推荐第1篇：劳动合同书
小学临时工劳动合同书
甲方 性质 地址 乙方 性别 出生 年 月 现住址 身份证号码 进本单位工作时间： 年 月
根据有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。 第一章 聘用合同期限
第一条 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二章 聘用岗位
第二条 甲方招用乙方从事 岗位的工种。（具体事项另行约定）
第三条 乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。 第三章 工作条件和纪律
第四条 甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
第五条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。 第六条 乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。 第四章 工作报酬
第七条 甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,具体办法和标准如下: 乙方工资待遇每月为 元。 第五章 劳动保障
第九条 乙方在合同期内因公（工）伤、因公（工）死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。 第六章 聘用合同的变更、解除和终止
第十条 本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。
第十一条 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：
1、在聘用期内被证明不符合招用条件的；
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
第十二条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
第十三条 乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。
第十四条 乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十五条 有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：
1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
2、国家法律、法规另有规定的。
第十六条 经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。
第十七条 本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。
第七章 违反聘用合同的责任
第十八条 甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 第八章 其他事项
第十九条 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。
第二十条 本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。 第二十一条 本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人（签章）：签订日期： 年 月 日
推荐第2篇：劳动合同书
劳动合同书
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
劳动合同（一般格式）
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。
第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条 本合同是双方遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。
第二章 职工聘用
第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。
第三章 工作日制度
第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。
第四章 工资和津贴
第十二条 公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。
第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。
第五章 职工福利
第十四条 公司按规定每月提取工资总额 %的福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提 %的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。
第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。
第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施
第六章 劳动保险
第十七条 公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。
第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。
第十九条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。
第二十条 公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。
第二十一条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。
第二十二条 公司执行政府有关劳动保护法规、条例。
公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
第二十三条 工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。
工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。
第二十四条 公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。
第二十五条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。
第二十六条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。
第二十七条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。
第八章 教育与培训
第二十八条 公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。
第九章 纪律与奖惩
第二十九条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。
第三十条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面做出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
第三十一条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育、警告、通报批评，记过、记大过、留厂察看等行政处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。
第十章 合同的变更和解除
第三十二条 发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：
(1) 当事人双方经过协商同意；
(2) 制定本合同所依据的法律、法规发生了变化；
(3) 公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行；
(4) 因出现不可抗力，使集体合同无法履行或安全履行；
(5) 其他约定的事项。
当事人一方提出变更或
解除合同的建议，须经双方协商，协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。
第十一章 合同争议的解决
第三十三条 因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第十二章 监督检查
第三十四条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表，公司代表根据人数对等的原则组成。
本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。
第十三章 期限和变更
第三十五条 本合同有效期为 年。合同期满前 个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第三十六条 本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。
第十四章 附则
第三十七条 公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。
推荐第3篇：劳动合同书
劳动合同书
招聘方(简称甲方)：受聘方(简称乙方)：
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为____ 年(或____ 个月)，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
第二条 试用期限
试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。
(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)
第三条 工作时间
每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)
第四条 劳动报酬
(一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或
职务确定月薪。(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)
(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第五条 劳动保护。
(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)
第六条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。
(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)
第七条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。
本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按
( )解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____ 份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。
甲 方：乙方： _______________年____月____日___年____月____日
推荐第4篇：劳动合同书
劳动合同书
甲方（招聘方）：
乙方（受聘方）：
经双方平等协商同意，自愿签订本劳动合同，双方自觉执行劳动法律法规，并遵守本合同所列条例。
第一条：本合同自年月日起至
年月日止。
第二条：甲方实行岗位标准和考核制度，根据岗位要求和乙方的胜任能力，实施录用或辞退，聘用或解聘。
甲方的工作环境和生产条件符合国家有关规定。
第三条：甲方的权利和义务。
1、甲方根据工作需要，确定乙方的工作岗位，下达乙方工作任务，监督、检查、考核乙方工作情况，并提供改善工作条件。
2、合同期间如乙方有违法乱纪行为或不服从领导，不遵守劳动纪律，打架斗欧及不学习技术，工作松散，完不成工作任务等。经教育无效时，甲方有权辞退或解聘乙方。
3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品以及法律规定的其它社会保障，确保从业人员劳动安全、防止职业危害的事项。
4、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，经常对乙方进行政治思想、职业道德、安全生产、技术业务、遵纪守法等方面的教育。
第四条:乙方的权利和义务。
1、乙方享受国家规定的劳动保护，获得劳动报酬的权利。
2、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方制订的各项规章制度并严格执行安全操作规程，当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。
3、乙方必须维护企业的利益，保质、保量、按时完成甲方规定的工作任务，并接受甲方的检查和考核。
4、乙方应积极参加甲方组织的政治活动和职业道德、技术业务、安全生产等方面的培训教育。
第五条：合同期间甲方保证乙方享受以下报酬。
1、甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，支付劳动报酬。
2、甲方保证的工资标准：元/日
第六条：伤亡事故的调查与处理。
依照国发493号《生产安全事故报告和调查处理条例 》进行调查处理。
第七条：伤亡事故的赔偿。
依照国务院令第375号《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
第八条：本合同未尽事宜。
1、
2、
第九条:本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。
甲方（签章）：乙方（签章）：
现住址：
甲方地址：身份证号：
推荐第5篇：劳动合同书
劳 动 合 同 书
甲方(用人单位)：
住所：
联系电话：
法定代表人或主要负责人： 乙方 (劳动者)姓名：
性别：
现居住地地址： 户籍所在地住址： 联系电话：
居民身份证号码：
劳动和社会保障局印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规
定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同 遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）固定期限。从 年 月 日起至 年
月 日止。其中包括试用期 个月,从 年
月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定期限。从 年 月 日起至法定终
止条件出现止。其中试用期 个月, 从 年 月 日
起至 年 月 日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。从 年 月
日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点
（一）甲方安排乙方在 工作地点从事
工作（岗位）。
（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙 方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成 工作任务。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根
据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方
应按甲方规定的工作时间执行。
wenku.baidu.com/ 3/6
（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对
乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲 方安排。
四、劳动报酬
（一）乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期
满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：
1．计时工资。工资为 元/月。
2．计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双 方及时协商约定计件单价。
3．其他形式 。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月 的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。 加班加点工资按法律法规执行。
（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核
情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的 工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险
甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保 险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方
办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳 动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
wenku.baidu.com/ 4/6
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国
家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和 健康。
（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、
规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并 严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方
并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同 期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、双方约定的事项
