医院党风建设和反腐倡廉工作总结（精选多篇）

推荐第1篇：党风建设和反腐倡廉工作总结

建工师四中2009年党风建设

和反腐倡廉工作总结

2009年我校党总支党风廉政建设和反腐倡廉工作在师党委、纪委的正确领导下，坚持以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，严格按照师党委、纪委《建工师2009年纪检监察工作要求》，以及师纪委的工作部署，逐步建立思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监控机制，用发展的思路和改革的办法，不断提高有效预防腐败的能力和水平，为了提高每位教职员工思想政治觉悟、学习能力、工作干劲，学校党总支组织了学习实践科学发展观的系列活动。学校党总支教育广大党员：我们党员干部就是要讲学习，常修为政之德，常怀律己之心，常思群众之需，常谋发展之路，以实际行动学习实践科学发展观。一切围绕发展，开拓思路，筹划解决。为学校改革发展稳定提供了有力的纪律保障。现将工作小结如下：

一、加强领导，落实责任

加强学校党风建设和反腐倡廉工作，是推进学校健康发展的重要保证，我校高度重视此项工作，坚持把反腐倡廉的各项要求贯穿于学校改革和教育教学的全过程，统一部署、狠抓落实。一是校党总支将此项工作列入重要议事日程，召开会议研究党风建设和反腐倡廉的工作计划、部署和分工等重大问题，并制订了相应的工作计划；二是按照师党委、纪委2009年的工作要求，与支部签定了党建及党风廉正建设责任书。将工作任务分解到支部和班子成员，形成了一级抓一级的层级工作责任制，确保了“三重一大”制度和反腐倡廉各项工作真正落到实处。

二、加强反腐倡廉教育，落实廉洁从业各项规定，促进领导人员廉洁从业

充分发挥教育在党风建设和反腐倡廉工作中的基础性作用，进一步增强领导人员的廉洁从业意识和拒腐防变能力，为加强党风建设和反腐倡廉工作奠定坚实基础。

（一）结合贯彻落实科学发展观学习活动，认真组织开展了以党章为重点的党规党纪教育。4月

23、24日，党总支在小学、初中、高中分别召开座谈会，开展学校实践科学发展观调研活动，按照八条提纲，大家畅所欲言，结合学校的工作实际，就教育教学的管理制度的完善；在教师专业发展中，青年教师的引领和培训；常规管理、德育和教学观念的实效性等，发表了自己的意见和建议，整个会场洋溢着和谐民主的氛围。为了更好地谋划学校的未来可持续发展，创建文明和谐校园，连续召开四次座谈会，向德坤公司和教职员工广泛征求意见，并在“科学发展观及党风廉政综治工作签状大会”上，做了科学合理的解答。鼓舞的是干劲，凝聚的是精神。深入学习了新党章及毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛总书记有关科学发展观的重要论述，认真作好读书笔记、撰写读书心得，使广大党员教师在学习的过程中进一步加强了理想信念、党纪国法、党的优良传统和作风教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，落实科学发展观。

（二）规范廉洁从业道德和行为准则。结合等工作，建立并完善相关制度，规范工作程序，通过积极开展廉洁承诺、述廉评廉、廉洁谈话、诫勉谈话等活动，加强考核与评价工作，形成有效管用的自我约束机制。

三、深入贯彻落实科学发展观，加快构建惩防体系，努力提高预防腐败的能力

贯彻落实科学发展观、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，是当前和今后一个时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，是构建学校惩防体系的重要依据。一是加快构建惩防体系，我们正结合学校实际，围绕党风建设、反腐败工作和教育教学的目标，拟订《学校反腐倡廉工作具体实施意见》；二是认真组织学习宣传党中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，并把贯彻落实科学发展观活动中所取得的成效有机的结合，继续作为中心组学习的重要内容；三是在认真学习贯彻的同时，不断推进体制机制和制度创新。逐步完善出各项制度，加强督管理，整合监督力量，实现权力的科学配置，形成内在相互制衡机制；把防范腐败风险纳入风险管理之中，增强预防腐败的主动性和预见性，促进学校健康发展。

四、存在的问题：学校制定的有关反腐倡廉的制度还不细、不够广，只对班子成员，而没有对关键岗位的中层干部制定相应的制度。因此在执行过程中略显力度不够，今后在工作中需加强。

五、明年的工作思路及打算：在进一步学习贯彻党的十七大精神，贯彻落实科学发展观的基础上，按照师纪委的要求，完善反腐倡廉制度及党员干部廉洁自律条例，把经常性教育纳入党总支和党支部的日常工作中去，使党员教育及廉正建设有机的结合起来，形成长效机制，使学校教育教学工作不断稳步向前推进。

建工师四中 二○○九年十二月十一日

推荐第2篇：(0213)党风建设和反腐倡廉工作总结

党风建设和反腐倡廉工作总结

2011年，公司和各单位认真贯彻落实十七届中央纪委六次全会精神和集团公司2011年纪检监察工作会议精神，按照公司党委工作要求，围绕企业中心任务，牢固树立以人为本、执政为民的工作理念，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，为中心任务保驾护航。主要开展以下工作：

一、打造廉洁文化，反腐倡廉教育进一步深化

1、深化“双学”主题教育，树立党员干部良好形象。按照“创先争优”活动总体要求，结合庆祝建党90周年，深入开展了“双学创效做表率”主题教育，加强对党员干部的党性党风党纪教育。一是大力开展理想信念教育、法规法纪教育和形势任务教育，引导党员干部增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识。二是公司两级领导班子召开“发扬密切联系群众优良作风，凝心聚力，科学发展,积极开展批评与自我批评，领导干部作风建设进一步提高。三是积极开展了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《加强作风建设2010一2012年工作规划》的学习和对照检查。

2、丰富宣传载体，推进廉洁文化建设。按照公司党委关于企业文化建设的总体要求，深入开展廉洁文化建设。组织全体干部职工进一步学习《廉洁文化手册》，进一步深化对廉洁文化理念和反腐倡廉教育、制度、监督、惩处内容的理解和认知。组织召开廉洁文化建设经验交流会，举办廉洁文化成果展，并在二级单位进行巡回展出。组织开展评选廉洁文化建设先进单位和廉洁勤政先进个人活动，进一步弘扬正气、鼓舞士气，发挥正面典型的示范引领作用，营造团结奋进、风清气正、和谐发展的良好环境。

3、创新教育形式，加强廉洁从业教育。各级组织立足于教育、着眼于防范，通过创新教育形式，不断增强了党员干部廉洁从业意识。

二、加强制度建设，惩防体系进一步完善

1、惩防体系建设进一步完善。认真落实《天津石化贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉实施细则》，充分发挥纪检监察部门的组织协调作用，将69项任务分解到公司26个部门和单位，进一步明确了工作任务和目标。承接分解任务的单位（部门），紧密结合公司标准化制度体系建设工作，修订完善了各项专业管理制度，惩防体系建设长效机制进一步形成。

2、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。各级领导干部严格执行党风廉政建设责任制，切实履行经营管理和反腐倡廉双重责任，把党风廉政建设责任制与生产经营、工程建设、改革稳定和党的建设一起部署、一起落实、一起检查。

3、干部监管体系进一步健全。深化领导班子和干部队伍建设，努力推行和完善干部管理制度，完善了领导班子和领导干部考核机制，强化了对党政领导班子及其成员的监督，健全了经常性考察和定期考核机制。坚持党委参与重大问题决策的制度建设，完善“双向进入、交叉任职”等机制。组织开展公司两级领导人员选拔任用工作年度自查，认真做好选人用人工作的民主评议，对新提拔的中层领导人员和基层领导人员进行了测评，进一步提高了公司选人用人的公信度。

推荐第3篇：党风建设和反腐倡廉教育工作总结

党风建设和反腐倡廉教育工作总结

（一）

20xx年以来，本人认真贯彻落实集团党委党风廉政建设各项会议精神，以科学发展观为指导，认真对照党风廉政建设的要求，努力加强自身建设，带头做到廉洁自律，较好完成了党风廉政建设的各项任务目标。现将一年来落实党风廉政建设工作有关情况汇报如下：

一、加强学习，不断提高自身思想政治基础

今年以来，我加强对集团公司有关党风廉政建设的学习，用邓小平理论和三个代表重要思想等先进理论来武装头脑，提高了对党风廉政建设的认识，增强了廉洁自律的主动性和自觉性。通过学习《廉政准则》文件，我深知文件中的各项制度要求构成了我从事各项工作的廉洁从业防洪线，也是一条政治生命的高压线。我在学习过程中不断对照党纪法规认真查找自身在贯彻廉政中存在的问题，并有针对性进行改正。通过不断学习，我在思想上提高了对反腐倡廉工作的重要性、长期性的认识，还增强了我严于律己的自觉性和同腐败斗争的主动性，形成了用正确的人生观和价值观来指导我的自身工作。

二、强化责任意识，认真贯彻廉洁从业

作为公司工程建设的主要责任人，我深知廉政建设责任的重要性，我自觉遵守领导干部廉洁自律的各项制度，做到了在政治上追求清明，道德上坚持清白，生活甘于清贫。思想上我时时刻刻严格要求自己，使自己时刻保持自重、自醒、自律;工作中，严格执行公司的各项工作管理制度，抓好工程项目建设，做好各项招投标管理工作，加强对部门员工、施工单位等监督管理，以开发区建设发展、公司各项目标任务为出发点，全力推进公司项目建设，努力实现项目建设按质、按时完成，不以各种名义公款相互宴请，大吃大喝等，以公司利益为出发点，做到集约、节约。坚持以自律为本，以廉洁从业为起点，正确处理自律与他律的关系。不断强化自律意识，积极做好表率作用。遇事即讲原则、讲党性、讲纪律、讲团结。我还坚持做到要求员工做到的，自己首先做到，时时刻刻以一个共产党员的标准严格要求自己，努力实现以全局为重，工作上密切配合同事，生活上相互关心同事2016党风廉政建设和反腐败工作总结工作总结。

三、存在问题及整改措施

1.存在问题

对加强党风廉政建设的理论学习上掌握的深度不都

由于日常工作繁忙和其他各种因素，对一些政治理论没有静心去思考和研究，因此我对所学内容理解深度不够，有些问题只知其然，而不知其所以然。

2.整改措施

坚持勤奋学习、强化学习意识。一是加强政治理论学习，提高理论素质;二是丰富学习内容，不断拓宽知识面，提高综合素质;三是注重学习形式，既要向书本学习，更要向领导学，相同事学，不断充实自己;四是学会思考、勤于总结、深化学习效果。

坚持敬业奉献，勇于开拓创新，要打破旧思路、旧思维模式，以新眼光看待周围的事物。坚持解放思想，与时俱进，寻找工作新突破，开创工作新局面。

总之，我将针对自身存在问题，扬长避短，克服不足，努力做到埋头苦干，少说多干，真抓实干，不断增强廉洁自律意识，坚持做到严以利己，勤俭节约，清正廉洁。认真履行好自己的职责，脚踏实地地做好自己的工作，用自己的实际行动实现一名共产党员的诺言，为开发区建设发展做出更大的贡献。

党风建设和反腐倡廉教育工作总结

（二）

**，我局以党的十八届三中全会、自治区纪委九届六次全会和市纪委三届五次全会精神为指导，按照市纪委的要求，进一步加大了反腐倡廉宣传教育力度。制定了宣传教育工作要点，以领导干部为重点，组织开展了形式多样的反腐倡廉宣传教育活动。现将我局**反腐倡廉宣传教育活动总结如下：

一、组织学习教育

局党组带头，组织全体职工，采取个人自学和集体学习相结合的方式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容，通过学习，提高了全体职工的廉洁自律意识。此外，还建立了市档案局廉政微信群，使全体党员随时随地学习廉政知识，实现廉政教育经常化。

二、认真学习全会精神

组织全体职工集中学习了中纪委十八届五次全会、自治区纪委九届六次全会和市纪委三届五次全会精神。重点学习了习近平总书记在中纪委十八届五次全会上的讲话摘要、王君书记在自治区纪委九届六次全会上的讲话、白玉刚书记在市纪委三届五次全会上的讲话，并结合档案实际，从四个层面抓落实。一是以“三严三实”专题教育为载体，深入落实党的各项纪律和规定，《党政机关厉行节约反对浪费条例》、中央“八项”规定和自治区、我市相关配套制度。二是以中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》为指导，结合我市配套实施细则，抓惩防体系工作规划的落实。三是落实“三重一大”事项决策制度，在门户网站上公开权力清单、三公经费预决算、物品采购等重大事项，接受群众监督。()四是围绕市委、市政府当前的中心工作和主攻方向，抓项目建设档案、民生档案和重大活动档案的规范建档工作。

三、观看廉政电教片

组织全体职工观看了《廉政中国》系列教育之《四风之害》、《滑向深渊》、鄂尔多斯本土微电影《认舅舅》、《讨吃》等，通过组织观看警示教育片，教育党员干部从中汲取教训，加强党性修养，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，认真履行职责，以高度的责任心和使命感投身到档案工作中去。

四、局领导带头讲党课

年内，局处级以上干部为全体职工共讲了8次廉政党课，其中党组书记乔木同志分别以“三严三实”、严以修身、严以律己、严以用权为题讲了4次廉政党课，要求全体职工做到“四实”即：心严心实、嘴严嘴实、腿严腿实、手严手实。

五、开展了“守纪律、讲规矩”党风廉政专题教育

10月16日—11月16日，我局开展了党风廉政专题教育，全体职工积极参加市纪委举办的专题教育讲座、认真撰写“守纪律、讲规矩”心得体会，局党支部组织召开了专题组织生活会。通过开展活动，全体职工更加牢固树立了宗旨意识、纪律意识、大局意识和责任意识。

六、加强廉政文化建设

以反腐倡廉为主题，举办了“廉政清风”书法作品比赛活动，在全局营造崇尚廉洁的良好氛围；在鄂尔多斯档案信息网上开辟党风廉政专栏，及时发布我局党风廉政建设工作动态，接受社会监督。

七、征订纪检监察刊物

按照市纪委的要求，及时征订了《中国纪检监察报》、《中国监察》、《党风廉政建设》和《廉政中国》等刊物，并在单位周四集中学习会、党组中心组学习会上认真学习讨论，丰富了反腐倡廉宣传教育内容和载体。

党风建设和反腐倡廉教育工作总结

（三）

**上半年，我单位为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神。新时期，加强和改进党的作风建设，是全面贯彻党的基本理论、基本纲领和实践党的十八大精神的迫切需要，是改革开放和现代化建设新局面的必然要求，是使党永远立于不败之地的重要保证。现将上半年党风廉政建设和反腐工作总结如下：

一、统一思想、加强反腐倡廉领导组织领导。

进一步落实“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众支持参与”反腐败领导体制和工作机制，深入学习邓小平理论、“三个代表”、科学发展观和党的十八大精神，认真执行《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，文章来源于演讲稿之家，转载请保留此标志。以机关效能建设活动为契机，认真执行“廉政准则”和廉洁自律各项规定，利用各种形式，把正面教育和警示教育相结合，加大反腐倡廉的宣传力度，把反腐倡廉工作纳入年度考核。

二、加强领导、完善机制。

明确党风廉政建设和反腐败工作的领导体制和工作机制，成立党风廉政建设领导小组，制定党风廉政建设目标，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把党风廉政纳入重要议事日程，同经济工作紧密结合，认真开好党风廉政建设专题会议，分阶段进行检查，考核总结，保证机构完善、队伍经费落实。

三、深化反腐倡廉教育，促进领导干部廉洁自律。

认真学省、州、市关于反腐倡廉的重要精神，认真开展遵守党的纪律，尤其是政治纪律教育，文章来源于演讲稿之家，转载请保留此标志。因为专业，所以精彩！演讲稿之家，专业为您代写各种文章，我们已经以自己独创的文章赢得了许许多多客户满意和信任，相信我们也能以让您满意的文章赢得您的支持。扣扣：三一六三二七八七六。深入开展理想信念教育，筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线，开拓进取、奋发有为、求真务实、真抓实干、清正廉洁、艰苦奋斗，保持高尚的精神追求，提倡勤俭节约，反对铺张浪费。

四、加强党风政风建设，从源头上预防和治理腐败。

树立科学发展观和政绩观，加强事业道德建设，不断完善优质、高效的例民服务措施，深入推进行政审批制度、干部人事制度、工作机制等改革，继续开展民主评议行风工作，推进政务公开、首问责任制和领导问责制。

五、认真贯彻落实党风监督条例，强化对领导干部的监督。

认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，认真学习贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2013年工作规划》、《廉政风险防范管理工作实施方案》，严格执行党内监督各项制度，文章来源于演讲稿之家，转载请保留此标志。加强对机关领导干部、重点环节、重点部位的监督，认真贯彻民主集中制，认真执行领导班子议事规则、民主生活会，强化廉政监督，扎实推进惩治和预防腐败体系。

六、加强机关效能建设。

按照全市统一布署集中开展机关效能建设活动，通过三个阶段的努力认真学习，深刻领会“一个决定”、“两个讲话”和“三项制度”精神面貌，深化行政审批制度改革，加强单位工作作风建设，实施首问负责制、限时办结制、责任追究制，规范机关行政行为，提高公共管理与服务能力，文章来源于演讲稿之家，转载请保留此标志。营造良好氛围攻，取得实效。

七、以规范“三公”为重点，促进厉行节约各项要求落实。

严格执行厉行节约、反对铺张浪费，严格“三公”经费预算管理，积极推进经费公开，深入推进党政机关公务用车问题专项治理、巩固制止公款出国（境）旅游成果、进一步规范公务接待工作。

推荐第4篇：车间党风建设和反腐倡廉工作总结

******车间

2011年党风建设和反腐倡廉工作总结

按照矿《关于对2011年度党风建设和反腐倡廉工作进行检查考核的通知》要求，**车间高度重视，及时召开班子会，针对迎检工作组织开展了全面自检。2011年，**车间以中纪委六次全会、省纪委九届七次全会为指导，认真贯彻落实矿2011年度党风建设和反腐倡廉工作会议以及2011年度党风建设工作部署，抓教育，重引导，明目地，提境界，扎实开展“严抓制度落实”和“守法纪、争先锋、促发展”两项主题活动，确保了车间各项工作健康协调发展。主要工作如下：

一、加强教育引导，营造廉洁从业浓厚氛围

建立并完善教育学习机制，把对干部职工的思想教育和纪律教育纳入职工培训教育中，总体部署，统一规划，分步实施。充分利用班子会、党员学习日、职工学习日等时间，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习了新党章、领导干部廉政“十不准”、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁、遵纪守法的自觉性，规范了领导干部的工作行为，提高了干部职工自我防范能力，从思想源头筑牢了防腐防线。

二、以“严抓制度落实”为着力点，提升车间整体管理水平根据矿党委工作部署，认真开展“严抓制度落实”效能监察工作，成立了车间领导小组；建立了《“严抓制度落实”效能监察

工作台账》，实现了数据的动态管理；制定了《党风廉政建设目标责任制》、《党风廉政建设责任考核制度》、《重大事项报告制度》等规章制度，从制度上保证领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实。广泛开展了全员公开承诺、承诺上墙活动，组织职工结合岗位特点，对自觉遵守各项制度进行公开承诺，写出遵守制度承诺书，并将承诺书上墙公示，做到“人人承诺，人人监督，人人达标”。现车间人员承诺率达到100%。严格落实“严抓落实”台账制度，对照矿、厂相关管理规章制度，全面进行自查，发现问题，明确整改地点、时间、人员“三落实”，进行整改。一年来，对不符项26条逐一整改落实，车间管理得到较大提高。

三、扎实开展“守法纪、争先锋、促发展”主题教育，增强了干部职工廉洁从业意识

以“守法纪、争先锋、促发展”主题教育为主线，坚持早打招呼、早提醒、早告诫、早警示，对上级党风建设和反腐倡廉指示精神中心组逢学必讲，对重点岗位人员坚持定期谈话，变事后惩处为事前预防。坚持把主题教育与创先争优活动、建党90周年系列活动和深入宣贯廉洁文化建设相结合，对党员领导干部开展党性观念、廉洁自律教育。组织了一次“学党史、增党性、守法纪”专题党课，召开了一次“创先争优立新功”为主题的组织生活会，凝聚了党支部成员的思想共识，引导党员进一步加深对党的认识，增强党性观念和宗旨意识，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，在工作中力行廉洁从业。

四、坚持厂务公开，维护职工群众的合法权益

紧紧围绕经营管理的“难点”和涉及职工切身利益的“热点”问题，严格执行议事决策程序，充分发挥民主集中制，“三重一大”

2事项全部通过班子会讨论研究决定，做到公平、公正、公开、透明，不搞“一言堂”。 每月召开一次由班子成员，车间工会主席，厂务公开监督员参加的当月工资分配会议，根据各自的贡献大小，按劳进行分配，并把公开内容及时公布，上公开栏，接受职工群众监督。坚持每月一次对重点问题执行情况开展专项检查。保证了各项重大决策部署较好执行，促进了干部作风进一步转变。受到广大职工的一致好评。

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2011年*月

推荐第5篇：党风建设和反腐倡廉思想汇报

敬爱的党组织：

讲廉政教育课是我们党内生活的一项重要制度，是对党员干部进行思想教育的一种有效形式，对讲课的人来说也是加强学习和自我提高的过程。今天，我结合平时的一些思考，借此机会谈一些自己的认识和体会，和大家共同交流。

党委政府对党风廉政建设工作历来是高度重视的，去年五月和今年五月，镇纪委按照县纪委的要求，均组织党员干部集体观看了《立党为公、执政为民先进事迹报告》和《王怀忠的两面人生》等专题系列电教片，全体党员干部接受了一次又一次先进典型的示范教育和反面典型的警示教育。这些活动具有非同寻常的意义，这既是一次生动的廉政党课，也是贯彻落实十七大精神的具体行动，对于我们更加自觉地严于律已、拒腐防变，更好地履行党和人民赋予的神圣职责，切实做到立党为公、执政为民，具有积极的促进作用。

众所周知，任长霞是公安政法队伍的优秀代表，是新时期领导干部的楷模。她在人民警察的岗位上，始终牢记党的宗旨，自觉实践“三个代表”重要思想，对人民群众无限忠诚，对犯罪分子嫉恶如仇，执法为民，服务群众，清正廉洁，惩恶扬善，树立了党员干部的良好形象，赢得了人民群众的信赖和赞誉，她的人生是光荣的、辉煌的。王怀忠在任阜阳市委书记、安徽省副省长期间，经济上贪得无厌，大肆索贿受贿;工作上滥用职权，专横跋扈;作风上弄虚作假，大搞形象工程;生活上道德败坏，腐化堕落，自绝于人民、自绝于党，受到党纪国法的惩处，走向了自我毁灭，他的人生是可耻的、失败的。同样是为官，为什么任长霞受到了群众的赞誉，而王怀忠却遭到了人民的唾弃?同样是为官，为什么任长霞已逝去却仍活在人民心中，而王怀忠却永远地被钉在历史的耻辱柱上?同样是为官，为什么任长霞能心系群众、执法为民，而王怀忠却公权私用、以权谋私?这不能不令人深思，不能不催人警醒。今天的这堂廉政教育课，其根本目的，就是要教育我们的党员干部在思想上筑牢反腐倡廉的防线，做到自警自律，警钟长鸣。

关于当前和今后一段时期的党风廉政建设和反腐败工作，年初镇党委政府已进行了全面安排，从上半年党风廉政建设责任制落实督查情况看，我们认为，全镇党风廉政建设和反腐败工作的发展势头不错，但是工作进展不平衡，有些工作还需要切实加大落实的力度。当前，要在全面推进各项工作的同时，具体从以下几个方面抓起：

一、抓制度建设，规范干部行为准则。

为断源除根，着力治本，源头治腐，切实加强对干部的管理，要制定相应的会议、考勤、学习、劳动、考核等各种规章制度。在进一步完善机关各种规章制度的前提下，迅速出台村级规范化管理实施细则，以制度化建设为切入点，切实全面加强对干部的监管力度。坚持用制度约束人、管理人、规范人，在制度面前人人平等，真正做到统一管理、公正管理。考核制度要严格管理、强化监督、狠抓落实，达到转变干部作风和规范干部行政行为的目的。

二、狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。

一是要抓学习教育，提高干部自身素质。认真抓好全镇党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例;坚持反思党报、党刊中刊登和县纪委处理违纪党员典型案例;组织镇党员干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。通过组织观看反腐倡廉专题教育片、聘请有关领导、专家举办廉政知识讲座、党风廉政建设报告会等多种形式，增强教育的针对性和有效性，促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力。通过学习，要求全镇干部做到“耐得住清贫，扛得住诱惑，守得住小节”， “不义之财不要，不明之物不取，是非之地不去”，要多做“得人心，暖人心，稳人心”的工作。在全镇掀起学习高潮，学业务、学政治、学法律，使干部的公仆意识不断提高，个个爱岗敬业，人人争创一流，为全面建设和谐罗店、活力罗店和实力罗店奠定坚实的政治思想基础。二是抓管理，规范干部日常行为。党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、

