兴趣和学习积极性都有了普遍提高，为推动学习型机关的建设工作奠定了坚实的发展基础。
二、抓好精神文明建设工作，重视职工整体素质的提高
精神文明建设工作，就是要通过狠抓职工思想教育，开展道德实践，培育与时
代精神同步发展的思想观念，不断推进各项工作的发展。抓好精神文明建设工作，有利于提高社会生产力，推动社会的发展，促进物质文明、政治文明的协调发展。2005年，在精神文明工作开展方面，我站领导班子结合工作实际，首先成立了精神文明建设工作领导小组，对全年精神文明建设工作进行了整体分工；其次与全站职工签订了精神文明责任书，严格落实了精神文明重在建设、贵在坚持的方针。第三，是按照单位职工学习制度，严格落实学习内容；第四是按照州级文明单位管理办法和复验标准，做好州级文明单位荣誉保持和创建质量保证工作，坚持表里如一。第五是认真抓好日常工作总结和各项活动落实工作，从公民道德建设月、宪法学习教育月、民族团结教育月、安全生产教育月以及党风廉政建设教育月，我站都能结合实际安排丰富多彩的活动，确保创建工作有特色、有创新。通过狠抓精神文明建设工作，使我站2005年精神文明
建设工作在复验过程中，得到了县文明委复验小组的一致好评。
三、纠建并举，切实推进行风建设工作 2005年，我站继续将纠风工作做为各项工作的重中之重。要求单位职工认真按照上级主管部门以及乡党委、政府关于纠风工作开展方面的文件要求，认真开展纠风工作。为进一步巩固纠风工作成果，加大纠风工作力度，2005年，我站在全乡范围内聘请义务纠风监督员7名，实行了政务公开，设立了举报箱和举报电话，并进行了广泛征求意见，各项工作能严格按照纠风工作要求进行。由于在纠风工作开展方面，我站能做到组织机构到位、措施到位、落实工作到位、服务质量到位，在2005年**水管站各项工作开展中，无违规、违纪的发生，服务群众普遍反映较好，另外，对于开展的各项工作，我站都能做到有计划、有总结、有活动记载。
四、结合实际，抓好综合治理工作 2005年，在综合治理工作开展中，我
站能将抓好精神文明建设工作和四五普法工作做为搞好综合治理工作的基础。教育单位职工要做到“一日三文明”，遵守法律法规，在狠抓综合治理工作期间，坚持做到“四个纳入”即：将综合治理工作纳入党建工作、纳入精神文明建设工作、纳入职工年终考核、纳入职工普法教育活动中。
能认真按上级主管部门和**乡综
水管站2005年工作总结
第12篇：水管站思想政治工作总结
水管站思想政治工作总结
2010年我站全体干部职工以十七大教育学校活动为契机，紧紧围绕“科学发展观”教育学习为中心，服务大局，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的工作成绩鼓舞人，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，唱响主旋律，打好主动仗，为我站全面建设小康社会、实现跨越式发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论支持，着重抓好以下工作：
（一）围绕主线，把握精髓，把学习宣传贯彻十七大精神、“三个代表”重要思想和“科学发展观”教育活动进一步引向深入。
1、是积极组织全站党员、干部职工认真学习、深刻领会、准确把握十七大精神、“三个代表”重要思想和“科学发展观”教育活动的精神实质，全面提高全站党员干部的政治理论素质;二是继续抓好以站党支部为中心理论学习组为龙头的政治理论学习，率先垂范，扎扎实实地搞好党员干部的理论学习，在全站上下形成良好的理论学习、理论宣传、理论教育的氛围。
（二）把握导向，突出重点，进一步营造全面建设小康社会的良好舆论环境
一是坚持团结、鼓劲、稳定和正面宣传的方针，全面、深入、准确地宣传各级干部学习贯彻十七大和“三个代表”重要思想和“科学发展观”教育活动的情况；二是坚持“三贴近”的原则，深入宣传各行各业全面建设小康社会涌现出的先进典型；三是加大经济建设开放的宣传力度，营造良好的对外开放舆论环境；四是加大民主法制建设、精神文明建设和维护社会稳定的宣传力度，为全站经济社会发展提供强有力的舆论支持。
（三）与时俱进，开拓创新，围绕“科学发展观”活动，全面提升全站精神文明建设水平
一是深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，围绕“四大创建”活动，按照党委的总体部署和“基层共建、统一规划、突出重点、联创互动、整体推进”的工作思路，扎扎实实地搞好文明行业、文明单位和平安建设的创建工作；二是按照巩固、提高的要求，不断完善各项工作。
（四）改进方法，区别层次，切实加强思想政治工作的针对性和实效性
一是要紧密结合国际国内形式，紧密结合全站干部群众关心的热点问题认真搞好形势和政策教育，围绕团党委的工作中心做深入细致的群众工作，不断激发广大干部群众投身全面建设小康社会的积极性主动性和创造性；二是要以“保持共产党员先进性”教育长效机制和党风廉正建设为契机，以理想教育为核心，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和“三个代表”重要思想教育，引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观；三是要深入学习贯彻十七大报告和《公民道德建设实施纲要》，按照依法治国与以德治国相结合的要求，积极推进与社会主义市场经济相适应、与社会主义发制规范协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系建设，重点要加强全站干部职工思想道德教育；四是要把弘扬和培育明间有两传统作为文化建设的重要任务，纳入精神文明建设全过程，使全站始终保持昂扬向上、奋斗有为的精神状态；五是要进一步加强阵地建设，充分发挥思想文化阵地的宣传教育作用，不断扩大思想政治工作道德覆盖面，强化思想教育的效果。
第13篇：最新水管体制改革工作总结
最新水管体制改革工作总结范文
工作总结，就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。以下是由
一、水管体制改革总体进展情况
XX年月1月，省政府下发了《海南省水利工程管理和投融资体制改革实施方案》(琼府〔XX〕15号)，我省水管体制改革工作全面展开。省政府分别于XX年6月、XX年9月召开水管体制改革工作会议，布置和推动水管体制改革工作。三年多来，在各市县政府和有关部门的高度重视和大力支持下，在广大水利干部职工的共同努力下，我省水管体制改革工作稳步推进，取得了较好的成果。
目前，省松涛水利工程管理局(省属工程)和文昌等12个市县(占全省18个市县的2/3)已基本完成水管体制改革任务，其他6个市县已完成\"两定\"和\"两费\"测算工作，总体改革方案有待市县政府最后批复。
二、省属工程及市县工程改革进展情况
省松涛水利工程管理局是省水务局下属水利工程管理单位，经省编制委员会核定，该局定性为正处级准公益性水管单位。该局在职职工1657人(其中下属企业和派出所人员共237人)，占全省水管单位在职职工的26.3%。参与改革的职工共1430人，改革后定员1077人，需分流343人。松涛工管局的中层干部已通过竞争上岗，基层管区的人员已按编就位，166名职工已办理内部退休，177名分流人员已得到妥善安置，分流到下属施工企业参与工程维修养护或多种经营。经有关部门同意，按\"以收代拨\"方式解决公益性人员基本支出经费(其中年工资和各项社会保险金2375万元)。公益性维修养护经费605万元(省水利建设资金中每年安排300万元，\"以收代拨\"解决305万元)。
目前，文昌、琼海、定安、万宁、陵水、保亭、五指山、琼中、乐东、昌江、白沙、儋州等12个市县改革已取得阶段性重要成果。12 个市县政府已批复改革总体方案、\"两定\"和\"两费\"测算，并已逐步分解落实。12个市县纳入改革的水管单位共56个，在职职工2173人，定岗1990人，分流人员183人，财政补助公益性人员基本工资和社会保险金XX万元。
三、水管单位分类定性、定岗定员、经费测算
根据水管体制改革实施方案，各市县水务、财政、发展改革、编制、社保等部门通力合作，互相支持，通过大量细致工作，基本查清了全省18个市县国有水管单位和松涛工管局的基本情况，对全省水利工程规模、效益、资产价值以及水管单位的职工人数、财务收支、社会保障等有了全面了解。为各市县出台水管体制改革总体方案提供了最基本的依据。
全省102个国有水管单位，已全部定性完毕，其中10个定性为公益性事业单位，91个定性为准公益性事业单位，1个定性为企业单位。改革前，全省水管单位职工8446人，其中在职6311人，离退休2135人。根据《水利工程管理单位定岗标准》，改革后全省水管单位定员人数共4862人，比现有职工少1449人;参照现行事业单位工资和社会保障政策，改革后，每年公益性人员基本支出经费9096 万元;根据《水利工程维修养护定额标准》，全省水利工程公益性部分维修养护经费4632万元。
四、两项经费落实情况
松涛工管局年供水、发电和多种经营收入5500万元，根据省政府有关意见，全部由松涛工管局支配使用，主要用于公益性人员基本支出和工程维修养护，松涛工管局两项经费已落实。根据各市县水管体制改革总体方案，文昌、琼海、定安、万宁、陵水、保亭、五指山、琼中、乐东、昌江、白沙、儋州等12个市县的水管单位公益性人员基本工资和保险金由市县财政负责，其中工资属于补助性质。全省水利工程公益性部分维修养护经费到位1403万元，其中省水利建设基金900万元(占省级水利建设基金的30%)，松涛工管局305万元，市县财政198万元。
五、管养分离情况
松涛工管局工程维修养护工作，主要由其下属的水利建筑安装公司负责，基本上实行管养分离。各市县维修养护资金还没有到位，实行内部管养分离。
六、人员分流及社会保障情况
松涛工管局和文昌、琼海等12个市县，改革后共分流526人。有几种安置方式：对于3年内达到退休年龄的，实行内部退休;部分职工分流到下属施工企业(如松涛工管局)，从事工程维修养护等建设安装工作;分流到水管单位内部农场(如文昌市东路水库管理处)或承包水库周边土地、水面从事多种经营;不具备上述条件的水管单位分流人员，保留职工身份，由市县财政交纳社会保险金，自谋工作，本单位有人退休时，优先录用。