（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：
（二）保守商业秘密的约定：
（三）补充保险和福利待遇的约定：
（四）其他事项的约定：
八、劳动合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应
当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签 字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》， wenku.baidu.com/ 5/6
你可能喜欢
最新劳动合同法全文 劳动合同范本下载 劳动合同范本2012 广东省劳动合同 私企劳动合同范本 小企业劳动合同范本 员工劳动合同范本 北京劳动合同范本
最新劳动合同法全文及解读66页免费
最新劳动合同法全文11页免费
最新劳动合同法全文10页免费
也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附 件，具有与劳动合同同等的约束力。
九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市
有关规定执行。
十、劳动争议处理
若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以 自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提 出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可 向当地人民法院提出诉讼。
十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商
解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）
法定代表人（签章）
年 月 日
乙方（签章）
年 月 日
鉴证单位（盖章）
年 月 日
5 /5 0 财富值
限时！免财富值下载到手机
wenku.baidu.com/ 6/6 ©2013 Baidu 使用百度前必读 | 文库协议
最新劳动合同法全文
最新劳动合同法全文27页免费
2013最新劳动合同法全文27页免费
更多与“最新劳动合同法全文”相关的文档>>__
推荐第6篇：劳动合同书
劳动合同书
甲方:
甲方（用人单位）：乙方（职工）：
名称：姓名：身份证号码：
通讯地址：通讯地址：联系电话：联系电话:联系人：
乙方:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同
法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时
止。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。
（二）试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期
内）：
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作内容(职位)：。
（二）乙方工作地点：。
三、工作时间和休息休假
（一）标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，并至少
休息一天。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工
作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小
时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方试用期工资为元／月。
（二）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（四）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（五）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省
市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙方进行体检。
（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同
法》和国家、省、市有关规定执行。
本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
年月日年月日
推荐第7篇：劳动合同书
劳 动 合 同 书
甲方：名称海口天正咨询代理有限公司住所 海口市龙昆北路华银大厦1411房性质其他有限公司法定代表人（或主要负责人） 苏震乙方：姓名性别年龄文化程度籍贯省市县（区）乡（镇） 现住址居民身份证号码或其他有效身份证件名称证件号码
海口市人力资源和社会保障局印制
说明：
1、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力、双方必须严格履行。
2、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。
3、劳动合同文本中的空格，由双方协商确定后填写，不需填写的空格，请打上“/”。
4、签订劳动合同时必须使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚。涂改处必须签章确认，否则无效。
5、试用期工资约定不得低于本单位相同岗位最低档工资或试用期满乙方工资的80%，并不得低于海口市最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简
称《劳动合同法》）及国家、省有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，并共同遵守执行。
一、劳动合同期限
（1）有固定期限：自 2011 年 5 月 1 日起至 2011年 12 月 31 日止。
（2）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
（3）以完成一定工作任务为期限，自年月日起至
工作任务完成时止。
2：
（1）无试用期
（2）试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在办公司主任岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
乙方的工作地点： 海南 省海口 市龙昆北路华银大厦1411房 。
三、工作时间和休息休假
甲方执行国家工时制度，乙方每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作日不得超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与本企业工会和乙方协商后可延长工作时间，但延长工作时间每日（或每月）不得超过国家规定。
甲方实行其它工作时间的，由甲方按国家有关法律、法规政策规定确定。
甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬
1形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于海口市最低工资标准。
（1）实行月工资制：乙方试用期工资 0 元；试用期满乙方工资 1500 元，其中：基本工资
（2）实行计件工资制。按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资。
（3）其他形式
2日前支付工资。
3、甲方应逐年提高乙方的工资水平。
4、非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方应按国家、省有关停工、停产期间规定执行。
5、甲方安排乙方延长工作时间（加班），应按国家法律、法规规定支付延长工作时间工资。
五、社会保险
1、甲方按国家、省有关规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；乙方按规定应缴纳的社会保险费，由甲方按月在乙方工资中代为扣缴，乙方不得有异议。
2、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产期、哺乳期等待遇按国家、省、市的规定执行。
3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家、省有关法律、法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的场所和必要的劳动保护用品。对从事有职业危害工作的，甲方应当如实告知乙方并定期进行健康检查以及做好防护工作。
2、甲方应当执行国家、省有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格。
3、甲方应当执行国家、省有关女职工和未成年工的劳动保护规定。
4、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章、制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、终止和解除
1、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《劳动合同法》和国家、省有关规定执行。
3、甲方应当在解除或者终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
八、经济补偿
解除或者终止本合同，甲方应按《劳动合同法》和国家、省的规定向乙方支付经济补偿金。并在办结工作交接时支付。
九、双方协商约定其他内容
十、其他
1、甲乙双方履行本合同发生争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解委员会调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。
2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
4、劳动合同签订后30日内到劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。
甲方（公章）：
法定代表或委托代理人（签字盖章）：
签订合同时间:年月日
乙方（签名）：
推荐第8篇：劳动合同书
劳动合同书
甲方：仁寿县前进养殖有限公司地址：仁寿县大化镇龙门镇三社 乙方：性别：出生：年月日 身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，签订本劳动合同，依法建立和发展和谐劳动关系，实现劳资双方互利共赢。
第一条
第二条合同期限 生产（工作）任务和劳动纪律 合同期限自年月日起至年月日。其中试用期月。
根据甲方的生产（工作）的需要，乙方同意在甲方的岗位工作，完成甲方分配的生产（工作）任务，乙方应当严格执行甲方的规章制度，服从甲方管理。
第三条劳动时间和劳动报酬
1、劳动时间
甲方应当严格执行国家现行工作制度，因生产（工作）确需要加班时，由双方协商，并发给乙方加班费。
2、劳动报酬
乙方的工资由甲乙双方协商确定。但支付给乙方的工资标准不得低于当地的最低工资标准。按月结算的，乙方试用期工资为/月，试用期工资为/月。
第四条保险福利待遇
1、本合同期限内，甲乙双方应按有关政策规定，缴纳社会保险费。
2、本合同期内乙方因工负伤或因公死亡，患病或非因工负伤待遇按国家有关规定处理。
第五条合同的终止解除
1、劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续签劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新签订劳动合同，自前一份劳动合同期满次日起生效。
2、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应依法予以赔偿。
第六条
第七条本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规、政策执行。 双方认为需要约定的事项
甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）： 法定代表或委托代理人（签名）：
日期：年月日
推荐第9篇：劳动合同书
劳动合同书
吉林省人力资源和社会保障厅监制
签约须知
1、用人单位和劳动者应保持向对方提供的与履行劳动合同有关
信息真实、有效。
2、用人单位可以与劳动者约定试用期，但以完成一定工作认
任为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三内的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最底工资标准。用
人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向
当地劳动行政部门举报、投诉、当地人民法院申请支付令。
5、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日一年内直接向劳动正义仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院或申请撤销。
6、动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。甲方【用人单位】名称；
乙方【劳动者】姓名；
根据【劳动合同法】、【吉林省劳动合同的条例】及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、城实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限类型为（）劳动合同。
A、固定期限。自年月日起至年月日止。其中试用期为月。
B、无固定期限自年月日起生效。 身证号码； 户籍所在地； 现居住地址； 邮政编码； 联系电话； 住所； 法定代表人【主要负责人】 邮政编码； 联系电话；
C、以完成一定工作任务为期限。自年月日起生效。工作完成时终止。其中试用期为月。
第二条甲方安排乙方从事的工作内容为，工作地点在。
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第三条甲方安排乙方执行小时工作制（A标准工时、B综合工时、C不定时工作制）。
第四条 甲方于每月日前以现金支付或银行转账形式支付工资，月工资标准为元。其中，试用期标准为元。
第五条 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方交纳社会保险
费，乙方负责的部分由甲方代扣代缴。
第六条 甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定
的劳动保护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应对乙方进行身体检查。
乙方发生工伤时，甲方及时采取措施使乙方得到救治，并按《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
第七条 甲乙双方应当按《劳动合同法》和《吉林省劳动合同
条例》的相关规定履行、变更、解除、终止合同。符合《劳动合同法》和《吉林省劳动合同条例》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合
同的，甲方应当继续履行本合同;乙方不要求继续履行本合同或本合同不能已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条 双方约定的其它事项；
第十条 本合同自甲乙双方签字或盖章后生效。本合同一式二
份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字）： 法人代表或主要负责人；
签字日期:签字日期：
推荐第10篇：劳动合同书
甲方(用人单位)名 称：
住 所：
法定代表人(主要负责人)：
联系 电话：
乙方(劳动者) 姓 名：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：
联系 电话：
中华人民共和国人力资源和社会保障部制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条 本合同期限类型为 (固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自 年 月 日起至
止。其中，试用期(有/无)，自 年
月 日起至 年 月 日止。
第二条 甲方安排乙方从事的工作内容为 ，工作地点为 。
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第三条 甲方安排乙方执行 工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
第四条 甲方于每月 日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为 。其中，试用期期间的工资标准为 。
第五条 甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为 。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条 甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
劳动合同书范文-三联阅读
乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
第七条 甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条 双方约定的其它事项：
__________________________________________________
__________________________________________________
_________________________________________________
第十条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
或者委托代理人签字
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
签 约 须 知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、用人单位可以与劳动者约定试用期，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。
第11篇：劳动合同书
劳动合同书
编号：_____________________甲方名称：_______________________
乙方（劳动者）姓名：____________ 性别：___ 年龄：___学历：_______出生______年_____月.
