推荐第1篇：职场**
职场**
刚毕业的大学生应该都希望在毕业后能够找到一份适合自己的工作……“公司规模、文化、薪资、待遇等等…..”。在目前竞争日益激烈的社会大环境中，能找到一份“好”工作确实不易，可是就算你找到了，是否能够在本企业中长久的生存下去或者得到提升又是你即将面临的问题，社会不同于学校，社会是需要你去创造价值的，你创造的价值最终是否能够属于你自己还是另一说。“团队配合、团队竞争、领导重视、领导排斥、领导利用”等等一些客观因素局限太多你的未来….! 如一位老员工在职场工作10多年依然没有什么起色，细细分析起来，这位老员工尽心尽力工作也无太大问题，可是为什么就没有得到提升的机会呢？主要分析有“同事关系、上司领导关系”等问题，有些时候不一定说工作能力有了，就能够得到提升，这在私营企业甚至国企是绝对不可能的，就拿这位老员工来说：他为人忠厚老实、技术出色、从进入某企业某部门后就一直担任他从事的技术工，工资4000，十年后，他的工资依然是4000多，没有达到任何变化！而他的领导是河南人，此人可以说没有任何技术甚至能力，他唯一能上台面上的就是与高层领导有关系，经常送礼，用这位老员工的话说：“我的上司埋没我好多年了！”，没办法，对于一个学历不高，有技术的老员工来说，换工作意味着再次失业，甚至面临着更多的损失，他只能委曲求全，而这位上司恰恰利用了他的弱点，也利用他的能力，完善了自己，保住了自己的位置！
你会说：“这位老员工为什么不给总上司送礼呢？”？，其实送过很多次了，而他的直接上司会时不时找这位老员工工作中出现的微量瑕疵，扩大化，让这位老员工认为自己始终有些不足，而他的直接上司就利用这点来说明：“其实这位老员工还不如我！”。
这个案例是非常典型的，在私人企业太多见了，所以我想说各位求职者与在职工作者，在企业中，不一定做的百分之百就是完美，越是完美的事情，就越会出来小人来抢占你的功劳，在企业中千万别做“独行侠”，到最后，你会徒劳无功，以功为过，慎之…！
无论是行政工作还是车间工作，都是与人打交到，而每一个进入企业的人，都希望自己能够得到老板垂青，因为只有这样才能够得到提升，多赚些钱，成为人上人，所以这就难免会发生争斗，这就是企业。现在很多企业文化都说的很好，什么“公平、公正、和谐、正义”，其实都是些空话，真正的事实是没有公平的，最痛苦的是员工，甚至优秀员工…..！
说一个我亲身经历的事吧，我在一家大企业上班，所在的部门30多号人，领导是一个表面正直，内心虚伪的一个人，部门超过20多个人反对他，甚至在背后诋毁，为什么会这样呢？这个领导经常撒谎，奖罚不明，处事不公，无担当的一个人，部门内部有愿意做事的人，他就一直安排这个人，没有任何激励，最后把人用急了，大连话说：“抓湖人！”；部门内部有不愿意做事的人，他也不管，为什么呢？因为不干事的员工脾气爆，不敢安排，这就是“吃软怕硬”，久而久之，最后大家都不愿意做，甚至等领导休息，该旷工的旷工，该逃避的逃避，部门一片混乱，一个部门30多个人，超过20多人旷工，有的两年中，最少旷了一年，有的旷了几个月，那么你会问：“这领导不上班吗？”，这里阐述下，工作性质是倒班，所以就出现这种情况…，而这位领导是视而不见，藏私舞弊，天天考核，天天倡导正义，最后部门紧紧剩下几个愿意做事的人，被这位领导安排的要死，真正有事的人，他却不管，只管放纵，而我恰恰是那几个愿意做事的人…..！
为什么不反映呢？员工跨过自己上司像上反映，上层领导能信吗？上层领导也会认为，你就是一个打小报告的，没什么可信而言，所以作为我们更多的只剩下忍耐了，现实其实就是这么残酷，有时候需要我们随波逐流，但是，我提倡：“无论别人如何，我对得起公司给发的工资，对得起自己的岗位，尽到了自己的一份责任……”.那么说这么多只为了告诉大家，职场如战场，不是说你找到了一份好工作，就能够顺风顺水的生存下去，也不是你拥有了好成绩就能够得到百分之百的回报，更不是做了忠臣就得到了提升，其实事实是残酷的，需要你的智慧在职场的道路上匍匐前行吧…….!
推荐第2篇：职场
职场心得 [求职]
如果真的想要那一份工作，在面试结束后找一个机会，给面试你的人再打个电话。
我面试过许多人，给我印象最深的，除了帅哥靓女外，就是仪容整洁，谈吐大方得体 的那些人。
面试时最大的忌讳是：不懂装懂。
面试最大的技巧是诚实。
[简历]
一场招聘会，一位人力资源主管会收到几百份简历。千篇1例的简历让人厌烦。你能 做得，就是表明自己和别人有什么不同，能为公司带来什么。记住：你是一件特殊的“商 品”，让别人来购买。
[离职]
最后的离去和最初的到来一样，都要求做得完美。
永远不要做不辞而别这种傻事，无论你有多么地不满。
把辞职挂在嘴边是一件很愚蠢的事情。
离职前，要记得和上司、同事、下属、供应商、合作伙伴打招呼，表示感谢。
如果一个人能在面试时能和考官交上朋友，在离职后能和上司或老板成为朋友，他在 职场中的受欢迎程度会大于别人。
嘴上天天讲辞职的人，可能一二年都不会离开公司。真正辞职的人，往往是一声不响 地离开。
因此当你想好了要离职时，就不要在乎别人的挽留，要当断则断，不然会反受其乱。
离开一家公司后，轻易不要再回来，即使它开出比你以前更高的待遇和职位，也要考 虑再三。
离开一家公司后，尽量少去议论和评论它。
[公司]
网上曾流传过“XX公司不是我的家”的文章。公司当然不是你的家，任何一个企业都 不是你的家，它只是你职场人生的驿站，你只是一个匆匆过客。老板才是真正的主人。
[老板]
老板永远是对的。如果老板错了，前参照前一条。
要把老板变成你工作上最大的支持者。
向老板提不同意见需要勇气，更需要技巧。
[上司]
判断一个上司或老板值不值得跟随，可以参考以下几点：第一他带了有多少人；第二 这些人跟了他多久；第三这些人有没有赚到钱或得到发展。
上司给你任务越多你要越高兴，因为他越来越离不开你。
做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的过人之处，你要做的，是先了 解和学习这些东西。
[下属]
下属不是管出来的，也不训出来或骂出来的，他们是你一手教出来和带出来的。
当下属犯错误时，首先反省自己有没有做错的地方，是否教导无方？
除非要杀一儆百，不然对下属要公开的表扬，私下的批评。
管理员工，重要的一点要学会换位思考。
一个主管的亲和力和威严感，就是对员工之间距离“度”的把握。
[工作]
一个员工要创造出自己工资五倍以上的利润才有在企业存在的理由，可以每天用这句 话问一下自己。
把工作仅仅是当作工作来做，你仅仅是在做一份“工”而已。把工作当作事业来对待 ，你会有意想不到的收获。
永远不要以为自己有多了不起，自己的职位对于公司有多重要，公司没有你照样运转 ，换上一个新人可能还会比你做得更好。
一个人在职场上能出人头地，原因有很多，如机遇、能力甚至是天赋，但勤奋一定是 必不可少。
进入和离开一家公司之间的时间不管长短，如果从中没有得到一些承前启后的新东西 ，是一种悲哀。
敬业的人走到哪里都受欢迎。
[行业]
任何一个行业，真正有造诣的人才总是少数，只要你沉下心来做，都会有收获。
在一个行业或岗位为你关上一扇门时，另一扇门也在悄悄地为你打开。
除非你确实不喜欢现在的行业和职业，不然不要轻易改行。不过如果你在现有的行业 或工作岗位上无法让你满意了，那么就早一点行动。春蚕化蝶的过程是痛苦的，但只有经 过这个过程，才能体验到鲜花的芬芳。
一个人开始是做一个行业里的职位，但越到后来，你能进入了一个由少数人组成的“ 圈子”时，你往往就是“业内人士”了。奥运会是举国盛事，十三亿人的中国，开幕式的 总导演不用选就是张艺谋。我们当然做不了也没有必要学他，但一定要在行业内有自己的 定位，力争自己的一席之地。
[专业与学习]
真正的专业知识，几乎都是在工作中学到的。有太多的知识，是学校里学不到的，老 师也不会教的，学校教育仅仅是个过程，那一纸证书，只表示你接受过一些基本知识而已 。
在工作要学会淡忘自己的学历，甚至是毕业院校，最重要的是学会学习。
你能在这个社会生存下来的，是你的专业。
你能在这个社会有所发展的，是你的人脉。
[薪资]
聪明的人很少会主动提出加薪，但他们会让老板或上司主动为他加薪。
年青时，不要太在意能在工作中赚多少钱，如果你用心地积累知识、阅历、人脉，到 了一定年龄，钱自然会来。
[职场人际关系]
成绩是别人的，错误是自己扛。在工作中做一个勇于承担责任的人。
尊重上司和善待下属同样重要。
离开一家公司后，逢年过年，记得给曾经的老板、上司、同事打打电话。
你有主动帮助过同事吗？如果没有，请你在适当时候主动帮助他们。
职场上最重要和最基本的“公关”就是尊重别人，哪怕是对一个给你打扫办公室的阿 姨，也要给予应有的礼貌和尊重。
虽说“举贤不辟亲”，但最好不要把自己的亲朋好友介绍进自己的公司，你失去的比 得到的多，麻烦比便利多。
[办公室政治]
有人的地方就有江湖，职场永远离不开“政治斗争”，但职场不是“政治斗争”的战 场。如何从中周旋，是一个人职场艺术成熟与否的判断标准之一。我的经验是，第一是尽 量中立。第二是如果要选择，跟“大”不跟“小”。如董事长和总经理取舍，义无反顾地 跟董事长。其它依此类推。
[恋爱与工作]
办公室恋情并没有电视剧里那么浪漫。私人感情最好不要带进职场，除非你有足够的 心理承受能力和一个良好的职场环境。
事业不是你逃避感情的借口，而是一种动力。
[其它]
多看一点关于职业生涯规划方面的书，很多人工作很多年，却从来没有了解过这方面 的知识。
[最后]
以上仅是个人一点心得，仅供参考。欢迎批评指正。
后记
最近好像进入了一个创作的高峰期。有好多东西想写，都写了草稿或纲要，但又难以 成文。
写作的涉及面也很广，企业管理、房地产评论、社会时经、政治、市场营销、广告艺 术，散文小品等。甚至对毛泽东和周恩来的研究最近也有新的心得。此外还想写小说！
这到底是不断知识积累和沉淀后的厚积薄发，还是临近三十的紧迫感激发了创作 欲，或是事业上一时不顺利的苦闷积压泻于笔尖，或者是感情上或明或暗，犹如大海上远 处的灯光，走近后却不见踪影，以致于重新埋头于创作？我也不懂！
噫，微斯人，吾谁与归。 -- 我横空出世 默默于世 轰轰烈烈一世 爱你一生一世 大隐隐于世 精魂永存一世
推荐第3篇：职场礼仪
1、 说明职场中的着装要求（男士、女土的着装各有什么要求） 答：职场着装要讲究三个基本原则： 职场着装要讲究三个基本原则： 职场着装要讲究三个基本原则 （1） 整洁原则 整洁的衣着反映出一个人振奋、积极向上的精神状态，因此， 服装整洁大方是职场中的基本着装要求。也正因为这样，所以衣 服应经常换洗熨烫，衣领袖口要干净，衣扣、裤扣要系好，西装 必须干洗，裤子要熨出裤线，皮鞋要擦亮。 （2） 个性原则 （3） 和谐、得体 着装要注意与特定场合的气氛相融合，如在正式场合，就一 定要着正装出席；而在日常工作场合，即可着正式的职业装；此 外，在服饰上也要讲究服装与装饰物的搭配，要相呼应，在整体 上做到完美、和谐。 职场当中，不同的职场我们的着装要求不同： 在职场当中，不同的职场我们的着装要求不同： （1） 保守职场 我们要求要着正装 （2） 非保守职场 ①有创意性的职场 应准备两三套正装和混搭的时装 ②随意性职场 其回旋的余地较大，选择范围广 不同的场合也有不同的服装要求： 工作场合——庄重保守；社交场合——时尚个性；休闲场合—— 舒适自然。 服装的类别： 服装的类别： ① 正装主要包括西装、套装（套裙）、制服、中山装、礼服 ② 便装主要有家居服、休闲装、运动装 ③ 补正装则有胸衣、衬裙、马夹 另外，不同的身高体型要选择不同的服装，同时要适合自己的性 格特点、风格与气质。 其着装要符合自己的身份， 比如不同场合， 不同时间， 不同年龄要有不同的着装； 要扬长避短， 而重在避短； 职场中男士的着装要求 要求： 职场中男士的着装要求： 主要是以西装为主,西装以其设计造型美观、线条简洁流畅、立体感强、适应性广泛等特点而成为职场中能用的男士服装。 西装有二件套、三件套之分。二件套西装在正式场合不能脱 下外衣。上衣有双排扣和单排扣之分。双排扣西装显得更严肃， 扣子必须都扣上， 不能敞开来穿。 单排扣西装有一粒扣、两粒扣、三粒扣甚至更多粒扣的区别，一般场合可以不系扣；正式场合如 参加会议、谈判、会见重要客人等，两粒西装只系上面一粒扣， 三粒扣的只系中间或上面两粒，最下面的一粒扣不要系，否则， 会显得很拘谨、很土气。 西装的面料应高档些，若是正式礼服，最好是全毛面料；若 是作日常工作穿着，则纯毛或混纺制品均可。这些面料较挺括， 不易起皱。西装的颜色应选深色，如黑色、藏青色、深灰色等。 在正式场合应穿同质、同色的深色毛料套装。 西装的上衣口袋和裤子口袋不宜放太多的东西。 穿西装专业
的问题，从专业上讲"三个三" 穿西装专业的问题，从专业上讲"三个三"：即三个要点 三色原则，含义是全身的的颜色限制在三种颜色之内，三种 颜色指的是三大色系； 三一定律，是讲身上三个部位：鞋子、腰带和公文包。这三 个地方要是一个颜色，一般以黑色为主； 三大禁忌，穿西装不要出洋相，第一个禁忌是商标必须要拆 掉，第二个禁忌袜子的问题，袜子色彩、质地，正式场合不穿尼 龙丝袜，不穿白色的袜子，袜子的颜色要以与鞋子的颜色一致或 其他深色的袜子为佳，第三个禁忌领带打法出现问题，主要是质 地和颜色的要求。穿非职业装和短袖装不打领带，穿夹克不打领 带。 而领带的时尚打法：一是有个窝，这叫"男人的酒窝"。第二 种打法打领带不用领带夹，用领带夹的一 vip 或者是穿职业装， 因为在他们的领带加上有职业标识（cas） ，一看就知道他是哪方 神圣。第三种打法是领带的长度，领带的箭头以在皮带扣的上沿 为宜。 职场中女士的着装要求： 职场中女士的着装要求： 每个女士在职场中都要有适合自己的职业装，符合她本人 的个性，体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等 。 比如西装套裙、西装衣裤。其颜色以灰色、深蓝、黑色为主，夏 季的时候则以浅色为主。 职业女性穿着职业女装活动的场所是办 公室，低彩度可使工作其中的人专心致志，平心静气的处理各种 问题，营造沉静的气氛。职业女装穿着的环境多在室内、有限的 空间里，人们总希望获得更多的私人空间，穿着低纯度的色彩会 增加人与人之间的距离，减少拥挤感。 而外出应酬，参加应酒会的时候，要有合宜的晚礼服，如旗 袍、套裙、连衣裙等。 在办公场合，其着装则要“流行中略带保守” ；衣服的质料 要适于工作，款式简洁、庄重、大方、高雅，却不需要惹人注目； 衣着合体，不宜太大或太紧。在正式场合，女士着装一定忌短、忌露、忌透。 穿职业套装的女士，一般应穿高跟或半高跟皮鞋，与职业装 配套的皮鞋颜色应深于套装，可选黑色、棕色。凉鞋、式样过于 时髦的鞋或跟太高的鞋都不适合在公务场合穿着。 穿职业套装还要配丝袜，颜色以接近肤色的肉色最为合适， 黑色袜子只能与黑色套装相配， 切不可穿白色袜子。 如果是裙装， 应穿连裤袜或长统袜，裙子越短，袜子越长，袜口绝不能露在裙 角或裤腿的外面。在正式场合，女士不穿袜子是不礼貌的，穿跳 丝或织补过的袜子也是不礼貌的。为防袜子突然跳丝，女士应随 身携带一两双备用袜子。 穿着内衣要注意三点： 穿着内衣要注意三点： 不可不穿内衣； 内衣不可外
外露，其颜色应与外衣颜色和谐统一；而在正式场 合或职业妇女在工作岗位上，以选择与肤色相近颜色内衣为妥 当； 内衣不可外透，即不要穿太透的外衣。 穿着衬裙时要注意： 穿着衬裙时要注意： 裙装一般要配上衬裙。有些人图凉快或省料．将衬裙做得很 短．这样从外面看上去．一条裙子变成了“两截” ．影响了服装 的美感。比较适当得衬裙应当只比外裙短 3 厘米左右。 女士裙装三忌讳 1.不能穿黑皮裙（在国际上是妓女标准装） 。 2.不光腿：要穿双包鞋把易磨的前后都包住。 3.不能在裙子下加健美裤， 不能穿半截的袜子， 弄出三截腿， 用专业术语形容叫恶意分割。
2、公务场合相互介绍的礼仪程序。答：人际交往中经常要互相介绍，在商务交往活动中，介绍更是 人与人之间相互认识的第一座桥梁。
一、介绍前之认知
1、介绍之前，主人应考虑两者是否有意愿认识彼此，必要时可询 问被介绍者的意见，并尊重当事者的意见。
2、为不同国籍的人士做介绍前，宜先考虑两国之邦交，不要让彼 此难堪。
3、有些人的品行行为并不光明，宜考虑介绍两者认识之后果，以 免徒增被介绍者之麻烦。 在自我介绍的时候，
二、在自我介绍的时候，要把握介绍的时机 在他人不方便的时候切 忌打扰。 忌打扰。 1 自己希望认识他人时 2 他人希望认识自己时 3 有必要让对方了解自己及公司的业务时。
三、自我介绍的内容 自我介绍三要素：姓名、所在单位或部门、担任的职务或具体工作。 自我介绍因场合、对象不同应有所区别。 国际交往中自我介绍有二种方式：
四、国际交往中自我介绍有二种方式： 1 应酬式的自我介绍 2 公务式的自我介绍 当希望对方加深印象时，可适当增加介绍内容。 自我介绍具体方法： 自我介绍具体方法： （1）一般方法 首先问候对方“您好” ，再通报自己的姓名、单位、身份，视对方反应，表达自己希望与对方结识的愿望。回应： “很高 兴认识你” （2）特定场合的自我介绍 如有事去拜访陌生人，见面先做自我介 绍，说出自己的姓名、身份和简要来意。 社交聚会时，想与某人认 识又无人介绍时，可主动介绍自己。 自我介绍的态度 态度应自然、友善、亲切、随和，应对镇定自如、落落大方、彬彬 有礼。语速适中、语音清晰、语气自然。目光平视对方，表现出对 对方的重视和渴望认识的真实情感。 把握介绍的时间 自我介绍的时间尽可能要短，言简意赅。自我介绍的时间在一分钟 以内比较适当。自我介绍时可辅以名片。 把握介绍的形式 应先向对方点头致意，得到回应后再介绍自己。有介绍人应由其来 介
绍。
