******车间
2011年党风建设和反腐倡廉工作总结
按照矿《关于对2011年度党风建设和反腐倡廉工作进行检查考核的通知》要求，**车间高度重视，及时召开班子会，针对迎检工作组织开展了全面自检。2011年，**车间以中纪委六次全会、省纪委九届七次全会为指导，认真贯彻落实矿2011年度党风建设和反腐倡廉工作会议以及2011年度党风建设工作部署，抓教育，重引导，明目地，提境界，扎实开展“严抓制度落实”和“守法纪、争先锋、促发展”两项主题活动，确保了车间各项工作健康协调发展。主要工作如下：
一、加强教育引导，营造廉洁从业浓厚氛围
建立并完善教育学习机制，把对干部职工的思想教育和纪律教育纳入职工培训教育中，总体部署，统一规划，分步实施。充分利用班子会、党员学习日、职工学习日等时间，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习了新党章、领导干部廉政“十不准”、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁、遵纪守法的自觉性，规范了领导干部的工作行为，提高了干部职工自我防范能力，从思想源头筑牢了防腐防线。
二、以“严抓制度落实”为着力点，提升车间整体管理水平根据矿党委工作部署，认真开展“严抓制度落实”效能监察工作，成立了车间领导小组；建立了《“严抓制度落实”效能监察
工作台账》，实现了数据的动态管理；制定了《党风廉政建设目标责任制》、《党风廉政建设责任考核制度》、《重大事项报告制度》等规章制度，从制度上保证领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实。广泛开展了全员公开承诺、承诺上墙活动，组织职工结合岗位特点，对自觉遵守各项制度进行公开承诺，写出遵守制度承诺书，并将承诺书上墙公示，做到“人人承诺，人人监督，人人达标”。现车间人员承诺率达到100%。严格落实“严抓落实”台账制度，对照矿、厂相关管理规章制度，全面进行自查，发现问题，明确整改地点、时间、人员“三落实”，进行整改。一年来，对不符项26条逐一整改落实，车间管理得到较大提高。
三、扎实开展“守法纪、争先锋、促发展”主题教育，增强了干部职工廉洁从业意识
以“守法纪、争先锋、促发展”主题教育为主线，坚持早打招呼、早提醒、早告诫、早警示，对上级党风建设和反腐倡廉指示精神中心组逢学必讲，对重点岗位人员坚持定期谈话，变事后惩处为事前预防。坚持把主题教育与创先争优活动、建党90周年系列活动和深入宣贯廉洁文化建设相结合，对党员领导干部开展党性观念、廉洁自律教育。组织了一次“学党史、增党性、守法纪”专题党课，召开了一次“创先争优立新功”为主题的组织生活会，凝聚了党支部成员的思想共识，引导党员进一步加深对党的认识，增强党性观念和宗旨意识，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，在工作中力行廉洁从业。
四、坚持厂务公开，维护职工群众的合法权益
紧紧围绕经营管理的“难点”和涉及职工切身利益的“热点”问题，严格执行议事决策程序，充分发挥民主集中制，“三重一大”
2事项全部通过班子会讨论研究决定，做到公平、公正、公开、透明，不搞“一言堂”。 每月召开一次由班子成员，车间工会主席，厂务公开监督员参加的当月工资分配会议，根据各自的贡献大小，按劳进行分配，并把公开内容及时公布，上公开栏，接受职工群众监督。坚持每月一次对重点问题执行情况开展专项检查。保证了各项重大决策部署较好执行，促进了干部作风进一步转变。受到广大职工的一致好评。
**********
2011年*月