落实社会保障政策，是水管单位职工最为关心的问题。改革前，各水管单位缴交社会保障金的情况差别较大，松涛工管局、三亚市和琼海市等少数市县缴交较正常，大多数市县基本上没有缴交。改革前，全省水管单位累计拖欠社会保障金5056万元。通过与财政、社保等部门反复研究与协调，结合我省实际情况，区别不同情况落实社会保障政策：1995年前退休的职工，视为已交社会保险金;1995年至XX年退休的，由市县财政补交养老和医疗两项保险;在职和分流人员，从1995年起，补交养老、医疗、工伤、失业、生育等五项保险，其中1995年至XX年应缴交的保险金，待职工退休时，由市县财政负责逐个补交，XX年起，按年正常缴交;社会保险金中个人应缴交的部分，由个人负责补交。
七、水管单位职工工资拖欠情况
由于历史原因，改革前各市县每年拖欠水管单位职工工资3780万元(按近三年统计)。我省是经济欠发达省份，尤其是中部山区少数民族自治县，财政收入少，要补发以前拖欠的工资，难度实在很大。对此，多数水管单位职工比较理解，认为改革后财政负责社会保险金和保证一定的经济收入，解决了后顾之忧，已属不易，待今后经济发展了，希望能补发所欠工资。
八、存在的问题和对策
(一)存在的主要问题 xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)
1、少数市县工作滞后
国务院批准《水利工程管理体制改革实施意见》已5年多，省政府批转《海南省水利工程管理和投融资体制改革实施方案》已3年多，但目前仍有少数市县尚未正式批复改革方案。有关市县政府及其水务部门对水管体制改革重要意义认识不到位，对国务院和省政府布置的水管体制改革工作没有紧迫感，是水管体制改革落后被动的重要原因。
2、\"重建轻管\"思想依然存在
有的市县热衷于上新项目、开新工程，重建设，轻管理;对推进水管体制改革，充分发挥现有工程的效益，促进水资源的可持续利用，保障经济社会的可持续发展认识不足、重视不够。
3、部分市县改革不够深入
部分市县改革缺乏后劲，在政府批准改革总体方案、\"两定\"和\"两费\"测算后，市县水务局没能及时将改革推向深入，少数市县停滞不前，水管单位内部改革缓慢，人事劳动工资改革不配套，岗位、工资没有全面落实到个人，管理制度不健全，责任制不明确，水管单位内部运行机制不活。有的水管单位仍然处于\"吃大锅饭\"状态，没有真正完成按编定岗和人员分流任务。
4、两项经费到位率低
落实公益性人员基本经费和公益性工程维修养护经费是水管体制改革的基本任务之一。在市县政府批复的水管体制改革总体方案中，对两项经费已作明确安排。从今年的落实情况看，各市县已按改革方案下拨了公益性人员基本支出经费。但相对档案工资而言，多数水管单位职工收入偏低，一般每月为600～800元，相当于档案工资的40%～60%，甚至有的是按最低工资线标准发放。除松涛工管局外，多数市县水利工程维修养护经费不落实，尚未按改革方案筹措到位维修养护资金。
5、部分市县分流人员多
由于历史原因，部分市县水管单位严重超编，人浮于事，机构臃肿，管理成本高、效率低下。按照《水利工程管理单位定岗标准》，定编后，有的水管单位分流人数多，难度大。如临高县菠莲灌区管理处，设计灌溉面积18万亩，在编职工210人，月工资50～100元;改革后，应定编80人，分流130人。
(二)明确任务、强化措施
1、坚定改革目标不动摇。根据《水利工程管理体制改革实施意见》和《海南省水利工程管理和投融资体制改革实施方案》，并结合我省实际情况，我省水管体制改革任务要在今年底基本完成。全省18个市县和松涛工管局必须批复改革总体方案和\"两定\"、\"两费\"测算，各水管单位建立健全管理制度，明确岗位责任制。XX年足额落实\"两费\"的水管单位比例应达到1/2，其他暂时不能足额到位的，政府及相关部门要有分步到位的承诺文件和分年度到位的实施计划，其中XX年到位50%，XX年到位80%，XX年到位于100%。
2、强化水管体制改革责任制。水管体制改革是国务院和省政府确定的一项重要改革，也是综合改革的重要组成部分。省政府要求各市县政府切实将水管体制改革纳入重要议事日程，建立以地方政府行政首长负责制为核心的水管体制改革责任制，对于未能按时完成改革基本任务的，要实行责任追究。
3、做好进度计划安排。各市县政府应以XX年底基本完成改革任务为时间节点，结合本地实际情况，调整改革进度计划，明确各时间段要完成的工作任务，并逐步落实。尚未正式批复改革总体方案的市县，必于8月底之前批复改革总体方案、\"两定\"和\"两费\"测算，并抓紧分解落实，确保在XX年财政预算中安排\"两项\"。各市县于今年11月完成水管体制改革验收和总结工作。省水务局在12月完成全省水管体制改革验收和总结。
4、加强验收监督，保证改革质量。重点对\"两费\"落实、定岗定员、分流人员安置和水管单位内部制度建设等工作进行验收。着重检查水管单位职工是否已按编定人，职工(包括退休职工)工资、社会保障是否落实(要有工资卡、医保卡)，分流人员社会保障和扶持政策是否落实，岗位责任制是否落实等。
5、强化水管体制改革激励机制。省水务局将进一步强化水管体制改革与水利建设投资挂钩的措施。各市县在报送病险水库加固、大型灌区续建配套、堤防工程建设计划时必须同时附送地方政府或有关部门批准的水库、灌区、堤防管理单位体制改革实施方案;对水管体制改革推进较好的，给以适当倾斜，实行\"以奖代补\";对水管体制改革遗留问题较多的，在资金安排上实行调控;对没有完成水管体制改革任务或验收不合格的，责令整改并暂停建设资金安排，并在冬修水利评比中实行一票否决，不得参与评优。
6、进一步把改革推向深入。根据我省水管体制改革的具体情况，省政府定于8日1日再次召开全省水管体制改革现场会，总结推广文昌市水管体制改革的好经验、好做法;认真总结三年多来我省水管体制改革工作取得的成绩，交流经验，分析存在的问题，增强紧迫感，把改革推向深入，确保今年底基本完成水管体制改革任务。
第14篇：水管处个人工作总结
2011年个人工作总结
转眼瞬间，2011年即将过去，在这一年中，工作、思想、学习较2010年都有新的提高，对生活、人生有了进一步的感悟。回想点滴，2011年值得记忆。 2011年4月初，农二师水利局领导及处领导鉴于我对工作的极其负责任的态度和对我在210年工作的肯定，将我推荐至兵团防汛抗旱总指挥部办公室借调工作，11月中旬完成借调任务，现将这段时间的工作、生活、学习思想总结如下：
一、不辱使命、扎实工作
1、迅速掌握业务工作
兵团防办是一个有着互帮互助、团结友善的先进单位，在办公室工作人员的热情帮助下，很快的了解了防办的主要工作及我将要开展的业务工作。我的工作主要是中小河流治理项目及内陆河治理项目，包括参加听取专家审查意见，拟撰初步设计报告批复，上报局领导批示，出批复文件发至项目单位，完成项目建设汇总工作，报水利部相关司局。 在开展基本业务的同时，我也能够按时完成办领导交予的日常业务，包括公函文件、通知请示、内部明电及洪灾简报。良好的工作作风得到防办领导及局领导的好评。
2、坚守岗位，灵活应对
兵团防汛抗旱总指挥部办公室是兵团水利局一个特殊的处室，每年6月1日至9月30日肩负着兵团汛期值班的
重务，今年我很荣幸的也加入了这个集体。领导带班，防办四位工作人员一周一轮换，24小时在岗（除最多一小时用餐时间外）。值班人员同时兼有完成本周各种非个属日常业务及各师相关单位的洪水灾害简报。
二、保持良好的生活习惯
在借调工作的这段时期，我服从领导的住所安排，不挑剔、不埋怨，每日按时到机关食堂就餐，不铺张浪费，合理安排非工作时间及节假日早起锻炼，观看报纸和电视新闻，关心国家大事。闲暇之余与各单位借调人员探讨解决困难，互帮互助。
三、学习能力和思想觉悟提高
兵团水利局注重人才培养和思想意识的提高，成功开展了多次党、团学习、劳动活动。作为一名党员参加党、团学习、劳动活动是我义不容辞的义务。就在这短短的几个月里我先后参加了兵团水利局党组、红岩水库党支部交流学习活动，“七?一”建党节大合唱比赛，新疆历史与民族宗教学习课程，中共新疆维吾尔自治区第八次代表大会电视讲话学习等活动，从中受益匪浅，思想觉悟明显提高。
在平时工作中，我也养成了一个良好的品质习惯，不懂就问，工作踏实认真、不好大喜功，与办公室工作人员团结和睦，关系十分融洽。
四、存在的困难和不足
1、防办基础业务水平掌握不够，业务能力水平有待提高。
2、水利工程建设管理知识欠缺。
3、水利信息化技术薄弱（包括：水利卫星通信系统、视频会议、山洪灾害预警预测）。
五、今后工作目标
1、保持良好的工作态度，及时有效的完成工作任务。
2、协助站长做好站部的运行管理工作。
3、学以致用，发挥我最大的工作能力。
4、做好党员先进模范带头作用，创造最大价值。
在今年的借调工作中，经过近一年的努力，完成了农二师水利局领导及处领导交予的任务，但期间也发现了不少自身问题，我会不断学习、不断提高，拓展业务能力，发掘更多潜力，为我处水利事业倾尽全力。 吴永福
二〇一一年十一月十一日篇二：2013年水管处个人述职述廉报告 2013年度述职述廉报告
吴永福
2013年11月
转眼瞬间，2013年即将过去，在这一年中，工作、思想、学习较2012年都有新的提高，对生活、人生有了进一步的感悟。回想点滴，2013年值得记忆。 2013年9月初，处领导鉴于我对工作的极其负责任的态度和对我在2012年工作的肯定，将我借调到处办公室帮工。现就2013年在**站及办公室帮工期间的思想、学习、工作情况进行汇报，敬请各位领导、同志们评议。
一、思想政治方面
本人思想积极向上，任何时期都同党组织保持高度一
致。在任何时候，任何条件下，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，把党和人民的利益放在第一位，思想上相信群众，感情上贴近群众，工作中依靠群众。能牢固地树立共产主义的远大理想，并以此作为自己的精神支柱，从而树立起正确的无产阶级世界观、人生观和价值观。
二、学习方面
一年来，本人认真学习科学发展观、党的十八大会议精神和党的现行路线、方针、政策，师市党委十四届四次全委 （扩大）会议精神。仔细专研，学以致用;从而进一步提高了自己理论水平和思想觉悟。
三、工作方面
1、在**站工作上，本人勤奋好学，实事求是，真抓实干，少时高效。全力协助站长管好站上的日常工作，做领导的好参谋。严格把关五把公尺的核对，确保配水公平、公正；合理安排巡渠、工程观测工作，确保各类水工建筑物运行正常；防洪期间坚守带班岗位，保证了大渠的正常行水；测水工作严格把关，保证站内的利用系数；认真仔细做好自动化、电子水尺月报工作，及时统计引配水量；全面做好站内各项工作台账，努力完成“五个建设”任务。
2、在处办公室帮工工作中，新闻宣传和公文撰写能力
得到了很大的提升。我的工作主要是全处各部门、各单位新闻稿件的修改和上传，新闻宣传相关文件的撰写和上级单位下发文件的处理上报以及我处精神文明创建和兵团一级水利管理单位复验部分相关材料的准备工作。