户籍所在地：____________________________________ 身份证号：________________________联系电话：____________
甲方因生产（工作）须要，招用乙方为临时合同工，并根据有关法规、政策和集团公司有关规定，经双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。
一、本合同期自_____年___月___日起至____年___月___日止，其中试用期____个月，从____年___月______日起至_____年_____月___日止，合同期满即行终止。
二、乙方同意接受甲方工作需要，在________________________公司工作（具体岗位另行由本公司安排）
三、乙方被招用后，不转户口关系。
四、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面地教育，乙必须经安全教育后方可上岗，特殊工种作业的须进行培训，并经有关部门考核合格取得上岗证后才方可上岗。
五、乙方要努力学习、积极工作、提高技术、认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成工作任务。但乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
六、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产（工作）环境和安全条件。
七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低的工资标准的工资额。乙方工资待遇是：实用期是__________ 元毎月以上，实用期后是 ________毎月以上。
八、乙方患病或非因工伤，停工医疗期为一个月，在医疗期内的待遇与正式合同制职工同等对待，甲方按以下规定发给病假工资或救济费：医疗期在六个月之内时，按当地最低工资标准发给病假工资，医疗期在六个月以上时，按当地最低生活费标准经放救济费。
九、工龄期在半年以上的，医疗期尚未痊愈被解除劳动合同，由甲方按国家有关规定一次性发给医疗补助费，因病或非工伤死亡的由甲方发给远丧葬补助费300元，并按国家规定一次性发给供养直系亲属救济费。
十、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理。
十一、乙方有下列情行之一时，甲方应以终止或解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合用工条件的：2在工作中玩忽职守，违章指挥或作业造成较大安全质量事故的：3严重失职、渎职给甲方造成重大损失的：4利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的：5严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工。消极怠工的。6其他严重违法、违纪的。
十二、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：1在试用期间内：2甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的：3甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的：4乙方考入中等专业以上学校的：5家庭发生重大变故需要解除劳动合同的。十
三、甲乙双方任何一方违反合同给对方造成损失的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
十四、有关劳动合同的终止、解除、变更、依照劳动法和集团公司有关规定办理。
十五、本合同在展行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉。
（本合同一式三份，甲方、乙方、使用单位各执一份）
甲方：______________乙方：______________
联系电话：______________联系电话：______________
法定代理人（委托代理人人）：______________
订立时间：_______年_____月____日
第12篇：劳动合同书
劳动合同书
（简易试行文本）
吉林省人力资源和社会保障厅监制
使 用 说 明
一、本合同书为劳动合同的简易试行文本，推荐小企业、有雇工的个体经济组织、农民工或流动性较大的劳动者使用。
二、本合同作为用人单位与劳动者订立劳动合同之用。甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。
三、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定进行公示或者告知劳动者的义务。
四、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
五、本合同一经订立即具有法律效力，甲、乙双方应当全面履行，未经双方协商一致，任何一方均不得擅自变更劳动合同内容。
六、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。
七、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
八、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起一个月内，依法到人力资源和社会保障部门进行劳动用工备案。
九、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内，出具《解除（终止）劳动合同证明书》，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
省级劳动合同业务咨询电话：0431-886906
31、0431-12333 省级投诉举报电话：0431-88976
110、0431-12333
二〇一八年一月制 甲方（用人单位）名
称:
住
所:
法定代表人（主要负责人）:
邮政编码:
联系电话:
乙方（劳动者） 姓
名:
身份证号码：
户籍所在地：
现居住地址：
邮政编码：
联系电话：
根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条 本合同期限类型为
劳动合同。
A、固定期限:本合同于
年
月
日起至
年
月
日止。 B、无固定期限:本合同于
年
月
日起生效。
工作完成时终止。
其中，试用期于
年
月
日起至
年
月
日止。 第二条
甲方安排乙方从事的工作内容为
，工作地点为
。
第三条
甲方安排乙方执行
工时制度。
A、执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
B、执行综合计算工时制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
C、执行不定时工作制的，在保证甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 C、以完成一定工作任务为期限:本合同于
年
月
日生效,于
第四条
甲方于每月
日前以现金或转帐形式及时足额支付乙方工资，月工资标准为
元。其中，试用期期间的月工资标准为
元 。
第五条
甲方安排乙方加班应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，按照不低于乙方工资标准的150%支付加班费；安排乙方休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方工资标准的200%支付加班费；安排乙方法定休假日工作且不能安排3倍时间补休的，应按不低于乙方工资标准的300%支付加班费。
第六条
甲乙双方应当依法参加社会保险并缴费。城镇职工基本养老保险与新型农村社会养老保险，职工基本医疗保险与城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗保险不能重复参保。
第七条
甲方应当为乙方提供必要的安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方劳动过程中应当严格遵守各项制度和操作规程。
甲乙双方应当依法参加工伤保险。乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
第八条
甲乙双方应当依法履行、变更、解除、终止本合同，符合法律规定情形的，甲方应当支付乙方经济补偿。
第九条 乙方由于本人原因解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
第十条 双方约定的其它事项：
。
第十一条
本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）
乙方（签字） 法定代表人或主要负责人（签章）
签字日期：
年
月
日
签字日期： 年
月
日
第13篇：劳动合同书
？4第十一条赔偿责任
甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。
第十二条甲乙双方约定的其他事项
第十三条劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。
第十四条本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人或委托代理人(签章)签订时间：年月日
鉴证机关(盖章)鉴证人：(签章)鉴证时间：年月日
编号：
退休返聘劳动合同书
甲方法定代表人注册地址
乙方性别年龄身份证号码家庭住址邮编
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同.
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第一条本合同书所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或
为达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员 第二条聘用期限
本合同为
本合同于月年日终止。第三条工作内容和要求
乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位(工种)工作。
乙方工作应达到标准。第四条工作时间和休息、休假
甲方安排乙方执行执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。
执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和在国家法定节日休假。第五条聘用报酬
甲方对乙方实行工资制度。乙方基本工资每月
乙方在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位工资的百分之八十，并
不得低于单位所在地的最低工资标准。
非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按照所在当地政府规定的生活费标准支付给乙方。第六条保险福利
双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、生育等保险)。
乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因
工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。第七条规章制度
甲方应依法制定完善内部规章制度和岗位职责，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。
乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度及岗位职责，如有违反甲方有权根据规章制度和岗位职责进行处理，直至解除本合同。第八条劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。
甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第九条劳动合同的变更
甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》，
《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。第十条劳动合同的解除、终止及经济补偿
本劳动合同的解除终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。
第14篇：劳动合同书
劳动合同书
甲方（用人单位）： 乙方（员工）：
地址：
性别：
性质：
出生年月：
法定代表人：
家庭住址：
联系电话：
居民身份证号码：
为保护企业和劳动者的合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
双方约定按下列第______款确定劳动合同期限：
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为______ 个月。其中试用期 ____个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”），合同期满自行终止劳动关系。如甲方工作需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）
二、工作内容
甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘同行其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
工作岗位要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。 乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。
三、工作时间和休假
（一）甲乙双方同意按一下第______种方式确定乙方的工作时间。
1、实行标准时工作制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、实行不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬
甲方应当每月以银行转账形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月15日为工资发放日；
（二）乙方每月工资为____________元（试用期基本工资为__________元），式计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质决定基本工资额数，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放；但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项（下列各项不作为加班工资的计算基数）：
1、绩效奖、年终奖以及业务提成等；
2、无确定支付周期的劳动报酬，如：一次性奖金、津贴、补贴等；
3、各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。
（三）加班费：除正常工作时间外，员工如还有通过正常程序经审批后的加班，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节假日加班费，（因自身原因当天工作量没有完成的加班不计加班费）按每月发放。
（四）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。
因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。 下列情况之一的，不属于无辜克扣行为：
1、甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的；
2、甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的；
3、法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的；
4、法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或因非工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病或因公负伤，甲方应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行。
六、劳动纪律
甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
（一）有下列情形之一的，合同即行
1、劳动合同期满的；
2、已完成一定的工作任务为合同期限的；
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；
5、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡和失踪的；
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
7、公司被依法宣告破产的；
8、法律、行政法规的其他情形。
（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、经常迟到、早退和有旷工行为的；
3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；
4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；
7、请人代工的；
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；
10、被依法追究刑事责任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第
（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）；
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。
八、社会保险和福利
（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；
（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
九、违反劳动合同的责任
（一） 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后半年内不得从事与公司相同职业的工作，公司半年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十一、双方认为需要约定的其他事项
（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。
（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。
（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
（五）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
甲方签章：
合同鉴证日期：
年 月 日
合同鉴证日期： 年 月
日
第15篇：劳动合同书
劳动合同书
甲方：泰和县皇脂茶油公司地址：泰和县文田工业园 法定代表人（主要负责人）：刘明德
乙方：汤益性别：男身份证号码：510723198001284817联系电话：13707961318
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 本合同期限自2011年4月2日起至2015年4月2日止。
第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在 副经理 工作岗位，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月30日支付工资，支付的工资为 4200 元/月。
第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字（盖章）：乙方签字：
签订时间：年月日
第16篇：劳动合同书
劳务派遣劳动合同书<?xml:namespace prefix = o ns = urn:schemas-microsoft-com:office:office />
(～版)
甲方(单位)全称
单 位 类 型 法定代表人（或负责人）
登 记 注 册
E: 14pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: 仿宋_GB2312>地 邮编
实 际 经 营 地 邮编
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系部门 联系人 联系电话
NT-SIZE: 14pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: 仿宋_GB2312>
乙方(职工)姓名 性别 文化程度
出 生 年 月 在本单位工作起始时间
居民身份证号 劳动保障卡号
户
i-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: 仿宋_GB2312>籍 所 在 地 邮编
实 际 居 住 地 邮编
职业资格证书名称及等级
就业登记证号 联系电话&n
bsp;
南京市劳动和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于两年）。
二、工作内容及要求
1、甲方派遣乙方在 （实际用工单位）的
style=mso-spacerun: yes>岗位从事 工作，工作地点为 ；工作内容（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
2、乙方从事的岗位、工种符合临时性、辅助性或者替代性的要求，派遣期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方，保证乙方的知情权。
4、乙方同意按照甲方和实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，依法和合同约定履行劳动义务。
style=FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 黑体; mso-ascii-font-family: Times New Roman>
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班 运转工作制），每天工作 小时，每周休息日为 。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间由实际用工单位依法与乙方商定；因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，实际用人单位应当征得乙方同意，加班工资由实际用工单位另外计发。
四、劳动报酬
1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（ ）方式：
（1）月薪制，每月为 元。
（2）基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为 元/月；绩效奖金按乙方的
业绩和实际用工单位的规定考核确定,由实际用工单位直接发放。
（3）计件工资制，定额单价为 元，实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。
4、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行。
5、甲方和实际用工单位向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
6、乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和实际用工单位同岗位工种劳动者的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。
2、乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因此类原因乙方行使单方解除权或被实际用工单位退回的，不视为乙方过失；由甲方和实际用工单位承担连带责任。
S>
3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并承担连带责任；甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇，并与实际用工单位承担连带责任。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。
2、在本合同期限内，乙方在无工作期间，甲方应当按照当地政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付报酬，依法缴纳社会保险费。
3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，并以书面形式变更本合同相关内容。
4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。
5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因实际用工单位出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，依法妥善安置。
6、乙方有《劳动合同法》第 四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的应当续延至相应的情形消失时终止。
第17篇：劳动合同书
劳务派遣劳动合同书
(～版)甲方(单位)全称单 位 类 型 法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地 邮编实 际 经 营 地 邮编劳动保障证号 组织机构代码证号联系部门 联系人 联系电话乙方(职工)姓名 性别 文化程度出 生 年 月 在本单位工作起始时间居民身份证号 劳动保障卡号户 籍 所 在 地 邮编实 际 居 住 地 邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号 联系电话
南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于两年）。二、工作内容及要求
1、甲方派遣乙方在 （实际用工单位）的 岗位从事 工作，工作地点为 ；工作内容（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