五、他人的介绍 （1）介绍的形式 正式介绍、非正式介绍；集体介绍、个人介绍；重点介绍、一般 介绍。 （2）介绍人的身份及有关事项 在外事交往中介绍人应是东道主一方的礼宾人员。社交场合中 则东西有别。我国一般由长者、活动负责人或专职人员介绍。西方 一般由女主人来介绍。在多边商务活动中，应由各方的负责人来介 绍本方的人员。 介绍者在为双方介绍前应征询双方的意见。 （3）介绍的顺序 1 在社交场合及一切商务场合，介绍的核心 原则是：受到尊重的一方拥有优先的知情权。 原则是：受到尊重的一方拥有优先的知情权。 介绍的顺序应该是：先向地位高的人介绍地位低的人；先向年长 介绍的顺序应该是 的介绍年轻的；先向女士介绍男士；向先到者介绍后到者；先向 众人介绍个人；先向客人介绍家人；先将个人介绍给团体；先将 公司的同事介绍给客人；先将本国同事介绍给外籍同事；先将未 婚者介绍给已婚者。 欧美国家习惯是女士优先，中国人更看重的是身份和年龄。 在职业场合中的介绍顺序 职场中首先考虑的是职位的高低，职 位高者拥有优先知情权。 当介绍官方人士和非官方人士时，应先向官方人士介绍非官方人 士。 为他人介绍的具体方式 应诚挚介绍，体态优雅、大方。 介绍到其中一方时应手指并拢，手心向上，以肘关节为轴，指向 被介绍者。介绍到位尊者时，其应主动伸手与另一方握手。 一般场合，可用语随便一些“*老师，我来介绍一下，这位是***” 为三个以上的人作介绍 一般要先向地位高的人介绍在座的各 位， 被介绍者的礼仪 必要的致意和寒喧 被介绍者是主人或是地位高的人时， 应立即主动伸手与对方握手， 并说“您好，很高兴认识您。 ”如身份地位较低或客人应根据对方 的态度伸出手来，自己也要及时伸手。 起立 被介绍一方，一般都应起立，面带微笑，目视对方。
3、谈谈你对学习“礼仪”的现实意义的理解。答：我国的先贤孔子曾说：“不学礼，无以应。不知礼，无以立。” 礼随着人类社会的发展而发展， 并随着人类文明的进步而不断增 添新的内容。 “礼”是表示敬意的统称， 是表示尊敬的言语或动作， 是人们在长期的生活实践中由于风俗习惯而形成的为大家所共 同遵守的仪式。其本质是“诚”，有敬重、友好、谦恭、关心、体 贴别人之意。 中国是世界四大文明古国之一， 中华民族自古以来 就是的“礼仪之邦”。如此看来，学习礼仪对我们的日常生活交往 是非常重要的。 学习礼仪是国际化交往和竞争的需要 是国际化交往和竞争的需要，
一、学习礼仪是国际化交往
和竞争的需要，是弘扬我国传统礼 仪的需要，也是社会主义精神文明建设的需要。 仪的需要，也是社会主义精神文明建设的需要。 礼仪既是个人素质、素养的外在表现，更是组织形象的代言人。 所谓一个组织形象就是组织在公众心目中的地位，它通过组织成员 的言行表现出来。特别是在国际交往中，一个人的素质，更是代表 了一个国家的形象；若你没有良好的礼仪素养，那将会对本国在国 际交往中的影响是非常大的。而且我国自古以来就非常重视礼仪的 发展，所以今日在这样的国际环境中，它要有所发展就必须加入新 鲜活力，即当代礼仪的新内涵，而不至于落后。也就是我们学习礼 仪就是在传统礼仪的基础上继承与发展。当代我国提倡社会主义精 神文明的建设，而学习礼仪则是其不可缺少的一部分。 学习礼仪有利于建立良好的人际关系，
二、学习礼仪有利于建立良好的人际关系，在人际交往中促进 交流、沟通和协调。 交流、沟通和协调。 从交际的角度来看， 礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术， 一种交际方式或交际方法。是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友 好的习惯做法。 尊重他人，对人表示友好，使人正常的、合理的心理需求得到 满足，从而获得他人的好感、信任和尊重。在社会人际交往中，学习礼仪，拥有良好的礼仪形象，有利于消除隔阂，化解矛盾，在人与人 之间营造出相互信任、相互支持的良好氛围，可以使同事之间交往更 加得体，可以更加轻松、有效地促进沟通与交往。 礼仪良好的人应具有真诚、宽容之心，能处处为他人着想，体 谅别人的难处，其外表应有文雅的举止、潇洒的风度、得体瑞庄的妆 扮、自然大方的谈吐。一个人的礼仪修养表现能给人们留下良好而深 刻的印象，从而使交往活动取得成功。 学习礼仪有利于促进人的社会化，
三、学习礼仪有利于促进人的社会化， 提高人的社会心理承受能 力。 人处在社会中，不可能一个人单独处在一个世界里，总要与人相 处、打交道，因此，学习礼仪，也学到了与人相处的技巧，了解社会 上的相处规则，了解更多的社会现象，这对 学习礼仪有利于促进人文知识的传播，提高人文素养。
四、学习礼仪有利于促进人文知识的传播，提高人文素养。①从个人修养的角度来看，礼仪是一个人内在修养的外在表 现，礼仪体现了一个人的素质、教养，反映出他对交往礼节的认 识和应用。 ②从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互 沟通的技巧。如果分类，可以大致分为政务礼仪、商务礼仪、服 务礼仪、社交礼仪、涉外礼仪等五大分支
。 ③从道德角度看，礼仪是为人处世的行为规范或行为准则。 从交际角度看，礼仪是人际交往中的一种艺术，是人与人之间相 互沟通的桥梁。 ④从民俗的角度看，礼仪是人际交往中必须遵循的一种惯例、一种习惯形式，或者说是约定俗成的一种习惯做法。 ⑤从美学的角度看，礼仪是一种行为形式美，是人的心灵美 的一种外化。 礼仪在实施的过程中，包含施礼者和受礼者双向情感交流， 充满人情味。这种人情味主要体现在二者之间的相互尊重。 中国古代的传统礼仪强调的是对长辈和上级的尊重，即对身 份地位的尊重。因此礼仪只在上层社会流行。这种礼仪在现代社 会已失去其存在的基础。 礼仪的主要功能，从个人的角度来看，一是有助于提高人们 的自身修养；二是有助于美化自身、美化生活；有助于促进人们 的社会交往，改善人们的人际关系；还有助于净化社会风气。
推荐第4篇：职场要素
从某种意义来说，职场如战场。如果你希望获得认同；总感觉怀才不遇；对如何处事，如何用人有疑惑；在工作和良心之间挣扎过……职场达人的10点建议能给予你启发。
1、曾国藩用人心得：广收、慎用、勤教、严绳。感触良多。俺理解：广收，心胸阔大，广纳贤才；慎用，用人量才，岗位不同，用人方式和标准不同；勤教，不遗余力，不留私心，教好下属；严绳，要有严明的纪律来约束下属。
2、一件事情，只有全身心投入去做了，才能超越常人，能别人之不能。所谓台上十分钟，台下十年功；别只看到别人抛头露面的风光，也要明白，在台下，另有你不曾看见过的十年孤寂、隐忍、修炼、磨炼，以及坚持。
3、那些有责任心，有想法，真正用功的人，即使你交给他一个很小很小的工作，小到只是去统计一组数字，都会不一样。那些敷衍了事，得过且过，缺乏责任心的人，则会在带来一组丢三落四数字的同时，还会带来一箩筐的理由。
4、知识多少，是可以积累的，一时对错，其实不是个多么了不起的事情，但一个能超越自己，持续成长的人，得有胸襟，能面对跟自己争吵的人，坦然说：对不起！
5、职场人，何为忠诚？不因上司的压迫而违心做事，不因同事的通融而违心做人，更不因老板的眼色而罔顾一切，为\"五斗米而折腰\"。任何时候，山特ups都能以专业的态度，专业的判断，专业的工作伦理，专业的工作方法处理问题。不玷污自己的专业和自己的内心。
6、鱼在鱼缸里的时候，总嫌自己的世界太小，希望拥有整个大海。当将它放入茫茫大海的时候，一下子就失去了方向，甚至都不知道用什么节奏游，怎样游。我们也是。在公司的时候，嫌发展空间不足，才华无处发挥，总想出去。出去了，才知道，基本功在鱼缸里时其实还没有练好。
7、既然活着来到这个世界，就没有打算活着回去。所以，在这有限的时间里，我们应该珍惜生命，珍惜机会，更要珍惜那得之不易的时间。必须要睡的觉，要睡，可睡可不睡的，则尽量不睡。因为那滴答做响的时间脚步，一旦走过，再不回头。
8、鲁迅先生曾说，时间就像海绵里挤水，只要你挤，它总会有的。而我的体验，时间就像碎片整理，一天(微博)有很多事，会占用你很多的时间，但总会有一些碎片，会空闲下来，只要懂发掘，整理整理，利用起来，会产生意想不到的效果。
9、怎样在工作中获得认同：1。准时；2。不会就学；3。有困难，寻求帮助；4。会的不炫耀；5。不会的，不装B；6。有机会，不谦让；7。没机会，能等待；8。有缺点，不隐藏，乐观求教，主动改进；9。做事不拖延，下班后不必熬时间；10。要有责任心，工作，要学会到我结束。
10、不占便宜的人，很难被骗；不贪功好利的人，难被扰乱；不浪费时间的人，不出类拔萃也难。
推荐第5篇：职场心理
【职场心理】洛克菲勒的成功理念：1.没有一杆完成的高尔夫比赛 2.习惯如绳索，每天织一根
绳索，它就会粗大得无法折断 3.从贫穷通往富裕的道路是畅通的，重要的是你要
坚信，我就是我最大的资本 4.坏习惯很容易养成，但却很难奉养 5.视工作为一种
乐趣，人生就是天堂；视工作为一种义务，人生就是地狱！
【人生处世至理】欣赏别人是一种境界；善待别人是一种胸怀；关心别人是一种品质；理解别
人是一种涵养；帮助别人是一种快乐；学习别人是一种智慧；骗我的人增长了我
的见识；绊倒我的人强化了我的能力；斥责我的人助长了我的智慧；遗弃我的人
教导了我的独立；伤害我的人磨练了我的心志...
【人际心理学】没有永远的敌人，也难有永远的朋友──世上的一切都处于变化的状态之中，
敌人会变成朋友，朋友也会变成敌人，这是一种社会现实。当朋友因某种缘故成
为你的敌人时，你不必过于忧伤感叹，因为有一天他有可能再成为你的朋友！有
了这种心态，你就能以一颗平常心来交友！
【建立人脉15提示】
1、学会换位思考；
2、学会适应环境；
3、学会大方；
4、学会低调；
5、
嘴要甜；
6、有礼貌；
7、言多必失；
8、学会感恩；
9、遵守时间；
10、信守诺言；
11、学会忍耐；
12、有一颗平常心；
13、学会赞扬别人；
14、待上以敬，待下以
宽；
15、经常检讨自己。
【耶鲁大学心态理念】1.要无条件自信，即使在做错的时候2.不要想太多，定时清除消极思想。
3.学会忘记痛苦，为阳光记忆腾出空间。4.敢于尝试，敢于丢脸。5.每天都是新的
烦恼痛苦不过夜。6.面对别人的优秀时，发自内心地赞美。7.做人最高境界不是一
味低调，也不是一味张扬，而是始终如一的不卑不亢。
【职场行为心理】十大黄金定律：摆脱你的“穷忙”生活
1、思考你想要的生活；
2、明白你为
谁工作；
3、找到\"穷\"与\"富\"，“忙”与“闲”的平衡；
4、你必须积累财富；
5、适
时地控制欲望；
6、清晰的人生规划；
7、持久的耐力；
8、良好的人际关系氛围；
9、培养自己的业余爱好；
10、不断挑战自己。
推荐第6篇：职场札记
职场札记
求职咏叹调
——职场札记之一
第一次领教就业竞争的残酷，是在毕业前夕两次应聘落选之后。对未来充满期盼的我连遭打击万念俱灰，对今后的人生旅途只剩下了失望与迷惘。
应该说，在此之前我还是相当幸运的：教育良好——从小学、中学到大学上的都是重点；文理兼优——学的是理科却发表过文章和诗词；兴趣广泛——体育、音乐不让特长生；尤其是在我前面总有一个优秀的领跑者——现已留美读博的姐姐，从小到大一直给我压力与动力，使我半点不敢懈怠。大学四年除圆满完成学业外，跆拳道练到红带，唱歌亦小有名气，并且读大四时就先在武汉贝海公司南昌分公司从事清洁产品推销，后考入江西康谷健康体检公司担任销售总监助理，以提前适应生存环境和体验就业谋生的艰难。
我所就读的江西财大金融学院，就业一向非常不错。可偏偏在我毕业时遇上了全球性的金融危机，往年校园招聘的火爆场面突然消失得无影无踪。于是就业指导中心和班主任频频跟毕业生们打招呼：要主动出击啊，要选择分流啊„„见同学们南下的南下，考研的考研，我也有点慌了。虽然自己已经找到了工作，但毕竟跟所学的专业风马牛不相及，职位的上升空间极为有限。“梁园虽好，不是久留之地”，所以我也开始留意起招聘信息来了。
没过多久，学院电话告知：广东东莞邮政储蓄银行要来招人了，但只有一个名额。有聊胜无，抓住了也是一个机会。于是我赶紧上网查找资料，复习有关专业知识。连家人也紧急动员，为我搜索求职指南之类的东西，惟恐与好运失之交臂。三天后我走进久违了的阶梯教室，惊愕地发现座无虚席，应聘者竟有上百人之多，真是狼多肉少百里挑一啊！
我忐忑不安地找了个角落坐下，高考时的紧张突然又出现了。从不信佛的我，暗暗念了句“阿弥陀佛”，祈求神灵保佑中个头彩。也许是运交华盖，也许是福至心灵，笔试的居然是我重点复习的东西。见不少同窗或冥思苦想或草草交卷，我不由幸灾乐祸心生窃喜。积十六年考试经验和对竞争对手们的了解，这次我的成绩肯定名列前茅。
参加面试的只有十八个幸存者，面试内容是分组按规定观点——“干一行爱一行”还是“爱一行干一行”进行辩论。这种正反互搏的悖论我在读高中时就是一把好手，到了大学更是如鱼得水，不是担任一辩冲锋陷阵就是最后作结一锤定音。抽签时我所在的组抽到的是“爱一行干一行”，辩友们面面相觑畏缩不前——从幼儿园起老师谆谆教诲的就是“干一行爱一行”，这“爱一行干一行”可怎么说？见本人貌似镇定颇有大将风度，大家便一致选为一辩。众望难推，我只得硬着头皮上阵了。
对方果然挟老本而来，现成的理论一套一套：“我是一块砖，哪里需要哪里搬”，“干一行爱一行，行行都能出状元”，“干一行爱一行是社会主义职业道德的基本要求，是无私奉献精神的体现”，诸如此类，高屋建瓴理直气壮。本人从小受家庭熏陶饱读诗书，立刻回之以爱因斯坦和孔老夫子的名言：“兴趣是最好的老师”、“知之者不如好之者，好知者不如乐之者”，并针锋相对地指出：与其不切实际地要求“干一行爱一行”，不如提倡“爱一行干一行”；只有爱得深，才能干得好！
本人的精彩表现，给考官留下了深刻的印象。尤其是那位女考官，后来的提问几乎就盯着我一个人了。实不相瞒，本帅哥一向很有女人缘，呵呵呵，真是运气来了挡都挡不住。
古人云“乐极生悲”，今人说“可不要自我感觉太好啰”。此言果然不谬，最后被录取的，竟然是个成绩非常一般的人。学院领导有些内疚的看着我，安慰道：你表现得很优秀，广东那边也很惋惜，实在是名额有限。后来我才得知，这个名额是那位幸运者通过关系弄来的，我们这一百多应聘的不过是陪考而已。残酷的社会现实狠狠地给了我当头一棒，使我在很长一段时间里陷于沮丧不能自拔。
不久，又传来了中国银行江西省分行招聘的信息。我抱着几分希望报了名，却全然没有了上回的激情。这次名额虽多，但由于不限专业，僧多粥少竞争仍然十分激烈。我强打精神过关斩将，可依旧功亏一篑名落孙山。对此次招聘居然不限专业，有知情者透露正是为了照顾某些特定的对象。我欲哭无泪，开始对求职产生了厌恶与恐惧。
得失在浔阳
——职场札记之二
就在我日渐消沉之时，九江银行登陆南昌组建分行，招聘金融及经济类相关专业大学生。为增强我的自信，父亲说到时候也会托九江的朋友找找关系，免得又被别人挤掉。我这才有了几分底气，重整旗鼓披挂上阵。事不过三，但愿这次不会重蹈覆辙。
招聘考试第一轮就是面试，10个人一组进行讨论。题目倒是别出心裁：一艘轮船在大海上行驶突然撞到冰山，即将沉没的时候，发现有一艘只能容纳3个人的救生艇。而船上有十多个人，分别为带伤的船长、未婚先孕的年轻女子、有罪在逃的水手、经验丰富的医生，多次主持国家重大项目的老专家等。要求小组讨论决定让哪3个人优先上船，并说明理由。考试时间为30分钟，小组讨论20分钟，然后用10分钟进行总结陈辞。
刚开始群龙无首，我担心大家都只顾陈述自己的观点，整个场面会出现混乱，于是提出以面试的号码为序依次发言，每人不得超过两分钟。这样立刻就控制住了场面，使每个人都有发言的机会。针对每个人的看法不同，我又主张投票决定统一意见，结果大部分人都赞成未婚先孕的女子、医生和水手优先上船。最后总结陈辞时，同组的辩友都犹豫不决，于是我又当仁不让地挺身而出，简明扼要地陈述了理由。见考官频频点头，我知道自己第一关应该通过了。
果然次日就接到了第二轮笔试通知，笔试内容主要为行政能力测试及金融、经济、会计等方面的专业知识。除了第一项，其它都在我的专业范围之内，应该没有问题。鉴于前车之覆，一接到第三轮面试通知我就催父亲去托关系打招呼；之后便充满信心地走进最后一轮面试的考场，单独面对一字排开的四位考官（后来才知道都是总行领导）。
考官的第一个问题是：你为什么选择做柜员？我回答说：从最基层的柜员做起，可以便于自己了解银行的整个体系和全部流程，将课本上的理论知识和实际工作更有效地结合起来。在这个岗位上锻炼一段时间后，再往其他方面发展就有了坚实的基础。
第二个问题是：我希望从事什么样的工作？我回答说：毕竟自己的专业是金融，而自己读大学时曾获得过炒股大赛一等奖，并且帮父亲做过“纸黄金”，对投资理财有一定的经验，以后希望能做技术和营销并重的理财经理之类的工作。
最后一个问题是：如果在柜员岗位上做了很久依然还是原地踏步怎么办？我回答说：那就证明我能力有限，无法胜任更重要的工作；或者是自己适应不了九江银行的发展。无论是哪一种情况，我都应该被淘汰。
考完之后自我感觉良好，回到家里蒙头大睡。不出父亲意料，录取通知很快就来了。欣喜过后，我和新同事们一道投入了紧张的培训与实习。老师告诉我们：这里没有潜规则，一切都看你的职业道德和业务能力。想要加薪，那就努力学习、发奋工作吧；要想升职，除了业绩之外，还要在每一次考试中取得好成绩。于是进银行不久，我和其他两位同事代表南昌分行参加总行的企业文化竞赛，荣获了团体总分第一名；后又在个人单项竞赛当中，翻打传票排名全行第三（全行共计42家支行近两百人参加了该项竞赛）。我由衷地感谢九江银行给了自己施展的平台，畅想未来不禁踌躇满志。
银行的待遇的确不错，虽然从事的柜台工作简单枯燥，我却乐在其中，感到非常满足。我总以为只要一心做好自己的事情，工作卖力点就够了。其实，这些对业绩论英雄的银行业来说是远远不够的。首先那巨大的的存款任务，就把许多柜台和营销人员压得喘不过气来。我本来就继承了老爹那种不愿求人的性格，所以每个月靠着亲戚朋友帮忙才能勉强及格。其次，银行是个人际关系相当复杂的地方。某个不起眼的实习生，也许就是什么领导的公子千金。这种人我现在肯定是不会去惹的，可那时我真的是犯二，总想不通主管什么脏活累活杂活都支使我干，可一到发工资发现平时业务量只有你一半的老油条拿得比你还多。于是我对对行里某些人的厌恶与日俱增，一气之下向行长进言“改革”。没想到这下捅了马蜂窝，我立刻被严密的关系网所缠绕，不仅从分行营业部发配到边远的支行，而且年终被评为“基本称职”不能转正。现在想想都觉得讽刺，一年下来兢兢业业就这下场！
