我院政工科在卫生局党委和医院领导班子的正确领 导下，在全院广大干部职工的大力支持下，以提高干 部职工整体素质和构建和谐医院为主线，狠抓思想建设、组织建 设和作风建设，在本职工作岗位上，不懈努力、积极工作，在人事管理、党务群团宣传等方面取得了长足进 展。回顾政工科近期的工作，主要有以下几个方面。
一、思想领先、注重实效，党建工作稳步推进， 我们结合学习实践科学发展观、“三好一满意” “创先争优，争做时代先锋”等活动的开展，不断完善内部管理，强 化监督措施，把职工素质建设贯穿于思想建设、组织建设、作风 建设之中，取得了明显效果。加强党员管理，认真做好思想政治工作。积极做好党员纳新工作，对具备较高 思想政治素质的入党积极分子进行考察、政审、推荐、上报。名同志成为预备党员，及时为 名预备党员办理了转 正，做好专业技术职称晋升、评聘工作。 1.精心组织，做好专业技术职称晋升、评聘工作。每年对全 精心组织 专业技术职称晋升 院符合条件报考中级、晋升高级职称的专业技术人员进行摸底， 并根据以往职称评聘推荐过程中积累的经验和我院的实际情况， 对评聘推荐量化标准作了进一步的充实、修订和完善，使整个工作秩序井然、有条不紊。在具体操作中，我们始终坚持“六公开” 的宗旨，即公开各级任职条件、公开职称评聘推荐量化办法、公 开述职、公开申报人的评审材料、公开专业技术岗位限额、公开 被推荐人名单。切实 体现公平、公正、公开的工作原则，进而增加专业技术职务评聘 推荐工作的透明度，保证了工作质量。年我院共推荐评审正高级职称人员 员 人，报考中级职称人员 人，中级职称人员 人，初级 人，副高级职称人 人。2.严肃认真，做好专业技术职务竞争聘任工作。我们根据上 严肃认真 专业技术职务竞争聘任工作 级文件精神和我院的高级、中级岗位数额，每两年一次，对全院 高、中级职称的人员进行竞争聘任。目前我院高级岗位共有 具有高级职称人员 我院中级岗位共有 技术人员 人，低聘 人，聘任高级专业技术人员 个，具有中级职称人员 人，低聘 个， 人； 人，聘任中级专业 人。对低聘 人；聘任初级专业技术人员 人员，按上级规定无法兑现工资待遇，但是我们积极主动地做思 想工作，鼓励他们在今后的工作中毫不气馁、迎头赶上，很好地 稳定了职工情绪，保证了竞聘的顺利进行，取得了良好的效果。 3.耐心细心，做好每年的薪级工资调整上报工作。我们根据工资调整文件要求，耐心细致、保质保量地完成了 4 全院 休的 人 年 月该执行的工资晋升档次工作。同时对离退 名职工工资作了相应的调整。工资批复表格已全部存入 职工个人档案。5.细致周到，做好干部任免、新增人员接纳、培训和退休人员手续办理工作。目前我院共有院领导及中层干部人、调动人员 人、高等院校毕业生 人。为了让新增人员能尽快适应工作环境，我们 积极从医德医风、服务理念、劳动纪律、规章制度等方面进行完 善岗前培训。另外，今年我院有 名职工到达退休年龄，根据上 级文件要求，我们会按月份及时地为他们办理退休手续。8.做好每年继续教育、职称英语、职称计算机等考试的报名和组织工作。这些考试对于专业技术人员的职称晋升、执业资格注册具有非常重要的作用，为此我们按照严谨、及时、认真、高效的原则，耐心摸底，及时通知，全面实施。上半年共 有 人次完成了继续教育、继续医学教育、职称英语、职称计算 机等考试的报考工作，为提高职工的综合素质打下了坚实的基础。 9.灵活、机动地完成上级交付的各种临时性工作。政工科还在上级交付的各种临时性工作中，准确及时、灵活机动，无拖拉现象。圆满地完成了技术工人等级考核报名考 试、党费按时足额收缴、见习期满工作人员转正、定级等工作。
2、积极做好计划生育、妇幼保健工作，加强对出生医学证明 的管理与使用，加大对母婴保健专项服务人员的管理，禁止非法 接生、非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠。 认真落实 “初 保”工作的各项指标，做好初级卫生保健工作资料的收集、整理、7 归档工作。加强对医院育龄妇女的规范化管理，更好地将计 划生育与妇幼保健工作紧密结合，进一步形成完善的妇幼卫生保 障体系。 4.加大人才引进力度，努力完善人事制度、分配制度和中层 加大人才引进力度，努力完善人事制度、完善人事制度 干部竞聘制度改革，确保广大干部职工的利益得到切实保障。 干部竞聘制度改革，确保广大干部职工的利益得到切实保障。人 才是医院发展的不竭动力，针对政工科下一步工作的开展，建议 8 加大人才引进和人才培养力度，多配备几名耐心细致、有财务工 作经验、懂人事管理方面的工作人员。同时，结合医院发展实际， 可以采取引进学科带头人、建立科学的教育培训模式、完善外出 进修制度等形式，形成合理有序的人才梯队，提升整体诊疗水平， 力争在“名医、名科、名院”上实现新突破，真正实现医院的可 持续发展。 9