2、乙方从事的岗位、工种符合临时性、辅助性或者替代性的要求，派遣期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方，保证乙方的知情权。
4、乙方同意按照甲方和实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，依法和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班 运转工作制），每天工作 小时，每周休息日为 。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间由实际用工单位依法与乙方商定；因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，实际用人单位应当征得乙方同意，加班工资由实际用工单位另外计发。
四、劳动报酬
1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（ ）方式：
（1）月薪制，每月为 元。（2）基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为 元/月；绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定考核确定,由实际用工单位直接发放。
（3）计件工资制，定额单价为 元，实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。4、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行。
5、甲方和实际用工单位向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
6、乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和实际用工单位同岗位工种劳动者的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。
2、乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因此类原因乙方行使单方解除权或被实际用工单位退回的，不视为乙方过失；由甲方和实际用工单位承担连带责任。
3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并承担连带责任；甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇，并与实际用工单位承担连带责任。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。
2、在本合同期限内，乙方在无工作期间，甲方应当按照当地政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付报酬，依法缴纳社会保险费。
3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，并以书面形式变更本合同相关内容。
4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。
5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因实际用工单位出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，依法妥善安置。
6、乙方有《劳动合同法》第 四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的应当续延至相应的情形消失时终止。
八、其他约定条款：
九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十二、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。
甲方（盖章） 乙方（签名）：法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：年 月 日 年 月 日第18篇：劳动合同书
公司员工手册
企业文化与理念
以人为本、和谐务实、自立自强、求索上进、开拓创新、注重产品、控制质量、严细认真、创造一流、服务社会
员工 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 自身的产品是企业发展的轨迹，创新是根本是生命
产品质量、服务质量是企业生命的保证
企业产品品牌是企业自身价值，也是一面明镜
以求真务实的精神开拓企业产品市场，被社会承认的高品质产品才具备市场竞争力
科学管理是企业经营活动的基石方针。高科技,专业化,集团化，国际化是企业发展的趋向。口号：创新求是、服务社会、创造美好未来
员工行为规范
文明礼貌，谦和待人， 团结友善，严肃活泼 勤奋好学，积极上进 诚实守信，兢业务实， 遵纪守法，笃实修为
1 / 20
劳动合同书
合同编号: 新纪元（2015）劳第（ ）号 签订地点:
甲方(用人单位)名称: 法定代表人或委托代理人: 地 址:
乙方(受聘者)姓名: 联系电话： 性别
出生年月: 年 月 日
身份证号码: 文化程度: 家庭住址（联系地址）: 紧急联系人：
联系电话：
2 / 20
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同信守本合同条款。
第一章 劳动合同期限
第一条 本合同为如下第 固定期限 种类型的劳动合同：
（一）固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
（二）以完成一定工作任务为期限：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。
第二章 工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作，担任 职务。
第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。
乙方已阅甲方的《员工手册》并认可和承认甲方的《员工手册》和其他规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。
第四条 根据甲方经营状况和工作需要、乙方工作业绩及表现，甲方可在本单位及所属关联单位内调整乙方的工作部门和岗位、职务、工作地点，并根据岗位和职务重新确定新的报酬，对此甲方在签订本协议时，已明确告之乙方，
3 / 20
乙方表示完全同意。
第五条 乙方工作应达到 甲方 的要求和标准。
第三章 工作时间和休息休假
第六条
（一）甲方安排乙方执行如下第 种工时制度。
1、执行工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周休息时间不少于一天。
2、执行综合计算工时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。
3、执行不定时工作制度的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。但有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理（加班人员如具备条件可安排倒休）。
（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第七条 乙方休假制度参照国家法律法规执行。
第四章 劳动报酬
第八条 甲方支付乙方的工资报酬为：
4 / 20
（一）乙方在试用期间的工资为 元/月（不低于转正后工资标准的80%，且不低于最低工资标准）。
（二）正式录用后，乙方的月工资与其工作岗位、职务相对应，甲方按本公司规定的工资形式、工资标准和考核办法确定乙方的月工资。乙方转正后的工资为 元/月，甲方每月 日前以银行转帐或现金方式向乙方支付上月工资。
（三）甲乙双方对工资的其他约定 。 第九条 因甲方原因造成停工导致乙方待岗，甲方按当地最低工资标准支付乙方待岗期间薪酬。
第五章 社会保险及其它福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和四川省的相关规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，甲乙双方各自承担法律规定的社会保险义务。
甲方依法代扣代缴乙方应承担的社会保险费和税费。
第六章 劳动纪律
第十一条 甲方根据生产经营需要，依法制定的规章制度乙方应当遵守。 乙方应主动学习、遵守甲方现有的及陆续完善的各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于作为本合同有效组成部分的《员工手册》）并签字确认。如果乙方违反，甲方有权视其情节做出相应处理，直至解除本合同。
5 / 20
第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害保护
第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第八章 劳动合同的解除、变更
第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照《劳动合同法》和国家及四川省有关规定执行。
（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。
（二）任何一方单方解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
以下情形视为乙方“严重违反用人单位规章制度”：甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金，乙方还需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的甲方有权依法追究乙方的刑事责任：
（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他用人单位订立的劳动合同或其
6 / 20
它任何形式的用工合同；或乙方在本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上的用人单位。
（2）乙方在签订本合同前，虽然通过入职前体检及工作经历调查，或虽然经甲方认可免除了体检及工作经历调查，但本合同签订后甲方发现乙方有隐瞒、造假、虚报或与事实不符等情况（包括但不限于教育、学历、工作经历、身体状况等）。
（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。其包括甲方相关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）。私自将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所，传播和拷贝甲方的有关资料。
（4）乙方严重违反员工手册的规定，达到甲方单方解除合同条件。
1、严重失职、营私舞弊，给甲方造成 万元以上损失的；
2、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效；
3、被依法追究刑事责任的；
4、法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
（四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护的；
2、甲方拖欠劳动报酬达 三 个月以上的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（五）劳动合同的变更，由甲乙双方按照本合同有关约定和法律法规规定执行，双方可就变更事项签订补充文本。
7 / 20
第九章 劳动合同的终止、续订
第十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）甲方或乙方任何一方消亡的；
（三）法律法规规定的其他情形。
第十七条 本合同期限届满前，甲、乙任何一方无论是否续签合同，均应提前30日通知对方。如甲乙双方协商一致的，可以续订本合同或重新签订新的劳动合同。
若甲乙双方未按前款约定通知对方，合同期满后乙方仍在原岗位工作的，视为甲乙双方同意按本劳动合同约定内容继续履行。
第十章 经济补偿与赔偿
第十八条 《劳动合同法》第四十六条规定的情形构成时，甲方依照该法第四十七条规定的标准向乙方支付经济补偿金。
第十九条 乙方的赔偿责任
乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度规定的，或严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，乙方无权主张经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：
（1）甲方招录乙方所支付的费用； （2）甲方为乙方支付的培训费用；
（3）对甲方生产经营和工作造成的经济损失；
8 / 20
（4）甲方因追偿乙方违约或侵害责任所支出的律师费、司法或仲裁费用。 第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，在乙方配合下于十五日内为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接手续。应当支付经济补偿的，工作交接完成后支付；乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，包括但不限于按甲方要求应由乙方提供的相关资料、信息和文件；