在平时工作中，我也养成了一个良好的品质习惯，不懂就问，工作踏实认真、不好大喜功，与办公室工作人员团结和睦，关系十分融洽。
3、积极响应师团委的工作安排，及时上报相关材料，
全力开展团支部工作。①、积极组织团员青年开展“五四”青年节徒步登山活动。②、组织青年志愿者行动，参加“公
四、存在的困难和不足
在**站工作中，发现自己还有许多的缺点和不足：①、水利工程专业知识不扎实，在工作中还要不时的查阅资料和书籍；②、业务能力有待提高，经过3年的水利工作锻炼，业务基础已全面掌握，但水利管理新知识、新理念还要不断学习和探索。
在办公室工作时间不长，需要学习和提高的方面还有很多：①、工作内容了解还不够全面，工作思想还要全面转变；②、工作的创造性还不够强,缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；③、学习掌握新政策、新规定还不够，对新形势下的工作需求还有差距。
五、今后工作目标
1、保持良好的工作态度，及时有效的完成工作任务。
2、学以致用，发挥我最大的工作能力。
3、做好党员先进模范带头作用，创造最大价值。
在今年的工作中，经过一年的努力，完成了处领导、站领导交予的任务，但期间也发现了不少自身的不足，我会不断学习、不断提高，拓展业务能力，发掘更多潜力，为我处 水利事业倾尽全力。
以上述职有不到之处，请大家多提批评意见。
吴永福
二〇一一年十一月十一日
- 4 -篇三：水管所年终工作总结
水管所年终工作总结 ***水管所的各项工作在县水利局*的正确领导和各用水单位的大力支持下，全所职工牢记水利为农业服务这个宗旨，坚持人民水利人民办，办好水利为人民的指导思想，大力开展防洪抗旱和农业灌溉为主的服务理念，全所职工深入基层，脚踏实地，团结一心，奋发拼搏，克服种种困难给工作带来的不便，用饱满的工作热情和乐观的服务态度，以为农服务全程代办为契机，优化服务质量，端正服务态度，按照局、处规定的职工行为准则，规范操作，树立水利为农服务的新形象。大力开展节水灌溉，指导各用水单位用全新的灌溉技术代替传统的灌溉方式，节本与增效并举，广泛宣传农村集中供水给人民生活带来的方便，唤醒广大群众积极参与共同建设，力争早日实现农村集中供水的安全有序，确保人民生活质量有所提高，在农民用水户协会的带动下，积极发挥群众的力量，实现斗、农渠水利工程主题的转移，从跟本上解决了斗、农渠工程主题缺位的问题，实现了民办、民管、民建原则，动员了兰州湾镇社会各界的力量，掀起了一个关心水利爱护水利服务水利的新高潮。通过一年来的努力，***全镇全年共引水5403万立方米，其中河水2140万立方米，井水1615万立方米，泵水1648万立方米，100%完成了年初下达的各项供水指标。共收取水费165万元，其中超定额水费39.1万元，较去年141.2万元增加了23.8万元。累计完成灌溉面积60.17万亩次，较上年的57.74万亩次增加了2.43万亩次；其中冬灌完成5.8万亩次，小麦面积1.2万亩次，玉米面积4.8万亩次，油料面积1.28万亩次，棉花面积34万亩次，瓜菜面积1.9万亩次，葡萄面积4.45万亩次，番茄面积2.2万亩次，园林面积0.68万亩次，其他0.05万亩次；综合灌溉定额比去年增加了20方/亩。
回顾一年来的工作，我们主要从以下几方面狠抓了管理和建设。
一、强化职工培训，提高职工素质
新春刚过，单位就组织全所职工参加***举办的政治理论和业务学习班，结合学习制度，严格要求，不准请假，旷到，参加闭卷考试，成绩优异的给予奖励，不合格的给予警告，极大的提高了学习效果，学习班结束后，我所又结合自身工作特点举办了一周的理论业务学习班，单人单桌，相互批改作业，统一命题，统一测试，测试中严历杜绝舞弊现象，时间虽短，但达到了预期的效果，全所职工业务知识有了更全面的了解，在今年参加职称晋升的6位职工都顺利通过，从而反映了业务学习的扎实有效性，从而使今年各项工作顺利开展奠定了一定的理论基础。
二、完善和落实各项制度
没有规矩不成方圆，完善的制度是单位取得成绩的关键，我所在原有各项制度的基础上，重点抓落实，上下班点名，迟到早退按制度办理，劳动实行工分制，多劳多得，不劳不得。卫生实行定期检查和不定期检查相结合，每次检查都建立档案资料，半年进行一次考核，业务资料根据处里下发的考核细则，水管所也制定了考核办法，民主选举考核小组，考核小组严格按细则打分，不对和不到之处，给职工当场指出，并相应的扣取考核分，从而引起了职工对自己业务的足够重视，通过近两年的实践，我们感到取得了很好的效果，克服了职工在过
去业务上粗枝大叶的毛病，各项资料逐步规范起来，窗口服务形象也得到了进一步的提升。
二、水法宣传工作
依法管水，依法用水，科学配水是每个水管人员和用水户应遵循的规则，为了打到预期的效果，水管所紧密配合水利局玛管处举办的世界水日和中国水周等宣传活动，在镇村主要街道上悬挂宣传横幅9条，散发各类宣传材料1500余份，张贴各类标语800余份，同事在镇村赶集日和群众集中的场所用高音喇叭进行新政策和法规的宣传，入户率达70%以上，在强有力的宣传下，群众的《水法》意识有了很大的提高，目前到水管所咨询的多了，违法的少了，
今年***镇全年水事纠纷发案率控制在3起以内，上访率为“0”，创造了一个更加安全的用水环境，为稳定的用水提供了保障。
四、渠道清淤工作
渠道清淤是保障农业正常灌溉的基础，水管所结合村级水管人员考核细则，一面安排部署，一面督察落实，完成春、夏、秋三季的渠道清淤工作，共清淤支渠、分支渠7条47.19公里，斗渠147公里，农渠274公里。在骨干工程的维护上，结合处领导的安排指示，职工自己动手，利用3个工作日对四阜渠进行了维修，共投入54人次，清淤渠道3.2公里，完成混凝土14.5立方米，保证了骨干工程的安全运行，为农作物的及时灌溉提供了保障。
五、工程建设方面
通过近两年水利新机制的广泛宣传，各用水单位兴建水利的意识有了较大提高，采取多种形式，积极筹措资金，今年在资金相当困难而二道树渠面临无法输水的情况下，水管所多次与澳洋科技有限公司商量，该公司出资23万万元，把二道树渠从工业园区挪出，新修防渗渠道1公里，把引水口从东岸10公里改到15公里接水，缩短了引水时间，给二道树灌溉提供了保障，其它各村利用集体资金和农民用水协会的末级渠系维护费以及财政补贴等，加大对斗、农渠的投入，今年共投入资金95万元，完成新建斗渠1.7公里，农渠2.8公里，全部在镇人民政府组织招投标制，业主监理制，施工单位承诺制等办法，不断提高各级渠道新建质量，杜绝过去工程有人投入，无人管理的不正常现象，将有限的资金发挥在更有效的刀刃上，取得了实实在在的效果。
五、亩灌溉定额和渠道利用率的测定
由于***镇属于中层地带，上下游的灌溉差别相当大，同时井河水的灌溉也有不同之处，为此，按照县处领导的要求，我所在***镇落实了两个亩灌溉定额试验点，即井水兰州湾二村和河水广西二村。被确定为井灌区亩灌水定额普查试验村的兰州湾二村，在振兴路以北5号条田确定了39亩全部用井水灌溉的试验地，春灌亩均灌水定额为122方/亩；种植棉花3户29亩，平均灌水定额49方/亩，灌溉定额416方/亩；种植葡萄1户15亩，平均灌水定
额49方/亩，灌溉定额492方/亩。输水渠道多次施测利用率为89％，田间灌溉形式为沟灌。 广西二村为河水灌区亩灌水定额普查试验村，在40亩地和70亩地两块条田确定了10户农户，总面积为118.8亩，春灌白地71.65亩，灌水定额为135方/亩；种植棉花9户共108.85亩，平均灌水定额为86方/亩，灌溉定额为479方/亩；种植葡萄1户9.95亩，平均灌水定额131方/亩，灌溉定额655方/亩，输水渠道多次施测利用率为90％，田间灌溉形式为沟灌。
在渠道利用率测定上，水管所采取包村包渠系的办法，落实到每个职工，要求每年完成2-3个斗、农渠的利用率测定和分析工作。同时在职工考核中我们把渠系利用率测定也做为一项重要的内容进行考核，达不到的扣相应的考核分，完成好的给予一定的奖励，在强有力的制度鞭策下，每个职工都能认真的完成好，为今后农民用水户协会顺利开展工作积累了很有价值的资料。对全镇4条支渠、30条斗渠、24条农渠多次实测，完成了全年渠道利用率测定工作。经分析计算综合数据：支渠4条总长 22公里 ，渠道平均利用率为84％；斗渠21条总长 51.65公里 ，渠道平均利用率为90.8％；农渠10条总长 25.7公里 ，渠道平均利用率87％；综合渠系平均利用率为66％。
七、新灌溉技术推广方面
节水新技术的推广有利于农民的节本增效，在兰州湾镇人民政府的领导下，水管所职工积极配合大力支持，从技术上，人力上都给予很大的帮助，今年兰州湾镇共完成微滴灌面积2.1万亩，主要以棉花为主，棉花单产363公斤/亩，每亩地灌溉定额为315方/亩，节水97方，棉花增产76公斤，增收387元，在示范点的带动下，兰州湾镇将充分利用财政补贴这个机会，进行大范围的推广，作为水利职工，我们将一如既往的支持灌溉新技术的落实，为农业 增效农民增收摇旗呐喊，力争早日实现小康乡镇献出微薄之力。
八、农民用水户协会工作
通过近两年的运行，农民用水户协会在镇人民政府的督促和水管单位的引导下已走向正轨，目前，末级渠系维护费有农协会提供水费票据，水管所职工下村代收，全年收取末级渠系维护费68万元，支出由个分会执委会成员报计划，镇总协会批准，水管所监督用途，去年收取58万元都主要用在了斗、农渠维修改造和村水管员工资及农渠计量点的建设上。今年正在酝酿中，并将结果及时向用水户公布，做到专款专用，取之于民，用之于民，加快末级渠系维修改造的步伐，真正做到水利工程层层有人抓，有人管，责任到人的良好局面。
九、农村集中供水工程
兰州湾镇结合国家十一五规划，加大农村安全饮水投入这个契机，争取到了自治区防病改水资金298万元，今年已开工建设完成24公里，饮水主管道的铺设，新建观察井18座，计划于明春4月完成整个工程并投入运行，届时水管所将接受全镇区的自来水管理。成为农村集中供水的主人，为兰州湾镇新农村的建设再献出一份爱心，同时也突出了水利体制改革一个新亮点。
十、多种经营
为充分解决职工的福利问题，结合水利产权制度改革，我所采取多渠道创收的方法，一是采取职工集资成立了天成水利服务公司，加大农村供水管理，管理镇区及周边村庄的自来水，二是职工集资启动了两个小型预制厂，三是发展育肥牛产业，购入育肥牛42头，预计12月可出栏。
十
一、存在的问题 1农民用水户协会成立时各分会单独设立帐户，资金过于分散，各自为政，不利于分支渠的维修和改造 2末级渠系维护费的收取未纳入村干部的考核中，村干部和各分会成员对部分私人承包的井末级维护费收取的不彻底 3村级水管人员的培训由于人员流动性大，效果不明显篇四：2011年水管站年终工作总结