不过现在反思一下，自己犯的毛病的确也不少，总结为以下几点：做事不邀功（总觉得人在做天在看，可人都做得累死了，天看到有屁用啊）；喜怒形于色，轻信不值得信赖的人，管不住自己的嘴；爱挑战领导权威（其实就是觉得领导没水平，蔑视领导）。总而言之，简直就是一个不懂人情世故的二愣子，简直二到家了，在此自赏一记耳光检讨下。
理想主义彻底破灭，此处不留爷自有留爷处。于是愤然辞职，重新踏上了求职的旅途。
跳槽珠三角
——职场札记之三
就在过完年交了辞职报告的时候，和波哥在QQ上发牢骚（波哥乃本人大学室友，在珠海某银行工作，小日子混得挺不错）。波哥说：华润收购了珠海市商业银行，听说机会很多。当时我不知道“华润”是什么东东，一开始还看成“雨润”（火腿肠品牌）了，就回了一句：卖肉的也做银行啊？波哥答曰：很大的集团，总部在香港。我心里就开始留意了，上网一查，是家央企，果然很牛逼；而且银行的招聘信息都超过40页了，什么岗位到要，看来的确是求贤若渴。于是，刚破灭的理想之火立刻又重新燃烧了起来。和老爹简单商讨了下，老爹说：就当辞职了去珠海玩一趟呗，如果能顺便找到工作就更好了。
刚组建的华润银行确实需要人，我一下就被录用了。初来乍到，发现华润银行年轻人真不少，都是同龄人自然也有很多共同爱好，这些爱好让我们很快就熟了起来。住我楼上的毅哥和我在同一个支行，我们都爱看球（上周末就是他半夜爬起来叫我一起看皇马和巴萨的比赛），而且聊得很投机。所以我们现在感觉更像学生时代的室友，互相串门很方便啊！信诚保险的耀哥是珠海本地人，也是个体育迷。和在南昌的我一样，很喜欢结交朋友组织活动，比如春天爬山、夏天去海岛、秋天摘荔枝什么的。还有以前在香港工作的康茜姐，和她比较才发现我实在是太嫩了，之前刚来的浮躁心态一下子都消失了，更坚定了自己重新开始的念头。
在珠海的经历，完全是为那份厌倦和迷茫交的学费。仅仅凭着激情和热血，我满怀信心的进入了一家当时觉得很有朝气的“新”银行。说它新是因为它刚经历了央企收购、债务重组；打引号则是由于它太体制化了，在接收原班人马的同时，把计划经济的那一套也照搬过来了，没有活力待遇很低。当我发觉越来越多的同事可以靠各种裙带关系被调去总行各个部门，而自己却被告知只能留在支行、要老老实实再从现金柜台一步一步重新开始时，就后悔没有做好“贷前”调查工作。我实在不甘心做个碌碌无为的“月光族”，于是及时在这笔“贷款”终审之前，我毫不犹豫地把它给否决了。
接下来的日子就辗转于各家银行和人才市场之间，选择与被选择着。我曾经和心仪的兴业银行擦肩而过，也去宁波银行面过个人客户经理（记得当时投的不是这个岗位，稀里糊涂被忽悠去面试），还差点被一家香港银行录用，却因为不会粤语而功亏一篑。我在厌倦和迷茫当中反复徘徊，但也在大量面试中积累了经验，慢慢探索出了自己想要走的人生之路。
一直都觉得自己会在冥冥之中得到特别的眷顾，每到人生出现转折点时，我总是能安然顺利度过。当时我的心态也很奇特，很希望在银行找到一份不再是柜台、但又能或多或少用到过往经验的工作。谢天谢地，偏偏这份工作还真就出现了，自己也在一轮轮面试中走到了最后。这里需要特别感谢下广州发展银行的QL，就是最后面试我的考官，也是我这两年的领导。虽然在日后对她的管理和某些处事方式都有不少意见，但知遇之恩实在永生难忘。
我新的岗位职责是对小微企业主进行审查批复，确定贷款用于企业或个体户经营，也就是现在各家银行都开始发力的小微贷款业务。但两年前谁也没想到这块业务现在会这么火，直接从问津者寥寥无几的蓝海到现在激烈厮杀的红海。说来也真的很有意思，我的毕业论文题目正好就是《紧缩货币政策下的中小企业融资问题研究》。一句话，缘分啊！
在广发银行的日子大体上还是快乐的，收获的是宝贵的总行编制、两年信审经验，结识了几个一辈子的朋友；但也犯过小人，体会到了小人当道的世态炎凉、人在屋檐下不得不低头的憋屈；也曾为广发一直在股份制银行里排名垫底有过深思和研究（看这境界上升的，真是拿着民工的工资操着总裁的心啊），哀其不
幸、怒其不争（鉴于该部分内容比较敏感，在此省略数千字）。最后总结的就是“我待广发如初恋，广发虐我千百遍”，相信这也是很多还在广发奋斗的兄弟姐妹们心里的感受。于是，不安分的我又开始萌发了跳槽之念。
很快机会就来了，正好深圳招商银行需要有工作经验的授信审批人员。早已磨练成“面霸”的我，自然一枪命中。“砰”！随着鲜红的印章盖在解除劳动关系证明上，我在广发银行的旅程走到了尽头。这两年，我从银行的二年级升到了四年级，岗位也从九江银行南昌分行洪城支行的柜员，变为了招商银行总行零售银行部的授信审批员。曾记得两年前离开九江银行，心里更多的是厌倦和迷茫，厌倦的是重复机械而又无多大发展空间的柜台工作，迷茫的是不知道自己除了柜员又能在银行胜任什么工作？现在，我终于找到了最适合自己发展的平台。
离别只是为了日后更好的相聚，只希望喜欢我的人还是一如既往的支持我；而少数几个和谁都过不去的人，也希望你们别再恶心大家了。说实话，现在你们只是暂时小人得志而已。没有真本事的人，注定就是滥竽充数的东郭先生。风水轮流转，说不定哪天被扫地出门的就是你！
推荐第7篇：职场纪律
职场纪律
1.职业礼仪 1.1 职业形象
（1）我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。 （2）职员上班衣着基本分为：
A、星期一至周六所有员工需着工装上班；
B、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”等长假期时，如需要将休息日与工作日进行调换以连续休假，导致休息日仍需上班的，可在放假前一个工作日，着与工作场所相适应的轻便服装，其余时间，按照非周末要求着装。
（3）上班时间佩戴工作牌。 1.2 办公礼仪
（1）使用电话注意语言简明；
（2）代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达； （3）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；
（4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他学校指定区域进行； （5）注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；
（6）适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，上课、培训、会议中请取消铃声勿接听电话，辅导课请取消铃声。
1.3 你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。 2.考勤制度
2.1 学校实行每周工作6天，各校区具体工作时间因所在地区不同而略有差异，也有执行特殊工时制的岗位，请留意所在学校的相关规定或咨询入职引导人。
2.2 上午上班前和上午下班后、下午上班前和下午下班后，均要打卡，因故不能打卡，须依所在校区的有关规定提交未打卡说明，具体请咨询入职引导人或所在校区主管。
2.3 职员请病（伤）假、事假须依所在学校相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人，且应于病（伤）假后上班第一天内，向学校提供医疗机构出具的有效证明。职员病（伤）假、事假的薪金计算方式详见《薪酬与福利》。
2.4 工伤及工伤医疗期：职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以所在诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。工伤医疗期间职员待遇详见《薪酬与福利》。
2.5 因公参加社会活动、赴外地出差，依所在学校相关规定履行审批程序并报常务总监办公室备案，视为正常出勤。
3.不准事项
3.1虚假请假违纪者，本年度薪金级别不予上调。3.2 迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣50元。 3.3 以下情况，一律视为旷工：
（1）无故缺勤两小时以上，返回学校上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； （2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）； （3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。
旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 3.4 对旷工的处理：
（1）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位奖励及其他福利待遇；
（2）每旷工0.5个工作日，自当月起涨薪降0.5级，取消其半年度绩效薪金的发放，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；
（3）连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日，作严重违纪处理,学校将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
推荐第8篇：职场坏习惯
职场坏习惯,看看你有几条
【世贸人才网：国际贸易人才门户更新时间： 2006-12-21 】 【来源：贸易通社会】天生“反对派”
在工作中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，但是如果在任何一次会议上，您都用激烈的反对意见给大家澎湃的热情泼一瓢冷水，那么，无论脾气多好的上司也会把您打入冷宫。
无视企业文化。企业文化是企业的做事规矩，不注意这种规矩，就会与其他人格格不入。比如公司员工经常加班加点，而您却按时来按时走，一分钟都不多呆，这势必影响您在其他人心中的形象。爱当饶舌妇
世上没有不透风的墙，您今天传播的流言，早晚会传到当事人的耳朵，到时又是一番无谓的口舌之争，于人于已都无益处。
对不喜欢的老板不尊敬
当你不喜欢你的老板时，如果采取敷衍应付的态度，那么终将影响双方关系和个人前途。因此，对这样的老板也应采取应有的尊重行为。
就餐点菜时犹豫不决
有些人还会有好不容易决定自己要吃的东西后，又要求取消而另外再更换其它东西。此时，如果是女孩子，则会给人留下判断力不足的坏印象。如果是男士，可能会被人瞧不起。
公物私用
绝不要任意地使用公司的信封、信纸、圆珠笔或其它文具用品在私人的用途上。
不守时
常常迟到、早退、或是事先毫无告知便突然请假，这样的工作态度，做事容易乱七八糟，也会妨碍全体的工作进度。不遵守约定的时间，不按照截止的时间完成，交货时间迟，这样的人是无法为他人所信赖的，更无法使老板信任你。
公司集体旅行不愿参加
如果你这样必定会感到人事关系不佳，因为连公司内部的上司、同事都不愿意花点时间和他们交往，对于公司以外更复杂的人际关系，又如何能够处理得周到呢？所以，放弃参加公司同事内部旅行，是你自己的损失。即使你再工作出色，还是和大家有隔阂。
说话随意
“我在旧公司运作得更顺畅。”虽然这或许是事实，但不应直言，与旧公司比较是不明智的。
“我的工资是……”不应与别人讨论工资，若你的收入比其他人高，你会成为他们的头号敌人。若你发觉自己的收入比别人低，你会感到不满。
“我去年到巴黎度假。”别公开讨论自己的生活方式，以免招人嫉妒。
“我的病又发作了！”别人没兴趣知道你的病历。
“35岁之前，我会成为部门主管。”虽然有野心并不是坏事，但把自己的目标公开可能会令自己成为同事，甚至上司的威胁。
“加班制度实在太不好。”新同事不应对公司诸多批评。
推荐第9篇：职场哲学
【职场强人需具备的十种能力】1.解决问题时的逆向思维能力；2.考虑问题时的换位思考能 力；3.强于他人的总结能力；4.简洁的文书编写能力；5.信息资料收集能力；6.解决问题的方 案制定能力；7.超强的自我安慰能力；8.岗位变化的承受能力；9.勇于接受份外之事；10.积 极寻求培训实践的机会。 【优秀的日常管理心经】 1.以关心代替干涉, 以服务代替要求, 以合作代替命令, 以果断代替犹豫, 以勉励代替责怪 2.说理不宜深宜明,下令不宜繁宜简,指示不 宜短宜细,教人不宜严宜慈,待人不宜苛宜宽 3.要敢为下属失误承担;要大胆授 权支持创新; 要关注员工满意度。@简易管理学 【学会提醒自己】1，无论什么时候，做什么事情，要换位思考；2，收敛自己的脾气，偶尔 要刻意沉默，因为冲动会做下让自己无法挽回的事情；3，活得轻松，任何事都作一个最好 的打算和最坏的打算；4，注意自己的修养，你就是孩子的第一位老师；5，爱父母吧！他们 给了你生命，同时也是爱你爱得最无私的人 【职场哲学】
1、人脉资源是一种战略资源，要有储备的意识。
2、即使你瞧不起 某个人，也要尊重他的位置。
3、善良而不愚蠢，正直而不迂腐，执着而不固执。
4、偶尔吃点小亏不要紧，凡事不可斤斤计较。
5、不要拉帮结派，等距离交往才 是上策。
6、雪中送炭胜过锦上添花，在别人遇到困难时伸手拉一把。一个人的努力，是加法效应；一个团队的努力，是乘法效应。很多时候我们都知 道要做什么，但是知道了以后，仍然会不做。找解决方案要比纠结原因的优先级 高！寥寥数语，尤胜长篇大论！ 【怎样轻松搞定 6 类同事】 ：
1、应付口蜜腹剑的人， 微笑着打哈哈； 应付吹牛拍马的人，
2、不要与他为敌；
3、应付尖酸刻薄的人，保持一定距离；
4、应付挑拨离间的人，最好谨言慎 行；
5、应付雄才大略的人，虚心地学习；
6、应付翻脸无情的人，应该留一手。赶快收藏 吧，你总有一天会用得着的。 【十大黄金定律：摆脱你的“穷忙”人生】
1、思考你想要的生活；
2、明白你为 谁工作； 找到“穷”与“富”，
3、“忙”与“闲”的平衡；你必须积累财富；
4、
5、适时地控制欲望；
6、清晰的人生规划；
7、持久的耐力；
8、良好的人际关系 氛围；
9、培养自己的业余爱好；
10、不断挑战自己。【警惕： 企业管理七大顽症】 ①有战略， 但执行不力， 贯彻不彻底； ②有目标， 但动力不足， 落实不到位；③有组织，但沟通不畅，本位主义；④有制度，但监督不严，有人钻空子；⑤ 有流程，但存在扯皮，效率低下；⑥有人员，但人心涣散，貌合神离；⑦有绩效，
但流于形 式，奖罚不力 【职场“六聪明，六糊涂”】：
1、正事聪明些，小事糊涂些；
2、会上聪明些， 会下糊涂些；
3、工作聪明些，关系糊涂些；
4、班上聪明些，班下糊涂些；
5、想好聪明些，未好糊涂些；
6、男女聪明些，同性糊涂些。如果不喜欢，那就去改变，如果改变不了，那就去适应。如果做不到适应，那就 只好回避。如果连回避也做不到，就只有放手。但一般的情况是，能干的人会选 择改变，懒惰的人会选择适应，懦弱的人选择回避，勇敢的人选择放手。 乔布斯十大管理戒律】 1.追求完美； 2.器重专家； 3.敢于残忍； 4.避免焦点小组； 5.不断研究学习；6.极简主义；7.守住你的秘密；8.保持小的团队；9.多奖励少 惩罚；10.极端的原型概念。 【人生“五”最】最不能忘记的，是在你困难时拉你一把的人；最不能结交的， 是在你失败时藐视你的人；最不能相信的，是在你成功时吹捧你的人；最不能抛 弃的，是和你同创业共患难的人；最不能爱的，是不看重你人格的人。 【职场拒绝妙招】 1.避实就虚法： 采用似是而非的话， 巧妙封住对方嘴巴。 另 2.作选择法：和对方商量另换方案，从侧面否定对方要求。3.幽默诱导法：用幽默 的话语不露痕迹地拒绝对方要求，免得让对方尴尬。4.寻求谅解法：诚恳、耐心 地解释，获得谅解。5.婉辞推托法：措辞审慎，留有余地，让对方心悦诚服。 管理时间小技巧】①对一星期所有的活动和应酬计划做出记录。②尽量用更多的 时间去做详细的计划。③每天的第一件工作就是计划当天的工作，一天最重要的 就是做好当天的计划。④当你在工作时候，请挂上“请勿打扰”的牌子。⑤能真 正做到面面俱到的事情很少，思考和行动的 20%有时可以决定你成败的 80%。 管理忌六心】
一、私心，必让你威信扫地；
二、贪心，必让你立场错乱；
三、妒 心，必让你丧失理智；
四、偏心，必使团队内讧；
五、疑心，必使同伴离散；
六、粗心，必然功败垂成。需要的是公心、恒心、耐心、细心、小心、操心。当老大 是不容易的，哪怕只是个小主管。 【李嘉诚对年轻人 10 个忠告】：
1、眼高手低将一事无成。
2、不要像玻璃那样 脆弱，要像水晶一样透明。
3、好人缘是成功的铺路石。
4、不是你选择工作而是 工作选择你。5 机会不会从天而降。
6、走运时做好倒霉准备。
7、忍受孤独是必 修课。
8、时光不会等你。
9、管住嘴巴。
10、贪睡和不守时是最大绊脚石。 职场法】1 你可以不聪明，但不可以不小心。2 你说的每句话，老板都会知道。3 不管什么时候，低调总是最安全的。4 把自己当成聪明人，往往是最笨的
。5 你 是上司的人， 上司未必是你的人。 站在上司立场想问题， 6 站在自己立场办事情。 7 高你半级的人是最危险的，同级的是天然敌人。8 做事做的好，干活干到老。 【每天睡觉前都要反思的 6 个关于工作的问题】
1、今天你抱怨工作、抱怨周围 的人际关系了吗？
2、你是不是沉溺在对未来的幻想中， 而忽略了眼前的人和事？
3、你把职业当做职业，还是当做事业？
4、劳而不怨，你做到了吗？
5、你的工 作激情，还在吗？
6、今天所做的一切，你是全力以赴，还是拖拖拉拉？ 【人脉交际 8 大心理定律】1.首因效应：首次见面给人好感觉；2.诚信定律：热 情是焦点，真诚是最高点；3.赞美定律：善赞美能博得人心；4.面子定律：给人 面子才善交际；5.谎言定律：善意谎言助交往；6.忍让定律：忍让能创和谐；7.异性效应：男女具互相吸引力作用；8.互惠定律：让对方产生“负债感”。 【怎么“识”人】⑴看一个男人的品位，要看他的袜子；⑵看一个人的性格，要 看他的字写得怎样；⑶看一个人的气血,要看他的头发；⑷看一个人的心术，要 看他的眼神；⑸看一个人的身价，要看他的对手；⑹看一个人的底牌，要看他身 边的好友；⑺看一个人的胸襟，要看他如何面对失败及被人出卖。 【销售的境界】①顾客要的不是便宜，要的是感到占了便宜。②不要与顾客争论 价格，要与顾客讨论价值。③没有不对的客户，只有不好的服务。④卖什么不重 要，重要的是怎么卖。⑤没有最好的产品，只有最合适的产品。⑥没有卖不出的 货，只有卖不出货的人。⑦成功不是因为快，而是因为有方法。 【管理技巧】
