《从故事学职场潜规则》
题目： 摸清职场潜规则，不做“触雷”的菜鸟
学院__数学与计算机学院__ 班级___ 计科11401_____ 姓名____ _谈晓军____ __ 学号___ 1404240902___ _ 任课老师_____ _ 韩 烈______
2016年11月14
日
摘要
大学毕业，迈入职场，经过面试笔试多番拼杀后终于接到了用人单位递来的橄榄枝，顺利入职，是不是这就万事大吉，一切 OK，从此顺风顺水，走上坦途，可以高枕无忧了？No，作为职场的 freshman，再厉害的角色，在涉职之初，总少不了几分懵懂与迷茫。此时若以为自己有那么几分能力，于是还是像上学时那样大大咧咧、我行我素，那么免不了要碰得个鼻青脸肿满头包。为什么如是说？因为要想在职场中混得如鱼得水，凭的不光是能力与勇气，还要看你是否有一颗 “七窍玲珑心”，能看透平静湖水下隐藏的暗流。
就像游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，而有些规则绝不会像公司章程一样会白纸黑字逐条列出，并在你踏入公司的第一天就由专人交给你看，它需要你用心去发现。但是正是这些不“上纲上线”的规则，在我们的职业版块 上形成一个个雷区，一旦哪天你一不小心违背了它，你就可能引爆地雷，将自己陷入险境。这就所谓的职场潜规则。
关键词：职场新人、顺风顺水、七窍玲珑、人事关系、少说多做
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Abstract
Graduated from university, entering the workplace, after more than a written interview times \"after finally received a olive branch, unit of choose and employ persons to smoothly into the job, whether it\'s fine, everything OK, well, took to the road, you can rest easy? No, as a freshman in the workplace, again, the role of severe as involved in the beginning, always little not somewhat muddled and confused.At this point if the thought I had that kind of ability, so still woman.she like at school its own will, so will be a black and blue with the package.Why do said? Because like a duck to water to mix in the workplace, by not only is the ability and the courage, to see if you have a heart 7 and exquisite, can through the undercurrent of peace hidden below the surface of the lake. Like games with rules of the game, the workplace has workplace rules, and some of the rules will not be itemized in black and white as the company\'s articles of aociation, and on the first day you step into the company shall look to you, need you to find it.But it is these \"such online\" rules, in our career sectionformed on a minefield, once one day you accidentally broke it, you might explode, will himself in danger.This is the so-called workplace rules.
触雷纪实：
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林娜是一所重点大学英语专业的高材生，大学毕业后凭实力过关斩将，很快就在一家商贸公司找到一份经理助理的工作。打进公司第一天起她就对业务员小齐没个好印象，且不说长得有碍观瞻，就凭他每天上午十点多才到公司报到的工作作风，就足以让干劲十足的初来乍到者林娜反感了。林娜性格直率，心里想什么，脸上嘴里总藏不住，小齐也不是傻子，对林娜也是一副不搭不理的姿态。
这天，林娜陪同经理去拜访客户，出门时正好碰到姗姗来迟的小齐。经理脸上倒是波澜不惊的，林娜却为公司愤愤不平，出门后忍不住说了句： “经理，您脾气真好。”经理笑了笑说： “小齐负责的是德国的市场，德国人作息时间和我们不一样，你没发现他每天下班都比你走得晚吗？”林娜这才 恍然大悟，脸悄悄红了一片。
快到目的地的时候，经理再次叮嘱林娜，要好好表现，这次约见的是公司的一个大客户。林娜忙点头称是，低头扫了一眼今早刚穿上的新套装，心想，应该不至于太失礼吧。客户是个风趣幽默的外商，态度十分绅士，对林娜也十分友 好，一点都没把她当小助理看待，林娜的紧张感顿时消失了，表现一下子自如起来。会议上林娜甚至用流利的英语与跟外商海阔天空地闲聊起来，经理反倒成了配角。这次洽谈进行得很顺利，林娜对自己的表现很满意，原以为会得到经理的表扬，可是在与外商握手道别后，林娜却意外地发现经理似乎并不高兴。