2011年下游站年终工作总结
在2011年的工作中，我站在处党总支、处机关正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻和落实党的十七大会议精神，按照兵团、师、处农田水利水管基本建设会议精神，落实科学发展观，以强化水利管理为己任。结合我处实际，积极开展水管基本建设，现将我站一年来的工作开展情况汇报如下：
一、农田水利基本建设切实加强 我站始终把加强农田水利基本建设和提高农作物生产
作为重要工作来抓，以提高水资源利用和提高农业可持续发展能力为核心，为粮食增产、职工增收和团场经济发展服务。为切实做好服务工作，广泛发动职工，大力开展群众性的农田水利基本建设，重点是水利工程维护、水毁工程修复、改善渠系工程的输水条件和养护渠堤抢先道路。先后完成西五支渠至东六支渠近两公里干渠防渗改建，渠堤抢先道路养护十余公里，干渠清淤八公里，约清除65方垃圾及淤泥，为农田水利基本建设打下坚实的基础。
二、防汛抗旱工作开展顺利
为了切实做好我站的防汛抗旱工作，处党总支、处机关十分重视防汛抗旱工作，及时成立由处长为组长、副处长为副组长，各相关部门主任为成员的防汛抗旱领导小组。我站也在行水期组织有关人员对所有渠堤、闸井房进行全面、细 致的渡汛安全检查，同时建立二十四小时防汛值班制度，做到人员到位、责任到位，要求值班人员做到随时掌握雨情、水情、险情、灾情，发现险情、灾情及时向处党总支、处机关及有关部门汇报，并做好险情数据统计保存工作。夏灌期间，我站及时掌握各单位用水要求，协助总站调度完成夏季抗旱引配水工作，迅速缓解灌区旱情。汛期坚持巡堤护岸工作，及时发现29团铁路桥桥洞至29团公路口沿线的山洪来袭，洪水汇集至29团二支渠、三支渠渡槽，立即汇报处党总支、处机关及有关部门并作出抢险方案，成功解除10m3/s的洪水威胁。
三、积极抓好安全生产工作
在安全生产工作中，我站认真贯彻落实处党总支、处机关关于生产的各项工作部署，坚持“安全第一，预防为主”的 方针，着眼于建立安全生产的长效机制，立足防范强化监管，突出重点，继续深化安全专项整治，依法强化监督检查，加大安全隐患整改的力度，在层层建立责任制的基础上，全面落实安全生产责任，实行目标管理，切实把安全生产工作落实到责任人，使该项工作取得了一定的成效。
下游站对安全生产工作高度重视，始终把该项工作当做一件大事来抓，把安全生产工作纳入到下游站全年总体规划中，做到有计划、有部署、严检查、有总结、月考核，年初制定2011年度的安全生产工作整体目标。成立了由站长为
组长，技术员为副组长的安全生产领导小组。我站先后召开安全生产会议6次，专题研究安全生产工作，对安全生产工作进行安排、部署。为确保职工及闸点、井房、住家户线路设施、防洪、防汛、道路的安全问题进行了多次全站安全检查，对有问题有隐患的线路、开关插座、大闸等重点部位进行统计并上报处社政科都得到了很好的解决。经过全站人员的努力，全年安全行水无事故。
四、安居乐业求发展
在处党总支、处机关的亲切关怀下，经过一年的不懈努力，我站干部职工群众的生产生活条件得到了明显改善。在去年下游站站部建成投入使用之后，今年站部先后对自来水管线进行改建，更换改进锅炉暖气设备，站部各户安装了有线闭路电视。这一切优越的生产生活条件，给我处水利事业的快速发展奠定了基础。
工作之余，我站的文化活动也十分丰富多彩。全站干部职工群众积极参加处机关组织及我站组织各项文化活动：在处领导及处机关有关部门亲切关怀下，先后两次来我站开展“下基层、知民情、暖人心、同连宜”慰问活动，解决我站干部职工群众的生产生活问题。组织我站职工子女参加“中华魂?青少年读书活动”，观看电教片《旗帜》。在我站生产生活设施逐步完善今天，我处退休老干部、老同志相约来我站参观学习，展望我处水利事业蓬勃发展。也就是在老同志 革命精神的熏陶下，我站老同志段永为，三十多年如一日，坚守在工作岗位，今年被州政府评为民族团结先进模范。
五、不断学习提高综合能力 为落实处领导关于加强基层站学习型干部职工的决定，提高全站人员的思想素质。我站始终坚持每周一学，学文件、学法律法规、学规章制度等。并进行了有针对性的考试。通过学习使本站全体人员的个人修养和综合素质得到显著提高。
四、存在的困难和问题
通过全站人员的共同努力，我站水利事业取得一定成
绩，但是还存在着许多困难和不足。
1、年初，由于处党总支、处机关的人员调动，我站吴
永福、叶鹏两位同志先后离开，二人工作有我站其他工作人员承担。在工作人员不足，技术力量薄弱的情况下，克服现有困难，超额完成工作任务。
2、由于我站大部分人员为老同志，在信息化快速发展
的今天，技术能力和业务水平还有待提高。自我处大范围普及水利信息化以来，我站人员刻苦学习，不甘落后，综合能力明显增强。
五、今后的工作要点
1、认真学习宣传贯彻党的十七大精神，以邓小平理论
和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全力做好水利基础建设。
2、认真组织开展一年一度农田水利基本建设工作，做
到早计划、早安排、早宣传、早动员，把群众性的兴修农田水利建设推向新的高潮。
3、认真完成2012年的工作目标，完成工作计划任务。
4、积极探讨我处水利事业发展新方向，努力掌握水利
信息化新知识，不断提高自身综合能力。
总之，一年来我站的工作始终做到人人重视，责任明确，任务落实，但与上级领导和人民群众的要求还存在一定的差距，今后我们会不断深化和加强单位各方面的工作，与处党总支、处机关的思想高度一致，贯彻落实好上级领导的每一项命令与指示，使我们向更高目标发展。要相信只要全站同志共同努力，处党总支、处机关的青睐之眼就会看到我们站美好的明天。
下游站
二〇一一年十一月六日篇五：2013水管站工作年终总结
励精图治谋发展 民生水利谱新篇
———某某水管站2013年工作总结
今年我站在县委、县政府和水利局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十八大会议精神、继续深入开展学习实践科学发展观、党员干部创先争优活动、以建设机关文化为抓手，全面推进水利可持续发展，紧紧围绕县政府经济社会发展战略布局，我站突出以“安全供水，服务灌区”为主线，以“某某干渠”、“某某”两条主干渠的运行安全、防汛抗旱和“安全饮水”工程为重点，不断加强农牧区水利基础设施建设，为灌区农牧民经济保增长、保民生、保稳定、促发展的工作大局提供了有力保障。根据年初制定的工作重点，全面推进水利工程管理、防汛、抗旱等各项工作的开展，解决好灌区农牧民最关心、最直接、最现实的生产、生活用水问题，今年各项水利工作进展顺利，效果较好，全面实现了“时间过半、任务完成过半”的目标，现将工作情况总结如下：
一、加强党组建设、提升服务质量、创新服务理念
站党支部按照贯彻落实科学发展观的要求，坚持以人为本，以开展创先争优活动为契机，积极开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育，把支部制度建设、支部组织建设、领导班子建设、党员素质建设放在首位，全面提高党员干部的整体素质，形成把党支部作为核心，把党员作为主心骨，成为水管站的一面旗帜，凡是要求职工做到的，领导班子成员和党员干部要首先做到，起表率作用。“抓好班子，带好队伍”成为了党建工作的重中之重，党建工作起到了统领全盘工作的作用，整个班子营造了不论大事小事都真诚 相待、默契配合、团结一心、宽松和谐的工作氛围，有效地促进了班子内部的团结，使支部在职工、群众中的信任和拥护度有了很大改善，有效促进了各项工作的顺利高效开展。
1、有学必用，学习是提高党员干部思想素质的最直接、最有效的重要途径之一。我站把抓好政治理论学习作为领导干部思想政治建设的主要内容，加强了党员的理论学习和教育培训。年初制定学习计划，做到年、月都有安排，认真组织实施，坚决杜绝流于形式，走过场。通过学习理论知识，转变思想观念、创新工作思路、提高服务质量、践行价值观念、切实的把学到的、听到的、看到的、积极向上的思想融入到水管工作中来，认真挖掘和总结我站职工在水管工作中摸索出的经验，充分发扬我站能吃苦、肯吃苦、艰苦奋斗的精神，大力加强水管行业的文化建设，不断赋予水文化新的时代精神和内涵，坚持围绕中心、服务大局，全面提升我站的精神文明面貌。
2、有诺必践，思想觉悟是行动的指南，党支部提出以“立足岗位，安全供水，服务群众，促进水管工作新发展”为主题，以“比学习，创一流素质；比团结创一流队伍；比服务，创一流作风；比效能，创一流业绩；比奉献，创一流形象”为载体，全站党员干部“比，学，赶，超”，形成良好的党风站风全站党员在思想政治上自己积极要求进步，严格按照共产党员的标准要求自己，带头加强思想教育学习，在开展创先争优活动中开展再学习、再提高。支部按照创先争优活动的要求制定了“党员个人创先争优活动目标”、“ 党员个人创先争优活动公开承诺”，要求党员严格按照公开承诺，有诺必践，和回头看活动，总结自己的工作成绩。在开展“创先争优有诺必践
活动”和“五好”创评活动中，全站党员信心倍增、齐心协力投入到今年的水管工作中。积极做好本职工作，注重充分发挥站领导班子成员的集体智慧，提高决策的正确性，提高思想认识，党员干部带头学习，共同提高，不计较个人得失，实行民主管理、决策、以身作则，率先垂范为全站干部职工树立了榜样，调动职工的工作积极性，在供水服务、水管工作安全等方面广泛开展诚信兴业、文明服务宣传教育活动，通过开展争创 “诚信单位”、“诚信服务窗口”、等活动，引导群众、社员自觉树立诚信意识，推进我辖区诚信体系建设，为水管工作深化文明行业创建成果营造良好的发展环境。
3、有问必答，为灌区群众管好水、看好水、用好水，当好勤务兵，努力提高我站干部、职工为农牧民的服务意识、服务质量，为服务群众展示我站工作人员的优秀职业素质和服务形象；为服务群众提供清晰、规范、便捷化的服务。站党组提出“五心服务”：即接待群众热心、听取问题细心、解答问题耐心、提供帮助诚心、解决问题真心。要求全体职工围绕服务目标、服务方式、服务质量等方面，采取发放征求意见表、召开座谈会、聘请监督员、走访服务对象等方式，深入调研我站在水管工作中存在的问题。站党支部对活动进行全面部署，明确提出在全站营造“人人讲效能、处处抓效能、事事高效能”的服务氛围。按照县委、局党委对机关效能建设提出的要求，依据《乌鲁木齐市机关效能建设责任追究和投诉处理办法（施行）》通知的具体部署，重点抓好四个方面的工作： ①、改进机关作风。着重防止和纠正进门难、脸难看、话难听、事难办；工作作风不实，做表面文章；等问题。坚持权力、责任和义务相统一，坚决克服和纠正重审批轻监管、重权力轻责任、重利益