1、会要开得越短越好，执行要做得越细越好；
2、上司的使命之一 就是建立下属对你的信任感；
3、时不时了解自己的口碑十分必要，许多人对此 浑然不知；
4、要培养团队戴着脚镣跳舞的能力，脚镣就是规则。不过要避免脚 镣太紧，跳不起来。 【管住自己的嘴巴】1.事情没完全确认前，先不说，好比钱没到帐就不是你的， 万一变数你会尴尬；2.任何秘密，就地消化，到你为止；3.说话别夸张，为了一 时效果惊人，你要付出不靠谱的代价；4.口无遮拦者都是只管自己说的爽，不管 别人听的心情；5.你总认为你说的话别人不会知道，其实都会知道。 【处事心理】
1、输，就微笑地输给对手，决不能够输给自己。
2、不要怕出错， 因为我们不是圣人。
3、不要等着别人发现你，你应该先把自己推出去。
4、只有 自信的人，才会活的潇洒快乐。
5、可以不谈恋爱，但不能不信爱情。
6、要想出 头，请先学会出丑。 【学会一个人坚强，是每个人的必修课】1
、靠山山会倒，靠人人会跑，只有自 己最可靠。 没有人陪你走一辈子，
2、所以你要适应孤独， 没有人会帮你一辈子， 所以你要奋斗一生。
3、与其用泪水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。
4、当眼泪 流尽的时候，留下的应该是坚强。
5、这一秒不放弃，下一秒就会有希望！ 【小公司发展秘诀——‘授权’】 小公司发展过程中 15 人是个坎， 人是个坎， 50 200 人又是个坎，管理方法不改进，一般无法进一步发展。老板事事亲力亲为的 公司， 很难过 15 人。 你要明白， 一个人能力再强， 可直接管理得也就七八个人， 不可能面面俱到。 【男人成事需靠五种人】1.高人开悟。这是成本最低最为关键的。2.贵人相助。 人生拐点处若得贵人支持易走出困境。3.内人支柱。每个成功男人背后都有一个 杰出女性。4.对手鼓舞。没有对手的人是不会不断开拓的。5.小人成就。没有小 人成就的男人常易自满而迷失。优秀且成大事的男人，要发现并用好五种人。 【低调： 是态度， 也是智慧】 1.别人持才自傲， 你却虚怀若谷。 2.别人卖弄口才。 你却多思慎言。3.别人拼命外显，你却韬光养晦。4.别人你斗我争，你却远离是 非。5.别人直来直去，你却融方于圆。6.别人争破头颅，你却以退为进。7.别人 拿放不起，你却能屈能伸。8.别人趾高气扬，你却不显不炫。 【如何给上级汇报工作？】①简明扼要，直奔主题；②先说主要结论或问题；③ 说出自己得出结论的主要依据， 或如何解决问题的主要思路；④提出自己所需要 的资源支持。误区 1：只说问题，等上级指示如何解决；误区 2：只有主观观点， 没有论据。别认为上级除了同意、否定外，只会问为什么，你们信息不对称。 【批评艺术：Bo 怎样批评最有效】①姿态不要高高在上，声音不要太高亢；②对事不对 人，不要点评人格；③先赞扬后批评，批评之后又赞扬；④尽量缩小批评范围，让对方去领 悟；⑤只说这件事，不要翻旧帐；⑥若可以，自我检讨，并说让我们一起进步。谨记：错误 的批评方式无疑于打自己的脸 【记住这几句】 别试图教猪唱歌,不但没有结果还惹猪不高兴!(选材很重要)；
1、
2、别跟傻瓜吵架,旁人会搞不清楚,到底谁是傻瓜！(注意自身价值)；
3、一分钟 有多长？这要看你是蹲在厕所里,还是等在厕所外。(环境很重要)；
4、看电影你 出去买爆米花,银幕上偏偏就出现精彩镜头。(坚持很重要） 【你应该要知道的】
1、学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。
2、成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。
3、不要活在别人的嘴里，不要 活在别人的眼里， 而是把命运握在
自己手里。 小聪明是战术，
4、大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。 【投资六步自问法】 是什么人卖给我东西，
1、这个人有信誉吗？他的实力如何？
2、他拿我的钱干吗去了？谁来监督？
3、我买到了什么？我挣的是什么钱？我能 挣到钱吗？
4、收益率合理吗？行业的收益率是多少？
5、一旦我不想要了，能卖 出去吗？
6、如果卖不出去，我能留着自用吗？ 松下幸之助说： 员工 100 人时， 我必须站在员工的最前面， 身先士卒， 发号施令； 当员工增至 1000 人时，我必须站在员工的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达 到 10000 人时，我只有站在员工的后面，心存感激即可；如果员工增加到 5 万至 10 万人时，仅是心存感激还不够，必须双手合十，以拜佛的虔诚之心来带领他 们。 【犹太人的经商观点】1.商人都是理性主义，决不感情用事；2.做无所不知的杂 学博士；3.不作存款,把死钱变活钱；4.机遇是瞬间的命运；5.逆风飞扬，危机 中有希望； 6.一个人不能让两个人指挥； 7.人脉即钱脉， 交往是经商的重要资本； 8.善沟通,就是善于创富；9.借钱朋友=掏钱买敌人；10.苦难是最大的财富。 【一生若想过得有意义，一般有三种做法】一是深挖洞，就是在一个领域里做到 极致，像陈景润搞数学，袁隆平种水稻；二是广积粮，就是让生命尽可能经历更 多，如徐霞客游走山水，马可波罗行走天下；三是开源节流求发展，开源就是增 加收入，扩充人脉，节流就是减少支出，珍惜时间。
推荐第10篇：职场演讲
职场阅历职场经验
演讲人：刘辉很高兴今天有这么一个机会站到这个舞台，今天忍不住内心的激动，首先要感谢我们公司的全体的领导和同事给于的生活和工作上的帮助。今天我想要和大家探讨的是就业和人生。
很坦然的和大家说一个问题。我没有经验，也没有阅历，我在我们公司是、可能是年龄最小的，但是我相信我的心里年龄已经超过那些已经走向社会一年或者三年的职业人。
首先
一、就业与人生
1、就业理念
1.1我们大家都要明白我们来学校是为了学习知识，并不是来当一天和尚撞一天钟的。请所有的人都要记住请你忘记“60分万岁，多一分浪费”的理念，这样的理念会使你在以后的人生路后悔一辈子。
1.2在我们人生中其实时间是短暂的，人生短短几十年，我们应该珍惜父母给与我们来到世界的机会，我们无论是在学校，在社会，在企业，我们都要有强烈的求知欲。这就是我们平时所讲到的“活到老学到老”。
1.3无论我们做什么，无论我们从事什么样的工作，无论我们站在什么样的位置。请你记住切勿眼高手低，一定要脚踏实地。以前上学的时候，那是在高中的时候，我们班是艺术班，老师告诉我们你们现在要做的就是眼高手低。可能有些问题需要我们这样去做，但是那也是特殊的。
1.4想想刘邦、项羽。我们始终是为了一个目标，但是当我们失败了，我们不应该感到气馁，我们应该振作起来，我们要让自己的信念更加充实，让我们的人生更加“疯狂”屡败屡战。我们继续站起来的前提是我们要总结以前失败的经验，认清我们以前的不足，如果刘邦没有总结以前失败的经验，以后我们也看不到刘邦成功的局面。
1.5但我们走过一段漫长的人生路，这条路上可能会有很多的坎坎坷坷。遇到问题我们要三思。首先我们要有自知之明，说句不好听的就是“嚣张要有资本”，当我们进入企业，当我们进入公司我们要认清“劣”。（解释一句，今天的演讲知识不代表本人对我们公司的看法）我们有很多事可能免不了和别人的正面的冲突，但是我们是职业人，我们是有素质的人。我们擅长的是什么？我们大家可能都不是很清楚，我擅长打架。呵呵，很通俗，确切的说很俗。我们需要的是《我是特种兵》中狼牙特种大队和黑虎特种大队两名大队长之间斗法。《沙家浜》智斗。
1.6.1先就业在择业。无论我们的个人能力如何，请你记住作为我们IT类的职业人，我们需要的团队合作。不是单兵作战能力。第一次就业我们的重点是熟悉社会、学习提高个人技能、如何处理有成见人之间的关系、如何处理领导之间的关系、如何处理老同事之间的关系、如何处理女同事之间的关系、如何处理男同事之间的关系等等这些问题都需要我们去考虑，请牢记，我们现在已经不是孩子，我们现在已经不是学生，我们现在是一名劳动者。我们应该让自己更加成熟起来。
1.6.2学会交朋友。人都是有优点的。难道你说小偷就没有优点，犯罪分子就没有优点。我想不用我多说我们大家都会明白这一点。我们要恰当的使用“近朱者赤近墨者黑”原理。
1.6.3交朋友讲原则。首先我们男人，喜欢在酒桌上称兄道弟，我也喜欢，但是我们要明白，交朋友不是靠的吃、喝；而是用心去交，朋友，兄弟不需要太多够用就好。有一句话我很喜欢但是很难听，我还是不说了吧。呵呵“不怕狼一样的对手就怕猪一样的队友，不怕猪一样的队友，最怕狗一样的哥们”。什么叫朋友，什么叫兄弟。我的理解是朋友、兄弟是困难时给于帮助，给于安慰，而不是互相利用的或者反咬一口的“人”；无论和什么的人接触，无论和什么样的领导接触我们都要保持自己的原则，保持自己的个性。但是个性不是各位所想象中的个性啊。我想什么的领导都喜欢有原则，在事业上有个性的员工，是吧经理！！哈哈
2、就业准备
2.1思想上。
2.1.1对于以后，未来的工作要有思想的准备。但是要现实，可别英语字母都没认全就想去美国。这可是开国际玩笑。我们好像开不起啊。
2.1.2对薪水的限度（期望值），要考虑自己的能力，切勿攀比工作。薪水由于地域的不同环境的不同会有所不同。
2.1.3我们要和家长进行充足的沟通，可能有的家长希望我们能够距离家近一点，可能我们当中有些独生子女，这个问题也是我们要考虑的。可能有的父母就是你的问题我们当父母的不干预，你爱去那里去哪里出国才好呢？其实我就是第二种，我爸爸妈妈都不管我。所以我大老远的从青岛来到郑州实习。
2.2技术上。
2.2.1我们进入企业，公司后，首先我们满足公司用人的技术要求。所以我们要掌握一定的技术、技能，我们大家都明白，技多不压身。所以我们应该学习更多的知识，无论是理论知识，还是技能。只要能学到的我们就尽量去学到，我有这样一个朋友，学的是.NET同时他能够精通Java，JavaWeb开发。我们需要的是一种信念。大道理我们都懂，我就不用多少说了。
2.3在演讲的时候没有说：
2.3如何面对我们的工作。我们要用心去做。就像一个优秀的狙击手一样，射击靠的不是眼睛，靠的是心。工作一样，不是靠的其他，靠的是自己对这份工作的尊重，和对这份工作的信念。社会是复杂的人心难测，我们应该处处为营。特别我们这些新人，初来咋到就像老兵欺负新兵一样。刚到一个环境，要好好的和其他的同事相处。社会是黑暗的。同时也是光明的。还有很多，就不说了，我的QQ上有我经理还有同事啊。
3、就业之前、之后的人生。
之前：
3.1终身学习，活到老学到老。
3.2酸甜苦辣会伴随一生，幸福是短暂的。
3.3人生只要活着天天都是哭。
3.4做好吃苦的准备。“累不累想想革命老前辈，苦不苦想想长征两万五”我就没有理由挺不去。
恋爱于成家立业的关系（之后）
首先声明：国家不鼓励谈恋爱，但不反对。
1、谈恋爱要有水平。要知道谈什么，爱什么。不好只是为了看到对方我有一种好感；谈恋爱要有计划，有目标。但是有一点要从实际出发，什么是实际呢？打比方说：我只有1米半高，好不容碰到一个喜欢我的，那我就应该好好的珍惜这个机会；谈恋爱不是满足对方的购物欲，食欲以及生理的需求。对于这个问题我不想做出太多的解释，大家都明白，因为我曾经在这一点受过挫折；切勿网恋，不是说一定不能网恋，我很郑重地说亲爱的领导，亲爱的同事，今天我能够站在这里我就不怕得罪任何领导，任何同事。我们时时刻刻都用电脑，聊天是避免不了的，但是切勿去网恋。一个网恋的男人或者女人让人听起来就恶心（这篇演讲稿是总经理特批的，演讲是当然不能说了） 据可靠统计：大学恋爱的成功率不足3%如果你正在进行中我希望我亲爱的同事，亲爱的同学你是这3%中的一员。
据可靠调查：北京市结婚一年或者不足一年的离婚率是33.33%也就是说3个人结婚就有一个离婚。
看了这个结果亲爱的领导，亲爱的同事你是怎么想的呢？
2、谈恋爱要真诚，要交心，要学会宽容，要互相谅解。简简单单的几个字内容反对撒发很简单，但是当我们做起来的时候我们就要从我们的点点滴滴做起。昨天晚上我在宿舍和同事聊天
我说：“我以后一定要对我媳妇好点”
他说：“难道不应该吗？”
我说：“我是说我一定会她好的”
他说：“难道不应该吗？”
我可是单身啊。
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事，我的兄弟姐们，我的朋友请你记住谈恋爱要真诚，要交心。
3、不要过分依赖父母，成家以后更要自力更生。明白父母的难处，父母他们更不容易。尊敬的各位领导，亲爱的各位同事有时间就常回家看看。
4、我们的人生之路，让我们一起走过。
4.1人生要有目标。短期目标；中期目标。对于长期目标我看清自己的能力。当我们所处在的环境发生改变是，我们的目标也要适当的随着环境改变修正自己的目标。
4.2一个人在世上要有奋斗精神，不能过着得过且过的日子。
4.3要看点名人传记的书籍，我们不是看故事，而是在看作者是怎么做人，怎么做事。看点有意义的电视剧、电影。少看肥皂剧。但是我们IT类的职业人要记住一天上网，看电影（休闲）的时间不得超过2个小时。
4.4如何做到跌倒了爬起来，如何做到在哪里跌倒了在哪里爬起来。
4.5思想健康，行动上做君子不做小人。
4.6作为中国人要关心政治，了解国家政策。就业、创业 国家政策， 五年规划的开局之年是最好就业的一年。
5、关于中国共产党
5.1共产党是执政党，看点党史的书。钓鱼岛问题，中国外交政策等等
5.2要明白历史为什么选择毛泽东，选择共产党。（从抗日战争，到新中国建立据不完全统计共产党员、烈士、人民武装等等共牺牲3500多万）。
5.3要明白为什么共产党取得争取，而非蒋家王朝。
5.4正确认识社会的阴阳面，比如：一些领导贪污，腐败等等
5.5正确认识用工荒。不是大学生找不到工作，而是你想去不想去的问题。
5.6就业要有危机感，要有竞争意识。
想想军人的信念，想我们的信念。军人的信念是对国家和人民的绝对忠诚。他们时刻准备着出现在祖国和人民需要的地方，包括自己的生命。你是否还记得这样一句颁奖词：“风萧萧兮易水寒，壮士一去不复返。同样是生命，同样有亲人。他用一次辉煌的陨落换回他人的生命，不要去问值海是不值，他在冰冷的河水中睡去，给我们一个温馨的提示”。
伴随着时光的流去，伴随日子的流逝。春天的脚步逐渐消失，夏天的脚步逐渐来临。俗话说一天之际在于晨，一年之计在于春。尊敬的各位领导，亲爱的各位同事，亲爱的各位兄弟，各位朋友，让我们扬起理想的风帆，让我们一起走向理想的海洋，那里有属于我们的天堂。
我的演讲完毕谢谢大家。
刘辉
2011年4月29日
第11篇：职场要求
温馨提示
1、公司规定作息时间为早9:00—12:00下午13:00---17:30。中午12:00---13:00为午休时间。工作时间为正常工作时间，不要做任何与工作无关的事情，一旦发现给予严重警告，并扣除当日工资。每月发现三次，按自动离职处理。
2、公司每个月带薪休息4天，可自由调配，但不可连休。公司实行请假条制度，任何人请假必须填写请假条报于人事部存档，拒绝电话请假，拒绝事后假。迟到一次扣除半日工资，早退一次扣半日工资，累计3日，扣除当月奖金及一切提成。
3、每个人的工资均有两部分组成，基本工资+岗位工资，其中百分之七十五为基本工资，是公司给予员工的基本生活保障，不准以任何理由拖延和克扣。岗位工资为该人员在基本岗位所获得的报酬。每个月如果达不到22个完整考勤，将给与扣除，留作公司教育基金。
4、公司实行晨会夕会至，每日早九点准时开始晨会。晚5:30为部门主管总结会时间，总结当日工作，机会第二天的工作安排。
5、卫生责任制，每个人的工作区域均属个人卫生区，请保持清洁，整齐。
6、公司为基本居民区，请遵守公共功德，一切行为考虑到周围的感受，请保持肃静！
7、公司的一切财物都是为我们服务的，爱护好他，它才会帮助到您！
8、公司更欢迎积极向上的语言和氛围，请记住：这里不是垃圾站！
第12篇：职场女人
职场女人
有人说职场女人是一道美丽的风景线，这话一点没错，身为女人，应该是最了解女人，所以在看完这本书后，我不禁想起很多关于职场女人的感受，一一道来与大家分享。
职场女人干练，什么时候见过职场女人衣服不得体的穿着，头发凌乱着来上班呢？因为要高效率的工作，大家不会把自己的衣着搞得自己都不舒服，更不会佩戴复杂的饰品，化很前卫夸张的妆，职场女人，永远都是要求自己整洁大方，有条理的打理身边的事物，从不给自己出错的机会，因为我们女人需要对自己负责，需要与人交流起来可以顺利建立信任感，当然，女人的感受总是细腻的，不经意间，你也会在看起来最干练的女人家里发现女人味十足的东西，女人的特质还是很明显的。
职场女人聪慧，在竞争如此复杂的社会，女性在工作中担当的角色一点不比男人逊色，甚至很多时候，女性处理事务的能力还略胜一筹，因为女性独特的风格就是柔和委婉，待人接物比男性较温和，处理事务的方式没有男性生硬直接，所以很多时候，由女性出面处理的事情成功率高于男性，在这样的优势之下，女人的聪慧可以让女人如鱼得水。
职场女人通达，没有任何女人在职场中锻炼后还不具备通达干练的气质，因为职业女性所在的环境是复杂的，要求女性在处理事务上具备一定的能力，语言交际能力一直在不断的提高，而且职业女性的性格比专职家庭主妇大都开朗豁达，心胸狭隘是女性的弱点，然而职业女性需要改善自己的心态，容纳接受一切。因为职业的要求，女人的细致会让自己更通达人情世故，更通晓事理，体谅他人。
职场女人坚强，女人天生是敏感脆弱的，而职业女性没有太多时间伤怀感叹，因为工作的压力跟竞争太大了，在你脆弱逃避的时刻，或许就失去了工作的各种机会，女人应该有喜欢的工作，应该在经济中独立，所以说职场女人得抵抗各种压力，坚强是必须做到的。