推荐第6篇：石化公司党风建设和反腐倡廉工作总结

2012年党风建设和反腐倡廉

工作总结

今年，**公司以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实十七届中央纪委六次全会和《实施纲要》2008-2012年工作规划的精神及《**总公司党政领导班子党风廉政建设责任书》，结合实际落实上级**党的建设和反腐倡廉工作部署，加强惩治和预防腐败体系建设，促进领导干部廉洁自律，预防违纪违法行为发生。公司党委以党员领导干部为重点，坚持把廉洁文化建设融入精神文明建设和反腐倡廉建设的全过程，努力提高领导干部、关键岗位人员和干部家属倡廉、守廉、助廉意识。紧紧围绕上级纪委相关工作要求和公司“双代会”确定的目标任务，扎实开展党风建设和反腐倡廉工作，现将公司全年党风建设和反腐倡廉工作汇报如下：

一、反腐倡廉宣传教育工作情况。

1.根据总公司„2012‟43号，“清风正气 ”廉政教育系列活动要求，结合**公司石油公司发展的形势，公司决定开展“清风正气 ”廉政教育系列活动，进一步增强党员领导干部廉洁自律和遵纪守法意识，规范从业行为，扎实推进上级、分公司反腐倡廉建设。一是观看廉政专题电教影片。2012年11月2日下午，公司组织机关干部职工40多人，观看了由中纪委、中组部、中宣部联合摄制的专题片《失德之害——领导干部从政道德警示录》。公司要求广大领导干部要在重组改制期间，要顾全大上级，努力工作，清清白白做人，干干净净做事，为建立千万吨级油气田努力工作，以优异的成绩迎接党的十八大召开。二是公司纪委会同工会结合当前的工作实际，决定于2012年11月20日——12月19日，在全体职工中开展以 “树清廉家风，守平安家门”为主题的新年贺卡制作比赛。以提高大家的家庭成员的廉政意识、法律意识和自警意识，营造家庭助廉的浓厚氛围，共同筑牢家庭廉政防线，推动上 级、分公司廉政教育系列活动的深入开展。

2.廉洁文化“六进”工程。

一是加强组织领导。公司纪委牵头负责，把廉政文化“六进”工作纳入反腐倡廉建设工作格上级，与其他工作同部署、同检查、同考核。党员领导干部要以身作则，率先垂范，带头做廉政文化建设的组织者和实践者。二是强化责任。分解任务，落实责任，一级抓一级，层层抓落实。探索和总结廉洁文化建设的有效途径和方法，不断推进公司的廉洁文化建设。三是形式多样，注重效果。各公司单位在开展廉洁文化“六进”活动过程中，着眼实际，因地制宜，努力开展丰富多彩的廉洁文化活动，增强吸引力、渗透力和感染力。2012年公司的廉洁文化“六进”工程如下：

（1）廉洁文化“进班子”。 一是党政班子定期听取公司党风廉政建设工作汇报，二是中心组集体坚持定期专题学习反腐倡廉理论，三是公司领导班子重视党风廉政建设工作，将上级党委与公司党委签订的《党风廉政责任书》进行分解，班子成员认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自布置、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。开展党风廉政学习活动及“读书思廉”活动，自觉接受廉洁从业行为监督。

（2）廉洁文化进机关

一是培养廉洁高效、公道正派的机关作风，强化“一岗双责”，开展中层领导述职活动。二是开展党政“一把手”带头讲廉政课活动。三是组织机关党员干部及重点岗位、关键环节工作人员认真学习《廉政准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，参观到**监狱警示教育基地和定期观看反腐倡廉教育片。

（3）廉洁文化进公司

一是公司党政领导与公司*个公司单位党政领导签订了2012年度公司单位党政领导班子党风廉政责任书。二是开展廉洁承诺活动。组织领导干部、关键岗位人员进行廉洁自律公开承诺活动，接受监督。三是开展“以廉为荣，以贪为耻”的党风廉政建设学习教育活动。在公司、大发展面前经得住诱惑，经得起考验。四是丰富廉洁文化教育形式。通过党支部书记上党课、组织观看警示教育片、“我写廉政警句”书法比赛、征集廉政漫画、创办廉政文化宣传专刊、开展廉政家书活动等多种形式的廉洁文化活动。五是开展了公司作业队主要生产物资及废旧物资突出问题专项治理工作。六是开展《“三重一大”集体决策制度实施细则》等规章制度的学习，组织学习《领导干部廉洁从政教育读本》。

（4）廉洁文化进项目

积极参加上级、分公司“创优质工程 当廉洁干部”主题实践活动。一是廉洁文化进工地，组织专题学习，制作反腐倡廉警示牌。二是开展工程建设廉洁承诺活动。组织领导干部、关键岗位人员和承包商进行廉洁自律公开承诺活动，接受监督。三是对重大工程或重要项目和关节环节上的重点人员由公司纪委实行廉洁从业谈话，进行警示教育和提醒。

（5）廉洁文化进合同

公司所属单位与系统外单位进行经济交往，必须与对方签订《廉洁从业责任书》。否则，财务部门不予结算付款。合同双方共同履行在廉政建设中的权力、义务和责任，纪委为《廉洁从业责任书》的监督部门，受理信访举报，开展合同管理人员签订《廉洁自律承诺书》活动。

（6）廉洁文化进家庭

以“廉洁家风，文明家庭”为主题，同家庭助廉活动相结合，教育引导干部家属子女当好廉公司助，树立良好家风，共筑家庭廉政防线。组织领导干部家属观看反腐倡廉警示电教片及召开廉洁文化进家庭领导干部家属座谈会，广泛开展家庭助廉活动。

3.坚持中心组集体学习和党政主要负责人讲反腐倡廉党课的情况。

（1）中心组集体学习情况

一是制定了2012年党委中心组理论学习计划，明确了学习公司容，以加强领导干部作风建设和贯彻集团公司和*上级年度工作会议、上级党建会精神、“一转双创”、“十八大”精神为重点。二是以学习原著为主，以自学为主，集中学习和研讨为辅，同时紧跟上级和分公司“*大讲堂”有学习安排，并做好会议记录、个人学习笔记，写好心得体会。三是坚持理论联系实际和学以致用的学风，特别就大发展、提速提效、科学发展、和谐稳定等相关问题进行了研讨。四是公司机关及各公司单位，参照公司党委中心组的学习安排，并根据各自实际，组织安排了本单位的理论学习。

（2）党政主要负责人讲反腐倡廉党课的情况

按照上级、分公司党的建设和反腐倡廉工作部署，加强惩治和预防腐败体系建设，促进领导干部廉洁自律，预防违纪违法行为发生，*月*日下午，公司开展了党政主要负责人讲反腐倡廉党课活动， **同志从党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、当前反腐倡廉工作的形势和**公司反腐倡廉建设基本情况等方面进行了深刻的论述，并就领导干部如何争当廉洁自律的表率进行了重点阐释，要求领导干部廉洁自律，在各种社会生活及活动中遵纪守法，秉公办事，坚持原则，做到不以权谋私，不循私舞弊，不收不义之财，不拿非分之礼，自觉抵制各种腐败的诱惑, 筑牢 拒腐防变思想道德防线。

4.强化党风廉政建设，科学选人用人。

为进一步加强干部监督和管理，抓好干部作风建设；进一步加大年轻干部、公司干部培养选拔力度，进一步提高公司干部的激情和活力。公司领导会同组织科和劳人科、纪委多次到公司单位通过召开座谈会、听取汇报、发放调查问卷等形式，认真听取公司一线干部的心声，按照干部选拔任用的要求，从源头预防上下功夫，严要求、严管理。在加强干部培养、选拔、使用、管理过程中，增加廉洁教育公司容，引导他们树立廉洁从政理念，增强反腐倡廉意识，促使他们增强宗旨意识和群众观念。在民主推荐干部时，充分体现清正廉洁、作风优良的要求，形成尊廉崇廉的用人导向。在干部考察时，注意了解干部廉洁自律情况，发现苗头性、倾向性问题及时进行教育提醒，促其认识和纠正。选拔任用干部前听取纪委部门意见，对新提拔的干部，党委、纪委、组织部门的负责同志要与其进行任前廉政谈话教育，强调廉政责任，进行警示提醒，明确纪律要求。 今年，公司对新提拔的**名干部进行了任前廉政谈话教育。

二、制度建设和执行情况。

1.为健全党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度、强化监督，建立健全惩治和预防腐败体系。依据上级、分公司关于党风廉政建设的部署和要求制定。制定了《**公司党风廉政建设责任制实施细则》;为强化领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任，维护党风廉政建设责任制的严肃性。制定了《**公司党风廉政建设责任制责任追究办法》。根据上级“三重一大”集体决策制度实施细则的要求，制定了《**公司“三重一大”集体决策实施办法》，以进一步推进公司“三重一大”集体决策制度的贯彻落实。

公司切实把党风廉政建设各项工作摆上重要的议事日程，与各项工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。一是认真学习贯彻各级反腐倡廉工作和纪检监察工作会议和相关文件精神，进一步明确任务，增强工作的主动性和针对性。二是开展层层签订党风廉政建设责任书，进一步明确责任主体，细化责任公司容和责任范围，严格责任考核和责任追究，确保工作责任落实到人。三是认真查摆队伍建设存在的薄弱环节和突出问题，研究制定整改措施，使一些苗头性和倾向性问题得到有效遏制。四是成立党风廉政群众监督小组，强化源头治理，提高监督职能，进一步加强党风廉政建设，充分发挥党风廉政群众监督小组对领导干部廉洁自律，纠正不正之风等方面的监督作用。五是完善业务公开工作，充实公开公司容，丰富公开载体，进一步深化业务公开。六是充分领会健全完善“三重一大”决策制度对于促进单位领导人员廉洁从业、规范决策行为、提高决策水平、防范决策风险、保证有序发展、科学发展、和谐发展的重要意义，班子成员带头执行“三重一大”的有关规定，并将执行情况列入班子民主生活会、党风廉政建设责任制考核和述职述廉的重要公司容。

2.围绕企业改革中心任务，加强过程监控和制度建设，促进规范管理，研究和完善会战模式下的惩防体系建设，制定了公司2012年党风廉政建设工作计划。一是深入落实党风廉政建设责任制，深化反腐倡廉教育，增强廉洁从业意识，二是查找漏洞完善制度，提高制度执行力，加大监督力度，确保权力正确行使，深入开展效能监察和深化业务公开。

召开专门工作会议，传达贯彻*集团公司党风廉政建设会议精神，部署年度党风廉政建设工作。根据上级公司党风廉政建设责任制实施办法，制订公司党风廉政建设责任制实施细则、考核办法、责任追究办法。将党风廉政建设责任制年度目标任务进行了认真分解，年度将对党风廉政建设各项任务的完成情况进行年度考核并与评先评优和绩效工资挂钩。对于不认真履行“一岗双责”，或因履职不到位，造成分管范围公司发生违纪违法案件的班子成员和部门领导，按照责任追究办法进行责任追究。

3.公司领导干部严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于领导干部报告个人重大事项的规定》等规定，做到自重、自省、自警、自励、自觉遵守各项规章制度，坚持执行领导干部重大事项报告制度，礼品登记制度和个人收入申报制度，每年的业务招待费向职代会报告等制度，按要求认真开好民主生活会，班子成员如实报告自己的廉政勤政情况，落实领导干部述职述廉、诫勉谈话、任前廉政谈话、纪委负责人同下级党政主要负责人谈话等制度。2012年对新提拨干部进行任前廉政谈话*次，纪委负责人同下级党政主要负责人谈话**次。

三、业务公开和效能监察工作情况。1.业务公开及网上巡视工作情况

2012年，为了加强领导，公司成立了由*人组成的业务公开领导小组和由*人组成的业务公开办公室。根据上级业务公开的范围及**公司工作特点，公司重点对物资采购、设备采购、工程建设项目招投标、基地建设项目招投标等项业务的经营活动的实施过程和结果进行公开。公开的方式主要采用会议、公示栏、公司网等形式。今年的业务公开工作，一是拓展业务公开监督范围。按照集团公司的监督办法和*上级业务公开相关规定，结合日常工作中容易发生问题的关键环节，明确公司物资采购、工程建设领域、检维修项目、基地改造、干部任免、重要岗位人员任用及职工群众关心的热点问题，如职工分房问题，公司职工食堂伙食帐目等经济活动均纳入业务公开监督范围。严格把关，增强了监察的及时性和针对性。二是完善廉洁从业工作。公司要求公司所属单位与系统外单位进行经济交往，必须与对方签订《廉洁从业责任书》，进一步加强源头治理。否则，财务部门不予结算付款。三是进行数据审核、分析、比对。公司纪委按月将业务合同与上载的业务信息进行审核，确保数据上载及时准确并适时对网上的公开的数据进行分析、比对，发现问题，及时调阅相关合同资料，进行核实，同时将进行分析、比对的网上公开的数据信息提供给相关业务部门参考。

截止今年11月份，业务公开项目共计*多项，公开金额**多万元。

2.效能监察工作情况

为了做好效能监察工作，组织相关部门学习了集团公司及上级颁发的物资采购、工程建设项目、资本支出、财务业务方面的有关监督办法，完善了公司的相关监督办法和效能监察实施方案。结合《**公司一般物资采购供应业务监督办法》、《合同管理办法》、《**公司招标管理办法》、《关于授权审查、签订合同等相关事项的通知》、《**公司业务公开工作实施意见》、《**公司工程项目业务监督办法》等文件，认真开展单位的效能监察工作。一是开展**效能监察。对管理业务流程开展监督检查，查找薄弱环节和管理漏洞，采取有效措施改进管理，优化库存结构，减少浪费、积压，减少资金占用，提高资金效益。二是开展物资采购管理效能监察“回头看”工作。三是开展******废旧物资管理突出问题专项治理。四是继续开展HSE管理效能监察工作。

通过效能监察，加强了材料采购和工程项目建设工程的过程控制。一是增加了材料采购工作的透明度，增强了工程项目的成本控制意识。二是规范了物资采购和工程项目建设的程序，减少了物资采购和工程项目管理工作中存在的漏洞。三是加强了物资采购和工程项目的监督工作。四是完善了HSE综合防控体系，促进了公司的HSE管理水平。

开展廉洁从业教育。积极开展正面典型教育、警示教育、纪律和规章制度教育。引导大家牢固树立“红线”意识，做到遵章守纪。学习《廉政准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、*集团《关于严格禁止领导干部利用中国*资源和平台谋取私利的十条规定》、监察部《违反规定插手工程建设领域行为处分规定》（监察部、人力资源社会保障部令第22号）等公司容。

廉洁文化进工地，组织专题学习，制作反腐倡廉警示格言牌、标语、橱窗等，在井场、工地进行宣传。各单位共计制作标语、警示牌、宣传栏、桌牌300余块（幅）。为加深入开展廉洁示范工程创建活动，建立健全党风廉政建设和反腐败工作与群众监督相结合的工作机制，确保重点工程、安全、高效、廉洁。*月*日下午，公司召开了基地改造质量、安全、进度、廉政大会。公司成立基地改造工程项目节点质量监督小组对工程质量、进度、安全、廉政进行监督。

开展工程建设廉洁承诺活动。组织领导干部、关键岗位人员和承包商进行廉洁自律公开承诺活动，接受监督。对重大工程或重要项目和关节环节上的重点人员由公司纪委实行廉洁从业谈话，进行警示教育和提醒。

强化业务监督。认真执行*集团财务、物资、工程建设、资本支出等各项《业务监督规程》、上级和分公司《**务监督实施方案》，按照“谁主管、谁负责”的原则，各业务部门、指挥部，作为日常业务监督的责任主体，把好各业务环节的监督关，监察部门对业务重点环节进行监督检查。

严格招标管理。在各项招标工作中，严格执行上级和分公司关于招标管理的各项制度规定，注重“合程序、讲规范”，提高招标工作的质量。认真执行上级和分公司《招标廉政监督办法》，加强对工程建设、物资采购等重要招标的全过程监督。

3.惩防体系建设2008-2012年工作规划明确的各项任务完成情况。2012年，公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，坚持从正面抓，从源头抓，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。为促进公司持续有效和谐发展，提供政治保证。

一是认真落实党风廉政建设责任制，加强领导，认真部署。将党风廉政建设责任制进行了分解，明确了工作任务，确定各单位负责人作为党风廉政建设第一责任人，并纳入全年考核的重要公司容，二是深化反腐倡廉教育。共组织党员学习*次，参加人数*人次；举办专题辅导课*期，参加人数*人次，组织党员干部及重要岗位工作人员，到警示教育基地接受反腐倡廉教育*次，参加人数*人次。组织观看反腐倡廉教育片*次，参加人数,3*人次。组织反腐倡廉教育知识竞赛*次，参加人数*人次。 三是加强反腐倡廉制度建设。完善了《**公司党风廉政建设联席会议制度》、《**公司****公司党风廉政建设责任制实施细则》、《**公司****公司党风廉政建设责任制责任追究办法》、《**公司****公司“三重一大”集体决策实施办法》、完善和修改了《**公司业务公开领导小组成员及职责》。四是认真改进干部作风。防止“节日病”和奢侈浪费等不正之风，组织广大党员认真学习有关纪律和规定，公布举报电话，及时受理群众监督举报。未发现**公司****公司领导干部有违反廉洁自律有关规定的行为。五是公司的党政领导班子坚持“三重一大”集体决策制度和民主集中制原则，在关系企业发展的重大问题和职工群众普遍关心的热点问题都实行公开操作，使队务公开真正做到公开化、透明化，让职工心中有数。科级干部任免和调整，科级后备干部的确定，处级后备干部的推荐；重要技术岗位人员（首席专家、技能大师）的推荐，按照干部选拔任用的要求，民主推荐、组织谈话、征求群众意见、集体研究、公示等程序进行。重大投资和工程建设项目事先听取了专家意见，对专业性、技术性较强和涉及职工切身利益的事项，事先进行专家论证、技术咨询、稳定性评估后由领导班子以会议形式集体讨论决定。六是切实加强领导干部民主生活会。为开好每年的民主生活会，公司党委下发通知，纪委采取多种形式，征集职工群众对领导班子及班子成员的意见和建议，并将收集的意见和建议汇总整理后提交公司领导传阅；会前班子成员认真学习了文件规定的有关材料，开展了谈心活动，就廉洁从业、作风方面和生产经营工作中存在的问题进行了沟通交流；在此基础上，班子成员进行了认真准备，撰写了民主生活会发言材料。公司经理、党委书记及在咸班子成员参加了会议，会上班子成员围绕民主生活会主题，对照领导干部廉洁从业要求，对各自一年来的工作进行了回顾，认真总结、剖析各自工作开展及存在的有关问题，做到批评与自我批评。七是认真抓好做好业务公开。根据上级业务公开的范围及**公司工作特点，公司重点对物资采购、设备采购、工程建设项目招投标、基地建设项目招投标等项业务的经营活动的实施过程和结果进行公开。特别是将基地改造、干部任免、重要岗位人员任用及职工群众关心的热点问题，纳入业务公开监督范围，每个公司单位都设有公开栏，方便群众监督，让他们得到知情权和参与权，进一步加强源头治理。 存在的问题及下一步工作打算

回顾公司2012年来的党风廉政建设工作，通过全公司党员干部的共同努力，取得了一定的成效，对全公司的发展、稳定起到了积极的推动作用。虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足。一是对党风廉政建设认识不到位，部分党员干部和公司单位对党风廉政建设认识不足，存在一手硬、一手软的现象，注重生产，轻党员、干部的教育管理，有的党支部安排党员集中学习的次数不够多。二是对党员干部的监管机制不够完善，少部分公司单位的业务公开，公司容还不全面、形式比较单一，公开时间滞后。三是党风廉政工作还不能与生产经营有机地结合，在促进生产经营工作方面的作用还没有充分发挥出来，形式还需创新。

下一步工作打算

一是加强思想教育，提高整体素质，继续加强党纪政纪和法律法规教育，既用先进典型进行示范教育，又用反面案例进行警示教育，使广大党员干部不断提高思想政治素质，在头脑里筑起一道拒腐防变的思想道德防线。二是进一步建立完善规章制度，规范干部行为，将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中，把党风廉政建设制度化，加强监督检查，确保各项工作落到实处。三是抓反腐倡廉教育，组织开展法规法纪教育和形势任务教育，继续开展廉洁文化 “六进”工程。引导党员干部增强遵章守纪意识，继承党的光荣传统，发扬优良作风。四是抓好效能监察、业务公开工作，通过效能监察，进一步增强全员安全意识，健全完善制度，排查清除隐患，强化安全制度执行力，推进“三大体系”建设，提高管理人员廉洁从业意识。

总之，2012年我们在党风建设和反腐倡廉方面虽然做了不少工作，但离上级的要求还有差距，在理论学习上还需继续深入，在抓党风廉政建设的方式方法上还需创新，纪检工作调查研究还需加强。新的一年，在上级党委和上级纪委的领导下，一是进一步加强领导，把党风廉政建设责任制真正落到实处，围绕公司的生产管理工作和上级纪委制定的各项工作目标开展监督检查，下大力气解决工作中存在的有令不行、有禁不止和执行不力的问题。二是进一步抓好党风建设和反腐倡廉教育，加大违反廉政建设责任追究工作力度，对腐败案件要发现一起查处一起，决不手软，决不姑息，对滥用职权，违反“三重一大”决策制度的案件严格执行责任追究。2013年我们将继续努力，认真做好各项工作。

推荐第7篇：部党风建设和反腐倡廉工作计划

部2011年党风建设和反腐倡廉工作计划

2010年，XX部党风建设和反腐倡廉工作在局党委的坚强领导下，认真贯彻落实党风建设和反腐倡廉责任制，扎实开展党风建设和反腐倡廉各项工作，全体党员干部的责任意识、自律意识有到了进一步增强，廉洁氛围更加浓厚。为继续推进党风建设和反腐倡廉工作，确保2011年党风建设和反腐倡廉责任目标有效落实，为XX部的工作实现新突破提供更为有力保证，特制订2011年XX部党风建设和反腐倡廉工作计划：

一、总体目标

认真贯彻落实十七届中央纪委第六次全会和集团公司2011年反腐倡廉工作会议精神，对照党风建设和反腐倡廉工作责任书深入开展各项工作。坚持服务大局，不断深化预防、监督体系。抓好廉洁教育，形成“大宣教”工作格局，加强作风建设，把“以人为本、执政为民”的工作要求贯穿始终，争取把党风建设和反腐倡廉工作提高到一个新水平。

二、重点工作

（一）实施责任制

1、认真传达集团公司2011年反腐倡廉工作会议精神，确保全体党员干部、关键岗位人员对新时期党风建设和反腐倡廉工作有一个明确认识。

2、与XX局党委签订党风建设和反腐倡廉责任书，每半年分析研究一次责任执行情况；年底述职时，每位党员要将自查情况向党支部进行汇报。

3、召开好年度党员民主生活会，会前征求党员、员工意见，会上各位领导发言，包括对党员和群众意见的态度、执行民主集中制情况、批评与自我批评、个人廉洁自律情况等；会后针对自身存在的问题和党员、群众提出的意见进行整改，会议情况和整改情况进行通报。

4、不断完善关键岗位、关键流程上的监督制度；开展效能监察工作。

（二）学习教育

1、充分利用各类宣传载体，营造学习氛围，丰富学习内容，抓好学习型党组织建设的落实，不断提高党员理论素养。2011年，支部重点学习中纪委十七届六次全会和集团公司2011年反腐倡廉工作会议精神，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定，特别要加强党员干部反腐倡廉政策法规的学习，筑牢思想防线。

2、坚持集中学习和自学制度，全年安排反腐倡廉内容的专题学习不少于4次。

3、党支部书记讲1次党课或作1次党风建设和反腐倡廉形势报告，教育要面向部门党员和员工。

4、以组织支部大会等形式，每季度开展一次反腐倡廉专题案例教育活动，反腐倡廉案例要符合国有企业特点，关键岗位以上人员每次受教育面不低于80%，关键岗位岗位人员全年参加集中教育不少于2次。

5、重视抓好对年轻干部的教育，部门主任、副主任及各处室主要负责人对新员工的任职廉洁谈话率要达到100%，

坚持把反腐倡廉教育贯穿于优秀人才的培养、选拔、管理、使用的各个方面。

6、深入开展廉洁文化宣贯，并争取创新形式，创新载体，扎实落实好各类廉洁文化进企业活动。

（三）强化监督

1、贯彻执行“三重一大”制度，凡属重大决策、重要干部任免、重要项目的安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论，不准个人或少数人专断。

2、执行部门政务公开制度。做好职工代表换届工作，让所有员工能够知道部门各个阶段的工作思路、重要事项决策、重要工作进展等等，进一步落实员工对部门重大事项的知情权、参与权和监督权。