轻服务的现象。
②、提高办事效率。着重防止和纠正办事疲沓拖拉，效率不高；相互推诿扯皮，关系协调不顺；缺乏跟踪问效，工作落实不到位等问题。
③、提升服务水平。着重防止和纠正在职不尽责，不思进取、无所作为；对关系水利发展的事不关心，对关系民生的事不热心；有好处的事就干，担责任的事就躲；受理不办事、办事无回音，失信失诺和不依法办事、程序不规范等问题。 ④、规范工作行为。着重防止和纠正工作精力不集中，琢磨人多、琢磨事少；全局观念不强，本位主义、个人利益至上；行政执法不规范，乱收费、乱罚款和不给好处不办事、给了好处乱办事、“吃拿卡要报”等问题。
二、精神文明建设迈出新步伐，四个文明共同发展
1、强化领导、周密部署、稳扎稳打
精神文明建设始终贯穿于全站业务工作里，以精神文明建设为动力，推动各项事业蓬勃发展。精神文明建设与水管工作同时安排、同时检查、同时考核、同时总结，年初水管站和各班组签订了经济指标、精神文明、综合治理、计划生育、纠风工作、安全生产责任状，精神文明建设与年终奖惩挂钩，计划生育、综合治理、纠风工作实行“一票否决权”制度。由于我站党支部领导班子对精神文明建设工作高度重视，确保了我站精神文明建设工作在上半年的健康、快速发展。
2、各项工作以活动为载体，大力推进水管站精神文明建设步伐 我站结合自身工作实际，创造性的开展精神文明建设工作，始
终坚持以人为本，把提高干部职工思想道德、科学文化素质作为一项重要任务来抓： ①、今年我站结合“热爱伟大祖国、建设美好家园”教育活动，切实加强社会公德、家庭美德和职业道德教育，深入扎实开展第十个“公民道德建设宣传月”宣传活动，是新形势下我站加强精神文明建设，弘扬民族精神，提高干部群众道德素质的一个行之有效的途径。活动以月带年，以点带面，切实起到促进和加快我站精神文明建设的步伐，通过完善服务守则和便民、利民措施，真心实意解决群众实际困难，以热情服务、诚信办事的实际行动赢得各族群众的信任，树立良好地的水管行业形象，提高社会公信力，通过开展争创 “诚信单位”、“诚信服务窗口”、等活动，坚决打击各种违法行为，引导群众、社会自觉树立诚信意识，推进我辖区诚信体系建设，为水管工作深化文明行业创建成果营造良好的发展环境。
第15篇：水管站上半年工作总结
二六宫水管站2011年上半年工作总结
二六宫水管站在上级业务部门的直接领导下，在乡党委、政府的领导下、帮助支持下，在各村民委员会的密切配合以及全体干部职工的共同努力下，圆满完成了上级下达的各项任务指标，并取得一定的成绩，为农牧业生产、经济发展奠定了坚实的基础，现就上半年工作做如下总结。
一、灌溉管理工作
1、为了加强灌溉管理工作，年初我站与7个灌区的配水员签订了配水员管理目标责任状，并落实了灌溉管理制度，规定在灌期配水员必须到各闸点和群管人员一起配水。并轮流到渠首防洪值班，严格执行24小时值班制度，通过近半年的操作运行。在配水工作中起到了很好的作用，同时也杜绝了水管站工作人员只收费不服务的现象。
2、为了增加配水计量的准确度，使配水工作做到公平、公正、计量准确。我站专门抽出两名测水人员，带上测水仪器对各引、配水点的断面进行多次校测，校正了一些误差较大的查对表，为配水工作人员准确计量，公平分配水量提供了保证。
3、水费收缴工作。根据供水到户工作的要求及我站在落实供水到户工作中存在的一些具体问题。我站在重点解决一些遗留问题的基础上，不断改进我们的工作方法。贯彻和落实上级部门的要求，在加强“三级”水帐管理的同时，提高水费的征收率，在水费征收过程中，我站要求工作人员亲自开票、收费直接面向农户，村上配水员做好配水工作。水管站抽调三名工作人员及时核算各村每轮的水帐，按时上墙公布，做到了水停帐清，帐清钱清，减少中间环节，水费及时进账，进账水费及时上缴水管处财务。在根本上杜绝了水费管理混乱的现象，即让广大农户用上了明白水、放心水，又使每个农户上缴的水费及时进账，避免了在水费征收环节中搭车收费、乱收费和多收费的现象，广大农户对我们的这些措施很满意，用水积极性空前高涨，水费上缴也很及时。同时我站在配水过程中建立健全水管制度，提高管理水平，实行每周三例会制度，由各村配水员汇报上周各村的用水情况，渠底输水情况以及在配水过程中发生的问题，做到有的放矢、心中有数。在此基础上我站还不定期下村入户走访用水户，了解农户对我站配水工作的意见和建议。从4月28日开灌到目前，二六宫乡共引河水（
3321302.4
）方，预收水费（318210
）元，我站实际用水费（295728.8
）元。
4、农民用水协会工作。二六宫乡已经在7个村成立了农民用水协会，协会的成立，使多年所说的亩均水费过高的问题真正得以解决。各村水费虽然从总量上与往年差不多，但户与户之间水费的分摊更趋合理化，使农民用上了放心水、明白水，过去农民不管种何种作物，全年用水多少，一律按亩分摊，农民意见大，用水矛盾和纠纷多，节水意识差，水费一年高于一年的情况。协会成立后，群众节水意识增强，自觉节水，参与田间管理，用水矛盾由协会及时调节，减少了用水纠纷。
二、财务管理及统计工作
1、财务管理
2011年我站财务工作坚持以《规范》的要求来完成任务，做到收支两条线的业务工作。能够根据财务科的要求按时完成报账工作，做到了账目日清越结，无差错现象，为严格水费收费票据管理。今年我站要求工作人员亲自开具发票。建立收费台账，严格遵守水管处制定的票据管理办法，根据要求规范填写，做到了钱数与票据数相符。
2、统计工作
统计工作看似细小，实际它是为领导决策提供重要数据，我站的统计工作能够按三屯河管理处的具体要求进行，每五天上报一次灌溉进度，数据都是由各村配水员上报汇总得来，做到了数据准确率高，上报及时，同时能够完成上级交办的各类临时性数据的统计工作。
三、工程管理工作
为了保证水利工程建设质量，我站专门组织乡政府主管水利的领导以及各村两委班子和我站技术全面的工作人员负责努尔加盘山大渠清淤工程的测量、施工以及验收工作。二六宫主干渠被洪水冲坏的地段以及冲毁的翻水坝进行维修及验收。
四、防洪、引水工作
1、在今春防洪工作中，我站按照市防洪办的有关要求，及时成立了防洪领导小组，明确水利工程安全度洪责任人，安排专人对我乡的渠道、路段进行检查。由于今年气温回升教往年晚10——15天，回升快，洪情严重，在盘山大渠和二六宫大渠进行了春季清淤，争取防洪编织袋3万条，就近放置在不同险段，以备防洪使用，并通知各村疏通本地段的引洪通道、疏通桥、函、闸、洞保障安全泄洪，确保农牧民生命财产不受侵害。
2、为了使防洪工作落到实处，我站制定出严格渠首的防洪、引水制度，规定了最大引水量，来水大于规定量时必须及时排洪以免造成水损失，当来水小于规定量时，必须用沙袋和麦草将闸缝塞严，将水全部引到渠内以免造成水资源浪费，必须保证灌溉用水，绝不能影响正常的农业灌溉。
五、精神文明
年初根据水管处、乡党委精神文明建设工作安排，做出了精神文明建设的计划安排。根据我站精神文明2012年远景目标规划，我站主要以创建精神文明单位为目标加强了各个方面的工作力度。
1、认真学习了“三个代表”的重要思想和党的十七大精神及组织干部职工积极学习科学发展观，要求职工争做“三个代表”的实践者和合格的公民。
2、
3、
4、加大了管理力度。
加强了民族团结教育力度。 全面实施“政府形象”工程。 经过不断努力，改变了以往工作作风懒散，工作效率低下，服务意识淡薄，脱离群众等不良风气，进一步缩短了与群众的距离，增强了为农服务意识，提高了工作效率，做到了廉洁勤政、文明行政、规范行政、高效行政。
六、纠风工作
按照市、乡党委、政府纪检委关于2011年纠风工作的统一部署下，在上级党委，政府和水管处的领导下，我们认真传达贯彻落实了上级有关纠风工作的安排，一手抓水利，一手抓纠风，强化职工队伍管理，增强依法治水意识，我站是州级文明单位，对提高服务态度，端正行业之风工作加大管理力度。
1、我站组织全站职工学习水利局、水管处、乡党委、纪检委关于认真开展纠风工作的安排意见，成立了以书记为组长，站长、会计、支部委员各闸点负责人潍成员的纠风工作领导小组，形成了上下齐抓共管的新局面。
2、为了增加水利工作的透明度，加强纠风工作力度，我站组织全站职工学习了二六宫2011年纠风工作安排以及意见，宣传纠正行风的重要目的和意义，充分发挥了广大群众的监督作用，全面实施“三公开、一监督”制度，为了便于群众的监督作用，今年我站设立监督台一个，聘请行风义务监督员六个，并积极征求群众意见，对所反映的问题及时解决。
3、严格执行水费征收规定，定额供水，按方收费，配水到户，杜绝了平摊水费或搭车收费现象，规范水利基本建设管理，严把工程质量关，每项工程都通过验收。
4、站领导班子在抓好纠风工作的同时，抓好自身建设和班子建设，定期召开本站党员干部廉洁自律的民主生活会，从严要求自己，从廉洁自律的规定严格对照检查自己，从根本上解决了刁难群众，吃、拿、卡、要工作效率不高的行业作风。
七、社会治安综合治理工作
年初，我站根据上级有关部门的工作要求和部署，成立了以站长为治安综合治理第一责任人的领导小组，认真落实社会治安综合治理领导责任制，定期与不定期的对全体职工进行社会治安的学习和宣传教育，严格要求干部职工学习有关法律法规。 为使社会治安综合治理工作做的更加突出，我站建立了社会治安综合治理目标责任制，与每位干部职工签订了社会治安综合治理目标责任书，要求各位职工充分发挥自己的作用，主动承担起减少犯罪，维护社会治安和社会稳定的整体责任，争创社会治安治理模范，坚持打防并举，同破坏社会治安的一切违法活动做斗争。为我乡的水利工作顺利开展，为人民生活营造一个安全稳定的社会环境。
经过社会治安综合治理工作的安排，我站没有发现打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博、封建迷信和违乱纪的现象发生，形成“人防、物防、技防”三防综合的防护体系，在今后的工作中要做到常年坚持抓好安全生产教育，严格按安全生产要求进行生产活动，防止人为的不安全事故发生，更好地配合乡派出所做好社会治安治理工作，在本系统内严防不安定因素和其他人为事故的发生。为保一方平安多做工作。
八、存在的问题
1、
2、水利工程老化 调蓄能力差
九、今后能力的方向
1、进一步加强供水到户工作力度、细化工作步骤、强化对站、村两级配水员的管理和培训。
2、
3、
4、进一步完善农民用水协会工作。
继续加强党建精神文明各项工作，争创精神文明单位。 大胆探索和实践，在更新观念和管理体制上进行新突破。 我们将在上级部门的正确领导下，向兄弟站所学习好的经验。在今后的工作中继续努力，让二六宫乡的水利工作更上一个新的台阶。
