职场潜规则-加精
一般人不告诉它
第一条：职场只有两种人，主角和龙套，志向决定命运。p1
a.有野心、有目的、有志向的人就是主角，碌碌无为只想偷懒省力，不想和别人竞争的就是龙套
b.千万别相信：\"我们没必要那么累，有事情让别人去做好了\"说这话的人不是想拉个垫背，就是要踩着你往上爬
c.进入职场要拼命干活，尽快做出成绩.
d.工作，是职场上最好的掩护，干活越多的人，就越有挑选工作的资格.e.职场上的陷阱，不是你踩就是别人踩，这就是弱肉强食的规则.
f.做每件事情都要付出相应代价，达到什么目标，就要付出什么，而不想付出的人，就注定会被淘汰.
第二条：别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
a.别人的理想只是梦想，发梦和空谈，而自己的理想才是理想，才需要去努力奋斗.b.为别人理想努力的人，不过是别人控制下的奴隶而已.
c.永远要记住一点，只有自己的才是自己的.
d.别被别人的理想俘虏，成为了他人价值观的奴隶.
e.真正的共同目标，是基于共同所有权，并享有共同的利益.
f.真正的强者，是把自己的理想强加于人，而不是被别人的理想俘虏.
g.常常反思，自己究竟在为自己的理想奋斗，还是为别人的理想奋斗，纠正自己职业规划.
h.\"有句话说的好，团队精神只是弱者的借口。对于一个精神上的强者来说，团队精神只有在两种情况下出现，一种就是所有人以你的目标位目标，努力为你奋斗，这个时候团队精神就是绑住人的绳索，是利用人为你卖命的最好武器。而另一种情况就是最终利益大家共享，而事情的所有权共有，譬如大家都有股份的企业，这时候团队精神是让利益最大化的有效工具.\"
第三条：你一定要有长远志向，如果实在没有，那就赚钱吧。p33
a.胸怀大志是做主角的首要条件.
b.你会遇到客户的责难，遇到同事的排挤，遇到上司的打压，会陷入人际关系和办公室政治的漩涡.
c.长期志向，是职场之路的保险带，当你遭遇困难时，这是唯一能支撑你走下去的因素.d.把职业志向写下来，让自己每天都能看到，激励自己，所有的事都必须以他为基础，是考虑的基准.
e.你可以不物欲，但挡不住别人用物欲的眼光来看你.
f.虽然站在同一起跑线上，当每个人的本质是不同的，你不知道别人为了这一天做了什么样的努力.....
g.事业单位，职务是一个人的价值体现，而在商业公司，薪金才是价值高低的标准.h.你要记住，当你肯不收钱干活时，你唯一的价值就是免费的劳动力。i.做跳槽的抉择很简单，那就是必须符合你的理想....
第四条：你可以不聪明，但不可以不小心。p53
a.小心才是一个人在职场上最大的聪明.
b.职场生涯是你一辈子的事业，而不是一时的事业。所以别逞一时之快，做事情都要着眼于一世。
e.怎样做到小心：
*不该你听到的事情听不到，不该你说的事情不要说（不要八卦）；
*该你做的事情去做，不该你做的千万别做，份内的事情做到完美，勤奋力在关键；*要摸清公司的人际关系和势力脉络，遇事时才能够做出最明智的判断，利于职业发展；
*要慎重选择朋友，上司考验下属是否忠诚时，朋友也是非常重要的指标。f.一个充满野心的人只可以相互利用而不能交心.
g.职场上，你的敌人永远都在意想不到的地方出现，并用你想不到的方法给你致命一击
第五条：偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。p66
a.与上司交流，是表明自己的立场，上司会看你是否对他忠诚，考察你。
*上司不问的事情，一定不可以说，问的事情也要想清楚了说；
*怎样表明立场：首先要放准自己的位置（上司的亲信），这样说话时才有体己感；其次，可以说一点上司对头那边的事情，但切不可多，坏话不可说尽；最后也是最主要的一点，别大部分时间里和他斗心眼，做他\"听话\"的小卒。b.与上司交流，是了解信息，获取情报，明白自我位置的最佳时机。
c.与上司交流，是提要求的绝佳机会，也是改变职场优劣的最佳机会，但必须有方法。d.适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止。
*交心的沟通尽量不要牵涉在工作层面，这会让老板起戒备心理；
*有一点需要明确，交心一定要适可而止；
*不能当面评价上司（职场大忌），如果实在没办法，就说些无关大雅的话语；*不能高谈阔论自己的职场目标（放在心里，而不是放嘴上）；
*不要提及朋友，不管是好事或坏事都别提（好坏只是自己的感觉，上司有时可不那么认为）。
*多说和工作无关的生活，少谈同事和朋友，这才是和老板交心的技巧。
*交心是必要的，但不要太频繁，否则就成了烦人，那毕竟是你的上司，而不是朋友。f.绝大部分的时候别和上司斗心眼。而当上司与你交心时，更要诚诚恳恳，实实在在，你越实在，就显得越忠厚老实，这才能获得上司的青睐。
g.你要记得，上司永远喜欢这种人——工作踏实，敦厚忠诚（尤其重要，要学会有分寸、有节制的实在）。
第六条：上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。p82a.先找到最有价值的东西，把价值转给自己，安慰落马上司（送送他，让他感激）；b.迅速控制局面，防止多米诺骨牌效应；
c.独立完成任务，寻找新的靠山（风云更替时，利用自己价值，吸引新的靠背）；d.上司的倒塌，升职，位置的空缺是你提升的机会和时机，要主动分析，主动出击。
第七条：一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有足够价值，让上司必须拉拢你。a.你的忠诚构成了你的基础价值，所以要善用效忠的力量；
b.帮助上司完成工作（尤其私事相对重要，保证完成的质量），体现你的属下价值；c.忠诚且能独挡一面，是最硬的底牌，能力并不代表你的价值，越有能力，越要低调；
d.要记住：不管你的功劳有多大，你的靠山都需要分一份（孝敬他、收买他），除了你想扳倒他；
第八条：高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。p109 16:52 2010-4-22a.官大一级压死人，上司为了均衡力量，肯定会挑拨手下之间的斗争；
b.半级是最小的差距，也是最危险的差距，因此更要注意处事方式，避免危险（差距与危险成反比）；
c.同级并列是妥协的产物，是把你们丢进斗兽场，让胜利者脱颖而出；
*遇到比你低的人只需要压制，遇见比你高的人可以隐忍，而同级之间就是相互竞争。d.上司会挑动手下争斗，这是制衡，也是权术；
*被利用是必然的，然而关键是：你有没有同时利用上司；
e.韬光养晦，再给予致命一击；
*对上司的态度必须隐忍，让功。等级越近，态度就越要谦卑。
*想扳倒他，就需静静的等待时机，一战而胜。
第九条：你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。a.你必须记得，宁可当面说上司缺点，也不能在同事面前说；
b.职场上的每一分钟，你都要想清楚，自己该说什么，不该说什么；
*耳报神（通风报信）无处不在，你永远不知道谁会出卖你；
*小心被对手利用，说的话别只想到对自己没害，还应考虑是否对上司不利，别给别人给你穿小鞋的机会；
*少说话多办事（话多，轻浮），少说无关紧要的事情，少说公司里的八卦，把更多的时间放在做事上去；
*耳报神是可以利用的，平时少说多做，关键时刻想把信息传递的，可以给他们透露点\"秘闻\"；
这是对《潜伏在办公室》的总结，全是精髓，字字玄机！
时常温习该文章，你会发现，职场什么陷阱都是浮云，我们做最好的自己，让别人挖的雷去炸他自己或是别人！