职场女人已经成为新时代的独立标志，女性在社会中已经有了一定的主导地位，因为我们女人需要证明自己的价值，所以在职场中，才有那么多的聪慧女人，让人尊重，让人敬佩。
第13篇：职场女性
职场女性：如何善用“男性气质”
斯坦福商学院最近的一项研究发现，在职场中，那些懂得适时收放自己男性气质——有闯劲、坚定自信——一面的女性，比男性和其他职场女性更容易获得提升。这项研究认为，职业女性想要更加成功，就必须具有表达自我（例如自信、主导性）的一面，同时将这些特质与女性的一些社会特性调和起来。“职场女性可能对某事已经有了决断，但她们做事具有一种弹性的能力，避免行为导致某些极端的后果。那些在职场中做到顶层的女性，多半都具有这种能力。”一位研究者这样评价。
这项针对职场女性的调查历时8年，样本覆盖了132所商学院的女性毕业生。研究者发现，一些“男性气质”明显的职场女性，同时也有很强的自控能力。她们像变色龙那样能够适时地量度环境，调整自己的行为。她们的行为非常职业化，因此比具有“男性气质”的男性获得提升的几率高出1.5倍，比那些具有“女性气质”的男性提升几率高出2倍。与此同时，虽然有的职场女性也具有男性气质，但她们缺乏适时调整这种气质的自控能力，因此与有自控力的“男性气质”的女性相比，她们获得提拔的几率仅为三分之一。可见，“男性气质”本身并非职场女性成功的关键，对男性气质收放自如的能力才是。
研究结果还显示，懂自控的“男性气质”的职场女性升职几率，要比那些单纯具有女性气质的职场女性高1.5倍，不管后者的自控能力如何。“在职场中，“像女士一样行事”除了让女性更被喜爱之外，并无其他好处。事实上，过分的女性化特征反而是职场胜任力不强的表现。”研究者这样评价。
这一研究揭示了职场女性的一贯困惑：要成功，你必须有进攻性并超级自信，但是这些特质又与女性特征格格不入，因此，只有那些自控力极强、情商极高的女性懂得如何适时调整自己“男性气质”的度，从而获得最大的成功。
第14篇：职场工作总结
职场工作总结
今年，在领导的关心和同事的帮助下，我在各方面取得了长足的进步。现将一年来的工作总结如下：
一、扎实学习，不断提高工作技能
学习是永恒的主题，也是我们公司的要求。在学习过程中，我坚持理论学习与实践学习相结合。工作之余，我认真学习书本知识，学习各种办公软件熟练使用，学习公司必备技能，坚决打好理论基础。工作中，我虚心向领导和同事学习，学习他们的优点和长处，弥补自身的缺点和不足，在实践中锻炼自己，不断提高自身素质。通过学习，我的工作能力得到加强，工作效率得到提高。
二、兢兢业业，科学安排各项工作
对待工作就像对待自己的事业，认认真真，勤勤恳恳，任劳任怨。对于日常工作，我总是采用科学的方法，在短时间内把工作高质量完成，腾出更多的时间用于思考如何促进工作更好开展。对于领导交办的临时性工作和突发性工作，我总是认真思考、反复推敲，把问题考虑清楚、考虑全面，力求让领导满意。
三、团结同事，营造和谐工作环境
我是个实在人，和同事们的关系一直很融洽。对于他们在工作、生活、家庭上遇到的困难，我都乐意帮助，因为我
知道帮助别人是快乐的，我也理解“送人玫瑰手有余香”的真正含义。不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在公司，我不挑事、不惹事，对于同事之间的矛盾也能及时帮助化解，为创造和谐的办公环境做出了积极贡献。
XXX
二〇一二年七月四日
第15篇：职场有感
实习有感
时间一晃，2个多月的日子悄然而逝。想起刚来的时候，发现自己在慢慢的成熟，退却了原有的学生气，慢慢变得职业化。
时间可以让人变老，却不能让人变成熟。想想这段时间的工作，有苦有乐。虽然没有高强度的工作时间，狭窄的工作场所，复杂的人际关系，但是对于一个满怀希望，满怀憧憬，想去创造自己的人生，实现自身价值的大学生来说，跳进一个比较陌生的环境和社会，需要时间去调试自己的人生，目标及角色定位，庆幸自己已慢慢走过来了。然而它就如磁铁一样，吸引着你，最后爱上你，慢慢的你也被同化，有了自己的磁场，自己的中心，自己的世界，最后发现自己成了别人的中心和世界。
凡是生物，都有趋利避害的倾向。然而达尔文的进化论也道出了一个真理，即适者生存，不适者淘汰。蝴蝶虽美，却也经过破茧而出的痛苦。初入职场，工作中的各种问题，就像天气变化莫测，让人琢磨不定，有时上午还有阳光，下午却乌云密布。记得刘班长对我说过“工作的事，要学会想办法自己解决”。我想人生也如此，路是自己走出来的，没有谁能替你走完全场。不管是荆棘、平坦都要好好走好每一步，感恩每一个人，因为那是自己的人生。前方不管是坎坷，是高山，面对是一种态度，逃避也是一种方式，跨过它更是一种胆识，很多时候我们可以选择，不选择也是一种选择，我想为什么不勇敢的跨过去，去迎接新的生活和挑战，这样人生的路才会越走越宽阔。对于人生的第一份工作，我会努力，不管是为谁，更重要的是为自己，对自己负责，才能对别人负责。
水能成江河，在于它海纳百川；土能聚集成山，在于它包容万物。虚心求学，我想正是我职业生涯的第一步。
相互扶持才成为一个人字，在这段时间的生活与工作，感谢各位领导师傅们对我的照顾和关心，感激之情无以言表，只能说声谢谢。
于继刚
2012/04/09
第16篇：职场达人
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职场达人之《易经》指引篇
Lisa 在一个行业工作了近10 年,从行政、市场到开发,基本上每个部门都做过。最近,老板给她两个选择,一是保持不动,薪酬升一级,二是去分公司做部门主管。与此同时,一个跨行业的机会也摆在 Lisa 的面前,薪酬翻倍不说,行业也是新兴朝阳行业,但行业和公司都是 Lisa 不熟悉的。三个选择让 Lisa 左右为难。看 Lisa 的愁苦样儿我忍不住说 :“你这个问题在《易经》中就有解答,送你一卦吧。”“什么卦?怎么解?”
晋卦,地(坤)在下,火 (离)在上,意思就是光明照耀大地,柔进而上行,正好契合你问的职业晋升问题。其实很多问题在《易经》里都有答案,职业发展问题也一样。就拿晋卦看,在事业选择的问题上它首先指出“自昭明德”,就是说面对升职问题时要保持自身的道德意识与清晰的理性分析 ;其次“顺而柔进”,该止的时候不要冒进,多沟通,温和地处理跳槽所出现的各种问题。
再细看晋卦六个爻的卦辞就又可以看到不同的关于跳槽的解读,比如初六爻,“罔孚,独行正,未受命”,意思就是说如果你自身不够强大,还没得到他人的信任,自然无法获得晋升,所以应当端正态度,完善自己,静以待时。如果要跨行跳槽,还需要积累信息。
再看六二爻,“晋如,愁如,受兹介福”,就是说当你觉得现在跳槽还是卧槽的道路不明时,把自己该做的做到身正事正,这样还是能得到上级的认可。所以要尝试与上司的沟通,并合情合理地解决问题。
六三爻,“众允之志上行”,现在你在公司与朋友圈子里,大家都信任认可你的
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能力,这会支持你的晋升之路。所以要积极与身边的人沟通,获得他们的支持。
爻“晋如, 鼠,位不当也” 如果贪恋权势,,嫉妒贤才,最终会有危险的境遇。所以呢,自身要学会举贤荐才,同时也要与 鼠一样的领导保持适度的距离。
六五爻,“失得勿恤,往有庆也” 要处理好上下的关系,作为领导要照顾到下属的心态,满足下属晋升的意愿,为公司推荐合适的人才。推荐人才是下属与公司都期待的,这样做也会推动个人事业的发展。
最后看上九爻,“晋其角,无咎,道未光”。这个爻特别强调如果以粗暴的方式解决问题,虽然也可以成功,但道路却不那么光明。无论你做什么选择,应该温和地处理跳槽的问题,也要合理地安排好工作的交接。
我说完这些,Lisa 陷入沉思。一个月后,Lisa 请我喝茶,说了她听了“晋”卦之后做的一系列事情。首先,全面了解了跨行的那家公司的状况与工作,确定自己的兴趣和能力,终于下定了决心,接受新公司的 Offer,但与新老板约定一个月后述职。空闲的时候,她又买了一些专业书,研究目标行业,弥补自己的不足,为跨行跳槽做了必要的准备。
与此同时,她当面向原公司老板婉转地表达了辞职的意愿,她非常感谢老板给自己的机会,但由于对自己职业生涯方向的调整决定进入新的行业,并向老板推荐了一个不错的下属可以全面代替自己的工作,如果老板有其他的人选,这个人也熟悉所有业务流程,可以协助新来的部门经理。同时,还留了一个月的时间,以供老板合理安排职位交接的所有问题。老板看到这一切举动,了解了 Lisa 的想法,也认同了她为公司着想的做法,最终支持了 Lisa 的选择,希望如果未来有机会还是可
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以合作。
Lisa 很感谢这个“晋卦”,让她有条不紊地完成了这次职场的转身。不过其实并不是晋卦为她作了决定,真正作出决定的是她自己。《易经》之所以经典,在于它建立了一套应对不同处境的分析方法,这套分析系统能帮助当事人看清形势、理性决断。
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第17篇：职场勇气
职场生存四大勇气：
1． 突破现状：建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，自己求新求变。
2． 2.追求卓越：永远追求做得更好，不随便放弃，不过分傲、执着。
3． 与众不同：能独立思考与判断而不失真理和正义，不人云亦云。
4． 原谅别人：有这种勇气的人最后往往是成功的人，朋友最多的人。
让上司离不开你：
① 早到：早一点到，就显得你很重视这份工作，盯着你哦！
② 不要过于固执：当前额外指派到你头上时，不妨视之为考验。前提是完成自身工作。 ③ 苦中求乐：鞠躬尽瘁也要把工作做好，赞成别表现出你做不来或不知从何入手的样子。 ④ 立刻动手：接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成。
⑤ 谨言：职务机密要守口如瓶。
⑥ 听从上司的指派：上司的时间比你的时间宝贵，指派给你的工作比你手头上的工作更重
要。
⑦ 荣耀归上司：让上司在人前人后永远光鲜。
⑧ 保持冷静：临危不惧，妥善解决问题。
⑨ 别存在太多的希望：在计划内的事情得随时为可能产生的错误做准备。
⑩ 敢于做出果断决定：遇事不要过度依赖别人意见或犹豫不决。
⑾广收资讯：从影音媒体、报纸、杂志等各方面取得资讯。
释放心理压力：
1、找到压力的来源，列一个压力来源表给自己。
2、学会暂停：情绪快要失控前，想法改善自己的心情。
3、摆正心态，降低自己的期待值：做好失败准备，放低对自己和别人过高的要求。
4、学会转移：压抑时，转移自己注意力。
5、集中注意力：专心致志于当前工作。
6、换个角度看问题：我们的心态是由我们的思维方式决定的，转换个角度看问题，你会发
现其实事情很简单，并不是你想像的哪样！世上所有的事情都有正反的两面，任何事情都是相互矛盾的。色即是空，空即是色，对就是错，错的也会是对的，换个角度看问题，没有做不到的事情，只有想不到的事情。
第18篇：职场心得
很多职场菜鸟都不知道如何在工作中维护自己的权益，今天，小猫就教教你们这些小菜鸟或者老菜鸟，怎么在工作中不吃亏。
有下面的这些case，你们遇到过没有：
1.上班了很久，公司迟迟不签合同
2.上班了几个月，公司突然没事做了，领导给小鞋穿，逼我走人
3.觉得公司太烂，走人
4.合同到期了，公司不续签
5.太长时间不涨工资，想辞职
6.最搞的是工作了几个月，一分钱不给让走人
还有情况，想到了我再补充。
先写一个例子。
他因为一个工程被招进了某公司，前三个月工作忙，天天加班，他还得多季度奖金，后三个月他还是天天加班，他受不了了，和他的直属上司吵架，说不想加班，直属上司说，那你写一封辞职信，明天交给我。我同学心高气傲，妈的不是你吵我，是我吵你，辞职就辞职。 第二天他就写了一封辞职信，结果他的直属领导的上司专门给他打电话，说：你真的要走吗？ 他肯定的说，是。于是HR给他开了一个退工单，他就辞职了，领走时，公司还少给了他1000块钱，原因是不付出领导安排，而他在辞职表上写的离职原因是领导能力太差，害
他天天加班。
结果2周后，他就找到了一份更好的工作，工资翻了倍，本来是好事，而且有可能出国，结果才上了1个月的班，人家就就让他走人了，理由是学习能力有问题。
但他不觉得啊，因为工作都很顺手，学习问题怎么会有问题呢？
然后分析了一下他的辞职流程：
首先，朋友直属上司的上司打电话跟他确认他是否真的要走，不是因为觉得他得过季度奖，是个人才，而是肖确定是他自己要走的，不是公司让他走的。
劳动法规定，如果公司想让一个人离开公司，则必须支付一定的经济补偿，在不足半年的，支付半个月的工资作为补偿，超过半年的，按一个月的工资补偿，工作几年，补偿几个月的，我的朋友工作了6个多月，所以如果是公司辞他，则要多支付他一个月的工资，他自己主动走，则一分补偿金都拿不到。
所以，你是想要面子炒掉公司，还是让公司炒，但给你不扣税的经济补偿呢？
接着分析，很显然，这个case中，是他的上司让他走的，他应该拿到一个月的补偿金。
而且，还不止一个月。
劳动法规定，公司如果想让员工走人，必须提前一个月通知员工，像这种立马走人的情况，公司应该还要额外支付一个月的工资。
所以，负气这一走，他就少拿了2个月的工资。
其实想走有能达到补偿金，也是有办法的。至少可以拿到一个月的。可以以公司天天加班无加班费违反劳动法的理由提出离职，这样还是可以拿到一个月的补偿金。
公司不给怎么办？
到公司附近的劳动仲裁所申请劳动仲裁，只需要100块钱左右（依赔偿金算得，反正不贵），就可以得到go-vern-ment的帮助，这种情况下，据我所知，一般你都能得到你要的权益，而且公司还有可能被罚款。
为什么在新工作工作了不到1个月，就被炒了？
大凡正规的公司，有专业的人力资源部门，那么对任何一个进公司的员工，hr都会在员工进公司的一个月内对员工的背景做调查，会根据员工的社保缴纳情况找到员工的上一家公司，这种情况下，你的上一家公司的HR会非常配合的把你的直属上司的电话告诉你现在公司的HR。你原来的直属上司会给你一个什么样的评价呢？？
所以，
第一： 大家的简历千万别乱写，至少与社保或者综合保险上的缴纳情况一致。比如，你的综合保险上写着前三个月是A公司帮你缴纳的保险金，而你的简历上写这三个月你在B公司上班，那你就别指望去复试了。
第二： 千万别得罪你的直属上司，你可以对公司不满，但千万别再离职的时候写离职原因是因为你的上司，走之前的1个月，更是要把善后工作做好
所以正确做法应该是：
1.跟老大进行一个好好的沟通，表示自己不愿意加班的意图，同时维持一个好的关系
2.加班不是老大想让你家，往往是公司的文化氛围和你老大的老大给的压力，你可以提出离职，但不要让你的老大难做。
不管如何，不要承认是因为觉得公司烂，或者老大烂而离职，离职的时候，争取拿到经济补偿，这是你跟hr或者财务的纠纷，与你的老大无关。
个人怎样申请劳动争议仲裁呢
步骤如下：
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；
(3)证据或证人的姓名和住址
现在说说在公司工作合约期满，公司不续签，或者你不想续签，如何处理。
第一，如果公司不续签，公司一般会跟你谈话。你千万别有自己想走的意思透露出来。
有的人很高傲，公司不续签，个人要面子，非要把被公司炒搞成自己炒公司，这样是非常不划算的。
新劳动法里面规定了，公司不续签，也是要支付补偿金的。
比如你在公司工作了半年，你走的时候，公司支付你半个月工资的补
偿金，不足半年按半年算，1天也要算半年
比如你在公司工作了一年，公司支付你1个月工资的补偿金，不足一年大于半年按一年算
比如你在公司工作了2年，公司支付你2个月的工资补偿金。
今年是2009年，有人说，我已经在公司工作了10年，是不是可以拿10个月的补偿金。其实不是的，很不幸，你也只能拿2个月的，因为新劳动法是2008年生效的，旧劳动法是没有补偿金的。
第二，如果合同期满了，是你自己不想续签，自己想走，这样你就一份补偿金都拿不到了。
但真的是这样的吗，不一定，要看你怎么做了。
你可以跟公司的HR沟通沟通，争取一些补偿金，
如果你够毒，你可以以公司加班没加班费违反劳动法的前提提出不续签，要求公司支付你的加班费，此外，因为公司违法了，你一样可以拿到补偿金。
不过这样不够厚道，呵呵，但我见过这样的人，因为我以前的一个公司上下班都是不打卡的，弹性工作时间，但加班也没有加班费。但有位同事天天加班后坚持刷卡，我很不明白，后来，我想通了，这个就是加班的证据，以后如果万一跟公司有什么纠纷肯定是有用的。
第19篇：职场小品
有多少行为可以胡来
主题：通过两家不同融资担保公司的两个营销人员的行为对比，表现出担保行业营销人员应当操作规范操作，遵守职业道德。
任务：营销人员甲、营销人员乙。客户A、客户B。乙的领导（客串）。
情节：甲通过坚持不懈的努力和高尚的职业道德，换来了骄人的业绩。乙在一次一次的违反担保行业的规范操作后，终被公司发现，被司法调查处理。
道具：办公桌椅 服装：工装
演员要求：个性鲜明、夸张表演、情节展开：
旁白起：甲，A融资担保公司营销人员，为人正直，从事融资担保行业之后一直以行业道德规范严格要求自己，但是业绩平平。
乙，B融资担保公司工作，为人华而不实，通过各种不正当的违规行为，换取业绩。
（场景一）通往某银行的门口甲拿着公文包上场，乙一边唱《赚钱了》一边上场。 乙：哟，甲，早上好呀。 甲：早上好呀
乙：哥们儿。最近听说你的业绩不太好呀，你是不是天天偷懒，泡妞，不好好工作呀。
甲：（苦笑）哪有呀，瞧你说的，我每天都在努力工作，但是不知道为什么，客户都跑到你那里去了！哎！是你工作能力强呀，我应该向你多学习。
乙：哈哈，是呀是呀。说起来。咱两是一起进入这个行业的吧？你看看我，这个月又拿了高额提成！我估计呀，我们公司这次提部门经理，没准就是我。
甲：哦，那可要恭喜了，回头你得请客吃饭呀!