第十一章 双方的其它约定
第二十二条
第十二章 劳动争议处理及其他
第二十三条 双方因履行本合同发生争议，可自行协商处理或任何一方均可向甲方所在地劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条 本合同的附件系本合同不可分割的组成部分，附件如下：
1、员工手册；
2、保密协议；
3、竞业禁止协议；
4、培训协议；
9 / 20
5、试用期聘用条件；
6、其它附件。
第二十五条 本合同未尽事宜或与国家和地方法律规定相冲突的，按有关法律规定执行。
第二十六条 乙方变更联系方式的应及时通知甲方，否则甲方按本合同约定的联系方式送达的任何文书、资料，均视为乙方已收到。第二十七条 本合同一式肆份，甲方执叁份，乙方执一份。
第二十八条 本合同经甲方盖章且经乙方签字后生效。
甲方（盖章）：
法定代表人或委托代理人（签字）：
乙方（签字）：
签订日期 年 月 日
10 / 20
公司劳动用工规定
为了加强公司劳动人事用工的管理工作，规范公司人事档案，劳动合同等管理的行为，维护双方的合法权益，特结合公司实际情况而建立，用工管理规定。 第
一、总则
（一）本规定可以推动公司人力资源的合理配置及有效的管理。对公司与员工共同发展起着重要的作用。
（二）公司的员工一律采取公开招聘制、竞聘上岗、优胜劣汰的用人原则。
（三）人力资源部负责公司的人事、劳动管理、负责招聘员工、办理公司员工的调入，调出的相关手续、制定公司人员配置方案、岗位职责等工作。
（四）根据国家劳动法和劳动合同法的有关规定、制定切合实际的劳动合同书、并与员工签订劳动合同，其合同书必须明确被录用者的劳动期限及所签合同的类别、工作任务、工作条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险及合同的变更与解除条件等明确双方的权利与义务。第
二、员工招聘
（一）根据公司经营、生产的需要，招录工勤人员补充部门的管理人员，确定岗位和人员数量，优化人力资源结构、质量，确保所招聘人员的可靠性。
各部门单位、如需要添置人员，应报人力资源部门汇总拟定招聘计划，经公司审批后执行。
11 / 20
（二）设定招聘实施方案和招聘渠道
1、内部招聘：当公司某部门缺员先通过内部招聘、竞聘补充，首先发布招聘需求通知，应聘者报名，公司相关部门进行面试如符合条件征求应聘者所属部门意见，如无异议，办理调岗交接手续。
如属公司调岗的，所调岗人员应无条件服从。
2、外部招聘：（1）首先公司内部员工的推荐。（2）与各类大专院校建立人才输送关系。（3）与培训机构及人才市场建立输送关系，选择补充所需人才。（4）可通过人才网、刊登招聘广告或公司设招聘场所直接招聘。
3、外部招聘程序：（1）根据要求对应聘人员进行登记填写登记表、留存简历、身份证、毕业证、学历证、从业资格证等复印件。（2）进行素质品性的综合评定。（3）确定被录用人员、核实该人资料的真实性后报公司审批。（4）通知被录用人员提交个人近期体检表（或公司规定医院体检）。
（三）入职手续：人力资源部负责办理被录用人员的入职手续，入职员工应再次出示以下有效证件：身份证、学历证、从业资格证等。当个人资料变更或补充时，入职人员应及时出示相关证明和变更补充后的资料，重新登记入职档案（姓名、户籍、资格证、自修结业毕业证等）。 第
三、入职培训
（一）人力资源部负责做好被录用人员岗前培训工作，首先介绍和熟悉公司各单位、部门的基本情况之后进入工作培训过程（参见培训管理办法）。
12 / 20
（二）分岗到位、领取相关的劳动保护用品、办公用品及办公设备等。
第四、劳动合同的签订和管理
（一）被录用人员在一个月内签订劳动合同。涉及保密工作的要签订保密协议，公司相关的规章制度作为合同的附件一并约定。
（二）严格按照各岗位不同工种、工作性质、薪酬、劳动期限等做出维护双方权益的约定。
（三）及时清理劳动合同，提前汇总即将到期的合同，并将名册报公司领导审核批准确定终止或可续签的合同。
（四）公司提前30日向可以续签劳动合同人员发出意向通知，如无异议，及时办理合同的续签手续。
（五）员工因调整工作岗位、工作时间、薪酬待遇的，需办理变更协议作为劳动合同的附件（与合同具有同等法律效率）。
（六）劳动合同的解除、终止，应遵循国家劳动法，劳动合同相关规定执行。
合同解除或终止的员工应于离岗之日起7天内办理完交接手续。
（七）员工的个人简历必须真实可靠，发现其中存在的虚假或与实际差距很大情况其所签劳动合同视为无效合同。第
五、员工试用工的规定：
（一）员工到岗后、部门负责人安排引导其进入正常工作，并随时督导和考核，并做相应的工作表现记录。
（二）员工的试工期限依劳动合同约定执行。如在试工期，其工作表
13 / 20
现好成绩突出的可考虑提前转正，但试工期不少于一个月。
（三）员工在试工期间双方可随时解除合同。第
六、员工转正
（一）员工试工期满后，无特殊情况用人部门可向公司提出该员工转正申请，公司批准后按正式员工的标准及要求执行。
（二）用人部门对转正人员做出试工阶段该工作中的成绩与不足的评定，并向本人提出今后的希望和要求。第
七、员工调岗、降职（级）晋职（级）
（一）根据工作需要，公司可调整生产人员、管理人员的工作岗位，被调动的人员应无条件服从。
（二）对不胜任工作岗位的员工，公司根据实际和本人具体的情况，调整工作岗位或以降职降级方式处理。
（三）公司根据经营管理需要，考察管理层员工的管理能力、一惯的工作表现和一线员工的技术水平工作业绩等如符合晋级或晋职的人员可酌情考虑安排。
（四）公司岗位的设置是根据实际需要安排。其任职形式采取聘任或竞聘制（另见相关的管理规定）。
第八、申请离职：员工在合同有效期内要求离职的需提前30天向所在部门递交书面离职申请，经部门与公司批准可办理离职手续。
第九：辞退、开除员工：根据劳动合同法及公司奖惩的相关规章制度，可以辞退、开除员工。
辞退开除员工、需由相关部门递交申请报告，经公司会同相关部门共
14 / 20
同审议处罚的合理性、真实性，可做出决定。若有处理不当情况用人部门需调整处理方案。
第十：离职的员工应理清生产、办公等一切非私用品、及与公司相关的文件资料、在执行中的项目工作事宜。做移交和交接手续。交接完成后办理劳动关系的解除终止手续，领取个人人事档案。
另外根据员工岗位的性质，如需进行离职，离任审计的或存在公司保密事项的，要求离职离任员工配合审计工作和保密的相关约定。
第十
一、公司设人事档案的登记、保管等工作。及时将员工的各类情况如实记入个人档案（如登记表、试工、转正、培训、出勤、考核、奖惩、调薪、调岗、任职等）。
第十
二、员工档案的查阅需履行相关手续。任何人不得随意调阅员工档案。
第十
三、本人事用工规定、根据企业发展而不断修订完善。
15 / 20
考 勤 制 度
1公司统一实行每天八小时工作制，每周至少休息一天。 2公司作息时间: 另行公布。
公司设签到处（条件成熟可智能化管理），由考勤员管理签到工作，员工上班需自觉签到，不得由他人代签、补签，考勤员不得徇私舞弊。 自上班时间一小时后，签到者除特殊情况外，一律按旷工处理 3全体员工不得迟到,早退,旷工
4每月迟到两次，每次不超过10分钟,不处罚。超过两次后，每次罚款50元；凡迟到半小时至一小时,按旷工半天论处；早退与迟到处罚相同
5旷工一天，扣本人三天固定工资；旷工三天扣本人半月固定工资，旷工四天以上者视作自动离职,不予结算任何工资福利
6全月按规定之工作日上班,无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤,并纳入绩效考核范围，公司设全勤奖（另行设定奖励金额）。 7未转正员工不享受全勤奖
8根据一线生产的需要，设置日三班倒工作制，公司员工应积极配合服从安排，夜班工作的员工公司可酌情考虑补助（见另行规定）。
9对各部门负责人批准安排超时工作员工,均可给予调休或发放加班费 10员工请假须由本人填写假条,经主管批准后方可离开,无紧急情形不可电话请假或托人代话请假，病假要正规医院出具的证明
11员工请假两天之内由部门负责人批准,三天以上（含三天）由综合行政部门批准；各部门负责人请假, 一律由公司负责人批准
12考勤员每月30 日汇总考勤记录、登记考勤表、归类病事假、迟到、早退、旷工、加班人次、时间等报人力资源部、财务部做为员工发薪、扣罚之依据
16 / 20
劳动纪律及处分的规定
为了严肃公司的组织性、纪律性，克服无政府及自由散漫的状态。更好的做好本职工作和上级下达的各项工作任务，不断加强员工的行为规范，特制定本规定。
1、员工遵守公司制定的考勤制度，违者按该制度规定处罚。
2、员工在工作时间内不得做与工作无关的事，不得擅离岗位或外出办与工作无关的事。轻者给予批评、口头警告。重者按考勤制度处罚。
3、员工不得在工作时间嬉戏、打闹、大声喧哗、串岗闲谈影响他人工作，违者给予口头警告。
4、员工不得在工作时间内饮酒，或工作时间以外饮酒而影响工作的。因工作需要公司安排接待宾客就餐饮酒的公司陪餐人员，严格控制饮量，杜绝酗酒，违者给予批评警告罚款。
5、员工在工作时间内不得吵架、斗殴，干扰公司正常秩序。违者给予批评教育，情节严重的交由公安、司法部门处理。
6、维护工作场地、办公室的环境卫生，保持清洁整齐不得乱扔废弃物、随地吐痰，轻者给予口头警告。重者给予经济处罚。
7、员工不得损坏公物、浪费资财（要养成爱护公共财产、勤俭节约的良好习惯）。违者给予记过处分并承担赔偿责任。
8、员工不得利用职务之便搞不正当的经营活动或泄露公司机密、损公肥私、违者视情节给予警告、辞退、开除，并连带赔偿经济损失。
9、员工不得拉帮结派、造谣生事，挑拨人际关系，有违生活风纪，因此造成混乱的，视情节给与警告、辞退、开除。
17 / 20
10、员工要服从分配调动，听从指挥，将公司利益、声誉放在首位，不说不利公司声誉的话，不做不利公司利益的事，违者给予口头警告或记过处分，情节严重的辞退或开除。
11、员工不得滥用职权打击报复、处罚、诬陷他人。对本职工作不能尽职尽责或姑息纵容违纪员工，对违纪员工不作处理的、违者给予降职、降级、辞退。
12、员工渎职、不作为，严重影响公司利益和声誉的，违者给予辞退、开除（造成经济损失的应承担赔偿责任）。
13、员工盗窃公司财物或故意损坏公司财物的，违者给予开除或交由司法部门处理（并追责经济损失）。
14、员工凡违反上述其中一条免去该人本月绩效考评的资格，严重的直接影响年终奖金的考评。
15、员工在社会上违法犯罪或涉嫌黄、赌、毒的，违者给予开除，并交由公安、司法部门处理。
16、本劳动纪律及处分的规定，需在实践中，以待增删、修订，逐步完善。
18 / 20
关于劳动安全卫生框架的规定
公司建立、健全劳动安全卫生制度是“劳动法” 赋予劳动者的权利，同时公司员工有义务遵守、维护、执行，公司结合实际情况所订立的相关规定。
公司的生产是新兴产业中的高科技产品，当前尚无统一规范的劳动安全卫生规程和标准，尽管如此，公司必须遵循劳动法，对员工（劳动者）进行必要的常规的劳动安全卫生的教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，在实践中尽快完善劳动安全卫生的制度。
现根据公司当前实际情况，其劳动安全卫生制度框架如下：
1、对当前常规使用的生产设备，如：车床、钻床、冲床、铣床、剪板机折弯机、卷桶机等要严格操作规程，完善安全防护措施。
2、对当前常规的电器设备、设施的使用、维护，其操作人员必须执证上岗，并严格操作规程，完善安全防护措施。
3、对当前电机生产线的非常规设备，如：高温试验箱、低温试验箱、扭矩转速实验等设备工具，使用的操作规程尽快摸索出规范的操作规程。
4、对当前电池生产线的拌料机、涂布机、烘干机、分条、冲耳、叠片、焊接、分容、化成、充电等设备的操作规程要严格的制订规范，完善安全卫生防护措施。
5、关于劳动保护用品的设定：统一工作服，常规必备的手套、口罩及常规设备所必备的防护用具。电池生产的劳动用品，待进一步的设定完善。
6、定期发放劳保卫生福利用品，如：毛巾、肥皂、纸巾等卫生用品，夏季发放防暑降温的药品饮品或补助费等福利。
7、规范生产生活中的环境卫生，无超标的噪声和污染，确保生产区域的条
19 / 20
理秩序，生活区的设施完备、具备洗浴功能，取暖、降温的功能，及清新整洁的住宿条件。
8、对公司的职工食堂严格按国家卫生标准执行，主副食品多样化，确保员工饮食需求，和健康卫生。
9、对公司女职工及16周岁以上的不满18周岁的职工，要考虑他们的身心健康，不适合他们的工作，尤其重体力劳动，不能安排，同时要尊重妇女的权益和生理特征，如：孕期的不同阶段和妇女的生理周期，根据他们的特征需适当的工作调整，确保她们的身心不受损害。
10、根据公司具体情况，可安排全体员工进行年体检、考虑生产特征可设定一年一次或两年一次的体检，体检医院由公司指定，体检的具体选项，由公司确定。
11、公司定期对全体员工进行生产安全卫生规程的学习、培训，使每个员工对生产安全卫生的规程有深刻的认知和高度的的重视，从而减少劳动过程中的事故及职业损害。
12、本规定属于渐习中，应尽快在实践中落实生产全过程各工序及各环节的生产安全卫生规程的条例，进行制度化管理。
20 / 20
第19篇：劳动合同书
2 二〇
年
月
日
劳 动 合 同
乙方（劳动者）
姓
名
性
别
出生年月
文化程度
联系方式
身份证号码
紧急联络父母
紧急联络配偶
电子邮件
现居住地址
备注：
1、合同中甲方代表【XXXX教育培训学校简称XXXX英语或XXXX国际英语】暨注册公司重庆XXXX教育咨询有限公司（商标：阳光XXXX），乙方代表劳动者
2、本合同代签或涂改无效；
3、本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。
4、甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《重庆市劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限及福利待遇
（一）、劳动合同自
年
月
日起至
年
月
日止，职务
，合同期限 3 年.