3、做好述职述廉制度，述廉内容应包括：本人廉洁自律及廉洁从业承诺执行情况、个人重大事项、责任制执行情况等。

XX部党支部

2011年3月22日

推荐第8篇：公司党风建设和反腐倡廉工作报告

公司党风建设和反腐倡廉工作报告

加强监督惩防并举

全面推进党风建设和反腐倡廉工作

——在集团公司党风建设和反腐倡廉工作会议上的报告

同志们：

这次党风建设和反腐倡廉工作会议，是集团公司党委决定召开的，会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真传达中

纪委六次全会、省纪委七次全会、省管企业纪检监察工作会议和山东高速集团党风廉政建设工作会议精神，总结2005年党风建设和反腐倡廉工作，结合集团公司中心任务，部署2006年党风建设和反腐倡廉工作。下面，根据党委安排，我向大会报告去年工作情况和今年工作安排意见。

一、2005年党风建设和反腐倡廉工作回顾。

（一）加强领导、提高认识，认真落实党风建设和反腐倡廉工作。

根据省国资委纪委、高速集团党委、纪委的部署和要求，集团公司党委、纪委特别重视党风建设和反腐倡廉工作，不断加强对反腐倡廉工作的领导，认真贯彻落实上级廉政工作会议精神，结合集团公司特点，大力开展党风建设和反腐倡廉工作。针对工程项目多，人员分散，流动性强，管理难度大的实际，党政领导班子统一思想、提高认识，根据对分片包点和分管部门负责的要求，形成了一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任制运作机制。

1、集团公司党委、纪委把党风建设和反腐倡廉工作纳入党委、纪委的重要议事日程，坚持“一手抓生产经营，一手抓反腐倡廉”的方针，树立“廉政责任重于泰山”的思想，针对新形势、新任务、新要求，及时研究和部署反腐倡廉工作。领导班子成员分工细致，责任明确，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，职工群众积极参与的领导体制和工作机制。

2、集团公司下属各单位党总支、党支部特别重视党风建设和反腐倡廉工作，坚持反腐倡廉工作同生产管理工作一道去抓的原则，把反腐倡廉工作深入到基层，深入到一线，落实到各重要岗位和关键环节，各单位都制定了《党风建设和反腐倡廉工作实施细则》，都配备了兼职纪检监察员1名，预防职务犯罪联络员2名，为反腐倡廉工作的顺利开展提供了组织保障。在日常工作中，各单位党政领导班子始终坚持“三同时”原则，即：在部署施工管理工作的同时，部署反腐倡廉工作；在检查施工管理工作的同时，检查反腐倡廉工作；在总结施工管理工作的同时，总结反腐倡廉工作。各级领导干部严格按照“一岗双责”的要求，在自己的分工和管辖范围内加强廉政教育，做到了逢会必讲，反复强调，随时检查，及时了解情况，在集团公司上下形成了时时讲廉洁，处处防腐败的良好氛围。

3、积极组织召开有关会议，全面部署党风建设和反腐倡廉工作，发挥了组织保证作用。一是按照上级党委、纪委统一部署和要求，于3月8日在产业园召开了集团公司党风建设和反腐倡廉工作会议，党委书记、董事长作了重要讲话，纪委书记作了工作报告，全面部署了党风建设和反腐倡廉工作，总经理传达了上级廉政工作会议精神，学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。二是组织召开了4次纪委扩大会议，学习传达了上级廉政文件和党风廉政建设工作会议精神，研究工作措施，为开展党风建设和反腐倡廉工作指明了方向、确定了目标、发挥了组织保证作用。

（二）强化学习、加强教育、提高广大党员干部拒腐防变的能力。

2005年，集团公司党委、纪委把强化学习、加强教育贯穿全年工作始终，积极参加上级举办的培训班和经验交流会，提高了纪检监察人员的业务水平，并以开展共产党员先进性教育活动为契机，大力开展党性、党风、党纪教育、爱国主议教育、理想信念教育、廉洁从业教育和警示教育，夯实广大党员干部拒腐防变的思想基础。

1、参加纪检监察业务培训，加强业务交流，不断提高业务水平。去年初，参加了中纪委举办的2005年度第一期纪检监察干部培训班，学习了纪检监察工作业务基础知识和先进单位的好经验、好做法，认清了全国反腐败斗争的严峻形势。4月份参加了省交通厅组织的全省交通基础设施建设重点项目纪检监察工作业务交流座谈会，并做了题为“反腐倡廉，重在预防”的典型发言，得到了厅纪检组的好评。10月下旬参加了高速集团纪委召开的纪检监察工作交流会，并做了题为《加强反腐倡廉，强化效能监察，促进企业惩防腐败体系建设》的典型发言，得到了高速集团领导的好评。11月中旬参加了高速公路集团党委举办的政工干部培训班，对贯彻落实《惩防体系实施刚要》进行了全面研讨，为制定路桥集团贯彻《惩防体系实施刚要》的实施办法提供了条件。通过以上会议的交流，大力宣传了路桥集团形象，提高了公司的知名度。

2、加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。在共产党员先进性教育活动中，组织广大党员干部

认真学习了“三个代表”重要思想和《党章》等一系列重要文献，学习了党的十六届四中、五中全会精神。通过学习，使广大党员干部坚定了理想信念，增强了党的观念，提高了坚持党的宗旨，发扬优良传统，保持先进性的自觉性。还组织广大党员干部到党史陈列馆，革命烈士纪念馆等一系列教育基地接受党的优良传统和作风教育，组织2000多人观看了教育影片《信天游

》、《任长霞、张思德、牛玉儒》等，通过学习教育提高了广大党员的党性觉悟，一致表示要铭记革命前辈的教导和嘱托，牢记“两个务必”，自觉廉洁自律，真正从思想上树立了正确的世界观、人生观、价值观。特别是二分公司、四分公司、五分公司、九分公司、十一分公司、预制安装公司、机关党支部对教育工作积极主动做得比较好，起到了模范带头作用。

3、加强反腐倡廉形势宣传教育和警示教育，筑牢广大党员干部的思想道德防线。为了使广大党员干部常修为政之德、党思贪欲之害、常怀律已之心，做到警钟常鸣，积极开展大宣教活动。订阅了《中国监察》、《党风与党纪》、《廉政中国》等杂志和音像资料发到集团高层领导和下属各单位组织党员干部学习。6月10日集团公司组织召开了反腐倡廉形势教育报告会，党委书记、董事长在部分中层以上领导会议上作了形势报告，并把报告通过网络发到各个单位和项目传达到全体职工，收到了较好的效果。6月中下旬，纪委监察室先后到省内外16个重点工地开展了反腐倡廉形势宣传教育活动，召开了16次中层以上骨干会议，共246人参加，通报了全国交通系统反腐败斗争形势，列举了交通系统和本单位过去出现的一系列违纪违法典型案例，警示大家要廉洁自律，警钟常鸣。6月27日监察室撰写了《加强反腐倡廉工作，重在从源头预防》宣传教育提纲，印发到各单位进行宣传、学习。还组织1600多名干部职工观看了《胡长清案件警示录》和《高速路上亮红灯——北京市交通局副局长、首发集团董事长毕玉熙犯罪经过》警示片进行警示教育。特别是一分公司、三分公司、六分公司按照业主要求，编印了党风廉政建设资料汇编，加大了宣传教育工作力度，在公司反腐倡廉宣教工作中起到了表率作用。通过反腐倡廉形势宣传和教育，进一步增强了广大党员干部廉洁从业、廉洁自律、诚实守信、勤勉敬业、自觉遵纪守法的意识，做到了长敲“警示钟”，长打“预防针”，真正从思想上、意识上绷紧了廉洁从业这根弦，实现了防见于未萌、防患于未然的目标要求。

（三）加强监督，党风廉政建设责任制工作落到了实处。

一是狠抓责任制的落实。年初召开的党风建设和反腐倡廉工作会议，明确了工作任务和奋斗目标，我们把领导人员落实党风廉政责任制当作反腐倡廉工作的龙头来抓，高层领导能够认真履行廉政职责，积极支持纪检监察工作，做到对反腐倡廉的重要问题直接研究、重点部署、亲自过问。各单位领导班子成员都能按照分工履行职责，特别是党政“一把手”，把党风廉政建设责任制落实同抓生产、抓管理结合起来，贯穿到各项工作中去，形成了全员参与的工作格局。二是层层签订廉政责任书。在2005年工作会上，受党委委托，纪委同各单位党支部书记签订了21份《党风廉政建设责任书》，各单位党支部书记也分别同中层以上领导干部签订了108份《廉政责任书》，同劳务队伍签订了86份《廉政合同》，在公司上下形成了廉政责任制网络体系，加强了责任追究。三是加强监督检查，严格责任考核和追究。领导班子成员结合自己的分片包点单位和项目，利用下工地检查协调等机会，调研党风廉政建设落实情况，纪检监察部门通过年终党风廉政建设责任制落实情况大检查进行全面考核。去年12月份，公司纪委按照党委要求，开展了党风廉政建设责任制和效能监察工作大检查，收到各单位自查报告24份，纪委监察室组成检查组，利用一个多月的时间，对11个单位16个项目采取“七查七看”的方式，对党风廉政建设责任制和效能监察工作落实情况、机料管理、合同管理、财务管理以及分包工程结算和废旧材料处理等方面进行了详细检查，召开了15次领导班子成员、中层以上干部和机料、财务人员参加的落实党风廉政建设责任制汇报大会，在会上，介绍了全国交通系统近几年来廉政建设形势和出现的一系列大案要案情况，通报了山东交通系统廉政建设和反腐败工作的有关情况，结合交通系统和本单位历史上发生的违法犯罪案例，分析了容易产生腐败的岗位和环节，语重心长地举例说明了一些违法犯罪事件给家庭、个人和单位造成的恶劣后果，教育广大党员干部，算好政治、经济、家庭三笔账，珍惜今天的自由和幸福生活，强调了党员领导干部廉洁自律、反腐倡廉的重要性，给中层以上领导干部又一次敲了警钟。对所有领导班子和每一个领导班子成员都进行了民主测评，共收到民主测评票220余份，班子满意率达到了85以上，班子成员的满意率达到了90以上。还通过摸底统计，有27名党员领导干部拒收礼品礼金合计金额130946元。通过检查考核，对党风廉政建设责任制和效能监察工作落实比较好的单位是：二分公司、四分公司、五分公司、七分公司、八分公司、九分公司、十一分公司、机械厂、预制安装、鲁桥建设、鲁桥建材等。在考核的基础上，由检查组向党委提出了检查报告，对发现的突出问题提出了7条建议和6条整改意见，为公司制定制度，改进管理措施，进一步推进党风建设和反腐倡廉工作提供了参考资料。

（四）效能监察工作进展顺利，初见成效。

效能监察是国有企业为进一步做好反腐倡廉工作进行的一项监督检查活动，是企业纪检监察工作同生产经营管理相结合的最佳切入点，是完善企业管理、提高经济效益的重要举措。去年，我们刚刚起步，本着以管理细化、强化为手段，以监督监控为主线，以降成本、增效益、堵漏洞、防腐败为目的，把效能监察贯穿于管理工作全过程，作为全面提升管理水平的一项重要工作来抓，6月底下发了《做好效能监察选题立项工作》的通知，加大了效能监察工作的宣传力度，在干部职工中达成了“效能监察促管理、出效益、防腐败”的共识，通过半年多的运作，效果明显。

1、加强学习，提高对开展效能监察重要性的认识。去年初，为进一步提高广大干部职工对开展效能监察重要性的认识，组织学习了王和先书记在济钢召开的效能监察工作经验交流会上的讲话精神，提高了三个方面的认识，一是提高了效能监察是管理的再管理的认识。通过效能监察能及时发现管理中的薄弱环节，有针对性地建立相应的规章制度，有效改变和杜绝制度不严、有章不循、违章不究等不良现象的发生，进一步提升管理水平。二是提高了效能监察是监督的再监督的认识。效能监察的显著特点是跳出管理看管理，自始至终贯穿着监督这条主线。其主要目的是在监督中协调，在协调中监督，有助于发现违纪违法苗头和管理漏洞，有助于从源头上预防腐败问题的发生。三是，提高了效能监察是优化企业发展环境的认识。效能监察与生产管理工作紧密结合，融监督于管理之中，在不断提升管理水平的同时优化企业发展环境，即体现了效能监察服从服务于生产管理，又适应了公司强化管理、细化管理，更进一步促进了企业改革发展的需要。

2、结合公司实际，不断完善效能监察工作机制。结合公司下属单位多、生产经营情况不同，施工点多线长、流动分散、管理难度大的特点，为加强对效能监察工作的领导，集团公司成立了效能监察工作领导小组，制定了《集团公司效能监察工作实施办法》，把效能监察纳入企业工作的整体，把生产经营管理重要环节和关键部位作为效能监察工作的重点，做到了统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。各单位积极响应公司号召，成立机构、配备人员、制定措施、积极开展效能监察工作。同时，充分发挥了纪检监察部门的组织协调作用，把效能监察工作作为落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的基础工作来抓，不定期地深入施工一线检查指导效能监察工作的开展，分析在改革发展中存在的新问题，在管理中存在的薄弱环节，努力拓宽工作渠道，把效能监察推向深入。在公司上下，初步形成了党政一把手抓总，纪检监察部门协调，一级抓一级，层层抓落实，职能部门配合，职工积极参与的效能监察工作机制。

3、严格程序，做好选题立项工作。选题立项是效能监察的第一道程序，我们严格把选题立项与企业管理中的重要环节和部位相结合，与突出问题相结合，与技术革新和工艺改进相结合，与职工关心的热点、难点问题相结合，共计立项53个，并且对已立项的项目进行了认真研究，科学论证，制定出了110多条落实措施和方案，确定了目标计划，落实到了关键人员。特别是各级党政领导和项目负责人把效能监察工作当作管理工作重点来抓，在对立项项目的实施过程中，组织人员跟踪监督检查，发现问题解决问题，坚持关口前移、源头治理，预防犯罪。好范文版权所有

4、围绕“三个突破，一个到位”开展效能监察工作，取得了较好成果。2005年，我们紧紧围绕公司提出的“三个突破，一个到位”的具体要求，大力开展效能监察工作，纪检监察部门制定了《材料采购、设备购置和租赁、劳务队伍选定招标纪检监察监督办法》，参加了28次39个项目的招标工作，较好的发挥了监督职能。集团公司财务部、企管部、监察室和下属单位认真进行了选题立项，进一步加强管理，强化了执行力，提高了工作效率和经济效益。一是在工程项目管理上实施效能监察，对各项目严格执行目标成本预算和控制，对工程劳务队伍的选定坚持招标制，打破了“人情关”，防止了“暗箱操作”，选择了施工能力强，信誉好，能打硬仗的施工队伍，防止了不合格队伍，人情队伍承包工程。创新了招标流程、招标内容、中标单位和中标队伍的确认方法，坚持结算价格在网上定期公示，不仅降低了工程成本，而且又起到了价格透明，相互监督的作用。全年共有500多家队伍参与了投标，101家队伍中标，招标总额6亿多元，中标价与招标平均价相比下降了2868万元。二是在机料管理上实施效能监察。机料管理是交通工程施工的重点，机料所占份额是工程总价的70以上，所以，在机料管理上实施效能监察是重中之重。集团公司成立了材料供应部，对省内大型工程所有钢材、锚具、橡胶支座实行集中采购，统一供应，充分发挥了规模采购效应，有效地堵塞了漏洞。各单位对材料采购实行招标，推行“阳光采购”，全年招标采购材料总量为7.9亿元，节约总额为2575万元。在材料进出环节上严格把关，加强监督，防止跑冒滴漏的发生。2005年工程机械设备的租赁业务随着工程项目的增加也越来越大，租赁设备的来源也越来越复杂，在管理上很容易出现漏洞，为此，我们对机械设备的租赁实施了效能监察，把设备租赁全部纳入招标范围，各单位共招标租赁机械设备112台套，中标价与市场价相比降低了9左右。为了进一步加强机料人员的管理，对部分单位机料负责人还进行了轮岗。三是在财务管理上实施效能监察。由于工程项目点多线长，遍布全国12个省市自治区，70多个工程项目，管理难度大，为加强财务管理，设立了以财务部为主的好范文版权所有结算中心，初步实现了省内外项目资金的统一调度，统一借贷，即可有效处理内部三角债，又增加了公司的结算量和现金流量，提高了在银行的信用度和授信额度。对各单位财务负责人实行了轮岗制，有效预防了财务人员的违纪行为。四是对中层领导和项目负责人的绩效考核实施效能监察。集团公司为提高各部室和各单位的工作效率，公司领导同各部室负责人、下属各单位签订了《目标责任合同书》，对考核指标做到了细化、量化。为加大绩效考核工作力度，公司制定了《加强绩效考核工作实施意见》，全面推行绩效考核，使各部门、各单位的工作效率和管理水平得到了提升，调动了各级领导干部的积极性和主动性，提高了责任心和执行力。

（五）加强来信来访工作，认真查处举报案件。

去年，我们严格按照国务院颁布的《信仿条例》规定，按照《集团公司职工来信来访、举报电话处理程序和管理办法》，大力开展群众信访举报工作，共受理并查处5起群众信访举报案件和2起电话举报案件。重点是对一分公司青银路二合同项目部拌和站副站长丁立旺经济犯罪案件的查处，我们严格按照举报案件查处的一系列程序，从受理、调查到立案，我们做了大量的调查取证工作，8~12月份协助槐荫区检察院进行了立案侦查办案工作。10月11日纪委下发了《关于丁立旺涉嫌经济犯罪案件的通报》，通报了丁立旺涉嫌案件的基本情况，分析了丁立旺的涉嫌犯罪经过，明确了三条应吸取的深刻教训，警示各单位针对丁立旺犯罪实事，举一反三，采取措施，从源头上杜绝类似案件的发生，并对广大党员干部特别是领导干部又一次敲响了警钟。2006年3月16日济南市中级人民法院终审判决，判处丁立旺有期徒刑十年六个月，挽回经济损失140749.64元。

总之，2005年度党风建设和反腐倡廉工作，取得了较好的成绩，得到了高速集团党委、纪委的肯定，公司纪委被省纪委授予“2005年度全省反腐倡廉宣传教育工作先进集体”称号，7个单位被集团公司党委授予2005年度“纪检监察工作先进单位”称号，10名同志被集团公司党委评为2005年度“纪检监察先进工作者”。这些成绩的取得是与上级领导的关心支持分不开的，也是公司上下各级领导干部共同努力的结果，在此，我代表公司纪委向大家表示衷心的感谢！

但是我们也要清醒地认识到，在党风建设和反腐倡廉工作中还存在许多困难和不足，一是个别单位的领导对党风建设和反腐倡廉工作认识程度还不高，工作力度还不大，还没有把反腐倡廉工作拿入重要议事日程；二是部分领导干部廉洁从业、廉洁自律意识还不强，还需进一步提高；三是效能监察选题立项工作在个别单位还没有引起高度重视，已立项的单位也存在走过场的情况；四是各单位领导班子执行“三同时”和领导班子成员执行“一岗双责”规定还需进一步加强；五是“三项招标”工作还需进一步规范；六是在内部工程承包管理上还存在以包代管现象，需要进一步改进。这些问题，务必引起各级领导干部的高度重视，在今年的工作中要采取有效措施，下大功夫，加强整改和完善。

二、2006年党风建设和反腐倡廉工作安排

2006年是公司落实“十一五”计划的头一年，是向智力型施工企业迈进，促进公司规模效益同步增长的关键年，也是贯彻落实《惩防腐败体系实施纲要》的关键年。纪检监察工作总的指导思想和要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大三中、四中、五中全会和中纪委六次全会、省纪委七次全会精神，全面落实国资委、高速集团党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕公司中心工作，坚持教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的原则，以预防为主、关口前移、源头治理，全面推进党风建设和反腐倡廉工作，为公司改革、发展、稳定的大局创造良好的环境。为实现以上要求，2006年重点抓好以下工作。

（一）、继续抓好反腐倡廉宣传教育工作，逐步建立起反腐倡廉宣传教育机制。

1、加强理想信念教育。继续学习贯彻党的十六大三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，认真学习中纪委六次全会和省纪委七次全会精神，教育广大党员干部坚定马克思主义信仰和社会主义信念，按照胡锦涛同志在中纪委六次全会上提出的“全党同志要认真学习党章、自觉遵守党章、切实贯彻党章、坚决维护党章”的要求，开展重温党章活动。学习贯彻党章是加强党的建设的必然要求，是深入推进反腐倡廉工作的重要举措；要首先学好总纲，深刻理解党的性质和最终目标、党的指导思想、社会主义初级阶段、党在社会主义初级阶段的基本路线以及加强党的建设和坚持党的领导五个方面的内容；学习贯彻党章要注意了解党章的历史沿革；要充分认识学习贯彻党章的重大意义。只有把党章学习好、遵守好、贯彻好、维护好，才能确保我们党始终沿着正确的方向前进，才能发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在广大党员干部中开展一次学习党章活动，刻录录像片《中央纪委监察部机关学习党章报告会》光盘，以基层党支部为主阵地，认真组织观看和学习，写出学习心得，让广大党员干部以党章衡量、规范自己的思想和言行，保持党的先进性和纯洁性，时时处处为群众做出表率。

2、加强正反两方面的典型教育，使广大党员干部学有榜样、防有“镜子”。一方面，订购《党风与党纪》、《中国监察》、《廉政中国》等杂志和音像资料发给公司领导和下属各单位加强学习教育，要搞好正面典型的示范教育，大力宣传廉洁奉公的优秀党员干部的先进事迹和高尚品质，大力弘扬正气、树立新风。一方面，利用典型案例、电教片和本系统、本单位发生的一系列案例，特别是丁立旺案件，开展警示教育，深入剖析腐败分子蜕化变质的深层次原因、分析案件背后所暴露出来的体制、机制和制度以及以包代管方面存在的漏洞和薄弱环节、引以为戒，提出相应的预防和治理措施。通过正反两方面的典型教育，进一步提高广大党员干部的廉洁自律意识。要牢记高速纪委李萍书记在高速集团总公司2006年党风廉政建设工作会议上的要求，“各级领导干部要筑牢廉洁自律的防线，经常审视自己的思想，看看有没有不健康的苗头，经常审视自己的生活情趣，看看有没有庸俗的追求；经常审视自己的行为，看看有没有越轨的地方。”要清醒地认识到，权力是把双刃剑，正确使用权力可以为人民服务，而滥用职权却危害社会。各级领导干部要时刻提防别有用心的人，正确运用手中的权利，始终做到自重、自省、自警、自立、慎微、慎独。要算好政治、经济、个人、家庭“四笔帐”，克服不拘小节、侥幸过关、贪婪攀比和我行我素“四种心理障碍”。经常想一想党的培养、信任和重托；经常想一想父母的哺育、教养和期望；经常想一想自己的责任、身份和前途；经常想一想妻儿的依赖和家庭的幸福；要管住自己的腿，不该去的地方不去；管住自己的心，不该想得不想，做到稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，思想上防蜕变、纪律上防松弛、工作上防失职、经济上防贪占。

3、加大反腐倡廉工作的宣传力度，积极开展大宣教活动，形成强有力的舆论氛围。在《路桥之光》内刊上增设反腐倡廉专栏，在公司网络平台上扩大党风建设和反腐倡廉信息宣传，通报反腐倡廉工作情况；搜集大量的党风建设和反腐倡廉工作制度、规定、条例等材料编印党员干部廉政手册，加强反腐倡廉工作制度的宣传；各单位要在各项目工地设立宣传展板，扩大宣传范围、提高宣传效果，努力构建经常化、多样化的宣传教育机制。

（二）、加强监督检查，强化领导干部廉洁自律意识，规范领导干部从业行为。

领导干部廉洁从业、廉洁自律工作是党风建设和反腐倡廉工作的重中之重。要认真贯彻执行《党风廉政建设责任制规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，及时研究在管理工作中遇到的新情况、新问题，从关心、爱护干部的角度出发，增强工作的预防性、预见性。要从事后查处向事前教育、提醒、监督转变，将关口前移，重心下移，抓好预防。

1、认真落实党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任制是搞好党风建设和反腐倡廉的总抓手，搞好领导干部廉洁自律、廉洁从业是落实党风廉政建设责任制的关键。按照高速集团党委要求，各单位党组织要突出抓好责任分工、检查考核、问题整改和责任追究四个关键环节的工作。要把反腐倡廉融入生产经营管理之中，统筹安排，相互促进，要在去年检查考核的基础上，进一步明确责任分工，建立健全各项制度，制定落实整改措施。特别是各单位领导班子及成员要落实好“三同时”“一岗双责”规定，认认真真、扎扎实实地把党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作落实到实际工作中，各单位对党风廉政建设责任制落实情况要在认真自查的基础上，接受集团公司年终综合检查考核，对因责任制落实不力，出现重大责任事故和违纪违法行为的，要给予责任追究。

