企业用工劳动合同书
甲方：乙方：四川省劳动和社会保障厅
四川省建设厅监制
甲方：（用人单位）单位名称：
法 定 代 表 人：
乙方：（劳动者）
姓名：年龄性别：民族
户籍所在地：省市
身份证号码：现住址
根据《中华人民共和国劳动法》、《四川省劳动和社会保障厅2003年劳务管
理规范》等法律规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一：劳动合同期限
（一）、本合同期限为年：自年____月____日起至年
____月____日止。其中试用期为____月。
（二）、合同期限内甲方根据生产工作需要，甲方安排乙方在岗
位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
工作内容和要求：
乙方同意按甲方工作需要竞聘岗位，执行甲方的规章制度，
听从安排按时按质按量完成甲方安排的工作。
二：工作时间和休息休假
（一）：因工作性质原因，甲方在乙方岗位实行工作
制。
（二）：乙方执行甲方安排的休息休假时间。
（三）：甲方在国家法定休假日安排乙方加班的，加班补贴按照国家法律、法规
规定执行。
三：劳动报酬
（一）、甲方按照国家和有关法律、规定，结合单位实际。甲、乙双方协商确定
工资分配形式和工资水平。按月支付乙方的工资报酬。乙方在试用期三个月满后，
经过了甲方的考核，方成为甲方公司正式员工。
（二）、甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位， 确定乙方试用期月工资标准
为月/元；试用期三个月满后为公司正式聘用员工，基本工资
为月/元，绩效工资为元（绩效工资按公司考核规
定奖、惩）。特殊情况按公司内部工作制度和甲、乙双方协商制定工资。甲方在
合同签订日起，甲方应对乙方进行岗位技能培训，培训费由甲方承担。
（三）、甲方每月日以现金或工资卡形式支付乙方工资。不得故意克扣和
拖欠乙方工资，甲方可按照公司规定扣押一定数量的工资作为质保金，具体金额
由甲方决定，在合同期满后，如甲、乙双方解除劳动合同，甲方在一个月后支付
该质保金。（一个月期限为甲方审核乙方在公司在职期间有无工作遗留问题期限）
（四）、乙方的探亲，事、病假，婚、丧假按公司内部制定的请休假制度执行，
婚、丧假甲方应支付乙方请假时间的基本工资。
（五）、甲、乙双方对工资支付的其他约定。
四：劳动保护和劳动条件
（一）、甲、乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规范和标准。甲方对乙
方进行劳动安全、卫生教育，防止事故，减少职业伤害。
（二）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防
护用品，努力改善劳动条件。
（三）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
（四）、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
五：社会保险和福利
（一）、甲、乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
（二）、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
（三）、甲、乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。
（四）、乙方患病或因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
（五)、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
六：劳动纪律
（一）、甲方依法建立和完善规章制度。
（二）、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
（三）、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密。
七：劳动合同的变更、解除和终止
（一）、甲、乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
（二）、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同，按实际工作年限支付相应工资和福利。
（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1：在试用期间被证明不符合录用条件的；
2：有打架、斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；
3：严重违反甲方施工现场安全管理规定、劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
4：严重失职、营私舞弊，违反公司规定对甲方利益造成重大损害的； 5：被劳动教养或依法追究刑事责任的。
（四）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方一定的经济补偿金
1：患病或者因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2：不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任工作的； 3：本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;
4:法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
（五）、乙方解除劳动合同，应当提前三十日或按本合同约定的提前通知日期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
1：在试用期内的；
2：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3：甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4：用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。
（六）、乙方有下列情形之一，且未有本合同第七条
（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限顺延至下列情形规定的到期时间：
1：患职业病或者因工受伤并被确认丧失或者部分劳动能力的；
2：患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3：女职员在孕期、产期和哺乳期内的；
4：法律、法规规定的其他情形的。
（七）、本劳动合同期满、或甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲、乙双方约定的一定的工作达到标准，劳动合同即行终止。
（八）、甲、乙双方协商约定的其他事项：
1：在合同期内甲方因经营不善，公司倒闭按照国家相关的法律、法规办理乙方应得的费用；
2：乙方在合同期内确实有事，因情况特殊不能在甲方工作的，允许辞职。
（九）、本合同的变更有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同的相关内容：1：甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
2：由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
3：本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
（十）、本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：
1：合同期满，不再续订的。
2：甲方被依法宣告破产、解散、撤销的。
3：乙方死亡的。
4：甲、乙双方约定的终止合同条件出现的。
5：有不可抗力原因出现致使本合同不能履行的。
八：甲、乙双方协商约定的违反劳动合同的责任
甲、乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：
甲方的违约责任：
1：全额支付乙方应得的工资、福利费；
2：同时还要支付法律规定的其他补助金。
乙方的违约责任：
1：甲方给乙方支付的技能培训费用由乙方自付。
九：本合同的续订本合同期满，经甲、乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以向人民法院提出诉讼。
本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。本合同自双方盖章签字签订日起生效。
甲方（盖章)乙方（签字）
年月日年月日