二六宫水管站 2011.6.5
第16篇：水管站年终工作总结
2011年下游站年终工作总结
在2011年的工作中，我站在处党总支、处机关正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻和落实党的十七大会议精神，按照兵团、师、处农田水利水管基本建设会议精神，落实科学发展观，以强化水利管理为己任。结合我处实际，积极开展水管基本建设，现将我站一年来的工作开展情况汇报如下：
一、农田水利基本建设切实加强
我站始终把加强农田水利基本建设和提高农作物生产作为重要工作来抓，以提高水资源利用和提高农业可持续发展能力为核心，为粮食增产、职工增收和团场经济发展服务。为切实做好服务工作，广泛发动职工，大力开展群众性的农田水利基本建设，重点是水利工程维护、水毁工程修复、改善渠系工程的输水条件和养护渠堤抢先道路。先后完成西五支渠至东六支渠近两公里干渠防渗改建，渠堤抢先道路养护十余公里，干渠清淤八公里，约清除65方垃圾及淤泥，为农田水利基本建设打下坚实的基础。
二、防汛抗旱工作开展顺利
为了切实做好我站的防汛抗旱工作，处党总支、处机关十分重视防汛抗旱工作，及时成立由处长为组长、副处长为副组长，各相关部门主任为成员的防汛抗旱领导小组。我站也在行水期组织有关人员对所有渠堤、闸井房进行全面、细
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组长，技术员为副组长的安全生产领导小组。我站先后召开安全生产会议6次，专题研究安全生产工作，对安全生产工作进行安排、部署。为确保职工及闸点、井房、住家户线路设施、防洪、防汛、道路的安全问题进行了多次全站安全检查，对有问题有隐患的线路、开关插座、大闸等重点部位进行统计并上报处社政科都得到了很好的解决。经过全站人员的努力，全年安全行水无事故。
四、安居乐业求发展
在处党总支、处机关的亲切关怀下，经过一年的不懈努力，我站干部职工群众的生产生活条件得到了明显改善。在去年下游站站部建成投入使用之后，今年站部先后对自来水管线进行改建，更换改进锅炉暖气设备，站部各户安装了有线闭路电视。这一切优越的生产生活条件，给我处水利事业的快速发展奠定了基础。
工作之余，我站的文化活动也十分丰富多彩。全站干部职工群众积极参加处机关组织及我站组织各项文化活动：在处领导及处机关有关部门亲切关怀下，先后两次来我站开展“下基层、知民情、暖人心、同连宜”慰问活动，解决我站干部职工群众的生产生活问题。组织我站职工子女参加“中华魂•青少年读书活动”，观看电教片《旗帜》。在我站生产生活设施逐步完善今天，我处退休老干部、老同志相约来我站参观学习，展望我处水利事业蓬勃发展。也就是在老同志
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1、认真学习宣传贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全力做好水利基础建设。
2、认真组织开展一年一度农田水利基本建设工作，做到早计划、早安排、早宣传、早动员，把群众性的兴修农田水利建设推向新的高潮。
3、认真完成2012年的工作目标，完成工作计划任务。
4、积极探讨我处水利事业发展新方向，努力掌握水利信息化新知识，不断提高自身综合能力。
总之，一年来我站的工作始终做到人人重视，责任明确，任务落实，但与上级领导和人民群众的要求还存在一定的差距，今后我们会不断深化和加强单位各方面的工作，与处党总支、处机关的思想高度一致，贯彻落实好上级领导的每一项命令与指示，使我们向更高目标发展。要相信只要全站同志共同努力，处党总支、处机关的青睐之眼就会看到我们站美好的明天。
下游站
二〇一一年十一月六日
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第17篇：水管所年终工作总结
回顾一年来的工作，我们主要从以下几方面狠抓了管理和建设。
一、强化职工培训，提高职工素质
新春刚过，单位就组织全所职工参加***举办的政治理论和业务学习班，结合学习制度，严格要求，不准请假，旷到，参加闭卷考试，成绩优异的给予奖励，不合格的给予警告，极大的提高了学习效果，学习班结束后，我所又结合自身工作特点举办了一周的理论业务学习班，单人单桌，相互批改作业，统一命题，统一测试，测试中严历杜绝舞弊现象，时间虽短，但达到了预期的效果，全所职工业务知识有了更全面的了解，在今年参加职称晋升的6位职工都顺利通过，从而反映了业务学习的扎实有效性，从而使今年各项工作顺利开展奠定了一定的理论基础。
二、完善和落实各项制度
没有规矩不成方圆，完善的制度是单位取得成绩的关键，我所在原有各项制度的基础上，重点抓落实，上下班点名，迟到早退按制度办理，劳动实行工分制，多劳多得，不劳不得。卫生实行定期检查和不定期检查相结合，每次检查都建立档案资料，半年进行一次考核，业务资料根据处里下发的考核细则，水管所也制定了考核办法，民主选举考核小组，考核小组严格按细则打分，不对和不到之处，给职工当场指出，并相应的扣取考核分，从而引起了职工对自己业务的足够重视，通过近两年的实践，我们感到取得了很好的效果，克服了职工在过去业务上粗枝大叶的毛病，各项资料逐步规范起来，窗口服务形象也得到了进一步的提升。
二、水法宣传工作
依法管水，依法用水，科学配水是每个水管人员和用水户应遵循的规则，为了打到预期的效果，水管所紧密配合水利局玛管处举办的世界水日和中国水周等宣传活动，在镇村主要街道上悬挂宣传横幅9条，散发各类宣传材料1500余份，张贴各类标语800余份，同事在镇村赶集日和群众集中的场所用高音喇叭进行新政策和法规的宣传，入户率达70%以上，在强有力的宣传下，群众的《水法》意识有了很大的提高，目前到水管所咨询的多了，违法的少了，今年***镇全年水事纠纷发案率控制在3起以内，上访率为“0”，创造了一个更加安全的用水环境，为稳定的用水提供了保障。
四、渠道清淤工作
五、工程建设方面
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第18篇：水管布置
装修时肯定要进行水管的安装，究竟选择什么样的水管就成为难题，市面上常见的水管按材质分有：铝塑复合管、PP-R管、PE管、PVC-U管、铜管五种，五种材料价格不同、品质上也各有千秋。
铝塑复合管 铝塑复合管损耗小，盘管易运输、可任意剪裁、易安装、施工方便。但配件为纯铜，价格昂贵，铜件内径小于铝塑复合管内径，口径流量小，且安装不好遇热胀冷缩易漏水。管道易受其他专业施工工序的破坏，修补时浪费配件，造价高。铝塑管是高密度聚乙烯夹铝而成，聚乙烯的熔点为140℃，因此其长期耐高温性能良好，其配套使用的卡套螺母式和钢套钳压式管件，只要正确安装，可靠程度高。
PP-R管 PP-R管被建筑给排水界视为绿色、可靠的管材。PP-R管的管件也是PP-R材质，与铝塑复合管相比，成本较低，且管件安装时是套在管材的外面，以致流量不减。但PP-R管不宜长距离悬空，每隔50cm左右要设一个固定支架，否则易下垂、弯曲。除纯PP-R管外，现在还有一种PP-R铝塑管，这种管材的管件与PP-R管相同，但相当于铝塑管的性能，成本低于铝塑复合管，且抗老化和强度性能较好，长距离悬空不下垂、弯曲。
据了解，PP-R管由于聚丙烯本身的分子特性，无论是进口还是国产，都存在耐高温性能差和线膨胀系数大等缺点。因此建设部[2001]年54号文件明文规定PP-R管长期工作温度不能超过70℃；而其热熔式连接工艺较复杂，推接时易产生堆料缺陷区，导致应力集中，影响管道长期性能。所以，在购买时，不要轻易委托水工或一些没有资质的装修公司，购买时要留心产品的实际产地、商标和售后服务保证。
PE管 PE管结构单一，综合性能不及铝塑管，主要用于地暖水管，地暖设施一般都由建筑商做好了，家居装修时一般用不到PE管。
PVC-U管 PVC-U管的连接方式为胶粘，遇热时易脱落开胶，只适用于地下管线或者暗埋管线，如果用于大口径高水压明管，必须设计特殊支架，尤其是转角部位，水流冲击对转弯处的破坏极大。家装时的水管不建议使用PVC-U管，但穿线管一般都是阻燃PVC塑料平导管（PVC穿线管）。 铜管
铜管的卫生性能优越，但成本很高。铜管的连接方式有焊接（管件分带锡不带锡两种）、管件卡接（管件分两种，一种是卡箍式的，一种是倒牙咬合、胶圈密封）。管道容易被后续施工或者二次装修破坏。
说了这么多，相信大家也不用我给一个明确答案了，市面上这几种水管卖的都还不错，可以说是平分秋色，毕竟从性价比上进行考量，我们还是难以分出优劣的。
确定合适材质
目前市场上水管的种类较多，如PPR水管、铜管、铝塑管、不锈钢管等等。下面我们看看各种不同材质水管的特点： 铝塑复合管
优点：铝塑复合管是以前较为流行的一种管材，其质轻、耐用而且施工方便，目前在市场上销售的铝塑复合管品种众多，质量、价格差异很大。怎样选购铝塑复合管，已成为广大消费者头疼的问题；缺点：在作热水管使用时，由于长期的热胀冷缩可能会造成卡套式连接错位以致造成渗漏。
PPR管
优点：作为一种新型的水管材料，PPR管具有得天独厚的优势，其无毒、质轻、耐压、耐腐蚀。PPR管的接口采用热熔技术连接，管子之间完全融合到了一起，所以一旦安装打压测试通过，永不会漏水。而且，PPR管不会结垢，号称永不结垢、永不生锈、永不渗漏、绿色高级给水材料。更为重要的是，如此性能出众的水管，价格一点不贵，非常适合一般家庭装修使用；缺点：PPR水管本身没有缺点，是大家选购水管时最佳的选择。只是由于PPR水管生产工艺较简单，市面存在假冒产品、或质量不合格产品，给大家选购带来不便。所以建议大家选购PPR水管时要到正规、信誉好的销售渠道购买。
铜管
优点：铜管具有耐腐蚀、消菌等优点，是水管中的上等品，铜管接口的方式有卡套和焊接两种。卡套跟铝塑管一样，长时间存在老化漏水的问题，所以安装铜管的用户大部分采用焊接式，焊接就是接口处通过氧焊接到一起，这样就能够跟PPR水管一样，永不渗漏；缺点：价格贵，极少有小区的供水系统是铜管的，大多在外销公寓和高档别墅里才会看到。
不锈钢管
性能与铜管类似，同样价格昂贵，施工也较困难，一般家装用的较少。 通过以上分析，大家可以看出，无论是从产品性能还是价格考虑，PPR水管都是理想的选择。PPR水管质量上很可靠，完全可以和铜管相媲美；还有就是价格比较容易接受，像公元ERA，天力，菲时特，宝洋，洁水，宏基等这些我国知名水管品牌的价格都不会太贵，比铜管低很多，重要的一点就是健康，没有任何铁锈和铜锈，是绿色健康的管材。