乙：哈哈，一定一定！要不。你干脆跳槽来我们公司吧，等我当了部门经理，多包养包养…..哦不，培养培养你！
甲：跳槽呀,算了吧。我才刚稳定不久，而且公司的同事和领导都对我挺好的。我想继续努力，一定能有好的发展的！哎！对了给我传授点你的秘诀呗，我看你每天都有那么多客户。 乙：哎呀，这可是商业秘密呀！不过看在你这么可怜的业绩上，我就告诉你点。你呀，的跟着客户的要求走，人家客户就是上帝，是咱的衣食父母！你怎么对你爹娘的？你爹娘给你提要求，你能拒绝吗？你爹娘让你往东，你能往西吗？你爹娘……
甲：可是，有些客户提出的要求都是行业禁止的行为呀，我们进公司的时候不就培训过吗？如果违反规定……公司发现肯定是要严处的。
乙：哎!我说你怎么是死脑筋，就你这样的，就是一辈子当小员工的命！有钱都不会挣！得，我不跟你说了，一会还有客户，你呀自己慢慢琢磨去吧！
甲：唉……(叹气)（音乐起，活出个样来给自己看）
场景二 乙办公室 乙在剪指甲，唱着太委屈 客户A登场
客户A：您好，请问你们这里可以投资吗？
乙：（不耐烦）可以呀，怎么了？
客户A：哦。那个，俺想投点资，你能不能给俺介绍一下…
乙：哎哟，爹娘来了！
客户A:啊！我不记得有你这么一个儿子呀。
乙：哎呀，大爷..哦，不是，爹…,也不是。算了这些都不重要，您先坐您先坐，你是第一次来我们公司投资吧。
客户A：是呀，你看，俺也没什么文化，不懂这些…
乙：不懂没关系呀，我就喜欢你不懂。呵呵，你越不懂，就越能挣大钱。
客户A：真的吗？
乙：什么叫真的吗？把那个吗字去掉，，那是真的，比珍珠都真。，前两天，我二舅的表姐的弟弟的叔叔的侄儿子，就是我大表哥，人家就什么都不懂，在我们这里投资了好几千万那，现在日子过得比神仙都舒服。这不前两天还在美国的伦敦买了一个农场！
客户A：啊！美国伦敦，这的是一个什么样的地方呀，
乙：啊啊？你就不要管他是一个什么地方了。来来来来。我给你介绍一下咱们公司的情况。
客户A;o ,谢谢呀，你真是一个好人。
乙：嗯！（表情感动）知音呀，大家都这么说我。如果你在我这里投资个几千万，保证你坐在家里收钱睡觉就行了。
客户A：啥？那么多？可是俺没那么多呀
乙：没关系，几百万也行。
客户A：我也没那么多
乙:(不高兴的样子)几十万也可以的
客户A：我也没有那么多
乙：那你有多少（喝水）
客户A：我就有一万块
乙：（喷水）多少？一万？一万块你也好意思…..。那个，你看我马上要见另外一个大客户，都约好了，马上就来，要不这样吧，你到对面，他们公司业绩比我们好，而且逢年过节还送你礼物，大米豆油什么的。来来来，你都这边和他谈。
（推着客户到对门甲的办公室） 客户A：那个……这个….
乙：行了,别这个那个的！这家公司最适合你了！
乙：快快甲，这有位客户，点名找你们公司！你接待下！我这边还有事情，别说我不照顾你呀！
甲． 哦好的，谢谢你呀！
甲：先生，您请坐。
（场景三）甲办公室 甲：（给客户倒水）你好我是A公司的客户经理，您叫甲就行了。
客户A：你们这咋还来回推呢？俺就说个俺投资少点，他就告诉俺你们公司好，什么人哪！
甲：哦，您别介意，可能他们公司那边忙，没事，我们都是正规的融资担保公司，，您可以放心。
客户A：哦，你们公司真送大米和豆油吗？
甲：嗯？大米和豆油？
客户A：刚才那个告诉我没说你们公司逢年过节都送呀。
甲：哦，是这样的，我们为了和我们的客户联系感情，逢年过节会送一些礼物。
客户A:哦，是这样呀。
甲：如果你想投资，可以给我说你的具体情况，然后我们公司经过调查如果觉得你符合条件，我会尽快和你办理好相关手续，好吗？你还有什么不明白的，可以随时来找我，这是我的名片，您也可以随时给我打电话，好吗？
客户A :哦。好好，哎哟，真谢谢你，小伙子，你是好人，
甲：呵呵，先生，这是我们应该做的。 （客户甲下场） （乙看到客户A离开）
乙：什么人哪！一万块钱也好意思来投资，妈的，浪费那口大爷和爹。（音乐，《我没有钱我不要脸》）
乙：（打电话）喂！朱总吗？您好，我是B公司乙呀！您昨天的合同有一个字忘记签了，啊？你在外地呀？那这样吧，我先替您签了，好吧！哎哎，不客气，您是我们的大客户，应该的呀，恩恩，好的，再见。
（场景三）甲办公室 客户B 上场。
甲：您好，我是A公司的客户经理，我是甲，请问您…..
客户B：行了，甭废话！说了我也记不住！ 甲：（尴尬）哦。您请坐。
客户B：坐的椅子都这么差！你们公司到底行不行？
甲：当然好呀，我们是经过监管部门批准才成立的。
客户B：(点烟)这样吧，我这里有笔钱。想让你们给我放出去。怎么样？
甲：可以呀，不过有些手续，需要你亲自办理，还需要你的一些身份证明文件。
客户B:什么身份问题。我现在把钱交给你，一切手续你给我办理好就可以了，其他我不想管。
甲：不好意思，这样不符合我们的规定
客户B ：什么规定不规定，钱就是规定。
甲：对不起，小姐，这样真的不行。
客户B ：这点事都办不了，说什么那么多，我呸！（转身走了）
甲：对不起小姐，您误会了。
这个时候乙出来了，和客户B碰见了。迎上去
乙：小姐，您消气消气。
客户B:你是干嘛的呀！
乙：我是另外一家公司的，和他们一样都是融资担保的，您来我们这边，我能满足你一切要求。
客户B：你还想一个办事的。
乙：来来来，这边请。
（场景四）乙办公室
乙：您请坐，您不要和他一般见识。
客户B：我告诉你姑奶奶我什么都没有，就是有钱！有钱！有钱，（）喷了很多口水在乙脸上。乙忙着擦脸。
乙：是是是。，您消消气，你有什么要求，尽管提。
客户B:你呀，是明白人。
乙：呵呵，你有什么要求，你尽管说。
客户B :乙呀，你想不想挣钱。
乙：哟，瞧您说的，谁不想挣钱，您拿钱砸死我都愿意。
客户B :我呀手头有一笔钱，又不想存银行，就想让你们帮我放出去，，怎么样？
乙：这是好事呀，我当然愿意了，你说多少，
客户B：没多少，也就几千万吧。
乙：乖乖，爹娘来了。
客户B :不过我不想用自己的身份，我想一切都交给你办？ 乙：您的意思是……
客户B：刚夸玩你是明白人，就犯糊涂，贴着耳朵给乙讲，（他的钱来路不正）。
乙：这……
客户B :怕了。放心，亏待不了你。要是你不愿意，就算了。
乙：（思考跺脚）好，干他一票
客户B:这才对嘛，你不说，我不说，谁会知道。呵呵。好了，我换有些事情，这是我电话，你办好了，给我电话。
乙：好嘞，您放心。 （乙将客户B送下去） 场景四乙领导上场。
乙：哟，头儿，你怎么来了。是不是又给我发奖金了。
领导：少贫嘴，乙，我现在正式通知你，你被公司开出了，另外你自己去自首，银监会、人民银行和公安局正在调查你。 乙：（颤抖）什什什么。他跪在地上了，怎么会。
领导：怎么会？你自己做过什么你自己不清楚吗？
乙：可是….可是….
领导：可是什么？你去给警察说吧！公司现在已经是名誉扫地。你想害死我们大家吗？
（旁白）y乙因为涉嫌洗钱多次违法，最终难逃法律的制裁，而甲凭借辛勤努力，最终被提拔为部门经理。
第20篇：职场感悟
准备写点什么，纪念这个对于我的职业生涯来说，理想幻灭而又重生的时刻，应该最适合吧：）
故事还是要从头说起。
我大学毕业后原本在一家大型国企，那时候单位效益不好，工资低，我又属于那种不安分的人，所以去了半年就辞职了。
现在想想，如果你不能承受未来的变化（这种变化是永远存在的），特别是35岁以后职业发展的空前挑战，能在一个相对稳定的地方拿一辈子的低工资还是不错的。可惜对于那时候20岁出头的我来说，哪里看得到那么远。
外面的世界固然有很多机会、精彩，但是会有更多风险、挫折，一旦出来后如果你不能把自己变成一个独立坚强的人，你不能不断的去学习去成长，那你就要面临有一天被残酷淘汰的命运。
以前我想自己会在40岁退休，但是现在看来这样的窘境可能会提早到35岁。年轻的大学生们苦于没有工作经验找不到工作，我们这些工作了一些年头的人又何尝不担心自己的位置会被那些资历浅、但薪资也低的新人顶上。而一份工作是你想好好珍惜就能长久干下去的吗。大家看看我的经历就知道了。
不过，即使时光倒流，我想我还是会这么做的。现在的世界，唯一不变的就是变化，即使是在国营、事业单位甚至政府机关，人的命运也会随着国家政策，经济改革等等宏观的以及家长里短、芝麻绿豆等等微观的因素起起伏伏，如果你不是那么麻木，自然会感受到人的渺小，所谓要追求和谐的社会，自然有诸多动荡，我们不能完全掌握自己的命运，但至少要最大限度的成为自己人生之船的舵手，从职业发展的角度，那只有做一个有价值而且不断增值的人，才是唯一安生立命的根本。
早一点，走出国营单位那样的“舒适区”，早一点认识职场起伏的真谛，何尝不是一件幸运的事情，至少，我是一个积极乐观的人吧。
从国营单位出来后，我去了一家伪外企。
为什么说是伪外企，首先这是一家香港的公司，应该还是合资的；其次在这家公司从人力资源的角度来说，根本没有什么良好的人力资源体系，连入职培训都没有，当然早几年，人力资源的发展是很有限的；第三是最重要的，从我进这个公司起，这个公司就一直处于风雨飘摇之中，几次裁员，几次缩小经营规模，最后还是逃脱不了关门大吉的命运。
其实公司的知名度、品牌、工作环境等等外在都是不错的，我当初也是被这个所蒙蔽，觉得自己能进入这样一家公司非常幸运。那时候我的工作很轻松，做文职，也就是接接电话、收发传真、打打文件等等，薪资也还不错。
现在回想起来，这却是一个非常糟糕的选择，因为最初离开这家公司的时候，我几乎找不到一份合适的工作。为什么呢，因为在这个环境中舒适惯了，我已经忘记了充电学习自我增值，能做会做的事情非常有限。去一些好公司，人家觉得你有几年的工作经历了，那么在行政方面或者hr方面应该是非常专业了，结果一了解居然做的都是基础的初级工作，自然不会给你机会；而那些认同你的个人素质的公司，往往又很小，薪资给的很低，自己又无法接受。那段时间我也去过几个公司上班，最长的干一个月，最短的几天，真是非常苦闷彷徨，才发现这世上歪（读二声）公司太多，要找一个稳定有发展的工作并不是那么容易的事情，要靠自己的实力，也要靠机遇。
那时候的我，即没有什么危机感，也没什么追求，整个人都是懵懂的。关于职业生涯规划，我也是自己从事了HR这个工作以后才有所认识。如果当初，我能像现在的这些应届生加入公司时，就接受一些关于职业生涯规划的基本知识的话，也许就不会蹉跎那些最值得珍惜的岁月；如果那时候知道怎么去找适合自己的企业，就不会去伪外资，也许今天，自己的发展又是另外一番景象。
说到这里我觉得自己有必要普及一下关于择业的基础，希望对各位职场人士有所帮助：）
我们找工作一般考虑哪些因素，大部分人肯定是关心薪资福利等等，上班地址是否离住家很近，也是求职者特别在意的问题。
从一个HR的角度，我会建议，大家第一考虑公司的发展前景。这需要你去收集多方面的信息，而非只是表面的现象。我自己就是一个非常失败的例子，记得第一次去那家伪外资面试的时候，被豪华的办公环境唬得别提多激动，地点也在繁华的市中心，可惜对我的职业发展来说，却毫无帮助。
至于收集的渠道有很多，比如如今发达的互联网，百度一下，在整个业内是什么行情，还有如果你有熟人在那家企业的话，问一问也不错，现在很多好的企业都会充分利用内部招聘这个渠道。另外就是在面试的时候，不过我要特别强调一下，现在的网络人可能信息很发达了，所以很多人都知道我说的这个道理，对企业发展潜力特别关心，但却不分场合。实际上，你在面试的时候，面试官在问你还有什么问题的时候，可能是2层意思：
第一、一种礼貌，你大老远的来了，总不能只是他问你答吧，那这个时候请千万不要贸然问企业的发展问题，这只能暴露你根本没有做好准备，一般的企业，在网上都能查点信息出来的，在还没有对你有初步录用意向的时候，面试官是没有精力来给你诸多废话的，无非又把在招聘广告中的已经说明的情况又给你重复一遍而已。这个时候最好把提问环节也作为展示自我的机会，不过这个就仁者见仁了。
我要说的重点是千万别在这个环节问关于企业发展的问题。实际上，面试官有录用意向的话，特别是中小企业，会主动介绍公司的一些更深入的情况来吸引你。记得有一次一个应届生请我介绍一下公司总经理是一个什么样的人，虽然知道他是想借此问题了解一下企业的经营风格，心中还是觉得此人有些天真和理论，只得简单讲了一些表面话就结束面试。
第二种情况是已经有了初步的录用意向，那你提问也要注意方法。公司层面，我已经说了，多从网络和熟人处收集。如果与你面谈的是你未来的上司，多了解你今后所要加入的团队（部门），你自己的职位的工作内容，也就是你今后的小环境会比较务实，而且如果你的上司比较开放和健谈，他自然会把一些大环境的情况讲给你听。如果与你面谈的是HR，你可以请他介绍一下公司，一般规范的公司在有录用意向以后都会主动介绍的，一般涉及企业介绍、薪资、培训、绩效等内容。
还有一个途径是通过第三方，比如猎头公司，这次我又要面临职业转换，在有意向的几家公司里面做选择，就是参考了一些咨询公司朋友的意见，这是后话，后面再详细说。
总之，企业的发展前景，或者通俗点说，效益是最最重要的。现在整个大环境都不好，每年新开多少公司，就要垮掉更多公司，如果你不幸加入一家未来会关门大吉的公司，那绝对是你职业生涯发展的一大损失。所以说特别是年轻的充满理想的应届毕业生们，别先考虑企业的文化、管理水平，那些虽然重要但是绝对没有企业的经营发展重要，而一个能够经营起走的企业，不一定是你理想中的企业。如果你进不了世界500强，也进不了中国500强那些所谓的大企业、好公司，就不要把企业文化看那么重。他能活多久才最重要。
现在很多人找工作一般看能不能马上签订劳动合同，提供五险一金，这个办法还是比较可行，能够这么操作的企业相对能规范一些。另外可以了解一下公司的员工活动、培训机会多不多， 一般比较重视这方面的企业效益都还不错，因为一般如果企业的效益出现滑坡的时候，往往第一个缩减的就是关于培训方面的经费。
虽然我说了这么多，最后我还是想说找公司还是看机遇，也许你今天去的这个公司，一切还不错，行业不错，效益不错，明天就不知道怎么回事了，所以公司能够经营的下去的，就不要抱怨了，哪个企业没有问题，关键你能沉下心来，做出成绩，走进骨干层，但是企业效益不行了，你就必须从头开始。
——试用月薪800元，重新开始我的职业发展。
后面我终于找到了现在这份工作，一家IT企业，做HR主管，不过是从试用月薪800元开始的。
那时候我虽然已经有三年以上的工作经验，月薪也能拿到2000多元，但经过前面的坎坎坷坷，终于明白一份好的工作不仅仅是工作环境优良，而自己的水平一开始就开价不低于2000元能选择的机会太少，我终于放低了自己，找工作的时候根本就不考虑工资这个大家最最重视的要素。
所谓置之死地而后生，也正是这个选择，让我重新拓宽了自己的职业发展，阴错阳差，我居然找到一份不错的职业，就是现在非常时髦的HR，即人力资源，也就是过去的人事。
当时自己在HR方面其实并不太专业，就是做事务性工作，比如招人、买社保、造工资表等，在很多公司比如我之前的那家伪外企，都不是很重视，交给文员做就好了。
好在我在学校以及前面的单位，在组织活动方面的能力比较突出，文章也写得还过得去，最重要的是，这是我老板后来亲口告诉我的，他觉得我找工作居然不谈工资，更注重职业发展，应该是一个眼光远一点的人；虽然没什么专业度，但对HR这个职业充满了热情，应该能够培养；所以他才决定把这个机会给我这个有工作经历却没有工作经验的人。