2、认真落实廉洁从业规定。各单位要努力营造廉洁从业的氛围和环境，牢固树立以廉为荣，以贪为耻的思想观念，加强道德修养，倡导廉洁和诚信的良好风尚。广大党员干部特别是党员领导干部要继续学习并严格执行党的“四大纪律、八项要求”和“三个不得”，切实做到廉洁自律。严格落实领导干部不准兼职取酬，不准领导干部及其家属子女在本单位参与工程承包、材料供应等工作，不准领导干部有收受与行使职权有关的礼金和礼品，杜绝贪污、受贿、挪用公款等违法违纪行为。对拒收礼品礼金的好典型要通报表扬，对领导干部重大事项采取年度汇报制度，具体有各单位党支部负责落实，并于１月初形成书面材料报送党委、纪委。

3、认真落实干部谈话制度。根据上级要求，按照干部管理权限，在三个关键时期做到“三必谈”，即：对新提拔的干部必须进行廉政教育谈话，发现干部有不廉洁行为时必须进行诫勉谈话，对群众有反映的干部必须进行警示谈话。要把“三必谈”工作作为警示干部、教育干部、保护干部的重要工作落实好，要建立完整地谈话记录。各单位党政主要领导要主动接受监督，向本单位广大职工做出廉政承诺，并向广大职工公示，在每年的班子民主生活会上对班子落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况做出书面总结，并上报集团公司党委、纪委。

（三）、认真落实集团公司《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的实施办法，逐步构建有路桥集团特点的惩治和预防腐败体系。

坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是党中央为做好新形势下反腐倡廉工作做出的重大战略决策,《实施纲要》是当前和今后一个时期深入开展党风建设和反腐倡廉工作的指导性文件。今年是贯彻落实《实施纲要》的关键年，结合本公司实际主要做好以下几点工作：

1、制定实施办法，建立领导机构。制定下发集团公司关于贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的实施办法。坚持从教育、制度、监督、惩处四个方面安排和落实反腐倡廉工作，按照实施办法提出的目标要求和基本原则，上半年要认真建立起集团公司和下属单位的领导机构，不断完善和制定各项制度，特别要建立健全领导人员经济责任审计制度，人事公示制度，领导人员责任追究制度，并认真抓好落实。

2、坚持开展效能监察，促进惩防体系建设。效能监察是企业纪检监察工作服从、服务于中心任务的有效途径;是企业强化监督制约机制，提高管理效能，完善规章制度，促进企业管理人员廉洁从业，保证政令畅通的重要手段;是企业落实党风廉政建设责任制，做好反腐倡廉工作，加强管理，降低成本，提高效益，预防犯罪的总抓手;是企业经营管理活动的重要管理行为和强化管理的内在需要；也是落实《惩防腐败体系实施纲要》的基础。说到底，企业的效能监察就是为了企业的改革和发展，为了提高企业的管理质量和经济效益。因此，要坚持“三个必须”，就是“必须坚持不懈”，“必须常抓常新”，“必须真抓实干”。开展效能监察的关键，就是要对生产经营管理的质量、效果、效率、效益进行监督，促进企业领导人员和管理部门公正高效地履行职责。我们开展效能监察工作的原则是：坚持效能监察与加强和改善企业管理，源头治理相结合；坚持建章立制与完善监督制约机制相结合；坚持过程监督与重点监控相结合；坚持纪检监察机构组织协调和职能业务部们密切配合相结合。紧紧围绕“三个突破一个到位”的具体要求，在贯彻《实施纲要》的同时，深入开展效能监察，必须紧紧围绕公司生产经营管理的重点领域和关键环节，认真查找管理中的漏洞和薄弱环节，及时提出整改措施和建议，督促有关部门加强制度建设，健全工作程序，促进管理的完善和优化，提升管理水平，提高经济效益；同时要加强对规章制度落实情况的监督检查，严格责任追究，坚决纠正有规不依，有章不循等行为，保证公司的一系列规章制度得到严格执行。建立《工程项目廉政建设领导责任制》和项目成本例会制，执行好材料采购、设备购置和租赁、劳务队伍选定招标监督制度，逐步形成以工程项目为主体的制度制约体系。特别对职工队伍和劳务队伍管理、财务管理、机料管理、安全质量管理、技术革新和工艺改进、工程变更和索赔、合同签订和管理、内部承包方案等容易出现管理漏洞的环节和部位，各单位各部门要本着降成本、增效益、堵漏洞、防犯罪的原则，发挥效能监察事前、事中、事后的监督作用，认真研究、重点从10个方面搞好选题立项，一是在职工队伍、临时工队伍、劳务队伍管理方面实施效能监察；二是在财务管理和财务审计工作上，防止设立账外账和小金库，加强工程结算管理等方面实施效能监察；三是在机料管理上主要从严格招投标、完善机料管理程序方面实施效能监察；四是在内部承包方案的制定及预防以包代管方面实施效能监察；五是在工程质量控制方面实施效能监察；六是在施工安全管理方面实施效能监察；七是在技术革新和工艺改进方面实施效能监察；八是在合同签订和管理方面实施效能监察；九是在工程变更索赔方面实施效能监察；十是在非生产开支控制方面实施效能监察。并认真制定实施方案和措施，做到管理无死角、无漏洞。实实在在地把效能监察工作贯穿到构建有路桥集团特点的惩治和预防腐败体系全过程。

3、加强监督，完善监督制约机制。逐步建立和完善民主议事制度、民主评议领导干部制度、述职述廉制度、重大事项通报制度。认真做好重点管理岗位的监督监控工作。在财务管理上，进一步落实“收支两条线”、网上银行及结算中心的各项规定，加强预算外资金管理，严禁设立“小金库”、“账外账”和违规开设银行账户。认真推行财务负责人委派制和轮岗制，积极推行干部经济责任审计和干部离任审计制度。在机料管理上，除执行好招标规定外，要严格材料进出环节监控，要做到人员充足、手续完备、程序严密、杜绝失控和以包代管现象。在劳务队伍的管理上，要严格对劳务队伍人员进行廉政教育，对劳务队伍的人员情况要全面了解，采取登记摸底制度，加强管理，发现问题，要立即解决，防止因劳务队伍管理不善影响路桥集团形象的事件发生。

4、加强民主管理和厂务公开制度。坚持职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督，大力开展厂务公开活动，逐步扩大公开内容和范围、增加职工群众的知情度、扩大知情面，发挥好职工群众的监督作用。

（四）、做好群众信访举报工作，认真查处违纪违法案件。

1、认真贯彻国务院2005年颁布的《信访条例》。按照公司制定的《集团公司职工来信来访、举报电话处理程序和管理办法》要求，做好群众来信来访和电话举报工作，逐步达到信访举报工作的规范化、制度化，提高信访举报工作的质量和效率，注重从管人、财、物的部门和环节入手，扩大信息渠道。

2、高度重视查办案件工作。对发现的违纪案件，要严格按照《中国共产党纪律处分条例》认真查处，对涉嫌犯罪的案件，要严格按照办案程序，及时移交司法机关，并积极支持和协助司法机关依法办案。要结合案件查处工作，总结发案原因，分析案件的实质，查找管理上存在的漏洞和薄弱环节，吸取深刻教训，督促有关单位和部门抓好制度建设、制定从源头上预防和解决腐败的有效措施，做到事事有回音、件件有结果。

3、严格保密制度。保护检举、揭发人不受打击报复。提倡和鼓励署名举报，对于署名举报协助组织查处重大违纪违法案件者，在严格为举报人保密的前提下，给予举报人一定的物质奖励。

（五）、认真做好廉政档案的填写和廉政责任书的签订工作。

按照落实党风廉政建设责任制规定，为进一步落实领导干部廉洁从业、廉洁自律工作，认真做好中层以上领导干部2006年度廉政档案的填写工作，实事求是地反映领导干部廉洁自律情况和个人重大事项。为规范各单位党支部书记同中层以上领导干部签订《党风廉政责任书》，要求各单位按照2005年公司监察室制定的范本，根据各单位的实际情况进行修改后于5月份前完成签订工作，并存档备查，严格加强责任追究。

（六）树立社会主义荣辱观，深入开展反腐倡廉工作

胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观，为新形势下开展反腐倡廉提出了新的要求，为此，我们要结合反腐倡廉工作要求，认真抓好以下三项工作：

一是抓好宣传教育。要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗，廉洁奉公为主体，对广大党员干部特别是领导干部，深入进行社会主义荣辱观的教育，把坚持“八荣八耻”与保持党的先进性结合起来，与做“党的忠诚卫士，当群众的贴心人”结合起来，在任何时候，任何情况下，自觉坚持世界观的改造，坚持党性修养，坚持做“强荣”、“治耻”的积极实践者和倡导者。各级党组织要加强“八荣八耻”社会主义荣辱观的宣传，采取多种形式努力营造坚持“八荣八耻”社会主义荣辱观的宣传氛围，让社会主义荣辱观深入人心。

二是抓好制度规范。树立社会主义的荣辱观，要靠宣传教育，也要靠健全制度作保障。围绕“八荣八耻”，建立健全管理制度体系，形成用制度管事、用制度管人的约束机制。把“八荣八耻”纳入党风建设和反腐倡廉工作的重点来抓好，要坚持“八荣八耻”，就必须坚持从我做起，从现在做起，从点滴做起，把“强荣”、“治耻”的过程，变为加强党风建设和反腐倡廉的着力点。把“八荣八耻”同落实效能监察和《惩防体系实施纲要》结合起来，扎扎实实地落到实处。

三是抓好预防和惩处。树立社会主义的荣辱观，就要把抓预防和惩处工作贯穿于坚持“八荣八耻”的始终。要抓住企业内部管理的重点部位和环节，有效防止权力失控、决策失误和行为失范，有效防止领导干部失职、渎职和职务犯罪。要坚持标本兼治、惩防并举，努力发挥查办案件的治本功能。“八耻”行为大都是非对抗性的矛盾，主要通过思想道德教育和批评与自我批评来解决。对于职工反映强烈、造成严重后果、触犯法律、违反党纪政纪的，要及时进行查处，以维护职工群众的切身利益。对于“八耻”行为，属于什么性质的问题就按问题的性质分别处理，以增强惩处的效果。要抓住“八耻”行为中的典型案例进行以案施教，明法守纪的警示教育，通过对内部违纪违法事件的剖析，吸取教训，引人深思，举一反三，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立科学的世界观，人生观，价值观，弘扬新风，树立正气，努力形成树立“八荣八耻”社会主义荣辱观的良好氛围。

（七）、加强纪检监察干部队伍建设，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人。

1、加强纪检监察人员的学习和培训，不断提高工作能力和业务水平。根据上级要求，积极参加纪检监察工作业务培训，参加会议交流。订购有关书籍和杂志，组织广大专兼职纪检监察干部不断加强政治理论学习和业务知识培训，不断提高业务素质。注意搞好调查研究，围绕公司中心工作搞好宣传教育和监督检查工作，努力改进工作方式和工作作风，提高新形势下开展纪检监察工作的能力。

2、加强自身建设，保持良好形象。要按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，以大局为重，以公司利益为重，坚持原则，旗帜鲜明、立场坚定，坚决同不良倾向和腐败分子作斗争。

3、积极开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。各单位要把这一主题实践活动贯穿到生产管理各岗位、各环节，并作为党总支、党支部和广大纪检监察人员履行职责和自身建设的目标要求，作为开展争创“纪检监察工作先进单位和先进工作者”的载体。通过这一活动，以加强和改进作风建设为切入点，深入实际、深入基层、深入群众，为群众排扰解难，增强宗旨意识和群众观念，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。从4月份开始，集团公司和各单位都要制定活动方案，切实做几件群众看的见、信得过的实事，以实际行动推进公司反腐倡廉工作的深入开展。

总之，党风建设和反腐倡廉是一项长期性工作，也是一项艰巨而神圣的工作。在新的一年里，面临着新任务、新挑战，我们要不断分析新形势，研究新情况，解决新问题，扎扎实实向前推进。各单位、各级党组织要切实加强领导，认清形势，提高认识，进一步增强新形势下做好反腐倡廉工作的紧迫感和责任感，积极开展党风建设和反腐倡廉工作。不断加强对党员干部的党风党纪教育，筑牢思想道德防线，不断加强制度建设，建立完善的制度制约机制，不断加强监督，建立监督约束机制，逐步形成时时监督、处处监督、人人监督的新局面。各单位各部门要狠抓反腐倡廉工作的落实，要联系本单位，本部门工作实际，抓住主要问题和关键环节，关口前移，源头预防，把反腐倡廉各项工作切实落到实处，取得实实在在的成效。

同志们，让我们在山东高速集团纪委和集团公司党委的正确领导下，以高度的政治责任感和饱满的工作热情投身到党风建设和反腐倡廉工作中去，按照党章要求齐心协力，求真务实，锐意进取，扎实工作，努力开创反腐倡廉工作新局面，为公司的改革、发展、稳定、提供有力的政治保证。

推荐第9篇：煤矿党风建设和反腐倡廉工作报告

同志们：今天召开的党风建设和反腐倡廉工作会议，主要是回顾总结2008年党风建设和反腐倡廉工作情况，安排2009年重点工作任务，不断加强党风廉政建设，努力创建本质廉洁型和谐新矿区。下面我讲两个方面问题：

一、二oo八年度党风建设和反腐倡廉工作的情况

2008年，我矿党风建设和反腐倡廉工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和中纪委十七届二次全会精神，围绕学习中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》及落实国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”的活动意见，以创建本廉企业为中心任务，围绕促进党员领导干部廉洁从业，抓好党风廉政建设责任制落实，加大案件的预防和查处力度，积极拓展庞庄特色的廉洁文化，打造廉洁干部队伍，为建设和谐矿区提供了良好的政治保证。

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（一）贴近实际，加强党风廉政建设宣传教育

2008年在加强党风廉政教育方面，我们从思想上筑牢反腐防线作为工作的着力点，紧扣党风建设、反腐倡廉和创建本廉庞庄主题，开展了一系列行之有效的党风廉政宣传教育。

三是不断推进廉洁文化阵地建设。广播站、电视台、《政工天地》开辟党风廉政建设和廉洁文化专栏。矿廉洁文化宣传栏和廉洁文化宣传橱窗内容定期更换，对廉洁文化网页栏目进行了改版并更新内容，每季刊发一期《党风廉政宣传材料》，供各级党员干部学习。纪委在总结经验的基础上，不断探索党风廉政建设新途径新方法，编辑出版了《润廉—廉洁文化在庞庄》一书，发给全矿党员领导干部，为进一步加强党风廉政建设、党员干部掌握法规政策、加强自身修养和廉洁从业提供了学习材料。

四是贴近实际，创新教育形式。坚持利用元旦、春节、国庆节、中秋节等重要节日，运用短信平台向全矿副科级以上党员干部发送廉政短信，这种方便、实用的教育形式，发挥了较好的作用。发挥廉洁文化多功能教育室的作用，定期对全矿党员干部开放。在教育室先后召开“创建本廉庞庄”座谈会， “三创、三争”座谈会，对新委聘任干部岗前培训、对部分领导干部进行廉政谈话、播放警示教育片等。

五是加强党纪条规学习，促进党员干部作风转变。组织开展了学习新党章、增强理想信念教育活动，组织全矿党员进行“党的十七大和中国共产党章程”知识考试。举办了《安全生产领域违纪行为适用中国共产党纪律处分条例》专题讲座，开展推进国有企业预防职务犯罪知识的宣传教育。去年10月份，矿纪委组队代表集团公司参加了全市国有企业预防职务犯罪知识竞赛，获得比赛第一名的好成绩。

（二）层层落实党风廉政建设责任制，加强监督检查，保证落实兑现

矿党委、纪委始终把落实党风廉政建设责任制作为一项重要工作来抓，定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设，落实责任，加强监督检查，努力把党员干部一岗双责责任制落到实处。2008年矿级领导班子成员共分解重点工作14项，区队干部分解重点工作560项。明确责任分工，详细分解任务，做到党风廉政建设和反腐败工作任务、措施、人员、时限四落实。根据上级文件精神，对2008年党风廉政建设责任状、责任书进行了适当修改和完善。在年度党风建设和反腐倡廉工作会上，矿党政主要领导与矿领导班子其他成员、副总、井领导及基层区队的党政主要领导分别签订了党风廉政建设责任状、责任书。明确任务，强化责任，形成党风廉政建设一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。坚持由党支部季度自查、纪委半年度和年度集中检查，对存在的问题下发通报，促进了责任制和有关制度的落实。

（三）坚持工作创新，推进制度完善与实施

一是完善基础制度。健全并严格执行领导干部个人重大事项报告制度、礼品礼金登记上交制度，建立科级干部廉政档案，深化企务、区务公开工作，并对制度的落实情况进行监督检查。

二是坚持民主生活会制度。按照集团公司和矿党委的要求，以树立科学发展观、落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求、以及“讲党性、重品行、作表率”等为主题，矿、井和基层各党支部分别召开了民主生活会。真诚开展批评与自我批评，查摆作风建设中存在问题，制定整改措施，认真落实整改，全矿200余名副科级以上党员干部利用职工会议等形式向职工群众进行改进作风承诺。

三是深化了“基层干部勤廉月述制度”。进一步规范流程，明确勤廉月述人员范围、主要内容、月述时间及要求和勤廉月述的基本形式。矿纪委加强督导检查，推进了区队勤廉月述开展。通过勤廉月述制度的实施，增强了政务透明度，融洽了干群关系，促进了基层领导干部廉洁自律；同时也促进了区队和谐稳定和安全生产。

四是在大项目建设中实行廉洁从业“双诺双述”制度。年初下发文件，对在建项目廉洁从业“双诺双述”制度作了进一步的规范，下半年按照集团公司文件要求，对廉洁从业保证金的收缴作出了明确的规定，全年共在15个项目中实施了双诺双述制度，合同金额659.77万元，促进了发承包双方的廉洁从业。

五是积极推行廉洁论证制度。2008年分别对煤场管理、委外项目管理和工资二次分配进行廉洁论证。根据廉洁论证结果，矿相应健全完善了相关管理制度，收到较好效果，同时注意抓点带面，发现和培育典型，总结推广先进经验。去年矿纪委及时总结、论证并推广了通风三区工资二次分配民主监督做法，对全矿基层单位二次分配民主监督进行了统一规范，收到较好效果，体现了实行廉洁论证的作用。

（四）有针对性地开展效能监察和专项检查，过程监督取得了较好效果

贴近矿安全生产经营实际，选题立项，有针对性的开展效能监察。去年3月开展了自制加工、修旧利废效能监察，对存在的单位之间提成差异、提成标准、产值核定、入库验收等问题，相应提出了四点监察建议。5月份，矿纪委对建设工程、设备修理、物资采购、车辆修理等业务的招议标管理情况进行效能监察，针对监察过程中发现的问题，提出了两项监察建议，并对相关管理文件进行廉洁论证，进一步规范了招议标管理。10月份，对矿主、副产品销运管理情况进行效能监察。提出五条建议，加强了主、副产品销运管理。同时还分别开展干部履职、节能减排效能监察和区务公开专项检查等，均较好地发挥了效能监察的作用。

（五）加强信访调查落实，严肃处违纪违规行为

把调查处理群众来信作为密切干群关系，发现案件线索的主要渠道，坚持季度案件线索排查分析会议制度，进一步加强信访案源的管理工作，认真分析每一件初信初访，加强信访举报工作，在三井设立举报箱，在互联网上设立网上举报信箱，拓宽案件线索渠道。正确把握政策，对党员干部存在不廉洁行为或违纪苗头的，按照教育、提醒、警示、查处“四步工作法”，采取函询、谈话、诫勉等形式及时予以告诫提醒。针对查办案件暴露出来的苗头性、倾向性问题及时采取措施，注重从查办具体案件向治理和预防某个方面的腐败问题延伸，扩大办案的综合效果。全年调查处理来信来访26件次，行政处分 2人，对12人进行了诫勉谈话。

同志们，尽管在党风建设和反腐倡廉建设上我们做了大量工作，但是也要清醒的看到存在的问题和不足，有令不行、有禁不止，不规范的行为依然存在，截留克扣职工工资侵害群众利益的现象仍有发生，这些既是今后纪检工作关注的重点，也是采取有力措施强化管理的重点。

二、2009年党风建设和反腐倡廉工作重点

由于金融危机对企业的影响，2009年将是我矿发展进程中机遇与挑战并存的重要一年。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻中央《惩治和预防腐败体系纲要》精神，按照集团公司党委、纪委年度工作要求，紧紧围绕企业年度发展指标任务，坚持以创建“本廉庞庄”为目标，以完善廉洁从业制度，加强干部作风建设和履职监督检查为重点，不断创新纪检监察工作，治标与治本、教育与惩治相结合，努力推进和谐矿区建设，为我矿更好更快发展提供政治和纪律保证。

重点抓好以下五个方面的工作：

（一）加强党风廉政教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线

加强教育是反腐倡廉的基础性工作，是党员干部拒腐防变的思想保证。要结合党员干部的思想实际，采取多种有效形式，坚持正面典型教育和警示教育相结合，坚持自学和组织培训相结合，坚持以人为本，不断增强教育的亲和力和感召力，不断提高教育的实效性。要将教育覆盖到每一个党员干部和重要岗位，做到受教育面达到100%，党员领导干部既是教育者更是受教育的重点对象。

坚持以领导干部为重点，开展理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。各党支部要把反腐倡廉教育作为干部学习、党员活动的一项重要内容，每月安排一次专题学习，矿纪委每季安排一次廉政党课，教育和引导广大党员干部坚定理想信念，保持政治上的坚定性。

加强廉洁文化建设。一是全力推进廉洁文化进班子、进区队、进机关、进岗位、进家庭“五进”活动，将廉洁文化建设与“四好”领导班子创建活动相结合，把领导班子建设成为勤政务实、廉洁诚信、充满活力、蓬勃向上的集体；将廉洁文化建设与开展创争“五好”党支部活动相结合，把区队建设成为和谐友爱、纪律严明、廉洁守信、极具战斗力的坚强集体；将廉洁文化建设与创建学习型、服务型、创新型、创业型、廉洁型“五型”机关活动相结合，促进机关党员干部依法办事、高效勤政、廉洁从业，建设高效廉洁机关；将廉洁文化建设与岗位廉洁，深化品牌职工队伍建设相结合，努力建设职业道德好、业务技术精、执行能力强的品牌队伍；以立廉政家规、做廉洁家人、树清廉家风为主要内容，开展家庭助廉活动，构建家庭“护廉网”。二是把廉洁文化建设纳入企业文化建设之中，将企业廉洁文化建设与职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来。认真开展“读书思廉、涵养心灵”学习教育活动，纪委每季编发《党风廉政宣传材料》，定期组织“读廉文、思廉洁”交流会。选树勤廉兼优的先进典型，用身边的先进典型教育人、鼓舞人，进行示范教育。编发典型案件材料、播放警示电教片，组织典型案件百字点评，开展警示教育。三是定期充实廉洁文化网页内容，更新廉洁文化橱窗、宣传栏，适时建设新的廉洁文化阵地，充分运用廉洁文化建设阵地，积极开发廉洁文化产品。发挥工会、团委、女工委等组织联系群众的纽带作用，发动职工群众、文艺骨干参与廉洁文化建设，扩大廉洁文化建设的群众基础和社会影响，不断增强廉洁文化的感染力。通过廉洁文化建设，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。

开展党风廉政教育，最根本的是要使党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强党风廉政责任意识和廉洁自律的自觉性，领导干部要对权力地位看得清，对功名利禄悟得透。权力是把双刃剑，把它用在工作上，可成就一番事业，把它用在谋私利上，就会走向灭亡的深渊。要淡泊名利，不为名所累、不为情所困、不为物所惑、不为利所诱，真正悟懂知足是宝，廉洁是金，平安是福。

（二）切实加强领导干部作风建设

各级干部是企业的骨干，是广大党员和职工群众的带头人，其作风如何，关系到一个单位、一个部门的凝聚力和号召力，关系到企业的稳定和发展。

认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，努力促进领导干部作风的进一步转变。矿纪委要加强监督检查，重点解决领导干部在落实规章制度，落实廉洁从业的各项规定，执行矿党政决定、履行职责以及生活作风等方面存在的问题。领导干部要在各项工作中起模范带头作用，凡是要求别人做到的事，自己先做到，凡是要求别人不做的事，自己先不做。做到言行一致，表里如一，言必行，行必果。继续执行好集团公司工作日午间禁酒的规定。

要树立机关为基层服务的理念。大力倡导真抓实干、务求实效的作风。机关工作人员特别是领导干部要多深入基层，深入现场，调查研究，帮助基层破解工作难题。要多琢磨事，把心思用在工作上，用在抓落实上，为完成我矿年度各项指标任务献计献策，勤奋工作。