（二）员工的试用期为2-3个月（特殊岗位另行规定），若再试用期间表现优异、有特殊贡献者，经行政会考核，主管领导批准，可缩短试用期，公司根据员工在试用期内的表现，决定为其转正或者辞退。
（三）福利待遇：根据劳动法第十一条，结合单位情况试用期薪酬分别为1000元、1200元、1500元，转正后正常工作期间保底薪酬为2060元含全勤奖含社保。转正后按照公司薪酬发放标准核算，
3 金额为2060元至10000元不等，多劳多得制度。员工享受法定婚假产假，产假及寒假暑假休整，员工在产假及寒暑假休整期间只享有基本工资及相关补助。公司提供社保购买或补贴、职务补贴、工龄补贴、市场补贴、电话补贴，高温补贴、加班餐费补贴，特殊车费补贴、非XXXX居民租房员工享受租房补贴(提供租房合同)、生日福利补贴、节日补贴、配发工作手机号、奖金补贴、外派培训、每年根据公司盈利情况进行年终奖补贴、公费旅游。
（四）合同到期后、经协商乙方愿意继续在甲方工作，则合同到期前三个月告知甲方重新签订劳动合同。如乙方未及时办理离职或续签手续，甲方可根据情况视作乙方自动续签或要求乙方离职，离职前必须妥善办理完善相关手续。
二、培训协议及培训
（一）乙方在甲方工作期间，根据员工职位和实际情况学校安排提供入职培训及壹至叁万元专项资金专业专项核心技术技能培训、核心教材培训、核心教学教务培训、核心运营管理培训外派学习培训或外出考察见习培训等，提供学习深造平台，甲方为乙方提供相关考核考官资质资格培训及考试平台（通过甲方获得的相关考官资格只限于在甲方使用）。
（二）在培训期间所产生的培训费用包括：培训学费、考试费、考官报名费、考试费、杂费、办理相关证件费用由甲方支付,培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等按照当地标准由甲方支付补贴，从各项培训日起培训约定服务期为三年。乙方在学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，做好笔记，完成培训任务，上交培训感想心得，填写培训记录表存档。
三、工作内容及要求
（一）、乙方根据甲方要求，经过公司相关部门考核，从事
工作。甲方可根据工作需要对乙方工作质量进行考核，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。
1、行政部门工作职责（分校长、行政主管、教学主管）：主要任务是在校长领导下，组织好教学，保证学校教学计划的顺利完成，提高教学质量，并负责处理一切与教学有关的事务性工作。其主要职能是：
（1）执行学校教学计划，并根据学校工作要点，拟定教学工作计划并组织实施，进行检查和总结。
（2）协助党支部、校长做好教职工的思想政治工作，配合做好 下载文档到电脑，查找使用更方便2下载券
87人已下载下载 还剩9页未读，继续阅读 定制合同 妥善预防风险和纠纷我要定制合同
4 德育工作，抓好养成教育和社区教育活动。
（3）以课堂教学为重点，加强教学管理，进行教学常规督查，教学质量监控，组织教学竞赛，收集和整理教学资料。
（4）组织教师参加学科教研、竞赛，组织教研组长开展教学研讨，协调老师的教学工作，安排代课。
（5）严格学籍管理，做好招生编班、报到、注册、转学、毕业、奖惩等教务工作；建立并管理好学生名册、学籍卡、毕业生资料等学籍管理工作。
（6）督促及协助行政前台市场咨询工作，抓好新生报名咨询工作、抓好图书、阅览、文印、卫生等各专用室的管理工作，提高各专用室使用效率。
（7）与有教学部教师保持顺畅沟通，负责大型教研活动、研讨会的组织和落实工作。
（8）核准财务工作，完成领导交办的其它工作。
2、教学部工作职责（教学主任和教学教师），教学工作为学校核心工作。
（1）制订出切实可行的工作计划以及教学计划、培育补差、读书计划、个人发展计划等计划。安排好教学进度，各种计划要明确具体，切实可行，每学期结束要对照所有计划写总结。
（2）按要求及时上交教案本备课本，家长沟通表、VIP动态管理表、飞信记录表，作业完成记录表正本、学员成长手册、教学进度、校宝计划任务填写等。
（3）备好课。认真钻研教材，吃透教材，真正弄懂，钻出感情，明确每课教材的目的要求，重点难点以及新旧教材的联系，对教学时所提出的启发性问题，典型举例，教具演示，课堂用语，板书设计，作业练习等都要统盘考虑并写好教案。教材中的习题，要提前自作一遍。
（4）教好课。课堂教学要以学生为主体、教师为主导，按照教案进行教学，要利用最佳时间讲清基础知识和基本概念，步步深入启发学生积极动脑、动口、动手，提高学生理解知识和运用知识的能力，在传授知识的同时，向学生进行思想教育。在教学实践中，要大胆探索，不断改进教学方法，提高课堂教学质量，讲课用英语教学。
（5）精心设计作业，份量要适当，难易要适度，习题典范化，格式规范化，教师要及时收发，认真批改，作出记录，进行讲评。对学生作业要严格要求，严格训练，培养学生认真独立完成作业和自我
5 批改作业的能力。
（6）经常检查教学效果，做好每周的周周清工作。了解学生学习情况，发现问题，及时弥补，圆满完成教学任务。
（7）加强辅导，经常深入学生，利用电话英语、家长沟通等形式启发教育学生养成良好的学习习惯和品德习惯，关心照顾差生，体会他们的困难，及时补缺补差，鼓励他们积极进取。
（8）认真上好教学部安排的每一节课。积极开辟活动课，英语公开课，有计划地组织有益的竞赛活动，发展学生智力，培养学生的兴趣和爱好。
（9）遵守教师道德规范，严格要求自己，以身作则，做学生的表率，对学生教育要坚持疏导方针，严禁体罚和变相体罚。
（10）协调好学校、家庭、社会、教师、学生之间的关系及时做好沟通。
（11）不上无准备课，上课前十五分钟在教室及门口侯课。课后及时写好总结和教学反思。
（12） 教师要认真参加各级各类课的评优活动，并积极接受其他做课任务。
（13）要做好学校安排的值班等工作，并要按时参加学校举行的各种教学教研和集会活动。
（14）要负责好自己的课堂中的安全工作以及各种突发事件，出现问题及时上报。
3、行政前台咨询顾问工作职责
（1）负责学校公共区域、咨询室、校长室卫生定期打扫，对校区环境和学员安全进行日常监督。
（2）负责接听电话及来访接待以及指引，对新学员前测的接待。
（3）负责校区日常费用的收取，下班进行账目交接。
（4）负责学员考勤工作，对老学员的日常回访及教师日常回访监督。
（5）负责信息报表的制作与上报，校区信息的整理与管理。
（6）协助校区主管进行日常的管理工作，协助教学工作协助，日常市场活动工作，
（7）工作时间：上班提前15分钟到校准备学员考勤及员工考勤工作，电脑及其他电器在上班前开机，保证正常运行。
（8）各类票据、学生档案等重要凭证一律存放在指定的保管箱内，严禁随意放置。
下载文档到电脑，查找使用更方便2下载券
87人已下载下载 还剩9页未读，继续阅读 定制合同 妥善预防风险和纠纷我要定制合同
8 （1）当月早退一次扣发工资20元；
（2）当月早退2次，第2次扣发30元；
（3）从第3次起按旷工处理，每次扣发100元。
3、旷工
（1）学校行政会议、教学教研会议无故不参加者扣发80元，按 旷工处理，会议请假扣50元。
（1）旷工1日扣工资100元；连续旷工2日或全月累计旷工3日属于严重违反劳动纪律行为，连续无故旷工3日以上造成损失的由乙方赔偿，可从工资中扣除赔偿金。
4、事假，请假第二天起开始计算，请假每天扣发50元基本工资。
5、全勤奖 100元
（1）本月阳光政策内无迟到、早退、旷工、事假、病假； （2）符合规定的婚假、产假、丧假应视为全勤。
七、公司商业秘密保密守则
（一）、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：
1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品；
2、自营与甲方同类的业务；
3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品；
4、为他人经营与甲方同类的业务。
5、为他人提供甲方产品信息或商业秘密。
6、为他人单位或公司及个人担任兼职工作。
（二）、根据劳动法第二十三条、第二十四条与乙方协商离职后商业保密内容及竞业禁止义务。