仿佛挨了一记闷棍，林娜心里隐隐不痛快起来。回到公司后，林娜将心事偷偷告诉公司里和自己最投缘的王姐。王姐说： “丫头，你瞧瞧你身上这身 Prada 的职业套装，外人哪看得出你是个刚入职的小助理呀。还有，经理说让你好好表 现，可并没有让你抢他的风头呀。”王姐一番话如醍醐灌顶般让林娜明白过来“原来如此，您要不说到现在我还云里雾里呢，我真得好好谢谢您。这样吧，您不正愁要统员工信息表没时间接孩子吗，我给您代劳了，其实哪像您说的那么麻烦，我用 SQL 半小时就可以帮您搞定了。您今天早点回去，告诉我您电脑的开机密码就行了。”此话一出口，林娜发现王姐刚才还“和风丽日”的脸，似乎也开始变得有些“阴晴不定”了。林娜又开始懵了。
现在我们来细数一下案例中的林娜踩了几处“雷区”，违背了哪些职场潜规则：
“雷区”一：对同事妄加评判，盲目树敌
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还没混个脸熟，林娜就凭第一感觉和小齐划清了界线，互成“阶级”敌人，而且在不明情况之下，凭一时义气，为公司盲目抱打不平，就“不合理”的人事向领导进谏献言，这正犯了职场大忌。
没有调查就没有发言权，职场新人刚接触到新的环境，要有一份耐心来了解和熟悉周围的环境，在不了解人事关系的情况下，尤其应该避免对周围同事妄加评判。因为这样做，不仅不能显示你对公司的“忠诚”，反而先暴露出你浮躁和爱搬弄是非的缺点，同时盲目树敌还会给自己日后的工作平添许多阻力。所以，谨言慎行对于职场新人尤为重要。
潜规则：初入职场，在是是非非面前最好先保持沉默，少说多做。
“雷区二”：喧兵夺主，职场越位
身穿世界顶级品牌职业套装，操一口流利的外语与客户尽情畅谈，这样的职场形象要多潇洒有多潇洒，可是林娜忘了，在这个“舞台”上经理才是主角，自己只是一个配角而已。
职场新人往往急于在各种场合一显身手，想要一鸣惊人，但是却常常忽略身边领导的感受。在职场，人们往往首先透过穿着打扮、言谈举止来判断一个人的身份地位，如果你的穿着比老板还光鲜，说话比领导更气派，那么再有容人之量的上司也不可能对你笑脸相迎。
潜规则：任何与新人身份不符的愿望、举动都是愚蠢的，在各种场合应当以老板、上司为中心，突出老板、上司的主导地位，切不可喧宾夺主，抢“镜头”。
“雷区”三：卖弄才能，言语轻慢
“其实哪像您说的那么麻烦，我用 SQL 半小时就可以帮您搞定了。”本意是好心帮忙，但是林娜的言语在无形中却显出轻慢，向王姐传达了一种“你不如我”的感觉，这样的好意即使真诚，可又有谁愿意接受呢？
古人常说： “对尊长，勿现能”，职场新人有好心有干劲是好事，但是锋芒太露，尤其是在老员工面前卖弄才能，住住不会讨人喜欢，也很难得到别人的认同和理解，甚至还会给自己的职业道路设下不必要的障碍。
潜规则：成熟的麦穗总是低着头的，职场新人应戒骄戒躁，保持谦虚谨慎，切不可在前辈面前班门弄斧。
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“雷区”四：热情过度，入侵同事私人空间
办公电脑虽然是公家的物品，但也是专人专用，如果密码都可以公开，那还设置密码干什么？王姐怎么可能愿意在下班后给林娜一个窥探她私人空间的机会呢？入侵同事的私人空间，这是林娜犯的又一职场大忌。
每个人都有属于自己的隐私，即使是在办公室这种公共环境里，未经允许擅自入侵他人私人空间是一种极令人厌恶的行为。因此，除了正常的工作往来以外，应该给同事保留一个私人的空间，如，先敲门再进入别人的办公室；不擅用他人的办公电脑；不私自翻阅别人的名片盒、文件夹等。
潜规则：距离产生美，给同事保留一定的私人空间十分重要，职场新人切不可像冒失的小鹿一样私自闯入他人的领地。
避雷“三多”原则
当你真正进入职场，你就会发现，职场不同于校园。在校园你做错了事，有同学提醒你，有老师手把手教你该如何做才是正确的，而在职场，你就没有如此待遇了。在职场，如果你不小心踏入雷区，周围的人会通过神态、语气等各种途 径向你传递这样的信号：“你的这种做法令人厌恶，我们不打算接受你，你将被我们淘汰出局。”可是，很少会有人主动告诉你，你错在哪里，具体应该怎么做。因为这些都是经验之谈，哪个“老人”不是经过一番摸爬滚打，在无数血的教训中磨练出来的？况且在告诉你的时候或许还牵扯到多方关系，涉及他自身的利益，人家凭什么毫无保留地主动告诉你？因此作为新人且不说“眼观六路、耳听八方”，怎么着也得多长一份心眼，谨慎地多学、多看、多问。
多学，就是认真了解公司的发展背景、企业文化和经营特点。潜规则的形成总是与企业的发展历程、文化底蕴，以及企业特点密不可分，多渠道了解公司的背景，认真学习企业文化，横向对比公司与同行业其他企业的区别，就能判断 出一个企业长久以来形成的组织行为习惯。而这些组织行为习惯正是潜规则的生长点。
多看，就是仔细观察公司老员工的行为处事方式。潜规则虽然无形，但也并非无迹可循，所谓“老马识途”，老员工的行为准则与处事方式在一定程度上可以视为是企业潜规则的标示牌，因此从侧面入手，仔细观察老员工的工作方法
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与处事方式，只要你够聪明，你就能从中发现冰山一角，进而揭开整片海域的秘密。
多问，就是虚心向“久经沙场”的公司前辈们请教，这是摸清潜规则、避开雷区的最便捷的方法。但是职场比校园“冷血”，不要指望毫无代价地就让前辈们像老师一样将宝贵经验无偿奉献。要让前辈们乐当老师，除了应有的谦虚与尊敬外，你还应该学会与别人分享你的东西，如你的技能知识、你的信息资源、你的时间精力，只有这样，你才能从别人那里分享到他的东西。当然分享也要得体，切不可像案例中的林娜一样，弄巧成拙。
作为一名新人，当你在大学里吸足“养分”，准备跳入职场大干一番的时候，仅仅了解单位的明文规定是远远不够的，你更应该摸清职场中那一条条潜存的规则，探明那一处处暗藏的地雷，一方面勤修知识技能，另一方面苦炼“火眼 金睛”，只有双管齐下，才能让自己走得又稳又好，成为真正的职场强者。
参考文献
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