坚持抓典带面，树立和推广典型。要注意发现和培养勤奋学习、秉公用权，特别是能够带领职工群众抓落实、促工作的领导干部先进典型，注意总结和提炼经验、做法，大力宣传推广，以点带面，整体推进，推动干部作风建设深入开展。

（三）加强制度建设，从源头上预防腐败

制度具有惩治和预防腐败的双重功能。要把制度建设贯穿于反腐倡廉建设的各个方面，融入到企业安全生产经营发展的各项工作之中，形成用制度规范从业行为，按制度办事，靠制度管人的机制。今年要抓好反腐倡廉建设，首先要完善制度，从源头上防范，最大限度地减少违法违纪现象产生的土壤和条件。重点围绕以下几个方面加强制度建设：一是完善党风廉政责任制度；二是完善领导干部廉洁自律若干规定和重大事项报告等制度；三是强化民主监督制度、述职述廉等制度。在完善制度的同时，要强化各级领导班子及成员党风廉政建设的责任。按照“一岗双责”的要求，抓好党风廉政建设责任制工作的落实。首先要按照“工作任务不漏项，责任分解无空档”的原则，抓好党风建设和反腐倡廉重点工作的分解。2009年的党风廉政重点工作项目要明确、具体、细化，确保责任人、进度和完成时间三个到位。其次抓好检查考核。进一步完善党风廉政建设责任制考核办法，把落实党风廉政建设责任制的考核纳入领导班子、领导干部绩效管理内容。严格按照规定，认真落实责任追究，确保党员干部 “一岗双责” 认真履职到位。

要深入开展廉洁论证工作。针对重点项目、重点环节，通过受理信访举报、专项检查、专题调研等途径，及时梳理热点、难点、疑点问题，围绕完善制度进行廉洁论证。深化“双诺双述”工作，对重点项目实施情况开展专题调研和督查，增强“双诺双述”对合同的约束力。

要继续坚持基层干部勤廉月述制度，加强区、科务公开工作，加大对公开工作的监督检查力度。在基层单位全面推行工资二次分配民主监督办法。

（四）坚持围绕中心，服务大局，扎实开展效能监察工作

扎实有效地开展效能监察工作，对进一步推动党风建设和反腐倡廉建设,促进企业加强管理，提高效率、效益，实现降本增效具有十分重要的意义。一是要进一步加大对重点工程建设、物资采购招投标、重要合同的履行情况等方面效能监察的力度；二是要对工资奖金分配、工会会费收缴和使用、职工劳保用品的发放等情况进行效能监察；三是要对落实各项安全生产责任制、干部的下井跟班、带班履职等方面进行效能监察。通过效能监察，促进制度完善和落实，推进各项工作有序开展。

要积极拓展效能监察领域，不断推动效能监察由事后监察向事前、事中全过程监察延伸，由单项监察向综合监察延伸。要抓好效能监察建议的落实，要通过效能监察发现问题，堵塞漏洞，及时纠正违反制度规定的行为，使企业管理的各项制度真正落实到实处，促进企业科学发展，安全发展，和谐发展。

（五）加大办案力度，规范办案程序，进一步提高纪检监察工作的执纪水平

查办案件是纪检监察组织的重要职责，是惩治腐败的重要手段，也是预防腐败的重要条件。查处违纪违法案件，不仅能够震慑、遏制违法违纪现象的蔓延，而且能增强职工群众对反腐败的信心。同时通过查办案件可以及时发现制度管理上的漏洞和问题，从源头上防止腐败现象的发生。

今年，要以查办贪污受贿、失职渎职和严重侵害职工群众利益的案件为重点，要注重查办侵占群众利益私设“小金库”的案件。要正确运用政策和策略，做到宽严相济，区别对待，坚持惩治腐败与保护干部并重。要认真执行办案工作制度和案件检查、案件审理工作流程，规范办案工作程序，做到“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”。要坚持“一案两报告”制度，加强对重大典型案件的剖析，做到查处一案，教育一片，完善制度，提高办案效果。

进一步拓宽案源渠道，加强信访举报工作，规范信访件的处理，重视群众来信来访，调动群众参与和支持反腐败的工作积极性，鼓励和支持群众检举揭发、据实举报，提倡署名举报。

（六）加强纪检监察组织自身建设，更好地服务于企业发展

要把思想政治建设放在首位，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装纪检监察干部，带头深入学习实践科学发展观，不断提升理论素养和政策水平，增强工作的系统性和主动性，更好地围绕中心做工作，进入管理起作用。坚持党性原则，严格遵守党章和法纪，贯彻落实党组织的决定和决议。要加强纪检人员业务学习，掌握相应的法律法规，改进工作方法，创新工作思路，适应新时期对纪检工作的新要求，为企业发展服务好。

同志们，党风廉政建设面临的新形势、新任务，为我们提出了新的更高要求，希望大家进一步提高做好党风廉政建设重要性的认识，各级党组织要坚持党要管党、从严治党，切实抓好党风廉政建设责任制的落实，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推动我矿党风廉政建设和反腐倡廉工作卓有成效开展，为实现矿党政确定的年度指标任务营造一个和谐向上的环境。

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推荐第10篇：党风建设和反腐倡廉工作先进个人事迹材料

党风建设和反腐倡廉工作先进个人事迹材料

***同志是一名具有多年党龄的老共产党员，作为****的主任，平时严格要求自己，自觉遵守廉洁自律的有关规定，牢固树立了反腐倡廉的思想意思，增强了拒腐防变能力，做到自重、自省、自警、自励。 ****同志重点开展了如下工作：

一是深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习十七大以来党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装领导干部头脑；强化公仆意识，教育各级领导干部坚定理想信念，加强道德修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，引导党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、政绩观，切实从思想上筑牢反腐倡廉的思想防线。

二是在工作中踏踏实实的履行职责，不辜负上级的期望，北区、东风井棚户区改造住房分配按文件要求已结束，有付出就有回报，他的工作得到了领导和职工的充分肯定。***房屋确权工作极其繁琐，为了更快更好的完成此项工作，经常到上级单位督促和监督，确保在工作中不出现一丝纰漏。日常的工作中，一直严格要求自己，处处以身作则，既要做指挥员，同时又做“士兵”，每年收取商业房租赁费收取时，为了收缴率达到百分百，做了大量准备工作。

三是该同志自觉树立大局观念，想问题，做事情首先从整体利益出发，积极主动与班子其他成员相互配合，相互支持，大事讲原则，小事讲风格，不计个人得失，正确处理好了下级与上级、个人与组织、个人与职工的关系。经常深入基层，深入班组，立足岗位，履行职责，艰苦奋斗，真抓实干，无官僚主义、形式主义行为，与全体干部职工一起，团结协作，积极进取，及时向党组织汇报群众反映强烈的“热点”、“焦点”问题。

第11篇：党风建设和反腐倡廉工作情况汇报10

党风建设和反腐倡廉工作情况汇报

首先，我把三公司目前的基本情况，简要地汇报如下：目前三公司有在职员工2116人，有在建项目25个，在手的任务31.3亿。年初以来已承揽工程任务9.6亿，完成施工产值3.7亿，占年度计划的18.9%。

下面我接着汇报，三公司2007年以来党风建设和反腐败工作的基本情况，以及在执行制度、项目管理、治理亏损项目、提高经济运行质量方面的基本情况：

一、加强宣传教育，不断强化党员领导干部的廉洁自律意识 一是组织党员领导干部认真学习党的十七大精神、十七届中纪委二次、三次全会和总公司、集团公司纪检监察工作会议精神，加强对各级领导人员的理想信念、从业道德、党的优良传统和作风、党的纪律条例和国家法律法规方面的教育，使各级领导人员树立正确的人生观、价值观、工作观、事业观、政绩观；二是继续坚持领导干部“生活会讲廉”、“职代会述廉”、“年底报廉”三项监督制度，坚持对新提拔的领导干部、项目经理进行任前廉政谈话制度和上级领导与下级谈话制度，严格执行《关于加强各级领导干部和管理人员作风建设的决定》，加强对项目部领导人员和掌管人财物相关人员的廉洁自律教育；三是继续抓好中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、中国铁道建筑总公司《建立健全教育、制度、监督并重的

1 惩治和预防腐败体系实施办法》和《领导人员廉洁从业若干规定实施细则》等规定的学习教育。通过形式多样的宣传教育，广大党员领导干部廉洁自律意识和拒腐防变的能力不断增强，大多数领导干部能够做到为民、务实、廉洁从业。

二、深化反腐倡廉教育，构建健康和谐的企业廉洁文化 积极构建企业廉洁文化，把廉洁文化建设纳入到企业党风建设和反腐倡廉工作的整体规划之中，通过各种行之有效的形式使廉洁文化深入人心，切实营造以廉为荣、以贪为耻的良好人文环境。

自2007年以来，我们采取多种形式开展廉洁文化教育，把国内反腐形势、廉政、廉洁故事和党纪知识问答等，以漫画、文字的方式在公司机关橱窗展出，每季度展出两期。利用周五机关集中学习的时间，播放警示教育片，提高员工的廉洁勤政意识，丰富了企业廉洁文化的内容。公司在半年工作会上，还邀请了当地检察院的领导，来讲授法律知识，取得了很好的效果。公司每年还在大学生岗前培训学习期间，对新职工进行廉政思想教育，在新学员的心灵里，埋下了一颗廉洁从业的种子。在去年公司召开的政治工作现场推进会上，公司纪委制作了廉政教育电子书，刻成光盘下发各单位，电子书包括警示钟、廉政漫画、廉政格言、廉洁故事、党和国家以及企业关于党员领导干部廉洁从业规定等十个板块，大量收录了近年来党风廉政建设方面的教育内容，成本低、经济实用、传播面广，起到了很好的教育作用。

三、着力加强制度建设，源头治理工作不断深化

近两年来，公司以推动领导班子民主集中制建设为重点，进一步完善了党内监督、党委参与企业重大问题决策程序和议事规则等制度，把落实“三重一大”集体决策制度作为一项硬指标，纳入创建“四好”领导班子活动中，确保决策制度落实、执行责任到人。为保证重大决策不失误，在贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的同时，公司先后下发了《关于加强领导班子思想政治建设的决定》、《关于下发加强领导班子成员沟通有关问题规定的通知》，完善了党委议事规则；为了保证经营管理不失控，针对工程分包、外部劳务录用、物资采购、大额度资金使用、验工计价拨款、财务资金管理等容易滋生腐败现象的关键环节，公司先后制定了《关于解决项目管理粗放等问题的决定》、《物资、设备招标采购(租赁)管理办法》、《项目责任预算编制及调整办法》、《外部劳务招标录用管理办法》、《项目责任成本管理办法》、《验工计价管理办法》、《项目责任成本管理监督考核细则》、《责任成本管理考核评比办法》、《资金管理办法》、《公司机关车队管理办法》、《公司机关工作人员公开选聘暂行办法》、《经营工作管理（暂行）办法》等配套办法。这些措施办法的出台，使各级管理者的权力得到分解、权力受到制约，形成了有效制衡的领导体制和工作机制。不

3 仅推动了领导班子的民主集中制建设，同时也推动了“三重一大”制度的贯彻执行。

四、完善责任成本体系，堵塞效益流失漏洞，铲除滋生腐败的环境。

2000年初至2004年底，公司亏损项目多达7个（竹曲、宿淮、信阳、徐州西绕城、高醇小花桥、盐城、漯河大桥），账面亏损额达4545.8万元，三公司经济步入低谷，上下萎靡不振，很多学员纷纷弃城而去。05年初，新的领导班子上任后，外争市场，内控成本，着力成本管理体系和制度建设，并在实践中不断完善，有效地遏制了亏损项目的蔓延，公司有在建项目26个，潜亏项目只有一个，亏损项目的比例被有效地控制在3%以内，经济效益很快实现了零的突破，并不断攀升，截至08年底，已累计实现利润一亿三千万元。与此同时，也从源头上防止了腐败现象的发生。有效地促进了公司综合效益的提高。

主要做法是:坚持“以责任成本为核心”，紧紧围绕“抓两头控中间、激活资金链”这一主线，狠抓“四个责任预算”和“四个集中管理”，认真落实“八项制度”。

（一）、建立以责任成本为核心的完全成本管理体系和制度体系，使成本管理工作更加制度化、程序化、规范化。

为加强成本管理，公司专门设立了成本管理部，负责成本管理与控制，并制订下发了《关于解决项目管理粗放等问题的决定》《物资、设备招标采购(租赁)管理办法》、《项目责任预算编制及调整办法》、《外部劳务招标录用管理办法》、《项目责任成本管理

4 办法》、《验工计价管理办法》、《项目责任成本管理监督考核细则》、《责任成本管理考核评比办法》、《经营工作管理（暂行）办法》、《资金管理办法》、《收尾项目管理办法》等配套办法。编制制定了公司《内部成本定额》，和《外部劳务指导单价》，用以规范外部劳务的使用价格。

（二）、以责任成本为核心，实施“四个责任预算”，确保各项成本受控。

为贯彻落实集团公司的完全责任成本管理规定，我公司将其细化为：“四个责任预算”控制。

1、实施经营成本预算控制，确保“源头效益”目标的实现。控制经营成本，是“抓两头”的关键一头，为此公司制订了《经营工作管理（暂行）办法》，把承揽效益与经营费用的计提挂钩，经营成本预算的降低，按比例转为经营人员的奖金，经营人员节约意识和工作积极性提高了，经营成本预算也得到了有效控制。确保“源头效益”主要从：一是慎重的选择项目。二是盯紧具有市场垄断能力的业主，培育新的关系资源。三是投标过程中充分运用《企业成本定额》倒推成本，测算出工程最低报价，坚决不投或不中标亏损项目，从源头上遏制了亏损。

2、实施机关经费预算控制，确保管理费用不超标。将办公费、电话费、招待费、交通费等费用控制指标落实到各部门、各人头，一次包死，超支自负。并规定：一是不报销机关所在地的出租车费用，外地出租车费实施包干；二是不报销未经事前批准的招待费用，内部招待一律安排在机关食堂，在外招待一律自带酒水。从而将机关管理费全都控制在预算内。

3、实施项目责任成本预算控制，确保项目效益目标的实现。

5 自2005年开始，公司对所有新开工项目及新中标项目都进行了责任成本预算编制。开工前，成本管理部进驻现场，看工地、调查市场行情、熟悉图纸、编制指导性施工方案、核实工程数量等，收集编制责任预算的基础资料，进行技术和经济“双交底”，并根据集团公司成本定额，编制项目责任成本预算。通过编制责任预算，明确项目成本管理的控制目标，同时为签订责任承包合同提供依据。

4、实施固资更新预算控制，确保降低机械使用费。公司每年年初根据全年要完成的产值和任务特点，结合公司现有的资源编制固资投资计划，由公司业务部门组织招标采购，不但降低了采购价格，同时优化了设备资源并满足了生产需要。

（三）、以责任成本为核心，狠抓“四个集中管理”，确保项目成本的关键点始终处于受控状态。

项目成本控制的几个要素无非是工、料、机和资金，为使项目成本控制落到实处，确保项目成本全面受控，公司对项目实施了“四个集中管理”，即劳务分包集中招标、大宗材料集中采购、机械设备集中租赁以及资金集中管理。

1、劳务承包实行集中招标，降低劳务承包单价。项目进场前，公司成本管理部就进驻工地，参与项目劳务招标、比选，对队伍管理和降低外包单价起到了更好、更有效的作用。公司还制订了《外部劳务指导单价》，规范了外部劳务的使用价格。

2、大宗材料实行集中采购，降低材料成本。

项目进场后，公司成本部积极参与指导项目物资管理人员进行市场调研，比质比价，确定各种材料(主材、地材等)的购进价

6 格，然后邀请资信较好的材料供应商进行公开招标。根据报价、质量、售后服务等情况，择优选定，签订合同，不仅降低了采购单价，还降低了采购成本，同时避免“暗箱操作”和腐败现象的发生。

3、实行机械设备和周转材料集中租赁，避免自有的闲置。一是成立周转材料租赁公司和设备租赁公司，对公司自有周转材料和设备实施统一管理、统一租赁。二是加大了外租设备的管理力度，提高自有设备的利用率，降低外租设备价格。

4、实施资金集中管理，盘活公司资金。公司在资金中心建立网银，对所有项目实施资金集中管理，削高补低，有偿使用，盘活了资金，归还了大量高息贷款，节约了财务费用，资金循环步入了良性轨道。

（四）、以责任成本为核心，逐级落实“八项制度”。

1、逐级优化施工方案，抓住成本控制的龙头。公司成立方案领导小组，在投标方案的基础上进一步优化，降低了工程成本，减少了因方案因素造成的经济损失。

2、逐级控制工程单价，抓住成本控制的重点。工程单价是指劳务单价、材料单价、机械租赁单价等。公司成本管理部通过现场调查确定预算价格，项目部通过竞价招标进一步降低单价，并报公司审批后执行，这些措施，有效的控制了工、料、机单价。

3、逐级控制工程数量和材料消耗数量，抓住成本控制的关键。

⑴工程数量逐级控制：一进场，技术和计划部门分别进行工程量的复核，并分别按分部分项建立对上、对下台账，实施技术

7 和计划双重控制。零星签证能用实物量化的必须量化，不能量化的必须一事一签，并当日上报计划部，补签无效。每月项目计划合同部复核汇总，项目长签字认可后存档，中间过程不予计价，最后进入决算。

⑵材料消耗数量控制：为加强材料消耗管理，公司制定了材料控制流程，编制材料消耗计划，加强材料消耗核算，杜绝材料签收与使用中“量”上的漏洞。

4、实施责任预算动态调整，调动项目承包人进行成本控制的积极性。

责任预算也不是一成不变的，当出现工程地质发生重大变化、变更设计工程量增减幅度较大、业主动态设计大幅调整、材料价格涨幅较大等情况时，就要动态调整责任预算。通过根据实际情况对项目进行动态调整，极大地调动了各项目承包人控制成本的积极性和主动性。

5、实施项目督察制度，确保成本管理动态受控。为了更好的推进责任成本管理，公司监察部积极参与成本管理，把问题解决在萌芽状态、解决在现场、解决到个人。

6、及时考核兑现，确保奖惩分明。

考核兑现是责任成本管理的落脚点，要调动项目承包人的积极性，就必须及时组织考核兑现。

（五）、强化过程控制，确保项目管理效果。

1、建立价格定期发布制度。自2005年11月份开始，每月将对所有在建项目的材料采购单价进行公布，每半年对各项目的劳务分包单价、机械租赁单价进行公布，提高了价格的透明度，调动了相关人员调查市场价格的积极性，更好的促进了项目成本

8 控制。

2、审批效益工资和岗位工资，减少了管理费开支。在建项目的岗位工资的审批制度，使施工现场管理费居高不下的情况得到了有效控制。

3、审计关口前移，确保过程受控。审计将工作重心前移，变后期审计为过程监控，加强对在建项目成本管理的监督。每年两次对在建项目进行动态监督检查，针对项目存在的违规现象，及时要求项目整改，防止在建项目出现较大经济损失。

五、以效能监察为举措，努力提升企业管理水平

按照上级的要求和公司员工反映的热点、难点问题开展了专项效能监察活动，促进企业效率、效能和效益的不断提高。近两年来集团公司统一立项开展了落实三重一大”制度、工程项目管理和加强工程公司建设三项专项检查。公司结合自己的实际情况还自主立项开展了项目责任成本管理、清理“三类违规”问题等方面的效能监察。对于集团公司统一立项的专项检查，公司都下发了文件，成立了由董事长、总经理任组长，各业务部门负责人任成员的，专项检查领导小组和办公室，制定实施方案，认真动员部署，明确工作目标，认真抓好落实。

对于自主立项的效能监察活动，我们采取同集团公司立项的检查同步进行，一同布置，一并检查。专项监察主要以集团公司关于《加强劳务层建设的指导意见（试行）》以及公司《关于解决项目管理粗放等问题的决定》、《关于开展领导干部“三类违规问题”专项清理工作的通知》等有关外部劳务使用管理、工程项

9 目管理、机械设备租赁、资金管理等方面的制度、办法为依据，全面清理企业领导人员亲属、关系和利益包工队，全面清理整顿非法转包、违规分包行为，清退资质不全、管理不善、纪律松懈、搞潜规则行为和发生安全质量事故和严重治安问题的外部劳务队伍。严查在外部劳务使用管理和物资材料采购、机械设备租赁过程中以权谋私、收受贿赂、搞潜规则行为的腐败问题，全面清理违规使用亲属包工队，违规把自己的亲属安排在项目管理岗位，领导干部个人违规购置机械车辆在自己管辖单位或项目施工等问题。规范项目资金的收支和日常管理，完善工程拨款和大额支出内控制度及相关手续，清理整顿设立账外账和“小金库”行为。

对项目责任成本管理工作进行专项督察，是从06年下半年开始的。首先完善考核机制，实施对责任成本管理工作的全过程监控。为了建立和完善监督考核机制，公司成立了由董事长、总经理为组长，纪委书记、总会计师为副组长，审计、财务、监察等部门为成员的责任成本督察考核领导小组，并根据集团公司下发的《成本管理督察考核办法》制定了本公司的《项目责任成本管理监督考核细则》，对督察小组的权力、督察考核内容、考核方法步骤、考核办法等事宜进行了明确规定。督察的主要内容：一是检查项目部责任成本管理情况、落实公司规章制度的情况；二是检查施工过程中的进度、质量、安全、信誉现状，对业主、监理进行回访反馈；三是考核项

10 目经济运行情况和上交款完成情况；四是检查各项基础业务工作，适时进行培训和指导，督促项目部按规定考核兑现。督察组有权对成本管理存在严重问题的项目提出黄牌警告、限期整改；有权校正项目部错误的成本管理操作办法；有权对项目成本管理水平和项目主要领导的工作绩效进行评价；有权查处违法违规行为或提出处理意见；有权考核公司成本管理部门的工作绩效。完善的监督考核机制，对项目责任成本管理工作实施了全过程的监控，随时防范和纠正偏差，并加大了对项目及项目管理人员的考核力度，提高了项目部一班人搞好项目的大局意识和责任意识。其次建立每月通报制度，实施对责任成本管理工作的阶段监控。对项目的成本控制，有的项目往往习惯于“秋后算账”，对项目在实施过程中，是否突破目标责任成本，节超如何，哪些环节需要进一步改进和完善等，心中无数。为解决此问题，公司成本管理部编制了一系列的成本报表及项目日常经济分析报表，要求项目部必须坚持在实施过程中开展经常性的经济活动分析，每月按时上报各类报表。每月中旬，监察部会同有关部门对各类报表进行汇总分析，按照报表填报的质量进行评比，最后由监察部对成本管理报表报送情况进行通报。为了能对报表质量有一个客观、公正、公平的评价，分管领导经常召集有关人员开会进行研究，制定了统一的报表质量评定标准：优等报表要求项目财务、物资、计划、施技等部门均能够及时按照规定上报报表，所报报表内容能够反映该项目的经济运行情况；各部

11 门自身所报报表间数据对应关系能够对应，各个部门所报报表有对应关系的数据能够相互印证。良好报表要求项目财务、物资、计划、施技等部门均能够及时按照规定上报报表，所报报表内容能够反映该项目的经济运行情况；各个部门所报报表有对应关系的数据虽然不能完全相互印证，但部门自身所报报表间数据对应关系能够对应。不合格报表是项目能够按照规定上报报表，但有不及时上报或经公司多次催要才上报的现象；所报报表单个表格存在明显的错误，报表间数据对应关系存在不能够相互印证的现象；整套报表没有填列完全或只填报了个别报表。最差报表是项目没有按照公司规定及时上报报表；或以上所列情况同时存在。按照统一的标准进行评比，根据评出的结果进行通报，项目部负责报表的开始认真，项目长也更加关注。月通报制度的实行，对于报表的规范起到了一定的促进作用，保证了责任成本核算工作在基层有效地开展。

六、加大查办案件的力度，坚决维护企业利益

查办案件是惩治腐败的重要手段，是实现反腐倡廉建设目标的有效措施。两年来，纪检监察组织坚持有案必查、依纪依法办案的原则，严肃查处给企业造成较大经济损失的案件；严肃查处企业领导人员滥用职权、以权谋私的案件；严肃查处损公肥私、中饱私囊的案件；严肃查处侵害职工合法权益造成不良影响的案件。两年来受理信访5件，检查中发现2件，适当处理2件，有2个案件正在核查中。

12 公司党政主管高度重视查办案件工作，坚持把此项工作当作一项重要的大事来抓，对公司造成严重影响的案件，多次召开党委会议，分析研究案情，听取工作汇报，关注案情进展情况；对重要的举报信件，都亲自批阅，提要求，定目标，与办案人员共同研究案情，帮助解决难点、疑点。领导的重视，提高了办案效率，加大了办案工作的力度和深度，有力地促进了办案工作的开展。