1、不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的资料文件，包含教学及管理中的商业秘密的所有文件、使用过的备课本、会议记录、教材、教具、信息、资料、学校配发的手机号及飞信账号（或注销飞信学员信息）、其他工作账号、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，未办妥相关手续暂发月度工资，直到完善交接工作及相关手续。所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益，不得通过甲方获得的相关考官资格或资质进行获利。
2、公司管理人员、技术骨干、教学骨干不论因何种原因从甲方
9 离职，离职后18个月内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。
3、公司管理人员或技术骨干不论因何种原因从甲方离职，离职后18个月内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
4、在与甲方离职后18个月内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。
5、从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。经协商则根据甲乙双方约定补偿费的标准为离职前月度基本工资。经甲乙协商如XXXX市整体生活水平提高，补偿费用如未满足乙方在当年当地（XXXX）最低工资标准或XXXX市普通群体最低基本生活保障则乙方提出申请，甲方根据实际情况在行政大会研讨通过后在离职后竞业协议期最后一个月补齐相关补偿金，金额不超过上年度乙方领取薪酬总和的二分之一。补偿费从离职次月开始按季度支付，由甲方于每季度的10日工资发放日通过银行支付至乙方，甲方也可按年支付。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
6、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付，甲方中途停止支付则竞业协议失效。
（三）、违约责任
1、乙方不履行规定义务的，违反竞业限制约定的应当承担违约责任，需一次性向甲方支付违约金。违约金额应当为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3-4倍，同时偿还甲方支付的竞业禁止补偿费及追究乙方和用人单位相关法律责任。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。
2、甲方不履行规定义务的，竞业禁止协议失效。
（四）竞业禁止义务生效
1、乙方离职时，甲方向乙方发出要求履行竞业禁止义务的通知，本合同中关于竞业禁止的条款自通知发出之日起发生效力。否则，乙方不需要履行竞业禁止义务，甲方也不需要支付竞业禁止补偿费。
2、甲方以下任一方式发出履行竞业禁止义务通知，均为有效送达乙方：
（1）以单面口头告知、电话、短信、电子邮件等方式通知乙方；
10 （2）将通知以挂号信件方式发送到本合同中乙方登记的住址。
八、劳动合同终止与解除的条件
1、劳动聘用期满或当事人约定的劳动聘用合同终止条件出现，劳动聘用合同即行终止。
2、经劳动聘用合同当事人协商一致，劳动聘用合同可以解除。
3、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动聘用合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)参加公司的入职培训，考试不能通过的； (3)以不诚实、不正当手段取得的工作的；
(4)严重违反国家法律法规或公司的劳动纪律或规章制度的； (5)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
(6)劳动者同时与其他工作单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
(7)出现严重教学事故的；
(8)严重违反公司纪律、公司制度的； (9)被依法追究刑事责任的
（10）严重违反考勤制度的（一个月内连续迟到10次，旷工2次，年度迟到36次，事病假24次，旷工4次）。
4、有以下情形之一的，公司可以解除劳动聘用合同，但因当提前三十日以书面形式通知员工本人。
（1）员工患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（3）劳动聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动聘用合同达成协议的；
5、员工有以下情形之一的，公司不得解除劳动聘用合同。（1）因工负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力能继续工作的；
（2）患病或非因负伤，在规定医疗期内； （3）女员工在孕期、产期、哺乳期的；
（4）在公司工作连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6、无论以任何理由解除或终止劳动聘用合同，员工应立即停止
11 以公司的名义从事的一切活动，到人力资源部办理相关的离职手续，并根据公司要求完成其未了事务，结清所有账目，向公司归还所有公司的财产，包括但不限于：
（1）员工负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关公司及管理的商业信息、客户名单、情报资料内部文件及其复印件；
（2）公司的客户，合作单位及其它单位的个人有用信息和资料； （3）公司为员工配备的工作的工具、仪器、设备及其相关的信息软件、磁盘、光盘、资料以及其它办公用品；
若离职员工中有中层以上管理人员，公司将安排离职审计。 如果员工不按照以上规定办理离职手续，公司有权不予办理离职手续，并要求员工赔偿因此而造成的损失。
九、违反劳动合同的违约责任
（一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
（三）乙方违约责任：
1、乙方自愿主动辞职者未提前3个月书面告知甲方，提前1个月提出辞职报告的；
2、乙方交接工作未完成者；
3、乙方无故旷工3日以上严重违纪的解除劳动合同未做任何交接工作的应向乙方追究相关连带后果，且不办了相关手续。根据劳动法第二十二条乙方违反服务期约定的应当按照约定向甲方支付分摊的培训费用违约金，冻结发放工资从工资中扣除给甲方违纪经济处罚款及造成的相关经济损失，不足扣除的金额向法院提出诉讼请求赔偿其损失。
十、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十
一、其 他
12
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系，签订劳动合同乙方必须提供身份证复印件、个人简历、学历复印件、社保购买复印件、银行账户复印件等备案。
（二）、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）、本合同不得涂改。
（五）、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，购买社保一份。
（六）、本合同甲乙双方签订之日起生效。
法人/委托人签名：
乙方签名：
甲 方 盖 章：
乙方手印：
签 章 日 期：
年
月
日
签名日期：
年
月
日
第20篇：劳动合同书
劳动合同书
甲方：
乙方：
甲方因经营需要，经考核，录取乙方为公司员工。遵照国家相关劳动法规，经双方协调，签订本合同。
第一条：甲方录用乙方从事_______________工作，工资待遇_____________。
第二条：劳动合同期限从_____年____月____日起至_____年____月____日终止。 期中试用期为一个月。度用合格后正式录用。
第三条：甲方的基本权利和义务
（一）根据本公司规章制度与本合同条款，对乙方进行管理。
（二）根据《劳动法》的相关规定，保护乙方的合法权益，按本合同规定给乙方工资。
（三）做好乙方上岗前的培训工作，并提供符合劳动保护要求的工作环境与条件。
第四条：合同的解除与违约
（四）乙方辞职需要提前一个月递出辞职报告，甲方批准后方可辞职，未批准不可离岗，违约者甲方有权扣除本人本月工资给公司带来的经济损失。
（五）在合同期间，如乙方不能胜任本职工作者，甲方有权提前解除劳动合同，给予辞退。
注：本合同从签订即日起生效。（代签无效），本合同一式两份。
甲方：乙方：
年月日年月日