了解价格、行情
一般来说，使用PPR水管一厨一卫的价格在1000元左右，这个价格应该是大多家庭都能接受的。值得一提的是，大家在选择PPR水管时，千万要明白PPR水管的价格是怎么计算的。通常，装修铺设水管时，接头、配件的总价会占到总费用的三分之二，而PPR水管本身的总价只占总费用的三分之一。假如一厨一卫的总费用为900元，那接头、配件的价格就要600元。这一点可能是很多业主想象不到的，所以很多商家在宣传时都喜欢拿水管的价格做文章。为此，大家在选购时千万别被水管的价格迷惑了，问清楚接头、配件的价格才是省钱的好办法。现在PPR水管市场上，知名的水管品牌除了以上介绍那些之外，还有中国品牌网所统计的我国十大水管品牌：联塑(中国名牌,中国驰名商标,上市公司,中国的塑
料管道及管件的专业生产商,水管十大品牌,中国联塑集团控股有限公司),爱康-保利(塑料管道国家标准参编单位,水管十大品牌,环境标志认证,高新技术企业,上海名牌,爱康企业集团（上海）有限公司),索邦(中国驰名商标,中国南极考察队驻地建设指定产品,大型的塑料管道制造商和供应商之一,上海皮尔萨管业有限公司),美尔固(上海名牌,中国绿色环保建材推荐产品,高级家装管道产品,中国领先的塑料管道制造商之一,上海金塑实业有限公司),金德(中国驰名商标,中国名牌,辽宁省著名商标,重点高新技术企业,中国最有价值品牌之一,水管十大品牌,金德管业集团),伟星(创建于1976年,中国驰名商标,中国名牌产品,中国民营企业500强,水管十大品牌,行业著名品牌,伟星集团有限公司),日丰(中国名牌产品,中国驰名商标,广东名牌产品,全球范围内规模最大的新型管道供应商之一,佛山市日丰企业有限公司),中财(中国名牌,中国驰名商标,国家重点高新技术企业,浙江著名商标,塑料管道专业生产企业,浙江中财管道股份有限公司),金牛角(中国名牌,中国驰名商标,从事塑料管道研发生产和发展住宅成套技术的高新技术企业,武汉金牛经济发展有限公司),白蝶(大型国企控股的高新技术企业,上海市著名商标,上海市名牌产品,水管十大品牌,上海白蝶管业科技股份有限公司)；这十个品牌的产品质量过硬，且互有优势，都是值得大家信赖的水管品牌。当然，虽然这十大水管品牌的价格有点高，但是水管的性能、使用寿命等关键指标都达到了很高的标注，所以为了使用放心，建议大家选择以上介绍的这些知名品牌产品。
选择放心销售渠道
了解完价格、行情后，大家在选购时有一点同样不能忽视，那就是选择放心、可靠的销售渠道。由于有些不法商家为了贪取不法利润而假冒知名水管品牌出售给消费者，实在让人们无从选择：正规卖场的产品是正宗，可价格却不便宜，外面卖场的价格是便宜下来了，可是有大连产的、上海产的，还有原装进口的，到底哪种才是正宗的产品呢？即使买了原装进口的，消费者也分辨不出有没有被掉包？有种种的可能性，市场繁杂这是非常无奈的，因此建议消费者们要选择放心的销售渠道，选择知名度高的水管品牌更放心些。
在厨卫以外的地上走水管、改水管千万要慎重，如果不吊顶就必须从地板下走水管，一是费钱；二是不安全，有谁说得清在啥时候给自己找麻烦，就是给自家装了一个定时炸弹。
1、洗面盆下水返异味。面盆位置经常会移到与下水入口相错的地方，装修完工的卫生间，一般又不做S弯，造成洗面盆与下水管道的直通，安装工人为图省事，买面盆时配带的下水管往往难以直接使用。异味就从下水道返上来。
2、暗埋线路不过关。套管中的电线不能有扭曲、接头。施工队还要给户主提供一份详尽的电路配置图。另外，由于目前许多居室都采用暗埋线路，除了要通电检查外，施工完毕后，在线路安装时，因此户主不易对施工质量进行检查。一定要严格遵守“火线进开关，而要在电线外面套管。按规定，暗埋线路不能直接埋入抹灰层，零线进灯头”、“左零右火、接地在上”的规定。
这是我个人的观点。多花点钱，最好走上面，图个心里踏实，所以，其实家庭装修最麻烦的就是水路、电路和暖气改造，我个人建议，如果水管需要走过房间的话，不要在这上面省钱，不要走地面，
不过如果真的只是pvc管，一定要经过注水、加压检查，由于管道安装不易检查，因此所有管道施工完毕后，每个房间的暖气管其实更容易出现问题。
3、管道渗漏造成顶棚损坏。没有跑、冒、滴、漏才算过关。买水路材料的时候想着反正做好后一画水路图到底材料用了多少就出来了，网线由原来20米改为13米，铜头实际用了27个，应该余下13个，实 一再查问之下工头从其他工地找回了“不小心混到别处”的6个 结果 其它如绝缘胶布、堵头均有很大出入
4、买材料一定要自己先计算一下大概的用量。际余下7个短少6个。被俺纠正… 于是小小的信任了一下工头，来30米改为12米，铜头。后来发现水管多买了5米，电路自己预先详细计算了材料。
5、安装水管前是否要把龙头和台盆、水槽都买好？要在锯好的水管上套螺纹，在连接时水管旋入管件(如弯头)过深，水流也就小了。就会造成水流截面变小，水暖施工时，为了把整个线路连接起来，同时以后出现问题也好分清责任。因为全部的水管改造他们成本才划得来，一般不做局部改造。一般水路改造公司，都是从水表之后全房间改造，
6、加管子移动下水道口的话，这时候花钱疏通一下避免日后很多麻烦在新管道和旧下水道入口对接前应该检查旧下水道是否畅通，如果你让我再装修，不过这只是我个人观点。我还是选择铜管
7、水路改造：皮尔萨PPR好(铝塑管时间长了接口处可能会漏水)，防止出现贴砖时已经把水管接口固定了，试装一下。到最后再安装。
8、给洗澡花洒龙头留的冷热水接口，尤其注意在贴瓷砖前把花洒先简单拧上，而因为角度问题装不上再刨砖的痛苦。贴好砖以后再拿掉，安装水管时一定要调正角度，最好把花洒提前买好 昨天发现我那fb的高仪恒温 可冷热水管不平行，不要到时候装不上。是偶家师傅让买的。贴瓷砖吧。 龙头的镀层竟然被弄裂了。应该是先把龙头买 大家如果能先装龙头，结果水电工费了吃奶的力才安上。偶家龙头很早就买回来了。装水龙头的教训浴缸和花洒的水龙头所连接的管子是预埋在墙里的，结果冷热水管间距是留了15公分，回来，就先装上吧。我一再叮嘱他们尺寸要弄准，再装冷热水管，
承重墙上如需安装“线盒”，b、打槽不能损坏承重墙和地面现浇部分，打压正常后，不能破坏内面钢筋结构。沙浆进行封槽。用水泥 c、“水、电路”改造完毕，需对水路再次进行打压试验，可以打掉批荡层，
9、马桶冲水时溢水的原因是，冲水时就会从底座与地面之间的缝隙溢出污水。安装马桶时底座凹槽部位没有用油腻子密封，
因为你水表出来的是标准的接头，或者其它什么种类得管子，都是可以用接头接上水表之后的标准接头的，所以这个问题不必担心。那么不管水表之前是什么水管，无论是PPR还是铜管，一般情况下都是可以的
10、电路改造无非花上最多不超过300元的工费而已吗？水路改造真可谓是“金玉其外，在找不到负责的人，又要支付那么多的银子，为什么我们要打破这个常规呢？美丽的杀手！很不值的！
11、水、电路改造：装修中的水、电路改造在zz们的心里可能是需要花很多银子，败絮其中”！改了水后物业不管了，把危险的部分藏起来，自己去购材料也只不过二三百块钱吗？卫生间本身就应该有水管的存在，比起水、电路改造花上三四千的要少的多呀！其实不然！而且还踏实。那只能“把所有问题都自己扛”了！
12、阳台的水管一定要开槽走暗管，否则阳光照射，管内易生微生物。
想想如果当时是从地面上走的，在厨房向卫生间分冷、热水管的地方将冷热水做个调换就好了，
好在我家水管是从厨房吊顶走的，拆掉几块铝扣板，那就要刨瓷砖、重新做放水等等啦，前面说过我家当时座便器给留了热水，麻烦可想而知。
13、房子是三房的。在客厅和主卧分别留了两个网线接口。就PPR水管而言，因为投资建厂的成本很低，所以市场竞争无序，据说20万左右就可以，良莠混杂
会对你的水路改造的出水口以及位置等做决定，最终决定的永远永远都是客户自己，至于管路怎么样走，他们永远永远都只能是建议，他们真的不会帮你做决定。他们绝不会帮你做任何决定，其实水路改造无非就是在哪里要留出水口，你可以根据自己的判断选择最好的方案，他们只能是根据他们的经验给你建议而已，没有一个水路改造公司或者装修公司的水路改造部门
14、水路改造，出什么水的问题，比如是走吊顶还是地面呀，所以呀，客户要自己上心，给你做决定的人当然承受不了，毕竟家是你自己的，因为房子是你的，没问题大家都是笑哈哈的，一旦出现问题了，一般水管公司也都是建议，是你在花钱，
我建议大家都实实在在的写，我建议大家不要把这件事情当成走过场，以免出现问题无法挽救。大家装修之前都要到物业那里签个协议，更要跟物业人员深入沟通，物业一般会要求你写出来家里需要做什么样的装修项目，而且对于象水电改造、暖气改造、拆墙等项目，以策安全。不要节省，不要犹豫，一律铺设新的。
15、地面如果有旧下水管，在砸除地转的时候往往被损坏，“电路”测试（用装有“插座的灯泡”进行测试，必须先通知“管理处”，如“压力表指针”没有变动，试”，方可进行改管。让“管理处”进行检修处理，则可以放心改水管了，待“打压”正常后，反之则不得动用改管，施工队进场施工前必须对水管进行“打压”测试
冷热水管间的距离在用水泥瓷砖封之前一定要准 99%的龙头和落水都是符合国际规范的，如果已经买了，只要确定哪里是台盆龙头、浴缸龙头、洗衣机龙头什么的就行了，水槽在量台面前确定好尺寸，都没事。如果自己做台盆柜，只要工人不粗心，另外别忘了是台下还是台上。台盆需要提前买好，最好装上去，不用，或看好尺寸。而且一定要平行。
想不到要提醒客户其实也是正常，可能物业为了抄表方便放在户外的吧。宝洋并不关心你水表是在户内还是户外，测量工人没有接触过这种情况，家里的水表不是在自己家里，他们只能在自己的经验范围内给你提供建议和提醒，都跟着长点经验。这时是需要客户自己上心的。水表在户外的小区不过1％，但是如果他们本身就不知道，是没有问题的。
在这方面我们手头有个例子，工人的素质也不一样等等，结果是因为物业不允许，反正从水表以后开始做就行啦。其实这种问题非常的少见，我个人觉得，是谁都不愿意看到的，那么就不会出现这种不愉快，发现物业不允许动户外的部分水管，还是那句话，但是真正开始做的时候，宝洋测量的工人上门测量后说可以做，水管改造的人素质和见到的情况毕竟都是互不相同的，或者他们认为理所当然的事情，我们一个客户，那么就有可能提醒不到客户，这时他找宝洋改造水管，毕竟大家的经验都有一个积累的过程，而安装的时候出现了这种问题，而是在自己家门外，再说宝洋又不是做下水的，所以只是提了一下只要上下水都挪过来就没有问题，也可能大家认为这种常识问题根本就不需要提醒，当然可以，最简单的常识问题，所以也没多说什么，宝洋的人认为没有自己的责任，那么相应的下水管是不是也需要改变，最后我建议客户到消费者协会投诉吧，按照他们的理解下水管只要也相应挪过来就没有问题了，我也很为难，我也很同情客户，最近一个网友将面盆位置从一面墙挪到另外一面墙上，宝洋从他们做上水管的角度来说当然没有问题，咨询宝洋的人这样是否有问题，到现在为止这个问题也没有解决啦，谁想到做完上水了，这不客户瓷砖什么的都弄好了，双方之间态度截然对立，我不是很理解客户为什么不知道还需要挪下水？你把水管出水的位置改变的，不过你要注意，就算所有的人都没提醒你，客户却没有挪下水，你水总要流出去吧？还是看看公家的说法是什么。是客户自己没有挪下水，就差最后安装洁具了，这需要你综合考虑，说实话，可是客户也应该自己想到哇？没有协调的可能，这种问题怎么可能想不到呢？安装面盆的时候才意识到下水没有挪过来，客户认为是宝洋的人没有提醒。