公司纪委十分注重办案质量和效果，始终坚持“二十四”字办案方针，使所办案件经得起历史的检验。我公司马鞍山王兆宇、李光亚案是2006年立案调查的，由于该案涉及到地方很多单位和个人，官司相互牵连，很多数据至今没有确切的结果，要等待法院的最终判决，因此尽管上级一再催促，要求尽快结案，但公司领导为确保办案质量，确保办成铁案，至今未给此案画上句号。这里面既有对数据准确性的要求，也有企业的利益所在。如果提前对当事人做出处理，势必引起当事人产生抵触心理，不再配合公司做好打官司、催债等工作，就会给公司带来不必要的经济损失，因此办案也要着眼于大局，要效益优先。

七、加强能力建设，提高纪检监察队伍的整体水平按照纪检干部要“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，加强纪检监察队伍全面建设。积极参加上级组织的纪检监察干部培训，采取多种形式，自学政治理论、企业管理、金融财务、法律法规和纪检监察业

13 务等知识，全面提高纪检监察工作的能力和水平。 存在问题：

一是对亏损单位、亏损项目的相关责任人处理不够及时、不够到位，主要是对05年以前已决算亏损的项目领导，没有及时给予相应的处理；

二是尽管项目责任成本管理的平均水平已经很高，但部分项目仍然存在粗放管理的问题；

2009年3月1日

第12篇：煤矿党风建设和反腐倡廉工作报告（定稿）

同志们：

今天召开的党风建设和反腐倡廉工作会议，主要是回顾总结2008年党风建设和反腐倡廉工作情况，安排2009年重点工作任务，不断加强党风廉政建设，努力创建本质廉洁型和谐新矿区。下面我讲两个方面问题：

一、二oo八年度党风建设和反腐倡廉工作的情况

2008年，我矿党风建设和反腐倡

廉工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和中纪委十七届二次全会精神，围绕学习中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》及落实国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”的活动意见，以创建本廉企业为中心任务，围绕促进党员领导干部廉洁从业，抓好党风廉政建设责任制落实，加大案件的预防和查处力度，积极拓展庞庄特色的廉洁文化，打造廉洁干部队伍，为建设和谐矿区提供了良好的政治保证。

（一）贴近实际，加强党风廉政建设宣传教育

2008年在加强党风廉政教育方面，我们从思想上筑牢反腐防线作为工作的着力点，紧扣党风建设、反腐倡廉和创建本廉庞庄主题，开展了一系列行之有效的党风廉政宣传教育。

一是建立健全反腐倡廉教育机制。先后下发《关于二oo八年党风建设和反腐倡廉工作的意见》、《关于2008年反腐倡廉宣传教育工作的意见》、《关于贯彻落实中共中央〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的实施意见》等文件，进行全面部署。开办的党训班和积极分子培训班均有党风廉政教育内容。举办了新委聘干部岗前党风廉政培训班，对新委聘的28名干部进行了党风廉政培训和岗前廉政谈话。开展党员与职工结安全对子互联互保活动，全矿900多名党员与职工签订了结安全对子公约。同时各党支部均较好地坚持党风廉政教育制度。

二是发挥活动载体作用，丰富教育形式和内容。开展创建“本廉庞矿”宣传周活动，矿纪委在廉洁文化网站上刊载创建活动先进集体和个人的先进事迹，刊发优秀论文和嘱廉家书，反映创建成果，组织召开“创建本质廉洁型徐矿”座谈会。开展廉洁文化书法、美术作品征集展览，共展出由职工创作的书法、美术作品40件，矿领导及数千名机关干部、基层单位职工前往观看。在全矿党员干部中开展征集廉洁从业警语活动，210余名副科级以上干部积极参与，共撰写了简明扼要、寓意深刻、有岗位特色的廉洁从业警语480余条。开展摄影作品征集，12幅被上级采用，同时组织了全矿管理人员参观了作品展。继续开展“嘱廉家书”征集和构建家庭“护廉网”活动，征集《家庭与廉政》征文18篇，征集基层支部廉洁家庭行为规范37份。不断深化创建“本廉机关”、“本廉区队”、“本廉岗位”、争当“勤廉兼优领导干部”、“廉洁党员”、“ 廉内助”创争活动，涌现出了一批先进集体和个人。

三是不断推进廉洁文化阵地建设。广播站、电视台、《政工天地》开辟党风廉政建设和廉洁文化专栏。矿廉洁文化宣传栏和廉洁文化宣传橱窗内容定期更换，对廉洁文化网页栏目进行了改版并更新内容，每季刊发一期《党风廉政宣传材料》，供各级党员干部学习。纪委在总结经验的基础上，不断探索党风廉政建设新途径新方法，编辑出版了《润廉—廉洁文化在庞庄》一书，发给全矿党员领导干部，为进一步加强党风廉政建设、党员干部掌握法规政策、加强自身修养和廉洁从业提供了学习材料。

四是贴近实际，创新教育形式。坚持利用元旦、春节、国庆节、中秋节等重要节日，运用短信平台向全矿副科级以上党员干部发送廉政短信，这种方便、实用的教育形式，发挥了较好的作用。发挥廉洁文化多功能教育室的作用，定期对全矿党员干部开放。在教育室先后召开“创建本廉庞庄”座谈会， “三创、三争”座谈会，对新委聘任干部岗前培训、对部分领导干部进行廉政谈话、播放警示教育片等。

五是加强党纪条规学习，促进党员干部作风转变。组织开展了学习新党章、增强理想信念教育活动，组织全矿党员进行“党的十七大和中国共产党章程”知识考试。举办了《安全生产领域违纪行为适用中国共产党纪律处分条例》专题讲座，开展推进国有企业预防职务犯罪知识的宣传教育。去年10月份，矿纪委组队代表集团公司参加了全市国有企业预防职务犯罪知识竞赛，获得比赛第一名的好成绩。

为认真贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划和落实国有企业领导人廉洁自律“七项要求”。矿党委制定工作方案。党委中心组将《工作规划》和“七项要求”列入了学习内容。各党支部也将《工作规划》和“七项要求”纳入干部学习和党员学习内容，分别制订了学习《工作规划》和落实“七项要求”的工作方案。矿广播站、电视台制作专题节目播放，大力营造学习贯彻落实中央反腐倡廉《工作规划》和落实“七项要求”的浓厚氛围，全矿有140余名副科级以

上干部积极撰写了体会文章。

（二）层层落实党风廉政建设责任制，加强监督检查，保证落实兑现

矿党委、纪委始终把落实党风廉政建设责任制作为一项重要工作来抓，定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设，落实责任，加强监督检查，努力把党员干部一岗双责责任制落到实处。2008年矿级领导班子成员共分解重点工作14项

，区队干部分解重点工作560项。明确责任分工，详细分解任务，做到党风廉政建设和反腐败工作任务、措施、人员、时限四落实。根据上级文件精神，对2008年党风廉政建设责任状、责任书进行了适当修改和完善。在年度党风建设和反腐倡廉工作会上，矿党政主要领导与矿领导班子其他成员、副总、井领导及基层区队的党政主要领导分别签订了党风廉政建设责任状、责任书。明确任务，强化责任，形成党风廉政建设一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。坚持由党支部季度自查、纪委半年度和年度集中检查，对存在的问题下发通报，促进了责任制和有关制度的落实。

（三）坚持工作创新，推进制度完善与实施

一是完善基础制度。健全并严格执行领导干部个人重大事项报告制度、礼品礼金登记上交制度，建立科级干部廉政档案，深化企务、区务公开工作，并对制度的落实情况进行监督检查。

二是坚持民主生活会制度。按照集团公司和矿党委的要求，以树立科学发展观、落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求、以及“讲党性、重品行、作表率”等为主题，矿、井和基层各党支部分别召开了民主生活会。真诚开展批评与自我批评，查摆作风建设中存在问题，制定整改措施，认真落实整改，全矿200余名副科级以上党员干部利用职工会议等形式向职工群众进行改进作风承诺。

三是深化了“基层干部勤廉月述制度”。进一步规范流程，明确勤廉月述人员范围、主要内容、月述时间及要求和勤廉月述的基本形式。矿纪委加强督导检查，推进了区队勤廉月述开展。通过勤廉月述制度的实施，增强了政务透明度，融洽了干群关系，促进了基层领导干部廉洁自律；同时也促进了区队和谐稳定和安全生产。

四是在大项目建设中实行廉洁从业“双诺双述”制度。年初下发文件，对在建项目廉洁从业“双诺双述”制度作了进一步的规范，下半年按照集团公司文件要求，对廉洁从业保证金的收缴作出了明确的规定，全年共在15个项目中实施了双诺双述制度，合同金额659.77万元，促进了发承包双方的廉洁从业。

五是积极推行廉洁论证制度。2008年分别对煤场管理、委外项目管理和工资二次分配进行廉洁论证。根据廉洁论证结果，矿相应健全完善了相关管理制度，收到较好效果，同时注意抓点带面，发现和培育典型，总结推广先进经验。去年矿纪委及时总结、论证并推广了通风三区工资二次分配民主监督做法，对全矿基层单位二次分配民主监督进行了统一规范，收到较好效果，体现了实行廉洁论证的作用。

（四）有针对性地开展效能监察和专项检查，过程监督取得了较好效果

贴近矿安全生产经营实际，选题立项，有针对性的开展效能监察。去年3月开展了自制加工、修旧利废效能监察，对存在的单位之间提成差异、提成标准、产值核定、入库验收等问题，相应提出了四点监察建议。5月份，矿纪委对建设工程、设备修理、物资采购、车辆修理等业务的招议标管理情况进行效能监察，针对监察过程中发现的问题，提出了两项监察建议，并对相关管理文件进行廉洁论证，进一步规范了招议标管理。10月份，对矿主、副产品销运管理情况进行效能监察。提出五条建议，加强了主、副产品销运管理。同时还分别开展干部履职、节能减排效能监察和区务公开专项检查等，均较好地发挥了效能监察的作用。

（五）加强信访调查落实，严肃处违纪违规行为

把调查处理群众来信作为密切干群关系，发现案件线索的主要渠道，坚持季度案件线索排查分析会议制度，进一步加强信访案源的管理工作，认真分析每一件初信初访，加强信访举报工作，在三井设立举报箱，在互联网上设立网上举报信箱，拓宽案件线索渠道。正确把握政策，对党员干部存在不廉洁行为或违纪苗头的，按照教育、提醒、警示、查处“四步工作法”，采取函询、谈话、诫勉等形式及时予以告诫提醒。针对查办案件暴露出来的苗头性、倾向性问题及时采取措施，注重从查办具体案件向治理和预防某个方面的腐败问题延伸，扩大办案的综合效果。全年调查处理来信来访26件次，行政处分 2人，对12人进行了诫勉谈话。

同志们，尽管在党风建设和反腐倡廉建设上我们做了大量工作，但是也要清醒的看到存在的问题和不足，有令不行、有禁不止，不规范的行为依然存在，截留克扣职工工资侵害群众利益的现象仍有发生，这些既是今后纪检工作关注的重点，也是采取有力措施强化管理的重点。

二、2009年党风建设和反腐倡廉工作重点

由于金融危机对企业的影响，2009年将是我矿发展进程中机遇与挑战并存的重要一年。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻中央《惩治和预防腐败体系纲要》精神，按照集团公司党委、纪委年度工作要求，紧紧围绕企业年度发展指标任务，坚持以创建“本廉庞庄”为目标，以完善廉洁从业制度，加强干部作风建设和履职监督检查为重点，不断创新纪检监察工作，治标与治本、教育与惩治相结合，努力推进和谐矿区建设，为我矿更好更快发展提供政治和纪律保证。

重点抓好以下五个方面的工作：

（一）加强党风廉政教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线

加强教育是反腐倡廉的基础性工作，是党员干部拒腐防变的思想保证。要结合党员干部的思想实际，采取多种有效形式，坚持正面典型教育和警示教育相结合，坚持自学和组织培训相结合，坚持以人为本，不断增强教育的亲和力和感召力，不断提高教育的实效性。要将教育覆盖到每一个党员干部和重要岗位，做到受教育面达到100%，党员领导干部既是教育者更是受教育的重点对象。

坚持以领导干部为重点，开展理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。各党支部要把反腐倡廉教育作为干部学习、党员活动的一项重要内容，每月安排一次专题学习，矿纪委每季安排一次廉政党课，教育和引导广大党员干部坚定理想信念，保持政治上的坚定性。

加强廉洁文化建设。一是全力推进廉洁文化进班子、进区队、进机关、进岗位、进家庭“五进”活动，将廉洁文化建设与“四好”领导班子创建活动相结合，把领导班子建设成为勤政务实、廉洁诚信、充满活力、蓬勃向上的集体；将廉洁文化建设与开展创争“五好”党支部活动相结合，把区队建设成为和谐友爱、纪律严明、廉洁守信、极具战斗力的坚强集体；将廉洁文化建设与创建学习型、服务型、创新型、创业型、廉洁型“五型”机关活动相结合，促进机关党员干部依法办事、高效勤政、廉洁从业，建设高效廉洁机关；将廉洁文化建设与岗位廉洁，深化品牌职工队伍建设相结合，努力建设职业道德好、业务技术精、执行能力强的品牌队伍；以立廉政家规、做廉洁家人、树清廉家风为主要内容，开展家庭助廉活动，构建家庭“护廉网”。二是把廉洁文化建设纳入企业文化建设之中，将企业廉洁文化建设与职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来。认真开展“读书思廉、涵养心灵”学习教育活动，纪委每季编发《党风廉政宣传材料》，定期组织“读廉文、思廉洁”交流会。选树勤廉兼优的先进典型，用身边的先进典型教育人、鼓舞人，进行示范教育。编发典型案件材料、播放警示电教片，组织典型案件百字点评，开展警示教育。三是定期充实廉洁文化网页内容，更新廉洁文化橱窗、宣传栏，适时建设新的廉洁文化阵地，充分运用廉洁文化建设阵地，积极开发廉洁文化产品。发挥工会、团委、女工委等组织联系群众的纽带作用，发动职工群众、文艺骨干参与廉洁文化建设，扩大廉洁文化建设的群众基础和社会影响，不断增强廉洁文化的感染力。通过廉洁文化建设，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。

开展党风廉政教育，最根本的是要使党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强党风廉政责任意识和廉洁自律的自觉性，领导干部要对权力地位看得清，对功名利禄悟得透。权力是把双刃剑，把它用在工作上，可成就一番事业，把它用在谋私利上，就会走向灭亡的深渊。要淡泊名利，不为名所累、不为情所困、不为物所惑、不为利所诱，真正悟懂知足是宝，廉洁是金，平安是福。

（二）切实加强领导干部作风建设

各级干部是企业的骨干，是广大党员和职工群众的带头人，其作风如何，关系到一个单位、一个部门的凝聚力和号召力，关系到企业的稳定和发展。

认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，努力促进领导干部作风的进一步转变。矿纪委要加强监督检查，重点解决领导干部在落实规章制度，落实廉洁从业的各项规定，执行矿党政决定、履行职责以及生活作风等方面存在的问题。领导干部要在各项工作中起模范带头作用，凡是要求别人做到的事，自己先做到，凡是要求别人不做的事，自己先不做。做到言行一致，表里如一，言必行，行必果。继续执行好集团公司工作日午间禁酒的规定。

要树立机关为基层服务的理念。大力倡导真抓实干、务求实效的作风。机关工作人员特别是领导干部要多深入基层，深入现场，调查研究，帮助基层破解工作难题。要多琢磨事，把心思用在工作上，用在抓落实上，为完成我矿年度各项指标任务献计献策，勤奋工作。

坚持抓典带面，树立和推广典型。要注意发现和培养勤奋学习、秉公用权，特别是能够带领职工群众抓落实、促工作的领导干部先进典型，注意总结和提炼经验、做法，大力宣传推广，以点带面，整体推进，推动干部作风建设深入开展。

（三）加强制度建设，从源头上预防腐败

制度具有惩治和预防腐败的双重功能。要把制度建设贯穿于反腐倡廉建设的各个方面，融入到企业安全生产经营发展的各项工作之中，形成用制度规范从业行为，按制度办事，靠制度管人的机制。今年要抓好反腐倡廉建设，首先要完善制度，从源头上防范，最大限度地减少违法违纪现象产生的土壤和条件。重点围绕以下几个方面加强制度建设：一是完善党风廉政责任制度；二是完善领导干部廉洁自律若干规定和重大事项报告等制度；三是强化民主监督制度、述职述廉等制度。

在完善制度的同时，要强化各级领导班子及成员党风廉政建设的责任。按照“一岗双责”的要求，抓好党风廉政建设责任制工作的落实。首先要按照“工作任务不漏项，责任分解无空档”的原则，抓好党风建设和反腐倡廉重点工作的分解。2009年的党风廉政重点工作项目要明确、具体、细化，确保责任人、进度和完成时间三个到位。其次抓好检查考核。进一步完善党风廉政建设责任制考核办法，把落实党风廉政建设责任制的考核纳入领导班子、领导干部绩效管理内容。严格按照规定，认真落实责任追究，确保党员干部 “一岗双责” 认真履职到位。

要深入开展廉洁论证工作。针对重点项目、重点环节，通过受理信访举报、专项检查、专题调研等途径，及时梳理热点、难点、疑点问题，围绕完善制度进行廉洁论证。深化“双诺双述”工作，对重点项目实施情况开展专题调研和督查，增强“双诺双述”对合同的约束力。

要继续坚持基层干部勤廉月述制度，加强区、科务公开工作，加大对公开工作的监督检查力度。在基层单位全面推行工资二次分配民主监督办法。

（四）坚持围绕中心，服务大局，扎实开展效能监察工作

扎实有效地开展效能监察工作，对进一步推动党风建设和反腐倡廉建设,促进企业加强管理，提高效率、效益，实现降本增效具有十分重要的意义。一是要进一步加大对重点工程建设、物资采购招投标、重要合同的履行情况等方面效能监察的力度；二是要对工资奖金分配、工会会费收缴和使用、职工劳保用品的发放等情况进行效能监察；三是要对落实各项安全生产责任制、干部的下井跟班、带班履职等方面进行效能监察。通过效能监察，促进制度完善和落实，推进各项工作有序开展。

要积极拓展效能监察领域，不断推动效能监察由事后监察向事前、事中全过程监察延伸，由单项监察向综合监察延伸。要抓好效能监察建议的落实，要通过效能监察发现问题，堵塞漏洞，及时纠正违反制度规定的行为，使企业管理的各项制度真正落实到实处，促进企业科学发展，安全发展，和谐发展。

（五）加大办案力度，规范办案程序，进一步提高纪检监察工作的执纪水平

查办案件是纪检监察组织的重要职责，是惩治腐败的重要手段，也是预防腐败的重要条件。查处违纪违法案件，不仅能够震慑、遏制违法违纪现象的蔓延，而且能增强职工群众对反腐败的信心。同时通过查办案件可以及时发现制度管理上的漏洞和问题，从源头上防止腐败现象的发生。

今年，要以查办贪污受贿、失职渎职和严重侵害职工群众利益的案件为重点，要注重查办侵占群众利益私设“小金库”的案件。要正确运用政策和策略，做到宽严相济，区别对待，坚持惩治腐败与保护干部并重。要认真执行办案工作制度和案件检查、案件审理工作流程，规范办案工作程序，做到“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”。要坚持“一案两报告”制度，加强对重大典型案件的剖析，做到查处一案，教育一片，完善制度，提高办案效果。

进一步拓宽案源渠道，加强信访举报工作，规范信访件的处理，重视群众来信来访，调动群众参与和支持反腐败的工作积极性，鼓励和支持群众检举揭发、据实举报，提倡署名举报。

（六）加强纪检监察组织自身建设，更好地服务于企业发展

要把思想政治建设放在首位，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装纪检监察干部，带头深入学习实践科学发展观，不断提升理论素养和政策水平，增强工作的系统性和主动性，更好地围绕中心做工作，进入管理起作用。坚持党性原则，严格遵守党章和法纪，贯彻落实党组织的决定和决议。要加强纪检人员业务学习，掌握相应的法律法规，改进工作方法，创新工作思路，适应新时期对纪检工作的新要求，为企业发展服务好。

同志们，党风廉政建设面临的新形势、新任务，为我们提出了新的更高要求，希望大家进一步提高做好党风廉政建设重要性的认识，各级党组织要坚持党要管党、从严治党，切实抓好党风廉政建设责任制的落实，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推动我矿党风廉政建设和反腐倡廉工作卓有成效开展，为实现矿党政确定的年度指标任务营造一个和谐向上的环境。

第13篇：党风建设和反腐倡廉规章制度知识答卷

党风建设和反腐倡廉规章制度知识答卷

一、填空（每题2分，共40分）：

1、《党章》规定，党的干部必须具备的第五项基本条件是：正确行使人民赋予的权力，依法办事， ，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，做到 ，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

2、党的纪律处分有五种：警告、严重警告、、留党察看、。

3、建立健全惩治和预防腐败体系是党中央在新形势下对反腐倡廉工作作出的重大战略决策。党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡。党越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地 ，越要提高 的能力。

4、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》中要求加强对落实领导干部廉洁自律规定情况的监督。重点治理领导干部违反规定、支付凭证和收受干股，违反规定插手市场交易活动、利用职务上的便利获取内幕信息进行股票交易，以及 等问题。

5、实行党风廉政建设责任制，要坚持 统一领导，党政齐抓共管， 组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参

1 与。要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入 目标管理，与 和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

6、党风廉政建设责任制的执行和考核，应与 领导干部相结合，广泛听取 的意见。

7、领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为 和 的一项重要内容。

8、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，党员领导干部禁止违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私。不准有下列行为：其中

（一） ；

（四） ；

（七） 。

9、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，党员领导干部禁止违反规定选拔任用干部。不准有下列行为：其中

（一） ；

（四） ；

（八） 。

10、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，党员领导干部禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。不准有下列行为：其中

（一）

2 ；

（二） ；

（三） 。

11、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，企业领导人员应当勤俭节约，依据有关规定进行职务消费。不得有下列行为：其中

（二） ；

（四） 。

12、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任感，树立良好的公众形象。不得有下列行为：其中

（二） ；

（四） ；

（六） 。

13、依据“统一要求，分级负责”的原则，建立健全效能监察工作责任体系，形成在企业党政组织领导下，由 负责、组织协调和实施、相关部门紧密配合、职工群众积极参与的效能监察工作领导体制和工作机制。

14、“三重一大”是指企业的、、和 。

15、2010年北京市邮政公司开展的专项治理工作有：清理 、治理 和 。

16、廉政谈话主要分为、和 。

17、回复组织函询制度是指纪检监察部门根据 ，经过

3 认真分析、筛选后，对内容具体、尚未列入核查范围，但需要被举报人说明的有关思想作风、工作作风、廉洁自律等方面的问题，采取向被举报人 的形式，要求被举报人对有关的问题如实向组织做出 的制度。

18、北京邮政党风廉政建设责任制检查考核的对象是公司所属二级单位的 及其 ，重点是 。

19、责任追究可单独或合并采取以下处理方式：批评教育、、、组织处理、。

20、对本单位的纪检监察信访举报工作负总责， 要积极配合党委、纪委做好纪检监察信访举报工作。

二、判断（每题2分，共60分）：

1、中国共产党在领导社会主义事业中，必须坚持以改革开放为中心，其他各项工作都服从和服务于这个中心。（ ）

2、留党察看最长不超过五年。党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权。（ ）

3、建立健全惩治和预防腐败体系的主要目标是：到2012年，建成惩治和预防腐败体系基本框架。（ ）

4、反腐倡廉教育要以广大群众为重点。（）

5、要把反腐倡廉理论作为各级党委理论学习中心组学习的重要内容，定期安排专题学习。（ ）

6、深化干部人事制度改革。积极推进干部人事工作的科学化、

4 民主化、制度化进程，扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。（ ）

7、凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须由党政一把手作出决定。（ ）

8、推荐干部要充分发扬民主，多数人不拥护的干部不能确定为考察对象。考察干部要全面深入了解德、能、勤、绩、廉的表现情况。（ ）

9、坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和社会稳定，是党必须始终抓好的重大政治任务。（ ）

10、加强党的作风和纪律教育，切实改进领导干部和党政机关作风，着力解决一些领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题。（ ）

11、加强对干部选拔任用全过程的监督，有效防范考察失真和干部“带病提拔”。严肃查处跑官要官、买官卖官等问题，坚决整治用人上的不正之风。（ ）

12、各级纪委是反腐倡廉建设的责任主体，担负着全面领导惩治和预防腐败体系建设的政治责任。（ ）

13、各级纪委要充分履行党章赋予的职责，协助党委抓好《工作规划》各项任务的分解和落实，制定实施方案，作出具体安排，健全工作机构，组织有关部门抓好工作落实。（ ）

14、实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党、从严治政；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管，

5 谁负责；一级抓一级，层层抓落实。（ ）

15、纪检监察机关负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查。（ ）

16、领导人员应当将贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情况作为民主生活会对照检查、年度述职述廉和职工代表大会民主评议的重要内容，接受监督和民主评议。（ ）