我是到公司报到第一天才知道自己拿多少工资的，当时心里也很不是滋味。不过我也被告知转正之后，我的工资不低于2500，心里稍微平衡了一些。有些公司就是如此，不愿意在试用期多投入一分，老板永远就是希望用最少的投入换取最大的回报，不然企业如何发展，当然这是二流企业的想法，不过我们大多数人可能这辈子都无法去那些所谓的一流企业，倒不如在这
二、
三、四流的企业里找到自己合适的位置。所以如果你在面试的时候遇到这种试用与转正薪资差距很大的公司时，一定要好好考虑，也不排除那种不诚信的企业，但也许是一个机会，虽然不是最佳的机会，那种明文规定试用工资为转正工资80%的企业会更规范一些，不过现在很多企业都在试用期环节设置一些程序，进行一些转化来降低用人风险与成本，比如实习生制度、培训生制度等等。到2008年1月1日，新的劳动合同法已经明文规定试用工资不能低于转正工资的80%，但我想，企业也一定会想出更多的方法来对应。
我的老板曾经跟我说过，做老板就是做自己不想做的人，不以追求利益为原则，是无法带领这个企业经受残酷的市场竞争的。而我比别人更能体会这句话的含义，因为我很不幸又去了一家工作三年后又即将面临解体的公司，在企业最原始的生存阶段，资方也就是老板所暴露的本性，确实是需要你用坚强的毅力去面对的。我们还不是最糟糕的，我的境遇在别人看来还是很不错的，至少这边一说要找出路，就有几家公司主动找你，但即使这样，伤害还是存在的，只能说，人总是要向前看的，时间会抚平一切。比如联想所谓家文化的解体，你不是那被裁员的一分子，你就不能明白那种为留下来的大多数人的生存而牺牲自己的苦涩，而我，上个月还在抚慰因业务萎缩被裁掉的同事，帮助他们找工作，这个月，我不得不自己寻找出路。
本来想娓娓道来自己的故事，但是写此帖的初衷，正是这种昨天裁人今天被裁的痛，所以写着写着，情绪难免激动，各位包涵吧：）
进这家公司是2004年，当时我就通过互联网了解了HR这个专业确实比较有前景，如今自己虽面临裁员，却能在一周的时间就收到3个不错的录用意向就是证明，这三家企业都不是我自己投简历找的，有同行推荐的，也有知道我这个人找到我的，稍微能抚慰一下我的心情：）只是又要重新开始，我真是百感交集。
去年，公司就已经出现败像，从人力资源的角度来看，培训经费被一压再压。我04年加入公司的时候，正是公司效益最好的时候，动不动公司全体人员外出拓展培训、春天踏青、秋天爬山、过年开年会、平常的打球、吃饭、娱乐活动也不少，骨干层也有很多外出培训的机会。
同时，人员的流动也变大了，以前的员工在这里工作少则
3、5年，多则10年以上，但忽然一些有门路的人就自己找出路走了，公司为了发展，成立了新的项目，以前能够支撑公司的项目的上游资源瓦解了，这就是企业走下坡路的根本原因，但新项目的人来来去去，始终连最基本的团队都没有打造起来。
虽然当时我就有不错的机会，但想到公司对自己的培养，自己和老板所建立的默契，做HR是一定要和资方达成良好的合作关系的，也就没有为自己做过多打算，仍然希望企业好起来（其实对企业的忠诚，是我们每个人都可以增值的地方），老板也很认可我的做法，给我升职加薪。不过这根本的原因并不是我的忠诚，而是我的价值。
在企业业务出现变化的时候，HR的位置还是很微妙的，也可以说是企业稳定的风向标吧。所以你去一家企业应聘，问问他的hr都工作了多长时间，如果连3年都没有（除非是新设的职位，这2年企业越来越重视人力资源管理，是个公司，就要设个hr岗位），你就要考虑一下，了，特别是那些几个月就要换个HR的，管理上肯定有很多问题。当然我也说过，这样的公司不一定经营有问题，对于非一流的企业来说，经营才是根本，管理是滞后的，所以在经营前景没有问题的前提下，建议你再来考虑管理的问题。
公司出现业务滑坡的时候，对我反而是一个成长的机会。在我当初加入公司的时候，这个企业的人力资源建设就做得较好，或者说比较务实吧。
首先企业有完整的薪资和考核体系，也比较重视培训，我加入公司的第一项工作就是制定当年的培训计划。最初招聘工作比较少，因为员工一般都不流动。我加入公司是因为HR主管是新设置的职位。虽然试用薪资很低，但是录用你的时候都会跟你沟通好，实际上是做到以岗定薪的，支撑这个薪资的就是岗位评价体系和薪酬制度，你拿多少，是根据你的职位对企业的贡献值的大小来决定的，当然岗位评价是个相对专业的东西，我只是想说，你到一个管理规范的公司，薪资谈判的弹性比较小，因为他们都有自己的标准，多少级多少档，而那些由老板高兴给你发多少工资的企业在管理上会比较欠缺，但也不一定就是坏事情。就我知道的，一家房地产小公司的总助，05年毕业的，年薪已经超过10万，这在我所在的城市，这个收入还是很高的，他实际反而是占了老板不懂HR管理的便宜，当然跟行业也有关系，目前来看，房地产确实是起薪比较高的行业，不过这个总助当初应聘这家公司的时候，因为是应届生也是从几百块开始的。
补充一下，我现在这家是民营企业，其实在外企呆过的，应该了解去民营企业都会有一个适应的过程，因为外企不管怎么样，稍微规范一点的在制度和流程方面都比较健全。你去了，只要做好你的本份，好好发挥这个稳健运作的机器上的某一个“螺丝钉”的作用，你就能够生存发展。
外企只是门槛高些（比如对人的基本素质要求比较高，比如你是不是一流大学毕业的，是不是本科，现在很多跨国公司如果招聘技术类的应届生甚至要求硕士以上学历。因为有良好的人力资源体系特别是健全的人员培养机制，好的外企更喜欢招聘白纸一张的应届生，相比于你的经验和专业度，外企更看重你是否符合他们的核心价值观。而外企的高级职位往往是由内部人员晋升上去的。当然外企也会挖人，但相对来说都是同一级别的企业之间的人员相互流动，这些被猎的人，应该是站在企业的肩膀上走到了业内顶尖高度的人，也可以说，他们的所谓成功，是企业还非个人决定的。其实现在，一些国内的企业也在逐步规范起来，不一定是外企，好的国企、民企等都是这样选人、育人的。
所以说，你去好的企业基本上只有一个机会，就是当你刚刚毕业的时候。第一份工作可以薪水不高，但是一定要专业对口，尽量去那些管理规范的企业，强调一下，在经营水平良好的前提下，这样才能给你的职业发展开个好头。
我在面试的时候遇到过一些有过几个月工作经验就开始跳槽的应届生，在过去的企业基本上没有受过什么训练，连最基本的积极心态、吃苦耐劳的精神都没有；又或者那些机关、事业单位出来的，把自己看的很高，出来无非是不喜欢单位上人浮于事，复杂的人际关系，确不知道自己也沾染了很多坏习气，诸多抱怨，这样的人是不可能有一个美好的职业前景的，能够去的，也无非是和自己本性差不多的公司而已。
当然我说的是常规情况，如果你有什么很硬的关系，你想去哪里都是可以的。比如我一个大学同学，老爸是省委组织部的，毕业当然就分到省政府机关工作，一个高中同学，家里是宣传系统的，毕业就分到电视台......以前看待这个很消极，现在我觉得也没有什么，如果你有这样的资本，还是要好好运用的，当然前提是你自己也要有一定的实力，比如我那两个同学自身条件也很不错，那这样的人际关系就如同如虎添翼；如果自己不怎么样，那就是大家痛苦。其实在哪里没有后门这回事呢，就是外企，同样条件的2个人，也会先录用有背景的，甚至虚设职位，安置那些政府要员、金融系统关键人物的亲戚。
我想说的是，如果你是靠自己的，就不要把精力放在这些不平等的事情上，天下本来就没有绝对的公平。而是应该关注如何改善自己，首先是知道一个好的企业，他需要的人是具备哪些条件的人，自己不断提升自己让自己具备这些条件，才能得到更多更好的机会。至于人脉，也是从无到有自己努力去经营的。
越说越远了：）如果是写商务文件，我想我会准备清晰的提纲，罗列一堆的术语，在字里行间充分展示我的思维能力和文字造诣，当然最终要解决工作上的某个问题，完成老板交代的某项任务。现实的职场却非如此。
当然我并非要说职场的人心纠葛，尔虞我诈。我更愿意从经济学和组织行为学的角度去理解和诠释，职场中人并非人性本恶，只不过一个企业也是一个组织，资源有限，利益当前，谁都想为自己打算而已。
一个企业，不管大小，都可以分为三个层级。
第一层是最上面的资方，老板，他们掌握着绝对的生杀大权（强调：是指对我们的职业发展）。在一个企业，如果你和最上层出现了分歧，特别是中层，如果你不能领悟和执行上层的方针，那你必然止步不前甚至前途尽毁。
再民主的企业，老板还是喜欢听话的人，中国从小农经济步入文明社会的时间还不长，所以最符合中国国情的企业管理仍然是民主集中制。而所谓民主，不过是一些表面工作，走走形式，最后拍板定案的还是真正掌握着权力的人。
举个例子，比如我们做HR的，常做的工作就是制定公司的某项制度。我发现很多同行非常喜欢参考经典的范本，借鉴标杆的经验，收集员工的意见，最后出台一个自以为非常不错的制度，却被要求一改再改，甚至被指责过于理论，不熟悉企业的情况。问题出在哪里，就是工作程序大错特错！我一般写制度一定会首先征求老板的意见，虽然他不会关注细节，但是在大的方向和原则上，总会给我一些意见，这个沟通做好以后，即使行文不够严谨、布局不够周密，也只会略微修改就通过。为什么呢，因为我始终明白，自己只是个代笔人，游戏规则的制定者始终是上面，不是我们这些所谓的管理者，也不是占企业大多数的员工。
所以说，你在人家的地盘上打工，就得遵守别人的规矩，你有些才能、有些能力、有些成绩，都是这个企业给你的，把你扶上来当个官，是希望你能发挥自己的能力团结下面的人，执行上面的意思。如果你把方向搞反了，倾听民意多了，跟着下属一起向上抱怨目标太高、资源有限、市场动荡......那你就死定了。
老板、股东拿出钱来投资，是希望得到最大的回报率，而非做慈善事业、开培训学校，他并不想听你的诸多客观主观的原因，他开给你比别人高的工资，就是要你克服一切困难，维护资方的最大利益。
相信我，如果你想在这里好好呆着，平步青云，能力还是次要的，这种“企业利益、股东利益”第一的观念才是最重要的（这个和利益当前为自己打算并不矛盾，因为锅里有碗里才有）。当然老板能把公司开起走，也都有他的过人之处，不会瞎指挥，当然老板也非完人，在战略上指挥失误也是可能的，不过遇到这种情况，建议你多提客观数据，多个解决方案，千万别提什么意见做什么是非判断，更不能因为不认同就不执行，要知道，你不做也许还有一大堆的人排队等着做。总之，不要做这种时刻的牺牲品。老板可以给你的任何东西，地位、高薪、信任、荣誉......都可以在一夜之间收回。
在大家熟知的企业中，我非常喜欢华为，虽然华为的狼文化引来诸多争议，但我觉得他至少是一个真诚的企业，没有粉饰，企业的根本就是为了赚钱，企业赚钱的根本就是人力资源的最大开发。他也是一个强的企业，所以只要你能承载他对你的要求，你就有机会。
在面试中，我曾经接触过一个华为出来的人，他很牛，告诉我他是华为出来的，但他痛恨华为，他说他现在拿在华为挣得钱给自己治病。就这两句，我只能判断他是华为的淘汰者。一个无知和矛盾的人，既然华为已成过去，要重新开始，就不要仍然把这个作为资本。华为员工的工作强度确实比较高，但如果强度不高，企业又如何迅猛发展，企业不做强做大又如何发高薪？全国人民都知道那是一个累人的工作，你与其抱怨不如好好锻炼身体，诸不知，如今的竞争除了IQ、EQ的竞争，也是需要一个好身体的。
所谓做员工，这个面试者是第一失败的类型，既然已离开或者说被淘汰，那就潇洒放下，好汉不提当年勇，按你的观念去寻找一个平和的环境，落水的凤凰不如鸡，这时候把自己放低点，至少还能找到许多小池塘，如此心态，大池塘你呆不了，小庙门也不敢供奉，我相信如果他自己不改变，未来的职业发展之路一定会很尴尬。
还有一种失败，就是对现在所呆的企业充满抱怨，想出去却又找不到合适的工作得人。知道为什么找不到工作吗，因为爱抱怨的人是所有企业最不喜欢的员工类型。这种人最根本的思路就错了，遇到问题往往从来不会从自己身上找原因，都是别人的不是，如同一杯已经装满了水的杯子，无法再接受任何新事物，只会发牢骚。
一个人可以现在还很糟糕，比如学历不高，没有工作经验，没有经过职业化的训练......但如果你能认识到自己的问题，去学习去改变，你的未来依然有机会变好，但如果你已经是永远期待你的周围发生变化的人，那你就彻底完蛋了，你只能庆幸自己所处的环境还很落后，没有引进真正的人力资源管理，否则第一个淘汰的人就是你。
其实我不是很喜欢外企，这也有可能是因为我没有去过一家真正好的外企，但最重要的原因还是外企强调企业价值观，制度和流程一般都比较规范，一旦你适应这样的环境，你即成为被某种文化塑造的某个机器零件，缺乏根本的生存能力。
在离开那家伪外企之后那段动荡的日子里。我实际上去过2家外企，还都是世界500强的企业，如果你去过，你就知道，世界500强也不是什么了不起的地方。好的企业，其实在经营没有问题的前提下，只不过是你适合的一个地方而已，你在这里如鱼得水，还有什么比这更重要！
我们大多数人总是被企业的外在所迷惑，津津计较薪资福利，甚至为一些根本对职业发展毫无意义的因素放弃了大好机会。
过去的我也不例外，一路走来，才发现浪费太多的时间，所以我想在这里多跟大家说几句我的感悟，也许会对你有些帮助吧：）
感悟一：人贵自知。
时下流行的面试经里常常鼓励大家要充满自信。我却认为自知更重要。规范的企业，受过训练的面试官，自然会通过科学的面试程序来判断你是否适合你应聘的职位。这其中很重要的就是帮助你消除紧张，展示真我，所以如果你面试的时候遇到那种特别让你舒服，愿意袒露心声的面试官，千万不要搞什么小动作，网上那些面试技巧基本没有什么作用，反而是那些咄咄逼人的，让你不满意的面试官，一般不是工作经历尚浅，还没有正确的认识到甄选工作的意义，就是缺乏专业的训练。
最初做HR的时候，我也挺菜的，不过我倒是不会对面试者不礼貌，主要是运用各种测评手段和面试方法，甚至在一次集体面试中，我一个人面多个人的时候，被戏称为“绝对挑战”。其实面试中，企业的目的只是为了找的合适的人而已，而作为应聘者的你，也一定要明白，你是为了找到一份适合自己的工作，不光是外在条件让你满意，最重要的是你自己可以胜任，可以有所成长。所以了解自己，真实地表现自己才是最重要的。现在很多人喜欢包装简历甚至造假，或者不是很重视自己的工作经历，在现在的单位留下不良的业绩记录甚至不诚信的表现。诸不知，这些行为统统会让你失去进入好的企业的机会。今后，会有越来越多的企业重视人力资源管理，在招聘环节运用专业的人，科学的甄别方法，尤其是背景调查这种方式，基本上可以把你的过去查的一清二楚。
现在不努力工作，没有专业，没有积累，没有自己独特的价值，今后一定会努力找工作，且总是找不到好工作。
人贵自知主要的意思就是要知道自己几金几两，对不符合条件的职位，固然他是你神往的，也不要祈望奇迹发生，浪费自己的时间。
你去应聘，一定要会看招聘广告，说到这里，可能有很多人会觉得搞笑，再没文化，招聘广告我还是看得懂3。诸不知，我每天处理大量的垃圾简历就是拜看不懂或者根本不看广告的人所赐，这群人中，尤以大学应届生，在机关、事业单位（特别是教师）工作较长时间的人为主。
如今互联网也太发达，网络招聘很流行，所以很多人只要觉得自己貌似喜欢这个工作，这个企业是自己向往的，薪资很高，等等，就立刻发个简历过去，结果往往毫无回音，还很纳闷，我怎么一个面试的电话都没有。