16、给马桶留的进水接口，如果留高了，冷水管漏水一般是水管和管件联接时密封没有做好；热水管漏水除密封没有做好外，那么冷水管和热水管都有可能漏水。还可能是密封材料选用不当。
17、水管到底是走吊顶还是地面：一般情况下，走地面省管，如果走地面，铺上瓷砖后二手房很难维修包括做防水等等，将来有维修的话方便，所以我是喜欢从棚上走管线的。但是走吊顶，有时还需要地面开槽，走吊顶会费水管，
18、到底选择什么样的水管：目前市场上水路改造主流水管是PPR水管和铜管，也许以后会成为一种趋势。
19、洗手盆处，注意冷热水出口的距离不要太宽，柱盆的那个柱的宽度遮不住冷热水管，从柱盆的正面看，要不装了柱盆，要是安装柱盆，看看各个出口出水是否正常，不过出现这种问题了挺烦的，后来才改过来，因为这种问题通常都是最后瓷砖什么的都弄好了，是他们给弄颠倒了，有些管子埋在墙里，安装洁具的时候才发现，一般座便器的位置需要留一个冷水管出口，都需要留冷热水两个出口。另外一般水管出口都是4分标准接口。是不是热水管出水的时候热水表转，我家里当时就是给座便器留了个热水口，并且最好改造结束后测试一下，冷水管出水的时候冷水表动。需要注意的是不要出口留少了或者留错了，所以最好要叮咛水路改造工人一定要注意，当然这是水管改造公司的责任，脸盆、厨房水槽、淋浴或浴缸的位置，就不好再动了。
20、水路改造到底应该留出来什么样的接头？我猜你说的应是复合铝管吧？那么可以考虑换成铜水管。因为热胀冷缩有可能会造成复合铝管内外层分离渗水。答：你肯定你的是pvc管？例如用于热水管，PVC管，想重新做，比如是镀锌管，但是不好。铜管和PPR水管性价比哪个好？是可以分出个性价比的，当然选择铜管，我的原则是如果你能承受铜管的价格，奔驰宝马也是车，你让我说哪个性价比好，还真是不好说，夏历奥托还是车，3)有人问我，都可以作为上水管，就像汽车一样，富康捷达也是车，因为他们本身定位和价格就不一样。
21、我家里的水管需要改造吗？或者有水管，或者水管的位置不合理，那么就需要改造。如果是装修队的话，1000元随便改，他们还是可以做的。加项款尽量拖到最后付。
23、水电改造一定要在初期定好价格。电路每米20元，我的合同是水路每米40元，跟他们说话的底气越硬最后算下来，还有，快3000元了。留在手里的钱越多。
一些网上做的风风火火的品牌的水管和接头莫名其妙的出现裂纹的情况，当然价格也是热水管比冷水管贵一些，PPR水管采用先进的热熔技术，好多PPR水管厂家为了保险起见，好的PPR无论在地上怎么摔，在抗断裂性方面热水管性能好很多，所以他们就会都用热水管装，冷水管管壁薄，这样的水管，PPR水管就会变脆，不过PPR水管在低温下会变脆，一般PPR水管分冷热水管，热水管管壁厚，一般都说终身不漏水，还是不用为好，我是亲眼看见过一些品牌的PPR水管，一般都是不会断或者裂的。当然业主钱花的也多一点，目的就是怕冷水管裂，很多小区开发商提供的PPR水管一掰就会断裂，总之铝塑管别封结实了，
另外也不会象不好的PPR一样会裂，保温性能更好，但是用了2年多，价位高是它的最大缺点，尤其是现在宝洋的二代铜管，通常采用焊接工艺安装之后会终身不漏水，很多家居装修情况下都是50多每米，至于有人说铜管散热快，所以这一点大家不必过滤，保温性方面只相当于宝洋的一代，就铜管而言，我真的没感觉出来洗澡的时候水管会把热量散发多少，应该是值得信赖的。所以一般还是可以接受的。已经有80多年了，目前国内知名的上海宝洋、三净等铜管厂家的水路改造费用全包价格4分管算下来最多不过70元每米，是目前最高档的水管，甚至有说法铜还有一定的杀菌作用，根本就不存在散热的缺点啦。
家里到底用几分粗的水管：一般情况下，只有家里是别墅，水龙头都是半开状态，如果家里不是别墅，你可以自己想一下，如果你全部打开龙头，直观的理解就是水的压力，比如你打开龙头，大家都需要全部打开龙头，水才够用，再简单点，至于说什么是水压？打开一半龙头和全部打开龙头，水肯定是不够用的，如果两个人同时用水，如果全部打开，那么说明你的水压很小，这种情况下，或者住在楼房的高层，那么水压就小，如果两个人同时用水，手放在下面，用手感觉一
下，都要全部打开水龙头，那么可想而知，水够不够用就行啦。水流出来的还是很慢，如果你平时用水，那么水压就大，你就要考虑用粗一点的6分水管啦。出来的水对手的冲击的感觉是不一样的吧？有几个卫生间，有可能水压小，4分水管就足够啦，感觉水冲的力量很大，这时才需要考虑是不是用6分管。
第19篇：水管申请
关于要求解决水管引水灌溉的申请
县水利局：
因硬化村级道路，造成我村灌溉系统全面瘫痪，致使村民浇地困难，为了解决村民浇地难题，需要重新铺设水管，经过测算，需要4寸塑料水管2000米，这需要一笔很大的经费，而目前我村经济状况确实比较困难，无力负担。在此，春耕在即，特向贵单位提出申请，帮助我村解决引水所用水管，以解决村民浇地之困。恳请贵单位给予解决为盼，不胜感谢。 特此申请
XX村村委会
2014年1月16
第20篇：水管所安全生产工作总结
2014年水管所安全生产工作总结
为深入贯彻落实科学发展观，树立水利安全发展理念，认真落实团安办发文件精神，切实预防和遏制了水利行业各类安全生产事故，现将我单位安全生产工作总结如下：
一、指导思想
在师水利局、团安办领导下，认真贯彻落实国家、师和团安全生 产工作会议精神，深入贯彻科学发展观，坚持以人为本，坚实安全发展，坚持“强化安全基础 推动安全发展”的方针，扎实开展安全生产宣传教育、安全执法、重点领域安全治理行动，强化措施，标本兼治，坚决遏制水利安全生产状况持续稳定好转，为促进我团水利事业又快又好发展创造良好的水利安全生产环境。
二、工作目标
通过落实此项活动，提高了水利行业安全生产的全民意识和工作、水平，进一步减少了水利安全事故，杜绝了较大、重大事故，未发生水利系统职工伤亡事故：也未发生死亡事故、火灾事故、交通事故和安全生产事故。
三、组织领导
为切实开展好此项工作，我单位成立了安全生产领导领导小组， 成员如下：
组长：辛利群 冯小新 副组长：张九娃 成员：马志强、邢海、陶兴萍、曹春成、张建东、谢江
四、主要内容
（一）深入开展安全生产治理行动，抓好安全检查和专项整治。
按照《2014年度水利行业安全生产目标管理责任书》的要求， 把安全生产工作摆在各项工作的首要位置，把安全监督工作放在更加突出的位置，把水利安全生产工作纳入重要议事日程，形成水利安全生产工作主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓、专门管，确保领导到位、责任到位、措施到位、管理到位、监督到位。安全治理的重点，一是各级安全生产责任制落实和各项安全规章制度建立和执行情况；二是渠首、涵闸、干渠等运行管理情况；三是河流汛期险工险段除险加固情况；四是办公场所和设备及易燃易爆场所安全管理情况；五是各类车辆的安全管理和维护保养情况；六是加强对职工的安全教育培训，特种作业人员持证上岗和遵章守纪情况；七是水利反恐工作检查和落实情况等，及时发现和妥善解决了有关安全生产的薄弱环节和漏洞，切实做好水利反恐工作，确保水利安全生产，为实现保增长、保民生、保稳定的目标打好基础。
（二）深入开展安全生产执法行动，严厉打击非法、违法、违规、违章生产的行为。
按照《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国河道管理条例》等法律法规规定，重点对以下行为进行严厉打击：擅自在河道管理范围内建设妨碍行洪的建筑物、构筑物等从事影响河势稳定、危害河岸堤防安全和其他妨碍河道行洪的行为；擅自在河道内采砂、取土的行为；污染水源，破坏水利基础设施行为；非法破坏水土流失行为。对违规相对人、责任人根据实际情况进行批评教育、口头警告、责令改正或下达限期整改通知书。对于尚未整改、拒不改正的违规行为，要强制改正或拆除并根据相关条款对责任人予以从重处罚。
（三）加强安全生产规章制度，促进安全生产责任制落实。针对今年水利安全生产形势，处理和解决好安全生产中存在的突出问题，立足当前、着眼长远，建立和健全安全生产激励约束制度、事故协调处理制度，建立生产安全事故举报制度，生产安全事故通报制度，形成长期有效的安全生产制度。进一步落实了干渠、渠首、涵闸和在建水利工程等重点部位安全管理，建立健全干渠、渠首、涵闸和在建水利工程等重点部位的管护责任制，落实了巡视检查制度，落实了防汛抗旱期间及节假日期间的值班制度。进一步细化水利安全生产工作目标，落实到各个层次和环节，落实到单位和个人，形成工作有人管、责任有人负、任务有人抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，促进安全生产责任制落实。
（四）完善安全生产保障体系，提高应急处置能力。
加强应急处置工作，重点完善各级《防汛抗旱预案》、《水利工程建设重大安全事故应急预案》、《水利系统反恐怖应急预案》，《农村饮水安全应急预案》和《在建工程度汛方案》等应急预案。备全备足安全应急所需设备和物资，提高应急处置能力。
（五）加强安全生产监管队伍，切实履行职责提高监管能力。
加强安全生产监管队伍建设，明确安全生产监管机构和人员， 制定和完善安全生产规章制度；检查督促各水管所落实安全责任，完善安全制度，保证安全投入，防范安全事故；以水利工程建设和运行、防汛抗旱、农村水电、车辆交通、防火防爆等为重点开展安全生产专项治理和事故隐患排查，消除事故隐患；加强水利安全生产应急管理，提高监管能力。
（六）认真开展为期5个月的拉网式安全生产月检月查工作，建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系。深入开展重点部位专项整治，落实“六打六治”专项行动，并按月及时上报情况。
六十九团水管所 2014年11月20日