17、纪检监察机构应当结合年度考核，每两年对所管辖的国有企业领导人员执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情况进行监督检查，并作出评估，向企业党组织和上级纪检监察机构报告。（ ）

18、国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。（ ）

19、领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》获取的不正当经济利益，应当责令清退；给国有企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。（ ） 20、领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》受到降职处理的，一年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。（ ）

21、国有企业领导人员构成犯罪被判处刑罚的，五年内不得担任国有企业的领导职务。（ ）

22、干股是指未出资而获得的股份。（ ）

23、利用职务上的便利为请托人谋取利益，以合作开办公司或者

6 其他合作投资的名义，没有实际出资和参与管理、经营而获取“利润”的，不属于违纪。（ ）

24、收受请托人财物后及时退还或者上交的，也属于违纪。（ ） 正确：收受请托人财物后及时退还或者上交的，不是违纪。

25、市公司和二级单位领导班子成员都要参加双重组织民主生活会。（ ）

26、2010年北京邮政将在试点单位开展廉政风险防范管理工作。（ ）

27、效能监察的基本程序包括：确定效能监察项目、组织动员、实施检查或抽查、做出监察处理、跟踪落实、总结评审和立卷归档等。（ ）

28、每年要对全年效能监察工作进行总结，形成书面总计报告，报本单位党政主要负责人和上级纪检监察部门。（ ）

29、《北京市邮政公司纪检监察信访举报工作督查督办实施细则》规定，督办事项办理期限一般为六个月。（ ）

30、廉政档案由纪检监察部门负责收集、报送，每年填报一次。要求在每年的1月31日前完成上一年度廉政档案的收集、报送工作。（ ）

三、简述纪检监察部门在你单位应如何发挥作用。

第14篇：*县国有企业党风建设和反腐倡廉工作意见

2005年**县国有企业党风建设和反腐倡廉工作意见

2005年我县国有及国有控股企业的党风建设和反腐倡廉工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央纪委五次全会、省、市纪委八次全会和国务院、省、市政府廉政工作会议的部署，坚持标本兼治、综合治理、惩治并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，紧紧围绕融入海峡西岸经济区

建设和国有企业深化改革与发展，以构建惩治和预防腐败体系为主线，以改革统揽预防腐败的各项工作，增强国有企业可持续发展的能力，努力实现国有资产的保值增值，全面推进国有企业经济健康发展。

一、认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》

（一）国有及国有控股企业各级党组织，要把《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的学习，纳入这次保持共产党员先进性教育活动的重要内容之一，并列入企业领导班子及其成员今后一段时间理论学习的总体计划之中，要切实把党员和职工的思想统一到党中央的重大战略决策上来，充分认识构建惩治和预防腐败体系，对于完善国有资产管理体制和深化国有企业改革，对于全面推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作的重要意义，促进反腐倡廉各项工作在国有企业的落实。

（二）把加快构建惩和预防腐败体系，纳入企业改革发展稳定的战略全局。要结合贯彻中央纪委五次全会、省市纪委八次全会和国务院，省、市政府廉政工作会议精神紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，联系企业党风建设和反腐倡廉工作的实际，制定贯彻落实的意见和实施细则。构建惩治和预防腐败体系，要与建立现代企业制度，完善法人治理结构的要求相适应，与增强企业的发展活力和竞争相一致。推进企业党风建设和反腐倡廉工作，既要有整体规划，又要有短期计划，要从企业自身实际出发，进一步健全督查机制和考评机制。

（三）贯彻落实党中央加快构建惩治和预防腐败体系战略决策是一项重要政治任务。要继续坚持企业一把手负总责，班子其他成员各负其责，有关部门和人员切实履行职责，群众积极参与的工作格局，形成构建惩治和预防腐败体系的合力。县国企廉协调小组及办公室应加强对国有企业党风建设和反腐倡廉工作的调研、协调和督促指导。要突出构建惩治和预防腐败体系的重点，建立有效的责任机制、督查机制、奖惩机制、测评机制、保障机制等，确保构建国有企业惩治和预防腐败体系工作稳步推进。

二、以构建惩治和预防腐败体系为主，统领和推进全年各项工作的深入开展

（一）贯彻落实中央纪委、中央组织部、监察部和国务院国资委联合颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》（简称《规定》），是加强企业领导人员廉洁从业思想教育和行为规范的重要抓手。各级企业领导班子要带头学习，以身作则，认真执行。要充分发挥教育的基础性和实效性作用，丰富教育的内容和方式。引导企业领导人员牢固树立正确的权力观、价值观、利益观、政绩观、诚信观，落实科学发展观，提高贯彻执行《规定》的自觉性，企业要结合实际，研究制定贯彻落实《规定》的实施细则。通过开展企业领导人员廉洁承诺、述廉评廉、廉洁谈话、诫勉谈话等，保证教育的时效和制度的落实，使企业领导人员做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。

（二）各企业主管部门和所属企业党组织，要切实按照党中央、省、市、县委有关组织开展保持共产党员先进性教育活动的部署，加强领导，认真组织实施，确保教育各个阶段要求的落实。国有及国有控股企业要配合督导组，并会同有关部门加强对教育活动督促检查，针对企业党组织和党员队伍存在的思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，深入调研，并通过教育活动边学边查边改，不断增强国有企业党组织和党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。

（三）加强《企业国有资产管理监督管理暂行条例》等一系列法规制度贯彻落实情况的监督检查，加工大对企业领导人员用权行为的监督。要按照现有行业、隶属关系和党组织管理关系认真抓好今年国企廉各项工作的落实。要强化治本抓源头工作，进一步健全国有资产监督管理体制，建立完善企业公司法人治理结构，深化财权、物权和用人权改革，推进制定并健全完善企业改制、资本重组、资本运营、产权交易、投资担保、营销采购、项目招标等一系列重大决策责任制度和防范风险内控机制。加强企业职工民主政治建设，全面推行和落实厂务公开制度。今年，国有企业要通过“抓本级、带系统、促基层、求实效”活动载体，积极探索借鉴IS09001标准建立厂务公开质量体系有效途径，促进厂务公开与现代企业管理制度的有机结合，保障职工群众的知情权、参与权和选择权。今年第三季度企业各主管部门要结合有关业务工作的考核，有重点地对《实施纲要》和《廉洁从业若干规定》等规章制度的贯彻执行，以及党风建设和反腐倡廉工作任务落实情况开展检查。

（四）强化监督约束，加大有效防范腐败的力度。按照权力

运作有序和公开透明的原则，规范企业经营管理权力运行程序，确定企业管理流程中重要部位和关键环节的监控点。要健全完善有关制度，完善管理，防止权力失控、决策失误和行为失范。依照国有资产监督管理的法规，加强对国有资产和企业领导人员、企业重大事项进行监督管理。进一步探索国有企业境外国有资产监管的有效途径和方式。当前要把规范企业改制和产权转让

作为重点，在实施过程中加强有效的程序监督。要充分发挥监督合力的作用。把企业内部审计、职工代表大会、监事会等内部监督与出资人、法律、行政、社会和新闻煤体等外部监督有机结合，形成信息共享、优势互补的有效监督机制。通过程序监控、过程监管、结果监督和责任追究，加大约束保障和制衡防范力度。

（五）围绕国有资产保值增值，深化效能监察工作。以全面提高企业的经济效益为中心，坚持把效能监察工作融入企业生产经营管理活动之中，继续围绕产权交易、资本运营、工程建设、财务管理、营销采购等关键环节和职工群众关心的热点问题，有针对性地实施效能监察。今年效能监察重点抓三个方面落实：在企业改制、资产重组进程中开展效能监察，推进改制行为合法、操作程序规范，防止国有资产流失；在清产核资后续工作中开展效能监察，对不良资产进行分类分项分析，提出整改建议和健全制度，最大限度降低国有资产流失风险；在营销采购、工程项目和质量管理中开展效能监察，努力降本增效，实现效率、效益和质量的优化。要通过效能监察，铲除滋生腐败土壤，堵塞国有资产流失的漏洞，及时纠正严重损害企业和群众利益的问题。

（六）坚决查办违纪违法案件，保持惩治腐败的高压态势。针对当前国有企业发生违纪违法案件的新情况，着重查办在企业改制重组、产权交易、资本运营和经营管理中隐匿、侵占、转移国有资产的案件；违反“三重一大”规定，严重失职造成国有资产流失的案件；企业经营管理人员违规交易、以权谋私非法获利侵害国家、出资人、企业利益和职工合法权益的案件。特别是对顶风违纪有以下行为的企业领导人员，必须严肃处理；违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的按照组织程序一律先免职，再依据规定处理。“跑官要官”的，要批评教育，不能提拔重用，在重要岗位上的要予以调整，已得到提拔的要坚决撤下来；对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的，要严肃追究责任。放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取取非法利益的，要辞去现任职务或者由组织责令辞职，并按照规定给予纪律处分。利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的，要严肃查处。参加赌博的应予以免职，再依据规定处理；到国（境）外赌博的，要从严惩处。对发生违纪行为的领导人员，要严肃组织处理、纪wenmi114.com律处分和追究责任。在查办案件中，要注意相处与保护、惩治与防范相结合，坚持严格依纪依法办案的原则，完善案件管理工作备案制度，重大案件要及时向上级领导机关报告，并按照有关规定，严格审批、严格管理和慎重使用党内审查的措施。要继续落实“一案一整改”制度，针对案件查办中发现的问题，提出案件易发多发单位、岗位建章立制和加强管理的建议，加强预测预警，使案件查处与警示教育、责任追究、健全制度等有机统一起来，形成有效的防范机制。

要畅通信访举报渠道，完善信访处理机制，提高用信访线索查处案件的能力。要认真解决好群众反映的突出问题，实现好、维护好、发展好群众利益，维护社会安定稳定的大局。

三、充分发挥职能作用，提高新时期纪检监察工作水平

（一）坚持反腐倡廉领导体制和工作机制，认真落实党风建设责任制。企业领导班子特别是主要领导人员要强化责任意识，根据企业层级管理权限，按照权责分明的原则，提出落实党风建设的目标、任务和要求，认真落实责任制，做到责任到人，工作到位，明确责任主体。要抓好责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，建立健全责任体系，完善激励约束机制，形成有力的组织保证。

（二）各级纪检监察机关和企业纪检监察机构要充分发挥监督职能，认真履行职责。通过加强教育导向制度约束、监督检查，不断促进企业领导班子的思想政治建设、民主集中制建设和作风建设，提高企业领导班子遵守党的纪律和主动接受监督的自觉性。要围绕企业改革发展和经营管理的重点、难点加强调查研究，进一步创新监督体制机制制度，探索做好国有企业纪检监察工作的新思路。

（三）加强能力建设，全面履行职责。全县国有企业纪检监察机构和纪检监察干部要从提高党的执政能力的战略高度，进一步加强自身建设。要认真践行“三个代表”重要思想，加强理论修养和党性锻炼，提高政治素养和理论水平；要努力学习掌握纪检监察业务和经济、法律、科学、金融、管理等知识，举办或与地方纪检监察机关联办业务培训班，培养适应形势要求的高素质复合型人才；要充分运作信息化管理的技术功能，提高纪检监察工作的专业水平和科技含量。要在党委的领导下，自觉接受监督，强化内部管理，建立严格的监督制约机制。要自觉遵守宪法和法律，遵守党章和廉洁自律各项规定，依法执纪，严格执行纪律特别是办案纪律，维护纪检监察干部队伍的良好形象

**县国有企业领导人员

廉洁自律工作协调小组

2005年5月25日

第15篇：投资局党风建设和反腐倡廉自查报告

今年以来，我局党风廉政建设和反腐倡廉工作在区纪委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十八大和十八届三中全会精神，深入落实科学发展观。按照全区党风廉政建设和反腐倡廉工作会议精神，我局始终把党风廉政建设和预防职务犯罪工作贯穿于招商引资工作的各个环节，不断加强全体党员干部的党性党风党纪教育，积极开展“守纪律、提效能、惠民生”作风建设集中教育整顿活动，努力营造勤政、廉洁、务实、高效的工作环境，确保了党风廉政建设和反腐倡廉工作各项任务的落实，充分发挥了全局党员干部在推进廉政建设、依法行政、依纪行政工作中的表率作用，现将有关情况自查于后：

一、加强组织领导，狠抓党风廉政建设责任制的落实

局党组坚持把党风廉政建设责任制的落实纳入招商引资工作重中之重，把党风廉政建设和预防职务犯罪与招商引资工作紧密结合，做到同研究、同部署、同落实。一是领导重视，组织到位。成立了以局党组书记、局长同志为组长、副局长同志为副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设和反腐倡廉工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室负责人配合抓的总体格局。班子成员特别是一把手认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设和反腐倡廉工作始终贯穿于招商引资工作的各个环节，时刻绷紧廉洁自律这根玄，有效地杜绝了各种不廉洁行为的发生。二是明确任务，责任到人。年初，按照领导分工，对党风廉政建设和反腐倡廉工作的各项责任目标及考核内容进行了细化、量化，明确分管领导和具体负责人，层层分解责任目标，把责任落实到领导干部身上，落实到有关股室，确保工作有人抓、有人管、有人负责，促进了党风廉政建设和反腐倡廉各项工作的整体推进。三是健全制度，狠抓落实。进一步健全和完善了财务管理、公务用车、考勤考核、民主生活会、领导干部个人重大事项报告等廉洁自律方面的规章制度，为我局党风廉政建设起到了监督和约束作用。

二、注重宣传教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线

我们始终坚持“标本兼治，预防为主”的方针，围绕党员干部的自身建设，进一步开展反腐倡廉警示教育。通过对《廉政准则》的强化学习，深入思考，使全局党员干部充分认识党风廉政建设和反腐倡廉工作的长期性、艰巨性和紧迫性，更好地发挥全局党员干部在党风廉政建设和反腐倡廉工作中的积极作用。一是坚持局党组中心组学习制度，在学习政治理论的基础上，注重党纪条规的学习。着重学习了中央、省、市、区关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定、十八大和十八届三中全会精神与《中国共产党章程(修正案)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、等相关文件和书目。二是开展经常性的反腐倡廉教育。通过发送廉政短信，建立中层以上领导干部廉政档案，实行领导干部廉政承诺，时刻提醒党员干部廉洁自律，勤政为民。元旦、春节、国庆等重大节日期间，有针对性安排教育内容，打好预防针，浇注防腐剂，防治“节日病”。三是切实抓好重要工作中的廉政教育。因地制宜，对项目股、行政审批股等重要股室重要岗位人员有针对性地开展廉政谈话教育，引导他们树立正确的权力观和利益观，正确看待和运用手中的权力，不在招商引资活动中吃、拿、卡、要，不在项目洽谈时搞“暗箱操作”，对一般党员干部侧重开展履行党员义务，发挥党员先锋模范作用教育，树立投资促进局党员干部的良好形象。通过学习，使党员干部进一步提高了用党的纪律约束和规范自己行为的自觉性。自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，守得住寂寞、耐得住清贫、经得住金钱与权力、名义与地位的严峻考验，在具体工作中能够坚持原则，秉公办事，严格遵守党风廉政建设有关规定。没有公车私用、私借、私驾，没有私设“小金库”，没有以招商活动为名外出旅游、高消费、到企业兼职等行为，没有发现索要、收受服务对象礼金、礼品和其他馈赠物品等情况，更好地发挥了领导干部在党风廉政建设和反腐倡廉工作中的表率作用。

三、强化作风建设，尽职尽责为人民群众服好务

以“守纪律、提效能、惠民生”作风建设集中教育整顿活动为契机，切实抓好治理庸、懒、散问题，进一步改进工作作风，提升队伍形象，提高能力素质。一是全面推进党务政务公开。对我区招商引资优势、园区规划、招商引资相关政策和法律法规、重大招商引资项目引进、重要客商接待、公共服务项目审批和大型招商引资活动等均在政府信息网上公开，实行阳光作业，增强了工作的透明度，自觉接受外来企业和群众的监督。二是认真办理群众来信来访。落实首问责任制，限时办结制，公开了党风廉政建设举报投诉电话，及时做好县委、县政府领导交办的事宜和县长热线回复工作，做到件件有着落，事事有回音，一年来，我局没有接到群众投诉和举报电话。三是坚持民主集中制原则。年内召开民主生活会两次，对收集到的意见和建议，深刻分析，制定措施，切实加以整改。四是积极开展“干部驻基层、群众结亲人”连心大行动，深化干部直接联系服务群众活动，班子成员多次深入联系的马家乡柳杨村及社区访贫问苦，帮助他们提供致富信息，解决他们在生产和生活中遇到的具体困难，鼓励他们相信科学，用科学指导生产，勤劳致富，依法致富，守法致富，共为他们送去帮扶资金3300余元。五是尽心尽力为外来企业服好务、跑好路，加强与相关职能部门的沟通和衔接，努力营造招商引资良好环境，促进已签约项目早日落户，早日开工，让外来企业进得来、留得住、发展得最快。

第16篇：如何认识党风建设和反腐倡廉工作

关于在新形势下，如何认识党风建设和反腐倡廉工作的长期性、艰巨性和复杂

性的调研报告

中铁四局电气化公司铜九经理部党委

企业党风廉政建设是整个党风廉政建设的重要组成部分，它对于社会风气和党政机关的党风建设，对于企业稳定和发展都有着密切的关系。从党的十六大明确提出“社会更加和谐”的奋斗目标，到党的十六届四中全会进一步提出“构建社会主义和谐社会”的任务，再到党的十六届六中全会对此作出全面部署，构建社会主义和谐社会，正更加庄严而紧迫地摆在全党全国人民面前。深入开展党风建设和反腐倡廉工作，建立惩治和预防腐败体系，消除由腐败现象所引发的不和谐因素，全力维护社会的公平与正义，是构建社会主义和谐社会的重要基础和必要前提。

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。腐败是一种腐蚀剂，如果企业发生腐败问题而不能有效加以防范和抑制，任凭腐败分子以权谋私，滥用职权，侵占国有资产，损害企业合法权益，势必会削弱企业的凝聚力和竞争力，影响到我们企业的发展壮大。必须从构建社会主义和谐社会的高度，从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，从发展壮大国有经济、巩固和完善社会主义基本经济制度的战略高度，深刻认识做好国有企业党风建设和反腐倡廉工作任务的长期性、艰巨性和复杂性。

如何以“三个代表”重要思想为指导，始终坚持与时俱进，以前瞻的眼光和宽广的视野洞察、分析新形势下国有企业党风建设和反腐倡廉工作的规律，以改革创新的精神推进反腐倡廉工作，积极探索适合本企业实际、切实做好国有企业党风建设和反腐倡廉工作的新途径,是当前国有企业面临的新挑战、新课题。集团公司纪检监察工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻十六届五中全会、中纪委六次全会及集团公司纪委专业会议精神，围绕公司生产营销中心，以落实党风廉政建设责任制为龙头，加强对贯彻落实中铁四党纪[2003]21号《中铁四局集团项目经理部党风廉政建设责任制》的领导，增强纪检监察工作力度，完善制度，全面履行党的纪律检查和行政监察两种职能，为经理部跨越式发展提供纪律保证。

2007年铜九经理部正处于进一步深化改革、赶超发展，实现经理部成立之初公司提出的“立足华东，滚动发展”的目标的重要历史关头。这一目标对我们经理部党风建设和反腐倡廉工作提出了新的更高的要求。为此，经理部党委认真落实公司党委、纪委关于党风廉政建设的决定、指示和相关规定，结合经理部的具体实际，制定完善了《铜九经理部党风廉政建设责任制》，兴起求真务实、真抓实干之风。为促进经理部的和谐健康快速发展发挥了积极的作用。

一、着力打造教育支柱，精心构筑不想腐败的自律防线，是切实做好企业党风建设和反腐倡廉工作的坚实基础

《中铁四局集团项目经理部党风廉政建设责任制》明确了反腐倡廉教育在构建惩治和预防腐败体系中的基础性地位和主导性作用。深入开展反腐倡廉教育，提高党员干部拒腐防变能力，是摆在我们面前的一项长期的重大政治任务。我们周密制定了2006年项目经理部党委创建“四好班子”规划。以民主集中制建设为重点，完善领导班子的各项工作制度，推进企业“三重一大”问题的集体领导、民主决策。各支部组织党员认真学习了《国有企业领导人

员廉洁从业若干规定》和“八荣八耻”主题教育。为了配合指导学习，经理部党委编发了两期“八荣八耻”党课教材。日常工作中，在重大问题上认真执行党政会签制度。特别是加强在资金运作、生产营销、招标采购和选人用人等重要问题上的监督，建立健全监督约束机制，防止领导干部权力失控、决策失误、行为失范。经理部党委一班人，亲属中无一人参与企业生产经营活动。

经理部党委积极支持工会和共青团组织独立开展各项工作，推行厂务公开、民主评议等民主形式，实现经理部的健康协调和谐的可持续发展目标，提高了职工参政议政意识，进一步加强法律监督和群众监督，推动经理部的廉政建设工作的顺利开展。

二、着力打造制度支柱，精心构筑不能腐败的保障防线，是切实做好企业党风建设和反腐倡廉工作的可靠保证

邓小平同志多次强调：制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度好可以使坏人无法干坏事，制度不好也可以使好人无法做好事，甚至走到反面。吴官正同志在中央纪委五次全会上明确提出，要提高党风建设和反腐倡廉工作的法制化、制度化水平。建立健全有效的反腐倡廉制度体系，不仅可以为“不能”腐败提供保证，而且对“不想”腐败、“不易”腐败、“不敢”腐败也具有极为重要的作用。因此，必须把制度建设摆在更加突出的位置，抓紧建立健全反腐倡廉的制度体系，为反腐倡廉工作提供有效的制度保障。

我们以制度建设为核心，紧紧抓住企业改革、投资决策、资本运营、营销采购、工程项目等关键领域，建立健全有关规章制度，建立用制度规范权力运作、按制度办事、靠制度管人的制衡控制机制，深化源头防腐,做到权力运行到哪里，制度约束就延伸到哪里，防止权力失控、决策失误、行为失范。

一方面，在改革发展中推进制度建设。我们加强制度建设的整体规划研究，对现有规章制度中滞后的、脱离实际的、不便于操作的内容及时进行清理、修订、补充和完善，先后出台了《经理部党风廉政建设责任制实施办法》、《经理部党风廉政建设责任制实施细则》、领导干部述职述廉、民主评议、民主生活会、重大事项报告和经济责任审计等制度，建立健全及时发现问题和纠正错误的机制。我们制定和完善了《铜九经理部党风廉政建设责任制》，将自律、监督、惩诫与奖励有机结合，将权利与义务、责任与风险有机结合，促进干部队伍廉洁高效和廉洁从业。

另一方面，在制度的检查落实中提升执行力。针对生产经营管理工作中存在的规章制度落实不够到位、执行不够得力的突出问题，我们进行经常性监督检查，及时纠正执行不力的行为，促进企业经营管理的决策执行和计划落实，推动企业进一步规范制度执行环节的权力运作，形成对权力运行的监督制衡机制。认真落实《党支部工作手册》，加强党员教育，坚持“三会一课”制度，继续深入开展党员“创岗建区”活动。对照标准，严格考核，落实奖惩，积极开展 “党员身边无事故”活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

三、着力打造监督支柱，精心构筑不易腐败的约束防线，是切实做好国有企业党风建设和反腐倡廉工作的关键环节

江泽民同志指出：“反腐败教育是基础，法制是保证，监督是关键。”胡锦涛总书记强调：“加强对权力运行的制约和监督，是有效预防腐败的关键。”在实践中我们也认识到建立健全好的监督机制是实现党中央提出的“两个转向”，即从标本兼治、更多地注重治标转向标本兼治、以治本为主，从事后查处为主转向事前监督为主的必然要求和战略选择。

我们重点抓住监督制约权力运行这个关键，以深入开展效能监察工作为抓手，找准效能监察工作的切入点，加强对关键部位和易发生腐败薄弱环节的监督，切实发挥效能监察直接服务生产经营的作用，着力在源头上预防和解决腐败问题。经理部积极开展民主评议党员、党委征求意见活动。今年，经理部党委，在开展日常工作的同时，努力开展民主评议党员、征求意见活动。通过召开座谈会、个别谈心等方式，征集对领导班子和班子成员的意见和建议。经理部党委将本着“有则改之，无则加勉”的思想，在今后的工作中，更好的开展工作。党政领导通过召开职工大会、经理办公会议、组织大家集中学习等形式，把公司的各项新的管理制度向职工传达，对企业经营、生产管理、责任成本控制、财务费用等重大事项予以公开，将关系到经理部发展的各项方针政策、经理部的整体管理措施、施工方案、与职工利益密切相关的分配办法，张贴在公告栏中，提高透明度，使职工清楚了解经理部的财务收支情况，完善了民主决策、民主管理、民主监督制度，提高了企业职工队伍的凝聚力和向心力，确保了职工队伍的稳定性。经理部领导坚持以人为本，了解职工意愿、倾听职工呼声、关心职工疾苦，把公司下达的方针政策落到实处，诚心诚意地为职工谋福利，帮助职工解决实际困难；经理部领导坚持以身作则，带头遵守各项规章制度，要求职工做到的，领导必须首先做到，抵制各种不正之风。一年来，经理部内没有发现违法违纪和以权谋私行为，以他们甘于奉献、扎实工作的实际行动，在职工中树立了较高的威信，赢得了职工的拥戴和信任。