诸不知，一个招聘广告是有硬性标准的，比如要求学历、专业、几年以上的工作经验等等。如果你的条件略差一些，那还是可以尝试一下，否则的话基本没戏。我特别奉劝那些应届生，找工作一定要专业对口，大学期间勤工俭学如果不是家里困难还是多选择能积累一些与专业相关的工作经验，少去做派DM单，促销员之类的工作，除非你经后打算做销售，先练练脸皮和口才。学校的干部还是可以当当的，自少能培养一些组织能力，表达能力，组织环境的适应能力。
强调一下，我这一部分是技术贴，只是就事论事。职场如同江湖，也是一个复杂的地方，我是一个技术型的HR，而非那些或玩弄权术，或运筹帷幄的HR(做到更高层面的HR一般都是要深谙政治的人，企业里技术能够解决的问题是有限的，唯一划分的区别就是此人是否心存正直，是一只忠诚的狗还是一只嗜血的狼，甚至是一只无能的猪）
有人的地方就存在人际关系，之前我也说过，在找工作这件事情上，你家里有什么三大姨六大妈，拐了几道弯的关系，能用尽管用。所谓万事开头难，但是一旦你的第一份工作为你奠定了好的基础，你的职业发展才能算走上正轨。当然后面还是靠你自己，做一个职业的人，做一个专业的人，做一个让工作来找你而不是你找工作，有价值的人。
感悟二：要做一个积极的人
我在现在的企业学会了积极主动，也正因为这样，我在这里稳定下来，虽然他是一民企。
以前我也不看好民企，民企在工作环境、薪资福利、培训机制等方面确实不能跟正规的外企比，但正因为他资源匮乏，流程混乱，却更能培养人的积极主动性。
以我为例，任何HR工作，大到规划性的，比如薪资体系、绩效考核体系的设计，小到一次面试的组织，一个员工活动的策划等等。公司给你的经费人手都有限，但同样要求你在规定的时间完成并要保证一定的质量。外企的人一般没这个经历，他们在做事前已经获得了很多资源和支持，外企的人力资源体系多半会砸很多钱请专业的咨询公司做，他们的HR大部分是按流程执行的人，做方案、写报告都有模版可用。能参与（非独立操作）规划设计的都是非常高端的人，比如总部的负责某一个模块的总监。而我就没有这些条件了，如果不积极，一定会在困难面前放弃。因为在民企，你总是做创新的工作，之前别人没做过，也无法支持。这就必然锻炼你开始要求自己，我可以怎样做能完成这项任务，知识上欠缺就去看书、就上网查、问问同行；经验上欠缺就跟向老板、各业务部门的主管讨教，不放过任何一个可以收集信息的机会。时间不够就加班加点，总之唯一的目标就是把工作按时完成。
还有一个是很多从外企初入民企的人不能接受的，就是流程混乱，人人都不愿承担责任，部门间，流程的上下环节扯皮的事情特别多，办事效率低下。其实这是管理机制的问题，只不过我们要在这种环境中生存下来，并暂露头角，那积极的心态是非常重要的。把自己变成一个发动机，主动承担，自己给自己对最终结果负责的目标。那为了完成这个目标，你就会不断调整自己，整合整个工作的流程，主动适应每一个环节人员的工作风格，获得他们的支持，当你把工作完成得的时候，你自然会因为自己的定位而获得地位。
当然最初我也不是做的很好，也曾经因为没有掌握适度的方法，反而让事情事倍功半想要放弃，这时候老板就会说，一个真正积极的人，是面对任何问题都会迎头而上的人。正是他的鼓励、包容、鞭策，让我坚持下来。
一旦养成了积极的态度，遇上任何事情都积极乐观的看待，多想办法，少找借口，个人的潜能就会被无限量的激发出来。你就会拥有整合资源，拓宽人脉的能力。
有人以为职场都是凭人际关系生存发展的，这个想法没有错，可惜却不知道自己是可以具备这样的能力的。关系，不是特指你爹妈是高干，不是你跟某个权威人士有一腿，除了这些非正规的主流的，还有你凭自己的积极、自己的实力去赢得的天下。永远盯着那些消极面不放，你的人生怎可有光明。
纵观好的企业，都需要积极的人。比如在外企非常流行的《高效能人士的七个习惯》，第一个习惯就是主动积极。而一般会做职业化培训的企业，课程也是从积极的心态开始。说到这里，你应该明白什么叫职业化，第一步就是积极主动，这比你的专业、能力、经验更重要，更能决定你的未来。
感悟三：学习能力是保值和增值的必须
做一个有价值的人，并不是什么伟大的事情，而是职场生存发展的根本。而学习能力是保值和增值的必须！
学习能力首先是一种心态，空杯的理论大家肯定都知道，但其实真正做到做好的却很少。道理很简单，往白纸上画图一定比把一张图画重新修改容易。很多有工作经验的人，也许从来没有想过，你过去的经验已经成为发展的阻碍。不仅仅是那些错误的观念和习惯，对你未来的发展毫无帮助的经历都会减分。这里特别要补充第
（九）部分关于招聘广告是有硬性标准的话题，所谓工作经验不是你工作了多长时间，而是你在同行业、同领域、同专业上积累多少经验。越是正规的企业，薪资高的职位，在这方面要求会非常高，跨国公司就喜欢跨国公司的人，而即使是我们这种HR，似乎每个企业都需要，但是好的企业一定会强调你是否在同一行业，同类型企业的工作经历。除非这个职位符合条件的人比较稀缺，除非你去到一家在招聘环节还不够规范的企业，否则你没有机会得到那个职位的。
至于几个月的工作经历，要具体问题具体分析。但总体来说，这都将是简历中的败笔，几个月说明你缺乏基本的职业素养，没有忠诚度、这山看着那山高；没有毅力、一遇到困难就溜之大吉；没有正确的定位，一个基层员工不好好干工作，净关心该总经理操心的事情。。。。。。几个月，你可能连公司的制度和流程都没有搞清楚，你能积累什么经验，只不过浪费时间而已。
如果今天不是在这里写帖子，我不会浪费一秒钟，给那些工作简历中最近一个工作经历是几个月的人，筛掉你的简历，只需要0.06秒。
特别想对应届生说，找工作不容易，找到就好好珍惜吧，除了去之前要知道怎么慎重选择以外，进去之后哪怕熬一年，实际上一个人至少要在一个企业呆三年，才能知道自己在这里是否有机会，大家可以去专业的人力资源网站下一个关于职业规划的PPT，就明白为什么了。
不过你如果已经有这样的经历，是不是一定要作假才能蒙混过关呢。虽然我是一个HR，不过我不得不承认这是一个有效的办法，只是犯了诚信的大忌，被发现你就完蛋了，我只能祝你好运。
我自己的补救方法是诚实的说出自己的问题。比如我离开那两家外企，一家是因为职业选择的问题，那是一个市场助理的职位，我并不是很适合；另外一家是日资企业，日资企业就像传说中的那样压抑和分工细致，我根本就无法适应。不过这绝对不是什么可供参考的答案，这样的经历自然使我与好的外企失之交臂，如果早一点学会空杯、拥有积极的心态，也许我在那样的企业也能获得发展。
学习能力也是一种方法，即围绕你的职业发展目标去学习。这话说起来很简单，但目前社会流行的考研热、考证热就说明很多人还很盲目。
很多人考研，根本就没有想清楚自己是否需要、是否适合、毕业后有什么出路，很多人是为了逃避就业的压力或者在职场上遇到瓶颈想寻求突破。但连受高等教育是为了更好的就业这最基本的目标都忽略了。如果之前思考清楚自己的职业规划，学历一定是开辟新的职业发展之路的敲门砖，反之却浪费了极高的时间和金钱成本，把自己弄到高不成低不就的局面。研究生起薪2000不仅仅是就业压力增大的风向标，更重要的是，中国的学生太需要职业发展规划的基础教育。我一直认为中国的高等教育有很多基础的东西亟待完善，学生有机会接受这方面的信息已经是毕业之际，企业开始校园招聘之时，只能听天由命，谁让学校把这些应由教育部门应该承担的责任转给企业。不过就我了解，现在很多大学都开始重视这一工作，不过一方面迫于招生的压力，他们又不可能把职业规划教育做的那么彻底，把道理都讲清楚了，这学校就没人了，这专业就冷门了。所以说，教育体制经济化，害死人。
做人还是要靠自己，自己了解这些知识（网上很多的），是你迈出正确的职业发展之路的第一步。
至于具体怎么学习，我就不多说了，每个人都有适合自己的学习方法，你自己去摸索吧。
我曾经希望走到更高的HR层面，不过我也说过人贵自知。很多事情，并不是你想做就能做的，走到职场的金字塔顶端，需要你有天份，有悟性，也需要你后天踏实努力，肯拼肯干，最后还要看机遇。所以我现在已经没有当初入HR这行的激情了，只希望做最好的自己。走最适合自己的那条路。比如这次在换工作的过程中，有2个offer我就放弃了，这两家都是做HR经理，开出的薪资均在月薪5k以上，都是直接向总经理汇报工作，对很多同行来说是不错的机会。我放弃的理由有三，一是都是跨行业的，对我来说会分散自己的行业积累，相当于重新开始；二是两家的HR体系都很薄弱，过去很长一段时间都是做基础的建设工作，如果你没有做过这类的工作，可能会觉得是个锻炼机会，其实HR的建设是讲平台的，只能循序渐进，从无到有，从有到精。实际上对我来说只是重复过去的工作，会影响我的专业进一步深化。第三是风险性，对于有过2次因公司效益太差而不得不重新转换工作的我来说，不会再去那些看似效益不错的企业冒风险了。通过向一些咨询公司的朋友征询意见，我最后选择了一家上市公司，虽然这里级别和薪资低一些，但是行业不变，公司业务稳健，管理也很规范，可以让自己的专业更加精进。
如果你是30岁以前，我会支持你有强烈的企图心。有要成功动机的人只要找对方法，往往比得过且过的人更容易成功。为着你的心中目标不断攀登，即使最终没有走到顶峰，相信你也会处在一个较好的位置，能进入公司的中层，骨干层吧。
而一旦过了30岁，建议你认清自己的实力和所处的环境：职场里属于你的机会已经相当有限了；而你已经到了上有老，下有小的阶段；同时可能你的身体也出了一些小毛病，常常觉得精力已经大不如前。。。维持健康、家庭、事业、个人成长等多方面的平衡，开始变得很重要，毕竟工作只是生活的一部分。
言归正传：
我常常会反思自己所受的教育，我们每个人这一生到底要受哪些教育。我的理解是至少三方面。
第一：家庭教育。我非常感谢父母给我生命，但是我必须承认他们就和中国的千千万万个父母一样，不知道如何教育子女，对子女掏心掏肺的爱，却造成子女日后个人成长路上的羁绊。
以我为例，我是家里第三代中，第一个出生的。虽然是女孩子，大家仍然视为掌上明珠。
我小时候是爷爷奶奶带大的，上幼儿园没几天就上学了。从小到大，我一直在努力改善自己的人际关系，为什么有的人，人际关系很自然就处理的很好，而我却应对很困难呢？
这就和家庭从小的培养有关，我是隔代抚养的小孩子，受的溺爱多了，就养成事事以己为中心的习惯，对他人的关爱，同理心相对就差很多。
这个状况，一直到工作之后才意识到很是问题，正在努力改进中，但是小时候带在根上的东西，是有那个江山易改，本性难移的情况。
只能说，生孩子的话千万别隔代抚养，还有早点送到托儿所幼儿园，让他早点学习与人相处。
家里的事情还是少说点，不过不管怎么样，还是要感谢父母，带我来到这个世界，享受苦乐参半的人生。
第二方面 是学校教育
中国的学校教育，真的不知道是育人还是害人。我相信有孜孜不倦，呕心沥血的园丁；也有唯利是图，视学生的前途为儿戏的败类。
如果遇到一个好老师，是我们今生的幸运；如果遇到一个不负责的老师，我们也不要抱怨，他没错。虽然那时我们年纪小不懂得把握自己，但是总要有一天要明白，自己的人生是自己开创的。你再不满意的学校、老师也一样培养了优秀的学生。
前面说到了教育，之所以对家庭和学校教育寥寥数语，是因为我们都是职场人士，对我们的成长来说，在职业发展中的学习与成长才是更重要的。
这里面有一个职业规划的问题，我个人的理解是正确的认识自己，也认识自己所处的职场环境，能够确定一个合理的目标，并为之而努力，积累知识、技能...甚至是改变自身的习惯，乃至个性...一步一步走向自己职业的最高点。
这个目标不是与某个企业、某个职位、某个数字（薪水）划等号的，而是最终实现自己在事业上的满足感，通俗点说，职业也是一双鞋子，不论外表多华丽，自己穿上舒服最重要。
最近有一个女孩子给我很深的触动，她是我常去的一家美发中心的助理，你也可以叫她洗头妹。这样的工作，可能从社会的公众视角来看，是多么卑微的一份职业。但是她在给我服务的时候，告诉我她很喜欢这份工作，休息的时候，她反而不自在，有时候店子里面人手不够时，她很愿意来主动加班......其实这个工作是很辛苦的，工作时间很长，地位不高、薪资有限......
但是她的话却让我肃然起敬，工作，不分高低贵贱，如果心有追求，不就是这样的境界吗？
当然有的人对工作的定位很低，只是一个谋生的手段而已，为了吃饭。
其实这样也未必不好，因为这样的人反而不太容易对工作有太大的抱怨，因为他本来就没有太多的希望，没有希望就没有失望。
最近在中央台的一些节目中我会感受到国家正运用公众的媒体来开展一些基本价值观的教育。我很喜欢这样的节目，比如百家讲坛；还有就是鼓励大家在平凡的岗位上踏实的耕耘，收获，而非盲目地去追求功利，或者急功近利。
也许是我自己对培训非常敏感，但是我很认同去做这样的工程，就是在一个组织里建立一套价值观，一种规范的沟通语言。大到国家、小到家庭，当然也在无数个企业中，只有这样，所能创造的组织力才是健康的，能够发挥积极的作用，真正创造价值。
只不过现实中，这是非常困难的事情，也是一项长期的工程。就比如我自己所在的企业为例。我自己所能接触的很多好的东西，现在根本无法带进来，因为这个平台有它自己多年形成的很多东西。企业的价值观，很多时候往往都是做表面文章，什么积极进取、务实创新、认同鼓励、追求卓越......很多，数不胜数。但是她往往仅仅只是一种企业主美好的愿望而已，没有落到实处；甚至是一些企业的跟风之举，我们这么大的企业，怎么能没有价值观，于是，也许就是我们这些做人力资源的枪手从哪里抄几句，所以，大部分企业在这方面是如此雷同。
当然有些很小的企业，也许没有员工手册，没有相对完善的制度，但是他们也一样有价值观，这种观念深深植入老板的思想，并通过他对员工的影响在发挥着作用，这样的东西反而是比较有效的。比那些所谓的大企业所谓的什么“文化墙”更实在一些。
说到这里就要说到关于企业的培训，也许我们大多数人并没有发现，当你走向社会以后，也许，你的企业，是能够对你产生深远影响的一位老师。而培训，也未必是坐在教室里，听某个专家，给你讲课，而是潜移默化的，往往，你的上司、老板，正用他/她的行为在影响着你。对于我们来说，这何尝不是一种学习，但是她到底是正确的还是错误的，是积极的还是消极的...却无从判断，也许，在黑与白之间，更宽阔的领域是灰色的。
以前，我的老板曾经送给我一句话，让正确的观念流入你的血液、让正确的行为成为你的习惯。
跟随他的时候，我确实是努力去实践的，也似乎做到了。但是，今天我已经不得不离开，这个时候，那些东西有很多反而成了一种阻碍，因为在新的环境里，有太多和过去完全不同的地方。这个时候的我，反而是在学习遗忘，让自己成为一个空杯子。所以说不同的企业，在正确的观念和行为上是有一定的出入的。当然，也会有共同之处吧，比如积极主动什么的。其实也未必，在新的环境里，我发现我过去被老板认为很主动的地方被理解成太过急进。
所以，这一段时间，我开始反思不同性质、不同规模的企业之间的差异。在我所呆过的国企、外企、民企...一件相同的事情，最后的结果可能却大相径庭；有一些问题，不可以理解，也不可以用那些通用的知识和技能去解决。不知道你是否明白我所说：）有些东西，只可意会，不可言传；也是无法用文字去表达，因为你首先不知道事情的真相，也不清楚如何去揣摩微妙，之前，我说过，自己是个技术型HR，对于人性，对于不同组织中间的规则，还需要太多的时间和阅历去体悟和积淀。