为提高监督的有效性，我们以程序监督为重点，有机融入企业管理流程，探索有效防治腐败的监督制衡机制。一是规范程序监督。按照权力运作有序和公开透明的原则，规范企业经营管理权力运行程序，确定企业管理流程中重要部位和关键环节的监控点。二是注重对监督检查结果的运用，并注重落实监督责任追究，拓展监督检查结果所产生的辐射效应。三是发挥监督主体作用，形成监督合力。加强企业的民主管理和监督，深化厂务公开，形成积极倡导监督，大胆实施监督的浓厚氛围和良好环境。四是进一步拓宽监督渠道，把党内监督与党外监督结合起来，增强监督整体合力，提高监督实际效果。

四、积极开展保持共产党员先进性和“八荣八耻”教育，联系项目实际开展党建主题活动

1、在工作中，项目经理部党委以重点工程党建主题活动为载体，进一步强化党员的先锋意识，充分发挥党员的模范带头作用，感染和引导职工群众主动向党组织靠拢，增强了党组织的凝聚力和战斗力。每项工程开工，经理部党委都及时召开参建党员群众动员大会，要求全体党员，发扬共产党员特别能吃苦耐劳、特别能战斗的模范带头作用。

将保持共产党员先进性教育活动和“八荣八耻”教育，通过活生生的具体行动，落到实处，教育广大党员和职工群众。合武铁路临永结合电力工程“天吴线”35KV输电线路，有32个杆位在水稻田间。金秋时节，正是水稻即将收获时机，由于电杆笨重粗大，一旦运进施工，丰收在望的粮食将毁于一旦。面对施工进度与农民兄弟的利益关系，经理部领导权衡利弊作出牺牲，宁愿增加工费成本支出，跳越水稻田施工，待水稻收割完后再返回作业。通过这件事的处理，使村民得到了青苗赔偿和水稻收割的“双丰收”。正是通过这一桩桩细致入微的“小事情”，加深了村民的理解和支持，工程于2006年8月4日开工，历时85天，高效率、高质量的完成施工，并一次性通过验收，于2006年11月7日13时18分一次性成功送电，受到合武铁路安徽有限公司领导的一致好评。

在铜九线池州站10KV配电所施工中，因城际引入的影响,房屋到11月10日才交于我经理部安装设备,而12月20日必须送电,压力之大可想而知。经理部的党员干部和职工没有被困难吓倒,而是积极想办法,迅速组织了强大的施工力量。仅仅二十多天的时间,就完成了全所的设备安装工作，顺利通过了上海铁路局试验所的调试检测,各项指标全部合格。一次性通过池州市供电公司组织的验收,比业主规定时间提前10天送电。2006年度在上海铁路铜九线工程建设指挥部组织的劳动竞赛活动中，分别在

七、八月份的评比中荣获先进单位，喜获流动红旗两次；在

九、十月份的劳动竞赛评比中荣获优胜单位，喜获流动奖杯两次。

合武铁路“三电”拆迁及永临结合电力临管施工过程中，经理部党委抽调共产党员分段负责，以工程优质、工作优异、队伍优秀、环境优良为主要内容，开展“四比”活动，即比思想过硬、比吃苦耐劳、比拆迁进度、比安全施工。在工期时间压缩近一年的情况下，完成全线212公里，500余处近40家不同产权单位的设备、线路迁改任务。

在2006年度合武铁路安徽有限公司、上海铁路局铜九线工程建设指挥部年度考评中，分别荣获“先进单位”和“优秀项目经理部”的光荣称号。

2、积极开展民主评议党员、党委征求意见活动。由于经理部工点比较分散，项目经理部党委于2006年5月18日在铜陵工点召开了党员大会，经理部12名党员参加了本次大会。经理部党委副书记在会上宣读了近期公司党委下发的重要文件，根据经理部党员分布情况，确定党员红旗责任区和先锋岗，共收回“党员民主评议表”、“群众对党员满意度测评表”50份，无不合格票，优秀票达97%。通过对“民主评议党员、群众对党员满意度测评”活动，重塑了党组织和党员在群众中的形象，搭建了经理部和职工和党组织纽带关系，增强了党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为实现企业又快又好发展，提供坚强的政治保证和组织保证。

3、坚持每月组织党委成员集中与自学相结合，抓好中心组学习。11月初，按照公司相关文件精神，经理部党委下发了中铁四电党宁[2006] 09号《关于认真学习贯彻中共十六届六中全会精神的通知》文件，其中包括了 《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题决定》和《中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议公报》，要求全体党员认真学习，切实加强党员思想政治建设。

近几年来，铜九经理部在抓党风建设和反腐倡廉工作方面，营造了良好环境并取得了积极的成效，经理部连续多年被评为集团公司先进基层党组织。但我们清醒地认识到，现阶段反腐败斗争的形势仍然不容乐观，党风建设和反腐倡廉任务依然十分艰巨。为此，我们要进一步增强政治责任感和工作紧迫感，以崭新的精神面貌，更加奋发有为地投入工作，求真务实，开拓创新，以党风建设和反腐倡廉工作的实际成效取信于广大员工群众，为构建健康和谐的企业提供坚强有力的政治保证。

第17篇：集团公司党风建设和反腐倡廉工作自查报告

皖能集团公司2011年度党风建设

和反腐倡廉工作自查报告

省国资委纪委：

根据省国资委《关于开展2011年度省属企业党风建设和反腐倡廉工作自查的通知》（皖国资明电[2011]93号）的要求，将集团公司2011年度党风建设和反腐倡廉工作报告如下：

一、自查情况

2011年度，集团公司在省委、省纪委和省国资委党委的坚强领导下，党风建设和反腐倡廉工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十七届五中、六中全会和中纪委十七届六次全会精神为主线，以全面落实党风廉政建设责任制为抓手，以效能监察工作为重点，注重反腐倡廉的源头防范，坚持监督与自律并重，扎实开展了“制度推进年”工作，为集团公司圆满完成年初制定的各项目标计划提供了强有力的政治保证，促进了企业各项工作的顺利开展。

（一）高度重视，党风廉政建设责任制有效落实

集团公司始终将反腐倡廉建设纳入全年总体工作部署，按照党风廉政建设责任制的规定，严格执行“一岗双责”要求，狠抓组织领导、责任分解、监督检查、考核考评等关键环节，不断增强党员领导干部党风廉政建设责任意识，保证了责任制工作落实到位。

1、强化组织保障，确保工作部署到位。按照党风廉政建设责任制的规定，集团公司建立健全了由党委书记任组长的党风廉政建设责任制工作领导机构，各子公司相应成立了由单位“一把

1 手”任组长的责任制工作领导机构，切实把党风廉政建设责任制工作纳入全年总体工作规划，细化到党政领导班子、领导干部目标管理，做到了与经济建设和其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。

2、强化任务分解，确保责任主体到位。对党风廉政责任制进行了细化分解，明确了牵头部门和责任单位。制定了党风廉政建设责任书，集团公司董事长、党委书记白泰平与各子公司党组织负责人签订了2011年党风廉政建设责任书。同时，集团公司领导班子成员根据分工认真履行“一岗双责”，主动与分管单位研究党风廉政建设工作；各级各部门领导带头落实“一把手”负总责制，对责任内容进行分解和细化，层层签订目标责任书，形成横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任体系。

3、强化监督检查，确保任务落实到位。把监督检查作为促进责任制落实的重要环节。年初，集团公司通过问卷调查、民主测评、查阅台帐等方式对子公司开展党风建设和反腐倡廉工作进行了考核；9月上旬，按照党委会的决定，再次对各子公司党建暨反腐倡廉工作进行了专项检查。通过听取汇报、查看资料、个别访谈等形式，重点检查各单位落实党风廉政建设责任制及党员领导干部履行“一岗双责”情况，党风廉政制度建设情况，“三重一大”决策制度落实情况，煤炭等大宗物资采购、工程招议标、电力副产品销售等重点领域、关键岗位廉政建设情况以及纪检组织建设等。

4、强化考核考评，确保责任追究到位。完善了责任制奖惩和责任追究办法，将各级领导干部履行职责、落实党风廉政建设责任制情况作为评先评优、干部任用、班子政绩的重要依据

（二）突出重点，全面推进惩治和预防腐败体系建设

2 围绕惩防体系建设主线，积极探索创新，突出教育、制度、监督、惩处、纠风、改革和作风建设重点，有力推动了全县反腐倡廉建设深入开展。

1、狠抓教育宣传，筑牢思想道德防线。把反腐倡廉教育纳入党员干部教育培训的总体规划之中，形成廉政教育的合力，使党风廉政宣传教育进一步规范化、制度化。今年4月，组织集团公司机关干部职工参观全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览安徽巡展，加深了干部职工对渎职侵权法律知识的了解，从源头上杜绝渎职侵权犯罪行为的发生。5月份，集团公司组织召开了集团公司党建及暨反腐倡廉工作会议，总结了近三年集团公司党建及反腐倡廉工作，传达学习贯彻省属企业党风建设和反腐倡廉工作会议精神。通报了上年度党风廉政建设责任制检查考核情况，总结、梳理了工作中存在的问题，并对全系统的党风廉政建设和反腐倡廉工作提出了具体的要求。会上，马鞍山万能达公司等四家单位分别就企业文化建设、效能监察工作、创先争优活动、池州九华违纪案件分析作交流发言，大家在交流中相互学习，取长补短，集思广益，共谋发展，进一步开阔了工作思路，明确了主要任务，突出了工作重点，研究了工作措施。8月，集团公司纪委结合庆祝建党九十周年活动活动，在系统内开展了《反腐倡廉知识竞赛》测试，巩固学习教育成果。共计486人参加测试。9月底，针对集团公司党风廉政专项检查的结果，集团公司党委副书记、纪委书记张海平主持召开检查评议会，会议通报了检查情况，对发现的好经验好做法予以总结推广，对发现的问题逐一梳理解决。11月1日，董事长、党委书记张飞飞主持召开集团公司党委扩大会议，传

3 达学习省第九次党代会精神，紧密联系集团公司工作实际，研究部署贯彻落实工作。集团公司系统各单位采取专题辅导报告、党委中心组学习、支部政治学习等多种形式，组织学习胡锦涛“七一”讲话、十七届六中全会和省第九次党代会精神。

2、狠抓监督制约，规范领导权力运行。坚持前移监督关口，改进监督方式，增强了干部教育监督的实效性。一是建立完善集团公司党员领导干部电子廉政档案。下半年，集团公司纪委为集团公司86名中层干部建立了电子廉政档案。廉政档案中详细记载了领导干部个人和家庭基本情况，还根据《廉洁从业规定》要求，把住房、投资、配偶子女从业和移民定居国外等情况列入个人重大事项报告内容。廉政档案根据本人工作调动和职务调整情况，及时充实和完善相关内容，严格按照档案管理规定规范管理,并将其作为领导干部提拔、晋升、交流、调动的重要依据。二是集团公司对所属企业领导人员，包括董事会和经理层成员均实行聘期制，每届聘期三年，聘期届满，考核合格方可连任，对新提名的经理层成员均实行任前公示和任职试用期制。三是健全法人治理结构。集团公司现有四家设立党委的子公司，都实行了总经理与党委书记分设。各子公司均规定了董事会、监事会和经理层职责范围，形成了决策机构、监督机构和执行机构之间相对独立、权责明确，既相互协调又相互制衡的机制。四是深入开展省属企业工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作。成立了工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作领导小组，负责此项工作的领导和组织。在集团公司门户网站的首页设立了项目信息和信用信息公开共享专栏，把信息上报专栏的用户名和密码发给了各项目单位，并要求各单位及时、准确发布项目信息。五是严

4 格落实个人重大事项报告、民主生活会及提拔调整评先评优征求意见等制度。开展清查“小金库”及回头看工作，对预算单位“小金库”和规范非税收入管理工作情况进行了清理。六是推进党务公开工作。按照《安徽省党的基层组织党务公开工作实施办法》和《关于在省属企业党组织中全面推行党务公开工作的通知》）的要求，集团公司成立了党务公开领导小组负责此项工作。张飞飞董事长担任领导小组组长。制定实施细则并将项目公开的内容分解到部门，落实责任。目前，集团公司各部门根据《安徽省能源集团有限公司关于推行党务公开工作的实施意见草案》中公开项目的内容，对照部门职责，正在排查不符合自身职责的条目，报集团公司党群工作部汇总修改后印发执行。

通过完善的规章制度和积极的宣传教育，集团领导、中层管理人员能严格要求自己，遵守公司规定，在工程发包、物资采购等经营活动中严格按章办事。集团领导在住房、用车、通讯工具使用等待遇方面，均能够遵守规章制度，严格按照规定程序办理，不享受特殊待遇。个人收入申报、礼品登记上交、招待费使用报告和个人重大事项报告制度也得到了较好地执行，领导干部廉洁自律意识进一步增强。

3、狠抓制度建设，着力构建防控体系。坚持从制度建设上入手，围绕治腐关键环节，不断健全完善了集教育、监督、预防和惩治为一体的反腐倡廉制度体系。集团公司纪委成立以来，一直把制度建设作为一项重要工作来抓，先后建立完善了《集团公司进一步贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》、《安徽省能源集团有限公司关于推行党务公开工作的实施意见》、《党风廉政建设责任制实施细则和考核办法》、《领导人员廉洁从业若干规定的实施细则》、《领导人员重大决策失误责任追究的规定》、《领导

5 人员个人重大事项报告的规定》、《安徽省能源集团公司关于实行领导人员任职廉洁谈话制度的规定》、《安徽省能源集团公司纪检监察信访举报工作暂行办法》、《安徽省能源集团公司领导干部谈话和诫勉制度实施办法》、《安徽省能源集团公司效能监察暂行办法》、《集团公司领导班子民主生活会制度》等，以上制度，除少量尚在修订完善之外，多数已得到很好执行。一些发电企业亦编印了《领导干部廉洁自律手册》，并发至中层以上领导人员和关键岗位人员手中，使他们有章可循，有规可依，按章办事，廉洁从业。集团公司党委对新提任的中层干部和新调任热门管理岗位的管理人员均进行任前廉政谈话，使他们在任职前知纪懂法，廉洁从业，尽职尽责地干好本职工作。

4、狠抓案件查办，保持惩治高压态势。防止腐败现象的发生，教育预防是关键，惩处是保障。集团公司纪委重视信访举报工作，能够确保监督渠道畅通，做到严肃查处违法违纪案件，杜绝有案不查、瞒案不报、查案不处的现象，认真进行责任追究，并及时总结教训，堵塞管理漏洞。今年，集团公司共受理各类来信12件次，均逐一登记在册，记录在案，集团公司领导对每件来信亦均有批示意见，公司纪委按照上级和公司领导批示要求，分别针对不同情况，或及时调查走访，摸清情况以准确判断；或具体核实，努力查清事实真相以正确处理：对违纪案件不枉不纵，一查到底；对违规问题强化监管，限期整改；对一般信访认真排查，逐一核实。针对集团公司系统的实际情况，坚持用党的纪律规范党员干部的从业行为，用党的政策保护党员干部，努力做到保护遵纪守法做实事的干部，监督和惩治干坏事的人和事。

5、狠抓履行职能，确保效能监察务实有效

集团公司纪委努力围绕生产经营这个中心任务，着重抓好经

6 济活动中的纪检监察工作，对公司的各项招投标工作均全程参与、全程监督。各发电公司纪检监察也在往年总结工作经验的基础上，结合自身实际，针对重点岗位和关键环节，围绕职工关心的热点、难点问题，以加强管理、规范经营秩序、降本增效、防止效益流失、避免经济损失等为目标，充分发挥纪检监察职能，采取专项检查、过程监督、事前防范、建章堵漏等方式，积极开展效能监察。安庆皖江公司纪委对煤炭采制化工作进行全程参与、全程监督，针对煤炭效能监察过程中出现的新问题，及时调研，提出了一系列的改善措施。淮北国安公司在省内首创燃料“联合采样”，即：在燃料出矿时与矿方联合取样，将取样的化验结果与矿方提供的化验数据进行比对，前移了管理的关口，从源头上控制煤炭质量，进一步降低了厂矿热值差。皖能合肥公司借助科技手段，进一步完善自筹煤采制间摄像装置，对采、制样操作行为做到在线监测、录像保存、随时调阅。安装计量装置及监测系统，与公司MIS系统联网，使灰、水销售行为、销售情况做到在线监测。

（三）强化保障，切实加强纪检监察机关建设

集团公司历来高度重视加强纪检监察机关建设，切实加强对纪检监察工作的领导，努力帮助解决工作中存在的困难和问题。今年，根据省纪委等部门《关于进一步加强全省纪检监察干部队伍建设的意见》（皖纪发〔2010〕和《关于加强和改进省属企业纪检监察组织建设的意见》（皖纪发〔2010〕26号）文件要求，集团公司下发文件要求各单位认真贯彻落实上级文件要求，要严格按党章规定设置纪检监察机构，配备了专职监察审计人员。要进一步强化企业纪检监察机构的职能，同时明确了纪委书记的政治经济待遇。

二、发现的问题：

今年，通过专项检查，我们发现系统内党风和反腐倡廉建设还存在着一些问题，与职工群众的期望还有一定差距，部分单位出现的违法违纪的问题也充分暴露出企业纪检工作的不足。突出表现在：一是少数单位领导班子对党风和反腐倡廉建设重视不够，存在失之于宽、失之于软的现象，一些反腐倡廉制度落实还不到位。二是少数领导干部法纪意识、廉洁从业意识淡薄，对自己要求不严，不守规矩，个别干部利用职务便利谋取不正当利益。三是少数党员干部宗旨意识、服务意识不强，侵害职工群众利益的不正之风偶有发生，职工群众反映的一些热点、焦点问题还没有得到全面有效地解决。四是在新形势下如何更好地服务企业中心工作、提高有效预防腐败的能力有待进一步加强。这些问题，必须引起我们高度重视，在今后的工作中不断加以解决。

二○一一年十二月十四日

第18篇：工程X处党支部党风建设和反腐倡廉工作总结

2011年工程X处党支部党风建设和反腐倡廉

工作总结

根据渝XX党发[2011]1号文，渝XX党发[2011]10号文的文件精神要求和我们处的实际情况，支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习领会党的十六大，五中，六中全会精神，结合继续保持共产党员先进性教育活动和创建企业文化，紧紧围绕我队生产经营的奋斗目标，大力加强处领导班子，党员队伍，人才队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实保证了我们处生产经营工作的持续，健康，协调发展。

2011年支部的主要工作：

一、组织机构建设

支委分工明确，在支部的统一领导下，成立了党风廉政建设和反腐败斗争领导小组；反商业贿赂专项工作领导小组；劳动保护监督小组；劳动争议调解小组；管委会；生产领导小组。

二、抓好党风廉政建设

1、强化宣传教育，立足教育，着眼防范，教育广大党员干部树立正确的人生观、世界观，价值观，权力观。深化领导干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，支部坚持预防为主，加强全体党员的党性锻炼和党性修养，以宗旨教育为主攻的方向，进一步提高党员干部和先进积极分子艰苦奋斗，洁身自爱的自觉性，认真学习了《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，两个条例“党员权利保障条例”以及队有关党风廉政建设和相关规定，处内重大事故都必须由处民主管委会研究决定，认真贯彻落实民主集中制，与外协工程签定了项目承包合同时，要及时向上级领导汇报，支部成员坚持每季度过一次民主生活会制度。

2、对在党风廉政建设自查中的情况能及时向上级组织汇报，和及时解决，一年未有发生集体上访的事件。积极配合和支持纪检部门的工作。

三、预防治理腐败工作

1、积极配合队纪委组织宣传教育工作，对一些物资采购部门的人员专门学习了渝XX纪发[2011]7号文，通过学习要树立正确的世界观，增强廉洁从业意识，自觉抵制商业贿赂，提高拒腐防变能力。

2、今年我处积极响应队艰苦奋斗，勤俭办队的号召严格控制外出考察、参观、学习，把好业务招待费、小车使用、通讯话费的关，不经同意的违纪、违规的一律不报。

3、处理的经营收入，材料购买，计件工资，招待费等职工关心的重点、热点、经管委会研究决定，并上墙公布增加透明度。

四、廉洁自律工作

1、处领导班子认真学习了关于2011年党风建设和反腐倡廉工作的实施意见，对客户意见和群反映的问题都要进行认真的及时处理和向上级部门汇报。

2、处对二级部门在经营活动中上500元的费用要向处领导汇报，上1000元以上的费用要向处和和分管领导汇报，认真执行了领导干部重大事项报告制度和礼品礼金上缴规定。

3、认真贯彻民主集体中制，坚持重大问题集体研究决定。今年管理制度的修改，二级干部的培养和选拨，职工、技术人员计件工资，大笔费用的开支，大额合同的签定等必须经集体研究决定，通过学习使处领导清醒认识到，要搞好一个实体的工作，带好班子管好队伍特别要管好班子成员身边工作人员不违纪违法，一但发现要严肃处理决不轻易放过，当然带好队伍领导班子首先要自己做到，一年未我们班子一般人做到了集体决定重大经营决策，单位大额度资金运用；不利用职权为配偶，子女、亲属、亲友谋取私利；不设帐外资金和“小金库”；不擅自处置涉及职工切身利益事项；不兼任其他职务获取报酬。

对职工完成的单项工程或报告，都及时的发放了他们的工资及奖金，从不拖延。积极配合、支持队效能监察工作，今年我们对我处云南工程进行了效能监察，发现问题及时整改。

今年我们处支部工作取得了一定的成绩，但离队党委，队纪委及队领导的要求还存在着一定有差距。新的一年即将来临，面对新的形势，新任务，我们深感任重而道远，我们支部决心在队党委和队纪委的领导和关怀下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持教育为主，防范于未然、把各项工作在未年的工作中更上一层楼。

第19篇：领导班子党风建设和反腐倡廉情况民主评议表

附件：2

领导班子党风建设和反腐倡廉情况民主评议表

单位名称：评议时间：年月日

附件：3

领导班子成员党风建设和反腐倡廉情况民主评议表

单位名称：评议时间：年月日 领导人员姓名：职务：

第20篇：开展党风建设和反腐倡廉工作检查的通知

文章标题：开展党风建设和反腐倡廉工作检查的通知

各单位：

为迎接上级党风建设和反腐倡廉工作检查，现就有关检查工作通知如下：

一、检查内容

⒈贯彻落实中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和集团公司《实[xiexiebang.com-http://www.daodoc.com/]施

细则》，构建惩防体系情况。

（1）在制定本单位实施细则和办法，建立领导体制和工作机制方面的举措。

（2）开展党风廉政教育的主要做法和经验，特别是开展学习《实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、先进典型教育、警示教育、预防职务犯罪教育情况。

（3）党风廉政制度建设情况。

（4）党风廉政建设和反腐败工作中存在的主要问题和建议。

（5）在企业监督管理上，尤其在企业重组改制、分流中加强监督的做法、经验与不足。

⒉领导人员廉洁自律情况

（1）贯彻落实中央纪委第五次全会提出的必须严肃处理五种顶风违纪行为的情况，即：处理收送现金、有价证券和支付凭证，“跑官要官”、对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误，放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益，利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财，赌博等违纪行为的情况。

（2）贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》情况。

（3）领导人员民主生活会召开、整改情况。

（4）执行“三项制度”、重大事项报告制度及厂务公开的工作情况。

（5）党风廉政建设责任制落实情况，特别是责任追究落实情况。

（6）职工群众对领导人员廉洁自律方面的主要意见和反映。

⒊查办案件情况

统计上报各单位自收自查的案件（不含本部摘转要求查处的信件）。

⒋效能监察工作情况

（1）落实“一把手工程”、组织建设、建章立制、堵塞漏洞方面的情况，健全工作评价体系以及推进制度化、规范化、程序化工作方面的做法、体会和经验，注意发掘具有创新意义的工作“亮点”。

（2）存在的不足和需要注意的问题，对进一步开展效能监察工作有哪些新思路、意见和建议。

（3）清理不良资产、呆坏账,按“应收款项、短期投资、存货、长期投资、固定资产、在建工程、无形资产、委托贷款、其他资产”分类统计。

5．纪检监察干部队伍和组织机构建设情况，存在问题和建议。

二、检查及上报时间

*月9-18日为各单位自检，25日到月底为上级公司抽检。各单位25日前将党风建设与反腐倡廉工作检查情况、效能监察工作的总结以及相关报表通过电子版本方式上传区公司纪检监察处。

联系人：***电话：0***-5312081纪检监察处

2006年元月5日

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